대학생 및 20~30대 젊은 직장인들에게 요즘 가장 핫한 기업을 꼽으라고 한다면 단연 마이크임팩트다. 회사 설립 5년이 채 되지 않았지만 강연을 통한 긍정적 임팩트로 세상을 바꾸겠다는 비전을 가지고 지금까지 1,700회가 넘는 강연을 진행하며 사업을 성공적으로 진행해 오고 있다. 마이크임팩트를 이끌고 있는 한동헌 대표를 만나 강연 지식 사업과 관련한 계획과 기업 운영 철학에 대해 들어봤다. 
 
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마이크임팩트가 하는 일이 무엇인지 소개해 달라. 
마이크임팩트는 강연 지식 사업을 개척하는 회사다. 다방면의 명사들과 함께 수준 높은 강연을 기획함으로써 대중들이 강연을 즐기고 그 강연을 통해 각자의 삶이 긍정적인 방향으로 변화될 수 있도록 돕는 것이 우리의 역할이다. 지금까지 1,770여 건의 공연을 진행했는데, 알랭 드 보통 소설가, 김동성 쇼트트렉 코치, 김성근 야구 감독, 김태호 무한도전 PD, 김난도 교수 등 각 분야에서 활발한 활동을 펼치고 있는 전문가 4,600여 명이 강연 무대에 섰다. 마이크임팩트가 추진하고 있는 사업영역은 △대중 강연기획 △기업 대상강연 교육 △연사 매니지먼트 △온라인 강연 △종각 본사 내 강연 스퀘어 운영 등이다. 최근에는 마이크임팩트 제주본부도 론칭했는데, 일종의 게스트 하우스다. 직원 중 한명이 그 사업을 꼭 해보고 싶다고 아이디어를 내서 진행하게 된 건으로 처음엔 ‘설마 될까?’하는 우려가 컸었다. 하지만 걱정과 달리 론칭 2달 만에 수익을 만들어 냈다. 강연 지식 사업이란 것을 처음 시작할 때도 그랬지만 어떤 일이든 즐기며 몰입하다 보면 성공은 자연스럽게 뒤따라오는 것 같다. 
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강연 지식 사업을 시작한 계기는 무엇인가? 
지금은 마이크임팩트가 대중들에게 많이 알려지고 함께 사업을 진행해보자고 제안하는 고객들도 많아졌지만 사실 처음부터 확고한 비전을 가지고 시작한 것은 아니었다. 어릴 때부터 사람만나는 것, 특히 어른들로부터 이야기 듣는 것을 좋아해서 분야를 가리지 않고 다양한 강연을 찾아 들었다. 그러다보니 자연스럽게 콘텐츠에 대한 갈망을 품게 됐고 그것이 사업으로 이어진 케이스다. 대학 졸업 후 보스턴컨설팅그룹 한국지사에 입사했는데 바쁜 와중에서도 짬짬이 시간을 내 강연을 찾아 다녔다. 그러면서 나뿐만 아니라 많은 사람들이 새로운 지식, 그리고 좋은 콘텐츠에 매우 목말라 있다는 것을 알게 됐다. 그래서 회사 생활을 하면서 시험 삼아 고려대 화정체육관에서 김제동과 장기하 등 11명의 연사를 초청해 토크콘서트 형태의 강연을 기획했는데 사람들의 반응이 폭발적이었다. 당시 수익면에서는 마이너스였지만 입소문을 탔는지 공연이 끝나고 난 후 여러 사람으로부터 함께 일해보자는 제안을 받게 됐고 그렇게 강연 지식 사업을 시작하게 된 것이다. 
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이 일을 시작할 때 어려움은 없었나? 
벤처를 시작할 때 가장 어려운 것이 ‘돈’과 ‘사람’이라고 하는데 나 역시 마찬가지였다. 대중들에게 좋은 강연을 들을 수 있는 기회를 제공해 주고 싶다는 목표는 명확했지만 어디서부터 일을 시작해야 할지 막막했다. 명사 섭외는 물론 강연할 장소와 관객 초청 등 모르는 것 투성이였고, 또한 당시만 해도 국내에 강연 사업이라는 것이 존재하지 않았기 때문에 이 일에 대해 설명해도 부모님은 물론 주변 지인들 중에 이해하는 사람이 거의 없었다. 그래서 누군가의 조언이나 투자를 받아 체계적으로 준비하기 보다는 무작정 일을 시작하게 됐다. 지금에서 돌이켜 보면 오히려 다행이었다는 생각이 들기도 한다. 외부에서 투자를 받아 사업을 시작했다면 처음 내가 가진 비전과 가치를 제대로 발현할 수 없었을 것 같기 때문이다. 
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어떤 회사든 사람이 가장 중요하다. 마이크임팩트에서는 좋은 인재를 뽑기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나? 
다른 회사에서 들으면 놀랄지도 모르겠지만 우리 회사는 전적으로 직감에 의존해 사람을 뽑는다. 우리와 같은 성향을 지닌 사람, 즉 취향이나 생각이 비슷할 것 같은 사람을 뽑는 것이다. 단, 우리와 비슷한 사람의 기준은 명확하다. 예술가적 또는 기업가적 성향을 가진 사람, 하고 싶은 것이 뚜렷한 사람, 무에서 유를 창조할 만한 에너지를 가진 사람이 우리가 원하는 인재이고 우리와 가장 잘 어울릴 만한 사람이다. 그런 사람을 뽑기 위한 규격화된 입사지원서 양식은 없다. 그림을 그리던, 시를 쓰든 각자 알아서 자유롭게 자신을 소개하는 서류를 제출하면 된다. 면접은 전화인터뷰를 포함해 3차례 진행하는데 그 중 ‘7분 공개 PT`는 어디에도 없는 마이크임팩트만의 고유 면접 문화다. 지원자가 7분이라는 시간 동안 자신에 대해 발표를 진행하는데, 이때 전 직원들이 모두 참여해 PT를 보고 함께 일할 사람을 선발한다. 마치 오디션 현장과 같은 분위기가 연출되곤 한다. 
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마이크임팩트 만의 독특한 직원 복지제도가 있다면 무엇인가? 
우리 회사의 기업 문화는 ‘사리사욕’을 챙기도록 장려한다는 것이다. 사실 자본금이 많지 않은 벤처기업이 직원들에게 제공해 줄 수 있는 금전적 보상은 적다. 기업 대표로서 이것을 너무 잘 알기 때문에 회사에서 얻을 수 있는 혜택을 직원 스스로가 많이 챙겨가기를 바라는 것이다. 그중 하나가 ‘벤처 경험’이다. 일반 기업에서는 회사의 대표 또는 상사들이 그린 큰 그림에 맞춰 실무자들이 일을 진행하는 경우가 대부분이다. 하지만 작은 회사에서는 직원이 평소 하고 싶던 일을 추진해 볼 기회가 상대적으로 많다. 실제로 우리 회사는 벤처 안의 벤처와 같은 구조로 운영되고 있는데, 각 사업부별로 추진하고 싶은 일이 있다면 알아서 진행하도록 믿고 맡기는 편이다. 앞서 언급한 마이크임팩트 제주본부도 그렇게 탄생한 비즈니스 모델이다. 만일 해당 사업의 성공가능성이나 수익률을 따졌다면 사업 추진을 결정하지 못했을 것이다. 하지만 직원의 아이디어와 일에 대한 열정을 믿고 맡긴 결과 예상치 못한 좋은 결과가 나왔다. 나는 이것이 마이크임팩트가 지향하는 기업문화이고 우리를 이끌어가는 힘이라고 생각한다. 마이크임팩트만의 고유한 직원 복지제도로는 ‘임팩트 방학’을 꼽을 수 있다. 직장생활을 하다보면 어느 순간 몸도 마음도 고갈되는 듯한 번아웃(burn out) 증상을 종종 겪는다. 이때 충분히 휴식을 취하면 다시 업무에 몰입할 수 있는 에너지를 얻지만 휴식이 부족할 경우 점점 무기력해지게 된다. 그 점에 착안해 담당한 프로젝트를 끝내고 나면 1달간 쉴 수 있는 임팩트 방학을 만들게 된 것이다. 뿐만 아니라 우리 회사는 직원들이 해외여행을 갈 때 티겟 값을 최대 50%까지 지원해 주고 있다. 그렇게 했더니 시야가 넓어져 새롭고 다양한 아이디어가 더 많이 도출되는 것 같다. 이 외에도 한 달에 한 번 재택근무하기, 매주 수요일에는 무조건 4시에 퇴근하는 강퇴데이 등을 진행하고 있다. 
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직원들에게 한 달이라는 긴 휴가를 주는 것은 기업 대표로서 쉽지 않은 결정인 것 같다. 그럼에도 불구하고 그런 파격적인 제도들을 운영하는 이유는 무엇인가? 
직원들이 능동적으로 일하기 위해서는 그들을 전적으로 신뢰하고 지지하는 기업 문화가 뒷받침 돼야 한다. 그래서 나는 일단 사람을 뽑고 나면 개개인이 큰 가능성을 품고 있는 위대한 존재라고 생각하고 직원들이 하는 일은 일단 믿고 맡기는 편이다. 대표가 직원들에게 무한한 자유와 신뢰를 보낼 때, 그 기대에 부응해 슈퍼 기획자로 성장할 수 있다고 생각하기 때문이다. 하지만 회사가 조금씩 커지고 함께 일하는 직원들이 늘어나다 보니 본의 아니게 절차가 생기고 그로 인해 소통이 어려워지기도 한다. 이런 문제를 한 번에 해결하기는 어렵겠지만 직원들과 함께 좋은 방법을 찾기 위해 노력하고 있다. 그 일환으로 우리 회사의 인사담당자는 조직 내에 규율을 만들고 시행하는 역할보다는 상담자로서 더 많은 시간을 할애한다. 직원들과 자주 만나고 얘기하면서 각자가 그리고 각 팀이 가진 생각의 차이에서 오해가 생기지 않도록 소통하는 역할을 담당하는 것이다. 
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유행처럼 번진 강연 열풍이 점차 사그라질 것이라는 우려도 있다. 앞으로 마이크임팩트의 계획은 무엇인가? 
사람은 누구나 새로운 지식에 대한 열망을 가지고 있다고 생각한다. 과거에는 그런 욕구를 충족하기 위한 수단이 책이었다면, 현대에는 공연과 강연처럼 보고 듣고 할 수 있는 것으로 대체될 것이다. 앞으로 마이크임팩트는 청춘페스티벌, 원더우먼 페스티벌과 같이 명확한 타겟을 정하고 그들의 지식 소비 욕구를 충족시킬 수 있는 콘텐츠를 기획하기 위해 노력할 것이다. 지금 당장 5년 후, 10년 후에 어떤 사업을 하겠다는 목표를 세우기보다는 우리나라의 강연 문화가 성숙될 수 있도록 트렌드를 만들어 가는데 일조하고자 한다.&#160;

요즘 가장 핫한 기업, 마이크임팩트 CEO 한동헌 대표를 만나보았다.

마이크임팩트, 강연을 통해 각자의 삶을 긍정적으로 변화시키고 싶어

우리는 날씨에 따라 하루의 옷차림을 결정하고, 종종 날씨의 영향으로 스케쥴 조정까지 한다. 그만큼 날씨는 우리에게 중요하다. 기술이 발달하면서 많은 사람들이 스마트폰, 인터넷을 통해 날씨를 확인하게 됐지만, 그래도 아직은 TV속 부드러운 기상 캐스터의 목소리가 조금 더 편안하다. 정확한 발음으로, 그리고 날씨에 맞는 옷차림으로 ‘오늘의 날씨’를 보여주는 유세리 기상캐스터를 만나보았다.
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&#8203;<img title="201641916167_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916167_SEU.jpg">&#160;
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매일 아침, 많은 사람들에게 정확한 날씨 정보를 전달합니다.
&#160; 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 유세리입니다. 신문방송학과를 졸업했고, 리포터 일을 했습니다. 현재는 오늘의 날씨를 전달하는 기상 캐스터(프리랜서)로 활동하고 있습니다. 
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기상캐스터가 되기 전, 리포터 생활을 하셨다고요? 
신문방송학과 수업을 들으면서 언론고시 공부를 시작했어요. 직접 프로그램을 만드는 제작과정에 참여하다 보니, 언론 쪽에 꿈을 가지게 됐어요. 그 꿈에 다가가기 위해서 적극적으로 노력했고, 리포터로 활동할 수 있는 기회를 잡았어요. 저한테는 더할 나위 없는 값진 경험이었죠. 전국 곳곳을 다니면서 그 지역 특산품과 주변 여행지를 소개하는 프로그램을 맡았어요. 프로그램 특성상, 어르신과 촬영하는 경우가 많았는데, 그 분들이 저를 좋아해주셔서 행복했어요. 촬영이 끝나면, 지역의 특산품을 제게 선물로 주시곤 했는데, 어느 날 집안이 사과, 인삼 박스 등 건강식품들로 가득 찬 모습을 보고 한참 웃었던 기억이 나네요(웃음). 
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리포터에서 어떻게 기상캐스터가 되셨나요?
리포터로 활동하기 전부터 기상캐스터를 준비했어요. 친구들과 꾸준히 스터디를 했죠. 처음에는 서류탈락이라는 고배를 마셨어요. 그때는 마음고생을 많이 했어요. 다행히 리포터 활동을 하게 되면서부터 서류를 통과하게 됐고, 최종시험까지 올라가서 기상캐스터라는 명찰을 달았어요. 정말 많이 노력했어요. 시험 보러 전국 방방곡곡 찾아가 면접을 봤으니까요. 
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기상캐스터의 하루 일과는 어떤가요?
보통은 오전 8시에 출근해 헤어와 메이크업을 한 뒤, 오늘의 날씨 상황을 체크해요. 방송 시 옆에 뜨는 지도와 아이콘을 제가 직접 구성해야 하거든요. 체크 후 CG를 구성해서 피디님께 드리면, 최종적으로 작성해주세요. 그 동안 저는 원고를 작성하고요. 그리고 생소하게 들리실 수도 있는데, 기상캐스터도 야근근무를 해요. 왜냐면 새벽4시, 5시, 6시에도 방송이 있거든요. 야근할 때는 힘들기도 하지만, 사람들에게 가장 먼저 날씨를 전해줄 수 있으니 그로 인한 자부심을 많이 느낍니다. 
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&#160;<img title="2016419161616_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161616_SEU.jpg">&#160;
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기상캐스터가 되고 달라진 점이 있나요?
날씨에 민감해진 것 같아요. 해가 쨍쨍하고 따뜻하면 저도 기분이 좋고, 날씨현상에 대해서 더 깊게 생각하고 이해하려고 해요. 그리고 주변 시선을 무의식적으로 신경 쓰게 되더라고요. 친구 결혼식에 갔는데 한 남성분이 저를 알아보신 적도 있어요. 같이 사진까지 찍자고 하셨거든요. 그러고 나니 저도 모르게 사람들의 시선을 의식하게 되고, 모든 행동, 태도, 말투를 조심스럽게 하게 되더라고요. 그런 일화들 덕분에 제 일에 자부심을 가지게 되었고, 한편으론 겸손해졌죠.
&#160;
날씨를 전달할 때, 옷차림에도 많은 신경을 쓰신다고 들었어요.
맞아요. 옷에 날씨를 반영하려고 노력해요. 예를 들면 겨울엔 모직 소재의 원피스를 입고, 진짜 추운 날에는 목도리까지 두르고 방송을 해요. 시청자 분들이 제 모습을 보면서 “오늘 정말 춥구나”라고 생각할 수 있게 하고 싶어요. 봄에는 최대한 화사한 느낌을 살릴 수 있는 분홍색, 노란색 옷을 자주 입어요. 또 여름에는 장마를 대비해 우비를, 가을에는 트렌치 코트를 입고요.(웃음)
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앞으로의 꿈이 있다면?
아직 부족한 점이 많다고 느껴요. 장기적으로 어떤 사람이 되고 무엇을 이루겠다는 포부도 좋겠지만, 저는 현재 제 모습인 기상캐스터로 인정받을 수 있도록 시청자분들께 더 가까이 다가가는 게 목표입니다. 
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&#160;<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>

매일 아침, ‘오늘의 날씨’를 보여주는 유세리 기상캐스터를 만나보았다.

기상청, 많은 사람들에게 정확한 날씨 정보를 전달합니다.

MD란 ‘Merchandise’의 약자로, 상품의 생산부터 판매까지 전 과정을 관리하는 직무를 말한다. 의상을 주상품으로 삼는 MD를 패션 MD라고 하는데, 사무실 컴퓨터 앞에서 매출액 수치를 확인하기도 하고, 밖으로 나가 모델들과 함께 촬영을 진행하기도 하는 만능인이다. 일반 패션 MD와 조금은 다르게, 아이들과 함께 촬영하는 것이 너무 즐겁다는 아동복 MD 전문가 김민지 주임을 만나 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		J`DE STUDIOS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	MD팀 
		김민지 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/20221313276_SEU.png" title="20221313276_SEU.png"> &#160;


	
	 안녕하세요. 간단하게 본인 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 제이드스튜디오스에서 MD팀 총괄을 맡고 있는 김민지 주임이라고 합니다. 


&#160;

	
		제이드스튜디오스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
제이드스튜디오스는 직원과 함께 변화하고 성장하는 기업입니다. 그 자리에 멈춰 있지 않고 항상 다음 목표를 위해 도전하며, 목표 도달을 위해 각자의 위치에서 열심히 임하여 기업뿐만 아니라 직원도 같이 성장할 수 있습니다. 제이드스튜디오스는 지난 6년 동안 연평균 303.5%의 성장세를 보였고, 이러한 성장의 원동력은 한마음 한뜻으로 같이 노력해준 저희 직원분들이 계셨기에 가능한 일이 아닌가 싶습니다.


&#160;

	
		MD팀과 주임님의 업무에 대해 구체적으로 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
소비자들이 선호하는 옷을 소싱하고, 헤어 악세서리부터 양말, 신발까지 직접 코디해서 모델 아이들과 즐겁게 촬영하는 게 주 업무입니다. 그 외로 거래처와 소통, 샘플관리, 상품 설명서 작성, SNS 관리 등을 하고 있습니다.
 
저희는 남아동 전문 쇼핑몰인 베리클로젯과 여아동 전문 쇼핑몰인 유잇을 운영하고 있는데요. 저는 두 팀을 전체적으로 관리하고 있습니다. 팀장으로서 매일 매출을 확인하고 자사 사이트를 모니터링하면서 부족한 부분을 체크하여, 팀원들의 성과를 끌어올릴 수 있도록 피드백을 전달해주며 실무를 같이 들어가고 있습니다. 



	Interview 01


	
		
 아이들의 눈높이에 맞추다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132716_SEU.png" title="202213132716_SEU.png"> &#160;

	
	 가장 기억에 남는 프로젝트나 에피소드를 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자사에서 ‘Always lovely’라는 베이직에 기반한 감성 브랜드를 런칭하여 다문화 아이들과 함께 룩북 촬영을 한 적이 있습니다. 여러 나라의 아이들이 모인 단체 촬영과 룩북 촬영은 처음이라 정신없기도 했지만 아이들과 함께 웃으며 즐겁게 촬영할 수 있었고, 이러한 경험이 MD로서 배울 수 있는 점이 많았던 소중한 경험이라 생각되어 가장 기억에 남습니다.


&#160;

	
 아동복 MD가 일반 패션 MD와 가장 다른 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성인복은 FREE 사이즈이거나 많아도 S, M, L, XL 정도로 구분되어 나오는데, 아동복은 3호부터 19호까지 다양한 사이즈로 나뉘어 있어서 아무래도 일반 패션 MD로 근무하셨다가 이직하신 분들 중 유아동복 사이즈를 보고 놀라시는 분들이 많으십니다. 
 
또한 모델 촬영의 경우에도 성인복은 의사소통이 원활한 성인 피팅 모델과 함께 촬영하지만, 유아동복 같은 경우 어린 모델들과 촬영을 진행하기 때문에 애로사항이 적지 않게 있습니다. 그렇기에 최대한 아이들의 눈높이에 맞춰 소통하며 촬영을 진행하고 있습니다.


&#160;

	
 MD로서 일하면서 자주 발생하는 문제 상황은 무엇이고, 어떻게 해결하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희의 주 업무인 모델 촬영을 할 때, 날씨가 좋지 않은 날이 종종 있습니다. 스튜디오 촬영은 그나마 괜찮은데, 야외촬영일 경우에는 비가 오거나 날씨가 안 좋을 경우를 대비해서 미리 촬영지와 가까운 곳에 스튜디오를 알아놓거나 예약을 해두는 편입니다.


&#160;

	
 MD는 어떤 성과를 창출해야 하나요? 성과에 영향을 미치는 요소들이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퀄리티 높은 촬영 결과물을 만들어내도록 노력해야 합니다. 아무래도 온라인 쇼핑몰에서 판매하는 상품은 직접 보거나 착용해보고 구매하는 것이 아니라 상품을 착용한 모델 이미지를 많이 보고 사기 때문에, 좋은 퀄리티 그리고 구매하고 싶게 만드는 결과물을 만들어 내는 것이 매출에도 영향이 있지 않을까 싶습니다.


&#160;

	
 위의 질문과 관련해 개개인이 어떤 노력을 해야 좋은 성과를 창출할 수 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소비자들이 원하는 상품이 무엇인지 항상 서치하고, 해당 상품을 빠르게 소싱하여 자사 모델에 맞는 코디를 연출해줘야 합니다. 그리고 촬영하면서 옷의 특징을 잘 살려서 핏을 예쁘게 만져주고 촬영하는 스킬을 늘릴 수 있도록 노력하는 것이 좋은 성과로 이어질 수 있다고 생각합니다.



	Interview 02


	
		
		 젊고 트렌디한 제이드스튜디오스
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132724_SEU.png" title="202213132724_SEU.png"> &#160;

	
 제이드스튜디오스가 동종업계와 차별화되는 가장 큰 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
트렌디함이 강점이라고 생각합니다. 직원들뿐만 아니라 임원분들께서도 나이대가 높지 않아 유행에 민감하여, 항상 트렌디한 상품을 선보이고 있습니다. 그리고 회사 분위기가 수평적인 구조로 즐겁고 원활한 커뮤니케이션을 하고 있어 업무 효율이 높은 것 같습니다.


&#160;

	
 최근 제이드스튜디오에서 가장 이슈이거나 활발히 논의되는 이야기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
봄 시즌부터 베이비 사이트를 오픈할 예정인데요. 쇼핑몰 이름 선정하는데 상품권이 걸려있어서 다들 열정적으로 논의 중입니다(웃음).


&#160;

	
 제이드스튜디오스 임직원들의 협업, 업무 소통 분위기는 어떠한가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
위에서 말씀드린 것처럼 저희 회사는 수평적인 구조에서 즐겁게 소통하고 있어, 분위기가 활발하고 좋습니다. 분위기가 좋으니, 서로서로 협업도 잘 되고 그에 따라서 업무 효율도 좋은 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			비전공자로 MD가 되다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132733_SEU.png" title="202213132733_SEU.png"> &#160;

	
 주임님의 전공과 경력이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 MD와 전혀 무관한 미용을 전공했습니다. 미용 전공을 하다가 사무직장으로 제이드스튜디오스에 처음 입사하여, 현재 3년 차가 되었습니다.


&#160;

	
 주임님만의 강점과 노하우를 자랑해주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
아이들을 좋아해서 그런지 촬영하는 게 너무 즐겁고, 지치지 않는 체력과 끈기, 책임감이 있어 여기까지 올 수 있던 것 같습니다. 아무래도 제 전공이 지금의 업무와 관련이 거의 없기 때문에 남들보다 더 열심히 공부했고, 피드백을 받으면 그 피드백을 다음번에 또 듣지 않으려고 노력했던 거 같아요. 뭐든 열심히 하면 결과로 보상받을 수 있다고 생각합니다.


&#160;

	
 직무 전문성을 높이기 위해 회사에서 제공하거나 개인적으로 노력하시는 부분이 있으실까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
업무에 있어서 하나하나 놓치지 않고 부족한 부분을 항상 피드백해주시고, 직무 강의 등 업무에 필요한 부분을 적극적으로 지원해주시고 격려도 많이 해주셔서 이렇게 성장할 수 있었던 것 같습니다.



	Interview 04


	
		
			사교적이고 활발한 성격이면 OK
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/1/202213132740_SEU.png" title="202213132740_SEU.png"> &#160;

	
 MD에게 가장 필요한 성향과 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
거래처 관리, 촬영 등 소통과 협업이 많이 필요한 직업이므로 사교성이 좋고 활발한 성향이 좋을 거 같습니다. 그리고 업무 특성상 안목이 있어야 하며, 행동이 빠르고 체력이 좋아야 업무를 수월하게 수행할 수 있습니다.


&#160;

	
 MD 지망생이라면 반드시 알아야 하는 트렌드 하나를 꼽아주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 SNS에서 유행하고 있는 상품이나 패션, 장소 등을 빠르게 캐치해야 합니다.


&#160;

	
 마지막으로 패션 MD를 꿈꾸는 후배들에게 조언과 응원 부탁드립니다!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 
옷을 정말 사랑한다면 단순한 노동이 아니라, 정말 즐겁게 임할 수 있는 직업이 될 수 있을 겁니다. 실질적인 조언을 하나 드리자면, 촬영할 때 항상 운전이 필요하기 때문에 운전면허가 있다면 취업하는데 더욱 가산점을 받을 수 있을 겁니다. 모두 화이팅!

아동복 MD 전문가 김민지 주임을 만나 자세한 이야기를 들어보자.

아이들과 함께 촬영하는 것이 제 기쁨이예요

제 아무리 좋은 제품이라 할지라도 고객에게 알려지지 않는다면, 또는 공감대를 형성하지 못한다면 판매실적은 저조할 것이다. 때문에 최근 떠오르고 있는 직무가 바로 영상 콘텐츠 크리에이터다. 고객의 생활 속에 자연스럽게 스며들 수 있는 다양한 콘텐츠로 넥스트업의 제품을 홍보하는 MMC팀의 김혜인 주임을 만나 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NEXTUP
<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">MMC팀 김혜인 주임
<img title="2018121716331_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018121716331_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)





&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 넥스트업 MMC팀 입사 2년차 김혜인 주임입니다.


&nbsp;넥스트업은 어떤 회사인가요?
 넥스트업은 가정에서 쓸 수 있는 소비재를 다양한 콘텐츠를 통해 제공하는 회사입니다.



&nbsp;넥스트업 MMC(Multi Media Commerce) 팀에서는 어떤 업무들을 수행하나요?
 MMC(Multi Media Commerce) 팀은 크게 3가지 파트로 나눠져 있어요. MMC팀의 업무는 영상 콘텐츠와 디자인 콘텐츠를 활용해 온라인에서 상품을 홍보하고 판매로 이어지게끔 하는 데에 목적을 두고 있어요. 크게 디자인마케팅 파트, 미디어제작 파트, MD파트로 나뉘어져 있고, 저의 경우 미디어제작 파트에서 영상 편집에 관련된 업무를 담당하고 있어요.



Interview 01
다양한 영상 콘텐츠로제품을 홍보하는 크리에이터 <img title="20181217163310_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181217163310_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&nbsp;주임님이 담당하신 업무에 대한 구체적인 설명 부탁드립니다.

 
구체적으로 설명 드리자면 MMC팀에서 운영하는 유튜브 채널에 업로드 되는 영상들을 기획 및 편집하고 있어요. 이 외에도 회사제품 홍보를 위한 바이럴 영상들을 제작하고요. 영상 촬영에 앞서 콘텐츠를 기획하고, 촬영 시에서는 스태프로서 촬영이 원활하게 돌아갈 수 있도록 서브하는 역할도 수행하고 있죠. 


&nbsp; 하루 일과가 유동적일 것 같지만, 대략적으로 출근해서 퇴근할 때까지 어떤 일과를 보내시나요?

 
우선 출근해서 오늘 해야 하는 업무의 스케줄을 확인해요. 유튜브는 정기적으로 또는 시의성이 맞는 콘텐츠가 업로드 되어야 하기 때문에 편집 스케줄을 가장 먼저 확인하는 편이에요. 그 후로는 본격적으로 편집 업무를 시작해요. 편집하면서 필요한 소스들을 찾고, 영감을 얻을 수 있는 콘텐츠들을 벤치마킹 하다 보면 시간이 훌쩍 지나가 버리곤 하죠. 퇴근 무렵에는 그날의 업무들을 정리하고, 트렌드 파악을 위해 뉴스, 인기 영상 등을 모니터링 해요.


&nbsp; 말씀하신 것처럼 유튜브 채널의 특성상 트렌드 파악이 정말 중요할 것 같아요.
네 맞아요. 당시의 상황과 이슈들은 대중들의 관심을 받고 있다는 뜻이기 때문에 트렌드 파악이 중요해요. 유튜브 영상의 조회수, 지표로 직결되는 부분이 있기 때문에 항상 트렌드를 놓치지 않도록 노력하고 있어요. 


Interview 02
트렌드와 넥스트업만의 색깔,두 가지의 밸런스가 중요해요 <img title="20181217163318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181217163318_SEU.jpg"> (사내 스튜디오에서 편집 중인 김혜인 주임/ 사진=잡코리아)

&nbsp; 해당 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가요?

 앞서 말씀 드린 것처럼 트렌드를 빠르게 캐치하는 능력이 중요해요. 하지만 트렌드만으로는 양질의 콘텐츠를 만들 수 없다고 생각해요. 넥스트업만의 특성을 보여줄 수 있는 색깔 있는 영상 콘텐츠를 만들어야 하죠. 이 두 가지의 밸런스를 잘 맞춰 영상을 기획하고 편집한다면 크리에이터로서 좋은 퍼포먼스를 낼 수 있을 거라고 생각해요.


&nbsp;영상 촬영 중 기억에 남는 에피소드가 있다면 들려주세요.
 매 순간 기억에 남지만 가장 기억에 남는 것은 광장시장에서 진행한 촬영이에요. 넥스트업에서 운영하는 유튜브 채널의 영상을 보시면 외국인인 크리에이터가 등장해요. 구독자 분들이 외국인 크리에이터의 한국인보다 더 한국인 같은 모습들을 신기해 하시는데, 저도 그런 모습을 촬영하면서 신기할 때가 한두 번이 아니에요. (웃음)
 많은 에피소드 중 가장 기억에 남는 에피는 광장시장 편이라고 생각해요. 저보다도 광장시장을 잘 알고 있고 오히려 저한테 막걸리 먹는 방법을 가르쳐주더라고요. 굉장히 즐거운 촬영이었습니다. (웃음)

&nbsp;‘이 일을 선택하기 잘했다’하는 순간은 언제 인가요?
 편집한 영상이 유튜브에 발행되면 조회수와 댓글들을 실시간으로 볼 수 있는데요. 구독자들의 반응이 어떨지 긴장이 되기도 하지만, 힘이 되는 댓글과 칭찬을 볼 때면 뿌듯함을 느끼곤 해요.


Interview 03
넥스트업, 동료간에좋은 케미스트리를 만드는 곳 <img title="20181217163350_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181217163350_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&nbsp; 넥스트업에 근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요?
 직원들을 위한 다양한 복지제도가 있다는 것이 가장 좋아요. 그 중 가장 좋아하는 복지제도는 영어 수업 지원이에요. 작년에 처음으로 해외여행을 다녀왔는데 영어의 필요성이 절실히 느껴지더라고요. (웃음) 그런데 회사에서 영어 수업을 지원해주니 비용부담 없이 수업을 받을 수 있어 굉장히 만족하고 있어요.


&nbsp;입사 후 느낀 실제 근무 분위기는 어떤가요?
 넥스트업은 자유로운 분위기 속에서 근무할 수 있는 곳이에요. 사내 인테리어에서도 느껴지듯이 영하고, 감각적이고, 활기찬 분위기죠. 


&nbsp;주임님의 전공은 무엇인가요? 해당 직무를 선택하게 된 계기도 궁금합니다.
 패션디자인을 전공했어요. 현재하고 있는 업무와는 다른 전공이라 조금 의아하시죠? 사실, 영상이라는 매체가 이제는 일반인들의 일상으로 자연스럽게 스며들었다고 생각해요. 요즘 V-log가 대세인 것처럼요. 저 역시 전공과 직접적 연관은 없지만 제 생각을 영상으로 생동감 있게 표현해내는 것에 매력을 느꼈어요. 또, 사람들에게 알릴 수 있는 채널의 범위 자체가 넓어지면서 대중과 다양한 소통이 가능한 콘텐츠라는 것이 마음에 들었고요. 지금은 영상의 매력에 푹 빠져 매일매일 즐겁게 일하고 있어요. 


&nbsp;해당 직무를 위해 어떤 것들을 미리 경험해두는 것이 좋을까요?
 SNS나 유튜브의 바이럴 영상들, 인기 있는 콘텐츠들을 보면서 요즘 사람들의 관심사는 무엇인지 트렌드를 파악해 보세요. 또, 직접 영상을 찍고 편집 해보면서 좋은 편집이란 어떤 걸까 고민해보는 시간을 갖는 것도 많은 도움이 됩니다.


&nbsp;마지막으로 넥스트업 입사를 꿈꾸는 친구들을 위해 응원 한마디 부탁드립니다.
 가족보다도 더 많은 시간을 보내게 되는 곳이 동료고 회사잖아요. 넥스트업은 힘들고 지루한 직장이 아닌 동료들 간에 서로 의지하며 즐겁게 일할 수 있는 곳이라고 생각해요. 넥스트업에서 함께 좋은 케미스트리를 만들고 싶습니다. 넥스트업에 도전하시는 모든 분들을 응원합니다!

다양한 콘텐츠로 넥스트업의 제품을 홍보하는 MMC팀의 김혜인 주임을 만나 이야기를 나눴다.

다양한 영상 콘텐츠로 제품을 홍보하는 크리에이터

한국조명은 LED 기술의 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 더 밝은 세상을 만들어간다. 반도체 공정부터 완전히 새롭게 만들어낸 광원 기술인 HS FRAME은 수입 원재료 80%를 대체하는 부품 기술과 50% 이상 기술적 가격 절감의 공정 기술, 그리고 해외까지 등록된 강력한 특허 기술을 앞세운 신기술 플랫폼 비즈니스다. 이는 세계에서 유일한 독창적인 LED 원천기술로 LED 설계의 핵심인 회로 기판과 방열판을 사용하지 않고 10배 이상 빠른 열 방출을 실현하여 30% 이상 낮은 온도로 10만 시간 이상 긴 수명을 유지하는 새로운 방식의 LED 모듈로 가장 합리적인 조명 솔루션을 제시한다. 기술의 진화는 시장의 진화를 만들고, 그것은 새로운 시장을 창출한다고 한다. 그 과정을 한국조명의 정규열 과장에게 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KOREA LIGHTING
	



	연구소 
		정규열 과장님
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232116257_SEU.png" title="20232116257_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국조명에 2015년에 입사하여 근무하고 있는 정규열 과장입니다. 저는 연구소에서 설계업무를 하며 생산기술 업무를 겸직하고 있습니다. 지난 2022년에 회사 상호가 구 비케이테크놀로지에서 현재의 한국조명으로 변경되어 아직은 소속을 이야기할 때 헷갈리곤 합니다.

&nbsp;

	
		한국조명의 브랜드, 비타민LED에 대하여 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비타민 LED는 ‘차별화’를 강조하는 브랜드로, 시설이 먹는 비타민이라는 은유적인 의미를 담아, 조명 업계에 비타민 같은 존재가 되고자 노력하고 있습니다. 기존 시설을 그대로 이용하면서 LED 광원의 업그레이드를 통해 제품 비용과 설치 비용을 획기적으로 절감할 뿐 아니라 긴 수명, 에너지 절감, 조도 개선 효과를 제공합니다.



	Interview 01


	
		
			기초가 되는 부서, 기본부터 시작
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023211635_SEU.png" title="2023211635_SEU.png">


&nbsp;

	
		연구소의 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기술 개발을 중요하게 여기는 한국조명의 기술연구소는 기업의 중추적인 역할을 하는 곳이라고 생각합니다. 기술연구소의 전 직원은 내구성은 기본이고 최소의 에너지로 최상의 효율을 내는 조명 제품을 만드는 것을 목표로 각자의 역량을 백분 발휘하고 있습니다. 저는 연구소에서 기존 제품을 업그레이드하거나 신제품을 기획하는 기구설계 업무, 개발한 제품의 원활한 양산을 위한 지원업무, 차별화된 LED 모듈 HS FRAME의 정밀가공 생산과 관련된 관리 업무를 담당합니다.

&nbsp;

	
		이 직무를 위하여 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요? 
		어떤 성향의 사람에게 잘 맞는 직무인지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산/품질/자재관리는 기본 관리 업무이므로 우선 제품에 대한 이해도가 높아야 합니다. 직접 제품을 제작하는 경험을 통해 어느 부분이 개선되어야 할지, 어떤 것이 추가되면 생산 능률이 더 높아질지, 어떤 공정이 까다로운지 등을 알 수 있습니다. 추가로 적극적인 태도, 침착하고 꼼꼼한 업무 정리와 보고, 신속한 업무처리 습관을 갖춘다면 관리자로서의 역량은 충분합니다. 단, 업무 정리나 서류 작업보다 신선한 아이디어에 자신 있는 분들은 관리부서보다는 영업부서의 채용 공고를 보시는 것을 추천합니다.

&nbsp;

	
		생산기술팀의 업무 목표는 무엇이고 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산기술팀은 자체 개발 설비의 철저한 보안, 최저 불량률과 생산성 향상을 위한 설비를 운영하는 것, 생산팀의 생산 계획과 생산 능률이 오를 수 있도록 작업자를 교육하는 것, 그리고 공정 불량 발생 원인을 파악하여 작업자 불량과 원자재 불량의 원인을 구분하고 해당 작업자 및 업체에 피드백하는 것을 목표로 합니다.
	 
	목표 달성에 영향을 주는 요인은 다양하지만, 생산 로트마다 다를 수 있는 특징들을 잘 찾아서 분류하고 기록하는 것과 새로운 작업자나 새로운 납품 업체를 통해 받은 자재나 원재료에 따른 차이를 잘 구분하는 것이 중요합니다. 그리고 자재관리와 MES 시스템의 철저한 기록 관리를 통하여 자재 누락, 정보 전달의 지연 등을 특히 신경 써서 목표 달성에 영향을 주지 않도록 합니다.


	Interview 02


	
		
			회사와 함께 성장할 수 있는 가능성
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232116313_SEU.png" title="20232116313_SEU.png">

&nbsp;

	
		생산/품질/자재관리에서 불량률을 낮추고 생산성을 향상하기 위하여 제일 집중하는 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산관리와 품질관리는 제조기업에서 빼놓을 수 없는 부서이고, 회사의 이윤과 고객 만족의 기초가 되는 부서이므로 가장 기본적인 것을 준수하는 것이 중요합니다. 3정 5S, 원자재 불량과 작업자 불량을 잘 구분하고 새로운 작업자에게 과거 불량 내용을 공유해 같은 실수가 반복되지 않도록 해야 합니다. 작업자에겐 처음이자 단 한 번의 실수일 수 있지만, 회사 입장에서는 반복되는 문제일 수도 있거든요. 각 프로세스에서 예상되는 문제를 파악하고, 실무자에게 적절한 교육을 실시함으로써 반복되는 문제를 해결하고 불량률을 낮춥니다. 불량 관리는 철저한 원인 분석과 정보 공유가 핵심입니다!

&nbsp;

	
		경력직 면접 시, 강조했던 과장님의 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적극성과 정직함입니다. 저는 한번 시작한 업무는 직접 마무리하고 마는 성격이라서 많은 업무를 수행하기보다 할 수 있는 일을 완벽하게 하고자 노력합니다. 이 부분이 때때로 단점이 될 수 있는 것을 알면서도 솔직하게 말씀드렸는데, 이를 정직함으로 평가해 주신 것 같습니다. 또한, 연구소에서 제 역량을 어떻게 키워가고, 이것이 회사의 성장에 어떻게 기여할 수 있을지에 관한 뚜렷한 계획을 제시해 직무에 대한 적극성을 어필한 것이 입사에 큰 도움이 되었다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		한국조명의 대표적인 조직문화는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국조명은 설립 10년이 훌쩍 넘은 기업이지만, 스타트업처럼 수평적 소통 문화가 있습니다. 대표님이 연구 개발과 관리 실무에 적극적으로 참여하며 실무자의 입장을 이해하고자 노력하시고, 직원들과 편안한 관계를 추구하십니다. 일방적으로 보고하는 것이 아니라, 함께 일하며 의견을 나누는 식으로 대표님과 소통하기 때문에 협업이 잘 되고, 빠르게 성과를 만들 수 있습니다.

&nbsp;

	
		가장 좋다고 생각하는 복지제도는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	철저한 워라밸입니다! 6시 1분 전 퇴근하고 업무시간을 조절하여 충분한 휴식 시간을 가질 수 있으며, 연차를 미리 당겨쓰고 연휴에 붙여 쓰는 것도 가능합니다. 개인적인 생각이지만, 회사에서 임직원을 존중해 주는 것을 느끼기 때문에 대부분의 직원이 회사 업무를 생활의 우선순위에 두는 것 아닐까요?



	Interview 03


	
		
			회사의 빠른 성장에 원동력이 될 수 있는 인재
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232116321_SEU.png" title="20232116321_SEU.png">


&nbsp;

	
		어떤 경험이 이 직무에 도움이 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직접적이진 않지만, 냉장고 설계도에서 온도에 대한 부분을 다루는 경험을 하였습니다. 이 업무를 하면서 다방면으로 의문점을 갖고 새로운 시도를 해보며 성공과 실패를 반복 경험했습니다. 이 경험들이 새로운 설계를 하거나 생산 기술 업무를 할 때 지혜와 능력으로 발휘하는 자양분이 되는 것 같습니다. 어떠한 형태의 경험이든 지난 모든 경험이 모이면 현재의 직무를 하는 데 도움이 되기 마련입니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 전망에 관해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	LED 조명은 매우 유망한 산업입니다. 지금까지는 에너지 절감이 LED 조명의 역할이었다면 이제 살균, 피부미용, 의료용, 식물 성장 등 기능성으로 그 역할이 확대되고 있습니다. 한국조명은 LED 반도체 원천 기술을 보유하여 이 분야에서 독보적인 기술 경쟁력을 갖추었습니다. 조명 산업에 관심이 있는 분들은 우리 회사에서 다양한 성장의 기회를 얻을 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직무에 관심 있는 취업 준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국조명은 빠른 회사입니다. 이는 새로운 것에 대한 과감한 도전과 신속한 결정과 실행의 결과라고 생각합니다. 이러한 기업문화에 공감하는 진취적이고 적극적인 인재라면 한국조명에서 마음껏 능력을 발휘하며 크게 성장할 수 있습니다. 함께 조명시장을 이끌 역량 있는 분들을 기다리겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/bktechnology" target="_blank">한국조명 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000116" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 연구개발·설계 직무 보러가기</a>
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그 과정을 한국조명의 정규열 과장에게 들어보자.

공공 에너지와 예산 절감을 위한 합리적인 조명 솔루션

브레이브모바일은 O2O 마켓 플레이스 서비스인 ‘숨고’를 만든 회사다. 숨고는 소비자가 의뢰한 조건에 알맞은 고수를 매칭시켜준다. 서비스의 분야를 선택 후 장소, 시간 등의 조건만 입력하면 매칭이 가능하다. 숨고를 사용하는 모든 이들이 서비스를 더욱 쉽고 편안하게 쓸 수 있도록 노력하는 사람이 있다. 숨고 서비스 총괄자 Product Owner 김태우 님을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 270px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">BraveMobile <p style="margin: auto; width: 270px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Product팀 김태우 VP of Product


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/2018102315352_SEU.png" title="2018102315352_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 브레이브모바일에서 숨고 서비스를 총괄하는 VP(Vice President) of Product로 근무 중인 김태우입니다.

&#160; Product팀은 어떤 업무를 하나요? 

PO(Product Owner)는 애자일 소프트웨어 개발(개발이 기민하게 진행되도록 돕는 방법)중, 하나인 스크럼(단기간에 프로덕트를 반복하는 점진적 개발 방법)프레임 워크와 함께 등장한 직무예요. 개발자, BA(Business Analyst), 비즈데브(Business Development), 디자이너와 함께 총 4가지 직무를 담당하고 있는데요. 숨고의 서비스 영역을 확대하고 사용자 경험을 개선하는 업무를 수행하고 있어요.

&#160; Product Owner라는 직무가 조금은 생소해요. 직무에 대해 조금 더 자세한 설명 부탁드려요.

애자일 팀(스쿼드)의 방향을 비즈니스적인 관점에서 제시하는 역할을 맡고 있어요. 먼저 각 팀의 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 작업의 우선순위를 설정해요. 그리고 해당 작업 목록이 성공적으로 개발될 수 있도록 모든 단계에 관여하고요. 끝으로 성과를 분석해 서비스가 나아갈 방향을 제시하죠.


&#160; 업무 수행 시, 필요한 역량은 무엇인가요?

논리적 사고력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력, 고객중심 사고의 역량을 갖춰야 해요.


Interview 01
’WHY?’를 놓치지 말 것<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181023153539_SEU.png" title="20181023153539_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 홀로 아웃풋을 낼 수 있는 직무가 아닌 만큼, 타 조직과의 커뮤니케이션이 매우 중요할 것 같아요. 

맞아요. CX팀, 마케팅팀, 세일즈팀과 격주로 회의를 진행해요. 이때, 각 팀으로부터 사용자 경험에 관한 다양한 데이터를 전달받는데요. 해당 데이터는 작업의 우선순위를 설정하는 데 매우 중요한 지표가 돼요. 또 각 팀의 업무 효율성을 향상하기 위해 필요한 기술을 제안하고요. 이를 구현할 방안도 함께 논의하죠. 다만 기술 자원은 한정돼 있으므로 협의를 통해 더 중요하고 긴급한 문제부터 해결해요. 여러 이해관계를 조율하는 작업인 만큼 해당 의사결정에 대해 모두가 이해할 수 있도록 명확한 근거 제시가 중요하고요.

&#160; 고객의 경험과 가치를 이해하는 등 다양한 반응에 유념해야 할 부분도 많겠네요.

기본 원칙은 정량적인 데이터 및 정성적인 데이터 어느 한쪽에 치우치지 않고 종합해 사용자 경험을 분석하는 것이에요. 이때, 주의를 기울이는 점은 고객의 의견 속에서 본질적인 문제를 밝히는 것이죠. 고객의 의견은 주로 특정 현상에 대한 반응과 해결책으로 나타나기 마련이거든요. 고객 본인이 겪은 상황을 해결할 직접적인 방법을 떠올리긴 쉬운데요. 이는 보통 표면적인 해답인 경우가 많더라고요. 이에 결과가 나타난 현상 자체에 집중하기보다 ‘왜?’를 놓치지 않고 근본적인 해결책을 찾으려 애쓰죠.

&#160; 업무를 하면서 언제 가장 보람을 느끼나요?

너무 당연하게도 숨고를 사용한 고객으로부터 ‘좋은 서비스를 만들어줘서 고맙다’는 피드백을 받는 순간이에요! 숨고에서는 주기적으로 고객의 사용 경험에 대한 인터뷰를 진행하는데요. 얼마 전, 한 레슨 전문가가 ‘숨고가 시장의 가격경쟁을 부추기지 않고 합리적인 방식으로 서비스를 제공해 무척 좋다’고 답한 게 인상 깊었어요.

&#160; 고객은 물론 경영진의 요청, 직원들의 피드백까지 귀 기울여야 하잖아요. 힘들지는 않나요?

다양한 입장에서 나오는 의견들은 저마다 의미가 있어요. 그래서 PO의 가장 중요한 역할 중 하나는 명확한 우선순위 설정이에요. 스타트업 환경에서 ‘해야 할 일’은 언제나 ‘할 수 있는 일’보다 많은데요. 최소한이 리소스로 가장 임팩트가 큰 결과를 일으킬 작업들을 찾아요. 그리고 우선순위를 매겨 목록을 만들죠. PO는 이를 업무 기준으로 갖고 있어야 흔들리지 않고 현시점에서 최적의 선택을 할 수 있어요.


Interview 02
사용자의 경험이 최우선!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181023153616_SEU.png" title="20181023153616_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 더 나은 서비스의 개선과 혁신을 위해 본인이 노력하고 있는 것이 있다면 무엇인가요? 

숨고를 사용하는 고객의 UX를 개선하는 것이 최우선 과제예요. 소비자와 전문가가 모두 쉽고 안전하게 서비스를 사용할 수 있도록 끊임없이 프로덕트를 개선해 나가죠.

&#160; 많은 기업 중, 브레이브모바일을 선택한 이유는 무엇인가요?

O2O 서비스로 창업을 한 적이 있었는데요. 이와 관련한 서비스에서 발생하는 현실적 문제 해결에 큰 매력을 느끼고 있었죠. 그 중 특히 숨고의 서비스가 마음에 들었어요. 서로를 원하지만 찾기 어려운 소비자와 전문가가 있는 모든 서비스 영역에서 그들을 연결해준다는 점 말이에요! 무엇보다 면접에서 CEO가 보여준 숨고의 명확한 비전, 장기적 성장에 대한 ‘근거 있는 자신감’은 제 선택에 확신을 줬죠. (웃음) 

&#160; 어떤 사람과 함께 일하고 싶나요?
 사용자 경험을 최우선 가치로 여기는 사람이요! 그리고 특정 서비스를 A부터 Z까지 경험해 본 사람과 함께 하고 싶어요! 물론 앞서 말씀 드린 역량을 개발 하기 위해 꾸준히 노력한 분이어야 해요


Interview 03
스타트업, 규모가 작을수록&#160;색다른 경험이 가능한 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181023153642_SEU.png" title="20181023153642_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 브레이브모바일에서 가장 마음에 드는 복지제도는 뭐예요?

숨고 어플 사용비 지원 제도가 있어요. 숨고에서 제공하는 650개 서비스 중 어떤 것이든 20만 원까지 이용할 수 있도록 지원해주고 있죠. 자기계발을 위한 과외를 비롯해 이사, 집 청소 등 어느 분야에 상관없이 쓸 수 있다는 게 정말 매력적이에요. 실제로 저희 아내도 이 제도를 통해 악기 레슨을 받고 있어요! 본인의 가족까지 모두 사용 가능하답니다. 정말 좋죠? 또 저희 팀에서 직원들의 실제 사용 후기를 받아 유용하게 활용하기도 해요.

&#160; 그 동안 어떤 커리어패스를 거쳤는지 궁금해요.

처음은 친구들과 시작한 창업이었는데요. 대학에서 주최한 창업경진대회에 입상해 지원금으로 O2O 맛집 배달 대행 서비스 ‘런치박스’를 약 1년 동안 운영했었어요. 이후 모바일 잠금화면 앱인 ‘마이돌’ 서비스를 운영하며 100만 다운로드를 달성할 때까지 일했고요. 삼성카드에서 전자지갑 앱인 ‘m포켓’의 기획 업무도 맡았죠.

&#160; PO 직무를 꿈꾸는 이들이 어떤 것들을 준비하면 좋을까요?

프로그래밍에 대해 지식을 쌓을 수 있도록 해보세요. 기본적인 커리큘럼이라도 공부하면 향후 가장 많이 소통하게 될 개발자와의 커뮤니케이션에서 많은 도움이 될 거예요.

&#160; 마지막으로 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

방학 동안 스타트업 인턴을 통해 과연 내 적성과 맞을지 경험해보세요. 스타트업에서는 생각보다 더 많은 일을 주도할 기회를 접할 수 있거든요. 게다가 스타트업 규모가 더 작다면 색다른 경험을 할 수 있어요. 모든 팀이 유기적으로 움직이기 때문에 다른 팀은 어떻게 일하는지를 알 수 있답니다. 이는 곧, 큰 자산이 될 것이라고 생각해요.

프로덕트 오너, 서비스가 나아갈 방향을 바라보는 선구안

써티웨어 데이터사업본부에서 빅데이터 플랫폼 구축과 운용은 물론이고, BI 컨설팅과 교육서비스까지 담당하고 있는 미래형 IT 개발자들의 이야기를 들어보자.

4차 산업을 선도하는 IT 기술을 구현합니다

직원 간의 협력이 기업 발전의 원동력!&#160;
 
<img title="2016419172128_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419172128_SEU.jpg">&#160;
 
대명그룹 인재개발팀 정의철 과장
 
한국 종합 레저 사업에서 독보적인 1위 자리에 있는 대명그룹. 비발디파크, 델피노 골프&리조트, 쏠비치 호텔&리조트를 비롯해 얼마 전 오픈한 일산 엠블호텔 킨텍스까지, 총 10개의 사업장을 운영하고 있다. 현재 보유하고 있는 객실 수만 약 7,500여 개로 국내 최고 규모를 자랑한다. 2000년대 초, 단 3개의 사업장을 가지고 있었던 대명그룹이 이처럼 눈부신 성장을 할 수 있었던 원동력은 무엇일까. 올해로 11년째 인사 업무를 담당하고 있는 대명그룹 인재개발팀 정의철 과장은 성장 원동력 중 하나로 직원 간의 협력을 꼽았다.
&#160;
HR 트렌드가 변하고 있다
&#160;
과거 인사담당자는 직원들에게 어렵게만 느껴지는 존재였다. 인사팀은 경영진의 지시를 따르는 관료적인 느낌이 강했던 것. 하지만 HR 트렌드가 변하고 있다. 예전에 인사담당자가 회사의 입장을 반영하는 경향이 강했다면 최근에는 회사와 직원의 원활한 소통을 위해 중립적인 역할을 도맡고 있다. 대명그룹 역시 관료적인 조직에서 벗어나 직원들의 의견을 적극적으로 수용하려 노력한다. 이에 정의철 과장은 인사담당자가 직원들에게 먼저 다가가야 한다고 강조한다. 인사담당자가 수직적으로 다가갈수록 직원들은 소통의 문을 닫는다는 것이다. 정 과장은 직원들의 이야기를 듣기 위해 정기적으로 비발디파크, 양평리조트 등의 사업장에 방문한다. 그는 사업장을 방문해 불편한 사항은 없는지, 어려운 점은 무엇인지 듣고 도울 수 있는 방법을 함께 모색한다. “인사담당자는 회사와 직원들의 입장을 반영해 모두가 만족할 수 있는 결과를 끌어내야 합니다. 그러기 위해선 가장 먼저 직원들의 이야기를 경청할 줄 아는 자세가 필요하죠.
&#160;
그들의 의견을 귀 기울여 듣고 충분히 수용할 줄 알아야 기업과 구성원이 앞으로 나아갈 방향을 함께 만들어갈 수 있어요. 인사담당자는 회사와 직원 모두에게 전략적 비즈니스 파트너가 되어야 합니다.” 현재 대명그룹의 총 직원은 4,300여 명. 그중 인사를 담당하는 직원은 겨우 10명 내외다. 4,000명이 넘는 직원을 10명 남짓한 인원이 담당하는 일은 꽤 버거울 수 있다. 하지만 적은 인원이 회사 전체의 인사를 담당하고 있기에 그만큼 책임감이 강하다. “인사담당자는 한집안의 어머니와 같은 역할이라고 생각해요. 어머니는 아이가 올바른 길을 갈 수 있도록 가이드 역할을 하고, 아이가 어려울 때 의지할 수 있는 큰 기둥이 되죠. 직장 내에서는 인사담당자가 그 역할을 해야 해요. 직원이 기업 문화에 잘 적응할 수 있도록 도와주고 부족한 부분을 찾아 여러 형태의 육성 지원을 통해 인재를 양성하는 게 인사담당자의 몫이지요.”&#160;
&#160;
대명그룹, 직원들 간 협력 다지기 위한 한마음 페스티벌 진행&#160;
&#160;
대명그룹 인재개발팀은 인사뿐 아니라 직원 간의 협력을 다지기 위해 ‘대명 한마음 페스티벌’을 기획 및 담당한다. 레저 업계 1위 기업인만큼 직원들을 위한 페스티벌도 남다르다. 올해에는 클럽 파티를 주제로 비발디파크에서 1박 2일간의 페스티벌을 진행했다. 드레스코드를 정하고 전문 DJ를 초빙하는 등 하나부터 열까지 직원들이 즐거워할 만한 제대로 된 파티를 준비했다. 약 1,000여 명의 직원이 페스티벌에 참여했고, 반응은 그야 말로 폭발적이었다. “딱딱하고 형식적인 기업 행사가 아닌 직원들이 진심으로 즐길 수 있는 행사를 기획하려고 노력했습니다. 이러한 기업 행사는 자연스레 직원 간에 소통할 수 있는 자리가 되는 거죠.”
&#160;
안정감을 가지고 일할 수 있어야&#160;
&#160;
대명그룹은 전국 각지에 호텔 및 리조트를 운영하고 있다. 그렇기 때문에 주기적으로 순환보직을 실시하고 있다. 순환보직제도는 직원들이 넓은 안목을 가질 수 있고 하나의 직무수행을 통해 익힌 것을 다른 직무수행에 활용할 수 있도록 도와준다. 또 함께 일하는 직원들과 협조적인 태도를 갖게 하는 데도 효과적이다. 대명그룹 직원의 결속력이 유난히 강한 이유도 바로 여기에 있다. 하지만 순환보직제는 분명한 단점도 있다. 전국에 사업장이 위치해 있기 때문에 모든 직원이 원하는 사업장으로 발령받는 것이 사실상 어렵다. 자칫하면 직원들의 불평이 쌓이기 쉬운 제도인 것이다. 대명그룹이 이러한 제도를 무리 없이 실행할 수 있는 이유는 바로 소통에 있다. 대명그룹은 직원과의 협의를 통해 발령 사업장을 결정한다. “적지 않은 직원들이 연고지 혹은 집에서 멀리 떨어진 사업장에서 일하고 있어요. 사실 오랜 시간 집으로부터 멀리 떨어진 곳에서 일하는 것이 쉬운게 아니죠. 그렇기 때문에 직원과 충분한 대화를 통해 합의점을 도출해낸 후 사업장을 결정합니다. 직원이 공평하지 않다고 생각하면 업무집중도가 떨어질 뿐 아니라 만족도 역시 낮아지게 마련이니까요.”
&#160;
"인사담당자는 한집안의 어미니와 같은 역할이라고 생각해요. 어머니는 아이가 올바른
길을 갈 수 있도록 가이드 역학을 하고, 아이가 어려울 때 의지할 수 있는 큰 기둥이 되죠."
 
또 직원들이 사업장에 연고가 없거나 집과 너무 멀리 떨어져야 하는 경우, 일정 기간이 지나면 본래 있었던 사업장으로 되돌아올 수 있도록 배려한다. 직원들이 안정감을 가지고 일할 수 있어야 한다고 판단한 것이다. 또한 기숙사나 원룸 같은 숙소와 더불어 식사 제공 등의 복지 부분에 있어서도 최대한 놓치지 않으려 노력한다.&#160;
&#160;
일하기 좋은 직장 TOP 10 목표&#160;
&#160;
대명그룹은 매년 추석 전후로 정기공채를 진행한다. 지난해 공채 지원자 수만 약 3,000여 명으로 300 대 1의 높은 경쟁률을 보였다. “날이 갈수록 공채 지원자 수가 증가하고 있어요. 그만큼 대명그룹에서 일하고 싶어 하는 친구들이 많아지는 것 같아 뿌듯합니다. 좋은 인재를 찾기 위해서 매해 지원자들의 이력서를 꼼꼼히 살피고 면접에 임하고 있어요. 좋은 인재를 선발해야 더 좋은 기업으로 성장해나갈 수 있으니까요. 대명그룹은 서류전형 후 총 2번의 면접을 진행해요. 특히 2차 면접은 비발디파크에서 합숙 면접으로 진행됩니다. 행동관찰면접 방식으로 축구, 도미노, 롤플레잉 등 다양한 방법을 통해 심사를 하죠. 사실 짧은 면접 시간에 구직자가 자신을 표현하는 데는 무리가 있게 마련이에요. 합숙 면접은 면접자에게 자신을 어필할 수 있는 충분한 시간을, 그리고 면접관에게는 대명그룹에 맞는 인재를 신중하게 선발할 수 있도록 도움을 주죠.” 대명그룹의 향후 10년간 목표 중 하나는 ‘일하기 좋은 직장 TOP 10’에 진입하는 것이다. “제가 처음에 입사했을 때만 해도 인사제도나 관련 시스템의 기반이 미흡한 상태였습니다. 입사 후 10년간 온라인 인사평가 프로그램을 비롯한 각종 사내 인사제도 등 대명그룹 인사제도의 기틀을 구축했어요. 앞으로 10년은 지금껏 쌓아온 틀을 기반으로 직원들의 직무 만족도를 높이고 대명그룹 직원 모두가 공정하다고 느낄 수 있는 인사제도를 만들어가고 싶습니다.” 
&#160;
기업과 직원이 서로 원활한 소통을 할 수 있도록 돕는 든든한 파트너 정의철 과장이 있기에, 대명그룹의 성장은 앞으로도 계속되리라 기대해본다.
&#160;
&#160;
&#160;
* 더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면&#160;The HR&#160;41호를 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR/ContentList?theHRNo=5" target="_self">The HR 41호 보러가기!</a>
&#160;
&#160;
&#160;

대명그룹 인재개발팀에서 근무 중인 정의철 과장을 인터뷰했다.

직원 간의 협력이 기업 발전의 원동력!

국내 육가공 시장의 선도기업 에쓰푸드는 B2B와 B2C 시장을 통해 다양한 식문화를 제안해 왔다. 또한, HMR, 빵, 소스, 메디푸드 등 다양한 영역으로 비즈니스를 확장해 종합 식품 기업으로 도약하고 있다. 독보적인 제조 노하우와 꾸준한 연구 개발로 소비자들의 입맛을 사로잡은 에쓰푸드는 ‘지속 가능한 식품 생태계를 만들어 건강한 식문화를 선도하는 식품업계의 세계적인 리더’가 되는 것을 목표로 비즈니스 영역 확장과 안정적인 성장에 주력하고 있다. 이 과정을 지원하는 경영전략실 정지연 팀원에게 업무와 도전 과제에 관한 이야기를 들어보았다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 S-FOOD
 



 
 경영전략실 경영기획팀 
 정지연 팀원
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254214247_SEU.png" title="20254214247_SEU.png">

&nbsp;

 안녕하세요. 간단히 소개 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
안녕하세요. 에쓰푸드 경영기획팀에서 근무하는 정지연입니다. 2019년 에쓰푸드 공개채용(마이스터) 5기로 입사하여 올해로 7년 차가 되었으며, 경영기획팀에 합류한 지는 2년 차입니다. 


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 에쓰푸드의 사업 현황이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
에쓰푸드는 1987년 육가공품 제조 기업으로 시작하여, 오랜 시간 쌓아온 기술력과 노하우를 바탕으로 ‘더 좋은 식품으로 더 좋은 세상을 만든다’는 미션을 달성하기 위해 다양한 식품 사업을 시도하고 있는 종합 식품 기업입니다. 육가공품 제조업 및 F&amp;B 사업에서 더 큰 시너지를 내기 위해 유가공품(치즈) 제조업, 물류 유통업 등 관련 사업의 인수합병을 통해 꾸준히 성장하고 있습니다. 2023년에는 약 3천억 원의 매출액을 달성하였고, 앞으로의 성장 가능성이 더 기대되는 회사입니다. 




 Interview 01


 
 사내 모든 조직의 역할과 현황을 파악하여 
경영진의 의사결정을 돕는 일

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202542142422_SEU.png" title="202542142422_SEU.png">


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 경영기획팀의 업무를 자세히 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
경영기획팀에서는 재무 데이터를 통해 기업의 손익을 분석하고, 업무 프로세스 개선, 사업계획 수립 등 경영진의 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공합니다. 경영진과 실무진의 가교 역할을 하는 부서로, 사내 모든 조직의 역할과 현황을 면밀히 파악해야 하고 각 조직과 원활하게 소통하는 것이 중요합니다. 


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 출근에서 퇴근까지 지연 님의 업무 일과를 들려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
저는 재무 관련 업무를 담당하고 있어서 월간 또는 연간으로 업무 루틴이 정해지고, 이 일정에 따라 업무를 처리합니다. 손익 분석 및 추정은 매월 진행하는데, 보통 매월 중간까지 손익 분석 보고자료를 검토합니다. 연간 예산 편성 및 사업계획은 전년도 3분기 말이나 4분기 초에 연간 경영계획 검토를 시작하여 수립하므로 매년 이 시기에는 바쁜 나날을 보내곤 합니다. 이와 함께 R&amp;D, 마케팅, 영업, 제조 등 실무에 필요한 분석 자료를 준비하거나, 유관 부서와 사업관리에 관련된 협업을 하기도 합니다. 


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 재무 데이터에 기반한 의사결정이 중요한 이유는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
경영진이 의사결정을 내릴 때는 고객 데이터, 마케팅 및 광고 성과 데이터, 재무 데이터 등 다양한 자료를 참고하는데, 재무 데이터는 효과적인 예산 관리와 이익 창출에 필요한 핵심 자료입니다. 재무 데이터는 기업의 매출과 영업이익률을 통해 돈의 흐름을 보여주기 때문에 사업 운영의 비효율적인 부분을 찾고 개선할 수 있으며, 잠재적인 위협 요소에 선제적으로 대응할 수 있습니다. 또한, 재무 데이터로 과거에서 현재까지의 실적을 분석함으로써 가까운 미래를 예측해 볼 수도 있습니다. 


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 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
기본적으로 재무 및 회계 관련 지식을 갖추어야 하고, 컴퓨터 활용 능력도 준비해야 합니다. 매출을 일으키는 부서와 예산을 투입해야 하는 부서 모두를 아우르며 업무를 수행하는 만큼 입장이 다른 여러 부서와 매끄럽게 이견을 조율하는 의사소통 능력이 필요하고, 회사 경영에 영향을 미치는 수많은 요인에 빠르게 대처하는 유연성과 합리적으로 판단하여 업무를 실행하는 결단력도 요구됩니다. 




 Interview 02


 
 여러 직무를 수행한 경험이 
경영기획팀 업무 적응에 큰 도움 돼

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202542142439_SEU.png" title="202542142439_SEU.png">


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 전공과 에쓰푸드 입사 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
축산식품생명공학을 전공하면서 식품 및 건강기능식품 QA 직무에 관심을 가지게 되었고, 취업 준비 중 에쓰푸드 공채 QA 직무에 지원하여 입사하게 되었습니다. 입사 직후 6개월의 실습 기간에 에쓰푸드 전 사업장을 돌며 여러 직무를 경험했고, 실습 후 B2B 영업/마케팅 지원 업무를 담당하게 되었습니다. 2년 후 원래 희망했던 QA 부서로 이동하여 3년간 근무하고, 경영기획팀에 합류했습니다. 
경영기획팀에 지원한 이유는 여러 부서에 쌓은 직무 이해도와 인적 네트워크를 기반으로 전사적으로 기여할 수 있는 업무에 도전하고 싶었기 때문입니다. 데이터를 분석하여 결론을 도출하는 업무 방식이 저의 성향에 잘 맞는다는 생각도 들었고요. 


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 채용 전형에서 좋은 결과를 얻은 비결을 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
꽤 시간이 흘러서 정확히 기억나진 않지만, 무엇이든 열심히 하겠다는 적극적인 자세를 좋게 봐주신 것 같습니다. 최종 합격이 결정되는 임원진 면접에서는 지원자의 능력보다 업무에 임하는 자세나 마음가짐을 집중적으로 평가한다는 느낌이 들었습니다. 
입사 후에는 6개월 간의 실습 과정이 솔직히 쉽지 않았는데, 배움의 자세로 임하고자 노력했고, 제가 희망했던 직무와 다른 직무에 배치되었을 때도 주어진 상황에서 제 나름의 최선을 다했습니다. 덕분에 지금 제가 원하는 직무에서 역량을 발휘할 기회를 얻었다고 생각합니다. 


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 현재의 직무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
영업/마케팅 부서에서 근무한 경험입니다. 영업 지원 업무에서 PM, CM, BM 영역에 걸쳐 다양한 마케팅 관련 업무를 수행하면서 장려금 및 물류비 정산, 제조원가 및 판가 검토, 이익률 분석, 동행 영업 등을 경험한 것이 경영기획 업무에 적응하는 데에 도움이 되었습니다. 
특히 마케팅 업무는 제품 출시 등의 과정에서 소통하지 않는 부서가 없을 정도로 영업, R&amp;D, QC, QA, 생산관리, 물류 등 유관부서와 밀접하게 소통하는데, 이 과정에서 각 부서의 업무, 특징, 담당자 등 각 부서의 상황을 이해할 수 있게 되었습니다. 




 Interview 03


 
 취업이라는 결과보다는 
인생의 방향을 찾는 과정에 집중하길

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202542142451_SEU.png" title="202542142451_SEU.png">


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 에쓰푸드의 기업 문화 및 분위기에 관해 알려 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
근무 만족도에 큰 영향을 주는 것 중 하나가 ‘동료’라고 생각합니다. 에쓰푸드에는 업무 역량이 뛰어난 분들이 많이 근무하고 있으며, 서로 존중하고 협력하는 근무 문화가 정립되어 있습니다. 그래서 신입사원 시절, 어렵지 않게 실무를 배워갈 수 있었고, 업무로 인해 힘들었던 시간을 동료와 선배들을 의지하며 잘 이겨낼 수 있었습니다. 


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 취업 준비 시기로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">다시 취업을 준비한다면, 업종이나 기업보다는 직무 역량 분석에 힘을 쏟고 싶습니다. 오랜 기간 이어진 취업난으로 많은 취업 준비생이 나의 역량과 성향을 충분히 고민하지 못하고 취업 자체를 목표로 삼게 되는 것 같습니다. 저 역시 그랬고요. 
남들이 선호하는 기업이나 직무보다는 내가 하고 싶은 일, 내가 잘할 수 있는 일, 나의 강점과 약점에 집중하여 취업 목표를 정하는 것이 취업 후 커리어를 이어가는 데에 훨씬 더 중요하다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 이력서의 한 줄을 채우기 위한 경험보다는 내가 어떤 사람인지 알아볼 수 있는 경험에 도전하길 바랍니다. 


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 FP&amp;A 직무의 어려운 점과 매력은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
저는 경영기획팀에 합류한 지 오래되지 않아 아직도 실수가 두렵고 배울 것이 많습니다. 회사 경영에 필요한 세금 처리, 회계 관련 지식, 노무 관련 법적 지식 등 어느 한 부분도 자신 있는 것이 없어요. 그렇지만, 저는 이제까지 해온 대로 저에게 주어진 일과 기회에 최선을 다해 배우고 성장해 갈 것입니다. 계속 새로운 것을 배우고 커리어 영역을 넓혀가는 과정에서 보람과 성취감을 느끼고 있습니다. 
이 직무는 기업의 사업 분야에 대한 깊은 이해와 기업 운영 전반에 대한 지식이 필요하기 때문에 신입사원이 업무에 적응하기에 어려운 점이 많지만, 같은 이유로 내가 가진 역량과 경력을 빠르게 확장할 기회를 기대할 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 


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 같은 직무를 희망하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
채용 전형에 합격하는 것은 도전의 끝이 아닌 시작이라는 말씀을 드리고 싶습니다. 다른 사람들의 기준에 맞추어 조급한 마음으로 취업을 준비하기보다, 다양한 도전과 경험을 통해 흥미를 느끼는 분야를 찾는다면 입사 후 조금 더 만족스러운 커리어를 쌓아나갈 수 있을 것입니다. 



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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/7847" target="_blank">에쓰푸드 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000185" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영기획 직무 보러가기</a>
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경영전략실 정지연 팀원에게 업무와 도전 과제 이야기를 들어보았다.

Meat Solution에서 Meal Solution으로,  에쓰푸드는 꾸준히 성장 중

펜타린크는 고객사 IT 시스템의 안정성과 호환성을 충족하고, 효율성이 높은 차별화된 서비스를 제공하는 IT 전문회사를 지향한다. 보안, 오픈 플랫폼을 주력 산업분야로 하며 금융, 공공, 제조, 통신 분야의 다양한 고객사를 보유하고 있다. 특히, 보안사업분야는 숙련된 IT 전문 인력과 다수의 프로젝트를 수행한 노하우로 독보적인 구축/수행 능력을 자랑한다. 펜타린크 Security solutions팀에서 보안 솔루션을 담당하는 이축복 책임에게 펜타린크와 IT 보안 분야에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PentaLink
	



	Security solutions팀 
		이축복 책임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118113659_SEU.png" title="2022118113659_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 펜타린크 Security Solutions 팀 10년 차 데이터 암호화 솔루션 엔지니어 이축복입니다. 데이터 암호화 파트 파트 리더로 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		펜타린크의 주요 고객사가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	은행, 보험사, 증권사, 공공기관 등 개인정보를 저장하는 데이터베이스를 운용하는 곳 대부분이 펜타린크의 고객입니다. 펜타린크는 클라우드 플랫폼 솔루션과 클라우드 보안솔루션을 동시에 구축할 수 있는 전문 인력과 기술력을 보유하고 있어 고객사에 차별화된 서비스를 제공합니다.



	Interview 01


	
		
			고객사 환경에 적합한 제품을 제안하고 구축
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211811375_SEU.png" title="202211811375_SEU.png">


&nbsp;

	
		Security solutions팀에서 책임님의 담당 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Security solutions팀의 4가지 보안 솔루션 중 데이터 암호화 솔루션인 D’Amo 제품의 컨설팅, 구축, 유지보수 등의 업무를 맡고 있습니다. 개인정보나 민감정보 등 외부에 노출되면 안되는 데이터를 D’Amo로 암호화해 안전하게 저장할 수 있도록 고객사 환경에 맞는 제품을 제안하는 것이지요. 제안한 제품을 고객사에 설치하고, 데이터를 암호화하는 방법을 가이드하고, 암호화 함수와 제품 사용 방법에 대한 교육을 진행하는 것도 저의 담당 업무입니다.

&nbsp;

	
		신입사원이 입사하면 어떤 교육을 받나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원의 역량을 확인하기 위해 OS, DB 등에 대한 기본적인 테스트를 진행하고, 이에 맞추어 교육을 시작합니다. OS 영역을 잘 모는 경우에는 OS 영역부터, DB에 관한 이해가 부족한 경우에는 DB부터 기초 교육과 제품 교육을 진행합니다. 교육 시 가장 중요하게 생각하는 것은 실제 환경에서 테스트를 해보는 실습 위주의 교육 방식입니다. 고객사 현장에서 경험한 환경과 이슈를 가상환경으로 구성해 교육생들이 제품 설치와 암호화 적용 및 이슈 해결을 봄으로써 실제로 겪을 수 있는 상황을 미리 경험해 보도록 합니다.

&nbsp;

	
		현재 데이터 보안 분야의 화두는 무엇이고, 이에 대응하기 위해 펜타린크는 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 보안 분야에서의 가장 큰 화두는 클라우드입니다. 코로나로 재택근무가 활성화되며 기업들의 업무 환경이 클라우드로 빠르게 전환되고 있고, 기존 인프라 구성의 단점을 보완하기 위해 클라우드로 전환되는 기업들도 많습니다. 기업뿐만 아니라 공공기관에서도 클라우드로 환경을 전환하기 때문에 클라우드 환경에 특화된 보안에 대한 관심과 필요성이 강조되고 있습니다. 펜타린크는 클라우드 환경 보안 구축을 위해 내부적으로 자체 클라우드 교육 및 외부 세미나 참석 등으로 이에 대한 역량을 강화해가고 있습니다.

&nbsp;

	
		Security solutions팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표달성을 위해 팀원 개개인은 어떤 노력을 해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Security solutions 팀의 업무 목표는 고객의 Needs를 충족하는 보안 솔루션 제안 및 구축입니다. 이를 위해 고객의 만족과 보안 향상을 최우선적인 목표로 삼고, 고객과 원활하게 소통하기 위해 사전지식을 습득하고 사례를 수집하며, 다양한 프로젝트 경험으로 쌓은 노하우를 바탕으로 고객관점에서 프로젝트를 진행하고자 노력합니다.



	Interview 02


	
		
			빠르게 변화하는 IT 분야의 흐름을 놓치지 않기 위해 노력
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118113720_SEU.png" title="2022118113720_SEU.png">

&nbsp;

	
		펜타린크에서 근무하기까지 책임님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 시스템보안을 전공하고 보안 분야로 진로를 정했습니다. D’Amo 데이터 암호화 솔루션을 설치, 유지보수 하는 기업에서 사회생활을 시작해 커리어를 쌓다가 좋은 기회가 생겨 펜타린크로 이직하게 되었습니다. 데이터 암호화 시장에서 펜타린크가 최고의 기업이라서 망설일 이유가 없었죠.

&nbsp;

	
		책임님의 어떤 성향이 이 업무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지루한 것을 좋아하지 않는 성격인데, 엔지니어 업무는 사무실에서만 일하는 것이 아니라 고객사에 방문에 업무를 진행하는 경우가 많아 단조로운 느낌이 없습니다. 다양한 고객사의 새로운 환경에서 솔루션을 고민하는 것이 늘 새로운 일을 하는 기분이라서 재미있게 일할 수 있는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 처음 입사했을 때부터 지금까지, 돌이켜보면 IT 환경이 몇 차례나 크게 변화했습니다. 처음 엔지니어로 시작했을 때는 DBMS에 대한 기술만 가지고 많은 기업에 지원할 수 있었지만, 현재는 DBMS, OS, 개발, 클라우드, 컨테이너 등 복합적인 환경에서 기술지원을 하는 경우가 늘고 있습니다. 새로운 DBMS나 개발언어, 클라우드 환경을 배우고 고객사와 원활하게 소통하기 위해 저는 온라인 강의를 활용하고 있습니다. 또한, 클라우드 환경에서의 지원이 많아지고 있으므로 클라우드 공급 업체에서 진행하는 온라인 세미나에 참석하여 클라우드 시장의 트렌드를 확인합니다.


	Interview 03


	
		
			IT 분야를 넓게 바라보는 시야를 가지면 더 많은 기회가 열려 있어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118113726_SEU.png" title="2022118113726_SEU.png">

&nbsp;

	
		Security solutions팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	굉장히 자율적인 분위기에서 근무하고 있습니다. 담당하는 고객사와 협의하여 업무 일정을 정하고 특별한 문제가 발생하지 않는 한 이에 따라 업무를 진행합니다. 특정 기간에 일이 몰리는 IT 업계 특성상 바쁜 시즌이 있기는 하지만, 그 기간을 제외하면 자기계발 시간을 충분히 확보할 수 있을 만큼 워라밸이 좋은 편입니다.


&nbsp;

	
		복지제도 중 책임님이 가장 좋아하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 지원 중 가장 좋다고 생각하는 것은 대체휴무 제도입니다. 앞서 언급했듯 바쁜 시즌에는 주말이나 휴일에 근무하는 경우가 종종 있는데, 이 때 근무한 부분을 나중에 평일 휴가로 대체하여 쉴 수 있습니다. 또한, 연말에 시상식과 함께 경품 뽑기 행사가 있는데, 늘 탐나는 상품이 준비되어 있어 저를 비롯한 많은 직원들이 기대하는 행사입니다.

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT 전반을 이해할 수 있는 기본지식이 있어야 합니다. SQLD 와 같은 데이터베이스 관련 자격증이나 OS에 대한 자격증이 있으면 가산점을 받을 수 있는 기업이 많고요. 또한, 전공 분야가 조금 다르더라도 대학에서 소규모 프로젝트를 진행해 보았거나, 개인 프로젝트로 간단한 사이트 만들기 및 블로그 만들기 등 스스로 무엇인가 만들어본 경험이 있다면 실무에서 프로젝트를 진행하는 데 큰 도움이 된다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		끝으로 같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT보안 시장은 점점 커져가고 그 분야도 다양해지고 있습니다. 기술이 발달함에 따라 새로운 환경은 지속적으로 생겨날 것이며 그 환경에 대한 보안, 보안솔루션의 요구사항은 지속적으로 증가할 것입니다. 맡은 일을 성실하게 해내는 책임감과 IT 분야를 넓게 바라보는 시야를 갖춘다면 도전할 수 있는 기회는 얼마든지 열려 있다고 생각합니다. 열심히 노력하고 계신 여러분께 저의 인터뷰가 조금이나마 도움이 되길 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/39625884?Oem_Code=C1&amp;logpath=1&amp;stext=%ED%8E%9C%ED%83%80%EB%A6%B0%ED%81%AC&amp;listno=1" target="_blank">펜타린크 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000097" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 네트워크·서버·보안 직무 보러가기</a>
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펜타린크 Security solutions팀에서 보안 솔루션을 담당하는 이축복 책임에게 펜타린크와 IT 보안 분야에 관한 이야기를 들어보자. 

클라우드 환경에서도 안심할 수 있는 보안 솔루션을 구축합니다

1998년 LG정밀에서 분사하여 설립된 엘씨텍은 품질과 기술을 최우선으로 하며 유도무기 구동 분야의 Total Solution Provider를 추구하는 기업이다. 군사용 유도무기에 필요한 전동기, 구동 메커니즘, 서보제어시스템, 시험점검 장비 등을 꾸준히 개발·생산해 온 엘씨텍은 다양한 기술인증과 통합 솔루션을 통해 관련 분야의 기술 발전에 이바지해 왔다. 엘씨텍은 다양한 특허와 탄탄한 매출액을 통해 강한 기업의 면모를 여실히 보여주고 있다. 연구소 모터실 소속 기현승 연구위원에게 방산용 모터 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		LC TEK
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		연구소 모터실
		 기현승 연구위원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135843_SEU.png" title="202183135843_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단히 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 엘씨텍 연구소의 연구위원 및 모터 개발실장으로 방산용 모터 개발을 총괄하고 있는 기현승입니다. 관련 업무 경력은 30년 정도 되었습니다.


&#160;

	
		엘씨텍은 어떤 기업인가요? 또한 엘씨텍의 업계 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 방산용 모터, 구동장치, 시험 장비 등을 전문적으로 설계, 제조하여 LIG넥스윈, 한화와 같은 방산체계업체에 공급합니다. 유도무기 구동장치 및 전동기 분야에서 업력 20년 이상의 핵심기술력을 보유하고 있으며, 다수의 체계사업에 참여하면서 쌓은 경험과 다양한 기술인증 및 특허를 통해 통합적인 솔루션을 제공하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			매 순간이 도전이지만
		
	


	
		
			이것이 바로
		
	


	
		
			연구직무의 매력
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135852_SEU.png" title="202183135852_SEU.png"> 

&#160;

	
	엘씨텍 연구소와 모터실 소개와 담당하시는 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 개발 인력이 회사 총인원의 40% 이상을 차지할 정도로 연구개발에 집중적으로 투자하고 있습니다. 연구소는 SE실, 구동제어실, 모터실로 구성되어 있으며, 그중 모터실에서는 BLDC모터, BLAC서보모터, 각종 액츄에이터, 그리고 동력전달 감속기 및 제어 센서와 같은 제품들의 설계 및 시제품 제작을 담당하고 있습니다. 저는 현재 모터실의 개발실장으로 이와 같은 제품들의 개발 목표 설정, 일정 수립, 개발 단계별 산출물 관리, 고객 요구사양 분석과 같은 업무를 총괄합니다.


&#160;

	
하나의 전동기가 개발되어 시장에 선보이기까지의 과정을 알고 싶습니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객의 요청이 들어오면 요구사양에 따라 3D 모델링을 이용해 모터의 구조 및 외형을 설계하며, 전자기해석, 열해석과 같은 각종 해석을 통해 해당 사양을 만족시킬 수 있는 성능을 구현합니다. 이후 3D 설계를 2D 도면화하여 부품 제작사에 발주하며, 부품이 입고되면 이를 검사한 뒤 조립 공정서에 따라 시제를 제작합니다. 제작된 시제는 시험절차서에 따라 측정 평가해 고객의 요구사양을 만족시키는지 검증하고, 동시에 체계환경이 요구하는 환경 신뢰성 시험을 통해 모터의 동작, 보존 내구성 등을 확인한 후 고객에게 공급합니다.


&#160;

	
지금까지 업무를 수행하시면서 가장 힘들었던 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
항상 모르는 것에 맞닥뜨려야 하는 것이 연구직무이기 때문에 하나의 특별한 경험이 힘들었다기보다는 ‘매 순간이 도전’이라고 말씀드리고 싶습니다. 잘 모르는 영역과 관련된 요청이 들어올 경우, 이를 해결하기 위해 부족한 전공 지식을 스스로 공부하고, 다른 사례들을 벤치마킹하며, 역설계를 통해 과제를 해결합니다. 또한, 집단지성의 힘을 믿고 연구소 내 전문가 및 팀원들과 의견을 교환해 진행 방법을 찾아갑니다. 연구 직무는 늘 고민하고, 공부해야 하는데, 이 부분이 힘들지만 동시에 이를 해결하는 과정과 결과가 주는 성취감이 커서 잘 이겨낼 수 있었습니다.


&#160;

	
연구소의 직무 목표는 무엇이고 성과는 어떻게 확인하나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연구소의 직무목표(KPI)는 기존사업의 모델을 다양화하고 신규사업을 위한 아이템을 개발하는 것입니다. 성과 측정을 위해서는 고객에게 시제를 납품하고 개발 완료 보고를 끝내는 것까지를 하나의 실적으로 삼고 평가합니다. 현재 연구소 전 부문에 걸친 성과 향상을 위해 기술보고서 작성, 설계 표준화, 기계/전기 매뉴얼 및 시험평가 절차서 적용을 추진하고 있으며, 개발CFT활동을 통한 조직의 활성화와 기술 개발을 도모하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
		고객사를 위한 절차와
		
	


	
		
		시스템이 잘 정비되어 
		
	


	
		
		있다는 것이 강점
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/20218313594_SEU.png" title="20218313594_SEU.png"> 

&#160;

	
전공 및 엘씨텍 입사 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 전기공학을 전공했습니다. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 직무를 탐색하다가 한 전기기계 모터 제조기업에 입사하게 되었고, 이후 약 30년 동안 근무하며 모터 및 액츄에이터 분야에서 연구 경험을 쌓았습니다. 그동안 쌓아온 경력을 발판 삼아 이직을 고려하던 중 엘씨텍이라는 기업을 알게 되었고, 엘씨텍의 사업내용이 제 커리어와 잘 부합한다고 생각해 2020년에 입사를 하게 되었습니다.


&#160;

	
향후 10년 이내에 엘씨텍에서 이루고 싶은 꿈이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 엘씨텍은 미래 신규사업으로 서보모터, 로봇, 우주/항공과 같은 분야의 과제를 개발하는 단계에 있습니다. 성공적인 신사업 진출을 통해 엘씨텍이 연 매출 1,000억을 달성하도록 해 엘씨텍의 발전과 경영에 기여하고 명예로운 은퇴를 하는 것이 개인적인 목표입니다.


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
상대하는 고객사가 주로 대기업이기 때문에 이를 응대하기 위한 절차나 시스템이 대기업 수준으로 잘 갖춰져 있습니다. 또한, 과제를 수행하기 위해 모두가 양적, 질적으로 최선을 다해 근무하는 분위기로, 구성원으로서 큰 소속감과 성취감을 맛볼 수 있습니다.


&#160;

	
복지제도 중 가장 마음에 드는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍은 복리후생을 통해 구성원 개인과 조직의 공동성장을 지향합니다. 다양한 복지제도 중 가장 마음에 드는 부분은 사내에 식당이 구비되어 있어 삼시 세끼를 모두 해결할 수 있다는 점입니다. 본사가 경상북도 구미에 있어 타 지역에서 온 직원들이 많은 편인데 이러한 직원들을 위해 사내 혹은 사외 기숙사를 제공하는 것도 좋은 제도라고 생각합니다.



	Interview 03


	
		
			기본적인 역량부터 탄탄히
		
	


	
		
			준비하는 것이 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202183135917_SEU.png" title="202183135917_SEU.png"> 

&#160;

	이 업무에 중요한 역량은 무엇이고 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기계, 전기, 전자공학 또는 관련학과 전공자여야 하며 모터와 액츄에이터 설계 및 제작 경험이 필수적으로 요구됩니다. 전공 외 역량으로 영어와 일본어 등의 외국어 능력, 중급 이상의 컴퓨터 활용 능력이 있다면 더욱더 좋습니다. 다양한 역량이 요구되는 직무인 만큼 평소 역량을 보강하기 위한 노력과 배우고자 하는 자세가 필요합니다. 관련 전문기술인 전자기해석, 열해석, 구조해석, 유동해석, 센서 관련 기술과 같은 부분을 미리 공부한다면 향후 업무에 큰 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
신입사원 면접에 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으세요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엘씨텍에 입사하고 싶은 이유와 앞으로 5년 후, 10년 후의 목표가 무엇인지 묻고 싶습니다. 입사 전부터 본인만의 뚜렷한 목표를 설정한 사람이 그렇지 않은 사람보다 직장 생활을 잘할 것이며, 어려운 문제에 봉착하더라도 현명하게 해결해 나갈 수 있을 것으로 생각하기 때문입니다. 맡은 업무에 책임감을 갖고 성실한 태도로 임하는 사람, 본인만의 개성을 가진 사람과 함께 하고 싶습니다.


&#160;

	
엘씨텍에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업이 매우 어려운 상황이지만 조급해하지 말고 기초부터 역량을 탄탄히 다진다면 원하는 바를 이룰 수 있다고 생각합니다. 용기를 갖고 도전하세요. 엘씨텍에 입사하여 전문 엔지니어의 꿈을 이루셨으면 합니다. 취업준비생 여러분 파이팅!!



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1654462" target="_blank">엘씨텍 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000118" target="_blank">지금 채용중인 연구개발 직무 보러가기</a>

연구소 모터실 소속 기현승 연구위원에게 방산용 모터 개발 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

방산용 전동기 부품의 개발을 총괄합니다

스트리밍 서비스는 물론 과일과 전통주 구독 서비스까지, 구독 경제가 화두로 떠오르고 있다. 관련 업계는 올해 구독 서비스의 전체 시장 규모가 600조 원을 돌파할 것으로 내다봤다. 이러한 급격한 시장의 성장과 함께 한 사람이 여러 개의 구독 서비스를 이용하는 것이 일상화되었으며 이에 따라 개인이 구독하는 서비스를 통합하고 관리해야 할 필요성도 커졌다. 왓섭은 이와 같은 소비자의 니즈에서 출발한 구독 서비스 통합관리 플랫폼 업체이다. 왓섭의 김창환 개발 총괄에게 애플리케이션 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자. 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 WHATSSUB <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 
 김창환 개발 총괄
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194612_SEU.png" title="2020923194612_SEU.png">&#160;
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. 왓섭에서 ‘개발 총괄’과 ‘헬스 홍보대사’를 맡고 있는 김창환입니다.
 
 &#160;
 
 왓섭에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 넷플릭스를 무료 체험 기간에만 쓰고 해지하려고 했는데 깜박해서 한 달 더 결제한 경험, 나도 모르게 결제되던 정기결제 서비스를 발견하고 분노했던 경험, 멜론을 해지하려다가 복잡한 해지 방법 때문에 포기했던 경험 등등. 왓섭은 누구나 한 번쯤 겪어봤을 법한 이러한 경험에서 출발하여 지금껏 우리가 당연하게 느껴온 불편함을 해소해주는, 세상에 없던 구독 관리 플랫폼을 제공합니다. 모든 정기결제, 고정 지출을 자동으로 찾아주고 관리해주며, 언제든지 쉽고 간편하게 해지할 수 있는 서비스를 통해 사용자의 불필요한 소비를 관리해주고 있습니다. 
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 세상에 없던 새로운 서비스를 제공합니다
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194525_SEU.png" title="2020923194525_SEU.png">&#160;
 &#160;
 
 담당 업무에 대한 설명 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발 총괄로서의 주 업무는 왓섭 서비스의 전반전인 로직 설계를 진행하는 것입니다. 최근에는 사용자의 서비스 목록을 자동으로 가져와주는 ‘자동화 기능’과 취향에 맞는 서비스를 추천해주는 ‘자동 추천 기능’을 개발한 바 있습니다. 새로운 것에 도전하는 것을 즐기는 성향이라 세상에 없던 새로운 서비스를 제공한다는 자부심으로 만족스럽게 근무하고 있습니다.
 
 
 
 &#160;
 
 서비스 개발 당시 어려웠던 점은 무엇이고, 어떻게 극복했는지 궁금합니다.
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 매달 정기적으로 결제되는 멜론이나 넷플릭스와 같은 정기결제 콘텐츠, 도시가스비, 전기세, 아파트 관리비와 같은 생활 지출, 그리고 적금, 보험료 등 정기적으로 지출되는 모든 소비를 추출하여 관리해줍니다. 이와 같은 서비스가 가능하려면 정기적으로 결제되는 내역을 추출할 수 있는 로직이 필요합니다. 그러나 컴퓨터가 정기결제라는 전제를 판단하는 조건이 명확하지 않기 때문에 개발 과정에서 많은 어려움을 겪었습니다. 왓섭이라는 서비스 자체가 새로운 서비스이기 때문에 오롯이 스스로 해결책을 찾아야 했죠. 머신러닝 기반 예측 시스템의 도입을 고려해 본 적도 있지만, 초기에 학습할 수 있는 부분이 적기 때문에 과감히 포기하고 규칙 기반 변형 시스템을 도입함으로써 성공적으로 로직을 완성할 수 있었습니다. 그때를 생각하면 아직도 손끝이 짜릿합니다.
 
 
 
 &#160;
 
 업무에서 받는 스트레스를 해소하는 본인만의 방법이 있나요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개인적으로 헬스를 통해 몸을 가꾸는 것을 좋아합니다. 업무를 잘하기 위해서도 정신력과 체력을 기르는 것은 필수라고 생각합니다. 이번 코로나 시국이 빨리 끝나 왓섭의 팀원 모두를 헬스장으로 데려가는 그 날을 꿈꾸고 있습니다(웃음).
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 우리 모두가 왓섭입니다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194639_SEU.png" title="2020923194639_SEU.png"> &#160;
 
 개발자 직무를 선택하게 된 계기와 왓섭에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 도전을 좋아하는 성격 덕분에 12살 때부터 컴퓨터 공학 공부를 시작했습니다. 공학의 모든 분야를 좋아했지만, 특히 컴퓨터 분야는 컴퓨터 하나만 있으면 당장 무엇이든 시작할 수 있어서 쉽고 빠르게 빠져들었던 것 같아요. 개발 공부를 하다 보면 풀리지 않는 코드가 생길 때도 있는데 몇 날 며칠 밤을 새우다 마침내 문제를 해결했을 때 느끼는 그 짜릿한 기분이 정말 좋았습니다. 고등학교 졸업 후 특기자 전형으로 컴퓨터공학부에 입학해 다양한 경험을 했고 학기 중에 두 번은 ICT 분야 스타트업을 운영하기도 있습니다. 대학 졸업 후에는 Commerce 사업에 도전하고자 Coffeeplease라는 커피 정기 구독 서비스를 런칭했습니다. Coffeeplease의 입점 제휴로 미팅하던 중 왓섭과 인연을 맺게 되었는데, Coffeeplease에 적용된 유통 자동화 기술을 눈여겨본 왓섭 대표님이 함께하자는 제안을 해 주셨습니다. 왓섭의 성장 가능성과 재미있는 콘텐츠를 보고 함께하면 즐거울 것 같다는 생각에 개발 총괄로 입사하게 되었습니다. 
 &#160;
 
 
 근무 분위기는 어떤가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우리 기업에서는 ‘모두가 왓섭입니다’라는 캐치프레이즈를 자주 사용합니다. 이 말은 왓섭에 새로운 기능이 도입되거나, 중요한 일을 결정할 때 항상 팀 전체가 회의를 통해 결정한다는 의미입니다. 서로 의견을 주고받으며 때로는 의견이 갈리기도 하겠지만, 결국 대화를 통해 의견을 모아 콘텐츠에 도입하려고 노력합니다. 회의에서도 모두를 설득할 수 없다면 고객은 더욱 설득하기 어려울 것이라고 생각하기 때문입니다. 이렇게 왓섭은 개발뿐만 아니라 디자인, 마케팅의 모든 부서가 서로의 업무 내용 혹은 관련 기술을 정리하고 공유하는 것을 즐기며 근무하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 
 왓섭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요? 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 뛰어난 역량을 발휘하는 직원에게 지원을 아끼지 않습니다. 또한 나이, 출신, 학벌과 관계없이 성과로만 평가받습니다. 주변 투자사, 협력사의 많은 관심과 도움으로 스타트업에서 가질 수 있는 최고의 인프라를 가지고 있다는 점도 왓섭의 자랑할 만한 포인트입니다. 수면실부터 헬스장, 휴게실, 옥상 정원을 갖추고 있으며 커피도 무료로 제공되는 등 대기업 수준의 복지를 즐길 수 있습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 구성원에게 많은 기회를 주는 왓섭에서 함께 성장해요! 
 
 
 
 
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020923194656_SEU.png" title="2020923194656_SEU.png">&#160;
 &#160;
 왓섭이 선호하는 인재에 대해 말씀해 주세요.
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭은 겸손하고 영리하며 열정적인 인재를 선호합니다. 겸손은 나 자신을 누구보다 잘 알아야 가질 수 있는 덕목이라고 생각합니다. 세상일이 그렇듯 모든 것을 다 잘할 수 있는 사람은 세상에 없다고 생각합니다. 그러므로 본인이 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 정확히 아는 사람이 성장할 수 있는 좋은 바탕을 가진 사람이라고 생각합니다. 겸손한 사람은 자신의 부족한 부분을 채우기 위해 열정적으로 노력합니다. 또한 이러한 노력이 결국 부족함을 영리함으로 변화시킬 것임을 믿고 있습니다. 
 
 &#160;
 마지막으로 왓섭 입사를 희망하는 분들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왓섭의 대표님이 늘 하시는 말씀이 있습니다. 30대까지는 기회를 얻는 것이 그 어떤 것보다 중요하다는 것입니다. 급여와 복지를 기준으로 회사를 선택하는 것은 조급한 선택이라고 생각합니다. 구성원에게 더 많은 기회를 부여해 줄 수 있는 회사를 찾아 도전하고 성장의 기회를 얻길 바랍니다. 매일 두렵고 떨리는 마음으로 도전하고 성장하고 있는 왓섭과 함께 성장해 나갈 여러분들을 기다립니다! 서로 응원해요!

구독 서비스 통합관리 서비스를 개발합니다

이너버스의 정대권 팀장은 매번 회사가 제시하는 새로운 목표와 비전에 매료되어, 그리고 좋은 동료들이 있어 첫 직장에서 근속 10년을 이룬 케이스다. 국내 NO.1 통합로그관리솔루션을 개발한 이너버스에서 제품 품질관리부터 기획까지 아우르는 전략가로 성장, 현재 클라우드사업본부의 제품전략팀을 총괄하고 있는 정대권 팀장을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">innerbus
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">클라우드사업본부 정대권 팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124153_SEU.png" title="2018123124153_SEU.png"> (사진=잡코리아)




&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 안녕하세요, 클라우드사업본부 내 제품전략팀을 총괄하고 있는 정대권 팀장입니다. 반갑습니다. (웃음)

&#160;이너버스 클라우드사업본부 제품전략팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?
 제품전략팀에서는 소프트웨어 품질관리 및 제품기획 업무를 수행하고 있습니다. 품질관리 업무는 버그사항에 대한 디버깅을 포함하여 수정 및 보완(Commit)된 소프트웨어에 대해 테스트케이스를 기반으로 한 전반적인 테스트 업무를 수행 및 관리하는 것입니다. 소프트웨어 제품 기획 업무는 시장 및 고객 요구사항이 제품에 반영될 수 있도록 요건 정의부터 기능 및 UI 기획, 특히 UX관점을 중점적으로 진행하고 있습니다.





Interview 01
제품 품질관리부터 기획까지아우르는 전략가 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/201812312427_SEU.png" title="201812312427_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;크게 품질관리와 제품기획 업무를 담당하신다고 들었어요.
네, 앞서 말씀 드린 것처럼 소프트웨어 품질관리 및 제품기획에 대한 실질적인 수행과 관리를 맡고 있습니다. 최근에는 프로젝트를 총괄하는 관리 업무에 좀 더 무게를 두고 있습니다. 팀원 개개인의 진행 사항에 대해 체크하고, 일정수립 및 전체적인 진척사항을 체크하는 것입니다.
 마지막으로 리스크와 이슈사항을 파악해 해결하는 것도 주요 업무 중 하나입니다. 특히, 12월부터는 출시를 앞둔 버전에 대한 대대적인 테스트 업무가 계획되어 있어 하루하루 바쁜 나날들을 보내고 있습니다.


&#160;해당 직무에 가장 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
품질관리 업무는 무엇보다도 꼼꼼한 성격이 중요하며, 제품기획의 경우 본인의 고안해낸 기획력을 설득력 있게 어필할 수 있는 능력이 필요합니다. 여기에 직무와 관련한 교육을 이수했다든가 실무 경험을 보유하고 있다면 핵심인재로 거듭날 수 있을 것입니다. 하지만, 업무 능력 못지 않게 중요한 것이 인성입니다. 꼼꼼함, 쉽게 포기하지 않는 근성, 전체를 내다볼 수 있는 넓은 시야를 갖춘다면 업무에 잘 적응할 수 있으리라 생각합니다.

Interview 02
버그제로를 목표로업무에 정진하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124217_SEU.png" title="2018123124217_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;‘이 일을 하기 잘했다’라고 느끼는 순간이 있다면 언제인가요?

항상 긍정적인 마인드로 업무를 바라보려 노력하는 편이기에 매 순간이라 답하고 싶습니다. 또, 구상했던 기획대로 제품이 잘 구현되었을 때 뿌듯함을 느낍니다. 그리고 버그제로를 목표로 정진하고 있는 것을 동료들이 알아줬을 때, 좋은 피드백을 받았을 때 큰 보람을 느낍니다.


&#160;팀을 총괄하시다 보면 여러 업무적 고충도 있을 것 같아요.

거짓말처럼 들릴 수도 있겠지만, 개인적으로 팀을 총괄하면서 고충이라고 여겨지는 부분이 없습니다. 각 팀원들에 대한 의견을 항상 존중하려 노력하고, 제가 부족한 부분은 팀원들이 채워주고 팀원들이 부족한 부분은 저 또는 다른 팀원들이 채워주고 있습니다. 이렇듯 힘든 부분이 있다면 서로 공유하여 함께 해결해 나가고 있습니다.


&#160;이너버스에서 10년 근속할 수 있었던 원동력은 무엇인가요?

이너버스는 저에게 첫 직장입니다. 10년 이상 근무할 수 있었던 원동력이라면 새로운 목표, 비전을 제시한다는 점인 것 같습니다. 계획만 번듯한 것이 아닌 실제 실행에 옮기며 성공 및 실패에 대한 경험을 쌓을 수 있었던 것 같습니다. 현재도 또 다른 목표에 도전하고 있습니다. 
 다른 원동력이라면 임직원들과의 Open Mind Co-Work입니다. 제 친구들이나 주변 지인들을 보면 “사람’’으로 인한 스트레스가 크다고들 하는데요. 가족 같은 분위기 속에서 동료들과 일할 수 있다는 점이 이너버스의 큰 자산 중 하나라고 생각합니다. 



Interview 03
이너버스, 조직원 개인의목소리에 귀 기울이는 곳 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/201812312565_SEU.png" title="201812312565_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;이너버스의 근무 분위기는 어떤가요?

각 부서 및 팀마다 개성들이 있습니다. 업무 특성에 따라 활기찬 분위기의 부서도 있고, 비교적 차분한 분위기의 부서도 있습니다. 공통점은 조직원 모두가 각자의 업무에 대해 즐겁게 일하고 있다는 겁니다. 경영진 역시 딱딱한 분위기가 아닌 자율적인 분위기를 지향하며, 매년 할로윈 파티, 크리스마스 파티 등 다양한 행사를 열어 소통의 자리를 만들고 있습니다.


&#160;이너버스의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

이너버스의 가장 큰 장점이라고도 할 수 있는데요. 경영진 분들이 임직원 복리후생에 대해 지속적인 관심을 갖고, 직원들의 실제 의견을 반영해 매년 개선된 복지제도를 운영하고 있습니다. 물론 직급에 관계없이 신입사원의 작은 목소리까지 귀 담아 들어주십니다. 그 사례로 필요한 노트북, 모니터, 책상, 의자 등이 교체되어 불편함 없이 근무하고 있습니다. 또, 눈치보지 않고 퇴근할 수 있다는 것도 정말 좋습니다. (웃음)


&#160;직급이 모두 연구원으로 통일되어 있는 것이 눈에 띕니다.

자유롭고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 전 직원이 영어 이름을 사용하고, 직급 없이 모두가 ‘연구원’으로 통일되어 있습니다. 참고로 제 이름은 NIA입니다. 회사 자체가 불필요한 의전을 지양하고 비효율적인 회의 줄이기, 휴가사용 활성화, 회식문화 개선 등 직원의 워라밸에 힘쓰고 있습니다.


Interview 04
당당함과 성실함을어필해라! <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124226_SEU.png" title="2018123124226_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160; 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높은 가요?

기술적인 부분보다는 인성적인 측면, 꼼꼼함과 근성을 지녔는지를 중점적으로 보고 있습니다. 간혹 지원자의 이력서 및 자기소개서를 읽다 보면 내용도 빈약하고 대충 썼다는 느낌을 받습니다. 이런 지원자는 서류 전형에서 통과하기 힘들기 때문에 성실히 작성해 주시는 것이 좋습니다. 면접에서는 당당한 태도로 임하는 것이 중요하며, 당당함과 성실함을 갖춘 인재에게 가증 큰 호감을 느끼는 것 같습니다.


&#160;마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

회사마다 추구하는 인재는 조금씩 다르지만 조금씩이라도 매일매일 발전 중이며, 쉽게 포기하지 않는 근성을 보여준다면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.

현재 클라우드사업본부의 제품전략팀을 총괄하고 있는 정팀장을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.

제품 품질관리부터 기획까지 아우르는 전략가

오스테오시스는 골다공증 진단에 사용되는 골밀도측정기 분야 국내 시장 점유율 60%를 나타내고 있는 선두 기업이다. 국내에서는 처음으로 국산화하여 오스테오시스의 골밀도측정기는 현재 국내 4,000여 병원에서 사용되고 있을 뿐 아니라 세계 80여개 국가로 수출되고 있다. 국내 골밀도측정기 분야 선두기업으로 성장하고 있는 오스테오시스에서 골밀도측정기 생산을 담당하고 있는 서승재 팀장을 만나 직무 이야기를 나눴다.
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<img title="201612892622_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612892622_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201612892629_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612892629_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201612892634_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612892634_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201612892638_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612892638_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201612892642_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612892642_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 저는 오스테오시스 생산팀에서 근무중인 서승재 팀장 입니다. 오스테오시스에는 2010년 입사하여 올해 입사 7년차에 접어들었습니다.
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구체적으로 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 오스테오시스의 생산팀은 의료기 제품에 대한 전반적인 생산을 담당하고 있는데요. 반제품 조립, 완제품 조립, 제품포장 및 제품출하까지가 생산팀이 담당하는 업무 입니다. 저는 생산팀장으로서 기본적인 영업계획에 따른 생산계획 생산업무 및 생산팀원 매니지먼트를 하고 있습니다.
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하루 일과는 어떻게 지내고 있으신가요? 9시까지 출근하여 가장 먼저, 팀원들과 미팅 및 안전교육 및 간단한 체조를 진행하고 본격적인 업무를 시작합니다. 자유로운 분위기 속에서 생산 일정에 맞춰 하루 일과가 진행되고 있으며, 야근은 필요에 따라 자율적으로 이뤄지고 있습니다.
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입사 후 생산팀에서 가장 먼저 맡게 되는 일은 무엇인가요? 입사 후 가장 먼저 혼자 조립이 가능한 초음파 장비 파트부터 조립을 하게 됩니다. 초음파 장비 반제품조립 이후 완제품 조립에서 출하까지 다양한 업무를 경험하게 되며, 후에는 조금 더 복잡한 X-ray 장비나 Table DXA 장비의 생산까지 직접 참여하게 됩니다.
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<img title="201612894711_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612894711_SEU.jpg">
(오스테오시스의 등산 행사 사진, 사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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세계에서도 인정 받는 모습에 엔지니어로서 자부심과 감동 느껴
&nbsp;
업무를 하며 가장 뿌듯했던 순간은 언제인가요? 장비 업데이트 때문에 독일로 출장을 가게 된 적이 있습니다. 방문한 독일 병원에서 이 장비를 만든 대단한 엔지니어냐며 악수를 청하는데 제 일에 대한 자부심과 감동을 동시에 받았습니다. 그리고 제가 직접 만들어 보낸 장비가 깨끗하게 설치되어 세계에서도 역할을 하는 모습을 직접 확인하였을 때, 이 일 하길 잘했구나 라고 느끼게 되었고 저 스스로도 한층 더 발전 할 수 있는 계기가 되었습니다.
&nbsp;
반면에, 직무를 수행하며 가장 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하고 계신가요? 수량이 많아짐에 따라 불량률이 높아질 때 관리자로서 책임감을 느낍니다. 조립불량에 대한 교육을 실시하고 업무 집중 시간을 부여하여 집중 할 수 있도록 하는 등 많은 방법을 통해 품질개선을 활동을 하고 있습니다. 또한, 문제점에 대해 팀원들과 많은 대화를 통해 극복하고자 노력하고 있습니다.
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생산직 관련 전공이 필수이거나 지원 시 우대되는 전공이 있나요? 저는 건축을 전공하였는데요. 이처럼 직무를 수행하는데 있어 전공은 크게 중요하지 않습니다. 다만, 의료기기를 다루고 있기 때문에 의료기기나 의료시스템 관련 전공을 하신 분을 우대하고 있습니다.
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<img title="201612894529_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612894529_SEU.jpg">
(오스테오시스 임직원들의 쉼터가 되어주는 카페 전경, 사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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의료장비 생산이라는 책임감과 성실함으로 업무 수행해야
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직무를 수행하는데 있어 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 먼저, 책임감을 필요로 합니다. 제품의 생산을 담당하는 사람으로서 필요한 가장 기본적인 소양이라고 생각합니다. 또한 생산팀의 경우 팀 단위로 움직이는 업무가 많기 때문에 이에 따른 소속감을 가지고 빠르게 적응할 수 있는 소속감을 가져야 합니다. 그 외에도 의료장비라는 중요한 제품을 만드는 만큼 성실함과 스스로 발전하고자 하는 의지가 가장 중요합니다.
&nbsp;
직무를 선택한 특별한 계기가 있나요? 단순한 작업보다는 전문화된 기술을 배우고 싶었습니다. 의료기 제품 조립 같은 경우 매우 복잡한 과정으로 전문화된 기술이라는 생각에 직무를 선택하게 되었습니다. 또한, 제가 하는 업무로 인해 사람들의 건강한 삶의 질 향상에 도움이 된다는 점 또한 직무를 선택한 계기가 되었습니다.
&nbsp;
업무를 수행할 때 본인만의 신념이 있으신가요? 골다공증 진단에 사용되는 골밀도측정기 분야 국내 시장 점유율 60%를 나타내고 있는 선두 기업에서 근무하는 대한민국의 대표 의료장비 엔지니어라는 자부심을 갖고 늘 업무에 임하고 있습니다. 의료장비를 생산하는 만큼 늘 자부심을 갖고 중요성을 항상 인지하며 성실하게 팀원들과 일하고 있습니다.
&nbsp;
입사 지원 시, 자기소개서와 면접에서 가장 많이 어필했던 점은 무엇인가요? 책임감과 리더쉽입니다. 국내뿐 아니라 세계로 나아가는 의료장비의 생산을 담당하기 위해서는 책임감과 리더쉽이 가장 중요하다고 생각되었기 때문에, 리더쉽을 보여줄 수 있었던 학창시절의 이야기 등을 통해 저의 모습을 솔직하게 어필하였습니다.
&nbsp;
많은 기업 중 ‘오스테오시스’를 선택한 이유는 무엇인가요? 오스테오시스는 의료장비 골밀도진단기 전문업체로 국내 시장에서 선두를 달리고 있음은 물론, 세계시장에서도 두각을 나타내고 있는 기업으로 미래 성장성이 밝다고 생각하여 지원하였습니다. 뿐만 아니라 삶의 질을 향상시키기 위해 좋은 장비를 연구 개발하고 있다는 기업 정신에서도 제가 함께 같이 성장할 수 있는 기업이라는 확신이 들었습니다.
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생산팀의 근무분위기는 어떤가요? 생산팀은 가족 같은 분위기 속에서 단합이 가장 잘되는 팀입니다. 제가 팀장으로 있어서가 아니라(웃음) 입사 당시부터 생산팀은 항상 가족 같은 분위기에서 팀원들간의 분위기가 화기애애하였습니다. 이런 분위기가 또 생산팀의 원동력이 되어 업무로도 이어지고 있는 것 같습니다.
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직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 본인이 잘할 수 있는 일을 빨리 찾는 것이 중요하다고 생각합니다. 무궁무진한 가능성 속에서 본인의 강점을 빨리 찾아 일을 시작할 수 있다면 그것보다 좋은 것도 없다고 생각합니다. 또한, 연봉 등의 물질적인 요소도 중요하지만 무엇보다 중요한 것은 좋은 회사 동료들을 만나는 것이 인생에서 더 중요한데요. 좋은 선배나 동료들은 힘든 회사생활에서 잠깐의 휴식을 주기 때문입니다. 본인의 장점을 잘 발휘하고 키워나갈 수 있는 곳을 찾아나가시길 응원합니다.
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김민지 기자 kmj213@&nbsp;
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오스테오시스에서 골밀도측정기 생산을 담당하고 있는 서승재 팀장을 만나 직무 이야기를 나눴다.


삶의 질을 향상시키기 위한 의료장비 생산에 대한 자부심으로 일하는 의료장비 엔지니어

1980년대부터 한국 시장에 진출하기 시작한 바커는 1996년에 한국 법인인 바커케미칼코리아를 정식으로 설립하여 본격적인 국내 영업 활동을 시작했다. 한국 법인은 설립 이후 기록적인 성장률을 기록해 왔으며, 아시아 시장의 전략적 거점 역할을 하고 있다. 체계적인 영업망을 바탕으로 다양한 마케팅 활동을 펼치고 있는 바커케미칼코리아 SCB 황호연 부장에게 아시아지역 마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 WACKER CHEMICAL KOERA 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		SCB 황호연 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515357_SEU.png" title="202010515357_SEU.png"> &#160;



	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 건축용 실리콘 및 접착제 품목 담당 부서에서 아시아지역 마케팅 매니저를 담당하고 있는 황호연입니다. 바커케미칼코리아와 함께 한지는 올해 2년 차입니다.

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	 바커케미칼코리아는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	독일 뮌헨에 본사를 두고 있는 100년 이상의 전통을 보유한 화학기업이자 실리콘 분야 선두기업인 바커그룹의 한국 법인입니다. 현재 국내에는 진천과 울산에 생산기지를 보유하고 있어 외국계 기업이지만 한국 기업의 분위기도 함께 느낄 수 있는 하이브리드 기업이라고 할 수 있겠습니다. 바커케미칼코리아는 그룹 내 아시아 시장의 전략적 교두보로 운영되고 있어 향후 지속적인 성장과 발전이 기대되고 있습니다. 원료에서부터 최종 제품에 이르기까지 다양한 제품 라인을 갖추고 있어 외부 환경의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있다는 점과 그룹의 유기적인 글로벌 네트워크를 통해 시너지를 창출하고 있다는 점은 바커케미칼코리아만의 강점이라고 할 수 있습니다. 본인의 역량만 준비되어 있다면 글로벌 시장에서 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 매력적인 기업입니다.





	Interview 01


	
		
			업무 지식과 외국어 능력을 기반으로 적극적인 자세가 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201051548_SEU.png" title="20201051548_SEU.png"> &#160;


	근무 부서 및 부장님의 업무 설명 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 실리콘 부서 내에서도 건축용 실리콘 및 접착제 제품을 담당하고, 지역으로는 아시아를 담당하는 부서에서 근무하고 있습니다. 부서에서 담당하는 아시아 지역에는 한국을 비롯해 호주, 일본, 인도 및 동남아시아가 포함됩니다. 
마케팅 매니저로서 해당 사업의 지속 성장이라는 목표 달성을 위해 고민하고, 실무적으로는 영업, 공장, 물류 및 유관 기능별 업무 협조 사항에 대해 조율하며 신제품 출시 및 현재 운영 중인 제품군의 확장에 대한 검토 및 시행 등과 관련된 업무를 담당하고 있습니다.




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	아시아 지역의 마케팅 전략 수립부터 실행까지의 과정을 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 글로벌 전략을 정확히 이해하고 이에 발맞춰 아시아 지역의 실행계획을 수립합니다. 제품 분야별 마케팅 기본 요소(STP, 4P, SWOT 분석 등)를 고려하여 중장기 전략을 준비한 후, 구체적인 마케팅 시행항목별로 년/월간 예산안 수립하는 것과 같은 세부항목의 그림을 그리게 됩니다. 시행에 접어들면 정기적인 분석을 통해 전략에 맞춰 제대로 진행되고 있는지 살펴봅니다. 시행 방안에는 전시회, 세미나 및 각종 고객 감사 이벤트 등이 포함되어 있습니다. 
마케팅 전략에 있어 제품 개발 부분도 빼놓을 수 없는 부분인데, 제품 개발의 경우, 시장과 함께 고객의 니즈를 파악하는 것에서 시작하여 해당 국가에서의 관련 법규, 유통방안, 사용 가이드라인 등 복합적인 요소를 망라하여 하나의 신제품을 완성합니다. 이렇게 제품이 준비되면 어떻게 고객들에게 효과적으로 홍보할지 고민을 해야 합니다. 카탈로그, 기술자료 및 리플릿과 같은 판촉물 준비와 함께 미디어를 활용한 홍보 방안도 준비합니다. 바커케미칼코리아는 고객들에게 기술적인 내용에 대한 교육을 진행하는 ‘바커아카데미’라는 프로그램을 운영하여 국내외 시장에서 광범위한 기술 지원을 실시하고 있으며, 고객과 상생 발전을 위해 노력하고 있습니다. 


&#160;

	 이 업무를 위한 필수 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 업무에 필요한 기본 지식 습득이 필요합니다. 경영, 경제, 마케팅 등 학문적인 지식 습득 이외에도 일하고자 하는 분야에 대한 이해가 중요합니다. 원가와 손익을 분석하고 경제성을 검토하는데 배경지식이 없다면 다음 단계로 나아가는 데 어려움이 있습니다. 또한, 전문가 수준은 아니더라도 일하고자 하는 분야에 대한 관심을 갖고 이해하는 것이 필요합니다. 다양하고 복잡한 환경 속에서 조화로운 결과물을 일구어내야 하는 포지션인 만큼 능동적이고 진취적인 자세를 견지하고 어려운 상황에 직면하더라도 이를 해결할 방안을 적극적으로 모색할 수 있는 마인드를 갖추면 좋을 것 같습니다. 더불어 한국어 생활권이 아닌 글로벌 무대에서 꿈을 펼치고자 한다면 커뮤니케이션을 위한 기본적인 어학 능력과 함께 새로운 문화에 부담 없이 다가갈 수 있는 오픈 마인드가 필요하다고 생각합니다. 마지막으로 기본적이지만 능숙한 컴퓨터 활용능력이 구비되면 더욱 좋을 것 같습니다. 

&#160;

	 마케팅 업무의 성과는 어떻게 평가하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅의 최종 목표는 매출 실현을 통해 이익을 창출하고 회사의 성장에 기여하는 것이기 때문에 정량적인 성과가 기본적으로 요구됩니다. 더불어 새로운 사업의 모색을 통한 비즈니스 확대 기회를 발굴하는 것도 포함됩니다. 어떻게 하면 우리의 제품을 효과적으로 고객들에게 알리고 브랜드 인지도를 제고할 수 있는지 고민하고 실천하는 마케팅 활동 또한 평가 지표에 반영됩니다.


	Interview 02


	
		능동적이고 자유로운 근무 분위기
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515420_SEU.png" title="202010515420_SEU.png"> &#160;


	 바커케미칼코리아에 입사한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 화학을 전공하고 교직 이수를 했습니다. 졸업 후에는 국내 화학기업에 입사하여 공장, 연구소, 사업팀 및 해외 근무 등 다양한 커리어를 쌓았습니다. 새로운 기회를 탐색하고자 고민하던 시기에 때마침 아시아지역 담당 마케팅 매니저라는 매력적인 포스팅을 확인하고 바커케미칼코리아에 지원했고 좋은 인연이 되어 입사하게 되었습니다.

&#160;

	업무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 담당하고 있는 건축용 실리콘 실란트 및 접착제 분야의 전문가로 성장하는 것이 일차적인 목표입니다. 맡은 자리에서 끊임없이 역량을 키워나감으로써 저만의 영역을 확대해 나가고자 합니다. 또한 우리가 더불어 사는 이 세상을 친환경이란 키워드와 함께 좀 더 편안하고 쾌적한 공간으로 만들어 나가는 것, 이 또한 저의 작은 바람입니다.

&#160;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	근무 분위기는 매우 능동적이고 자유롭습니다. 글로벌 조직 아래 기능별 포지션이 운영되기 때문에 이와 같은 분위기 조성이 가능한 것 같습니다. 또한 서로를 존중하며 배려하는 분위기가 조성되어 있어 새롭게 입사한 직원들도 편안한 분위기 속에서 업무에 빠르게 적응할 수 있습니다.

&#160;

	복지제도 중 가장 마음에 드는 부분을 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	두 가지를 말씀드리고 싶습니다. 하나는 설과 추석 등 명절 때 부여되는 복지 포인트인데요. 일정 금액에 준하여 원하는 제품을 고를 수 있습니다. 다른 하나는 온라인 교육 프로그램입니다. 책을 좋아하는 분들은 회사에서 부여하는 온라인 3개월 정기구독권으로 다양한 책들을 제한 없이 구독할 수 있습니다. 다만, 해당 기간 내 일정 권수를 채우지 못하면 다음 기회는 제한됩니다.



	Interview 03


	
		일상의 작은 경험도 마케터의 입장에서 생각해 보기
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515432_SEU.png" title="202010515432_SEU.png"> &#160;

 마케팅 직무에 도움이 될 만한 활동은 무엇이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 경험하는 일들 가운데서 마케팅이라는 환경을 스스로 만들어 볼 수 있다고 생각합니다. 예를 들어, 커피숍에서 아르바이트한다고 가정해 봅니다. 이 커피숍은 수많은 장소 중 왜 이곳에 위치를 정했을까? 다양한 메뉴의 커피 원두들이 있는데 우리는 왜 특정 원산지의 커피만을 고집할까? 옆에 있는 커피숍은 장사가 잘 안 되는데 우리 커피숍은 왜 이렇게 장사가 잘되는 것일까? 하루에 몇 잔을 팔아야 이윤이 남을까? 이 정도의 손님을 받으려면 어떻게 종업원들을 운영해야 할까? 포장재는 어느 공급처를 선택해야 하고 디자인에 치중해야 하는가 아니면 포장재의 품질에 비중을 좀 더 두어야 할까? 한 달 이윤을 살펴볼 때 어떠한 항목들이 빠지지 않고 들어가야 할까? 어떤 이벤트를 해야 고객들이 더 많이 찾아오고 지속해서 우리만의 손님이 될 수 있을까? 등등 일련의 단계마다 의문을 가지며 함께 확인해 보고 이러한 사고방식을 몸소 익힌다면 향후 마케터로서 기본 자질을 갖추는 데 도움이 되지 않을까 조심스레 말씀드려 봅니다. 
추가로 관심을 갖는 것에 그치지 않고 한발 더 나아가 일하면서 스스로 아이디어를 내어 1원의 이익이라도 창출해 낼 수 있다면 작지만 소중한 경험이 될 것입니다. 더불어 여러 지역을 다니며 다양한 문화를 경험하고 현지에서 친구들과 교류하며 그곳만의 특성을 느껴보는 것도 나중에 많은 도움이 됩니다. 미래에 내가 어디에서 일하게 될지는 아무도 모르는 것이니까요.


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끝으로 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘준비된 자만이 기회를 얻는다’라는 말을 되뇌어 봅니다. 여러분에게 더해지는 하나의 준비가 또다른 기회를 물어올 것입니다. 오늘부터 구체적인 계획을 세우고 차근차근 이루어 나간다면 오늘의 초석이 훗날 여러분의 듬직한 기둥이 되어 다가올 것입니다. 조바심보다는 새로운 기회에 대한 기대를 갖고 임한다면 조만간 좋은 결과가 있을 것이라 믿어 의심치 않습니다. 구직자 여러분, 파이팅!

바커케미칼코리아 SCB 황호연 부장

고객이 원하는 최고의 제품을 소개하는 마케팅 담당자

"`진짜` 고객과 함께한다는 것이 가장 큰 매력"
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로엔엔터테인먼트는 Creation(음반 제작, 가수 및 연기자 양성), Distribution(음원 및 음반 유통), Platform(디지털 음악 플랫폼) 사업분야를 운영하는 종합엔터테인먼트 그룹이다. 
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<IMG title=2017113142138_SEU.jpg src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113142138_SEU.jpg">&nbsp;
ㅣ로엔엔터테인먼트 MelOn사업본부 멜론마케팅팀 송유경 PL
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멜론마케팅팀의 마케터들은 어떤 일을 하나?
멜론사업본부 마케팅팀에는 총 17명의 마케터가 근무하고 있다. 주력하는 업무에 따라 고객 분석을 통해 마케팅 전략을 세우는 전략 파트, 광고집행 및 이벤트 진행을 담당하는 프로모션 파트, 그리고 상품과 구매 프로세스를 기획하는 커머스 파트로 나뉘는데 이 중 나는 마케팅 전략 파트의 파트장을 맡고 있다. 신규 가입과 해지, 고객들의 서비스 이용 추이 등의 데이터를 분석해 월정액 판매율을 높이고 이용기간을 늘릴 수 있는 정책이나 방안을 강구하는 것이 나의 역할이다.
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문화콘텐츠 기업, 특히 종합 엔터테인먼트 회사 마케팅팀으로의 입사가 어려운 것으로 안다. 입사 비결이 있다면? 
마케터로 일하고 있는 사람들의 입문 경로는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫째는 대학 졸업 후 바로 마케팅 부서로 입사한 경우이고 두 번째는 타 직무에서 일을 배운 후 그 지식과 경험을 바탕으로 마케팅으로 전향한 경우다. 나는 콘텐츠 기획자로 시작해 마케터가 된 후자의 케이스에 속한다.&nbsp; 나의 경우 사실 ‘마케팅’을 목표로 취업 준비를 한 건 아니었다. 대학에서 방송영상과 광고홍보를 전공했는데 멀티미디어에 관심이 많아 이와 관련한 수업을 많이 들었고, 대학 졸업 후 모바일 콘텐츠 기획자로 취업해 4년간 일했다. 그 후 한 차례 이직을 통해 로엔엔터테인먼트에 입사했는데 그때도 마케팅이 아닌 방송사업부 웹 기획자로 들어왔다. 기획업무를 2년간 하다가 그 후 2009년 멜론사업본부가 신설되면서 해당 사업부의 마케팅팀으로 이동하게 된 것이다. 만일 나처럼 경력직으로 멜론마케팅팀에 입사를 하고자 한다면 아무래도 온라인 비즈니스를 경험해본 사람이 유리하겠다. 아니면 광고에이전시에서 다양한 형태의 마케팅 업무를 해본 사람도 좋다. 하지만 경력직은 해당 직무에 대한 경험과 전문성이 중요하다 보니 채용 분야에 따라 원하는 인재상과 스펙이 많이 달라진다. 우리 파트는 전략 업무를 수행하기 때문에 컨설턴트 출신들도 있는 편이다.
&nbsp;
멜론마케팅팀에 입사하고 싶다면 어떤 준비를 해야 하나?
우리 회사는 매년 한 차례 정기공채를 통해 신입사원을 채용하는데 올해는 처음으로 1차 면접에 팀장님 외에 각 파트장도 함께 면접관으로 참여했다. 면접이 끝난 후 어떤 사람이 우리 팀에 제일 적합한 것 같은가 논의했는데 신기하게도 네 명의 면접관 모두 동일 인물을 후보로 지목했다. 우리가 지목한 사람들의 특징을 살펴보면 모두 ‘열정’이 넘치는 인재들이라는 공통점이 있었다. 자기소개서는 물론 면접에 임하는 모습과 답변하는 자세에서 우리 회사, 그리고 마케팅을 꼭 해보고 싶다는 열의가 묻어 났는데 그 점이 면접관들에게 고스란히 전달된 것 같다. 그런 친구들은 일찍부터 자기가 하고 싶은 일, 그 일을 하려면 어떤 회사, 그리고 어떤 직무로 지원해야 하는지 결정하고 준비한 사람들이다. 즉, 우리 회사 마케팅팀에 입사하고 싶다면 학점이나 영어점수와 같은 기본적인 스펙도 중요하지만, 자신의 열정을 어떻게 보여줄 수 있을지를 고민하는 것이 바람직하다고 생각한다. 자신의 열정을 입증하는 방법은 다양하다. 마케팅 관련 학회나 동아리 활동을 하면서 가시적인 결과물이나 성과를 만들어냈다던가, 엔터테인먼트 회사에서 주최하는 공모전이나 대외활동에 참여하거나 각종 음악 페스티벌에서 아르바이트를 해봤다거나 하는 등 자신의 상황과 여건에 맞게 열정을 쌓고 그 활동들이 나를 어떻게 변화시켰는지 면접에서 진솔하게 보여주면 된다. 물론, 지원하고자 하는 회사인 멜론에 대한 애정과 관심은 기본이다. 우리 서비스를 많이 써 본 사람이라면 면접에서 할 말도 많고 자신 있게 마케팅 아이디어도 제안할 수 있을 것이다.
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<IMG title=2017113142917_SEU.jpg src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113142917_SEU.jpg">&nbsp;
마케팅의 가장 큰 매력, 그리고 이 일을 하면서 어려운 점은 무엇이라고 생각하나?
이 일이 매력적인 이유는 `진짜 고객`을 상대한다는 점이다. 쉽게 말해 다른 직무에서는 내가 상품을 팔아야 하는 대상, 내가 만족시켜야 하는 대상이 다른 회사이거나 타 부서인 경우가 많다. 하지만 마케팅은 고객을 만족시킬 수 있는 이벤트나 프로모션을 진행하고 그 결과는 오로지 고객의 반응, 가입자수 등 숫자로 평가 받을 수 있고 피드백이 빠르다는 장점도 있다. 다음날 아침에 출근하면 바로 실적을 확인할 수 있는데, 가끔 이 숫자가 발목을 잡아 스트레스를 받을 때도 있지만, 고객의 반응을 살피며 일을 주도적으로 추진할 수 있다는 점은 이 일의&nbsp;장점이라 생각한다. 문화콘텐츠 분야라고 해서 특별히 힘든 것은 없다. 다만 필수재가 아니다 보니 외부 여건에 의해 영향을 많이 받는 편이다. 가령 갑자기 국내에 큰 사고가 터져 피해자가 많이 생겼다면 이는 고스란히 신규 가입자 하락으로 나타난다. 대한민국 국민이 모두 안타까워하고 애도하는 기간이니 음악을 즐길 니즈가 낮을 수밖에 없는 것이다. 반면, 날씨가 따뜻해지면서 새로운 앨범들이 쏟아져 나오면 들을 음악이 풍성해져 가입하는 고객들도 많아진다. 싸이나 2NE1등 대형 가수의 앨범이 많이 출시 되는 달은 특히 행복하다. 
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예비 마케터들을 위한 조언이 있다면?
&#8203;사실 마케터는 전천후 멀티플레이어다. 마케터는 상품을 홍보하고 프로모션만 하는 사람이 아니다. 상품을 기획, 생산해서 고객들에게 판매하는 전 공정에 관여한다. 따라서 업무가 세부적으로 분업화되어 있는 대기업보다 중소기업이나 벤처 회사가 훨씬 더 배울 게 많을 수 있다. 규모가 작은 회사는 상대적으로 담당 업무의 범위가 넓고 회사의 의사결정 단계도 짧기 때문에 추진력 있게 일할 수 있고, 그만큼 내공도 탄탄하게 쌓을 수 있다. 특히, 자신의 목표가 “OOO 회사의 직원”이 아니라 내 이름 석자를 내세울 수 있는 마케터가 되는 것이라면 기업의 규모나 연봉 보다는 그 회사에서 어떤 일을 할 수 있을지, 그 팀이나 부서에서 얼마나 많은 것을 경험하고 배울 수 있을지를 기준으로 선택했으면 좋겠다. 그곳에서 제대로 배우고 경력을 쌓아 베테랑 마케터로 성장한다면 이직이든, 창업이든, 임원이 되든 결국은 본인에게 더 많은 기회가 주어질 것이다. 그리고 너무 당연한 이야기일 수 있겠지만, 마케터를 꿈꾼다면 트렌드에 민감해야 한다. 방송·연예, IT 등 분야를 막론하고 요즘 핫 키워드는 무엇인지, 세대별로 이슈가 되고 있는 아이템은 무엇인지 관심을 가지는 것이 좋다. 하다못해 개그콘서트의 유행어 정도는 알아야 이벤트 카피로 써먹을 수 있지 않겠는가? 게다가 하루가 다르게 마케팅 기법들이 개발되고 있는 요즘이니 새롭다고 하는 것들은 많이 써보고 경험해보는 것이 좋을 것 같다.
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출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;

로엔엔터테인먼트 멜론마케팅팀에 소속돼 고객분석을 통한 마케팅 전략을 수립하고 있는 송유경 PL을 만났다.