S-Tech의 반도체 & Solar 장비는 고객의 요구를 반영한 제품을 제공함으로써 세계적으로 기술력을 인정받고 있다. 고객이 원하는 장비를 생산하기 위한 가장 첫 단계는 제품설계라고 할 수 있다. 고객이 필요로 하는 것을 파악하고 그것을 반영한 제품을 구상하여 생산하는 과정에 참여하고 있는 황승민 사원에게 S-Tech 기업과 기계설비 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 S-Tech

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
설계팀 
 황승민 사원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/2020410102454_SEU.png" title="2020410102454_SEU.png"> &#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. S-Tech&#8203;에서 반도체 & Solar 장비를 디자인하고, 도면 작업을 맡고 있는 설계 팀 황승민입니다. 대학 시절 기계 설계를 전공했고, 졸업 후 기계에 관한 많은 지식과 경험을 쌓고자 3년간 현장 조립 직무를 경험한 뒤 2016년부터 현재까지 S-Tech&#8203;에서 근무하고 있습니다.
&#160;

 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2D Auto CAD와 3D Solid Works Program을 이용하여 장비 디자인 작업을 하고 있으며, 현장 제작과 관련된 대응 및 관리업무, 디자인에 관련 협력사의 요청에 대응하는 작업을 하고 있습니다. 또한 세계 여러 기업과의 미팅, 전시회 참여, 커뮤니케이션 등을 통해 떠오른 좋은 아이디어를 디자인에 적용하며 현재 보다 더 발전된 S-Tech의 미래를 위해 힘쓰고 있습니다. 


&#160;

 반도체 장비 디자인 작업의 업무 프로세스가 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 먼저 디자인을 구상 작업을 합니다. 다음으로 Solid Works 3D Program을 이용하여 하나하나 형상을 만들어 표현하고 부품 간의 간섭여부, 구상했던 디자인이 잘 표현이 됐는지 판단하는 작업을 합니다. 장비가 워낙 크다 보니 사용되는 부품수도 많아 각 Part별로 담당자를 정해 작업을 진행합니다. 3D 작업이 다 이루어지면 현장 근무자들이 보고, 작업을 진행할 수 있도록 Auto CAD 2D Program을 이용하여 제작도면 작업을 진행합니다. 제작 도면이 완료되면 최종 검토를 진행하고 현장에 도면을 반출합니다. 제작이 진행되는 동안은 제작 중에 생기는 문제나 문의에 대한 대응을 하고 관리 작업을 합니다.



 Interview 01


 
 
디자인 구상부터 제작까지 책임져요

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/2020410102519_SEU.png" title="2020410102519_SEU.png"> 

&#160;

 다른 부서나 협력사와의 소통도 중요한 부분일 것 같은데 비결이 있으시다면?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
설계 업무 특성상 소통이 많이 필요한 것이 사실입니다. 비결이라고 한다면 일단 가장 많이 부딪히는 현장 직원들과 유대관계를 잘 유지하는 것이 중요합니다. 개인적으로는 이를 위해 입사와 동시에 현장근무를 경험할 수 있도록 부탁드렸고, 회사 허락 하에 6개월 간 현장에서 땀 흘리고 소통하며 일해 볼 수 있었습니다. 덕분에 많은 현장 근무자들과 가까워졌고, 이후 설계 업무를 하면서도 많은 협조와 도움을 받고 있습니다. 또 하나 중요한 것은 협력사와의 소통입니다. S-Tech의 기술을 설명하고, 협력사의 질문이나 요구에 정확한 답을 해야 하기 때문에 자신감을 갖고 업무에 임하는 것이 중요합니다. 입사 초기 팀장님 조언으로 모든 회의에 참석했습니다. 처음에는 잘 모르는 부분이 많아서 어렵고 당황스러웠지만, 이 경험을 통해 업무역량을 신장시킬 수 있었고, 업무에 대한 자신감도 생겼습니다. 선배의 조언을 따르고 모르는 부분을 배우려는 노력이 협력사와의 원활한 소통 능력을 향상시키는 데에 많은 도움이 되었다고 생각합니다.

&#160;

 업계에서 S-Tech의 강점은 무엇인가요?.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech&#8203;는 대구에 위치해 있는 중소기업으로 미국, 대만, 중국, 노르웨이, 러시아, 아르헨티나, 한국 등 세계 여러 지역에 협력사가 있으며, 기술력을 인정받고 있는 기업입니다. 장비 설계부터 가공, 용접, 조립, 품질까지 사내에서 자체적으로 생산, 관리하여 동종 업계와의 차별성을 가지고 있습니다. 그리고 연구소를 운영하여 지속적인 연구개발 및 TEST를 통한 미래지향적 발전을 하고 있습니다.

&#160;

 이 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기계를 설계하고 제작하다 보면 많은 문제점들이 발생하며, 그것을 보완하여 더 좋은 장비를 만들기 위해 최선을 다합니다. 이 과정에서 원인이 명확한 문제는 해결이 어렵지 않지만, 눈에 보이지 않는 혹은 원인을 알 수 없는 기계적 문제가 발생했을 때는 많은 스트레스를 받습니다. 경험과 지식을 동원해도 해결방법을 찾는 것이 쉽지 않기 때문입니다. 그러나 이 어려움을 극복하고 동료들 및 다른 부서와 협심하여 문제를 해결했을 때는 말로 표현할 수 없을 만큼 기쁘고 뿌듯합니다. 


 Interview 02


 
 
기계 분야에 대한 흥미로&#160;진로를 결정했어요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/2020410102553_SEU.png" title="2020410102553_SEU.png"> 

&#160;

 전공과 진로 선택 과정은 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학 전공은 자동차 학과이며, 입대 시 차량 정비병으로 지원하여 2년간 복무했습니다. 군대에서 차량을 정비하면서 기계분야에 흥미를 갖게 되었고, 더 전문적인 공부를 하기 위해 복학 후 기계설계과로 전과하게 되었습니다. 대학 졸업 후, 현장 조립 직무로 사회 생활을 시작하여 3년가량 현장 경험을 쌓았습니다. 현장 근무 중 지속적으로 설계 프로그램에 관한 공부를 하였고 덕분에 원하던 직무로 S-Tech에 입사하게 되었습니다. 

&#160;

 
합격 비결이라고 생각하시는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
솔직함과 자신감이라고 생각합니다. S-Tech 채용전형에서 꾸밈없이 솔직한 모습을 당당히 보여드리려고 노력했고, 그 모습을 좋게 평가해 주신 것 같습니다. 기본 역량을 갖추었다면, 면접전형에서는 자신감을 갖고 있는 그대로의 모습을 보여주는 것이 좋을 것 같습니다. 



 Interview 03


 
 자율적이고 자유로운 분위기의 S-Tech



 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/2020410102619_SEU.png" title="2020410102619_SEU.png"> 
 근무 분위기는 어떤가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
젊은 연령층의 직원들이 많아 서로를 더 잘 이해할 수 있고, 소통이 원활합니다. 경영진의 마음가짐도 요즘 흔히 말하는 “라떼”문화 없이 젊은 세대의 의견을 많이 반영해 주셔서 자율적이고 자유로운 분위기에서 일하고 있습니다. 
&#160;

 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
명절에 지급되는 보너스 외에 근로자의 날, 여름 휴가, 수주기념 상여금 등 각종 상여금과 포상 제도가 있습니다. 경제적인 부분에서 만족도가 높은 것은 물론이고, S-Tech의 성장에 일조하고 있다는 자부심을 갖고 전 직원이 단합할 수 있는 동기부여가 되는 것 같습니다. 


&#160;

 끝으로 같은 직무를 희망하는 후배들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“No pain, no gain.” 이라는 말처럼 무엇인가를 얻으려면 고생이 필요합니다. 난관에 부딪힐 때는 힘들고 포기하고 싶겠지만 그것을 이겨내라는 말입니다. 그 어려운 순간을 넘기고 나면 많은 것을 얻고 원하는 모습으로 성장할 수 있습니다. 모두들 파이팅 하세요!

제품을 구상하여 생산하는 과정에 참여하고 있는 황승민 사원에게 S-Tech 기업과 기계설비 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자

토탈 솔루션을 제공하여 세계 시장에서 인정 받았습니다

순수 국내 기술을 통해 만든 보안 제품이 있다. 바로, 4차산업 혁명 시대가 주목하는 얼굴인식보안기술. 이는 기존의 지문인식, 홍채인식 등에서 발생하는 보안 취약점을 보완해 준다. 파이브지티에서 얼굴인식기기의 서비스 개발을 맡고 있는 박봉희 연구원을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">FIVEGT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 기업부설연구소 박봉희 연구원 

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/201811710465_SEU.png" title="201811710465_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 파이브지티 기업부설연구소에서 근무하고 있는 박봉희 연구원입니다. 파이브지티와 함께 한지 5년이 됐네요.

&#160;파이브지티 기업부설연구소는 어떤 부서인가요? 담당 업무도 설명 부탁드려요.

연구소는 얼굴인식기기와 시스템의 전반적인 개발이 이뤄지는 곳이에요. 기구, 회로, 서비스 응용프로그램을 제작하고 있죠. 소비자에게 편리하고 안전한 서비스를 제공하기 위해 지속적인 연구및 개발을 수행한답니다. 그 중, 저는 얼굴인식기기의 서비스를 담당하고 있는데요. 안드로이드 및 iOS App개발, 펌웨어(firmware) 개발 등의 업무를 수행하고 있어요.

&#160;출근해서 퇴근까지의 업무 프로세스가 궁금해요.

먼저 개발해야 하는 서비스 중, 수정해야 할 기능들을 확인해요. 그리고 기능 개발, 프로그래밍에서 잘못된 부분을 찾아 고치는 디버깅(Debugging)작업을 진행하죠. 하루 동안 작업한 내용과 작업 예정인 내용도 정리하고요. 팀원들의 작업 진행 여부도 함께 파악하며 하루를 마무리 해요.


Interview 01
프로그램 언어를&#160;완벽히 이해할 것<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018117104614_SEU.png" title="2018117104614_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 업무 수행 시 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

프로그래머는 프로그램을 잘 개발해야겠죠. 하지만 개발 이전에 더 중요한 것은 개발하고자 하는 프로그램 언어를 잘 이해하는 것이에요. 프로그램 중, 개발했던 기술을 동일하게 적용하는 것도 있지만 그렇지 않은 것도 있거든요. 새로운 언어라도 기존에 자신이 쓰던 언어의 연장선 또는 동일선상에 있는 경우가 대부분이죠. 때문에 프로그램 언어의 기본적인 이해도가 깊은 사람이 새로운 기술을 쉽게 습득할 수 있답니다.

&#160; 파이브지티의 얼굴인식 기술은 기존의 보안 제품과 비교해 어떤 경쟁력을 갖췄나요?

생체인식은 지문, 홍채, 음성, 얼굴 등이 있는데요. 지문인식은 복제의 가능성과 오 인식율(비허가 사용자가 접근이 허용되는 비율)의 문제가 있어요. 홍채인식은 레이저 빛으로 인한 사용자의 거부감을 유발할 수 있는 문제가 있고요. 또 정맥인증은 측정 구현의 어려움, 음성은 오 거부율(허가된 사용자가 거부되는 비율)로 인한 문제가 있죠. 그러나 이와 같은 문제들을 얼굴인식이 어느 정도 해결 할 수 있다는 게 가장 큰 경쟁력이에요.

&#160; 입사 전 생각했던 직무와 현업에서 느낀 직무의 차이점이 있나요?

연구소라고 해서 얼굴인식보안기기의 개발업무만 담당하는 것이 아니에요. 얼굴인식기기는 수많은 환경과 다양한 각도에서 여러 번의 테스트를 거쳐야 하는데요. 항상 경우의 수를 염두하며 테스트를 하기 때문에 많은 시간이 소요 되더라고요. 입사 전에는 개발 위주의 업무가 많을 것이라고 생각했는데 실무를 경험 해 보니 테스트 하는 시간이 더 많다고 느꼈죠.

Interview 02
개발의 모든 것을&#160;아우르는 곳, 파이브지티
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018117104621_SEU.png" title="2018117104621_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 많은 보안업체 중, 파이브지티를 선택한 이유는 무엇인가요?

어릴 때부터 컴퓨터 다루는 것을 좋아했거든요. 그래서 전공도 취업도 컴퓨터 관련 분야로 선택했고요. 어느 날 우연히 ‘안면인식’이라는 생소한 기술이 있다는 기사를 접했는데요. 그 당시 널리 대중화 된 기술이 아니라 더 신기하고 매력적으로 느껴졌어요. 이에 파이브지티가 안면인식 보안 기술에 특화 된 기업이라고 해서 입사를 결심했죠.

&#160; 이 직무의 매력은 무엇인지 궁금해요.

파이브지티는 개발의 모든 과정을 회사 자체에서 수행하고 있는데요. 개발의 A부터 Z까지 모두 습득할 수 있죠. 특히 프로그램 상에서 볼 수 있는 어떠한 기능의 동작이나 화면 구성을 여러 형태로 바꿔볼 수도 있고요. 이러한 과정을 거쳐 올바르게 기기가 작동되는지 즉시 확인 할 수 있어요. 내가 얼마나 열심히 또 오류없이 작업을 진행했는지 바로 알 수 있어서 좋아요.

&#160; 신입으로 입사하게 되면 제일 먼저 어떤 업무들을 맡게 되나요?


신입사원은 파이브지티에서 출시한 다양한 제품들을 직접 테스트하며 개선돼야 할 점을 파악한답니다.

&#160; 어떤 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

책임감 있는 사람과 함께 하고 싶어요. 비록 다른 사람들 보다 일의 속도가 조금은 느려도 주어진 일에 끝까지 책임감을 갖고 수행하는 사람이라면 좋겠어요. 타인의 의견을 잘 들어주며 배려심이 넘치는 사람이라면 더욱 좋겠죠?


Interview 03
프로그램에도 유행이 있다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018117104629_SEU.png" title="2018117104629_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 근무 분위기는 어떤가요?

직급에 크게 구애 받지 않는 다는 점이 참 좋아요. 누구나 자유롭게 아이디어와 의견을 내고 공유하는 문화도 마음에 들고요. 업무 시 어려운 것이 있다면 서로 언제든지 도와주며 재미있게 일하고 있어요.(웃음)

&#160; 파이브지티에 입사하려면 어떤 것들을 준비해야 할까요?

생각보다 많은 분들이 자기소개서를 그다지 중요하게 생각하지 않는 것 같더라고요. 하지만 회사에서는 지원자가 어떤 사람인지 자기소개서를 통해 평가해요. 자기소개서에서 내용의 핵심은 없고 너무 포괄적인 경우라면 별로 눈길이 가지 않아요. 즉 무조건적인 “~하겠습니다”는 오히려 마이너스 요소라는 것이죠. 본인의 단점이 있다면 이를 어떻게 극복했고 앞으로 어떤 사람이 될 것인지 구체적으로 작성해보세요. 무엇보다 면접에서는 지원하는 직무에 대한 의지와 열정을 열심히 어필하세요. 분명 좋은 인상을 남길 수 있을 거예요.

&#160; 마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

공부를 게을리하지 마세요. 프로그램에도 유행이 있거든요. 신기술은 앞으로도 개발될 것이고 회사마다 사용하는 언어도 다르기 때문이에요. 두 가지 이상의 프로그램 언어는 할 줄 알아야 취업 시 실질적인 도움이 되죠. 포트폴리오 관리도 열심히 하신다면 나중에 큰 재산이 될 거예요.

완벽한 보안을 위해 장치를 개발하는 연구원

제품의 브랜딩에 있어 중요한 것은 아이덴티티와 공감이다. 매번 급변하는 트렌드를 캐치해 디자인을
 하기도 하고, 회사의 이미지를 정립해 제품에 녹여내기도 한다. 제품 디자인 시 소비자에게 새로운
 경험을 제공하기 위해 노력한다는 바이오센서연구소 디자인팀 최다솜 디자이너를 만나 시각 디자인이
 이뤄지는 과정에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BIOSENSOR LABORATORIES

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 디자인팀
 
 최다솜 디자이너
 


 <img title="2019916161034_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916161034_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 바이오센서연구소 디자인팀에서 2년째 근무 중인 최다솜 사원입니다.


&#160;

 바이오센서연구소 디자인팀은 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사의 시각적인 모든 면을 담당하는 부서인데요. 주로 패키지 디자인, 웹 또는 SNS에 업로드되는
 그래픽 디자인 등의 업무를 수행하고 있어요.

&#160;

 디자인팀에서 어떤 업무를 담당하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 시각 디자이너로서 제품과 웹에 입혀지는 시각 디자인을 맡고 있어요. 패키지의 경우 제품의
 기획과 컨셉, 브랜드 이미지를 반영해 디자인을 만들고요. 제품이 출시됐을 때, 각종 프로모션 진행
 시에 사용되는 홍보 이미지들을 디자인하고 있죠.


 Interview 01


 
 까다로운 과정을거치는 시각 디자인
 


 <img title="2019916161047_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916161047_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 디자인의 과정이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 보통 마케팅팀, 전략팀에서 이뤄지는 회의부터 함께 참여해 결정된 컨셉과 전략으로 디자인을
 시작해요. 이어 컨셉에 맞는 용기 선정부터 시안 작업을 통한 디자인 도출 그리고 인쇄 감리 등 다양한
 과정을 거쳐요. 웹, SNS에 보이는 그래픽도 기획을 바탕으로 메인 비주얼을 디자인하는데요. 이에 맞는
 웹 상의 메인 배너부터 홍보물까지 여러 가지 그래픽 디자인을 도출해내는 방식의 프로세스를 가지고
 있죠.


&#160;

 가장 기억에 남는 프로젝트가 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자사 제품 중 ‘로즈 쿼츠 크림’을 디자인한 적이 있어요. 개인적으로 선호하는 컨셉을 토대로 디자인을
 진행해 생산됐지만, 많은 이유로 박스 패키지가 새로운 디자인으로 재생산되는 과정을 거쳤죠. 기간도
 길었고 고생도 했으나 최종적으로는 더 나은 방향과 디자인으로 제품이 출시돼 큰 보람을 느꼈던
 프로젝트였답니다.


&#160;

 디자인 시 제일 많이 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품이나 온라인 배너 등을 만들 때 ‘고객이 경험할 브랜드는 어떤 이미지를 제공할까’라는 점에
 집중하며 디자인해요. 프란츠는 대중에게 새롭게 선보이며 이제 막 성장해나가는 브랜드인 만큼 ‘어떤
 이미지로 고객에게 인식될까’라는 점이 가장 큰 고민이거든요. 때문에 디자인 시 바이오센서연구소만의
 이미지를 정립하고 녹여내려 노력하고 있어요.



 Interview 02


 
 
 디자인을 통해 고객에게신선한 경험을 선사하다
 
 


 <img title="2019916161056_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916161056_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 이 직무의 매력 포인트는 뭐라고 생각하세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 디자인한 결과물이 시장에 출시되어 사람들에게 보이는 보람이 있다는 게 가장 큰 매력이라고
 생각해요.


&#160;

 
 시각 디자이너로 일하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생각보다 더 다양한 패키지와 새로운 방식의 배너 작업을 해볼 수 있다는 장점이 있죠. 그만큼
 커리어도 많이 쌓을 수 있고, 실제로 실력도 많이 느는 것 같아요.


&#160;

 
 신입사원이 바이오센서연구소 디자인팀으로 입사하게 된다면 어떤 업무부터 맡게 될까요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무에 대한 전반적인 내용을 익힌 후 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 실무에 바로 투입되어
 패키지, 웹 디자인을 맡게 된답니다.


&#160;

 
 어떤 역량을 가진 사람과 일하고 싶은가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인이 가진 강점과 디자인 실력을 녹여내어 좋은 결과물을 만들어 내는 사람과 함께 일하고 싶어요.
 또 원활한 업무 수행을 위해 커뮤니케이션 능력까지 갖춘 사람이라면 더 좋죠.



 Interview 03


 
 브랜드 관점에서디자인할 수 있는 ‘시각’이 필요
 


 <img title="201991616117_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201991616117_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 시각 디자인 업무를 하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 단순 디자인이 아닌 브랜드를 디자인하는 만큼 브랜드 관점에서 업무를 진행할 수 있는 ‘시각’이
 중요해요. 다른 부서와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 필요하고요. 다양한 업무를
 수행하는 직무 특성상 디자인 외에도 다양한 프로그램을 다룰 수 있는 지식과 스킬이 있다면 좋을 것
 같아요.


&#160;

 실무적인 능력은 어떤 것들이 요구되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 디자인이란 분야가 워낙 전문적이잖아요. 그래서 회사에서 진행하는 프로젝트를 기반으로 본인을
 성장시킬 수 있게 경험으로 흡수하며, 전문 지식을 쌓아 그것을 활용해야 해요. 결국은 창의성과
 프로그램을 다루는 스킬로 전문적인 경험을 쌓을 줄 알아야 하죠.


&#160;

 앞으로 바이오센서연구소에서 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 보다 많은 사람이 인정하고 좋아하는 화장품 브랜드를 만들어가고자 하는 목표가 있는데요. 디자인만
 봐도, 사람들이 좋은 감정과 경험을 연상할 수 있는 작업을 진행하기 위해 노력할 거예요!



 Interview 04


 
 좋은 사람들과 좋은 디자인을 할 수 있는 곳, 바이오센서연구소
&#160;&#160;&#160; 


 <img title="2019916161115_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916161115_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 바이오센서연구소에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자유로운 복장으로 편안하고 즐거운 분위기 속에서 일한다는 게 정말 좋아요. 좋은 사람들과 같이
 언제든지 아이디어를 공유하면 업무의 능률도 올라가죠.


&#160;

 마지막으로 이 인터뷰를 보고 있을 취준생 및 구지작분들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직접 프로젝트를 담당하고 싶다면 바이오센서연구소에서 많은 경험을 하실 수 있을 거예요. 브랜드를
 주도적으로 이끌어가고자 하는 분들께 우리 회사를 추천하고 싶어요. 끝으로 모든 취준생분들을
 진심으로 응원합니다. 좋은 마인드와 역량을 가지고 있는 사람에게 언제나 기회가 주어질 거예요!

바이오센서연구소에서 패키지 디자인을 담당하는 마케팅팀 최다솜 디자이너를 만났다.

시각 디자이너, 이미지를 정립해 제품에 녹여내다

엠서클은 국민 건강 증진을 통해 가치를 창출하는 IT 헬스케어 기업이다. 의약품 온라인 전용몰에서부터 헬스케어 포털, 병의원 컨설팅까지 다양한 서비스를 제공하는 엠서클. CRM 개발로 고객관리 시스템을 보완 및 유지하고 있는 김남규 팀장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">엠서클
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> CRM개발팀 김남규 팀장 
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181022134110_SEU.jpg" title="20181022134110_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요.

안녕하세요! CRM개발팀에서 근무하고 있는 김남규입니다. 엠서클에 입사한지 11년이 넘었고 CRM 아키텍처 설계 및 개발을 담당하고 있어요.


&#160; CRM개발팀에서는 어떤 업무를 하나요?

CRM은 Customer Relationship Management의 약자로 고객관계관리를 뜻해요. 병원을 지속적으로 찾는 단골 고객을 확보하는 마케팅 전략 중 하나인데요. 고객과 관계가 얼마나 잘 이루어지고 있는지, 이 관계가 비즈니스에 미치는 영향을 보여주는 데이터를 수집해요. 

&#160; 맡고 계신 개발 업무에 대해 구체적으로 말씀해주세요.

병·의원CRM은 병원을 내원하는 고객을 관리하는 서비스를 제공해요. 내원 안내, 검사결과 안내와 같은 서비스를 예로 들 수 있는데요. 고객 관리 및 분석 시스템을 통해 프로그램을 개발하고 실적 달성율을 높인다고 보시면 돼요.


Interview 01
 문제점을 분석하고빠르게 해결하는 개발자 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181022134120_SEU.jpg" title="20181022134120_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 프로그램 유지와 버그 발생을 막기 위해 어떤 점에 주의하나요?

본인이 개발한 프로그램(코드)이 정확히 어떻게 화면에서 쓰이는지 이해해야 돼요. 그래야 문제의 원인을 찾을 수 있고 해결도 빨라지거든요. 물론 그 전에 발생할 수 있는 예외 상황을 미리 감지해 내도록 코딩을 해야 하며 예외적인 핸들링에 대한 일정한 정책을 가지고 있으면 버그 발생을 최소화 할 수 있어요.

&#160; 개발자에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

가장 필요한 건 문제 해결 능력이에요. 문제가 발생했을 경우, 분석 방법과 근본적인 원인을 찾아내는 과정이 중요하기 때문이죠. 여기에 커뮤니케이션 능력과 업무에 대한 꼼꼼함, 도전정신이 있으면 더욱 좋아요. 개발 실력도 중요하지만 능력을 키울 수 있는 자세가 있어야 더 성장할 수 있고 좋은 결과로 이어지는 것 같아요.

&#160; 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?

개발 분야는 워낙 변화가 빨라서 꾸준히 동향을 파악해야 해요. 특히 웹 개발 쪽은 변화가 더 빨라서 IT관련 기사나 커뮤니티(웹 서핑), 컨퍼런스 등을 참고하는 편이에요. 최신 기술 트렌드가 있으면 엠서클이 서비스하고 있는 제품에 적용해 보기도 해요. 최신 기술이 성능을 높일 수 있는지 먼저 찾아본 다음, 사전 테스트를 진행하여 적용 가능 여부를 판단합니다.



Interview 02
 유연한 소통 능력이핵심 역량
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181022134129_SEU.jpg" title="20181022134129_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 팀장님의 개발 노하우가 있다면 알려주세요!

우선 많이 경험하고 눈으로 보세요. 다른 사람이 개발해 놓은 소스와 내 것을 비교, 분석해보면 많은 도움이 돼요. 간단한 프로그램을 만들더라도 여러 방법 중 어떤 게 가장 필요한지 고민해 보세요.

&#160; 팀을 통솔하며 어떤 점에 가장 신경 쓰나요?

커뮤니케이션이요. 제가 한 말을 사람마다 다르게 받아들일 수 있으니까요. 같은 내용이라도 서로 다르게 이해하면 업무에 문제가 생길 수 있어서 받아들이는 사람의 입장에서 대화를 하려고 노력하고 있어요.

&#160; 어떤 역량을 갖춘 팀원과 함께 일하고 싶은가요? 

책임감 있고 의사소통이 잘되는 분이면 좋겠어요. 서비스를 개발할 때 내부 회의가 많아서 아이디어가 많은 것도 도움이 돼요. 그리고 주어진 문제에 근본적인 해결책과 대안을 찾으려면 능동적인 실행 능력도 필요한 것 같아요.


&#160; 신입사원 면접에 들어갈 경우, 어떤 점을 중요하게 보나요?

면접자가 해왔던 경험을 바탕으로 개발 역량을 살펴봐요. 본인의 경험에 대한 질문을 하다 보면 여러 가지 면을 발견할 수 있는데요. 업무에 대해 얼마나 배우고 성장하고 싶은지, 개발 업무를 하다 보면 타 부서와 소통할 일이 많은데 얼마나 유연하게 소통하고 사고하는지를 중요하게 봐요.



Interview 03
 직원의 건강도소중하게 생각하는 엠서클 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181022134144_SEU.jpg" title="20181022134144_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 엠서클의 사내 분위기는 어떤가요?


자유로운 편이에요. 맡은 업무를 잘 끝내면 서로 간섭하지도, 눈치 볼 일도 없어요. 연차나 휴가 사용도 언제든지 가능하고요. 다른 부서와 협업하는 일이 많기 때문에 서로의 의견을 존중하며 즐겁게 일하는 분위기예요.

&#160; 특별한 복리후생이나 사내 문화가 있다면 소개해주세요. 그리고 가장 마음에 드는 복지는 무엇인가요?

임직원 전용몰, 복지포인트, 생일파티, 사내 어린이집, 마수엔(매월 마지막 수요일 조기퇴근 및 문화행사 지원), 동호회 지원, 매주 수요일 아침 빵 제공 등 여러 가지 복리후생이 있어요. 이중 현금처럼 사용할 수 있어 효율적인 복지포인트가 가장 마음에 듭니다. 자유로운 엠서클의 사내 문화를 잘 보여주는 복지이기도 하고요. 
Interview 04
 다양한 프로젝트 경험이실력 향상의 지름길
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181022134451_SEU.jpg" title="20181022134451_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 비전공자가 개발자가 되려면 어떤 준비를 해야 할까요?

컴퓨터학 전공자는 근본적인 원리를 이해하고 있어 문제 해결에 좀 더 도움이 될 거예요. 비전공자라면 자료구조, 알고리즘, 네트워크, 운영체제 등을 공부하면 돼요. 자격증은 실제 업무에 쓰이지 않는 경우도 많으니까 꼭 필요한 건 아니에요.

&#160; 실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요.

커뮤니티나 오프라인 개발자 모임 활동을 해보세요. 경험하지 못했던 여러 가지 노하우를 얻고 공부도 같이 할 수 있어요. 기회가 되면 커뮤니티나 오프라인 모임을 같이 하면 많은 도움이 될 거예요.

&#160; 마지막으로 개발자를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

다른 개발자들과 협력하여 프로젝트를 진행해 보면 좋아요. 협력 과정에서 의사소통은 어떻게 해야 하는지 알 수 있으니까요. 프로젝트를 통해 얻은 경험을 자신만의 능력으로 축적한다면 눈에 띄게 실력을 향상시킬 수 있을 거예요. 개발 직무는 트렌드가 계속 변하고 있기 때문에 뒤쳐지지 않고 지속적으로 역량을 발전시키는 것도 잊지 마세요!

엠서클 CRM개발팀에서 고객관리 시스템을 보완 및 유지하는 김남규 팀장을 만나 이야기를 나눴다

고객 만족을 위해 프로그램을 구축하는 개발자

2016년에 설립된 루나소프트는 다양한 이커머스 솔루션을 전문으로 하는 기업으로, 앞선 기술력과 시장에 대한 높은 이해도를 통해 파트너사가 예상하지 못한 부분까지 고려한 세심한 서비스를 제공해 왔다. 그 결과, 서비스 론칭 2년 만에 SMB 쇼핑몰 Top 100 중 95%의 쇼핑몰과 파트너십을 체결했으며, 네이버 챗봇 전문 빌더사 및 카카오 공식 에이전시, 카카오 상담톡 공식 딜러사로 선정되었다. 루나소프트의 서비스가 성공적으로 운영될 수 있도록 IT 자산을 관리하는 IT기획팀 최진호 선임리더에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		LUNASOFT
	



	IT기획팀 
		최진호 선임리더
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411529_SEU.png" title="2022101411529_SEU.png">

&nbsp;

	
		반갑습니다. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 루나소프트 IT기획팀에서 선임리더를 맡고 있는 최진호입니다. 총 업무 경력은 12년이며, 루나소프트에 합류한 지는 4년 차가 되었습니다.

&nbsp;

	
		루나소프트는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트는 카카오와 네이버 플랫폼을 활용한 챗봇 및 독자 기술을 활용한 CTI, ERP를 개발하는 기업입니다. 카카오톡 알림톡이나 네이버 톡톡과 같은 SNS 기반의 비즈 메시지부터 AI 챗봇을 이용한 비즈 메신저까지 기업과 고객의 소통과 관련된 거의 모든 솔루션을 제공합니다. 소비자가 온라인에서 상품 구매 시, 카카오톡으로 주문 정보와 배송 정보를 받아볼 수 있게 하는 서비스나 교환, 반품이 필요할 때 상담사와 실시간으로 채팅할 수 있는 서비스가 모두 루나소프트의 솔루션입니다. 온라인에서 물건을 구매한 경험이 있는 분들이라면 모두 루나소프트의 서비스를 한 번쯤 경험해 보셨을 것입니다.



	Interview 01


	
		
			누구나 쉽게 사용할 수 있는 고객관리 시스템 제공
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411536_SEU.png" title="2022101411536_SEU.png">


&nbsp;

	
		루나소프트의 주요 고객은 누구인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트의 서비스를 이용하는 주 고객사는 온라인 쇼핑몰을 운영하는 기업인데, 특히 패션 이커머스 분야 중소·중견사업자 대다수가 루나소프트의 서비스를 이용하고 있습니다. 루나소프트는 지난 2022년 6월 말을 기준으로 4,500곳 이상의 쇼핑몰과 8,700개 이상의 서비스 채널 연동을 달성했습니다. 온라인 쇼핑은 비대면 서비스이기 때문에 소비자와 신속하면서도 정확한 커뮤니케이션을 가능케 하는 솔루션이 중요합니다. 루나소프트는 중소쇼핑몰 사업자들도 쉽게 사용할 수 있는 고객관리 시스템을 개발해 최적의 커뮤니케이션 환경을 제공합니다.

&nbsp;

	
		IT기획팀은 어떻게 구성되어 있고, 어떤 업무를 하나요? 
		선임리더님의 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT기획팀은 루나소프트의 IT 자산 전반을 운영하고 관리하며, 서비스의 안정적인 운영을 위해 IT 인프라의 효율화 및 보안을 담당하는 부서로, 계약/비용관리, 시스템 엔지니어, DBA, 보안, IT 자산관리 등, 다양한 직무로 구성되어 있습니다.
	 
	선임리더인 저는 IT기획팀의 모든 업무를 총괄합니다. 구체적으로는 하드웨어나 소프트웨어, 기타 서비스 구매 계약을 총괄하고, IT 예산을 관리하는 역할을 담당하고 있으며, AWS와 같은 인프라 비용을 최적화하는 업무도 맡고 있습니다. 거래처와의 협상을 통해 물질적, 기술적 지원을 유도하고 루나소프트에 더 많은 혜택이 제공될 수 있도록 커뮤니케이션하는 것도 IT기획팀 선임리더의 업무 중 하나입니다.

&nbsp;

	
		예산을 수립하는 과정에서 고려해야 하는 사항에는 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	금년도의 예산 계획 및 집행 실적을 분석해 기초자료를 만들고, 여기에 내년도 사업계획을 반영해 최종 예산을 확정하는 과정을 거쳐 예산을 수립하는데, 특히 내년도 사업계획에 필요한 자산 항목에 대해서는 구매 타당성을 철저히 검토해 중복 투자나 불필요한 구매가 발생하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 또한 정확한 예측을 통해 적정 예산을 편성하고, 자금 흐름을 예측해 재무 상태를 효과적으로 관리해야 합니다. 전체 IT 비용 중 가장 큰 비중을 차지하는 클라우드 서버(AWS) 비용의 경우, 지정된 예산을 초과하면 알림을 받는 것과 같은 조치를 통해 의도하지 않은 과잉 지출을 예방하고, 약정 할인(RI, SP) 및 적절한 사양 조정(Right Sizing)을 통해 비용을 최적화하고 있습니다.


&nbsp;

	
		IT기획팀의 궁극적인 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원들이 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트의 IT자산 전반을 효율적으로 운영하고 관리하여 임직원들에게 최적의 업무환경을 제공하는 것이 IT기획팀의 궁극적인 업무 목표입니다. 이를 달성하기 위해 IT기획팀의 구성원들은 IT 인프라와 서비스의 운영 및 모니터링을 자동화해 장애 상황을 미연에 방지하고, 장애가 발생할 시 신속히 대응할 수 있도록 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			IT 분야에서 다양한 직무를 경험한 것이&nbsp;현재의 업무에 많은 도움 돼
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411545_SEU.png" title="2022101411545_SEU.png">

&nbsp;

	
		루나소프트에 입사한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트 입사 전에 인터파크에서 근무했는데, 이때 현 루나소프트의 CTO와 인연을 맺었습니다. 당시 인터파크의 IT기획팀장으로 부임하셔서 약 3개월 동안 함께 근무했거든요. 짧은 기간이었지만 제 직장 생활에 있어 터닝 포인트가 되었다고 할 수 있을 만큼 많은 것을 배운 시간이었습니다. 그분이 루나소프트의 CTO로 이직하시면서 저에게 루나소프트에 합류할 것을 권유하셔서 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		스타트업에서 대기업까지 다양한 기업을 경험하셨는데 이 경험이 현재의 업무에 어떤 도움이 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지난 12여년간 포스코엔지니어링, 인터파크, 루나소프트 등 다양한 기업을 경험했습니다. 포스코엔지니어링 재직 당시에는 IT기획부터 시스템 구축, IT 인프라 개선 업무를 두루 수행하며 실무역량을 발전시킬 수 있었고, 이 과정에서 성공적인 프로젝트를 위해서는 부서 간 협업이 중요하다는 것을 배웠습니다. 인터파크 재직 당시에는 서버, 네트워크, 스토리지와 같은 하드웨어 구매부터 시스템 구축 및 유지보수와 같은 IT 계약 업무를 수행했고, IT자산을 직접 운영하며 비용을 절감시킬 수 있는 다양한 방법에 대해 익힐 수 있었습니다. 지난 시간 동안 배워온 것들을 현재의 업무에 많이 활용하고 있고, 지금 이 경험도 앞으로의 성장에 밑거름이 되리라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		루나소프트에 근무하면 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트에서는 유연근무제를 시행하고 있어 직원들의 출퇴근 시간(출근 08:00~11:00, 퇴근 15:00 이후)이 비교적 자유롭습니다. 매월 일정 근무 시간만 채우면 되기 때문에 각자 생활 리듬에 따라 근무하며 워라밸을 지킬 수 있고, 1시간 단위로 휴가를 사용할 수 있어, 개인적인 용무를 보거나 휴식하기에 좋습니다. 그리고 루나소프트에서는 90분의 여유로운 점심시간을 제공하고, 식대 포인트를 지급받아 사무실 근처 200여 곳의 식당을 자유롭게 이용할 수 있습니다. 마지막으로, 사내 협업 문화가 잘 정착되어 있다는 것이 큰 장점입니다. 배려심 깊은 동료들이 많고, 공동의 목표를 달성하기 위한 협업에 적극적인 기업 문화 덕분에 난이도 있는 업무를 능률적으로 해결하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	루나소프트에 합류하고 AWS 클라우드에 대해 처음 알게 되었습니다. 루나소프트가 지출하는 IT 비용 중 가장 큰 비중을 차지하는 항목이었기에 비용 절감을 목표로 해당 인프라에 대한 스터디를 시작했습니다. 처음엔 클라우드의 과금 정책이 매우 복잡하고 생소해, 이를 이해하고 분석하기 위해 꽤 많은 시간을 투자해야 했습니다. AWS 클라우드에 대해 알게 되면서 비용 최적화를 단계적으로 적용해 나갔고, 결과적으로 40% 이상의 비용을 절감할 수 있었습니다. 매년 AWS 코리아를 통해 AWS 비용 진단 평가를 받고 있는데, 항상 95점 이상의 고득점을 받고 있어 관리자로서 큰 보람을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			전공이나 학력보다는 직무 이해도와 적합성이 중요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101411552_SEU.png" title="2022101411552_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무에서 선호하는 지원자는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원 채용 시 전공과 학력은 중요하게 보고 있지 않습니다. 다만, 채용 직무에 대한 이해도와 직무와 관련된 경험, 그리고 직무 적합성을 가졌는지 확인합니다. 개인적으로 이 직무는 최신기술에 관심을 갖고 새로운 지식을 습득하고자 하는 열정을 갖춘 분, 원활한 커뮤니케이션 능력을 보유한 분, 변화에 적극적으로 대응하고 열정적으로 이끌어 갈 수 있는 분에게 적합하다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		새로운 직원 채용 시 면접 전형에서 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자의 성향을 판단하기 위해 ‘일하면서 어떤 상황에서 가장 스트레스를 받는지’와 ‘스트레스 해소를 위해 어떤 노력을 하는지’ 묻고 있습니다. 이 직무는 회의가 많은 편이고 다른 부서로부터 작업 요청이 수시로 들어오기 때문에 업무 중간에 다른 사람과 소통하는 것에 스트레스를 받거나, 혼자 일하는 것을 즐기는 사람에게는 적합하지 않다고 생각합니다. 그리고 스트레스 관리를 잘하는 사람이 업무에 대한 몰입도나 만족도도 높은 것 같아 지원자의 스트레스 관리법을 물어봅니다.

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심 있는 후배들에게 취업을 위한 팁 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퍼블릭 클라우드가 대중화되면서 많은 기업들이 클라우드 비용 및 자원 관리의 중요성에 대해 인식하기 시작했습니다. 클라우드 환경에서는 IT 비용의 변동성이 크고, 요금 정책도 복잡하기 때문에 효율적인 비용 관리를 위해 핀옵스(FinOps)라는 개념도 등장했죠. 이는 클라우드 환경에서 재무와 개발, 운영을 긴밀히 결합하여 클라우드 비용을 최적화하고 관리하는 것을 뜻합니다. 이미 DevOps의 길을 걷고 있거나, 비용 절감에 관심이 있는 후배들께서는 FinOps라는 개념도 공부해 두시면 좋겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/lunasoft88" target="_blank">루나소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT 기획 직무 보러가기</a>
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루나소프트의 서비스가 성공적으로 운영될 수 있도록 IT 자산을 관리하는 IT기획팀 최진호 선임리더에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

효율적인 IT 운영 관리 및 비용을 최적화하는 핀옵스 엔지니어

기획 직무는 일필휘지의 창의력으로 남다른 무언가를 만들어낸다고 생각하기 쉽다. 하지만 실제 기획은 끊임없는 분석을 통해 하나의 상품을 창조한다. 오늘의 인터뷰이는 카페에서조차 소비자의 동향을 분석하는 천상 기획자다. 천상 기획자에게 기획 직무가 무엇인지 그 이모저모를 들어보았다. 
&#160;
&#160;<center><img title="201642010454_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010454_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
&#160;
시작은 사람들이 즐거워하는 서비스를 만들고 싶다는 생각에서부터였죠</big></center>
&#160;
안녕하세요. 우선 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 
SK플래닛 SVP기획그룹에서 시럽 오더 서비스 기획 및 마케팅 업무를 담당하고 있는 이유정 매니저입니다. 지난 2012년에 입사했으니, 벌써 4년 차가 되었네요. SVP기획그룹은 SK플래닛 안에 있는 Syrup Vertical Product 기획그룹으로 시럽 외에도 시럽 오더, 시럽 테이블 등을 담당합니다. 시럽 오더는 온라인과 오프라인을 연결해주는 모바일 선주문 서비스입니다. 
&#160;
기획 직무를 하게 된 계기가 무엇인가요? 
대학 시절에는 다양한 직무를 경험하고 자신에게 맞는 직무를 찾는 것이 중요하잖아요. 그래서 여러 분야의 인턴에 도전했었는데, 기획 직무도 막연하게 재미있을 것 같아서 도전했었어요. 우연한 시작이었지만, 단순한 재미를 넘어 사람들이 즐거워하고 좋아하는 서비스를 만들고 싶다는 생각이 들었어요. 그때부터 본격적으로 기획 직무를 준비했어요. 
&#160;
전공이 생명과학이라고 들었어요. 전공과 다른 IT분야 기획 직무에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였나요? 
먼저 IT 관련 기초 지식과 트렌드를 익혔어요. 기획을 하려면 해당 분야에 대한 지식과 트렌드가 필요하기 때문이에요. 그래서 서점에서 IT 관련 서적과 잡지, 신문기사를 가리지 않고 읽었어요. 더불어 평소에 주변을 관찰하는 습관을 가졌어요. 서비스 기획은 결국 소비자의 니즈를 찾아내 제공하는 것이기 때문에 소비자의 행동을 연구하는 것이 도움이 될 것 같았죠. 그래서 백화점이라면 어떻게 물건을 고르는지, 카페라면 어떻게 주문을 하는지 관찰했어요. 이런 준비들이 모여 다른 전공분야의 기획 직무를 수행할 수 있게 해준 것 같아요. 
&#160;
면접 때 분위기는 어땠나요? 
합숙면접 때에는 밀폐된 공간에서 경쟁자들과 함께 평가받는다는 것 자체만으로도 긴장됐어요. 같은 조원끼리 서로 경계하면서도 동시에 협력해서 함께 합격하자는 분위기가 공존했죠. 2차 면접 분위기는 아주 편안했어요. 하지만 편한 분위기라 더 어려웠어요. 편하다고 생각해 할 말 못할 말 가리지 않고 하다간 큰일나니까요(웃음). 대체로 면접관분들이 편안하게 자신의 역량을 다 발휘할 수 있도록 배려해줬어요. &#160;
&#160;
<center><big>
기획자, 세상에 없는 무언가를 창출해내는 직무</big></center>
&#160;

 
기획자는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
기획자의 업무는 담당 서비스와 직급별로 달라요. 서비스에 따라 다른 점을 설명해 드릴게요. 그 부서가 이미 서비스를 출시한 부서인지 아닌지에 따라 업무에 차이가 있는데, 만약 신규사업을 하는 부서라면 가장 먼저 시장조사와 트렌드 조사를 해요. 그 결과를 바탕으로 초기 아이데이션을 하고, 와이어 프레임(웹 또는 앱 프로젝트를 진행할 때 필요한 과정 중에 하나로 페이지의 구조를 제안하기 위한 화면 설계도)으로 설계 이미지를 그려 동료나 지인의 의견을 물어봐요. 객관적인 평가를 듣는 과정을 거치는 거죠. 그리고 제휴사 관계자에게 미리 소개해 출시 후에 제휴가 원활하게 진행될 수 있도록 준비를 해요. 출시가 결정되면, 그 부서는 만들어 놓은 추상적인 기능들을 실질적으로 다듬기 시작해요. 더불어 출시할 서비스의 마케팅 기획을 진행해요. 이런 과정을 거쳐 출시가 되고 나면, 추가적인 개발과 구체적인 마케팅 계획 업무를 진행해요. 이런 과정이 순환되는 구조예요. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
매일 아침, 개발자, UX매니저와 간단한 회의를 해요. 프로젝트가 애자일(Agile) 방식으로 진행되기 때문에 2주 단위로 미리 개발과 디자인을 정해 놓아요. 애자일 방식이란, 정해진 계획만 따르기 보다는 개발 주기 혹은 소프트웨어 개발 환경에 따라 유연하게 대처하는 방식이랍니다. 그걸 바탕으로 서로 그날의 할 일을 확인하고, 협업할 부분을 공유해요. 그리고 이슈가 터질 것들에 미리 대비해 해결책을 마련하기도 해요. 
&#160;
기획자가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
기획자는 세상에 없는 무언가를 창출해내고, 새로운 서비스를 이끌어가는 직무예요. 그래서 트렌드를 읽는 능력, 그리고 타이밍을 캐치하는 능력이 중요해요. 더불어 개발자나 디자이너와 늘 소통하기 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요해요. 
&#160;
<center><img title="2016420104516_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104516_SEU.jpg"> </center>
&#160;
지금까지 기획한 서비스 중에서 가장 애착이 가는 서비스는 무엇인가요? 
지금 담당하고 있는 ‘시럽 오더’ 서비스가 가장 애착이 가요. 입사 후 처음으로 아이데이션부터 참여한 서비스이기도 하고, 기획부터 마케팅까지 맡고 있기 때문에 특히 신경을 쓰고 있어요. 
&#160;
그럼 가장 애착이 가는 ‘시럽 오더’를 진행하며 생긴 에피소드 좀 들려주세요. 
시럽 오더를 기획하며 카페베네 천 원 이벤트를 진행했어요. 제휴사인 카페베네와 SK플래닛 내부와 협업하여 기획한 마케팅인데, 기획에 참여한 이벤트가 인터넷에서 이슈가 되니, 많이 신기하더라고요. 검색 순위에도 오르고, 바이럴 광고도 많이 돼서 뿌듯했었죠. 이때 느낀 점은 마케팅 자체는 혼자 하는 것이 아니라, 간단한 이벤트라도 제휴사, 마케팅, 기획 등 여러 부서들 간의 협업이 있어야 오픈할 수 있다는 것을 실감했어요. 
&#160;
입사 전 생각했던 기획 직무와 입사 후 경험한 기획 직무의 차이점은 무엇인가요? 
가장 큰 차이점은 책임감이에요. 단순히 아이디어만 좋다고 되는 것이 아니고, 그 아이디어가 실제로 구현이 가능한지, 그리고 구현을 했을 때 다수에게 합당한 것인지 고려해야 해요. 더불어 정책이라든지 다양한 고려 사항이 있더라고요. 처음에 이런 부분이 생각했던 기획 직무와 달라서 어려움이 있었죠. 하지만 사내 분위기 자체가 수평적이라 선배들에게 조언을 구하며 보충해 나갈 수 있었어요. 
&#160;
SK플래닛의 복리후생이 좋다고 들었어요. 특별한 복리후생이 있나요? 
SK플래닛은 임직원들이 개인의 역량을 십분 발휘할 수 있도록 다양한 복리후생을 제공하고 있어요. 우선 수평적인 직급체계를 사용해 보다 더 자유로운 커뮤니케이션이 가능해요. 탄력 근무제를 시행하고 있어 출퇴근 시간도 자유롭고요. 거기에 임직원들의 역량을 발전시킬 수 있는 여러 가지 제도가 있어요. 예를 들면, 점심시간에 영화를 볼 수 있도록 제공해 창의력 계발에 도움을 주기도 해요. 더불어 개개인에게 자기계발 비용을 지원하고, 여가를 충분히 활용할 수 있도록 Refresh 휴가, 자기계발비 등도 지원해요. &#160;
&#160;
&#160;
<center><big>
대학시절의 다양한 경험이 자신에게 맞는 직무를 찾게 도와줘···</big></center>
&#160;

 
만약 회사 후배를 뽑을 기회가 주어진다면, 어떤 사람을 뽑을 건가요? 
타인의 말을 잘 들어주는 사람을 뽑고 싶어요. 자신의 의견을 개진하는 것만큼이나 상대방의 말에 귀를 기울이는 것도 중요하기 때문이에요. 그리고 상대의 의견이 자신과 다르더라도 적절하게 타협할 줄도 알아야 하죠. 거기에 자발적이고 실행력 있는 후배였으면 좋겠어요. 주어진 업무에 대해서 능동적으로 임하는 후배라면 좋을 것 같아요. 
&#160;
아직 직무를 정하지 못한 20대에게 조언을 해주세요. 
지금의 취업은 제가 취업을 준비하던 때와는 달라서 단언하기 힘들지만, 무조건적으로 7종 스펙을 쌓는 것은 지양해야 해요. 가장 중요한 것은 스펙을 만드는 것 보다는 이 스펙을 왜 쌓아야 하는지 스스로 물음을 던지는 거예요. 대부분 자신이 하고 싶은 일을 모르고 스펙부터 쌓는데, 그건 순서가 틀렸다고 생각해요. 먼저 다양한 경험을 통해 자기가 좋아하는 일, 잘 하는 일을 찾고, 자신이 원하는 직무 관련 경험이 있는 선배에게 자문을 구하는 것이 필요해요. 그 다음, 직무와 유관한 경험을 쌓고, 필요에 따라 스펙을 준비하세요. ‘스펙만을 위한 스펙’은 의미가 없어요. 하고 싶은 일에 맞는 스펙을 쌓는 것이 중요한 거죠. 
&#160;
&#160;
&#160; 
관련 글 더 보기&#160;
<a href="http://skplanet-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_self">>SK플래닛 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<center> </center>

SK플래닛 SVP기획그룹 이유정 매니저를 만나 인터뷰했다.

비전공자가 IT회사 기획자가 될 수 있었던 방법 공개

매그넘빈트는 국내 최대 규모의 웹 에이전시에서 호흡을 맞춘 인력들이 모여 만든 디지털 에이전시다. 구성원 모두 마케팅, 컨설팅, 디자인, 멀티미디어, 퍼블리싱, 개발 등 온라인 비즈니스와 관련된 전 분야에 높은 전문성을 가지고 있기로 유명하다. ‘크다’라는 의미를 가진 라틴어 ‘Magnum’과 ‘최고’라는 의미의 형용사 ‘Vintage’를 합친 기업명에서 매그넘빈트의 당당한 자부심이 엿보인다. 명실상부 ‘최고’의 디지털 에이전시를 지향하는 매그넘빈트에서 웹 퍼블리싱을 맡고 있는 황세웅 과장을 만났다.<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MAGNUMVINT<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발그룹 황세웅 차장
<img title="2017122111836_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111836_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 매그넘빈트 입사 7년 차에 접어든, 개발그룹 소속 황세웅 과장입니다.
&#160;
매그넘빈트에서 어떤 업무를 맡고 계신지 소개해주세요!
매그넘빈트는 마케팅, 광고 대행, 웹사이트 구축, 소프트웨어 개발 등 여러 사업을 진행하고 있는 웹 에이전시입니다. 저는 주로 웹사이트 구축 및 운영, 웹 퍼블리싱 업무를 진행하고 있습니다. 웹 퍼블리싱이란 웹 디자인과 웹 프로그래밍의 중간 단계로, 디자이너가 만든 이미지들을 구조화하여 웹상에서 구현해내기 위해 코딩하고 관리하는 일을 말합니다.
&#160;
퍼블리셔로서의 하루 업무는 어떻게 진행되나요?
10시까지 여유롭게 출근하고 나면 제일 먼저 메일함을 들여다봅니다. 퇴근 후에 있었던 각종 요청사항을 정리하고, 당일 처리해야 하는 업무를 확인한 후 하루 안에 뽑아야 하는 페이지 및 수정사항을 체크합니다. 하루 업무는 대개 디자인이나 기획서를 들여다보면서 작업에 반영하는 것으로 이루어집니다.


Interview 01
끊임없이 보고, 학습하고, 익힐 것!
<img title="2017122111948_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017122111948_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 능력은 무엇인가요?
기본적으로 웹에 대한 관심이 많아야 합니다. HTML, CSS, 웹 표준, 웹 접근성에 대해 잘 알아야 해요. 설계서와 디자인을 보면서 코드로 나타내는 것이 주 업무이기 때문에 어떻게 이것을 구조화시킬 것인지, 어떻게 동작시킬 것인지에 대한 판단력도 필요합니다. 그 외에 SEO나 기타 개발 언어에 대해서도 어느 정도 알고 있어야 하고, 업무를 잘 이끌어나가기 위해서는 다른 부서와 원활하게 의사소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력도 갖추어야 합니다.
&#160;
해당 역량을 기르기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?
웹 개발자로서, 퍼블리셔는 끊임없이 새로운 기술을 보고, 학습하고, 익히는 연습을 해야 합니다. 저도 스터디를 통해 지인들과 틈틈이 만나며 역량을 기르고자 노력하고 있습니다. 회사 특성이나 방향에 따라서 기타 프로그래밍 업무를 진행하게 되는 경우도 있는데, 만약 이에 대한 지식이 부족하다면 주변인에게 물어보며 배워나가는 노력을 게을리해서는 안됩니다.
&#160;
혹시 6년차 퍼블리셔로서 겪고 있는 직업병이 있나요?
웹서핑을 하며 사이트를 돌아다니다가도 습관적으로 ‘왜 이렇게 만들었을까?’, ‘왜 크로스 브라우징이 잘 이루어지지 않았지?’ 같은 생각을 가지게 됩니다. 잘못 만들어진 페이지를 발견하면 저도 모르게 개발자 도구로 들어가서 뭐가 잘못되었는지, 구조가 어떠한지, CSS는 어떻게 적용하였는지 알아봅니다. 퍼블리셔를 하면서 생긴 자연스러운 습관입니다.(웃음)



Interview 02
"구축한 사이트를 지인이 이용할 때 뿌듯해요"
<img title="20171221111057_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111057_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무 중&#160;큰 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
힘든 프로젝트 끝에 무사히 오픈까지 마치게 되면 가장 기분이 좋습니다. 제가 직접 구축한 사이트를 주변인들이 실제로 접할 때도 보람을 느낍니다. 금융권 사이트 구축 프로젝트를 맡은 적이 있었는데, 저희 가족들이 이 사이트를 이용하는 모습을 실제로 옆에서 본 적이 있습니다. 제가 구축한 화면을 가까운 사람들이 이용하니 신기하기도 하고 뿌듯하더라고요. 덧붙여, 매년 열리는 웹 어워드에서 제가 제작에 참여했던 사이트가 수상을 거머쥘 때에도 매우 보람찹니다.
&#160;
반면 업무적 고충도 있을 것 같아요.
경력이 쌓일수록 느끼는 거지만, 사이트를 구축하거나 운영하는 모든 프로젝트에서 정말 생각지도 못한 변수나 이슈를 만날 때가 많습니다. 그동안 쌓아온 경험을 바탕으로 차분하게, 논리적으로 해결해나가는 경우도 있지만 처음 보는 이슈가 발생하게 되면 어려움을 느낍니다.
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법은 무엇인가요?
우선 스스로 해결하고자 노력합니다. 이렇게 어려움을 겪는 것도 하나의 경험이 되고, 배움이 되기 때문입니다. 물론 저보다 경력이 길고 프로젝트 경험이 많은 분들에게 도움을 요청하는 것도 주저하지 않습니다.



Interview 03
사람이 먼저인 기업, 매그넘빈트!
<img title="20171221111153_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171221111153_SEU.png">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해주세요.
처음 매그넘빈트에 면접을 보러 왔을 때가 아직도 생생하게 기억납니다. 대표님께서 창업을 하신지 얼마 지나지 않아, 제가 저희 그룹에 첫 입사자로 왔거든요. 면접 당시 지금의 그룹장님께서 개인 능력의 편차를 이해해주시고, 보듬어주고 이끌어주실 거라는 믿음을 주셨던 것이 매그넘빈트 입사를 결심하게 된 계기가 되었습니다.
&#160;
매그넘빈트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
매그넘빈트 구성원들은 자유로운 분위기와 수평적인 관계 속에서 강요가 아닌 소통과 협업으로 일하고 있습니다. 출퇴근 시간이 10 to 6이라는 점도 자랑하고 싶습니다. 업무 특성상 많은 양의 업무를 진행해야 할 때도 있는데, 이로 인해 야근을 하게 되면 늦게 출근해도 되는 탄력 근무 제도도 운용하고요. 택시비나 야근 식대도 지원해주고, 편의점이나 커피숍에서 사 먹지 않아도 될 만큼의 음료를 제공해주기 때문에 소소한 행복을 누릴 수 있습니다.
&#160;
매그넘빈트, 애착이 갈 수밖에 없는 회사네요!
매그넘빈트는 사람을 중요시 여기고, 사람과 사람 간의 신뢰를 중요시 여기고 있습니다. 제가 알기로 보통 웹 에이전시는 이직률이 높은데, 저를 포함해 저희 그룹의 구성원 대부분이 장기근속자라는 사실은 매그넘빈트가 얼마나 직원 중심적인 기업인지를 나타내는 방증이라고 생각합니다.
&#160;
마지막으로, 웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
웹 퍼블리셔를 꿈꾸는 이유가 배우기 쉽고, 남들이 취업이 금방 된다고 해서라면 다시 한 번 생각을 하는 것이 좋을 듯합니다. 겉으로 보이는 것만으로 웹 퍼블리싱 업무를 쉽게 보거나 전문성이 필요하지 않다고 판단했을 수 있겠지만, 이와는 반대로 사뭇 어렵고 시간이 지날수록 전문성을 필요로 하는 일이기 때문입니다. 본인 스스로가 전문적인 소양을 인지하고, 노력하고자 하는 마음을 먼저 가진 후 취업에 대비했으면 좋겠습니다.

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진짜 자신이 원하는 것을 찾아라
 
&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><img title="2017113175742_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113175742_SEU.jpg"> </div> 
&#160;
&#160;
씨디네트웍스 Backend팀 박래신 주임연구원
박래신 주임은 컴퓨터학부를 졸업하고 7년째 개발자로 일하고 있다. 글로벌한 기업에서 글로벌하게 일하는 것이 좋다는 그는 취업준비생들에게 ‘맞춤 전략’을 준비하라고 조언했다.
&#160;
씨디네트웍스는 국내 최초 글로벌 CDN(Content Delivery Network) 전문기업으로 전 세계 160여 개의 네트워크 거점을 보유하고 있다. 온라인의 콘텐츠를 빠르고 안정적으로 전송하는 데 필요한 다양한 서비스를 제공하며, 웹 및 애플리케이션 가속, 대용량 파일 전송, 미디어 스트리밍 등의 CDN 서비스와 클라우드, 데이터센터 서비스 부문에서 앞선 기술력을 선보이고 있다.
&#160;
Backend 팀은 어떤 일을 하는 곳인지 소개해달라.
씨디네트웍스가 제공하는 CDN, 클라우드, 보안 서비스가 잘 돌아갈 수 있도록 서비스에 필요한 대부분의 일들을 수행한다. 서비스가 정상적으로 동작하는지 감독하는 모니터링과 로그 처리, 그리고 서비스에 설정을 변경하기 위한 환경설정 배포, 서비스에 필요한 데이터를 가공해서 전달하는 일 등이 이에 해당한다. 팀명 그대로 서비스 뒤에서 필요한 많은 일들을 해준다고 생각하면 좋을 것 같다.
&#160;
구체적으로 어떤 업무를 맡고 있나?
전 세계에 퍼져 있는 수천 대의 서버에 애플리케이션과 환경설정을 배포하는 업무를 하고 있다. 각 나라별 그리고 나라 사이, 애플리케이션별로 네트워크 환경이 다르기 때문에 그에 맞춰 배포가 안정적으로 수행될 수 있도록 하고 있다. 배포 업무다 보니 여러 서비스와 관련이 있어 중국, 일본, 싱가포르, 미국, 유럽 등 전 세계 6개 해외 지사의 다양한 팀들과 회의를 통해 협업하고 있다.
 
생각보다 사람들을 많이 만나는 것 같다. 업무를 하는 데 반드시 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇인가?
문제해결 능력과 소통 능력이 필요한 것 같다. 배포 업무는 스토리지, 네트워크, 서버, 솔루션 등 다양한 분야의 팀들과 엮여 있다. 문제를 해결하기 위해 다양한 팀들과 커뮤니케이션을 할 일들이 많아 관련 분야에 대한 지식을 끊임없이 배워야 하고, 다양한 사람들과 소통하는 능력&#160;또한 필요하다. 외국인과 대화할 일도 있기 때문에 영어 실력도 필요하다.
&#160;
함께 일을 자주 하니 다른 부서와 소통하는 것도 중요할 것 같은데, 특별히 이를 위해 하는 일이 있나?
타 팀에 계신 분들과 이야기를 자주 나누려고 노력한다. 다양한 분야의 팀과 엮여 있어서 각 팀에 일들이 어떻게 돌아가는지 알아두면 일을 할 때 도움이 많이 된다. 그리고 사내 동호회 활동을 한다. 현재 축구 동호회에서 활동을 하는데, 운동도 되고 다른 팀에 계신 분들과 많은 교류를 할 수 있어 회사 생활에 윤활유 역할을 해주는 것 같다.
&#160;
이 일을 하면서 어떤 점이 가장 마음에 드나?
첫 번째로 글로벌한 경험을 할 수 있다는 점이 좋다. 전 세계 수천 대의 서버에 배포하는 업무를 하기 때문에 글로벌 환경에 대한 경험을 쌓을 수 있다. 우리나라는 초고속 인터넷이 잘 되어 있지만, 외국은 그렇지 않아 그로 인한 속도 이슈와 나라마다 다른 네트워크 환경에서 발생하는 이슈 등 다양한 경험을 할 수 있어 좋다.
두 번째로 개발자로서의 실력을 발전시켜 나갈 수 있다는 것이다. 다양한 애플리케이션과 연관이 있기 때문에 각 애플리케이션이 어떻게 설계됐고 어떻게 동작되는지를 자연스럽게 알게 되고 그 알아가는 과정 자체가 즐겁고 재미있다.
&#160;
힘들거나 어려운 점이 있다면 무엇인가?
배포 업무는 다양한 분야의 팀들과 협업을 하기 때문에 회사 서비스가 어떻게 구성되어 있고, 동작하는지 등에 대해 알아야 할 일들이 많이 있다. 그리고 배포 업무를 수행하는 과정에서 여러 분야의 팀들 간의 업무 조율을 할 일들이 많은데 입사 초기에는 회사 서비스에 대해 익숙하지 않아 많이 힘들었다. 계속해서 각 서비스에 대해 담당자 분들과 이야기하며 모르는 부분을 점차 채워나갔고,&#160;덕분에 회사 전반적인 부분에 대해 알 수 있는 기회를 가질 수 있어서 좋았다.
&#160;
계속해서 신기술이 나오기 때문에 개발자는 끊임없이 공부를 해야 할 것 같다. 자기계발은 어떻게 하고 있나?
개발 관련 커뮤니티에서 스터디도 하고 정보 교류도 하고 있다. 세미나와 컨퍼런스도 참여한다. 평일에 행사가 있다고 하더라도 회사에서 개발자들의 실력 향상을 위해 적극적으로 지원을 해주기 때문에 부담없이 참여할 수 있다. 다녀온 후에는 관련 내용을 사내에 공유하며 함께 실력을 높이기 위해 노력한다.
&#160;
이 분야로 취업하기 위해 어떤 노력을 했는지 궁금하다.
이전에 해본 적 없는 새로운 분야라 처음엔 망설임이 있었다. 잘 몰랐기 때문에 지인과 선배를 통해 정보를 습득하고 인터넷 커뮤니티를 통해서도 정보를 얻기 위해 노력했다. 정보를 얻으려고 프레젠테이션 공유로 유명한 슬라이드쉐어(SlideShare) 사이트를 많이 참고했다. 해외 사이트에는 서비스를 위해 필요한 기술 스택(Stacks)을 공개하고 있는 곳이 많은데, 이런 자료를 통해 어떤 서비스에 왜 이 기술이 쓰였는지를 파악하고자 했다.
&#160;
어떤 부분이 입사할 때 가장 큰 포인트를 얻었다고 생각하나?
상황을 제시하고 이에 대한 해결 방안을 물어보는 방식의 면접이 진행됐다. 화이트보드에 풀이과정을 상세히 쓰고 이를 설명하면 거기에 대해서 면접관이 계속해서 질문을 하는 식이었다. 자신감을 가지고 아는 한도 내에서 설명한 게 주효했던 것 같다. 주니어 경력의 지원자는 아직 해당 분야의 전문가가 아니니까 해답을 모를 수도 있다.
면접관은 문제해결 능력을 보는 거지 코딩 실력이 얼마나 뛰어난가를 보는 게 아니다. 모르는 부분이 있는 건 당연하니까 배워나갈 열정과 의지를 보여주면 면접관에게 좋은 점수를 얻지 않을까 생각한다.
&#160;
기억나는 면접 질문이 있으면 소개해달라.
날씨 정보를 제공해주는 시스템에 대한 모니터링을 어떻게 설계할 것인가에 대해 질문을 받았었다. Backend team에 지원을 했던 거라 Backend 업무 중 모니터링에 대한 설계 지식과 문제해결 능력을 평가하려는 의도였던 것 같다. 관련해서 칠판에 설계 그림을 그리고, 모니터링 이슈에 대해 어떻게 설계를 하는 것이 좋을지에 대해 이야기를 계속 나누었던 기억이 난다.
&#160;
취업준비를 하며 힘들었던 점이 있었나? 어떻게 극복했는지 알려달라.
정보를 얻는 게 힘들었다. 나는 지인과 선배나 커뮤니티를 통해서 주로 정보를 얻었는데, 대학생이라면 교수님과 교류를 많이 하기를 권한다. 요즘 이슈가 뭔지를 알아보고 뜻이 맞는 친구들과 함께 프로그램을 같이 만들어보거나, 선배들과 교수님의 도움을 구해보면 좋겠다. 이러한 경험이 쌓이면 취업할 때 많은 도움이 될 것이다.
&#160;
취업 시 직무 능력을 요구하는 회사가 많다. 신입인데 어떻게 직무 관련 경험을 쌓을 수 있나?
요즘은 신입사원에게도 경력을 요구하는 것 같다. 인턴 경험을 해보면 가장 좋지만 기회를 얻지 못한 경우에는 하고 싶은 직무와 관련된 프로그램을 많이 짜볼 것을 권한다. 혼자보다는 같이 하는 게 더 좋은데 주위에 마음이 맞는 친구를 찾아보고, 찾기 어렵다면 개발 커뮤니티를 통해 함께할 사람을 찾으면 좋겠다. 프로그램을 만들어보면 이력서에 쓸 것과 면접에서 말할 것들이 자연스럽게 생긴다.
&#160;
직접 신입사원을 뽑는다면 어떤 후배를 뽑고 싶나?
아직 스스로도 많이 부족해서 직접 뽑아도 되는지 걱정이 들지만, 후배가 들어온다면 문제를 해결하려는 의지가 강한 사람이 들어오면 좋겠다. 더 구체적으로 말하자면 어떤 문제가 있을 때 끝까지 파고드는 성향이 있는 후배면 좋겠다. 그런 의지가 있는 후배라면 지금 당장은 실력이 부족하더라도 배움의 열정으로 얼마든지 실력을 키울 수 있을 거라고 생각한다.
&#160;
취업준비생들에게 현실적인 조언을 해준다면?
눈에 보이는 객관적인 스펙보다 맞춤 전략이 필요하다. 먼저 어떤 회사에 어떤 직무를 맡고 싶은지를 정하고 관련 커뮤니티나 컨퍼런스, IT 관련 사이트, 지인, 학교 선배 등을 통해 관련 정보를 모아야 한다. 그리고 모은 정보를 바탕으로 관련 분야의 지식을 쌓고, 비슷한 프로젝트를 해보는 거다. 제일 중요한 게 직접 프로젝트를 해보는 건데, 혼자 하기 힘들다면 커뮤니티에 가입해서 함께할 사람과 조언해줄 사람을 구할 것을 권한다.
&#160;
* 더 자세한 내용은 PDF 파일을&#160;참조하세요.
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=14" target="_self">잡타임즈 IT/SW편 보러가기</a>

씨디네트웍스에서 개발자로 근무하는 박래신 주임연구원을 만나 취업 성공 비결과 직무 이야기를 들어보았다.

진짜 자신이 원하는 것을 찾아라

<big><center>조직의 생리를 알게 됐던 인턴경험이, 저를 이 자리로 이끌었어요 </center></big><center></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420135157_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135157_SEU.jpg"> </center>&#160; 해외영업에 도전하게 된 계기는 무엇인가요? 내가 무엇을 좋아하고, 잘할 수 있을 지를 고민한 끝에 해외영업에 도전하게 되었어요. 어릴 때 외국에 살았던 경험이 있기도 하고, 제 적성에도 잘 맞을 것 같았거든요. 2011년 여름, LG상사 석탄개발팀 인턴으로 근무하다가 인턴 종료 후 석탄영업1팀으로 전환, 배치되었어요. 어느 덧 4년차에 접어들었네요. (웃음) &#160;LG상사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요? 기본적으로 토익이나 토익스피킹 등의 공인어학시험 점수를 만들어뒀어요. 그 다음 어떤 직무가 나의 적성에 맞을지를 치열하게 고민했죠. 그래서 졸업 전에 인턴을 최대한 많이 해보려고 노력했어요. 실제 인턴경험이 직무를 선택하는 것뿐만 아니라 조직의 생리를 이해하는데 큰 도움이 됐어요. 인턴 생활을 통해 기업이 원하는 바를 명확하게 파악하고 준비할 수 있었죠. 그래서 자기소개서를 작성할 때나 면접에 임할 때 자신감이 있었던 것 같아요. 또 취업한 선배들과의 자리를 만들기도 했어요. 단순히 인터넷에 떠도는 정보 외에도 현직에 계신 분들의 이야기를 많이 들으려고 노력했죠. &#160;다른 종합상사가 아닌 LG상사를 선택한 이유가 궁금해요. 학교 동아리 활동 중 인사 직무에 흥미가 생겨 타 기업에서 인사팀 인턴을 했어요. 하지만 실무를 접해보니 학생 때 막연하게 생각했던 부분과 많이 다르다는 걸 느꼈죠. 그런데 마침 인턴으로 근무했던 기업이 정유회사여서 관련 정보를 자주 접하게 됐고, 자원에 대한 관심이 생겼어요. 이러한 관심이 종합상사의 자원개발 쪽에서 일을 해봐야겠다는 생각으로 이어져서 LG상사 인턴을 지원하게 되었습니다. LG상사에 지원할 때, 앞으로 전망이 좋은 산업분야가 무엇일까에 대해 나름대로 생각을 많이 했던 것 같아요. 그게 자원개발 분야였고, 그 중에서도 석탄사업에서 강세를 보였기 때문에 LG상사 석탄사업부로 지원하게 되었죠. &#160;면접 분위기는 어땠나요? 혹시 기억에 남는 질문이 있나요? 인턴 지원분야가 투자 쪽이어서 아무래도 수치 감각이 중요해요. 면접 시 복수전공을 한 경영학과의 회계, 경영통계 등 수학 과목의 성적이 좋지 않은 점을 지적 받았던 기억이 나요. 당시 ‘수학을 잘 못하시나 봐요?”라는 직설적인 질문을 받아서 당황했는데, 솔직하게 인정하고 앞으로 공부하겠다고 대답했죠. 이러한 부분이 오히려 좋은 인상을 남겼던 것 같아요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>한계 부딪혀도 포기하지 않는 끈기가 있다면, 상사 해외영업에 도전하세요 </big></center>&#160;구체적으로 어떤 일을 하나요? 하루 일과는 어떻게 진행되는지 궁금해요. 7시50분에 회사에 도착해서 8시부터 어학강좌를 들어요. 저희 사업부는 인도네시아 지역을 기반으로 업무가 진행되기 때문에 인니어 수업을 듣고 있어요. 9시부터는 본격적인 업무가 시작돼요. 현재 저는 동남아지역 마케팅을 담당하고 있는데, 주로 담당 국가의 지사와 커뮤니케이션을 통해 업무를 진행해요. 거래 중인 사업이 있다면 지사로부터 자료를 받아 일을 처리하고, 추가 공급선이 확보되면 다른 지사원에 요청해서 사업을 진행하는 식으로 업무가 이루어지죠. 또, 담당국가의 실적관리, 본사의 타 부서와 협업 업무 등 관리적 측면의 업무도 많은 비중을 차지하고 있습니다. 요즘 같은 경우 시장이 좋지 않아서 관리적인 측면에 좀 더 초점을 두고 있어요. 관리적인 부분이 철저하게 이루어져야 시장이 좋지 않을 때 대비를 할 수 있고 위험한 상황을 막을 수 있기 때문에 굉장히 중요해요. 
&#160;<center><img title="201642013528_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013528_SEU.jpg"> </center> 해외영업담당자가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 아무래도 해외담당자와 커뮤니케이션을 하는 일이 많다 보니, 외국어 능력이 뒷받침 되어야 해요. 원어민 수준은 아니더라도 의사를 정확하게 전달할 줄 알아야 하죠. 업무상 미팅에서도 공식적인 내용 외에 일상적인 대화를 나눌 수 있다면 상대방에게 좀더 친밀감을 줄 수 있는 부분도 있고요.어학능력과 함께 상대방에게 호감을 줄 수 있는 적극성과 친화력도 중요하죠. 하지만 무엇보다 상사 해외영업사원이 가져야 할 역량은 끈기라고 생각합니다. 사업을 진행 하다 보면 한계에 부딪치기도 하는데 그 때 포기 하지 않고 끈질기게 하는 부분이 가장 중요한 것 같아요. &#160;대리님만의 업무 노하우가 있다면 살짝 알려주세요. 오피스 프로그램을 잘 다루는 편이라 일처리를 빠르게 하는 편이에요. 공통업무 시간을 최대한 단축시켜서 업무처리를 하는 것이 업무 노하우라고 할 수 있겠네요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>설렘보다는 부담이 큰 해외출장, 프로젝트 성사의 짜릿함으로 보상받죠 </big></center>&#160;일을 하면서 기억에 남는 에피소드가 있는지 궁금해요.&#65279;입사 1년차 때 인도네시아 출장을 갔을 때 바다 위에서 아찔한 경험을 했어요. 인도네시아의 경우 석탄을 벌크선에 실을 때 바지선을 이용하는데, 그 현장을 보려고 스피드 보트를 타고 바다 한가운데로 갔었죠. 스피드보트에서 약 10M 높이 벌크선으로 올라가는데 흔들리는 밧줄 하나를 잡고 가야 하는 상황이었어요. 위험해서 못 올라가고 있는데 현지직원 분들은 다 올라가셔서 저도 안 갈 수가 없었어요. 이를 꽉 물고 결국 밧줄을 잡고 올라갔던 경험이 아직도 기억에 생생하네요. &#160;해외영업은 타 직무보다 해외출장이 많은 것으로 알려져 있는데요, 실제로 자주 가나요? 1년에 7~8번 정도 가는 것 같아요. 주로 현장에 특정 이슈가 발생해 이를 해결하기 위해 가는 출장이 많아요. 해외출장은 해외에 나가는 설렘 보다는 성공적으로 일을 마쳐야 한다는 부담감이 큰 면도 있어요. &#160;성공적으로 사업을 맡아서 진행한 경험이 있는지 궁금해요. 바이어 중에 해외 국영발전소가 있는데, 구매력이 큰 곳임에도 불구하고 그 동안 다른 시장에 밀려서 제품을 공급하지 못했어요. 선배와 함께 이러한 이슈를 해결해 보자고 시작해서 작년부터 접근을 시도 했어요. 우선 단건 판매를 추진해서 공개입찰을 넣었는데 여러 가지 조건이 잘 맞아 떨어져서 입찰을 따내는데 성공했어요. 단건 판매 성공 후에 어느 정도 확신이 생겨서 장기계약 입찰을 시도했고, 이때부터는 영업력으로 좀 더 치밀하게 접근했어요. 선배와 함께 해당 국가에 한 달 정도 머물면서 바이어에게 필요한 부분을 정확히 파악해 가장 매력적인 조건을 제시하려고 노력했던 것 같아요. 결국 3년 장기 입찰을 따내는 데 성공해 지금까지 계약을 유지하고 있어요. &#160;입사 전 생각했던 해외영업에 대한 생각과 실제 근무하면서 다른 점이 있나요? 잦은 술자리, 마초적인 성격이 강한 조직을 떠올렸는데, 이러한 부분이 거의 없다는 점이 의외였어요. 이는 직무나 조직의 특성이라기 보다 팀 분위기에 따라 달라지는 것 같아요. 해외영업은 국내 보다 해외 거래가 많기 때문에 업무상 술자리가 잦지 않아요. 또 상사에서 근무해보니 다른 회사에 비해 책임과 권한이 일찍 주어지는 것을 느껴요. 보통 단계별로 업무를 진행하는데, 상사의 경우 역량이 충분하다면 실무에 바로 투입되고 업무 권한을 가질 수 있죠. 인턴 시절에도 개인의 역량에 따라 책임과 권한이 다르게 주어지는 점이 입사 전에는 알지 못했던 부분인 것 같아요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>좋은 사람들이 있는 회사라면 그 회사는 좋은 회사에요 </big></center>&#160;종합상사 해외영업담당자로서, 5년, 10년 후 꿈꾸는 미래는 어떤 모습인가요? 5년 뒤에는 석탄사업에서 제 담당 국가인 동남아 시장이 전체 물량에 절반 이상 차지하도록 만드는 것이 목표예요. 지금까지는 그 지역에 구매 수요가 적어서 동남아 시장에 대한 집중도가 없었는데 향후 수요가 폭발적으로 늘어날 전망이라 지금 시장 상황을 잘 만들어 놓으려 하고 있죠. 10년 후에는 인도네시아 주재원 파견을 꿈꾸고 있어요. 주재원 근무를 하게 되면 현지에서 배울 수 있는 점도 많고, 업무의 최전선에서 제 역량을 한 단계 발전시킬 수 있을 것이라고 생각해요. 현재는 마케팅 분야에서 역량을 키우고 있는데요. 주재원 파견 후에는 업무 역량을 넓혀 Sourcing 분야를 배워서 업무적 균형을 맞추고 싶어요. &#160;만약 직접 회사 후배를 뽑는 기회가 주어진다면, 어떤 방법으로 뽑고 싶으신가요? 본연의 모습을 보기 위해 함께 술을 한잔 해보고 싶어요.(웃음) 필요하다면 인턴도 경험하게 해보고 싶고요. 업무를 시작할 때는 누구나 열심히 하지만 점점 강도가 높아지면 그 사람의 진짜 모습이 나오거든요. 인턴 생활을 하다 보면 이러한 부분이 고스란히 드러나기 때문에 그 사람을 제대로 파악 할 수 있죠. 종합상사 해외영업을 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드려요. 종합상사를 떠올리면 일을 많이 배울 수 있고, 다른 조직보다 사람에 대한 투자가 많다고 생각하는 경향이 있어요. 하지만 요즘의 상사는 예전과 다른 부분이 많거든요. 지원하는 사업부와 직무에 따라서 다르기 때문에 선배들을 통해 많은 정보를 접하고 조사해 봤으면 좋겠어요. 그리고 나서 내가 정말 잘할 수 있겠다는 확신이 든다면 자신감 있게 도전했으면 해요. &#160;좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 사람과 함께 하는 일이라고 생각해요. 개인적으로도 업무를 하다 지칠 때가 있는데, 좋은 사람들이 함께 있었기 때문에 즐겁게 회사생활을 해왔던 것 같아요. 만약 여러분이 회사에 입사했는데 사람들이 너무 좋다면 그 회사가 좋은 회사라는 것을 알았으면 해요.&#160;

미생의 실제이야기, LG상사 해외영업 담당자를 통해 생생한 이야기를 들어보았다.

미생 상사맨, LG상사 해외영업 담당자의 실제 생활은?

대한민국은 옷을 잘 입기로 소문난 나라 중 하나다. 이는 대중들 모두가 유행에 민감하다는 것! 유행은 돌고 돈다고 하지만 매년 대세에 맞는 옷을 파악하기란 쉬운 일이 아니다. 특히나 빠르게 변하는 트렌드를 읽기 위해선 뛰어난 감각과 관찰력이 필요하다. 새로운 옷을 디자인 하기 위해 사소한 것 하나도 지나치지 않는 다는 이스트엔드 콘텐츠팀을 만났다.EASTEND이스트엔드&nbsp;콘텐츠팀&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022519165141_SEU.jpg" title="2022519165141_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;안녕하세요! 팀 소개를 부탁드려요. 콘텐츠팀은 어떠한 업무를 하는 곳인가요?Jay : 안녕하세요! 저희 콘텐츠팀은 자사 브랜드의 화보, 외부 광고영상, 회사 브랜딩 등 이스트엔드의 전반적인 콘텐츠를 제작하는 팀이에요! Holly : 진행하는 프로젝트별로 브랜드 담당자, 영상 담당자 등이 TF팀을 구성하여 외부 담당자와 협력해 다양한 콘텐츠를 만들고 있어요. Merry : 이스트엔드 모든 브랜드의 룩북 촬영, 스타일링, 제품 상세페이지 작성, SNS 피드 작업 등 시각적으로 보이는 콘텐츠를 기획하고 있습니다!&nbsp; 콘텐츠팀만이 가진 업무수행 원칙은 무엇인가요?Alyssa : ‘대안 없는 No는 하지 않는다!’가 저희 팀의 원칙이라고 생각해요. 다른 사람의 의견에 이유 없이 반대하기보다는, 서로의 생각을 자유롭게 이야기하며 적극적으로 공유하는 것이 중요해요! Shayne : 재미있게 하는 거요! (웃음) 일이긴 하지만 모두가 함께 즐기면서 하는 것이 중요하다고 생각해요! Merry : 저희 업무가 혼자 모든 걸 할 순 없고요. 각자가 맡은 업무와 동료의 업무가 모여 완성되기 때문에 협업과 커뮤니케이션이 중요한 것 같아요.&nbsp;콘텐츠를 제작할 때 어떠한 기준과 방향성을 갖고 제작하시나요? Jay : 단순히 시각적으로 멋있는 콘텐츠만 만들기보다는, 각각의 브랜드에서 추구하는 방향성과 가치를 담아, 그 의도가 직관적으로 보이는 콘텐츠를 제작하려고 해요. ‘콘텐츠를 통해 고객들에게 어떠한 이야기를 전달할 수 있을까?’가 모든 콘텐츠 제작의 시작이라고 생각해요.Interview 01다양하게 시도해보는 기업<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022519165153_SEU.jpg" title="2022519165153_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;지금까지 진행했던(제작했던) 콘텐츠 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? (반응이 좋았거나, 영향력이 컸거나)Alyssa : 아무래도 첫 촬영이 가장 기억에 남아요! 서로 처음 함께 협업한 거였는데도 손발이 잘 맞아서 놀랐어요. 또 착장도 많이 진행해서 힘들었는데, 성과가 좋아서 뿌듯했어요! Jay : 이번 시티브리즈 HS 화보가 인상적이었어요! 양양에서 촬영했는데, 시티브리즈 모델 김민주 씨뿐만 아니라, 현장 스태프분들 모두 적극적으로 촬영해주신 덕분에 결과물도 좋았어요! 무엇보다 결과물이 화보 외에도 기사 등 다양한 매체에 활용돼서 기분이 좋았어요. Merry : 시티브리즈 21FW가 가장 기억에 남아요! 차정원 씨를 모델로 함께 해서 많은 분께 시티브리즈를 알릴 수 있었고 그 덕에 더 많은 기회를 얻을 수 있었다고 생각해요.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 콘텐츠팀이 생각하기에 이스트엔드는 어떤 기업인가요?Jay : 어느 회사든 예산에는 한계가 있다고 생각해요! 그런데 이스트엔드는 브랜드의 방향성과 콘텐츠가 맞는다면 일단 시도해보는 곳이에요. 또 개인적으로도 다양하게 도전해볼 기회가 있어서 저도 회사도 성장하는 걸 느낄 수 있어요. Shayne : 저는 인턴이지만, 제가 도전해보고 싶은 분야가 있으면 자유롭게 말씀드리고 있어요! 그런 부분에 대해 적극적으로 들어주셔서 소통에 열린 회사라고 생각해요.&nbsp;Interview 02공동의 목표를 달성하기 위한 자유로운 소통방식<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022519165229_SEU.jpg" title="2022519165229_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;다른 회사들과 차별화된 이스트엔드만의 일하는 방식은 무엇이라고 생각하나요?Alyssa : 전 직장에서는 의사결정에 제약이 많았어요. 자유롭게 아이디어를 내기 힘든 구조였고, 그 아이디어를 실현하는 데에도 많은 시간이 필요했어요. 하지만 이스트엔드는 그런 제약을 두지 않고 있어요! 공동의 목표를 달성하기 위해 자유롭게 의견을 내고 빠르게 시도해볼 수 있다는 점이 이스트엔드만의 차별화된 방식이라고 생각해요. Merry : 자기 주도적으로 업무를 수행할 수 있어요! 특히, 자율출근제를 활용하면 본인의 스케줄을 능동적으로 조절할 수 있어서, 각자의 역할과 업무에 대해 좀 더 책임감을 갖고 일 할 수 있게 되는 거 같아요.&nbsp;&nbsp;이스트엔드에서 근무하면서 만족해하시는 복지제도가 있다면 어떤 것이 있으시나요?Merry : 당연히 Flex Day요! 3시간 조기퇴근을 하고 개인 시간을 보낼 수 있어서 한 달을 상큼하게 마무리하는 느낌이에요! Jay : 구내식당이 있다는 거요! 점심과 저녁을 든든하게 챙겨 먹을 수 있어서 좋아요! Holly : 자율출근제죠~ 개인적으로 아침에 일찍 일어나는 게 힘들어서요. (웃음)&nbsp;&nbsp;Interview 03다양한 분야의 전문가들과 협업 할 수 있는 기회&nbsp;미래의 콘텐츠팀 신규입사자는 어떤 분이시면 좋을 것 같으시나요?Jay : 단순히 생각에 그치지 않고, 생각한 것을 실현할 수 있는 분이면 좋을 거 같아요! 만약 결과가 좋지 않아도 시도해본 것 자체가 중요하기 때문이에요! Alyssa : 재미와 집요함이 있는 사람이요! 업무 외에도 삶에서 다양한 즐거움을 찾고, 일할 때는 집요함을 갖고 몰입할 수 있는 분이면 좋을 것 같아요! Holly : 밝은 에너지가 넘치는 분이 오신다면 웰컴이에요!&nbsp;&nbsp;추후 콘텐츠팀에 입사하실 분들에게 홍보할 기회를 드릴게요! 자랑하고 싶은 콘텐츠팀만의 문화나 특징을 말씀해주세요!Jay : 개인주의요! (웃음) 나쁜 의미의 개인주의가 아닌, 각자 일할 때는 몰입해서 하고 협업할 때는 필요한 부분을 빠르게 공유하고 있어요. 그 외 부분은 서로 터치하지 않고 있기 때문에 업무와 제 개인적인 시간이 분리되어서 좋습니다! Holly : 프로젝트를 진행하다 보면 외부의 다양한 전문가들과 협업할 수 있고 업무적 성장의 기회가 많다는 게 좋은 거 같아요! Merry : 팀 분위기가 좋아요! 일이 힘들어도 함께 일하는 동료가 좋으면 저도 같이 힘을 낼 수 있더라고요~&nbsp;

이스트엔드 콘텐츠팀을 만났다.

자기 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 곳, 이스트엔드

인플루디오 마케팅팀 전수진 콘텐츠 마케팅 파트장을 통해 팬들과 함께 브랜드를 만들어가는 마케터의 역할에 대해 알아보자.

글로벌 팬들을 연결하는 컬렉팅 플랫폼, 포카마켓

AI와 빅데이터 산업의 글로벌 리더가 되는 것을 목표로 2014년에 설립된 SBCN은 관련 기술을 사용해 곳곳에 흩어져 있는 금융 데이터를 수집, 정제해 고객에게 제공하는 핀테크 기업이다. 짧은 업력에도 불구하고 창업선도벤처 최우수상을 수상하고, K-Global 300기업에 선정되며 그 기술력을 인정받고 있다. 또한, SBCN의 AI 금융 로보어드바이저 서비스인 ‘투자의달인’은 출시 전부터 업계의 큰 관심을 끌고 있다. ‘투자의달인’ 개발팀 소속 김한울 CTO에게 모바일 플랫폼 개발직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SBCN
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발팀 
		 김한울 CTO
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105836_SEU.png" title="2021126105836_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. SBCN에서 CTO 및 ‘투자의달인’ 개발팀장을 맡은 김한울입니다. 경력 10년 차의 개발자이기도 합니다.


&#160;

	
		SBCN은 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SBCN은 ‘최고의 기술로 풍요로운 세상을 만든다’라는 미션 아래, 보수적인 금융 정보를 대중에 제공하여 풍요로운 세상을 만들고자 설립되었습니다. 신규 론칭 예정인 ‘투자의달인’ 서비스는 이러한 SBCN의 정신을 고스란히 담고 있습니다. 기존의 핀테크 서비스가 ‘금융’ 그 자체를 쉽고 편리하게 만들고자 했다면, SBCN의 서비스는 ‘금융 지식 및 정보’를 쉽고 편리하게 전달하고자 한다는 것이 큰 차별점입니다. 현재는 이를 구현하기 위해 ‘투자의달인’이라는 투자 관련 정보 제공 플랫폼 개발에 집중하고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			금융 투자 플랫폼의 개발을 총괄합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105845_SEU.png" title="2021126105845_SEU.png">
&#160;

	
	개발팀 소개와 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발팀은 현재 신규 서비스인 ‘투자의달인’이라는 모바일 애플리케이션 개발에 역량을 집중하고 있습니다. 저는 CTO로서 SBCN의 개발과 관련된 모든 사항을 총괄하고 있습니다. 또한, 개발팀장으로서 팀을 매니징하며 개발 업무에도 직접적으로 참여하고 있습니다.



&#160;

	
개발 업무를 수행할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
초보 개발자의 경우, `만드는 것`에 집중하려는 경향이 강합니다. 뭔가를 계속 추가하고 더하며 앞으로 나아가는 것에만 집중하는 것이지요. 반면, 경력이 쌓일수록 `안 되는 것이 없도록 하는 것`이 더욱 중요한 부분이라고 느끼게 됩니다. 개발자의 언어로 표현하자면 예외처리와 테스트에 관한 부분입니다. 한 발자국을 내디디고, 바로 다음 걸음을 내딛기보다는 그 한 발자국을 확실하게 하려고 노력하고 있습니다. 일정과 같은 현실적인 부분에 부딪혀 항상 이상적으로 진행할 수는 없지만, 개발 업무에서 항상 염두에 둬야 하는 부분이라고 생각합니다.


&#160;

	
	팀장으로서 겪는 어려움은 무엇인가요? 반대로 보람을 느끼는 순간은요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마치 동전의 양면처럼 개발 업무와 팀 매니징 업무를 병행하면서 느끼는 어려움과 보람이 있습니다. 우선 전혀 다른 업무를 병행하는 데서 오는 어려움은 있습니다. 특히, 두 업무가 상반된 역량을 요구하기 때문에 업무 전환 시 소비되는 시간과 에너지가 상당합니다. 하지만 이러한 부분은 SBCN이 아직 소규모 스타트업이기 때문에 감수해야 하는 부분이며, 기업의 성장과 함께 개선될 여지가 크다고 생각합니다. 두 가지 역할을 하는 것이 힘들기는 하지만, 보람을 느끼는 순간도 많습니다. 개발 경력을 갖고 개발업무와 팀 매니징 업무를 함께 하므로 개발팀에서 근무하는 팀원들의 입장을 잘 이해할 수 있고, 실질적으로 필요한 도움이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 완벽한 팀장이라고 말할 순 없겠지만, 실무 경험이 많아서 소통이 가능한 팀장 역할을 하고 있다는 것에 큰 보람을 느낍니다. 


&#160;

	
개발 직무의 업무 성과는 어떻게 확인할 수 있고, 성과 달성을 위해 필요한 노력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 직무의 업무 성과는 크게 질적인 부분과 양적인 부분으로 구분할 수 있습니다. 개발을 진행할 때에는 각자 작업한 분량을 저장소에 커밋(commit)해서 등록하게 됩니다. 그러면 어떤 부분을 어떻게 작업했는지 바로 확인할 수 있습니다. 매니저는 각 개발자가 제대로 기능을 구현했는지, 예외처리를 제대로 했는지 확인하며 코드의 질을 평가합니다. 또한, 주초에 플래닝한 목표를 얼마나 달성했는지를 확인하여 양적인 요소를 판단할 수 있습니다. 이와 같은 성과를 잘 달성하기 위해서는 실제로 자신이 얼마만큼 개발을 할 수 있는지 객관적으로 파악하여 일정을 플래닝할 수 있는 능력이 코딩 실력 못지않게 중요합니다. 업무 경력이 낮을수록 이러한 ‘플래닝’ 능력이 부족하여 본인이 감당할 수 없는 일정을 `할 수 있다`고 생각해 무리하게 제시하는 경우가 왕왕 발생하는데, 이 경우 프로젝트 진행에 문제가 생길 수 있으므로 유의해야 합니다. 








	Interview 02


	
		
			업무 외의 부분은 개인의 자율에 맡깁니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105857_SEU.png" title="2021126105857_SEU.png">
&#160;

	
개발자로 진로를 결정하신 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어렸을 적부터 컴퓨터에 흥미를 갖고 초등학교 때부터 컴퓨터를 배우기 시작해 자격증을 따기 시작했습니다. 그리고 중학교 시절, 정보올림피아드를 준비하면서 코딩을 배우기 시작했습니다. 이후 IT특성화고로 진학, 관련 영재교육원을 수료하는 등 KAIST 전산학과로 진학하기까지 한 번도 진로 변경을 고려한 적이 없습니다. 운이 좋게도 적성과 재능이 명확한 편이었기 때문에 힘든 시간 없이 진로를 결정할 수 있었고, 지금도 즐기며 일하고 있습니다. 



&#160;

	
SBCN에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SBCN 대표님으로부터 스카우트 제의를 받았습니다. SBCN의 미션과 사업 방향성이 제가 추구하는 방향과 일치한다고 생각해 입사를 결정하게 되었습니다. 회사와 함께 성장한다는 사실에 큰 보람을 느끼면서 만족스럽게 근무하고 있습니다.



&#160;

	
개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 맡은 업무만 일정에 맞춰 진행한다면 다른 부분에서는 매우 자유로운 편입니다. 출퇴근 시간, 재택근무, 휴가 사용 등 많은 것들이 자율적으로 운영되고 있습니다. 일이 잘 안 되는 날에는 조금만 일하고, 일이 잘되는 날에 몰아서 하는 것도 가능합니다.



&#160;

	
가장 마음에 드는 복리후생은 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	복리후생이라고 할 수 있을지는 모르겠습니다만, 주식 장이 가장 활발한 오전 9-10시에 주식 거래를 해도 된다는 것이 개인적으로 가장 마음에 드는 부분입니다. 직접 주식투자를 해봐야 SBCN의 서비스를 더욱 잘 이해하고 개발할 수 있기 때문에 회사 차원에서 주식거래를 적극적으로 권장하는 편입니다. 또한 이와 관련된 여러 가지 교육은 물론, 주식 투자 방법도 공유하고 있습니다. 일하면서 재테크도 할 수 있는 회사는 아마 드물걸요? (웃음)








	Interview 03


	
		
			커뮤니케이션 능력도 개발 실력 못지않게 중요합니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/202112610597_SEU.png" title="202112610597_SEU.png">
&#160;

	개발 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫 번째는 개발을 좋아하는 마음, 두 번째는 개발에 대한 컴퓨터 공학적 지식, 세 번째는 코딩 실력이라고 생각합니다. 근본적인 부분부터 실질적인 순서대로 나열해보았는데, 조금 더 상세하게 설명해 보겠습니다. 우선, 개발이라는 직무는 끊임없이 공부하고 새로운 기술을 익혀야 하는 직무입니다. 프로그램의 구동 환경과 기술이 변화함에 따라 새로운 언어, 새로운 개발 방법도 계속 나오기 때문입니다. 개발자가 공부를 게을리하면 자연스럽게 도태되게 마련입니다. 개발 자체에 대한 흥미와 애정 없이는 이러한 끊임없는 공부가 어려우리라 생각합니다. 두 번째로, 컴퓨터 공학적 지식은 탄탄한 IT 기업일수록 강조하는 `기본기`에 해당한다고 볼 수 있습니다. 언뜻 당장은 없어도 되는 것으로 보이지만 개발에 깊이 들어가면 들어갈수록 꼭 요구되는 지식입니다. 중급을 넘어 고급 개발자로 가기 위한 필수요소라고 생각합니다. 마지막으로 코딩 실력은 겉으로 가장 잘 드러나는 부분이자 실질적인 부분입니다. 정확하고 간단하게 코딩할 수 있는 사람을 옆에 두면 매우 든든합니다.


&#160;

	
개발팀의 직원 채용을 위한 면접에 면접관으로 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	실제로 직원 채용 면접에서 항상 하는 질문은 "당신이 진행한 최근 프로젝트를 어떤 방식으로 구현했는지 칠판에 적을 수 있는 부분은 다 적어보라"는 것입니다. 네이버에서도 비슷한 방식으로 면접을 진행하는 것으로 알고 있습니다. 이렇게 물어보면 지원자가 단순히 어떤 스펙을 가졌는지를 넘어 각 기술의 연결성에 대한 지원자의 지식, 구현의 의도, 프로젝트 기여도 등을 깊이 알 수 있습니다.


&#160;

	
개발 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자는 개발 실력 못지않게 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 신입사원들은 기획/디자인 직군과의 커뮤니케이션부터 시작하지만, 매니징을 하는 단계에 오르면 경영자와도 소통해야 합니다. 통계상, 정말 높은 비율로 소프트웨어 프로젝트의 개발 일정이 연기되곤 합니다. 정확한 일정 산출이 어렵다는 말이기도 하지만, 개발자가 원하는 만큼의 일정을 얻어내기 어렵다는 뜻이기도 하죠. 이런 문제를 해결하기 위해서는 경영자와의 의사소통이 무척 중요하기 때문에 개발자가 너무 너드(Nerd)같기만 해서는 안 된다고 생각합니다. 따라서 커뮤니케이션 능력을 키울 수 있는 다양한 활동이나 취미를 갖길 추천합니다. 그 외에는 앉아 있는 시간이 많은 직업이다 보니, 체력과 건강관리를 위해 운동을 꾸준히 할 필요가 있습니다.



&#160;

	
같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적성이 맞는 사람들에게 개발자는 정말 좋은 직업이라고 생각합니다. 실력만 있다면 학력이나 다른 조건에서 벗어날 수 있고 실력만큼 대우받을 수 있는 비교적 정직한 직업이기 때문입니다. 관련학과 졸업자가 아니더라도 뜻이 있다면 정부 지원과 다양한 사설 기관을 통해 기본 교육을 받을 수 있고, 개발자로 성장하기 위한 특별한 노하우가 숨겨져 있는 것도 아닙니다. 모르는 것을 찾아보는 집요함과 해결해 내고자 하는 열정만 있다면 개발자로 근무하며 성장할 기회는 무궁무진합니다. 이 분야에 근무하면서 “어디 알고 있는 좋은 개발자 없어?”라는 말을 정말 자주 듣습니다. 스타트업에서 대기업에 이르기까지 좋은 개발자에 대한 수요가 많기 때문에 관심 있는 분들은 차근차근 준비하셔서 꿈을 이루기 바랍니다. 






&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sbcn02" target="_blank">SBCN 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT&#8226;인터넷 직무 보러가기</a>

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YK건기는 ‘한결같은 고객 만족 서비스 제공’이라는 경영 이념 하에 전 세계의 우수한 중장비를 선별하여 고객들에게 최고의 가치를 제공하는 전문 건설기계 수입 업체다. 노면 파쇄기와 하이랜더 시장에서 독보적 1위를 차지하고 있으며, 우수한 품질의 굴절식 고소작업대와 험지용 지게차는 국내 곳곳의 개발 현장에서 활약하고 있다. YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YK CONSTRUCTION EQUIPMENT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	영업팀 
		조병진 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132438_SEU.png" title="2022518132438_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 주식회사 YK건기 영업부서에서 8년 차 과장으로 재직 중인 조병진입니다.


&nbsp;

	
		YK건기의 사업 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기는 2021년 기준 전년 대비 영업이익이 150%가량 상승했습니다. 노면파쇄기와 하이랜더 시장은 독보적 1위이며, 건설 기계인 미니굴착기 역시 전국 시장 점유율 1~2위를 지속적으로 유지하고 있습니다. YK건기는 고객 경험 향상을 위해 전국 17개 직영 서비스 센터를 보유하고 있으며, 앞으로 서비스센터를 더 늘려 최상의 서비스를 빠르게 제공할 계획입니다.



	Interview 01


	
		
			새로운 고객 유치와 기존 고객의 서비스 경험 개선
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202251717209_SEU.png" title="202251717209_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	영업팀에서 담당하는 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울, 경기, 충청권에서 YK건기의 얀마 굴착기 장비 렌탈 및 관리를 담당하며, 마니또 붐지게차와 굴절식 고소작업대의 전국 영업을 맡고 있습니다. 그 외에도 담당지역 센터 영업 지원, 영업 시 발생하는 고객 클레임, 상담 등 영업과장으로서 영업 전반에 관련된 업무를 수행합니다. 


&nbsp;

	
		담당 브랜드 ‘마니또’의 라인 업과 특장점에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마니또는 프랑스에서 건설 기계를 제작하는 업체입니다. 프랑스에서 제작된 완제품을 수입해 국내에 공급 및 판매 중이며, 현재 국내 라인업은 4륜 구동 험지용 지게차, 붐지게차, 굴절식 고소작업대(배터리, 엔진식)입니다. 
 
4륜구동 험지용 지게차는 일반 지게차로는 접근이 어려운 험지를 자유자재로 다니는 모델로, 주로 태양광 설치, 골프장 건설 등에서 이용됩니다. 4륜 구동 붐 지게차는 텔레스코픽 지게차로도 불리는데, 사람으로 치면 팔이 늘어나는 것과 같은 방식으로 넓은 작업 범위가 강점입니다. 굴절식 고소작업대는 일반 수직형 작업대와 달리 지형물 또는 장애물로 인해 접근이 어려운 곳에서 고소 작업을 할 때 유용합니다.


&nbsp;

	
		주요 고객사는 어떤 곳이 있나요? 고객사를 관리하는 과장님의 노하우도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
굴절식 고소작업대와 붐지게차는 특수한 현장에서 필요한 법인건설업체, 조경업체, 대형골프장 등이 주 고객이며, 스키드로더와 같은 제품은 중소규모 농가에서 많이 찾습니다. 
 
고객사를 관리한다는 생각보다는 업무를 통해 만난 분들과 좋은 인연을 이어간다는 마음으로 고객분들을 대하고자 노력합니다. 업무 외적으로 안부 연락을 챙기고, 연령대가 다른 고객분들께는 동생처럼, 아들처럼 마음을 열고 친근하게 다가섭니다. 이렇게 진심이 통할 때 고객분들이 저를 신뢰하시고, 필요한 순간에 YK건기를 떠올려 연락을 주시는 것 같습니다. 계약건 수나 금액을 떠나 한 번 만난 사람과 좋은 인연을 이어가는 것이 영업활동의 기본이라고 생각합니다. 






	Interview 02


	
		
		온라인 마케팅 시대,
		 
		
		플랫폼 통한 시장 점유율 높이기
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132452_SEU.png" title="2022518132452_SEU.png"> 

&nbsp;

	
영업팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느 회사든 영업 부서의 핵심 목표는 판매 제품의 높은 시장 점유율(M/S)과 매출 상승이라고 생각합니다. 시장 점유율을 높이려면 브랜드 가치가 중요하기 때문에 마케팅에 심혈을 기울이고 있습니다. 요즘은 소셜 미디어 등 온라인 마케팅 효과가 크다고 판단하여 저희 YK건기에서도 공식 블로그와 유튜브 채널을 통한 자사 홍보에 힘쓰는 중입니다.


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YK건기 입사 과정과 이후 인사이동이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공이 행정학이라 전공을 살려 취업하고자 대학 졸업 전부터 경찰 공무원을 준비했습니다. 공무원 시험이라는 것이 시간과 노력만큼 금전적인 부담도 크더라고요. 결국 고시 공부를 그만두고 취업을 준비하게 되었습니다. 처음에는 전공을 살린 직무에만 지원했는데, 지인이 YK건기 서비스팀 공채에 도전해 보라고 권했습니다. 저에게는 새로운 도전이었는데, 채용 전형에 합격하여 서비스팀에서 사회생활을 시작했습니다. 고객을 대하는 것이 적성에 잘 맞았고, 업무에 대한 보람도 커 재미있게 근무하던 중 업무 평가와 동료들의 조언으로 영업팀으로 부서 이동하게 되었습니다. 업무 범위가 확장되면서 건설기기 분야를 조금 더 깊이 이해하게 되었고, 서비스팀에서 고객을 응대하던 경험이 영업 업무에 많은 도움이 됩니다.


&nbsp;

	
신입사원 시절을 돌아볼 때 아쉬운 점이 있다면요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 직후 OJT 교육 기간에 더 열심히 공부하지 않은 게 가장 후회됩니다. 사실 그때는 ‘OJT에서 배우는 걸 실무에서 얼마나 쓰겠어’라는 안이한 마음이 있어서 적당히 공부했는데, 업무 연차가 쌓일수록 그때 배운 것들이 가장 중요하다는 걸 느끼게 되더라고요. (웃음) 어떤 직무든 OJT 기간에 성실하게 공부해야 실무를 통한 배움과 성장이 있으니, 신입사원이라면 입사 교육 및 OJT 기간을 알차게 보내기 바랍니다. 



	Interview 03


	
		
			즐겁게 근무하면서
		 
		
			업무 역량도 키워요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518131731_SEU.png" title="2022518131731_SEU.png"> 

&nbsp;

	YK건기가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기 사훈은 ‘인생을 재미있고 즐겁게’입니다. 그래서 자기 일을 즐길 줄 아는 사람을 높게 평가하고, 업무를 즐기는 진정한 일류가 되는 것을 지향합니다. 긍정의 에너지를 가진 사람은 함께 일하는 사람들도 긍정적으로 변화시키고, 이것이 업무 효율을 배가한다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
영업팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 근무 분위기는 밝고 자율적입니다. 각자의 업무 일정이 있는 영업 직무 특성상, 비교적 자유롭게 자율적으로 근무합니다. 또한, 팀장님 이상 상급자분들이 실무자의 의견에 관심을 갖고 최대한 수용해 주셔서 다들 자유롭게 의견을 낼 수 있습니다. 
YK건기에는 정시 퇴근 문화가 자리 잡혀 있어 야근이나 잔업이 별로 없습니다. 가끔 업무가 몰리는 때 늦게 퇴근하는 경우가 있고, 고객과의 약속이 저녁 시간에 있는 경우, 교통체증으로 인한 업무 지연으로 조금 늦게 귀가할 때가 있는데 자주 있는 일은 아닙니다.


&nbsp;

	
YK건기에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 근속연수에 따라 여행경비 지원이 있습니다. 스트레스를 해소하고 재충전하는 계기가 되어 가장 마음에 드는 부분입니다. 둘째, 주5일제와 자유로운 회식 문화입니다. 주5일제를 철저히 지키고, 주말에 메신저를 통한 업무 지시도 엄격히 금하고 있습니다. 회식은 자율 참석이고 음주 강요도 전혀 없습니다. 셋째, 높은 발전 가능성입니다. 본인의 역량에 따라 승진, 연봉 인상, 업무 영역 확장 등 많은 기회가 열려 있기 때문에 저를 포함한 모든 임직원이 최선을 다해 역량을 키우고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			영업이란, 긍정적인 마음으로 사람과에 초점을 두고 일하는 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022517172034_SEU.png" title="2022517172034_SEU.png"> 

&nbsp;

	입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기의 사업 분야를 잘 이해하려면 건설기계 정비기능사, 굴착기 운전기능사, 지게차 운전기능사 등 업무와 관련 있는 자격증에 도전해 보기 바랍니다. 자격증 취득에 성공하지 못하더라도 공부하는 과정에서 업무에 필요한 기본 지식을 얻을 수 있을 것입니다. 영업 부서는 고객 응대 경험이 풍부한 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 아직 학생이라면 서비스업 아르바이트 등을 통해 고객 응대 경험을 쌓아 보면 좋겠습니다. 건설 기계에 대한 관심과 이해도가 높고, 적극적이고 긍정적인 에너지를 어필하면 좋은 결과가 있을 것입니다.


&nbsp;

	
기계 영업에 관심 있는 후배들에게 콘텐츠를 추천해 주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 드라마 ‘나의 아저씨’: 회사 생활의 희로애락을 보여주며, 따뜻하고 잔잔한 감동을 주는 힐링 드라마입니다. 직장 생활 전과 후에 따라 이 드라마에서 보이는 것이 완전히 달라지기 때문에 아직 취업 전이라면 미리 한 번 보시고, 취업 후에 다시 한번 보길 추천합니다.
 
2. YK건기 공식 유튜브, 홍과장의 중장비: 다양한 중장비 소개와 해당 장비가 어디서 어떻게 사용되는지 자세히 알 수 있습니다.
 
3. 영화 ‘첫잔처럼’: 소심한 영업 사원이 자신감을 찾아가는 이야기인데, 같은 영업직으로서 많이 공감되었던 영화입니다. 내가 잘했던 일은 무엇이고 어떤 점이 부족했는지를 되돌아보는 등 저에게는 가치관의 터닝 포인트를 만들어 준 작품입니다.



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영업 직무에 관심이 있다면 어떤 마음가짐이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 남녀가 처음 만나 결혼까지 닿는 과정과 비슷하다고 생각합니다. 첫 만남에서 서로 관심을 갖고, 연애하다가 결혼하게 되는데, 이 과정에서 좋은 시간도 많지만 싸우고 화해하는 힘든 시간도 겪게 되잖아요. 그리고 결혼 후에도 가정생활을 잘 이어가려면 서로 많은 노력이 필요하죠. 영업도 비슷합니다. 처음 고객을 만나 좋은 인상을 남기고, 고객이 필요할 때 우리 제품을 소개하고, 노력 끝에 계약을 성사하고 제품을 납품합니다. 하지만 이것이 업무의 끝이 아니죠. 우리 제품을 사용하는 고객에게 불편함이 없는지 확인하고, A/S가 발생했을 때 신속하고 정확한 처리를 도우며 계속 관심을 갖고 챙기는 것이 진정한 영업이라고 생각합니다. 사람과의 관계에 초점을 두고 긍정적인 태도로 업무에 임한다면, 확실한 보상과 빠른 성장이 있는 것이 영업직무의 매력이고요. 



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16152728" target="_blank">YK건기 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10015" target="_blank">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.

미니굴착기 국내판매 1위, YK건기

한류 뷰티를 이끌며 글로벌 미용그룹으로 고속성장중인 울트라브이! 울트라브이는 피부과와 성형외과에서 사용하는 봉합용 녹는 실 PDO를 필두로 안전성과 효과를 인정받는 다양한 뷰티 제품을 선보이고 있다. 또한, 지속적인 연구와 개발에 매진하여 전 세계인에게 더 좋은 제품을 선보이겠다는 포부를 밝혔다. 울트라브이에서 혁신적인 제품을 책임지는 기술개발팀 문승찬 차장을 만나 진솔한 직무 이야기를 들었다. &nbsp;<img title="20161019143954_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019143954_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><img title="2016101914404_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101914404_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;<img title="20161019144015_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019144015_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img title="20161019144024_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019144024_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"> <img title="20161019144035_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161019144035_SEU.png">&nbsp;</div>&nbsp;ㅣ 울트라브이 기술개발팀 문승찬 차장&nbsp;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요! 울트라브이 기술개발팀 문승찬 차장입니다. 제약회사에서 6년간 생산공정 관리 업무를 하다가 의료기기 분야에 관심이 생겨 2년 전 울트라브이에 입사하였습니다.&nbsp;&nbsp;울트라브이에서 맡고 있는 업무는 무엇인가요? 기술개발팀은 울트라브이 화장품과 의료기기 고분자 필러의 생산공정 관리를 전반적으로 담당합니다. 또, 의료기기 제조 품질관리 기준(GMP)을 준수하여 제조소 시설 허가를 받기 위한 업무도 진행하는데요. 울트라브이는 화장품과 의료기 사업 전반에 거쳐 새로 시작하는 부분이 많기 때문에 개발자로서 다양하고 많은 지식을 배울 수 있습니다. &nbsp;실무 경험과 직무에 대한 관심도를 강조할 것! 기술개발팀에서 선호하는 전공이 있나요? 실험실의 경우에는 직무 특성상 화학 전공자를 선호하지만, 생산관리는 장비를 다룰 줄 아는 인재를 선호해요. 그래서 관련 전공자가 아니더라도 의료기기 관련 직종에서 실무 경험이 있다면, 충분히 도전할 수 있습니다. 저 또한 전자정보통신과를 졸업하고, 비전공자로서 제약회사에 입사하였는데요. 장비들이 전자동 시스템으로 돌아가기 때문에 장비를 잘 아는 것이 경쟁력이 될 수 있었습니다. 그 외에도 ‘KTL’이라는 교육 기관에서 실시하는 품질관리 교육을 수강하면 직무에 대한 관심도를 어필하는데 큰 도움이 될 수 있습니다.&nbsp;기술개발팀 신입사원이 갖춰야 할 태도는 어떤 게 있을까요? 화장품 및 의료기기는 사람이 사용하는 제품이기 때문에 예상치 못한 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 그 문제로 인해 회사 이미지에 큰 타격을 입힐 수도 있구요. 그래서 강한 책임감을 가지고 신중하게 업무에 임할 수 있는 신입사원을 선호합니다. 또, 신입사원은 회사에서 원하는 것이 무엇인지를 정확하게 파악하고 있어야 해요. 끈기를 가지고 배우려는 자세로 일을 진행한다면 빠르게 적응하여 역량을 펼칠 수 있을 것입니다. &nbsp;<img title="2016101914446_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101914446_SEU.jpg">(기술혁신 중소기업으로 선정된 울트라브이! 기술력을 바탕으로 한 탄탄한 성장세가 돋보인다.)&nbsp;직무에 필요한 역량은 무엇인가요?가장 중요한 역량은 책임감입니다. 연구를 하는 개발자로서 성공적인 결과물을 도출해 낼 때도 있지만 실패하는 경우가 훨씬 많아요. 실패에 좌절하지 않고, 끝까지 해내겠다는 책임감과 끈기로 도전하는 것이 중요합니다. 또, 탁월한 친화력이 있어야 타 부서와의 원활한 커뮤니케이션으로 개발 일을 할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;신중함과 꼼꼼함이 필요한 기술개발 업무 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 울트라브이는 9시 30분에 출근하여 6시 30분까지 근무합니다. 출근하자마자 가장 먼저 GMP 제조시설 점검으로 하루를 시작해요. 하루 중 가장 중요하고, 신중해야 하는 업무라고 할 수 있습니다. 그 후에 사무실로 돌아와 생산 일정 관리를 하며, GMP 제조시설 허가를 위한 문서 작업을 진행합니다. 월요일에는 주간 회의가 진행되기 때문에 회의에 참석하는 것 또한 하루 일과에 포함됩니다.&nbsp;많은 기업 중 울트라브이를 선택한 이유는 무엇인가요? 2016소비자(품질)만족지수 1위, 대한민국 미래경영대상 글로벌뷰티산업 부문 수상 등 울트라브이의 화려한 수상 내역을 확인하며 공신력 있는 기관으로부터 인정받는 기업이라고 생각했습니다. 또한, 뷰티 산업에서 충분한 성장가능성을 가지고 있으며 의료기기 산업에서도 차별화된 기술력을 보유하고 있다고 판단하여 입사를 결정했습니다.&nbsp;다른 분야와 다른 울트라브이 기술개발 직무만의 특징은 무엇인가요? 생산일정 확인 및 조정, 제조소 시설 점검, 품질관리 업무는 다른 의료기기 제조소에서 하는 업무와 비슷하게 진행됩니다. 다만, 짜여진 프로세스에서 본인에게 맡겨진 일만 하는 다른 회사와 달리 울트라브이는 GMP 제조소 허가를 위한 초기 단계에 놓여있기 때문에 처음부터 프로세스를 구축할 수 있습니다. 또, 화장품과 의료기기 분야는 비슷하지만 다른 부분이 많아서 두 분야를 다루며 더욱 다양한 지식을 습득할 수 있습니다. &nbsp;‘2016 품질만족지수 1위’를 수상하며 울트라브이 제품은 탁원한 제품 기술력을 인정받고 있습니다. 개발자로서 울트라브이의 차별화된 기술력은 무엇이라고 생각하나요? 현재 차세대 항노화 성분으로 알려진 이데베논 성분을 적용한 제품들이 좋은 반응을 얻고 있습니다. 울트라브이의 CEO이자 성형외과 원장님이 운영하는 더마스터클리닉 네트워크를 통해 빠르게 고객 니즈와 업계 트렌드를 파악할 수 있습니다. 그 결과, 더욱 쉽게 새롭고 효과적인 성분들을 찾아 개발하는 것이 울트라브이의 차별화된 기술력이라고 생각합니다.&nbsp;출시된 제품이 주는 뿌듯함&nbsp;업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 오랜 시간 개발에 힘쓴 제품이 출시 될 때가 가장 뿌듯합니다. 출시한 제품이 소비자들에게 좋은 반응을 얻고 있다는 걸 알았을 때는 업무에 대한 자부심과 책임감을 더욱 느끼게 되죠. 이런 기분 좋은 피드백은 다음 개발의 원동력이 되기도 합니다. &#8203;<img title="2016101915428_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101915428_SEU.jpg">(사옥 지하에 위치한 품질실험실! 울트라브이 제품의 신뢰를 책임진다.) 반면에 어려운 점은 무엇인가요?GMP 시설 제조소에서 준수해야 하는 규정과 숙지해야 하는 사항들이 상당히 많습니다. 하나하나 신중하게 업무를 수행해야 하기 때문에 예민할 때도 많은데요. 일정하게 우수 품질의 제품을 생산하고 제품 이상이 발생하지 않게 하기 위해 끊임없이 공부하며 노력하고 있습니다. 또한, 규정을 확인하고 또 확인하며 신중하게 업무를 수행하고 있습니다.&nbsp;직무를 희망하는 구직자들에게 추천하고 싶은 경험은 무엇인가요? 여러 사람과 함께 조화를 이루며 책임감을 갖고, 본인의 역할을 수행할 수 있는 일을 경험해보길 바랍니다. 공동의 목표 달성을 위해 노력하고, 결과의 기쁨을 경험해 본 사람은 입사 후에도 팀에 긍정적인 영향을 미치기 때문인데요. 다양한 프로젝트와 아르바이트 경험이 이런 역량을 키우는 데 도움이 됩니다.&nbsp;울트라브이 근무분위기는 어떤가요? 업종 특성상 여성과 연령대가 낮은 사원들이 많다 보니 매우 활기차고 자유로운 분위기입니다. 복장도 자유롭고 편하게 입고 다닐 수 있죠. 이런 분위기 덕분에 부서 간 교류도 활발하고, 끈끈한 팀워크도 형성되어 있습니다.&nbsp;울트라브이에서 만족스러운 복지제도는 무엇인가요? 신제품을 개발하고 출시하면 소비자들보다 직원들이 먼저 써볼 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 신제품 출시까지 고생한 직원들뿐만 아니라 직원들의 가족까지 챙겨주는 훈훈한 제도인데요. 남자인 제 경우에는 아무래도 가족들이 더 좋아하죠(웃음). 반기마다 화장품을 나눠주기 때문에 화장품이 떨어질 걱정은 하지 않아도 됩니다.&nbsp;마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 하고 싶은 일을 찾아 하는 것은 사실 어려운 일 입니다. 폭넓은 사고로 본인이 발전할 수 있을 곳을 찾아 도전해보세요! 누구에게나 처음은 힘들고, 어려운 거예요. 본인이 객관적으로 판단할 수 있는 시기가 오기 전까지 주어진 상황에 최선을 다해 배우려는 자세로 노력하길 바랍니다. 결코 늦은 시기는 없다는 걸 꼭 알았으면 좋겠습니다.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 일이란 본인이 가장 잘하는 일이라고 생각합니다. 잘하는 일을 해서 성과를 내면, 성취감과 보람을 동시에 느낄 수 있습니다. &#8203; &#8203;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbeak7@&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20502?Page=1" target="_self">> 울트라브이 해외영업직은 어떤 일을 할까? 실무자가 직접 전해주는 직무 이야기</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/ultrav" target="_self">> 서울시가 인정한 진짜 강소기업 `울트라브이` 리얼 근무환경 공개!</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 잡코리아만 아는 진짜 알짜기업 리스트_슈퍼기업관&#8203;</a>

한류 뷰티를 이끌며 글로벌 미용그룹으로 고속성장중인 울트라브이에서 생산공정 관리는 담당하는 기술개발팀 문승찬 차장을 만나 직무 이야기를 들었다.

울트라브이, 우수 품질 제품 생산의 시작을 책임지는 기술개발직

우리가 여행 항공권을 구입할 때 같은 노선의 동일한 서비스여도 어떤 시기에는 가격이 저렴하고 또 다른 시기에는 다소 비싼 경우가 있다. 이러한 항공권 운임 조정을 하는 업무를 업계에선 RM(Revenue Management)이라 부른다. 실시간 모니터링 및 분석에 따른 운임 방향 설정은 여객 매출에 큰 여향을 미치는 아주 중요한 업무이다. 제주항공에서 해당 직무를 수행하고 있는 엄세운 RM을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JEJUair
<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">RM팀 엄세운 RM
<img title="20181112181959_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112181959_SEU.png"> (사진=잡코리아)





&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 2017년 12월 제주항공에 입사해 현재는 RM팀에서 방콕, 코타키나발루 지역 항공권 운임 설정 및 판매를 담당하는 엄세운입니다.

&nbsp;제주항공 RM팀은 어떤 역할을 하는 부서인가요?
 RM이란 Revenue Management의 약자로 직원들마다 각자 담당하는 지역 및 도시의 항공권 운임을 조정하고 판매함으로써 회사의 판매 수익을 내고 관리하고 있어요.



Interview 01
RM, 항공권운임&nbsp;조정으로여객 매출을 창출하다<img title="20181112182020_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182020_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp;세운 님이 담당하신 노선과 업무에 대한 구체적인 설명 부탁드립니다.
 방콕과 코타키나발루 지역 판매를 담당하고 있어요. 현재 관련 노선으로는 인천, 부산, 무안 &#8211; 방콕과 인천 &#8211; 코타키나발루 등 총 4개의 노선이 매일 10~12편으로 운항 중이고요. 업무에 대해 더 상세하게 설명 드리자면 담당 노선의 판매현황, 경쟁사 운임 및 전년도 실적 등 여러 가지 변수를 기반으로 운임이 적절한지를 판단하고 실시간으로 조정해 여객 매출을 내고 있어요.

&nbsp;항공권 가격을 설정할 때 가장 고려해야 하는 사항은 무엇인가요?
 우선, 항공권이 현재 가격으로 얼마나 판매 되었는지 모객 유입 추이를 체크해요. 모객 유입 추이 분석을 통해 항공권 운임 조정을 결정하는데, 예를 들어 모객 유입이 많을 경우, 순차적으로 운임을 높여요. 반대로 일정 기간 판매가 지체되었을 시에는 항공권 가격을 많이 낮추기도 하고요.


&nbsp;해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 가장 큰 핵심 역량은 꼼꼼함이라고 생각해요. 여러 일자들을 한 사람이 관리하다 보니 자기도 모르는 사이, 일부 일자가 너무 낮게 판매되거나 혹은 너무 높아 판매가 정체되는 경우가 있거든요. 이러한 문제들이 발생하지 않도록, 일별 판매 현황을 꼼꼼히 살펴 지속적으로 조정해주는 것이 매우 중요해요.


Interview 02
‘보수’와 ‘공격’을적절히 활용한 운임 전략 <img title="20181112182037_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182037_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp; 자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요.
 ‘보수’와 ‘공격’이라는 두 가지 단어가 제 업무 철학을 설명해줄 수 있을 것 같아요. 사실 실제 성격은 보수와는 거리가 먼데 업무에 있어서는 조금 보수적으로 진행하고 있어요. 단기간 실적이 안 나온다고 해서 무작정 가격을 낮추고 이에 흔들리기보다, 인내를 가지고 기다릴 줄도 알아야 해요. 반대로 가격을 낮추기로 결정했다면 확실히 낮춰 공격적인 운임 조정을 하는 것이 더 좋은 실적으로 이어질 수도 있고요.
 

&nbsp;업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요?
 전석 판매가 되어 마감할 때가 가장 기분 좋은 것 같아요. (웃음) 물론 여행에 대한 수요들이 많기 때문에 전석 판매가 매우 어려운 것은 아니지만, 어떤 일자의 판매 상황을 확인할 때 이미 판매 마감이 된 것을 보면 매번 큰 보람을 느끼곤 해요.
 

&nbsp;항공사 RM 직무를 선택하게 된 계기가 있다면 무엇인가요?
 이전에 비슷한 업종의 일을 한 경험이 있었는데 이때 판매 데이터를 보고 분석 및 결정하는 업무들이 적성에 잘 맞는다고 느꼈어요. RM 업무도 판매와 관련된 여러 수치를 복합적으로 고려해 운임을 결정한다는 면에서 비슷한 부분이 있고요. 가끔은 시뮬레이션 게임을 한다고 느껴질 정도로 업무가 재밌어요. (웃음) 적성에 맞으니까 회사 생활도 즐겁고, 근무 만족도도 높은 것 같고요.
 

Interview 03
제주항공,직원의 성장과워라밸에 힘쓰는 곳 <img title="20181112182048_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182048_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp; 제주항공을 선택한 이유가 궁금합니다.
 No.1 LCC라는 점이 매력적이었고, 현실에 안주하지 않고, 끊임없는 노력을 통해 계속해서 성장하고 있는 점이 좋았어요. 회사와 함께 제 역량도 성장할 수 있다는 게 제주항공의 가장 큰 매력이라고 생각해요. 

&nbsp; 제주항공에 직접 다녀보니 어떤가요? 가장 좋은 점을 알려주세요.
 가장 좋은 점은 항공권을 저렴하게 구입해 여행을 자주 갈 수 있다는 점이에요. 타사의 경우, 공항에 가서 대기하다 탑승을 하는 방식이라 그날 고객이 많으면 못 탈수도 있다고 들었어요. 하지만 제주항공은 일반 고객처럼 확약된 티켓을 구입할 수 있어, 그 부분에 대한 걱정이 전혀 없어요. 
 또 좋은 게, 연차를 권장하는 사내 문화예요. 사실 여행 티켓만 있고 연차를 쉬이 쓰지 못하면 의미가 없잖아요. (웃음) 이 외에도 직원의 워라밸을 고려한 여러 복지제도가 있어 만족스럽게 근무하고 있습니다.



Interview 04
항공업계와&nbsp;회사에&nbsp;대해많은 관심을 가져라!<img title="20181112182350_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182350_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&nbsp;나만의 합격팁이 있다면 무엇인가요?
 항공사를 지원하는 분들의 대부분이 일반적으로 ‘여행을 좋아해서 관심이 생겼다’고 말씀해주시는데요, 저의 경우 이런 점보다는 실제 회사에 내가 어떠한 방면에서 도움이 될 수 있는지를 어필했던 것 같아요. 그리고 항공업계에서 사용하는 단어들을 잘 인지해둔 것이 전문성을 입증하는 데에 도움이 되었어요. 신입이지만 실무를 할 수 있는 능력이 있다는 점이 잘 어필되어 합격할 수 있었던 것 같아요. 


&nbsp;관련 전공을 해야 취업에 유리한가요?
 특별히 어떠한 전공을 가지고 있어야 취업에 유리하다고는 생각하지 않아요. 실제로 팀 내에도 다양한 전공을 가지신 분들이 많기도 하고요. 본인이 RM 업무를 위해 준비했던 점들만 확실히 보여준다면 취업에 많은 도움이 될 거라고 생각해요. 


&nbsp;해당 직무를 지원하기 전, 미리 익혀두면 좋은 것들이 있을까요?
 현재 전반적으로 CRS라는 시스템을 가지고 업무가 진행되기에 해당 자격증을 미리 익혀두는 것을 추천하고 싶어요. CRS는 항공사 내에서만 사용하는 프로그램이기 때문에 미리 익혀두면 항공 업무에 대한 관심도가 어필 되어 면접에서 좋은 인상을 줄 수 있을 거라고 생각해요. 또, 입사 후 업무에 적응하는 데에도 도움이 되고요. 


&nbsp;마지막으로 제주항공 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 제주항공 채용공고를 보시면 잘 아시겠지만, 구체적인 각 팀 별로 TO를 내고 있어요. 자기소개서와 면접 모두 실무 담당자 분들이 꼼꼼하게 검토하는 만큼, 회사와 업무에 대한 관심을 충분히 드러내고, 본인만의 차별점을 어필하는 것이 중요하다고 생각해요. 
 또, RM 직무에 대해서 말씀 드리면 RM 업무가 일반적인 직무가 아니다 보니 업무와 관련된 자료도 많이 없고 준비하기가 조금은 어려운 것이 사실이에요. 때문에 신입에게 대단히 큰 것을 기대하지 않아요. 그보다는 기본적인 업계 흐름 및 회사에 대해 꼼꼼히 파악하는 것이 중요하죠. 이를 본인의 강점과 엮어 잘 풀어낸다면 좋은 결과가 있을 거라고 생각해요.

항공권 운임 조정을 하는 업무를 업계에선 RM(Revenue Management)이라 부른다. 제주항공에서 엄세운 RM을 만나 직무에 관한 이야기를 나눴다.