그린케미칼은 2003년 KPX케미칼로부터의 물적분할을 통해 탄생한 정밀화학제품 제조기업이다. 사명(社名)에서 알 수 있듯 다양한 화학제품 중에서도 친환경 기능성 제품을 전문으로 하며, 오랜 기간 쌓아온 기술력과 신뢰를 바탕으로 고객에게 더 특별한 경험과 높은 가치를 전달하고자 노력한다. 그린케미칼에서 제품 생산 공정 확립 업무를 담당하는 공정기술팀 신동희 차장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN CHEMICAL
	



	공정기술팀 
		신동희 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142126_SEU.png" title="2023424142126_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 그린케미칼 공정기술팀에서 근무하고 있는 신동희 차장입니다. 그린케미칼에는 2018년에 입사해 올해로 6년 차입니다.

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		담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼은 충남 서산시 대산에 위치한 본사 및 연구소, 서울사무소, 그리고 기흥연구소를 거점으로 사업을 전개하고 있습니다. 공정기술팀에서는 신규 공장을 증설할 때 공정의 Basic Design을 설계하는 업무를 비롯해 기존 공정 설비의 교체 시 기술검토서를 작성하는 업무, 설비의 발주 사양을 승인하는 것과 같은 업무를 수행합니다.



	Interview 01


	
		
			안전하고 친환경적인 공정 개선을 위해 노력
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142133_SEU.png" title="2023424142133_SEU.png">


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		공정 변경 및 개선 주기는 어떻게 되나요? 
		공정 개선 과정도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산팀이나 공무팀과 같이 직접 설비를 운용하고 보수하는 팀에서 공정에 개선이 필요하다고 생각할 시 공정 개선 요구서를 작성합니다. 이 요구서를 받으면 공정기술팀에서는 면밀히 검토한 후, 월 1회 실시하는 변경관리위원회를 통해 요구사항의 반영 여부를 결정합니다.

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		업무를 진행할 때 특히 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공장을 가동하기 위해서는 정부로부터 각종 인허가를 받아야 합니다. 특히, 화학제품을 취급하는 공장에는 높은 안전성이 요구되어 화재, 안전, 유해 물질 취급에 관한 인허가를 필히 득해야 합니다. 따라서 공정을 추가하거나 변경할 때 인허가상 문제가 없는지 사전에 확인하는 것은 공정기술팀의 중요한 업무입니다. 근로자의 안전과도 직결되는 부분이기 때문에 각별히 신경 써야 하는 부분입니다.

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		이 업무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로 업무를 통해 보람과 성취감을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼의 공정은 크게 4개의 단위 공정으로 이루어져 있으며, PFD, P&amp;ID 학습을 통해 현재 운용되고 있는 공정이 무엇인지 파악해야 하고, 공정의 변경 이력도 숙지하고 있어야 합니다. 시시각각 바뀌는 사항들을 일관성 있게 파악하는 것이 업무에서 가장 어려운 점입니다.
	 
	보람과 성취감을 느낄 때는 무엇보다 업무 성과를 눈으로 확인하는 순간입니다. 직접 설계한 공정을 현장에 도입해서 공장을 가동하고, 근무자들의 업무 효율이 개선되는 모습을 볼 때 맡은 소임을 다했다는 생각이 듭니다.

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		공정기술팀의 근무 분위기와 근무 강도에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기계부터 배관, 계장, 전기, 건축, 토목, 철골까지 공정 전반을 검토해야 하고, 이것들이 모두 안전과 직결되는 사항들이다 보니 근무 강도가 낮은 편은 아니지만, 노력의 결과를 직접적으로 확인할 수 있는 업무라 큰 자부심을 느끼며 일할 수 있습니다. 근무 분위기는 직급과 상관없이 자유롭게 의견을 개진하고, 좋은 의견은 회사에서 현장에 적극적으로 반영하므로 다들 능동적으로 근무하고 있습니다.


	Interview 02


	
		
			끊임없는 공부와 자기 개발이 필요한 직무
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142145_SEU.png" title="2023424142145_SEU.png">

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		차장님의 어떤 성향이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공정기술 업무는 기술적인 부분과 법적인 부분을 모두 챙겨야 하는 일입니다. 수시로 변경되는 법령을 숙지해야 하고, 새로운 기술도 follow up해야 하므로 공부하고 자기 개발하는 시간이 꼭 필요하죠. 저는 궁금한 것이나 잘 이해가 되지 않는 것을 바로바로 찾아보고, 메모하는 습관이 있는데, 이러한 꼼꼼한 성격이 공정기술 업무에 도움이 된다고 생각합니다.

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		업무 목표 달성을 위해 팀원들은 어떻게 노력하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	혼자서 모든 공정의 변경 이력과 스펙을 파악한다는 것은 현실적으로 쉬운 일이 아닙니다. 공정기술팀에서는 소그룹을 만들어 주기적인 테스트와 기술 업무 절차서 학습을 통해 구성원들이 업무에 필요한 지식을 갖추고 업무 역량이 성장할 수 있도록 돕습니다.

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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사한 지 얼마 안 됐을 때, Pilot Plant 증설 프로젝트를 담당하게 되었습니다. 프로젝트를 진행하면서 초기 설계 단계에서부터 완공 인허가에 이르기까지 공장 증설에 필요한 경험을 두루 할 수 있었는데, 이 경험으로 Project Engineer로서 일정을 관리하는 노하우를 배우고, 전체적인 업무 흐름을 보는 시각을 가질 수 있게 되었습니다.


&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공정과 관련된 각종 설계 자료를 검토해야 하므로 열역학, 유체역학, 반응공학, 일반화학 전공자를 선호합니다. 또한, 생산팀처럼 실제 공정을 운영하는 팀들과 협업하는 것도 중요하기 때문에 다른 사람들과 잘 융화해 업무를 이끌어 가는 추진력을 겸비하신 분이라면 더 좋을 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			전공 지식을 탄탄히 준비해야 실무 적응이 쉬워
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424142152_SEU.png" title="2023424142152_SEU.png">



&nbsp;

	
		그린케미칼에 입사하게 된 과정을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학교에서 화학공학을 전공한 후 화공기사 자격증을 취득해, 엔지니어링 기업에서 5년 동안 근무했습니다. 해당 기업에서는 API Code, Gas Processing, Pump Hydraulic과 관련된 업무를 담당했는데요, 당시 얻은 경험을 살려 Process Engineer로서 공정 개선에 이바지하고자 Ethanolamine, Ethylene Oxide Adducts, Dimethyl Carbonate, Acrylate Monomer과 같은 제품을 전문적으로 생산하는 그린케미칼로 이직했습니다.

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		그린케미칼에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팬데믹 전까지 1년에 한 번 전 직원이 한자리에 모여 단합을 다지는 ‘한마음 행사’가 있었습니다. 평소에는 자주 볼 수 없는 기흥연구소 및 서울사무소의 임직원들과 어울릴 수 있는 자리였기에 기억에 많이 남습니다. 팬데믹으로 인해 잠시 중단되었지만, 다시 곧 친목을 다질 수 있는 자리가 마련되면 좋겠습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 전망을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많은 분야에서 대학 때 배운 전공지식과 실무 사이에는 괴리가 있다고 말하곤 하는데, Process engineering은 전공지식을 바로 실무에 활용할 수 있는 분야입니다. 신입사원도 전공 지식이 탄탄하다면 별 어려움 없이 실무에 적응할 수 있다는 것이 이 직업의 매력이라고 생각합니다. 더불어, 신제품을 기획하고 상업화하는 과정에서 Process engineer가 본격적인 생산을 책임지기 때문에 앞으로도 산업 현장에서 꾸준한 수요가 있을 것으로 예상합니다.

&nbsp;

	
		마지막으로, 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	석유화학 분야는 입사 후에도 배워야 할 것이 산더미처럼 많습니다. 이 분야에 취업을 희망하신다면, 이러한 현실을 알고 기본적인 지식을 탄탄히 다져서 준비하시길 바랍니다. 대학에서 배우는 전공 개념을 정확히 알고 있는 사람에게는 실무를 익히는 것이 어려운 일이 아니지만, 그렇지 않다면 취업 후에 더 힘든 시간을 보낼 수도 있거든요. 잘 준비하셔서 취업도, 실무 적응도 성공하시길 바랍니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1781624" target="_blank">그린케미칼 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10040" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 엔지니어링 직무 보러가기</a>
&nbsp;

그린케미칼에서 제품 생산 공정 확립 업무를 담당하는 공정기술팀 신동희 차장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

친환경 화학기업의 프로세스 엔지니어

신세계 TV 쇼핑은 신세계 그룹이 야심 차게 선보인 T 커머스 기반 고객 참여형 TV 채널이다. 한층 높아진 소비자의 눈높이에 맞춰 능동적인 고객 참여를 유도하며 양방향으로 소통하는 서비스로 주목 받고 있다. 신세계그룹의 상품 개발, 운영 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이 곳에 재직 중인 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
&#160;
<img title="20164110425_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110425_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
양방향 서비스가 구비된 새로운 형태의 고객 참여형 TV 채널
&#160;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 이영제 안녕하세요. 신세계 TV 쇼핑에서 패션의류 MD 로 일하고 있는 이영제 입니다. 의류학을 전공하였고 MD로 일 한지 4년 정도 되었습니다. 
황혜영 저는 잡화 MD로 일하고 있는 황혜영 입니다. 저 역시 의류학과를 졸업했는데요. 패브릭으로 이루어진 의류를 담당하는 패션의류MD 와는 조금 다르게 가방, 신발, 액세서리 등을 담당하고 있습니다.&#160; 
 신세계TV쇼핑에 대한 소개 부탁 드립니다. 황혜영 신세계 TV쇼핑은 T커머스 사업을 바탕으로 하는 고객 참여형 TV 채널입니다. T커머스라는 개념이 생소할 텐데, T커머스는 방송의 장점과 온라인 쇼핑의 장점을 결합한 신개념 시스템이죠. 방송영역에서는 홈쇼핑과 동일한 영상을 실시간으로 송출하며, 데이터영역에서는 리모콘으로 다양한 상품을 검색 및 구매할 수 있는 인터넷 양방향 서비스가 구비되어 있어요. 신세계 그룹의 유통산업에 대한 노하우와 네트워크를 바탕으로 더 많은 고객과 더 많은 꿈을 만들어가는 새로운 형태의 고객 참여형 쇼핑채널 입니다.&#160; 
&#160;
신세계TV쇼핑에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 이영제 타사 홈쇼핑의 경력을 살려 경력입사로 신세계 TV 쇼핑으로 오게 되었습니다. ‘신세계’라는 브랜드의 긍정적인 이미지가 제가 담당하고 있는 패션과 만났을 때 시너지 효과가 있을 것 같았죠. 더불어 신세계는 백화점, 인터내셔널 등 패션에 주력하는 계열사가 존재하므로 다른 홈쇼핑과는 차별화된 상품을 제공할 수 있을 것 같아 입사하게 되었습니다. 
황혜영 신세계 계열사인 이마트로 입사를 한 후 현재의 신세계 TV쇼핑으로 오게 되었는데요. 학창 시절부터 홈쇼핑이라는 채널에 관심이 있었어요. TV라는 매체가 주는 신뢰는 다른 여타 유통 채널보다 더 뛰어나다고 생각하고 있었거든요. 뿐만 아니라 신세계 TV쇼핑은 수동적인 홈쇼핑 채널에서 벗어나 고객들이 직접 참여할 수 있는 능동적 채널이라는 점에 끌렸고, 성장가능성도 기대됐습니다.
&#160;
주 업무는 어떤 것이며 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 이영제 홈쇼핑 MD의 업무는 방송 제작 업무, 상품 기획 업무, 서류 업무 등 크게 세 가지로 나눠 볼 수 있어요. 녹화 일정이 잡히면 PD, 쇼호스트 분들과 회의를 진행하고, 녹화 중에는 모니터링을 하는 것이 방송제작 업무의 큰 틀이에요. 상품 기획 업무는 현재 판매하는 상품부터 다음 시즌 트렌드 상품에 대해 기획하고 시장 조사 및 물량 조절, 생산 에 관여 하는 업무를 말해요. 
황혜영 오전에는 전날 방송을 했던 상품에 대해 실적 정리를 하고 판매량을 분석해요. 패션상품의 경우에는 오전 이른 시간에 편성이 되는 경우가 많아 자사 및 타사 방송 모니터링을 하기도 해요. 오후에는 상품제작 미팅, 촬영 준비를 합니다. 상품의 기획단계에서부터 방송의 판매가 이루어지는 부분까지 모두 관여하기 때문에 다양한 일을 하고 있습니다.&#160; 
&#160;
방송 시간에 따라 근무하는 시간이 달라질 것 같아요. 이영제 생방송으로 진행 될 경우에는 시각이나 요일 상관 없이 출근을 해야 해요. PD, 쇼호스트는 물론이고 MD도 출근을 해야 하죠. 그렇지만 저희는 다른 홈쇼핑 채널과 달리 녹화된 VOD를 가지고 진행 하기 때문에 방송 시간에 연연해 하지 않아도 돼서 편해요(웃음). 
&#160;
<img title="201641104213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104213_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
MD, 상품의 기획부터 판매까지 모두 관여
&#160;
MD로 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 황혜영 다양한 상품을 접해볼 수 있다는 점이에요. 여러 가지 상품을 접하면서 저도 배울 수 있는 부분이 많거든요. 제가 사고 싶고, 관심 있는 상품에만 주력하는 것이 아니라 고객의 기호에 맞춰 생각해야 하니 상품을 다양한 관점에서 바라보며 시야를 넓히는 거죠. 그리고 매출과 직결되는 부분에서 잘 나오면 성취감을 느낄 수 있어요. 
&#160;
반대로 힘든 점이 있다면? 황혜영 MD는 ‘모든걸 다 한다’ 라고도 하잖아요. 상품의 모든 과정에 관여를 하고 있어, 과정마다 발생하는 실수를 줄여야 하기 때문에 섬세함과 높은 집중력이 요구되거든요. 가끔은 힘에 부칠 때가 있어요. 
&#160;
실적에 따른 스트레스를 받기도 하나요? 이영제 실적과 MD는 떼려야 뗄 수 없는 관계에요. MD의 인격은 매출에 따라 결정 된다는 말이 있을 정도니까요(웃음). 판매량에 따라 하루의 감정이 결정 되기 때문에 이러한 말이 나온 것 같아요. 홈쇼핑은 방송이 끝나고 바로 판매량을 알 수 있거든요. 아침 방송 판매량이 부진해서 우울한 상태로 보내다가도 저녁 방송 결과가 좋으면 기쁜 마음으로 퇴근 하는 경우도 있고, 이 반대가 있기도 하고. 매출에 따라 일희일비하게 돼요. &#160; 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면? 이영제 겨울 아웃도어 상품을 담당했던 적이 있었어요. 다음날 오전 8시에 방송이 확정된 상태였죠. 그런데 그 전날 오후 11시에 상품 재검사를 진행했던 QA(품질 보증)팀에서 방송을 진행할 수 없는 상품이라고 통보를 받았어요. 이미 방송 일정을 다 잡아 놨는데, 판매를 진행할 수 없다고 하니 굉장히 억울하더라고요. 억지로라도 진행할까 생각을 해보기도 했지만 만약 그렇다면 고객을 기만하는 행동이기 때문에 그럴 수 없었죠. QA팀의 의사를 존중하며 고객에게 품질이 좋은 상품을 제공하는 것 역시 MD의 역할이라 생각합니다. 
&#160;
&#160;
<img title="201641104222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104222_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
&#160;
신세계 TV쇼핑의 근무 분위기와 복지가 궁금합니다. 황혜영 전반적으로 가족 같은 분위기라고 생각해요. 생일, 특정 기념일, 입사기념일 등을 함께 축하하며 유연하게 서로의 의견을 나누며 존중하는 분위기에요. 그리고 한 달에 한번 리프레시 데이라고 해서 전사 직원들이 한 달에 한 번 모두 함께 쉬어요. 동아리 활동도 5인 이상 신청하면 지원이 가능하고 여러 지원을 받을 수 있어요. 중요한 점은 신세계백화점이나 이마트와 동일한 신세계그룹 계열사로 같은 연봉체계를 가지고 있으며 동종업계에서도 연봉, 복지는 가장 좋은 편이라는 거에요.&#160; 
이영제 제가 좋다고 생각했던 부분은 노사 협의회를 통해 사원들의 의사를 적극 반영한다는 점이에요. 앞서 말한 리프레시 데이는 신세계 그룹 전체로 이루어지고 있어요. 모든 신세계 그룹이 일괄적으로 진행한다고 해서 저희 역시 무조건 진행 한 게 아니라 노사 협의회를 통해 다 같이 쉬는 것이 나을지, 아니면 연차를 신청해 개별로 쓰는 것이 더 좋을지에 대해 의견을 취합한 후 실시했어요. 회사와 직원 간의 상호 소통이 잘 이루어진다는 하나의 좋은 예가 될 것 같아요. 
&#160;
입사 전에 예상했던 것과 입사 후 다른 점은 있다면 어떤 점이 있을까요? 이영제 방송 업계이다 보니 화려해 보이는 면이 있을 거에요. 실제로 화려하다고 느낄 수 있는 점에 대해 소개 하고 싶어요. 제가 의류학과 전공이다 보니, 대학교 때 전공 공부의 일환으로 패션쇼를 보러 가는 경우가 많았어요. 대학생 신분이기 때문에 뒤에서 서서 보곤 했죠. 현재는 패션 MD로서 제 이름이 적힌 자리에 앉아 쇼를 보거든요. 뿐만 아니라 학생 때 선망의 대상으로 여겼던 디자이너 선생님과 직접 얼굴을 맞대고 이야기하는 경우가 생기기도 하죠. 그럴 때 굉장히 뿌듯함을 느끼고 MD가 되길 잘했다는 생각을 해요.&#160; 
황혜영 두 가지 정도가 있어요. 첫 번째는 제가 예쁘다고 생각하는 상품과 실제 판매량이 높은 상품과 차이를 느꼈다는 점이에요. 제 나이대의 친구들이 본다면 예뻐서 잘 팔릴 것 같아도, 보통 TV를 보는 고객의 나이는 더 높기 때문에 이 점에 대해 고려 하여 상품을 기획하는 것이 중요해요. 두 번째는 MD가 관여하는 범위가 넓다는 점이에요. MD는 주로 상품기획에만 관여를 하는 줄 알았는데 실제 업무를 겪어 보니 상품 기획부터 판매, 배송 까지도 여러 부분에 관여를 하고 있어요.&#160;&#160;&#160; 
&#160;
다른 MD와 달리 홈쇼핑 MD만의 독특한 점도 있을 것 같아요. 이영제 같은 패션MD라도 유통회사, 패션회사, 홈쇼핑 등 소속되어 있는 곳이 어디냐에 따라 업무도 다양해져요. 상품을 기획하는 기획 MD와 구매를 주로 하는 구매 MD , 영업을 담당 하는 영업 MD 등으로 역할을 구분한다면 이 중 홈쇼핑 MD는 구매 MD와 기획 MD의 중간 정도의 역할을 해요. 홈쇼핑 MD는 다루는 상품의 종류보다는 하나의 상품에 있는 물량의 수가 크기 때문에 상품을 잘 선택하고 기획을 해야 하는 점이 중요하죠. 특화된 부분이라기 보단 조금 더 넓은 영역을 맡고 있는 점이 다른 MD와 다른 점이라고 생각해요. 
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<img title="201641104230_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104230_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
고객을 직접 마주하며 판매 하는 일을 경험해 보세요
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직업병이 있다면? 이영제 휴대폰을 항상 소지하고 다닌다는 점이에요. 유관 부서와의 협의 및 문의가 빈번하기 이루어지기 때문에 휴대폰을 항상 들고 다녀요. 아침에 샤워하러 들어 갈 때도 휴대폰을 갖고 들어가고 연락이 오면 그 상태로 전화를 받곤 해요.&#160; 황혜영 저는 노트북을 항상 갖고 다니게 되더라고요. 연락이 오면 그 자리에서 바로 일을 처리할&#160; 수 있도록 말이죠. 그래서 이번에 가벼운 노트북을 구매했어요.&#160; 
&#160;
MD에 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 이영제 고객을 중심으로 트렌드를 예측하고 이를 상품화 하는 능력이 중요하다 생각해요. 특히 홈쇼핑이라는 유통망에 맞게 상품을 기획하고 어떤 식으로 트렌드를 해석할지에 대해 생각해 보는 것이 필요하죠. 예를 들어 무지개로 장식된 털이 그 해의 유행이라면 무지개 털을 판매하는 것이 아니라 무지개 털 장식을 포인트로 잡은 다른 의류를 판매하는 식인 거죠. 황혜영 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각해요. 제작부서, PD, 쇼호스트, QC, QA, 협력 업체 등 함께 일하는 부서가 굉장히 많아요. 이처럼 다양한 부서와 원활하게 소통할 수 있어야 해요. 더불어 재고, 매출 등의 분석 업무는 MD에게 필수이기 때문에 숫자를 다루는 능력 역시 중요합니다. 
&#160;
학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의를 추천해주세요. 황혜영 패션회사에 인턴을 했던 경험이 도움이 되었어요. 매장에서 의류를 판매하는 경험을 통해 직접 고객과 마주 할 수 있었던 좋은 경험이었습니다. 더불어 홈쇼핑 공모전 수상을 했었는데요.공모전 수상 여부를 떠나 준비 과정에서 많은 걸 얻을 수 있었어요. 업계 현황 및 분석, 고객 입장에서 바라보는 상품 등 다양한 관점에서 생각해보면서 홈쇼핑 업계 전반에 대해 알 수 있던 좋은 기회였습니다. 
 신세계 TV 쇼핑 입사를 꿈꾸는 취업 준비생 및 패션 MD를 꿈꾸는 학생들에게 조언 부탁 드려요. 이영제 다양한 유통업과 트렌드 파악에 꾸준한 관심을 가졌으면 좋겠어요. 뿐만 아니라 백문이 불여일견 이라 하잖아요. 학생이 할 수 있는 범위 내에서 고객을 직접 마주하고 판매를 하는 경험을 해보았으면 좋겠어요. 
황혜영 신세계 TV쇼핑 입사를 꿈꾼다면 저희가 하는 프로그램을 많이 시청했으면 좋겠어요. 실제로 보면서 좋았던 점, 아쉬웠던 점 등을 생각해보고 실제로 면접과 입사지원서에 녹여내는 것이 중요해요. 회사에 대한 애정을 어필하는 걸 추천합니다.&#160; 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 이영제 재미있는 일, 돈을 많이 벌 수 있는 일, 잘하는 일. 이 세 가지의 균형을 맞출 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 그렇지만 이 중 하나만 선택하라고 하면 재미있는 일이에요. 좋아서 하는 사람이 열심히 하는 것과 오직 열심히만 하는 사람의 결과를 봤을 때 차이가 나거든요. 재미있는 일을 하다 보면 잘하게 되고, 수익적인 부분도 자연스럽게 따라온다고 생각합니다. 그렇다고 재미만 추구하면 현실적인 부분에서 힘들 테니 본인이 재미있는 일 중에서 돈을 벌고 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 중요해요. 
황혜영 제가 생각하는 좋은 일은 회사와 더불어 저 역시 함께 성장을 할 수 있는 일이라고 생각해요. 단순히 회사에서 일을 한다는 생각보다 일을 통해 자기 자신의 개발을 함께 꾀할 수 있는 일 말이죠. 
 &#160;

신세계그룹의 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나봤다.



신세계 TV쇼핑, TV쇼핑의 신세계를 열다.

뷰티 브랜드와 식품 브랜드를 전개하는 에이치유지는 행복에 진심인 기업이다. 제품력으로 고객을 감동케 하는 것에서 한발 더 나아가 진정한 행복을 깨달을 수 있는 가치까지 전달하는 것을 사업 목표로 한다. 뷰티 브랜드 리바이포유는 2023년 ‘365 thanks day’ 팝업을 열어 고객들에게 삶을 변화시키는 작은 감사의 가치를 다시 한번 깨닫게 하고, 일상의 감사를 나누는 시간을 통해 행복을 선물하기도 했다. 에이지유지가 지향하는 이 가치가 브랜드와 제품을 통해 고객에게 오롯이 전달되도록 노력하는 박성연 본부장에게 기업과 브랜드에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HUG
 



 
 박성연 본부장
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024826115225_SEU.png" title="2024826115225_SEU.png">

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 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 

안녕하세요. 에이치유지에서 브랜드 총괄을 맡은 박성연입니다. 에이치유지 설립 초기부터 지금까지 함께하며 브랜드의 방향과 목표를 제안하고 운영합니다.


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 에이치유지에서 전개하고 있는 브랜드도 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
에이치유지는 ‘행복’이라는 코어 밸류를 중심으로 두 개의 브랜드를 운영하고 있으며, 두 브랜드 모두 각각의 분야에서 행복이라는 가치를 전달하고자 합니다. 
Rbfy(리바이포유)는 "You are life"라는 슬로건 아래 생명의 가치를 전하는 스킨케어 뷰티 브랜드입니다. 가족 모두가 안심하고 쓸 수 있는 성분으로 순하게 피부 고민을 해결하여 건강하고 아름다운 피부를 기대할 수 있도록 합니다. 오필리는 “건강한 한입에서 시작되는 행복”을 슬로건으로 가진 식품 브랜드입니다. 영양은 지키고 불필요한 칼로리는 줄인 가볍고 든든한 식사로 고객들이 건강을 지키길 바라는 마음을 담았습니다. 
 


 Interview 01


 
 고객이 가장 원하는 제품을 만들기 위한 노력
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024826115237_SEU.png" title="2024826115237_SEU.png">

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 리바이포유가 치열한 뷰티 시장에서 성공할 수 있었던 요인은 무엇이라고 생각하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
제품력이라고 생각합니다. 뷰티 시장은 굉장히 많은 제품이 론칭되고 단기간에 사라지는 역동적인 분야입니다. 화려한 마케팅이나 독특한 패키지로 고객들의 관심을 끌 수는 있지만, 결국 제품력이 부족하면 도태될 수밖에 없죠. 리바이포유의 베스트 셀러 중에는 설립 초기에 기획한 제품들이 다수 포함되어 있습니다. 제품의 기획 단계에서부터 고객의 피드백을 반영하고, 수개월, 수년의 시간 동안 최적의 성분 배합을 찾는 것에 공들인 결과, 고객이 다시 찾게 되는 브랜드가 되었다고 생각합니다. 

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	오필리는 리브랜딩 중이라고 들었어요. 어떤 부분에 중점을 두고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
식품 브랜드 오필리 역시 고객들의 요청과 의견에서 시작된 제품들이 모인 브랜드입니다. 맛있지만 가벼운 식사, 간편하지만 든든한 한 끼에 집중하여 고객에게 더 가까이 다가가고자 노력하고 있습니다. 고객을 위해 브랜드가 할 수 있는 일, 고객과 더 편안하게 만날 수 있는 지점을 고민하며 제품, 디자인, 자사 몰, CS, SNS 등 전체적인 부분을 새롭게 준비하고 있습니다.
 

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 신제품을 기획하는 과정을 알려 주세요. 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">각 브랜드에서 개발하는 모든 제품은 신제품 개발 과정 NPDP(New Product Development Process)에 따라 진행합니다. 신제품 아이디어를 상품의 컨셉과 제형으로 발전시키고, 다양한 리서치 후 제품화 여부를 결정합니다. 프로젝트가 확정되면 여러 차례의 샘플링과 테스트, 회의를 거쳐 제품의 성분/제형/사용법 등을 확정하여 양산을 진행합니다. 이 과정에서 유의할 점은 브랜드의 시선에서 제품을 기획한 것이 개발 기간을 거치면서 처음 컨셉을 잃지 않도록 해야 한다는 것입니다. 또한, 에이치유지만의 특별한 노하우는 NPDP의 과정에 고객들의 의견을 최대한 반영하기 위해 노력한다는 것입니다. 


 Interview 02


 
 피드백을 통해 함께 성장하고
 한마음으로 목표를 이루어 나가는 기업

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/202482611530_SEU.png" title="202482611530_SEU.png">

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 에이치유지에 근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">작년에 리바이포유 브랜드에서 ‘감사’라는 주제로 팝업을 진행했습니다. 이 팝업의 시작은, 코로나 시기에 우울증 환자들이 사소한 감사를 통해 우울 지수가 낮아졌다는 기사를 읽은 대표님의 제안이었습니다. 사소한 행복을 잊은 사람들을 위해 리바이포유가 생명의 소중함을 알리고 일상의 작은 ‘감사’를 함께 돌아보자는 취지였죠.
오직 ‘감사의 힘’을 전하기 위해 많은 예산을 투자하고 TF팀을 꾸리면서 브랜드 책임자로서 감사의 가치가 잘 전달될지 우려가 되었어요. 하지만 현장에 방문한 고객들이 누군가의 감사를 보고 감동과 위로를 받고, 눈물을 글썽이는 모습을 보면서 정말 가치 있는 일을 했다는 생각이 들었습니다. 이렇게 뜻깊은 프로젝트에 우리 팀원들과 참여할 수 있었다는 것에 저 또한 큰 감사를 느꼈고요. 팝업이 끝난 후에도 그 시간이 저에게 깊은 감동으로 남아있고, 현장을 방문해 주신 고객들에게도 긴 여운으로 남길 바랍니다. 


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 지향하는 기업 문화에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">에이치유지는 팀의 목표 달성과 구성원의 역량 성장에 가장 중요한 요소가 ‘존중’을 기반한 피드백이라고 생각합니다. 프로젝트나 업무를 진행하면서 사실 기반의 피드백을 주고받음으로써 잘한 부분은 강점으로 발전시키고, 부족한 부분은 보완하고 개선하여 더 나은 One Team이 되도록 합니다.

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 임직원의 역량 성장을 위한 지원에는 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">에이치유지에서는 역량 성장을 위해 북쉐어링, 도서 구매, 온라인 독서 플랫폼 이용, 온오프라인 클래스/박람회 참여 등을 지원합니다. 자세한 내용은 아래와 같습니다. 
 -북쉐어링: 업무시간 내에 팀 단위로 주 1회 북쉐어링을 진행하여 직무 및 브랜드와 관련된 책을 읽고 의견을 공유하여 창의적인 인사이트를 얻어냅니다. 
 -도서 구매: 구성원이 읽고 싶은 다양한 분야의 책을 제한 없이 제공합니다. 
 -밀리의 서재: 온라인 북, 오디오 북을 희망하는 구성원에게 온라인 도서 플랫폼을 이용할 수 있도록 지원합니다.
 -박람회: 직무와 관련된 오프라인 박람회에 참가하는 기회를 제공하여 인사이트를 얻고, 트렌드를 빠르게 확보하도록 합니다. 


 Interview 03


 
 
 글로벌 고객에게도 좋은 제품과 선한 영향력을 선사하고파
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024826115314_SEU.png" title="2024826115314_SEU.png">

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 새로운 직원을 채용할 때 자주 하는 질문은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">연차에 상관없이 5년 뒤의 모습에 대해 질문합니다. 지원자가 커리어를 얼마나 진지하게 생각하는지, 지원자의 커리어 목표에 에이치유지가 어떻게 기여할 수 있을지 확인하기 위함입니다. 역량 있는 인재가 에이치유지의 성장에 기여함과 동시에 에이치유지가 우리 구성원의 커리어 성장에 좋은 디딤돌이 되길 바랍니다. 

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 본부장님이 생각하는 에이치유지의 비전에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">에이치유지는 설립 후 꾸준히 매출 성장을 이루어가고 있습니다. 고객이 신뢰할 수 있는 좋은 제품, 능력과 열정을 갖춘 구성원들, 기업과 브랜드를 통해 전하고 싶은 명확한 메시지가 있었기에 에이치유지가 안정적으로 성장할 수 있었다고 생각합니다. 
2023년에는 자사 몰에서만 운영하던 브랜드가 처음으로 외부 몰에 입점하여 좋은 성과를 내기도 했고, 2024년에는 해외 시장 진출을 준비하고 있습니다. 에이치유지는 국내를 넘어 세계의 고객들에게 좋은 제품과 선한 영향력을 선사하는 기업이 되고자 합니다.
 

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 에이치유지 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 응원 및 조언 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">에이치유지는 스펙보다 지원자의 경험과 노력을 소중하게 생각합니다. 도전의 결과가 기대에 못 미쳐도 어떤 방식으로든 여러분을 성장하게 한다는 점을 기억하시고, 무엇이든 계속 도전해 나가시길 바랍니다. 그 과정을 솔직하고 자세히 전달해 주시면 에이치유지가 여러분 안의 가능성을 찾아드리겠습니다. 에이치유지와 함께할 여러분을 기대합니다.




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&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/23864651?Oem_Code=C1" target="_blank">에이치유지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000187" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 마케팅 기획 직무 보러가기</a>
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에이치유지가 지향하는 이 가치가 브랜드와 제품을 통해 고객에게 오롯이 전달되도록 노력하는 박성연 본부장에게 기업과 브랜드에 관한 이야기를 들어보자.

브랜드에 행복의 가치를 담아 진심을 전합니다

이웃간의 층간 소음으로 인한 싸움, 주차 문제로 저질러진 살인 등 이웃 사이에 벌어진 안타까운 사건, 사고들은 이제 더 이상 낯설지 않다. 따뜻한 이웃간의 정은 더 이상 찾아볼 수 없게 된 것일까? 이웃간의 훈훈한 옛 정을 찾기 위해 마을분쟁해결센터 민문식 센터장이 나섰다.&nbsp;<img title="20164194852_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164194852_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center;"> 마을분쟁을 토론과 자치만으로 해결할 수 있도록 도움을 주는 마을분쟁해결센터</div> 간단한 자기 소개 부탁 드립니다. 저는 광주 마을 분쟁해결센터에서 센터장을 맡고 있는 민문식입니다. 또한 마을만들기센터 업무 역시 함께 겸하고, 그 밖에도 살기 좋은 광주 만들기 네트워크에서 운영위원장을 역임했습니다. 마을분쟁해결센터는 어떤 곳인가요? 마을분쟁해결센터는 말 그대로 마을의 분쟁을 주민들끼리 해결해주는 센터입니다. 지금껏 마을의 분쟁은 자율적으로 해결할 수 있는 제도적 장치나 문화가 없었습니다. 시간과 비용이 많이 소요되는 소송 등의 법적 절차가 전부였죠. 게다가 해결되지 않은 이웃 간 갈등이 마을 전체 갈등의 씨앗으로 남는 경우가 많았습니다. 이러한 어려움들을 극복하고자 주민들끼리 분쟁을 토론과 자치로 해결하는 것에 도움을 주고자 설립된 센터입니다. 마을분쟁해결센터는 어떻게 만들어졌나요? 가장 먼저 설립을 제안했던 곳은 광주지방법원이었습니다. 이후에 광주광역시와 광주지방법원이 실무협의를 거친 뒤 광주지방법원, 광주광역시, 광주시 남구, 전남대법학전문대학원, 광주지방변호사가 함께 TF팀을 꾸렸습니다. 그리고 마침내 2015년 9월11일 광주광역시 남구 백운동에 마을분쟁해결센터의 이름으로 업무를 시작하였습니다.&nbsp;&nbsp;센터장님께서는 어떻게 마을자치단체에 관심을 갖게 되셨나요? 마을 내 중간지원조직의 필요성을 느끼게 되면서부터였어요. 사실 마을의 주민들은 복지부터 다문화 문제 등의 다양한 문제들을 안고 살고 있어요. 하지만 행정 제도나 기관은 이러한 다양한 문제들을 단순히 행정의 한 분야로만 접근해요. 저는 여기서 미스매치가 생긴다고 생각했어요. 그래서 이 부분을 해소할 수 있는 것에 대해 고민을 하다가 선진국형 중간지원조직을 발견하게 됐죠. 마을 내 지원조직을 만들어서 주민들의 자치적인 힘을 키우고 행정과의 가교역할을 하면 좋겠다는 생각이 첫걸음이었어요. 설립 이후 어느 정도의 분쟁을 해결하셨나요? 주요 분쟁들은 어떤 것들 이었나요? 현재까지 24건의 분쟁이 접수되었습니다. 주거환경 때문에 층간소음, 아파트 입구 흡연, 주차 문제 등의 공동주택에서의 분쟁들이 많았고요.&nbsp;&nbsp;가장 기억에 남는 분쟁은 무엇인가요? 최근에 상가 내를 점령한 반려견에 대한 신고를 받았습니다. 한 아파트 단지 내 상가에서 목줄을 채우지 않은 강아지 때문에 상가를 방문하는 것에 두려움을 느낀다는 접수였어요. 신고한 주민께서 여러 번 항의를 했지만 견주는 이해하지 못하고 주민들이 불편하다는 점도 수긍하지 못했다고 해요. 결국 저희가 직접 나서서 중재하게 됐어요. 개를 상가에서 키울 수 있지만, 밖에서는 목줄을 반드시 채우는 것으로 약속을 받았어요. 사실 어떻게 보면 작은 분쟁에 불과하지만 서로를 이해시키고 합의해나가는 문화를 만들었다는 점에서 큰 수확이었어요.&nbsp;&nbsp;그렇다면 반대로 해결이 힘들었던 분쟁도 있었나요? 아무래도 당사자들이 법적인 소송을 전제에 깔고 있는 분쟁들은 해결이 어려워요. 토론과 설득으로 해결이 되지 않을 경우 소송으로 갈 수 있다는 여지를 두고 있어서요. 그 때문에 분쟁조정에 긴밀성이 떨어지기도 하고요. 그 밖에도 전, 현직 아파트 입주자대표회의 갈등 같이 민감한 사항들도 해결하기 힘들었던 분쟁이에요.&nbsp;<img title="2016419494_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419494_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;더 살기 좋은 마을을 위한 주민들의 자발적 참여를 돕는 민문식 센터장 센터장님께서는 마을만들기센터의 업무도 함께 하신다고 하셨는데, 그 업무에 대한 설명도 부탁 드립니다. 가장 먼저 주민들의 역량을 키우는 일을 하고 있습니다. 리더를 양성하고 컨설팅하고 교육하는 일이죠. 그리고 마을별로 자체적인 사업을 할 수 있게 지원하는 업무를 하고 있습니다. 그 밖에도 주민들 스스로 사회적 기업, 마을 협동조합 등을 만드는 것에 도움을 줍니다.&nbsp;&nbsp;마을만들기센터의 업무 중 뿌듯했던 경험 있으신가요? 광주의 한 동네를 변화시켰던 일이요. 처음 그 동네 주민들을 찾아갔을 때, 주민들께서는 마을개선에 대한 의욕이 없었어요. 발전을 거듭하는 주변의 동네와 비교를 하며 마을에 대한 애정도 많이 사라진 상태였고요. 하지만 저희가 오랜 기간 동안 워크숍을 진행하며 설득한 끝에 주민들의 참여를 얻어낼 수 있었죠. 주민들의 적극적 노력 덕분에 마침내 해당 마을은 정부의 마을개선지원사업에 선정되는 쾌거를 얻었습니다. 저희가 했던 일이라곤 고작 워크숍 진행과 사업 진행의 조언뿐이었지만 기뻐하는 마을주민들의 모습을 보니 뿌듯했습니다.&nbsp;&nbsp;센터장님의 업무 과정은 어떻게 되나요? 마을분쟁해결센터에 신청된 사건의 피신청인에게 연락을 드려서 토론하는 자리인 ‘화해지원회의’에 참석을 권합니다. 그리고 상대방이 참석을 결정하면 다툼을 화해하는 역할을 가진 전문가 자원봉사자인 ‘화해지원인’을 선정해 같이 만나 토론합니다. 마을만들기센터의 업무를 말씀 드리자면, 가장 먼저 찾아와서 의뢰하시는 마을 주민 분께 컨설팅을 해드립니다. 그리고 현장에 나가서 워크샵을 진행하고, 토론 진행을 돕고 결과물을 이끌어내는 것까지가 업무 과정입니다.&nbsp;&nbsp;앞으로 광주마을분쟁해결센터의 목표는 무엇인가요? 우선 센터의 홍보가 가장 큰 목표입니다. 광주 시민들에게 저희 센터를 더 많이 알리고, 토론으로 분쟁을 풀어가는 문화를 만들어 가고 싶어요. 최종적으로는 광주 남구에만 있는 저희 센터를 전국으로 확대하는 것입니다.&nbsp;&nbsp;주민들간의 토론과 합의 문화가 정착된 사회가 되길&nbsp;&nbsp;민문식 센터장님이 바라는 사회는 어떤 사회인가요? 마을 안에서, 혹은 아파트 안에서 토론하고 합의하는 문화가 정착된 사회요. 공동체에서 분쟁이 일어났을 경우, 법이나 행정을 통한 해결이 아닌 주민들끼리 토론을 통해 얼굴 붉히지 않고 해결책을 찾을 수 있는 날이 오길 간절히 바래봅니다. 그보다 더 큰 바람은 분쟁이 없는 화목한 공동체만이 존재하는 것이고요.(웃음)&nbsp;&nbsp;민문식 센터장님이 생각하는 좋은 일이란? 창조적으로 할 수 있는 일이요. 과거의 경험을 되살려 봤을 때, 창조적으로 했던 임했던 업무는 제 개인에게 큰 만족과 발전을 선물하더라고요. 분야를 뛰어 넘어서 창조적인 자세로 행할 수 있는 업무가 가장 좋은 일 같아요. &#8203;&nbsp;

이웃간의 훈훈한 옛 정을 찾기 위해 마을분쟁해결센터에서 활동 중인 민문식 센터장을 만나봤다.

더 좋은 마을, 더 화목한 마을이 조성될 수 있게 도와드립니다.

미래의 행복을 위해 현재의 행복을 포기해선 안돼
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<img title="201641917195_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917195_SEU.jpg">&#160;
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파워프라자 대표 김성호
직원 수 50명 미만의 중소기업 ‘파워프라자’가 전기자동차 시장에 거센 바람을 불러일으키고 있다. 국내 최초 전기트럭 ‘Peace’ 개발,&#160; 국내최초로 경상용 전기차 안전인증 통과, 국내 최초 로드스터 전기차 `예쁘자나R` 개발 등 우수한 기술력으로 매번 최초라는 수식어를 갱신하고있는 것. 그 저력이 무엇인지 파워프라자를 이끌고 있는 김성호 대표를 만나 기업 경영 방법과 인재관리 철학에 대해 들어봤다.
 
Q 파워프라자를 모르는 사람들이 많을 것 같다. 어떤 회사인지 소개를 부탁한다.
파워프라자는 1993년 창립한 중소벤처기업이다. 각종 시스템에 전력을 공급하는 핵심부품 장치를 직접 개발하고 생산하며 판매하는 것이 우리의 주력 사업 분야다. 창업 후, 10년 넘게 꾸준히 기술력을 쌓다 보니 우리가 개발하고 생산하는 부품이 700여 종에 달하게 됐다. 그러다 보니 자연스럽게 우리의 기술력이라면 전기차도 만들 수 있을 거란 생각에 2007년 전기차 사업을 선언하고 개조 전기차 개발에 착수하게 됐다. 처음 우리가 전기차를 개발한다고했을 때는 주변에서 우려의 목소리가 높았다. 대기업도 하기 힘든 일을 중소기업이 할 수 있을 것인가 하는 의심 때문이었다. 하지만 임직원이 합심하여 기술 개발에 매진한 결과, ‘국내 최초’라는 수식어를 단 제품들을 시장에 속속 내놓을 수 있게 됐다.
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Q 작은 중소기업에서 전기차를 개발할 수 있었던 비결이 무엇인가?
 결국 사람의 힘이라고 생각한다. 회사를 20년 넘게 운영해보니 일의 성사는 모두 사람에 달렸다는 것을 종종 느끼곤 한다. 이 점은 대부분의 CEO들이 공감할 것이다. 그래서 유능한 인재를 뽑기 위해 많은 비용과 시간을 투자하는 것일 테다. 하지만 나의 생각은 조금 다르다. 까다롭게 검증을 해서 스펙 좋고 똑똑한 직원을 채용한다고 해도 그 직원이 회사에 와서 모두 일을 잘하리라고 어떻게 보장할 수 있겠나. 그래서 나는 우리 회사에 필요한 직원을 뽑을 때 업무를 수행할 수 있는 기초 능력만 있다면 이것저것 검증하지 않고 그냥 채용하는 편이다. 사람은 모두 저마다의 장점이 있다. 기업 대표라면 그들의 능력을 존중하고 스스로 능력이 발현될 수 있도록 지지해줘야한다. 그러다 보면 자연스럽게 좋은 결과가 나타나기 마련이다.&#160;
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Q&#160;기업은 이윤을 추구해야 하는 집단이다. 그런 조직에서 직원이 능력을 발현할 수 있을 때까지 지지하고 기다리는 것이 쉽지는 않을 것 같다.김성호 대표가 추구하는 인사 철학은 무엇인가? 사람의 능력은 무한하다고 믿는 것이 나의 인사 철학이자 사람을 바라보는 기본자세다. 앞서 설명한 것처럼 파워프라자는 전기전자 부품 회사에서 시작해 전기차 개발 및 제조 회사로 성장했다. 나는 그비결이 우리 직원들의 무한한 능력 때문이라고 생각한다. 그러나 많은 기업 대표들이 직원의 능력을 믿지 않는다. 그러다 보니 자꾸 평가를 하고 시스템 경영을 도입해 사람이 주도적으로 일하는 것이 아니라 매뉴얼대로 움직일 수밖에 없는 환경을 만든다. 하지만 생각해보라. 사람 개개인의 능력과 관심은 다 다른데 그걸 시스템에 맞춰 획일적인 틀에 가두다 보면, 보고서 위주로 일을 처리하게 되고 결국 업무에 대한 재미나 진정성을 잃게 된다. 기업 대표는 직원 각자가 가진 능력을 제대로 발현할 수 있도록 미션만 제대로 제시하면 된다. 규율을 만들어 통제하고 관리하면 당장은 효과가 있을지 몰라도 결국 직원들의 자율성을 잃게 만들어서 회사에 발전이 없다. 이처럼 기업 대표인 나 스스로가 직원에 대한 믿음과 신뢰를 가지고 있기 때문인지 우리 직원들은 타 팀이나 부서 직원들의 업무 영역을 존중한다. 연구소 개발자들이라고 해서 부품을 조립하는 생산직 여사원들의 업무를 하찮게 여기거나 무시하지 않는다. 부품을 조립하고 생산하는 인력들이 오랜 경험을 바탕으로 쌓은 손기술이 결국 더 좋은 기술을 가진 제품을 만든다는 것을 서로 잘 알기 때문이다. 그래서 우리 회사에는 개발자든, 생산직 지원이든, 영업사원이든 각자의 위치에서 모두 전문가다. 대표가 직원을, 그리고 직원이 서로를 존중하는 문화가 정착되면 회사는 자연스럽게 발전하게 돼 있다.&#160;
&#160;
Q 하지만 조직 내에서 평가와 보상을 하지 않을 순 없지 않나? 물론이다. 열심히 일한 만큼 그에 상응하는 평가와 보상은 반드시 필요하다. 단, 매우 투명하고 공개적으로 시행해야만 직원들의 불만이 생기지 않는다. 우리 회사는 직원 수가 50여 명밖에 되지 않은 작은 조직이어서 직원 서로가 관찰자이자 평가자다. 나는 근태 관리를 하지 않고 직원들 자율에 맡기는 편인데, 직원 수가 적다 보니 누가 근태가 안 좋은지, 누가 열심히 일하는지 서로 다 안다. 그렇기 때문에 각자가 받은 평가를 본인뿐 아니라 다른 사람들도 인정하는 문화가 잘 정착됐다.&#160;
&#160;
Q 재미있는 직원 복지제도들을 다양하게 시행하는 것으로 알고 있다.대표적인 것들을 소개해 달라.
우리 회사의 출퇴근 시간은 여느 회사와는 좀 다르다. 9시 10분 출근, 5시 50분 퇴근이다. 다른 회사보다 하루 10분 늦게 시작해 10분 일찍 끝난다. 이 제도를 실시하게 된 이유는 출근할 때 행복해야 하루가 행복하다고 느꼈기 때문이다. 비록 10분이지만 바쁜 출근 시간에는 그 잠깐의 여유가 굉장히 소중하지 않나. 또, 출근하면 10분간 스트레칭 체조를 다 같이 한다. 이것을 시행하게 된 계기는 몇 년 전에 어떤 여사원이 부품을 들다가 허리가 삐끗한 것을 보고 나서다. 출근하자마자 숨 돌릴 틈도 없이 바쁘게 일을 하다 보면 본인도 모르게 몸이 굳는다. 그러다 보니 허리나 목,다리 등에 부상을 입는 경우가 종종 발생한다. 그래서 간단한 스트레칭으로 일과를 시작하자는 의미에서 실시하게 됐는데, 그 이후로 업무 효율성도 높아지고 일하다가 다치는 직원도 현저히 줄어들었다. 우리 회사는 매일 오후 4시가 되면 다과 시간을 갖는다. 생산직 여사원들이 4시쯤 되면 순대나 떡볶이 등 간식을 사 먹는 것을 보게 됐는데, 그런 인스턴트 식품을 매일 먹다 보면 직원 건강에 안 좋을 것이라 생각했다. 그래서 차라리 질 좋은 제철 과일을 간식으로 제공하면 어떨까 싶어 시작하게 된 것인데, 직원들의 반응이 매우좋았다. 공식적인 간식 타임이 제공되니 그 시간에는 전사 직원들이 한데 모여 업무 외적인 얘기를 자유롭게 나눌 수 있고 서로 소통하는 자리가 자연스럽게 마련된 셈이다. 특별히 외근이 없는 한 나도 간식 타임에 동참해 직원들과 얘기를 나누고 또 기업 경영과 관련해서 직원들에게 전해야 할 소식이 있다면 그 자리를 빌려 하게 됐다.&#160;
&#160;
Q 직원들이 매우 좋아할 만한 복지제도들이다. 하지만 기업을 운영하는 대표 입장에서는 직원들이 일하는 시간이 줄어들어 그런 결정을 과감히 할 수 없을 것 같다. 시행 전에 망설임은 없었나? 앞서 얘기한 복지제도들은 다른 회사에서도 얼마든지 쉽게 따라 할 수 있는 것들이다. 하지만 이를 시행하는 기업은 드물다. 눈앞의 이익을 포기하기가 쉽지 않기 때문이다. 하지만 내가 20년 넘게 회사를 운영하다 보니 대표가 욕심을 조금만 포기하면 더 많은 생산성을 가져다준다는 것을 알게 됐다. 특히회사와 직원들의 입장이 다를 때 나는 가급적 직원의 편에서 결정을 내리려고 노력하는 편이다. 주말과 공휴일 사이에 근무일이 껴있는 샌드위치 연휴에는 무조건 전체 휴가를 준다. 기업 대표가 조금 손해를 보는 것 같아도 지속적으로 이런 결정을 내리면 직원들은 ‘우리 사장은 직원들을 진심으로 배려한다’고 느끼고 자연스럽게 신뢰감이 쌓이게 된다. 기업을 운영하면서 직원들의 지지와 성원만큼 큰 자산은 없다고 생각한다. 이것이 바탕이 되어 직원들의 주인의식과 애사심이 생기기 때문이다. 어떤 이는 회사가 좀 더 발전하려면 지금 힘들더라도 다 같이 희생해야 한다고 말한다. 그래야 회사가 성장하고 직원들 월급도 더 많이 줄 수 있을 테니까. 하지만 나는 미래의 행복을 위해 현재의 행복을 포기하는 것은 결코 옳지 않다고 생각한다. 미래의 큰 행복을 바랄 것이 아니라 지금 장 직원들과 함께 누릴 수 있는 작은 행복을 지키기 위해 노력해야 한다고 생각한다.
 Q 전기차 시장이 앞으로 더 치열해질 것으로 예상된다. 친환경 전기자 동차 개발 전문 기업으로서 앞으로의 계획은 무엇인가? 목표를 단순화하려고 노력 중이다. 거창하게 여러 가지 목표를 세우고 실행에 옮기기보다는 시시각각 변해가는 환경에 맞춰 목표를 조금씩 수정해가는 편이 신속하고 유연하게 기업을 경영할 수 있기 때문이다. 단, 지금까지 그래왔던 것처럼 첨단기술에서만큼은 지속적으로 개발에 투자하고 이 분야를 선도해나갈 것이다. 앞으로 전기차도 무인기능으로 갈 것이라고 예상된다. 우리 회사는 이제 전기차의 무인기능화와 관련해 미래기술 개발에 노력을 기울일것이다. 그리고 우리처럼 작은 회사도 직원들이 합심하여 노력하면 세상이 놀랄 만한 기술을 충분히 개발해낼 수 있다는 것을 우리나라 젊은이들에게 널리 알리고 싶다. 그들이 우리의 사례에서 자극을 받아 각자의 분야에서 도전하고 또 다른 성과를 만들어낸다면 개인적으로도 그리고 회사를 운영하는 대표로서도 매우 보람될 것 같다.
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파워프라자의 김성호 대표를 만나 기업 경영 방법과 인재관리 철학에 대해 들어봤다.

미래의 행복을 위해 현재의 행복을 포기해선 안돼

최근 잦은 이상기후로 인해 바이러스 및 병해충 발생이 늘면서 전국 곳곳 농가들이 시름에 빠져있는 것. 이러한 농업계 고충을 해결하기 위해 만나CEA는 스마트팜과 아쿠아포닉스 농법을 활용하여 좀 더 나은 환경에서 농작물을 생산하고 있다. 만나CEA 농장관리팀에서 농작물 생육과 병해충 관리를 담당하는 곽창순 연구원을 만나 농업 발전을 위해 어떤 노력을 기울이는지 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> MANNA CEA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">농장관리팀&#160; 곽창순 연구원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171613_SEU.png" title="2019424171613_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 만나CEA에서 근무하고 있는 곽창순 연구원입니다.

&#160; 만나CEA는 어떤 기업인가요?

아쿠아포닉스 농법을 이용해 USDA(미국 유기농 인증 마크)에 규격하는 농산물을 생산, 유통하는 기업인데요. 이 농산물을 가지고 홈쿠킹을 할 수 있는 가공 식재료도 생산하며 유통하고 있어요. 농산물뿐만 아니라 아쿠아포닉스 작물을 경작할 수 있는 온실 시공과 관련된 자재개발 및 판매도 함께 하고 있죠.

&#160; 만나CEA 농장관리팀은 어떤 업무를 수행하나요?

만나CEA에서 아쿠아포닉스 농법을 이용해 작물을 재배하는 데 있어, 모든 부분을 관리하는 팀이에요. 농장관리팀은 크게 세 파트로 나눠지는데요. 농장의 운영과 인력관리, 작물생산계획 및 출하관리, 작물생육·병해충 관리를 담당하는 업무파트가 있어요. 시설관리파트의 경우 농장에 설치된 시설을 관리하며 수리, 보수하는 업무를 수행하고요. 신규작물 발굴과 재배특성 연구, 국가과제진행 및 관리를 맡고 있는 R&D파트가 있죠.


&#160; 연구원님이 담당하고 계신 업무에 대해 설명해주세요.

저는 주로 작물생육과 병해충 관리를 비롯해 신규 작물의 재배특성 연구, 국가과제진행 관리를 담당하고 있는데요. 만나CEA 농장에서 생산되는 작물의 종류는 매우 다양해요. 이에 작물들이 어떤 생리성을 가지고 있고 또 어떤 환경에서 잘 자라는지 관찰하고 있죠. 작물 생육 중 발생하는 병해충 조사와 이를 예방, 방제하는 업무도 맡고 있고요. 스마트팜, 친환경 작물생산과 관련된 연구과제를 수행하며 성과를 내는 업무도 제 역할이죠.



Interview 01
 지속 가능한 농업을&#160;보전하기 위해 나선다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171621_SEU.png" title="2019424171621_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 현재 어떤 정부과제를 수행하고 계신가요?	
농업 발전을 위한 기술개발, 신규시장 진출을 위한 사업화 관련 정부과제를 진행하고 있어요. 현재 우리 농업은 농업선진국이라 불리는 유럽, 미국, 일본 등에 기술이 많이 있으나 모두 외산이며, 한국에서는 굉장히 비싼 가격에 사용되고 있거든요. 때문에 한국농업시장과 환경에 맞는 자재, 설비 등을 개발하고 있죠. 향후 먹거리로 생산되는 농업이 아닌, 고부가가치를 창출하는 원료로써 초점을 두고, 향장원료 및 의약재료로 활용 가능성이 있는 작물 발굴 과제도 수행 중이에요.

&#160; 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.

농장관리팀 조회로 아침을 맞이하는데요. 금일 업무 중, 이슈나 특이사항 전달을 하며 작업자들의 업무 지시를 진행해요. 이후 농장을 순회하며 작물의 상태를 체크하고 시설의 이상유무 등을 확인하죠. 진행 중인 과제와 관련된 실험을 설계하며 데이터 수집, 분석을 끝으로 하루가 마무리돼요.



&#160; 이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

만나CEA의 농장은 단기적으로 큰 이익을 쫓으며 대량으로 작물을 생산하는 게 아니에요. 지구의 미래와 지속 가능한 농업, 후손들이 살기 좋은 환경을 최대한 보전하며 발전해 나가는 사업이죠. 이러한 사명감을 가지고 직무를 수행하는 마음가짐이 제일 중요해요.



&#160; 살아있는 작물을 대하는 만큼 업무 시, 유념해야 할 부분도 많을 것 같아요.

아쿠아포닉스는 물고기가 자라는 물을 가지고 식물에 영양분을 공급하며 작물을 키우는 농법이다 보니, 독성이 조금이라도 있는 물질은 전혀 쓸 수가 없어요. 이 같은 조건으로 식물을 키우는 게 매우 어려운 일이죠. 작물과 물고기에 눈높이를 맞추고 자연생태계에서 순환하는 원리를 항상 생각하려 애쓴답니다.



Interview 02
 건강하고 안전한 먹거리를&#160;생산하기 위한 노력
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171629_SEU.png" title="2019424171629_SEU.png"> (사진=잡코리아)&#8203;
&#160; 연구원으로서 가장 보람 찬 순간은 언제인가요?

관리하기 어려운 ‘만나 농작물’이 잘 자란 걸 볼 때 뿌듯해요. 온실에서 아침 햇살을 받고 무럭무럭 잘 크고 있는 농산물을 보면 보람차고요. 만나농산물을 이용하는 소비자분들께서 정말 안전하고 신선하다는 이용후기를 남겨 주시면 ‘내가 정말 보람 된 일을 하고 있구나’라고 느끼죠.

&#160; 반대로 어려운 점이 있다면요?

지구온난화로 인해 국내 기후환경이 변하고 병해충도 매년 늘어가는 추세예요. 농약을 사용하지 않고 친환경적인 방법으로 농작물을 생산하는 터라, 병해충에 대응하는 것도 만만치 않죠. 열심히 키운 농작물이 병해충으로 인해 병들었을 때 가장 속상해요.


&#160; 이 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

어느 날 기사를 봤는데요. 한국의 농약 사용량이 면적대비뿐만 아니라 절대적 사용량으로도 세계에서 매우 높다고 하더라고요. 살충제 달걀파동도 마찬가지죠. 사람들이 건강하고 안전한 먹거리를 접할 수 있는 방법은 과연 무엇일까 생각해봤어요. 그때 마침 만나CEA를 알게 됐고 만나CEA에서 제 역량을 더해 건강한 자연생태계, 농업을 발전시켜 보자는 생각에 이 직무를 선택했어요.


&#160; 앞으로 만나CEA에서 이루고 싶은 목표나 꿈이 있다면 말씀해주세요.

안전한 먹거리를 건강하고 친환경적으로 생산해 많은 사람들이 마음 놓고 먹을 수 있도록 하는 게 저와 만나CEA의 목표예요.






Interview 03
 농업과 식물 생리에&#160;대한 이해가 필요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019424171637_SEU.png" title="2019424171637_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 만나CEA에서 가장 마음에 드는 복리후생을 자랑해주세요.

회사에 상주하고 있는 쉐프님들이 아침, 점심 저녁을 모두 요리해주시는데요. 매일 건강하고 맛있는 음식을 맛볼 수 있다는 게 제일 좋아요!

&#160; 실무적인 능력은 어떤 것들이 요구되나요?

항상 많은 산업분야와 융합하여 새로운 아이디어를 중시하기에 전공분야는 크게 상관없어요. 하지만
만나CEA가 농업회사인 만큼 농업과 식물 생리에 대한 전반적인 이해도가 높다면 실무 시 더욱 빠른 업무 수행이 가능하답니다. 해당 분야에 대해 도전하며 열정을 가지고 개척해 나가는 분들이라면 누구나 환영이죠!



&#160; 마지막으로 이 인터뷰를 보고 있을 취준생 및 구직자분들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

똑똑하고 현명한 소비자가 바른 기업의 성장과 건전한 시장형성에 큰 기여를 한다고 생각해요. 자연의 방법을 기술적으로 구현해 낸 아쿠아포닉스 농법으로 키운 농작물을 많은 이들이 누릴 수 있게끔 도전해보세요!

만나CEA에서 작물의 생리성과 병해충 조사, 국가과제를 수행하는 농장관리팀 곽창순 연구원을 만났다.

작물의 생리성을 관찰하고 병해충을 조사하는 연구원

2016년에 설립된 루나소프트는 다양한 이커머스 솔루션을 전문으로 하는 기업으로, 앞선 기술력과 시장에 대한 높은 이해도를 통해 파트너사가 예상하지 못한 부분까지 고려한 세심한 서비스를 제공해 왔다. 그 결과, 서비스 론칭 2년 만에 SMB 쇼핑몰 Top 100 중 95%의 쇼핑몰과 파트너십을 체결했으며, 네이버 챗봇 전문 빌더사 및 카카오 공식 에이전시, 카카오 상담톡 공식 딜러사로 선정되었다. 루나소프트의 서비스가 성공적으로 운영될 수 있도록 IT 자산을 관리하는 IT기획팀 최진호 선임리더에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		LUNASOFT
	



	IT기획팀 
		최진호 선임리더
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411529_SEU.png" title="2022101411529_SEU.png">

&nbsp;

	
		반갑습니다. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 루나소프트 IT기획팀에서 선임리더를 맡고 있는 최진호입니다. 총 업무 경력은 12년이며, 루나소프트에 합류한 지는 4년 차가 되었습니다.

&nbsp;

	
		루나소프트는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트는 카카오와 네이버 플랫폼을 활용한 챗봇 및 독자 기술을 활용한 CTI, ERP를 개발하는 기업입니다. 카카오톡 알림톡이나 네이버 톡톡과 같은 SNS 기반의 비즈 메시지부터 AI 챗봇을 이용한 비즈 메신저까지 기업과 고객의 소통과 관련된 거의 모든 솔루션을 제공합니다. 소비자가 온라인에서 상품 구매 시, 카카오톡으로 주문 정보와 배송 정보를 받아볼 수 있게 하는 서비스나 교환, 반품이 필요할 때 상담사와 실시간으로 채팅할 수 있는 서비스가 모두 루나소프트의 솔루션입니다. 온라인에서 물건을 구매한 경험이 있는 분들이라면 모두 루나소프트의 서비스를 한 번쯤 경험해 보셨을 것입니다.



	Interview 01


	
		
			누구나 쉽게 사용할 수 있는 고객관리 시스템 제공
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411536_SEU.png" title="2022101411536_SEU.png">


&nbsp;

	
		루나소프트의 주요 고객은 누구인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트의 서비스를 이용하는 주 고객사는 온라인 쇼핑몰을 운영하는 기업인데, 특히 패션 이커머스 분야 중소·중견사업자 대다수가 루나소프트의 서비스를 이용하고 있습니다. 루나소프트는 지난 2022년 6월 말을 기준으로 4,500곳 이상의 쇼핑몰과 8,700개 이상의 서비스 채널 연동을 달성했습니다. 온라인 쇼핑은 비대면 서비스이기 때문에 소비자와 신속하면서도 정확한 커뮤니케이션을 가능케 하는 솔루션이 중요합니다. 루나소프트는 중소쇼핑몰 사업자들도 쉽게 사용할 수 있는 고객관리 시스템을 개발해 최적의 커뮤니케이션 환경을 제공합니다.

&nbsp;

	
		IT기획팀은 어떻게 구성되어 있고, 어떤 업무를 하나요? 
		선임리더님의 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT기획팀은 루나소프트의 IT 자산 전반을 운영하고 관리하며, 서비스의 안정적인 운영을 위해 IT 인프라의 효율화 및 보안을 담당하는 부서로, 계약/비용관리, 시스템 엔지니어, DBA, 보안, IT 자산관리 등, 다양한 직무로 구성되어 있습니다.
	 
	선임리더인 저는 IT기획팀의 모든 업무를 총괄합니다. 구체적으로는 하드웨어나 소프트웨어, 기타 서비스 구매 계약을 총괄하고, IT 예산을 관리하는 역할을 담당하고 있으며, AWS와 같은 인프라 비용을 최적화하는 업무도 맡고 있습니다. 거래처와의 협상을 통해 물질적, 기술적 지원을 유도하고 루나소프트에 더 많은 혜택이 제공될 수 있도록 커뮤니케이션하는 것도 IT기획팀 선임리더의 업무 중 하나입니다.

&nbsp;

	
		예산을 수립하는 과정에서 고려해야 하는 사항에는 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	금년도의 예산 계획 및 집행 실적을 분석해 기초자료를 만들고, 여기에 내년도 사업계획을 반영해 최종 예산을 확정하는 과정을 거쳐 예산을 수립하는데, 특히 내년도 사업계획에 필요한 자산 항목에 대해서는 구매 타당성을 철저히 검토해 중복 투자나 불필요한 구매가 발생하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 또한 정확한 예측을 통해 적정 예산을 편성하고, 자금 흐름을 예측해 재무 상태를 효과적으로 관리해야 합니다. 전체 IT 비용 중 가장 큰 비중을 차지하는 클라우드 서버(AWS) 비용의 경우, 지정된 예산을 초과하면 알림을 받는 것과 같은 조치를 통해 의도하지 않은 과잉 지출을 예방하고, 약정 할인(RI, SP) 및 적절한 사양 조정(Right Sizing)을 통해 비용을 최적화하고 있습니다.


&nbsp;

	
		IT기획팀의 궁극적인 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원들이 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트의 IT자산 전반을 효율적으로 운영하고 관리하여 임직원들에게 최적의 업무환경을 제공하는 것이 IT기획팀의 궁극적인 업무 목표입니다. 이를 달성하기 위해 IT기획팀의 구성원들은 IT 인프라와 서비스의 운영 및 모니터링을 자동화해 장애 상황을 미연에 방지하고, 장애가 발생할 시 신속히 대응할 수 있도록 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			IT 분야에서 다양한 직무를 경험한 것이&nbsp;현재의 업무에 많은 도움 돼
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411545_SEU.png" title="2022101411545_SEU.png">

&nbsp;

	
		루나소프트에 입사한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트 입사 전에 인터파크에서 근무했는데, 이때 현 루나소프트의 CTO와 인연을 맺었습니다. 당시 인터파크의 IT기획팀장으로 부임하셔서 약 3개월 동안 함께 근무했거든요. 짧은 기간이었지만 제 직장 생활에 있어 터닝 포인트가 되었다고 할 수 있을 만큼 많은 것을 배운 시간이었습니다. 그분이 루나소프트의 CTO로 이직하시면서 저에게 루나소프트에 합류할 것을 권유하셔서 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		스타트업에서 대기업까지 다양한 기업을 경험하셨는데 이 경험이 현재의 업무에 어떤 도움이 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 12여년간 포스코엔지니어링, 인터파크, 루나소프트 등 다양한 기업을 경험했습니다. 포스코엔지니어링 재직 당시에는 IT기획부터 시스템 구축, IT 인프라 개선 업무를 두루 수행하며 실무역량을 발전시킬 수 있었고, 이 과정에서 성공적인 프로젝트를 위해서는 부서 간 협업이 중요하다는 것을 배웠습니다. 인터파크 재직 당시에는 서버, 네트워크, 스토리지와 같은 하드웨어 구매부터 시스템 구축 및 유지보수와 같은 IT 계약 업무를 수행했고, IT자산을 직접 운영하며 비용을 절감시킬 수 있는 다양한 방법에 대해 익힐 수 있었습니다. 지난 시간 동안 배워온 것들을 현재의 업무에 많이 활용하고 있고, 지금 이 경험도 앞으로의 성장에 밑거름이 되리라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		루나소프트에 근무하면 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트에서는 유연근무제를 시행하고 있어 직원들의 출퇴근 시간(출근 08:00~11:00, 퇴근 15:00 이후)이 비교적 자유롭습니다. 매월 일정 근무 시간만 채우면 되기 때문에 각자 생활 리듬에 따라 근무하며 워라밸을 지킬 수 있고, 1시간 단위로 휴가를 사용할 수 있어, 개인적인 용무를 보거나 휴식하기에 좋습니다. 그리고 루나소프트에서는 90분의 여유로운 점심시간을 제공하고, 식대 포인트를 지급받아 사무실 근처 200여 곳의 식당을 자유롭게 이용할 수 있습니다. 마지막으로, 사내 협업 문화가 잘 정착되어 있다는 것이 큰 장점입니다. 배려심 깊은 동료들이 많고, 공동의 목표를 달성하기 위한 협업에 적극적인 기업 문화 덕분에 난이도 있는 업무를 능률적으로 해결하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트에 합류하고 AWS 클라우드에 대해 처음 알게 되었습니다. 루나소프트가 지출하는 IT 비용 중 가장 큰 비중을 차지하는 항목이었기에 비용 절감을 목표로 해당 인프라에 대한 스터디를 시작했습니다. 처음엔 클라우드의 과금 정책이 매우 복잡하고 생소해, 이를 이해하고 분석하기 위해 꽤 많은 시간을 투자해야 했습니다. AWS 클라우드에 대해 알게 되면서 비용 최적화를 단계적으로 적용해 나갔고, 결과적으로 40% 이상의 비용을 절감할 수 있었습니다. 매년 AWS 코리아를 통해 AWS 비용 진단 평가를 받고 있는데, 항상 95점 이상의 고득점을 받고 있어 관리자로서 큰 보람을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			전공이나 학력보다는 직무 이해도와 적합성이 중요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411552_SEU.png" title="2022101411552_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무에서 선호하는 지원자는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원 채용 시 전공과 학력은 중요하게 보고 있지 않습니다. 다만, 채용 직무에 대한 이해도와 직무와 관련된 경험, 그리고 직무 적합성을 가졌는지 확인합니다. 개인적으로 이 직무는 최신기술에 관심을 갖고 새로운 지식을 습득하고자 하는 열정을 갖춘 분, 원활한 커뮤니케이션 능력을 보유한 분, 변화에 적극적으로 대응하고 열정적으로 이끌어 갈 수 있는 분에게 적합하다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		새로운 직원 채용 시 면접 전형에서 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자의 성향을 판단하기 위해 ‘일하면서 어떤 상황에서 가장 스트레스를 받는지’와 ‘스트레스 해소를 위해 어떤 노력을 하는지’ 묻고 있습니다. 이 직무는 회의가 많은 편이고 다른 부서로부터 작업 요청이 수시로 들어오기 때문에 업무 중간에 다른 사람과 소통하는 것에 스트레스를 받거나, 혼자 일하는 것을 즐기는 사람에게는 적합하지 않다고 생각합니다. 그리고 스트레스 관리를 잘하는 사람이 업무에 대한 몰입도나 만족도도 높은 것 같아 지원자의 스트레스 관리법을 물어봅니다.

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심 있는 후배들에게 취업을 위한 팁 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퍼블릭 클라우드가 대중화되면서 많은 기업들이 클라우드 비용 및 자원 관리의 중요성에 대해 인식하기 시작했습니다. 클라우드 환경에서는 IT 비용의 변동성이 크고, 요금 정책도 복잡하기 때문에 효율적인 비용 관리를 위해 핀옵스(FinOps)라는 개념도 등장했죠. 이는 클라우드 환경에서 재무와 개발, 운영을 긴밀히 결합하여 클라우드 비용을 최적화하고 관리하는 것을 뜻합니다. 이미 DevOps의 길을 걷고 있거나, 비용 절감에 관심이 있는 후배들께서는 FinOps라는 개념도 공부해 두시면 좋겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/lunasoft88" target="_blank">루나소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT 기획 직무 보러가기</a>
&nbsp;

루나소프트의 서비스가 성공적으로 운영될 수 있도록 IT 자산을 관리하는 IT기획팀 최진호 선임리더에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

효율적인 IT 운영 관리 및 비용을 최적화하는 핀옵스 엔지니어

건축자재 전문 기업인 벽산은 벽산그룹의 모기업으로 70년 동안 대한민국 건축 산업 발전에 기여한 중견기업이다. 국내 최초로 단열재와 석고보드를 생산, 판매하면서 건축자재 시장을 이끌고 있다. 전문 건설 업체를 대상으로 단열재를 판매하고 있는 영업2팀 김진식 과장을 만나 영업 전략에 대해 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BYUCKSAN

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		영업2팀 
 김진식 과장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/20202281599_SEU.png" title="20202281599_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 벽산 영업2팀 김진식 과장입니다.

&#160;

 영업2팀에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대개 시장 판매처는 유통 거래처와 제품을 직접 구매해 시공하는 특판 업체로 나뉘는데요. 영업2팀은 특판 업체 위주로 영업하고 유기단열재인 아이소핑크의 시장 활성화를 위해 전문 건설업체나 시공현장들 위주로 영업하는 팀이에요.


&#160;

 담당 업무에 대해 자세한 설명 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전문 건설업체와 1군 건설 업체를 대상으로 영업을 실시해 고객이 벽산의 제품을 납품 사용될 수 있도록 영업하고 있어요. 주로 아이소핑크의 강점을 소개하고 입찰 및 판매를 진행하죠. 단열재 시장의 흐름을 읽을 수 있는 정보도 관리하고 있어요.




 Interview 01


 
 
 나만의 정보를 모으는 것은&#160;영업 전략의 기초
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202022815921_SEU.png" title="202022815921_SEU.png"> 
&#160;

 영업 전략은 어떻게 수립하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사람들과 자주 만나거나 연락하다 보면 영업에 도움받을 수 있는 상황이 생기고 정보도 많이 얻는 것 같아요. 이를 통해 얻은 정보를 토대로 어느 지역이 제품을 판매하기 좋은지, 현재 시장 상황은 어떤지 파악해 움직이죠. 크게 보면 영업 전략이지만 제게는 영업 인프라를 구축하는 과정으로 ‘스몰 데이터’를 모아 ‘빅 데이터’ 화를 수립한답니다.


&#160;

 일련의 영업 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 언급한 시장의 정보력을 가지고 업체 관계자들과 미팅 약속을 잡는 것으로 영업 활동이 시작돼요. 이는 벽산의 정보 외에 고객이 궁금해하는 시장 정보를 공유하는 자리예요. 미팅에서 알게 된 입찰 정보나 입찰 물량 현장 정보는 손익계산 후에 단가 대응을 하고 물건을 최종 납품하죠. 만약 손익개선이 더 필요한 아이템이라면 아이템별 T.F.T(프로젝트 특별 기획팀) 조직이 구성돼 남들보다 빠르고 좋은 결괏값에 도달할 수 있게끔 집단 지성을 발휘하는 경우도 있어요.

&#160;

 잦은 외근 때문에 내부 업무가 밀리진 않나요? 야근도 많을 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오전 출근과 퇴근 전 사무실로 복귀하기 전까지는 늘 외부에서 업무를 봐요. 내부 업무가 많다고 해도 주 52시간 근로기준법이 도입됨에 따라 오후 6시가 되면 사내 컴퓨터가 자동으로 종료되기에 야근이 불가한 시스템이 갖춰져 있어요. 때문에 정해진 업무 시간 분배가 굉장히 중요해졌고 업무를 최대한 압축시켜 처리 후 칼퇴하는 분위기죠. 업무 집중도는 훨씬 좋아진 것 같아요. 중요도가 낮은 Task의 회의도 줄어들었고요.



 Interview 02


 
 
벽산에서는 자부심을 느끼며&#160;영업 활동을 할 수 있어요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202022815935_SEU.png" title="202022815935_SEU.png"> 

&#160;

 영업 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학생 시절 어느 가게에 ‘고객은 거울이다, 거울은 절대 먼저 웃지 않는다’라는 명판이 걸린 걸 봤는데요. 이 말은 제 사회생활의 중요한 명언으로 자리 잡은 것뿐만 아니라 모든 영업 사원들이 명심해야 한다고 생각해요. 영업인은 고객과의 접점이 많은데, 친절하고 좋은 고객도 있지만 그렇지 않은 고객도 있게 마련이잖아요. 그러나 고객의 입장에 서서 친절하고 진정성 있게 다가가면 불친절한 고객 또한 향후 제게 친절한 고객으로 다가온다고 생각해요. 마치 거울처럼 말이에요. 이렇게 쌓아 올린 관계에서 제품의 품질과 빠른 납기대응으로 신뢰를 쌓아가는 게 저만의 영업 활동 모토예요.

&#160;

 건축자재에도 트렌드가 있나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
건축자재 시장은 건설 경기 시장의 한 흐름에 속해 있다고 할 수 있어요. 건설시장 자체가 다소 보수적이라 지금까지는 트렌드의 변화가 별로 크지 않았는데요. 요즘은 법적으로 건축 시 제로 하우스, 고효율 하우스와 같은 에너지 절감으로 유도하고 있어요. 그래서 기존보다 더 좋은 단열 성능을 갖추고 불에 강한 건축자재가 트렌드라고 볼 수 있죠. 이에 벽산은 무기 단열재인 그라스울과 미네랄울처럼 불연자재를 제조, 판매 중이라 시장의 흐름에 맞게 마케팅을 하고요. 유기단열재도 불에 강한 단열재를 개발하기 위해 꾸준히 노력하고 있어요.


&#160;

 
벽산은 한국의 건축자재 시장을 이끌었다고 해도 과언이 아닌데요. 자부심이 상당할 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선배들의 끝없는 도전과 노력이 있었기 때문이죠. 덕분에 저를 포함해 많은 임직원이 자부심을 품은 채 일하고 있어요. 건설 현장을 가면 현장 관계자들이 알고 있는 자재의 제품명은 벽산의 자사 브랜드명인데, 고유명사로 쓰일 때 기분이 무척 뿌듯해요. 예를 들어 일반적인 압출 단열재는 현장에서 아이소핑크라고 불려요. 벽산에서 국내 최초로 만든 압출 단열 보온판의 제품 브랜드명이지만 현장에서는 압출 단열재가 아닌 아이소핑크로 칭한답니다.





 Interview 03


 
 전문가가 될 수 있도록&#160;지원해 주는 기업


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202022815948_SEU.png" title="202022815948_SEU.png"> 
 타사와 비교해 차별화되는 벽산의 경쟁력은 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
벽산이라는 기업은 본인이 맡은 업무에 최고가 되기 위해 생산하는 제품이나 상품에 전문가가 될 수 있는 밑거름이 돼줘요. 이렇게 쌓아온 인적 자원은 기업의 경쟁력과 가치가 될 수 있기 때문이죠. 일반적인 기업과 같은 ‘Top-Down’ 방식의 업무 해결이 아니라 문제 발생 시 직접 해결방안을 마련하고 임원, 팀장, 선배들이 때로 더 나은 방식을 찾도록 도와주며 의견을 존중해주는 기업이죠.

&#160;
 벽산은 개인별 자기주도적 경력 개발을 위한 교육제도를 시행한다고 들었어요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
벽산은 직급 상하관계의 고무적인 기업이 아닌 업무의 능력이나 직군에 따른 전문성을 인정해주는 기업이에요. 직원 개인별로 알맞은 직무를 형성할 수 있도록 안내받을 수도 있고요. 저는 공대를 졸업해 유기단열재 제조공장에서 제품의 이론적 이해를 바탕으로 전문성을 키워 영업직으로 발령이 났는데요. 제품을 잘 알고 있는 아이소핑크 전문 영업사원으로서 영업 활동을 진행하고 벽산 또한 직무를 원활히 수행할 수 있도록 전문성을 인정해주고 있죠.

&#160;

 인재를 채용할 기회가 주어진다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘남들과 같은 생각, 남들이 하는 행동과 똑같아서는 그들을 이길 수 없다’, 생산본부에서 근무했을 때 공장장님이 제게 항상 전하던 말이에요. 이는 지금 벽산이 원하는 인재라고 생각하며 맡은 일에 누구보다 전문가가 될 자신이 있는 사람과 함께하고 싶어요.


&#160;

 이 직무를 수행하는 데 필요한 필수역량은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
벽산은 건축 종합자재 전문 기업인 만큼 건축 시 쓰이는 자재들이나 각종 아이템에 대해 잘 알아야 해요. 건축 관련 지식이나 전공이 있다면 더욱 좋고요.



 Interview 04


 
 벽산의 인재상을 꼭 기억하세요
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202022815102_SEU.png" title="202022815102_SEU.png"> 

&#160;

 벽산으로 입사 전 어떤 경험을 했나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학교 4학년을 졸업하자마자 취업해서 여러 경험이나 경력을 쌓진 못했어요. 다만 비교적 과거보다 쉽게 경험할 수 있는 해외연수를 통해 견문을 넓히고 저와 다른 생각을 가진 사람도 만났던 경험이 현재 업무에 도움이 됐어요.

&#160;

 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취준생들 사이에서 취업 시 워라밸을 무엇보다 중요하게 여기는 것으로 알고 있어요. 벽산도 52시간 근무 조건을 맞추기 위해 직급에 상관없이 서로 도우며 업무를 마무리하는 분위기로 정착되고 있죠. 회식이나 술 강요도 없어서 즐거운 마음으로 참여할 수 있고요. 또한, 직무마다 조금 차이가 있지만, 마감 업무를 해야 하는 월말, 월초 기간을 제외하고는 편하게 연차를 사용할 수 있어요. 전사적으로도 연차 사용은 본인이 필요할 때 언제든지 쓸 수 있어요.

&#160;

 벽산으로 취업을 꿈꾸는 이들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
돌이켜보면 입사 지원 시 처음 보는 기업의 인재상이 그저 있어 보이려 적어둔 내용인 줄로만 알았는데요. 9년 동안 사원부터 과장까지 일하며 느낀 건 벽산이라는 기업이 요구하는 인재는 제가 처음 접했던 벽산의 인재상에 맞춰 업무를 실행하는 사람이 아닌가 생각해요. 본인이 벽산과 잘 어울리는 사람이고 그렇게 될 자신이 있는 사람이면 벽산의 문을 두드려보세요. 벽산은 인재상이 정말 중요하다는 것, 꼭 기억하세요!

전문 건설 업체를 대상으로 단열재를 판매하고 있는 영업2팀 김진식 과장을 만나 영업 전략에 대해 이야기를 들었다.

벽산이 국내 최초로 개발한 아이소핑크 단열재, 건설 현장에서는 고유명사로 쓰이죠

“기업과 소비자를 잇는 따뜻하고 든든한 끈이 되겠습니다”. 올해로 17년 된 광고커뮤니케이션 그룹, 이너스커뮤니티의 모토다. 2016 웹어워드코리아 인터넷서비스, 기업브랜드, 브랜드프로모션 부분 무려 3관왕을 차지할 정도로 일 잘하는 기업이다. 그 가운데 소비자의 이야기를 듣고, 브랜드의 가치를 창출시켜주는 중간자 역할을 하는 AE가 있다. 기획부터 실행까지 책임지는 이너스커뮤니티 AE 신보미 사원을 만났다. 

<img title="201747112711_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112711_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201747112715_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112715_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201747112718_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112718_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201747112722_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112722_SEU.jpg">&nbsp;
<img title="201747112725_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112725_SEU.jpg">&nbsp;

| 이너스커뮤니티&#8203; 전략사업팀 AE 신보미 사원&#8203;&nbsp;간략한 자기소개 부탁합니다.&nbsp;안녕하세요, 2016년 8월 이너스커뮤니티에 입사 한 전략사업팀 소속 AE 신보미입니다. 이너스커뮤니티에서 3개월 인턴 경험을 쌓고 정규직으로 입사하게 되었습니다.&nbsp;어떤 업무를 담당하고 있나요?&nbsp;광고전략을 수립하고 집행하는 AE 업무를 맡고 있습니다. 광고와 프로모션 아이디어는 물론이고 광고할 때 어떤 매체에 어느 정도의 예산을 들일지 기획하고 실행하죠. 배너 기획하는 일부터 디자인 검수까지 책임지고 있어요. 광고의 시작과 끝을 책임지고 있는 거죠.&nbsp;&nbsp;전략사업팀 AE의 하루는 어떻게 진행되는지 궁금합니다.광고주에게 메일을 보내며 하루를 시작합니다. 클라이언트들에게 광고 지표나 프로모션 반응과 결과에 대해 보고하는 데일리리포트를 매일 보내고 있어요. 경쟁사 동향에 대해서 보고하기도 하고, 이에 맞는 새로운 프로모션을 기획하고 제안하기도 합니다. 하루하루 달라지는 시장이기 때문에 그만큼 더 꼼꼼하게 살펴보고, 새로운 시각으로 바라보고 제안할 줄 알아야 하죠.&nbsp;<img title="20174711284_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/20174711284_SEU.jpg"> (알록달록한 이너스커뮤니티 사무실, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#8203;&nbsp;이너스커뮤니티만의 마케팅 방법이 궁금합니다.이너스커뮤니티는 ‘듣는 여행’을 즐깁니다. 소비자에게 말하려 하기 전에 듣기를 먼저 하는 경청의 자세로 마케팅 전략을 세웁니다. 독단적으로 기획하고 실행하기보다 실제로 소비자들의 반응을 살피고, 직접 들어봄으로써 기획한 프로젝트가 실제로 성공적인 성과를 거둡니다. 또한 매체 전략에서도 TV 광고와의 시너지를 고려한 포괄적인 시간 타겟팅 전략에 기반을 둔 매체 집행으로 그 효과와 효율을 극대화하는데 남다른 노하우를 갖고 있어요. 간혹 주부 타겟의 브랜드의 경우에는 매체 활용에 이너스커뮤니티 안에 있는 ‘아줌마닷컴’을 활용함으로써 더 나은 효과를 보기도 해요.&nbsp;이너스커뮤니티 ‘아줌마닷컴’에 대해 더 자세히 들어볼 수 있을까요?아줌마닷컴은 이너스커뮤니티에서 운영하는 아줌마의, 아줌마에 의한, 아줌마를 위한 인터넷 세상입니다. 100만 이상의 사용자를 보유하고 있어요. 17년간 주부 타겟의 소통에 깊은 노하우가 있어 관련 클라이언트에게 더 전문적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 주로 30~40대 주부들을 대상으로 하는 클라이언트들이 많은데요, 그런 점에서 아줌마닷컴은 광고주분들께 함께 일하는데 더 긍정적인 검토를 할 수 있는 열매가 됩니다.&nbsp;언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요?학교에서 ‘광고의 이해’라는 수업 중에 광고를 직접 기획부터 촬영까지 하는 경험을 쌓았어요. 당시 광고 작업에 흥미를 느꼈고, 브랜드 홍보라는 일이 가치와 유익함을 얻을 수 있다는 걸 깨달았어요. 평소에 광고를 좋아하기도 했는데, 이 기회를 통해서 실제로 광고 쪽에서 일하고 싶다는 생각을 하게 된 것 같아요.&nbsp;<img title="201747112812_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112812_SEU.jpg"> (지식과 트렌드를 공유하는 이너스커뮤니티, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &#8203;&nbsp;실제 근무해보니 느끼는 AE직군의 매력은 무엇인가요?‘자기 주도적’인 일을 한다는 것입니다. 광고나 프로모션을 집행하기 때문에, 보통 ‘클라이언트의 방향을 100%로 따르지 않을까?”라는 선입견이 있어요. 하지만 AE가 기획한 방향에서 아예 다른 방향으로 나아가진 않아요. 그만큼 기획과 실행을 하는데 어떤 상황에서도 이끌어 갈 수 있는 리더십이 중요한 직무입니다.&nbsp;취업 전 생각했던 AE와 실제 경험한 AE의 차이점이 있다면 무엇인가요?광고를 공부하고, 취업을 준비하는 사람들에게 바이블이라 불리는 책 두 권이 있어요. ‘광고천재 이제석’과 ‘인문학으로 광고하다’라는 책입니다. 광고하는 사람이라고 생각하면 99%가 창의적인 사람이라고 생각하고, 1%의 누군가라는 생각을 했어요. (웃음) 하지만, 직접 광고를 경험해보니 창의력만큼 중요한 게 ‘소통’이더라고요. 광고는 무조건 창의적인 사람이 한다는 생각보다는 소통을 잘할 수 있는 사람이 하는 일이라는 게 더 맞는 말일지도 모르겠어요.&nbsp;AE는 커뮤니케이션이 중요한 업무에요. 회사와 광고주 사이에서 조율을 잘해야 하는 데 이때 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?회사와 광고주의 중간자 역할을 하기 위해선 첫째로 친해질 줄 알아야 합니다. 클라이언트들과 이야기하고, 책임을 지기 위해선 클라이언트와 친해지고, 산업 전반과 친해질 필요가 있겠죠? 그래서 저는 사람뿐만 아니라 세상 만물과 친해질 줄 알아야 한다는 생각을 해요. 세상 만물이란 다른 말로 트렌드라는 표현을 쓸 수 있을 것 같네요. 사람과 이 얘기 저 얘기를 나누고, 트렌드를 잘 아는 것 자체가 AE에게 필요한 역량이에요. 둘째는 눈치가 빨라야 합니다. 앞서 말한 친해질 줄 알아야 하는 것과 일맥상통할 수도 있을 것 같은데요. 클라이언트가 소통하는 데 있어 답답함을 느끼면 일을 하는 데 오랜 시간이 걸리고 좋은 성과를 얻기도 힘들어요. 모르는 것도 알 줄 알아야 하고, 그만큼 눈치가 빠를 수 있는 사람이어야 AE 일을 하는 데 더 적합할 수 있을 것 같아요.&nbsp;<img title="201747112821_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201747112821_SEU.jpg"> (이너스커뮤니티 사원들이 휴식하며 소통할 수 있는 공간, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소DB)&#8203;&nbsp;AE로 일하면서 꼭 진행하고 싶은 유형의 프로젝트가 있으신가요?제가 1인 미디어 매체를 즐겨 보곤 하는데요, 1인 미디어 매체와 함께 기획을 진행해보고 싶어요. 이너스커뮤니티에서 라면 광고를 하는 데 실시간 방송을 최초 시도해서 좋은 반응을 얻었던 적이 있어요. 이처럼 편견을 깨고 새로운 도전을 통해 광고주도, 이너스커뮤니티도 제1의 결과물을 얻을 수 있는 성과를 내보고 싶습니다.&nbsp;AE에게 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?유연한 대처를 할 줄 알아야 합니다. 아무리 열심히 기획해도, 예상치 못한 상황이 발생할 수 있어요. 그런 경우에 당황하지 않고 다른 대안을 생각할 줄 알아야 합니다. 그만큼 끊임없이 공부하고, 트렌드를 알고 있어야 하겠죠? 어떤 업무에서나 유연함이 중요하겠지만, 실시간으로 달라지는 광고 쪽에서 특히 중요한 역량이기도 합니다.&nbsp;AE분야 취업을 꿈꾸는 사람들에게 한마디 부탁합니다.‘혼자 여행’을 다녀오는 걸 추천해요. 사람들과 어울릴 수 있는 법을 익히기에 좋은 방법이에요. 저는 원래 사람들과 어울리는 걸 좋아했는데요. 혼자 여행하면서 다른 사람들과 어울려 경험도 들어보고, 상황에 따라서 생각하고 행동할 줄 아는 법을 더불어 익힐 수 있게 된 것 같아요. 이런 배움이 쌓여 지금처럼 AE가 될 수 있었지 않나 생각이 드네요. 바쁜 세상을 살아가는 중에 혼자 여행을 떠나 배움도 얻고, 여유도 찾길 바라요.&nbsp;나윤주&nbsp;인턴기자 nayoonju48@

기업과 소비자를 잇는 따뜻하고 든든한 끈이 되겠습니다. 올해로 17년 된 광고커뮤니케이션 그룹, 이너스커뮤니티의 모토다. 이너스커뮤니티에서 근무하는 신보미 사원을 만나서 자세한 기업과 직무 이야기를 나눴다.

세상 만물과 친해질 줄 안다면 준비된 AE

울트라브이는 피부과, 성형외과에서 사용 중인 고기능성화장품과 의료기기를 제조하고 공급하는 뷰티 전문기업이다. 현재 중남미 국가를 비롯해 중동, 유럽, 아시아 지역 등 전 세계 26개국에 코스메틱 라인을 공급하며 빠르게 성장하고 있다. 글로벌 뷰티 시장을 개척해 나가는 울트라브이에서 가장 중요한 역할, 해외영업 업무를 담당하는 해외영업팀 이아련 사원을 만나 직무 이야기를 나눴다. &nbsp;<img title="20161019141512_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019141512_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><img title="20161019141747_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019141747_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><img title="20161019141818_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019141818_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;&nbsp;</div><img title="20161019141825_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019141825_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;&nbsp;</div><img title="20161019141846_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019141846_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"> </div>&nbsp;&nbsp;ㅣ 울트라브이 해외영업팀 이아련 사원&nbsp;&#8203;&#8203;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요! 울트라브이 해외영업팀에서 근무중인 이아련 사원입니다. 올해 입사하여 현재 울트라브이의 가장 최근 입사자 입니다.&nbsp;&nbsp;담당하는 업무에 대한 구체적인 설명 부탁 드립니다. 해외영업팀은 울트라브이 제품의 해외 판매 촉진을 위한 활동을 담당합니다. 구체적으로 전시회를 통한 신규 거래처 발굴, 수출 물품 관리, 해외바이어와의 컨택, 인보이스 작성 등이 업무에 포함됩니다. 또, 직원들의 해외출장 예약을 위해 여행사와 지속적으로 연락하는 일도 담당하고 있습니다. 울트라브이는 현재 동남아 수출을 주력으로 하고 있을 뿐 아니라, 러시아 전시회 참여 등을 준비 중에 있어 다양한 국적의 팀원들로 구성되어 있습니다. &#8203;다양한 사람을 만나는 즐거움을 경험할 수 있는 해외영업직! &#8203;&#8203;직무를 선택한 계기는 무엇인가요?영어영문학을 전공하면서 영어를 사용할 수 있는 일을 하고 싶다고 줄곧 생각했어요. 그래서 해외에서 3년간 영어가 필수적으로 쓰이는 승무원 일을 했는데요. 외국인을 만나 외국어로 의사소통 하는 것도 적성에 맞는 일이지만, 동시에 눈에 보이는 성과를 내고 싶다는 생각이 들어 해외영업으로 직무를 바꾸게 되었어요. 또, 평소에 뷰티에 관심이 많아 울트라브이 입사를 희망하게 되었습니다. 직무를 희망하는 구직자들에게 추천하고 싶은 경험은 무엇인가요? 해외영업 직무는 수출 관련 업무를 진행하기 때문에 무역에 대한 배경지식이 필요합니다. 무역을 전공하지 않은 지원자들은 무역 관련 경험을 쌓는다면 차별화된 경쟁력을 가질 수 있을 것 입니다. 예를 들어, 오프라인 스터디를 통해 무역 배경지식과 기본적인 용어를 습득할 수 있고, 무역 관련 아르바이트도 많은 경로로 접할 수 있습니다. 또, 직무 특성상 영어를 잘하면 업무에 빠르게 적응하여 수월하게 일을 진행할 수 있는데요. 어학 공부를 열심히 한다면 입사에 도움이 될 것입니다. 입사 전, 아르바이트를 포함한 영업 관련 경력이 있으신가요? 기본적으로 영업 일을 하기 위해서는 서비스업에서 판매해 본 경험이 있어야 한다고 생각하는데요. 물론, 그것도 직무 수행에 도움이 되겠지만 꼭 판매가 아니어도 많은 사람들을 만나 보는 경험이 도움이 된다고 생각합니다. 저는 입사 전 승무원으로 근무하며 다양한 사람들을 상대했던 경험이 빠른 업무 적응에 도움이 되었습니다. 해외영업팀 지원을 위해 외국어 능력과 어학연수 경험은 필수인가요? 지원 시 필수는 아니지만, 영어를 사용하는데 있어 스스럼 없는 사람이라면 경쟁력을 가질 수 있습니다. 현재 저희 팀 내에도 자격증이나 해외 경험이 없는데도 불구하고, 완벽하게 업무를 수행하는 선배님들이 많이 계십니다. &#8203;&#8203;<img title="20161019142326_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019142326_SEU.jpg">(뛰어난 기술력과 탁월한 효과를 인정받고 있는 울트라브이!)&nbsp;직무에 필요한 역량은 무엇인가요?가장 필요한 역량은 끈기라고 생각해요. 해외영업직은 갑작스럽게 주어지는 일들이 많은데요. 끈기 있는 사람만이 포기하지 않고, 주어진 일을 배운다는 생각으로 해낼 수 있습니다. 또, 거래처와의 관계에 있어서 어려운 일이 생기더라고 원활하게 진행할 수 있습니다. 친화력도 중요한 역량입니다. 처음 만난 외국 바이어랑 이야기를 해야 하는 경우가 빈번하고, 해외 전시회 참여도 많기 때문에 친화력을 발휘해 친근하게 상대에게 다가가는 능력이 필요합니다. &nbsp;외국어 능력과 해외 경험 강조!&nbsp;자기소개서나 면접에서 경쟁력을 가질 수 있었던 자신만의 전략은 무엇이었나요? 아무래도 해외영업직이기 때문에 제가 가진 해외 경험을 가장 많이 어필해야겠다고 생각했어요. 해외 경험을 통해 얻게 된 많은 깨달음을 강조하고, 그 경험을 바탕으로 회사에서 어떻게 기여할지 서술하는 데 주력했습니다. 또, 울트라브이는 다대일 면접을 진행하기 때문에 훨씬 친근하고, 편한 분위기의 면접이 진행되는데요. 면접관의 배려심 덕분에 준비한 내용을 모두 보여줄 수 있는 후회 없는 면접을 볼 수 있었습니다.&nbsp;울트라브이에서 해외영업 직무의 매력은 무엇인가요? 일에 여행이 따라올 수 있다는 게 해외영업의 매력인 것 같습니다. 업무 차 해외출장을 가더라고 추가적으로 여행을 할 수 있는 시간이 주어져요. 성공적인 업무 마무리 후에 갖게 되는 여행은 업무 보람을 느끼고, 스트레스를 풀기에 가장 좋은 시간이기도 하지요(웃음).&nbsp;해외영업은 해외출장이 빈번할 것 같아요. 실제로 어떤가요? 실제로 해외영업팀은 출장이 빈법합니다. 외국 바이어를 만나러 가거나, 해외 전시회에 참가하는 경우가 많은데요. 이번 달에는 러시아 전시회에 참여하기 위해 러시아 출장 일정이 예정되어 있고, 추후 태국과 홍콩에도 전시회를 위해 출장을 갈 예정입니다. 한 달에 한번 정도 전시회가 열리기 때문에 주기적으로 출장을 가고 있습니다.&nbsp;영업을 위한 자사 제품 테스트 및 이해는 어떻게 진행되나요? 입사 직후 핵심 상품에 대한 전반적인 교육을 통해 자사 제품에 대한 이해를 선행합니다. 또, 직접 울트라브이 화장품을 사용한 후 직원들과 후기를 공유하며 숙지하기도 해요. 뿐만 아니라 CEO 세미나에 참석해 실습을 해보는 기회도 있습니다. &nbsp;<img title="2016101915533_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101915533_SEU.jpg">(직원들의 티타임을 위해 마련된 커피머신) 울트라브이 해외영업팀의 자랑할만한 점은 무엇인가요?울트라브이 해외영업팀은 외국인 직원들과 함께 일하기 때문에 캐주얼한 분위기에서 일할 수 있어요. 눈치 보지 않고, 자신의 의견을 펼칠 수 있는 자유로운 분위기도 형성되어 있습니다. 이런 근무 분위기 덕분에 늘 기분 좋은 마음으로 출근하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 울트라브이는 수출에 주력하고 있으며 국내 보다 해외 매출이 더 큰데요. 아무래도 해외영업 팀원으로서 물건이 외국으로 출고될 때 업무 보람을 가장 크게 느낍니다. 더 잘해야겠다는 생각도 동시에 들죠. &nbsp;완벽한 자사 제품 숙지는 해외영업 업무의 기본! 반면에, 어려운 점도 있을 것 같아요! 영업자는 자사 제품을 완벽히 숙지해야 성과를 낼 수 있습니다. 처음 입사하면 제품을 숙지하는 게 가장 어려워요. 모든 제품의 구성 성분과 가격까지 꼼꼼하게 기억하고 있어야 하는 게 여간 어려운 일이 아니에요. 시간 투자를 많이 해야만 영업 업무의 기본이라 할 수 있는 제품 이해를 완벽하게 해낼 수 있습니다. &nbsp;미용성형한류를 이끄는 울트라브이의 차별화된 해외영업 전략은 무엇인가요? 울트라브이는 성형외과를 운영하고 있는 대표님 덕분에 제품뿐만 아니라 제품을 이용해서 시술하는 과정까지 바이어들에게 직접 보여줄 수 있습니다. 해외에서 직접 눈으로 확인할 수 있다는 장점이 있기 때문에 고객들이 더욱 제품과 기술을 신뢰할 수 있다고 생각합니다.&nbsp;울트라브이 복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요? 회사에서 화장품을 제공받을 때 가장 기분이 좋아요(웃음). 울트라브이는 연 2회 분기마다 화장품이 제공되는데요. 개인적으로 가장 마음에 드는 복지제도라고 생각합니다. 또, 직원이 원하면 무료로 원장님께 직접 미용 시술을 받을 수 있습니다. &nbsp;마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 하고 싶을 일을 하기 위해 시간 투자하는 것을 아끼지 말았으면 좋겠어요. 시간이 걸리더라고 조바심을 갖지 말고, 묵묵히 현재에 최선을 다하는 게 중요한데요. 장기적인 최종 목표를 명확히 세운 뒤에, 세부적인 단기 목표를 수립하고 달성하는 것이 시간을 알차게 사용할 수 있는 방법이 될 거예요. &nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋아하는 일을 하면서 자기 노력에 대한 보상을 받을 수 있는 일이 좋은 일인 것 같아요. 보상이라는 건 물질적인 것일 수도 있지만, 성취감 같은 내적 동기부여일 수도 있는데요. 취업준비생들 모두 본인의 노력에 대한 최고의 보상으로 좋은 일자리가 생기길 응원합니다. &#8203; &#8203;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbaek7@&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Interview/View?Itv_No=20503" target="_self">&#8203;</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20503?Page=1" target="_self">&#8203;> 우수 품질 제품&nbsp;생산의 시작을 책임지는 울트라브이 기술개발 직무 인터뷰!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/ultrav" target="_self">>&nbsp;서울시가 인정한 진짜&nbsp;강소기업 `울트라브이` 슈퍼기업관&nbsp;OPEN!&nbsp;</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 잡코리아만 아는 진짜 알짜기업 리스트_슈퍼기업관&nbsp;</a>

고기능성화장품과 의료기기를 제조하고 공급하는 뷰티 전문기업 울트라브이에서 해외영업을 책임지는 해외영업팀 이아련 사원을 만나 직무 이야기를 나눴다.

울트라브이, 해외영업직! 외국 바이어의 마음을 사로잡는 것이 핵심

노블컴퍼니는 최신 광고 트렌드에 맞춰 발빠르게 움직이는 온라인 통합 마케팅 회사다. 네이버, 카카오의 공식대행사로 선정된 노블컴퍼니. 
DA팀 김빛나 팀장님은 DA매체 커뮤니케이션부터 광고 관리 운영 등 업무를 총괄하고 있다. 
입찰 업무부터 시작해 DA채널 팀장으로 노블컴퍼니와 함께 성장해 온 김빛나 팀장의 성장 스토리를 함께 해봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		NOBLE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		DA팀 
		 김빛나 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133143945_SEU.png" title="202133143945_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. DA채널을 총괄하고 있는 김빛나입니다. 2013년 10월에 입사하여, 현재 8년 차로 근무 중입니다.


&#160;

	
		DA팀은 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DA광고진행을 위해 다양한 DA매체들과의 커뮤니케이션을 총괄합니다. 마케터들과 소통하고, 인바운드 광고주 성향에 맞춘 매체믹스와 견적 및 레퍼런스 전달, 그를 기반으로 광고 관리 운영까지 진행중입니다. 
	해당 업무에 대한 총괄로서 전반적인 업무를 담당하고 있으며, 이슈를 관리하며 팀원들을 이끌고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			커뮤니케이션과 다방면 분석을 즐긴다면 도전
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133143954_SEU.png" title="202133143954_SEU.png">
&#160;

	
	가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채널파트에서는 커뮤니케이션이 첫번째 자질로 평가됩니다. 때문에, 원활한 소통 능력을 가지고 있는 사람이라면 누구나 가능할 것이라고 생각합니다. 
부가적으로, 상황에 대한 인지 및 처리 능력이 잘 되는 분, 혹은 한가지에 대해 다방면의 분석을 시도해보는 분들이 조금 더 적합 할 것이라고 봅니다.



&#160;

	
DA매체믹스와 레퍼런스 구성은 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 광고주마다 성향을 파악합니다. 업체의 시장상황과 타겟에 대한 정보를 모으고, 다양한 매체 별로 동종업 레퍼런스를 분석하여 효율이 좋았던 매체 또는 타겟들에게 
해당 브랜드에 대한 인사이트를 가장 효율적으로 시킬 수 있을 만한 매체들을 꼽아 믹스합니다. 

레퍼런스 구성은 수년간 실제로 집행했던 매체들의 정보를 기반으로 합니다. 주/월간 데이터, 타겟 별 맞춤 소재기획과 더불어 집행했던 전략과 그로인한 결과를 광고주별 파일로 저장해두는데요. 
동종업 DA광고 문의가 왔을 경우 기존광고주의 개인정보가 침해되지 않는 선에서 레퍼런스로 활용하게 됩니다. 

집행해보지 않았던 업종일 경우, 매체들과 커뮤니케이션 하여 레퍼런스를 얻게 되고 업종 평균 데이터로서 활용합니다. 실제 집행했던 사례를 기반으로 더 나은 다음 스탭을 밟게 되기 때문에 효율적인 성과를 이끌어 낼 수 있는 것 같습니다.



&#160;

	
팀의 주요 성과와 성과를 이루기 위한 노력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채널로서 다양한 정보를 빠르게 전달하여 마케터들이 신속하고 수월하게 통합 광고를 진행할 수 있도록 하게 하는 것이 주 목표 및 성과입니다. 
팀 내에서도 인바운드 광고주들에 대한 끊임없는 컨텍으로 회사에 도움이 될 만한 매출을 달성 중에 있습니다. 

노하우라고 하기엔 주관적이지만, 광고주나 매체와 컨택 시에 신뢰감이 느껴질 수 있도록 적당한 선을 지켜 커뮤니케이션합니다. 
또한 정확한 정보를 바탕으로 한가지를 묻더라도 두세가지를 더 캐치할 수 있는 내용이 전달되도록 노력하는데요. 이럴 경우, 상대방이 긍정적으로 받아드리게 되어 수월하게 업무가 진행되는 것 같습니다. 







	Interview 02


	
		
			검색광고 입찰로 시작해 DA파트 팀장이 되다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/20213314403_SEU.png" title="20213314403_SEU.png">
&#160;

	
처음부터 DA 업무를 하신 건 아니라고 들었어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인광고에 대해 잘 모르는 상태였는데 업종에 대한 호기심으로 면접을 보았습니다. 처음 입사 때에는 검색광고 입찰 파트로 업무를 시작했죠. 
몇 년 동안 입찰업무를 하면서 온라인광고에 대한 전반적인 지식을 쌓았고, 추후 대표님께서 DA파트를 맡아보라는 의견을 주셔서 고민 끝에 맡게 되었습니다.



&#160;

	
입사 전에는 어떤 준비를 하였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 전 디자인을 전공했지만 전공에 국한되지 않고 다방면에서 경험을 쌓았습니다. 특히나 고객관리, 프로모션 진행, 상담업무 등 서비스 업종을 많이 접해보았기 때문에 새로운 상황에 부딪히는 것에 대한 두려움이 없었습니다. 

이런 경험들이 광고 업무에도 적용되고 있습니다. 온라인광고 특성상 유동적인 업무변화에도 주어진 상황을 빠르게 습득할 수 있어야 하거든요. 
인내심을 갖고 광고관리를 해야 하는 부분과 소통에 대한 막힘이 없어야 하는 부분이 성향에 맞았고 노블컴퍼니에서 현재까지 큰 어려움 없이 일하고 있습니다.




&#160;

	
진행한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트와 그 이유를 말씀해주세요!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 연말에 진행했던 ‘다나와 자동차’ 유튜브 라이브 방송 홍보 프로젝트가 기억에 남네요. 프로모션성으로 광고기간은 다소 짧았지만, 
	광고 라이브 전까지 준비 과정에 있어 많은 소통과 빠른 상황 해결 등이 필요했던 프로젝트였습니다. 

	업체의 KPI를 최대로 달성하기 위해, 계속 매체믹스 수정과 예상데이터를 진행했는데요. 급박한 기간 안에 업체에서 제시한 금액과 퀄리티로 유튜브 광고 영상을 만들 수 있는 영상 프로덕션 섭외 등 다양한 일이 있었습니다. 
	다소 긴박했던 순간이 많아 지치고 힘든 부분도 있었지만 목표치를 넘어선 결과 달성으로 뿌듯했기에 가장 기억에 남는 것 같습니다.







	Interview 03


	
		
			젊은 분위기의 노블컴퍼니
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133144012_SEU.png" title="202133144012_SEU.png">
&#160;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀마다 성향이 다르다고 볼 수 있습니다. 데이터적으로 오차 없는 업무를 진행해야 하는 회계팀 과 기획팀, 꾸준한 인내심을 요구하는 입찰업무의 입찰팀은 조용하고 집중하는 분위기가 강합니다. 
	반면 그 외 팀은 창의적인 생각과 끊임없는 커뮤니케이션을 통해 업무가 진행되는 팀으로 비교적 활기찬 느낌입니다. 다소 젊은 층의 직원들로 구성이 되어있어 열정적이고 밝은 분위기라고 볼 수 있습니다.


&#160;

	
마음에 드는 복지가 있다면 소개해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 코로나로 인해 일시 보류된 상태지만 2달에 한 번씩 여직원들끼리 조기 퇴근하여 회사에서 지원해주는 비용으로 문화생활을 할 수 있는 ‘문화의 날’이 있습니다. 
	직원들끼리 편하게 업무관계를 떠나 어울릴 수 있어서 회사 분위기도 더 좋은 것 같습니다. 

	그리고 출산휴가와 육아휴직을 원하는 시기에 눈치보지 않고 사용할 수 있습니다. 대표님의 적극적인 지원으로 연차 외적으로도 필요한 상황에 말씀드리면 추가적으로 연차를 쓸 수 있도록 조치해 주십니다.




	Interview 04


	
		
			입사 동기와 자질에 대해 충분히 고민해보세요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133144023_SEU.png" title="202133144023_SEU.png">
&#160;

	면접에 참여할 때 주로 어떤 질문을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘어떠한 동기와 목표로 해당업무에 지원하게 되었는지’와 ‘스스로가 가진 자질에 대해 자신있게 어필’해달라고 합니다. 아무 의미없이 지원하는 것은 의미없이 시간만 보내게 된다는 뜻일 수 있으니까요. 구체적인 동기와 입사 후 목표 등을 물어보는 편이고 해당 질문에 당황하지 않고 본인이 스스로를 얼마나 잘 알고 판단하는지 등에 대한 부분을 파악합니다.


&#160;

	
마지막으로 DA 광고인을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이미 꿈꾸는 사람이라면 어느정도 열정이 있다는 의미라고 판단해도 되겠죠? 해당 업종 자체가 워낙 빠르게 변하고, 오래 종사한 사람들도 계속 공부를 해야 하는 일입니다. 때문에 사전에 해당 직무에 관련된 매체들에 대한 정보나 온라인 광고의 범위 등 기본적인 사항들에 대해 찾아보고 공부해야 합니다. 매사 수동적인 태도보다는 능동적이고 적극적인 태도로 상황을 해결하는 습관을 기르세요. 또한, 개인의 이익보다 전체가 발전할 수 있는 것에 대한 긍정적인 마인드를 가지면 원하는 바를 이룰 수 있을 거라고 생각합니다.

입찰 업무부터 시작해 DA채널 팀장으로 노블컴퍼니와 함께 성장해 온 김빛나 팀장의 성장 스토리를 함께 해봤다.

검색광고 입찰로 시작해 온라인광고 마케팅 팀장으로 성장

1968년 5월, 흑백사진약품 제조업체로 설립되어 52년의 역사를 자랑하는 부흥산업사는 유·무기 정밀화학 제품군을 전문으로 합성 또는 제조하는 기업이다. 1976년, 일찍이 순수 자체 기술로 컬러 사진약품을 개발하며 화학기업으로서의 기술력을 입증한 바 있는 부흥산업사는 반세기가 넘는 오랜 역사에 걸맞게 다양하고 전문적인 합성, 제조 기술을 개발해 왔다. CM팀 소속 장성주 선임에게 정밀화학기업의 제조공정 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 POOHUNG
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 CM팀 
 
 
 장성주 선임
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012114133_SEU.png" title="202012114133_SEU.png"> &#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 부흥산업사 CM팀에서 합성가스 제조공정 개발을 담당하고 있는 장성주 선임입니다. 관련 업무 경력은 올해로 5년 차입니다.


&#160;

 
 부흥산업사는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1968년에 설립된 부흥산업사는 사진현상제 제조업체로 설립되어 현재는 아황산나트륨류의 무기화학 사업, 유기화학 물질의 합성 사업, 메탈로센 촉매 사업과 같은 화학 분야 사업을 전문으로 하는 기업입니다. 최근에는 여러 부문에서 축적된 기술과 노하우를 바탕으로 대기오염물질인 이산화탄소나 메탄을 재활용하여 PC 및 2차전지 원료, 초산 등으로 변환시키는 친환경 신재생 사업 분야로 업무 영역을 넓혀가고 있습니다.






 Interview 01


 
 
 친환경 신재생 사업의제조공정을 고안하는 업무
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141312_SEU.png" title="2020121141312_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 소속 부서 및 담당하시는 업무에 대한 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CM(Carbon dioxide Capture & Utility Management)팀은 온실가스인 이산화탄소와 메탄가스를 이용해 초산, PC와 같은 유기화합물을 합성하는데 필요한 합성 가스의 생산 공정을 개발하는 업무를 담당하는 부서입니다. 합성가스 제조 공정에는 메탄과 물을 이용한 습식 개질 방법, 그리고 메탄과 이산화탄소를 이용한 건식 개질 방법이 있는데요. 현재 부흥산업사에서 개발하고 있는 합성가스 제조공정은 천연가스의 주성분인 메탄을 이용해 온실가스인 이산화탄소가 탈수소 촉매 반응을 일으키도록 하여 수소와 일산화탄소로 구성된 합성 가스를 만들고, 이것을 다시 수소와 일산화탄소로 분리, 정제하는 공정입니다. 저는 이 공정을 개발하는 업무와 데모 플랜트 건설 프로젝트 업무도 함께 담당하고 있습니다.



&#160;

 
 출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 5시 40분에 일어나 20분 정도 가볍게 운동을 합니다. 다른 동료들에 비해 출퇴근 거리가 멀기 때문에 일찍 출근하는 편입니다. 회사에 출근해서 동료들과 반갑게 인사를 하는 것으로 하루 일과를 시작합니다. 일과 중에는 프로젝트와 관련된 검토 업무를 주로 하기 때문에 컴퓨터 앞에서 근무하는 시간이 많습니다. 또한 연구소에서 연구원들과 함께 프로젝트와 관련한 Pilot Test를 진행하는 경우도 있습니다.




&#160;

 
 업무의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 연구 개발 업무와 프로젝트 업무를 담당하고 있습니다. 다른 회사에서 이직한 지 몇 개월이 안된 터라 관련 연구 지식과 업무에 대한 경험이 아직 부족합니다. 우선 파일럿 테스트를 통해 축적된 자료와 관련 연구 문헌을 열심히 연구하고 있으며 이 과정에서 모르는 부분이 있으면 주저 없이 동료들에게 도움을 구하면서 적극적으로 업무에 임하고 있습니다. 업무에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 동료들과의 소통입니다. 동료와 협력 없이 할 수 있는 일은 없습니다. 협력을 구하기 위해서는 반드시 동료들과의 소통이 우선되어야 합니다. 그러기 위해서는 먼저 열린 마음으로 다가가고, 상대방의 말에 경청하는 자세를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 


&#160;

 
 CM팀은 업무 성과를 어떻게 확인하나요? 또한, 업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CM팀은 프로젝트팀의 성격이 강하기 때문에 프로젝트 일정의 준수 여부에 맞춰 업무 성과를 평가받습니다. 즉 프로젝트 진행 수준이 팀에서 정한 목표와 얼마나 차이가 있는가를 평가합니다. 프로젝트 업무 성과에 영향을 주는 대표적인 내부 요소로는 현재 진행하고 있는 공정에 대한 기본 설계의 완성도라고 할 수 있겠으며, 외부 요소로는 장치 및 설비가 원활히 조달되는지 여부가 중요하다고 할 수 있겠습니다.




 Interview 02


 
 
 젊은 구성원의 높은 비율,수평적이고 활기가 넘치는조직 문화
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141322_SEU.png" title="2020121141322_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 전공 및 화학 제조 분야로 진로를 결정하신 계기가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 화학공학을 전공했습니다. 대학 졸업 후 처음 입사한 곳이 전공과 관련된 회사였습니다. 그 이후로 계속해서 전공과 관련된 일을 하며 화학 분야에서 업무 역량을 성장시키고 있습니다. 개인적으로 화공 엔지니어로서 이 분야에 대한 우수한 실력을 갖추고 있다고 자부하고 있습니다!



&#160;

 
 업무 역량 향상을 위해 노력하는 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학을 졸업하고 많은 시간이 흘렀지만, 여전히 전공 도서를 반복해서 읽고 있습니다. 기초 지식을 정확히 이해해야 이를 업무에 응용할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이를 위해 특히 전공 교재의 앞부분에서 3분의 1 정도까지는 여러 번 정독하는 습관을 갖고 있습니다. 업무 경력이 늘어날수록 기초가 단단해야 업무에서도 창의력을 잘 발휘할 수 있다는 것을 절실히 느낍니다.



&#160;

 
 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 구성원 가운데 20~30대의 비율이 높은 젊은 조직입니다. 덕분에 조직 문화가 매우 수평적이면서 활력이 있습니다. 동종 업계에 만연한 수직적인 문화로부터 탈피해 부흥산업사에서는 출퇴근 시간이나 회식에 대한 강요가 없습니다. 연차 사용도 자유로운 편입니다. 


&#160;

 
 CM팀이 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 바로 실무에 투입되기 때문에 프로젝트 업무 경험 및 관련 업무에 대한 경험이 있는 실력 있는 인재를 선호합니다. 또한 연구와 건설 프로젝트 업무를 동시에 진행해야 하는 만큼 화학공학, 전자공학, 전기공학 분야에 대한 이해도가 높고 강한 책임감을 가진 지원자가 유리합니다.



 

 Interview 03


 
 
 전공 지식은 기본,업무와 관련된 경험이 중요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121141331_SEU.png" title="2020121141331_SEU.png">&#160;
&#160;

 이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화학공장 건설 프로젝트 참여 경험이 필요하며 화학공학, 전자공학, 전기공학 분야의 지식이 필요합니다. 그리고 다른 직무와 마찬가지로 성실함, 맡은 업무에 대한 책임감과 배우고자 하는 열정을 기본적으로 갖고 있어야 합니다. 관련 분야 전공자라면 전공에 대한 공부를 성실히 하고, 평소 생활에서 작은 약속도 중요하게 여기고 지켜내는 습관을 지니는 것이 좋겠습니다. 아주 당연하고 사소한 것임에도 불구하고 이를 간과하는 경우가 있는데, 아무리 뛰어난 스펙을 갖추어도 기본적인 인성이나 습관이 미흡하다면 기업에서 환영받을 수 없다는 것을 명심하기 바랍니다. 
업무 역량에서는, 처음 경험하는 일을 완벽히 해낼 수 없다는 것을 누구나 알고 있습니다. 모르는 것은 주저하지 않고 물어보는 적극적인 태도로 동료들과 소통한다면 쉽고 빠르게 실력을 키워갈 수 있으므로 화려한 경력과 스펙에 너무 집착할 필요는 없을 것 같습니다.



&#160;

 
 부흥산업사 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 시간이 지날수록 취업 문턱이 좁아지는 것 같아 안타까운 마음입니다. 어려운 시기지만 준비된 지원자에게는 취업의 문이 열려 있다고 생각합니다. 본인을 갈고닦는 노력과 함께 성장 가능성이 있는 기업을 찾아보는 수고를 즐긴다면 목표에 한 발 더 가까이 다가설 수 있습니다. 포기하지 말고 긍정적인 마음으로 끝까지 도전하길 바랍니다.

CM팀 소속 장성주 선임에게 정밀화학기업의 제조공정 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

정밀화학기업의 친환경 제조공정을 개발합니다

누리미디어는 국내 최대 학술자료 플랫폼 DBpia와 한국 문화 디지털 데이터베이스 KRpia를 운영하는 기업이다. 특히 DBpia는 국내뿐만 아니라 해외에서도 높은 사용률을 보이며 업계 1위 자리를 지키고 있다. 또 지난해엔 미래창조과학부가 주최한 제 17회 소프트웨어 산업인의 날 행사에서 ‘소프트웨어 기술대상’ 분야 우수상을 수상했다. 우수한 지식 콘텐츠 서비스와 기술력을 동시에 인정받은 기업 누리미디어. 이곳에서 자부심을 가지고 일하고 있는 신현호 주임을 만나 이야기를 나눠보았다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NURIMEDIA
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">저작권기획팀 신현호 주임 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/20178179515_SEU.jpg" title="20178179515_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 누리미디어 저작권기획팀 신현호 주임입니다. 저는 2016년 6월에 입사해 2년째 누리미디어와 함께하고 있습니다.
&#160;
지식 콘텐츠 서비스 전문기업 ‘누리미디어’에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
누리미디어는 학술논문 서비스 플랫폼 DBpia와 한국학콘텐츠 서비스 플랫폼 KRpia를 운영하는 지식 콘텐츠 서비스의 선도 기업입니다. 특히 국내 학술논문 서비스 1위 플랫폼인 DBpia는 국내 연구자들이 가장 많이 활용하고 방문하는 플랫폼입니다. 가장 많은 학술논문 DB를 보유하고 있는 DBpia는 끊임없는 서비스 개선의 노력으로 연구자들에게 최적화된 검색 기능을 제공하고 있습니다. 
&#160;
저작권기획팀은 어떤 업무를 맡고 있나요?
학술 콘텐츠 수급과 관리, 정보화 사업 운영업무를 맡고 있습니다. B2B 영업을 기반으로 다양한 학회, 대학부설연구소 등 국내외 모든 학술지 발행기관과 접촉하죠. 연구자들이 충분히 활용할 수 있는 학술논문이라면 기준을 두지 않고 섭외를 진행합니다. 이후 제공받은 소중한 논문을 국내외 연구자들에게 유통시키는 역할을 합니다. 때문에 가장 많은 학술논문 DB를 보유한 DBpia의 힘은 저작권기획팀으로부터 시작된다고 할 수 있어요.


Interview 01
B2B 영업, 고객에 대한 세심한 관심이 필요한 직무
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201781794241_SEU.jpg" title="201781794241_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
언제부터 B2B 영업 직무를 꿈꾸게 됐나요?
20살 때부터 영업과 관련된 분야에서 아르바이트를 했는데요. 해당 경험을 통해 B2B 영업이 적성에 맞는다고 생각했어요. B2C 영업과 다르게 한정된 고객과 장기적인 관계를 맺는다는 점이 매력적이었거든요. 관련 분야로 취업을 준비하던 중 누리미디어의 채용 공고를 보게 됐어요. 저작권기획팀이 B2B 영업을 기반으로 직무를 수행한다는 이야기에 망설임 없이 지원하게 됐습니다.
&#160;
교수님들이 피땀 흘려 만드신 논문인 만큼 섭외 과정이 쉽지 않을 것 같아요.
교수님들은 연구결과가 많이 읽히는 것을 바라고 있습니다. 그래야 연구 분야가 더 발전할 수 있으니까요. 교수님들의 의도가 어긋나지 않도록 최적의 서비스를 제공할 수 있게 노력하고 있어요. 저작권료를 통해 학회 재정에 도움을 드리고, 가장 많이 읽힌 논문은 인터뷰 진행 등을 통해 홍보해 드립니다. 더불어 사용자는 고퀄리티의 학술 논문을 DBpia에서 볼 수 있죠. 해당 과정을 통해 누리미디어가 학술 생태계에 선순환을 만들고 있다고 생각합니다.
&#160;
업무상 다양한 분야의 학문에 대한 관심도가 필요할 것 같아요. 개인적으로 노력하는 부분이 있나요?
미팅 전, 해당 교수님의 전공과 작성 논문 등을 미리 살펴봅니다. 깊게 공부하진 않더라도, 최소한 만나 뵙는 교수님의 전문 분야를 확인해야 원활한 대화를 이끌어 갈 수 있어요. 특히, 과거에 미팅했던 교수님 중 동종분야에 계신 분은 없었는지 확인합니다. 교수님들끼리 서로 알고 계시는 경우가 많아, 공감하시는 주제로 대화하면서 호감을 살 수 있어요. 이외에도 연구 분야와 관련된 최근 시사 내용도 파악하려고 노력합니다.


Interview 02
차분하고, 또박또박하게, 그리고 논리적으로 말하라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201781794252_SEU.jpg" title="201781794252_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
적성에 맞는 직무를 찾은 만큼, 업무를 수행하는 노하우도 있을 것 같아요.
보통 영업직은 붙임성과 밝은 성격이 필요하고, 말을 많이 해야 되잖아요. 하지만 저작권기획팀의 주 고객인 교수님들을 만날 땐, 경청하는 자세와 논리적인 대화 스킬이 더 중요해요. 직업 자체가 가르치는 일을 하시는 분들이어서 미팅 중 좋은 말씀을 많이 해주세요. 그때 말을 끊기보다 진중하게 들을 수 있어야 하죠. 더불어 전달하고자 하는 바를 꼼꼼하게 정리해서 논리적이게 말해야 돼요. 저의 경우에는 우리 회사의 서비스 등의 장점을 PPT에 정리해서 보여드립니다. 수업 활동을 통해 교수님들은 PPT에 많이 익숙하시거든요. 이처럼 입사 후 경험을 통해 영업 노하우를 계속해서 쌓고 있습니다.
&#160;
업무를 하면서 보람을 느꼈던 순간이 있었나요?
교수님들이 저를 믿고 지인을 소개해 주실 때 보람을 느낍니다. 누리미디어의 다양한 서비스 중 하나인 ‘Insight 서비스’는, 논문 제공자에게 본인의 논문이 얼마나 활용되고 이용되었는지를 지표를 통해 제공해드려요. 이러한 저희 서비스가 좋았던 교수님들이 다른 분들을 소개해주시기도 하세요. 또 업계에서 제 평판을 듣고 찾아주실 때가 있어요. 평소 저는 사소한 인연도 허투루 대하지 않아요. 교수님들 간에 연결 고리가 있어 어떤 분을 어느 자리에서 다시 만날지 모르니까요. 모든 인연이 귀하게 이어지기 때문에, 늘 한결같은 자세와 태도로 응대하고자 합니다. 이러한 노력을 알아봐 주실 때 인정받고 있는 것 같아 매우 뿌듯합니다(웃음)
&#160;
최근 전반적인 분야에 ‘트렌드’가 중요해졌어요. 지식 콘텐츠에서도 트렌드가 중요하게 작용하나요?
연구자들의 이용 및 연구 패턴도 트렌드에 맞춰 달라진다고 생각해요. 누리미디어는 이미 학술 트렌드의 중요성을 파악하고 차별화된 홍보를 시행하고 있습니다. 매월 ‘DBpia Awards’ 를 기획하여 한달 간의 연구동향을 제공하거든요. DBpia 메인 화면에서 연구동향 키워드 클라우드 서비스를 통해 최근 연구 트렌드를 쉽게 파악할 수 있어요. 이를 통해 연구자들이 주목할만한 연구분야와 학술논문에 쉽게 접근할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.


Interview 03
직원이 열정을 불태우게 하는 기업 ‘누리미디어’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/20178179432_SEU.jpg" title="20178179432_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
누리미디어를 선택한 이유는 무엇인가요?
처음엔 자주 들러보던 취업카페에서 채용 포스터를 보고 반했어요. 저 역시 힘든 취준생 생활을 겪었는데요. 당시 빨간색에 하얀색 글씨로 ‘기회가 필요해? 누리면 되잖아!’란 문구가 가슴에 와 닿았습니다. 마치 제게 기회를 줄 테니 누리미디어에서 마음껏 펼쳐보라고 말해주는 것 같았거든요. 더불어 제가 희망하던 B2B 영업 분야 모집을 하고 있어, 이곳에서 가진 역량을 마음껏 발휘하고 싶다는 간절함을 가지고 취업하게 됐습니다.
&#160;
누리미디어가 업계 1위 자리를 굳건히 지키는 이유는 무엇이라 생각하시나요?
누리미디어는 신입사원에게도 다양한 프로젝트 참여의 기회를 제공해요. 회의 때 문득 던진 아이디어도 바로 실행에 돌입하죠. 해당 프로젝트를 통해 개인의 업무 역량 발전은 물론 성과에 따라 빠른 승진의 기회도 주어져요. 누리미디어는 열린 승급 제도를 지닌 곳이거든요. 때문에 모든 직원이 스스로 업무에 적극적으로 임하게 되고, 그에 따라 자연스럽게 성과가 높아져 서비스가 잘 되고 있다고 생각합니다.
&#160;
자랑하고 싶은 사내 복지제도가 있나요?
다양한 복지제도가 있어 자랑하고 싶은 것이 많아요(웃음) 그 중 하나를 꼽는다면 이벤트처럼 진행되는 문화행사를 이야기하고 싶어요. 경영기획팀에서 영화나 공연 티켓 등을 선착순으로 제공하는데요. 많은 직원이 좋아하는 제도라 경쟁률이 아주 높아요. 이외에도 장기근속자에 대한 해외여행 지원 제도, 지방 거주자를 위한 기숙사 제공 등 여러 복지제도가 있습니다.

Interview 04
학점관리도, 누리미디어 입사에도 필수인 ‘DBpia’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201781794310_SEU.jpg" title="201781794310_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
누리미디어의 콘텐츠가 학점관리에 유용할 것 같아요. 활용팁을 알려주세요.
학교 과제를 할 때 아직도 포털 사이트에서 검색 후 붙여 넣기를 하는 학생들이 있어요. 그러지 말고 DBpia에서 담당 교수님의 논문을 검색해보세요. 해당 논문을 읽어보고 반영하면 좋은 학점을 받으실 수 있을 겁니다. 교수님 입장에서 본인의 논문을 제자가 직접 찾아 읽었다는 건 매우 기특하고 뿌듯한 일이니까요. DBpia는 학부생도 이용하기 쉬운 인터페이스를 갖추고 있어요. 특히 검색한 논문과 유사한 논문까지 추천하는 기능이 있어 많은 도움이 되실 겁니다.
&#160;
저작권기획팀에 입사를 꿈꾸는 후배에게 조언하고 싶은 부분이 있나요?
현재 상위권 핵심학술지 선호도는 국내 학술지 논문에 크게 의존하고 있어요. 그 중 자연과학 분야에선 국내 학술지 논문이 국외 학술지 논문보다 더 인용되고 있습니다. 이는 국내 연구자들이 피땀 흘려가며 쓴 만큼, 해당 논문의 학술적 가치가 높다는 뜻이에요. 하지만 간혹 국외 학술지를 더 높게 평가하는 분들을 만날 때가 있어요. 국내 학술지에 대한 인식이 점차 나아지고 있지만, 아직까지는 연구자들이 국외 학술지를 선호하는 경향이 있는 것 같습니다. 그래서 국내 학술논문의 가치를 더욱 알려야겠다는 사명감을 가지고 지원해 주시길 바랍니다.
&#160;
입사와 관련해 팁을 주신다면 어떤 것들이 있을까요?
지원하기 전 누리미디어에 대한 조사 과정을 생략하지 않았으면 좋겠어요. 급하면 지원 기업에 대한 조사를 생략할 때가 있잖아요. 하지만 누리미디어의 서비스에 대해 이해하지 못한다면 적응하는 데 오랜 시간이 걸릴 거예요. 특히 회사의 장점을 설명해야 하는 영업직이라면 더욱 그러하죠. 누리미디어의 서비스가 계속해서 개편이 가능했던 이유는, 모든 직원이 DBpia의 이용자이기 때문입니다. 그러니 최소한 사이트를 방문하고 어떤 서비스가 제공되는지, 또 어떤 서비스를 추가하면 좋을지 파악하신다면 입사에 도움이 될 거예요.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/20178171030_SEU.png" title="20178171030_SEU.png">

우수한 지식 콘텐츠 서비스와 기술력을 동시에 인정받은 기업 누리미디어. 이곳에서 자부심을 가지고 일하고 있는 신현호 주임을 만나 이야기를 나눴다.

B2B 영업, 고객에 대한 세심한 관심이 필요한 직무

슈나이더 일렉트릭은 저탄소 녹색성장 실현에 초점을 두고 통합 에너지 관리 솔루션을 공급하는 글로벌 에너지 관리 및 산업 자동화 전문기업이다. 인류 전체의 풍요로운 삶(Life Is On)을 목표로 모든 사람이 에너지 및 자원을 최대한 활용하여 성장과 지속가능성을 누릴 수 있도록 노력하는 슈나이더 일렉트릭의 솔루션은 가정에서 빌딩, 데이터 센터, 인프라, 그리고 산업 단위에 이르기까지 널리 활용되고 있다. 데이터 센터나 전력실과 같은 산업 현장에 특화된 서비스를 제공하는 슈나이더 일렉트릭 Secure Power사업부 윤재성 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SCHNEIDER ELECTRIC KOREA
 



 
 Secure Power 
 윤재성 매니저
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215112054_SEU.png" title="2024215112054_SEU.png">

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 반갑습니다. 소개 부탁드립니다.
 



 안녕하세요. 슈나이더 일렉트릭 Secure Power사업부 Enterprise Sales팀 윤재성 매니저입니다. 업무 경력은 올해로 2년 차입니다.


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 담당하는 제품군에 관해 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 Secure Power사업부는 데이터센터 및 소규모 전산실을 비롯해 전력을 사용하는 다양한 산업 현장에 솔루션을 제공합니다. 구체적인 제품군으로는 끊김 없이 전력을 사용할 수 있는 UPS(Uninterruptible Power Supply; 무정전 전원 장치), 서버에 전력을 분배하고 서버를 보관할 수 있게 하는 Rack, PDU(Power Distribution Unit)와 같은 전력 제품, 서버에서 나오는 발열을 잡아주는 냉동기, 하드웨어의 모니터링 및 효율적인 전력 사용을 돕는 소프트웨어 등이 있습니다.




 Interview 01


 
 
 업무 진행 상황을 자세히 공유하여 고객사와 신뢰 구축
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202421511219_SEU.png" title="202421511219_SEU.png">

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 출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 우선 출근하자마자 그날의 To Do list를 작성해 수행 중인 프로젝트의 이슈와 업무 진행 정도를 체크합니다. 하지만 영업 직무의 특성상, 갑작스레 발생하는 이슈를 해결해야 하기도 하고, 고객과 일정을 조율하는 경우가 많아 업무 일과에 변동이 큰 편입니다.

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 고객사의 신뢰를 얻는 것이 중요한 업무인 것 같아요. 이를 위해 어떻게 노력하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 고객사의 신뢰를 얻기 위해 정확한 정보 획득, 빠른 대응, 좋은 관계 유지 등 다방면으로 노력하고 있는데, 제가 느끼기에 가장 중요한 부분은 ‘빠른 대응’이라고 생각합니다. 업무를 수행하다 보면 고객이 요구하는 정보를 확보할 때도, 그러지 못할 때도 있는데, 정보 획득의 여부를 떠나 현재 상황을 안내해 드리면 고객이 마음 편히 기다려 주시고, 저의 업무 처리에 대해 신뢰할 수 있게 되는 것 같습니다.


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 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 각 업무 상황에 적절히 대응할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요합니다. 하지만 이러한 역량이 실무를 경험하기 전에 쉽게 체득할 수 있는 부분은 아니라고 생각합니다. 저는 입사 후 선배들의 업무 과정을 지켜보면서 많이 배웠는데, 이를 위해서는 업무에 어려움이 있을 때 적극적으로 조언을 구하고, 선배가 업무를 진행하는 과정을 보면서 내가 더 노력할 부분에 관해 생각해 보는 자세가 필요합니다.


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 팀의 궁극적인 업무 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 작게는 Secure Power사업부의 제품, 크게는 슈나이더 일렉트릭 전체의 제품을 통해 각 고객사에 토털 전력 솔루션을 제공하는 것이 궁극적인 목표라고 할 수 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 팀원들은 슈나이더 일렉트릭의 전반적인 솔루션을 이해하고, 관련 담당자들과 긴밀하게 협업하고자 노력하고 있습니다.





 Interview 02


 
 
 탄탄한 실무 경험을 바탕으로 글로벌 인재로 성장하는 것이 목표
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215112127_SEU.png" title="2024215112127_SEU.png">

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 진로 선택 및 입사까지의 과정을 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 예전부터 사람들의 일상에 의미 있는 솔루션을 제공하는 기업에서 일하길 희망했고, 이러한 꿈을 이루고자 대학 시절부터 관련 동아리와 국제기구, 컨설팅 기업 등 다양한 곳에서 활동했습니다. 취업을 준비하면서 슈나이더 일렉트릭을 알게 되었는데, 전력 솔루션 분야에서 탁월한 기술력과 노하우를 갖춘 글로벌 기업에서 많은 사람들에게 도움이 되는 해결책을 제안할 수 있으리라는 기대가 생겨 지원 후 입사했습니다. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)을 통해 입사했는데, 이 과정에서 업무 로테이션을 하며 기업 솔루션 전반을 이해할 수 있어 실무에 적응하는 데 큰 도움이 되었습니다.


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 채용 전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 비결은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 수 차례의 면접전형을 거쳐야 하기 때문에 기본적으로 면접에서 중요하다고 이야기하는 요소들은 꼭 갖추어야 합니다. 제가 강점을 보인 전형은 PT 면접이었다고 생각하는데, 다른 팀원들의 이야기를 경청하고 PT의 방향성을 명확하게 제시한 것이 좋은 평가를 받은 것 같습니다.


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 5년 안에 슈나이더 일렉트릭에서 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 세계 주요 국가에 오피스를 두고 있을 만큼 큰 규모의 글로벌 기업이며, 다양한 커리어를 경험할 수 있는 곳입니다. 저는 앞으로 슈나이더 일렉트릭에서 고객사에 최적의 솔루션을 제안하며 저 자신을 성장시켜 나갈 계획입니다. 그리고 그러한 경험을 바탕으로 5년 뒤에는 글로벌 지사에서 업무를 수행할 수 있는 기회를 얻고 싶습니다.




 Interview 03


 
 
 슈나이더 일렉트릭이 제공하는 성장의 기회를 꼭 잡으시길!
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215112143_SEU.png" title="2024215112143_SEU.png">


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 소속 팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 Enterprise Sales팀은 관련 업계에서 드림팀이라고 불릴 정도로 모두가 열정적으로 일하는 부서입니다. 업무 강도가 낮은 편은 아닌데, 업무 시간에 집중하면 충분히 소화할 수 있습니다. 또한, 유연근무제와 재택근무제 덕분에 업무 자율성과 독립성을 누리면서 동료들과 팀워크도 탄탄하게 다질 수 있습니다.


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 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고 앞으로 어떤 선배로 성장하고 싶으세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 배우는 것을 즐겁게 생각하는 후배면 좋을 것 같습니다. 슈나이더 일렉트릭은 임직원에게 세계를 무대로 성장할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. 저도 이 기회를 활용하고자 많이 노력하고 있으며, 후배들 역시 이러한 기회를 활용해 많은 지식과 경험을 쌓길 바랍니다. 앞으로 커리어 성장에 힘써 후배들에게 제 경험을 공유하고 노하우를 전할 수 있는 선배가 되고 싶습니다.

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 같은 직무를 희망하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 및 격려 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 전기는 현대 생활에서 빠질 수 없는 중요한 에너지입니다. 따라서 전기 에너지를 사용하는 모든 곳에서 슈나이더 일렉트릭의 솔루션에 대한 수요가 있을 것이고, 영업 직무의 역할도 강조될 것입니다. 이 인터뷰가 여러분에게 도움이 되어 꼭 슈나이더 일렉트릭에서 만나 함께 일할 수 있길 바랍니다. 파이팅!



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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1642998" target="_blank">슈나이더 일렉트릭 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
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데이터 센터나 전력실과 같은 산업 현장에 특화된 서비스를 제공하는 슈나이더 일렉트릭 Secure Power사업부 윤재성 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보았다.

글로벌 기업의 노하우를 담은 무정전 전력 솔루션

웍스모바일은 모바일 기반 기업용 협업 솔루션으로 메일, 캘린더, 주소록, 드라이브 등 모바일에 최적화된 업무와 협업 환경을 제공한다. 웍스모바일의 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.
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<img title="201642011112_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011112_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011126_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011126_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011144_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011144_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011312_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011312_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="201642011324_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011324_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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ㅣ웍스모바일&nbsp;개발3랩&nbsp;박준영님&nbsp;인터뷰&nbsp;
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반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요 웍스모바일 개발3랩 소속 박준영입니다. 캘린더 개발 업무를 한지는 5년정도 되었습니다.
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구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 캘린더가 동작하는데 필요한 기능 추가, 성능 개선, 테스트 자동화 등 전반적인 서버 개발을 하고 있습니다. 최근에는 개발자들이 편하게 사용할만한 툴을 만들고, 새로운 개발 프로세스를 탐구합니다. 
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개발 직무를 선택한 이유는 무엇인가요? 전공이기도 했지만, 임백준씨의 책들을 읽고 개발에 확신을 가질 수 있었습니다. 개발을 기계적이고 딱딱한 것이 아니라 시를 쓰듯 창의적이고 멋진 일로 묘사를 한 것에 감명을 받았거든요. 물론 막상 일을 해보니 괴리가 없진 않지만, 진로를 결정하거나 일을 즐기는 태도에 많은 영향을 받았습니다. 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 책임근무제를 실시하고 있어서 출퇴근이 자유로워요. 개발부서는 보통 10시에 출근해서 메일 업무를 처리하고, 팀원들과 코드를 보며 전체적인 업무 공유를 합니다. 오후에는 본격적인 개발업무에 집중하는데요. 기존에 작성했던 코드들을 개선하는 작업, 새로운 개발 작업 등을 하며 하루를 마무리 합니다. 
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일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요? 구상부터 적용까지 1년 정도 걸린 오랜 작업이 있었어요. 상상만 하던 막연한 모습이 하나하나 톱니바퀴가 되어 마침내 맞물려 돌아갈 때, 그리고 그것을 고생한 동료들과 함께 지켜봤을 때 정말 뿌듯했습니다. 
&nbsp;
반면에, 업무를 할 때 어려운 점은 무엇인가요? 일상 속에서 너무나 당연하게 접하지만, ‘시간’이라는 것이 변수가 정말 많습니다. 지역마다 다른 타임 존, 과거에 실시 했거나 앞으로 실시할지도 모를 서머타임, 윤달 등이 있는데요. 예를 들어 캘린더에서 매주 월요일에 반복 일정을 설정했는데 다음 주 월요일만 시간을 바꾸고자 했을 때, 미국에서 변경할 경우 타임 존에 의해서 월요일이 아닌 일요일이 될 수도 있는 것이죠. 이렇듯 다양한 변수들이 섞이게 되면 시스템 상으로 예상 못한 문제가 발생할 수 있어 정확한 시간을 예측하고 유지하기 어렵습니다. 그런데 개발자들이 원래 어려운 문제일수록 즐기는 면이 있는 것 같아요. 막상 부딪히면 투덜대면서도 다들 열심히 파고들어요. 그럴 땐 정말 든든합니다. (웃음) 
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개발 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 무엇보다 재미있어요. 개발업계에서 일을 하다 보면 가끔 어렸을 때 읽던 무협 만화 같다는 생각이 드는데요. 예를 들어 뛰어난 역량을 지닌 개발자들의 일화가 전설처럼 전해지기도 하고요. 무공을 내 것으로 만들면 날아다닐 수 있는 것처럼 기술적인 부분을 자유자재로 다루고 싶은 마음이 간절할 때도 있습니다. 노력도 배신하지 않아요. 시간이 지나면 어려웠던 작업이 어느 순간 쉽게 느껴지고, 안보이던 것들도 보이게 됩니다. 성장했다는 성취감이 피부로 느껴지는 일이에요. 각자 다른 능력을 지닌 사람들과 같은 목표를 향해 나아가는 것도 즐거운 일입니다.
 "책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기"
&nbsp;
웍스모바일에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 네이버 캘린더 개발을 해서 자연스럽게 분사하게 된 면도 있지만, 사용자들을 대상으로 하는 서비스와 기업을 대상으로 하는 서비스는 서로 다른 새로운 부분이 있다고 생각했습니다. 무엇보다 해외라는 시장을 대상으로 서비스를 해보고 싶었어요. 
&nbsp;
타사 캘린더와 다른 네이버 캘린더만의 개발 전략이 있나요? 앞에서 얘기했듯이 정확한 시간을 예측하는 것이 어렵다 보니 어느 회사의 캘린더건 기술적으로 복잡할 수밖에 없습니다. 결국은 이러한 복잡함을 얼마나 쉽게 해결해서 시간을 버느냐의 싸움인데요. 시간에 관련된 기술적인 문제들을 해결해놓은 표준 방식이 있어요. 그래서 개발을 할 때 ‘이런 문제가 발생하겠다’ 라고 예측을 한 뒤, 이에 관한 해결방법을 표준방식에서 미리 찾아보며 시간을 아낄 수 있습니다. 표준에 100% 맞추는 것은 힘들지만 최대한 맞추려고 노력하는 것이 네이버 캘린더의 전략입니다. 
&nbsp;
웍스모바일의 근무 분위기는 어떤가요? 책임근무제, 직급에 따른 호칭이 없는 것, 업무 분위기, 회식이나 복장 등을 보면 IT 회사만의 자유분방함이 있어요. 그러나 이러한 자유로움 속에서도 자신의 서비스에 대한 전문성이나 애정, 책임감이 대단합니다. 한 마디로 책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기입니다. 
&nbsp;
<img title="201642011441_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011441_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
(네이버 그린팩토리 회의실)
&nbsp;
웍스모바일의 자랑하고 싶은 복지제도가 있다면 무엇인가요? 직원 스스로 근무시간을 조절할 수 있는 책임근무제를 시행하고 있어요. 개인의 업무 스케줄과 일하는 방식에 따라 근무시간을 자율적으로 운영할 수 있다 보니 업무 효율성과 집중도가 높아졌습니다. 또 그린팩토리 구내식당 밥이 정말 맛있어요. 조식도 제공해줘서 편리하게 이용하고 있습니다. 
&nbsp;
"함께 일하고 싶은 사람임을 보여주길"
&nbsp;
개발 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 중요한 것은 개발 실력입니다. 예를 들어 축구를 잘 하기 위해서는 달리기도 잘해야 하고, 패스도 잘해야 하고, 드리블도 잘해야 하는 등의 종합적인 실력이 필요하잖아요. 개발이라는 것도 단순히 코드만 짜는 것이 아니라 구조도 잘 잡아야 되고 테스트도 잘 짜야 하는 일이기 때문에 개발에 필요한 종합적인 실력이 가장 중요합니다. 그리고 바쁜 상황 속에서 자기가 맡은 서비스를 스스로 학습하고, 새로운 기술을 빠르게 받아들일 수 있는 학습 능력이 필요합니다. 마지막으로 일을 즐기는 태도가 기본이 되어야 실력도 키우고 학습도 할 수 있는 것 같아요. 서로가 즐겁게 일할 수 있는 즐기는 태도를 겸비하길 바랍니다. 
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네이버 인턴 및 개발 신입 공채 출신으로서 서류와 면접에 관한 TIP을 주신다면? 먼저 ‘내가 이런 것을 할 수 있는 사람이오’를 가장 직접적으로 보여줄 수 있는 포트폴리오에 심혈을 기울이시기 바랍니다. 결과물이 대단하지 않아도 문제 해결 과정들을 녹여내면 본인의 가능성을 잘 보여주는 포트폴리오가 될 것입니다. 두 번째는 논리적인 훈련입니다. 시간복잡도, 공간복잡도의 계산, 자료구조, 알고리즘을 많이 연습하길 바랍니다. 개인적으로는 `누워서 읽는 알고리즘` 책이 면접에 큰 도움이 되었습니다. 마지막으로 ‘함께 일하고 싶은 사람’임을 보여주는 것입니다. 문제 해결의 과정을 즐기는 긍정적인 에너지, 한계까지 매달려보는 끈기, 모르는 것은 솔직히 인정하는 진솔함, 사람에 대한 기본적인 존중과 매너. 이런 것들을 갖춘 사람이라면 누구라도 함께 일하고 싶지 않을까 싶습니다. 
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면접 분위기는 어땠나요? 기술 면접관님의 모습이 인상 깊었는데요. 처음 문제를 받고 잘 풀리지 않아 당황했는데, 면접관님이 온화한 얼굴로 끈기 있게 기다려주셨어요. 그 순간 `나를 평가하는 사람`이 아니라, `함께 문제를 풀어가야 할 사람`으로 느껴졌습니다. 그래서 같이 푼다는 느낌으로 적극적으로 질문을 던졌고, 문제 풀이의 방향을 구체화하는데 큰 도움을 주셔서 결국 답을 찾았습니다. 돌아보면, 통제된 강의실 안에서 본인만의 힘으로 문제를 푸는 방식에 익숙하던 제가, 실무와의 온도차이를 느낀 첫 번째 순간이었습니다. 
 웍스모바일 입사를 희망하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 완벽한 판단을 내리긴 어렵잖아요. 매 순간 주어진 환경 속에서 긍정적인 태도를 잃지 않고 꾸준히 나아가면 되는 것 같아요. 입사는 그 동안 쌓은 실력을 펼쳐 보일 기회라고 생각하고 자신만의 실력을 쌓으며 즐겨보시길 바랍니다. 
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마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 회사의 비즈니스에 필요하면서, 개인의 성장에도 이로운 일이 좋은 일인 것 같습니다. &#8203;
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배다솜 인턴기자 gogo92@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/worksmobile" target="_self">> 모바일 시대의 미래를 이끌어 갈 기업, `웍스모바일`에 대해 알아보자!</a>

웍스모바일의 네이버 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.

웍스모바일, ‘시간’을 기술적으로 풀어내는 캘린더 개발

VMD는 비주얼 머천다이징(Visual Merchandising)의 약자로, 공간 연출을 통해 상품을 효과적으로 드러내는 것을 말한다. VMD 분야의 ‘큰손’으로 불리며 BTL 업계 1위 자리를 공고히 하고 있는 기업, 밸류포인트! 밸류포인트 역사의 5분의 3을 함께해온 VMD실 ISP6팀의 윤지석 팀장에게 밸류포인트의 현재와 미래를 물었다.<img title="2017420142532_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142532_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142536_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142536_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142539_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142539_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142544_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142544_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142549_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142549_SEU.jpg">&nbsp;l 밸류포인트 VMD실 ISP6팀 윤지석 팀장&nbsp;안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.&nbsp;안녕하세요. 밸류포인트 마케팅본부 VMD실 ISP6팀 윤지석 팀장입니다. 저는 2008년 2월에 입사해 9년째 밸류포인트와 함께 하고 있습니다. 밸류포인트는 올해 15살이 된 BTL 광고 회사입니다. BTL은 주변에서 접하는 미디어 광고가 아닌, 매장에서의 프로모션이나 이벤트를 지원하는 광고 활동을 일컬어요. 밸류포인트는 BTL 기업 중에서도 젊고 힘이 넘치는 회사입니다. 광고 업계 중에서 설립 연차가 오래되지 않았는데 빠른 성장을 이루었거든요. 타 기업과 다르게 세분화된 조직으로, 기획, 제작, 연출까지 모든 공정을 자체 진행할 수 있는 시스템이 갖춰져 있어 아주 탄탄하고 특별한 조직입니다.&nbsp;팀장님이 이끌고 계신 VMD실 ISP팀은 어떤 업무를 맡고 있는 부서인가요?ISP는 인스토어 프로모션(In-Store Promotion)의 약자로 매장 내에서 이뤄지는 마케팅 기법을 말해요. 평소 마트나 백화점에 가면 행사나 홍보를 위한 제작물이 보이잖아요. 그런 시각적인 제작물의 기획부터 제작 및 연출까지 전 과정을 맡고 있는 부서입니다. 프로젝트 마무리 단계에서는 완료 보고 및 정산 업무도 진행하고 있고요. 현재는 홈플러스 및 한샘 등 대형 클라이언트의 파트너로서 디자인 제작물을 진행하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;만들어진 제작물이 좋은 결과를 내게 하기 위해 어떤 부분을 중점적으로 고민하시나요?2가지가 있습니다. 첫 번째는 시각적인 요소로 감정을 자극하는 것이에요. 소비자가 제작물을 보고 ‘예쁘다’ 혹은 ‘강렬하다’와 같은 느낌을 받는 게 중요하거든요. 이러한 자극을 통해 제품을 직접 보고 싶은 호기심을 갖게 만들어야 합니다. 두 번째는 제작물의 퀄리티입니다. 단순히 제작을 하는 게 아니라 최초 기획자의 의도를 고려해야 돼요. 기획된 느낌을 최대로 표현해줄 수 있는 오브제를 선택해야, 제품과 조화를 이룰 수 있어요. 좋은 결과물을 제작하고 광고 효과를 높이기 위해 이 두 가지 사항을 가장 많이 고려합니다.&nbsp;&nbsp;시장 및 경쟁사 조사도 중요할 것 같아요. 이때 어떤 부분을 눈여겨보시나요?소재와 연출 방법을 유심히 살펴봐요. 현재 VMD 제작물들은 소재에 한계가 있어 새로운 소재를 발견하기가 어려워요. 이러한 상황에 새로운 소재를 발견하면 모래 속에서 진주를 발견한 듯한 기쁨과 희열을 느낍니다. 더불어 제작물의 퀄리티를 꼼꼼하게 살펴보고 밸류포인트에 적용할 수 있는 포인트를 찾으려고 노력합니다.&nbsp;&nbsp;광고주는 물론 팀원과도 끊임없이 소통해야 되잖아요. 커뮤니케이션할 때, 특별히 중요하게 생각하는 부분이 있나요?평소 가장 신경 쓰는 부분이에요. 일은 기계나 시스템이 아닌 ‘사람과 하는 것’이라고 생각하거든요. 뭐든 사람과 마음이 맞아야 잘 해낼 수 있어요. 팀원, 팀장, 회사가 공통된 생각과 신념을 가질 때 가장 좋은 결과가 나온다고 생각합니다. 그리고 마음을 맞추는 가장 기본적인 방법은 ‘대화’라고 생각해요. 그래서 광고주나 팀원들과 대화를 정말 많이 합니다!&nbsp;<img title="2017420142645_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142645_SEU.jpg">(밸류포인트 구성원을 끈끈하게 하는 힘! 밸류포인트 사내 캠페인이다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“힘든 업무 과정 끝에 결과물을 만날 때 가장 보람"&nbsp;9년 차 팀장님이 생각하는 현 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?기획부터 연출까지 모든 과정을 마무리하면 완료 사진을 찍는데요! 카메라 앵글에 들어오는 연출 장면을 볼 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 업무 진행 중 만난 어려움을 모두 해결해나간 끝에 마주하게 되는 결과물이니까요!&nbsp;특별히 기억에 남는 프로젝트가 있으신가요?작년 8월 말, 갑작스럽게 H 가구회사의 정기세일 연출을 진행했습니다. H 가구회사 매장 연출 담당을 맡고 처음 진행한 프로젝트였는데 3일 만에 제작 발주부터 연출 시공 계획까지 협의해야 하는 상황이었습니다. 어느 누구에게도 질문이나 도움을 청할 수 없고, 그야말로 스스로 모든 것을 해결해야 하는 상황이어서 힘들었어요. 하지만 세일 당일 아침, 하얗게 날을 지새우고 연출 완료 점검을 마친 뒤 매장 문을 열고 나올 때 받았던 햇살은 정말이지 잊지 못합니다. 그 내리쬐는 햇살은 오랫동안 종종 떠오를 것 같아요.&nbsp;VMD에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?‘표현의 구체화’라고 생각합니다. 생각과 느낌을 어떤 방식과 매체로 표현할 것인지, 이것을 말과 행동으로 남들에게 보여줄 수 있어야 비로소 VMD의 유능한 인재로 발전할 수 있습니다.&nbsp;<img title="2017420142652_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142652_SEU.jpg">(밸류포인트 서울 본사 내부의 출력 기기가 현수막을 인쇄하고 있다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“밸류포인트, 폭발적인 성장이 기대되는 회사"&nbsp;팀장님을 9년간 근속하게 한 밸류포인트의 매력은 무엇인가요?‘믿음’입니다. 2008년 입사 당시, 전 직장에서의 인수인계 때문에 한 달이라는 시간을 기다려주신 대표님과의 믿음이 저를 9년간 근속할 수 있게 한 원동력이라고 생각합니다. 힘들고 지칠 때마다 나를 응원해주는 누군가가 있다면 포기하거나 실망하는 일은 없을 겁니다. 믿음을 바탕으로 성실히 노력하는 직원에게는 그에 상응하는 밸류포인트의 보상과 인정이 기다리고 있다고, 자신 있게 말씀드립니다.&nbsp;밸류포인트가 타기업과 차별화된 강점은 무엇인가요?전문성을 갖춘 직원들이 세부적으로 조직화되어 있어, VMD 전분야를 해결할 수 있는 설비와 시스템을 갖췄다는 점이 타기업과의 뚜렷한 차이점입니다. 타기업은 연관 업무 진행을 위해 외주처를 발굴하는 데 시간을 투자하지만 밸류포인트는 거기에 들어가는 시간과 노력을 최소화할 수 있어요. 최근 파주에 제작공장을 설립하여 보다 전문적인 업무 진행이 가능해졌답니다!&nbsp;꾸준히 성장세를 보이는 밸류포인트는 현재 더 나은 기업 문화를 만들기 위해 노력하고 있어요. 팀장님께서 생각하는 앞으로 밸류포인트의 가능성에 대해 말씀해주세요.밸류포인트는 성장을 예측할 수 없을 정도로 무한한 가능성을 가지고 있는 회사입니다. 잘 맞물려 돌아가는 톱니바퀴의 톱니 한 개 한 개의 역할이 중요하듯, 조직원들의 개인 역량이 최대로 발휘되는 순간 밸류포인트 역시 폭발적으로 성장할 것입니다.&nbsp;회사에서 가장 좋아하는 복지제도는 무엇인가요?여러 복지제도가 있지만 제가 제일 좋아하는 복지제도는 ‘브이커피 쿠폰’입니다. 매월 1일, 회사에서 직접 운영하는 카페인 브이커피의 쿠폰이 지급되는데요! 바로 모든 메뉴를 10잔까지 무료로 이용할 수 있는 쿠폰입니다. 업무를 위해 찾아온 손님과 미팅 시, 혹은 개인적으로 음료를 즐길 수 있어 가장 친근한 복지제도라고 생각합니다.&nbsp;<img title="201742014272_SEU.jpg" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201742014272_SEU.jpg">(브이커피 쿠폰은 시즌별로 다채로운 디자인을 입고 구성원들을 만난다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“면접장에서의 적극적인 질의응답은 플러스 요소!"&nbsp;부서 신입을 뽑는 면접관으로 참석하실 때, 어떤 부분을 중점적으로 보시나요?적극적인 성격과 간절한 목표 의식을 중요하게 봅니다. 수동적인 직원은 쉽게 지쳐서 지속적인 업무가 힘들어요. 적극적으로 업무에 임하는 직원은 시간이 흐른 뒤 발전된 모습을 볼 수 있어 선호합니다.&nbsp;해당 직무와 관련해서 적합하거나 도움 되는 전공이 있나요?디자인 관련 전공 시 유리한 부분이 많습니다. 단기간의 교육을 통해서도 실무에 뛰어들 수 있으니까요. 그러나 디자인 전공이 아니더라도 기본적인 디자인 툴과 사무 프로그램을 다룰 수 있으면 업무를 진행해가며 실력을 쌓을 수 있습니다. 저 또한 디자인 전공자가 아닙니다(웃음).&nbsp;밸류포인트 VMD실에 입사를 꿈꾸는 후배에게 입사 팁을 주실 수 있나요?개인적인 목표가 확실하고, 그 목표를 구체적으로 설명할 수 있는 지원자에게 좋은 평가를 내립니다. 면접은 기업이 면접자를 평하가는 자리이기도 하지만 면접자가 기업을 평가하는 자리이기도 하니, 자세한 질문과 답변을 통해 관심과 적극성을 보여준다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있습니다.&nbsp;취업을 준비하는 후배들에게 한 말씀 부탁드립니다.&nbsp;관련 분야의 실력과 자신감을 갖추면 어떤 회사에서도 인정받는 인재가 될 수 있습니다. 회사는 각각의 개인이 일하는 곳이 아니고, 탄탄한 조직력으로 움직이는 곳입니다. 개인의 특별한 능력도 좋지만 조직에 얼마나 융화될 수 있는지를 고민하고 준비한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.&nbsp;정시원 기자 wonypekoe@

밸류포인트 역사의 5분의 3을 함께해온 VMD실 ISP6팀의 윤지석 팀장에게 밸류포인트의 현재와 미래를 물었다.