올리고 합성, 바이오케미칼 판매, 유전자 및 유전자형 분석 서비스로 최고 품질을 인정 받은 바이오닉스. 2017년 6월 서울시 우수기업 브랜드로 선정된 바이오닉스에서 유전자분석을 담당하고 있는 이준희 대리와 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">BIONICS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">바이오닉스 유전자분석 팀 이준희 대리
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872417199_SEU.png" title="201872417199_SEU.png">(사진=잡코리아) 균을 배양하기 위해 배지를 분주하는 장면
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 바이오닉스 유전자분석 팀에서 근무하고 있는 이준희입니다. 

&#160;유전자분석 팀의 구체적인 업무 내용이 궁금합니다.

염기서열 분석방법(sanger method)을 기반으로 유전자 분석기(High throughput DNA Analyzer)를 이용하여 염기서열 서비스를 제공합니다. 부가적으로 단일 유전자 분석기(Single Primer)로 한번에 분석할 수 없는 DNA를 Primer walking 방법을 통하여 원하는 사이즈만큼 분석하는 서비스(Full sequencing), 세균 혹은 진균의 유전자 일부를 PCR(유전자 증폭 기계)로 증폭한 후 염기서열을 분석하는 서비스(Microbial Identification), 유전자 조각 분석(Fragment analysis) 등을 진행하고 있습니다.

&#160;하루 일과가 어떻게 되나요?

저희 팀은 다른 기업과 달리 로테이션 스케줄에 따라 업무 분담을 하고 있습니다. 고객이 보낸 Template을 전기영동으로 확인 한 후, 농도에 알맞게 Template 양을 결정하고 PCR(Polymerase Chain Reaction)을 수행합니다. PCR은 DNA에서 원하는 부분을 증폭시키는 기술인데요. 그 후, 유전자 분석 기계(ABI 3730XL DNA sequecer)를 통하여 DNA sequencing을 진행하고 결과를 판독합니다.


Interview 01
빠르고 정확하게 원하는 DNA염기서열을 분석하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018724171916_SEU.png" title="2018724171916_SEU.png">
(사진=잡코리아) (좌) 유전자 분석 기계 3730XL DNA sequecer (우) 염기서열을 나타내는 viewer 
&#160;유전자분석을 할 때 어떤 부분에 가장 신경 쓰나요?

실험이 주로 pippeting으로 이루어지기 때문에 꼼꼼하게 하지 않으면 실수한 게 바로 표시가 납니다. pipette은 액체의 일정량을 더하거나 제거하는 도구로 DNA를 옮기거나 제거하는 행동을 pippeting이라 합니다. pippeting을 포함해 많은 샘플을 짧은 시간 내에 진행하기 때문에 정확성과 꼼꼼함이 제일 중요합니다.

&#160;입사 후 가장 보람 있던 순간은 언제였나요?

유전자분석 팀은 실험을 많이 진행하지만 고객과의 의사소통도 많은 팀입니다. 고객이 실험 결과에 대해 문의할 때 해결 방안을 제시하면 보람을 느낍니다. 고객이 만족하는 결과를 얻었을 때 가장 기분이 좋습니다.

&#160;반면, 가장 힘들었던 순간은요?

실험을 진행하면서 고객들의 DNA를 분석하다 보면 좋지 않은 결과들이 나올 때가 있습니다. 문제점에 대해 명확한 해결책을 제시하지 못했을 때가 제일 힘듭니다. 또 실험에서 원하는 데이터를 얻지 못하면 속상하기도 합니다. 이럴 때는 좌절하지 않고 내부적인 테스트를 진행해서 해결책을 찾으려 노력합니다.



Interview 02
자유로운 분위기에서 협업하는 바이오닉스
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018724171924_SEU.png" title="2018724171924_SEU.png">
(사진=잡코리아) DNA를 pippeting하는 이준희 대리
&#160;전반적인 근무 분위기가 궁금합니다.

조를 이루어 협업하기 때문에 팀원들과 마음이 잘 맞는 편입니다. 전반적으로 서로를 배려하고 편안한 분위기에서 근무하고 있습니다.

&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

서로 마음이 잘 맞고 함께 발전할 수 있는 사람이었으면 좋겠습니다. 유전자분석 팀 특성상, 실험을 같이 하는 일이 많습니다. 같이 실험 데이터를 분석하면서 의견을 나누고 실험 대안을 마련할 수 있는 팀원과 일하면 좋을 것 같습니다.

&#160;가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?

연차를 자유롭게 쓸 수 있고 야근이 없는 분위기가 최고의 장점입니다. 그 밖에 자기계발을 할 수 있는 어학비 지원이나 생일 자에게 선물을 주는 사내 문화가 마음이 듭니다.



Interview 03
여러 테스트를 통해 데이터를 분석해 보세요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018724171930_SEU.png" title="2018724171930_SEU.png">
(사진=잡코리아) PCR 기계로 DNA 샘플 중 원하는 부분을 증폭시키는 과정
&#160;실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

어떤 방법으로 실험해야 좋은 데이터를 얻을 수 있는지 고민할 필요가 있습니다. 내부적으로 여러 방법의 테스트를 진행해보면서 데이터를 비교하면 실무에 큰 도움이 될 것 같습니다.

&#160;입사 전 준비하면 도움이 되는 자격증이 있을까요?

전공 관련 자격증으로 ‘생물공학기사’가 있습니다. 자격증이 있으면 도움이 되겠지만 실제 유전자분석을 많이 해보는 것이 더 중요합니다. 데이터를 얻는 경험을 많이 해야 실무적인 내용을 습득할 수 있는 기반을 닦을 수 있습니다.

&#160;마지막으로 유전자분석 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

자신의 장점을 발휘할 수 있는 직무를 찾길 바랍니다. 무엇보다 자신감을 가지는 것이 중요합니다. 원하는 방향대로 일이 진행되지 않아도 자신감만 있다면 어떤 환경에서든 적응해 나아갈 수 있을 것입니다.

바이오닉스에서 유전자분석을 담당하고 있는 이준희 대리와 이야기를 나눴다.

DNA 염기서열을 분석하는 전문 분석가

디지털 마케팅 시장에서 변화를 빠르게 포착해 최고의 퍼포먼스를 내고자 노력하는 마인드노크 황유경 프로 이야기를 들어보자.

네이버 공식 광고 대행사의 검색광고 전문가

1997년 설립된 세니온은 통신·전력 장비를 시작으로 송·배전 자동화기기와 같은 전력 IT 장비 국산화를 주도하며 사업영역을 확장해왔다. 사업 초기에는 SK텔레콤 통신단말기를 개발하여 휴대형 단말기와 같은 통신기기 제작업체로 명성을 얻었고, 이후 배전 자동화용 단말장치 개발 연구에 힘써 국산 IED 개발에 성공하며 전력 IT 전문기업으로 거듭났다. 현재는 마이크로프로세서 응용 기술과 펌웨어, 그리고 각종 통신 프로토콜 핵심 기술을 보유한 강소기업으로 글로벌 시장에 진출했다. 민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SANION
	



	경영본부 민수영업실 설계팀 
		김다솔 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494136_SEU.png" title="2022101494136_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 세니온 경영본부 민수영업실 설계팀 김다솔입니다. 관련 업무는 올해로 4년 차입니다.

&nbsp;

	
		세니온의 주요 고객과 국내외 시장에서 이룬 성과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 독보적인 기술력으로 주목받는 회사입니다. 외산 위주로 형성되어 있던 국내 계전기(IED: Intelligent Electronic Device) 시장에서 독자 기술로 국산화 개발에 성공했으며, IEC61850 통신 기술이 적용된 송변전 시스템을 한국전력공사 및 국내 건설사 현장에 공급하고 있습니다. 추가로 해외 시범 프로젝트에 참여하여 국내 순수 기술로 만들어진 제품을 글로벌 시장에 알리고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			고객과의 소통을 통해 현장을 파악하는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494146_SEU.png" title="2022101494146_SEU.png">


&nbsp;

	
		민수영업실은 어떻게 조직되어 있나요? 다솔 님의 담당업무도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	민수영업실은 민수영업팀과 설계팀으로 이루어져 있습니다. 민수영업팀은 한국전력공사 외 프로젝트를 조정 및 관리해 주는 부서이고, 설계팀은 한국전력공사와 민수 프로젝트의 도면을 설계하는 부서입니다. 저는 한국전력공사에 납품하는 보호반 품목을 맡아 도면 작성 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		다솔 님의 업무는 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	효율적인 업무 수행을 위해 먼저 일주일 동안 처리해야 하는 업무를 파악 및 정리합니다. 보통 수주된 품목을 영업팀으로부터 접수하여 해당 품목의 표준도면으로 업무를 진행하나, 고객의 요구사항과 현장 특이사항이 있으면 유선 및 메일을 통해 초기 단계에 협의하여 최적화된 도면을 설계합니다. 계전기의 수정이 필요한 까다로운 요구가 있을 때는 세니온 연구소 또는 커미셔닝팀과 함께 설계 방향을 결정하기도 합니다. 이후 설계 작업이 끝나면 품질관리팀에 도면을 전달하여 판넬 제작 및 후속 업무를 진행합니다. 보호반이 납품된 후에도 판넬 이설 등으로 현장에서 설계 변경 사항이 발생하면, 수정 사항을 접수해 도면을 수정합니다.

&nbsp;

	
		입사 후 현재까지 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입으로 입사하고 새로운 업무를 시작하기에 앞서 설계팀 교육을 받았습니다. 실무에 필요한 내용이라서 큰 도움이 되었지만 그래도 모르는 부분이 많더라고요. 처음 설계 업무를 진행하면서 팀장님과 선배님들께 정말 많이 질문했던 것 같은데, 귀찮은 내색 없이 잘 알려주셔서 그때도 지금도 무척 감사하게 생각하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			실습생으로 방문했던 세니온에 당당히 합격
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494152_SEU.png" title="2022101494152_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 전기 관련 학과를 우대하고요, 전기 관련 자격증(기능사/산업기사/기사 등)이 있다면 채용 시 가산점을 부여합니다. 설계는 설비를 제작하는 첫 단계이므로 이 과정의 작은 실수가 제품의 큰 문제가 되기도 합니다. 따라서 수행하는 작업마다 꼼꼼하게 확인하는 태도가 필요합니다.

&nbsp;

	
		설계팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 팀원들은 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설계팀의 업무 목표는 고객이 만족하는 제품을 만들기 위한 최적의 도면을 완성하는 것입니다. 이를 위해 고객과 적극적으로 소통하여 사업소의 특성 및 특이사항을 파악하고, 이를 DB로 정리하여 관리합니다. 1년 단위로 축적된 DB를 활용하여 주기적으로 표준 도면을 업그레이드함으로써 설계 업무를 최적화하고 있습니다.

&nbsp;

	
		세니온에 입사한 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마이스터고등학교에서 배운 전기 이론과 CAD 프로그램 사용법을 실습하기 위해 세니온에 방문한 것이 첫 인연이었습니다. 실습으로 전력 계통과 보호에 관심이 커졌고, 이후 세니온 채용 공고를 보고 지원 후 입사했습니다. 실습 기간에 경험한 기업 분위기가 좋아서 ‘나도 이곳에서 일해 보고 싶다’고 생각했는데, 목표를 이루었어요! (웃음)

&nbsp;

	
		입사를 준비하면서 가장 신경 쓴 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사에 대한 관심과 저의 잠재력을 어필하고자 노력했습니다. 고졸 지원자이기에 스펙적으로 부족함이 있겠지만, 어리기 때문에 더 빨리 배울 수 있는 부분도 있고 나중에 학업을 병행하면 업무에서 큰 시너지를 낼 수 있다고 생각했거든요. 이 내용을 일목요연하게 정리하고 입사 후 저의 계획을 자기소개서에 상세히 담아낸 것이 채용 전형에 합격한 비결이 아닌가 싶습니다. 그리고 세니온의 사업 현황을 파악하기 위해 관련 기사를 빠짐없이 읽고자 노력한 것이 면접 전형에 많은 도움이 되었습니다.



	Interview 03


	
		
			임직원의 소통과 화합을 위한 다양한 행사
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210149421_SEU.png" title="202210149421_SEU.png">

&nbsp;

	
		세니온의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 직원들의 화합과 편안한 근무 분위기를 중요하게 생각합니다. 매년 사내 체육대회를 개최하고 한 달에 한 번 다 같이 점심을 먹는 시간을 가지는데, 덕분에 다른 부서 동료들과 자연스럽게 어울리고 있습니다. 협업이 필요한 경우에도 편안하게 도움을 청할 수 있고요. 그리고 내일채움공제를 지원해 사회초년생들이 조금이라도 더 빨리 자리 잡을 수 있도록 돕고 있습니다. 다양한 교육 지원도 자기 계발의 동기이자 기회가 되어 매우 만족스럽습니다.


&nbsp;

	
		세니온 근무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온이 독보적인 기술력으로 경쟁력을 갖춘 것처럼, 커리어를 착실히 쌓아 실력으로 인정받는 설계자가 되고 싶습니다. 업무를 하면서 느끼는 것은 역량 성장에 실무 경험이 큰 도움이 된다는 것입니다. 저에게 주어지는 모든 프로젝트에 공부하는 마음으로 임해서 설계 역량을 개발해 나갈 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 비전을 말씀해 주세요. 
		또한, 같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제 머릿속에 있는 것을 도면으로 설계하고 이것이 제작되는 과정을 지켜볼 수 있다는 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 단 하나의 오차도 허용하지 않는 완벽함을 추구하는 작업이라는 것도 쉽지는 않지만, 승부욕을 자극하고요. (웃음)
	 
	이 직무에 관심이 있다면, 작은 일이라도 현장을 경험해 보시면 좋겠습니다. 현장마다 다른 특이사항을 확인하고 이에 대처하는 것은 실무자도 자기 경험에 의존하는 부분이 크거든요. 일단 무엇이든 시작하는 것이 결국은 경력이 되고 스펙이 될 수 있습니다. ‘내가 저 자리에 갈 수 있을 만큼 준비된 사람인가?’를 고민하기보다는 뛰어드는 용기가 필요합니다. 망설이지 마세요! 여러분의 밝은 미래를 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sanion" target="_blank">세니온 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 연구개발·설계 직무 보러가기</a>
&nbsp;

민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.

전력 IT 전문기업에서 도면 설계 업무를 담당합니다

헤세그는 블록체인 메인넷과 솔루션을 개발하는 IT 기업이다. Web3.0, 메타버스, NFT, 보안, 유통 플랫폼 등 블록체인 기술이 필요한 다양한 산업 분야에 메인넷과 솔루션을 공급하고 있다. ‘헤세그’란 사명은 Herman Hesse와 Egg에서 그 의미를 가지고 왔는데, 파격적 혁신으로 새로운 가치를 만들겠다는 포부를 가지고 있다. 헤세그에 전문성을 갖춘 인재를 영입하고, 다양성, 유연성, 창의성을 중시하는 기업문화를 만들어가고자 노력하는 이승화 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HESSEGG
	



	경영지원팀 
		이승화 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018171856_SEU.png" title="20221018171856_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	블록체인 IT 기술을 확장해 나가는 여정을 함께 하는 경영지원팀 1년 차 이승화 매니저입니다. 인사와 총무 업무 전반을 담당해요.

&nbsp;

	
		헤세그는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤세그는 블록체인 IT 기술 기업으로, 올해 자체 메인넷인 NiktoNet™을 개발 완료하였고, 특허 출원한 다양한 블록체인 기반 솔루션과 함께 업그레이드 메인넷을 개발 중에 있어요. 속도와 안정성을 확보한 NiktoNet™에 이어, 블록 생성 속도를 더 높인 다음 버전 메인넷과 기후 위기, 인터넷에서의 의견 표현 방식, 가짜뉴스에 대한 대응 등에 대한 솔루션과 서비스를 준비하고 있어요. 헤세그에는 우리 삶의 크고 작은 불편과 불합리를 블록체인 기술로 해결하고자 하는 모험가들이 근무하고 있어요.



	Interview 01


	
		
			모두가 공감할 수 있는 헤세그의 가치와 문화를 만들어가요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101817195_SEU.png" title="2022101817195_SEU.png">


&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤세그는 오전 8시부터 10시 사이에 자율적으로 출근해 8시간 근무하는 시차 출퇴근제도를 시행하고 있어요. 그래서 일정이나 컨디션에 따라 출근 시간이 달라진답니다. 사무실에 도착하면 그날의 DJ가 선곡한 음악을 들으며 먼저 이메일을 확인해요. 그리고 전날 마무리하지 못한 일과 계획한 일을 순서대로 처리하며 오전 시간을 보내죠. 오후 일정도 크게 다를 것은 없는데, 회의 일정이 주로 오후에 있어서 이에 참석하거나 다른 팀의 문의나 요청사항에 응대하는 업무를 해요. 퇴근 시간이 되면 내일 할 일을 리스트업하고, 자리를 정리한 후 퇴근해요.

&nbsp;

	
		인사 총무 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사총무는 어느 기업에나 있는 직무이기 때문에 어떤 일을 하고, 어떤 준비가 필요한지 많이 알고 계시리라 생각해요. 다만, 헤세그와 같이 성장기에 있는 IT 기업의 인사 총무 업무를 수행하기 위해서는 소통역량과 유연한 태도가 필요한 것 같아요. 임직원의 의견을 파악해 복지제도나 근무 환경에 반영하면서 우리 회사만의 문화를 만들어가야 하거든요. 또한, 빠른 사업 진행을 위해서는 기본 원칙을 준수하며 융통성 있게 업무를 실행해야 하는 경우가 많으므로 이러한 상황에 잘 대처할 수 있어야 해요.

&nbsp;

	
		경영지원팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 헤세그만의 조직문화를 구축하여 구성원들이 근무 환경에 만족하고, 즐겁게 일하는 회사를 만드는 데에 집중하고 있어요. 이와 더불어 기업의 성과에 비례하는 보상체계를 통해 업무 몰입도를 높이고, 역량 성장의 동기를 부여하고자 합니다. 헤세그가 추구하는 가치와 조직문화에 공감하는 역량 있는 인재를 영입해 기업의 경쟁력을 확보하는 것도 경영지원팀이 업무 과제 중 하나이고요.



	Interview 02


	
		
			국가 지원 교육 과정을 통해 업무 역량 계발에 힘써요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018171912_SEU.png" title="20221018171912_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 상황에서 여러 사람과 소통하는 것이 업무의 대부분인데, 이 과정에서 의도가 제대로 전해지지 않을 때도 있고, 예기치 못한 부분에서 오해가 생기는 경우도 있어요. 저는 아직 문제의 원인을 정확하게 파악하고 해결하는 노하우가 부족해 팀장님께 많은 도움을 받고 있어요. 팀장님께 들은 조언을 전하자면, 문제가 발생한 상황에서는 정확히 무엇 때문에 힘든 것인지 천천히 돌아보는 시간을 갖는 것이 필요해요. 그것이 사람 때문인지, 아니면 규칙이나 돌발 상황 때문인지 정확히 알 때, 지혜로운 해결할 방법을 모색할 수 있거든요.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	중소기업 지원 교육과 내일배움카드를 이용한 재직자 교육과정을 적극적으로 활용하고 있어요. 관심 있는 수업을 수강하고 공부하면서 비슷한 일을 하는 분들과 교류할 수 있는 매우 좋은 자기 계발 방법인 것 같아요. 또한, IT 시장과 블록체인 기술에 관한 뉴스를 챙겨 보고, 모르는 부분은 실무자분들께 물어보면서 헤세그의 사업 분야를 이해하고 트렌드의 흐름을 놓치지 않고자 애쓰고 있어요.

&nbsp;

	
		헤세그에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국어문학으로 석사 과정까지 수료한 후 대학교에서 행정 업무를 하면서 교양교육 행사 기획 업무를 담당했어요. 정해진 테마와 목적을 기치로 삼은 사람들이 모여 최종 목적지에 도달하도록 설계하고 수행하는 일이었는데, 이를 통해 MICE(행사) 기획을 배웠어요. 덕분에 MICE 기획사에 입사해 사회생활을 시작할 수 있었죠. 업무에 재미를 느끼며 열심히 배워가던 중 COVID-19로 많은 행사가 중단되면서 저도 이직을 결정하게 되었어요.
	 
	다시 취업을 준비하던 중 헤세그를 알게 되었는데, 지금 우리가 직면한 기후 위기, 정보의 격차, 이익의 불공정한 배분 등을 해결하고자 하는 기업의 미션과 비전에 공감해 입사를 결심했어요. 블록체인도, IT도 전혀 모르는 분야였지만, 헤세그에 근무하는 분들과 함께 이룰 목표가 무척 기대되었거든요.

&nbsp;

	
		헤세그에 근무하는 동안 이루고 싶은 커리어 목표를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤세그처럼 빠르게 성장하고 변화하는 기업에서 인사업무를 담당한다는 것은 채용, 급여 관리, 복지제도 운용과 더불어 기업이 공동의 목표에 몰입하여 이를 달성하는 과정을 돕고, 기업만의 색깔을 만들어가는 과정에도 참여할 수 있다는 것이 장점이에요. 이미 자리 잡힌 기업에서는 업무가 한정적일 수 있는데, 이렇게 다양한 일을 경험하면서 업무 역량을 탄탄하게 다질 수 있거든요. 저는 이 소중한 기회를 통해 인사기획자로 성장하고 싶어요.



	Interview 03


	
		
			빠르게 성장하는 기업에서 새로운 길에 도전하실 분!
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018171918_SEU.png" title="20221018171918_SEU.png">

&nbsp;

	
		헤세그에서 자주 채용하는 직무와 해당 직무에 필요한 역량을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT 기술개발 기업인만큼 개발자를 중심으로 채용이 진행되는 편인데, 기업의 규모가 성장하는 동안은 기획, 컨설팅, 경영지원 등 모든 부문에서 충원이 이루어지리라 기대합니다. 직무 역량은 채용 공고에 명시된 내용을 참고하시면 될 것 같고, 공통 인재상은 아래와 같아요. 
	1. Professionalism 
	자기 일에 대해 전문가로서 최고를 지향하는 자세를 갖고 계신 분 
	2. Responsibility &amp; Ownership 
	공동의 목표 달성을 위해 자신의 책임을 회피하지 않으며 비판보다 대안을 제시하시는 분 
	3. Initiative &amp; Creativity 
	‘왜’인지 질문하고 주도적으로 새로운 아이디어를 실현하는 분 
	4. Diligence &amp; Integrity 
	합의된 원칙과 약속을 중시하고 일관성 있게 행동하시는 분 
	5. Empathy &amp; Communication 
	상대와 공감하며 소통하여 서로 이해하며 협력할 수 있으신 분 
	 
	동료들과 함께 모험하면서 자신의 강점을 만들어갈 분들이라면 헤세그에서 재미있게 일할 수 있어요!


&nbsp;

	
		헤세그에 근무하면 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 포기하지 않고 기회를 주며 성장을 기다려주는 문화가 좋아요. 화려한 스펙을 갖춘 업무 역량이 뛰어난 신입사원도 제대로 실력을 발휘하려면 시간이 필요하기 마련인데요. 헤세그는 임직원이 잠재된 역량을 자유롭게 펼칠 수 있도록 충분한 시간과 기회를 주는 기업이에요. 둘째, 열린 마음으로 소통할 수 있다는 점이 좋아요. 입사 전 저는 IT 분야에 관해 아는 것이 별로 없었어요. 그래서 조금 엉뚱하고 기초적인 질문을 하곤 했는데, 모든 분이 진심으로 알려주셔서 사업 영역을 빠르게 이해할 수 있었어요. 누가 어떤 이야기를 하든 편견 없이 경청하고 의견을 나누는 헤세그의 소통 문화가 자랑스러워요. 셋째, 과감하게 다양한 도전을 이어간다는 점이 좋아요. 새로운 솔루션과 서비스를 위해서는 아무도 가지 않은, 검증되지 않은 길을 가야 할 때가 있어요. 헤세그는 가능성이 보이는 일에는 망설임 없이 도전하기에 남들보다 더 빠르게 목표에 도달할 수 있는 것 같아요. 이러한 성과를 지켜보면서 임직원으로서 큰 성취감을 느끼고 있어요.

&nbsp;

	
		이 업무에 도움이 되는 전공 및 자격증을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사 총무 업무는 특별한 자격이 필요한 일은 아니고, 사람을 좋아하고 관계에서 힘을 얻는 성향이라면 100% 역량을 발휘할 수 있는 직무라고 생각해요. 기본적인 컴퓨터 활용 능력을 갖추고 꼼꼼하고 침착한 성격이라면 선배들에게 환영받으며 금방 업무를 배울 수 있을 거예요. 잘 준비하셔서 목표를 이루길 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/hessegg?Oem_Code=C1" target="_blank">헤세그 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000066" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 인사·노무·교육 직무 보러가기</a>
&nbsp;

헤세그에 전문성을 갖춘 인재를 영입하고, 다양성, 유연성, 창의성을 중시하는 기업문화를 만들어가고자 노력하는 이승화 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보았다.

다양한 업무 영역을 경험하며 인사기획자로 성장하고 싶어요

자동차라는 분야에서, 첫차 서비스를 기술로 뒷받침하고 있는 미스터픽 백엔드셀 김경세 셀장을 만나 보았다.

보이지 않는 곳에서 서비스의 뼈대를 세우는 사람

서진산업은 현대기아 협력업체 품질 5스타 인증을 획득하였고 현대모비스 우수 협력사로 선정되며 우수한 품질을 인정받고 있다. 뛰어난 기술력을 바탕으로 이제는 국내 시장을 넘어 해외 자동차 업체에도 다양한 종류의
	금형을 제조, 공급하고 있다. 금형개발팀 김민준 대리에게 금형 개발 직무와 서진산업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 SEOJIN

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		생산기술본부 금형개발팀 김민준 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010617306_SEU.png" title="202010617306_SEU.png"> &#160;



	안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 서진산업의 생산기술본부 금형개발팀에 근무 중인 김민준 대리입니다. 금형개발팀에서 선행업무(프레스 성형해석)를 담당하고 있습니다.

&#160;

	서진산업은 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프레임, 차체, 금형과 휠, 데크 등을 생산하는 자동차 부품 제조 전문 기업입니다. 시화 본사를 비롯하여 시화, 화성, 경주, 울산, 광주공장에서 우수한 품질의 제품을 생산하여 고객에게 공급하고 있으며,
	안산공장에서는 국내뿐 아니라 해외 자동차 업체를 위한 다양하고 우수한 금형을 제조하여 공급하고 있습니다.





	Interview 01


	
		
			제조업에 꼭 필요한 기술, 금형
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020106173017_SEU.png" title="2020106173017_SEU.png"> &#160;


	금형개발팀과 담당 업무에 대한 소개 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 제품이 출시되려면 초기 데이터 → 선행업무를 통한 검증(공법 및 해석) → 제품 개발 → 초기 제품 확인 → 제품 육성 → 제품 양산의 과정을 거치게 됩니다. 금형개발팀은 프레스 제품을 개발하는데
	필요한 성형성과 양산성의 선행 검토를 시작으로 대량생산 할 수 있는 환경 및 조건을 조성하는 업무를 하고 있습니다. 그중 저는 자동차 차체&샤시, 기술연구소 선행개발 과제의 구조검토, 공법 구성, CATIA
	모델링을 통한 성형해석, 구조 및 설계검토, 선행단계 공법 개선의 업무 수행하고 있습니다.



&#160;

	이 업무를 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	금형은 6대 ‘뿌리 산업’ 분야로 제조업에서는 필수적인 기술입니다. 금형이 응용되는 산업의 분야가 넓어짐에 따라 관련 업무가 더욱 복잡, 정밀하고 광범위해지고 있습니다. 따라서 금형 분야의 직무를 희망한다면
	전공 지식을 바탕으로 열린 사고와 다양한 분석이 가능해야 합니다. 또한 참여하는 프로젝트에서 항상 배우는 자세를 지녀 업무와 관련된 기술 및 지식을 확장하는 것도 중요합니다.

&#160;

	금형개발팀의 업무 목표를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	금형 업무는 제품의 양산에 기본 요건이므로 금형개발팀의 최종적인 업무 목표 역시 고품질 제품 생산과 안정화된 제품 양산입니다. 이 목표를 달성하기 위해서 모든 팀원이 체계적으로 업무를 수행하고 있으며, 문제
	발생 시에는 이를 신속히 공유하여 개선방안을 함께 모색하고 적용함으로써 업무 효율과 작업 완성도를 높이고 있습니다.


	Interview 02


	
		누군가의 롤 모델이 되는 그날까지!
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020106173026_SEU.png" title="2020106173026_SEU.png"> &#160;


	 근무하면서 힘든 점도 있을 텐데요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	협업이 많은 업무인 만큼 의견이 나뉠 때 이를 조율하는 것이 힘든 부분입니다. 문제의 해결과 업무 완성도에 대한 생각은 누군가가 쉽게 포기하거나 양보할 수 있는 문제가 아니기 때문에 명확히 논리가 서지 않으면
	상대방을 설득하거나 상대방의 의견을 받아들이기가 쉽지 않아요. 그렇지만 해결방안을 찾고 나면 결국 나와 동료가 생각은 달라도 이루고자 하는 바는 같다는 것을 깨닫곤 합니다. 힘든 부분이지만 이러한 과정을
	거쳐서 업무 역량도 인격도 성숙해짐을 느낍니다.

&#160;

	면접전형 중 기억에 남는 질문은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사장님께서 ‘프레스금형 제품의 spring back을 해소할 수 있는 방법은?’이라고 질문하셔서 당황했던 기억이 납니다. 임원 면접에서 실무 관련 질문을 받으리라고 예상하지 못했거든요. 당시 많이 긴장해서
	어떻게 대답을 했는지는 기억이 나지 않지만, 면접 후 실무에 대한 임원진의 관심과 이해가 높다는 점에 좋은 인상을 받았던 것이 생각납니다.

&#160;

	서진산업에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전까지는 금형 개발 분야에서 인정받는 최고의 인재가 되고 싶다는 막연한 목표가 있었는데, 업무를 수행하면서 이 목표가 더 구체적이고 명확해졌습니다. 주어진 업무를 통해 업무 역량을 성장시킴으로써
	서진산업은 물론, 고객사에서도 인정받고, 금형개발팀에 입사하는 후배들에게 롤모델이 되고 싶습니다. 또한 이루어 낸 성과에 자만하지 않고, 더 큰 성장을 위해 항상 노력하는 자세로 근무하고 싶습니다.



	Interview 03


	
		도전 정신과 유연한 사고가 중요
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020106173038_SEU.png" title="2020106173038_SEU.png"> &#160;

 복지 제도 중 가장 좋은 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	서진산업에는 자기계발 지원, 포상제도, 자녀학자금 등 좋은 복지 제도가 많은데, 특히 업무 실적에 대한 다양한 포상이 있어 근무하는 데 많은 동기 부여가 됩니다. 또한 사내 복지기금을 운용하여 직원들의 생활
	안정을 돕고 있습니다. 덕분에 개인적으로 급히 목돈이 필요했을 때 1%대의 저렴한 이율로 쉽게 마련할 수 있었습니다. 이 경험으로 회사에서 많은 배려를 받고 있다고 느꼈고, 회사의 성장에 보탬이 되어야겠다는
	생각이 들었어요.

&#160;
함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	후배의 역량을 논하기에는 저도 아직 부족한 부분이 많다고 생각하지만, 업무를 먼저 경험해 본 입장에서 몇 가지 조언하고 싶은 것이 있습니다. 금형 개발 분야는 기존에 없던 새로운 것을 찾아내고 만들어내야 하는
	일이 많습니다. 그렇기 때문에 도전정신을 갖고 될 때까지 해보는 자세를 갖는 것이 중요합니다. 더불어 문제 상황을 해결하기 위한 유연한 사고와 적극적인 성격까지 갖추고 있다면 모든 선배에게 사랑받는 후배가 될
	수 있을 거예요(웃음).


&#160;
금형 분야에 취업을 희망하는 구직자들에게 응원 한
		말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 인터뷰가 직무에 대한 지식이 없어 고민하는 구직자들에게 조금이나마 도움이 되길 바랍니다. 금형 개발 업무는 어렵게 느껴질 수 있지만, 직무 관련 지식을 바탕으로 실무를 통해 배워가며 성장할 수 있는 매력이
	있는 직무입니다. 무(無)에서 유(有)를 창조하는 과정이 즐겁지만은 않지만, 성공 후에 느끼는 성취감은 말로 표현하기 어려울 만큼 큽니다. 서진산업과 함께 할 여러분을 응원하겠습니다.

서진산업 생산기술본부 금형개발팀 김민준 대리

더 완벽한 제품을 만들기 위해 노력하는 금형 개발자

UL Solutions Korea는 한국 시장에서 고객이 빠르게 변화하는 글로벌 기술 규제에
 대응하고, 안전하고 신뢰할 수 있는 제품을 시장에 출시할 수 있도록 다양한
 분야에서 맞춤형 기술 솔루션을 제공한다. UL의 사업 분야는 전통적인
 전기·전자기기부터 시작해, 전기차 및 자율주행차, 에너지 저장 시스템(ESS),
 5G/IoT 통신기술, 스마트 팩토리 등 첨단 산업군 전반으로 확대되고 있으며,
 최근에는 지속가능성과 ESG 기반의 기술 인증 서비스도 강화하고 있다. UL
 Solutions Korea의 EMC/RF 팀 (전자파 시험 및 인증), Integrated Energy Systems
 팀 (배터리 및 에너지 솔루션), Mobility &amp; Critical Systems 팀 (미래
 모빌리티 분야)의 핵심 인력들에게 기업이 제공하는 기술 서비스의 범위와
 시장에서의 역할, 현재 주목받는 산업 트렌드에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="
 margin: auto;
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 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
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 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 UL SOLUTIONS



 CMIT-EMC Team 김정환 팀장 
 
 EIA-Intergrated Energy Systems Team 정일봉 부장
 
 
 CMIT-Mobility Critical Systems Team 이정원 과장 



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&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
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 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 ">
 김정환 안녕하세요. UL Solutions Korea 수원 시험소에서 EMC
 팀을 이끌고 있는 김정환 팀장입니다. 전자기기에서 발생하는 전자파의 방출과 내성
 성능을 평가하는 EMC 분야에서 다년간 경험을 쌓아왔으며, 현재는 전기전자, 대형
 기계, 자동차 전장품까지 아우르는 EMC 인증 서비스 전반을 총괄하고 있습니다.
 
 정일봉 안녕하세요. UL Solutions의 Integrated Energy
 Systems(IES)에서 시니어 프로젝트 엔지니어로 근무 중인 정일봉 부장입니다. 저는
 주로 인버터, E-Mobility, 태양에너지 관련 제품의 시험 및 평가 프로젝트를
 담당하고 있으며, 고객의 제품이 안전성과 신뢰성을 갖춘 상태로 시장에 출시될 수
 있도록 지원하고 있습니다. 
 이정원 안녕하세요. 저는 UL Solutions의 Mobility &amp;
 Critical Systems 팀에서 영업을 담당하고 있는 이정원 과장입니다. 자동차, UAM,
 로봇 등 미래 모빌리티 분야에 특화된 고객사들을 대상으로, 기술 자문, 인증, 시험
 서비스를 연결하는 역할을 맡고 있습니다.



 Interview 01



 
 국내 기업의 디지털 혁신 지원 강화
 



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&nbsp;

 수원시험소에서 맡고 있는 업무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 ">
 김정환 저는 UL Solutions Korea 수원시험소에서 EMC 팀을 이끌고
 있습니다. EMC란 일반적으로 전기/전자 기기에서 방출되는 전자파가 다른 장비의
 정상적인 동작을 방해하게 되는 전자파 방출(EMI)과 외부 전자파 간섭으로부터 견딜
 수 있는 능력인 전자파 내성(EMS)로 분류되며, 모든 국가에서 규격에 적합한 EMC
 요구사항을 만족해야만 합니다. EMC팀에서는 총 3가지로 업무를 분류하여 진행하고
 있습니다. 일반적인 전기/전자 제품에 대한 EMC 인증 업무, 대형 제품 및
 건설기계에 대한 EMC 인증 업무, 전장품에 대한 Automotive EMC 인증 업무를
 포함합니다.

&nbsp;

 최근 수원시험소에서 주목하고 있는 기술 트렌드나 동향이 있다면 공유해
 주세요

<p style="
 text-align: justify;
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 font-size: 17px;
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 ">
 김정환 수원시험소는 5G 무선 통신 관련 설비 및 시험 인증
 서비스 분야에서 기술을 선도해 왔습니다. 이를 바탕으로 현재 전기차 및
 자율주행과 같은 모빌리티 관련 기술과 차세대 무선통신 기술에 대해서 주목하고
 있습니다. 현재 거의 모든 전기/전자 제품군이 무선과 결합하고 있으며, 새로운
 기술에 대한 규격 및 인증에 대해서 많은 관심을 가지고 있기 때문입니다. UL
 Solutions 한국지사는 수원뿐 아니라, 의왕과 평택 시험소를 통해 새로운 기술
 트렌드에 대응하고 국내 기업들의 접근성을 높이고 있습니다.

&nbsp;

 수원시험소의 기능과 강점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 김정환 UL Solutions Korea 수원시험소는 2015년 1월부터
 서비스를 시작하였으며, 고객의 전기/전자기기 제품군의 시장 출시를 위한 국가별
 시험 및 인증 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 최첨단 장비와 시설을 통해 다양한
 제품의 안전인증, 전자파(일반 EMC, 자동차 EMC), 무선(RF)시험, SAR 시험,
 상호운용성(IOP) 시험, 사물인터넷(IoT), 그리고 검증(Verification) 서비스에
 이르기까지 통합적인 솔루션을 제공합니다.
 
 무엇보다 UL Solutions 수원시험소의 강점은 의뢰된 제품의 시험뿐만 아니라 인증
 단계에서 제품의 승인 기관인 유럽 CE NB(Notified Body), 미국 FCC
 TCB(Telecommunication Certification Body), 캐나다 ISED CB(Certification Body)
 등 자체 전 세계 UL Solutions를 통하여 통합 서비스를 제공할 수 있는 것입니다.
 또한, 미국, 일본, 영국, 대만, 인도 등 글로벌 UL Solutions 시험소들과의 협업을
 통해 최신 동향의 규격을 정확히 적용하고, 신기술에 빠르게 대응하고 있습니다.



 Interview 02


 
 배터리 및 ESS 안전으로 앞당긴 재생 에너지 시대
 



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&nbsp;

 IES(Integrated Energy Systems) 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정일봉 IES(Integrated Energy Systems) 팀은 '배터리 및 에너지
 저장 시스템', '인버터', 'E-mobility', '태양 에너지 산업'의 네 가지 카테고리와
 서비스 영역에 중점을 두고 있는 팀입니다. 저는 이 팀의 시니어 프로젝트
 엔지니어로서, 인버터, E-mobility 및 태양 에너지 산업의 서비스 영역들에 대한
 프로젝트 범위를 결정하고, 적절한 시험 프로그램을 수립하며, UL Solutions의 요구
 사항을 적용하여 관련 제품들을 평가하고 있습니다.

&nbsp;

 전 세계가 ESS나 대형 배터리 시장에 주목하고 있는데, 그 이유는 무엇인가요?
 

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정일봉 세계적으로 재생 가능 에너지를 생산할 수 있는 역량이
 지속적으로 가속화되어 왔습니다. 재생 가능 에너지 산업의 핵심 기술은 에너지
 저장 시스템(ESS)라고 할 수 있습니다. ESS의 활용으로 특히 안정적 공급이 어려운
 태양광, 풍력 등의 재생에너지의 경우, 전력 비축으로 더욱 일정한 품질의 전력
 공급이 가능해졌습니다. ESS 산업은 꾸준한 속도로 성장하고 있으며 주요
 제조업체들이 이 전략을 적극적으로 채택하면서 도입이 더욱 확대되고 있습니다.
 배터리 폭발 및 화재는 산업에서 주목하고 있는 직면 과제인 만큼 ESS 도입에 있어
 안전 사항은 매우 중요한 사안입니다. UL Solutions는 ESS 산업 및 규제 당국의
 요구를 충족시키기 위해 UL 9540A 테스트 방법을 발행하여 배터리 ESS 화재 시험을
 수행하는 방법론을 개발했습니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 ESS 및 대형 배터리 서비스의 범위와 장점을 공유해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정일봉 저희는 ESS의 인증 프로그램 전반부터, 제한된 생산 제품
 인증 및 현장 평가를 제공하고 있습니다. ESS에는 일반적으로 배터리, 인버터 및
 분산 발전 전원 시스템 장비와 같은 여러 중요한 제품들이 포함됩니다. 각 제품의
 보완적인 운영을 이해하지 않으면 ESS 안전 평가를 하는 것이 어렵습니다. UL
 Solutions의 IES 팀은 산업에 대한 심도 깊은 이해와 글로벌 네트워크를 기반으로
 ESS의 중요 구성 요소 및 제품 대부분을 평가할 수 있으며, 이로써 고객 맞춤화된
 서비스를 제공할 수 있습니다. UL Solutions의 광범위하고 유연한 서비스
 포트폴리오는 연구 개발부터 구현, 사용에 이르는 전 단계에 걸쳐 고객들의 핵심
 비즈니스 요구 사항을 포괄합니다.



 Interview 03


 
 진화하는 자동차 및 모빌리티 산업의 혁신과 안전을 지원
 



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&nbsp;

 Mobility and Critical Systems 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 이정원 Mobility and Critical Systems 팀은 UL Solutions의
 검증된 모빌리티 기술 솔루션 및 서비스를 통해 고객들이 자동차, UAM(Urban Air
 Mobility, 도심항공교통), 로봇 등 다양한 모빌리티 분야의 자문, 테스트, 검증,
 인증 및 교육 서비스를 제공하며, 이로써 고객이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있도록
 지원합니다. 저는 Mobility and Critical Systems 팀의 영업담당자(Sales
 Executive)로서, 건전하고 지속적인 사업의 성장과 고객 중심의 솔루션 제공을
 목표로 전략을 수립, 리드 창출, 주요 고객 관리 등의 역할을 수행하고 있습니다.

&nbsp;

 자동차 기술이 계속해서 진화하고 있는데, 최근 자동차 업계의 트렌드를 공유해
 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
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 이정원 오늘날 자동차 산업은 혁신 기술의 도입으로 급격한
 변화를 겪고 있으며, 그 어느 때보다 높은 위험성과 복잡성이 공존합니다. 소비자의
 연결성(Connectivity), 상호운용성(Interoperability), 투명성(Transparency), 안전
 및 보안에 대한 기대 수준이 상승함에 따라, 전기차 및 자율 주행 자동차의 급속한
 발전과 함께 다양한 형태로 시장에 압박을 가하고 있습니다. 이러한 도전에 대한
 적절하고 신속한 대응은 새로운 기회를 제공할 것입니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 Automotive 분야 강점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 padding-left: 17px;
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 border-left-style: solid;
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 ">
 이정원 UL Solutions는 20년 이상의 경험을 기반으로 한 엔드 투
 엔드(End to end) 솔루션을 통해 자동차 엔지니어링 역량 향상에 기여하고
 있습니다. 자동차 기능 안전을 넘어, 사이버 보안, EV 배터리, 인포테인먼트, 자율
 주행 기술, 자동차 소재, 지속 가능성 등 자동차에 혁신을 가져오기 위한
 포괄적이고 종합적인 지원을 제공합니다. 특히 시장을 선도하고 있는 전문가
 조직(Kugler Magg, Method Park, kVA 등)을 보유하고 있으며, 검증된 역량을
 기반으로 다양한 기술 표준(A-SPICE, Functional Safety, Cybersecurity, SOTIF, UL
 4600 등)을 준수할 수 있도록 통합 솔루션을 제공합니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/15954449" target="_blank">유엘솔루션즈코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=cotype3&amp;cotype=6" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 외국계 기업 보러가기
 </a>

&nbsp;

유엘솔루션즈코리아 EMC/RF 팀, Integrated Energy Systems 팀, Mobility & Critical Systems 팀의 핵심 인력들의 이야기를 들어보았다.

UL Solutions가 만드는 안전한 기술 생태계

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지를 받으며 설립 이후 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 특히 대학로 본사와 함께 위치한 텐바이텐 매장은 적지 않은 여성들에게 ‘대학로 나들이 코스’로 자리잡고 있다. 고객의 발길을 사로잡는 매장은 누가 만드는 걸까? 텐바이텐 VMD 이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다. &nbsp;<img title="2016526191515_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191515_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191524_SEU.jpg"> <img title="2016526191540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191540_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;<img title="2016526191552_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191552_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191610_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191610_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;l 텐바이텐 리테일팀 VMD 파트 이효은 대리님 인터뷰&nbsp;&nbsp;간단한 자기 소개 부탁드려요. 안녕하세요. 텐바이텐 리테일팀에서 근무하고 있는 VMD 이효은입니다. 텐바이텐은 저의 세 번째 회사인데요. 텐바이텐에 오기 전에는 패션 업계에서 근무했어요. 업무 경력으로만 치면 올해 6년차에 접어 들었습니다.&nbsp; &nbsp;VMD가 하는 업무에 대해 구체적으로 알려주세요. 고객이 매장을 방문하는 것은 매장 내 비주얼을 보고 방문하는 경우가 많기 때문에, 고객을 매장으로 들어오게 하는 것 자체가 VMD의 역할입니다. 조금 더 세부적으로 설명한다면, 기획전에 따라 그에 맞는 그래픽 작업이나 컨텐츠를 디자인 하는 작업을 합니다. 매장의 전반적인 인테리어도 담당하죠. 사실 인테리어는 매장을 새로 오픈 하지 않는 이상 자주 하는 업무는 아니에요. 하지만 매장을 새로 오픈할 때에는 매장 내의 전반적인 분위기나 가구의 컬러까지 디자인 해야 하는 인테리어를 담당합니다. 매장이 잘 운영되도록 도움을 주거나 매장 직원 스스로 쾌적한 환경을 만들 수 있게끔 교육을 하는 것도 VMD의 역할입니다. 예를 들어 매장 매대의 셋팅 방법부터 매 시기마다 어떤 식으로 매장 변화를 주어야 하는지 등에 대한 운영 매뉴얼을 공유하고 교육하죠. 이러한 부분이 잘 이행되고 있는지를 확인하는 것도 VMD가 해야 하는 업무 중 하나입니다. &nbsp;고객 중심적인 입장을 갖는 게 가장 중요하다 VMD로서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 우선 업무에서 사용하는 툴을 다룰 줄 아는 능력이 필요해요. VMD는 공간을 디자인 하는 사람이기 때문에 2D와 3D 툴을 많이 사용하는데요. 때문에 이러한 업무 툴을 다룰 줄 아는 능력이 있어야 합니다. 사교성도 중요한 역량입니다. VMD도 협업이 많은 직무예요. 때문에 사교성이 중요하죠. 서글서글한 성격의 소유자라면 이 직무를 하는 데 도움이 될 거예요. 체력관리! 건강이 가장 중요해요. VMD는 외근과 내근의 비율이 반반 정도인데요. 이런 부분이 어려움으로 다가오기도 해요. 이 때문에 그만두는 친구들도 많고요. 체력관리를 잘 해두는 게 좋아요. 마지막으로는 통찰력이에요. 미적인 아름다움을 추구하는 것도 좋지만, 그보다 소비자의 입장에서 생각하는 자세가 중요합니다. 고객들이 매장을 편하게 방문하고, 이를 구매까지 이어지게 해야 하기 때문이에요. &nbsp;<img title="2016526105252_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105252_SEU.JPG">(대학로에 위치한 텐바이텐 매장)&nbsp; 텐바이텐은 온라인 시장을 주 무대로 한 사업인데, 이 때 VMD에게 어떤 능력이 요구되나요? 텐바이텐은 온라인이 주 사업영역이기 때문에 온라인 분야 사업이 더 큰 게 사실이에요. 다루는 카테고리 영역도 오프라인에 비해 더 넓기도 하고, 직원수도 더 많습니다. 무엇보다 고객들이 생각하는 텐바이텐에 대한 아이덴티티가 온라인의 이미지가 크죠. 따라서 많은 고객들이 온라인에서 보여지는 이미지로 브랜드를 인식하는 경우가 많아요. 때문에 오프라인에서 역시 온라인의 이미지를 최대한 가깝게 쓰려고 노력합니다. 즉, 고객들이 온라인과 오프라인 모두에서 같은 감성의 느낌을 전달 받을 수 있도록 하는데 가장 중점을 두고 일하고 있습니다. 매장 내 제품을 디스플레이 할 때, 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나요? 고객 중심에서 생각을 많이 하려고 해요. 예전에는 외관적으로 보여지는 걸 더 중요하게 여겼는데요. 업무를 하면 할수록 고객 중심적인 마인드를 갖추는 게 가장 중요하다는 걸 몸소 느끼고 있어요. 또 텐바이텐 제품들 중에서는 겉모습 만으로는 기능을 알 수 없는 것들이 있어요. 이러한 상품들이 진가를 발휘하지 못하는 경우가 없도록 최대한 고객의 입장에서 상품을 전달할 수 있도록 노력하고 있죠. &nbsp;VMD의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 다른 디자인 직무에 비해 결과물이 크다는 거? 매장 인테리어부터 제품 진열까지 모두 기획하고 만들기 때문에 결과물에 대한 성취감이 크죠. 또 제품 노출을 잘해서 판매가 늘 때의 성취감과 뿌듯함은 제가 이 일을 하는 이유이자 VMD만이 가진 매력이에요. &nbsp;<img title="2016526105336_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105336_SEU.JPG">&nbsp;(매일 아침 무료로 조식을 제공하는 직원들을 위한 카페테리아 내 냉장고)&nbsp;좋은 점이 있으면 힘든 점도 따라오기 마련이잖아요. 언제 가장 힘들어요? 매장 영업시간 내에 디스플레이를 바꿀 수 없어요. 때문에 매장 폐점 후에 업무를 진행하는 경우가 많아요. 백화점이나 몰의 경우에는 일반 매장보다 폐점시간이 늦기 때문에 밤부터 새벽까지 일하는 경우도 많죠. 때문에 체력소모가 매우 큰 편이에요. 체력이 따라주지 않으면 아무리 재미있어도 계속 하기 힘들죠. 저도 체력관리를 위해 헬스를 계속 하고 있어요. 즐거운 일 계속 오래오래 하고 싶거든요.(웃음) &nbsp;직무 감각을 기르기 위해 평소 어떠한 노력을 하고 계신가요? 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.&nbsp; VMD는 트렌드에도 민감해야 되요. 불과 몇 년 전에는 아웃도어, 외부활동에 대한 관심이 높았다면, 요즘은 집 안에서 하는 가드닝 이나 자수와 같은 정적인 활동으로 그 추세가 바뀌고 있죠. 저 역시 트렌드에 민감해야 한다는 것을 계속 인지하고자 노력하고 있어요. 예를 들면 핫 플레이스라고 하는 곳은 반드시 가보기도 하고, VMD 관련 세미나가 있다면 분기별로 참여하기도 합니다. &nbsp;&nbsp;‘본인만의 감성’을 바탕으로 고객의 감성을 자극 &nbsp;텐바이텐에서 근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 저는 텐바이텐을 무척 애정 하는데요(웃음). 그 이유 중 하나가 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이에요. 리프레시 휴가도 사용할 수 있고, 업무에 지장이 없다면 자유롭게 휴가 계획을 세울 수 있어요. 회사에서 권장하기도 하고요. 또 핑거스 아카데미에서 비누 만들기, 서예 등 다양한 문화활동을 저렴한 가격에 즐길 수 있다는 점도 좋아요. 매일 아침 조식을 무료로 제공해주는 것도 좋고요. &nbsp;경쟁사와 비교했을 때, 텐바이텐이 사랑 받는 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하나요? 단순히 수익을 내는 것에 목적을 두지 않고, 고객과 함께 공감할 수 있도록 하는 것에 모토를 두고 있기 때문인 것 같아요. 저 역시 주변에서 이러한 반응들을 몸소 체험하는 중입니다. (웃음) 텐바이텐에 입사하기 위해 어떤 점을 어필했나요? 직무자체가 디자인 분야다 보니, 지원 시 단순히 말로 설명하는 것보다 비주얼적으로 제 소개를 하려고 했어요. 포트폴리오를 준비하는 데 많은 시간을 할애했죠. 저는 경력직으로 텐바이텐에 이직한 케이스인데요. 이 전 직장에서 포트폴리오에 대한 준비를 꾸준히 해온 것이 강점이 된 것 같아요. 학창 시절부터 사회에 나와서까지 제가 어떤 경력을 가지고 있는지를 최대한 이미지화 해서 준비했습니다. 최근 같은 팀 후배를 뽑기 위한 면접에 참여했는데, 포트폴리오가 성의 있게 준비된 친구들이 최종 단계까지 올라가더라고요. 따라서 능력을 파악할 수 있는 시각적인 포트폴리오가 탄탄하게 준비되어 있다면 좋을 것 같습니다.&nbsp;<div align="left" style="line-height: 1.8;"> 탠바이텐에 입사를 희망하는 이들에게 이것만큼은 놓치지 말았으면 좋겠다 하는 부분이 있나요? 최대한 다양한 경험을 하는 것을 추천하고 싶어요. 텐바이텐은 감성을 중심적인 비전으로 내세우고 있는 기업이기 때문에 디자인하는 사람 자체도 본인만의 감성을 지녀야 하고, 보다 따뜻한 감성을 가져야 합니다. 하지만 보통 취업준비를 하다 보면 눈에 보이는 결과물과 같은 준비에 치우쳐 이러한 부분이 부족해지는 것 같아요. 여행을 많이 다니거나 좋아하는 아이템을 모아보며 본인만의 성향을 가져보는 건 어떨까요? 이러한 경험들이 고객에게 라이프스타일을 제안하고, 더 나아가 텐바이텐의 감성을 잘 전달할 거라 생각합니다. </div> 예비 VMD들을 위한 조언 한 말씀 부탁드릴게요! VMD라는 일 자체가 인테리어적인 부분부터 2D 작업까지 다양한 일들을 하기 때문에 사실 업무적으로 힘든 부분도 있지만, 결과물이 크고 그만큼의 성취감이 큰 직업이어서 많은 디자인 전공자들이 이 직업에 대해 매력을 느끼는 것 같아요. 하지만 대부분의 지원자들은 매장을 예쁘게 꾸미는 데에만 초점을 맞춰, 본질적인 부분을 많이 놓치는 것 같습니다. VMD 직무를 준비하시는 후배들이 더 명심을 했으면 하는 부분이 있다면, 고객중심적인 생각을 미리 해봤으면 좋을 것 같습니다. 매장을 한 번씩 가더라도, 만약 내가 고객이라면 어떤 점이 불편하고, 내가 VMD라면 고객들의 편의성을 위해 어떤 부분을 보완했으면 하는지를 생각해본다면 훌륭한 VMD가 되지 않을까 생각합니다. 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요? 저는 ‘자아실현’과 ‘업무성과’가 조화를 이루는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 만약 일을 통해서 자기실현만 되는데 성과가 없다면 좋은 일이라 볼 수 없다고 생각해요. 일을 통해 스스로 보람도 느낄 수 있고, 회사도 그 노력한 부분에 대해 성과로 보답하는 것이 나와 회사 모두에게 좋은 일이라고 생각을 합니다.&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/interview/View?Itv_No=20204&schCtgr=3&schTxt=%ED%85%90%EB%B0%94%EC%9D%B4%ED%85%90&Page=1" target="_self">> 텐바이텐 전략상품팀 MD님을 만나보다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/10X10" target="_self">> 컨텐츠에 감성을 더해&nbsp;승부한다! 텐바이텐</a>&nbsp;&nbsp;

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지와 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 텐바이텐 VMD이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다.

텐바이텐, 오프라인 매장의 비주얼적인 부분을 총괄하는 VMD

엘리베이터와 관련 토털서비스를 제공하는 금영제너럴. 금영제너럴의 모든 구성원들이 원활하게 직무에 집중할 수 있도록 회사의 전반적인 업무를 담당하는 총무팀은 어떤 업무를 할까? 자타공인 총무 업무의 스페셜리스트 원으뜸 과장에게 직무 이야기에 대해 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 금영제너럴 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		총무부 
 원으뜸 과장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410916_SEU.png" title="201912410916_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 금영제너럴 경영기획실 총무팀에서 근무 중인 입사 4년 차 원으뜸 과장입니다.

&#160;

 총무팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
총무 업무는 회사마다 차이는 있지만 회사와 관련된 전반적인 일들을 관리합니다. 구체적으로는 사무환경 관리, 고정자산관리, 비품관리, 부동산 임대차 관리, 지점관리, 차량관리 등의 업무를 수행하고 있습니다.

&#160;

 맡은 업무에 대해 구체적인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 고정자산 및 차량관리 업무를 하고 있습니다. 고정자산관리 부분에서는 부동산 임대차와 본사 및 각 지점, 사내 비품관리 등 회사 내에서 직원들의 손이 닿는 모든 것을 관리한다고 보시면 됩니다. 차량관리 부분에서는 100여 대의 회사 차량과 관련하여 정비, 사고 접수, 보험, 세금, 과태료 등 법인차량 운행 중 발생되는 모든 상황에 대처합니다. 아무래도 총무팀 업무 특성상 정해진 일보다는 회사에서 필요로 하는 모든 분야에서 업무를 진행 중입니다. 어떤 누구의 업무도 아니라면 그 업무는 총무팀의 일이라는 생각을 가지고 있습니다.



 Interview 01


 
 
 정확성과 신속함으로업무 흐름 전반을 살피며 관리한다

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410924_SEU.png" title="201912410924_SEU.png">

&#160;

 가장 중요하게 생각하는 관리요소나 비결은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 조금의 누락도 허용되지 않는 정확성과 신속함이 필수입니다. 매우 큰 생산장비부터 볼펜 같은 작은 사무용품까지 모두 관리하게 되는 경우가 많은데요. 그만큼 여러 방향으로 파생되는 업무를 하게 되는데, 쏟아지는 업무 속에서 어느 하나를 누락하게 되면 회사 전체에 영향을 끼칠 수 있기 때문에 진행 중인 모든 업무에 대한 신속하고 정확한 기록이 중요합니다.

&#160;

 커뮤니케이션 역량이 중요할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞습니다. 다양한 거래처 및 본사, 공장, 설치부, 각 보수 지점 관리자들 사이에 가교 역할을 하는 경우가 많은데요. 뻔한 이야기같지만, 다른 사람의 이야기를 끝까지 들어주려고 노력합니다. 같은 상황을 바라보는 시선이 각 관리자들 입장에 따라 모두 다르기 때문에, 끝까지 이야기를 듣고 각 관리 주체들이 겪고 있는 고충을 서로 상쇄할 수 있도록 조율합니다.

&#160;

 의사소통 외에 필요한 자질은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 흔히 메모가 사회 초년생에게 꼭 필요한 스킬이라고 말하곤 합니다. 그만큼 기초가 되는 능력이죠. 예를 들어 항상 한 곳에, 손으로 자기만의 기호를 사용하는 등 다양한 메모 스킬을 활용하는 것이 좋습니다. 업무가 다양하기 때문에 처음에는 조금 서툴 수 있지만 차근차근 빠짐없이 진행하다 보면 만족할만한 성과를 낼 수 있다고 생각합니다.



 Interview 02


 
 
 새로운 업무에 대한 도전과꾸준한 노력으로경영관리 전문가를 꿈꾼다

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410931_SEU.png" title="201912410931_SEU.png">

&#160;

 전기공학도인데, 총무를 하게 된 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전기공학과를 선택한 이유는 제주도라는 작은 지역사회에서 한국전력이라는 공기업에 대한 로망을 갖고 있기 때문이었습니다. 비록 한국 전력은 아니지만 전공 관련 공공기관에서 연구원으로 근무하다가 총무 업무에 매력을 느꼈고 잠시 일을 쉬고 다시 취업하는 과정에서 연구원이 아닌 총무 부서에 지원하게 되었습니다.

&#160;

 
 입사 전에는 어떤 활동을 하였나요? 금영제너럴에 입사하게 된 계기도 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
잡지사, 코스메틱 기업 등에서 총무업무를 하다가 금영제너럴로 이직하였습니다. 금영제너럴의 매력은 자부심을 느끼게 하는 회사라는 점이었습니다. 국내 기술의 토종기업, 해외 대기업과 경쟁하는 순수 국내 기업이라는 점이 큰 매력으로 다가와 입사하게 되었습니다. 



&#160;

 
 업무에서 어려운 점과 보람 있는 순간은 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 새롭고 낯선 업무가 주어질 때 당황스럽습니다. 업무가 주어지면 빠르게 프로세스를 정립한 후 진행하려고 하는데, 뭐부터 시작해야 할지 모르는 상황이 되면, 여기저기 뛰어다니며 자료와 조언을 구해야 하는 점이 어렵습니다. 또한 부서 특성상, 어떤 과제를 해결할 수 있는 부서가 없을 때 최종적으로 처리해야 하는 부서다 보니 업무량에 대한 고충도 있습니다. 반면, 기존 업무에서 벗어난 업무를 처리했을 때 나만의 능력이 하나 추가된 것 같은 뿌듯함을 갖게 됩니다. 많은 부서와 연관된 업무를 처리하다 보니 타 부서에서 감사의 인사를 받을 때 보람을 느낍니다.





&#160;

 
 금영제너럴에서 앞으로의 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 많은 부서에서 어떠한 변수나 상황이 발생하면 저에게 제일 먼저 전화가 옵니다. 아직도 부족한 점이 있어 즉시 대답하지 못하고 처리하는 데 시간이 걸리는 경우가 있는데요. 좀 더 많은 경험을 쌓아 회사의 큰 그림을 함께 그려갈 수 있는 인재가 되고 싶습니다.





 Interview 03


 
 활기찬 분위기 속에서 독서경영을 통해인재를 육성하는 금영제너럴
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912410939_SEU.png" title="201912410939_SEU.png">
&#160;기업문화와 근무 분위기는 어떤가요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스스로도 정말 하이텐션을 자랑하는데요. 회사의 모든 직원들이 저 못지않게 밝고 활기찹니다. 이는 금영의 수평적인 기업문화에서 나오는 활력이라고 생각합니다. 막내 사원부터 부서장에 이르기까지 편안한 분위기로 일하고 있어서 부서의 웃음이 끊이지 않습니다. 

&#160;

 복리후생 중 가장 마음에 드는 점은요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인의 발전이 회사의 발전이라고 생각하는 금영제너럴에서는 교육과 연수에 아낌없는 지원을 합니다. 회사 어디를 가도 가득 차있는 책들은 ‘독서경영’이라는 문화를 통해 쌓이게 된 책들로 직원들의 내적 성장을 도모하고 있습니다. 여기에 지식개발 장려금을 통한 복지도 지원하여 직원들의 역량 강화를 돕고 있죠.

&#160;

 금영제너럴에 근무하면서 좋은 점을 자랑해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정말 다양한 경험을 할 수 있는 회사입니다. 엘리베이터 관련 토탈 서비스를 제공하는 기업이다 보니 기획에서 설계, 생산, 설치와 유지 보수에 이르기까지 관리자로서 알아야 할 비즈니스나 업무 흐름 전반에 대한 관점을 배울 수 있습니다. 또한 다양한 분야의 실무자와 협업을 경험할 수 있다는 점이 최고의 장점이 아닌가 생각합니다.




 Interview 04


 
 
 일상의 모든 경험과 일정 및정보관리&#160;역량을 어필하세요

&#160;

 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 경영지원인력 채용 시에는 일정부분 업무소양과 경험이 있는 인재를 선호합니다. 지원분야 관련 자격증은 물론, 업무와 관련된 다양한 경험을 하는 것이 많이 도움이 됩니다. 제 경우는 과거 건축설비 기본설계 업무를 통해 각종 건축물 관련법규의 이해와 건축사, 기계설계사, 전기설계사, 소방설계사 등 각 분야와 소통 및 조율하는 역할이 많은 도움이 되었습니다.



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 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“각 부서가 조금씩 연관되어 있지만 모두가 꺼려하는 업무를 각 부서에서 미루고 있다면 어떻게 할 것인가?”라는 질문을 하고 싶습니다. “좀 더 연관성 있고 처리가 수월한 부서가 가져갈 수 있도록 조율하겠다.”라고 답변할 수도 있지만 “제가 업무를 파악하여 처리하고 프로세스를 정립하고 향후 관련 부서에서 손쉽게 처리 가능하도록 하겠습니다.”라는 대답을 듣고 싶습니다.

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 금영제너럴 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본이라고 할 수 있는 기술들을 키우면 좋겠습니다. 언제 어떤 업무가 주어졌을 때 대응할 수 있는 기본적인 스킬들은 반드시 필요하기 때문입니다. 그동안 팟캐스트에서 인기를 끌었던 방송 제목처럼 ‘지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식’이 중요한 것 같습니다. 이를 위해서는 다방면에 대한 호기심에서 끝나는 게 아니라, 어느 정도의 정보 습득 능력 및 기억력 필요하다고 생각합니다.

자타공인 총무 업무의 스페셜리스트 원으뜸 과장에게 직무 이야기에 대해 들었다.

꼼꼼한 메모에서 시작되는 신속하고 정확한 총무 업무

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직원 신뢰 얻는 것이 사업 성공의 핵심이자 가장 어려운 일
 
<img title="2015819104156_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015819104156_SEU.jpg">&#160;
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리노미디어 김덕구 CEO&#160;
수많은 광고매체대행사들이 생기고 없어지기를 반복한다. 그만큼 해당 분야는 경쟁이 치열하며 우수 인재 확보 및 인재 관리 등이 어려운 업종 중 하나다. 이에 창립 9주년을 맞은 리노미디어의 김덕구 대표를 만나 리노미디어의 비즈니스 성공 노하우와 인재 유지 전략에 대해 들어봤다. 2004년에 설립된 리노미디어는 광고매체대행사로서 전국 메가박스 광고매체 대행과 홈초이스(디지털 케이블TV) 광고매체 대행, 골프회사 광고매체 대행 등의 서비스를 진행하고 있다.
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Q 많은 중소 벤처기업들이 안정적으로 시장에 안착하는 데 어려움을 겪고 있다. 2004년 회사 설립 이후 지속적으로 성장할 수 있었던 리노미디어만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나? 아직 부족한 부분이 많긴 하지만, 그럼에도 확실하게 말할 수 있는 리노미디어만의 경쟁력은 두 가지다. 첫 번째는 우리가 원하는 게 무엇인지 항상 명확히 제시하는 것이다. ‘성공은 목표까지 능력을 끌어올린 결과이고, 실패는 능력에 맞춰 목표를 끌어내린 결과’라는 말이 있다. 우리 스스로 한계를 설정 하기보다는 항상 더 높은 곳을 향해 도전할 수 있는 목표를 전 임직원이 공유했고, 또한 그 목표를 모두가 절실히 원해왔다고 생각한다. 두 번째는 이처럼 쉽지 않은 목표를 이루기 위해 헌신할 수 있는 사람들, 즉 리노미디어의 인재들이다. 물론 다른 기업에도 좋은 인재가 많겠지만 우리가 이뤄야 할 목표를 절실히 바라고 자신의 일처럼 생각하는 좋은 인재들이 리노미디어와 함께 있었던 것이야말로 가장 큰 원동력이 됐다고 본다. 실례로, 회사 규모가 크게 성장했던 지난 몇 년간 대표가 직접 관심을 갖고 해결할 수 없는 일들이 부지기수로 많았다. 이때 대표를 대신해서가 아니라 회사를 대표해 자기 일처럼 생각하고 임해준 인재들이 있었기에 오늘의 리노미디어가 존재하는 것이라고 자신 있게 얘기할 수 있다.
 Q 직원들에 대한 신뢰가 대단한 것 같다. 그처럼 우수한 인재들은 어떻게 확보했나? 리노미디어는 사람을 채용할 때 인성에 많은 가중치를 둔다. 스펙이 아무리 좋아도 인성이 바로 서지 못하면 우리 회사뿐 아니라 어??디를 가도 좋은 인재란 평가를 받기 힘들 것이다. 특히 우리와 같은 광고업종은 항상 사람을 만나고 그들을 설득하는 일을 해야 한다. 이때 사람과 사람이 만나 일을 하는 것이다 보니 진심이 통해야 일이 성사되는 경우가 무척 많다. 그래서 나는 신규사원 채용 시, 제일 중요한 평가항목으로 인성을 꼽는다. 그리고 광고업계는 워낙 바닥이 좁아서 굳이 애쓰지 않아도 평판 조회가 저절로 된다. 우리 회사에 입사지원서를 넣은 경력사원이 이전 회사에서 어떤 자세로 일했는지를 참고해서 채용하고 있다. 현재 리노미디어에는 약 30여 명의 직원들이 일하고 있는데, 사실 우리는 신규 사원을 대규모로 채용하기보다는 현재 인력을 잘 관리하고 유지하는 데 더 중점을 두는 편이다. 광고업계는 이직이 워낙 활성화돼서 아무리 연봉을 많이 주는 대기업이라 해도 그곳에 오래 머무르는 직원이 거의 없다. 하지만 자랑할 점은 우리 리노미디어 직원들의 이직률이 거의 제로에 가깝다는 것이다. 비록 매년 많은 인원을 채용하진 않지만 현재 함께 일하고 있는 직원들이 회사에 소속감을 느끼고 오래 일할 수 있도록 신경을 많이 쓴다.
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Q 인재 유지에 어떠한 노력을 기울이는지 좀 더 구체적으로 설명해 달라. 직원들이 일한 만큼의 결과를 공정하게 나누려고 노력하는 편이다.우리 회사 조직의 상당수는 영업맨인데, 다른 회사와는 달리 연봉제를 실시하고 있다. 보통 회사들 대부분이 영업사원의 급여 제도를 인센티브제로 운영한다. 이는 겉으로 보기엔 열심히 일한 만큼 많이 가져갈 수 있는 시스템이라 영업사원에게 좋을 것 같지만 사실상 경영자에게 편리한 구조다. 수익이 많이 나면 나는 대로, 이?익이 나지 않아도 지출되는 비용이 적으니 경영자가 손해 볼 것은 없기 때문이다. 인센티브제가 꼭 나쁘다고만 볼 수는 없지만 나는 우리 직원들이 서로 경쟁하는 것을 원치 않는다. 직원들끼리 팀워크를 이뤄 함께 발전해야 하는데, 인센티브제를 운영하는 기업의 영업사원들을 보면 내부 직원들끼리 경쟁이 심해져 불화가 생기는 것을 자주 봤다. 그래서 나는 연봉제를 실시하되 회사가 수익이 많이 나면 연말에 전체적으로 보너스로 되돌려주는 방식을 택했다. 또한 직원의 입장에서 생각해보고 직원들이 즐거워할 수 있는 혜택을 제공하려 노력한다. 대표적인 것이 차량을 개인 명의로 사주는 것이다. 보통 업무에 필요한 차량을 제공할 때 일반 회사들은 회사 명의로 등록된 것을 지급한다. 하지만 우리는 개인 명의로 차를 사준다. 그러다 보니 직원들은 해당 차량은 물론 회사 자체에 더 큰 애사심을 갖게 되는 것 같다. 이 외에도 계절별로 직원들에게 와이셔츠 또는 블라우스를 세 벌씩 제공하고, 신년 해외 워크샵을 계획하며, 명절이 되면 직원들 가정에 내가 직접 손으로 쓴 카드와 함께 정성 들여 마련한 선물을 보낸다. 물론 대기업에 비해 부족한 제도일 수 있지만 회사가 성장해나갈 때마다 직원들에게 조금씩 더 많은 제도를 제공할 수 있고 이를 보고 즐거워하는 직원들을 보면 대표인 나도 힘이 난다.&#160;
&#160;
Q 그렇다면 기업 대표로서 인재를 관리하는 데 있어 가장 어려울 때는 언제인가? 상호 간에 마음을 이해하고 신뢰하게 만드는 것이 가장 어려운 점이다. 우리 모두의 발전과 행복을 위해 고민하고 결정하는 일이라 할지라도 신뢰가 밑바탕이 되지 않고는 본의 아니게 오해가 생길 수 있기 때문이다. 예를 들어 기업을 경영하는 과정에서 당장의 분배보다는 미래를 위해 준비하고 투자를 결정할 경우가 있는데, 이 경우 서로가 신뢰하지 않으면 불만이 생기고 인재의 이탈까지 이르는 경우를 많이 봐왔다. 그래서 나는 우리 조직 내의 신뢰지수를 높이기 위해 구성원들의 얘기를 많이 듣고 가능하면 이를 경영에 적극 반영하려고 노력하고 있다. 일례로 최근 ‘더트루메틱’을 설립할 때 많은 직원들이 반대했다. 리노미디어 사업에 주력해야 할 우리의 에너지를 새로운 사업에 분산하는 것에 우려를 나타낸 것이다. 하지만 당장의 이익이 아닌 미래의 안정성과 수익창출 모델을 고민해야 하는 경영자로서의 내 입장은 직원과 달랐다. 알다시피 광고업계는 경기에 민감하게 반응한다. 따?라서 지금 잘되던 회사가 국내 경기 사정으로 인해 하루아침에 힘들어질 수도 있다. 그리고 회사가 어려워지면 직원들을 떠나보낼 수밖에 없다. 이런 고질적 문제를 해결하기 위해 나는 새로운 사업모델을 발굴했고, 직원들을 설득해 무사히 론칭을 마쳤다. 만일 직원들의 걱정을 무시한 채 단독으로 사업을 밀어붙였다면 많은 잡음이 발생했을 것이다. 그러나 직원들을 설득하고 그들의 신뢰를 바탕으로 일을 추진하다 보니 지금은 순조롭게 새로운 사업이 자리를 잡아가고 있다. 직원들을 설득하고 그들의 말에 귀 기울이는 것 외에도 아주 간단하게 신뢰를 얻을 수 있는 방법이 있다. 직원들에게 수고가 많다는 격려의 한마디, 어깨를 두드려주며 고맙다는 말 한마디를 건네는 것이다. 대표의 이런 관심과 칭찬이 직원들에게 그 어떠한 보상보다도 큰 힘을 주는 것이라 생각한다.&#160;
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Q 앞으로 리노미디어가 나아가야 할 방향과 목표는 무엇인가? 
많은 광고매체대행사들이 체계적인 조직을 구성하고 있지 못하다. 그러다 보니 시장의 혼란을 초래하는 경우도 비일비재하다. 광고대행사의 핵심은 인재다. 리노미디어는 미래를 위해 항상 준비하는 회사이며, 그 준비의 핵심은 ‘인재 확보’다. 성장의 기회가 왔을 때 준비를 시작하면 이미 늦었다고 생각한다. 기회가 올 것이라 확신하고 미래를 위해 인재를 발굴하고 교육시켜 리노미디어의 사람으로 만들어내는 것이 나의 목표다. 그리고 리노미디어의 직원들이 저마다의 개성과 색깔을 유지하면서도 서로 팀워크를 이뤄 결국 아름다운 무지개 색깔을 만들 수 있도록 노력할 것이다.&#160;
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* 더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면&#160;The HR&#160;41호를 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR/ContentList?theHRNo=5" target="_self">The HR 41호 보러가기!</a>
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리노미디어의 김덕구 대표를 인터뷰했다.

직원 신뢰 얻는 것이 사업 성공의 핵심이자 가장 어려운 일

써머스플랫폼에서 e커머스 데이터의 분석 및 관리를 담당하고 있는 세 명의 개발자에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

방대한 데이터를 빠르고 정확하게 분석하는 AI 기술

국내 기업들의 해외진출이 증가하면서 해외영업 및 해외마케팅 인력에 대한 기업의 수요가 늘고 있다. 해외시장을 대상으로 마케터가 되기 위해 어학능력 외에 필요한 역량이 무엇인지 S-Tech 해외마케팅팀 정현철 사원과 함께 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 S-Tech

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
해외마케팅1팀 
 정현철 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041094916_SEU.png" title="202041094916_SEU.png"> &#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 저는 ㈜S-Tech 입사 2년 차 사원 정현철입니다. 해외 마케팅 부서에서 해외시장 조사, 고객사 관리, 프로젝트 기획 및 수출입 관리 업무를 맡고 있습니다. 

&#160;

 S-Tech는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech는 태양광 웨이퍼 및 반도체 칩의 주 원재료가 되는 잉곳을 생산하는 잉곳 그로워를 제작하는 업체입니다. 2008년에 잉곳 그로워를 국내 최초로 상용화하였고, 자체 R&D 시설을 통해 Total Solution Service를 제공하고 있습니다. 

&#160;

 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech의 임직원들이 고객사의 요청 사항들을 원활하게 대응할 수 있도록 데이터화 작업을 진행하고 있습니다. 또한, 제품의 생산, 공급, 납품까지 이루어지는 전 과정에 참여하여, S-Tech가 고객사에 제공하고자 하는 가치가 잘 전달될 수 있도록 노력하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 
원활한 소통 능력이 기본 역량
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041094938_SEU.png" title="202041094938_SEU.png"> 

&#160;

 해외마케팅 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 국가의 고객사를 상대하는 직무이기 때문에 예측 불가한 상황이 자주 발생합니다. 그렇기 때문에 다양한 분야에 관심을 열어 두어야 하고, 돌발상황에서는 이성적으로 대처하는 것이 중요합니다. 업무 중 신속하고 정확한 판단 능력과 결정력이 요구되기 때문에 책임감과 부담감이 크지만 그만큼 성취감이 높은 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 본인이 갖고 있는 역량과 열정이 업무 성과를 높인다는 점도 해외마케팅 직무의 장점인 것 같습니다.

&#160;

 해외마케팅 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 고객사에 S-Tech의 제품 및 기술을 정확히 설명해야 하고, 고객의 요구를 사내 유관 부서에 전달해야 하기 때문에 의사소통 능력이 중요합니다. 또한, 업무 중 다양한 부분에서 크고 작은 문제가 발생할 수 있으므로 이를 원만히 해결하기 위한 정보관리 능력, 조직 이해력 및 사회성이 필요합니다. 이러한 핵심 역량을 키우기 위해서는 입사하고자 하는 회사와 유사한 기관에서 실무 경험(인턴, 아르바이트 등)을 쌓는 것이 많은 도움이 된다고 생각합니다. 
해외관련 직무의 지원자들 대다수가 외국어 능력이나 외향적인 성향에 자신감을 갖고 진로를 정하는 경우가 많습니다. 그러나 이러한 특기를 실무에서 적용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 관련된 경험을 통해서 본인의 특기를 잘 살릴 수 있는 방법을 고민하는 시간을 갖는다면 실무역량 성장에 많은 도움이 될 것입니다.




 Interview 02


 
 
업무와 관련된 경험을 쌓으세요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041094953_SEU.png" title="202041094953_SEU.png"> 

&#160;

 전공과 진로 선택 과정은 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어린시절 오랜 기간 미국에서 생활했습니다. 그 때 매일 저녁 Wheel of Fortune이라는 퀴즈쇼 프로그램 시청하면서, 큰 행운을 얻기 위해서는 끝없이 “Why?”라는 질문을 해야 하며, 성공을 위해서는 다양한 사람들과 협력하는 것을 느꼈습니다. 이후 진로를 선택하면서 잘 할 수 있는 일과 지속적으로 발전 가능성이 있는 일을 찾으려고 노력하였고, 신중한 고민 끝에 국제 경영학을 전공하였습니다. 졸업 후 전공을 살려 S-Tech의 해외마케팅 부서에 취직하여 이 분야 전문가가 되기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

&#160;

 
S-Tech에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사를 결정할 때 성장가능성과 업무에 대한 동기부여 부분을 많이 고려했습니다. S-Tech는 해외 고객사의 비중이 높아 해외시장과 관련된 다양한 실무를 배울 수 있을 것이라고 생각하여 입사를 결정하게 되었습니다. 아직 잘 모르는 부분도 있지만, 선배들의 아낌없는 도움으로 많이 배워 나가고 있습니다.

&#160;

 
입사를 준비하실 때 특별히 신경 쓰신 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">면접 전형에서 난감한 질문을 받더라도 당황하지 않고, 침착하고 솔직하게 자신의 생각을 말하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 특히, 해외마케팅 직무는 고객과의 접점에 있는 직무이기 때문에 돌발상황에서 이성적으로 대처하는 능력이 중요합니다. 평소 본인의 생각이나 의견을 정리해서 조리 있게 말하는 연습을 하는 것이 면접 전형 준비에 많은 도움이 될 것입니다. 또한, 해외 관련 직무를 지망하신다면 비즈니스 영어 등 어학 공부를 틈틈이 해 두시는 것이 좋습니다. 
끝으로, 개인적인 경험에 비춰볼 때 해외마케팅 직무와 관련된 인턴 경험 및 경력사항(통&#8729;번역 업무, 시장조사업무, 기획업무 등)이 있다면 유리한 것 같습니다.




 Interview 03


 
 초심을 잃지 않고 함께 성장해요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041095032_SEU.png" title="202041095032_SEU.png"> 
 S-Tech를 자랑해주세요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech는 중소기업이지만, 자체 R&D 연구소를 통해 끊임없는 제품 개발과 테스트를 진행하고 있습니다. 이를 바탕으로 한 성장가능성이 매우 높은 기업입니다. 또한 임직원들에 대한 다양한 복지혜택이 있어 근무자로서 많은 배려를 느끼고 있습니다. 

&#160;

 함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인지 간단히 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 중요한 것은 초심을 잃지 않는 자세라고 생각합니다. 입사 시에는 누구나 포부를 갖고 적극적인 자세로 업무에 임하지만 익숙해질수록 나태해지기 마련입니다. 꾸준한 노력과 열정으로 함께 성장해 나갈 수 있는 사람과 일하고 싶습니다. 더불어 기존 임직원들과 잘 융화될 수 있는 사회성도 겸비한 신입사원이라면 누구나 좋아할 것 같습니다. 

&#160;
&#160;

 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
We make value and so can you. It’s now or never. 본인의 미래를 위해 가치 있는 도전을 이어 나가길 바랍니다.

S-Tech 해외마케팅팀 정현철 사원과 함께 알아보자.

본인의 노력이 업무성과에 그대로 드러나는 것이 해외마케팅의 장점

1993년에 설립된 하나투어는 국내 여행업계 점유율 1위를 자랑하는 명실상부한 대한민국 대표 여행사이다. 하나투어가 소속된 HNT 그룹의 100% 지분 투자로 탄생한 하나투어비즈니스는 기업 고객들을 대상으로 한층 더 전문화된 여행 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 임직원 출장 서비스부터 임직원 해외연수, 복지여행 등 다양한 형태의 기업여행을 신속하고 정확하게 서포트하고 우수한 가격에 제공해 고객사의 성공적인 비즈니스를 돕는다. 다양한 기업 고객에 최적의 여행 솔루션을 제공하고자 노력하는 법인영업부 한상훈 팀장에게 이에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HANATOUR BUSINESS
	



	
		법인영업부 
		한상훈 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/20231218135316_SEU.png" title="20231218135316_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 하나투어비즈니스 법인영업부에서 법인영업5팀장을 맡고 있는 한상훈입니다. 업무 연차는 올해로 12년 차입니다.


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		하나투어비즈니스의 특화된 사업 영역 소개와 주요 고객사를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	하나투어비즈니스는 기업 임직원들의 출장 서비스 및 국내외 연수, 인센티브 트립, 임직원 복지여행과 같은 기업여행 솔루션 전문 기업입니다. 정부 부처를 비롯한 공기업은 물론, 사기업과 외국계 기업까지 다양한 법인 고객사를 대상으로 영업활동을 진행하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			고객사를 대하는 기본자세, 신뢰, 정직, 겸손
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/20231218135323_SEU.png" title="20231218135323_SEU.png">

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		법인영업부는 어떻게 구성되어 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	법인영업1부는 고객을 확보 및 관리하는 3개의 영업팀과 영업팀을 지원하는 법인지원서비스팀, 상품기획운영팀까지 총 5개의 팀으로 구성되어 있습니다. 각 팀에는 하나투어 본사에서 대리점 영업을 담당했던 직원부터 경쟁사에서 고객사 영업 관리를 했던 직원, 마케팅 기업에서 홍보업무를 담당했던 직원, 협력사에서 여행사 대상 업무를 했던 직원까지 다양한 경력을 가진 인재들이 함께하고 있습니다.

&nbsp;

	
		신규 거래처는 어떻게 발굴하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	신규 고객사 발굴은 크게 세 가지 경로를 통해 이루어집니다. 국내 1등 여행기업인 하나투어를 통해 자연스럽게 법인 고객이 문의하는 경우, 기존 고객사나 협력사의 소개로 유입되는 경우, 나라장터나 지명경쟁 같은 입찰을 통한 신규 영업입니다.


&nbsp;

	
		고객사를 응대할 때 꼭 지켜야 하는 원칙 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	여러 가지 원칙이 있겠지만, 가장 중요한 것 세 가지로 신뢰와 정직, 겸손을 꼽을 수 있을 것 같습니다. 그리고 세 가지 원칙 중 법인 영업을 하는 영업사원에게 가장 중요한 덕목은 신뢰라고 생각합니다. 당장 눈앞의 이익만 생각하기보다 고객사의 입장에 꼭 필요한 솔루션을 제안할 때 고객사의 마음을 얻고, 견고한 관계를 이어갈 수 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	기본적인 영어 실력은 필수입니다. 의사소통 능력, 문제 분석 및 해결 능력도 중요하며, 끊임없이 배우고자 하는 자세와 어떠한 문제 상황에서도 긍정적이고 다양한 사고를 할 수 있는 열린 마음을 가져야 합니다. 팬데믹 이후 급변하는 기업여행 시장에서 살아남기 위해서는 이와 같은 자세가 특히 강조됩니다.



	Interview 02


	
		
			성실히 업무에 임하다 보면 업무 성과로 인정받을 수 있어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/20231218154054_SEU.png" title="20231218154054_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무 목표 달성을 위해 어떻게 노력하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	팀장인 저를 비롯해 팀원 전원이 입사 2년 이내의 신규 입사자들이었기 때문에 목표 달성에 앞서 기업과 시스템에 적응하기 위한 시간이 필요했습니다. 저는 팀장으로서 팀원들과 자주 소통하며 서로에 대해 알아가고자 노력했던 것 같습니다. 서로의 업무 스타일에 익숙해진 후에는 정기적으로 투명하게 팀 목표 달성 현황과 성과를 공유해 팀원들이 업무에 대한 동기를 가질 수 있도록 하고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 힘든 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	수많은 미팅과 연락으로 진심을 다했는데, 이런 노력이 계약으로 이어지지 않을 때 허무하기도 하고 헛수고했다는 생각마저 들곤 합니다. 계약이 성사되어도 그것이 매출로 이어질 때까지 기다리는 시간이 참 지루하기도 하고요. 그렇지만 아무것도 얻지 못하는 경험은 없는 것 같습니다. 고객과의 소통을 바탕으로 다른 기회를 얻기도 하고, 예상치 못한 곳에서 매출과 수익이 발생하기도 하거든요. 힘든 순간에 일희일비하지 않고 마라톤을 뛰듯 업무에 집중하다 보면 그 노력이 어느새 업무 성과로 드러나더군요. 바로 그 점이 업무의 큰 매력이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	대학에서 경제학과 경영학을 전공했는데요, 학교를 통해 다녀온 서유럽 해외 탐방 프로그램에서 전문 인솔자를 만나 즐겁게 여행한 것을 계기로 여행업계에 관심을 가지기 시작했습니다. 학교 졸업 후 입찰 영업을 위주로 하는 여행사에 입사해 근무하다가 좋은 기회로 하나투어 여행 그룹의 법인 영업 담당자로 이직해 지금까지 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	다양한 팀을 겪으며 배웠던 모든 업무가 영향을 줍니다. 패키지 &amp; FIT 여행 상담 업무부터 견적서 작성, 비자 접수 대행, 입찰 제안서 작성, 제안 발표 및 세부 조건 협상까지 10여 년 동안 여행업계에 있으며 배워온 다양한 업무 덕분에 현재 법인영업팀의 업무를 빠르고 익숙하게 처리할 수 있습니다.



	Interview 03


	
		
			NAVAN과의 업무 제휴로 새로운 도약이 기대되는 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/20231218135354_SEU.png" title="20231218135354_SEU.png">


&nbsp;

	
		하나투어비즈니스에서 ‘일 잘하는 사람’은 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	크게 두 가지 타입이라고 생각합니다. 우선 일의 경중을 파악해 업무의 우선순위를 매길 줄 아는 사람입니다. 업무 특성상 전화와 이메일, 메신저로 많은 요청 사항이 접수되고 이를 처리해야 하는데, 중요도와 긴급도에 따라 업무 우선순위를 정해야 업무를 효율적으로 수행할 수 있습니다. 또한, 꼼꼼한 태도로 업무의 완성도를 높이는 사람도 일을 잘하는 사람이라고 봅니다. 발생한 문제를 잘 해결하는 것도 좋지만, 회사에서는 그 전에 문제없게 업무를 처리하고자 노력하는 태도가 더 중요합니다.

&nbsp;

	
		법인영업부의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	기업의 연수 및 인센티브 행사의 수요가 높은 봄과 가을에 업무 강도가 상대적으로 높아집니다. 이 시즌에는 대부분의 영업직원이 고객사 인솔을 위해 해외 출장을 가는 경우가 많고, 남은 팀원들은 업무를 백업해야 하기 때문입니다. 그 외의 기간에는 업무가 힘든 편은 아니라고 느낍니다. 연차 사용이 자유롭고 시차 근무제를 시행하고 있어 일과 휴식의 균형을 이루며 근무할 수 있습니다.


&nbsp;

	
		앞으로 여행 업계가 어떻게 변화하리라 예측하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	여행업의 많은 부분이 디지털로 전환되고 있고, 플랫폼화되고 있습니다. 기업 여행 시장의 디지털화는 상대적으로 더딘 편이지만 앞으로 이러한 변화에 대비해야 할 것입니다. 하나투어비즈니스는 Global TMC 시장에서 4위로 급성장 중인 NAVAN과의 업무 제휴로 글로벌 기업들의 기대에 부응하는 출장 및 비용관리 서비스를 준비하고 있습니다. 이를 통해 하나투어비즈니스가 기업 여행 시장에서 우위를 선점해 가리라 확신합니다.

&nbsp;

	
		입사를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
	“A tourist wants to escape life, a traveler wants to experience it.” 
	단지 일상에서 벗어나기 위한 여행이 아닌, 본인의 일상을 마주할 수 있는 여행을 해 보는 것이 인생에 많은 가르침을 줍니다. 취업도 마찬가지입니다. 겉으로 보이는 부분에만 집중하면 어떤 기업에서 어떤 일을 해도 쉽게 만족할 수 없습니다. 직무에 관해 많이 알아보고 나의 성향도 냉정하게 파악해 봄으로써 시행착오를 줄이시기 바랍니다. 여러분의 취업 성공을 응원합니다.



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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/36339" target="_blank">하나투어비즈니스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
&nbsp;

다양한 기업 고객에 최적의 여행 솔루션을 제공하고자 노력하는 하나투어비즈니스 법인영업부 한상훈 팀장에게 이에 관한 이야기를 들어보자.

기업 고객을 위한 전문 여행 솔루션을 제공합니다

네오프린텍은 용지인쇄에 근간을 두고 있다. 특히 디자인의 중요성을 인지하고 기업 내 디자인 연구소를 설립해 용지인쇄를 넘어 패키지 디자인에도 특화되어 있는 기업이다. 패키지 디자인은 시각적인 아름다움은 물론 편리성과 독창성까지 갖추어야 한다. 네오프린텍의 디자인 연구소 이훈도 부장에게 직무에 대한 자세한 이야기를 들어 보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 NEOPRINTECH 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		디자인 연구소 
 이훈도 부장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020227114137_SEU.png" title="2020227114137_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요! 네오프린텍 디자인연구소에서 패키지 디자인팀을 맡고 있는 이훈도 부장입니다.
 
&#160;

 네오프린텍을 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네오프린텍은 40년의 오랜 기간 동안 인쇄/출판/제작을 이어오고 있는 기업입니다. 특히 제작에만 국한하지 않고 디자인연구소를 설립하여 디자인에도 특화된 강점을 가지고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 식품부터 전자기기까지무궁무진한 패키지 디자인 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020227114150_SEU.png" title="2020227114150_SEU.png"> 
&#160;

 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 디자인연구소 내에서 패키지 디자인팀을 맡고 있습니다. 패키지 디자인팀은 고객사의 제품 컨셉과 소비자의 트렌드 및 needs를 분석하여 지기구조와 디자인을 개발하는 업무를 합니다. 특히 포장산업의 가장 큰 이슈는 환경문제입니다. 그에 따라 종이로 된 구조(지기구조)를 개발하여 환경문제에 대응하고, 고객사에게는 또 하나의 브랜딩(브랜드, 패키지디자인, 지기구조) 전략을 수립하는데 도움을 주는 역할을 하고 있습니다.



&#160;

 패키지 디자인 및 구조개발 업무 프로세스는 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사람을 만날 때 ‘첫 인상이 중요하다’라는 말이 있습니다. 이렇듯 소비자가 제품과 첫 대면을 할 때도 마찬가지입니다. 제품의 첫인상을 패키지의 디자인이 담당하고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 패키지디자인의 프로세스를 보면 고객사 미팅, 소비자 행동 분석(트렌드 분석), 제품 컨셉에 대한 이해, 디자인 컨셉 도출, 컨셉에 맞는 구조제안, 패키지디자인 제안 등으로 나누어질 수 있고, 이렇게 결과물이 도출될 때까지 프로세스의 전 과정을 담당한다고 보시면 되겠습니다.


&#160;

 특별히 자랑할만한 패키지 상품이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대표적으로 ‘S’사의 핸드폰 패키지디자인 중 이중구조와 서랍식 구조로 이슈가 되었던 ‘STAR WARS’ 에디션의 지기구조를 들 수 있습니다. 하지만 네오프린텍은 다양한 제품의 패키지디자인을 개발하기에 어느 하나 특정 제품군을 꼽기에는 무리가 있습니다. 그만큼 모든 제품에 자신감이 있고 자부심을 갖고 일하고 있습니다. 네오프린텍에서 개발, 생산된 패키지 디자인의 모두가 독자적인 제품이고 자랑할만한 상품이라고 생각합니다!





 Interview 02


 
 
다양한 부분에 대한 관심이직무 역량을 성장시켜요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020227114337_SEU.jpg" title="2020227114337_SEU.jpg"> &#160;
&#160;

 패키지 디자인 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 또 핵심역량을 기르기 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
끊임없이 새로움을 만들어 내야 하기 때문에 무엇보다 중요한 것은 ‘관심’이라고 생각합니다. 포괄적이고 추상적인 의미일 수 있으나, 관심이 우선되어야 집중을 하게 되고, 다양하고 자유로운 사고가 이어져 최종적으론 좋은 디자인이 완성된다고 봅니다. 평소 생활에서 사소한 부분도 호기심을 갖고 그 호기심이 관심과 창의력으로 이어지도록 연습하는 습관이 직무역량의 성장에 도움이 된다고 생각합니다. 

&#160;

 패키지 디자인 업무에서 신입사원들이 많이 하는 공통된 실수가 있다면 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
패키지디자인은 시각적 표현뿐만 아니라 입체구조까지도 감안 해야 합니다. 단순히 디자인만 잘 한다고 되는 문제가 아닙니다. 입체구조에 대한 이해와 생산 프로세스까지 알고 있어야 결과물이 완성 될 수 있습니다. 초년생들의 경우 입체구조에 대한 이해도가 없기 때문에 평면적 사고(디자인)만 하게 됩니다. 이럴 경우 결과물이 입체화 되지 못하고 완성도가 떨어지는 경우가 발생됩니다. 때문에 신입사원의 경우 다양한 제품군들의 패키지 구조를 많이 보고 생각하고 이해하려는 노력들이 필요하겠습니다. 


&#160;

 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
디자이너라면 모두가 겪는 고충이 아닐까 싶은데요. 수학 문제는 1+1=2라는 명확한 답과 그 답을 도출하기 위해 걸리는 시간이 유추되지만, 디자인은 정량적인 부분 보다 정성적인 부분이 크기 때문에 제한된 시간과 정답이 없을 수 있습니다. 때문에 업무를 하는데 있어서 매일 야근과의 사투가 벌어지기도 합니다. 그러나 이렇게 고생해서 만들어진 상품이 매장의 진열대에 멋스럽게 진열된 걸 보면 그간의 야근과 영혼까지 쥐어짜낸 고생이 헛되지 않았다는 생각에 가슴 벅차 오르는 경우가 많습니다.





 Interview 03


 
 일관성을 유지하면서여러 가지 경험을 하는 것이 중요해요

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020227114422_SEU.png" title="2020227114422_SEU.png">&#160; 어떤 계기로 디자인 직무를 선택하게 됐나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음 전공 선택 시 막연히 시각디자인을 해야겠다고 생각했습니다. 막상 학교에서 디자인 작업을 하다 보니 디자인 분야는 시각디자인 안에서도 정말 많은 분야로 세분화 되어 있다는 것을 알 수 있었습니다. 그래서 좀더 구체적인 진로를 선택해야겠다고 생각했고 그중에서 디자인, 구조, 형태, 브랜드, 마케팅 등이 조화를 이룰 수 있는 디자인은 결국 패키지디자인이란 생각을 했습니다. 그래서 그 이후 패키지디자인 분야로 진로를 선택했어요.
&#160;
 네오프린텍에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 분들은 한 분야에 얼마나 오래있었는지, 혹은 얼마나 많은 프로젝트를 진행했는지 여부를 중점적으로 물어봅니다. 하지만 저는 디자이너는 흔히 말하는 고인 물이 되어서는 안 된다고 생각합니다. 다양한 분야의 디자인을 해 본 경험이 한 분야에 오래 있었던 것보다 디자이너로서의 역량을 더 성장시키기 때문입니다. 네오프린텍은 다양한 경험을 할 수 있다는 큰 강점이 있는 기업이라 입사를 결정하게 됐습니다. 

&#160;
 입사 준비 시, 특별히 신경 쓴 부분이 무엇인지 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 분야의 디자인 경험을 강조하고 싶습니다. 지금까지 해온 결과물들을 종류별로 잘 정리해서 포트폴리오로 보여드렸고, 면접 진행 시에도 이 점을 부각시켰는데요. 회사 생활을 시작하고 지금까지 17년간 변함없이 패키지디자인만 몰두해왔습니다. 패키지디자인 내에서는 다양한 제품군들을 디자인했지만, 패키지디자인이라는 큰 틀은 벗어나지 않았던 것이 저의 강점이자 합격 전략이 아닌가 생각합니다. 일관성 있는 경력관리를 하되 그 안에서 다양한 경험을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 



 Interview 04


 
 회사와 나의 조화에 대해고민해보길


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020227114517_SEU.png" title="2020227114517_SEU.png"> &#160; 함께 일하고 싶은 신입 사원은 어떤 사람인지 간단히 말씀해 주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
너무 뻔한 얘기일 수도 있지만, 수동적인 사람보다는 능동적 사고를 하는 사람이 선호되지 않을까 싶습니다. 비단 네오프린텍 뿐만 아니라 다른 회사에서도 같을 것이라 생각합니다. 물론 신입 사원은 주어진 직무를 충실히 수행하는 것이 가장 중요하지만 본인의 역량 성장을 위해서는 이에 그치지 않고 효율적인 업무에 대해 지속적으로 고민하는 자세가 필요합니다. 


&#160;
 신입 사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 하고 싶은 질문 한 가지와 그 이유를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 꼭 해보고 싶은 디자인 전문 분야가 어떤 것인지 물어보고 싶습니다. 회사는 하루 중 대부분의 시간을 보내야 하는 곳이기에 본인의 적성과 맞아야 된다고 생각하기 때문입니다. 나를 필요로 하는 회사에 입사하는 것도 좋겠지만, 내가 즐겁게 일할 수 있는 곳에 입사하는 것도 중요한 것 같습니다. 


&#160;
 끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 생각하는 디자인은 ‘조화’라고 생각합니다. 로고와 이미지의 조화, 제품과 포장형태의 조화, 제품과 소비자와의 조화 등등. ‘현재 몸담고 있는 곳이 가장 좋은 회사고, 나로 인해 이 회사는 더 좋아 질 거야’라는 생각의 조화만 잘 이루어진다면 어떤 회사라도 입사가 가능할 것이라 봅니다. 항상 좋은 만남이 있길 바랍니다. 감사합니다.



&#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>

네오프린텍의 디자인 연구소 이훈도 부장에게 직무에 대한 자세한 이야기를 들어 보자.

입체구조에 대한 이해를 바탕으로 독창적인 패키지를 디자인하다

누구나 한번쯤은 말로 표현하지 못할 우울한 감정을 느껴보았을 것이다. 이럴 때 한번쯤 미술을 통해 해소 해보는 건 어떨까? 이를 전문적으로 다루는 게 바로 미술 치료이다. 미술 치료란 미술 활동을 통해 감정이나 내면 세계를 표현해 스트레스를 완화시키는 방법으로 현대인에게 각광받고 있으며, 특히 말로 표현하는 것이 서툰 어린이들의 심리를 치료하는 방법으로 탁월하다. 사람에 대한 애정을 바탕으로 상처를 보듬어주는 미술심리치료사 배숙경 센터장을 만나 미술치료에 대한 이야기를 나눠 보았다.&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917857_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917857_SEU.jpg"> </div>
우리나라 최초 민간아동전문병원에 위치한 아동 상담 치료 전문 기관
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간단한 자기소개 부탁 드립니다.&#160;
미래아동병원의 미래학습발달상담센터에서 센터장을 맡고 있는 배숙경입니다. 이 곳에서 일한 지 7년 정도 되었고 미술심리치료사로 일한 지는 11년 정도 되었네요. 학부는 미술을 전공하고 석사와 박사는 미술치료를 전공했습니다.&#160;
&#160;
미래학습발달상담센터에 대한 소개 부탁 드립니다.&#160;
우리나라 최초의 민간아동전문병원인 미래아동병원 내에 위치하고 있어요. 아동병원을 방문하는 다양한 연령의 아동들을 위해 신체적 치료와 더불어 전인적인 치료를 위해 아동상담과 심리치료를 담당할 부분을 만들게 된 것이 미래학습발달상담센터 입니다. 아동상담과 치료 전문기관으로 26개월부터 고등학생까지 다양한 연령대가 상담과 치료를 받는 기관이죠. &#160;7년전에 센터를 맡을 전문가를 찾고 있던 병원 쪽과 우연히 연결이 되어 센터 설립과 관련한 여러 사항을 1년여간 논의한 끝에 설립하게 되었습니다.
&#160;
미래학습발달상담센터에서 진행하는 프로그램에 대한 소개 부탁 드립니다.&#160;
아동발달과 특성에 맞게 놀이치료, 미술치료, 음악치료, 언어치료, 인지학습치료의 다양한 치료프로그램과 사회성증진, 학교적응, 발달놀이를 위한 다양한 집단치료 프로그램이 있어요. 아동상담은 아동에게 영향을 끼치는 가족과 부모의 개입도 중요하여 부모상담과 교육, 가족상담적 접근도 하고 있죠. 상담과 치료는 공적기관과 연계된 국가지원의 사업들을 병행하게 되는데 보건복지부, 여성가족부, 교육청 등과 연계된 사업을 병행해서 진행하고 있습니다. 예를 들어 교육청과 청소년 금연프로그램, 학습지원 프로그램, 정신건강 프로그램 등이 있고 보건복지부와 심리치료 지원, 발달지원 프로그램 등이 있어요. &#160;
&#160;
미술심리치료사를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?&#160;
이전에는 섬유와 패션 관련 일을 했었어요. 중소기업에서부터 대기업까지 다양한 조직 문화를 경험 했었죠. 일을 하던 중 이직을 생각하게 되었고 아이들을 좋아해 미술 교육을 시작했어요. 미술 교육을 진행하며 아이들이 미술 활동을 통해 행동과 정서가 변하는 것을 직접 보게 되었죠. 미술 치료가 한창 떠오르던 시기라 더 관심 있게 지켜 보았어요. 그러다가 전문적으로 배워보고 싶어 미술 치료의 길로 오게 되었습니다. 아마 저를 포함한 많은 미술심리치료사분들이 이러한 수순으로 오게 되었을 거에요. 미술 교육을 하다가 미술 치료를 경험하고 오던가 혹은 자기 문제를 미술 작업을 통해 풀다가 치유 효과를 느끼던가 해서 말이죠.&#160;
&#160;
주 업무와 하루 일과가 궁금합니다.&#160;
센터 전반적인 업무와 관련한 관리 및 치료사들 교육, 그리고 센터에서 초기 상담 및 평가를 맡아서 하고 있어요.&#160;
하루 일과는 치료가 몰리지 않은 오전에는 업무회의와 사례회의, 치료사 교육 등을 진행하고 오후에 외부사업과 연계된 기관방문이나 미팅을 하고 센터 내에서 초기상담과 심리평가 등을 진행해요. 몇몇 특별한 케이스는 제가 직접 치료를 맡고 있기도 하죠. 늦은 오후에는 그날의 업무와 상담 스케줄을 체크하고 마무리 하는 것으로 일과를 끝냅니다.
&#160;
미술심리치료사로서 일하는 것의 장단점은 무엇인가요?
장점은 치료의 효과가 나타나면 보람이 크다는 점이에요. 특히 아이들은 변화 속도가 빠르기 때문에 바로 느낄 수 있습니다. 보호자에게 직접적인 피드백과 함께 감사 인사를 들으면 거기서 &#160;에너지를 받고 보람을 느끼곤 하죠.
단점은 심리적 어려움이 있는 대상자를 만나다 보니 치료를 하는 저희도 쉽게 지치고 힘이 든다는 점이에요. 우울한 환자가 오면 우울한 기분을 같이 느끼고 불안한 환자가 오면 불안을 같이 느끼게 돼요. 정서적으로 힘들 때도 많은데 매 순간 치료사 스스로 조절을 해야 하고 자기 관리를 해야 합니다.&#160;
&#160;
<img title="20164191799_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164191799_SEU.jpg">&#160;
어떤 식으로 자기관리를 하시나요?&#160;
보통 자기가 좋아하는 활동을 하거나 휴식을 취해요. 미술심리치료사는 그림과 같은 작업을 통해 풀곤 하죠. 또한 치료사들끼리 이야기 하면서 풀기도 해요.&#160;
&#160;
치료사들도 다른 치료사들께 상담을 받는다고 들었어요.&#160;
저희는 그걸 ‘자기분석’이라고 말해요. 치료사가 치료를 받아야 할 문제가 있는데 이를 해결하지 못하면 대상자에게 자신을 투영하여 상담의 방향이 치우칠 수 있어요. 그렇게 되면 상담의 객관성을 잃기 때문에 문제가 발생하죠. 이 점을 방지하기 위해 ‘슈퍼바이저’라 불리는 스승에게 정기적으로 체크를 받아요. 저도 누군가의 슈퍼바이저이기도 하고요. 하지만 무엇보다 상담사 스스로 기준을 오롯이 갖고 흔들리지 않아야 합니다.&#160;
&#160;
상담을 하면 다양한 일을 보게 될 것 같은데, 그 중 가장 기억에 남는 일이 있다면?&#160;
센터를 운영하면서 6개월 만에 겪었던 일이에요. 학교에서 집단프로그램을 진행하던 중 돌발행동이 많아 많이 보듬어주던 친구가 있었어요. 어느 날 옆집 아저씨한테 상해를 당해 그 아이가 하늘나라로 가게 되었죠. 같이 치료받던 아이들과 저와 보조 치료사들까지 모두 힘들어 했어요. 원래는 치료의 목적이 그것이 아니었지만, 남은 프로그램 기간 동안 그 아이를 애도하며 트라우마를 극복하는 걸로 프로그램을 진행했던 기억이 있어요.&#160;
치료사들이 많은 대상자들을 만나게 되고 그 중 암환자나 심한 우울증 환자도 치료하다 보면 중간에 이렇게 중단되는 상황이 종종 와요. 이 점에 대해 극복 해야 하는 것도 치료사의 한 부분이라고 생각합니다. 실제로 견디지 못해 치료를 그만두는 치료사도 있으니까요.&#160;
&#160;
우리가 자주 접하는 미술심리치료 중 하나가 그림을 보며 분석하는 일이에요. 실제로 그림을 보여주면서 분석해달라는 부탁을 받으시나요?
일상 다반사에요. 관련된 재미있는 에피소드가 많아요. 초반에 미술심리치료에 대해 생각하게 된 계기도 담임 선생님께서 아이들 그림을 가져와 물어보곤 했기 때문이에요. 초기 평가에 이용하는 검사인데 200년이나 된 과학적인 검사죠. 어느 연령이나 다 할 수 있는 간편한 검사이며 많은 부분을 파악할 수 있는 검사입니다. 질문지로 체크하게끔 하면 거짓으로 답할 수 있는데 그림을 보면 무의식의 세계도 엿볼 수 있어요. 지금도 지인들이 스마트폰으로 사진을 보내면서 분석을 부탁해요. 그러면 저희 가족들이 060 서비스로 전화번호를 돌리라는 농담을 하곤 해요. 하나의 자원봉사라고 생각하고 즐겁게 임하고 있습니다.
&#160;
방대한 공부와 수련을 통한 현장 경험이 중요
&#160;
미술심리치료사가 되기 위한 준비 과정은 어떻게 되나요?
미술이 기본적인 토대이기 때문에 미술전공자 이거나 미술작업을 충분히 경험 해봐야 해요. 미술 작업을 많이 해봐야 대상자가 미술 작업을 했을 때 어떤 느낌인지, 어떤 걸 표현 하려는지 예측해 치료적인 개입을 할 수 있기 때문이죠.
현재 우리나라는 석박사 과정에만 미술치료가 있기 때문에 진학을 하거나 체계적인 구성과 역사가 있는 미술치료학회 쪽에서 공부를 해서 자격을 얻는 것이 중요해요. 그리고 미술치료분야는 응용과학이기 때문에 방대한 공부 양과 임상실습과 수련을 통한 과정이 필요합니다.
&#160;
미술심리치료에 대한 민간자격증이 200개가 넘는다고 알고 있어요.&#160;
대부분의 민간자격증은 빠른 시일에 자격 과정을 마치려는 성향이 강해요. 그렇지만 미술치료는 자격증의 유무보다는 수련이 더 중요해요. 미술치료는 경험과학이기 때문이죠. 그래서 의사와 간호사와 같이 임상실습과 수련을 해야 합니다. 이런 과정이 빠진다면 현장에서 굉장히 어렵고 힘들어요.&#160;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917916_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917916_SEU.jpg"> </div>
미술심리치료사가 되기 전과 된 후, 다르다고 느낀 점도 있으실 것 같아요.&#160;
생각보다 알아야 할 분야와 공부해야 할 부분이 많다는 점에서 놀랐어요. 심리학, 상담학, 사회학, 교육학과 아동학, 인간학, 정신의학, 임상심리, 미학, 철학 등 다양한 분야를 공부해야 해요.&#160;
뿐만 아니라 환경의 변화와 맞물려 사람도 변화하기 때문에 이에 맞는 새로운 치료법과 이론에 대해 지속적으로 정보를 얻고 습득해야 하는 게 불가피하죠. 이를 위해 자신의 분야에 맞는 세미나, 학회, 워크샵에 참석하며 지속적인 자기개발이 요구됩니다. 저희끼리는 평생 공부해도 다 할 수 없다고 말하곤 해요.&#160;
&#160;
미술심리치료사에 가장 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?
첫 번째로 사람에 대한 관심과 애틋한 마음이에요. 매일 다른 상황에서 다양한 사람을 만나기 때문에 어떤 부분에서 많이 힘들고 지칠 텐데, 사람을 좋아하지 않으면 그 과정이 더욱 힘들 거에요. 사람에 대한 호기심과 궁금증을 기반으로 대상자를 분석하고 탐색해야 효과적으로 치료를 할 수 있어요.&#160;
두 번째로 도덕성이에요. 심리 치료는 약물과 기계가 아닌, 치료자의 상담만을 통해 치료를 하죠. 대상자와 신뢰를 형성하며 개별적인 활동으로 가기 때문에 대상자들이 치료사에게 굉장히 의존하게 돼요. 치료자의 말 하나하나가 대상자에게 영향을 끼칠 수 밖에 없죠. 우스갯소리로 ‘사기치기 좋은 직업’이라고 말할 만큼이니까요. 치료사의 객관성이 중시 될 수 밖에 없고 이를 위해 지속적으로 도덕적 윤리에 대해 교육을 받고 자기분석이 요구 됩니다.&#160;
&#160;
정년이 없고 나이가 많을수록 더욱 각광받는 직업
&#160;
학창시절 도움 되었던 활동이나 강의가 있다면 무엇인가요?
다양한 인간관계와 조직을 경험해 본 것이 도움이 되었다고 생각해요. 저는 학창시절부터 동아리 활동과 모임을 했었고 기업 안에서 조직경험을 하고 온 적이 있죠. 인간심리를 현실적인 측면에서 잘 이해하기 위해 다양한 경험이 큰 자산이 되었죠. 일차적으로 대상자와 얼만큼 관계를 잘 형성하느냐가 중요한데 일반 사회적인 관계도 잘 못하는 사람이 대상자와 어떻게 잘 만나겠어요. 뿐만 아니라 사람에 대해 보는 눈이 생기기도 했어요. 사람에 대한 혜안이나, 판단, 예측이 가능하고 돌발행동에 대처하는 순발력도 길러졌고요.&#160;
&#160;
치료사들 중에 내향형인 사람이 많다고 들었어요.&#160;
치료실 안에서 한 시간 단위로 대상자를 계속 만나며 정적인 작업이 계속 되죠. 내향적인 사람은 깊이 생각하는 시간을 많이 갖는 특징이 있는데 이 점은 자기 분석과 사람을 탐구하는 점이 요구되는 치료사에게 큰 장점이에요. 하루 종일 방에 있다는 점은 외향적인 사람에게 힘들 수도 있어요. 그래서 외향적인 분들은 외부 치료를 병행하곤 하죠.
&#160;
미술심리치료사의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?
같은 인간으로서 인간에 대해 탐구 할 수 있는 점이 매력적이죠. 이 세상에 같은 사람은 단 한 사람도 없잖아요. 다양한 자신만의 이야기를 갖고 있는데 이러한 사연을 분석하다 보면 인간의 보편적인 특성을 알 수 있어요. 인간이기 때문에 인간을 잘 아는 것 같아도 사실은 정말 모르거든요. 사람은 정말 알면 알수록 재미있고 신비로운 존재 같아요.&#160;
 
배숙경 센터장님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?
인간다움을 위하는 일이 좋은 일이라 생각해요. 현대사회는 인간의 본능을 존중 하기 보다 전체 사회 시스템에 인간을 맞춰나가고 있어요. 사람이니까 사람답게 실수할 수도 있고, 화를 낼 수도 있는데 현대사회에서는 이런 인간다움이 아니라 완벽한 인간을 요구하죠. 그렇다 보니 분출할 &#160; 기회가 없어 참았다 터지고 이는 큰 문제를 일으키죠. 평상시에 일상생활에서 조금씩 인간다움을 흘리고 이를 여유 있게 받아주는 분위기가 필요하다고 생각합니다. 인간다움을 누릴 수 있는 일이 가장 좋은 일이라고 생각합니다.&#160;
&#160;
미술심리치료사를 꿈꾸는 취업 준비생에게 조언을 한 마디 한다면?
제 직업을 소개할 때 ‘없어졌으면 좋을 직업’ 이라고 말을 해요. 저와 같은 직종이 수요가 없다는 건 세상이 평온하다는 증거잖아요. 그렇지만 아쉽게도 현대 사회는 치료사의 수요가 많아지고 있어요. 직업적으로 보면 전망이 밝다고 볼 수 있을 것입니다. 전문적인 직업이기 때문에 많은 노력이 필요해요. 단시간에 준비하기 보다 끈기와 인내를 갖고 하나씩 단계적으로 공부하는 것이 중요해요. 치료사는 정년이 없고 오히려 나이가 들수록 더욱 각광받는 직업이기 때문에 장기적으로 바라보고 도전했으면 좋겠습니다. &#160;
&#160;

미래학습발달상담센터 미술심리치료사 배숙경 센터장을 만나 인터뷰했다.