영화 <줄리&줄리아>에서는 프랑스 요리를 미국에 널리 알린 주부 ‘줄리아’의 이야기가 나온다. 영화 속 ‘줄리아’는 실존 인물을 모델로 한 캐릭터다. ‘줄리아’의 실제 모델은 1960년대 활동한 미국 요리연구가 ‘줄리아 차일드’로, 그녀는 아직까지 ‘미국의 프랑스 요리 전설’로 불리며, 많은 이에게 사랑 받고 있다. 요리연구가는 해외뿐 아니라 국내에서도 예전부터 존재한 직업이나, 최근 ‘음식문화’에 대한 대중의 관심이 높아지면서 새롭게 주목받고 있다. 이에 잡지, TV 등에서 활발한 활동을 하고 있는 요리연구가 김영빈님을 만나 자세한 직업이야기를 나눴다. 이번 인터뷰에는 요리연구가를 꿈꾸는 대학생 인터뷰어 식품조리과 4학년 박희경 씨가 참여했다. 
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<center><img title="201642011923_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011923_SEU.jpg"> </center>
 
 
요리사와 요리연구가의 차이점이 궁금하다.
요리사와 요리연구가는 나뉘는 범위부터 차이가 있다. 요리사는 ‘쉐프(Chef, 요리사)’를 말하는 것이고, 요리연구가는 ‘푸드코디네이터(Food Coordinator)’라는 보다 넓은 범위 안에 속하는 직업이다. 일반적으로 푸드코디네이터는 음식점의 메뉴를 개발하거나, 요리교실이나 각종 세미나를 기획·운영하고 시장조사를 하는 등 음식과 관련된 비즈니스 전반의 일을 한다. 요리연구가는 이러한 푸드코디네이터의 세부영역 중 하나다. 덧붙이자면, 요리사는 자신의 기술로 만든 요리를 파는 사람이고, 요리연구가는 레시피 등을 개발해 일반 사람들이 요리를 쉽고 간단하게 할 수 있도록 도와주는 역할을 한다. 즉, 요리연구가는 요리를 어려워하는 사람들이 요리와 친해질 수 있도록 연결해주는 직업이다. 
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그렇다면 요리연구가가 구체적으로 하는 일은 무엇인가? 
&#160; 요리연구가는 사람들이 쉽고 간단하게 요리할 수 있도록 레시피 등을 개발하고, 이를 책이나 잡지, 방송 등을 통해 대중들에게 알려주는 일을 한다. 예를 들어, 집에서도 만들어 먹을 수 있는 외식 메뉴의 레시피를 개발하거나 구하기 힘든 외국의 향신료 대신 국내에서 쉽게 구할 수 있는 재료를 사용해 같은 맛을 내는 방법 등을 알려주는 것이다. 이처럼 요리연구가는 대중에게 익숙한 재료로 어느 부엌에서든 쉽게 따라 할 수 있는 조리법을 연구하는 일을 한다. 그래서인지 우리나라와 일본에서는 요리연구가를 ‘가정 요리를 연구하는 사람’이라 통칭하기도 한다. 요리연구가는 기업과 함께 메뉴 개발을 하기도 한다. 예를 들어, 기업에서 믹서기를 새로 출시하는 경우, 이 제품으로 어떤 요리를 만들 수 있는지, 어떻게 활용할 수 있는지 등을 연구하거나, 식재료가 새로 출시되는 경우, 이 재료로 만들 수 있는 다양한 레시피를 개발하기도 한다. 이외에도 CJ쿠킹클래스 등 기업에서 진행하는 요리 강연을 맡기도 한다. 
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다양한 분야 중 요리연구가를 택한 이유는 무엇인가? 
사실 처음부터 요리연구가를 꿈꿨던 건 아니다. 첫 번째 직업은 웨딩 플래너였다. 웨딩플래너는 아침저녁으로 신랑 신부를 따라 다니며, 모든 것을 살펴봐야 하고, 주말 및 공휴일에 가장 바쁜 직업이라 개인 시간이 턱없이 부족했다. 20대 후반쯤에 결혼을 했는데, 이러한 직업 특성 때문에 일과 가정을 병행하는 게 어려웠다. 좀 더 자유로운 일을 찾아보다가 ‘요리연구가’라는 직업을 알게 됐다. 당시 마샤 스튜어트 등의 인물이 뜨고 있었는데, 그들은 주부들의 살림이나 요리를 비즈니스로 끌어올리고 가정생활을 영위하면서 일을 함께 하고 있었다. 평소 요리에 관심이 많아 내가 가장 잘할 수 있는 분야라는 생각도 들었고, 자유롭게 시간을 활용할 수 있는 매력적인 직업이라 생각되어 요리연구가의 길을 선택했다. 그때부터 본격적으로 요리를 배우기 시작했다. 요리학원인 라퀴진을 다녔고, 한식뿐 아니라 다양한 세계의 음식을 배우려 노력했다. 
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요즘은 요리학원을 다니는 사람들도 많은 것 같다. 이를 넘어 요리연구가가 되기 위해서는 특히 어떤 준비를 해야 하나? 
요리를 좋아하면, 누구나 할 수 있는 직업이긴 하지만, 요리를 좋아하고 먹는 것에만 그쳐서는 안 된다. 요리연구가가 되려면 음식에 대한 배경지식이 필요하다. 음식에 대한 전문적인 지식을 쌓는 데 정해진 방법은 없다. 요리연구가가 되기 위해 반드시 관련 학과를 졸업해야 하거나, 자격증이 필요한 건 아니기 때문이다. 실제 현업에서 활동하고 있는 요리연구가 선생님 중에는 국가공인자격증이 없는 분도 계시고, 대학을 다니지 않은 분도 있다. 학원을 다녀도 좋고, 어시스턴트로 입문해 실무를 하며 배우는 것도 방법이겠다. 어떤 방법으로든 음식에 대해 많이 알고, 지식을 쌓을 수 있도록 노력해야 한다. 
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요리연구가가 갖춰야 하는 역량이 있다면? 
&#160; 요리를 좋아하고, 그 요리를 연구할 수 있는 자세가 필요하다. 또, 요리를 먹었을 때, 단순히 ‘맛있다’고만 느끼지 않고, 이 맛있는 요리를 여러 사람들과 어떻게 나눌 수 있는지를 고민하는 열린 마음을 가지고 있어야 한다. 트렌드를 파악하는 것도 매우 중요하다. 앞서 말한 것처럼 요리연구가는 사람들이 쉽고 간편하게 요리를 할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 때문에 대중의 상황에 맞는 레시피를 연구해야 하는데, 이를 위해서는 주거 형태, 라이프 스타일 등 대중들이 어떤 환경에서 살고, 어떤 음식을 선호하는지 파악해야 할 것이다. 예를 들어, 요즘에는 주택보다 아파트에 사는 사람들이 많으니, 아파트에서 할 수 있는 장 담그기 방법을 개발해 대중들에게 알려주는 식이다. 나의 경우, 트렌드를 파악하기 위해 신문이나 뉴스를 자주 본다. 이를 통해 트렌드도 파악하고, 간접 경험을 하면서 대중들의 라이프 스타일이나 선호하는 음식 등을 익힌다. 
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요리연구가는 프리랜서로 활동하는 경우가 많은 것 같다. 프리랜서라서 어려운 점은 없었나?
일이 안정적이지 않다는 것이 어려움으로 다가올 수 있다. 하지만 이는 마음먹기에 따라 극복할 수 있다. 안정적으로 일할 수 없다는 단점이 있는 대신에 나의 이름을 내건 레시피를 선보일 수도 있고, 시간도 자유롭게 조정할 수 있어 내가 딱 즐길 수 있을 만큼의 일을 할 수 있다는 큰 장점이 있다. 
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프리랜서 이외에 기업이나 스튜디오 등에 소속되는 경우도 있나? 
프리랜서로 활동하는 경우가 많긴 하지만, 기업에 소속되어 일을 하는 경우도 있다. 기업에 소속되어 일을 하면, 보수도 안정적이고, 프리랜서로 활동할 때보다 더 규모가 큰 일을 할 수 있다는 장점도 있다. 예를 들어, 기업에 소속되어 있는 경우, 타 기업의 론칭 파티의 스타일링이나 음식을 담당하는 일을 하기도 하고, 신제품 개발에도 참여할 수 있다. 따라서 기업에 소속되면, 나무가 아닌 숲을 볼 수 있다는 장점이 있다. 개인적으로 요리연구가를 꿈꾸는 친구들에게 기업에 소속되어 안정적인 보수를 받으며, 경력을 쌓은 다음에 개인 일을 시작하는 것을 추천하기도 한다. 
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처음부터 프리랜서로 시작하기는 어려워 보인다. 어느 곳에서 경력을 쌓아야 하는지, 또 어느 정도 경력이 쌓여야 개인의 일을 할 수 있는지 궁금하다. 
보통 요리연구가를 꿈꾸는 친구들은 현업에서 활동하고 있는 선생님 밑에서 어시스턴트로 경력을 쌓는 경우가 많다. 어시스턴트로 3~5년 정도 경력을 쌓으면, 개인의 브랜드를 내걸고, 프리랜서로 활동을 시작하거나 기업에 소속되어 일을 한다. 사실 요리연구가는 직업 특성상 도제식으로 배우는 경우가 많다. 선생님에게 기술을 배우는 식으로 경력을 쌓는 것이다. 때문에 어시스턴트 때에는 ‘월급’이라고 할 만한 벌이가 없다. 하지만 어시스턴트로 일하면, 내 돈을 들이지 않고도 많은 음식을 해볼 수 있고, 잡지, TV, 단행본 촬영뿐 아니라, 푸드 스타일링 등 다양한 경험을 쌓을 수 있다. 여러 분야의 일을 하다 보니, 자연스럽게 인맥이 생기기도 하고, 우연하게 찾아오는 기회도 많다. 나 역시, 한 선생님 밑에서 어시스턴트 생활을 했었다. 그때 함께 일을 했던 잡지 기자님이 나를 좋게 생각해 칼럼을 연재할 것을 제안했고, 그렇게 데뷔할 수 있었다. 이렇듯 자기 분야에서 성실하게 일하다 보면, 다가오는 기회를 잡을 수 있다.
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(학생 질문) 적지 않은 학생들이 더 많은 것을 배우기 위해 ‘유학’을 고민한다. 이에 대해선 어떻게 생각하는가?
단호하게 말하자면 반대다. 국내에서도 관련 공부를 얼마든지 할 수 있다. 그리고 중요한 건 외국에서 유학을 하고 돌아왔다고 해도 나를 알아주거나 찾아주는 사람이 없다는 것이다. 요리 분야는 ‘경력’을 무척 중요시 여긴다. 많은 학생들이 ‘유학’도 경력에 포함된다고 생각하지만 이는 큰 오산이다. ‘유학’은 공부에 속하는 것이지 ‘경력’에 해당되진 않는다. 때문에 유학을 다녀온 친구보다 국내에서 어시스턴트 등으로 현장 경력을 쌓은 친구를 더 선호하는 편이다. 유학을 다녀오더라도 일할 곳은 결국 한국이다. 즉, 한국적인 트렌드를 빨리 익혀야 한다는 얘긴데, 유학에 다녀오면 그 나라에서 배운 정서와 우리나라의 정서가 다를 수 있다. 때문에 여기에서 오는 혼란도 있을 것이다. 게다가 지금은 유학파 출신이 차고 넘치기 때문에 ‘유학’이란 메리트는 크지 않다. 학생들이 나에게 이 같은 질문을 많이 물어보곤 하는데, 그때마다 나는 차라리 ‘배낭여행’을 다녀오라고 권한다. 학생들에게 유학을 가는 이유를 물어보면, ‘많은 음식을 경험하고, 그 문화를 익혀보기 위해서’라고 답한다. 하지만 현실적으로 생각해보자. 유학을 가려면 많은 비용이 필요하다. 많은 비용을 들여서 유학을 가면, 아껴서 사용해야 하기 때문에 제대로 된 음식을 먹기보다는 대충 때우기 마련이다. 배낭여행을 간다면, 비용도 절약되는데다가 훨씬 다양하고 맛있는 음식을 먹어볼 수 있고, 그 나라의 풍미도 느끼고 올 수 있다. 
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요리를 할 때, 본인의 철학이나 신념이 있다면? 
나는 늘 요리하는 사람이 행복해야 한다는 생각이 있다. 스트레스를 받거나 화가 나는 마음으로 요리를 하면, 이상하게도 그 음식은 맛이 없다. 요리는 요리를 하는 사람의 마음이 담겨 있다. 그래서 요리를 하는 사람의 마음이 즐겁지 않으면, 그 요리의 맛은 보장하기 힘들다는 게 나의 생각이다. 하는 사람이 즐거운 마음으로 임해야 맛도 좋고, 먹는 사람의 마음도 즐거워진다고 생각한다. 
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(학생 질문) 미래의 요리연구가를 꿈꾸는 친구들에게 따끔한 조언을 부탁한다. 
&#160; 요리를 배울 때, 신선로는 죽은 요리이고, 부대찌개는 살아있는 요리라는 얘기를 들은 적이 있다. 신선로는 비싸지만, 일반 대중들이 많이 찾는 요리가 아니고, 즐겨먹는 음식이 아니다. 반면, 부대찌개는 값도 싸고 맛도 있어 대중들이 여전히 즐겨먹는 음식인 것이다. 내가 존경하는 선생님 중 한 분은 ‘밥그릇은 100%가 아닌 80%만 채워라’는 말씀을 자주 하셨다. 나머지 20%는 채워지지 않은 배움의 자세를 유지하라는 것이었다. 지금 요리연구가를 꿈꾸는 친구들이 이처럼 늘 배움의 자세를 가지고 살아있는 요리를 했으면 하는 것이 나의 바람이다. 
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메뉴를 개발하거나, 요리교실 등을 기획, 운영하는 요리연구가 김영빈씨를 만나 이야기를 나눠 보았다.

수랏간, 요리를 친근하게 만드는 조력자, 요리연구가

그 동안 명함은 얼굴이나 이름처럼, 정체성을 표현하는 범용적인 도구로써의 역할을 해왔다. 하지만 지금, 우리는 모두 ‘종이명함’의 한계를 느끼고 있다. 미팅이나 컨퍼런스에서 받은 명함들이 정작 그 사람의 얼굴과는 매치되지 않아 곤란함을 겪는 상황이 다반사였고 부서나 직급, 혹은 회사가 변경되었을 경우를 매번 체크할 수 없어 많은 이들이 불편함을 느낀 것. 이러한 불편함을 기반으로 네이미는 명함의 본질성을 되찾고 사용성을 극대화시킬 수 있는 스마트한 환경이 필요하다고 생각해, 모바일 명함 서비스를 탄생시켰다. 네이미의 김정민 팀장은 보다 많은 사람들이 더 쉽고, 자연스러우며, 건강한 관계를 유지할 수 있도록 그들의 서비스를 대외적으로 알리고 있다.
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<IMG title=2016419175425_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419175425_SEU.jpg">&nbsp;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 새로운 도전을 즐기는 자유로운 영혼 김정민입니다. 대학교 졸업 후 홍보, 마케팅 분야에서 다양한 경험을 쌓았고, 현재 네이미에서 마케팅 팀장을 맡고 있습니다. 
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네이미에 대해서 소개 부탁 드려요. 네이미의 서비스는 일반 사용자용과 기업용으로 나뉩니다. 일반 유저를 위한 ‘네이미’는 한 번의 터치만으로, 직장인뿐만 아니라 대학생, 주부, 프리랜서 등 누구나 쉽게 명함을 만들고 교환할 수 있습니다. 또한 실시간 정보 변경과 이미지, 영상 등록이 가능해져 자신을 더 매력적으로 알릴 수 있습니다. 그리고 기업을 위한 ‘네이미’는 기업에게 ‘One-stop 명함 주문 시스템’을 제공하는 솔루션입니다. 기업의 명함 관리자가 해야 할 일들을 시스템화시켜서 업무량을 10분의 1로 줄여주고, 기존의 명함 주문 시스템과 달리 보안을 강화했다는 점에서 기업들에게 환영 받고 있습니다.
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네이미에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 저는 여행기업 홍보팀에서 사회생활을 시작했고, 이후 외국계 회사와 대행사에서 일하며 경력을 쌓아나갔습니다. 처음 회사생활을 시작할 때부터 다양한 곳에서 경력을 쌓고 싶었기에 이직에 대한 기대가 항상 있었어요. 그리고 ‘내 능력과 열정을 더 불태울 수 있는 곳은 없을까’라는 생각을 했죠. 그러면서 자연스럽게 스타트업에 관심을 가지게 되었고, ‘더 편리한 세상을 만들자’라는 비전이 와 닿았던 네이미에 지원했습니다. 면접 때 대표님과 대화를 나누면서 이 회사에 입사하고 싶은 마음이 더욱 커져 네이미에 입사했습니다. 
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입사하기 위해서 어떤 노력을 하셨나요? 홍보 관련 분야의 경험을 다년간 쌓아왔지만 IT와 앱 분야는 처음이었기에 부담감과 생소함이 있었습니다. 하지만 그렇기에 더 다양한 사례를 분석하고 홍보방안을 연구하며 입사를 준비했습니다.
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<IMG title=2016419175435_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419175435_SEU.jpg">&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 저의 주 업무는 홍보입니다. 네이미를 어떻게 하면 고객에게 알릴 수 있을까, 네이미 앱의 유용한 기능을 어떻게 소개할 수 있을까를 늘 고민합니다. 저는 고객과 회사 간의 소통창구가 되고자 합니다. 그리고 스타트업은 한 사람이 여러 명의 몫을 해야 하는 상황이 종종 발생합니다. 저 역시도 홍보와는 조금 거리가 있는 네이미앱 기획이나, 오픈마켓 런칭 등 다양한 파트에 걸쳐서 일합니다. 그리고 나름 사내 분위기메이커로도 활동 중이고요. (웃음)
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일하면서 어떤 어려움이 있나요? 스타트업에서의 마케팅 업무는 처음이고, 제가 들어오기 전까지 회사에서는 특별한 마케팅 활동이 없었습니다. 처음부터 기반을 다져 나가야 하는 상황이었죠. 그래서 현재도 진행 중입니다. 이에 관련한 어려운 점이 있습니다. 끊임없이 앱은 업그레이드되는 상황이고, 유저를 확보하기 위해서는 대중의 오랜 관습을 바꿔야 합니다. 그러기엔 아무래도 시간이 오래 걸릴 것이기 때문에 앞으로도 풀어 나가야 할 숙제라고 생각합니다.
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일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 네이미에 입사 후, 가장 처음으로 한 업무가 ‘네이미 앱 정식 오픈’ 보도자료를 작성하고 배포하는 일이었습니다. 자료 배포 후, 언론에서 하나, 둘씩 저희 앱에 관심을 가지게 됐고, 앱의 다운로드 수도 쭉쭉 올라가게 됐습니다. 잘 완성된 우리의 서비스를 대중에게 알렸다는 점이 뿌듯했습니다. 
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앞으로 어떤 마케팅팀장이 되고 싶은가요? 전 세계 사람들이 네이미에 주목하게 하고 싶습니다. 그러기 위해서는 수백 년 전부터 내려오던 명함 이용의 관습을 바꿔야 합니다. 시도 때도 없이 새로운 기술이 생겨나고, 사람과의 커뮤니케이션 방식 또한 오프라인에서 온라인 중심으로 변하고 있지만, 명함을 교환하는 행위만 과거의 방식을 따릅니다. 모바일명함 서비스 ‘네이미’를 사람들에게 알림으로써 무한한 가치를 전달하고 싶습니다. 
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마케터를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요.&nbsp; 가끔 어린 친구들을 만날 때, 제가 마케팅을 한다고 하면 막연히 ‘멋있다’, ‘재미있을 것 같다’는 말을 많이 합니다. 하지만 실제로 일하다 보면, 매우 힘든 일이라는 것을 느끼실 겁니다. 마케터는 기본적으로 고객의 마음을 읽을 줄 알아야 한다고 생각합니다. 때로는 수치화된 자료가 필요하고, 때로는 번쩍이는 아이디어가 필요하기도 합니다. 이런 것들은 다양한 경험과, 많은 사람과의 커뮤니케이션을 통해서 얻습니다. 만약 지금 마케터를 꿈꾸고 계신다면, ‘마케팅’이라는 단어에 얽매이지 마시고, 많은 사람을 사귀면서 그들과 효과적으로 대화하는 방법, 그리고 그들의 마음을 이해하고 공감하는 능력을 키우세요. 그리고 무슨 일이든 적극적으로 임하는 자세까지 갖춘다면, 멋진 마케터가 될 수 있습니다! &nbsp; 자료출처: 오피스N
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스타트업 기업인 네이미의 김정민 팀장을 만나 마케팅과 스타트업 기업에 대한 이야기를 들었다.

네이미 서비스로 ‘관계’의 불편함을 해소한다

진실되면서 논리적으로 얘기를 잘 할 수 있는 사람이 어울립니다

캘리그래피에 아트를 접목한 캘리아트를 창시, 캘리아티스트로 활동 중인 권도경님을 만나봤다.&nbsp;
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<img title="2016428174330_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174330_SEU.png">
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<img title="2016428174334_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174334_SEU.png">
<div align="center" style="text-align: center;"> </div>
<img title="2016428174338_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174338_SEU.png">
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<img title="2016428174342_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174342_SEU.png">
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<img title="2016428174346_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174346_SEU.png">
<div align="left" style="text-align: left; line-height: 1.8;"> l 캘리아티스트 권도경</div>
 캘리아트와 캘리그래피는 어떻게 다른가요? 캘리그래피는 서법에 얽매이지 않고 자유롭게, 자기 개성을 살려 글씨를 쓰는 겁니다. 직접 글귀를 짓는 경우도 있겠지만 대개 시나 격언, 유명한 문구 등 다른 사람의 글귀를 인용합니다. 그리고 캘리아트는 그 글씨를 사진이나 소품, 일러스트, 조명 등과 함께 연출하는 거고요. 그 용어를 제가 만들었으니까, 이 장르는 제가 효시라고 할 수 있겠죠? 말하자면 문학과 미술과 사진의 조합이라고 할까요? 여러 가지 장르를 융합하여 메시지를 표현하는 거죠. 여기서 한 가지 질문이 있을 수 있어요. 캘리그래피는 기능인가? 아니면 예술인가? 저는, 완성도가 일정 수준 이상이면 예술이라고 봅니다. 그런데 캘리그래퍼로 활동하시는 분들 중에는 ‘예술’보다 ‘기능’의 관점으로 접근하는 분이 많을 듯해요. 
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광고회사를 운영하고 계신데, 이 일은 부업으로 하시는 건가요? 네, 제 본업은 광고회사 대표입니다(㈜네오애드앤씨). 1995년에 설립했으니까 벌써 20년 되었네요. 캘리아트 작업은 주로 밤에 합니다. 사실 이 일이 부업으로 하기에 좋아요. 별다른 장비가 필요 없거든요. 그러니 어느 정도 실력이 되는 분이라면 SNS를 통해 작품을 선보이고 홍보하면 일감 주문을 받을 수 있을 겁니다.&nbsp; 
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작업에 대한 보수는 어느 정도 받으시나요? 보수는 작업에 따라 다르고 주문자가 누구냐에 따라서도 다르기 때문에 일률적으로 말씀드리기 어려워요. 물론 시세라는 게 있긴 있지만, 싸지는 않죠. 물론 ‘싸다’는 것도 상대적인 개념이긴 하지만요. 글씨 한 장 값이 왜 이렇게 비싸냐고 말하는 사람도 있는데, 결과물이 그냥 나오는 건 아니니까요. 
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일은 어떤 식으로 진행되나요? 일단 클라이언트와 인터뷰를 해서, 표현하고자 하는 대상의 속성을 파악합니다. 제가 하는 일은 그 대상의 얼굴 또는 명찰을 만드는 건데, 그 속성을 매력적으로 표현해야 하니까요. 클라이언트는 일반 기업체, 영화사, 방송사, 출판사 등 다양합니다. 제품 패키지, 영화 타이틀이나 홍보물, 책표지, 방송프로그램 타이틀 등 글씨가 들어가는 것은 다 해당되죠. 저는 그림을 먼저 그리고 나중에 글씨를 씁니다. 그래야 전체적인 조화와 비율이 맞거든요. 글귀는 제가 직접 지어서 써넣는 경우가 많습니다. 물론 사진도 직접 찍고, 그림도 직접 그립니다.&nbsp; 
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이 일을 하는 데 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇일까요? 의뢰를 받으면 보통 시안을 두 종류로 만들어서 제안합니다. 하나는 보편적 느낌을 살려 일반적으로 소구(appeal)되는 버전으로 만들고, 다른 하나는 저의 철학이 녹아 있는 버전으로 만들죠. 누구든 이 두 가지 버전을 다 구현할 수 있다면 경쟁력이 있다고 볼 수 있어요. 아마 다른 분야도 마찬가지일 겁니다. 보편적인 것도 구현할 수 있어야 하지만, 거기에 더해 ‘자기만의 시각’이 있어야 합니다. 어떤 주제가 주어졌을 때 자기의 철학으로 표현해야 하니까요. 그래서 이 일은 자기 세계가 필요한 일입니다. 개성이 없으면 소구력이 떨어지거든요. 개성이 없는 글씨는 다운로드 받아 누구나 쓸 수 있는 폰트나 다름없죠. 그래서 공부를 해야 해요. 사람과 사회, 세상에 대한 통찰이 필요합니다. 이 분야에 관심 있는 분이라면 자신이 어떤 방향으로 나아갈 것인지, 어떤 방향을 추구할 것인지, 고민해야 합니다. 
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방송, 출판, 영화, 공연 등 문화예술 분야에서 수요 많아
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이 일을 하면서 좋은 점은 무엇인가요? 일단, 이 일을 하면 누구든지 생활에서 누릴 수 있는 부가가치가 많다는 점을 말씀드리고 싶어요. 손글씨에는 다른 사람의 마음을 움직이는 힘이 있어요. 그래서 감동적인 선물이 될 수 있죠. 또, 글씨를 쓰다 보면 마음이 차분해지고 감성이 회복되면서 힐링도 되고 수행도 됩니다. 게다가 비용도 많이 안 들어요. 물론 작품을 만든다거나 직업으로 하는 경우라면 좀 다르겠지만, 취미나 부업 정도로 한다면 거의 안 듭니다. 현직 디자이너나 디자이너 지망생 입장에서도 이 일을 배워놓으면 좋은 점이 있어요. 지망생이라면 그만큼 자신의 스펙과 상품가치가 높아지는 거라 취업 가능성이 높아질 것이고, 현직 디자이너라면 디자인 작업에 캘리그래피가 당장 필요할 때 유용하죠.&nbsp; 
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이 일을 하면서 힘든 점은 무엇인가요? 의뢰를 받아서 하는 일이기 때문에 주문에 따라 매번 다른 느낌을 구현해야 한다는 점이에요. 나의 정서가 아닌, 주문자의 정서로 접근해야 하죠. 그래서 주문에 따라 표현이 달라지기 때문에 서체가 일정하지 않은 편입니다. 
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캘리그래퍼가 되려면 구체적으로 무엇을, 어떻게 준비하면 되나요? 이 분야에 대중의 관심이 쏠린 것이 4-5년 정도 되었을까요? 디자이너나 글씨에 재능 있는 사람들이 활동하면서 시작된 거라, 캘리그래퍼가 되는 일반적 경로가 확립되어 있다고 보기는 어려운 것 같아요. 그래도 독학으로 익히기는 쉽지 않을 테니, 기본을 익히려면 일단 교육기관에 다니는 게 도움이 되겠죠. 아니면 전문가의 문하생으로 들어가는 방법도 있을 거고요.&nbsp; 
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어떤 타입의 사람들이 이 일을 잘할까요? 예술적인 영역이다 보니까 아무래도 예술적 감성이 있는 사람들, 미적 재능이나 미적 감각이 있는 사람들이 잘할 겁니다. 또 서예 전공자와 디자인 전공자들도 이 분야에 관심이 많은 걸로 알고 있어요. 단, 글씨를 예쁘게 잘 쓰는 것과는 관계없습니다. 저도 어렸을 때 글씨 못 쓴다고 지적 받곤 했어요(웃음).
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나이나 경력과 관계없이 도전할 수 있는 일인가요? 그렇긴 한데요, 고객과의 커뮤니케이션 능력이나 감각 면에서는 젊은 사람들이 더 낫지 않을까 싶습니다. 그래도 일감을 따는 것은 전적으로 개인의 능력에 달려 있습니다. 학원 같은 곳에서 기본을 배우면 능력에 따라 바로 주문 받아 일을 할 수 있을 거예요. 일단 쉬운 일부터 하면서 역량을 키워나가면 되겠죠. 특히 문화예술 분야에서는 수요가 많으니까요. 다만 캘리그래퍼로 취업하는 것은 쉽지 않을 듯합니다. 캘리그래피 전문회사라면 모를까, 기업에서 캘리그래퍼를 상근직으로 채용하지는 않을 것 같네요. 
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<img title="2016428174949_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016428174949_SEU.jpg">
<div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.8;">(권도경 캘리아티스트의 작업대)</div>
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글씨의 모양과 느낌을 결정하는 것은 재료
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캘리아트는 언제부터 하셨나요? 10여년 정도 되었어요. 취미처럼 시작했죠. 영화 타이틀이나 광고 카피, 책 제목 등을 쓸 때 캘리그래피로 표현했더니 반응이 좋더라고요. 그러니까 더 재미를 붙이게 되었던 것 같아요. 그러다 나중에 캘리아트로 발전시킨 거죠. 2012년에는 KT의 의뢰를 받아 연세대 세브란스병원에서 청각장애아들 대상으로 8주 동안 특강(KT 소리사랑 예술교실)도 했습니다. 청각장애아동들이 이 캘리아트로 자기 마음을 더 잘 표현할 수 있게 되니까 부모들이 더 좋아하더군요. 아이들도 재미있어 하고요. 정말 보람 있었습니다.&nbsp;&nbsp; 
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이 일을 하기 위해 어떤 준비 및 노력을 하셨는지요? 다른 사람들이 쓴 글씨를 많이 보고, 다양한 재료로 연습을 많이 했어요. 예를 들어 ‘꽃’을 쓸 때는 꽃대로 쓰고, ‘나무’를 쓸 때는 나뭇가지로 쓰는 식으로, 꽃과 나무의 속성인 부드러움과 딱딱함을 각각 살려서 쓰는 거죠. 그런 식으로 필기구의 특성을 연구하고 각각의 성질을 이해하는 것이 필요합니다. 흔히 글씨를 쓴다고 하면 ‘형태’ 즉 어떤 모양으로 쓸 것이냐에 집착하는데, 글씨의 모양과 느낌을 결정하는 것은 재료거든요. 그래서 다양한 재료를 구사할 수 있으면 좋아요. 공산품으로 나오는 일반 필기구 외에 나무젓가락, 손가락, 칫솔, 풀 등 뭐든지 다 가능합니다. 
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개인적으로 롤모델로 삼고 있는 인물이 있다면 누구인가요? 추사 김정희와 신영복 선생입니다. 추사가 그림도 잘 그리지만, 글씨에서 정말 독보적인 인물이죠. 서예의 대가잖아요. 추사의 글씨야말로 캘리그래피의 맥락에 가깝다고 볼 수 있습니다. 또, 신영복 선생은 자기만의 콘텐츠가 있는 분이죠. 저도 신영복 선생처럼, 하고 싶은 이야기가 있거든요. 
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캘리그래피에 관심 있는 분들에게 해주고 싶은 조언이 있다면요? 일단 많이 써보는 게 중요해요. 많이 쓸수록 실력이 늘고, 재료의 성질에 대한 이해도도 높아지니까요. 또, 자기 콘텐츠를 많이 갖고 있을수록 유리하다는 점을 말씀드리고 싶어요. 캘리 일지를 만들어보는 것도 도움이 될 겁니다. 노트를 하나 마련해서 일기를 쓰듯이 매일 한 장씩 써보는 거죠. 쓸 때마다 느낌이 다를 거예요. 또, 다른 작가들의 작품을 모사도 해보고, 리뉴얼도 해보는 겁니다. 작품들을 스크랩해놓는 것도 좋은 방법이에요. 상표든 행사 포스터든 부지런히 모아놓으면, 그것을 보는 것만으로도 공부가 되거든요. 일종의 이미지 트레이닝이 되는 거죠. 캘리그래피에는 일정한 서법이 없습니다. 퇴계가 ‘글씨법은 마음법을 따른다’는 말을 했는데요, 정말 맞는 말이라고 봅니다. 그때는 중국 글씨를 모방하는 게 유행이었죠. 그런데도 퇴계는, 유명한 글씨나 예쁜 글씨, 잘 쓴 글씨를 따라할 필요가 없다고 한 거예요. 그야말로 캘리그래피의 참뜻이 담긴 말이죠. 
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캘리그래피에 아트를 접목한 캘리아트를 창시, 캘리아티스트로 활동 중인 권도경님을 만나봤다.


캘리그래피, 개성과 철학이 담긴 손글씨로 사람의 마음을 움직인다

포스코건설은 1994년 12월 출범한 종합건설회사이다. 세계적인 경쟁력을 갖춘 포스코의 일관제철소를 건설하며 축적한 플랜트 엔지니어링 기술과 노하우 및 경험인력을 토대로 글로벌 E&C(Engineering & Construction) 기업을 지향한다. 사업기획에서부터 설계, 시공, 시운전 등 일련의 프로젝트를 종합적으로 수행함은 물론, 제철을 비롯해 환경, 에너지 등의 플랜트 분야와 신도시 개발, SOC 사업 및 초고층 빌딩에 이르기까지 다양한 영역에서 고객의 신뢰를 쌓아가고 있다.
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<center><img title="2016420113614_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113614_SEU.jpg"> </center>
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<포스코건설 언론홍보 김현준 대리 프로필> 
홍보그룹에서 언론홍보를 담당하고 있는 입사 5년 차 대리이다. 인천 지역 언론을 담당하고 있고 언론사들과의 각종 간담회를 통해 정보 교류도 가지며 회사 홍보를 맡고 있다. 그 밖에도 휴대폰 문자를 통한 ‘사내 뉴스’ 서비스와 사내 음악회, 스포츠 협찬 등 기획업무를 진행한다.&#160;&#160;
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본인의 해당 부서는 무엇을 하는 곳인가?&#160;
홍보 업무는 크게 대내 홍보와 대외 홍보로 나눌 수 있다. 우선 대내 홍보는 사내 커뮤니케이션에 중점을 두고 진행한다. 가령 CEO의 경영철학을 직원들에게 전달한다거나 사옥 음악회를 개최하고 사보를 만들어 직원 간 소통이 더욱 활발해질 수 있도록 다리 역할을 한다. 대외 홍보는 쉽게 말해 언론사를 상대로 회사를 알리는 일이다. 홍보는 긍정적 이슈를 알리는 경우도 있지만, 반대로 부정적인 이슈를 관리해 자칫 소비자들이 회사에 대한 나쁜 이미지를 차단하는 업무도 중요하다.&#160;
 
업무를 하는 데 반드시 필요한 역량과 이 일의 매력은?&#160;
가장 중요한 것은 ‘커뮤니케이션 능력’이 아닐까 생각한다. 사실 이름만 들으면 뭔가 거창한 능력 같지만, 쉽게 설명하면 내가 알고 있는 정보를 다른 사람에게 잘 전달할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다. 이 일의 매력은 무엇보다 정성껏 만든 보도자료가 수많은 신문에 게재됐을 때가 가장 보람되지 않나 싶다. 그리고 아무래도 언론을 상대하다 보니 사회가 돌아가는 전반적인 흐름에 대한 감각을 키울 수 있고, 회사를 바라볼 때도 자기가 속한 본부나 프로젝트에 얽매이지 않고 거시적인 관점에서 볼 수 있게 된 것 같다.&#160;
 
건설회사는 지방 근무가 많다는 선입견들을 가지고 있는데?&#160;
반드시 그렇지만은 않다. 근무 형태를 크게 나누면 본사 근무, 지방 현장 근무, 해외 현장 근무로 나눌 수 있는데, 반드시 지방 근무를 가는 건 아니고 본인이 속한 본부의 현장 개설 여부에 따라서 얼마든지 근무 형태가 바뀔 수 있다. 그리고 해외도 얼마든지 갈 수 있는 기회도 있다. 도전을 두려워하지 말고 기회가 있을 때 먼저 발을 내디뎌보는 것도 좋은 것이라 생각한다. 우리 회사 근무 분위기는 자유로운 편이다. 사실 다른 회사를 다녀보진 못해서 딱히 ‘어떤 점이 다르다’라고 말할 순 없지만, 다른 회사에서 온 사람들의 이야기를 들어보면 비교적 자유롭게 의사를 전달할 수 있고, 근무 강도도 크게 높지 않다고들 한다. 사장님께서 이걸 보고 강도를 높이는 건 아닌지 모르겠다(웃음).
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<center><img title="2016420113625_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113625_SEU.jpg"> </center>
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요즘 포스코건설의 가장 ‘핫’한 뉴스가 있다면? 
아무래도 사우디아라비아 국부펀드인 ‘PIF(Public Investment Fund)’의 투자를 유치한 게 아닌가 싶다. 이제 사우디 PIF는 포스코에 이어 우리 회사의 2대 주주로 올라서게 됐다. 이를 통해 회사는 재무건전성 강화와 글로벌 스탠더드에 부합하는 투명한 경영관리 체계를 구축하는 두 마리 토끼를 잡게 됐다. 우리 회사는 국내 시공능력평가 3위의 종합건설회사이다. 짧은 시간에 국내 3위 건설사로 등극할 만큼 잠재력과 성장가능성이 크다. 흔히들 ‘건설회사’ 하면 아파트만 짓는다고 생각하기 쉬운데, 이 밖에도 제철소, 발전소, 도로, 철도, 항만 등 우리 생활에 밀접한 건축물들을 시공하고 있다. 또, 미래의 수익원천이 될 수 있는 신시장 개척을 위해 송도국제업무단지, 베트남 안카잉 신도시 등 신도시 및 복합단지 개발 분야와 태양광, 풍력, 조력 발전 등 신재생에너지 분야에서도 두각을 나타내고 있으며, 남미, 중동, 러시아 등 각지로 뻗어나가고 있다. 포스코건설의 자랑거리가 있다면 회사 사무실이 송도에 있다는 것이다. 보기에 따라서는 장점 또는 단점이 될 수는 있는데, 차 밀리고 답답한 서울 도심보다는 쾌적한 송도에서 근무하는 부분은 분명 장점인 거 같다. 탁 트인 서해 바다를 보면서 근무하는 건 아무나 할 수 있는 일이 아니다. 특히 신입사원에게는 일정 기간 동안 송도 내 숙소(아파트/오피스텔)를 제공하는 점도 큰 장점인 듯싶다.&#160;
 
대학시절 취업을 위해 어떤 준비와 노력을 했는지?&#160;
대학교 재학 시절 취업지원팀에서 약 1년간 아르바이트를 했었다. 그 기간 동안 여러 기업 인사팀 담당자들과 교류를 통해서 ‘어떤 점을 기업에서 중요시하고 나는 어떻게 준비해야겠다’라는 감각을 기를 수 있었던 것 같다. 이 밖에도 취업스터디와 재무자격증 취득 등 나름대로 노력을 기울였다. 참고로 포스코건설은 홍보그룹은 물론 그 외 다른 부서에서도 특별한 자격증이나 전공제한을 두진 않는다.&#160;
 
면접 때 분위기는 어떠했나? 특별히 기억나는 면접 질문이나 경험담이 있다면?&#160;
여느 회사 면접장처럼 긴장되고 두근거렸다. 실무진 면접이었는데, 나에게 ‘4대강 사업에 대해 어떻게 생각하느냐’고 물어봤다. 어느 면접관이었는지 기억이 나지 않지만, 숨이 턱 막혔다. 사실 4대강에 대해 아무 생각이 없었던 것이 사실이다. 그래도 왠지 건설회사 면접이니까 ‘국가 경제에 이바지할 수 있는 좋은 사업이다’라는 식으로 나의 생각을 차분하면서도 발 빠르게 대답했다.&#160;
 
포스코건설이 바라는 인재상은?&#160;
포항과 광양의 제철소 건설 인력을 기반으로 출범한 포스코 건설은 대규모 사업 참여와 해외 진출 증가에 따라 운영 인력을 확대하고 있다. 또한 우수 인력 확보 및 핵심인재 육성을 위해 매년 신입사원을 일정 규모 이상 채용하고 있으며, 경험과 기술을 보유한 전문가를 수시로 영입하고 있다. 포스코건설은 인재와 기술을 중시하는 기업풍토를 바탕으로 한다. 인재상은 크게 ‘세계인, 창조인, 실행인’이라고 말할 수 있다. 아무래도 전 세계 현장을 누비며 무에서 유를 창조하는 일이다 보니, 도전에 대한 두려움을 이겨낼 수 있는 마음가짐을 무엇보다도 눈여겨보고 있는 것 같다.&#160;
 
직원들을 위한 복리후생제도가 잘 되어 있다는데?&#160;
우리 회사는 직원들이 입사를 하면 안심하고 근무할 수 있도록 최고의 근무환경을 만들어 가고 있다. 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 등 법정 복리후생 제도의 운영은 물론이며, 그 밖에 주택 구입 또는 임차 시 생활 보조가 필요할 때 일정 한도 내에서 낮은 금리로 자금을 이용할 수 있다. 국내는 물론 해외에서 근무할 경우에도 일정 한도 내에서 자녀 학비를 지원하고 있으며 자기 개발을 위해서도 사용할 수 있다. 본인 및 가족의 질병이나 상해 치료 또는 사전 예방을 위한 병원비도 지원받는다. 직원들의 건강상태 점검 및 유지를 위해 연 1회 종합검진 또는 일반검진을 실시하고 가족단위의 건전한 여가선용 및 휴식을 위해 콘도미니엄 회원권을 구입해 직원들이 이용하도록 하고 있다. 개인별 예산(Point) 범위 내에서 직원 스스로 자신의 복리후생 플랜을 설계하여 자기 개발, 문화/레저 등 다양한 복리후생 항목을 자유롭게 선택해서 사용할 수도 있다.&#160;
 
포스코건설에 입사를 꿈꾸는 후배들에게 해주고 싶은 조언은?
학점, 어학, 인턴경험... 이런 이야기를 드리고 싶진 않다. 다만 취업을 준비하는 요즘 대학생이라면 누구나 하고 있기 때문에 이것들을 하지 말라고 할 순 없다. 하지만 곰곰이 생각해볼 필요는 있을 것 같다. 냉정히 말해서 취업시장에서 취업준비생들은 하나의 상품이나 마찬가지다. 기업은 소비자이고. 따라서 소비자가 나를 선택하려면 나를 어떻게 포장해야 할지를 고민할 필요가 있다. 스펙은 다 비슷비슷하니까. 기본 설정은 ‘건설’이라는 특성을 가진 소비자에게 어떤 상품이 눈에 들어올지 한번 고민해볼 필요가 있다.
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기업 내에서 대외언론홍보 담당자가 무슨 일을 하는지 궁금하다면 포스코건설 홍보팀에서 근무하는 김현준 대리의 인터뷰를 참고하자.

커뮤니케이션 능력이 가장 중요해

내가 원하는 물건을 저렴하게 산 것만큼 기분 좋은 일은 물건과 함께 배달된 손 편지가 아닐까? ‘잘 쓰셨으면 좋겠다’며 꾹꾹 눌러쓴 흔적이 보이는 따뜻한 메모지에 하루 종일 기분이 좋을 것이다. 터크앤컴퍼니가 운영하는 헬로마켓은 개인간 상거래 플랫폼을 구축해 사람과 사람을 연결하는 협력적 소비문화 구현에 힘쓰고 있다. 개인간 거래의 새로운 문화를 만들고 있는 터크앤컴퍼니 기획팀의 최지영 팀장과 마케팅팀 이아름 매니저를 만나 헬로마켓과 업무에 대한 애정 넘치는 이야기를 나눠봤다.
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<img title="2016419161052_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161052_SEU.jpg"> 헬로마켓, 개인간 거래 플랫폼을 통해 사람 냄새 나는 소비 문화를 만들다 
 자기소개 부탁 드려요. 최지영 안녕하세요, 헬로마켓 기획팀 최지영 팀장입니다. 이아름 안녕하세요, 헬로마켓 마케팅팀 이아름 매니저입니다. 
 터크앤컴퍼니 기업과 헬로마켓에 대해 소개해주세요. 최지영 헬로마켓은 개인이라면 그 누구든 자신이 가진 자원을 다른 사람과 공유할 수 있는 C2C(Customer to Customer) 플랫폼입니다. 공유를 통해 개인들이 보다 건강하고 가치 있게 여유로운 삶을 누릴 수 있도록 만들어보자는 것이 헬로마켓의 비전이고요. 전문적인 비즈니스업자들이 아닌 순수 개인들이 거래를 할 수 있는 환경을 지향하고 있어요. 사고 판다는 개념 이상의 좀 더 의미 있는 문화를 만들고자 하는 거죠. 이사 가려고 하는데 버리기 아까운 물건을 누군가에게 꼭 필요하겠다 생각해 내놓는 나눔의 느낌, 물건을 보내면서 잘 쓰셨으면 좋겠다는 작은 손 편지를 함께 보내는 사람간의 정, 이런 것들이 헬로마켓 개인간 거래만이 가진 많은 매력 중에 하나에요. 특이한 거래상품도 많겠어요. 이아름 네, 많아요. 중고품뿐 아니라 부동산, 중고차, 핸드메이드 제품까지 정말 다양하거든요. 가장 인상 깊었던 상품은 ‘모닝콜’이었어요. 누군가는 필요로 하기 때문에 지속적으로 올라오는 아이템이에요.&nbsp; 모닝콜은 정말 개인 대 개인이기 때문에 거래할 수 있는 상품이잖아요. 이 뿐 아니라 올라오는 아이템 하나하나 개인의 추억과 사연을 담고 있는 경우가 많아서 가끔은 마치 중고품이 아닌, 누군가의 추억거리를 이어받는 느낌도 들어요. 
 판매자의 아이디어가 돋보이네요. 개인간 거래를 망설이는 가장 큰 이유는 사기를 당하거나 거래 과정에서 문제점이 발생할 지 모른다는 걱정인 것 같아요. 최지영 맞아요. 개인끼리 거래를 하다 보면 예상치 못한 일들이 생기기도 하죠. 말씀하신 것처럼, 돈을 보냈는데 물건을 받지 못하면 어쩌나 하는 걱정이 개인 간 거래를 망설이는 이유잖아요. 그래서 저희는&nbsp; `헬로페이`라는 헬로마켓만의 안전거래 서비스를 제공하고 있어요. 구매자가 간편하게 신용카드, 휴대폰 등을 이용해 결제를 하면 구매자에게 물건을 잘 받았다는 확인을 받은 후에 판매자에게 판매대금을 지급해요.&nbsp; 이런 흐름은 일반적인 에스크로와 같지만, 구매자도 판매자도 개인이기 때문에 디테일한 부분은 달라요. 개인간 거래에 최적화 되어 있는 안전거래 시스템이라고 보시면 될 것 같아요. 이아름 ‘헬마센터’라고 개인의 문의 사항을 메일이나 댓글, 전화로 안내해드리고 있어요. 거래를 하면서 발생한 문제해결에 최대한 피해 없이 도움드릴 수 있기 위해 노력하는데 바로 이 점을 보고 많은 분들이 저희를 신뢰하고 더 친근하게 생각해주시는 듯 해요. 회사와 개인이 아니라 한 커뮤니티 안에 있는 회원과 운영진의 느낌으로요. 열심히 소통하고 빠르게 응대하고 있어요. 전화로 응대할 때도 ‘고객님’이라고 하지 않고 ‘회원님’이라는 호칭을 사용하고 있어요.
 직원들끼리 이름이나 직함을 부르는 게 아니라 영어 닉네임을 부르는 게 특이해요. 근무 환경은 어떤가요? 최지영 네, 회사에서 제 이름은 Choi(쵸이)에요.(웃음) 헬로마켓은 호칭만 편하게 부르는 것이 아니라 정말로 수평적인 조직이고, 그런 환경 속에서 일을 하고 있어요. 이런 분위기 덕분에 누구든 본인의 아이디어를 편하게 이야기할 수 있죠. 부서 구분 없이 우리 서비스에 대한 의견을 이야기하고 공유하는 것을 중요하게 여겨요. 같은 목표를 가지고 같이 만들어간다는 생각이 제일 우선이에요. 그리고, 멤버들 생일에 헬로마켓에서 사용할 수 있는 헬로포인트를 받아요. 평소 찜해놨던 아이템을 포인트로 살 수 있는 기회죠. 헬로마켓에는 득템할 수 있는 아이템들이 많거든요. 우리가 만든 서비스를 우리 스스로가 만족해하며 쓴다는 건 정말 좋은 거죠.(웃음) 이아름 제 이름은 Elva(엘바)입니다. 처음 면접 보러 왔을 때 가장 놀랐던 건 이미 직원이 된 것처럼, 한 가족처럼 다 같이 일어나 저를 반겨주셨던 거에요. 누구든지 저희 회사를 방문한 사람에겐 직원들이 다 같이 반갑게 인사해요. 저희는 ‘헬로’마켓이니까요.(웃음) 이제는 멤버가 된 저 역시 누군가 방문하면 큰 소리로 소개해드리고 있어요. 누구에게나 열려있는 공간, 따뜻한 마켓이 정말로 존재합니다.&nbsp;&nbsp; 또한 저희는 꽤 자율적인 기업문화를 갖고 있습니다. 아침 햇살이 너무 좋은 날 광합성 좀 하고 여유롭게 출근하거나, 강아지를 봐 줄 사람이 없어 같이 출근하는 멤버, 하루 종일 커피숍에서 업무를 하는 등 눈치보지 않고 최적의 근무환경을 스스로 찾아 적용하곤 해요. 물론 이런 것들이 가능한 이유는 모두가 자신이 맡은 바에 대해 책임감을 갖고 열심히 하고 있다는 믿음이 바탕이 되는 거죠. 자유로운 분위기가 업무를 더 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 있고 저는 이런 헬로마켓의 철학과 가치를 너무 사랑합니다. 
 팀에서 맡고 있는 업무에 대해 소개해주세요. 최지영 서비스 전반에 대한 관리를 하고 있어요.&nbsp; 헬로마켓은 앱이 메인이지만, 웹사이트도 있고 모바일 웹도 있거든요. 각 채널 별 특성을 고려하여 기획하고 운영을 하죠. 그리고, 서비스 그 이상의 문화, 그러니까 개인거래의 문화를 어떻게 만들어 나갈지를 고민합니다. 또한 유저들이 무엇을 좋아할까, 어떻게 해야 더 편하게 사용할 수 있을까를 고민해요. 예를 들어, 개인들간 오해가 생기지 않도록 거래과정을 더욱 더 매끄럽게 하는 방법 등을 생각하고 이에 대한 개선점을 찾아 기획하고 실제 구현할 수 있도록 디자인, 개발팀과 커뮤니케이션 합니다. 서비스의 어떤 부분에서라도 유저들이 좋은 경험을 할 수 있도록 하는 게 제 임무예요. 이아름 마케팅 예산을 갖고 매체 별로 최적의 효율을 낼 수 있게끔 데이터 분석, 시뮬레이션 실행, 플랜을 짜는 역할을 하고 있습니다. DA(Display Ad)도 맡고 있으며, 회사에서 진행되는 프로모션에 대한 전반적인 실무 운영도 담당하고 있어요. 매일 하는 일은 주간, 월간 별로 저희 서비스가 얼마나 성장하는지, 어떻게 효율적으로 성장시킬지 다각적인 측면에서 고민하는 업무죠. 
 회사의 비전과 직원의 가치관이 함께 갈 수 있는 것, 일을 통해 살아있음을 느낄 수 있는 것
 근무하며 기억에 남는 업무는 무엇인가요? 최지영 작년 가을 헬로마켓 앱 UI/UX가 전면 리뉴얼 됐는데 그 때 작업들이 기억에 많이 남네요. 오픈할 때까지 정신 없이 일정을 소화하느라 디자인, 개발팀과 함께 고생했던 게 기억에 남아요. 그리고 무엇보다 오픈 후에 유저들의 반응을 조심스럽게 살피던 조마조마 했던 제 마음이 기억에 남네요.(웃음) 이아름 입사해서 처음 맡았던 이벤트가 기억에 남아요. 천만 아이템 등록 돌파를 기념으로 기획한 댓글 이벤트였는데 단순한 아이템 숫자가 아니라 헬로마켓과 회원들의 추억들이 그 만큼 쌓인 것 같더라고요.&nbsp; 댓글을 읽어보며 저희의 진정성을 알아주고 있는 사람들, 우리 서비스를 이토록 필요로 하는 사람들이 많음에 새삼 감사했어요. 또, 최근에 CF를 런칭 했는데 그 때 만났던 헬로마켓 모델 배우 조인성 씨도 잊을 수 없는 추억이 됐죠. 정말 멋지더라고요. 저희 서비스를 어느 정도 이해하고 CF촬영에 임하신 것도 감사했어요. 농담으로 본인이 직접 직거래를 나가겠다고 하시더라고요.(웃음) 
 일을 하며 느끼는 좋은 점은 무엇인가요? 최지영 제가 살면서 추구하는 가치관과 회사의 비전이 잘 맞는 게 좋아요. 제가 생각하는 삶에서 중요하게 여기는 것들이 앞서 이야기한 회사의 비전과 같은 맥락을 갖거든요. 그리고 개인들의 마켓이다 보니까 각종 스토리들이 있어요. 연세가 좀 있으신 어머니가 딸 때문에 헬로마켓을 알게 되어 너무 좋아하시면서 사용하신다는 글, 구매자가 쌍둥이 엄마인데 판매자가 아이들에게 하나씩 나누어 주라고 작은 선물을 같이 보냈다는 글, 이런 후기를 보고 기분이 참 좋아졌던 기억이 나요. 이렇게 ‘우리 플랫폼을 통해서 남녀노소 불문하고 재미를 느끼고 일상 속에서 작은 변화를 경험하고 있구나, 사람과 사람이 정말 연결되고 있구나’ 느낄 때 정말 좋습니다. 이아름 제가 기획한 것이 디자이너의 손을 거쳐 시각화 되고 개발자의 손을 거쳐 구현되는 과정을 보면서 보람을 느껴요. 그리고 무엇보다 헬로마켓에서 개성 넘치는 맴버들과 함께 서비스를 만들어 나가고 있다는 것이 참 뿌듯합니다.
 반대로 힘든 점이나 직업병은 무엇인가요? 최지영 직업병은 업무시간이 아닌데도 자연스럽게 일을 생각하게 되는 거요.(웃음) 다른 인터넷 서비스를 이용하다가도 뭐가 업데이트 됐다고 하면 이 서비스를 내놓기 위해 얼마나 많은 에피소드가 있었을까 하는 게 눈에 보여요. 서비스의 이면이 보이는 게 직업병이라면 직업병이네요. 또, 편하게 쉬면서도 핸드폰 캡쳐 기능을 이용해 괜찮다 싶은 게 있으면 따로 폴더에 모아놓고 나중에 일 할 때 보게 되더라고요. 저도 모르게 그러고 있어요.(웃음) 그리고, 저희 헬로마켓 커뮤니티에 들어가서 유저들 이야기도 엿보고 댓글도 달고 그래요. 습관이 됐죠. 이아름 저 같은 경우는 수치에 민감한 업무라서 퇴근 후에도 일정 부분에 수치가 떨어져 있으면 내일 출근해서 어떻게 해야겠다는 플랜을 짜게 돼요. 저도 비슷하죠. 일상생활을 하면서도 괜찮은 게 보인다 싶으면 ‘나중에 저걸로 프로모션을 해봐야겠다!’하고 생각해요. 일상생활과 업무가 맞닿아 있는 부분이 많아요.
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<img title="201641916111_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916111_SEU.jpg"> 큰 꿈을 이루기 위해 작은 변화를 만들어 나가는 것이 좋은 일 
 어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 어떤 역량이 필요한 지 조언해주세요. 최지영 스펙을 보진 않아요. 회사의 가치관과 비전을 얼마나 공유할 수 있는 지가 1순위라고 생각해요. 또, 그 사람이 갖고 있는 삶에 대한 태도와 뭔가를 해보고자 하는 열정이 중요하죠. 거기에 시야를 넓게 볼 수 있는 경험이 많았으면 좋겠어요. 어떤 업무에 대한 경험보다 다양한 인생 경험 같은 거요. 방법론적인 건 얼마든지 도와줄 수 있는 사람들이 많으니까요. 이아름 저도 비슷하게 생각해요. 회사의 가치관을 같이 공유할 수 있는 게 가장 중요하죠. 맡은 일을 해보겠다는 의지나 열정도 중요하고요. 또, 눈치 보지 않는 친구였으면 좋겠어요. 눈치 보지 않고 자신의 의견을 활발하고 적극적으로 말할 수 있는 후배였으면 좋겠어요.
 입사 전에 했던 경험 중에 입사 후에 도움이 됐거나 기억에 남는 게 있나요? 최지영 헬로마켓에 입사하기 전 브랜드, 금융, 게임, 기업 등 다양한 산업 군의 온라인 서비스를 구축하고, 커뮤니케이션 했던 모든 경험들이요. 금융권 프로젝트 같이 울며 겨자 먹기로 진행했던 일들이 지금 생각하면 결국은 다 도움이 되고 있다는 생각이 들어요. 업무적인 것 외에는 세계 곳곳을 여행을 하면서 다양한 형태의 삶을 볼 수 있었던 것이요. 기획이라는 게 결국 기능 하나만 만들어내면 되는 게 아니라, 사람이 쓰는 걸 만드는 것이기 때문에 다양한 관점에서 사람을 이해할 수 있어야 하거든요. 제가 좋아서 한 일들이지만 그런 게 많이 도움이 되는 것 같아요. 이아름 대학생 때 마케팅 업무를 하겠다고 마음 먹고 많은 대외활동을 경험했어요. 실제로 기업에서 적용될 수 있는 마케팅 실무에 대해 많이 배울 수 있는 기회였어요. 특정 브랜드를 어떻게 브랜딩 할 지 회의에 참석해서 아이디어를 내기도 하고 아이디어를 실현하기도 하고요. 그 때 경험이 밑바탕이 되어 입사 후에도 많은 도움이 되었어요. 그때 만났던 동기들은 이제 어엿하게 한 회사에서 마케팅을 담당 하는 사람이 많아 자연스럽게 네트워크가 형성됐고, 서로 도움이 될 일도 많아요.
 좋은 일이란 어떤 거라고 생각하세요? 최지영 큰 변화 말고요, 일상 속에서 긍정적인 작은 변화를 일으키는 것. 그게 좋은 일이라고 생각해요. 사람들이 사는 사회니까, 그런 작은 변화로 인해 조금이라도 사람들이 살기 좋은 세상이 되었으면 해요. 직업적으로는 내가 좋아할 수 있고 그걸 인정할 수 있을 만한 일이 좋은 일이겠죠. 이아름 이룰 수 없는 원대한 꿈이라 하더라도 그런 목표를 이뤄나가는 과정이 좋은 일이라고 생각해요. 저희도 개인들간의 거래를 구축할 수 있는 최고의 플랫폼을 만들자는 원대한 목표를 향해 열심히 달려가고 있고 앞으로도 그럴 거고요.

터크앤컴퍼니 기획팀의 최지영 팀장과 마케팅팀 이아름 매니저를 만나 헬로마켓과 업무에 대한 애정 넘치는 이야기를 나눠봤다.

헬로마켓, 물품거래와 함께 따뜻함을 나눌 수 있는 공간

힐티코리아에서 동아시아 지역총괄과 유럽 본사로 발령받아 글로벌 역량을 펼치고 있는 이종래, 이나현 님에게 더 자세한 이야기를 들어보자. 

힐티코리아를 통해 글로벌 인재로 성장 중

도루코에서 제품디자인을 담당하는 고우경, 한다운 과장을 만났다.

소비자의 눈높이에서 면도기를 논리적으로 디자인하다

휴대전화 부품제조회사인 이라이콤은 작년에 30주년을 맞이한 탄탄한 중소기업으로, 고용노동부에서 선정한 글로벌 시장을 선도하는 강소기업으로도 선정됐다. 현대인들의 필수품인 스마트폰에 들어가는 발광필름을 자체 연구해 생산하는 곳으로, 스마트폰 사용의 증가와 발맞춰 향후 발전 가능성 또한 높은 기업이다. 인사파트에 근무하는 홍석천 대리를 통해 이라이콤만의 조직문화와 인사 직무의 매력은 무엇인지 들어보았다.&#160;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419153129_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153129_SEU.jpg"> &#160;&#160;</div>
인사채용에서 조직문화의 변화까지, 이라이콤 인사직무만의 매력
&#160;
먼저 이라이콤에 대해 소개 부탁 드립니다.
스마트폰이나 각종 액정디스플레이에 들어가는 광합필름, Back Light Unit을 자체 생산하는 곳입니다. 우리가 보는 액정디스플레이는 자체 발광능력이 없습니다. 그래서 그 후면에 광원을 두어 화면을 밝혀주어야 하는데요. 이 역할을 광학필름이 하는 것입니다. 이라이콤은 바로 여기에 들어가는 광학필름을 연구하고 생산하고 있습니다.&#160;
 
이라이콤에서 구체적으로 어떤 업무를 맡고 있나요?
직무는 기획팀 인사파트로, 채용 및 인사 기획 업무를 담당하고 있습니다. 인사관리와 인사제도와 관련된 재규정도 담당하고 있고요.
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되는지 궁금합니다.
우선 이라이콤은 대규모 공채 진행을 하고 있지는 않습니다만, 수시 채용이 단발성으로 매달 있습니다. 그래서 출근하자마자 지원공고의 상황을 체크한 후 접수된 이력서를 확인하고 면접 일정을 잡습니다. 요즘은 인사기획 프로젝트를 진행하고 있어 노동법 이슈에 따른 인사규정의 재규정도 진행합니다. 또 조직문화와 관련해 진행하고 있는 기획 부분의 자료 작성 등의 업무를 하는 것으로 하루 일과를 보내고 있습니다.
&#160;
인사 관련 업무를 하시면서 가장 보람된 순간은 언제인지요?
인사 업무는 일단 조직에 적합한 인재를 채용하는 것이 가장 중요합니다. 그래서 이력서를 볼 때 꽤 신중하게 보는 편이에요. 그렇게 뽑은 신규 인력이 본인이 맡은 업무에 잘 적응해 근무하는 모습을 볼 때 가장 보람되죠.&#160;
&#160;
조직문화가 젊고 활동적인 기업
&#160;
이라이콤에 입사하게 된 계기는 무엇인지요?
저는 경력직으로 이라이콤에 입사하게 되었습니다. 이전 근무했던 회사는 철강회사로 조직문화가 보수적이고 경직된 면이 많았습니다. 그래서 조직문화가 젊고 활동적이면서 경쟁력을 갖춘 기업에서 인사업무를 수행하고 싶었고 젊고 역동적이면서 중소형 TFT-LCD BLU 제조사 중 국내 마켓쉐어 1위인의 경쟁력을 갖춘 이라이콤에 입사하게 되었습니다.&#160;
&#160;
경력직이시면 전 회사의 조직문화와 비교도 되실 텐데요. 이라이콤의 근무 분위기는 어떤가요?&#160;
아무래도 경력직이라 당연히 조직문화가 비교될 수밖에 없는데요. 그 전에 근무하던 곳은 보수적인 회사였다면 이라이콤의 조직문화는 젊다는 것이 차이점입니다. 조직문화가 젊으면 의사소통이 빠르게 진행되죠. 그래서 변화하는 외부 환경에 발 빠르게 대처할 수 있다는 것이 이라이콤 조직문화의 가장 큰 장점입니다. 또 조직문화가 젊다 보니, 일을 할 때 활기차고 생동감 있게 일할 수 있다는 것도 장점이고요.
&#160;
인사업무의 매력은 무엇이며, 또 어려운 점은 무엇인가요?
인사업무는 사내 모든 사원, 임직원들의 대소사를 알고 있어야 합니다. 그래서 전 직원들과 교류할 수 있다는 것이 인사업무의 매력이라 할 수 있어요. 대신에 어려운 점은 임원진과 사원 간의 중간 역할을 하기 때문에 직책에 따른 이해와 조율이 필요하다는 것입니다. 각자의 의견을 이해하는 것과 입장에 따라 규정을 조율하는 것은 다른 문제이기 때문에, 서로의 입장 차를 두고 의견 조율과 규정 조율이 어려운 부분이라 할 수 있어요.
&#160;
<img title="2016419153139_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153139_SEU.jpg">&#160;
그럼 본래 인사직무를 생각하고 취업 준비를 하신 건지요? 인사직무를 위해서 필요한 역량은 무엇인가요?
원래 전공이 경제학과였어요. 그래서 첫 취업은 증권회사로 했는데 회의감이 좀 있었어요. 이직할 때는 경제학과다 보니 자연스레 인사 관련 파트를 알아보게 되었고 다음 이직한 회사에서 인사를 담당하게 되었어요. 인사를 담당하려면 책임감과 리더십이 있어야 합니다. 그래서 학교생활에서는 이를 보여줄 수 있는 대내외 활동을 하는 것이 중요하죠.&#160;
&#160;
이라이콤에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요?
경력직이라고 하면 면접관은 전문성과 구체적인 청사진을 요구합니다. 내가 이 회사에 들어와서 담당할 업무를 통해 조직문화를 어떻게 변화시킬 것인지에 대한 나만의 계획을 제시하는 것이 중요합니다. 그래서 이라이콤에 입사한 후 회사의 업무 분위기와 조직문화를 어떤 식으로 변화시킬 것인지에 대해 준비했습니다. 또 지원할 분야에 대한 직무의 이해가 기본적으로 뒷받침되어야 하는데, 저는 이직 전 회사에서 4년 가량의 근무로 인사 전반에 대해 충분히 알고 있다는 것이 강점이었습니다. 그리고 전 직장에서 구조조정 등으로 어려움을 겪고 있었는데 그럼에도 포기하지 않고 2년 동안 인사 조직을 이끌어 왔다는 것이 좋은 영향을 미친 것 같습니다.&#160;
&#160;
이라이콤만의 자랑할만한 복지가 있다면 소개해주세요.&#160;
내부에 영어, 중국어 강사가 있을 정도로 외국어 교육에 남다른 노력을 기울이고 있습니다. 직원들의 외국어 교육은 무료로 지원해주고 있다는 것이 이라이콤만의 자랑이라 할 수 있습니다.
&#160;
취업 준비, 리더십 검증과 책임감 있는 대외활동 필수!
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이라이콤에 입사를 희망하는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드립니다.
제가 잘 하지 못했던 부분이라 아쉬움이 남는 부분인데, 각종 대회를 비롯한 대외적인 활동을 많이 경험해봤으면 좋겠습니다. 수상하지 못하더라도 어떤 수행과제를 본인이 직접 처음부터 끝까지 기획하고 제출해 본 경험은 나중에 사회생활 할 때도 큰 도움이 되기 때문인데요. 경진대회와 같은 팀 퍼포먼스가 필요한 대외활동을 통해 리더십을 검증하거나, 책임감을 보여줄 수 있는 활동을 해보길 조언하고 싶습니다.&#160;
또 전공과 연관성을 가지고 본인이 앞으로 수행하고자 하는 업무분야에 대한 명확한 기준과 충분한 직무이해가 필요합니다. 제가 이번 인터뷰에 응한 이유도 이러한 직무에 대한 이해도를 높여주고자 한 부분도 있는데요. 직무에 대한 충분한 이해를 바탕으로 취업을 준비했으면 합니다.
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419153148_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153148_SEU.jpg"> </div>
앞으로 이라이콤을 통해 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인지 궁금합니다.
모든 직원이 일하고 싶은 일터가 되도록 직원의 만족도가 높은 회사를 만들고 싶습니다. 그래서 제도 개선과 복리후생 개발에 중점을 두고 업무를 하고 있습니다. 이를 통해 행복한 회사가 되었으면 하는 바람입니다.&#160;
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마지막으로 좋은 일이란 무엇이라고 생각하시나요?
회사가 바라는 이념을 바탕으로 직원과 함께 발전해가는 회사가 좋은 회사이며, 좋은 일자리라고&#160;생각합니다. 그러기 위해서는 조직원들이 가지고 있는 업무에 대한 목표와 회사가 가지고 있는 목표가 같은 방향을 향해 가는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래야 회사도 나도 행복한 회사, 좋은 회사가 되는 것 같습니다.
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탄탄한 강소기업인 휴대전화 부품제조회사 이라이콤 기획팀 인사파트에 근무하는 홍석천 대리를 만났다.

(주)이라이콤, 행복한 일자리를 만들기 위한 책임감과 리더십 필요

통컴퍼니 김형일 디자이너에게 시각 디자인에 대한 더 자세한 얘기를 들어보자.

기업의 아이덴티티를 살려주는 시각 디자이너

반도체 소자 기업인 코아시아의 자회사로서 시스템 반도체 파운드리 디자인 솔루션 사업을 전개하고 있는 코아시아세미는 Spec.부터 RTL, netlist 및 GDS에 이르는 다양한 고객 인터페이스를 제공하고, 패키지, 테스트 및 품질관리까지 Turnkey로 제공하는 Total Solution Provider이다. 2020년 4월, 삼성 파운드리의 공식 디자인 솔루션 파트너로 선정되었으며, 같은 해 6월에는 영국 ARM의 최고 등급 공식 디자인 파트너로도 선정되었다. 혁신적이고 유익한 기술로 고객사에 최상의 반도체 설계 서비스를 제공하기 위해 노력하는 Design Service팀 김진석 전무에게 더 자세한 이야기를 들어보자.



	
		COASIA SEMI


	Design Service팀 
		김진석 전무
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022106112033_SEU.png" title="2022106112033_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 코아시아세미의 DS(Design Service)팀장을 맡은 김진석 전무입니다. 관련 경력은 올해로 25년 차입니다.

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		코아시아세미의 주요 제품군과 핵심 기술을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	코아시아세미는 고객의 아이디어와 알고리즘을 반도체 칩으로 구현하는 SOC Design Service를 전문으로 하고 있습니다. 시스템 반도체 RTL 설계를 전문으로 하는 코아시아의 계열사인 코아시아넥셀과 더불어 ADAS/AD, IVI, MCU와 같은 Automotive SOC 제품군에 대한 설계 및 Design Implementation(DFT, PI, PD, PV, IR)에 주력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			전문 역량을 갖춘 엔지니어 덕분에 탄탄하게 성장
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022106112039_SEU.png" title="2022106112039_SEU.png">


&nbsp;

	
		코아시아세미가 시장에서 빠르게 성장할 수 있었던 원동력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1997년에 설립된 코아시아는 CoAsia-CE/CM/Optics와 같은 계열사의 탄탄한 성장을 바탕으로 반도체 부문까지 성공적으로 사업영역을 확장할 수 있었습니다. 코아시아세미는 한국, 대만, 베트남 세 곳에 있는 Design Center와 미주, 유럽, 중국의 Global PM, Customer Support팀을 거점으로 사업을 전개하고 있습니다. 모든 분야에서 10년 이상의 경력을 가진 삼성 출신의 전문가들이 임원으로 대거 포진하고 있어 SOC 제품과 관련한 Total Solution Provider로 빠른 성장을 거둘 수 있었다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		Design Service팀은 어떻게 구성되어 있고, 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DS팀은 DT/PI/PD/PV 네 개의 그룹으로 나누어져 있으며, 각 그룹은 전기/전자 관련 학사 및 석사 출신으로 구성되어 있습니다. 각 그룹이 하는 일을 자세히 설명 드리자면, DT그룹은 DFT 및 ARM CPU/GPU의 Hardening을 담당하는 곳으로, Automotive Feature인 Logic BIST, In System Test를 포함해 Memory BIST, SCAN과 같은 DFT Insertion 및 Simulation을 수행합니다.
	 
	PI그룹은 RTL Synthesis, Design/DFT Sanity Check, STA, LEC와 같이 MTO와 관련된 Sign Off에 대한 Management를 담당하는 곳으로, IP를 포함한 Design Spec. 리뷰부터 MTO까지 칩 개발에 따른 Implementation과 관련된 전반적인 업무를 담당합니다. PD 그룹은 PnR, IR-Drop, Physical Verification, Bump/RDL, 2.5D Interposer, 3D TSV, PKG I/F를 맡고 있으며, 합성 완료된 Gate Level Netlist와 SDC/UPF를 입수해 최고의 PPA를 위한 Optimization을 수행하는 부서입니다.
	 
	마지막으로, PV그룹은 DRC, DFM, ERC, LVS, PERC를 위한 Physical Verification을 담당하는 부서로, PD로부터 PnR이 완료된 GDS/Netlist를 입수해 MTO Sign-Off 기준의 Physical Verification을 수행한 뒤 SEC Foundry에 Final GDS/Netlist를 전달하는 역할을 합니다.

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		전무님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 DS팀장으로서 팀 전체의 일정을 관리하고, 각 그룹장들을 통해 Quality를 포함한 전반적인 과제를 관리합니다. 또한, DS팀장과 더불어 PD그룹장의 직책을 병행하여 PD PPA를 책임지고 있습니다. CTO 및 대만, 베트남 지점의 리더와 함께 과제 플래닝을 하는 것도 저의 역할 중 하나입니다.



	Interview 02


	
		
			업무 역량에 따라 다양한 기회가 열려 있어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022106112047_SEU.png" title="2022106112047_SEU.png">

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		코아시아세미에서 진행한 프로젝트 중 기억에 남는 것을 말씀해 주세요. 
		프로젝트를 성공적으로 마무리하기 위해 신경 써야 하는 부분이 무엇인지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에 MTO된 대형 프로젝트에서 코아시아세미의 탁월한 조직관리와 업무능력을 발휘하여 삼성을 포함한 고객사로부터 큰 찬사를 받고, 이를 팀원들과 자축했던 것이 가장 기억에 남습니다. 최근의 SOC 과제는 규모의 과제가 되는 추세라 많은 인원이 요구되는데요. 설계자의 의도를 빠르게 파악하고, 이를 바탕으로 모든 인원이 일사불란하게 소통하는 것이 중요합니다. 그래야만 Time Loss 없이 과제의 QoR및 일정에 맞는 MTO가 가능하기 때문입니다. 작업에 오류가 없어야 하는 것은 기본이고요.

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		현재 시스템 반도체 산업의 화두는 무엇이고, 트렌드를 따라가기 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기존의 Mobile Consumer 제품군에서 Automotive, AI 제품군으로 트렌드가 빠르게 이동하고 있는 것 같습니다. 이에 따라 설계의 IP화, Platform화도 점점 빨라지고 있습니다. 이러한 환경 변화 속에서 저는 Design Verification의 역량을 강화하는 것과 Functional Safety를 구현하는 것이 중요한 화두라고 생각합니다. 코아시아세미에서는 이러한 변화에 맞추어 ISO26262, AEC-Q100 및 DFT 추가 역량 확보를 위해 많은 준비와 노력을 하고 있습니다.

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		코아시아세미에 근무하면 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 직원 개인의 역량 성장을 위해 전폭적인 지원을 아끼지 않고 있습니다. 실력으로 인정받은 삼성 출신의 임원이 포진되어 있어, 많은 노하우를 직접 배울 수 있습니다. 또한 연차나 경력보다 실제 역량과 실력을 중심으로 과제 기여도에 따른 성과를 평가해 과감한 발탁을 시행하고 있습니다. 해외에 있는 Design Center에서 근무할 기회를 가질 수 있다는 점도 장점이라고 할 수 있습니다.



	Interview 03


	
		
			적극적인 소통이 건강한 조직 문화를 만든다고 생각
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022106112054_SEU.png" title="2022106112054_SEU.png">
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		전무님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1998년 제어계측공학과 졸업 후, 당시 삼성 정보통신사업부 상위설계팀(CDMA 관련)에 입사해 LCD 사업부를 거쳐 현재 업무와 직접적으로 관련이 있는 삼성 F-Dry FDS팀에서 20년간 PD 업무를 담당했습니다. 750nm Gate Array부터 지금의 4nm 공정에 이르기까지 해외 Tier1 급 기업들인 Ambarella, Apple, Qualcomm, Google, Meta의 과제에서 PD TOP업무를 수행했고, 성공적인 MTO에 많은 기여를 했습니다. 삼성을 퇴사하기 전 3년 간은 삼성 인도 SSIR팀과 함께 ARM CPU/GPU Hardening을 위한 PM 역할을 수행하기도 했습니다.
	 
	코아시아세미에는 2001년에 대만 출장에서 코아시아 회장님과 인연을 맺어 입사하게 되었습니다. 회장님의 남다른 리더십과 사업확장 능력을 갖춘 코아시아넥셀의 SOC 설계 능력, Design Service 팀의 Implementation 능력이 합쳐지면 엄청난 시너지가 발휘되겠다는 확신이 들어 입사를 결심했습니다.


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		팀장으로서 조직의 화합을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	크고 훌륭한 기업으로 성장하려면 조직문화가 매우 중요합니다. 개인적으로 동료 간 허물없는 커뮤니케이션이 올바른 조직문화의 기본이라고 생각합니다. 그런 취지에서 제가 입사 직후 제안한 것이 바로 ‘향기 나눔’입니다. 팀원들이 격주로 돌아가면서 업무 이외에 본인이 관심 있는 취미나 분야에 대해 스몰토크를 나누는 것인데, 발표자를 꽃으로, 발표를 들으러 오는 사람을 벌이라고 표현한 것이지요. 6개월간 진행된 향기 나눔은 다른 그룹에서도 많이 참석할 만큼 직원들의 호응을 얻었습니다. 지금은 DS팀의 인원이 급증해 잠시 중단하고 그룹별로 ‘CoAsia-Angel’이라는 GWP Agent를 운영하고 있습니다. 업무 고충은 물론 직장 생활과 관련된 직원들의 의견을 듣고 업무 환경을 개선하고자 노력하고 있습니다.


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		반도체 디자인 엔지니어가 갖추어야 하는 필수 역량에 대해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전문 지식이 필요한 분야이므로 반도체/전기/전자와 같은 관련 전공 이수가 필수입니다. 더불어 기본적인 영어 구사 능력, 특히 회화 능력이 필요합니다. 인성적으로는 열린 사고를 바탕으로 엔지니어로서의 근성과 오너십을 갖춘 사람이라면 좋을 것 같습니다.

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		신입사원이 Design Service팀에 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	코아시아세미에서는 신입사원의 기술적 역량을 향상하고 조직문화를 활성화하기 위해 GDEC(Global Design Education Centre)팀을 운영하고 있습니다. 2021년 입사한 신입사원의 경우, GDEC에서 인턴십 과정을 거치며 반도체 설계 관련 기초/심화/EDA tool 교육을 받았고, 같은 기간 동안 코아시아의 임원 및 멘토들과 WS, 간담회 등을 가지며 다양한 정서적인 교류도 나눴습니다. GDEC에서의 체계적인 교육과정 이후 팀에 배치되면 3개월 동안 OJT를 갖는데, 멘토의 도움을 받아 실무를 익히고 팀의 분위기에 적응할 수 있습니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/coasiasemi" target="_blank">코아시아세미 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000116" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 반도체 개발 직무 보러가기</a>
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그루컴퍼니에서 퍼포먼스 마케팅 업무를 맡고 있는 이효선 실장에게 통합 디지털마케팅 컴퍼니의 퍼포먼스 플래닝 업무에 대해 자세히 들어봤다.

데이터의 뷰포인트를 섬세하게 캐치하는 퍼포먼스 마케팅

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<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SEARCHM
 



 
 퍼포먼스마케팅본부 
 팀장 백송이
 

 

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 간단한 본인 소개 부탁 드립니다. 
 
안녕하세요. 써치엠 퍼포먼스마케팅본부에서 퍼포먼스마케팅팀 팀장을 맡고 있는 백송이라고 합니다.
저는 21년 써치엠에 입사해서 5년차 마케터로 일하고 있습니다.


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 회사에 대해 소개해주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">써치엠은 2008년에 설립된 온라인 마케팅 전문 기업으로 국내외 주요 매체의 공식 대행사 및 파트너사로 인정받았고, 다양한 온라인 마케팅 분야를 활용하여 최적의 퍼포먼스를 도출하는 온라인 마케팅 전문 컨설팅 기업입니다.



 Interview 01


 
 끊임없는 성장으로 업무 만족도 UP

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254210023_SEU.jpg" title="20254210023_SEU.jpg">
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 퍼포먼스마케팅팀소개와 담당하는 업무에 대해 설명 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">저희 퍼포먼스마케팅팀은 써치엠 내 중요 광고주를 맡아 마케팅 전략 기획, 광고 운영, 성과 모니터링 및 리포팅, 이슈/문제 파악 및 개선 등의 업무를 하고 있습니다. 전반적인 흐름은 신규 광고주 또는 기존 광고주의 니즈를 파악 후 현재의 퍼포먼스를 더욱 극대화할 수 있는 전략을 구성합니다. 이 때 온라인 마케팅을 기반으로 기획하되 필요하다면 옥외광고, 유튜버 콜라보 등 다양한 분야도 함께 제안하여 시너지 효과를 낼 수 있는 전략을 제안합니다. 전략 수립 후 실제 적용 및 운영을 진행하고 운영에서 끝나는 것이 아닌 지속적인 성과 모니터링을 통해 전략이 정말로 효과가 있는지 문제점은 없는지 파악하여 개선 방안을 모색하고 계속해서 퍼포먼스가 우상향 할 수 있도록 업무 싸이클을 진행하고 있습니다.


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 출근부터 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">실무자들의 업무 일과를 말씀드리면 가장 먼저 모든 광고주의 광고 현황을 체크합니다. 운영은 잘 되고 있는지 미노출되는 광고는 없는지, 광고비가 과소진 되지는 않는지, 밤 사이에 이슈 사항은 없는지 체크하고 무언가 이슈가 있다면 상부 보고 후 팀장 확인 후 이슈 해결을 위해 업무를 진행합니다. 이슈가 없다면 광고 보고서를 작성합니다. 일별, 주별, 소재별, 키워드별 등 운영하고 있는 광고 상품에서 성과 개선을 위해 확인해야하는 요소별로 데이터를 입력하고 성과 추이를 확인해 광고 운영에 대한 인사이트를 작성합니다. 광고주 대부분 오전에 리포트를 받기를 희망해 리포팅 업무는 대부분 오전 중으로 마무리 합니다. 리포팅 업무가 끝나면 작성한 보고서와 인사이트를 바탕으로 본격적인 광고 운영 및 모니터링을 진행합니다. 보고서에 나타난 인사이트를 반영하거나 보고서에는 담지 못하는 세세한 부분을 모니터링하며 성과 개선의 여지가 있는지를 지속적으로 모색합니다. 이 과정에서 광고주와 다양한 논의를 하게 되고 그에 따라 키워드 변경하고, 소재를 수정하고, 새로운 광고 운영을 준비하기도 합니다.
 


 Interview 02


 
 단계적으로 성장할 수 있는 기회가 마련되어 있어요.

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254210051_SEU.jpg" title="20254210051_SEU.jpg">
<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254210059_SEU.jpg" title="20254210059_SEU.jpg">
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 퍼포먼스마케팅팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">업무에 있어서는 모두 진지하게 임하지만 출퇴근 전후, 쉬는 시간에는 같이 카페도 가고 소소한 담소도 나누며 지내곤 합니다. 대부분 젊은 층으로 이루어져 있어 마음이 맞다면 퇴근 후 저녁을 먹거나 취미활동을 하기도 합니다.


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 신입사원이 퍼포먼스마케팅팀으로 입사할 수 있나요? 그렇다면 어떤 일을 주로 하게 될까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">당연히 신입사원도 입사할 수 있습니다! 신입사원으로 입사하게 된다면 가장 먼저 광고 매체와 상품, 데이터 등에 대해 교육을 받으며 업무를 시작하게 됩니다. 처음에는 광고 모니터링 업무를 시작하게 되는데요. 광고 모니터링은 광고에 이상은 없는지 잘 노출되는지를 먼저 파악하여 보고하는 업무입니다. 그 다음은 보고서 작성 업무와 광고 세팅에 대해 배우게 됩니다. 보고서를 작성하면서 데이터에 익숙해지고 인사이트를 도출하는 방법을 알게 됩니다. 광고를 운영하려면 당연히 광고를 만들어야하기 때문에 광고 세팅도 아주 중요한 업무입니다. 다양한 광고 상품이 있고 상품마다 세팅 방법이 다르고 세팅을 어떻게 하느냐에 따라서 퍼포먼스도 달라지기 때문에 꼼꼼히 세팅해야 합니다.
 


 Interview 03


 
 꼼꼼하게 고객의 니즈를 찾아 업무를 할 수 있는 사람이 좋습니다.

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254210111_SEU.jpg" title="20254210111_SEU.jpg">
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 퍼포먼스마케팅 직무 합격을 위한 특별한 팁을 하나 주신다면 어떤 것이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">신입사원이라면 꼼꼼함, 의도 파악 능력을 어필하면 좋을 것 같습니다. 보통 한 명당 2개 이상의 광고주 업무를 맡아서 같은 보고서 업무라도 여러 광고주의 보고서를 작성하게 되는데요. 처음 여러 업무를 진행하다보면 어느 순간 어떤 업무가 있었는지 잊어버리는 경우도 가끔 있습니다. 또한 광고 모니터링 시 여러 요소를 확인하면서 이슈나 성과에 대한 인사이트를 작성하기 때문에 꼼꼼한 분이 더 잘 확인하고 획기적인 아이디어를 내는 경우도 있었습니다. 또한 마케팅 업무는 꽤나 바쁘게 돌아가고 광고주 중에는 간혹 표현이 단순한 분들도 있습니다. 그럴 때 단순하게 업무를 진행하기 보다 정말로 필요한게 무엇이고, 이 업무를 왜 해야하는지 잘 이해를 한다면 업무 퀄리티가 높아집니다. 


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 마지막으로 써치엠에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">써치엠은 계속해서 퍼포먼스를 향상시키기 위해 다양한 노력을 하고 있는 회사입니다. 써치엠과 함께 마케팅이라는 분야에서 멈추지 않고 다양한 경험을 하실 분과 함께 일할 날을 기다리고 있겠습니다.
 

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눈에 보이는 성취감? 퍼포먼스마케터만한게 없죠, 써치엠