수습기간은 정규직이던 계약직이던 설정할 수는 있습니다. 
다만, 최저임금법상 수습기간동안 급여의 90%을 지급할 수 있는 바, 이런경우 (1)1년이상 근로계약을 체결해야하고, (2) 단순노무직은 수습기간 90% 급여지급이 안됩니다. 

만약 계약직이라고 하더라도 근로계약기간이 1년이상 설정되어 있고 단순노무직이 아니면 수습기간 동안 급여 90%지급이 가능합니다. 

다 신고해봐야 제대로 못받으니 그게 문제

정규직과 계약직 모두 수습기간 3개월을

둘 수 있나요?

공고에는 정규직이라고 나왔는데

근로계약서를 보니 내년 오늘날짜 까지로

근로계약서 작성이 되있고

수습 3개월이 있더라고요.

계약직은 수습기간이 따로 없는건가요?

정규직 수습기간

주휴수당 지급 기준이요!

사장하고합이안맞져서짤려써요.

알바내용: 온라인 홍보
알바비: 10만원(세전)
알바비를 원천세 처리하고 총 96,700원이 입금되어야 하는데 10만원이 들어왔습니다.
원천세 처리를 안하고 줘서 그렇다는데, 혹시 제가 세금 처리를 해야한다면 어떻게 해야하나요?

원천징수 질문

카페 매니저로 다음달부터 취업 예정이며 월급과 관련하여 궁금한 것이 있어 질문드립니다.

1. 근로계약서 상 월급여를 세전 금액으로 작성하는 것과 세후 금액으로 적는것은 상관없나요?

2. 세전 급여는 2,400,000원인데 실지급은 2,200,000원입니다. 이중 제가 내야하는 4대보험이나 소득세와 같은 세금을 사장님이 내주겠다 하십니다. 법적으로 문제가 되지 않을까요?

3. 제 근무요일은 월~금이며 주말은 휴일입니다. 그런데 이번년도와 같이 설연휴나 추석연휴같이 공휴일이 금토일이라고 가정한다면 상여금을 30만원 지급하지만, 주말 이틀은 무급이라고 합니다. 이게 맞는 것인가요?

법과 관련된 내용을 잘 몰라서 이렇게 글 남깁니다. 답변 부탁드립니다!

근로계약서 작성 시 월급여에 대한 내용

급여 3.3% 때고 받는 사람들은 왜 고용보험 의무 대상이 아닌건가요?

주 20시간 1년 넘게 근무한 사람도 3.3% 때고 급여 받는경우
고용보험 의무 가입 대상이 아니더라구요

그리고 4대보험중에 고용보험 하나만 가입도 가능한가요?

고용보험 문의

1년 이상 근무중이고 주 15시간 미만 초단기 근로자입니다
사업장 폐업으로 실업급여 받을려는데 고용보험이 안들어져있더라구요

현재 3.3% 때고 급여 받고 있습니다
사업주한테 고용보험 요청해도 될까요?

제가 알기론 3개월 이상 근로자는 초단시간 이여도 고용보험 가입 의무로 알고 있습니다

고용보험 관련

진흥원으로 금액반납이 필요하게 되었습니다. 관련하여 하기와 같이 알려드리니 입금을 부탁드립니다. 

-23.6월 -173,580원 4대보험 정산결과 환수액 발생
-23.7월  197,680원 4대보험 정산결과 지급액 발생하여 지급완료
-이에 환수받지 못한 4대보험 정산금액에 대하여 입금 요청드립니다


위와 같은 내용으로 계좌번호까지 저에게 문자가 발송이 되었습니다 기관마다 일을 많이 해왔지만 이런 경우는 또 처음이라싀요 이럴수도 있나요...? 작년 5월에 퇴직을 한걸로 기억합니다

제가 일을 안하고 실업급여를 받고 있는 상황인데 일을 시작한 후에 지급하고 싶은데 만약 정산금액에 대해 미뤄진다면 법적으로 문제가 생길까요
어떻게 해야할지 모르겠습니다