<center><img title="201642094724_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094724_SEU.jpg"> </center>


<center><big> 잡지기자에서 만화가로!</big></center>&#160; 


 언제부터 만화를 그리셨나요? 
1998년 들어간 첫 직장이 잡지사였습니다. 한 번은 기사 하나가 펑크 나면, 1면을 메꿔야 하는 상황에 처했어요. 평소에 편집부에 몇 번인가 ‘내 만화 어떻냐’며 보여줬었는데, 워낙 못 그리는 그림이어서 편집진에서 난색을 표했는데, 상황이 급해지니 어쩔 수 없이 제 만화를 실었습니다. 그런데, 그게 반응이 좋아서 고정으로 만화를 그리게 됐습니다. 엽서로 독자들의 반응을 살피던 시절이었지요.


 어렸을 때도 노트에 만화를 끄적거리던 그런 아이였나요? 
네. 만화를 그리면 친구들 사이에서 돌려보고 그랬죠. 정식으로 그림을 배우거나 한 적이 없어서 지금도 제 그림이 부끄럽네요.


 처음에 잡지기자로 사회생활을 시작하셨는데, 원래 기자를 꿈꾸셨나요? 
고등학교 때 시작한 PC통신에서 ‘젊음의 행진’ 방송작가 선배님을 알게 됐습니다. 아주 유명한 프로그램이었는데, 일반 고등학생들을 모집해서 하는 새 코너를 시작한다고 해서 참여하게 됐습니다. 그때 꿈이 뭐냐는 질문에 별 생각이 없이 기자가 되고 싶다고 했었습니다. 책이나 글 쓰는 걸 좋아해서요. 원래는 소설가가 꿈이었지만, 당시에 저는 소설가는 먹고 살기 힘들 거라는 생각이 막연하게 있었나봐요.


 그렇군요. 매달 월급 받는 기자를 그만두고, 전업 만화가의 길을 선택하신 것도 큰 도전이었을 것 같아요. 
그렇죠. 


 불안하진 않으셨나요? 
내 이름만 걸고, 승부해보고 싶다는 생각이 있었어요. 네이버 연재를 시작한 뒤로 1년가량 회사 일을 병행했는데, 잡지 원고를 마감하고 아침까지 만화를 그리려니 건강도 해치고, 만화 퀄리티도 떨어지는 것 같더라구요. 회사 일도 힘들어지고. 그 때 승부를 건 거죠. 당시 30대 중후반이었으니까 만화가로서 실패해도 아직 돌아갈 수 있겠다 싶은 생각에.


 결국엔 성공하셨네요.&#160;성공...했나요?(웃음)


 독자들로부터 어떤 말을 들었을 때, 가장 기분이 좋으신가요? 
‘믿고 보는 재미있는 만화’라는 말을 들었을 때가 제일 좋아요. 가장 싫어하는 말은 ‘소재가 고갈된 게 아닌가...’


 그럼, ‘믿고 보는 재미있는 만화’를 그리기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 
개성 있는 그림체도 중요하지만, 웹툰도 이야기이기 때문에 ‘스토리’가 중요해요. 또한, 2, 3회에 그치지 않고, 꾸준히 연재하기 위해서는 끈기와 인내력을 갖춰야 합니다. 2, 3회 재밌게 그리는 건 누구나 할 수 있어요. 문제는 그 다음이죠. 꾸준히 그 정도의 퀄리티를 계속 유지하면서 연재할 수 있어야 합니다. 


&#160;<center><big> 스토리텔링 능력과 근성은 웹툰 작가의 기본기!</big></center>&#160; 


 꾸준히 연재하려면, 체력도 중요할 것 같은데요? 
체력도 중요하죠. 자전거를 좋아하긴 하는데, 한 번 타면, 거의 반나절 이상은 걸리니 요즘은 잘 못하고 있어요. 많은 시간이 걸리지 않으면서 집 근처에서도 할 수 있는 운동을 찾고 있습니다.


 그렇군요. 그렇다면 웹툰 작가가 되려면 어떻게 해야 하나요?
네이버 웹툰 작가의 경우는 아주 명확한 루트가 있죠. 도전 만화에 만화를 올리는 것입니다. 도전 만화에 올린 만화가 인기를 얻으면, 베스트 도전으로 올라가게 되고, 그러면 네이버 측에서 검토 후, 정식 연재를 요청합니다.

 웹툰 작가의 연봉은 어떻게 되나요? 
물론 작가마다 다르지만, 보통 네이버 메인 웹툰 작가의 월 원고료는 일반 직장인과 크게 다르지 않아요. 단지, 인기를 얻으면, 웹툰 원고료 외에도 부가 수익들이 생기는데, 그게 때론 엄청나서 수입은 천차만별입니다.


&#160;<center><img title="20164209487_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164209487_SEU.jpg"> </center>


 인기 웹툰 작가는 한 달에 몇 천씩 번다고 하던데, 인기의 척도는 무엇인가요?
조회 수? 
인기의 척도는 당연히 조회 수겠죠. 고료 역시, 조회 수에 따라 달라져요. 하지만 단순 조회 수에만 기대어 고료가 책정되는 건 아니고, 만화의 분량, 작가의 경력 등 수많은 상황을 고려해서 고료가 책정됩니다. 어찌 되었든, 웹툰은 명확한 구조를 가지고 있으니까 노력에 비례하는 정직한 업계라고 생각해요.


 웹툰 작가의 하루는 직장인들과는 많이 다를 것 같아요.
하루일과를 들려주세요. 
아침 8시에 기상해 8시 반 쯤 첫째를 학교에 보내고, 작업실로 출근합니다. 12시가 되면, 집에 가서 식사를 하고, 다시 작업실로 돌아와 일을 해서 6시쯤 퇴근합니다. 6시에 퇴근해서 일을 다 마칠 수 없을 때가 많아서 종종 작업실로 돌아와 나머지 작업을 더 합니다. 야근을 하는 셈이지요.


 만화가들은 밤샘 작업을 많이 할 것 같다는 이미지가 있는데, 일반 직장인들과 비슷한 하루를 보내시는군요. 
사람마다 다르겠지만, 저 같은 경우는 오전에 집중이 잘 되는 편이에요. 주말에도 마감이 있어 휴일에도 일해야 하기 때문에 오히려 보통 직장인들보다 더 시간이 없을 때가 많네요.


 요즘 학생들은 소위 말하는 ‘스펙’을 위해 아주 다양한 대외활동을 하곤 하는데요, 학창 시절에 했던 활동 중 가장 기억에 남거나 도움이 됐던 활동 같은 게 혹시 있나요? 
이거다 딱 집어 말할 만한 건 없고, 다양하게 여러 가지를 경험해 보는 게 좋은 것 같아요. 개인적으로 이야기 쓰는 걸 좋아해서, 고교 때 PC통신 하이텔 백일장 게시판에 소설을 연재하기도 했습니다. 


 <생활의 참견>이 얼마 전 700회를 맞이했어요. 
이렇게 오래 연재하실 수 있는 비결이 무엇인가요?
원래 뭔가 시작하면, 멈추지 않고 계속하는 타입이에요. 보통 뭘 하면, 이변이 없는 한 계속 하는 편이기도 하고, 반대로 말하면, 변화를 싫어하는 타입이기도 합니다. 어찌 되었건, 제 머릿속에 있는 생각들을 열심히 표현하고 싶은 욕구가 커요. 다른 작품을 연재해도 <생활의 참견>은 계속 가져가고 싶어요. 그러려면, 체력 관리도 계속해야겠죠.


&#160;<center><big> 한 번 시작하면 멈추지 않는다!</big></center>&#160; 


 만화를 그리시면서 가장 힘들 때를 꼽는다면 언제일까요? 
힘들 때는 역시 인기가 떨어질 때죠. 모든 작가들의 고민이에요. 그러면, 늘 만화가들끼리 모여서 하는 이야기가 있죠. ‘최대한 낙하산을 크게 펴자’고. 인기는 늘 한결같을 순 없어요. 떨어진 인기를 되돌리는 것도 쉽지 않고요. 결국, 언젠가 닥칠 일이죠. 그러면, 최대한 인기가 떨어지는 속도를 늦추도록 노력해요. 


 그럼, 반대로 가장 기쁠 때는 언제신가요? 
가장 기쁠 때는 독자의 팬레터를 받거나 실제 대외행사를 통해 팬을 만날 때예요. 평소엔 인터넷 댓글이나 조회 수로만 독자들의 반응을 보는데, 수만 명이 봤다고는 해도 그게 피부로 와 닿지는 않거든요. 근데 오프라인 행사에 나가서 많은 분들이 직접 잘 보고 있다고 얘기해 주시고 박수를 쳐주시면, 몸으로 독자 분들의 존재를 느끼게 되죠. 해외에 계시는 분들이 <생활의 참견>을 보고, 한국 생각이 난다고 하실 때도 기억에 많이 남아요. <생활의 참견>은 일상생활과 밀접하게 관련 있는 만화니까, 그분들껜 향수를 불러일으키는 존재인 거죠.


 앞으로의 목표가 있다면? 
계속 건강히 작가 생활하는 것이 꿈입니다. 좋은 작품을 남기는 건 물론이구요.


 진로를 고민하는 이 시대의 청춘들에게 한마디 부탁드립니다. 
요즘 학생들을 보면, 취업할 수 있는 곳이 많지 않아 힘들어 보여요. 하지만 대기업이라고 꼭 다 좋은 건 아니에요. 그렇게 어렵게 대기업에 입사하고도 그만두는 사람들도 많으니까요. 남들이 알아주는 기업, 높은 연봉 같은 것에 매달리지 말고 자기가 하고 싶은 일을 찾았으면 좋겠어요. 그러려면, 자신만의 철학을 가져야 돼요. 현실과 타협하지 않고, 포기하지 말고, 꿈을 위해 노력했으면 좋겠어요. 


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웹툰 <생활의 참견>을 만든 김양수 작가를 만나 이야기를 나눠 보았다.

웹툰 <생활의 참견> 김양수 작가에게서 듣는 웹툰 작가 이야기!

 IVG 마케팅팀 임장미 대리와 함께 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 업무에 관해 더 자세히 알아보자. 

브랜드 아이덴티티를 만드는 콘텐츠 기획자

"화려한 겉모습보다 뒤에서 흘려야 하는 땀방울을 기억하라"
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반얀트리 클럽 앤 스파 서울은 상위 1%를 타깃으로 하는 럭셔리 리조트 브랜드 반얀트리 호텔 앤 리조트 그룹의 서울 지점이다. 싱가포르에 본사를 두고 있는 반얀트리는 32개국에 21개 호텔과 리조트를 두고 있으며 그 외에도 스파, 갤러리, 골프클럽 등을 운영하고 있다. 
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<IMG title=2017113161319_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113161319_SEU.jpg">&nbsp;
ㅣ반얀트리 클럽&스파 서울 세일즈&마케팅/마케팅 커뮤니케이션 박수정 주임
 이 일을 하게 된 계기는 무엇인가? VVIP 마케터가 되기 위해 특별히 준비한 것이 있다면?
A. 대학 졸업 후 첫 직장은 홍보대행사였다. 화장품 등 소비재를 다루는 기업PR, 정부정책을 알리는 공공PR 등 다양한 분야의 홍보업무를 맡았다. 그러던 중 반얀트리 호텔 앤 리조트 그룹의 홍보를 맡은 것이 인연이 되어 호텔에서 이직 권유를 받고 반얀트리 홍보마케팅을 전문으로 하게 되었다. 학생 때는 호텔 관련 업계에 큰 관심이 없었지만, 하이엔드 브랜드임에도 불구하고 반얀트리 그룹에서 실시하는 다양한 친환경 전략(몰디브 해양연구소 바다거북 방생 프로그램, 일회용품 사용 제한, 나무 심기 등)을 접하게 되면서 크게 호감을 가지게 되었다. 대학생 시절에는 홍보마케팅에 관심이 많아서 각종 광고 공모전과 대회에 나가 입상을 했으며,&nbsp; 광고회사 인턴도 해보았고, 한국PR전문가교육원에서 PR실무자 교육 과정도 수료했다. 실무에 대한 지식도 많이 얻었고, 간접적이나마 현장 체험을 할 수 있어서 뜻 깊은 경험이었다. 
&nbsp;
VVIP 마케팅 업무를 하면서 가장 기쁘고 뿌듯한 순간이 있다면 언제인가?
A. 업장에서 적극적인 마케팅으로 인해 손님이 늘었다는 피드백을 받았을 때 기쁘다. 홍보는 브랜드 이미지를 구축하는 것이라 바로 그 효과가 나타나지 않지만 마케팅은 매출로 이어져야 하므로 그 결과가 바로바로 눈에 보이는 분야다. 따라서 실적에 대한 압박이 좀 있는 편이다. 마케팅커뮤니케이션팀에서는 마케팅과 홍보 업무를 함께 하고 있어서 다양한 마케팅 제휴 및 프로모션 진행 외에도 언론 홍보를 맡아 하고 있다. 홍보업무 측면이긴 하지만 보도자료가 기사화가 많이 되었을 때나 방송에 효과적으로 노출되었을 때도 뿌듯함을 많이 느낀다. 특히 주요 일간지 지면에 크게 게재가 되면 기사를 보고 문의 전화를 하시는 분들이 많다. 이것이 매출로 연결되었을 때 큰 보람을 느낀다. 
&nbsp;
<IMG title=201711316281_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711316281_SEU.jpg">&nbsp;
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VVIP 마케터가 되기 위해 준비 중인 취업 준비생들에게 해주고 싶은 현실적인 조언이 있다면?
A.&nbsp;주변 사람들에게 보여지는 내가 하는 일과&nbsp;실제로 내가 하는 일에는 차이가 있다. 친구들은 내가 파티에 자주 참석하기 때문에 즐겁고 화려한 일을 하고 있다고 생각한다. 하지만 실제로는 파티보다 문서작업이 업무 시간의 대부분을 차지하며 파티에 참석하더라도 그걸 즐기기보다는 행사가 잘 진행되고 있는지 수시로 체크하면서 긴장을 늦추지 말아야 한다. 화려한 겉모습만 보고 막연하게 VVIP 마케터를 꿈꿔서는 안 되겠다. 또한 각종 마케팅 관련 제작물이나 보고서를 만들고 보도자료를 작성해야 하기 때문에 글쓰기 능력도 중요하다. 기자나 작가처럼 문장력이 뛰어난 것 보다는 주어진 자료를 보기 좋게 정리하고 다듬는 능력이 있으면 좋겠다. 맞춤법은 기본이다. 
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출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;

2009년부터 반얀트리 홍보마케팅을 맡아온 박수정 주임과 함께 직무 관련 이야기를 나눴다.

화려한 겉모습보다 뒤에서 흘려야 하는 땀방울을 기억하라

에너지, 천연자원 및 산업 부문에 힐티의 통합 하드웨어, 소프트웨어 및 서비스 솔루션을 제안하는 김승환 팀장과 홍윤표 그룹장에게 힐티코리아의 E&I 부문에 관한 이야기를 들어보자. 

힐티가 제안하는 혁신적인 에너지 솔루션

사용자 경험을 기반으로 디자인 서비스를 제공하는 UX 디자인 선도기업 라이트브레인에서 사용자를 위한 디자인을 추구하는 최보미 선임을 만나 직무 이야기를 들었다.

라이트브레인, 간결하고 직관적인 디자인으로 사용자의 편의를 돕는 디자이너

‘주업무는 사원들을 즐겁게 하는 캠페인 진행하기, 기타 업무는 신나게 놀기’. 상상 속에나 있을 법한 직무가 있는 회사가 있다면? 제조업 분야에서 34년의 업력을 쌓으며 대한민국지속가능경영 대상, 산업통산자원부장관 표창 등을 받은 제조공정 전문기업 인탑스가 바로 그 주인공이다. 미래를 주도하기 위해 최근 사내 분위기 쇄신을 시도 중인 인탑스에서 조직문화의 중심에 서 있는 김태연 사원을 만났다.
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<img title="20164191622_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164191622_SEU.jpg">&nbsp;
인탑스 조직문화 담당은 놀면서 일하는 사람
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먼저 자기 소개 부탁 드립니다. 인탑스 인사총무팀에서 조직문화를 담당하고 있는 김태연이라고 합니다. 안양 본사 소속이지만 실제 근무는 구미사업장에서 하고 있습니다. 올 2월, 조직문화 담당이 처음 생기면서 입사하게 되어 10개월째 조직문화를 담당하고 있습니다. 
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조직문화 담당이라고 하면 생소해 하는 사람들이 있을 텐데요. 주로 어떤 업무들을 하나요? 사원들의 의식개선과 이를 위한 이벤트, 캠페인, 행사와 같은 기획업무를 주로 합니다. 필요에 따라 인사, 교육 등의 업무도 기획하고 진행합니다. 
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조직문화 담당으로서 하루 업무는 어떻게 진행 되나요? 하루 동안 해야 하는 업무라기보다는 콘셉트를 정해 월 단위의 프로젝트 형식으로 진행됩니다. 그 프로젝트에 맞는 이벤트 행사와 교육, 기타 업무 등을 진행하게 되는 거죠. 어떤 날은 교육 동영상 제작을 위해 온종일 동영상 제작만 한다거나, 이벤트나 행사를 기획하느라 하루를 보내기도 하고요. 또 행사를 진행하느라 각 부서를 돌아다니며 사원들과 놀기도 합니다. 
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진행했던 프로젝트 중 기억에 남는 이벤트나 보람된 캠페인은 무엇인가요? 인탑스가 30년 이상된 제조업 기업이다 보니, 조직문화 자체가 좀 딱딱한 편이에요. 그런 분위기를 깨기 위해 ‘아이스 브레이킹’ 프로젝트의 일환으로 직원들과의 하이파이브를 실시했어요. 매주 월요일 아침, 월요병을 잊기 위해 출근하는 사원들에게 하이파이브를 하는 거죠. 하이파이브로 시작해 점심에는 상품 걸고 풍선 터트리기 게임도 하고요. 그 업무가 첫 업무라 기억에 남아요. 그리고 보람된 업무는 금연캠페인이에요. 금연과 관련해 퀴즈도 내고 게임도 하면서 금연의 필요성을 홍보했어요. 그래서 금연을 해야겠다는 인식도 생기고 금연에 대한 사원들의 생각도 많이 달라졌죠.
&nbsp;
인탑스 조직문화 직무의 매력은 무엇인가요? 매력이라고 하면 정말 다양한 사람을 만날 수 있다는 거예요. 현장직부터 시작해 관리직, 임원, 사장님, 회장님까지 만날 수 있어요. 그러다 보니 만나는 연령대도 다양하고요. 다양한 사람들을 만나 말 그대로 정말 노는 거예요. 놀면서 일한다는 것만큼 매력적인 업무는 없겠죠?
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놀면서 일한다는 게 인상적인데요. 그렇다면 잘 노는 방법은 무엇인가요? 사원들에 일상에서 즐거움과 업무에 대한 스트레스를 잊을 수 있도록 이벤트, 게임 등을 하며 놉니다. 사람들이 정말 신나서 논다고 할 정도로 재미있게 놀아요. 제가 즐겁게 해야 다른 사람도 즐거울 수 있으니까요. 논다고 해서 무조건 놀기만 하는 건 아니에요. 저도 월급을 받으니깐요(웃음). 이 캠페인을 진행했을 때 사원들에게 어떤 영향을 미칠 수 있을 것인가를 먼저 생각한 후에 이벤트나 캠페인을 진행합니다. 
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<img title="20164191635_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164191635_SEU.jpg">&nbsp;
사원들의 행복을 위한 시작, 조직문화의 변화
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인탑스에서는 조직문화 변화를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지, 또 어떤 캠페인을 진행하고 있는지 궁금합니다. 주로 사원들의 인식개선과 애사심 고취를 목적으로 캠페인을 진행하고 있습니다. 올해에는 인탑스 조직문화를 바꾸기 위해 ‘인탑스 문화 1.0’을 진행하고 있는데요. 이를 위해 가정의 날 캠페인, 화장실 문화 바꾸기 캠페인, 칭찬 문화 캠페인 등을 하고 있어요. 이런 인식변화와 사원 단합을 위해 동영상을 제작한 적도 있어요. 30분짜리 동영상이었는데 제가 시나리오부터 촬영, 편집까지 했어요. ‘인탑스의 일상’이라는 주제였는데, 사원들은 본인 부서가 아니면 타부서에 어떤 고충이 있는지 잘 모르잖아요. 그래서 사원들에게 다른 부서 업무 고충을 공유하고 단합하자는 취지에서 동영상을 제작했어요. 또 중국 천진 사업장도 방문해서 사원들에게 하이파이브 행사를 진행한 적도 있어요. 중국 사원들을 위해 점심시간에 이벤트도 하고 선물도 나눠줬지요. 말이 통하지 않아 손짓발짓으로 대화했는데, 이벤트 진행 후에는 사업장 분위기도 유연해지고, 사원들도 좋아했다고 하더라고요.
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캠페인을 진행한 후 주변 반응은 어떤가요? 고생했다는 얘기와 고맙다는 말을 가장 많이 듣는 거 같아요. 딱딱한 근무환경 속에서 사람들과 어울릴 수 있는 계기를 만들어줘서 고맙다고 다들 말씀하시더라고요. 
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이런 문화 말고도 자랑하고 싶은 인탑스만의 복지나 기업문화가 있을까요? 사원들의 행복을 위해 이런 캠페인을 다방면으로 준비하고 있다는 것이 자랑할 만 하다고 생각합니다. 그리고 가장 자랑할만한 캠페인은 매주 수요일 진행하는 가정의 날 캠페인입니다. 사실, 제조업 업무 특성상 조기 퇴근이 쉽지 않아요. 하지만 이날은 사원 전체가 오후 5시에 무조건 퇴근해야 합니다. 처음에는 5시가 되면 강제소등을 한다거나 해서 반강제적으로 시행했는데 지금은 사원들이 알아서 퇴근하게 됐고 반응도 좋아요. 정해진 시간까지 업무를 끝내야 하니까 업무 효율도 올라갔고요. 또한 커뮤니케이션을 위해 사원과 임직원들 모두 노력하는 문화가 정착돼 있습니다. 사원의 아이디어가 임원진까지 올라가기 쉽지 않은데요. 인탑스 임원진은 작은 아이디어라도 꼭 공유하길 원하거든요. 수직적 커뮤니케이션이 아닌, 수평에 가까운 커뮤니케이션 문화도 자랑할만한 기업문화라고 생각합니다. 
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<img title="201641916312_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916312_SEU.jpg">&nbsp;
용기와 끈기를 갖고 도전한다면 이루지 못 할 것이 없다
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인탑스 입사를 위해 어떤 준비를 하셨나요? 채용 공고에 인탑스 보안실 직원 모두를 웃기면 바로 입사라는 조건이 있었어요. 그래서 면접 당시 세발자전거를 타고 왔어요. 래퍼처럼 쇠사슬로 만든 자물쇠를 목에 걸고요(웃음). 경비아저씨에게 세발자전거 어디에 파킹하면 되느냐 물었던 건 지금까지도 회사에서 회자되는 유명한 일화에요. 그야말로 ‘레전드’가 됐죠. 나중에 보안실 직원들과 친해져서 듣게 됐는데 면접자가 아니라 이상한 사람이 온 줄 알았다고 하더라고요. 입사하려고 용기를 냈죠. 
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인탑스 취업을 위해 취준생이 갖춰야 할 공통 역량은 무엇일까요? 우선 첫째는 업무에 대한 이해입니다. 우리 회사가 하는 업무가 사출, 제조업종인데요. 그래서 생산, 품질 관련 지식 등 공과계열 지식이 필요합니다. 또 천진과 베트남, 일본에도 사업장이 있어서 해당 외국어를 하는 사람이라면 유리합니다.&nbsp;하지만 이런 부분은 표면화된 자격일 뿐이에요. 인탑스가 정말 원하는 인재는 어떤 일이든 의문점을 가지고 다가가는 사람입니다. 위에서 시킨다고 무조건 하는 것이 아니라, ‘왜 이 일을 해야 하지? 이 일을 이렇게 한다면 더 쉽게 할 수 있을 텐데…’라고 능동적으로 생각하는 인재를 원합니다. 현재 인탑스는 변화를 위해 많은 노력을 기울이고 있어요. 조직문화 담당을 처음 뽑은 것도 그런 이유에서고요. 그래서 수동적인 생각보다 적극적으로 생각하고 행동할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 
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<img title="201641916320_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916320_SEU.jpg">&nbsp;
이 기사를 읽고 인탑스 조직문화 직무 취업을 희망하는 후배들이 있을 텐데요. 그런 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드립니다. 조직문화뿐만 아니라 모든 취준생에게 해주고 싶은 현실적인 조언은 첫째 떨어진다고 실망하고 좌절하지 않았으면 좋겠어요. 저도 취업준비생의 시절을 여러분과 똑같이 보냈습니다. 밤을 세며 자소서도 쓰고, 면접도 수십 차례 보았어요. ‘다른 애들은 한 번에 붙었다는데’, ‘인적성시험 다 찍었는데도 붙었다던데’, ‘난 아무리 해도 안 되는구나’ 이런 생각은 하지 않았으면 해요. 항상 희망을 가지고 조금의 여유를 가지세요.&nbsp;둘째로, 목표를 향해 너무 자신을 옭아매지 마세요. ‘이번 하반기가 아니면 안 돼’, ‘이젠 정말 이길 뿐이야’ 라고 생각하지 마세요. 바로 가는 길이 아니더라도 돌아가는 방법도 방법입니다. 마지막으로, 하고 싶은 업무에 대해 보다 넓고 구체적으로 생각하는 연습과 능동적인 태도를 가졌으면 좋겠어요. 예를 들어 소통 캠페인을 진행한다면 이벤트나 캠페인뿐 아니라, 인사평가에 소통 관련 부분을 넣는다거나, 소통 교육은 어떤 식으로 할 것인지 등에 대해 구체적으로 생각하는 것이죠. 이런 생각은 누가 시킨다고 할 수 있는 게 아니잖아요. 맡을 업무에 대해 능동적인 태도로 구체적인 맵을 그린다면 가고 싶은 회사, 맡고 싶은 업무를 할 수 있을 거라 생각합니다. 그리고 용기를 가졌으면 좋겠어요. 힘들겠지만 시작이 반이라는 말도 있잖아요. 용기와 끈기를 가지고 계속 하다 보면 이루지 못하는 게 없구나 라는 걸 알았으면 좋겠어요. 
 마지막으로 좋은 일이란 무엇이라고 생각하시나요? 일을 하는 데 재미가 있는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 아무리 돈을 많이 번다고 해도 따분하고 힘들다면 그건 좋은 일이 아니라고 생각해요. 일을 하는데 있어 재미가 있고 즐거워야 한다고 생각해요. 내가 즐겁다면 그게 바로 ‘좋은 일’인 거죠. 
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인탑스 인사총무팀 김태연 사원을 만나 조직문화와 인탑스 기업에 대한 이야기 나눠봤다.

조직문화 변화의 중심에 서다

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 배경 원화가 편입니다.

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/202442995354_SEU.png" title="202442995354_SEU.png">&nbsp;
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 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요 저는 뉴코어 게임즈의 배경 원화가 노연준이라고 합니다.


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 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저의 업무는 게임 배경을 3D로 구현하기 전에 필요한 다양한 이미지를 제공하는 역할을 합니다. 단순하게는 작은 소품의 디자인부터 크게는 특정 배경의 전반적인 분위기, 공간의 구조까지 3D 로 구현하기 위해 필요한 이미지를 만들지요.


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 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선 출근해서 지라를 통해서 새로 등록된 일감이 있는지 확인합니다. 지라를 통해서 새로 등록된 일감이 없다면 상황에 따라서 필요한 일을 체크해서 진행합니다. 새로운 지역을 디자인하거나, 기존에 만든 배경을 수정하기 위한 원화 작업을 한다거나, 다양하게 활용될 제너럴 오브젝트가 필요해 보인다면 제너럴 오브젝트 디자인을 하기도 합니다. 
원화 업무는 핀터레스트와 아트스테이션, 영화, 드라마, 애니메이션 등 다양한 곳에서 필요한 레퍼런스를 수집합니다. 스케치 후 여러 피드백을 거친 후 블렌더로 모델링과 라이팅을 합니다. 렌더링을 하고 나온 이미지의 조형을 다듬고 자료 이미지와 몇 가지 설명을 쓴 후에 모델러에게 전달을 하게 됩니다. 

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 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 뿌듯함을 느끼는 순간은 정말 다양한 것 같습니다. 회사에서 작업물에 대해 칭찬을 받을 때, 오랜 기간 걸쳐서 작업한 작업물이 완성되어 업무가 완료되었을 때 등등 정말 많은데요, 아무래도 그 중에 작업물이 3D 모델링으로 만들어져 게임에 적용되고 작동하는 모습을 볼 때가 가장 보람차고 뿌듯합니다. 


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 2D 배경 디자이너의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2D 배경 디자이너의 매력은 게임 속 세상을 상상한다는 것 같아요. 글로 작성 되어있는 단편적인 정보들을 보고 상상의 나래를 펼치는 것이죠. 예를 들어 얼리엑서스로 출시한 '데블 위딘 삿갓'에 검은 쐐기 라는 것이 등장하는데, 이 검은 쐐기의 성질은 무엇일까, 여기에는 어떤 프랍이 어울릴까, 게임 속 다른 배경에서 검은 쐐기가 갖고 있는 성질이 합쳐지면 어떨까 하는 것처럼요. 상상한 이미지를 그리면 실제로 상상이 게임 속에서는 만들어지는 것이 2D 배경 디자이너가 갖는 매력 포인트라고 생각해요.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/202442995433_SEU.png" title="202442995433_SEU.png">&nbsp;

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 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 처음부터 이 직무를 하겠다는 생각은 아니었어요. 모델링도 접해보고, 짧게지만 이펙트도 해보고 아예 다른 일을 할까도 생각해 보았거든요. 어쩌다 복학해서 내가 제일 잘하는 게 뭘까 하면서 배경아트를 공부하고 1년 동안 캡스톤 프로젝트를 하면서 배경을 만들고 게임 세계에서 구현되고 만들어지는 것을 보니까 정말 성취감이 크더라고요. 만들 때는 정말 고생스럽고 창작의 고통도 크지만 그 안에서 세상이 만들어지고 캐릭터가 움직이는 것을 보는 것이 좋았습니다.


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 현재 담당하는 프로젝트가 있나요? 가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 담당하고 있는 프로젝트는 지난 12월부터 합류한 '데블 위딘 삿갓'이라고 하는 3D 횡스크롤 메트로베니아 액션 게임 프로젝트입니다. 마침 4월 9일에 얼리엑서스를 진행했습니다. 많은 관심 가져주세요! 
가장 기억에 남는 프로젝트는 2019년 출시한 CUBEAT 라는 게임입니다. (플레이 스토어에서는 이제 내려가 찾아볼 수는 없지만....) 그때는 정말 피곤한지도 모르고 새벽까지 팀원들 이랑 강의실에 남아서 개발했던 게 기억에 남습니다.


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 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 평소에 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 항상 아트스테이션을 예의 주시하고 트렌드한 작업물들을 스크랩해놓고 있습니다. 현재 직무가 기계 장치들도 많이 그려야하기 떄문에 특히나 메카닉, 하드서페이스, sf와 같은 태그들을 주로 스크랩해서 모아두고 있어요. 


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 학교에서 들었던 그래픽 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 3D 배경 모델링과 캡스톤 프로젝트라고 말할 수 있을 것 같아요. 제 생각에 배경에서 가장 중요한 것은 구성인 것 같아요. 단순하게 퀄리티가 좋은 프랍, 그림이 아니라 게임 전반을 봤을 때 눈에 거슬리지 않는 구성, 뭐 하나 특출 나지는 않지만 개연성 있어 보이고 자세히 뜯어보면 그 안에 소소한 이야기가 있는 그런 배경이 좋은 배경이다라고 생각이 드는데 이런 생각을 갖게 해준 수업이 배경 3D 모델링과 캡스톤 프로젝트였습니다.


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 2D 배경 디자이너에게 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2D 배경 디자이너에게 가장 중요한 역량은 기초입니다. 기초드로잉, 배경 드로잉, 조소 등등 기초와 미술 기초와 관련된 수업은 다 추천 드립니다. 추가적으로 들으면 좋은 수업은 3D 모델링과 엔진 관련 수업을 추천드립니다. 요즘 트렌드가 원화가들도 모델링을 하면서 작업 시간을 단축하는 게 트렌드가 되어 가고 있기 때문에 회사에서 모델링과 엔진을 살짝이라도 알고 있는 게 많은 도움이 되었습니다. 
그리고 이건 정말 도움이 많이 되는 공부이기 때문에 컬러스크립트와 투시, 드로잉은 학교 커리큘럼에 없더라도 따로 공부해주시면 좋아요.

 

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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/202442995511_SEU.png" title="202442995511_SEU.png">
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 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사에서 의견을 자유롭게 제시할 수 있어 자유롭고 주도적으로 일하기 편한 분위기라고 생각합니다. 작업하다가 모르는 부분이 있어서 담당자를 찾아가면 친절하게 설명해주시고 배경에서 바꾸고 싶은 부분이 있어 제안서를 작성하면 모두 읽고 피드백을 주시는 등 피드백도 원활합니다. 특히나 인디 게임이기에 상하질서가 없어 주도적으로 일할 수 있는 분위기입니다. 주도적으로 일하는 것을 장려하기도 하고요.


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 그 밖에 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사의 장점 중에 4-5시 사이에 리프레쉬 타임이라 하는 쉬는 시간이 있고 인근 헬스장과 제휴를 맺어 복지 차원에서 쉬는 시간을 이용해 운동을 할 수 있는 환경을 갖춰져 있습니다. 아무래도 직무가 계속 앉아서 일을 하고 계속 머리를 사용하는 일이다 보니 이러한 복지 제도가 중간에 머리를 맑게 해줘서 일에 더 집중을 할 수 있는 거 같습니다. 
 

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 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학교에 재학중에 개발에 참여한 프로젝트의 작업물을 돋보일 수 있도록 전략을 세웠습니다. 포트폴리오의 앞쪽에는 2~3장 정도는 기본기와 역량을 보여줄 수 있는 개인작을 넣었지만 이후에는 모두 게임 개발에 사용되었던 리소스, 게임 플레이에서 보여지는 스크린샷 등을 넣었습니다. 게임 개발 중 제 직무에서 가장 중요하게 생각했던 부분은 실제 게임화면에서 내가 작업한 작업물이 어떻게 보일까였기 때문이었습니다. 


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 기억에 남았던 면접 질문 혹은 경험이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사 복지가 운동이다 보니 회사 동료들도 운동이 취미였어요. 저도 학교에서 보디빌딩 동아리를 운영할 정도로 운동을 좋아하다 보니 3대 운동의 중량이 어느 정도 인지 묻는 질문이 기억에 남았습니다.


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 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 정말 어렵다면 어렵지만 또 쉽다면 쉬운 게 게임 업계 취업인 것 같아요. 다만 취업이란 것이 하루아침에 되는 게 아니기 때문에 모두 본인을 돌보면서 건강하게 여유를 가지면서 준비하셨으면 좋겠습니다. 

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	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

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	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

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 시리즈 이어보기 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22507" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 아티스트 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22504" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22497" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 아티스트 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22491" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a>

이번 스토리는 배경 원화가 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 배경 원화가 편

80여년 동안 산업, 자동차, 농업기계용 동력 벨트부터 크롤러&amp;슈패드, 토목건축자재, 면진제진시스템에 이르기까지 다양한 분야에서 혁신을 거듭하며 세계 산업 발전에 기여해 온 동일고무벨트는 업계의 리더로서 지속가능한 경영에도 힘쓰고 있다. 탄소 중립부터 유해화학물질 감축, 폐기물 감축, 폐수 정화 후 재 이용률 향상까지 환경 경영 실천을 위한 중장기 계획 수립에 나섬과 동시에, 근로자가 더 안전하고 깨끗한 작업 환경에서 일할 수 있도록 사업장 개선에도 적극적으로 투자하고 있다. 미래 세대를 위해 환경친화적이고 효율적인 기술 개발을 고민하는 정욱진 매니저에게 이에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DRB Industrial Co., Ltd.
	



	
		생산기술팀 
		정욱진 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/20238895858_SEU.png" title="20238895858_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 동일고무벨트 생산기술팀 소속 정욱진 매니저입니다. 업무 연차는 4년 차입니다.


&nbsp;

	
		동일고무벨트의 주요 제품과 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동일고무벨트는 자동차나 산업기계에서 동력 전달을 목적으로 사용되는 전동벨트 및 고하중의 운반물을 이송하는 데 사용되는 컨베어벨트, 건설기계나 농업기계에 사용되는 크롤러 및 슈패드를 주력으로 생산하고 있습니다. 주요 고객사로는 현대모비스, 포스코, 현대제철과 같은 국내 대기업과 건설 및 농기계 분야의 글로벌 기업인 캐터필러, 밥켓, 존디어 등이 있습니다.




	Interview 01


	
		
			생산 공정의 자동화 및 설비 개발을 담당
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/20238895913_SEU.png" title="20238895913_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		생산기술팀의 주요 업무와 매니저님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산기술팀은 크게 설비보전파트와 생산기술파트로 나뉩니다. 설비보전파트는 증기, 압축공기, 전기와 같은 유틸리티를 공급하고 설비의 설치 및 유지보수, 개조 업무를 담당하며, 생산기술파트는 신기술의 동향 파악 및 내재화를 통한 공정설계, 공정 자동화, 스마트팩토리 구축과 같은 업무를 담당합니다. 저는 생산기술파트 담당자로서 공정의 자동화 및 개발 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		스마트팩토리 도입 후 생산 현장과 제품에는 어떤 변화가 있었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스마트팩토리는 설계부터 개발, 제조, 유통에 이르는 전통적인 생산 과정에 디지털 자동화 솔루션을 결합한 지능형 생산공장입니다. 정보통신기술(ICT)이 적용된 스마트팩토리를 도입한 이후 근로자의 근무환경과 생산성, 품질, 고객 만족도가 전반적으로 향상된 것을 확인할 수 있었습니다. 스마트팩토리 구축이 완료되면 지속 가능한 미래 성장 동력을 확보할 것으로 기대하고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본 자격은 기계 혹은 전기/전자 관련 전공자이며, 해외 설비업체와의 의사소통을 위해 영어나 중국어와 같은 어학 능력도 필요합니다. 전공 관련 자격증을 취득한다면 서류 전형 통과에 도움이 될 것입니다.
	 
	더불어 실패를 두려워하지 않는 도전정신, 팀워크의 중요성을 이해하고 동료들과 협업하기 위해 노력하는 자세를 갖추고, 변화하는 산업 동향에 빠르게 적응하고 창의적인 아이디어를 실무에 적용할 수 있는 사람이라면 업무를 통해 인정받으며 이 분야의 전문가로 성장할 수 있으리라 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한지 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산 현장의 설비를 지속적으로 개발하고 개선해 제품의 품질을 높이고 양산을 안정화 하는 것이 목표입니다. 특히, 새로운 설비를 도입할 때는 여러 시행착오를 거치기 마련인데, 이 과정에서 부가적인 업무가 생기기도 하고, 계획한 일정을 맞추지 못하는 경우도 있습니다. 업무 목표를 달성하고 직무 역량을 다지기 위해서는 이러한 상황에서도 초심을 잃지 않고 진지한 태도로 업무를 대해야 하고, 다른 부서 동료들과 원활하게 소통할 수 있어야 합니다.




	Interview 02


	
		
			직무 기술의 전문성을 다지고 외국어 역량 강화
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/20238895927_SEU.png" title="20238895927_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		동일고무벨트에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	부경대학교 기계설계공학과를 졸업하고 경남 김해 소재의 항공기 부품생산 기업에서 3년간 조립 업무를 담당했습니다. 그러다 코로나19로 항공 시장이 악화되면서 직장을 그만두게 되었고, 새로운 직장을 구하게 되었습니다. 그때 동일고무벨트 생산기술팀에 채용 공고를 확인했는데, 동일고무벨트는 부산에서 이미 유명한 기업이라는 점, 대학 때부터 희망했던 기계설계 및 자동화와 관련된 커리어를 경험할 수 있다는 점이 좋아서 망설임 없이 지원했습니다. 지금 와서 보면 전 직장을 퇴사하게 된 것이 저에게는 전화위복이 된 것 같습니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전형 중 AI 역량 검사가 있었는데, 당시에는 생소했던 것이라 기억에 많이 남습니다. 전형을 거치면서 동일고무벨트가 지속적인 미래 성장에 대해 강한 의지를 가진 기업이라는 인상을 받았고, 지금도 그 생각에 변함이 없습니다. 실무 면접 때 팔로우십에 대한 질문을 받았던 것도 기억에 남습니다. 리더십과 관련된 답변만 준비한 탓에 순간적으로 당황했지만 “업무를 진행하다 보면 리더가 되어야 하는 순간과 리더가 올바른 방향으로 갈 수 있도록 보조하는 역할을 해야 하는 순간도 있다”고 말하며 “어떤 역할을 맡더라도 최선을 다하겠다”고 답했습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이론적인 부분을 깊이 이해할 때 효율적으로 업무를 수행할 수 있다고 생각합니다. 그래서 저는 직무 기술 전문성을 높이고자 현재 산업대학원에 다니며 공부하고 있습니다. 또한, 업무에서 어학 능력도 중요하므로 영어 회화 스터디에 꾸준히 참석하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동일고무벨트 입사 전에 다니던 기업에서의 업무 경력이 현재 업무에 가장 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 생산기술팀의 업무는 프로젝트 단위의 업무가 많기 때문에 프로젝트를 처음부터 끝까지 진행한 경험이 있다면 업무를 수행하는 데 많은 도움이 됩니다.



	Interview 03


	
		
			구성원의 가족도 참여하는 다양한 문화 체험의 기회
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/20238895941_SEU.png" title="20238895941_SEU.png"> 


&nbsp;

	
		업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설비가 설계 의도와 다르게 작동하거나 설계 시 미처 생각하지 못한 부분을 설비 제작 이후에 발견하는 경우가 있습니다. 이미 제작이 완료된 설비를 수정하기가 어려운 일이라 이런 상황이 생기면 자책하는 마음이 커집니다.
	 
	회사의 외부 강사 초청 강연에서 ‘실패하면 모든 것을 알게 된다’라는 말씀을 들었는데, 업무를 하면서 이 말이 저에게 큰 힘이 됩니다. 업무에서 실수하거나 실패했을 때, 속상한 마음이 없을 순 없지만, 그보다 무엇을 배워야 할지에 집중하면 조금씩 더 나은 사람이 될 수 있거든요. 그리고 제가 이렇게 실패의 경험을 딛고 성장할 수 있었던 것은 여러 선배님과 동료가 저를 격려해 주고 도와준 덕분이라고 생각합니다. 지면을 빌어 감사의 마음을 전하고 싶네요.

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		동일고무벨트의 기업 문화가 궁금해요. 
		직원들의 소통과 화합을 위한 지원이나 이벤트가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동일고무벨트는 구성원과 구성원 가족이 참여할 수 있는 문화 체험의 기회를 제공합니다. 원데이 클래스, 공연, 전시회 등 다양한 분야와 연령을 위한 행사를 기획해 구성원과 그 가족들의 호응을 얻고 있습니다. 최근 진행했던 행사로는 ‘로봇별 에디: 모험의 시작’, 체험 전시회, 부산네오필하모니 오케스트라 공연, 베이킹 교실, ‘BJ봉봉X닥터봉의 우당탕 실험’ 등이 있습니다.
	 
	또한, 기업 문화 개선을 위해 Change Agents(이하 CA)와 Change Supporters(이하 CS)를 두어 팀 내부적으로 변화 유도를 하고 있습니다. CA는 팀 내 업무 관행, 제도 등의 시스템 개선을 주도하고 서로 대화, 피드백, 인정하는 CFR(Conversation/Feedback/Recognition) 활동을 하고 CS는 소통하는 문화 조성을 위해 구성원들의 우연한 만남과 소통을 위한 다양한 프로그램을 기획 및 운영 하고 있는데요, 회사의 이러한 노력 덕분에 동료들과 연령, 성별, 직무의 경계 없이 자연스레 어울리게 되는 것 같습니다.

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		취업 준비생으로 돌아간다면 하고 싶은 것 한 가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	군 생활을 마치고 1년 동안 호주로 워킹 홀리데이를 다녀왔습니다. 계획한 1년을 보내고 1년을 더 있을까 고민하다가 취업이 늦어질까 봐 한국에 돌아왔는데, 만약 그때로 돌아간다면 호주에서 1년 더 생활해 보고 싶습니다. 고생도 많았지만, 다양한 경험으로 시야를 넓힐 수 있었던 시간을 좀 더 가지지 못한 아쉬움이 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무 및 사업 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산기술 직무에 관심이 있다면 스마트팩토리, AI, IoT, 빅데이터, 디지털트윈 등 현재 급격히 변화하는 산업 동향 및 기술에 관해 지속적으로 정보를 수집하고 공부하는 것이 중요합니다. 동일고무벨트도 산업의 흐름을 파악하고자 자동화 산업전, HANNOVER MESSE, CES와 같은 국내외 박람회에 적극적으로 참가하고 있습니다. 자동화 산업이 발전할수록 생산기술 업무의 중요성도 증대될 것이므로, 잘 준비하시면 좋은 기회를 얻으실 수 있을 것입니다.
	 
	이 인터뷰를 읽으신 분이 동일고무벨트의 후배로 입사하신다면 제가 맛있는 다과를 준비해 후배님의 체중 증가에 힘써 보겠습니다! (웃음)

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/drbhrd" target="_blank">동일고무벨트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10040" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 설계 직무 보러가기</a>
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미래 세대를 위해 환경친화적이고 효율적인 기술 개발을 고민하는 정욱진 매니저에게 이에 관한 이야기를 들어보자.

미래를 대비한 우리만의 생산기술

1999년에 설립된 모스전자는 가전기기용 방수 택트 스위치 및 엔코더 스위치, 방수 마이크로 스위치 분야에서 국내 1위의 자리를 지켜온 기업이다. 현재는 가전 스위치 분야의 기술력을 바탕으로 자동차용 스위치 분야에서도 국내 최고의 기업이 되기 위해 노력하고 있다. 또한, 2012년부터는 세라믹 사업에도 진출해 부품 사업의 다각화를 꾀하고 있다. 모스전자의 사업이 원활히 이루어질 수 있도록 노력하는 경영기획실 전수경 실장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MORSE ELECTRONICS
	



	경영기획실 
		전수경 실장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118143936_SEU.png" title="2022118143936_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 모스전자 경영기획실장 전수경입니다. 업무 연차는 올해로 10년 정도 되었습니다.

&nbsp;

	
		모스전자는 어떤 기업인가요? 
		모스전자의 제품이 어떤 부분에 어떻게 사용되는지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1999년에 설립된 모스전자는 세탁기용 방수 스위치로 사업을 시작했습니다. 이후 2013년도에 자동차 실내등 스위치 분야로 사업을 확장하고, 사업 다각화를 위해 세라믹 분야에도 진출하였습니다. 현재는 군포와 용인 두 곳의 사업장에서 가전사업부, 자동차사업부, 사출사업부, 세라믹사업부 등 네 개의 사업부를 두고 사업을 전개하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재 부품 산업의 화두는 무엇이고, 모스전자는 이에 어떻게 대응하고 있나요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2010년대에는 국내 메이커들의 중국 진출 덕분에 가전사업부 역시 급속도로 성장할 수 있었는데, 이런 추세는 2020년대에 들어 점차 둔화하고 있습니다. 이제는 부품 업체들도 경쟁력 있는 핵심 기업들만 살아남아 영업을 하는 상황입니다. 모스전자는 이런 환경 속에서 현재 가지고 있는 캐시카우 부품들의 품질과 생산성을 유지하는 한편, 새로운 영역으로의 진출에 적극적으로 도전하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			국내 시장은 물론 해외 시장에서도 활발히 성장 중인 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118143943_SEU.png" title="2022118143943_SEU.png">


&nbsp;

	
		국내의 주요 거래처 소개와 모스전자의 영업 전략이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모스전자의 가전 스위치는 현재 LG전자와 삼성전자를 비롯해 중국, 인도의 가전제품 메이커에 다양하게 납품되고 있으며, 자동차용 스위치는 현대기아차 및 유럽, 중국, 일본의 해외 브랜드에 납품되고 있습니다. 모스전자는 지난 20여년간 메이커의 품질, 가격, 납기 요구 수준에 맞는 제품을 만들기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다.

&nbsp;

	
		해외에 수출하는 물량이 많다고 들었어요. 
		해외 거래처 발굴은 어떤 방법으로 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근까지 수년간 수출 물량을 꾸준히 늘려 온 모스전자는 현재 해외에 추가로 영업을 할 여력이 없을 만큼 해외 고객의 큰 관심을 받고 있습니다. 따라서 현재 수출하는 물량들은 기존부터 거래해 온 메이커에 납품하는 경우가 대부분입니다. 모스전자 제품의 품질을 본 해외의 메이커 측에서도 거래 요청이 빈번해 고객사를 추가로 발굴하기보다는 기존 거래처에 납품하는 물량을 확대하는 것에 집중하고 있습니다.

&nbsp;

	
		모스전자 연구소도 소개해 주세요. 
		연구소에서 가장 중요하게 생각하는 개발 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	연구소는 모스전자에서 생산하고 있는 제품들에 적용되는 핵심기술을 연구하는 곳입니다. 제조사에서 수익률을 높이기 위해서는 양산 단계에서 Loss가 적어야 하고, 이를 위해서 개발 단계에서부터 Loss를 줄이는 데 초점을 맞춰 기술을 개발해야 합니다. 그래서 연구소에서는 단순히 부품의 수나 크기에만 신경 쓰는 것이 아니라, 조립의 용이성과 잘못 조립될 가능성, 그리고 잘못 조립되었을 때 오류를 쉽게 발견할 방법까지 두루 고려하며 설계를 진행하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			집중력과 책임감 있는 태도가 무엇보다 중요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118144030_SEU.png" title="2022118144030_SEU.png">

&nbsp;

	
		경영기획실의 업무와 실장님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영기획실은 각 부서 간의 업무가 원활히 이루어질 수 있도록 조율하는 역할을 합니다. 개발, 품질, 생산, 구매의 각 부문에서 필요한 내용을 요청받으면 이를 검토하고, 다른 부서의 협조가 필요할 경우 회의를 소집해 모스전자의 사업 목표에 부합하는 결론을 내려 매니지먼트에 보고하는 업무를 담당하고 있습니다. 물품 구입, 고객 요청 사항 수집, 제품 품질 개선, 내부 업무 프로세스 변경과 같이 전사적인 차원에서 부서 간의 의견을 모아 방향을 제시하는 일도 합니다.

&nbsp;

	
		관리자로서 영업 관리 및 무역에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업 관리와 무역 업무 모두 집중력과 책임감이 가장 중요합니다. 여러 고객들로부터 동시다발적으로 들어오는 요구 사항에 올바르게 대응하기 위해서는 업무 시간 중 긴장의 끈을 놓지 말아야 합니다. 나의 실수가 다른 직원들의 추가적인 노력으로 이어질 수 있기 때문입니다. 이 일은 누군가가 챙겨주지 않아도 책임감을 느끼고 주문부터 재고관리, 납품, 수금까지 모두 챙길 수 있는 집중력과 책임감이 필요합니다.


	Interview 03


	
		
			여러분의 진짜 커리어는 취업 이후부터 시작되는 것입니다!
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118144037_SEU.png" title="2022118144037_SEU.png">

&nbsp;

	
		자주 채용하는 직무와 직무별로 중요하게 평가하는 부분에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모스전자에서는 각 부서의 중간 관리자들을 수시로 채용하고 있습니다. 기존 직원의 퇴사로 인해 채용하는 경우도 있지만, 최근엔 아이템의 증가로 인한 인원 부족으로 채용하는 경우가 더욱 많습니다. 채용 시에는 지원자가 배우려고 하는 의지를 갖고 있는가를 가장 중요한 요소로 평가합니다.


&nbsp;

	
		채용 면접에서 지원자들에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자들은 이력서에 보통 본인이 참여한 프로젝트들을 줄줄이 나열하는데요, 저는 그 내용을 보고 프로젝트에서 본인이 한 역할이 정확히 무엇이었는지 묻습니다. 최근 입사 지원하는 분들을 보면 본인들이 굉장히 많은 프로젝트를 수행했다고 적는 경우가 많은데, 경력 기간을 따져봤을 때 현실적으로 그 많은 성과를 본인이 모두 냈을 리 없다고 생각합니다. 지원자의 정확한 역량을 알기 위해 위와 같은 질문을 하고 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 분야에 관심 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러분이 취업을 준비하는 기간은 육상에 비유하자면 준비운동에 불과합니다. 진짜 커리어는 취업 이후부터 시작됩니다. 성공적으로 원하는 직장에 입사한 후에 나태해지는 것을 경계하고 취업을 준비할 때의 마음으로 업무에 임한다면 어느새 빠른 속도로 성장해 동기들보다 훨씬 앞서가는 인재가 될 것이라고 확신합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/morsetec" target="_blank">모스전자 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영기획 직무 보러가기</a>
&nbsp;

모스전자의 사업이 원활히 이루어질 수 있도록 노력하는 경영기획실 전수경 실장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.

국내1위 스위치 제조사의 경영기획 전문가

이노이즈인터랙티브(이하 이노이즈)는 스마트폰의 보급으로 UX디자인이 주목받기 전부터 UX디자인 전문회사를 지향하며 사용자들의 디지털 디바이스 경험에 대한 고민을 끊임없이 해왔다. 시대의 흐름에 맞으면서 고객이 즐길 수 있는 디자인을 추구하며 노력한 결과 22년간 700개 이상의 프로젝트를 수행한 토털 크리에이티브 에이전시로 성장했다. 이노이즈 프로젝트 파트 디자이너와 함께 직무와 기업에 관해 더 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		INNOIZ
	


프로젝트 파트 UX디자이너 
		김OO 선임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171751_SEU.png" title="2023131171751_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 저는 이노이즈에서 8년 동안 함께하고 있는 김OO예요. 지금은 프로젝트 파트 소속으로 다양한 분야의 프로젝트에 함께하고 있어요.

&nbsp;

	
		이노이즈를 한 문장으로 소개해주실 수 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이노이즈는 유연하다! 
	각자 다른 프로젝트의 성격에 따라 팀 단위로 유연하게 대처하는 점이 특징이라고 생각해요. 정해진 틀의 익숙함을 선호하시는 분도 계시겠지만, 저는 다양한 분야의 경험을 선호하는 편이라 이노이즈의 이러한 문화가 매우 마음에 들어요.

&nbsp;
프로젝트 파트는 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">프로젝트 파트는 타 부서와 다르게 비교적 호흡이 짧은 프로젝트를 담당해요. 짧게는 3개월, 길게는 1년의 기간 동안 다양한 분야의 프로젝트를 진행하며, 금융, 웰니스, 커머스 등 여러 분야의 서비스를 디자인하죠.


	Interview 01


	
		
			다양한 관점에서 끊임없이 질문하는 태도
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171759_SEU.png" title="2023131171759_SEU.png">


&nbsp;

	
		특별히 기억에 남는 프로젝트가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대기업의 VI (Visual Interaction) 디자인 프로젝트에 참여한 것이 기억에 남아요. 모바일, 냉장고, TV, 워치를 대상으로 일관된 인터랙션 원칙을 세우는 프로젝트였는데, 당시엔 아직 대중화되지 않고 모험적인 분야였어요. 이 프로젝트는 저에게 무심코 지나쳤던 화면 속 디자인들이 많은 사람의 고민 결과라는 것을 확실하게 알 수 있었던 경험이었어요. 이때의 경험으로 얻은 인사이트가 다른 프로젝트에도 많은 도움이 되었어요.

&nbsp;

	
		디자이너로서 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사실 업무를 하면서 동시에 자기 계발을 하는 것이 쉽지 않아요. 예전에는 강의나 세미나 등 외부에서 배울 기회를 많이 찾아다녔는데, 지금은 그보다 프로젝트를 같이 진행하는 팀원들을 통해 더 많은 인사이트를 가져가려고 해요. 다른 분야에서 경험을 쌓은 분들과 몰입감 있는 대화를 통해 충분히 많은 내용을 접할 수 있거든요. 그 과정에서 특별히 관심이 생긴 부분이 있으면 혼자 더 많이 찾아보고 기록해두는 편이에요.

&nbsp;

	
		UX디자인할 때 어떤 점을 중요하게 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘왜?’라는 질문을 많이 해요. 리서치를 진행할 때부터 디자인할 때까지 계속 생각하는 부분이죠. ‘고객사가 왜 이런 부분을 고민할까? 사용자들은 왜 이 서비스를 사용할까? 왜 이런 디자인이 되어야 할까? 이런 디자인 방향이 왜 서비스에 도움이 될까?’ 자꾸 의심하지 않으면 가끔 제가 좋아하는 방향대로 진행되는 경우가 있어 끊임없이 중간 확인을 하는 편이에요. 고객사와 사용자들의 공감을 얻는 디자인은 시각적으로 예쁜 것이 다가 아니라고 생각해요. 다양한 관점을 고려하며 결과물을 만드는 건 분명히 어려운 과정이지만, 고객사와 사용자 모두 만족할 때 느끼는 성취감은 정말 짜릿해요.

&nbsp;

	
		UX디자이너로 입사하기에 유리한 전공이 있나요? 
		비전공자라면 어떻게 준비해야 하는지 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인 관련 전공자가 유리할 순 있겠죠. 업무와 직접적인 연관이 있기도 하고, 툴도 더 익숙하게 사용할 확률이 높으니까요. 하지만 UX디자인은 특정 분야에 국한되어 있지 않고 화면 속에서 다양한 재미를 줄 수 있는 것에 자신 있는 분이면 누구나 도전할 수 있는 일이에요. 결과보다 새롭게 디자인하는 과정이 중요하고, 여러 사례들을 통해 전체 맥락에 맞는 좋은 디자인이 필요하거든요. 이 직무에 관심 있는 분이라면, 타이포그래피와 패키지 관련 공부를 미리 해 두는 것이 디테일한 관찰력의 힘을 키우고, 아이덴티티를 표현하는 방식을 UX디자인 시 활용할 수 있어 큰 도움이 될 거예요.


	Interview 02


	
		
			배우며 성장할 수 있는 최적의 회사
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313117189_SEU.png" title="202313117189_SEU.png">

&nbsp;

	
		이노이즈에는 어떻게 합류하게 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음부터 이 분야를 생각하고 준비하진 않았어요. 막연히 3D나 관련된 게임 분야에서 일하고 싶다고 생각했는데, 우연히 학과장님과 얘기하다가 UX라는 분야를 알게 되었어요. 마침 이노이즈에서 인턴 과정을 할 수 있었고, 이 시간을 보내면서 여기서 일하고 싶다는 마음이 들었어요. 유연한 회사 분위기와 최대한 자세히 피드백 주려고 노력하는 사수들이 있는 이노이즈에서 근무한다면 많은 것을 배우며 더 좋은 디자인을 할 수 있을 것 같았거든요.

&nbsp;

	
		일할 때 특별히 어려운 점이 있나요? 
		반대로 이 일의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서 얘기한 것과 비슷한 맥락인데요, 제가 결과물을 만들어 내는 입장이지만 저를 위한 디자인을 하는 것이 아니라는 것이 이 업무의 난해한 점이에요. 고객사와 사용자의 관점에서 생각해야 하고, 계속 질문을 던지면서 디자인해 나가야 하죠. 다양한 방법론을 통해 문제를 해결하고 있는데, 가장 중요한 것은 ‘대화’인 것 같아요. 소통을 통해 캐치한 포인트를 맥락에 맞게 잘 연결하다 보면 결국 모두가 만족하는 결과물이 나오더라고요. 모호하고 명확하지 않은 생각들을 구체화하고 연결해 나가는 그 과정이 이 업무의 어려운 점인 동시에 재미있는 점이예요. 그리고 많은 고민 끝에 만족스러운 결과물을 만들어 냈을 때 큰 성취감을 느껴요.


&nbsp;

	
		UX 디자이너로서 이루고 싶은 커리어 목표가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	뻔하게 들리겠지만, 계속 재밌게 디자인하고 싶어요. 억지로 만드는 결과물보다 계속 소통하며 유기적으로 성장할 수 있는 디자인을 선보이는 게 목표예요. 아직은 프로젝트를 진행하면서 배우는 부분이 많지만, 언젠가는 조금씩 제가 배운 것들을 나누며 유연하게 리드할 수 있길 바라요.


	Interview 03


	
		
			열린 마음과 성숙한 태도로 대화할 수 있는 사람
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171817_SEU.png" title="2023131171817_SEU.png">

&nbsp;
프로젝트 파트의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	차분한데, 수다스러워요. 각자 업무에 집중할 때는 독서실에 온 것 같은 느낌이 들 때도 있지만, 수다가 한 번 시작되면 시끄러워요. 가끔 다들 어떻게 참고 일하나 싶을 때도 있어요. 요즘은 재택근무가 많아서 화상회의로 주로 만나다가 간혹 사무실에서 만나면 더 반갑더라고요.

&nbsp;

	
		업무 강도도 궁금해요. 야근이나 잔업이 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로젝트에 따라 다른 것 같아요. 창의적인 결과를 많이 만들어내야 하는 프로젝트일수록 시간을 더 많이 할애해기 마련이죠. 그렇지만 시간을 많이 들인다고 아이디어가 나오는 건 아니기에 사람마다 업무 강도를 느끼는 것이 많이 다를 것 같네요. 저는 주로 저녁 시간대에 집중력이 좋은 편이라 혼자 할 수 있는 작업은 저녁에 작업하기도 해요. 이노이즈는 다행히도 유연근무제와 재택근무가 잘 운영되고 있어 각자의 스타일과 컨디션에 맞게 근무할 수 있어요.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 동료는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	누구하고든 반갑게 일할 수 있어요! 굳이 꼽자면 대화가 자연스러운 사람에게 더 빨리 마음을 열 수 있을 것 같아요. 공동의 문제를 함께 해결하려면 대화가 필수잖아요. 서로 다른 점을 이해하고 배려하면서 성숙하게 소통할 수 있다면 서로에게 좋은 동료가 되겠죠?

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	쑥스럽지만 UX디자이너를 꿈꾸는 모든 분을 환영합니다. 막연하게 우리 회사에 지원하시는 분들께 도움이 될 수 있을까 해서 인터뷰하겠다고 했는데, 이야기하다 보니 조금 민망한 기분도 드네요. UX디자이너에 관해 알고 싶은 분들께 이 인터뷰가 작은 도움이 되길 바라며, 여러분이 고민하시고 노력하시는 것보다 더 좋은 결과 맺으시길 진심으로 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/innoiz?Oem_Code=C1" target="_blank">이노이즈인터랙티브 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000105" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 UI·UX 직무 보러가기</a>
&nbsp;

이노이즈인터랙티브 프로젝트 파트 디자이너와 함께 직무와 기업에 관해 더 알아보자.

사용자 이해를 바탕으로 새로운 가치를 만들어요

더디엔에이는 사용자 경험을 기반으로 고객 가치를 실체화하는 경험디자인 전문 회사다. UX, UI 디자인은 물론 공공 서비스로 디자인 분야를 넓혀가고 있는 더디엔에이에서 손지택 실장에게 서비스 기획 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">THE DNA 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">경험서비스랩 
		손지택 실장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162652_SEU.png" title="20211028162652_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더디엔에이 경험서비스랩 실장 손지택입니다. 입사 20년 차이며 경험 서비스 기획 총괄 업무를 맡고 있습니다. 웹/모바일 등 디지털미디어의 서비스 구축 및 운영에 대한 통합적 관리 업무를 진행하고 있습니다.


	Interview 01


	
		
			서울시 공유자전거
 
		
			따릉이 앱, 현대차 
 
		
			음성인식 고도화 개발
 
 



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162657_SEU.png" title="20211028162657_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	프로젝트 진행 시 주의하는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트는 기존에 해왔던 업무거나 새로운 분야의 업무일 수도 있습니다. 기존에 했던 유사한 업무는 차별화를 고민해야 하고 새로운 분야의 경우에는 모르는 부분이다 보니 학습해야하는 내용이 많습니다. 다양한 업무 범위를 완벽히 알고 진행하기 어렵기 때문에 설계 원칙을 세우고 진행하는 것을 가장 중요하게 생각합니다. 의사결정의 기준이 되는 근거에 기반한 원칙이 있어야 프로젝트 진행 시 다양한 요구사항에 유연하게 대응하면서도 기본 방향을 지켜나갈 수 있습니다.

&nbsp;

	얼마 전 ‘따릉이 앱’ 프로젝트를 담당하셨다고 들었는데 공공기관 개발 업무와 타 프로젝트의 차이점이 있었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
따릉이 앱 고도화 개발은 인상적인 프로젝트였는데요. 프로젝트 결과물의 완성도를 떠나 공공기관의 개발 업무가 일반적인 민간 회사의 성격과는 다른 부분이 많다는 것을 알게 된 경험이었습니다. UX 영역이 모든 사람을 만족시키면 좋겠지만 주요 타겟을 대상으로 서비스를 구성하는 게 일반적입니다. 그러나 공공서비스처럼 대국민 서비스의 경우, 한 사람 한 사람의 민원에 민감할 수밖에 없는 부분이 있어 정보 표시등에 있어 가능한 다양한 사용자층을 고려하는 부분이 있었습니다.


&nbsp;

	그밖에 인상적인 프로젝트가 있다면 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현대자동차와 진행했던 음성인식 관련 시나리오 고도화 프로젝트입니다. 현재 음성비서 스피커의 경우, 단순한 답변이 전부인데 이러한 음성비서의 DB가 고도화되었을 때를 가정한 다양한 사용 씬을 구성하는 작업이었습니다. 최신 차량에 유사한 아이디어의 서비스가 들어가 있는 것을 보면 우리가 진행했던 프로젝트가 기여한 것 같아 자부심이 생기기도 합니다. 



	Interview 02


	
		
		 디자인팀에서 기획팀으로
		 

		 직무 변경
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021102816273_SEU.png" title="2021102816273_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
 기획팀의 근무환경과 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기가 가장 어울리는 말인 것 같습니다. 물론 자유로움에는 책임이 따르겠지만 하고자 하는 것이나 본인의 의견을 논하는 자리에서는 직급에 관계없이 자유롭게 말하는 분위기를 가져가고자 노력합니다.


&nbsp;

	
 디자인팀 입사 후 기획팀으로 직무를 변경하셨다고 들었어요. 회사 내 직무 변경이 자유로운 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘자유롭다 아니다’로 말할 수 있는 사항은 아닌 것 같습니다. 디자인 업무를 진행하면서 당연히 기획에 대한 이해도가 있어야 기획과 부합하는 디자인을 할 수 있을 것입니다. 저는 일정 기간 디자인을 하면서 기획에 대한 이해도가 높아졌으며 작은 부분부터 접근하여 지금의 업무를 진행하게 되었습니다.


&nbsp;

	
 기획팀으로 왔을 때 업무에 변화가 생겼나요? 차이가 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
UX를 한다는 개념에서는 큰 차이는 없다고 생각합니다. 포토샵에서 표현하던 화면을 문서에서 텍스트로 기술해야 하는 부분이 변경된 것이지 사용자를 대상으로 서비스를 만든다는 큰 틀에서는 유사했던 것 같습니다.


&nbsp;

	
 마음에 드는 복지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
복지라고 말씀드리기는 어렵지만, 구성원이 뭔가를 하려고 하는 게 있으면 적극적으로 지원하려고 합니다. 예를 들어 쉬는 시간을 이용하여 보드게임을 하려고 하면 관련 비용을 지원하고 관심 있는 교육을 참가하고 싶으면 시간 및 비용을 지원하려고 합니다. 오히려 기업의 이런 기조나 문화가 복지는 아닐까 하는 생각이 듭니다. 




	Interview 03


	
		
			적극성과 벤치마킹이
 

			차별화 포인트!
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162710_SEU.png" title="20211028162710_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	 
 어떤 입무 과정을 거쳐 더디엔에이에 입사하였나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 분야를 시작하게 된 계기는 Flash를 접하면서부터입니다. 지금은 웹 지원이 중단되었지만 1990년대 후반부터 2000년대 초까지 Flash의 인기는 상당하였는데요. Flash를 인연으로 콘텐츠 제작사에 취업한 이후 웹 에이전시를 거쳐 지금의 회사에 입사하게 되었습니다.


&nbsp;

	
 면접 참여 시, 지원자의 어떤 역량을 중점적으로 체크하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입의 경우, 적극성이 가장 중요합니다. 기본적으로 이력서나 포트폴리오에서 역량을 확인하였기때문에 면접 절차에서는 ‘적극성’이 다른 이들과의 차별성을 보여줄 수 있는 부분이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
 UX 기획자가 되기 전 실무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특정한 자격증보다 다양하고 많은 경험을 해보는 것을 추천합니다. 특히 UX 분야를 희망하는 경우라면 주변의 모든 서비스가 벤치마킹 대상이니 앱이든 서비스 든 이용해 보면서 좋은 점, 나쁜 점을 찾아내는 습관을 지녔으면 합니다. 면접 시에도 이러한 사용 경험에 대한 자신의 의견을 근거를 가지고 명확히 어필한다면 충분한 어필이 될 수 있을 것입니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/thedna2001?Oem_Code=C1" target="_blank">더디엔에이 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000098" target="_blank">지금 채용 중인 서비스 기획 보러가기</a>

UX, UI 디자인은 물론 공공 서비스로 디자인 분야를 넓혀가고 있는 더디엔에이에서 기획팀 손지택 실장에게 서비스 기획 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다.

사용자, 고객, 나아가 우리 사회에 더 나은 경험을 기획해요

우리나라의 한글 디자인 역사는 고작 30년 남짓. 짧은 시간만큼 한글 글꼴에 대한 소비인식은 부족하고 디자인 중요성에 대한 인식은 낮은 편이다. 이러한 인식 속에서도 길고 정교한 창작과정을 이겨내며 한글을 지켜온 디자이너가 있다. 한글 고유의 미감을 살리기 위해 오늘도 노력한다는 그는 20년 차 폰트디자이너 권경석 이사다. 순박한 인상 뒤에 숨겨진 냉철함이 그가 만든 부드러우면서도 명확한 서체와 닮아 있다. 오늘의 인터뷰를 통해 그의 폰트디자인 역사와 한글 글꼴의 소중함을 알아보자. 
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&#160;<center> <img title="20164201144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164201144_SEU.jpg"> </center>
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우연히 찾아온 운명, 폰트디자이너!
 
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간단한 자기소개 부탁드려요. 
안녕하세요. 20년차 폰트디자이너 권경석입니다. 지금까지 다양한 자사 폰트와 삼성, 현대카드, NHN 나눔고딕 등의 기업서체를 만들었고, 지금은 산돌의 NEO시리즈 디렉팅을 맡고 있습니다. 오늘 인터뷰를 통해 폰트디자이너뿐 아니라 디자인 업계에 꿈을 키우고 있는 대학생 및 취업 준비생들에게 조금이나마 보탬이 되고 싶습니다. 
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폰트디자이너가 된 계기는 무엇인가요? 
대학 시절에는 컴퓨터 그래픽이나 광고 디자이너가 꿈이었어요. 대세가 그렇기도 해서 그 시류에 맞게 컴퓨터 그래픽을 하다 광고기획사에 들어가는 것이 목표였죠. 그래서 여러 광고 공모전에 도전하고 있었어요. 그 과정에서 우연히 ‘세종대왕기념사업회’에서 하는 <한글 글꼴 공모전>을 발견했어요. 그때 참여하진 않았지만, 직무에 대해 인식의 전환을 가진 계기가 됐어요. 기존에 가지고 있던 폰트에 대한 관심과 재주를 직무적으로 연결해보자는 생각이 든 거죠. 그래서 폰트디자인 회사에 인턴을 하게 되었고, 거기서 접하니 천직처럼 잘 맞은 거죠. 그 후, 과감히 광고를 포기하고 본격적으로 폰트의 세계에 진입하게 되었어요. 
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폰트에 대해 관심을 가진 건 언제부터였나요? 
어릴 적부터 주변에서 화가가 되라는 얘기를 많이 들었어요. 그런 재능이 있었기 때문에 디자인 분야에 대한 관심을 가지고 있었어요. 하지만 폰트디자이너가 될 줄은 몰랐어요. 글을 개발새발 썼거든요(웃음). 하지만 정식으로 쓸 때는 잘 썼어요. 군에서도 차트병을 했었거든요. 지금 생각해보면 소양은 갖추어져 있었던 거죠. &#160;
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서체의 수명, 디자이너의 땀과 고뇌와 비례해&#8729;&#8729;&#8729;
 
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폰트디자이너에게 필요한 역량은 무엇인가요? 
요리사에게는 ‘절대미각’, 가수에게는 ‘절대음감’이 중요한 것처럼 폰트디자이너에게는 ‘절대조형감각’이 중요해요. 폰트디자인은 10,000자의 글자가 서로 톱니바퀴와 같은 조화와 균형을 이뤄야 하는데, 단지 상상만으로 그런 부분을 채우기에는 어려움이 따르거든요. 재미가 없기도 하고요. 그래서 필요한 것이 뛰어난 조형감각이에요. 물론 이런 감각은 길러질 수 있으니, 조형감각이 부족하다고 해서 큰 걱정을 할 필요는 없어요. 
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폰트디자이너는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
폰트디자이너의 일은 두 가지 단계로 나뉘어져요. 첫 번째 단계는 ‘기획’이에요. 일반적으로 디자인 기획이라고 생각하면 떠오르는 디자인의 가이드라인을 정하는 일이에요. 그리고 두 번째 단계는 ‘노가다’예요. 이 과정은 창의적이면서도 냉철한 감각으로 작업해야 해요. 창조한다는 점에서 창의적이어야 하며, 조형감각으로 다양한 조합을 계산해야 하기 때문에 냉철해야 하죠. 아까 말한 ‘조형감각’이 중요한 이유가 여기 있어요. 이 과정을 디자이너들이 가장 힘들어하기 때문이죠. 조형감각이 있으면, 이 과정에서 재미를 느낄 수 있거든요. ‘노가다’ 과정은 3개월 정도 계속해야 해요. 까맣고 하얗고가 반복되는 거죠. 힘든 과정이지만, 이런 과정을 거쳐 탄생하는 폰트는 반영구적으로 사랑받아요. 
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새로운 폰트를 디자인할 때, 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 
우선 용도가 무엇인지를 가장 먼저 생각해요. 그리고 나서, 이 폰트를 디자인하는 목적에 부합하는지, 브랜드를 잘 살릴 수 있는 모양인지, 눈에 잘 띄는지, 개성이 있는지를 따져요. 가장 마지막에 이 폰트가 아름다운지를 봐요. 아름다움이라는 부분이 가장 어렵고 막연한 부분이지만, 아름답지 않으면 오래 사용되는 폰트가 될 수 없어요. 아름다움은 늘 머물러 있는 것이 아니라 목적과 용도에 따라 변화하는 것이라 이 기업에서는 이게 아름다운 것이고, 저 기업에서는 저게 아름다운 것이 되곤 해요. 시대에 따라 선호하는 디자인도 있고요. 이런 부분을 고려한 아름다움을 가장 중요하게 생각해요. 
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폰트디자인을 할 때, 어디서 영감을 받나요?
생활 곳곳에서 영감을 받고 있어요. 초창기에는 서점에 많이 갔고, 거기서 영감을 받았어요. 글이라는 걸 가장 많이 볼 수 있는 것이 책이기도 했고, 그 당시에는 대부분 표지를 레터링했거든요. 하지만 지금은 폰트가 많고 사용하기도 편리해 기존에 있는 것들을 사용하죠. 그래서 서점에 가면 제가 만든 폰트를 사용한 책이 많기 때문에 더 이상 영감을 받기 힘들어요(웃음). 요즘은 그냥 생활하면서, 생활 곳곳에서 영감을 받아요. ‘붐체’ 같은 경우도 물방울이 신문에서 떨어졌을 때 글자의 왜곡을 보고 영감을 받았어요. 그리고 ‘크레용체’ 같은 경우도 아이들의 삐뚤삐뚤한 글씨를 보고 영감을 받아 만든 거예요. &#160;
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한글을 지킨다는 사명이 아름다운 한글을 짓는다!
 
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어떤 마음가짐으로 폰트디자인에 임하는지 궁금합니다. 
한글을 지킨다는 사명감을 가지고 있어요. 이런 사명감은 모든 폰트디자이너에게 필요한 부분이에요. 폰트디자인 업계가 보수가 후한 편도 아니고, 일반 디자인과 다르게 하나를 완성하는 데 오랜 시간이 걸리기 때문에 사명감 없이 임한다면 금세 지치기 마련이거든요. 또한 우리나라의 폰트의 역사가 매우 짧기 때문에 사명감이 필요해요. ‘산돌’이 최초의 폰트 회사인데, 30년 정도밖에 되지 않았어요. 영어권과 비교하면 턱없이 짧은 기간이죠. 그래서 우수한 한글을 아름답게 다듬고 이어가자는 사명을 가지고 임해야 해요. 스스로 자긍심을 가지고 임한다면 본인의 발전은 물론 한글의 발전도 이룰 수 있어요. 
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&#160;<center><img title="201642011415_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011415_SEU.jpg"> </center>
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디자인한 폰트 중에서 가장 애착이 가는 폰트는 무엇인가요? 
가장 애착이 가는 폰트는 ‘NHN의 나눔고딕’이에요. 고딕에 대한 새로운 접근이기도 했고, 큰 히트를 쳤기 때문이기도 해요. 또한 나눔고딕을 만들 당시, 우리나라에서는 굴림을 가장 많이 사용했었어요. 하지만 굴림체는 ‘나루체’라고 해서 일본식 서체를 그대로 가져온 서체거든요. 그래서 한글 고유의 멋을 살리기에는 부족했죠. 그래서 한국식으로 미감을 바꾸고자 고딕을 선택했고, 리서치를 통해 보다 여성스럽고 부드러운 이미지를 가진 폰트의 수요를 알게 됐어요. 고딕이 가진 딱딱한 이미지를 바꿔보자고 생각해 지금의 나눔고딕이 탄생한 거죠. 
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폰트는 한 번 만들고 나면 오래 사용되잖아요. 그 과정에서 수정이나 보완을 하지는 않나요? 
폰트는 생명이 있는 유기체예요. 계속해서 변화를 하죠. 특히나 유명한 서체들은 꾸준히 변화를 해오고 있어요. 몇 백 년이 지속된 서체들이 계속 정체되어 있는 것이 아니고, 시대에 따라 업데이트 되고 새로운 버전으로 만들어져요. 특히나 잘 만들어진 명품 서체들은 더욱 그렇죠. 현대카드 서체 역시, 만든 지 12년이 되었는데도 최근 모던버전이 나와 활용되고 있어요. &#160;
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폰트디자인! 혼자, 그리고 또 같이 하는 작업
 
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산돌커뮤니케이션의 분위기는 어떤가요? 
층별로 조금 달라요. 처음 오는 사람들은 너무 조용해서 깜짝 놀라기도 해요. 답답해하는 사람도 있고요. 그래서 떠들라고도 해보고 노래를 틀어보기도 했는데, 아무래도 폰트 디자인의 특성상 만드는 디자이너마다 작업의 과정이 다르기 때문에 조용할 수밖에 없더라고요. 폰트의 균형을 맞추는 작업의 경우, 극도로 집중해야 해서 장기간 진행해야 하기 때문에 서로 배려하는 입장에서 조용히 근무하고 있어요. 
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그럼 폰트디자이너는 주로 혼자 일을 하나요? 
그건 아니에요. 물론 혼자 작업하는 기간이 길긴 하지만, 하나의 폰트를 만들 때 업무량이 많고 역할도 다양하기 때문에 오롯이 혼자 하기는 어려워요. 영문, 한자 등 전문 분야의 디자이너와 협업해야 하며, 디렉팅을 해주는 디자이너도 필요하죠. 또한 두꺼운 폰트와 얇은 폰트를 같이 만들 때, 혼자 작업하면 시간이 배로 걸리기 때문에 두 명의 디자이너가 동시에 작업해 작업시간을 단축하기도 해요. 
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산돌은 디자인 회사기 때문에 회사의 복지가 일반 기업과는 조금 다를 것 같아요. 어떤가요? 
산돌은 과거에 주5일 근무제가 정착되기 이전부터 5일 근무제였어요. 지금은 ‘집중근무제’라고 해서 10시까지만 출근해서 일을 마치면, 5시에도 퇴근할 수 있어요. 시간을 자유롭고 계획적으로 쓸 수 있어서 집중근무를 마친 직원들은 체력 단련을 하거나 자기계발, 휴식 등으로 활용하고 있어요. 또한 직원들의 발전을 위해 디자인 학술 모임도 진행하고 있고요. 디자이너의 역량 개발을 위한 다양한 제도를 시행하고 있어요. &#160;
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스스로 빛을 내고 있으면 기회는 찾아온다!
 
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폰트디자이너를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해주세요. 
강의를 가면 늘 하는 조언 두 가지가 있어요. 우선 첫 번째는 ‘리스트를 만들어라’예요. 저 역시 리스트를 만들어서 산돌에 들어올 수 있었어요. 본인이 가고 싶은 기업을 순서를 정해 리스트업하고, 나름대로 표시를 하면서 늘 지니고 있으면 도움이 돼요. 수시로 상기시킬 수도 있고, 기업의 변화사항에 대해 기록하며 체크할 수도 있죠. 두 번째는 ‘접속을 하라’예요. 리스트를 만들었으면 행동으로 옮겨야 해요. 특히나 디자인을 꿈꾼다면 공채의 기회가 흔치 않기 때문에 해당 분야의 현직자에게 눈도장을 찍어 두는 것이 중요해요. 적극적으로 나서서 만나야만, 결원이 생겨 채용하는 수시채용 시 합격할 확률이 높아져요. 아무래도 인사담당자 입장에서는 모르는 사람보다는 아는 사람을 뽑게 되는 심리를 노리는 거죠. 
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디자인 업계의 취업은 어떤 식으로 진행되나요? 
요즘의 취업 트렌드는 많이 바뀌었어요. 예전에는 지원자가 찾아가는 식이었다면, 지금은 기업이 찾아가고 있어요. 그래서 어느 자리에 있든 하고 싶은 일, 잘 하는 일을 하고 있어야 해요. 꼭 원하는 기업이 아니더라도 하고 싶은 일을 하면서 두각을 나타내고 있으면, 기업이 찾아내 뽑는 것이죠. 물론 눈에 띄기 위해서는 꾸준히 자기PR을 해야 해요. 
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아직 직무를 찾지 못해 방황하는 20대에게 따뜻한 조언을 해주세요. 
뻔한 이야기이지만, 가장 중요한 것은 자기가 하고 싶은 일이 무엇인지 아는 것이에요. 근데 자신이 뭘 하고 싶은지, 그리고 그게 잘 맞는지 알기 위해서는 무조건 부딪혀봐야 해요. 해보기 전에는 알 수 없어요. 또한 지금 취업준비를 하는 시간을 헛되다 생각하며 염세주의에 빠지지 말았으면 좋겠어요. 인생에는 간극이 있어요. 그 간극을 잘 이용해 현재보다 더 성장하는 사람은 발전할 것이고, 간극을 잘 활용하지 못하는 사람은 도태되고 말아요. 그러니, 지금을 간극이라고 생각하고 성장했으면 좋겠어요. 


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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>
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산돌커뮤니케이션의 20년 차 폰트디자이너 권경석 이사를 인터뷰했다.

한글을 지키고 글꼴을 짓는 산돌커뮤니케이션 폰트 디자이너

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 백화점 영업기획 분야입니다.
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198281730_SEU.png" title="20198281730_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
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 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 저는 백화점 아울렛사업부 영업기획팀에서 근무하고 있습니다. 주요 업무는 아울렛 MD,
 영업관련 기획업무를 주관하고 있습니다. 하루 일과는 업무의 이슈 사항에 따라 달라집니다. 해당 시즌 혹은
 시기마다 주어지는 업무가 달라지는데, 기획 업무이다 보니 향후 1~2달이후에 진행될 영업 테마 행사 혹은
 지점별 MD관련 업무를 담당하고 있습니다. 그때 주어지는 기획업무에 대해 문서 작업을 많이 하는
 편이고, 보고가 완료 된 내용에 대해서는 각 점포와 커뮤니케이션하여 원활하게 소통을 하는 부분이
 중요합니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직무를 하면서 좋은 점은 다양한 일을 알아서 찾아내고, 새로운 아이디어나 컨텐츠를 찾아내어 그것을
 현업에 적용하는 재미가 있습니다. 내가 새롭게 개발한 컨텐츠가 여러 곳에 적용되어 실현이 되고
 있으면 엄청 뿌듯합니다.
 
 어려운 점은 아무래도 기획업무이다 보니 사전 논리개발이 중요합니다. 헤드부서에서 기획을 하고
 새로운 것을 각 점에 제안하다 보면, 각자의 생각이 달라 반발이 심할 수도 있는데, 업무 시작 단계에서 부터 
 많은 의구심에 대해 논박할 수 있는 확실한 논리를 가지고 컨셉을 확실하게 잡아
 하는 부분들이 어렵기도 합니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 면접관이라면, 다소 추상적인 질문이지만 “이 회사에 들어와서 본인이 이루고 싶은 것은
 무엇입니까?”라고 질문할 것입니다. 이 질문에는 모범답안의 예시는 없는 것 같습니다. 본인이 이 회사에
 간절히 원하고 일을 하고 싶다면, 자기 소신이 뚜렷한 답변을 참신하게 합니다. 그냥 막연히
 찔러보려는 지원자는 할 수 없는 대답 인거죠.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198281739_SEU.png" title="20198281739_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안맞는 사람
 
 1) 난 개인주의가 심해 내 할 일만 하고 싶다
 
 2) 책임감 없는 사람
 
 3) 자기의 공만 드러내려는 사람
 
 위 3가지 사항이 해당되지 않는 사람만 아니면 누구든지 열심히 준비하셔서 지원해 보셨으면 합니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 많은 친구들이 백화점에서 일하려고 입사 전에 다양한 스펙을 쌓으려고 합니다. 솔직히 하나도 도움이
 되지 않습니다. 모든 지원자는 별 차이 없습니다. 회사생활 10년을 해보니 공부머리와 일 머리는
 별개입니다. 서울대 나온 졸업생이 일 잘하고 대표이사 되는 건 아니더라고요. 어느 회사든 빨리 그
 조직에 적응하여 내가 무엇을 잘할 수 있는지 매 순간 상황마다 적절히 대응하는 상황 관리능력이 제일
 중요한 거 같습니다. 이런 상황 관리 능력은 본인이 이 분야에 얼마나 많은 관심을 가지고 있고, 평소에
 얼마나 많은 지식을 알고 있으냐가 중요합니다. 평소에 다양한 유통시설에 대해 시장조사를 다니고,
 새로운 컨텐츠, 브랜드 정보, 트렌드 등을 꿰뚫고 있어야 슈퍼맨이 될 수 있습니다.
 
 저 같은 경우에는 가장 먼저 관련서적을 많이 찾아보고, 인스타그램, 핀터레스트 등 다양한 빅데이터
 정보들을 가지고 수집해서 연관성 관계성을 찾아내는 훈련을 혼자서 많이 하는 편입니다. 틈날 때마다
 시장조사를 다니는데, 그냥 대충 둘러보고 끝내는 게 아니라, 시장조사를 하기 전에 어떤 주제를
 가지고 그 주제에 대한 답을 찾아내기 위해 컨셉 중심으로 시장조사를 다니는 편입니다. 그리고
 디자이너 수준으로 창의적일 필요는 없지만 새로운 브랜드, 컨텐츠를 지속적으로 찾아내고 제안을 해야
 하기 때문에 문화 예술 관련 서적을 많이 보고 및 전시회도 다니면서 영감을 받으려 노력하고
 있습니다. ‘브랜드B’라는 잡지가 있는데 최근 새롭게 각광받거나 유명한 브랜드를 주제로
 잘되는 이유와 그 히스토리에 대해서 설명하는 서적입니다. 그 안에서도 다양한 컨텐츠와 연계된
 키워드를 찾아낼 수 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업계는 향후 5년뒤에도 어떻게 변화할지 모릅니다. 불과 5년전만 하더라도 모바일 커머스가 발달하면서
 오프라인 식품시장이 타격을 받을 것이라고는 아무도 예측하지 못했습니다. 위에서 얘기했듯이 많은
 시장조사와 사회, 경제, 문화 등 다양한 분야의 트렌드 흐름과 새로운 브랜드에 대한 정보의 안테나를
 상시 곤두세우고 있어야 합니다. 칼 끝이 무뎌지는 순간 경쟁에서 이탈하는 건 순식간 입니다.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201982817318_SEU.png" title="201982817318_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 백화점에 입사한 이후로 점포 영업관리, 직매입 편집샵 상품 바잉MD, 온라인MD, 증축/인테리어
 TF업무, 기획업무 총 5가지의 직무를 경험하였습니다. 가장 필수적인 건 어느 자리에 배치되든 난
 모든걸 해낼 수 있다라는 자신감입니다.
 
 두 번째는 조직과의 융화입니다. 요즘 젊은 친구들은 너무 개인적인 성향이 강해 시너지를 내기가 너무
 어렵습니다. 하지만 같이 호흡하고 일을 맞추다 보면 정말 무궁무진한 아이디어가 쏟아져 나옵니다.
 단지, 그 알을 깨고 나오는데 시간이 너무 걸리죠. 때문에 혼자서 아이디어가 많다고 무조건 일하는 것
 보다 동료들과 같이 협업하여 업무를 추진할 수 있는 인재를 더 선호합니다.
 
 마지막으로 필요한 자질은 영업의 본질인 MD에 대해 정보의 안테나를 항상 세워야 합니다. 위에서도
 말씀 드렸지만, 빠르게 변화하는 시기에는 빨리 흐름을 캐치하고 그 흐름을 주도할 수 있어야 합니다.
 지속적으로 사회의 변화들을 읽고 자기만의 논리적인 해석을 통해 산업의 적용해보는 연습을
 지속적으로 한다면 자소서나 면접에서 좋은 답변을 통해 두각을 나타낼 수 있을 겁니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입사원이 입사하면, 모든 회사가 동일하겠지만 특별하고 중요한 업무는 절대 주어지지 않습니다.
 그렇다고 자잘한 업무를 언제까지 하느냐도 정해져 있지 않습니다. 다양한 일들을 배우게 되면 본인의
 능력을 키워나가야 합니다. 평생 신입사원처럼 일을 하면 회사는 그 어떤 보상도 해주지 않을 뿐만
 아니라 주변에서 인정도 받기 힘들 것입니다.
 
 
 &#160;
 
 
 Q. 백화점에 입사하면 무조건 지점 영업관리부터 시작해야 된다고 알고 있는데, 이때 해당 지점과
 카테고리는 어떻게 정해지게 되나요? 그리고 추후 MD가 될 때도 해당 지점과 카테고리가 계속
 이어지는 건가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무조건은 아니고, 80~90%이상 점포에서 백화점의 생리를 파악하게 됩니다. 현장감이 없으면 본사에서
 뒤쳐지게 되고, 본사는 잘하는 사람들이 모여있는 곳이라 경쟁도 더 치열합니다. 점포에서 기본기를 잘
 닦은 후 본사로 와서 인정 받으면 10년 넘게 본사에서 근무하는 사람들도 있습니다. 신입연수 받을 때
 인사팀에서 지점 및 업무 카테고리에 대해 면담을 하게 됩니다. 둘중 하나는 맞춰주는 편인데,
 지점보다는 하고 싶은 업무에 어필하는 게 좋습니다. 처음맡은 직무를 계속 이어가는 사람도 있는
 반면에, 2~3년마다 직무가 변경되는 사람도 있습니다. 회사에서는 핵심 인재코스라 하여 담당 때부터
 관리자가 될 때까지 정해진 코스로 양성하는 경우도 있습니다. 저같은 경우에는 지점점 영패션 2년 -
 편집샵 직매입 바잉MD 2년 - 이커머스 1년 - 지점 증축프로젝트 TF 4년 - 영업MD기획
 1년차(현근무중)의 커리어를 이어오고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 백화점은 야근과 주말근무가 많다고 하는데 어떠신가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본사는 주말근무가 없고, 주로8시30분 출근에 18시 정시퇴근을 합니다. 점포의 경우 10시 출근에 19시
 정시퇴근(주말근무는 있음)입니다. 신입 때는 주중에 쉬는 게 적응이 잘 안됐는데, 지금은 주중 주말
 상관없이 자기 마음대로 쉴 수 있는 게 훨씬 좋습니다. 그리고 퇴근시간에 맞춰 컴퓨터가 자동으로
 꺼지는 pc-off 시스템이 적용 되어서 야근을 하려면 팀장님 결재 받고 야근해야 하는데, 오히려 야근
 하는 게 눈치 보이고 야근하면 일 못한다는 평가를 받는 회사 분위기가 형성되고 있습니다. 그래서
 업무 시간에 집중하여 시간관리 잘 해서 일을 하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유통업계는 점점 어려워지고 있습니다. 트렌드의 흐름은 너무나도 빠르게 급변하고 있고, 공정거래라는
 법의 테두리 안에서 우리가 대응하는 부분에 대한 옵션도 제한이 생기고 있습니다. 또한 다양한
 채널들이 생겨나고 새로운 컨텐츠의 개발로 인해 많은 것들이 당장 내일도 어떻게 변할지 모르는
 상황입니다. 헤드부서의 일원으로서 항상 정보의 습득에 대해 안테나를 곤두세우고 방향성을 확실하게,
 자신감있게 제시할 수 탁월한 인재가 더욱 필요한 상황입니다.

새로운 트렌드를 읽을 수 있는 안테나가 필요한 직무입니다

변화의 속도가 가속화되는 21세기 지식기반 산업사회에서 소프트웨어의 역할은 전 산업 분야에 걸쳐 날로 높아지고 있다. 
2007년에 설립된 이너웨이브는 미디어 및 헬스케어와 관련한 솔루션을 개발하는 소프트웨어 전문 기술 벤처기업으로, 지금까지 공공기관 및 민간 대기업의 프로젝트를 다수 수행하며 다양한 IT서비스를 구축해 왔다. 
기술연구소 최봉석 연구소장에게 AI/머신러닝 및 데이터 분석 기술 연구개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		INNERWAVE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		기술연구소 
		 최봉석 연구소장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172141814_SEU.png" title="202172141814_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
		안녕하세요. 간단히 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 이너웨이브 기술연구소장을 맡은 최봉석입니다. 전화국의 교환기 연동 프로그램 개발부터 시작해 AI 연구에 이르기까지 약 23년 동안 IT 관련 분야에서 경력을 쌓아 왔습니다. 13년 전에 이너웨이브의 창업멤버로 합류하여 현재까지 꿈을 위해 달리고 있습니다.


&nbsp;

	
		이너웨이브의 업계 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이너웨이브의 주요 도메인인 헬스케어 및 미디어 사업은 모두 주요한 공급자가 이미 자리 잡고 있는 분야입니다. 이너웨이브는 헬스케어 영역의 평화 CMC, 통신/미디어 영역의 KT나 삼성SDS 같은 주요 공급자들과 다수의 협업 경험이 있습니다. 이를 통해 해당 도메인 기반 사업의 사업적 성장 가능성을 축적해 다양한 산업 분야에 IT 기술을 융합한 실용적이고 혁신적인 서비스 제공한다는 것이 이너웨이브의 강점입니다.




	Interview 01


	
		
			AI/머신러닝 및 데이터 
		
	


	
		
			분석 관련 R&amp;D 업무를 수행
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172141825_SEU.png" title="202172141825_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	이너웨이브 기술연구소를 소개해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술연구소는 이너웨이브 개발 플랫폼 관리 및 AI/머신러닝 및 데이터 분석 기술과 관련한 R&amp;D 업무를 수행하는 곳입니다. 
현재는 인공지능 기반의 퍼스널 헬스케어 서비스 연구개발 과제를 수행하고 있으며, 그 가운데 저는 AI 모델 설계 및 학습 부분을 담당하고 있습니다.
이는 디지털 헬스케어 분야 중에서도 우리나라에서는 아직 생소한 디지털 치료제에 인공지능을 접목해 치료 효과를 향상하는 기술입니다.
또한, 기존에 진행한 R&amp;D 내용을 바탕으로 한 헬스케어 분야 연구과제의 인공지능 학습용 데이터셋 품질관리 업무도 담당하고 있습니다.


&nbsp;

	
참여하셨던 프로젝트 중 대표적인 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 KT와 컨소시엄을 구성하여 태국 3BB 사의 IPTV 구축사업에 참여했습니다. 팬데믹 상황에서 해외 사업을 진행하는 데 애로사항도 있었지만, IPTV의 중심이 되는 플랫폼을 맡아 전사가 하나가 되어 프로젝트를 수행했습니다. 
현재 태국에 가면 이너웨이브가 구축한 IPTV 서비스를 경험해 보실 수 있습니다.


&nbsp;

	
정부 과제나 고객사의 프로젝트를 설계하고 관리하는 과정에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트를 의뢰한 주체가 누구든 간에 언제나 중요한 것은 고객이 무엇을 원하는지에 대해 정확히 이해하는 것입니다.
도메인 지식과 의사소통 능력을 바탕으로 고객이 원하는 것과 팀이 수행할 수 있는 업무의 범위를 따져 고객이 만족할 만한 결과물을 도출해 내는 것이 중요합니다.




	Interview 02


	
		
		전공보다도 업무 및 기술을
		
	


	
		
		빠르게 습득하는 능력이 중요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172141834_SEU.png" title="202172141834_SEU.png"> 

&nbsp;

	
연구소에서 신입 직원이 업무를 배우는 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입 직원이 입사하면 우선 이너웨이브라는 기업이 무슨 일을 하는 곳인지, 또한 어떤 방식으로 일하는지 배우게 됩니다.
최상의 업무 효율을 끌어내기 위해 기업 내부에서 운영하는 Innerwave Docs 사이트를 보며 기업의 기술 스택 및 프로젝트 관리 시스템에 적응하는 단계라고 할 수 있습니다.
이너웨이브는 주니어들이 최대한으로 다양한 업무를 경험해 보고 본인의 적성과 능력에 적합한 분야를 찾아 성장할 수 있도록 지원하는 것을 가장 중요하게 생각합니다.
이러한 과정을 통해 신입 직원들은 부서에 상관없이 전반적인 업무 과정을 이해할 수 있습니다.


&nbsp;

	
기술연구소에서 선호하는 자격증이나 전공은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술연구소에서는 AI R&amp;D 업무를 담당하게 되는 만큼 AI/머신러닝과 관련된 학습 경험이 있는 편이 유리합니다. 
그렇기 때문에 소프트웨어 개발 분야에 대한 기본 이해도를 가늠할 수 있는 정보처리산업기사 혹은 기사 자격증을 취득하면 좀 더 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 
하지만 꼭 특정 전공을 선호하는 것은 아닙니다. 실제로 비전공자 출신으로 개발직에 있는 분들도 다수 존재하므로 전공보다는 업무를 파악하고 기술을 습득하는 능력, 그리고 이너웨이브의 방식에 적응하고 함께 성장할 수 있는 잠재력을 더욱 중요하게 생각합니다.


&nbsp;

	
연구소의 업무 목표 달성을 위해 팀원 개개인이 노력해야 하는 점은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
R&amp;D 업무와 함께 국가 과제를 기획하고, 업무 효율을 개선해 나가는 것 역시 기술연구소의 역할입니다.
따라서 다양한 업무 내용 속에서 팀원 개개인이 본인의 업무 일정을 관리하고자 하는 노력이 가장 중요하다고 생각합니다. 
프로젝트의 일부분을 맡더라도 전체 업무 프로세스에 대한 메타적인 시선을 갖고, 낭비되는 자원을 절감하는 습관을 들여 맡은 일을 효율적으로 수행해야 합니다.





	Interview 03


	
		
			직급과 상관없이 자유롭게
		
	


	
		
			의견을 개진할 수 있는 분위기
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217514252_SEU.png" title="20217514252_SEU.png"> 

&nbsp;

	이너웨이브 기술연구소에서 근무하기까지의 커리어를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 전자계산학을 전공했고, 산업대학원에서 전자정보통신을 공부하며 일과 학업을 병행했습니다. KT 사내벤처에서 직장생활을 시작했고 이후, KT, SKT 등의 통신회사와 함께 프로젝트를 진행하는 회사를 거쳐 이너웨이브의 창업멤버로 합류하게 되었습니다.


&nbsp;

	
이너웨이브에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사 전체 측면에서는 그동안 준비해 온 플랫폼 기반 사업에 성공적으로 진출하는 것을 목표로 하고 있습니다. 연구소장으로서의 목표는 좋은 사람들과 함께 기술연구소를 좋은 곳, 일 잘하는 곳으로 만들어 갈 수 있는 기반을 확보하는 것입니다.


&nbsp;

	
기술연구소의 근무 분위기가 궁금합니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 소통 문화가 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 팀장과 팀원 사이에 상당한 경력 차이가 존재하지만 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 개진하고 그에 대한 피드백도 활발한 분위기입니다.
좋은 제안이 나오면 적극적으로 수용해서 성과를 향상하고, 그렇지 않은 경우에는 시니어의 피드백과 경험을 공유하여 아이디어 제안자가 새로운 것을 배울 수 있는 기회로 삼고 있습니다.
또한, 일주일에 한 번 정도는 연구소 가운데에 있는 테이블에 모여 티타임을 가지면서 대화하는 시간을 갖습니다. 
사소하더라도 일상적인 이야기를 자유롭게 나누면서 말문을 트는 것이 업무 과정에서 자유로운 분위기를 형성하는 데 많은 도움이 되는 것 같습니다.




	Interview 04


	
		
			당장의 코딩 실력보다는
		
	


	
		
			기업에 녹아들 수 있는
		
	


	
		
			적응력이 더욱 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172141854_SEU.png" title="202172141854_SEU.png"> 

&nbsp;

	기술연구소에서 원하는 인재상에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이너웨이브는 신입 직원을 기업에 필요한 전문가로 성장시키는 것을 중시하여 이에 많은 자원을 투입하고 있습니다. 
그렇기 때문에 채용 면접에서도 지금 당장의 코딩 실력보다는 이너웨이브의 질서에 적응하고 함께 성장할 수 있는 인재인지를 확인하는 것에 더 중점을 둡니다. 
특히, 적극적인 태도와 의사소통 능력을 갖춘 사람은 항상 환영입니다.


&nbsp;

	
면접 전형에서 자주 하시는 질문은 무엇인가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
면접관으로 참여할 때 유심히 듣고 평가하는 부분은 자기소개입니다. 자기소개는 지원자가 자신에 대해 얼마나 객관적으로 평가하는지, 비슷한 내용을 더 기억에 남도록 전달하는 의사소통 스킬이 있는지 등을 평가할 수 있는 중요한 질문이죠. 
이와 함께 제가 지원자에게 많이 하는 질문은 ‘최근의 관심사와 취미가 무엇인가?’입니다. 어떤 분야에 관심과 흥미를 가진 사람인지도 궁금하지만, 관심 분야에 대해 얼마나 깊이 알고 있는가를 보면, 지원자의 열정과 배움의 자세를 조금이나마 확인할 수 있기 때문입니다. 


&nbsp;

	
소프트웨어 산업에 관심 있는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연구소에서는 하나의 주제를 깊게 연구하는 경우도 있지만 대부분의 경우, 다양한 분야의 주제를 동시에 연구해야 합니다.
그렇기 때문에 어떠한 상황에서도 높은 집중력을 갖고 열정적으로 일할 수 있는 인재가 필요합니다.
집중력과 열정은 어떤 기업, 어떤 부서에서 근무하더라도 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 구직자 여러분도 업무에 대한 집중력과 열정을 키워 함께 일할 수 있었으면 합니다.



&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/innerwave" target="_blank">이너웨이브 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 IT개발 직무 보러가기</a>

기술연구소 최봉석 연구소장에게 AI/머신러닝 및 데이터 분석 기술 연구개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

20여 년의 경력으로 소프트웨어 산업의 미래를 엽니다

허그인의 신성국 대표를 만나, 허그인이 가진 가치와 나눔의 아름다움에 대해 이야기해보았다. 


허그인, 나눔을 즐기는 문화를 만드는 브랜드

영어 다음으로 우리나라 사람들이 가장 많이 필요로 하는 외국어, ‘중국어’. 중국의 영향력이 세계 시장에서 점점 더 거세지고 있는 만큼, 중국어는 이젠 거의 필수 언어로 여겨지고 있다. 하지만 복잡한 문법과 어려운 발음 때문에 쉽사리 도전할 수 없는 분야인 것도 사실이다. 이러한 어려움 해결을 위해 수많은 중국어 강사들은 다양한 콘텐츠와 보다 쉬운 방법으로, 중국어를 가르치려 한다. 방송인 전현무의 광고 속 활약으로 이름을 알린 ‘문정아 중국어 연구소’의 문정아 소장도 마찬가지다. 그녀와의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.
&#160;
<img title="201641916522_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916522_SEU.jpg">&#160;
 따뜻하고 살아있는 강의로 중국어를 가르칩니다. 
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요 13년 차 HSK 전문 강사 문정아입니다. 중국에서 중의학을 전공했고, 그 경험을 바탕으로 전공과 관련된 회사에서 근무했었습니다. 현재는 문정아 중국어 연구소에서 강사로 활동하고 있습니다. 
 문정아 중국어 연구소를 소개해주세요. 문정아 중국어 연구소는 13년간 중국어만을 연구한 중국어 교육 전문 기관입니다. 연구소 연구원들과 함께 중국어를 연구하고 새로운 강의를 제작하고 있어요. 그리고 학생들이 좀 더 편한 환경 속에서 공부할 수 있도록 학습 시스템을 지속적으로 개발하고 있고요. 언제 어디서나 자유롭게 학습 할 수 있다는 점과 끊임없이 새로운 강좌를 업데이트 하여 업계 최다 강의 수를 보유하고 있다는 점이 저희 문정아 중국어 연구소만의 경쟁력입니다. 
 어떻게 중국어 강사가 되셨나요? 고등학교 1학년 때 어머니가 다치셔서 병원에 입원한 적이 있었어요. 그 때 중의학을 공부하신 의사 선생님을 만났고, 그 영향으로 중의학에 관심을 갖게 됐어요. 그래서 직접 공부를 하러 중국으로 유학을 갔어요. 중의학이 아무래도 전문 분야이다 보니 하루에 4~5시간만 자면서 정말 열심히 공부했어요. 덕분에 중국어 실력은 자연스럽게 늘었죠. 졸업 후 한국에 들어와서 저만의 특기를 살리고자 중국 관련 회사에 입사했어요. 하지만 회사의 업무가, 사람과 교류하기를 좋아하는 저와는 맞지 않는다는 생각이 들더라고요. 당시 그룹 과외로 중국어를 가르쳤었는데, 회사를 다니는 것보다 그게 더 저와 맞는다고 생각했어요. 그래서 퇴사한 후, 2002년부터 본격적으로 중국어 강의를 시작했습니다.
 중국어 강사로 일하면서 만났던 학생 중, 기억에 남는 학생이 있나요? 27살의 비전공 여학생이 있었어요. 취업을 위해서 중국어 공부를 시작한 친구죠. 오로지 제 인터넷 강의만 보면서 중국어를 공부했다고 하더라고요. 그리고 HSK4급과 5급을 취득했어요. 정말 대단한 친구예요. 
 중국어강사로 일하면서 어려운 점은 없었나요? 최근 ‘중국어가 좋아서’라기 보다는 ‘필요에 의해’ 중국어 공부를 시작하는 학생들이 많아지고 있어요. 채용 시 중국어를 우대해주는 기업들이 늘고 있기 때문에 취업을 위해 중국어를 공부하는 경우가 많은 거죠. ‘취업난’ 이라는 힘든 상황에서 중국어를 짐처럼 느끼는 분들을 보면 많이 안타까워요. 하지만 더 즐거운 강의를 학생에게 전달해주는 것이 저의 역할이기에, 그 분들의 짐을 조금이나마 덜고자 열심히 노력하고 있습니다. 
 강사로서 갖고 있는 본인만의 철학이 있다면? 전 항상 공부하는 학생의 입장을 생각하려고 노력해요. 제가 중국어를 처음 배웠을 때를 생각하면서 학생들의 수준과 상황을 고려하는 거죠.
&#160;
<img title="201641916532_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916532_SEU.jpg">&#160;
 앞으로 어떤 강사가 되고 싶으세요?
건강과 상황이 허락되는 한, 계속 온/오프라인을 통해 학생들과 교류하고 싶어요. 10~20대 학생에게는 친근한 언니, 누나 같은 강사, 그리고 중, 장년층 학생에게는 친구 같은 강사가 됐으면 합니다. 
 마지막으로, 취업준비생들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 자신이 좋아하는 분야에 도전하세요. 도전하는 과정에서 많은 시행착오를 겪겠지만, 그것이 성장하는 길이라고 생각했으면 해요. 그럴수록 용기를 가지고 더 부딪혀 보세요. 힘든 시기가 있을수록 더 높이 성장할 수 있으리라 생각합니다.
 &#65279;&#65279;<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="https://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>

문정아중국어의 문정아 소장의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.