"기업이 아닌 직무를 선택하라"&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113165338_SEU.jpg" title="2017113165338_SEU.jpg"> &#160;&#160;ㅣ핸드스튜디오 Planning Dept. 최진수 대리 &#160;&#160;콘텐츠 기획자는 신입 채용이 적다고 들었다. 콘텐츠 기획자가 될 수 있었던 비결이 궁금하다.핸드스튜디오가 첫 회사지만, 대학시절부터 콘텐츠 기획자로서의 꿈을 키웠던 건 아니다. 나는 경영학과 경제학을 복수전공 했는데, 경영학을 전공하는 학생들은 으레 ‘회사의 전략을 짜겠다’거나 ‘큰 그림을 보겠다’는 환상이 있다. 나 역시 이러한 환상을 가지고 핸드스튜디오의 전략기획팀 인턴으로 지원했다.그런데 입사 후 한 달 만에 콘텐츠 기획팀으로 이동하게 되었다. 부서 이동 후 처음에는 앱을 기획하는 일이 아닌 앱에 들어가는 단어 띄어 쓰기나 텍스트 감수 등의 잔업을 많이 했다. 그러한 일을 하면서 이 일이 과연 ‘나에게 맞는 일인가’라는 생각도 하게 되었다. 하지만 일을 하면 할수록 UX나 개발 등 이전에 내가 잘 모르던 분야를 알아가는 것이 재미있게 느껴졌다. 또한, 여러 전문 분야를 접목시켜 하나의 앱을 만들고, 내가 기획한 것들이 산출물로 보여진 다는 것이 굉장히 즐거웠다.&#160;&#160;콘텐츠 기획자로서 어떤 프로젝트가 가장 기억에 남는가.아무래도 나의 처녀작이라고 할 수 있는 <로이포이(색칠놀이 앱)>이 가장 기억에 남는다.객관적으로 봤을 때 로이포이는 앱 자체가 뛰어나다고 볼 순 없지만 프로젝트 규모가 컸다. 당시 로이포이는 CES(미국에서 1년에 한 번 열리는 국제전자제품 박람회)에 선보이는 작품이자, 그 다음해 출시되는 삼성 스마트 TV에 구성되는 앱 이었다. 때문에 매일 늦게까지 업무를 했고, 미국에서 전시 준비할 때에도 밤샘 작업을 하는 등 프로젝트가 잘 마무리 될 수 있도록 노력했다. 규모가 큰 프로젝트인데다, 나의 처녀작이다 보니 지금까지 가장 기억에 남는 것 같다.&#160;&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711316588_SEU.jpg" title="201711316588_SEU.jpg">&#160;&#160; 일을 하면서 가장 힘든 순간은 언제였나?기획작업에서 시간이 오래 걸릴 때 힘이 든다. 핸드스튜디오처럼 IT기업의 서비스(콘텐츠) 기획자는 실체가 있는 것을 기획하는 것이 아니라 ‘어떻게 만들 것이다’는 가상의 것을 기획하는 경우가 많다.때문에 기획 작업에서 시간이 오래 걸리면 아무래도 지치기 마련이다. 하지만 추후 GUI(Graphical User Interface)나 UX(User Experience) 등의 작업을 거쳐 하나의 앱이 탄생되면 무척 보람되고 힘들었던 것들이 눈 녹듯 사라진다.&#160;&#160;지금 취업준비를 하고 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁한다.&#160;취업 준비를 하던 시절, 다른 구직자들과 마찬가지로 어떤 일을 하고 싶다는 ‘직무’를 생각하지 않은 채 막연하게 대기업이나 외국계 기업에 입사하기 위한 준비를 했었다. 그런데 어느 날 내가 왜 이 공부를 해야 하는지 스스로 설득이 안되더라. 이러한 생각이 든 이후부터 실무를 하면서 일을 배우고 싶다는 욕구가 강해졌고, 연봉과 기업 인지도는 신경 쓰지 않게 되었다.만약, 대기업에 입사하여 하고 싶은 일이 있는 친구라면 대기업이 마련한 어려운 문을 뚫고 가는 것이 맞는다고 생각한다. 하지만 막연하게 기업 인지도 때문에 혹은 높은 연봉 때문에 해당 기업에 지원하는 것이라면 그건 안타까운 일이라 생각한다. 이러한 인식을 가지고 회사에 들어간다면 입사 후에도 결코 행복감을 느낄 수 없다. 그러니 기업이나 연봉을 선택하기 전에 진짜 자신이 정말 원하는 직무가 무엇인지, 어떤 분위기의 회사에서 일하고 싶은지를 먼저 찾았으면 한다.&#160;&#160;&#160;&#160;출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저) &#8203;&#160;

우수한 복지와 자유로운 분위기가 덕분에 `한국의 구글`로 불리는 핸드스튜디오. 최진수 대리는 색칠놀이 앱 ‘로이포이’ 등 다양한 기획에 참여했다.

기업이 아닌 직무를 선택하라

&#160;‘빅판’들이 자립할 수 있도록 도와 줍니다. <img title="2016419151232_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151232_SEU.jpg"> 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 조현성 판매국장입니다. 어릴 적부터 친했던 빅이슈코리아 편집장님의 소개로 입사하게 되었습니다. 현재는 빅이슈코리아에서 빅판을 관리하는 판매국장을 맡고 있습니다. 빅이슈코리아에 대해서 소개해주세요. <빅이슈코리아>라는 타이틀로 2010년 7월 5일에 창립된 대중문화 잡지입니다. 18년 동안 홈리스 자활을 지원해온 노숙인봉사단체 ‘거리의천사들’에서 시작한 사회적 기업이에요. 격주간지로 호당 1만 2천 5백 부가 발행되고, 현재 서울과 대전에서 판매되고 있죠. 저희의 일차적인 목표는 홈리스(정해진 주거 없이 주로 공원, 거리, 역 등을 거처로 삼아 잠을 자며 생활하는 사람)들의 주거 안정화를 통해, 인간으로서 기본적으로 누려야 하는 삶을 찾아주는 거예요. 빅판들은 고시원에서 살 수 있도록 지원받고, 재능기부로 만들어지는 잡지를 거리에서 판매하며 자립해 나가는 거죠. 홈리스들을 잡지의 판매원으로 고용하는 이유가 궁금해요. 그들을 통해서 사회적 메시지를 전달하고 싶어요. 우리 사회에서는 소외계층의 경제적 빈곤이 그들의 도덕적 해이 때문으로 비춰지는 경우가 많거든요. 하지만 그들의 실패는 상황일 뿐이지, 본질은 아니라고 봐요. 자립하기 위한 사회적 징검다리가 없기 때문에 다시 일어서지 못한다고 생각하고요. 그래서 저희는 홈리스들이 전면적으로 나서서 잡지를 판매하는 모습을 보여줌으로써 잘못된 사회적 인식을 바꾸고 싶어요. 재능기부로 운영된다고 들었어요. 재능기부는 빅이슈가 살아가기 위한 포맷이에요. 잡지 판매가 수익의 대부분을 차지하죠. 잡지의 70%가 재능기부로 만들어져요. 빅판들의 옷과 가방도 모두 협찬이에요. 회사의 성장을 위해서 직원들이 더 열심히 노력하고 있어요. <img title="201641915131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915131_SEU.jpg"> 빅이슈코리아에 입사하게 된 계기가 있나요? 빅이슈코리아의 편집국장이 군대 가기 전부터 알던 형이에요. 그 분으로부터 함께 일하자는 스카우트를 받았어요. 저 역시 빅이슈코리아의 비전이 크게 와 닿았고, 사회적 인식을 바꾸는 것에 일조하고자 입사하게 됐어요.&#160;&#160; 빅이슈코리아의 판매국장으로서 어떤 일을 하고 계신가요? 판매국장으로서 10명의 코디네이터(빅판의 판매, 생활 전반적인 부분을 책임지는 일을 담당)들과 협력하여, 70여 명의 빅판 분들이 잘 판매하고 자립할 수 있도록 돕는 일을 하고 있어요. 더불어 판매국의 입장을 다른 부서(사무/편집/대외협력국)와 발행인에게 전달해 부서별 협력이 가능할 수 있도록 합니다. 일하면서 어려운 점은 없나요? 저는 경영진, 실무진, 판매원의 이해관계가 잘 어우러질 수 있도록 조율해야 해요. 하지만 그게 쉽지 않죠. 모두가 공통의 가치인 ‘자립’을 추구하지만, 현실적인 어려움 앞에 서로를 바라보기 쉽지 않은 점이, 일하면서 겪는 어려움이라고 말할 수 있어요. 그리고 판매국장으로서 빅판분들의 판매율이 저조할 때 어려움을 느껴요. 그 분들은 하루도 쉬지 않고 6시간씩 일하면서 빅이슈코리아 잡지 판매를 위해 노력하세요. 그런데도 평균 20권을 넘지 못했을 때는 마음이 아픕니다.&#160;&#160; 앞으로 어떤 판매국장이 되고 싶나요? 어떻게 보면, 저는 중간관리자의 입장에 있어요. 그래서 경영진과 실무진, 모두의 뜻을 잘 조율하고 더 좋은 결과를 도출할 수 있는, 통찰력과 판단력을 가진 판매국장이 되고 싶어요. 그리고 꾸준히 쌓은 노하우를 시스템화시켜 모두가 합당하게 다닐 수 있는 회사를 만들도록 노력할 겁니다. 사회적기업에 취직을 꿈꾸는 취업준비생이나 사회초년생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 저는 아직 누군가에게 조언할 수 있는 사람은 아니에요. 성공의 경험이 많은 유능한 사람이 아니기에 저처럼 하면 성공하리라는 말은 더더욱 할 수 없어요. 다만 정말 돈이 아니라 내가 당장 즐겁고 보람 있게 할 수 있는 일을 찾는 것이 중요하다는 말씀을 드리고 싶어요. 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳이 직장인데, 그 직장 생활이 행복하지 않다면, 인생 대부분의 시간이 행복하지 않은 거잖아요. 일을 선택하는 기준이 ‘본인’이었으면 해요.&#160; &#160; &#8203; 

자료출처 : <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N</a>&#160;&#160;

빅이슈코리아 조현성 판매국장을 만나 이야기 나누었다.

빅이슈코리아, ‘빅판’들이 자립할 수 있도록 도와 줍니다

대한민국의 국제원조기관인 한국국제협력단(이하 코이카)에 근무하는 사람들의 입사 동기를 들어보면 대부분 국제개발협력 활동에 관심을 갖게 된 특별한 사연이 있다. 김한빛 사원 역시 캄보디아에서 의료봉사활동 중 현지인 아이가 집에서 기른 물을 마시고 복통을 일으켰던 경험이 발단이 됐다. 김한빛 사원을 만나 코이카와 그의 직무에 대한 이야기를 나눠보았다.&nbsp;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419171752_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171752_SEU.jpg"> </div>
<div align="center" style="text-align: center;">대한민국의 국제원조기관, 코이카</div>
 
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다.
한국국제협력단(Korea International Cooperation Agency, KOICA)의 월드프렌즈본부 총괄팀에서 근무하는 김한빛 사원입니다. 입사한 지 약 9개월 차 되는 신입 직원이지요.
 
코이카는 어떤 일을 하는 곳인가요?
코이카는 외교부 산하기관으로 정부차원의 대외무상협력사업, 즉 무상원조를 전담 및 실시하는 기관입니다. 무상원조라 하면 개발도상국에 관련된 유형의 원조들로 예를 들면 도로나 병원 등의 공공기관을 구축하거나 제도를 구축하는 컨설팅 등을 무상으로 지원하는 것을 말하는 것입니다.&nbsp;
코이카는 해외봉사단 파견, 해외재난긴급구호, 민관협력사업, 국제기구를 통한 지원사업 등 다양한 사업을 하고 있습니다. 유니세프 등의 국제기구등과 다른 점은 코이카는 정부기관인 만큼 정부 대 정부로서 양자 간의 원조가 이뤄진다고 할 수 있습니다.
 
현재 소속해 계신 월드프렌즈본부와 월드프렌즈총괄팀 소개를 해 주신다면?
월드프렌즈코리아는 우리나라에서 파견하는 해외봉사단을 대표하는 이름이에요. 외교부, 교육부,미래창조과학부, 문화체육관광부, 산업통상자원부 등 5개 부처에서 파견하는 7개 봉사단이 통합된 브랜드라고 할 수 있죠. 교육, 의료, 행정, 산업에너지, 농림수산 등 전 분야에 걸쳐 능력 있는 인재들을 전 세계에 파견하고 있습니다.&nbsp;
총괄팀에서는 해외봉사단을 파견, 운영하는 프로세스를 담당합니다. 즉 각 정부간의 협의, 봉사단모집, 교육, 파견, 운영하는 전 과정을 운영하고 현장에서 원활하게 업무를 진행하게끔 하는 제도를 만드는 일을 하는 것이지요.
 
현재 맡고 있는 업무가 궁금한데요?
제가 맡은 업무는 크게 3가지에요. 저희는 봉사단 사업 외에도 인턴사업을 하고 있습니다. 인턴은 두 종류가 있는데 해외사무소 청년인턴이 있고 ODA 사업수행기관 청년인턴이 있어요. 저는 그 중에서 ODA (Official Development Assistance 개발도상국의 경제개발을 위한 공적개발원조) 사업수행기관 인턴지원업무를 맡고 있어요. 국내에는 코이카 외에도 민간 NGO나 연구소, 사회적 기업 등 다양한 국제개발협력 활동 기관이 있는데 이 기관들이 인턴을 선발하고 운영할 수 있도록 지원하는 업무입니다. 청년들이 국제개발협력 분야로 취업하기 전 인턴활동을 통해 진로를 탐색하고 경력을 쌓을 수 있게 하는 거죠.&nbsp;
두 번째로는 통계업무를 맡고 있어요. 매년 월드프렌즈를 통해 해외로 나가는 봉사자가 약 5000명 정도 돼요. 그 봉사자들의 현황이 어떤지, 각 나라별, 분야별로 활동현황이나 흐름이 어떤지를 파악해 데이터 관리를 하고 있습니다.
또 하나는 인턴수료자들이나 귀국봉사자들의 커리어를 관리하는 일입니다. 월드프렌즈는 봉사자들의 귀국 후 지원의 일환으로 커리어센터를 운영하고 있어요. 학교로 치면 취업센터 같은 곳이죠. 실제로 봉사단원들이 귀국했을 때 다시 같은 분야에 진출할 수 있도록 전문 컨설턴트가 취업상담 및 이력서/면접 컨설팅 등을 도와주기도 해요. 저는 봉사단원들이 사회적 기업 등으로 진출할 수 있도록 정보제공 등의 도움을 주고 있어요.
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다른 이의 꿈을 지원하는 발판이 되다&nbsp;
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일을 하며 보람을 느낄 때는 언제인가요?
얼마 전, ODA 사업기관 인턴들을 만난 적이 있었는데 그 친구들이 1년간의 개발협력활동을 마치고 난 후의 소감을 얘기하는 자리에서 자기들이 새로운 진로를 탐색할 수 있었고 그 안에서 자신들의 커리어를 쌓을 수 있었으며, 결과적으로 자신들이 원하는 꿈에 한 발 더 다가갈 수 있었다는 이야기를 하더라고요. 그들의 꿈을 찾아가는 과정에서 제가 방향을 제시하고 도약하는 발판을 마련할 수 있다는 것에 보람을 느꼈습니다.
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반면, 일을 하며 힘들다고 느낄 때는 언제였나요?
힘들다기보다는 이 일이 많은 사람들과 어울리고 여러 사람들을 다루는 일이다 보니, 사람들 한명 한 명 의견을 조율하는 것이 생각처럼 쉽지 않아요. 하나의 제도 속에서 많은 사람들이 같이 움직여야 하는 일이다 보니 모두 함께 나아갈 수 있도록 구성원들을 조율해 나가는 것 자체가 제게는 도전이고 그 도전 자체를 즐기려 하고 있습니다.&nbsp;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917183_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917183_SEU.jpg"> </div>
코이카 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해 주세요.&nbsp;
전공이 한약학과라 대학 1학년 때 캄보디아로 의료봉사활동을 갔었어요. 그런데 마을아이들과 친해지는 과정에서 아이들이 주는 물을 마시고 3일 동안 고열과 복통을 앓았어요. 앓고 난 이후 문득 그런 생각이 들더군요. ‘이 사람들은 이 물을 매일같이 먹고 있는데 2주 정도의 단시간 의료봉사만으로는 충분치 않겠구나. 이 사람들의 삶의 환경이 바뀌어야만 근원적인 해결이 되겠구나’ 하는 생각이었죠. 그 이후로 ‘그럼 어떤 일을 해야 할까’ 하는 고민을 하게 되었어요. 그런 고민을 하며 여러 국제개발 협력 활동을 경험했는데 그 경험들을 통해 개발협력 활동이 내가 원하는 길이라는 확신이 들어 코이카에 지원하게 됐어요.
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코이카의 복지는 어떠한가요?
우선 코이카는 외교부산하기관이기 때문에 공공기관 종사자로서 업무를 하며 준공무원급의 대우를 받아요. 정년보장 등 복무가 안정적인 편이죠. 또 학습적인 부분에 대한 지원이 많아요. 예를 들어 국제활동을 많이 하다 보니 외국어 지원학습을 권장하고 있어요. 외국어 지원 외에도 개발협력이란 분야가 다양한 영역에 걸쳐 이뤄지고 있어 각 분야에 걸쳐 세미나 등의 교육지원이 활발히 이뤄지고 있어요. 또 코이카에 근무하게 되면 전부는 아니지만 최소 몇 년간은 해외근무를 하기 때문에 해외경험은 물론 개인의 견문도 넓힐 수 있는 기회가 제공되죠. 공원 같이 아름다운 부지에 위치한 회사의 근무환경 또한 훌륭한 복지라고 생각합니다.
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나는 코이카와 함께 성장하고 있다
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코이카에 입사하기 위해 어떤 준비를 하셨나요?
우선 코이카를 경험하고 싶어 청년인턴십에 참여했어요. 인턴활동을 통해 회사가 추구하는 것과 회사 내부 분위기를 파악했지요. 그리고 대학 시절 개발협력활동 이력을 많이 쌓았어요. 경희대학교 사회공헌팀을 통해 코이카 사업에 참여해 캄보디아에서 농촌개발활동을 했었지요. 거기에 보건위생팀장으로 1년간 활동을 했었고요. 개발협력 활동 이외에도 다양한 글로벌 활동을 많이 했어요. 아무래도 입사 지원 시 코이카 해외봉사단 경력자나 ODA 청년인턴 경력자들을 우대하다 보니 제 대학시절 활동이 도움되었을 것이라 생각해요. 실제로도 면접 때 개발협력활동 경험에 대한 질문이 많았어요.&nbsp;
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입사시험이 어렵다고 들었는데 시험은 어떻게 준비했나요?
말씀하신대로 코이카는 공공기관인 만큼 특히 필기시험의 문턱이 높아요. 서류는 토익 830점, 텝스 674, 토플 96점 이상 응시자격이 주어지는데 서류보다는 아무래도 필기시험이 당락을 좌우해요. 시험과목은 해마다 달라지지만 영어번역과 영작, 논술, 국제개발협력에 대한 전공과 일반상식 등이 있어요. 필기 시험은 대학원 수준의 문장번역과 최근 이슈 관련 자료 분석 및 의견을 제시하는 논술로 구성되어 있어요. 면접 역시 영어면접, 토론면접 등이 있고요. 저는 개발협력분야 지원자들이 모이는 인터넷 까페를 통해 스터디 모임을 구성해 시험 준비를 했어요.&nbsp;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419171811_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171811_SEU.jpg"> </div>
&nbsp;면접 때 기억나는 질문이 있다면?
이 분야에 대해 확실한 목표와 비전이 있는지 물어보셨고 제가 했던 경험 속에서 얻었던 깨달음이나 지식 등을 물어보셨던 것 같아요. 대학 시절 개발협력활동을 많이 했기 때문에 그 활동에 대한 질문들이 많았어요.
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코이카 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드려요.
코이카 입사를 위해 단순히 스펙을 쌓기보다는 개발협력에 대한 이해가 먼저 필요할 것 같아요. 사실 개발협력을 추상적으로 생각할 수 있는데 본인이 참여할 수 있는 여러 루트를 통해 이 길이 어떤 길인지를 탐색할 시간이 필요한 것 같아요. 그리고 현실적으로 외국어 능력이나 필기시험 등 코이카 채용시험이 있기 때문에 시험에 대한 정보를 발 빠르게 준비해야 하겠죠.&nbsp;
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‘좋은 일’의 정의는 무엇이라 생각하시나요?
사회 초년생으로서 중요한 것은 ‘내가 조직과 함께 성장할 수 있느냐’가 중요한 것 같아요. 일이 많고 힘들어도, 일과 함께 나도 성장하는가가 중요하다 생각해요. 아직 입사 초년생이라 배우는 부분이 크지만, 배우고 있는 것 자체가 제가 성장하고 있음을 증명하는 것이라 생각해요.
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한국국제협력단(KOICA) 월드프렌즈본부 총괄팀에서 근무하는 김한빛 사원을 만나보았다.

세상에 도움이 되는 사람을 꿈꾸다

진짜 자신이 원하는 것을 찾아라
 
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<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><img title="2017113175742_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113175742_SEU.jpg"> </div> 
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씨디네트웍스 Backend팀 박래신 주임연구원
박래신 주임은 컴퓨터학부를 졸업하고 7년째 개발자로 일하고 있다. 글로벌한 기업에서 글로벌하게 일하는 것이 좋다는 그는 취업준비생들에게 ‘맞춤 전략’을 준비하라고 조언했다.
&#160;
씨디네트웍스는 국내 최초 글로벌 CDN(Content Delivery Network) 전문기업으로 전 세계 160여 개의 네트워크 거점을 보유하고 있다. 온라인의 콘텐츠를 빠르고 안정적으로 전송하는 데 필요한 다양한 서비스를 제공하며, 웹 및 애플리케이션 가속, 대용량 파일 전송, 미디어 스트리밍 등의 CDN 서비스와 클라우드, 데이터센터 서비스 부문에서 앞선 기술력을 선보이고 있다.
&#160;
Backend 팀은 어떤 일을 하는 곳인지 소개해달라.
씨디네트웍스가 제공하는 CDN, 클라우드, 보안 서비스가 잘 돌아갈 수 있도록 서비스에 필요한 대부분의 일들을 수행한다. 서비스가 정상적으로 동작하는지 감독하는 모니터링과 로그 처리, 그리고 서비스에 설정을 변경하기 위한 환경설정 배포, 서비스에 필요한 데이터를 가공해서 전달하는 일 등이 이에 해당한다. 팀명 그대로 서비스 뒤에서 필요한 많은 일들을 해준다고 생각하면 좋을 것 같다.
&#160;
구체적으로 어떤 업무를 맡고 있나?
전 세계에 퍼져 있는 수천 대의 서버에 애플리케이션과 환경설정을 배포하는 업무를 하고 있다. 각 나라별 그리고 나라 사이, 애플리케이션별로 네트워크 환경이 다르기 때문에 그에 맞춰 배포가 안정적으로 수행될 수 있도록 하고 있다. 배포 업무다 보니 여러 서비스와 관련이 있어 중국, 일본, 싱가포르, 미국, 유럽 등 전 세계 6개 해외 지사의 다양한 팀들과 회의를 통해 협업하고 있다.
 
생각보다 사람들을 많이 만나는 것 같다. 업무를 하는 데 반드시 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇인가?
문제해결 능력과 소통 능력이 필요한 것 같다. 배포 업무는 스토리지, 네트워크, 서버, 솔루션 등 다양한 분야의 팀들과 엮여 있다. 문제를 해결하기 위해 다양한 팀들과 커뮤니케이션을 할 일들이 많아 관련 분야에 대한 지식을 끊임없이 배워야 하고, 다양한 사람들과 소통하는 능력&#160;또한 필요하다. 외국인과 대화할 일도 있기 때문에 영어 실력도 필요하다.
&#160;
함께 일을 자주 하니 다른 부서와 소통하는 것도 중요할 것 같은데, 특별히 이를 위해 하는 일이 있나?
타 팀에 계신 분들과 이야기를 자주 나누려고 노력한다. 다양한 분야의 팀과 엮여 있어서 각 팀에 일들이 어떻게 돌아가는지 알아두면 일을 할 때 도움이 많이 된다. 그리고 사내 동호회 활동을 한다. 현재 축구 동호회에서 활동을 하는데, 운동도 되고 다른 팀에 계신 분들과 많은 교류를 할 수 있어 회사 생활에 윤활유 역할을 해주는 것 같다.
&#160;
이 일을 하면서 어떤 점이 가장 마음에 드나?
첫 번째로 글로벌한 경험을 할 수 있다는 점이 좋다. 전 세계 수천 대의 서버에 배포하는 업무를 하기 때문에 글로벌 환경에 대한 경험을 쌓을 수 있다. 우리나라는 초고속 인터넷이 잘 되어 있지만, 외국은 그렇지 않아 그로 인한 속도 이슈와 나라마다 다른 네트워크 환경에서 발생하는 이슈 등 다양한 경험을 할 수 있어 좋다.
두 번째로 개발자로서의 실력을 발전시켜 나갈 수 있다는 것이다. 다양한 애플리케이션과 연관이 있기 때문에 각 애플리케이션이 어떻게 설계됐고 어떻게 동작되는지를 자연스럽게 알게 되고 그 알아가는 과정 자체가 즐겁고 재미있다.
&#160;
힘들거나 어려운 점이 있다면 무엇인가?
배포 업무는 다양한 분야의 팀들과 협업을 하기 때문에 회사 서비스가 어떻게 구성되어 있고, 동작하는지 등에 대해 알아야 할 일들이 많이 있다. 그리고 배포 업무를 수행하는 과정에서 여러 분야의 팀들 간의 업무 조율을 할 일들이 많은데 입사 초기에는 회사 서비스에 대해 익숙하지 않아 많이 힘들었다. 계속해서 각 서비스에 대해 담당자 분들과 이야기하며 모르는 부분을 점차 채워나갔고,&#160;덕분에 회사 전반적인 부분에 대해 알 수 있는 기회를 가질 수 있어서 좋았다.
&#160;
계속해서 신기술이 나오기 때문에 개발자는 끊임없이 공부를 해야 할 것 같다. 자기계발은 어떻게 하고 있나?
개발 관련 커뮤니티에서 스터디도 하고 정보 교류도 하고 있다. 세미나와 컨퍼런스도 참여한다. 평일에 행사가 있다고 하더라도 회사에서 개발자들의 실력 향상을 위해 적극적으로 지원을 해주기 때문에 부담없이 참여할 수 있다. 다녀온 후에는 관련 내용을 사내에 공유하며 함께 실력을 높이기 위해 노력한다.
&#160;
이 분야로 취업하기 위해 어떤 노력을 했는지 궁금하다.
이전에 해본 적 없는 새로운 분야라 처음엔 망설임이 있었다. 잘 몰랐기 때문에 지인과 선배를 통해 정보를 습득하고 인터넷 커뮤니티를 통해서도 정보를 얻기 위해 노력했다. 정보를 얻으려고 프레젠테이션 공유로 유명한 슬라이드쉐어(SlideShare) 사이트를 많이 참고했다. 해외 사이트에는 서비스를 위해 필요한 기술 스택(Stacks)을 공개하고 있는 곳이 많은데, 이런 자료를 통해 어떤 서비스에 왜 이 기술이 쓰였는지를 파악하고자 했다.
&#160;
어떤 부분이 입사할 때 가장 큰 포인트를 얻었다고 생각하나?
상황을 제시하고 이에 대한 해결 방안을 물어보는 방식의 면접이 진행됐다. 화이트보드에 풀이과정을 상세히 쓰고 이를 설명하면 거기에 대해서 면접관이 계속해서 질문을 하는 식이었다. 자신감을 가지고 아는 한도 내에서 설명한 게 주효했던 것 같다. 주니어 경력의 지원자는 아직 해당 분야의 전문가가 아니니까 해답을 모를 수도 있다.
면접관은 문제해결 능력을 보는 거지 코딩 실력이 얼마나 뛰어난가를 보는 게 아니다. 모르는 부분이 있는 건 당연하니까 배워나갈 열정과 의지를 보여주면 면접관에게 좋은 점수를 얻지 않을까 생각한다.
&#160;
기억나는 면접 질문이 있으면 소개해달라.
날씨 정보를 제공해주는 시스템에 대한 모니터링을 어떻게 설계할 것인가에 대해 질문을 받았었다. Backend team에 지원을 했던 거라 Backend 업무 중 모니터링에 대한 설계 지식과 문제해결 능력을 평가하려는 의도였던 것 같다. 관련해서 칠판에 설계 그림을 그리고, 모니터링 이슈에 대해 어떻게 설계를 하는 것이 좋을지에 대해 이야기를 계속 나누었던 기억이 난다.
&#160;
취업준비를 하며 힘들었던 점이 있었나? 어떻게 극복했는지 알려달라.
정보를 얻는 게 힘들었다. 나는 지인과 선배나 커뮤니티를 통해서 주로 정보를 얻었는데, 대학생이라면 교수님과 교류를 많이 하기를 권한다. 요즘 이슈가 뭔지를 알아보고 뜻이 맞는 친구들과 함께 프로그램을 같이 만들어보거나, 선배들과 교수님의 도움을 구해보면 좋겠다. 이러한 경험이 쌓이면 취업할 때 많은 도움이 될 것이다.
&#160;
취업 시 직무 능력을 요구하는 회사가 많다. 신입인데 어떻게 직무 관련 경험을 쌓을 수 있나?
요즘은 신입사원에게도 경력을 요구하는 것 같다. 인턴 경험을 해보면 가장 좋지만 기회를 얻지 못한 경우에는 하고 싶은 직무와 관련된 프로그램을 많이 짜볼 것을 권한다. 혼자보다는 같이 하는 게 더 좋은데 주위에 마음이 맞는 친구를 찾아보고, 찾기 어렵다면 개발 커뮤니티를 통해 함께할 사람을 찾으면 좋겠다. 프로그램을 만들어보면 이력서에 쓸 것과 면접에서 말할 것들이 자연스럽게 생긴다.
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직접 신입사원을 뽑는다면 어떤 후배를 뽑고 싶나?
아직 스스로도 많이 부족해서 직접 뽑아도 되는지 걱정이 들지만, 후배가 들어온다면 문제를 해결하려는 의지가 강한 사람이 들어오면 좋겠다. 더 구체적으로 말하자면 어떤 문제가 있을 때 끝까지 파고드는 성향이 있는 후배면 좋겠다. 그런 의지가 있는 후배라면 지금 당장은 실력이 부족하더라도 배움의 열정으로 얼마든지 실력을 키울 수 있을 거라고 생각한다.
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취업준비생들에게 현실적인 조언을 해준다면?
눈에 보이는 객관적인 스펙보다 맞춤 전략이 필요하다. 먼저 어떤 회사에 어떤 직무를 맡고 싶은지를 정하고 관련 커뮤니티나 컨퍼런스, IT 관련 사이트, 지인, 학교 선배 등을 통해 관련 정보를 모아야 한다. 그리고 모은 정보를 바탕으로 관련 분야의 지식을 쌓고, 비슷한 프로젝트를 해보는 거다. 제일 중요한 게 직접 프로젝트를 해보는 건데, 혼자 하기 힘들다면 커뮤니티에 가입해서 함께할 사람과 조언해줄 사람을 구할 것을 권한다.
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* 더 자세한 내용은 PDF 파일을&#160;참조하세요.
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=14" target="_self">잡타임즈 IT/SW편 보러가기</a>

씨디네트웍스에서 개발자로 근무하는 박래신 주임연구원을 만나 취업 성공 비결과 직무 이야기를 들어보았다.

진짜 자신이 원하는 것을 찾아라

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라&#160;
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<img title="201581919355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201581919355_SEU.png">&#160;
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넥센타이어 내수마케팅팀 류승렬 대리 대학 시절부터 스포츠마케터를 꿈꿨다는 류승렬 대리. 올해로 마케팅 경력 8년, 스포츠마케팅 경력만 7년차에 접어들었다. 현재 넥센타이어 내수마케팅팀에서 야구, 골프, 모터스포츠 등 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하고 있다.
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세계 130여 개국에 자사 제품을 수출하는 글로벌 기업 넥센타이어는 골프, 레이싱 등 다양한 종목의 스포츠를 후원하고 있다. 또한 2010년 국내 프로야구단 ‘넥센 히어로즈’의 메인스폰서로 프로야구에 참여하면서, 스포츠마케팅을 시행하는 대표적인 국내 기업으로 꼽히고 있다. 이에 넥센타이어 스포츠마케팅을 담당하고 있는 류승렬 대리를 만나 자세한 업무이야기를 들어보았다.
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언제부터 스포츠마케터가 되겠다고 결심했나? 대학 진학 시 광고의 매력에 빠져 광고학과로 진학을 결정했다. 관련 공부를 하다 보니 광고보다 조금 더 큰 그림을 그릴 수 있는 마케팅 분야에서 일하고 싶다는 막연한 생각을 갖게 됐고, 본격적으로 마케팅 분야로 취업해야겠다고 결심한 건 대학교 3학년 때다. 이때부터 마케팅 공모전에 관심을 갖고 다양한 광고·마케팅 공모전에 참가했으며 KOBACO에서 진행하는 IAA과정 등에 참여했다. 또 삼성경제연구소나 LG경제연구원에서 나오는 리포트를 꾸준히 읽으며 마케터가 되기 위한 준비를 하나씩 해나갔다.
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당시만 해도 스포츠마케터에 대한 정보가 많지 않았을 것 같다. 취업 준비는 어떻게 했나?
지금은 스포츠마케팅 관련 학과도 있고 전문 에이전시가 생기는 등 예전보다 채용의 문도 넓어졌지만, 내가 대학을 졸업할 때만 해도 스포츠마케팅에 대한 정보가 매우 적었고 채용 역시 많지 않았다. 그래서 나는 각 스포츠 구단 홍보팀에 ‘스포츠마케터를 꿈꾸는 학생인데, 보수를 받지 않아도 좋으니 인턴으로 일하고 싶다’는 내용의 메일을 보냈다. 여러 곳에 관련 메일을 보냈지만, 딱 한 곳에서 회신이 왔다. 당시 ‘SBS 농구단’에서 회신과 함께 친절한 조언을 해주셨는데, ‘국내에는 구단에서 직접 채용을 하는 경우가 거의 없다. 구단에서 일하고 싶다면 해당 구단을 후원하는 기업에 지원하는 게 가장 빠른 방법’이라는 내용이었다. 결과적으로 구단에서 일할 수 있었던 건 아니었지만, 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회였다.
 넥센타이어 마케팅팀에 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 넥센타이어가 나의 첫 회사는 아니다. 대학 졸업 후 스포츠마케팅을 하고 싶었지만 앞서 말한 것처럼 그 기회를 얻는 게 쉽지 않았다. 그래서 처음에는 백화점 본사 마케팅팀으로 입사해 경력을 쌓기 시작했다. 스포츠마케팅에 관련된 업무는 아니었지만 마케팅 실무를 배울 수 있었고 업무를 하면서도 스포츠마케팅에 대한 관심을 내려놓지 않았다. 이후 프로구단 공채를 통해 FC서울로 이직해 본격적으로 스포츠마케팅 실무 경력을 쌓았고 구단에서의 경력을 인정받아 넥센타이어 내수마케팅팀으로 오게 되었다.
 ‘스펙 타파’ 시대라고는 하지만 신입 구직자들은 아무래도 스펙이 신경 쓰이게 마련이다. 넥센타이어에 입사하기 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있는가? 넥센타이어의 경우 입사하기 위해 갖춰야 할 특정 스펙이 따로 있는 건 아니다. 다만 다른 회사와 마찬가지로 어느 정도 기본적인 스펙은 필요하다. 회사의 특성상 자동차에 대해 관심이나 정보가 많다면 입사하는 데 도움이 된다. 어느 기업이든 입사 시의 스펙이 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이 되긴 하지만, 요즘 대학생들이 쌓으려는 스펙은 ‘오버 스펙’이라는 생각이 든다. 주변의 취업한 선배들이나 인터뷰 등을 보면 ‘고스펙’이 아니어도 원하는 기업에 입사하는 경우를 종종 보았을 것이다. 스펙은 해당 기업이 원하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 좀 더 솔직하게 표현하자면, 기업이 느꼈을 때 ‘대학 시절 놀지 않고 그래도 공부를 했구나’ 정도만 된다면 그 이상의 스펙을 쌓으려고 노력할 필요는 없을 것 같다. 스펙은 입사지원 시 필요한 요소 중 하나일 뿐이다. 스펙으로 그 사람의 자질이나 인성, 재능이 평가되는 건 아니란 얘기다.
 같은 스포츠 마케팅이라도 스포츠 구단과 기업 사이에 업무의 차이가 있는가? 구단과 기업에서 하는 스포츠마케팅에는 상당한 차이가 있다. 스포츠 구단의 경우 실질적으로 집행해야 하는 활동이 많다. 경기도 진행해야 하고, 스폰서십을 찾기 위해 영업을 하기도 한다. 반면 기업의 경우 여러 가지 제안이 들어오면 후원 여부 판단, 회사와의 적합성 등을 검토하는 업무가 많다. 또 구단의 경우 선수를 활용한 마케팅을 진행하고자 할 때 거쳐야 하는 단계가 적어 기획한 프로젝트를 바로 진행할 수 있다는 장점이 있다. 반면 기업은 후원하는 구단과의 협의를 통해 진행해야 하는 일이 많기 때문에 이를 바로 진행하는 게 쉽지 않다. 하지만 기업 스포츠마케팅의 경우 골프/축구/배구 등 다양한 스포츠를 후원하기 때문에 여러 종류의 스포츠를 접할 수 있다는 장점이 있다.
 스포츠마케터로서 가장 갖추고 있어야 할 역량은 무엇인가? 사람을 대하는 진정성이 가장 필요한 것 같다. 업무 특성 상 가장 큰 자산은 바로 정보다. 이러한 정보는 신문/뉴스/인터넷 등 매체를 통해서만 찾을 수 있는 게 아니다. 사람을 통해 얻는 정보가 훨씬 많고 또 흔히 말하는 ‘고급정보’는 사람으로부터 얻을 수 있다. 스포츠마케터는 현장에 있는 다양한 사람들과 협업하는 일이 많다. 그렇다보니 사람을 만날 때 진정성이 없다면 상대방 역시 업무적으로만 나를 대할 수밖에 없다. 따라서 일을 떠나 상대방을 대할 때 존중하는 마음과 진정성이 스포츠마케터가 필수로 지녀야 하는 역량이다. 또한 스포츠마케팅은 업무 특성상 돌발 상황이 발생하는 경우가 잦다. 그렇기 때문에 일을 잘하는지 못하는지를 판가름하는 기준은 돌발 상황에 대처하는 능력에 따라 나뉠 수 있다. 난세에 영웅이 나온다는 말도 있지 않나.
 업무를 하면서 가장 좋은 점은 어떤 것인가? 기획, 결과보고, 현장 코디네이터 역할까지 다양한 일을 할 수 있는 게 스포츠마케팅의 장점이다. 예를 들어 야구티켓이 회사에 들어오면 스포츠마케터는 이 티켓을 누구에게 나눠줄 것인지 타깃을 정해야 한다. 그런 다음 프로모션, 이벤트 등 어떤 방식으로 사용할 것인지에 대한 구체적인 틀을 짜야 하고, 이에 대한 배너는 어디에 노출할 것인지, 홍보는 어떤 방식으로 진행할지 등 사소한 것 하나하나까지 머릿속에 그려야 한다. 좀 더 쉽게 표현하자면, 영화 제작에서의 감독 역할과 비슷하다고 보면 된다. 이처럼 스포츠마케팅의 경우 기획부터 현장까지 직접 관여할 수 있기 때문에 마케팅에서 말하는 ‘Plan-Do-See’를 제대로 할 수 있다.
 스포츠마케터를 꿈꾸는 후배들에게 따끔한 조언 한마디 부탁한다. ‘몸이 힘든’ 아르바이트를 해보길 바란다. 특히 스포츠마케터를 꿈꾸는 사람이라면 체력을 많이 요구하는 아르바이트를 반드시 경험했으면 한다. 이때 스포츠 또는 이벤트와 관련된 아르바이트라면 더욱 좋다. 아무래도 관련된 경험이 있는 사람은 회사에 입사했을 때 업무를 좀 더 빠르게 습득할 수 있고 현장에 대한 경험과 이해가 있다면 실무를 할 때 더 좋은 결과를 만들 수 있다. 그리고 자신이 하고 싶은 일이 있다면 끝까지 끈을 놓지 않았으면 한다. 나 역시 대학 시절 스포츠마케터를 꿈꿨지만 기회가 쉽게 오지 않았다. 그러나 꾸준히 그 분야에 대한 관심을 놓지 않았고, 그렇게 준비하다 보니 기회가 찾아왔다. 지금 이 글을 읽는 대학생들 역시 마찬가지일 것이다. 원하는 기회가 쉽게 찾아오지 않을 수 있다. 하지만 하고 싶은 일에 대한 관심과 끈을 놓지 말아야 우연히 다가온 기회를 잡을 수 있다. 이 부분은 내가 직접 경험해보았기 때문에 더욱 자신 있게 말할 수 있다.
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더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 마케팅편을 확인하세요! <o:p></o:p>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=5" target="_self">잡타임즈</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=5" target="_self"> 마케팅편 보러가기</a>
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스포츠마케팅의 대표적 기업인 넥센타이어 내수마케팅팀에서 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하는 류승렬 대리를 만났다.

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라

영어 다음으로 우리나라 사람들이 가장 많이 필요로 하는 외국어, ‘중국어’. 중국의 영향력이 세계 시장에서 점점 더 거세지고 있는 만큼, 중국어는 이젠 거의 필수 언어로 여겨지고 있다. 하지만 복잡한 문법과 어려운 발음 때문에 쉽사리 도전할 수 없는 분야인 것도 사실이다. 이러한 어려움 해결을 위해 수많은 중국어 강사들은 다양한 콘텐츠와 보다 쉬운 방법으로, 중국어를 가르치려 한다. 방송인 전현무의 광고 속 활약으로 이름을 알린 ‘문정아 중국어 연구소’의 문정아 소장도 마찬가지다. 그녀와의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.
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<img title="201641916522_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916522_SEU.jpg">&#160;
 따뜻하고 살아있는 강의로 중국어를 가르칩니다. 
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요 13년 차 HSK 전문 강사 문정아입니다. 중국에서 중의학을 전공했고, 그 경험을 바탕으로 전공과 관련된 회사에서 근무했었습니다. 현재는 문정아 중국어 연구소에서 강사로 활동하고 있습니다. 
 문정아 중국어 연구소를 소개해주세요. 문정아 중국어 연구소는 13년간 중국어만을 연구한 중국어 교육 전문 기관입니다. 연구소 연구원들과 함께 중국어를 연구하고 새로운 강의를 제작하고 있어요. 그리고 학생들이 좀 더 편한 환경 속에서 공부할 수 있도록 학습 시스템을 지속적으로 개발하고 있고요. 언제 어디서나 자유롭게 학습 할 수 있다는 점과 끊임없이 새로운 강좌를 업데이트 하여 업계 최다 강의 수를 보유하고 있다는 점이 저희 문정아 중국어 연구소만의 경쟁력입니다. 
 어떻게 중국어 강사가 되셨나요? 고등학교 1학년 때 어머니가 다치셔서 병원에 입원한 적이 있었어요. 그 때 중의학을 공부하신 의사 선생님을 만났고, 그 영향으로 중의학에 관심을 갖게 됐어요. 그래서 직접 공부를 하러 중국으로 유학을 갔어요. 중의학이 아무래도 전문 분야이다 보니 하루에 4~5시간만 자면서 정말 열심히 공부했어요. 덕분에 중국어 실력은 자연스럽게 늘었죠. 졸업 후 한국에 들어와서 저만의 특기를 살리고자 중국 관련 회사에 입사했어요. 하지만 회사의 업무가, 사람과 교류하기를 좋아하는 저와는 맞지 않는다는 생각이 들더라고요. 당시 그룹 과외로 중국어를 가르쳤었는데, 회사를 다니는 것보다 그게 더 저와 맞는다고 생각했어요. 그래서 퇴사한 후, 2002년부터 본격적으로 중국어 강의를 시작했습니다.
 중국어 강사로 일하면서 만났던 학생 중, 기억에 남는 학생이 있나요? 27살의 비전공 여학생이 있었어요. 취업을 위해서 중국어 공부를 시작한 친구죠. 오로지 제 인터넷 강의만 보면서 중국어를 공부했다고 하더라고요. 그리고 HSK4급과 5급을 취득했어요. 정말 대단한 친구예요. 
 중국어강사로 일하면서 어려운 점은 없었나요? 최근 ‘중국어가 좋아서’라기 보다는 ‘필요에 의해’ 중국어 공부를 시작하는 학생들이 많아지고 있어요. 채용 시 중국어를 우대해주는 기업들이 늘고 있기 때문에 취업을 위해 중국어를 공부하는 경우가 많은 거죠. ‘취업난’ 이라는 힘든 상황에서 중국어를 짐처럼 느끼는 분들을 보면 많이 안타까워요. 하지만 더 즐거운 강의를 학생에게 전달해주는 것이 저의 역할이기에, 그 분들의 짐을 조금이나마 덜고자 열심히 노력하고 있습니다. 
 강사로서 갖고 있는 본인만의 철학이 있다면? 전 항상 공부하는 학생의 입장을 생각하려고 노력해요. 제가 중국어를 처음 배웠을 때를 생각하면서 학생들의 수준과 상황을 고려하는 거죠.
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<img title="201641916532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916532_SEU.jpg">&#160;
 앞으로 어떤 강사가 되고 싶으세요?
건강과 상황이 허락되는 한, 계속 온/오프라인을 통해 학생들과 교류하고 싶어요. 10~20대 학생에게는 친근한 언니, 누나 같은 강사, 그리고 중, 장년층 학생에게는 친구 같은 강사가 됐으면 합니다. 
 마지막으로, 취업준비생들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 자신이 좋아하는 분야에 도전하세요. 도전하는 과정에서 많은 시행착오를 겪겠지만, 그것이 성장하는 길이라고 생각했으면 해요. 그럴수록 용기를 가지고 더 부딪혀 보세요. 힘든 시기가 있을수록 더 높이 성장할 수 있으리라 생각합니다.
 &#65279;&#65279;<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>

문정아중국어의 문정아 소장의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.

문정아중국어, 따뜻하고 살아있는 강의로 중국어를 가르칩니다.

2019년 10월 설립된 씨앤에이아이는 합성데이터 전문기업이다. 바이오메디컬 데이터를 비롯해 다양한 산업 분야의 기초데이터를 가공·공급하는 합성데이터 사업을 전문으로 하고 있으며, 국내에서 해당 분야 관련 가장 많은 특허를 보유하고 있다. 
회사 이름 CN은 코드 뉴(Code New)라는 뜻이다. 새로운 코드로 새 패러다임을 열겠다는 의지를 담았다. 삼성전자 출신 멤버들을 기반으로 창업했으며, 중소벤처기업부에서 주관하는 ‘TIPS’에 선정되고 최근 잇따라 투자유치에 성공하며 성장성을 입증한 바 있다. 
더 나은 기술 개발을 위해 연구를 멈추지 않는 신우림 선임연구원으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CNAI
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	AI개발팀 
		신우림 선임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/4/20224114557_SEU.png" title="20224114557_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 씨앤에이아이 AI 개발팀 소속 신우림 선임연구원입니다. 관련 업무는 올해로 2년 차입니다. 


&#160;

	
		씨앤에이아이에 대한 자세한 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2019년 설립된 씨앤에이아이는 양질의 데이터 공급을 통한 `With AI` 사회 구현을 추구하는 인공지능 합성데이터 전문 기업입니다. 
이미지·영상 처리를 기반으로 데이터를 합성해 바이오메디컬과 IT 양대 분야에 공급하고 있으며, 우수한 인력풀과 기술력을 기반으로 많은 대기업, 대학병원과 파트너십을 구축하며 빠르게 성장하고 있습니다. 



	Interview 01


	
		
			새로운 코드로
		 
		
			새 패러다임을 열다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/4/202241145515_SEU.png" title="202241145515_SEU.png"> 

&#160;

	
	씨앤에이아이는 합성데이터 기술 관련 최다 특허를 보유 중인데요, 그중 대표적인 핵심 기술들을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘합성데이터’란 AI 모델의 학습 시 발생하는 데이터 부족 문제를 해결하기 위한 가상의 데이터로, 소량의 원천 데이터를 활용해 충분한 양의 데이터를 생성해내는 기술을 의미합니다. 
그중 씨앤에이아이가 가장 강점을 보이는 기술은 ‘이미지 인페인팅(Image Inpainting)’입니다. 이미지 인페인팅은 영상이나 이미지 내의 특정 부분을 삭제하고, 주변 데이터를 참조해 이미지를 자연스럽게 복원해내는 기술입니다. 
이 기술을 통해 의료 이미지 내의 병변 부위를 포함·삭제하여 광범위하게 활용 가능한 합성 의료 데이터를 생성합니다, 이에 더해 다양한 산업군의 서비스에 활용 가능한 AI human 서비스, 환자의 낙상을 방지하는 AI CCTV와 같이 다양한 사업 포트폴리오로 확장시켜 나가고 있습니다.



&#160;

	
AI 개발팀의 업무 소개와 연구원님의 담당 업무 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
팀원 본인이 맡은 분야에 따라 다양한 업무를 수행합니다. Backend/Frontend 및 각종 라이브러리 등의 SW 개발·구현부터 데이터 분석 및 엔지니어링, 모델 학습·추론 및 합성 데이터 생성, 연구 성과 및 논문 작성까지, 팀원들이 다양한 역할을 수행하고 있습니다. 
저는 현재 진행 중인 큰 프로젝트 중 하나인 ‘AI Human을 합성하는 프로젝트’ 중, AI Human 모델을 서비스화하고 배포하는 전반적인 소프트웨어 개발 업무를 맡고 있습니다.


&#160;

	
연구원님이 바라보는 AI 합성데이터 분야의 최신 동향과 비전이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인공지능의 발전으로 AI의 학습을 위한 유용성 높은 데이터의 필요성이 갈수록 커지고 있습니다. 많은 양의 데이터를 활용해 AI 모델을 학습시킬수록 AI 모델의 정확도가 높아집니다. 
이에 따라 합성데이터 시장 또한 끊임없이 성장하고 있으며, 2030년이면 AI 학습에서의 합성데이터 사용 비율이 실제 데이터의 사용 규모를 넘어설 것으로 전망하고 있습니다. 



	Interview 02


	
		
		고품질 데이터 구축으로
		 
		
		시장을 선도하다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/4/202241145521_SEU.png" title="202241145521_SEU.png"> 

&#160;

	
AI 개발팀에 신입사원이 입사하면 어떤 교육을 받게 되나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 직무는 소통과 협업이 핵심입니다. 이에 가장 먼저 회사의 업무 환경과 문화에 잘 적응할 수 있도록 온보딩(On-Boarding) 과정을 거칩니다. 
대부분 업무가 슬랙(Slack), 노션(Notion)과 같은 협업 툴을 기반으로 이루어지기에 사용법과 기존에 사용 중인 내용을 공유합니다. 이후 각 팀의 팀장과 미팅을 거치며 현재 진행 중인 프로젝트에 대한 소개를 받고, 본인의 비전과 부합하는 가장 적합한 업무를 배분받습니다. 


&#160;

	
이 직무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
새로운 지식을 습득하기 위해 노력을 멈추지 않는 것이 이 직무의 숙명인 것 같습니다. 
매 순간 새로운 기술이 쏟아져 나오기 때문에 가끔은 따라가기 벅찰 때도 있지만, 꾸준히 한 겹씩 정성스레 지식을 쌓아나간다는 느낌으로 차근히 역량을 키워가고 있습니다. 
저와 같은 주니어 개발자는 물론이고, 시니어 개발자인 선배들 역시 끊임없이 공부와 연구를 반복하며 역량 개발을 위해 노력합니다. 


&#160;

	
씨앤에이아이에서 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
컴퓨터 공학의 다양한 도메인을 최대한 많이 접해보면서, 해당 산업의 전반적인 큰 그림을 배우는 것을 목표로 하고 있습니다. 씨앤에이아이는 빠르게 성장하고 있는 만큼 새로운 과제와 새로운 도전의 기회가 계속해서 주어집니다. 
설레는 마음으로 새로운 분야를 공부하고 이를 실제 서비스에도 적용해 나가며 목표 달성을 위해 정진해 나가고 있습니다. 




	Interview 03


	
		
			자아실현과 행복에
		 
		
			초점을 둔 기업 문화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/4/202241145530_SEU.png" title="202241145530_SEU.png"> 

&#160;

	씨엔에이아이가 추구하는 기업 문화에 관해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술력뿐 아니라 기업문화도 씨앤에이아이가 자랑스럽게 여기는 부분입니다. 
신입사원 입사 시 다른 팀 직원들과의 교류의 기회를 주는 ‘친해지길 바라’, 분기에 한 번씩 직원들이 다 같이 문화생활을 즐기는 ‘Culture project’ 등 씨앤에이아이만의 재미있는 행사를 진행하고 있습니다. 
그리고 점심 식대와 간식비를 금액 제한 없이 지원해, 맛있는 음식을 먹으며 동료들과 정말 많이 가까워진 것 같습니다. 직장생활을 하면 동료들과 대부분의 시간을 보내기 마련인데, 마음이 잘 통하는 동료들과 함께하니 배로 즐겁게 생활하고 있습니다.


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발자에게 최적의 환경이 아닐까 싶습니다. 고사양 장비가 지원되어 한결 편하게 작업할 수 있고, 업무 진행 시 누구든지 주도적으로 의견을 개진할 수 있으며 적극적으로 상대방의 피드백을 경청 및 반영하는 분위기가 전사적으로 조성되어 있습니다. 
또한 큰 프로젝트가 끝나면 모든 팀원이 모여 업무 프로세스의 적절성과 개선·보완 사항에 대해 자유롭게 의견을 나누고 이것을 추후 업무에 반영할 수 있도록 노력합니다. 
회사 차원에서도 기업 문화의 변화를 전담하는 CA(변화관리자·Change Agent)를 임명해 구성원들의 의견이 적극적으로 반영될 수 있도록 하고 있습니다. 


&#160;

	
AI 개발팀의 업무 강도는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 특성상 갑자기 해결해야 하는 추가 업무가 발생할 때도 있고, 한번도 경험하지 못한 어려운 task를 해결해야 하는 과제가 주어질 때도 있습니다. 
하지만 다르게 표현하면 그만큼 반복적이고 지루한 업무가 없다는 뜻이기도 합니다. 협업이 필요한 과제의 경우는 업무를 할당하는 과정에서 충분한 피드백과 소통을 거치며 특정 인원에게 업무가 과도하게 몰리지 않도록 주의합니다. 
대부분의 팀원이 도전적인 과제를 주도적으로 해결하는 것을 즐기는 성향을 갖고 있어 모두가 즐겁게 업무에 임하고 있습니다. 




	Interview 04


	
		
			협력과 소통으로 단합된 조직
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/4/202241145539_SEU.png" title="202241145539_SEU.png"> 

&#160;

	어떤 성향을 가진 사람이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
꼼꼼하고 논리적인 사람에게 유리한 직무라고 생각합니다. 우선 개발 프로젝트를 수행하기 위해서는 ‘무슨 일이 진행되어야 하는지’, ‘어떤 것들이 구현되어야 하는지’를 꼼꼼하게 따질 수 있어야 합니다. 
그리고 협업이 필요한 직무가 대부분이기 때문에 머릿속으로 생각하는 소프트웨어의 구조 및 구현 아이디어를 다른 사람들이 잘 이해할 수 있도록 설명하는 것이 중요합니다. 
이를 위해서 자기 생각을 논리정연하게 표현할 수 있어야 하며, 상대방의 말을 경청할 수 있는 자세가 필요합니다.


&#160;

	
직무에 도움이 되는 전공이나 자격증은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소프트웨어 개발을 위해서는 컴퓨터 아키텍처에 대한 이해가 필수적입니다. 컴퓨터 아키텍쳐 자체가 논리를 기반으로 만들어졌기 때문에 그 사고방식을 따라갈 수 있어야 합니다. 
컴퓨터 공학과 관련된 전공이면 좋겠지만, 데이터 사이언스 전공이나 수학과 출신 사원들도 충분히 직무를 소화해내고 있습니다. 
업무에 필수적인 자격증은 딱히 없으며 오히려 프로젝트 개발과 같은 경험을 통한 문제 해결 과정이 직무에 직접적인 도움이 되니 다양한 경험을 쌓는 것을 적극적으로 추천합니다. 


&#160;

	
같은 분야에 관심이 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업을 준비할 당시에는 무엇을 먼저 시작해야 좋을지 몰라 이리저리 헤매고 고민만 하다가 시간을 허비했던 것 같습니다. 
만약 과거로 돌아가서 제 자신에게 조언을 할 수 있다면, ‘일단 뭐라도 해봐’라고 말해주고 싶습니다. 피상적으로 보기에는 전혀 다른 분야인 것처럼 보이더라도 문제 해결 기법이나 아키텍처 디자인은 굉장히 유사한 경우도 많고, 생각치 못한 새로운 인사이트가 되는 경우도 많습니다. 
 
‘시작이 반이다.’라는 말이 있습니다. 프론트엔드, 백엔드, 딥러닝 등 어떤 분야를 선택하든 간에 결국 다른 분야에서도 피가 되고 살이 된다고 생각하고, 일단 시작해 보시기 바랍니다. 
개발자를 꿈꾸는 여러분의 꿈을 응원하며 동종 업계 최강을 자부하는 씨앤에이아이에서 기다리고 있겠습니다.




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45616673" target="_blank">씨앤에이아이 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000110" target="_blank">지금 채용 중인 소프트웨어·하드웨어 직무 보러가기</a>

더 나은 기술 개발을 위해 연구를 멈추지 않는 신우림 선임연구원으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

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무조건 지루하게 외우기만 하는 공부 법 말고 역사와 지리를 재미있게 공부할 수 있는 다른 방법은 없을까? 박선생 창의 역사지리교실은 아이들에게 흥미를 유도하고, 지속적으로 학습을 이어갈 수 있게 해주는 재미있는 체험과 활동을 통해 역사, 지리, 세계사 등의 사회 탐구 학습을 교육하고 있다. 박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 박선생 창의역사지리교실만의 특별한 교육 방식과 교육자로서 뜨거운 열정이 느껴지는 이야기를 나눠봤다.&#160;<img title="201641133439_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133439_SEU.JPG"> 박선생 창의역사지리교실, 아이들의 흥미를 유발하는 창의적인 방식으로 수업 진행 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 박선생 창의역사지리교실 구리남양주지사 지사장을 맡고 있는 박경숙입니다. 박선생 창의역사지리교실만의 독특한 수업 방식에 대해 소개해주세요. 박선생 창의역사지리교실은 외우는 과목으로만 여기던 역사, 지리, 세계사를 ‘노작 수업’이라는 신개념 학습방식을 통해 아이들에게 흥미와 관심을 끌고 지속적인 학습을 할 수 있게끔 유도합니다. 이론위주의 사회학습 방법에서 벗어나 매 수업마다 만들기, 게임, 노래 부르기, 답사 등 딱딱하고 재미없는 사회 수업이 아니라 직접 만지고, 체험하고 느끼면서 아이들이 자연스럽게 사회 탐구에 재미를 느낄 수 있는 방식으로 수업을 진행합니다. 예를 들어, 인물 역사 수업 때 주입식으로 아이들에게 외우게 시키는 게 아니라 직접 인류의 조상이 되어봅니다. 똑바로 걷는 사람이란 뜻을 가진 최초의 인류인 오스트랄로피테쿠스를 알려주기 위해 아이들과 ‘오, 스, 트, 랄, 로, 피, 테, 쿠, 스!’ 이렇게 한 음절 한 음절을 외치며 일어나 걷는 것입니다. 앉아서 외우는 수업보다 아이들이 흥미를 느끼고 더 오래 기억합니다. 또, 가위바위보를 해서 한달 동안 최초의 인류의 이름을 아이들이 자신의 닉네임으로 갖습니다. 그러면 한 친구는 박오스트랄로피테쿠스가 되고 다른 친구는 김크로마뇽인이 되죠.(웃음) 이런 식으로 아이들에게 암기도 되고 공부에 흥미도 느낄 수 있도록 해줍니다. 특히나 구석기 시대 부분은 스토리도 없고 가장 지루한 부분이라 수업에 대한 집중도를 높이는 게 중요합니다. 그 후에도 수업 콘텐츠에 맞춰 몸짓, 노래 부르기, 노작 만들기, 체험하기 등 다양한 수업 방식으로 진행합니다. 학생들의 연령대와 수업과정은 어떻게 되나요? 수업 과목은 역사, 지리, 세계사, 답사로 크게 나눌 수 있고 역사 안에서 인물 역사, 주제 역사, 시대 역사로 나눌 수 있습니다. 초등학교 저학년부터 중학교 1~2학년까지 수업을 듣는 학생들의 범위가 점점 넓어지고 있습니다. 학습 목표는 학습 대상자에 맞춰 적절히 변경할 수 있으니까요. 한 클래스당 아이들은 몇 명 정도 있나요? 선생님 한 명에 열 명에서 스무 명까지 담당 합니다. 서울과 수도권 같은 경우엔 선생님 당 열 명 정도의 학생을 맡고 있는데, 박선생 창의역사지리교실이 활성화 되어 있는 남쪽 지방의 경우 한 선생님이 스무 명까지 아이들을 수용하고 있습니다. 선생님은 지사장으로서 어떤 일을 하나요? 현장에서 아이들도 가르치고, 아이들을 가르칠 강사를 양성하기도 합니다. 현장을 모르면 강사 분들에게 제대로 가르쳐 줄 수 없으니까요. 또, 3월부터는 학교에서 방과후 교사로도 활동할 예정입니다.&#160;<img title="201641133447_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133447_SEU.JPG"> 교육자로서 느끼던 딜레마를 극복할 수 있고 아이들이 재미있어 하는 수업을 할 수 있는 게 좋은 점 박선생 창의역사지리교실에 선생님이 된 계기가 무엇인가요? 학교에서 사회선생님을 할 때 저만 말을 많이 하고, 아이들은 수업에 집중을 못하고 지루해 하는 모습을 보면서 교육자로서 딜레마를 느꼈어요. 그런 게 마음에 좀 걸렸죠. 그러다 박선생 창의역사지리교실의 시스템을 알게 되었고 교사가 되는 양성과정을 수료하고 선생님으로 일하게 됐어요. 매 강좌마다 만들기 수업이 있고 아이들이 딱딱하고 재미없는 분위기가 아니라 놀고 즐기면서 사회 수업을 배울 수 있다는 운영 시스템에 매력을 느꼈죠. 또, 제가 나이도 있고 하니까 좀 더 안정적이고 전문적인 직장을 갖고 싶었어요. 일을 하며 기억에 남는 에피소드가 있나요? 저와 비슷한 딜레마를 겪던 선생님을 만났던 게 인상 깊어요. 역사를 전공하셨고, 본인이 직업적으로 재미있는 걸 못 찾고 있다가 박선생 창의역사지리교실을 알게 된 거죠. 그 선생님에게 제가 갖고 있는 노하우를 가르치고 함께 소통할 수 있었던 게 기억에 남아요. 사실, 아이들만 가르칠 때 갖는 허전함이 있거든요. 그런데, 지사장으로 일을 하면서 교사양성과정을 통해 선생님들도 만나고 아이들도 가르칠 수 있다는 점이 너무 좋아요. 또, 양성과정을 거친 선생님들이 문화센터나 학교 같은 곳에 나가서 아이들을 가르치고 자신들이 직업적으로 커리어를 쌓는 모습을 보는 것도 좋아요. 그런 것도 일을 하며 느끼는 보람 중 하나에요. 일을 하며 느끼는 힘든 점은 무엇인가요? 공부할 내용이 너무 많은 게 힘들어요. 한 가지를 가르치기 위해선 열 가지를 해야 하거든요. 가르치는 것 외적으로 공부하는 것에 시간을 많이 투자 해야 하는 것에 어려움이 있죠. 지사장으로서는 구리남양주지사가 아직 자리를 잡기 전이라 지사 운영 초기에 느끼는 어려움 같은 건 당연히 느끼고 있어요. 하지만 즐거운 게 더 커요. 제가 원하는 교육자로서의 길을 계속해서 걷고 있고, 딜레마를 극복할 수 있는 수업방식으로 아이들이 즐겁게 공부를 하고 있으니까요.&#160;<img title="201641133454_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133454_SEU.JPG">&#160; 지사장님 말고 구리남양주지사에는 몇 명 정도의 선생님이 있나요? 구리남양주지사는 시작한 지 얼마 안된 작은 지사라 현재 계신 선생님이 6명 정도 돼요. 서울시와 수도권 쪽보다는 지방이 활성화 되어있고 선생님들도 많아요.&#160;&#160;&#160;교사양성과정을 거친 선생님들은 박선생 창의역사지리교실 지사에서 선생님으로 근무하나요? 네. 그리고, 방과후 학교 강사나 백화점 문화센터에서 근무하기도 해요. 원칙적으로는 선생님들이 알아서 일자리를 구하지만 요즘은 이마트, 롯데마트, 현대백화점 같은 곳에 박선생 창의역사지리교실이 많이 알려져 있어 오히려 그 쪽에서 연락이 오는 경우도 많아졌어요. 그래서 운 좋게도, 선생님들이 자리 잡을 수 있도록 도와드리고 있는 실정이에요. 교육을 받은 후 선생님들끼리 스터디를 운영하며 놓친 부분을 함께 체크하고 서로의 노하우를 공유하기도 합니다. 물론, 기존 선생님들의 수업을 참관하며 더 많이 배우기도 하고요.&#160; <img title="20164113351_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113351_SEU.JPG"> &#160;본인이 재미있어 할 수 있는 일을 하는 것이 좋은 일 박선생 창의역사지리교실에 강사가 되고 싶어하는 분들에게 조언을 해주세요. 앞에서도 말했듯이 강사는 하나를 가르치기 위해서 열을 알아야 해요. 특히나 역사와 지리는 지식이 많이 필요한 과목이에요. 그래서 공부하는 걸 좋아하는 스타일이어야 할 것 같아요. 저도 제가 무언가 새로운 걸 배우고 공부하는 걸 좋아하는 타입이었는데, 공부한 내용을 따로 사용하질 못해서 아쉬웠거든요. 그런데 이제 배운 내용을 선생님들에게도 풀고, 아이들도 가르치고 할 수 있는 마당이 생겨서 참 좋다고 느껴요. 혼자 공부할 때 외롭다는 생각이 많이 들었는데 같은 걸 좋아하는 사람들끼리 무언가를 나눈다는 게 보람차기도 하고요. 그리고, 교사는 연극배우가 되어야 해요. 강압적인 분위기에서 주입식으로 아이들을 가르치는 게 아니라 아이들이 선생님과 재미있게 놀면서 몰입하는 수업 방식이기 때문에 세종대왕이 되어 연기도 하고, 구지가 노래를 부르며 아이들을 가르쳐야 하거든요. 사실 처음에는 좀 민망해요.(웃음) 그런데 연기자들도 연기를 하다 보면 연기력이 느는 것처럼 할 수 있다는 마음으로, 하나의 극을 이끌어가는 연기자의 마음으로 수업을 진행해야 해요. 아이들이 재미있어 하는 반응을 보다 보면 자기도 모르게 자신감을 얻어서 더 열심히 하게 될 거에요. 주로 어떤 분들이 강사를 하려고 오나요? 다양해요. 아이를 낳고 집에 있다 오시는 분들도 있고, 학교선생님이나 독서지도교사를 하다 오는 분들도 많아요. 아무래도 아이들을 교육하는 것에 관심이 있던 분들이 많이 오죠. &#160;&#160;강사로 일하는 분 중에 경력단절여성도 많다고 들었어요. 경력단절여성들에게 해주고 싶은 말이 있나요? 박선생 창의역사지리교실에 강사로 일하시는 분들 중에 경력단절여성들도 꽤 있어요. 특히 저처럼 교육업계에 종사하셨던 분들이 많죠. 경력단절로 일을 하고 싶어하는 분들께 해주고 싶은 말은, 일단 자기가 좋아하는 일을 하라는 거에요. 저는 제가 관심 있던 공부, 좋아하는 일이던 아이들을 가르치는 교육을 계속 할 수 있어서 좋거든요. 같은 업계에서 본인 커리어를 계속 쌓으려는 분들도 있지만, 새로운 분야에 재취업을 도전하는 분들도 있을 거에요. 망설이지 말고 도전하라고 응원해드리고 싶어요. 일은 하면서 배울 수 있는 것이고, 일을 해본 경험이 있는 사람일수록 일에 대한 적응력도 빠를 테니까요. 이야기하는 선생님을 보면서 어떤 대답을 하실 지 얼핏 짐작이 가네요. 박경숙 선생님이 생각하는 좋은 일이란? 자기가 재미있어 하는 일을 하는 게 좋은 일이라고 생각해요. 생각하신 거랑 비슷한가요?(웃음) 본인이 재미있어 하는 일에 경제적인 것까지 부합되면 더 좋겠죠. 그런데, 경제적인 부분은 좋아하는 일을 하다 보면 따라오는 거라고 생각해요. 제가 다른 분들에게 박선생 창의역사지리교실 교사를 권하고 싶은 이유는 많아요. 그 중 하나는 하루 종일 일을 해야 하는 부담감도 적고 시간적 여유를 가질 수 있다는 점이에요. 특히나 아이를 키우는 주부의 입장에서 좋은 직업이라고 생각해요. 본인이 능력만 된다면 홈 수업도 할 수 있고, 문화센터나 학교에서 강사로 근무할 수도 있어요. 저희가 매년 해외 답사를 진행하고 있는데, 그렇게 다양한 경험도 할 수 있어요. 꼭 돈을 버는 게 직업을 가져야 하는 이유는 아니잖아요. 저처럼 교육자로서 본인의 삶에 보람을 느끼고 재미있는 일을 찾고자 하는 분들에게 이 일을 추천해주고 싶어요.&#160;

박선생 창의 역사지리교실 구리남양주 지사의 박경숙 선생님을 만나 이야기를 나눠봤다.

박선생 창의 역사지리교실, 창의적인 수업을 위해 교사는 연극배우가 될 수 있어야 해

1981년에 설립된 엠에스이는 LG전자의 협력사로서 벽걸이 에어컨부터 천정형, 스탠드형 에어컨을 포함한 각종 에어컨의 부품 및 공기청정기 부품을 전문적으로 생산하는 기업이다. 2019년부터 스마트 공장 구축 프로젝트를 추진해 수작업으로 진행하던 부품의 조립, 검사 과정을 모두 자동작업으로 전환하고, 이를 통해 생산성과 불량률을 획기적으로 개선했다. 스마트 생산라인의 최전선에서 설비의 운영 및 관리를 담당하는 심재현 차장에게 생산관리 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MSE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	생산1팀 
		심재현 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173339_SEU.png" title="202268173339_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 엠에스이 생산1팀장을 맡고 있는 심재현 차장입니다. 올해로 입사 16년 차에 접어들었습니다.


&nbsp;

	
		엠에스이는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1981년 문성기업사이라는 이름으로 설립된 엠에스이는 에어컨 부품을 전문으로 하는 전기전자 부품 제조 기업입니다. 1989년부터 LG전자 에어컨 사업부의 협력사로서 사업을 전개해 온 엠에스이는 2010년과 2011년 LG전자 우수협력사상을 수상했으며, 2015년부터 네 차례에 걸쳐 LG전자 에어컨 사업부 품질우수 협력사로 선정되는 등 LG전자의 핵심 협력사로 동반성장하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			제조 설비의 운영, 관리를 
		 
		
			통한 생산성 및 품질 향상
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173353_SEU.png" title="202268173353_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	에어컨을 이루는 부품 중 어떤 것을 생산하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엠에스이는 LG전자 에어컨의 뇌에 해당하는 PCB Assembly를 생산하고 있습니다. 높은 품질 유지 및 납기 준수, 경쟁력 있는 원가를 통해 글로벌 가전 1위 기업인 LG전자의 브랜드 이미지 향상에 기여하고 결과적으로 제품을 이용하는 소비자를 만족시키고자 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
		생산1팀 소개와 팀장님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀은 IMD 및 SMD 설비를 이용해 제품을 생산하는 부서입니다. 저는 생산1팀장으로서 담당 설비들을 운영, 관리하며 전반적인 생산성 및 품질을 향상하는 역할을 담당하고 있으며, 그 외 생산1팀 소속 인원들에 대한 관리 업무도 겸하고 있습니다.


&nbsp;

	
		스마트공장 도입 이후 어떤 변화가 있었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스마트 공장을 도입한 이후 생산성은 34%가량 증가했으며, 불량률은 43%가량 감소했습니다. 수작업으로 진행하던 제조공정이 사라지면서 상당한 워크로드가 있던 현장 근무자 관리 업무 역시 감소해 전반적인 근무환경이 대폭 개선되었습니다.




	Interview 02


	
		
		설비의 가동률과 가용률을
		 
		
		극대화하는 것이 궁극적인
		 
		
		업무 목표
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817340_SEU.png" title="20226817340_SEU.png"> 

&nbsp;

	
하나의 부품이 생산되는 과정이 궁금해요. 생산공정 중 특별히 주의해야 하는 단계는 무엇인가요?

	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀에서는 SMD와 IMD라는 두 가지 설비를 이용해 제품을 생산하고 있습니다. 생산공정에서 특히 주의해야 하는 단계는 부품 장착 및 교체 단계입니다. 이는 부품이 천개 단위로 교체되는 과정이기 때문에 실수가 발생하면 대량의 불량 제품 생산으로 이어집니다. 따라서 특별히 주의를 기울이고, 업무 과정을 생략하는 일 없이 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 


&nbsp;

	
생산관리 직무에 필요한 핵심역량은 무엇이고, 이를 키우기 위해 어떻게 노력해야 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 기계의 원리를 이해하고 있어야 하며, 업무를 수행하면서도 꾸준히 배우고자 하는 자세를 가져야 합니다. 생산관리 직무는 복잡한 기계를 다루는 일이라서 업무에 익숙해져도 더 공부해야 하는 부분이 무궁무진합니다. 그러므로 명확하게 알지 못하는 부분을 늘 탐구하고, 새롭게 배운 것을 업무에 적용하고 실행해 보는 능동적인 자세가 필요합니다. 평소 궁금한 것을 미루지 않고 찾아보는 습관, 신입사원이라면 모르는 부분을 선배에게 질문하고 메모하는 습관을 가지면 도움이 될 것 같습니다. 


&nbsp;

	
생산1팀의 업무 목표는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀에서는 설비 가동률 및 설비 가용률을 KPI 지표로 삼고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 라인별로 생산되는 모델을 철저히 분석해 설정을 최적화함으로써 생산성을 향상하고자 노력해야 합니다. 또한 설비에 문제가 발생했을 때, 이를 신속히 해결해 가동률과 가용률을 증진해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			아르바이트로 만난 기업에서
		 
		
			15년 넘게 근속
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817348_SEU.png" title="20226817348_SEU.png"> 

&nbsp;

	엠에스이에서 오랜 기간 근무하신 것으로 알고 있어요. 입사 계기가 궁금한데요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 전자기기를 전공하고, 입대 전 우연히 엠에스이에서 단기 아르바이트를 하게 되었는데, 아르바이트 중 설비 관리 및 운영 업무를 하면서 설비 관리 업무에 매력을 느꼈습니다. 마침 엠에스이에서 특례병으로 근무할 기회가 있어 군 복무를 대신할 수 있었고요. 그때의 인연이 지금까지 이어져 현재는 생산1팀 팀장으로 근무하고 있습니다. 입대 전 잠깐의 아르바이트가 제 직업을 결정한 셈이네요. (웃음)


&nbsp;

	
앞으로 5년 이내에 엠에스이에서 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀은 앞서 말씀드린 대로 제품 생산 설비를 운영하는 부서입니다. 업무를 하다 보면 설비를 운영하는 작업자의 역량에 따라 생산성과 품질이 크게 좌우됨을 느끼는데요, 저는 생산1팀장으로서 지속적인 교육을 통해 설비 운영 역량이 뛰어난 인재를 육성하고, 이를 기반으로 엠에스이가 경쟁 기업보다 뛰어난 품질의 제품을 생산할 수 있는 업계 1위의 기업으로 발전하는 것에 기여하고 싶습니다. 


&nbsp;

	
엠에스이의 인재상과 생산1팀의 근무 분위기에 관해 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엠에스이에서는 능동적인 자세를 가지고 해야 할 일을 스스로 찾아서 할 수 있는 사람을 선호합니다. 제조업 분야는 임직원의 주인의식이 제품의 품질과 기업의 성장에 정말 많은 영향을 준다고 생각합니다. 우리 회사가 만드는 제품이 곧 나를 대표한다는 마음을 가질 때 내가 해야 하는 일이 보이고, 업무 역량이 성장합니다.
 
생산1팀은 생산성 및 품질 향상을 제1과제로 삼고 있는데, 이를 위해서는 실무자와 관리자의 원활한 소통과 빠른 피드백이 중요합니다. 이슈 발생 시 이를 빠르게 공유할 수 있는 핫라인이 구축되어 있으며, 업무 효율을 위한 의견을 자유롭게 나누고 합리적으로 수용하며 일하고 있습니다. 팀원들 간에 친밀함과 신뢰감이 잘 형성되어 있어 업무에서 손발이 잘 맞는 것 같습니다. 




	Interview 04


	
		
			다양한 경험을 통해
		 
		
			‘나를 발견’하는 것이
		 
		
			진짜 취업 성공!
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173417_SEU.png" title="202268173417_SEU.png"> 

&nbsp;

	채용 면접에서 지원자들에게 꼭 묻고 싶으신 질문은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 성격과 대인관계에 대해 질문하고 싶습니다. 높은 운영 효율에 도달하기 위해서는 다른 근무자들과 원활히 소통하며 정보를 긴밀히 공유해야 하는데, 제 경험으로 봤을 때 평소 원만한 대인관계를 유지하는 사람이 이런 부분을 잘 해내더군요. 업무에도 금방 적응하는 것 같고요.


&nbsp;

	
직무에 도움이 되는 전공이나 자격증에는 어떤 것들이 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무와 관련된 것으로는 전자기기, 전자통신과 같은 전자 계통의 전공이나 자격증, 그리고 전자회로 분야 자격증이 있습니다. 그러나 전공을 하지 않았더라도 관련 자격증 공부를 통해 역량을 쌓는다면 업무를 배우는 데는 큰 지장이 없으리라 생각합니다.


&nbsp;

	
같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공과 부합하지 않더라도 다양한 일을 해보며 경험을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 많이 달라졌다고 하지만 아직도 우리나라는 본인의 적성을 생각하기보다는 점수에 맞춰서, 혹은 취업이 잘된다고 해서 학과를 선택하는 경우가 많은 것 같습니다. 그래서 진학 후 목표를 잃어버리고 방황하는 사람들을 자주 보는 것 같아 안타까워요. 
남들보다 시작이 늦었다고 뒤처지는 것이 아니니, 충분한 시간을 두고 다양한 경험을 해 보면 좋겠습니다. 인턴십, 아르바이트 등 관심 있는 분야의 실무를 경험하면서 몰랐던 적성을 발견하고, 저처럼 오랫동안 근무할 직장을 만날 수 있거든요. 사원증을 목에 거는 것이 취업의 성공이 아니라, 내가 즐겁게 잘 할 수 있는 것이 진짜 취업의 성공이라고 생각합니다! 


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45172486" target="_blank">엠에스이 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000111" target="_blank">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>

심재현 차장에게 생산관리 직무에 관한 이야기를 들어보자.

에어컨의 품질을 결정하는 핵심 부품 생산관리자

취업이라는 깜깜한 터널에서 정처 없이 헤매고 있는 취업준비생에게 오늘의 인터뷰이는 말한다. 당신은 노력하지 않은 게 아니라고. 그저 당신에게 기회가 조금 늦게 찾아오는 것뿐이라고. 20대에게 따뜻한 말을 건넬 줄 아는 그는 사람이 좋아 마케팅을 선택하고 사람이 좋아 대학내일을 선택한 사람 중심의 마케터다. 그 어떤 스펙보다도 철학적인 사명을 우선시하는 그의 이야기를 통해 답답한 취업 준비의 돌파구를 찾아보자. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420104336_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104336_SEU.jpg"><big> </big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
우연한 시작이 운명처럼…</big></center>
&#160;
 
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 
안녕하세요. 대학내일 송승화 매니저입니다. 현재 20대커뮤니케이션팀에서 유스마케팅과 기업 프로모션을 담당하고 있습니다.
&#160;
마케팅 직무에 지원하게 된 계기가 무엇인가요? 
전공은 농업경제학이라 마케팅 직무와 직접적인 연관은 없었어요. 대외활동을 하면서 관심을 가지게 됐죠. 그 대외활동의 운영사무국이 대학내일이었는데, 과 선배가 인턴활동을 하고 있었어요. 어깨 너머로 ‘대학내일 마케팅 직무가 이런 일을 하는구나’ 알게 됐고, 막연하게 ‘이 사람들과 함께 일하면 재미있겠다’는 생각이 들어 대학내일 인턴에 지원했습니다. 
&#160;
그럼 많은 회사 중 대학내일을 선택한 이유는 무엇인가요? 
마케팅 직무에 대한 관심 그 이상으로 대학내일에 대한 열정이 컸어요. 대학내일의 구성원이 좋았거든요. 다들 책임감 있게 열정적으로 일하면서도 배려심이 깊어요. 그래서 이런 분위기에서 일하면서 성장할 수 있다면 좋겠다는 생각이 들었어요. 실제로 일을 하다 보면, 업무 때문에 힘들어도 동료 때문에 힘든 일은 없어요. 오히려 서로에게 원동력이 되어줘요. 
&#160;
대학내일에 입사할 수 있었던 비결이 있다면 알려주세요. 
대외활동부터 인턴까지 대학내일에서 직무능력을 키운 것이 비결이라면 비결일 것 같아요. 대학내일이 운영하는 대외활동에서 성실하게 활동했던 점이 좋은 인상으로 남아 인턴 합격에 플러스 요인이 됐어요. 인턴 생활 역시, 누구보다도 열정적으로 임해 대학내일 신입사원 합격의 기쁨을 누릴 수 있게 됐죠. 대학내일은 인성과 업무에 대한 열정을 높게 평가하는 조직이에요. 이런 점을 고려해 어필한다면, 대학내일에서도 분명히 알아봐줄 것이라 생각합니다. 
&#160;
대외활동에 인턴 경험까지 있으니, 면접에서 유리한 부분이 있었을 것 같아요. 면접 때 분위기는 어땠나요? 특별히 기억에 남는 질문이 있나요? 
신입사원 면접을 준비할 때에는 대학내일과 친분이 없다는 마음가짐으로 철저하게 준비했어요. 심사위원분들도 면접에 있어서 만큼은 냉정하고, 평가도 객관적으로 하십니다. 인턴을 했다고 면접이 편해진다거나 유리한 점은 전혀 없습니다. 인턴 생활을 어떻게 했느냐가 더 중요하지요. 기억에 나는 질문은 아직도 생생해요. ‘일을 잘하고 인성이 나쁜 사람과 일을 못하고 인성이 좋은 사람 중 누구와 일하겠는가?’라는 질문이었어요. 저는 후자를 선택했어요. 일을 못하는 것은 서로 노력해 채울 수 있다고 생각했기 때문이에요. 더불어, 일은 버려도 사람은 버릴 수 없는 거니까요. 이 질문은 대학내일의 인재상이 반영된 질문이니, 대학내일을 꿈꾼다면 한 번쯤 생각해보면 좋겠어요. &#160;
<center><big>
 
하나의 그림을 완성시키기 위해 점검해야 하는 제반 사항들도 마케팅의 일부</big></center>
&#160;
 
구체적으로 어떤 일을 하나요? 
20대 유스마케팅과 기업 프로모션을 담당하고 있어요. 20대 유스마케팅의 경우, 대학생 타깃의 행사나 대외활동 인원모집 등의 업무를 해요. 그러다 업무영역을 확장하게 되어 대중을 상대로 하는 기업 프로모션까지 담당하게 되었어요. 기업 프로모션의 경우, 고객사의 요청에 따라 기획부터 실행까지 다양한 업무를 수행하고 있어요. 
&#160;
주 업무가 20대 대상인 만큼 트렌드에 뒤쳐지면 안 될 것 같아요. 트렌드를 빨리 캐치하는 방법이 있나요? 
다양한 SNS를 통한 정보수집도 있지만, 그보다도 일 자체를 대학생과 진행하기 때문에 그 안에서 배우고 있어요. 전문가 입장에서 대학생 앞에 서지만, 그 학생들을 통해 요즘 트렌드나 성향을 알게 돼요. 더불어 사내 정보공유도 활발해요. 사적으로 동료를 만날 때 20대 트렌드에 대해 대화를 나누고, 사내 커뮤니티를 통해 아이디어를 받기도 하죠. 대학생부터 동료들까지 정보들이 선 순환구조로 돌아가고 있어요. 
&#160;
마케팅 직무가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
사실 일은 배우면 다 할 수 있어요(웃음). 하지만 일하다 보면 ‘이건 꼭 있으면 좋겠다’는 역량이 있어요. 바로 ‘통찰력’과 ‘꼼꼼함’이에요. 고객이 원하는 것에 대한 ‘감’과 업무를 꼼꼼하게 수행하는 것이 마케팅 업무에서는 필요하거든요. 
&#160;
<center><img title="2016420104352_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104352_SEU.jpg"> </center>
&#160;
입사 전 생각했던 마케팅 직무와 실제로 근무하면서 느낀 마케팅 직무의 차이점은 무엇인가요? 
많은 대학생들이 마케터라는 직업에 환상을 가지고 있어요. 크리에이티브한 직업이라고만 생각하죠. 하지만 그러한 결과를 내기 위해 수반돼야 할 잡무들이 굉장히 많아요. 예를 들어, 프로모션이라고 하면 장소 대여부터 제작물, 인력 등 여러 가지를 알아봐야 해요. 실무를 경험해보지 않은 대학생들은 완성된 그림만 보는데, 그림을 완성시키기 위해 점검해야 하는 제반 사항들 역시 마케팅이라는 것을 간과해선 안 돼요. &#160;
&#160;
<center><big>
성취감은 다시 열심히 일하게 하는 원동력
 </big></center>
&#160;
대학내일의 신입사원 모집 공고를 보면 “취업한 줄 알았더니 창업이었어”라는 문구가 걸려있더라고요. 그만큼 업무강도가 세다는 뜻 같은데, 실제로 어떤가요? 
대학내일은 신입사원에게도 그에 맞는 책임감과 책무가 주어져요. 신입사원이라고 해서 상사가 시키는 일만 하거나 잡무만 하지 않거든요. 본인이 맡은 역할은 처음부터 끝까지 스스로 처리할 수 있도록 책임이 주어집니다. 그런 의미에서 “취업한 줄 알았더니 창업이었어”라는 채용 카피도 나오게 된 것 같구요. 당연히 업무 강도도 낮다고 할 수는 없답니다. 
&#160;
업무강도가 세지만, 퇴사율이 낮고 분위기도 좋다고 들었어요. 그 이유는 무엇일까요? 
업무가 고돼도 동료들 때문에 버틸 수 있어요. 대학내일 구성원들은 힘들면 대충할 법도 한데, 이왕이면 더 좋은 결과물을 만들기 위해 늘 노력하고, 바쁘다 보면 서로 날카롭게 대할 수도 있는데, 오히려 서로를 더 배려해요. 그래서 더 좋은 분위기 속에서 서로의 노력에 자극을 받으며 일하고 있어요. 또한 한 프로젝트를 마쳤을 때, 몇 개월 동안 진행했던 대외활동이 수료됐을 때, 그 뿌듯함은 이루 말할 수 없어요. 그때 느낀 성취감이 다시 열심히 일하게 하는 원동력이 돼요. 
&#160;
기억에 남는 에피소드가 있나요? 
프로모션을 하다 보면, 지치고 힘들 때가 많아요. 그럴 때마다 힘을 내기 위해 떠올리는 경험이 있어요. 프로모션을 하나 진행한 적이 있는데, 행사가 끝나고 해당 회사 게시판에 행사에 참여한 고객이 글을 올렸어요. 일반적으로 게시판에는 불만 글들이 많은데, 잊지 못할 멋진 행사였다는 장문의 칭찬 글이 올라온 거죠. 이때 많은 사람들이 칭찬해주고 격려해준 경험이 아직도 기억에 남아서 그 일을 떠올리면, ‘그때보다 더 열심히 해야겠다’는 다짐을 하게 돼요. 
&#160;
대학내일의 특별한 복리후생이 있다면 소개해주세요. 
3년 일하면 한 달의 Refresh 휴가가 주어져요. 그리고 직원들이 스트레스를 풀 수 있도록 동호회 지원도 활발해요. 더불어, 비정기적으로 직원들을 위한 이벤트가 벌어져요. 치맥파티, 플리마켓 등 다양하죠. 지난달에는 ‘비타민 데이’라고 해서 과일을 잔뜩 쌓아놓고, 고객사에서 협찬 받은 맥주까지 차려서 직원들에게 제공했어요. 매번 색다른 재미를 제공해서 인기가 좋아요.
&#160;
&#160;
<center><big>
기회의 여신을 기다리세요. 분명 올 거예요.</big></center>
&#160;

 
지금 대학생 및 취준생에게 가장 필요한 스펙은 무엇일까요? 
無스펙자인 제가 스펙을 논하기에는 조금 어려워요(웃음). 하지만 일을 하면서 느낀 점은 업무에 필요한 건 스펙이 아니라는 거예요. 가장 중요한 것은 힘든 순간에 그것을 직면하는 태도, 그리고 업무를 대하는 사명이에요. 이런 부분들은 자소서와 면접에서 고스란히 드러나요. 대학내일 역시, 어떤 스펙보다도 그런 점을 중점적으로 보고 있어요. 
&#160;
아직 진로를 정하지 못한 20대에게 한마디 해주세요. 
주변을 돌아보면 아직 취업을 못한 사람이 많아요. 그런 지인들에게 늘 하는 말이 있어요. 지금 환경이 어려운 것이지, 당신의 노력이 부족하거나 하찮기 때문이 아니라는 거예요. 환경 자체가 힘든 것이기 때문에 기회의 여신이 조금 늦게 오는 것뿐이에요. 기회는 분명히 있으니, 그 때를 기다리는 인내심을 가지는 게 필요해요. 더불어, 진로에 대한 고민을 많이 했으면 좋겠어요. ‘무조건 취업을 해야겠다’가 아니라 자신에게 맞는 진로를 찾는 과정이 중요하다고 생각해요. 조금 힘들더라도 그 안에서만 겪을 수 있는 소중한 자산이 있어요. 그래서 초조해하기보다는 그 과정을 즐기길 바라요. 분명 그 과정에서 배울 점들이 있을 거예요. &#160;<center></center>&#160;&#160;<center> </center><center> </center>&#160;<div align="left" style="text-align: left;">관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/univ20" target="_self">> 대학생 No.1 미디어 `대학내일`이 더 궁금하다면?!</a></div>

대학내일 20대커뮤니케이션팀 송승화 매니저를 만나 인터뷰했다.

사람 중심 마케터

1990년에 설립된 한국콜마는 화장품과 헬스케어 분야를 선도하는 글로벌 ODM 기업이다. ODM은 주문자 개발 생산방식을 뜻하는 것으로 한국콜마는 국내 화장품 업계로서는 최초로 해당 시스템을 도입하여 상품개발부터 완제품까지 토탈 서비스를 제공하고 있으며 현재 아모레퍼시픽과 LG생활건강을 비롯한 600여 곳 이상의 기업이 한국콜마의 서비스를 제공받고 있다. 스킨케어2팀 소속 허윤회 선임연구원에게 화장품 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 KOLMAR
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 스킨케어연구소 스킨케어2팀 
 
 
 허윤회 선임연구원
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122142140_SEU.png" title="2020122142140_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 한국콜마 스킨케어연구소에 5년째 근무 중인 허윤회입니다. 크림 개발업무를 주로 담당하고 있습니다.


&#160;

 
 한국콜마는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국콜마는 화장품 OEM 기업으로 시작하여 ODM Network라는 새로운 비즈니스 모델을 업계 최초로 도입하고 정착시킨 기업으로 시장 동향과 트렌드 파악, 그리고 상품의 기획, 개발, 생산, 관리, 출하에 이르는 토탈 서비스를 제공합니다. 한국콜마는 발전된 기술과 탄탄한 ODM 네트워크를 통해 고객사의 제품 개발 및 생산을 적극적으로 지원하여 고객사가 마케팅에 역량을 집중 시켜 시장 경쟁력을 강화할 수 있도록 합니다.

 


 Interview 01


 
 
 시장 트렌드와 원료 이해도 향상을 위해 노력합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122142148_SEU.png" title="2020122142148_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 스킨케어연구소와 담당 업무에 대한 소개 부탁드립니다. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스킨케어연구소는 메이크업을 제외한 페이셜케어 제품(스킨, 로션, 에센스, 크림, 클렌저, 헤어케어, 마스크 등)을 개발하는 연구소입니다. 피부 미백, 주름 개선 효능 원료의 안정화 및 신규 유화기술 개발과 같은 화장품 제형 전반의 기술을 연구하고 제형의 사용감과 효능을 조정하여 고객의 요구에 맞도록 제품을 개발하는 업무를 담당하고 있습니다.



&#160;

 
 개발에 참여한 제품 중 대표적인 제품은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대표 제품은 동국제약의 센텔리안24 마데카크림입니다. 마데카솔에 포함된 효능 성분을 화장품에 적용한 재생 크림입니다. 마데카솔에 포함된 효능 성분인 ‘센텔라정량추출물’은 물과 오일 모두에 녹지 않는 난용성 물질입니다. 물과 오일로 구성된 화장품에 적용하기에는 많은 어려움이 있어 다양한 제형에 사용하기 어렵다는 한계가 있었습니다. 한국콜마에서는 알코올에 녹이는 기존의 방식이 아닌 독자적인 방법으로 이를 안정화하는 방법을 연구했는데 그 결과 피부의 인지질에 포함된 성분으로 리포솜을 제조하여 제형을 안정화하고 유효 성분의 전달 효율도 향상할 수 있도록 했습니다. 완제품 출시까지 다양한 난제들이 산적해 있었기 때문에 스스로에게도 큰 도전이었던 제품입니다.




&#160;

 
 업무 역량 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화장품 시장의 트렌드를 이해하고 그에 맞는 제품을 개발하기 위해 꾸준히 시장조사를 진행하고 있으며 피부 미백, 주름 개선에 효능이 있는 새로운 원료를 찾아 안정화하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 화장품에는 여러 가지 원료가 들어가고, 소량의 변화로도 큰 영향을 주기 때문에 이를 예측하기가 어려운 부분이 많은데 이 부분을 극복하기 위해 원료에 대한 이해도를 높일 수 있도록 지속적인 원료 공부를 하고 있으며 주기적으로 세미나와 스터디를 진행하고 있습니다.



&#160;

 
 개발 업무는 어떻게 성과를 평가하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스킨케어연구소의 성과는 개인의 연구 실적(신규 처방 개발, 논문, 특허 등)과 신제품의 매출 실적 등으로 평가됩니다. 개인의 연구 실적에 따라 평가가 달라지기 때문에 신규 처방을 지속해서 개발하고 신규 원료, 기술들을 적용한 제형을 개발하는 것이 중요합니다.




 Interview 02


 
 
 업무 강도는 높지만 큰 보람을 느낄 수 있습니다
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122142157_SEU.png" title="2020122142157_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 전공과 화장품 분야로 진로를 정한 계기가 궁금합니다. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 생명공학을 전공했습니다. 화장품 분야와는 크게 연관성이 없는 것 같지만 학부에서 배운 피부 구조와 세포에 대한 전반적인 지식이 업무에 도움이 되고 있습니다. 아름다움에 대한 사람들의 관심이 높아지면서 화장품에 대한 관심 역시 높아지고 있는 가운데, 여러 사람의 피부를 가꾸어 주는 화장품을 만들어보고 싶은 생각이 들어 화장품 연구원으로 진로를 결정하게 되었습니다. 



&#160;

 
 연구소의 업무 강도는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연구원은 기본적으로 항상 공부하고 실험해야 하는 직군이기 때문에 업무 강도가 낮은 편은 아닙니다. 고객의 피드백에 맞춘 제형을 개발하는 업무와 동시에 신규 제형 개발, 신규 원료 검토 등 다양한 업무를 수행하기 때문입니다. 하지만 제품이 출시되어 히트 상품이 되거나 소비자에게 좋은 반응을 얻으면 큰 보람을 느낄 수 있습니다.


&#160;

 
 메이크업 제품에서 시작된 K-Beauty에 대한 관심이 기초화장품으로도 확산되고 있는데요. 그 비결은 무엇이라고 생각하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 한국 소비자들은 해외 소비자보다 화장품의 ‘성분’에 대한 관심도가 높습니다. 북미나 유럽보다 화장품에 들어가는 성분의 안전성을 중요시하고, 실제로 효능이 있는 제품을 선택하는 등 소비자들이 화장품을 보는 시각이 전문화되고 있으며 그에 맞춰 제품들도 성분의 안전성과 고효능 제품들이 출시되고 있습니다. 이러한 트렌드가 전 세계적으로 유행하게 되면서 한국 화장품은 안전하고 효능이 좋다는 인식이 쌓여가고 있습니다. 또한, 최근 한국 화장품이 개발 및 제조 기술, 제품의 품질면에서도 세계적으로도 인정받고 있으며, 이를 사용해본 사람들의 후기가 매우 빠르게 공유됨에 따라 아시아를 넘어 전세계적으로 K-Beauty에 대한 관심도가 높아지고 있습니다. 


&#160;

 
 스킨케어 연구소에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 맡게 되나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 처음으로 맡게 되는 업무는 제형 실험으로, 고객사에 발송하기 위한 샘플을 제작하거나 제형의 장기 안정성을 테스트하기 위해 진행합니다. 제형을 만들어 보면서 각각 원료가 어떤 역할을 하는지 이해할 수 있고 함량을 변화 시켜 보면서 제형에 어떤 영향을 주는지를 알 수 있어서 신입 연구원들에게 많은 배움의 기회가 됩니다. 또한 화장품에 대해 교육받고 입사하는 신입사원은 거의 없기 때문에 화장품 제형 기술에 대한 전반적인 교육도 받게 되며, 원료에 대한 스터디도 진행합니다.



 Interview 03


 
 
 화장품 시장에 대한 전반적인 이해가 중요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012214226_SEU.png" title="202012214226_SEU.png">&#160;
&#160;

 한국콜마에 근무하면서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연구원 대부분이 비슷한 목표를 갖고 있겠지만, 마데카크림을 넘어설 이름만 들어도 누구나 알 수 있는 유명한 제품을 만드는 것이 목표입니다.


&#160;

 
 개발 직무에 필수적인 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화장품 연구개발을 위해서는 우선 화장품 시장에 대한 전반적인 이해가 필수입니다. 제품을 구입하고 사용하는 것은 결국 소비자이므로 시장에서 어떤 제품이 인기가 높은지, 어떤 포인트가 소비자에게 주효했는지 이해하는 것이 중요합니다.


&#160;

 
 화장품 산업에서 근무하고 싶어 하는 취업준비생들에게 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 코로나19로 인한 전 세계적인 수출 감소 및 오프라인 매장의 매출 감소로 화장품 시장은 현재 침체기의 국면에 있습니다. 그러나 코로나19의 극복으로 수출이 회복된다면 중국, 아시아 시장은 물론 북미시장까지 K-Beauty에 대한 인지도가 높아지고 있는 만큼 향후 성장 가능성이 크다고 생각합니다. 화장품 산업에서 근무하고 싶다면 먼저 본인이 사용하는 화장품에 어떤 성분이 들어가 있는지, 어떤 효능이 있는지 관심을 가져보라고 말씀드리고 싶습니다. 특히 연구원을 희망하는 취업준비생이라면 화장품에 포함된 성분에 관심을 가지고 찾아보는 습관을 들이는 것이 많은 도움이 될 것입니다.

한국콜마 스킨케어연구소 스킨케어2팀 허윤회 선임연구원

한국을 넘어 세계인의 피부를 건강하게 바꿔줄 화장품 개발자

부양메디칼 영업부 이희택 부장은 대학 졸업 후 첫 회사로 부양메디칼에 입사했다. 한해한해 경력을 쌓고 업무에 대해 알아가는 단계를 거치다 보니 어느덧 13년차가 되었다는 이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BOOYANG MEDICAL <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업부 
 이희택 부장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161415_SEU.png" title="2020723161415_SEU.png">
&#160;

 반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 저는 부양메디칼 영업부 이희택 부장입니다. 2007년도에 입사하여 현재 근무 13년차입니다.



&#160;

 어떤 업무를 맡고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼 영업부 3개 부서의 거래처 관리 방식이 조금씩 다릅니다. 주로 의사, 간호사, 해당 관련 직원 등을 만나고 병원에서 필요로 하는 물품을 배송하는 기본적인 업무를 합니다. 이밖에도 신규 직원 채용 시 스케줄에 맞게 제품 교육을 실시하며, 선배들과 동행 업무를 통해 병원에 관련된 노하우를 알려주고 있습니다.




 Interview 01


 
 
영업실적과 거래처 관리부터신규직원 교육까지
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161424_SEU.png" title="2020723161424_SEU.png">
&#160;

 신입 직원 채용 시, 어떤 교육을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
존슨앤존슨, 맘모톰코리아, 카디널헬스케어 등 3개 회사 제품에 대한 교육을 우선 실시합니다. 병원을 자주 방문하므로 거래처 병원 방문 시, 주의해야 할 점과 관계자들을 대하는 자세도 숙지할 필요가 있습니다. 또한 응급사항이 발생했을 경우 대처 요령도 교육하고 있습니다.




&#160;

 실적을 올릴 수 있는 거래처 관리 방법이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성실함이 기본적으로 밑바탕이 돼야 합니다. 여기에 거래처가 필요로 하는 점을 빨리 파악하고 이에 맞게 영업 계획을 세워 실행한다면 실적은 자연스럽게 올라간다고 생각합니다. 적극적인 자세와 긍정적인 사고를 갖는 것도 중요하겠죠.






 Interview 02


 
 
기본급 외에도다양한 수당을 지급하는 부양메디칼
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161431_SEU.png" title="2020723161431_SEU.png">
&#160;

 메디칼의 복리후생은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼은 정해진 틀에 박힌 업무방식보다 효율적인 자율성과 책임감을 중요하게 여기는 회사입니다. 이에 영업시간을 극대화하기 위해 출퇴근을 자율적으로 하고 있으며, 차량 이용 시에 차량 지원금과 주유비를 지원하고 있습니다. 

&#160;

 
기본급 외에 지급되는 수당이 있다면 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배우자, 자녀, 부모님 수당, 직무 수당, 근속 수당 등이 있습니다. 회사 목표를 달성하면 인센티브를 100% 지급하고 개인 목표 달성 시, 달성 수준에 따라 인센티브 100~400%를 차등 지급하고 있습니다.






 Interview 03


 
 자신의 이야기를솔직하게 담아내길




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161437_SEU.png" title="2020723161437_SEU.png">
&#160;
메디칼 영업에 지원하기 전, 미리 알아두면 좋은 것이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
메디칼 영업은 다른 분야의 영업과는 조금 다른 성격을 갖고 있습니다. 일상 생활에서 접해보지 못한 제품을 병원이라는 특수 집단과 거래하기 때문이죠. 하지만 잘 모르더라도 배우려는 자세만 있다면 해당 업무 적응에 큰 도움이 될 것입니다.

&#160;
부양메디칼에 입사할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 가끔 사장님과 술 한잔 할 때 제가 입사하게 된 이유 또는 신입사원 때 제 모습을 여쭤보곤 합니다. 그럴 때마다 사장님은 말없이 소주 한잔을 드십니다. 이력서나 자기소개서를 읽다 보면 포털 사이트에 있을 만한 내용들을 너무나 많이 봅니다. 물론 자기소개서를 쓰는 건 어려운 일입니다만 남의 이야기가 아닌, 본인의 내용을 솔직하게 보여주는 것이 더 좋다고 생각합니다. 본인이 하고 싶다는 의지를 보여준다면 가장 큰 어필이 될 것입니다.

&#160;
마지막으로 영업에 관심있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시국이 어려운 만큼 많은 분들이 취업으로 어려움을 겪고 있을 것 같습니다. 조급한 마음은 이해하나, 너무 서두르지 말고 본인이 가장 잘할 수 있는 분야를 먼저 찾아보기 바랍니다. 거기에 맞게 정보나 스펙을 준비하는 과정이 필요하다고 생각합니다. 각자 원하는 바를 이루시길 기원하겠습니다.

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글로벌 의류 벤더 회사인 풍인무역과 함께 성장해나가는 김동현 사원을 만나 벤더 회사의 이야기를 들어보았다.

(주)풍인무역, 의류에 대한 관심과 꼼꼼함이 필요

볼보그룹코리아(볼보건설기계코리아)에서 Law & Regulation Specialist로 근무하는 김혜연 차장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

안전한 제품과 안전한 산업 현장에 기여합니다

자신에게 즐거움을 주는 일을 직업으로 갖기란 쉽지 않다. 게임을 좋아해서 다양한 게임을 즐겼고, 그 경험은 10여년이 지난 지금 게임광고 크리에이터로 성장하는 원동력이 됐다. 포화된 게임시장에서 차별화된 브랜딩과 마케팅 전략으로 게임유저들의 마음을 단숨에 사로잡으며 11년째 게임 마케팅 분야에서 커리어를 쌓아오고 있는 퍼틸레인 게임마케팅3팀 신관섭 팀장을 만났다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">FERTILERAINS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">게임마케팅3팀 신관섭 팀장
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130143454_SEU.jpg" title="20181130143454_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드려요.
 안녕하세요. 광고가 좋아 11년째 광고 일을 하고 있는 신관섭입니다. 현재 게임마케팅본부 3팀장으로 자리해 게임 분야 광고를 담당하고 있어요.



&#160; 게임마케팅3팀에서는 어떤 업무를 하나요?


팀 이름에서도 알 수 있듯이 게임 브랜드에 특화된 부서예요. 시장분석과 브랜드의 USP(Unique Selling Proposition) 도출을 통한 커뮤니케이션 전략을 기획하는데요. 게임 유저들의 마음을 사로잡기 위해 솔루션을 제안하고 있어요. 또, 최근 게임 브랜드의 마케팅 트렌드에 따라 단순 디지털 캠페인을 넘어 TV CF 제작부터 모바일 퍼포먼스 매체 운영까지 전반적인 마케팅 업무를 수행하고 있습니다.


&#160; 게임 유저들의 마음을 사로잡는 일이 쉽지 않을 것 같아요. 

일반 소비재와 다르게 게임 브랜드 광고 캠페인에는 포화된 시장 속에서 유저의 선택을 받아야 하는 미션이 주어져요. 수많은 경쟁 브랜드에서 ‘원 오브 뎀(one of them)’으로 인식되지 않기 위해 특화된 전략을 세워야 하죠. 게임에 대한 높은 이해도를 바탕으로 브랜드만의 USP를 찾아 커뮤니케이션 전략을 수립하는데요. 이를 보다 매력적으로 보여주기 위해 유명 셀럽을 활용하거나 트렌디한 콘텐츠를 접목시킨 광고 크리에이티브를 기획하고 있어요.


Interview 01
 일 잘하는 광고마케터가 되려면커뮤니케이션 능력 필수죠 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113014367_SEU.jpg" title="2018113014367_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)


&#160; 캠페인 전략 수립은 어떤 과정으로 진행되나요? 

캠페인의 시작은 광고주의 OT(orientation)로 부터 시작돼요. 기존에 협업해온 광고주와 다시 업무를 하는 경우가 많은데요. 대규모 캠페인의 경우, 다른 광고대행사와 경쟁 PT를 통해 우선 협상 대상자로 선정돼 캠페인을 진행하기도 해요. 본격적으로 캠페인이 시작된 이후로는 기획팀에서 시장과 브랜드 분석을 통해 커뮤니케이션 전략을 구성합니다. 캠페인의 방향이 설정되면 CP팀과 디자인실, 퍼포먼스팀 등 내부 협업 부서를 비롯해 미리어랩사, 바이럴 대행사 등 외부 파트너사와 마케팅 업무를 진행해요.



&#160; 캠페인의 효과가 가장 좋은 광고 매체는 어떤 것인가요?

다양한 게임브랜드 광고 캠페인을 진행했지만, `케이스 바이 케이스`인 경우가 많아요. 최근 모바일 환경에선 단순 수익성(ROI) 측면으로 보면 UA매체들이 우수하다고 볼 수 있지만, 포화된 시장 내에서 짧은 기간 내 인지도 상승을 위해선 브랜딩 매체 역시 중요하다고 생각합니다. 다변화되고 세분화된 매체 트렌드 속에서 캠페인마다 정해진 성과지표(KPI)를 달성하려면 매체운영을 어떻게 하는지가 가장 중요하죠. 특히 게임브랜드 광고 캠페인의 경우 타겟 연령&#8231;성비의 경계선이 무너지고 있어서 어느 특정 매체의 우수성을 고정시키기보다 다양한 트래커를 통해 매체의 효율을 지속적으로 관리하는 것이 중요해요.


&#160; 게임 마케팅 업무를 선택한 계기는 무엇인가요? 

저는 광고홍보를 전공했어요. 이왕 광고를 시작한다면 가장 좋아하는 분야에서 일해야겠다고 생각했죠. 졸업 후 게임광고대행사 중심으로 취업 문을 두드렸고 취업에 성공해 지금까지 게임광고 중심으로 커리어를 쌓고 있어요. 중간에 잠깐 광고주로 눈을 돌려 마케터의 경험을 쌓긴 했지만 11년째 게임 마케팅의 범주에서는 벗어나지 않고 한길만을 걷고 있네요(웃음).



&#160; 최근 게임 마케팅 트렌드는 어떠한가요?

게임이 온라인에서 모바일로 확대되면서 대중적 콘텐츠로 자리잡았어요. 게임 마케팅 역시 대중성을 확보하기 위해 빅모델이나 대규모 마케팅 전략이 주를 이루게 됐죠. 그러나 최근에는 대중성과 함께 진성 유저(직접적인 필요에 의해 앱을 이용하는 유저) 확보가 중요한 요소로 부각되고 있어요. 그래서 대중적 콘텐츠를 기반으로 하되 실제 게임 유저의 공감을 이끌어낼 수 있는 마케팅을 진행하려 노력해요.


Interview 02
 야근 많다는 편견 NO!정시출퇴근 원칙으로워라밸 문화 자리 잡아 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113014396_SEU.jpg" title="2018113014396_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 워크샵에 참여하고 있는 퍼틸레인 직원들)

&#160; 퍼틸레인의 근무 분위기는 어떤가요?


기업 문화와 광고대행사 문화가 적절히 조화를 이루고 있는 것 같아요. 회사의 중요한 운영 방침인 정시 출근, 정시 퇴근을 달성하기 위해 업무 시간 내에는 모두 업무에 집중하는 편이에요. 또 광고대행사의 특성에 맞춰 편안한 분위기의 회의나 티타임 등이 자유롭게 진행되죠.


&#160; 광고마케팅 분야는 야근이 많을 것 같은데 실제로 어떤가요?


퍼틸레인은 워라밸을 중요하게 생각하는 사내 문화를 갖추고 있어요. 불가항력적인 요소로 야근이 발생하기도 하지만 정시 출근과 정시 퇴근을 원칙으로 업무 시간 내 효율을 최대한 높이고 불필요한 야근을 최소화하고 있어요. 야근을 하게 되는 주요 원인 중 하나가 경쟁 PT 준비인데요. 최근에는 경쟁 PT를 준비도 거의 초과 근무 없이 진행하고 있어요.


&#160; 가장 만족도가 높은 사내 문화나 복지제도는 무엇인가요?


‘문화 그룹핑 활동’이요. 2개월에 한 번씩 전사 규모로 진행되는 행사인데요. 평소 접해보지 못한 콘텐츠나 문화 활동을 회사에서 지원해주는 예산으로 경험해 보는 새로운 형태의 복지 시스템이에요. 조별로 희망하는 콘텐츠나 문화 활동을 선정해 진행하기 때문에 매번 90% 이상 참여하는 사내 문화로 자리잡았어요.


Interview 03
 다양한 경험이게임 마케터의의 가장 큰 무기 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113014405_SEU.jpg" title="2018113014405_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 광고 마케터에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?


커뮤니케이션 능력이죠. 광고 마케터는 기획부터 제작, 집행까지 광고주와 유관 부서, 파트너사 등 수많은 커뮤니케이션 속에서 하루를 보내요. 또한 PM(Project Manager)이 되면 커뮤니케이션 컨트롤 타워로서 역할을 수행해야 하죠. 단순히 말을 잘하는 것을 넘어서 상대의 이야기 속에서 정확한 의도를 파악하고 해당 의도를 정확히 전달하는 능력이 필요해요.


&#160; 게임 마케터가 되려면 어떤 준비를 하는 것이 도움이 될까요?


오랜 기간 업무를 할 수 있었던 원동력은 게임에 대한 관심과 경험이라고 생각해요. 게임이라는 소비재의 특성상, 스스로가 즐길 줄 알아야 하기에 우선 게임을 좋아하는 마인드가 있으면 좋겠어요. 단, 너무 한 가지 게임에 몰입하다 보면 사고가 갇힐 수 있으니 장르·신규게임 등을 기준으로 다양하게 경험해볼 것을 추천해요.


&#160; 마지막으로 게임 마케터를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


다양한 마케팅 전략을 기획함에 있어 가장 중요한 소스는 경험에서 시작된다고 봐요. 취업 준비를 위해 전공 공부와 자격증 취득도 중요하지만 다양한 도전을 통한 경험이 게임 마케터에게 가장 중요한 무기가 되지 않을까 합니다. 실무에 대한 교육은 취업 후에 해도 늦지 않으니까요.

포화된 게임시장에서 차별화된 브랜딩과 마케팅 전략으로 게임유저들의 마음을 단숨에 사로잡은 퍼틸레인 게임마케터 신관섭 팀장을 만났다.