부양메디칼 영업부 이희택 부장은 대학 졸업 후 첫 회사로 부양메디칼에 입사했다. 한해한해 경력을 쌓고 업무에 대해 알아가는 단계를 거치다 보니 어느덧 13년차가 되었다는 이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BOOYANG MEDICAL <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업부 
 이희택 부장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161415_SEU.png" title="2020723161415_SEU.png">
&#160;

 반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 저는 부양메디칼 영업부 이희택 부장입니다. 2007년도에 입사하여 현재 근무 13년차입니다.



&#160;

 어떤 업무를 맡고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼 영업부 3개 부서의 거래처 관리 방식이 조금씩 다릅니다. 주로 의사, 간호사, 해당 관련 직원 등을 만나고 병원에서 필요로 하는 물품을 배송하는 기본적인 업무를 합니다. 이밖에도 신규 직원 채용 시 스케줄에 맞게 제품 교육을 실시하며, 선배들과 동행 업무를 통해 병원에 관련된 노하우를 알려주고 있습니다.




 Interview 01


 
 
영업실적과 거래처 관리부터신규직원 교육까지
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161424_SEU.png" title="2020723161424_SEU.png">
&#160;

 신입 직원 채용 시, 어떤 교육을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
존슨앤존슨, 맘모톰코리아, 카디널헬스케어 등 3개 회사 제품에 대한 교육을 우선 실시합니다. 병원을 자주 방문하므로 거래처 병원 방문 시, 주의해야 할 점과 관계자들을 대하는 자세도 숙지할 필요가 있습니다. 또한 응급사항이 발생했을 경우 대처 요령도 교육하고 있습니다.




&#160;

 실적을 올릴 수 있는 거래처 관리 방법이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성실함이 기본적으로 밑바탕이 돼야 합니다. 여기에 거래처가 필요로 하는 점을 빨리 파악하고 이에 맞게 영업 계획을 세워 실행한다면 실적은 자연스럽게 올라간다고 생각합니다. 적극적인 자세와 긍정적인 사고를 갖는 것도 중요하겠죠.






 Interview 02


 
 
기본급 외에도다양한 수당을 지급하는 부양메디칼
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161431_SEU.png" title="2020723161431_SEU.png">
&#160;

 메디칼의 복리후생은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼은 정해진 틀에 박힌 업무방식보다 효율적인 자율성과 책임감을 중요하게 여기는 회사입니다. 이에 영업시간을 극대화하기 위해 출퇴근을 자율적으로 하고 있으며, 차량 이용 시에 차량 지원금과 주유비를 지원하고 있습니다. 

&#160;

 
기본급 외에 지급되는 수당이 있다면 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배우자, 자녀, 부모님 수당, 직무 수당, 근속 수당 등이 있습니다. 회사 목표를 달성하면 인센티브를 100% 지급하고 개인 목표 달성 시, 달성 수준에 따라 인센티브 100~400%를 차등 지급하고 있습니다.






 Interview 03


 
 자신의 이야기를솔직하게 담아내길




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161437_SEU.png" title="2020723161437_SEU.png">
&#160;
메디칼 영업에 지원하기 전, 미리 알아두면 좋은 것이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
메디칼 영업은 다른 분야의 영업과는 조금 다른 성격을 갖고 있습니다. 일상 생활에서 접해보지 못한 제품을 병원이라는 특수 집단과 거래하기 때문이죠. 하지만 잘 모르더라도 배우려는 자세만 있다면 해당 업무 적응에 큰 도움이 될 것입니다.

&#160;
부양메디칼에 입사할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 가끔 사장님과 술 한잔 할 때 제가 입사하게 된 이유 또는 신입사원 때 제 모습을 여쭤보곤 합니다. 그럴 때마다 사장님은 말없이 소주 한잔을 드십니다. 이력서나 자기소개서를 읽다 보면 포털 사이트에 있을 만한 내용들을 너무나 많이 봅니다. 물론 자기소개서를 쓰는 건 어려운 일입니다만 남의 이야기가 아닌, 본인의 내용을 솔직하게 보여주는 것이 더 좋다고 생각합니다. 본인이 하고 싶다는 의지를 보여준다면 가장 큰 어필이 될 것입니다.

&#160;
마지막으로 영업에 관심있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시국이 어려운 만큼 많은 분들이 취업으로 어려움을 겪고 있을 것 같습니다. 조급한 마음은 이해하나, 너무 서두르지 말고 본인이 가장 잘할 수 있는 분야를 먼저 찾아보기 바랍니다. 거기에 맞게 정보나 스펙을 준비하는 과정이 필요하다고 생각합니다. 각자 원하는 바를 이루시길 기원하겠습니다.

이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.

거래처와 신입사원 관리로 실적을 높이는 영업 관리자

크래프톤은 다양한 장르 및 플랫폼에 대해 끊임없는 도전하는 게임 제작의 명가이다. 게임 회사에 있는 수많은 직무 중 프로그래머는 게임 제작의 가장 가까이 그리고 중심에 있는 매력적인 직무이다. 이 흥미로운 직무인 게임 프로그래머를 어렸을 때부터 꿈꿨고, 앞으로 더 훌륭한 개발자로 성장해 나가고 싶다는 테라PC실 서버팀의 김희승님을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">KRAFTON&#8203;
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">테라PC실 김희승 게임 프로그래머
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018918111127_SEU.jpg" title="2018918111127_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 크래프톤 테라PC실 서버팀에서 근무하고 있는 김희승입니다.

&#160;테라PC실 서버팀에서 어떤 업무들을 맡고 계신가요?
 MMORPG <테라>의 서버팀 소속으로 수많은 유저들이 함께 게임을 즐길 수 있도록 도와주는 역할을 수행해요. 버그를 수정하고, 클라이언트 네트워크 메시지를 받아 온라인 게임 이용자들끼리 혹은 시스템(NPC)과의 원활한 상호작용을 위해 콘텐츠를 개발하고요. 또, 게임 데이터를 데이터베이스에 저장하고 해킹, 치트키 등 사용자의 부정행위를 방지하기 위한 보안 업무도 함께 담당하고 있어요.

&#160;게임 프로그래머는 어떤 일을 하나요?
출시된 라이브 게임 서비스에서 프로그래머들은 작게는 버그를 수정하고 이용자들의 불편 사항을 개선하는 업무를 맡고, 크게는 콘텐츠 및 게임 제작을 효율적으로 하기 위한 고민들을 해요. 전반적으로 게임 이용자들의 쾌적한 플레이를 위한 최적화를 담당한다고 생각해주시면 좋을 것 같아요.


Interview 01
탄탄한 기본기와 경험,그리고 게임에 대한열정이 필요하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018918111138_SEU.jpg" title="2018918111138_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;시스템 프로그래밍 후 유지&#8729;보완을 위해 어떤 점을 가장 신경 쓰시나요?

안정적인 시스템 운영을 위해 코드의 품질을 높이려고 노력해요. 가독성이 높은 코드, 예외가 적은 코드, 수정 및 확장이 용이한 코드에 대해 평소에 많이 고민하고요. 보완 차원에서는 이용자들의 피드백을 적극적으로 반영해 시스템을 개선하고, 이용자들의 불편함을 최소화하려고 노력하죠. 

&#160;새로운 개발 지식을 꾸준히 습득해야 할 것 같은데 주로 어떤 것들을 참고하시나요?
주로 글로벌 개발자 컨퍼런스(Global Developers Conference) 같은 세미나를 통해 많은 지식을 습득 하고 있어요. 전세계에서 진행되고 있는 프로젝트들, 그 안에서 한계를 뛰어넘기 위한 어떤 시도들이 있었는지 등을 한눈에 볼 수 있거든요. 또, 다른 개발자들과 경험담, 지식의 공유를 통해 신기술에 대한 학습의 방향성을 찾고요.

&#160;게임 프로그래머에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?

게임 프로그래머가 가져야 할 가장 중요한 핵심역량은 프로그래밍 언어의 이해부터 자료구조 및 알고리즘, 운영체제 등 프로그래머로서의 기본기예요. 다양한 환경에서 여러 장르의 게임을 만들게 될 경우 사용하는 프로그래밍 언어, 개발 도구가 변경될 수도 있거든요. 이때 탄탄한 기본기와 경험들을 활용하면 보다 수월하게 업무를 수행할 수 있어요. 
그리고 게임 개발에 대한 열정이 있어야 해요. 게임 개발 과정이 모두 유쾌하고 원활하게만 진행되는 것이라고 생각하시는 분들이 많은데 실제로는 여러 어려움과 장애물들을 마주하게 돼요. 이때 잘못된 결정을 내리거나, 적정선에서 타협해서는 안돼요. 흔들리지 않는 열정으로 이 과정들을 이겨내야 좋은 게임 개발자가 될 수 있죠. 또, 게임을 좋아해야 개발하는 데에 지치지 않고 잘 할 수 있는 것 같아요, 게임에 대한 이해도도 높아지고요.



Interview 02
게임 제작의중심에 있는 프로그래머
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018918111146_SEU.jpg" title="2018918111146_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;프로그래머로 일하면서 가장 기뻤던 순간은 언제였나요?

직접 설계해서 작성한 게임 시스템을 즐겁게 플레이하고 있는 이용자들을 만났을 때 가장 큰 보람을 느껴요. 게임 개발자를 목표로 한 순간부터 꿈꿔왔던 일이었기 때문에 가장 뿌듯하고, 기억에 많이 남는 것 같아요. 


&#160;프로그래머 직무만의 매력은 무엇인가요?

앞서 말씀 드렸듯이 직접 설계한 게임이 세상에 출시되고, 이용자를 만난다는 것 자체가 큰 매력이에요. 출시된 게임을 가장 먼저 접할 수 있는 사람이기도 하고요. 물론 게임은 비교적 짧은 시간에 만들 수 있는 콘텐츠가 아니다 보니, 많은 어려움과 인내심이 필요한 순간도 있어요. 하지만 그만큼 출시되었을 때에 큰 보람을 느낄 수 있어요.

&#160;업무적으로 힘들었던 경험과 극복한 사례가 있다면 말씀해주세요.

처음에는 많은 인원과 협업해야 한다는 점이 낯설고 의사결정도 조심스러운 부분이 있었어요. 하지만 조직 내에 멘토의 도움으로 빠르게 적응할 수 있었죠. 스터디를 하거나 코드를 분석할 때 질문을 드리면 바로 바로 답해주시고, 이 외에도 업무에 빨리 적응할 수 있도록 다양한 코칭을 해주셨어요.

Interview 03
크래프톤, 개발자에게최적의 근무환경을제공하는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018918111155_SEU.jpg" title="2018918111155_SEU.jpg"> (모두의 카페에서 천 원 스무디를 즐기는 김희승 님 / 사진=잡코리아)
&#160;여러 게임회사 중 크래프톤을 선택한 이유는 무엇인가요?

크래프톤은 개발자가 개발에만 집중할 수 있도록 최적의 근무환경을 지원한다는 게 가장 마음을 끌었던 것 같아요. 개발자가 하고 싶고, 만들고 싶은 게임을 제작할 수 있게 지지해준다는 것이 정말 매력적이었고요. 또, 한 회사 안에 굉장히 다양한 성향의 리더들이 있어 내 성향에 맞는 적합한 리더십을 따라 갈 수 있어요. 한마디로 개성을 인정해주는 분위기죠. 무엇보다 좋은 동료들과 서로 존중하면서 근무할 수 있다는 게 좋았고요.

&#160;크래프톤의 다양한 복리후생을 소개해주세요.

우선 크래프톤은 최적의 개발환경을 제공해요. 책상, 의자가 정말 편하고 간식이 무제한으로 지원되죠. 잘 먹고 편안해야 좋은 개발을 할 수 있기 때문에 개발자로서 아주 만족하고 있어요. 또, 내방객, 직원 모두가 자유롭게 이용할 수 있는 사내 카페가 있어요. 제가 가장 좋아하는 딸기 스무디는 단돈 천원이고요. 정말 좋죠? (웃음) 넓고 자유로운 분위기에서 대화할 수 있는 장소가 많은 것도 장점 중 하나예요. 동료들과의 창의적인 토론이 자연스럽게 이루어질 수 있거든요.


Interview 04
 긍정적인 사고로,차근차근 준비해라!

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018918112158_SEU.jpg" title="2018918112158_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;크래프톤에 입사할 수 있었던 ‘나만의 비결’이 있다면 무엇인가요?

어렸을 때부터 게임을 만들고 싶어 게임공학을 전공했고, 학부 과정에서 기초적인 전산학과 게임 프로그래밍에 대한 지식을 습득해 여러 프로젝트를 진행했어요. 이후 다른 게임 회사에서 인턴 프로그램도 경험하며 꾸준히 포트폴리오와 학점을 관리한 것이 크래프톤 입사라는 좋은 결과로 이어진 것 같아요.

&#160;&#160;취업을 준비하고 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

취업 준비 정말 쉽지 않잖아요. 준비할 게 너무 많고, 막막하기도 하고요. 이때 오히려 조급해하기 보다는 천천히 차근차근 하나씩 준비해보세요. 그럼 분명 좋은 결과가 있을 거예요. 또, ‘나는 안 되겠지’라는 식으로 지원 자체를 포기하는 케이스가 있는데, 우선 지원을 해보세요. 최종 합격까지 이어지지 못하더라도 면접을 보거나, 서류를 작성해보는 경험이 많은 도움이 될 거예요. 

&#160;
김진호TD가 직접 말한 ‘게임 프로그래머’
 게임 프로그래머를 꿈꾸는 분에게
 
게임 프로그래밍을 시작하고자 한다면, 내가 정말로 게임 개발을 좋아하는지에 대해 진지하게 고민하는 것이 우선이라고 생각해요. 어떤 일을 할 때 그것이 내가 좋아하는 일이라면 그보다 더 좋을 수 없잖아요. 어떤 일을 하든지 진심으로 즐기며 자기 계발을 꾸준히 한다면, 자신도 모르는 사이에 이미 훌륭한 게임 개발자가 되어 있을 거예요.
 
 취준생들에게 크래프톤을 소개한다면?
 크래프톤은 ‘게임 제작의 명가’를 목표로 두고 있으며, 이 가치를 중심으로 실패를 두려워하지 않아요. 세계적인 게임 제작의 명가가 되기 위해 오늘도 열심히 노력하고 있고요. 게임 개발을 즐기고, 팀원들에게 존경 받는 개발 리더와 품격 있는 구성원들이 각자의 역할에서 최고가 되기 위해 노력하고 있어요. 
 
훌륭한 프로그래머의 여정
 대다수의 프로그래머들이 자신의 직무와 관련된 여러 지식을 열심히 익혀나가고 있죠. 그러나 뛰어난 프로그래머들은 어떤 프로그래밍 지식을 그저 알고 있는 것과 그 지식을 사용할 수 있다는 것에 큰 차이가 있다는 것을 잘 알고 있어요. 훈련을 통해 좋은 개발 습관을 몸에 익히고, 이러한 노력을 오랫동안 하는 것이 진정한 프로 개발자로 성장할 수 있는 방법이라고 생각해요.

앞으로 더 훌륭한 개발자로 성장해 나가고 싶다는 테라PC실 서버팀의 김희승님을 만나 이야기를 나눴다.

게임 제작의 중심에 있는 프로그래머

전 세계의 독창적인 디자인 호텔을 선정하는 디자인 호텔스(DESIGN HOTELS)에 국내 최초로 이름을 올린 기업이 있다. 바로 네스트호텔이 그 주인공. 네스트호텔은 2014년 개관 이래 색다른 호텔을 체험하고자 하는 트렌드세터, 크리에이터들의 발길이 끊이지 않고 있다. 이는 감각적인 디자인뿐만 아니라, 최고의 서비스를 제공하고자 노력하는 호텔리어들이 있기에 가능한 일이다. 네스트호텔에서 식음파트를 총괄하고 있는 황성완 팀장을 만나 좀 더 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> nest hotel
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">식음팀 황성완 팀장
<img title="2018115162216_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162216_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 네스트호텔 식음팀 황성완 팀장입니다.


&nbsp;네스트호텔은 어떤 회사인가요?

네스트호텔은 국내에서 보기 드문 독창적인 디자인 호텔로 370여개의 객실과 사계절 온수풀이 제공되는 스트란드, 특별한 순간을 제공하는 다이닝 레스토랑, 그리고 최대 600명을 수용할 수 있는 연회장을 갖추고 있습니다. 크리에이티브 집단 JOH에서 브랜딩, 건축, 디자인 등 전 영역을 총괄해 설계한 특1급 호텔로 국내에서 보기 드문 독창적인 디자인을 자랑합니다.



&nbsp;식음팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

식음팀에서는 많은 고객들이 네스트호텔을 기억하고 다시 발걸음 할 수 있도록 다양한 레시피를 개발하고 있습니다. 간혹 식음팀의 업무를 단순 음식 제공, 서브라고 오해하시는 분들이 있는데, 배려 깊은 서비스를 통해 고객에게 좋은 추억을 선물하는 양질의 업무를 담당하고 있습니다.

Interview 01
호텔 레스토랑,특별하지만 거부감 없는공간으로 만들고파 <img title="2018115162433_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162433_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&nbsp;팀장님의 업무적 하루 일과를 소개해주세요.

호텔에 출근 후 가장 먼저, 고객 VOC 리뷰를 통한 이슈사항 정리 및 향후 개선방안에 대해 논의하는 시간을 가집니다. 이후 각 업장 근무자 확인, 직원들 건강 상태 및 특이 사항을 파악합니다. 또, 업장 담당 지배인과 진행되었던 프로모션에 대한 리뷰 타임을 갖고, 보완점들을 논의해 향후 계획을 설정합니다. 이 외에도 마케팅팀, 조리팀과 고객 평가를 공유해 신규 패키지의 방향성을 수립하고, 신메뉴를 개발하는 것도 중요 업무적 일과 중 하나입니다.


&nbsp;해당 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

예의, 긍정적 마인드, 유연한 사고방식 이 세 가지 역량이 요구됩니다. 일반 사무직과 달리 근무 중 활동량이 많기 때문에 체력도 상당히 중요합니다. 또, 호텔내부 시설과 음식을 소개할 수 있는 기본적인 외국어 능력도 필요하고요. 하지만 외국인 고객을 응대할 때 무엇보다도 가장 중요한 것은 자신감입니다. 천천히, 또박또박, 그리고 당당하게 말할 수 있다면 업무에 큰 어려움은 없습니다. 


&nbsp;근무하시면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 들려주세요. 

타이트한 상황에서 우여곡절 끝에 오픈을 결정하고 처음으로 고객에게 네스트호텔을 선보인 날이기 때문일까요? 근무하면서 겪었던 많은 순간들 중 최초 개관일인 2014년 9월 12일이 가장 기억에 남습니다. 개관일이다 보니 여러 미흡한 점들이 있었음에도 불구하고 정말 많은 고객들이 방문해주셨고, 진심 어린 응원을 보내주셨습니다. 감사함을 많이 느꼈고, 직원들과 저는 평생 그 날을 잊을 수 없을 것 같습니다.


&nbsp;네스트호텔에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

방문하시는 모든 고객들에게 다른 특급호텔보다 더 좋은 서비스를 제공하는 것이 목표입니다. 이와 더불어 ‘특급’이란 단어가 주는 거부감 없이 편하게 이용하고 쉽게 발걸음 할 수 있는 레스토랑을 만들고 싶습니다. 이러한 목표들을 차근차근 이뤄가, 최종적으로는 임직원 모두가 자부심을 갖고 일할 수 있는 호텔로 성장할 것입니다.

Interview 02
네스트호텔,임직원을 파트너로여기는 곳 <img title="2018115162444_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162444_SEU.png"> (황성완 팀장이 총괄하는 플라츠 전경/ 사진=네스트호텔 제공)

&nbsp;네스트호텔 이전에는 어떠한 일들을 하셨나요?

2005년 호텔 경영학과 졸업 후 코엑스 인터컨티넨탈에서 장기 아르바이트를 했습니다. 이를 시작으로 2006년 인천 그랜드 하얏트 호텔, 2009년 송도 그랜드 쉐라톤 호텔, 2011년 반얀트리 호텔에서 근무했고, 2014년 네스트호텔로 이직해 현재 식음팀을 총괄하고 있습니다. 독창적인 로컬 호텔을 만들어나가고 있다는 점과 직원들을 ‘파트너’로 대하는 경영진의 마인드가 가슴에 와 닿아 네스트호텔을 선택했던 것 같습니다.

&nbsp;팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요?

기본적인 어학 능력 이외에 능동적으로 의견을 제시 할 수 있는 지를 중요하게 보고 있습니다. 또, 본인의 실수를 인정할 줄 알고, 평소 긍정적인 마인드를 지닌 분을 선호하는 편입니다.


&nbsp;네스트호텔의 실제 근무 분위기는 어떤가요?

근무하는 직원들의 연령대가 젊은 편이어서 에너지가 넘칩니다. 개개인이 의견을 내고 수용하는 것이 자연스러운 분위기이며, 경영진 역시 현장 직원들의 의견을 적극적으로 반영하려 노력하고 있습니다.

Interview 03
호텔리어,화려한 이미지 뒤엔피나는 노력이 있다 <img title="2018115162457_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018115162457_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp;호텔리어에 도움될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요.

학교에서 배우는 이론적인 지식도 물론 중요하지만, 시간이 허락 한다면 본인이 취업을 희망하는 호텔에서 미리 경험을 쌓아보는 것을 추천하고 싶습니다. 그 호텔을 고객의 입장에서 방문해본다든가, 아르바이트를 통해 실무 경험을 쌓는다면 나중에 큰 도움이 될 거라고 생각합니다.


&nbsp;호텔리어를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

외부에서 보기에 호텔리어라는 직업이 우아하고 멋있게 보일 수 있을지 모르나, 막상 취업해보면 강한 체력과 마인드컨트롤, 서비스 지식이 요구됩니다. 보여지는 모습보다 보이지 않는 곳에서 노력하는 일들이 더 많습니다. 또, 사람을 대하는 직업이기에 종종 상처도 받게 됩니다. 그래서 감정 컨트롤을 잘 할 수 있고, 쌓인 스트레스를 그때 그때 해소하는 자기만의 노하우를 갖는 게 중요합니다.

네스트호텔에서 식음파트를 총괄하고 있는 황성완 팀장을 만나 좀 더 자세한 이야기를 나눴다.

호텔리어, 화려한 이미지 뒤엔 피나는 노력이 있다

?아트디렉터, 상상하는 것을 즐겨라!&nbsp; &nbsp;<img title="201711614211_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711614211_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;광고계를 선택한 이유가 있나??어릴 적에는 만화가가 되어야겠다는 생각으로 미대에 진학했다.&nbsp;그런데 대학교&nbsp;1학년 때 영상디자인 수업에서 깐느 광고제 수상작을 접한 뒤 광고에 매력을 느끼게 됐다.&nbsp;광고를 접하면서 내가 갈 수 있는 일이 만화가나 작가가 아니라 더 넓다는 것을 느꼈고,&nbsp;광고라면 대중들에게 보다 효과적으로 다가갈 수 있는 분야라는 생각이 들었다.&nbsp;본격적으로 진로를 정한 건&nbsp;3학년 때다.&nbsp;당시 레이아웃이랑 합성 등을 배우러 학원을 다닌 적이 있는데 선생님이 광고 전문 잡지를 보면 도움이 많이 될 거라고 추천해주셨다.&nbsp;광고와 관련된 잡지나 자료를 접하면서 다시 한번 광고의 길이 매혹적이란 걸 느꼈고 그 때부터 광고인이 되어야겠다고 결심하게 되었다.&nbsp;입사 비결이 있다면 무엇이라고 생각하는가??광고인을 꿈꾸는 학생들이 간과하고 있는 게 바로 면접이다.&nbsp;서류전형에만 중점을 두고 있는 모습을 종종 볼 수 있는데 광고계는 면접에서 학벌이나 학점,&nbsp;어학점수 등의&nbsp;‘스펙’을 뒤엎을 수 있는 가능성이 아주 높다.&nbsp;나의 경우에는 졸업 전부터 광고 공모전에 꾸준히 도전했는데 그 점이 좋게 비춰진 것 같다.&nbsp;또 면접에 회사에서 요구하지 않았지만 공모전에 도전했던 작품들과 개인적으로 제작한 작품들을 담은 포트폴리오를 들고 갔다.&nbsp;면접 당시에는&nbsp;‘요구하지 않을 것을 왜 들고 왔냐며’&nbsp;시큰둥한 반응을 보였지만, 나중에 입사 후 들으니 내 포트폴리오가 플러스 점수가 되었다고 했다.&nbsp;광고계를 희망하는 대부분의 사람들이 하고 싶다는 마음보다 재미있을 것 같다는 호기심으로 문을 두드리곤 한다.&nbsp;포트폴리오는 내가 단순히 호기심으로 지원한 게 아니라,&nbsp;그 동안 광고계에 입문하기 위해 노력해 왔다는 것을 증명하는 수단이 될 수 있다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img title="201711614615_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711614615_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;?&nbsp;가장 기억에 남는 업무는 무엇인가? &nbsp;?에너지음료인&nbsp;‘핫식스’&nbsp;광고에 참여한 적이 있다.&nbsp;당시 팀에서 낸 아이디어가 여러 번 거절 당해 좌절을 많이 했었다.&nbsp;가장 마지막에 제출한 아이디어 중 선택된 안으로 진행을 했는데 그 때 무척 재미있게 업무를 진행했던 기억이 난다.&nbsp;결과도 매우 좋았다.&nbsp;소비자 반응이 뜨거웠을 뿐 아니라 부산 국제 광고제에서도 입선하는 영예를 안았다.&nbsp;일도 재미있었지만 좋은 결과를 얻을 수 있어서 기억에 남는다?.&nbsp;10년 뒤 목표나 계획을 말해달라.?10년 안에 크리에이티브 디렉터(CD)가 되는 게 꿈이다. CD가 되고 나면 나만의 개성 있는 광고를 만들고 싶다.&nbsp;또,&nbsp;클라이언트 사이에서 입소문을 탄&nbsp;‘핫’한&nbsp;CD가 되는 게 목표다.&nbsp;간혹 클라이언트가&nbsp;CD를 지명하거나,&nbsp;오로지&nbsp;CD만 보고 광고 회사를 바꾸는 경우가 있다.&nbsp;이처럼 많은 사람들이 원하는&nbsp;CD가 되는 게 최종 목표다.&nbsp;마지막으로&nbsp;후배들에게 해주고 싶은 조언 한마디 부탁한다.?광고계의 화려한 면만 보고 지원하는 친구들이 있다.&nbsp;연예인을 많이 보고 싶다거나 독특한 삶을 즐길 수 있을 것 같다 등의 환상을 품고 지원하지는 않았으면 좋겠다.&nbsp;이러한 부분은 부수적인 부분이기 때문에 광고회사를 꿈꾸는 이유가 되어버리면 입사를 하더라도 오래 버티지 못한다.&nbsp;그러니 직무에 대한 환상보다 현실적인 부분을 보려 노력하고 직무에 대한 열정을 가지고 지원했으면 좋겠다.&nbsp;?출처: &lt;대한민국에서 기획자가 되는 법&gt;(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)?&nbsp;&nbsp;

롯데그룹 계열 광고대행사 대홍기획 아트디렉터 직무에 관한 얘기를 들어보았다.

아트디렉터, 상상하는 것을 즐겨라

디지털 시대가 왔지만 사람들은 여전히 아날로그 감성을 그리워한다. 포토북은 이러한 대중들의 니즈에 꼭 맞는 사업분야다. 추억의 사진을 온라인상이 아닌 실물로 간직할 수 있게 해주기 때문. 아비즈의 포토북은 사람들의 소중한 순간을 더욱 빛나고, 가치 있고, 특별하게 만들어준다. 누군가의 소중한 순간에 자신의 디자인이 들어가기 때문에 더욱 책임감을 느낀다는 서병주 디자이너를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">abyz
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">편집디자인팀 서병주 사원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/20186219308_SEU.jpg" title="20186219308_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다. 

안녕하세요! 추억, 그 이상의 가치를 선물하는 퍼블로그 편집디자인팀 서병주 사원입니다.

&#160;
아비즈에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.

아비즈는 사진인화 및 포토북 O2O 서비스 기업으로 온라인 사진인화 사이트 PUBLOG(이하 퍼블로그), 웨딩앨범 사업부인 ‘북스미스’ 등 다양한 사진 관련 사업을 운영하고 있습니다. ‘처음(ab)부터 끝(yz)까지 다양한 상품들을 기획하여 많은 사람들이 추억을 더욱 더 소중하게 간직할 수 있도록 만드는 것’이 아비즈(abiz)의 미션입니다.



Interview 01
퍼블로그, 고객의 추억을특별하게 만들어 주는웹/앱 플랫폼<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201861514462_SEU.png" title="201861514462_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
아비즈에서 운영하는 ‘퍼블로그’는 어떤 사이트인가요? 

퍼블로그는 포토북, 디카북 등 사진을 활용한 여러 상품들을 판매하는 사이트입니다. ‘1인 1스마트폰’ 시대가 오면서 사진관에서 직접 사진을 인화하는 일이 줄어들었지만 여전히 가족, 연인, 친구와의 소중한 순간들을 실물로 간직하고 싶어하는 사람들도 많습니다. 이러한 고객 니즈에 맞춰 운영되는 것이 퍼블로그입니다. 퍼블로그의 웹/앱 플랫폼은 평생 간직하고 싶은 사진을 좀 더 특별하고 가치 있게 실물로 제작할 수 있도록 다양한 기능 서비스를 제공하고 있습니다.

&#160;
편집디자인팀에서는 어떠한 업무들을 하나요? 
편집디자인팀에서는 퍼블로그의 자사 상품들을 디자인합니다. 포토북, 디카북, 포스터, 액자 등 다양한 카테고리의 상품들을 디자인하고 있습니다.

&#160;
맡고 계신 업무에 대한 구체적인 소개 부탁드립니다 
주로 퍼블로그 포토북 편집디자인, 프로젝트성 디자인, 기존 상품 리뉴얼 등의 업무를 담당하고 있습니다. 좀 더 상세하게는 졸업식, 휴가&#8729;여행 시즌, 신년 달력 등 매년 시즌성으로 제작하는 포토 제품 디자인 그리고 신규 상품 디자인 등을 진행합니다. 
가장 최근에 신규 추가했던 상품으로는 캔버스 액자와 스티커가 있습니다. 사용자가 직접 웹/앱 플랫폼을 이용해 원하는 상품에 사진을 넣고 꾸밀 수 있는데, 이때 디자인 시안이 웹과 모바일 어플리케이션에 맞게 구현될 수 있도록 하는 작업도 하고 있습니다.

&#160;
해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 
포토샵, 일러스트 등 디자인 관련 프로그램을 기본적으로 다룰 수 있어야 합니다. 거기에 디자인적 감각과 센스까지 겸비한다면 디자이너로서의 역량은 충분히 갖췄다고 생각합니다. (웃음) 




Interview 02
포토북 디자이너,누군가의 소중한 순간을디자인하다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201861514468_SEU.png" title="201861514468_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 

‘좀 더 고객 친화적인 디자인을 하는 것’입니다. 일반적인 상품과 달리 고객의 사진이 먼저 눈에 띌 수 있는 디자인이 중요하다고 생각합니다. 또, 누군가의 소중한 순간에 제 디자인이 들어가는 것이기 때문에 그런 부분에서 항상 책임감을 느끼고, 최선을 다해 좋은 디자인을 하려고 노력하고 있습니다.

&#160;
자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요.

제 업무 철학은 곧 제 삶의 철학이기도 합니다. ‘최선을 다하자!’, 정말 단순하죠? (웃음) 사실 모두에게 공감 받을 수 있는 디자인을 한다는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 편집디자인 작업을 하면서 여러 어려움에 부딪히기도 하지만, 그때마다 ‘최선을 다하자’라는 생각으로 다시 재정비하곤 합니다. 이러한 긍정적 마인드가 업무의 원동력이 되어주기도 합니다.

&#160;
업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요?

가장 기뻤던 순간이요? 저는 매 순간이라고 답하고 싶습니다. 이건 진심이에요. (웃음) 누군가의 소중한 순간에 제 디자인이 들어간다는 것, 정말 멋지지 않나요? 사진은 간직하고 싶은 순간을 기록하는 것이라고 생각합니다. 고객의 소중한 순간들을 더 빛나고 가치 있고 특별하게 디자인하는 것이 제 일이기 때문에 그런 부분에서 항상 책임감을 느끼고, 최선을 다해 좋은 디자인을 하려고 노력하고 있습니다.


Interview 03
아비즈의 디자이너들은야근을 하지 않습니다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018615144613_SEU.png" title="2018615144613_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
아비즈에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 

지금보다 더 많은 상품들을 디자인하는 것입니다. 현재 퍼블로그는 포토북 시장 점유율 20% 이상을 차지하고 있고 매년 높은 성장률을 보이고 있습니다. 이러한 성장률의 비결은 빠르게 변화하는 시대에 그보다 더 빠르게 변하는 고객의 니즈를 캐치하고 충족시키는 것입니다. 편집디자인팀에서는 끊임없는 신상품 론칭과 리뉴얼 작업을 통해 다양한 상품을 제공하려 노력하고 있습니다. 퍼블로그의 많은 상품들을 디자인하면서 회사와 함께 성장해나가고 싶습니다.

&#160;
아비즈에 지원하게 된 계기는 무엇인가요?

퍼블로그 판매 상품들을 보니 편집 디자인, 팬시 디자인 두 가지 요소가 공존한다는 것을 느껴 지원하게 됐습니다. 두 분야 모두 평소에 관심 있었던 분야였고, 두 마리 토끼를 다 잡을 수 있다는 점에 큰 매력을 느꼈습니다. 

&#160;
아비즈의 근무 분위기는 어떤가요?

워라밸을 지켜주는 회사입니다. 사실 많은 디자이너들이 야근, 밤샘 작업을 하곤 하는데 아비즈 디자이너들은 야근을 하지 않습니다. 효율적인 업무 프로세스가 갖춰져 있기 때문에 가능한 부분이며, 자유 복장과 회식을 강요하지 않는 다는 점도 장점이라고 생각합니다. 전체적으로 화기애애한 분위기이고, 다과타임에는 평소 교류가 적었던 다른 부서 분들과도 친목을 다질 수가 있어 참 좋습니다. (웃음)


Interview 04
소소한 성취감으로자존감을 지켜라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018615144618_SEU.png" title="2018615144618_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
무관 전공자도 편집 디자이너가 될 수 있을까요? 

네, 될 수 있습니다. 요즘은 전공이 직업으로 연결되는 경우가 많지 않다고 생각합니다. 디자인 전공자가 아니더라도 디자인을 배울 수 있는 다른 루트가 많기도 하고, 자신만의 생각과 감각이 녹아있는 포트폴리오 작업에 힘쓴다면 충분히 좋은 결과가 있을 거라 생각합니다.

&#160;
포트폴리오는 어떻게 작성하는 것이 좋을까요?

신입사원을 기준으로 TIP을 알려드리겠습니다. 사실 디자이너에게 이력서의 내용보다 중요한 것이 포트폴리오라고 할 수 있습니다. 저도 많은 취준생 분들처럼 포트폴리오 작성에 큰 부담감을 느꼈었습니다. 작성법에 있어 가이드 라인이나 일정한 틀이 없어 더 어려웠던 것 같습니다. 
제가 시행착오를 겪으면서 느꼈던 나름의 작성 팁을 알려드리자면 다른 디자이너의 포트폴리오를 최대한 많이 보라고 말씀드리고 싶습니다. 국내뿐만 아니라 해외 디자이너들의 포트폴리오도 웹 서칭을 통해 쉽게 찾을 수 있습니다. 내가 작성한 포트폴리오를 여러 사람들에게 보여주는 것 역시 좋은 방법입니다. 타인의 시선에서 객관적으로 포트폴리오를 평가 받고, 수정 보완한다면 더 좋은 ‘나만의 포트폴리오’를 만들 수 있습니다.

&#160;
마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

취업 준비를 하다 보면 무기력해지거나 우울한 감정에 사로잡힐 때가 있습니다. 이때 소소한 성취감을 느끼면서 자존감을 지켜나가는 것이 중요하다고 생각합니다. 큰 목표가 아니더라도 실천 가능한 작은 목표를 세워 그 것을 해냈을 때의 소소한 성취감을 느끼셨으면 좋겠습니다. 이러한 것들이 모여 원동력이 되고, 좋은 결과로 이어질 수 있을 거라 믿습니다. 마지막으로 이 인터뷰를 읽으신 모든 취준생 분들이 원하는 직무를 찾아 취직할 수 있길 기도하겠습니다. 응원합니다!



&#160;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018615144744_SEU.png" title="2018615144744_SEU.png">&#160;

서병주 디자이너를 만나 이야기를 나눴다.

포토북 디자이너, 누군가의 소중한 순간을 디자인하다

기술연구원 주나영 사원에게 화장품 연구개발 직무에 관해 들어보자.

건강한 피부를 지켜주는 기초화장품을 만들어요

불모지와 다름없던 국내 반도체 장비 시장에서 기술개발에 집중해온 유니셈은 국내는 물론 해외 유수 업체들의 글로벌 파트너 회사로 성장해 반도체 장비 시장을 선도하고 있다. 특히, 반도체 제조 공정에서 발생하는 유해가스를 정화하는 Scrubber 장비는 국내 최초 국산화에 성공한 유니셈의 대표 상품이다. 고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UNISEM
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		CS센터
		 한영선 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261403_SEU.png" title="20217261403_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 1999년 유니셈에 입사하여 CS센터에서 22년째 근무하고 있는 한영선입니다. 지금은 이천 SK 단지 Scrubber 팀장을 맡고 있습니다.


&#160;

	
		유니셈의 장비사업부도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈은 반도체 장비 제조 업체로 Scrubber, Chiller, 진공/배관 등의 장비를 생산합니다. 장비사업부는 생산하는 장비의 종류에 따라 팀이 구성되어 있으며, 자사 연구소를 보유하여 제품 개선과 개발에도 지속해서 힘쓰고 있습니다. 저는 Scrubber라는 장비를 담당하는데, Scrubber는 반도체, LCD, OLED, solar Cell 등의 생산 공정 중에 발생하는 유독 가스를 정화하여 배출하는 장비입니다. 




	Interview 01


	
		
			‘같이’의 가치를 알고 
		
	


	
		
			적극적으로 협력하는
		
	


	
		
			 자세가 필요합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614048_SEU.png" title="202172614048_SEU.png"> 

&#160;

	
	CS센터는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈 CS센터는 모든 현장(삼성, SK, LG, BOE, LCD, 해외 고객사 등) 일선에서 가장 먼저 고객과 소통하며, 우리 제품을 사용하는 데 문제가 없도록 Set-up, 장비 유지보수, 고객 대응 업무를 합니다. 따라서 유니셈의 장비가 설치되는 고객사 현장의 특징을 정확히 이해해야 하고, 장비의 설치와 운영, 유지보수가 안전한 환경에서 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 현장에서 발생하는 다양한 Issue를 민첩하게 파악하고 해결하는 것도 CS센터의 중요한 업무입니다.


&#160;

	
고객사와의 소통이 중요한 업무인 것 같습니다. 어떤 노하우가 있으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
그렇습니다. 고객사의 의견을 정확히 파악하고, 이를 팀원들과 공유하는 것이 매우 중요합니다. ‘아는 만큼 보인다’는 말처럼, 고객사의 요구사항을 미리 파악하기 위해서는 현장 상황에 대한 팀원들의 의견을 자유롭게 공유하는 것이 많은 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 저희 팀은 주기적인 간담회를 통해 현장의 사소한 Issue부터 우려되는 문제 사항까지 모든 내용을 공유합니다. 이를 통해 때로는 고객사에 더 좋은 방안을 먼저 제안하기도 하고, 고객사에서 요청사항이 있을 때 빠르게 해결 방법을 찾아 고객 만족도를 높이고자 합니다. 


&#160;

	
이 팀에 신입사원이 입사했을 경우 어떤 교육을 받게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 말씀드린 것과 같이 팀원 간의 화합과 공유를 가장 중요하게 생각하기 때문에 우리 팀에 입사한 신입사원은 가장 먼저 인성 교육을 받습니다. 솔선수범과 배려, 협력의 가치에 대해 다시 생각해 보고 어떠한 마음가짐으로 업무에 임해야 하는가에 대해 조언을 하는 것으로 생각하시면 됩니다. 다음으로 환경안전 교육(기본안전교육, 특별안전 보건교육, MSDS, 정보보안 교육, 고객사 규정, 작업 SOP)을 진행하고 각 Part 별로 Scrubber 및 Chiller의 기본적인 사양, 부품별 명칭, 기능 등에 관해 배웁니다. 끝으로 현장 업무를 위한 장비 분해와 조립 등을 배운 뒤 실무를 수행합니다. 



	Interview 02


	
		
		현장에 대한 깊은 이해와 
		
	


	
		
		관심이 중요합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261411_SEU.png" title="20217261411_SEU.png"> 

&#160;

	
근무하시면서 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오랜 시간을 유니셈에서 보낸 만큼 여러 가지 일들이 떠오르네요. (웃음) 입사하고 1년 정도 되었을 때의 일입니다. 장비에 문제가 발생했는데, 무슨 이유로 어디서 문제가 발생하는지 파악하는 게 쉽지 않았습니다. 빠르게 해결하지 않으면 고객사의 제조 일정에도 영향이 있기 때문에 심적으로 많은 부담이 되었죠. 며칠 동안 늦은 시간까지 현장에 남아 고민하다가 원인을 정확히 진단하고 조치해서 결국은 문제를 해결해냈습니다. 많이 힘들었는데, 장비가 정상적으로 작동하는 순간 피로가 눈 녹듯 사라지더군요. 모든 문제는 현장에 답이 있다는 것을 몸소 체험한 경험이라 업무 중 어려움이 생길 때마다 이때의 일이 기억납니다. 


&#160;

	
CS팀의 업무 성과 달성을 위해 팀원 개개인이 노력해야 하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무슨 일이든 목표를 달성하기 위해서는 먼저 목표를 정확히 이해하는 게 우선이겠죠? 저는 CS팀의 관리자로서 팀원들에게 연간, 분기별, 월별 목표를 최대한 상세히 제시하고자 노력하고 있습니다. 팀원들은 이를 정확하게 파악하고 업무에 임해야 공동의 목표를 이룰 수 있다고 생각합니다. 또한, 현장 업무는 고객사와의 소통, 팀원 간의 협력과 소통이 매우 중요합니다. 이기심을 버리고 나와 다른 의견에도 귀를 기울이는 자세가 필요합니다. 


&#160;

	
업무에 보람을 느낄 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇보다 안전사고, 보안사고, 매출 목표 등 연초에 계획한 목표를 무난히 달성할 때 큰 보람을 느낍니다. 관리자 역할을 맡으면서는 팀의 성과에 더 많은 책임과 보람을 느끼게 되는 것 같습니다. 그리고 어느새 선배보다 후배가 더 많은 연차가 되었는데, 후배들에게 업무 노하우를 전하고 이를 통해 후배가 업무를 좀 더 빠르게 업무를 배우는 모습을 볼 때도 매우 뿌듯합니다. 


&#160;

	
CS 직무의 근무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하기 때문에 근무 강도가 낮다고는 할 수 없을 것 같습니다. 근무 중 보호 장구를 착용해야 하고 장비에서 발생하는 열 때문에 더위에도 맞서야 하죠. 그렇지만 추가 근무나 야근은 많지 않은 편이고, 반도체 장비를 누구보다 깊이 이해할 수 있는 직무이기에 뚜렷한 목표가 있는 사람에게는 많은 배움이 있는 좋은 직무라고 생각합니다. 



	Interview 03


	
		
			반도체 장비 분야는
		
	


	
		
			과감히 도전해 새롭게 
		
	


	
		
			이룰 것이 많습니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614114_SEU.png" title="202172614114_SEU.png"> 

&#160;

	유니셈의 자랑거리 세 가지를 꼽으신다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하지만 주 5일 근무제로 휴일이 확실히 보장된다는 점이 좋습니다. 또한, 휴가 사용이 자유롭고, 임직원이 사용할 수 있는 콘도 등 휴가 제도가 잘 정립된 편입니다. 각종 포상제도와 연말에 지급되는 두둑한 성과급도 재직자로서 매우 만족스러운 부분입니다. 유니셈은 최고의 품질과 서비스를 지향하는 만큼 사원들의 근무 만족도 향상에도 큰 노력을 기울여 많은 동료가 만족스럽게 근무하고 있습니다. 


&#160;

	
이 직무에 도전하기 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
장비와 관련된 용어들이 대부분 영어이므로 영어 어휘를 공부해 두는 것이 좋습니다. 유창한 회화 실력이 필요한 것은 아니지만, 어원을 알고 있으면 장비 용어를 이해하는 것이 조금 더 수월하거든요. 그리고 무엇보다 중요한 것은 업무에 임하는 태도라고 생각합니다. 부족한 부분을 배우고자 하는 도전 정신, 우리 회사를 대표해 고객사를 응대한다는 자신감, 그리고 현장에서 예기치 못한 문제가 발생했을 때 당황하지 않고 이를 해결하고자 하는 침착함을 갖춘 인재라면 업무 역량은 금방 성장할 수 있습니다. 


&#160;

	
반도체 장비 분야에 관심 있는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체 산업이 우리나라 경제에 미치는 영향력에 비해 반도체 장비 분야는 해외 기업에 의존하는 부분이 많습니다. 아직 탄탄하게 성장한 분야가 아니기에 업무의 어려운 점도 있지만, 다르게 생각하면 그렇기 때문에 성장의 가능성이 무한합니다. 개척정신을 갖고 당차게 도전해 함께 업계를 선도할 후배들을 기다리겠습니다. 



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1416761/Info" target="_blank">유니셈 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 반도체 장비 분야 공고 보러가기</a>

고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.

최고의 품질과 서비스로 고객 만족의 가치를 실현

모든 산업 분야에서 빠르게 자동화가 이루어지는 가운데, 슈나이더 일렉트릭은 데이터를 통한 디지털화를 중심으로 다양한 자동화 솔루션을 제공하며 괄목할 만한 성과를 이루었다. 산업 현장에 자동 시스템을 도입하는 것에 그치지 않고 비즈니스 환경 전체를 디지털로 통합하여 자신의 수명과 예지 보전에 필요한 정보까지 제공하는 것이 슈나이더 일렉트릭 공정자동화 솔루션의 특징이다. 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SCHNEIDER ELECTRIC SYSTEMS KOREA
 



 
 Process Automation 
 이나경 매니저
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131737_SEU.png" title="2024215131737_SEU.png">

&nbsp;

 
 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
 



 안녕하세요! 저는 공정자동화 (Process Automation) 부서에서 Digital Business Development (Digital BD)를 담당하는 입사 3년 차 이나경 매니저입니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템을 산업 현장에 도입함으로써 기대할 수 있는 효과는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템은 Foxboro DCS와 Triconex SIS를 주축으로 안정성을 인정받아 전 세계 석유화학 및 원자력 분야에 많이 적용되어 왔으며, 공정자동화에 에너지관리 솔루션 및 산업용 소프트웨어인 AVEVA를 통합하여, 고객의 지속가능한 성장 및 디지털화 사업 파트너로서 협업하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 통합 솔루션은 비즈니스 운영을 위한 투자비 절감 및 디지털화를 통한 새로운 가치 발굴에도 도움을 드린다는 것이 강점입니다.


&nbsp;

 
 현재 공정자동화 분야의 화두는 무엇이고, 앞으로 이 분야가 어떤 방향으로 발전하리라 예상하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 최근의 공정자동화 분야에서 주목할 것은 IEC 61499 표준 기반의 런타임 실행 엔진을 공유함으로써 소프트웨어와 하드웨어를 분리하고 그를 통해 개방성과 협업의 시대를 여는 유니버설 오토메이션(Universal Automation)이라고 생각합니다. 지금까지의 자동화 시스템은 업체 고유의 하드웨어와 이에 종속된 소프트웨어를 적용함으로써 폐쇄적인 방법으로만 접근할 수 있었고, 고객은 여러 자동화시스템 업체를 별도로 관리해야 하는 어려움이 있었으며, 이로 인해 OT에서 IT로의 확장에도 제한이 있어 왔습니다. 이러한 어려움을 개선하고자 비영리 조직인 Universal Automation (https://universalautomation.org)이 설립되었고, 슈나이더 일렉트릭을 포함한 세계 유수기업들이 회원사로 참여하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 기업의 비즈니스 전체를 경험할 수 있는 순환근무 제도
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131849_SEU.png" title="2024215131849_SEU.png">

&nbsp;

 
 매니저님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 기존 하드웨어 중심의 비즈니스에서 소프트웨어까지의 ‘end-to-end' 모든 서비스를 고객들에게 지원하기 위해 성장 중입니다. 저는 공정자동화 Digital BD 분야에서 Digital이라는 새로운 시장으로 진출할 수 있도록 영업지원 및 시장분석에 관련된 업무를 담당합니다.

&nbsp;

 
 이 팀에 신입사원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우는지 알려 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 제 경험을 말씀드리면 좋을 것 같네요. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)이라는 신입 특채 프로그램을 통해 입사해 다양한 부서를 순환하며 근무하고, 최종적으로 지금의 직무에 정착하게 되었습니다. 2년 동안 공정자동화 부서 내에서 Sales, Cybersecurity Engineering, Tendering Engineering 3가지 업무를 경험하면서 Pre-sales부터 수행, 딜리버리까지 모두 배울 수 있었습니다. 현재 수행하는 직무는 Digital BD는 Pre-sales부터 영업 단계에 해당합니다. 신입사원 시절 사업 전체의 흐름을 이해하고 직접 경험하는 기회를 가진 덕분에 현재 담당하는 업무의 필요성과 목적을 잘 알 수 있었고, 이것이 업무 역량 향상에도 많은 도움이 되었습니다.


&nbsp;

 
 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 화학공학, 정보통신 관련 전공자가 지원할 수 있고, 글로벌 기업인만큼 비즈니스 영어 실력이 어느 정도 갖추어져 있어야 합니다. 여러 관계자와 협업이 많은 직무라서 소통 능력이 중요하고, 어려운 문제에 당면해도 긍정적인 마음으로 문제 해결에 도전할 수 있는 사람이 잘할 수 있는 일입니다.


&nbsp;

 
 팀의 업무 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 아무래도 Digital은 기존 비즈니스와 다른 새로운 영역이다 보니, Business Development 담당자로서 내외부적으로 지원 및 업무 프로세스를 새롭게 만들어가야 하는 부분이 많습니다. 공정에 AI나 머신 러닝을 적용하는 것은 익숙하지 않은 분이 많기 때문에, 내부 직원들과 고객사의 인식을 향상을 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 부분들이 쌓여 업무 목표 달성을 할 수 있습니다.





 Interview 02


 
 
 뛰어난 소통 역량과 업무에 대한 책임감이 강한 인재
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202421513197_SEU.png" title="202421513197_SEU.png">

&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에 입사한 과정이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 대학 졸업 후 공정 시뮬레이션에 흥미가 있어서 공정 제어 연구 대학원에 진학했습니다. 대학원에서는 공정제어 및 시뮬레이션, 그리고 공정 관련 예지/정비 시스템을 연구했습니다. 그러던 중 슈나이더 일렉트릭이라는 회사를 알게 되었는데, 제가 연구하는 주제와 굉장히 관련이 높은 비즈니스라는 생각이 들었습니다. 제가 배운 학문과 비즈니스의 연결 고리를 찾는 것이 재미있었고, 기술력을 기반으로 산업을 주도하는 슈나이더 일렉트릭의 사업 비전에 매력을 느껴 SGP에 지원해 입사했습니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 글로벌 기업 특유의 합리적이고 자유로운 문화와 아쉬움 없는 복지에 매우 만족합니다. 그중 특히 좋다고 생각하는 것은 주 2회 재택 근무를 병행하는 근무 형태입니다. 사무실에서 처리해야 하는 업무가 아닌 경우 재택근무를 통해 출퇴근에 소요되는 시간과 에너지를 아낄 수 있어서 업무 집중도와 능률이 오르는 것 같습니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 수평적인 문화가 정립된 기업입니다. 다르게 표현하면 누군가에게 의존하거나 수동적으로 일하는 태도를 지양한다고 말할 수 있을 것 같아요. 맡은 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 소통하며 문제가 발생했을 때 책임감을 갖고 해결하는 사람이 슈나이더 일렉트릭이 선호하는 인재라고 생각합니다.




 Interview 03


 
 
 어학 공부는 회화 실력 향상에 중점을 두고 준비하기
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131420_SEU.png" title="2024215131420_SEU.png">

&nbsp;

 
 앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 지금 석유화학 산업군을 담당하고 있는데, 빌딩, 배터리, 해양 등 다양한 산업군의 공정 자동화 및 에너지 관리 분야로 영역을 확장하고 싶습니다. 다양한 산업 분야에서 Digital 혁신을 이끄는 리더로 성장하는 것이 제 커리어 목표입니다!


&nbsp;

 
 취업준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 영어 공부를 더 열심히 하고 싶습니다. 회사에서는 공인 어학 점수가 아니라 소통을 위한 영어 실력이 정말 중요하다고 느끼거든요. Digital BD는 글로벌 팀과 협력하는 경우가 많은데 메일로 소통하는 데에는 한계가 있습니다. 화상회의나 전화 통화를 할 때 자연스러운 Small talk를 건네면서 편안한 분위기를 만들기 위해 틈틈이 회화 연습을 하고 있는데, 회사에 다니면서 공부하기가 쉽진 않더라고요. 조금 더 시간이 있을 때 소통을 위한 어학 공부를 많이 해 두면 좋을 것 같습니다.

&nbsp;

 
 외국계 기업 취업을 희망하는 여성 공대생 후배들에게 기업 선택에 관한 팁을 주신다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 외국계 기업을 희망하는 분들은 자유로운 근무 분위기, 합리적인 인사 평가 및 복지, 해외 근무 기회 등을 기대하실 것 같습니다. 그렇지만 글로벌 기업도 국내 시장에 진출한 형태나 규모에 따라 차이가 크므로 관심 있는 기업에 관해 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 그 과정에서 규모에 상관없이 확실한 비전이 있는 기업을 발견할 수도 있고, 기업이 원하는 역량을 파악할 수 있어 취업 성공에도 큰 도움이 될 것입니다. 제가 생각하는 기업 선택의 기준은 아래와 같습니다.
 
 1. 기업 이념: 업종에 따라 우대하는 성별이 있는지 공고문을 살펴봅니다. 슈나이더 일렉트릭의 경우에는 본사 홈페이지를 통해 "Gender Equality"를 강조하는 기업이라는 것을 알 수 있었습니다. 슈나이더 일렉트릭 입사 후에는 보편적으로 남자 직원 비율이 높은 엔지니어 직무에서도 비교적 많은 여성 엔지니어가 근무하는 것을 보고 성 평등을 실천하기 위해 노력하는 기업이라는 것을 느꼈습니다.
 
 2. 복지: 사내 여성 직원 비중이 높은 기업일수록 출산 휴가, 육아휴직 등 여성을 위한 복지가 세심하게 마련되어 있습니다. 여성은 결혼 및 출산으로 경력 단절을 겪을 수 있기 때문에 안정적으로 커리어를 이어가기 위해서는 이 부분을 잘 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다. 슈나이더 일렉트릭은 동종업계 대비 여성 임직원 비율이 높은 편이고, 법정기준보다 많은 출산휴가를 지원하며 육아휴직도 자유롭게 사용할 수 있습니다.
 
 3. 역량 성장 지원: 커리어 확장 및 성장의 기회를 지원하는 프로그램이나 제도가 마련되어 있는 기업인지 확인해 보길 바랍니다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 여러 곳의 지사 및 사업부, 직무에 도전할 기회가 많고, 이러한 기회를 통해 임직원의 역량이 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.



&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1642998" target="_blank">슈나이더 일렉트릭 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업지원 직무 보러가기</a>
&nbsp;

슈나이더 일렉트릭 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

디지털 기술로 구현하는 효율적인 공정자동화 시스템

높은 사명감을 가지고 일을 하고 있는 ADT캡스의 이승훈 출동대원을 만나 직무 이야기를 들어보았다. &nbsp;<img title="2016418152930_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418152930_SEU.png">&nbsp;<img title="2016418152914_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418152914_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;<img title="2016418152940_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418152940_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;<img title="2016418152950_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418152950_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;<img title="2016418153010_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418153010_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"> </div>ㅣADT캡스 BP팀&nbsp;이승훈 출동대원&nbsp;인터뷰 반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 2011년도에 입사해 서울본부 남부지사 BP팀에 5년째 근무중인 출동대원 이승훈 입니다. &nbsp;ADT캡스에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 주/야간 신호 출동 업무와 금융권 365코너 ATM 장애처리, 경비기기 유지 보수의 업무를 주로 하고 있습니다. &nbsp;구체적으로, 일과는 어떻게 진행되나요? 출동 대원은 주/야간 교대 근무를 하고 있는데요. 주간은 오전 7시부터 오후 6시까지, 야간은 오후 6시부터 오전 7시까지 입니다. 주간 업무의 경우 야간 근무자와 교대를 하며 처리 안 된 고객 방문건과 서비스가 더 필요한 사업장에 관해 의견을 공유하며 하루를 시작합니다. 고객 방문 일정을 확인한 후에는 현장에 나가는데요. 회사에서 지급된 업무용 핸드폰을 통해 신호 순서대로 출동을 합니다. 현장업무가 끝나면 지사로 복귀하여 다음근무자에게 업무를 전달하며 하루를 마무리합니다. &nbsp;"대한민국 보안을 책임지다, No.1 Security Expert"&nbsp;일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요? 신입사원 때 야간 근무로 주택 사업장에 기기를 점검하러 간 적이 있는데요. 태풍이 몰아치던 날이었는데 감지기가 바깥에 있어서 비를 흠뻑 맞으며 점검을 했습니다. 점검이 끝나고 고객님께서 고맙다며 따뜻한 차와 수건을 건네주시는데 정말 감사하더라고요. 당연히 해야 할 일을 한 것인데 이렇게 따뜻하게 챙겨주시는 분들이 계시면 더 힘이 나고, 이 맛에 출동대원 하는구나 라는 뿌듯함을 느낍니다. 또, 최근에 어린이 집으로 카메라 점검 및 새로 바뀐 기기 작동법을 설명하러 갔었는데요. 고객님께서 직접 본사에 감사하다는 칭찬 메시지를 접수해 주셨어요. 덕분에 회사 자체에서도 인터뷰를 진행하고 이렇게 회사 대표로 출동대원 인터뷰도 진행하게 되었습니다. 좋은 기회를 주신 고객님께 감사함을 느낍니다.&nbsp;칭찬 메시지를 자주 받는 비결이 궁금한데요. 기기 작동법을 설명하는 기술력 보다는 고객 성향을 빨리 파악하는 것이 중요한 것 같아요. 어떤 고객은 빠르게 출동하는 것을 선호하고, 어떤 고객은 늦게 오더라도 확실하게 한번에 끝내는 것을 선호해요. 이런 각 고객의 성향을 파악해서 앞으로의 출동 방향을 설정하는 것이 저만의 비법입니다.&nbsp;일을 하면서 어려운 점은 무엇인가요? 출동 대원은 일반 사무직과는 다르게 주간과 야간을 교대로 일하기 때문에 꾸준한 체력관리가 필요합니다. 본인 스스로 바이오리듬을 잘 관리하지 않으면 업무에 지장을 줄 수 있어요. 이를 위해 저는 항상 새벽 5시에 일어나서 꾸준히 운동을 하고 있습니다. 그리고 업무를 하다 보면 연차가 늘수록 적응이 되고 편해지지만 출동 일은 새로운 고객들을 계속 만나는 일이기 때문에 연차에 상관 없이 더욱 배우고 공부를 해야 합니다. 또한 고객에게 안 좋은 소리를 들어도 바로 마음을 다잡아야 하기 때문에 긍정적인 태도도 필수 입니다. 출동대원 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 출동 일을 하면서 다양한 업종의 고객을 만나게 되는데요. 업무만 하는 것이 아니라 각자의 삶과 인생 이야기를 들으며 삶의 교훈을 배울 수 있습니다. 예를 들어 치과에 점검을 하러 가게 되면 어떻게 해서 치과의사가 되었는지, 치과를 어떻게 운영하게 되었는지 등의 이야기를 들려주시곤 해요. 이런 다양한 업종의 이야기가 앞으로 어떤 일을 하든지 큰 도움이 되는 것 같습니다. &nbsp;&nbsp;"한 번의 서비스가 아닌 지속적인 관리로 안전을 책임지다"&nbsp;<img title="2016418155018_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016418155018_SEU.JPG"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"></div>출동대원을 하게 된 계기가 있으신가요? 보험 영업 일을 4년 정도 했었는데요. 보험은 상품을 팔면 끝나는 일이지만 경비기기는 유지 및 보수가 더욱 중요한 일이잖아요. 단지 한 번의 서비스로 끝나는 것이 아니라 고객들을 지속적으로 만나며 보람을 더욱 느낄 수 있을 것 같아서 출동대원에 지원하게 되었습니다. &nbsp;출동 후 기기 오작동일 때 허무하지는 않으신가요? 야간 근무를 할 때 갑자기 문이 안 열린다고 신호가 왔었어요. 접수한 위치로 사업장 조회를 해봤는데 아무리 해봐도 위치가 안 뜨더라고요. 그래도 신호가 와서 가봤는데 저희 기기가 아니었던 거에요. 기기 밑에 영업사원 스티커가 붙여져 있는데 급하셔서 그걸 보고 연락을 하신 것이죠. (웃음) 저희 기기가 아니었지만 처리를 해드렸더니 나중에 고맙다고 직접 고객센터에 전화를 주셨어요. 그리고 저희 기기로 변경을 하셨습니다. 이렇듯 당장 저희 담당 일은 아니지만 후에 회사 서비스로 이어질 수 있는 일이기 때문에 어떤 일이든 책임감을 가지고 일을 하고 있습니다.&nbsp; &nbsp;ADT캡스의 근무 분위기는 어떤가요? 회사의 대부분이 남자직원들로 구성되어 있고, 보안회사 특성상 분위기가 무겁고 딱딱할 것 같은데요. 하지만 실제로는 서로 정말 따뜻하게 잘 챙겨줘요. 특히나 출동대원은 연령대가 낮아서 더욱 분위기가 활발합니다.&nbsp;ADT캡스의 자랑하고 싶은 복지제도가 있나요? 가장 자랑하고 싶은 복지제도는 학자금 지원제도인데요. 제가 한 가정의 가장이다 보니 자녀교육에 관심이 많아요.(웃음) 자녀들이 5살 일 때부터 대학교 졸업까지 회사에서 지원을 해줘서 학자금에 대한 부담을 줄일 수 있습니다. 또한 각 부문별로 성과가 높은 우수 직원들을 선발하여 포상금을 수여하는 제도가 있는데요. 더욱 열심히 임할 수 있는 동기부여가 되어 좋습니다.&nbsp;"고객의 생명과 재산을 보호하는 사명감으로"&nbsp;출동대원에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 중요한 것은 신뢰감입니다. 제가 회사를 신뢰하지 못한다면 고객에게도 믿음을 전달할 수 없겠죠. 고객들에게 더 큰 믿음을 줄 수 있도록 회사를 대표한다는 사명감으로 활동하고 있습니다. 또한 고객을 응대하는 업무인 만큼 고객 성향을 파악하는 서비스적인 마인드가 필요하며, 출동대원은 주간과 야간을 교대로 일하기 때문에 강한 체력이 필수입니다. &nbsp;입사를 위해 어떤 경험과 노력을 했나요? 출동 대원에게 필요한 필수 자격증은 없지만 전기 기능사와 태권도 단증을 취득하며 전문적인 지식을 키우고 체력을 단련했습니다. 이 점이 입사에 유리하게 적용되었던 것 같아요. 그리고 보험 영업 일을 4년 동안 했던 것이 큰 도움을 주고 있는데요. 영업 관련 아르바이트를 통해서 새로운 사람을 만나는 연습을 많이 하시면 도움이 될 것 같습니다. &nbsp;출동대원을 꿈꾸는 후배들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 제가 신입사원 교육할 때 항상 하는 말이 거짓말 하지 말고, 포기하지 말라는 말인데요. 진심을 다해서 고객에게 서비스를 제공했을 때, 고객의 생명과 재산을 보호하는 사명감이 높아질 수 있습니다. 또한 업무는 어렵다고 생각하면 끝없이 어렵기 때문에 힘들어도 포기하지 않는 태도를 가지고 지원하기를 바랍니다.&nbsp; &nbsp;마지막으로, 좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 급여조건과 화려한 회사보다는 나의 성격과 적성에 맞는 일을 해서 성취감과 보람을 느낄 수 있는 일이라고 생각합니다. &nbsp;&nbsp;배다솜 인턴기자 gogo92@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/adtcaps#" target="_self">> 45년 전통의 대한민국 보안전문 기업, `ADT 캡스`</a>

높은 사명감을 가지고 일을 하고 있는 ADT캡스의 이승훈 출동대원을 만나 직무 이야기를 들어보았다.

ADT캡스, 고객에게 믿음을 전달하는 출동대원

환경보호에 대한 열기가 그 어느 때보다 뜨거워지고 있는 가운데 수자원에 대한 관심 또한 높아지고 있다. 다음 세대를 위해 아껴서 사용해야 할 우리 모두의 수자원이지만, 누수로 인해 제대로 사용도 하지 못하고 낭비되는 수돗물은 하루에만 무려 1만 6천여 톤에 달한다고 한다. 유무선 통신 설비를 전문으로 하는 현무는 이러한 문제를 해결하고자 오래전부터 고심하여 외부 전력에 의존하지 않는 태양광 모듈에 의한 발전과 자가충전, 원격제어가 가능한 무선수위조절기를 개발하였다. 무선수위조절기의 원활한 운영을 돕는 현장관리부 박효상 주임에게 현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HYUNMOO
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	현장관리부 
		박효상 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162155_SEU.png" title="2021121162155_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 현무 현장관리부에서 근무하는 입사 2년 차 박효상 주임입니다. 무선수위조절기 및 모터제어함의 제작, 설치, 그리고 AS 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		현무는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 유무선 통신장비를 전문적으로 생산하는 기업으로, 유무선 통신(CDMA)을 이용한 수위조절기를 주력제품으로 하고 있습니다. 현무의 수위조절기는 현장 적설 상황 및 제설상태를 실시간으로 모니터링할 수 있을 뿐만 아니라 염수 잔량을 확인하여 효율적인 염수 보충을 가능하게 하고, 저수지 수위를 모니터링해 비상상황 발생 시에는 알람을 제공합니다. 특허받은 기술을 이용해 배터리 사용 시간을 획기적으로 늘렸으며, 자체 개발한 수위 센서를 통해 오차를 최소화한다는 점에서 여타 무선수위조절기와 비교할 수 없는 경쟁력을 갖추고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			현장에 설치되는 제품의 생산과 설치,AS를 종합적으로 담당합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/202112116222_SEU.png" title="202112116222_SEU.png"> &#160;

	
	 현장관리부에 대한 소개와 주임님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장관리부는 현장에 설치되는 제품의 생산부터 설치, AS까지 전방위적으로 담당하는 현무의 핵심 부서입니다. 상황에 따라 적재적소에 투입되어 다양한 업무를 수행해야 하므로 현장관리부에서 근무하려면 멀티 플레이어의 자질이 요구됩니다. 저도 입사 2년 차로 아직 전반적인 업무 프로세스를 익히며 숙달하는 과정에 있습니다.


&#160;

	
 현무의 주요 제품과 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현무는 현재 조달청 나라장터에 20여 개 제품을 론칭해 판매하고 있습니다. 제품들의 주요 고객은 지자체 공무원들입니다. 도서 산간에서도 사용이 용이한 수위조절기를 전면에 내세우고 있어 주로 소규모 지자체에서 운용 중인 상하수도 시설물에 이용되고 있습니다. 현장마다 매우 다른 환경적 특성을 가지므로 각 환경에 최적화된 제품을 제작해 설치하고자 노력합니다.


&#160;

	
 지금까지 AS 업무를 진행하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한겨울인데 수도가 나오지 않아 물도 마시지 못하고 화장실도 사용하지 못하던 시골 노부부 댁에 AS를 나갔던 일이 가장 기억에 남습니다. 제가 방문을 해 고쳐드렸을 때 행복해하시던 그 얼굴을 지금까지도 잊을 수 없습니다. 그때부터 우리의 일상생활에 없어서는 안 될 ‘물’을 제대로 사용할 수 있도록 돕는다는 사명감을 가지고 업무에 임하고 있습니다.


&#160;

	
 생산관리 직무의 업무 목표는 무엇이고, 목표를 달성하기 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리의 기본은 재고를 파악하고 관리하는 것입니다. 제품생산에 앞서 재고 소진율을 반영한 생산계획을 세워 재고가 너무 모자라지도, 남아돌지도 않게 유지해야 합니다. 영업파트와의 긴밀한 업무 협조를 통해 일정한 양의 재고가 유지될 수 있도록 관리하는 것이 중요합니다.



	Interview 02


	
		
		그 누구도 물 사용에 어려움을 겪지 않는 세상
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162210_SEU.png" title="2021121162210_SEU.png"> &#160;

	
 직무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
거창하게 들릴지 모르겠지만, 전국 구석구석 현무의 제품을 설치해 그 누구도 물을 사용하는 데 있어서 어려움을 겪지 않는 세상을 만드는 것이 목표입니다. 예상외로 수돗물 사용에 어려움을 겪는 분들이 적지 않습니다. 현무가 이 문제를 모두 해결할 수는 없겠지만, 좋은 기술력을 적정 가격에 공급해 생활에 기본적인 부분에 불편함을 느끼는 사람이 없도록 도울 수 있다고 생각합니다. 저도 성실하게 배우고 성장해 이에 기여할 것입니다. 직업을 통해 사회에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다.


&#160;

	
 인재상과 근무 분위기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
명시된 인재상이 있는 것은 아니지만, 함께 일하는 동료들을 통해 느끼기에, 현무는 자기 주관을 갖고 능동적으로 행동할 수 있는 인재를 선호하는 것 같습니다. 조직 개개인에게 자율권을 부여해 스스로 업무를 처리해 나갈 수 있도록 장려하는 근무 분위기가 자리잡혀 있어, 시키는 일만 하기보다는 해야 할 일을 먼저 찾아서 할 수 있는 사람을 환영합니다.


&#160;

	
 현무의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직은 성장기에 있는 기업이기 때문에 대기업과 비교할 때 복지제도가 빼어나다고는 말씀드릴 수는 없을 것 같습니다. 하지만 점차 제도를 확충해 나가고 있는 상황입니다. 경조사 지원이나 식사 제공 같은 기본적인 복지제도는 잘 마련되어 있고, 업무에 큰 지장을 주지 않는 한 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 자유로운 분위기라서 만족스럽게 근무하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			항상 배우겠다는 자세로 노력해야 합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121162217_SEU.png" title="2021121162217_SEU.png"> &#160;

	
 채용 면접 당시 받으셨던 질문 가운데 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘최선을 다해서 열심히 일하는 것’이 무엇이라고 생각하는지 물으셨던 기억이 납니다. 조직이 개인과 다른 점은 공통의 목표를 가지고 개인의 이익이 아닌 조직 공통의 이익을 위해 행동해야 하는 점이라고 말씀드렸고, 조직이 원하는 방향 속에서 제가 할 수 있는 모든 일을 하는 것이 ‘열심히 일하는 것’이라고 대답했습니다. 


&#160;

	
 생산관리 업무를 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 아는 것이 결코 전부가 아니라는 겸손한 마음가짐과 항상 배우겠다는 자세로 노력하는 것이 중요합니다. 생산관리는 기술과도 아주 밀접한 관계가 있는 만큼 하루가 다르게 쏟아져 나오는 새로운 기술과 방법론을 학습하며 좋은 제품을 만들기 위해 애써야 하는 분야입니다. 전기, 전자, 정보통신과 관련된 기능사 혹은 산업기사를 취득하는 것도 업무를 하는 데 큰 도움이 됩니다.


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 통계청에서 발표한 자료를 보니 희망하는 일자리가 없어 그냥 쉰다는 사람이 50만 명에 달한다고 하더군요. 하지만 작금의 노동시장 상황을 보면 기다린다고 해서 원하는 일자리가 나온다고 장담할 수 없는 상황입니다. 단지 원하는 일자리가 없다고 쉬기에는 여러분의 젊음이 아깝다고 생각합니다. 규모는 작아도 내실이 있고 장래가 유망한 기업에서 경험을 쌓아보는 것도 지금과 같은 상황에서 무척 좋은 선택지가 될 것이라고 확신합니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/44639753" target="_blank"> 현무 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000111" target="_blank">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>

현무의 생산관리 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

무선수위조절기의 생산관리를 담당합니다

포스에스엠은 자체 교육 시스템을 바탕으로 국내외에 많은 우수 선원 인력을 제공하고 있다. 해상인사팀은 국내외 규정에 적합한 자격과 능력을 갖춘 건강한 선원 채용부터 승선과 특수 자격을 위한 교육, 배승과 인사관리, 교대행정과 예비원 관리까지 해상직원의 모든 것을 지원하는 업무를 담당한다. 포스에스엠 해상인사1팀의 정민형 과장에게 해상직원 인사 업무에 관한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		POS SM
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		안전품질팀 
		 정민형 과장 
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121815569_SEU.png" title="2020121815569_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁합니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 해상인사1팀에서 근무 중인 정민형 과장입니다. 포스에스엠은 2015년 10월에 설립된 선박관리전문 회사로 팬오션 자회사입니다. 원래 STX팬오션 선박을 관리하는 STX마린서비스에서 근무하다가 자회사인 포스에스엠 설립 후 포스에스엠으로 이동하게 되었습니다. 해양대학교를 졸업하고 STX팬오션에서 1등항해사까지 승선 근무를 하다가 2012년도에 STX 마린서비스 육상발령을 받아 근무하게 되었고, 해상인사 업무는 9년 정도 하였습니다.


&#160;

	
		동종업계에서 포스에스엠이 갖는 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포스에스엠은 한국에서 가장 많은 선대를 보유한 해운회사 팬오션의 선박을 관리하는 회사로 다양한 선종(벌크 선종, 중량물 운반선, 탱커선, LNG 선박, 컨테이너 선박)을 관리해온 노하우를 갖고 있어 한국 선박관리업을 선도할 역량을 갖춘 회사입니다. 




	Interview 01


	
		
			해상직원 채용부터 교육과 자격관리까지
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155617_SEU.png" title="20201218155617_SEU.png">
&#160;

	
	해상인사팀에서 과장님이 담당하고 있는 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
얼마 전까지 팬오션 선박에 승선하는 선원들의 가격검증(필요한 법정 교육, 사내교육 등), 배승(선원에게 적합한 선박 지정), 인사관리(하선 후 면담, 고과 피드백, 경력관리 등)를 담당하다가 최근에는 팬오션 경력직 해상직원(전 직책)을 채용하는 업무를 담당하고 있습니다. 


&#160;

	
	해상직원 채용 및 훈련 과정을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박에 탑승하는 것은 운전하는 것과 마찬가지로 그 자격을 법으로 정하고 있습니다. 사관의 경우 국가에서 인증된 교육과정을 이수 또는 졸업 후 필요한 면허를 취득하고 교육을 이수해야만 사관(항해사, 기관사)으로 승선이 가능합니다. 부원(갑판부원, 기관부원, 사주부원)은 해양수산연수원에서 필수 법정 교육을 이수하면 부원 자격으로 승선이 가능합니다. 포스에스엠의 경우 해상직원의 직무 역량 강화를 위해 주기적으로 워크숍과 보수교육을 하고 있으며, 가능성 있는 미래 초임 사관을 키우기 위해 국내외 해사대학들과 산학 연계를 통한 위탁 실습도 진행하고 있습니다. 


&#160;

	
	일반 기업의 인사업무와 해상인사 업무의 차이점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일반기업은 직원을 채용하여 현업에 배치 후 정해진 시스템에 따라서 조직을 관리하게 되지만 해상인사 업무는 육상에서 수행하는 조직관리 업무와 더불어 세계 곳곳에서 선박에 승선, 하선하는 선원들을 관리하는 업무를 한다는 것이 차이점입니다. 선원들의 이동에 필요한 수속 및 관련 업무를 수행하고, 선원들의 경력을 위해 각자의 경력에 적합한 선박을 선정하고 승선시킵니다. 또한 승선에 필요한 자격증을 갱신, 관리하는 부분도 해상인사팀의 업무이기 때문에 지속적인 교육을 실시하고, 자격 사항을 모니터링하는 것도 중요한 업무입니다. 








	Interview 02


	
		
			승선 경력은 선택이 아닌 필수
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155626_SEU.png" title="20201218155626_SEU.png">
&#160;

	
포스에스엠에서 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대졸 초임 채용 임원면접 중 자기소개를 하는 절차가 있었습니다. 한 지원자가 영어로 자기소개를 준비해왔는데 생각보다 서툴다고 생각되어 우리말로 다시 해보라고 했는데, 예상 못 했던 상황이었는지 당황해서 제대로 소개를 마치지 못했습니다. 지켜보는 입장으로서 안타까운 마음도 들었지만, 기본적인 부분을 간과한 것이 잘 이해가 되지 않더군요. 한편으로는 저도 근무하면서 익숙해서 간과하는 부분이 없었는지 생각해 보는 계기가 되기도 했습니다. 
또한, 올해 코로나19로 인해 대면으로 진행했던 교육, 채용, 업무 협의 등의 업무가 화상으로 진행되고 있는데, 새로운 환경에서 새로운 방법으로 업무를 진행하면서 시행착오도 겪고, 몰랐던 부분을 배우기도 했습니다. 언젠가 코로나19가 진정되면 지금 이 상황이 많이 기억날 것 같습니다. 




&#160;

	
이 업무의 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박 관리 회사에서 근무하는 직원들 대부분은 승선경력이 있습니다. 육상 업무도 승선경력 또는 선박 관리 업무 경험이 있어야 가능한 것이 대부분이라서 선박에 사관으로 승선한 경력이 필요합니다. 선박관리 분야에 관심이 있다면 국가에서 인증받은 교육기관에서 자격을 취득하고 승선 경력부터 쌓아야 합니다. 



&#160;

	
해상인사팀은 업무 성과를 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시대와 가치관이 변하면서 장기 승선을 하려는 해양기사들이 많이 줄었습니다. 그래서 해상인사팀의 업무 성과에는 선원들의 재고용률, 인력수급을 원활하게 하기 위한 적정 예비원율 유지, 선박에서 인사사고 발생에 따른 비용 등이 포함됩니다. 또한 선원들을 관리하기 위한 프로그램 개발 또는 개선 업무도 담당하는 만큼 이에 대한 평가도 이루어집니다. 












	Interview 03


	
		
			스펙을 준비하는 것만큼 적성에 맞는 직업을 찾는 것도 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155634_SEU.png" title="20201218155634_SEU.png">
&#160;

	포스에스엠에 입사한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	목포해양대학교 재학 시절 취업박람회에서 각 선사의 인사담당자들이 기업과 취업에 관해 설명하는 모습이 참 멋있게 보였습니다. 그때부터 선사에 입사하고 싶다는 생각을 하게 되었고, 승선 후 해상인사팀에 근무하는 것을 목표로 삼게 되었습니다. 목표를 이루고자 성실히 준비한 결과 팬오션에서 일등항해사가 될 때까지 승선할 수 있었고, 이후 육상 해상인사팀으로 발령을 받게 되었습니다. 꿈을 꾸는 것에 그치지 않고 장기, 단기 목표를 세워 그것을 달성하고자 노력했던 것이 제가 원하던 직업을 가질 수 있게 해 주었다고 생각합니다. 


&#160;

	
해상인사팀에서 선호하는 전공이나 자격증이 있다면 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 해운업과 선박에 대한 지식이 필요한 일이기 때문에 해양대학이나 관련 전공자를 선호합니다. 더불어 시니어 사관 이상의 승선 경력이 있으면 좋습니다. 또한, 보고서를 작성하는 일이 많고, 해외에서 승하선하는 직원들에 대한 관리 업무도 하므로 MS Office를 잘 다루고 영어에 능통한 사람을 선호합니다. 


&#160;

	
이 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해상 직원 인사 업무는 일반 인사 업무와 달리 선원이라는 특수한 근로자를 관리하는 업무이기 때문에 선박과 해상에 대한 이해가 없으면 업무를 잘 수행하기도 어렵고, 스트레스도 많이 받는 직무입니다. 그렇지만 바다 위에서 근무하는 직원들에게 방향을 제시하고, 의지가 되어 준다는 점에서 큰 보람이 있는 직무이기도 합니다. 이 직무에 관심이 있다면 승선 이력이나 외국어 능력 같은 스펙 준비와 함께 본인의 적성과 장단점에 대해서도 깊이 생각해보기 바랍니다. 남들이 좋다고 하는 직업보다는 나에게 잘 맞는 직업이 정말 좋은 직업이라고 말씀드리고 싶습니다. 




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/possm1" target="_blank"> 포스에스엠 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank"> 지금 채용 중인 인사&#8729;노무&#8729;교육 직무 보러가기</a>

포스에스엠 해상인사1팀 정민형 과장

선원 채용부터 교육, 자격 사항 관리까지 책임집니다

마음이 맞는 사람들과 즐겁게 일하는 것이 가장 마음에 든다는 전략기획팀 장훈 팀장의 일상을 함께해 보았다.

CJ 햇반컵반 팝업스토어, 포뮬러 E 챔피언십 런칭 쇼케이스 기획자

디케이티(이하 DKT)는 SMT(Surface Mount Technology) 전문 실장 제조 기술을
 기반으로, 디스플레이, 에너지, 통신, 차량용 모듈 등 다양한 산업 영역에서
 혁신적인 솔루션을 제공하고 있는 기업이다. OLED 디스플레이 모듈에 탑재되는 터치
 센서와 센싱 모듈을 비롯해, 배터리 보호 회로(PCM)와 BMS(Battery Management
 System) 같은 에너지 솔루션, 무선 충전과 통신이 융합된 모듈 개발까지 폭넓은
 기술력을 갖추고 있다. 기술개발본부에서 DKT 제품의 품질과 기술 완성도를
 책임지는 이유진 담당에게 PCB 설계 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 DKT



 기술개발본부 개발팀 이유진 담당



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/20251030164749_SEU.png" title="20251030164749_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 저는 DKT 기술개발본부 개발팀 ES개발파트에서 4년째 근무하고 있는
 이유진 담당입니다. DKT는 SMT 전문 실장 제조 업체로, Display Solution, Energy
 Solution, Vehicle Module 세 가지 사업 부문을 운영하고 있습니다.


&nbsp;

 기술개발본부는 어떻게 구성되어 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기술개발본부는 개발부터 제조까지의 업무 전반을 수행하며, 크게 개발팀과
 제조기술팀으로 나뉩니다. 개발팀은 DS개발파트, ES개발파트, 공정기술파트로,
 제조기술팀은 제조기술파트, 제어기술파트, 제조파트로 구성되어 있습니다. 다양한
 분야에서 전문성과 높은 기술 숙련도를 자랑하는 팀원들이 개발과 제품 양산 과정
 중 발생하는 어려움을 해결하여, DKT의 기술력과 품질 향상에 크게 기여하고
 있습니다.



 Interview 01



 
 기술에 대한 이해와 꼼꼼한 작업 방식이 핵심 역량
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/20251030164759_SEU.png" title="20251030164759_SEU.png">


&nbsp;

 담당하는 업무를 자세히 설명해 주세요. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 제품 개발의 초기 단계에서 선행 검토와 도면 검토를 수행하고, 이를 기반으로
 PCB Artwork 설계를 진행하고 있습니다. 제품의 기구 구조와 회로 요구사항을
 분석해 부품 배치의 가능성과 제약 조건을 검토하고, 다양한 기술적 요소를 고려해
 최적의 설계 조건을 도출하는 것이 제 업무의 핵심입니다.
 
 또한, 고객사와의 기술 협의를 통해 요구사항을 설계에 반영하고, 주어진 조건에서
 현실적으로 구현 가능한 대안을 제시하며 설계 방향을 조율합니다. 이러한 과정을
 통해 제품의 기술적 완성도와 생산성을 모두 만족하는 균형 잡힌 설계를 추구하고
 있습니다.

&nbsp;

 업무를 수행할 때 겪는 어려움에는 어떤 것이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 가장 큰 어려움은 고객의 다양한 요구사항과 제약 조건을 동시에 만족해야 한다는
 것입니다. 제한된 환경에서 고성능 회로를 구현하려면, 회로 성능, 기구 구조, 제조
 공정, 신뢰성 등 여러 요소를 고려한 기술적 판단이 필요합니다. 그리고,
 고객사마다 제품 설계에 대한 우선순위가 다르기 때문에 요구사항을 정확히
 이해하고 설계에 반영해야 하는데, 이때 기술적 타당성과 생산성의 균형을 찾는
 것도 엔지니어에게 주어지는 큰 과제입니다.

&nbsp;

 이 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 태도에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기본적으로 전자회로와 PCB 적층 구조에 대한 기초 지식을 갖추어야 하고, 이를
 실제 기판에 구현할 수 있어야 합니다. PCB 설계는 미세한 오차가 제품 전체의
 성능과 신뢰성에 영향을 미치므로, 세밀하고 꼼꼼하게 업무를 진행해야 합니다.
 작은 실수를 예방하기 위한 주의력과 확인하는 습관이 업무 역량을 판가름한다고 할
 수 있습니다.
 
 더불어 고객사의 요구사항을 설계에 반영하는 과정에서 자신의 설계 의도를
 논리적으로 설명하고, 기술적 제약 속에서 설득력 있게 대안을 제시하는
 커뮤니케이션 능력도 필요합니다. 이 직무는 고객이 기대하는 방향성과 기술적 현실
 사이에서 최적의 균형점을 찾아내는 일이라고 생각합니다.



 Interview 02


 
 자율과 도전이 공존하는 DKT의 기술 문화
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/20251030164813_SEU.png" title="20251030164813_SEU.png">


&nbsp;

 DKT에 지원한 이유가 궁금해요. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 학부 시절 여러 프로젝트를 진행하며 회로와 기판을 설계하는 경험을 통해 회로를
 안정적으로 구현하는 과정에 흥미를 갖게 되었습니다. 이 분야로 진로를 정하고
 취업을 준비하던 중 SMT 전문 제조사로서 안정적인 기반을 갖추고 다양한 사업
 부문을 운영하는 DKT를 알게 되었습니다. 다양한 제품군을 다루며 역량 성장과
 커리어 확장을 이룰 수 있으리라는 기대로 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

 기술개발본부의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 DKT 기술개발본부는 창의적이고 효율적인 업무 수행을 지향하며, 도전을 적극적으로
 장려합니다. 덕분에 구성원 모두가 적극적인 자세로 업무에 참여하고 있으며,
 새로운 시도와 실험도 자주 이루어집니다. 개인의 아이디어가 실제 제품 개발로
 이어지는 경우도 많고요. 구성원 모두가 책임감과 성취감을 느끼며 근무하기에
 조직에 대한 만족도가 매우 높습니다.

&nbsp;

 가장 마음에 드는 복지제도는 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 자율 출퇴근제도가 가장 마음에 듭니다. 기술개발 업무 특성상 프로젝트 일정이나
 협업 상황에 따라 집중이 필요한 시간대가 다른데, 각자 근무 시간을 조정할 수
 있어 시간을 효율적으로 쓸 수 있습니다. 개인의 생활 리듬을 유지하면서 업무에
 몰입할 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 그리고 회사가 구성원의 자율성과 책임을
 존중하는 신뢰 기반의 조직문화를 정립하고 있어, 저를 포함한 임직원들의 애사심이
 높습니다.



 Interview 03


 
 완벽을 향한 여정을 통해 전문 엔지니어로 성장
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/20251030164823_SEU.png" title="20251030164823_SEU.png">


&nbsp;

 PCB 설계 직무의 가장 큰 매력은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 PCB 설계는 제품 형상, 전기적 특성, 발열 구조 등을 종합적으로 고려하며 최적의
 해답을 찾아가는 과정입니다. 이 과정에서 많은 돌발 상황과 문제를 마주하지만,
 그것들을 해결하여 최적의 결과물을 만들어낼 때 매우 뿌듯합니다. 특히 제가
 설계한 보드가 제품 속에서 문제없이 작동하는 것을 직접 확인할 때는 큰 성취감을
 느끼기도 합니다. 작은 설계의 차이가 제품의 성능과 완성도에 미치는 영향을
 직접적으로 확인할 수 있다는 것이 이 직무의 매력입니다.

&nbsp;

 같은 직무를 희망하는 후배나 지원자들에게 조언의 말씀 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 회로의 동작 원리와 부품 간 상호작용에 대한 이해가 깊을수록 실제 설계 단계에서
 발생하는 문제를 빠르고 정확하게 해결할 수 있습니다. 따라서 전자회로의 기본기를
 탄탄히 다지는 것에 집중하시면 좋겠습니다. 이론으로 아는 것에 그치지 않고, 직접
 회로를 설계하고 기판을 제작해 보는 실습 경험이 큰 자산이 되므로, 가능한 한
 많이 연습해 보시기 바랍니다. 오류를 찾아 수정하는 과정을 반복하면서 교재에서
 얻을 수 없는 통찰과 실무 감각을 쌓을 수 있을 것입니다.
 
 이 직무는 처음부터 완벽하게 해내기보다는 하나씩 개선해 완성도를 높여간다는
 생각으로 접근하는 것이 좋습니다. 인내를 가지고 완성도를 높여가는 과정에서 많은
 노하우를 얻을 것입니다. 또한, 이 일은 팀과 고객, 다양한 기술 영역 간의 협업이
 필수적입니다. 고객사가 원하는 바를 정확하게 파악하고, 현실적인 대안을
 논리적으로 설명하는 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 동료와 시너지를 낼 수 있어야
 합니다. 부단한 연습과 동료들과의 협업으로 문제를 해결하다 보면, 어느새 실력이
 쌓이고 나만의 설계 철학을 정립할 수 있을 것입니다. 여러분이 그 과정을 즐기며
 도전을 이어가길 바라며, 여러분의 취업 성공을 진심으로 응원하겠습니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/16311608" target="_blank">DKT 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000326" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 전기·전자엔지니어 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

기술개발본부에서 DKT(디케이티) 제품의 품질과 기술 완성도를 책임지는 이유진 담당에게 PCB 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

정밀함과 창의성으로 완성하는 PCB 설계

기업을 육성하기 위해 정부에서 다양한 지원사업을 시행하고 있음에도, 무수히 많고 분산된 신청 채널로 인해 기업이 실제로 혜택을 받는 것은 무척 까다롭다. Policy-Tech 플랫폼 기업을 지향하는 웰로는 이러한 문제점에 착안해 국내 최초로 기업을 위한 맞춤형 정부 사업 추천·관리·신청 서비스인 ‘웰로비즈’를 기획했다. 웰로비즈는 일주일 단위로 11,000여 건이 넘는 정부 지원사업 중 각 기업의 조건에 알맞은 사업을 매일 추천하고, 서류부터 일정 관리까지 책임지는 올인원 정부사업 협업관리 솔루션이다. 웰로의 Management Team 신아론 매니저에게 기업에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WELLO
	



	Management Team 
		신아론 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191531_SEU.png" title="202283191531_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 웰로 Management Team에서 근무하고 있는 신아론 매니저입니다. 업무는 올해로 1년 차입니다.

&nbsp;

	
		웰로가 단기간에 주목받으며 성장할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전 국민이 수혜 대상이 되는 ‘정책 알림 및 신청’ 서비스를 제공하고 있는 만큼, 모든 타겟에게 보편적으로 접근하며 신속한 바이럴 마케팅을 전개했던 것이 주효했다고 생각합니다. 또한, 정부 지원사업 관리 시스템의 수요가 큰 상황에서 국내 최초로 기업형 서비스인 ‘웰로비즈’를 출시해 시장의 관심을 많이 받았습니다.



	Interview 01


	
		
			Welfare+Hello! 전 국민의 안녕을 위해!
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191542_SEU.png" title="202283191542_SEU.png">

&nbsp;

	
		사명이 재미있는데요, 어떤 의미를 담았나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로(Wello)는 복지를 뜻하는 ‘Welfare’와 ‘Hello’의 줄임말로, 말 그대로 “전 국민의 안녕’을 위해 탄생한 기업입니다. 개인 고객에게는 “맞춤형 정책 추천 및 신청 서비스인 ‘웰로’를, 기업 고객에게는 올인원 정부사업 협업관리 솔루션인 ‘웰로비즈’를 제공하며 기업의 미션을 달성하고자 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		Management Team 소개와 매니저님의 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team의 업무는 크게 재경, 총무, 인사, 일반경영으로 구성되어 있습니다. 재경 업무는 다시 재무 파트와 회계/세무 파트로 나눠지는데요. 이 중 재무 파트는 예산 편성, 매출입 관리, 자금 조달 및 운영과 같은 웰로의 현금흐름을 관리하고 분석하는 업무를, 회계/세무 파트는 재무제표의 작성 및 분석, 법인세, 원천세, 4대 보험료를 관리하는 업무를 합니다. 재무 파트와 회계/세무 파트에서 준비한 자료들은 IR 자료를 작성하는 데 활용되며, 이를 통해 재무 건전성을 확보합니다.
	 
	총무 파트는 SW, PC, 비품과 같은 자산들의 관리, 복리후생 제도의 운영 및 개선, 행사관리 등을 담당하며, 인사 업무는 신규 인력의 채용 및 배치, 조직 체계 및 직무 관리, 임직원의 근태 관리 업무를 수행합니다. 마지막으로 일반경영 업무는 정부와 민간의 지원사업 관리 및 사업계획서 작성을 포함하는 분야입니다. 저는 현재 Management Team의 일원으로서, 상기 업무들을 포괄적으로 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		서비스를 기획하고 운영하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	플랫폼 사업은 직접적인 고객의 사용 경험과 피드백이 비즈니스에 큰 영향을 미칩니다. 그러므로 서비스를 운영하는 데에 가장 중요한 요소는 ‘고객 만족’입니다. 웰로는 고객이 원하는 서비스를 제공하고자 다양한 데이터에 기반해 고객의 목소리에 귀 기울이고 있으며, 사용자의 관점에서 서비스를 바라보고자 노력합니다.



	Interview 02


	
		
			모두가 즐겁게 일하는 일터를 위해 노력해요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/20228319165_SEU.png" title="20228319165_SEU.png">

&nbsp;

	
		스타트업인 만큼 유능한 인재의 확보가 중요할 것 같아요. 인사담당자로서 어떻게 노력하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적합한 인재를 확보하기 위해 다양한 채널을 통해 채용을 진행하고 있으며, 체계화된 채용 및 평가 시스템을 구축하고자 노력하고 있습니다. 이와 함께 인재가 이탈하는 것을 방지하기 위해 기업 운영 및 복지에 임직원의 의견을 적극적으로 반영하고 있으며, 즐거운 일터를 만들 아이디어를 늘 고민합니다.

&nbsp;

	
		임직원의 근무 만족도를 높이기 위해 Management Team이 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	임직원의 근무 만족도는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. Management Team은 임직원이 근무 만족(Job Satisfaction)을 넘어 근무 열의(Job Engagement)를 가질 수 있도록 다방면으로 힘쓰고 있습니다. 직무에 필요한 장비는 가급적 직원이 원하는 사양으로 지원하고, 업무 수행에 불편함이 없도록 필요한 비품을 항시 구비하고 있습니다. 또한, 정기적, 비정기적인 인사 담당자 면담을 통해 임직원의 의견을 적극적으로 수렴하고 있으며, 워라밸을 높이는 사내 문화를 도입해 구성원들이 즐거운 직장 생활을 할 수 있도록 합니다.

&nbsp;

	
		웰로에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로 역시 초기 스타트업이기 때문에 '웰로비즈'가 개발되기 전부터 Management Team에서는 정부 지원사업을 적극적으로 신청, 활용하고 있었습니다. 지원하는 사업의 수가 많아지고 동시에 진행되는 사업이 생기면서 관리의 필요성을 느껴 정부 지원사업에 편리하게 참여할 수 있는 자체 시스템을 만들었습니다. '웰로비즈' 서비스의 모태였던거죠. ‘웰로비즈’를 개발하고 업데이트하는 과정에서 비슷한 시스템을 사용해 본 저의 의견이 많이 반영되었는데, 고객들이 서비스에 만족하는 모습을 볼 때 이에 기여한 것 같아 뿌듯했습니다.

&nbsp;

	
		Management Team에 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team은 입사에 필요한 스펙과 경험을 별도로 지정하고 있지 않습니다. 다만, 기본적인 문서 작성 능력 정도는 보유하고 있어야 업무를 원활히 수행할 수 있습니다. 더불어 다양한 업무를 동시에 소화할 수 있는 멀티태스킹 능력, 문제 해결 방법을 다양하게 모색하는 창의력 등이 있다면 Management Team의 실무에 빠르게 적응할 수 있을 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			기업의 안정적인 성장을 돕는 탄탄한 체계 정립
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191614_SEU.png" title="202283191614_SEU.png">

&nbsp;

	
		웰로에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학부에서는 경영학을 전공했습니다. 대학 졸업 후 진로에 대해 고민하던 찰나, 직업을 통해 세상을 더 좋게 변화시킬 수 있다면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 웰로가 개인과 기업이 국가 정책에 효율적으로 참여하도록 돕는다는 것이 의미 있는 일이라고 느꼈고, 이에 동참하고 싶어 입사를 결심했습니다.


&nbsp;

	
		웰로에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로가 성공적으로 IPO를 하는 데에 기여하고 싶습니다. 이 목표를 위해 가장 필요한 것은 시스템을 구축하는 것이라고 생각합니다. 스타트업에 가장 부족한 것은 ‘체계’입니다. 아무리 기술력이 있고 좋은 아이템을 보유한 기업이라 할지라도 체계가 없다면 난항을 겪기 마련입니다. 반면, 초기 단계에서부터 탄탄한 시스템을 구축한 기업은 흔들리지 않습니다. 임직원들이 기업을 신뢰하고 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 구축하고, 그것을 바탕으로 IPO까지 성공적으로 이어질 수 있도록 노력하겠습니다.


&nbsp;

	
		인사 업무에 관심 있는 취업준비생들에게 책을 한 권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사 담당자로 커리어를 시작하고 싶은 분들께 경영학과 전공 서적인 ‘조직행동론’을 추천해 드리고 싶습니다. 실무와는 조금 거리가 있지만 조직과 인사에 대한 기본적인 개념을 숙지하기에 더할 나위 없이 좋은 책이라고 생각합니다. 이를 이미 공부하신 분들께는 ‘최강의 조직’이라는 책을 권합니다. 조직문화가 중요한 이유와 조직이 작용하는 방식을 중점적으로 다루고 있는 책입니다.

&nbsp;

	
		매니저님이 생각하는 이 직무의 매력은 무엇인가요? 
		끝으로 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team의 업무는 기업의 기초가 되는 업무들입니다. 기업이 탄탄하게 성장할 수 있는 기반을 다지고, 임직원이 역량을 펼쳐 성장해 나갈 수 있도록 지원하는 것이 Management Team의 가장 중요한 역할이라고 할 수 있습니다. 스스로 빛날 수는 없지만, 남들이 빛날 수 있도록 돕는다면 그 빛은 결국 나를 비추는 빛이 될 것이라고 생각합니다. 여러분의 도전을 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/welfarehello21?Oem_Code=C1" target="_blank">웰로 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10012" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영지원 직무 보러가기</a>
&nbsp;

웰로의 Management Team 신아론 매니저에게 기업에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

폴리테크 플랫폼 기업의 성장 기반을 마련합니다

"`진짜` 고객과 함께한다는 것이 가장 큰 매력"
&nbsp;
로엔엔터테인먼트는 Creation(음반 제작, 가수 및 연기자 양성), Distribution(음원 및 음반 유통), Platform(디지털 음악 플랫폼) 사업분야를 운영하는 종합엔터테인먼트 그룹이다. 
&nbsp;
<IMG title=2017113142138_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113142138_SEU.jpg">&nbsp;
ㅣ로엔엔터테인먼트 MelOn사업본부 멜론마케팅팀 송유경 PL
&nbsp;
멜론마케팅팀의 마케터들은 어떤 일을 하나?
멜론사업본부 마케팅팀에는 총 17명의 마케터가 근무하고 있다. 주력하는 업무에 따라 고객 분석을 통해 마케팅 전략을 세우는 전략 파트, 광고집행 및 이벤트 진행을 담당하는 프로모션 파트, 그리고 상품과 구매 프로세스를 기획하는 커머스 파트로 나뉘는데 이 중 나는 마케팅 전략 파트의 파트장을 맡고 있다. 신규 가입과 해지, 고객들의 서비스 이용 추이 등의 데이터를 분석해 월정액 판매율을 높이고 이용기간을 늘릴 수 있는 정책이나 방안을 강구하는 것이 나의 역할이다.
&nbsp;
문화콘텐츠 기업, 특히 종합 엔터테인먼트 회사 마케팅팀으로의 입사가 어려운 것으로 안다. 입사 비결이 있다면? 
마케터로 일하고 있는 사람들의 입문 경로는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫째는 대학 졸업 후 바로 마케팅 부서로 입사한 경우이고 두 번째는 타 직무에서 일을 배운 후 그 지식과 경험을 바탕으로 마케팅으로 전향한 경우다. 나는 콘텐츠 기획자로 시작해 마케터가 된 후자의 케이스에 속한다.&nbsp; 나의 경우 사실 ‘마케팅’을 목표로 취업 준비를 한 건 아니었다. 대학에서 방송영상과 광고홍보를 전공했는데 멀티미디어에 관심이 많아 이와 관련한 수업을 많이 들었고, 대학 졸업 후 모바일 콘텐츠 기획자로 취업해 4년간 일했다. 그 후 한 차례 이직을 통해 로엔엔터테인먼트에 입사했는데 그때도 마케팅이 아닌 방송사업부 웹 기획자로 들어왔다. 기획업무를 2년간 하다가 그 후 2009년 멜론사업본부가 신설되면서 해당 사업부의 마케팅팀으로 이동하게 된 것이다. 만일 나처럼 경력직으로 멜론마케팅팀에 입사를 하고자 한다면 아무래도 온라인 비즈니스를 경험해본 사람이 유리하겠다. 아니면 광고에이전시에서 다양한 형태의 마케팅 업무를 해본 사람도 좋다. 하지만 경력직은 해당 직무에 대한 경험과 전문성이 중요하다 보니 채용 분야에 따라 원하는 인재상과 스펙이 많이 달라진다. 우리 파트는 전략 업무를 수행하기 때문에 컨설턴트 출신들도 있는 편이다.
&nbsp;
멜론마케팅팀에 입사하고 싶다면 어떤 준비를 해야 하나?
우리 회사는 매년 한 차례 정기공채를 통해 신입사원을 채용하는데 올해는 처음으로 1차 면접에 팀장님 외에 각 파트장도 함께 면접관으로 참여했다. 면접이 끝난 후 어떤 사람이 우리 팀에 제일 적합한 것 같은가 논의했는데 신기하게도 네 명의 면접관 모두 동일 인물을 후보로 지목했다. 우리가 지목한 사람들의 특징을 살펴보면 모두 ‘열정’이 넘치는 인재들이라는 공통점이 있었다. 자기소개서는 물론 면접에 임하는 모습과 답변하는 자세에서 우리 회사, 그리고 마케팅을 꼭 해보고 싶다는 열의가 묻어 났는데 그 점이 면접관들에게 고스란히 전달된 것 같다. 그런 친구들은 일찍부터 자기가 하고 싶은 일, 그 일을 하려면 어떤 회사, 그리고 어떤 직무로 지원해야 하는지 결정하고 준비한 사람들이다. 즉, 우리 회사 마케팅팀에 입사하고 싶다면 학점이나 영어점수와 같은 기본적인 스펙도 중요하지만, 자신의 열정을 어떻게 보여줄 수 있을지를 고민하는 것이 바람직하다고 생각한다. 자신의 열정을 입증하는 방법은 다양하다. 마케팅 관련 학회나 동아리 활동을 하면서 가시적인 결과물이나 성과를 만들어냈다던가, 엔터테인먼트 회사에서 주최하는 공모전이나 대외활동에 참여하거나 각종 음악 페스티벌에서 아르바이트를 해봤다거나 하는 등 자신의 상황과 여건에 맞게 열정을 쌓고 그 활동들이 나를 어떻게 변화시켰는지 면접에서 진솔하게 보여주면 된다. 물론, 지원하고자 하는 회사인 멜론에 대한 애정과 관심은 기본이다. 우리 서비스를 많이 써 본 사람이라면 면접에서 할 말도 많고 자신 있게 마케팅 아이디어도 제안할 수 있을 것이다.
&nbsp;
<IMG title=2017113142917_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113142917_SEU.jpg">&nbsp;
마케팅의 가장 큰 매력, 그리고 이 일을 하면서 어려운 점은 무엇이라고 생각하나?
이 일이 매력적인 이유는 `진짜 고객`을 상대한다는 점이다. 쉽게 말해 다른 직무에서는 내가 상품을 팔아야 하는 대상, 내가 만족시켜야 하는 대상이 다른 회사이거나 타 부서인 경우가 많다. 하지만 마케팅은 고객을 만족시킬 수 있는 이벤트나 프로모션을 진행하고 그 결과는 오로지 고객의 반응, 가입자수 등 숫자로 평가 받을 수 있고 피드백이 빠르다는 장점도 있다. 다음날 아침에 출근하면 바로 실적을 확인할 수 있는데, 가끔 이 숫자가 발목을 잡아 스트레스를 받을 때도 있지만, 고객의 반응을 살피며 일을 주도적으로 추진할 수 있다는 점은 이 일의&nbsp;장점이라 생각한다. 문화콘텐츠 분야라고 해서 특별히 힘든 것은 없다. 다만 필수재가 아니다 보니 외부 여건에 의해 영향을 많이 받는 편이다. 가령 갑자기 국내에 큰 사고가 터져 피해자가 많이 생겼다면 이는 고스란히 신규 가입자 하락으로 나타난다. 대한민국 국민이 모두 안타까워하고 애도하는 기간이니 음악을 즐길 니즈가 낮을 수밖에 없는 것이다. 반면, 날씨가 따뜻해지면서 새로운 앨범들이 쏟아져 나오면 들을 음악이 풍성해져 가입하는 고객들도 많아진다. 싸이나 2NE1등 대형 가수의 앨범이 많이 출시 되는 달은 특히 행복하다. 
&nbsp;
예비 마케터들을 위한 조언이 있다면?
&#8203;사실 마케터는 전천후 멀티플레이어다. 마케터는 상품을 홍보하고 프로모션만 하는 사람이 아니다. 상품을 기획, 생산해서 고객들에게 판매하는 전 공정에 관여한다. 따라서 업무가 세부적으로 분업화되어 있는 대기업보다 중소기업이나 벤처 회사가 훨씬 더 배울 게 많을 수 있다. 규모가 작은 회사는 상대적으로 담당 업무의 범위가 넓고 회사의 의사결정 단계도 짧기 때문에 추진력 있게 일할 수 있고, 그만큼 내공도 탄탄하게 쌓을 수 있다. 특히, 자신의 목표가 “OOO 회사의 직원”이 아니라 내 이름 석자를 내세울 수 있는 마케터가 되는 것이라면 기업의 규모나 연봉 보다는 그 회사에서 어떤 일을 할 수 있을지, 그 팀이나 부서에서 얼마나 많은 것을 경험하고 배울 수 있을지를 기준으로 선택했으면 좋겠다. 그곳에서 제대로 배우고 경력을 쌓아 베테랑 마케터로 성장한다면 이직이든, 창업이든, 임원이 되든 결국은 본인에게 더 많은 기회가 주어질 것이다. 그리고 너무 당연한 이야기일 수 있겠지만, 마케터를 꿈꾼다면 트렌드에 민감해야 한다. 방송·연예, IT 등 분야를 막론하고 요즘 핫 키워드는 무엇인지, 세대별로 이슈가 되고 있는 아이템은 무엇인지 관심을 가지는 것이 좋다. 하다못해 개그콘서트의 유행어 정도는 알아야 이벤트 카피로 써먹을 수 있지 않겠는가? 게다가 하루가 다르게 마케팅 기법들이 개발되고 있는 요즘이니 새롭다고 하는 것들은 많이 써보고 경험해보는 것이 좋을 것 같다.
&nbsp;
&nbsp;
출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;

로엔엔터테인먼트 멜론마케팅팀에 소속돼 고객분석을 통한 마케팅 전략을 수립하고 있는 송유경 PL을 만났다.

`진짜` 고객과 함께한다는 것이 가장 큰 매력

2003년 설립한 ㈜예지솔루션은 광고주와 함께 '동반성장'하기 위하여 최선을 다하는 기업이다. 이 중 '전략기획AM'은 디지털 마케팅의 전문성과 차별화를 무기로 예지솔루션의 브레인 역할을 하는 핵심 부서이다. 전략기획AM을 책임지고 있는 이혜린 리더를&nbsp;만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">YEJI SOLUTION
전략기획AM 이혜린 리더
&nbsp;<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022102813407_SEU.png" title="2022102813407_SEU.png">&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요? 예지솔루션 전략기획AM 이혜린 리더입니다. 
2011년 4월 입사하여 현재 회사의 핵심이라고 할 수 있는 전략기획AM의 총괄역할을 수행 중입니다.

&nbsp;
㈜예지솔루션은 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

우리 회사는 2003년 설립되었으며, 네이버, 카카오, G마켓, 옥션, 네이트, SSG 등 다양한 매체의 공식 대행사로 활동하고 있어요. 개인, 소상공인, 중소기업 등 다양한 클라이언트와 함께하며 이들의 성공을 위해 최선을 다하는 디지털 마케팅 전문기업 입니다.

&nbsp;
담당하고 계신 업무를 소개해주세요.

저는 전략기획AM의 리더로 클라이언트의 광고를 집행하고 컨설팅하는 업무를 합니다. 
또한 우리 회사의 전문 마케터와 클라이언트, 매체사가 최고의 시너지를 낼 수 있도록 중간에서 조율하고 소통하는 중간다리 역할을 한다고 생각하시면 될 것 같습니다.



Interview 01
한 발 앞선 생각과 디지털 마케팅에 대한 전문성<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221028134025_SEU.png" title="20221028134025_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
직무 전문성을 위해 노력하시는 부분이 있나요? (예. 평소 습관, 스터디 등) 

디지털 마케팅 분야는 언제나 다양한 매체와 광고형태가 생겨나고 있고, 클라이언트의 사업분야나 트랜드에 따라 광고 전략에 큰 차이가 발생합니다. 이때 필요한 것이 한 발 앞선 생각과 디지털 마케팅에 대한 전문성이라고 할 수 있습니다. 그래서 저는 다양한 트랜드를 이해하기 위해 뉴스를 시청하고, 전문성 향상을 위해 검색광고나 SNS마케터 자격증 취득과 관련 도서나 자료를 통해 꾸준히 공부하기 위해 노력합니다.

&nbsp;
업무 중 가장 힘들었을 때는 언제이며, 어떻게 극복하셨나요? 

어떤 일이건 늘 힘든 부분은 존재한다고 생각합니다. 그래서 저는 힘든것에 대해 의미를 두기 보다, 지혜롭게 극복하는 방법이 더 중요하다고 생각하는데요. 사실 업무를 하며 ‘혼자 할 수 있는 것’은 많지 않습니다. 회사의 모토인 같이 가치의 이념처럼 힘든 부분들도 혼자보다 팀원들과 소소하게 술잔을 기울이며 많은 이야기를 나누는 것이 효과적인 방법이 될 수 있다고 생각합니다. 저 역시 이렇게 함께하는 과정을 통해 저의 고민을 해결하는 것은 물론 서로를 이해하는 팀워크를 만들는 효과까지 나타나게 되었습니다. '멀리 가려거든 함께 가라'는 말 속에 해답이 있다고 생각합니다. 

&nbsp;
회사의 복지정책에서 가장 좋은 것은 무엇인가요? 

우리 회사는 균형적인 워라밸을 위한 ‘PC오프제’ 와 ‘주 35시간 근무’ 우리가 정하는 공식적인 휴무일 ‘에코홀리데이’ 등 다양한 복지와 문화가 있습니다. 
업무시간 내에 집중하여 업무하고, 쉴때 제대로 쉬자! 라는 취지로 밤낮없이 일하는 대한민국 직장인들을 보면 자랑할만한 문화가 아닌가 생각됩니다. 
한해 한해 좋아지는 복지정책을 몸소 느끼고 있고, 최근에는 고용노동부 근무혁신 우수기업 SS등급과 재택근무 특화 기업으로 선정 되었습니다.
&nbsp;
다양한 업무에 혼선이 오지 않도록 하는 노하우가 있나요? 
매일 오전 스케줄표 작성을 습관화 하고 있습니다. 업무의 우선 순위와 소요시간을 정하여 중요도에 따라 효율적으로 움직이려 노력하고 있어요. 특히 클라이언트와의 정확한 커뮤니케이션을 해야 하기 때문에 요청사항을 빠르고 정확하게 처리하는 것이 중요해요. 사내 인트라넷은 이러한 업무처리에 최적화 되어 있어 큰 역할을 합니다.

Interview 02
회사와 직원이 함께 만들어 가는 기업
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221028134045_SEU.png" title="20221028134045_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
‘이 일을 선택하길 잘했다!’라고 느끼는 순간은 언제인가요? 

㈜예지솔루션에서 좋은 사람들과 함께 일할 수 있어 감사함을 느낄 때예요. 선임뿐만 아니라 후임들에게서도 예지인의 열정을 느낄 수 있고, 그래서 배울 점이 참 많다고 생각해요. 또한 클라이언트의 성장이 눈에 보일 때, 클라이언트가 따뜻한 말 한마디 전해주실 때 모든 예지인들이 자부심을 느낀답니다!
&nbsp;
이혜린 리더에게 ㈜예지솔루션이란 어떤 존재인가요?

20대의 대부분을 회사와 함께하고 30대인 지금도 함께 하고있어요. 제가 성장해온 시간 만큼, 우리 회사 역시 성장하는 모습을 지켜보고 함께 걸어오면서 이제는 단순한 직장의 개념을 넘어 제 삶의 일부라고 생각합니다. ㈜예지솔루션은 저에게 ‘같이해서 가치 있는 소중한 존재’예요.
&nbsp;
마지막으로, ㈜예지솔루션 입사를 희망하는 취준생들에게 조언 부탁드립니다.

저희는 회사와 직원이 함께 만들어 가는 기업입니다. 업무환경은 물론 기업문화에 이르기까지 함께 만들어 가기 때문에 가치있는 회사입니다. 꿈을 향해 함께 성장하고 싶은 분들은 ㈜예지솔루션과 함께 더 큰 미래를 꿈꾸시길 바랍니다.

예지솔루션과 20대를 함께해왔다는 전략기획AM, 이혜린 리더를 만나 이야기를 나눴다.