최근 잦은 이상기후로 인해 바이러스 및 병해충 발생이 늘면서 전국 곳곳 농가들이 시름에 빠져있는 것. 이러한 농업계 고충을 해결하기 위해 만나CEA는 스마트팜과 아쿠아포닉스 농법을 활용하여 좀 더 나은 환경에서 농작물을 생산하고 있다. 만나CEA 농장관리팀에서 농작물 생육과 병해충 관리를 담당하는 곽창순 연구원을 만나 농업 발전을 위해 어떤 노력을 기울이는지 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> MANNA CEA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">농장관리팀&#160; 곽창순 연구원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171613_SEU.png" title="2019424171613_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 만나CEA에서 근무하고 있는 곽창순 연구원입니다.

&#160; 만나CEA는 어떤 기업인가요?

아쿠아포닉스 농법을 이용해 USDA(미국 유기농 인증 마크)에 규격하는 농산물을 생산, 유통하는 기업인데요. 이 농산물을 가지고 홈쿠킹을 할 수 있는 가공 식재료도 생산하며 유통하고 있어요. 농산물뿐만 아니라 아쿠아포닉스 작물을 경작할 수 있는 온실 시공과 관련된 자재개발 및 판매도 함께 하고 있죠.

&#160; 만나CEA 농장관리팀은 어떤 업무를 수행하나요?

만나CEA에서 아쿠아포닉스 농법을 이용해 작물을 재배하는 데 있어, 모든 부분을 관리하는 팀이에요. 농장관리팀은 크게 세 파트로 나눠지는데요. 농장의 운영과 인력관리, 작물생산계획 및 출하관리, 작물생육·병해충 관리를 담당하는 업무파트가 있어요. 시설관리파트의 경우 농장에 설치된 시설을 관리하며 수리, 보수하는 업무를 수행하고요. 신규작물 발굴과 재배특성 연구, 국가과제진행 및 관리를 맡고 있는 R&D파트가 있죠.


&#160; 연구원님이 담당하고 계신 업무에 대해 설명해주세요.

저는 주로 작물생육과 병해충 관리를 비롯해 신규 작물의 재배특성 연구, 국가과제진행 관리를 담당하고 있는데요. 만나CEA 농장에서 생산되는 작물의 종류는 매우 다양해요. 이에 작물들이 어떤 생리성을 가지고 있고 또 어떤 환경에서 잘 자라는지 관찰하고 있죠. 작물 생육 중 발생하는 병해충 조사와 이를 예방, 방제하는 업무도 맡고 있고요. 스마트팜, 친환경 작물생산과 관련된 연구과제를 수행하며 성과를 내는 업무도 제 역할이죠.



Interview 01
 지속 가능한 농업을&#160;보전하기 위해 나선다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171621_SEU.png" title="2019424171621_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 현재 어떤 정부과제를 수행하고 계신가요?	
농업 발전을 위한 기술개발, 신규시장 진출을 위한 사업화 관련 정부과제를 진행하고 있어요. 현재 우리 농업은 농업선진국이라 불리는 유럽, 미국, 일본 등에 기술이 많이 있으나 모두 외산이며, 한국에서는 굉장히 비싼 가격에 사용되고 있거든요. 때문에 한국농업시장과 환경에 맞는 자재, 설비 등을 개발하고 있죠. 향후 먹거리로 생산되는 농업이 아닌, 고부가가치를 창출하는 원료로써 초점을 두고, 향장원료 및 의약재료로 활용 가능성이 있는 작물 발굴 과제도 수행 중이에요.

&#160; 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.

농장관리팀 조회로 아침을 맞이하는데요. 금일 업무 중, 이슈나 특이사항 전달을 하며 작업자들의 업무 지시를 진행해요. 이후 농장을 순회하며 작물의 상태를 체크하고 시설의 이상유무 등을 확인하죠. 진행 중인 과제와 관련된 실험을 설계하며 데이터 수집, 분석을 끝으로 하루가 마무리돼요.



&#160; 이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

만나CEA의 농장은 단기적으로 큰 이익을 쫓으며 대량으로 작물을 생산하는 게 아니에요. 지구의 미래와 지속 가능한 농업, 후손들이 살기 좋은 환경을 최대한 보전하며 발전해 나가는 사업이죠. 이러한 사명감을 가지고 직무를 수행하는 마음가짐이 제일 중요해요.



&#160; 살아있는 작물을 대하는 만큼 업무 시, 유념해야 할 부분도 많을 것 같아요.

아쿠아포닉스는 물고기가 자라는 물을 가지고 식물에 영양분을 공급하며 작물을 키우는 농법이다 보니, 독성이 조금이라도 있는 물질은 전혀 쓸 수가 없어요. 이 같은 조건으로 식물을 키우는 게 매우 어려운 일이죠. 작물과 물고기에 눈높이를 맞추고 자연생태계에서 순환하는 원리를 항상 생각하려 애쓴답니다.



Interview 02
 건강하고 안전한 먹거리를&#160;생산하기 위한 노력
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171629_SEU.png" title="2019424171629_SEU.png"> (사진=잡코리아)&#8203;
&#160; 연구원으로서 가장 보람 찬 순간은 언제인가요?

관리하기 어려운 ‘만나 농작물’이 잘 자란 걸 볼 때 뿌듯해요. 온실에서 아침 햇살을 받고 무럭무럭 잘 크고 있는 농산물을 보면 보람차고요. 만나농산물을 이용하는 소비자분들께서 정말 안전하고 신선하다는 이용후기를 남겨 주시면 ‘내가 정말 보람 된 일을 하고 있구나’라고 느끼죠.

&#160; 반대로 어려운 점이 있다면요?

지구온난화로 인해 국내 기후환경이 변하고 병해충도 매년 늘어가는 추세예요. 농약을 사용하지 않고 친환경적인 방법으로 농작물을 생산하는 터라, 병해충에 대응하는 것도 만만치 않죠. 열심히 키운 농작물이 병해충으로 인해 병들었을 때 가장 속상해요.


&#160; 이 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

어느 날 기사를 봤는데요. 한국의 농약 사용량이 면적대비뿐만 아니라 절대적 사용량으로도 세계에서 매우 높다고 하더라고요. 살충제 달걀파동도 마찬가지죠. 사람들이 건강하고 안전한 먹거리를 접할 수 있는 방법은 과연 무엇일까 생각해봤어요. 그때 마침 만나CEA를 알게 됐고 만나CEA에서 제 역량을 더해 건강한 자연생태계, 농업을 발전시켜 보자는 생각에 이 직무를 선택했어요.


&#160; 앞으로 만나CEA에서 이루고 싶은 목표나 꿈이 있다면 말씀해주세요.

안전한 먹거리를 건강하고 친환경적으로 생산해 많은 사람들이 마음 놓고 먹을 수 있도록 하는 게 저와 만나CEA의 목표예요.






Interview 03
 농업과 식물 생리에&#160;대한 이해가 필요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171637_SEU.png" title="2019424171637_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 만나CEA에서 가장 마음에 드는 복리후생을 자랑해주세요.

회사에 상주하고 있는 쉐프님들이 아침, 점심 저녁을 모두 요리해주시는데요. 매일 건강하고 맛있는 음식을 맛볼 수 있다는 게 제일 좋아요!

&#160; 실무적인 능력은 어떤 것들이 요구되나요?

항상 많은 산업분야와 융합하여 새로운 아이디어를 중시하기에 전공분야는 크게 상관없어요. 하지만
만나CEA가 농업회사인 만큼 농업과 식물 생리에 대한 전반적인 이해도가 높다면 실무 시 더욱 빠른 업무 수행이 가능하답니다. 해당 분야에 대해 도전하며 열정을 가지고 개척해 나가는 분들이라면 누구나 환영이죠!



&#160; 마지막으로 이 인터뷰를 보고 있을 취준생 및 구직자분들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

똑똑하고 현명한 소비자가 바른 기업의 성장과 건전한 시장형성에 큰 기여를 한다고 생각해요. 자연의 방법을 기술적으로 구현해 낸 아쿠아포닉스 농법으로 키운 농작물을 많은 이들이 누릴 수 있게끔 도전해보세요!

만나CEA에서 작물의 생리성과 병해충 조사, 국가과제를 수행하는 농장관리팀 곽창순 연구원을 만났다.

작물의 생리성을 관찰하고 병해충을 조사하는 연구원

와이모션은 영화, 드라마, 뮤직비디오, 유튜브 콘텐츠, 공공기관 및 기업 홍보영상, 라이브 방송 등을 기획하고 제작하는 영상 콘텐츠 제작 전문 기업이다. SK D&amp;D 울진풍력발전단지 홍보영상, 인천교통공사 월미바다열차 홍보영상, 소래포구 축제 홍보영상 등의 제작에 참여했고, 중소벤처기업진흥공단 제조중소기업 혁신 바우처 사업 수행기관으로 등록되어 국내는 물론, 해외 진출에 필요한 홍보영상 개발 지원과 기업/제품/브랜드의 해외 마케팅을 위한 홍보 및 광고 지원을 하고 있다. 제작팀 김태형 대리에게 와이모션의 영상 제작 및 직무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 Y MOTION
 



 
 와이모션 제작팀 
 김태형 PD
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/7/202475141713_SEU.png" title="202475141713_SEU.png">

&nbsp;

 
 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 


 안녕하세요. 영상 제작 프로덕션 와이모션의 김태형 PD입니다.


&nbsp;

 대리님의 업무를 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">제작팀은 콘텐츠의 기획에서 제작까지 전체 과정을 리드하는데, 저는 촬영과 편집을 맡고 있습니다. 촬영 업무는 픽스 카메라를 이용해 인서트 및 인터뷰 촬영 등을 진행하고, 편집 업무는 영상을 기획안에 맞게 다듬는 작업입니다. 촬영 스케줄에 따라 근무 스케줄이 정해지기 때문에 일정에 변동이 잦은 편이지만, 시간을 자유롭게 활용할 수 있다는 점은 만족스럽습니다. 


 Interview 01


 
 
 기획한 내용을 꼼꼼하게 카메라에 담아요
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/7/202475141724_SEU.png" title="202475141724_SEU.png">

&nbsp;

 한 편의 콘텐츠를 촬영하고 편집하는 과정이 어떻게 진행되는지 궁금해요.
 각 단계에서 유의할 점은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">모든 콘텐츠가 기획&gt;촬영&gt;편집의 과정을 거쳐 만들어집니다. 기획 단계에서는 콘텐츠의 목적을 어떻게 풀어낼 것인지 고민하여 촬영 컨셉과 방향을 결정하고, 기획 내용을 바탕으로 촬영할 장면의 리스트와 촬영 스케줄을 정해 촬영을 진행합니다. 촬영 시에는 발생할 수 있는 여러 변수에 꼼꼼히 대비하고, 누락되는 장면이 없도록 잘 체크해야 합니다. 편집 과정에서 문제를 발견하면 재촬영을 해야 할 수도 있으므로, 촬영 중 수시로 모니터링하여 영상 퀄리티도 확인합니다. 편집 단계에서는 기획 의도가 잘 전달될 수 있도록 해야 하고, 문제가 될 만한 표현이나 오해의 소지가 있는 부분이 없는지 유의하여 검수해야 합니다. 

&nbsp;

 업무를 수행하기 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램에는 어떤 것이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">어도비 프로그램(포토샵, 일러스트, 프리미어프로, 에프터이펙트), 다빈치리졸브 등이 있습니다. 콘텐츠 제작에서 기본적으로 사용하는 프로그램이고, 영상 아카데미를 비롯한 다양한 교육 시설에서 온오프라인 교육을 진행하므로 이 분야에 관심이 있다면 꼭 배워두길 바랍니다. 

&nbsp;

 특별히 기억에 남는 작업이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">소래포구 축제 홍보영상 작업이 기억납니다. 3일간의 축제 현장을 담는 프로젝트였는데, 축제 기간 중 비가 내려 매우 힘들게 촬영했거든요. 많은 인파가 몰린 현장에 비까지 와서 정신이 없이 촬영했지만, 결과물이 만족스러워서 다행이라고 생각했습니다. 


 Interview 02


 
 다양한 콘텐츠를 다루는 과정에서 많이 성장해요
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/7/202475141738_SEU.png" title="202475141738_SEU.png">&nbsp;

 와이모션에 입사를 결정한 이유가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">저는 취업을 앞두고 하고 싶은 일을 찾지 못해 고민하던 중, 영상 제작에 흥미가 생겨 관련 기관에서 교육을 받고, 취업 연계를 통해 와이모션에 입사했습니다. 와이모션은 기획에서 제작까지 영상 제작의 전체 과정을 경험할 수 있다는 점, 영화, 광고, 유튜브 콘텐츠 등 다양한 콘텐츠를 다룬다는 점에서 역량을 개발하고 커리어를 쌓기 좋을 것 같아 입사를 결정했습니다. 

&nbsp;

 직무 역량의 꾸준한 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">다양한 영상 자료를 많이 찾아봅니다. 채널별로 조회수가 높은 영상은 꼭 확인하고, 광고, 영화, 뮤직비디오, 다큐멘터리 등 여러 장르에 관심을 두려고 합니다. 영상 자료를 볼 때는 화면 구도나 색감, 편집점, 배경음악 등 인상적인 부분을 찾아 메모해 둡니다. 이 아이디어 노트가 프로젝트를 진행할 때 큰 도움이 됩니다. 

&nbsp;

 앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">우선 기획에서 편집까지 전체 과정을 혼자서 진행할 수 있을 정도의 실력을 쌓는 것이 목표입니다. 이를 위해 제가 작업한 콘텐츠에 대해 동료 및 선배들의 피드백을 구하고, 부족한 점을 채워가는 것에 집중하고 있습니다. 이렇게 영상 제작 실무 역량을 탄탄히 쌓아 언젠가는 시청자를 사로잡을 수 있는 독창적인 콘텐츠로 인정받고 싶습니다. 

&nbsp;

 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">와이모션은 명확한 역할 분담과 자유로운 소통에 기반한 효율적인 팀 운영을 지향합니다. 기업의 비전과 목표를 공유하여 모든 구성원이 주인의식을 갖고 활발히 소통하며 근무하기에, 근무 만족도가 높은 편입니다. 프로젝트 기간에 따라 야근하는 경우도 있으나, 잦은 편이 아니고 실무를 통해 포트폴리오를 다양하게 채워갈 수 있어 새내기 PD에게 좋은 직장이라고 생각합니다. 


 Interview 03


 
 아이디어만큼 협업 능력과 성실함이 중요해요
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/7/202475141757_SEU.png" title="202475141757_SEU.png">

&nbsp;

 
 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 대리님은 어떤 선배가 되고 싶은가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">제가 후배의 자질을 말씀드리기에는 아직 부족함이 많은 것 같고, 직무를 먼저 경험해 보고 느낀 바를 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다. 이 직업은 창의력도 필요하지만, 사람들과 협업하는 것에 스트레스받지 않고, 원하는 결과물을 위해 묵묵히 최선을 다하는 자세가 중요합니다. 영상 콘텐츠뿐만 아니라 책을 많이 읽고 전시회나 여행 등 여러 분야를 경험하는 것도 필요하고요. 세상에 대한 호기심과 직무를 대하는 진지한 태도를 가진 분이라면 누구든 함께 즐겁게 일할 수 있을 것 같습니다. 그리고 저는 그런 후배에게 어려움을 해결해 주는 선배가 되고 싶습니다. 

&nbsp;

 같은 직무를 희망하는 후배들에게 취업 성공을 위한 팁을 주신다면?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">영상 작업에 흥미가 있다면 핸드폰을 사용해 촬영 연습을 해 보는 것부터 시작해 보세요. 좋은 작품이 꼭 장비의 퀄리티와 비례하는 것은 아니거든요. 어떻게 찍을까를 깊이 고민해 본 사람이 좋은 환경에서 역량을 잘 발휘할 수 있다고 생각합니다. 
또한, 간단한 편집 툴을 사용해 본인이 촬영한 영상을 편집해 보고 주변인들의 피드백을 많이 들어보시면 좋겠습니다. 대중적인 취향을 이해하는 데 많은 도움이 될 것이고, 편집 센스를 키울 수 있을 것입니다. 이러한 경험을 통해 자신의 적성과 소질을 확인한 후 영상 촬영 기법과 편집 스킬을 배운다면 훨씬 더 빨리 목표를 이룰 수 있을 것입니다. 여러분의 취업을 응원하겠습니다!




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&nbsp;
&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/22024850" target="_blank">와이모션 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000388" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영상편집자 직무 보러가기</a>
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제작팀 김태형 대리에게 와이모션의 영상 제작 및 직무 이야기를 들어보자. 

고객의 니즈를 반영한 독창적인 콘텐츠 제작

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1022448" style="max-width: 100%;
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">

이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 &lt;하이테크 인사이드&gt; 시리즈입니다.
요즘 자동차 산업에서 전기차가 주목받으며 배터리인 2차전지에 대한 관심도 뜨겁습니다. 2차전지가 무려 1900년대에 최초로 개발되었다는 사실 알고 계셨나요? 이처럼 2차전지는 오랜 세월동안 꾸준한 발전을 거듭하고 있고 이에 대한 연구는 여전히 진행형인데요. 2차전지의 소재 중 핵심소재인 분리막에 대한 연구개발 직무에 대해 알아볼까요?

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1022880" style="max-width: 100%;
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">
&nbsp;


 간단한 자기 소개 부탁드려요.

안녕하세요 더블유스코프코리아에서 분리막 연구개발 및 제품화 업무를 담당하고 있는 안민영 과장입니다. 제 주요 업무는 분리막 기술의 경쟁력 확보입니다. 이를 위해 고객의 니즈를 정확히 파악하고, 새로운 원료 및 공정을 개발하여 제품화하는 전 과정을 맡고 있죠.



 연구개발 직무의 매력은 무엇일까요?

이 직무의 가장 큰 매력은 기술 트렌드를 빠르게 적용할 수 있다는 점이에요. 2차전지 분야는 기술 발전 속도가 매우 빠르기 때문에, 고객사의 요구사항을 반영하다 보면 업계 최신 트렌드를 가장 먼저 파악할 수 있어요. 또한, 새로운 아이디어가 있으면 즉시 제품화할 수 있어 창의성을 마음껏 발휘할 수 있죠.
반면, 단점이라면 고객사의 개발 일정에 맞춰야 하는 압박감이 있다는 점입니다. 때로는 매우 빠른 대응이 요구되어 스트레스가 높아질 수 있지만 이런 도전적인 환경이 오히려 저를 더욱 성장시키는 원동력이 되기도 해요.


<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1022881" style="max-width: 100%;
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">
&nbsp;


 연구개발자의 평균적인 일과를 알려주세요.

아침에 출근하면 우선 메일을 확인하고 그날의 우선순위 업무를 파악해요. 연구개발 직무의 특성상 정해진 시간표에 따라 움직이기보다는 탄력적으로 업무를 진행해요. 주요 업무로는 새로운 분리막 소재나 공정에 대한 테스트 진행, 데이터 분석 및 정리, 보고서 작성 등이 있어요. 또한 유관 부서와의 협업도 중요한 부분을 차지하는데, 예를 들어 생산팀과 공정 최적화에 대해 논의하거나, 품질팀과 제품 성능 향상 방안을 협의하는 등의 활동을 해요.
하루의 마무리는 당일 진행 사항을 점검하고, 다음 날의 계획을 간략히 세우는 것으로 마무리해요. 때에 따라 긴급한 이슈가 발생하면 야근을 하기도 하지만, 대체로 효율적인 시간 관리를 통해 워라밸을 유지하려고 노력하고 있어요.



 재직중이신 더블유스코프코리아에 대해서도 궁금한데요. 이 기업을 선택한 이유를 알려주세요.
 


더블유스코프코리아는 2차전지의 4대 핵심 소재 중 하나인 분리막 분야에서 최고 수준의 기술력을 보유하고 있어요. 특히 배터리의 안전성에 중요한 역할을 하는 분리막 기술에서 최상위 기업으로 인정받고 있다는 점이 매력적이라 느꼈죠. 또한 회사의 지속적인 성장세도 중요했어요. 2차전지 시장의 확대와 함께 꾸준히 성장하고 있는 회사라 개인의 커리어 성장에도 긍정적인 영향을 줄 것이라 판단했어요.


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 입사 후 가장 성취감을 느꼈던 업무/프로젝트는 무엇인가요?

고객사로부터 신제품 개발 요청을 받은 적이 있었어요. 이 프로젝트는 전사적인 협업이 필요한 대규모 과제였죠. 우선 연구소에서 새로운 분리막 소재를 개발하고, 이를 생산팀과 협력하여 생산 공정에 적용했습니다. 품질팀과는 지속적으로 소통하며 제품의 안정성과 성능을 개선해 나갔고, 영업팀과 협력하여 고객의 요구사항을 정확히 파악하고 반영했습니다.
이 과정에서 많은 어려움도 있었지만, 부서 간 긴밀한 협업을 통해 문제를 하나씩 해결했습니다. 결국 고객사에 만족스러운 샘플을 제출하여 좋은 평가를 받았을 때, 큰 성취감을 느낄 수 있었어요.



 연구개발 직무에 관해 많은 사람들이 오해하고 있거나 숨겨진 이야기가 있을까요?

연구개발 직무에 대한 가장 큰 오해 중 하나는 '항상 야근을 한다'는 것인데요. 물론 프로젝트의 중요한 단계나 마감이 임박했을 때는 야근이 필요할 수 있죠. 하지만 더블유스코프코리아에서는 효율적인 업무 운영을 통해 불필요한 야근을 줄이고 있으며, 휴가 사용도 자유로운 편입니다. 물론 책임감 있게 자신의 업무를 관리하는 것이 전제되긴 하죠.



 연구 개발 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 전문 역량은 무엇일까요?

분리막 제막 공정 기술 개발자에게는 다양한 전문 역량이 요구되는데요. 특히 압출 공정, 롤투롤 공정, 고분자 과학에 대한 깊이 있는 지식은 필수라고 생각해요. 또한, 새로운 기술 개발 과정에서 발생하는 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 능력이 중요해요. 또한 실험 결과를 정확히 해석하고 다음 단계를 결정할 수 있는 데이터 분석 능력, 다양한 부서와 협력할 수 있는 의사소통 능력과 팀워크도 필요해요.


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 더블유스코프코리아에 입사하기 위해 어떤 준비를 했나요?

저는 경력직으로 입사했기 때문에 이전 직장에서의 프로젝트 경험을 철저하게 정리했어요. 각 프로젝트에서 맡은 역할, 해결한 문제, 성과를 명확히 정리하고 이 경험이 어떻게 회사에 도움될지 많은 고민을 했어요. 그리고 2차전지 분야, 특히 분리막 기술의 최신 트렌드를 파악하는 것에 많은 시간을 투자했어요. 학술 논문, 업계 보고서 등을 통해 기술 동향을 연구했어요. 이를 통해 면접에서 회사에 제공할 수 있는 가치를 구체적으로 어필할 수 있었어요.


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 기억에 남는 면접 질문이 있나요?

면접에서 가장 기억에 남는 질문은 "현재 2차전지 분야의 기술적 트렌드와 회사가 나아가야 할 방향에 대해 어떻게 생각하십니까?" 였어요. 이는 전문성, 회사에 대한 이해도, 비전 제시 능력을 동시에 확인할 수 있는 질문이라고 생각했어요. 다행히 면접 전에 최신 기술 동향을 숙지하고, 저의 경험과 역량 중 회사에 특별히 도움이 될 수 있는 부분을 명확히 정리했기 때문에 당황하지 않고 답변할 수 있었어요. 이 질문을 통해 기술 트렌드 연구가 얼마나 중요한지 한 번 더 깨달을 수 있었죠.



 마지막으로 하이테크 분야에 관심 있는 예비 지원자들에게 전하고 싶은 한 마디 부탁드려요.

2차전지 산업은 현재 그 어느 때보다도 빠르게 성장하고 있어요. 전기차 보급 확대, 신재생 에너지의 중요성 증대로 에너지 저장장치의 중요성이 커지고 있죠. 이런 역동적인 시장에서 기술 트렌드와 시장 상황을 항상 주시하고 이해하려는 노력과 새로운 아이디어를 제시할 수 있는 적극성만 있다면 좋은 결과는 자연스럽게 따라올 수 있다고 생각해요.


&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); font-size: 17px; text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://m.jobkorea.co.kr/company/16151403" target="_blank">더블유스코프코리아(주) 기업정보 바로가기</a>

현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드

연구개발 직무는 정말 야근 많나요?

애드이피션시는 2012년 9월 설립된 퍼포먼스 디지털 마케팅 대행사다. 다변화되고 진보하고 있는 매체, 플랫폼, 디바이스를 믹스해 퍼포먼스라는 작품을 만들기 위해 끊임없는 연구를 지속해나가고 있다. 출범 10년 만에 매출 1,600억 달성이라는 놀라운 성과를 보인 애드이피션시의 권소연 AE를 만나 이야기를 들어봤다.
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">AD EFFICIENCY
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 31px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">퍼포먼스 마케팅1본부 4팀 권소연 AE
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202341016208_SEU.png" title="202341016208_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 애드이피션시 입사 4년 차 AE 권소연입니다.
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애드이피션시에서 어떤 업무를 담당하고 계시나요? 
저는 AE입니다. 기본적으로 담당하고 있는 광고주의 KPI 달성을 목표로 광고를 기획하고 운영하고 있습니다. 광고기획, 매체 제안 및 운영, 성과 보고, 전략 제안 등 디지털 광고 집행의 전반적인 부분을 담당하고 있다고 봐주시면 될 것 같아요.
&nbsp;

매일 진행되는 업무 프로세스도 궁금합니다. 
출근하면 늘 전일 광고 성과를 확인해요. 효율에 따라 매체 별 예산을 조정하고, 디벨롭 방향성을 잡기도 합니다. 오후 업무는 고정된 프로세스가 있는 건 아니지만 제가 맡고 있는 캠페인은 보통 프로모션 단위로 돌아가고 있어서 주로 라이브 중인 프로모션을 모니터링하거나 다음 프로모션을 준비합니다. 이 과정에서 새로운 내용을 광고주에게 제안하기도 하고요. 사내 교육이나 매체 교육도 다양하게 진행되고 있어서 교육에 참여할 때도 있어요.
&nbsp;

실제 업무를 경험하고 나니 입사 전 생각한 직무와 차이가 있나요? 
생각했던 것보다 AE가 맡는 업무의 영역이 넓은 것 같아요. 그런 맥락에서 ‘정해진 답이 없구나’라는 걸 느꼈어요. 광고주마다의 고민이 모두 다르고, 그 고민을 어떤 사람이 어떻게 해결하느냐에 따라 액션도 달라지더라고요.상당히 디테일하고, 복잡하고 모든 것이 유기적으로 얽혀있는 느낌이에요. 그래서 여러 상황과 피드백을 어떻게 수용 하느냐도 중요한 것 같아요.




Interview 01
디지털 분야의 중요성과 필요성을 느껴서 현 직무를 선택
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내가 왜 합격하였고, 어떤 경험이 취업에 도움이 되었다고 생각하시나요? 
저는 시작부터 디지털 광고 대행사로의 취업을 준비했던 건 아니에요. 처음에는 카피라이터를 준비하면서 KOBACO, 한국 광고 아카데미와 같은 광고 관련 기관에서 다양한 분야의 광고 수업을 들었어요. 그 과정에서 디지털 분야의 중요성과 필요성을 느껴서 현 직무를 선택하게 되었는데요, 지금 하는 일과 직접적인 연관성이 아주 높은 활동들은 아니었지만 이 분야에 취업하고 싶다는 동기가 되었고, 방향성에 대해 많이 생각해보게 만든 활동들이라 취업에도 도움이 된 것 같아요.
개인적으로 꼭 동종 업계 관련 경험이 아니더라도 앞으로의 진로에 대해 생각해보게 만드는 경험들은 취업할 때도 활용하기 좋은 요소들이라고 생각해요.

&nbsp;입사 전부터 애드이피션시에 대해 잘 알고 계셨나요? 어떤 과정으로 입사하게 됐는지 궁금해요.
여러 채용 사이트를 통해 처음 접했어요. 회사 사이트와 유튜브에 올라와 있던 홍보 영상을 통해 어떤 회사인지 파악을 했고, 관심있던 직무 인턴을 뽑고 있던 때라 바로 지원했습니다. 이후 정직원으로 전환이 되어서 지금까지 재직 중이에요.

&nbsp;마케터로서 앞으로 어떤 목표를 가지고 있나요?
무엇보다 즐겁게 일하는 게 가장 중요하다고 생각해요. 광고주와 브랜드의 고객 그리고 저까지 모두가 즐거웠으면 좋겠어요. 좋은 걸 다같이 알면 좋잖아요. ‘널리 알린다’라는 광고의 본질적인 의미를 실현하고 싶습니다.

Interview 02
다양한 복지중에 재택근무와 워케이션이 최고!
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회사의 복지제도나 문화 중 가장 좋아하는 부분은 무엇인가요? 
애드이피션시는 복지가 굉장히 광범위해요. 회사 지원을 받아 동호회를 운영하고 있고, 3년 재직하면 안식 휴가와 여행 지원금도 나와서 곧 해외로 장기 여행을 떠날 예정이에요. 그런데 저는 그 중에서도 재택근무가 최고인 것 같아요. 주 3일 출근, 2일 재택을 시행 중이라 재택 하는 날에는 출퇴근 시간을 아낄 수 있으니 개인 시간을 확보할 수 있잖아요. 운동을 가거나 개인 휴식을 취하기에도 너무 좋아요!
&nbsp;

광고 회사 취업을 준비하는 대학생, 취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
취업을 준비할 때는 너무 막막하고 불안했는데, 돌아보면 내 자신에게 집중할 수 있는 너무 소중한 시간 같아요. 원하는 분야에 꼭 취업하셨으면 좋겠고, 언젠가 만나요. 파이팅!

&nbsp;나에게 애드이피션시란? 
일도 일이지만 회사 덕에 문화적인 체험의 기회도 많이 얻고 있어요. 워케이션을 활용해 훌쩍 떠날 수도 있고, 겅호 데이(분기 1회 3시 퇴근 후 팀 액티비티를 하는 날)에 팀원들과 전시를 보러 가거나, 좋은 영화관에서 영화를 보기도 하는데 이런 경험들이 삶의 해상도를 높여주는 것 같아요. 그래서 제게 애드이피션시는 첫 회사이자, 인사이트를 주는 존재라고 생각해요.

 애드이피션시 퍼포먼스 마케팅 본부의 권소연 AE를 만나 이야기를 들어봤다.

즐겁게 일할 수 있는 조직의 시스템이 가장 중요!

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부산의 대표기업 태웅은 축적된 기술력을 바탕으로 대형 단조제품 시장을 선도하는 글로벌 기업이다. 또한, 전세계에 풍력부품을 공급하는 글로벌 회사로 전 세계 그린에너지산업 발전에 크게 기여했다. 기업 매출에 중요한 역할을 하는 해외영업팀 김한영 사원을 만나 이야기 나눠봤다.&nbsp;
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<img title="2016419151815_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151815_SEU.jpg">&nbsp;
꾸준히 영어를 사용하며 다양한 문화를 접할 수 있는 해외영업의 매력 
본인 소개 부탁 드립니다. 안녕하세요, 저는 태웅 해외영업팀에서 근무 중인 김한영 사원 입니다. 2013년에 입사해서 올해로 입사한 지 2년 조금 넘었습니다. 대학에서 국제통상학과와 영어학과를 복수전공 했습니다.&nbsp;
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태웅은 어떤 사업을 하는 기업인가요? 저희 회사가 하는 사업을 쉽게 설명하자면, 금속을 뜨겁게 달궈서 고객이 원하는 모양으로 만들어주는 거라고 생각하시면 됩니다. 태웅은 이렇게 만든 단조 제품을 국내는 물론 세계로 수출하는 단조제품 회사입니다. 저희는 발전, 조선 및 디젤엔진, 석유화학플랜트, 산업기계 등에 사용되는 고품질의 금속 단조제품을 생산하고 있습니다. 또한, 세계 최대 풍력부품 회사로 전 세계 풍력발전기에 사용되는 부품을 공급하고 있습니다. &nbsp;
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해외영업팀은 어떤 업무를 담당하고 있나요?&nbsp;
먼저 저희의 업무는 고객의 주문을 받는 것부터 시작합니다. 고객이 원하는 사이즈로 단조품을 만들어 달라고 요청이 들어오면 거기에 맞춰 제작 기간이나 가격을 견적서로 작성합니다. 견적서를 고객에게 보내 고, 몇 차례의 수정 및 네고(Nego)를 거치면서 최종적으로 수주를 받게 됩니다. 수주를 받고 완성된 제품이 고객이 원하는 장소에 도착하기 전까지 고객과의 소통을 담당합니다. 또한, 영업의 중요한 업무인 신규 고객 개발을 위해 출장을 자주 가는 편입니다.
&nbsp;
단조나 기계 관련 지식이 있어야 할 것 같아요. 그렇죠. 저 같은 경우엔 비전공자다 보니 초반에는 많이 어려웠어요. 기술부서가 아니라서 단조에 대해 100% 알 필요는 없지만, 영업을 하려면 어느 정도의 기술지식은 있어야 해요. 그래서 필요한 기술적인 부분을 교육을 받기도 하고, 회사의 기술부에서 따로 설명을 듣기도 했습니다. 사실 주로 일하면서 배우고 있는 셈이에요. 금속학과를 전공하면 좋겠지만 해외영업팀이기 때문에 외국어 능력을 더 비중 있게 생각해서 저를 뽑아주신 것 같아요.(웃음)&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016419151824_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151824_SEU.jpg">
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보통 하루 일과가 어떻게 되나요? 일단 저희 회사는 출근하면 다 같이 아침 체조를 합니다. 아무래도 위험한 작업도 있으니 아침에 다같이 정신을 깨우자는 의미로 하는 거예요. 그리고, 저는 이메일을 체크합니다. 외국 회사와 일을 하다 보니 시차가 있어서 메일이 주로 밤에 들어와요. 오전에는 밤에 온 이메일을 확인하고 출하를 요청합니다. 출하는 일정에 맞춰 해당 제품이 나갈 수 있도록 요청하는 업무예요. 그리고 제 주 업무인 견적서 작성을 시작합니다. 오전 업무가 그렇게 진행되면 오후에는 손님이 오는 경우가 많습니다. 손님이 방문하면 공장도 보여드리고, 필요한 경우 가끔씩 차량기사가 되기도 한답니다. 고객이 우리 회사를 기억할 수 있도록 최대한 노력하는 것이 영업의 임무이지요.
&nbsp;
해외영업 직무로 근무하면서 뿌듯하거나 좋은 점은 무엇인가요? 외국 사람들을 많이 접하다 보니 영어를 꾸준히 사용할 수 있다는 게 좋은 점이에요. 영어회화 능력도 안 쓰면 녹슬잖아요. 또, 다양한 나라의 문화를 자주 경험할 수 있는 것도 좋은 점이에요.뿌듯할 때는, 제가 어렵게 수주 받은 건이 진행되어 한 두달 뒤에 아무 문제 없이 제품이 잘 완성되었을 때 입니다. 많은 사람의 노력이 모여 제품이 완성된 건데 저도 그 일원이라고 생각하면 뿌듯해져요.&nbsp;
&nbsp;
그러면 반대로 힘든 점은 무엇인가요? 요즘 경기가 안 좋은 상황인데요, 저희도 거기에 영향을 받습니다. 단조라는 산업이 모든 산업의 뿌리라고 볼 수 있거든요. 그렇기 때문에 중공업이나 조선업 쪽이 휘청거리면 저희도 같이 힘들어집니다. 그렇게 매출이 목표에 미치지 못하면 가장 책임이 큰 게 영업부서입니다. 아무리 바깥 환경이 힘들고 경기가 안 좋아도 회사는 매출을 내야 하잖아요. 매출이 기대에 못 미친다고 누가 뭐라고 하진 않지만 스스로 압박감을 느끼죠. &nbsp;
&nbsp;
신규 거래처 발굴도 어렵겠어요. 그렇죠. 기존 거래로는 부족하니까 신규 업체 발굴이 많이 필요합니다. 회사에 오래 다닌 건 아니지만 제가 느끼기에도 그게 제일 어려운 부분이더라고요. 웬만큼 큰 업체들은 거래처가 이미 정해진 경우가 대부분이거든요. 신규 거래처를 발굴한다는 게 다른 업체가 거래처를 저희로 변경하거나 정말로 새로운 업체를 찾아서 계약하거나 둘 중 하난데, 둘 다 어렵기는 마찬가지에요. 특히나 해외의 경우엔 더 어렵죠. 현지 상황부터 시장 규모에 대한 정보가 부족하니까요.
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<img title="2016419151836_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151836_SEU.jpg">&nbsp;
태웅의 메인 부서 해외영업팀, 인내심과 사교성 필요해&nbsp;
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태웅 매출의 60%가 해외 거래가 차지한다고 하는데 주로 어떤 국가와 거래하나요? 유럽, 인도, 미국, 대만 등 아프리카를 제외한 전 세계 대부분의 국가와 거래가 이루어진다고 보면 됩니다. 저희 회사에서 풍력 발전기의 부품 사업을 하는데, 사실 국내에선 제주도나 강원도 쪽 말고는 풍력발전 부품에 대한 수요가 크지 않습니다. 하지만, 환경에 민감한 유럽이나 미국의 경우는 풍력 발전에 대한 관심과 수요가 커서 태웅과 거래가 많습니다. 관련 업무가 많다 보니 해외영업팀의 구성원 수도&nbsp;국내 영업팀의 두 배 정도 됩니다.&nbsp;
&nbsp;
해외영업팀이 태웅의 메인 부서인 셈이네요. 그럼 해외영업팀에 근무 하려면 어떤 역량이 필요한가요? 첫째는 인내와 유연함이 필요합니다. 영업팀의 기본은&nbsp;고객의 요구사항을&nbsp;맞춰야 하는 것 입니다. 그렇기 때문에 상대방이 원하는 요구를 정확하게 파악하고&nbsp;맞춰주고, 그에 맞게 적절한 조율을 할 수 있어야 합니다. 본인이 생각하기에 이 정도면 조건에 맞게 많이 맞춰 준 것 같지만 두 번, 세 번 요청이 다시 들어올 수도 있거든요. 그럴 때 짜증 내지 않고 한 번 더 상대의 입장을 고려해 조건을 맞출 수 있는 인내심이 필요합니다. 둘째는 긍정적인 마인드입니다. 모든 업무의 기본이겠지만, 영업팀은 특히 중요합니다. 셋째론 사람을 접하는 업무가 주를 이루다 보니 새로운 사람과 만나도 상대방을 편하게 해줄 수 있는 사교성이 필요합니다. 또 마지막으로 외국어 회화능력도 필요하겠죠.(웃음)&nbsp;
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태웅에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 학교에서 진행한 투어프로그램을 계기로 부산의 숨겨진 기업인 태웅을 알게 됐습니다. 회사를 직접 방문해 둘러보면서 태웅에 대해 많은 것을 알게 됐고요. 국내뿐 아니라 해외에서도 유명하고 높은 매출을 기록하고 있는 기업이라 입사할 기회가 있다면 좋겠다고 생각했습니다. 투어프로그램에 참여한 학생들 중 한 명을 선발해 입사시켜주는 기회가 있어서 바로 지원했습니다. 운 좋게도 제가 채용되어 4학년 1학기 때 입사를 했고, 마지막 학기는 회사를 다니며 졸업했습니다.&nbsp;
&nbsp;
입사를 위해 준비한 스펙은 무엇이 있나요? 사실 채용을 위해서 따로 준비한 스펙은 없었습니다. 기본적으로 다 갖고 있는 영어 말하기 점수와 토익 점수는 있었어요. 제가 영어를 꾸준히 쓰는 업무를 하고 싶다 보니 무역 쪽에 관심이 생겨 무역 관련 자격증을 몇 개 땄고요. &nbsp;
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해외영업을 하려면 회화 능력도 필요한데 공부는 어떻게 했나요? 영어학과를 나오기도 했지만, 해외 경험이 가장 많은 도움이 되었어요.&nbsp; 해외 경험을 쌓고 싶어 다양한 경로를 알아보던 중 남들이 많이 하지 않는 오페어 프로그램을 알게 됐습니다. 오페어프로그램은 외국인 가정에서 홈스테이 하며 아이들을 돌보아 주고, 일정 급여와 숙식을 제공받으며 어학공부를 할 수 있는 일종의 문화교류 프로그램입니다. 다른 학생들이 많이 다녀오는 어학연수나 워킹홀리데이와 다르게 저만의 차별 점을 만들 수 있다고 생각해서 오페어 프로그램을 참여했습니다. 전 초등학생 남자 아이 한 명과 중학생 남자 아이 한 명을 돌봐주는 역할이었고, 영어 회화 능력을 기를 수 있었던 좋은 기회였습니다. 또, 레바논으로 파견을 가서 군대 생활을 했는데, 다양한 나라의 문화를 접하고 어학 실력도 늘릴 수 있는 경험이었습니다.&nbsp;
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교내 활동 중 기억에 남는 게 있나요? 교내에서 취업 스터디를 했던 게 기억에 남아요. 취업에 많은 도움이 됐거든요. 졸업한 직장인들이 취업 스터디를 방문해 멘토 역할을 해줬습니다. 대학생들은 막상 취업을 준비한다고 해도 회사에 가서 어떤 업무를 하는지 잘 모르잖아요. 선배들에게 업무와 관련된 이야기를 들으면서 회사 생활과 면접 준비에 대한 감을 잡았습니다. 물론 내가 좋은 사람이고, 입사한다면 열심히 하겠다는 말도 중요하지만 회사마다, 또 채용 기간마다 회사의 상황에 맞게 필요한 것이 있더라고요. 그래서 태웅의 사업을 공부하고, 기사를 찾아 읽고,&nbsp;단조 시장의 현황도 생각해 태웅에서 필요할 내용을 면접에서 얘기했어요. 남들이 하지 않는 얘기를 제가 하는 건 그만큼 회사에 관심이 있고 열정이 있다는 걸 증명할 수 있는 거잖아요. &nbsp;
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<img title="2016419151845_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151845_SEU.jpg">&nbsp;
합격할 수 있었던 노하우는 무엇인가요? 면접 준비는 어떻게 했나요? 합격 노하우라고 할 수 있는 게 있을 지 모르겠는데, 일단 자기소개서를 많이 본다고 해서 열심히 썼습니다.(웃음) 서류 합격 후에 면접 준비도 거의 혼자 했고요. 이런 질문이 나오겠다 싶은 걸 뽑아서 혼자 대본을 짜본 게 면접 준비의 다였습니다. 대답도 무난하게 했었고요. 제 생각이지만 많은 해외경험을 기반으로 한 영어 회화 실력을 높이 봐주신 게 아닐까 싶어요. 또, 저는 부산 토박이기도 하니 태웅에 입사해 꾸준히 오래 다니겠다고 판단하셨을 것 같아요.&nbsp;
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회사가 원하는 해답을 제시할 수 있어야&nbsp;
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대학생 때로 돌아간다면 더 해보고 싶은 일이나 공부가 있나요? 이런 대답이 괜찮은진 모르겠지만, 좀 더 놀아보고 싶어요.(웃음) 25살에 태웅에 입사를 했거든요. 물론 휴학도 1년 넘게 했고 여행도 많이 다니긴 했지만 그래도 아쉬운 게 있더라고요. 남들보다 빠른 나이에 취업을 해서 좋은 점도 있지만, 거기에 따르는 아쉬움도 있어요. 아직 학생인 친구들도 많거든요. 공부는 회계 공부를 하고 싶어요. 일을 하다 보니 가장 필요한 게 회계라는 생각이 들었습니다. 제가 담당하는 업무와 연관이 많이 있어서이기도 하지만 여러 방면으로 회계는 꼭 필요한 것 같아요. 그리고, 제2 외국어도 영어만큼 능통하게 할 수 있을 정도로 더 열심히 공부하고 싶어요.&nbsp;
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태웅 입사를 꿈꾸는 후배들에게 한 마디 부탁 드려요. 태웅은 오래된 경력을 기반으로 튼튼한 사업 영역을 갖고 있는 회사입니다. 세계무대에서 인정 받고 있는 회사이고, 입사 후에도 느끼는 것이지만 배울 것도 정말 많습니다. 업무 강도가 약하다고는 말할 수 없지만, (웃음) 일이 많다는 건 회사 입장에선 좋은 거잖아요. 믿고 올 만한 회사라고 생각해요. 열심히 준비해서 제 후배로 들어왔으면 좋겠습니다.&nbsp;
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김한영 사원님이 생각하는 좋은 일이란? 회사와 내가 win-win할 수 있는 게 좋은 일이라고 생각합니다. 회사 입장에서도 좋고, 일을 통해서 나도 무언가를 배울 수 있는 게 좋은 거죠. 사실 태웅도 항상 연초에 계약하는 주 고객이 있습니다. 그렇다고 연초에 계약이 끝나면 제 담당 업무가 끝나는 건 아니죠. 금액이 크진 않지만, 또 복잡하게 관리해야 하는 사항이 많은 업체들도 있습니다. 이런 업체들을 관리하고 새 업체를 발굴하는 일이 힘들 수 있지만 이런 이들이 제가 배우고 성장할 수 있는 밑거름이 된다고 생각합니다.
&nbsp;

태웅 해외영업팀 김한영 사원을 만나 인터뷰 했다.

해외영업, 차별화된 강점과 영어 능력 필요

학원과 인터넷 강의, 그리고 교재까지. 모든 분야의 1위를 달리는 해커스 교육그룹의 원동력은 바로
 강의 상품을 기획하고, 마케팅하는 기획/마케팅 분야의 ‘프로’들이다. 수평적인 조직문화 속에서
 누구나 자유롭게 아이디어를 내고, 이를 실현시켜 수강생들의 합격과 고득점을 만들어내는 해커스의
 기획/마케팅 전문가들. 1년차 신입사원과 두 개의 브랜드를 이끄는 팀장의 인터뷰를 통해 해커스
 교육그룹의 1위 비결을 확인했다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 HACKERS

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 기획본부 마케팅팀&#160; 
 최아름 프로
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155758_SEU.png" title="2019916155758_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 해커스 교육그룹 기획본부에서 일하고 있는 최아름 프로입니다.


&#160;

 해커스 교육그룹은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연차에 상관없이 모두에게 기회가 제공되는 조직입니다. 모든 직원의 직급이 ‘프로’로 통일되었는데,
 단순히 직급만 ‘프로’인 것이 아니라 실제로 모든 직원들이 동등한 위치에서 건강하게 경쟁하며 일할
 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. 신입사원이 낸 아이디어나 의견도 그 내용이 좋고 성과에 도움이
 된다면 실무에 적용되고, 전체적인 구성원들이 열린 자세로 업무에 임하는 분위기입니다. 현재 상황에
 안주하지 않고 개선하고 발전하는 분위기가 조성되어 있어서 일할 때 지루하거나 지치지 않고
 구성원들이 시너지 효과를 내죠. 그렇기에 지금까지 해커스 교육그룹이 멈추지 않고 성장할 수 있었던
 것 같아요.

&#160;

 팀에서 어떤 업무를 맡고 담당하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 어학 테스트 과목의 인강 상품을 기획하고 마케팅하는 업무를 담당하고 있습니다. 제가 맡고 있는
 과목의 시장을 분석하면서 매출을 효과적으로 낼 수 있는 상품을 기획하고, 기획한 상품을 유저들에게
 매력적으로 보여지게 하기 위해 이벤트 페이지를 만들어 홍보합니다. 이벤트 페이지 외에도 상품을
 홍보하는 다양한 콘텐츠를 기획하고 제작하며 마케팅 활동을 진행하고 있습니다.


 Interview 01


 
 수강생이 만족할&#160;때까지 상품을 기획하다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201991615586_SEU.png" title="201991615586_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출근 직후 먼저 담당 섹션 매출을 점검합니다. 타사 모니터링을 진행하면서 특이사항이 있는지
 확인하고, 해커스 사이트 모니터링도 함께 진행합니다. 그리고 제가 담당하고 있는 과목의 상품을
 리뉴얼하거나, 신규 상품을 기획하기 위해 팀원들과 회의를 하고, 상품 기획에 들어갑니다. 상품에
 대한 기획안을 작성하기 전, 관련팀들과 일정 논의를 한 후 일정에 맞추어 업무를 진행합니다.
 기획부터 시작해 디자인, 퍼블리싱, 개발 단계까지 모두 거쳐야 상품페이지가 만들어지기 때문에, 각
 업무 담당자와의 원활한 커뮤니케이션이 중요합니다.


&#160;

 상품을 기획할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫 번째, 가장 중요하게 생각하는 것은 상품을 구매한 수강생의 만족도와 성공적인 점수입니다. 그래서
 수강생들과의 소통을 중요시하죠. 불편했던 점이나 문제점을 전달받으면 빠르게 해결하고 개선하려
 하고, 수강생들이 더 좋은 결과를 낼 수 있도록 최신강의나 다양한 혜택을 지속적으로 추가하고
 있습니다.
 
 
 두 번째, 제가 기획한 상품이 수강생들에게 처음 노출 될 때의 첫 인상, 이미지를 중요하게
 생각합니다. 수강생들이 상품에 관심을 갖고, 궁극적으로는 수강신청을 할 수 있도록 카피나 시각적인
 요소를 통해 상품 구성이 가지는 장점을 부각시키는 방향으로 기획합니다. 마지막으로 제가 담당하는
 과목의 시장을 빠르게 파악하려고 합니다. 수강생의 니즈는 무엇인지, 타사에서는 어떠한 상품을
 판매하고 있는지 등의 흐름을 분석하고 파악하여 이를 바탕으로 상품구성을 기획합니다.


&#160;

 업무를 하면서 느끼는 뿌듯한 순간이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 기획한 상품을 통해 학습하고, 좋은 결과를 얻은 수강생이 있어 수강후기 인터뷰 영상을 촬영한
 적이 있어요. 아이가 두 명 있는 워킹맘 수강생이셨는데, 인강을 수강하고 좋은 점수를 받아 이민을 갈
 예정이라고 하셨습니다. 감사하게도 인터뷰 촬영에 정말 적극적으로 응해주셔서 수월하게 후기 영상
 촬영 업무를 마무리 할 수 있었어요. 저는 다시 사무실로 복귀하여 업무를 보고 있었는데, 수강생 분이
 잠시 나와달라고 연락을 하셔서 내려가보니, 타르트를 주시면서 해커스 덕분에 가족들이 이민을 갈 수
 있게 되었다고, 정말 감사하다고 말씀하셨습니다. 그리고 이제 남편도 해커스 인강을 수강할
 계획이라고 하시더라고요. 입사한지 얼마 되지 않았을 때였는데, 아직까지도 기억에 깊이 남을 정도로
 큰 보람을 느꼈던 순간입니다. 그때 그 분이 건넨 진심 어린 감사의 말을 생각하면 아직도 힘이
 납니다!



 Interview 02


 
 
 나만의 창의성을&#160;뽐낼 수 있는 직무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155813_SEU.png" title="2019916155813_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 신입사원이 반드시 가져야 할 ‘마인드’는 무엇이라고 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입사원은 모든 업무가 처음이기 때문에 서툴고 어려울 수 밖에 없잖아요. 그럴 때 자책하거나
 좌절하지 않고 업무를 배우고 익히려는 적극적인 자세가 중요하다고 생각해요. 확인, 또 확인하는
 꼼꼼한 습관 역시 필수이고요. 일을 잘하고 빠르게 하는 것도 물론 중요하지만 업무에 적극적으로
 임하고, 본인 맡은 업무에 대해 책임감을 가지며 진행한다면 크게 성장해 롱런할 수 있을 것 같아요.
 귀찮고 대충하고 싶을 때가 분명 있지만, 그런 순간 마인드를 못 잡으면 바로 실수로 이어지는 경우가
 많아요. 그러니 아주 사소한 일이라 할지라도 책임감 있게 업무를 마무리 짓고 점검하는 자세가
 신입사원에게 정말 중요합니다.


&#160;

 
 이 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 그동안 어떤 커리어패스를 거쳤는지도 궁금해요.
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 어릴 때부터 창의적인 아이디어를 내고 기획하는 것이 재미있었어요. 대학생 때는 브랜드와
 마케팅에 관심이 많아 기업에서 제공하는 마케팅 관련 교육과 멘토링에 참여하기도 했었고, 마케팅
 공모전에 도전해서 1위를 수상하기도 했습니다. 대학교를 졸업할 때 즈음 공모전에서 알게 된 지인들과
 모바일 앱 서비스를 직접 기획하고 런칭한 경험도 있죠. 이러한 경험들을 토대로 처음에는
 광고대행사에 입사했어요. 광고대행사에서 마케팅 실무를 배우고 광고를 운영할 수 있었는데,
 광고주들과 커뮤니케이션하며 나도 한 브랜드의 담당자가 되어서 일해보고 싶다는 욕구가 커졌죠.
 하나의 브랜드 담당자로서 A부터 Z까지 기획하고 마케팅하는 업무를 할 수 있는 회사에 입사하고
 싶었고 해커스 교육그룹 기획/마케팅 직무에 지원하게 되었습니다.


&#160;

 
 해커스 교육그룹에 입사할 수 있었던 프로님만의 비결을 알려주세요.
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 관심이 있고 하고 싶은 일에 대해 마냥 생각만 하지 않고, 직접 도전하고 경험했던 것이 제 강점인 것
 같아요. 도전하고 경험하는 것이 꼭 크고, 거창하고, 결론이 성공적이어야만 좋은 경험이라 말할 수는
 없어요. 결론적으로 실패한 경험이었다 할지라도 시간이 지나고 나면 그게 쌓여서 남이 가질 수 없는
 나만의 힘이 되는 경우가 많더라고요. 지금의 내 나이, 상황 때문에 도전하지 못하고 걱정만 하는 것은
 지나고 보니 정말 시간낭비였습니다. 저는 대학생 때 공모전 입상한 것 보다 떨어진 경험이 더 많고,
 직접 기획한 모바일 앱 서비스로 정부지원 사업에 도전하여 최종에서 떨어진 경험도 있어요. 무수히
 떨어지고 실패했던 그 경험들이 다 밑거름이 되어서 나만의 강점이 될 수 있습니다!



 Interview 03


 
 나만의 강점을찾는 것이 최우선!
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155823_SEU.png" title="2019916155823_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 입사 1년 차가 생각하는 해커스 교육그룹의 장점에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자유롭고 젊은 기업문화를 갖고 있어요. 매주 금요일, 편안한 복장으로 출근할 수 있는 ‘진스데이’가
 있고, 전날 야근 시 다음날 출근 시간이 늦춰지는 ‘플렉서블 출근 제도’도 있죠. 또, ‘프로’라는
 호칭으로 전 직원 직급을 통일했기 때문에 커뮤니케이션이 자유롭고, 정말 ‘프로’처럼 능동적으로
 아이디어를 제안할 수 있어요. 무료로 도서를 대여해주기 때문에 원하는 책도 읽을 수 있고, 해커스의
 퀄리티 높은 교육 서비스를 무상으로 이용할 수 있어서 자기계발하기에도 좋답니다!


&#160;

 마지막으로 해커스 교육그룹에 관심을 가지고 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금 제 인터뷰를 읽고 계신 모든 분들께 먼저 응원을 보내고 싶고, 본인에 대한 믿음을 가지고
 도전해보라는 말을 하고 싶어요! 모든 분들은 본인만의 강점을 가지고 있으니 그것이 무엇인지 먼저
 파악하고, 장점을 잘 나타낼 수 있는 경험을 전달하는 게 좋습니다. 크고 화려한 경험이 아닐지라도
 나만의 경험을 통해 강점을 표현한다면 그만큼 결과를 더 좋을 것이라 생각합니다.
 
 
 저는 아주 어릴 때부터 현재까지의 제가 겪었던 사소한 일들부터 큰 사건까지 시간 순으로 나열하여 제
 자신을 파악하기도 했어요. 그렇게 나열해 본다면 본인의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험들이 잘
 보이니 그 경험 포인트를 잘 활용했으면 좋겠어요. 특히 실패한 경험이거나 본인의 약점이 담긴
 경험일지라도 그것을 어떻게 극복해 나갔고, 지금은 그 경험으로 인해 어떻게 발전했는지 보여주는
 것이 더 중요해요. 여러분은 모두가 소중한 분들이고 존재 자체로도 대단하신 분들이니 본인을 믿고
 도전해보세요! 해커스는 자신을 믿고 잠재된 가능성을 당당히 펼칠 수 있는 분들을 기다리고 있습니다.

해커스교육그룹 기획본부 마케팅팀에서 상품을 기획하고 구축하는 최아름 프로를 만났다.

해커스의 어학 테스트 인강 상품은 모두 내 손을 통해 탄생한다

세계의 글로벌화로 국제회의가 증대됨에 따라 국제회의를 기획하고 운영하는 MICE기획자의 대한 수요도 함께 증가했다. 하지만 아직까지 MICE기획자라는 직무가 생소한 것이 사실. 국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">CHRIS & PARTNERS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MICE기획이세진 대리
<img title="2017821124117_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821124117_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
A~Z까지, 회의 준비의 구심점이 되어야 하는 역할
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다
안녕하세요 크리스앤파트너스 MICE기획팀에서 근무하는 이세진 대리입니다. 
&#160;
크리스앤파트너스에 대한 간략한 소개 부탁드립니다. 
크리스앤파트너스는 국제회의나 전시 등을 기획하고 운영하는 MICE(Meeting, Incentive Tour, Convention, Exhibition)기업입니다. 얼마 전 네 살을 맞이하고 빠르게 성장하고 있는 젊은 기업이에요.
&#160;
MICE기획이라는 직무가 조금은 생소한데요, 업무에 대한 상세한 설명 부탁드립니다.
쉽게 설명하면 국제회의와 전시회의 기획부터 현장 운영까지 담당하는 업무예요. 행사에 참여하는 참가자 등록부터 초청 연사 관리, 회의장 조성, 회의장의 세션 기획 그리고 행사장 현장 운영까지, 행사와 관련된 A부터 Z까지 모든 일들을 직접 맡아 진행하죠. 
&#160;
하루 일과도 궁금해요. 
행사를 준비할 때랑, 진행 중일 때로 나눠볼 수 있어요. 행사 전에는 계획을 세우고 구체적으로 문서화 하는 제반 작업을 진행해요. 이 후 행사가 진행되는 현장에서 기획한 것들을 차근차근 실행 해요. 대개 행사 5일 전부터는 현장으로 출근을 하고, 거의 24시간 근무를 한다고 생각하시면 될 것 같아요. 완벽한 행사를 위한 마지막 준비 단계죠. 

Interview 02
사소한 실수가 ‘나비효과’로 돌아온다
<img title="201782112394_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201782112394_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
MICE기획자가 되기 위해서는 관련 전공을 해야 유리한가요?
개인적으로 관광경영을 전공해서, 업무와 어느 정도 연관이 있는 편이에요. 하지만 관련 전공이어야만 일할 수 있는 건 아니에요. 전공보다는 경험이 더 중요해요. MICE기획자로 취업을 준비하고 싶다면 다양한 행사의 운영요원 등 관련 경험을 쌓으며 현장을 익히는 걸 추천해요. 이론적인 공부보다는 현장에서 직접 배운 실무가 훗날 업무하는 데 있어 큰 도움이 됩니다. 
&#160;
MICE기획자에게 요구되는 필수역량은 무엇인가요? 
국제회의를 기획하고 진행하는 업무다 보니, 영어를 사용하는 데 어려움이 없어야 해요. 관련된 트렌드 공부를 게을리하지 않는 자세도 필요하고요. 또 현장에서는 예측하기 어려운 일이 빈번하게 발생하기 때문에 위기 대처 능력도 중요합니다. 
&#160;
업무를 할 때 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
어느 직무나 마찬가지겠지만 MICE 기획은 정말 사소한 실수도 ‘나비효과’가 되어 돌아와요. 모든 업무에 영향을 끼치거든요. 만약 ‘참가자의 식수 인원 오류’가 발생하게 되면 금전적인 부분과 회의장 세팅 문제 나아가 클라이언트와의 신뢰도 문제까지 발생될 수 있습니다. 실수하지 않으려고 늘 긴장하고, 신경 쓰고 있어요.
&#160;
실수가 나오지 않도록 항상 긴장하고 노력해야 할 것 같아요. 
매일매일 이메일 체크는 물론이고, 행사 이틀 전에는 지금까지 주고받았던 모든 메일과 메신저 내용을 전부 다시 살펴봐요. 클라이언트의 작은 농담까지 메모해요. 저도 모르게 놓치는 부분이 있을 수 있으니까요! 
&#160;
꼼꼼함에서 비롯된 직업병 같은 것도 있나요? 
제 결혼식 당일, 조명 위치 하나 결혼식 순서까지 체크하고 있는 제 모습을 발견했어요.(웃음) 다른 집안 행사도 전부 제 몫이에요. 현장에서 저도 모르게 진두지휘하고 있더라고요.
&#160;
일하면서 언제 보람을 느끼시나요? 
몇 달 간 고생해서 준비한 행사를 아무 탈 없이 무사히 마쳤을 때 보람을 느껴요. 행사의 막바지 세션이 진행될 때, 심장이 쿵쾅거려요. 고되지만 이런 뿌듯함이 이 일을 계속해서 하게 만드는 원동력이에요. 
&#160;
그 동안의 많은 회의와 전시회 중 특별히 기억에 남는 행사가 있나요?
최근에 진행한 ‘아시안 리더십 콘퍼런스’가 기억에 남아요. 오바마 전 미국 대통령이 퇴임 후 처음으로 방한한 중요한 행사이자 참석자가 3,000여 명에 달하는 큰 규모의 회의였어요. 그런 큰 규모의 행사를 잘 치렀다는 사실에 제 스스로 자랑스럽게 느껴지는 행사였어요.



Interview 03
MICE기획, 흰 도화지에 물감으로 색을 칠하는 일
<img title="2017821123914_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821123914_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
크리스앤파트너스를 선택한 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
입사 지원을 하려고 회사 홈페이지에 들어가 봤는데, 굉장히 구체적으로 적혀 있었어요. 면접 시, 회사에 대한 설명도 자세하게 해주셨고요. 보통 면접을 가면 회사에 대한 설명을 해주지 않잖아요. 그 부분에서 더욱 신뢰감이 상승했습니다.
&#160;
크리스앤파트너스에 ‘입사하길 잘했다’고 생각이 들 때가 있나요?
회사의 동료들이 저와 스타일이 같더라고요.(웃음) 원래 제 성향이 무엇을 하든지 플랜을 짜서 계획적으로 움직이는 걸 좋아하거든요. 놀랍기도 하고, 입사하길 잘했다는 생각이 들었어요. 모두가 같은 성향이다 보니 쿵짝이 잘 맞아요. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
크리스앤파트너스는 특별한 채용 절차가 있다고 들었어요
서류 통과 후 ‘본인이 주최하고 싶은 행사’에 대한 아이디어를 발표하는 시간이 있어요. MICE산업에 대한 이해와 자신의 생각을 얼마나 논리적으로 전달할 수 있는지를 살펴보죠. 올해부터는 ‘리쿠르팅 티타임’도 진행할 예정이에요. 회사에 관심 있는 분들을 초청해 티타임을 가지며 대화를 하는 자리에요. 크리스앤파트너스가 궁금한 분들이 많이 오셨으면 좋겠습니다. 
&#160;
근무 분위기는 어떤가요? 
저희 회사 이름이 ‘크리스앤파트너스’ 잖아요. 대표님 성함이 크리스에요. 파트너는 직원들을 뜻하고요. 직원들을 동등한 위치에서 함께 하는 동반자로 생각하는 마인드가 느껴지지 않나요? 굉장히 수평적인 분위기에요.
&#160;
특별히 자랑하고 싶은 기업 문화가 있나요?
매월 직원들이 회사 밖에서 즐거운 시간을 함께 보내는 ‘C&P데이’를 자랑하고 싶어요. 남산에서 요가를 하기도 하고, 연극을 보러 가기도 해요. 일 년에 한 번 가는 해외 워크숍도 직원들 사이에서 굉장히 반응이 좋아요. 작년에는 다 같이 오사카에 다녀왔어요. 겨울에 가게 될 워크숍도 벌써부터 기대가 되네요. (웃음)
&#160;
크리스앤파트너스는 어떤 유형의 신입사원을 선호하나요?
전시를 이끌어야 하는 역할이니 능동적이고 적극적인 성격을 선호합니다. 앞서도 말했듯, 실수가 없어야 하기에 메모하는 습관을 가진 꼼꼼한 분이라면 더욱 좋을 것 같아요. 
&#160;
MICE기획자를 꿈꾸는 취업 준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁드려요
MICE 기획자라고 하면 현장에서 정장을 입고 일하는 멋진 일이라고만 생각하는 경우가 많아요. 멋진 모습으로 현장에서 일하기까지 사전 준비가 정말 치열하다는 점을 간과하면 안됩니다. MICE 기획자는 정말 아무것도 있지 않은 흰 도화지에 알록달록 물감으로 색을 칠하는 일이에요. 혁신적이고 끊임없이 도전하는 것을 좋아하는 사람이라면 도전하세요!
&#160;
나에게 ‘크리스앤파트너스’란?
‘애증의 관계’라고 할까요? (웃음) 행사를 준비하는 기간에는 쏟아지는 일에 예민해 지다가도 행사 후 마지막 단체 사진을 찍을 때면 벅찬 감동과 함께 눈물이 나기도 하거든요. 

<img title="2017821102859_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821102859_SEU.png">&#160;

국제회의 및 전시회를 기획하는 크리스앤파트너스에서 MICE기획자로 근무하는 이세진 대리를 만났다.

MICE기획자에게 사소한 실수란 없다

&#160;&#160;<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">튜더링<p style="margin: auto; width: 450px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">콘텐츠 마케터 오선희&#160;<img title="201864174530_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201864174530_SEU.JPG">&#160;(사진=잡코리아)&#160;미니인터뷰&#160;안녕하세요, 튜터링에서 콘텐츠 마케터로 일하고 있는 오선희라고 합니다. 저는 고객과 가장 접점에서 만나는 업무를 모두 맡고 있어요. 튜터링의 모든 SNS 채널과 온.오프라인 활동을 주로 담당하고 있습니다. SNS상에서 제가 만든 콘텐츠의 반응이 좋을 때나 긍정적인 피드백이 올 때 보람을 느낍니다. 대학생 때 대외활동으로 블로거 활동을 활발하게 했어요. 타인에게 정보를 제공하고 소통하면서 스스로 정말 즐겁고 재미있게 하고 있더라고요. 그래서 회사에 취직 후에도 이런 업무를 담당했으면 좋겠다는 생각을 가졌고, 지금은 튜터링에서 즐겁게 일하고 있습니다.&#160;취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁 드립니다.&#160;입사 지원 전 가장 중요한 건 자신이 가장 좋아하는 것, 가장 잘하는 것, 가장 싫어하는 걸 아는 것이라고 생각해요. 진로 선택과 취업 준비 시 분명히 큰 도움이 됩니다. 그리고 주저하지 말고 도전했으면 좋겠어요. 경험을 위해 인턴 등 다양한 활동을 해보는 걸 추천합니다!

젋은 패기로 똘똘 뭉쳤다. 앞으로가 더욱 기대되는 Edtech 스타트업

입사 지원 전, 자신을 아는 것이 가장 중요해요

40년이 넘는 기간 동안 묵묵히 의약품 조제 분야 외길만을 걸어온 제이브이엠은 수동 약 포장기로 사업을 시작하여 현재는 최첨단 약품 조제 및 약품 관리 자동화 솔루션을 제공하고 있다. 북미 최대 규모의 소매 업체인 월마트에서도 제이브이엠의 장비를 사용할 정도로 그 기술력과 시장성이 입증되었으며, 병원·약국 자동화 솔루션 글로벌 No.1의 기업으로 나아가고 있다. 국내지원팀 유원우 팀원에게 제이브이엠의 영업 직무에 대한 이야기를 들어보았다.
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JVM<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">국내지원팀 
 유원우 팀원
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202099103730_SEU.png" title="202099103730_SEU.png"> &#160;
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요? 제이브이엠 국내지원팀 팀원 유원우입니다. 2017년에 입사하여 현재 입사 4년 차입니다.
 
 
 &#160;
 
 제이브이엠은 어떤 기업인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제이브이엠은 병원, 약국의 약품 조제 및 관리 자동화 시스템을 생산하는 기업입니다. 여타 기업과 비교했을 때, 제이브이엠의 장점은 기술력을 바탕으로 한 전문성이라고 생각합니다. 이러한 전문성을 토대로 현재 국내외 500여 건의 지적 재산권을 보유하고 있으며, 미국, 캐나다, 독일, 네덜란드, 스웨덴 등 33개국에 제이브이엠의 제품을 수출하고 있습니다.
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 산발적 업무를 동시 처리하는멀티태스킹 능력이 중요
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202099103739_SEU.png" title="202099103739_SEU.png"> &#160;
 &#160;
 
 국내지원팀 소개와 담당하는 업무에 대한 설명 부탁드립니다. 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내지원팀은 국내에 판매되는 제품의 주문에서부터 출하까지 전반적인 프로세스를 책임지는 부서입니다. 각 담당자는 수주, 출하와 관련하여 특정 지역 및 특정 업무를 담당하고 있으며, 저는 재고 관리와 매출 집계 업무를 중점적으로 맡고 있습니다.
 
 
 
 &#160;
 
 제이브이엠 영업 업무의 특이점은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제이브이엠은 제약회사 한미약품의 계열사이기 때문에 제이브이엠에서 생산하는 제품의 직접적인 영업 활동은 계열사인 한미약품을 통해 진행되고 있습니다. 제이브이엠의 영업 업무는 세일즈보다는 영업 지원 활동과 재고 관리의 비중이 큽니다. 
 
 &#160;
 
 제품의 주문부터 납품까지의 프로세스를 알려주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 재고 확인, 납기 설정 그리고 제품 출하의 세 가지 큰 프로세스로 나뉩니다. 우선, 영업 활동을 통해 제품 주문이 들어오면, 고객이 원하는 제품의 재고가 있는지 확인합니다. 재고가 있으면 바로 다음 단계로 넘어가고, 그렇지 않으면 생산부서에 생산 요청을 합니다. 재고가 확인된 후에는 영업 사원, 설치 엔지니어와 협의하여 납기일을 설정하는데, 가능한 고객이 원하는 날짜에 맞추기 위해 노력합니다. 납기일이 설정되면, 제품을 준비하고 고객에게 안전하게 배송될 수 있도록 운송 차량을 배차하여 제품을 출하하게 됩니다.
 
 &#160;
 
 국내지원팀의 업무 성과는 어떻게 확인하나요? 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내지원팀은 재고 관리나 매출 집계 이외에도 계열사 교육 지원이나 전시회 지원 등의 지원 업무를 겸하고 있습니다. 지원 업무의 경우, 매년 집계가 가능하기 때문에 목표한 횟수 대비 달성률을 계산하여 성과를 확인할 수 있는데, 목표했던 수준을 달성하는 것도 중요하지만 요청받은 사항을 놓치지 않고 꼼꼼하게 챙기려는 노력이 필요합니다. 사소한 부분들까지도 놓치지 않기 위해 상황별 체크리스트를 제작하여 업무를 수행하고 있습니다.
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 온정 가득한조직 문화
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202099103747_SEU.png" title="202099103747_SEU.png"> &#160;
 &#160;
 
 업무를 수행하기 위한 필수 역량은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내지원팀 업무를 수행하기 위해 필요한 역량은 멀티태스킹 능력이라고 생각합니다. 부서의 특성상, 루틴하게 진행되는 업무 이외에도 산발적으로 생겨나는 자료 요청 및 일정 확인 등의 업무가 많습니다. 한 가지 일을 집중력 있게 수행하는 것도 중요하지만, 여러 가지 일에 본인의 시간을 잘 분배하여 기한 내에 마무리할 수 있는 능력이 요구됩니다.
 
 &#160;
 
 
 영업 직무를 선택한 계기와 제이브이엠에 입사하기까지의 과정이 궁금합니다. 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 학부 시절 교내 학술 동아리에서 약 5년간 활동한 경험이 있습니다. 교내 대회, 교환학생 등 동아리와 연관된 활동을 통해 학교생활에 필요한 많은 정보를 얻을 수 있었고, 많은 사람들과 교류하고 소통할 기회도 얻을 수 있었습니다. 다양한 사람과 소통하는 것에 즐거움을 느낀다는 사실을 깨닫게 되면서 영업 및 영업 관리 직무에 대한 매력을 느끼기 시작했고, 이러한 관심으로 제이브이엠의 영업직에 지원하게 됐습니다. 
 
 
 &#160;
 
 
 제이브이엠에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제이브이엠 입사 전까지 신입사원은 가장 늦게 퇴근해야 한다는 고정관념을 가지고 있었는데, 제이브이엠에 입사 후 야근과 잔업이 거의 없는 기업 문화에 놀랐던 경험이 있습니다. 현재도 꼭 지켜야 하는 마감 기한이 없다면 대부분 정시에 출, 퇴근합니다. 또한, 직급이나 경력과 상관없이 자유롭게 서로의 의견을 주고받을 수 있는 제이브이엠의 기업문화 속에서 동료들과 친구처럼 친근하게 지낼 수 있다는 점 역시 장점이라고 생각합니다. 이러한 근무 환경 덕분에 업무에서 받는 스트레스가 있더라도 잘 이겨낼 수 있었습니다. 현재 근무하고 있는 국내지원팀은 고객 응대 업무를 수행하기 위한 전화 통화량이 많은 편인데 정신없고 바쁜 시간이 대부분이지만, 힘든 일이 있으면 서로 도와주는 제이브이엠만의 끈끈한 분위기를 바탕으로 항상 즐겁게 근무하고 있습니다.
 
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 높은 해외 매출 비중으로외국어 능력자 선호
 
 
 
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202099103756_SEU.png" title="202099103756_SEU.png"> &#160;
 &#160;
 함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인가요?
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 시키는 일만 하는 사람은 이류, 스스로 일을 찾아서 하는 사람은 일류라고 생각합니다. 본인의 생각과 가치관을 바탕으로 방향성을 갖고 업무에 임하는 사람과 일하고 싶습니다. 주인의식 없이 시키는 대로만 행동하는 사람은 매사에 쉽게 지치지만, 사소한 일이라도 스스로 해결 방법을 생각해보는 사람은 같은 상황도 더 긍정적으로 받아들일 수 있고, 더 좋은 결과를 만들어낼 수 있기 때문입니다. 
 
 &#160;
 끝으로 제이브이엠 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 응원 한 말씀 부탁드립니다. 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제이브이엠은 전체 매출 중 해외 매출이 차지하는 비중이 매우 크기 때문에 학부 성적이나 대내외 활동 경험뿐만 아니라 외국어 능력을 중요하게 생각합니다. 제이브이엠 입사를 희망하시는 분들은 이러한 부분에 초점을 맞춰 준비하시면 좋을 것 같습니다. 제이브이엠에서 만날 날을 기다리고 있겠습니다.

제이브이엠 국내지원팀 유원우 팀원

제품의 주문에서부터 출하까지 책임집니다

몽클레르코리아 Gloria Outlet Coordinator에게 운영 철학과 매장 관리, 몽클레르의 인재 양성 프로그램 이야기를 들어보자. 

브랜드 가치를 담아 고객 여정을 설계하다

신세계 TV 쇼핑은 신세계 그룹이 야심 차게 선보인 T 커머스 기반 고객 참여형 TV 채널이다. 한층 높아진 소비자의 눈높이에 맞춰 능동적인 고객 참여를 유도하며 양방향으로 소통하는 서비스로 주목 받고 있다. 신세계그룹의 상품 개발, 운영 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이 곳에 재직 중인 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
&#160;
<img title="20164110425_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110425_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
양방향 서비스가 구비된 새로운 형태의 고객 참여형 TV 채널
&#160;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 이영제 안녕하세요. 신세계 TV 쇼핑에서 패션의류 MD 로 일하고 있는 이영제 입니다. 의류학을 전공하였고 MD로 일 한지 4년 정도 되었습니다. 
황혜영 저는 잡화 MD로 일하고 있는 황혜영 입니다. 저 역시 의류학과를 졸업했는데요. 패브릭으로 이루어진 의류를 담당하는 패션의류MD 와는 조금 다르게 가방, 신발, 액세서리 등을 담당하고 있습니다.&#160; 
 신세계TV쇼핑에 대한 소개 부탁 드립니다. 황혜영 신세계 TV쇼핑은 T커머스 사업을 바탕으로 하는 고객 참여형 TV 채널입니다. T커머스라는 개념이 생소할 텐데, T커머스는 방송의 장점과 온라인 쇼핑의 장점을 결합한 신개념 시스템이죠. 방송영역에서는 홈쇼핑과 동일한 영상을 실시간으로 송출하며, 데이터영역에서는 리모콘으로 다양한 상품을 검색 및 구매할 수 있는 인터넷 양방향 서비스가 구비되어 있어요. 신세계 그룹의 유통산업에 대한 노하우와 네트워크를 바탕으로 더 많은 고객과 더 많은 꿈을 만들어가는 새로운 형태의 고객 참여형 쇼핑채널 입니다.&#160; 
&#160;
신세계TV쇼핑에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 이영제 타사 홈쇼핑의 경력을 살려 경력입사로 신세계 TV 쇼핑으로 오게 되었습니다. ‘신세계’라는 브랜드의 긍정적인 이미지가 제가 담당하고 있는 패션과 만났을 때 시너지 효과가 있을 것 같았죠. 더불어 신세계는 백화점, 인터내셔널 등 패션에 주력하는 계열사가 존재하므로 다른 홈쇼핑과는 차별화된 상품을 제공할 수 있을 것 같아 입사하게 되었습니다. 
황혜영 신세계 계열사인 이마트로 입사를 한 후 현재의 신세계 TV쇼핑으로 오게 되었는데요. 학창 시절부터 홈쇼핑이라는 채널에 관심이 있었어요. TV라는 매체가 주는 신뢰는 다른 여타 유통 채널보다 더 뛰어나다고 생각하고 있었거든요. 뿐만 아니라 신세계 TV쇼핑은 수동적인 홈쇼핑 채널에서 벗어나 고객들이 직접 참여할 수 있는 능동적 채널이라는 점에 끌렸고, 성장가능성도 기대됐습니다.
&#160;
주 업무는 어떤 것이며 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 이영제 홈쇼핑 MD의 업무는 방송 제작 업무, 상품 기획 업무, 서류 업무 등 크게 세 가지로 나눠 볼 수 있어요. 녹화 일정이 잡히면 PD, 쇼호스트 분들과 회의를 진행하고, 녹화 중에는 모니터링을 하는 것이 방송제작 업무의 큰 틀이에요. 상품 기획 업무는 현재 판매하는 상품부터 다음 시즌 트렌드 상품에 대해 기획하고 시장 조사 및 물량 조절, 생산 에 관여 하는 업무를 말해요. 
황혜영 오전에는 전날 방송을 했던 상품에 대해 실적 정리를 하고 판매량을 분석해요. 패션상품의 경우에는 오전 이른 시간에 편성이 되는 경우가 많아 자사 및 타사 방송 모니터링을 하기도 해요. 오후에는 상품제작 미팅, 촬영 준비를 합니다. 상품의 기획단계에서부터 방송의 판매가 이루어지는 부분까지 모두 관여하기 때문에 다양한 일을 하고 있습니다.&#160; 
&#160;
방송 시간에 따라 근무하는 시간이 달라질 것 같아요. 이영제 생방송으로 진행 될 경우에는 시각이나 요일 상관 없이 출근을 해야 해요. PD, 쇼호스트는 물론이고 MD도 출근을 해야 하죠. 그렇지만 저희는 다른 홈쇼핑 채널과 달리 녹화된 VOD를 가지고 진행 하기 때문에 방송 시간에 연연해 하지 않아도 돼서 편해요(웃음). 
&#160;
<img title="201641104213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104213_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
MD, 상품의 기획부터 판매까지 모두 관여
&#160;
MD로 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 황혜영 다양한 상품을 접해볼 수 있다는 점이에요. 여러 가지 상품을 접하면서 저도 배울 수 있는 부분이 많거든요. 제가 사고 싶고, 관심 있는 상품에만 주력하는 것이 아니라 고객의 기호에 맞춰 생각해야 하니 상품을 다양한 관점에서 바라보며 시야를 넓히는 거죠. 그리고 매출과 직결되는 부분에서 잘 나오면 성취감을 느낄 수 있어요. 
&#160;
반대로 힘든 점이 있다면? 황혜영 MD는 ‘모든걸 다 한다’ 라고도 하잖아요. 상품의 모든 과정에 관여를 하고 있어, 과정마다 발생하는 실수를 줄여야 하기 때문에 섬세함과 높은 집중력이 요구되거든요. 가끔은 힘에 부칠 때가 있어요. 
&#160;
실적에 따른 스트레스를 받기도 하나요? 이영제 실적과 MD는 떼려야 뗄 수 없는 관계에요. MD의 인격은 매출에 따라 결정 된다는 말이 있을 정도니까요(웃음). 판매량에 따라 하루의 감정이 결정 되기 때문에 이러한 말이 나온 것 같아요. 홈쇼핑은 방송이 끝나고 바로 판매량을 알 수 있거든요. 아침 방송 판매량이 부진해서 우울한 상태로 보내다가도 저녁 방송 결과가 좋으면 기쁜 마음으로 퇴근 하는 경우도 있고, 이 반대가 있기도 하고. 매출에 따라 일희일비하게 돼요. &#160; 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면? 이영제 겨울 아웃도어 상품을 담당했던 적이 있었어요. 다음날 오전 8시에 방송이 확정된 상태였죠. 그런데 그 전날 오후 11시에 상품 재검사를 진행했던 QA(품질 보증)팀에서 방송을 진행할 수 없는 상품이라고 통보를 받았어요. 이미 방송 일정을 다 잡아 놨는데, 판매를 진행할 수 없다고 하니 굉장히 억울하더라고요. 억지로라도 진행할까 생각을 해보기도 했지만 만약 그렇다면 고객을 기만하는 행동이기 때문에 그럴 수 없었죠. QA팀의 의사를 존중하며 고객에게 품질이 좋은 상품을 제공하는 것 역시 MD의 역할이라 생각합니다. 
&#160;
&#160;
<img title="201641104222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104222_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
&#160;
신세계 TV쇼핑의 근무 분위기와 복지가 궁금합니다. 황혜영 전반적으로 가족 같은 분위기라고 생각해요. 생일, 특정 기념일, 입사기념일 등을 함께 축하하며 유연하게 서로의 의견을 나누며 존중하는 분위기에요. 그리고 한 달에 한번 리프레시 데이라고 해서 전사 직원들이 한 달에 한 번 모두 함께 쉬어요. 동아리 활동도 5인 이상 신청하면 지원이 가능하고 여러 지원을 받을 수 있어요. 중요한 점은 신세계백화점이나 이마트와 동일한 신세계그룹 계열사로 같은 연봉체계를 가지고 있으며 동종업계에서도 연봉, 복지는 가장 좋은 편이라는 거에요.&#160; 
이영제 제가 좋다고 생각했던 부분은 노사 협의회를 통해 사원들의 의사를 적극 반영한다는 점이에요. 앞서 말한 리프레시 데이는 신세계 그룹 전체로 이루어지고 있어요. 모든 신세계 그룹이 일괄적으로 진행한다고 해서 저희 역시 무조건 진행 한 게 아니라 노사 협의회를 통해 다 같이 쉬는 것이 나을지, 아니면 연차를 신청해 개별로 쓰는 것이 더 좋을지에 대해 의견을 취합한 후 실시했어요. 회사와 직원 간의 상호 소통이 잘 이루어진다는 하나의 좋은 예가 될 것 같아요. 
&#160;
입사 전에 예상했던 것과 입사 후 다른 점은 있다면 어떤 점이 있을까요? 이영제 방송 업계이다 보니 화려해 보이는 면이 있을 거에요. 실제로 화려하다고 느낄 수 있는 점에 대해 소개 하고 싶어요. 제가 의류학과 전공이다 보니, 대학교 때 전공 공부의 일환으로 패션쇼를 보러 가는 경우가 많았어요. 대학생 신분이기 때문에 뒤에서 서서 보곤 했죠. 현재는 패션 MD로서 제 이름이 적힌 자리에 앉아 쇼를 보거든요. 뿐만 아니라 학생 때 선망의 대상으로 여겼던 디자이너 선생님과 직접 얼굴을 맞대고 이야기하는 경우가 생기기도 하죠. 그럴 때 굉장히 뿌듯함을 느끼고 MD가 되길 잘했다는 생각을 해요.&#160; 
황혜영 두 가지 정도가 있어요. 첫 번째는 제가 예쁘다고 생각하는 상품과 실제 판매량이 높은 상품과 차이를 느꼈다는 점이에요. 제 나이대의 친구들이 본다면 예뻐서 잘 팔릴 것 같아도, 보통 TV를 보는 고객의 나이는 더 높기 때문에 이 점에 대해 고려 하여 상품을 기획하는 것이 중요해요. 두 번째는 MD가 관여하는 범위가 넓다는 점이에요. MD는 주로 상품기획에만 관여를 하는 줄 알았는데 실제 업무를 겪어 보니 상품 기획부터 판매, 배송 까지도 여러 부분에 관여를 하고 있어요.&#160;&#160;&#160; 
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다른 MD와 달리 홈쇼핑 MD만의 독특한 점도 있을 것 같아요. 이영제 같은 패션MD라도 유통회사, 패션회사, 홈쇼핑 등 소속되어 있는 곳이 어디냐에 따라 업무도 다양해져요. 상품을 기획하는 기획 MD와 구매를 주로 하는 구매 MD , 영업을 담당 하는 영업 MD 등으로 역할을 구분한다면 이 중 홈쇼핑 MD는 구매 MD와 기획 MD의 중간 정도의 역할을 해요. 홈쇼핑 MD는 다루는 상품의 종류보다는 하나의 상품에 있는 물량의 수가 크기 때문에 상품을 잘 선택하고 기획을 해야 하는 점이 중요하죠. 특화된 부분이라기 보단 조금 더 넓은 영역을 맡고 있는 점이 다른 MD와 다른 점이라고 생각해요. 
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<img title="201641104230_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104230_SEU.jpg"> 
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고객을 직접 마주하며 판매 하는 일을 경험해 보세요
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직업병이 있다면? 이영제 휴대폰을 항상 소지하고 다닌다는 점이에요. 유관 부서와의 협의 및 문의가 빈번하기 이루어지기 때문에 휴대폰을 항상 들고 다녀요. 아침에 샤워하러 들어 갈 때도 휴대폰을 갖고 들어가고 연락이 오면 그 상태로 전화를 받곤 해요.&#160; 황혜영 저는 노트북을 항상 갖고 다니게 되더라고요. 연락이 오면 그 자리에서 바로 일을 처리할&#160; 수 있도록 말이죠. 그래서 이번에 가벼운 노트북을 구매했어요.&#160; 
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MD에 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 이영제 고객을 중심으로 트렌드를 예측하고 이를 상품화 하는 능력이 중요하다 생각해요. 특히 홈쇼핑이라는 유통망에 맞게 상품을 기획하고 어떤 식으로 트렌드를 해석할지에 대해 생각해 보는 것이 필요하죠. 예를 들어 무지개로 장식된 털이 그 해의 유행이라면 무지개 털을 판매하는 것이 아니라 무지개 털 장식을 포인트로 잡은 다른 의류를 판매하는 식인 거죠. 황혜영 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각해요. 제작부서, PD, 쇼호스트, QC, QA, 협력 업체 등 함께 일하는 부서가 굉장히 많아요. 이처럼 다양한 부서와 원활하게 소통할 수 있어야 해요. 더불어 재고, 매출 등의 분석 업무는 MD에게 필수이기 때문에 숫자를 다루는 능력 역시 중요합니다. 
&#160;
학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의를 추천해주세요. 황혜영 패션회사에 인턴을 했던 경험이 도움이 되었어요. 매장에서 의류를 판매하는 경험을 통해 직접 고객과 마주 할 수 있었던 좋은 경험이었습니다. 더불어 홈쇼핑 공모전 수상을 했었는데요.공모전 수상 여부를 떠나 준비 과정에서 많은 걸 얻을 수 있었어요. 업계 현황 및 분석, 고객 입장에서 바라보는 상품 등 다양한 관점에서 생각해보면서 홈쇼핑 업계 전반에 대해 알 수 있던 좋은 기회였습니다. 
 신세계 TV 쇼핑 입사를 꿈꾸는 취업 준비생 및 패션 MD를 꿈꾸는 학생들에게 조언 부탁 드려요. 이영제 다양한 유통업과 트렌드 파악에 꾸준한 관심을 가졌으면 좋겠어요. 뿐만 아니라 백문이 불여일견 이라 하잖아요. 학생이 할 수 있는 범위 내에서 고객을 직접 마주하고 판매를 하는 경험을 해보았으면 좋겠어요. 
황혜영 신세계 TV쇼핑 입사를 꿈꾼다면 저희가 하는 프로그램을 많이 시청했으면 좋겠어요. 실제로 보면서 좋았던 점, 아쉬웠던 점 등을 생각해보고 실제로 면접과 입사지원서에 녹여내는 것이 중요해요. 회사에 대한 애정을 어필하는 걸 추천합니다.&#160; 
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 이영제 재미있는 일, 돈을 많이 벌 수 있는 일, 잘하는 일. 이 세 가지의 균형을 맞출 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 그렇지만 이 중 하나만 선택하라고 하면 재미있는 일이에요. 좋아서 하는 사람이 열심히 하는 것과 오직 열심히만 하는 사람의 결과를 봤을 때 차이가 나거든요. 재미있는 일을 하다 보면 잘하게 되고, 수익적인 부분도 자연스럽게 따라온다고 생각합니다. 그렇다고 재미만 추구하면 현실적인 부분에서 힘들 테니 본인이 재미있는 일 중에서 돈을 벌고 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 중요해요. 
황혜영 제가 생각하는 좋은 일은 회사와 더불어 저 역시 함께 성장을 할 수 있는 일이라고 생각해요. 단순히 회사에서 일을 한다는 생각보다 일을 통해 자기 자신의 개발을 함께 꾀할 수 있는 일 말이죠. 
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신세계그룹의 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나봤다.



신세계 TV쇼핑, TV쇼핑의 신세계를 열다.

KOBACO라는 이름으로 익숙한 한국방송광고진흥공사는 방송의 공공성 확보를 목적으로 설립된 광고산업을 선도하는 공영미디어렙이다. 사람들에게 잘 알려진 공익광고 외에도 지상파 방송광고 판매대행과 광고교육 등의 다양한 공적 업무를 수행하고 있다. 공기업에 새롭게 도입된 NCS(국가직무능력표준) 채용이 이슈인 지금, 한국방송광고진흥공사 인사팀의 이재영 사원을 만나 한국방송광고진흥공사의 실무와 공기업 채용기준에 대해 이야기 나눠봤다.
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KOBACO, 광고의 ‘자리’를 만드는 기업
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 한국방송광고진흥공사 경영관리국 인사팀에서 근무하고 있는 이재영 사원입니다. 공사 입사에 연령 제한이 없다 보니 30대 중반이지만 아직 입사 4년 차밖에 안 된 인사팀 막내입니다. 공사 복무 관련 업무와 취업규칙 제/개정 업무를 맡고 있습니다.
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한국방송광고진흥공사는 어떤 일을 하는 기업인지 소개해주세요. 회사 이름이 워낙 길고 이름 안에 ‘광고’라는 단어가 있어서 스팸으로 걸러질 가능성이 있어요. (웃음) 업계에는 KOBACO라는 이름으로 많이 알려져 있죠. KOBACO는 지상파, 뉴미디어, 해외매체의 광고판매를 대행하고 광고업계에 기초자료를 제공하는 등의 광고진흥사업을 수행하는 공기업입니다. 코바코가 방송광고 판매를 대행하는 이유는 언론과 자본의 직접적인 접촉을 방지함으로써 방송의 공공성, 공익성을 보장하기 위해서입니다. 그리고 중소 방송사의 광고 판매를 대행하여 방송의 다양성 구현에도 힘쓰고 있습니다. 그 외에도 전문 광고인을 육성하는 교육사업과 광고경기예측, 광고비 추정 등의 연구조사사업, 공익광고 관련 사업 등 광고진흥을 위한 다양한 사업을 진행하고 있습니다.
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KOBACO가 공익광고로 친숙해서인지 KOBACO를 광고를 제작하는 기업이라 생각하시는 분들이 많은데요, 일반 사람들이 생각하는 KOBACO와 실제 KOBACO는 어떻게 다른가요? 실제로 채용 Q&A를 보면 ‘광고를 만들고 싶어서 KOBACO에 입사하려고 하는데 어떻게 해야 할까요?’라는 질문이 정말 많아요. 하지만 KOBACO는 광고를 직접 제작하지 않습니다. 공익광고팀에서도 광고의 제작이 아닌 공익광고를 기획하고 관리하는 업무를 맡고 있어요. 공익광고 주제를 선정하고 시안을 심사하는 공익광고협의회를 운영하고, 공익광고가 매체에 잘 방영될 수 있게 실무작업을 합니다. 제작할 때도 현장에 가서 과정을 확인하긴 하지만 직접 제작하는 건 아닙니다. KOBACO에는 영업 업무도 있지만 흔히 생각하는 영업과는 조금 달라서 대부분의 직원이 일반사무직 종사자라고 보시면 됩니다. 
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광고를 제작하진 않더라도 광고를 보는 기분이 남다를 거 같아요. 직원분들은 공익광고가 나올 때 많이 뿌듯해 하시더라고요. (웃음) 그리고 영업사원들의 경우에는 TV나 라디오에 본인이 판매한 시간대에 광고가 나오면 보람을 느끼실 듯 해요.
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공기업은 딱딱할 것 같다는 일반적인 인식이 있는데, KOBACO의 근무 분위기는 어떤가요? 저희 회사는 아무래도 방송사나 광고회사 직원들과 교류하는 영업부서가 있어서인지 다른 공기업들에 비해 자유로운 분위기예요. 3년 주기의 순환 근무를 원칙으로 하고 있어서 내근부서와 영업부서 간의 교류가 잦아 전사에 자유로운 분위기가 스며든 것 같습니다. 옷도 편하게 입고 다니고, 점심도 꼭 팀별로 먹는 게 아니라 친한 사람들끼리 자유롭게 먹습니다. 특히 선배님들이 후배에게 밥을 많이 사주세요. 저도 아직 4년 차라 많이 얻어먹고 있습니다. (웃음)
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KOBACO에 입사하는 것의 장점은 무엇일까요? 공기업이다 보니 기본적으로 안정적인 직장생활을 할 수 있다는 게 가장 큰 장점이겠죠. 사기업에 비해 야근이 많지 않기 때문에 자기개발 시간을 보장받을 수도 있고요. 또, 본사가 있는 광화문에서 근무하게 되면 교통도 편하고 근처 맛집도 많아서 직원 분들이 만족해 하십니다.
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인사, 직원들의 회사 생활을 책임지는 직무
 
KOBACO에 입사한 계기는 무엇인가요? 저는 원래 법학을 전공해서 사법시험을 준비했었어요. 그러다 취업을 결심하게 됐을 때, 자연스럽게 공적인 일을 하는 공기업에 입사하고 싶다는 생각이 들었죠. 마침 제가 입사할 때부터 KOBACO에서 법학 직무를 뽑기 시작했고, 배운 걸 활용할 수 있는 일을 하고 싶었던 저에게 좋은 기회였어요. 한번도 접해 보지 않은 광고 관련 일을 할 수 있다는 점도 매력적이었고요.
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구체적으로 어떤 업무를 하고 계세요? 저희 공사 인사팀 업무는 크게 인사/보수/교육/복무 등으로 이루어져 있고 저는 복무 관련 업무를 맡고 있습니다. 최근 이슈가 되고 있는 유연근무제 확대도 복무의 영역이라 공사에 적합하게 도입하기 위해 검토하고 있고요. 직원분들의 국내외 출장 시 출장비용의 사규 적합성에 관한 조언도 해드립니다. 그 외에 알리오 경영공시 업무와 취업규칙 제/개정 업무도 맡고 있습니다.
 인사팀은 회사와 직원 사이를 조율하는 입장인데, 그 균형을 맞추기가 어려울 거 같아요. 인사팀에서 하는 일이 모든 직원을 만족시킬 수 없고, 항상 좋은 제도만 도입하는 것은 아니기 때문에 죄송스러운 마음이 많이 들지만, 많은 의견을 수렴하려 하고 설명회도 개최하면서 직원분들과 소통하려 노력하고 있습니다. 
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그럼 인사팀 업무를 하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 보통은 좋은 제도를 도입해서 직원분들이 기뻐하실 때 보람을 많이 느끼죠. 그 외에 기억에 남는 순간은, 입사한 지 6개월이 되어서 여성가족부에서 주관하는 ‘가족친화기업 인증’을 받기 위한 업무를 맡은 때예요. 평가 매뉴얼에 맞춰 보고서를 작성하고 진위 검증을 위한 실사를 진행하여 심사단으로부터 좋은 호평을 받았고 그 결과 여성가족부 장관상을 받게 되었습니다. 노력에 대한 성과가 확실해서인지 기억에 오래 남습니다.
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공기업 NCS 채용, 직무 관련 과목 학점과 경험을 쌓아라
 
KOBACO 입사를 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 법학 공부는 많이 해두었기 때문에 전공 필기시험에는 자신이 있었어요. 당시에 토익 점수도 필요해서 토익 공부도 하고, 또 한국사 자격증 공부도 했어요. 개인적으로 저는 면접에 중점을 많이 뒀는데, 특히 면접 준비할 때는 꼭 모르는 사람과 면접 스터디 하는 걸 추천해 드립니다. 저도 서른 넘어 취업 준비하면서 후배들한테 혼나면서 스터디 했었는데, (웃음) 다들 결과가 좋았어요.
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KOBACO에서는 작년부터 NCS 기반 채용을 실시하고 있는데요. NCS 채용은 무엇인가요? NCS는 현재 대부분의 공기업에서 실시하는 제도입니다. 국가직무능력표준, 즉 NCS는 간단히 말하면, 불필요한 스펙을 없애고 직무능력에 중점을 두고 인재를 채용하겠다는 것입니다. 예를 들어 영어를 사용할 필요가 없는 직무는 채용 시에 토익 점수를 반영하지 않겠다는 거죠. KOBACO도 작년부터 토익 점수, 평균평점, 학교, 연령, 성별을 묻지 않는 ‘불문채용’을 실시하고 있습니다. NCS 채용을 실시하는 기업은 이제 채용공고를 낼 때부터 지원자가 입사 후에 구체적으로 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무기술서를 함께 싣게 되어 있죠. 
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NCS 채용은 이전의 채용 방식과는 어떤 점이 다른가요? 일단 지원서에 학교, 토익점수를 기재하는 항목들이 없어졌죠. 또 이전에는 총 학점의 평균평점을 봤지만, 이제는 해당 직무와 연관성이 있는 과목의 성적만 봅니다. 예를 들면 인사 관련 직무 지원자는 노동법, 인사관리 같은 직무 관련 과목들만 기입할 수 있는 거죠. 그리고 직무 관련 경험이 있는지도 중요 판단 요소가 되었습니다.
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공사에 입사하기를 희망하는 사람들이 많은데, NCS 채용은 어떻게 준비하면 좋을까요? 먼저 자기가 어떤 일을 하고 싶은지 파악하고, 원하는 회사 3~4개를 정해서 지원하고 싶은 업무를 구체적으로 정해야 해요. 그리고 해당 직무와 유관한 교육을 받은 사실이 있어야 합니다. 대학 수강 과목, 온라인 강의, 외부 교육기관 강의 등 모두 포함되는데 다만, 증빙이 가능한 교육들이어야 합니다. 직무 관련 경험이 있으면 도움이 되는데, 이러한 경험 역시 증빙이 가능해야 합니다. 면접 역시 직무 관련 지식 및 경험을 검증하는 방식으로 이루어지며 인성면접도 당연히 포함됩니다.
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KOBACO에 입사하기 위해 갖추어야 하는 자질에는 무엇이 있나요? 저희 회사는 사실 창의력, 아이디어가 필요한 광고회사와는 달라요. 광고영업에 주안점을 두고 있는 회사이다 보니 융화력이나 친화력이 가장 중요한 자질이 될 것 같습니다. 말 한마디를 하더라도 까칠하지 않고 웃는 모습으로 예의 바르게 하는 그런 능력이요. 물론 전문성도 있으면 좋겠지만, 성실성과 책임감만 가지고 있다면 누구나 잘할 수 있을 거라고 생각해요.
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KOBACO 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드려요. KOBACO는 광고를 다루는 회사이니 광고에 대한 관심이 기본이 되어야겠죠. 그리고 회사의 직무 영역을 확인해보면서 내가 하고 싶은 게 뭔지, 할 수 있는 게 뭔지 명확히 정해야 해요. 지원하고자 하는 직무가 정확히 무엇을 하는 직무인지도 알아야 하고요. 그 다음엔 내가 거기서 무엇을 할 수 있는지 고민해봐야 합니다. 고민한 흔적이 보일수록 면접에서 좋은 인상을 남길 수 있을 거예요. 그래도 가장 중요한 건 직무와 연관성이 있는 교육을 받고, 경험을 쌓는 것이란 걸 잊지 마세요.
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이재영 사원님이 생각하는 ‘좋은 일’은 무엇인가요? ‘먹기 위해 살지 말고, 살기 위해 먹자.’ 이게 제 삶의 모토예요. 그러기 위해선 삶과 일이 재미있어야겠죠. 제가 생각하는 좋은 일이란, 내가 재미있게 할 수 있는 일, 그리고 자기를 소모하는 게 아니라 일정한 방향성을 갖고 자기를 발전시킬 수 있는 일입니다. 저도 지금 제가 하는 일이 작게는 직원들, 크게는 광고 산업, 공기업으로서는 국가와 국민에게까지 좋은 영향을 미칠 수 있다고 생각하면서 일하고 있어요. 이렇게 생각할 수 있게 만들어주는 일이 좋은 일인 것 같습니다.
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임경희 인턴기자 noche77@

한국방송광고진흥공사 인사팀 이재영 사원을 만나 직무와 공기업 채용기준에 대한 이야기를 들어봤다.

한국방송광고진흥공사, 공기업 취업 준비, 직무 경험을 쌓아라

 IVG 마케팅팀 임장미 대리와 함께 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 업무에 관해 더 자세히 알아보자. 

브랜드 아이덴티티를 만드는 콘텐츠 기획자

아이디스는 영상보안 시장의 핵심 제품인 레코더, 카메라, 소프트웨어를 만드는 통합 보안 솔루션 기업이다.&nbsp; 서지훈, 박경민 연구원을 만나 개발 직무의 이야기를 들어보았다.
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ㅣ아이디스 개발 1실 연구 8팀 서지훈 연구원,&nbsp;개발 2실 연구 5팀 박경민 연구원
 안녕하세요 자기소개 부탁 드립니다. 서지훈 안녕하세요. 개발 1실 연구 8팀 서지훈입니다. 올해 3월에 입사했고 이제 한 달 조금 넘었습니다. 저는 네트워크 카메라에 들어가는 소프트웨어를 개발하고 있습니다. 박경민 안녕하세요. 개발 2실 연구 5팀 박경민입니다. 입사 1년 차이고 현재 클라이언트 소프트웨어 개발을 담당하고 있습니다.
 전문 업종이다 보니 생소한 용어들이 많군요. 박경민 네. (웃음) 아무래도 기업에서 취급하는 주력 상품인 DVR(디지털영상저장장치)과 레코더, 카메라, 소프트웨어 등은 직접 고객에게 판매되기보다는 주로 업체에 공급하는 경우가 대부분입니다. 그래도 생각보다는 실생활에 밀접한 제품들이 많습니다. 서지훈 예를 들면 병원이나 학교, 관공서 등의 CCTV 등을 생각하시면 이해하시기 편할 겁니다.
 아이디스의 주력 상품이 DVR이라고 들었습니다. DVR에 대한 자세한 설명을 부탁 드립니다. 박경민 DVR(디지털영상저장장치)는 Digital Video Recorder의 약어로, 넓게는 디지털 영상 저장 및 전송장치를 의미합니다. DVR은 감시카메라로 입력된 영상 데이터를 디지털 신호로 전환하여 하드디스크 등에 압축, 저장하는 영상 보안 장치입니다. 기존의 VCR은 영상을 비디오테이프에 녹화하는 아날로그방식인 데 반해, DVR은 감시 영상을 디지털로 변환, 저장하는 방식이기 때문에 VCR에 비해 교체, 반복 사용에 따른 화질 열화, 잡음 현상에 대한 문제점을 해결할 수 있으며 녹화된 영상을 시간, 날짜, 카메라, 이벤트별로 검색이 가능합니다.
 개발팀이 다양하다 보니 분야도 다양할 것 같은데요, 어떤 업무를 맡고 있나요? 서지훈 저는 입사한 지 얼마 되지 않아서, 네트워크 카메라에 익숙해지기 위해 카메라에 대한 연구 및 시험 업무를 담당하고 있습니다. 요즘은 주로 다른 연구원님들을 도와 펌웨어 개발을 보조하고 네트워크 카메라와 NVR(Network Video Recorder)의 연동을 위한 소프트웨어 개발에도 신경 쓰고 있습니다. 박경민 저는 클라이언트 소프트웨어 개발 업무를 담당하고 있습니다. 구체적으로 CCTV와 DVR, NVR 등과 관련된 소프트웨어 유지 보수를 수행하고 있고, 타 부서 및 업체의 요구를 정확하게 파악하여 대응하고 있습니다.
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<img title="201652010595_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201652010595_SEU.jpg"> 
(회사 내부에 위치한 자동화 물류 시스템)
 NVR에 대해서도 추가로 설명 부탁 드려요. 서지훈 NVR(Network Video Recorder)은 기존의 DVR을 대체하는 새로운 장치입니다. 네트워크를 이용하여 카메라나 비디오 서버의 영상 녹화, 모니터링, 이벤트관리, 재생 등을 위한 전용 PC서버, IP카메라를 통해 디지털 영상을 전송받아 압축 저장하는 기능을 합니다. 아날로그 방식의 DVR과는 다르게 변환 장치 없이 이용이 가능한 것이 특징입니다.
 정말 바쁘실 것 같은데 두 분의 일과가 궁금합니다. 박경민 연구소의 근무시간은 아침 9시 30분부터 저녁 6시 30분까지입니다. 출근 후 그룹웨어에 올라온 보안 관련 뉴스를 읽고 오늘 할 일을 정리합니다. 일주일에 2번 코드리뷰 회의를 하고 매주 금요일에는 그 주에 한 일을 공유하는 파트 회의를 진행합니다 서지훈 오전 회의로 일과를 시작합니다. 그 후에는 소프트웨어 개발 업무에 매진합니다. 가끔 스터디를 통해 필요한 관련 지식을 공부하기도 합니다. 아직은 경험이 부족하여 주로 선배 연구원님들의 개발을 보조하고 공부하는 중입니다.
 일하면서 가장 기억에 남는 순간은 언제였나요? 박경민 주로 제품을 연구, 개발하고 출시까지 프로젝트로 업무를 진행하는 만큼 제가 공들인 제품이 시장에 모습을 드러내는 순간이 가장 뿌듯합니다. 이번에 ISC라는 전시회에서 일부분을 맡아 수행했는데 큰 보람을 느꼈습니다. 서지훈 한 명의 연구원으로서 학교에서만 익혔던 소프트웨어 개발과 관련된 문제점들을 토론하고 효율적인 방향으로 나아가기 위해 노력하는 과정이 너무 즐겁습니다. 
 반면 가장 어려웠던 순간이 있다면? 서지훈 주로 소프트웨어 개발에 집중하고 있지만, 하드웨어와 연동되어야 하는 부분이 많은 만기 때문에 관련된 정보파악이 힘들 경우에는 눈앞이 깜깜합니다. 주변 연구원분들의 도움을 받아 해결하고 있습니다. 박경민 소프트웨어 개발을 하면서 새로운 일들을 자주 접하게 됩니다. 경험해보지 않았던 업무를 하게 될 때는 조금 힘이 듭니다. 그리고 시시각각으로 이슈가 변하는 개발 직무이기 때문에 일정을 효율적으로 관리하는 것도 조금 어려운 일입니다.
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<img title="201652011010_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201652011010_SEU.JPG"> 
(휴식과 회의 등 다양한 활동이 가능한 라운지)&nbsp;
 협업 능력은 필수 책임감과 성실함은 기본
 어려움을 극복하기 위한 직무 역량에 대해서 조언을 해주신다면? 서지훈 책임감, 성실함, 협업능력 그리고 전문성이 필요합니다. 책임감이나 성실함은 어떤 직무든 중요하다고 생각합니다. 또 저희 분야에서 가장 우선시되는 역량은 협업능력입니다. 개발은 혼자서 모든 것을 할 수 없기 때문에 관련 부서와의 커뮤니케이션이 수시로 행해집니다. 협업능력이 있으면 어떤 이슈가 발생했을 때 효과적인 해결이 가능해지죠. 그리고 여기에 전문성이 더해진다면 금상첨화입니다. 박경민 우선 기본적인 개발 지식과 열정이 필요하고, 성실함도 필수 조건입니다. 타 부서나 업체와 같이 업무를 진행하는 경우가 많기 때문에 능동적인 커뮤니케이션 능력도 큰 도움이 됩니다. 마지막으로 변화에 빠르게 적응할 수 있다면 더욱 좋습니다. IT분야는 하루가 다르게 변화하는 업계이므로 항상 관심을 가지고 있어야 합니다.
 보안 업계의 발전이 두드러집니다. 아이디스가 나아가고자 하는 통합 보안 솔루션 업계에 대한 이야기를 해주신다면? 박경민 영상보안에서 CCTV 카메라는 아날로그 시대에서 벗어나 네트워크 기반의 IP카메라와 지능형 영상분석 기술로 빠르게 발전하고 있습니다. 아이디스는 DVR에서 NVR로 진화하고 있는 최근 기술 트렌드에 발맞춰 최첨단 통합 보안 솔루션을 구축하고 있습니다. 또한 앞으로는 ODM 제품을 출시하는 것뿐만 아니라 자체 브랜드로 전화하여 글로벌 업계 1위를 위해 달려가고 있습니다.
 그런 부분과 연관이 있을 것 같은데요, 아이디스가 특히 R&D에 투자를 집중한다고 들었습니다. 서지훈 아이디스는 높은 기술력으로 성장한 회사인 만큼 R&D 개발 및 인력에 많은 투자를 아끼지 않고 있습니다. 매년 매출액의 7%를 연구 개발비로 지원하며 회사 구성원의 50%가 연구 개발자입니다. 이러한 결과로 DVR 업계에서는 세계 1위로 성장하였으며 현재는 통합솔루션 회사로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다. 또한 멘토, 멘티 제도를 통해 연구원들이 서로 도우며 성장할 수 있는 분위기를 형성하여 상생을 추구하고 있습니다.
 업무 외적으로 아이디스에서 자랑할만한 복지가 있다면? 서지훈 생일 케이크 배달입니다. 생일이 되면 생일 축하 메일과 함께 집으로 케이크가 배달됩니다. 회사에서 동료 연구원분들과 간단한 파티를 하고 집에 가면 케이크가 배달되어 있어 회사가 세심하게 배려하고 있다는 생각이 들었습니다. 박경민 동호회 활동, 의료비 지원, 콘도 이용 등 여러 복지가 있지만 그중에서도 자기개발 비용을 지원하는 것이 가장 좋은 복지라고 생각합니다. 업무 이외에 시간에 경제적인 부담 없이 자신의 능력을 키울 수 있다는 점이 정말 마음에 듭니다.
 아이디스의 근무 분위기는 어떤 편인가요? 박경민 정말 자유롭습니다. 주어진 업무를 완수한다면 서로 간섭하는 일도 없고 눈치를 볼 일도 없습니다. 이런 분위기가 개발하는 데 있어서 큰 도움이 됩니다. 연차나 휴가 사용도 언제든지 가능합니다. 서지훈 유쾌하고 밝은 분위기입니다. 다른 부서와 협업하는 일이 많기 때문에 대화도 많이 하며 즐겁게 일하고 있습니다. 물론 이러한 자유에는 막중한 책임이 따르기 때문에 가능한 것이라고 생각합니다.
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<img title="20165201110_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/20165201110_SEU.JPG"> 
(아이디스 테크노벨리)&nbsp;
 자신의 전공분야를 살릴 수 있는 직무
 학창시절부터 아이디스 입사까지 걸어온 길에 대해서 이야기를 해주세요. 서지훈 저는 컴퓨터 과학을 전공했고, 대학원에서 오디오 신호처리로 석사과정을 이수했습니다. 그때 했던 연구가 ‘비명소리 검출’이었고 그것과 관련해서 보안 분야에 관심을 가지게 되었습니다. 그 이후 박람회나 각종 기업 관련 이슈에 주목하게 되었고 자연스럽게 아이디스에 입사하게 되었습니다. 박경민 학창시절 전자과 전공이었습니다. 공부하다 보니 관련 전공보다 소프트웨어에 흥미를 느꼈고, 그 이후 독학과 교외 프로그램, 학술 동아리 등에 참여하며 소프트웨어를 많이 접하기 위해 노력했습니다. 그런 점들이 작용하여 회사에 입사할 수 있었던 것 같습니다.
 두 분이 찾은 R&D 직무만의 매력은 무엇인가요? 박경민 자유로운 분위기에서 혼자 생각할 수 있는 시간이 많아서 좋습니다. 그것을 기술로 표현할 수 있고, 그러다 보면 자연스럽게 성장한다는 느낌이 듭니다. 특히 자신이 개발한 제품이 출시될 때마다 큰 기쁨을 느낍니다. 서지훈 일반 사용자들이 일상생활에서 편리하게 사용할 수 있는 제품을 개발한다는 것이 큰 매력으로 다가옵니다. 세상을 좀 더 나은 방향으로 나아갈 수 있게 공헌하는 것 같아 기분이 좋습니다. 
 소프트웨어 개발 직무에 대해 취업준비생들에게 조언을 해주신다면? 서지훈 소프트웨어 개발 직무는 혼자서 고민도 많이 해야 하고, 동시에 주변 사람들과 소통도 원활하게 진행해야 합니다. 또한 개발 직무에서는 단순히 업무를 수행하는 것이 중요한 것이 아니라 어떻게 하느냐가 중요합니다. 본인이 앞으로 어떤 개발자가 되고 싶은지 많이 고민하고 미래를 구상했으면 좋겠습니다. 박경민 취업 준비를 하면서 자격증, 어학, 봉사활동 등의 스펙을 쌓는 것도 중요하지만, 개발 직무에 흥미와 호기심을 가지고 여려 시도를 하고 도전하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그러다 보면 자신에게 맞는 직무를 찾게 되고 자신만의 무기를 만들 수 있을 것입니다.
 마지막으로 ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 박경민 어느 일을 하든 힘든 순간이 있습니다. 그럼에도 관심을 가지게 되고, 즐겁게 몰입할 수 있는 일, 마쳤을 때 보람을 느낄 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. 이렇게 일한다면 회사와 직원이 WIN-WIN할 수 있지 않을까요? 서지훈 돈을 많이 버는 일이 좋은 일이라고 생각하지 않습니다. 단순히 직장이 아니라 자신이 진정으로 하고 싶은 직업을 찾을 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다.&nbsp;
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배상현 인턴기자 jioh7@&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/idis" target="_self">> 글로벌 업계 1위를 노리는 통합보안솔루션 기업, 아이디스&nbsp;</a>&nbsp;

아이디스는 영상보안 시장의 핵심 제품인 레코더, 카메라, 소프트웨어를 만드는 통합 보안 솔루션 기업이다. 국내 1위 프리미엄 DVR 전문 회사로 자리매김하고 있는 아이디스의 서지훈, 박경민 연구원을 만나 개발 직무의 이야기를 들어보았다.

아이디스, 통합 보안 솔루션 회사의 연구원들은 어떤 일 할까?

79만 평 넓은 대지의 창원공단에 우뚝 자리한 센트랄은 최근 5년간 매년 두 자릿수 성장 중인 알짜배기 강소기업이다. 한국은 물론 미국과 독일, 프랑스에 영업 사무소를 두고 있고, 중국과 멕시코에도 공장을 운영 중이다. 또한 제품의 생산뿐만 아니라 기술의 혁신과 개발에도 많은 노력을 기울이고 있다. 지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나 설계업무와 회사에 대해 이야기를 들어보았다. 
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46년 역사의 작지만 강한 글로벌 기업
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 센트랄 중앙연구소 구동설계팀에서 근무하고 있는 장병현 대리라고 합니다. 입사 4년 차고요, 학부 때는 기계공학과, 석사 때는 최적설계를 전공했습니다.
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센트랄에 대해 소개해주세요 센트랄은 자동차용 현가, 구동, 조향 부품을 생산하는 글로벌 자동차 부품 전문 기업이에요. 1971년에 설립되어 올해로 창립 45주년이 되었습니다. 요즘에는 향토기업을 찾기 쉽지 않은데, 센트랄은 경남지역을 대표하는 향토기업으로서 자동차 부품업계의 대표적인 중견기업입니다. 현재 8개의 관계사에 전세계 15개의 공장과 함께 성장하고 있어요. 전체 매출액은 1조 100억 원 규모로 대기업에 비하면 작은 규모지만 매출액의 40%가 해외수출이기 때문에 작지만 강한 글로벌 기업입니다. 
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 현재 저는 센트랄의 중앙연구소의 구동설계팀에서 제품의 설계와 해석 업무를 담당하고 있습니다. 센트랄의 연구소는 설계, 개발, 시작, 시험을 담당하는 조직이죠. 연간 400개의 현가, 조향, 구동 부품 아이템을 개발합니다. 그중에서도 저는 구동부품 중 하나인 후륜 자동차의 프로펠러 샤프트의 설계를 맡고 있습니다. 프로펠러 샤프트란 차량의 엔진에서 발생하는 동력을 트랜스미션에서 차량 뒤쪽 디프(차동기어)까지 전달하게 하는 긴 축입니다. 또 다른 업무로는 수치해석 프로그램을 사용하여 제품을 분석하는 업무를 진행하고 있습니다. 시제품을 제작하기 전 설계한 제품의 취약부를 예측하고 그 부분을 보강하여 문제점을 미연에 방지하는 한 방법이지요. 예전에는 설계한 제품을 직접 시제품으로 제작하고 시험해야만 취약부를 예측할 수 있었다면 현재는 컴퓨터를 이용하여 미리 예측하고 보강할 수 있죠. CAE(Computer Aided Engineering)는 개발단계의 실패비용을 최소화하여 시간을 단축하고 비용을 최소화할 수 있다는 게 가장 큰 장점이죠.
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<img title="201641101635_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101635_SEU.jpg"> 
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일과는 어떻게 진행되나요? 8시 반까지 출근해서 수, 목, 금요일엔 회사에서 무료로 제공하는 영어수업을 듣습니다. 업무를 시작하면 하루 계획을 세우고, 계획에 따라 업무를 진행하죠. 하지만 계획에 따라 업무가 진행되는 건 쉽지 않죠. 일을 진행하다 보면 고객을 응대해야 할 때도 있고, 회사에 회의가 있을 때도 있으니까요. 계획대로 지켜지긴 힘들지만 지키려고 노력하고 있습니다. (웃음) 설계업무의 경우엔 고객과 이야기하지 않으면 설계 자체가 불가능해요. 고객이 가지고 있는 요구사항을 만족시켜야 하거든요. 그럴 경우 기술적인 측면이나 경제, 시간적인 측면을 고려하여 고객과 충분히 협의해 설계업무를 진행합니다. 연구직이지만 사람들과 커뮤니케이션해야 할 일이 많은 것 같아요. 또, 현장 경험도 중요한데요, 실제 제품을 설계할 때 생산 공정을 반영하지 않으면 제품이 조립이 안 되는 경우가 생길 수도 있기 때문에 특히 신경 써야 해요.
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기업이나 팀의 분위기는 어떤가요? 자동차 부품회사고, 설계업무를 하다 보니 많은 분이 딱딱하게 일할 거라고 생각하시는데요, 저희 팀은 서로 정말 잘 어울리고 유대관계가 좋은 편입니다. 그리고 가장 좋은 점은 술회식이 없다는 거예요. 저희는 회식을 패밀리 레스토랑에서 하기도 하고, 카페에 가서 같이 커피를 마시기도 해요. 여름에는 같이 빙수를 먹으러 가기도 하고요. 회식이라는 게 서로 소통하고 대화하는 자리잖아요. 저희 팀은 그런 면에서 서로 잘 소통하고 많이 대화하는 분위기라고 생각합니다.
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센트랄이 자랑할만한 복지는 무엇인가요? 자녀들 학자금 지원, 콘도 지원, 외국어교육 지원 등 웬만한 복지는 잘 갖춰져 있는 것 같아요. 최근에는 회사에 복지카드가 생겼어요. 복지포인트로 생필품 구매는 물론 병원비도 낼 수 있어요. 또 타지에서 오는 직원들에게는 기숙사로 숙식도 제공도 합니다. 자신이 하고자 한다면 회사는 많이 열려있는데요, 그것을 어떻게 활용하는지도 중요한 것 같아요. 
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현장에서 배우고 느끼면서 성장하는 업무
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센트랄에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 센트랄을 처음 알게 된 건 석사 때 국가과제로 기업 인력 양성사업을 하면서였어요. 그전에는 센트랄에 대해 잘 몰랐는데, 과제를 하면서 GM이나 크라이슬러 등에 세계적인 자동차 회사에 부품을 수출하는 회사라는 걸 알게 되었죠. 과제를 할 때 실제로 회사에서 실습 업무를 했거든요. 그때 업무를 직접 체험하면서 ‘내가 여기서 일을 하면 어떤 꿈을 펼칠 수 있을까?’하는 생각이 들었어요. 그리고 회사의 분위기도 정말 좋고, 사람들과 잘 맞아서 입사까지 하게 되었습니다. 
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입사를 위해 학창시절에 어떤 노력을 기울이셨나요? 기계를 설계할 때 가장 중요한 게 재료역학이거든요. 재료역학에 대해선 학교 다닐 때 공부를 많이 했던 것 같아요. 석사를 하면서는 수치해석이나 해석기법에 대해서 많이 배웠고요. 그런 것들이 제품을 설계하는 방법을 익히는 데 꽤 도움이 되었습니다. 토익이나 토익스피킹, 오픽처럼 기본적인 어학공부도 남들이 노력하는 만큼 열심히 했어요. 하지만 학부 전공과목을 열심히 했던 게 가장 중요한 노력이지 않았나 생각합니다. 
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설계 직무로 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 회사에 입사하기 전에는 아무래도 학점, 토익 등 소위 말하는 스펙이 중요한 역량이겠지만 입사를 하고 나서는 커뮤니케이션을 잘하는 것이 가장 중요한 부분이라고 생각해요. 실은 제가 회사에 처음 들어와서 과제를 하나 받은 적이 있거든요. 처음에는 제 생각대로 이틀 동안 밤을 새워가며 자료를 만들어서 상사에게 보여드렸는데, 제가 쓴 보고서는 지시사항과는 완전히 다른 방향의 보고서였어요. 그래서 처음부터 다시 만들었었죠. 그 이후부터는 처음 일을 시작할 때 “이렇게 일을 하겠습니다” 라고 이야기하고, 중간쯤엔 “이렇게 진행되고 있습니다” 마지막엔 “이렇게 업무를 완료했습니다”라고 꼭 이야기하는 편이에요. 윗사람이 모든 업무를 다 챙길 수 없는데 신입사원이 보고를 잘해준다면 어떻게 업무가 잘 진행되는지 알 수 있으니까 일의 효율성도 높아지는 것 같아요. 신입사원이라면 커뮤니케이션만 잘해도 성공적으로 회사업무를 할 수 있다고 생각합니다. 
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회사와 직무에 대해 갖고 있던 생각 중 취업 후 가장 다르다고 느낀 것은 무엇인가요? 처음 설계업무라고 하면 R&D나 연구개발만 하는 줄 알고 입사를 했어요. 학부 때는 컴퓨터 앞에만 앉아서 도면을 그리고 설계하는 게 설계업무의 전부인 줄 알았거든요. 하지만 막상 실무에 오니 직접 현장에 내려가서 제품도 봐야 하고, 어떻게 만들어지는지 공정도 봐야 하고, 좀 더 활동적인 업무들도 많더라고요. 또 학교에선 다양한 이론들을 넓고 얇게 배웠다면, 실제로 실무에서 사용하는 이론들은 더 전문적이고, 집중적인 이론들이에요. 여러 가지 세부적인 내용도 알아야 하고요. 밖에서 봤을 때 설계 업무는 말 그대로 화이트 칼라의 업무라고 생각했었어요. 앉아서 도면을 그리고 연구하고, 머릿속으로만 하는 업무라고 생각했던 거죠. 하지만 현직에 오면 자신의 머리로만 하는 것에 한계를 느끼게 될 거에요. 직접 제품을 만져보고, 분해해보면서 ‘이렇게 만들고 생산되는구나’라고 느끼며 성장해야 한다고 생각해요. 
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일하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 아무래도 설계자다 보니까 제가 만든 제품들이 시중에 돌아다니는 모습을 볼 때 가장 뿌듯합니다. 기아 K9, 투싼, 스포티지 등 사륜구동 자동차에 저희 제품이 들어가거든요. 실제로 지인과 밖에 다니다가 도로에서 그 차들이 보이면 내가 만든 자동차라고 당당하게 말할 때도 있죠. 그리고 제가 만든 부품들이 아무 이상 없이 잘 굴러갈 때 그때도 정말 보람됩니다.
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그럼 일하면서 가장 힘든 때는 언제인가요? 아무래도 사람을 대할 때가 가장 힘든 것 같아요. 외부의 고객뿐만 아니라 회사 내부의 고객들도 신경 써야 하니까요. 모든 사람을 만족시킬 수 없으니까, 사람과 사람 사이의 문제들에 더 관심을 두고 신경 쓰는 편입니다. 사람들을 잘 융합해서 좋은 결과를 만들어 내는 것도 저의 몫이니까요.
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담당하신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 설계라는 업무 특성상 저의 일이 곧 `법`이 되거든요. 제가 만든 도면을 기준으로 업무를 진행하고, 제품을 만들기 때문이죠. 그래서 업무의 지휘자가 되어 중요한 역할을 할 수 있다는 것이 가장 큰 매력인 것 같아요.
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자신의 생각을 더할 수 있는 능동적인 사람
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후배를 뽑을 기회가 주어진다면 어떤 스타일의 후배를 뽑고 싶으신가요? 수동적이지 않고, 능동적인 사람이었으면 좋겠어요. 실제로 업무를 시켜보면 목표보다 못하는 사람, 목표만큼 하는 사람, 목표량에 자신의 생각을 더한 결과를 내는 사람이 있더라고요. 이 중에 사람들이 선호하는 사람은 자신의 생각을 더해서 업무를 진행하는 사람이라고 생각해요. 저 역시 수동적으로 업무를 하는 후배보단 능동적인 후배들이 더 예뻐 보이더라고요. 
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장병현 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 업무적으로는 자신의 자리에만 머무르지 않고 계속 성장할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 그리고 개인적으로는 현재에 안주하지 않지만 현재를 즐길 줄 아는 사람이 되는 것이 좋은 일이고요. 사람은 늙어서도 배운다고 하잖아요. 어떤 자리에 있든 배운다는 자세로 일해야 성장할 수 있는 것 같아요. 지금은 최고의 기업이 영원히 최고의 기업은 아닌 시대라고 생각해요. 계속 배우고 시대를 앞서 혁신해야만 살아남을 수 있다고 생각합니다.
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지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나봤다.

내가 곧 지휘자가 될 수 있는 일의 매력

&nbsp;글로벌시대에 따른 영어교육 열풍이 초등학생에서 유치원 아동으로까지 옮겨가며 이젠 유치원은물론 어린이집까지 정규과목과 특기과목으로 영어교육을 시행하고 있다. 이에 10시에서 4시까지의 수업시간과 높은 강사수요로 재취업을 원하는 주부들에게 유아영어강사에 대한 관심이 높아가고 있다. 영. 유아 교육 전문기업 ㈜동심에드피아에서 유아영어 파견강사로 일하고 있는 손연실 씨를 만나보았다.
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<img title="201641145921_SEU.JPG" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641145921_SEU.JPG">&nbsp;
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10시에서 4시 수업, 높은 강사 수요. 파견 유아영어강사의 매력
 
반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁드려요 안녕하세요. 저는 유아교육 전문기업인 ㈜동심에드피아에서 유아영어 파견강사로 활동하고 있는 손연실 입니다. ㈜동심에드피아 소속으로 유치원과 어린이집에 파견돼 영어를 가르치고 있으며 이제 경력 2년차 되어가고 있습니다.
 
㈜동심에드피아에 대한 회사소개를 부탁드립니다. ㈜동심에드피아는 유아교육전문기업으로 1963년 설립된 53년된 탄탄한 유아교육전문기업입니다. 전국 57개의 지사를 두고 있으며 주로 유치원과 어린이집 등 영유아 교육기관에서 사용하는 교육프로그램을 개발하고 있습니다. 그 뿐 아니라 영유아를 상대하는 교육인들과 부모교육을 진행하는 등 오랜 기간 유아교육의 선도역할을 해 왔습니다. 유아영어 외 독서나 미술, 과학 등 유치원에 들어가는 특기활동에 대한 모든 과목을 다루고 있습니다. 
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유아영어강사는 어떤 일을 하는 직업인가요? 유아영어강사는 유아의 발달특성에 맞게 놀이로서 영어를 학습하도록 다양한 놀이방법을 이용해 영어를 가르치는 직업입니다. 인지발달 단계에 맞는 영어를 적절히 노출시키는 역할이죠. 강의 외에도 교재에 맞춰 다양한 학습커리큘럼을 짜고 교구를 제작하며 강의 계획안을 준비합니다. 저는 ㈜동심에드피아 소속으로 동심과 연계된 유치원과 어린이집에서 특기활동이나 방과후 수업의 영어과목을 주 2~4회 가르치고 있습니다. 수업시간은 20분에서 40~50분 등 기관마다 모두 다릅니다.
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파견강사로 활동하시는데 처음 교육기관을 배정받을 때 유치원 등에서 수업 시연을 하게 되나요? 네 그렇습니다. 원장님마다 영어강사에 대해 밝은 분위기를 원하거나 반대로 차분한 수업 분위기를 원하는 등 선호하는 성향이 다르기 때문에 원장님 성향을 파악해 ㈜동심에드피아의 지사 실장님이 적절한 선생님을 추천해 주십니다. 그렇게 추천을 받아 가게 되면 원장님이 지켜보는 가운데 아이들 앞에서 수업시연을 합니다. 이럴 때 아이들의 수업 반응이 가장 중요하지요. 아이들이 좋아하면 무난히 추천 받은 강사가 수업을 진행하게 됩니다. 때문에 수업 시연을 할 때는 퍼포먼스나 교구 등도 평소에 비해 다양하게 준비해 가는 편입니다.
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㈜동심 에드피아 영어강사로 활동하게 된 계기가 궁금해요. 결혼 후 아이 둘을 키우며 전업주부를 오랫동안 했어요. 현재 4살, 6살된 아이들이 있는데 둘째가 어느 정도 자라 어린이집에 가게 되자 개인 시간에 여유가 생기기 시작했고 제 영어실력 향상을 위해 백화점 문화센터를 등록했죠. 그런데 같은 수업을 듣는 수강생 한 분이 동심 에드피아에서 영어강사를 하고 있었던 거에요. 그 분이 ‘같이 해보지 않겠냐’ 권유를 하셨고 마침 제 전공도 영어교육에 영어강사 경력도 있는데다 아이들 때문에 유아영어에도 관심이 많아 흔쾌히 면접을 보게 됐어요. 저는 지인소개로 동심을 알게 되었지만 보통 잡코리아 등 취업포털 사이트 구인공고를 보고 지원하는 분이 많습니다.
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아이들이라 집중하는 시간도 짧고 가르치는 것이 쉽지 않은데 가르치는 노하우가 있다면요? 오버액션과 오버 리액션이라 할까요(웃음). 아이들은 집중시간이 길어야 20분인데 그 시간에도 잠시도 가만 있지 않습니다. 수업과는 전혀 상관없는 질문을 툭툭 던지거나 갑자기 여기저기 다니거나 하죠. 아이들의 반응에 대해 제가 큰 몸동작과 추임새로 반응을 해 주면 아이들은 신이 나서 제 말에 관심을 갖습니다. 솔직히 신입강사 교육받을 때 과장된 몸짓과 큰 소리로 헬~로우~에브리 원(Hello~ Everyone) 이라 말하는 훈련을 하는데 정말 쑥스럽기도 하고 부끄러워 입이 떨어지질 않더군요. 솔직히 아이엄마가 아니었다면 못했을 것 같아요. 제 아이와 함께 어울린다는 생각을 하면 자연스러운 오버액션이 나와요. 
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영어교육 전공, 아이들 티칭 경력은 가산점, 면접시 수업시연 준비해야 
 
㈜동심 에드피아의 영어강사가 되기 위해서는 테솔 등 영어관련 자격증이 필요한가요? 요즘 엄마들이 영어에 관심이 많기 때문에 일정 부분 이상의 영어실력은 당연히 필요해요. 물론 테솔 등 영어교육관련 자격증이 있으면 유리하지요. 하지만 필수조건은 아니에요. 저 같은 경우 대학원에서 영어교육을 전공하고 영어학원 강사 경험이 있었는데 저 같은 영어전공자이거나 아동을 가르쳐본 경험이 있으면 유아영어강사가 될 수 있어요. 
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면접 볼 때 영어테스트는 어떻게 하나요? 면접 분위기가 궁금합니다. 보통 각 지사에서 영어강사를 모집하기 때문에 지사마다 면접분위기가 달라요. 면접관 앞에서 구연동화 하듯 영어책을 읽어 보는 면접도 있고, 수업 시연을 하는 경우도 있는데 제가 있는 강서양천지사의 경우 수업시연을 통해 발음 및 교수법, 아이들과의 친화력 등을 보고 있어요. 
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입사 후에 강의 방법 등 교수법에 대한 신입 교육이 이뤄지나요? 물론 신입교육이 있어요. 본사에서도 1박 2일 오리엔테이션 겸 신입교육이 있고 지사에서도 별도의 신입교육 외 주 1회 전체 영어선생님이 모이는 브리핑 자리가 있는데 이 시간에 선배 영어 강사들에게 다음 주 진도에 대해 티칭 포인트 및 게임 액티비티 아이디어 등을 전수받기도 해요. 또 서로 수업 시연도 해 보며 부족한 부분을 보완할 수도 있게 됩니다. 
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보통 몇 명의 아이들을 가르치게 되나요? 아이들이 적을수록 가르치기 용이한 편인가요? 물론 기관마다 다르지만 보통 4세는 10명 이내, 5세는 15명 내외, 6세는 15~20명, 7세는 25명 정도를 가르치게 돼요. 법으로 정해진 유아기관 수용인원에 맞춰 아이들을 가르치게 되죠. 아이들이 적을수록 좋다고 생각하는데 사실 아이들이 너무 적으면 리액션 하는 아이들 수가 적어 아이들끼리도 재미없어 해요. 이상적인 아이들 수는 10명 내외 정도인 것 같아요.
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나이보다 밝고 친화력 있는 이미지를 주는 것이 중요
 
주부가 도전하기에 매력적인 부분이 있다면 무엇일까요? 이 일이 오전 9시부터 오후 6시까지 일하는 것이 아닌 프리랜서 개념이기 때문에 어린 자녀가 있는 분들도 도전할 수 있다는 점이에요. 어린이집과 유치원이 교육대상이다 보니 제 아이들이 등원하는 시간에 제가 수업할 아이들도 등원하고 하원도 마찬가지죠. 때문에 일이 아무리 빨리 시작해도 10시고 아무리 늦어도 4시에는 일이 끝나요. 게다가 10시부터 4시까지 풀타임으로 일하는 것도 아니고 매일 나가는 것도 아니기에 제 아이의 등원과 하원을 제 손으로 챙길 수 있다는 것이 주부가 도전하기에 매력적인 부분이에요. 
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유아 영어 강사로서 일에 매력을 느낄 때는 언제인가요? 역시 아이들이죠(웃음). 일이 힘들어도 아이들이 ‘선생님 정말 좋아요! 재밌어요!’ 라고 하면 수업이 힘들어도 ‘이 맛에 하지’ 싶어요. 또 유아영어 패턴이 어디나 비슷하기 때문에 수업시간에 활용되는 교구 등이 다른 유아영어수업에도 활용할 수 있는 멀티교구가 되어 경력자가 되면 교구나 교안이 이미 어느 정도 마련돼 있어 일이 좀 더 수월해 진다는 점도 이 일의 장점 같아요.
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반대로 일이 힘들게 느껴질 때는 언제인가요? 수업에 맞는 교구를 직접 제작하는 부분이 쉽지 않아요. 아이들의 흥미를 끌려면 교구가 필요한데 보통 폼보드나 펠트지 등을 활용해 만들어요. 날씨에 대한 교구만 해도 보통 4~5개에요. 예를 들어 머리띠에 해님이나 구름, 비 등을 표현해 교구를 만드는데 정말 손재주가 없으면 난감해요. 이런 부분은 유치원 교사 경력이 있으면 좋겠다 싶어요. 이미 만든 교구를 구입하는 방법도 있겠지만 그렇게 되면 비용이 많이 들어가게 되죠. 또 수업과 관련된 아이디어를 고안해 내야 하는데 주부다 보니 아이를 돌보며 시간 내기가 쉽지 않아 초반에 정말 밤 많이 새웠던 것 같아요. &nbsp; 유아영어강사에 대한 전망은 어떻게 보세요 현직에 계신 많은 분들도 말씀하시지만 유아 영어 분야는 앞으로도 계속 수요가 늘 거라고 봐요. 앞으로 글로벌 시대를 살아가자면 영어는 필수적으로 습득해야 하기 때문에 어릴 때부터 영어에 노출하는 것이 더 효과적이죠. 요즘엔 대학에서도 유아영어 지도과정이 생겼다고 들었어요
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유아영어강사 지원에 있어 나이제한이 있나요? 공식적으로 나이제한은 없어요. 나이보다는 스타일이 올드하지 않으면 나이 40대 후반 분들도 무난히 할 수 있어요. 물론 유아영어선생님에게 기대하는 이미지가 밝고 젊은, 통통 튀는 이미지가 있긴 하죠. 하지만 아이들과의 친화력이 있다면 나이 자체는 크게 상관없어요. 실제로도 40대 후반 선생님들도 왕성하게 활동하고 있고요. 모두 다 자기관리를 열심히 하고 계셔서 후배로서 존경심이 들어요. 나이가 있건 없건, 뚱뚱하건 말랐건 간에 이미지가 밝고 아이들과 잘 놀아줄 것 같은 인상을 풍기는 것이 중요한 것 같아요.
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유아영어강사를 하는데 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 영어 강사인 만큼 당연히 영어실력을 갖춰야 하겠고 다양한 교구를 직접 만들어야 하기 때문에 손재주가 있으면 좋아요. 그리고 영어발음도 물론 중요하지만 유아영어강사는 아이들과의 친화력과 교구나 게임을 통해 아이들의 집중도를 높여주는 능력이 경쟁력인 것 같아요. 
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유아영어강사를 지원하는 후배들에게 조언해 준다면 무엇이 있을까요? 강인한 마음을 갖추라 말하고 싶네요 (웃음). 보통 수업 시작 전 원장님 앞에서 수업시연을 하기 때문에 시강이 마음에 안 들거나 학기 중에도 수업이 마음에 안 들면 원장님이 지사로 전화해 선생님을 바꿔달라고 요청할 때가 있어요. 시강 후 바로 거절 전화가 오거나 학기 중 수업에 대한 컴플레인이 들어오면 정말 의기소침해져요. 아이들 대할 자신감도 떨어지죠. 그런 것에 흔들리지 않고 ‘나를 몰라본 것은 당신 손해다!’ 라는 쿨한 마인드가 필요해요. 반대로 꼭 저여야만 한다는 원장님을 만나면 자신감이 샘솟죠(웃음).
 좋은 일이란 무엇이라 생각하세요? ‘내 이름으로 살 수 있는 일’이 좋은 일이라 생각해요. 계속 일을 하다가 아이들만 키우고 있으니 우울증이 오더군요. 남자들은 최소한 자기 이름으로 살잖아요. 하지만 주부가 되니 누구 엄마로 부르거나 특히 큰 아이 이름으로 부르는 경우가 많아요. 그러다 일을 하게 되니 손연실이란 이름을 되찾은 것 같아 정말 좋아요. &nbsp;

영. 유아 교육 전문기업 ㈜동심에드피아에서 유아영어 파견강사로 일하고 있는 손연실 씨를 인터뷰했다.