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노무상담

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계약직 해고 sdy**8 2019-08-13 16:46 조회 1,809
상담분야
해고 > 부당해고
근로계약서
작성함 (미교부)
급여
월급 1,900,000원
근무기간
재직 중, 2019년 08월 ~
상시근로자수
5인 이상

2019년 6월17일부터 2019년 8월30일까지 일하는걸로 계약을 했는데 근로계약서에도 그렇게 적혀있습니다.
그런데 8월16일까지 일하고 그만두라고 하는데 가능한건가요?
4일전에 통보 받았습니다.
16일까지 일하고 해고당해도 30일까지 일했을경우의 월급을 다 받을수있나요?
부당해고아닌가요?

청소년근로권익센터 답변 2019-08-13 16:51

안녕하세요.
청소년근로권익센터 입니다.

해고의 정당한 사유가 없는 것으로 보입니다. 내용상 부당해고에 해당합니다. 위와 같은 상황에서 구제받을 수 있는 방법은 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 것입니다.

해고예고수당은 입사 3개월이 지나지 않았으므로 해당되지 않습니다. 부당해고 구제신청은 3개월 내로 해야 하나, 최초 계약이 8월 30일 이었다면 구제의 실익이 없게 되므로, 속히 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

(추가) 정당한 해고사유는 근로자와의 근로관계를 계속 유지할 실익이 없는 근로자 행태 내지 경영상 사유가 있어야 합니다. 다만, 해고시에는 서면으로 사유와 시기를 명시하여야 하므로 서면해고통지가 없는 경우에는 그 자체로 해고는 무효라고 할 것입니다. 다만, 5인 이상 사업장일 경우에만 적용됩니다.

청소년근로권익센터 알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

댓글

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sdy**8 2019-08-13 16:58
첫댓글 정당한 해고사유는 뭐가되나요?
KA_28729**2 2019-08-13 18:30
근로계약서 작성하셨다면 거기에 적혀있어요
저는 계약할때 생각나는걸로는 지각몇회, 무단결근 몇회 등등 여러가지 있었어요
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