대한민국 어디를 가도 커피 전문점이 없는 곳은 없다. 거리에서 다양한 커피 전문점 로고가 새겨진 테이크아웃 잔을 든 사람을 만나는 것도 어렵지 않다.커피를 매개체로 사람 중심 경영을 실천하고 있는 탐앤탐스 탐스커버리 화성행궁점 윤미희 점장을 만나보았다. &#8203;
<img title="2016419155323_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155323_SEU.jpg">&nbsp;
고객을 위한 문화 공간을 전파하는 탐앤탐스&nbsp;
&nbsp;
고객을 위한 문화 공간을 전파하는 탐앤탐스 2001년 초 서울 압구정동에 첫 오픈한 탐앤탐스는 당시 아직 생소하던 커피 문화의 대중화에 앞장선 토종 커피 프랜차이즈 기업이다. 대다수의 일반 사람들을 의미하는 ‘TOM’을 브랜드명에 차용한 ‘TOMNTOMS’는 ‘탐과 많은 탐스들의 만남’, 즉 ‘남녀노소 누구나 편하게 즐길 수 있는 커피 문화’를 전파하겠다는 뜻을 담고 있다. 탐앤탐스는 커피를 매개체로 ‘사람과 사람이 만나 몸과 마음에 활력과 감성을 충전할 수 있는 문화 공간’을 추구하는 브랜드다. 탐앤탐스는 토종 커피 전문점 최초로 2008년 국내에 대형 원두 로스팅 공장을 준공해, 직접 볶아낸 원두로 더 신선한 커피를 제공한다. 또한 국내 커피 전문점 브랜드 중 유일하게 매장에서 직접 빚는 ‘프레즐’과 ‘허니 버터 브레드’ 등 베이커리 메뉴로 유명하다. 2009년 HACCP 인증을 받은 데 이어 2012년 초에는 국내 커피 전문점 최초로 ISO22000(식품안전경영시스템) 인증을 획득했다. 현재 태국을 비롯해 미국, 중국, 몽골, 필리핀, 말레이시아, 마카오, 호주, 싱가포르 등 해외 9개국 56개 매장을 운영 중이다.
&nbsp;
탐앤탐스 탐스커버리 화성행궁점 윤미희 점장
윤미희 점장은 입사 6년 차로 가맹점 직원으로 시작, 부지점장을 거쳐 점장으로 승진해 현재 화성 행궁점의 살림을 맡고 있다. 관광중국어를 전공했다.
&nbsp;
어떤 업무를 맡고 있나? 매장관리, 인사관리, 재고관리, 매출 현황 파악, 상권 조사, 직원 근퇴관리 등을 두루 맡고 있다. 상권마다 특색이 다르기 때문에, 주변 상황을 분석하고 매장에 맞는 특화된 이벤트를 기획한다. 화성행궁점은 주거와 관광지가 혼합된 상권이라, 평상시에는 거주자 분들이 주로 방문하는 편이다. 그래서 단골들을 위해 VIP 쿠폰을 발행하고 음료 사이즈를 업그레이드 해드리는 이벤트를 기획한 바 있다. 주말에는 화성행궁을 방문하는 관광객들이 많기 때문에 항상 문화 행사 이벤트 스케줄을 체크하고 있다.
 요즘 커피 전문점이 굉장히 많은데, 탐앤탐스만의 차별화 전략이 있는지 궁금하다. 다양한 대중의 취향을 반영한 특색 있는 메뉴가 강점이다. 탐앤탐스는 지난 2005년 국내 커피 전문점 중에서 최초로 프레즐을 선보였고, 플레인·오리지널·시나몬 슈거·페퍼로니·콘·고구마·델리·새우 등 그 종류만 16종에 달하며 매장에서 직접 수타로 빚은 후 오븐에서 굽는 게 특징이다. 프레즐은 국내뿐만 아니라 해외에서도 높은 인기를 끌고 있는 탐앤탐스만의 시그니처 메뉴다. 또한, 남녀노소 누구나 즐길 수 있는 친화적인 분위기 조성을 위해 매장 인테리어는 밝고 따뜻한 느낌의 우드 톤으로 구성했다. 모던하지만 따뜻한 느낌으로 ‘편하게 즐길 수 있는 아지트’로 타 커피 브랜드와 차별화를 꾀하고 있다.
 커피 프랜차이즈가 손님을 많이 대하는 일이다 보니 직원 교육을 중요시할 것 같다. 교육은 어떤 식으로 하고 있나? 탐앤탐스는 커피 산업에 특화된 맞춤형 인재개발 전략을 위해 탐앤탐스 아카데미를 운영하고 있다. 아카데미의 교육 방침은 서비스 등 공통 직무 교육, 매장 직원 양성 교육, 대학 내 커피 교육, 기업체 및 지역 단체 특강 4가지로 구성돼 있다. 현장에서 뛰어난 직무 성과를 보이는 사람은 본사 직원으로 영입해 채용 및 교육과정, 사업 기획에 그 의견을 반영하기도한다. 이는 직원들이 탐앤탐스 직영점을 운영함으로써 쌓은 CEO의 자질을 전국 사업 기획에도 반영하기 위함이다.
&nbsp;
알리고 싶은 탐앤탐스만의 기업문화가 있다면? 탐앤탐스는 상사의 지시로 하는 수동적인 업무가 아닌, 직원 또한 회사의 비즈니스 파트로서 자신의 업무를 주도적으로 추진하도록 하는 기업문화를 가지고 있다. 서로를 존중하는 수평적인 관계에서, 자율적으로 새로운 아이디어를 제시하고 함께 문제를 해결하는 과정에서 참신한 기획력과 추진력이 나오는 것 같다. 때문에 탐앤탐스에서의 일은 늘 새로운 도전의 연속이다. 모든 일들이 쉽지 않은 도전이지만, 동시에 보람의 연속이기도 하다. 실제로, 직원들끼리 일을 즐기는 가운데 재미 삼아 만든 레시피가 탐앤탐스 신메뉴로 발탁 되기도 한다. 대표적인 예가 ‘반반 프레즐’이다. 직원들이 본인 시식용으로 2개 나눠서 만들어 먹던 것이 신메뉴로 출시된 경우이다. 이번에 겨울 시즌을 앞두고 출시된 ‘프랄린’ 또한 직원들이 프랄린 파우더에 커피를 섞어 마시곤 하던 것이 공식 메뉴로 반영된 케이스다.
 매장관리직의 매력이 있다면 무엇인가? 한 지점을 총괄 관리한다는 점이다. 기업에서 한 팀의 구성원으로 일하는 것도 의미가 있지만, 탐앤탐스 매장관리직은 본인이 한 지점을 운영하는 CEO 역할을 한다는 것이 매력적이다. 물론 처음부터 모든 업무에 대해 잘 알고 있어야 하는 것은 아니다. 시장분석부터 인사까지, 사업을 운영하는 것에 필요한 직무역량은 일하면서 자연스럽게 익혀나가고 있다.
&nbsp;
어떨 때 보람을 느끼나? “탐앤탐스 덕분에 아침을 즐겁게 시작한다”는 단골의 말을 들을 때가 가장 감동적이다. 커피라는 매개체로 연결돼 서로에게 기쁨을 줄 수 있는 관계가 된다는 것이 보람차다. 개인적으로 사람을 만나는 것을 좋아하고 사람을 통해 힘을 얻기 때문에, 나만의 단골을 늘려가는 것도 재미있다.
 매장관리 담당자가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가? ‘포용력’과 ‘소통력’이다. 직원들이 행복한 분위기에서 일할 수 있도록 조직문화를 배양하는 것도 중요한 역량 중 하나이다. 일하기 좋은 매장은 점장 혼자 만드는 것이 아니라 직원들이 다 함께 만들어가는 것이다. ‘소통하는 점장’을 목표로 하고 있어, 직원들과의 수평적인 커뮤니케이션을 위해 노력하고 있다. 또한 탐앤탐스 매장은 24시간 운영되지만, 점장이 24시간 내내 근무할 수는 없기 때문에 내가 매장에 없을 때를 대비해 직급별 직원 교육을 하는 것도 중요하다. 직원들의 단계별 역량을 파악하고, 그에 맞게 교육하는 것도 매장관리직에 꼭 필요한 부분이다.
 매장에서 가장 신경 쓰는 점이 있다면 무엇인가? 고객을 대할 때 화법이나 표정에 많이 신경을 쓰고 있다. 말 한마디를 해도 어투나 단어 등이 불쾌감을 주지는 않는지 늘 생각한다. 고객이 음료를 엎질렀을 때도, 치우는 것을 먼저생각하는 것이 아니라 고객이 다치진 않았는지를 먼저 살피고 있다.
 탐앤탐스에 입사하게 된 계기가 궁금하다. 대학 졸업반 때 탐앤탐스 가맹점에서 파트타이머로 일을 시작하게 됐다. 원래 커피를 좋아하기도 했지만, 커피의 맛을 느끼면서 커피에 대해 세밀하게 알고 싶어 커피 관련 전문 서적을 사서 열심히 공부했다. 그러다 본사 사업 확장으로 신규 매장이 생기면서 발탁돼 본사 직원이 됐다. 운도 따랐지만, ‘더 알고자 하는 마음’이 지금의 나를 있게 해준 것 같다.
&nbsp;
매장관리직은 특별히 선호하는 전공이 있나? 호텔외식산업 전공이 가장 많은 것 같다. 호텔 계열 과목 자체에 커피와 서비스가 포함되어 있기 때문이다. 실제로, 주변 호텔외식산업 관련 전공 친구들 가운데는 호텔과 커피 프랜차이즈 사이에서 고민하는 친구들이 많다.
&nbsp;
후배를 직접 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나? 하고자 하는 일에 대한 열정과 성실함을 갖춘 후배를 뽑고 싶다. 또한, 웃는 모습이 예쁜 사람이면 좋겠다. 친절한 미소와 서비스 마인드는 기본이다. 커피에 대한 로망과 함께 열심히 일하고자 하는 의지와 책임감을 지니고 있다면 금상첨화다.
&nbsp;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면 잡타임즈 식음료외식편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=18" target="_self">잡타임즈 식음료외식편 보러가기</a>
&nbsp;
&nbsp;

커피를 매개체로 기쁨을 주는 탐앤탐스 탐스커버리 화성행궁점의 윤미희 점장을 만나 얘기를 나눠 보았다.

(주)탐앤탐스, 커피는 서로에게 기쁨을 줄 수 있는 매개체

각 고객사의 시스템 운영 업무를 담당하고 있는 세 명의 개발자들에게 자세한 이야기를 들어보자.

LG CNS 프라임 파트너사의 웹 개발자들

대학생 및 20~30대 젊은 직장인들에게 요즘 가장 핫한 기업을 꼽으라고 한다면 단연 마이크임팩트다. 회사 설립 5년이 채 되지 않았지만 강연을 통한 긍정적 임팩트로 세상을 바꾸겠다는 비전을 가지고 지금까지 1,700회가 넘는 강연을 진행하며 사업을 성공적으로 진행해 오고 있다. 마이크임팩트를 이끌고 있는 한동헌 대표를 만나 강연 지식 사업과 관련한 계획과 기업 운영 철학에 대해 들어봤다. 
 
<center><img title="2016420141854_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141854_SEU.jpg"> </center>
&#160;
 
마이크임팩트가 하는 일이 무엇인지 소개해 달라. 
마이크임팩트는 강연 지식 사업을 개척하는 회사다. 다방면의 명사들과 함께 수준 높은 강연을 기획함으로써 대중들이 강연을 즐기고 그 강연을 통해 각자의 삶이 긍정적인 방향으로 변화될 수 있도록 돕는 것이 우리의 역할이다. 지금까지 1,770여 건의 공연을 진행했는데, 알랭 드 보통 소설가, 김동성 쇼트트렉 코치, 김성근 야구 감독, 김태호 무한도전 PD, 김난도 교수 등 각 분야에서 활발한 활동을 펼치고 있는 전문가 4,600여 명이 강연 무대에 섰다. 마이크임팩트가 추진하고 있는 사업영역은 △대중 강연기획 △기업 대상강연 교육 △연사 매니지먼트 △온라인 강연 △종각 본사 내 강연 스퀘어 운영 등이다. 최근에는 마이크임팩트 제주본부도 론칭했는데, 일종의 게스트 하우스다. 직원 중 한명이 그 사업을 꼭 해보고 싶다고 아이디어를 내서 진행하게 된 건으로 처음엔 ‘설마 될까?’하는 우려가 컸었다. 하지만 걱정과 달리 론칭 2달 만에 수익을 만들어 냈다. 강연 지식 사업이란 것을 처음 시작할 때도 그랬지만 어떤 일이든 즐기며 몰입하다 보면 성공은 자연스럽게 뒤따라오는 것 같다. 
&#160;
강연 지식 사업을 시작한 계기는 무엇인가? 
지금은 마이크임팩트가 대중들에게 많이 알려지고 함께 사업을 진행해보자고 제안하는 고객들도 많아졌지만 사실 처음부터 확고한 비전을 가지고 시작한 것은 아니었다. 어릴 때부터 사람만나는 것, 특히 어른들로부터 이야기 듣는 것을 좋아해서 분야를 가리지 않고 다양한 강연을 찾아 들었다. 그러다보니 자연스럽게 콘텐츠에 대한 갈망을 품게 됐고 그것이 사업으로 이어진 케이스다. 대학 졸업 후 보스턴컨설팅그룹 한국지사에 입사했는데 바쁜 와중에서도 짬짬이 시간을 내 강연을 찾아 다녔다. 그러면서 나뿐만 아니라 많은 사람들이 새로운 지식, 그리고 좋은 콘텐츠에 매우 목말라 있다는 것을 알게 됐다. 그래서 회사 생활을 하면서 시험 삼아 고려대 화정체육관에서 김제동과 장기하 등 11명의 연사를 초청해 토크콘서트 형태의 강연을 기획했는데 사람들의 반응이 폭발적이었다. 당시 수익면에서는 마이너스였지만 입소문을 탔는지 공연이 끝나고 난 후 여러 사람으로부터 함께 일해보자는 제안을 받게 됐고 그렇게 강연 지식 사업을 시작하게 된 것이다. 
<center><img title="201642014196_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014196_SEU.jpg"> </center>
 
이 일을 시작할 때 어려움은 없었나? 
벤처를 시작할 때 가장 어려운 것이 ‘돈’과 ‘사람’이라고 하는데 나 역시 마찬가지였다. 대중들에게 좋은 강연을 들을 수 있는 기회를 제공해 주고 싶다는 목표는 명확했지만 어디서부터 일을 시작해야 할지 막막했다. 명사 섭외는 물론 강연할 장소와 관객 초청 등 모르는 것 투성이였고, 또한 당시만 해도 국내에 강연 사업이라는 것이 존재하지 않았기 때문에 이 일에 대해 설명해도 부모님은 물론 주변 지인들 중에 이해하는 사람이 거의 없었다. 그래서 누군가의 조언이나 투자를 받아 체계적으로 준비하기 보다는 무작정 일을 시작하게 됐다. 지금에서 돌이켜 보면 오히려 다행이었다는 생각이 들기도 한다. 외부에서 투자를 받아 사업을 시작했다면 처음 내가 가진 비전과 가치를 제대로 발현할 수 없었을 것 같기 때문이다. 
&#160;
어떤 회사든 사람이 가장 중요하다. 마이크임팩트에서는 좋은 인재를 뽑기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나? 
다른 회사에서 들으면 놀랄지도 모르겠지만 우리 회사는 전적으로 직감에 의존해 사람을 뽑는다. 우리와 같은 성향을 지닌 사람, 즉 취향이나 생각이 비슷할 것 같은 사람을 뽑는 것이다. 단, 우리와 비슷한 사람의 기준은 명확하다. 예술가적 또는 기업가적 성향을 가진 사람, 하고 싶은 것이 뚜렷한 사람, 무에서 유를 창조할 만한 에너지를 가진 사람이 우리가 원하는 인재이고 우리와 가장 잘 어울릴 만한 사람이다. 그런 사람을 뽑기 위한 규격화된 입사지원서 양식은 없다. 그림을 그리던, 시를 쓰든 각자 알아서 자유롭게 자신을 소개하는 서류를 제출하면 된다. 면접은 전화인터뷰를 포함해 3차례 진행하는데 그 중 ‘7분 공개 PT`는 어디에도 없는 마이크임팩트만의 고유 면접 문화다. 지원자가 7분이라는 시간 동안 자신에 대해 발표를 진행하는데, 이때 전 직원들이 모두 참여해 PT를 보고 함께 일할 사람을 선발한다. 마치 오디션 현장과 같은 분위기가 연출되곤 한다. 
&#160;
<center><img title="2016420141924_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141924_SEU.jpg"> </center>
 
마이크임팩트 만의 독특한 직원 복지제도가 있다면 무엇인가? 
우리 회사의 기업 문화는 ‘사리사욕’을 챙기도록 장려한다는 것이다. 사실 자본금이 많지 않은 벤처기업이 직원들에게 제공해 줄 수 있는 금전적 보상은 적다. 기업 대표로서 이것을 너무 잘 알기 때문에 회사에서 얻을 수 있는 혜택을 직원 스스로가 많이 챙겨가기를 바라는 것이다. 그중 하나가 ‘벤처 경험’이다. 일반 기업에서는 회사의 대표 또는 상사들이 그린 큰 그림에 맞춰 실무자들이 일을 진행하는 경우가 대부분이다. 하지만 작은 회사에서는 직원이 평소 하고 싶던 일을 추진해 볼 기회가 상대적으로 많다. 실제로 우리 회사는 벤처 안의 벤처와 같은 구조로 운영되고 있는데, 각 사업부별로 추진하고 싶은 일이 있다면 알아서 진행하도록 믿고 맡기는 편이다. 앞서 언급한 마이크임팩트 제주본부도 그렇게 탄생한 비즈니스 모델이다. 만일 해당 사업의 성공가능성이나 수익률을 따졌다면 사업 추진을 결정하지 못했을 것이다. 하지만 직원의 아이디어와 일에 대한 열정을 믿고 맡긴 결과 예상치 못한 좋은 결과가 나왔다. 나는 이것이 마이크임팩트가 지향하는 기업문화이고 우리를 이끌어가는 힘이라고 생각한다. 마이크임팩트만의 고유한 직원 복지제도로는 ‘임팩트 방학’을 꼽을 수 있다. 직장생활을 하다보면 어느 순간 몸도 마음도 고갈되는 듯한 번아웃(burn out) 증상을 종종 겪는다. 이때 충분히 휴식을 취하면 다시 업무에 몰입할 수 있는 에너지를 얻지만 휴식이 부족할 경우 점점 무기력해지게 된다. 그 점에 착안해 담당한 프로젝트를 끝내고 나면 1달간 쉴 수 있는 임팩트 방학을 만들게 된 것이다. 뿐만 아니라 우리 회사는 직원들이 해외여행을 갈 때 티겟 값을 최대 50%까지 지원해 주고 있다. 그렇게 했더니 시야가 넓어져 새롭고 다양한 아이디어가 더 많이 도출되는 것 같다. 이 외에도 한 달에 한 번 재택근무하기, 매주 수요일에는 무조건 4시에 퇴근하는 강퇴데이 등을 진행하고 있다. 
&#160;
직원들에게 한 달이라는 긴 휴가를 주는 것은 기업 대표로서 쉽지 않은 결정인 것 같다. 그럼에도 불구하고 그런 파격적인 제도들을 운영하는 이유는 무엇인가? 
직원들이 능동적으로 일하기 위해서는 그들을 전적으로 신뢰하고 지지하는 기업 문화가 뒷받침 돼야 한다. 그래서 나는 일단 사람을 뽑고 나면 개개인이 큰 가능성을 품고 있는 위대한 존재라고 생각하고 직원들이 하는 일은 일단 믿고 맡기는 편이다. 대표가 직원들에게 무한한 자유와 신뢰를 보낼 때, 그 기대에 부응해 슈퍼 기획자로 성장할 수 있다고 생각하기 때문이다. 하지만 회사가 조금씩 커지고 함께 일하는 직원들이 늘어나다 보니 본의 아니게 절차가 생기고 그로 인해 소통이 어려워지기도 한다. 이런 문제를 한 번에 해결하기는 어렵겠지만 직원들과 함께 좋은 방법을 찾기 위해 노력하고 있다. 그 일환으로 우리 회사의 인사담당자는 조직 내에 규율을 만들고 시행하는 역할보다는 상담자로서 더 많은 시간을 할애한다. 직원들과 자주 만나고 얘기하면서 각자가 그리고 각 팀이 가진 생각의 차이에서 오해가 생기지 않도록 소통하는 역할을 담당하는 것이다. 
&#160;
유행처럼 번진 강연 열풍이 점차 사그라질 것이라는 우려도 있다. 앞으로 마이크임팩트의 계획은 무엇인가? 
사람은 누구나 새로운 지식에 대한 열망을 가지고 있다고 생각한다. 과거에는 그런 욕구를 충족하기 위한 수단이 책이었다면, 현대에는 공연과 강연처럼 보고 듣고 할 수 있는 것으로 대체될 것이다. 앞으로 마이크임팩트는 청춘페스티벌, 원더우먼 페스티벌과 같이 명확한 타겟을 정하고 그들의 지식 소비 욕구를 충족시킬 수 있는 콘텐츠를 기획하기 위해 노력할 것이다. 지금 당장 5년 후, 10년 후에 어떤 사업을 하겠다는 목표를 세우기보다는 우리나라의 강연 문화가 성숙될 수 있도록 트렌드를 만들어 가는데 일조하고자 한다.&#160;

요즘 가장 핫한 기업, 마이크임팩트 CEO 한동헌 대표를 만나보았다.

마이크임팩트, 강연을 통해 각자의 삶을 긍정적으로 변화시키고 싶어

누구나 한번쯤 들어보고 사용해 봤을 클리오 제품. 온라인은 물론, 오프라인 매장에서도 쉽게 접할 수 있고 합리적인 가격과 차별화된 제품으로 대중의 사랑을 받고 있다. 화장품 디자이너는 디자인만 한다고 생각하기 쉽지만 클리오 디자이너는 제품 기획, 개발, 양산 등 보다 광범위하게 제품에 관여한다. 클리오 킬커버 픽서 쿠션을 직접 디자인한 정수경 과장에게 클리오 디자이너의 일상에 대해 들었다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	CLIO
		
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	클리오디자인팀 정수경 과장


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020104123_SEU.png" title="20201020104123_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
		안녕하세요. 간단한 자기 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	반가워요. 클리오디자인팀에서 입사 4년차로 근무하고 있는 정수경 과장입니다. 클리오 브랜드의 용기 및 패키지 디자인을 담당하고 있습니다.


&nbsp;

	
		클리오에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	클리오 제품 하나씩은 갖고 계시지요? 클리오는 화장품을 통하여 새로운 변화를 즐기는 사람에게 자신감과 즐거움을 제공하는 기업입니다. 클리오, 페리페라, 구달, 더마토리, 힐링버드 등 인디브랜드까지 총 9개의 브랜드가 클리오라는 큰 테두리 안에서 Every pouch one CLIO의 비전 실현을 향하여 노력하고 있습니다. 혁신적인 디자인과 제품력으로 항상 베스트셀러를 만들어내는 어벤져스들이 모여 있는 회사입니다.



	Interview 01


	
		
			기획부터 제품 양산까지 전 과정에 관여하는 디자이너
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020104136_SEU.png" title="20201020104136_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	
		입사하면 어떤 일부터 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장조사가 가장 중요하고, 우선입니다. 회사는 포트폴리오만 믿고 당신을 뽑았습니다. 이제 실전에 투입되면 내가 가진 무기를 언제, 어떻게 꺼내어 놓느냐가 중요합니다. 여기서 역량을 발휘할 수 있는 기반인 바로 철저한 시장조사입니다. 화장품 시장의 흐름은 물론 뷰티 트렌드, 고객 니즈, 회사가 가고자 하는 방향에 대한 통찰이 필요합니다. 신입이 아닌 누구에게나 매우 중요한 부분이에요.



&nbsp;

	
		제품 기획부터 디자인까지 어떤 과정을 거쳐 디자인이 이루어지나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	클리오디자인팀에서는 디자인보다 넓은 영역을 커버하고 있습니다. 디자인은 물론 아니라 컨셉, 품질, 합리적인 비용, 일정관리 등 제품 생산 전반에 관여합니다. BM(Brand Marketing)팀에서 개발을 의뢰 받으면 제시한 방향성에서 그치지 않고 전략적으로 디자인을 제시하여 BM과 협의를 통해 제품 속성을 다듬어 나갑니다. 디자인 전반적으로 깊은 집중도를 가지고 제품 특성을 반영해 그에 맞는 형태와 컬러, 그래픽, 재질, 후가공을 연구합니다. 패키지를 제작할 때도 디자이너가 제품 양산 과정까지 핸들링하는 등 전반적인 과정에 참여하여 제품 개발을 진행합니다.




&nbsp;

	
		직접 디자인한 제품 중 가장 인상 깊은 제품을 꼽는다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 9월에 출시한 클리오 킬커버 픽서 쿠션입니다. 슬림한 용기로 편의성을 높이고, 기존에 사용하지 않았던 재질과 후가공을 통해 디자인 뉴니스와 클리오의 프로페셔널한 이미지도 잘 담아냈습니다. 아무것도 아닌 것 같지만, 퍼프 형태도 타사와 차별되는 형태로 밀착력을 높이는 등 클리오의 내공을 엿볼 수 있죠. ‘마스크에 묻어나지 않는 쿠션’을 컨셉으로 시장 흐름에도 적절했습니다. 같은 시기 백화점 고가 화장품 브랜드에서도 유사 컨셉의 제품을 출시했는데, 클리오는 우수한 품질의 가성비까지 겸비해 단기간에 높은 매출을 기록했답니다.




	Interview 02


	
		
			공모전 대상으로 찾게 된 적성
		
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020104148_SEU.png" title="20201020104148_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	
		공모전 대상을 통해 적성을 찾았다고 들었어요!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우연한 기회로 LG화장품 공모전에 공모하여서 대상을 수상하게 되면서 조금 재능이 있다는 것을 발견했습니다. 관심을 구체화하여 화장품 용기와 패키지까지 폭넓게 디자인할 수 있는 브랜드 샵에 집중하였고 그 중 저의 디자인 색과 잘 맞는 클리오를 선택하게 됐습니다. 입사하여 실무를 경험해 보면서 클리오디자인팀은 디자인뿐만 아니라 기획부터 컨셉, 양산, 원가율, 품질 등 개발 전반에 디자이너가 관여하기 때문에 배움과 성장의 기회가 많아 매우 만족하면서 다니고 있어요.

&nbsp;

	
		눈에 띄는 포트폴리오 만드는 팁을 알려주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화장품 업계로 입사를 희망하는 후배들의 포트폴리오를 볼 때가 있는데요. 의외로 화장품은 하나도 안 보이는 포트폴리오를 들고 와서 ‘화장품이 하고 싶어’라고 말해 유감스러웠습니다. 어디서나 봐왔던 화장품 외형을 본 따라는 것이 아닙니다. 결과물을 화려하게 뽑기보다 생각을 한 흔적이 보이는 포트폴리오를 만들어야 합니다. 잘하는 사람은 무진장 많습니다. 불편함을 개선하거나, 기능을 더하거나, 기존에 없었던 새로운 것. 회사에서 필요한 아이디어를 싣고, 제품에 대한 이해도를 통해 내가 회사에 어떠한 기여를 할 수 있는지를 보여주면 정말 좋을 것 같습니다.





	Interview 03


	
		
			복지 맛집 클리오
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020102010420_SEU.png" title="2020102010420_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	클리오에는 어떤 복리후생이 있나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자사 제품 구매 할인은 물론이고 유연한 변동 근무와 우수과장 포상 제도, 인센티브 제도가 있어 일할 때 힘이 납니다. 생일, 복날, 추석, 창립기념일, 샌드위치 데이 등에 휴가와 선물도 톡톡히 챙겨주고요. 장기근속자 휴가, 동호회 활동 지원도 있지만 가장 마음에 드는 부분은 감성지원비(문화생활지원비), 체력단련비, 어학지원비 지원입니다. 회사를 다니면서 끊임없이 자기개발을 할 수 있으니까요.


&nbsp;
신사옥 이전으로 근무환경이 더 좋아졌다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신사옥의 쾌적해진 근무환경도 물론 좋아요. 저녁에 출출하면 서울이 한눈에 내려다보이는 옥상정원에서 간식자판기와 라면기계를 이용할 수 있습니다. 혹시 이 글을 읽고 입사하시는 후배님, 선배님이 있다면 저를 찾아주세요. 라면 쏘겠습니다! (웃음)




	Interview 04


	
		
			클리오는 빠르게 성장할 수 있는 기반이 갖춰진 기업
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020104211_SEU.png" title="20201020104211_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
클리오에 취업할 수 있었던 본인만의 강점이 있다면요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인학을 전공하면 하고 싶은 디자인이 많지요. 해보고 싶은 건 많고 샘솟는 아이디어에서 늘 선택과 집중이 중요했습니다. 대학시절 다이어트와 메이크업에 관심이 많은 여학생이었는데, 좋아하는 걸 일로 해보자고 결심했습니다. 2학년 때부터 화장품만 팠어요. 관련된 경험, 수상들이 눈에 띄게 많아졌고, 생각하는 것을 빠르고 정확하게 구현할 수 있도록 2D는 물론 3D의 다양한 프로그램을 섭렵했습니다. 그 점이 제일 강점으로 작용한 게 아닐까요?

&nbsp;
마지막으로 화장품 디자이너를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사 선택 기준을 내가 성장 가능한 회사로 잡길 바랍니다. 비전이 있는 곳인지, 기업 문화가 이를 받쳐주는 곳인지를 함께 확인해 보세요. 회사와 함께 자신을 성장시키면서 끊임없이 배우고 발전할 수 있다는 점에서 클리오는 매우 메리트 있는 회사입니다. 디자이너가 용기, 패키지, 판촉물 디자인뿐만 아니라 전략, 컨셉, 품질, 원가율관리, 일정관리 등 제품 생산 전반에 관여하고 있어 단기간에 많은 부분을 배우고 성장시킬 수 있습니다. 유능한 제품 디자이너로서로 성장하고 싶다면 클리오의 문을 두드려 보세요!

클리오 디자이너는 베스트셀러 어벤저스다

힐티코리아 E&I의 방형철 Lead Engineer와 기술부의 김영빈 Technical Support Engineer에게 이야기를 들어보자. 

고객 중심의 기술 솔루션, 힐티코리아의 엔지니어가 일하는 방식!

잉카인터넷 기술연구소 분석대응팀 박지웅 수석

악성코드 분석 20년 차 개발자

1998년 LG정밀에서 분사하여 설립된 엘씨텍은 품질과 기술을 최우선으로 하며 유도무기 구동 분야의 Total Solution Provider를 추구하는 기업이다. 군사용 유도무기에 필요한 전동기, 구동 메커니즘, 서보제어시스템, 시험점검 장비 등을 꾸준히 개발·생산해 온 엘씨텍은 다양한 기술인증과 통합 솔루션을 통해 관련 분야의 기술 발전에 이바지해 왔다. 엘씨텍은 다양한 특허와 탄탄한 매출액을 통해 강한 기업의 면모를 여실히 보여주고 있다. 연구소 모터실 소속 기현승 연구위원에게 방산용 모터 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		LC TEK
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		연구소 모터실
		 기현승 연구위원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135843_SEU.png" title="202183135843_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단히 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 엘씨텍 연구소의 연구위원 및 모터 개발실장으로 방산용 모터 개발을 총괄하고 있는 기현승입니다. 관련 업무 경력은 30년 정도 되었습니다.


&#160;

	
		엘씨텍은 어떤 기업인가요? 또한 엘씨텍의 업계 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 방산용 모터, 구동장치, 시험 장비 등을 전문적으로 설계, 제조하여 LIG넥스윈, 한화와 같은 방산체계업체에 공급합니다. 유도무기 구동장치 및 전동기 분야에서 업력 20년 이상의 핵심기술력을 보유하고 있으며, 다수의 체계사업에 참여하면서 쌓은 경험과 다양한 기술인증 및 특허를 통해 통합적인 솔루션을 제공하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			매 순간이 도전이지만
		
	


	
		
			이것이 바로
		
	


	
		
			연구직무의 매력
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135852_SEU.png" title="202183135852_SEU.png"> 

&#160;

	
	엘씨텍 연구소와 모터실 소개와 담당하시는 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 개발 인력이 회사 총인원의 40% 이상을 차지할 정도로 연구개발에 집중적으로 투자하고 있습니다. 연구소는 SE실, 구동제어실, 모터실로 구성되어 있으며, 그중 모터실에서는 BLDC모터, BLAC서보모터, 각종 액츄에이터, 그리고 동력전달 감속기 및 제어 센서와 같은 제품들의 설계 및 시제품 제작을 담당하고 있습니다. 저는 현재 모터실의 개발실장으로 이와 같은 제품들의 개발 목표 설정, 일정 수립, 개발 단계별 산출물 관리, 고객 요구사양 분석과 같은 업무를 총괄합니다.


&#160;

	
하나의 전동기가 개발되어 시장에 선보이기까지의 과정을 알고 싶습니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객의 요청이 들어오면 요구사양에 따라 3D 모델링을 이용해 모터의 구조 및 외형을 설계하며, 전자기해석, 열해석과 같은 각종 해석을 통해 해당 사양을 만족시킬 수 있는 성능을 구현합니다. 이후 3D 설계를 2D 도면화하여 부품 제작사에 발주하며, 부품이 입고되면 이를 검사한 뒤 조립 공정서에 따라 시제를 제작합니다. 제작된 시제는 시험절차서에 따라 측정 평가해 고객의 요구사양을 만족시키는지 검증하고, 동시에 체계환경이 요구하는 환경 신뢰성 시험을 통해 모터의 동작, 보존 내구성 등을 확인한 후 고객에게 공급합니다.


&#160;

	
지금까지 업무를 수행하시면서 가장 힘들었던 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
항상 모르는 것에 맞닥뜨려야 하는 것이 연구직무이기 때문에 하나의 특별한 경험이 힘들었다기보다는 ‘매 순간이 도전’이라고 말씀드리고 싶습니다. 잘 모르는 영역과 관련된 요청이 들어올 경우, 이를 해결하기 위해 부족한 전공 지식을 스스로 공부하고, 다른 사례들을 벤치마킹하며, 역설계를 통해 과제를 해결합니다. 또한, 집단지성의 힘을 믿고 연구소 내 전문가 및 팀원들과 의견을 교환해 진행 방법을 찾아갑니다. 연구 직무는 늘 고민하고, 공부해야 하는데, 이 부분이 힘들지만 동시에 이를 해결하는 과정과 결과가 주는 성취감이 커서 잘 이겨낼 수 있었습니다.


&#160;

	
연구소의 직무 목표는 무엇이고 성과는 어떻게 확인하나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연구소의 직무목표(KPI)는 기존사업의 모델을 다양화하고 신규사업을 위한 아이템을 개발하는 것입니다. 성과 측정을 위해서는 고객에게 시제를 납품하고 개발 완료 보고를 끝내는 것까지를 하나의 실적으로 삼고 평가합니다. 현재 연구소 전 부문에 걸친 성과 향상을 위해 기술보고서 작성, 설계 표준화, 기계/전기 매뉴얼 및 시험평가 절차서 적용을 추진하고 있으며, 개발CFT활동을 통한 조직의 활성화와 기술 개발을 도모하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
		고객사를 위한 절차와
		
	


	
		
		시스템이 잘 정비되어 
		
	


	
		
		있다는 것이 강점
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/20218313594_SEU.png" title="20218313594_SEU.png"> 

&#160;

	
전공 및 엘씨텍 입사 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 전기공학을 전공했습니다. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 직무를 탐색하다가 한 전기기계 모터 제조기업에 입사하게 되었고, 이후 약 30년 동안 근무하며 모터 및 액츄에이터 분야에서 연구 경험을 쌓았습니다. 그동안 쌓아온 경력을 발판 삼아 이직을 고려하던 중 엘씨텍이라는 기업을 알게 되었고, 엘씨텍의 사업내용이 제 커리어와 잘 부합한다고 생각해 2020년에 입사를 하게 되었습니다.


&#160;

	
향후 10년 이내에 엘씨텍에서 이루고 싶은 꿈이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 엘씨텍은 미래 신규사업으로 서보모터, 로봇, 우주/항공과 같은 분야의 과제를 개발하는 단계에 있습니다. 성공적인 신사업 진출을 통해 엘씨텍이 연 매출 1,000억을 달성하도록 해 엘씨텍의 발전과 경영에 기여하고 명예로운 은퇴를 하는 것이 개인적인 목표입니다.


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
상대하는 고객사가 주로 대기업이기 때문에 이를 응대하기 위한 절차나 시스템이 대기업 수준으로 잘 갖춰져 있습니다. 또한, 과제를 수행하기 위해 모두가 양적, 질적으로 최선을 다해 근무하는 분위기로, 구성원으로서 큰 소속감과 성취감을 맛볼 수 있습니다.


&#160;

	
복지제도 중 가장 마음에 드는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 복리후생을 통해 구성원 개인과 조직의 공동성장을 지향합니다. 다양한 복지제도 중 가장 마음에 드는 부분은 사내에 식당이 구비되어 있어 삼시 세끼를 모두 해결할 수 있다는 점입니다. 본사가 경상북도 구미에 있어 타 지역에서 온 직원들이 많은 편인데 이러한 직원들을 위해 사내 혹은 사외 기숙사를 제공하는 것도 좋은 제도라고 생각합니다.



	Interview 03


	
		
			기본적인 역량부터 탄탄히
		
	


	
		
			준비하는 것이 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135917_SEU.png" title="202183135917_SEU.png"> 

&#160;

	이 업무에 중요한 역량은 무엇이고 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기계, 전기, 전자공학 또는 관련학과 전공자여야 하며 모터와 액츄에이터 설계 및 제작 경험이 필수적으로 요구됩니다. 전공 외 역량으로 영어와 일본어 등의 외국어 능력, 중급 이상의 컴퓨터 활용 능력이 있다면 더욱더 좋습니다. 다양한 역량이 요구되는 직무인 만큼 평소 역량을 보강하기 위한 노력과 배우고자 하는 자세가 필요합니다. 관련 전문기술인 전자기해석, 열해석, 구조해석, 유동해석, 센서 관련 기술과 같은 부분을 미리 공부한다면 향후 업무에 큰 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
신입사원 면접에 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으세요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍에 입사하고 싶은 이유와 앞으로 5년 후, 10년 후의 목표가 무엇인지 묻고 싶습니다. 입사 전부터 본인만의 뚜렷한 목표를 설정한 사람이 그렇지 않은 사람보다 직장 생활을 잘할 것이며, 어려운 문제에 봉착하더라도 현명하게 해결해 나갈 수 있을 것으로 생각하기 때문입니다. 맡은 업무에 책임감을 갖고 성실한 태도로 임하는 사람, 본인만의 개성을 가진 사람과 함께 하고 싶습니다.


&#160;

	
엘씨텍에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업이 매우 어려운 상황이지만 조급해하지 말고 기초부터 역량을 탄탄히 다진다면 원하는 바를 이룰 수 있다고 생각합니다. 용기를 갖고 도전하세요. 엘씨텍에 입사하여 전문 엔지니어의 꿈을 이루셨으면 합니다. 취업준비생 여러분 파이팅!!



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1654462" target="_blank">엘씨텍 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000118" target="_blank">지금 채용중인 연구개발 직무 보러가기</a>

연구소 모터실 소속 기현승 연구위원에게 방산용 모터 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

방산용 전동기 부품의 개발을 총괄합니다

2006년, 매그나칩반도체(舊 하이닉스)로부터 독립하면서 탄생한 어보브반도체는 다양한 종류의 마이크로콘트롤러(MCU) 및 논리집적회로(Logic IC)를 사용해 경쟁력 있는 솔루션을 제공하는 전문 반도체 기업이다. MCU 기술을 기반으로 Sensor 및 Connectivity를 융합한 솔루션을 통해 5G 시대의 디지털 세상을 견인하고 있다. Smart MCU 시장을 혁신하는 어보브반도체는 충청북도 오창에 위치한 본사를 거점으로 서울 지사와 중국 법인, 일본, 대만, 인도에 위치한 세일즈 파트너사까지 아우르며 글로벌 MCU 리더로 성장하고 있다. 어보브반도체의 제품을 기획하는 상품기획팀 김다영 프로와 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ABOV SEMICONDUCTOR
	



	상품기획팀 
		김다영 프로
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023221113037_SEU.png" title="2023221113037_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 어보브반도체 상품기획팀에 근무하는 김다영 프로입니다. 올해로 6년 차입니다.

&nbsp;

	
		어보브반도체는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어보브반도체는 MCU를 설계하고 공급하는 국가대표 팹리스 기업입니다. 팹리스 기업에서 가장 기반이 되는 기술은 반도체 회로 설계 기술인데, 어보브반도체는 MCU에 대한 원천기술을 바탕으로 국내 및 해외 800곳 이상의 고객사에 MCU를 공급하며 세계적인 MCU 공급 업체로 자리매김했습니다. 지금까지 가전 분야에서 쌓아 온 기술력을 바탕으로 안정적인 시장을 구축하는 한편, 센서, 인공지능, 스마트인버터, 커넥티비티와 같은 새로운 분야에서도 활약하며 시장을 확대하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			타깃 시장에 대한 트렌드 분석을 바탕으로 신제품 기획
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023221113045_SEU.png" title="2023221113045_SEU.png">


&nbsp;

	
		어보브반도체의 주요 제품과 기술이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어보브반도체는 20년 이상 축적한 기술과 경험을 바탕으로 MCU의 모든 구성요소를 자체적으로 개발할 수 있는 핵심 기술력을 확보했습니다. 이를 기반으로 원가 경쟁력을 가진 고객 맞춤형 프리미엄 제품을 생산할 수 있다는 것이 어보브반도체의 가장 큰 강점입니다. 현재 세탁기, 에어컨, 냉장고 등 가전기기부터 산업, 모바일, 오토모티브에 이르는 다양한 제품군에 어보브반도체의 기술력이 적용되고 있는데, 주력 제품은 가전용 MCU입니다. 또한, 새로운 먹거리를 모색하는 어보브반도체는 기존의 가전기기뿐만 아니라 모바일과 산업용으로 특화된 MCU와 Ultra-Low-Power, BLE, Power 제품군으로 그 영역을 확대하고 있습니다.

&nbsp;

	
		상품기획팀의 업무와 프로님의 담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	상품기획팀은 고객과 경쟁사, 시장 트렌드 분석을 바탕으로 신제품을 기획하는 부서입니다. 타깃 시장을 설정해 제품에 적용될 사양과 신기술을 구체화하는 업무와 더불어, 경제성을 분석해 신제품 양산 시점을 결정하는 것과 같은 사업전략 수립 업무도 담당합니다. 현재 제가 맡은 업무는 유/무선 충전제품에 대한 상품기획 및 초기 프로모션 지원 업무입니다.

&nbsp;

	
		하나의 제품이 출시되기까지의 과정이 궁금해요. 
		상품기획팀은 어느 단계에서 어떤 역할을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어보브반도체에서 개발하는 모든 제품은 이른바 NPDP(New Product Development Process)라고 불리는 신제품 개발 과정을 거칩니다. 이 과정에서 상품기획 담당자는 신제품의 콘셉트와 사양을 결정하고, 사업성을 따져 신제품 개발의 진행 여부를 결정합니다. 본격적인 개발 단계에서는 유관부서와 긴밀하게 협력하고 소통함으로써 올바른 의사결정을 내리고, 궁극적으로 제품이 성공적으로 양산될 수 있도록 하는 길잡이의 역할을 수행합니다.


	Interview 02


	
		
			본인이 기획한 제품에 대해 누구보다 잘 알아야
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023221113052_SEU.png" title="2023221113052_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무에 필요한 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	당연한 말이지만, 본인이 기획한 제품에 대해서 다른 누구보다 잘 알고 있어야 합니다. 상품기획 직무는 다양한 부서의 내부 구성원들은 물론, 외부의 고객들과 소통할 일도 많은데, 담당하는 제품의 사양과 개발현황, 목표시장, 고객, 경쟁사를 정확히 분석하고 있어야 원활하게 대응할 수 있습니다. 기획 초기 단계부터 제품에 대한 관심과 애정을 갖고 열심히 공부한다면 큰 어려움 없이 전문가가 될 수 있습니다.

&nbsp;

	
		참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것과 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	상품기획팀에 들어와 처음으로 담당했던 컬러센서 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. TV에 적용되는 컬러센서를 직접 기획했는데, 처음에는 컬러센서의 원리나 사양도 잘 이해하지 못해 어려움을 겪었지만 선배들의 도움을 받고 혼자 공부하면서 많은 것을 배울 수 있었습니다. 덕분에 지금은 조도센서라면 누구에게나 설명할 수 있을 정도의 지식을 쌓았습니다. 한 국내 대형 TV 제조사에 해당 제품이 적용되어 출시되었을 때는 친구들과 함께 가전제품 매장에 가서 ‘내가 기획한 부품이 들어간 제품’이라고 자랑하기도 했답니다! (웃음)

&nbsp;

	
		현재 상품기획팀이 당면한 과제와 이를 해결하기 위한 노력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객의 니즈가 복잡하고 다양해짐과 동시에 아래에서는 중국의 저가형 제품들이 치고 올라오는 형국이라 경쟁력 있는 우수한 제품을 기획하는 일이 점차 어려워지고 있습니다. 그래서 상품기획팀에서는 조직 개편을 통해 마케팅과 상품기획 역량을 강화하고 있으며, 모든 담당자가 현장의 소리를 듣고자 고객과 더 긴밀히 소통하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			대한민국 No.1 MCU 기업에 근무한다는 자부심
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023221113059_SEU.png" title="2023221113059_SEU.png">


&nbsp;

	
		업무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로 업무를 통해 성취감이나 뿌듯함을 느낀 적은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	상품기획 업무는 프로젝트에 대한 피드백이 명확한 편입니다. 따라서 고객으로부터 제품에 대한 부정적인 평가를 받거나, 열심히 기획한 제품이 고객 이슈 혹은 내부 사정으로 드롭되는 경우 많이 아쉽고 속상합니다. 반대로 고객으로부터 제품에 대한 긍정적인 평가를 받고, 기획 시점에 설정한 매출 목표를 달성할 때는 그 어느 때보다 큰 보람을 느낍니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학교에서 전자공학을 전공하고 졸업 후에는 Embedded Controller Study를 했습니다. 아두이노와 라즈베리파이를 사용해 RC카를 만들었던 경험 등 전공과 관련된 색다른 경험을 지원 직무와 연결 지어 설명했던 것을 좋게 봐주신 것 같습니다. 또한, 어보브반도체의 주력 제품에 대해서 공부하고, 기업 홈페이지, 뉴스 기사, 재무제표 등을 보면서 어보브반도체의 역사와 현재 사업 현황을 알고 있었던 것이 기업에 대한 관심을 어필하는 데 도움이 되었습니다.

&nbsp;

	
		어보브반도체에 근무하면 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 국내 No.1 MCU 기업에서 일한다는 자부심입니다. 어보브반도체는 다양한 종류의 미래 먹거리를 확보하고 있기에 지속적인 성장을 기대할 수 있으며, 업무를 통해 많은 것을 배울 수 있습니다. 다음으로는 임직원의 성장을 위한 다양한 교육과 복지혜택을 꼽고 싶습니다. 회사 생활을 하면서 개인 역량을 계발하기가 쉬운 일이 아닌데, 회사의 적극적인 지원으로 커리어와 업무 역량을 함께 발전시키고 있습니다. 마지막 한 가지는 사무실 입지가 좋습니다. 강남 중심에 있어 교통이 편리하고, 주변에 편의시설과 맛집이 많아 퇴근 후 동료들과 즐거운 시간을 갖곤 합니다.



	Interview 04


	
		
			마음의 여유를 갖고 다양한 경험을 쌓으세요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/202322111319_SEU.png" title="202322111319_SEU.png">


&nbsp;

	
		신입사원을 위한 교육과정이나 재직자의 역량 성장을 위한 지원이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사하면 우선 회사생활 전반에 대한 안내와 부서별 직무 소개 후, OJT 교육을 받습니다. OJT 교육 동안에는 팀 내 선임이 멘토로 지정되어 3개월 동안 신입사원의 초기 적응을 돕습니다. 또한, 재직자는 다양한 외부 교육을 지원받을 수 있는데, 대학과 연계한 강의부터 IDEC와 같은 전문 외부 기관의 교육을 받을 수 있고, 직무와 관련해 필요하다고 생각하는 교육을 직접 신청하여 지원받을 수도 있습니다. 저도 입사 초반에 마케팅 교육과 차량용 반도체 안전기능 교육을 받았는데, 그때 내용이 지금까지도 업무에 많은 도움이 되고 있습니다.


&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 후배들에게 콘텐츠를 하나 추천해 주세요. 이유도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 만화 ‘슬램덩크’를 극장판 애니메이션으로 제작한 ‘더 퍼스트 슬램덩크’를 관람했는데요, 농구를 잘 아는 것은 아니지만 주인공들이 어려운 일에 도전하는 모습과 포기하지 않고 최고의 순간을 위해 노력하는 모습이 멋지게 느껴졌습니다. 취업이나 직무와 직접적인 관련이 있는 건 아니지만, 영화를 보면서 잠시 머리 식히고 다시 한번 심기일전하시기를 바랍니다.

&nbsp;

	
		열심히 노력하고 있는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 취업 준비부터 취업까지 1년 반 정도 걸렸습니다. 취업 준비 기간이 길어지면서 사람들을 만나는 것도 피하고, 채용 전형을 준비하는 것에만 몰두했는데, 지금 생각해보면 그때 좀 더 여유를 갖고 사람들도 만나고 다양한 경험을 했더라면 좋았을 텐데 하는 아쉬움이 있습니다. 여러분도 마음에 여유가 없고 불안한 시간을 보내고 계시겠지만, 긴 인생에서 모두가 지나는 과정이라고 생각하고 역량을 다지다 보면 분명 좋은 결과를 얻으실 것입니다. 모두 힘내서 목표를 이루세요!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/abov2" target="_blank">어보브반도체 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 상품기획 직무 보러가기</a>
&nbsp;

어보브반도체의 제품을 기획하는 어보브반도체 상품기획팀 김다영 프로와 직무에 관한 이야기를 나누었다.

대한민국 No.1 팹리스 기업의 상품기획자

인도네시아와 한국 양산공장을 오고 가며 파이낸스의 비즈니스 파트너로 성장하고 있는 김성미 Financial Planning Analyst에게 자세한 이야기를 들었다.

한국을 넘어 세계로 가는 파이낸스 전문가

마케팅 전략을 설계하고 있는 미스터픽 마케팅팀 MC셀 홍수연 매니저를 만나 자세한 이야기를 들었다.

마케터, 숫자 속 유저 반응을 읽어 전환을 설계하는 사람

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 기획자 편입니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221114143142_SEU.png" title="20221114143142_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 펀터 스튜디오 전투 기획팀 소속 임유빈입니다!


&nbsp;

	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전투 콘텐츠와 몬스터 관련 일을 주로 작업하고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스케줄을 확인하여 해당 콘텐츠에 필요한 몬스터를 리스팅한 후에 몬스터 메타를 기획하고, 아트 팀에 공유합니다. 새로운 메타가 있다면 프로그래머와 구현 가능한지 논의합니다. 구현이 완료되면 스킬 설정 및 밸런싱 작업을 이어서 합니다.


&nbsp;

	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 기획한 콘텐츠에 대해 유저 피드백이 올 때 뿌듯함을 느낍니다. 특히 그 콘텐츠를 앞으로 어떻게 사용할지 토론하는 모습을 발견하고는 정말 기뻤습니다.


&nbsp;

	게임 디자인의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 느끼는 가장 큰 매력 포인트는 정답이 없다는 점입니다. 정답이 없기에 이후 정답에 가깝다고 생각되는 결과물이 나왔을 때 보람을 느낍니다. 보통 난이도는 유저의 플레이 경험에 따라 각자 다르게 느낄 수밖에 없지만, 대부분의 유저가 재미있다고 느끼는 난이도를 관통하면 짜릿한 기분이 듭니다.


&nbsp;

	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최신 게임을 최대한 경험하려고 합니다. 출퇴근 시간을 이용해서 신규 게임을 해보고, 그 중 한두 개는 꼭 1년 이상 꾸준히 플레이하고 있습니다. 이 외에도 게임 뉴스를 보며 동향을 살피려고 노력합니다.


&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221114143150_SEU.png" title="20221114143150_SEU.png">

&nbsp;

	학교에서 들었던 기획 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음으로 직접 팀을 꾸려 게임을 만들었던 ‘앱 게임 프로젝트’가 가장 기억에 남습니다. 만들고자 하는 게임을 준비하는 과정에서 팀원들의 업무 배분을 위한 파이프라인이나 그 외에 기획자가 해야 하는 일에 대해 더 자세히 고민할 수 있었습니다. 아무래도 기획자는 많은 파트와 원활한 소통을 해야 하므로 프로젝트를 직접 경험하는 것이 큰 도움이 되었습니다.



&nbsp;

	게임 디자인에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	게임을 개발하는 것뿐만 아니라 개발 후 개선을 어떻게 해나갈지에 대한 고민을 미리 할 수 있는 포스트모템 관련 수업을 추천합니다. 팀원과 아쉬웠던 부분에 대해 찾고, 지표를 기반으로 복기하는 과정은 팀 프로젝트 중반에 하기에는 분명 어려운 일이지만 꼭 필요한 일이기도 합니다. 팀 프로젝트와 포스트모템 수업을 같이 듣게 된다면 좋을 것 같습니다.


&nbsp;

	현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	펀터 스튜디오는 모두가 언제든지 자유롭게 의견을 내고, 그 의견을 존중하는 회사입니다. 무엇보다 프로젝트에 대한 애정이 높은 팀원들이 있어 든든합니다. 업무 외적으로도 시간이 될 때마다 퇴근 후 모여 풋살을 하는 등의 취미 활동도 함께 즐기고 있습니다.

&nbsp;

	현재 재직 중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	배우며 성장할 수 있는 점이 가장 큰 장점입니다. 신입으로 입사하였지만 저의 장점을 살리면서, 이외에 부족한 점을 보완할 수 있도록 많은 도움을 주셨습니다. 또한 팀원분들께서 오랜 기간 함께하셨기 때문에 공동체라는 유대감이 강하고 이에 따라 팀으로서의 목표 의식이 뚜렷한 것도 장점입니다.


&nbsp;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221114143157_SEU.png" title="20221114143157_SEU.png">

&nbsp;

	취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	졸업 후 취업 준비 중 프로젝트 PD를 맡았습니다. 저의 경우에 QA 수업을 제외하고 다른 파트 쪽의 경험이 없었고, 팀이 워낙 소규모였기 때문에 기획자 겸 모델링을 제가 맡아서 진행하였습니다. PD로써 팀을 이끄는 것과 더불어 아트 파이프라인을 몸소(?) 느끼면서 마지막으로 제가 부족했던 스킬들을 보완할 수 있었고, 즐겁게 포트폴리오를 준비할 수 있었습니다.


&nbsp;

	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	게임 디자인에서도 많은 세부 파트가 있기 때문에 자신이 하고 싶은 파트가 무엇인지 먼저 파악하는 것이 우선으로 필요합니다. 그 후에 해당 파트에 부합하는 포트폴리오를 중점적으로 준비하면 좋을 것 같습니다! 모두 읽어보지 않아도 한 번에 파악할 수 있도록 문서를 재구성하고, 작성한 문서를 바탕으로 게임을 만드는 과정을 정리하여 보여드리는 것도 좋은 포트폴리오가 될 수 있습니다.


&nbsp;

	현재 재직중인 회사에 신입들이 미리 알고 지원했으면 좋겠는 점은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	8월에 그랜드 런칭을 마친 상태이기 때문에 게임을 해보고, 회사에서 개발 중인 게임의 장단점을 미리 파악하고 지원하시면 훨씬 좋은 기회가 생기지 않을까 싶습니다. 또한 Lua 스크립트를 어느 정도 익히시면 좋을 것 같습니다.


&nbsp;

	예비 신입들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 필요한 역량으로는 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이슈 트래킹 툴이나 Git GUI를 꼭 경험해보는 것이 좋습니다. 실제로 저도 소스트리(Sourcetree)를 사용해본 경험이 있었지만, 회사에서 실수하는 경우가 있고, 지금도 항상 주의하고 있습니다.

&nbsp;

	업무 수행 중 자주 발생하는 문제상황과, 그에 대처하는 방법은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	할 일을 마치고 다음 스텝으로 매끄럽지 않게 넘어가 지체되는 일이 있었습니다. 보통 제가 마지막으로 테스트하지만, 그렇지 않은 상황도 있기에 파이프라인을 끊임없이 상기하고 정리하는 식으로 같은 실수가 없게끔 하고 있습니다. 또 구두로 일을 전달 받을 경우에는 잊어버리거나 서로 다르게 이해하는 경우가 생길 수 있어 제가 이해한 것이 맞는지 꼭 확인하고, 간단하게 문서로 정리해서 다시 공유하고 있습니다.

&nbsp;

	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저도 게임이 주는 즐거웠던 경험을 누군가에게 주고 싶다는 열정만으로 게임 업계를 희망하게 되었습니다. 이 글을 읽는 다른 분들도 마찬가지리라고 생각됩니다. 꼭 노력의 결실로 원하는 회사에 취업하시기를 바랍니다.


&nbsp;
&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">


	출처 ㅣ
	<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;

	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22267" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 애니메이터 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22238" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22217" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - QA담당자 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22196" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편</a>

이번 스토리는 게임 기획자 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 기획자 편

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지를 받으며 설립 이후 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 특히 대학로 본사와 함께 위치한 텐바이텐 매장은 적지 않은 여성들에게 ‘대학로 나들이 코스’로 자리잡고 있다. 고객의 발길을 사로잡는 매장은 누가 만드는 걸까? 텐바이텐 VMD 이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다. &nbsp;<img title="2016526191515_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191515_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191524_SEU.jpg"> <img title="2016526191540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191540_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;<img title="2016526191552_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191552_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191610_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191610_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;l 텐바이텐 리테일팀 VMD 파트 이효은 대리님 인터뷰&nbsp;&nbsp;간단한 자기 소개 부탁드려요. 안녕하세요. 텐바이텐 리테일팀에서 근무하고 있는 VMD 이효은입니다. 텐바이텐은 저의 세 번째 회사인데요. 텐바이텐에 오기 전에는 패션 업계에서 근무했어요. 업무 경력으로만 치면 올해 6년차에 접어 들었습니다.&nbsp; &nbsp;VMD가 하는 업무에 대해 구체적으로 알려주세요. 고객이 매장을 방문하는 것은 매장 내 비주얼을 보고 방문하는 경우가 많기 때문에, 고객을 매장으로 들어오게 하는 것 자체가 VMD의 역할입니다. 조금 더 세부적으로 설명한다면, 기획전에 따라 그에 맞는 그래픽 작업이나 컨텐츠를 디자인 하는 작업을 합니다. 매장의 전반적인 인테리어도 담당하죠. 사실 인테리어는 매장을 새로 오픈 하지 않는 이상 자주 하는 업무는 아니에요. 하지만 매장을 새로 오픈할 때에는 매장 내의 전반적인 분위기나 가구의 컬러까지 디자인 해야 하는 인테리어를 담당합니다. 매장이 잘 운영되도록 도움을 주거나 매장 직원 스스로 쾌적한 환경을 만들 수 있게끔 교육을 하는 것도 VMD의 역할입니다. 예를 들어 매장 매대의 셋팅 방법부터 매 시기마다 어떤 식으로 매장 변화를 주어야 하는지 등에 대한 운영 매뉴얼을 공유하고 교육하죠. 이러한 부분이 잘 이행되고 있는지를 확인하는 것도 VMD가 해야 하는 업무 중 하나입니다. &nbsp;고객 중심적인 입장을 갖는 게 가장 중요하다 VMD로서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 우선 업무에서 사용하는 툴을 다룰 줄 아는 능력이 필요해요. VMD는 공간을 디자인 하는 사람이기 때문에 2D와 3D 툴을 많이 사용하는데요. 때문에 이러한 업무 툴을 다룰 줄 아는 능력이 있어야 합니다. 사교성도 중요한 역량입니다. VMD도 협업이 많은 직무예요. 때문에 사교성이 중요하죠. 서글서글한 성격의 소유자라면 이 직무를 하는 데 도움이 될 거예요. 체력관리! 건강이 가장 중요해요. VMD는 외근과 내근의 비율이 반반 정도인데요. 이런 부분이 어려움으로 다가오기도 해요. 이 때문에 그만두는 친구들도 많고요. 체력관리를 잘 해두는 게 좋아요. 마지막으로는 통찰력이에요. 미적인 아름다움을 추구하는 것도 좋지만, 그보다 소비자의 입장에서 생각하는 자세가 중요합니다. 고객들이 매장을 편하게 방문하고, 이를 구매까지 이어지게 해야 하기 때문이에요. &nbsp;<img title="2016526105252_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105252_SEU.JPG">(대학로에 위치한 텐바이텐 매장)&nbsp; 텐바이텐은 온라인 시장을 주 무대로 한 사업인데, 이 때 VMD에게 어떤 능력이 요구되나요? 텐바이텐은 온라인이 주 사업영역이기 때문에 온라인 분야 사업이 더 큰 게 사실이에요. 다루는 카테고리 영역도 오프라인에 비해 더 넓기도 하고, 직원수도 더 많습니다. 무엇보다 고객들이 생각하는 텐바이텐에 대한 아이덴티티가 온라인의 이미지가 크죠. 따라서 많은 고객들이 온라인에서 보여지는 이미지로 브랜드를 인식하는 경우가 많아요. 때문에 오프라인에서 역시 온라인의 이미지를 최대한 가깝게 쓰려고 노력합니다. 즉, 고객들이 온라인과 오프라인 모두에서 같은 감성의 느낌을 전달 받을 수 있도록 하는데 가장 중점을 두고 일하고 있습니다. 매장 내 제품을 디스플레이 할 때, 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나요? 고객 중심에서 생각을 많이 하려고 해요. 예전에는 외관적으로 보여지는 걸 더 중요하게 여겼는데요. 업무를 하면 할수록 고객 중심적인 마인드를 갖추는 게 가장 중요하다는 걸 몸소 느끼고 있어요. 또 텐바이텐 제품들 중에서는 겉모습 만으로는 기능을 알 수 없는 것들이 있어요. 이러한 상품들이 진가를 발휘하지 못하는 경우가 없도록 최대한 고객의 입장에서 상품을 전달할 수 있도록 노력하고 있죠. &nbsp;VMD의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 다른 디자인 직무에 비해 결과물이 크다는 거? 매장 인테리어부터 제품 진열까지 모두 기획하고 만들기 때문에 결과물에 대한 성취감이 크죠. 또 제품 노출을 잘해서 판매가 늘 때의 성취감과 뿌듯함은 제가 이 일을 하는 이유이자 VMD만이 가진 매력이에요. &nbsp;<img title="2016526105336_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105336_SEU.JPG">&nbsp;(매일 아침 무료로 조식을 제공하는 직원들을 위한 카페테리아 내 냉장고)&nbsp;좋은 점이 있으면 힘든 점도 따라오기 마련이잖아요. 언제 가장 힘들어요? 매장 영업시간 내에 디스플레이를 바꿀 수 없어요. 때문에 매장 폐점 후에 업무를 진행하는 경우가 많아요. 백화점이나 몰의 경우에는 일반 매장보다 폐점시간이 늦기 때문에 밤부터 새벽까지 일하는 경우도 많죠. 때문에 체력소모가 매우 큰 편이에요. 체력이 따라주지 않으면 아무리 재미있어도 계속 하기 힘들죠. 저도 체력관리를 위해 헬스를 계속 하고 있어요. 즐거운 일 계속 오래오래 하고 싶거든요.(웃음) &nbsp;직무 감각을 기르기 위해 평소 어떠한 노력을 하고 계신가요? 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.&nbsp; VMD는 트렌드에도 민감해야 되요. 불과 몇 년 전에는 아웃도어, 외부활동에 대한 관심이 높았다면, 요즘은 집 안에서 하는 가드닝 이나 자수와 같은 정적인 활동으로 그 추세가 바뀌고 있죠. 저 역시 트렌드에 민감해야 한다는 것을 계속 인지하고자 노력하고 있어요. 예를 들면 핫 플레이스라고 하는 곳은 반드시 가보기도 하고, VMD 관련 세미나가 있다면 분기별로 참여하기도 합니다. &nbsp;&nbsp;‘본인만의 감성’을 바탕으로 고객의 감성을 자극 &nbsp;텐바이텐에서 근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 저는 텐바이텐을 무척 애정 하는데요(웃음). 그 이유 중 하나가 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이에요. 리프레시 휴가도 사용할 수 있고, 업무에 지장이 없다면 자유롭게 휴가 계획을 세울 수 있어요. 회사에서 권장하기도 하고요. 또 핑거스 아카데미에서 비누 만들기, 서예 등 다양한 문화활동을 저렴한 가격에 즐길 수 있다는 점도 좋아요. 매일 아침 조식을 무료로 제공해주는 것도 좋고요. &nbsp;경쟁사와 비교했을 때, 텐바이텐이 사랑 받는 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하나요? 단순히 수익을 내는 것에 목적을 두지 않고, 고객과 함께 공감할 수 있도록 하는 것에 모토를 두고 있기 때문인 것 같아요. 저 역시 주변에서 이러한 반응들을 몸소 체험하는 중입니다. (웃음) 텐바이텐에 입사하기 위해 어떤 점을 어필했나요? 직무자체가 디자인 분야다 보니, 지원 시 단순히 말로 설명하는 것보다 비주얼적으로 제 소개를 하려고 했어요. 포트폴리오를 준비하는 데 많은 시간을 할애했죠. 저는 경력직으로 텐바이텐에 이직한 케이스인데요. 이 전 직장에서 포트폴리오에 대한 준비를 꾸준히 해온 것이 강점이 된 것 같아요. 학창 시절부터 사회에 나와서까지 제가 어떤 경력을 가지고 있는지를 최대한 이미지화 해서 준비했습니다. 최근 같은 팀 후배를 뽑기 위한 면접에 참여했는데, 포트폴리오가 성의 있게 준비된 친구들이 최종 단계까지 올라가더라고요. 따라서 능력을 파악할 수 있는 시각적인 포트폴리오가 탄탄하게 준비되어 있다면 좋을 것 같습니다.&nbsp;<div align="left" style="line-height: 1.8;"> 탠바이텐에 입사를 희망하는 이들에게 이것만큼은 놓치지 말았으면 좋겠다 하는 부분이 있나요? 최대한 다양한 경험을 하는 것을 추천하고 싶어요. 텐바이텐은 감성을 중심적인 비전으로 내세우고 있는 기업이기 때문에 디자인하는 사람 자체도 본인만의 감성을 지녀야 하고, 보다 따뜻한 감성을 가져야 합니다. 하지만 보통 취업준비를 하다 보면 눈에 보이는 결과물과 같은 준비에 치우쳐 이러한 부분이 부족해지는 것 같아요. 여행을 많이 다니거나 좋아하는 아이템을 모아보며 본인만의 성향을 가져보는 건 어떨까요? 이러한 경험들이 고객에게 라이프스타일을 제안하고, 더 나아가 텐바이텐의 감성을 잘 전달할 거라 생각합니다. </div> 예비 VMD들을 위한 조언 한 말씀 부탁드릴게요! VMD라는 일 자체가 인테리어적인 부분부터 2D 작업까지 다양한 일들을 하기 때문에 사실 업무적으로 힘든 부분도 있지만, 결과물이 크고 그만큼의 성취감이 큰 직업이어서 많은 디자인 전공자들이 이 직업에 대해 매력을 느끼는 것 같아요. 하지만 대부분의 지원자들은 매장을 예쁘게 꾸미는 데에만 초점을 맞춰, 본질적인 부분을 많이 놓치는 것 같습니다. VMD 직무를 준비하시는 후배들이 더 명심을 했으면 하는 부분이 있다면, 고객중심적인 생각을 미리 해봤으면 좋을 것 같습니다. 매장을 한 번씩 가더라도, 만약 내가 고객이라면 어떤 점이 불편하고, 내가 VMD라면 고객들의 편의성을 위해 어떤 부분을 보완했으면 하는지를 생각해본다면 훌륭한 VMD가 되지 않을까 생각합니다. 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요? 저는 ‘자아실현’과 ‘업무성과’가 조화를 이루는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 만약 일을 통해서 자기실현만 되는데 성과가 없다면 좋은 일이라 볼 수 없다고 생각해요. 일을 통해 스스로 보람도 느낄 수 있고, 회사도 그 노력한 부분에 대해 성과로 보답하는 것이 나와 회사 모두에게 좋은 일이라고 생각을 합니다.&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/interview/View?Itv_No=20204&schCtgr=3&schTxt=%ED%85%90%EB%B0%94%EC%9D%B4%ED%85%90&Page=1" target="_self">> 텐바이텐 전략상품팀 MD님을 만나보다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/10X10" target="_self">> 컨텐츠에 감성을 더해&nbsp;승부한다! 텐바이텐</a>&nbsp;&nbsp;

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지와 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 텐바이텐 VMD이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다.

텐바이텐, 오프라인 매장의 비주얼적인 부분을 총괄하는 VMD

2007년 설립된 SR바이오텍은 나노테크 화장품 기업이다. SR바이오텍이 15년 동안 30억 원 이상을 투자해 개발한 ‘알텀’은 화장품의 유효성분이 피부 깊숙이 도달할 수 있게 하는 신소재 기술로, 이를 활용한 펩타셀 키트가 와디즈 펀딩에서 단일 프로젝트 기준 역대 최다 금액을 모으기도 했다. 2021년에는 자체 화장품 브랜드 ‘이데넬’을 론칭하여 세계 각국의 소비자에게 더 가까이 다가섰다. 해외영업팀 임다정 과장에게 SR바이오텍의 해외 시장 공략기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SR BIOTEK
	



	
		해외영업팀 
		임다정 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023979175_SEU.png" title="2023979175_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. SR바이오텍 해외영업팀에서 근무하고 있는 임다정 과장입니다. 2015년부터 화장품 업계에서 해외사업 관련 업무를 담당해 왔습니다.


&nbsp;

	
		SR바이오텍은 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SR바이오텍은 브랜드 애그리게이터, 크레이버 산하에 있는 바이오 신소재 개발 및 화장품 제조 기업으로, 특허 기술인 알텀 펩타이드 제조 핵심 기술을 보유하고 있습니다. 알텀 펩타이드는 마이크로 사이즈 스피큘에 펩타이드 성분을 붙인 합성 성분으로, 피부 깊숙한 곳까지 펩타이드를 전달해 피부 재생 및 탄력 개선의 효과가 탁월합니다. 현재 자체 화장품 라인 ‘이데넬(IDENEL)’을 통해 주름 개선 및 안티에이징에 특화된 다양한 제품을 생산하고 있습니다. 이외에도 SR바이오텍에서는 국내 다수 화장품 브랜드의 OEM 제조 사업과 해외사업을 겸하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			외국어 능력은 필수, 제품에 관한 깊은 이해도 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239791713_SEU.png" title="20239791713_SEU.png">

&nbsp;

	
		해외영업팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외영업팀은 알텀 펩타이드와 이데넬에 대한 해외영업 및 SR바이오텍에서 제조하는 다양한 제품들의 영업 업무를 담당합니다. 특히 동남아 지역을 중심으로 이데넬 제품의 영업 및 바이어의 니즈에 맞춘 PB 제품 영업을 수행해 왔으며, 2023년부터는 본격적인 해외사업 확장을 위해 팀의 규모를 확충하고 있습니다. 바이어를 발굴하는 것부터 비즈니스 기회를 포착하는 것까지 영업의 전체 과정을 경험할 수 있는 부서라고 할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		신규 거래처는 어떻게 발굴하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모기업인 크레이버의 바이어 DB를 활용해 독창적인 브랜드를 만들고 싶어 하는 바이어들을 접촉해 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 있습니다. 더불어 유효 성분을 피부 깊숙이 전달한다는 알텀 펩타이드 제품의 특성상 그 수요가 피부과 시술 고객층과도 맞닿아 있어 권역별 메디컬 스파 및 에스테틱을 방문하는 아웃 바운드 영업도 함께 합니다.


&nbsp;

	
		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외 고객과 업무를 진행하므로 외국어 능력이 필수이며, 영업담당자로서 제품을 깊이 이해하는 것이 중요합니다. 제품의 성분에서 패키징, 최종 생산까지 우리 화장품에 관한 모든 것을 알고 있어야 합니다. 또한, 새로운 것에 과감하게 도전하는 자세도 필요합니다. 기존에 없던 신소재 화장품을 고객들에게 소개하기 때문에 시장 분위기에 맞춰 새로운 전략을 계속 고민해야 하거든요.

&nbsp;

	
		SR바이오텍에 근무하면서 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사한 지 일주일만에 미국 라스베이거스에서 열린 코스모프로프(Cosmoprof)로 출장을 다녀왔는데, 아직 회사에 적응도 되지 않은 때 북미 뷰티 산업을 주도하는 박람회에 참가하려니 여러 가지 걱정이 많았습니다. 그러나 박람회에서 크게 주목받는 SR바이오텍 부스를 보면서 큰 자부심을 느꼈고, 우리 제품을 더 깊이 이해하게 되었으며, 함께 참석한 동료들과 가까워질 수 있었습니다.




	Interview 02


	
		
			각고의 노력으로 계약을 성사했을 때 큰 성취감 느껴
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239791721_SEU.png" title="20239791721_SEU.png">

&nbsp;

	
		팀의 궁극적인 목표와 이를 이루기 위해 필요한 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SR바이오텍이 만드는 제품을 해외 시장에 널리 알리고, 기업의 브랜드 이미지를 제고하는 것이 궁극적인 업무 목표입니다. 신소재를 통해 기존 시장에 존재하지 않던 새로운 솔루션을 제안하는 일인 만큼 혁신적인 영업 방식을 고민하는 태도가 필요하다고 믿기에, 고객을 만나고 제품을 선보이는 과정에서 다양한 시도를 해보려고 합니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 고충과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신규 바이어를 발굴하는 일은 설레기도 하지만 부담감이 크기도 합니다. 우리를 전혀 모르는 기업에 제품을 소개하고 계약을 성사하기까지 꼼꼼하게 준비해야 하는 부분도 많고, 예기치 못한 상황이 발생하는 경우도 많습니다. 그렇지만 이렇게 열심히 노력해 계약을 성사하면 매출 목표를 달성해 가는 기쁨과 회사의 성장 발판을 마련했다는 성취감이 매우 큽니다. 업무에 대한 피드백과 성과를 바로 확인할 수 있다는 점도 이 업무의 매력입니다.

&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	호주에서 정치경제학으로 대학을 졸업하고, 방송사에서 막내 작가 겸 조연출 업무를 담당했습니다. 학생 때부터 방송국 일에 관심이 있었는데, 막상 일을 해 보니 현실은 저의 예상과 매우 다르더군요. 다시 진로를 고민하다가 한국 콘텐츠와 관련된 해외사업을 해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 그렇게 게임 회사 해외사업부를 거쳐 화장품 업계에 발을 들이게 되었고, 제가 담당하는 브랜드를 해외 각국에 알리는 일에 큰 매력을 느꼈습니다.
	 
	이후 크레이버의 전신 기업인 비투링크의 미국유럽팀 채널 세일즈 담당으로 입사했고, 한국에서 만든 미국향 오랄케어 브랜드를 미국 시장에 완제품 영업하는 업무를 담당했습니다. 이 경험을 살려 현재는 SR바이오텍에서 알텀 펩타이드 및 OEM 영업을 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		직무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화장품 업계에 발을 들여놓은 지 벌써 8년이 되었지만, 아직도 모르는 것이 많다고 생각합니다. 그래서 매일 업계 관련 뉴스를 확인하고, 문화 및 생활 트렌드에 관한 정보를 수집합니다. 모르는 것은 배우고 여러 경험으로 커리어를 채워간다는 생각으로 도전적으로 업무에 임하려고 노력합니다.




	Interview 03


	
		
			화장품 성분과 제조 공정을 깊이 있게 배울 수 있는 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239791728_SEU.png" title="20239791728_SEU.png">

&nbsp;

	
		SR바이오텍의 근무 문화와 인재상에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SR바이오텍은 직원들의 평균 연령이 30대 초반인 젊은 기업으로, 유연하고 자유로운 근무 문화가 자리 잡혀 있습니다. 고정 관념을 깨는 사고방식을 지지하고, 좋은 아이디어는 실무에 적극 반영하는 기업 문화가 SR바이오텍의 빠른 성장을 견인했다고 생각합니다. 해외영업팀에서 선호하는 인재는 유연한 사고방식, 빠른 피드백, 명확한 의사전달 능력, 문제 해결력을 갖춘 사람입니다.


&nbsp;

	
		SR바이오텍에 재직하면 좋은 점은 무엇이라고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화장품 연구소와 특허 기술을 보유한 기업이기에 화장품 산업에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점이 큰 장점입니다. SR바이오텍은 원료 성분으로 완제품을 생산하는 전 공정을 다루므로 제조 역량이 없는 유통사나 브랜드사에서 근무하는 것보다 화장품 산업 분야를 더 깊이 있게 배울 수 있습니다.

&nbsp;

	
		뷰티 산업 또는 해외영업 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 팁과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원하는 기업의 비즈니스와 직무에 관심을 갖는 것이 취업 준비의 시작이라고 생각합니다. 최근 이커머스와 뷰티업계 둘 다 세계적으로 빠르게 변화하고 있으므로, 국가별로 어떤 이커머스 플랫폼이 있고 권역별로 화장품이 어떻게 유통되는지 살펴본다면 시장 트렌드를 잘 이해할 수 있습니다. 이와 함께 꾸준한 외국어 공부를 병행하면 실무 능력이 기대되는 지원자라는 평가를 받을 수 있을 것입니다. 잘 준비하셔서 원하는 목표를 꼭 성취하시기 바랍니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/srbiotekhr?Oem_Code=C1" target="_blank">SR바이오텍 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 해외영업 직무 보러가기</a>
&nbsp;

2021년에는 자체 화장품 브랜드 ‘이데넬’을 론칭하여 세계 각국의 소비자에게 더 가까이 다가섰다. 해외영업팀 임다정 과장에게 SR바이오텍의 해외 시장 공략기를 들어보자.

차별화된 성분으로 세계 시장에 승부수를 던지다

아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너! 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인을 보유한 글로벌 기업.모두 태평양물산을 수식하는 말이다. 젊고 수평적인 분위기로 경기도 일하기 좋은 기업(2012년)으로도 선정되며 일과 삶의 균형까지 맞춰가는 건실한 기업으로 성장하고 있다. 의류종합상사 태평양물산 해외영업팀에서 근무하는 박세봉 사원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201681711148_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681711148_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125026_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125026_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125046_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125046_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125053_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125053_SEU.png">&nbsp;<img title="201681812511_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681812511_SEU.png">&nbsp;ㅣ 태평양물산 의류1본부 1부문 1팀 해외영업 박세봉 사원&nbsp;&nbsp;함께 발전하는 조직문화에 매료되어 태평양물산에 입사하다&nbsp;간단한 자기소개 부탁 드립니다.&nbsp;안녕하세요? 태평양물산 해외영업부서에서 일하고 있는 신입사원 박세봉입니다. 2015년 하반기 공채로 입사했고, 이제 막 7개월 차에 접어들었어요.&nbsp;해당 직무로 취업을 한 계기가 있나요? 학부 시절부터 종합상사에서 근무하고 싶었어요. 공채로 지원하기에 앞서 상상한 직장생활과 현실이 어떻게 다른지 체험해 보고 싶었습니다. 그래서 6개월 동안 태평양물산에서 아르바이트경험을 쌓았어요. 실제로 근무하고나니 태평양물산의 조직문화와 의류벤더업계의 매력에 더욱 빠지게 되어 공채에 지원했습니다.&nbsp;업무에 대한 구체적인 설명 부탁 드립니다. 의류라는 큰 테마를 가지고 일하는 종합상사의 영업직입니다. 다른 업종과는 다르게 소비자에게 전달될 상품을 직접 만들어보고 입어볼 수 있다는 것이 색다른 점이죠. 저는 갭(GAP)이라는 브랜드를 담당하고 있는데요. 2~3개월 주기로 매 시즌 바이어가 원하는 소재와 디자인의 옷 생산을 태평양물산에 제안합니다. 바이어가 제안한 내용을 토대로 원부자재 업체와 연락하여 자재 등을 확인하고, 가격을 측정해 바이어에게 해당 내용을 전하죠. 어떤 옷을 생산할 것인지 최종 결정이 되면 베트남, 인도네시아 등 해외 각 공장과 함께 수 만장의 옷을 생산합니다. 이처럼 제품의 발주부터 생산까지 일련의 과정에 모두 관여하기 때문에 샘플링, 전 세계 마켓에 발송하는 선적 업무, 발생 비용을 처리하는 회계 업무 등 다양한 업무를 경험할 수 있습니다.&nbsp;하루 일과는 어떻게 진행 되나요? 출근과 동시에 팀원 분들과 함께 차를 마시면서 진행중인 업무에 문제되는 것은 없는지 확인합니다. 서로간의 안부를 묻는 시간도 가지고요. 하루 업무가 정확하게 정해져 있는 것은 아니지만, 오전부터 오후 3시까지는 주로 원부자재를 해당 공장 등에 발송합니다. 의류 업계의 특성상 시즌과 비시즌에 따라 하루 일과는 바뀌는데요. 공장 생산의 마감일이 다가올 수록 샘플실에 자주 다녀요. 각 용도에 맞게 필요한 샘플 혹은 MOCK UP(참조용 샘플 조각)을 제작하고 팀원들과 리뷰를 합니다. 아마 신입사원에게는 이 시기가 가장 바쁜 시기가 될 것입니다. 발송이 마감되는 5시 이후에는 메일작업이나 차트정리 등으로 하루를 마감합니다. 저희 회사는 점심 시간이 오전 11시~ 오후 2시 사이에 자유롭게 1시간 동안 식사를 할 수 있어요. <img title="2016817113015_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016817113015_SEU.JPG">(태평양물산은 해외 바이어와 제3국의 공장 사이에서 중요한 역할을 하기 때문에 진지한 근무분위기가 갖춰져있다.)&nbsp;해당 업무를 하기 위해서는 반드시 관련된 전공을 해야 하나요? 아닙니다. 저 역시 패션 분야가 아닌 경제학을 전공했습니다. 저희 팀에도 경영, 정치외교, 무역학과 등 상경계열부터 어문계열까지 출신 전공이 다양합니다. 실제 주변에 의류학을 전공한 선배님들이 관련 전공하면 원단이나 소재에 대해서는 잘 알 수 있지만 해외영업직에서는 이보다 개개인의 역량이 더 중요하다고 이야기하기도 합니다. 변화가 빠른 의류벤더, 판단력과 순발력이 중요 업무를 할 때 반드시 갖춰야 하는 역량이나 능력은 무엇인가요? 다양한 업무가 한번에 닥쳤을 때 우선 순위를 잘 판단하고 헤쳐나갈 수 있는 판단력과 순발력이 필요합니다. 해외영업 사원 특성상 필요한 영어, 중국어 등 외국어 구사 능력도 중요하죠. 또 차트가 깔끔할수록 설득력이 높아지므로 엑셀 등의 프로그램을 잘 다룰 수 있는 컴퓨터 활용 능력도 키워두는 것이 좋습니다. 이 외에 조직 생활에 필요한 친화력 등이 있다면 벤더 해외 영업 사원으로 근무하는데 지장이 없을 것 같습니다. 업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간과 가장 어려운 점을 말씀해주세요. 많은 업무가 한번에 닥쳤을 때, 하루 안에 처리하는 것이 불가능 할 것 같았던 일을 모두 마치고 퇴근할 때 뿌듯해요. 약 1년 정도 태평양물산에서 일면서도 벌써 정말 다양한 사고들도 마주쳤고, 여러 업무도 체험했습니다. 선배들과 함께 여러 일들을 잘 마무리 하고 퇴근할 때의 기분이 다음날 출근할 수 있는 원동력이 되는 것 같아요. 가장 어려웠던 순간은 ‘일의 다음’을 생각하거나, 어떤 방식으로 일을 처리해야 할 지에 대한 감이 잘 서지 않을 때인데요. 선배들에게 조언을 구했고 명쾌한 해답을 얻을 수 있었습니다. 선배님들 덕분에 매 순간의 고비를 잘 넘길 수 있었어요.&nbsp;신입사원이 입사하게 되면 가장 먼저 하는 일은 무엇인가요? 입사와 동시에 1달 간의 신입사원 교육을 받게 됩니다. 이 기간 동안 회사 전반에 대해서 교육받을 수 있습니다. 실무로 배치되고 나서는 주로 선배님들과 함께 회사, 직무와 친해지는 시간을 갖게 됩니다. 입사하면 스스로 결정을 내리는 업무를 하기 보다는 발송 및 차트정리, 메일 쓰기 등의 업무를 주로 하게 되는데요. 다소 부수적인 업무라고 생각되지만 실수해서는 안될 업무들입니다.&nbsp;태평양물산은 벤더회사로 알고 있어요. ‘벤더회사’에 대한 설명을 부탁 드립니다. 말 그대로는 vendor, 제품을 파는 회사 입니다. 태평양물산은 주로 의류, 우모 등을 파는 회사입니다. 말씀 드린 프로세스대로 의류를 현지 공장에서 제작하여 바이어에게 판매하는 일을 합니다.&nbsp;기억에 남는 면접 질문이 있나요? 분위기는 어땠나요? 1차 실무자 면접, 2차 임원 면접으로 진행되었는데요. 매 면접마다 질문에 영어로 답변을 해보라는 질문이 나와서 답변을 명쾌하게 하지 못한 것이 기억에 남습니다. 면접관 분들이 편한 분위기를 조성해 주셨는데요. 경험이 많지 않은 저로서는 긴장할 수밖에 없었습니다. 가장 기억에 남는 질문은 “인턴으로 있으면서 가장 기억에 남는 순간에 대해서 영어로 답해보세요” 였습니다.&nbsp;이 직무로 취업하기 위해서 갖춰야 할 스펙이 있다면 무엇인가요? 아무래도 영어나 외국어 능력이 중요합니다. 요즘은 토스나 오픽 등의 말하기 성적이 더 중요하다고 알고 있어요. 영어를 기본으로, 제 2외국어의 능력이 좋다면 다른 지원자들과 차별점이 될 거예요. 저도 지원 당시, 스페인어와 관련된 어학 능력 성적을 제출했었어요. 스펙과는 별개일 수 있지만, 엑셀 및 컴퓨터 활용능력을 증빙할 수 있는 것이 있다면, 사무업무 전반에 도움이 될 것입니다.&nbsp;태평양물산은 일하기 좋은 기업으로 선정되었다고 들었어요. 실제 근무하면서 느낀 태평양 물산은 어떤 조직인가요? 일하기 좋은 기업이라고 생각하고 매일 출근을 하고 있지만, 우수 기업으로 선정되었었다는 것은 잘 몰랐어요. 제가 입사하기 전의 일이라, 자세한 내용을 몰랐거든요. 지금 들으니 뿌듯하네요. 태평양물산에서 1년 정도 일하면서 팀원들의 화합이 회사 생활을 하는데 참 중요하고, 또 팀이 잘 화합되는 것이 쉬운 일이 아니라는 것을 느꼈습니다. 태평양물산은 업무를 함에 있어서 불편하지 않도록 서로를 배려하는 문화가 잘 조성되어 있다고 생각합니다. 교육 프로그램이 다양한 것도 좋은 점 중 하나입니다. 단순히 회사에서 일만 하는 것이 아니라, 회사와 함께 성장한다는 느낌이 들거든요. 이 역시 회사를 계속 다니고 싶은 동기부여가 되고 있어요. <img title="201681711286_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681711286_SEU.JPG">(보통의 회사와 달리 태평양물산의 5가지 핵심역량을 뜻하는 센스있는 태평양물산 사원증)&nbsp;태평양물산의 사원증은 독특하다고 알고 있는데요. 사원증에 대한 간략한 소개 부탁드려요. 태평양물산의 사원증은 총 5가지 색으로 구성되어 있어요. 각각 태평양물산이 지향하는 핵심역량을 내포하고 있어서 손쉽게 회사의 인재육성 비전을 확인 할 수 있어요. 직원들은 이 다섯 가지의 사원증 중 본인의 역량에 맞는 것을 스스로 선택할 수 있어요. 저는 디자인과 R&D를 뜻하는 노란색을 가지고 있습니다.&nbsp;태평양물산에 입사할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하시나요? 아무래도 기존에 태평양물산에서 일해본 경험이 유효했다고 생각합니다. 면접 당시 많이 떨었고 제대로 된 대답을 못했다는 생각이 들 정도로 긴장했습니다. 그럼에도 제가 합격할 수 있었던 이유는 현업에서의 경험과 기업문화에 잘 적응할 거라 믿어주신 덕분인 것 같아요.&nbsp;취업준비생 시절, 나를 힘나게 해주는 비타민은 무엇이었나요? 또 힘든 취준생 시절을 어떻게 극복했는지 궁금합니다. 함께 취업 준비를 했던 친구들이 취업준비생 시절의 제 비타민이에요. 취업하기 전까지만 해도 20대 중반에 무엇을 해야 할 지 앞으로 어떻게 살아야 부모님께 떳떳한 자녀가 될지에 대한 걱정이 많았습니다. 주변의 기대도 있었고, 스스로 초조함이 하루하루를 옥죄어 오기도 했죠. 이 순간순간 친구들이 큰 힘이 되었습니다. 도서관에서 매일같이 자기소개서를 쓰고 토익 수업을 듣고 저녁에는 각자 취업스터디를 다니고 했지만, 친구들과 동네에서 소주 한 잔 하면서 꼭 성공하자며 서로를 위로했습니다. 그들과 함께 더 나은 내일을 그리며 보냈던 시간이 있었기에 힘든 취업준비생 시절을 잘 이겨냈다고 생각합니다.&nbsp;해외영업직을 꿈꾸는 학생들이 어떤 경험을 하는 게 좋을지 말씀해주세요. 특별히 대단한 경험을 하고 이 직무에 지원해야 한다고 생각하지는 않습니다. 저도 그랬고 저와 함께 입사한 동기들도 사전 경험이 취업의 당락을 좌우했다고 생각하지는 않습니다. 다만 어느 회사를 가시던 앞으로 다가올 경험을 잘 인내하리라는 다짐이 필요하다고 생각합니다.&nbsp;태평양물산에 가장 필요한 인재 타입은 무엇이라고 생각하나요? 끈기가 있고 인내심이 있는 사람이 필요합니다. 업종 특성상 하루가 다르게 변화하는 시장과 바이어를 잡으려면 빠르고 정확하게 판단하고 일을 추진할 수 있는 사람이 필요합니다. 이러한 면도 중요하지만 이 일을 멀리 보고 오래 할 수 있는 사람이 태평양물산에 필요하다고 생각합니다. 업무에 주인의식을 가지고 일을 하는 사람들이 많다면 태평양물산이 더 빠르게 성장하는 기업이 될 것 같습니다.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 일이라고 하면 주로 내가 에너지를 소모해야 하는 거지만, 좋은 일은 반대로 나에게 에너지를 주는 일입니다. 그래서 좋은 일은 해도 해도 지치지 않아요.&nbsp; 김솔비 인턴기자 solbi0209@ 관련글 더보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/panpacific" target="_self">아베크롬비, GAP, H&M 등의 파트너! 글로벌로 뻗은 의류벤더기업, 태평양물산을 자세히 알아보자!&nbsp;</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10729&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">사내에 안마사를 배치해&nbsp;직원들을 위한&nbsp;헬스키핑 서비스까지!&nbsp;태평양물산의 근무환경이 궁금하다면?</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20476?Page=4" target="_self">글로벌 감각을 소유한 태평양물산 7년차 해외영업 전문가의 인터뷰</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">>취준생이 가고 싶은 좋은 기업 정보, 여기서 확인하자! 슈퍼기업관 바로가기</a>

아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너! 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인을 보유한 글로벌 기업, 태평양물산의 해외영업을 담당하는 박세봉 사원을 만났다.

태평양물산, 매일 다이내믹한 일상을 경험할 수 있는 해외영업

포시즌스는 고객 서비스의 품질과 혁신적인 디자인, 지속 가능한 경영 등의 가치를 추구하는 세계적인 럭셔리 호텔 브랜드이다. 한국의 풍부한 문화와 역사의 중심, 광화문에 있는 포시즌스 호텔 서울은 2023년 개관 8주년을 맞았으며, 여행 전문지 트래블 앤 레저(Travel+Leisure)가 주관한 ‘럭셔리 어워드 아시아퍼시픽 2023’에서 세 개 부문을 수상하여 명실상부한 한국 대표 호텔임을 다시 한번 입증했다. 포시즌스 호텔 서울에서 세계적 수준의 고객 맞춤형 서비스를 실현하는 객실부 정예나 매니저에게 호텔과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		FOUR SEASONS HOTEL SEOUL
	



	
		객실부 
		정예나 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135341_SEU.png" title="2023821135341_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 포시즌스 호텔 서울 객실부에서 프런트 오피스 매니저로 근무 중인 정예나입니다. 저는 두바이에서 첫 호텔 경험을 시작으로 6년 정도 중동의 매력에 빠져 근무하다, 2018년부터 포시즌스 호텔 서울에서 일하고 있습니다.


&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포시즌스는 골든룰(Golden Rule 자신이 대접받고 싶은 만큼 상대를 대접하라)을 기반으로 둔 최고의 호텔 체인입니다. 골든룰은 고객과 직원 사이에서는 물론이고, 직급에 상관없이 직원들 사이에도 적용되는 가치입니다. 세계 포시즌스에 근무하는 모든 직원은 배려와 존중을 받으며 근무하기에 고객에게 진심과 정성을 담은 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. 317개의 객실, 9개의 레스토랑과 바, 사우나, 피트니스, 최고급 스파를 갖춘 포시즌스 호텔 서울은 2015년 10월 한국에 처음 개관하였으며, 서울을 대표하는 우아하고 스타일리시한 호텔로 자리매김했습니다.




	Interview 01


	
		
			고객과 가장 가까운 곳에서 세심한 서비스를 제공
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135349_SEU.png" title="2023821135349_SEU.png">

&nbsp;

	
		프런트 오피스는 어떻게 구성되어 있고 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프런트 오피스는 고객 여정의 출발지에서 다음 출발까지의 여정을 책임지는 일을 한다고 생각합니다. Guest Services팀은 고객의 영접과 환송, 고객 요청에 따른 기동성 있는 서비스를 담당하고, Front Desk팀은 체크인과 체크아웃 등을 담당하여 고객 여정의 시작과 끝에서 다양한 도움을 드립니다. Concierge팀은 고객 여행 일정 동안 관광, 차량, 쇼핑, 레스토랑 추천 및 예약, 티켓 구매 대행 등 고객들이 서울에서 잊지 못할 추억을 만들고, 편안한 여행을 즐기도록 돕습니다. Guest Relations팀은 특별한 날을 기념하여 투숙하거나 자주 방문하는 VIP 고객을 위한 서비스를 담당하는 접객 부서이며, 마지막으로, Executive Club Lounge팀은 클럽과 스위트 객실 예약 고객만을 위한 공간에서 고객 한 분 한 분의 취향에 맞춘 식음료, 컨시어지, 체크인/아웃과 비즈니스 라운지 서비스를 제공합니다.

&nbsp;

	
		매니저님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근해서 가장 먼저 오늘 방문하는 VIP 고객의 체크인/아웃 일정을 확인하고, 호텔 점유율과 진행행사 상황을 검토합니다. 또한, 전날 접수된 고객 피드백의 처리 상황과 이메일을 확인하면서 하루 동안 해야 할 일을 정리합니다. 오전에는 조식 중인 고객을 응대하며 필요한 부분을 도와드리고, 점심시간에는 퇴실 처리와 투숙 피드백을 수집하며 바쁜 시간을 보냅니다.
	 
	포시즌스 호텔 서울은 대부분의 이슈를 관련 부서가 함께 소통하여 결정하는 장점이 있습니다. 그래서 미팅과 이 내용을 공유하는 것도 업무의 중요한 부분입니다. 특히 성탄절과 연말, 어린이날 등 특별 시즌을 준비할 때는 2~3달 전부터 관련 부서 담당자들이 미팅을 진행하며 더 특별한 서비스를 제공하고자 노력합니다.


&nbsp;

	
		기억에 남는 손님도 있으실 텐데요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비행기 예약이 잘못되어서 모든 차량 및 투숙 일정에 문제가 생겼던 고객님이 기억납니다. 비행기 출발 전 이를 공유해 주셔서 고객님의 인천공항 도착에 맞추어 저희가 차량 예약 및 객실 예약을 급히 도와드렸습니다. 여행의 시작이 유쾌하지 않으셨을 것 같아 포시즌스 호텔 서울에서부터는 좋은 기분으로 전환하시길 바라며 환영과 응접에 특히 신경 썼고, 객실에도 환영 문구와 환영 어매니티를 준비해 드렸습니다. 그 진심이 통해서 지금까지 이메일로 고객님과 연락을 이어가고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포시즌스 호텔 서울에 입사한 신입사원에게는 일대일 Buddy Trainer가 지정되어, 호텔이 낯설고 어색한 신입사원이 기본 업무를 숙지하고 적응할 때까지 함께 스케줄을 소화합니다. 포시즌스 호텔 서울은 충분한 교육 기간과 Two ways 교육으로 신입직원의 역량 성장을 지원하며, 신입직원은 Buddy Trainer에게 포시즌스 호텔 서울만의 서비스 노하우를 배우고, 실전 업무를 해보면서 실무에 적응합니다.




	Interview 02


	
		
			고객과 동료들에게 따뜻한 관심을 두기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135359_SEU.png" title="2023821135359_SEU.png">

&nbsp;

	
		호텔리어를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고등학교 때 사고 싶은 물건이 있어서 회전 초밥집에서 파트타이머로 근무했습니다. 그때 저의 간단한 서비스에 손님이 ‘감사합니다’라고 인사하신 말씀을 듣고 서비스 직무에 관심이 생겼습니다. 누군가에게 특별한 순간과 행복을 선사한다는 것이 매우 보람 있는 일이라는 생각이 들어 호텔리어로 진로를 정했고, 저의 선택에 후회 없이 기쁨과 성취감을 느끼며 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		매니저님의 커리어 패스도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 스위스 대학에서 Hotel &amp; Event Management를 공부하고, 두바이에서 커리어를 시작했습니다. 6년간 2개의 브랜드에서 업무 경험을 쌓으면서 포시즌스 브랜드에서 일하는 것을 목표했는데, 포시즌스 호텔 서울의 채용 공고를 접하게 되어 망설임 없이 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객과 직원에게 항상 관심을 갖고 모든 일에 적극적으로 참여하려고 노력합니다. 눈에 보이지 않는 세심한 부분을 챙기기 위해서는 애정 어린 관심과 소통이 중요하다고 생각합니다. 고객과 동료들의 피드백을 열린 마음으로 받아들이고 개선하는 것, 모든 일에는 해결책이 있다는 믿음과 긍정적인 마음으로 업무에 임하는 것이 노련한 호텔리어로 성장하는 데에 많은 도움이 되는 것 같습니다.


	Interview 03


	
		
			행복한 호텔리어가 고객에게 행복한 순간을 선사해
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202382113547_SEU.png" title="202382113547_SEU.png">


&nbsp;

	
		프런트 오피스의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 부서가 같은 목표와 목적을 지향하며 한 팀으로 근무하는 환경을 유지하고 있습니다. 가족보다 더 많은 시간을 함께하는데 업무 환경이나 동료와의 관계에 불편함이 있다면 그것이 서비스에 그대로 반영된다고 생각합니다. 재능이 많고 재치 있는 팀원들 덕분에 화기애애한 분위기에서 근무하고 있습니다. 서비스 직무 특성상 고객과의 관계에서 크고 작은 스트레스를 받기 때문에 그 외 부분에서 스트레스가 없도록 회사에서 많이 배려하고 있으며, 함께 일하는 구성원들도 각자 업무에서 어려운 부분을 잘 이해하고 있어 서로 많이 의지하며 근무합니다.


&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 포시즌스가 지향하는 골든 룰입니다. 회사에서 손님에게 전하고 싶은 가치를 직원에게 먼저 전하기에 직원들이 고객에게 진심 어린 서비스를 제공할 수 있습니다. 
	둘째, 업무에 열정을 가진 직원의 역량 성장을 적극적으로 돕는 교육 여건이 마련되어 있고, 다양한 External &amp; Internal Transfers 기회를 제공하여 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 합니다. 
	셋째, 직원 Survey 및 Open door 정책으로 모두가 자유롭게 의견을 표현할 수 있고, 이를 정책에 최대한 반영하고자 노력하는 곳입니다.

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 직무는 서비스에 대한 열정이 없으면 하기 어려운 일입니다. 고객마다 기준이 다르고, 중요하게 여기는 부분이 다르기 때문에 매사에 최선을 다해 업무에 임해야 합니다. 또한, 개인의 역량만큼 팀원들과의 화합이 중요합니다. 한 사람의 노력만으로는 호텔의 서비스 철학을 실현할 수 없고, 모든 직원이 한마음으로 움직일 때 고객들에게 인정받는 최고의 호텔이 될 수 있다고 생각합니다. 가끔 고객들이 어려운 요청을 하는 경우가 있는데, 이때는 무조건 안 된다고 하기보다 다른 대안을 찾아보는 융통성을 발휘할 수 있어야 합니다. 그리고 모든 서비스의 기본은 커뮤니케이션이므로, 타인의 공감을 끌어낼 수 있는 소통 능력을 갖추는 것도 중요합니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/16153915" target="_blank">포시즌스 호텔 서울 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industryCtgr=10001" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 호텔·여행·항공 기업 보러가기</a>
&nbsp;

포시즌스 호텔 서울에서 세계적 수준의 고객 맞춤형 서비스를 실현하는 객실부 정예나 매니저에게 호텔과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

고객의 모든 어려움을 해결하는 포시즌스의 만능 해결사

헤드헌터는 전 직무와 직종, 직급을 가리지 않고, 폭넓은 직업이해를 바탕으로 기업과 인재를 매칭해주는 직업이다. 극심한 취업난 속 고민이 깊어져만 가는 요즘, 베테랑 헤드헌터 이병민 대표와의 시간은 직무부터 진로설정 방법까지 취준생들의 다양한 궁금증을 풀 수 있는 뜻 깊은 시간이었다. 고민이 많은 취준생이라면, 인생선배의 솔직한 조언에 귀를 기울여보자. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420103835_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103835_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
&#160;
헤드헌터, 채용의 A to Z를 담당하는 사람</big></center>
&#160;
 
헤드헌터가 된 계기는 무엇인가요? 
1998년 외환위기가 우리나라를 휩쓸고, 청년들의 실업문제가 심각하게 대두되기 시작했습니다. 그때 대기업에 다니고 있었는데, 청년실업문제를 해결하는 데 도움을 주고 싶다는 생각을 하게 됐습니다. 그래서 과감히 사표를 내고 <자신만의 취업 마인드로 승부하라>라는 책을 저술했습니다. 이후 4년 정도 대학생 취업특강을 진행했습니다. 하지만 강의나 이론만으로는 도움에 한계를 체감해, 실질적인 도움을 줄 수 있는 헤드헌팅 비즈니스를 하기 위해 헤드헌터로 활동하다 HR컨설팅그룹을 설립, 현재에 이르게 됐습니다. 
 
헤드헌터는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
헤드헌터는 고객사 발굴부터 후보자 추천까지 인재를 채용하는 일 전반을 담당합니다. 세분화하여 설명해보죠. 우선 경력직 채용을 진행하는 기업체를 발굴합니다. 그 기업체의 후보자 추천 주문을 수주하면, 그 기업체에 맞는 후보자를 찾아냅니다. 이때, 이력서상의 경력은 물론, 사전인터뷰를 통해 보다 더 기업의 요구에 적합한 후보자를 선별합니다. 선별된 후보자는 기업에 추천하고, 면접전형까지 가게 되면 면접코칭을 진행합니다. 후보자가 최종합격 하면 기업체와 후보자간 처우조건 협의 시 서포트하는 역할을 합니다. 
&#160;
채용 프로세스의 전 과정을 책임지는군요. 혼자서 그 일을 다 하는 건가요? 
그래서 어떤 회사의 경우, 위에서 설명 드린 전반의 업무를 분업화하여 운영하기도 합니다. 하지만 우리 회사의 경우, 한 명의 헤드헌터가 한 기업의 채용에 모든 것을 담당하고 있습니다. 
&#160;
한 명의 헤드헌터가 전 과정을 담당하는 특별한 이유가 있나요? 
기업체에 적합한 인재를 추천한다는 것은 단순히 스펙이 높은 후보자를 추천하는 것이 아닙니다. 기업의 수준과 후보자의 수준, 그리고 성향까지 서로 맞지 않으면 성사율이 낮기 때문입니다. 그렇기 때문에 헤드헌터는 기업에 적합한 후보자를 추천하기 위해 기업 정보를 자세히 알아야 합니다. 하지만 각 부문마다 담당직원이 따로 있다면, 기업 인사담당자와 유대관계를 쌓기 힘들고 정보가 단절됩니다. 이는 적합한 후보자 추천에 어려움을 주기 때문에 처음엔 힘들더라도 ‘1社 1헤드헌터’의 원칙을 고수하고 있습니다. 
&#160;
<center><big>
기업에게는 더 좋은 인재를, 구직자에게는 더 좋은 직장을</big></center>
&#160;
 
헤드헌터의 하루 일과를 알려주세요. 
먼저 출근을 하면, 메일부터 확인합니다. 어제 퇴근 후부터 오늘 출근 전까지 거래하는 회사의 신규 주문이 있는지, 추천한 후보자의 진행사항이 어떤지 등을 체크하는 것입니다. 메일 확인이 끝나면, 기업체에 추천할 인재를 온&#8729;오프라인을 통해 발굴합니다. 더불어, 수시로 추천한 후보자의 진행사항을 체크하고, 간혹 인사담당자나 후보자와 미팅을 합니다. 필요에 따라 새로운 회사를 발굴하고 접촉하는 일도 진행합니다. 
&#160;
신입 헤드헌터의 평균 연령은 몇 살인가요? 
헤드헌터가 되고자 하는 사람은 갓 대학을 졸업한 사람부터 60세 이상까지 다양합니다. 하지만 헤드헌터의 업무를 제대로 수행하기 위해서는 조직경험이 너무 적거나 너무 많으면 어려움이 따릅니다. 조직경험이 적을 경우, 신입~대리급 채용 담당은 가능하겠지만 차~부장급 이상의 후보자를 리드하기는 어렵습니다. 또한, 경력이 너무 많은 사람이 신입 헤드헌터가 될 경우, 기업체의 젊은 인사담당자를 상대하기 부담스럽습니다. 그렇기 때문에 일반적으로 조직경험이 10년 이상인 사람을 뽑고 있습니다. 
&#160;
<center><img title="2016420103846_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103846_SEU.jpg"> </center>
&#160;
헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
우선 헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 사명감과 책임감입니다. 헤드헌터는 기업에게 더 좋은 인재를, 후보자에게는 더 좋은 직장을 추천하는 것이기 때문입니다. 그 다음으로 중견 이상의 기업체에서 10년 이상의 경력입니다. 규모가 있는 기업에서 조직경험을 해야만 기업체와 후보자에 대해 보다 폭 넓게 이해할 수 있기 때문입니다. 또한, 헤드헌터는 커뮤니케이션 능력이 있어야 합니다. 헤드헌터의 주 업무는 기업 인사담당자, 후보자와 소통하는 일이기 때문입니다. 마지막으로 헤드헌터는 정보수집능력이 있어야 합니다. 기업과 직무에 대한 정보가 있어야만 후보자를 추천할 수 있기 때문입니다. 헤드헌터는 빨리 성과를 내겠다는 생각으로 하면, 성공하기 어려운 직업입니다. 어떻게 하면 좋은 기업과 좋은 후보자를 매칭할 수 있을까 고민하면, 저절로 따라오는 것이 성과입니다. 
&#160;
쉽지 않은 일이라는 게 느껴집니다. 성공하는 헤드헌터가 되는 법이 있다면 알려주세요. 
헤드헌터의 진입장벽은 낮습니다. 그렇다고 누구나 성공하는 헤드헌터가 될 수는 없습니다. 성공하는 헤드헌터가 되려면, 비즈니스 마인드가 있어야 합니다. 헤드헌터는 개인 사업자로 등록돼 있는 경우가 많기 때문에, 회사의 일이라고 생각하며 수동적으로 일해서는 안 됩니다. 또한, 성실하고 꾸준해야 합니다. 한 기업에 한 명의 후보자를 합격시키기 위해서 한 명의 후보자만 추천하는 것이 아닙니다. 최소 20명 이상의 후보자를 추천해야만 한 명의 합격자가 나오기 때문입니다. 
&#160;
<center><big>
하면 할수록 시너지가 발생하는 직업을 선택하십시오!</big></center>
&#160;
 
기업이 공통적으로 추구하는 인재상이 있을 것 같아요. 무엇인가요? 
어려운 질문입니다. (웃음) 대부분의 기업들이 같은 듯 하면서도 각기 다른 특징을 가지고 있기 때문입니다. 하지만 기업이 신입사원에게 공통적으로 원하는 인재상은 있습니다. 바로 ‘도전정신’과 ‘패기’, 그리고 업무를 배우려는 ‘적극성’입니다. 더불어 개인이기주의를 버리고 조직을 생각하는 마음까지 갖는다면, 분명 사랑 받는 신입사원이 될 것입니다. 
&#160;
기대수명이 길어지면서 장기적인 시각으로 직업을 선택하고 있어요. 앞으로 어떤 직종이 유망할지 소개해주세요. 
이 세 가지만 기억하면, 장기적으로 안정적인 직장을 구할 수 있습니다. 첫 번째, 외부환경 변화에 대처하는 직업입니다. 예를 들어, IT/SW, 정보보안, 빅데이터, 3D프린팅이 이에 해당됩니다. 두 번째, 꾸준히 늘어나고 있는 해외여행 관련 직업입니다. 해외여행이 증가할수록 항공기 수요는 늘고 있습니다. 그렇기 때문에 항공정비사도 안정적인 직업으로 전망됩니다. 세 번째, 문명의 이기가 아무리 발전해도 사람이 아니면 할 수 없는 직업입니다. 예를 들면 병아리 감별사의 경우, 사람의 역할을 대체할 수 있는 수단이 없기 때문에 이 역시 유망한 직업이 아닌가 싶습니다. 
&#160;
<center><big>
자신에게 맞는 직무를 찾는 것, 조급하지 말고 장기적으로 바라봐야 합니다.</big></center>
&#160;
 
아직 진로를 정하지 못한 20대에게 진로를 정할 때, 고려해야 할 것들을 알려주세요. 
대다수의 취준생들은 지금 진로를 정하는 것에 조급함을 느끼고 있습니다. 하지만 조급하게 생각하지 말고, 장기적인 시각으로 자신에게 맞는 분야를 선택하는 것이 중요합니다. 이때 고려해야 할 것은, 첫째, 대중이 선호하는 분야만 쫓지 않는 것입니다. 요즘 공무원, 공기업, 대기업에 입사하기 위해 수년간 노력하는데, 이 분야가 자신과 잘 맞는다면 도전해야겠지만, 단지 시류에 편승하는 것이라면 과감히 포기해야 합니다. 각자 자신에게 맞는 적성과 분야가 따로 있습니다. 아직 진로를 정하지 못했다면, 본인이 잘 할 수 있는 분야를 찾아야 합니다. 
&#160;
자기에게 맞는 분야를 찾기 위해 무엇을 해야 할까요? 
적성을 찾는 일은 쉽지 않습니다. 하지만 중요한 일이니, 보다 더 적극적인 자세로 임해야 합니다. 그 방법으로 학교 내부는 물론 외부에서도 도움과 자문을 받는 것을 추천합니다. 갓 졸업한 선배부터 부모세대까지 먼저 사회에 진출한 지인에게 상담을 요청하는 것입니다. 그들에게 다양한 직무에 대한 현실적인 업무와 전망을 듣고, 본인에게 맞는, 그리고 미래의 발전이 보장되는 직업을 선택해야 합니다. 하지만 무턱대고 다양한 직무를 경험하는 것은 반대합니다. 짧은 이력은 결국 자신에게 손해로 돌아옵니다. 시간이 걸리더라도 주변의 도움을 받아 신중하게 선택하길 바랍니다. 
&#160;
저희 인터뷰의 공식 질문입니다. 이병민 대표님에게 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
제가 하는 일의 결과로 인해 피해자가 발생하지 않는 일. 그것이 제가 생각하는 좋은 일입니다. 더불어 일을 통해 본인이 만족하고 수입과 개인의 발전까지 보장된다면, 더할 나위 없이 좋은 일이 아닌가 생각합니다. &#160;
&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18659&schCtgr=0" target="_blank"> [직업 사전] 헤드헌터 - 업무, 연봉, 전망</a>

HR컨설팅그룹 헤드헌터 이병민 대표를 만나 인터뷰했다.