‘홍보는 회사의 얼굴’이라 말하는 포스코에너지 홍보그룹 백혜원 매니저와 인터뷰를 진행했다. 포스코에너지는 국내 최초·최대 민간발전사로서 발전 사업 및 태양광, 풍력, 자원순환사업 등 신재생에너지사업, 에너지저장장치(ESS) 및 에너지, 고효율&#12539;친환경 분산전원인 연료전지 사업을 추진하는 에너지 전문기업이다. 다소 무거울 것 같은 기업 이미지와 달리 “포스코에너지는 진취적이고 젊은 기업이에요”라고 말하는 인터뷰이의 밝은 표정에서 기업의 얼굴을 볼 수 있었다.
&#160;
<img title="2016420114628_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114628_SEU.jpg">&#160;
&#160;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 포스코에너지 홍보그룹 백혜원 매니저입니다. 경영학을 전공했고 세부 전공으로 마케팅을 공부하였습니다.
 포스코에너지 홍보그룹에 대해 소개해주세요. 포스코에너지는 발전사업, 연료전지, 신재생에너지사업을 추진하는 글로벌 종합 에너지 기업입니다. 그 중 제가 속한 홍보그룹은 기업을 대내외적으로 홍보하는 역할을 하고 있죠. 홍보그룹은 대언론 및 보도자료를 담당하는 언론파트와 홍보물 제작과 기업사보를 제작을 하는 브랜드파트가 있는데, 저는 브랜드파트에서 일하고 있습니다. 
 포스코에너지 홍보그룹에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 처음 입사하여 작년 초까지는 연료전지사업본부의 마케팅그룹에서 근무했었는데요. 연료전지사업에 국한된 마케팅 업무뿐만 아니라, 회사 전반에 대해 더욱 자세히 알고 싶고, 회사를 홍보 하고 싶은 마음이 들어 순환근무로 홍보그룹에 지원하여 홍보업무를 하게 되었습니다. 
 공업계열 직무에서 홍보직무로 가는 건 특이한 케이스인 것 같은데, 처음에 연료전지 사업부에 지원하신 계기가 있었나요? 제가 대학 다닐 때 환경오염, 온실가스 등에 관심이 많아서 자연스럽게 신재생에너지에 대해 알아보게 되었어요. 그러던 중 연료전지가 우리나라에 적합한 에너지라는 포스코에너지 관련기사를 보게 되면서 이쪽 일을 해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 포스코에너지라는 기업 특성상 공대 분들도 많지만, 마케팅그룹에는 재무, 경영전략 등의 지식이 필요해 경영학과 전공자들도 많이 입사를 합니다. 
 하루 일과는 어떻게 되시나요? 신문 스크랩 당번이라는 것이 있어요. 스크랩 당번이 되면 오전 7시에 출근을 합니다. 그룹 원들이 돌아가면서 맡는데, 포스코에너지 관련 기사를 스크랩해요. 당번이 아닐 때는 오전에 출근해 기사를 보며 이슈를 확인하고 업무를 시작해요. 업무는 주로 홍보물 및 사내커뮤니케이션을 위한 웹진을 제작하는 일을 합니다.
&#160;
<img title="2016420114649_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420114649_SEU.jpg">&#160;
&#160;
기업에서 다루는 사업에 대해 홍보팀은 관심과 지식이 있어야 할 것 같아요. 홍보가 회사의 대변인 업무를 한다고 많이 하는데요. 회사관련 이슈, 내용을 정리, 보도자료를 배포하고 회사를 소개하는 홍보물도 제작을 하죠. 그러다 보니, 회사 사업, 현황뿐만 아니라 관련 정책과 경쟁사에 대해서도 잘 알고 있어야 하는 것 같아요. 
&#160;
 창의적으로 아이디어를 내며 글을 쓰는 일
&#160;
&#160;
홍보담당자로서 일하는 것에 장점과 단점이 있을 것 같아요 장점은 경직되지 않게 일을 할 수 있다는 점이에요. 창의적으로 아이디어를 내며 글을 쓰는 것이죠. 그리고 홍보물 제작과 보도자료를 작성하는 일을 하기 때문에 회사 사업과 이슈에 대해 전반적으로 잘 알 수 있다는 것도 장점이라고 생각합니다. 단점은 반대로 회사 전반적인 것을 다 알고 있어야 한다는 것이 아닐까 싶어요. 사업 한 분야의 스페셜리스트가 아닌 회사 사업 전체를 잘 아는 제너럴리스트랄까요. 하지만, 홍보분야의 스페셜리스트가 되면 되겠죠?
&#160;
 포스코에너지, 자유롭고 젊은 그룹
&#160;
&#160;
근무 분위기는 어떠한가요? ‘포스코’라고 하면 묵직한 이미지를 갖고 있을 수 있는데, 포스코에너지는 외부에서 느끼는 것보다 젊은 그룹이라고 할 수 있죠. 아직 성장하고 있는 회사이기에 진취적인 분위기에 밝은 편입니다. 
 회사 내 복리후생에 대해 자랑 좀 해주세요. 가족사랑의 날과 자율출근제가 있습니다. 한 달에 2번 수요일은 8시 출근, 5시 퇴근하는 날인데, 이 날을 통해 가족, 지인 등과 문화생활을 즐기거나 개인 취미 활동을 하시는 분들이 많습니다. 자율출근제도 있습니다. 본인의 상황에 따라 출근시간을 선택해서 근무할 수 있는 제도인데요. 자녀 육아 또는 개인 사정에 따라 오전 7시 출근 오후 4시 퇴근, 오전8시 출근 오후5시 퇴근 또는 오전 10시 출근, 저녁 7시 퇴근 등 근무시간을 선택해서 개인사정에 맞게 탄력적으로 근무할 수 있는 제도입니다.
 홍보담당자에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 중요한 것은 글쓰기 능력이 아닐까 싶어요. 대외 보도자료뿐만 아니라 홍보물 제작에서도 문장력이 필요하죠. 그리고 홍보직무는 대외 사람 및 사내 사람을 만나는 일이 많으므로 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각해요. 업무적으로 각 부서와 긴밀하게 협조를 하는 일이 많기 때문에 사내 커뮤니케이션도 중요합니다. 
 포스코에너지 입사를 위한 취업전략이나 노하우가 있다면 알려주세요. 인턴 경험이 많은 도움이 됐습니다. 대학생 때 인턴을 2번, 2달씩 다른 회사에서 일을 했었어요. 그 중 하나는 방송국 방송작가 어시스트였는데, 콘텐츠 개발 관련 업무를 했어요. 이슈 검색과 기사 번역 등 여러 일을 하면서 짧게나마 회사에 대한 경험을 했습니다. 그리고 신재생에너지에 관심이 있었고 관련 회사를 가고 싶었기 때문에 이쪽 분야를 많이 알아봤었어요. 신재생에너지를 다루는 기업, 신재생에너지 관련 컨설팅 하는 기업 등 말이죠. 자신이 일하고자 하는 분야가 있으면 더 자세히 공부하고 골고루 알아보는 것이 도움이 될 것 같아요. 
 학창 시절 도움이 됐던 활동이 있나요? 대학생 때 카페에서 아르바이트를 했었어요. 여러 손님들을 접했던 것이 사람에 대한 대응력, 순발력을 키우는 데 도움이 되었습니다. 봉사활동 등 대외활동도 했고요. 많은 사람들을 만나고 다양한 사람들에게 이야기를 들었던 것이 큰 자산이 되더라고요.
&#160;
 홍보, 회사의 이미지를 만들어 가는 일
&#160;
&#160;
홍보직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 홍보는 회사의 대변인이자 얼굴이라고 생각하거든요. 회사가 어떤 방향으로 나아가야 할지, 회사를 어떻게 설명하여 알릴지 등 회사를 대표하는 이미지를 만들어 가는 것이 큰 매력이라 생각해요. 
 ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 자기가 만족하는 일이 좋은 일이라 생각해요. 특히 성취감을 느꼈으면 좋겠어요. 내가 한 업무에 뿌듯함을 느끼고 일을 하면서 만족스러워야 할 것 같아요. 
 포스코에너지 입사를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언을 한 마디 한다면? 제가 취업을 준비할 시기에 세계 금융위기로 취업문이 좁아져서 마음이 많이 조급해졌었어요. 그렇지만 지금 생각해보면, 조급해 하지 말고 조금 늦어지더라도 자신이 무엇을 하고 싶은지 생각해보고 자신을 믿는 것이 중요한 것 같아요. 그리고 면접을 보면 예상치 못한 질문을 받을 때가 있고, 회사생활은 배운 것과 다른 부분이 있을 수 있어요. 이런 점에 대비하기 위해 다양한 활동을 하면 좋을 것 같습니다.

‘홍보는 회사의 얼굴’이라 말하는 포스코에너지 홍보그룹 백혜원 매니저와 인터뷰를 진행했다.

회사 전체를 아는 제너럴리스트 되어야

베이비드림은 2000년 세계적인 유아용품 브랜드보다 10년 앞서 환경호르몬으로부터 안전한 깨지지 않는 젖병을 선보였다. 이후에도 꾸준한 연구개발로 시장에서 사랑 받는 다양한 기능성 유아용품을 만들고 있다. 베이비드림의 선전에는 보이지 않는 곳에서 경영 전반을 관리하는 총무팀의 역할이 있었기에 가능했다. 20년간 베이비드림의 경영을 관리해온 김규수 이사를 만났다.
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BABY DREAM
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 총무팀
 
 김규수 이사
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201201398_SEU.png" title="20201201398_SEU.png"> 
 
 
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 베이비드림 총무팀에 근무 중인 20년 차 김규수 이사입니다.
 &#160;
 
 총무팀에서 어떤 업무를 수행하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 베이비드림의 경영에 필요한 다양한 관리 업무를 총괄하고 있는데요. 베이비드림 제품이 기획에서 국내외에 판매되기까지 필요한 다양한 대내외 법규나 조건들을 확인하고 회사 내부적인 상황과 조율하여 원활한 경영이 진행될 수 있도록 관리하는 업무입니다.
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 합리적인 해결책을 찾는 일
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012013922_SEU.png" title="202012013922_SEU.png"> 
 
 &#160;
 
 업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무를 하다 보면 같은 일에 대해 관련 실무자들이 보는 관점이 다 다릅니다. 특히 각 부서의 의견이 대립하는 경우가 많죠. 이에 항상 각자의 의견을 경청하고 모두가 만족할 수 있는 절충점을 제시할 수 있도록 노력하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 직무에 필요한 핵심역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있을까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아무래도 유아용품이다 보니, 관련 법규가 까다로운 편입니다. 관련 분야나 제품에 관한 지식이 필요합니다. 유아용품 분야나 친환경 소재, 식품 용기 관련 관심과 법규에 대한 지식을 키운다면 역량 향상에 도움이 될 것입니다.
 
 &#160;
 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 말씀해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내와 더불어 글로벌 시장을 타깃으로 하다 보니 시장별로 법규나 물류, 문화 등 새로운 것을 공부해야 할 때가 많습니다. 하지만 팀원들이 전부 힘을 모아 방법을 찾고 자사 제품을 새로운 시장에 선보일 때는 큰 보람을 느끼게 되죠.
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 세계에서 인정받는 제품을 위한 베이비드림의 수평적인 소통문화
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012013936_SEU.png" title="202012013936_SEU.png"> 
 
 &#160;
 
 앞으로 베이비드림에서 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀원들과 함께 열심히 노력하여 개발한 새로운 제품이 글로벌 유아용품 시장에서 인정받는 게 목표입니다. 유아용품 특성상 제품 관련 법규나, 소비자들의 니즈가 매우 까다로운데요. 기술이 아무리 좋아도 제품의 소재나 품질과 관련한 제도나 법규를 만족시키기 어렵죠. 총무팀을 이끄는 입장에서 이러한 과정을 성공적으로 조율하고 출시에 이르기까지가 제 도전이자 꿈이고요. 각 부서의 임직원들에게 좋은 임원으로서 인정받는 것도 개인적인 목표입니다.
 
 &#160;
 
 
 베이비드림의 기업문화에 대해 자랑해주세요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모두가 자유롭게 소통하는 수평적인 분위기입니다. 이 같은 분위기가 형성되어 있기에 직원들이 더 안전하고 건강한 유아용품 개발이라는 공동의 목표에 가까워질 수 밖에 없다고 생각해요.
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 20년째 근무하고 있는 평생직장 베이비드림
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012013950_SEU.png" title="202012013950_SEU.png"> 
 베이비드림을 선택한 이유가 궁금해요.
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모두가 일하고 싶은 평생직장을 꿈꾸는 대표님의 철학에 매력을 느꼈습니다. 그리고 베이비드림의 기술력과 제품 경쟁력을 직접 확인한 후, 평생을 함께 할 수 있는 기업이라 확신했죠. 베이비드림에 합류한 이후 어느덧 20년째 함께 일하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 임원면접 시 지원자에게 꼭 하고 싶은 질문이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 효율적으로 일정을 관리하는 방법에 대한 지원자의 생각을 듣고 싶습니다. 해당 업무는 기본적으로 다양한 사항들이 정해진 일정에 맞춰 진행될 수 있도록 관리해야 하기 때문이죠.
 
 
 &#160;
 
 끝으로 베이비드림으로 입사를 꿈꾸는 이들을 위해 조언 한마디 부탁해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 베이비드림은 치열하지만, 장래가 밝은 글로벌 유아용품 시장에서 성장하고 있기에 많은 인재가 필요합니다. 과감하게 도전해 뛰어난 인재로 거듭날 수 있길 기원합니다.

20년간 베이비드림의 경영을 관리해온 총무팀 김규수 이사를 만났다.

효율적인 경영을 위해 힘쓰는 총무업무 관리자

연극놀이는 아이들에게 연극을 통해 미처 접해보지 못했던 여러 상황들을 경험하게 하고 어떤 화두를 던져주어 상황에 몰입, 감정적 체험을 하게 함으로써, 자신의 생각과 감정을 표현하고 사고력도 확장시킨다. 연극놀이가 잘 이루어지려면 아이들이 대본 없이도 상황에 몰입해 자신을 표현할 수 있도록 유도하는 연극놀이지도사의 역할이 중요하다. 사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경 씨를 만나 이야기를 나눠보았다.
&#160;
<img title="20164111433_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111433_SEU.jpg"> 자유롭게 관찰하고, 상상하고, 표현하고, 새로운 나를 발견한다
&#160;
반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경이라고 합니다. 연극놀이지도사로 활동한 지 7년차 되어갑니다.
&#160;
연극놀이지도사가 일반인들에게는 생소한데, 직업에 대한 소개 부탁합니다. 연극놀이는 말 그대로 연극과 놀이를 접목시킨 활동입니다. 아이들은 놀이 속에서 상상력을 발휘하며 자발적으로 연극에 참여하게 됩니다. 아이들은 연극을 통해 예술적 체험을 하는 동시에 자신의 생각을 표현하며 새로운 자신을 발견하게 되지요. 대사 없이 즉흥연기를 통해 다양한 체험을 하며 주변상황에 대해 진지한 사고도 하게 됩니다. 물론 여럿이 활동하며 사회성도 기르게 되지요. 연극놀이지도사는 아이들에게 주제를 던져주고 아이들이 대본 없이도 즉흥적으로 연극에 몰입하게 하여 그 안에서 자아를 찾을 수 있도록 이끌어주는 역할을 합니다.&#160; 
&#160;
활동하고 계신 사다리연극놀이연구소는 어떤 곳인가요? 사다리연극놀이연구소는 내년이면 20주년을 맞이하는 비영리민간단체입니다. 22명의 연극놀이전문가들이 연령별, 주제별, 대상별 연극놀이 프로그램을 개발, 연구하고, 공연하며 연극놀이에 관련한 도서를 출판 및, 연극놀이전문가 아카데미를 운영, 연극놀이지도사를 배출해 내는 곳입니다.
&#160;
그야말로 이색직업인데 연극놀이지도사를 하게 된 계기가 궁금합니다. 우선 제가 연극을 전공하기도 했고 아이를 낳아 기르다 보니, 연극과 아이들이 접목된 일을 하고 싶은 마음이 컸습니다. 또 제가 하는 일이 잠깐 하고 끝내는 단편적인 일이 아니었으면 좋겠다는 생각했어요. 당시 연극, 영화, 미술 등 예체능 전공자의 일자리사업으로 한국문화예술교육진흥원이 생기며 예술강사를 교육시켜 학교에 파견하는 사업이 활발했는데 그 사업 덕에 연극놀이지도사라는 직업을 알게 되었습니다. 연극놀이지도사를 교육하는 기관 중 사다리연극놀이 지도자과정 아카데미가 가장 매력적으로 느껴져 1년 동안 교육을 듣고 활동을 하게 되었습니다.
&#160;
연극놀이 교육과정을 1년간 수료하셨네요. 연극놀이지도사가 되려면 필수적으로 1년 정도의 교육프로그램을 이수해야 하나요? 제가 사다리연극놀이소 아카데미에서 교육받을 당시가 7년 전이니 그 때는 지금보다 꽤 스파르타 식으로 교육을 했던 것 같습니다. 입문과정부터 심화과정까지 1년 동안 쭉 이어져 교육이 진행됐었지요. 하지만 요즘에는 운영의 묘를 살려 과정별로 코스를 나눠 수업이 진행되고 있습니다. 입문과정과 중급, 고급과정으로 나뉘어 있는데요. 입문과정은 일반인 및 학교, 유치원교사, 문화예술교육 종사자들을 위한 교육과정으로 15시간 진행됩니다. 이후 연극놀이 이론과 실기를 겸비한 전문지도사를 집중적으로 교육하는 중급과 고급과정이 각 3개월씩 진행됩니다. 특히 고급과정에서는 다른 아카데미와 차별화되는 직접 수업을 설계해 진행하는데 사다리연극놀이연구소 강사들이 직접 평가도 하고 연구소에서 진행되는 수업을 참관할 수 있는 기회도 있답니다. 
&#160;
연극을 통해 아이들의 숨겨진 자아를 찾아주는 직업, 연극놀이지도사
 
구체적으로 하시는 업무에 대해 설명해 주세요. 연극놀이지도사는 아이들이 자발적으로 연극체험을 하도록 필요한 수업 설계는 물론 대본과 소품, 음향을 제작하여 공연까지 모두 맡아 진행하는 것이 연극놀이지도사의 업무입니다. 매주, 매회, 다른 수업을 계획하고 각 수업을 진행하는데 평균 2~3명, 많게는 5~6명의 연구원이 함께 진행하며 연기는 물론 스텝의 역할까지 각 단계를 몇 명씩 구성하여 함께하고 있어요. 당연히 그에 따른 회의가 많은 편이죠. 특히 저희 연구소는 홍보까지 연구원들이 직접 하고 있어요. 회사원처럼 정해진 시간에 출퇴근하는 것은 아니지만 회의가 있고 공연이 있을 때 맞춰서 출근하고 있습니다.
&#160;
<img title="201641114313_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114313_SEU.jpg">&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;
 
이 일의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 연극자체가 그렇지만 아이들과 인생에 대해 이야기하는 것이 재미있어요. 어린 아이들과 무슨 인생이야기를 하냐며 웃으시겠지만 우리가 접하는 모든 것들이 인생이니까요. 수업을 하면서 본론적으로 내가 하고 싶은 이야기. 그리고 아이들이 하고 싶은 이야기, 즉 목표(주제)가 연극놀이를 통해 구체화되는 상황을 즐겨요. 말로 설명하는 것이 아닌 연극이라는 도구를 이용해 아이들의 감정적 경험을 바탕으로 다각적인 사고를 자극하게 됨으로써 교육적 목표가 일어날 때 연극놀이지도에 매력을 느낍니다.
&#160;
연극놀이 지도를 하며 기억나는 에피소드가 있다면 말씀해주시겠어요? 제가 요즘 국립한글박물관에서 수업을 하고 있는데 나라를 지킨 한글학회에 대해 아이들과 연극을 했어요. 한글을 지킨 사람들과 그에 대한 의미가 주제였죠. 강사들이 일본순사를 하면서 한글을 쓰거나 사전 편찬하는 사람, 일본식 이름을 사용하지 않는 사람들을 잡아가는 즉흥 상황으로 극이 진행됐는데 아이들이 어찌나 몰입을 하는지 바들바들 떨면서 일본순사를 두려워하더군요. 순사가 오면 한글 안 썼다고 싹싹 비는 친구들도 있고(웃음) 끝까지 한글을 지키는 친구들도 있었지요. 연극을 마치고 사전으로 작은 책을 만든 뒤 학글학회 사람들로서 100년 후의 아이들(현재 2016년 아이들)에게 한마디씩 남기고 싶은 말을 쓰라고 했어요. 아이들은 정말 비장하게 ‘내가 이 한글을 어떻게 지켜냈는지 너희는 상상도 할 수 없을 것이다’ 라는 글을 남기더군요. 왜 목숨을 걸고 한글을 지키려 했는지 우리가 아직도 한글을 쓰는 의미는 무엇인지. 우리나라 말과 글을 지키지 않고 일어와 영어만 남았다면 현재 우리의 삶은 어찌됐을지 고민할 수 있는 기회를 마련해 줬다고 생각해요. 연극놀이의 매력이 이런 점인 것 같아요. 문자화된 교과서로는 아무리 강조해도 모를 한글의 소중함을, 연극을 통해 직접 자신이 몸으로 체험하며 경험하게 하는 것 말이죠.
&#160;
연극놀이지도사의 매력도 있지만 반대로 힘든 점이 있다면 무엇일까요? 우선 사명감이 있어야 할 수 있는 일 같아요. 시간투자가 많이 필요한 일이거든요. 또 예술이란 것이 모두 그렇겠지만 다방면에 많이 알아야 하고 인문학적으로도 많은 지식을 쌓아야 할 것 같아요. 공부가 많이 필요한 직업이죠. 또 팀 작업이기 때문에 팀 작업 자체도 힘든 부분이 있어요. 하지만 연극이라는 것 자체가 혼자 하기 불가능한 시스템이기 때문에 팀 작업이 때론 번거롭고 힘들어도 그것을 즐겨야 하죠(웃음))
&#160;
연극놀이도 하나의 연극, 완전히 몰입할 수 있는 자세 필요
 
연극놀이지도사가 되기 위해 필요한 역량이 있다면? 먼저 아이들을 좋아해야 해요. 아이들과 항상 부딪쳐야 하는데 아이들이 떠드는 것이 싫거나 아이자체가 싫다면 일이 힘들어지겠죠. 또 연극적인 감각도 있으면 좋고 무엇보다 문학적 소양과 삶에 대한 고민과 철학이 있으면 좋을 것 같아요.&#160; 하지만 그 모든 것을 다 지니기는 쉽지 않지요. 그 중에서도 자신만의 장점을 잘 살리면 될 것 같아요. 연극과 교육이 결합된 것이니만큼 이야기를 좋아하고 아이들을 좋아한다면, 또 일할 때 혼자 일하는 타입이 아니라면 연극놀이지도사를 즐길 수 있을 것이라 생각해요
&#160;
연극놀이지도사 면접볼 때 분위기는 어땠나요? 사다리연극놀이연구소는 사장과 직원이라는 수직적 관계가 아닌 평등한 동업자를 찾아요. 면접자만 지원자를 살펴 보는 것이 아니라, 지원자들도 사다리연극놀이소의 분위기 및 함께 할 수 있는 사람들인지 서로를 탐색하는 시간이라 생각해요. 면접 볼 때 질문은 이 일에 얼마나 열정을 쏟을 수 있는지, 시간을 얼마나 투자할 수 있는지 등을 물어보셨던 것 같아요. 역시 모든 것이 열정으로 결론이 나네요.&#160; 
&#160;
비전공자들도 연극놀이지도사에 지원할 수 있는지 궁금합니다 연극놀이라 해서 연극을 전공한 사람들만 지원할 수 있는 것이 아니에요. 사실 전공불문이라 해도 무관합니다. 저희 사다리연극놀이연구소에서 활동하시는 분들 보면 전공이 교육학이나 유아교육 전공자, 사회복지전공자 등 다양한 전공자들이 많습니다. 대부분 연극을 매개로 한 교육에 관심이 높은 분들이지요. 저희가 연극놀이교육을 하는 이유도 관심은 높지만 연극놀이를 어떻게 시작하고 이끌어가야 할 지 막막해 하는 분들이 많기 때문입니다. 교육전공자나 연극영화 전공자라 해도 연극놀이는 또는 교육연극이라 하기도 하는데 어쨌든 이 부분은 또 다른 분야라 할 수 있으니까요. 저희도 지도자 모집할 때 프로그램이수라는 단서를 넣지는 않지만 경력자가 아니라면 아무래도 연극놀이지도자 교육을 받은 분들이 빠른 시간 실전에 투입되기 좋을 것이라 생각합니다.
&#160;
연극놀이지도사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해 주신다면? 저희 연구소 분들은 다들 자신이 이곳의 주인이라는 생각을 갖고 계시기 때문에 누가 하라고 하지 않아도 스스로 밤새고 연구합니다. 물론 수업이 끝나면 서로 아주 냉정한 평가를 하면서 얼굴을 붉히는 일도 있어요. 하지만 이 모든 것이 다 수직적 관계가 아니라 평등한 관계이기에 가능한 것 같아요. 우선 주인의식이 있어야 할 것 같고요. 또 시간제 근무수당 개념으로 일하면 적응하기 힘들 것 같아요. 내가 6시간 일했으니 6시간 일당을 받는다는 생각으로는 접근이 어렵다는 말이죠. 정말 연극을 해야 한다고 생각해야 할 것 같아요. 
&#160;
<img title="201641114322_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114322_SEU.jpg">&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;
&#160;
끝으로 ‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하시는지 말씀해 주세요. 가장 좋은 일은 자신이 몰입할 수 있는 일이라 생각해요. 거기에 경제력이 받쳐주면 더할 나위 없겠지요. 자신의 가치관과 라이프, 경제력. 이렇게 삼박자가 맞는 일이라면 금상첨화일 것이고 이 중 두 개만 충족되어도 만족할 만한 일이라 생각해요. 물론 이 중 한 개만 충족된다 해도 요즘같이 취업하기 어려운 시대에 운이 좋은 것이라 생각합니다.
&#160;
&#160;

사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경 씨를 만나 이야기를 나눠보았다.

사다리연극놀이연구소, 연극놀이지도사란 직업에 대해 알아볼까요?

회사 구성원들이 업무에 집중하면서도 행복을 느낄 수 있게끔 만드는 사람이 있다. 더나음 인사팀 경영지원파트에서 일하는 박진호 사원은 회사 비품관리 및 4대 의무교육 안내뿐만 아니라 직원들의 니즈와 회사의 기준을 알맞게 조율하는 역할을 맡고 있다. 박진호 사원과 함께 사회초년생들이 어떤 회사를 선택해야 하는지에 대해 이야기를 나눴다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">THENAUM
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">경영지원파트 박진호 사원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201941214293_SEU.png" title="201941214293_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 더나음 경영지원파트에 소속된 박진호 사원입니다.

&#160; 인사팀 경영지원파트는 어떤 업무를 하나요?

회계 및 인사관리 업무를 담당하는데요. 계산서 처리 업무와 직원들의 4대 의무교육, 노무와 관련된 모든 업무를 맡고 있죠. 근로기준법 개정이 바뀔 때마다 개정내용을 신속히 반영하는 업무도 수행한답니다.

&#160; 맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

4대 의무교육 중 직원들이 수료해야 할 개인정보보호교육 등에 대한 절차와 방법을 찾아 사내 그룹웨어를 통해 안내하고 있어요. 또 산업안전보건교육, 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육의 다양한 교육 자료를 준비하고 강의 보조 역할을 담당해요. 이 밖에도 회사 비품관리, 복리후생 등 전반적인 총무 업무를 맡고 있어요. 


Interview 01
 직원의 니즈와 회사의&#160;기준을 조절하는&#160;‘중간관리자’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019412142929_SEU.png" title="2019412142929_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

꼼꼼함이 제일 중요해요. 회사에서 가장 민감한 부분을 다루는 업무다 보니 항상 꼼꼼하게 체크해야 하죠. 직원들의 니즈와 회사의 기준을 적절하게 조율해야 하기 때문에 경청하고 소통하는 능력도 필요하고요.

&#160; 입사 후 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해주세요.

음식 시식이 가장 기억에 남아요. 새롭게 출시될 음식뿐만 아니라 고객이 마음에 들어 하지 않거나 클레임이 들어온 경우 제품을 시식해보고 직원들과 의견을 공유하는데요. 이러한 문제점들을 파악하고 개선해 나가려는 모습이 인상 깊었죠.

&#160; 이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

‘핵심역량’과 동일한데요. 회계파트 업무의 경우 꼼꼼함이 늘어가는 것 같아요. 그러다 보니 일상에서 쉽게 놓칠 수 있는 것들을 한 번 더 꼼꼼하게 확인함으로써 이롭게 만드는 점이 있는데요. 예를 들어, 금융상품 가입 전 약관동의서나 기타 주의사항 등을 2~3번 정도 살펴보면서 누려야 할 혜택은 더 누리고 피해는 미연에 방지하고 있어요. 
교육 및 노무와 관련된 일은 항상 새로운 개정안들이 발생해, 이러한 사항을 숙지하고 직원들에게 전달하는 재미가 있어요. 정보가 힘이라는 말처럼 기업에 도움되는 것을 알아보는 게 회사, 그리고 본인까지 발전할 수 있는 기반이 된다고 생각해요.

Interview 02
 좋은 회사란복지제도에&#160;아낌없이&#160;투자하는 회사
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019412142950_SEU.png" title="2019412142950_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 더나음에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?

아무래도 저는 인사, 노무와 관련된 업무 경험이 있어서 근로자에게 불리한 조건을 가진 회사가 많이 보이더라고요. 겉은 번지르르하지만 알고 보면 보여주기식 복리후생을 채용공고 속에 어필하는 경우도 많죠. 사회경험이 부족한 사회초년생들을 대상으로 근로계약서를 기업에 유리한 방향으로 쓴 회사도 있어요. 하지만 더나음은 연차, 복지, 근로환경에 대해 투자를 아끼지 않는 모습이 마음에 들어 입사하게 됐어요!

&#160; 이 직무를 선택한 이유도 궁금해요!

평소에도 사람들의 말에 귀 기울이고 공감하며 얘기하는 걸 좋아하는 편인데요. 다른 직무에 비해 인사팀은 회사의 모든 직원들과 가장 쉽고 빠르게 친해질 수 있는 직무잖아요. 직원들이 회사에 바라는 요구사항이나 불만들에 귀 기울이며 하나씩 고쳐나갈 때마다 뿌듯함도 느낄 수 있고요.

&#160; 더나음에 입사할 수 있었던 이유는 뭐라고 생각하나요? 면접에서 합격할 수 있는 본인만의 노하우도 알려주세요.

있는 그대로의 ‘나’를 어필하는 게 중요한 것 같아요. 면접에 합격하기 위해 본인을 꾸미는 것보다 오히려 소신껏 나에 대해 모든 걸 보여준 것이 합격의 이유라고 생각해요. 
면접 시 업무수행과 관련된 질문을 많이 받았는데요. 실무에 대한 경험이 부족하다 보니 충분한 답변을 하지 못했어요. 하지만 솔직한 답변과 실무를 반드시 해내리라는 가능성과 잠재력을 보여드렸죠. 이러한 제 도전정신이 좋은 평가로 이어진 것 같아요.


Interview 03
 더나음,&#160;독특하고 이색적인&#160;기업문화를 가진 회사
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019412143116_SEU.png" title="2019412143116_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 더나음의 근무 분위기는 어때요?

복장도, 업무 분위기도 매우 자유로워요. 누구 하나 틀에 갇혀 일하는 것 같은 느낌을 받은 적이 없죠. 또 따뜻한 조명과 화이트 톤으로 도배된 사무실 인테리어가 사무실 분위기를 더욱 밝게 만들어준답니다.

&#160; 특별한 복리후생이나 사내문화가 있다면 소개해주세요.

더나음에는 ‘뿜뿜사원제도’라는 게 있는데요. 매력과 자신감을 어필한 직원에게 분기별로 포상금을 드리는 독특한 복리후생이죠. 짝수 월마다 팀별로 일정 인원과 혼합식사 시간을 가지는 ‘컬맥타임’ 제도도 더나음만의 이색적인 기업문화 중 하나예요.


Interview 04
 성실함과 책임감을&#160;어필하라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019412143125_SEU.png" title="2019412143125_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 이 직무에 도움될 수 있는 직무 경험을 추천해주세요.

상경계열을 전공한 사람이 좀 더 유리할 순 있으나 특별한 스펙을 요구하는 직무는 아니라고 생각해요. 다만 엑셀이나 문서를 다루는 업무가 많기 때문에 오피스 자격증이 있다면 업무 시 많은 도움이 될 거예요. 

&#160; 마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

어떠한 직무든 책임감과 성실함이 가장 중요하다고 생각해요. 이를 잘 나타낼 수 있는 자료는 학업에 얼마나 충실했는지 보여주는 ‘학점’인데요. 착실하게 학점을 잘 관리하여 본인이 맡은바 최선을 다하는 사람임을 어필해보세요.

더나음 경영지원파트에서 회사 비품관리와 복리후생 등 총무 업무를 맡고 있는 박진호 사원을 만났다.

직원의 니즈와 회사의 기준을 알맞게 구성하다

<div align="justify" style="text-align: justify; line-height: 1.8;">우리나라 고유의 아름다움을 드러낸 의복인 ‘한복’. 한복이 한국 뿐 아니라 세계적으로 그 아름다움을 인정받기까지는, ‘한복’이라는 한 길만 파온 한복디자이너들의 노력이 있었다. 10년 이상 한국아동한복 대표회사 ‘예닮’에서 일하며 한복 사랑을 실천했고, 이제는 자신의 브랜드인 아영한복으로 한국의 미를 알리고자 하는 홍아영 대표. 곡선과 직선의 아름다운 조화를 만드는 그녀를 만나보았다.</div><div> </div><div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641916424_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916424_SEU.jpg"> </div><div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.8;">한복을 통해, 한국 고유의 아름다움을 전달합니다.</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.</div><div style="line-height: 1.8;">안녕하세요. ‘아영한복’ 대표 홍아영입니다. 국내에서 가장 큰 아동한복 회사 ‘예닮’에서 10년간 근무했고, 그 경험을 통해 2년째 아영한복을 운영하고 있습니다. 한복을 디자이너 하는 대표이기도 하지만 한 아이의 엄마이기도 합니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">모든 한복을 직접 디자인하신다고 들었어요.</div><div style="line-height: 1.8;">제작 위주의 회사가 될 것인지, 기성품을 사서 파는 마케팅 위주의 회사가 될 것인지, 많은 고민을 했어요. 그러다가 ‘장기적으로 회사가 성장하기 위해서는 지금 당장 매출이 없더라도 기술을 가지고 있어야 한다’는 판단을 했습니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">한복샵을 차리기 까지 어떤 커리어를 쌓아오셨나요?</div><div style="line-height: 1.8;">배화여대에서 전통의상을 전공했어요. 그리고 졸업 후, 우리나라에서 가장 큰 아동한복 회사인 ‘예닮’에서 10년간 근무했어요. 제가 입사할 당시만 하더라도 회사가 정말 작았어요. 그래서 직원과 회사가 함께 성장할 수 있었죠. 퇴직하기 전까지는 메인 디자이너로 있었고, 12명의 디자이너들을 이끌었습니다.</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">디자인 업계에서 버티는 것이 쉽지만은 않다고 들었어요. 10년간 버틸 수 있었던 원동력이 무엇인가요?</div><div style="line-height: 1.8;">집안이 풍족하지 않았기 때문에 ‘돈을 많이 벌어야겠다!’는 생각이 있었어요. 그래서 스스로 굉장히 열심히 살았고, 그 보답으로 지금은 꽤 안정적인 생활을 하게 됐어요. 제가 첫째다 보니 책임감이 있었고, 남에게 지는 걸 못 참는 성격도 한 몫 한 것 같아요. (웃음) 그리고 저는 늘 창업을 꿈꿔왔어요. 그래서 그 모든 과정이 창업을 위한 준비단계라고 생각했죠.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">언제 창업을 결정하셨나요?</div><div style="line-height: 1.8;">여러 가지 계기가 있었어요. 과거에는 어떤 일을 할 때 뒤에서 마무리하는 작업을 했었어요. 그런데 어느 순간 제가 앞서서 기획을 하고, 또 그것을 사람들에게 제안하고 있더라고요. 그 때 ‘이제 창업해도 되겠다’는 생각을 하게 됐습니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">사업을 시작한다고 했을 때, 주변의 반대는 없었나요?</div><div style="line-height: 1.8;">많았죠. 경기가 어려운 시기였고, 자금에 대한 부담도 있었으니까요. 그리고 당시 출산한지 3개월도 안 되었을 때라서 가족들이 모두 걱정했어요. 그런데 전 자신 있었어요. 처음 하는 일도 아니고, 10년간 해왔던 일을 그대로 가지고 와서 하는 일이었으니까요.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">일하면서 가장 큰 성취감을 느꼈던 순간은?</div><div style="line-height: 1.8;">고객들에게 좋은 피드백을 받을 때 가장 기분이 좋아요. 그리고 직원들이 본인이 직접 만든 걸 보고 되게 기분 좋아할 때가 있어요. 그들을 가르쳤던 저 역시 그 모습을 보면서 성취감을 느낍니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">직원들에게 어떤 멘토가 되고 싶으세요?</div><div style="line-height: 1.8;">10년 넘게 한 길을 걸어오면서, 이 분야에 큰 자부심을 가지고 살아왔어요. 제가 걸어온 길을 이 친구들도 똑같이 걸으라는 건 아니지만, 그냥 있는 그대로 보여주고 싶어요. 제가 겪은 시행착오를 겪지 않도록 말이에요. 가장 가까운 사람이 자기가 겪었던 일을 이야기 해주는 것이 최고의 조언이라고 생각합니다.&#160;</div>


&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>
&#160;
자료출처: <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스</a><a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">N&#160;</a>

곡선과 직선의 아름다운 조화를 만드는 아영한복 홍아영 대표를 만나보았다.

아영한복, 한복을 통해, 한국 고유의 아름다움을 전달합니다.

인천공항을 비롯해 국내 8곳의 공항에서 지상조업 사업을 운영하고 있는 아시아나에어포트는 동종업계에서 안전·품질 분야 최고의 경쟁력을 갖췄다고 자부하는 선진조업사다. 특히 안전품질팀은 아시아나에어포트의 경쟁력에 가장 큰 역할을 담당하는 부서로, 사전 조업준비로 사고를 미연에 방지하기 위해 늘 분주하다. 30년에 가까운 시간 동안 최고의 항공 안전품질 서비스를 제공하고 있는 김용재 수석매니저를 만나 안전품질 관리에 대해 자세한 얘기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> ASIANA AIRPORT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">안전품질팀 김용재 수석매니저
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019429143450_SEU.png" title="2019429143450_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

반갑습니다. 아시아나에어포트 지상조업 부문에서 근무하고 있는 김용재 수석매니저입니다. 1990년에 입사해 어느덧 29년차가 되었네요. 아시아나에어포 지상서비스1팀 유도파트 소속으로 26년간 근무하다 지난 2017년부터는 아시아나에어포트 안전품질감독자로 임명되어 지상조업 현장의 안전사고 및 품질IRR 예방 업무를 수행하고 있어요.

&#160; 아시아나에어포트는 어떤 기업인가요?

금호아시아나그룹에 소속된 조업 전문 기업으로, 최고의 안전·품질 서비스를 제공하고 있어요. 현재 인천공항을 비롯해 8개의 공항에서 조업 사업을 운영 중이며, 사업 부문으로는 지상조업, 화물조업, 급유조업, 급유시설 운영, 항공기 운항정비, 기타 부대사업이 있습니다.


&#160; 안전품질팀은 어떤 업무를 수행하나요?

조업 현장의 위해 요소 제로화를 위해 안전사고 및 품질IRR 예방에 힘쓰고 있어요. 현장에서 발생할 수 있는 안전사고의 원인 분석부터 개선방안 마련 및 시행 등이 주 업무죠. 그 밖에 직원들의 안전교육과 조업현장 점검, 제·규정 문서의 제정 및 개정을 수행해요.





Interview 01
 지상조업 안전, 사전 준비로 철저히 대비하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942914351_SEU.png" title="201942914351_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.	
앞서 말씀드린 위해 요소 제로화와 지상조업 현장 안전순찰 등 안전품질팀의 업무를 전체적으로 총괄하고 있어요. 이 외에 사내 안전개선 회의에 참석해 논의하고, 도출된 내용을 부서에 전달하며 교육도 병행하고 있죠. 뿐만 아니라 안전사고에 철저히 대비하기 위해 취약 시간대와 사각지대 중심의 안전점검에 매진하고 있습니다.

&#160; 지상조업의 안전 위해 요소 발굴 조치는 어떻게 이뤄지나요?

항공기 안전운항에 저해되는 모든 요인을 지상조업 안전 위해 요소로 규정하는데요. 항공기 견인 중 발생하는 추돌 등의 대형사고부터 항공기 입항구역 장애물 제거활동(FOD) 등을 일컫는 것이죠. 이러한 위해 요소들을 조업 과정에서 발견하면 해당 사항을 회사는 물론 공항과 공유하고 회의를 통해 상황에 맞게 대처해요.



&#160; 지상조업에서는 정시성과 정확성 준수가 최우선이라고 들었어요. 이를 위한 김용재 수석님만의 노하우는 무엇인가요?

정시성과 정확성 준수의 최우선 선결과제는 ‘사전 준비’입니다. 유비무환(有備無患)이라는 사자성어처럼 발생할 수 있는 모든 요인들을 점검할 경우, 기상 등의 변수가 발생하지 않는 한 정시성과 정확성 준수가 가능하죠. 이를 위해 안전품질팀은 사전 조업준비에 만전을 기하고 있어요.





Interview 02
 최상의 조업서비스를 제공하기 위해 최선을 다하는 안전품질관리자
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942914359_SEU.png" title="201942914359_SEU.png">(사진=잡코리아)&#8203;
&#160; 지상조업 안전품질 관리 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

규정 및 안전수칙을 정확히 이해하고 활용할 수 있는 능력이 필요해요. 이를 위해선 각종 이론 학습과 실제 현장 점검 등을 통해 관련 업무를 최대한 많이 경험해야 하죠. 지상조업의 안전품질을 관리하기 위해선 비단 아시아나에어포트뿐 아니라 인천공항, 나아가 타 조업사 및 해외 공항에서 발생하는 안전사고 및 품질IRR에 관심을 갖고 끊임없이 공부해야만 해요. 

&#160; 해당 직무의 매력은 무엇인가요? 

조업 전체 과정을 배울 수 있는 기회와 회사의 안전 정책 방향 설정 및 대안 제시 등 여러 의사결정에 직접 참여할 수 있다는 두 가지 부분이 안전품질 관리 직무의 매력이자 장점이라고 생각해요. 현장 점검 중 발굴한 안전 위해 요소에 대해 개선방안을 제시하고 실제로 반영된 제도를 전 직원이 수행하는 모습을 보면 보람과 함께 강한 책임감도 느낄 수 있고요.


&#160; 아시아나에어포트에서 갖고 계신 김용재 수석님의 목표는 무엇인가요?

안전사고 및 품질IRR 제로화를 통한 업계 최고의 조업서비스를 제공하는 것이 가장 큰 목표예요. 이를 통해 아시아나에어포트를 이용하는 고객들의 행복과 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 말이죠.




Interview 03
주차별 프로세스가 마련된 신입사원 교육

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019429143516_SEU.png" title="2019429143516_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 사내 분위기와 안전품질팀의 분위기가 궁금해요.

최근 이뤄진 대규모 채용으로 한층 젊은 분위기가 형성되었어요. 안전품질팀도 마찬가지죠. 비교적 연차가 낮은 직원들이 기존 직원들과 자연스레 융화되어 보다 쾌활한 분위기를 주도하고 있어요. 뿐만 아니라 모든 임직원이 ‘일할 때는 최선을 다해, 쉴 때는 편하고 즐겁게’라는 동일한 마음으로 근무하고 있습니다.

&#160; 신입사원 교육은 어떤 방식으로 진행되나요?

신입사원 교육은 주차에 따라 내용이 달라지는데요. 우선 1주차에 안전품질팀 주관의 안전교육이 진행돼요. 2주차에는 현업부서에 배치되어 이론 및 실습 교육을 받게 되고요. 실습에서는 조업과정 참관과 공항정보 습득, 조업 실습(Dolly Lock 체결 등)을 수행하죠. 이후 마지막 3주차에는 탑재 조에 임시 배정되어 한 주간 현장 체험을 경험하는데요. 그 주 마지막 날부터는 조에 배정되어 실제 근무에 투입이 되는 프로세스로 구성되어 있어요.




&#160; 아시아나에어포트는 직원을 위한 복리후생이 다양하다고 들었어요. 그 중 가장 좋아하는 복리후생은 무엇인가요?

아시아나에어포트에는 대부제도부터 경조사 및 출퇴근(인천공항) 보조비 지원 등 동종업계 대비 최고의 다양한 복지제도가 갖춰져 있는데요. 그 중에서도 세 명의 자녀에 한하여 8학기에 해당하는 학자금을 지원해주는 자녀학자금 지원 제도와 아시아나항공이 입항하는 모든 국가 항공권을 할인해주는 항공권 지원 제도를 꼽고 싶네요. 모두 가족의 행복에 도움이 되는 제도여서 더욱 애착이 가는 것 같아요.




Interview 04
 열정이 넘치는 인재라면 언제든 환영입니다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019429143527_SEU.png" title="2019429143527_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 어떤 유형의 인재와 함께 일하고 싶은가요?

직무에 있어 전문적으로 배우겠다는 열정, 능동적으로 하려는 의지가 보이는 인재라면 언제든 함께 일하고 싶어요. 직원들에게 조업에 관한 전반적인 교육을 담당하는 입장에서 열정이 넘치는 후배가 입사한다면, 하나라도 더 가르치고 싶은 마음이 절로 생기기 때문이죠. 

&#160; 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?

하계·동계 성수기 시즌 또는 필요에 따라 채용이 이뤄지는 파트타이머에 지원하여 업무를 직접 경험해보는 방법을 추천해요. 또한 아시아나에어포트와 같이 잡코리아 슈퍼기업관 서비스에 등록된 관련 기업 정보들을 검색해보는 것도 좋고요.



&#160; 끝으로 취업을 준비하는 잡코리아 회원들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

취업을 준비함에 있어 무엇보다 여러분들의 자신감이 가장 중요하다고 생각해요. 그 동안 치열한 노력으로 만든 본인의 능력과 경험을 원하는 직무, 나아가 기업에 맞춰 어필한다면 반드시 좋은 결과를 얻을 수 있을 거예요.

항공 안전품질 서비스를 제공하고 있는 김용재 수석매니저를 만나 안전품질 관리에 대해 자세한 얘기를 나눴다.

지상조업의 안전을 책임지는 안전품질관리자

꼬불꼬불 도림천이 창밖으로 내려다보이는 한 사무실. 아담한 규모의 사무실이지만 옹기종기 모여 앉아 모니터를 들여다보는 사람들의 열정은 대기업 못지않다. 경험 공유 플랫폼 ‘SEE:NEAR’를 운영하는 쉐어러스의 근무 풍경이다. 쉐어러스에서 SNS 마케터 및 작가로 활동하고 있는 김지연 과장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">SHAREUS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">김지연 과장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852811235_SEU.jpg" title="201852811235_SEU.jpg">&#8203;&#160;(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 

안녕하세요. 쉐어러스 김지연 과장입니다. 쉐어러스는 시니어들의 다양한 경험을 축적해가는 플랫폼인 ‘SEE:NEAR’를 운영하는 회사예요. 강좌 등을 통해 시니어의 이야기를 사람들에게 전하고 있어요. 저는 그 안에서 온라인 마케터 및 작가로 일하고 있어요. SNS 콘텐츠 기획, 광고 운영, 콘텐츠 제작 및 인터뷰 기사 작성이 주 업무예요.

&#160;
쉐어러스는 서울대-관악 큐브 창업지원센터에 위치해 있네요! 이곳에 위치하여 좋은 점은 무엇인가요?

강의실, 회의실과 같은 큰 공간들을 활용할 수 있다는 점이 좋아요. 냉장고, 전자레인지, 공기청정기, 제빙기 등 없는 게 없는 것도 장점이에요.

&#160;
쉐어러스의 근무 분위기도 궁금합니다.

상당히 활발한 근무 분위기를 자랑해요. 구성원들이 모두 수다쟁이라 시끄러울 때가 많죠.(웃음) 회의 때 서로의 의견을 존중해주는 편이고, 평균 연령이 낮기 때문에 딱딱한 군대식 문화는 전혀 찾아볼 수 없어요. 야근 강요 같은 것도 전혀 없고요. 자기 일이 끝나면 알아서 퇴근하는 분위기예요.

&#160;
쉐어러스에 자랑할만한 기업문화나 복지제도가 있다면 소개 부탁드립니다.

어떤 목표를 달성할 때 리워드를 주는 제도와 프로젝트가 종료되면 리프레시 휴가를 보내주는 제도가 있어요. 업무에 도움이 되는 강좌나 책이 있다면 적극 지원해주고요. 앞으로 더 많은 복지를 계획하는 중이고, 만들어가는 중이랍니다!




Interview 01
트렌드 파악을 통해 공감을 얻는 게 가장 중요<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018528111438_SEU.jpg" title="2018528111438_SEU.jpg"> &#160;
(사진=잡코리아)
&#160;
많은 기업 중 쉐어러스를 선택하신 이유가 궁금합니다. 처음부터 SNS 마케터를 꿈꾸셨나요? 

원래는 만화 스토리 작가가 꿈이어서 관련 회사에서 일을 했었는데, 자금 사정으로 금방 문을 닫아버렸어요. 다음엔 어떤 일을 할지 고민하던 중 블로그지기로 활동하는 사람들에 대한 기사를 읽었는데, SNS 마케팅이 흥미롭게 느껴졌어요. 쉐어러스는 시니어들의 경험을 다른 사람들에게 나누어준다는 것이 인상적이어서 선택하게 됐어요. 스타트업이기 때문에 저와 동료들이 다양한 시도를 통해 회사를 만들어나갈 수 있다는 점도 매력적이었어요.

&#160;
쉐어러스의 SNS 마케팅은 어떤 방향성을 가지고 운영되나요? 
아직 사업 초기 단계이기 때문에 사람들에게 쉐어어스와 SEE:NEAR를 알리는 데에 중점을 두고 있어요. SEE:NEAR의 선생님 소개와 다양한 클래스를 알리는 창구로서도 활용하고 있죠. 

&#160;
SNS 마케팅 업무에 있어 중요하게 생각해야 하는 점은 무엇인가요? 
사람들의 공감을 이끌어내는 일이 가장 중요해요. 아무리 좋은 퀄리티의 콘텐츠라도, 사람들에게 공감을 얻지 못하면 ‘무플’의 굴욕을 당하기 십상이니까요. 사람들의 공감을 사기 위해선 트렌드에 대한 공부가 필수예요. 

&#160;
SNS 마케팅 업무를 위해서는 어떤 스펙을 갖추어야 할까요? 
이 업계에 종사하는 주변인 중 인문계열 학과를 전공한 사람들이 많은 편이긴 하나, 자격증은 딱히 필요하지 않은 것 같아요. 전공이나 자격증보다는 실제 SNS를 운영해본 경험이 더 중요해요. 그 SNS가 개인 SNS가 아니라 페이스북 페이지나 커뮤니티 같은 것이라면 SNS 마케팅 업무에 더 도움이 될 거예요. 요즘은 영상 콘텐츠가 대세이기 때문에, 영상 관련 자격증이나 직접 만든 결과물이 있다면 취업할 때 좋은 점수를 얻을 수 있을 것 같아요.





Interview 02
스토리텔링/분석 능력은 필수! 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018523145541_SEU.png" title="2018523145541_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
맡고 계신 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 

제가 직접 기획 및 제작한 콘텐츠의 반응이 좋을 때예요. 그리고 제가 쓴 인터뷰 글이 인터뷰이에게 좋은 인상을 주었을 때도 참 뿌듯해요. 

&#160;
SNS 마케터 겸 작가로 근무하다 보니 생긴 직업병이 있다면 소개 부탁드립니다.

퇴근 후에도 자꾸 SNS를 확인하게 돼요. 퇴근 전 올린 콘텐츠에 ‘좋아요’가 몇 개 달렸는지 계속 궁금하더라고요.(웃음) 또, 친구를 만나면 인터뷰하듯 질문을 하고 이야기를 이끌어낼 때가 있어요. 전 가만히 듣고 있고요. 직장에서의 습관이 생활에 스며들어버린 것이죠.

&#160;
맡고 계신 업무에 필요한 필수 역량은 무엇인가요?

스토리텔링 능력과 분석 능력이 필수예요. SNS 채널을 운영할 때 기본이 되는 것이 바로 ‘이야기’이기 때문이에요. 또, 어떤 사람들이 어떤 이야기를 좋아하는지를 아는 것도 중요하기 때문에 인기 콘텐츠 따위를 분석할 수 있는 능력도 필요해요. 스토리텔링 능력은 책, 영화, SNS 콘텐츠 등 다양한 것들을 접하다 보면 키울 수 있어요. 분석 능력을 키우기 위해선 SNS 인사이트를 많이 찾아봐야 하고요. 같은 업계에서 일하는 친구들의 이야기를 듣는 것도 많은 도움이 돼요.

&#160;
마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한마디 부탁드립니다.

‘나에게 맞는 회사’를 찾는 건 참으로 쉽지 않은 일이에요. 찾았다 싶다가도 다니다 보면 아닌 것 같기도 하니까요. 너무 쉽게 포기하는 것은 좋지 않지만, 정말 아니라고 생각될 땐 과감히 결단을 내리고 다른 길을 가는 힘도 필요하답니다. 안정적인 곳에서 돈을 많이 버는 것도 좋지만, 무엇보다 행복한 삶이 더 중요하다고 생각해요!

쉐어러스에서 SNS 마케터 및 작가로 활동하고 있는 김지연 과장을 만나 이야기를 나눴다.

‘이야기’를 다루는 온라인 마케터 겸 작가

주거문화를 통하여 삶의 질을 향상시킨다는 비전으로 기술개발과 신기술 도입에 적극적으로 앞장서 온 대방건설. 이곳의 핵심 직군인 기술부 건축팀에서 근무하고 있는 최세현 주임을 만나 건축 직군의 업무와 필요한 역량에 관해 이야기를 나눴다. 
&nbsp;
<img title="2016419155835_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155835_SEU.jpg">&nbsp;
집짓기 놀이를 즐기던 아이, 건축의 매력에 푹 빠지다 
&nbsp;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 저는 대방건설 건축팀 최세현 주임입니다. 2013년도 상반기에 입사했고요. 업무를 수행한 지는 이제 3년 정도 되어서 지금도 한창 배우고 있는 단계입니다.
&nbsp;
대방건설 입사 계기는 무엇인가요? 어릴 때부터 손재주가 좋아서 집 짓는 놀이를 즐겨 했어요. 17살 때부터 대목수 일을 시작했을 만큼 건축에 관심이 많았고요. 돈을 벌기 위해서가 아니라 우리나라 건축물 중 가장 기초이자 기본이 되는 목공 기술을 전문적으로 배우고 싶었죠. 그렇게 건축이란 매력에 빠지게 되면서 자연스레 전공도, 진로도 건축으로 정하게 되었습니다. 남들보다는 진로를 일찍 정한 편이라고 할 수 있겠네요. 졸업 후에는 저의 꿈을 펼칠 수 있는 이상적인 무대를 찾고 있었습니다. 건설시장은 국제적, 경제적인 동향에 따라 시장의 방향이 시시각각 변화하는데 이러한 변화를 능동적이고 발 빠르게 대처하는 건설회사에서 글로벌 역량을 키우고 싶었거든요. 그러다 변화를 선도하고 비전이 있는 대방건설에 지원하게 됐죠. 
&nbsp;
대방건설 건축팀에서 하는 업무에 대해 구체적으로 설명해주세요. 하루가 다르게 신공법, 신자재가 발전하고 변화하는 시대이기 때문에 건축팀도 그 흐름에 발맞추기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 신공법의 학술지와 논문 등을 검토, 적용하고 적당한 신건축자재, 건설장비 등을 당사 현장에 권하기도 합니다. 그래서 항상 건축 관련 서적을 읽으며 판단하고 분석하는 것이 생활화된 것 같네요. 저의 가장 주된 업무는 현장의 공정 및 품질 관리인데요. 담당 현장의 공정률을 점검하는 것으로 하루를 시작합니다. 간밤에 현장에서 사고는 없었는지 오늘은 어떤 공정에 어떤 작업들을 해나가야 할지를 계획하죠. 공사 기간 단축과 품질 향상을 위한 마일스톤을 작성하고 현장 품질 점검을 위해 주기적으로 현장과 본사를 오갑니다. 현장 직원들과도 협의해야 할 부분이 많기 때문에 한 달에 일주일 정도는 현장에 나가고 있습니다. 
&nbsp;
일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요? 건설회사의 꽃인 ‘준공’의 순간이죠. 건축이라는 특성상 한 프로젝트가 짧게는 3년, 길게는 6년까지 프로젝트가 지속되니 참 오랜 시간 공을 들여야 피는 꽃이라고 할 수 있겠네요. 건축 일은 정말 아무것도 없는 허허벌판에서부터 시작하기 때문에 무에서 유를 창조하는 작업이라고 하죠. 처음엔 황무지를 개간하고 콘크리트 골조가 올라가는 공사장을 보면서 “과연 여기서 사람이 살 수 있을까?”하는 의구심이 든 건 사실이에요. 그런데 완성된 건축물에서 사람이 사는 모습을 볼 때, 아이들이 뛰어 노는 소리가 들리고 집집마다 밥 냄새가 풍길 때 정말 보람을 느낍니다. 그 안에서 행복해하는 가족의 모습을 보면 정말 이 일을 선택하길 잘했구나 하는 생각이 듭니다. 
&nbsp;
<img title="2016419155842_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155842_SEU.jpg">&nbsp;
유연한 사고를 가진 젊은 기업 대방건설 
&nbsp;
대방건설의 근무 분위기는 어떤가요? 건설회사라고 하면 경직된 군대식 문화를 떠올리는 분들이 많을 텐데, 이는 편견이라고 딱 잘라 말할 수 있습니다. 대방건설의 직원 연령층은 젊은 편입니다. 그만큼 젊고 유연한 기업이라고 할 수 있죠. 젊은 생각, 진취적인 사고는 의사소통을 할 때도 드러납니다. 딱딱할 것만 같은 회의도 브레인스토밍과 같은 자유로운 형식으로 역동적인 분위기 속에서 진행됩니다. 막내부터 팀장님까지 부담 없이 의견을 낼 수 있으며, 좋은 의견이라면 직급에 상관없이 잘 반영되는 편입니다.
&nbsp;
대방건설의 복지나 연봉은 어떤가요? 일반적인 월차, 연차 등은 타 회사와 비슷합니다. 매분기 마다 휴가비, 명절에는 고급 선물세트가 지급되고, 연봉은 동종업계 비슷한 규모의 회사보다는 높은 수준입니다. 상당히 괜찮은 편이라고 할 수 있죠.
&nbsp;
건축팀 업무의 매력은 무엇인가요? 건축에 대한 총체적이고 전반적인 업무를 아우를 수 있다는 것이 매력입니다. 건축물이 지어지기까지 다양하고 많은 일이 진행되는데요. 그 중 꽤 많은 부분을 건축팀에서 주체적으로 이행하고 있죠. 건축팀 업무 특성상 타 부서들과의 협의가 필요한 경우가 많은데 워낙 유연하고 즐거운 분위기라 커뮤니케이션이 원활하게 진행되어서 정말 재미있게 일할 수 있고요. 사업성 검토에서부터 대관업무에 이르기까지 크고 작은 업무를 경험할 수 있어 실무 능력 습득 및 자기 개발을 하기엔 최고의 부서라고 할 수 있습니다. 
&nbsp;
<img title="2016419155849_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155849_SEU.jpg">&nbsp;
건축 전문 지식, 시장 동향을 읽을 수 있는 안목 필요해 
&nbsp;
대방건설 건축팀에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 저도 취업을 준비하면서 각종 자격증, 어학 점수에 신경을 많이 썼던 것 같은데요. 물론 이 또한 필요한 과정이겠지만 무엇보다 학생 때부터 꾸준히 전문 지식을 쌓는 것이 실무에서 가장 큰 도움이 됩니다. 아는 만큼 실무에서 힘을 발휘하거든요. 또한 시장 동향을 읽을 수 있는 안목과 전문가에 버금가는 냉철한 판단력, 분석력까지 갖춘다면 건축팀에서 빛나는 인재상이 될 수 있을 것으로 봅니다. 
&nbsp;
본인은 입사하기 위해 어떠한 노력을 했나요? ‘교자채신(敎子採薪)’이라는 말을 아시나요? 무슨 일이든 장기적인 안목을 갖고 근본적인 처방에 힘쓴다는 뜻인데요. 눈앞의 이익을 좇기보다는 원대한 계획을 품고 그에 맞는 치밀한 준비가 필요하다는 의미입니다. 저는 어릴 때부터 건축 분야에 관심이 있었기 때문에 자연스럽게 건축을 전공으로 선택하고 꾸준히 실력을 쌓아왔습니다. 제가 좋아하는 분야에서만큼은 최고가 되고 싶어서 따로 목공을 전문적으로 배웠고, 2005년엔 핀란드 헬싱키 국제기능올림픽대회에 참가하기도 했습니다. 금메달을 향한 목표 의식이 있었기에 정말 열심히 준비해서 결국 1/60억의 가능성으로 금메달을 수훈했네요. 이런 노력이 제가 꿈꿔왔던 회사인 대방건설에 입사하는 데 큰 도움이 됐습니다.
&nbsp;
면접 때 기억나는 질문이 있다면? 면접 당시 “자기 자랑을 해보라” 셨던 것이 기억에 남네요. 아무래도 제 인생 최고의 자랑거리는 국제기능올림픽에서 금메달을 목에 건 것이죠. 우리나라 국민 중 가슴에 태극마크를 달아본 사람이 얼마나 있겠어요. 지방기능경기대회 및 전국기능경기대회를 거쳐 우리나라 2004년 목공 직종의 1인자, 국가대표로서 국제기능올림픽에서 금메달을 수상하기까지의 노력과 기술력을 어필했죠. 박태환, 김연아처럼 저도 국가대표 출신이라고 말씀 드리자 놀라서 눈이 동그래지신 면접관님의 표정이 생각나네요(웃음). 
&nbsp;
<img title="2016419155856_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155856_SEU.jpg">&nbsp;
학창시절 도움됐던 활동이나 경험이 있다면 무엇인가요? 졸업작품으로 구조팀과 설비팀이 합동 프로젝트를 진행했었습니다. 각 팀마다 주관이 뚜렷하고, 전공에 대한 자부심이 높았기 때문에 이견이 좁혀지지 않을 때도 더러 있었죠. 그때마다 팀 결속을 위한 모임을 자주 주선했었어요. 그렇게 조금씩 서로의 학문을 이해하고 의견을 조율하면서 프로젝트를 성공적으로 이끌었던 기억이 나네요. 덕분에 건축직에서 중요시하는 타 부서와의 커뮤니케이션에 대한 부분을 조금이나마 이해하는 데 도움이 되었습니다.&nbsp;또 다양한 사람을 만나고 도전정신을 함양할 수 있는 활동도 추천하고 싶어요. 건축직이 현장에서 사람을 만날 일이 많고, 무에서 유를 창조해야 하는 일이거든요. 저는 대학생 때 유럽 7개국 배낭여행을 다녀왔었는데요. 갑작스러운 여행이라 성수기에 숙박을 해결하기가 무척 어려웠어요. 그러다 우연히 외국인 친구들과 문화교류를 할 수 있는 ‘카우치서핑’이란 걸 알게 되었는데 공식 인증된 사이트가 아니라 처음엔 의심스러웠죠. 의사소통도 문제였고요. 하지만 현지 외국인과의 꾸준한 연락으로 신뢰를 쌓아 숙박 문제를 해결할 수 있었습니다. 그때 세계 어느 곳의 외국인과 만나도 먼저 다가갈 수 있는 용기와 도전 정신을 기를 수 있었던 것 같아요. 
&nbsp;
건축직을 꿈꾸는 후배들에게 조언을 해 준다면? 누구나 학창시절엔 멋진 직장인을 꿈꾸잖아요. 멋진 양복을 차려 입고 스타벅스커피 한잔을 들고 출근하는 그런 직장인의 이상향이 있죠. 하지만 건축직은 생각보다 거친 직업입니다. 특히 업무 특성상 현장에 투입될 경우가 많은데 환경이 녹록하지 않아요. 비가 오면 비를, 눈이 오면 눈을 맞고 해야 하는 곳이 현장이거든요. 행여나 태풍이 불거나 번개라도 치면 건축물의 안전관리를 위해 전 직원이 비상체제에 들어갑니다. 직접 현장으로 출근해보면 알 거예요. 양복 대신 작업복, 구두 대신 작업화와 안전모로 무장하고선 아무것도 없는 택지지구로 뛰어드는 것부터 시작이죠. 하지만 허허벌판에서 직원들과 동고동락하며 지내며 건축물을 완공했을 때의 뿌듯함은 말로 다 못해요. 저는 준공 현장을 두 번 거쳤는데, 그간 고생했던 기억이 단번에 말끔하게 씻겨 나가더라고요. 이런 보람을 느끼고 싶다면 충분히 도전해 볼 만한 직군이라고 생각합니다. 
&nbsp;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 제게 있어 좋은 일이란 ‘좋은 집’을 짓는 것이죠. 저, 건축팀 그리고 대방건설이 열심히 땀 흘려 지은 집이 사람들의 보금자리가 되어 그 안에서 행복을 느낄 수 있도록 하는 것이 제가 할 수 있는 최고의 좋은 일이라고 생각합니다.
&#8203;
&nbsp;

대방건설 건축팀 최세현 주임을 만나 건축팀 업무와 대방 건설 기업에 대한 이야기를 들어봤다.

대방건설, 가장 좋은 집을 짓는다는 자부심

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1056585" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드 시리즈입니다. 기업의 성장만큼 개인의 커리어 성장도 중요한 요즘, 모두 함께 성장하려면 어떻게 해야 할까요? 코싸인온의 이정훈 과장은 항상 오너십을 갖는 것이 중요하다고 합니다. 시키는 일만 하는 것이 아닌 새로운 기술을 더 배우고자 할 때 비로소 개인 커리어의 방향성을 찾고 목표도 달성할 수 있다는 그의 이야기, 인터뷰를 통해 더 자세히 알아볼까요?

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1056649" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
&nbsp;


 간단한 자기 소개 부탁드려요.

안녕하세요, 코싸인온 주식회사에 경영&amp;연구지원팀에 근무하고 있는 이정훈 과장입니다. 저는 연구개발 지원을 위한 행정 업무와 정부 연구 사업비에 대한 총괄 업무를 담당하고 있어요. 구체적으로는 사업별 연구 사업비 예산관리와 연구 성과분석, 발표 자료 제작 등의 업무를 주로 수행하고 있어요.


 연구개발 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?


저는 육군장교로 전역했어요. 장교 생활 동안 민간기업과 정부 수행기관의 합동기술 개발 분야에 대해 알게 되었고, 다양한 분야에 정부 수행과제가 진행되는 사실을 알게 되었어요. 저는 컴퓨터공학과 법학을 복수전공해서 연구 개발에 대한 기본적인 지식과 행정 업무에 자신감이 있던 터라 이러한 강점을 극대화할 수 있는 직무가 연구개발 지원 직무라고 생각하고 선택하게 되었어요.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1056651" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
&nbsp;


 연구개발 직무의 가장 큰 매력은 무엇일까요?

작년에 우수 중소기업 50선 선정과 PIM 반도체 분야 우수과제 선정이라는 쾌거를 이룰 때 가장 큰 성취감을 느꼈어요. 연구개발 분야 특성상 즉각적인 성과를 만드는 것은 매우 어려워요. 그럼에도 불구하고 연구 개발 성과를 가시적으로 보여줄 수 있도록 정리하여 인정받았을 때, 연구 개발자분들의 노력을 헛되지 하지 않았다는 생각이 들어 많은 보람을 느꼈어요. 지원 부서가 주목받는 자리는 아니지만, 회사라는 공동체가 목표를 향해 함께 나아갈 수 있도록 지원하고 대외적으로 성과를 인정받게 만드는 부분들이 저를 움직이게 하는 원동력인 것 같아요.


 그렇다면 취업을 위해서는 어떤 준비를 했는지 궁금해요.


인턴이나 대외활동으로 직무를 직접 경험해 보고 성과를 만들어 보는 것이 가장 좋겠지만 이외에도 시장 상황과 개발 동향을 계속 모니터링했어요. 아는 것이 많을수록 실무에서 활용할 수 있는 기회가 많기 때문에 전문성을 쌓을 수 있었다고 생각해요. 그래서 입사 후에도 직무에 도움 될 자료들을 계속 찾아보는 것이 중요하다고 생각해요.

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1056652" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
&nbsp;


 반도체 산업 취업을 위해 가장 필요한 역량은 무엇일까요?
트렌드를 파악하는 역량이 필요해요. 반도체 산업의 발전 속도는 지금보다 더 가속화될 거예요. 고객의 니즈가 무엇인지 명확하게 이해하고 미리 트렌드를 예측할 수 있는 전문성을 키운다면 인재로 거듭날 수 있을 것이라고 생각해요. 특히 저전력, 초고속 메모리 전송이 핵심 키워드라고 생각해요. 이와 관련한 전문지식을 미리 쌓아 두는 것을 추천해요.


 코싸인온은 어떤 회사인지도 알려주세요.

코싸인온은 메모리 서브시스템 IP를 개발하고, 비메모리 반도체 원천기술을 확보하는 반도체 핵심 부품 IP 설계 업체예요. 국내뿐만 아니라 미국 실리콘밸리에도 현지 연구소를 개설하여 기술 개발 동향에 적극적으로 대응하며 시장에 진출하고 있어요.


 코싸인온에 입사하려면 어떤 경험과 역량이 가장 필요할까요?

주도적인 자세를 가진 지원자를 선호해요. 수동적으로 업무를 수행하는 것이 아닌 본인만의 오너십을 갖고 업무를 수행하여 기업뿐만 아니라 개인의 커리어 성장을 이룰 수 있는 사람이면 좋을 것 같아요. 물론 지원 직무에 대한 기초적인 지식도 필요하고요.


 코싸인온만의 자랑할 만한 복지는 무엇인가요?

다양한 복지가 있지만 무엇보다 성장에 갈증을 느끼는 사람들에게 좋은 복지 혜택들을 제공하고 있어요. 석사 학위 과정까지 지원하고 있으며 희망할 경우 해외(미주) 파견 근무의 기회를 통한 자기성장 기회도 제공하고 있어요. 이외에도 편안한 근무환경을 위해 전체 무빙 데스크를 설치한 것도 매우 만족하고 있어요.


 마지막으로 예비 지원자들에게 전하고 싶은 한 마디 부탁드려요.

하이테크 산업은 새로운 기술을 빠르게 적용해야 하는 산업이에요. 그래서 시키는 일만 하는 것이 아닌 새로운 기술을 습득하고 성과를 만들 수 있는 방안을 연구하는 적극적인 태도가 중요해요. 채용 이후에도 직무 전문성을 쌓기 위해 어떤 노력을 할 것인지 어필한다면 원하는 목표를 달성할 수 있을 거예요.

&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); font-size: 17px; text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://m.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/30623752" target="_blank">코싸인온(주) 기업정보 바로가기</a>

현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드

개인과 기업이 함께 성장하는 방법

미래의 주력 사업, 바이오에 주목하라
 
정부와 대기업에서 미래의 주요 산업으로 바이오를 꼽고 있다. 그래서일까? 의약품 전체 시장에서 바이오 의약품이 차지하는 비중이 점점 늘고 있다. 바이오 시장이 확대되고있는 것이다. 이에 잡코리아 좋은일 연구소는 줄기세포 리딩그룹인 메디포스트에서 근무하는 임훈, 최정인 대리를 만나 자세한 업계 이야기와 직무 이야기를 나눴다.&#160;
&#160;
<img title="2015825135256_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015825135256_SEU.jpg">&#160;
&#160;
줄기세포 리딩그룹, 메디포스트 2000년에 설립된 메디포스트는 전 세계 바이오 분야에서 가장 두각을 나타내는 기업 중 한 곳이다. 주요 사업 분야는 줄기세포 치료제와 제대혈 은행이며, 제대혈 유래줄기세포를 이용한 난치병 치료제의 연구와 함께 국내 최대 제대혈 은행을 운영하고 있다. 메디포스트는 국내뿐 아니라 해외에서도 그 기술력을 인정받고 있다. 메디포스트는 2012년 세계 최초의 동종 줄기세포 치료제 ‘카티스템’ 개발에 성공했다. 카티스템은 제대혈에서 추출한 줄기세포를 이용해 손상된 연골을 재생시켜주는 작용을 한다. ‘카티스템’은 히딩크 전 축구 국가대표 감독이 해당 치료제로 무릎 관절염을 완치하면서 더욱 화제가 됐다. 현재 미국에서도 임상을 진행 중이다. 이 외에도 메디포스트는 두 가지 치료제를 추가로 임상 연구 중이다. 그중 하나는 알츠하이머형 치매 치료제 ‘뉴로스템’이다. 전 세계적으로 치매 치료에 관한 연구가 성공하지 못한 가운데, 뉴로스템의 임상 시험은 세계에서 처음으로 줄기세포를 이용해 치매 정복에 도전하는 것이어서 전 세계 의약계 및 학계의 관심을 모으고 있다.&#160;
다른 치료제는 미숙아 기관지폐이형성증 치료제 ‘뉴모스템’으로 현재 국내 임상 2상 마무리 단계에 있다. 해당 치료제는 미국과 유럽에서 각각 희귀의약품으로 지정되며 신약으로서의 성공 가능성을 높게 평가받았으며, 미국에서는 임상을 진행 중이다.메디포스트는 이 같은 기술력과 비전을 인정 받아, 2013년 HSBC로부터 전 세계줄기세포분야에서 가장 유망한 기업으로 꼽혔으며 미국, 유럽 등 국제 특허 25건을 포함해 총 48건의 지적재산권을 보유하고 있다. 2012년에는 ‘보건의료연구개발사업-줄기세포 재생 의료실용화 컨소시엄’ 주관 연구기관으로 선정되는 등 총 26건의 국책과제를 수행했거나 수행하고 있다. 이와 함께 메디포스트는 제대혈 은행도 함께 운영하고 있다. 메디포스트가 운영하는 셀트리 제대혈 은행은 20만여 건의 제대혈을 보관하고 있으며, 현재 43%의 시장 점유율로 압도적인 국내 1위를 기록하고 있다.
&#160;
메디포스트 연구개발본부 연구부 연구2팀 임훈 대리
학부에서는 생명공학을, 대학원에서는생화학을 전공했다. 석사 학위를 취득한 후 바로 메디포스트에 지원했고 올해 입사 2년차에 접어들었다. 현재 메디포스트 연구개발본부 연구2팀에서알츠하이머 치료제인 ‘뉴로스템’ 연구를 하고 있다.
&#160;
메디포스트연구개발본부 개발부 개발6팀 최정인 대리
생명공학을 전공했고 인도에서 3년간유학생활을 했다. 메디포스트는 그녀의 두 번째 직장으로 이전에는 제약 회사에서 근무했었다. 현재 메디포스트에서 RA 업무를 담당하고 있다.
&#160;
바이오 기업을 선택한 이유가 있나? 임훈 어릴 적부터 생명공학에 관심이 많았다. 브라운관 속에서 팔이 다시 재생되는 장면 등을 보면서 ‘먼 미래에는 가능하지 않을까’라는 생각을 줄곧 하기도 했다. 그만큼 생명공학이나 재생의학 자체에 관심이 높았다. 그래서 대학을 진학할 때도 생명공학을 선택했는데, 공부를 해보니 적성에 잘 맞고 재미있더라. 이러한 관심과 흥미가 자연스럽게 바이오 기업을 선택하는 계기로 이어졌다. 최정인 메디포스트에 입사하기 전 제약 회사에서 근무했었다. 그런데 제약은 화학을 기반으로 한 분야이다 보니 아무래도 흥미가 덜했다. 그래서 나의 전공인 생명공학을 기반으로 하는 바이오 기업을 선택하게 됐다. 실제 근무해보니 적성에 잘 맞고 업무 보람도 느끼고 있다.
 
취업을 위해 어떤 것들을 준비했나? 또 도움이 된 건 무엇인지 궁금하다. 최정인 대학 시절, 학내 실험실이나 외부 기관의 단기 실습 프로그램에 많이 참여했다. RA는 개발된 의약품을 국내 및 해외에 허가 등록하는 직무다. 이를 위해서는 실험 방법 등에 대한 이해가 있어야 관련 자료를 만들기 편한데, 대학 때 프로그램에 참여했던 것이 실험 과정이나 방법을 이해하는 데 많은 도움이 됐다. 이 외에도 관련 박람회나 학회에도 많이 참여 했고, 외국어 실력을 향상시키기 위해 아르바이트를 할 때에도 영어를 쓸 수 있는 의전 등을 골라서 했다. 임훈 방학 때 백신 연구소에서 2~3개월 정도 인턴 경험을 했다. 3학년 때까지는 주로 전공 지식을 탄탄히 다졌고, 4학년 때부터는 학교 실험실에서 꾸준히 실험을 했다. 다른 연구소에서 연구를 진행하기도 했고. 
&#160;
업무를 구체적으로 설명해달라. 임훈 메디포스트에서 개발 중인 알츠하이머 치료제인 ‘뉴로스템’ 연구를 담당하고 있다. 해당 치료제가 어떤 효능이 있는지 등을 연구를 통해 입증하고, 특허를 출원하기 위한 작업을 하고있다. 현재 뉴로스템은 알츠하이머 치매에 효과가 있다는 것이 전임상 부분에서 드러난 상태다. 뉴로스템에 투입되기 전에는 줄기세포를 활용한 탈모 치료제를 담당했었다. 현재 탈모 치료제는 미국에서 특허를 받은 상태인데, 특허를 받을 당시 해당 팀과 함께 업무를 했었다. 최정인 크게 해외 수출 지원 업무와 해외 동물실험 관리 업무로 나눌 수 있다. 해외 수출 지원 업무는 해외영업팀에서 해당 국가의 거래처와 계약을 체결한 후 그 나라의 승인을 받기위한 자료들을 만든다. 이 자료에는 제조 공정, 비임상, 임상에 대한 모든 내용이 들어가는데, 그중에서도 제조 공정과 비임상에 관련된 자료를 담당하고 있다. 자료들이 모이면 각 국가의 가이드라인에 맞게 작성하고 개발된 의약품이 해당 국가에서 사용될 수 있도록 허가를 받는다. 이를 위해서는 해당 국가의 RA와 메일이나 전화로 끊임없이 커뮤니케이션을 해야 한다. 우리가 가지고 있는 자료로 승인을 받을 수 있는지, 해당 국가에서 인정이 되는지 등을 모두 확인해야 하기 때문이다. 해외 동물실험 관리 업무는 현지에서 진행되는 동물실험에 관한 계획서를 구성하고 실험이 잘 진행되고 있는지를 확인한다. 실험 보고서가 도착하면 잘못된 부분이 없는지 검토하고 승인을 한다.
 
보통 제약이나 바이오 쪽은 프로젝트 단위로 업무가 진행된다고 들었다. 임훈 맞는 말이다. 연구를 할 때 정부 과제를 함께 진행하는 경우가 많은데, 정부 과제의 경우 보통 2~3년 정도 소요된다. 중장기 프로젝트의 경우 평균 5년의 시간이 필요하다. 새로운 의외약품이나 의약품 연구에 들어가면 10~15년으로 훨씬 긴 기간이 소요된다.
최정인 RA의 경우 각 국가별로 업무를 나누어 진행하고 있다. 예를 들어 일본을 담당하면 해당 국가에 보내는 자료부터 임상 승인까지의 업무를 모두 맡는 것이다. 보통 임상 승인을 받기까지 1년 정도를 목표로 잡는데, 2~3년이 소요되는 경우도 있다.
&#160;
업무를 하면서 가장 필요한 역량을 한 가지만 꼽는다면 무엇이 있나? 임훈 끈기가 가장 필요하다. 바이오는 수학처럼 정해진 계산법이 없다. 각종 논문에 나온 방법대로 연구를 진행했는데, 답이 나오지 않는 경우도 많다. 논리적으로는 그 방법이 맞는데, 다른 결과가 나오는 것이다. 즉 예상을 벗어나는 결과가 많기 때문에 원하는 결과를 얻기 위해서는 끊임없이 시도를 해야 한다. 또 앞서 언급한 것처럼 연구는 업무 호흡이 길다. 때문에 변수가 생기는 일도 많고, 연구가 중단되는 경우도 있다. 이러한 부분을 버티기 위해서는 반드시 끈기가 있어야 한다. 최정인 과학적으로 생각하는 머리가 필요하다. 바이오 분야는 정해진 가이드라인이 많지 않다. 우리나라뿐 아니라 해외에서도 가이드라인을 만들고 있는 상태다. 때문에 과학적으로 근거를 댈 수 있는 다른 방법을 찾아야 할 때가 많다.
&#160;
업무를 하면서 가장 좋은 점과 어려운 점이 있다면? 임훈 바이오 기술이 많이 발전되었다고는 하지만 아직 개척하고 있는 단계다. 그만큼 불확실성이 높기 때문에 가능성을 보고 시도를 해도 어려운 점이 많다. 하지만 이러한 점이 바이오 분야의 매력이기도 하다. 예측을 벗어나는 결과에서 소위 말하는 ‘대박’을 발견할 때가 있다. 최정인 이 분야의 가이드라인이 충분하지 않고, 있더라도 각 국가마다 요구하는 자료가 조금씩 다르기 때문에 해당 국가에 맞는 자료를 만들기 위해서는 각 국가별 가이드라인을 정독하고 이해해야 한다. 특히 가이드라인은 미묘한 차이가 있기 때문에 작은 부분까지 꼼꼼히 검토해야 한다. 또한 바이오 쪽은 제약에 비해 정해진 가이드라인이 적어서 과학적으로 입증할 수 있는 다른 방법을 찾을 때가 많다. 이러한 부분이 어렵게 다가올 때도 있는데, 그래도 이 과정을 통해 승인이 나면 보람과 성취감을 느낀다.
&#160;
바이오 분야의 특징은 무엇인가? 임훈 제약은 제네릭, 즉 특정 화학구조를 알면 같은 효능을 가진 약을 만들어낼 수 있는 경우가 많다. 한마디로 정답이 나와 있는 것이다. 그런데 바이오 분야는 제네릭이 불가하다. 같은 방법으로 만들어도 비슷할 수는 있지만 똑같은 결과가 나오진 않는다. ‘바이오 시밀러’라는 분야가 있는 것도 바로 이러한 특성 때문이다. 아직 산업화가 많이 진척된 분야가 아니다 보니 그만큼 기대도 크고 불안한 면도 가지고 있다.
&#160;
바이오 시장이 점점 커지고 있다고 한다. 업계에 근무하는 사람으로서 어느 정도 체감하고 있나? 최정인 내가 대학에 입학했을 때부터 바이오는 유망 산업으로 꾸준히 언급되는 분야였다. 그게 벌써 10년 전이다. 시간이 흐른 만큼 시장도 커졌고 기술도 많이 발전했다. 학회나 세미나에 참석해보면 시장이 점점 커지고 있음을 체감할 수 있다. 정부에서도 바이오 분야를 미래 산업으로 선정해 큰 규모의 투자를 하고 있고, 각 기업에서도 바이오 분야에 주목하고 있다. 합성 신약의 한계를 깨닫고 바이오로 눈을 돌리고 있다고 생각한다. 특히 학회나 세미나에 참석하면 한국이 바이오 분야에서 두각을 나타내고 인정받는 것을 많이 느끼고 있어서 바이오 업계에 종사하고 있는 것이 자랑스러울 때도 많다.
&#160;
취업을 준비할 때 가장 힘든 점은무엇이었나? 취업준비생들을 위해 조언을 해준다면? 임훈 생물학에도 워낙 분야가 다양해서 나에게 맞는 분야를 선택하는 게 어려웠다. 게다가 관련 정보가 부족하다 보니 해당 분야에서 어떤 업무를 할지에 대한 감이 잘 오지 않았다. 개인적으로는 적성에 맞는 분야를 찾기 위해서 다양한 경험을 하고자 노력했다. 학부 시절에는 임신 효율에 관한 연구를 했었고, 석사 때는 관절염과 관련된 유전자 치료제를 연구했었다. 메디포스트에 입사하고 난 다음에는 발모 치료제와 알츠하이머를 연구하게 됐다. 아직 적성에 맞는 분야를 찾지 못했다면 학교 실험실이나 연구소 인턴 등을 통해 다양한 분야를 경험해봤음 한다. 이러한 경험은 적성에 맞는 분야를 선택하는 데 도움이 될 뿐 아니라 시야를 넓힐 수 있는 좋은 방법이다. 최정인 사실 바이오나 제약 분야는 학부 출신으로 취업하기 어려운 게 사실이다. 취업을 한다고 하더라도 선택할 수 있는 폭이 좁다. 또한 제약은 약학이나 화학 전공자를 우대하는 경향이 있는 데다, 국내 바이오 기업이 많지 않아서 생명공학을 전공한 나로서는 넘어야 할 산이 많았다. 그래서 대학원 진학도 생각했었다. 충분한 고민 끝에 심도 있는 공부를 더 하는 것보다 내가 잘하는 것들을 합쳐 나아갈 수 있는 길을 찾기로 했다. 그 결과, 적성에도 맞고 나의 역량을 펼칠 수 있는 직무를 찾을 수 있었다. 뛰어넘을 장벽이 많다고 해도 포기하지 않았으면 좋겠다. 자신이 가진 장점과 역량을 살릴 수 있는 길은 분명히 있다.&#160;
&#160;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면 잡타임즈 바이오제약편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=15" target="_self">잡타임즈 바이오제약편 보러가기</a>

메디포스트 연구개발본부 연구부 임훈 대리와 개발부 최정인 대리를 만나 인터뷰했다.

미래의 주력 사업, 바이오에 주목하라

융복합ICT 기업인 씨스존은 2011년에 설립된 기술 중심형 기업이다. ISO9001 품질경영시스템 인증, 벤처기업 인증, 기술혁신형중소기업 인증 등을 획득하며 전송네트워크사업을 시작으로 오랜 경험과 노하우를 가진 인재와 지속 개발된 기술력을 동종업계 인정 받았으며 현재 차세대기술의 개발에 역점을 두고 다양한 융복합ICT사업을 펼치고 있다. 대용량 전송 네트워크 솔루션을 시작으로 서버플랫폼서비스, 디지털트원플랫폼서비스, IoT솔루션, 물류장비 사업 등을 전개하며 ICT와 산업의 연결에 중점을 둔 기술개발을 근간으로 하는 사업에 주력하고 있다. 사용자에게 최적화된 인프라와 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 서용권 이사에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SYSZONE
	



	인프라기술팀 
		서용권 이사
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221026131317_SEU.png" title="20221026131317_SEU.png">

&nbsp;

	
		이사님, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 씨스존 기술지원본부 인프라기술팀 팀장으로 재직 중인 서용권 이사입니다. 관련 업무는 올해로 20년 차입니다.

&nbsp;

	
		씨스존도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	씨스존은 전송통신 분야를 시작으로 지난 10년 동안 꾸준히 성장해 왔습니다. 주로 KT 기간망, B2B 시장에 장비공급 및 기술지원을 통해 기업의 네임 벨류를 높였고, 통신인프라 환경이 변화함에 따라 전송 분야에서 네트워크 솔루션까지 사업을 확장하면서 IP-MPLS, MPLS-TE와 같은 고급 솔루션을 제공할 수 있는 기술력을 갖추었습니다. 각종 통신 분야의 오랜 경험과 노하우를 바탕으로 최적의 통신 인프라 컨설팅 및 설계, 제안, 구축과 같은 종합적인 서비스를 제공하고 있으며, 전사적 지원체계를 갖추고 구축 경험이 풍부한 전문 PM/기술 인력을 보유한 기업이라는 것이 씨스존의 강점입니다.



	Interview 01


	
		
			영어 실력을 갖춘 통신 분야 전공자라면 OK!
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221026131325_SEU.png" title="20221026131325_SEU.png">


&nbsp;

	
		인프라기술팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로젝트 제안, 통신망 설계, 통신망 구축을 위한 장치 구성, 회선 개통과 테스트, 구축 후의 유지보수까지 프로젝트의 모든 영역에 업무가 걸쳐 있습니다. 따라서 프로젝트의 목적과 작업 현장을 파악하고 통신망 구축의 작업의 전체적인 이해가 중요합니다.

&nbsp;

	
		참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	씨스존 입사 후 투입된 첫 프로젝트였던 ‘코스콤 회선 절체 프로젝트’가 가장 기억에 남습니다. 경력직으로 이직해온 직장에서 맡는 첫 업무인 만큼 ‘잘 해내야 한다’는 부담감이 컸습니다. 프로젝트 성공을 위해 코스콤 시세망 구축 후 회선 절체를 위한 테스트를 천 번 넘게 시행했고, 덕분에 주말 이틀 만에 문제없이 작업을 완료할 수 있었습니다. 금융 분야에서 깐깐하기로 소문난 코스콤 회선 절체 작업을 잘 마무리한 덕에 업무 역량을 인정받을 수 있었고, 새로운 직장에서 자신감을 갖고 일할 수 있었기에 이 프로젝트가 저에게는 좋은 기억으로 남아있습니다.

&nbsp;

	
		인프라기술팀에서 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 통신 관련 분야를 전공해야 합니다. 또한, 영문 기술문서를 다루므로 영어 원서를 이해할 수 있는 수준의 영어 독해 능력도 준비해야 합니다. 그리고 업무를 진행하면서 다른 팀, 고객사, 협력사의 담당자와 협업이 잦으므로 여러 사람과 원만하게 어울릴 수 있는 무난한 성격과 소통 능력도 중요합니다.



	Interview 02


	
		
			정보통신 분야에서 다양한 커리어를 쌓아
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221026131332_SEU.png" title="20221026131332_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대부분의 통신 분야 엔지니어들이 공감할 것 같은데요, ‘출장, 외근, 야간 업무가 많다’는 것이 이 직무의 어려운 점인 것 같습니다. 이를 극복하기 위해서 일단 체력관리를 열심히 하고 있고요, 출장이나 외근을 가는 길에 근처 맛집에 들러 기분을 전환하곤 합니다. 그리고 정말 곤란한 경우에는 동료들에게 도움을 청해 업무를 조율하기도 합니다. 물론, 동료들이 저에게 도움을 청할 때도 기꺼이 도와주고요. (웃음)

&nbsp;

	
		인프라기술팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘은 대형 프로젝트의 시작이 얼마 남지 않아 조금 긴장된 분위기에서 근무하고 있습니다. 프로젝트 시작 전과 마감 무렵에는 다들 긴장할 수밖에 없는 것 같아요. 이러한 특정 기간 외에는 내부 세미나, 외부 교육 수강, 자격증 취득 등 기술 역량 향상에도 힘쓰면서 자율적으로 근무하고 있으니, 인프라기술팀이 바쁘고 부담스러운 곳이라는 편견은 갖지 말아 주세요. (웃음)

&nbsp;

	
		이사님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 정보통신학 전공 후 국내 네트워크 스위치 개발업체에서 첫 직장생활을 시작했습니다. 당시 네트워크 스위치 OS 기능에 대한 전반적인 테스트를 진행하는 업무를 하면서 기술적인 노하우를 많이 쌓을 수 있었습니다. 그러던 중 직장 선배의 권유로 전송 분야로 이직했고, 덕분에 전송 분야 기술도 능숙하게 다룰 수 있게 되었습니다. 이런 과정을 거치며 커리어를 쌓아가던 중 씨스존으로 이직할 기회가 생겼고, 저의 존재감을 증명하고 싶은 도전 의식으로 입사를 결정했습니다.

&nbsp;

	
		현재의 자리에 오기까지 가장 도움이 된 경험 및 경력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	역량 발전에 대한 열정, 그 열정으로 쌓아온 성과, 그리고 그 성과를 인정해주신 직장 상사도 도움이 되었습니다만, 그것보다 더 큰 도움이 된 것은 직장 동료, 선후배와 좋은 관계를 유지한 것이라고 생각합니다. 동료나 선후배가 자리를 추천해 주기도 했고, 저에 대해 좋게 평가해 준 덕분에 매번 좋은 기회를 잡을 수 있었던 것 같습니다. 사회생활을 하고 계신 분들이라면 나의 역량 성장에 집중하고, 내 주변의 사람들을 잘 챙기면 결국 그것이 다 나에게 돌아온다는 것을 기억하시기 바랍니다.



	Interview 03


	
		
			협업의 중요성을 이해하고 함께 시너지를 낼 수 있는 인재
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221026131339_SEU.png" title="20221026131339_SEU.png">

&nbsp;

	
		채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	열정과 솔직함을 가장 중요한 기준에 두고 판단합니다. 지원자들의 역량이 전반적으로 많이 향상되어서 직무 능력은 이제 큰 변별력이 없다는 생각도 듭니다. 특히, 인프라기술팀의 업무는 협업이 8할이라고 할 수 있을 만큼 여러 사람과 어우러져 하는 일이므로 업무에 대한 열정과 솔직하게 사람을 대하는 성품을 가진 사람에게 적합합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 네트워크 엔지니어를 포함한 모든 네트워크 관련 분야의 연봉과 복지가 좋습니다. 또한 앞으로 더 크고, 더 빠른 네트워크 환경을 구축할 수 있는 방향으로 기술이 발전할 것이기 때문에 엔지니어에 대한 수요가 꾸준히 있을 것입니다. 개인적으로는 네트워크 엔지니어 업무상 Packet Internet Groper 프로그램을 통해 상대의 echo 응답을 확인하는(Ping이 나가는 순간) 매 순간 짜릿한 성취감을 느끼는데, 아마 직접 경험해 보시면 제 말에 공감하시리라 생각합니다.

&nbsp;

	
		네트워크 엔지니어 직무에 관심이 있는 취업준비생들에게 취업을 위한 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 아무리 좋은 스펙을 가지고 있다고 해도 실무 경험이 전무한 신입이라는 점을 명심하시기 바랍니다. 겸손한 마음으로 열정과 진실함을 이력서에 담으시면 좋은 기회가 올 것입니다. 취업준비생 여러분, 진심을 담아 응원하겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/syszone001" target="_blank">씨스존 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000120" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 통신기술·네트워크구축 직무 보러가기</a>
&nbsp;

사용자에게 최적화된 인프라와 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 씨스존 서용권 이사에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

통신망 설계·구축 업무를 총괄하는 통신 엔지니어

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.
 
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/1/202513195416_SEU.jpg" title="202513195416_SEU.jpg">

&nbsp;

 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안녕하세요. 현재 하이브로 디자인팀 애니메이션 파트에서 근무하고 있는 지영서입니다.

&nbsp;

 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">저희 팀에서는 회사에서 개발 중이거나 현재 라이브 중인 게임에 들어갈 애니메이션을 제작하고 있습니다.
 주로 캐릭터 애니메이션을 제작하고, 꾸미기 요소로 들어가는 장식물의 애니메이션이나 UI에 들어가는 애니메이팅도 맡아 작업하곤 합니다.

&nbsp;

 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">아침에 출근하면 메신저와 일정표를 확인해 오늘 할 업무를 정리합니다. 애니메이션 파트는 개발 공정 중 후반 작업에 속하다 보니, 한번 일정이 밀리면 타격이 크기 때문에 일정이 밀리지 않도록 몇 주 전부터 스케줄을 정리하는 편입니다. 지속적으로 메신저를 확인하며 이슈가 없는지 체크하고, 팀원들과 현재 진행 상황을 공유하며 업무를 진행합니다.


&nbsp;

 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">컨펌을 받기 위해 채널에 완성된 작업물을 업로드하면, 타 파트의 팀원분들이 이모티콘으로 반응을 달아주는 경우가 있는데, 긍정적인 반응이 많이 달릴 때 뿌듯함을 많이 느낍니다. 가끔 반응이 좋았던 작업물은 사내 메신저 이모티콘으로 등록하는데요. 활발하게 사용되는 모습을 보면 정말 기쁘고, 더 좋은 애니메이션을 만들고 싶다는 의욕이 불타오릅니다.

&nbsp;

 게임 애니메이터의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">움직임 없는 일러스트를 보고 어떤 성격일지, 어떻게 움직이고 행동할지 상상으로 그치는 것이 아닌, 실제로 그렇게 움직이고 행동하는 것을 만들어 줌으로써 보는 사람으로 하여금 '보는 즐거움'을 줄 수 있다는 것이 이 직무의 가장 큰 매력 포인트라고 생각합니다.


&nbsp;

 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">그림을 그리면서 관련 업계로 나아가야겠다고 생각했을 때부터 애니메이션 쪽에 관심이 갔었습니다. 같은 동작을 하더라도 각 사물이 가진 특성에 따라 나오는 결과물이 다 다르다는 것이 재미있었고, 더 깊게 파보고 싶다는 생각이 들었습니다. 특히 2D로 만들어진 리소스에 메쉬를 입혀 마치 3D로 만들어진듯한 움직임을 낼 수 있는 스파인 애니메이션에 흥미를 가지게 되어서 본격적으로 이 직군에 뛰어들게 되었습니다.

&nbsp;

 이 직무를 알게 된 경로, 또는 계기와 취업에 이르기까지 과정은 어떻게 진행되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">처음에는 플래시 프로그램으로 처음 2D 애니메이팅을 시작했었습니다. 처음엔 취미로 시작했었다 이제 진로를 결정해야겠다고 생각했을 때쯤. 스파인 프로그램과 게임 애니메이팅 분야를 알게 되었습니다. 기존에는 애니메이션 학과에 진학을 했었으나, 게임 개발과 업무 프로세스를 더 알고 싶다는 생각에 게임과로 전과를 진행했고 그 과정에서 스파인을 공부했던 것이 취업까지 이어지게 되었습니다.

&nbsp;
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/1/202513195431_SEU.jpg" title="202513195431_SEU.jpg">

&nbsp;

 가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">팀 QT에 소속되어 진행했던 졸업 작품 프로젝트 '데빌리쉬 리그'가 정말 기억에 남습니다. 제가 처음으로 2D 애니메이터로서 참여한 프로젝트였는데요. 스파인으로 제작한 작업물을 게임에 적용해 보는 것이 처음이었기에 많이 헤매고 서툴렀지만 그 덕에 배운 것들이 정말 많았고, 다양한 파트의 다양한 사람들과 소통하며 제작하는 즐거움도 알게 되었던 프로젝트였습니다.
 
&nbsp;

 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">평소에 게임을 하거나 영화 같은 것을 보면서 눈길이 가는 동작, 연출이 있다면 여러 번 반복해서 돌려보거나 메모장에 기록해두는 등 레퍼런스 수집을 합니다. 애니메이션 자료 외에도 요즘 유행하는 게임이 무엇인지, 어떤 스타일의 애니메이팅이 트렌드인지 알기 위해 게임 관련 뉴스도 구독해서 자주 읽어보곤 합니다. 요즘에는 이펙트 쪽에도 관심이 생겨서 괜히 게임을 하다가도 이펙트나 애니메이션을 보려고 가만히 서서 계속 같은 스킬만 사용해 봤던 기억이 있네요.
 
&nbsp;

 학교에서 들었던 애니메이션 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">'2D 애니메이션 제작' 수업이 큰 도움이 되었었습니다. 중간, 기말 과제가 스파인을 이용해 인게임에 들어가는 애니메이션이 아닌, 직접 콘티를 짜서 영상 한편을 만드는 것이었습니다. 영상을 만드는 과정에서 컨셉과 캐릭터를 구상하고, 그에 맞는 연출과 애니메이션을 생각하며 작업을 진행했었는데, 현재 진행하고 있는 프로젝트 대부분에서 캐릭터성이 잘 드러나는 애니메이션이 요구되는 경우가 많아 그때의 경험이 많은 도움이 되고 있습니다.
 
&nbsp;

 2D 애니메이션에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">위에서 언급한 '2D 애니메이션 제작' 수업은 꼭! 들으셨으면 좋겠고, 3D 애니메이션 수업도 들어보시는 것을 추천드립니다. 3D 환경에서는 다양한 각도에서 캐릭터를 돌려보며 포즈를 잡아보게 되는데, 3D로 만들어진 모델을 움직여보았던 경험이 후에 2D 작업을 할 때 입체감을 표현할 때 많은 도움이 되었습니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">그리고 이펙트 수업도 함께 들으시는 것을 추천드립니다. 캐릭터 애니메이션을 제작하다 보면 꾸며주는 요소인 이펙트도 함께 작업하게 되는데, 이펙트가 나타나고 사라지는 타이밍이나 어떻게 구성해야 더 효과적으로 캐릭터가 돋보이는지를 알 수 있게 되어서 추천드리는 수업 중 하나입니다.
 
&nbsp;

 참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">졸업 작품을 진행하면서 BIC(부산 인디 커넥트)에 출품하게 되어 전시를 진행했었는데요. 행사를 진행하면서 관련 업계 분들에게 많은 이야기도 들을 수 있었고, 제작했던 게임을 관람객들이 실제로 플레이하는 모습을 보니 뿌듯함이 느껴짐과 동시에 개발 중에는 나타나지 않았던 다양한 상황과 버그들이 발생해서 앞으로의 개발의 방향을 정하는데도 많은 도움이 되었습니다. 개발자의 입장이 아닌 실제 플레이어들의 생각을 들어볼 수 있는 기회이기 때문에 전시할 기회가 있으시다면 학교에서도 지원을 해주시니 꼭 한 번 참여해보시길 추천드립니다.
 
&nbsp;
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/1/202513195440_SEU.jpg" title="202513195440_SEU.jpg">



&nbsp;

 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">현재 재직 중인 회사가 첫 회사이기에 실무를 진행하며 실수도 잦고 많이 서툴렀으나, 해결책을 함께 강구해 주시면서 안정적으로 적응할 수 있도록 많이 배려 받았습니다. 그만큼 다들 좋은 결과물을 만들어내기 위해 의견과 피드백을 주고받는 것이 자유롭고, 고민이 있다면 함께 생각해 주며 해결해 가는 수평적인 분위기가 형성되어 있어 업무에 집중하기 좋은 분위기라고 생각합니다.

&nbsp;

 현재 근무중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">역시 금요일에는 5시에 퇴근을 할 수 있다는 것 아닐까 생각합니다. 한 주 열심히 일하고 금요일에 일찍 퇴근하고, 주변에 있는 코엑스에 가서 구경을 한다던가 영화를 보고 온다던가 해서 저는 주말이 0.5일 정도 더 늘어난 기분입니다. 그리고 작업을 위해 컨디션 조절하는 것을 중요하게 여겨 연차 사용에 눈치 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있다는 것도 큰 장점이라고 생각합니다.

&nbsp;

 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">애니메이션이다 보니 주로 영상으로 포트폴리오를 만들게 되는데요. 너무 다양한 것을 보여주기보다는 제일 자신 있는 작업물을 중심으로 구성해 나가는 것이 보는 사람으로 하여금 더 집중이 되고 본인의 핵심적인 부분을 잘 전달할 수 있지 않을까라고 생각합니다.
 
&nbsp;

 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">노력한 만큼 전부 돌아오지 않을 수 있습니다 그러나 계속해서 노력한다면 그 노력치가 계속 쌓여 결국에는 원하는 결과, 아니 오히려 그 이상의 결과를 맞이할 수 있으실 겁니다. 조급해하지 마시고 꾸준히 하세요! 그리고 꼭 휴식도 함께 챙기세요! 열심히 하는 것만큼 중요한 게 열심히 쉬는 것 이니까요. 다들 꼭 잘 되었으면 좋겠습니다. 화이팅!

&nbsp;
&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;
&nbsp;&nbsp;

 시리즈 이어보기 
 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22564" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임프로그래머 편</a> 
 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22558" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 대표 편</a> 
 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22548" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 테크니컬 아티스트 편</a> 
 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22547" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a>

이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 게임 애니메이터 편

‘세상에 없는 솔루션을 만드는 기업’이라는 모토를 바탕으로 2005년에 설립된 메인라인은 파싱, 자연어처리, AI 등의 기술을 활용해 새로운 솔루션을 창출하는 기업이다. 메인라인에서 독자적으로 개발한 보험상품개발 전문솔루션 MCP(Micro Cube Platform)는 보험사의 상품개발 업무부터 마케팅, 약관작업, 보상까지 업무 전반에 걸쳐 최적화된 DX솔루션을 제공한다. 이 솔루션은 그 혁신성과 기술력을 인정받아 2019년 대형 보험사에 납품을 시작했고, 불과 2년 만에 국내 메이저 보험사 8개 사에 판매되었다. 세상에 없는 새로운 솔루션을 만들기 위해 노력하는 메인라인 솔루션팀 황인식 과장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MAINLINE
	



	솔루션팀 
		황인식 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221228135535_SEU.png" title="20221228135535_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. (주)메인라인 솔루션팀에서 근무하는 황인식 과장입니다. 올해로 업무 8년 차입니다.

&nbsp;

	
		메인라인도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	(주)메인라인은 우수한 기술력을 바탕으로 공공, 금융을 비롯한 다양한 산업 분야에서 체계적이고 전문화된 서비스를 제공하는 솔루션 전문기업입니다. 현재 삼성화재, 한화생명, DB손해보험, 미래에셋생명, 동양생명과 같은 유수의 보험사에 솔루션을 공급하고 있으며, 그동안 업계를 선도하며 쌓아 온 경험을 바탕으로 '세상에 없는 솔루션을 만드는 기업'을 향해 나아가고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			보험료와 책임준비금을 간편하게 산출하는 솔루션 개발
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221228135544_SEU.png" title="20221228135544_SEU.png">


&nbsp;

	
		메인라인의 보험상품개발 전문솔루션에 관해 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	메인라인의 보험상품개발 전문솔루션을 MCP(Micro Cube Platform)라고 부르며, 다양한 제품이 유기적으로 기능을 구현하도록 구성되어 있습니다. MCP의 각 제품을 간략히 설명하면 다음과 같습니다. 
	MagicTerms: 한글(hwp), Word(doc), PDF, Excel, PowerPoint로 작성된 법령 및 약관과 같은 기초 문서의 개정을 도와주는 편집 도구입니다. 
	MagicPV: 산출방법서에서 상품과 위험률을 추출해 보험료와 책임준비금을 자동으로 산출하는 솔루션입니다. 
	MagicOne: non-code 방식의 DFD프로그램 솔루션입니다. 프로그래밍에 익숙하지 않은 사용자도 손쉽게 업무를 프로그래밍할 수 있습니다. 
	MagicClaim: 보험 약관을 분석하여 청구 가능한 보험료를 산출하는 솔루션입니다. 
	M-Parser: 기초서류에서 필요 데이터를 추출해 가공하는 솔루션입니다. 
	M-Portal: 문서의 변경 정보를 관리하기 위한 포털 서비스입니다. 
	AIR: OCR을 통해 추출된 데이터를 가공하고 분류하는 솔루션입니다.

&nbsp;

	
		솔루션팀은 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요? 과장님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	메인라인은 모든 솔루션을 자체적으로 개발합니다. 솔루션팀은 메인라인의 솔루션 개발을 전담하는 부서로, 솔루션팀, 웹서비스팀 등 담당하는 솔루션에 따라 업무를 수행합니다. 저는 산출방법서에서 상품과 위험률을 추출해 보험료와 책임준비금을 자동 산출하는 MagicPV 솔루션에서 보험상품정보 시스템 내의 약관 및 갱신 업무 관리 시스템을 개발하고 있습니다.

&nbsp;

	
		개발에 참여한 프로젝트 중 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한화생명 프로젝트를 소개하고 싶습니다. 이는 MCP 솔루션을 처음 구상한 계기가 된 프로젝트로, 저는 시작부터 끝까지 모든 과정에 참여했습니다. 새로운 서비스를 기획하고 구현하는 것이 쉽지 않은 여정이었지만, 업무 영역을 확장하고 노하우를 쌓는 기회가 되었습니다. 처음 서비스를 오픈하는 날 잠을 설칠 만큼 긴장했는데, 지금은 MCP 솔루션이 주요 서비스로 자리 잡아가는 과정을 보면서 매우 큰 뿌듯함을 느낍니다.


	Interview 02


	
		
			성실한 태도는 기본, 문제를 찾아내는 눈썰미와 꼼꼼함도 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221228135552_SEU.png" title="20221228135552_SEU.png">

&nbsp;

	
		개발 업무 수행 시 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 작업은 작은 것들이 하나하나 모여 완성되는 것입니다. 그래서 일일, 주간, 월간 단위로 계획을 세우고 이를 준수하는 것이 중요합니다. 이와 함께 업무 진행 중에 발생하는 에러를 찾아내는 눈썰미와 꼼꼼함도 있어야 업무를 빠르게 마무리할 수 있습니다.


&nbsp;

	
		좋은 개발자가 되기 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	틈틈이 업무 관련 온라인 강의를 들으며 실무 역량을 향상하려고 합니다. 또한, 저는 좋은 개발자가 되기 위해서는 업무 지식을 쌓는 것만큼 건강관리와 스트레스 관리에도 힘써야 한다고 생각합니다. 일상생활에서 많이 움직이려고 노력하고, 취미 생활을 통해 스트레스를 해소하고 있으며, 덕분에 업무에 더 몰입하며 즐겁게 근무하는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		업무 중 보람을 느낄 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자라면 누구나 구성한 코드가 제대로 작동해 의도한 결과가 도출될 때 가장 큰 보람을 느낄 것입니다. 어떤 프로젝트든 시작하는 시점에서 방향을 잡는 것이 쉽지 않은데, 오랜 시간 시행착오와 고민을 거듭해 만든 코드가 제대로 작동하면 정직한 노력의 결과를 보는 것 같아 성취감이 매우 큽니다.


	Interview 03


	
		
			복지는 든든하게! 업무는 효율적으로!
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221228135558_SEU.png" title="20221228135558_SEU.png">


&nbsp;

	
		메인라인에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학창 시절부터 컴퓨터를 좋아해 고민 없이 진로를 결정했습니다. 졸업 후 관심 있는 개발 분야를 두루 공부하다가 메인라인에 지원했고, 입사 후 지금까지 근무하고 있습니다. 개발 업무가 적성에 맞아 큰 스트레스 없이 일하고 있으며, 그동안 개발해온 여러 솔루션이 보험사와 공공기관에 도입되어 활용되는 것을 볼 때 메인라인과 저의 업무에 대해 자부심을 품게 됩니다.

&nbsp;

	
		근무 분위기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전체적으로 무척 자유로운 편입니다. 음악을 들으며 일하기도 하고, 휴식이 필요할 때는 언제든 라운지에서 휴식을 취할 수 있습니다. 이렇게 편하게 근무할 수 있는 이유는 구성원 모두가 맡은 업무에 대해 강한 책임감을 느끼기 때문입니다. 채용 전형에서도 업무에 대한 성실함과 책임감을 중점적으로 평가하고, 새로운 직원이 입사한 후 적응하는 기간에도 이 부분을 많이 강조합니다. 메인라인은 밀도 있게 일하고, 쉴 때는 편하게 쉬는 문화를 지향합니다.

&nbsp;

	
		복지제도를 소개해 주세요. 직원들이 가장 좋아하는 지원은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경조사 지원, 휴가 제도, 각종 수당과 학자금 지원 등 기본적인 복지제도가 잘 마련되어 있습니다. 그중 직원들이 좋아하는 것은 스낵바와 건강검진이 아닐까 싶어요. 요즘 커피나 디저트류가 많이 비싼데 사내 스낵바 덕분에 간식비를 절약할 수 있습니다. 건강검진은 순천향대학교 병원의 종합건강검진을 지원받아 건강관리에 큰 도움이 됩니다.


	Interview 04


	
		
			나만의 방법으로 문제를 해결해 보는 경험이 중요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/2022122813565_SEU.png" title="2022122813565_SEU.png">

&nbsp;

	
		신입 개발자에게 당부하고 싶은 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어릴 때 배운 것이 오래 남는다고 하잖아요. 업무도 마찬가지인 것 같습니다. 대부분 사람이 신입 시절에는 열정도 가득하고, 기본적인 내용을 배우기 때문에 이 시기에 노력하는 것이 개발자로 성장하는 데 많은 영향을 미칩니다. 돌아보면 저도 꽤 열심히 하는 신입사원이었던 것 같은데, 그래도 어떤 부분에서는 아쉬움이 있습니다. 이제 첫발을 뗀 개발자라면, 본격적으로 실무를 맡고 책임이 무거워지기 전까지는 최대한 다양한 개발 관련 지식을 접해보고 공부해 보라고 말씀드리고 싶습니다.

&nbsp;

	
		어떤 태도로 업무에 임해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발에서 가장 중요한 것은 협동심이라고 생각합니다. 조금 과장해서 말하면, 개발자들이 정보를 공유하고 소통하는 태도에서 프로젝트의 성패가 좌우된다고 할 수 있습니다. 공동의 목표를 최우선에 두고 함께 일하는 동료들과 진심으로 협력할 때 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있고, 개발자 역량도 성장하는 것입니다. 또한, 이 분야는 변화와 발전이 빠르므로 배움을 즐기며 꾸준히 공부하는 것이 중요합니다.

&nbsp;

	
		같은 직업을 희망하는 취업준비생들에게 취업 팁과 응원의 말씀 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 직무를 꿈꾸신다면 어떤 문제에 대해 스스로 답을 찾아가는 연습을 많이 하시면 좋겠습니다. 질문이나 검색으로 짧은 시간에 단편적인 답을 찾기보다 내가 아는 개념을 응용하고 활용하면서 나만의 해결 방법을 찾아가면 조금 더디지만 깊은 지식을 쌓으며 성장할 수 있습니다. 열심히 준비하셔서 멋진 개발자로 현업에서 만나길 기대하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/mainlineit" target="_blank">메인라인 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000102" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

세상에 없는 새로운 솔루션을 만들기 위해 노력하는 메인라인 솔루션팀 황인식 과장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

시대의 흐름을 앞서가는 Insurtech 개발자

1994년에 설립된 이오컨벡스는 국내 1세대 컨벤션 전문 기획사를 대표하는 기업 중 하나이다. 2003년 부산 국제컨벤션협회(ICCA) 총회를 진행하면서 업계의 주목을 받기 시작한 이오컨벡스는 이후 부산 벡스코에서 열린 2005년 아시아태평양(APEC) 정상회의, OECD 세계 포럼, 제6차 한일중 정상회의 등 굵직한 행사를 맡아 진행하며 업계에서의 위치를 공고히 해왔다. 지금까지 다수의 행사를 기획 및 운영하며 쌓아온 노하우를 바탕으로 향후 3년 이내에 국내 컨벤션센터가 있는 각 지역 거점에 파트너 PCO를 확보하고, 이후에는 해외로 그 영역을 확대한다는 계획이다. 우리나라 MICE 산업의 미래를 이끌어갈 MICE1본부 이지향 선임대리에게 직무 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 IOCONVEX
 



 
 MICE1본부 
 이지향 선임대리
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/1/2024118131227_SEU.png" title="2024118131227_SEU.png">

&nbsp;

 
 자기소개 부탁드립니다.
 



 만나서 반갑습니다. 이오컨벡스 사업본부 MICE 1본부에서 근무하는 이지향 선임대리입니다. 업무 연차는 올해로 4년 차입니다.


&nbsp;

 
 행사 기획에서 진행까지의 프로세스와 각 단계에서 유의할 점을 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 하나의 행사가 열리기까지 많은 단계를 거치게 되는데, 이를 크게 행사 수주, 행사 준비, 진행, 행사 마무리의 네 단계로 나눌 수 있습니다. 행사를 수주하는 단계에서는 발주처의 제안요청서를 바탕으로 행사 목적과 컨셉을 반영한 제안서를 작성하는 것이 중요합니다. 이 제안서로 행사를 수주하여 본격적으로 행사를 준비하는 단계는 전체 프로세스에서 가장 긴 시간과 공이 드는 과정입니다. 행사 운영을 위한 전문 인력과 업체를 섭외하고 발주처와 소통하며 행사장 연출, 초청 및 관리, 홍보물 제작 등 행사에 필요한 모든 부분을 준비합니다. 행사를 진행하는 날에는 모든 관계자가 긴장을 늦출 수 없습니다. 행사 진행 중에 발생하는 돌발 상황에 빠르게 대처해야 하므로 각자의 자리에서 기민하게 움직여야 합니다. 행사를 무사히 마치고 나서는 결과보고서를 작성하고 사진이나 영상 같은 행사 기록물을 정리합니다. 이 자료가 나중에 다른 행사 기획 및 운영에 좋은 참고가 되므로 행사 준비 항목에 맞추어 꼼꼼하게 정리해 두는 것이 좋습니다.




 Interview 01


 
 
 일반 참관객이 참여하는 행사는 전략적인 홍보가 필수
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/1/2024118131234_SEU.png" title="2024118131234_SEU.png">

&nbsp;

 
 선임님의 출근에서 퇴근까지 업무 일과가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 저는 출근 시간인 9시 30분보다 보통 15분 정도 일찍 출근합니다. 출근하면 우선 일일 업무 계획을 작성해 팀에 공유하여 업무 진행 상황을 확인하고 협업이 필요한 부분을 조율합니다. 이후 업무는 행사 진행 과정에 따라 다릅니다. 행사 준비 중 일정이 임박하면 바쁜 하루를 보내기도 하고, 행사 진행으로 외근이 잦은 기간이 있기도 합니다. 이렇게 업무를 수행하고 오후 5시 30분에 퇴근합니다.

&nbsp;

 
 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 2022년도 하반기에 진행했던 행사 중 전국 방방곡곡을 돌아다녀야 했던 행사가 있었습니다. 무거운 짐을 챙겨서 인천, 여수, 부산 등을 다니며 행사를 진행하는 것이 예상보다 체력 소모가 크더라고요. 극기 훈련을 하는 것 같다는 생각도 했는데, 팀원들과 우애도 쌓고 지역 맛집도 즐기는 재미있는 추억을 만들 수 있었습니다. 힘들었던 만큼 프로젝트 결과가 좋아서 더욱 큰 보람과 기쁨을 느끼기도 했고요.


&nbsp;

 
 성공적인 행사 운영을 위해서는 참관객의 호응도 중요할 것 같습니다. 
 행사 성격에 따른 홍보 및 마케팅 전략을 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 행사에 대한 홍보나 참관객의 참여가 제대로 이루어지지 않는다면, 모든 부분에 실수가 없어도 성공적인 프로젝트라고 평가할 수 없으므로 행사 성격에 맞춘 홍보 활동이 매우 중요합니다. 행사를 성격에 따라 크게 두 가지로 나누면, 대통령 등이 참가하는 RVIP급 행사 및 UN, 유네스코와 같은 국제기구들이 진행하는 회의 성격의 행사와 일반 참관객의 참여가 중요한 기관 행사로 구분할 수 있습니다. 국가적인 차원에서 진행되는 행사는 참가자 명단이 정해져 있기 때문에 해당 기관에서 어떤 행사를 준비하는지 정확한 보도자료를 제공해 국민들이 이 내용을 인지하도록 하는 것이 중요합니다. 반면, 일반 참관객의 참여가 중요한 행사는 참관객의 관심사와 성향을 파악하여 SNS, 영상매체, 홍보 포스터 등 적합한 매체를 활용하여 참관객의 관심과 호응, 참여를 극대화해야 합니다.


 Interview 02


 
 
 영어 실력은 기본, 단순한 업무라도 현장 경험을 해보길
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/1/2024118131243_SEU.png" title="2024118131243_SEU.png">

&nbsp;

 
 이오컨벡스에 입사한 과정을 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 PCO는 컨벤션학과, 관광경영학과, 호텔경영학과 전공자가 많은 편인데, 저는 경영학을 전공했습니다. 영어에 자신이 있었고 사람 만나는 것을 좋아하는 저의 성향을 살릴 수 있는 직업을 고민하다가 PCO에 관심을 갖게 되었고, 1세대 컨벤션 법인으로 유명한 이오컨벡스에 지원해 입사했습니다. 비전공자로서 PCO를 꿈꾼다면, 영어와 현장 경험을 준비해서 충분히 도전해 볼 수 있다고 말씀드리고 싶습니다.


&nbsp;

 
 이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 필수는 아니지만 ‘컨벤션기획사 2급 자격증’이 있다면 MICE 업계에 관한 관심과 역량을 어필하는 좋은 수단이 될 것입니다. 국제행사 진행을 위해서는 자유로운 영어 구사 능력이 필요하므로 꾸준히 영어 공부를 하시면 좋습니다. 그리고 행사의 기획, 진행, 마무리 과정에 챙겨야 하는 부분이 많으므로 꼼꼼한 사람이 좀 더 잘할 수 있는 일인 것 같습니다.


&nbsp;

 
 이 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 행사장을 세팅하고 리허설을 진행하는 일은 체력 소모가 많습니다. 대규모 행사를 진행하거나 연이어 프로젝트를 수행하는 기간에는 특히 더 힘들고요. 신체 컨디션이 업무 수행에 많은 영향을 주므로 PCO를 희망한다면 평소 영양제도 잘 챙기고, 규칙적으로 운동도 하면서 체력 관리에 힘써야 합니다. 저는 힘들게 준비한 행사가 눈앞에서 멋지게 진행되는 모습을 볼 때 그간의 고생이 잊히고 큰 성취감을 느끼는데, 여러분도 이 기분을 꼭 느껴 보셨으면 좋겠습니다.


&nbsp;

 
 이오컨벡스에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 첫째, 업계 1세대 기업에서 근무한다는 자부심입니다. 실무를 체계적으로 배울 수 있음은 물론이고 다양한 성격과 규모의 행사 기획에 참여하며 커리어와 노하우를 쌓을 수 있다는 점이 좋습니다. 둘째, 주 4.5일 근무로 주말을 조금 더 여유 있게 보낼 수 있습니다. 이오컨벡스는 국내 MICE 산업의 성장과 함께 이 분야 종사자들의 근무 여건 개선에도 앞장서고 있습니다. 셋째, 함께 일하는 선배와 동료들입니다. 전문 역량을 갖춘 선배들이 업무 노하우를 아낌없이 전수하고, 사업 목표를 위해 최선을 다하는 동료들 덕분에 즐기는 마음으로 업무에 임할 수 있습니다.


 Interview 03


 
 
 온오프라인을 넘나드는 하이브리드형 행사가 더 많아질 것
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/1/2024118131253_SEU.png" title="2024118131253_SEU.png">


&nbsp;

 
 ‘능력 있는 컨벤션 기획자’를 정의하신다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 ‘문제를 의연하게 바라볼 줄 아는 사람’이라고 생각합니다. 행사를 준비하다 보면 수많은 문제에 직면하는데 그때 너무 예민하게 반응하면 문제 해결이 더 힘들어지는 것 같습니다. 어차피 발생한 문제라면 객관적인 태도로 해결책을 찾는 것이 기획자에게 필요한 역량 아닐까요?


&nbsp;

 
 코로나19 이후 MICE 사업에는 어떤 변화가 있는지 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 코로나19를 겪으며 많은 행사가 오프라인에서 온라인으로 옮겨 갔습니다. 이로 인해 MICE 산업에 큰 타격이 있을 것이라는 전망도 있었으나, 엔데믹 이후 오히려 이러한 변화가 새로운 기회가 된 사례를 종종 찾을 수 있습니다. 오프라인 행사와 온라인 플랫폼을 융합한 하이브리드형 행사로 참석자에게 더 다양한 경험을 제공하는 것이 그 예라고 할 수 있습니다.

&nbsp;

 
 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶으세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 센스 있는 후배와 일하고 싶습니다. 지시받은 업무만 하는 후배보다 스스로 생각하고 본인의 힘으로 해결해 나가려고 노력하는 후배에게 한 번 더 도움을 주게 되는 것 같습니다. 저는 다른 동료들에게 인간성 좋은 사람으로 기억되고 싶습니다. 다른 사람의 실수를 감쌀 줄 알고, 도움이 필요한 순간 편하게 이야기할 수 있는 사람이 되어 함께 일할 때 좋은 분위기를 만들고 싶어요.

&nbsp;

 
 같은 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언과 응원의 말씀 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 PCO 업계는 관심과 끈기만 있다면 초기 취업 장벽이 낮은 분야 중 하나입니다. 행사를 기획하는 것에 관심이 있고 사람과 협업하는 것에 부담을 느끼지 않는 분이라면 주저 말고 PCO에 도전해 보세요. 행사 운영요원 같은 경험으로 업계를 체험해 보며 이 업무가 적성에 맞는지 확인해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 여러분은 자신이 생각하는 것보다 훨씬 더 소중하고 많은 잠재력이 있다는 것을 잊지 말고 목표를 향해 정진하시기 바랍니다. 그 진가를 알아보는 곳이 꼭 나타날 것입니다.



&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/108234" target="_blank">이오컨벡스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industryCtgr=10001" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 컨벤션·국제회의 산업 직무 보러가기</a>
&nbsp;

우리나라 MICE 산업의 미래를 이끌어갈 이오컨벡스 MICE1본부 이지향 선임대리에게 직무 이야기를 들어보자.

‘바람’을 ‘현실’로 만들어내는 국제 컨벤션 기획 및 연출 전문가

국내 인구의 약 10%, 대략 190만 명의 사람들이 언어장애를 앓고 있다고 한다. 이 외에 다문화 가정 구성원 등 언어로 인해 고통 받는 사람들과 유아들의 언어지연, 발음장애까지 더하면 언어장애를 치료해 줄 언어치료사의 손길은 더욱 분주해진다. 영화 ‘킹스 스피치’에도 등장했던 언어치료사가 아직 생소할 수도 있지만 신체 장애뿐 아니라 말더듬, 발음문제 등 언어소통에 관한 치료가 요구되며 언어치료사에 대한 수요가 급증하고 있다. 이에 언어치료사이자 목동아동발달센터의 한춘근 원장을 만나 언어치료사에 대해 이야기를 나눠보았다.
&nbsp;
<img title="201641173612_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641173612_SEU.png">
&nbsp;
반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 목동아동발달센터의 대표이자 언어치료사로 활동 중인 한춘근 원장입니다. 저는 1999년 한춘근 말 언어치료실을 오픈한 이후 목동으로 자리를 옮겨 현재 목동아동발달센터를 운영하고 있습니다. 언어치료사 외 행동치료사, 행동적응지도사, 심리운동지도사 등 인지행동전문가로 활동하고 있으며 ‘우리아이가 달라졌어요’ 등의 유아행동치료 방송에 전문가 상담을 해 주거나 잡지, 신문 등에 아동발달 상담 및 기고, 감수 활동을 하고 있습니다. 그 외 대학강의 및 교육청 교육복지사업과 교육복지사업내 유치원 컨설팅, 관내 다양한 유아콘텐츠 활동을 함께 하고 있습니다.
&nbsp;
현재 운영 중이신 목동아동발달센터는 어떤 곳인가요? 프로그램 소개도 함께 부탁 드립니다. 말 그대로 아동 발달에 필요한 모든 치료를 한 곳에서 원스톱으로 받을 수 있는 곳으로 프로그램은 크게 언어와 인지&심리, 움직임 이렇게 세 분야로 나뉩니다. 언어 파트는 언어치료가 대표적으로 또래보다 말이 늦거나 발음이 안 좋은 아이들, 지적 장애나 청각장애로 인한 언어장애 치료를 하고 있으며 인지. 심리 파트는 인지학습치료와 놀이, 음악, 미술, 연극 치료 등이 인지심리치료로 들어갑니다. 학습장애, 학습부진 등이 인지학습치료 대상자로 학습의 기본과정 및 취학 전 학교적응훈련까지 적용됩니다. 심리 파트는 놀이치료나 미술치료, 최근엔 연극치료를 합니다. 움직임 파트는 감각통합, 운동재활, 특수체육 등의 치료를 말합니다. 
&nbsp;
치료분야가 다양한데 언어치료만 하시다 통합치료 기관을 운영하게 된 계기가 있으신가요? 처음엔 저 역시 복지관에서 언어치료만 했는데 치료실이 모두 별개로 운영되다 보니 어머님들이 치료가 끝날 때마다 치료실을 옮겨야 했어요. 매우 번거롭고 아이들 정서에도 안 좋겠다는 생각이 들었지요. 또 신입 언어치료사 시절, 제게 어느 자폐아 친구가 치료를 받으러 왔는데 언어치료보다는 놀이치료를 병행하면 좋겠더군요. 하지만 제가 언어치료사라 언어 위주로 치료하고 권유하게 되더군요. 그런 단점을 보완하기 위해 한곳에서 언어, 심리, 놀이치료 등을 모두 할 수 있도록 통합하게 되었습니다.
&nbsp;
이곳을 찾는 아이들의 연령대는 어떻게 되나요? 아동발달센터를 찾는 아이들의 50%는 미취학 아동이고 나머지 50% 정도가 취학아동입니다. 취학아동의 30% 초등학생, 약 20% 정도는 중. 고등학생이 이곳을 찾습니다. 아무래도 어릴수록 치료효과가 높은 편이지요. 중. 고등학생의 경우는 심리적인 위축이 커져 있어 심리치료가 병행되는 경우가 많습니다.
&nbsp;
원장님의 주 업무와 하루 일과가 궁금합니다 오전에는 전날 이곳을 찾은 아이들의 특성과 진행된 프로그램을 확인합니다. 이후 제가 진행하는 외부 기고의 마감 일정에 맞춰 자문이나 기고, 감수를 해 드립니다. 오후에는 외부강의나 언어치료를 하는데 방송이 있을 때는 주로 아동발달이나 언어치료 등에 대해 전문가 상담을 해 드립니다. 대학강의 등 외부강의 있는 날엔 3,4학년 학생들을 대상으로 사회에 진출하기 전 언어치료사로 준비해야 부분이나 아동발달 특강을 합니다. 언어치료사로 일주일에 3번, 약 15시간 정도는 아이들의 언어치료를 하고 있습니다.
&nbsp;
<img title="201641173628_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641173628_SEU.png">
&#8203;
‘우리 다시는 보지 말아요’ 라 기쁘게 말하는 아이러니한 직업, 언어치료사
&nbsp;
언어치료사를 선택하게 된 계기는 무엇인가요? 사실 처음에는 막연히 성적에 맞춰 언어치료학과에 들어갔어요. 그런데 공부를 해 보니 점점 언어치료사에 대한 전망이 보였지요. 특히 대학 3학년 시절 임상실습을 하던 중 학생들에게 가장 존경 받던 교수님께서 제가 치료한 아이의 치료과정과 결과를 보신 후 제게만 유일하게 만점을 주셨어요. 그리고 제 치료과정이 체계적이고 아이의 발달단계에 맞게 잘 치료했다고 칭찬해 주셨지요. 교수님의 칭찬에 자신감을 얻고 확신 있게 언어치료사의 길을 걷게 된 것 같습니다.
&nbsp;
언어치료사로서 보람을 느끼실 때는 언제인가요? 저는 언어치료사 외에도 센터 원장으로서도 보람을 느끼는데 우선 언어치료사로의 보람은 아이가생각보다 빨리 호전되었을 때인 것 같아요. 예전에 모든 발음을 치간음(이 사이에 혀를 넣고 내는 소리)으로 발음하는 아이가 있었어요. 예를 들면 ‘나비야, 나비야’를 ‘낟띠따, 낟띠따’로 발음하는 아이였죠. 6개월 넉넉하게 잡고 치료를 했는데 2개월 만에 호전되어 예상보다 치료기간이 짧았던 친구라 가장 기억에 남아요. 참 아이러니한 것이 아이가 호전되면 어머니와 나누는 대화가 ‘우리 다시 만나지 말자’ 라고 인사를 하게 돼요(웃음). 한 기관의 원장으로서 보람을 느낄 때는 어머님들께서 ‘좋은 선생님을 소개해 감사하다’고 인사하실 때입니다. 치료실을 결정하는 것이 어머님이시다 보니 어머님들이 선생님에게 만족을 하셔야 운영자로서 보람을 느끼게 되지요. 또 아이들이 센터를 많이 찾아줘야 선생님들도 치료가 계속 이어지기 때문에 제가 구청 등 관내 사업을 연결해 많은 아이들이 센터를 찾게 될 때 운영자로서 뿌듯합니다.
&nbsp;
언어치료사로서 고충을 느끼실 때도 있을 텐데요? 언어치료사가 되고 얼마 되지 않았을 때 제가 의욕이 넘쳐 아이를 힘들게 했던 기억이 나요. 어느 날, 치료 과정 중 어떤 시도를 했더니 다음날 바로 치료 효과가 나더군요. 신이 나서 의욕에 넘쳐 아이를 치료했는데 다음 날 아이가 컨디션이 안 좋으니 바로 효과가 떨어졌습니다. 그 때 저도 모르게 마음이 급해지고 표정이 굳어졌던 것 같아요. 아이가 돌아가서 선생님이 무섭다고 이야기를 했지요. 그 때 아차 싶었어요. ‘내가 좋은 결과를 만들어야겠다는 생각에 마음이 너무 급했구나’하며 반성을 했습니다. 아이가 선생님을 무서워하면 치료효과가 떨어져 그 때 다른 선생님을 추천해 드리고 ‘절대 성급하지 말자’ 스스로 다독였던 기억이 나요. 
&nbsp;
센터 운영하시면서, 혹은 언어치료를 하시면서 가장 기억에 남는 일이나 에피소드가 있다면? 제가 담배를 끊게 된 계기가 아스퍼거 장애를 가진 아이 덕분인데요. 아스퍼거 증후군을 앓는 친구들은 집요한 특징이 있어요. 중 2짜리 아이였는데 제가 담배 피우고 사무실로 가다 그 아이에게 딱 걸린 거죠. 아이가 절 붙잡더니 “선생님, 아 해보세요”, “ 선생님, 주머니 담배 꺼내 보세요” 하며 매달리더군요. 대기실에 어머님들 앉아계시는데 정말 당황했죠. 그 때 “안 피울게. 선생님 안 피울거야” 하고 간신히 달래고 도망치다시피 방으로 왔어요. 이후 전자담배로 바꿨습니다(웃음).
&nbsp;
꽤 큰 체격이신데 언어치료사나 상담치료사에게 남자선생님이란 것이 단점 요소인가요? 저처럼 덩치가 있는 남자선생님은 약간 어려운 부분이 있어요. 일단 아이들이 겁을 먹어요. 이 부분을 타파하기 위해 한참 시간이 걸리고 많은 노력이 필요하지만 일단 유대관계가 형성되면 여자선생님보다 더 친근해지는 장점은 있어요. 덩치가 작거나 고운 느낌의 남자선생님은 괜찮은데 덩치 큰 남자 선생님의 비애라 할까요(웃음). 때문에 약간 과장된 행동과 몸짓, 표정으로 아이들의 마음을 사기 위해 많은 노력을 하게 됩니다. 
&nbsp;
언어치료사 대신 재활사라고 명칭이 바뀌었는데 그럼 이제 ‘언어재활사’라고 표기하게 되나요? 사실 애매한 부분이 있어요. 2.3년제 대학의 학과명칭은 ‘언어재활과’에요.&nbsp; 4년제 이상은 ‘언어치료학과’죠. 석사는 ‘언어치료학’ 전공이 되요. 민간자격증에서는 명칭이 ‘언어치료사’였는데 국시로 바뀌면서 ‘언어재활사’로 바뀌었어요. ‘치료’라는 표현이 ‘의료행위’로 보인다면서 ‘언어재활사’로 바뀌고 대신 민간자격증이 국가자격증으로 바뀌었지요. 당연히 현장에 있는 분들은 ‘언어치료사’라고 불리는 것을 좋아해요. 
&nbsp;
<img title="201641173639_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641173639_SEU.png">
&nbsp;
청소년상담사, 임상심리사, 연극치료 등을 공부하는 것이 취업에 도움
&nbsp;
언어치료사가 되려면 어떤 과정을 거쳐야 하나요? 전문대 과정이나 4년제, 대학원 전공을 해도 언어치료사 2급 시험을 볼 수 있어요. 대학에서 다른 전공을 하신 분들도 대학원에서 석사과정을 밟으면 언어치료사 2급 시험을 볼 수 있지요. 차이가 있다면 1급 시험 응시 자격으로 석사는 1년 이상 임상기간이 필요하고, 4년제 대학 졸업자는 3년 이상의 임상기간. 전문대는 5년 이상의 임상을 했을 때 1급 시험을 볼 수 있어요. 
&nbsp;
심리치료나 언어치료는 석사전공을 해야 현장에서 인정을 받는다는데 정말 그런가요? 아무래도 미디어시대다 보니 요즘엔 홈페이지나 병원에 선생님 사진과 학력 및 경력을 모두 노출하게 돼요. 당연히 저희같이 사설 기관에서는 고객인 학부모님을 의식하지 않을 수 없지요. 어머님들이 석사 이상의 경력자를 선호하시기 때문에 저 역시 석사 이상, 3년 이상의 임상경력이 있는 분들, 쉽게 말해 어머님들이 신뢰할 만한 분들을 채용하게 됩니다.
&nbsp;
면접을 보실 때는 주로 치료선생님들의 어떤 부분을 보시는지요? 저는 이직률이 높은 분, 또 면접자리에서 다른 치료실의 단점을 말씀하는 분을 신뢰하지 않습니다. 또 자기의 장점을 부각할 때 ‘아이와 잘 어울릴 수 있다’는 말을 많이 하는데 아이들과의 유대는 치료사의 기본이라 생각해요. 저는 아이뿐 아니라 어머님과도 유대관계를 잘 유지할 수 있는지를 봅니다. 그리고 적극적인 분을 선호해요. 어머님이 문 밖에서 너무 조용하면 불안해 하시기 때문에 치료실 안에서 호응하는 소리도 들려야 안심을 하십니다. 때문에 선생님이 에너지가 있어야 하는 부분도 있어요. 물론 조용한 선생님도 필요하지만 선생님이 모든 아이들에게 조용하면 적응하지 못하는 아이들은 치료를 힘들어 할 수 있어요. 치료사는 치료에너지를 잘 조절해서 할 수 있어야 합니다.
&nbsp;
언어치료사의 급여체계는 어떻게 되나요? 저희뿐만 아니라 민간 기관에서 일하시는 언어치료사 대부분은 기본급과 성과급으로 이뤄져요. 때문에 제가 외부활동을 많이 해 많은 아이들이 센터를 방문해야 선생님들의 수입에 도움을 드릴 수 있습니다.
&nbsp;
언어치료사의 역량은 무엇이라고 생각하세요? 언어치료사로서의 기본적인 스킬 외에 제일 필요한 것은 ‘따뜻한 마음과 치료사로서의 센스’라고 생각합니다. 사실 치료 스킬이 약간 부족해도 선생님 마음이 따뜻하다면 조금 부족한 치료부분은 메울 수 있어요. 센스도 중요한 역량이지요. 아이가 지루해 하는데 곧이곧대로 자신이 배운 치료만을 강행한다면 안 되겠죠. 또 다른 치료사분들과 잘 어울릴 수 있는 사회성도 중요해요. 직장에서 일 많은 것은 버텨도, 동료 직원과 트러블 있으면 정말 다니기 힘들어져요. 때문에 어머니나 동료선생님과 문제가 생겼을 때 바로 해결할 수 있는 사회성이 필요하죠.
&nbsp;
언어치료사를 꿈꾸는 후배들에게 조언을 해 주신다면? 학교에서 가르치는 시스템대로 배우지 않으면 현장에 나와 기초 없이 치료를 하게 되요. 때문에 수업을 정말 잘 들으라고 당부하고 싶고요. 졸업을 하고 국시를 보게 되면 꼭 자격증을 취득해야 1년 동안 실업자가 안 됩니다(웃음). 자격증을 취득했다면 취업을 준비하되 공증된 자격증을 하나 둘 더 취득하는 것이 취업에 유리해요. 청소년상담사, 임상심리사 등이 도움이 될 것이고 연극치료를 해 보는 것도 현장에서 많이 도움되죠. 일단 치료사가 되었다면 거드름을 피울게 아니라 고개를 숙일 줄 알아야 해요. 제가 어느 치료사를 보니 어머니가 어린 아기를 안은 상태로 큰 아이 신발을 신겨주는데 치료사분은 뒤에서 그 모습을 멀뚱히 보다 인사만 하고 문닫고 들어가더군요. 그런 데서 선생님의 센스를 보게 돼요. 겸손하고 따뜻한 치료사, 배려심 많은 치료사가 된다면 어떤 원장이라도 추천해 주실 겁니다.
&nbsp;
‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하세요? 정말 ‘흠뻑 빠질 수 있는 일’이요. 장난감을 보더라도 언어치료사라면 ‘이걸 치료방법에 활용하면 좋겠구나’ 생각하는 것처럼 다른 일을 할 때도 언제나 자신의 일이 생각날 정도로 몰두할 수 있는 일이 좋은 일이라 생각합니다.&nbsp;

목동아동발달센터의 한춘근 원장을 만나 언어치료사에 대한 이야기를 들어보았다.

언어치료는 성급하지 않게 아이들과 공감하는 데서 시작한다

&#160;어려서부터 경호원을 꿈꾸어 다양한 무술을 섭렵했다는 김형준 주임은 특전사 제대 후 (주)써클원시큐리티시스템에 입사해 3년째 날마다 현장을 누비는 중이다. &#160;<img title="2016511153014_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153014_SEU.png">&#160;<img title="2016511153018_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153018_SEU.png">&#160;<img title="2016511153022_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153022_SEU.png"> <img title="2016511153026_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153026_SEU.png">&#160;<img title="2016511153031_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153031_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160;<img title="2016511153035_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016511153035_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160;ㅣ(주)써클원시큐리티시스템 경호팀 김형준 주임&#160;(주)써클원시큐리티시스템은 어떤 일을 하는 회사인가요? 저희 회사는 신변보호, 콘서트 등 각종 행사경호, 시설경비, VIP 수행 등을 전문으로 하는 업체입니다. 현재 15명이 근무 중입니다.&#160;업무를 보다 구체적으로 설명해주세요. 신변보호는 경호 대상(또는 의뢰인)과 상황에 따라 경호의 형식이나 강도가 다릅니다. 실질적 위험이 없지만 시각적 효과를 고려하여 경호를 하는 경우가 꽤 있습니다. 경호원이 유명인이나 연예인(아이돌 스타 제외)들을 근접 수행하는 것이 대표적인데, 이는 어떻게 보면 의전에 가깝다고 볼 수 있죠. 실질적인 위험이 있을 경우에는 밀착경호나 근접경호가 이루어지는데, 현장의 성격에 따라 의뢰인이 아예 노출되지 않도록 해야 할 때도 있어요. 어떤 경우든 ‘경호 중’이라는 것이 드러나지 않아야 하죠. 실질적 위험이 있는 경우든 없는 경우든 경호팀은 사전 준비를 철저히 합니다. 현장을 미리 답사해 이동 동선과 경호계획(대형 및 포지션)을 수립하고 시간대별로 계획을 세워 움직이게 되죠. 경호를 하다 보면 실제로 현장에서 위해를 가하는 사람이 간혹 있습니다. 이럴 때 우리는 상대방을 제압하려 하기보다는 현장에 있는 다른 사람들을 보호하는 데 주안점을 둬야 합니다. 그것이 우리의 일차적 임무입니다. 법적으로 ‘소극적 방어’라고 칭하죠. 한편, 시설보안의 경우는 외부인 출입 통제, 시설물 보호 및 도난 방지, 화재 예방 등이 주요 업무가 됩니다. 행사경호의 경우는, 출연진과 관객 및 시설의 안전 확보가 주요 임무입니다. 화재나 위험 상황이 발생하는 경우에 대비해 사람들이 빨리, 안전하게 이동할 수 있도록 미리 동선을 파악하는 것이 중요합니다. &#160;현장 업무는 어떻게 진행되나요? 고정적인 시설보안의 경우는 출퇴근이 정시에 이루어지지만 행사경호일 때는 출퇴근 시간이 유동적입니다. 행사경호의 경우, 인력이 수행조, 행사조, 시설조로 구분됩니다. 수행조는 출연진을 수행하는 팀, 행사조는 행사장 내의 시설물과 관객들의 안전을 책임지는 팀, 시설조는 장비와 기타 시설물을 관리하는 팀이라고 보시면 됩니다. 콘서트장 경호를 예로 들어보겠습니다. 행사장인 콘서트장으로 출근하면, 먼저 출연진의 동선과 관객들의 입&#8231;퇴장 동선을 파악하고, 화장실이나 휴게소, 매점 등 부대시설을 파악해 직원들에게 숙지시킵니다. 그리고 각 출입 포인트의 주의사항 등을 확인해서 공유합니다. 행사가 시작된 후에는, 직원들이 자기 위치에서 각자의 업무를 잘 수행하는지 관리, 감독합니다. 행사가 끝나면 퇴장이 한꺼번에 이루어지므로 입장 때보다 안전사고의 위험성이 높아집니다. 관객들이 일시에 몰려 나가거나 무대 뒤 출연자들에게 마구 달려가죠. 이 때 관객들이 퇴장 동선에서 벗어나지 않도록 유도하면서 위험요소는 없는지 계속 체크합니다. 퇴장이 완료된 후에는 행사장에 남아 있는 사람은 없는지, 유실물은 없는지, 행사장 전체를 돌면서 확인합니다. 그 다음에는 출연진을 계속 수행하는 수행조, 장비 철수에 맞춰 대기하는 시설조를 감독합니다.&#160; &#160;이 일을 하는 데 필요한 조건과 역량이 있다면 무엇일까요? 영화나 드라마에서 본 이미지에 현혹되어 겉멋으로 이 직업을 선택하는 경우가 많은데, 그런 사람들은 오래 버티지 못하더군요. 이 일은 직업정신은 물론이고 책임감, 더 나아가 사명감까지 필요한 일입니다. 그리고 의뢰인의 프라이버시 보호가 중요하기 때문에 입도 무거워야 합니다. &#160;경호원이라고 하면 검은 정장이 유니폼처럼 인식되어 있는데, 실제로 그런가요? 법적으로는 ‘통일된 복장’이기만 하면 됩니다. 하지만 경호교본에서는 검은 정장과 신사화, 넥타이 차림이 기본으로 여겨지죠. 요즘에는 검은 정장에서 벗어나 행사 성격에 적합한 복장을 입기도 합니다. &#160;현장에서는 기민한 판단과 순발력 있는 대응이 필요&#160;이 일을 하면서 좋은 점은 무엇인가요? 타인의 안전을 확보하고 사고를 방지하는 역할을 한다는 데서 보람을 느낍니다. 우리 사회는 총기 휴대가 허용되지 않기 때문에 실제로 사고가 나는 확률은 매우 낮아요. 하지만 만일의 경우에 대비해야 하니까 늘 긴장을 유지해야 하죠. 또, 다양한 장소에서 다양한 경험을 할 수 있고, 각계각층의 사람들을 만날 수 있다는 것도 좋은 점이에요. 스타급 인사들을 가까이에서 볼 기회도 많은 편이고요. &#160;이 일을 하면서 힘든 점은 무엇인가요? 몇 가지가 있는데, 우선, 남들 쉴 때 일해야 한다는 것을 들 수 있습니다. 우리는 주말, 연휴, 휴가철, 연말연시 같은 때 제일 바쁩니다. 행사가 그때 많이 열리니까요. 가족이나 친구들과 함께할 수 있는 시간이 거의 없다 보니 신입직원 중에는 이 문제로 고민하는 경우가 많습니다. 그리고 이것 역시 신입직원들이 흔히 갈등하는 부분인데요, 의뢰인이 법적으로나 도덕적으로 문제가 있는 사람일 때 어떻게 할 것이냐, 입니다. 물론, 그런 경우에도 우리는 우리의 임무를 성실하게 수행해야 합니다. 우리의 일은 그 사람의 ‘신체’를 보호하는 것이니까요. 또, 일을 하다 보면 엉뚱하게 욕을 먹기도 합니다. 예를 들어 법원이나 지자체의 의뢰를 받고 철거민이나 노점상의 접근을 통제하는 일을 수행하다 보면 ‘약자를 괴롭힌다’는 식의 비난을 받기도 하죠. 하지만 이것 한 가지는 확실합니다. 우리는 불법적인 일을 하는 건 아니라는 겁니다. &#160;이 분야에서 일을 ‘잘한다’와 ‘못한다’를 판가름하는 기준은 무엇인가요? 현장에서 상황판단을 잘해야 합니다. 현장에서는 언제 어떤 일이 벌어질지 모르기 때문에 빨리 판단해서 적절하게 대처해야 하죠. 게다가 의뢰인이 불순한 의도를 갖고 우리를 이용하려 하는 경우도 간혹 있어요. 그럴 때는 바로 계약을 파기하고 현장에서 철수합니다. 우리는 어떤 경우에도 불법적인 일에 가담하면 안 됩니다. 그래서 아무리 운동신경 좋고 몸이 날래더라도 상황판단을 잘 못하면 낭패를 볼 수 있습니다. 그런데 그런 판단력은 스펙이 아니라 경험에서 오는 겁니다. 그래서 경험이 아주 중요하죠.&#160; &#160;군필자라면 기본 자격은 갖춘 셈&#160;업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육이 있나요? 일단 군필자라면 기본 자격은 갖추었다고 봅니다. 경호에 필요한 기본 기술이나 지식을 군대에서 다 배워오는 셈이니까요. 그래도 이 일을 하기 위해 반드시 취득해야 하는 자격증이 있긴 있습니다. 사병 출신은 ‘신입경비교육’을 이수한 후 ‘신입경비이수증’이라는 국가자격증을 따야 하는데, 입사 후에 따도 됩니다. 자격증 취득은 수월한 편이에요. 이쪽 분야에서는 특히 군에서 하사관이나 간부로 전역한 사람을 선호합니다. 사람들을 통솔하고 관리해본 경험이 있기 때문에 적격이라고 보는 거죠. 그래서 군 간부 출신에게는 ‘신입경비교육’이 면제됩니다. &#160;언제부터 이 분야로의 취업을 희망하셨나요? 그리고 취업을 위해 어떤 준비를 하셨나요? 어렸을 때 보디가드가 주인공으로 등장하는 드라마를 본 적 있어요. 그때부터 이 직업을 동경하게 된 것 같습니다. 그래서 중고등학교 다니면서 태권도, 검도, 유도, 특공무술 등 운동을 열심히 했습니다. 특전사 전역 후에도 다른 고민 않고 경호 분야에 지원했고요&#160;&#160;&#160; &#160;(주)써클원시큐리티시스템 경호팀에 입사하기 위해 갖춰야 하는 스펙 또는 자질이 있나요? 금치산자나 범법자만 아니라면 신체 건강한 남녀 누구나 지원 가능합니다. 다만, 신변보호, 즉 경호 업무를 수행하기 위해서는 ‘신입경비교육’을 이수하는 것 외에 국가에서 인정하는 공인 단증도 갖춰야 합니다. 최소 2단 이상이어야 돼요. 물론 단증은 입사 후에 취득할 수도 있습니다. &#160;(주)써클원시큐리티시스템 경호팀에 여성 경호원은 몇 명이나 있나요? 현재 15명 중 2명이 여성입니다. 경호 업무를 하다 보면 반드시 여성이 나서야 하는 경우가 있어요. 의뢰인이 여성이거나 가해자가 여성인 경우는 반드시 여성 경호원이 대응해야 합니다. 남성 경호원은 손이 여성 몸에 잘못 닿기만 해도 성추행으로 몰릴 수 있거든요. 행사장의 여성 관객들도 여성 경호원들이 대처해야 하고요. 그럴 때 남성 경호원들은 그 여성 동료들을 보호하는 역할이 되는 거죠.&#160;이 업무에 종사하고 싶어 하는 후배들에게 해주고 싶은 조언이 있다면 무엇인가요? 이 일은 일단 체력이 뒷받침되어야 할 수 있는 일이에요. 그러니 평소에 꾸준히 체력단련을 해놓을 필요가 있습니다. 그리고 경비업법 등 관련 법규를 미리 공부해놓으면 실무에서 도움이 많이 될 거예요. 하나 더 말씀드리자면, 요즘에는 외국어를 잘하는 경호원이 각광받고 있습니다. 행사에 외국인이 초대되는 경우도 많고, 한류 열풍에 힘입어 행사가 외국에서 열리는 경우도 많으니까요. &#160;&#160;
&#160;

	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18816" target="_blank"> [직업사전] 경호원 - 업무, 연봉, 전망</a>

어려서부터 경호원을 꿈꾸어 다양한 무술을 섭렵했다는 김형준 주임을 만나 이야기를 나눠봤다.