2006년에 설립된 윤커뮤니케이션즈는 플랫폼과 데이터 분석 중심의 컨설팅 및 시스템의 구축과 운영, IT 아웃소싱 등 다양한 IT 서비스를 제공하는 기업으로, 지금까지 많은 수의 대형 프로젝트를 성공적으로 수주하며 다양한 경험과 노하우를 쌓아 왔다. 공공기관 및 대기업을 대상으로 통합 CMS, 통합 예약 플랫폼, AI, 빅데이터, IoT, 음성인식과 같은 신기술을 바탕으로 한 솔루션을 제공하고 있으며, 2021년 이후에는 카카오 비즈 메시지 서비스, 음성인식회의록 서비스 등 포스트 코로나 시대를 위한 비대면 온라인 서비스로 사업 분야를 확장하고 있다. 윤커뮤니케이션즈 전략기술연구소에서 다양한 핵심 솔루션을 연구하는 이용오 수석연구원과 허도형 주임연구원에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YOON COMMUNICATIONS
	



	
	전략기술연구소 
		이용오 수석연구원 &amp;허도형 주임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202285162613_SEU.png" title="202285162613_SEU.png">

&nbsp;

	
		두 분 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 안녕하세요. 윤커뮤니케이션즈 전략기술연구소에서 프로그래밍 업무를 담당하는 이용오 수석연구원입니다. 업무는 올해로 10년 차입니다. 
	허도형 반갑습니다. 함께 근무하고 있는 허도형 주임연구원입니다. 업무는 올해로 4년 차입니다.

&nbsp;

	
		동종 업계의 다른 기업과 차별화된 윤커뮤니케이션즈의 기술력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 윤커뮤니케이션즈는 IT 솔루션 및 플랫폼, 인프라 사업 등 고객을 위한 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 대표제품은 전자정부 표준프레임워크(eGovFrame)를 기반으로 한 홍익인간 CMS로, 대규모 포털 서비스를 구축하고 운영해 온 윤커뮤니케이션즈의 노하우가 고스란히 반영되어 있습니다. 홍익인간 CMS는 국내 최초로 통합 CMS 분야에서 GS 인증 1등급을 획득하기도 했습니다.



	Interview 01


	
		
			IT 솔루션 사업과 관련된 핵심기술을 개발
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202285162631_SEU.png" title="202285162631_SEU.png">

&nbsp;

	
		전략기술연구소 소개와 연구원님의 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 전략기술연구소는 윤커뮤니케이션즈의 핵심기술 개발에 중추적인 역할을 하는 곳으로, 연구소장 이하 수석연구원, 책임연구원, 주임연구원, 연구원, 수습연구원의 직책으로 구성되어 있습니다. 수석연구원인 저는 윤커뮤니케이션즈의 솔루션 사업과 관련된 프로그래밍 작업을 담당하고 있으며, 후배 연구원들을 위한 멘토의 역할도 맡고 있습니다. 
	허도형 저는 솔루션과 관련한 기술 응대 및 솔루션 고도화 작업을 담당합니다. ‘홍익인간 CMS’를 사용하는 기업 및 개발자들의 문의에 대응하고 문제를 해결하는 것이 주요 업무이며, 사용자들을 위한 주기적인 교육도 맡고 있습니다. 또한, 윤커뮤니케이션즈의 솔루션을 사용자가 더욱 쉽고 편리하게 서비스를 개선하는 일도 합니다.

&nbsp;

	
		업계 트렌드 및 신기술에 관한 공부도 꾸준해야 할 것 같은데요, 연구원님의 노하우를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 노하우라고 할 것까지는 없지만, 저는 업무에 대한 동기부여를 위해 노력하는 편입니다. 예를 들자면, 꼭 필요한 자격증이 아니더라도 업무에 도움이 될 만한 기술이 있다면, 관련 자격증을 찾아보고 우선 시험부터 접수합니다. 자격증을 취득하는 것 자체에 목적을 두기보다 기한을 정해 두고 공부에 몰입하기 위해 이 방법을 사용하는데, 효과가 좋습니다.
	 
	허도형 저는 동종업계 분들과 스터디를 하고 있습니다. 하루가 다르게 변하는 업계 트렌드와 신기술을 알기 위해 꾸준히 공부하고 있지만, 혼자서 모든 기술을 파악한다는 것은 현실적으로 어렵기 때문에 스터디 모임을 통해 정보를 공유합니다.


&nbsp;

	
		신입사원이 연구소에 입사하면 어떤 업무를 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	허도형 전략기술연구소에서 다루고 있는 솔루션들에 대해 이해를 하는 것이 가장 중요하므로 이와 관련된 교육부터 받습니다. 각 솔루션에 대한 심층적인 교육이 끝나고 업무를 위한 기본적인 소양이 쌓였다고 판단되면 소규모 프로젝트부터 참여하는데, 주로 메인 개발자의 서포트 업무부터 담당합니다.


&nbsp;

	
		이 업무의 필수 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 프로그래밍을 하기 위해서는 알고리즘에 대한 이해가 가장 중요하다고 생각합니다. 이미 만들어진 프로그램들의 소스를 분석해보며 본인이 개발자라면 어떻게 설계했을지 고민하고 개선점을 찾다 보면 역량을 키울 수 있을 것입니다. 
	허도형 문제해결 능력과 개발 능력이 중요합니다. 이용오 수석님의 말씀처럼 다양한 알고리즘 문제를 접하며 기술 공부를 함으로써 이 역량을 키울 수 있다고 생각합니다. 더불어 실제 프로젝트에 투입되어 많은 경험을 해보는 것도 업무 능력을 향상하는 데 많은 도움이 됩니다.



	Interview 02


	
		
			개발자에게 많은 성장의 기회가 열려 있는 윤커뮤니케이션즈
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202285162640_SEU.png" title="202285162640_SEU.png">

&nbsp;

	
		전공과 윤커뮤니케이션즈에 입사한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 어릴 때부터 수학과 과학을 좋아했는데, 성장해 가면서 제가 좋아하는 것들을 한 곳에 접목한 분야가 바로 IT라고 생각해 관심을 갖게 되었습니다. 대학 졸업 후 우연한 계기로 윤커뮤니케이션즈의 대표님과 같이 프로젝트를 진행하게 되었고, 이 과정에서 대표님의 미래를 내다보는 혜안에 매료되어 윤커뮤니케이션즈에 입사했습니다.
	 
	허도형 정보통신공학을 전공하며 자연스럽게 개발자라는 진로를 희망하게 되었습니다. 취업을 위해 기업 정보를 알아보던 중 윤커뮤니케이션즈에서 근무하면 개발자로서 꾸준히 성장할 수 있을 것 같아서 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		연구원이 느끼는 윤커뮤니케이션즈의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 팀원 모두가 서로를 존중하고 배려하는 분위기입니다. 동료들 간 업무 분담이 잘 이루어지고 있어, 신입사원도 큰 부담 없이 업무를 배워 나갈 수 있습니다. 또한, 윤커뮤니케이션즈에서는 R&amp;D를 가장 중요한 과제로 삼고 있기 때문에 근무 환경이 좋고 개발자들을 위한 지원이 다양합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 개발자 본인이 평소 관심을 갖고 만들어 보고 싶었던 프로그램이나 기능을 실제 서비스로 구현해 사용자들에게 제공할 수 있다는 점이 가장 큰 매력 아닐까 싶습니다. 이에 대한 피드백을 실시간으로 받을 수 있다는 점도 좋고요. 사용자로부터 긍정적인 피드백을 받을 때는 개발자로서 큰 보람을 느끼며, 부정적인 피드백이라도 부족한 부분에 대한 제언을 받는다는 측면에서 의의가 있다고 생각합니다. 
	허도형 저도 비슷한 의견입니다. 거기에서 한 발짝 더 나아가, 제가 개발한 소프트웨어가 다른 사람의 일상을 좀 더 편하게 만드는 데 도움을 줄 수 있다는 사실에 큰 성취감과 자부심을 느끼며 근무합니다.

&nbsp;

	
		윤커뮤니케이션즈에 다니면 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	허도형 직장은 하루 중 대부분의 시간을 할애해야 하는 곳인데, 같이 일하는 사람이 좋지 않다면 그것만큼 힘든 일도 없겠지요. 서로 존중하고 배려하는 분위기 속에서 좋은 사람들과 함께 일할 수 있다는 점이 윤커뮤니케이션즈의 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 또한, 무척 유연한 분위기라 상급자의 눈치를 보지 않고 연차를 자유롭게 사용할 수 있다는 점도 좋습니다. 판교가 근무지라는 것도 우리 회사의 자랑거리입니다. 서울보다 덜 복잡하고 굴지의 IT기업들이 모여 있는 곳에서 근무하기에 동종 업계에 종사하는 분들과 커뮤니티를 쉽게 형성할 수 있습니다.



	Interview 03


	
		
			업무에 책임감을 가지고 임하는 후배
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202285162648_SEU.png" title="202285162648_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 스펙적으로는 정보처리 분야와 관련된 국가공인자격증을 취득한다면 업무에 많은 도움이 될 것 같습니다. 인성적으로는 긍정적인 태도를 가져야 합니다. 개발 업무를 수행하다 보면 종종 예상치 못한 난관에 부딪히게 되는 경우가 있는데, 이럴 때 긍정적인 자세로 문제를 해결해 나갈 수 있으면 좋을 것 같습니다.


&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 어떤 선배가 되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	허도형 각자 맡은 업무가 확실하게 정해져 있기 때문에 본인의 업무에 대해 책임감을 가지고 성실하게 임할 수 있는 후배면 좋을 것 같습니다. 저 역시 후배 사원의 동료로서 피해를 주지 않고 맡은 바 책임을 다하면서 후배의 역량을 끌어올려 줄 수 있는 선배가 되고 싶습니다.


&nbsp;

	
		신입 연구원 시절로 돌아간다면, 꼭 하고 싶은 것 한 가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 윤커뮤니케이션즈에 근무하는 동안 대학원에 진학해 석사 학위를 취득하기도 하며 나름대로 치열한 삶을 살아왔다고 자부합니다. 그래서인지 딱히 후회가 되는 부분은 없습니다. 그보다는 앞으로 남은 시간과 기회에 더욱 초점을 맞추고 싶어요. 석사 학위를 취득했으니, 박사 과정에 진학해 학위를 취득하는 것이 저의 현재 목표입니다.


&nbsp;

	
		끝으로 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업 준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이용오 직무를 선택하기 전에 본인이 정말 하고 싶은 일인지 생각해 봐야 합니다. 아무리 좋은 직업이라도 내가 힘들면 그만이거든요. ‘천재는 노력하는 자를 이길 수 없고, 노력하는 자는 즐기는 자를 이길 수 없다’는 말처럼 본인이 즐기면서 할 수 있는 일을 찾으셨으면 좋겠습니다.
	 
	허도형 기술이 발전하는 속도가 하루가 다르게 빨라지고 있기 때문에 개발 분야에서 커리어를 쌓기로 결심한 이상, 공부는 떼려야 뗄 수 없는 존재입니다. 개발자가 되고 싶다면 단지 취업을 위한 공부가 아니라 다양한 기술들을 접하며 개발자로서의 역량을 쌓으셨으면 좋겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/yooncc" target="_blank">윤커뮤니케이션즈 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

윤커뮤니케이션즈 전략기술연구소에서 다양한 핵심 솔루션을 연구하는 이용오 수석연구원과 허도형 주임연구원에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

윤컴즈가 IT 솔루션의 기준이 되는 날까지

신흥글로벌은 3PL(Third Party Logistics), Forwarding 사업 부문에 특화된 World-wide Network를 통해 고객사에 차별화된 경쟁력을 제공하는 종합물류 기업이다. 특히 가전 부품 Module 사업 부문에서 SCM에 의한 turn-key system을 확립해 고객에게 부품개발부터 운송, 공급, 재고관리에 이르는 토털 서비스를 제공한다. 구매개발팀 김태식 차장에게 신흥글로벌의 가전 부품 소재 구매·개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SHINHUNG GLOBAL
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	통합물류사업부 구매개발팀 
		김태식 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/202110610228_SEU.png" title="202110610228_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단히 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 신흥글로벌 구매개발팀에서 근무하고 있는 김태식 차장입니다. 2007년에 입사한 이래 국내와 해외 사업장을 오가며 약 13년 동안 맡은 직무를 성실하게 수행하고 있습니다.


&#160;

	
		신흥글로벌의 주요 사업 분야와 성과에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신흥글로벌은 가전제품의 부품 소재 개발을 통해 고객사가 안정적인 인프라를 구축할 수 있도록 지원하는 기업입니다. 나아가 R&D를 통한 신소재 발굴과 제품 성능 향상에 힘쓰며, 대한민국 가전의 경쟁력 제고 및 내수 시장 진작, 수출 활성화에도 기여하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			새로운 생활가전부품 소재를 발굴합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021106102217_SEU.png" title="2021106102217_SEU.png"> 

&#160;

	
	통합물류사업부 소개와 구매개발팀의 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신흥글로벌은 2006년 가전제품의 부품 소재 수출입 Hub Service 제공을 위해 통합물류사업부를 신설했습니다. 통합물류사업부에서는 신흥글로벌이 다년간 쌓아 온 노하우를 바탕으로 Turn-Key System을 구축해 고객에게 부품개발부터 운송, 공급, 재고관리에 이르기까지 토탈 서비스를 제공합니다. 구매개발팀은 통합물류사업부 소속으로서 경쟁 우위를 갖는 부품 소재를 개발하고, 이를 안정적으로 공급할 수 있는 공급망을 구축하는 부서입니다.


&#160;

	
차장님의 업무와 담당하고 계신 제품에 관해 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 세탁기 및 의류 청정기, 무선청소기와 같은 생활가전의 부품 소재를 개발하는 업무를 담당하며, 이를 통해 고객사의 시제품 완성도를 한 단계 높이는 것을 업무의 일차적인 목표로 하고 있습니다. 궁극적으로는 새로운 부품 소재의 안정적인 공급망을 확충해 제품이 차질 없이 생산될 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.


&#160;

	
 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
항상 새로운 것에 직면해야 하는 개발 직무의 특성상, ‘매 순간이 도전’이라는 말씀을 드리고 싶습니다. 관련 분야에서 아무리 오랫동안 일을 해 왔다고 해도 세상의 모든 지식을 알 수는 없는 법입니다. 따라서 잘 알지 못하는 분야에 대한 개발 의뢰가 들어올 경우, 부족한 지식을 메꾸기 위해 스스로가 끊임없이 노력해야 한다는 점이 힘든 부분이라고 생각합니다. 하지만 동시에 이를 해결하는 과정에서 다른 업무와 비교할 수 없을 만큼 큰 성취감을 느낄 수도 있습니다.


&#160;

	
 이 업무를 수행하기 위한 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부품 소재를 국내뿐만 아니라 해외에서도 수급하고 있기 때문에 해외 바이어들과 지속적인 관계를 유지하기 위해서는 기본적인 영어와 중국어 능력이 필요합니다. 완벽하지는 않아도 본인의 의사를 표현할 수 있는 수준이면 좋을 것 같습니다. 실제 업무 현장에도 외국어 구사 능력이 뛰어나지는 않지만 유능한 직원들이 다수 존재합니다. 




	Interview 02


	
		
		대기업 부럽지 않은복지제도를 누리고 있습니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021106102226_SEU.png" title="2021106102226_SEU.png"> 

&#160;

	
신흥글로벌에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부품 소재의 개발과 공급이라는 업무가 무대 위의 주연이 되기에는 힘든 직무입니다. 하지만 명품 조연이 주인공을 더욱 빛나게 만들듯, 구매개발팀의 업무를 통해 신흥글로벌의 제품들을 빛나게 하고, 우리의 삶을 더욱더 풍요롭게 하고 싶습니다.


&#160;

	
통합물류사업부의 근무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
과거에는 기본 근무시간이 길어 부담스러웠는데 주 52시간이 적용된 이후 많이 좋아진 편입니다. 아직 개선해야 할 부분이 있기는 하지만 기업 문화가 점차 변하고 있는 모습이 눈에 보여 앞으로가 더욱 기대됩니다.


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신흥글로벌에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신흥글로벌은 대기업 못지않은 복지제도를 자랑합니다. 먼저, 유치원부터 대학까지 자녀의 학자금을 폭넓게 지원하고 있어 자녀를 둔 임직원들에게는 큰 도움이 됩니다. 일과 후에는 개인의 여가활동을 지원하는 제도가 있어 헬스 등 건강증진 활동을 통해 건강관리에 큰 도움을 받고 있습니다. 마지막으로 주택자금지원 제도가 있어 내 집 마련에 보탬이 된다는 점도 장점입니다.



	Interview 03


	
		
			신흥글로벌과의 동반성장을꿈꾸는 여러분을 기다립니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021106102237_SEU.png" title="2021106102237_SEU.png"> 

&#160;

	차장님은 후배들에게 어떤 선배가 되고 싶으신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
함께 성장할 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 당연히 업무 경험이 풍부한 선배가 후배에게 가르칠 것이 많겠지만 후배로부터 배울 점들도 분명히 존재한다고 생각합니다. 후배의 새로운 아이디어에 무조건 ‘No’를 외치는 선배가 아닌, 후배의 의견도 기꺼이 경청하고 수용할 수 있는 선배가 되고 싶습니다.


&#160;

	
신흥글로벌에 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입사원을 채용하는 과정은 기업이나 지원자 모두에게 있어 많은 열정과 에너지를 요구하는 일입니다. 채용 결과 또한 기업과 지원자 모두에게 터닝포인트가 될 수 있는 중요한 의사결정입니다. 신흥글로벌은 지원자 한 분, 한 분에게 집중해 올바른 판단을 내릴 수 있도록 노력할 것입니다. 지원자분들께서도 신흥글로벌과 함께 성장할 미래를 꿈꾸며 지원해 주시기 바랍니다.



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1621960" target="_blank">신흥글로벌 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000080" target="_blank">지금 채용 중인 구매 직무 보러가기</a>

가전 부품 소재 구매·개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


가전제품 부품 소재의 구매·개발을 담당합니다

여성들에게 아름다운 몸매란 평생 숙제와도 같은 것이다. 커브스의 수성클럽 문수경 매니저는 여성들의 건강과 몸매에 대한 고민을 쉽고 효과적으로 해결해주기 위해 누구보다 열정적이다. 긍정적인 에너지와 넘치는 열정으로 여성들의 신나는 운동 놀이터를 책임지고 있는 커브스 수성클럽의 문수경 매니저를 만났다.
&#160;
<img title="201641916418_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916418_SEU.jpg">&#160;
여성들의 신나는 운동 놀이터, 커브스 
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반갑습니다. 커브스에 대해 모르는 분들이 많으실텐데요. 먼저 회사 소개 부탁드립니다. 여성의 편의와 신체적 특성을 철저하게 고려한 30분 순환운동 프로그램을 제공하는 여성 전용 피트니스 클럽입니다. 현재 전세계 90개국에 커브스 클럽이 있으며, 우리나라에서는 335개 지점이 전국에서 운영되고 있습니다. 
&#160;
커브스에서 구체적으로 어떤 일을 맡고 계시나요? 저는 2011년부터 커브스 수성클럽 매니저로 근무 중입니다. 클럽 회원 관리, 홍보, 신규 상담, 운동 지도, 클럽 내 프로모션 기획 및 실행 등 클럽 운영에 필요한 전반적인 업무를 총괄하고 있어요. 효과적인 운동을 위해 끊임없이 목표를 재설정해주는 시스템과 근육 손상을 최소화하고 효율적인 근육 생성 원리에 기초해 회원들을 관리, 지도하고 있죠. 여성에게 딱 맞는 프로그램을 적용해 보다 많은 분들이 건강한 습관을 지닐 수 있도록 열심히 뛰고 있답니다. 
&#160;
커브스에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 어릴 때부터 운동을 좋아해 대학에서 체육을 전공했어요. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 일을 찾던 중 마침 커브스에서 체육 전공자 매니저를 모집한다는 소식을 듣고 지원했습니다. 처음 일을 시작했을 땐 지금까지 커브스에서 근무하게 되리라 생각하지는 못했습니다. 많은 분들의 건강을 책임진다는 사명감으로 지금까지 온 것 같아요. 
&#160;
커브스의 근무 분위기는 어떠한가요? 커브스의 슬로건은 ‘여성들의 신나는 운동놀이터’입니다. 때문에 꾸준히 운동할 수 있도록 즐기는 분위기를 만드는 것이 기본이죠. 일단 저를 비롯한 커브스 직원 모두 이 일을 좋아하는 사람들인지라 신나게 근무하고 있고요. 회원 한 분 한 분에게도 인간적으로 다가가기 때문에 가족처럼 친근한 분위기예요. 덕분에 이곳에서 좋은 인연도 많이 만들었답니다. 서로 격려하고 응원해주는 덕분에 혼자서는 힘들고 지루한 운동도 늘 웃음이 끊이지 않는 분위기 속에서 할 수 있어요. 여기에 주, 월 단위로 다양한 이벤트가 더해져 하루 종일 시끌벅적 흥겨운 분위기가 이어집니다. 그래서 자신 있게 말할 수 있어요. 근무 분위기는 즐거움의 연속이라고! 
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<img title="201641916426_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916426_SEU.jpg">&#160;
몸은 고되지만 보람과 자부심은 두 배 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 아무래도 사무직에 종사하는 분들보다는 업무 시간이 길다고 볼 수 있겠네요. 클럽 운영 시간이 오전 10시부터 오후 8시까지거든요. 직원들은 회원들이 오기 전인 9시에 출근해서 오픈 준비를 해요. 저는 오전 근무 시간에는 주로 회원 운동 지도와 신규 상담을 하고 있습니다. 오후 1시부터 4시까지는 브레이크 타임이라 이 시간에 점심 식사도 하고, 회원 관리 및 본사와의 커뮤니케이션을 진행합니다. 또 이때 클럽 내 프로모션을 기획하는 등 여유 시간을 최대한 효율적으로 사용하려고 해요. 브레이크 타임이 끝나는 오후 4시부터는 다시 회원 운동 지도 및 상담 업무를 이어갑니다. 
&#160;
다양한 역할을 소화해야 하는데, 일을 하면서 어려운 점은 없었나요? 물론 다양한 일을 진행하고 있기 때문에 책임감을 너무 크게 느낀 나머지 압박으로 다가올 때도 있었어요. 업무가 마음처럼 진행되지 않으면 속상하기도 했고요. 그래서 업무적으로 부족한 부분은 브레이크 타임 틈틈이 지도, 상담, 홍보 등 관련 공부를 하며 보충하고 있답니다. 또 사람을 대하는 일이다 보니 처음에는 좀 어려웠던 게 사실이에요. 하지만 진심으로 다가서니 결국은 다들 좋게 봐주시더라고요. 그렇게 시간이 지날수록 노하우가 쌓이면서 다양한 업무를 온전히 제 것으로 만들 수 있었고, 진심으로 일을 즐길 수 있게 되었습니다. 덕분에 점점 회사와 직무, 이 모든 것이 저와 인연이구나 하는 생각을 하게 되는 것 같아요.
&#160;
일을 하며 보람된 순간은 언제인가요? 운동의 즐거움에 대해 잘 모르던 분들이 저로 인해 꾸준히 운동하실 때가 아닐까요. 회원들이 운동을 통해 긍정적인 변화를 경험했다고 하실 때 정말 기뻐요. 긍정적인 변화란 것이 다이어트나 건강 상태의 호전 같은 신체적인 변화부터 일상생활의 변화까지 다양하죠. 커브스 클럽에서 꽤 오랫동안 근무를 하다 보니 많은 회원들을 만났는데요. 평생 운동은 해본 적도 없고 심지어 운동 효과에 의심을 품던 한 회원이 기억나네요. 그분에게 커브스 운동 원리와 올바른 운동법을 지도하고, 다양한 이벤트를 준비해드렸더니 지금은 누구보다 열심히 운동하세요. 친구들에게도 적극 추천하시고요. 그렇게 자신의 건강을 위해 시간을 내어 땀 흘리는 회원들로 가득 찬 서킷을 볼 때면 커브스 매니저로서 자부심을 느낍니다. 
&#160;
본인 직무의 가장 큰 매력을 꼽는다면요? 앞서 말씀 드렸듯이 커브스 클럽에서 근무하다 보면 많은 회원을 만나게 되는데요. 지도에 따라 최선을 다해 운동하는 모습을 보면 저절로 감사한 마음이 들어요. 또 더 열심히 해야겠다는 사명감도 생기고요. 회원들과 저 사이에 주고 받는 긍정적인 에너지가 생기는데, 이 에너지가 선순환되는 느낌이 듭니다. 이게 바로 제 직무의 가장 큰 매력인 것 같아요. 
&#160;
<img title="201641916443_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916443_SEU.jpg">&#160;
클럽 매니저, 서비스 정신과 밝은 에너지가 필요한 직무 
&#160;
커브스 매니저로서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 여성들이 운동을 하는 곳인 만큼 여성 운동에 도움을 줄 수 있는 스포츠 전문 지식은 필수예요. 그리고 커브스 클럽에는 20대에서 70대에 이르는 다양한 연령층이 운동을 하고 있기 때문에 다양한 사람들과 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 능력도 매우 중요하죠. 적극적이고 오픈마인드이면서 타인과 친밀감을 빨리 형성할 수 있는 사람이 유리합니다. 무엇보다 친절하고 밝은 에너지를 전달할 수 있는 긍정적인 성격의 소유자라면 더할 나위 없이 좋겠네요.&#160; 
&#160;
커브스 취업에 도움이 됐다고 생각하는 활동이나 경험이 있으신가요? 중학교 때 그룹사운드 활동을 하면서 공연을 했던 경험이 있어요. 사람들 앞에 자주 나서다 보니 자연스럽게 적극적인 성격으로 변한 것 같아요. 대학시절엔 방학 한 달 동안 호주에 있는 대학교에서 연수를 받기도 했는데요. 다양한 사람들을 만나면서 사람을 대하는 태도에 대해 많이 생각하게 되었고, 전보다 훨씬 성숙하고 넓은 시야를 가지게 되었어요. 이것이 사람을 많이 접하고 적극적인 성격이 필요한 제 직무에 적합한 성향을 만들어주지 않았을까 싶습니다.&#160;
&#160;
커브스 클럽 매니저를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁드려요. 물론 눈에 보이는 스펙도 중요하지만 장기적으로 미래를 계획한다면 하고 싶은 것에 도전해보는 게 좋을 것 같아요. 물론 현실적으론 힘들 수 있어요. 하지만 꾸준히 도전하다 보면 자신이 어떤 사람인지, 정말 하고 싶은 일이 무엇인지 파악할 수 있고, 언젠가는 원하던 기회가 온다고 믿습니다. 학창시절의 다양한 경험은 직장 생활을 하는데 있어 분명 많은 도움이 될 거예요. 커브스는 열정만 있다면 누구나 근무할 수 있는 곳입니다. 다만 많은 사람을 만나고 상대해야 하기 때문에 늘 열린 마음과 밝은 에너지를 생활화해 회원들에게 다가서야 하고요. 회원 지도 및 관리뿐만 아니라 지속적으로 회원을 유지하고 신규 회원을 유입시키기 위해서는 다양한 홍보툴을 활용하고 회원 서비스 향상을 위해 끊임없이 공부해야 합니다. 서비스 정신과 열정을 바탕으로 신나는 분위기 속에서 일하고 싶은 사람이라면 도전해보세요. 본인의 삶에도 활력을 더할 수 있을 겁니다. 
&#160;
마지막 질문입니다. 문수경 매니저님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇일까요? 직장 생활을 하다 보면 언제나 좋은 일만 있을 수는 없잖아요. 그럴 때마다 진솔하게 이야기 나누며 함께 고민하고 해결책을 찾아줄 사람이 필요하죠. ‘혼자 가면 빨리 갈 수 있지만, 함께 가면 멀리 갈 수 있다’는 말도 있잖아요. 저에겐 커브스 클럽이 그런 인연들을 맺어준 곳이에요. 여기 있는 분들 모두 운동을 스스로 좋아해서 택한 일이자 취미, 목표거든요. 그래서 조금 지치더라도 그런 분들과 함께 있으니 다시 힘을 낼 수 있게 돼요. ‘좋은 일’이란 본인 스스로 좋아해서 선택한, 그래서 즐겁게 할 수 있는 사람들이 모여 시너지를 내는 일이 아닐까요? 
&#160;
&#160;

커브스 수성클럽 문수경 매니저을 만나 피트니스클럽 매니저 직업과 업무에 대한 이야기 나눠봤다.

(주)커브스코리아, 여성들의 건강한 습관을 위하여

대한민국 축산물 생산에 일조한다는 자부심으로 일한다
&#160;
축산 농가의 생산비에서 사료가 차지하는 비중은 70% 정도로 가장 높다. 그만큼 사료가 축산업에서 큰 부분을 차지하고 있다고 볼 수 있다.우성사료는 배합사료 생산 전문 업체로 우리나라 축산업과 함께 성장해왔다. 사료의 배합비를 연구하는 홍석만 팀장을 만나 사료 업계에 대한 얘기를 들어봤다. 사료를 개발하며 축산업의 한 축을 담당하고 있다는 그의 자부심이 인터뷰 내내 느껴졌다.&#160;
&#160;
<img title="201645154741_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201645154741_SEU.jpg">&#160;
 40년을 이어온 배합사료 전문 기업, 우성사료 우성사료는 1968년도에 설립되어 47여 년 동안 오직 고품질 배합사료 생산만을 고집해온 배합사료 제조 기업이다. 사료 업계 최초로 기업을 주식시장에 개방했으며, ISO 9001, HACCP 인증을 통해 안전하고 완벽한 품질경영 체제를 구축했다. 본사는 대전에 있으며 논산, 경산, 천안에 사업본부를 갖추고 있다. 현재 계열사로 우성양행, 우성운수, 우성유통 및 TJB 방송국이 있으며, 국내 3개 사업장에서 400여 개의 제품을 생산, 9개 영업소 120개 대리점에서 신속한 사료 공급과 고객 서비스를 실현하고 있다. 또 글로벌 비전을 가지고 해외로도 진출하고 있다. 지난 2003년 베트남 비나 지사 설립에 이어 2005년 중국 덕주 지사를 설립했다. 제조 업체지만 1차 산업과 깊은 관계를 지닌 기업이다 보니 농민들과 가깝다. 회사 분위기도 그처럼 정이 가득한 편이다. 우성사료는 지난 2009년에 ‘우성문화재단’을 설립한 뒤 현재까지 불우이웃돕기 성금 기탁, 대학교 장학금 및 학술연구기금 전달, 각종 지역 봉사활동 등 공헌 사업을 활발히 진행하고 있다.
&#160;
우성사료 기술개발연구소 배합비팀 홍석만 팀장 
동물영양학을 전공하고 양돈영양학으로 박사 학위를 받았다. 현재 우성사료 기술개발연구소 배합비팀에서 양돈 사료 배합을 담당하고 있다.
 현재 담당하고 있는 업무는 무엇인가? 우성사료 기술개발연구소는 동물의 최신 영양소 요구량을 바탕으로 농장에서 가장 좋은 성적을 낼 수 있는 신제품 개발 업무를 맡고 있다. 연구소라고 해서 기초연구로 생각할 수도 있지만 배합비팀은 연구한 자료를 총망라해서 사료를 만드는 응용연구를 한다. 또한 신원료 개발, 선진국과의 기술 제휴를 통한 노하우 축적, 사료 원료의 정확한 MATRIX 관리를 통한 원료 평가가 주 업무다. 이 외에 사료 배합비 관리, 영업사원 교육 및 해외지사 업무 지원도 우리 업무 중 하나다.
 어떤 동물의 사료를 담당하나? 우리 연구소는 축종, 즉 동물별로 분야가 나눠지는데 반추동물(소, 양 등)과 단위동물(돼지,닭)로 나눠지며, 특수 가공 형태에 따라 어류 및 애견 사료를 추가로 분류할 수 있다. 나는 양돈영양학을 전공해서 돼지 사료를 담당하고 있다.
 업무 중 특이점을 꼽으라면 무엇인가? 연구원이라 매일 책상에 앉아 있을 것 같지만 농장이 있는 곳은 다 간다고 보면 된다. 주로 연구 소모임을 하거나 농장에 문제가 생겼을 때 간다. 연구 소모임은 사양가 10~20명 정도를 모아서 발표도 하고 속 깊은 대화도 나누면서 유대 관계를 가진다. 내가 가르치러 가는 거지만 나도 많이 배운다. 또 농장에 문제가 생겼을 때에도 가는데, 갑자기 동물이 죽거나 사료를 안 먹을 때다. 영업담당자가 할 수 있는 범위가 아닐 때 영업마케팅 책임자와 함께 농장을 점검한다. 솔루션을 제시하거나 해결하기 어려울 경우 차선책을 드린다.
&#160;
<img title="201645154734_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201645154734_SEU.jpg">
 어떤 계기로 배합 연구 업무를 선택하게 됐나? 학부 때 동물영양학을 전공했고, 석사로 진학하면서 동물에 대한 관심도가 높아졌다. 진로에 대해서도 고민을 하던 중 우연히 사료공장 견학 기회가 있었고 배합비연구소에 대한 말씀을 듣고 진로를 사료 회사 연구소 쪽으로 잡았다. 우성사료 입사 후 연구 농장에서 연구원으로 근무하며 실제 농장 현장에 대한 공감, 개선점 및 사료의 중요성을 인식했고, 실제로 배합비팀에 근무를 하면서 농장에서 배운 현장 업무와 영양학 및 사료 가공학을 바탕으로 시너지 효과를 낼 수 있었다.
&#160;
사료는 언제부터 만들어졌고 어떻게 산업화되었나? 사료의 역사가 궁금하다. 국내 사료 산업의 기원은 1946년에 원시적인 사료 가공으로 시작됐다. 1968년 축산진흥 4개년 계획이 수립되고 80년대에 고도로 성장했다. 이후 경제 발전에 따른 축산물 소비 증가에 따라 사료 수요 또한 점차 증가했다. 1997년 IMF 구제금융을 계기로 멈칫했다가 2000년대 초중반 성장 정체 현상이 두드러졌다. 이에 향후 국내 사료 시장은 수익성 악화와 축산물 대외 개방으로 인하여 시장 규모가 축소될 것이라 예상했지만, 사료 업계의 피땀어린 노력으로 2000년 중반 이후 성장세로 반전됐다. 사료 업계는 2014년 기준 연 1,800만 톤 정도로, 약 10조 원 내외의 시장 규모를 형성하고 있는 것으로 추산되고 있다.
 사료의 중요성을 일반인들은 잘 모르는 것 같다. ‘사료’라는 단어는 가축에게 주는 먹을거리를 뜻한다. 가축의 생명 유지, 성장 및 생산물(고기, 계란 및 우유 등)을 얻기 위해서 필요한 영양소를 공급하는 역할을 한다. 사람은 맛있는 것만 골라먹거나 맛이 없어도 몸에 좋은 것을 먹는다. 그런데 동물은 맛이나 냄새가 조금만 바뀌거나 이상하다 싶으면 안 먹는다. 농장 관리가 나쁘거나 환경이 좋지 않아도 먹지 않는다. 변수가 정말 많다. 산업적인 측면에서는 많이 사육하면서 사료를 많이 먹게 해야 경제성이 나오지만, 현재는 동물복지 차원에서도 많은 고려를 해야 한다. 또한 농장에서 가축이 섭취할 수 있는 영양소는 사료가 100%다. 그래서 사료가 중요한 것이다.
 사료가 만들어지는 과정에 대해 알려달라. 사료는 곡류, 곡류 부산물, 식물성 단백질, 동물성 단백질, 액상 원료, 유지류, 미네랄, 비타민 및 사료 첨가제 등의 원료를 배합하여 생산한다. 사료 하나가 생산되려면 위의 수십 가지 원료가 사용된다. 배합사료 공정은 원료 입고 및 저장, 분쇄, 개량, 배합, 그리고 제품의 출고순이다. 여기에 펠렛팅이나 익스트루딩, 후레이킹 등 원료나 제품의 추가적인 가공 공정이 수반된다. 사료 생산량이 많고 생산 품목이 다양할수록 시설은 더욱 복잡해진다.
 최근 사료 업계의 트렌드는 무엇인가? 최근 축산 업계 트렌드는 안전한 축산물과 제대로 된 브랜드 축산물 생산이다.소비자들의 관심도 많아지고 여러 방송, 통신 매체를 통해 축산물을 생산하는 농장에서부 터 도축장까지 많은 정보가 제공되고 있다. 그래서 소비자가 안전하고 신선한 축산물임을 확인하고 구입할 수 있도록 노력하고 있다. 단순히 고기만 파는 것이 아니라 우리 회사만의 품종, 우리 회사만의 사료, 우리 회사만의 농장을 가지고 우리 회사만의 고기를 만드는 것이다. 생산, 도축, 판매까지 책임지는 토털 브랜드다. 사료 회사도 이 트렌드와 함께하고 있다. 실제로 OO포크 같은 브랜드 중 사료 업체에서 축산물 브랜드를 운영하는 곳이 있다. 우리 회사도 재작년 우성 유통을 출범시켰고 자체 축산물 브랜드가 조만간 출시될 예정이다. 또 다른 트렌드는 M&A다. 점점 사료 회사의 수가 줄고 있는데, 서로 경쟁력을 키우기 위한 단계라고 보는 게 맞을 것 같다. 사료 회사는 농장이 잘 돼야 한다. 농장에서 이익이 나야 사료 회사도 이익이 난다. 농장이 힘들어지면 사료 회사는 2~3배 더 힘들어진다. 국내 사료 시장이 레드오션인 상황에서 어떻게든 경쟁력을 키워야 한다.
 요즘 반려동물을 많이 키우는데 이쪽 사료와 축산 사료 중 어떤 시장의 비중이 더 큰가? 사료 양만 놓고 보면 일반 소, 돼지, 닭 사료가 훨씬 더 많다. 반려동물 산업이 크지만 사료만으로 봤을 때는 많지 않다. 하지만 반려동물 시장은 점차 커지고 있으며, 더욱더 안전하고 좋은 사료를 먹이고 싶어 하는 고객이 늘어나는 추세이므로, 우리 회사도 기존 제품을 업그레이드하고 있는 실정이다.
 사료 업계에도 유기농이 대세인가? 사실 전체적인 비율을 놓고 보면 작은 편이지만, 그 비중이 늘고 있는 건 맞다. 또 고객 대부분이 유기농, 친환경을 선호한다. 우리 회사도 친환경 축산물이 도입되던 시기부터 친환경 사료를 주도해왔다. 현재도 유기농 사료 및 Non-GMO 사료 등을 생산하여 소비자에게 공급하고 있다.
 점차 식량 자원 분야가 각광받고 있다. 사료 업계의 전망은 어떠한가? 사실 국내 사료 업계의 호황기나 성장기는 지난 것 같다. 사료 산업이 레드오션이지만 대한민국의 안전한 축산물 먹거리를 위해서는 반드시 어느 정도 자급률을 유지해야 한다고 생각한다. 미국, 프랑스, 중국 같은 강대국을 분석해보면 모두 농업 대국이다. 그만큼 농축산업이 기반이 돼야 나라가 강해질 수 있다는 의미다. 다른 한편으로는 요즘 국내 사료 회사들이 해외 쪽으로 눈을 많이 돌리고 있다. 우리 회사도 베트남과 중국에 진출했고 다른 대기업도 마찬가지다. 기존 노하우를 바탕으로 해외지사에도 많이 투자하고 있지만 그 기반은 한국 시장이라고 생각한다.
 가장 보람을 느낄 때는 언제인가? 대한민국 대표 먹거리인 축산물 생산에 일조한다는 자부심이 있다. 내 아이들이 5살, 7살인데, 고기를 먹는다. 나도 다른 부모들과 똑같은 입장이다. 깨끗하고 안전하고 맛있는 단백질원을 공급하는 게 축산업의 가장 큰 목적인데, 우리 사료를 먹였든 안 먹였든 대한민국 축산업에서 생산된 고기가 깨끗하다고 생각하기 때문에 내 아이들에게도 안심하고 먹일 수 있다. 그런 점에서 자부심을 느낀다.
 사료 업계에 취업을 준비하고 있는 이들을 위해 현실적인 조언을 부탁한다. 학교에 취업설명회나 특강을 가면 동물자원학을 공부하는 학생들의 자부심이 적은 것 같다. 충분히 능력이 있고 업계에 진출하면 좋은 직업에, 좋은 대우를 받을 수 있는 상황인데도 말이다. 학생 때 축산업에 관련된 경험을 좀 더 해보고 본인의 적성을 잘 선택하면 좋겠다. 축산업을 하시는 분들은 정도 많고 또 정에 목말라 있다. 우리 분야는 할 일이 너무 많기 때문에 열정이 있는 친구들이 자신 있게 도전하고 자신의 역량을 키워나갔으면 좋겠다.
&#160;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면 잡타임즈 바이오제약편을 확인하세요! 
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배합사료 생산 전문업체 우성사료 기술개발연구소 배합비팀 홍석만 팀장를 만나 재미있는 축산업 비료업계와 직무 이야기를 들어봤다.

우성사료 기술개발연구소 배합비팀 홍석만 팀장

하쿠호도제일 이성길 AE를 만나 인터뷰 했다.

하쿠호도제일, 퍼스널 브랜드 만들어라

‘이름만 들으면 누구나 아는’ 기업들의 공통점은 늘 최고를 고집하는 것이다. 특히 고객센터를 운영하며 소비자들의 의견을 듣는 곳은 최고의 녹취 시스템을 사용해야만 한다. 이에 국내 유수의 통신사 및 보험사 등은 아이알링크㈜의 제품 및 서비스를 이용하는 중. 언제나 최고의 제품을 제공하기 위해 애쓰는 아이알링크㈜ 시스템영업부 박은석 부장을 만나 녹취 서비스 영업 직무에 대한 이야기를 들었다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 IRLINK 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 시스템영업부 
 
 박은석 부장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119132840_SEU.png" title="20191119132840_SEU.png"> 


&#160;

 안녕하세요, 잡코리아 회원들에게 간단한 소개 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 아이알링크 시스템영업부에서 근무 중인 박은석입니다. 잡코리아 직무인터뷰를 통해 여러분들에게 아이알링크와 영업 직무를 소개하게 되었네요. 반갑습니다!

&#160;

 아이알링크㈜는 어떤 사업을 수행하는 회사인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아이알링크는 보험사, 통신사, 금융사 등 국내 유수 기업 고객센터에 경제적이고 안정적인 콜센터 시스템 및 서비스를 제공하는 기업입니다. 자체 개발한 음성 녹취 및 IP 통신 솔루션을 이용한 네트워크 기반의 CTI(Computer Telephony Intergration, 컴퓨터 기반 통신 통합 시스템)는 물론 최근 개발한 모바일 TM 및 녹취 솔루션으로 최고의 콜센터 네트워크를 구축하고 있죠.


&#160;

 아이알링크㈜의 사업적 강점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아이알링크의 매출 분포는 SI와 ASP, 녹취단말기 판매로 구분되어 있는데요. 그중 ASP의 매출이 전체의 50%를 차지할 만큼 안정적인 매축 구조를 가진 기업입니다. 또한 다수의 소프트웨어·하드웨어 고급 기술자를 보유하고 있어 자체적인 순수기술로 제품 기획 및 개발이 가능하죠. LG U+와 KT, SKT, KCT Inc와 같은 유수의 통신사와 파트너십을 맺고 통신 서비스를 제공하는 것도 타 기업과의 차별화된 부분이라고 강조하고 싶네요.

&#160;

* SI(System integration): 기업에서 필요한 정보시스템의 기획과 개발, 설치, 운영, 보수에 이르는 전 과정을 제공하는 서비스 
* ASP(Application Service Provider): 소프트웨어를 패키지 형태로 판매하지 않고 일정한 요금을 받고 인터넷을 통해 임대하는 서비스





 Interview 01


 
 
 고객과 개발자의 의견을 조율하며 최고의 제품을 제공하는 직무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119132854_SEU.png" title="20191119132854_SEU.png"> 

&#160;

 아이알링크 시스템영업부에서는 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아이알링크에서 제공하는 서비스에 대한 제안 영업이 주 업무인데요. 이에 국내 메이저 보험사에 적용 가능한 기술개발 제안과 하위 대리점 텔레마케팅 서비스 시스템을 안내하죠. 녹취 서비스를 필요로 하는 다양한 분야에 컨설팅 업무도 병행하고요.

&#160;

 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 자세히 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신규고객을 발굴하고 각 통신사와 유기적인 협력 관계를 유지하는데 중점을 두고 있습니다. 또한 최근 여러 기업에서 ASP의 비중이 커지면서 아이알링크의 서비스를 이용하는 고객들의 요구사항도 많아지는 추세인데요. 고객들의 불만과 서비스 만족도 향상을 위해 개선사항과 요구사항 수집에 집중하고 있죠. 

 아이알링크 시스템영업부는 영업 업무 시 솔루션 별 담당자를 별도로 지정하지 않고 부서원 전원이 모든 솔루션을 담당하는데요. 저의 경우 클라우드레코딩프로(보험 콜센터 전용 토탈 패키지 서비스)와 지링크(텔레마케팅 전용 토탈 패키지 시스템), 녹취전화기를 주로 판매하고 있습니다.

&#160;

 아이알링크㈜ 영업 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업은 고객의 입장에서 생각하는 서비스 마인드만 가지고 있다면 누구나 수행이 가능한 직무라고 생각합니다. 제품과 서비스의 기술적 이해는 조금만 공부한다면 얼마든지 함양할 수 있는 능력이지만, 서비스 마인드는 노력한다고 해서 하루 아침에 키우지 못하는 것이 그 이유죠.

&#160;

 업무 시 어떤 점을 가장 주의하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객과 개발자(내부 직원) 사이에서 발생할 수 있는 갈등 등의 상황이 발생하지 않도록 적절히 조율하는 것에 신경을 많이 쓰는 편입니다. 영업은 고객의 입장을 대변하는 업무이지만, 반대로 개발자의 능력을 끌어올려 완성도를 최대한으로 끌어올린 제품을 만들어 고객을 만족시키는 역할도 해야 하기 때문입니다.



 Interview 02


 
 
 개발 직무에서 영업 직무로, 적성에 맞는 일을 찾다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111913297_SEU.png" title="2019111913297_SEU.png"> 

&#160;

 박은석 부장님께서 영업 직무를 선택한 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 정보통신전자공학을 전공하고 7년 간 하드웨어 엔지니어로 근무를 했었는데요. 연구개발보다 사람을 만나는 것, 고객의 의견을 듣고 좋은 제품을 제안하는 것이 적성에 더 맞다고 판단하게 되었습니다. 그래서 직무를 전환해 기술영업을 시작하게 되었고, 현재는 시스템영업을 수행하는 중입니다.



&#160;

 
 아이알링크㈜에 입사하게 된 계기는요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업 직무로 전환한 후 영업 아이템에 대한 욕심이 커지게 되었는데요. 때마침 강한 경쟁력을 가진 제품 및 서비스와 대기업을 파트너로 둔 ‘내실 있는’ 아이알링크를 알게 되어 입사를 지원하게 되었습니다. 현재 아이알링크와 9년째 함께 하고 있지만 ASP를 기반으로 고객군을 꾸준히 넓혀 나가고 있어 향후 사업 전망도 좋은 상황입니다. 뿐만 아니라 경쟁 업체 수가 감소하는 추세라 기회요인이 더욱 늘어나기도 했고요.






 Interview 03


 
 선배들의 업무 노하우를 전수받을 수 있는 아이알링크㈜와 함께 하세요!
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119132917_SEU.png" title="20191119132917_SEU.png"> 
&#160;아이알링크㈜ 시스템영업부에서 바라는 인재상은 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기본적으로 자신감이 있으며 대인관계가 원만하고 업무에 대한 열정을 가진 사람이면 누구나 환영합니다. 또한 네트워크 관련 전문 지식이 있으면 조금 더 편히 영업 업무를 수행할 수 있습니다. 물론 없어도 상관없습니다. 아이알링크의 선배 근무자들이 오랜 기간 근무하며 쌓은 노하우를 세세하면서 친절하게 알려줄 것이기 때문이죠.

&#160;

 아이알링크㈜의 대표적인 복리후생을 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매년 상·하반기에 전 직원이 함께 떠나는 워크숍을 꼽고 싶습니다. 국내 명소를 찾아가 즐거운 시간을 보내며 허심탄회하게 대화할 수 있는 자리가 매년 두 차례나 마련되죠. 또 매월 생일을 맞이한 직원을 위해 파티를 열고 생일자에게 소정의 상품을 지급하는 것과 각종 경조사를 지원해주는 것도 좋다고 생각합니다. 여기에 매년 세련된 점퍼를 제공해주기까지 합니다.




&#160;

 끝으로 아이알링크㈜ 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 누구나 대기업 입사를 선호할 것입니다. 하지만 중소기업도 그 나름의 사업적 강점을 보유하고 있으며, 그에 따른 발전 가능성이 무궁무진하다고 전하고 싶습니다. 분업화된 구조로 한 가지 업무만 수행하는 대기업과 달리 다양한 직무를 경험할 수 있는 환경이 마련되어 있는 것 또한 중소기업만의 매력이죠. 다양한 신사업을 단기간에 도전할 수 있고요.
 
 특히 아이알링크는 먼 미래를 대비하기 위해 커리어를 쌓을 수 있는 충분한 기회가 마련되어 있는 곳입니다. 실제로 아이알링크에서 근무하다 대기업으로 스카우트되어 이직한 직원들도 많았죠. 이처럼 본인의 성장이 필요한 분들이라면 지원에 망설이지 않길 바랍니다. 여러분의 능력을 최대치로 끌어올려줄 아이알링크에 도전하세요!

아이알링크㈜ 시스템영업부 박은석 부장을 만나 녹취 서비스 영업 직무에 대한 이야기를 들었다.

최고의 녹취 시스템을 제안하는 영업관리자

스스로 양치질이 어려운 누군가의 양치질을 도와준다고 했을 때, 흐르는 양칫물이 전동칫솔에 저절로 빨려 들어간다면 얼마나 편리할까? ㈜블루레오의 이승민 대표는 봉사활동을 통해 불편함의 현장을 목격했고, 어려서부터 즐겨 해오던 발명품 개발과 공대 출신 전공을 살려 최초의 핸디타입 석션 전동칫솔을 발명해 사업화를 추진했다. 석션 칫솔은 구강 내부의 양칫물을 빨아들이고, 칫솔모에 장착된 LED 조명을 통해 입안을 확인할 수 있다. ‘불편하니 어쩔 수 없는 거라고 넘겨버리기보다는 그 불편함을 왜 해결하지 않고 있는지, 어떻게 해결할 수 있는지’에 대해 고민한 이승민 대표. 이승민 대표를 만나 블루레오의 창업과정과 스타트업 기업다운 에너지 넘치는 사업 이야기를 들어봤다.
&nbsp;
<img title="20164115255_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164115255_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 블루레오, 국제창업대회 수상자에서 최초의 핸디타입 석션 전동칫솔 제조 기업으로 성장하다.
 반갑습니다, 이승민 대표님. 블루레오 기업에 대해 소개해주세요. 블루레오(BlueReo)는 블루오션과 레드오션의 합성어로, 가능성은 많지만 아직 검증되지 않은 ‘블루오션’과 많은 경쟁자들이 비슷한 전략과 상품으로 경쟁하는 ‘레드오션’을 접점으로 하는 시장을 목표로 한다는 의미로 명명하였습니다. 블루레오는 열정적이고 실력 있는 전문가들로 구성된 의료, 복지기기 제조 기업으로서 일상에 있을 법하지만, 누구나 불편함을 겪고 있음에도 존재하지 않는 아이템을 지속적으로 개발하고 있습니다. 현재는 스스로 양치가 어려운 사회적 약자를 위한 석션 전동칫솔 ‘소닉백(Sonic-Vac)’ 출시를 앞두고 있습니다.
 최초로 핸디타입 석션 전동칫솔 ‘소닉-백(Sonic-Vac)’을 개발하게 된 계기는 무엇인가요? 학창시절부터 다양한 봉사활동을 해왔습니다. 그 중 장애인 복지관에서 자원봉사자로 양치질을 도와드리며 지체 장애인분이 불편함을 겪는 모습을 본 것이 마음 속 메아리가 되어, 그런 불편함을 해결할 수 있는 제품 아이디어를 얻게 되었습니다. 5년이 지나 다시 방문한 복지관에서도 여전히 같은 불편함을 겪는 장애인분들의 모습을 또 다시 목격하면서 ‘내가 직접 개발해 약자들의 고충을 줄이는데 조금이나마 이바지해야겠다’라는 마음으로 본격적으로 개발에 착수했습니다. 이후 2013년에 특허청으로부터 최종 등록을 받으면서 사업을 추진하게 됐죠.
 국제 창업경진대회의 수상자로 시작했다고 알고 있어요. 그 과정은 어땠나요? 등록된 특허와 시장 조사 자료를 바탕으로 서울과학기술대학교 창업경진대회를 비롯해 서울시 노원구 창업경진대회, KC-Startup Festival, Asian Students’ Venture Forum 등 국내외 다수의 경진대회에서 교육부 장관상, 산업통상자원부 장관상 등을 수상하며 사업화를 추진했습니다. 그 과정에서 비즈니스 모델을 세부적으로 가다듬을 수 있었고, 부상으로 받은 상금은 사업을 운영하는데 도움이 되기도 하였습니다. 하지만 가장 좋았던 부분은 그 과정에서 인연을 맺은 분들로부터 정말 많은 도움을 받았다는 것입니다. 심사위원 중에 현재의 바이어를 소개해주신 분도 있고, 현재 저희 기업의 투자자가 되신 분도 있습니다. 또한, 국제대회를 통해 ‘세계 무대에서도 우리가 해낼 수 있겠다’는 가능성을 느꼈고 이로 인해 자신감을 얻을 수 있었던 점이 가장 뜻깊었습니다. 
 회사를 운영하며 느끼는 어려운 점은 무엇인가요? 기업을 운영하는 입장에서 가장 어려운 점은 항상 선택을 해야만 하는 순간이 찾아온다는 것입니다. 진퇴양난의 순간이나 예기치 못한 일이 발생하고, 그 와중에도 선택을 하고 그 선택에 대한 책임이 온전히 따른다는 것이 어떻게 보면 당연한 일이면서도 늘 어려운 부분입니다.
&nbsp;
<img title="2016411530_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016411530_SEU.JPG"> 맡은 일에 책임감이 넘치는 긍정적인 마인드의 신입사원을 기다려
 회사의 대표로 가장 뿌듯했던 때가 언제인가요? 작년에는 바이어를 물색하기 위해 떠난 해외출장을 비롯해 많은 일이 있었고, 임직원들의 노고가 많았습니다. 그 결과 국내외 각각의 바이어와 협상을 추진하여 2016년도부터 미국 수출과 국내 내수 모두 공급 가능하게 된 점이 가장 뿌듯합니다. 연말에는 모든 임직원들의 연봉이 100%가 인상되어, 전년 대비 두 배의 연봉 체결을 완료한 부분도 뿌듯하고 기억에 남습니다.
 대표님은 주로 어떤 업무를 하시나요? 보통 오전에만 사무실에서 내근을 하고, 오후에는 외부에서 영업을 진행하고 있습니다. 새로운 정보와 기회를 찾아 업무에 반영시키는 것이 저의 역할이라 생각하고 있으며, 제가 하는 행동과 언변, 판단과 결정이 임직원과 투자자 모두를 대변하는 것이라는 책임감을 갖고 제 업무에 임하고 있습니다.
 일을 하며 기억에 남는 에피소드가 있나요? 갑작스레 미팅 제안이 온 미국 바이어를 만나기 위해 출국 3일 전에 항공편과 숙소를 알아봤던 에피소드가 기억에 남습니다. 사전 논의가 상당히 진행된 만큼 굉장히 중요한 시점이었는데, 그 때가 마침 추석 연휴라 예약 가능한 항공편도 없어서 긴장감이 더 했습니다. 운이 따랐기에 급하게 세운 계획이었음에도 불구하고 차질 없이 출장을 떠날 수 있었습니다. 그때부터 현재까지 해외 출장을 다녀오면 늘 체중이 5kg정도 감량될 정도로 에너지를 많이 쏟고 있답니다.(웃음)
 국내뿐 아니라 북미 쪽으로 사업을 확장 중인데, 북미를 선택한 이유가 무엇인가요? 사업화를 추진하면서 가장 중요하게 여겼던 부분이 시장입니다. 미국은 사회적 약자에 대한 배려가 많고, 지원정책이 상당히 잘 되어있습니다. 특히 미국은 인구가 많기 때문에 그에 비례해 사회적 약자도 많은 편이었고, 따뜻한 도시 쪽으로 갈수록 요양기관이나 시설이 많이 발달되어 있습니다. 그래서 저희 기업은 미국을 판매 제1순위 국가로 결정하게 되었고, 시제품이 나올 때마다 미국 바이어와 피드백을 주고 받으며 수출 협상을 진행했습니다. 최근에는 대미 수출협상을 타진하고, 국내 마케팅을 진행하여 코스탁 상장업체 디오텍의 계열사인 자원메디칼(구 힘스인터내셔널)과 비트컴퓨터와 3자간 MOU체결을 진행하였고, 최근 자원메디칼의 파트너기업으로 KIMES 전시회에 참가하여 국내 출시를 위한 론칭 행사를 공동으로 진행하였습니다.
 신입사원을 뽑는다면 어떤 역량을 가진 신입사원이 들어왔으면 좋겠나요? 책임감 있는 해피 바이러스 신입사원을 뽑고 싶습니다. 늘 긍정적인 마인드로 임하는 신입사원과 함께라면 다른 직원들도 덩달아 힘이 나는 시너지 효과를 낼 수 있을 것이라 생각합니다. 이 밖에 구체적인 능력을 따진다면, 글로벌 강소기업으로 발돋움하기 위해 외국어 능력을 보유한 인재를 선호하고 있습니다. 하지만 무엇보다 본인 일에 얼마만큼 책임감을 많이 갖고 있는가가 가장 중요한 부분이라 생각합니다.
 블루레오의 근무환경, 복지는 어떤가요? 저희 블루레오는 수직적, 수평적 분위기를 함께 갖추고 있습니다. 특정업무의 담당자는 그 일의 책임자로서 최선을 다해 임하며, 동료들은 담당자의 기획이나 제안에 귀를 기울입니다. 이는 창의력과 열정을 잃지 않고 업무를 추진할 수 있는 원동력이 되고 있으며 사명감과 책임감으로 전 임직원에게 법인카드가 지급되어 있습니다.(웃음) 블루레오의 가장 큰 복지정책은 신년 목표를 달성할 경우 해외워크숍을 추진한다는 점입니다. 2015년도에는 전임직원이 함께 태국을 다녀왔고, 올해에는 신년 목표를 달성할 경우 다 함께 스위스로 떠날 계획을 가지고 있습니다.
&nbsp;
<img title="2016411537_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016411537_SEU.JPG"> 
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&nbsp; 노력이 모여 만들어지는 행운, ‘노력으로 만든 행운’이야말로 좋은 일이라고 생각
 대학생 때 들었던 수업 중 기억에 남는 게 있나요? 최근에는 대학가에도 분위기가 많이 바뀌어 융합교육이나 창업교육이 두드러지고 있습니다. 공대에도 경영학 관련 수업이 생기고, 기업가 정신 등의 다양한 강좌들이 생기고 있습니다. 저는 공과대학 출신으로써 공학과 경영을 접목한 ‘생산관리’, 강력한 권리를 갖는 특허출원을 위한 ‘Advanced IP 전략수립’이 기억에 남고 후배들에게 이와 같은 과목을 추천하고 싶습니다. 이 강좌들은 수년이 지난 지금에도 여전히 회사 운영 전반에 걸쳐 많은 도움이 되고 있으며, 특히 직접 진행한 실습 경험은 시행착오를 줄이는데 큰 촉매제가 되고 있습니다.
 블루레오의 앞으로의 계획이 궁금해요. 올해 매출로 10억원을 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 국내와 미국뿐 아니라 제3국가로의 수출을 추진할 계획이며, 이를 위해 다수 국가를 목표로 하는 해외 마케팅도 계획하고 있습니다. 또한, 올해는 덴탈케어(Dental Care)사업 뿐 아니라 재활기기 사업부의 도약을 위해 국내 각 대학병원의 재활의학과와의 협업에 힘쓸 계획입니다.
 창업을 꿈꾸는 후배들에게 조언을 해주신다면요? ‘도전하라!’는 이야기를 꼭 해주고 싶습니다. 창업이라는 것이 결과적으로는 성공과 실패, 두 가지로 나누어질 수 있고, 확률상 실패의 가능성이 높습니다. 하지만, 흔히 ‘실패는 성공의 어머니다.’라는 얘기가 있듯이 실패가 절대 실패가 아니라고 이야기해주고 싶습니다. 저 역시도 한번의 사업 실패를 통해 많은 부분을 깨닫고 성장할 수 있었습니다. 요즘 대학생들은 정말 자기가 하고 싶은 것에 열의와 애정을 갖고 달려들기보다는 하기 싫어도 어쩔 수 없이 하는 일이 더 많다고 느껴집니다. 하지만, 본인 스스로 정말 원하는 일이 있다면 그것이 무엇이든 최선을 다해 도전하라고 전하고 싶습니다.
 이승민 대표님이 생각하는 ‘좋은 일’이란? 흔히 대박이 난 누군가에게 ‘늘 운이 따르는 사람’이라는 수식어는 듣기만 해도 너무 좋을 것 같고 부러운 말입니다. 과거 지인이자 현재 동료인 임직원들을 멀리서 지켜봤을 때는 ‘저 친구는 참 운이 좋고 뭘 해도 되는 친구’라고 늘 생각해왔습니다. 하지만, 함께 사업을 추진하면서 느낀 것은 좋은 결과 이면에는 뼈를 깎는 노력이 있었다는 것입니다. 그래서 저는 노력이 모여 기회가 생기고 행운이 따른다고 생각하며 ‘행운이 따르는 사람’이 되기 위해 자만하지 않고 성실히 노력하고 있습니다. 한 마디로 ‘노력으로 만든 행운’이야말로 좋은 일이지 않을까 생각합니다.&nbsp;

이승민 대표를 만나 블루레오의 창업과정과 스타트업 기업다운 에너지 넘치는 사업 이야기를 들어봤다.

블루레오, 누군가의 불편함에 관심을 가진 것이 창업의 시작점

정밀코팅 첨단소재 전문 기업인 존스미디어는 마케팅 및 해외영업 역량 강화에 따라 매년 수출을 증가시키고 있다. 2019년 207억, 2018년 252억에 이어 2019년에는 350억을 국내외로 수출하여 지속적인 목표율 달성을 이뤄나가고 있기 때문. 존스미디어 제품 판매와 성취감은 비례한다고 말하는 해외영업팀 김병기 주임을 만나 해외영업의 즐거움에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 JOHNS MEDIA 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 해외영업팀 
 
 김병기 주임
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019101173249_SEU.jpg" title="2019101173249_SEU.jpg"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 올해 1월 말에 존스미디어에 입사한 해외영업팀 김병기입니다. 


&#160;

 존스미디어 해외영업팀은 어떤 업무를 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주 고객사인 해외 업체와 프린팅 미디어를 필요로 하는 업체의 니즈를 파악하여 제품을 소개하며 새로운 거래를 시작하는 고객을 발굴합니다. 고객사의 요청 사항을 파악하여 구체적으로 가려운 곳을 잘 긁어줄 수 있는 고객관리와 신규개발 품목을 적재적소에 잘 소개되도록 거래를 제안하는 업무들이 있다고 보시면 됩니다. 현재는 동남아시아 및 오세아니아 지역의 고객관리와 신규 거래선 발굴을 주로 담당하며, 유럽 대륙 관리 업무를 일부 백업하고 있습니다.





 Interview 01


 
 제품의 특장점으로신뢰를 구축하다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019101173256_SEU.jpg" title="2019101173256_SEU.jpg"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 해외마케팅수립 전략은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 4P 전략(Product, Price, Place, Promotion)과 기업의 내부 환경을 토대로 강점과 약점을 발견하는 SWOT분석을 바탕으로 합니다. 고객사가 필요로 하는 바가 무엇인지 가격이면 가격, 제품 개발이면 개발 등 해당 요구를 충족시킬 수 있도록 존스미디어 제품이 가진 특장점을 잘 전달하면서 한 단계씩 신뢰를 쌓아가는 것이 주요 포인트입니다.


&#160;

 해외 바이어와 원활하게 소통하며 마케팅하는 방법이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객사의 성격을 들여다보면 각 업체마다 중요하게 여기는 부분들이 눈에 들어오기 마련입니다. 안정적으로 제품 공급을 원하는 업체가 있는 반면, 가격을 중시하는 업체가 있고 신제품에 관심을 많이 두는 업체가 있기도 합니다. 업체의 성격 파악이 가장 중요하다 생각하며 너무 가볍진 않으나, 무겁지 않도록 친근하게 신뢰를 쌓아 가는 것 또한 도움이 됩니다.


&#160;

 소통을 위한 언어도 중요할 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물론이죠. 언어적인 소통 능력은 업무를 편하게 진행할 수 있도록 합니다. 그러기 위해서는 제품에 대한 이해도 역시 높아야 하죠. 선배님들의 노하우를 전수받기도 하며, 현장에서 직접 눈으로 보고 배우는 것이 가장 좋다고 생각하며 저 또한 이렇게 접근하며 배우고 있습니다.


&#160;

 면대면 소통이 아닐 경우, 어려움도 있을 것 같은데요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 메신저, 이메일 등으로 주로 커뮤니케이션하기 때문에 글자로 소통하는 일이 많습니다. 대면하여 소통하는 것보다 디테일한 부분에 있어서 전달이 제한되는 부분이 있으며, 그로 인하여 고객이 원하는 부분을 정확히 캐치하기에 시간과 노력이 더 필요한 것 같습니다.




 Interview 02


 
 무역 실무와 수출에 대한 기본기를꾸준히 익혔죠
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/201910117334_SEU.jpg" title="201910117334_SEU.jpg"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 어떤 계기로 해외영업 직무를 선택하게 됐나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우연한 기회로 입사한 첫 회사에서 맡았던 업무가 해외영업 및 고객관리였습니다. 경영학을 전공하여 언어적으로 소통이 가능하다는 점 외에는 아는 바가 전무 했던 관계로, 초반에는 배워야 할 내용이 많아 힘든 점도 있었어요. 하지만 차츰 업무에 익숙해지면서 신규 거래선을 발굴하고, 기존 고객의 만족도를 높여 나갔습니다. 노력이 매출로 이어지는 가시적인 결과가 눈에 보일 때 성취감이 높아 해외영업을 선택하게 됐습니다.


&#160;

 
 
 해외영업 직무를 위해 어떤 준비를 했나요?
 
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무역 관련 전공이 아니기 때문에 첫 회사에서 전반적인 무역 업무를 실무 위주로 배웠습니다. 수출에 필요한 서류와 절차들, 고객관리에 도움이 되는 업무 루틴들, 제조와 수출 업계의 성격 등 전체적인 틀을 배우고 개인적인 시간을 할애하여 세부적인 내용은 별도로 공부하였습니다. 이어서 수출 서류 중 하나인 원산지증명을 발급하는 기관에서 관련 업무를 배울 기회가 생겨 경험을 쌓았고, 그러던 중에 성장 잠재력이 무궁무진하다고 판단하여 존스미디어를 찾게 되어 근무하게 되었습니다. 


&#160;

 
 
 존스미디어에 입사 후 첫 해외 출장은 언제였나요?
 
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 올 여름 독일에서 열린 전시회에 처음으로 참석했던 일이 기억납니다. 입사 후 첫 해외 출장이고 전시회 참석은 처음이었기에 감회가 새로웠으며, 세계 각지의 쟁쟁한 기업들과 함께 상담과 미팅을 진행하며 눈코 뜰새 없이 바쁜 일정을 소화하였습니다. 숙소로 들어가기 전 맥 주 한잔의 여유를 즐기며 하루를 마무리했는데, 정말 뿌듯했습니다.



 Interview 03


 
 매출을 높였을 때큰 성취감을 느끼는 직무
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019101173311_SEU.jpg" title="2019101173311_SEU.jpg"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 면접 때 받았던 질문 중 가장 인상 깊었던 질문과 그에 대한 답변은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 성격이 어떤지(내성적, 외향적 성격 중 어디에 더 가까운지)와 영업이 적성에 맞는지에 대한 질문을 받았습니다. 대부분 ‘영업’하면 외향적인 성격이 어울릴 것이라고 생각하실 텐데요. 저는 오히려 ‘내성적인 성격에 가깝다고 느끼지만 직무 수행에는 문제없다고 생각한다’는 소신을 밝혔습니다. 또한 새로운 거래처와 계약이 성사될 때, 거래처로부터 매출이 상승하는 결과가 나왔을 때의 성취감이 좋아 영업을 하고 싶다 답변하였습니다.


&#160;

 가장 강조하고 싶은 ‘스펙’이 있다면 무엇일까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 언어적 요인에 영향을 많이 받다 보니, 외국어 역량에 대한 준비가 불가피 할 듯 합니다. 해외 연수나 인턴경험도 좋습니다만, 기회가 없다면 메일로 의견을 전달할 정도의 작문 능력을 갖추면 도움이 될 것으로 보입니다.


&#160;

 해외영업 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업의 문턱이 높다 하여 마음이 조급해지는 것은 어쩔 수 없지만 너무 스트레스 받지 않길 바랍니다. 본인이 희망하는 업종에 대해 사전준비가 더해진다면 보다 앞선 위치에서 시작할 수 있을 것이라 생각됩니다.

성취감은 비례한다고 말하는 해외영업팀 김병기 주임을 만나 해외영업의 즐거움에 대해 들었다.

첫 독일 해외 출장, 쟁쟁한 기업과 어깨를 나란히 했어요

큐브엔씨는 교육용 콘텐츠, 이북, 플래시게임과 같은 멀티미디어 콘텐츠 제작뿐만 아니라 로고 디자인, 편집 디자인, 홍보물 디자인을 겸하는 전문기업으로서 종합디자인전문회사로 발돋움하고 있다. 경북 안동 소재. 
&#160;
대학에서 사진영상학을 전공한 장윤미 실장은 2002년 동기들과 함께 창업 후 디자이너로 업무를 시작해서 현재 프로젝트 매니저(PM)를 겸하고 있다. 
&#160;
<img title="2016420113045_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113045_SEU.jpg"> &#8203;
큐브엔씨의 디지털&미디어팀은 무엇을 하는 곳인가요? 학교나 기업, 공공단체에서 활용하는 교육용 콘텐츠와 홈페이지, 이벤트 게임, 모바일 어플리케이션 등을 제작하는 팀입니다.
 팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 프로젝트 매니저(PM)와 디자이너를 겸하고 있습니다. PM은 프로젝트의 계획과 실행의 책임자로서 프로젝트 구성원의 의견을 조율하는 역할입니다. 디자이너로서 프로젝트 진행 상황에 따라 디자인 업무도 병행하고 있죠.
 출근 후부터 퇴근까지 어떤 일정으로 하루를 보내시는지요? 클라이언트와의 커뮤니케이션을 대부분 메일로 진행하고 있기 때문에 출근해서 제일 먼저&#160; 메일부터 확인합니다. 그 다음에는 미리 작성해 놓은 작업지시서를 체크하면서 팀원의 일정과 프로젝트 진행 상황을 파악하고 프로젝트 구성원과 의견을 나누며 업무를 진행합니다. 중간 중간 미팅에 참석하거나 기획서를 작성하는 경우도 있고요.
 디자인 업무를 하는 데 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇일까요? 일단은 디자인감각이 우선이겠죠. 그 외에 색채감각도 필요하고, 벤치마킹해서 응용할 수 있는 응용력도 필요해요. 그런데 이런 감각은 사실 어느 정도 타고나야 하는 것 같습니다. 물론 후천적 노력으로도 가능하긴 한데, 재능을 타고난 사람보다는 시간을 더 많이 투자해야 하죠. 그런 만큼 인내심과 끈기가 필수고요.&#160;&#160;&#160; 
 디자이너로 일하시면서 기억에 남는 경험이 있다면 어떤 것인가요? 디자이너라면 다들 어느 정도 공감하실 텐데요, 디자인 일만 계속 하다 보면 스스로 정체되는 시기가 있어요. 그럴 때는 아무리 시간을 들이고 공을 들여도 좋은 작품이 안 나오죠. 그런데 어느 순간 그 시기를 벗어나 역량이 확 올라가는 게 느껴질 때가 있습니다. 디자이너로서의 스킬이 한 단계 향상되는 거죠. 디자인 일을 꾸준히 해온 것이 쌓이고 쌓여서 그런 상승이 이루어지는 것 같아요. 다른 디자이너들도 대부분 그런 순간들을 경험하는 것 같더라고요. 
 디자이너로 일하시면서 힘든 점은 어떤 것인가요? 좋은 아이디어가 안 떠오를 때 가장 힘들죠. 그런데 그럴 때는 또 이상하게 클라이언트와의 커뮤니케이션도 잘 안 풀리곤 해요. 우리가 클라이언트의 뜻을 잘 파악하지 못한 것이 원인일 수도 있지만, 클라이언트의 의도가 바뀌는 것이 원인일 때도 있죠. 그래도 클라이언트의 바뀐 의도에 맞춰줘야 하죠. 그래서 PM에게는 커뮤니케이션 능력이 중요해요. 그런데 이 점은 디자인 업무를 할 때도 마찬가지에요. 디자이너는 자기 디자인의 의도와 색감 등을 정확하게 설명할 수 있어야 해요. 디자이너의 커뮤니케이션 능력에 따라 받아들이는 사람의 이해도가 달라지니까요. 
 이 일을 하시면서 입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 학교에서 배운 프로그램들이 조금 도움이 되긴 했지만, 모든 것을 새로 시작할 수밖에 없더라고요. 아무래도 학교와 현장은 다르니까요. 디자이너라는 직업이 결코 만만한 직업이 아니라는 것을 바로 뼈저리게 느꼈습니다. 잦은 야근은 기본이고 자기 생활을 거의 포기하다시피 하면서 일에 매진해야 했으니까요.&#160; 
 이 분야에서 ‘일 잘한다’는 평가를 듣는 사람들은 어떤 특성을 갖고 있나요? 일단 디자인은 자기만족을 위한 것이 아닙니다. 아트가 아니라는 거죠. 당연히 팀 작업도 많고요. 그렇다 보니 결과물은 평범할지라도 관계를 잘 맺는 사람들이 좋은 평가를 받는 것 같아요. 자기 디자인의 콘셉트와 의도를 잘 설명하는 사람, 상대방을 잘 설득하는 사람이죠.
 디자인 업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 디자이너를 꿈꾼다면 기본적으로 ‘일러스트, 포토샵, 플래쉬’ 등은 다룰 수 있어야겠죠. 디자인 관련 학과를 나오지 않았더라도 디자인 학원에서 배우는 정도면 충분합니다. 입사해서 배울 수도 있고요. 사실 프로그램을 운용하는 능력 자체보다는 디자인 감각이 더 중요해요. 거기에 사교적인 성격에 언변까지 뛰어나다면 금상첨화겠죠.
&#160;
<img title="2016420113122_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113122_SEU.jpg">&#160;
&#8203;
디자이너로서 업무의 롤모델로 삼고 있는 인물이 있나요? 디자인팝의 김민호 대표가 저의 롤모델입니다. 디자이너는 디자인만 잘해서는 안 된다고 생각해요. 자신의 의사를 동료와 클라이언트에게 정확하게 표현해야 하고 때로는 설득도 해야 하니까요. 그런 면에서 김민호 대표를 롤모델로 삼고 있습니다.
 대학시절부터 디자이너로의 취업을 희망하셨나요? 고등학교 때부터 디자인을 좋아했고, 디자이너가 꿈이었어요. 고등학교 졸업 후 취업을 했다가 디자이너의 꿈을 버릴 수 없어서 주위의 반대에도 불구하고 회사를 그만두고 대학에 진학한 겁니다. 대학에서는 멀티미디어 학부 소속이라 디자인 관련 수업을 많이 들을 수 있었어요. 개인적으로 디자인 학원도 다녔고요. 그리고 제가 지방에 거주하다 보니 전시회를 관람할 기회나 새로운 정보를 접할 수 있는 기회가 많지 않았습니다. 그래서 부지런히 책도 사서 읽고 인터넷 검색도 많이 하면서 남들보다 빠르게 움직이기 위해 노력했습니다. 시간과 비용이 허락하는 대로 서울에 가서 전시회도 보고 서점 투어도 했죠.
 큐브엔씨 디지털&미디어팀 입사를 위해 갖춰야 할 스펙 또는 자질이 있나요? 특별한 스펙을 요구하지는 않습니다만, 디자이너를 지망한다면 기본적인 디자인 감각과 컬러감은 필수라고 생각합니다. 만약 타고난 재능이 부족하다 싶다면 이를 노력으로 극복하려는 끈기도 필요하고요. 하지만 아무리 해도 안 된다 싶으면 자신의 진로에 대해 과감하게 결단을 내릴 수 있는 결단력도 필요하겠네요. 
 디자이너 직무 분야에서 선호하는 학과가 있나요? 일반적으로 디자인 관련 학과를 선호하는 편이지만, 관련 학과를 졸업하지 않아도 디자인에 대한 감각을 갖추고 있고 관련 프로그램을 다룰 수만 있다면 포트폴리오 제출과 면접을 통해 입사가 가능합니다.
 디자이너 직무 분야 종사자들의 두드러지는 특성이 따로 있나요? 디자인이라는 일 자체가 독창성이 필요하다 보니 자칫하면 디자이너의 ‘개인플레이’로 일이 진행되는 경우가 있어요. 그렇게 되면 개발자인 프로그래머와 마찰을 빚게 되죠. 결국 협업이 필요한 일이기 때문에 서로 각자의 업무를 존중하고 협력하면서 나아가야 합니다.
 디자이너 직무에 종사하고 싶어 하는 후배들에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요? 디자이너라는 직업이 TV 드라마에서 보는 것처럼 고상하고 편한 일이 결코 아닙니다. 야근도 많이 해야 하고 체력 소모도 심하기 때문에 꽤 힘들어요. 하지만 정말 하고 싶다면 자신을 믿고 시작하세요.
 대학시절 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면요? 책 읽기, 전시회 관람, 영화 관람, 아르바이트 등 할 수 있는 일은 뭐든지 해보세요. 당장 공부나 취업과 관련이 없을 것 같은 일들도 언젠가는 도움이 될 겁니다. 그만큼 자신의 인생이 풍요로워지니까요.&#160;

디자이너로 업무를 시작해서 현재 프로젝트 매니저(PM)를 겸하고 있는 장윤미 실장을 인터뷰했다.

디자인 감각과 커뮤니케이션 능력 필요해

쿡인페이퍼는 천연 펄프와 내열 코팅 기술을 이용해 세계 최초로 휴대용 종이냄비를 개발한 아이디어 생활용품 전문업체이다. 얼마 전 일본 후생성의 제품 적합성 평가를 통과, 품질을 인정받았다.&#160;대학에서 과학교육을 전공한 강호중 팀장은 생활용품 개발업체를 거쳐 2013년 7월 쿡인페이퍼에 입사했다. 생활용품 개발 경력이 10여 년에 이르는 자타 공인의 아이디어맨!&#160;
&#160;
&#160;
&#160;
<center><img title="201642011476_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011476_SEU.jpg"> </center>
&#160;
쿡인페이퍼의 개발팀에 대해 소개해주세요.&#160;
종이를 재료로 식품을 담거나 요리를 하는 일회용 제품을 만들고 있습니다. 저희 회사가 취급하고 있는 제품이 퍽 다양한데, 재질의 고급화, 기능과 디자인의 업그레이드 등 저희 개발팀을 중심으로 지속적인 개발이 이루어지고 있죠.&#160;
&#160;
개발팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?&#160;
종이냄비의 기능과 디자인을 전반적으로 향상시키기 위한 연구개발이 주된 업무입니다. 일단 종이냄비는 내열성이 가장 중요하기 때문에 내열성을 높이기 위한 연구가 필요합니다. 또한 사용하기 편리하면서 보기에도 좋아야 하기 때문에 디자인의 개선도 계속 필요하죠. 이밖에 생산성을 높이기 위한 연구도 뒷받침되어야 합니다. 생산 속도가 제품 단가에 영향을 미치기 때문이죠. 또, 일회용 냄비와 같이 사용되는 용기들-개인접시, 뚜껑, 국자 등-도 제품화와 업그레이드를 계속 해나가고 있습니다. 아울러 보다 다양한 제품을 개발해 시장을 확장시켜 나가는 것도 과제입니다. 현재는 캠핑 시장 위주이지만, 식당 같은 곳에서도 쓸 수 있도록 또는 식품회사에서 아예 제품 출하 단계에서부터 우리 용기를 사용할 수 있도록 신제품을 개발하고 있습니다. 그러려면 용기도 새로 만들어야 하지만, 내용물을 밀봉하는 기술도 적용해야 합니다. 안 그래도 최근 인덕션 전용 용기를 개발해 PC방에 납품하고 있습니다.&#160;
 
하루 일과를 소개해 주세요. 
일주일에 2-3일 정도는 오전에 각 부서 책임자들이 모여서 회의를 합니다. 제품 아이디어 회의 겸 부서 간 공조를 위한 회의이죠. 그 후에는 부서별로 일을 하는데, 저희 개발팀에서는 몇 가지 주제로 연구가 진행되고 있습니다. 일단 재질 관련 연구인데, 주로 화학 전공자들이 담당하죠. 또 생산 속도를 높여 가격을 낮추기 위해 제품의 구조와 디자인을 개선하고 있습니다. 또한, 가능한 한 많은 종류의 식재료에 사용할 수 있도록 식재료 특성을 연구하는 것도 빼놓을 수 없고요. 이런 식으로 과제를 연구하고 분석하고, 그 결과들을 갖고 협의하면서 개선해 나가는 게 매일의 일과입니다. 물론 공장도 많이 가죠. 기계의 특성을 알아야 개선이 이루어지니까요.&#160;
 
개발업무를 잘하기 위해서는 어떤 역량이 필요할까요?&#160;
일단 디자인에 대한 기본적인 이해와 기술이 필요합니다. 전문적인 수준의 기술은 필요 없지만, 제품의 설계는 해야 하니까 캐드는 기본적으로 다룰 수 있어야 합니다. 초급이나 중급 정도면 되겠네요. 그 다음으로는 창의성을 들 수 있습니다. 뭔가를 개발한다는 것은 기존의 것을 반복하지 않고 새로운 것을 시도하는 거니까요.&#160;
 
이 일을 하면서 보람을 느끼실 때는 언제인가요?&#160;
아무래도 내가 만든 제품이 좋은 평가를 받을 때겠죠? 언론에서 주목을 받는다거나 사용자들이 SNS에 호의적으로 사용 후기를 올리면 정말 기분이 좋죠. 또, 이 제품이 현재 교육 분야에서도 쓰이고 있습니다. 과학실험 기자재로 구입이 많이 이루어지고 있어요. 학교에서 연소에 관련된 실험을 할 때, 이 종이냄비로 라면을 끓이거든요. 이렇게 교육에도 기여하고 있으니 개발자로서 보람을 느끼죠. 최근에는 일본 재난 방재 시장에서도 관심을 보이고 있어요. 일본은 지진·태풍·해일 등 자연재해가 많아서 구호품에 대한 수요가 많습니다. 현재 일본 바이어들과 협의 중인데, 이 제품이 재난 상황에서 생명을 살리는 데 요긴하게 쓰인다면 역시 개발자로서 기쁜 일이죠.&#160;
 
이 일의 힘든 점은 무엇인가요?&#160;
종이 관련 시장에서 특히 제품을 제조하는 분들, 접지 기계를 다루는 분들이 좀 완고합니다. 우리 회사가 물이 새지 않는 접이식 용기를 처음 만든다고 했을 때도 그분들은 불가능하다고 했어요. 그런데 우리가 해낸 거죠. 기술직에 계신 분들이 대개 고집이 있고 자부심도 강합니다. 그래서 뭔가 새로운 시도를 해보려고 할 때 그분들과 소통이 잘 안 될 수가 있어요. 기술적으로 불가능하다고 미리 단정 짓는 경우도 많죠. 그래서 그분들을 설득하려면 개발자가 기계에 대해 잘 알아야 해요. 사실 그분들 입장에서는 개발자들이 신제품 아이디어를 갖고 올 때 반갑지 만은 않을 겁니다. 시제품을 하나 만들려고 하면 생산 일정을 중단시키고 기계를 전체적으로 다시 세팅해야 하거든요. 물론 그렇게 해서 항상 성공하는 것도 아니고요. 그래서 개발팀과 생산팀은 늘 어려운 관계일 수밖에 없어요. 우리 회사뿐만 아니라 제조업체들은 다 비슷할 겁니다. 아무리 제품 아이디어가 좋아도 부서 간에 협조가 안 되면 제품화가 안 됩니다. 그러니 개발자는 일단 기계와 생산과정 전반에 대해 잘 알아야 하고요, 또 생산팀과 인간적으로 친해지기 위해서도 노력해야 합니다. 
&#160;
<center><img title="2016420114716_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114716_SEU.jpg"> </center>
&#160;
어떤 개발자들이 유능하다는 평가를 받나요?&#160;
탄탄한 전문 지식을 갖고 있으면서 동시에 생각이 자유로워야 합니다. 그런 사람들이 일을 잘합니다. 전문성이 떨어지는 사람의 아이디어는 상당히 소모적이에요. 또, 현장을 잘 알고 현장을 직접 뛰는 사람이 일을 잘합니다. 자기가 낸 아이디어가 어떤 생산 단계를 거쳐 제품화되고 최종적으로 어떻게 소비되고 있는지를 직접 발로 뛰며 파악해야 해요. 그래야 생산 단계의 문제도 파악할 수 있고 소비자들의 반응도 확인할 수 있거든요. 탁상공론으로 만든 제품은 결국 외면 받게 됩니다.&#160;
 
이 업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육이 있나요?&#160;
우리 회사에서 취급하는 제품은 생활용품이기 때문에 고도의 전문성을 필요로 하지는 않습니다. 다만 물리, 화학 분야의 기본 지식을 갖추고 있고 컴퓨터를 다룰 수 있다면 도전해볼 만하죠. 아울러 종이 관련 업계에서 일한 경력이 있다면 도움이 됩니다. 종이에 대한 기본적인 이해가 있는 거니까요.&#160;
 
업무의 롤모델로 삼고 있는 사람을 한 명 꼽아주신다면요?&#160;
스티브 잡스를 얘기하지 않을 수 없죠. 아이디어 면에서는 자유롭고, 제품 완성도 면에서는 또 완벽해요. 한 사람이 그 두 가지 면을 다 갖고 있기가 쉽지 않은데, ‘자유로운 영혼’과 ‘완벽주의’라는 두 가지 특성을 묘하게 다 갖고 있어요. 그런 기조를 지켜나갔다는 게 부럽죠. 또, 계속 새로운 것에 도전했고 항상 앞서갔어요. 사람들이 애플의 다음 제품을 기대하게 만드는 데 성공했죠. 애플 제품을 써보면 정말 ‘어떻게 이런 생각을 다했지?’ 싶어지는데, 개발팀을 그렇게 이끌어간 사람이 바로 잡스니까요.&#160;
 
대학시절부터 제품 개발자를 지망하셨나요?&#160;
처음부터 개발자를 꿈꿨던 건 아니지만, 아이디어를 낸다거나 새로운 물건을 만드는 것에 관심이 있었어요. 그런데 사회생활을 좀 해보니까 대학 전공과 직업과의 연관성이 크지 않다는 생각이 들더군요. 대학에서 배우는 것보다 사회에서 배우는 게 더 많다는 거죠. 늘 배우고 도전하는 자세라면 사회에서 얼마든지 자기 길을 열어갈 수 있다고 봅니다.
 
쿡인페이퍼의 개발팀에 입사하려면 어떤 스펙 또는 자질이 필요한가요?&#160;
‘캐드’와 ‘일러스트 프로그램’을 다룰 수 있고, 외국의 연구자료를 읽을 수 있을 정도의 영어 독해력이면 됩니다. 그리고 아까도 강조했지만 생산현장과의 원활한 소통 능력은 필수입니다. 이에 더해 개방적이고 창의적인 사고의 소유자라면 개발자로서 금상첨화겠죠?&#160;
 
개발자를 꿈꾸는 후배들에게 해주고 싶은 조언이 있다면 무엇인가요?&#160;
개발자가 빠지기 쉬운 함정이 뭐냐면, 바로 개발자로서의 자부심과 고집입니다. ‘좋은’ 제품이 항상 시장에서 성공하는 것은 아니거든요. 아무리 성능이 우수하고 기발한 제품이어도 사장되는 경우가 아주 많습니다. 개발자라면 단순히 ‘좋은’ 제품만 만들려 하지 말고 먼저 시장을 읽어내려고 노력해야 합니다. 시장성에 대한 이해가 부족한 개발자는 실패합니다. 특히 우리나라에서는 더 그래요. 개발자로서 성공하려면 영업 마인드를 갖춰야 해요. 말하자면 소비자의 기호, 시장 동향, 제품 트렌드 등을 읽어야 한다는 뜻입니다. 그런 능력은 의식적으로 노력하지 않으면 절대 저절로 생기지 않습니다. 늘 오픈된 마음으로 정보를 읽고, 유행을 보고, 경제상황과 대중심리 등을 공부해야 합니다. 개발자라고 해서 캐드만 붙잡고 있으면 안 되고 세상 돌아가는 데에 관심을 가져야 해요.&#160;
 
대학시절 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면요?&#160;
대학생들이 방학에 해외여행을 많이 가는데요, 여행이 결국 세상을 배우고 오는 거잖아요? 그런데 준비 없이 나가면 안 됩니다. 가서 뭘 배우고 올 것인지 미리 공부를 하고 가세요. 개발자들도 마찬가지에요. 해외에 나가면 정말 아이디어를 많이 얻어올 수 있는데, 본인이 준비가 안 되어 있으면 아무 소용없습니다. 요즘 ‘통섭의 시대’라고 하잖아요? 특히나 아이디어로 승부를 보고 싶다면 더더욱 다방면의 지식을 갖춰야 하죠. 나가서 유익한 정보를 얻고 싶다면 충분히 준비하고 나가세요. 그렇게 한다면 도서관이나 연구실에만 있는 사람보다 훨씬 경쟁력이 높아질 겁니다.
&#160; 
&#160;

우리 생활에 밀접한 제품들을 개발해 내는 사람들은 어떤 능력을 갖추고 있어야할까? 쿡인페이퍼 강호중 팀장의 인터뷰를 살펴보자.

창의성과 캐드 스킬 필요

그린케미칼은 1992년 대산산업단지에서 국내 최초로 계면활성제인 ETA(Ethanolamines) 공장을 설립하고, 2015년에는 신사업으로 AM(Acryl Monomer)사업을 시작했다. 계면활성제 사업에서 기술 경쟁력을 확보하고, 고품질 제품으로 고객사에 신뢰를 얻으며 안정적으로 성장하고 있다. 고객사가 만족하는 최상의 제품을 생산하고자 최선을 다하는 AM생산팀 김동진 사원에게 그린케미칼과 화학 제조 분야 생산 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN CHEMICAL
	



	AM생산팀 
		김동진 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424145712_SEU.png" title="2023424145712_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 그린케미칼 AM생산팀에서 6년째 근무 중인 김동진 사원입니다.

&nbsp;

	
		그린케미칼의 사업 분야와 생산 프로세스를 간단히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	석유화학 계통도의 마지막 단계인 EO(Ethylene Oxide, 산화에틸렌)를 주원료로 사용하여 EOA (Ethylene Oxide Adducts), ETA(Ethanolamines), DMC(Dimethyl Carbonate), AM(Acryl Monomer) 등을 생산합니다. 제가 소속된 AM생산팀은 배치식 공정으로 제품을 생산합니다. 배치식 공정이란 원료를 투입하고 일정 시간 동안 1차 원료의 반응이 완료되면 2차 원료를 투입해 생산을 진행하는 공정입니다. 반응/증류/여과/포장의 단계를 거쳐 제품을 고객사에 전달합니다.



	Interview 01


	
		
			현장 경험에서 떠오르는 공정 개선 아이디어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424145719_SEU.png" title="2023424145719_SEU.png">


&nbsp;

	
		동진 님의 담당 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 다양한 원료들과 Acrylate를 투입하여 각 공정을 거쳐 제품을 생산하는 업무를 합니다. 일상적인 업무를 말씀드리자면, 화학제조업은 통상 4조 3교대 형태로 근무하므로 근무 전 Patrol을 통해 공정 및 설비의 이상 유무를 확인합니다. 이후 생산 일지에 따라 설비를 운용하여 제품을 생산하고, 각 공정에 맞추어 유틸리티를 운용하며 물 분리, 설비 작업 사항 관리 등의 업무를 수행합니다.

&nbsp;

	
		업무 목표 달성을 위해 팀원들은 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산팀 업무 목표는 안전, 품질, 원가절감, 생산 안정화입니다. 이를 위해서 작업 간 발생할 수 있는 안전사고를 방지하도록 안전교육을 실시하고, 동종 업계 사고 사례 교육과 정기적인 사내 위험성 평가로 사고를 방지하며 작업 환경을 개선해 가고 있습니다. 또한, 원가를 절감할 수 있는 개선사항을 건의하여 작업 현장의 낭비 요소를 제거하고 설비를 개선합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇이고 어떻게 준비할 수 있는지 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화학 관련 전공자가 업무를 이해하기 쉬울 것 같고, 위험물/가스/산업안전/공조냉동 등의 자격증을 보유하고 있다면 더 좋을 것 같습니다. 생산팀은 다른 부서나 외부 업체와 소통할 일이 많으므로 커뮤니케이션 능력이 필요하고, 성실한 태도로 업무에 임할 수 있다면 이 분야에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있을 것입니다.


	Interview 02


	
		
			화학, 기계, 전기 분야에 관한 이해가 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424145727_SEU.png" title="2023424145727_SEU.png">

&nbsp;

	
		입사 전 생각한 것과 실제 업무에 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산팀에서 일한다고 하면 현장에서 몸을 쓰는 일을 한다고 생각하실 것 같습니다. 저도 입사 전에는 그렇게 생각했고요. 실제로 근무해 보니 현장에서 일하는 시간도 많지만 공장이나 설비에 관해 공부를 많이 해야 하는 직무입니다. 공정이나 설비에서 문제가 발생했을 때 안전한 방법으로 문제를 해결할 수 있어야 하고, 설비의 유지 관리와 공정개선을 위한 메커니즘을 알고 있어야 하거든요. 생산팀의 업무가 단순한 반복 작업이 아니라 화학, 기계, 전기 등 여러 분야를 이해해야 한다는 점이 업무 전 생각한 것과 다른 부분입니다.

&nbsp;

	
		신입사원이 입사하면 어떤 식으로 일을 배우고 어떤 업무부터 담당하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 시 일정 기간 입문 기본 교육을 받고, 편성된 교대 조에서 현장 교육을 진행합니다. 기본 교육은 AM에 대한 기본적인 이론과 생산 활동 시 사용할 물질, 공정의 흐름, P&amp;ID 등에 대한 전반적인 내용이며, 현장 교육은 이론을 실무에 어떻게 적용하는지에 관한 내용입니다. 신입사원이 처음 담당하는 업무는 생산 프로세스 초기 단계인 반응 공정에 원료를 투입하고, 유틸리티를 조작하는 일입니다.

&nbsp;

	
		그린케미칼에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 초기 AM 수료 증가로 월 생산량을 늘려야 하는 상황이 있었습니다. 생산목표 달성을 위해 전체 구성원이 열심히 노력했는데, 제가 속한 교대 조에서는 생산시간을 단축해 생산량을 높이는 방법을 강구했습니다. 생산 시 오랜 시간이 소요되는 증류 시간을 단축하는 것을 목표로 현장 개선 아이디어를 고민했고, 결국 증류 시간을 약 5% 단축하여 목표 생산량을 달성할 수 있었습니다. 하나의 목표를 가지고 여러 사람이 힘을 모으면 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것을 회사에서 처음 경험한 것이라 기억에 남습니다.



	Interview 03


	
		
			업무 영역 확장과 자기 개발에 힘써 핵심 인재로 성장하고 싶어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424145735_SEU.png" title="2023424145735_SEU.png">



&nbsp;

	
		그린케미칼에 지원한 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공이 화학공학이라서 자연스럽게 화학회사에 관심을 갖게 되었습니다. 거주지가 당진이라 가까운 서산 대산화학 단지에 취업하면 좋겠다는 생각으로 취업을 준비하던 중 그린케미칼을 알게 되었습니다. 그린케미칼이 화학 분야에서 오랜 업력을 가졌고, 신사업이 안정적으로 성장하는 기업이라는 점에서 가능성이 큰 기업이라는 생각이 들었고, 대기업 수준의 급여와 복지혜택을 제공한다는 점이 좋아서 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		입사 과정에서 기억에 남는 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	면접이 마무리될 무렵, 회사에 관해 궁금한 점을 질문할 수 있었던 것이 기억납니다. 제가 어떤 질문을 했는지는 잘 기억나지 않지만, 실제 회사생활에 대해 재직 중인 선배님(면접관)의 솔직한 이야기를 들을 수 있어서 좋았습니다. 최종 합격 후 입사를 결정하는 데에도 큰 도움이 되었고요.

&nbsp;

	
		그린케미칼 근무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 배치식 타입의 공정 업무를 수행하고 있는데, 앞으로 더 다양한 방식의 공정 운용을 경험하고 배우고 싶습니다. 또한, 화학/안전/환경 관련 자격증을 취득하여 직무역량을 향상하고 동료 및 후배들이 안전하게 근무하는 데에 일조하고 싶습니다.


	Interview 04


	
		
			궁금한 것을 열심히 질문하는 후배가 100점!
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/20234241522_SEU.png" title="20234241522_SEU.png">


&nbsp;

	
		그린케미칼의 복지제도 중 BEST3을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 저처럼 서산 거주자가 아닌 근로자에게 회사에서 기숙사를 제공합니다. 보통 기업 기숙사 거주 시 일정 비용이 발생하는데, 그린케미칼은 100% 무료 입주에 식사 지원까지 있어 부담 없이 회사 생활에 집중할 수 있습니다. 둘째, 연차휴가 외에 연중에 자유롭게 사용할 수 있는 휴가 4일이 있어 따로 연차를 사용하지 않아도 해외여행을 다녀올 만큼 긴 휴가를 즐길 수 있습니다. 셋째, 회사에서 개인연금을 10년간 총 840만원을 지원하는데, 금액을 떠나 직원들의 노후까지 생각해 주는 회사의 배려를 감사하게 생각하고 있습니다.

&nbsp;

	
		신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 것 한 가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 초기, 선배들에게 업무 관련 질문을 잘하지 못하는 소심한 면이 있었는데, 다시 신입사원이 된다면 좀 더 적극적으로 모르는 부분을 배울 것 같습니다. 모르는 부분을 혼자 고민하고 해결하면서 얻은 것도 있지만, 업무에 익숙해지는 데 꽤 오랜 시간이 걸렸거든요. 그리고 후배가 생기고 보니 저에게 적극적으로 질문하는 후배들이 기특하게 느껴지고, 먼저 나서서 도와주고 싶은 마음이 들더라고요. 이 글을 읽는 신입사원분들은 선배들을 어려워하지 마시고 궁금한 부분을 적극적으로 질문하시길 바랍니다!

&nbsp;

	
		마지막으로, 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다들 회사를 선택할 때 회사의 안정성과 성장성, 급여와 복리후생 수준, 워라벨 실현 등 다양한 부분을 확인하고 고민할 것입니다. 그린케미칼은 대기업은 아니지만 회사의 안정성과 성장성, 급여 및 복리후생 면에서 부족함이 없는 기업이라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 특히 생산직무는 교대근무로 근무 시간이 정해져 있어, 워라밸을 충분히 누릴 수 있습니다. 힘든 취업 기간을 열심히 보내고 입사할 여러분을 반갑게 맞이하고 싶습니다! 파이팅!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1781624" target="_blank">그린케미칼 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10041" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>
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고객사가 만족하는 최상의 제품을 생산하고자 최선을 다하는 AM생산팀 김동진 사원에게 그린케미칼과 화학 제조 분야 생산 직무에 관한 이야기를 들어보자.

생산에 관해 끊임없이 연구하고 고민하는 AM 생산팀

“모든 사원들이 우리나라를 지키고 있다는 자부심을 가지고 일해요. 나와 내 가족을 지키는 일의 시작이니까요” 국가에 대한 사명감과 국민의 안전에 대한 이야기를 하면서 푸근했던 인상에서 커다란 자부심이 느껴졌다. 무기를 만들고 개발하는 것이 전부라고 생각하는 방위산업. 하지만 무기를 생산하는 그 이상의 가치를 하는 사업, 방위산업의 이야기를 이준호 과장을 통해 들어보자. 
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&#160;<center><img title="2016420114541_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114541_SEU.jpg"> <big>&#160;</big></center><big></big>
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무기를 만드는 일, 그 이상을 실현하는 방위산업
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요.&#160;
안녕하세요. 학부에서 화공생명공학을 전공하고 2003년에 ㈜한화에 입사, 현재 방산사업본부 해외전략팀에서 근무하고 있는 이준호 과장입니다. 처음 ㈜한화 대전사업장 개발팀에 입사해서 로켓 추진기관의 추진제 조성개발, 추진기관 설계를 담당하였고, 이후 본사 전략팀과 삼성그룹 방산계열사 인수를 위한 실사팀을 거쳐 현재는 국내 방산시장의 한계를 극복하고자 해외시장 확대 전략을 구상하는 해외전략팀에서 일하고 있습니다. 또 직장생활과 함께 경영학 석사학위를 취득하고 현재는 시스템공학 박사과정 중에 있습니다.&#160;
 
방위산업은 일반인에게 약간은 생소한데요. 방위산업에 대해 간략하게 설명해 주세요.&#160;
가정에서도 비싼 가전제품을 살 때 계획을 세우잖아요. 언제 월급을 받아서 얼마만큼 저금을 하고 어떤 브랜드의 제품을 사는 게 좋을지. 방위산업도 마찬가지에요. 먼저, 국가 안보를 위협하는 위협요소를 인지하고, 그 위협요소를 제압하기 위해 어떤 무기체계가 필요한지 계획을 세우죠. 그리고 무기체계를 확보하기 위한 예산을 수립합니다. 따라서 방위산업은 국가안보 계획과 밀접한 관계가 있습니다. 무기체계를 공급하고 나서도 군에서 20년 이상 지속적으로 운용할 수 있도록 관리하는 일도 방위산업의 몫이죠. 사전적으로는 방위산업물자를 생산하거나 연구, 개발하는 업이라고 정의되지만, 방위산업은 단순한 산업을 뛰어넘어 국가행위의 독립성을 보장하고 한 국가의 기술력의 척도가 되기 때문에 매우 중요합니다. 
 
㈜한화 방산사업부문에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?&#160;
사실 입사하게 된 계기는 지극히 단순해요. 졸업을 앞둔 시기에 친구가 하숙집에 놀러 왔는데, 잡코리아에 올라온 한화 갤러리아 채용공고를 보고 입사지원을 하길래 한화에 관심이 생겼죠. 화공생명공학과를 전공한 저는 한화그룹 계열사 중 저에게 적합한 계열사를 찾았고, 고향인 대전에서 근무할 수 있다는 지역적인 장점을 고려해 ㈜한화 방산사업 부문에 지원하게 되었습니다. 무겁고 딱딱한 분위기일 거라 생각했는데, 막상 채용면접을 보게 되니 인사 담당자분께서 굉장히 소탈하고 편하게 대해 주셔서 마음에 들었어요. 개인적으로 밀리터리 마니아라서 방위산업에 대해 호감을 가지고 있던 것도 또한 입사의 계기가 됐습니다.&#160;
 
방위산업에는 여러 분야가 있다고 들었어요. 그 중에서도 ㈜한화의 주력분야는 무엇인가요?&#160;
무기체계는 화력탄약, 감시정찰, 지휘통제 등 크게는 8가지 무기 체계로 나뉘어요. 지금은 방위산업 전문화/계열화 제도가 폐지되었지만, 박정희 정부 시절에는 국가적 차원에서 방산업체마다 각각의 전문분야/계열이 지정되었습니다. 그 당시 한화의 주력분야는 화력탄약이었는데, 현재는 화력탄약을 비롯하여 정밀유도무기, 감시정찰 무인로봇, 레이저/관성항법장치 등 다양한 분야로 사업을 확장하고 있습니다. 특히 지난 2013년에는 나로호의 2단 로켓을 독자기술로 개발해 발사에 성공하는 등 항공우주산업에도 기여하고 있습니다.&#160;
 
&#160;
방위사업 해외전략팀의 주 업무는 무엇인가요?&#160;
최근 우리나라는 복지예산 증액과 함께 국방예산의 증액은 둔화되고 있어 방위산업체들의 수출확대를 위한 노력이 계속되고 있습니다. 하지만 과거에 시행됐던 방위산업의 전문화/계열화 제도로 여전히 우리나라의 많은 방위산업체들이 그 한계를 벗어나지 못하고 있습니다. 따라서 해외전략팀은 최근 한 가족이 된 방산업체들과 함께 사업 포트폴리오를 다각화해 고객에게 통합적인 해결책을 제시하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 주요국가 및 수출 주력 품목을 발굴하고 수출확대를 위한 다양한 전략적 옵션들을 개발하고 있습니다.<big></big>
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아침 8시 전에 출근해서 주요 방산 관련 뉴스를 읽고, 업무와 관련된 점을 찾아봅니다. 가볍게 회의를 하고, 그날 해야 할 일들의 우선순위를 정합니다. 타 부서의 동료들과 점심을 먹으면서 업무와 일상생활에 대한 담소도 나누죠. 때로는 업무 해결을 위해 조언을 구할 분들을 찾아 미팅을 가집니다. 근처 서점에 들려 업무와 관련된 전문서적을 찾아보기도 합니다. 퇴근 시간 이후에 그날 해결했어야 할 일들이 남아있다면 약간의 잔업을 하고, 내일 해야 할 일들을 점검합니다. 퇴근 후에는 아내와 아이와 그 날 있었던 일들에 대한 이야기를 나누고 책을 읽거나 논문을 읽으면서 하루를 마무리합니다. 
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&#160;<center><img title="2016420114549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114549_SEU.jpg"> </center>
&#8203;
하루 일과를 들어 보니 자기계발을 꾸준히 하시는 것 같아요. 항상 자기계발이 필요한 직무인가요?
일단 무기체계에서 ‘체계’가 ‘시스템’을 의미하잖아요. 현대의 시스템은 매우 복잡해서 설계를 위한 다양한 학문적 요소들을 가지고 있습니다. 화학뿐만 아니라 기계, 전자 공학 등 다양한 학문을 융합해야 하는 산업이기 때문에 항상 새로운 지식을 위해 공부하는 편입니다. 개인적으로 호기심도 좀 많은 편이고요.&#160;
 
방산산업이라 남자 직원이 많을 것 같아요. 여자 직원들도 있나요?&#160;
사실 과거 화약을 주로 다룰 때는 위험한 부분이 많아서 아무래도 남자들이 많았어요. 그런데 최근에는 화약에서 정밀유도무기로 사업이 확대 발전하면서 전파, 전기분야 등 다양한 학문의 인력을 필요로 하게 되었습니다. 그러다 보니 최근에는 여자직원들이 많이 늘어나는 추세입니다. 여자라고 해서 방위산업을 꺼려하실 필요는 없을 것 같아요. 
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나를 넘어 가족과 국가를 생각하는 일
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회사와 직무에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점은 무엇일까요?&#160;
군복무를 할 때, 무기에 대해서는 그냥 막연히 ‘멋있다, 위력이 대단하다’ 정도로만 생각했어요. 하지만 취업 후 연구개발을 담당하고 보니, 아주 작은 무기 하나하나에도 많은 분들의 땀과 열정이 녹아 있다는 걸 깨닫게 됐어요. 특히 내가 만든 무기가 내 친구 혹은 동생, 우리의 아들들이 사용한다고 생각하니 설계 시 안전에 대한 책임감을 많이 가지게 되었습니다. 
 
방산산업이면 많이 딱딱할 거라는 인식이 있는데, 사내 분위기는 어떤 편인가요?&#160;
사실 처음 입사 지원할 때 제가 가장 망설였던 부분도 이 부분이었어요. 입사 전에는 왠지 군대생활의 연장일 것 같고 경례해야 되지는 않을까 생각했었거든요. 하지만 회사 분위기는 아주 좋습니다. 굉장히 만족하며 생활하고 있어요. 자기 업무를 찾아서 즐길 수 있는 사람이라면 더욱 잘 적응할 수 있을 것 같아요. 특히 연구소에서 일한다면 주체적이고 능동적으로 연구나 개발을 할 수 있는 편입니다. 방위산업이다 보니 아무래도 우리나라와 특별한 인연이 많을 것 같아요.&#160;
네, 맞아요. 저희의 사명은 미래의 전장환경에 적합한 무기체계를, 이를 사용하는 군에 적시에 공급하는 일입니다. 이를 통해 모든 사원들이 자주국방에 일조하고 있다는 자부심을 가지고 일을 하고 있습니다. 매년 현충원을 방문, 현충탑 참배와 정화 봉사활동으로 한 해 업무를 시작하고 천안함과 연평해전 참전용사나 가족 분들과 함께 일하기도 합니다.&#160;
 
㈜한화 방산산업 직무에 가장 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요?&#160;
무기체계는 일반적으로 개발에 10년이 소요되고, 이후 20년 동안 운영되는 편이에요. 그래서 제품의 생명주기가 긴 산업의 특성상 전문성뿐만 아니라 폭넓은 시야로 꾸준히 업무를 진행해 나갈 수 있는 체계적인 사업관리 능력이 필요해요.&#160;
 
취업에 성공할 수 있었던 비결이 무엇이라고 생각하나요?&#160;
저의 경우 일반적으로 말하는 스펙은 매우 낮은 편이었어요. 학점도 2점대였거든요(웃음). 학부 때 전기전자연구회라는 동아리 회장을 했었어요. 면접에서도 대학 때 무엇을 했는지 물어보시더라고요. 동아리 회장 경험을 통해 얻은 생각과 솔직한 느낌을 가감 없이 말씀 드렸죠. 아마 그게 회사의 가치관이랑도 잘 통했던 것 같아요. 지금은 면접관으로 꾸준히 활동하고 있어요. 단순히 어떤 활동을 한 것이 중요한 것이 아니라 다양한 경험을 통해 느낀 점과 앞으로 해야 할 일과의 관련성을 잘 설명하는 지원자분들께 좋은 점수를 주고 있습니다.&#160;
 
㈜한화 방산산업 부문 취업을 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드려요.&#160;
최근 한화는 한화테크윈과 한화탈레스를 한 식구로 맞이해서 국내 방위산업 1위, 글로벌 30위권으로 위상을 갖추고 방위산업 시장에서 메인 플레이어로서 활약하기 위한 준비를 갖추었습니다. 앞으로 한화의 방위산업 비전에 관심을 가져주시고 희망하는 직무에 대한 역량을 꾸준히 계발하면 좋을 것 같네요. 현실적으로는 지원하고자 하는 회사와 직무에 대해 구체적으로 알기 어려운데, 주변의 방산업체에 근무하고 있는 선배들로부터의 조언을 구하거나 현재 3기 진행 중인 한화체험단이나 인턴 제도 등을 적극 활용해 보는 것도 좋을 거라 생각합니다.&#160;
 
마지막 질문입니다. 이준호 과장님이 생각하는 좋은 일이란 무엇인가요?&#160;
일을 단순히 서비스를 제공하고, 그에 맞는 대가를 얻는 것이라고 한다면 너무 삭막하지 않을까요? 일을 해야 하기 때문에 하는 것이 아니라 자신이 즐길 수 있는 일을 해야 한다고 생각해요. 우선은 본인이 좋아하는 일, 잘 할 수 있는 일을 하고 그것에 대한 적정한 대가가 주어지는 것이 좋은 일이라고 생각합니다. 흔히 회사나 직무를 고를 때 브랜드나 주변인의 영향을 많이 받잖아요. 하지만 자신이 잘 알고 확인해서 일을 선택했으면 좋겠어요. 그것이 결국 인생을 즐겁게 하는 일이니까요.

국내 방산시장의 한계를 극복하고자 해외시장 확대 전략을 구상하는 일을 담당하는 이준호 과장의 인터뷰다.

체계적인 사업관리 능력 필요해

대학생이라면 교직원들과 많은 이야기를 나눠봤을 것이다. 그렇지만 그분들의 직무에 대해 이야기를 나눌 기회는 많이 없었을 것. 우리에겐 ‘배움의 장’인 학교가 직장으로서는 어떨까? “‘신이 감춰놓은 직장’이라고 표현하더라고요. 사실 감춰놓지 않았는데”라 말하며 여유롭게 웃는 인터뷰이의 미소가 인상 깊었다.
&#160;
<center><img title="2016420113956_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113956_SEU.jpg"> </center>반갑습니다. 자기소개 부탁드려요.&#160; 
&#160;
노동섭:경희대학교 취업진로지원처 노동섭 부처장입니다. 대기업에서 14년 정도 일했었고 경희대학교에 근무한 지는 15년 정도 되었습니다. 
정현향:경희대학교 취업진로지원처 정현향 계장입니다. 저도 경희대학교에서 근무한 지 15년 정도 되었네요.&#160;
 
경희대학교 취업진로지원처에서 일을 하시게 된 계기는 무엇인가요?&#160;
&#160;
노동섭:경희대학교 경영학과를 나와 졸업 후 대기업에서 리조트 개발 기획, 그룹홍보실 사보 편집장, Speech Writer, 그룹 광고 대행 등의 홍보 일을 했었습니다. 그러던 중 경희대학교 전 총장님께서 “남은 인생을 모교와 후배들을 위해 함께 헌신하자”는 제안을 받아 지금 이 자리에 있게 되었습니다.&#160;
정현향:저도 조금 돌아서 온 경우인데요. 경희대학교 생명과학 농업기상학 전공으로 대학원까지 모두 마친 후 진로를 찾다가 교직원을 해보지 않겠냐는 추천을 받고 여기서 일하게 되었습니다.&#160;
 
두 분 다 추천을 통해 들어오셨는데, 일반적인 교직원의 채용 과정이 궁금합니다.&#160;
&#160;
노동섭:교직원도 학사, 교무, 연구지원 등 직무가 상당히 세분화되어 있습니다. 정기적으로 뽑는 경우도 있고, 각 부문별로 결원이 생기면 결원에 대해서 채용합니다. 업무별로 전문가를 뽑는 거죠. 연구 산학 협력, 기금 조성 분야 등의 분야에서는 외부 스카우트를 진행하기도 합니다. 행정직은 서류전형과 면접의 공채 과정을 거쳐 들어오게 되고요.&#160;
 
취업진로지원처에서는 어떤 일을 하나요?&#160;
&#160;
노동섭:이름 그대로 취업과 진로를 서포트하는 것을 말합니다. 기업과 학생 사이의 맞춤 채용이 주 업무인데요. 원하는 인재상에 대한 정보를 기업, 사회로부터 확인해서 우리 학교에 재학 중인 학생에게 그에 맞는 역량을 갖추게 하고 있습니다. 이를 위해 취업강좌도 운영하고 있는데, 경희대의 경우 매우 특화되어 있습니다. 특히 이번 2학기부터는 전체 신입생 대상으로 취업 진로 프로그램을 진행할 예정입니다. 사회 진출과 대학 생활을 1학년 때부터 준비하여 바람직한 대학생활을 유도하는 것이 목표인데요. 행정전문직 교직원 선생님이 특강 강사가 되어 학생을 직접 지도하는 것은 여러 대학 중 경희대학교가 처음입니다. 이외에도 ‘취업스쿨’이라 해서 전공 분야 및 대표 진출 사회분야 20개를 개설하여 학생들이 한 학기(16주) 동안 직무 이해를 돕는 과정이 있어요. 전, 현직 관련 분야 대기업, 국가기관, 외국계 기업 임원급 현장 출신으로 구성되어 있고, 학생 개개인의 취업 관련 사교육 비용 절감 및 풀코스 취업 진로 실전 지도도 취업률 향상을 목표로 하고 있죠. 취업 필수 전제 요건인 국내외 산업체 인턴십 기회도 제공하고 있습니다. 자기소개서, 면접, PT 등 실제 입사 과정도 도와주고요. 학생으로서의 마지막 출구에서 취업 성공을 도와주고 사회 진출 입구를 열어주는 역할을 한다고 생각하시면 됩니다. 
<center><big>
 
 
교직원, 학생과 교수를 연결해주는 다리
 
 </big></center>
학교에 근무하면 특징적인 점이 있을 것 같은데요?&#160;
&#160;
노동섭:학교의 주체는 학생과 교원, 직원입니다. 여기서 행정직은 전문성을 바탕으로 학생과 교원을 연결해주는 다리의 역할을 하고 있어요. 학생과 교수가 대학에서 이루고자 하는 목적, 키우고자 하는 인재상과 전공역량이 달성될 수 있도록 지원하고 행정시스템을 운영하는 것이 바로 교직원의 역할이기 때문이죠. 
정현향:학생들을 상대하는 일이라 저도 덩달아 젊어지는 기분이에요. 학생들에게 도움을 줄 뿐만 아니라 학생들을 통해 배우는 것도 많아요. 서로 시너지 효과를 낸다고 생각합니다. 
&#160;
<center><img title="201642011407_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011407_SEU.jpg"> </center>가장 기억에 남는 에피소드가 있다면?&#160; 
&#160;
노동섭:지난 공채 시즌에 기계공학과 남학생이었는데, 자기소개서 작성에 많은 어려움을 느끼더라고요. 막히는 부분을 상담을 통해 지도해 나갔죠. 그리고 원서를 50개 이상 쓰라고 추천했어요. 처음에는 의아해하더니 원서를 70개 써오더라고요. 원서를 계속 쓰다 보니 탄력이 붙고 제가 지도를 해줘서 최종적으로 15개의 대기업에 합격했다고 하더라고요. 그 학생 고향이 부산인데, 최종적으로 연고지가 있는 부산의 기업에 다니게 되었습니다. 최종 합격한 후 찾아와서 취업 멘토링 같은 프로그램이 있으면 불러달라고 먼저 말하더라고요. 학교에서 받은 걸 후배에게 보답하고 싶다고요. 실제로 후배들을 위해 인터뷰 영상을 촬영하려고요. 학생들을 도와주면서 성공적인 결과를 얻는 과정이 보이니까 보람과 성취를 느낄 수 있습니다.&#160;
 
교직원의 복리 후생은 어떤가요?&#160;
&#160;
정현향:가장 좋은 점은 자기계발을 할 수 있는 기회와 시간이 주어진다는 점이에요. 교직원 업무를 하면서 원한다면 석사, 박사학위를 딸 수 있으니까요. 물론 교육비도 지원해주고요. 부서에 따라 하지 못하는 곳도 있지만 제도적으로 여름방학, 겨울방학 단축 근무를 시행하기 때문에 시간도 여유로워요. 이외에도 육아휴직이 자유로우며 정년까지 보장이 되고, 콘도 지원도 해주지요. 경희대학교는 의료원이 있어서 의료비 지원도 된다는 것이 큰 장점입니다. 학교 시설을 교직원들이 함께 사용할 수 있다는 점도 큰 복지 중 하나인 것 같아요.&#160;
 
직업에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점은?&#160;
&#160;
정현향:예전에는 단순히 일을 하는 것이 직업이라고 생각했어요. 그런데 취업진로지원처에서 일을 하다 보니 삶의 일부가 직업이고 내 삶을 풍요롭게 만든다는 생각이 들더라고요. 취업과 관련된 일을 하고 학생들을 만나는 일을 하다 보니, 이 일이 기반이 돼서 은퇴 후의 삶까지도 설계할 수 있다고 생각해요. 이 경험을 살려 컨설턴트가 될 수 있고, 상담사가 될 수 있고 말이죠.&#160;
 
신입 연봉 수준은 얼마나 되나요?&#160;
&#160;
노동섭:신입 1년 차 기준 약 4000만 원입니다. 
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<center><big>
&#160;
전공 분야의 전문성, 봉사 정신 필요
 </big>&#160;</center>
교직원에게 가장 필요한 역량이 있다면 알려주세요. 
&#160;
노동섭:학교(학생과 교원)에 대한 봉사 정신이 중요합니다. 학교의 주축인 교원과 학생들이 더 나은 대학생활을 할 환경과 분위기를 제공해주고 지원하는 역할이니까요. 또한 교직원들의 말과 행동은 경희대학교의 이미지를 만들기 때문에 중요해요. 예를 들어 입시철 학부모님이 방문을 때 내는 차 한잔 등의 섬세한 배려가 바로 학교의 이미지를 만드는 거죠. 교육 서비스를 통해 국가와 사회에 헌신하는 공간이기 때문에 봉사정신이 바로 가장 기본적인 역량이라 생각합니다.&#160;
 
교직원이 되기 위한 취업전략이나 취업에 성공할 수 있었던 비결이 있다면 알려주세요.&#160;
&#160;
노동섭:전공분야에 대한 전문성이 중요하다고 생각합니다. 교직원도 이제 교육 행정과 경영의 전문가 시대입니다. 직무별로 자격증을 요구할 수 있습니다. 예를 들어 학교 내의 박물관직은 큐레이터 자격증이 있어야 한다던가, 회계 파트는 CPA자격증, 법률 파트는 변호사 자격증을 요구하죠. 이외에도 행정 지원, 경영파트에도 전문지식을 갖고 전공분야에 대한 전문성을 꼭 갖고 있어야 합니다. 신입인데도 화려한 경력이 있는 분들이 교직원으로 진입하는 게 인상적이고 요즘 추세입니다.&#160;
정현향:저를 성실하게 봐주신 분이 추천해주셔서 여기 오게 됐어요. 대학원 생활하면서 남들보다 빠르게 움직였던 부분을 좋게 봐주셨고, 또 성실하게 임했던 면이 이런 기회를 불러준 것 같습니다. 
<center><img title="2016420114022_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114022_SEU.jpg"></center>
 
학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의 등을 꼽는다면? 
&#160;
노동섭:최근 교직원도 모교 출신 비율이 높아지고 있습니다. 그러므로 재학 중 학교 관련 기구나 기관에서 일을 하면 도움이 돼요. 예를 들어 학교 기관인 신문사, 방송국, 총학생회, 동아리회장, 심지어 행정직 아르바이트도 말이죠. 학교에 기여했다는 점이 증명된 것이고 교직원으로서 자질과 역량을 검증 받았다고 생각이 들거든요. 저 역시 대학주보(경희대 신문사) 기자를 하면서 학교에 기여를 한 점이 크게 작용했다고 생각합니다.&#160;
&#160;
 
교직원을 꿈꾸는 취업준비생에게 조언을 한 마디 한다면?&#160;
&#160;
노동섭:사실 교직원은 많은 인원을 채용하지 않습니다. 경희대학교는 서울, 경기 지역에 3개의 캠퍼스가 있는 큰 대학임에도 불구하고, 1년에 10명 미만의 인원을 뽑죠. 자리가 나려면 많은 분들이 명예퇴직을 하거나 자연적인 퇴사가 있어야 하는데, 교직원 사회는 이직률이 낮고 정년이 보장되어 있어서 그런 경우가 적어요. 채용이 제한적이다 보니 회사를 다니면서 교직원의 꿈을 키우는 분들도 많습니다. 사실 신입이라고 해도 이미 사회생활을 경험한 신입이 많이 와요. 교직원이 되려면 바로 4학년이 되어 지원하는 것보다는 직장생활을 1~2년 정도 경험하고 오면 오히려 더 역량을 개발할 기회가 많고 합격 성공 가능성도 높습니다. 
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<center><big>
&#160;
좋은 일, 자기가 좋아하는 일을 즐기면서 평생 하는 것
 </big></center>
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 
&#160;
노동섭:우리 집 가훈은 ‘누가 가장 행복한 사람일까, 자기가 좋아하는 일을 즐기면서 평생 하는 직업을 가진 사람이 가장 행복한 사람이다’에요. 가훈에 모든 의미가 담겨있죠. 대기업에 있다가 모교로 왔는데, 연봉 등은 대기업에 비해 부족하지만 삶의 만족도와 성취감, 행복감은 지금이 더 큽니다. 후배들을 위해 도움을 주고 헌신하고 보람도 찾고. 그럼에도 불구하고 봉급도 주고(웃음).&#160;
정현향:저도 마찬가지인데요. 전에는 돈 많이 버는 직업이 좋은 일이라는 막연한 생각을 했는데, 이제는 즐기면서 잘할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요.

학생들의 곁에서 든든한 취업진로 길잡이가 돼주는 경희대학교 취업진로처 담당자를 인터뷰했다.

학교에 대한 봉사 정신 필요해

P&amp;G는 최상의 품질과 뛰어난 성능의 제품들로 전 세계 소비자의 일상생활을 책임져 온 글로벌 생활용품 기업이다. 한국을 포함해 전 세계 180여 개국에 각종 생활용품 및 소형 가전제품을 판매하며, 글로벌에서 한 해 820억 달러(약 110조 원, 2023 회계연도 기준)에 달하는 순 매출을 올리고 있다. 소비자 중심의 접근 방식과 혁신적인 브랜드들로 글로벌 소비재 시장을 이끄는 선도기업 P&amp;G의 영업팀 업무 스토리를 백승재 님에게 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		P&amp;G
	



	
		영업팀 
		백승재
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012135850_SEU.PNG" title="20231012135850_SEU.PNG">

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		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. P&amp;G 영업팀에서 Brand &amp; Account Manager를 맡고 있는 백승재입니다. 2022년 하반기에 채용 전환형 인턴으로 입사했습니다.


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		영업팀의 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업팀은 P&amp;G의 다양한 제품이 온/오프라인의 여러 유통채널에서 원활하게 판매되도록 하는 일련의 업무를 수행합니다. 소비자 구매 여정의 시작부터 끝을 모두 볼 수 있는 매력적인 업무라고 할 수 있죠. 세부 업무는 담당자마다 조금씩 다른데, 저는 현재 디지털 마케팅 전략 수립과 집행을 맡고 있습니다. 담당 거래처에서 P&amp;G의 제품들이 소비자에게 더 잘 노출되고 판매될 수 있도록 프로모션이나 이벤트 전략을 세우고, 거래처를 설득해 그 전략을 실행에 옮기는 업무라고 할 수 있습니다.




	Interview 01


	
		
			소비자 접점에서 브랜드의 가치를 전달하는 일
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012135857_SEU.PNG" title="20231012135857_SEU.PNG">

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		승재 님의 담당 업무를 좀 더 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 담당하는 업무는 크게 브랜드 전략 및 마케팅 아이디어 구상, 그리고 영업 준비 및 행사 집행으로 나눌 수 있습니다. 거시적인 관점에서 P&amp;G의 브랜드들이 소비자에게 어떻게 보이는지, 소비자의 니즈를 얼마나 잘 충족시키는지 확인하고, 미시적으로는 당장 어떤 미디어 혹은 마케팅을 활용하는 것이 가장 좋은 성과로 이어질 수 있는지 고민하는 일입니다.

&nbsp;

	
		영업 전략을 수립하고 집행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업팀은 소비자와의 최접점에서 브랜드의 모든 고민과 전략을 보여주는 최종 단계를 담당합니다. 많은 데이터와 소비자 인사이트를 기반으로 전략을 수립해도, 너무 복잡하고 난해하다면 소비자가 공감할 수 없습니다. 따라서 영업 전략을 세울 때는 팀원 모두가 소비자의 입장에서 고민하는 것이 중요합니다. 소비자의 시선으로 바라볼 때 소비자가 원하는 정보를 전달하고 공감대를 형성하며 효과적으로 영업활동을 할 수 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무를 위해 갖추어야 하는 필수 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특정 전공이나 스펙이 필요한 것은 아닙니다. 영업팀에 근무하는 직원들도 다양한 전공과 스펙을 갖고 있고요. 마케팅 인턴 경험이 도움이 될 수 있지만, 인턴 경험 없이 입사한 분도 있습니다. 이 업무에서 중요한 것은 작은 단서도 놓치지 않고 파고드는 끈기와 집요함입니다. 어떤 일이든 최선을 다해 실행하고 잘한 점과 아쉬운 점을 복기해 보면 이러한 역량을 키워갈 수 있을 것입니다.


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		영업팀에 근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 제가 담당하는 이커머스 채널에서 식품 브랜드와 연합 기획전을 진행했던 것이 기억에 남습니다. “소비자가 오프라인 마트에서 장을 볼 땐 카트에 식품, 비식품을 구분하지 않고 담는데, 왜 온라인에서는 카테고리 교차 구매가 잘 안 일어날까?”하는 궁금증에서 프로젝트가 시작되었습니다. 기획전을 위해 직접 식품 브랜드 담당자에게 협업을 제안하고, 행사를 기획하고, 거래처를 찾아가 설득하는 과정이 생각보다 쉽지 않았지만, 다른 업계와 협업을 하면서 많은 것을 새롭게 배웠습니다. 또한, 신규 고객 유입이 많이 일어나 업무 성취감도 컸던 프로젝트였습니다.



	Interview 02


	
		
			임직원의 커리어 성장을 적극적으로 지원하는 ’인재 파워하우스’
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023101213593_SEU.PNG" title="2023101213593_SEU.PNG">


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		신입사원의 적응을 위한 P&amp;G 및 영업팀의 교육 지원이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G는 ‘인재 파워하우스’라는 수식어에 걸맞게 커리어 개발에 도움이 되는 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 영업 직무에 특화된 트레이닝 이외에도 비즈니스 커뮤니케이션 수업부터 장기적인 성장을 위한 Growth Mindset 관련 수업까지, 다양한 주제에 관해 배울 수 있습니다. 인턴 기간에 수행하는 과제도 실무와 밀접한 프로젝트라서 업무를 더 빠르게 이해하고 실무 역량을 습득할 수 있습니다. 실제로 인턴이 제안한 아이디어가 프로젝트에 구현되는 경우도 많이 있고요.


&nbsp;

	
		P&amp;G에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G 입사 전, 스타트업과 대기업에서 두 번의 인턴십을 경험했습니다. 스타트업에서는 세부 전략을 집행하며 매우 바쁜 일과를 보냈고, 대기업에서는 좀 더 여유롭지만, 거시적인 관점에서 전략을 수립하는 방법을 배웠습니다. 이 경험을 통해 제가 전략 수립부터 실제 실행에 옮기기까지 모든 과정에 흥미가 있단 걸 깨달았고, 임직원에게 높은 자율성과 권한을 부여하는 P&amp;G의 기업문화에서는 제가 원하는 바를 추구할 수 있다고 느껴 입사를 결정했습니다.


&nbsp;

	
		외국계 기업에서 근무하는 것의 장점에는 어떤 것들이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 말씀드린 부분과 일맥상통하는데요, P&amp;G는 직원 역량에 대한 신뢰를 바탕으로 첫 출근부터 프로젝트 리더로 완전한 권한과 책임을 부여하는 ‘조기책임제(Day 1)’를 운영하고 있습니다. 업무 부담감이 없다고 할 순 없지만, 저연차에도 넓은 시각을 갖고 업무에 임할 수 있으며 실무 감각을 빠르게 익힐 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 더불어 전 세계에 진출한 글로벌 기업인 만큼 다국적 동료들과 일하며 글로벌 감각을 키울 수 있고, 해외 근무 기회가 상대적으로 더 많다는 점도 외국계 기업 재직자가 누리는 혜택이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		마음에 드는 복지제도에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오전 8시에서 10시 사이에 자유롭게 출근할 수 있는 유연근무제와 주 2회 재택근무를 할 수 있다는 점이 가장 좋습니다. 공식적인 연차 외에도 자기 계발이나 자원봉사와 같이 개인의 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있는 5일의 유급휴가가 추가로 주어져 워라밸을 유지할 수 있습니다.



	Interview 03


	
		
			최선을 다하는 태도와 리더십을 발휘한 경험을 어필
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012135910_SEU.PNG" title="20231012135910_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		채용 전형에 합격할 수 있었던 승재 님의 강점은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	성장을 향한 저의 열정과 끈기를 큰 장점으로 평가해 주셨다고 생각합니다. P&amp;G 인턴으로 근무하면서 어려운 도전이 많았는데, 그때마다 최상의 결과를 위해 최선을 다했습니다. 문제 상황이 있을 때마다 집요하게 답을 찾았고, 함께하는 사람들과 협업하며 결과물을 만드는 과정을 즐기려고 노력했습니다. 프로젝트를 수행하는 과정에서 제 자신에게 늘 떳떳할 만큼 열정을 쏟은 것이 평가에서 좋은 결과를 받은 비결이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		면접전형을 위한 팁을 주신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G는 리더십 역량을 매우 중요하게 생각하는 기업입니다. 리더로 활약한 경험이나 팀워크를 위해 히든 리더(hidden leader) 역할을 한 경험을 어필하며 리더십 역량을 강조하면 좋습니다. 그리고 경력이나 경험을 이야기할 때는 어떤 일을 했는가보다 그 과정을 통해 무엇을 배우고 성장했는지에 관해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.

&nbsp;

	
		취업 준비 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일 한 가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오프라인 유통 채널과 관련된 경험을 폭넓게 쌓고 싶습니다. 온라인 시장이 빠르게 성장하고 있지만 여전히 오프라인 채널의 중요성을 무시할 수 없습니다. 만약 매장 판매 경험이 있었다면 오프라인에서만 얻을 수 있는 다양한 인사이트를 얻을 수 있었을 것 같습니다. 그런 인사이트를 온라인 채널에 적용할 수도 있었을 테고요.

&nbsp;

	
		외국계 기업 및 P&amp;G 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업이라는 것은 누구에게나 어려운 일이기 때문에 멘탈을 관리하는 것이 필요합니다. 본인이 일하고 싶은 직무와 산업이 어느 정도 정해졌다면, 해당 분야 안에서 시야를 넓혀 보기를 추천합니다. 또한, 내가 원하는 직무만 희망하는 것보다 다양한 경험을 쌓으며 목표에 다가가는 것도 다재다능한 역량을 갖춘 인재로 성장하는 방법 중 하나인 것 같습니다.

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&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1528451" target="_blank">P&amp;G 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1528451/Recruit" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 한국P&amp;G 채용공고 보러가기</a>
&nbsp;

소비자 중심의 접근 방식과 혁신적인 브랜드들로 글로벌 소비재 시장을 이끄는 선도기업 P&G의 영업팀 업무 스토리를 백승재 님에게 들어보자.

P&G 브랜드의 안정적인 매출을 위한 디지털 영업 전략 수립

세계의 글로벌화로 국제회의가 증대됨에 따라 국제회의를 기획하고 운영하는 MICE기획자의 대한 수요도 함께 증가했다. 하지만 아직까지 MICE기획자라는 직무가 생소한 것이 사실. 국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">CHRIS & PARTNERS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MICE기획이세진 대리
<img title="2017821124117_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821124117_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
A~Z까지, 회의 준비의 구심점이 되어야 하는 역할
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다
안녕하세요 크리스앤파트너스 MICE기획팀에서 근무하는 이세진 대리입니다. 
&#160;
크리스앤파트너스에 대한 간략한 소개 부탁드립니다. 
크리스앤파트너스는 국제회의나 전시 등을 기획하고 운영하는 MICE(Meeting, Incentive Tour, Convention, Exhibition)기업입니다. 얼마 전 네 살을 맞이하고 빠르게 성장하고 있는 젊은 기업이에요.
&#160;
MICE기획이라는 직무가 조금은 생소한데요, 업무에 대한 상세한 설명 부탁드립니다.
쉽게 설명하면 국제회의와 전시회의 기획부터 현장 운영까지 담당하는 업무예요. 행사에 참여하는 참가자 등록부터 초청 연사 관리, 회의장 조성, 회의장의 세션 기획 그리고 행사장 현장 운영까지, 행사와 관련된 A부터 Z까지 모든 일들을 직접 맡아 진행하죠. 
&#160;
하루 일과도 궁금해요. 
행사를 준비할 때랑, 진행 중일 때로 나눠볼 수 있어요. 행사 전에는 계획을 세우고 구체적으로 문서화 하는 제반 작업을 진행해요. 이 후 행사가 진행되는 현장에서 기획한 것들을 차근차근 실행 해요. 대개 행사 5일 전부터는 현장으로 출근을 하고, 거의 24시간 근무를 한다고 생각하시면 될 것 같아요. 완벽한 행사를 위한 마지막 준비 단계죠. 

Interview 02
사소한 실수가 ‘나비효과’로 돌아온다
<img title="201782112394_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201782112394_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
MICE기획자가 되기 위해서는 관련 전공을 해야 유리한가요?
개인적으로 관광경영을 전공해서, 업무와 어느 정도 연관이 있는 편이에요. 하지만 관련 전공이어야만 일할 수 있는 건 아니에요. 전공보다는 경험이 더 중요해요. MICE기획자로 취업을 준비하고 싶다면 다양한 행사의 운영요원 등 관련 경험을 쌓으며 현장을 익히는 걸 추천해요. 이론적인 공부보다는 현장에서 직접 배운 실무가 훗날 업무하는 데 있어 큰 도움이 됩니다. 
&#160;
MICE기획자에게 요구되는 필수역량은 무엇인가요? 
국제회의를 기획하고 진행하는 업무다 보니, 영어를 사용하는 데 어려움이 없어야 해요. 관련된 트렌드 공부를 게을리하지 않는 자세도 필요하고요. 또 현장에서는 예측하기 어려운 일이 빈번하게 발생하기 때문에 위기 대처 능력도 중요합니다. 
&#160;
업무를 할 때 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
어느 직무나 마찬가지겠지만 MICE 기획은 정말 사소한 실수도 ‘나비효과’가 되어 돌아와요. 모든 업무에 영향을 끼치거든요. 만약 ‘참가자의 식수 인원 오류’가 발생하게 되면 금전적인 부분과 회의장 세팅 문제 나아가 클라이언트와의 신뢰도 문제까지 발생될 수 있습니다. 실수하지 않으려고 늘 긴장하고, 신경 쓰고 있어요.
&#160;
실수가 나오지 않도록 항상 긴장하고 노력해야 할 것 같아요. 
매일매일 이메일 체크는 물론이고, 행사 이틀 전에는 지금까지 주고받았던 모든 메일과 메신저 내용을 전부 다시 살펴봐요. 클라이언트의 작은 농담까지 메모해요. 저도 모르게 놓치는 부분이 있을 수 있으니까요! 
&#160;
꼼꼼함에서 비롯된 직업병 같은 것도 있나요? 
제 결혼식 당일, 조명 위치 하나 결혼식 순서까지 체크하고 있는 제 모습을 발견했어요.(웃음) 다른 집안 행사도 전부 제 몫이에요. 현장에서 저도 모르게 진두지휘하고 있더라고요.
&#160;
일하면서 언제 보람을 느끼시나요? 
몇 달 간 고생해서 준비한 행사를 아무 탈 없이 무사히 마쳤을 때 보람을 느껴요. 행사의 막바지 세션이 진행될 때, 심장이 쿵쾅거려요. 고되지만 이런 뿌듯함이 이 일을 계속해서 하게 만드는 원동력이에요. 
&#160;
그 동안의 많은 회의와 전시회 중 특별히 기억에 남는 행사가 있나요?
최근에 진행한 ‘아시안 리더십 콘퍼런스’가 기억에 남아요. 오바마 전 미국 대통령이 퇴임 후 처음으로 방한한 중요한 행사이자 참석자가 3,000여 명에 달하는 큰 규모의 회의였어요. 그런 큰 규모의 행사를 잘 치렀다는 사실에 제 스스로 자랑스럽게 느껴지는 행사였어요.



Interview 03
MICE기획, 흰 도화지에 물감으로 색을 칠하는 일
<img title="2017821123914_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821123914_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
크리스앤파트너스를 선택한 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
입사 지원을 하려고 회사 홈페이지에 들어가 봤는데, 굉장히 구체적으로 적혀 있었어요. 면접 시, 회사에 대한 설명도 자세하게 해주셨고요. 보통 면접을 가면 회사에 대한 설명을 해주지 않잖아요. 그 부분에서 더욱 신뢰감이 상승했습니다.
&#160;
크리스앤파트너스에 ‘입사하길 잘했다’고 생각이 들 때가 있나요?
회사의 동료들이 저와 스타일이 같더라고요.(웃음) 원래 제 성향이 무엇을 하든지 플랜을 짜서 계획적으로 움직이는 걸 좋아하거든요. 놀랍기도 하고, 입사하길 잘했다는 생각이 들었어요. 모두가 같은 성향이다 보니 쿵짝이 잘 맞아요. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
근무 분위기는 어떤가요? 
저희 회사 이름이 ‘크리스앤파트너스’ 잖아요. 대표님 성함이 크리스에요. 파트너는 직원들을 뜻하고요. 직원들을 동등한 위치에서 함께 하는 동반자로 생각하는 마인드가 느껴지지 않나요? 굉장히 수평적인 분위기에요.
&#160;
특별히 자랑하고 싶은 기업 문화가 있나요?
매월 직원들이 회사 밖에서 즐거운 시간을 함께 보내는 ‘C&P데이’를 자랑하고 싶어요. 남산에서 요가를 하기도 하고, 연극을 보러 가기도 해요. 일 년에 한 번 가는 해외 워크숍도 직원들 사이에서 굉장히 반응이 좋아요. 작년에는 다 같이 오사카에 다녀왔어요. 겨울에 가게 될 워크숍도 벌써부터 기대가 되네요. (웃음)
&#160;
크리스앤파트너스는 어떤 유형의 신입사원을 선호하나요?
전시를 이끌어야 하는 역할이니 능동적이고 적극적인 성격을 선호합니다. 앞서도 말했듯, 실수가 없어야 하기에 메모하는 습관을 가진 꼼꼼한 분이라면 더욱 좋을 것 같아요. 
&#160;
MICE기획자를 꿈꾸는 취업 준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁드려요
MICE 기획자라고 하면 현장에서 정장을 입고 일하는 멋진 일이라고만 생각하는 경우가 많아요. 멋진 모습으로 현장에서 일하기까지 사전 준비가 정말 치열하다는 점을 간과하면 안됩니다. MICE 기획자는 정말 아무것도 있지 않은 흰 도화지에 알록달록 물감으로 색을 칠하는 일이에요. 혁신적이고 끊임없이 도전하는 것을 좋아하는 사람이라면 도전하세요!
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나에게 ‘크리스앤파트너스’란?
‘애증의 관계’라고 할까요? (웃음) 행사를 준비하는 기간에는 쏟아지는 일에 예민해 지다가도 행사 후 마지막 단체 사진을 찍을 때면 벅찬 감동과 함께 눈물이 나기도 하거든요. 

<img title="2017821102859_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821102859_SEU.png">&#160;

국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

MICE기획자에게 사소한 실수란 없다

&nbsp;최근 한국 화장품이 해외에서 큰 인기를 누리면서 ‘K뷰티’라는 말이 나오고 있다. 코스맥스 그룹은 자체 브랜드 없이 화장품을 직접 연구 개발/생산하여 전 세계 유수의 브랜드사에 공급하는 회사로 ‘K 뷰티’의 숨은 공신이다. 2015년 코스맥스 그룹이 국내외 공장에서 생산한 화장품의 수량은 약 7억 개를 상회한다. 전 세계 화장품 인구 10명 가운데 1명은 코스맥스 그룹이 만든 화장품을 사용하고 있는 셈이다. 화장품 사업으로 시작하였지만 건강기능식품, 제약 ODM사업으로 확장하여 세계 NO.1 종합 뷰티&헬스 ODM 회사를 목표로 하고 있다. 매년 괄목할만한 성장을 보이며 세계 시장에서 활약 중인 코스맥스 그룹의 인사기획팀을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;&nbsp;<img title="201641103727_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641103727_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;화장품 ODM회사로 시작해 글로벌 기업으로 향한다.&nbsp;자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 코스맥스비티아이 인사기획팀에서 일하고 있는 박한샘 대리입니다.&nbsp;코스맥스는 어떤 회사인가요? 화장품 ODM(Original Development Manufacturing) 회사입니다. 자체 브랜드 없이 연구, 개발, 생산을 전문으로 하는 기업으로 1992년 화장품 ODM 회사에 진출해 불과 20여 년 만에 한국을 넘어 글로벌 회사로 성장하였습니다. 화장품으로 시작해 현재는 코스맥스 그룹으로 건강기능식품, 의약품 사업까지 영역을 펼쳐나가고 있고, 코스맥스비티아이는 지주회사로 그룹 전체의 비전과 전략적 목표를 수립하는 일을 하고 있습니다. &nbsp;해외 시장에서도 아주 적극적으로 사업을 펼친다고 들었습니다. 한국을 비롯해 미국, 중국, 인도네시아 4개국에 12개 법인 회사가 있습니다. 법인 회사에서 제품을 만들고 현지 조달까지 담당하고 있으며 향후에는 남미, 유럽 시장까지 사업을 확장해나갈 목표를 가지고 있습니다. &nbsp;제조원이 코스맥스인 국내외 화장품 브랜드 규모는 어느 정도인가요? 국내에는 300여 브랜드가 저희가 만든 제품을 판매하고 있고, 해외는 로레알, 존슨앤존스, 메리케이 등 70여 브랜드에서 저희 제품을 판매하고 있습니다. &nbsp;화장품뿐만 아니라 건강기능 식품과 제약 사업도 함께하고 있지요.코스맥스 그룹의 사업은 크게 화장품, 건강기능식품, 제약 사업으로 나뉩니다. 제약은 현재 시작하는 단계라 OEM 사업 형태를 구축하고 있지만 기반이 갖춰지면 ODM으로 체재가 바뀌게 될 것입니다. 화장품에 비해서는 적은 비중이지만 건강기능 식품 사업도 꾸준히 성장하고 있고요. 이것 또한 ODM 사업으로 확장하여 세계 NO.1 종합 뷰티&헬스 ODM 회사가 되는 것이 최종 목표입니다. &nbsp;&nbsp;<img title="201641103736_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641103736_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;그룹의 전반적인 경영과 운영에 도움을 주는 일 지주회사의 인사기획팀은 어떤 일을 하나요? 코스맥스 그룹은 코스맥스비티아이를 중심으로 11개의 계열사를 운영하고 있는데 인사기획팀은 계열사 HR 제도 기획 및 지원, 그룹 내 HR 정책 제시, 최고 경영자의 의사결정을 지원하기 위한 HR 데이터베이스를 분석 및 관리하는 업무가 주가 됩니다. 그룹 내 임원 평가 제도를 운영하거나 최고 경영인들이 의사결정을 할 수 있도록 정보를 가공하고 분석하며, 1년에 두 번 진행하는 공채도 담당하고 있고요. 계열사마다 인사부가 있지만 저희는 그룹의 공통적인 제도를 기획하고 지원하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. &nbsp;실질적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 저는 경력직으로 채용됐고 입사한 지 1년 반이 지났습니다. 이전 회사에서도 인사팀에서 일했고, 코스맥스비티아이에서는 주로 기획업무를 맡고 있습니다. 팀장님을 포함해서 총 4명이 회사 내 제도를 비롯해 해외 계열사 담당, 국내 담당 등 전반적인 업무를 다 파악할 수 있도록 모두 관여하면서 일하고 있습니다. &nbsp;입사하기 전 코스맥스 회사에 대해 어떤 이미지를 가지고 있었나요? 자세히는 몰랐지만 화장품 ODM 사업 분야의 리딩기업으로 B2B 사업을 하기 때문에 대중들에게는 많이 알려져 있지 않지만 알짜기업이라고 알고 있었습니다. 코스맥스비티아이에 입사해야겠다고 마음을 먹은 뒤로는 백방으로 정보를 수집하고 어떤 회사인지 이해하려고 노력했었지요. &nbsp;코스맥스 일원으로 자부심을 느낄 때가 있다면 말씀해주세요. 회사의 성장이 눈에 확연히 보일 때 가장 자부심을 느껴요. 7~8년 동안 20%의 성장을 계속 이어오고 그룹에 대한 기사도 매스컴에서 많이 접하게 되는데 그때마다 참 뿌듯하더라고요. 인지도가 상승하다 보니 주위에서도 코스맥스가 어떤 회사인지 많이 알아봐 줄 때도 속으로 으쓱하고요.&nbsp; &nbsp;반대로 인사기획 일을 하면서 힘든 점이 있다면요? 이건 아마 저뿐만 아니라 저희 인사기획팀 모두 공감할 거예요. 인사기획팀의 주 역할은 현재 운영하고 있는 제도를 보완하고 개선하는 것, 그리고 새로운 제도를 도입하는 일입니다. 기존에 운영하고 있던 것을 개선하고 보완하기 위해서 일을 진행하다 보면 직원들에게 유불리가 생기기 마련인데, 그럴 때 곤혹스럽죠. 쉽게 예를 들어 생산 설비를 바꾼다고 하면 기존 기계는 1분에 10개를 만들고 새로운 기계는 100개를 만든다 하면 바로 좋은 효과가 나타나는데 인사제도는 기존 제도를 바꾸면 제도가 안정적으로 정착하기까지 많은 시간이 걸리니까요. 그럼에도 바꿔야 할 땐 직원들을 설득해가는 과정이 힘들게 느껴집니다.&nbsp;코스맥스는 어떤 직군들로 이루어져 있나요? 먼저 사무직, 영업직, 연구직, 생산직 이렇게 4가지로 분류합니다. 사무직은 생산 쪽을 관리하는 분들까지 포함하고 생산직은 단순 노동이나 포장, 기계 장비를 운영합니다. 다른 ODM 회사에 비해서 연구직 비중이 높은 편입니다. 국내외 법인에 석박사 급만 300여 명에 육박하는 연구 인력들이 근무하고 있습니다. 그럴 수밖에 없는 이유는 ODM 회사의 경쟁력이 연구이기 때문이에요. 또한 연구직은 제품만 개발하는 것이 아니라 효능, 안정성 평가, 마케팅 지원, 생산 시 표본 제작 등 화장품 제작의 전반적인 단계에 모두 관여하고 있습니다. 앞으로 연구직 비중을 더 키워나갈 계획입니다. &nbsp;코스맥스만의 특별한 복지 혜택이 있을 것 같은데요. 다른 기업과 비슷한 수준의 복지 혜택을 가지고 있습니다. 저희만의 특별한 복지 혜택이라고 꼽을만한 것은 명절이나 기념일 때 화장품을 사원들 대상으로 판매하는 이벤트입니다. 7~80% 할인된 가격으로 살 수 있어 필요한 제품이 있으면 기분 좋게 구매하죠. 그리고 개발, 특허, 실적 등 여러 부문에서 좋은 성과를 올린 직원들에게 포상하는 제도가 활성화되어 있고, 직원들의 휴가를 실질적으로 활성화하기 위해 팀장, 임원을 대상으로 장기휴가를 장려하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201641103743_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641103743_SEU.jpg">&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;바른 태도, 남다른 비전, 아름다운 마음을 가진 사람 작년 하반기에 공채를 진행하셨지요. 네, 이번에 50여 명의 인원이 채용되었습니다. 기존보다 많은 인력을 뽑았는데 그중 50% 이상이 연구원입니다. 작년에 연구소 조직 개편을 했는데, 연구소에 투자를 많이 하기 위해서 연구직 인원을 확충하게 되었습니다. 국내 화장품 시장은 포화상태라고 보시면 됩니다. ODM, OEM 회사가 많은데 요즘에는 연예기획사부터 개인까지 화장품 사업을 하고 있어요. 인구수는 한정되어 있는데 말이죠. 코스맥스 그룹은 이러한 판단을 11년 전에 했습니다. 그래서 해외 시장에 빨리 뛰어들었고요. 해외 사업에 대한 지원을 잘할 수 있도록 연구원 인력을 대폭 확충했습니다. 채용 단계를 소개해주세요. 홈페이지나 채용 사이트를 통해 인력 공고를 내면 지원자들의 서류를 받아 선발 단계로 넘어갑니다. 서류 전형 후 인성 검사, 면접 순이지만 모집 부문에 따라 달라요. 디자이너에 지원했다면 별도 실기테스트를 거쳐야 합니다. &nbsp;코스맥스비티아이에서는 어떤 인재를 선호하나요. 저희 회사가 원하는 인재상은 바름, 다름, 아름의 세 가지 키워드를 품고 있는 사람입니다. 바른 태도, 남다른 비전, 아름다운 마음을 가지고 있는 사람이라고 할 수 있겠습니다. 박한샘 대리님 입사 당시 특별히 어필했던 부분이 있었나요?코스맥스비티아이가 지주회사가 된 지 얼마 안 됐다는 것을 알고 있었어요. 그래서 지주회사 인사기획 팀원으로서 역할을 인지하고 제 나름대로 정리한 다음, 회사에 들어와서 어떤 역할을 하겠다는 점을 강조했었어요. 이전 회사에서 익혔던 인사 운영 업무를 기반 삼아 기획 업무를 더 잘할 수 있다는 장점을 피력했고요. 또한 기획 업무에서 가장 중요한 점은 정보력과 현황 분석이라고 생각하는데 그것을 잘하기 위해서는 대인관계가 중요하거든요. 제가 잘하는 것 중 하나가 대인 관계를 두루 살피는 것임을 잘 말씀드렸죠. &nbsp;박한샘 대리님이 사회 선배로서 취업 준비생들에게 해주고 싶은 말이 있다면 해주세요. 저는 법학을 전공했는데요. 법학과 수업을 듣다 보면 교수님의 강의로만 수업이 진행될 때가 많았어요. 그래서 수동적인 공부만 해오다가 타과수업을 들을 기회가 생겼는데 조별과제나 발표 등을 많이 하더라고요. 앞에 나가 발표도 해보고 팀원들과 협력해서 과제를 완성하는 과정이 저에게는 크게 자극이 되었던 것 같아요. 그때 얻었던 자신감으로 면접을 비롯해 업무를 하면서 힘을 발휘할 때가 있었거든요. 요즘은 면접을 위해 학원에 가거나 스터디를 하던데 학교생활을 하면서도 얼마든지 그런 자신감이나 요령을 습득할 기회는 많은 것 같아요. 그런 기회를 많이 만들어서 내성이 쌓이게끔 꾸준히 준비하는 것을 추천해봅니다. &nbsp;*인사기획팀 윤상윤 팀장님이 함께 자리하셔서 인터뷰를 도와주셨습니다. &nbsp;&nbsp;관련 글 더보기 <a href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/cosmax" target="_self">> 세계 무대에서 `K-뷰티`를 선도하는 기업, 코스맥스그룹 한 눈에 살펴보자!</a>&nbsp;

매년 괄목할만한 성장을 보이며 세계 시장에서 활약 중인 코스맥스비티아이의 인사기획팀을 인터뷰했다.