서글서글한 첫 인상이 인상적인 김태석 사내강사는 KT cs 입사 2년차 새내기다. 공대 출신이지만, 사람들을 만나고 먼저 다가가는 일이 흥미로워 서비스업계에 발을 들여놓았다. 사내강사로 일하며 ‘이번 강의 참 좋았다’는 직원들의 한마디에 보람과 성취감을 느낀다는 그는 ‘적극성과 끈기’야말로 사내강사라는 목표를 이룰 수 있었던 비결이라고 말한다.&nbsp;&nbsp; &nbsp;<img title="201641155021_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641155021_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;자신의 적성과 성격 정확히 파악해야 전공은 환경공학과인데, 강사라는 직무를 택하게 된 계기는 무엇이었는지요? 혹시 다른 회사나 업무 경험이 있으시면 말씀 부탁드립니다. 부모님의 조언에 따라 공대에 진학했지만, 제 적성에는 맞지 않았어요. 대학 졸업 후 제가 정확히 무엇을 하고 싶은지 몰라 방황도 하고 인턴 등 여러 가지 일을 해봤습니다. 이후 정수기 회사의 영업사원으로 취업해 일하기도 했습니다. 그러다 우연히 잡코리아의 채용공고를 보고 지원하게 됐습니다. 처음부터 강사로 입사한 것은 아니었지만 KT cs 교육생 시절, 앞에서 열정적으로 강의를 해주시는 강사님들의 모습이 너무 멋있어 보였습니다. 소소한 부분까지 놓치지 않고 저희에게 전달하려는 모습이 본인이 하는 업무에 대하여 책임감 있고 즐기는 것처럼 느껴져 처음으로 강사에 대한 목적이 생기게 되었습니다. 시간이 지날수록 이 목적의식이 점점 더 커지면서 꼭 강사가 되어야겠다고 마음을 굳혔습니다.&nbsp;KT cs에 입사하기 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 궁금합니다. KT cs는 고객센터로, 고객과 함께 소통하며 고객의 입장을 이해해야 하는 직종입니다. 따라서 학창시절 아르바이트를 통해 직접 사람을 대면하면서 겪었던 경험담과 대학 동아리 회장을 하면서 경험했던 일을 말하며 ‘나는 이렇게 사람들을 좋아하고 그들의 입장을 이해하는 사람이며 이처럼 회사에서 꼭 필요한 인재’임을 강조하였습니다. &nbsp; 면접이나 인터뷰시 가장 기억에 남는 질문과 답변이 궁금합니다. 면접을 보았을 때 “보통 고객센터라고 하면 여자가 하는 직업으로 인식이 많이 되어 있는데 어떻게 지원을 하게 되었는지”를 물어보셨습니다. 저는 “일에는 꼭 여자가 해야 하는 일, 남자가 해야 하는 일이 어디 있을까요? 저는 그렇게 생각하지 않습니다. 남자도 할 수 있는 일은 여자도 할 수 있고 여자가 할 수 있는 일은 남자도 할 수 있다고 생각하여 지원하게 되었습니다”라고 답변을 드렸습니다. 실제로 고객센터에 와서 보니 남자 분들이 꽤 있었습니다. 성비 구별 없이 많은 분들이 지원하면 좋겠다는 생각이 듭니다.&nbsp;본인의 어떤 부분이 좋은 평가를 받았다고 생각하시지요? 신규생으로 입사할 때부터 저는 강사가 될 것이라는 목표를 가지고 있었고, OA 업무 지원,강사 면접 1차 지원, 부팀장 지원, 멀티 상담사 지원, 그리고 지난해 말에 시행된 강사에 2차 지원하였습니다. 강사가 되기 전 여러 분야에 대하여 포기하지 않고 지원을 한 이력이 좋은 평가를 받은 것으로 생각이 됩니다. 뿐만 아니라 목표를 향해 포기하지 않는 자세와 그 목표를 이루기 위해 끊임없이 자기계발 했던 부분이 긍정적으로 작용한 것 같습니다. &nbsp;<img title="201641155031_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641155031_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;사내강사 업무, 상담사 경험 필수 강사로서 취업을 희망하는 사람들이 반드시 준비했으면 하는 것은 무엇인가요? 상담사들을 교육하는 업무이기 때문에 상담사의 입장을 파악해야 하며 상담사들이 실제로 어떤 업무를 해야 하는지 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 상담사부터 업무를 시작해야 합니다. 만약, 강사에 대한 목표가 있다면 센터행사에 적극적으로 참여하여 사람들과 함께 어울리며 소통하는 것이 좋습니다. 경력이 안 된다 하더라도 포기하지 않고 지속적으로 지원해 강사 선발이 어떤 방식으로 진행되는지 미리 인지해 두는 것이 좋고요. 이에 더하여 상품이나 업무처리에 대한 지식을 많이 습득해두셔야 합니다.&nbsp;사내 강사의 업무는 무엇이고, 일과는 어떻게 되나요? 기본적으로 업무시간 중에는 고객센터 상담사들의 다양한 질문을 받아 도움을 주는 역할을 합니다. 예를 들어, 업무처리를 어떻게 해야 하는지, 해당 업무의 부서는 어디인지 등에 대해 문의가 많이 오는 편입니다. 또 신규교육생 1기수 당 수업이 16시간씩 배정되어 있는 만큼 이에 맞는 수업을 진행하고 있습니다. 매주 월, 수, 금 아침에는 상담사들을 위한 전체 교육을 돌아가면서 진행하고 있고, 지표에 대한 실시간 모니터링을 통한 평가와 면담을 진행하며 상담 품질향상에 집중하고 있습니다.&nbsp;주로 어떤 분들을 대상으로 어떤 내용의 강의를 하시는지 궁금합니다. 전체 매니저 대상으로 교육을 주로 하고 있으며, 매니저의 업무 숙지도에 따라서 단계별 교육을 진행하고 있습니다. 고객을 응대하는 품질향상을 위한 교육이나, 신상품이 나올 경우 해당 상품에 대하여 매니저가 정확히 숙지하고 고객에게 안내를 할 수 있도록 상품교육을 진행합니다. &nbsp; 업무를 하면서 보람이 있을 때는 언제이고, 가장 힘들 때는 언제인가요? 직원들을 교육하기 위한 자료를 제작하며, 직원들을 대상으로 교육을 진행하고 있습니다. 해당 교육과 자료에 대하여 직원들이 ‘이번 교육 정말 좋았다’라는 피드백을 해줄 때 ‘강사가 되길 정말 잘했구나’ 라는 보람과 성취감을 느끼게 됩니다. 반면 상담사 교육을 위한 교육자료를 제작할 때 어려움이 있습니다. 어떻게 하면 상담사들이 쉽고 정확하게 이해할 수 있는지 상담사 입장에서 만들어야 하기 때문입니다. 이를 위해 끊임없이 공부를 해야 합니다. 하지만 이러한 어려움을 극복하고 상대방의 입장에 맞는 정확한 교육 자료를 만들어 제공할 때 그 누구보다 뿌듯합니다. 뿐만 아니라 저 자신을 업그레이드 할 수 있는 기회로 작용하기 때문에 강사 업무에 대한 만족감이 큽니다. &nbsp;업계에서 KT cs의 사내 교육은 어떻게 평가받고 있다고 생각하시는지요? 센터강사에서 본사강사로 발령되는 분들이 있습니다. 본사로 발령받는 강사들은 전국 센터를 방문하여 강의도 하며, 다른 기업에서 요청할 때 강의를 지원합니다. 다른 기업에서 강의를 의뢰한다는 것은 우리 회사의 교육 수준이 얼마나 높은지를 보여주는 좋은 사례라고 생각합니다. 이처럼 KT cs의 교육의 질은 매우 높다고 생각되며, 이에 발맞춰 사내 교육 또한 긍정적인 평가를 받고 있습니다. &nbsp; KT cs 혹은 교육부문에 있어 다른 기업과 차이점이 있다면 어떤 부분일까요? 기업교육이라고 하면 마인드교육을 하는 경우가 대부분입니다. 하지만 KT cs의 교육은 신상품, 변경된 정책, 상담품질 등 고객 응대를 위한 실질적이고 전면적인 교육을 실시하고 있습니다.&nbsp;<img title="201641155040_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641155040_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;직무수당과, 외부 출강의 기회 주어져&nbsp; 강사로서 KT cs의 복지와 연봉은 어느 수준인지요? KT cs는 급여뿐 아니라 다양한 복지 제도가 잘 갖춰져 있습니다. 각종 경조사에 지원되는 경조금을 비롯해 화환, 장제용품 등 애경사에 필요한 것들을 지원하며, 의료비와 통신비, 콘도, 복지 포인트를 제공하고 있습니다. 우수사원에 대해서는 국내 및 해외연수 기회를 제공하며, 직원들의 생활 안정 및 주택 자금마련을 할 수 있도록 사내 근로복지기금도 운영하고 있습니다. 이 외에도 일과 가정의 조화로운 균형을 위하여 육아휴직과 가족돌봄 휴직, 난임 휴직, 임신여성을 위한 근로시간 단축제도 등 다양한 복지혜택이 있습니다. 급여는 본인이 노력하는 만큼 받아가는 구조이며 경력을 계속 쌓아 전문부서로 가게 된다면 추가적인 인센티브를 받을 수 있습니다. 특히 강사의 경우에는 직무 수당을 받을 수 있으며, 사내 교육뿐 아니라 외부 교육 및 출강의 기회를 얻을 수 있습니다.&nbsp;회사의 성장 가능성에 대해서는 어떻게 보시는지요? 기술이 아무리 발전한다고 해도 기업에 있어서 고객센터는 필수불가결한 존재입니다. 고객센터가 없다면 기업은 고객의 소리를 들을 수 없고, 이에 대한 방안이나 고객들의 요구사항을 들을 수 없으며, 이 부분은 기계로 대처할 수 없습니다. 따라서 지속적으로 발전 가능한 산업이라고 생각합니다. 또한 고객센터는 고객의 목소리를 최우선으로 듣는 회사로, 시대에 발맞추어 끊임없이 변화와 적응, 성장을 하고 있습니다. 100년이 지나더라도 KT cs는 시대변화에 맞추어 성장해 있을 것입니다.&nbsp;KT cs에 입사하게 된 계기가 있었나요? 대학생활 때 6년~7년 동안 다양한 아르바이트를 하며, 제가 무엇을 잘하고 좋아하는지 파악하고자 노력했습니다. 그러던 중에 서비스업종이 저의 성격 및 적성에 부합하다고 생각했습니다. 뿐만 아니라 KT cs의 경우에는 과거 회사에서 배웠던 서비스적인 마인드와 밝은 목소리 등을 활용할 수 있다고 여겼습니다. 이에 더하여 고객에게 먼저 다가가는 업을 해보아서 그런지, 고객들이 먼저 우리를 찾아주는 업도 흥미롭다고 생각하여 입사를 하게 되었습니다. &nbsp; 만약 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 내가 적극적인 해결 노력이 없다면 고객에게 제대로 된 서비스를 제공 할 수가 없습니다. 그래서 적극성이 매우 중요합니다. 또한 업무가 힘들다고 해서 입사한 지 얼마 안 되어 그만두는 사람들이 있습니다. 어떠한 일이든 처음에는 힘든 요소가 있습니다. 다만 그 어려움을 극복해 내는 것이 중요한 것입니다. 따라서 제가 채용담당자라면 모든 일에 적극적이고 끝까지 포기하지 않는 끈기를 지닌 사람을 채용 할 것입니다. ‘적극성과 끈기’ 이 두 가지는 KT cs 뿐만 아니라 어느 회사를 들어가든 꼭 필요한 부분이라고 생각합니다.&nbsp;좋은 일이란 어떤 일이라고 생각하나요? 저는 좋은 일이란 힘든 일인지 쉬운 일인지를 떠나서 더 잘 하고 싶은 마음에 노력을 하고 싶은 일이라고 생각합니다. 노력을 하고 싶다는 것은 그 일에서 미래에 대한 희망을 갖기 때문이 아닐까요. 미래에 대한 희망으로 더 열심히 노력하고 싶은 일이야 말로 좋은 일이라고 생각합니다.&nbsp;

김태석 사내강사는 KT cs 입사 2년차 새내기다. 공대 출신이지만, 사람들을 만나고 먼저 다가가는 일이 흥미롭다는 그를 인터뷰했다.

KT cs 사내강사, “다른 사람의 일에 도움을 주는 일”

<center><img title="2016420105031_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105031_SEU.jpg"> </center>
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삭스타즈에 대해서 간략한 소개 부탁한다. 
성태민 삭스타즈는 국내 최초의 온라인 양말편집숍이다. 현재 I Hate Monday, 모스그린, 삭스어필 등 국내외 30여 개 브랜드의 양말을 팔고 있다. 최근에는 자체 제작한 스냅백(모자) 브랜드 ‘실버리’를 론칭해 함께 선보이고 있다. 현재 삭스타즈는 나와 김은우, 오지환 이사, 그리고 3명의 직원이 함께하고 있다. 
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양말이란 아이템을 선택한 이유는 무엇인가? 
성태민 처음에는 연회비를 내면 정장용 까만 양말이나, 속옷 등 필수품을 담은 박스를 정기적으로 배송해주는 서비스(섭스크립션, Subscription)을 기획했었다. 하지만 시장조사를 해보니, 대중들은 단순한 아이템이 아닌 자신의 개성을 드러낼 수 있는 아이템을 원하는 것을 알게 됐다. 그러던 중 패션 양말이라는 아이템을 찾게 됐는데, 미국이나 일본 등 해외에서는 이미 ‘패션 양말’이 유행하고 있었고, 일본 같은 경우에는 시장규모가 7조에 달하는 등 점차 규모가 확산되는 사업임을 알게 됐다. 해외와 달리, 당시 국내에는 시장규모가 1조밖에 되지 않은 미개척시장이었기 때문에 해 볼 만하다는 생각이 들었다. 또 당시 네이버 키워드 검색 데이터를 살펴본 결과, ‘패션 양말’ 키워드의 검색량이 매월 급증하고 있었다. 이를 통해 ‘패션 양말’에 대한 대중의 니즈가 확대되고 있음을 알 수 있었다. 우리가 의외로 보수적인 사람들이라 정확한 데이터가 있어야 움직인다. 명확한 데이터 없이 ‘이건 성공할 수 있을 것 같다’는 식의 감으로는 절대 움직이지 않는다. 
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세 명의 포지션이 궁금하다. 
성태민 김은우 이사는 디자인을 전공한 친구고, 원래 패션에 관심이 많기 때문에 삭스타즈에서 이사 겸 수석 디자인을 맡고 있다. 삭스타즈의 양말은 물론, 새로 론칭한 스냅백 브랜드 ‘실버리’ 디자인도 모두 김은우 이사가 맡고 있다. 오지환 이사는 회사의 전략 기획을 담당하고 있고, 나는 삭스타즈의 전체적인 업무를 총괄하고 있다. 
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본격적인 창업준비는 언제부터 시작했나? 
김은우 본격적으로 창업 준비를 하기 시작한 건 2011년 1월부터다. 그때부터 3개월 동안 어떤 아이템을 선정할 것인지, 어떻게 운영할 것인지 등의 준비를 했고, 2011년 4월에 삭스타즈를 오픈했다. 
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3개월은 창업 준비하기에 무척 짧은 시간 같은데. 
김은우 본격적으로 준비한 건 3개월이지만, 그 전부터 시장 조사 등의 밑작업은 미리미리 하고 있었다. 3개월이란 시간이 짧다면 짧은 시간일 수 있지만, 세 명 모두 수입이 없었기 때문에 무척 길게 느껴졌다. 또 회사를 그만두고 집에 있으니까 시간도 여유로운 편이어서 창업에 집중할 수 있었다. 
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(김진환 학생 질문) 창업을 하기 전, 시장 조사나 데이터를 수집할 때, 전문적인 기관에 의뢰하는 경우도 많다고 들었다. 세 분의 경우, 데이터를 직접 수집했나? 
오지환 설문조사나 자료조사, 리서치 등을 전문기관에 맡기면, 수천만 원의 비용이 발생한다. 그러나 요즘에는 굳이 돈을 쓰지 않아도 데이터를 얻을 수 있는 방법은 많다. 매주 발행되는 트렌드 분석도 있고, 롯데백화점의 경우, 시즌마다 데이터를 발행하는데, 이러한 자료들은 현재 국내 시장에 가장 잘 맞는 데이터이자, 무료로 볼 수 있다. 이런 자료만 잘 찾아봐도 데이터를 수집하는 데는 문제가 없을 것 같다. 
성태민 사실 요즘에는 하루에도 수천 개의 정보를 얻을 수 있을 만큼 정보 수집이 쉬워졌다. 때문에 중요한 것은 정보 수집이 아니라 어떤 정보를 도출하느냐인 것 같다. 나의 경우 UX디자이너로 근무하던 시절, 데이터 속에서 유도된 새로운 데이터 모델을 발견해 미래에 실행할 수 있는 정보를 추출하는 데이터 마이닝(data mining)을 했었는데, 이러한 경험이 창업 아이템을 결정하는 데 도움이 되었던 것 같다. 
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(엄혜선 학생 질문)양말도 패션의 일부인 만큼 트렌드를 파악하는 것도 중요할 것 같은데. 
오지환 사실 양말은 옷이나 가방처럼 트렌드에 큰 영향을 받지 않는다. 양말은 면으로 제작 해야 하고, 때문에 색을 입히는 것이 한계가 있는 등의 이유가 있어 트렌드를 적용하는 게 쉽지 않기 때문이다. 
성태민 양말이 패션의 일부이긴 하지만, 말 그대로 ‘일부’일 뿐이다. 만약, 민트색이나 보라색이 유행한다면, 대중들은 민트색 원피스나 재킷을 먼저 찾지, 민트색 양말을 우선순위에 두지 않는다. 대중들은 자신이 입고 싶은 옷에다 맞출 수 있는 양말을 찾기 때문에 양말이 트렌드에 큰 영향을 받는다고 보기 어렵다. 
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&#160;<center><img title="2016420105046_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105046_SEU.jpg"> </center>
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창업이란 게 정말 쉬운 일이 아니다. 어려운 점은 없었나? 
김은우 삭스타즈는 각자 벌어둔 돈으로 시작한 케이스다. 때문에 경제적인 어려움이 컸다. 창업을 했다고 해서 바로 수익이 나는 게 아닌데다, 숍에 매출이 있어도 그 돈은 바로 재투자를 해야 하는 비용이었기 때문에 처음 1년간은 거의 수입 없이 생활했다. 
오지환 게다가 서울에 기반이 있으면, 집에서 먹고 자고 생활하면 되는데, 세 명 모두 고향이 부산이었기 때문에 개인적으로 드는 비용도 필요했다. 우리는 3천 300만 원이라는 돈으로 방 두 개짜리 월세를 구해 그 곳에서 먹고 자고 일도 했다.(웃음) 
성태민 많은 창업자들이 매출에서 자신의 인건비를 빼는 경우가 많다. 예를 들어, 1000만 원의 매출이 났고, 물건 값이 200만 원이 들었다면, 800만 원의 순이익이 발생했다고 생각하는 것이다. 그러나 이러한 상황이 오래되면, 창업주 역시 지치고, 개인 생활을 하기 힘들어진다. 회사는 점점 커지는데, 나는 쓸 돈이 없어 빚이 점점 늘어나는 것이다. 우리도 처음에는 계산을 하지 않았었는데, 그렇게 1년 넘게 해보니까 결국, 내 빚으로 남고 힘만 들더라. 보상이 없으면, 창업주 역시 지친다는 것을 반드시 명심해야 한다. 삭스타즈도 현재 이러한 상황을 타개하기 위해 재무적인 부분을 고치려 노력하고 있다. 
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(신민정 씨 질문) 정부 지원 사업에 참여해봤나? 참여해봤다면 도움이 많이 되었는지 궁금하다. 
오지환 웬만한 정부 지원 사업은 다 해본 것 같다. 창업의 경우, 사업 초기 2년 이상 벤처 인증 등 단계별로 프로그램이 나눠져 있는데, 삭스타즈는 단계별 프로그램에 모두 지원했다. 우리는 도움을 정말 많이 받았다. 만약 창업센터가 없었으면, 삭스타즈의 창고도 없고, 사무실도 없었을 거다. 
김은우 물론, 정부 지원 사업은 금전적인 지원도 많이 있는데, 창업 프로그램이 굉장히 잘 짜여져 있다. 때문에 개인적으로 창업을 꿈꾸는 이들을 만나면, 정부 지원 프로그램에 참여해 볼 것을 반드시 추천해주기도 한다. 서울시 청년창업센터(2030.seoul.kr)에 접속하면, 자세한 정보를 볼 수 있다. 
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(김진환 학생 질문) 창업에 실패하는 사람 대부분 사후관리를 제대로 하지 못해서라는 얘기를 들었다. 삭스타즈는 평소 사후관리에 얼마나 신경 쓰는 편인가? 
오지환 온라인에서 물건을 구입해보고, 서비스를 받아본 경험이 있다면, 사후관리 때문에 문을 닫는 일은 없을 것 같다. 나의 경우, 서비스에 관심이 많아서 국내 및 해외 온라인 쇼핑몰의 다양한 서비스를 직접 경험해 본다. 많은 서비스를 경험해보면, 어떻게 해야 소비자를 만족시킬 수 있는지 알게 된다. 
성태민 가장 중요한 것은 판매자가 소비자에게 재고 있다는 느낌을 주지 않는 것이다. 삭스타즈의 경우, 고객의 컴플레인이 발생하면, 배송비 없이 무조건 새제품으로 교환을 해주거나 새제품을 하나 더 주는 등 고객이 최대한 만족할 수 있는 방법을 찾는다. 개인적으로 “고객님 교환 배송비는 2500원을 주셔야 되고~” 이런 식의 대화는 고객에게 사과를 하는 게 아니라, 협상을 하자는 것과 같다고 생각한다. 때문에 항의 전화가 들어오면, 무조건 우리 잘못이라 생각하고 행동하는 편이다. 중요한 것은 지금 당장의 이익이 아니라, 고객이 다시 방문해 주는 것이기 때문이다. 
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삭스타즈의 강점은 무엇이라고 생각하나? 
김은우 우리는 기업에서의 실무 경험이 있고, 또 세 명이서 각자 할 수 있는 일이 다르다. 내가 양말이나 모자 등의 제품 디자인을 할 줄 안다면, 성태민 대표는 UX 디자이너였기 때문에 웹페이지 등을 제작할 줄 안다. 또 오지환 이사는 경영학을 전공하기도 했지만. 회사에서 기획 쪽을 담당했었기 때문에 기업 경영에 필요한 부분을 찾아 보완할 줄 안다. 이처럼 각자 할 수 있는 업무가 있다 보니, 전문 인력을 쓰지 않아도 창업을 시작할 수 있었고, 비용을 절감할 수 있었던 게 강점인 것 같다. 또 ‘최초’라는 타이틀 덕분에 언론 등에서 주목도 많이 받은 편이다. 
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창업을 꿈꾸는 친구들에게 현실적인 조언을 부탁한다. 
김은우 회사를 다녀보지 않고 창업을 시작하는 경우가 많다. 하지만 회사 경험이 없으면, 실무는 물론 회사의 프로세스를 전혀 모르기 때문에 더 힘들고 어렵다. 그러니 회사에 입사해서 실무 경험과 프로세스를 익힌 후, 창업을 시작하는 게 좋을 것 같다. 
오지환 온라인 쇼핑몰 80%가 3년 안에 문을 닫고, 그 중 50%가 매출이 전혀 없는 상태에서 문을 닫는다고 한다. 정말 친한 지인들조차 그 쇼핑몰에 지갑을 열지 않는 것이다. 가장 큰 문제는 자신이 전혀 관심 없는 분야의 사업을 한다는 것이다. 본인이 해당 분야에 관심이 없다면, 그만큼 흥미는 물론 의욕도 떨어지게 된다. 운영자가 재미없는 아이템은 소비자에게도 인정받지 못한다. 
성태민 편하게 일하기 위해서 창업을 한다는 것은 정말 위험한 생각이다. 창업은 일반 회사에 다니는 것보다 훨씬 위험요소가 많기 때문에 안정적이지 않다. 그러니 단순히 ‘편하게 일하고 싶어서’ 혹은 ‘돈을 많이 벌고 싶어서’라는 생각으로 도전하지 않았으면 한다. 창업을 시작하면, 롤러코스터를 탄 것처럼 하루하루 다른 생각이 든다. 어떤 날에는 이 아이템이 대박을 칠 것 같다가도, 어떤 날에는 이대로 가다간 망할 것 같다는 생각도 든다. 그렇기 때문에 내 아이템에 대한 확신을 가지고, 중심을 잘 잡아야 한다. &#160;

젊은 남자들의 창업 이야기! 국내 최초의 온라인 양말편집숍을 창업한 CEO들을 인터뷰했다.

온라인 편집숍 Sockstaz(삭스타즈) 온라인 쇼핑몰 창업 이야기!

반도체 대란에 자동차 업계가 몸살을 앓고 있다. 생산 차질로 인해 신차 출고가 몇 개월씩 지연되고 있으며, 동시에 중고차 가격이 천정부지로 치솟고 있다. 
차량용 MCU를 국내 최초로 개발한 텔레칩스는 차량용 시스템 반도체 설계를 전문으로 하는 기업으로 최근의 차량용 반도체 수급 문제로 인해 반도체의 국산화에 힘쓰고 있는 국내 자동차 기업들에 좋은 대안이 되고 있다. 
자동차 시스템의 안전을 책임지는 SOC Advanced팀 신이주 매니저에게 차량용 반도체 칩 성능 검증 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TELECHIPS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	SOC Advanced팀 
		신이주 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/202111415435_SEU.png" title="202111415435_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단히 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 텔레칩스 SOC그룹 산하 Advanced팀에서 Safety Expert를 담당하고 있는 신이주 매니저입니다.
대학원 졸업 후 텔레칩스에서만 14년을 근무했고, 그중 11년 동안은 반도체 개발자로, 이후에는 기능 안전 엔지니어로 근무하고 있습니다.


&#160;

	
		텔레칩스의 주요 기술을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스는 차량용 AVN(Audio, Video, Navigation) 및 콕핏 시스템을 위한 시스템 반도체 설계 기술을 보유한 기업입니다. 
칩셋은 물론, 고객사가 차량용 애플리케이션을 보다 쉽게 개발할 수 있도록 하는 개발환경, 하드웨어 설계 레퍼런스 등 Total Solution을 제공합니다. 
특히 최근 반도체 수급 문제의 핵심이 되는 차량용 MCU를 국내 최초로 개발하였으며, 이외에도 ADAS/자율주행 및 인공신경망 기반 객체 인식 기술을 연구, 개발하여 차량용 시스템 반도체의 핵심기술을 선도하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			반도체 칩이 자동차
		 
		
			기능 안전 국제표준에 따라
		 
		
			제작되는지 감독
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154314_SEU.png" title="2021114154314_SEU.png"> 

&#160;

	
	SOC Advanced팀 소개와 매니저님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SOC Advanced팀은 반도체 설계를 담당하는 SOC그룹 내에서도 최전방에 위치한 팀이라고 할 수 있습니다. 미래전략그룹에서 특정 기술을 제시하면, SOC그룹이 이를 구체화합니다. 
Advanced팀은 이렇게 전달받은 기술을 설계 엔지니어들이 제품으로 구현할 수 있도록 사전 기술 검토를 진행하는 부서입니다. 
설계사양(Spec.)의 결정부터 IP 선택, 설계구조, 기능 안전 목표, 기술 안전 사양 등을 정리해 설계 엔지니어들에게 전달하고, 제품이 설계된 이후에는 전달된 요구사항에 맞게 설계되었는지 검토하는 업무를 담당합니다. 
저는 Safety 담당 엔지니어로, 자동차 기능 안전 국제표준인 ISO26262에 따라 칩 개발 및 관리 절차, 기술적 선도, 안전 메커니즘 도입 및 안전기능 결과분석과 같은 업무들이 이루어질 수 있도록 관리하고 감독하는 역할을 합니다.


&#160;

	
제품 개발에서 납품까지의 프로세스를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품이 기획되면 사전기술을 검토한 후 고객의 요구사항을 취합해 설계 사양을 결정합니다. 결정된 사양은 SOC 설계 엔지니어들에 의해 최적화 설계를 거치고, 이 과정에서 검증 엔지니어들은 simulation을 통해 칩 내의 모든 기능과 성능을 검증합니다. 설계와 검증작업이 완료되면 Implementation팀에서 이를 칩 제작업체(Design House)에 전달하고, 반도체 Fab. 공정작업을 거쳐 칩으로 제작됩니다. 제작된 칩은 packaging 후 다시 한번 제품사양에 맞게 제작되었는지 확인합니다. 이후, 마지막 단계인 칩 신뢰성 평가(AEC-Q100)를 거쳐 고객에게 전달됩니다.


&#160;

	
성능 검증 업무 수행 시 유의해야 할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체의 성능 검증 업무는 칩이 설계 요구사항에 맞게 동작하는지, 그리고 성능에 문제가 없는지를 확인하는 매우 중요한 프로세스입니다. 자동차 국제표준(ISO26262) 인증을 받기 위해서는 검증 프로세스를 철저한 검증 계획에 따라 진행해야 하며, 그 결과가 설계 요구사항을 만족한다는 사실을 입증할 수 있도록 검증 환경, 방법, 결과 등이 온전히 문서화되어야 합니다.





	Interview 02


	
		
		칩 전체의 기능을
		 
		
		파악하고 이해할 수 있는
		 
		
		능력이 중요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154322_SEU.png" title="2021114154322_SEU.png"> 

&#160;

	
이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 준비하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Advanced팀은 SOC그룹의 최전방에 위치한 팀이기 때문에 타 조직과 소통해야 하는 경우가 많습니다. 더불어 고객사의 요구사항을 파악하기 위해 고객사와 직접 미팅을 진행하는 일도 비일비재하며, 해외 기업들과 회의도 잦기 때문에 소통능력이 무척 중요하다고 생각합니다. 또한, 업무 결과물을 문서화하는 업무가 많아 정리를 잘하는 성향이 이 업무에 잘 맞을 것 같습니다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 칩 전체의 기능을 파악하고, 이를 이해할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 칩이 안전한지 분석하고 증명하기 위해서는 당연히 칩 자체에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 항상 칩 전체를 이해하려고 노력하는 습관을 지닌다면 큰 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
신입사원이 SOC Advanced 팀에 들어와서 가장 먼저 배우는 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스에서는 신입사원의 빠른 적응을 돕기 위해 멘토링 제도를 운영해 일정 기간 동안 멘토의 지도 아래, 제작된 칩의 datasheet 및 application guide를 리뷰하며 칩에 대해 공부합니다. 더불어 SOC그룹 차원에서 진행하는 교육 프로그램을 통해 칩 설계의 전 프로세스를 이해하고 직접 실습도 해 볼 기회를 갖도록 하고 있습니다.


&#160;

	
SOC Advanced팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칩의 구조(Architecture)를 제시하여 그 설계 방향을 이끄는 것이 업무의 목표라고 할 수 있습니다. 이를 달성하기 위해서는 사내외의 요구사항을 정리해 칩 사양서(Spec.) 및 Datasheet를 적절히 작성할 수 있어야 합니다. 칩에 반영될 요구사항을 정리하기 위해서는 팀원들 각자가 맡은 칩의 Sub-PL(Project Leader)로서 주도적인 역할을 감당해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			직급 대신 ‘매니저’ 호칭을
		 
		
			사용하는 수평적인 조직문화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154329_SEU.png" title="2021114154329_SEU.png"> 

&#160;

	텔레칩스에 입사하기까지의 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학원에서 무선통신 반도체 설계 분야를 전공했는데, 이를 양산 칩에도 적용해 보고 싶다는 간절한 소망을 오래전부터 갖고 있었습니다. 
이후 구직을 하던 중, 대학원 선배로부터 텔레칩스라는 기업을 소개받게 되었는데, 당시 텔레칩스에서 무선통신용 칩 설계팀을 구성하고 있던 상황이라 제가 기여할 수 있는 바가 크리라 판단해 지원 후 입사했습니다.


&#160;

	
현재의 업무에 가장 큰 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 업무를 하기 위해서는 반도체의 전체 개발 프로세스에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 저는 텔레칩스에 입사해 무선통신 반도체 양산의 모든 단계를 경험해 보았는데, 덕분에 개발 프로세스의 흐름과 각 공정에 관해 깊이 이해할 수 있었습니다. 그리고 한 기업에서 14년을 근속한 것도 그룹 내외부적으로 원활한 소통을 하는 것에 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스에는 20년 넘게 근무하고 계신 선배 엔지니어들을 비롯해 경험 풍부한 엔지니어분들이 많이 계십니다. 덕분에 업무 고민이 있을 때 언제든 편하게 조언을 구할 수 있습니다. 그만큼 수평적으로 잘 소통하는 조직이라는 의미겠지요? 그리고 직급 대신 매니저라는 호칭을 사용하고 있어 모든 직원이 서로를 존중하고 배려하며 근무합니다. 합리적인 직장문화가 잘 정착되어 있는 것 같습니다. 



	Interview 04


	
		
			반도체 칩 설계의 전 과정을
		 
		
			경험할 수 있는 텔레칩스
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154340_SEU.png" title="2021114154340_SEU.png"> 

&#160;

	면접 전형 시 기억에 남는 질문은 무엇이고, 어떻게 대답하셨나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
벌써 14년 전이라 기억이 가물가물합니다만, 자기소개 때 말씀드린 업무들을 정말 다 했는지 물어보셨던 기억이 납니다. 설계를 위한 머신 구입, 툴 셋업, 설계, 레이아웃 등 설계 준비부터 프로세스의 전 과정을 직접 수행했기 때문에 자신 있게 ‘그렇다’고 답했습니다. 이 점이 저의 경쟁력이고 당시 칩 설계팀을 구성하던 텔레칩스의 상황에 필요한 역량이라고 생각해 열심히 어필했는데, 덕분에 합격 연락을 받을 수 있었던 것 같습니다.


&#160;

	
텔레칩스가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
함께 꿈을 키울 수 있는 인재입니다. 제품을 만들 때 더 적은 노력으로 더욱 높은 품질, 그리고 적은 비용으로 구현할 수 있도록 항상 새로운 방안을 제시해 텔레칩스의 성장을 돕는 파이팅 넘치는 인재를 선호합니다. 그리고 함께 일하는 사람과 결과물에 대한 열정적인 교감을 만들 수 있고, 주변 사람을 적극적으로 활용할 수 있는 열정적인 인재였으면 좋겠습니다.


&#160;

	
텔레칩스의 전망에 관해 말씀해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스는 국내 최대 차량용 반도체 기업이며, 시스템 반도체 설계를 선도하는 기업입니다. 반도체의 국산화를 통해 수급 문제를 해결하고자 하는 차량 제조사들은 텔레칩스와의 협력을 지속해서 요청하고 있는 상황이며, 이는 텔레칩스에 더 많은 가능성을 열어주고 있습니다. 텔레칩스는 칩의 설계부터 검증, 구현까지 모든 프로세스를 경험할 수 있는 곳이므로 시스템 반도체 엔지니어로 성장하기를 꿈꾸는 분이라면 꼭 지원해 주세요!


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1869200" target="_blank">텔레칩스 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000116" target="_blank">지금 채용 중인 반도체 연구개발 직무 보러가기</a>

자동차 시스템의 안전을 책임지는 SOC Advanced팀 신이주 매니저에게 차량용 반도체 칩 성능 검증 업무에 관한 이야기를 들어보자.

차량용 반도체 기업에서 칩 성능을 검증합니다

개인의 영리보다는 공공의 이익을 추구하는 직업
&nbsp;
문화관광디자인본부는 공급자 중심의 문화정책에서 탈피, 문화를 매개로 시민과 소통하고 예술과 산업을 연계하여 동반 성장하는 환경을 조성하기 위해 만들어졌다. 문화예술, 문화재, 관광, 디자인, 스포츠 등과 관련된 다양한 정책을 실시해 서울의 문화경쟁력을 높이는 데 힘쓰고 있다. &nbsp;
&nbsp;
<IMG title=201711717620_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711717620_SEU.jpg"> ㅣ서울특별시 문화관광디자인본부 관광사업과 해외마케팅팀 김응표 주무관 
&nbsp;
공공부문에서 일하는 마케팅 담당자는 어떤 방식으로 뽑는지 궁금하다. 채용 방식과 채용 시 우대 조건이 있다면 어떤 것이 있나? 일반 행정직 공무원과 달리 마케팅 전문 계약직으로 채용이 진행된다. 마케터 모집 공고가 나면 그것을 보고 지원한 사람들 가운데서 일부를 선정해 면접을 진행한다. 면접관으로는 마케팅, 홍보, 관광, 언론 및 국제학 전문가와 관련 학과 교수가 참석한다. 서울시는 해외 마케팅을 맡고 있기 때문에 영어면접도 이루어진다. 아무 것도 모르는 신입을 처음부터 키우기보다는 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 편이다. 하지만 신입이라고 해서 아예 채용에서 배제하는 것은 아니다. 개인적으로는 어릴 적부터 해외 관련 일을 하고 싶다고 막연히 생각만 하고 있다가, 우연히 신문에서 서울시 마케터 모집 공고를 보고 지원했던 것이 계기가 되었다. 서울시에서 일하기 전에는 미디어 분야에서 마케팅을 하고 홍보대행사에서 해외언론 담당을 하기도 했었다. 그런 경험을 좋게 봐주신 것 같다. 특별히 우대하는 전공은 없다. 현직 종사자 중에는 경영학 등의 상경계열이나 어문계열, 신문방송학과 등 다양한 학과 출신이 있다. 최근엔 국제학을 전공한 사람들도 있다.
&nbsp;
공공 마케터를 꿈꾸는 이들에게 해주고 싶은 조언이 있다면? 해외 방송국 채널을 관심 있게 보는 것도 좋다. 뉴스를 보라는 것이 아니라, 프로그램 중간중간 어떤 광고가 나오는지 등을 보면서 다양한 문화와 시각을 접하기를 권한다. 그런 의미에서 여건이 된다면 여행을 많이 다녀보는 것도 좋겠다. 공공부문 마케팅을 하기 위해 따로 준비해야 된다고 할 만한 것은 없다. 일반 기업체 마케터를 준비하듯이 인턴십이나 공모전도 준비해보고, 많은 경험을 해보기를 바란다. 도서관에 앉아서 공부만 하기보다 밖에서 다양한 사람들을 만나고 열린 사고를 가지게 되었으면 좋겠다. 
&nbsp;
<IMG title=201711717841_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711717841_SEU.jpg">&nbsp;
후배 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나? 인내심을 가진 사람을 뽑고 싶다. 조직 생활을 원만하게 하려면 참을성을 가져야 한다. 보수적이고 제약이 많은 조직 특성상 추진하는 기획이 제대로 풀리지 않는 경우도 많은데, 그런 것들을 견딜 수 있는 사람이어야 오래 일할 수 있다. 근면·성실하고, 거기다 다양한 아이디어를 가진 사람이면 금상첨화겠다. 참신한 발상을 할 수 있으면 새로운 사업을 추진하는 데 많은 도움이 된다. 단 현실과 너무 동떨어진 생각을 한다면 힘들겠다. 무엇이든 지나치지 않고 적절한 것이 좋다.
&nbsp;
행정직 공무원처럼 정년이 보장되는 것이 아니라 계약을 갱신해야 하는 직렬이라 장래에 대한 불안이 있을 것 같다. 10년 후 어떤 일을 하고 있을 것 같나? 아마도 이 일을 계속하고 있지 않을까 생각이 든다. 그동안 다른 곳에서도 마케팅 업무를 해왔지만, 특히 해외 마케팅 분야는 우리나라에서 많은 경험을 가지고 있지 않고 역사도 짧은 편이었다. 따라서 9년 동안 서울시에 얻은 다양한 경험들을 가지고 서울시에서든 다른 기관에서든 커뮤니케이션을 통하여 가치를 높이는 일을 하고 싶다.
 &nbsp;
출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)
&nbsp;

서울시에서 해외전문 마케팅직을 처음 채용할 때부터 일해왔던 9년 차의 베테랑 마케터 김응표 주무관을 인터뷰했다.

개인의 영리보다는 공공의 이익을 추구하는 직업

그린케미칼은 1978년부터 바이온계면활성제인 EOA(Ethylene Oxide Adducts), ETA(Ethanolamines) 등을 국내 최초로 생산하며 기술력을 쌓은 화학 전문 기업이다. 40년 동안 축적한 노하우로 제조, 환경 안전 기술을 터득해 친환경 기업으로 거듭나고 있다. 그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사를 만나 그린케미칼 입사 팁에 관해 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 GREEN GHEMICAL 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		경영기획팀 
 최용욱 이사
<img title="20191212185944_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212185944_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사입니다. 1997년 그린케미칼 계열사로 입사해 2014년부터 그린케미칼로 소속을 옮겨 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 그린케미칼에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1992년 대산산업단지에서 국내최초로 계면활성제인 ETA(Ethanolamines) 공장을 설립하면서 그린케미칼의 사업이 시작됐어요. 2008년 DMC(Dimethyl Carbonate)공장을 준공하는 데 이어 2015년 코딩원료사업인 AM(Acryl Monomer)사업을 시작했죠. 계면활성제 사업은 오랜 기술력과 높은 품질로 업계를 선도해가고 있어요. 폴리카보네이트원료와 코딩원료 사업 진출 등 미래 도약을 위한 신사업 또한 꾸준히 추진함으로써 무한한 발전을 꿈꾸고 있는 기업이랍니다.

&#160;

 그린케미칼 경영기획팀은 어떤 업무를 수행하나요? 팀 내에서 이사님이 맡고 있는 업무도 함께 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영기획팀은 경영 의사결정에 필요한 정보를 경영자와 내부 현업 부서에게 전달하는 업무를 전담하고 있는데요. 채용과 교육 등 인재발굴, 육성 업무, IT 운영의 기획 및 실무도 수행하는 등 폭넓은 업무 범위를 가지고 있어요. 그 중 저는 경영지원 실장으로서 팀 업무 전체를 총괄해요. 보다 안정적인 기업의 미래를 위해 필요한 정보를 끊임없이 발굴, 분석하는 업무를 수행하죠. 다른 팀과의 협업을 위해 매개 역할도 담당하고 있어요.



 Interview 01


 
 
 폭넓은 업무 범위를&#160;가진 경영기획팀

 <img title="20191212185952_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212185952_SEU.png">

&#160;

 주로 업무 프로세스는 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사의 IT 상황이 안정적인지 체크하고 오늘 해야 할 일을 메모하며 업무의 우선순위를 정해요. 그리고 팀원들에게 한 주간 수행해야 할 주요업무를 공유해요. 이후 대부분의 업무는 시기에 따라 신규사원 채용현황, 원가절감실적, 각종 과제에 대한 실무 및 점검하는 일에 매진하죠.


&#160;

 회사 정책을 수립할 때 가장 중점을 두는 부분이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수익이 나는 정책인지, 비용과 사람이 많이 필요한 사업인지, 법적으로 문제 될 수 있는 사안은 무엇인지에 대해 살펴봐요. 그리고 해당 정책을 수행하면서 현재 사람과 조직이 잘 준비되어 있는지 등에 대해서도 고려하며 정책을 수립해요.

&#160;

 직무 특성상 업무 성수기와 비수기가 나뉠 것 같은데요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기획업무를 담당하고 있는 만큼 차기 년도 사업계획을 비롯해 원가절감계획, 직원 목표수립, 교육훈련계획 등을 수행해야 하기에 11~12월이 가장 바빠요. 또한, 매월 이룬 사업 달성도 체크와 직원 채용은 수시로 발생하므로 딱히 비수기가 있는 건 아니에요.


&#160;

 경영기획팀이나 인사팀은 흔히 ‘회사 내에서 가장 욕먹는 조직’이라는 선입견이 있어요. 실제로는 어때요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사마다 조금씩 차이가 있겠지만, 그린케미칼의 경우 인사업무는 실제로 인사부서에서 재량권이 많이 없어요. 경영진의 의도나 현업 부서의 요청이 주된 방향으로 잡히는 경우가 많죠. 인재를 채용, 교육, 평가하는 업무가 생각보다 손이 많이 가는 업무예요. 하지만 빛이 나는 업무가 아니다 보니 외로울 때가 간혹 있어요. (웃음)



 Interview 02


 
 
 항상 ‘Why?’ 라는&#160;질문을 던져라

 <img title="201912121900_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912121900_SEU.png">

&#160;

 업무를 수행하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 새로운 교육 훈련 제도를 기획하고 시행한 경험이 있는데요. 많은 부서와 인원이 해당 프로그램을 통해 만족도 높은 교육이었단 말을 들었을 때 뿌듯하더라고요. 이처럼 회사와 직원들을 위해 열심히 준비한 행사나 교육 등이 좋은 평가로 이어질 때마다 보람찬 일이라고 느낀답니다.

&#160;

 
 앞으로 그린케미칼에서 이루고 싶은 목표가 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규 사업을 위해 M&A(인수합병)를 한번 도전해보고 싶어요. 이에 향후 발전 가능성이 큰 아이템인지 분석하고 현재 그린케미칼의 재정상황도 파악해야 하죠. 상대의 현재 상태도 면밀히 알아야 하며 법적인 하자가 없도록 심혈을 기울여야 하는 것도 바로 M&A예요. 쉬운 일은 아니지만, 꼭 이뤄내 보고 싶어요!

&#160;

 
그린케미칼에 근무하면 어떤 점이 좋나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
향후 발전 가능성이 무한한 중견기업이에요. 한 가지 사업만으로 안주하지 않고 신규사업에 끝없이 도전해 성공하고 있죠. 성장하는 회사에서 좋은 경력을 쌓을 수 있기에 신입, 경력직 모두 만족하며 다닐 수 있다고 생각해요

&#160;

 
이 직무를 원활하게 수행하기 위해선 어떤 유형을 지닌 사람이 적합할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영기획 업무는 호기심과 차분함이 동시에 요구돼요. 항상 ‘Why’라는 질문은 던질 줄 아는 진취성이 필요하죠. 또 회사의 중요한 의사 결정을 지원하는 부서인 만큼 차분하게 현재 상황을 판단할 줄 아는 냉정함도 중요해요.



 Interview 03


 
 평소의 습관을 바르게&#160;기르는 것이 합격의 길!
 


 <img title="201912121907_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912121907_SEU.png">
&#160;실무에서 가장 필요한 지식이나 역량은 어떤 것들이 있을까요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
넓은 업무 범위를 수행해야 하기에 화학 관련 지식, 회계학, 전산 능력, 노동법과 같은 지식을 가지고 있다면 좋을 것 같아요.



&#160;

 그린케미칼에 합격하기 위해 어떤 점을 어필해야 할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원을 채용하다 보면 전문 직종이 아닌 경우 능력의 차이는 크지 않음을 느낄 때가 많아요. 직장 생활에서 가장 중요한 것은 상호 협조할 줄 알며 조직을 위한 책임감을 가진 사람이 나중에는 일도 잘한다는 것을 알게 됐죠. 본인이 항상 긍정적이고 배려있는 인성을 가진 사람임을 어필해주세요.

&#160;

 마지막으로 구직자, 취준생들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채용은 몇 장 되지 않는 서류와 잠깐 진행되는 면접으로 합격 여부가 판가름나잖아요. 때문에 서류전형 시 취업을 위해 내가 이만큼 성실하게 준비했다는 것을 보여주는 게 관건이에요. 무엇보다 면접의 태도와 예절이 중요해요. 보통 지원자들이 면접 시 조심하고 있지만, 은연중에 나오는 평소의 습관이 툭 튀어나올 수도 있어요. 이 문제는 평소의 모습을 잘 단련시켜야 문제가 발생하지 않아요. 취업도 중요하지만, 그 이후에도 인생은 계속돼요. 평소의 태도와 자세를 잘 갖추려고 노력한다면 누구나 인정하는 인재로 성장해 있을 거예요.

그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사를 만나 그린케미칼 입사 팁에 관해 이야기를 나눴다.

기업의 미래 사업을 위한 전략 수립과 시장을 분석하는 경영기획팀

취업이라는 깜깜한 터널에서 정처 없이 헤매고 있는 취업준비생에게 오늘의 인터뷰이는 말한다. 당신은 노력하지 않은 게 아니라고. 그저 당신에게 기회가 조금 늦게 찾아오는 것뿐이라고. 20대에게 따뜻한 말을 건넬 줄 아는 그는 사람이 좋아 마케팅을 선택하고 사람이 좋아 대학내일을 선택한 사람 중심의 마케터다. 그 어떤 스펙보다도 철학적인 사명을 우선시하는 그의 이야기를 통해 답답한 취업 준비의 돌파구를 찾아보자. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420104336_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104336_SEU.jpg"><big> </big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
우연한 시작이 운명처럼…</big></center>
&#160;
 
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 
안녕하세요. 대학내일 송승화 매니저입니다. 현재 20대커뮤니케이션팀에서 유스마케팅과 기업 프로모션을 담당하고 있습니다.
&#160;
마케팅 직무에 지원하게 된 계기가 무엇인가요? 
전공은 농업경제학이라 마케팅 직무와 직접적인 연관은 없었어요. 대외활동을 하면서 관심을 가지게 됐죠. 그 대외활동의 운영사무국이 대학내일이었는데, 과 선배가 인턴활동을 하고 있었어요. 어깨 너머로 ‘대학내일 마케팅 직무가 이런 일을 하는구나’ 알게 됐고, 막연하게 ‘이 사람들과 함께 일하면 재미있겠다’는 생각이 들어 대학내일 인턴에 지원했습니다. 
&#160;
그럼 많은 회사 중 대학내일을 선택한 이유는 무엇인가요? 
마케팅 직무에 대한 관심 그 이상으로 대학내일에 대한 열정이 컸어요. 대학내일의 구성원이 좋았거든요. 다들 책임감 있게 열정적으로 일하면서도 배려심이 깊어요. 그래서 이런 분위기에서 일하면서 성장할 수 있다면 좋겠다는 생각이 들었어요. 실제로 일을 하다 보면, 업무 때문에 힘들어도 동료 때문에 힘든 일은 없어요. 오히려 서로에게 원동력이 되어줘요. 
&#160;
대학내일에 입사할 수 있었던 비결이 있다면 알려주세요. 
대외활동부터 인턴까지 대학내일에서 직무능력을 키운 것이 비결이라면 비결일 것 같아요. 대학내일이 운영하는 대외활동에서 성실하게 활동했던 점이 좋은 인상으로 남아 인턴 합격에 플러스 요인이 됐어요. 인턴 생활 역시, 누구보다도 열정적으로 임해 대학내일 신입사원 합격의 기쁨을 누릴 수 있게 됐죠. 대학내일은 인성과 업무에 대한 열정을 높게 평가하는 조직이에요. 이런 점을 고려해 어필한다면, 대학내일에서도 분명히 알아봐줄 것이라 생각합니다. 
&#160;
대외활동에 인턴 경험까지 있으니, 면접에서 유리한 부분이 있었을 것 같아요. 면접 때 분위기는 어땠나요? 특별히 기억에 남는 질문이 있나요? 
신입사원 면접을 준비할 때에는 대학내일과 친분이 없다는 마음가짐으로 철저하게 준비했어요. 심사위원분들도 면접에 있어서 만큼은 냉정하고, 평가도 객관적으로 하십니다. 인턴을 했다고 면접이 편해진다거나 유리한 점은 전혀 없습니다. 인턴 생활을 어떻게 했느냐가 더 중요하지요. 기억에 나는 질문은 아직도 생생해요. ‘일을 잘하고 인성이 나쁜 사람과 일을 못하고 인성이 좋은 사람 중 누구와 일하겠는가?’라는 질문이었어요. 저는 후자를 선택했어요. 일을 못하는 것은 서로 노력해 채울 수 있다고 생각했기 때문이에요. 더불어, 일은 버려도 사람은 버릴 수 없는 거니까요. 이 질문은 대학내일의 인재상이 반영된 질문이니, 대학내일을 꿈꾼다면 한 번쯤 생각해보면 좋겠어요. &#160;
<center><big>
 
하나의 그림을 완성시키기 위해 점검해야 하는 제반 사항들도 마케팅의 일부</big></center>
&#160;
 
구체적으로 어떤 일을 하나요? 
20대 유스마케팅과 기업 프로모션을 담당하고 있어요. 20대 유스마케팅의 경우, 대학생 타깃의 행사나 대외활동 인원모집 등의 업무를 해요. 그러다 업무영역을 확장하게 되어 대중을 상대로 하는 기업 프로모션까지 담당하게 되었어요. 기업 프로모션의 경우, 고객사의 요청에 따라 기획부터 실행까지 다양한 업무를 수행하고 있어요. 
&#160;
주 업무가 20대 대상인 만큼 트렌드에 뒤쳐지면 안 될 것 같아요. 트렌드를 빨리 캐치하는 방법이 있나요? 
다양한 SNS를 통한 정보수집도 있지만, 그보다도 일 자체를 대학생과 진행하기 때문에 그 안에서 배우고 있어요. 전문가 입장에서 대학생 앞에 서지만, 그 학생들을 통해 요즘 트렌드나 성향을 알게 돼요. 더불어 사내 정보공유도 활발해요. 사적으로 동료를 만날 때 20대 트렌드에 대해 대화를 나누고, 사내 커뮤니티를 통해 아이디어를 받기도 하죠. 대학생부터 동료들까지 정보들이 선 순환구조로 돌아가고 있어요. 
&#160;
마케팅 직무가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
사실 일은 배우면 다 할 수 있어요(웃음). 하지만 일하다 보면 ‘이건 꼭 있으면 좋겠다’는 역량이 있어요. 바로 ‘통찰력’과 ‘꼼꼼함’이에요. 고객이 원하는 것에 대한 ‘감’과 업무를 꼼꼼하게 수행하는 것이 마케팅 업무에서는 필요하거든요. 
&#160;
<center><img title="2016420104352_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104352_SEU.jpg"> </center>
&#160;
입사 전 생각했던 마케팅 직무와 실제로 근무하면서 느낀 마케팅 직무의 차이점은 무엇인가요? 
많은 대학생들이 마케터라는 직업에 환상을 가지고 있어요. 크리에이티브한 직업이라고만 생각하죠. 하지만 그러한 결과를 내기 위해 수반돼야 할 잡무들이 굉장히 많아요. 예를 들어, 프로모션이라고 하면 장소 대여부터 제작물, 인력 등 여러 가지를 알아봐야 해요. 실무를 경험해보지 않은 대학생들은 완성된 그림만 보는데, 그림을 완성시키기 위해 점검해야 하는 제반 사항들 역시 마케팅이라는 것을 간과해선 안 돼요. &#160;
&#160;
<center><big>
성취감은 다시 열심히 일하게 하는 원동력
 </big></center>
&#160;
대학내일의 신입사원 모집 공고를 보면 “취업한 줄 알았더니 창업이었어”라는 문구가 걸려있더라고요. 그만큼 업무강도가 세다는 뜻 같은데, 실제로 어떤가요? 
대학내일은 신입사원에게도 그에 맞는 책임감과 책무가 주어져요. 신입사원이라고 해서 상사가 시키는 일만 하거나 잡무만 하지 않거든요. 본인이 맡은 역할은 처음부터 끝까지 스스로 처리할 수 있도록 책임이 주어집니다. 그런 의미에서 “취업한 줄 알았더니 창업이었어”라는 채용 카피도 나오게 된 것 같구요. 당연히 업무 강도도 낮다고 할 수는 없답니다. 
&#160;
업무강도가 세지만, 퇴사율이 낮고 분위기도 좋다고 들었어요. 그 이유는 무엇일까요? 
업무가 고돼도 동료들 때문에 버틸 수 있어요. 대학내일 구성원들은 힘들면 대충할 법도 한데, 이왕이면 더 좋은 결과물을 만들기 위해 늘 노력하고, 바쁘다 보면 서로 날카롭게 대할 수도 있는데, 오히려 서로를 더 배려해요. 그래서 더 좋은 분위기 속에서 서로의 노력에 자극을 받으며 일하고 있어요. 또한 한 프로젝트를 마쳤을 때, 몇 개월 동안 진행했던 대외활동이 수료됐을 때, 그 뿌듯함은 이루 말할 수 없어요. 그때 느낀 성취감이 다시 열심히 일하게 하는 원동력이 돼요. 
&#160;
기억에 남는 에피소드가 있나요? 
프로모션을 하다 보면, 지치고 힘들 때가 많아요. 그럴 때마다 힘을 내기 위해 떠올리는 경험이 있어요. 프로모션을 하나 진행한 적이 있는데, 행사가 끝나고 해당 회사 게시판에 행사에 참여한 고객이 글을 올렸어요. 일반적으로 게시판에는 불만 글들이 많은데, 잊지 못할 멋진 행사였다는 장문의 칭찬 글이 올라온 거죠. 이때 많은 사람들이 칭찬해주고 격려해준 경험이 아직도 기억에 남아서 그 일을 떠올리면, ‘그때보다 더 열심히 해야겠다’는 다짐을 하게 돼요. 
&#160;
대학내일의 특별한 복리후생이 있다면 소개해주세요. 
3년 일하면 한 달의 Refresh 휴가가 주어져요. 그리고 직원들이 스트레스를 풀 수 있도록 동호회 지원도 활발해요. 더불어, 비정기적으로 직원들을 위한 이벤트가 벌어져요. 치맥파티, 플리마켓 등 다양하죠. 지난달에는 ‘비타민 데이’라고 해서 과일을 잔뜩 쌓아놓고, 고객사에서 협찬 받은 맥주까지 차려서 직원들에게 제공했어요. 매번 색다른 재미를 제공해서 인기가 좋아요.
&#160;
&#160;
<center><big>
기회의 여신을 기다리세요. 분명 올 거예요.</big></center>
&#160;

 
지금 대학생 및 취준생에게 가장 필요한 스펙은 무엇일까요? 
無스펙자인 제가 스펙을 논하기에는 조금 어려워요(웃음). 하지만 일을 하면서 느낀 점은 업무에 필요한 건 스펙이 아니라는 거예요. 가장 중요한 것은 힘든 순간에 그것을 직면하는 태도, 그리고 업무를 대하는 사명이에요. 이런 부분들은 자소서와 면접에서 고스란히 드러나요. 대학내일 역시, 어떤 스펙보다도 그런 점을 중점적으로 보고 있어요. 
&#160;
아직 진로를 정하지 못한 20대에게 한마디 해주세요. 
주변을 돌아보면 아직 취업을 못한 사람이 많아요. 그런 지인들에게 늘 하는 말이 있어요. 지금 환경이 어려운 것이지, 당신의 노력이 부족하거나 하찮기 때문이 아니라는 거예요. 환경 자체가 힘든 것이기 때문에 기회의 여신이 조금 늦게 오는 것뿐이에요. 기회는 분명히 있으니, 그 때를 기다리는 인내심을 가지는 게 필요해요. 더불어, 진로에 대한 고민을 많이 했으면 좋겠어요. ‘무조건 취업을 해야겠다’가 아니라 자신에게 맞는 진로를 찾는 과정이 중요하다고 생각해요. 조금 힘들더라도 그 안에서만 겪을 수 있는 소중한 자산이 있어요. 그래서 초조해하기보다는 그 과정을 즐기길 바라요. 분명 그 과정에서 배울 점들이 있을 거예요. &#160;<center></center>&#160;&#160;<center> </center><center> </center>&#160;<div align="left" style="text-align: left;">관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/univ20" target="_self">> 대학생 No.1 미디어 `대학내일`이 더 궁금하다면?!</a></div>

대학내일 20대커뮤니케이션팀 송승화 매니저를 만나 인터뷰했다.

사람 중심 마케터

<p style="
 margin: 30px auto 40px auto;
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 font-size: 17px;
 word-break: keep-all;
 ">더바이오는 우리의 일상과 건강에 직접적인 영향을 주는 조명에 아이디어와 기술력을 더해 빛에 사람의 가치를 담았다. 공기를 정화하고 생체리듬까지 고려한 휴먼 센트릭 LED 조명으로 조명시장에 새로운 기준을 제시하고 있다. 건강한 실내 환경을 위한 아이디어와 기술력으로 주목받는 더바이오에서 제품 기획 및 개발과 인증 업무를 담당하는 김주현 대리에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 
 

 <p style="
 margin: auto;
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 text-align: center;
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 letter-spacing: 0px;
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 ">
 THE BIO
 

 
 김주현 대리
 

 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/8/20258494643_SEU.png" title="20258494643_SEU.png">
 

 &nbsp;
 
 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">안녕하세요, 더바이오에서 4년째 근무하고 있는 김주현 대리입니다. 더바이오의 기술과 철학을 제품으로 구현해 내는 데 큰 자부심을 갖고 개발 및 관리 업무에 매진하고 있습니다. 
 

 &nbsp;
 
 더바이오의 제품에 대한 시장 반응이 궁금해요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
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 ">
더바이오는 공기정화 기능성 휴먼 센트릭 LED 조명 분야에서 7년간 노하우를 축적해 온 조명 전문 기업입니다. 저희 제품은 플라즈마 이오나이저와 광촉매 기술에 기반한 공기정화 기능을 갖추고 있으며, LED 파장 보강을 통한 오파장으로 자연광에 가까운 빛을 구현한 것이 특징입니다. 
또한, 생체리듬에도 도움을 주어 사람 중심의 조명 솔루션을 제공합니다. 현재는 자체 브랜드인 OREX를 전국 대형 마트와 공공기관(조달 시장 등)에 활발히 납품하고 있으며, 사용자들의 반응도 긍정적입니다. 
 

 
 Interview 01
 
 
 
 소비자의 기대를 담은 제품을 기술로 구현하는 일
 
 
 

 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/8/20258494657_SEU.png" title="20258494657_SEU.png">
 



 &nbsp;
 
 대리님의 업무를 설명해 주세요.
 
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
저는 개발 및 관리를 담당하고 있습니다. 연구를 통해 신제품을 기획하고 개발하며, 국내 및 해외시장에 제품을 출시하기 위해 제품 인증도 진행합니다. 
 

 &nbsp;
 
 참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것은 무엇인가요?
 
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 font-size: 17px;
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 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
가장 기억에 남는 프로젝트는 조달청의 ‘우수연구개발 혁신 제품 지정 사업’에 참여했던 것입니다. 
신청 과정이 까다롭고 준비할 것도 많았지만, 저희 제품이 이 제도에 선정된 후 관공서에 납품하면서 기술의 가치를 인정받았다는 점에서 성취감이 컸습니다. 이 프로젝트를 통해 회사의 브랜드 인지도가 높아졌고, 저 역시 업무에 대한 자신감을 얻게 되었습니다. 
 

 &nbsp;
 
 이 업무의 목표와 이를 위한 노력이 궁금해요.
 
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
저희 업무의 가장 큰 목표는 기술적으로 완성도 높고, 동시에 시장성까지 갖춘 제품을 만드는 것입니다. 단순히 기술적인 개선에 목표를 두지 않고, 소비자가 만족할 수 있는 기능과 성능을 고민하며 기획 단계부터 철저히 준비합니다. 팀원들과는 아이디어 회의를 자주 하고, 경쟁사 제품 분석 및 기술 벤치마킹을 통해 더 나은 방향을 도출해 내고자 노력하고 있습니다. 일률적인 조명 시장에서 독창적인 기술력으로 존재감을 발휘하는 것이 저희 팀의 핵심 과제입니다. 
 

 
 Interview 02
 

 
 예기치 못한 문제가 개발자의 역량을 키워요
 
 
 

 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/8/20258494710_SEU.png" title="20258494710_SEU.png">
 



 &nbsp;
 
 현재의 업무에 도움이 된 경험은 무엇인가요?
 
 
 <p style="
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 ">
예전에 제품 개발 프로젝트를 진행하던 중 예상치 못한 기술적 문제에 부딪힌 적이 있습니다. 문제의 원인을 분석하고 해결책을 찾는 과정에 상당한 시간과 에너지를 들었는데, 고생 끝에 문제를 해결했을 때 업무 역량이 한층 성장해 있음을 느꼈습니다. 이 경험으로 위기 상황을 빠르게 판단하고 대처할 수 있는 자신감을 얻었으며, 문제가 발생하더라도 침착하게 접근해서 해결하고자 하는 태도의 중요성을 배웠습니다. 지금도 개발 업무를 수행하다 보면 한 번씩 어려움을 겪는데, 이를 해결하는 과정이 저를 더 단단하게 만든다는 것을 알고 있기에 포기하지 않고, 도전을 이어갈 수 있었습니다. 
 

 &nbsp;
 
 앞으로 더바이오에서 이루고 싶은 커리어 목표에 관해 말씀해 주세요.
 
 
 <p style="
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 ">
다양한 실무 경험을 바탕으로 기술력과 제품 기획, 인증, 시장 진입 전략까지 아우르는 실무형 기획자로 성장하는 것이 목표입니다. 기술에 대한 이해와 고객과 시장의 흐름을 읽는 감각을 겸비하여 더바이오의 성장을 견인할 제품을 개발하고 싶습니다. 또한, 더바이오의 기술력과 브랜드가 글로벌 시장에서도 인정받을 수 있도록 기획 및 인증, 사업화 전략 과정에서 중추적인 역할을 하는 것도 제가 꼭 경험하고 싶은 커리어 중 하나입니다. 
 

 &nbsp;
 
 더바이오에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
 
 
 <p style="
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 ">
첫째, 자유로운 소통과 협업입니다. 더바이오의 유연한 근무 분위기 덕분에 자유롭게 아이디어를 제안하거나 개선 사항을 논의할 수 있어 만족스럽습니다. 편안하게 소통할 수 있는 문화가 팀워크에도 좋은 영향을 줍니다. 
둘째, 주4.5일제 도입 기업입니다. 자율성과 신뢰를 바탕으로 탄력근무제를 시행하고 있어 개인 일정이나 컨디션에 맞게 출퇴근할 수 있습니다. 시간을 채운다는 개념이 없어지면서 업무 집중도 및 효율이 더 높아졌다고 생각합니다. 
셋째, 도전할 기회가 많습니다. 아직 기업 규모가 큰 편이 아니라서 다양한 업무에 참여할 기회가 열려 있습니다. 평소 도전해 보고 싶었던 직무나 관심이 생긴 직무를 경험하면서 개인 역량을 발전시킬 수 있다는 것이 좋습니다. 
 

 
 Interview 03
 
 
 
 스펙보다 먼저 갖춰야 할 것, 도전하는 자세!
 
 
 

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 &nbsp;
 
 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
 
 
 <p style="
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 ">
전공 분야가 다르더라도 전기/전자/기계에 대한 기초 이해도가 있다면 지원할 수 있고, 기술 관련 실무 경험이 있다면 더 좋습니다. 그러나 무엇보다 처음 해보는 일에도 주저하지 않고 도전하려는 자신감과 끝까지 과업을 완수하는 책임감이 중요합니다. 성실한 자세와 적극적인 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분이라면 빠르게 실무에 적응하고 성장할 수 있을 거라고 생각합니다. 
 

 &nbsp;
 
 함께 일하고 싶은 사람은 어떤 사람인가요? 
또한, 대리님은 동료 및 후배들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요?
 
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
서로를 존중하고 열린 마음으로 소통할 수 있는 동료와 일하고 싶습니다. 업무를 진행하다 보면 의견이 다르거나 예기치 못한 상황이 생기는 경우가 많은데, 이때 대화를 통해 함께 해결점을 찾고자 하는 분이라면 큰 힘이 될 것 같습니다. 
그리고 저는 동료들에게 믿을 수 있는 사람, 함께 일하면 편안한 사람으로 기억되고 싶습니다. 업무를 정확하게 하는 것도 중요하지만, 같이 일할 때 부담을 주기보다 도움이 되고, 의지가 되는 사람이 되는 것이 저의 바람입니다. 특히, 후배들에게는 질문하기 편한 선배, 경험을 나눠줄 수 있는 선배가 되고자 노력하고 있습니다. 
 

 &nbsp;
 
 같은 직무에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다. 
 
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
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 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
개발 및 관리 직무는 기술뿐만 아니라 기획, 인증, 시장 반응까지 폭넓게 이해해야 하는 종합적인 역할입니다. 모든 것을 처음부터 잘하려고 하기보다는 배워서 성장하겠다는 자세를 갖는 것이 실무를 배우고 본인의 역량을 키우는 데 훨씬 더 중요합니다. 이 직무에 관심이 있다면 제품 기획, 기술, 인증, 판매까지의 흐름을 이해해 두고, 관련 기술 이슈나 용어를 꾸준히 공부하는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 자신의 역량을 믿고 성실하게 준비하면 반드시 좋은 기회를 만날 것입니다. 여러분의 취업 성공을 응원합니다!
 

 &nbsp;
 &nbsp;
 &nbsp;
 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/30353398" target="_blank">더바이오 기업정보 보러가기</a>
 
 
 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000337" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 연구개발 직무 보러가기</a>
 
 &nbsp;

더바이오에서 제품 기획 및 개발과 인증 업무를 담당하는 김주현 대리에게 이야기를 들어보자. 

사람 중심의 조명을 구현하는 기술력

하쿠호도제일 이성길 AE를 만나 인터뷰 했다.

하쿠호도제일, 퍼스널 브랜드 만들어라

마케팅 시장이 확장되면서 광고주들은 더 적은 예산으로 효율적인 광고를 하고자 한다. 
이때 필요한 것이 퍼포먼스 마케팅이다. 업계에는 ‘마케팅을 할 거면 퍼포먼스 마케팅을 하라’는 말이 생길 정도로 인기를 끌고 있으며, 앞으로의 전망도 밝은 분야이다.
오늘, 퍼포먼스 마케팅에 대해 더욱 자세히 듣기 위해 A1퍼포먼스팩토리의 박종혁 마케터를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		A1 PERPORMANCE FACTORY
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		마케팅1본부2실1팀
		 박종혁 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021713111445_SEU.png" title="2021713111445_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요. 간단하게 본인 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. A1퍼포먼스팩토리에서 5년째 근무 중인 박종혁이라고 합니다.

&#160;

	
		소속되신 팀과 업무에 대해서 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 1본부2실1팀 소속으로, 쇼핑 및 교육 업종 광고주분들의 광고를 대행하고 있습니다. 
저는 그중에서도 오프라인 기반의 커머스 광고를 메인으로 담당하고 있어, 클라이언트의 목표와 방향성에 맞춰 다양한 온라인광고 매체를 제안 및 운영하여 성과 관리 업무를 수행하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			최소 비용으로 최상의 효율을
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021713111456_SEU.png" title="2021713111456_SEU.png"> 

&#160;

	
	퍼포먼스 마케팅이란 무엇인가요? 가장 큰 매력은요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최소의 비용으로 최상의 효율을 얻어내는 마케팅이라고 생각합니다.
본인이 추출한 키워드가 인터넷 포털 사이트에 검색했을 때 노출이 되고, 본인이 디자인한 시안들이 휴대폰 메신저 배너광고로 노출이 될 때 신기하면서도 재밌는 매력이 있습니다. 


&#160;

	
출근부터 퇴근까지, 종혁 님의 일과를 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
출근 후 먼저 담당하는 계정의 전일 운영 성과를 확인하고 보고서를 작성합니다. 
운영된 성과에 따라 각 매체의 키워드나 배너광고 등을 최적화하다 보면 오전은 빠르게 지나갑니다.
오후에는 클라이언트의 요청 업무들을 주로 처리하고, 키워드나 상품 추출 및 확장 작업을 통해서 효율적인 키워드 및 소재를 발굴하는 작업을 지속합니다.
끝으로 다음 날 운영될 광고 소재나 현재 노출 현황 등을 체크하며 업무를 마무리합니다.


&#160;

	
오프라인 위주의 커머스 광고는 어떠한 특징이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
미디어나 기타 온라인, 오프라인에서 유행하는 핫한 아이템들이 광고 성과에도 즉시 반영되는 특징이 있습니다.
따라서, 최근 유행 아이템을 빠르게 캐치할수록 좋은 성과를 얻을 수 있습니다.


&#160;

	
팀에서는 어떤 성과를 창출해야 하나요? 성과에 영향을 미치는 요소들이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
클라이언트가 요구하는 KPI를 달성하는 것이 가장 중요합니다.
KPI 달성을 위해 팀 차원에서 신규 전략 수립, 신규 매체 발굴과 현재 운영 중인 매체의 개선점 등을 끊임없이 고민해야 합니다. 
따라서 팀원 개개인이 맡은 임무에 책임감을 가지고 업무에 임해야 좋은 성과를 낼 수 있습니다. 
물론 같은 팀으로서 모든 업무를 같이 진행하지만, 키워드나 소재 등록 등 독립적으로 진행해야 하는 작업이 있기에 실수 없이 해낸다면 좋은 성과에 기여할 수 있습니다.
앞서 말씀드린 것 중에는 신규 전략 수립에 있어서 다양한 아이디어를 제시하는 방법이 있겠네요.



	Interview 02


	
		
		온라인 광고업계는
		
	


	
		
		앞으로도 맑음!
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202171311156_SEU.png" title="202171311156_SEU.png"> 

&#160;

	
A1퍼포먼스팩토리 발전의 원천은 어디서 나온다고 생각하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수평적인 구조와 자유로운 의견이 오가는 회사 분위기가 발전의 원천이 된 것 같습니다. 
너무 딱딱하고 삭막한 분위기보다는 밝은 분위기에서 좋은 아이디어가 나오기 때문이죠.


&#160;

	
A1퍼포먼스팩토리의 자랑할만한 기업문화와 복지제도가 있다면 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코로나19 바이러스가 확산되기 전에는 사내 동호회가 운영되어 퇴근 후 취미 생활 등 여가를 즐길 수 있었습니다. 
지금은 코로나19 예방을 위해 동호회 활동이 중단되었으니, 매월 월급날 2시간의 점심을 즐길 수 있는 점이 제일 좋습니다.


&#160;

	
최근 산업 전반에 큰 변화가 찾아왔습니다. 광고업계와 A1퍼포먼스팩토리의 전망은 어떠한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
언택트 시대가 오면서 재택근무, 주말 야외활동 제한 등으로 온라인 시장이 더욱 활성화되었습니다. 
코로나19가 종식이 되더라도 PC와 모바일은 이제 우리 사회에서는 떼어놓을 수 없는 필수가 되었기 때문에 온라인 광고업계는 앞으로도 유망하다고 예상합니다.




	Interview 03


	
		
			입사 전, 사회경험과
		
	


	
		
			자기계발을 이어왔어요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021713111516_SEU.png" title="2021713111516_SEU.png"> 

&#160;

	중혁 님의 전공과 경력이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 컴퓨터공학을 전공했습니다. 전공 덕분에 실무에서 엑셀을 다루는 데 있어 어려움이 덜했습니다. 
또한, 입사 이전에는 다양한 아르바이트 통해 사회경험과 자기계발을 해왔는데요.
다양한 아르바이트 경험이 클라이언트를 대할 때의 자세와 태도에 도움이 되었고, 책임감까지 갖추게 되었습니다.


&#160;

	
특별히 광고업계, 그리고 A1퍼포먼스팩토리를 택하신 이유가 있으신가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대다수의 20대 초반의 청년들이 그렇지만, 저 역시 당시에는 특별한 꿈이나 희망하는 직업이 없었습니다. 
그러던 중에 온라인 광고업계에서 종사하시는 분께서 ‘이런 직업도 있으니 해보는 게 어떻겠냐’고 제안해 주셔서 막연하게 지원하게 됐는데 재미와 흥미를 느꼈습니다!


&#160;

	
앞으로 A1퍼포먼스팩토리가 어떤 회사로 발전되었으면 하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 클라이언트들과 만나볼 수 있고, 지금처럼 좋은 사람, 좋은 환경이 뒷받침이 되어 온라인 광고업계를 나아가 누구나 알아주는 그런 기업이 되었으면 좋겠습니다.




	Interview 04


	
		
			자신감과 열정으로 무장하세요!
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021713111525_SEU.png" title="2021713111525_SEU.png"> 

&#160;

	입사 전, 채용이나 향후 업무에 있어 실질적으로 도움이 될만한 것들을 추천해주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케터는 실무에서 엑셀과 파워포인트를 주로 사용하므로 해당 프로그램들과 친해지는 게 가장 중요할 것 같습니다.


&#160;

	
어떤 후배와 함께 업무하고 싶으신가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
예의와 열정이 있으면 좋겠습니다! 문제가 발생하면 스스로 먼저 고민해보고, 해결이 안 될 때는 선배에게 조언을 구하는 그런 자세를 가진 후배였으면 좋겠습니다


&#160;

	
마지막으로 미래의 후배가 될 A1퍼포먼스팩토리 입사 희망자들에게 조언과 응원 부탁드립니다!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
광고업계는 신입사원을 채용할 때 업무에 대한 능력은 크게 고려하지 않습니다.
다들 알고 있겠지만, 자신감과 열정(배우고자하는 의지)만 있다면 어느 누구라도 함께 일할 수 있으니, 온라인 광고에 대해 전문적인 지식이 없다고 걱정하거나 두려워하지 마시고 많은 지원 부탁드립니다.

오늘, 퍼포먼스 마케팅에 대해 더욱 자세히 듣기 위해 A1퍼포먼스팩토리의 박종혁 마케터를 만났다.

클라이언트의 요구를 달성하는 퍼포먼스 마케터

다양한 브랜드를 보유하면서 더 넓은 글로벌 시장으로 도약을 꿈꾸고 있는 이스트엔드! 젊음과 트렌디함이 솟아나는 곳 뚝섬역에 자리한 이스트엔드의 MD팀이 하는 업무와 복지제도, 인재상에 대해 6명의 인터뷰이와 함께 자세하게 알아보자.EASTENDMD팀&nbsp;인터뷰&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226209439_SEU.png" title="20226209439_SEU.png">&nbsp;&nbsp;안녕하세요! 팀 소개를 부탁드려요. MD팀은 어떠한 업무를 하는 곳인가요?Robin : 안녕하세요! 이스트엔드 MD팀은 브랜드MD와 채널MD로 구성되어 있어요. 먼저 브랜드MD는 상품 기획업무를 수행하고 있고, 채널MD는 기획된 상품을 온라인 채널에 판매하는 역할을 담당하고 있어요! Zelda : 브랜드MD는 시즌별 판매전략을 세워 주력으로 판매할 아이템을 선정하는 등의 기획 업무를 맡고 있어요. 특히, 매 시즌 주력으로 판매되는 아이템을 수시로 리뷰하고 그 내용을 바탕으로 다음 시즌의 전략을 세우고 있답니다! Kishi : 채널MD는 온라인 패션 플랫폼별 특징을 파악하여 그에 따른 세일즈 전략을 세우고 있어요. 그리고 이를 통해 매출을 상승시키는 것이 주요 목표예요!Interview 01MD에게 필요한 것은 ‘열린 마음’과 ‘유연한 대처능력’<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202262095523_SEU.png" title="202262095523_SEU.png">&nbsp;&nbsp;MD팀만이 가진 업무수행 원칙은 무엇인가요?Robin : ‘열린 자세’가 저희 팀에선 중요하다고 생각해요! MD는 정해져 있는 업무 외에도 다양한 업무를 수행해야 하는 경우가 있기 때문에, 그런 상황에 대해 열린 마음으로 대하는 자세가 필요하죠. Monica : MD팀은 기존에 계획되어 있는 스케줄이 문제없이 진행될 수 있도록 하면서도, 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 자세가 필요해요! Jack : MD는 숫자를 기반으로 한 데이터를 다루기 때문에 오차가 없도록 꼼꼼하게 업무를 수행하는 것이 중요해요! Ciara : 활발한 소통 능력이요! 다른 부서와 끊임없이 소통하면서 놓치는 부분이 없도록 체크하는 것이 중요하다고 생각해요.&nbsp;최근에 팀에서 진행 중인 프로젝트 중 소개하고 싶은 것이 있나요? Kishi : 롯데백화점 동탄점에서 진행되는 시티브리즈 팝업스토어요! 시티브리즈에서 처음으로 오픈하는 팝업스토어여서 많이 기대되는 프로젝트예요! Monica : 최근에 유튜버와의 콜라보 기획을 많이 하는 편이에요! 유튜브를 통해서 고객들에게 친근하게 다가갈 수도 있고 보다 다양한 콘텐츠도 보여줄 수 있기 때문이죠. 6월에도 메가 유튜버와의 기획전이 예정되어 있답니다! Ciara : 시티브리즈 자사몰에서 진행된 모델 김민주 포토카드 증정 이벤트요! 약 20분 만에 준비된 모든 수량이 소진되어서 정말 뿌듯했어요!Interview 02누구든 주도적으로 해볼 수 있는 기회가 있는 곳<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202262010947_SEU.png" title="202262010947_SEU.png">&nbsp;&nbsp;MD로서 이스트엔드 라는 회사를 다섯 글자로 표현한다면?Zelda : 누구나주인! 누구든 주인의식을 갖고 본인이 해보고 싶은 업무를 기획해볼 수 있어요! 그만큼 책임감을 느끼고 일 할 수 있게 되는 거 같아요. Robin : 원하는거해! 다른 회사보다 자유로운 분위기여서 ‘새로운 것을 제안했을 때 제한이 적은 회사’라고 생각해요! Monica : 모든지다해! 이스트엔드에서는 실현 가능성에 대한 개인의 확신과 거기에 따른 책임 의식을 가지고 있다면 모든 걸 다 해볼 수 있는 회사라고 생각해요! Ciara : 우리팀최고! 이유는 들어와 보시면 알 수 있어요. (웃음)&nbsp;&nbsp;다른 회사들과 차별화된 이스트엔드만의 일하는 방식은 무엇이라고 생각하나요?Robin : 이스트엔드는 다른 회사와 다르게 MD팀 내에 브랜드MD와 채널MD가 함께 일하고 있어요. 그래서 서로 빠르게 피드백을 주고받으며 효율적으로 업무를 할 수 있고, 결과도 좋을 수밖에 없다고 생각해요! Zelda : 자유롭게 의견을 나눌 수 있어요! 직급과 상관없이 누구든 자기 생각을 얘기할 수 있는 분위기가 이스트엔드만의 차별화된 방식인 것 같아요!&nbsp;&nbsp;이스트엔드에서 근무하면서 만족해하시는 복지제도가 있다면 어떤 것이 있을까요?Ciara : Flex Day 와 구내식당이요! 특히, 구내식당이 가까워서 점심시간을 잘 활용할 수 있고 메뉴고민을 안 해서 좋아요! Monica : 타운홀 미팅이요! 평소에 듣기 힘든 강연을 듣고 사고의 폭도 넓힐 수 있어서 좋아요! Kishi : 당연히 자율출근제죠! 각자 개인 스케줄을 조절하며 일할 수 있어서 만족하고 있어요. Jack : Lunch Day가 좋아요! 평소보다 점심시간이 30분 더 길어서 멀리 있는 맛집까지 갈 수 있어요!&nbsp;Interview 03목표 달성의 성취감을 느낄 수 있는 직무<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/2022620101610_SEU.png" title="2022620101610_SEU.png">&nbsp;&nbsp;이스트엔드 MD팀에는 어떤 사람이 어울릴까요?Zelda : 유연한 사고를 가진 분이면 좋을 것 같아요. 거기에 주인의식을 갖고 본인의 일에 욕심이 있다면 더 좋겠네요! Robin : 밝은 에너지를 가진 분이요! 업무 특성상 목표 지향적이고 딱딱한 업무를 해야 하기 때문에 긍정적인 분이면 좋을 것 같아요! 무엇보다 저희 팀원 모두 밝은 에너지가 넘치는 분들이에요! Kishi : 이타적인 분이요! 서로 협업을 해야 하는 경우가 많기 때문에, 같은 목표를 향해 함께 나아갈 수 있는 분이면 좋겠어요!&nbsp;미래에 함께 하실 MD팀 동료 분께 한 마디씩 해주세요!Robin : 이스트엔드 MD팀은 여러분을 기다리고 있어요! 빨리 오세요! (웃음) Jack : ‘최고의 복지는 좋은 동료다!’라고 말할 수 있을 만큼 저희 MD팀은 모두 굿피플이에요!&nbsp;&nbsp;이스트엔드 MD팀에는 어떤 사람이 어울릴까요?&nbsp;&nbsp;Robin : MD는 상품을 직접 기획하고 판매 전략을 세워 마켓과 트랜드를 이끌 수 있는 매력적인 직무라고 생각해요. 매출 목표를 달성시켰을 때의 희열과 브랜드의 성장을 직접 체감하고 싶다면 끝없이 도전해도 후회하지 않을 겁니다!&nbsp;

이스트엔드에서 근무하고 있는 MD 팀을 만났다.

‘새로운 것을 제안했을 때 제한이 적은 회사’, 이스트엔드

바야흐로 ‘백세인생’ 시대이다. 오래 사는 것만큼 건강하게 살고 싶은 것은 우리 모두의 바람일 것이다. IT를 통해 인류의 행복에 기여한다는 미션으로 설립된 (주)원소프트다임은 휴대용 체성분 측정 기술을 활용한 모바일 헬스케어 솔루션을 개발하는 기업이다. 치료와 사후관리에 초점이 맞춰졌던 기존 헬스케어 시장의 게임 체인저로 건강 데이터를 통한 비만 관리 및 대사증후군의 ‘예방’에 초점을 맞추고 있다. 디바이스로 측정한 데이터들을 클라우드 연동 플랫폼을 통해 분석하고 이를 바탕으로 맞춤형 진단과 건강 관련 상담 서비스를 제공하는 것이 바로 원소프트다임이 꿈꾸는 미래이다. 원소프트다임 연구소 소속 이찬희 이사에게 모바일 헬스케어 솔루션 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.
 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 ONESOFTDIGM 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 이찬희 이사
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020928133723_SEU.png" title="2020928133723_SEU.png">&#160;
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 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 원소프트다임의 연구소에서 근무하고 있는 이찬희 이사(연구소장)입니다. 관련 분야 경력은 올해로 15년 차입니다.

&#160;

 원소프트다임에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2015년 포스텍 창업보육센터에서 설립된 원소프트다임은 휴대용 체성분 측정 기술을 활용한 모바일 헬스케어 솔루션을 개발하는 기업입니다. 창업 초기부터 신용보증기금의 ‘퍼스트 펭귄기업’으로 선정되며 그 기술력을 인정받았고, 현재는 ‘원스마트다이어트, 피트러스+, 피트러스A, 피트러스Light’와 같은 휴대용 체성분/온도/심박/스트레스 측정 디바이스 및 건강정보 진단·분석, 식이· 운동 가이드 제공과 같은 맞춤형 생활 건강관리 서비스 플랫폼 ‘피트러스’ 등으로 사업 분야를 확장하고 있습니다. 또한 해외시장 진출을 위해 네덜란드와 미국에 법인을 설립하고 2019년에는 해외 14개국 수출을 달성했습니다.


&#160;

 미국에서도 프로젝트를 진행하셨다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 미국에서는 2020년 상반기에 피트러스 플랫폼(스마트폰 앱 + 태블릿 앱 + 웹)의 PoC를 위해서 ‘Land Warrior Crossfit’과 ‘Priority Life Care’ 두 곳에 Pilot Project를 진행했으며, 해당 프로젝트 이후에 본격적으로 미국 생활 건강서비스 B2B 시장에 진입할 계획입니다. 한편, 코로나19 이후의 언택트 시대에 맞춘 비대면 건강관리 서비스 ‘피트러스T’를 출시하여 헬스클럽, 병원, 보험, 건강식품 회사 등과 협력하여 B2B플랫폼 서비스의 제공 영역을 확장하고 있습니다. 원소프트다임은 모바일 헬스케어 분야의 리더가 되고자 휴대용 체성분 측정, 비접촉 온도 측정, 심박수와 스트레스 측정, 무자각 수면 모니터링, 휴대용 혈압 측정 등이 가능한 다양한 솔루션을 개발 중이며, 이를 기반으로 비만 관리와 대사증후군 예방을 위한 디지털 치료제(Digital Therapeutics) 기업이 되는 것을 목표로 데이터 기반의 분석 및 AI 식이 운동 상담서비스와 같은 디지털 콘텐츠 개발에 집중하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 
 체성분 분석을 활용한 모바일 헬스케어 솔루션을 개발합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020928133733_SEU.png" title="2020928133733_SEU.png">&#160;
&#160;

 소속 부서와 부서에서 담당하는 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기업부설 연구소의 연구소장으로서 연구 업무와 인사관리 업무를 함께 맡고 있습니다. 연구개발과 관련해서는 연구기획, 설계, 개발 등 연구의 전반적인 총괄 업무를 담당하고 있습니다.



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 원소프트다임 제품을 개발하게 된 계기가 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 원소프트다임의 이대호 대표는 평소 건강에 대한 관심이 많았고 특히 대사증후군에 큰 관심이 있었습니다. 이 대표는 포스텍에서 학, 석사를 마친 뒤 코스콤(구 한국증권전산)의 프로그램개발 분야에서 근무하다가 대구은행에서 기업경영 자문을 하며 고액 연봉의 생활을 했으나 스마트 기술과 헬스케어를 접목한 사업을 하고 싶다는 생각으로 창업을 준비하게 됐고, 대사증후군의 원인이 되는 비만, 스트레스에 집중했습니다. 첫 시작으로 비만, 특히 체지방에 집중해 체형과 비만 관리를 쉽게 해줄 수 있는 아이디어를 떠올리다가 휴대용 체성분 분석기의 개발을 시작했고 2년의 준비 끝에 결실을 보게 되었습니다.

&#160;

 기술 개발 중 기억에 남는 비하인드 스토리를 들려주세요

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 체지방 분석기를 개발하면서 체지방이라는 것에 표준이나 기준이 전혀 없다는 것을 알았습니다. 또한, 여러 종류의 체지방 측정기의 측정 결과가 각각 천차만별이며 그 차이가 꽤 크다는 것을 알았습니다. 그러다 보니 의료기기로 사용되는 체지방 측정기의 기준이 무엇이며 원소프트다임 제품의 기준은 무엇으로 정할 것인지 고민을 하게 됐습니다. 여러 논문과 자료를 찾아보며 조사한 결과, 체지방에 표준은 없으며 체지방의 값보다는 재현성이 중요하다는 것을 알았습니다. 하지만 소비자 입장에서는 의료기기와의 비교를 원할 것이라는 생각에 전 세계적으로 널리 알려져 있고 보편적으로 사용되는 I사를 기준으로 제품을 개발했습니다. 제품 개발 후에는 해당 의료기기와 비교 테스트를 진행했는데 98% 이상의 정확도를 냈으며 이 내용이 논문에도 게재된 바 있습니다.



&#160;

 개발자에게 꼭 필요한 역량과 업무 시 주의할 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 커뮤니케이션 능력, 능동적인 마인드를 갖추어야 합니다. 팀 간 협업을 위해서는 커뮤니케이션 능력이 절대적으로 필요하며, 시키는 일만 하는 수동적인 자세로는 프로젝트를 진행할 수 없고 본인의 역량 향상에도 도움이 되지 않음으로 능동적인 마인드 역시 요구됩니다. 그렇지만 개발자에게 무엇보다 중요한 것은 개발 역량입니다. 기본적으로 전공 지식을 비롯하여 직무에서 사용하는 프로그램을 다룰 수 있는 역량을 탄탄하게 다지는 것이 중요합니다. 



 Interview 02


 
 
 성과에 기반한 합리적인 보상을 제시합니다
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020928133746_SEU.png" title="2020928133746_SEU.png"> &#160;

 전공과 진로 결정 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 전공을 선택할 당시만 하더라도 컴퓨터가 지금처럼 보편화하지는 않았던 때입니다. 윈도우 운영체제도 나오기 이전이라 컴퓨터를 하는 사람이 극히 드물었습니다. 그렇지만 향후 컴퓨터가 인류에게 널리 보급되고 사회가 디지털화될 것이라는 예측이 많았고, 개인적으로 명확한 답이 나오는 수학을 좋아했던 터라 전산 분야를 전공하였습니다. 처음에는 학자의 길로 진로를 결정하려 했으나 당시 전공하고 있던 AI는 비전이 없는 학문이었습니다. 그래서 프로그램 개발 쪽으로 진로를 변경하여 직장 생활을 시작하게 되었습니다.
&#160;

 
 원소프트다임에서 개인적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이루고 싶은 목표는 한 가지인데, 바로 원소프트다임을 유니콘 기업으로 성장시키는 것입니다. 아직은 더 갖출 부분이 많은 스타트업이지만 창업한 지 5년이 지났고 기술 개발도 지속해서 이루어지고 있음으로 충분한 가능성이 있다고 생각합니다.

&#160;

 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한 마디로 자유로운 분위기입니다. 팀별로 팀장의 지휘하에 대화를 하면서 맡은 업무를 진행해 나가는, 평범하지만 딱딱하지 않고 자유로운 분위기입니다. 따로 모여서 하는 회의보다는 사무실 내에서 많은 대화를 하라고 권유하고 있습니다.

&#160;

 자랑할 만한 복리후생도 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 자랑할 만한 제도는 연말 성과급 제도입니다. 원소프트다임에서는 단순하게 연말 성과급을 지급하는 것이 아니라 동료 평가의 비중을 높인 평가 방식을 통해 성과급을 차등 지급하고 있습니다. 인기투표를 하는 것이 아니라 객관적인 성과 지표와 더불어 동료 평가를 통한 협업 등의 요소를 추가로 고려해 성과급을 지급하게 됩니다.




 Interview 03


 
 디지털 치료제 기업으로 성장해 나가겠습니다
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020928133758_SEU.png" title="2020928133758_SEU.png">&#160;
&#160;
 원소프트다임이 선호하는 인재는 어떤 사람인지 알려주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 원소프트다임의 인재상은 ONE으로 표현할 수 있습니다.
 Owner Mind: 작은 일도 소홀하지 않고 주인의식을 갖고 능동적으로 일하는 사람
 Now Action: 실패를 두려워하지 않고 용기 있게 실천하는 사람
 Eager Attitude: 자기 분야에서 꾸준히 노력하며 꿈을 향해 열정적인 도전정신을 갖춘 사람
 입니다.
 

&#160;
앞으로 헬스케어 산업에는 어떤 변화가 있으리라 예측하세요? 또한 원소프트다임의 향후 사업 계획은 어떻게 되는지 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 헬스케어 시장은 매년 평균적으로 10% 이상 성장하고 있는 산업입니다. 이 분야는 예방, 진단, 치료, 사후관리의 네 가지 분야로 나뉘는데, 과거에는 진단, 치료, 사후관리 중심의 시장이었다면 이제는 예방의 시장으로 변화하고 있습니다. ‘예방’ 시장은 현재 연평균 12.4% 이상 성장하며 10% 미만으로 성장하고 있는 타 분야와 큰 차이를 보입니다. 원소프트다임은 이러한 비즈니스 환경 변화에 따라 포스트 코로나 헬스케어 시장에 맞춘 B2B2C 모바일 헬스케어 솔루션을 개발, 진행하고 있습니다. 체성분 측정 시장에서도 화두는 개인화 디바이스 중심으로 변화하고 있고 이는 모바일 헬스케어 시장으로 빠르게 확장하고 있습니다. 원소프트다임의 개인화 융합 디바이스로 측정한 데이터들은 향후 클라우드 연동 플랫폼을 통해 분석되고 관리자들은 이를 바탕으로 맞춤형 진단과 건강 관련 상담 서비스를 제공할 수 있어 비만 관리 및 대사증후군 예방을 위한 디지털 치료제 기업으로 성장해 나갈 것입니다.

&#160;
같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발이라는 업무는 힘들 수도 있습니다. 하루가 다르게 새로운 기술이 나오고 이를 따라가기 위해서는 항상 공부하는 과정이 수반되어야 하기 때문입니다. 하지만 본인이 완성한 프로젝트로 사용자의 긍정적인 피드백을 받으면 그만큼 보람도 많이 느낄 수 있는 직무라 생각합니다. 새로운 기술을 익히는 것도 중요하지만 기본에 충실한 알고리즘 해결 능력, 협업 능력, 커뮤니케이션 능력과 같은 역량을 갖추는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 열심히 준비해서 목표를 이루기 바랍니다!

원소프트다임 연구소 이찬희 이사

기술을 바탕으로 건강한 가치를 창출합니다

2015년 개관한 포시즌스 호텔 서울에는 고객의 입맛을 사로잡는 최고의 요리와 고객에게 감동과 섬세한 서비스를 자랑하는 9개의 레스토랑이 있다. 그중 유유안은 미쉐린 중식 파인다이닝 분야에서 높은 명성을 자랑하는 정통 광둥요리로 미식을 즐기는 고객들에게 큰 사랑을 받고 있다. 또한, 유유안의 고객 맞춤 서비스와 음료 페어링은 미식의 순간을 더욱 완벽하게 만들어 고객들에게 행복한 경험을 선사한다. 유유안 운영을 총괄하는 김춘성 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		FOUR SEASONS HOTEL SEOUL
	



	
		식음료팀 
		김춘성 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821142959_SEU.png" title="2023821142959_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 포시즌스 호텔 서울 중식당 유유안 레스토랑 매니저 김춘성입니다. 2014년도 호주 시드니에서 포시즌스 호텔 식음료팀으로 커리어를 시작했고, 2018년 포시즌스 호텔 서울로 인터네셔널 트랜스퍼하여 현재까지 근무 중입니다.


&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울 식음료팀도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포시즌스 호텔 서울 식음료팀은 전 세계에서 모인 쉐프들이 독창적인 아이디어와 뛰어난 감각으로 최고의 실력을 발휘해 최상의 서비스를 선보입니다. 포시즌스 호텔 서울의 행동 양식인 EVOLVE "Start with the heart, Master your craft, Be you"에 따라, 개인이 가진 멋진 개성과 다양성을 존중하며, 고객에게 진심을 담은 음식과 서비스를 선사한다는 하나의 목표를 이루기 위해 노력하고 있습니다. 




	Interview 01


	
		
			팀원들이 편안하고 행복한 마음으로 서비스할 수 있길
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202382114308_SEU.png" title="202382114308_SEU.png">

&nbsp;

	
		매니저님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 중식당 유유안의 매니저로서 고객관리 및 주방과의 소통, 팀원 관리, 오퍼레이션, 프로모션 기획 및 실행, 업계 트렌드 조사, 매출과 비용 관리를 맡고 있습니다. 식당의 운영에 관계된 모든 일을 한다고 말씀드릴 수 있죠.
	 
	호텔에서 식사하는 대부분의 손님이 신선하고 풍부한 식재료, 특색 있는 요리기법, 계절 한정 메뉴, 식사와 잘 어울리는 음료 페어링 서비스를 기대합니다. 따라서 식음료팀에서는 다양한 프로모션을 구상하는데, 저희는 한국에서 찾을 수 있는 신선한 재료로 최상의 음식을 제공하고, 트렌드를 반영한 음료 페어링을 제공하는 것에 집중하고 있습니다.

&nbsp;

	
		근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유유안에 처음 출근했을 때가 기억납니다. 포시즌스 호텔 서울에서 아카라백 오픈 멤버로 일년 동안 근무하다가 파인다이닝 중식당 매니저로 승진하게 된 것이라 성취감이 매우 컸습니다. 중식 업무가 처음이어서 설레는 마음으로 중국 각 지방의 요리 및 조리 방식, 독특한 향신료, 식문화 등에 관해 공부했는데, 그 내용이 무척 흥미로웠습니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	호텔에서 근무한다는 것은 매일 다른 하루를 보내는 일이라고 생각합니다. 같은 일을 하는 것처럼 보이지만, 매일 다른 고객을 만나고 어디서 어떤 일이 생길지 전혀 예측할 수 없죠. 이 부분이 힘들다면 힘든 부분인데, 저는 오히려 이 점이 좋아서 호텔 서비스 직무를 선택했습니다. 매일 역동적으로 근무해 지루할 틈이 없다는 점과 제가 경험하는 모든 것이 곧 노하우가 된다는 점이 바로 이 직무의 매력입니다!


&nbsp;

	
		식음료팀의 업무 목표 달성을 위해 어떻게 노력하고 계신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	식음료팀의 매니저로서 만족스러운 근무 환경을 조성하여 팀원들이 편안하고 행복하게 근무하길 바랍니다. 팀원들이 자신의 역할에 책임감과 자부심을 가지고 업무에 몰입할 때, 손님들에게 기억에 남는 따뜻한 서비스를 제공할 수 있다고 생각하기 때문입니다.




	Interview 02


	
		
			빠르게 변화하는 트렌드를 ‘유유안’에 반영하기 위해 노력
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821143023_SEU.png" title="2023821143023_SEU.png">

&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울에 근무하기까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 미국 대학에서 산업공학을 공부하다, 한국에 돌아와 로스팅부터 커피를 만드는 것까지 제가 직접 하는 작은 커피전문점을 운영했습니다. 동네 단골을 만들면서 정말 재미있게 일했던 것 같아요. 이 경험을 계기로 서비스 분야에 관심을 갖게 되었고, 호주에 있는 호텔경영학과에 진학했습니다. 재학 중 좋은 기회로 포시즌스 호텔 시드니 연회장에서 인턴으로 일하면서 학업을 병행할 수 있었습니다.
	 
	포시즌스 호텔 시드니에서는 연회장, 룸서비스, 야외 풀바, 올데이 레스토랑 레노베이션까지 다양하고 도전적인 업무에 참여했습니다. 힘든 부분도 있었지만, 매일 새로운 경험을 한다는 생각에 업무를 진심으로 즐길 수 있었고, 덕분에 인턴으로 시작한 제가 레스토랑 슈퍼바이저로 승진할 수 있었습니다. 이후 총지배인님의 추천으로 2018년에 포시즌스 호텔 서울의 부지배인으로 승진하며 이직했고, 일식당 키오쿠에서 근무했습니다. 아키라백 모던일식당 오픈 경험을 거쳐 현재 파인다이닝 중식당 유유안에서 매니저로서의 커리어를 쌓아가고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어릴 때부터 여러 나라로 여행을 많이 다녔는데, 이렇게 타국의 문화와 음식을 접한 경험이 다국적 고객의 니즈를 이해하고 그에 맞는 서비스를 준비하는 데 도움이 되었다고 생각합니다. 또한, 새로운 환경이나 업무에서 어려움을 겪을 때 팀원들과 함께 고민하고 노력하는 과정을 통해 업무 역량이 많이 성장한 것 같습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	식음료부서는 트렌드에 민감한 편입니다. 그 변화를 따라가기 위해 사회적 이슈, 문화, 예술 등 다양한 분야에 관심을 갖고 고객들의 니즈를 파악하여, 업무에 접목할 수 있는 것을 생각해 봅니다. 소위 ‘핫플’이라고 불리는 곳에서 식사해 보는 것으로 끝나는 것이 아니라 그곳의 강점과 독창적인 아이디어를 분석해 보는 자세가 필요합니다.

&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울에 근무하는 동안 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 좋아하는 사람들과 좋은 음식을 즐기는 순간이 가장 행복한 ‘foodie’입니다. 그래서 이 일에 누구보다 큰 열정을 갖고 있다고 자부합니다. 내가 좋아하는 일을 한다는 것에 감사하는 마음을 잃지 않고, 더 많은 경험을 쌓아 식음료부서를 총괄할 수 있는 사람이 되는 것이 저의 다음 목표입니다.


	Interview 03


	
		
			세계 포시즌스 호텔로 부담 없이 여행을 떠나는 특권!
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821143036_SEU.png" title="2023821143036_SEU.png">


&nbsp;

	
		식음료팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	활기차고 화목한 분위기라고 생각합니다. 전 세계 포시즌스 호텔 식음료팀 중 가장 큰 식음료팀이 바로 이곳인데, 총 11개의 부서에서 ‘One Team, One Goal’로 최고의 팀워크를 발휘하여 일하고 있습니다. 많은 인원이 근무하지만, 이슈를 빠르게 공유하고 문제 상황이 있을 때 모두가 적극적으로 대처하며 고객들에게 최상의 음식과 서비스를 제공합니다. 


&nbsp;

	
		임직원에게 가장 인기 있는 복지나 혜택은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 혜택 중 Employee Discovery Night을 소개하고 싶습니다. 세계 포시즌스 호텔에 무료로 투숙할 수 있고, 식음료 업장에서 50% 할인받는 혜택으로 직원들이 손님 입장에서 우리의 서비스를 경험할 기회가 됩니다. 저는 최근에 포시즌스 싱가포르로 6박7일 여행을 다녀왔는데, 5성급 호텔 투숙과 식도락을 부담 없는 가격으로 즐기고 돌아오면서 애사심과 동기부여를 가득 충전했습니다! (웃음)

&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울에 근무하다가 해외로 이전해서 근무하는 것도 가능한 것 같은데요. 이를 위해서는 어떤 역량을 갖추어야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. International transfer도 포시즌스 호텔 근무의 장점 중 하나입니다. 해외 호텔 근무에 도전하려면 우선 자신의 업무에서 역량을 인정받아야 하고, 지원하는 호텔에서 요구하는 역량을 갖추어야 합니다. (이 부분은 근무처마다 달라서 일괄적으로 말씀드리기가 어렵습니다.) 근무지 이전을 준비할 경우 언어 부분을 많이 걱정하는데, 호텔에서 근무자를 위한 다양한 외국어 교육 프로그램을 운영하고 있어 이를 활용하면 좋습니다.

&nbsp;

	
		입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	호텔 입사는 호텔경영학이나 관광학과 전공이 도움이 되지만 절대적인 기준은 되지 않습니다. 전공보다 서비스 관련 경험을 해 보는 것이 본인의 적성을 확인하고 실무에 적응하는 데 도움이 되므로 이 분야에 관심이 있다면 관련 분야에서 파트타이머 경험을 해보길 바랍니다. 각국의 다양한 손님을 만나면서 글로벌 매너를 익히고, 역동적으로 일하길 원하는 분에게 호텔은 최고의 근무처라고 생각합니다. 열정 있는 분들의 많은 관심 부탁드립니다!

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/16153915" target="_blank">포시즌스 호텔 서울 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10039" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 고객서비스·리테일 직무 보러가기</a>
&nbsp;

유유안 운영을 총괄하는 김춘성 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

매일 다른 하루를 기대하는 덕업일치의 주인공!

‘Wearable IT’이라는 슬로건 아래 스마트 워치페이스 DIY(Do It Yourself) 플랫폼과 시계줄 브랜드 ‘MR
 TIME’을 운영 중인 앱포스터. 다양한 브랜드와 콜라보레이션을 진행하며 특별한 가치를 부여하는
 앱포스터는 2018년 삼성 갤럭시 기어 S3 출시에 맞춰 이탈리아 모터사이클 브랜드 두카티와
 콜라보레이션을 진행했다. 프랑스 파리 작업실에 직접 가서 디자이너 아릭 레비와 협업한 정민하
 팀장에게 UX디자인의 매력에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 APPOSTER

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 UX디자인팀 
 정민하 팀장
 


 <img title="2019812103542_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812103542_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 간단한 자기소개 부탁드립니다!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 앱포스터에서 미스터타임 플랫폼 PM을 맡고 있는 UX 디자인팀 팀장 정민하입니다.


&#160;

 UX 디자인팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앱포스터 자체 서비스인 ‘MR TIME’의 안드로이드와 iOS 앱, 웹 전반의 UX 및 UI 디자인, 그리고 핵심
 콘텐츠인 스마트 워치페이스를 디자인하는 것이 주요 업무입니다. 배너, 광고 이미지 등 서비스 운영에
 필요한 프로모션 머티리얼 디자인도 함께 진행하고 있으며 플랫폼 PM으로서는 기획 시나리오 수립이나
 서비스 운영 전반에 참여합니다. 팀원들과 함께 디자인 작업을 진행하고 결과물을 확인하며 영어와
 일본어 UX Writing도 참여하고 있습니다.



 Interview 01


 
 수많은 의견 조율을&#160;거쳐 플랫폼이 탄생한다
 


 <img title="2019812103554_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812103554_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 플랫폼 PM으로 관계자들과 소통하다 보면 어려운 일이 많을 것 같아요. 의견을 조율하는 노하우가
 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 PM이 되면서 의견 조율의 어려운 점을 더욱 느끼고 있습니다. 기본적으로 업무 할 때 문서 도구
 서비스인 ‘노션(Notion)’, 채팅 기반 협업 도구인 ‘슬랙(Slack)’을 사용하지만, 키보드로
 얘기하기보다는 직접 대면하고 대화하면서 부드럽게 풀어나가는 것이 가장 좋은 방법이라고
 생각합니다.


&#160;

 스마트워치의 최신 트렌드는 무엇이며 이를 개발에 어떻게 반영하고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스마트워치 내에 다양한 정보를 보여주는 것이 트렌드입니다. 미스터 타임 플랫폼에서도 수백 가지의
 기본 디자인 템플릿을 제공하며 날씨, 걸음 수 확인, 칼로리 환산 등 다양한 기능이 있습니다. 보다
 다양한 정보를 적용할 수 있도록 지속적으로 기능들을 추가하고 있죠. 워치페이스 메이커 중에서 가장
 손쉽게 시계 화면을 만들 수 있는 부분도 트렌드에 맞는 강점 중 하나라고 생각합니다.


&#160;

 플랫폼을 기획하고 디자인하는 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앱과 웹 서비스에서 사용자들의 피드백과 내부 분석을 통해 현재 서비스의 문제점을 먼저 파악합니다.
 문제점을 발견하면 이를 개선하기 위한 시나리오 논의를 시작으로 디자인, 개발까지 진행합니다.
 서비스 운영 측면에서도 신규 콘텐츠 출시나 이벤트 등을 진행하여 가능한 시너지 효과를 낼 수 있게
 합니다. 스마트 워치페이스의 경우, 스마트 워치가 발전하는 흐름과 결을 같이 하기 때문에 디바이스가
 출시되는 시점도 제품 기획 단계에서 고려하고 있습니다.


&#160;

 기획을 화면으로 구현할 때 가장 주의하는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사용자의 생각을 넘겨짚지 않으려고 합니다. 어느 정도 화면을 구현하고 이 정도면 사용자가 충분히
 알아보겠다고 생각해도 현실은 기대 효과와 다를 수 있습니다. 그래서 시각적 정보를 효과적으로
 보여줌과 동시에 사용자들이 이해할 수 있도록 충분히 쉽게 설명했는지 신경 쓰고 있습니다.


&#160;

 직접 기획했던 서비스 중 가장 기억에 남는 에피소드를 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 삼성 갤럭시 기어 S3 출시 기념 워치페이스 제작 시, 디자이너 아릭 레비의 프랑스 파리 작업실에 가서
 직접 소통하며 일했던 것이 기억에 남습니다. 보다 큰 차원의 메시지를 보여주는 아티스트와 함께
 워치페이스 UI 디자인 협업을 했다는 점에서 여러모로 값진 경험이었습니다.
 
 
 가장 최근에 진행했던 200만 다운로드 기념 이벤트도 기억에 남는데요. 2014년 미스터타임 서비스가
 시작된 이래 꾸준히 서비스를 이용한 유저들에게 실제로 보답할 수 있는 기회를 만든 것 같아 의미가
 남달랐습니다.



 Interview 02


 
 일할 때는 진지하게,&#160;놀 때는 확실히 노는&#160;앱포스터
 


 <img title="201981210365_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201981210365_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 UX 디자이너를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중학교 때부터 디자인에 관심이 많았지만 경영학과 일어일문학을 전공하고 디자인은 취미로만 즐기자고
 생각했었습니다. 하지만 대학교 학생리포터 활동과 아르바이트 등으로 모바일 UI 디자인 작업을
 계속하면서 아무래도 좋아하는 일을 해야겠다는 생각이 강하게 들었습니다. 조금은 무모한
 도전이었을지 모르지만 전공과 상관없는 디자이너의 길을 선택하여 만족하며 일하고 있습니다.


&#160;

 
 자유로운 분위기인 것 같은데 실제로는 어떤가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 각자 주도적으로 업무를 관리하고 일정을 조율하며, 서로 수평적인 관계 속에서 자유롭게 의견을
 개진하는 분위기입니다. 진지할 때는 진지하지만, 가끔씩 고삐가 풀리면(?) 점심시간에 다같이 게임을
 하거나 커피 내기를 하는 등 자유롭습니다. 대표님까지 전 직원이 한동안 카트라이더와 스타크래프트에
 빠진 적도 있답니다(웃음).


&#160;

 
 앱포스터의 복리후생 중 마음에 드는 점은 무엇인가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 기본적인 부분이지만 연차를 눈치보지 않고 쓸 수 있다는 점이 편합니다. 그리고 최근에 장기근속
 포상을 받아서 그런지 그 점이 가장 맘에 듭니다! 앱포스터는 6년 근속할 경우, 50만원 상당의 포상과
 근속 상패를 수여하는데 그 동안의 수고를 인정받는 느낌이라 기분이 좋았습니다.



 Interview 03


 
 사용자 입장에서&#160;논리적으로 접근하다
 


 <img title="2019812103615_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812103615_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 어떤 역량을 가진 팀원과 일하고 싶나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 디자인 스킬과 성실함은 기본적으로 갖추고, 어떻게 하면 더 효율적으로 문제를 해결할지를 고민하는
 사람이면 좋겠습니다. 익숙하고 편한 방법이더라도 비효율적이라면 과감하게 바꿀 수 있고, 잘못된
 점은 고쳐나가는 분을 원합니다.


&#160;

 
 UX 디자이너가 되기 전 준비하면 좋은 경험을 추천해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개인 디자인 프로젝트가 아니더라도 카페 알바나 동아리 등 어디서든 문제점에 논리적으로 접근하고
 원인을 찾고 해결을 해본 경험이 있다면 뭐든지 시각화해 보는 것이 도움이 됩니다. 또 그래픽 디자인
 스킬에 있어서는 무엇이든 따라 만들어보는 게 제일 도움이 되는 것 같습니다.


&#160;

 
 마지막으로 UX 디자이너를 희망하는 후배들에게 조언 한마디 부탁드려요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인생에 쓸모 없는 시간은 없다고 생각합니다. 전공과 상관없이 UX디자인이 하고 싶다면 언제든 늦지
 않았으니 바로 시작하라 말씀드리고 싶습니다! 다만 UX디자이너는 마냥 예쁘게 만드는 것이 아니라
 사용자 입장에서 논리적으로 접근해야 한다는 점도 꼭 참고해주세요.

&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>

프랑스 파리 작업실에 직접 가서 디자이너 아릭 레비와 협업한 정민하 팀장에게 UX디자인의 매력에 대해 들었다.

삼성 갤럭시 워치 출시 기념 이벤트, 파리 거장과 함께 했죠

&#160;<center><img title="2016420115348_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420115348_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;<center></center>
&#160;
이 직업을 선택한 이유는 무엇인가요? 
식상한 답변으로 들릴지 몰라도 어렸을 때부터 굉장히 활동적이었고 친구들과 장소에 관계없이 서로 어울리는 놀이를 좋아했습니다. 초등학교 5학년쯤 선생님의 권유로 일명 엘리트라는 학교 축구부에 가입하게 됐습니다. 그리고 체육특기생으로 대학까지 진학하게 되었습니다. 그러나 대학 3학년 때, 엘리트 스포츠에 대한 실망과 제 미래에 대해 다시 생각해보는 시기가 찾아왔지요. 그리고 현재와는 다른 삶을 살고 싶다는 생각에 과감히 운동을 그만두고 공부를 하기 시작했습니다. 대학교를 졸업하고 사회에 첫발을 내딛기도 전에 또다시 미래에 대한 많은 걱정과 불안함 때문에 많이 방황을 하기도 했습니다. 그리고 또다시 저 자신에 대해서 많은 고민을 했지요. ‘과연 남들보다 잘하는 게 있을까? 앞으로 나의 목표는 무엇이고, 어떻게 해야 하나’라는 고민과 함께 나의 정체성에 대해 해답을 찾으려는 노력을 계속하기 위해 우리가 흔히 말하는 사회에서 어려운 환경을 딛고 성공한 유명인들의 자서전들을 많이 읽고 했습니다. 그래도 해답은 없더군요. 그러다 유연히 서점 한 구석에 스포츠 마케팅이라는 책이 있더군요. 그 책을 한참 읽다가 순간 제 과거를 돌이켜 보았을 때, ‘내가 남들보다 잘 할 수 있고 나에게 맞는 직업이 이거다!’라는 생각을 들어서 본격적으로 스포츠 관련 공부를 했고, 그 인연으로 지금 프로 ‘스포츠단 프론트’라는 직업을 얻었습니다. 간단한 질문에 제가 왜 어린 시절부터 이야기를 길게 시작했는지 이제야 잘 아시겠죠. 
&#160;
이 직업을 갖기 위해 특별히 어떤 준비를 하셨나요? 
저는 어린 시절부터 체육특기생으로 학창시절을 보내 자연스럽게 스포츠 구단 및 선수들과 관련된 부분들을 몸소 체험했습니다. 현재 스포츠분야로 진로를 생각하는 분들은 평소에 자신이 좋아하는 스포츠 종목에 꾸준한 관심을 갖는 것이 가장 중요합니다. 스포츠단 프론트의 업무는 일반 사무직에 비해 훨씬 역동적입니다. 많은 사람들을 만나고 함께 협업을 하는 경우가 많기 때문에 상대방을 존중하고 배려하는 업무 태도는 필수입니다. 더불어 열정과 도전정신을 갖춘다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 
&#160;
면접과 관련해 특히 기억나는 질문이나 에피소드가 있었나요? 
저는 일본에서 대학원 공부를 하다가 지방의 어느 프로축구단의 채용 공고를 보고 지원했습니다. 서류전형에 합격한 후, 갑자기 임원 면접 후 영어면접을 진행한다고 하더군요. 당연히 ‘면접자는 한국 사람이겠지’라는 생각을 하면서 일어는 자신 있었지만, 영어는 기본적인 대화수준 정도라서 인사 정도만 영어로 하고, 영어보다 제 장점인 일어로 할 생각이었는데, 면접실에 노크하고 들어가니 제 앞에 외국인이 있었습니다. 너무 당황해서 sorry만 하고 나왔습니다. 물론 결과는 탈락이죠. 
&#160;
<center><img title="2016420115359_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420115359_SEU.jpg"> </center>
취업을 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있나요? 
우선, ‘자신이 스포츠 어느 단체 또는 어느 종목 취업을 할 것인가?’에 대한 목표가 명확해야 합니다. 스포츠란 직업이 보기보다 아주 다양하면서도 폭이 넓기 때문에, 그에 따라 필요로 하는 전문성도 각각이기 때문에 본인의 적성에 맞는 취업 전략이 필요합니다. 예를 들어, 프로축구의 마케팅, 홍보, 경기 운영, 총무, 또는 국민체육진흥공단의 스포츠 산업실 또는 스포츠 전략 기획 등 각기 업무별로 전문성을 필요로 하는 관련 자격증이 필요합니다. 최근 정부에서 ‘스포츠 경영 관리’ 자격증 소지자들에게 보다 많은 취업기회를 주기 위해 한시적으로 구단 및 스포츠 단체에게 지원하는 인턴 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램을 활용해 취업에 성공하신 분들이 많으니, 참고하시면 많은 도움이 될 것입니다. 
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<center><img title="201642011548_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011548_SEU.jpg"> </center>
&#160;
하루 일과가 궁금합니다. 
일단, 경기가 있는 날과 없는 날의 업무 스케줄 편차가 심합니다. 홈경기가 있는 그 주에는 우선 출근하자마자 티켓 예매수량 확인하고, 홈페이지에 올라오는 팬들의 문의사항이나 불편사항에 대한 답변을 처리한 후에 오전에 주로 팬서비스에 대한 이벤트 또는 경기 운영에 대한 회의를 합니다. 홈경기 준비 과정에는 구단 직원뿐만 아니라, 이벤트 대행사 및 기타 경기에 필요한, 설치하는 분들을 포함해서 100여 명이 톱니바퀴처럼 움직이지 않으면, 일명 ‘진행 사고’가 일어나기 때문에 상호 체크하고, 업무 전달과 진행에 필요한 업무를 조율하며 진행을 협의하는 과정을 거칩니다. 이외에도 한국프로축구연맹과 상대팀에 대한 업무 전달도 필수입니다. 홈경기가 없는 주에는 홈경기 진행에 관련한 업무(관중 집계, 진행 경비, 매출 현황)와 홈경기에 대한 사후 보안 및 개선사항에 대한 업무를 합니다. 홈경기가 주로 주말에 진행하기 때문에 주말 휴일은 거의 없는 편이지만, 대체휴일이 있어 주로 월요일과 화요일에 선택하여 쉽니다. 
&#160;
주로 어떤 일을 하시나요? 
주요 업무는 미디어 노출 분석, 머천다이징 업무, 스폰서 관련 프로모션 진행, 이벤트 등입니다. 특히 앞서 말씀 드렸듯이, 많은 사람들과 상호 협의와 조율을 해야 하기 때문에 상대방의 존중과 배려하려는 자세가 가장 중요합니다. 또한 외국 프로팀들과 마케팅 교류 또는 경기가 많기 때문에 영어, 일어, 중국어, 스페인어 중에 회화에 능숙한 언어를 갖추고 있어야 합니다. 
&#160;
일을 하면서 가장 좋은 점과 힘든 점은 무엇입니까? 
축구라는 종목이 전 세계적으로 인기 있고 대중적인 스포츠여서 공통된 사람들을 많이 만날 수 있어서 좋습니다. 반면, 여러 사람들과 소통해야 하기 때문에 의도치 않게 오해를 하거나 오해를 사는 경우가 있습니다. 회사들 마다 추구하는 방향이 다르거나, 생각하는 방향이 다른 경우가 많이 있는데, 이런 점들을 한 방향으로 통합하는 것이 가장 힘이 듭니다. 그 과정에서 시행착오도 많이 발생하고요. 
&#160;
가장 기억에 남았던 ‘내 직업 최고의 순간’이 있었나요? 
최고의 순간은 정규리그 또는 아시아 챔피언스 리그에서 우승 트로피를 선수들과 함께 들어 올릴 때가 가장 기억에 남습니다. 구단 프론트는 프론트 나름대로, 코칭 스탭과 선수들도 또 나름대로 정말 고생 많이 했는데, 그 결과가 우승으로 돌아오면 가장 기쁩니다. 2010년에 저희가 아시아 챔피어스 리그에서 우승할 때, 서로 기뻐하고 부둥켜 안으면서 울기도 한 순간이 가장 기억에 남고요. 이 리그에서 우승해서 피파클럽 월드컵에 출전하여 이탈리아 명문 팀인 인터밀란과의 경기도 기억에 남습니다. 
&#160;
20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 
자신이 프로 스포츠 또는 스포츠 단체에 취업하고자 하는 목표가 명확하다면, 반드시 정부가 지원하는 인턴프로그램에 참여해 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 또 자신이 좋아하는 종목의 동호회에 가입하여 활동하는 것도 반드시 필요하다고 생각합니다. 그리고 당연히 좋아하는 종목의 경기는 반드시 경기장에 와서 관람을 해 보아야 합니다. 
&#160;
이 일을 하고 싶어 하는 후배들을 위한 조언을 들려주세요. 
항상 상대방의 이야기를 경청하는 자세가 필요합니다. 아무리 본인의 역량이 뛰어나다고 해도, 목표달성을 위해서는 동료의 도움이 필요합니다. 프로 스포츠는 지역 팬들과의 아주 밀접한 관계 속에서 유지되고 운영되어지는 것에서부터 시작됩니다. 다시 말하면, 절대 남을 배려하고 이해하는 태도를 갖지 못하면, 수많은 지역 팬들에게 스포츠가 주는 감동과 환희, 그리고 서로 같이 하고 있다는 공동의식을 드릴 수도, 보여 줄 수도 없습니다. 어떠한 상황과 현실에도 긍정적인 사고와 창의성을 갖고, 상대방을 배려하고 존중하는 태도와 자세로 도전한다면, 반드시 취업뿐만 아니라 대한민국의 스포츠를 대표하는 인재가 될 것입니다.&#160;

축구경기의 설렘과 생동감을 느낄 수 있는 프로축구 마케터의 인터뷰를 만나보자.

성남 일화, 프로축구단 마케터가 말하는 직업 이야기!

장래희망을 묻는 질문에 ‘단골’로 등장하는 직업이 있다. 경찰도 여기에 속하곤 했다. 용감하고 씩씩한, 불의에 맞서는 정의로운 이미지를 가진 경찰은 여전히 많은 이들의 ‘선호직업’으로 꼽히고 있다. 잡코리아 좋은일 연구소는 의정부 경찰서에서 근무하는 안영애 경사를 만나 직업으로써의 경찰에 대해 취재했다. 국민의 안전을 책임지는 조직인 만큼 직업에 대한 사명감이 투철해야 하는 직업이었다. 
&#160;
<center><img title="201642014405_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014405_SEU.jpg"> </center>
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언제부터 경찰이 되기를 희망했나? 
대학시절, 아르바이트로 기숙사 사감을 했는데 그때 누군가의 안전을 책임지는 사람이 되면 좋겠다는 생각을 했었다. 본격적으로 경찰을 준비한 건 졸업하고 나서다. 대학 졸업을 앞두고 진로에 대해 고민하던 찰나, 아버지께서 경찰을 제안하셨다. 아버지 역시 전직 경찰이셨는데 경찰이 내 적성에 잘 맞을 거라고 판단하신 것 같다. 
&#160;
실제 경찰이 되고 보니, 어떤가? 
아무래도 직업을 갖기 전에 가졌던 환상과는 차이가 있지만 적성에 잘 맞는 것 같다. 특히 현재는 하고 싶은 일을 해서 그런지 재밌게 업무를 하고 있다. 
&#160;
경찰이 되기 위해 갖춰야 하는 것들이 있다면? 
경찰공무원의 가장 기본적인 자질은 `경찰관으로서의 사명감이 있는지`다 때문에 경찰을 희망하는 이라면 기본적으로 이러한 마음가짐을 갖추고 있어야 한다. 스킬적으로 접근한다면 시험 공부를 정말 열심히 해야 될 것 같다. 요즘에는 고등학교 졸업 후에도 공무원 시험에 응시할 수 있도록 자격의 폭이 넓어졌기 때문에 시험 대비를 더욱 철저하게 하는 게 좋다. 특히 영어와 국사 과목은 집중적으로 공부하는 것을 추천한다. 체력도 당연히 받쳐줘야 한다. 경찰은 머리만 쓰는 일이 아니기 때문에 체력이 뒷받침 되지 않으면 업무를 할 때 힘들다. 
&#160;
경무계에서는 어떤 일을 주로 하나? 
경무계는 경찰서의 행정업무를 담당하는 부서다. 대학원에서 언론학 전공을 하게 된 계기로 이곳에서 홍보업무를 주로 담당하고 있다. 또 경찰청에서 진행하는 CS컨설팅도 맡고 있고, 신임경찰관을 양성하는 중앙경찰학교에 외래강의도 하고 있다. 언론 모니터링을 하거나 보도자료를 작성, 출입기자관리 등의 홍보가 주요 업무이긴 하지만 경무계에서 진행하는 행사나 기획 업무에 참여하기도 한다. 
&#160;
경찰서의 홍보 업무는 일반 기업과 조금 차이가 있을 것 같다. 
PR이라는 큰 틀은 비슷하지만 아무래도 국가 기관이다 보니 일반 기업보다는 한계가 있는 편이다. 주요 업무는 국민들이 알아야 하는 권리나 정보를 공유하고, 지역 주민들에게 관할 경찰서에서 있었던 일을 알리는 것이다. 예를 들어 사건이 발생해 조심해야 한다거나, 여성 안심 귀가 서비스나 착한 마일리지제 등의 정책 도입을 했을 시 보도자료를 통해 이를 알리는 것이다. 
 
야근이나 주말 출근은 자주하는 편인가? 
경찰은 그 경찰서의 실정별 및 기능별로 근무의 주기가 각기 다르다. 특히, 지역경찰인 지구대나 파출소는 4교대 근무 등 야간근무가 잦은 편이다. 형사·수사 혹은 교통조사 등은 교대근무가 필요한 부서이기 때문에 일반 기업처럼 주간 근무의 형태를 가질 수 없는 부서도 있다. 반면 현재 근무하고 있는 경무과와 같은 행정부서는 주간근무를 위주로 한다. 당직 등의 업무는 있지만 야근이 잦은 편은 아니다. 지구대 파출소의 경우 주간근무, 야간근무, 비번, 휴무 순으로 업무를 하는 걸로 알고 있다. 주말 근무는 보통 보도자료 등이 급하게 배포되어야 하는 경우 하는 편이다. 또 유치인(유치장에 갇혀있는 사람)이나 피해자가 여성일 경우 신체 수색이나 수사 등에 반드시 여경이 참석해야 하는데, 이 경우에는 `여경 순번제‘에 따라 주말 출근을 하곤 한다. 
 
경찰 시험에 합격하면 원하는 부서로 지원할 수 있나? 
경찰에 입직하게 되는 경로는 여러 가지가 있다. 그 중에 다수를 차지하는 것은 경찰공무원 공채시험인데, 이 시험에 합격하여 교육을 수료하면 일선 경찰서에 배치된다. 보통 신입의 경우 각 지역경찰로 배치된다. 지역경찰로서 업무를 익히고, 관할 주민들과의 친화력이 쌓이게 되면 본인의 역량에 따라 가고 싶은 부서로 지원을 할 수 있다. 
&#160;
업무를 하면서 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나? 
청각장애인 분들을 위해 수화통역전화기를 전국 최초로 설치한 적이 있다. 수화통역전화기는 수화를 못하는 비장애인과 청각장애인이 의사소통을 할 수 있도록 가까운 수화통역센터와 연결해 영상으로 통역을 해주는 장치다. 민원실에서 근무할 당시 청각장애인 한 분이 경찰서에 왔다. 민원을 해결해줘야 하는데, 의사소통이 어려워 그 분이 원하는 바를 파악하는 데 시간이 걸렸다. 이 전까지 청각장애인들은 민원 해결을 위해 경찰서를 방문해도 의사소통 문제로 수화통역이 가능한 사람을 대동하거나 사비를 들여 수화통역자를 섭외해야 했다. 이러한 일을 겪으며 이들의 불편을 해소해 줄 방법을 찾다 수화통역 전화기를 생각해 낸 것이다. 경찰관들도 소외계층에 대한 배려가 필요함을 알리는 좋은 계기가 된 것 같아 무척 뿌듯했다. 또한 이를 계기로 당시 32개 경찰서를 대상으로 실시된 민원업무 평가에서 의정부 경찰서가 1위를 차지하기도 했다. 
&#160;
반면 가장 힘든 순간은 언제인가? 
업무를 하면서 힘든 건 많지 않다. 내가 좋아하는 일이고 그만큼 즐기고 있기 때문이다. 그런데 경찰이라는 직업 자체만 봤을 때는 힘든 순간이 많다. 아무리 좋아하는 일을 한다고 해도 주변의 인정을 받아야 힘이 배로 나게 마련이다. 그런데 경찰관들은 아무리 열심히 해도 인정받지 못하는 경우가 빈번하다. 경찰에 대한 국민들의 기대지수가 높은 편이기 때문에 기대에 부응하는 것이 때로는 큰 부담으로 다가올 때도 있다. 
&#160;
경찰은 위계질서도 강하고, 업무 분위기도 딱딱할 것 같다. 
계급으로 나뉘어져 있는 구조이기 때문에 위계질서가 없을 수는 없다. 위계질서는 긍정도 부정도 하기 어려운 문제다. 위계질서가 무너진다면 국가기관이라기 보다 민간경비업체 형태로 변질될 우려가 있기 때문이다. 일반 기업들처럼 말랑말랑한 업무 분위기는 아니지만 최근에는 토론 문화를 독려하는 등 예전보다 분위기가 많이 유해진건 사실이다. 요즘에는 국민들에게 친근한 이미지를 심어주기 위해 SNS 활동을 하는 등 많은 노력을 기울이고 있다. 그러나 경찰이라는 존재감 자체를 가볍게 느끼게 하면 안되기에 친숙하되 가볍지 않은 조직으로 인식할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 
&#160;
앞서 언급한 것처럼 과거 경찰이라고 하면 용감하고 씩씩한 이미지를 떠올리곤 했는데, 요즘에는 그 이미지가 많이 바뀐 것 같다. 
맞는 얘기다. 과거에는 무뚝뚝하고 용감한, 남성적인 이미지가 강했다면 최근에는 친근한 이미지로 바뀌는 추세다. 국민들도 무뚝뚝한 경찰보다 친절하고 전문적인 경찰을 선호한다. 힘세고 용감한 것도 좋지만 그들의 불편함에 대해 전문적으로 잘 알고 있는 사람을 좋아하는 것이다. 수사나 형사 쪽도 마찬가지다. 최근 경제사범의 비중이 높아짐에 따라 전문화 된 경찰을 원하는 주민들이 많다. 그러니 경찰을 희망한다면 사람들에게 잘 다가설 줄 알아야 하고 국민들의 상황이나 심정을 이해할 줄 알아야 한다. 
 
미래의 후배들에게 따뜻한 조언 한마디 부탁한다. 
돌이켜 보면 시험을 준비할 때가 가장 힘들었던 것 같다. 시험을 준비하는 1년동안 ‘이거 아니면 안돼’라는 심정으로 3개월은 학원에서, 나머지 9개월 동안은 도서관에서 공부만 했다. 그만큼 자제력을 가지고 시험을 준비한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 거다. 경찰이라는 목표가 있는 건 좋지만 직업에 대한 환상만 가지고 준비하지 않았으면 한다. 단순히 ‘경찰은 공무원 중 하나고, 소방직보다는 경찰이 낫겠지’라는 식의 생각은 위험하다. 경찰 자체가 간편하고 쉬운 업무만 있는 건 아니기 때문이다. 국민의 안전을 책임진다는 사명감을 가지고 도전한다면 반드시 기회를 잡을 수 있을 것이다. 먼저 근무를 하고 있는 선배로서 자신만의 브랜드가 있는 사람이 들어온다면 좋을 것 같다. 단순히 직장으로서 경찰을 선택하는 이보다, 경찰이라는 사명감을 지닌 ‘진짜 경찰’과 함께 가고 싶다.&#160;
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* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요. 
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=11" target="_self">잡타임즈 공무원,공기업편 보러가기</a>
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우리 사회의 안전을 책임지는 경찰을 만나 인터뷰해보았다.

의정부경찰서, 국민의 안전을 책임진다는 사명감 지녀야

인앤아웃컴퍼니는 OOH(Out Of Home : 옥외)캠페인 전문회사입니다. 대표적으로 강남대로의 빅사이트 전광판, 명동의 레드아이 전광판, 코엑스몰의 채널코엑스와 코몰식스모션 등의 디지털 사이니지 매체를 관리, 운영하고 있습니다. 참신한 콘텐츠를 옥외매체에 싣기 위해 노력하는 장혁준 미디어 플래너를 만나 MP의 역할을 들어봤습니다. 
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&#160;<center><img title="2016420102034_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102034_SEU.jpg"> </center>
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안녕하세요. Media Planner(MP)를 하신다고 들었는데, 미디어 플래너가 어떤 직무인지 소개 부탁드릴게요. 
미디어 플래너는 본래 매체를 기획하는 사람입니다. 광고주에게 가장 효과적인 매체를 제안하고, 다양한 매체들을 믹스해서 성공적인 브랜드 노출과 각인을 소비자에게 전할 수 있게끔 합니다. 우리 회사는 OOH매체를 다루고 있습니다. 라디오, 신문 등 전통적인 매체와의 접촉이 멀어진 요즘 세대에게 자연스럽게 노출되는 효과적인 매체지요. 
&#160;
MP로서 구체적으로 어떤 일을 하시는지 궁금합니다. 
광고가 진행되는 방식을 기획하고 제안하는 게 평상시 업무입니다. 먼저 광고를 쉽게 설명하면, 기획과 제작, 매체 선정 등으로 업무가 세분화되어 있어요. 기획자와 제작자가 이 광고를 어느 매체에 내보내야 가장 효과적일지 고민을 해서 결정하면, 매체팀은 해당 매체를 소유하고 있는 곳과 만나 계약을 하게 됩니다. 방송사들의 매체가 TV나 라디오인 것처럼, 인앤아웃컴퍼니는 옥외광고매체를 갖고 있는 회사라고 보시면 돼요. 강남에서 토익을 공부했다면, 누구나 한 번쯤은 봤을 법한 강남대로의 거대 전광판, 코엑스몰 곳곳에 보이는 DID(Digital Information Display, 코엑스 지도와 다양한 광고가 계속 나오는 기둥)도 저희가 운영하는 매체입니다. 저희 회사의 디스플레이를 이용하고 싶어하는 광고주와 광고대행사들이 저희에게 연락을 해오면, 저희는 광고가 어떤 식으로 진행되는지 보여드리죠. 예를 들어, 하루 150회씩 한 달간 노출된다고 안내하는 식이에요. 저희가 가진 매체들에 어울리는 광고를 먼저 기획해본 후, 광고주에게 제안하기도 합니다. 그렇기에 항상 저희 매체에 어떤 고객들의 광고가 어울릴지 고민해보고 있습니다. 이제 야외노출이 많은 날씨라 밖으로 나오는 사람들이 많아지고 있고, 곧 휴가시즌인 탓에 여행광고들을 옥외매체에 많이 실으려고 합니다. 정보 전달과 함께 즐거운 휴가를 꿈꾸게 해주는 매체기획을 진행 중이죠. 
 
저도 토익학원 다닐 때, 본 기억이 있어요! 기획서 제작은 어떤 식으로 하시나요? 
보통은 광고가 어떤 식으로 재생되는지, 유동인구는 어떤 계층이 많은지 등을 사진으로 찍고 분석해서 PPT를 많이 만들어요. 그런데 저는 색다른 시도가 해보고 싶었어요. 그래서 실제로 광고가 상영되는 모습을 찍고 편집해서 하나의 스토리로 만드는 방식을 취해보았습니다. 그저 광고가 ‘매체를 통해 나가고 있다는 것’ 이상의 의미가 있다는 걸 보여주고 싶어요. 광고 콘텐츠화를 위한 저의 작은 시도이기도 합니다. 실제로 저희가 영상을 보여주는 것이기 때문에 이 방식이 옳다고 생각했어요. 하고 싶은 걸 마음껏 펼쳐보라는 대표님의 말씀도 있었기에 시도한 것인데 반응이 아주 좋습니다. 
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어떻게 MP를 시작하게 되었나요? 
본래 광고회사에 관심이 많아 입사 준비를 오래했습니다. 인앤아웃컴퍼니는 지인의 소개로 알게 되었습니다. 처음엔 광고 쪽에서 어떤 일이든 하고 싶었어요. 그래서 AE, 카피라이터, 영상기획/제작 쪽에 모두 도전해봤습니다. 결국, 작지만 제 능력을 최대한 펼치고, 그것을 응원해줄 수 있는 회사를 선택하게 되었고, 그곳이 지금의 회사입니다. 사실 ‘광고’ 하면, 제작이 가장 두드러지고, 모두가 가고 싶어하는 분야죠. 하지만 매체사에서도 충분히 크리에이티브를 기획할 수도, 영상을 제작할 수도, 카피를 쓸 수도 있습니다. 제가 지금 그렇게 하고 있으니까요. ‘하고 싶은 걸 마음대로 펼쳐보라’고 말씀해주셨던 대표님 덕분에 MP로서의 첫발을 시작하게 되었습니다. 
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그렇군요. 기억에 남는 프로젝트는 어떤 게 있으신가요? 
입사한 지 얼마 안되었을 때, ‘문샷(MoonShot)’이라는 신규 화장품 브랜드에서 의뢰를 받아 디지털 사이니지(Digital Signage. 디지털 게시판) 프로모션을 진행했을 때가 기억에 남아요. 그때는 매체가 어떤 것인지도 잘 몰라서 두발로 걸어 다니며, 강남에 있는 매체들을 직접 눈으로 확인했어요. 게다가 영상제작까지 도맡아 처음으로 집행했기에 더 특별한 기억으로 남습니다. 
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일하면서 어려우신 점은 없었나요? 
한번에 여러 옥외광고를 진행하다 보면, 정신이 하나도 없습니다. 한번에 프로그램 서너 개를 켜놓고 일하는 것은 기본입니다. 거기에 설계도면을 보게 되는 일도 있고, 직접 현장에 뛰어가 실측을 하기도 하고, 옥외매체가 위치한 건물 옥상에 올라가서 기술적인 문제를 해결하기도 합니다. &#160;
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<center><big>
사회학, 심리학적 지식과 미적 감각도 필요한 직무
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그렇게 매체를 새로 선정할 땐, 굉장히 많은 부분을 생각하셔야 할 것 같아요. 
맞습니다. 그런 면이 이 일의 장점 중 하나인데, 사람들의 이동뿐만 아니라 심리도 생각해야 하거든요. 일반 광고회사는 광고 제작에 치중돼 있다면, 저희는 기술적인 부분, 도면, 유동인구 파악 등 타깃 예측과 높은 성과를 위해 신경 써야 하는 부분이 많죠. 다행히도 메트로를 통해 개찰구 집계 정보를, 도로경찰을 통해 교통량 집계를 얻을 수 있습니다. 이런 객관적인 정보와 더불어 미적인 감각도 갖춰야 더 효과적인 플랜을 짤 수 있으니, 한 마디로 배우는 게 많습니다. 
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<center><img title="2016420102043_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102043_SEU.jpg"> </center>
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정말 배우고 성장할 수 있는 직무 같아요. 일의 단점은 없나요? 
가장 큰 문제 중 하나는 성과를 알기 어렵다는 것이죠. 분명 사람들이 지나다니는 곳에 노출이 잘되고 많이 보이게 되지만, 그 성과를 측정하기가 쉽지 않습니다. 그래서 광고주들을 설득하기 어려울 때도 있어요. 
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듣다 보니, 옥외매체광고가 정말 매력적으로 느껴져요. 대표적인 옥외매체는 뭐가 있을까요? 
우리 나라에는 새롭게 단장한 제2롯데월드에 있는 디지털 샹들리에가 인상적이었어요. 미국의 타임스퀘어나 오사카의 도톤보리 등이 대표적인 옥외매체 플레이스라고 볼 수 있습니다. 물론, 매체 자체도 중요하지만, 그 안에 어떠한 콘텐츠를 담느냐가 더 중요한 것 같아요. 최근에는 공익 크리에이티브로 옥외매체가 자주 이용되고 있는데, 그러한 사례들이 나올 때마다 더욱 매력적으로 느껴진답니다. 
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&#160; 근무 분위기는 어떤가요? 
상당히 자유로운 분위기입니다. 대부분 본인이 자기가 결정하고 책임지는 구조에요. 대표님이 젊으신 데다 새로운 것을 제안하면 실행할 수 있게 적극적으로 도와주시죠. 생각들이 실제로 가능하도록 공부도 많이 시켜주세요. 회사가 코엑스 안에 있어 각종 전시·박람회도 뺴놓지 않고 참석해 새로운 흐름을 놓치지 않고 파악할 수 있다는 점도 저희 회사가 가진 메리트입니다. 
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MP를 하기 위해 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요? 
굉장히 많은 역량이 필요해요. 그만큼 동시다발적으로 여러 종류의 업무를 하고 있습니다. 그래서 중간에 생긴 일들을 잊어버릴 수가 있어요. 체계적으로 메모하는 습관이나 업무 우선순위를 머리 속에 빠르게 그리고 실행하는 능력이 가장 중요합니다. 
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취업전략이나 노하우가 있다면? 
저는 취업을 조금 늦게 했는데, 취업을 준비하는 동안 주위 친구들로부터 ‘이 회사에 들어온 걸 후회한다’는 말을 많이 들었어요. 그래서 전 입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾았고, 그런 진심이 성공한 것 같습니다. 일단, 이렇게 큰 방향을 잡는 것이 중요한 것 같아요. MP분야에 관심이 있다면, 해외 옥외매체 사례를 많이 찾아보라고 권하겠습니다. ‘왜 이렇게 풀어나갔을까’ 생각해보는 게 중요해요. 우리나라에서 실현하기 어렵더라도, 이런 고민이 들어있는 것과 없는 것은 다르거든요. 여행을 가더라도, 옥외매체와 광고를 살펴보면서 나라면 어떻게 했을지 고민해보는 게 좋습니다. 옥외광고 시장이 크리에이티브를 중시하는 쪽으로 변하고 있기 때문에 많은 도움이 될 거에요. &#160;
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<center><big>
“입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾으세요”
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학창 시절, 도움이 되었던 활동이나 강의가 있나요? 
광고를 좋아하는 사람들이 모여서 만든 크루 ‘브라더후드’에서의 활동이 큰 도움이 되었어요. 현재 광고업계에서 일하고 계신 분들과 함께 재미있는 프로젝트를 진행하면서 옥외매체에 대해 경험했었죠. 여기서 ‘학교폭력 제대로 보기’ 프로젝트를 진행했는데, 겉에서 보는 것과 안에서 보는 것이 각기 다른 엘리베이터를 매체로 잡아 메시지를 전달했습니다. 광고가 어떻게 만들어지고 보여지는지 시작부터 끝까지 경험해볼 수 있어 큰 도움이 되었었습니다. 
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<center><img title="2016420102051_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102051_SEU.jpg"> </center>
<center>브라더후드 프로젝트 사진</center>
 
인앤아웃컴퍼니의 매력은 무엇인가요? 
현재에 안주하지 않는 점이 가장 매력적이에요. 사실 운영하는 매체만으로도 일이 많은 편인데 계속해서 새로운 매체에 대한 연구와 기획을 끊임없이 진행하고 있어요. 최근 있었던 상하이 워크숍에서도 엄청나게 발전하는 중국의 옥외매체 시장을 보고 오니, 시야가 더 넓어진 느낌이 들어요. 구성원과 회사가 같이 계속 성장한다는 점이 정말 좋지 않은가요? 
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앞으로의 목표가 있다면 말씀해 주세요. 
뉴욕의 타임스퀘어, 오사카의 도톤보리에 이어 상해의 외탄도 대표적인 옥외매체 플레이스가 되어가고 있어요. 광고를 넘어 관광상품, 국가적 랜드마크로 자리잡아가고 있죠. 우리나라는 강남대로가 대표적이지만, 랜드마크가 되기에는 아직이라고 생각해요. 앞으로 한국을 멋진 옥외매체도시로 만들어 나가는 것이 작은 목표입니다. 
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
본인이 하는 일에 책임감을 느끼고, 거기에 크리에이티브를 더해 조금 더 세상이 살만해지도록 바꾸는 일이라고 생각합니다. 늘 하던 일만 하고 정체되어 있으면, 좋은 일이 아니라고 생각해요. 돈을 버는 것도 중요하지만, 뭔가 늘려나가고, 어딘가에 도움이 되어야죠. 
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MP를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 해주세요. 
옥외광고를 해외에서는 OOH(Out Of Home)이라고 불러요. 진짜 살아있는 옥외광고를 보고 공부하시려면, 집밖으로 나오셔야 합니다. 사람이 많이 모이는 곳의 옥외매체는 더 빛을 발해요. 대도시 여행이 큰 도움이 되실 거에요. 회사 워크숍으로 간 상하이 여행은 정말 저에게 큰 도움과 공부가 되었습니다. 핫플레이스와 친해지세요! 생각 없이 세워지는 옥외매체는 없다는 걸 알 수 있고, 그걸 역추적해가면, 적재적소에 광고를 제안할 수 있는 실력 있는 MP가 될 수 있을 것입니다. 
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인앤아웃컴퍼니 미디어플래너 장혁준 대리를 만나 인터뷰했다.