영국 핸드메이드 코스메틱 러쉬(LUSH)코리아 온라인팀의 디자이너 김태훈 사원. 젊고 핫한 열정이 스타일리시한 3년차 디자이너다. 함께 의지하며 즐겁게 일할 수 있는 공간, 러쉬코리아에서 즐겁게 세상과 소통하고 있는 ‘해피 피플(Happy People)’의 진한 향기가 매력적이다.
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<img title="2016419152246_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152246_SEU.jpg">&nbsp;
다채로운 업무 경험은 꿈을 향한 첫 걸음
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 러쉬코리아 E-biz팀에서 입사 3년차로 근무하고 있는 김태훈 사원입니다. 러쉬코리아의 온라인 비즈니스 디자인을 담당하고 있습니다. 
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러쉬코리아의 E-biz팀은 무엇을 하는 곳인가요? 회사 내에서는 온라인팀이라고도 하는데요, 쉽게 표현해 러쉬의 온라인 채널과 관련된 디자인을 담당하는 부서라고 설명할 수 있습니다. 주로 웹사이트 운영, 관리, 이벤트 디자인 등 전반적인 디자인 업무를 진행하고 있습니다. 최근에는 좀 더 영역을 확대해 소셜 네트워크, 기획 부분에도 참여하고 있습니다.
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러쉬코리아에 입사하게 된 계기가 궁금해요. 학창시절부터 디자이너가 되겠다는 목표가 있었습니다. 미술을 공부하고, 멀티미디어 디자인을 전공하며 차근차근 준비했습니다. 학교를 졸업한 후, 디자인 에이전시를 거쳐 지금의 러쉬코리아에 입사하게 되었습니다. 사실 정말 하고 싶은 분야는 브랜드를 총괄하는 크리에이티브 디렉터입니다. 이곳에서 다채로운 경험을 할 때면 저의 꿈에 한 발짝 다가가고 있는 것 같아 더욱 열심히 그리고 즐겁게 일하게 되는 것 같습니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 디자이너는 남들보다 한발 앞서 트렌드를 읽고, 삶의 순간순간을 창조적인 시각으로 바라봐야 한다고 생각해요. 저 같은 경우엔 조금 일찍 출근해 선배님들과 티타임을 가지며 다양한 이야기로 아침을 시작합니다. 오고가는 이야기 속에 다양한 소재와 아이디어들을 얻게 되거든요. 주로 배우고, 느끼고, 깨닫는 방식으로 선배님들께 많이 배우고 있습니다. 하루 업무를 들여다보면 디자인 업무가 우선이지만, 그렇다고 디자인만 하는 건 아니에요. 개발자, 기획자들과 메일이나 전화통화, 직접 대면을 하면서 커뮤니케이션하는 일도 상당 부분을 차지하는 것 같습니다.
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일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요? 디자인이라는 것이 사실 마음대로 되지 않을 때가 많아요. 개발자, 기획자들의 의도를 꿰뚫으면서도 자신만의 감각과 스타일로 결과물을 창조해낸다는 것이 쉽지는 않은 것 같아요. 물론 그 과정이 순탄한 경우도 종종 있어요. 하지만 어렵게 결론에 다다르게 되는 고된 고민의 시간들이 디자이너들에겐 필요합니다. 그 힘든 여정을 거친 후 만족스러운 결과물이 탄생했을 때 느낄 수 있는 카타르시스는 더 열심히 일하게 만드는 원동력이 되는 것 같아요. 제가 디자인한 콘텐츠가 매출 등에서 좋은 결실을 맺을 때는 이 일을 하길 잘했구나 생각하기도 해요.
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일터, 함께 의지하며 즐겁게 일하는 행복한 공간
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러쉬코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 동료들과 함께 의지하며 즐겁게 일할 수 있는 행복한 공간이에요. 저희 회사라서가 아니라 매일 매일 출근하는 일을 즐거워하는 제 자신을 보면 알 수 있는 것 같아요. 힘들 때는 함께 손잡아주고, 좋은 성과를 얻었을 때는 직급을 떠나서 서로를 칭찬하는 그런 문화에요. 무엇보다도 열정적으로 업무에 임하는 동료들을 보면 일할 의욕이 마구 솟구쳐요.
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직업에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점이 있다면? 학창시절에는 디자이너의 역할에 대해 환상이 있었던 것 같아요. 막연히 디자인만 잘하면 되는 것으로 생각했어요. 특히 미디어에서 비춰지는 화려하고 멋진 모습에 대한 동경도 있었고요. 모든 일이 그렇지만 디자이너는 디자인뿐 아니라 사람들과의 커뮤니케이션, 진행 등의 다양한 업무도 함께 소화할 수 있는 능력이 필요한 것 같아요.
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<img title="2016419152255_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152255_SEU.jpg"> 자랑하고 싶은 기업 문화와 복지가 있다면 소개해 주세요. 저희 회사에서는 이름을 부르지 않고 모두 자기가 좋아하는 제품을 활용한 닉네임으로 호칭하고 있어요. 이러한 제도에서도 알 수 있듯이 회사라는 공간이 삭막한 공간이 아니라 부드럽고 친근하며, 재미있는 공간이라는 인식을 직원들에게 심어주고, 즐겁게 일할 수 있도록 지원해주는 문화가 특징적인 곳이에요. 무엇보다도 즐겁고 재미있게 일할 수 있는 기업문화를 가장 자랑하고 싶어요.
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러쉬코리아에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇인가요? 디자인 부분에서 말씀드리면 디자인을 잘해야 한다는 것은 기본인 것 같고요. 디자인뿐 아니라 체력, 정신력, 지구력을 꼽고 싶어요. 문제에 직면했을 때 극복할 수 있는 정신력, 끝까지 포기하지 않고 문제를 해결해내는 지구력, 정신력과 지구력을 뒷받침하는 체력이 뒷받침되어야 실력 있는 디자이너가 될 수 있다고 생각합니다.
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학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면 알려주세요. 저의 대학시절 전공은 멀티미디어 디자인과입니다. 스펙을 쌓기 위한 노력도 중요하지만 학교&nbsp; 생활의 순간순간을 즐기며 최선을 다하는 것도 필요한 스펙이라고 생각했어요. 디자인과 특성상 학교 과제 하나하나가 저에겐 포트폴리오가 되었고, 친구들과의 즐거운 경험들이 창조적 아이디어의 원천이 되었던 것 같습니다.
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좋은 일, 자기가 옳다고 믿는 일
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러쉬코리아의 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁드립니다. 디자이너가 되고 싶다면 끊임없는 트레이닝이 필요하다는 것을 강조하고 싶어요. 대학시절 교수님께서 이런 말씀을 하셨어요. 운동 선수에게 매일 매일의 체력 단련이 필요한 것처럼 디자이너도 매일 매일의 트레이닝이 필요하다고요. 주어진 일상을 트레이닝 과정으로 생각하고 주변의 환경을 관심과 애정으로 바라보는 것이 중요한 것 같습니다. 또 저는 시야에 들어오는 모든 것을 디자인적으로 분석하려고 노력하고 있습니다. 이처럼 세찬 세상의 변화 속에서 변화와 트렌드를 감지하고 예측하기 위한 자신만의 방법을 만들어 노력하는 것이 필요합니다.
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마지막 질문입니다. 김태훈 사원님이 생각하는 ‘좋은일’은 무엇인가요? 남들에게 피해주지 않는 선에서 스스로 옳다고 생각하는 일을 하는 것이 좋은 일인 것 같아요. 사람마다 가치관, 심미관이 모두 다르잖아요. 서로 인정하며, 자신만의 속도와 방향으로 일을 할 수 있다면 그것이 바로 좋은 일이 아닐까요. 
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영국 핸드메이드 코스메틱 러쉬(LUSH)코리아 온라인팀 디자이너 김태훈 사원을 인터뷰했다.

(주)러쉬코리아, 스타일리시한 청춘, 즐거움으로 세상과 소통하다

한국원자력연구원은 자원빈국의 한계를 극복하고 경제 발전에 필요한 원자력 에너지 원천기술을 확보하고자 1959년 설립된 정부 출연 연구원이다. 기술을 수입하는 국가에서 수출하는 BIG5 국가에 속하기까지, 한국 원자력 발전의 중심 연구기관으로 발전해온 한국원자력연구원 국제협력팀의 김도경씨를 만나 이야기 나눠봤다.
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<img title="2016419152829_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152829_SEU.jpg"> 기술의 자립을 넘어서 새로운 기술 혁신과 개발의 시대를 여는 한국원자력연구원&nbsp;
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본인 소개 해주세요. 안녕하세요, 저는 현재 한국원자력연구원 국제협력팀에서 근무 중인 김도경이라고 합니다. 2014년 1월에 입사해서 올해로 한국원자력연구원에 근무한 지 2년 차입니다.&nbsp;
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한국원자력연구원은 어떤 기관인가요? 한국원자력연구원은 원자력 기술 자립을 통한 에너지 자립의 목표 아래 1959년도에 설립된 최초의 과학기술 연구기관으로, 원자력의 종합 연구개발을 담당하고 있습니다. 원자력의 안전, 연료, 미래 원자력 시스템 설계 등 원자력 기술의 A to Z를 담당하는 곳이라고 생각하면 됩니다.&nbsp;
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한국의 원자력 연구는 어느 수준인가요? 한국이 원자력 발전을 시작한 지 60년이 다 되어 가는데, 90년대에 이미 기술적으로 자립할 수 있었고, 지금은 이노베이션 단계라고 보면 됩니다. 새로운 기술을 개발하는 것에 초점이 맞춰지는 거죠. 예를 들어, 소위 원자력 발전소라고 하면 떠올리는 큰 발전소보다는 작은 크기의 소형 원자력 발전 개발에 중점을 두고 있습니다. 또, 원자력은 우라늄이라는 위험한 물질을 재료로 하는데 이제는 우라늄을 사용하지 않고 좀 더 안전한 물질을 연료로 하는 기술개발을 위해 화학이나 재료분야 대한 고민.&nbsp; 마지막으로, 흔히 ‘원자력’ 하면 생각하는 사용후핵연료를 어떻게 관리할 것인가 하는 기술적인 개발 등에도 심혈을 기울이고 있습니다. 현재, 우리나라는 개발한 기술을 해외로 수출하는 수준입니다. 미국, 프랑스, 러시아, 일본과 함께 기술을 보유하고 있는 빅 파이브(Big Five) 국가에 속합니다.&nbsp;
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주인공과 주인공을 연결해주는 다리 역할, 국제 협력&nbsp;
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국제협력팀은 어떤 업무를 담당하나요? 원자력을 다루는 기관에서 국제 협력은 매우 중요합니다. 원자력 발전은 거대 시설을 다루고, 다루는 데도 많은 비용이 들거든요. 콜라보레이션(collaboration)이 많을 수밖에 없죠. 국제 협력이라고 하면 단순히 해외 기술 계약을 체결하는 것부터 MOU(Memorandum of Understanding) 체결 같은 상호 호의적인 측면에서 기관 대 기관의 양자 협력까지 생각할 수 있습니다. 더 나아가 양자 협력 안에서 원자력 개발 주요 국가들끼리 공동으로 원자력 개발을 진행하는 다자간 협력도 있고요. 이 외에도 원자력 국제 기구를 상대하는 업무, 원자력 연구원의 주무부처인 미래창조과학부와 협력하는 업무도 있습니다.&nbsp;
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양자, 다자, 국제기구에 미래창조과학부까지 모든 외부 관계는 국제협력팀을 거치네요. 한국원자력연구원은 연구기관이거든요. 어떤 기술을 만들고 파는 기관이 아니에요. 순수 원천 기술을 개발하고 산업으로 넘겨주는 업무를 하는 국가의 원자력 R&D센터인 셈이에요. 한국원자력 연구원을 크게 나눠봤을 때, 연구 부서와 그 연구 부서의 연구를 지원하는 행정부로 나눌 수 있어요. 메인은 연구부서죠. 제가 소속된 행정부는 연구를 잘할 수 있도록 각종 코디네이션(coordination)과 관리를 담당하는 부서에요. 연구부서에 있는 분들은 행정 업무에 대해 잘 모르고, 마찬가지로 국제 협력에 대해서도 모르기 때문에 저희가 가이드 역할을 하는 거죠. 국제협력팀은 연구부서가 있고 외부 조직의 가운데서 그들을 이어주는 다리 역할을 한다고 보면 됩니다.&nbsp;
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보통 하루 일과가 어떻게 되나요? 오전에는 각종 행정적 민원성 이메일을 처리하고, 오후에는 담당하고 있는 프로젝트와 팀 회의에 관련된 업무를 합니다. 그 외에 시간이 남으면 원자력 현안에 관련된 기사를 읽기도 합니다.&nbsp;
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민원성 업무는 어떤 것들이 있나요?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 기본적으로 어떤 업무든 행정적인 업무는 밑바탕이 되잖아요. 국제협력팀도 마찬가지입니다. 예를 들어, 외국인 전문가를 초청한다면 그 전문가의 자격요건이 적절한지, 우리가 적절히 활용할 수 있는지, 자문에 대해 얼마를 지급할지, 또 외국인 전문가라면 어떻게 대처할지 등 많은 제반 사항들을 처리해야 합니다.&nbsp;
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<img title="2016419152838_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152838_SEU.jpg">&nbsp;
입사 후에 기억에 남는 일은 무엇인가요? 최근에 다녀온 미국 출장이 기억에 남아요. 원자력 산업이 원래 정부 간에 협력이 많아요. 저희는 기술 분야를 맡고 있어서 기술 분야 기관으로 국제 협력에 참여했습니다. 제 전공이 국제 협력, 안보인데 현장에 직접 있어보면서 ‘내가 갈 길이 여기구나’라고 한번 더 다짐할 수 있었어요. 페이퍼로 존재하는 국제 협력은 아주 단순한 내용이지만 미팅 현장에서의 박진감은 사뭇 달랐어요. 국가의 이득과 직결되는 민감한 사항들을 협상하면서, 그 이득을 해치지 않으려면 상황을 보며 적절하게 대응해야 하거든요.&nbsp;
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일하면서 좋은 점은 무엇인가요? 저는 제가 하고 싶었던 업무를 하는 사람이니 운이 좋다고 할 수 있겠죠. 학문적으로 관심 있었던 분야를 공부했고, 그게 제 직업으로 이어졌어요. 또, 그렇기 때문에 제가 하는 업무에 대한 애착이 있고요. 또한 원자력은 국가 에너지와 밀접하게 관련이 있고 결국은 에너지 개발이 국가 안보로 연결되거든요. 즉, 제가 하는 업무가 국가적인 이득까지 이어지는 것이니 거기서 오는 보람도 있어요. 기술적인 부분을 이해하기 위해 따로 공부도 해야 하고, 여러 가지 스킬을 함께 요구하기 때문에 업무 강도가 낮지 않지만, 제가 노력한 부분에서 업무적인 성과가 보일 때 훨씬 더 뿌듯하다는 장점이 있죠.&nbsp;
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에너지가 개발이 국가 안보에 속한다는 게 인상 깊네요. 반대로 힘든 점은 무엇인가요? 공부를 많이 해야 해요. 원자력연구원엔 각 기술 분야에 따라 연구하는 박사님들이 많아요. 그래서 제가 리포트를 하나 쓸 때도 그 분들만큼은 아니라도 근접하게 이해하고 리포트를 작성해야 하죠. 이건 힘들다기보다는 당연히 따르는 숙제라고 보는 게 맞다고 생각해요. 또 하나는, 기관의 특성상 제가 속한 부서가 주인공은 아닌 데에서 오는 조금의 아쉬움 정도. (웃음) 원자력연구원은 행정과 연구로 파트가 크게 나눠진다고 말씀 드렸잖아요. 이 곳은 연구 기관이니까 제가 주인공은 아니에요. 저는 국제협력 프로젝트를 책임지는 연구 지원부서이지, 어떤 콘텐츠를 가지고 사업을 리드하진 못하잖아요.&nbsp;
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영어 실력, 관련 현안에 대한 이해, 협상 스킬까지, ‘팔방 미인’이 필요해&nbsp;
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국제협력팀에 근무하려면 어떤 역량이 필요한가요? 영어를 능숙하게 사용할 수 있는 능력이 가장 필수적입니다. 의사소통부터 독해, 문서작업까지 전반적으로 가능해야 합니다. 다음으론, 사람을 좋아해야 합니다. 국제협력팀에 있으면 정말 많은 사람을 만나거든요. 중간에서 연결하는 역할을 하기 때문에 다른 사람의 입장도 생각하고 배려할 수 있는 감각도 있어야 합니다. 또, 저희는 원자력연구원이라 원자력에 대한 내용을 항상 베이스로 깔고 이야기를 나누기 때문에 기술적인 부분에 대한 이해도 할 수 있어야겠죠. 그렇기 때문에, 꼭 원자력 관련 학과 출신이 아니어도 괜찮지만 꾸준한 학습 태도를 요구합니다. 연구소는 R&D이고, R&D는 꾸준히 변화하면서 다루는 내용도 깊어요. 과학도 좋아하면 좋겠죠.(웃음) 결론적으로, 다방면에 걸쳐 능력이 있는 ‘팔방미인’이 필요해요. 상대방의 생각도 읽을 수 있어야 하고, 현안에 대해 파악하고 기술적인 부분도 이해할 수 있어야 하고, 예를 들어 외국인이 왔다면 상대방의 국가별 특징과 문화적 배경에 맞춰 사람을 대할 수도 있어야 해요. 
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<img title="2016419152847_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152847_SEU.jpg">&nbsp;
기술 연구에 대해선 따로 공부하나요? 그럼요. 그건 저의 시간외 업무인 셈이죠. 행정업무와 별개로 공부해야 제 업무에 대해 제대로 이해할 수 있거든요. 원자력 공부가 쉽지는 않아요.(웃음) 하지만, 꾸준히 공부해야 현안과 업무를 이해하는 폭이 넓어지고, 그 이해를 바탕으로 제 업무를 수행할 수 있어요. 원자력 개발은 개발 기간이 길어요. R&D는 기본적으로 1년, 2년 뒤의 결과를 바라는 게 아니에요. 기본 계획이 짧으면 20년, 30년이에요. 그래서 어떻게 발전되고 성장해왔는지 역사적 흐름을 잘 알고 있어야 해요.&nbsp;
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어떤 학과를 전공했나요? 학사는 독어독문학과를 전공했어요. 문학을 좋아해서 수필도 쓰고 공모전에도 나가고 그랬는데 우연히 들은 수업에서 국제 협력에 관심이 생겼어요. 그래서 석사는 국제협력을 전공했고요. 제가 2003년도 입학생인데 그 시기가 UN과 같은 국제 기구 쪽 사회적 이슈가 떠오를 때였어요. &nbsp;
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영어를 잘하시는데 외국에서 살다 왔나요? 아니요. 전 토종 한국인이에요. (웃음) 어렸을 때부터 영어를 좋아해서 꾸준히 공부했어요. 뭔가 부족하다 싶은 부분이 있으면 그 부분을 채우기 위해 더 열심히 했고요. 노력을 해야하고 그것이 꾸준해야 하는 것 같아요. &nbsp;
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한국원자력연구원에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 원자력 업계는 굉장히 커요. 그 중에서도 연구기관은 원자력 업계에서 중요합니다. 특히나 원자력 연구원은 전통이 가장 오래 된 모태 기관이고, 다른 기관들이 이 곳에서 파생된 기관이라고 봐도 무방해요. 대표기관에서 일해보고 싶은 열정이 누구나 있잖아요. 저도 그랬고요.&nbsp;
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원자력연구원에 입사하기 위해 어떤 스펙이나 경험을 준비하고 어필하셨나요? 전 목표지향적인 성격이라 막연하지만 UN, 국제 협력 분야의 일을 하고 싶다는 생각을 가졌고, 제가 할 수 있는 일들을 찾아 봤어요. 우연히 들었던 에너지 안보 관련 수업에서 흥미를 느꼈고, 국제원자력기구(IAEA)라는 유엔 기구에서 일할 기회가 생겼어요. 원자력과의 첫 인연이 시작이었죠. 그곳에서 원자력 홍보 업무를 담당했고, 이후에, 다른 원자력 관련 회사의 국제 협력팀에서 국제협력과 홍보 업무의 경험을 쌓았어요.&nbsp;
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한국원자력연구원의 근무 환경이나 복지는 어떤가요? 복지나 환경 다 좋아요. 특히 여성이 일하기 좋다고 생각해요. 근무시간도 탄력적이고요. 그리고, 무엇보다 좋은 점은 원자력연구원은 굉장히 수평적인 기관이에요. 대리, 과장, 차장 같은 직급 없이 누구씨, 누구님 이렇게 호칭을 불러요. 만약 회식이 가기 싫다거나 어떤 사정이 있다면 정말로 솔직하게 말해도 돼요. 상하 관계 없이 서로를 존중해주는 게 당연해요. &nbsp;
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대학생으로 돌아간다면 어떤 일이나 공부를 더 하고 싶으세요? 법 공부를 해보고 싶어요. 국제 협력의 가장 상위 체제는 국제 협력 협정, 프레임(체제)이고 그 체제는 결국 국제법에 의해 좌지우지 되거든요. 그 부분을 제가 좀 더 잘 이해하고, 논리적으로 구현할 수 있다면 일할 때 많은 도움이 될 거에요. 원자력은 문장이 조금이라도 잘못되면 지적 재산을 침해할 수 있기 때문에 관련 문서를 쓸 때 늘 변호사에게 초안을 컨펌 받거든요. 그런 일을 하면서 늘 업무의 끝은 항상 법으로 귀결된다는 생각을 했어요. 대학 때 법에 대한 공부를 해본 적도, 수업을 들은 적도 없는데 다시 대학생으로 돌아간다면 법 공부를 하고 싶네요.&nbsp;
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김도경씨가 생각하는 ‘좋은 일’이란? 함께 일하는 팀원들과 함께 ‘일할 맛’이 나게 일을 하는 게 좋은 일이겠죠. 그리고, 개인의 입장에서 본다면 관심 있는 분야에서 일할 수 있다는 게 좋은 일이라고 생각해요.
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일에 대한 열정과 애정이 돋보였던 한국원자력연구원 국제협력팀의 김도경씨를 만나 인터뷰 했다.

한국원자력연구원, 공부하는 자세를 가진 팔방미인형 인재 필요

한국감정원은 부동산을 조사, 평가하는 전문기관으로서 부동산 가격 공시와 각종 부동산의 가격동향, 정보, 통계자료를 제공하는 기관으로서 조사 결과를 투명하게 공개하여 국민의 경제활동과 정부의 정책수립에 기여하고 있습니다. 한국감정원의 감정평가사로서 보상평가검토와 사전표본평가 업무를 주로 담당하고 있는 서윤선 대리님을 만나 한국감정원 타당성심사처는 어떤 일을 하는지 들어봤습니다. 
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반갑습니다. 먼저 감정평가사를 공부하시게 된 계기가 궁금해요! 
대학교에서 전공이 지리계열이었습니다. 교수님께서 감정평가사에 대해 이야기하셔서 그때부터 관심을 가지게 되었어요. 호기심이 계속 남아있다가 본격적으로 진로를 생각할 때 시험 봐야겠다는 결정을 했습니다. 
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지리학이 감정평가 업무와 연관이 많이 있나요? 감정평가사 중엔 지리학 전공자가 많은지 궁금합니다. 
필요로 하는 지식이 완전히 똑같진 않았지만, 양쪽 다 돌아다니면서 땅을 보고 특성을 파악하는 공부다 보니 상당 부분 관련이 있었어요. 감정평가사 시험 자체는 부동산 관련 과목도 있지만, 법, 경제 논리 관련 과목도 있어서 다양한 전공 출신 분들이 지원하고 있습니다. 
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풍수지리도 감정평가에 영향을 미치나요? 
직접적인 건 아니지만, 간접적인 영향이 있죠. 풍수지리라는 학문도 미신이 아니고 인문 환경과 자연에 대한 고찰이 포함되어 있기에 결국 현대의 부동산과도 연결된답니다. 
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감정평가사에 합격하신 후, 바로 한국감정원에 지원하셨나요? 
그때는 졸업 전이었습니다. 마지막 학기를 마쳐야 해서 한국감정원 인턴 지원을 못하고 일반 법인에 갔어요. 그곳에서 6개월 동안 실무수습을 마치고 한국감정원에 입사했습니다. 
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한국감정원을 택하신 이유가 있으신가요? 
감정평가사 시험준비를 시작하면서부터 한국감정원에 입사하고 싶다는 생각을 했어요. 그리고 일반 법인에서 수습을 받으며 더 확고해졌죠. 제가 근무했던 곳은 감정원에 비해 규모가 크지 않고 좀 더 자유로운 분위기이지만, 체계적으로 일을 배우려면 규모가 있고 체계가 잡혀있는 조직이 좋을 거라는 생각에 한국감정원에 지원했습니다. 또한 이곳은 감정평가기능을 민간법인에 많이 이양하면서 감정평가뿐 아니라 부동산 관련 다양한 업무를 다루고 있기 때문에 일을 배우기에 무척 유리했습니다. 
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처음 일하신 법인의 규모나 성격은 어땠나요? 
본사는 70명 정도고, 지사는 대부분 20명 내외였던 것으로 알고 있어요. 한국감정원과 달리, 본사와 지사 간에 거의 독립적으로 업무가 이루어졌죠. 업무분위기는 한국감정원에 비해 좀 더 자유로운 분위기이고, 업무진행이 거의 개인적으로 돌아가는 시스템이에요. 
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실습 기간에는 어떤 일을 하셨나요? 
처음에는 선배 평가사와 함께 배정받은 감정평가 의뢰 건 현장조사를 나갔어요. 먼저 사무실에서공부 자료 및 사전가격 자료 조사를 하고, 현장에 나가서는 대상 부동산 및 주위시세 등을 조사해요. 다시 사무실에 돌아와서는 사전 조사 및 현장 조사한 자료를 바탕으로 평가서를 작성했습니다. 
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현재 하고 계신 업무에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 
저는 지금 타당성심사처의 심사업무부에 있습니다. 최근 감정평가는 일반 법인에서 주로 하고 있고, 한국감정원은 그 적정성의 검토 업무를 주로 하고 있습니다. 저희 부서의 일은 크게 사전표본평가와 보상평가검토의 두 가지로 나뉩니다. 먼저 사전표본평가를 알려드릴게요. 공익사업을 진행하기로 결정되고 사람들에게 알려지면 보통 지가는 올라가요. 그 지가상승분은 해당사업 진행 때문에 발생한 것이므로 보상 가격에 포함되면 안됩니다. 그런데 사업을 진행시키기 위해 각종 절차를 거치다 보면 공익사업 결정시점과 보상평가 시점 간에 2~3년의 차이가 발생해버려요. 그래서 사업결정 시점에 전체 보상대상토지 중 약 10%의 표본토지에 대해서 평가를 해두는 거에요. 사업이 결정된 그 시점의 가격 자료를 타임캡슐에 넣듯이 보존해 둔 다음, 2~3년 뒤에 실제 보상평가를 할 때, 이 자료를 민간 감정평가업자에게 제공하는 거죠. 이러한 가격자료 덕분에 평가사들은 보상평가 할 때 개발이익이 들어가지 않은 합리적인 보상 가격을 정할 수 있게 됩니다. 이런 보상 가격이 중요한 이유는 국가 예산과 다 관련이 있기 때문이에요. 국가재정 손실을 방지할 뿐 아니라 효율적 국가재정 운용이 가능하도록 하는 제도입니다. 여기서 중요한 건 제공되는 가격자료는 합리적인 보상평가를 위한 참고용이라는 것입니다. 2~3년 뒤 상황에 따라 반영해야 할 요소가 추가 혹은 변경될 수 있기에 사전표본평가를 통해 조사하여 결정된 가격 그대로 보상평가가 이뤄지는 것은 아닙니다. 다음으로 보상평가검토입니다. 2~3년 뒤에 보상평가를 했는데, 당시에 잘못 평가했을 가능성도 있거든요. 그래서 다시 한번 보상평가서를 검토하고 혹시 문제가 있으면 보상금이 지불되기 전이므로 보상평가서를 수정하도록 권고하고 있습니다. &#160;
<center><big>
 
 
국가 예산이 낭비되지 않도록 철저한 가격 조사
 
 </big></center>
&#160;
이런 부동산의 평가 요소에는 어떤 게 있을까요? 
기본적으로 위치, 용도, 주위환경, 접근성 등을 살펴보아야 해요. 일단, 부동산은 이동할 수 있는 것이 아니기 때문에 어디에 위치해 있는지가 제일 중요하고, 건물을 지을 수 있는가 등의 토지용도에 따라 가격이 달라질 수 있죠. 그리고 접근 가능성도 중요한데, 연결된 길이 있는지, 1차선인지, 2차선인지 등의 도로의 유무와 폭, 상업용이라면 건물로의 접근성 또는 1층이냐 2층이냐에 따라 가격이 많이 달라집니다. 그리고 해당 토지에 부여되어 있는 법적 제한도 잘 살펴봐야 합니다. 
&#160;
또 어떤 업무를 하시나요? 
지가 변동률 조사 업무가 있어요. 지가 변동률은 직원별로 관할 지역을 할당 받아서 조사하고 있습니다. 말 그대로 변동률만 보여드리고 가격은 발표하지 않아요. 표본지 가격을 매월 조사해서 토지가격 동향을 나타내는 통계를 작성하고 있습니다. 제가 지금하고 있는 업무는 아니지만, 주택에 대해서는 매월, 아파트 가격은 매주 조사해서 주택시장의 가격 동향도 파악하고 있습니다. 조사 통계 부분은 가격을 공지하지 않고, 외부에도 퍼센트 같은 흐름만 나오기 때문에 표본 추출 조사를 활용하고 있습니다. 공동주택에 대해서는 매년 1월 1일을 기준으로 가격공시를 하는데, 이는 세금 부과의 기준이 되는 무척 중요한 공적 업무이기에 전수조사를 실시하고 있습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="201642011514_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011514_SEU.jpg"> </center>
&#160;
감정평가사로서 일하는 것의 장단점은 무엇일까요? 
절대 책상에 앉아서는 할 수 없고, 현장조사가 필수적이라는 점입니다. 그렇기에 지루할 틈이 없죠. 감정평가사는 정말 활동성과 에너지 넘치는 직업이에요. 하지만 업무가 많을 때는 낮에는 계속 현장조사를 다니고, 밤에 사무실에서 작업을 해야 하기에 체력적으로 힘들 때가 있습니다. 본사는 총괄 업무가 많아 현장은 지사에 계신 분들이 많이 가는 편이지만, 같이 가는 경우도 있거든요. 잘 모르는 장소에 가는 경우도 많기 때문에 낯선 장소와 낯선 사람을 만나는 게 어렵기도 합니다. 사소한 일이지만, 시골에 가면 무서운 개 때문에 겁먹은 적도 많아요(웃음). &#160;
<center><big>
 
 
전국 구석구석을 돌아다니며 직접 눈으로 확인해야!
 
 </big></center>
&#160;
감정평가사로 일하시면서 기억에 남는 에피소드는 무엇이 있으신가요? 
‘감정평가사’라면 좁은 시골길을 가다 차가 논두렁이나 흙길에 많이 빠져서 보험회사를 불러본 적이 다들 한 번씩은 있을 거예요. 빨리 둘러봐야 되는데, 차가 길에 빠져서 견인차를 기다리는 동안 시간을 허비해버려서 아까운 기억도 많아요. 대신, 그런 시골길을 운전하다 보면 운전실력이 엄청나게 늘어요. 다들 베스트 드라이버가 된답니다. 또 산길 같은 곳을 지나면, 나뭇가지에 차가 많이 긁혀요. 이미 한번 들어간 길은 되돌아 나갈 수 없기에 어쩔 수 없이 직진을 하면서 제 마음도 함께 긁히죠. 서울에서 대구로 회사가 이전해온 것도 기억에 많이 남아요. 전 서울에서 6개월 정도 근무하고 바로 대구로 왔어요. 입사결정 났을 때, 설마 본사로 발령받을 줄은 몰랐어요. 전혀 연고가 없는 동네라 많이 낯설었는데, 지금은 고속도로를 달리다 동대구IC로 나오면 오히려 마음이 편안해져요.
&#160;
팀 분위기는 어떠한가요? 
저희 타당성심사처에 18명의 직원들이 있는데, 다들 성격도 유하시고 좋으신 분들이에요. 저희 타당성심사처는 타당성조사단, 심사업무부, 평가심사기준부 3개 부서로 나뉘어져 있는데요. 업무특성상 서로 의논하는 일들이 많아 서로 도움을 많이 주고받고 있어요. 저희 업무는 국민들에게 직간접적으로 영향력을 미치는 경우가 많아 굉장히 중요한 일이라는 생각이 자주 들어요. 그러다 보면, 느껴지는 책임감 때문에 제가 할 수 있는 일이 아닌 거 같다고 느껴지는 경우가 있어요. 입사 전에는 당연히 모든 일을 차근차근 배우고 천천히 이루어지겠지 라고 생각했는데, 어떤 때는 제 능력을 넘어선다고 생각되는 어려운 일을 해야 되고 한계를 느끼기도 하거든요. 이럴 때, 부서나 처의 다른 부서 분들의 도움을 많이 받아서 해결을 하곤 했습니다. 
&#160;
한국감정원에서 업무를 하는 데 필요한 역량은 무엇인가요? 
기본적으로 업무를 정확히 이해하고 책임감을 가지고 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 내가 조사하고 낸 결론이 국민에게 미치는 영향력이 크다는 인식이 중요합니다. 부동산의 경제적 가치결정은 물론, 국민들이 내는 세금 등 영향을 미치는 분야가 상당하거든요. 개별 건은 작은 업무 같아 보여도 그 영향력은 엄청납니다. 또 저희 원장님께선 청렴의식과 공신력을 강조하십니다. 부동산에 영향을 받지 않는 국민은 거의 없기에 업무의 정확성도 굉장히 중요해요. &#160;
<center><big>
 
 
국민과 국가를 위해 청렴의식과 책임감 가져야!
 
 </big></center>
&#160;
한국감정원 취업전략은 무엇일까요? 
일단 올해부터는 NCS를 준비해야 합니다. 제가 취업할 때는 NCS가 도입되지 않았었지만, 그와 비슷한 질문들이 있었어요. 한국감정원이 어떤 회사인지 파악하고, 그 회사가 나랑 맞는지도 생각해봐야 합니다. 그래서 일치가 되면, 한국감정원이 원하는 인재상과 스스로를 비교해 보면 돼요. 만약 내가 인재상에 비해 부족하다는 판단이 들면, 역량을 키우는 노력이 필요하겠죠. 이건 어느 회사든 마찬가지라고 생각합니다. 저는 면접 때, ‘대구로 가면 어떻겠냐?’는 질문을 받았는데요. 본사가 대구로 이전한다는 사실도 알고 있었고, 이런 질문에 대한 확신을 먼저 가졌기 때문에 당당하고 적극적인 모습으로 대답할 수 있었습니다. 
&#160;
학생 때 했던 활동 중 지금 사회생활을 하는 데 도움이 됐던 것이 있다면 말씀해 주세요. 
저는 대학생 때 어려운 아이들을 가르치는 공부방 보조교사 봉사활동을 2년 정도 했어요. 초반엔 열정이 있었는데, 하다 보니 지루해지고 열정도 떨어졌죠. 누구에게나 이런 시기가 온다고 해요. 그런데 배우는 학생들 입장에선 선생님이 자주 바뀌면 불안감을 느끼고 정을 주지 못해서 좋지 않은 영향이 있다고 하고, 함께 하던 선생님들과의 인연 등을 생각하면서 그 시기를 극복하고 2년 정도 후에 아름답게 마무리했습니다. 아직 2년 여 정도밖에 되진 않았지만, 이런 장기적인 봉사활동 경험을 통해 회사생활을 하면서 참고 견뎌야 하는 순간이 있을 때 버틸 수 있는 인내를 배우게 된 것 같아요. 
&#160;
한국감정원 감정평가사의 매력은 무엇인가요? 
저희 업무의 목적 중 하나는 정부가 예산을 효율적으로 활용할 수 있도록 낭비될 수 있는 예산을 사전에 방지하는 것입니다. 제 지식과 노력이 미약하게라도 도움이 되어서 뿌듯합니다. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 
일은 진짜 혼자 하는 게 아닌 것 같아요. 함께 하는 사람들이 중요하다는 걸 항상 느끼고 있습니다. 좋은 사람들과 함께 하면서 내가 한 만큼 보상을 얻을 수 있는 일이 좋은 일 같아요. 단 여기서 보상은 단순히 경제적인 건 아니고, 각자의 기준에 맞는 만족을 느끼면 되는 거 같아요. 
&#160;
취업준비생들에게 조언 좀 부탁드려요. 
감정평가사 시험준비를 하고 감정원 입사를 준비하면서 초조하고 지쳤던 시기가 있었어요. 그럴 때 전 부정적인 말보다는 ‘할 수 있다’는 긍정적인 말을 들으면서 힘을 많이 냈어요. 할 수 있다는 마음으로 흔들리지 않고 도전하면 한국감정원에 입사하여 전국 어디서나 일할 수 있는 기회를 가질 수 있을 거예요! 
<center> </center>
&#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18536" target="_blank"> [직업 사전] 감정평가사 - 업무, 연봉, 전망</a>

부동산을 조사, 평가하는 전문기관인 한국감정원의 서윤선 대리를 인터뷰했다.

감정평가사, 청렴의식과 책임감 가져야

2014년에 설립된 뉴베이스는 재난 상황 발생 시, 보다 효과적이고 안전한 현장 대응을 위한 경험 기반 재난훈련 솔루션을 제공하는 소셜 벤처 스타트업이다. 
뉴베이스는 재난훈련 경험이 풍부한 전문가들의 자문으로 완성된 수준 높은 솔루션을 제공하며, 병원, 소방서, 관공서 등 재난 상황 대응이 중요한 곳에서 요긴히 사용된다. 
최근에는 한발 더 나아가 메디컬 시뮬레이션 솔루션 ‘뷰라보’를 론칭, 세브란스병원, 국립중앙의료원, 전북대학교 등 전국 200여 개 의료시설 및 교육기관에 도입돼 비대면 재난ㆍ응급 의료 훈련에 사용되고 있다. 
안승민 매니저에게 뉴베이스의 기획 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		NEWBASE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		사업팀
		 안승민 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021416151918_SEU.png" title="2021416151918_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 뉴베이스 사업팀에서 근무하고 있는 안승민이라고 합니다. 대학 졸업 후 인턴으로 일했던 회사를 포함하면 뉴베이스가 저의 네 번째 직장입니다. 사회생활을 시작한 지는 올해로 7년 차입니다. 
	마케터로 커리어를 시작했지만, 이직을 거치면서 점차 업무 범위가 넓어져, 현재는 전반적인 사업 기획 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
		뉴베이스도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소셜벤처기업인 뉴베이스는 도상훈련 툴킷 및 의료 시뮬레이션 교육 프로그램을 전문적으로 기획, 제작하는 기업입니다. 
	도상훈련 툴킷이란, 실제와 유사하게 제작된 400여 종 이상의 모형을 사용하여 각종 상황을 재현하고 대응 과정을 훈련할 수 있도록 개발된 것으로, 여러 재난 상황을 가정해 실제 보고체계와 임무 등을 훈련할 수 있게 해 주는 장비입니다.






	Interview 01


	
		
			온라인 서비스 사업인 ‘뷰라보’의 영엽ㆍ마케팅 활동을 기획합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021416151928_SEU.png" title="2021416151928_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	 사업팀은 어떤 일을 하나요? 매니저님의 업무도 설명해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업팀은 뉴베이스의 제품이나 서비스를 어떻게 판매할지 결정하고 판매를 위한 영업과 마케팅 활동을 기획, 진행하는 업무를 담당하는 부서입니다. 
저는 그중에서 뉴베이스의 온라인 서비스인 ‘뷰라보’ 사업을 담당하고 있습니다.



&#160;

	
‘뷰라보’ 서비스에 대해 좀 더 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘뷰라보’는 의료 실습이 필요한 전 세계 (예비)의료진에게 꼭 필요한 서비스입니다. 국내의 경우 신규 의료 인력은 짧은 병원 실습 후 현장에 투입돼 환자들을 돌보게 됩니다. 
이로 인해 환자와 갈등을 겪기도 하고, 의료진들 사이에서의 괴롭힘 문제가 생기기도 합니다. 의료 교육 여건이 제대로 갖춰지지 않은 개발도상국의 경우에는 실습 자체를 하기 어려운 경우도 많습니다. 
이런 이슈들에 착안해 개발된 ‘뷰라보’ 서비스는 실제 의료 데이터를 기반으로 만들어진 가상환자를 바탕으로 스마트폰, 태블릿, 컴퓨터를 이용해 의료 실습을 지원합니다. 
비대면 환경에서 진행되기 때문에 안전한 의료 환경을 제공하고 동시에 환자의 프라이버시 문제, 실습으로 인해 발생하는 의료 폐기물 문제도 해결할 수 있다는 장점이 있습니다.



&#160;

	
지금까지 업무를 수행하면서 가장 힘들었던 순간은 언제인가요? 반대로 가장 뿌듯했던 순간은요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지난 2월, 웨비나를 통해 ‘뷰라보’의 정식 버전을 주 고객층인 간호학과 교수님들께 소개하는 행사가 있었습니다. 
입사 이래 가장 큰 행사이기도 했고 서비스가 처음 공식적으로 누군가에게 소개되는 자리이다 보니 준비 과정에서 시행착오도 많았고,
온라인으로 진행되었기 때문에 인터넷 연결 문제, 노쇼 문제와 같이 제가 통제할 수 없는 문제들도 발생할 수 있다는 생각에 시연회 당일까지 많은 걱정과 긴장의 연속이었습니다. 
매번 행사를 준비할 때마다 준비하는 과정은 체력적으로나 정신적으로 많은 에너지가 소모되지만, 행사를 잘 마무리하고 긍정적인 피드백을 받으면 언제 힘들었나 싶을 정도로 성취감이 큽니다. 
특히 행사 후 진행하는 설문에서 교육생분들께 좋은 평가를 받으면 무척 뿌듯합니다.


&#160;

	
매니저님의 어떤 성향이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성격상 새로운 것들을 접하고 배우는 것을 좋아합니다. 현재 하는 업무 중에는 매일 반복되는 업무들도 있지만, 상대적으로 새로운 사람이나 상황을 접하는 일이 많습니다. 
그러한 상황에서 느끼는 긴장과 설렘이 즐기며 일할 수 있는 이유 중 하나인 것 같습니다. 또한, 뉴베이스가 스타트업이기 때문에 비교적 다양한 업무를 경험할 수 있습니다. 
업무 프로세스를 직접 경험하면서 배울 수 있다는 점이 호기심 많은 저의 성향에 잘 맞는다고 생각합니다. 





	Interview 02


	
		
			‘뷰라보’를 의료 교육 시장에 꼭 필요한 서비스로 만들겠습니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021416151943_SEU.png" title="2021416151943_SEU.png">&#160;
&#160;

	
뉴베이스에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 조금 특이한 전공과 커리어를 가졌습니다. 다양한 콘텐츠에 빠져 살던 학창 시절, 영화를 한 번 만들어 보고 싶다는 생각에 연극영화학과에 입학했고, 대학을 다니면서는 연극에 빠지게 되었습니다. 
대학에서 연극을 할 땐 기획팀 소속으로 연극 컨셉을 기획하고 홍보하는 업무를 주로 담당하면서 자연스럽게 홍보, 마케팅 분야에 관심을 가지기 시작했습니다. 
그렇게 졸업과 동시에 광고 대행사에서 인턴을 시작했고, 이후 애니메이션 회사에서 온라인 마케팅 및 해외영업 직무를 담당했습니다. 
당시 운영하던 유튜브 채널이 시기적 이슈와 더불어 좋은 성과를 냈고, 이를 바탕으로 유튜브 운영에 힘을 싣고 싶어 하던 교육 스타트업으로 이직을 하게 되었습니다. 
그곳에서는 콘텐츠 마케팅을 담당하며 교육용 영상 콘텐츠, 마케팅용 영상 콘텐츠를 기획하고 소셜 채널을 운영하는 업무를 수행했고, 회사 규모가 커지면서 사업기획까지 담당하게 되었습니다. 
그리고 이런 커리어를 발판삼아 뉴베이스에 합류하게 되었습니다.



&#160;

	
뉴베이스에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘뷰라보’를 보건 의료 교육 시장에서 없어서 안될 서비스로 만들고 싶습니다. 아직은 저도 시장을 완벽하게 파악하지 못한 상황이라 많은 노력이 필요하리라 생각합니다. 
이를 위해 관련 뉴스레터를 구독하고, 기사들도 정독하며 시장 환경을 파악하고 있습니다. 또한 SNS를 활용해 타겟 군들의 성향을 파악하여 트렌드를 놓치지 않고자 애쓰고 있습니다.




&#160;

	
사업팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	조직 전체의 분위기가 무척 수평적이고 자유롭기 때문에 사업팀 또한 자유로운 분위기 속에서 근무하고 있습니다. 회사 차원에서 구성원 각자에게 높은 업무적 자율성을 부여하고 있어 자유로움과 큰 책임감을 동시에 느끼며 근무하고 있습니다.



&#160;

	
뉴베이스에 근무하면 좋은 점을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제일 먼저 떠오르는 것은 수평적인 문화입니다. 지금까지 제가 직접 경험한 기업, 그리고 친구들을 통해 간접적으로 접한 기업들과 비교했을 때 뉴베이스만큼 수평적인 기업은 없다고 생각합니다. 
	연차 사용이나 회사의 방향성에 대해 자유롭게 의견을 낼 수 있다는 것이 큰 장점이라고 생각합니다. 자율출퇴근 제도도 좋습니다. 
	각자 다를 수 있는 생활 리듬이나 개인 일정을 고려해 근무시간을 선택할 수 있게 된 이후 직원들의 업무 만족도가 훨씬 높아졌습니다.
	마지막으로는 재택근무입니다. 의료 교육을 사업 분야로 하고 있는 만큼 코로나19 이후 재택근무를 실시하게 되었습니다. 
	도입 이후 적응 기간이 있었지만, 지금은 다양한 재택근무 툴을 도입해 매우 안정적이고 효율적으로 운영하고 있습니다. 
	지인들이나 친구들에게 뉴베이스의 재택근무 시스템을 이야기하면 부러움을 한 몸에 받습니다(웃음).







	Interview 03


	
		
			직접 콘텐츠를 제작해 본다면 좋은 경험이 될 것입니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021416151958_SEU.png" title="2021416151958_SEU.png">&#160;
&#160;

	함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔직하고 꼼꼼한 사람과 함께 일하고 싶습니다. 업무가 매끄럽게 진행되기 위해서는 다양한 요소들이 필요하지만 그중 가장 중요한 것은 직원들 간의 막힘 없는 커뮤니케이션이라고 생각합니다. 
	그리고 그 기본에는 솔직함이 있어야 한다고 생각합니다. 경험에 비춰보면 솔직한 사람들과 커뮤니케이션을 할 때 가장 업무를 효율적으로 진행할 수 있었습니다. 
	더불어 꼼꼼한 사람은 어딜 가나 항상 환영받는 존재인 것 같습니다.


&#160;

	
직무에 도움이 될 만한 경험이 있다면 무엇일까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	콘텐츠의 종류도 점차 다양해지고, 콘텐츠를 제작할 수 있는 툴도 많아졌습니다. 주제나 유형과 관계없이 직접 ‘나만의 콘텐츠’를 제작해 보는 것이 누구나 할 수 있는, 그리고 가장 도움이 되는 경험이라고 생각합니다. 
	‘어떤 주제로 할지, 어떤 유형으로 할지, 누구를 타겟으로 만들지, 어디에 업로드 할지’와 같은 다양한 고민이 결국 사업기획, 마케팅 업무의 내공으로 쌓일 수 있습니다.



&#160;

	
끝으로 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	항상 수요가 있고 시대의 흐름에 맞춰 발전하는 영역이라는 점에서 교육 시장은 무척 매력적인 분야입니다. 
	뉴베이스를 포함한 교육기업 중에는 최근 교육과 IT기술을 접목해 발전 시켜 나가는 에듀테크 기업들이 많습니다. 
	특별한 스펙을 갖추지 않아도 교육 사업에 대한 이해와 IT 분야에 대한 관심이 있다면 많은 성장 기회가 있으리라고 생각합니다. 
	관심 있는 분들의 도전을 응원하겠습니다. 



&#160;&#160;

	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Search/?stext=%EB%89%B4%EB%B2%A0%EC%9D%B4%EC%8A%A4&tabType=corp&Page_No=1" target="_blank">뉴베이스 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&&duty=1000071" target="_blank"> 지금 채용 중인 마케팅 기획 직무 보러가기</a>

뉴베이스 사업팀 안승민 매니저

온라인 의료 교육 솔루션의 마케팅 기획자

"나만의 차별화된 경험을 쌓아라"
&#160;
오스트리아의 에너지 드링크 브랜드 ‘레드불’. 검색창에 ‘레드불’을 검색하면 연관검색어로 ‘마케팅’이 나올 정도로 성공적인 마케팅을 펼친 기업으로 꼽힌다. 국내에는 2011년 8월 ‘레드불’의 한국 지사인 ‘레드불 코리아’가 설립됐다. 
&#160;
<img title="201711216010_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711216010_SEU.jpg">
&#160;
ㅣ레드불 코리아 이영호 부장&#160; 
레드불 코리아에 입사할 수 있었던 비결이 궁금하다.
A.레드불 코리아에 오기 전, 담배회사 마케팅팀에서 근무했었다. 마케터로서의 경력은 있었지만 정확히 따지면 ‘스포츠마케팅’에 대한 경력이 있었던 것은 아니다. 내가 레드불 코리아로 이직할 수 있었던 가장 큰 이유는 ‘스포츠에 대한 관심과 열정’이었던 것 같다. 개인적으로 스노우보드를 취미 이상으로 즐기고 있는데, 이 분야에서 ‘레드불’은 그야말로 최고의 브랜드다. 그래서 관련 지식이나 내용을 많이 알고 있었고, 이러한 점들이 플러스 요인으로 작용한 것 같다. 사실 이직할 당시, 전에 회사의 근무환경이 워낙 좋았던 데다 레드불은 국내에 처음 상륙한 회사였기 때문에 조금 고민을 했었다. 그렇지만 평소 내가 좋아하는 기업에서 원하는 일을 할 수 있을 것이란 생각에 이직을 감행했고, 결과적으로는 현명한 선택이었다고 생각한다.
&#160;
스포츠 마케터로서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나? 
A. ‘레드불 킥잇(Redbull kick it)’이라는 행사가 가장 기억에 남는다. ‘킥잇’은 우리나라 무술인 태권도 격파를 비롯해 각종 무술, 비보이, 체조 등 다양한 발차기를 선보이는 행사다. 당시 한국의 격파를 보며 ‘이렇게 멋있는 태권도 혹은 발차기가 왜 접하기 힘들까’라는 생각이 들었다. 그래서 레드불 코리아에서 처음 아이디어를 내 세계 최초로 실행하게 되었다. 우리나라에서 처음 열린 행사란 것에도 의미가 깊지만 행사 후 유튜브에서 관련 동영상이 국내외에서 화제가 되는 등 반응도 아주 좋아 매우 뿌듯했다. 레드불은 기본적으로 남이 하지 않은 것, 새로운 것을 창조하는 것에 초점을 두고 마케팅 활동을 펼친다. 레드불이 비인기종목에 투자하는 것도 같은 맥락이라고 볼 수 있다. 이러한 기업 방향 때문에 가끔 창작의 고통에 시달릴 때도 있지만 즐겁고 보람찰 때가 많다. 적지 않은 사람들이 외국에서 이미 유명한 행사를 국내에 들여오는 걸 대단하다고 여긴다. 그러나 개인적으로 기존에 있는 행사를 들여오는 건 충분한 자금이 있다면 가능한 일이라고 생각한다. 사람들은 대부분 ‘처음’을 기억하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 효과적인, 사람들이 기억할 수 있는 마케팅을 하기 위해서는 어디서도 볼 수 없었던 새로운 것을 선보여야 한다고 생각한다. 
&#160;
스포츠 마케터는 여자가 하기 힘든 직업이라고 들었는데 사실인가?
A. ‘여자가 하기 힘든 직업’이라고 단정지어 말하긴 어렵다. 근본적으로 남성이 여성보다 스포츠에 대한 관심이 높고, 업무 강도가 높은 등의 특성 때문에 아무래도 남자 스포츠 마케터가 많은 건 사실이다. 그렇다고 해서 이 직업이 여자에게 불리하거나, 여성 마케터를 뽑지 않는 것은 아니다. 
&#160;
<img title="20171121692_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/20171121692_SEU.jpg">&#160;
&#160;
외국계 기업의 스포츠 마케터로 근무하는 것은 어떤가? 
A. 많은 이들이 외국계 기업에 대한 환상을 가지고 있는 것으로 안다. 물론 자유로운 분위기에서 업무를 할 수 있는 등의 장점은 정말 많지만, 그만큼 견뎌야 하는 무게도 있다. 신입사원을 기준으로 얘기를 한다면, 국내 기업은 교육이 정말 잘 되어있는 편이다. 이제 막 사회에 들어온 사원들에게 하나하나 업무를 가르쳐주고 교육을 시킨다. 그렇게 어느 정도 준비가 된 상태에서 일을 맡기는 경우가 많다 보니 헤매지 않고 일을 할 수 있다. 반면, 외국계 기업은 신입사원에게도 큰 프로젝트를 맡기는 편이기 때문에 일을 하면서 해결해나가야 할 것들이 많다. 또한, 국내 기업의 경우 아랫사람이 잘못하면 사수 등의 윗사람이 책임지는 경우가 많은데 외국계 기업은 그렇지 않다. 즉, 본인이 맡은 프로젝트를 모두 책임져야 하기 때문에 그 책임감이 무척 크다. 또 흔히 외국계 기업은 무조건 야근을 하지 않을 거란 생각을 가지고 있는데 이는 기업에 따라 차이가 있다. 레드불의 경우 외국계 기업이지만 국내에 생긴지 얼마 되지 않은 회사이고, 아직 규모가 큰 편이 아니기 때문에 일이 몰릴 때는 잦은 야근을 한다. 
&#160;
많은 학생들이 스펙 쌓기에 열중하고 있는데 선배로서 조언을 해준다면?
A. 내가 취업을 할 당시에는 토익(Toeic)이나 토플(Toefl) 등이 막 뜨기 시작할 때였는데, 이유는 이러한 어학점수가 다른 경쟁자와 차별화가 되기 때문이었다. 그런데 지금 학생들을 보면 ‘다른 지원자들이 하니까 어쩔 수 없이 해야지’란 생각으로 이를 준비한다. 그러다 보니 스펙의 기준이 점점 올라가고 눈높이도 높아진 것 같다. 스펙으로 경쟁자와 차별화를 두고 나만의 무언가를 보여줄 수 있는 시대는 지났다. 스펙은 해당 기업이 제시하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 그 다음에는 해당 직무에 내가 얼마나 적합한 사람인지를 어필할 수 있는 무언가를 개발해야 한다. 가령, 정말 스포츠 마케터가 되기를 꿈꾼다면 단기 아르바이트라도 현장 경험을 해볼 것을 추천한다. 현장 경험이 있는 사람은 업무 흐름을 익힐 수 있을 뿐 아니라 해당 직무에 얼마나 열정을 가지고 있는지 어필할 수 있는 수단이 될 수도 있다. 
&#160;
출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&#160;

2011년 8월 설립된 레드불의 한국 지사, `레드불 코리아`의 이영호 부장을 만났다.

나만의 차별화된 경험을 쌓아라

삼송의 `보네스트 베네스트`에서 근무하는 권슬기 사원을 통해 현실적인 마케터의 이야기를 들어봤다.

창의성과 도전정신으로 똘똘 뭉친 마케터

급식, 외식, 식자재유통, 식품 등 식품업계 전반에 있어 다양한 사업을 하고 있는 종합식품기업 아워홈. 기업, 관공서, 대학교 등에서 구내식당 운영은 물론 다양한 외식 프랜차이즈 및 호텔 등에 식자재 또한 납품하고 있다. 건강하고 맛있는 제품을 개발하고 있는 안성현 사원을 만나 아워홈의 근무 환경과 식자재 개발의 즐거움에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	OURHOME


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	식품마케팅4팀 안성현 사원


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020101614031_SEU.png" title="2020101614031_SEU.png">&#160;

&#160;


	간단한 본인 소개 부탁드려요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 종합식품기업 아워홈에서 근무하고 있는 안성현입니다. 2017년 4월에 신입사원으로 입사해 현재까지 B2B채널 타겟으로 식품마케팅 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	식품 마케터의 업무는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제품 기획부터 판매 전략수립, 이후 결과 분석까지 한 제품이 출시되고 판매되기까지의 모든 프로세스를 관리합니다. 저는 B2B채널 담당으로 급식 사업소, 일반식당, 외식 프랜차이즈, 식자재 마트, 식품 제조공장 등에 납품할 수 있는 대용량 식자재 개발을 담당하고 있습니다.
	



	Interview 01


	
		매출을 높이려면 빠르게 변하는 트렌드 파악은 필수
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020101614040_SEU.png" title="2020101614040_SEU.png">&#160;
&#160;

	매출 향상에 영향을 미치는 요소는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제품과 매출은 식품마케팅의 주요 성과입니다. 매출이 좋은 제품을 기획하는 것이 중요하죠. 이를 위해 소비자의 니즈를 충족하는 아이템을 발굴하는 안목을 키우고, 회사의 인프라에서 최대한 효율을 끌어낼 수 있는 방법을 찾아내는 능력이 필요합니다. 이를 위해 정기적인 시장조사는 물론 함께 일하는 유관 부서들과의 소통을 꾸준히 이어가려 노력하고 있습니다.





&#160;

	시장조사와 트렌드 파악을 위해 어떤 노력을 하나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 담당하고 있는 제품들이 주로 대용량 식자재 제품이다 보니 제품들을 사용할 만한 고객들, 예를 들어 일반식당, 프랜차이즈 등을 주로 조사하고 있습니다. 특히 식품, 외식업계 쪽은 시장 변화 주기가 매우 짧아 잠시라도 방심한 순간 트렌드가 바뀌는데요. 각종 SNS 서칭은 물론 식품박람회 참관, 마트, 편의점 방문 등 오프라인 시장조사를 통해 고객들이 무엇을 좋아하는지 주기적으로 체크해야 합니다.




&#160;

	판매촉진을 위해 최근 진행하고 있는 마케팅 행사는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘은 단순한 할인 행사나 광고를 통한 제품 홍보만으로는 고객들의 관심을 끌기가 어렵습니다. 아워홈은 최근 자사 제품을 활용한 요리 콘텐츠 제작에 관심을 쏟고 있습니다. 남녀노소 누구나 좋아하는 음식과 각종 미디어를 통해 화제가 된 요리를 자사 제품으로 만들어, 이를 레시피로 콘텐츠화하여 고객들에게 노출시켜 구매를 유도하고 있습니다.




	Interview 02


	
		트렌디한 식품 마케팅으로 매출을 향상시키다
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020101614050_SEU.png" title="2020101614050_SEU.png">&#160;
&#160;

	어떤 프로모션이 가장 기억에 남나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	급식업체 고객사들을 대상으로 제품 프로모션을 한 적이 있습니다. 당시 요리 관련 TV프로그램들이 인기 있었고 해당 방송에서 나오는 요리와 레시피들은 항상 화제가 되었습니다. 그때 제가 담당했던 제품군의 주요 고객들인 영양사 선생님들의 경우 제한된 식단 가격 내에서 메뉴를 구성하기 때문에 활용 가능한 범위가 한정적인 경우가 많았습니다. 이에 월별로 주요 제품들을 활용해 트렌디한 메뉴를 제안하면서 동시에 재료비까지 고려한 할인 프로모션도 함께 병행했습니다. 그 결과 홍보로 노출된 제품들의 경우 해당 기간 동안 매출이 평균적으로 2배에서 최대 3배까지도 늘어났으며 고객들이 또한 좋은 피드백을 주셔서 아직까지 기억에 남습니다.

&#160;

	
		4년간 경험한 결과, 해당 업무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제품 하나를 기획해서 런칭하기까지 다양한 부분들을 체크하게 됩니다. 제품 컨셉 기획부터 어떤 포장재를 적용할 것인지, 또 가격은 어떻게 책정하고 홍보할 것인지 등 많은 부분들을 신경 쓰면서 업무에 임하다 보면 어쩔 수 없이 스트레스를 받을 때도 있습니다. 하지만 제품이 무사히 출시되어 고객으로부터 맛있다는 한 마디를 듣는 순간, 그간의 고생은 기억 속에서 사라지고 뿌듯한 감정이 가장 크게 듭니다. 이때 느껴지는 뿌듯함이 식품 마케팅 업무의 가장 큰 매력이라고 생각합니다.


&#160;

	
		식품 마케팅에 관심을 갖게 된 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제 전공이 식품공학입니다. 식품공학과는 주로 품질과 생산관리 혹은 대학원에 진학하여 R&D 직무를 선택하게 되는 경우가 많은데요. 우연한 기회로 친구와 함께 참가했던 마케팅 공모전을 통해 지금의 직무를 선택하게 되었습니다. 당시 공모전 주최 단체의 도움으로 저희가 기획한 아이템이 여러 사람들의 손을 거쳐 제품화되고 홍보되는 모습을 보았고 이 과정에서 느꼈던 뿌듯한 감정이 마케터라는 꿈을 갖게 해주었습니다.
	





	Interview 03


	
		분위기 메이커 팀원들과 특별한 복지가 있는 아워홈
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010161410_SEU.png" title="202010161410_SEU.png">&#160;
&#160;
팀 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대체적으로 저희 회사는 팀 분위기가 굉장히 좋은 편입니다. 이런 분위기가 업무가 너무 바빠서 힘들 때 버틸 수 있는 원동력이 되는 것 같습니다. 업무 특성상 여러가지로 신경 써야할 것들이 많아 업무 강도가 다소 센 편이긴 하지만, 화목한 분위기에서 서로 서포트해주는 팀원들이 있어서 즐겁게 일할 수 있습니다. 


&#160;
아워홈에 근무하면서 특별하다고 생각했던 복지가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개인적으로 가장 특별하다고 생각했던 복리후생은 바로 사내 동호회 활동입니다. 다양한 활동을 경험할 수 있는 여러 동호회가 있고 지원체계도 잘 되어 있어 개인 비용으로는 평소 경험하기 어려운 여러 활동을 해볼 수 있습니다. 동호회 활동을 통해 스트레스 관리도 되고 친해진 선후배들 덕에 회사 생활도 한결 즐거워지는 것 같습니다.




	Interview 04


	
		대외활동, 인턴 등 경험에 식품 지식을 쌓아보자
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/2020101614117_SEU.png" title="2020101614117_SEU.png">&#160;
&#160;
자소서 작성 팁을 몇 가지 알려주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자소서를 작성할 때 많은 취준생들이 실수하는 부분이 자신이 준비했던 노력들이 지원하는 회사에 어떠한 도움을 줄 수 있는지를 누락하는 부분인 것 같습니다. 대학생활 시절 진행했던 프로젝트, 아르바이트, 학교생활 등을 단순 설명에 그치지 않고 지원하는 직무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 연결하여 더 자세히 설명할 수 있다면 본인을 더욱 어필할 수 있을 것입니다.


&#160;
면접 질문 중 기억에 남는 질문이 있나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	만약 마케팅 담당자가 된다면 어떤 제품을 기획하고 싶은가라는 질문을 받았습니다. 당시 기획하고 싶은 제품군과 타겟 채널로 나누어, 1인 가정을 위한 소용량 제품을 기획하면서 동시에 편의점 채널로 집중적인 프로모션을 하고 싶다고 답변했습니다. 당시 사회적으로 편의점과 1인 가정이 증가하는 추세였기에 적절한 답변이 되었던 것 같습니다. 특별한 질문은 아니었지만 지원한 직무에 대한 이해도가 어느 정도 수준인지를 가장 잘 나타낼 수 있었던 질문인 것 같아 기억에 남습니다. 


&#160;

	
		대학생 때 했던 경험 중 가장 도움이 됐던 경험은 무엇인가요? 		
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 직무를 준비함에 있어서 자격증보다는 경험이 더 중요한 것 같습니다. 저의 경우, 대학생 시절 대외활동을 통해 다양한 분야의 친구들을 만나고 함께 일하면서 기획 능력을 쌓았던 경험이 큰 도움이 되었습니다. 또한 대외활동을 통해 알게 된 열정적인 친구들을 통해 자신을 객관적으로 돌아볼 수 있는 계기가 되어 좋았습니다. 아울러 대외활동 경험과 함께 마케팅 실무를 경험해 볼 수 있는 인턴 기회가 생긴다면 절대 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다. 경험해 본 것과 경험해보지 않은 것에서 오는 차이는 생각보다 훨씬 크다고 생각합니다.


&#160;

	
		마지막으로 식품마케팅에 관심있는 친구들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	식품 분야에 마케팅을 꿈꾸신다면 식품에 대한 배경 지식도 쌓아야 합니다. 특히나 식품은 사람들이 먹는 것이다 보니 예민하고 조심스러운 부분들이 많습니다. 그렇기 때문에 비록 마케팅 관련 전공자가 아니더라도 식품에 대한 지식 역량과 항상 새로운 것을 생각하고 실천하는 습관을 들인다면 훌륭한 식품 마케터가 될 수 있다고 생각합니다.

아워홈 식품마케팅4팀 안성현 사원

건강하고 맛있는 제품을 기획하는 식품 마케터

전 세대를 아우르는 EBS에서 역사를 함께한 베테랑 프로듀서,`한글이 아빠` 강태욱 프로듀서의 이야기를 들어보았다.

한국교육방송공사, 분석적인 머리와 해박한 지식보다 중요한 건 공감의 능력

<center><img title="20164209495_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164209495_SEU.jpg"> </center>
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미디컴은 어떤 회사인가요? 
미디컴은 1997년도에 세워진 국내 최대 홍보대행사예요. 언론홍보를 기본으로, SNS 채널 운영 및 관리, 온&#8228;오프라인 홍보 등을 종합적으로 기획 및 운영, 진행하는 종합홍보대행사죠. 그동안 나이키, 삼성, LG, 소니 등 144개의 클라이언트와 홍보 파트너로 함께 했고, 총 1400여 개의 프로젝트를 수행했어요. 현재 150명의 홍보 전문가가 미디컴에서 근무하고 있어요. 직원 수가 150명이라고 하면, 규모가 작다고 생각하는 분들도 있을 것 같은데, 다른 홍보대행사가 보통 30~40명 정도인 걸 감안하면, 규모가 꽤 큰 편이에요. 
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홍보 AE가 하는 일은 무엇인가요? 
브랜드나 제품, 기업의 홍보를 A부터 Z까지 책임지는 역할이에요. 홍보 AE의 업무는 크게 언론홍보, 오프라인(행사) 홍보, SNS 채널 운영이나 온라인 홍보 등으로 나눌 수 있어요. 홍보회사에서는 이 세 가지 업무 중 언론홍보가 가장 큰 비중을 차지해요. 언론홍보는 잡지나 신문, TV 등 다양한 매체를 통해 브랜드나 제품, 기업을 알리는 일이에요. 담당하는 브랜드나 제품에 관련된 이슈 혹은 아이템을 기획하고, 보도자료를 작성해 기자들에게 배포하죠. 때에 따라서는 제품 협찬 요청이나 미디어 대상 제품 샘플링을 진행하기도 해요. 담당한 제품이나 브랜드를 보다 많은 언론에 노출시키기 위해서는 기자들과의 관계를 돈독히 다지는 것도 중요하죠. 최근에는 온라인 쪽에서 파워블로거들을 관리하는 일도 주요 업무가 되었어요. 소비자들이 블로거들의 정보를 믿고, 이러한 정보는 소비로 이어지기 때문에 이러한 부분도 관리를 해야 하죠. 
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홍보회사의 AE는 한 번에 여러 브랜드의 홍보를 담당한다고 알고 있어요. 현재 몇 개 브랜드를 맡고 있나요? 
보통 3~4개의 브랜드를 맡아요. 현재 저는 비오템, 요거트 등의 브랜드와 제품 홍보를 담당하고 있어요. 비오템은 언론홍보뿐 아니라, 페이스북, 인스타그램 등 SNS 채널 운영, 온라인 프로젝트 등까지 폭넓게 진행하고 있죠. 지난해에는 유니클로 언론홍보를 담당했고, 롯데칠성 블로그, 트위터, 유튜브 등 공식 SNS 채널 운영을 담당하기도 했어요. 그 외에 팀에서 진행하는 주요 브랜드의 프로젝트 업무도 함께 진행하곤 한답니다. 
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기업에 소속된 홍보팀과 홍보회사의 차이점은 무엇인가요? 
홍보회사에서는 기업 홍보팀보다 많은 브랜드와 제품을 다룰 수 있어요. 기업의 경우, 하나의 제품이나 브랜드에 국한되어 있다면, 홍보회사에서는 한 번에 다양한 분야의 제품과 브랜드를 담당하고, 온&#8228;오프라인 홍보를 모두 진행하기 때문에 업무의 폭이 큰 편이에요. 홍보회사가 업무 강도는 더 높지만, 많은 업무를 배우기에는 좋아요. 
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원하는 분야나 브랜드를 선택해서 담당할 수 있나요? 
반반인 것 같아요. 미디컴의 경우, 회사로 홍보 업무 요청이 들어오면, 전 사 직원들이 볼 수 있는 홈페이지(인트라넷)에 올라와요. 이러한 정보가 알려지면, 해당 브랜드 홍보에 관심이 있는 팀들이 자원하게 되고, 그중 한 팀에게 브랜드가 배정되죠. 그 후, 그 팀에서 제안서를 쓰고, 경쟁 PT에서 좋은 성적을 거두게 되면, 해당 브랜드를 수주, 홍보 업무를 진행하게 되는 시스템이에요. 
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그럼, 팀 경쟁이 심할 것 같은데요? 
꼭 그렇지는 않아요. 팀마다 성격이 다르고, 그에 맞는 기업이나 제품을 담당하는 것이 보통이죠. 팀끼리 협업을 하는 경우도 있어요. 얼마 전 저희 회사에서 진행한 메이블린 뉴욕 온라인 바이럴 프로젝트의 경우, 저희 팀과 옆 팀이 협업을 하기도 했어요. 큰 프로젝트가 주어지면, 팀을 넘어 국(본부) 전체가 모두 투입되기도 하고요. 각 팀이 진행한 레퍼런스가 우리 회사의 경쟁력이 되기 때문에 경쟁이 심한 편은 아니에요. 
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업무를 하면서 가장 기억에 남거나, 보람된 순간은 언제인가요? 
성과가 가시적으로 드러날 때도 물론 보람되지만, 제가 담당하고 있는 브랜드의 내부 담당자가 진심을 담아 ‘고맙다’라고 말해줄 때, 제가 노력한 일에 대해 인정을 받는 것 같아 뿌듯해요. 
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반면, 가장 힘든 순간은 언제인가요? 
아무래도 체력적으로 한계를 느낄 때 가장 힘들어요. 몸이 마음을 따라주지 않을 때 속상하죠. 아마 대부분의 직장인들이 그렇겠지만, 인정받지 못할 때도 힘들어요. 열심히 업무를 하고, 성과를 냈는데, 고객사에서 몰라줄 때 서운하죠. 
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업무를 하면서 영어를 사용할 일이 많나요? 
클라이언트에 따라 달라요. 아무래도 글로벌 브랜드를 맡게 되면, 영어를 사용할 일이 많죠. 실제 회사 내 소니, 나이키 등 글로벌 브랜드를 맡고 있는 팀의 경우, 전반적인 업무가 영어로 진행돼요. 저희 팀도 글로벌 SPA 브랜드인 유니클로를 담당했을 때, 영어를 사용해야 하는 일이 많았어요. 
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홍보 AE에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 
커뮤니케이션 능력이요. 글이나 말을 통해 자신의 의견을 명확하게 전달할 줄 알아야 하죠. 부수적으로 인내와 체력도 필요한 역량이에요. 
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위기관리 능력도 중요할 것 같아요. 
맞아요. 좋지 않은 기사나 이슈가 떠돌면, 브랜드나 제품 이미지에 큰 타격을 입기 때문에 홍보 AE는 위기 대처능력을 갖추고 있어야 하죠. 위기관리가 염려가 되는 브랜드는 홍보를 맡을 때부터 이슈 관리 매뉴얼을 준비해야 해요. 단계별로 플랜을 세우죠. 온라인에 좋지 않은 이슈가 확산되었을 때는 다른 콘텐츠를 작성해서 배포하는 등 최대한 확산을 막으려고 노력해요. 
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홍보회사는 신입보다는 경력직 채용이 많은 것 같아요. 미디컴은 신입 채용을 어떤 방식으로 진행하고 있나요? 
미디컴의 경우, 1년에 상반기와 하반기 두 번 공채를 진행하고 있고, 신입을 꽤 많이 뽑는 편이에요. 경력직은 공개채용이 아닌 프로젝트 성격이나 결원으로 인한 수시채용을 진행하는 편이고요. 
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미디컴에 입사할 수 있었던 비결은 무엇인가요? 
대학시절부터 홍보대행사를 목표로 취업을 준비했어요. 진로를 명확하게 정한 게 많은 도움이 되었어요. 입사 팀을 굳이 꼽자면, 면접 시 회사에서 요구하지 않았지만, 포트폴리오를 제출했어요. 포트폴리오에는 학창시절에 작성한 기획서나 제안서, 그리고 대외활동에서 어느 부분을 담당했는지를 정리했죠. 지금 보면 많이 부족하지만, ‘뛰어남’보다는 저의 ‘진정성’을 좋게 봐주신 것 같아요.
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관련 전공을 하지 않거나, 홍보 쪽에 경험이 없는 사람도 지원할 수 있나요? 
물론이에요. 실제 근무하는 분들 중에도 관련 전공 출신은 많지 않아요. 저는 광고홍보학을 전공했는데, 관련 전공을 해서 도움이 된 건 업계 용어나 분위기가 익숙하다는 정도였어요. 아는 것처럼 대학 때 깊이 있는 지식을 쌓는 게 아니잖아요(웃음). 글 쓰는 것을 좋아하거나 홍보 관련 아이디어가 있다면, 전공이나 경험은 크게 관계가 없는 것 같아요. 비전공자라면, 그동안 배운 공부를 홍보에 어떻게 접목시킬 것인지를 생각해보고, 내가 이 일을 얼마나 하고 싶은지, 이 일을 얼마나 원하는지를 어필하는 게 좋을 것 같아요. 
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홍보대행사 신입직 평균 연봉은 어느 정도인가요? 
미디컴은 인센티브제로 운영돼요. 개개인의 역량에 따라 연봉이 다르죠. 얼마나 성과를 냈느냐에 따라 매달 월급도 달라지기 때문에 정확한 평균 연봉을 말하기가 조금 어려워요. 
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기자 응대는 어떻게 하나요? 
기자님들이 해당 분야를 생각했을 때, 머릿속에 떠오르는 AE가 되어야 해요. 그러기 위해서는 브랜드나 업계 트렌드를 잘 알고 있어야 하죠. 그래야 좋은 기사 아이템을 드릴 수 있으니까요. 
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홍보 AE는 업무 강도가 높다고 들었어요. 
객관적으로 보면, 업무 강도가 높은 편이긴 하죠. 야근도 잦고, 필요에 따라서는 주말 출근도 해야 하니까요. 실제로 입사하고 나서 높은 업무 강도를 이기지 못해 그만두는 분들도 있어요. 개인적으로는 관련 전공을 했고, 업무 환경에 대한 이해가 있어서 그런지 야근 등 업무 환경에 대해서는 어느 정도 면역이 되어 있었던 것 같아요. 
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마지막으로 대리님께서 생각하는 좋은 일은 무엇인가요? 
스스로에게 자랑스러울 수 있는 일이요. 자부심을 가지고 할 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 
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미디컴 홍보 AC 조윤경 대리를 만나 인터뷰 했다.

미디컴, 브랜드, 제품, 기업홍보를 A~Z까지 책임지는 일

VMD는 비주얼 머천다이징(Visual Merchandising)의 약자로, 공간 연출을 통해 상품을 효과적으로 드러내는 것을 말한다. VMD 분야의 ‘큰손’으로 불리며 BTL 업계 1위 자리를 공고히 하고 있는 기업, 밸류포인트! 밸류포인트 역사의 5분의 3을 함께해온 VMD실 ISP6팀의 윤지석 팀장에게 밸류포인트의 현재와 미래를 물었다.<img title="2017420142532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142532_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142536_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142536_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142539_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142539_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142544_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142544_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2017420142549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142549_SEU.jpg">&nbsp;l 밸류포인트 VMD실 ISP6팀 윤지석 팀장&nbsp;안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.&nbsp;안녕하세요. 밸류포인트 마케팅본부 VMD실 ISP6팀 윤지석 팀장입니다. 저는 2008년 2월에 입사해 9년째 밸류포인트와 함께 하고 있습니다. 밸류포인트는 올해 15살이 된 BTL 광고 회사입니다. BTL은 주변에서 접하는 미디어 광고가 아닌, 매장에서의 프로모션이나 이벤트를 지원하는 광고 활동을 일컬어요. 밸류포인트는 BTL 기업 중에서도 젊고 힘이 넘치는 회사입니다. 광고 업계 중에서 설립 연차가 오래되지 않았는데 빠른 성장을 이루었거든요. 타 기업과 다르게 세분화된 조직으로, 기획, 제작, 연출까지 모든 공정을 자체 진행할 수 있는 시스템이 갖춰져 있어 아주 탄탄하고 특별한 조직입니다.&nbsp;팀장님이 이끌고 계신 VMD실 ISP팀은 어떤 업무를 맡고 있는 부서인가요?ISP는 인스토어 프로모션(In-Store Promotion)의 약자로 매장 내에서 이뤄지는 마케팅 기법을 말해요. 평소 마트나 백화점에 가면 행사나 홍보를 위한 제작물이 보이잖아요. 그런 시각적인 제작물의 기획부터 제작 및 연출까지 전 과정을 맡고 있는 부서입니다. 프로젝트 마무리 단계에서는 완료 보고 및 정산 업무도 진행하고 있고요. 현재는 홈플러스 및 한샘 등 대형 클라이언트의 파트너로서 디자인 제작물을 진행하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;만들어진 제작물이 좋은 결과를 내게 하기 위해 어떤 부분을 중점적으로 고민하시나요?2가지가 있습니다. 첫 번째는 시각적인 요소로 감정을 자극하는 것이에요. 소비자가 제작물을 보고 ‘예쁘다’ 혹은 ‘강렬하다’와 같은 느낌을 받는 게 중요하거든요. 이러한 자극을 통해 제품을 직접 보고 싶은 호기심을 갖게 만들어야 합니다. 두 번째는 제작물의 퀄리티입니다. 단순히 제작을 하는 게 아니라 최초 기획자의 의도를 고려해야 돼요. 기획된 느낌을 최대로 표현해줄 수 있는 오브제를 선택해야, 제품과 조화를 이룰 수 있어요. 좋은 결과물을 제작하고 광고 효과를 높이기 위해 이 두 가지 사항을 가장 많이 고려합니다.&nbsp;&nbsp;시장 및 경쟁사 조사도 중요할 것 같아요. 이때 어떤 부분을 눈여겨보시나요?소재와 연출 방법을 유심히 살펴봐요. 현재 VMD 제작물들은 소재에 한계가 있어 새로운 소재를 발견하기가 어려워요. 이러한 상황에 새로운 소재를 발견하면 모래 속에서 진주를 발견한 듯한 기쁨과 희열을 느낍니다. 더불어 제작물의 퀄리티를 꼼꼼하게 살펴보고 밸류포인트에 적용할 수 있는 포인트를 찾으려고 노력합니다.&nbsp;&nbsp;광고주는 물론 팀원과도 끊임없이 소통해야 되잖아요. 커뮤니케이션할 때, 특별히 중요하게 생각하는 부분이 있나요?평소 가장 신경 쓰는 부분이에요. 일은 기계나 시스템이 아닌 ‘사람과 하는 것’이라고 생각하거든요. 뭐든 사람과 마음이 맞아야 잘 해낼 수 있어요. 팀원, 팀장, 회사가 공통된 생각과 신념을 가질 때 가장 좋은 결과가 나온다고 생각합니다. 그리고 마음을 맞추는 가장 기본적인 방법은 ‘대화’라고 생각해요. 그래서 광고주나 팀원들과 대화를 정말 많이 합니다!&nbsp;<img title="2017420142645_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142645_SEU.jpg">(밸류포인트 구성원을 끈끈하게 하는 힘! 밸류포인트 사내 캠페인이다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“힘든 업무 과정 끝에 결과물을 만날 때 가장 보람"&nbsp;9년 차 팀장님이 생각하는 현 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?기획부터 연출까지 모든 과정을 마무리하면 완료 사진을 찍는데요! 카메라 앵글에 들어오는 연출 장면을 볼 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 업무 진행 중 만난 어려움을 모두 해결해나간 끝에 마주하게 되는 결과물이니까요!&nbsp;특별히 기억에 남는 프로젝트가 있으신가요?작년 8월 말, 갑작스럽게 H 가구회사의 정기세일 연출을 진행했습니다. H 가구회사 매장 연출 담당을 맡고 처음 진행한 프로젝트였는데 3일 만에 제작 발주부터 연출 시공 계획까지 협의해야 하는 상황이었습니다. 어느 누구에게도 질문이나 도움을 청할 수 없고, 그야말로 스스로 모든 것을 해결해야 하는 상황이어서 힘들었어요. 하지만 세일 당일 아침, 하얗게 날을 지새우고 연출 완료 점검을 마친 뒤 매장 문을 열고 나올 때 받았던 햇살은 정말이지 잊지 못합니다. 그 내리쬐는 햇살은 오랫동안 종종 떠오를 것 같아요.&nbsp;VMD에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?‘표현의 구체화’라고 생각합니다. 생각과 느낌을 어떤 방식과 매체로 표현할 것인지, 이것을 말과 행동으로 남들에게 보여줄 수 있어야 비로소 VMD의 유능한 인재로 발전할 수 있습니다.&nbsp;<img title="2017420142652_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017420142652_SEU.jpg">(밸류포인트 서울 본사 내부의 출력 기기가 현수막을 인쇄하고 있다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“밸류포인트, 폭발적인 성장이 기대되는 회사"&nbsp;팀장님을 9년간 근속하게 한 밸류포인트의 매력은 무엇인가요?‘믿음’입니다. 2008년 입사 당시, 전 직장에서의 인수인계 때문에 한 달이라는 시간을 기다려주신 대표님과의 믿음이 저를 9년간 근속할 수 있게 한 원동력이라고 생각합니다. 힘들고 지칠 때마다 나를 응원해주는 누군가가 있다면 포기하거나 실망하는 일은 없을 겁니다. 믿음을 바탕으로 성실히 노력하는 직원에게는 그에 상응하는 밸류포인트의 보상과 인정이 기다리고 있다고, 자신 있게 말씀드립니다.&nbsp;밸류포인트가 타기업과 차별화된 강점은 무엇인가요?전문성을 갖춘 직원들이 세부적으로 조직화되어 있어, VMD 전분야를 해결할 수 있는 설비와 시스템을 갖췄다는 점이 타기업과의 뚜렷한 차이점입니다. 타기업은 연관 업무 진행을 위해 외주처를 발굴하는 데 시간을 투자하지만 밸류포인트는 거기에 들어가는 시간과 노력을 최소화할 수 있어요. 최근 파주에 제작공장을 설립하여 보다 전문적인 업무 진행이 가능해졌답니다!&nbsp;꾸준히 성장세를 보이는 밸류포인트는 현재 더 나은 기업 문화를 만들기 위해 노력하고 있어요. 팀장님께서 생각하는 앞으로 밸류포인트의 가능성에 대해 말씀해주세요.밸류포인트는 성장을 예측할 수 없을 정도로 무한한 가능성을 가지고 있는 회사입니다. 잘 맞물려 돌아가는 톱니바퀴의 톱니 한 개 한 개의 역할이 중요하듯, 조직원들의 개인 역량이 최대로 발휘되는 순간 밸류포인트 역시 폭발적으로 성장할 것입니다.&nbsp;회사에서 가장 좋아하는 복지제도는 무엇인가요?여러 복지제도가 있지만 제가 제일 좋아하는 복지제도는 ‘브이커피 쿠폰’입니다. 매월 1일, 회사에서 직접 운영하는 카페인 브이커피의 쿠폰이 지급되는데요! 바로 모든 메뉴를 10잔까지 무료로 이용할 수 있는 쿠폰입니다. 업무를 위해 찾아온 손님과 미팅 시, 혹은 개인적으로 음료를 즐길 수 있어 가장 친근한 복지제도라고 생각합니다.&nbsp;<img title="201742014272_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201742014272_SEU.jpg">(브이커피 쿠폰은 시즌별로 다채로운 디자인을 입고 구성원들을 만난다, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB) &nbsp;“면접장에서의 적극적인 질의응답은 플러스 요소!"&nbsp;부서 신입을 뽑는 면접관으로 참석하실 때, 어떤 부분을 중점적으로 보시나요?적극적인 성격과 간절한 목표 의식을 중요하게 봅니다. 수동적인 직원은 쉽게 지쳐서 지속적인 업무가 힘들어요. 적극적으로 업무에 임하는 직원은 시간이 흐른 뒤 발전된 모습을 볼 수 있어 선호합니다.&nbsp;해당 직무와 관련해서 적합하거나 도움 되는 전공이 있나요?디자인 관련 전공 시 유리한 부분이 많습니다. 단기간의 교육을 통해서도 실무에 뛰어들 수 있으니까요. 그러나 디자인 전공이 아니더라도 기본적인 디자인 툴과 사무 프로그램을 다룰 수 있으면 업무를 진행해가며 실력을 쌓을 수 있습니다. 저 또한 디자인 전공자가 아닙니다(웃음).&nbsp;밸류포인트 VMD실에 입사를 꿈꾸는 후배에게 입사 팁을 주실 수 있나요?개인적인 목표가 확실하고, 그 목표를 구체적으로 설명할 수 있는 지원자에게 좋은 평가를 내립니다. 면접은 기업이 면접자를 평하가는 자리이기도 하지만 면접자가 기업을 평가하는 자리이기도 하니, 자세한 질문과 답변을 통해 관심과 적극성을 보여준다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있습니다.&nbsp;취업을 준비하는 후배들에게 한 말씀 부탁드립니다.&nbsp;관련 분야의 실력과 자신감을 갖추면 어떤 회사에서도 인정받는 인재가 될 수 있습니다. 회사는 각각의 개인이 일하는 곳이 아니고, 탄탄한 조직력으로 움직이는 곳입니다. 개인의 특별한 능력도 좋지만 조직에 얼마나 융화될 수 있는지를 고민하고 준비한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.&nbsp;정시원 기자 wonypekoe@

밸류포인트 역사의 5분의 3을 함께해온 VMD실 ISP6팀의 윤지석 팀장에게 밸류포인트의 현재와 미래를 물었다.

VMD의 인재는 표현을 구체화할 수 있어야 한다

일본국제교류기금과 일본국제교육지원협회가 주최하는 일본어능력시험 JLPT는 전 세계적으로 일본어 실력을 인정받을 수 있는 유일한 시험이다. 그렇기에 이제 막 일본어 공부를 시작한 이들에게 JLPT 합격은 선망의 대상이자 최종 목표다. 종로 파고다어학원 이상옥 일본어 강사는 이처럼 자격증 취득을 간절히 원하는 수강생 모두가 합격할 수 있도록 더 쉬운 공부법을 알려주기로 유명하다. 그녀를 만나 강의 노하우와 일본어 강사 직무에 대해 들어보았다.
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<img title="201641131652_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641131652_SEU.jpg">&nbsp;
 
‘국내 최대 규모의 어학원 강사’라는 자부심
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 저는 파고다교육그룹 종로 파고다어학원에서 JLPT N1, N2, N3 강의를 담당하고 있는 이상옥 강사입니다. 파고다어학원에서는 5년째 매일 학생들과 만나고 있고요, 일본어 강사가 된 지는 10년 정도 되었습니다.
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파고다교육그룹에 대해 소개해주세요. 1983년 국내 최초로 원어민영어회화(SLE)를 도입해 영어회화 교육방식에 큰 획을 그은 기업입니다. 1994년 학원을 ㈜파고다아카데미로 법인 전환하고 본격적인 기업 형태를 갖추기 시작했습니다. 현재는 ㈜파고다아카데미, ㈜파고다SCS, ㈜리드캔 등 3개의 법인을 두고 있어요. 
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파고다교육그룹에서 구체적으로 어떤 일을 하시나요? 저는 ㈜파고다아카데미 소속 종로 파고다어학원에서 일본어를 가르치고 있습니다. 주로 맡고 있는 강의는 일본어능력시험 수업입니다. 문법, 독해, 청해를 주 내용으로 하고 있으며 오프라인뿐만 아니라 온라인 강의도 진행합니다.
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<img title="20164113170_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113170_SEU.jpg">&nbsp;
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파고다어학원에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 입사할 때 면접 외에 별도로 시연 강의를 했어요. 제가 이 학원에 강사로 입사한다면 어떤 방식으로 수업을 진행할지 미리 보여주는 거죠. 학원에서 저를 강사로서 평가하는 기준이 되는 자리인 만큼 신경 써서 준비했던 기억이 나요. 
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파고다교육그룹만의 기업 문화가 있다면 소개해주세요. 매년 3월이면 창립기념 행사를 아주 크게 해요. 파고다교육그룹의 전 직원과 파고다어학원의 모든 강사진이 모여 근사한 호텔에서 맛있는 음식을 먹으며 친목을 다져요. 사실 강사들은 직업적 특성상 어디에서도 소속감을 느끼기가 힘든 경우가 많거든요. 그런데 이런 행사를 함으로써 파고다어학원에 대한 소속감과 자부심을 가질 수 있는 계기가 되는 것 같아요. 
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어학 습득의 매력을 일깨워 준다는 즐거움
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일본어 강사가 된 계기가 있을 것 같아요. 대학 졸업을 앞두고 취업을 위해 몇 군데 면접을 보러 다녔어요. 일본계 기업, 무역회사 등에 지원했었는데, 면접을 볼 때마다 늘 회사 근무가 제 적성에 맞지 않을 것 같다는 생각을 했어요. 그래서 일본어 전공을 살리되 내가 즐겁게 할 수 있는 일이 무엇일까 고민해보니 대학교 때 발표수업 준비를 유독 열심히 했던 기억이 나더라고요. 어릴 때부터 남들 앞에 서는 걸 좋아했거든요. 마침 아는 선배의 소개로 일본어 학원에 이력서를 넣게 되었고, 대학원에 다니며 틈틈이 학생들을 가르쳤어요. 대학원 졸업 후 일본에서 1년 동안 교사 양성 과정을 수료하고 돌아와 본격적으로 일본어를 가르치기 시작했습니다. 
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일본어 강사가 되기 위해 어떤 노력을 하셨는지 궁금해요. 지금은 저만의 수업 방식이 생겼지만 처음에는 많은 시행착오를 겪었어요. 원래 언어는 내가 알고 있는 만큼 남들에게 이해시키기가 힘들거든요. 특히 문법을 어떻게 설명해야 할지 막막했어요. 그런데 시간이 지나면서 일방적인 설명이 아닌, 상황과 결부시켜 가르쳐야 한다는 걸 깨달았죠. 그래야 학생들이 더 오래 기억하더라고요. 차츰차츰 노하우가 생기면서 지금은 교재를 직접 만들어서 수업을 진행하고 있어요.
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하루 일과를 알려주세요. 수업 시간표에 따라 일과가 정해지기 때문에 보통 직장인들과는 근무시간이 달라요. 저 같은 경우에는 오전 수업이 시작하는 10시 혹은 12시에 출근을 해요. 수업이 없는 2시부터 6시까지는 수업 준비를 하고, 학생들 SNS로 수업자료를 전송합니다. 그리고 다시 수업을 하고 저녁 10시에 퇴근을 합니다. 토요일도 오후 1시까지 수업이 있으니 온전히 쉴 수 있는 날은 일요일 뿐이에요. 
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체력적으로 많이 힘드실 것 같은데요. 사실 그게 가장 힘든 점 중 하나에요. 수업은 학생들과의 약속이니 아파도 맘대로 쉴 수가 없죠. 건강 관리도 곧 강사의 능력이니 체력 단련을 철저하게 해야 해요. 그래야 버틸 수 있거든요. 그 외에 업무적으로 바쁜 건 익숙해져서 괜찮아요. 오히려 바쁘지 않으면 불안할 정도예요.
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<img title="20164113179_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113179_SEU.jpg">&nbsp;
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그럼에도 불구하고 일본어 강사 직무를 지속할 수밖에 없는 매력이 있나요? 강사라고 하면 흔히 남들을 가르친다고만 생각하는데, 지식을 나눔과 동시에 내 공부를 계속할 수 있다는 매력이 있어요. 일본어를 가르치고 있지만 사실 저도 아직 모르는 게 많거든요. 수업 준비로 공부를 할 때면 아직도 스스로 발전하고 있는 것 같은 기쁨을 느낄 수 있어요. 
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일본어를 가르치면서 언제 가장 보람을 느끼나요? 아무래도 시험반이다 보니 합격했다는 이야기를 들었을 때 기분이 좋죠. 또 그 자격증으로 취직에 성공했을 때요. 취미가 아닌 취업을 목표로 공부해 본인이 원하는 회사에 들어간 학생에게는 제가 그들 인생에 작은 도움이라도 된 것 같아 뿌듯합니다.
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기억에 남는 학생이 있을 것 같아요. 몇 년 전 일본어를 전공하는 여학생을 가르친 적이 있었어요. JLPT N1에 합격해야 졸업할 수 있는데 일본어 공부하기가 힘들다며 저를 찾아왔죠. 3개월 동안 함께 고생하며 노력한 결과 결국 좋은 점수로 합격할 수 있었어요. 그 학생은 저에게 합격할 수 있게 도와줘서 고맙다는 말과 함께 저로 인해 어학을 배우는 것에 대해 즐거움을 알게 되었다고 했어요. 그리고 일본 어학연수를 마친 후 다시 영국으로 영어를 배우기 위해 떠났어요. 단지 자격증을 딴 게 아니라 언어 공부의 본질을 얻어갔다고 생각하니까 그 학생에게 고맙기도 하고, 강사로서 보람도 느꼈답니다.
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끊임없는 자기 개발과 연구가 필요한 직업, 어학 강사 
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일본어 강사로 일하기 위해 필요한 역량을 알려주세요. 그냥 일본어를 가르친다고만 생각하면 절대 안 돼요. 본인의 공부도 지속하면서 역량을 늘려가야 합니다. 자기 개발을 꾸준히 해야 하죠. 또 시간 약속 엄수는 필수예요. 수업 시간에 늦어서도 안 되고 결근은 더더욱 있을 수 없는 일이기 때문에 시간 개념을 반드시 지켜야 합니다. 
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일본어 강사가 되려면 반드시 일본에서 공부를 해야 하나요? 꼭 그렇지는 않습니다. 저는 국내에서 대학교, 대학원까지 졸업하고 나서 일본어 강사가 됐어요. 오히려 국내에서 한국인 특성에 맞게 일본어를 가르치는 법을 배웠던 게 더 도움이 됐다고 생각해요. 
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<img title="201641131722_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641131722_SEU.jpg">&nbsp;
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일본어 강사를 꿈꾸는 후배들에게 해주고 싶은 말이 있다면요? 작년에 수업이 끝난 뒤 한 학생이 일본어 강사가 되고 싶다며 저에게 상담을 요청했어요. 그러면서 꺼낸 첫마디가 저처럼 많은 학생 앞에서 강의를 하고 싶다는 거였죠. 그 말을 듣는 순간 ‘아직 강사에 대한 개념이 잡혀있지 않구나’라는 생각을 했어요. 처음부터 많은 학생 앞에서 강의를 할 수는 없어요. 제가 이 자리에 오기까지 얼마나 많은 노력을 했는데요. 그건 저뿐만이 아니라 소위 말하는 스타 강사님들도 똑같아요. 피나는 노력 없이는 절대 일구어낼 수 없는 성과에요. 그러니 강사라는 직업에 대해 막연한 환상을 갖기보다는 상황이 좋지 않더라도 받아들이고 즐길 수 있는 끈기를 가졌으면 좋겠어요. 
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 가끔 주변에서 연봉 때문에 직장을 옮길지 말지 고민하는 친구들을 볼 때가 있어요. 그럼 저는 그 회사가 좋아서라면 이직을 해도 좋지만 금전적인 게 이유라면 한 번 더 고민해보라고 조언을 해줘요. 좋은 일이란 돈에 구애받지 않는, 본인이 진심으로 좋아하는 일이라고 생각해요. 내 몸에 맞는 딱 맞는 옷을 입듯, 편하고 즐거운 일. 그게 바로 좋은 일이죠. &nbsp;

종로 파고다어학원의 이상옥 일본어 강사를 만나 강의 노하우와 일본어 강사 직무에 대해 들어보았다.

파고다아카데미, 일본어를 배우는 모두가 즐거울 수 있도록 돕는 것이 내 일

에스엠코프는 영유아 눈높이에 맞춰 유아용품을 판매하는 기업이다. 각 쇼핑 포털사이트 유아용품 부문의 판매율 상위권을 차지하면서 기업 입지를 더욱 견고히 하고 있다. 에스엠코프 제품들이 소비자들에게 사랑 받는 이유는 모든 제품을 국내에서 직접 디자인, 생산 한다는 것이다. 에스엠코프에서 유아용품 제품을 디자인 하고 있는 이휘성 디자이너를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">SMCORP
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">웹디자인팀 이휘성 디자이너
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/201883014547_SEU.png" title="201883014547_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 에스엠코프 웹디자인팀에서 근무하고 있는 이휘성 디자이너입니다.

&#160;웹디자인팀은 어떤 업무들을 하나요?

인터넷 웹상에서 드러나는 이미지, 배너, 상세페이지 등 고객들에게 노출되는 모든 부분을 관리해요. 상품과 회사의 컨셉, 이미지가 이질감이 들지 않도록 디자인하고 있죠. 판매되는 상품들은 고객들의 니즈에 맞도록 상품의 특징을 부각시켜 노출하고 있어요.

&#160;담당하고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드립니다.

저는 에스엠코프 판매상품 상세페이지와 쇼핑몰에서 진행하는 이벤트 및 광고용 배너를 제작하고 있어요. 신상품이 출시되면 상품 컨셉에 맞도록 촬영을 기획하고 진행하기도 하는데요. 촬영한 사진들은 실물 상품처럼 보이도록 고객들을 위해 사진 보정도 하고 있어요. 이렇게 보정된 사진들은 각 컨셉에 맞게 배치하고 또 필요한 정보와 함께 상세페이지에 노출하는 역할까지 담당하고 있죠.


Interview 01
수용력과 관찰력을 통해 발전하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/201883014557_SEU.png" title="201883014557_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;웹디자이너가 가져야 할 핵심역량은 무엇인가요?

수용하는 자세예요! 웹디자이너는 수용하는 능력에 따라 발전 가능성이 높은 직무라고 생각하거든요. 본인의 디자인만 고집하지 않고 같이 일하는 동료의 디자인까지 받아들일 수 있어야 해요. 더불어 다른 분야의 예술작품과 디자인작업 등에서도 영감을 얻을 수 있도록 관찰하는 자세도 필요해요.

&#160;가장 기억에 남는 프로젝트가 있다면 무엇인가요?

회사에 입사한지 1개월 차에 처음 혼자 프로젝트를 맡았던 적이 있는데요. 유아가구를 스튜디오에서 촬영할 때였어요. 막상 촬영이 시작되고 나니 정신이 많이 없었고 바쁘게 진행돼 혼란스러웠어요. 머릿속으로 철저하게 그림을 그려도 실전은 많이 다르다고 느꼈죠. 그 이후로 현장의 일을 더 많이 경험하려 노력하고 있어요. 경험이 쌓일수록 디자인 감각도 함께 쌓이거든요. 

&#160;타사와 차별화 되는 에스엠코프만의 온라인페이지 경쟁력은 무엇인가요?

에스엠코프는 유아용품 및 가구를 전문으로 판매하는 곳이잖아요. 그만큼 아이가 쉽고 편하게 사용 가능한 제품이라는 특징을 적극적으로 어필하고 있어요. 제품을 직접 구매하는 부모님들의 마음을 읽으며 공감하고 있고요. 또 제품마다 매년 트렌드에 맞춰 상세페이지를 디자인하고 있는데요. 화려한 연출보다는 고객들이 알고 싶어하는 정보에 초점을 맞추고 있어요.

&#160;디자인을 하면서 가장 중점을 두는 요소는 무엇인가요?

‘심플’이에요. 현재 인터넷에서는 수많은 종류의 이미지들이 넘쳐나고 있잖아요. 불필요한 정보는 눈에 피로감을 주는 것은 물론 집중력을 저하시켜요. 그래서 저는 이러한 것들에 지친 사람들에게 심플한 디자인을 선사하고 싶어요. 원하는 정보만 간단하고 명료하게 제공하는 것이죠. 무엇보다 심플함이 제일 어려운 것 같아요. 적당한 ‘멋’과 동시에 ‘정보’까지 적절히 배치돼야 하니까요.(웃음)



Interview 02
왕관의 무게를 버텨라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/20188301462_SEU.png" title="20188301462_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;업무를 수행하면서 가장 기쁘고 보람찼던 순간은 언제인가요?

제가 제작한 상세페이지의 상품을 고객들이 많이 찾아주실 때예요. 온전히 상세페이지 덕분에 잘 팔린다고 할 수는 없어요. 하지만 해당 상품의 이미지와 내용을 읽고 제품을 사용해주시는 고객들을 보면 뿌듯하죠. SNS에서도 제품 홍보를 하고 있는데요. 댓글로 본인이 원하는 제품이라고 말씀하실 때에도 보람차요.

&#160;디자이너로서 고충도 많을 것 같아요. 어떤 점이 가장 힘든가요?

상세페이지 및 배너 기획을 하면서 가장 많은 고민을 해요. 고객들에게 바로 노출되는 이미지이기 때문에 그만큼 책임감도 막중하거든요. 어떻게 하면 사람들에게 쉽게 읽힐 수 있는 디자인 레이아웃을 만들 수 있을지 창작의 고통(?)이 따르는 것 같아요.

&#160;앞으로 에스엠코프에서 이루고 싶은 나만의 목표가 있다면 무엇인가요?

웹디자이너로서 아직 실력이 부족하고 배울 점이 많은데요. 흔한 디자인이 아닌 기술적인 면을 강조한 레이아웃을 많이 개발하고 싶어요. 제품에 입혀지는 일러스트도 직접 제작해 개발에 참여하고 싶고요.




Interview 03
일상 속에서도 디자인 하라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/20188301468_SEU.png" title="20188301468_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;어떤 성향을 가진 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

같이 웃으며 일할 수 있는 밝은 성향의 직원과 일하고 싶어요. 직무 특성 상 시간과 인내, 집중력이 필요해 간혹 지칠 때가 많거든요. 때문에 함께 일하는 동료끼리 서로 의지하며 도움이 됐으면 좋겠어요.

&#160;비전공자는 웹디자이너가 되기 어려울까요?

어렵지는 않습니다만 전공자에 비해 더 많은 노력이 필요한 것은 사실이에요. 포토샵 및 일러스트레이터 프로그램 등을 손에 익히고 연습하는 것이 좋아요. 좋아하는 웹 작품을 카피하는 연습을 하는 것도 도움이 되죠. 시간적 여유가 많다면 기본적인 HTML 코딩을 읽고 수정하는 능력을 길러 보세요!

&#160;포토폴리오는 어떻게 관리하고 쌓으면 좋을지 팁을 소개해주세요!

저는 웹디자인과 관련된 단기 아르바이트를 하면서 포트폴리오를 하나씩 만들었어요. 만약 비전공자에 취업이 처음이라면 인터넷 쇼핑몰 배너를 개선된 레이아웃으로 카피해보는 것도 좋아요. 

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다.

언제 어디서나 여러 작품들을 보고 관찰하세요. 과자 상자에 그려진 패키지 디자인이라도 좋아요. 일상 속에 숨겨진 다양한 디자인들을 관찰하다 보면 감각을 익힐 수 있죠. 웹디자이너가 되기 위해서는 무게와 책임감이 중요해요. 고객들에게 바로 보여지는 것을 디자인하는 직업이니까요. 사소하고 작은 디자인 작업일지라도 최선을 다해 성실하게 임하세요!

에스엠코프에서 유아용품 제품을 디자인 하고 있는 이휘성 디자이너를 만나 이야기를 나눴다.

멋과 정보를 동시에 구현하다, 웹디자이너

테솔로 연구개발팀 최중온 선임에게 로보틱스 연구원의 실제 업무와 성장 과정에 관한 이야기를 들어보자. 

테솔로가 개척하는 산업 자동화 혁신

모어댄은 버려지는 폐자동차를 이용해 새로운 제품을 만들어 내는 가방제조 기업이다. 가방 1개 당 1,642리터의 물 절약과 4백 만 톤의 매립폐기물 절감까지 가능한 것. 이처럼 환경보호와 사회적 가치를 실현하면서 소비자로부터 주목 받고 있다. 모어댄에서 제품 개발과 가죽 수거를 담당하는 이준식 사원을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MORETHAN
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">제품팀&#160;이준식 사원
&#160;<img title="2019225141731_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/2019225141731_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 모어댄 제품팀에서 2년 째 근무중인 이준식 사원입니다.

&#160;모어댄의 제품팀은 어떤 업무를 수행하나요?

제품팀은 모어댄의 브랜드인 ‘컨티뉴’ 제품 제작을 담당하고 있는데요. 제품의 모든 원단 및 부자재들을 관리하며 공장들과 커뮤니케이션을 통해 제품생산 및 유통하는 업무를 수행하고 있어요.

&#160;담당하고 계신 업무에 대해 구체적인 설명 부탁드려요.

제품 샘플 및 제품제작을 위해 직접 공장을 다니며 원단과 부자재 관리를 맡고 있어요. 또 협력업체에 방문 후 제품의 부자재를 엄선하여 생산 준비도 담당하죠. 모어댄의 제품은 폐자동차를 이용한 업사이클링 제품이기 때문에 최상의 가죽 품질을 유지해야 하는데요. 이에 자동차 가죽을 직접 수거해 관리하는 업무까지 제 역할이에요.



Interview 01
 제품에 대한 이해도는 필수!<img title="2019225141743_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/2019225141743_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.

오전에는 대부분 회의를 통해 생산준비 일정을 잡고 있어요. 생산이 필요한 제품을 확인 후, 생산에 들어가는 가죽, 부자재를 챙겨 공장으로 향하죠. 그리고 공장대표님과 미팅을 통해 샘플제작 준비를 하고요. 제품생산에 차질이 없도록 공장과 업체에 방문해 제품현황을 체크한답니다.

&#160;이 직무를 수행하기 위해 꼭 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

모어댄 제품에 대한 이해도가 중요해요. 모어댄의 제품은 타사 제품과는 달리 자동차 가죽을 사용하기에 제품마다 특징을 잘 파악해야 하거든요.

&#160;제품 개발 시, 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

제품을 최상의 퀄리티로 만드는 거예요. 때문에 제품에 들어가는 작은 부자재 하나라도 직접 보고 엄선한 것들만 사용해 제품을 만들고 있죠.

Interview 02
 모어댄의 노력이 모두&#160;담긴 제품을 만들다

<img title="2019225141752_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/2019225141752_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 업무를 수행하면서 가장 뿌듯하거나 보람찬 순간은 언제인가요?

버려지는 자동차 시트 가죽이 여러 단계를 거쳐 하나의 제품으로 탄생할 때 가장 뿌듯해요. 또 그 제품을 판매해 고객분들이 좋은 후기를 남겨주시는걸 보면 매우 보람차죠.

&#160; 반대로 업무적 고충은 무엇인가요?

드물기는 하지만 아무래도 협력업체와 회사 간의 소통이 잘 이뤄지지 않아 약속된 납기일 보다 제품이 늦어지는 상황이 제일 힘들죠. 그래서 항상 메모하는 습관을 통해 기록을 잘 남겨두고 있답니다.

&#160; 제품 개발의 매력은 뭐라고 생각하세요?

아무 곳에서도 쓸모 없었던 폐차 가죽이 새로운 제품으로 재 탄생하는 과정은 우리의 노력이 모두 담겨있잖아요. 아직 제 자식은 없지만, 완성된 제품을 받아 볼 때면 마치 제 자식을 보는 것 같은 기분이 들죠(웃음).

&#160; 앞으로 모어댄에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

제품을 구매하시는 고객들의 A/S요청이나 불만사항을 최소화할 수 있도록 하는 건데요. 제품을 최상의 퀄리티를 항상 유지하는 게 제 목표예요.


Interview 03
 모어댄, 수평적이고&#160;자유로운 회사
<img title="201922514181_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922514181_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 실무적인 능력은 어떤 것들이 요구되나요?

문서작업을 위한 기본적인 업무능력과 더불어 포토샵 및 일러스트 능력을 갖추고 있으면 업무 시 많은 도움이 될 것 같아요.

&#160; 모어댄에 실습생으로 처음 입사하셨다고 들었어요.

모어댄은 수평적인 분위기가 강한 회사예요. 그래서 직원들 간의 소통이 자유롭고 언제든지 본인의 의견을 말할 수 있는 게 가장 큰 장점이죠. 근무복장도 출퇴근시간도 자유로워서 매우 편하게 근무하고 있답니다.

&#160; 마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

어떤 일을 담당하든 가장 중요한 것은 성실함이라고 생각해요. 본인이 희망하는 회사에 입사하기 위해 성실함과 그 회사에 대한 지식을 항상 갖춰야 원하는 바를 이룰 수 있을 거예요.

모어댄에서 제품 개발과 가죽 수거를 담당하는 이준식 사원을 만났다.

최고의 가방을 만들기 위해 가죽 수거에 나서다

2003년 출범한 엠피아커뮤니케이션은 검색광고, 배너광고 등 온라인 광고 대행을 통해 쌓은 노하우를 발판으로 현재는 오프라인까지 광고 대행 영역을 확장한 IMC 광고대행사다. 올해에는 잘못된 광고대행사 선택으로 저조한 마케팅 실적을 보이고 있는 기업들의 무너진 브랜딩과 광고 효과를 복원해주는 종합 브랜드 재활 서비스, ‘Brand-Aid Service’까지 새롭게 선보였다. 엠피아커뮤니케이션에서 광고 운영을 직접 담당하는 김근영 차장을 만나 광고 운영 업무에 대해 물었다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MPIA COMMUNICATIONS
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅1팀 김근영 차장
<img title="201791817349_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791817349_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 엠피아커뮤니케이션 김근영 차장입니다. 마케팅1팀 팀장으로서 팀 관리와 광고 운영을 담당하고 있습니다.
&#160;
엠피아커뮤니케이션은 어떤 일을 하는 회사인가요?
엠피아커뮤니케이션은 온라인 검색광고 및 배너광고를 위주로 시작해 현재는 온&#8226;오프라인의 모든 광고를 대행하고 있는 IMC 광고대행사입니다. 
&#160;
엠피아커뮤니케이션 내에서 어떤 업무를 맡고 계시나요?
광고주에 맞는 광고 기획, 제안, 집행, 결과 보고 등 광고 진행 및 운영의 처음부터 끝까지를 맡고 있습니다.


Interview 01
성과를 위해 광고주의 모든 것을 고려하라
<img title="2017918163451_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017918163451_SEU.png">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
하루 일과가 어떻게 진행되는지 궁금합니다. 
출근해서 바로 광고 현황, 특히 전일 퇴근 후부터 금일 오전까지의 이슈 사항을 체크합니다. 또한 주요 광고주들의 일일보고서를 작성하죠. 일일보고서의 경우 작성과 동시에 광고 방향이나 결과를 함께 체크하고 있어요. 이를 토대로 광고의 효율성을 측정하는 겁니다. 또한 팀장으로서 팀에서 관리하는 광고주들의 현황도 체크하는데요! 오후에는 오전에 확인한 사항 중에서 광고주에게 제안하거나 보고할 사항들을 추려 광고주에게 보고하는 일을 합니다.
&#160;
업무를 하시면서 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요?
광고 대행 업무 특성상 광고주의 성과가 가장 중요합니다. 그렇기에 광고주 분들의 효율관리(광고주 KPI)를 중점적으로 신경 쓰고 있습니다.
&#160;
광고 운영 노하우가 궁금합니다.
광고주 입장보다는 고객들의 입장을 먼저 고려해서 광고 운영을 하려고 해요. 광고주들은 대부분 자기가 만족하는 광고를 원합니다. 하지만 고객들이 외면한다면 효과를 거두기 힘들죠. 그래서 광고주 분들과 광고의 기획이나 실행에 대해 논의할 때도 항상 고객의 입장을 고려해야 한다고 말씀드리는 편입니다.


Interview 02
광고 운영은 ‘내가 꼭 해야만 하는 일’
<img title="20179181745_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179181745_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요?
다른 일을 하다가 결혼을 하면서 취업이 절실한 상황에 놓였던 저는 광고 분야 일을 하고 싶다는 막연한 생각으로 엠피아커뮤니케이션에 입사 원서를 냈습니다. 광고에 대한 지식이 많이 없어 면접 때는 답변을 잘 못했지만, 결국 합격을 했어요. 나중에 여쭤보니 열정과 절박함이 보여서 합격을 시켰다고 하시더라고요. 그렇게 시작한 일이 벌써 9년 차에 접어들었습니다. 누구나 원하는 꿈을 이루려 노력하지만, 저는 꿈을 찾아서 일을 하고 있는 사람입니다.
&#160;
취업 전 생각했던 광고 운영과 실제 경험한 광고 운영의 차이점이 있다면 무엇인가요?
취업 전 광고 운영은 솔직히 잘 모르는 분야였습니다. 그냥 TV나 신문광고 정도로만 생각했었어요. 지금은 정말 힘들어도 보람찬 일이라고 생각합니다. 광고를 하나 만들고 운영하기 위해 너무나 많은 시간과 노력이 필요하다는 것을 알았거든요.
&#160;
9년 차이시면 많은 일을 겪으셨을 것 같아요. 특별히 기억에 남는 에피소드가 있나요?
신입 시절 영업을 위주로 근무를 할 때, 전날 영업을 할 광고주 및 연락처를 정리하고 다음날 오전부터 영업을 했습니다. 어느 업체에 광고 제안 전화를 드렸는데 말이 정말 잘 통하더라고요. 그런데 알고 보니 제가 전화번호 두 자리를 바꿔서 전화를 한 거였어요. 솔직히 말씀드리고 다시 제안을 드려, 제 광고주로 만들었습니다. 상당히 규모가 있는 업체여서 제 성과에 큰 도움이 되었습니다.
&#160;
나에게 ‘광고 운영’이란?
모든 사람에게는 적성이 맞는 일이 있다고 합니다. 하지만 적성에 맞는 일을 찾아가는 중인 사람들도 분명 있는 것 같습니다. 지금 저에게 광고 운영이란 그냥 삶입니다. 제가 꼭 해야만 하는 일이라고 생각합니다.


Interview 03
열정과 끈기가 요구되는 광고 운영 업무
<img title="2017918163718_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017918163718_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 반대로 업무적 고충이 있다면 함께 말씀해주세요.
광고주의 성과가 상승할 때 느끼는 만족이 가장 큰 매력입니다. 광고주의 행복이 바로 광고대행사의 행복이기 때문입니다.(웃음) 고충은 반대의 상황이죠. 성과가 나지 않거나 광고주 요구가 객관적으로 불가능한 것일 경우 가장 힘듭니다.
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?
열정과 끈기가 가장 필요한 역량이라고 생각합니다. 광고라는 것이 항상 좋은 성과만 가지고 오지는 않습니다. 그래서 항상 열정을 가지고 꾸준히 노력하고 실행하는 것이 필수입니다. 저는 해당 역량을 기르기 위해 광고주와 관련된 모든 상황들에 관심을 가지는 편입니다. 광고주가 광고에 집중하는 시기를 가장 먼저 파악하기 위함이죠. 시장 상황이나 시즌 등을 둘러싼 정보를 중요하게 생각하고 있습니다.
&#160;
담당 직무를 위해 특별히 준비하신 것이 더 있다면 말씀해주세요.
우선 검색광고 자격증을 취득했습니다. 그리고 언제나 모든 광고 상품에 대해 관심을 가지고 공부하려 노력하고 있습니다. 더불어 광고주와 관련된 뉴스 역시 주기적으로 체크하고 있습니다.
&#160;

Interview 04
만족감과 행복감을 주는 일이 ‘좋은 일’
<img title="201791816372_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791816372_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
엠피아커뮤니케이션의 근무 분위기는 어떤가요
모든 기업들과 마찬가지로, 일할 때는 정말 열심히 일을 하고 휴식이 필요하면 충분한 휴식을 취할 수 있는 곳입니다.
&#160;
엠피아커뮤니케이션에 특별히 자랑하고 싶은 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
매월 마지막 수요일에 조기 퇴근하는 ‘패밀리데이’와 업무에 따라 유동적으로 출퇴근 시간을 조절할 수 있다는 점을 자랑하고 싶어요. 사실 이런 복지제도보다 더 자랑하고 싶은 것은, 가족적인 기업문화입니다!
&#160;
팀 후배를 직접 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑으시겠어요?
열정과 끈기를 가진 지원자를 뽑고 싶어요. 직무에 관련된 능력도 중요하지만 능력은 스스로 준비하거나 배우면 얼마든지 챙길 수 있는 부분입니다. 반면 열정과 끈기가 없으면 업무 적응 등 신입으로서 초반에 만나게 되는 힘든 상황을 버티지 못합니다. 이것은 제가 9년 동안 근무하면서 확실하게 느낀 점입니다.
&#160;
광고 운영 직무에 취업하고 싶은 취준생들을 위해 응원 한 마디 부탁드립니다.
솔직히 광고 운영은 드라마에서 보이는 것처럼 멋진 일이 아닙니다. 모든 일은 처음부터 멋지고 행복하지 않습니다. 하지만 열정과 끈기, 그리고 노력으로 성실하게 차근차근 배워간다면 멋진 마케팅 전문가가 될 수 있습니다. 더불어 광고라고 보이는 모든 것에 관심을 가지고 나름의 의미를 찾아보시길 바랍니다.
&#160;
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요?
제가 생각하는 ‘좋은 일’은 사회적으로 칭찬을 받는 일이 아니라 자기가 만족하고 행복함을 느끼는 일입니다. 저는 광고대행사에서 일하고 있기 때문에 광고주가 만족하는 결과를 만드는 일이 가장 보람 있는 일이지만, 이 외에도 자신이 기분 좋게 느끼는 일이 ‘좋은 일’이 아닐까 생각합니다.

엠피아커뮤니케이션에서 광고 운영을 직접 담당하는 김근영 차장을 만나 광고 운영 업무에 대해 물었다.

광고 운영, 광고주를 둘러싼 모든 것에 관심을 가져야 한다

설립 11년차인 웹소설 연재 플랫폼 조아라는 늘 새로운 컨텐츠와 서비스로 독자들의 이목을 집중시키고 있다. 현재, 조아라의 작가는 총 15만 명에 달한다. 하지만 이 많은 작가들을 모두 관리하기 위해서는 전문적인 노하우가 필요하기 마련. 작가들과 직접 소통하며 작품이 나오기까지 돕는 일은 누가 하는 걸까? 특유의 친화력과 커뮤니케이션 능력으로 작가들에게 도움을 줄 수 있어 좋다는 김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOARA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">작가관리팀 김희철 대리
&#160;<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143912_SEU.png" title="201874143912_SEU.png">(사진=잡코리아)

&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 안녕하세요 조아라에서 작가관리를 맡고 있는 김희철 대리입니다.
 
&#160;조아라는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

‘수신제가치국평천하’라는 이념을 갖고 계신 대표님 아래, 워라벨을 알맞게 맞춰 즐겁게 일할 수 일하는 곳이에요. 

&#160;작가관리자가 담당하는 업무는 무엇인가요?

현재 작가관리 팀에서 작가님들을 컨텍하며 그들과 작품에 대한 이야기를 나누는 즐거운 일을 하고 있는데요. 구체적으로 개인작가나 CP(Contents Provider)와의 작품 계약이 주 업무로, 계약 후에는 작가님이 좀 더 유저와 긴밀하게 소통하며 연재할 수 있도록 조아라 유저의 동향을 전달 하고 있어요. 작가님의 니즈를 파악해 조아라 내부에 전달하기도 하는 매개자적 역할도 맡고 있어요. 입사 전부터 조아라 웹소설을 애독한 독자였는데, 지금 제가 즐겨보던 플랫폼에서 직접 작가님들을 관리하고 컨택한다는 것이 신기하기도 하고, 뿌듯하고 좋습니다. 

&#160;출근해서 퇴근할 때까지 어떤 일과를 보내시나요?

먼저 조아라에 연재되는 작품들을 검토해요. 조아라 독자분들만 보기에는 아까운 작품들을 더 많은 독자분들께 소개 시켜드리기 위함이에요. 검토 후, 계약 제의를 진행하면 네이버, 리디북스 등 이북을 판매하는 곳에 공급될 수 있도록 작품을 찾는 일이죠. 그리고 주기적으로 진행되는 프리미엄 판매 영역의 이벤트 진행 준비를 해요. 또, 다양한 작품을 독자분들이 접할 수 있도록 작품 광고 영역에 홍보하는 일정 정리도 맡고 있고요. 이 외에, 작품들이 노출되고 있는 상황에서 독자분들이 만족할 수 있는 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있는 방안에 대해 고민하고 제안하기도 해요.


Interview 01
작가의 멘토와 같은 역할을 하는 직무<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143919_SEU.png" title="201874143919_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;작가관리팀은 어떠한 업무를 하는 곳인가요?

작가관리팀은 작품계약, 편집, 유통 영역과 프리미엄 운영 영역으로 나뉘어 있어요. 작가 관리 담당자가 작품을 계약하게 되면 편집 담당자가 작품 편집을 진행해요. 유통 담당자는 작품 외부 유통 준비 및 프로모션 제안을 통해 작품 유통과 관련된 업무를 진행하고요. 프리미엄 운영 영역은 조아라 플랫폼에 대표적인 유료 작품 영역인 ‘노블레스’ 등을 전담해 운영해요. 이처럼 작가관리팀에서는 프리미엄관의 작품 연재를 희망하는 작가님들과 협력사와의 계약을 진행하고 작품 판매, 홍보, 이벤트 진행을 전반적으로 담당하죠.

&#160;해당 직무를 수행하는데 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?

커뮤니케이션 능력이라고 생각해요. 아무래도 직무특성 상, 작가분들과 직접적인 소통이 많잖아요. 커뮤니케이션을 원활하게 진행할 수 있는 능력은 필수 역량이에요!

&#160;업무를 수행하면서 가장 보람찼던 순간은 언제인가요?

작가님들이 종종 글을 쓰실 때 막힌다거나 슬럼프에 빠지는 기간이 있어요. 이 때, 작가님과 작품에 대한 얘기를 나누고 이를 참고해 독자분들께 좋은 반응을 얻을 때가 있거든요. 제가 작가님들께 도움이 될 수도 있다는 사실이 가장 보람찬 순간이었어요.

&#160;반면에, 업무적 고충과 극복한 사례가 있다면 말씀해주세요.

모든 작품이 쉽게 만들어지진 않잖아요. 몇 달이 지나도록 연재를 하지 못하는 작품이 생기기도 해요. 많은 독자분들이 작품의 연재를 기다리고 있는 만큼 더 좋은 작품을 쓰고 싶다는 부담감을 느끼는 작가분들도 계세요. 하지만 연재를 중단하는 경우, 독자분들의 불만은 조아라에서 감당해야 해요. 이 같은 고충은 저도 독자분들과 같은 마음이다 보니 충분히 공감하죠. 또, 작가님들의 고충도 충분히 알고 있기에 해결하기가 너무 어려워요. 그래서 지속적으로 작가님들을 독려하고 작품에 대한 얘기를 나눠요. 그 후, 연중을 풀고 연재를 재개할 수 있도록 도움을 드리고자 최선을 다하는 방법으로 극복하고 있어요.



Interview 02
나로 인해 좋은 작품이 탄생한다는 자부심
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143924_SEU.png" title="201874143924_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?

어릴 적에 이우혁 작가님의 <퇴마록> 이라는 작품을 접하면서 장르소설물을 보기 시작했어요. 이후 조금 더 다양한 작품들을 찾아보다 2003년 조아라를 알게 돼, 회원으로 활동 했죠. 그리고 대학 졸업 당시 미래의 진로를 고민하던 중, 작가 서포트 업무의 채용이 올라왔어요. 조아라에 와서 제가 좋아하는 작가님들과 직접 소통하게 돼 매우 좋아요.(웃음)

&#160;해당 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

장르소설을 좋아하는 사람이 해당 작가님들과 직접 소통하며 좋은 작품이 나오기까지 일조할 수 있다는 매력이 가장 큰 것 같아요.

&#160;실제로 소설 또는 웹툰 등을 접할 기회가 많잖아요. 자주 즐겨보시는 편인가요?

저는 업무 외적으로도 개인 시간에 소설을 꾸준히 보고 있어요. 취미를 일로 하면 그 취미가 싫어진다는 말도 있잖아요. 마치 이상과 현실의 괴리감처럼요. 그러나 저는 제가 좋아하는 소설을 계속 봐도 질리지 않고 즐겁게 일하고 있어요.

&#160;많은 작가분들을 모두 관리하기가 힘드실 것 같아요. 대리님만의 업무 노하우가 있나요?

요즈음도 연락을 하게 되는 작가님들이 계속 늘어나고 있어요. 작가님들께 도움을 드리는 시간이 줄어들게 되는 것을 조절하는게 쉽지만은 않죠. 하지만 꾸준히 다양한 작가님들과 소통을 하다 보니 너스레를 떨며 이야기 할 수 있을 정도로 제가 발전했다고 느껴요. 정말 감사하게도 작가님들 대부분 소통을 잘 해주셔서 저 또한 순탄한 업무 처리가 가능한 것 같아요.



Interview 03
조아라, 본인의 취미와 함께 즐기며 일하는 곳
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201874143929_SEU.png" title="201874143929_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;조아라에 합격할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하나요?

2001년부터 읽어 온 장르소설에 대한 내공이 컸다고 생각해요. 기업과 부합하는 인재상에 대해 어필하는 것도 중요하지만 무엇보다 직무에 대한 관심도도 중요하잖아요. 12년이라는 긴 시간 동안 조아라의 실제 유저였던 만큼 누구보다 깊은 관심과 애정을 많이 어필할 수 있었어요.

&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

친화력이 높은 사람이 좋아요! 작가님들과 처음 뵙게 되는 자리가 많거든요. 작가님께서 불편해 하시지 않게끔 아이스브레이킹 능력이 좋은 사람과 함께 일하고 싶어요. 

&#160;조아라에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

제가 담당하는 작가님의 작품이 웹툰, 드라마, 영화 등에도 쓰이는 것이에요. 대중들 모두가 아는 작품이 될 수 있도록 돕고 싶어요.

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드립니다.

조아라에서 가장 좋은 점은 제가 즐겁게 느끼는 취미를 실제 업무로 할 수 있다는 점이에요. 취준생 여러분들도 취미를 일과 함께 접목시켜 할 수 있는 직무를 찾아보세요. 항상 재미있고 즐기며 일할 수 있게 될 거예요!

김희철 대리를 만나 이야기를 나눴다.