안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

문의해주신 대휴는 근로기준법상 보상휴가에 해당합니다.

제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

따라서 연장근로, 야간근로 등에 대하여 가산하여 휴가 일수 또는 시간을 산정해야 합니다. 한편 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하고 있으므로 해당 합의 여부 및 내용을 확인할 필요가 있습니다.

결론적으로 연장, 야간 등에 대하여 가산이 필요하며, 그에 미치지 못할 경우 관할 노동(지)청 또는 노동포털(https://labor.moel.go.kr/main/main.do)를 통하여 진정 제기 등이 가능함을 알려드립니다.





** 청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다. ?

청소년근로권익센터에서는
만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.?

기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
02)6293-6109 혹은 아래 카톡 상담으로 문의 주세요.

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/?

?감사합니다.