영국 핸드메이드 코스메틱 러쉬(LUSH)코리아 온라인팀의 디자이너 김태훈 사원. 젊고 핫한 열정이 스타일리시한 3년차 디자이너다. 함께 의지하며 즐겁게 일할 수 있는 공간, 러쉬코리아에서 즐겁게 세상과 소통하고 있는 ‘해피 피플(Happy People)’의 진한 향기가 매력적이다.
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<img title="2016419152246_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152246_SEU.jpg">&nbsp;
다채로운 업무 경험은 꿈을 향한 첫 걸음
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 러쉬코리아 E-biz팀에서 입사 3년차로 근무하고 있는 김태훈 사원입니다. 러쉬코리아의 온라인 비즈니스 디자인을 담당하고 있습니다. 
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러쉬코리아의 E-biz팀은 무엇을 하는 곳인가요? 회사 내에서는 온라인팀이라고도 하는데요, 쉽게 표현해 러쉬의 온라인 채널과 관련된 디자인을 담당하는 부서라고 설명할 수 있습니다. 주로 웹사이트 운영, 관리, 이벤트 디자인 등 전반적인 디자인 업무를 진행하고 있습니다. 최근에는 좀 더 영역을 확대해 소셜 네트워크, 기획 부분에도 참여하고 있습니다.
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러쉬코리아에 입사하게 된 계기가 궁금해요. 학창시절부터 디자이너가 되겠다는 목표가 있었습니다. 미술을 공부하고, 멀티미디어 디자인을 전공하며 차근차근 준비했습니다. 학교를 졸업한 후, 디자인 에이전시를 거쳐 지금의 러쉬코리아에 입사하게 되었습니다. 사실 정말 하고 싶은 분야는 브랜드를 총괄하는 크리에이티브 디렉터입니다. 이곳에서 다채로운 경험을 할 때면 저의 꿈에 한 발짝 다가가고 있는 것 같아 더욱 열심히 그리고 즐겁게 일하게 되는 것 같습니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 디자이너는 남들보다 한발 앞서 트렌드를 읽고, 삶의 순간순간을 창조적인 시각으로 바라봐야 한다고 생각해요. 저 같은 경우엔 조금 일찍 출근해 선배님들과 티타임을 가지며 다양한 이야기로 아침을 시작합니다. 오고가는 이야기 속에 다양한 소재와 아이디어들을 얻게 되거든요. 주로 배우고, 느끼고, 깨닫는 방식으로 선배님들께 많이 배우고 있습니다. 하루 업무를 들여다보면 디자인 업무가 우선이지만, 그렇다고 디자인만 하는 건 아니에요. 개발자, 기획자들과 메일이나 전화통화, 직접 대면을 하면서 커뮤니케이션하는 일도 상당 부분을 차지하는 것 같습니다.
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일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요? 디자인이라는 것이 사실 마음대로 되지 않을 때가 많아요. 개발자, 기획자들의 의도를 꿰뚫으면서도 자신만의 감각과 스타일로 결과물을 창조해낸다는 것이 쉽지는 않은 것 같아요. 물론 그 과정이 순탄한 경우도 종종 있어요. 하지만 어렵게 결론에 다다르게 되는 고된 고민의 시간들이 디자이너들에겐 필요합니다. 그 힘든 여정을 거친 후 만족스러운 결과물이 탄생했을 때 느낄 수 있는 카타르시스는 더 열심히 일하게 만드는 원동력이 되는 것 같아요. 제가 디자인한 콘텐츠가 매출 등에서 좋은 결실을 맺을 때는 이 일을 하길 잘했구나 생각하기도 해요.
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일터, 함께 의지하며 즐겁게 일하는 행복한 공간
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러쉬코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 동료들과 함께 의지하며 즐겁게 일할 수 있는 행복한 공간이에요. 저희 회사라서가 아니라 매일 매일 출근하는 일을 즐거워하는 제 자신을 보면 알 수 있는 것 같아요. 힘들 때는 함께 손잡아주고, 좋은 성과를 얻었을 때는 직급을 떠나서 서로를 칭찬하는 그런 문화에요. 무엇보다도 열정적으로 업무에 임하는 동료들을 보면 일할 의욕이 마구 솟구쳐요.
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직업에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점이 있다면? 학창시절에는 디자이너의 역할에 대해 환상이 있었던 것 같아요. 막연히 디자인만 잘하면 되는 것으로 생각했어요. 특히 미디어에서 비춰지는 화려하고 멋진 모습에 대한 동경도 있었고요. 모든 일이 그렇지만 디자이너는 디자인뿐 아니라 사람들과의 커뮤니케이션, 진행 등의 다양한 업무도 함께 소화할 수 있는 능력이 필요한 것 같아요.
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<img title="2016419152255_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152255_SEU.jpg"> 자랑하고 싶은 기업 문화와 복지가 있다면 소개해 주세요. 저희 회사에서는 이름을 부르지 않고 모두 자기가 좋아하는 제품을 활용한 닉네임으로 호칭하고 있어요. 이러한 제도에서도 알 수 있듯이 회사라는 공간이 삭막한 공간이 아니라 부드럽고 친근하며, 재미있는 공간이라는 인식을 직원들에게 심어주고, 즐겁게 일할 수 있도록 지원해주는 문화가 특징적인 곳이에요. 무엇보다도 즐겁고 재미있게 일할 수 있는 기업문화를 가장 자랑하고 싶어요.
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러쉬코리아에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇인가요? 디자인 부분에서 말씀드리면 디자인을 잘해야 한다는 것은 기본인 것 같고요. 디자인뿐 아니라 체력, 정신력, 지구력을 꼽고 싶어요. 문제에 직면했을 때 극복할 수 있는 정신력, 끝까지 포기하지 않고 문제를 해결해내는 지구력, 정신력과 지구력을 뒷받침하는 체력이 뒷받침되어야 실력 있는 디자이너가 될 수 있다고 생각합니다.
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학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면 알려주세요. 저의 대학시절 전공은 멀티미디어 디자인과입니다. 스펙을 쌓기 위한 노력도 중요하지만 학교&nbsp; 생활의 순간순간을 즐기며 최선을 다하는 것도 필요한 스펙이라고 생각했어요. 디자인과 특성상 학교 과제 하나하나가 저에겐 포트폴리오가 되었고, 친구들과의 즐거운 경험들이 창조적 아이디어의 원천이 되었던 것 같습니다.
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좋은 일, 자기가 옳다고 믿는 일
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러쉬코리아의 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁드립니다. 디자이너가 되고 싶다면 끊임없는 트레이닝이 필요하다는 것을 강조하고 싶어요. 대학시절 교수님께서 이런 말씀을 하셨어요. 운동 선수에게 매일 매일의 체력 단련이 필요한 것처럼 디자이너도 매일 매일의 트레이닝이 필요하다고요. 주어진 일상을 트레이닝 과정으로 생각하고 주변의 환경을 관심과 애정으로 바라보는 것이 중요한 것 같습니다. 또 저는 시야에 들어오는 모든 것을 디자인적으로 분석하려고 노력하고 있습니다. 이처럼 세찬 세상의 변화 속에서 변화와 트렌드를 감지하고 예측하기 위한 자신만의 방법을 만들어 노력하는 것이 필요합니다.
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마지막 질문입니다. 김태훈 사원님이 생각하는 ‘좋은일’은 무엇인가요? 남들에게 피해주지 않는 선에서 스스로 옳다고 생각하는 일을 하는 것이 좋은 일인 것 같아요. 사람마다 가치관, 심미관이 모두 다르잖아요. 서로 인정하며, 자신만의 속도와 방향으로 일을 할 수 있다면 그것이 바로 좋은 일이 아닐까요. 
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영국 핸드메이드 코스메틱 러쉬(LUSH)코리아 온라인팀 디자이너 김태훈 사원을 인터뷰했다.

(주)러쉬코리아, 스타일리시한 청춘, 즐거움으로 세상과 소통하다

요거트를 중심으로 4년만에 매출액 3000% 성장을 이룩한 글로벌 요거트 기업, 후스타일!10가정 중 1가정은 보유하고 있다는 요거트메이커를 필두로 건강한 홈메이드 요거트라이프 스타일을 제안하는 요거베리라이프부터 카페 디저트 원재료 전문 브랜드인 아임요 그리고 최근 바이오 관련 연구를 선도하고 있는 휴럼까지! 끊임없이 성장하는 후스타일에서 온라인마케팅을 담당하고 있는 송유리 주임을 만났다.&nbsp;<img title="201610281259_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/201610281259_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016102812526_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016102812526_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016102812551_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016102812551_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611213120_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611213120_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016102812611_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016102812611_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ후스타일 마케팅사업부 송유리주임 소비자에게 브랜드의 가치를 전달하는 마케터 간단한 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요. 후스타일 마케팅사업부에서 근무하고 있는 송유리 주임입니다. 마케팅 관련 경력은 총 3년으로 후스타일에는 올해 경력직으로 입사해 함께하게 되었습니다. 업무에 대한 구체적인 설명 부탁 드립니다. 저는 마케팅 사업부 안에서 온라인마케팅과 홍보를 담당하고 있습니다. 후스타일의 브랜드를 온라인상에서 홍보하는 일을 하는 것인데요. 자사 SNS 운영을 기본으로 온라인상에 후스타일 관련 제품이나 브랜드를 노출하는 것까지 모두 관리하고 있습니다. 후스타일 마케팅에서 포인트를 두는 부분은 무엇인지 궁금합니다. 매력적인 경험에 초점을 둡니다. 제품을 알릴 때 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 예쁜 디자인으로 구성되어있는지도 물론 중요하지만, 저희는 ‘우리 제품을 통해서 이렇게 매력적인 경험을 할 수 있어요’ 라고 소비자들에게 가치를 만들어 주는 데에 중점을 두고 있습니다. 대학생 서포터즈 활동을 하며 마케팅에 대한 꿈을 키우다 언제부터 해당 직무를 희망했나요?마케팅 직무는 대학교를 다니면서 희망하게 되었어요. 저는 대학 시절에 기업에서 운영하는 대학생 서포터즈 활동을 많이 했습니다. 화장품이나 패션매거진 관련 분야의 활동을 했었는데 이런 서포터즈 활동 자체가 기업의 마케팅 방법의 일환이잖아요. 그래서 서포터즈 활동을 다양하게 하다 보니 자연스럽게 마케팅에 관심을 갖게 되었습니다.&nbsp;마케팅 직무를 수행하기 위해서는 연관된 전공을 공부해야 한다고 생각하시나요? 아닙니다. 저는 문예창작을 전공했는데요, 관련 전공이 아니라면 앞서 말씀 드린 대학생 서포터즈와 같은 마케팅과 관련된 여러 경험을 쌓는 것도 좋은 방법일 것 같아요. 또 요즘에는 온라인 대행사 같은 곳에서 교육도 많이 진행하고 있더라고요. 찾아보면 생각보다 무료로 좋은 경험을 할 수 있는 곳이 많으니 관련 지식을 쌓을 기회가 있다면 꼭 챙기셨으면 좋겠습니다. 입사 전 생각했던 직무와 실제로 현업에서의 느낀 직무의 차이점은 무엇인가요? 저는 후스타일에 입사하기 전에 대행사에서 근무한 적이 있어요. 대행사에 있을 때 마케팅을 바라보는 관점과 인하우스의 마케팅 관점이 다르더라고요. 대행사는 기업에서 주는 프로젝트나 미션을 잘 수행하면 되지만, 기업은 시장과 회사의 상황을 전체적으로 보고 예산과 기획을 짜야 하잖아요. 그러다 보니 그림을 보는 관점이 다를 수밖에 없는 것 같아요. 후스타일에 입사해서는 주체적으로 회사의 상황에 맞게 마케팅 활동을 할 수 있었어요. 업무를 진행하며 가장 뿌듯하거나 즐거운 순간은 언제인가요? 모든 회사의 마케팅, 홍보 관련 업무를 하시는 분들과 같을 것 같은데요, 소비자들이 제가 담당하고 있는 브랜드나 제품에 대해 ‘아! 저 그거 알아요!’라고 했을 때 정말 뿌듯함을 느껴요. 소비자에게 후스타일 제품을 노출시키기 위해 노력하고 있는데 알아봐 주시는 것만으로도 기분 정말 좋아요.&nbsp;<img title="20161028122042_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161028122042_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;"></div>(요거트 회사답게 아침마다 토핑바를 열어 요거트와 맛있게!회사에서는 상큼한 조식을 제공한다.)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;경력직으로 후스타일을 선택한 이유는 무엇인가요?입사하기 전에 대표님 강연을 본 적이 있습니다. 대표님의 사업에 대한 비전이나 시장을 보는 통찰력이 굉장히 인상 깊었어요. 그래서 ‘이 회사에 들어가면 내 성장과 회사의 성장 두 가지를 동시에 이룰 수 있겠구나’ 싶어서 지원하게 되었습니다. 직원 개개인의 성장을 위해 함께 노력하는 후스타일 후스타일의 분위기는 어떤가요?대체로 정말 밝은 분위기예요. 근무환경도 편안하고 함께 도와가며 웃으면서 일하는 분위기예요. 한 가지 예를 말씀드리면, 한 달에 한 번 사내에서 독서 토론을 하는데, 이때 대표님부터 모든 직원이 다 참여해요. 직급과 관계없이 개인의 의견을 자유롭게 낼 수 있고 서로 생각을 공유할 수 있는 시간이라 모두에게 유익한 기업문화로 자리 잡았어요. 후스타일의 가장 큰 자랑은 무엇인가요? 직원 개개인의 성장을 위해 지원을 아끼지 않는 점이 후스타일의 큰 자랑거리인 것 같아요. 프로젝트를 진행할 때면 그 프로젝트의 목표뿐 아니라 제가 이 프로젝트를 통해서 어떤 성장을 하고 싶은지 목표도 물어보시는데요, 그만큼 직원 개개인의 역량을 키우는 데도 관심을 갖는 분위기예요. 또한 그 목표에 달성할 수 있도록 필요한 것들을 지원해주시기 때문에 굉장히 만족하고 있습니다.&nbsp;<img title="20161028122238_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161028122238_SEU.jpg">(카페에서 디저트 원재료로 사용되는 후스타일의 아임요 제품!&nbsp;후스타일 본사에서 미팅이 많이 이루어지기 때문에 로비에 전시되어 있다.)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;후스타일에 입사를 희망하는 후배들과, 후스타일에서 앞으로 함께할 경력직분들에게 한마디 부탁드립니다. 후스타일은 기업의 성장뿐 아니라 개인의 성장도 같이 집중할 수 있는 동반성장을 지향하는 회사입니다. 다양한 일을 하고 싶은 마음이 있고 본인의 한계치를 넘어 더 큰 커리어를 쌓고 싶다면 주저 없이 지원하라고 말씀드리고 싶습니다. 취업준비생을 위한 현실적인 조언 한마디 부탁드립니다. 취업을 준비하시는 분들 중에 자신이 어떤 직무를 잘할 수 있을지, 어떤 직무가 나와 맞을지 잘 몰라 고민하는 분들이 많은 것 같아요. 사실 실제로 고민하는 것과 현업에서의 업무가 차이가 있어요. 그렇기 때문에 이론도 중요하지만, 내가 원하는 직무에 공고가 난다면 한번 부딪혀서 먼저 직접 경험해보는 게 가장 좋다고 생각해요. 다 잘 될 거예요.&nbsp; 김솔비 인턴기자 solbi0209@ &nbsp;

요거트를 중심으로 4년만에 매출액 3000% 성장을 이룩한 글로벌 요거트 기업, 후스타일에서 마케팅팀에서 근무하는 송유리 주임을 만났다.

후스타일, 제품을 통해 얻을 수 있는 매력적인 경험에 중점을 두는 마케터

온라인에 수반되는 모든 영역의 광고부터 오프라인, 웹콘텐츠, 영상, 캐릭터 제작까지! 희일커뮤니케이션은 시장과 고객이 필요로 하는 다양한 요구를 발빠르게 수렴하고 즉각 반영, 현장지향적인 마케팅전략을 제시해 고객사의 실질적인 성공에 기여하는 온라인 광고대행사다. 희일커뮤니케이션 마케팅1본부에서 근무하는 김재혁팀장은 아직도 신입과 같은 열정으로 업무에 임하고 있다. 그에게 온라인 광고 컨설팅에 대한 이야기를 들었다. 
 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">HEEIL COMMUNICATION 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅1본부 김재혁 팀장
<img title="2017914133843_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017914133843_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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간단한 본인 소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 희일커뮤니케이션 마케팅1본부 김재혁 팀장입니다. 희일커뮤니케이션은 저의 첫직장입니다. 어느덧 팀장자리까지 올라왔지만 아직도 신입과 같은 열정으로 업무에 임하고 있습니다. 
&#160;
소속 팀 소개와 팀에서 맡고 계신 업무에 대한 상세 설명을 부탁드립니다. 
제가 소속해 있는 검색사업부는 온라인광고 광고주와 소통이 가장 주된 업무 입니다. 광고를 막 시작하려는 광고주들에 대한 전략설정 및 계획수립을 함께하고, 광고를 진행하는 광고주에겐 매출증대와 같이 실질적인 성과를 제공할 수 있도록 컨설팅을 합니다. 저도 팀에 일원으로서 그러한 과정들을 함께 하고 있습니다.


Interview 01
온라인 트렌드 분석이 핵심 포인트
<img title="2017914133850_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017914133850_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무하실 때 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 
아무래도 온라인 상으로 마케팅을 진행하다 보니 ‘온라인 트렌드 분석’에 대한 부분을 가장 중요한 가치로 생각하고 있습니다. 각 포털사이트의 특성에 맞는 컨텐츠가 어떤 것인지, 고객의 니즈가 무엇인지, 무엇을 좋아하고, 어떤 것에 반응하는지 등을 다층적으로 분석하고 이를 마케팅에 접목시키는 부분에 가장 중점을 두고 있습니다. 
&#160;
맡고 계신 직무에 반드시 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요? 
일단 광고주에게 잘못된 부분을 캐치하고 먼저 제안을 할 수 있는 객관적인 측면과, 빠르게 변해가는 온라인시장에 발맞춰 변화에 잘 적응하고 미래를 준비할 수 있는 자세가 중요하다고 생각합니다. 아무래도 광고주와의 컨설팅을 주로 하는 업무라, 고객보다 한발 빠르게 상황에 대한 인식과 판단을 할 수 있는 시장에 대한 통찰력이 필요합니다. 그리고 잘못된 부분이 있다면 즉시 광고주에게 고언(苦言)을 할 수 있는 단호함이 있어야 합니다. 이러한 것들을 실행하기 위해서는 빠르게 변하는 온라인시장에 대한 꾸준한 관심과 변화를 받아들일 수 있는 유연함을 갖추어야 한다고 생각합니다.
&#160;
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 
직접 기획한 광고를 광고주에게 제안하고 해당 광고 집행 결과가 투자대비 수익이 올라가는 결과를 얻었을 때인 것 같아요. 광고주로부터 칭찬을 받고 저에게 신뢰를 갖고 다른 부분도 맡겨 주실 때 가장 보람찹니다.
&#160;
반면 업무적 고충이 있다면 무엇이 있나요?
아무래도 광고주의 기대치에 미치지 못했을 때입니다. 대부분의 광고주들은 마케팅을 진행하면 즉각적인 수익을 얻기 원합니다. 하지만 최적화된 광고플랜이 완성되기 위해서는 어떠한 마케터든 시행착오를 겪을 수밖에 없는데, 이러한 과정에서 광고주와 오해가 쌓일 때 아쉬움이 큽니다.
&#160;
업무만의 매력이 있다면 소개해주세요. 
보통 하나의 직업에 종사하면 다른 분야의 일을 접할 기회가 거의 없습니다. 하지만 이 일은 직업 특성상 다양한 광고주들을 만나게 됩니다. 오늘은 수산물을 파는 상인으로, 내일은 쇼핑몰을 운영하는 젊은 CEO로. 이러한 과정에서 많은 것을 느끼고 알아가는 시간이 참 소중합니다.
&#160;
직무를 수행하기 위해 특별히 선호하는 전공이 있나요? 
특별히 선호하는 전공은 없습니다. 광고와 관련한 전공이면 좋으나, 관련 전공이 아니더라도 유능한 마케터들이 많이 계십니다. 대신 검색광고마케터 자격증(1급, 2급)이 있는데 이를 취득하고 실무에 들어간다면 큰 도움이 될 것 같습니다. 



Interview 02
희일커뮤니케이션, 주체적이고 자유로운 분위기
<img title="2017914133859_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017914133859_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
많은 기업 중 희일커뮤니케이션을 선택한 이유는 무엇인가요? 
온라인마케팅 네이버, 다음 공식대행사 중 유일하게 지방에 본사를 두고 있는 업체인 점이 큰 매력으로 다가왔습니다. 대학시절 중소기업탐방으로 회사를 방문했었는데, 제가 생각했던 경직된 근무환경이 아닌 정장대신 평상복을 입고 팀원들끼리 카페테리아에서 자유롭게 회의하는 모습이 저에겐 큰 인상에 남았고, 이 회사에서 근무하고 싶다는 생각을 갖게 되었습니다. 
&#160;
근무 분위기는 어떤가요?
일반적인 회사는 상사가 일을 하달하고 부하직원이 이를 수행하는 상명하달식이라면, 저희 회사는 각자 개인의 업무를 계획하고 이를 보고하는 방식으로 일하기 때문에 보다 주체적이고 자유로운 분위기입니다. 선후배 간의 관계가 수평적이어서 서로 존중하고 정보를 공유하는 관계죠. 그러다 보니 선후배 간의 갈등이 없습니다. 또 20~30대 직원들이 대부분이라 업무 외 시간에는 운동, 술모임, 취미 등을 자주 갖는 가족 같은 분위기입니다.
&#160;
자랑하고 싶은 사내 문화나 복지 제도가 있다면 말씀해주세요.
직원들의 사기진작을 위한 연차포상, 짜장면 타임, 조기 퇴근, 회식비 지원 등 재미있고 다양한 프로모션을 진행하면서 일에 사기를 불어 넣어주고, 각 팀원들끼리 목표를 위해 같이 노력하면서 팀워크가 자연스럽게 강해졌습니다. 이런 문화는 직장생활에 있어 재미있는 부분 중 하나라는 생각이 듭니다. 


Interview 03
나의 미래를 설계하는 일터
<img title="201791413395_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791413395_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
나에게 희일커뮤니케이션이란? 
‘미래’입니다. 회사에 입사하기 전에는 하고 싶은 것도 열정도 꿈도 없이 지내 왔습니다. 나는 과연 어떤 걸 잘할 수 있을까? 내가 사람들에게 도움이 될까? 내가 뭘 잘하는지조차 몰랐던 제가 광고회사에 입사해 여러 광고주들을 컨설팅하다 보니 내 미래를 설계하게 되고 하루하루 꿈을 꾸며 미래를 그리게 되었습니다. 그래서 희일커뮤니케이션은 제에게 미래입니다. 
&#160;
팀 후배를 직접 뽑는다면, 어떤 지원자를 뽑으시겠어요? 
일을 처음부터 잘하는 사람은 없기 때문에 실수하는 것은 문제가 되지 않는다고 생각합니다. 모르는 부분이 있을 때 언제든 먼저 물어볼 수 있는 자세, 즉 대화를 좋아하고 배우려는 열정만 있다면 언제든 환영입니다. 
&#160;
취업을 준비하는 취준생들에게 격려의 한마디 부탁드립니다. 
속도보다 중요한 것은 방향이라고 생각합니다. 인생의 방향이 잡혀있지 않다면 어디를 향해, 왜 달려야 하는지 모르기 때문에 방향을 잃고 넘어지게 됩니다. 방향을 잡는 것은 쉬운 일은 아니지만 여러분 인생에 어떤 것이 옳은 목표인지 정해진다면, 정확한 방향을 가지고 자신이 목표하는 삶에 더 가까워질 거로 생각합니다. 
&#160;
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요? 
‘좋은 일’ 이란 좋은 사람들과 좋아하는 일을 함께하는 것이라 생각합니다. 그래서 저는 오늘도 좋은 일을 하고 있고 앞으로도 좋은 일을 계속하면서 살고 싶습니다.

희일커뮤니케이션 마케팅1본부에서 근무하는 김재혁 대리는 입사한 지 2년 7개월차지만 아직도 신입과 같은 열정으로 업무에 임하고 있다. 그에게 온라인 광고컨설팅에 대한 이야기를 들었다.

광고주에게 고언(苦言)을 할 수 있는 단호함이 필요합니다

다온링크는 급속하게 변화하는 IT 시장에서 새로운 도전과 창조적인 성장을 이어가는 소프트웨어 전문 기업이다. 모바일 애플리케이션, 모바일 솔루션&amp;플랫폼, 스마트 비즈 솔루션 분야에서 두각을 나타내고 있으며, 커머스 사업, 핀테크 사업, ICT 지역화폐 사업, 클라우드 MSP 사업, 정부 과제를 통한 IOT 사업을 진행하고 있다. 고객사의 비즈니스 성장과 사용자 편의를 고려한 시스템 구축을 위해 노력하는 E-biz 사업부 김윤섭 본부장에게 기업과 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DAON LINK
	



	
		E-biz사업부 
		김윤섭 본부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/2023125154226_SEU.png" title="2023125154226_SEU.png">

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		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 다온링크 E-biz사업부 본부장을 맡은 김윤섭입니다. 전체 근무 경력은 17년이고, 다온링크 근무는 5년 차입니다.


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		E-Biz사업본부는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	E-Biz사업본부는 신세계 I&amp;C와 함께 이마트, 에브리데이, 스타벅스, 신세계백화점 등의 유통 및 커머스 사업을 담당하고 있습니다. 영업 정보, 백오피스, 정산 등 관련하여 고객사의 요청 사항에 맞는 시스템을 구축하고, 유지 보수하는 일이라고 말씀드릴 수 있습니다.




	Interview 01


	
		
			개발에 대한 기본적인 이해와 소통 역량이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/2023125154232_SEU.png" title="2023125154232_SEU.png">

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		참여하신 프로젝트 중 기억에 남는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신세계 SSG.PAY 구축 및 유지보수 관련 프로젝트를 말씀드리고 싶습니다. 이전 프로젝트에서는 제가 담당하는 업무만 집중했다면, 이 프로젝트에서는 백오피스의 기본부터 기준정보관리, 정산관리, 통계, VOC 등 업무를 하나씩 진행하면서 시스템 전반에 대해 깊이 이해할 수 있었습니다. 시스템 전체를 바라보는 경험을 통해 이후 업무 영역을 다양하게 확장하게 되었고, 업무 역량도 크게 성장했다고 느낍니다.

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		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발에 대한 기본적인 이해가 준비되어 있어야 합니다. 다온링크는 업무 역량 발전을 위해 능동적으로 노력하는 사람을 선호하는데, 기본기가 부족하다면 쉽게 한계를 마주할 수밖에 없습니다. 또한, 고객사의 요구사항에 맞춰 개발 방향을 결정하고 진행해야 하므로 소통 능력과 대화의 핵심을 명확하게 파악하는 역량도 필요합니다.


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		업무를 진행할 때 특히 신경 쓰는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발의 완성도를 높이려면 고객사는 물론이고 함께 일하는 구성원들과 정확하게 소통하는 것이 매우 중요합니다. 결과물에 대한 기대, 업무 진행에 대한 생각, 업무 스타일 등에 이견을 확인하고 합의를 해가며 프로젝트를 진행해야 합니다. 그러므로 업무가 바쁘더라도 회의, 전화, 메일, 메신저 등 여러 소통 채널을 통해 관계자들과 적극적으로 소통하는 태도를 가지는 것이 좋습니다.



	Interview 02


	
		
			기대 이상의 결과물에 만족하는 고객을 볼 때 큰 성취감 느껴
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/2023125154238_SEU.png" title="2023125154238_SEU.png">

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		현재까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SI 전문 기업에서 여러 프로젝트를 진행했는데, 신세계 모바일상품권 발행 프로젝트에 참여하면서 다온링크 대표님과 인연을 맺게 되었습니다. 대표님께 다온링크의 사업 방향과 비전을 들으면서 많은 부분에 공감했고, 3년 정도 고민하다가 다온링크 입사를 결정했습니다.


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		이 직무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 소통의 중요성에 관해 말씀드렸는데요, 업무를 위해 소통하는 대상이 모두 개발자가 아니기에 힘든 점이 있습니다. 보기에는 간단해 보이는 기능이 개발 논리나 구성상 구현하기 어려운 경우가 있는데, 이 부분을 오해 없도록 설명하는 것이 쉽지 않거든요. 반면, 고객사가 미처 고려하지 못한 부분을 먼저 확인하고 대안을 제시하여 기대 이상의 결과물을 선보일 때는 큰 성취감을 느끼는데, 이것이 이 직무의 매력인 것 같습니다.


&nbsp;

	
		다온링크에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그동안의 경험을 바탕으로 사업을 진행할 때 필요한 업무 및 영역을 누구나 쉽게 이해하고, 개발을 진행할 때 적재적소에 맞게 활용할 수 있는 형태의 시스템을 설계하고 직접 구축해 보고 싶습니다. 이 시스템을 완성도 있게 구축한다면 다온링크의 성장과 구성원의 업무 효율에 크게 기여할 수 있으리라 기대합니다.



	Interview 03


	
		
			긍정적인 마음과 자발적인 태도를 가진 인재
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/2023125154245_SEU.png" title="2023125154245_SEU.png">


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		근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사업부마다, 팀마다 차이는 있지만 서로의 의견을 존중하며 자유롭게 소통하는 편입니다. 개인적으로는 개발자 입장을 배려하고, 프로젝트 진행 시 최대한의 자율성을 보장하는 점이 특히 만족스럽습니다. 업무 강도는 프로젝트의 규모나 일정에 따라 다른데, 야근 없이 정해진 근무 시간에 밀도 있게 근무하는 것을 지향하고 있습니다.

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		다온링크의 복지제도를 자랑해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘다온’은 모두 다 좋은, 다 같이 따뜻한 이라는 의미를 담고 있습니다. 다온링크는 이를 경영철학으로 삼아 모든 구성원이 함께 성장할 수 있도록 다양하게 지원하고 있습니다. 4대 보험, 경조사 지원 같은 기본적인 복지는 물론이고, 명절 및 여름휴가 상여금, 성과에 따라 지급하는 연말 인센티브, 리조트/호텔 예약 등 안정적인 삶을 지원하는 복지제도를 운영하고 있습니다.


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		새로운 직원을 채용할 때 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	긍정적인 마음과 자발적인 태도를 가진 사람인가를 주의 깊게 확인합니다. 기술적인 부분은 선배들이 나서서 도와줄 수 있지만, 소극적으로 소통하고 시키는 일만 수동적으로 하는 태도를 가진 사람은 도와줄 방법이 마땅치 않습니다. 또한, 프로젝트 진행 시 클라이언트 및 동료와 소통을 제대로 하지 않는 것은 프로젝트 전체에 부정적인 영향을 주고, 이 문제를 해결하는 데 많은 비용과 시간이 소요됩니다. 그러므로 개발 직무에 관심이 있다면, 업무 관계자들에게 먼저 다가가는 태도, 긴밀히 소통하여 모든 단계를 정확하게 진행하는 태도, 그리고 업무에 대한 애정과 관심을 가져야 합니다.

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		같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT 분야 개발 직무는 학벌이나 전공보다 실무 능력으로 취업에 도전할 수 있다는 점이 장점입니다. 그러나 이는 업무 실력을 꾸준히 발전시키지 못하면 설 자리가 없다는 뜻이기도 합니다. 요즘은 기본기를 익힐 수 있는 무료 소스와 국가 및 기업의 교육과정, 학원 등이 많이 있으니, 개발자가 되고 싶다면 이를 활용하여 공부를 시작해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 다만, 개발자로서 역량을 인정받고 성장하기 위해서는 task를 세심하게 분석하고 새로운 시도에 적극적이어야 하며, 함께 일하는 사람들과 원만하게 소통하는 것이 중요하다는 것을 기억하시기를 바랍니다.



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/16472941" target="_blank">다온링크 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000239" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 소프트웨어개발 직무 보러가기</a>
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고객사의 비즈니스 성장과 사용자 편의를 고려한 시스템 구축을 위해 노력하는 E-biz 사업부 김윤섭 본부장에게 기업과 업무에 관한 이야기를 들어보자.

고객사 비즈니스 성장을 위한 시스템 구축

LG유플러스 MS본부 영업전략단 영업정책팀에서 근무하고 있는 안성수 과장을 만나 근무와 관련된 자세한 이야기를 들어봤다. 
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<img title="2016318181747_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/3/2016318181747_SEU.jpg"> 
<div align="left"></div>
&nbsp;
 영업정책팀은 구체적으로 어떤 일을 하나요? 휴대전화 단말기 제조사와의 협상을 통해 단말기 모델별 고객지원금이나 판매수수료를 결정합니다. 유통망(대리점/직영점)에서의 영업촉진을 위한 장단기 정책 역시 운영하고 있죠. 경쟁사와의 관계를 파악하고, 제조사의 도움을 받아서 정책을 내는 게 핵심 업무입니다. 개인적으로 맡은 업무는 무엇인가요?
우선 단말기 제조사와 협상해서 정책을 짜요. 더불어 이 정책을 현장 영업조직이 잘 활용할 수 있도록 전달하는 커뮤니케이션을 담당하죠. 정책과 전략의 개념이 어떤 차이가 있는 거죠? 신규 가입자를 유치하고, 기존 가입자를 유지하기 위해 지원금이나 수수료를 지원하는 것을 ‘정책’이라고 보면 됩니다. 정책파트에선 이 정책을 상황에 맞게 단기적으로 대응하는 업무를 하죠. ‘전략’은 단기적 대응의 비용을 계산하고, 중장기적인 전략을 수립해서 기조를 결정하는 업무를 정하는 거예요. 결정된 전략에 따라 단기적 정책이 다시 결정되고요.
 
지금의 영업 업무에 해당하는 전공 분야가 따로 있나요? 우리가 하는 일이 마케팅에 가까워서 상경계열 전공과연관이 있어요. 하지만 전공과 상관없이 업무수행이 가능하다고 생각해요. 학창시절 경험 중 업무에 도움된 게 있다면요?
저는 대학에서 경영학을 전공했어요. 당시 여러 팀 프로젝트를 하면서 협업하는 경험을 쌓았습니다. 영업조직은 개인이 아니라 팀으로 일해요. 4~5명 지점 담당자가 20개 정도의 대리점을 나눠서 전략을 짜고 운영하죠. 무엇보다 팀워크가 중요해요. 영업맨이 되는데 필요한 공부를 추천해 주세요 숫자를 다루는 공부를 하면 유리하죠. 영업 현장에서 일어나는 모든 일이 숫자로 나타나는데, 여기서 의미를 찾는 게 중요해요. 숫자 안에서 고객과 시장, 유통망의 변화를 읽고 트렌드를 잡아내야 합니다. 다르게 표현하면 고객을 보는 눈을 갖추는 거라고 할 수 있겠네요. 영업 직무에 꼭 필요한 자질은 무엇인가요? &nbsp;커뮤니케이션 능력이 중요해요. 정책을 만들어서 현장의 딜러나 판매원에게 전달하는 게 우리의 주요 업무인데요. 어떻게 전달하느냐에 따라 성과가 다르게 나타나요. 똑같은 1만원을 주더라도 어떻게 의미 있게 활용할지소통하는 게 중요하죠. 또 정책 결정과정에서 제조사와 협의를 거치는데, 현장에 더 의미 있는 정책을 전달하기 위한 협상력, 커뮤니케이션 스킬이 중요합니다.
&nbsp;
<img title="2016318181950_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/3/2016318181950_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 
입사 후 어떤 직무를 거쳤나요? 2006년 입사했어요. 올해로 10년차네요. 그간 대리점 CM(Channel Manager), 소매 CM, 유통직영점 CM을 거쳤고요. 지역 영업단 스태프 조직에서도 일했고, 지금은 본부에서 근무 중입니다. 다양한 직무와 근무지가 경력에 도움이 되었나요? 조직 내부적으로 동일 직무&#8226;근무지를 3년 이상 유지하지 않는 게 관례입니다. 특히 영업은 한 쪽에서 오래 근무하면 매너리즘이 생겨요. 혹시 모를 정도경영에 위배되는 유착이 발생할 수도 있죠. 다양한 직무 경험을 통해 본인에게 더 맞는 일을 찾을 수 있다고 생각해요. 업무능력 측면에서도 한 직무만 맡았을 때보다 회사 전체 일의 프로세스를 더 포괄적으로 이해할 수 있는 장점이 있고요. 직무능력을 향상시키기 위해 LG에서 지원하는 제도가 있나요?
영업사원과 마케터들을 위한 직무별 교육과 직급별 교육 그리고 협상스킬 등의 교육을 지원합니다. 영업의 매력은 무엇이라 생각하나요? 성과가 분명하다는 점이에요. 다른 직무에 비해 본인의 성과가 분명하게 나타나죠. 동기부여도 확실하고, 보상 등 측면에서 성취감을 얻기 좋습니다. LG 안에서 개인적인 꿈이 있다면 무엇인가요? 지금까지, 그리고 앞으로의 경험을 바탕으로 현장조직의 리더가 되고 싶습니다.강한 LG유플러스 영업의 지휘자가 되는 것이 제 꿈이에요. &nbsp;
만약 팀에 후배가 들어온다면, 어떤 사람과 같이 일하고 싶은가요? 단단한 후배요. 매사에 긍정적으로 임하고, 그 안에서 의미를 찾아서 뭔가를 해보려는 진취적인 친구들이요.기본적인 스펙을 쌓는 것도 중요하지만, 여행하거나사람들과 부딪치면서 함께 해결해나가는 경험을 쌓는 게 중요하다고 생각해요. 이력을 보지 않아도, 이런 사람은 딱 눈에 들어와요. ‘단단한 사람’이 되어야 입사하고 난 다음에도 더 인정받을 수 있을 거로 생각해요. 취업 준비생에게 전하는 응원 한마디 부탁합니다 지금이 앞으로 인생의 중요한 부분을 결정할 시기예요. 여러 가지를 고려하겠지만, 앞으로 본인이 즐기면서 성취감을 느끼고 일할 수 있는 곳을 찾기를 바랍니다.
&nbsp;
 
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
 
<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="_blank">출처-LG&nbsp; CAREERS 직무소개</a>

숫자와 사람. 영업현장에 유의미한 전략을 전달하기 위해 안성수 과장은 오늘도 이 두 가지 사이의 관계를 저울질한다.

LG유플러스 영업전략 담당자를 만나다 - 영업의 판을 짜는 전략

회사 규모가 클수록 회사의 자금 흐름을 관리하는 회계 부서의 중요성은 더욱 커진다. 2015년 투명회계대상 최우수상을 수상?한 신성델타테크 재경팀은 회사 운영을 위해 어떤 노력을 하고 있을까?&nbsp;재경팀 김은빈 사원을 만나 자금 관리 업무의 매력과 함께 일의 즐거움에 대해 들었다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 신성델타테크 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		재경팀 
 김은빈 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121817201_SEU.jpg" title="2019121817201_SEU.jpg">&nbsp;

&nbsp;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 신성델타테크 경영총괄부문 재경팀에 근무 중인 2년 차 김은빈입니다. 경영지원 업무는 5년 차입니다만 2018년 경력직으로 입사하여 현재 재경팀에 합류한 지는 2년 차입니다. 저에게도, 인터뷰를 읽는 분들에게도 뜻 깊은 시간이 되었으면 좋겠습니다.

&nbsp;

 재경팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?




<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
내부와 외부 이용자를 위하여 경영 및 회계 지원 업무를 수행하는 부서입니다. 분기마다 진행되는 상장기업의 결산 및 공시 업무 외에도 내부적인 회계와 세무 관리 및 진단을 수행하고 있는데요. 회사에 오가는 자금을 관리한다고 보면 될 것 같습니다.


&nbsp;

 부서 내에서 맡은 직무는 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
재경팀은 회계 파트와 자금 파트로 나누어져 있는데, 저는 자금 파트에서 지급 결제, 자금 결산 및 자금 관리를 담당하고 있습니다. 주로 미지급 채무의 현황을 파악하고 이슈 사항을 체크하며, 매 순간 움직이는 기업의 자금을 모니터링하는데요. 이에 따라 자금 조달과 집행 업무를 수행하며, ERP 전산 프로그램에 기록 및 보고하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 
검증과 확인으로 오차 없이자금 흐름을 관리하다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218172010_SEU.jpg" title="20191218172010_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;

 회계 업무에서 중요한 사항을 3가지만 말씀해 주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
체계성, 기획성, 그리고 자기 계발입니다. 직무 특성상 1이라는 숫자 하나에도 결과물이 달라지기 때문에 무슨 일에서든 체계적으로 진행되어야 합니다. 그리고 자칫 루틴 해질 수 있는 경영지원 업무에서 벗어나 주도적으로 업무를 만들어나갈 수 있는 기획성이 중요합니다. 이를 위해서는 업무 능력을 뒷받침할 수 있는 자기 계발이 필요하겠죠.


&nbsp;

 직무에 필요한 핵심역량과 역량 강화 비법은 무엇일까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
재경팀은 다른 어떤 팀보다 실용적인 업무 처리 능력이 필요합니다. 다양한 금융 상품과 이와 관련된 조세 관련 규제 개정이나 회계 기준의 개정 등을 파악하고 있어야 하죠. 회계 전문가로서 항상 새로운 유관 법률과 규제를 이해하고, 신속하고 현실적으로 대처하는 능력이 요구됩니다.


&nbsp;

 업무에서 가장 신경 쓰는 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘검증하여 실수 하지 말자’입니다. 모든 일이 그렇겠지만 자금의 흐름을 관리하는 업무이다 보니 끊임없는 검증과 확인 작업이 필요합니다. 작은 실수로 회사에 큰 문제가 생길 수도 있다는 생각을 항상 염두에 두며 어떤 일에서든 검증을 통해 실수 없이 진행하려 노력하고 있습니다.




 Interview 02


 
 
체계성과 기획성,꾸준한 자기 계발이 중요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218172025_SEU.jpg" title="20191218172025_SEU.jpg"> &nbsp;
&nbsp;

 회계 직무를 선택하게 된 이유가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
합리적인 소비와 이익 창출에 이바지하는 회계는 모든 사람에게 필요하다고 생각하여 회계학을 전공했습니다. 대외활동과 사회활동을 통해 일상이나 기업에서 회계 관리자의 역할이 얼마나 중요한지를 몸소 깨달으며 취업을 준비했습니다.

&nbsp;

 
본인만의 소통 노하우가 있다면요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인적인 역량과 더불어 회사 업무에서 중요한 것이 소통입니다. 저의 경우, 칭찬 능력을 살려서 주변 사람들을 칭찬하는 말로 매료시키려 합니다. 칭찬 한마디는 기분 좋은 직장 생활을 만드는 데 큰 도움이 되기 때문인데요. 좋은 첫인상을 통해 상대방이 제게 호의를 가지게 하는 것도 중요하다고 생각합니다.


&nbsp;

 
어려운 점도 있을 것 같은데 어떤가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최종 결정에 시간이 좀 걸린다는 것이 고충입니다. 계획적으로 행동하기 위해서 문제점을 자세히 따져보고 판단하려니 결정까지 시간이 걸리는 편이지만, 그만큼 정확하게 업무를 수행하여 문제없이 일이 마무리되었을 때 뿌듯합니다.



 Interview 03


 
 여가활동 지원으로워라밸과 건강을 동시에챙겨주는 신성델타테크


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218172037_SEU.jpg" title="20191218172037_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp; 입사 계기가 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제조업 상장회사는 회계의 꽃이라고 할 수 있습니다. 이와 더불어 국내 및 해외 사업장을 가지고 있는 글로벌한 기업이라는 점에 이끌려 지원하게 되었습니다. 특히, 2015년 투명회계 대상 최우수상을 받은 뛰어난 기업에서 근무하면 과연 어떨까 하는 로망이 있었습니다.


&nbsp;

 신성 가족이라는 말이 있던데 무슨 뜻인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신성 그룹은 신성 가족이라고 불릴 만큼 직원들끼리 유대감이 돈독합니다. 특히, 재경팀의 자랑이라고 할 수 있는 것 중 하나가 바로 문화 회식입니다. 진부한 술 회식 대신 야구 관람이나 공평한 투표를 통한 저녁 메뉴 선정으로 새로운 기업문화의 흐름을 주도하고 있습니다. 

&nbsp;

 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
여가활동 지원 제도가 가장 마음에 듭니다. 회사에서 퇴근 후 개인의 여가활동 확대를 위하여 지원해 주는 제도인데, 요즘 화두로 떠오르는 워라밸과 함께 건강 관리도 할 수 있어서 퇴근 후가 기다려집니다.



 Interview 04


 
 
기업 회계 전문가를꿈꾸다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218172050_SEU.jpg" title="20191218172050_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;

 신성델타테크 입사에 도움이 될만한 팁이 있다면요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 자격증과 대외활동이 본인의 노력을 표현할 수 있는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 해당 부서에서 원하는 지식의 자격증은 입사하여 실무에 투입되는 데 도움이 될 것이고, 남들과 차별화되는 대외활동은 인사 담당자분들의 마음을 사로잡을 수 있습니다.



&nbsp;

 앞으로의 목표는 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금 하는 업무를 꾸준히 이어나가 기업 회계의 전문가가 되고 싶습니다. 이와 더불어 입사 후 5년 동안은 ‘직원들이 함께 일하고 싶은 사람 1위’로, 그 후 10년은 ‘직원들에게 없어서는 안 될 사람 1위’가 되는 것이 저의 목표입니다.



&nbsp;

 끝으로 회계 전문가를 꿈꾸는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.




<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 서사에서든 주연과 조연의 차이는 중요한 상황에서 도전하느냐 그러지 못하느냐에 있다고 생각합니다. ‘나의 전공과 맞지 않아’ 혹은 ‘자신 없어’라는 생각보다 해보지 않은 일에 먼저 도전하는 적극적인 자세로 원하는 직무에 지원하기 바랍니다.

신성델타테크 재경팀에서 근무하는 김은빈 사원에게 좀 더 자세한 이야기를 들었다.

칭찬하는 소통과 꼼꼼한 검증을 통해 꼭 필요한 기업회계 전문가를 꿈꾼다

사이버텔브릿지에서 임베디드S/W를 개발하는 최예진 주임연구원에게 자세한 이야기를 들어보자.

인턴십을 통해 신입 임베디드 개발자로 채용됐어요

NHN AD는 디지털 마케팅 전문 기업으로, 다양한 매체를 활용한 광고 솔루션을 제안할 뿐 아니라, UX/UI 솔루션, 광고 포털 등 광고 전반에 대한 서비스를 제공하고 있다. 오픈애즈(Open ads)는 NHN AD가 2016년 6월에 론칭한 마켓형 광고 포털로, 국내외 최초로 선보여 업계의 이목을 끌었다. 오픈애즈의 처음부터 지금까지 함께한 기획자 손병진 팀장을 만났다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NHN AD
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사업기획팀 손병진 팀장
<img title="2017816125913_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017816125913_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
세상에 없던 서비스를 만들다
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다. 
NHN AD의 핵심 슬로건이죠, ‘Delivering Happiness’를 실현하고자 애쓰고 있는 손병진입니다. NHN AD와는 2014년 설립 초부터 함께했어요.
&#160;
담당하고 있는 오픈애즈(Open ads)는 어떤 서비스인가요?
오픈애즈(Open ads)는 마케팅을 계획하고 실행하는 모든 분들을 위해 운영되는 서비스예요. 마케팅 효율을 높이기 위한 핵심 정보는 극히 제한적으로 공개되거나 아예 제공되지 않는 것이 현실이었는데요. 아이러니 하게도 마케팅 목적을 달성하기 위해서는 이러한 정보를 반드시 확인해야 하는 것이 사실이죠. 오픈애즈는 이러한 점에서 인사이트를 발견해 탄생한 서비스로, 광고효율에 대한 정보를 제공함으로써 마케터라면 누구나 쉽게 전략을 세울 수 있도록 초점을 맞춰 구성했습니다.
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요?
마케팅을 계획하고 실행하는 이들의 니즈를 파악하고, 이러한 부분이 실현 가능한 것인지를 고민하는 것이 가장 큰 일과예요. 광고주들에게 도움이 되는 것은 무엇인지에 대해 팀원들과 함께 고민하고 있어요.
&#160;
오픈애즈를 기획하게 된 배경이 궁금해요.
개인적으로 일을 통해 행복한 가치를 만들어 내는 것을 업무 철학으로 삼고 있어요. 제가 느끼는 행복은 지속성의 가치라고 생각해서, 이와 부합되는 서비스를 만들고 싶었어요. 
오픈애즈는 국내외 통틀어 광고 효율 데이터를 기반으로 한 유일한 마케팅 서비스예요. 앞서 언급한 것처럼 광고 효율 데이터는 마케팅 성과 향상에 꼭 필요한 정보이지만, 한 번도 공개된 적이 없어요. 그래서 오픈애즈를 만들 때 이러한 점을 착안해서, 단순한 정보가 아닌 꼭 필요한 정보를 제공하고자 집중했어요. 이를 통해 마케팅 비즈니즈 환경에 건전한 영향을 주고, 마케터나 사업자들에게 ‘계속되는 행복’을 선사할 수 있는 일이라 생각해 기획하게 되었습니다. 


Interview 02
작은 경험에서도 의미를 찾는 것이 중요하다 
<img title="2017816125945_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017816125945_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
기존 시장에 없는 서비스이고, 어떻게 보면 광고 노하우를 공개하는 거잖아요. 기획에 대한 반대는 없었나요? 
전혀요. 물론 우려가 되는 부분이 없었다고 하면 거짓말이겠지만, 우려보다는 기대가 컸던 것 같아요. 앞서 이야기 한 것처럼 오픈애즈에 공개되는 정보들은 마케터들에게 꼭 필요하지만 찾기 어렵거나 공개되지 않았던 것들이에요. 오픈애즈를 통해 마케터들은 꼭 필요한 정보를 얻게 되고, 업무 효율을 높일 수 있죠. 그럼 좋은 케이스가 생기게 되고, 이러한 케이스들이 모여 결국에는 시장의 좋은 선순환 구조를 만들 수 있을 거라 생각해요. 
&#160;
기획자에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
관찰력과 해석하는 능력, 문제 해결능력이 필요하다고 생각해요. 이 세 가지 역량 중 어느 하나 뛰어난 것 보다는 이 세 가지 역량이 조화롭게 융합되면 더 좋은 것 같아요.
&#160;
‘이 일을 선택하기 잘했다!’라고 느낀 순간은 언제인가요?
모든 일들은 작은 것에서부터 시작한다고 생각해요. 지금 제가 기획하고 운영하는 오픈애즈 역시, 마케터 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하는 마음에서 시작되었죠. 서비스가 운영된 지 약 1년이 지난 지금, 도움의 가치가 점점 커져가고 있음에 뿌듯함을 느낍니다. 아직은 시작에 불과한 서비스이지만, 해당 서비스를 경험하고 응원해주는 분들이 점점 늘어나고 있어 보람도 함께 커져가는 것 같아요. 
&#160;
그럼 업무를 진행할 때 어려운 순간은 언제인가요?
기획한 내용을 실현하는 과정에서 뾰족한 방안을 마련하지 못할 때 힘이 빠지더라고요. 그럴 때는 우리가 하고 있는 일이 쉬운 일이 아니라는 것을 한 번 더 생각해요. 그리고 지금 하는 일이 누군가에게 도움을 줄 수 있다는 생각으로 마음을 정리정돈 하여 극복하죠. 
&#160;
기획자가 되기 위해 경험해보면 좋은 것이 있을까요?
‘어떤 것을 반드시 해야 한다’는 건 없다고 생각해요. 특징적인 경험을 하기 보다는 무엇이든 경험해보는 게 좋은 것 같아요. 기획은 어떠한 현상에서 의미를 찾고, 해결책을 제시하는 일이기 때문에 어떤 경험을 하든 그 경험에서 의미를 찾아내는 것을 습관화하면 도움이 될 거예요. 



Interview 03
NHN AD, 생각하는 일을 실현할 수 있는 곳
<img title="20178161300_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/20178161300_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
NHN AD를 선택한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
NHN AD 채용 홈페이지를 살펴보면 ‘The ADIN way’라는 슬로건이 있어요. 그 아래 8가지 행동규범들이 있는데요. 보통 이런 규범들이 기업마다 정해져 있긴 하지만, 진짜로 실현되는 기업은 많이 없다고 생각해요. NHN AD는 이러한 규범들이 정말로 지켜지고 있다고 들어서 관심이 갔어요. 실제 입사하고 나니 정말 그래요. 이러한 규범을 실현하기 위해 끊임없이 노력하고 있어요. 
&#160;
NHN AD에서 일한다는 것은?
저는 경력직으로 NHN AD에 입사한 케이스인데요. 이 전의 직장에서보다 이 곳에서 할 수 있는 업무 폭이 더 넓어졌어요. 정해진 일만 하는 것이 아니라 생각하는 일을 실현해나갈 수 있죠. NHN AD에서 일한다는 것은 스스로를 완성해 나가는 단계이고, 좀 더 성숙한 나를 만나게 되는 기회라고 생각합니다.
&#160;
지금 힘든 시기를 보내고 있는 취업준비생들을 위한 조언 부탁드려요. 
꿈에 집착하지 않았으면 좋겠어요. 꿈은 발견의 문제가 아니라 만들어 나가는 것이라 생각해요. 어떤 경험을 하든 그 속에서 의미를 찾고 ‘내 것’으로 만들다 보면 꿈이 구체화되고 완성되는 날이 올 거라 확신해요. 그리고 사실 꿈이라는 것이 단 번에 이루어지는 것이 아니잖아요. 성취의 연속이 모여 만들어지는 것이다 보니, 어떤 환경에 있든 최선을 다했으면 좋겠습니다.

오픈애즈(Open ads)는 NHN AD가 2016년 6월에 론칭한 마켓형 광고 포털로, 국내외 최초로 선보여 업계의 이목을 끌었다. 오픈애즈의 처음부터 지금까지 함께한 기획자 손병진 팀장을 만났다.  


행복의 가치를 실현할 수 있는 일

2015년에 설립된 투엘바이오는 다양한 소재의 흡수성 봉합사를 전문적으로 제조 및 판매하는 기업이다. 일반인들에게 이른바 ‘녹는 실’로 알려진 흡수성 봉합사는 외과에서 봉합용으로 사용됨은 물론, 최근에는 ‘실 리프팅’과 같은 미용 시술에도 널리 사용되고 있다. 기계공학 박사이자 현직 교수로 재직 중인 투엘바이오의 대표가 직접 설계 및 제작한 독자적 장비로 생산하는 고품질의 제품은 현재 독일, 프랑스, 인도네시아, 브라질 등 여러 국가에 수출 중이다. 투엘바이오의 우수한 제품을 해외시장에 알리기 위해 노력하는 투엘바이오 해외마케팅팀 이주은 팀장에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		2L BIO
	



	해외마케팅팀 
		이주은 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/202327145854_SEU.png" title="202327145854_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 투엘바이오 해외마케팅팀 이주은 팀장입니다. 2020년에 입사했고, 관련 업무 경력은 총 3년입니다.

&nbsp;

	
		투엘바이오는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	투엘바이오는 쁘띠 성형을 대표하는 매선 제품을 개발, 가공, 판매하는 기업으로 2015년 설립 이래 세계 시장을 빠르게 개척해 나가고 있습니다. 의료기기의 전문 제조가 가능한 클린룸을 보유하고 있으며, 직접 고안한 기계설비를 구축하고 있다는 점이 투엘바이오만의 강점이라고 할 수 있습니다. 벤처기업, 기술혁신형 중소기업(Inno-Biz), 병역 특례, 인천시 유망중소기업으로도 선정되기도 한 투엘바이오는 17종에 이르는 지식재산권과 CE, ISO, GMP와 같은 인증을 바탕으로 빠르고 안정적으로 성장하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			해외시장의 바이어를 발굴하고 관리하는 일
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232714592_SEU.png" title="20232714592_SEU.png">


&nbsp;

	
		투엘바이오 제품의 강점과 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 큰 강점은 투엘바이오의 가공 장비가 기계공학 박사이자 현직 교수인 투엘바이오 대표께서 직접 고안한 장비들이라는 것입니다. 모든 제품은 품질 관련 테스트를 거쳐 자체 품질 기준을 충족해야만 출하할 수 있어 타사와 비교해 기술력뿐 아니라 품질도 매우 우수합니다. 현재 국내시장에서는 판매되고 있지 않으며, 전량이 프랑스, 독일, 인도네시아, 그리스, 폴란드, 베트남과 같은 해외시장으로 수출되고 있습니다.

&nbsp;

	
		해외마케팅팀은 어떤 일을 하나요? 
		팀장님의 담당 업무도 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	투엘바이오의 제품이 해외시장을 주요 타깃으로 삼고 있는 만큼 해외마케팅팀의 역할이 무척 중요합니다. 해외마케팅팀에서는 국내외 시장조사 및 분석, B2B 고객 대응 및 업체 컨트롤, 신규 바이어 발굴, 마케팅 자료 기획, 주요 고객과의 미팅, 전시회 참석을 비롯한 온/오프라인 홍보 활동, 지원사업 신청 등의 업무를 두루 수행합니다. 저는 해외마케팅팀의 팀장으로서 이 업무들을 전반적으로 보조하고 관리하는 역할을 합니다.

&nbsp;

	
		투엘바이오가 해외 고객에게 기업과 제품을 소개하는 방법에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외 고객이든 국내 고객이든 제품을 소개하기에 앞서 항상 고객이 필요한 것이 무엇인지 파악하고 고객의 관점에서 생각하는 것이 기본입니다. 투엘바이오에서는 이러한 관점을 바탕으로 SNS, 이메일, 전화와 같은 비대면 채널 및 고객사 방문, 현지 출장, 전시회 참가와 같은 대면 채널을 다각도로 활용하며 제품을 소개합니다.


	Interview 02


	
		
			다양한 문화를 경험하며 일한다는 것이 이 직무의 매력
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232714599_SEU.png" title="20232714599_SEU.png">

&nbsp;

	
		해외마케팅팀에서 근무하려면 어떤 역량을 갖추어야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해외고객과 소통해야 할 일이 많기 때문에 영어 능력은 기본입니다. 바이어에게 제품설명 및 하고자 하는 말을 자유자재로 할 수 있을 정도의 실력이 되어야 합니다. 따라서 어학 계열이나 무역 계열 전공자가 업무에 유리합니다. 그리고 주 업무가 바이어를 발굴하고 관리하는 업무이기 때문에 이와 관련된 업무 경험이 있다면 더 좋을 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 어려운 점은 무엇인가요? 
		반대로 직무의 매력도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주 업무가 해외 고객을 상대하는 것이기 때문에 현지 시각에 맞춰 업무를 해야 할 때가 있습니다. 그래서 가끔 야근한다는 점이 고충이라면 고충이라고 할 수 있겠네요. 반대로 직무의 매력은 해외에 자주 나갈 수 있다는 점입니다. 해외 고객과의 미팅이나 전시회 참가를 위해 적어도 한 달에서 석 달에 한 번꼴로 출장을 가는데, 체력적으로 피곤함은 있지만 다양한 문화를 경험하며 일할 수 있고, 업무 후 짧은 여행을 즐길 수 있어서 좋습니다.

&nbsp;

	
		해외마케팅팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	투엘바이오의 제품을 세계에 널리 알려 향후에는 세미나와 학회까지 직접 개최하는 것을 목표로 하고 있습니다. 현재 투엘바이오의 목표 달성에 가장 큰 위협이 되는 것은 중국에서 생산되는 저가 제품입니다. 인건비가 상대적으로 저렴한 중국에서 저렴한 원자재를 사용해 품질이 낮은 제품을 대량으로 생산하는데, 이 제품들은 사실 안정성을 보장하기 어렵습니다. 그래서 아직은 중국을 제외한 다른 국가의 전시회에는 출품하지 못하는 상황인데, 중국의 기술력도 빠르게 발전하고 있기 때문에 그 전에 세계 시장에서 투엘바이오의 입지를 견고히 하는 것이 중요합니다. 이를 위해 적극적으로 해외 전시회에 참가하여, 우리 제품의 품질과 안정성을 홍보하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			자체 세미나와 학회를 통해 기술력을 널리 알리고 싶어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/202327145915_SEU.png" title="202327145915_SEU.png">


&nbsp;

	
		투엘바이오에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 영어통상통역학을 전공했습니다. 여행을 좋아해서 아르바이트로 여행 경비를 마련해 해외여행을 자주 갔는데, 여행지에서 다양한 사람과 소통하고 새로운 문화를 경험하는 것이 무척 좋았습니다. 이렇게 여러 나라를 누비며 할 수 있는 일을 하면 좋겠다고 생각하던 중 투엘바이오의 해외마케팅 직무에 지원하게 되었고, 입사 후 기대만큼 재미있고 바쁘게 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		향후 5년 이내에 투엘바이오에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서 말씀드린 것처럼 투엘바이오의 자체적인 세미나와 학회를 개최하는 것입니다. 이미 경쟁 기업의 대부분은 학회 및 세미나 개최를 통해 커뮤니티를 형성하고, 이를 통해 사업을 확장해 나가고 있으며, 투엘바이오에서도 직접 세미나를 개최해 그 기술력을 널리 알릴 기회를 하루빨리 만들고 싶습니다.

&nbsp;

	
		근무 분위기는 어떤가요? 업무 강도도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직원들의 평균 연령이 20대로 무척 젊고, 매우 수평적인 근무 분위기가 조성되어 있습니다. 대표께서 대학교수를 겸하고 계셔서 젊은 세대 직원들의 마음을 잘 이해해 주십니다. 업무의 강도는 주어진 일과 시간 내에 수행할 수 있는 정도입니다.

&nbsp;

	
		투엘바이오에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 복장이 자유로워 편안하게 업무에 집중할 수 있습니다. 둘째, 근무 시간 10분 전 출근, 10분 후 퇴근하는 기업 문화가 있어 그날 업무에 대해 정리하고 다음 날 일정을 돌아볼 기회가 있고, 효율적으로 일할 수 있습니다. 마지막으로, 부서나 직급 상관없이 좋은 직장 동료들이 있어 사람에 대한 스트레스 없이 근무합니다.




	Interview 04


	
		
			무한한 가능성이 있는 비수술 성형 시장
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/20232715010_SEU.png" title="20232715010_SEU.png">


&nbsp;

	
		새로운 직원을 채용할 때 중점적으로 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어학 능력이 매우 중요하기 때문에 영어를 얼마나 유창하게 하는지를 꼭 확인하며, 애사심을 가지고 일할 수 있는지에 대해서도 확인합니다. 투엘바이오를 대표해 바이어와 소통해야 하므로 주인 의식을 가지고 일할 수 있어야 합니다. 또한 학력, 나이, 성별과 상관없이 성과로 증명할 수 있는 인재를 선호합니다.

&nbsp;

	
		앞으로 성형시장은 어떻게 변화하리라 전망하나요? 
		또한, 투엘바이오는 세계 성형시장에서 어떻게 자리매김하고자 하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	성형 시장은 크게 성형수술 시장과 필러, 보톡스, 실 리프팅과 같은 비수술 시장으로 나뉩니다. 미국 성형학회에서 발표한 세계성형시장 조사 자료에 따르면 최근 비수술 시장이 전체 시장에서 차지하는 비율이 점점 늘어나고 있다고 합니다. 이는 리프팅 실을 취급하는 투엘바이오에게 고무적인 소식입니다. 또한, 필러, 보톡스, 마이크로니들, 기능성 화장품은 단독으로 사용되기보다 서로 상호보완재의 역할을 하므로 확정성이 용이하다는 것도 이 사업이 가지는 가능성과 강점입니다. 팬데믹으로 적극적인 영업활동에 제한이 생겨 아직 시장에 많이 알려지지는 않았지만, 지금 같은 속도로 성장한다면 수년 내 성형시장에서 투엘바이오의 제품이 안정된 입지를 갖추리라 확신합니다.

&nbsp;

	
		마지막으로, 투엘바이오에 관심 있는 취업 준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	투엘바이오는 지금 이 순간에도 빠르게 성장하며 해외 시장의 문을 공격적으로 두드리고 있습니다. 하지만 아직 들어가지 못한 시장이 더욱 많습니다. 그만큼 해외마케팅 담당자로서 성장할 기회가 많고 찾아가야 할 곳이 많다는 뜻입니다. 영어로 하는 의사소통에 문제가 없고 투엘바이오의 제품을 해외시장에 널리 알리고 싶은 분이라면 언제든지 환영합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/2lbioa" target="_blank">투엘바이오 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000071" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 해외마케팅 직무 보러가기</a>
&nbsp;

투엘바이오의 우수한 제품을 해외시장에 알리기 위해 노력하는 투엘바이오 해외마케팅팀 이주은 팀장에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

해외 시장에서 활약하는 의료기 마케팅 전문가

몽클레르코리아 몽클레르 롯데 본점 조아라 Store Manager에게 고객 응대 노하우와 현장 리더십에 관해 들어보자. 

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힐티코리아 이건흥 Tool Service Marketing Manager와 최준모 Product Portfolio Manager에게 조언을 들어보자. 

변화를 기회로 만들어 건설 산업의 미래를 설계하는 마케터들

2017년 한국뉴욕주립대학교 류지훈 교수의 AI2S(AI to System) 연구실에서 출범한 아이디씨티는 스마트시티를 위한 혁신적인 기술 개발을 목표로 기업과 정부, 지역사회의 다양한 과제들을 해결해 왔다. 현재는 실내 GNSS 솔루션의 일환인 uGPS를 집중적으로 개발하고 있는데, 이 기술로 이미 KC 인증 및 미국연방 통신위원회 인증을 받고 특허 출원까지 마쳐, GPS 음영지역 내의 GPS 수신 문제를 해결할 솔루션으로 기대를 모으고 있다. uGPS 시스템의 개발 및 현장 테스팅을 담당하고 있는 개발팀 박성훈 연구원에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		IDCITI
	



	개발팀 
		박성훈 연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021172530_SEU.png" title="20221021172530_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 아이디씨티 개발팀 소속 박성훈 연구원입니다. 2020년 8월에 합류해 햇수로 3년 차에 접어들었습니다.

&nbsp;

	
		아이디씨티가 보유한 기술을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아이디씨티는 소프트웨어 기반의 인공위성 신호 생성 기술을 보유한 기업입니다. 쉽게 설명하자면, 내비게이션을 이용할 수 없는 지하 주차장, 터널, 건물 내부와 같은 공간에 GPS 신호를 인공적으로 생성해 기존의 내비게이션 서비스를 이용할 수 있게 해주는 기술이라고 할 수 있습니다. 이는 실내 자율주행 로봇이나 지하 주차장 내부에서의 자율주행 실현을 위해 필요한 핵심적인 기술이며, 지하 광역환승센터의 정확한 버스 도착시간 예측이나 지하주차장에서의 출구 방향 및 터널 내부의 분기점 안내까지 폭넓게 활용될 수 있는 기술입니다.



	Interview 01


	
		
			오류 없는 고정밀 시스템을 구축하는 업무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021172540_SEU.png" title="20221021172540_SEU.png">


&nbsp;

	
		개발팀에는 어떤 분들이 근무하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀은 컴퓨터과학과 기계공학을 전공한 학사, 석사, 박사의 다양한 전문 인력으로 구성되어 있습니다. 제품의 개발부터 제품화, 테스팅까지 기술과 관련된 업무들을 포괄적으로 다루는 부서라고 생각하시면 됩니다. 저는 현재 uGPS라는 제품의 운영을 위한 시스템 개발 및 현장 테스팅 업무를 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		참여하신 프로젝트를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	uGPS와 ID-Fense 프로젝트에 참여했습니다. uGPS 프로젝트는 uGPS를 실제 현장에 적용하기 위해 고객사와 협력사에 시연 및 실증을 하는 것으로, 터널 내부에 장비를 설치한 뒤 주행 중인 차량에서 GPS 신호를 수신하도록 하거나, 광역환승센터에서 정확한 버스의 도착시간을 계산하고, 드론을 이용해 GPS 신호 생성 여부를 확인하는 등 다양한 테스트를 진행했습니다. ID-Fense는 AI 기술과 아이디씨티의 uGPS를 결합한 드론 방어 시스템 구축 프로젝트입니다. 딥러닝을 통해 드론의 이미지를 학습시킨 카메라로 드론을 추적하고, uGPS를 이용해 이를 무력화시키는 시스템 구축 프로젝트에서 현장 테스팅을 진행했습니다.

&nbsp;

	
		출근에서 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 우선 업무 메일부터 확인합니다. 이후 오전 일과 동안에는 주로 문서 작업을 하고, 점심시간 이후에는 제품 개발과 테스팅에 집중하는 편입니다. 업무 사이사이 남는 시간은 자기 계발을 위한 시간으로 활용하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			긴 호흡으로 프로젝트를 진행할 수 있는 차분함이 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021172547_SEU.png" title="20221021172547_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 프로그래밍 실력이 기본입니다. 그리고 다른 부서나 고객사, 협력사와 협업해야 하는 업무가 많기 때문에 커뮤니케이션 능력도 겸비해야 합니다. 인성적으로는 적극적이고 도전적인 성향을 가진 사람에게 잘 맞는 직무라고 생각합니다. 항상 새로운 기술을 적용해 보고자 하는 실험정신을 잃지 않아야 합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복할 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기존에 없던 기술과 시스템을 새롭게 개발하는 업무다 보니, 참고할 만한 레퍼런스가 적고 도움을 받을 수 있는 부분도 거의 없습니다. 또한 기술의 적용 분야가 큰 규모의 토목공사와 함께 진행되어야 하는 인프라 사업 위주라서 프로젝트의 진행 속도가 더딘 편입니다. 긴 시간 동안 연구의 방향과 주체성을 잃지 않기 위해서는 공부를 게을리하지 않고, 새로운 기술을 프로젝트에 적용하는 노력이 필요합니다. 더불어 긴 호흡으로 프로젝트를 진행할 수 있는 차분함도 중요하다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		현재 개발팀의 업무 과제는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원들이 어떤 노력을 하고 있는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀에서는 현재 uGPS 시스템의 고도화를 목표로, 실제 운영 중인 터널에 이 시스템을 설치하여 고속으로 주행하는 차량에서 문제없이 서비스를 이용할 수 있는지 실증하는 프로젝트를 진행하고 있습니다. 터널 현장에 주기적으로 방문해 테스팅과 디버깅을 실시하며 오류 없는 고정밀 시스템을 구축하고자 개발팀 전원이 최선을 다하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			팀원 모두가 서로의 워크로드를 줄여주기 위해 노력
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021172555_SEU.png" title="20221021172555_SEU.png">
&nbsp;


	
		입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터과학을 전공하며 학부 4학년 때는 학부생 연구원으로서 지도교수님과 함께 ‘블루투스를 이용한 실내 위치 측위 프로젝트’를 수행했습니다. 프로젝트 종료 후 교수님께서 “스타트업을 창업할 계획인데 함께 하지 않겠냐”고 제안해 주셨고, 이전부터 스타트업 문화를 경험해보고 싶던 저는 고민 없이 아이디씨티에 합류했습니다.

&nbsp;

	
		아이디씨티에서 개발자로서 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	규모가 작은 스타트업의 특성상, 다양한 포지션의 개발 업무를 경험해 볼 수 있습니다. 아이디씨티에 근무하면서 프론트엔드, 백엔드, 펌웨어, 시스템 등 분야에 국한되지 않고 다양한 업무를 모두 경험해 보며 개발자로서 탄탄한 기본 지식과 역량을 쌓고 싶습니다.

&nbsp;

	
		개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시연, 실증이나 출장 업무가 있을 때 업무 강도가 조금 올라가는 부분을 제외하고는 전체적으로 자유로운 분위기입니다. 개발팀에서는 팀원 모두가 기본적으로 서로의 업무를 도우며 각자의 워크로드를 줄여주고자 노력하고 있습니다. 전반적으로 근무하기에 편안한 환경이라고 생각합니다.


	Interview 04


	
		
			성실한 후배가 믿고 따를 수 있는 책임감 있는 선배가 되고 싶어요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022102117263_SEU.png" title="2022102117263_SEU.png">
&nbsp;

	
		아이디씨티에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	근무 환경의 유연성, 업무의 다양성, 그리고 업무 시 필요한 장비의 원활한 조달을 장점으로 꼽고 싶습니다. 아이디씨티에서는 업무에 따른 조기 퇴근 및 재택근무가 용이하며, 본인의 상황에 맞게 근무 환경을 조정할 수 있습니다. 개발자로서 다양한 기술과 분야를 경험해 보며 역량을 키워나갈 수 있다는 것도 큰 장점이라고 생각합니다. 또한 업무상 필요한 장비가 있을 때는 언제든 사내 “Purchase List”에 요청해 구매할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 앞으로 어떤 선배가 되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원활한 소통이 가능하고 상호 배려하는 자세를 가진 후배와 함께 일하고 싶습니다. 본인이 맡은 업무에 대해서만큼은 책임감을 느끼면 좋겠고, 성실한 태도로 업무에 임할 수 있으면 좋을 것 같습니다. 저 역시 후배를 배려하고 선배 연구원으로서 책임을 다하는 사람이 되고 싶습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇이고, 직무에 도움이 되는 경험은 무엇인가요? 
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 및 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하드웨어부터 UI까지 전체적인 시스템 흐름을 직접 접해보며 다양한 기술에 대한 경험과 숙련도를 쌓을 수 있다는 점이 이 일의 가장 큰 매력입니다. 연구개발은 업무에 집중하는 것이 곧 자기 역량 계발이 되는 직무라고 생각합니다. 아이디씨티에서는 소프트웨어만을 연구하는 것이 아니라 전체적인 시스템을 개발하기 때문에 OS, 네트워크, 보안 등 포괄적인 분야에서 이해도를 높일 수 있습니다. 규모보다 가능성을 보시고 도전해 주세요!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/idciti" target="_blank">아이디씨티 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000118" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
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uGPS 시스템의 개발 및 현장 테스팅을 담당하고 있는 개발팀 박성훈 연구원에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

소프트웨어 기반 인공위성 신호 생성 기술을 연구합니다

항공운임은 해외여행 경비의 상당 부분을 차지한다. 그러므로 여행 비즈니스에서 좋은 조건의 항공권을 선점하는 것은 매출과 영업이익에 큰 영향을 미친다. 항공사, 탑승 일정, 탑승자 신분 등 다양한 조건에 따라 수시로 달라지는 항공운임을 파악하여 대리점에 안내하고, 특가 요금을 통해 대리점 매출 신장에 기여하는 하나투어 개별항공공급부 김안나 수석에게 여행사 항공 업무에 관한 이야기를 들어보자


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HANA TOUR
 



 
 개별항공공급부 
 김안나 수석
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/2024112015463_SEU.png" title="2024112015463_SEU.png">

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 간단한 자기소개 부탁드립니다. 
 



안녕하세요. 김안나입니다. 저는 개별항공공급부 산하 개별항공공급발권 1팀에 소속되어 있으며, 개별 항공권과 인센티브그룹 수요에 대한 전반적인 항공 업무를 진행하고 있습니다. 


&nbsp;

 항공 업무에 관해 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">제가 담당하는 항공업무는 대리점에서 요청하는 예약, 발권, 재발행, 환불, 요금 지원, 추가 수하물 지원, 대기 좌석 지원 등을 파악하여, 대리점 매출 관리 및 수요 파악, 항공권 변경 규정 및 환불 규정, 항공사와 하나투어 특가요금을 대리점에 안내하고 매출로 성사될 수 있도록 하는 일입니다. 대리점과 활발히 소통하여 대리점의 요구사항에 귀 기울이고, 당사의 장점을 최대한 활용하여 대리점과 하나투어가 함께 상생할 수 있도록 노력합니다. 대리점에서 항공사에 요청하는 사항을 정리하여 전달하는 역할도 하고 있습니다. 




 Interview 01


 
 항공권 예약 시 발생하는 다양한 돌발 상황도 해결
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120154624_SEU.png" title="20241120154624_SEU.png">

&nbsp;
일과가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">당일 해야 할 업무의 우선순위를 확인하여 미리 업무 리스트를 작성해 둡니다. 출근 후 리스트에 맞춰 업무를 진행하면서 B2B 대리점에서 요청하는 통합요청 게시판, 환불요청리스트를 순서대로 확인합니다. 홀세일 업무를 하다 보면 제가 통제할 수 없는 급한 상황이 자주 발생합니다. 공항에서 영문이 틀려 탑승을 못 하거나, 변경된 스케줄을 미리 확인하지 못하고 공항에 도착하여 대체 편으로 급하게 변경해야 하거나, 손님이 공항에 여권을 가져가지 못한 상황, 공항에 늦게 도착하여 비행기를 놓치는 상황 등 사전에 준비되지 않은 긴박한 순간이 자주 찾아옵니다. 이런 돌발 상황도 해결해 드려야 하기에, 급한 업무를 처리하면서 해야 할 일을 하다 보면 하루가 금방 지나갑니다. 
 *통합요청 게시판: 대리점에서 요청한 발권, 재발행, 예약 변경, 기타 요청
 *환불요청리스트: 대리점에서 요청한 환불


&nbsp;

 이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">정보 수집 능력, 집중력과 꼼꼼함, 신속한 판단력과 긍정적인 마인드를 갖추고 고객(B2B대리점, 항공사 등)을 응대해야 한다고 생각합니다. GDS 사이트에 공지되는 업데이트 정보, 변화하는 항공사 요금체계 및 규정을 항공사 사이트를 통해 수시로 확인하여 정보를 수집하고, 이를 숙지하여 대리점 및 팀원들과 공유합니다. 항공 업무는 순간의 실수로 어렵게 확보한 좌석이 취소될 수도 있고, 잘못된 발권으로 큰 금액의 벌금이 부과되기도 하므로 항상 업무에 집중하고, 더블 체크하는 꼼꼼함이 매우 중요합니다. 그리고 예기치 못한 문제가 발생했을 때, 이를 빠르게 인식하고 항공사와 협력하여 신속하게 해결할 수 있어야 합니다. 


&nbsp;

 사내에서 개별항공공급부의 역할은 무엇인가요?
 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">해외여행 준비의 시작이며 제일 중요한 것이 항공권 예약 및 발권이라고 생각합니다. 저희 부서에서는 항공권 판매량 및 수익을 높일 수 있도록 개별 항공권과 관련된 전반적인 업무를 담당합니다. 대리점과 수시로 소통하며 항공권 변경 및 환불 규정, 스케줄 변경 처리 방법에 대한 안내 등 정확한 정보제공을 통하여 항공권에 대한 지식을 높이고, 대리점의 요구사항을 파악하고 항공사와 협력하여 하나투어만의 할인 혜택이나 특별 요금을 확보합니다. 또한, 확보하기 어려운 좌석 선점 및 항공사 부가 서비스 요청으로 항공권 점유율을 높이고자 노력하고 있습니다. 
 


 Interview 02


 
 대리점 직원들이 건네는 감사 인사에 큰 뿌듯함 느껴 
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120154637_SEU.png" title="20241120154637_SEU.png">

&nbsp;

 협업이 많은 부서는 어디인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">B2B 대리점 개별 항공권 발권, 환불 시 발생하는 항공요금의 과입금으로 인한 대체, 재송금, 미수확인, 항공 VI 지급, 커미션 지급 등의 업무로 인하여 자금관리부서(판매관리팀, 정산관리팀)와 업무상 소통이 자주 있습니다. 
항공 시스템과 관련해서는 시스템 에러 발생, 시스템적으로 추가적인 요청/변경 사항 등의 반영이 필요한 경우 IT본부와 소통합니다. 신규 대리점, 대리점 매출 관리, 대리점의 항공권 문의 사항 등으로 영업부와 함께하는 때도 있고요.


&nbsp;

 직무를 통해 보람을 느낀 순간은 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">코로나19 여파로 모든 여행사가 힘들었던 시기, 대부분의 하나투어 대리점에서 항공 담당자 없이 사장님이 항공 업무를 커버해야 했습니다. 많은 사장님이 처음 하는 항공 업무를 어려워하였고, 저희는 대리점들을 위해 B2B 상담센터를 오픈하여 업무를 지원했습니다. 
어느 날 사장님 한 분이 찾아오셔서 항공 직원도 없이 개별 항공 문의를 감당할 수 있을지 걱정했는데, 하나투어 항공팀 덕분에 포기하지 않고 지금까지 영업을 잘 이어오고 있다며 감사 인사를 전하셨습니다. 저희가 사장님께 꼭 필요한 도움을 드렸다는 생각에 보람되고 뿌듯했던 기억이 납니다. 바쁜 일과 중 함께 일하는 대리점 직원들이 건네는 감사 인사가 저에게 큰 활력소가 되는 것 같습니다. 


&nbsp;

 미래의 후배들에게 하나투어의 장점을 어필해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">첫째, 하나투어는 브랜드 인지도가 좋으며, 현재에 안주하지 않고 끊임없이 변화하는 여행업 트렌드에 맞춘 상품을 연구하고 개발하는 기업입니다. 동종 업계에서 늘 한발 먼저 나아가는 도전 정신이 하나투어의 꾸준한 성장 동력이라고 생각합니다. 둘째, 의사소통 및 정보 공유가 원활하고, 자율적인 분위기에서 각자의 역할과 책임을 다하며, 협력이 필요한 순간 뛰어난 팀워크를 발휘하는 조직입니다. 구성원의 성장과 도전을 독려하고, 공정하고 합리적인 기업 문화가 정립되어 있어 구성원들이 오너십을 갖고 업무에 임합니다. 셋째, 반반차제도, 가정의 날 1시간 조기퇴근, 자유로운 연차 사용 등 워라밸 유지를 위한 복지제도가 잘 마련되어 있습니다. 



 Interview 03


 
 고객에게 행복한 여행을 선사할 인재
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/11/20241120154650_SEU.png" title="20241120154650_SEU.png">

&nbsp;
이 직무에 지원하기 위해 준비할 것과 알아 두면 좋을 것에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">GDS(갈릴레오, 셀커넥, 세이버)에 대한 기본적인 지식을 보유한다면 입사 후 좀 더 빠르게 항공 업무에 적응할 수 있을 것입니다. 대리점 응대(B2B 상담, 대리점 항공 예약 영업, 항공사 규정 체크), 항공사와의 소통, 직원들과 소통하는 부분에 있어서 긍정적인 서비스 마인드와 유연한 의사소통이 필요하고, 예기치 못한 상황이 종종 발생할 수 있기 때문에 상황을 잘 분석하고 적절한 대응책을 마련할 수 있는 대범한 면모도 중요하다고 생각합니다. 그리고 모든 업무에 긍정적인 마음가짐과 끊임없이 배우고자 하는 자세로 임하면 처음엔 쉽지 않아도 결국 잘 해낼 수 있다고 믿습니다. 

&nbsp;

 하나투어 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 한 말씀 부탁드립니다. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">하나투어는 현재에 안주하지 않고 새로운 변화에 두려워하지 않으며 꾸준히 발전하고, 직원들과 소통하며 직원들의 입장에서 여러 가지 사내 복지제도를 제공하는 회사입니다. 여행이 좋아서, 관광학과를 전공해서 등, 여행사에 입사하는 지원 동기는 다르겠지만, 우리로 인하여 고객의 여행이 즐겁고, 특별하고, 잊지 못할 순간이 될 수 있길 바라는 마음은 같을 것으로 생각합니다. 고객에게 행복한 여행을 선사할 여러분을 하나투어에서 뵙겠습니다!


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1710438" target="_blank">하나투어 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000312" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 여행에이전트 보러가기</a>
&nbsp;

하나투어 개별항공공급부 김안나 수석에게 여행사 항공 업무에 관한 이야기를 들어보자

항공, 여행의 시작을 함께하는 일

(주)예지솔루션은 고객 브랜드 가치를 올려주는 국내 최고의 토탈 마케팅 솔루션 기업이다. 2003년 설립한 오랜 역사를 바탕으로 탄탄한 노하우를 구축하였으며, 현재 약 3만 개 이상의 기업을 광고주로 두고 있다. 마케터AE의 차상현 리더는&nbsp;‘회사와 함께 동반 성장할 수 있다’는 믿음이 이곳에 근속하는 원동력이라고 설명했다. 차상현 리더를&nbsp;만나 회사와 직무에 대해 더욱 자세한 이야기를 들었다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 YEJI SOLUTION

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케터AE
 
 차상현 리더
<img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_1.png" title="yeji_0409_1.png"> 


&nbsp;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요 저는 2021년에 입사하여, 현재 예지솔루션 영업2팀 7셀장으로 업무하고 있는 차상현CL 입니다.
&nbsp;

 ㈜예지솔루션은 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저희 예지솔루션은 2003년 설립된 온라인 마케팅 전문 기업으로 광고주와 함께 '동반성장'하는 것을 최고의 '가치'로 생각하는 기업입니다. 광고 분석은 물론 맞춤 솔루션 제공까지, 광고주의 성공을 위한 최고의 전문가로 구성되어 있습니다.
&nbsp;

 영업2팀은 어떤 업무를 담당하는 부서 인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 온라인 광고를 시작하고자 하는 광고주를 발굴하거나, 이미 진행 중인 광고에 대하여 더욱 주목도를 높이고 싶은 파트너사에&nbsp;전략적인 솔루션을 제안하고, 효율을 높이는 것에 집중하는 부서입니다. 네이버, 구글, 카카오 등 주요 온라인 매체는 물론이고 쿠팡, 지마켓, 11번가 등 대형 커머스 플랫폼까지&nbsp;디지털 마케팅의 전반적인 영역을 컨설팅하고 있습니다.

 Interview 01


 
 
 광고주와의 공감대 형성이 중요
 
 

 <img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_2.png" title="yeji_0409_2.png"> 

&nbsp;

 효율적인 마케팅 업무를 위한 차상현 CL만의 노하우가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 효율적인 마케팅 업무를 위해서 가장 중요한 건 광고주와 마케터 간의 원활한 소통이라고 생각합니다. 광고주가 어떤 결과를 기대하고 광고를 하고자 하는 건지&nbsp;혹은 마케터에게 어떤 업무적인 서포트를 기대하고 있는 건지 등의 내용으로&nbsp;충분한 소통이 이루어졌을 때 업무의 효율성이 올라갑니다. 광고주가 취급하는 카테고리에 대해 분석하거나, 광고 매체에 대한 전문 지식을 공부하는 것도 광고주와의 원활한 소통에 큰 도움이 됩니다. 이러한 진정성 있는 소통의 능력과 함께 밝고 긍정적인 마인드가 더해진다면&nbsp;광고주에게 높은 신뢰감을 주고 이것이 저에게 엄청난 경쟁력이 되고 있습니다.
&nbsp;

 입사 전 생각했던 마케팅 직무와 입사 후 차이점이 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전에 생각했던 마케팅 직무는 사무적인 분위기 속에서 모니터만 바라보며 광고주가 시키는 일을 처리하게 될 것이라 생각했었습니다. 입사 후, 직접 겪은 마케팅 직무는 본인이 생각하는 방향을 구체화시키면서 광고주에게 역으로 방향성을 제시하는 등 굉장히 능동적인 위치에 있었습니다.&nbsp;상품 상세페이지, 경쟁 브랜드 분석, 이벤트 사항, 상품명, 상품 이미지 등 상품에 필요한 요소부터&nbsp;매체 별 노출 전략, 노출 후 데이터 분석, 광고의 문제 진단과 보완 등 종합적인 솔루션을 자유롭게 생각하다 보니&nbsp;유연한 분위기 속에서 창의적이고 역동적인 업무를 하고 있다고 생각합니다.
&nbsp;

 실무를 하며 느낀 마케팅 직무의 매력은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다양한 업체와 카테고리의 광고주 분들을 만나고, 광고관리 솔루션을 제안하고 운영을 하는 과정에서 매출이나 광고효율이 오르는 좋은 결과가 나왔을 때 성취감을 많이 느낍니다. 혹여나 좋은 결과가 나오지 않더라도, 다양한 시도와 상황에 대한 경험치를 쌓아가며 성장해 나갈 수 있다는 것도 매력 포인트라고 생각합니다. 특히, 내가 일하는 만큼 그대로 나의 경험과 능력이 된다는 점과 나의 노력이 오롯이 나의 성과로 다가와 큰 성취감을 느낄 수 있는 매력적인 직무입니다.


 Interview 02


 
 예지 人의 같이 가치!
 

<img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_3.png" title="yeji_0409_3.png"> 

&nbsp;

 
 마케터 직무를 꿈꾸게 된 특별한 계기가 있었나요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 주변에 광고대행사에 근무하는 지인들이 많았기에 마케팅 직무를 시작하려 마음먹기가 비교적 어렵지는 않았는데요.&nbsp;주변을 통해 직무에 대해 만족감을 느낀다거나 성공적인 일화를 듣게 될 때마다 스스로 마케팅 직무를 꿈꾸게 되었던 것 같습니다.

&nbsp;

 
 예지솔루션에 입사할 수 있었던 노하우는 무엇인가요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전이기 때문에 업무에 대해 정확하게 알 수는 없었지만, 최대한 이곳의 업무가 어떤 부분들을 다루는지 찾아보면서 나의 성향과 잘 맞을 수 있는 부분을 생각해 봤습니다. 이렇게 내가 잘 적응하기 위해서 스스로 마인드셋을 했던 부분을 열정과 의지라고 좋게 생각해 주었던 것 같습니다.

&nbsp;

 
 나에게&nbsp;㈜예지솔루션이란 어떤 존재인가요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 새로운 도전을 시작한 곳이고, 여러 도전들 안에서 성장할 수 있었던 값진 시간을 보낸 곳이라고 생각합니다. 다양한 카테고리의 광고주들을 만나며 종합적인 솔루션을 제시하면서 그 경험에서 제가 성장기까지 겪은 즐거운 일, 행복한 일, 힘든 일을 나누고 의지가 되어주고 이끌어준 좋은 선임과 동료들을 만나게 해주었던 곳입니다. 예지솔루션의 ' 예지 人의 같이 가치 '에 대해 많은 도움과 힘을 받았으며, 지금은 저도 누군가에게 힘든 일과 즐거운 일이 있을 때 든든한 선임이 되고 싶다는 생각을 갖게 되었습니다.


 Interview 03


 
 직원의 워라밸을 위해 다양한&nbsp;복지제도를 운영하는 예지솔루션
&nbsp;

 자랑할만한 복지나 문화에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 진정한 워라벨의 실천을 위해 PC오프제 도입을 시작으로 주 35시간 업무를 시행하였습니다. 그러면서 자연스럽게 직원들이 업무하는 시간 동안 효율이 상승하고, 퇴근 후 자기 시간이 많아지기 때문에 행복지수가 더 올라가지 않았나 싶습니다. 특히 개인적으로 좋아하는 복지는 제주도 타운하우스입니다. 좋은 시설의 숙소를 직원 누구나 무료로 이용이 가능하기 때문에 직원들 사이에서도 만족도가 높은 복지 중에 하나입니다.
&nbsp;

 
 실무에 가장 도움이 됐던 경험을 추천해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 소통이 정말 중요한 업무이기 때문에 사람 간의 의사소통에 문제가 있다면 어려울 수 있습니다. 그만큼 소통능력이 핵심 역량이라고 볼 수 있겠는데요.&nbsp;소통을 통해 광고주와 나누었던 업무적인 내용들을 약속하고 시행하는 책임감 또한 동반되어야 할 핵심 역량이라 볼 수 있겠습니다. 추가로 빠르게 변화하는 광고나 다양한 부분에서 솔루션을 제안해야 하기에 꾸준한 자기발전을 하는 분이라 하면 뛰어난 인재상이 아닐까라고 생각합니다.

&nbsp;

 
 마케터가 되기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무를 수행하기 전에 경험했던 것들은 사실 크게 도움 되진 않았습니다. 대신 실무를 진행하면서 수많은 선배들의 노하우를 공유 받고, 여러 배움의 기회를 얻을 수 있었던 순간들이 가장 실무에 도움이 되었습니다.

&nbsp;

 
 앞으로의 (주)예지솔루션 입사를 희망하는 취준생들에게 조언 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사를 희망하는 데 있어서 가장 중요하게 생각하시는 부분 중 하나가 '급여'이지 않을까 싶습니다.&nbsp;우리 회사는 마케터로써의 성취감은 물론이고 노력과 성과에 따라, 급여가 높아질 수 있는 회사입니다. 그 과정에서 노력과 성과가 빛을 내기에 혼자만의 힘으로는 불가능하기 때문에 선배들의 도움이 필수적인데, 도움을 준 선배들의 은혜를 잊지 않고, 본인이 꾸준하게 노력하는 열정을 보여준다면 좋겠습니다. 분명히 긍정적인 성과가 발생할 것이고, 그에 따라 급여는 스스로 기대하는 만큼 목표할 수 있게 될 것입니다. 응원하겠습니다.

예지솔루션 마케터AE에서 광고주 발굴 및 관리를 맡고 있는 차상현 리더를 만났다.

마케터, 인정받는 만큼 성장할 수 있는 직무

2011년 설립된 TMCK는 온라인 종합 마케팅 기업으로, 디지털 마케팅 전반을 다루고 있다. 데이터 기반 콘텐츠 분석 역량을 바탕으로 디지털 위기관리 서비스, 인플루언서 솔루션 시스템, 유튜브 크리에이터 랩 등의 사업을 통해 TMCK만의 마케팅 생태계를 구축해 왔다. 소비자에게 주효한 디지털 마케팅 전략을 수립하기 위해 노력하는 마케팅기획1본부 조성애 프로에게 디지털 마케팅 분야에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TMCK
	



	마케팅기획1본부 1팀 
		조성애 프로
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134740_SEU.png" title="20221021134740_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. TMCK 마케팅1본부 1팀에서 근무하고 있는 조성애 프로입니다. 2018년 11월에 입사해 3년 반 정도 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		마케팅기획1본부 1팀은 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅기획1본부 1팀은 팀 리더와 셀을 운영하는 시니어, 그리고 시니어와 협업하는 주니어 및 인턴으로 구성되어 있습니다. 현재 건강기능식품, 자동차용품, 주류 브랜드 등 국내 유수의 기업들을 클라이언트로 두고 다양한 업무를 진행하고 있습니다. 정밀하고 체계적인 데이터 분석을 바탕으로 통합 디지털 마케팅을 진행하는 것이 저희 팀의 주요 업무입니다. 디지털 마케팅에서 빼놓을 수 없는 크리에이터, 인플루언서 마케팅, 솔루션(검색 엔진 최적화 솔루션) 등 디지털 마케팅의 성과를 극대화하기 위한 종합적인 활동을 기획하는 업무라고 말씀드릴 수 있습니다.



	Interview 01


	
		
			국내 유수의 기업들을 위한 통합 디지털 마케팅 수행
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134748_SEU.png" title="20221021134748_SEU.png">


&nbsp;

	
		참여했던 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 최근에 마무리한 프로젝트인데요, 한 주류 브랜드의 인플루언서 세일즈 캠페인에 대해 말씀드리고 싶습니다. 최근, 인플루언서를 통해 브랜드 및 제품을 인지하고 구매하는 것이 트렌드로 자리잡고 있는데, 사실 브랜드 측에서는 공동구매 형태가 아닌 이상 구매 전환에 대한 트래킹을 하기 어려운 것이 현실입니다. 보통 인플루언서를 통한 마케팅은 도달이나 인터랙션을 근거로 성과를 측정하는데, 이번에 저희 팀에서는 구매 전환에 대한 트래킹이 가능하도록 캠페인을 설계했습니다. 이를 통해 인플루언서를 통한 구매 전환 유효성을 확인할 수 있었고, 인플루언서 각 개인들의 전환 트리거가 무엇인지 파악할 수 있었습니다. 또한 세팅했던 A/B 테스트들에 대한 명확한 인사이트도 발견할 수 있었습니다. 인플루언서 마케팅의 구매 전환 유효성에 대한 실증을 가능하게 했던 캠페인이라 업무적으로 큰 의미가 있는 프로젝트였습니다.

&nbsp;

	
		콘텐츠 마케팅을 기획하고 진행함에 있어 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 활동이 소비자들에게 거부감 없이 스며들도록 하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 소비자와 클라이언트의 니즈를 정교하게 분석해 양쪽의 간극을 좁혀야 합니다. 소비자의 공감을 이끌면서 자연스럽게 브랜드나 상품을 노출하는 것을 목표한다는 것이 기존의 바이럴 마케팅과 비슷하게 보일 수 있는데요, 콘텐츠 마케팅은 특정 채널이나 미디어에 국한되지 않고, 콘텐츠를 중심으로 소비자와 밀도 있게 소통한다는 점에서 확실한 차이가 있습니다. 일방적으로 정보를 쏟아내는 것보다 소비자의 피드백을 분석해 마케팅 활동에 빠르게 적용해야 하므로 소비자를 디테일하게 분석하고 이해하고자 하는 노력이 필요합니다.

&nbsp;

	
		Earned Media를 통한 마케팅 효과는 어떻게 확인할 수 있나요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘소비자 사이에서 형성된 여론’이라는 정성적 평가와 함께 다양한 수치를 이용한 정량적 평가를 통해 효과를 측정하고 있습니다. 정량적인 수치에는 마케팅과 관련한 버즈량 및 캠페인 진행 기간 동안의 키워드 검색량, 새롭게 생성되는 유사 콘텐츠들의 수, 실제 전환율 등이 있습니다. 캠페인이나 마케팅의 성격에 따라 측정할 수 있는 데이터도 천차만별이기 때문에 기획 단계에서부터 촘촘한 KPI를 세팅할 필요가 있습니다.



	Interview 02


	
		
			고객사의 목표 달성을 돕는 전략가
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134755_SEU.png" title="20221021134755_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근길에 마케팅 관련 기사 및 다양한 에이전시, 매체의 뉴스레터를 읽습니다. 또한 업계 선후배들이 운영하는 브런치나 인스타그램을 통해 다양한 인사이트를 얻으며 정보를 수집합니다. 육아와 일을 병행하고 있어 따로 시간을 내서 오프라인 교육을 듣거나 네트워킹을 하기는 어렵기 때문에, TMCK에서 지원해 주는 교육비로 온라인 교육을 수강하거나 관련 서적을 탐독하며 자기계발에 힘쓰고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무의 어려운 점과 업무를 통해 보람을 느끼는 때를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어떠한 문제에 직면했을 때 그 접근 방법에 대한 생각에 사로잡혀 매몰되는 순간이 종종 찾아오는데, 그럴 때가 가장 힘든 것 같습니다. 그럴 때는 동료들과 함께 차근차근 문제에 접근하고, 클라이언트와 긴밀한 소통으로 실마리를 풀어가려고 합니다. 
	업무에 대한 보람은 결과보다는 과정을 통해서 느끼는 것 같습니다. 프로젝트를 통해 이전보다 더 풍부한 인사이트를 발견하고, 그 과정에서 저의 역량이 향상되는 것을 느낄 때 결과와 별개로 뿌듯함을 느낍니다. 물론 고객사에서 긍정적인 피드백이 있을 때는 성취감이 배가 되고요.

&nbsp;

	
		마케팅기획1본부 1팀의 업무 목표는 무엇이고, 이를 위해 팀원들은 어떤 노력을 해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	클라이언트의 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제시해 클라이언트가 원하는 목적지에 도달할 수 있도록 하는 전략가 집단이 되는 것이 목표입니다. 이를 위해서는 모두가 알고 누구나 할 줄 아는 방법이 아닌, 체계적이면서도 참신한 전략을 설계해야 한다고 생각합니다. 하루 아침에 변하는 디지털 트렌드를 끊임없이 연구하고 이를 업무에 반영할 수 있도록 노력하는 탐험가적인 마음가짐을 가져야 합니다.



	Interview 03


	
		
			새로운 프로젝트를 맡게 될 때마다 매번 새로운 일을 하는 느낌
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022102113481_SEU.png" title="2022102113481_SEU.png">
&nbsp;


	
		TMCK에서 근무하기까지 프로님의 커리어가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 디자인과 심리학이었는데요. TV에 나오는 광고를 보고 멋있다는 생각에 비교적 이른 나이부터 막연하게 광고인을 꿈꿔왔던 것 같습니다. 그림 그리는 것을 좋아해 디자인을 전공했고, 전공을 살리면서도 광고와 관련된 경력을 쌓기 위해 대학생연합광고동아리에서 활동하며 각종 공모전에 참여했습니다. 그러다 보니 소비자의 심리에 대해서 알고 싶어져 심리학도 공부하게 되었구요. 첫 인턴생활을 광고기획 분야에서 하면서 목표에 한발 다가설 수 있었고, 이 직업에 확신을 갖게 되었습니다. 제가 사회생활을 시작했을 때가 소셜미디어가 한창 활발해지던 시기라서 자연스레 디지털 마케팅을 경험했고, 다양한 에이전시를 거쳐 TMCK에 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 클라이언트와 함께 일하기 때문에 새로운 프로젝트를 맡게 될 때마다 매번 새로운 일을 하는 느낌입니다. 항상 새로운 것을 추구하는 분들께 적합한 업무인 것 같아요. 새로운 프로젝트를 위해 직접 고객이 되어 보기도 하고 기획자가 되기도 하며 브랜드의 매력을 발견하는 일이 정말 흥미롭습니다.

&nbsp;

	
		워킹맘이라고 들었어요. 육아와 일을 병행하는 것이 힘들진 않나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	힘든 부분이 없다고 하면 거짓말이겠죠. 항상 돌발 상황에 준비되어 있어야 한다는 것이 저를 포함한 모든 워킹맘의 어려움이 아닐까 싶어요. 아직 사내에 워킹맘이 많지 않아서 육아에 관한 이야기를 나눌 동료가 별로 없다는 것은 아쉽지만, 다른 부분에서 많은 배려를 받고 있습니다. 특히 코로나 19로 아이의 등원이 불규칙했던 시기에 갑자기 출근시간을 조정하거나 연차를 써야할 때가 있었는데, 팀장님, 본부장님, 대표님이 잘 이해해주시고 배려해 주셨습니다. 덕분에 힘은 들지만 육아와 커리어 둘 다 포기하지 않고 열심히 해내고 있어요!


	Interview 04


	
		
			관심있는 분야를 나만의 특화 분야로 만들 것
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221021134816_SEU.png" title="20221021134816_SEU.png">
&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 대외활동 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 특히 공모전에 참여해 직접 광고기획서를 작성하는 경험을 꼭 해보셨으면 좋겠습니다. 대학생을 대상으로 하는 대회가 많기도 하고, 입상하지 못하더라도 실제 마케터가 하는 업무를 미리 경험해 본다는 점에서 아주 좋은 경험이라고 생각합니다. 또한, 독서를 즐기고 생각을 글로 정리하는 습관을 갖는 것도 좋습니다. 단편적으로 떠도는 아이디어를 정리하여 전략을 세우는 과정을 미리 연습할 수 있거든요. 원활한 커뮤니케이션 능력도 마케터가 갖추어야 하는 역량 중 하나인데, 이는 여행이나 취미활동을 통해 다양한 사람들과 열린 마음으로 어울려 보는 경험이 도움이 되는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		끝으로 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어느 순간부터 사람들은 TV보다 스마트폰이나 PC를 들여다보는 데 더 많은 시간을 할애하게 되었습니다. 드라마 한 편을 처음부터 통째로 보기보다는 스마트폰을 통해 드라마의 요약본을 보는 일이 더 흔해졌고요. MBTI, 퍼스널컬러와 같은 것들에 관심이 모이는 것처럼 사람들은 점점 개인에게 특화된 콘텐츠를 원하고 있습니다. 디지털 마케팅은 그런 개개인의 소중한 관심사에 기반해 클라이언트가 원하는 바를 이루게 하는 업무입니다. 앞으로 이와 같은 퍼스널라이징의 경향은 더욱 강해질 것이며, 이에 따른 관련 수요 역시 폭발적으로 증가할 것입니다. 본인의 관심사에 따른 특화 분야를 설정하고 꾸준히 애정을 쏟다 보면 트렌드를 선도하는 마케터로 성장할 수 있을 것입니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/tmckceo?Oem_Code=C1" target="_blank">TMCK 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000071" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 디지털 마케팅 직무 보러가기</a>
&nbsp;

소비자에게 주효한 디지털 마케팅 전략을 수립하기 위해 노력하는 마케팅기획1본부 조성애 프로에게 디지털 마케팅 분야에 관한 이야기를 들어보자.

콘텐츠를 통해 소비자들과 소통하는 디지털 마케팅 전문가

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 인사 관리 분야입니다.


 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103425_SEU.png" title="2019828103425_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 IT 회사에서 인사관리(채용, 배치, 승진, 성과관리, 인력 관리) 업무를 담당하고 있습니다. 1년을
 기준으로 승진, 평가, 인력계획, 제도 운용 등 시기가 정해져 있는 시즌 성 업무들은 각 시기에
 집중해서 하는 편이고, 직원 요청사항 응대, 인원 현황 관련 보고, 데이터 작성 같은 기본적인
 업무들이 매일 비슷하게 진행됩니다.
 
 
 출근해서 가장 먼저 메일 확인을 통해 직원들에게 요청받은 업무들을 건 별로 진행하거나 근태관리를
 진행합니다. 오전에는 주로 부서 회의나 보고를 많이 하는 편이고, 오후 시간에는 시즌 별 집중 업무나
 인사 관련 사이트에서 새로운 정보 확인, 게재 공고에서 채용정보나 지원자를 확인하는 등의 업무를
 진행합니다. 직원들과 교류가 많은 부서다 보니 직원들과 대화하는 시간도 많은 편입니다.
 
 
 채용의 경우에는 매년 11월, 12월에 다음 연도 인력계획 및 인건비 예산을 수립하고, 각 직무 별로
 예정된 월에 <공고 등록 &#8211; 이력서 검토 - 면접 및 인적성 검사 &#8211; 직급 및 연봉 산정 &#8211; 채용풍의 및
 입사>순으로 업무 진행합니다. 사전에 계획한 TO 외에도 결원 TO가 발생하고, 파견사원이나
 아르바이트생 채용이 있기 때문에 수시로 업무 진행하고 있습니다.
 
 
 인사 평가는 연단위로 실시하고 있어서 실제 평가 및 목표 수립은 12월부터 2월까지 진행하고 있고, 그
 외 기간에는 수행 내역 관리, 및 평가 개선사항 반영, 성과 시스템 기획, 직원 데이터 업데이트 등
 성과관리 시스템을 관리하고 있습니다.
 
 
 승진의 경우는 평가 결과가 확정된 후 승진 포인트 산정, 공적서 취합, 승진율 확정, 최종 승진자 선발
 및 발령 순으로 업무가 진행되며 주로 1~2월에 작업이 이루어집니다.


&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 좋은 점: 새로 입사한 직원들이 회사에 만족감을 느낄 때 저도 같이 뿌듯함을 느낍니다. 사내 카페나
 회식자리 같은 부담 없는 자리에서 가끔 “우리 회사 이런 점 이런 점이 정말 좋은 거 같아요” 이런
 말을 들을 땐 꼭 필요한 사람한테 원하는 자리를 찾아준 것 같아서 보람도 느낍니다.
 
 
 어려운 점: 입퇴사 관리를 하다 보니 직원들이 퇴사하는 과정을 계속 겪어야 합니다. 우리 회사에서
 쌓은 경력을 바탕으로 더 좋은 회사로 이직할 때는 축하할 일이지만, 가끔 상사와의 갈등, 보상 이슈,
 성과 불만 등을 이유로 인재가 빠져나갈 땐 인사담당자로서 그런 일들을 해결해주지 못했다는 미안함도
 들고, 허탈감도 생깁니다. 특히나 그렇게 나간 직원이 다른 회사에 부적응하는 경우에는 조금 더
 설득했어야 했나, 다른 방법은 없었나 하는 생각을 많이 하게 됩니다. 이런 문제들에 정답이 있는 건
 아니지만, 그런 케이스가 다시 나오지 않도록 직원들의 불만에 최대한 귀 기울이는 편입니다. 사실
 수십 개의 불만을 들어도 해결해 줄 수 있는 건 많지 않습니다. 하지만 최대한 노력하는 게
 인사담당자의 역할이라고 생각합니다.


&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인사담당자 입장에서 채용에서 가장 중요한 것은 회사 또는 팀에 어울리지 않는 X-player를 찾아내는
 겁니다. 잘못된 채용으로 발생하는 기회비용이 적지 않기 때문입니다. 따라서 조직 적응력 관련
 압박질문을 자주 하는 편입니다.
 
 
 “상사가 부당한 업무 지시를 한다면 어떻게 하시겠습니까”
 
 이런 질문의 경우 상사를 따를지 말지에 초점을 두고 대답하는 것이 아니라 “부당한 지시인지를 먼저
 사내 규정이라든가 이해관계자의 의견을 듣고 따져본 후에 상사의 지시를 따를지 결정하겠다”라는
 식으로 답변하는 것이 바람직할 듯합니다.
 
 
 ”입사 후 원하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게 하시겠습니까"
 
 “원하는 부서에 배치되면 좋겠지만 다른 부서에서도 다양한 경험을 쌓아 나중에 원하는 부서에 다시
 가고 싶다”라는 식으로 긍정적 답변이 필요합니다. 잦은 이직에 대한 질문의 경우 본인의 커리어
 패스에 대한 뚜렷한 목표의식이 있다는 점을 강조하는 것이 좋습니다. ‘이전의 회사들이 최종 커리어
 목표인 인사담당자를 위해 전부 필요했던 경험이었다’라는 식의 어필이 필요합니다.


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 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103436_SEU.png" title="2019828103436_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인사에서 다루는 데이터와 정보는 회사 및 직원 개개인에게 미치는 파급력이 매우 큽니다. 정확하고
 꼼꼼한 데이터 관리가 무엇보다 중요하다고 할 수 있습니다. 따라서 채용 시 꼼꼼하고, 신중한 인성을
 무엇보다 높이 평가합니다. 개인 직무역량이 아무리 뛰어나도 팀플레이가 되지 않는 팀원은 다른
 구성원들까지 사기를 저하 시킵니다. 특히나 타 팀과의 교류가 많은 인사팀에는 더더욱 적합하지 않은
 인재입니다.


&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 각 직무나 채용하는 직급 연차에 따라 기대하는 역량이 다릅니다. 신입 직원한테 노무 전반에 대한
 지식을 요구하거나 인력 운영 전반에 대한 능력을 기대하지는 않습니다. 그렇지만 인사업무에 대한
 꾸준한 관심은 직급과 연한을 막론하고 꼭 필요합니다. 인사 관련 사이트나 소셜 미디어를 통해 HR
 트렌드라던가 채용 관련 정보, 새로 바뀌는 고용정책 같은 것들을 접하는 것이 면접 시에도, 입사 후
 실제 업무할 때에도 큰 도움이 됩니다.
 
 
 사실 신입 인사담당자들의 경우, 채용 시 유리한 전공이나 자격증이 있는 건 아닙니다. 법학과나
 경영학과 또는 업체별로 관련 외국어를 우대하는 경우가 있으나, 대부분은 인성에 중점을 두고
 있습니다. 그러나 인사담당자로서의 지속적인 커리어 개발을 위해서는 노무사나 PHR 자격증을 취득하는
 것이 유리하고, 글로벌 HR을 커리어 골로 생각한다면 영어 실력을 기본으로 갖추셔야 합니다. HRD의
 경우 특히 교육학 석사를 선호하는 경향이 있습니다.


&#160;

 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 노동 관련 법령과 규제가 매우 빠르게 변화하고 있습니다. 인사업무를 하고자 하는 구직자로서 이에
 관한 기본적인 지식을 갖고 있는 것은 매우 중요합니다. 물론 업무를 하면서 여러 교육을 받겠지만,
 기본서나 관련 콘텐츠를 통해 이론을 숙지하시는 것이 큰 도움이 되리라고 생각합니다.


&#160;

 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828103445_SEU.png" title="2019828103445_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 타인에 대한 관심: HR 부서의 가장 큰 역할은 각각의 조직 구성원이 최고의 성과를 달성할 수
 있도록 지원하는 것입니다. 그래서 각 구성원에 대한 관심이 필요합니다. 친분이나 사적인 관심이
 아니라 각 직원이 현재 위치에서 어떤 업무를 하고 있고 얼마나 만족하고 있는지, 더 나아지기 위해서
 어떤 걸 더 지원해야 하는지에 대한 관심입니다. 사실 인사담당자들은 직원들이 생각하는 것보다 더
 많은 애정과 관심을 가지고 있습니다.
 
 
 2. 꼼꼼함: 직원 개개인의 인사 데이터를 다루는 업무입니다. 약간의 실수로도 직원 개인의 보상이나
 커리어 패스에 영향을 미칠 수 있습니다. 항상 직원 데이터를 다룰 때는 정확하고 꼼꼼하게 확인하고
 또 확인하는 작업이 필요합니다.
 
 
 3. 공정성: 수많은 직원의 성과를 관리하고 인재를 채용하며 근태를 관리하는 부서이다 보니
 개인감정에 휘둘리지 않는 것이 중요합니다. 간혹 직원들 간의 갈등 상황이 생기는 경우에도 중립적인
 위치에서 중재해야 하는 직무이기 때문에 한쪽에 치우치지 않는 것이 중요합니다.


&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무를 배우고 익혀가는 기간이라고 생각합니다. 회사 규모에 따라 다르겠지만, 중소기업의 경우
 성과관리자, 채용담당자, 보상담당자 등 따로 나눠져 있지 않은 경우가 대부분이라, 신입사원 기간
 동안 비교적 쉬운 업무부터 배우면서 실무를 익히는 기간이라고 생각하시면 됩니다.


&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고용노동 관련 규제가 더 강화되어 가는 추세입니다. 이에 따라 회사에서도 정부 고용노동 기조 변화에
 맞춰 취업규칙을 개정하고 사내 규정을 강화하는 등 신속하게 HR 환경 변화에 적응해야 합니다.
 채용절차법이나 직장 내 괴롭힘 등 올해 만도 많은 이슈가 있었고, 비정규직 문제와 직무 기반
 인사제도 도입은 이제는 인사팀에서 특히 중점을 두어야 할 HR 과제가 되었습니다.
 
 
 인사 시스템이 점점 디지털 및 자동화되어 가고 있습니다. 유연근무제를 시행하는 회사들이 늘어나면서
 효율적 출퇴근 관리를 위한 솔루션 업체들이 늘어나고 있고, 기존 시스템들도 점차 고도화되고 있는
 추세입니다. 4차 산업시대가 도래하면서 인사뿐만 아니라 모든 직무에서 데이터 중심의 일하는 문화가
 확산되고 있습니다. 인사 업무도 이에 맞춰 점차 시스템화되고 디지털화되어 가고 있습니다.
 
 
 인구 절벽이 가속화되고 있고 직원의 고령화, 승진 적체, 신세대 기업 선호 등의 문제가 끊임없이
 대두되고 있습니다. 이에 따라 기업들은 직급을 축소하여 세대격차를 줄이고, 신세대 인재 확보를 위해
 일하고 싶은 기업문화 구축에 총력을 다하고 있습니다. 단순히 채용 인원 하나를 채우는 게 아니라
 원하는 인재 확보를 위해 회사가 구직자에게 PR 하는 시대가 되었습니다.


&#160;>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18440&schCtgr=120002&Page=5" target="_blank"> [직업 사전] 노무사 - 업무, 연봉, 전망</a>