딜로이트는 Big4 회계법인 중 하나로, 세계 최대 회계/컨설팅 그룹인 딜로이트 투쉬 토마츠(Deloitte Touche Tohmatsu Limited, DTTL)의 한국 네트워크 법인이다. 글로벌 회계 컨설팅 그룹에서 근무하는 건 어떨까? 시원한 웃음이 매력적인 딜로이트 안진회계법인 정영근 회계사를 만나 공인회계사라는 직업과 회사생활에 대해 물었다. &#160;<img title="201663094721_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201663094721_SEU.png"> &#160;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160;&#160;<img title="2016628113644_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628113644_SEU.PNG"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160; &#160;&#160;<img title="201662811319_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811319_SEU.PNG"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160; &#160;<img title="201663094733_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201663094733_SEU.png"> &#160;<div align="center" style="text-align: center;"></div>&#160;&#160;&#160;<img title="201662811375_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811375_SEU.PNG"><div align="center" style="text-align: center;"> </div> ㅣ딜로이트 안진회계법인 정영근 회계사&#160;"회계사, 수에 대한 통찰력과 책임감이 뒤따른다" 안녕하세요. 반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁드려요. 딜로이트 안진회계법인 감사 1본부에서 근무하고 있는 회계사 정영근입니다. 딜로이트 안진회계법인에는 2012년에 입사했고, 올해 4년차에 접어들었어요. 딜로이트 안진회계법인은 제가 회계사 시험에 합격하고 처음으로 입사한 회사인데요. 4년이라는 짧은 회사생활을 했지만, 지루할 틈 없이 여러가지 업무를 경험할 수 있었고, 입사할 때보다 훨씬 성장한 스스로를 느끼고 있어요. 성장할 수 있도록 함께해준 동료들에게 감사하면서 업무에 임하고 있는, 지극히 평범한 두뇌를 가진 회계사입니다.&#160;근무하고 계신 딜로이트 안진 회계법인은 어떤 회사인가요? 딜로이트 안진회계법인은 딜로이트 안진그룹의 법인 중 하나로, Big4 회계법인 중 하나입니다. 세계 최대의 회계 컨설팅 그룹인 딜로이트 투쉬 토마츠(Deloitte Touche Tohmatsu Limited, DTTL)의 한국 네트워크법인이죠. 국내외 주요 기업들의 감사업무를 담당하고 있고, 국내외 자본시장에서 재무 및 회계와 관련된 기타의 서비스를 제공하고 있습니다. 조직 구조와 수많은 업무 경험 등 회계사들이 국내 최고수준의 전문가로 성장할 수 있는 좋은 환경을 가진 기업입니다. &#160;개인적으로 숫자에 약한 편이라, 회계라는 분야가 어렵게 느껴지는데요. 회계사님의 업무를 쉽게 설명해 주신다면. 회계사는 경영과 재무상태 등에 대한 컨설팅 서비스를 제공하거나 회사가 작성하여 제시한 재무제표에 대해 감사를 수행하는 업무를 합니다. 기업은 의무적으로 재무제표를 작성하고, 이를 외부에 공개해야 합니다. 회계사의 가장 기본적인 업무는 이러한 회사의 재무상태와 경영성과를 보여주는 재무제표가 회계기준에 맞게 작성되었는지 감사를 수행하는 것입니다. 감사는 일반적으로 회사가 제시한 재무정보에 대해 관련 문서 및 증빙 등을 기초로 인터뷰 등을 통해 보완하여 감사조서를 정리하는 방식으로 이루어집니다. 회사의 재무제표에 대해 감사의견을 기재한 감사보고서를 발행하면 공시의무가 있는 회사는 전자공시사이트에 감사보고서를 공개하게 됩니다. 이 외에도 회사 내부통제시스템을 구축하거나 보완점에 대해 자문하는 업무를 하는 등 업무 범위가 무척 방대합니다. &#160;<img title="201662812525_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662812525_SEU.JPG">(외근이 많은 직무의 직원들을 위한 개인 사물함)&#160;회계사는 외근이 많다고 들었어요. 실제로는 어떤가요? 맞아요. 외근이 무척 잦은 편이죠. 회계 서비스에 대한 의뢰를 한 고객사로 직접 출근하는 경우가 대부분이에요. 고객사와의 접촉이 필요하기 때문이죠. 실제로 1년 중 절반은 고객사로 출근합니다. 고객사의 본사가 지방에 있다면 출장을 가는 경우도 종종 있습니다. 조서 작업이나 보고서 등의 업무는 본사 사무실에서 진행합니다. &#160;들어보니 하루 일과도 굉장히 유동적일 것 같아요. 감사나 검토 등의 업무를 수행할 때는 9시 반쯤 고객사로 출근해 업무를 시작하곤 해요. 하지만 각자 할당된 업무를 자율적으로 수행하는 분위기이기 때문에 특정한 업무를 해야 한다는 매뉴얼은 없어요. 각 담당자에게 최소한의 업무범위를 정해주고 맡기는 분위기죠. 단 기한을 맞춰 진행해야 하는 일이 많기 때문에 기간 내에 맡은 업무를 다하지 못했다면 야근을 하기도 합니다. 물론 바쁜 시즌에는 새벽까지 야근을 하기도 하고요. &#160;시즌마다 업무량이 조금 차이가 있나 보네요. 시즌과 비시즌에 따라 다소 달라요. 국내 기업들의 결산일은 12월에 집중되어 있는데, 감사업무는 그 이후에 진행되어야 하기 때문에 2월 초부터 3월 말까지는 정말 바빠요. 업계에서는 이 기간을 Busy season이라고 부르는데요. 이 때는 잠자는 시간을 제외하고는 거의 대부분을 업무에 할애할 정도로 무척 바쁜 하루를 보냅니다. 말 그대로 정말 ‘바쁜 기간’인거죠. &#160;“수를 다루는 직업, 숫자에 대한 통찰력은 필수” 회계사에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하세요? 회계사는 수를 다루는 직업이다 보니 아무래도 숫자에 대한 감각이 가장 필요해요. 거의 모든 업무가 숫자와 관련되어 있거든요. 때문에 숫자에 대한 통찰력은 회계사에게 좋은 무기가 되죠. 동료들 중에서도 숫자 감각이 남다른 사람이 있는데요. 이런 성향의 사람은 남들이 생각하지 못한 곳에서 이슈 포인트를 잡아내기도 해요. 책임감도 무척 중요한 역량입니다. 회계사는 전문가로서 자신의 이름을 걸고 정보를 제공하는 일이에요. 그만큼 맡은 일은 스스로 책임진다는 의식이 필요하죠. 마지막으로는 외국어인데요, 영어를 잘한다면 금상첨화입니다. 글로벌 기업과 파트너십을 체결하고 있어서 업무 정책이나 자료가 영어로 되어 있는 경우가 많거든요. 외국인 담당자와 업무를 수행하는 경우도 많고요. 때문에 영어 능력이 있다면 보다 많은 기회를 잡을 수 있습니다.&#160;‘회계사가 되길 잘했다’ 라고 느끼는 순간은 언제인가요? 아무래도 진행한 업무가 완료되어 공시될 때 가장 큰 보람을 느껴요. 마무리한 보고서가 공시되고, 공들여 만든 자료가 누군가에게 의미 있는 정보가 될 수 있다는 생각이 들 때, 회계사로서 가장 뿌듯합니다. &#160;좋은 순간이 있으면 어려운 순간도 있잖아요. 업무 고충도 있을 것 같아요. 앞서 얘기한 바쁜 시즌일 때, 정말 힘들어요. 업무량이 폭발적이거든요. 이 때는 주말은 물론 공휴일 출근을 해야 하는 경우가 많아요. 평일에도 새벽 2~3시에 퇴근하는 경우도 다반사고요. 늦게까지 일을 했어도 정상 출근을 해야 하기 때문에 잠도 무척 부족해요. 올해 설날에도 명절날 하루만 쉬고 연휴 내내 일을 해야 했어요. 바쁜 시즌이 끝난 3월 마지막 주 주말에 처음 쉴 수 있었죠. 회계 업무 특성상 회계법인 전반에서 동일하게 나타나는 일이긴 하지만, 아무래도 체력적으로 힘들긴 해요. “장벽이 높은 회계사 시험, 자신만의 공부 방법을 찾는 것이 합격의 열쇠” &#160;회계사가 되어야겠다고 결심한 순간은 언제인가요? 저는 경영학을 전공했는데요. 전공 공부를 하다 보니 회계학에 대해서도 자연스럽게 접하게 되었어요. 때문에 회계라는 분야에 대한 관심은 지속적으로 가지고 있었어요. 본격적으로 회계사의 꿈을 키운 건 군대에서 전역할 때인데요. 당시 전 세계가 금융위기에 빠져 실직자가 속출했어요. 스스로를 지킬 수 있는 전문성이 필요하다고 생각했고, 평소 관심 있는 분야의 직무를 찾다 회계사를 선택하게 됐죠. &#160;아마 회계사를 꿈꾸는 이들이 가장 궁금한 것이 시험일 것 같아요. 시험 준비는 어떻게 했나요? 학교 도서관에서 인터넷 강의를 보면서 공부했어요. 평일 오전 9시부터 오후 11시까지 꾸준히 공부 했고, 대신 주말에는 가급적 쉬면서 충전을 했죠. 쉬지 않고 공부하면 금방 지쳐 비효율적이라고 생각했거든요. 회계 관련 수업을 들은 것도 큰 도움이 됐어요. 회계사를 준비하는 대부분의 사람들이 휴학을 하고 개인 공부시간을 늘리는 게 좋다고 하는데, 개인적으로는 대학에서 회계 수업을 들으면서 정리하는 것도 좋은 시간이었어요. 물론 학원 강의에 비해 재미는 없었지만요.(웃음) 사실 공부라는 게 정답이 있는 게 아니다 보니 자신에게 맞는 방법을 찾는 게 가장 중요하다고 생각해요. 함께 일하는 동료 회계사들도 공부 방법은 다 달랐지만, 시험에 합격해서 업무를 수행하고 있어요.미국 공인회계자격증인 AICPA보다 국내 공인회계사 시험인 KICPA가 더 어렵다고 들었어요. 때문에 AICPA가 있어도, KICPA의 합격을 보장하기 어렵다고 알고 있는데, 사실인가요? KICPA의 난이도가 높은 건 사실이에요. 미국은 부족한 지식이나 경험은 On the job training을 통해 역량을 개발하는 시스템이에요. 따라서 시험 자체의 진입장벽이 낮은 편이고 실제 업무에서 역량을 쌓아가는 방식이죠. 하지만 한국은 일정수준 이상의 역량을 갖춘 사람을 뽑아서 업무에 투입하는 구조예요. 회계 이외에도 국내법(상법, 세법)에 대해서도 공부해야 하고요. 따라서 AICPA 자격이 있더라도 KICPA에 쉽게 합격할 수는 없어요. 이는 전반적인 구조 시스템에서 나오는 현상이라 볼 수 있습니다.&#160;<img title="2016628124835_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628124835_SEU.JPG">(카페테리아 이용시간 외에도 커피를 이용할 수 있도록!&#160;직원들이 이용할 수 있는 캡슐커피머신) 회계사가 되고 싶은 이라면, 한 번쯤 딜로이트 안진회계법인으로의 입사를 꿈꿔봤을 것 같아요. 딜로이트 안진에 입사할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하세요? 사실 저는 회계사 중에서 스펙이 뛰어나지도 않고, 시험점수나 나이도 평범한 수준이었어요. 개인적으로는 회계사 시험을 통과한 사람이라면 역량 측면에서 큰 차이가 없다고 생각해요. 실제로 매년 만나는 신입 회계사들도 역량 면에서 크게 차이가 나지 않더라고요. 딜로이트 안진과 제가 추구하는 가치가 잘 맞았던 것 같아요. 책임감을 중시하면서 자율성을 존중해주는 기업문화가 저의 가치와 부합했습니다. 조직문화라는 건 결국 구성원으로부터 나오는 거잖아요. 즉, 저와 기업의 가치가 잘 맞는다는 건, 함께 일하는 동료들과도 잘 맞을 확률이 높다고 볼 수 있죠. 제가 가진 가치관이나 성격이 인적성검사나 면접 때 잘 드러난 것 같아요. Big4 회계법인도 각 법인마다 특색이 있고 중시하는 가치가 달라요. 회계법인으로의 입사를 준비한다면 스스로에게 가장 잘 맞는 법인이 어디인지를 살펴보고 선택했으면 합니다.&#160;후배들이 사회에 나오기 전 반드시 준비했으면 하는 역량이나 경험이 있다면 무엇인가요? 기회가 있다면 어학능력을 꼭 키우고 왔으면 합니다. 회사를 다니면 업무를 익히는 데도 시간이 필요하기 때문에 어학능력을 쌓는 게 생각보다 어려울 수 있어요. 특히 딜로이트 본사 자료는 대부분 영문이고, 규정이나 템플릿을 활용하기 위해서도 영어 능력은 반드시 필요해요. 회계팀이 해외에 있다거나 영문 보고서를 작성하는 등 업무를 할 때 영어를 쓰는 일도 종종 있고요. 발표 역량도 키워두는 게 좋아요. 회계사는 숫자를 다루는 업무가 많다 보니, 상대적으로 언어적인 능력이 부족한 경우가 많아요. 하지만 이는 업무상으로 꼭 필요한 역량이에요. 상황에 따라 문제의 요점을 짚고, 진행 방향을 상대방에게 주장할 수 있는 능력이 있어야 하죠. 마지막으로는 여행을 많이 다녔으면 좋겠어요. 여행만큼 마음의 여유를 가지는 데 좋은 방법은 없는 것 같아요. 마음을 넓히고, 여유를 갖는 다면 어려운 상황도 이겨낼 수 있는 성품을 가질 수 있을 거라 확신합니다. 지금 이 순간에도 회계사 시험에 합격하기 위해 고군분투하는 미래의 후배들에게 조언 한 마디 부탁드릴게요. 한치 앞이 보이지 않는 수험생활을 겪느라 고생이 많으십니다. 멈추고 싶고 주저앉고 싶더라도 계속 전진하세요. 시간이 지나면 예전보다 훨씬 성장한 스스로를 분명 만나게 될 거예요. 지극히 평범한 두뇌로 공부한 저도 거친 수험생활을 잘 이기고 법인생활을 해나가고 있어요. 의지만 있다면 여러분도 충분히 할 수 있습니다. 모두 좋은 결과 얻으시길 진심으로 응원합니다. &#160;&#160;박재은 기자 jep10@&#160;관련글 더보기&#160;&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18615&schCtgr=120002&Page=1" target="_self">> [직업 사전] 회계사 - 업무, 연봉, 전망</a>&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/deloittekr#" target="_self">> 회계사를 준비하는 이들이 꿈꾸는 세계 최대 회계/컨설팅&#160;조직, 딜로이트</a>&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View?Itv_No=20438&schCtgr=0&Page=1" target="_self">> 딜로이트 안진회계법인, 현업의 흐름을 파악하고 구성원의 니즈에 귀기울이는 경영지원</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/view?Inside_No=10469&showHidden=True" target="_self">> [딜로이트 안진 탐방기]세계 최대 회계 컨설팅 그룹 `Deloitte`의 한국 회원사를 다녀오다!</a>&#160;

세계 최대 회계/컨설팅 기업인 딜로이트 안진회계법인에서 국내외 주요 기업들의 감사업무를 담당하고, 국내외 자본시장에서 재무 및 회계관련 다양한 업무를 담당하고 있는 정영근 회계사를 만나다.

딜로이트, 숫자에 대한 통찰력과 책임감의 역량이 필요한 회계사

&#160; 국내에는 많은 축구 유망주들이 있다. 그 아이들이 손흥민과 같이 세계적인 축구선수로 성장하는 경우도 있지만, 체계가 잡히지 않은 국내 시스템에, 아쉽게도 꿈을 포기하는 아이들도 많다. 그들이 지속적으로 축구에 대한 즐거움을 느끼고, 지치지 않도록 도와주는 사람을 ‘축구 마케팅 매니저’라고 한다. 아이들의 꿈을 지켜주는 한국첼시축구학교 차영민 마케팅 매니저의 인터뷰다.
&#8203;
 &#8203;&#160;<img title="201641916823_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916823_SEU.jpg">&#160;
&#160;
아이들이 축구에 대한 즐거움을 가질 수 있도록 도와 줍니다.
&#160;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 차영진 매니저입니다. 어릴 적부터 축구선수를 꿈꿔왔지만 여러 가지 여건상 그 꿈을 포기해야 했습니다. 대학교에서 무역학과를 전공했고 학원 영업을 했습니다. 현재는 한국첼시축구학교에서 마케팅 매니저로 활동하고 있습니다.
&#160;
첼시 축구학교에 대한 소개를 부탁해요. 
한국의 유일한 첼시 축구학교입니다. 첼시FC 구단에서 ‘블루피치 프로젝트’라는 이름으로 유소년 집중 개발 프로젝트를 진행하고 있어요. ‘Chelsea FC Way-Fun’ (‘첼시의 방식대로 축구교육을 하고 있다’)을 모토로, 아이들이 축구를 재미있게 즐길 수 있는 문화를 만들고 있습니다. 소질 있는 아이는 선수 육성 프로그램으로 업그레이드하여 조금 더 체계적인 관리를 받을 수 있도록 합니다. 하지만 무조건 선수로 만들려고는 하지 않아요. 저희의 목적은 축구를 통해 즐거움을 얻게 해주는 거니까요.
&#160;
마케팅 매니저로서 어떤 일을 하고 계시나요?
회원 증대에 힘을 쏟고 있어요. 회원모집 외에는 지역사회 협력, 이벤트 개최, 그리고 시스템을 활발하게 하기 위한 홍보 업무도 맡고 있습니다. 
&#160;
어떻게 마케팅 매니저가 되셨나요?
초등학교 시절부터 축구선수를 꿈꿔왔어요. 하지만 이런저런 문제 때문에 축구를 계속하지 못했죠. 학원영업을 하면서 회사 생활을 하던 중, <제리 맥과이어>라는 스포츠 에이전시와 관련된 영화를 보고 스포츠 비즈니스에 대한 열망이 생겨났어요. 축구에 대한 열정이 다시 생겨난 거죠. 그리고 국내에 축구와 관련된 비즈니스들이 많이 생긴다는 뉴스를 접하면서, 나에게도 기회가 반드시 오리라 생각했고, 그 기회를 한국 첼시축구학교에서 잡았습니다. 
&#160;
스포츠 마케팅 매니저가 되기 위해서 어떤 과정을 겪었나요? 
해외의 시스템을 반영하는 회사라서 영어 점수가 필요했어요. 하지만 전 1년간의 일본 유학이 전부였죠. 정말 하고 싶은 일이었기에, 이를 악물고 독학으로 영어를 공부했어요. 그리고 토익점수를 900점으로 만들었어요. 누구나 목표를 위해 노력한다면, 그 결과는 반드시 따라온다고 믿어요.
&#160;
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<img title="201641916833_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916833_SEU.jpg">&#160;
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일하면서 어려운 점은 없나요?
모든 직원이 일당백으로 일하기에 정말 바빠요. 하지만 힘들어도 다 같이 웃으면서 일하려고 하죠. 축구로 스트레스를 받지만, 직원들끼리 모여서 축구로 스트레스를 풀어요. 저희만 할 수 있는 방법인 거죠(웃음). 그리고 아이들이 즐겁게 운동하는 모습을 보면 자연스럽게 스트레스가 날아가요. 
&#160;
스포츠 마케팅 매니저를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 
저희와 같은 해외 시스템이 구축된 회사라면 영어로 기본적인 의사소통 정도는 가능해야 해요. 하지만 그 진입장벽은 결코 높지 않아요. 그보다 중요한 것은 스포츠에 대한 열정, 아이들과의 교감 능력, 그리고 주어진 일에 적극적으로 맞서는 마음가짐이에요. 그리고 짧더라도 실무 경험이 있다면, 지원할 때 어필하는 게 좋다고 말하고 싶습니다. &#160;
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<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>

아이들의 꿈을 지켜주는 한국첼시축구학교 차영민 마케팅 매니저의 인터뷰다.

한국첼시축구학교, 축구에 대한 즐거움을 가질 수 있도록 도와 줍니다.

자신들을 ‘크루’라고 표현하는 회사가 있다. 이너버스가 바로 그 주인공. 이너버스는 오픈 마인드와 끊임없는 도전으로 업계에서 롱런하고 있는 탄탄한 곳이다. C&C사업본부 유민경 연구원은 이너버스를 #젊은기업 #열린기업 #워라밸 #강소기업 #전문성 #1위기업 등의 해시태그로 표현하며 자신이 생각하는 롱런의 비결을 밝히기도 했다. 유민경 연구원을 만나 이너버스의 근무환경, 그리고 브랜딩에 대해 보다 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">innerbus
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">C&C사업본부 유민경 연구원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113017324_SEU.png" title="2018113017324_SEU.png"> (사진=잡코리아)




&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 로그관리솔루션 분야 1위 기업 이너버스에서 마케팅을 담당하고 있는 유민경입니다. IT와는 무관한 업계에 있다가 IT의 매력에 반해 이너버스에 입사하게 되었어요. 현재 연구개발한 통합로그관리솔루션 LogCenter의 영업, 마케팅을 주관하는 C&C사업본부에 소속되어있고요.

&#160;이너버스는 어떤 회사인가요?
이너버스는 17년간 뚝심있게 한 가지 SW제품(통합로그관리솔루션)만을 전문으로 연구 개발해온 전문성 있는 기업입니다. 업계 1위에 안주하기 보다는 트렌드를 선도하기 위해 꾸준히 도전하는 회사입니다.




Interview 01
C&C사업본부,대응 시나리오를 도출해사업전략을 수립하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130173214_SEU.png" title="20181130173214_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;C&C사업본부에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?
 C&C사업본부는 고객의 소리에 가장 발 빠르게 반응하고 신속히 대응하는 부서로 요약할 수 있어요. 이너버스의 C&C사업본부에서는 B2B 영업과 마케팅이 주가 되어, 모든 밸류체인(Value Chain)을 총괄하는 다양한 업무를 수행해요. 특히, LogCenter의 수익모델을 위해 분기/반기/연간 세일즈&마케팅 전략을 수립하고, 전국 파트너 채널 관리뿐만 아니라 전반적인 동향 파악을 통해 대응 시나리오를 도출하는 등 사업 전략을 추진하고 있어요.

&#160;이 중에서도 연구원 님이 담당하신 업무에 대한 자세한 설명 부탁드립니다.
로그관리 분야 1위 솔루션인 LogCenter의 전반적인 홍보 업무를 맡고 있어요. 브랜드 가치를 향상시키기 위한 상품 마케팅과 브랜딩 전략을 수립하고, 이 외에도 브랜드 커뮤니케이션, 온라인 마케팅, 디지털 마케팅 등을 진행해요. 마케팅이란 분야 자체가 범위가 굉장히 광범위하기 때문에 사내&#8729;외 파트너들과의 협업을 통해 전문성을 높이고 있고요.

&#160;업무가 정말 광범위하신 것 같아요.
네, 맞아요. (웃음) 시장 분석 데이터를 기반으로 업계 흐름과 변화를 예측하는 것도 중요 업무 중 하나예요. 이를 통해 앞으로의 판매 및 대응 전략을 세울 수가 있거든요. 이너버스의 브랜드와 제품을 홍보하기 위해서 다양한 IT보안 전시회에도 적극적으로 참가하고 있어요. 그 밖에도 신제품 론칭 홍보, 파트너데이와 같은 대외행사를 기획해 진행하고요. LogCenter가 고객에게 가깝게 다가갈 수 있도록 여러 콘텐츠를 기획하기도 해요. 한마디로 회사와 제품을 끊임없이 관리하고 브랜딩하는 업무라고 생각해주시면 좋을 것 같아요.



Interview 02
병아리 마케터에서브랜딩 전문가가 되기까지 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130173230_SEU.png" title="20181130173230_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;브랜드 마케팅 전략을 수립하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 기존 브랜드의 가치와 부합되고, LogCenter의 뛰어나고 앞선 혁신적인 기술을 잘 나타낼 수 있느냐를 가장 중요하게 생각해요. 기존에 이너버스가 두고 있던 가치는 “간편하고 직관적인 LogCenter”인데요. 이러한 가치를 고객들에게 잘 전달하기 위해 초등학생도 이해할 수 있을 정도의 쉬운 표현으로 브랜딩하고자 노력하고 있어요. 

&#160;마케터에게 가장 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 마케터에게 가장 필요한 핵심역량이란 고정관념이 없는 표현력과 분석력이 아닐까요? 마케팅은 ‘A는 A야’라고 틀에 갇힌 사고를 하는 순간, 한계에 부딪히게 되는 직무예요. 그렇다 보니, 최대한 많은 경험을 하고, 생각의 전환과 발상을 넓히는 것이 중요하죠. 
 여기에 분석력까지 갖춘다면 더 없이 좋습니다. 치밀한 데이터 분석은 마케팅에 있어 든든한 백그라운드가 되어줄 수 있다고 생각해요. 또, 본인의 인사이트까지 녹여낸다면 정말 막강한 마케팅이 탄생할 수 있어요. 


&#160;입사 후 가장 기억에 남는 순간이 있다면 언제인가요?

2016년 전국 파트너데이를 기획했을 때이지 않을까 싶어요. 가장 보람차면서도 힘든 순간이었거든요. (웃음) 입사 직후 처음으로 담당한 프로젝트라 잘해내고 싶은 개인적인 욕심이 컸었어요. 하지만 욕심과는 별개로 여러 어려움이 있을 수밖에 없었죠. 당시 업무 환경에도 적응하지 못하고, 제품에 대해서도 잘 모르는 상태였는데 이너버스의 수많은 파트너 분들에게 제품을 소개해야 했거든요. 눈 앞이 캄캄하기도 했지만 이너버스의 전 부서, 외부 업체와의 끝없는 협업을 통해 제품에 대해 많이 공부할 수 있었던 것 같아요. 행사 종료 후, 많은 분들이 행사에 만족했다는 VOC 피드백을 남겨주셔서 정말 뿌듯하기도 했고요. 여러 우여곡절이 있었지만 스스로도 많이 성장할 수 있었던 기회였어요. 



Interview 03
이너버스,직원 중심의 기업문화 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018113017330_SEU.png" title="2018113017330_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;많은 회사 중 이너버스를 선택한 이유는 무엇인가요?

회사에 첫 방문했을 때의 밝은 느낌이 잊혀지지가 않았어요. 예전부터 오픈 마인드의 회사, 자율적이고 수평적인 기업에서 일하고 싶다는 생각이 컸거든요. 


&#160;실제로 입사해보니 차이가 있었나요?

실제로 입사 후 담당자의 의견을 제일 우선시 하는 기업문화를 직접 겪으면서 ‘아 내 첫 느낌이 틀리지 않았구나’라는 걸 깨달았던 것 같아요. 이너버스는 젊고 밝은 분위기로 누구나 자유롭게 자신의 의견을 낼 수 있어요. 다만 자유로운 만큼 본인에게 주어진 책임감도 매우 중요해요. 경영진이 담당자를 믿고 지지해주는 만큼, 자신이 맡은 일은 완벽히 해내야 하죠. 



&#160;회사 곳곳에 꾸며져 있는 레고, 피규어가 인상적이에요.

올해 첫 도입된 “키덜트 취미생활 지원”과 관련이 있어요. (웃음) 좋아하는 피규어로 책상을 꾸미면서 스트레스를 푸는 분들이 하나, 둘 늘어나자 회사 차원에서 구입비를 지원해주기 시작했어요. 취미생활도 즐기고, 업무효율도 높아지고 일석이조라고 생각해요. 이렇게 직원들의 의견을 반영한 다양한 복지와 문화가 매년 늘어나고 있다는 점이 굉장히 좋은 것 같아요. 




Interview 04
나 자신에게확신을 가져라! <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130173319_SEU.png" title="20181130173319_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;연구원 님의 전공은 무엇인가요?

저는 IT와 무관한 전공이에요. 새로운 문화와 언어를 배워보고 싶다는 생각에 대학 입학 시, 중어중문학과를 전공으로 선택했고, 어렸을 때부터 막연히 재밌어 보이던 마케팅&홍보를 전문적으로 배워보고자 미디어커뮤니케이션학을 복수전공으로 선택했어요.



&#160;해당 직무를 선택하게 된 계기가 있다면 무엇인가요?

어렸을 때부터 TV 광고, 문제집, 과자 봉투 등에 쓰여 있는 홍보 문구를 보면서 `이런 건 누가 만들까?`하는 막연한 동경 같은 게 있었어요. 그 때부터 마케터란 직무에 관심을 갖게 됐던 것 같아요. 전공 강의를 통해 전문적인 지식을 습득하면서 점점 더 빠져들었고요. “내가 기획한 브랜딩이 많은 사람에게 사랑 받았으면 좋겠다”라는 당찬 포부로 마케팅 분야를 선택하게 되었어요. (웃음)


&#160;해당 직무에 도움이 될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요.

많은 대외활동에 참여해보세요. 마케팅은 다양한 부서와 협업을 하기 때문에 신입이어도 어느 정도의 업무 프로세스를 알고 있는 게 좋아요. 저의 경우, 대외활동을 하면서 커뮤니케이션 능력을 키웠고, 직접 콘텐츠를 기획/제작하면서 어떤 단계로 일이 흘러 가는지를 몸소 경험했어요. 게다가 대외활동을 주관하고 있는 담당자 분에게 실제 업무 현장 이야기를 물어볼 수 있어 좋았어요. 


&#160;마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

지난 취업 준비 시절을 되짚어 보면, 조급함이 커 스스로에게 확신을 갖지 못했던 것이 가장 아쉬워요. 분명 취업을 준비하기 전, 내가 어떤 걸 잘할 수 있는지 충분히 고민하고 답을 내렸었는데도 말이죠. 그래서 지금 취업을 준비하고 계시는 많은 취업준비생 분들은 자신감을 잃지 않으셨으면 해요. 지원하는 직무에 대해 깊이 생각해보는 충분한 시간을 가진다면 원하는 곳 어디든 멋지게 취업하실 수 있을 거라고 생각합니다.

유민경 연구원을 만나 이너버스의 근무환경, 그리고 브랜딩에 대해 보다 자세한 이야기를 나눴다.

C&C사업본부, 대응 시나리오를 도출해 사업전략을 수립하다

오픈놀은 ‘사람들의 진정한 자아를 찾아주자’라는 비전을 바탕으로 인재가 자신의 적성과 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 온·오프라인 교육 프로그램을 운영하고 있다. 현장에서 참가자들과 함께 호흡하는 오프라인 교육은 참가자들의 니즈를 만족하고 변화를 끌어낼 수 있는 효과적인 교육 프로그램이 필수적이다. 이러한 교육 프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장을 통해 교육 관리자의 일상을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 OPENKNOWL 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		교육사업부 
 장지혜 팀장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202013015587_SEU.jpg" title="202013015587_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장입니다. 2016년 입사 후 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 오픈놀이 설립된 배경은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2010년 `사람들의 진정한 자아를 찾아주자`라는 비전을 가지고 시작됐어요. 인재의 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 캠프 또는 멘토링 프로그램을 기획, 개발, 운영하고 있는데요. 오프라인은 물론 온라인으로 다양한 서비스를 제공하고 있어요. 대표적인 케이스로는 기업과 직무에 적합한 인재를 찾아주는 인재 매칭 솔루션 `미니 인턴` 서비스가 있습니다.



&#160;

 오픈놀 교육팀의 업무와 팀장님의 일에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 교육팀은 오프라인에 열리는 모든 진로, 진학, 취업 교육 프로그램을 담당해요. 프로그램의 기획부터 운영까지 종횡무진으로 활약하는 팀인데요. 저의 주 업무는 오프라인에서 진행하는 다양한 진로 프로그램들이에요. 프로그램의 기획, 홍보, 마케팅은 물론 현장 운영도 맡고 있고요. 직접 현장에서 참가자들을 만나고, 종료 후 사업 마무리 작업까지 모두 담당하는 교육 총괄 PM이라고 보시면 돼요.




 Interview 01


 
 
교육 프로그램의처음부터 끝까지책임지는 총괄 책임자

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155813_SEU.jpg" title="2020130155813_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 프로그램은 어떻게 만들어지나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
클라이언트가 정해지면 기획자와 운영담당자, 디자이너와 함께 브레인 스토밍을 진행해요. 기획자는 기획 의도에 따라 운영계획을 작성하고, 운영자는 운영계획을 기반으로 효과적인 교육목표 달성을 위한 프로그램을 만들죠. 디자이너는 모든 아이디어를 시각화하고요. 본격적인 준비에 들어가면 홍보물을 배포하고 참가자를 직접 선발해 캠프를 운영하게 돼요. 제가 진행하는 교육은 청소년을 대상으로 한 인식개선 교육이 많은데요. 프로그램이 지루해지지 않도록 기획과 구성에 많은 신경을 쓰고 있습니다.


&#160;

 프로그램 구성에서 가장 중요한 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 기획도 중요하지만 운영도 그에 못지 않게 중요해요. 현장 분위기와 반응은 프로그램에 대한 좋은 피드백이 되는데요. 강사님과 사회자의 의견을 수렴해 다음 프로그램 운영에 활용하고 있어요. 빠른 문제해결 능력도 필요해요. 교육캠프의 경우, 많은 참가자가 함께하는 현장 집체교육으로 진행이 돼요. 현장에서는 다양한 돌발상황이 발생하죠. 혹시나 돌발상황이 발생했을 경우, 상황에 재빠르게 대응하고 돌발상황을 해결할 수 있어야 해요. 마지막으로 교육이 끝날 때까지 참가자들이 주제에 집중하도록 지원해야 합니다. 참가자들이 만족할 수 있는 교육환경을 만드는 것이 중요하죠. 참가자들이 좋아할 만한 주제를 찾아 가벼운 대화를 나누거나, 음악 재생, 간식 제공 등을 통해 완급을 조절하고 있어요.


&#160;

 교육을 진행하려면 체력도 중요하겠어요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 미리 현장 준비, 현장에서 교육 대상자의 니즈 확인, 진행 중에 생기는 여러 변수에 대처 등을 해야 하기 때문이죠. 특히 많은 인원이 참여하는 청소년 교육의 경우 체크해야 할 사항들이 더 많아요. 그리고 많은 기업 및 단체의 담당자와 소통하며 협업해야 하므로 원활한 의사소통 역량도 필요하고요.



 Interview 02


 
 
청소년의 진정한 가치를찾아주는 교육기획자를 꿈꾸다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155821_SEU.jpg" title="2020130155821_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 관련 전공자가 아니어도 해당 직무를 할 수 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 관심과 열정만 있다면 얼마든지 가능해요. 오히려 교육 외 다른 경험들이 고객의 다양한 니즈를 만족시키는 데 도움이 되거든요. 오픈놀에는 사회복지, 경영, 심리학 등 다양한 전공을 가진 분들이 함께 일하고 있어요.

&#160;

 
교육 운영자로서 느끼는 고충이 있다면 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당일 교육도 있지만 짧게는 1박, 길게는 일주일 정도 교육을 진행하기도 해요. 장기 외부 교육이 있으면 참가자들보다 먼저 준비하고, 끝난 후 정리도 해야 하므로 체력적으로 고될 때가 있죠. 하지만 프로그램에 대한 긍정적인 피드백과 프로그램 기획 의도에 맞게 변화한 참가자들을 볼 때는 정말 큰 보람을 느끼고 동기부여가 돼요.


&#160;

 
앞으로의 목표가 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 많은 경험을 쌓아 오픈놀의 비전을 직접 실현하고 싶어요. 청소년들이 자신의 색깔과 진정한 가치를 알아갈 수 있는 프로그램을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 더 많은 청소년이 자신을 발견할 수 있는 좋은 프로그램을 만드는 교육기획자로 거듭나는 것이 목표입니다.




 Interview 03


 
 직원들의 덕질도응원하는 오픈놀


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155828_SEU.jpg" title="2020130155828_SEU.jpg">&#160;&#160; 오픈놀의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 회사만의 자유로운 분위기를 느낄 수 있어요. 유연근무제로 팀마다 근무시간을 조절하기도 하는데요. 수평적 분위기 속에서 다양한 경험을 할 수 있는 기회가 많아요. 월요일마다 자신의 관심사를 공유하는 ‘월요 나눔’ 시간에는 음식 레시피나 여행 꿀팁 등 각자의 관심사를 공유하고 친해지는 시간을 가져요. 또한 함께 영화를 보러 가는 `무비데이`가 있고 1년에 한 번 해외 워크숍을 갑니다!


&#160;

 일명 덕질 비용을 지원한다고 들었는데, 자세히 설명해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매달 자신의 취미나 문화생활을 할 수 있는 `덕질비`가 지급되는데요. 운동을 하거나, 읽고 싶은 책을 사기도 하고, 영화를 보거나 여행을 가는 데 사용하기도 해요. 끊임없이 자기 계발을 할 수 있는 가장 마음에 드는 복리후생 제도 중 하나예요.




 Interview 04


 
 
교육분야에 관심을 갖게 된동기와 열정을 보여주세요


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155836_SEU.jpg" title="2020130155836_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육에 관심을 갖게 된 계기가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 사회복지와 평생교육을 공부했어요. 사회복지사를 꿈꾸며 청소년복지를 공부하다 교육에 관심을 갖게 됐죠. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 평생교육 관련 회사에 입사했지만, 더 잘할 수 있는 일을 찾다가 평소 관심 있던 청소년 교육을 할 수 있는 오픈놀에 대해 알게 되었어요. 스타트업을 잘 몰랐기에 걱정이 있었지만 면접을 위해 방문했을 때 첫눈에 반하게 되었죠. 주저 없이 입사를 결정했고 지금은 매우 만족하며 청소년 교육 기획을 직무를 하고 있습니다.

&#160;

 
오픈놀 입사에 도움이 될만한 팁을 주신다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 본인의 관심 분야에 대한 다양한 경험이 있으면 좋겠어요. 교육 운영 경험도 좋고, 교육 프로그램에 참여했던 경험도 좋아요. 교육 분야에 관심을 갖게 된 동기와 열정 그리고 변화에 대한 적응력, 동료들과 융합될 수 있는 의사소통 등을 어필한다면 도움이 될 거예요.



&#160;

 교육 분야에서 일하고 싶은 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육 트렌드는 워낙 빨리 바뀌고 있어요. 이러한 변화에 꾸준히 관심을 두고 지식을 쌓으려면 교육에 대한 호기심과 열정이 있어야 하죠. 당장은 전공이 아니라서, 경험이 없어서 망설일 수도 있고 어떤 경험을 쌓아야 할지 모를 수도 있어요. 하지만 교육 운영 경험이 없더라도 교육에 참여한 경험과 관심이 있다면 얼마든지 함께할 수 있다고 생각해요. 기존의 교육 프로그램을 따라 하는 것이 아닌, 내가 하고 싶고 잘하는 나만의 교육 프로그램을 만들기 위해 끊임없이 고민한다면 좋은 기획자로 거듭날 수 있을 것입니다!

교육프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부의 장지혜 팀장과 직무 이야기를 나누어 보았다.

진정한 자아를 찾아주는 교육 기획자

ICT 기반의 환경 안전 시스템 개발 및 서비스를 제공하는 디앤샤인은 KT 협력사로서 신뢰성과 안정성을 인정받는 기업이다. 
특히 디앤샤인의 Safemate System은 재해, 재난, 사건, 사고로부터의 인명 및 재산 보호, 방범, 범죄 예방의 목적으로 구축되는 시스템으로, 비상상황을 실시간으로 관계자에게 전달하여 신속한 조치가 이루어지도록 한다.
안전한 사회를 만들어간다는 사명감으로 매 현장에서 최선을 다하는 기술지원부 최종명 과장과 디앤샤인의 Safemate System과 정보통신 기술 직무에 관해 더 자세히 알아보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		D&amp;SHINE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	기술지원부 
		최종명 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022316152737_SEU.png" title="2022316152737_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 디앤샤인에서 4년 동안 근무한 최종명 과장입니다. IoT 비상벨 관련 유지보수, 설치, 영업을 담당하고 있습니다.


&nbsp;

	
		디앤샤인의 Safemate system을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Safemate system은 범죄예방 환경 조성 전문 서비스입니다. 사물인터넷 기술을 적용한 최첨단 지능형 비상벨이 위험 상황을 감지하여 상황실이나 112에 연락함으로써 신속한 구조활동을 지원합니다. 
공중화장실, 지하주차장, 인적이 드문 골목과 같은 범죄 취약 구역에 설치하여 범죄를 예방하고, 사건 발생 시 빠르게 대응할 수 있습니다. 



	Interview 01


	
		
			비상벨 시스템의 영업부터
		 
		
			설치, 유지보수까지 
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022316152744_SEU.png" title="2022316152744_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	기술지원부는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술지원부서는 비상벨 영업, 기획, 설치, 유지보수를 담당합니다. 영업 활동은 국내 전 공공기관을 대상으로 하며, 전화응대 및 현장을 방문하여 비상벨 시스템을 설명하고 시연하는 방식으로 진행합니다. 
130여 개 지자체 및 360여 개 기관에 이미 우리 시스템이 설치되어 있으며 지속해서 늘어나는 추세입니다. 
Safemate는 범죄예방 환경을 조성하는 서비스인만큼 유지보수 업무도 매우 중요합니다. 평소 관제 서버를 통해 Safemate system을 모니터링하고, 이상이 발견되면 즉시 현장에 방문해 문제를 해결합니다. 
비상벨의 고장으로 인한 사고나 피해가 없도록 기술지원부의 모든 직원이 힘쓰고 있습니다. 



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고객만족을 위해 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 언급한 대로 범죄예방을 목적으로 하기에, 설치 기관이나 사용자 모두 비상벨의 오작동이나 고장에 매우 민감할 수밖에 없습니다. 
모든 돌발상황을 통제하는 것은 불가능하지만, 이를 최대한 방지하기 위해 수시로 점검하고, 고객의 요청이 있을 때는 빠르게 대응하고자 노력합니다. 특히 점검 작업 시에는 어느 한 부분도 소홀히 지나치지 않도록 항상 긴장하고, 꼼꼼하게 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 


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기술지원부의 업무 성과는 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술지원부의 업무 목표는 고장률을 줄이는 것입니다. 고장이 발생하지 않도록 미리 점검하고, 정확하게 수리해 같은 문제가 다시 발생하는 것을 막아야 합니다. 
디앤샤인의 경우에는 관리 서버를 통해 설치된 제품의 유지보수 이력을 확인할 수 있습니다. 전국 비상벨 고장률 10% 내외를 업무 목표로 하고 있는데, 앞으로 더 줄여나갈 계획입니다.




	Interview 02


	
		
		시민의 안전에 기여한다는
		 
		
		책임감이 필요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/2022316152754_SEU.png" title="2022316152754_SEU.png"> 

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이 직무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
간단한 전기 작업이 가능하고, 운전면허가 있다면 누구나 도전할 수 있습니다. 전공이나 자격 제한이 비교적 적은 편이죠. 
다만, 안전시스템을 다루는 만큼 작은 일에도 책임감을 갖고 꼼꼼히 수행하는 마음가짐을 꼭 갖추어야 합니다. 우리의 사소한 실수가 누군가의 절실한 도움 요청을 외면할 수도 있다고 생각하면 당연한 부분입니다. 
더불어 기술지원부가 영업을 겸하고 있으므로 활발하고 긍정적인 성향인 사람에게 조금 더 잘 맞는 직무라고 생각합니다. 


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디앤샤인에 입사하신 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정보통신을 전공하고 구직활동을 하던 중 검색을 통해 디앤샤인을 알게 되었습니다. IoT 기술을 기반으로 한 범죄예방 시스템이 획기적이라고 생각했고, 꾸준히 성장할 수 있으리라는 기대에 지원했습니다. 
취업 포털의 여러 기업 중 디앤샤인 딱 한 곳만 지원했는데, 저의 열정을 알아봐 주셔서 지금까지 즐겁게 근무하고 있습니다. 


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근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전국 여러 곳에 디앤샤인의 제품이 설치되어 있는데, 김해 해반천에 설치된 가로등 비상벨은 오래도록 기억에 남습니다. 한여름에 작업을 해서 더위로 너무 고생했거든요. 그늘도 없는 곳에서 내리쬐는 햇볕과 땅에서 올라오는 열기가 더해져 땀을 정말 많이 흘렸습니다. 
설치 후 작동 테스트를 할 때는 일이 끝났다는 후련함이 컸는데, 얼마 후 다시 방문해서 보니, 우리 제품이 꼭 필요한 곳에 설치되어 잘 작동하고 있구나 싶어 매우 뿌듯했습니다. 




	Interview 03


	
		
			마음이 통하는 동료들과
		 
		
			즐겁게 일하는 회사
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/3/202231615282_SEU.png" title="202231615282_SEU.png"> 

&nbsp;

	기술지원부의 근무 분위기는 어떤가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사무실 안에서는 조용히 업무에 몰입하지만, 밖에서 만나면 다들 명랑하고 쾌활합니다. 현장 업무에서는 서로를 의지할 수밖에 없는 상황이라 동료들과 금방 가까워지는 것 같습니다. 
기술지원부에서 근무하는 직원들이 대부분 외향적인 성향인 것도 영향이 있을 테고요. 직업을 통해 만난 사이지만 서로 통하는 것이 많아 즐겁게 일하고 있습니다. 


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면접에 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으신가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“우리 회사의 비상벨이 공중화장실, 지하 주차장에 많이 설치되어 있는데요, 이곳을 제외하고 또 어디에 설치하면 좋을까요?”라고 묻고 싶습니다. 이는 우리 제품에 대해 정확히 알고 있어야 답할 수 있는 질문이기에 지원자의 진정성과 준비성을 확인할 수 있으리라 생각합니다. 


&nbsp;

	
Safemate system의 사업 계획과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
범죄 예방 시스템에 대한 공공기관과 시민들의 관심이 높아지고 있으며, 현재 설치된 Safemate system의 효용성과 이에 따른 사용자 반응도 긍정적입니다. 
또한, 2023년도까지 화장실 비상벨 의무 설치 조항이 마련되어 디앤샤인에게 좋은 성장 기회가 되리라 기대합니다. 시민들이 공공시설을 마음 놓고 사용하는 데에 우리 제품이 기여하리라 생각하며, 이를 위해 기술지원부는 제품의 완성도와 섬세한 시스템 관리에 더욱 힘쓸 것입니다. 


&nbsp;

	
끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한 마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업이라는 목표를 이루기 위해서 여러 조건을 잘 갖춘 후 도전하는 것도 좋지만, 일단은 부딪혀 보라고 말씀드리고 싶습니다. 회사마다 직무마다 중요하게 생각하는 부분이 다르고, 취직을 위해 준비하는 것과 직무를 경험해 보는 것은 정말 다르기 때문입니다. 
목표를 이루는 길은 결코 한 가지가 아니라는 것을 명심하시고, 지금 바로 할 수 있는 일에 도전해 일관성 있고, 탄탄한 경험을 쌓는 것도 고민해 보기 바랍니다. 여러분의 건승을 바랍니다. 파이팅!



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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/43353938" target="_blank">디앤샤인 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;&amp;industry=1000038" target="_blank">지금 지원할 수 있는 IT?정보통신 채용정보 보러가기</a>

기술지원부 최종명 과장과 디앤샤인의 Safemate System과 정보통신 기술 직무에 관해 더 자세히 알아보자.

범죄 예방에 앞장서는 IoT 비상벨 시스템 관리자

2025년 제주도 제2 공항 건설을 앞두고 제주도는 이제 단순한 관광지를 뛰어넘어 우리나라를 대표하는 국제자유도시로 발돋움하고 있다. JDC(제주국제자유도시개발센터)는 이러한 제주도의 발전을 견인하기 위해 2002년에 세워진 국토교통부 산하 국가공기업이다. 푸른 녹차 밭이 함께하는 제주국제자유도시개발센터 항공우주박물관에서 제주의 국제화를 위해 멋진 꿈을 펼치고 있는 김형민 주임을 만나보자.
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<img title="201641173340_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641173340_SEU.png"> &#8203;
제주도의 개발 전담과 지원기구의 역할을 하는 JDC
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 제주국제자유도시개발센터 영업관리단 항공우주박물처에서 근무하고 있는 김형민 주임입니다. 2014년 12월에 입사하여 현재 근무 1년 차가 되었네요.
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제주국제자유도시개발센터에 대해 소개해주세요 JDC는 제주도를 홍콩, 싱가포르를 능가하는 국제자유도시로 조상하기 위해 2002년에 세워진 국토교통부 산하 국가공기업입니다. 대한민국 정부 차원의 제주도 개발 전담 및 지원 기구 역할을 하고 있죠. 현재 다음카카오가 입주한 제주첨단과학기술단지와 제주 영어교육도시, 제주헬스케어타운, 신화역사공원, 제주항공우주박물관, 제주공항 면세점 등 다양한 프로젝트를 시행하고 있습니다. 
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 중국에서 대학을 졸업한 점을 살려, 입사 후 항공우주박물관처에 발령받아 제주항공우주박물관에서 해외마케팅 및 마케팅 업무를 담당하고 있어요. 제주항공우주박물관은 JDC가 운영하는 아시아 최대 규모의 항공우주 분야 복합문화공간입니다. 따라서 국내 관람객들뿐만 아니라 해외 관람객들을 적극 유치하여 보다 많은 사람들이 교육과 재미를 동시에 얻어 갈 수 있도록 노력하고 있죠. 또한 최근에 중국 관광객들이 늘어나면서 그에 맞는 마케팅 전략을 세우는 데 중점을 두고 있습니다. 작년에 중국판 런닝맨 촬영을 이곳에서 진행한 적이 있는데, 방송을 보시고 박물관을 찾는 중국인 관광객분들이 점점 늘어나고 있고 만족도도 높은 편입니다.
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일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요? 사람들이 자신의 전공과 관련이 없거나 희망하지 않은 일을 할 때가 많잖아요. 다행히도 저는 학창시절에 배운 것들을 업무에 활용할 기회가 많아 그럴 때 가장 보람을 느껴요. 중국에서 중어중문학과를 전공하였는데, 입사 후 중국에 대한 높은 이해도를 활용해 많은 업무를 할 수 있었죠. 지난 여름 중국 상해의 항공우주과학보급센터와의 업무협약 체결 관련 실무회의가 있었는데, 그때 박물관 처장님과 과장님을 모시고 중국 상해에 출장을 다녀왔습니다. 당시 일이 잘 추진되어 2016년 1월에는 기관 간 업무협약 체결을 앞두고 있습니다.
 <img title="20164117348_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164117348_SEU.png">
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제주의 아름다운 환경과 따뜻한 분위기에서 일하는 즐거움
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제주국제자유도시개발센터에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 작년 7월에 중국에서 대학을 졸업하고 돌아와 학원 조교 파트타임과 취업공부를 병행하던 중 구직사이트에서 채용공고를 보고 처음으로 원서를 넣은 회사가 바로 JDC였어요. 제주도에 위치해있고 국가 공기업에 중국어 우대인 걸 보고 바로 지원하게 됐죠. 그렇게 입사와 동시에 제주도에 처음 오게 되었습니다. 
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입사 후 타지에서 제주도로 오셨는데, 환경적인 어려움이나 불편함은 없으신가요? 서울에서 직장생활을 하는 친구들은 출퇴근마다 지옥철을 타는데, 제주에서는 그렇지 않아도 돼서 좋아요. 박물관까지는 회사 통근버스를 타고 출퇴근을 하는데, 버스에서 보는 제주도의 풍경이 무척 아름다워요. 또 박물관이 제주의 푸른 녹차 밭 옆에 자리하고 있어서 주변 환경도 정말 좋습니다. 대학교를 중국 베이징에서 다녔는데, 사람 많고 공해가 심한 곳에서 오래 있다 보니 제주도의 환경이 주는 여유로움이 정말 좋아요. 가끔 도시적인 것들이 그리울 때도 있는데요, 그럴 때면 한 달에 한두 번 정도 서울에 다녀오기도 합니다. 최근에는 저가항공이 많아져 가격이 저렴하고 항공편수도 많아 서울을 다니는 게 불편하진 않아요. 일하는 환경에 대한 성향은 사람마다 다르겠지만, 저는 제주의 아름다운 환경과 가족 같은 분위기 속에서 일하는 지금이 매우 만족스럽습니다.
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회사와 직무에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점이 있으신가요? 제가 막 취업할 시기에 드라마 ‘미생’이 사회적으로 큰 이슈였어요. 드라마 속 신입사원에게 회사는 정말 거대한 산 같고, 또 냉철한 곳처럼 보이잖아요. 저 역시 취업 전에는 회사란 단순히 어렵고 힘든 곳이라고 생각했죠. 하지만 막상 들어와 보니 좋은 분들과 함께 따뜻한 환경에서 근무했어요. 회사의 업무도 생각보다 재밌고요. 특히나, 가족 같은 분위기에서 함께 일하다 보니 타지에 대한 외로움도 덜 느끼는 것 같습니다.
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담당하는 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 박물관에서 다양한 업무를 경험하는 것과 마케팅을 위해 여러 사람들을 만날 수 있다는 게 매력이라고 생각합니다. 박물관 홍보를 위한 리플릿 제작 등 각종 업체와의 계약 업무를 해 볼 수도 있고 마케팅을 위해 학교 선생님이나 교육기관 담당자 및 여행사 직원 등 각 분야의 일선에서 일하는 다양한 사람들을 만나기도 하죠. 다양한 분야의 사람들을 만나는 것이 제주에 처음 온 저에겐 인적자산이 되기도 하고요. 
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제주국제자유도시개발센터의 일원으로 자부심이 느껴질 때는 언제였나요? 국가 공기업의 일원으로 다양한 사람을 만날 때 자부심을 느끼는 것 같아요. 일례로 지난 5월에 제주 해비치 호텔에서 제주포럼이 열렸는데요, 저희 기관에서 개최한 세션에 초청되신 중국 하이난성의 허시칭 부성장님을 제가 2박 3일 동안 수행했어요. 중국어 특기를 살려 부성장님과 이사장님의 간담회를 직접 통역하기도 하고요. JDC의 일원으로서 이런 분들과 함께 일할 수 있었을 때 큰 자부심이 느껴졌습니다. 
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<img title="201641173422_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641173422_SEU.png">
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중국어 구사능력과 투자개발 분야의 지식을 길러야
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현재 직무로 일하는 데 필요한 역량이 있다면 무엇인가요? JDC가 제주를 국제자유도시로 조성하기 위해 추진하는 굵직한 프로젝트들의 투자자들이 상해 녹지그룹, 홍콩 람정그룹, 싱가포르 겐팅그룹 등 중화권 기업이 많습니다. 따라서 중국어를 구사할 수 있다면 큰 자산이 될 것입니다. 또한 JDC가 추진하는 사업들이 투자유치와 연관된 사업들이 많기 때문에 부동산 및 개발, 투자유치와 관련된 지식을 공부하면 좋을 것 같아요.
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JDC에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 학창시절에도 학점은 그리 높은 편은 아니었어요. 공부보다는 동아리활동을 더 열심히 했죠. 하지만 남들과 다른 점이 하나 있다면 책을 좀 많이 읽었다는 점이에요. 어린 시절부터 TV를 잘 안 보는 대신 책과 신문을 많이 읽었어요. JDC의 서류전형에 통과하고 나서도 제주도와 JDC에 관련된 신문기사들을 전부 읽었어요. 신문을 꾸준히 읽다 보니 시사상식 준비는 자연스럽게 되었고 입사의 면접과 논술에서도 많은 도움이 되었어요. 
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기억에 남는 면접 질문이 있으신가요? 중국에서 공부한 경험이 있어서 그런지 몰라도 면접에서 삼국지에 나오는 ‘조조’에 대해 어떻게 생각하냐고 물어보시더라고요. 보통 우리나라는 이문열 작가가 쓴 삼국지가 가장 유명한데, 그 삼국지에는 유비를 미화하고 조조를 악당처럼 비치는 경향이 있어요. 하지만 저는 개인적으로 조조를 좋아한다고 말씀 드렸죠. 조조의 리더십이 인상 깊었거든요. 조조라는 인물은 스스로가 천재적인 사람이어서 사람을 쓰거나 일을 할 때 모든 걸 주관하고 다스릴 줄 아는 리더십과 카리스마가 있었고 삼국통일의 기틀을 다졌던 사람이라 그 점을 배우고 싶다고 대답했습니다. 고전에 관련된 질문은 전혀 예상하지 못해서 기억나네요.
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후배를 뽑을 수 있는 기회가 주어진다면 어떤 스타일의 후배를 뽑고 싶으신가요? 입사한 후 1년 동안 느낀 점은 업무능력도 기본이고 중요하지만 직원 간의 소통이 가장 중요하다는 점이에요. 아무리 힘든 일을 한다 해도 함께 일하는 사람들과 좋은 분위기를 유지하며 일을 하면 회사에 다닐 맛이 나는 것 같아요. 그래서 들어오는 후배도 정말 가족처럼 지낼 수 있는 사람이었으면 좋겠어요. 뛰어난 업무능력과 함께 유머감각이 있는 후배라면 더욱 좋겠죠?
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김형민 주임님이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 어떤 일을 ‘좋은 일’이라고 특정하기는 힘든 것 같아요. 좋은 일을 구분하는 관점은 사람마다 천양지차니까요. 그러나 어떤 일을 하든지 그 일을 통해 자기 스스로 발전을 모색하고 다른 사람들에게 행복을 줄 수 있다면 그것이 곧 좋은 일이 되는 것 같아요. 저는 자신이 하고 싶은 일을 한다고 해서 모두 좋은 일이라고 생각하지 않아요. 자신이 하고 싶은 일을 하되, 다른 사람들에게 좋은 일이 생기는 일을 하는 것, 그것이 바로 좋은 일이라 생각합니다.&nbsp;

국제자유도시로 거듭나는 제주, 제주도의 발전을 이끄는 제주국제자유도시개발센터의 김형민 주임을 만났다.

제주의 아름다운 환경과 따뜻한 분위기에서 일하는 즐거움

모비데이즈는 모바일 마케팅을 요구하는 클라이언트를 종합 미디어렙과 주요 모바일 매체와 중개하는 디지털 마케팅 전문 기업이다. 특히 최고의 Ad-Tech를 활용해 국내외 모바일 시장을 연결하며 글로벌화를 이끌고 있는 지금, 세일즈팀에서는 회사의 사업 확장에 발맞춰 종횡무진 활약하는 중! 사업의 최전선에서 신규 클라이언트 발굴에 매진하고 있는 세일즈팀 한00 매니저를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Mobidays 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 세일즈팀 
 
 한00 매니저
 

&nbsp;

 안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 네 안녕하세요, 모비데이즈 마케팅사업본부 세일즈팀에서 근무하는 한00입니다. 대학 재학시절부터 스타트업에 관심이 많아 모비데이즈를 잘 알고 있었는데요. 기업의 최전선에서 고객을 발굴하고 회사의 성장을 견인한다는 성취감을 느낄 수 있는 세일즈 직무에 지원할 기회가 생겨 작년 5월부터 모비데이즈와 함께 하게 되었습니다.


&nbsp;

 세일즈팀의 주요 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모바일 시장의 확대 및 글로벌화가 빠른 속도로 진행되는 지금, 모바일 마케팅을 필요로 하는 기업들도 급격히 증가하고 있습니다. 이러한 상황에서 모비데이즈 세일즈팀은 신규 클라이언트 발굴을 위한 전략 수립 및 실행, 프로젝트 론칭부터 종료까지의 전 과정을 리드하는 역할을 수행합니다.




&nbsp;

 팀 내에서 맡고 계신 업무를 자세히 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모비데이즈 세일즈팀은 광고대행사, 게임, 금융 등 각 업무를 영역별로 구분하고 있습니다. 저는 이중 광고대행사를 대상으로 디지털·퍼포먼스 미디어 전략 제안과 운영 서비스를 제공하는 미디어렙 등의 세일즈 업무를 담당하고 있죠. 신규 대행사 발굴을 위한 업무와 함께 기존 고객사와의 커뮤니케이션 업무도 병행하는 중입니다.



 Interview 01


 
 구체화된 전략으로 클라이언트를 발굴하다
 

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 매니저님의 하루 일과는 어떻게 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세일즈팀은 매일 오전 데일리 회의를 통해 팀원들의 업무 진행사항을 꼼꼼하게 점검합니다. 이후 고객사와의 미팅 또는 각 프로젝트 별 내부 회의를 진행하죠. 세일즈팀의 일과가 곧 팀원 개개인의 일과인 것이죠. 아, 업무 특성상 외근이 많아 밖에서 보내는 시간이 잦은 편이기도 합니다.


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 신규 클라이언트 발굴은 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 모비데이즈에서 제공하는 각 서비스와 고객사의 요구사항을 세분화시키고, 이를 얼마나 충족시키고 있는지, 정량적 기준으로 수치화해 체크합니다. 이후 도출된 인사이트를 바탕으로 접근 전략을 구상하죠. 전략 자체를 최대한 시스템화시켜 접근하는 것이 특징이라고 할 수 있습니다.


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 매니저님의 커리어패스가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 스포츠과학과 경영을 함께 전공했습니다. 또 동아리 활동을 통해 창업을 경험하기도 했죠. 실제로 군 전역 후 대학교 3학년부터 약 5년간 스타트업 창업을 경험하기도 했었고요. 그렇게 스타트업에 관심을 가지게 되었고, 이때 사업개발과 세일즈, 팀 매니지먼트 등에 대한 실제 현장에서 이뤄지는 사업의 전반적인 경험을 쌓을 수 있었죠. 그중 세일즈 직무가 적성에 맞아 지금의 직무를 선택하게 되었습니다.




 Interview 02


 
 세일즈, 최고의 성취감을 얻을 수 있는 직무
 

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 세일즈 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세일즈, 특히 모비데이즈에서만 느낄 수 있는 직무의 매력은 주인의식을 가지고 성취감을 느낄 수 있는 것입니다. 앞서 소개한 바와 같이 모비데이즈 세일즈 직무는 클라이언트 발굴뿐 아니라 각 프로젝트 별 리더의 역할을 수행하기 때문이죠. 이에 대한 성과도 수치적으로 명확히 드러나기 때문에 최선을 다해 업무를 수행한다면 최고의 성취감을 얻을 수 있습니다.


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 업무를 수행하며 어렵거나 힘든 부분은 없나요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직무의 매력이기도 한 성과가 명확히 드러나는 부분이 업무적 어려움으로 다가오기도 합니다. 최선을 다해 업무를 수행하더라도 늘 최선의 결과가 나오지 않기 때문이죠. 하지만 저를 비롯한 팀원 모두가 최고의 결과를 얻기 위해 분주히 움직이고 있습니다.(웃음)


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 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 커뮤니케이션 능력과 실행력이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 사업의 최전선에서 클라이언트를 만나기 때문에 모비데이즈의 서비스를 소개하고 판매하는 것뿐 아니라 고객사와 원만한 관계를 유지해야 하죠. 이에 업계 트렌드와 지식 및 경험을 토대로 커뮤니케이션을 진행할 수 있어야 합니다. 또한 클라이언트 발굴을 위한 전략을 빠르고 정확하게 수행하기 위한 실행력은 필수로 갖춰야 합니다.



 Interview 03


 
 함께 성장하는 모비데이즈
 

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 모비데이즈의 사내 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업력이 5년인 젊은 스타트업답게 평균 연령이 30세 이하인 ‘젊은 기업’입니다. 아마 다른 모비긱스들도 저와 비슷하게 얘기할 것 같지만, 젊은 연령대인 부분이 기업 문화에 많은 영향을 끼치게 되죠. 실제로 수평적인 조직문화를 바탕으로 항상 즐겁고 유쾌하면서도 진취적인 사내 분위기를 형성하고 있습니다.



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 모비데이즈의 대표적인 복리후생을 소개해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 각자의 사정에 맞게 출퇴근 시간을 조율할 수 있는 자율 출퇴근 제도를 꼽고 싶습니다. 본인의 일정에 맞게 근무시간을 조율할 수 있고, 야근 시에는 지연출근 제도를 활용할 수 있어 삶의 질 측면에서 굉장히 유용하죠 또한 업무에 지장이 없다는 전제 하에 누구의 눈치도 보지 않고 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다는 점도 여러 장점 중 하나입니다.




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 이 외에 모비데이즈에서 근무하며 좋은 점을 자랑한다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모비긱스 개개인의 역량이 매우 뛰어납니다. 따라서 주변 동료로부터 많이 배울 수 있고, 이를 통해 짧은 시간 동안 크게 성장할 수 있죠. 업무에 최선을 다하게 되는 원동력이 되기도 하고요. 또 개인 역량에 따라 발전의 기회가 다양하게 주어져 빠르게 확장하는 회사처럼 하루가 다르게 발전하는 본인의 모습을 확인할 수도 있습니다.




 Interview 04


 
 삶의 행복을 느낄 수 있는 직업을 찾으세요!
 

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 모비데이즈 입사에 도움이 되는 방법이 있다면 소개해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모비데이즈는 성장형 인재를 선호합니다. 따라서 이전의 커리어보다 본인이 앞으로 얼마나 빠르고 크게 성장할 수 있는지에 대해 강력하게 어필하는 것이 중요하죠. 또한 본인이 업무 혹은 회사 생활에 얼마나 능동적이고 적극적으로 대할 수 있는 인재인지 잘 전달한다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.


&nbsp;

 실무를 겪으며 느낀 업무에 필요한 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세일즈 직무는 일반적인 대외활동이나 자격증 보다 누군가를 설득하고 원하는 결과를 성취하거나 본인이 주도적으로 조직의 문제를 파악하고 해결해본 ‘실질적인 경험’을 쌓는 것을 추천합니다. 더불어 디지털·퍼포먼스 마케팅의 이해와 지식까지 겸비한다면 금상첨화입니다.



&nbsp;

 마지막으로 취업 준비에 매진하고 있는 구직자에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업은 단순히 경제활동의 주체가 되는 것이 아니라 인생 전체를 두고 봐야 하는 중요한 결정입니다. 따라서 본인이 원하는 삶의 모습과 가치관이 어떤 방향으로 뻗어 있는지에 대해 많은 고민이 필요하죠. 입사를 희망하는 회사와 직무도 그에 맞게 선택해야 하고요.
 
우리는 삶의 대부분의 시간을 일터에서 보내기 때문에 이 시간이 즐겁지 않다면 삶 전체가 불행해질 수도 있다고 생각합니다. 따라서 본인이 어떤 모습일 때 행복을 느끼는 삶을 살 수 있는지, 어떤 회사와 직무를 통해 실현할 수 있는지 끊임없이 고민하고 스스로 해답을 찾으셨으면 좋겠습니다.

종횡무진 활약하는 중! 사업의 최전선에서 신규 클라이언트 발굴에 매진하고 있는 세일즈팀 한00 매니저를 만났다.

사업의 최전선에서 기업의 성장을 견인하는 세일즈맨

이제이정보시스템은 주력제품인 전자칠판 및 책소독기를 직접 개발, 제조, 생산하는 전문 기업이다. 정부조달 업체로서 전국의 공공기관 및 학교에 제품을 납품하고 있으며, 매년 30% 이상의 매출 신장을 이루며 빠르게 성장하고 있다. 2022년부터는 본격적인 해외시장 진출 기회를 타진하며 지금까지 튼튼하게 다져온 내실을 바탕으로 기업의 백년대계를 이루기 위한 제2의 도약을 준비하고 있다. 이제이정보시스템의 경영 환경 전반을 관리하는 경영지원본부의 엄정현 이사에게 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		EJ INFOSYS
	



	
	경영지원본부 
		엄정현 이사
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133611_SEU.png" title="2022824133611_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 이제이정보시스템 경영지원본부 엄정현입니다. 관련 업무 경력은 20년 정도 되었습니다.

&nbsp;

	
		이제이정보시스템의 대표적인 제품과 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1999년에 창업한 이제이정보시스템은 20년 넘게 전자칠판을 전문적으로 개발해 온 기업입니다. 이제이정보시스템의 전자칠판은 전국에 있는 초·중·고등학교에 납품되고 있으며, 다양한 일반 기업체 및 학원, 방송국, 대학교에서도 널리 사용되고 있습니다. 특수하게 제작된 펜과 손가락을 활용해 대형모니터 화면에 자유롭게 글을 쓰고 그릴 수 있으며, 멀티디스플레이를 통해 판서와 검색을 동시에 할 수 있어, 현장에서 주목받는 에듀테크 제품입니다.



	Interview 01


	
		
			글로벌 기업으로 도약하기 위해 준비
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133618_SEU.png" title="2022824133618_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		해외시장 진출 현황과 성과는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	정부수출바우처 기업으로 선정된 이제이정보시스템은 2022년을 기점으로 수출 도약을 통해 글로벌 기업으로 성장한다는 경영 목표를 가지고 있으며, 현재 이를 위한 준비 작업을 착실하게 수행하고 있습니다. 그 일환으로서 외국어 홈페이지, 기업 홍보영상, 제품 카탈로그를 제작하고, 정부 기관에서 지원하는 해외 바이어 매칭 및 수출 상담회에도 적극적으로 참여하며 해외 진출 기회를 발굴하는 중입니다.

&nbsp;

	
		경영지원본부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 업무를 하나요? 
		경영지원본부에서 이사님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부는 이제이정보시스템의 경영 사항 전반을 관리하는 부서입니다. 구체적인 업무는 경영기획마케팅, 인사관리, 회계총무, 디자인 파트로 나뉩니다. 저는 경영지원본부 이사로서 부서를 총괄하는 역할을 담당하고 있으며, 인사관리 및 부서별 지원 업무, 경영기획 업무를 전반적으로 관리합니다.

&nbsp;

	
		임직원들의 더 나은 회사 생활을 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 인사 담당자로서 공정하고 체계적인 인사관리를 위한 제도와 규정, 시스템을 도입하는 것에 집중하고 있습니다. 아무래도 중소기업이다 보니 아직은 대기업과 같은 시스템이 확립되어 있지 않은 것이 현실이거든요. 그동안 노력의 결실로 가족친화기업 인증을 받았고, 일과 삶이 균형 잡힌 조직문화가 자리 잡고 있습니다. 또한, 임직원들과 업무 관련 애로사항이나 인사 관련 사항에 관해 수시로 상담하고 있으며, 기업의 비전을 모두가 공유할 수 있도록 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			신입사원의 업무 적응을 돕는 멘토 제도
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022825115910_SEU.png" title="2022825115910_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		인사 관련 업무를 하시면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2021년부터 외부 인사 노무 컨설팅을 받으며 체계적인 인사관리 시스템을 구축하고 있습니다. 더 공정하고 신뢰할 수 있는 인사평가 및 급여체계를 마련함으로써 직원들에게 업무에 대한 동기를 부여하고 기업의 신뢰를 쌓는 것을 목표로 노력했는데, 올해부터 그 결실이 보이는 것 같아 큰 성취감과 보람을 느끼고 있습니다.

&nbsp;

	
		경영지원본부에서 일하려면 어떤 역량이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부는 파트에 따라 필요한 역량이 조금 다릅니다. 회계총무와 디자인 직무의 경우, 관련 자격증이나 컴퓨터 활용 능력이 필요하며, 인사관리 직무는 노동법에 대한 기본적인 관심과 기업문화를 이해할 수 있는 능력, 그리고 원만한 커뮤니케이션 스킬이 중요합니다. 기획마케팅 파트에 근무하기 위해서는 기업 이미지를 제고하고 매출을 올릴 수 있는 창의적이고 도전적인 사고, 소비자 관점에서 바라볼 수 있는 기획력이 필요합니다.

&nbsp;

	
		신입사원이 경영지원본부에 입사하면 어떤 방식으로 일을 배우고, 어떤 업무부터 담당하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원이 입사하면 우선 이제이정보시스템의 제품과 관련한 기본적인 사항에 대해 교육을 받으며, 이후 실무에 배치되어 맡은 업무를 수행하게 됩니다. 신입 기간에는 직속 상사를 멘토로 매칭하여 업무수행에 필요한 지식과 노하우를 배우도록 하고, 신입사원이 원활하게 업무에 적응할 수 있도록 돕습니다.



	Interview 03


	
		
			인간미가 느껴지는 따뜻한 기업
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133631_SEU.png" title="2022824133631_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점과 업무를 통해 보람을 느끼는 때를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원 업무는 부서별 업무 상황을 고려해 직무수행이 원활히 이루어질 수 있도록 해야 하는데, 이는 가장 중요하면서도 무척 어려운 부분입니다. 특히 인사관리를 위해서 사측과 직원들의 의견을 충분히 수렴해 중간에서 원만한 조율을 이루는 것이 쉽지 않죠.
	 
	반면 양쪽의 입장을 잘 이해해 서로가 만족할 수 있는 결과를 만들었을 때는 큰 보람을 느낍니다. 예를 들자면, 코로나19로 자가격리 대상이 된 직원들에게 유급휴가를 지원해 부담 없이 쉴 수 있도록 하고, 긍정적인 기업 이미지를 정립하여 모두가 만족하는 결과를 이루어 낸 일입니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템의 근무 분위기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매우 인간적인 분위기입니다. 대기업에서는 작은 것 하나까지도 모든 것이 시스템화 되어 있어 자칫 딱딱하다고 느낄 수 있는데, 가족적이고 인간적인 분위기를 바탕으로 유연함을 발휘할 수 있다는 점이 중소기업이 가지는 장점이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템에 근무하면 좋은 점을 세 가지 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선, 정말 특수한 상황을 제외하고는 야근이나 휴일 근무 없이 칼퇴근을 할 수 있다는 점이 좋습니다. 상사의 눈치를 보지 않고 자유롭게 연차와 휴가를 사용할 수 있는 것도 직원들이 무척 만족하는 부분입니다. 또한, 이제이정보시스템에서는 월급 이외에 식사비용이나 명절 보너스, 휴가비를 지원하고 있으며, 생일자에게 축하비와 선물을 지급하는 소소하지만 따뜻한 지원이 있습니다. 이렇게 마음을 나눌 수 있는 지원을 앞으로 더 늘려갈 계획입니다.

&nbsp;


	Interview 04


	
		
			빠르게 성장하는 기업을 함께 이끌 인재
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133638_SEU.png" title="2022824133638_SEU.png">

&nbsp;

	
		자주 채용하는 직무는 무엇인가요? 해당 직무의 필수 역량이 무엇인지도 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장이 확대되며 매출이 빠르게 성장하는 중이라서 생산직을 확충하고 있습니다. 생산직으로 근무하기 위해서는 책임감과 성실함을 갖는 것이 가장 중요합니다. 제품의 품질은 고객 만족을 넘어 이제이정보시스템의 기업 이미지 전반에 큰 영향을 미치는 요소이기 때문에 항상 본인이 기업을 대표한다는 책임감으로 꼼꼼하게 업무를 처리할 수 있어야 합니다. 이제이정보시스템은 청년을 위한 일자리 창출에 보탬이 되고자 청년 지원자를 적극적으로 채용하고 청년내일채움공제를 지원하여 사회 초년생의 목돈 마련을 돕고 있습니다.


&nbsp;

	
		면접에서 자주 하시는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제이정보시스템에서는 빠른 시간 안에 실무에서 활약할 수 있는 인재를 원하므로 지원 업무를 수행하는 데 필요한 지식이나 경험, 기술이 있는지 물어봅니다. 그리고 인생에 대한 목표가 확실한지, 자신의 인생을 긍정적으로 개척해 나갈 수 있는지를 파악하기 위해 5년 후, 그리고 10년 후의 인생 목표가 무엇인지 질문하고 있습니다. 정답이 있는 질문보다는 어떤 사람인지 알 수 있는 질문을 많이 하는 편입니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템의 향후 사업 계획 및 비전이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제이정보시스템은 아직 규모가 크지 않은 기업이지만, 매년 30% 이상 급속히 성장하고 있으며 향후 발전 가능성도 큽니다. 구직자분들께서 기업의 규모보다도 향후의 성장 가능성을 보고 기업을 선택하신다면 충분히 매력적인 선택이 되리라 생각합니다. 젊고 열정적인 이제이정보시스템의 역사를 함께 만들어갈 인재를 기다립니다. 감사합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/ejinfosys" target="_blank">이제이정보시스템 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영지원 직무 보러가기</a>
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이제이정보시스템의 경영 환경 전반을 관리하는 경영지원본부의 엄정현 이사에게 기업에 관한 이야기를 들어보자.

에듀테크 기업의 경영기획본부를 총괄합니다

독보적인 국내 1위 택배 사업으로 유명한 CJ대한통운은 최첨단 설비 도입으로 아시아 최대 규모의 터미널을 운영하고 있다. 
업계 최다 택배기사가 종사하며 연간 처리물량이 12.2억 박스에 달할 정도로 압도적인 연간 처리물량을 자랑한다. 
CJ대한통운 택배 부문에서 현장 영업과 데이터 관리를 맡고 있는 윤성록 사원에게 자세한 이야기를 들어봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CJ LOGISTICS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		서서울SCM파트 
		 윤성록 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/2021324134451_SEU.png" title="2021324134451_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요, 17년도 하반기 CJ대한통운에 입사한 윤성록입니다. 18년도에 택배 부문 서서울SCM파트에 배치를 받고 현재 4년차 근무 중입니다.


&#160;

	
		서서울SCM파트에서 어떤 업무를 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	크게 2가지로 분류되는데요. 먼저 3PL 영업/운영과 택배 업무가 있습니다. 3PL은 고객 기업에 종합 물류서비스를 제공하는 제3자 물류를 뜻합니다. 
	3PL 영업 및 운영을 위해 가산동에 있는 자가 창고를 활용해서 3PL 고객사 영업활동을 합니다. 영업에 성공한 고객사들의 물류 운영을 대행해 주는데요. 
	3PL 운영은 고객사 상품의 보관부터 택배 발송, 최종 소비자에게 물품이 배송되기까지의 물류 프로세스를 운영 및 관리하는 업무입니다. 

	두 번째 택배 업무는 효율적인 발송을 위해 택배 흐름을 데이터화하여 관리하는 일입니다. 현장을 관리하고 부서에서 담당하고 있는 고객사들의 택배 발송 물량을 일별로 수집하고 효율적인 발송을 위해 택배 흐름을 데이터화하여 관리합니다.







	Interview 01


	
		
			택배 현장에 답이 있다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202132413450_SEU.png" title="202132413450_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	신입사원으로 입사하면 어떤 일부터 시작하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물류, 특히 택배사업에서 가장 중요한 현장 파악부터 시작했습니다. 현장에서 작업자 분들과 직접 작업도 해보고, 성수기에는 택배기사님들과 함께 동승하여 배송 해보는 경험도 했습니다. 업무를 하려면 기초지식이 필요한데, 이러한 현장 파악이 사무업무의 기초가 된다고 생각합니다. 현장을 알아야 그에 수반되는 사무업무도 보다 원활히 수행해낼 수 있으니까요.



&#160;

	
가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	부서에서 관리하는 고객사들의 과거 데이터를 토대로 물량을 예측하여 일별 택배 물량 발송 차량을 배차합니다. 일별 물량을 관리하고 예측하는 것이 매우 중요한데요. 
	고객사 담당자에 직접 문의하기도 하고, 과거 데이터로 트렌드를 분석하여 예측 정확도를 높이는 작업을 진행하였습니다. 
	예측 결과에 따라 차량 대수를 도출하고 배차하기 때문에 오차 범위가 클수록 차량 비효율이 발생해 신중한 작업이 필요합니다. 
	해당 업무를 수행하며 제 자신만의 데이터 수집 방법으로 오차율을 1~2%대로 감소하여 배차 효율화를 진행했던 것이 정말 보람 있었습니다.



&#160;

	
	현장 관리를 하다가 보면 어려운 점도 있을 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	상품의 움직임이 빠르게 이루어지는 현장을 관리하기 때문에, 현장에서 이슈가 발생했을 시 실시간으로 대응하는 것이 가장 어려웠습니다. 
	하지만 경험이 많아질수록 이슈 파악과 대응에 대한 노하우가 생겨서 보다 빠르게 해결할 수 있었습니다. 







	Interview 02


	
		
			CJ그룹 전 계열사 40%할인&#160;가능한 임직원 복지
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202132413458_SEU.png" title="202132413458_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	택배 직무를 선택하게 된 이유는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	상품을 최종 소비자에게 배송하는 택배 업무는 고객과 가장 가까이 맞닿아 있습니다. 
	그만큼 많은 변수와 예측 불가능하다는 단점이 있지만 저에겐 이런 점이 택배 직무의 매력으로 느껴졌습니다. 
	여러 사람들과 소통하는 것에 즐거움을 느끼고 보다 역동적인 환경에서 일하고 싶은 마음에 택배 직무를 선택했습니다.



&#160;

	
	CJ대한통운에는 다양한 복지가 있는데 그중 어떤 복리후생을 좋아하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개인적으로 CJ그룹 전 계열사 40% 할인이 CJ대한통운 최고의 복지는 생각합니다. 이외에도 매년 100만원 상당의 카페테리아 포인트를 지급받아 원하는 교육을 받거나 국내외 호텔 예약 등 다양하게 사용할 수 있습니다. 
	카페테리아 포인트를 사용하여 이번에는 헬스를 등록해 운동 중입니다.






	Interview 03


	
		
			대외활동, 동아리 리더를 하며 소통한 경험을 어필
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/2021324134518_SEU.png" title="2021324134518_SEU.png">&#160;
&#160;

	CJ대한통운에 입사할 수 있었던 본인의 강점이 있다면 무엇이라고 생각하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	의사소통 능력을 강점으로 어필했습니다. 학창 시절 여러 대외활동과 동아리 리더를 하며 구성원들과 소통했던 경험을 풀어 원활한 의사소통을 통해 업무를 보다 효율적으로 풀어나갈 수 있는 것을 설명 드렸습니다. 
	면접관님과도 편하게 대화를 한다는 생각으로 면접에 임해 좋은 결과가 있었다고 생각합니다.


&#160;

	
	면접에서 가장 기억에 남는 질문과 그 이유를 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	CJ대한통운에서 이루고 싶은 최종 목표가 무엇이냐는 질문이 생각납니다. 당시 물류 역량을 갖추고 CJ대한통운이 글로벌 TOP 물류 기업이 되도록 리딩 할 수 있는 사람이 되겠다고 했는데요. 
	실제로 업무를 보며 슬럼프가 올 때, 제가 했던 이 답변을 떠올리며 훌륭한 리더가 될 수 있는 기반을 다진다는 생각으로 업무에 임하고 있습니다.



&#160;

	
	마지막으로 택배 직무에 관심있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	E-commerce 사업의 발달로 전국민이 택배를 사용하게 되면서 업계 내 배송 속도와 고객서비스가 경쟁력이 되었습니다. 
	CJ대한통운은 택배 업계 국내 1위라는 자리에 안주하지 않고 현재도 더 빠르고 안전하게 고객에게 물건을 배송하기위해 자동 분류 장비인 휠소터 등 여러 설비를 개발 및 도입하고 있습니다. 

	이에 저 역시도 이해관계자와 더 좋은 서비스를 제공하고자 고민하고 있는데, 이러한 관심을 갖고 택배사업부에서 배우다 보면, 
	차후 더 중요한 실무를 맡았을 때 관련 인사이트를 사용하여 업무를 풀어 나가실 수도 있다고 생각합니다. 
	취업준비생 여러분들도 앞으로 택배사업이 나아가야 할 방향에 대해 고민해본다면 면접에서도 좋은 모습을 보여줄 수 있을 거라 생각합니다.

고객맞춤형 3PL 풀필먼트 서비스를 제공하는 SCM전문가

풍림무약 품질1팀 조범식 대리에게 품질관리 직무의 다양한 이야기를 들어보았다. 

분석에서 개선까지, 환자의 안전을 책임지는 의약품 품질관리 직무

펜타브리드에서 광고기획자로 근무하는 우민지 리더를 만나 회사와 직무에 대한 이야기를 자세히 나눴다.
&nbsp;
<img title="2016419164430_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164430_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016419164411_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164411_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016419164443_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164443_SEU.jpg"> &nbsp;
<img title="201641916450_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916450_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;
<img title="2016419164510_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419164510_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
ㅣ 펜타브리드&nbsp;스마트마케팅그룹&nbsp;디지털마켓본부 우민지 AE&nbsp;인터뷰
&nbsp;
간단한 자기소개 부탁 드립니다. 펜타브리드 Smart Marketing Group, Digital Market 본부 AE 우민지입니다. 대학에선 광고홍보학을 전공했고, 펜타브리드에 입사한 지는 1년 정도 되었습니다. 
&nbsp;
펜타브리드에 대한 회사 소개도 듣고 싶어요.&nbsp; 펜타브리드는 새로운 창조를 이끌어내는 크리에이티브 기업입니다. XMG(eXperience Marketing Group), CMG(communication Marketing Group) 등 5개의 그룹으로 이뤄져 있으며, 다양한 임팩트 비즈니스 사업을 펼치고 있는 자회사 ‘펜타크로스’도 함께하고 있죠. 또한 저희 회사의 특징은 모든 직원들을 서로 ‘리더’라고 칭한다는 것인데요. 수평적인 관계에서 다양한 아이디어를 제안할 수 있는 회사입니다.
&nbsp;
그렇다면 리더님이 광고를 하고 싶었던 이유는 뭔가요? ‘처음처럼’ 때문이에요. (웃음) 어릴 때 부모님 친구 분들이 모이는 자리에 간 적이 있는데요. 그 때 아빠 친구분이 소주병을 돌리시면서 “이거 이효리가 광고에서 이렇게 흔들어먹으라고 했어”라고 하시는 거에요. ‘만약 제가 저 광고를 만든 사람이었다면 아빠의 자랑 거리가 될 수 있었을 텐데’ 라는 생각이 들었어요. 이때부터 광고를 하고 싶었던 것 같아요. 누구나 다 아는 유명한 광고를 만들어서 부모님 기를 세워드리고 싶었습니다.&nbsp; 
&nbsp;
펜타브리드에 입사하기까지 리더님의 히스토리가 궁금합니다. 대학 졸업 후, TVCF를 만들고 싶어서 한 프로덕션에 입사했었어요. 밤 새는 건 기본이었고, 1주일 넘게 집에 못 들어간 적도 있었죠. 그러다 보니 건강이 너무 안 좋아져서 그만 두고 이직을 준비했었어요. 그 후 온라인 마케팅회사에서 인턴으로 몇 달간 근무했고, PR대행사을 거쳐 펜타브리드에 입사하게 됐습니다. 디지털 마케팅이 강세임을 느끼면서, 이곳에서 많이 배울 수 있겠다는 생각이 들었고요. 1시간을 야근할 때마다 30분 늦게 출근하는 제도 등 직원들을 위한 복지가 잘 되어있는 점이 마음에 들었어요. 지금은 근무하면서 대학원도 다니고 푸드스타일리스트로도 활동할 만큼, 예전보다 개인 시간도 많이 활용할 수 있어요. 펜타브리드가 2014년도에 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정된 적이 있는데, 진짜 일과 개인생활을 다 잡을 수 있는 거죠. 회사에서 AE로서의 역량을 더 키워 외식 전문 마케터가 되는 게 최종 목표입니다.&nbsp; 
&nbsp;
<img title="2016419184253_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419184253_SEU.JPG">&nbsp;
(펜타브리드 수상 &nbsp;트로피)
&nbsp;
펜타브리드에서 어떤 상세 업무를 담당하고 있나요? 먼저 해당 제품, 브랜드에 대해 광고주가 생각하는 방향과 소비 트렌드의 접점을 찾아야 합니다. 그 후 커뮤니케이션 컨셉을 설정하고, 타깃에게 잘 전달할 수 있도록 프로젝트 기간 내 디지털 미디어 플랜을 기획합니다. 이때 온, 오프라인의 시너지를 극대화할 수 있는 새로운 매체를 발굴해내기도 하죠. 그 후 실행 업무에도 관여하며, 광고의 처음부터 끝까지를 책임지고 있습니다. 
&nbsp;
"해당 제품이 완판되고 시장점유율 1위를 차지하는 성과"
 
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 출근 후, 먼저 하루 일정을 체크하면서 광고주와 메신저와 주고 받습니다. 이 커뮤니케이션 과정은 놓친 업무가 없는지 체크하는 데에도 도움이 되지만, 광고주의 생각을 정확히 읽어내고 아이디어나 대안을 마련하는 데에도 한 발짝 더 다가설 수 있도록 해주죠. 커뮤니케이션을 통해 얻은 힌트를 토대로 하루의 업무를 진행합니다. 사실 하루 일과가 매번 달라질 수 밖에 없는데요. 시기에 따라 캠페인 제안, 기획, 실행 등 다양한 업무를 수행합니다.
&nbsp;
기획 직무만의 매력은 무엇인가요? 어릴 때부터 기획하는 걸 좋아했던 것 같아요. 친구들이랑 여행을 갈 때도 기획안을 만들어서 브리핑하기도 했죠. (웃음) 또한 기획하는 순간도 좋지만, 그 내용을 설득하고 실행하는 과정이 매우 즐겁습니다. 
&nbsp;
기획 직무에 필요한 역량들을 알려주세요. AE는 커뮤니케이션 능력이 가장 중요해요. 광고주와 가장 직접적으로 소통하는 직무이기 때문이죠. 소통 과정에서 광고주의 의도를 제대로 이해해야 캠페인이 원활하게 진행될 수 있습니다. 또한 저희의 생각을 효과적으로 설득시킬 수 있어야 만족스러운 결과물을 얻어낼 수 있겠죠.&nbsp; 기획자는 자신만의 생각을 뚜렷하게 가지고 있어야 하기 때문에 통찰력도 필요하고요. 일에 대해 열정이 있었으면 좋겠어요. 광고회사에서는 능동적으로 해야 하는 업무가 많기 때문에, 이 일을 좋아하지 않으면 힘들 것 같아요. 마지막으로는 친화력을 꼽고 싶어요. AE는 여러 광고주들을 만나 미팅할 기회도 많기 때문에, 사람 대하는 걸 무서워하면 안돼요. 광고주와 친해지면 서로 소통도 잘 될뿐더러 진행 상황 등 여러 정보들을 더 수월하게 공유할 수 있겠죠. 
&nbsp;
가장 뿌듯했던 순간은 언제였나요? 제가 기획에 참여했던 캠페인이 성공적으로 진행될 때가 가장 뿌듯해요. 해당 제품이 완판되고 시장점유율 1위를 차지하는 성과를 거두기도 했었죠. 물론 이 뒤에는 수많은 사람들이 노력이 수반돼야겠지만, 힘들었던 만큼 뿌듯함도 더 크게 느껴지는 것 같아요.
&nbsp;
펜타브리드만의 자랑할만한 복지가 있다면 무엇인가요? 육아휴직이 가장 먼저 떠오르네요. 아무래도 제가 여성이기 때문에 가장 관심 가는 부분인데요. 아직 육아휴직을 다녀와보지 않아서 정확하게는 모르지만, 입사 후 1년이 다 되어가는데도 아직 얼굴을 한번도 뵙지 못한 리더님들이 그룹 내에 계십니다. 주변 지인들을 보면 3개월 정도의 육아휴직 기간만 주어지더라고요. 어떻게라도 아이와 시간을 더 보내기 위해 연차를 쓰기도 하고, 퇴사를 결정하기도 하는 지인들을 많이 봤습니다. 하지만 펜타브리더라면 긴 육아휴직 기간을 누릴 수 있는데요. 제주 펜타하우스나 헬스키핑 서비스도 좋은 복지들이지만 전 육아휴직 복지가 단연 최고라고 말씀 드리고 싶습니다.
&nbsp;
"꼭 ‘나’여야만 할 수 있는 것을 어필하라"
 
펜타브리드 입사를 위해 어떤 노력을 기울였나요? 포트폴리오 준비에 가장 많이 힘을 쏟았어요. 제 강점은 무엇인지, 펜타브리드에 와서 어떤 역할을 할 수 있을지를 많이 고민했습니다. AE 같은 경우, 디자이너나 카피라이터에 비해 포트폴리오를 만드는 게 더 어려울 수 있습니다. 비주얼 적으로 보여줄 수 있는 결과물이 많이 없기 때문이죠. 따라서 저는 성과 위주로 포트폴리오를 정리했었어요. 가령, 캠페인 진행 후, 바뀐 시장점유율을 그래프로 정리해서 첨부하기도 했고요. 매출, 도달률 등 눈으로 확인할 수 있는 지표들을 최대한 활용했죠. 본인이 뭘 했는지 보다는, 본인이 이뤄낸 성과가 더 중요하다는 점을 잊지 마세요. AE는 말도 잘 해야 하지만 글도 잘 써야 하는데요. 자기소개서에서 얼마만큼의 임팩트를 주는지 또한 합격의 여부를 가르는 중요한 요소입니다. 또한 저 같은 경우, 펜타브리드에 지인이 몇 분 계셨어요. 그분들에게 면접 질문이나 분위기 등 많은 정보를 얻을 수 있었습니다. 지인이 없다면 잡코리아의 이런 인터뷰를 통해 지원할 회사에 다니는 직장인들의 생활을 알아보는 것도 좋은 방법이겠죠.&nbsp; 
&nbsp;
<img title="201641918433_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641918433_SEU.JPG">&nbsp;
(펜타브리드 쇼룸)&nbsp;
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가장 기억에 남는 면접 질문은 뭔가요? 실무면접 때 본부리더님께서 하신 질문이 가장 기억에 남아요. 평소 사람들과 어떻게 지내냐고 여쭤보시더라고요. 지금 생각해보면 사람들과 잘 어울리면서 회사 생활을 하는지, 아니면 회사는 회사일 뿐이라고 생각하는지에 대해서 궁금하셨던 것 같아요. 아무래도 광고업을 하다 보면 하루 중 회사에서 보내는 시간이 가장 깁니다. 따라서 그 긴 시간을 지루하지 않게 보내기 위해선 사람들과의 호흡이 아주 중요하죠.&nbsp; 
&nbsp;
광고 관련 공모전이나 대외활동, 전공 등의 경험이 입사에 중요한 편인지 궁금합니다. 공모전, 대외활동과 같은 경험들은 물론 중요하죠. 하지만 필수는 아니라고 생각합니다. 가장 기본은 본인의 노력과 성실함을 보여줄 수 있는 학점 관리입니다.&nbsp; 이력서 반 페이지 이상을 공모전 수상 경력으로 화려하게 장식할 것이 아니라면, 1회의 수상과 5회의 수상은 별반 다를 게 없습니다. 대외활동 또한 1개라도 꾸준하고 성실히 임하고, 평균 이상의 학점을 유지하는 게 더 좋다고 생각해요. 공모전, 대외활동 등의 경험을 바탕으로 본인이 어떤 점을 어필할 수 있을지 고민해본 뒤, 자신만의 소신을 가졌으면 좋겠습니다.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;
펜타브리드 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 현실적인 조언 부탁 드려요. 누구나 할 수 있는 것이 아닌, 꼭 나여야만 할 수 있는 것을 어필하시길 바랍니다. 자신이 펜타브리드에 입사해서 무엇을 하고 싶고, 어떤 것을 할 수 있는지에 대한 뚜렷한 모습이 그려져 있어야 합니다. 개인의 꿈, 비전에 대해서 많이 고민하고, 그곳까지 가기 위해 펜타브리드의 역할이 무엇인지에 대해 꼭 생각해보세요. 
&nbsp;
좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? ‘현재 하고 있는 일이 좋은 일 일까?’라는 의문이 든다면, 지금 하는 일에서 재미와 보람을 느끼고 있는지 스스로 물어보면 됩니다. 매일 8시간 이상을 해야 하는 업무가 재미없고 억지로 해야 하는 일이라면, 그것만큼 큰 스트레스도 없지 않을까요? 일을 함에 있어서 재미를 느낀다면 1차적으로 좋은 일이 될 수 있는 자격을 갖춘 것이고, 그 일에 보람을 느끼고 있다면 좋은 일을 열심히 하고 있다고 생각해요.
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정지연 인턴기자 jiyeon2@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/pentabreed#" target="_self">> 세상을 움직이는 영향력 그 중심의 `펜타브리드`가 궁금하다면?</a>

펜타브리드 광고기획자로 근무하는 우민지 리더를 만나 회사와 직무에 대한 이야기를 자세히 나눴다.

펜타브리드, 광고마케팅기업특집_광고기획자인터뷰

지난 30여 년간 리드프레임과 PKG Substrate를 제조해온 해성디에스는 그동안 쌓아온 노하우를 바탕으로 글로벌 반도체 부품 시장을 선도하는 기업이다. 뿐만 아니라 세계 최고 수준의 품질 경쟁력을 유지하기 위해, 날로 얇고 소형화되는 전자제품 트렌드에 발맞춰 최적의 공정설계를 마련하는 중이다. 해성디에스 BGA Substrate의 모든 제조공정을 설계하며 품질 경쟁력 향상에 일조하고 있는 김시윤 대리에게 반도체 부품 공정 관리 직무에 대한 이야기를 들어보자.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 HAESUNG DS
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 BGA 제조기술팀 
 김시윤 대리
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012914238_SEU.jpg" title="202012914238_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 해성디에스 BGA 제조기술팀에서 5년째 근무 중인 김시윤 대리입니다.
 
 
 &#160;
 
 BGA 제조기술팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 BGA 제조기술팀은 해성디에스에서 생산하는 BGA Substrate의 제조공정 전반을 관리하는 부서입니다. 효과적인 생산 라인 세팅은 물론 수율 향상을 통해 안정적인 품질을 유지할 수 있도록 생산 라인을 유지보수 및 관리하는 업무를 하고 있어요.
 
 
 &#160;
 
 대리님이 수행하시는 업무에 대해 구체적으로 알려주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 BGA 제조기술팀 내 제품기술그룹에서 신제품 개발 직무를 담당하고 있습니다. 제품에 따라 사양이나 디자인의 수정과 보완이 필요한데요. 이럴 때 먼저 고객과 관련 내용을 협의하고, 결과에 따라 제조 공정을 설계하는 직무입니다.
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 고객과의 신뢰가 최우선
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012914247_SEU.jpg" title="202012914247_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 제조공정 설계 프로세스가 궁금합니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신제품 제작 의뢰가 들어오면 우선 사양과 디자인을 검토합니다. 몇 번의 논의를 거쳐 사양과 디자인이 확정되면 유관 부서와 제작공정 전반에 필요한 사항을 공유하고 협의를 거치게 되죠. 이후 각 부서와의 협의 사항을 바탕으로 공정을 설계하고 제품을 생산, 납품합니다.
 
 
 &#160;
 
 신제품 개발 직무에서 가장 중요하게 생각하는 점이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫 번째로 책임감입니다. 신제품 개발은 제품의 시작부터 마지막까지 모든 과정을 챙겨야 하기 때문에 책임감을 가지고 업무에 임해야 하죠. 두 번째는 소통입니다. 신제품을 개발하는 직무이다 보니 다양한 부서의 의견을 듣고 적용해야 하거든요. 특히 생산 관련 부서와 밀접한 관련이 있기 때문에 개발 과정에서 유기적인 소통은 필수적입니다. 끝으로 고객과의 신뢰를 들 수 있는데요. 고객과의 신뢰가 무너지면 향후 업무를 진행하기 어렵겠죠. 따라서 고객의 신뢰를 얻기 위한 가장 기본적인 방법인 납기일 준수를 최우선 목표로 업무를 수행하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 많은 부서와 소통해야 한다고 하셨는데요. 비결이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 소통이 필요한 상황이 생기면 사소한 의견이라도 경청하고 고민합니다. 제품 개발과 관련된 모든 의견을 종합해 합리적인 절충안을 도출하고 공유하는 과정을 통해, 실무자들에게 소통이 이루어지고 있다는 확신을 가질 수 있도록 노력하죠.
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 새로운 기술을 받아들이기 위해 노력하다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012914258_SEU.jpg" title="202012914258_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객을 응대하는 업무가 많다 보니 포괄적인 기술 지식이 필요합니다. 이에 동종업계의 기술 교류 행사나 반도체, PCB 관련 박람회도 꾸준히 참석하죠. 변화가 빠른 분야이다 보니 꾸준한 기술 트렌드와 시장 동향 파악 노력이 필요한데요. SNS나 YouTube 등 온라인을 통해 최신 동향을 수시로 파악하는 것도 좋은 방법입니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 직무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품 개발자는 고객의 요청에 따라 최적의 공정을 설계하고 일정한 품질을 구현해야 하는데요. 촉박한 일정 속에서 다양한 변수와 싸우며 정해진 납기일을 지켜야 하는 점이 가장 큰 고충으로 다가옵니다. 하지만 이런 어려움을 극복하고 납품된 제품이 품질기준을 충족하고 승인되어 양산화가 될 때 큰 성취감과 보람을 느낄 수 있는 매력적인 직무이기도 하죠. 고충을 통해 업무를 수행하는 원동력을 충분히 얻고 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 김시윤 대리님의 목표가 궁금해요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 양산 중인 제품의 차세대 버전을 개발 중인데요. 개발이 순조롭게 마무리될 수 있도록 양산 체계를 갖추는 것이 현재의 목표입니다. 혁신적인 아이디어를 담은 제품인 만큼 시장에서 품질을 인정받고 회사의 기업가치 향상에 도움이 되길 기대하고 있어요. 개인적인 개발 경험과 전문성을 확보할 좋은 기회이기 때문에 더욱 매진하게 되네요.(웃음)
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 끈끈한 유대감으로 이어진 해성디에스
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201291439_SEU.jpg" title="20201291439_SEU.jpg"> 
 &#160;BGA 제조기술팀의 근무 분위기는 어떤가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 타 부서보다 업무량이 많을 때도 있습니다. 하지만 팀원 모두 각자의 역할을 다하고자 노력합니다. 서로 소통하고 의지하여 문제를 해결해야 하는 경우가 많기 때문이죠. 그러다 보니 유대감이 타 부서보다 끈끈하고 유연한 분위기에서 일하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 가장 마음에 드는 복리후생을 자랑해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자랑할만한 복리후생이 많지만 저는 자녀 학자금 지원제도가 가장 좋습니다. 유치원에서 대학교까지 폭넓은 학자금 지원이 이루어지고 있는데요. 자녀를 둔 임직원들에게 큰 도움이 됩니다.
 
 
 
 
 Interview 04
 
 
 
 자신만의 차별화된 모습을 보여주세요
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012914318_SEU.jpg" title="202012914318_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 화학을 전공하셨다고 하는데, 공정개발 직무를 선택하신 계기가 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현상에 대한 과정을 중시하는 자연과학에 매력을 느껴서 화학을 전공했는데요. 전공 지식을 활용할 수 있는 분야인 제조업에 늘 관심을 두고 있었습니다. 그러다 우연히 PCB(PRINTED CIRCUIT BOARD, 인쇄 회로 기판) 박람회에 참석하면서 PCB 분야에 매력을 느끼게 되었죠. 관련 교양과목이나 특강을 수강하며 관심의 폭을 넓히게 되었고, 반도체 시장에서 글로벌 기업으로 영역을 확장해가는 해성디에스에 지원하게 되었습니다.
 
 
 &#160;
 
 면접 당시 기억나는 질문이나 도움이 될 팁이 있다면 알려주세요
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자신의 강점이 무엇이냐는 질문이 기억에 남습니다. 굉장히 보편화된 식상한 질문이라고 생각하실 텐데요. 일반적인 질문이지만 본인만의 차별화된 의사 피력이 오히려 다른 지원자들과 차별성을 보여줄 수 있는 질문이라고 생각합니다. 그리고 PCB와 반도체 제조 공정에 대한 관심과 지식이 있다면 도움이 될 거예요.
 
 
 &#160;
 
 해성디에스 입사를 희망하는 분들께 응원의 한마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해성디에스는 반도체 부품 분야에서 오랜 노하우와 기술력을 보유하고 있습니다. 또 차별화된 전략을 경쟁력으로 끊임없이 성장하고 있죠. 자신의 역량을 키우며 회사와 함께 전문가로 성장하고자 하는 포부를 가진 인재를 기다립니다. 주저하지 마시고 도전하세요.

해성디에스 BGA Substrate의 모든 제조공정을 설계하며 품질 경쟁력 향상에 일조하고 있는 김시윤 대리에게 반도체 부품 공정 관리 직무에 대한 이야기를 들어보자.

반도체 생산 공정의 A to Z를 설계하다

인앤아웃컴퍼니는 OOH(Out Of Home : 옥외)캠페인 전문회사입니다. 대표적으로 강남대로의 빅사이트 전광판, 명동의 레드아이 전광판, 코엑스몰의 채널코엑스와 코몰식스모션 등의 디지털 사이니지 매체를 관리, 운영하고 있습니다. 참신한 콘텐츠를 옥외매체에 싣기 위해 노력하는 장혁준 미디어 플래너를 만나 MP의 역할을 들어봤습니다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420102034_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102034_SEU.jpg"> </center>
&#160;
안녕하세요. Media Planner(MP)를 하신다고 들었는데, 미디어 플래너가 어떤 직무인지 소개 부탁드릴게요. 
미디어 플래너는 본래 매체를 기획하는 사람입니다. 광고주에게 가장 효과적인 매체를 제안하고, 다양한 매체들을 믹스해서 성공적인 브랜드 노출과 각인을 소비자에게 전할 수 있게끔 합니다. 우리 회사는 OOH매체를 다루고 있습니다. 라디오, 신문 등 전통적인 매체와의 접촉이 멀어진 요즘 세대에게 자연스럽게 노출되는 효과적인 매체지요. 
&#160;
MP로서 구체적으로 어떤 일을 하시는지 궁금합니다. 
광고가 진행되는 방식을 기획하고 제안하는 게 평상시 업무입니다. 먼저 광고를 쉽게 설명하면, 기획과 제작, 매체 선정 등으로 업무가 세분화되어 있어요. 기획자와 제작자가 이 광고를 어느 매체에 내보내야 가장 효과적일지 고민을 해서 결정하면, 매체팀은 해당 매체를 소유하고 있는 곳과 만나 계약을 하게 됩니다. 방송사들의 매체가 TV나 라디오인 것처럼, 인앤아웃컴퍼니는 옥외광고매체를 갖고 있는 회사라고 보시면 돼요. 강남에서 토익을 공부했다면, 누구나 한 번쯤은 봤을 법한 강남대로의 거대 전광판, 코엑스몰 곳곳에 보이는 DID(Digital Information Display, 코엑스 지도와 다양한 광고가 계속 나오는 기둥)도 저희가 운영하는 매체입니다. 저희 회사의 디스플레이를 이용하고 싶어하는 광고주와 광고대행사들이 저희에게 연락을 해오면, 저희는 광고가 어떤 식으로 진행되는지 보여드리죠. 예를 들어, 하루 150회씩 한 달간 노출된다고 안내하는 식이에요. 저희가 가진 매체들에 어울리는 광고를 먼저 기획해본 후, 광고주에게 제안하기도 합니다. 그렇기에 항상 저희 매체에 어떤 고객들의 광고가 어울릴지 고민해보고 있습니다. 이제 야외노출이 많은 날씨라 밖으로 나오는 사람들이 많아지고 있고, 곧 휴가시즌인 탓에 여행광고들을 옥외매체에 많이 실으려고 합니다. 정보 전달과 함께 즐거운 휴가를 꿈꾸게 해주는 매체기획을 진행 중이죠. 
 
저도 토익학원 다닐 때, 본 기억이 있어요! 기획서 제작은 어떤 식으로 하시나요? 
보통은 광고가 어떤 식으로 재생되는지, 유동인구는 어떤 계층이 많은지 등을 사진으로 찍고 분석해서 PPT를 많이 만들어요. 그런데 저는 색다른 시도가 해보고 싶었어요. 그래서 실제로 광고가 상영되는 모습을 찍고 편집해서 하나의 스토리로 만드는 방식을 취해보았습니다. 그저 광고가 ‘매체를 통해 나가고 있다는 것’ 이상의 의미가 있다는 걸 보여주고 싶어요. 광고 콘텐츠화를 위한 저의 작은 시도이기도 합니다. 실제로 저희가 영상을 보여주는 것이기 때문에 이 방식이 옳다고 생각했어요. 하고 싶은 걸 마음껏 펼쳐보라는 대표님의 말씀도 있었기에 시도한 것인데 반응이 아주 좋습니다. 
&#160;
어떻게 MP를 시작하게 되었나요? 
본래 광고회사에 관심이 많아 입사 준비를 오래했습니다. 인앤아웃컴퍼니는 지인의 소개로 알게 되었습니다. 처음엔 광고 쪽에서 어떤 일이든 하고 싶었어요. 그래서 AE, 카피라이터, 영상기획/제작 쪽에 모두 도전해봤습니다. 결국, 작지만 제 능력을 최대한 펼치고, 그것을 응원해줄 수 있는 회사를 선택하게 되었고, 그곳이 지금의 회사입니다. 사실 ‘광고’ 하면, 제작이 가장 두드러지고, 모두가 가고 싶어하는 분야죠. 하지만 매체사에서도 충분히 크리에이티브를 기획할 수도, 영상을 제작할 수도, 카피를 쓸 수도 있습니다. 제가 지금 그렇게 하고 있으니까요. ‘하고 싶은 걸 마음대로 펼쳐보라’고 말씀해주셨던 대표님 덕분에 MP로서의 첫발을 시작하게 되었습니다. 
&#160;
그렇군요. 기억에 남는 프로젝트는 어떤 게 있으신가요? 
입사한 지 얼마 안되었을 때, ‘문샷(MoonShot)’이라는 신규 화장품 브랜드에서 의뢰를 받아 디지털 사이니지(Digital Signage. 디지털 게시판) 프로모션을 진행했을 때가 기억에 남아요. 그때는 매체가 어떤 것인지도 잘 몰라서 두발로 걸어 다니며, 강남에 있는 매체들을 직접 눈으로 확인했어요. 게다가 영상제작까지 도맡아 처음으로 집행했기에 더 특별한 기억으로 남습니다. 
&#160;
일하면서 어려우신 점은 없었나요? 
한번에 여러 옥외광고를 진행하다 보면, 정신이 하나도 없습니다. 한번에 프로그램 서너 개를 켜놓고 일하는 것은 기본입니다. 거기에 설계도면을 보게 되는 일도 있고, 직접 현장에 뛰어가 실측을 하기도 하고, 옥외매체가 위치한 건물 옥상에 올라가서 기술적인 문제를 해결하기도 합니다. &#160;
&#160;
<center><big>
사회학, 심리학적 지식과 미적 감각도 필요한 직무
 </big></center>
&#160;
그렇게 매체를 새로 선정할 땐, 굉장히 많은 부분을 생각하셔야 할 것 같아요. 
맞습니다. 그런 면이 이 일의 장점 중 하나인데, 사람들의 이동뿐만 아니라 심리도 생각해야 하거든요. 일반 광고회사는 광고 제작에 치중돼 있다면, 저희는 기술적인 부분, 도면, 유동인구 파악 등 타깃 예측과 높은 성과를 위해 신경 써야 하는 부분이 많죠. 다행히도 메트로를 통해 개찰구 집계 정보를, 도로경찰을 통해 교통량 집계를 얻을 수 있습니다. 이런 객관적인 정보와 더불어 미적인 감각도 갖춰야 더 효과적인 플랜을 짤 수 있으니, 한 마디로 배우는 게 많습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420102043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102043_SEU.jpg"> </center>
&#160;
정말 배우고 성장할 수 있는 직무 같아요. 일의 단점은 없나요? 
가장 큰 문제 중 하나는 성과를 알기 어렵다는 것이죠. 분명 사람들이 지나다니는 곳에 노출이 잘되고 많이 보이게 되지만, 그 성과를 측정하기가 쉽지 않습니다. 그래서 광고주들을 설득하기 어려울 때도 있어요. 
&#160;
듣다 보니, 옥외매체광고가 정말 매력적으로 느껴져요. 대표적인 옥외매체는 뭐가 있을까요? 
우리 나라에는 새롭게 단장한 제2롯데월드에 있는 디지털 샹들리에가 인상적이었어요. 미국의 타임스퀘어나 오사카의 도톤보리 등이 대표적인 옥외매체 플레이스라고 볼 수 있습니다. 물론, 매체 자체도 중요하지만, 그 안에 어떠한 콘텐츠를 담느냐가 더 중요한 것 같아요. 최근에는 공익 크리에이티브로 옥외매체가 자주 이용되고 있는데, 그러한 사례들이 나올 때마다 더욱 매력적으로 느껴진답니다. 
&#160;
&#160; 근무 분위기는 어떤가요? 
상당히 자유로운 분위기입니다. 대부분 본인이 자기가 결정하고 책임지는 구조에요. 대표님이 젊으신 데다 새로운 것을 제안하면 실행할 수 있게 적극적으로 도와주시죠. 생각들이 실제로 가능하도록 공부도 많이 시켜주세요. 회사가 코엑스 안에 있어 각종 전시·박람회도 뺴놓지 않고 참석해 새로운 흐름을 놓치지 않고 파악할 수 있다는 점도 저희 회사가 가진 메리트입니다. 
&#160;
MP를 하기 위해 필요한 역량이 있다면 어떤 것일까요? 
굉장히 많은 역량이 필요해요. 그만큼 동시다발적으로 여러 종류의 업무를 하고 있습니다. 그래서 중간에 생긴 일들을 잊어버릴 수가 있어요. 체계적으로 메모하는 습관이나 업무 우선순위를 머리 속에 빠르게 그리고 실행하는 능력이 가장 중요합니다. 
&#160;
취업전략이나 노하우가 있다면? 
저는 취업을 조금 늦게 했는데, 취업을 준비하는 동안 주위 친구들로부터 ‘이 회사에 들어온 걸 후회한다’는 말을 많이 들었어요. 그래서 전 입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾았고, 그런 진심이 성공한 것 같습니다. 일단, 이렇게 큰 방향을 잡는 것이 중요한 것 같아요. MP분야에 관심이 있다면, 해외 옥외매체 사례를 많이 찾아보라고 권하겠습니다. ‘왜 이렇게 풀어나갔을까’ 생각해보는 게 중요해요. 우리나라에서 실현하기 어렵더라도, 이런 고민이 들어있는 것과 없는 것은 다르거든요. 여행을 가더라도, 옥외매체와 광고를 살펴보면서 나라면 어떻게 했을지 고민해보는 게 좋습니다. 옥외광고 시장이 크리에이티브를 중시하는 쪽으로 변하고 있기 때문에 많은 도움이 될 거에요. &#160;
&#160;
<center><big>
“입사 후에도 후회하지 않을 것 같은 회사를 찾으세요”
 </big></center>
&#160;
학창 시절, 도움이 되었던 활동이나 강의가 있나요? 
광고를 좋아하는 사람들이 모여서 만든 크루 ‘브라더후드’에서의 활동이 큰 도움이 되었어요. 현재 광고업계에서 일하고 계신 분들과 함께 재미있는 프로젝트를 진행하면서 옥외매체에 대해 경험했었죠. 여기서 ‘학교폭력 제대로 보기’ 프로젝트를 진행했는데, 겉에서 보는 것과 안에서 보는 것이 각기 다른 엘리베이터를 매체로 잡아 메시지를 전달했습니다. 광고가 어떻게 만들어지고 보여지는지 시작부터 끝까지 경험해볼 수 있어 큰 도움이 되었었습니다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420102051_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420102051_SEU.jpg"> </center>
<center>브라더후드 프로젝트 사진</center>
 
인앤아웃컴퍼니의 매력은 무엇인가요? 
현재에 안주하지 않는 점이 가장 매력적이에요. 사실 운영하는 매체만으로도 일이 많은 편인데 계속해서 새로운 매체에 대한 연구와 기획을 끊임없이 진행하고 있어요. 최근 있었던 상하이 워크숍에서도 엄청나게 발전하는 중국의 옥외매체 시장을 보고 오니, 시야가 더 넓어진 느낌이 들어요. 구성원과 회사가 같이 계속 성장한다는 점이 정말 좋지 않은가요? 
&#160;
앞으로의 목표가 있다면 말씀해 주세요. 
뉴욕의 타임스퀘어, 오사카의 도톤보리에 이어 상해의 외탄도 대표적인 옥외매체 플레이스가 되어가고 있어요. 광고를 넘어 관광상품, 국가적 랜드마크로 자리잡아가고 있죠. 우리나라는 강남대로가 대표적이지만, 랜드마크가 되기에는 아직이라고 생각해요. 앞으로 한국을 멋진 옥외매체도시로 만들어 나가는 것이 작은 목표입니다. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
본인이 하는 일에 책임감을 느끼고, 거기에 크리에이티브를 더해 조금 더 세상이 살만해지도록 바꾸는 일이라고 생각합니다. 늘 하던 일만 하고 정체되어 있으면, 좋은 일이 아니라고 생각해요. 돈을 버는 것도 중요하지만, 뭔가 늘려나가고, 어딘가에 도움이 되어야죠. 
&#160;
MP를 꿈꾸는 취업준비생에게 조언 한 마디 해주세요. 
옥외광고를 해외에서는 OOH(Out Of Home)이라고 불러요. 진짜 살아있는 옥외광고를 보고 공부하시려면, 집밖으로 나오셔야 합니다. 사람이 많이 모이는 곳의 옥외매체는 더 빛을 발해요. 대도시 여행이 큰 도움이 되실 거에요. 회사 워크숍으로 간 상하이 여행은 정말 저에게 큰 도움과 공부가 되었습니다. 핫플레이스와 친해지세요! 생각 없이 세워지는 옥외매체는 없다는 걸 알 수 있고, 그걸 역추적해가면, 적재적소에 광고를 제안할 수 있는 실력 있는 MP가 될 수 있을 것입니다. 
<center> </center>

인앤아웃컴퍼니 미디어플래너 장혁준 대리를 만나 인터뷰했다.

인앤아웃컴퍼니, 화려한 빛으로 거리에 나온 사람들의 시선을 끌다

<center><img title="2016420103959_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103959_SEU.jpg"> </center>
&#160;
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 하나투어 자회사인 투어팁스의 통합마케팅팀에서 근무하는 황혜림입니다. 기업 SNS 담당자로 1년 정도 근무했고요. 현재 하나투어와 관련된 3개의 채널(페이스북, 블로그, 카페)을 담당하고 있습니다. 
&#160;
기업 ‘투어팁스’에 대해 소개해 주세요. 
‘투어팁스’는 한국형 트립어드바이저가 되겠다는 목표로 2013년에 설립된 신생 스타트업 기업입니다. 여행 준비에 필요한 각종 정보를 제공하고, 여행지에서 유용하게 쓰일 가이드와 맵북을 제작해 서비스하고 있는데요. 가이드와 동행하지 않아도 편리하고 만족스러운 여행을 즐길 수 있도록 투어팁스가 가이드 역할을 자처한다고 생각하시면 될 것 같아요. 현재는 하루에 약 2만 명 이상이 투어팁스를 이용하고 있는데요. 더 많은 분들에게 가치 있는 여행정보를 공유해드리는 대표 플랫폼으로 성장하기 위해 부지런히 노력하고 있습니다. 
&#160;
투어팁스에 지원하게 된 계기와 합격할 수 있었던 노하우는 무엇인가요? 
여행을 워낙 좋아해서 여행 관련 일을 하고 싶었어요. 투어팁스 서비스 중 여행지에서의 경험을 소개하는 가이드북이 있는데요. 이 일을 하고 싶어서 오픈에디터를 신청하려던 중에 우연히 인턴채용 공고를 보게 되었죠. 운이 좋게도 합격을 했고, 인턴을 거쳐 현재 마케팅팀에서 정식 직원으로 일하고 있습니다. 딱히 입사 노하우라고 할 건 없는 것 같고요. 면접 볼 때 여행에 대한 관심과 열정을 드러내려고 노력했었고, 평소처럼 밝은 모습을 유지하려고 노력했던 점을 좋게 봐주셨던 것 같아요. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나요? 
정해진 출근 시간보다 30분 정도 일찍 회사에 도착해서 각종 매체의 뉴스, 신문, 잡지, 그리고 각종 SNS 콘텐츠들을 살펴보며, 좋은 내용을 따로 스크랩해요. 주요 이슈들을 파악하고, 아이디어가 될 만한 영감들을 수집하는 시간이라고 볼 수 있겠죠? 이후에는 점심시간 전까지 제가 담당하는 SNS 채널들에 콘텐츠를 올리고요. 오후에는 필요에 따라 콘텐츠 회의를 하기도 하고, 다음날 발행할 콘텐츠를 미리 제작하며 시간을 보냅니다. 
&#160;
하나의 콘텐츠를 발행하기 위해 어떤 과정들을 거치는지 궁금합니다. 
가장 먼저 주제 선정을 해요. 타깃과 시기를 고려해 현시점에 적절한 주제를 정하고, 관련 정보들을 수집하죠. 정보 수집에 있어 좀 더 신중을 기해야 하거나, 전문적인 사항이 요구될 때에는 관련 부서에 지원을 요청하기도 해요. 그 다음에는 구독자들이 좀 더 친근하고 쉽게 정보를 받아들일 수 있도록 콘텐츠를 재가공하는 작업을 하는데요. 어떻게 하면, 더 깔끔하고 눈에 띌 수 있을지를 고민하며 디자인 작업을 하고, 많은 공감을 얻을 수 있는 글이나 카피를 여러 개 작성해요. 이후에 이미지와 텍스트를 잘 조합하여 하나의 결과물을 만들어내죠. 좋은 콘텐츠를 만들기 위해서는 마케터, 작가, 광고인, 디자이너에게 요구되는 역량들이 골고루 필요합니다. 
&#160;
가장 기억에 남는 콘텐츠는 무엇인가요? 
5월 초 연휴에 진행했던 오사카 포스팅이 기억에 많이 남아요. 하나투어 SNS의 주 타깃은 20~30대인데요. 이들은 대부분 패키지여행보다 자유여행을 선호해요. 그래서 먹거리나 쇼핑리스트와 같은 콘텐츠에 더 많은 관심을 보여주는 편이죠. 연휴에 어떤 콘텐츠를 보여주면 좋을지 고민하다가 20~30대가 연휴에 다녀올 법한 여행 정보를 제공하면 좋겠다는 생각이 들었어요. 그래서 ‘오사카에서 꼭 먹고 와야 할 것들’이라는 콘텐츠를 기획했는데, 마침 콘텐츠 발행 전날에 엔화가 800원대로 떨어진 거예요. 이 부분을 참고해서, 재치 있게 카피를 작성하고 발행했더니, 평소보다 15배나 높은 공감을 받을 수 있었어요. 
&#160;
SNS를 관리하면서 언제 가장 힘들어요? 
힘들다기보다는 부담스러울 때가 좀 있어요. 아무래도 기업 SNS 채널이다 보니, 제가 만든 콘텐츠에 따라 기업 이미지가 달라질 수 있으니까요. 그래서 콘텐츠를 올릴 때, 오해의 여지가 없는 정보인지, 또 정확한 정보인지에 대해 최우선적으로 신경을 쓰곤 해요. 가끔 속상할 때가 있긴 한데요. 여행 SNS인 만큼, 추천 여행지 포스팅을 종종 올려요. 그런데 그 해당 여행지에 별로 좋지 않은 기억을 갖고 계신 분들이 ‘여기 뭐 볼 게 있다고 추천을 하느냐’, ‘여기 음식 내 입맛에 안 맞던데’ 등의 댓글을 남기실 때가 있어요. 잘못된 정보를 짚어주시면 참고라도 할 텐데, 주관적인 생각으로 제 포스팅이 잘못되거나 과장된 정보처럼 평가될 때, 마음이 좀 아프죠. 사실 모든 이들을 백 프로 만족시킬 수 있는 포스팅을 만드는 건 좀 힘드니까요. 그래서 이럴 때는 눈치 보지 않고, 제 생각을 마음껏 꺼낼 수 있는 개인 SNS가 제일이라는 생각을 종종 해요. 
&#160;
처음 기업 SNS를 담당했을 때와 지금을 비교해 봤을 때, 채널에서 가장 달라진 점은 무엇인가요? 
가장 눈에 띄는 변화는 팬 수의 증가인 것 같아요. 페이스북의 경우, 제가 처음 맡았을 때보다 2배 정도 올라, 약 11만 명이 넘는 분들과 함께 소통하고 있어요. 단순히 ‘좋아요’만 늘어났다면 별 감흥이 없을 텐데, 댓글도 달아주시고 때로는 메시지도 보내주시는 등 적극적으로 소통하는 분들이 많아져서 뿌듯해요. 
&#160;
1년 동안 SNS를 운영하면서 특히 기억에 남는 에피소드가 있었나요? 
부끄럽긴 한데요. 오타로 나름 큰 곤욕을 치른 적이 있었어요. 페이스북 페이지의 경우, 한 번 올린 이미지는 수정할 수가 없잖아요. 그런데 제가 ‘체크리스트’라는 단어를 ‘체크리트’라고 적었던 모양이에요. 오타가 난지도 모르고 다른 업무를 진행하는데, 한 팬분께서 오타가 있다며 댓글을 달아주시더라고요. ‘지우고 다시 쓸까?’ 생각했는데, 좋아요는 이미 수 백 개를 돌파했고… 어떻게 할까 고민하다가, “자수합니다.”로 시작하는 댓글을 작성했어요. 제보자분에게는 감사를 올리는 내용의 답글을 달았고요. 그랬더니 오히려 사람들이 그 댓글에 ‘좋아요’도 많이 눌러주시고, 훈훈하게 오타 사건(?)이 수습이 되더라고요. 당시에는 좀 창피했는데, 지금 생각해보면 돈 주고도 못 살 교훈을 산 것 같아 소중한 기억으로 간직하고 있어요. 
&#160;
SNS 메시지가 많이 오나요? 메시지는 주로 어떤 내용인가요? 
하루에 약 10건 정도의 메시지를 받아요. 메시지 종류가 세 가지 정도로 분류되는데, 먼저 하나투어를 통해 여행을 떠나고 싶어하시는 분들의 견적 문의가 많이 오고요. 저희 SNS채널을 활용해 이벤트를 하고 싶다는 제휴 메시지들도 많이 오는 편이에요. 마지막으로 SNS 하나투어나 여행과 관련 분야 취업에 관심이 있는 학생들의 진로 문의도 가끔 있습니다. 
&#160;
메시지를 받은 후에 답변은 어떻게 하나요? 
답변 방식이 조금씩 다른데요. 견적 문의나 서비스에 대한 불만 같은 경우에는 안내 번호를 알려드리고요. 이벤트 제휴의 건은 팀 내에서 상의한 후에 추가 답변을 보내드려요. 진로의 경우는 그나마 제가 좀 답변할 수 있는 부분이니, 제가 아는 부분이나 함께 고민할 수 있는 부분에 대해서는 성의껏 답변하려고 노력하는 편이죠. 사실 제가 직접 해결할 수 있는 메시지가 많은 편은 아니기 때문에, 가끔은 우편배달부라는 마음으로 메시지를 열심히 전달하고 있습니다.(웃음) 
&#160;
<center><img title="2016420104015_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104015_SEU.jpg"> </center>
&#160;
SNS를 통해 이벤트도 많이 진행하는 걸로 알고 있어요. 당첨자는 어떻게 선발해요? 
이벤트는 단기간에 효과적으로 대중의 관심을 유도할 수 있는 방법이긴 하지만, 실제로 소통하는 팬이 더 가치가 있다는 생각을 가지고 있어서 자주 하는 편은 아니에요. 그래도 굳이 이벤트를 한다면, 보통은 컴퓨터를 활용해 무작위로 당첨자를 선별해요. 댓글 이벤트의 경우에는 이벤트만 쫓아다니는 체리피커들에게 혜택이 가지 않게 하려고 신경을 많이 쓰죠. 그렇게 이벤트 상품을 받기에 적합하지 않은 분들을 제외한 뒤에, 평소의 활동 여부나 댓글에 담긴 성의 등을 따져 이벤트 당첨자를 선정해요. 
&#160;
SNS담당자가 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 
담당하는 기업 SNS를 개인의 SNS라고 여길 만큼 애착을 갖는 것이 가장 중요한 일인 것 같아요. 그리고 생각보다 훨씬 부지런해야 해요. 평소에 유용한 정보도 많이 모아놓아야 하고, 이어지는 답글이나 메시지 등에 답변하며 소통도 해야 하죠. 그뿐만 아니라, 더 좋은 콘텐츠를 위해 관련 지식도 쌓고, 끊임없이 변하는 트렌드도 잘 파악해야 하니까요. 
&#160;
투어팁스의 기업문화나 전반적인 분위기는 어떤가요? 
‘여행’하면 경직된 느낌보다는 설렘과 함께 뭔가 편안한 느낌이 들잖아요. 이 느낌이 기업에 자연스럽게 스며들어 있다고 보시면 좋을 것 같아요. 저희 회사는 직급이 모두 같아요. 그래서 자연스럽게 수평적인 분위기가 조성되어 있답니다. 상하관계에 의해 일방적으로 결정되는 게 아니고, 서로가 서로를 존중하며 의견을 모으고 결정하는 분위기이기 때문에 가족 같다는 느낌이 많이 들죠. 또한, 여행회사다운 복리후생제도가 하나 있는데요. 바로 ‘여행 장려 제도’예요. 기본적인 휴가 외에 여행을 위한 휴가기회가 추가로 제공되는 제도인데요. 많은 직원들이 이 제도를 잘 활용하여 해외여행을 가요. 장기 여행을 위해 회사를 오래 비우더라도 눈치를 주지 않고, 오히려 잘 다녀오라며 독려하는 분위기는 아마 저희 회사에만 존재하는 특별한 문화가 아닐까 싶습니다. 
&#160;
만약 후배를 직접 뽑을 수 있는 기회가 있다면, 어떤 사람과 함께 하고 싶어요? 
저는 평소에 좋은 정보와 감성적인 이야기들을 전하려고 노력하는 편인데요. 콘텐츠를 제작하는 데 있어 저와 반대의 성향을 가진 사람을 후배로 맞이하고 싶어요. 독특한 아이디어나 약간 4차원의 기질이 있는 분으로요.(웃음) 각자의 부족한 부분도 채우고, 서로의 장점을 배움으로써 시너지 효과를 기대할 수 있으니까요. 하지만, 가장 중요한 건 여행에 대한 뜨거운 열정과 즐기고자 하는 마음이 아닐까 싶네요. 
&#160;
SNS와 관련된 직업의 전망에 대해 어떻게 생각하나요? 
사람들은 모여서 이야기 나누는 것을 좋아하고, 좋은 정보나 이야기들이 있는 곳에는 당연히 사람들이 모인다고 생각해요. 그런 면에서 SNS는 또 다른 형태로 계속해서 존재하고, 또 진화할 거란 생각이 들어요. 그 영향력도 더욱 커질 것으로 생각되고요. 그렇기 때문에 SNS와 관련된 직군은 앞으로 더 많은 전문가를 필요로 할 것 같아요. 사실, SNS가 워낙 사람들과 가까운 매체다 보니, SNS와 관련된 직업이 전문적이지 않다고 여겨지는 시선들이 있는 것 같은데요. 앞으로는 SNS의 발전과 함께 SNS 관련 직업도 더 많은 전문성이 요구되지 않을까 조심스레 예상해 봅니다. 
&#160;
SNS채널 관리와 관련된 직무를 꿈꾸는 후배들에게 혹은 아직 직무를 정하지 못한 20대에게 현실적인 조언 부탁드려요. 
직무에 대한 관심만큼 분야에 대한 관심도 중요해요. 어떤 직무를 해야겠다고 마음을 먹어도, 막상 그 직무가 속한 기업이 자신과 관련이 없으면, 흥미를 잃을 게 뻔하거든요. 이 분야에 대한 관심은 전문성을 쌓겠다는 노력보다 내가 좋아할 수 있는지를 판단하는 기회로 삼겠다는 마음가짐으로 시작했으면 좋겠습니다. 꼭 지금 좋아하는 분야가 아니더라도 공모전, 대외활동, 인턴십 등을 통해 일단 도전해보고, 자신이 좋아하는 분야에 대한 방향을 찾는다면, 직무에 대한 전문성만큼 큰 장점이 될 수 있을 거라고 생각해요. 좋아하는 분야를 찾아 꾸준한 노력을 기울이는 게, 즐거운 일을 갖기 위한 가장 좋은 노력이 아닐까 합니다. &#160;

투어팁스 통합마케팅팀 소셜마케터 황혜림 선임을 만나 인터뷰했다.

좋은 콘텐츠를 위해 끊임없이 노력해야

14K, 18K 주얼리 온라인 시장을 개척한 선두기업 준주얼리. 자체적인 디자인 개발, 구매자와 소통을 중시하는 운영 방식으로 시계/액세서리 쇼핑몰 1위(랭키닷컴)를 차지하기도 했다. 특히 소비자의 참여도를 높이는 이벤트는 준주얼리의 자랑 중 하나. 매번 새롭고 창의적인 이벤트를 기획하고 제작하는 이슬기 웹디자이너와 자세한 이야기를 나눴다. 



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 준주얼리 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		디자인팀 
 이슬기 대리 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201314849_SEU.jpg" title="20201314849_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 준주얼리 디자인팀에서 4년째 근무 중인 이슬기입니다. 디자이너로서 준주얼리에서 하고 있는 업무가 궁금한 분들에게 제 답변이 도움되는 유익한 시간이 되었으면 좋겠습니다.

&#160;

 디자인팀의 주요 업무는 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품을 온라인에서 돋보이게 하기 위한 전반적인 디자인부터 판매 관리와 제품 발굴, 이벤트 기획 등을 하고 있습니다. 준주얼리는 매달 새로운 이벤트를 기획하는데요. 이벤트 페이지 제작이나 사후 관리도 디자인 팀의 일입니다. 



 Interview 01


 
 
이벤트 기획으로고객의 눈길을 사로잡다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020131493_SEU.jpg" title="2020131493_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 이벤트 관리는 어떻게 진행되나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사이트 외 오픈마켓이나 소셜 등 다른 판매 플랫폼에서 이벤트를 제안하거나 제안을 받으면 담당자와 협업을 합니다. 이벤트 제품을 선정하여 행사 페이지를 만들고 일정에 맞게 이벤트를 관리한다고 보면 됩니다. 기획 이벤트는 되도록 고객이 쉽게 이해하고 참여할 수 있도록 디자인하는 것에 중점을 두고 있습니다. 


&#160;

 이벤트 기획에는 어떤 것을 참고하나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
준주얼리는 단순히 물건 판매를 넘어 구매자가 직접 참여하고 소통할 수 있도록 다양한 이벤트를 진행합니다. 사이트에 방문한 고객들이 유익한 시간을 가질 수 있도록 곳곳마다 볼거리를 두고 구매자의 니즈를 파악해 통계를 기반으로 한 제품 제안으로 신뢰를 얻고 있습니다.


 Interview 02

창의력과 기술로 상상한 것을구현하는 디자이너

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201314914_SEU.jpg" title="20201314914_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 창의력과 기술이 중요할 것 같아요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 디자이너는 창의력과 기술이 동시에 필요한 직업이라고 생각합니다. 보고 듣고 느낀 것들을 조합하여 새로운 창작물을 상상하는 능력과 상상들을 실현하는 툴들을 다룰 줄 알아야 합니다.

&#160;

 
어려운 점도 있을 것 같은데, 극복 방법이 있나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반복적인 업무가 아니라 창의성이 필요한 업무이다 보니 능력에 한계를 느낄 때면 외부 자극을 많이 받으려 합니다. 디자인이라고 해서 꼭 시각적인 자극만 요구되는 것은 아니라고 생각합니다. 시각적인 자극은 물론, 글귀나 여행, 조언 등 모든 것에서 영감을 받을 수 있다는 마음가짐으로 관찰하고 받아들이고 있습니다.



 Interview 03


 
 많이 보고 느끼고상상력을 키우길


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/20201314922_SEU.jpg" title="20201314922_SEU.jpg">&#160;&#160; 업무 강도와 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전 직장에 따라 근무 분위기는 다르게 느껴지겠지만 제가 느끼기에는 자유로운 편입니다. 각자 자신의 업무를 책임감 있고 진지하게 대하고 있기 때문에 집중하는 분위기지만 딱딱하진 않습니다. 워라밸을 지향하는 회사 분위기 덕분에 야근은 거의 없는 편입니다.


&#160;

 디자이너라면 포트폴리오 준비가 중요할텐데 준비 팁이 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 할 수 있는 부분들을 나열하되, 완성에 가까웠으면 좋겠습니다. 이전까지 했던 작업에서 중요도와 상관없이 모두 나열하는 경우가 있는데요. 작업자의 능력을 파악하기에 부족하지 않은 적당한 양으로 중요한 커리어들을 보여주는 것이 더 임팩트 있는 표현 방법이라고 생각합니다.



&#160;

 온라인 쇼핑몰 디자이너로 일하고 싶어하는 취준생들을 위해 조언 한 마디 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 대학에서 사진을 전공하면서 자연스럽게 포토샵을 접했습니다. 그 툴로 할 수 있는 것들에 관심을 갖다가 웹디자이너를 직업으로 삼게 된 케이스입니다. 웹디자이너를 하고 싶다면 많이 보고 느끼고 상상하셨으면 좋겠습니다. 그 노력들이 디자이너로서 무언가를 창작할 때 분명 도움이 될 거라 생각됩니다.

매번 새롭고 창의적인 이벤트를 기획하고 제작하는 이슬기 웹디자이너와 자세한 이야기를 나눴다.

사진을 전공하고 웹디자이너로 일하고 있어요

서울F&B는 우유, 주스, 발효유 등 약 220여 가지의 제품을 개발, 판매하는 기업이다. 서울F&B는 고객 만족은 물론, 직원들의 만족을 위해 다양한 복지제도를 제공한다. 사내 어린이집 운영, 출산 장려금 지급, 전 직원 해외여행 등 직원이 웃으며 일할 수 있는 환경을 갖춘 것. 서울F&B 인사총무팀에서 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 돕는 이대우 주임을 만나 서울F&B의 실제 근무 분위기에 대해 물었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> SEOUL F&B
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">인사총무팀 이대우 주임
&#160;<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/20192261449_SEU.png" title="20192261449_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 서울F&B 인사총무팀에서 근무하고 있는 이대우 주임입니다.

&#160; 서울F&B는 어떤 회사인지 간단한 소개 부탁드려요.

서울F&B는 2007년 설립된 유가공품 제조업체로 지금 이 시간에도 치열한 경쟁 속에서 매우 빠르게 성장하고 있는 회사예요. 수평적인 기업문화를 통해 사내 임직원들이 열심히 일하는 만큼 좋은 기회가 주어지는 곳이기도 하고요. ‘내 자신이 만족하는 일’을 할 수 있는 곳이죠!

&#160; 서울F&B의 인사총무팀은 어떤 일을 하나요? 주임님이 맡고 계신 업무도 무엇인지 알려주세요.

인사총무팀의 업무는 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직, 임금, 근로시간 등 인사관리 분야와 사무환경 및 자산관리 등 총무 분야로 나뉘는데요. 그 중, 저는 주로 총무 업무를 담당하고 있어요. 현재는 임직원 기숙사, 구내식당 사무용품과 비품 등의 관리 맡고 있죠. 중소기업과 중소기업 청년에 대한 정부 지원 정책, 신입사원 안내 업무도 제 역할이고요. 



Interview 01
 회사가 원활하게 돌아갈&#160;수&#160;있도록 힘쓰다 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922614425_SEU.png" title="201922614425_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 하루 일과는 어떻게 이뤄지나요?

매월 서울F&B의 기숙사 임차료, 관리비, 보수비용을 비롯해 우편비, 식대 등 마감 업무를 해당 시기에 맞춰 처리해요. 또 회사 직원들이 필요로 하는 사무 용품을 주기적으로 구매하고 있고요. 얼마 전, 연말정산 시기였잖아요. 이에 직원들의 연말정산 서류를 검토하고 회사 전산 시스템에 등록해 급여에 반영하는 업무를 수행했어요.

&#160; 인사총무 업무를 수행하기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?

‘다중 작업 능력’ 즉, 멀티태스킹 능력이 필요하다고 생각해요. 업무 특성상, 업무 범위가 광범위하기 때문인데요. 서로 연관성 없어 보이는 다양한 업무를 수행할 때가 대부분이거든요. 다양한 업무를 짧은 주기에 동시다발적으로 처리하되, 실시간으로 직원들의 요청사항에 피드백을 제공해야 하죠.

&#160; 업무를 하면서 가장 큰 보람을 느끼는 순간이 있나요?

인사총무팀의 존재 의의는 직원들을 정서적, 물질적으로 지원해 직무 몰입 및 만족을 이끌어내는 것인데요. 임직원 전체가 한 마음이 되어 좀 더 발전적인 방향으로 나아가도록 유도하는 데 있다고 생각해요. 제 역할로 인해 직원들이 만족하며 본인의 일에 충실할 때, 보람된 일을 하고 있다고 느끼죠.

Interview 02
 직원들의 만족과 행복을&#160;위해 노력하는 직무

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922614445_SEU.png" title="201922614445_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 이 직무를 선택한 계기도 궁금해요.

다른 사람을 돕는 일이 제 적성에 맞다고 생각했어요. 입사 전, 공무원 수험 생활을 한 적이 있었는데요. 당시, 공무원이 되려 한 것은 국민들의 삶의 질을 높이는데 기여하고 싶다는 공익적인 목적 의식이 컸거든요. 그래서 회사 생활 또한 비슷한 일을 하고 있는 것 같아요. 어떤 측면에서는 좋은 제품으로 고객에게 건강과 행복을 제공하고, 사회적 책임을 다하는 우리 회사 안에서 향후 더 큰 역할을 할 수 있다는 생각이 들어요.

&#160; 인사총무 업무를 통해 배울 수 있는 점은 무엇이라고 생각하나요?

노동법 관련 법률 문제와 노동 정책에 관한 현안에 대한 지식을 배울 수 있어요. 최근 노동과 관련된 이슈가 많은 만큼, 사회를 이해하거나 실무적인 측면에서도 많은 도움이 돼요.

&#160; 서울 F&B의 근무 분위기는 어떤가요?
 항상 바삐 움직이고 있어요. 회사 규모가 커짐에 따라 인사총무팀은 그 성장 규모에 맞도록 인사관리 체계를 계속 보완하고 있죠. 부서장과 실무자 모두 합심해 밀도 있는 하루하루를 보내고 있어요!




Interview 03
 서울F&B, 가족 친화적인 기업

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922614512_SEU.png" title="201922614512_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 서울F&B의 인재상과 채용 절차를 알려주세요.

창의적이고 도전적인 인재예요. 서울F&B는 주어진 문제에 독창적인 해결방안을 제시할 수 있는 인재, 그 해결방안을 추진할 수 있는 열정과 실행력을 갖춘 인재를 환영한답니다. 채용절차는 서류심사, 면접, 최종평가 순의 채용 과정을 거치고 있어요.

&#160; 자랑하고 싶은 서울F&B만의 복지제도를 소개해주세요.

일과 가정을 양립할 수 있는 문화를 지향하고 있어요. 태아검진비는 물론 출산지원비, 다둥이 가정과 노부모 부양 가정, 운동선수 자녀 지원비 등 금전적인 복지 혜택을 제공해요. 또 아이들의 웃음이 끊이질 않는 만점짜리 사내 어린이집도 운영하고 있고요. 이같이 직원들의 가정에 실질적인 도움을 줄 수 있는 복지는 우리 회사의 성향과 지향점을 잘 보여준다고 생각해요.

&#160; 마지막으로 서울F&B 입사를 꿈꾸는 이들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

본인이 단순히 ‘입사를 꿈꾸는 사람’에서 ‘서울F&B와 동반성장을 꿈꾸는 사람’으로 거듭날 수 있을지 충분히 고민해보세요. 우리 회사에 대한 다양한 이야기를 찾아본 뒤, 미래를 함께하고 싶다는 생각이 든다면 주저하지 말고 문을 두드리세요!

 
&#160; 해당 인터뷰는 서울F&B와 제휴하는 인터뷰로 서울F&B에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

서울F&B에서 사무용품 및 각종 비품 등의 관리와 정부 지원 정책 업무를 맡고 있는 인사총무팀 이대우 주임을 만났다.