&#160;<center><img title="201642094928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094928_SEU.jpg"> </center>


&#160; UI개발자는 어떤 일을 하는 직업인가요? 
사실 UI개발자는 단정 지어서 이야기하기에는 너무 포괄적인 직무예요. 간략하게 이야기해 드리자면, UI개발자는 디자이너가 디자인한 것을 실제 웹페이지로 만들 수 있게 HTML로 옮겨주는 일을 합니다. 디자인이 정지된 이미지라면, UI개발은 그 이미지가 어떻게 보이고 움직일 것인지, 이미지를 정보로 구조화해서 코드 상으로 어떻게 나타낼 것인지 결정하는 일이에요.


 웹 표준을 지킨다는 건 어떤 뜻인가요? 
웹 표준부터 말씀드리자면, 홈페이지는 HTML이란 언어로 되어있는데, 거기에 맞는 규정이 있어요. 그 규정에 맞게 코딩을 하는 것이 웹 표준을 지킨다는 말입니다. 

10여 년 전에는 통일된 규정이 있지 않았어요. 마이크로소프트는 마이크로소프트대로, 네스케이프는 네스케이프대로, 자기 브라우저마다 각각 다른 규정을 만들었어요. 서로 규칙이 다르니, 홈페이지 하나를 만들 때마다 개발자들이 이것저것에 맞춰서 만들어야 했어요. 그걸 보다 못해서 ‘W3C’라는 기구가 만들어졌고, 거기에서 HTML에 대한 표준을 제정하고 CSS와 자바스크립트에 대한 규칙을 만들었죠.

지금도 오래된 홈페이지나 홈페이지를 공장처럼 만드는 회사들의 홈페이지는 표준에 맞지 않는 걸 쓰기도 합니다. 

*W3C: 월드와이드웹 컨소시엄(World Wide Web Consortium)은 www와 관련된 표준안의 제작과 새로운 표준안 제안 등 급변하는 www의 발전에 따른 신속한 안의 제정과 이를 많은 회사들과 연구기관에서 서로 공유하게 하여 정보화의 세상을 위한 하부구조로서의 www의 기술적, 사회적 확산을 위해 1994년 10월에 창립된 국제적인 웹 표준화 단체이다. -출처 매일경제, 매경닷컴


 그럼 웹 접근성을 구현한다는 것은 어떤 의미인가요?
웹 접근성을 잘 지킨다는 것은 웹의 정신인 ‘정보의 공유, 지식의 평등’을 기반으로 장애를 가진 사람들도 웹을 사용할 수 있도록 하는 것을 뜻합니다.

즉, 웹 접근성을 구현하는 것은 눈이 잘 안 보여 화면을 확대해야 하는 분이나 아예 못 보시는 분, 청력이 좋지 않은 분 등 홈페이지를 이용하기 어려운 분들도 홈페이지를 잘 이용할 수 있게 만드는 작업을 얘기해요. 2007년에 장애인 차별 금지 및 권리 구제에 대한 법률이 제정되면서 이슈로 떠올랐어요. 그러면서 UI개발 업무에서도 웹 접근성을 구현하는 것은 중요한 부분 중 하나가 되었습니다.

우리나라에 있는 웹 접근성 관련 모임 중에 KWAG라고 있는데요, 그 커뮤니티 리더가 잡코리아에 근무하고 계시기도 해요.

*KWAG: “KWAG 은 한국 웹 접근성 그룹(Korea Web Accessbility group)의 약칭으로써 “콱”이라고 합니다. 국내 웹 접근성을 향상시키기 위한 자발적인 모임으로 회원 상호 간의 정보 공유와 스터디, 세미나 등을 진행하는 온라인/오프라인 모임입니다.”
출처- KWAG 홈페이지 (<a href="http://kwag.net">http://kwag.net</a>)


&#160;<center><big> UI개발자가 되고 싶다면 포트폴리오는 필수!</big></center>&#160; 


 UI개발자들의 급여 수준은 어떤가요?
신입직은 대부분 회사 규정에 맞춰서 결정되고요, 경력자들은 그 역량에 따라 다른 것 같아요.


 경력자들은 어떻게 역량을 평가하나요? 
저희는 HTML을 다룰 수 있는 마크업 능력, 자바스크립트, CSS 같은 부분을 포함해서 체크해요.


 그렇다면 포트폴리오가 필수적이겠네요. 
그렇죠. 실제 작업한 걸 보는 게 제일 중요해요. 


 (회원 질문) 그러면, 혹시 포트폴리오 사이트 같은 경우는 몇 개 준비해야 할까요? 
포트폴리오는 굳이 여러 개일 필요는 없고, 하나만 잘 만들면 돼요. 미경 씨처럼 아직 작업물이 없다면, 개발했던 경력을 살려서 얘기하면 될 것 같아요. 개발을 해봤기 때문에 퍼블리싱을 할 때도 이렇게 도움이 될 거라고요. 그렇게 해서 입사를 한 사람도 있어요.


 UI개발자가 되는 데 필요한 역량은 무엇인가요? 
기본적으로 HTML, CSS, Javascript에 대한 지식이 필요합니다. 하지만 그것만 할 줄 알아서는 안 돼요. UI개발자는 아까 말씀 드렸듯이, 디자인을 옮겨내야 하는 일이기 때문에 디자인을 볼 수 있는 눈이 필요해요.

또 화면에 있는 것을 코드로 나타내야 하는데, 코드는 일자로 된 정보잖아요. 어느 것이 더 중요한지 판단하고, 그것을 구조화시킬 수 있는 능력이 필요해요. 화면이 넘어갈 때도 어떤 순서로 넘어가고, 어떤 프로세스로 이 홈페이지가 동작하는지도 알아야 하고요.


 (회원 질문) 자바스크립트는 어느 정도로 활용할 수 있어야 하나요? 
결과만 말씀드리면, 사이트를 만들 때 필요한 정도예요. 똑같은 모션에 대한 코드도 사람마다 퀄리티가 다른데, 일단 할 수 있는 정도면 좋겠죠.

사실 요즘에는 개발자들과 일을 해야 하니까 네이티브 자바스크립트보다는 제이쿼리(jQuery)로 많이 하거든요. 제이쿼리로 간단한 모션을 구현하고, 적당한 플러그인을 찾아서 가져다 쓸 수 있을 정도가 기본적으로 갖춰야 할 스펙이에요. 그냥 복사해서 붙여넣는 게 아니라 과정을 이해해서 적용할 수 있어야 합니다.


 (회원 질문) UI개발자 신입으로 면접을 보면, 어떤 걸 물어보는지 궁금해요.저희는 신입이나 경력이 적은 분들은 시험을 봤어요.
어느 정도 알고 있는지 알아보기 위해 기초적인 질문지를 드렸죠.

예를 들면, HTML의 기본적인 태그를 몇 개 써놓고, 태그의 의미를 쓰라고 하든가, CSS를 간단하게 작성하라고 합니다. 요즘 트렌드나 기술에 대해 쓰고 여기서 어떤 것들을 알고 있는지, 관심이 있는지, 직접 해봤는지를 물어봤어요. 


 HTML, CSS, Javascript 3가지가 기본이라고 하셨잖아요. 그 외에 자격증이나 프로그램을 다룰 줄 알면 좋은 게 있나요? 
솔직히 자격증은 많이 보지 않아요. 개인적으로는 디자인이나 개발 쪽의 업무와 지식을 조금 더 알아두는 게 좋을 거라고 생각해요.


 그럼 선호하는 전공도 따로 없나요?요즘엔 점점 이 분야의 스케일이 커지다 보니, 컴퓨터 공학을 전공한 사람을 조금 더 선호하게 돼요. 컴퓨터 공학을 전공한 분들이 아무래도 언어 습득 능력이 더 좋은 편이거든요.


&#160;<center><big> 웹 에이전시의 허브, UI개발자</big></center>&#160; 


 디자이너 얘기가 계속 나왔는데, 디자이너와 협업이 많을 것 같아요.
UI개발자는 웹 에이전시의 가장 가운데에 있다고 생각하시면 돼요. 저희는 디자이너뿐 아니라 기획자, 개발자까지 커뮤니케이션해야 하거든요.


 중간자 역할을 하니, 웹 에이전시에서 UI개발자가 굉장히 중요할 것 같아요. 혹시나 조심해야 할 실수가 있나요? 
오타 때문에 참 힘들어요. 코드에서 오타를 내면 찾기가 힘들거든요. 그리고 요즘엔 브라우저가 너무 많아서 힘들어요. 크롬, 익스플로러, 사파리, 오페라... 게다가 반응형 웹을 만들면 모바일까지 신경 써야 하는데, 요새는 새로운 핸드폰이 계속 나와서 살필 것이 많아졌어요. 하나하나 점검하기가 힘들지만, 어디서 에러가 날지 모르니까 모두 다 해봐야 해요.

그래도 올리기 전에 에러를 찾으면 좀 괜찮은데 나중이 문제예요. 예를 들어서 아이폰에서 에러가 나서 고치면, 그걸 바로 적용하면 안 돼요. 같은 걸 만들어도 기계마다 에러가 나는 지점이 다르기 때문에 다른 기기에는 에러가 없는지 다시 살펴봐야 해요. 


 요즘 UI 개발자 사이에서 가장 뜨거운 이슈는 무엇일까요?아무래도 제일 뜨거운 건 반응형 웹입니다. 앞에서 이야기한 다양한 브라우저, 다양한 기기는 많은 스크린 사이즈, 즉 ‘N-screen’이라는 단어로 정리할 수 있는데요, 그런 다양한 화면 사이즈에 대응하는 기술인 반응형 웹 디자인 (RWD)이 중요해졌어요. 이와 가장 밀접하게 관련된 기술인 CSS의 미디어쿼리, 그리고 몇 년 전부터 핫이슈로 떠오른 html5 등이 있고요. 웹은 발전 속도가 빠르다보니, 항상 새로운 동향을 파악하는 것이 중요해요.


 그렇게 새로운 언어나 동향이 생기면 계속 연구해야겠네요. 
새로운 동향을 파악하지 못하면, 저희는 절대로 살아남지 못해요! 너무 단적으로 얘기했나요? (웃음)

개발자라는 직업 자체가 계속 공부하지 않으면 할 수 없어요. 해외의 이슈들을 파악하는 것만 해도 정말 바쁘거든요. HTML 같은 경우는 처음에는 권고안이 나오고, 몇 년 동안 다듬고 다듬어서 표준안을 만드는데요. 그렇게 권고안에서 표준안이 되기까지 학습할 시간이 생깁니다. 그동안 권고안을 연구하고, 다른 방식으로 적용해보기도 해요. 그런 방법으로 공부하다 보면, 코드가 가벼워지고, 전송하기도 쉽고, 다른 사람과 협업이 쉬워지는데요. 이런 식으로 일하는 방법론을 계속 공부해야 합니다.


 그런 트렌드를 공부할 때 좋을 팁을 하나 주신다면. 어디서 이런 걸 찾을 수 있죠?&#160;모아서 볼 수 있는 곳이 몇 군데 있어요. 대표적으로 스매싱매거진(<a href="http://www.smashingmagazine.com)이">www.smashingmagazine.com)이</a> 있습니다. RSS로 신문을 받아보듯이 구독할 수 있어요. 또 유명한 블로거 분들의 글을 받아보면서 체크하기도 해요. 이쪽 분야에서 유명한 분인 신현석님의 블로그는 꼭 한 번 가보시길 추천합니다. 그리고 커뮤니티 CDK나 KWAG에서도 정보를 많이 얻었었는데, 요즘은 두 커뮤니티 모두 페이스북으로 이사를 갔습니다. 비슷한 다른 그룹들도 활발히 활동 중이고, 재미있는 링크가 많이 공유되니, 페이스북 그룹에 가입해두시는 것도 좋아요. 업계 분위기도 살짝 엿볼 수 있고요.


 UI개발자가 탄생한 지는 오래되지 않았잖아요? 언제부터 UI개발자가 주목받기 시작한 건가요? 
가장 크게 드러난 건 한동안 유행했던 플래시가 웹에서 물러나면서인 것 같아요. 그러니까 어떻게 보자면, 우리나라에 아이폰이 들어온 이후라고 할 수도 있겠네요. 그전에는 html 마크업을 하는 사람을 ‘코더’라고 불렀는데, 코드를 기계적으로 붙이기만 한다는 이미지가 있었죠. 우리나라의 프론트 쪽에서 유명하신 분이 `웹 퍼블리셔`라고 부르자고 제안하셔서 그 단어를 많이 쓰게 되었어요. 이제 또 상황이 변하고 있는데요, 최근에는 ‘프론트 엔드 개발자’로 부르는 흐름입니다.


 어떻게 처음 UI 개발자 일을 시작하게 되셨나요? 
원래는 다른 일을 했어요. 그러다 작은 에이전시에 들어갔는데, 디자인도 해야 하고 코딩도 해야 했죠. 그때만 해도 업무적인 면에서 디자인의 비중이 더 컸는데, 코딩을 같이하면서 더 잘할 수 있는 CSS 기술들을 조금씩 공부하기 시작했어요. 그게 재미있고 적성에 맞아서 계속하게 된 거죠. 

아마도 UI개발을 하시는 분들은 다 비슷한 케이스일 것 같아요. 코딩으로 시작한 분이 거의 없었어요. 개발이나 디자인을 하다가 코딩 쪽으로 옮겨 간 거죠. 전망을 보고 미리 보신 분도 있을 테고요.


&#160;<center><big> UI개발자로 사는 법, 살아남는 법</big></center>&#160; 


 UI개발자에 대한 선입견이나 오해가 있나요? 
그런 오해가 있기도 힘든 게 저희가 어디 가서 저희가 하는 일을 설명하기가 곤란해요. UI 개발에 대해 설명하기가 길고 어렵잖아요. 일단, 웹사이트 만든다고 하는데, 예전에는 그냥 웹디자인 일을 한다고 대답했어요.


 많이 알려지지 않아서 그런 건가요?웹에이전시라고 해도 모르시는 분들도 있고요, 디자인하거나 개발을 한다고 생각하는 분들이 많아요. 그래서 아는 분들이 디자인을 부탁할 때도 있어요. (웃음)


 UI개발자로서 가장 즐거울 때는 언제인가요? 
사이트를 오픈했을 때가 가장 기분 좋고 뿌듯하죠.
그리고 평소에 일을 할 때, 내가 하는 것의 결과가 바로 눈에 보이는데요. 그런 즉각적인 결과를 볼 수 있다는 게 좋아요. 일을 처음 시작했을 때부터 지금까지도 그런 게 재밌어요. CSS는 화면을 그려내는 건데, 한 줄을 쓰면 내가 뭘 했는지 움직임을 바로 볼 수 있거든요. 


 반대로 일을 하시면서 가장 힘드셨을 때는 언제인가요? 
수정이 자꾸 들어오거나 그래서 오픈이 미뤄질 때가 힘들어요. 또 요구 사항에 대해서 안 되는 이유를 설명해줬는데, 이해해주지 못할 때도 그렇죠. 그런데 그런 것 때문에 이 일을 안 하겠다고 생각한 적은 없어요.


 앞으로 UI개발자의 전망은 어떨까요? 
저희가 중간자 역할을 한다고 말씀드렸잖아요. 디자인과 개발에 대해 시야가 넓어지고, 경험도 많아져서 다른 곳으로 넘어가기 수월한 면이 있어요. 다른 일을 하다가 UI개발자가 되는 사람도 있지만, UI개발을 하다가 컨설팅, 디자인, 개발로 가는 분도 많아요. 

예전에 웹페이지에서만 쓰던 자바스크립트는 IoT(internet of things, 사물인터넷)가 등장하면서 대세 언어가 되었어요. 그래서 UI 개발 일을 하면서 자바스크립트를 잘 공부해두면, 다른 업계 쪽으로 넘어가서 자바스크립트 개발을 계속할 수도 있어요. 또 자기 노력에 따라서 몸값을 올릴 수도 있고요.

 UI 개발자가 되고 싶은 분들을 위한 조언 한 마디 부탁합니다. 
프론트 단에 입문하는 장벽은 높지 않으나, 그다음 단계로 넘어가기 위한 장벽은 상당히 높은 편이에요. 수박 겉핥기 식으로 흥미만 가지고 덤비기에는 이 시장에서 살아남기가 어려울 겁니다. 꾸준히 노력하고 공부해야 한다는 것, 그게 UI개발자로서 살아남는 방법입니다. 


<center> </center>


&#160;

웹 에이전시의 가운데 있다는 UI 개발자에 대한 얘기를 들어보자.

이롭게, 웹 에이전시의 허브, UI개발자

개인의 영리보다는 공공의 이익을 추구하는 직업
&nbsp;
문화관광디자인본부는 공급자 중심의 문화정책에서 탈피, 문화를 매개로 시민과 소통하고 예술과 산업을 연계하여 동반 성장하는 환경을 조성하기 위해 만들어졌다. 문화예술, 문화재, 관광, 디자인, 스포츠 등과 관련된 다양한 정책을 실시해 서울의 문화경쟁력을 높이는 데 힘쓰고 있다. &nbsp;
&nbsp;
<IMG title=201711717620_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711717620_SEU.jpg"> ㅣ서울특별시 문화관광디자인본부 관광사업과 해외마케팅팀 김응표 주무관 
&nbsp;
공공부문에서 일하는 마케팅 담당자는 어떤 방식으로 뽑는지 궁금하다. 채용 방식과 채용 시 우대 조건이 있다면 어떤 것이 있나? 일반 행정직 공무원과 달리 마케팅 전문 계약직으로 채용이 진행된다. 마케터 모집 공고가 나면 그것을 보고 지원한 사람들 가운데서 일부를 선정해 면접을 진행한다. 면접관으로는 마케팅, 홍보, 관광, 언론 및 국제학 전문가와 관련 학과 교수가 참석한다. 서울시는 해외 마케팅을 맡고 있기 때문에 영어면접도 이루어진다. 아무 것도 모르는 신입을 처음부터 키우기보다는 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 편이다. 하지만 신입이라고 해서 아예 채용에서 배제하는 것은 아니다. 개인적으로는 어릴 적부터 해외 관련 일을 하고 싶다고 막연히 생각만 하고 있다가, 우연히 신문에서 서울시 마케터 모집 공고를 보고 지원했던 것이 계기가 되었다. 서울시에서 일하기 전에는 미디어 분야에서 마케팅을 하고 홍보대행사에서 해외언론 담당을 하기도 했었다. 그런 경험을 좋게 봐주신 것 같다. 특별히 우대하는 전공은 없다. 현직 종사자 중에는 경영학 등의 상경계열이나 어문계열, 신문방송학과 등 다양한 학과 출신이 있다. 최근엔 국제학을 전공한 사람들도 있다.
&nbsp;
공공 마케터를 꿈꾸는 이들에게 해주고 싶은 조언이 있다면? 해외 방송국 채널을 관심 있게 보는 것도 좋다. 뉴스를 보라는 것이 아니라, 프로그램 중간중간 어떤 광고가 나오는지 등을 보면서 다양한 문화와 시각을 접하기를 권한다. 그런 의미에서 여건이 된다면 여행을 많이 다녀보는 것도 좋겠다. 공공부문 마케팅을 하기 위해 따로 준비해야 된다고 할 만한 것은 없다. 일반 기업체 마케터를 준비하듯이 인턴십이나 공모전도 준비해보고, 많은 경험을 해보기를 바란다. 도서관에 앉아서 공부만 하기보다 밖에서 다양한 사람들을 만나고 열린 사고를 가지게 되었으면 좋겠다. 
&nbsp;
<IMG title=201711717841_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711717841_SEU.jpg">&nbsp;
후배 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나? 인내심을 가진 사람을 뽑고 싶다. 조직 생활을 원만하게 하려면 참을성을 가져야 한다. 보수적이고 제약이 많은 조직 특성상 추진하는 기획이 제대로 풀리지 않는 경우도 많은데, 그런 것들을 견딜 수 있는 사람이어야 오래 일할 수 있다. 근면·성실하고, 거기다 다양한 아이디어를 가진 사람이면 금상첨화겠다. 참신한 발상을 할 수 있으면 새로운 사업을 추진하는 데 많은 도움이 된다. 단 현실과 너무 동떨어진 생각을 한다면 힘들겠다. 무엇이든 지나치지 않고 적절한 것이 좋다.
&nbsp;
행정직 공무원처럼 정년이 보장되는 것이 아니라 계약을 갱신해야 하는 직렬이라 장래에 대한 불안이 있을 것 같다. 10년 후 어떤 일을 하고 있을 것 같나? 아마도 이 일을 계속하고 있지 않을까 생각이 든다. 그동안 다른 곳에서도 마케팅 업무를 해왔지만, 특히 해외 마케팅 분야는 우리나라에서 많은 경험을 가지고 있지 않고 역사도 짧은 편이었다. 따라서 9년 동안 서울시에 얻은 다양한 경험들을 가지고 서울시에서든 다른 기관에서든 커뮤니케이션을 통하여 가치를 높이는 일을 하고 싶다.
 &nbsp;
출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)
&nbsp;

서울시에서 해외전문 마케팅직을 처음 채용할 때부터 일해왔던 9년 차의 베테랑 마케터 김응표 주무관을 인터뷰했다.

개인의 영리보다는 공공의 이익을 추구하는 직업

<center><img title="2016420101828_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420101828_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
 
 
상상했던 것들이</big></center>
&#160;
<center><big>
실현되는 게 AE의 가장 큰 매력이에요.
 </big></center>
&#160;
애드미션이 첫 직장인가?
애드미션에 오기 전, 두 번의 회사를 거쳤어요. 애드미션은 저의 세 번째 직장인 셈이죠. 전에 두 회사에서 경력을 쌓고, 애드미션으로 이직했어요. 
&#160;
AE가 하는 일에 대해 알려 달라. 
AE는 회사를 대표해 광고주를 만나고, 그들이 원하는 방향으로 광고 컨셉 및 전략을 기획해요. 외부에서는 회사를 대표하는 사람이지만, 내부에서는 유관 부서에게 광고주의 의견을 전달하는 역할을 맡죠. 경쟁 PT에 참여해서 광고를 따는 것도 AE의 역할이에요. AE가 광고에 대한 전략과 기획을 짜면, 제작팀이나 크리에이티브 팀 등 다양한 유관부서와 함께 공유를 하고, 광고 카피와 영상 방향 등을 정하죠. 이 사항들이 정해지면, 촬영, 편집 등 본격적인 광고 제작에 들어가는데, AE는 당연히 현장에 가야 해요. 광고가 만들어지면, 가장 먼저 클라이언트에게 보여주는 시사회를 갖고, 그 자리에서 나온 피드백을 바탕으로 유관부서와 함께 수정 작업을 거치고, 결과물을 내보내요. 
&#160;
AE에게 가장 중요한 역량은 무엇인가? 
AE에게는 커뮤니케이션 능력이 정말 중요해요. 광고주를 설득해야 함은 물론, 내부에서도 유관부서를 설득해야 하거든요. 또 AE가 기획한 대로 결과물이 나오기 위해서는 자신의 의견을 명확하게 전달할 줄 알아야 해요. 경쟁 PT를 할 때도 커뮤니케이션 능력은 매우 필요하죠. AE를 꿈꾸는 사람이라면, 대학시절, 발표를 많이 해보는 게 도움이 될 것 같아요. 
 
공모전 경험은 필수로 있어야 하나? 
사실, 관련 공모전 수상경력이나 경험이 있는 사람에게 눈길이 가는 건 사실이에요. 그런데 공모전 경험이 없다고 해서 AE로서의 꿈을 포기하진 않았으면 좋겠어요. 경험이 없다면, 그 이상의 다른 경험치를 쌓으면 돼요. 사실 저도 별도로 공모전을 준비해 본 적이 없어요. 
&#160;
연봉은 어느 정도인가? 
기업 규모에 따라 차이가 커요. 대기업에 소속된 큰 대행사라면, 대기업 신입사원 수준일 수 있겠지만, 그보다 기업규모가 작은 회사는 그에 80% 정도라고 보면 돼요. 규모가 작을수록 연봉이 낮아질 수 있죠. 자신의 경력이 쌓이고, 전문성을 업계에서 인정받는다면, 후에 연봉을 많이 받고, 이직하는 사례도 많아요. 그런데 신입 기준으로 보면, AE는 많은 돈을 벌기에 적합한 직업은 아니에요. (웃음) 
&#160;
광고주와 갈등이 있을 때는 없나? 
물론 있죠. 그런데 저는 할 말은 하는 스타일이에요. AE랑 커뮤니케이션하는 광고주 역시, 광고주 입장에서 지켜야 하는 선이 있을 거고, AE 역시 광고기획자로서 지켜야 하는 부분이 있을 거예요. 그러다 보니, 갈등이 있을 수밖에 없죠. 그런데, 내가 최선을 다해서 당당할 수 있을 만큼 노력을 했다면, 광고주와의 갈등은 충분히 풀 수 있다 생각해요. 각자의 이익이 아닌 캠페인의 성공을 바라는 마음, 진심은 통한다고 생각하거든요. *캠페인(4대 매체 광고, 온라인 광고, 프로모션, 옥외 등 모든 광고 형태를 포괄해 하나의 테마로 전대하는 광고 활동을 통칭한다.) 
&#160;
<center><img title="2016420101835_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420101835_SEU.jpg"> </center>
 
관련 전공이 아니면 지원하는 데 불리할까? 
전혀요. 전공은 크게 관계가 없는 것 같아요. 저도 경영학을 전공했는데, 전공에서 제약을 받는다던가 하진 않았어요. 실제 주변 동료나 후배들도 전공이 다양하고요. 요즘은 단순히 15초, 30초짜리 광고만 만드는 시대가 아니에요. 온라인 광고도 하고, 디지털을 베이스로 한 광고도 하죠. 때문에 해외나 국내에서 기술적으로 처음 선보이는 광고도 많아요. 예를 들어, 3D 프린터를 이용해 캠페인을 만든다면, 이에 대한 충분한 지식이 있는 사람이 이해도가 높겠죠? 즉, 다양한 베이스를 가진 사람들을 필요로 하는 거예요. 다른 전공을 공부한 사람이 광고나 홍보를 전공한 사람보다 생각할 수 있는 폭이 보다 넓을 수 있어요. 예전에 저희 팀에 독어독문학을 전공한 친구에게 카피를 써오라는 과제를 준 적이 있어요. 그랬더니 니체의 명언을 인용해 왔더라고요(웃음). 이처럼 다양한 베이스가 있는 친구들이 더 참신하게 업무를 진행할 수도 있기 때문에 전공에 대한 제약은 없어요. 
&#160;
(최소리 학생 질문) 이 일을 하면서 가장 좋은 점은 무엇인가? 
기업마다 차이는 있겠지만, 대부분의 광고회사는 분위기가 무척 자유로워요. 애드미션도 마찬가지고요. 그래서 회사에 일을 하러 온다는 느낌보다 놀러온다는 느낌이 더 강하게 들죠. 일이 재밌기도 하고요. 또 평소 머리 속에 있었던 생각이 광고로 실현된다는 게 신기하고 좋아요. 얼마 전, 배우 이민호씨와 SNS무비를 촬영했어요. 해당 광고를 기획할 때, <상속자들>이란 드라마가 굉장한 인기를 끌어서 광고 카피를 드라마 속 대사처럼 기획했죠. 콘티로 볼 때만 해도 될까? 싶었는데, 현장에서 이민호씨가 녹음한 것을 들으니 ‘아! 먹히겠다!’ 싶더라고요. 이렇듯 머리로 상상했던 것들이 실현되는 게 정말 즐겁고 좋아요. 
&#160;
카피를 쓴다는 말은, 광고기획자가 카피라이터 역할을 한다고 이해해도 되나? 
TV 광고의 경우에는 크리에이티브 팀이 따로 있고, 그 안에 카피라이터가 존재하죠. 그런데 애드미션은 디지털 베이스이고, 특히 제가 맡고 있는 제주항공은 전반적인 것을 모두 저희 팀에서 담당하고 있어요. 그렇기 때문에, 내부 제작팀이나 다른 회사 제작파트와 협업을 해서 진행하긴 하지만, 제작 쪽에서 가져오는 카피에 워싱이 필요하다고 판단되면, 기획자가 수정을 하거나 작성하기도 해요. 
&#160;
모델을 선정하고, 컨셉을 잡는 건지, 컨셉을 구상하고, 그 컨셉에 맞는 모델을 선정하는 건지 궁금하다.
반반이에요. 모델을 선정하고 컨셉을 구상할 때도 있고, 컨셉을 구상하고 모델을 선정하는 경우도 있죠. 
&#160;
제주항공의 경우는 전자인가 후자인가? 
전자예요. 이민호라는 모델을 먼저 선정하고, 카피나 광고 컨셉 등을 구상했죠. 제주항공은 국내에서만 마케팅을 하지 않아요. 해외에서 국내로 들어오는 외국인들도 제주항공의 소비자층이기 때문이에요. 사실 제주항공은 국내에서는 인지도가 있지만, 해외에서는 아직 인지도가 높지 않아요. 그래서 해외에서 워낙 인기가 많고, 팬 층이 두터운 이민호 씨를 모델로 기용한 거죠. 이민호 씨를 모델로 기용함에 따라 해외에서는 제주항공의 인지도를 높이고, 국내에서는 이민호 씨가 가지고 있는 매력을 활용해 국내 소비자들에게 제주항공에 대한 호감을 주는 거죠. 
&#160;
AE는 디자인 프로그램을 다루거나 이러한 능력이 필요하다고 들었는데, 사실인지 궁금하다. 
디자인은 스킬에 대한 부분인 것 같아요. 그냥 쓸모가 있는 능력인 거죠. 디자인을 잘한다고 해서 가산점이 주어지거나 그러진 않아요. AE는 기획을 하는 사람이에요. 자신이 기획한 내용을 광고주에게 설득하기 위해 해당 내용을 디자인해 비주얼 적으로 어필할 수 있다면 좋겠죠. 그런데 AE가 되기 위해서 ‘디자인 자격증이 꼭 필요해!’ 그렇지는 않아요.
&#160;
(최소리 학생 질문) 신입사원이 질문을 하면, 선배들이 귀찮아하지는 않나? 
그게 가장 큰 오해와 편견인 것 같아요(웃음). 질문을 하는 것만큼 본인도 배우고, 선배들에게 이쁨을 받을 수 있는 방법은 없어요. AE는 일정한 교육을 거치고 업무를 진행하는 게 아니라 바로 현장에 투입돼요. 때문에 자기가 배우고자 하는 만큼 업무 실력이 늘 수 있는 거죠. 물어보지 않으면 절대 얻을 수 없어요. 다만, ‘제가 이 부분을 모르니 선배가 해 주세요’라고 말하는 건 질문이 아니에요.“ “선배가 이 부분을 하라고 주셨는데, 정리해봤더니 이런 방향으로 하는 게 좋을 것 같아요. 이렇게 하면 방향이 맞을까요?”라는 식으로 내가 진행한 업무 방향이 맞는지를 알려달라는 게 질문인 거예요. ‘내가 모르니까 선배가 알려주세요!’라는 식의 질문은 질문이 아니죠.
 
광고회사에 입사하기 위해 필요한 부분은 무엇인가? 
경력직은 포트폴리오를 많이 봐요. 포트폴리오로 그 사람의 능력이나 역량을 볼 수 있기 때문이죠. 그런데 신입은 이러한 업무 경력이 없기 때문에 자기 자신에 대한 스토리텔링이 좀 필요할 것 같아요. 자기 자신을 광고해야 할 제품이라 한다면, 입사하고 싶은 광고회사를 소비자라고 생각해서 자신이 얼마나 광고회사와 잘 맞는 인재인지 등을 어필하는 거죠. 애드미션의 경우에는 긍정적이고 밝은 사람을 선호해요. 사실 현장 경험이 없는 신입이나 인턴은 광고에 대해 잘 알지 못하잖아요. 그래서 신입이나 인턴의 경우 업무 지식을 본다기 보다, 앞으로의 발전가능성을 보고 일을 즐길 수 있는 사람을 선호하는 거죠. 아! 광고회사의 야근과 철야를 버틸 수 있는 깡도 좀 필요할 것 같아요. 
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상상 속 밑그림이 현실이 되게 만드는 AE. 애드미션 이지은 광고기획자를 만나 이야기를 나눠 보았다.

애드미션, AE는 광고주와 회사를 잇는 역할

매그넘빈트는 국내 최대 규모의 웹 에이전시에서 호흡을 맞춘 인력들이 모여 만든 디지털 에이전시다. 구성원 모두 마케팅, 컨설팅, 디자인, 멀티미디어, 퍼블리싱, 개발 등 온라인 비즈니스와 관련된 전 분야에 높은 전문성을 가지고 있기로 유명하다. ‘크다’라는 의미를 가진 라틴어 ‘Magnum’과 ‘최고’라는 의미의 형용사 ‘Vintage’를 합친 기업명에서 매그넘빈트의 당당한 자부심이 엿보인다. 명실상부 ‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MAGNUMVINT<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발그룹 황세웅 차장
<img title="2017122111836_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111836_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 매그넘빈트 입사 7년 차에 접어든, 개발그룹 소속 황세웅 과장입니다.
&#160;
매그넘빈트에서 어떤 업무를 맡고 계신지 소개해주세요!
매그넘빈트는 마케팅, 광고 대행, 웹사이트 구축, 소프트웨어 개발 등 여러 사업을 진행하고 있는 웹 에이전시입니다. 저는 주로 웹사이트 구축 및 운영, 웹 퍼블리싱 업무를 진행하고 있습니다. 웹 퍼블리싱이란 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계로, 디자이너가 만든 이미지들을 구조화하여 웹상에서 구현해내기 위해 코딩하고 관리하는 일을 말합니다.
&#160;
퍼블리셔로서의 하루 업무는 어떻게 진행되나요?
10시까지 여유롭게 출근하고 나면 제일 먼저 메일함을 들여다봅니다. 퇴근 후에 있었던 각종 요청사항을 정리하고, 당일 처리해야 하는 업무를 확인한 후 하루 안에 뽑아야 하는 페이지 및 수정사항을 체크합니다. 하루 업무는 대개 디자인이나 기획서를 들여다보면서 작업에 반영하는 것으로 이루어집니다.


Interview 01
끊임없이 보고, 학습하고, 익힐 것!
<img title="2017122111948_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111948_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 능력은 무엇인가요?
기본적으로 웹에 대한 관심이 많아야 합니다. HTML, CSS, 웹 표준, 웹 접근성에 대해 잘 알아야 해요. 설계서와 디자인을 보면서 코드로 나타내는 것이 주 업무이기 때문에 어떻게 이것을 구조화시킬 것인지, 어떻게 동작시킬 것인지에 대한 판단력도 필요합니다. 그 외에 SEO나 기타 개발 언어에 대해서도 어느 정도 알고 있어야 하고, 업무를 잘 이끌어나가기 위해서는 다른 부서와 원활하게 의사소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 갖추어야 합니다.
&#160;
해당 역량을 기르기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?
웹 개발자로서, 퍼블리셔는 끊임없이 새로운 기술을 보고, 학습하고, 익히는 연습을 해야 합니다. 저도 스터디를 통해 지인들과 틈틈이 만나며 역량을 기르고자 노력하고 있습니다. 회사 특성이나 방향에 따라서 기타 프로그래밍 업무를 진행하게 되는 경우도 있는데, 만약 이에 대한 지식이 부족하다면 주변인에게 물어보며 배워나가는 노력을 게을리해서는 안됩니다.
&#160;
혹시 6년차 퍼블리셔로서 겪고 있는 직업병이 있나요?
웹서핑을 하며 사이트를 돌아다니다가도 습관적으로 ‘왜 이렇게 만들었을까?’, ‘왜 크로스 브라우징이 잘 이루어지지 않았지?’ 같은 생각을 가지게 됩니다. 잘못 만들어진 페이지를 발견하면 저도 모르게 개발자 도구로 들어가서 뭐가 잘못되었는지, 구조가 어떠한지, CSS는 어떻게 적용하였는지 알아봅니다. 퍼블리셔를 하면서 생긴 자연스러운 습관입니다.(웃음)



Interview 02
"구축한 사이트를 지인이 이용할 때 뿌듯해요"
<img title="20171221111057_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111057_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무 중&#160;큰 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
힘든 프로젝트 끝에 무사히 오픈까지 마치게 되면 가장 기분이 좋습니다. 제가 직접 구축한 사이트를 주변인들이 실제로 접할 때도 보람을 느낍니다. 금융권 사이트 구축 프로젝트를 맡은 적이 있었는데, 저희 가족들이 이 사이트를 이용하는 모습을 실제로 옆에서 본 적이 있습니다. 제가 구축한 화면을 가까운 사람들이 이용하니 신기하기도 하고 뿌듯하더라고요. 덧붙여, 매년 열리는 웹 어워드에서 제가 제작에 참여했던 사이트가 수상을 거머쥘 때에도 매우 보람찹니다.
&#160;
반면 업무적 고충도 있을 것 같아요.
경력이 쌓일수록 느끼는 거지만, 사이트를 구축하거나 운영하는 모든 프로젝트에서 정말 생각지도 못한 변수나 이슈를 만날 때가 많습니다. 그동안 쌓아온 경험을 바탕으로 차분하게, 논리적으로 해결해나가는 경우도 있지만 처음 보는 이슈가 발생하게 되면 어려움을 느낍니다.
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법은 무엇인가요?
우선 스스로 해결하고자 노력합니다. 이렇게 어려움을 겪는 것도 하나의 경험이 되고, 배움이 되기 때문입니다. 물론 저보다 경력이 길고 프로젝트 경험이 많은 분들에게 도움을 요청하는 것도 주저하지 않습니다.



Interview 03
사람이 먼저인 기업, 매그넘빈트!
<img title="20171221111153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111153_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해주세요.
처음 매그넘빈트에 면접을 보러 왔을 때가 아직도 생생하게 기억납니다. 대표님께서 창업을 하신지 얼마 지나지 않아, 제가 저희 그룹에 첫 입사자로 왔거든요. 면접 당시 지금의 그룹장님께서 개인 능력의 편차를 이해해주시고, 보듬어주고 이끌어주실 거라는 믿음을 주셨던 것이 매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 되었습니다.
&#160;
매그넘빈트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
매그넘빈트 구성원들은 자유로운 분위기와 수평적인 관계 속에서 강요가 아닌 소통과 협업으로 일하고 있습니다. 출퇴근 시간이 10 to 6이라는 점도 자랑하고 싶습니다. 업무 특성상 많은 양의 업무를 진행해야 할 때도 있는데, 이로 인해 야근을 하게 되면 늦게 출근해도 되는 탄력 근무 제도도 운용하고요. 택시비나 야근 식대도 지원해주고, 편의점이나 커피숍에서 사 먹지 않아도 될 만큼의 음료를 제공해주기 때문에 소소한 행복을 누릴 수 있습니다.
&#160;
매그넘빈트, 애착이 갈 수밖에 없는 회사네요!
매그넘빈트는 사람을 중요시 여기고, 사람과 사람 간의 신뢰를 중요시 여기고 있습니다. 제가 알기로 보통 웹 에이전시는 이직률이 높은데, 저를 포함해 저희 그룹의 구성원 대부분이 장기근속자라는 사실은 매그넘빈트가 얼마나 직원 중심적인 기업인지를 나타내는 방증이라고 생각합니다.
&#160;
마지막으로, 웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 이유가 배우기 쉽고, 남들이 취업이 금방 된다고 해서라면 다시 한 번 생각을 하는 것이 좋을 듯합니다. 겉으로 보이는 것만으로 웹 퍼블리싱 업무를 쉽게 보거나 전문성이 필요하지 않다고 판단했을 수 있겠지만, 이와는 반대로 사뭇 어렵고 시간이 지날수록 전문성을 필요로 하는 일이기 때문입니다. 본인 스스로가 전문적인 소양을 인지하고, 노력하고자 하는 마음을 먼저 가진 후 취업에 대비했으면 좋겠습니다.

‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.

웹 퍼블리싱, 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계

‘두드리면 광고가 달라진다!’ 온오프 통합 광고 회사 두들은, 효과적인 광고를 위해 도깨비방망이를 ‘두들’이는 곳이다. 경쟁사와 달리 온라인에서 오프라인까지 광고의 전 분야에서 남다른 역량을 보여주고 있다. 이곳에 입사한 지 7개월 된 김현아 대리는 광고주를 위해 검색광고를 두드리고 있다. 두들에서 인생의 전환점을 맞았다는 그녀를 만나, 온라인 광고 마케터가 갖춰야 할 역량에 대해 이야기를 나눠 보았다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DOODLE
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">검색본부 김현아 대리 
<img title="20171017112927_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017112927_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요 두들 검색본부에 소속된 김현아 대리라고 합니다. 현재 총 경력은 7년 차이지만, 두들에는 2017년 2월 말에 입사했습니다.
&#160;
두들에 대한 자세한 설명 부탁드립니다. 
두들은 네이버/다음 공식대행사로 검색광고, 배너광고, 페이스북 등의 온라인 광고대행사입니다. 구글 애널리틱스를 이용한 광고 분석 솔루션으로 체계적이고 분석적인 온라인 마케팅을 제안합니다. 또한 오프라인 마케팅도 함께 병행하며 광고기획, 브랜딩 디자인, TV CF 제작에 특화된 전문적인 온오프라인 광고 회사입니다.
&#160;
보통 하루 일과는 어떻게 진행되시나요?
해야 할 일을 꼼꼼하게 파악하는 것으로 하루를 시작해요. 출근하면 업무 리스트부터 작성해요. 중요한 일, 빨리 처리해야 할 일들을 미리 체크해야, 누락되는 업무가 없고 체계적인 시간 관리가 가능해요. 이후 제 주요 업무인 광고 관리에 집중해요. 전날 광고 운영 결과를 확인하고, 이에 따라 예산관리, 입찰, 일일 보고 작성을 해요. 당일 광고주의 요청 업무를 처리하기도 하고요. 마지막으로 누락된 업무가 없는지 확인하고, 퇴근 이후에도 광고 운영이 제대로 되도록 세팅을 재확인 한 뒤 하루를 마감해요. 

Interview 01
세심함과 소통 능력이 기본 바탕이 돼야 한다
<img title="20171017112952_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017112952_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
검색광고 분야를 선택하게 된 특별한 계기가 있으신가요?
고등학교 때 취업연계로 온라인 광고 회사에 입사했어요. 사실 당시엔 온라인 광고가 뭔지도 잘 몰랐어요. 그저 광고라고 해서 TV나 지면 광고에 대한 일인 줄 알고 멋있어 보여서 지원했거든요(웃음) 그런데 검색광고라는 것을 알고 엄청 당혹스러웠죠. 잘 모르고 시작한 일이지만, 배워보니 의외로 저와 잘 맞는 직무였어요. 그 뒤로 쭉 지금까지 이 일을 하고 있는 걸 보면 운명이라고 생각해요. 
&#160;
검색광고는 매체 기획부터 전환까지 진행하는 것으로 알고 있어요. 여러 프로세스를 관리하는 자신만의 노하우가 있나요?
가장 기본은 커뮤니케이션이에요. 좋은 기획과 전략은 광고주와 매체사, 협업하는 팀원 간의 소통이 잘 이뤄져야 나올 수 있거든요. 또 업무상의 사소한 실수도 만들지 않도록 꼼꼼하려고 해요. 업무 실수와 광고주와의 신뢰도, 광고 효과로 이어질 수 있어요. 때문에 매사 세심하려고 노력합니다. 
&#160;
앞으로의 목표가 있나요?
좀 더 다방면으로 경험과 경력을 갖춘 전문적인 마케터로 성장하고 싶어요. 그려러면 지금보다 많은 경험을 쌓아야 하죠. 현재 다양한 광고주의 여러 광고 사례를 직접 운영하며, 누구보다 탄탄한 경력을 갖추려고 노력하고 있어요. 


Interview 02
온라인 광고, 지루함을 주지 않는 매력적인 직무
<img title="20171017113012_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017113012_SEU.jpg"> 
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무 중 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
마케터의 가장 큰 보람은 성과 도달입니다. 직무의 특성상 광고주가 원했던 목표에 맞게 성과가 나는 것만큼 뿌듯한 일도 없어요. 특히 디지털 광고는 성과가 뚜렷한 업무여서 일하는 보람을 확실히 느낄 수 있는 직무라고 자부해요.
&#160;
검색광고의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?
우선 광고 범위가 매우 다양해요. 그래서 광고 상품 활용 범위가 넓어요. 어떻게 전략적으로 활용하느냐에 따라 효과가 구체적으로 표시된다는 점에서 매력적인 것 같아요. 성과가 좋고 나쁘고가 정확하게 보이거든요. 또 새로운 온라인 광고 상품들과 트렌드가 발 빠르게 변해요. 뒤처지지 않으려면 변화에 발맞춰 계속 배우고 성장해야 합니다. 안주할 수 없는 직업이라 지루함을 주지 않는다고 생각해요. 
&#160;
해당 직무를 수행하기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?
데이터를 읽고 좋은 전략을 낼 수 있는 분석력. 어느 누구와도 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력. 업무의 실수를 줄일 수 있는 꼼꼼함. 어떤 돌발 상황에도 대처할 수 있는 능동적인 업무 자세를 꼽고 싶어요. 

Interview 03
열정과 배움의 자세를 지녀야 한다
<img title="20171017113025_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017113025_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
나에게 두들이란?
다시 시작하는 전환점이에요. 개인 사정으로 잠시 중간에 업종 변경을 했었는데요. 겪어보니 제게 잘 맞는 분야는 온라인 광고더라고요. 다시 검색광고를 시작하기 위해 알아보던 중 두들을 알게 됐어요. 온/오프라인적으로 배울 점이 많은 회사라는 생각에 입사를 결심했어요. 입사 후엔 출근 시간이 탄력적으로 운영되어 피로감이 적고, 다양한 복지 체제를 갖추고 있어 만족하고 있어요. 때문에 제 인생의 긍정적인 전환점을 가져다준 곳이라고 생각해요. 
&#160;
후배를 뽑는다면 어떠한 역량을 지는 사람을 뽑으시겠어요?
열정적인 사람이요. 어떠한 일이든 처음에 접하면 당황할 수밖에 없어요. 모르니깐 당연한 일이죠. 이때 열정적인 사람과 그렇지 않은 사람은 꼭 차이가 나요. 적응이나 배우는 속도가 다르거든요. 모르는 일은 충분히 알려줄 수 있어요. 그러니 자신이 맡은 일을 해내겠다는 책임감과 열정을 가지고 업무에 임했으면 좋겠어요. 특히 검색광고는, 평소 검색 창에서 접하는 다양한 정보를 직접 다뤄볼 수 있어요. 충분히 매력적이고 즐거운 일이니 망설이지 말고 도전하시길 바라겠습니다(웃음)

두들에서 인생의 전환점을 맞았다는 김현아 대리를 만나, 온라인 광고 마케터가 갖춰야 할 역량에 대해 이야기를 나눠 보았다.

세심함과 소통 능력은 마케터의 기본 역량이다	

기업 또는 브랜드가 직면한 마케팅 문제를 해결하기 위해서는 소비자나 경쟁자에 관한 정보를 수집하고 해석해, 효과적인 전략을 수립해야 한다. 글로벌 리서치 기업 칸타는 세계 최대 네트워크와 최신 테크놀로지 기술을 결합하여 데이터를 빠르게 이해하고 해석하며, 고객사의 비즈니스 성장에 기반이 될 인사인트를 도출한다. 정확한 분석 자료를 제공해 고객사의 효율적인 마케팅 전략을 돕는 마케팅조사 사업부 LINK팀 김나연 책임 컨설턴트에게 이 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KANTAR KOREA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	마케팅조사 사업부 LINK팀 
		김나연 책임 컨설턴트
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817189_SEU.png" title="20226817189_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 칸타 코리아 마케팅 조사 사업부 LINK 팀에 2016년 입사하여 올해 7년 차 책임 컨설턴트로 근무하고 있는 김나연입니다.


&nbsp;

	
		칸타코리아의 주요 고객사와 국내 시장에서의 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아는 국내 독보적인 1위의 마케팅 리서치 기업으로 삼성, LG, 현대자동차, 아모레퍼시픽, 구글을 포함한 325여 개의 기업의 파트너로서 마케팅전략 제언을 지원하고 있습니다. Kantar Marketplace &amp; Kantar Qualstation &amp; Digital LINK &amp; Olympus 등 최신 자체 개발 데이터 플랫폼을 통해 객관적이고 신뢰도 높은 데이터에 근거한 전략을 제시한다는 것이 칸타코리아의 강점이라고 생각합니다. 



	Interview 01


	
		
			브랜드와 마케팅 전반에
		 
		
			대한 기본적인 지식과 이해
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171816_SEU.png" title="202268171816_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	마케팅조사 사업부 LINK팀은 어떤 일을 하나요? 책임님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
LINK는 광고 콘텐츠 최적화를 위한 칸타만의 솔루션으로, LINK 테스트 결과를 세계 최대의 데이터베이스와 비교하여 광고 집행에 따른 시장 내 (In-market) 효과 및 성과를 사전에 평가하는 Tool입니다. 칸타코리아는 이 솔루션을 사용하여 진행한 조사의 결과 분석을 통해 클라이언트가 마케팅 의사 결정에 필요한 정보 및 인사이트를 제공하고 있습니다. 이미 촬영된 영상뿐만 아니라 스토리보드 개발 단계에서 조사를 진행하기도 하며, TV 광고 외 디지털 콘텐츠 조사도 커버하고 있습니다. LINK팀의 주요 클라이언트는 삼성전자로, MX, VD, DA, Brand Campaign 등 다양한 카테고리에 걸쳐 ‘글로벌 캠페인’의 사전 광고 효과를 측정하고 있으며, 저는 그 중 무선사업부 파트를 담당하여 클라이언트 커뮤니케이션, 조사 진행, 보고서 작성 및 그 외 광고 관련 클라이언트 문의를 응대합니다.


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		신입사원이 LINK팀에 입사하면 어떤 식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
LINK가 칸타의 독보적인 솔루션인 만큼 새로운 직원에게는 개념과 활용이 낯설 수 있습니다. 따라서 처음에는 선배와 짝을 이루어 함께 프로젝트를 진행하며 업무에 참여합니다. 이 과정에서 기본적인 리서치 지식부터 LINK를 활용한 조사 진행과 보고서 작성까지 실무에 기반하여 배우고 단독 업무가 가능하도록 실무 역량을 키울 수 있습니다. 


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		마케팅리서치 직무에 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 브랜드와 마케팅 전반에 대한 기본적인 지식과 이해가 가장 기본적인 역량인 것 같습니다. LINK팀 같은 경우에는 광고에 대한 관심도 중요하고요. 예를 들어, 평소에 YouTube Premium을 이용하면서 모든 광고를 건너뛰는 분이라면 이 업무를 재미있게 잘하기는 어려울 것입니다. 또한, 업무 경험이 부족하더라도 리서치에 대한 기본적인 지식, 데이터 가공 및 해석 능력이 있다면 실무를 수월하게 배울 수 있으므로, 관련 분야 전공자에게 유리한 부분이 있습니다. 동일한 데이터를 가지고 어떤 인사이트를 도출하는가는 전적으로 연구원의 역량에 좌지우지되는 부분이 크거든요. 
이러한 역량을 키우기 위해서는 마케팅/통계/조사 관련 서적을 보면서 기본 개념과 다양한 사례를 공부해야 합니다. 더불어 마케팅리서치 업무는 다양한 산업군에 대해 전문성을 가지고 인사이트를 제공해야 하므로 사회 트렌드에 더 민감하게 반응하고 관심을 기울이는 자세도 필요합니다. 



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		이 업무의 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원 개개인은 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최종 목표는 클라이언트의 광고 콘텐츠를 최적화하여, 마케팅 활동에 도움이 되는 것입니다. 고객사가 동일한 비용으로 최대의 광고 효과를 낼 수 있도록 조력하는 것이지요. 커리어를 쌓아 가며 자연스럽게 배우고 성장하는 부분도 많지만, 광고는 특히 트렌드에 민감하므로 국내외 광고 어워드나 관련 사이트를 꾸준히 확인해 관련분야를 공부하고 감을 잃지 않기 위해 노력해야 합니다. 



	Interview 02


	
		
		광고학과 사회학
		 
		
		전공을 살려 근무
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171824_SEU.png" title="202268171824_SEU.png"> 

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칸타코리아에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 한국에서 광고를 전공한 후 영국으로 유학을 떠나 사회학을 전공했습니다. 사회학 전공의 필수 과목이 Research Methods라서 전공을 살려 취업하려면 리서치 회사가 가장 적합한 곳이라고 생각해 2016년 칸타코리아 인턴을 거쳐 입사했습니다. 운이 좋게도 광고 관련 팀에서 근무하게 되어 두 가지 전공을 모두 살려 근무하고 있습니다. 


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현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
글로벌 캠페인(해외 조사)을 진행하고 영어로 보고서를 작성하는 것이 주요 업무라서 유학 생활을 했던 것이 큰 도움이 되었습니다. 해외에서 공부하면서 외국어 능력과 문화적인 이해가 깊어졌다고 생각합니다. 그리고 광고에 대한 관심과 흥미가 다양한 국가의 보고서를 작성하는 데 좋은 밑거름이 된 것 같습니다. 


&nbsp;

	
직무를 통해 보람을 느끼실 때는 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노력의 성과를 눈으로 확인할 때 보람을 느낍니다. 해외여행을 갔을 때, 제가 조사를 진행했던 광고가 칸타의 의견을 반영해 수정한 버전으로 상영되는 것을 본 적이 있는데, 반가운 마음과 함께 성취감도 느꼈습니다. 


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이 직무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
7년 동안 근무하면서 직무를 바꾸고 싶다고 생각해 본 적이 없을 정도로 이 일이 잘 맞습니다. 저의 커리어 최종 목표는 Creative Expert가 되는 것입니다. 



	Interview 03


	
		
			임직원이 원하는 복지를
		 
		
			실현하고자 노력하는 기업
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171831_SEU.png" title="202268171831_SEU.png"> 

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	LINK팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아가 전반적으로 수평적인 조직문화를 가지고 있는데, 특히 저희 팀의 분위기가 더 좋은 것 같아요. (웃음) 리서치 회사가 다른 분야보다 바쁜 기간이 많고, 조사 업무는 클라이언트의 신제품 출시에 맞춰 업무가 진행되기 때문에 정말 정신없이 바쁜 하루를 보내는 날도 있습니다. 그렇지만 팀원들 및 다른 부서와의 협업과 지원이 잘 이루어지기 때문에 업무의 효율성이 높다고 생각합니다. 업무적으로는 서로 의지할 수 있고, 인간적으로는 편히 마음을 터놓을 수 있는 팀 동료들 덕분에 바쁜 와중에도 즐겁게 근무하고 있습니다. 


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복지제도를 소개해 주세요. 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아에는 복지 포인트, 통신비 지원, 자유로운 복장, 성과급 이외의 성과에 따른 서프라이즈 상품권 선물, 재택 혼합근무 등 다양한 복지 제도가 있습니다. 그중 제가 가장 좋다고 생각하는 것은 매주 금요일 4시 30분에 퇴근하는 패밀리 데이입니다. 퇴근 시간의 번잡함을 피해 기분 좋게 퇴근할 수 있고, 가족들과 여유로운 시간을 보낼 수 있어 좋습니다. 그리고 복지는 아니지만, 칸타코리아가 직원들의 의견을 반영해 복지를 향상해 나아가고 있다는 부분을 긍정적으로 생각하고 있습니다. 


&nbsp;

	
면접 전형에서 자주 하는 질문이 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인턴사원 면접에 참여해 본 경험이 몇 번 있는데, 그때마다 지원 동기를 물었던 것 같습니다. 뻔한 질문이지만, 사실 이 질문의 답변에는 지원자가 회사에 관해 얼마나 찾아봤는지, 직무에 관해 이해하고 있는지, 지원자의 장단점은 무엇인지 등 많은 정보가 포함되어 있습니다. 자신이 칸타코리아에서 경험하고 싶은 부분을 명확히 알고 온 지원자가 입사 후에도 잘 적응하여 근무하는 것 같습니다. 


&nbsp;

	
리서치 업무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
리서치 업무는 늘 데이터와 씨름하기에 지칠 수 있습니다. 그렇지만 똑같은 데이터를 갖고도 기준과 분석하는 사람에 따라 전혀 다른 결과가 나올 수 있고, 결과를 도출하는 과정에서 나만의 생각을 담을 수 있다는 점에서 매우 창의적인 일이기도 합니다. 꼼꼼함과 인내심 그리고 호기심을 두루 갖춘 분이라면 자신의 장점을 마음껏 발휘하며 다양한 가능성을 꿈꿀 수 있는 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 함께 전문가로 성장할 후배들을 기다리겠습니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1832112/?C_IDX=3780" target="_blank">칸타코리아 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industry=1000050" target="_blank">지금 채용 중인 조사분석 기업 보러가기</a>

마케팅조사 사업부 LINK팀 김나연 책임 연구원에게 이 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

분석력과 창의력을 갖춘 Creative Expert로 성장하고 싶어요

79만 평 넓은 대지의 창원공단에 우뚝 자리한 센트랄은 최근 5년간 매년 두 자릿수 성장 중인 알짜배기 강소기업이다. 한국은 물론 미국과 독일, 프랑스에 영업 사무소를 두고 있고, 중국과 멕시코에도 공장을 운영 중이다. 또한 제품의 생산뿐만 아니라 기술의 혁신과 개발에도 많은 노력을 기울이고 있다. 지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나 설계업무와 회사에 대해 이야기를 들어보았다. 
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&nbsp;<img title="201641101625_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101625_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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46년 역사의 작지만 강한 글로벌 기업
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 센트랄 중앙연구소 구동설계팀에서 근무하고 있는 장병현 대리라고 합니다. 입사 4년 차고요, 학부 때는 기계공학과, 석사 때는 최적설계를 전공했습니다.
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센트랄에 대해 소개해주세요 센트랄은 자동차용 현가, 구동, 조향 부품을 생산하는 글로벌 자동차 부품 전문 기업이에요. 1971년에 설립되어 올해로 창립 45주년이 되었습니다. 요즘에는 향토기업을 찾기 쉽지 않은데, 센트랄은 경남지역을 대표하는 향토기업으로서 자동차 부품업계의 대표적인 중견기업입니다. 현재 8개의 관계사에 전세계 15개의 공장과 함께 성장하고 있어요. 전체 매출액은 1조 100억 원 규모로 대기업에 비하면 작은 규모지만 매출액의 40%가 해외수출이기 때문에 작지만 강한 글로벌 기업입니다. 
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 현재 저는 센트랄의 중앙연구소의 구동설계팀에서 제품의 설계와 해석 업무를 담당하고 있습니다. 센트랄의 연구소는 설계, 개발, 시작, 시험을 담당하는 조직이죠. 연간 400개의 현가, 조향, 구동 부품 아이템을 개발합니다. 그중에서도 저는 구동부품 중 하나인 후륜 자동차의 프로펠러 샤프트의 설계를 맡고 있습니다. 프로펠러 샤프트란 차량의 엔진에서 발생하는 동력을 트랜스미션에서 차량 뒤쪽 디프(차동기어)까지 전달하게 하는 긴 축입니다. 또 다른 업무로는 수치해석 프로그램을 사용하여 제품을 분석하는 업무를 진행하고 있습니다. 시제품을 제작하기 전 설계한 제품의 취약부를 예측하고 그 부분을 보강하여 문제점을 미연에 방지하는 한 방법이지요. 예전에는 설계한 제품을 직접 시제품으로 제작하고 시험해야만 취약부를 예측할 수 있었다면 현재는 컴퓨터를 이용하여 미리 예측하고 보강할 수 있죠. CAE(Computer Aided Engineering)는 개발단계의 실패비용을 최소화하여 시간을 단축하고 비용을 최소화할 수 있다는 게 가장 큰 장점이죠.
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<img title="201641101635_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101635_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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일과는 어떻게 진행되나요? 8시 반까지 출근해서 수, 목, 금요일엔 회사에서 무료로 제공하는 영어수업을 듣습니다. 업무를 시작하면 하루 계획을 세우고, 계획에 따라 업무를 진행하죠. 하지만 계획에 따라 업무가 진행되는 건 쉽지 않죠. 일을 진행하다 보면 고객을 응대해야 할 때도 있고, 회사에 회의가 있을 때도 있으니까요. 계획대로 지켜지긴 힘들지만 지키려고 노력하고 있습니다. (웃음) 설계업무의 경우엔 고객과 이야기하지 않으면 설계 자체가 불가능해요. 고객이 가지고 있는 요구사항을 만족시켜야 하거든요. 그럴 경우 기술적인 측면이나 경제, 시간적인 측면을 고려하여 고객과 충분히 협의해 설계업무를 진행합니다. 연구직이지만 사람들과 커뮤니케이션해야 할 일이 많은 것 같아요. 또, 현장 경험도 중요한데요, 실제 제품을 설계할 때 생산 공정을 반영하지 않으면 제품이 조립이 안 되는 경우가 생길 수도 있기 때문에 특히 신경 써야 해요.
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기업이나 팀의 분위기는 어떤가요? 자동차 부품회사고, 설계업무를 하다 보니 많은 분이 딱딱하게 일할 거라고 생각하시는데요, 저희 팀은 서로 정말 잘 어울리고 유대관계가 좋은 편입니다. 그리고 가장 좋은 점은 술회식이 없다는 거예요. 저희는 회식을 패밀리 레스토랑에서 하기도 하고, 카페에 가서 같이 커피를 마시기도 해요. 여름에는 같이 빙수를 먹으러 가기도 하고요. 회식이라는 게 서로 소통하고 대화하는 자리잖아요. 저희 팀은 그런 면에서 서로 잘 소통하고 많이 대화하는 분위기라고 생각합니다.
&nbsp;
센트랄이 자랑할만한 복지는 무엇인가요? 자녀들 학자금 지원, 콘도 지원, 외국어교육 지원 등 웬만한 복지는 잘 갖춰져 있는 것 같아요. 최근에는 회사에 복지카드가 생겼어요. 복지포인트로 생필품 구매는 물론 병원비도 낼 수 있어요. 또 타지에서 오는 직원들에게는 기숙사로 숙식도 제공도 합니다. 자신이 하고자 한다면 회사는 많이 열려있는데요, 그것을 어떻게 활용하는지도 중요한 것 같아요. 
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&nbsp;<img title="201641101646_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101646_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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현장에서 배우고 느끼면서 성장하는 업무
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센트랄에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 센트랄을 처음 알게 된 건 석사 때 국가과제로 기업 인력 양성사업을 하면서였어요. 그전에는 센트랄에 대해 잘 몰랐는데, 과제를 하면서 GM이나 크라이슬러 등에 세계적인 자동차 회사에 부품을 수출하는 회사라는 걸 알게 되었죠. 과제를 할 때 실제로 회사에서 실습 업무를 했거든요. 그때 업무를 직접 체험하면서 ‘내가 여기서 일을 하면 어떤 꿈을 펼칠 수 있을까?’하는 생각이 들었어요. 그리고 회사의 분위기도 정말 좋고, 사람들과 잘 맞아서 입사까지 하게 되었습니다. 
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입사를 위해 학창시절에 어떤 노력을 기울이셨나요? 기계를 설계할 때 가장 중요한 게 재료역학이거든요. 재료역학에 대해선 학교 다닐 때 공부를 많이 했던 것 같아요. 석사를 하면서는 수치해석이나 해석기법에 대해서 많이 배웠고요. 그런 것들이 제품을 설계하는 방법을 익히는 데 꽤 도움이 되었습니다. 토익이나 토익스피킹, 오픽처럼 기본적인 어학공부도 남들이 노력하는 만큼 열심히 했어요. 하지만 학부 전공과목을 열심히 했던 게 가장 중요한 노력이지 않았나 생각합니다. 
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설계 직무로 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 회사에 입사하기 전에는 아무래도 학점, 토익 등 소위 말하는 스펙이 중요한 역량이겠지만 입사를 하고 나서는 커뮤니케이션을 잘하는 것이 가장 중요한 부분이라고 생각해요. 실은 제가 회사에 처음 들어와서 과제를 하나 받은 적이 있거든요. 처음에는 제 생각대로 이틀 동안 밤을 새워가며 자료를 만들어서 상사에게 보여드렸는데, 제가 쓴 보고서는 지시사항과는 완전히 다른 방향의 보고서였어요. 그래서 처음부터 다시 만들었었죠. 그 이후부터는 처음 일을 시작할 때 “이렇게 일을 하겠습니다” 라고 이야기하고, 중간쯤엔 “이렇게 진행되고 있습니다” 마지막엔 “이렇게 업무를 완료했습니다”라고 꼭 이야기하는 편이에요. 윗사람이 모든 업무를 다 챙길 수 없는데 신입사원이 보고를 잘해준다면 어떻게 업무가 잘 진행되는지 알 수 있으니까 일의 효율성도 높아지는 것 같아요. 신입사원이라면 커뮤니케이션만 잘해도 성공적으로 회사업무를 할 수 있다고 생각합니다. 
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회사와 직무에 대해 갖고 있던 생각 중 취업 후 가장 다르다고 느낀 것은 무엇인가요? 처음 설계업무라고 하면 R&D나 연구개발만 하는 줄 알고 입사를 했어요. 학부 때는 컴퓨터 앞에만 앉아서 도면을 그리고 설계하는 게 설계업무의 전부인 줄 알았거든요. 하지만 막상 실무에 오니 직접 현장에 내려가서 제품도 봐야 하고, 어떻게 만들어지는지 공정도 봐야 하고, 좀 더 활동적인 업무들도 많더라고요. 또 학교에선 다양한 이론들을 넓고 얇게 배웠다면, 실제로 실무에서 사용하는 이론들은 더 전문적이고, 집중적인 이론들이에요. 여러 가지 세부적인 내용도 알아야 하고요. 밖에서 봤을 때 설계 업무는 말 그대로 화이트 칼라의 업무라고 생각했었어요. 앉아서 도면을 그리고 연구하고, 머릿속으로만 하는 업무라고 생각했던 거죠. 하지만 현직에 오면 자신의 머리로만 하는 것에 한계를 느끼게 될 거에요. 직접 제품을 만져보고, 분해해보면서 ‘이렇게 만들고 생산되는구나’라고 느끼며 성장해야 한다고 생각해요. 
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일하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 아무래도 설계자다 보니까 제가 만든 제품들이 시중에 돌아다니는 모습을 볼 때 가장 뿌듯합니다. 기아 K9, 투싼, 스포티지 등 사륜구동 자동차에 저희 제품이 들어가거든요. 실제로 지인과 밖에 다니다가 도로에서 그 차들이 보이면 내가 만든 자동차라고 당당하게 말할 때도 있죠. 그리고 제가 만든 부품들이 아무 이상 없이 잘 굴러갈 때 그때도 정말 보람됩니다.
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그럼 일하면서 가장 힘든 때는 언제인가요? 아무래도 사람을 대할 때가 가장 힘든 것 같아요. 외부의 고객뿐만 아니라 회사 내부의 고객들도 신경 써야 하니까요. 모든 사람을 만족시킬 수 없으니까, 사람과 사람 사이의 문제들에 더 관심을 두고 신경 쓰는 편입니다. 사람들을 잘 융합해서 좋은 결과를 만들어 내는 것도 저의 몫이니까요.
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담당하신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 설계라는 업무 특성상 저의 일이 곧 `법`이 되거든요. 제가 만든 도면을 기준으로 업무를 진행하고, 제품을 만들기 때문이죠. 그래서 업무의 지휘자가 되어 중요한 역할을 할 수 있다는 것이 가장 큰 매력인 것 같아요.
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&nbsp;<img title="201641101657_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101657_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
자신의 생각을 더할 수 있는 능동적인 사람
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후배를 뽑을 기회가 주어진다면 어떤 스타일의 후배를 뽑고 싶으신가요? 수동적이지 않고, 능동적인 사람이었으면 좋겠어요. 실제로 업무를 시켜보면 목표보다 못하는 사람, 목표만큼 하는 사람, 목표량에 자신의 생각을 더한 결과를 내는 사람이 있더라고요. 이 중에 사람들이 선호하는 사람은 자신의 생각을 더해서 업무를 진행하는 사람이라고 생각해요. 저 역시 수동적으로 업무를 하는 후배보단 능동적인 후배들이 더 예뻐 보이더라고요. 
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장병현 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 업무적으로는 자신의 자리에만 머무르지 않고 계속 성장할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 그리고 개인적으로는 현재에 안주하지 않지만 현재를 즐길 줄 아는 사람이 되는 것이 좋은 일이고요. 사람은 늙어서도 배운다고 하잖아요. 어떤 자리에 있든 배운다는 자세로 일해야 성장할 수 있는 것 같아요. 지금은 최고의 기업이 영원히 최고의 기업은 아닌 시대라고 생각해요. 계속 배우고 시대를 앞서 혁신해야만 살아남을 수 있다고 생각합니다.
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지역의 대표 기업 센트랄에서 연구원으로서 책임을 다하고 있는 장병현 대리를 만나봤다.

내가 곧 지휘자가 될 수 있는 일의 매력

34개국에서 진행 중인 해외 사업, 동아시아 WB프로젝트 수주 1위 달성, 적극적인 인재개발과 기술개발 투자로 성장하고 있는 기업. 바로 국내 건설엔지니어링기업 ‘건화’의 이야기다. 건화에서 환경평가 업무를 담당하고 있는 원유라 사원을 만나 이야기를 나눠보았다. 
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ㅣ건화 환경평가부 원유라 사원
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간단한 자기소개를 부탁 드립니다. 안녕하세요! 건화 환경평가부 소속 원유라 사원입니다.
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구체적으로 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 환경평가의 주요항목에는 대기 질, 수질, 소음과 진동 분야가 있는데, 저는 그 중에서 수질오염 총량을 산정하는 일을 담당하고 있습니다. 현재 우리나라에서는 수질오염총량제가 단위유역별로 시행되고 있는데요. 개발사업 시행으로 발생하는 수질오염물질의 총량을 산정하고, 그 총량을 감소시키는 방안을 제시하여 수질에 미치는 영향을 최소화하기 위한 업무를 수행하고 있습니다.
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업무 프로세스에 대해 소개해주세요. 환경평가 추진절차에 대해 설명하면 가장 먼저 환경영향평가 평가준비서를 작성하는데요. 평가항목과 범위를 선정하여 평가서 초안을 작성하고, 초안보고서를 토대로 주민설명회 및 관계기관 의견수렴을 시행합니다. 주민 의견과 관계기관 의견을 반영하여 본 보고서인 ‘환경영향평가서’를 작성하고, 이를 토대로 환경부와 협의를 진행합니다.
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업무를 수행하기 위한 필수 지식과 기술은 무엇인가요? 수질오염학, 대기관리, 환경생태학 등 대학교 전공수업에서 배운 용어와 내용이 환경영향평가서를 작성하는데 기본적인 바탕이 됩니다. 또한, 업무 특성상 CAD, 포토샵 등을 자주 사용하는데요. 이런 기술들은 업무를 하며 배워 갈 수 있습니다.
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별도의 사내 교육도 진행이 되나요? 공채사원은 입사하고 신입사원 연수교육을 받은 후 3일간 CAD교육을 필수로 받게 됩니다. 그런 후에는 실질적인 업무를 수행하면서 선배님들께 배우게 됩니다. 또한 다양한 직무교육과 정기적인 해외사업사례전파교육을 통해 국제화 감각을 익히게 됩니다.
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환경평가라는 직무를 선택한 특별한 계기가 있으신가요? 개인적으로 환경공학을 전공하면서 컨설턴트가 되고 싶다는 생각을 많이 했습니다. 환경 분야 전문가로서 지식을 공유하고 환경오염에 대한 대안을 제시하는 일을 하고 싶었거든요. 환경평가는 원하던 직무와도 적합하였을 뿐 아니라, 환경 분야 전문가로서 입지도 쌓을 수 있을 것 같아 환경평가 직무를 선택하게 되었습니다.
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직무에 꼭 필요한 역량 4가지를 말씀해 주세요. 환경평가 업무를 수행하는데 있어 가장 필요한 역량은 성실함, 꼼꼼함, 책임감, 소통능력이라고 생각합니다. 환경 영향평가서를 작성할 때 작성오류가 없도록 검토하는 꼼꼼함과 본인이 작성한 평가서에 대해 책임감을 갖는 것이 가장 중요합니다. 또한, 다양한 관계자들과 업무를 진행하기 때문에 소통능력이 필요하며, 모든 회사생활에 성실함은 기본이라고 생각합니다.
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<div align="center" style="text-align: center;">(건화의 글로벌&nbsp;위상을 보여주는 자료)&nbsp;</div>
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“온라인에 공개되어 있는 다양한 환경영향평가서를 직접 검토해보세요”
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환경평가 직무에 도움이 된 경험에는 무엇이 있나요? 환경영향평가서를 검토해 본 경험입니다. 저는 운이 좋게도 환경영향평가서를 검토할 기회가 많았어요. 학부 시절에는 환경영향평가 수업 때 평가서를 요약하고 의견을 제시하는 팀프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 또한 입사 전 ‘환경정책평가연구원’에서 인턴생활을 했었는데요. 인턴 수료기간 동안 수많은 환경영향평가서의 건강영향평가 부분을 검토하며 업무와 관련된 직간접 경험들을 할 수 있었습니다. 현재 ‘EIASS’라는 웹사이트에 다양한 환경영향평가서가 공개되어 있는데요. 환경영향평가 쪽 직무에 관심 있는 분이라면 직접 검토해보는 것도 좋은 경험이 될 것입니다.
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업무를 진행하며 가장 어려운 점은 무엇인가요? 환경평가에 대한 법적 근거, 연구보고서, 판례 등을 제시하는 일이 아주 중요합니다. 이 과정에서 환경영향을 평가할 때 저감방안 효율은 무엇을 근거로 도출했는지 등 과정에 대한 근거를 주민이나 협의기관과 같은 다양한 관계자들에게 제시해야 합니다. 이러한 부분이 환경평가 업무를 수행할 때 필수적이고도 가장 어려운 일인 것 같습니다. 
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혹시 다양한 관계자들과 의견 수렴이 되지 않을 때는 어떻게 해결하나요? 너무 당연한 대답이지만 함께 합의점을 찾아갑니다(웃음). 야구경기에서 투수와 포수가 사인을 주고받는 것처럼 저희도 이해관계자의 의견에 고개를 저을 때도, 수용할 때도 있습니다. 다만 고개를 저을 때는 저희의 의견을 뒷받침할 근거를 함께 제시하여 설득합니다.
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업무를 하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요? ‘동진강 원천지구’ 사업 때 일인데요. 강가에 고수부지를 조성하기 때문에 하천수질에 영향을 크게 미치는 사업이었습니다. 그 때문에 수질 영향을 최소화 하기 위해 임시 모래막이 못을 조성하고 오탁 방지막을 유기적으로 설치하였어요. 그런데 작년 여름에 비가 많이 와서 모래막이 못의 일부가 훼손된 적이 있었습니다. 그때 현장직 분들이 오탁 방지막 설치라는 대안을 제시해주셔서 수질목표관리기준을 초과하지 않을 수 있었습니다. 그때 현장직 근무자분들 덕분에 빠르게 조치할 수 있어서 가장 기억에 많이 남습니다.
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현재 건화 환경평가부에서 진행 중인 프로젝트는 어떤 것이 있나요? 부서에서 다양한 프로젝트들이 동시에 진행되고 있는데요. 대표적인 프로젝트 몇 가지를 소개해 드리자면, 겨울철새가 도래하여 철새 모니터링이 진행되고 있는 동진강 원천지구 등 3개 사업 사후환경영향조사, 터널조성에 따른 대기질 영향을 별도로 파악한 고성~통영 국도건설공사환경영향평가, 철도시설 운행으로 철도소음 및 층별 소음을 함께 관리하고 있는 호남고속철도 광주차량기지 건설사업 사후환경영향조사 등이 있습니다.
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1년 중 환경평가부가 가장 바쁜 시기는 언제인가요? 사후환경영향조사 결과 통보서를 제출하는 시기인 것 같습니다. 사업별 조사결과보고서를 1년에 한 번씩 협의기관에 제출해야 하는데요. 1년 동안 조사한 자료들과 사업추진현황을 일괄적으로 정리하여 보고서를 작성해야 하기 때문입니다. 
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지속 가능한 발전과 환경친화적인 개발을 위해 환경평가부가 주력하는 것은 무엇인가요? 지속 가능한 발전, 환경친화적인 개발은 미래세대 및 생태적 수용한계 이내에서 이뤄지는 성장이라 생각합니다. 환경평가부에서는 이를 위해 환경평가를 수행할 때 세 가지에 중점을 두고 평가를 진행하는데요. 개발사업을 시행하고자 하는 지역이 생태적 수용한계를 초과하거나 중요 보전지역을 훼손할 우려가 있는 경우 새로운 입지를 대안으로 선정하여 제시합니다. 두 번째는 선정된 입지에 사업지구 주변으로 완충녹지를 계획하거나 지역주민들이 이용할 수 있는 공원을 조성하는 친환경적 토지이용계획을 제안합니다. 마지막으로 영향을 최소화 하기 위한 최적의 저감방안을 제시하는데요. 공사로 인한 날림먼지 발생, 탁수 등 불가피한 환경영향이 주변에 미치는 영향을 줄일 수 있도록 현장 상황에 가장 적합한 방안을 제시합니다.
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건화 환경평가부의 2016년 하반기 목표는 무엇인가요? 가장 우선되는 목표는 보완 및 부실 Zero화입니다. 현재 진행 중인 프로젝트에 대하여 가장 최선의 결과물을 도출하고자 하는데요. 작은 요소라도 누락되는 경우가 없이 최신 흐름을 반영한 저감방안 제시로 협의기관이나 지역주민들을 만족시키는 환경영향평가서를 작성하고자 노력하고 있습니다.
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입사를 준비하며 가장 힘든 점은 무엇이었나요? 가장 힘들었던 점은 아무래도 기다림이었던 것 같습니다. 제가 취업준비를 하며 정리했던 폴더 이름이 ‘들국화, 기다림의 꽃’인데요(웃음) 많은 꽃이 봄에 꽃을 피우지만, 들국화는 그 꽃들이 피어나는 시기를 지나 가을에 꽃을 피우잖아요. 꽃마다 피어나는 시기가 다르므로 자신의 시기를 묵묵하게 기다리는 것이 중요하다고 생각합니다.
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입사 후 처음 회사 생활을 할 때 가장 힘든 점은 무엇이었나요? 비교적 자유로웠던 대학생활과는 달리 조직적인 회사생활이 조금 낯설었습니다. 하지만 회사생활을 조직문화라는 ‘장벽’이 아닌, 서로 다른 의견을 체계적이고 구체적으로 해결하는 팀프로젝트라는 ‘특징’으로 인식함으로써 쉽게 적응할 수 있었습니다. 또한, 컴퓨터 프로그램을 능숙하게 쓰지 못해 답답함을 느끼기도 했는데요, 선배님들이 친절하게 알려주었기 때문에 곧 능숙해질 수 있었습니다.
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<img title="201678171533_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201678171533_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;(사무실마다 설치되어있는 소통을 위한 우체통)&nbsp;
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“한 사람 한 사람을 소중히 여기는 회사, 건화”
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건화의 일원으로서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? ‘함께하는 성장’의 과정이 가장 뿌듯합니다. 저희 팀장님께서 건화는 사람을 키우는 회사라고 하신 적이 있는데요. 얼마 전, 회사 홈페이지에 ‘기술사 취득’을 축하하는 글이 올라왔는데, 저희 부서에도 이사님 한 분이 기술사 시험에 합격하셨습니다. 모든 부서원이 한마음으로 축하를 보내는 모습을 보며 함께하는 성장의 기쁨을 몸소 느꼈던 것 같습니다. 또한, 매번 프로젝트를 진행하면서, 업무를 배우고 생각해보며 성장해가는 제 모습을 스스로 느끼고 있습니다. 건화가 성장하는 만큼 저 자신도 성장하고 있다는 점이 가장 뿌듯합니다.
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환경평가 직무를 희망하는 구직자들을 위해 한 말씀 부탁 드립니다. ‘알면, 사랑한다’라는 말을 해드리고 싶습니다. 무심코 지나가던 길가에 있는 꽃 한 송이도 언제부터 자라기 시작했는지, 종류는 무엇인지, 어떤 의미를 지니는지 알게 되면 관심이 생기고 어느새 사랑하는 마음이 생겨나 있다는 의미인데요. 제가 환경평가부를 선택한 이유는 무엇보다 환경평가라는 분야를 알았기 때문입니다. 환경평가 직무를 희망하는 분이라면, 환경영향평가서도 직접 검토해보고 주변에 이 일을 하시는 분을 만나 이야기도 들어보면 좋을 것 같아요. 그렇게 해서 관심이 생기신다면, 저희 건화 환경평가부에서 여러분의 꽃을 피우셨으면 좋겠습니다(웃음).
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? ‘조금 더 살기 좋은 사회’를 향한 도미노 조각이라 생각합니다. 도미노는 자신보다 1.5배 큰 다음 도미노를 쓰러뜨릴 수 있다고 합니다. 그렇기 때문에 첫 번째 도미노는 2인치 나무조각에 불과하지만, 57번째 도미노는 지구와 달 사이에 놓이는 다리가 됩니다. 혼자만의 노력으로 ‘살기 좋은 사회’를 만들 수 있다고 생각하지 않아요. 하지만 내가 하는 일이 ‘살기 좋은 사회’를 만들 수 있는 첫 번째 도미노가 된다면 그게 바로 ‘좋은 일’이 아닐까 생각합니다.
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백윤희 인턴기자 weiss@
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국내 건설엔지니어링 선도기업 건화에서 환경평가 업무를 담당하고 있는 원유라 사원을 만나 이야기를 나눠보았다.

건화, 지식과 경험을 바탕으로 환경오염에 대안을 제시하는 환경 전문가

MD란 ‘Merchandise’의 약자로, 상품의 생산부터 판매까지 전 과정을 관리하는 직무를 말한다. 의상을 주상품으로 삼는 MD를 패션 MD라고 하는데, 사무실 컴퓨터 앞에서 매출액 수치를 확인하기도 하고, 밖으로 나가 모델들과 함께 촬영을 진행하기도 하는 만능인이다. 일반 패션 MD와 조금은 다르게, 아이들과 함께 촬영하는 것이 너무 즐겁다는 아동복 MD 전문가 김민지 주임을 만나 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		J`DE STUDIOS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	MD팀 
		김민지 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/20221313276_SEU.png" title="20221313276_SEU.png"> &#160;


	
	 안녕하세요. 간단하게 본인 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 제이드스튜디오스에서 MD팀 총괄을 맡고 있는 김민지 주임이라고 합니다. 


&#160;

	
		제이드스튜디오스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
제이드스튜디오스는 직원과 함께 변화하고 성장하는 기업입니다. 그 자리에 멈춰 있지 않고 항상 다음 목표를 위해 도전하며, 목표 도달을 위해 각자의 위치에서 열심히 임하여 기업뿐만 아니라 직원도 같이 성장할 수 있습니다. 제이드스튜디오스는 지난 6년 동안 연평균 303.5%의 성장세를 보였고, 이러한 성장의 원동력은 한마음 한뜻으로 같이 노력해준 저희 직원분들이 계셨기에 가능한 일이 아닌가 싶습니다.


&#160;

	
		MD팀과 주임님의 업무에 대해 구체적으로 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
소비자들이 선호하는 옷을 소싱하고, 헤어 악세서리부터 양말, 신발까지 직접 코디해서 모델 아이들과 즐겁게 촬영하는 게 주 업무입니다. 그 외로 거래처와 소통, 샘플관리, 상품 설명서 작성, SNS 관리 등을 하고 있습니다.
 
저희는 남아동 전문 쇼핑몰인 베리클로젯과 여아동 전문 쇼핑몰인 유잇을 운영하고 있는데요. 저는 두 팀을 전체적으로 관리하고 있습니다. 팀장으로서 매일 매출을 확인하고 자사 사이트를 모니터링하면서 부족한 부분을 체크하여, 팀원들의 성과를 끌어올릴 수 있도록 피드백을 전달해주며 실무를 같이 들어가고 있습니다. 



	Interview 01


	
		
 아이들의 눈높이에 맞추다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132716_SEU.png" title="202213132716_SEU.png"> &#160;

	
	 가장 기억에 남는 프로젝트나 에피소드를 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자사에서 ‘Always lovely’라는 베이직에 기반한 감성 브랜드를 런칭하여 다문화 아이들과 함께 룩북 촬영을 한 적이 있습니다. 여러 나라의 아이들이 모인 단체 촬영과 룩북 촬영은 처음이라 정신없기도 했지만 아이들과 함께 웃으며 즐겁게 촬영할 수 있었고, 이러한 경험이 MD로서 배울 수 있는 점이 많았던 소중한 경험이라 생각되어 가장 기억에 남습니다.


&#160;

	
 아동복 MD가 일반 패션 MD와 가장 다른 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성인복은 FREE 사이즈이거나 많아도 S, M, L, XL 정도로 구분되어 나오는데, 아동복은 3호부터 19호까지 다양한 사이즈로 나뉘어 있어서 아무래도 일반 패션 MD로 근무하셨다가 이직하신 분들 중 유아동복 사이즈를 보고 놀라시는 분들이 많으십니다. 
 
또한 모델 촬영의 경우에도 성인복은 의사소통이 원활한 성인 피팅 모델과 함께 촬영하지만, 유아동복 같은 경우 어린 모델들과 촬영을 진행하기 때문에 애로사항이 적지 않게 있습니다. 그렇기에 최대한 아이들의 눈높이에 맞춰 소통하며 촬영을 진행하고 있습니다.


&#160;

	
 MD로서 일하면서 자주 발생하는 문제 상황은 무엇이고, 어떻게 해결하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희의 주 업무인 모델 촬영을 할 때, 날씨가 좋지 않은 날이 종종 있습니다. 스튜디오 촬영은 그나마 괜찮은데, 야외촬영일 경우에는 비가 오거나 날씨가 안 좋을 경우를 대비해서 미리 촬영지와 가까운 곳에 스튜디오를 알아놓거나 예약을 해두는 편입니다.


&#160;

	
 MD는 어떤 성과를 창출해야 하나요? 성과에 영향을 미치는 요소들이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퀄리티 높은 촬영 결과물을 만들어내도록 노력해야 합니다. 아무래도 온라인 쇼핑몰에서 판매하는 상품은 직접 보거나 착용해보고 구매하는 것이 아니라 상품을 착용한 모델 이미지를 많이 보고 사기 때문에, 좋은 퀄리티 그리고 구매하고 싶게 만드는 결과물을 만들어 내는 것이 매출에도 영향이 있지 않을까 싶습니다.


&#160;

	
 위의 질문과 관련해 개개인이 어떤 노력을 해야 좋은 성과를 창출할 수 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소비자들이 원하는 상품이 무엇인지 항상 서치하고, 해당 상품을 빠르게 소싱하여 자사 모델에 맞는 코디를 연출해줘야 합니다. 그리고 촬영하면서 옷의 특징을 잘 살려서 핏을 예쁘게 만져주고 촬영하는 스킬을 늘릴 수 있도록 노력하는 것이 좋은 성과로 이어질 수 있다고 생각합니다.



	Interview 02


	
		
		 젊고 트렌디한 제이드스튜디오스
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132724_SEU.png" title="202213132724_SEU.png"> &#160;

	
 제이드스튜디오스가 동종업계와 차별화되는 가장 큰 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
트렌디함이 강점이라고 생각합니다. 직원들뿐만 아니라 임원분들께서도 나이대가 높지 않아 유행에 민감하여, 항상 트렌디한 상품을 선보이고 있습니다. 그리고 회사 분위기가 수평적인 구조로 즐겁고 원활한 커뮤니케이션을 하고 있어 업무 효율이 높은 것 같습니다.


&#160;

	
 최근 제이드스튜디오에서 가장 이슈이거나 활발히 논의되는 이야기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
봄 시즌부터 베이비 사이트를 오픈할 예정인데요. 쇼핑몰 이름 선정하는데 상품권이 걸려있어서 다들 열정적으로 논의 중입니다(웃음).


&#160;

	
 제이드스튜디오스 임직원들의 협업, 업무 소통 분위기는 어떠한가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
위에서 말씀드린 것처럼 저희 회사는 수평적인 구조에서 즐겁게 소통하고 있어, 분위기가 활발하고 좋습니다. 분위기가 좋으니, 서로서로 협업도 잘 되고 그에 따라서 업무 효율도 좋은 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			비전공자로 MD가 되다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132733_SEU.png" title="202213132733_SEU.png"> &#160;

	
 주임님의 전공과 경력이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 MD와 전혀 무관한 미용을 전공했습니다. 미용 전공을 하다가 사무직장으로 제이드스튜디오스에 처음 입사하여, 현재 3년 차가 되었습니다.


&#160;

	
 주임님만의 강점과 노하우를 자랑해주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
아이들을 좋아해서 그런지 촬영하는 게 너무 즐겁고, 지치지 않는 체력과 끈기, 책임감이 있어 여기까지 올 수 있던 것 같습니다. 아무래도 제 전공이 지금의 업무와 관련이 거의 없기 때문에 남들보다 더 열심히 공부했고, 피드백을 받으면 그 피드백을 다음번에 또 듣지 않으려고 노력했던 거 같아요. 뭐든 열심히 하면 결과로 보상받을 수 있다고 생각합니다.


&#160;

	
 직무 전문성을 높이기 위해 회사에서 제공하거나 개인적으로 노력하시는 부분이 있으실까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
업무에 있어서 하나하나 놓치지 않고 부족한 부분을 항상 피드백해주시고, 직무 강의 등 업무에 필요한 부분을 적극적으로 지원해주시고 격려도 많이 해주셔서 이렇게 성장할 수 있었던 것 같습니다.



	Interview 04


	
		
			사교적이고 활발한 성격이면 OK
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132740_SEU.png" title="202213132740_SEU.png"> &#160;

	
 MD에게 가장 필요한 성향과 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
거래처 관리, 촬영 등 소통과 협업이 많이 필요한 직업이므로 사교성이 좋고 활발한 성향이 좋을 거 같습니다. 그리고 업무 특성상 안목이 있어야 하며, 행동이 빠르고 체력이 좋아야 업무를 수월하게 수행할 수 있습니다.


&#160;

	
 MD 지망생이라면 반드시 알아야 하는 트렌드 하나를 꼽아주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 SNS에서 유행하고 있는 상품이나 패션, 장소 등을 빠르게 캐치해야 합니다.


&#160;

	
 마지막으로 패션 MD를 꿈꾸는 후배들에게 조언과 응원 부탁드립니다!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
옷을 정말 사랑한다면 단순한 노동이 아니라, 정말 즐겁게 임할 수 있는 직업이 될 수 있을 겁니다. 실질적인 조언을 하나 드리자면, 촬영할 때 항상 운전이 필요하기 때문에 운전면허가 있다면 취업하는데 더욱 가산점을 받을 수 있을 겁니다. 모두 화이팅!

아동복 MD 전문가 김민지 주임을 만나 자세한 이야기를 들어보자.

아이들과 함께 촬영하는 것이 제 기쁨이예요

바이오산업과 인공지능의 융합에 앞장서는 몬드리안에이아이 AI기업부설연구소 김석조 이사에게 이야기를 들어보자

바이오 빅데이터 분석 플랫폼을 구축합니다

얀센백신은 존슨앤드존슨의 제약 사업부문 계열사로 주사제 및 백신 전문의약품을 생산하는 기업이다. 세계적인 수준의 최첨단 시설과 글로벌 수준의 의약품 제조품질관리 기준인 cGMP(Current Good Manufacturing Practice)을 바탕으로 품질 높은 백신 및 항암제를 생산한다. 생산 자산 총 프로세스를 관리하는 양석용 님을 만나 전 세계인의 건강은 물론, 직원들의 건강을 우선시하는 얀센백신의 기업문화에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 얀센백신 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
Project Engineer 
 양석용
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/20206251097_SEU.png" title="20206251097_SEU.png">&#160;
&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 얀센백신 MAM 양석용입니다. 2011년 입사하였고 올해로 9년차입니다.

&#160;

 제약 사업부는 어떻게 구성되나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제약 사업부문의 크게 연구개발(R&D), 영업(Commercial), 생산(Supply Chain)으로 나누어져 있는데 얀센백신은 생산에 속해요. 기술적으로는 무균공정기술을 바탕으로 하는 고분자 제조 플랫폼에 속하며, 인천 송도 외에도 네델란드, 아일랜드, 미국, 스위스 등에 생산 네트워크를 가지고 있어요.




 Interview 01


 
 
신제품 기술 이전에 필요한 과정을 관리
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202062510915_SEU.png" title="202062510915_SEU.png">&#160;
&#160;

 MAM 팀의 업무에 대해서도 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Make Asset Management(MAM, 생산자산관리) 팀은 엔지니어링, 생산기기와 유틸리티 유지보수, 그리고 시설 관리 등의 업무를 합니다. 이중에서도 저는 엔지니어링에서 새로운 제품의 도입 및 관련 프로젝트를 관리하는데요. 예를 들어, 얀센백신이 신제품 생산기지로 선정되면 신제품에 대한 기술 이전을 진행하기 전, 필요한 기기 및 시설을 준비해야 해요. 예산 승인, 사용자 요구 규격서 작성 및 제안서 검토를 통해 사업자를 선정하고 그 이후에 기기 및 시설 입고, 설치, 기기 적격성 평가 등을 실시하는 등 총체적인 프로세스를 관리하고 있습니다.



&#160;

 송도 공장을 위한 단기 및 장기 투자 계획도 담당하신다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 얀센백신을 포함한 각 생산기지는 글로벌 전략, 생산기획, 준법 사항, 비용 절감 등을 고려하여 자산 투자 계획을 진행하게 되어 있어요. ‘회사 자산 운영계획(Site Asset Master Plan)’이라고도 말하며, 각 부서장의 의견을 받아 향후 5년의 투자 계획을 작성하고 이를 기반으로 매년 사업계획을 준비 및 진행합니다.




&#160;

 유동적이겠지만 대략적인 하루 일과는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오전에는 MAM팀과의 미팅에 참석하여 주요 프로젝트의 진행상황에 대해 간략하게 업데이트하고 요청 사항 등을 전달하고 있어요. 요즘은 호흡기 질환 예방 백신과 관련된 ‘제조기기/시설 준비’ 프로젝트의 일환으로 각 업체와 시뮬레이션을 하고 결과에 대해서 검토하며 대부분의 시간을 보내요. 오후에는 하반기 공사 준비 건으로 다양한 외부 업체와 미팅하거나 글로벌 프로젝트를 위해 J&J 유럽/북미의 동료들과 협업하고요.




 Interview 02


 
 
생산팀에서 엔지니어링 Project Engineer가 되기까지
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202062510923_SEU.png" title="202062510923_SEU.png">&#160;
&#160;

 얀센백신을 첫 직장으로 입사하였다고 들었어요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학부에서 생물학을, 대학원에서 경영학을 전공한 다음, 얀센백신 생산팀에 입사했어요. 입사 후 컴퓨터화 유지보수 시스템을 인천 사이트에 도입하는 프로젝트에 참여하게 되었는데요. 단기간에 폭넓은 경험을 쌓을 수 있는 프로젝트 관리에 관심을 갖게 됐고 좋은 기회로 엔지니어링 조직으로 이동하게 되면서 현재에 이르렀네요.


&#160;

 
Project Engineer는 엔지니어링 분야에서 어떤 커리어 스텝을 거쳐 성장하는지 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엔지니어링 분야에서는 경험 및 역량에 따라 프로젝트를 부여받고 다양한 경험을 하면서 커리어를 성장시켜 나가요. 예를 들어 개인이 희망하는 커리어에 따라 공정 개발/밸리데이션을 주업무로 하는 Technical Operations 부서로 이동할 수 있어요.




&#160;

 
Engineering Project Management에 요구되는 자질은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
분석적인 사고와 민첩성, 결단력이 요구돼요. 다양한 니즈가 타당한지를 먼저 분석하고 적절한 솔루션을 마련한 다음 시기적인 측면에서 우선순위를 결정하는데요. 그 다음에 합의된 솔루션은 바로 실행에 옮겨 기한 내에 완료해야 하기 때문에 민첩성과 결단력도 필요하죠. 많은 이해관계자를 상대해야 하므로 커뮤니케이션 역량도 중요합니다. 이러한 요건을 좀 더 충족하고 발전시키고자 ‘효과적인 커뮤니케이션 및 리더십’에 대하여 꾸준히 학습하며, 저에게 맞는 방법을 찾고자 노력하고 있어요.


&#160;

 
가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에 진행한 Lab Study가 떠오르네요. 기술 이전이 마무리 단계에 있던 신제품에서 관찰된 특이 현상을 조치하기 위한 프로젝트였는데요. 이를 통해 원인을 찾고 빠르게 공정을 개선하여 결국 문제 해결에 조금이나마 기여할 수 있었던 경험이 기억에 남습니다.







 Interview 03


 
 직원 건강을 중시하는 글로벌 헬스케어 회사




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202062510930_SEU.png" title="202062510930_SEU.png">&#160;
&#160;
 가장 도움이 되는 복지에 대해 말씀해주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원 건강을 가장 중요하게 생각하는 헬스케어 회사이기 때문에 체력 증진을 위한 체력단련비 지원을 꼽고 싶어요. 그리고 가족과 시간을 보낼 수 있도록 장려하는 ‘Family Day’가 월 1회 있고 본인이 희망할 경우, 유연근무제를 선택하여 업무 시간을 조율할 수 있다는 것도 큰 장점이라고 생각해요.


&#160;
업무 강도와 팀 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전세계 J&J 직원들과 화상으로 회의할 일이 많아요. 여러 이해관계자를 상대하고 다양한 업무를 동시 다발적으로 처리해야 하기 때문에 업무 강도는 다소 높다고 생각해요. 하지만 함께 하는 팀 분위기가 가족적이고 매우 좋아서 만족하며 일하고 있어요.

&#160;
선진 GMP 시스템을 갖추고 있는데 타사와 차별화되는 존슨앤드존슨의 시스템에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
글로벌 프로세스 및 SOP(Standard Operating Procedure)가 잘 정리되어 있어 다양한 사례에 대한 벤치마킹 및 활용이 수월해요. 또한 타사와 비교할 수 없을 정도로 인적 자원과 네트워크가 잘 갖춰져 있죠. 궁금한 사항이 있는 경우 바로 메일 한통으로 네델란드, 아일랜드, 미국, 스위스 사이트에 연락하여 최신 정보와 전문가들의 경험을 공유 받을 수 있습니다.






 Interview 04


 
 원하는 커리어에 따라 기회를 얻을 수 있는 J&J




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202062510939_SEU.png" title="202062510939_SEU.png">&#160;
&#160;
 이력서 작성 팁을 몇 가지 주신다면요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
존슨앤드존슨은 다양성과 포용성이 중시하는 회사입니다. 때문에 다른 사람들의 의견이나 생각을 존중했던 경험이나 헬스케어 업계에서 성장을 꿈꾸는 리더가 되고 싶다는 내용을 적으면 좋을 것 같네요! 신입 분들에게는 끊임없이 배우려는 자세와 포기하지 않고 어려움을 극복할 수 있는 열정이 있다면 채용 과정뿐 아니라 회사 생활에서도 큰 도움이 될 것이라고 생각해요.

&#160;
프로젝트 관리 실무에 도움이 되는 경험은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트 관리를 잘 하기 위해서는 일정 관리 및 이슈 관리 능력이 필요하므로 MS Project 교육 과정을 추천하고 싶어요. 엔지니어링 분야에 관심이 있다면 엔지니어링 프로젝트 매니지먼트 과정 이수도 도움이 될 거예요. 본인이 희망하는 커리어에 따라 다양한 기회를 얻을 수 있는 회사라고 생각합니다. 차별화된 모습으로 승부를 보시면 좋을 결과가 있을 것입니다!

양석용 님을 만나 전 세계인의 건강은 물론, 직원들의 건강을 우선시하는 얀센백신의 기업문화에 대해 들었다.

신제품 도입의 전 과정을 책임지는 프로젝트 엔지니어

금강이엔지는 2009년 설립된 신재생에너지 전문 기업으로 태양광 발전소 및 고효율 에너지 분야의 뛰어난
메이커다. 금강이엔지 기업부설연구소에서 근무하는 김한별 이사를 만나 신재생에너지의 비전에 대해 이야
기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 KUMKANG ENG

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		기업부설연구소 
 김한별 이사
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/20204216126_SEU.png" title="20204216126_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 금강이엔지 기업부설연구소 연구소장 김한별 이사입니다.

&#160;

 금강이엔지 기업부설연구소에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업의 효율성 향상과 미래에 대한 가치를 투자하는 곳이에요. 기업의 기술력은 사업을 영위하기 위한 하나의 경쟁력이 되는데요. 현재가 아닌 미래의 금강이엔지를 더욱 돋보이게 할 초석을 다지는 부서예요.


&#160;

 담당 업무에 대해 설명해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업기획과 연구개발, 특허 업무를 담당해요. 특히 사업기획 업무의 경우 사업의 타당성을 파악해 진행 유무를 결정하게 하는 매우 중요한 업무 중 하나죠.




 Interview 01


 
 
사업의 가치를 향상시키다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202042161217_SEU.png" title="202042161217_SEU.png"> 
&#160;

 신재생에너지에 대해 연구하고 계신 데, 연구 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업을 준비하는 단계에서 사업성을 향상하기 위해 필요한 부분이 존재하는데, 이를 파악해 개선점을 찾고 있어요. 예를 들어, 시공 현장에서 구조물의 높이를 맞추기 위해 각도와 높이 조절이 필요한 구조물, 효율성을 높이는 방법 등 사업을 수행하는 데 필요한 분야를 연구해요. 보완이 미흡할 경우 국책과제 또는 산학연의 협력을 통해 해결하고요. 해당 기술을 현장에 실제 적용해 운영함으로써 사업의 가치를 향상하고 있죠.


&#160;

 업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업의 기획과 기술을 개발할 때는 창의적인 관점이 가장 중요해요. 어떤 일이든 독창적인 관점에서 바라보고 기술과 사업을 진행하는 사람의 입장에서 생각해야 하죠. 그리고 이를 현재 구현이 가능한 기술과 접목시키고 향후 더욱 업그레이드할 방법을 고민해 여러 사람과 공유하고 협의한다면 좋은 결과를 기대할 수 있다고 생각해요.

&#160;

 주로 사용하는 프로그램은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CAD 및 스케치업 등의 설계 프로그램과 재생에너지 해석 프로그램을 사용해요. 이 외에도 측량이나 맵핑 프로그램 등도 쓰고요. 주로 기획에 사용하는 프로그램으로 매뉴얼 제공을 통해 쉽게 따라하고 이해할 수 있는 수준이에요.


 Interview 02


 
 
성장 가능성이 높은&#160;신재생에너지 분야

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202042161230_SEU.png" title="202042161230_SEU.png"> 

&#160;

 신재생에너지 분야의 비전에 대해 어떻게 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자원 고갈과 환경오염, 기존 발전소가 크게 고조되면서 신재생에너지 분야가 대두되고 있는데요. 대부분 수입에 의존해 전력을 생산하는 우리나라는 자원 고갈이 되면 큰 타격을 받게 돼 에너지 자립률을 높일 필요가 있어요. 정부에서도 이 같은 문제를 인지해 ‘재생에너지 3020’ 이행 계획을 발표했고 2030년까지 재생에너지 발전량 비중을 20%까지 상향하고자 노력 중이죠. 이처럼 신재생에너지 분야는 앞으로도 성장 가능성이 큰 분야로 현재의 에너지원을 대체할 최고의 에너지원이라고 생각해요.

&#160;

 금강이엔지가 향후 더 넓은 시장으로 도약하기 위해 준비하고 있는 사업이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외 기업과 협력해 국내 생산과정 구축을 계획 중이며 몽골 울란바토르에 독립형 태양광 발전소를 시범 설치해 홍보를 추친하고 있어요. 이에 태국 리페섬 해군본부에서 독립형 태양광 발전소 의뢰를 받아 설치를 완료했고 준공식 날, 해군본부 참모총장이 방문해 노고를 치하하는 등 성공적인 사업을 수행했고요. 현재도 태국, 베트남, 미국 등 글로벌 시장에 진출하기 위해 전담부서를 운영해 영문 소개 자료 등을 제작해 홍보, 마케팅을 진행하고 있죠.


&#160;

 
어떤 계기로 금강이엔지에 입사하게 됐나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 자원고갈이나 환경 문제 등 신재생에너지원의 중요성과 미래 가치에 대한 우수성을 봐왔는데요. 신재생에너지 보급 확대에 맞춰 사업성이 매우 높다고 판단해 해당 분야에 관심이 많았고 전북 지역을 바탕으로 급속도로 성장하는 금강이엔지로 입사했어요.


 Interview 03


 
 사업의 타당성을 분석하고&#160;경쟁력을 강화하는 일
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202042161241_SEU.png" title="202042161241_SEU.png"> 
 이 직무의 매력 포인트가 궁금해요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술개발을 통해 결과를 도출하고 이를 현장에 적용해 수익을 증대할 수 있다는 점이 가장 큰 매력이에요. 자체 기술력을 확보해 경쟁 업체와의 차별성과 경쟁력을 강화할 수 있고요. 특히 기획을 통해 사업의 타당성을 분석함으로써 초기 사업의 진행 여부를 확인할 수 있는 가장 중요한 직무이기도 하죠.

&#160;
 
직무 특성상 전문적인 지식이나 스킬도 중요할 것 같아요. 실제로는 어때요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자료 조사 및 분석하는 능력이 필요해요. 사업의 기획과 연구를 하는 부서인 만큼 보고서를 많이 작성하는데요. 새로운 기술이나 사업에 대한 보고서 특성상 자료가 많지 않기 때문이에요. 또한, 조사한 자료를 분석해 표현하기 위한 스킬도 중요하고요. 입사 후 적응 기간이 필요한데, 이 시간을 잘 활용한다면 회사에 적응하고 업무를 수행하는 데 큰 무리는 없을 거예요.

&#160;

 실무적인 능력은 어떤 것들이 필요할까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 언급한 것처럼 자료 서치와 보고서 작성 업무가 많아 PPT나 보고서를 디자인적 요소를 가미해 작성할 수 있다면 유리할 거예요.



 Interview 04


 
 타 기업에서도 활용할 수 있는 직무
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202042161252_SEU.png" title="202042161252_SEU.png"> 

&#160;

 금강이엔지의 직원 남녀 비율은 어느 정도 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
6:4 정도로 남성 직원이 조금 더 많지만, 금강이엔지는 성별 구분 없이 업무의 특성에 따라 지원자의 능력만을 반영해 채용하고 있어요.

&#160;

 마지막으로 금강이엔지로 취업을 희망하는 이들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
금강이엔지는 사업분야의 다양화를 통해 매년 성장해가는 기업으로 여러 직무를 경험할 수 있는 기회의 장이에요. 개인의 업무 역량을 키울 좋은 기회이기도 하죠. 특히 금강이엔지 연구소는 사업 기획, 연구 등을 진행하기 위한 MS 오피스 능력과 CAD, 보고서 작성 등의 능력을 배양한다면 금강이엔지뿐만 아니라 타 기업에서 활용할 수 있죠.

금강이엔지 기업부설연구소에서 근무하는 김한별 이사를 만나 신재생에너지의 비전에 대해 이야기를 나눴다.


회사의 미래를 위해 초석을 다지다

&nbsp;

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SK쉴더스
 



 
 EQST Lab팀 
 김세용 수석 정민수 수석 지혜선 책임
 

 
&nbsp;

 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
 

김세용: 안녕하세요. EQST Lab팀에서 모의해킹 학습 시스템 ‘LMS’를 담당하고 있는 김세용입니다. EQST LMS 콘텐츠를 기획하거나 개발하고, SK쉴더스 루키즈와 같은 채용연계 교육과정에서 강의활동을 진행하고 있습니다.
 
정민수: 안녕하세요. 랜섬웨어 대응센터를 운영하고 있는 EQST Lab팀 정민수입니다. 랜섬웨어 연구를 통해 트렌드를 파악하고 랜섬웨어로 인한 피해를 줄이고자 다양한 활동을 하고 있습니다.
 
지혜선: 안녕하세요. EQST Lab팀 지혜선입니다. 저는 기업이나 개인이 보안 위협에 선제적으로 대비할 수 있도록, 보안 위협을 분석해서 새로운 취약점을 제보하거나 진단 가이드를 공유하고 있습니다.




 Interview 01


 
 EQST Lab팀은 어떤 일을 하나요?

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541145913_SEU.jpg" title="202541145913_SEU.jpg">
&nbsp;

 SK쉴더스 EQST Lab팀을 소개해주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정민수: EQST Lab팀에서는 사이버 보안에 대한 다양한 분야를 연구하고 있습니다. 진화하는 랜섬웨어에 대응하기 위해 랜섬웨어 대응센터와 민간 랜섬웨어 대응 협의체(KARA)를 운영하며, 랜섬웨어 사고 접수와 대응, 복구, 대책까지 One-Stop으로 대응하는 프로세스도 제공하고 있고요. 뿐만 아니라 새로운 기술에 대한 선행 연구와 웹, 모바일 등 취약점 연구, 보안에 관련된 다양한 분야를 연구하고 있어요. 이를 통해 진단 가이드, EQST insight, Annual Report 등의 간행물을 발행하여 널리 공유하고 있답니다.


&nbsp;

 해킹을 예방하는 ‘선의의 해커’로서 수행하시는 업무는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">지혜선: IoT나 클라우드 같은 새로운 분야에 대한 보안 위협을 연구하고 있어요. 연구 결과를 바탕으로 해킹 예방을 위한 다양한 가이드를 외부에 공개하고 있고요. 이와 함께 보안 트렌드와 취약점 분석 결과가 담긴 ‘EQST insight’를 매월 공개하고, 보안 위협에 대한 전망도 반기별로 발표하고 있답니다. 


&nbsp;

 해킹 뿐만 아니라 랜섬웨어도 대응한다고 들었어요. 랜섬웨어 대응센터에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정민수: 랜섬웨어 대응센터에서는 진화하는 랜섬웨어에 대응하기 위해 연구나 분석을 진행합니다. 랜섬웨어 샘플 분석부터 딥웹, 다크웹 등 각종 랜섬웨어 그룹의 활동을 연구하며 트렌드를 분석해요. 
저희는 랜섬웨어 One-Stop Service도 제공하고 있는데요. 랜섬웨어 위협 사전 점검, 위협 탐지, 대응 및 복구 3단계에 걸친 솔루션으로, 전반적인 랜섬웨어 대응 체계를 구축할 수 있도록 도와드리고 있답니다.


&nbsp;

 SK쉴더스에 입사한 계기가 있으신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">김세용: 어릴 때부터 해킹 분야에 관심이 많았는데, 부모님께서 다른 분야의 직무를 권하셔서 건축학을 전공했습니다. 그럼에도 보안과 해킹에 대한 관심을 놓지 않았는데요. 결국 이렇게 연이 닿게 되어 EQST Lab팀에서 교육 개발에 전념하고 있습니다.
 
정민수: 저는 원래 컴퓨터 공학 분야를 전공했는데, 개발 분야가 아닌 희소성이 있는 일을 하고 싶었어요. 보안 분야가 유망하다는 생각에 학원을 다니며 독학을 했죠. 그 이후 보안에 대한 새롭고 다양한 경험을 하고 싶어 SK쉴더스에 입사했고 EQST Lab팀에 합류하게 되었습니다.
 
지혜선: EQST Lab팀은 보안 분야를 연구하는 데 그치는 게 아니라, 연구 결과를 바탕으로 가이드를 널리 제공하는 등 외부 활동을 꾸준히 전개한다는 사실을 알았어요. 그런 점에 매력을 느껴서 입사하게 되었습니다. 




 Interview 02


 
 해킹 연구에 더불어, 활발한 발간 활동으로 지속 성장하다

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541145926_SEU.jpg" title="202541145926_SEU.jpg">

&nbsp;

 민간 랜섬웨어 대응 협의체라고 불리는 ‘KARA’는 무엇이고, SK쉴더스의 역할은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정민수: ‘KARA(Korea Anti Ransomware Alliance)’는 진화하는 랜섬웨어에 One-Stop으로 대응 가능한 솔루션을 제공하는 민간 랜섬웨어 대응 협의체예요. SK쉴더스를 주축으로 트렌드마이크로, 지니언스, 맨디언트, 베리타스, 캐롯 손해보험, 법무법인 화우, S2W와 함께하고 있어요. 랜섬웨어 사전 점검부터 사고 대응 및 복귀까지, 국내 유일 ‘One-Stop Service’를 전문가 그룹이 제공하고 있습니다. 
여기서 SK쉴더스는 랜섬웨어 위협 진단, 보안 관제 서비스 제공, 랜섬웨어 분석 등 다양한 역할을 하고 있고, 분기별로 랜섬웨어 동향 보고서도 발간하고 있습니다.


&nbsp;

 EQST에서 발간하는 EQST insight, Annual Report, KARA 랜섬웨어 동향보고서를 각각 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정민수: ‘KARA 랜섬웨어 동향보고서’는 협의체 내에서 교류한 정보와 자체 수집한 데이터를 바탕으로, 분기별 랜섬웨어 트렌드와 분석 내용을 담고 있습니다.
 
지혜선: ‘EQST insight’는 3가지 파트로 매월 발간되고 있는데요. 다양한 영역의 보안 트렌드가 담긴 ‘Headline’, EQST에서 말하고자 하는 보안 이야기를 담은 ‘Special Report’, 월별 주요 취약점 분석 내용이 담긴 ‘Research &amp; Technique’으로 구성되어 있습니다. 
‘Annual Report’는 그 해 주요 보안 이슈와, 보안 위협에 대한 전망과 대응 전략을 담아 매년 4분기에 발표하고 있어요. 이를 통해 보안 위협으로부터 선제적으로 대응할 수 있으실 거예요.


&nbsp;

 발간 활동을 활발히 전개하시는 이유와 의미에 대해 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정민수: 사이버 공격이 지속적으로 발생하는 상황 속에서 ‘보안’의 필요성을 강조하기 위함입니다. 또한, 기업이나 개인이 사이버 공격에 대응하기 위한 전략을 수립할 수 있도록 돕기 위해서도 꾸준히 발간 활동을 이어가고 있습니다.


&nbsp;

 해킹 관련 신기술을 연구하신다고 들었어요. 이러한 업무를 진행하는 것도 같은 맥락이라고 볼 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">지혜선: 네, 맞아요. 최근 IoT, 클라우드와 같은 새로운 ICT 기술이 등장하고 있는데, 이에 따라 새로운 유형의 보안 위협도 지속적으로 발생하고 있어요. EQST에서는 기업이나 개인이 보안 위협을 대처할 수 있도록 신기술을 연구하고, 대응방안을 작성한 가이드나 관련 Tool을 외부에 무료로 공개하고 있는데, 이러한 활동으로 사회 전반의 보안 안전망이 탄탄해지길 바랍니다.


&nbsp;

 EQST는 교육을 활발히 진행하고 있다고 들었습니다. 팀에서 진행하시는 해킹 교육, EQST LMS는 어떤 분들이 수강하면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">김세용: ‘EQST LMS’는 웹 해킹, 모바일 해킹, 시스템 해킹, 클라우드 해킹 등 10개의 커리큘럼으로 구성된 모의해킹 학습 시스템이에요. 다른 교육과정들이 초급자 커리큘럼이라면, EQST LMS는 실제 케이스나 노하우를 바탕으로 직접 실습할 수 있는 실무 위주의 중급자 교육 시스템입니다. EQST 신규 입사자분들과 모의해킹에 관심 있는 SK쉴더스 구성원분들이 많이 듣고 계시죠. 
EQST LMS는 컴퓨터나 보안에 낯선 분들께서는 어렵게 느껴질 수도 있어요. 어느 정도의 관련 지식을 갖고 있고, 모의해킹 실무를 접하고 싶은 분들께 추천해 드립니다.



 Interview 03


 
 화이트해커로서 가장 중요한 것은 윤리의식과 사명감

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541145940_SEU.jpg" title="202541145940_SEU.jpg">

&nbsp;

 ‘보안’을 하나의 키워드로 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">김세용: 보안은 ‘건강’이라고 생각해요. 이상 징후가 발견되기 전에, 평소에 잘 관리해야 지킬 수 있다는 점에서요. 모의해킹이 건강검진과 같은 개념이라고 볼 수 있죠.
 
정민수: 보안은 ‘일상’이라고 생각해요. 일상은 소중하지만 당연하게 여겨지곤 하잖아요? 보안도 일상처럼 당연한 일인데, 사고가 생겨야 그 중요성을 알게 되기 때문이에요. 보안도 일상도 항상 잘 살펴야 합니다.
 
지혜선: 보안은 ‘황새’라고 생각해요. 보안 위협 트렌드는 시시각각 빠르게 바뀌기 때문에 부단한 연구를 통해 트렌드를 열심히 쫓아가야 하니까요. 아, 제가 뱁새라는 말은 아닙니다.


&nbsp;

 SK쉴더스 EQST Lab팀 구성원으로서 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">김세용: EQST Lab팀은 기업과 사회가 실질적인 보안 대책을 마련할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 저도 EQST LMS를 통한 인재 육성과 함께, 연구를 통한 정보 공유에 기여할 수 있도록 부단히 노력하겠습니다.
 
정민수: 랜섬웨어 대응센터와 KARA 활동을 통해 개인이나 기업을 침해하는 랜섬웨어를 예방할 수 있는 안전한 사회를 만들고자 합니다. 누구나 쉽게 접근할 수 있는 랜섬웨어 ‘One-Stop Service’를 통해 우리가 접하는 많은 곳에서 안전하게 활동할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다.
 
지혜선: 새로운 취약점과 기술을 연구하여 얻은 결과를 공유함으로써, 보안 위협으로부터 선제적으로 대응할 수 있도록 돕는 것이 EQST Lab팀의 목표입니다. 보안 위협으로부터 모두의 안녕을 지키기 위해 팀원들과 함께 다양한 활동을 이어 나가겠습니다.


&nbsp;

 SK쉴더스 EQST에 입사하기 위해서 필요한 역량에 대해 조언 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">김세용: 가장 중요한 역량은 논리적 사고와 문제해결 능력입니다. 모의해킹은 취약점의 원리를 파악하고 이를 응용하여 공격하는 것으로, 수학 문제와 비슷하기 때문에 이러한 역량은 필수입니다.
그간 공부했던 내용과 진행했던 프로젝트의 내용들을 위주로 서류를 작성하시면 좋습니다. 면접 시에는 공부한 내용을 이해하고 있는지를 묻거나, 해킹과 관련된 돌발 질문을 던질 수 있으니 참고해주세요. 해킹 취약점과 공격방법, 대응방안에 대해 확실하게 공부하고, 프로젝트 포트폴리오를 준비하면 충분할 것 같습니다.


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 화이트해커가 되기 위해 필요한 마음가짐이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; "> 지혜선: 선의의 목적으로 해킹을 하는 직무인 만큼, 윤리 의식과 사명감을 가지는 것이 매우 중요하다고 생각해요. 웹/모바일, 시스템, 네트워크 등 해킹 관련 분야의 기초 지식을 갖추고, 끊임없는 관심과 연구를 통해 전문성도 길러야 합니다. 해킹방어대회(CTF), 보안 컨퍼런스 등의 대외활동도 새로운 보안 이슈와 트렌드를 익히는 데 많은 도움이 될 거예요.



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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1406776/?C_IDX=2882" target="_blank">에스케이쉴더스㈜ 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=industry&amp;industry=1000043" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 보안 직무 보러가기</a>
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보안위협 분석부터 해킹 교육까지! 우리의 안녕을 지키는 화이트해커 그룹, SK쉴더스 EQST Lab팀 인터뷰

소피텔 브랜드를 소유한 세계적인 호텔 그룹 아코르는 소피텔 앰배서더 서울을 통해 한국 문화와 프랑스의 예술적인 삶을 동시에 구현해 내는 것을 목표한다. ‘프랑스’ 하면 떠오르는 것 중 하나가 다채롭고 화려한 디저트! 소피텔 앰배서더 서울의 쟈뎅 디베르(Jardin d’Hiver)는 전통적인 살롱 드 떼(Salon de the)의 우아한 분위기를 담은 인테리어와 수제 초콜릿, 프렌치 디저트 비에누아즈리(Viennoiserie), 입맛을 돋워 주는 니수아즈 샐러드 등 프랑스 소울푸드를 선보여 고객들의 눈과 입을 즐겁게 한다. Culinary팀 박진 사원과 함께 소피텔 앰배서더 서울의 파티시에는 어떻게 일하는지 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SOFITEL AMBASSADOR SEOUL
	



	
		Culinary팀 
		박진 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163726_SEU.png" title="202396163726_SEU.png">&nbsp;

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		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 소피텔 앰배서더 서울 Culinary팀에서 근무하고 있는 박진 사원입니다. 입사 1년이 조금 지났습니다.


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		소피텔 앰배서더 서울의 Culinary팀도 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Culinary팀은 프렌치 럭셔리라는 소피텔 앰배서더 서울의 콘셉트에 걸맞게 손님들이 다채로운 프랑스의 식문화를 경험할 수 있도록 노력하는 부서입니다. Culinary팀은 각각 프렌치 레스토랑, 일식 레스토랑, 룸서비스, 라운지, 바, 연회, 그리고 제가 근무하는 페이스트리 파트로 나뉘며, 각 파트 안에서도 업무가 세분됩니다. 각기 다른 파트에서 각자의 업무를 하면서도 서로 협력하여 소피텔이라는 하나의 정체성을 나타낼 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			대한민국의 페이스트리 트렌드를 이끌어간다는 자부심
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202383094027_SEU.png" title="202383094027_SEU.png">

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		출근에서 퇴근까지의 업무 일과를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후, 우선 당일의 각종 행사 일정과 델리 업장인 ‘쟈뎅 디베르’의 케이크 예약 현황을 살펴보고, 그에 따라 팀원들과 업무를 분담합니다. 일정에 따라 업장에서 판매할 디저트를 만들거나 레스토랑에서 디저트 플레이팅을 하기도 하고, 행사를 위한 디저트를 세팅하기도 합니다. 업무가 모두 마무리되면 전체적인 정리 정돈을 하고 퇴근합니다.

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		호텔마다 베이커리의 시즌 제품이 큰 이슈가 되고 있는데요, 시즌 제품을 기획해서 선보이는 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	외식 트렌드를 이끌어가는 서울의 중심부에 자리한 5성급 호텔인 만큼 소피텔 앰배서더 서울의 페이스트리 셰프들은 페이스트리의 트렌드를 이끌어간다는 생각으로 시즌 제품을 기획합니다. 제품 기획을 위해 세미나에 참석하거나 글로벌 셰프들과 교류하기도 하며, 브레인스토밍을 통해 아이디어를 공유하고 있습니다. 이렇게 도출된 아이디어는 샘플링 작업과 셰프들의 피드백을 거쳐 최종 결과물로 탄생합니다. 제품이 완성되면 마케팅, 세일즈와 같은 유관부서와 협의하여 홍보 전략을 펼칩니다.


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		근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 협업의 순간들이 기억납니다. 호텔 개관 1주년을 기념해 프랑스 현지 셰프를 초청해 진행한 갈라 디너 행사, 프랑스 초콜릿 브랜드인 발로나와의 협업 등으로 다양한 환경에서 일하는 셰프들의 작업 방식을 가까이서 배울 수 있었습니다. 특히 프랑스에서 오신 페이스트리 셰프님과 몇 개월 동안 함께 일한 경험으로 프랑스 현지의 문화를 이해하고 프렌치 레시피를 배울 수 있었고, 디저트에 대한 셰프님의 열정을 보면서 많은 자극을 받기도 했습니다.



	Interview 02


	
		
			제과제빵의 기본기는 필수, 외국어 실력을 갖추면 +α
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163751_SEU.png" title="202396163751_SEU.png">&nbsp;

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		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	호텔에서 일하다 보면 다른 나라 사람들과 교류할 다양한 기회가 생기므로 외국어 실력을 갖추면 좋을 것 같습니다. 필수는 아니지만 제과제빵 기능사나 그 외 다양한 조리 관련 자격증이 있다면 본인의 실력을 객관적으로 증명할 수 있습니다. 또한, 호텔 제빵은 섬세한 작업이 많고 정해진 시간 안에 작업을 마무리해야 하므로 꼼꼼함, 신속한 판단력과 실행력을 갖춘 사람이 잘 해낼 수 있는 일입니다. 처음부터 끝까지 팀으로 작업하기 때문에 누구하고든 잘 어울리고 적극적으로 협업하는 태도도 필요합니다.


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		이 업무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로, 업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	델리 업장뿐만 아니라 호텔의 다양한 곳에서 페이스트리팀을 필요로 하기에 호텔 운영 상황에 따라 팀의 계획이 변경될 때가 있습니다. 계획에 변동이 생기면 업무 부담이 커지는 경우가 있는데, 단합이 잘 되는 구성원들 덕분에 큰 어려움 없이 작업을 수행할 수 있습니다.
	 
	단순하다고 느끼실 수 있지만 저는 디저트를 완성해 손님에게 내는 매 순간 큰 행복을 느낍니다. 눈으로 먼저 즐기는 디저트는 맛만큼 모양이 중요한데, 형태나 색감이 구상한 대로 완성되면 성취감이 매우 큽니다. 여기에 손님들의 감탄과 호평까지 들으면 제가 사람들에게 기쁨과 즐거움을 주는 일을 하고 있다는 생각이 들어 뿌듯합니다.

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		소피텔 앰배서더 서울에 근무하는 동안 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국에서 가장 트렌디한 프렌치 디저트를 선보이고 싶습니다. 그리고 파티시에로서 전체적인 부분을 볼 수 있는 안목을 키워 보다 효율적으로 작업하고 관리하는 능력을 갖고 싶습니다. 기회가 된다면 해외 연수를 통해 해외의 작업 환경을 직접 경험하며 직무 역량을 발전시키는 것도 저의 커리어 목표 중 하나입니다!


	Interview 03


	
		
			역량 개발을 독려하는 다양한 지원과 제도
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202383094046_SEU.png" title="202383094046_SEU.png">


&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래는 디자인을 전공했는데 디저트의 매력에 빠졌습니다. 디저트에 관해 더 깊이 배우고 싶어서 한국에 있는 프랑스 교육기관에서 제과를 전문적으로 공부했습니다. 소피텔 앰배서더 서울은 한국 최초의 프렌치 럭셔리 호텔이며, 최신 트렌드를 반영한 높은 퀄리티의 프렌치 디저트를 고객에게 보여주는 호텔이기에 꼭 일해 보고 싶었습니다. 그러던 중 산학 실습으로 소피텔 앰배서더 서울에서 일해 볼 기회가 생겼고, 그때부터 지금까지 근무하고 있습니다.

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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제과는 재료 비율이나 과정이 조금만 달라져도 결과물에 차이가 생기는 원인과 결과가 확실한 작업입니다. 그러므로 이론적인 지식과 실무 능력을 겸비하는 것이 중요합니다. 제 경우에는 세미나에 참석하고 다양한 디저트를 찾아 맛보면서 이론과 실무 역량을 겸비하려고 노력한 것이 큰 도움이 되었습니다.

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		임직원의 역량 성장을 위한 기업의 지원에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	글로벌 호텔 체인인 만큼 어학과 관련한 지원 제도가 잘 갖추어져 있습니다. 더불어 역량 개발을 독려하기 위해 자격증 수당과 외부 대회 입상 시 보너스를 지급하며, 견문을 넓힐 수 있도록 벤치마킹이나 해외 연수 기회도 제공하고 있어 많은 임직원이 혜택을 받고 있습니다.


	Interview 04


	
		
			여러 분야와 융합하며 성장하는 디저트 시장
		
	



<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202396163811_SEU.png" title="202396163811_SEU.png">&nbsp;

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		후배에게 소피텔 앰배서더 서울 입사를 추천한다면, 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소피텔 앰배서더 서울은 디저트의 본고장 프랑스의 디저트를 시즌별로 다양하게 선보이기 때문에 파티시에로서 많은 것을 경험하고 배울 수 있습니다. 기술적인 측면에서도 정통 프랑스 디저트를 지향하지만, 새로운 시도에 적극적이라서 실력을 크게 향상할 수 있습니다. 도전적으로 업무를 수행하며 진짜 실력을 키우고 싶은 분들이라면 소피텔 앰배서더 서울에 매우 만족하며 근무할 것입니다.

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		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 10년간 한국의 디저트 문화는 훨씬 다양하고 화려하게 변화했습니다. 세계 각국의 디저트가 국내에 소개되었고, 한국식으로 재해석 되기도 했습니다. 시장의 규모도 놀랍게 성장했고요. 디저트는 이제 식사 후 입가심을 하는 음식이 아니라 식문화의 한 카테고리로 자리 잡았으며, 일부 세대에서는 식문화를 리드하는 역할도 한다고 생각합니다. 식문화 트렌드를 가장 직관적으로 보여주는 분야에서 일한다는 것에 자부심을 갖고 있으며, 디저트 분야는 앞으로 더 많은 분야와 융합하며 발전하리라 기대합니다.

&nbsp;

	
		베이커 또는 파티시에를 꿈꾸는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언과 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">쿠키를 구울 때 고소하고 달콤한 냄새, 예쁜 케이크를 정성스레 만드는 모습을 상상하면 평화롭고 아늑하기 그지없지만, 사실 베이커 또는 파티시에의 업무 현장은 육체적으로 고된 부분이 있는 직업입니다. 아이디어를 자유롭게 표현하며 정성을 담은 디저트를 만들면서 얻는 보람도 크지만, 직업적인 환상만으로 접근하기에는 쉬운 일이 아니란 뜻이지요. 좋은 베이커 및 파티시에가 되는 첫 단계는 직업적으로 어떤 사람이 되고 싶은지 고민해 보는 것이라고 생각합니다. ‘내가 꿈꾸는 나의 모습’을 구체적으로 그리면서 직무 관련 교육을 이수하고 외국어 공부도 하시면 목표에 한발 더 다가서리라 믿습니다. 여러분의 취업 성공을 응원합니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/hb220tc?Oem_Code=C1" target="_blank">소피텔 앰배서더 서울 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10038" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 조리 직무 보러가기</a>
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소피텔앰배서더서울 Culinary팀 박진 사원과 함께 소피텔 앰배서더 서울의 파티시에는 어떻게 일하는지 알아보자.

정통 프렌치 디저트를 선보이는 파티시에

스킨1004, ㈜크레이버코퍼레이션, craver

스킨1004만의 독창적인 브랜드 가치를 만들어 가는 일

&nbsp;&nbsp;<img title="2016516165212_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016516165212_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;ㅣ넥슨네트웍스 게임 QA 정민철 사원&nbsp;입사를 위해 특별히 노력한 부분이 있나요?직무에 대한 명확한 이해가 필요하다고 생각했어요. 그래서 근무하는 선배들에게 많이 물어보기도 했고요. 관련 정보를 많이 수집하고 공부했죠. 게임 QA는 무슨 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 등을 나름대로 취재했어요. 게임 회사에 근무하는 선배들에게 많이 물어보기도 했고요.&#8203;&nbsp;&nbsp;게임 QA는 어떤 일을 하는지 구체적으로 설명해주세요. 게임이 잘 만들어졌는지를 확인하는 역할이라고 생각하면이해가 쉬울 것 같아요. 유저들에게 게임을 제공하기 전, 최종적으로 게임을 테스트하는 일을 하죠. 각종 테스트를 통해 해당 게임에서 버그(Bug)가 발생하지 않는지, 기획자가 의도한 대로 게임이 진행되는지, 게임 출시 후 문제가 될 만한 것들은 없는지 등을 점검해요. 또 이미 출시된 게임에서 변경된 사항이 있다면 유저들이 이로 인해 불편함을 겪게 되지는 않을지, 해당 사항은 잘 적용이 되었는지, 오류가 발생하지 않는지 등을 확인하죠.&nbsp;보통 몇 개의 게임을 담당하나요? 게임의 규모나 장르에 따라 차이가 있어요. 여러 명이 한 개의 게임을 담당하는 경우가 있는 반면, 한 명이 두세 개의 게임을 담당하는 경우도 있어요. 현재 저는 넥슨 유럽에서 서비스 중인카운터스트라이크 넥슨 좀비(Counter-Strike Nexon: Zombies)를 담당하고 있어요.&nbsp;게임 QA에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 창의성과 꼼꼼함이요. 게임을 해본 사람은 알겠지만 사람마다 게임을 하는 방법이나 패턴이 다르거든요. 때문에 게임 QA들은 ‘유저들은 이런 방식으로 게임을 하겠지?’라는 식의&nbsp;다양한 가상의 상황을 상상하며 게임을 테스트해야 해요. 이러한 상황을 생각해내기 위해서는 창의력이 뒷받침되어야 하죠. 또 작은 오류도 놓치지 않기 위한 꼼꼼함도 필요해요.&nbsp;게임 회사에서 QA로 근무한다고 하면, ‘게임 많이 해서 좋겠다’라는 이야기를 많이 들을 것 같은데, 어떤가요? 맞아요. 주변에서 그런 얘기를 많이 들어요. 실제로 업무 특성상 게임을 많이 접하는 것도 사실이에요.그런데 업무상으로 게임을 할 때와 취미로 게임을 즐기는 것은 정말 달라요. 때문에 직무에 대한 충분한 정보 없이 입사하게 되면 괴리감이 더 클 수밖에 없어요. 게임과 관련된 직무를 꿈꾼다면 해당직무에서 어떤 일을 하는지, 자신의 적성에 맞는지를 충분히 고민하고 도전했으면 해요.&nbsp;게임을 하는 것이 직업이지만 스트레스도 게임으로 푸는 QA&nbsp;직업병이 있나요? 취미로 게임을 하다가 나도 모르는 순간 버그를 찾고 있을때가 있어요. 게임을 하다가 버그를 발견하면 ‘아 이 게임에는 이런버그가 발생하네’라는 단순한 생각에 그치지 않고 분석을 시작해요. ‘버그가 왜 발생했을까?’, ‘우리 게임에서도 이러한 상황에서 버그가 발생하진 않을까?’ 등을 고민하게 되더라고요.트렌드 파악이나 정보를 얻는 것도 중요할 것 같아요.&nbsp;주로어디서 정보를 얻나요? 사실 국내에서 게임 QA라는 직무가 필요하다고 인식된 지 오래되지 않았어요. 해외에 비해 그 시기가 많이 늦었죠. 때문에 해외 자료를 많이 찾아보고 있어요. 관련 사이트나 포스팅을 살펴보면서 트렌드나 정보를 얻는 편이죠. 게임웹진도 많이 봐요. 다양한 사례와그에 따른 대처 방법들이 나와 있어 실무에 도움이 되거든요.&nbsp;팀 내 후배는 어떤 사람이 들어왔으면 좋겠나요? 서로의 부족한 면을 채워줄 수 있는 사람이었으면 좋겠어요. 내가 업무 경험이 많다고 해서 후배에게 배울 점이 없다고 생각하지는 않거든요. 서로의 부족함을 채워주고 시너지를 발휘할 수있는 사람이라면 좋을 것 같아요.&#8203;&nbsp;&nbsp;잡코리아 좋은일 연구소&nbsp;

넥슨네트웍스에서 게임 QA로 근무하는 정민철 사원을 만나 우리가 모르는 자세한 실무 이야기를 들어봤다.