기업 또는 브랜드가 직면한 마케팅 문제를 해결하기 위해서는 소비자나 경쟁자에 관한 정보를 수집하고 해석해, 효과적인 전략을 수립해야 한다. 글로벌 리서치 기업 칸타는 세계 최대 네트워크와 최신 테크놀로지 기술을 결합하여 데이터를 빠르게 이해하고 해석하며, 고객사의 비즈니스 성장에 기반이 될 인사인트를 도출한다. 정확한 분석 자료를 제공해 고객사의 효율적인 마케팅 전략을 돕는 마케팅조사 사업부 LINK팀 김나연 책임 컨설턴트에게 이 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KANTAR KOREA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	마케팅조사 사업부 LINK팀 
		김나연 책임 컨설턴트
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817189_SEU.png" title="20226817189_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 칸타 코리아 마케팅 조사 사업부 LINK 팀에 2016년 입사하여 올해 7년 차 책임 컨설턴트로 근무하고 있는 김나연입니다.


&nbsp;

	
		칸타코리아의 주요 고객사와 국내 시장에서의 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아는 국내 독보적인 1위의 마케팅 리서치 기업으로 삼성, LG, 현대자동차, 아모레퍼시픽, 구글을 포함한 325여 개의 기업의 파트너로서 마케팅전략 제언을 지원하고 있습니다. Kantar Marketplace &amp; Kantar Qualstation &amp; Digital LINK &amp; Olympus 등 최신 자체 개발 데이터 플랫폼을 통해 객관적이고 신뢰도 높은 데이터에 근거한 전략을 제시한다는 것이 칸타코리아의 강점이라고 생각합니다. 



	Interview 01


	
		
			브랜드와 마케팅 전반에
		 
		
			대한 기본적인 지식과 이해
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171816_SEU.png" title="202268171816_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	마케팅조사 사업부 LINK팀은 어떤 일을 하나요? 책임님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
LINK는 광고 콘텐츠 최적화를 위한 칸타만의 솔루션으로, LINK 테스트 결과를 세계 최대의 데이터베이스와 비교하여 광고 집행에 따른 시장 내 (In-market) 효과 및 성과를 사전에 평가하는 Tool입니다. 칸타코리아는 이 솔루션을 사용하여 진행한 조사의 결과 분석을 통해 클라이언트가 마케팅 의사 결정에 필요한 정보 및 인사이트를 제공하고 있습니다. 이미 촬영된 영상뿐만 아니라 스토리보드 개발 단계에서 조사를 진행하기도 하며, TV 광고 외 디지털 콘텐츠 조사도 커버하고 있습니다. LINK팀의 주요 클라이언트는 삼성전자로, MX, VD, DA, Brand Campaign 등 다양한 카테고리에 걸쳐 ‘글로벌 캠페인’의 사전 광고 효과를 측정하고 있으며, 저는 그 중 무선사업부 파트를 담당하여 클라이언트 커뮤니케이션, 조사 진행, 보고서 작성 및 그 외 광고 관련 클라이언트 문의를 응대합니다.


&nbsp;

	
		신입사원이 LINK팀에 입사하면 어떤 식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
LINK가 칸타의 독보적인 솔루션인 만큼 새로운 직원에게는 개념과 활용이 낯설 수 있습니다. 따라서 처음에는 선배와 짝을 이루어 함께 프로젝트를 진행하며 업무에 참여합니다. 이 과정에서 기본적인 리서치 지식부터 LINK를 활용한 조사 진행과 보고서 작성까지 실무에 기반하여 배우고 단독 업무가 가능하도록 실무 역량을 키울 수 있습니다. 


&nbsp;

	
		마케팅리서치 직무에 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무래도 브랜드와 마케팅 전반에 대한 기본적인 지식과 이해가 가장 기본적인 역량인 것 같습니다. LINK팀 같은 경우에는 광고에 대한 관심도 중요하고요. 예를 들어, 평소에 YouTube Premium을 이용하면서 모든 광고를 건너뛰는 분이라면 이 업무를 재미있게 잘하기는 어려울 것입니다. 또한, 업무 경험이 부족하더라도 리서치에 대한 기본적인 지식, 데이터 가공 및 해석 능력이 있다면 실무를 수월하게 배울 수 있으므로, 관련 분야 전공자에게 유리한 부분이 있습니다. 동일한 데이터를 가지고 어떤 인사이트를 도출하는가는 전적으로 연구원의 역량에 좌지우지되는 부분이 크거든요. 
이러한 역량을 키우기 위해서는 마케팅/통계/조사 관련 서적을 보면서 기본 개념과 다양한 사례를 공부해야 합니다. 더불어 마케팅리서치 업무는 다양한 산업군에 대해 전문성을 가지고 인사이트를 제공해야 하므로 사회 트렌드에 더 민감하게 반응하고 관심을 기울이는 자세도 필요합니다. 



&nbsp;

	
		이 업무의 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원 개개인은 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최종 목표는 클라이언트의 광고 콘텐츠를 최적화하여, 마케팅 활동에 도움이 되는 것입니다. 고객사가 동일한 비용으로 최대의 광고 효과를 낼 수 있도록 조력하는 것이지요. 커리어를 쌓아 가며 자연스럽게 배우고 성장하는 부분도 많지만, 광고는 특히 트렌드에 민감하므로 국내외 광고 어워드나 관련 사이트를 꾸준히 확인해 관련분야를 공부하고 감을 잃지 않기 위해 노력해야 합니다. 



	Interview 02


	
		
		광고학과 사회학
		 
		
		전공을 살려 근무
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171824_SEU.png" title="202268171824_SEU.png"> 

&nbsp;

	
칸타코리아에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 한국에서 광고를 전공한 후 영국으로 유학을 떠나 사회학을 전공했습니다. 사회학 전공의 필수 과목이 Research Methods라서 전공을 살려 취업하려면 리서치 회사가 가장 적합한 곳이라고 생각해 2016년 칸타코리아 인턴을 거쳐 입사했습니다. 운이 좋게도 광고 관련 팀에서 근무하게 되어 두 가지 전공을 모두 살려 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

	
현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
글로벌 캠페인(해외 조사)을 진행하고 영어로 보고서를 작성하는 것이 주요 업무라서 유학 생활을 했던 것이 큰 도움이 되었습니다. 해외에서 공부하면서 외국어 능력과 문화적인 이해가 깊어졌다고 생각합니다. 그리고 광고에 대한 관심과 흥미가 다양한 국가의 보고서를 작성하는 데 좋은 밑거름이 된 것 같습니다. 


&nbsp;

	
직무를 통해 보람을 느끼실 때는 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노력의 성과를 눈으로 확인할 때 보람을 느낍니다. 해외여행을 갔을 때, 제가 조사를 진행했던 광고가 칸타의 의견을 반영해 수정한 버전으로 상영되는 것을 본 적이 있는데, 반가운 마음과 함께 성취감도 느꼈습니다. 


&nbsp;

	
이 직무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
7년 동안 근무하면서 직무를 바꾸고 싶다고 생각해 본 적이 없을 정도로 이 일이 잘 맞습니다. 저의 커리어 최종 목표는 Creative Expert가 되는 것입니다. 



	Interview 03


	
		
			임직원이 원하는 복지를
		 
		
			실현하고자 노력하는 기업
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268171831_SEU.png" title="202268171831_SEU.png"> 

&nbsp;

	LINK팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아가 전반적으로 수평적인 조직문화를 가지고 있는데, 특히 저희 팀의 분위기가 더 좋은 것 같아요. (웃음) 리서치 회사가 다른 분야보다 바쁜 기간이 많고, 조사 업무는 클라이언트의 신제품 출시에 맞춰 업무가 진행되기 때문에 정말 정신없이 바쁜 하루를 보내는 날도 있습니다. 그렇지만 팀원들 및 다른 부서와의 협업과 지원이 잘 이루어지기 때문에 업무의 효율성이 높다고 생각합니다. 업무적으로는 서로 의지할 수 있고, 인간적으로는 편히 마음을 터놓을 수 있는 팀 동료들 덕분에 바쁜 와중에도 즐겁게 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

	
복지제도를 소개해 주세요. 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칸타코리아에는 복지 포인트, 통신비 지원, 자유로운 복장, 성과급 이외의 성과에 따른 서프라이즈 상품권 선물, 재택 혼합근무 등 다양한 복지 제도가 있습니다. 그중 제가 가장 좋다고 생각하는 것은 매주 금요일 4시 30분에 퇴근하는 패밀리 데이입니다. 퇴근 시간의 번잡함을 피해 기분 좋게 퇴근할 수 있고, 가족들과 여유로운 시간을 보낼 수 있어 좋습니다. 그리고 복지는 아니지만, 칸타코리아가 직원들의 의견을 반영해 복지를 향상해 나아가고 있다는 부분을 긍정적으로 생각하고 있습니다. 


&nbsp;

	
면접 전형에서 자주 하는 질문이 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인턴사원 면접에 참여해 본 경험이 몇 번 있는데, 그때마다 지원 동기를 물었던 것 같습니다. 뻔한 질문이지만, 사실 이 질문의 답변에는 지원자가 회사에 관해 얼마나 찾아봤는지, 직무에 관해 이해하고 있는지, 지원자의 장단점은 무엇인지 등 많은 정보가 포함되어 있습니다. 자신이 칸타코리아에서 경험하고 싶은 부분을 명확히 알고 온 지원자가 입사 후에도 잘 적응하여 근무하는 것 같습니다. 


&nbsp;

	
리서치 업무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
리서치 업무는 늘 데이터와 씨름하기에 지칠 수 있습니다. 그렇지만 똑같은 데이터를 갖고도 기준과 분석하는 사람에 따라 전혀 다른 결과가 나올 수 있고, 결과를 도출하는 과정에서 나만의 생각을 담을 수 있다는 점에서 매우 창의적인 일이기도 합니다. 꼼꼼함과 인내심 그리고 호기심을 두루 갖춘 분이라면 자신의 장점을 마음껏 발휘하며 다양한 가능성을 꿈꿀 수 있는 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 함께 전문가로 성장할 후배들을 기다리겠습니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1832112/?C_IDX=3780" target="_blank">칸타코리아 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industry=1000050" target="_blank">지금 채용 중인 조사분석 기업 보러가기</a>

마케팅조사 사업부 LINK팀 김나연 책임 연구원에게 이 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

분석력과 창의력을 갖춘 Creative Expert로 성장하고 싶어요

이번 스토리는 프로그래머 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편

루모스는 기업들이 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업, 국고보조사업 등에서
 마주하는 복잡한 규정, 비정형 문서, 반복되는 절차적 부담을 AI 기반 솔루션으로
 해결하는 GovTech 기업이다. AI Agent와 자동화된 워크플로우를 통해 수많은
 스타트업과 중소기업이 성장의 문턱에서 겪는 현실적인 문제를 해결함으로써,
 기업이 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 돕는다. 루모스 김경진 대표에게 창업
 과정과 경영전략, 그리고 빠르게 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이
 있는 이야기를 들어보았다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 LUMOS



 김경진 대표



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711231_SEU.png" title="202612711231_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 주식회사 루모스 대표 김경진입니다. 저는 루모스의 전반적인 방향
 설정, 제품 전략, 사업 확장, 조직 운영 등을 맡고 있습니다. 회사를 경영하는
 역할뿐만 아니라 고객의 문제를 듣고 서비스와 AI 제품으로 연결하는 과정에도 깊이
 관여합니다. 실무 커리어를 거치며 국가사업, 정책금융, 스타트업 현장을 경험했고,
 이를 바탕으로 ‘복잡한 운영 문제를 기술로 풀 수 있는 회사’를 만들고자 루모스를
 창업했습니다.


&nbsp;

 루모스는 어떤 기업인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 국가사업과 정책금융 영역에서 발생하는 행정, 재무, 문서 처리 문제를
 AI로 해결하는 GovTech 기업입니다. 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업,
 국고보조사업 등은 기업의 성장에 매우 중요하지만, 절차가 복잡하고 비전형적인
 규칙이 많아 많은 기업이 어려움을 겪습니다. 루모스는 이러한 문제를 AI 기반
 Agent 솔루션으로 구조화해 해결합니다.
 
 현재 중소기업, 스타트업뿐만 아니라 국가사업 수행기관에도 솔루션을 제공하고
 있으며, LIPS 등 주요 국가사업의 공식 솔루션으로 납품 및 운영되고 있습니다.
 다수의 국가사업 수행 경험과 고객 데이터를 기반으로 현장에서 실제 사용되는 AI
 시스템을 지속적으로 고도화하고 있습니다.
 
 또한, 루모스는 500여 개의 기업 고객을 확보했고, TIPS를 비롯한 주요 국가 과제
 10억 이상 수주, 국내 1위 AC 프라이머 투자 유치, NICE 평가정보,
 소상공인시장진흥공단, 중기부 및 TIPA와 협업을 진행하고 있습니다.



 Interview 01



 
 고객의 문제를 심층적으로 분석하는 것이 루모스의 강점
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711240_SEU.png" title="202612711240_SEU.png">


&nbsp;

 창업 스토리를 좀 더 자세히 들려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 국가사업과 정책자금은 기업의 성장에 꼭 필요하지만, 현장에서는 “너무 복잡해서
 못 하겠다”라는 피드백이 많은 부분입니다. 규정은 계속 바뀌고, 문서는 어렵고,
 작은 실수가 큰 리스크로 이어지기도 하는 경우를 보면서 창업 아이디어를 떠올리게
 되었습니다.
 
 초기에는 ROI가 나오기 어려운 영역에서 기술로 이 문제를 해결하고 수익을 창출할
 수 있을지에 대한 의구심도 많았습니다. 하지만 AI, 특히 LLM 기술이 등장하면서
 비정형 문서와 규칙을 다룰 가능성이 열렸고, 작은 PoC부터 시작해 현장 적용을
 반복하며 지금의 루모스를 이룰 수 있었습니다.

&nbsp;

 루모스의 서비스를 도입함으로써 기업에서 기대할 수 있는 구체적인 효과에 관해
 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기업은 국가사업 수행 과정에서 시간과 정신적 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
 루모스는 사업 탐색, 신청, 수행, 관리 과정에서 반복적으로 발생하는 행정 업무를
 AI로 지원해 담당자가 핵심 의사결정과 사업 운영에 집중할 수 있도록 돕습니다.
 
 루모스의 서비스는 고객이 국가사업을 더 빠르고, 더 명확하게, 혼란이나 어려움
 없이 수행할 수 있도록 설계되어 있습니다. 따라서 기업에서 국가사업을 진행할 때,
 모호한 부분에 대한 불안감을 크게 줄일 수 있습니다.

&nbsp;

 경쟁사와 차별화된 루모스만의 강점은 무엇인가요

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스의 차별점은 기술보다 문제 정의에 있습니다.
 
 우리는 AI를 국가사업 운영 전반의 개념과 관계를 온톨로지 구조로 이해하는 데에
 활용하고 있습니다. AI Agent가 상황에 맞는 판단과 가이드를 제공하는 역할을 하는
 것이죠.
 
 그리고 루모스는 고객과 매우 가까운 거리에서 문제를 관찰합니다. 컨설턴트와
 엔지니어가 고객 문제를 직접 공유하며, 반복되는 문제가 확인되면 즉시 AI로 해결
 구조를 설계합니다. 이 과정이 루모스만의 기술적 경쟁력입니다.

&nbsp;

 루모스의 비즈니스 성장에 영향을 주는 외부 요인에는 어떤 것이 있으며, 이에
 어떻게 대응하고 계신가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스의 비즈니스에 영향을 미치는 외부 요인으로는 국가사업 제도 변화, 정책
 방향, AI 기술의 발전 속도를 꼽을 수 있습니다.
 
 저희는 이러한 요인에 수동적으로 대응하기보다, 정책과 현장을 동시에 이해하는
 구조를 유지하여 선제적으로 대응하려고 노력합니다. 국가사업 수행기관과의 협력을
 통해 제도 변화를 빠르게 반영하고, AI 기술은 PoC와 실사용을 통해 검증된 것만
 도입합니다. 더불어, 중기부, TIPA 등과 함께 Open data 챌린지를 통한 PoC를
 수행하며 공공 데이터와 AI 기술의 결합 가능성을 지속적으로 확장하고 있습니다.



 Interview 02


 
 공인회계사 근무 경험이 창업과 경영에 큰 영향 미쳐
 



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&nbsp;

 대표님의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="
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 ">
 루모스 창업 전에는 공인회계사로서 회계법인에서 조세 자문을 수행했습니다. 당시
 세무 프로그램 담당자로서 프로그램 관리, 개발 과정에 참여하면서 프로그램의
 효과성을 크게 느꼈고, 이 경험이 창업에 큰 영향을 주었습니다.
 
 이후 국내 대형 증권사 IB에서 IPO 업무를 담당하며 성공한 창업가들을 많이
 만났고, 그 과정에서 창업 아이디어를 구체화하고 창업에 대한 꿈을 키웠습니다.

&nbsp;

 루모스 설립과 경영에 특히 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 회계법인과 증권사 IB 현장에서 고객을 응대한 경험입니다. 문서 하나, 규정 한
 줄이 관계자들의 의사결정에 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체험하면서 루모스의
 사업 방향을 결정했습니다. 덕분에 ‘기능을 만들기 전에 문제를 정의해야 한다’는
 원칙을 고수하며 루모스를 이끌어 올 수 있었다고 생각합니다.

&nbsp;

 역량 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 저는 매사에 이유를 찾으려고 노력합니다. 이 문제가 왜 생겼는지, 해결할 가치가
 있는 문제인지, 더 나은 해결책이 없는지를 계속 자문합니다. 또한, AI 기술, 정책
 변화, 조직 운영에 대해 꾸준히 학습하여 다양한 관점으로 문제를 분석하고
 비즈니스를 파악하고자 합니다.



 Interview 03


 
 비판적 사고와 문제 해결에 대한 집요함을 갖춘 인재
 



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&nbsp;

 루모스가 지향하는 기업 문화와 선호하는 인재상에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
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 ">
 루모스는 문제를 찾는 조직입니다. 그래서 답을 잘 내는 사람보다는 문제를 먼저
 발견하고 집요하게 파고드는 사람을 선호합니다. 루모스의 구성원들은 각자의
 영역에서 전문가로 성장하는 것을 지향하며, 서로의 의견을 존중하며 일합니다.
 여러분이 가진 잠재력을 찾아 전문성을 키울 수 있는 환경을 제공하는 것이
 루모스의 역할이라고 생각합니다.

&nbsp;

 새로운 직원을 채용할 때 자주하는 질문은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 “최근 그냥 넘기지 못했던 의문이나, 납득할 수 없었던 문제는 무엇인가요?”라는
 질문을 자주 합니다. 이 질문을 통해 보고 싶은 것은 지원자의 비판적 사고와
 지원자가 익숙한 방식이나 기존의 구조에 대해 의구심을 품을 수 있는가입니다.
 
 루모스에서는 ‘원래 그런 것’이라는 말에 “왜?”라는 질문을 던질 수 있는 사람이
 빠르게 성장합니다. 지적 호기심과 합리적인 의심이 있는 사람이 루모스에서
 선호하는 인재입니다.

&nbsp;

 루모스에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 매일 똑같은 하루를 보내길 바라는 사람에게는 적합한 회사가 아닙니다.
 어려운 문제를 좋아하고, 실제로 쓰이는 기술을 만들며 성취감을 느끼는 분들이
 다양한 시도를 하며 빠르게 성장할 수 있는 곳입니다. 문제를 회피하지 않고 정면
 돌파하는 용기와 도전 정신을 가진 인재들에게 루모스가 좋은 선택이 되리라
 믿습니다. 함께 놀라운 성장을 이룰 여러분의 많은 관심 바랍니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/43860523" target="_blank">루모스 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000242" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 AI/ML 엔지니어 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

루모스 김경진 대표에게 창업 과정과 경영전략, 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이 있는 이야기를 들어보았다.

복잡한 국가사업의 비용 처리와 행정 부담을 줄여주는 기술

IT업계에서 실력 있는 개발자 모시기에 나섰다. 파격적인 혜택을 선보이고 있지만 인력난은 점차 심화되고 있는 추세다.
잡코리아에서도 역량 있는 개발자들을 채용하기 위해 스마트오피스 환경 구축, 신기술 도입 등 다양한 시도를 하고 있다. 
잡코리아 개발자들은 어떤 일을 하고 있을까? 기업문화와 근무환경 등 혁신적 변화를 이끌어 가고 있는 잡코리아에서 개발자 세 분을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		JOBKOREA
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid; word-break: keep-all;">한동우, 박은비, 한센토미



	잡코리아 개발자 영상 보러가기 

>> 
<a href="https://youtu.be/lkMzFcSwirs" target="blank" style="color: rgb(0, 102, 204);text-decoration:underline;">https://youtu.be/lkMzFcSwirs</a>


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/20211213105753_SEU.png" title="20211213105753_SEU.png"> &#160;



	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한동우: 안녕하세요. 잡코리아 정보시스템팀 한동우입니다. 6년차 개발자고, 잡코리아에서 영업관리시스템인 마그마와 인사 시스템 및 각종 백오피스 관련 서비스를 개발하고 있습니다. 
	박은비: 안녕하세요. 저는 잡코리아 연구개발팀 앱개발파트 박은비입니다. 잡코리아 IOS App을 유지보수 하는 업무를 담당하고 있습니다. 
	한센토미: 안녕하세요! 잡코리아 UI개발파트 한센토미라고 합니다. 잡코리아의 프론트엔드 현대화 프로젝트에 참여하여 새로운 프론트엔드를 개발하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			사람과 기업을 잇다,
		 
		
			선한 영향력을 만들다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121310587_SEU.png" title="2021121310587_SEU.png"> &#160;

	
	잡코리아에 오게 된 계기는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한동우: 대학교 졸업 후 온라인 오픈마켓 서비스를 하는 IT회사에서 개발자로 3년간 근무하였으며 퇴사 후 1년간 취업플랫폼 창업에 도전했어요. 
	이 과정에서 취업플랫폼 업계에 대해 관심이 커져 잡코리아에 입사하게 됐는데요. 입사하고 대표님께서 ‘내가 열심히 일해도 불행해지는 사람이 없는 일’을 할 수 있는 곳이라고 말씀하셨는데 매우 공감하고 있습니다. 
	박은비: 잡코리아 입사 전, SI 업체에서 타사의 iOS App을 유지보수 한 경험이 있어요. 일하면서 정붙일 수 있는, 내 자식 같은 서비스를 다뤄보고 싶다고 생각했어요. 
	그리고 유저들에게 좋은 영향을 끼치는 서비스를 운영하고 싶은 마음이 커져서 이직을 준비했고 잡코리아에 입사하게 되었습니다. 
	한센토미: 저는 스웨덴 출신인데 한국에 와서 처음으로 개발자로 취업을 했어요. 스웨덴에서도 개발직군은 인기 직종이며 sportify, klarna와 같은 유명 회사가 있어요. 
	 
	잡코리아 입사 전에는 패션 관련 회사에서 일했는데요. 잡코리아가 기술적인 새로운 시도를 한다는 것을 알게 되며 관심을 갖기 시작했어요. 잡코리아에서 신기술 쪽으로 투자를 많이 하고 흥미롭고 재미있는 개발 기회가 많을 것이라 생각해서 지원했습니다. 





	Interview 02



신기술 도입, 개발자가 
일하기 좋은 잡코리아



<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/20211213105838_SEU.png" title="20211213105838_SEU.png"> &#160;

	
	IT업계에서 ‘네카라쿠배’가 핫한데 이유가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한동우: 국내 IT업계중에서 기술 선도 기업이라는 이유도 있겠지만, 기업에서 개발자에 대한 대우가 최상위인 곳이라고 생각해요.
	연봉뿐만 아니라 회사 입장에서 개발자의 역할을 매우 중요하게 생각하는 기업들이죠. 때문에 뛰어난 개발자들이 많이 모여 있고, 이게 개발자로써 가장 좋은 업무 환경이 아닐까 싶어요. 
	한센토미: 개발자를 위한 좋은 환경과 기회를 많이 지원하는 회사들이라고 생각해요. 사회에 큰 영향력을 미치는 회사들이기도 하고 꾸준히 신기술을 도입하며 앞서 나가는 곳들이죠.

&#160;

	
	잡코리아에서는 어떤 신기술을 도입하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한동우: 소위 ABCD라고 말하는 기술인 인공지능(AI), 블록체인(Block Chain), 클라우드(Cloud), 빅데이터(bigData) 등 4차 산업혁명의 핵심 기술을 도입하고 있어요. 
	IT기업 개발자 채용공고를 보면 자격요건으로 msa 관련 기술을 선호하는 경우가 많은데요. 예를 들어 kafka, kubernetes/Docker, container system, cloud, DDD, istio 등 개발 경험이 있다면 좋겠죠.
	잡코리아에서도 현재 MSA전환 과정에 있고 좀 더 유연한 시스템을 만들기 위해 지금도 많은 개발자들이 성공적인 msa 전환을 위해 노력 중입니다. 
	한센토미: 한동우 선임님 말씀처럼 잡코리아에서도 MSA를 구축 중이고 MSA 가능 인력을 적극 채용하는 것으로 알고 있어요. 그리고 내부적으로 프레임워크, 애자일을 구축해 나가고 있습니다.




	Interview 03



유연근무제와 
스마트오피스 등 
자율적인 업무 환경


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/2021121310590_SEU.png" title="2021121310590_SEU.png"> &#160;

	
	‘잡코리아’하면 복지가 좋기로 잘 알려져 있는데요. 가장 좋아하는 복지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한동우: 개인적으로 가장 좋아하는 복지는 자유로운 유연근무제이고 현재 스마트 오피스 환경을 구축하고 있어요. 스마트오피스가 완성되면 시간과 공간의 제약을 받지 않고 자율적이면서 자유롭게 업무를 진행할 수 있죠.
	 
	하지만 최고의 복지는 개인의 성장을 지원하는 환경이라고 생각해요. 잡코리아는 개발자의 교육에 아낌없이 투자를 하고 있는데요. 역량 있는 개발자를 채용하기 위해 초청 강연, 교육과정 지원 등 꾸준히 교육을 지원하고 있어요. 의지만 있다면 충분한 성장할 수 있는 곳이죠.
	 
	박은비: 기억에 남는 복지는 건강검진 본인 외 1명을 추가로 지원해 주는 복지인데요. 아빠와 함께 건강검진을 받았는데 유전자검사까지 받으면서 만족하셨던 기억이 납니다.
	그리고 회사에서 운영하는 심리상담도 좋았어요! 전문 선생님이 직접 상담 해주셨는데 제 MBTI는 내향형 만점이 나왔죠(웃음). 
	한센토미: 저도 유연근무제를 좋아해요. 덜 혼잡할 때 출근할 수 있고 개인마다 집중할 수 있는 시간이 다른데 몰입도 높은 시간에 업무를 할 수 있어요. 상황에 따라 부담없이 편하게 출퇴근 시간은 바꿀 수 있어서 매우 좋다고 생각합니다.


<a href="https://youtu.be/lkMzFcSwirs" target="_blank">
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/20211213105914_SEU.jpg" title="20211213105914_SEU.jpg"> </a>
&#160;
<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1517115/Recruit?ChkDispType=1" target="_blank">
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/12/20211214103733_SEU.jpg" title="20211214103733_SEU.jpg"> </a>

기업문화와 근무환경 등 혁신적 변화를 이끌어 가고 있는 잡코리아에서 개발자 세 분을 만났다.

개발자가 일하기 좋은 잡코리아, ‘네카라쿠배잡’을 향해!(feat. 잡코리아TV)

마이비의 기획에 참여한 유찬규 프로덕트 매니저에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자

재미있고 똑똑한 리워드앱, 마이비의 기획부터 성장까지

기획 직무는 일필휘지의 창의력으로 남다른 무언가를 만들어낸다고 생각하기 쉽다. 하지만 실제 기획은 끊임없는 분석을 통해 하나의 상품을 창조한다. 오늘의 인터뷰이는 카페에서조차 소비자의 동향을 분석하는 천상 기획자다. 천상 기획자에게 기획 직무가 무엇인지 그 이모저모를 들어보았다. 
&#160;
&#160;<center><img title="201642010454_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010454_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
&#160;
시작은 사람들이 즐거워하는 서비스를 만들고 싶다는 생각에서부터였죠</big></center>
&#160;
안녕하세요. 우선 간단한 자기소개 부탁드릴게요. 
SK플래닛 SVP기획그룹에서 시럽 오더 서비스 기획 및 마케팅 업무를 담당하고 있는 이유정 매니저입니다. 지난 2012년에 입사했으니, 벌써 4년 차가 되었네요. SVP기획그룹은 SK플래닛 안에 있는 Syrup Vertical Product 기획그룹으로 시럽 외에도 시럽 오더, 시럽 테이블 등을 담당합니다. 시럽 오더는 온라인과 오프라인을 연결해주는 모바일 선주문 서비스입니다. 
&#160;
기획 직무를 하게 된 계기가 무엇인가요? 
대학 시절에는 다양한 직무를 경험하고 자신에게 맞는 직무를 찾는 것이 중요하잖아요. 그래서 여러 분야의 인턴에 도전했었는데, 기획 직무도 막연하게 재미있을 것 같아서 도전했었어요. 우연한 시작이었지만, 단순한 재미를 넘어 사람들이 즐거워하고 좋아하는 서비스를 만들고 싶다는 생각이 들었어요. 그때부터 본격적으로 기획 직무를 준비했어요. 
&#160;
전공이 생명과학이라고 들었어요. 전공과 다른 IT분야 기획 직무에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였나요? 
먼저 IT 관련 기초 지식과 트렌드를 익혔어요. 기획을 하려면 해당 분야에 대한 지식과 트렌드가 필요하기 때문이에요. 그래서 서점에서 IT 관련 서적과 잡지, 신문기사를 가리지 않고 읽었어요. 더불어 평소에 주변을 관찰하는 습관을 가졌어요. 서비스 기획은 결국 소비자의 니즈를 찾아내 제공하는 것이기 때문에 소비자의 행동을 연구하는 것이 도움이 될 것 같았죠. 그래서 백화점이라면 어떻게 물건을 고르는지, 카페라면 어떻게 주문을 하는지 관찰했어요. 이런 준비들이 모여 다른 전공분야의 기획 직무를 수행할 수 있게 해준 것 같아요. 
&#160;
면접 때 분위기는 어땠나요? 
합숙면접 때에는 밀폐된 공간에서 경쟁자들과 함께 평가받는다는 것 자체만으로도 긴장됐어요. 같은 조원끼리 서로 경계하면서도 동시에 협력해서 함께 합격하자는 분위기가 공존했죠. 2차 면접 분위기는 아주 편안했어요. 하지만 편한 분위기라 더 어려웠어요. 편하다고 생각해 할 말 못할 말 가리지 않고 하다간 큰일나니까요(웃음). 대체로 면접관분들이 편안하게 자신의 역량을 다 발휘할 수 있도록 배려해줬어요. &#160;
&#160;
<center><big>
기획자, 세상에 없는 무언가를 창출해내는 직무</big></center>
&#160;

 
기획자는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
기획자의 업무는 담당 서비스와 직급별로 달라요. 서비스에 따라 다른 점을 설명해 드릴게요. 그 부서가 이미 서비스를 출시한 부서인지 아닌지에 따라 업무에 차이가 있는데, 만약 신규사업을 하는 부서라면 가장 먼저 시장조사와 트렌드 조사를 해요. 그 결과를 바탕으로 초기 아이데이션을 하고, 와이어 프레임(웹 또는 앱 프로젝트를 진행할 때 필요한 과정 중에 하나로 페이지의 구조를 제안하기 위한 화면 설계도)으로 설계 이미지를 그려 동료나 지인의 의견을 물어봐요. 객관적인 평가를 듣는 과정을 거치는 거죠. 그리고 제휴사 관계자에게 미리 소개해 출시 후에 제휴가 원활하게 진행될 수 있도록 준비를 해요. 출시가 결정되면, 그 부서는 만들어 놓은 추상적인 기능들을 실질적으로 다듬기 시작해요. 더불어 출시할 서비스의 마케팅 기획을 진행해요. 이런 과정을 거쳐 출시가 되고 나면, 추가적인 개발과 구체적인 마케팅 계획 업무를 진행해요. 이런 과정이 순환되는 구조예요. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
매일 아침, 개발자, UX매니저와 간단한 회의를 해요. 프로젝트가 애자일(Agile) 방식으로 진행되기 때문에 2주 단위로 미리 개발과 디자인을 정해 놓아요. 애자일 방식이란, 정해진 계획만 따르기 보다는 개발 주기 혹은 소프트웨어 개발 환경에 따라 유연하게 대처하는 방식이랍니다. 그걸 바탕으로 서로 그날의 할 일을 확인하고, 협업할 부분을 공유해요. 그리고 이슈가 터질 것들에 미리 대비해 해결책을 마련하기도 해요. 
&#160;
기획자가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
기획자는 세상에 없는 무언가를 창출해내고, 새로운 서비스를 이끌어가는 직무예요. 그래서 트렌드를 읽는 능력, 그리고 타이밍을 캐치하는 능력이 중요해요. 더불어 개발자나 디자이너와 늘 소통하기 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요해요. 
&#160;
<center><img title="2016420104516_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104516_SEU.jpg"> </center>
&#160;
지금까지 기획한 서비스 중에서 가장 애착이 가는 서비스는 무엇인가요? 
지금 담당하고 있는 ‘시럽 오더’ 서비스가 가장 애착이 가요. 입사 후 처음으로 아이데이션부터 참여한 서비스이기도 하고, 기획부터 마케팅까지 맡고 있기 때문에 특히 신경을 쓰고 있어요. 
&#160;
그럼 가장 애착이 가는 ‘시럽 오더’를 진행하며 생긴 에피소드 좀 들려주세요. 
시럽 오더를 기획하며 카페베네 천 원 이벤트를 진행했어요. 제휴사인 카페베네와 SK플래닛 내부와 협업하여 기획한 마케팅인데, 기획에 참여한 이벤트가 인터넷에서 이슈가 되니, 많이 신기하더라고요. 검색 순위에도 오르고, 바이럴 광고도 많이 돼서 뿌듯했었죠. 이때 느낀 점은 마케팅 자체는 혼자 하는 것이 아니라, 간단한 이벤트라도 제휴사, 마케팅, 기획 등 여러 부서들 간의 협업이 있어야 오픈할 수 있다는 것을 실감했어요. 
&#160;
입사 전 생각했던 기획 직무와 입사 후 경험한 기획 직무의 차이점은 무엇인가요? 
가장 큰 차이점은 책임감이에요. 단순히 아이디어만 좋다고 되는 것이 아니고, 그 아이디어가 실제로 구현이 가능한지, 그리고 구현을 했을 때 다수에게 합당한 것인지 고려해야 해요. 더불어 정책이라든지 다양한 고려 사항이 있더라고요. 처음에 이런 부분이 생각했던 기획 직무와 달라서 어려움이 있었죠. 하지만 사내 분위기 자체가 수평적이라 선배들에게 조언을 구하며 보충해 나갈 수 있었어요. 
&#160;
SK플래닛의 복리후생이 좋다고 들었어요. 특별한 복리후생이 있나요? 
SK플래닛은 임직원들이 개인의 역량을 십분 발휘할 수 있도록 다양한 복리후생을 제공하고 있어요. 우선 수평적인 직급체계를 사용해 보다 더 자유로운 커뮤니케이션이 가능해요. 탄력 근무제를 시행하고 있어 출퇴근 시간도 자유롭고요. 거기에 임직원들의 역량을 발전시킬 수 있는 여러 가지 제도가 있어요. 예를 들면, 점심시간에 영화를 볼 수 있도록 제공해 창의력 계발에 도움을 주기도 해요. 더불어 개개인에게 자기계발 비용을 지원하고, 여가를 충분히 활용할 수 있도록 Refresh 휴가, 자기계발비 등도 지원해요. &#160;
&#160;
&#160;
<center><big>
대학시절의 다양한 경험이 자신에게 맞는 직무를 찾게 도와줘···</big></center>
&#160;

 
만약 회사 후배를 뽑을 기회가 주어진다면, 어떤 사람을 뽑을 건가요? 
타인의 말을 잘 들어주는 사람을 뽑고 싶어요. 자신의 의견을 개진하는 것만큼이나 상대방의 말에 귀를 기울이는 것도 중요하기 때문이에요. 그리고 상대의 의견이 자신과 다르더라도 적절하게 타협할 줄도 알아야 하죠. 거기에 자발적이고 실행력 있는 후배였으면 좋겠어요. 주어진 업무에 대해서 능동적으로 임하는 후배라면 좋을 것 같아요. 
&#160;
아직 직무를 정하지 못한 20대에게 조언을 해주세요. 
지금의 취업은 제가 취업을 준비하던 때와는 달라서 단언하기 힘들지만, 무조건적으로 7종 스펙을 쌓는 것은 지양해야 해요. 가장 중요한 것은 스펙을 만드는 것 보다는 이 스펙을 왜 쌓아야 하는지 스스로 물음을 던지는 거예요. 대부분 자신이 하고 싶은 일을 모르고 스펙부터 쌓는데, 그건 순서가 틀렸다고 생각해요. 먼저 다양한 경험을 통해 자기가 좋아하는 일, 잘 하는 일을 찾고, 자신이 원하는 직무 관련 경험이 있는 선배에게 자문을 구하는 것이 필요해요. 그 다음, 직무와 유관한 경험을 쌓고, 필요에 따라 스펙을 준비하세요. ‘스펙만을 위한 스펙’은 의미가 없어요. 하고 싶은 일에 맞는 스펙을 쌓는 것이 중요한 거죠. 
&#160;
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관련 글 더 보기&#160;
<a href="http://skplanet-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_self">>SK플래닛 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<center> </center>

SK플래닛 SVP기획그룹 이유정 매니저를 만나 인터뷰했다.

비전공자가 IT회사 기획자가 될 수 있었던 방법 공개

2001년에 설립된 이너버스는 700곳이 넘는 누적 고객사에 서비스를 제공해 온 빅데이터 로그 관리 전문기업이다. 2008년 국내 최초로 Indexing을 기반으로 한 통합 로그 관리 솔루션을 출시하고 8개의 로그 관련 특허를 취득했으며, 신소프트웨어 상품 SW부문 대상을 수상하기도 했다. 2021년에는 '90Degree' 출시하며 글로벌 IT 아웃소싱 기업으로 도약하기 위한 본격적인 행보를 시작했다. 이너버스 전략사업부에서 고객과 기업의 소통을 담당하는 조광민 연구원과 기업과 직무에 관해 더 자세히 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		INNERBUS
	



	전략사업부 
		조광민 연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/2022922162236_SEU.png" title="2022922162236_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 이너버스 전략사업부에서 영업 대표를 맡은 조광민입니다. 이너버스에는 2021년 10월에 입사했습니다.

&nbsp;

	
		이너버스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이너버스는 2001년 설립 이후 줄곧 로그 데이터 관리와 분석에 매진해 온 R&amp;D 기업으로, 통합 로그 관리 솔루션인 LogCenter를 개발하고 공급하는 일을 주요 사업으로 합니다. 20년이 넘는 로그 관리 업력과 8개의 로그 관련 특허를 통해 쌓은 전문성을 바탕으로 통합 로그 관리 업계를 선도해 왔으며, 공공기관, 기업, 교육, 의료 등 700곳이 넘는 다양한 고객사 레퍼런스를 보유하고 있습니다. 최근에는 국내 1위를 넘어 글로벌 소프트웨어 기업으로 성장하기 위해 베트남에 R&amp;D 센터를 설립하고 기술력 발전에 매진하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			로그가 쌓이는 곳이라면 어디든 이너버스의 잠재 고객
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/2022922162243_SEU.png" title="2022922162243_SEU.png">

&nbsp;

	
		이너버스의 솔루션을 사용하는 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	로그가 쌓이는 기업이라면 어떤 기업이든 이너버스의 고객사가 될 수 있습니다. 실제로 무척 다양한 산업 분야의 고객들이 이너버스의 솔루션을 사용하고 있습니다. 많은 공공기관에서 로그 컴플라이언스를 위해 이너버스의 LogCenter를 사용하고 있으며, 최근에는 로그 관리의 중요성이 대두되며 사기업의 문의도 늘어나고 있습니다. 대표적인 고객사로는 파주시청, 한국지역난방공사, 한국남부발전 등이 있습니다.

&nbsp;

	
		전략사업부는 어떤 일을 하는 곳인가요? 연구원님의 담당 업무도 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전략사업부는 쉽게 말해 이너버스의 사업을 만들어 나가는 부서로, B2B 영업과 마케팅을 중심으로 기술적인 부분을 제외한 모든 부분을 핸들링하고 있습니다. 연간/분기/반기별로 이너버스가 진행한 사업과 로그관리 시장 동향을 분석하여 세일즈&amp;마케팅 전략과 목표를 수립합니다. 고객사의 소리를 가장 먼저, 많이 듣는 부서이기 때문에 제품과 관련한 니즈를 개발팀에 전달하고 개발팀과의 협력을 통해 제품 방향성을 제시합니다. 저는 영업 대표로서 고객사의 니즈를 파악한 후, 제품을 소개하고 견적서를 전달하는 역할을 맡고 있으며, 간단한 기술 문의의 경우에는 직접 대응하기도 합니다.

&nbsp;

	
		신규 고객은 어떻게 확보하나요? 
		또한, 고객사와 신뢰를 쌓기 위해 어떻게 노력하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신규 고객 확보는 크게 두 가지 경로로 이루어집니다. 첫 번째는 파트너사인 유통사를 통해 고객을 확보하는 것입니다. 유입되는 신규 고객 비율 중 가장 큰 부분을 차지하는 경로로써, 파트너사를 창구로 삼아 고객사와 의사소통을 합니다. 두 번째는 고객사에 직접 연락하는 방법입니다. 공공기관을 중심으로 로그 관리 솔루션 니즈가 있어, 수요 예보를 통해 고객사와 직접 소통하여 매출을 일으키기도 합니다.
	 
	고객사의 신뢰를 얻으려면 거짓 없이 고객을 대하는 것이 중요하다고 생각합니다. 미팅을 하다 보면 수주하고 싶다는 욕심 때문에 안 되는 기능을 된다고 하거나, 확인이 필요한 사항을 내부 협의 없이 진행하는 영업 사원들이 종종 있습니다. 영업 사원은 자신이 하는 말에 책임을 져야하기 때문에 가능한 것과 가능하지 않은 것의 선을 확실하게 알고 영업할 필요가 있습니다. 무조건적으로 예스만 외치다 고객사와의 약속을 못 지킨다면 신뢰도 잃고, 최악의 경우 실주할 수도 있습니다. 지원이 어려운 부분은 솔직하게 얘기하는 걸 선호하는 고객사도 있기 때문에, 무리해서 영업하다 신뢰를 잃는 것보다는 거짓 없이 고객사를 대하는 것이 중요한 것 같습니다.



	Interview 02


	
		
			스스로 만족할 때까지 노력하는 자세
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/2022922162251_SEU.png" title="2022922162251_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특별히 전공 분야에 제약을 두고 있지는 않습니다만 정보 관련 전공은 우대하고 있습니다. 영업 직무는 이너버스를 대표해 다양한 고객사에 대응하는 일이므로 적극적이고 꼼꼼한 성격을 가진 분에게 잘 맞는 업무인 것 같습니다. 우대 전공이 아니더라도 IT 산업에 꾸준한 관심을 갖고 기본적인 내용을 이해할 수 있다면 실무를 통해 업무 역량을 발전시킬 수 있습니다.

&nbsp;

	
		B2B 영업의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요? 
		반대로 업무의 매력은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 B2B 영업에 해당하는 사항이라고 생각하는데요. B2C와 달리 일상생활에서 쉽게 접할 수 없는 상품들을 다루다 보니 제품에 익숙해지기 어려운 편입니다. 그래서 입사 이후 제품에 익숙해지고, 영업 포인트를 잡을 때까지 시간이 꽤 걸렸던 것 같습니다. 당시 제품 공부도 많이 하고, 제가 구매자라면 어떤 관점으로 제품을 바라볼지 생각하며 제품을 많이 만져봤습니다. 시간이 지나고 제품에 익숙해지며 이러한 어려움을 극복하자 새로운 난관이 있더군요. B2B 영업은 기업 간의 거래라서 준비할 서류가 굉장히 많은데, 이것을 준비하고 확인하는 일이 쉽지 않았습니다. 지금은 업무의 모든 부분이 익숙해졌지만, 그래도 서류 작업을 할 때는 항상 긴장하고 꼼꼼하게 챙기고 있습니다.
	 
	이 직무의 가장 큰 매력은 사업을 스스로 컨트롤할 수 있다는 점이라고 생각합니다. 제품 소개부터 질의응답, 견적 제공까지 모두 직접 진행하기 때문에 제가 가진 역량을 100% 발휘할 수 있고, 영업을 수주했을 때의 성취감이 아주 큽니다.

&nbsp;

	
		소속 팀의 업무 목표와 목표 달성에 영향을 주는 요인에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사를 지속해서 확보하고 제품을 많이 판매하는 것, 그리고 판매에 그치지 않고 고객사 및 파트너사와 좋은 관계를 유지해 나가는 것이 전략사업부의 업무 목표입니다. 이 목표를 이루려면 고객사를 철저히 조사해야 합니다. 간혹 고객사 정보를 수집하는 것이 힘들어 “이쯤이면 되지 않을까?” 하는 생각이 들 때도 있지만, 거기서 조금 더 노력해 보는 자세가 사업의 성패를 가른다고 생각합니다.



	Interview 03


	
		
			업무 역량 성장에 최적의 근무 환경
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/2022922162258_SEU.png" title="2022922162258_SEU.png">
&nbsp;

	
		이너버스에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 경영학을 전공했고, 회계나 재무 분야에 관심이 있었습니다. 그런데 취업을 준비하면서 제 성향을 곰곰이 생각해 보니 ‘사무실에 가만히 앉아서 하는 일이 나와 잘 맞을까?’ 싶더라고요. 저는 외향적이고 사람 만나는 걸 좋아하는 성격이라서 활동적인 일에 도전해 봐야겠다고 생각하고 영업으로 진로를 정했습니다. 산업 분야를 구체적으로 생각하진 않았었는데, 제가 취업을 준비하던 때가 코로나로 IT 분야가 크게 확장되던 때였어요. 미래 성장 가치가 있는 분야에서 기술 영업을 하면 전문성을 키울 수 있겠다는 생각이 들어 이너버스에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		입사 지원 당시, 비전공자라는 약점을 상쇄할 수 있었던 연구원님의 강점은 무엇이었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 IT 지식은 전공자에 비해 부족할지 몰라도 많은 사람 앞에서 제품을 소개하고 발표하는 PT만큼은 자신이 있었습니다. 이너버스는 채용 전형 중 PT 면접이 있어 그때 저의 역량을 마음껏 펼쳐 보였고, 이를 통해 B2B 영업인으로서의 가능성을 인정받을 수 있었던 것 같습니다.


&nbsp;

	
		이너버스에 근무하면 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 평등하고 유연한 근무 분위기가 장점입니다. 직급과 상관없이 개인의 의견을 자유롭게 낼 수 있고, 불필요한 보고 체계나 불편한 회식도 없습니다. 합리적이고 유연한 분위기가 자리 잡혀 있기에 연차 사용이 자유롭고 워라밸도 좋은 편입니다. 퇴근 시간 30분이 지나면 사무실 전체가 깜깜해지거든요. (웃음) 퇴근 후 여유 있는 시간을 즐길 수 있다는 것은 모든 직장인에게 최고의 복지 아닐까요? 마지막으로, 이너버스는 개인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 기업입니다. 특히, 기술 영업 직무는 하나의 고객사를 담당자가 전적으로 마크하기 때문에 사업을 전체적으로 파악할 수 있어 업무 역량을 발전시키기 매우 좋은 환경입니다.



	Interview 04


	
		
			뛰어난 스펙보다도 함께 성장할 수 있는 인재를 선호합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292216234_SEU.png" title="202292216234_SEU.png">
&nbsp;

	
		이너버스가 추구하는 기업 문화와 인재상에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이너버스라는 사명은 ‘인 더 버스’에서 유래되었는데요. 같은 버스를 타고 한 목적지를 향해 함께 나아가자는 의미를 담고 있습니다. 이너버스는 이처럼 협업과 성장의 가치를 중시하는 기업으로, 뛰어난 스펙보다는 적극적인 마인드를 가지고 함께 성장할 수 있는 인재를 선호합니다.

&nbsp;

	
		이 직무에 관심 있는 후배들에게 온라인 콘텐츠를 하나 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이너버스를 포함한 IT 기업들의 블로그 포스팅을 정독해 보시길 추천합니다. IT 기업의 경우 소비자보다 빠르게 트렌드를 감지하며, 이렇게 얻은 지식과 인사이트를 바탕으로 포스팅을 제작합니다. 개인 블로그보다 검증된 자료들을 많이 활용하기 때문에 산업 분야 트렌드를 파악하는 데 큰 도움이 됩니다. 유튜브에 올라오는 IT 컨퍼런스 강연 영상을 보는 것도 좋고요.

&nbsp;

	
		같은 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언과 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT분야에서 일하겠다고 결심했다면 관련 분야에 애정을 갖는 것부터 시작하기를 바랍니다. IT는 다른 분야보다도 훨씬 빠르게 트렌드가 변하기 때문에 평소 꾸준한 공부가 필요한데, 애정을 갖지 않는다면 이 모든 것들이 괴로운 일이 될 테니까요. 또한 비전공자라고 겁먹지 않으셨으면 좋겠습니다. 애정과 노력만 있다면 충분히 도전할 수 있는 분야거든요. 자신감과 용기를 갖고 목표를 향해 정진하세요!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1801561" target="_blank">이너버스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000084" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기</a>
&nbsp;

이너버스 전략사업부에서 고객과 기업의 소통을 담당하는 조광민 연구원과 기업과 직무에 관해 더 자세히 알아보자.

이너버스를 대표해 고객사에 최적의 솔루션을 제안합니다

&nbsp;전력 및 자동화 분야의 글로벌 리더로 130년 간의 오랜 역사를 이어온 ABB. 전 세계 100여개 국에 진출한 글로벌기업으로 13만5천명의 임직원이 함께 하고 있다. 끊임없는 기술혁신으로 업계를 선도하는 ABB의 한국지사, ABB코리아에서 해외 기술영업직을 하고 있는 최윤진 과장을 만났다. 
&nbsp;
<img title="201671114926_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671114926_SEU.png"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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<img title="2016711132210_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711132210_SEU.PNG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
<img title="2016711132216_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711132216_SEU.PNG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
<img title="2016711132221_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711132221_SEU.PNG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
<img title="2016711132225_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711132225_SEU.PNG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
ㅣ ABB코리아 기술영업 최윤진 과장 
 
간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 ABB코리아에서 기술영업을 담당하는 최윤진입니다. 2005년 입사 이래로 약 12년째 ABB코리아와 함께하고 있습니다. 
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기술영업이라는 직무가 낯선 사람들을 위해 구체적인 업무 설명을 부탁 드립니다. 자사의 제품을 고객들에게 소개하고, 고객의 요구에 맞는 제품을 찾아 해당 제품이나 기술을 잘 적용할 수 있도록 하는 역할이에요. 흔히 세일즈 마케팅을 말할 때 PULL&PUSH라는 표현을 많이 쓰는데요. PULL은 고객을 잡아 당긴다는 의미고, PUSH는 고객을 밀어낸다는 것을 뜻해요. 소비재로 예를 들어본다면, 화장품이나 신발 등의 경우에는 제품을 보여줌으로써 고객이 따라오는 경우가 많아요. 이런 경우가 PULL에 해당하죠. 하지만 ABB는 B2B기업이고, 기술적인 부분이 필요한 제품을 다루기 때문에 일반 소비재와 차이가 있어요. 기업이 가진 요구사항에 맞는 제품을 제안하고, 기업과 함께 논의하는 부분이 많죠. 저는 기술영업 중에서도 해외 쪽을 담당하고 있어요. 해외 기업들이 필요한 제품을 찾아 소개하고, 고객의 눈높이에 맞게 제품이나 기술을 설명하고 있습니다. 
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전력, 자동화 분야의 글로벌 리딩기업, ABB코리아 
 
과장님의 하루 일과를 알려주세요. 매일 다른 일과가 펼쳐져요. 해외영업이기 때문에 맡은 나라별로 시간대가 다 다르거든요. 그래서 그 나라의 시간에 맞춰서 일을 하려고 노력을 하고 있어요. 다른 직무보다 출장이 많은 편이라 이런 부분들도 유연하게 조정하면서 업무를 해야 해요. 
 
출장은 일 년에 보통 몇 번 정도 가나요? 보통 한 사람이 세 나라 정도를 맡고 있어 3개월에 한번은 출장을 가는 편 이에요. 저는 지금 싱가포르하고 태국 맡고 있는데요. 나라 별 시간 차에 맞춰서 오는 요구사항에 따라 업무를 보고 있어요. 사실 제가 맡은 나라와 시간차가 별로 나지 않아서 시간대에서 오는 어려움은 없어요. 팀에 여자가 저 혼자라, 파견을 쉽게 가려면 안전한 나라로 가야 한다고 팀에서 배려를 해주셨어요. 필리핀을 담당해야 한 적도 있는데, 위험하다는 이유로 바꿔주시기도 했고요. 
 
팀에서 여자 혼자라고 하셨는데, 여성으로서 기술영업을 하는 것에 대한 어려움은 없으셨나요? 대부분의 고객들이 남자가 많고, 고객마다 스타일이 달라서 이를 맞추는 데서 오는 어려움은 있죠. 가령, 개인적으로 커피를 마시며 이야기를 나누는 것을 선호하는 분들도 있는가 하면 기술적인 부분을 집중적으로 이야기하는 분들도 있죠. 이런 부분을 다 파악하기가 쉽지는 않았어요. 하지만 장점도 있어요. 전화를 한번 하더라도 좀더 친절하게 받아주시는 분들도 많고, 친해지면 보다 유연하게 이야기를 풀어나갈 수도 있죠. 장단점이 있는 것 같아요. 
 
업무를 할 때 반드시 갖춰야 하는 역량이나 능력은 무엇인가요? 전기 엔지니어링 지식과 영어 소통 능력 모두 갖추고 있다면 베스트죠. 하지만 이러한 능력을 완벽하게 가지고 있으신 분들이 많지는 않아요. 우선 저의 경우에는 전공분야가 아니기 때문에 부족한 부분을 영어에서 더 채우려고 노력을 해요. 커뮤니케이션에 집중을 하고자 노력하는 거죠. 또 제가 모르는 부분이 많다는 사실을 인정하고 많은 분들에게 도움을 얻고자 노력을 하고 있어요. 겸손한 자세도 중요한 것 같아요. 문제가 생겼을 때 솔직하게 이야기하는 것도 업무에 필요한 자세죠. 
 
제품에 대한 공부도 많이 해야겠네요. 맞아요. 제품이 익숙해질 때까지 지속적으로 공부해야 해요. 제품에 대해 잘 모르거나 답변이 바로 나오지 않으면 호의를 가지고 있던 고객도 돌아설 수 있어요. 때문에 스스로 질책을 할 수밖에 없는 것 같아요. 
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안전과 생명을 담보로 하는 제품을 제공하는 역할
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영업이라는 직무에 대해 국내에서는 좋지 않은 인식이 있기도 합니다. 영업직에 속한 사람으로서 꼭 전하고 싶은 이야기가 있으신가요?
이런 질문을 가끔 받는데, 저는 한번도 그렇게 생각해본 적이 없거든요. ABB안에서는 기술영업직이 워낙 꽃이기 때문에, 자부심이 있었던 것 같아요. 각 산업의 제품과 그리고 엔지니어링 쪽은 누군가 쉽게 설명하지 못하는 것들이고, 고객들은 이를 해소해줄 사람을 애타게 찾고 있거든요. 기술영업자가 이러한 부분을 채워줄 수 있죠. 또 일반 제품군과 달리 누군가의 취향에 맞는 것을 권하는 게 아니라 안전과 생명을 담보로 하는 제품을 다루고 있어 고객의 니즈에 맞는 제품을 권할 수 있다는 자부심도 있어요. 
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ABB코리아는 글로벌 기업인만큼, 영어능력도 필요할 것 같아요. 아무래도 의사소통은 할 줄 알아야 업무를 하는데 지장이 없어요. 비즈니스 영어를 많이 사용하는데, 12년차가 되다 보니 생활영어를 하는 것 보다는 비즈니스 영어가 훨씬 편해요. 전화로 하는 업무를 할 때도 변압기나 ABB에 대해서 얘기할 때 조금 더 자신이 있어요. 하지만 일을 하다 보면 사용하는 영어만 자주 사용하게 되는 경우가 있어요. 때문에 좀 더 다양한 주제로 이야기를 하게 되면 오히려 ‘이건 어떻게 말해야 하지?’ 하는 경우도 발생하죠. 그래서 좀 더 회사에서 사용하는 비즈니스 영어가 쉬워지긴 하는데 이야기하는 분야는 좁아지는 것 같아요(웃음). 그러니 영어에 대한 그런 두려움을 많이 갖지 않아도 되지 않을까 싶어요. 얘기하고자 하는 의지가 있다면요! 또 요즘엔 대부분 영어를 아주 잘하는 것 같아요. 워낙 교육을 많이 받은 세대고, 해외경험도 많이 있으니까요. 그래서 신입 뿐 아니라 경력으로 입사하는 많은 직원들이 이러한 사항을 채워주는 것 같아요.
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새로운 길을 만나게 해준 ABB코리아 &#8203; 
ABB코리아를 선택한 이유가 궁금해요. &nbsp;
사실 처음엔 ABB코리아를 잘 알지는 못했어요. 대학시절 아동학을 전공했고, 복수전공으로 언론영상과 홍보를 공부했던 터라 외국계 회사의 홍보직을 알아보고 지원했었는데요. 규모가 있는 외국계 기업을 찾다 ABB코리아를 알게 되었죠. 기업에 대한 정보를 찾다 보니, 좋은 기업임을 알게 되어 지원하게 되었어요. 특히 면접을 볼 때 만났던 분들이 정말 좋았거든요. 면접관 중에 특히 여성분이 계셨는데, 그때 저분처럼 되고 싶다는 생각이 들었어요. 그래서 ‘이 회사에 오고 싶다’라는 생각이 들었어요. 
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<img title="2016711134426_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711134426_SEU.jpg">&nbsp;
(ABB코리아 천안 공장 전경)
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희망했던 홍보직이 아닌 기술영업직으로 근무하게 된 계기가 있나요? 사실 ABB코리아에 처음 지원했을 때 홍보직으로 했었어요. 그런데 면접 후에 떨어졌죠. 떨어지고 나서 끝이라고 생각했는데, 한 두달 후에 지금의 부사장이신 인사부장님께서 전화를 주셨어요. 기술영업직에 자리가 났는데, 괜찮겠냐고 물어보시더라고요. 처음 홍보직으로 지원했을 때, 그 분의 인상이 너무 좋았던 게 기억이 나서 가겠다고 답했죠. 그래서 면접을 다시 보게 되었어요. 다시 면접을 보러 갔을 때 회사에 대해 자세히 알려주셨고, 같이 일하자고 제안해주셨어요. 그렇게 기술영업 쪽으로 오게 되었습니다. 
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분야가 많이 생소했을 것 같은데, 어려움은 없었나요? 많이 어려웠어요. 그래서 3개월간 전기학원도 혼자 다니고, 여러 가지를 많이 배우려고 노력을 했어요. 저에게 기회가 많았던 것도 도움이 된 것 같아요. 제가 들어간 부서가 워낙 인원이 적었고, 당시에 신생부서였기 때문에 유럽의 많은 공장들에 교육을 받으러 많이 갈 수 있었거든요. 그래서 더 잘해야겠다는 생각이 강했죠. 
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<img title="2016711134244_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/2016711134244_SEU.jpg">&nbsp;
(다국적 기업으로서 외국인 직원과도 자유로운&nbsp;커뮤니케이션을 하며 근무하는&nbsp;분위기가 형성되어있다.)
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실제 근무해 본, ABB코리아의 근무 분위기는 어떤가요? ABB그룹 자체가 자유로운 분위기를 가지고 있어요. ABB는 스웨덴의 회사와 스위스의 회사가 합병하면서 다른 유럽에 있는 여러 공장들을 흡수해 설립된 기업인데요. 때문에 다른 글로벌 기업과 비교했을 때도 훨씬 유연하고 수평적인 구조를 가지고 있죠. 천안에 위치한 ABB코리아에서 생산한 물건을 다른 나라의 지사로 팔 수 있다는 것 자체가 이를 방증합니다. 보통 해외영업은 해외에서 오는 물건을 구입해 재판매를 하는 형식인데, ABB는 각 지사마다 다른 포트폴리오를 지닌 공장이 있어요. 그래서 지사 별로 크로스 오버를 할 수 있죠. 그만큼 ABB는 수평적인 기업문화를 가지고 있는 기업입니다. 
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앞으로 ABB코리아에 입사할 미래의 후배들을 위한 조언을 부탁 드려요. 꼭 ABB로 입사를 희망하지 않더라도 다양한 경험을 하라고 말하고 싶어요. 사실 저도 이렇게 직장생활을 오래 할 지 몰랐거든요. 근데 벌써 12년이 되었고, 앞으로 최소 10년은 더 할거라고 생각해요. 그렇게 보면, 20-30년의 직장생활을 더 해야 하고, 앞으로 50년 이상 더 살아야 하잖아요. 그러니까 길게 내다봤으면 좋겠어요. 1-2년 늦어지는 것을 두려워하지 말고 일단 시간을 투자해서 여행을 가고 다양한 활동을 하는 것이 중요하지 않을까 싶어요. 회사에 들어오면 일단 시간이 없는 게 제일 문제니까요. 다양한 활동을 하다 보면 자기가 진짜 하고 싶고, 가고 싶은 곳이 생기지 않을까요? 저도 여행을 되게 많이 다녔었는데, 영어나 다른 부분에 있어서도 큰 도움을 받았어요. 대학생 때 영어공부를 많이 했는데, 유럽 여행을 혼자 갔을 때 정말 신기하더라고요. 대화가 되니까요. 내가 아무것도 안되어있는 애라고 생각했었는데, 티켓을 살 수 있고 길도 물어볼 수 있고, 사람들을 만나 기차에서 이야기할 수도 있고요. 그런 부분이 동기부여가 되니까 그 다음부터는 열심히 하게 되더라고요. &#8203;
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김솔비 인턴기자 solbi0209@
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Inside/View?Inside_No=10577&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&schTxt=abb&Page=1" target="_self">> 전력, 자동화 기술분야 글로벌 기업 ABB코리아를 다녀오다!</a>
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전력 및 자동화 분야의 글로벌 리더로서 끊임없는 기술혁신으로 업계를 선도하는 ABB의 한국지사, ABB코리아에서 해외 기술영업직을 하고 있는 최윤진 과장을 만났다.

ABB코리아, 나라에 꼭 맞는 제품과 솔루션을 제안하는 해외 기술영업직

고용노동부는 일자리의 질 향상, 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통해 국가발전과 국민행복을 달성하는 것을 목표로 삼는 정부부처다. 서울에만 7개 지청을 두고 있으며 서울/경기, 부산/경남 지역을 비롯 전국에 78개 고용센터를 두고 있다. 체불임금 해결이나 부당해고 구제 등 노사 관련 문제를 해결해 줄 뿐만 아니라 다양한 취업 프로그램 운영을 통해 국민 모두가 일할 수 있는 일자리를 만들기 위해 노력하고 있다. 
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<center><img title="2016420144917_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420144917_SEU.jpg"> </center>
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첫 임용이 2006년이니 벌써 9년차 베테랑이다. 순환보직이라 다양한 업무를 해봤을 것 같은데, 그 동안 했던 업무를 소개해 달라. 
처음 임용 받은 곳은 산재재심사위원회였다. 업무와 관련돼 상해를 당해 산재 인정을 받을 수 있는가 여부를 재심사하는 곳이었는데, 거기서 문서상으로나마 다양한 사건사고를 경험했다. 특히 오토바이 배달 사고가 많았는데, 어린 나이에 큰 부상을 당한 경우가 많아 안타까웠다. 헬멧 미착용자도 다수 있어서 새삼스레 안전수칙의 중요성도 깨달았다. 그 외에 서울청 기획총괄과에서 기획, 국회담당 업무를 했으며, 강릉지청에서 관리계장으로 인사, 예산 등 지청 관리 업무를 했다. 지금은 서초고용센터에서 기획관리팀과 진로지도팀 업무를 총괄하고 있다. 
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이 글을 보는 학생들은 선배들이 어떻게 공부를 했느냐가 가장 궁금할 것 같다. 공부 방법을 알려 달라. 
하루에 11시간씩은 꼬박 공부했다. 스톱워치로 시간을 재, 화장실에 가거나 잠깐 자리를 비울 때를 제외하고 순수하게 공부한 시간만 11시간 이상이었다. 모든 과목은 우선 기본서를 위주로 각 과목별로 적어도 5회독 이상은 하였고, 처음 3번 정도는 강의와 함께 기본서를 꾸준히 보았다. 이 후에는 책으로만 공부하다 특히 이해가 잘 안되거나 약하다고 생각하는 부분만 다시 강의를 들으며 반복 학습하였다. 시험을 앞두고는 각 과목별로 문제집 위주로 문제풀이 학습을 하였고, 시험 직전에는 모의고사를 통해 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있는 훈련을 주로 하였다. 기본서에 있는 내용만 모두 숙지하여도 수석이 목표가 아니라면 합격이 가능하다고 굳게 믿었다. 애초에 모든 시험이 객관식으로 이루어져 있기 때문에 깊은 지식은 배제하고 문제를 맞힐 수 있는 정도의 내용만 빠르게 숙지하려 노력했던 것이 합격에 유효했던 것 같다. 
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실강도 들었는가? 실강과 동강 중 어떤 것이 도움이 많이 되었나? 
실강도 들었지만 개인적으론 강의를 녹음해서 듣는 게 제일 도움이 많이 된 것 같다. 반복 학습도 되고 이동하는 중에도 들을 수 있어 자투리 시간을 활용할 수 있었다. 사람마다 성격도 적성도 다르기 때문에 맞는 공부방법도 다 다르다. 그래도 한 가지 통용되는 것은 반복 학습을 통해 자기 것으로 만들어야 한다는 점이다. 실강이든 동강이든 한 번 수강하는데 만족하지 말고 여러 번 듣다 보면 완전히 익힐 수 있을 것이다. 
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수험생활을 하면서 스트레스도 많이 받을 것 같은데, 어떻게 극복했나? 
집중이 되지 않는 날은 과감하게 공부를 포기하고 자전거를 타고 한강변을 달리거나 하였고, 1주일 중에 하루 정도는 아무것도 하지 않고 친구를 만나거나 집에서 TV를 보거나 게임을 하는 등 쉬는 시간도 가졌다. 대신 공부하는 날에는 최대한 다른 일은 하지 않고 공부에만 집중토록 했다. 공부할 땐 확실히 공부하고 쉴 땐 확실하게 쉰 것이 잘 맞았던 것 같다. 덕분에 큰 슬럼프 없이 합격에 성공할 수 있었다고 생각한다. 대신 이 방법을 쓰려면 공부할 때 확실하게 공부해야 한다. 멍하니 앉아서 시간만 때우고 ‘오늘은 11시간 다 채웠다’고 하면 합격할 수 없다. 
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영어에 취약한 공무원 준비생이 많다. 영어 공부는 어떻게 했나? 
겨우 과락을 면해서 영어 공부에 대해 이렇다 할 조언을 해주기가 어렵지만, 공무원 시험에 특화된 영어 강의를 들으며 자주 출제되는 유형을 익혔다. 나 같은 경우는 문법은 과감히 포기하고 그 시간에 단어를 하나라도 더 외워 어휘나 독해 부분의 문제를 더 많이 맞히려고 노력했다. 강의를 녹음해서 꼭 책상 앞에 있지 않더라도 이동 중에 강의를 귀로 많이 들었다. 
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어렵게 필기시험에 합격해도 면접에서 떨어지는 학생이 있다. 면접 준비는 어떤 식으로 했는지 궁금하다. 
필기시험에 합격하자마자 다음 카페에서 면접 대비를 원하는 사람들과 함께 모여 스터디를 결성했다. 면접 학원도 있는데, 일방적 교육 보다는 같은 목적을 가진 사람들끼리 의견을 주고받고 하는 것이 더 유익할 것 같다는 생각 때문이었다. 스터디는 총 5명이서 했고, 한 주에 2번 정도 만나 서로 예상질의 및 답변을 하며 모의 면접을 주로 하고 자세나 말투, 내용 등에 대해 서로 코멘트를 주고받고 하는 식이었다. 
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특별히 가산점을 받은 것이 있나? 
그 때 당시 7급 시험 준비중인 사람들은 대부분 정보처리기사 자격증을 땄는데 본인은 학부를 졸업하지 못한 상태라 상대적으로 가산점이 낮은 정보처리산업기사 자격증을 땄다. 나중에 가산점이 모자라서 합격하지 못하면 어쩌나 고민했었는데 합격하고 보니 합격자들 중에는 가산점이 없는 동기들도 의외로 꽤 있었다. 가산점은 있으면 반드시 합격에 가까워지므로 시간을 많이 뺐기지 않는다면 관련 자격증을 획득하는 것이 좋다. 
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마지막으로 공무원을 준비하는 학생들에게 조언 한 마디 부탁한다. 
비교적 짧은 기간을 공부하고 7급 공무원 시험에 합격할 수 있었던 것은 운이 매우 컸다. 하지만 매일 11시간 이상을 스톱워치로 재가며 공부한 노력이 없었다면 갑자기 예정에 없던 고용노동부 특별공개채용 시 합격할 수 없었을 것이다. 기회가 왔을 때 그 기회를 잡을 수 있는 것은 그 동안 노력한 사람뿐이다. 꾸준히 노력하면 기회는 반드시 온다. 공무원 시험은 포기하지 않고 꾸준히 공부한다면 누구나 반드시 합격할 수 있는 시험이다. 포기하지 말고 열심히 해서 꼭 합격하기를 바란다. 
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* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요. 
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=11" target="_self">잡타임즈 공무원,공기업편 보러가기</a>
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일자리의 질 향상으로 국민행복을 달성하길 희망하는, 고용노동부의 공무원을 인터뷰했다.

고용노동부, 운은 노력하는 자에게 따라온다!

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간단한 자기소개 부탁 드려요. 
안녕하세요. CJ E&M 공연사업본부 마케팅2팀에서 근무하고 있는 박종환 팀장입니다. 어느덧 10년차에 접어들었네요.(웃음) 
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어떤 일을 하나요? 
공연사업본부 마케팅2팀에서 담당하는 공연의 홍보와 CJ MUSICAL 브랜드 마케팅을 총괄하고 있어요. 홍보는 크게 프로젝트PR과 기업PR, 두 가지로 나눌 수 있어요. 먼저 프로젝트 PR은 공연 등에 대한 작품의 홍보 전략을 세우고, 이러한 전략을 바탕으로 홍보활동을 펼치는 업무를 말해요. 보도자료 작성부터 프레스 행사, 전략수립, 기자관리, 현장진행 등을 진행하죠. 기업 PR의 경우 회사의 비전과 방향성을 토대로, 공연사업의 비전을 홍보하는 업무예요. 이때는 프로젝트와 연결 지은 홍보 아이템을 고민하는 경우가 많아요. 
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하루 일과를 소개해 주세요. 
출근 길에 뉴스를 보는 걸로 하루를 시작해요. 문화 면을 기준으로 정치, 경제, 사회면을 두루 보죠. 출근 후에는 가장 먼저 제작팀 등의 유관부서와 함께 프로젝트에 대한 업무 공유와 아이디어를 모색하는 오전 회의를 해요. 이후 아이템 기획, 기자미팅, 공연모니터 등으로 하루를 보내죠. 
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입사 후에 업무를 담당하면서 생긴 자신만의 신념이나 철학이 있나요? 
‘숲을 들여다보는 눈을 갖는 것’이 저의 업무 철학이에요. 홍보 업무는 트렌드를 빠르게 섭렵해야 하기 때문에 넓은 시선을 갖는 것이 중요해요. 프로젝트와 관련된 것이 아니더라도 다양한 분야의 새로운 정보를 알고 있어야 해요. 예를 들면 공연계의 다양한 소식이나 타사의 작품들을 모니터하는 일들인데, 이러한 것들이 결국 대외커뮤니케이션 활동에 영향을 끼치기 때문이에요. 
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작품에 대한 전반적인 사항들을 잘 알고 있어야 할 것 같은데요. 실제로 어떤가요? 사전에 공부를 많이 해요. 예를 들어 <브로드웨이 42번가>라는 작품을 올릴 예정이라면, 해당 작품의 초연 정보, 언론과 관객들의 리뷰, 제작진, 제작과정, 작품의 특징, 컨셉 등을 검색하고 공부해요. 이를 바탕으로 관객들이 좋아하는 포인트는 무엇인지, 공연의 어떤 점을 부각시켜야 하는지를 고민하고, 언론에서 필요로 하는 정보나 궁금해할 수치 등에 대해서도 미리 정리해두죠. 구체적으로 정리해 놓을수록 많은 아이템을 생산해 낼 수 있거든요. 
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&#160;<center><img title="2016420134749_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134749_SEU.jpg"> </center>
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&#160;<center></center>&#160; 
&#160;국내공연과 해외공연의 홍보마케팅전략의 차이가 있을 것 같아요. 어떻게 다른가요? 
각국의 공연문화는 차이가 있어요. 홍보마케터는 그 차이를 파악하는 것이 중요하죠. 특히 관객들의 성향을 파악하는 것이 매우 중요해요. 홍보와 마케팅은 타깃을 정확하게 분별하고 그 타깃을 대상으로 전략을 세워야 하고, 관객들의 성향이 모여 하나의 공연문화가 되기 때문이에요. 이에 따라 홍보마케팅 전략도 다를 수 있거든요. 하지만 요즘은 인터넷의 발달로 전세계의 문화교류가 활발해진 만큼 상호 수용하는 분위기도 많이 보이는 추세예요. &#160;
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홍보마케터, 뛰어난 커뮤니케이션 능력이 있어야 </big></center>&#160;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;홍보나 마케팅 직무는 ‘외향적인 사람들에게 적격이다’ 라고 하더라고요. 내향적인 사람이 하기에는 어려운가요? 내향적이라 하더라도 자신의 스타일대로 상대방의 호감과 신뢰를 얻으면 돼요. 할 수 있어요. (웃음) 팁을 주자면, 홍보마케팅은 설득을 통해 결과물을 도출해 내야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 필수예요. 이러한 능력을 기르기 위해서는 사람에 대한 관심과 정성이 뒷받침 되어야겠죠? &#160;홍보마케팅을 하기 위해서 반드시 필요한 역량은 무엇인가요? 홍보의 가장 기본적인 업무 중 하나는 보도자료를 쓰는 일이에요. 때문에 논리적으로 글을 쓸 줄 알아야 해요. 앞서 말한 것처럼, 홍보마케팅은 다양한 사람들을 상대하는 일이다 보니 커뮤니케이션 능력도 반드시 필요하고요. 또 새로운 시도를 두려워 하지 않는 마음과, 늘 현장을 뛰어다녀야 하니 강인한 체력도 갖추고 있어야 해요.(웃음) 여기에 번뜩이는 아이디어가 많다면 더욱 좋겠죠? &#160;이러한 역량들을 기르기 위해서는 어떤 노력들을 하면 좋을까요? 뉴스 기사나 책을 많이 읽는 것을 권해요. 식상한 답변이라고 생각할 수도 있지만, 상대방을 설득하는 글과 말에는 논리와 간결함이 필요하거든요. 동호회 활동이나 소규모 모임 등을 통해서 나만의 아이디어로 재미있는 이벤트를 기획/진행해 보는 것도 좋은 경험이에요. 이는 인적 네트워크가 형성되는 것을 직접 경험해볼 수 있는 일등공신이 되어주거든요. (웃음) &#160;업무를 하면서 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개해주세요. 최근 막을 내린 뮤지컬 <킹키부츠>를 담당했을 때가 기억에 남아요. 당시 브로드웨이와 동시에 공연을 올린다는 사실만으로도 가슴이 벅찼는데, 세계 최초의 라이선스 공연이 한국에서 이루어졌어요. 이런 작품을 홍보한다는 것만으로도 매우 짜릿했죠. 자부심과 즐거움이 수반되는 고통의 시간이었는데 이 일이 제게는 가장 기억에 남아요. 
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</big></center>&#160;<center><big>사람냄새 나는 그 곳, CJ E&M 공연사업본부 </big></center>&#160;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;아무래도 공연과 관련된 업무이다 보니 개인적으로 팀 분위기가 자유로울 것 같다는 생각이 들어요. 실제 분위기는 어떤가요? 자유로워요. 공연은 공동창작의 문화이기 때문에 다양한 의견이 수반되어야 해요. 그렇기 때문에 그 어떤 분야들처럼 사람 중심의 업무로 팀워크가 무척 중요해요. 특히 CJ는 호칭에 ‘님’을 붙이는 등 자유로운 기업문화를 갖추고 있어 기업 보다 자유로운 의견 제시가 가능해요. 타 기업보다는 수평적인 분위기죠. &#160;주로 주말이나 늦은 밤에 열리는 공연의 특성상 그럼 야근이나 주말 근무가 잦을 것 같아요.맞아요. 남들 놀 때 일해야 하죠. (웃음) 공연이 시작되고 한 달 정도는 작품 모니터링을 하며 작품의 흐름을 파악하고, 관객의 반응을 살펴야 하기 때문에 야근이 많을 수밖에 없어요. 특히 공연기간 중에는 관객을 대상으로 하는 이벤트 등의 업무나 기자 초청회 등의 언론행사 업무가 많아요. 때문에 이 기간에는 밤낮과 주중, 주말의 경계가 모호해지기도 하죠(웃음). 이러한 부분은 공연에만 한정되어 있는 건 아니고, 콘텐츠 산업의 특성이라고 볼 수 있어요. 따라서 콘텐츠 쪽의 홍보마케터를 꿈꾸는 이들이라면 업무 스케줄을 조율하는 유연성이 필요해요. &#160;만약 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 앞서 언급한 것처럼 공연사업은 팀워크가 중요해요. 그래서 조직 내의 조화를 잘 이룰 수 있는 사람이 좋아요. 또한, 홍보마케터는 시시각각 변하는 정보의 흐름을 발 빠르게 읽어내야 하기 때문에 부지런한 사람을 뽑고 싶어요. 2&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;0대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 여행을 추천해요. 여행을 통해 다양한 사람을 만나고 풍부한 경험을 하길 바라요. 오감을 성장시킬 수 있을 거예요. &#160;마지막으로 지금 취업을 준비하고 있는 이들에게 한 마디 부탁드려요. 문화가 이루어내는 힘은 굉장하다는 것을 많은 사례를 통해 느낄 수 있었어요. 공연에 뜻을 가진 분들이라면 아주 작은 것부터 시작해 보세요. 작은 연결고리들이 이어지다 보면 공연계 중심에 있는 자신을 발견하리라 믿어요. 여러분을 응원해요! &#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#160;&#160;&#160;관련 글 더 보기 &#160;<a href="http://cjenm-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>CJ E&M(주)&#160;기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

자유로운 팀 분위기를 가진 CJ E&M 공연사업 마케팅팀의 이야기를 인터뷰를 통해 들어보자.

CJ E&M, 공연사업 홍보 마케팅 직무 인터뷰

글로벌모터서비스는 회사 차량 전문 관리 및 테스트드라이브, 이벤트 대행 등 자동차 시장에서 파생되는 다양한 서비스 및 솔루션을 제공하는 기업이다. 국내 수입차 시장에서 유일무이한 비즈니스로 승승장구 중인 글로벌모터서비스의 양준호 영업본부장을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Global Motor Service
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">양준호 영업본부장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/201883114363_SEU.jpg" title="201883114363_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 글로벌모터서비스 양준호 영업본부장입니다. 차량관리 및 상품 테스트 서비스의 총괄을 담당하고 있습니다.

&#160;글로벌모터서비스는 어떤 회사인가요?

글로벌모터서비스는 자동차산업에서 필요로 하는 유, 무형의 서비스를 개발하여 솔루션을 제공하는 업무를 하고 있습니다. 13년간의 노하우를 바탕으로 현재는 4가지 사업으로 압축하여 차량관리, 이벤트기획, 상품테스트, 컨설팅&트레이닝 서비스를 제공하고 있습니다. 메르세데스 벤츠, BMW, 아우디, 폭스바겐, 토요타, 재규어 랜드로버, 테슬라 등 다수의 글로벌 기업에게 전문적인 서비스를 제공 중이며, 2017년에는 일본 법인지사를 설립해 글로벌비즈니스로 사업을 확장하고 있습니다.

Interview 01
글로벌모터서비스,유명 수입차 브랜드의&#160;차량관리를 책임지다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018831143630_SEU.jpg" title="2018831143630_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;‘차량관리’라는 비즈니스가 조금은 생소하게 느껴지는데요, 조금 더 자세한 설명 부탁드립니다. 

메르세데스 벤츠, 아우디 등 유명 수입차 브랜드의 경우, 판매 용도 외에도 마케팅&#8729;이벤트, 드라마&#8729;영화 PPL, 교육 등 다양한 목적을 위해 사용하는 샘플용 차량들이 많은데요, 이러한 샘플용 차량들을 자사 시스템인 VIA 솔루션을 이용해 보다 효율적이고 체계적으로 관리하는 것이 글로벌모터서비스의 차량관리 서비스입니다. 최근에는 카셰어링 서비스업계 1위 기업과의 계약체결을 목전에 두고 있고요.

&#160;최근 주력하고 계신 신규 사업군에 대한 설명도 부탁드립니다. 

자동차 시장이 워낙 빠른 속도로 변하고 있기 때문에 그에 따라 파생되는 다양한 니즈들을 충족시킬 수 있는 사업모델은 무엇일까 하는 고민 끝에 탄생한 것이 이벤트 기획, 상품 테스트, 컨설팅&트레이닝입니다. 
상품 테스트는 고객사의 상품 품질, 판매 증진에 기여하는 각종 테스트 작업을 대행하는 서비스로 차량에 관한 전반적인 테스트를 수행하며, 품질을 점검하기 위한 Dynamic & Static Test 및 결과 리포트를 제공합니다. 뿐만 아니라 해외 고객 사 엔지니어가 국내 테스트를 원할 경우 전문가를 지원하고 있습니다. 
이 외에도 전시, 시승, 퍼포먼스 등의 이벤트 기획과 차량의 신기술 및 정보에 대해 전문적인 교육을 지원하는 컨설팅&트레이닝 서비스를 제공하고 있습니다.


Interview 02
빠른 자동차 업계의 변화,돌파구는 ‘서비스의 전문성’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018831143743_SEU.jpg" title="2018831143743_SEU.jpg"> (사진=글로벌모터서비스 제공)
&#160;일련의 영업 과정도 궁금합니다.

영업의 대부분은 B2B로 이루어지며 크게 확장영업, 프로젝트 성 영업, 무작위 영업으로 나누어 진행하고 있습니다. 우선 확장영업은 일부 서비스만 이용하고 있는 고객사가 다른 서비스도 활용할 수 있게끔 제안하는 것을 뜻합니다. 
프로젝트 성 영업은 서비스에 관심은 있으나 비용적인 면이 부담되어 계약을 망설이는 업체에게 파일럿 테스트를 제안함으로써 자사의 전문성을 지속적으로 어필하는 것입니다. 마지막으로 올해부터는 자동차 업계에 국한되어 있던 틀을 깨고 자동차 이외의 시장에 무작위 영업을 시도하고 있습니다.

&#160; 본부장님이 담당하신 업무에 대한 설명 부탁드립니다.

현장에서 발생하는 이슈에 대한 지원과 비용적인 부분을 관리하며, 거래처와의 중요 미팅에 참석해 서비스 계약이 원활히 유지될 수 있도록 전체적인 프로세스를 총괄합니다. 영업본부에 속해있는 차량관리와 상품 테스트 사업군의 영업확장 및 신규 비즈니스 영업을 위한 기획 역시 주요 업무 중에 하나입니다.

&#160;최근 자동차 산업의 트렌드와 이에 글로벌모터서비스가 준비하고 있는 것들은 무엇인가요?

최근 자동차 산업은 4차 산업혁명 시대의 다양한 융합 기술을 적극 수용해 급격한 속도로 변화하고 있습니다. 자동차 시장을 선도하는 주요 기업들이 사물인터넷과 자동화 기술을 접목시킨 자율주행, 무인자동차, 커넥티드카 등을 앞다퉈 출시하고 있는 추세입니다. 
이러한 시장의 흐름에서 글로벌모터서비스가 집중한 것은 바로 서비스의 전문성입니다. AI(인공지능)나 자동화 기술로는 대체될 수 없는, 즉 사람만이 할 수 있는 서비스 영역이 존재하며, 인력시장의 범위가 줄어들고 있는 반면 필요로 하는 서비스 전문성의 진입장벽은 높아질 것으로 예상하고 있습니다. 
이에 맞춰 자사를 통해서만 받을 수 있는 서비스를 준비 중입니다. 해당 시스템 개발에 지속적으로 투자해오고 있으며, 내부 인력들의 역량 강화를 위해 자체 시스템인 GMS E-learning을 운영하고 있습니다. 


Interview 03
직원의 의견을적극적으로반영하는 복리후생
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018831143718_SEU.jpg" title="2018831143718_SEU.jpg"> (사진=글로벌모터서비스 제공)
&#160;본부장님의 이전 경력들에 대해 알려주세요.

입사 전에 자동차 영업사원으로 근무한 경력이 있습니다. 영업에 대한 부분 보다는 자동차 업계 전체에 대해 공부하고 싶어 선택했던 부분이 컸고, 실제로 자동차 시장 구조와 프로세스를 배우는 데에 많은 도움이 되었습니다. 

&#160;글로벌모터서비스를 선택하신 이유는 무엇인가요? 

면접 당시 느꼈던 대표님의 경영 마인드와 지원자에게 바라는 점들이 마음에 와 닿아 선택하게 되었습니다. 단순히 자동차를 좋아하기 보다는 이 일에 대한 열정, 배우려는 자세, 회사와 함께 발전해나가고자 하는 의지를 중요시하셨고, 이러한 부분들이 저의 성향과 잘 맞는다고 생각했습니다.

&#160;글로벌모터서비스만의 자랑하고 싶은 복지가 있다면 무엇인가요?

복리후생을 1년에 한 번 주기적으로 업데이트하는 것이 가장 큰 장점이 아닐까 생각합니다. (웃음) 연말에 사내 전 직원 워크샵을 진행하는데 이때 설문조사를 통해 직원들이 실질적으로 원하는 것이 무엇인지 의견을 취합하고, 최대한 복지에 반영할 수 있도록 노력합니다. 
한 달에 한 번 조기퇴근 또는 지연출근이 가능하고, 매년 입사일, 생일자에 휴가를 지원합니다. 장기근속자를 위한 포상 휴가제도도 마련되어 있으며, 야근은 절대적으로 지양합니다. 정말 불가피하게 야근이 필요할 경우, 복잡한 절차를 거쳐 승인을 받은 뒤 야근을 하며, 누적된 야근 시간이 6시간을 초과할 경우 1일의 유급휴가가 보상으로 지원됩니다.



Interview 04
자동차보다&#160;해당 포지션에 대한열의가 중요!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018831143731_SEU.jpg" title="2018831143731_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;면접에서 가장 중요하게 보시는 부분은 무엇인가요?

면접관들이 지원자들에게 가장 많이 듣는 이야기가 ‘자동차를 좋아한다’인데요, 사실 이 부분은 실무와 크게 관련이 없기 때문에 마이너스도 아니지만 플러스 요인도 되지 않습니다. 이보다는 본인이 지원한 포지션에 어느 정도의 관심과 열의를 갖고 있는지를 어필해주시는 것이 좋습니다. 간혹 전문 지식에 대해 걱정하시는 지원자 분들도 있는데 차에 대한 지식이 없어도 배우고자 하는 자세만 갖춰져 있다면 실무를 수행하는 데에 있어 전혀 문제가 되지 않습니다.

&#160;마지막으로 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한마디 부탁드립니다.

처음 취업을 준비하는 학생들의 대다수가 제일 먼저 대기업 입사를 꿈꾸는데, 대기업의 채용문이 좁은 것이 사실입니다. 이런 분들께 드리고 싶은 말씀은 꼭 신입사원이 아니더라도 경력직 입사 등 대기업에서 근무할 수 있는 여러 경로가 있다는 것입니다. 무조건 대기업을 고집하기 보다는 다양한 곳에서 경력을 쌓아 도전해보세요. 원하는 취업에 성공할 수 있기를 진심으로 응원하겠습니다!

국내 수입차 시장에서 유일무이한 비즈니스로 승승장구 중인 글로벌모터서비스의 양준호 영업본부장을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

빠른 자동차 업계의 변화, 돌파구는 ‘서비스의 전문성’

한 기업이 성장하는 데 있어, UX(User Experience : 사용자 경험)의 영향력은 날로 커지고 있다. 따라서 UX 기획자의 임무는 막중하다. 사용자들의 다양한 경험을 모아, 더 좋은 방향으로 서비스를 이끌어낼 수 있는 기획을 해야 하니 말이다. UX기획이라는 직무가 지금처럼 많은 이들에게 알려지기 전부터 그 세계에 발을 디딘. 롯데닷컴 UX기획자 이미준 사원의 이야기다.&#160;<img title="2016419161739_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161739_SEU.jpg"> &#160;UX기획자로서 다양한 기술과 디바이스를 습득합니다.&#160;반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요.&#160;안녕하세요. 롯데닷컴 UX기획자 이미준입니다. 대학 시절부터 미래에 대한 고찰로, 수많은 활동을 해왔고, 결국엔 제가 원하는 직업을 찾은 행운아입니다. 현재 UX기획자로서, 세상의 작은 변화를 이끌고 있습니다.&#160;UX기획자에 대해 설명해주세요.&#160;UX기획자는 사용자들의 멘털 모델을 분석하고, 사용자 중심의 서비스와 사용자 인터페이스를 기획하는 사람들입니다. 서비스 프로세스를 기획하고, 사용자들을 연구하는 리서치까지 담당하고 있죠. 이렇듯 UX기획은 반복적인 일이 아닌, 항상 새로운 일의 연속인 직무입니다.&#160;&#160;어떤 계기로 UX기획이라는 직무를 선택하게 되었나요?제가 처음 입사를 할 당시에는 UX기획자라는 직업이 흔하지 않았어요. 저도 몰랐으니까요. 대학생 때, 영화 기획과 드라마 기획을 하려고 아는 담당자를 쫓아다녀도 보고, 마케팅과 공연기획 등도 경험해 봤어요. 그렇지만 그 다양한 경험 중에서 저에게 ‘하고 싶다’라는 느낌을 주는 일은 없었어요. 고민을 거듭하면서 취업 준비를 하던 중에, 현직에서 CEO 자리까지 올라간 한 선배님을 만나게 되었어요. 그분께서 ‘넌 뭘 하고 싶냐’고 묻길래, ‘기획 쪽 일을 하고 싶어요’라고 대답했어요. 그러니까 선배님이 기획은 여러 업종의 모든 파트에서 다 하게 되어있으니까 직업이 아니라고 하시면서 “네가 하고 싶은 업종부터 찾아봐라”는 조언을 해주셨죠. 그때부터 내가 좋아하는 업종을 생각해보기 시작했고, 많은 시행착오를 겪은 끝에 UX라는 업종을 알게 됐어요. UX에 대한 정보를 알면 알수록 빠지기 시작하더라고요. 어느 정도 정보를 파악한 후, 관련 회사에 지원하게 됐고, 롯데닷컴 면접을 보게 됐어요. UX기획과 관련된 내용으로 모든 경험을 해석한 자기소개서와 UX기획을 하고 싶다는 강력한 주장의 결과로, 롯데닷컴의 인턴이 되었습니다.&#160;&#160;<img title="2016419161746_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161746_SEU.jpg"> &#160;&#160;UX기획을 하면서 가장 힘들었던 점은 무엇인가요?UX기획자는 신입이라도 자기 프로젝트를 책임질 줄 알아야 해요. 철저하게 데이터베이스와 이론 베이스로 얘기해야 하는 상황에서 너무 모른 척을 해도 안 되고, 아는 척을 해도 안 되니까 그 중심을 잡기가 상당히 힘들었어요. 그래서 처음 신입으로 들어갔을 때는 무조건 굽실거릴 수밖에 없었죠. 누가 앉아서 시스템 교육을 하나하나 해주는 게 아니거든요. 정형화된 매뉴얼이 있는 것도 아니기에 모든 것을 직접 기획해야 했죠. 저보다 다양한 경험을 해본 사람들을 설득해야 하기 때문에 많은 시행착오를 겪었어요. 하지만 3년 이상 일하다 보니, 저만의 스킬이 생기기 시작했고, 일에 대한 재미도 얻을 수 있게 됐습니다.&#160;	UX기획자로서의 목표나 꿈이 있으신가요?새로운 기술과 디바이스에 대해 더 많이 아는 것이 목표입니다. 요즘 UX기획을 꿈꾸는 대학생들이 많아요. 하지만 화려해 보이는 겉모습과 업무의 차이가 상당히 큰데, 그 간극을 채워주는 게 없어요. 기회가 된다면 UX주니어들에게 그들의 전문성을 키우려면 무엇을 준비해야 하는지, 나는 어떤 고민을 했는지 등을 공유해 주고, 누구라도 쉽게 이 업무에 적응할 수 있도록 돕는 가이드를 만들고 싶습니다.&#160;대학생 때 대외활동을 많이 하셨다고 들었어요. 어떤 활동을 하셨나요?우선 학내에서는 록 밴드 동아리 활동과 학회 활동을 했어요. 학회는 경영학회도 했고, 철학 같은 걸 공부하는 학회도 했어요. 대외적으로는, 대학생이 서비스를 개발하는 프로그램인 ‘SK텔레콤프로슈머 인턴십 프로그램’ 활동을 7개월 동안 했어요. SK텔레콤 활동을 하면서 경영학 이론과 기획서 쓰는 법 등을 많이 배웠고, 무엇보다 마케팅과 기획 쪽에서 일을 해야겠다는 생각을 가지게 됐어요. 그리고 아는 분을 따라다니면서 공연기획에 대해서도 많이 배웠어요. (여담이지만, 제가 배우 송중기씨랑 동기인데, 공연할 때 제가 부탁해서 홍보도 해주고 그랬어요 ^^) 제가 했던 활동들이 각각 따로 보면 아무 관련이 없지만, 그 종착역이 ‘기획’이라는 점에서는 일맥상통 한다는 걸 깨달았어요. 제가 이렇게 한 방향으로 진화를 해왔고, 거기에 제가 하고 싶은 업종을 더 하니, 제가 원하는 직업을 발견할 수 있게 된 것 같습니다.&#160;&#160;대학생 때 많은 경험을 하셨으니, 멘토로서 대학생들에게 따뜻한 조언 부탁 해요.꿈이 없다고 좌절하지 말았으면 좋겠어요. 어떻게 보면 꿈 있는 대학생이 이상한 거라고 생각해요. 내가 미친 듯이 하고 싶은 게 있으려면 아는 게 있어야 하는데 대학생은 아는 게 적으니까 꿈이 없는 게 자연스러운 거죠. 초장부터 난 왜 꿈이 없지를 고민하면 답이 없어요. 대신 작은 꿈이라도 만들어 나가려면 생각을 많이 하고 나 자신을 분석해 나가야 하니까 최대한 많은 활동을 하세요. 그러면 자연스럽게 꿈이 생기고, 목표가 생길 겁니다. 절대 가만히 있지 마시고 움직이세요!&#160;&#160;
자료출처: <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스</a><a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">N</a>&#160;
&#160;&#160;

롯데닷컴 UX기획자 이미준 사원을 통해 UX(User Experience : 사용자 경험) 직무에 대해 이야기를 나눠보았다.

(주)롯데닷컴, 다양한 기술과 디바이스를 습득합니다.

UL Solutions Korea는 한국 시장에서 고객이 빠르게 변화하는 글로벌 기술 규제에
 대응하고, 안전하고 신뢰할 수 있는 제품을 시장에 출시할 수 있도록 다양한
 분야에서 맞춤형 기술 솔루션을 제공한다. UL의 사업 분야는 전통적인
 전기·전자기기부터 시작해, 전기차 및 자율주행차, 에너지 저장 시스템(ESS),
 5G/IoT 통신기술, 스마트 팩토리 등 첨단 산업군 전반으로 확대되고 있으며,
 최근에는 지속가능성과 ESG 기반의 기술 인증 서비스도 강화하고 있다. UL
 Solutions Korea의 EMC/RF 팀 (전자파 시험 및 인증), Integrated Energy Systems
 팀 (배터리 및 에너지 솔루션), Mobility &amp; Critical Systems 팀 (미래
 모빌리티 분야)의 핵심 인력들에게 기업이 제공하는 기술 서비스의 범위와
 시장에서의 역할, 현재 주목받는 산업 트렌드에 관한 이야기를 들어보았다.


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 ">
 UL SOLUTIONS



 CMIT-EMC Team 김정환 팀장 
 
 EIA-Intergrated Energy Systems Team 정일봉 부장
 
 
 CMIT-Mobility Critical Systems Team 이정원 과장 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251125173035_SEU.png" title="20251125173035_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
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 ">
 김정환 안녕하세요. UL Solutions Korea 수원 시험소에서 EMC
 팀을 이끌고 있는 김정환 팀장입니다. 전자기기에서 발생하는 전자파의 방출과 내성
 성능을 평가하는 EMC 분야에서 다년간 경험을 쌓아왔으며, 현재는 전기전자, 대형
 기계, 자동차 전장품까지 아우르는 EMC 인증 서비스 전반을 총괄하고 있습니다.
 
 정일봉 안녕하세요. UL Solutions의 Integrated Energy
 Systems(IES)에서 시니어 프로젝트 엔지니어로 근무 중인 정일봉 부장입니다. 저는
 주로 인버터, E-Mobility, 태양에너지 관련 제품의 시험 및 평가 프로젝트를
 담당하고 있으며, 고객의 제품이 안전성과 신뢰성을 갖춘 상태로 시장에 출시될 수
 있도록 지원하고 있습니다. 
 이정원 안녕하세요. 저는 UL Solutions의 Mobility &amp;
 Critical Systems 팀에서 영업을 담당하고 있는 이정원 과장입니다. 자동차, UAM,
 로봇 등 미래 모빌리티 분야에 특화된 고객사들을 대상으로, 기술 자문, 인증, 시험
 서비스를 연결하는 역할을 맡고 있습니다.



 Interview 01



 
 국내 기업의 디지털 혁신 지원 강화
 



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&nbsp;

 수원시험소에서 맡고 있는 업무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 ">
 김정환 저는 UL Solutions Korea 수원시험소에서 EMC 팀을 이끌고
 있습니다. EMC란 일반적으로 전기/전자 기기에서 방출되는 전자파가 다른 장비의
 정상적인 동작을 방해하게 되는 전자파 방출(EMI)과 외부 전자파 간섭으로부터 견딜
 수 있는 능력인 전자파 내성(EMS)로 분류되며, 모든 국가에서 규격에 적합한 EMC
 요구사항을 만족해야만 합니다. EMC팀에서는 총 3가지로 업무를 분류하여 진행하고
 있습니다. 일반적인 전기/전자 제품에 대한 EMC 인증 업무, 대형 제품 및
 건설기계에 대한 EMC 인증 업무, 전장품에 대한 Automotive EMC 인증 업무를
 포함합니다.

&nbsp;

 최근 수원시험소에서 주목하고 있는 기술 트렌드나 동향이 있다면 공유해
 주세요

<p style="
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 ">
 김정환 수원시험소는 5G 무선 통신 관련 설비 및 시험 인증
 서비스 분야에서 기술을 선도해 왔습니다. 이를 바탕으로 현재 전기차 및
 자율주행과 같은 모빌리티 관련 기술과 차세대 무선통신 기술에 대해서 주목하고
 있습니다. 현재 거의 모든 전기/전자 제품군이 무선과 결합하고 있으며, 새로운
 기술에 대한 규격 및 인증에 대해서 많은 관심을 가지고 있기 때문입니다. UL
 Solutions 한국지사는 수원뿐 아니라, 의왕과 평택 시험소를 통해 새로운 기술
 트렌드에 대응하고 국내 기업들의 접근성을 높이고 있습니다.

&nbsp;

 수원시험소의 기능과 강점은 무엇인가요?

<p style="
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 ">
 김정환 UL Solutions Korea 수원시험소는 2015년 1월부터
 서비스를 시작하였으며, 고객의 전기/전자기기 제품군의 시장 출시를 위한 국가별
 시험 및 인증 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 최첨단 장비와 시설을 통해 다양한
 제품의 안전인증, 전자파(일반 EMC, 자동차 EMC), 무선(RF)시험, SAR 시험,
 상호운용성(IOP) 시험, 사물인터넷(IoT), 그리고 검증(Verification) 서비스에
 이르기까지 통합적인 솔루션을 제공합니다.
 
 무엇보다 UL Solutions 수원시험소의 강점은 의뢰된 제품의 시험뿐만 아니라 인증
 단계에서 제품의 승인 기관인 유럽 CE NB(Notified Body), 미국 FCC
 TCB(Telecommunication Certification Body), 캐나다 ISED CB(Certification Body)
 등 자체 전 세계 UL Solutions를 통하여 통합 서비스를 제공할 수 있는 것입니다.
 또한, 미국, 일본, 영국, 대만, 인도 등 글로벌 UL Solutions 시험소들과의 협업을
 통해 최신 동향의 규격을 정확히 적용하고, 신기술에 빠르게 대응하고 있습니다.



 Interview 02


 
 배터리 및 ESS 안전으로 앞당긴 재생 에너지 시대
 



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&nbsp;

 IES(Integrated Energy Systems) 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 ">
 정일봉 IES(Integrated Energy Systems) 팀은 '배터리 및 에너지
 저장 시스템', '인버터', 'E-mobility', '태양 에너지 산업'의 네 가지 카테고리와
 서비스 영역에 중점을 두고 있는 팀입니다. 저는 이 팀의 시니어 프로젝트
 엔지니어로서, 인버터, E-mobility 및 태양 에너지 산업의 서비스 영역들에 대한
 프로젝트 범위를 결정하고, 적절한 시험 프로그램을 수립하며, UL Solutions의 요구
 사항을 적용하여 관련 제품들을 평가하고 있습니다.

&nbsp;

 전 세계가 ESS나 대형 배터리 시장에 주목하고 있는데, 그 이유는 무엇인가요?
 

<p style="
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 ">
 정일봉 세계적으로 재생 가능 에너지를 생산할 수 있는 역량이
 지속적으로 가속화되어 왔습니다. 재생 가능 에너지 산업의 핵심 기술은 에너지
 저장 시스템(ESS)라고 할 수 있습니다. ESS의 활용으로 특히 안정적 공급이 어려운
 태양광, 풍력 등의 재생에너지의 경우, 전력 비축으로 더욱 일정한 품질의 전력
 공급이 가능해졌습니다. ESS 산업은 꾸준한 속도로 성장하고 있으며 주요
 제조업체들이 이 전략을 적극적으로 채택하면서 도입이 더욱 확대되고 있습니다.
 배터리 폭발 및 화재는 산업에서 주목하고 있는 직면 과제인 만큼 ESS 도입에 있어
 안전 사항은 매우 중요한 사안입니다. UL Solutions는 ESS 산업 및 규제 당국의
 요구를 충족시키기 위해 UL 9540A 테스트 방법을 발행하여 배터리 ESS 화재 시험을
 수행하는 방법론을 개발했습니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 ESS 및 대형 배터리 서비스의 범위와 장점을 공유해 주세요.

<p style="
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 ">
 정일봉 저희는 ESS의 인증 프로그램 전반부터, 제한된 생산 제품
 인증 및 현장 평가를 제공하고 있습니다. ESS에는 일반적으로 배터리, 인버터 및
 분산 발전 전원 시스템 장비와 같은 여러 중요한 제품들이 포함됩니다. 각 제품의
 보완적인 운영을 이해하지 않으면 ESS 안전 평가를 하는 것이 어렵습니다. UL
 Solutions의 IES 팀은 산업에 대한 심도 깊은 이해와 글로벌 네트워크를 기반으로
 ESS의 중요 구성 요소 및 제품 대부분을 평가할 수 있으며, 이로써 고객 맞춤화된
 서비스를 제공할 수 있습니다. UL Solutions의 광범위하고 유연한 서비스
 포트폴리오는 연구 개발부터 구현, 사용에 이르는 전 단계에 걸쳐 고객들의 핵심
 비즈니스 요구 사항을 포괄합니다.



 Interview 03


 
 진화하는 자동차 및 모빌리티 산업의 혁신과 안전을 지원
 



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&nbsp;

 Mobility and Critical Systems 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 ">
 이정원 Mobility and Critical Systems 팀은 UL Solutions의
 검증된 모빌리티 기술 솔루션 및 서비스를 통해 고객들이 자동차, UAM(Urban Air
 Mobility, 도심항공교통), 로봇 등 다양한 모빌리티 분야의 자문, 테스트, 검증,
 인증 및 교육 서비스를 제공하며, 이로써 고객이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있도록
 지원합니다. 저는 Mobility and Critical Systems 팀의 영업담당자(Sales
 Executive)로서, 건전하고 지속적인 사업의 성장과 고객 중심의 솔루션 제공을
 목표로 전략을 수립, 리드 창출, 주요 고객 관리 등의 역할을 수행하고 있습니다.

&nbsp;

 자동차 기술이 계속해서 진화하고 있는데, 최근 자동차 업계의 트렌드를 공유해
 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 이정원 오늘날 자동차 산업은 혁신 기술의 도입으로 급격한
 변화를 겪고 있으며, 그 어느 때보다 높은 위험성과 복잡성이 공존합니다. 소비자의
 연결성(Connectivity), 상호운용성(Interoperability), 투명성(Transparency), 안전
 및 보안에 대한 기대 수준이 상승함에 따라, 전기차 및 자율 주행 자동차의 급속한
 발전과 함께 다양한 형태로 시장에 압박을 가하고 있습니다. 이러한 도전에 대한
 적절하고 신속한 대응은 새로운 기회를 제공할 것입니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 Automotive 분야 강점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 이정원 UL Solutions는 20년 이상의 경험을 기반으로 한 엔드 투
 엔드(End to end) 솔루션을 통해 자동차 엔지니어링 역량 향상에 기여하고
 있습니다. 자동차 기능 안전을 넘어, 사이버 보안, EV 배터리, 인포테인먼트, 자율
 주행 기술, 자동차 소재, 지속 가능성 등 자동차에 혁신을 가져오기 위한
 포괄적이고 종합적인 지원을 제공합니다. 특히 시장을 선도하고 있는 전문가
 조직(Kugler Magg, Method Park, kVA 등)을 보유하고 있으며, 검증된 역량을
 기반으로 다양한 기술 표준(A-SPICE, Functional Safety, Cybersecurity, SOTIF, UL
 4600 등)을 준수할 수 있도록 통합 솔루션을 제공합니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/15954449" target="_blank">유엘솔루션즈코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=cotype3&amp;cotype=6" target="_blank" style="
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 </a>

&nbsp;

유엘솔루션즈코리아 EMC/RF 팀, Integrated Energy Systems 팀, Mobility & Critical Systems 팀의 핵심 인력들의 이야기를 들어보았다.

UL Solutions가 만드는 안전한 기술 생태계

전 세계 9개국에서 서비스되는 글로벌 오디오 플랫폼 스푼라디오. 글로벌 사용자의 니즈를 만족하기 위해서는 트렌드에 따른 꾸준한 애플리케이션 개선이 필요하다. 그러나 언어와 문화, 정책이 다른 여러 국가의 스타일에 맞추어 애플리케이션을 개발하는 것은 쉽지 않은 일이다. 스푼라디오 클라이언트팀 류지훈 Associate를 만나 글로벌 사용자를 위한 애플리케이션 개발은 어떻게 이뤄지는지 이야기를 들어보자.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 SPOON CAST
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 클라이언트팀 
 류지훈 Associate
 
 
 <img title="202023114136_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023114136_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 스푼라디오 클라이언트팀에서 안드로이드 앱을 개발하는 류지훈 입니다. 개발 직무 경력은 5년 차입니다.
 
 
 &#160;
 스푼라디오는 어떤 기업인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">스푼라디오는 개인 오디오 방송 플랫폼 스푼라디오를 서비스하는 기업입니다. 스푼라디오는 전 세계 9개국에 서비스 중인 글로벌 플랫폼인데요. 다양한 경험과 국적을 가진 외국인 동료들과 함께 근무하고 있죠. 남다른 직무 경험을 할 수 있는 특별한 회사입니다.
 
 
 &#160;
 
 클라이언트팀은 어떤 부서이고 류지훈님은 어떤 업무를 맡고 계시는가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 클라이언트팀은 스푼라디오를 비롯해 스푼라디오의 서비스 앱과 웹 애플리케이션을 개발하는 부서인데요. 디자인팀, 서버팀, 오디오 개발팀, QA팀 등 여러 부서와 밀접하게 커뮤니케이션하며 개발을 진행하고 있어요. 저는 개발자로서 스푼라디오 안드로이드 앱의 새로운 기능 개발, 리팩토링, 버그 대응 및 유지보수 업무를 수행하죠.
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 다양한 문화와 정책에 대응해야 하는 개발 직무
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175536_SEU.jpg" title="202064175536_SEU.jpg"> &#160;
 스푼라디오의 개발 프로세스가 궁금해요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 2~4주의 스프린트 주기의 스크럼 방식으로 진행되는데요. 클라이언트 개발자는 논의된 기획과 디자인을 바탕으로 개발을 진행하고 스크럼 회의를 통해 개발 내용을 공유합니다. 이어서 온&#8226;오프라인 코드 리뷰, QA팀 테스트를 거쳐 개발이 완료되죠. 참고로 스푼라디오는 글로벌 서비스예요. 그래서 국가별 정책과 문화, 스타일에 대응하며 개발이 진행하는 것이 특징입니다.
 
 
 &#160;
 
 개발 직무에서 가장 중요하게 생각하는 것 세 가지만 말씀해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 디테일과 커뮤니케이션 그리고 끈기입니다. 스푼라디오의 클라이언트 개발자는 스크럼에 맞춰진 개발 일정을 준수해야 합니다. 국가별 요구/수정사항들도 정확히 파악하고 대응해야 하고요. 따라서 각 사항을 디테일하게 파악하는 것이 중요합니다. 그리고 이해가 가지 않는 부분은 물론 이해한 부분에 대해서도 끊임없이 커뮤니케이션하며 확인합니다. 서로가 이해한 부분이 다를 경우가 많기 때문이죠. 끝으로 당연하게도 문제 해결을 위해서는 끈기 있게 다가가야 한다고 생각합니다. 저도 아직은 부족한 부분이 많지만 더 나은 제품을 원활하게 개발할 수 있도록 노력하고 있습니다.
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 동료들과 함께 최고의 글로벌 오디오 플랫폼을 목표로
 <img title="202023114151_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202023114151_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 개발자로서 기술과 트렌드의 변화에 민감하실 것 같아요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그렇습니다. 그렇기 때문에 기술과 트렌드에 대한 관심은 꼭 필요해요. 하지만 한 사람이 모든 기술과 트렌드를 파악하는 것은 어려운 일이죠. 그래서 직무 또는 관심 분야가 다른 여러 동료와 소통하며 정보를 공유하는 과정이 중요합니다. 다행히 저는 좋은 동료들 덕분에 부족한 부분을 채워나가고 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 개발 직무의 고충은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 예상 외의 문제들로 인해서 계획한 일정을 지키지 못할 때가 있어요. 그럴 때마다 개발이 쉽지 않다고 생각하죠. 그래도 차근차근 문제를 해결하며 개발을 마무리한 결과물이 고객에게 사용될 때에는 뿌듯함을 느낍니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 류지훈 Associate님의 목표는 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">스푼라디오에서 여러 동료와 함께 스푼라디오의 기능을 개선하며 더 많은 개발 경험을 쌓고 싶어요. 개발 능력을 키우고 싶은 욕심도 있지요. 하지만 무엇보다 스푼라디오의 동료들에게 신뢰할 수 있는 개발자로서 인정받고, 동료들과 함께 스푼라디오를 최고의 글로벌 오디오 플랫폼으로 키워내는 게 가장 큰 목표입니다.
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 다양한 경험과 국적을 가진 동료들과 일할 수 있는 스푼라디오
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202064175550_SEU.jpg" title="202064175550_SEU.jpg"> &#160;
 스푼라디오의 업무 분위기는 남다르다고 들었어요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">스푼라디오는 다양한 경험과 국적의 동료들과 자유롭게 소통하며 일할 수 있는 분위기입니다. 그 안에서 사용자 만족과 플랫폼 성장을 위해 다양한 방식으로 시도하죠. 결코 업무가 쉽거나 편하지 않습니다. 하지만 다들 열정적이고 열린 마음으로 일하고 있습니다. 별도의 호칭 없이 영어 닉네임을 사용하다 보니 편하게 다른 구성원에게 다가갈 수 있고 자유롭게 커뮤니케이션이 가능한 분위기 또한 특징이에요.
 
 
 &#160;
 
 가장 마음에 드는 기업문화가 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 런치 메이트가 참 마음에 듭니다. 매주 금요일 점심은 팀 동료들 혹은 랜덤으로 맺어진 다른 동료들과 점심을 먹는데, 특히 랜덤 런치 메이트를 통해 새로운 동료들을 알아가는 재미가 있습니다. 참고로 런치 메이트 때 점심시간은 2시간입니다!
 
 
 
 
 Interview 04
 
 
 
 자신의 경험을 구체적으로 어필하세요
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/20206417569_SEU.jpg" title="20206417569_SEU.jpg"> &#160;
 
 류지훈님의 전공과 진로 선택 과정을 소개해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 컴퓨터과를 선택한 지 1년 만에 적성에 맞지 않다고 생각했습니다. 진로를 찾기 위해 많은 고민과 활동을 했고, 결국 하고 싶은 일을 찾아 자퇴를 결심했어요. 이후 창업준비, 커뮤니티 활동, 세일즈, 간단한 웹 개발 등을 하며 다양한 경험을 쌓았습니다. 그중에서도 코딩과 프로그래밍에 재미와 매력을 느끼게 되었고, 다른 일을 하면서도 프로그래밍이 머리를 떠나지 않았어요. 그래서 더 늦기 전에 본격적인 도전을 하고자 고향을 떠나 서울로 와, 국비 지원 교육을 통해 프로그래머의 길로 들어왔습니다.
 
 
 &#160;
 스푼라디오에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 처음에 리크루팅 담당자의 이직 제의를 통해 스푼라디오를 알게 되었습니다. 스푼라디오를 조사하면서 1천만 다운로드, DJ들의 수익 등 객관적이고 유의미한 수치들을 통해 확신을 가지고 지원하게 되었습니다. 이전부터 항상 성장에 대한 욕구와 경험해보지 못한 분야, 성장하고 있는 회사나 서비스를 경험해보고 싶은 생각이 컸거든요. 스푼라디오라는 좋은 기회를 만나 함께 하게 되었습니다.
 
 
 &#160;
 스푼라디오 클라이언트팀 입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 많은 경험을 했다는 것을 보여주려고 하기보다는 본인이 무엇을 그리고 어떻게 경험했는지 구체적으로 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이에 더해 개발에 대한 관심과 자신의 역량을 키우기 위해 노력해온 모습을 보여주신다면 더 좋을 듯합니다.
 
 
 &#160;
 
 끝으로 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발은 직무역량도 중요하지만 커뮤니케이션이 중요한 직무라고 생각합니다. 혼자 하는 것이 아닌 협업을 통해 결과물을 만들어야 하기 때문이죠. 자신의 커뮤니케이션 역량을 다양한 관점에서 돌아보고 부족한 부분을 보강하신다면 큰 도움이 되리라 생각합니다.

클라이언트팀 류지훈 Associate를 만나 글로벌 사용자를 위한 애플리케이션 개발은 어떻게 이뤄지는지 이야기를 들어보자.

디테일한 소통으로 더 나은 애플리케이션을 개발하다

존슨앤드존슨메디칼 차승은 님이 구직자들을 위해 의료기기 영업에 관한 다양한 이야기를 들려주고자 한다.

프로모션과 영업 관리로 매출을 증진시키다

더러워진 외벽을 깨끗하게 만들거나 인테리어 시 방안을 예쁘게 물들여주는 페인트는 어둡고 침침했던 공간을 ‘색’ 하나로 분위기마저 전환시킨다. 또한 페인트는 건축용뿐만 아니라 선박, 자동차, 목공 등 다양한 분야에서도 널리 사용된다.&#8203; 강남제비스코 서울영업1팀에서 일하는 이세진 사원을 만나 제비스코 페인트에 대해 자세한 이야기를 나눴다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 KANGNAM JEVISCO 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		서울영업1팀 
 이세진 사원
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121295918_SEU.png" title="2019121295918_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 강남제비스코 서울영업1팀에 소속 된 이세진 사원입니다.

&#160;

 강남제비스코는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1945년, 부산의 작은 페인트 상점에서 시작된 강남제비스코는 70년 동안 대한민국 산업 근대화의 한 축을 담당해온 도료 전문 기업이에요. 한국인 누구에게나 친숙하게 알려진 페인트 브랜드인 ‘제비표페인트’가 대표적인데요. 2015년부터 ‘제비스코’로 브랜드명을 변경해 새로운 도전과 글로벌 기업으로 도약할 준비를 하고 있어요.

&#160;

 서울영업1팀에 대해 소개해주세요. 또 팀 내에서 맡고 있는 세진 님의 업무에 대해서도 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
강남제비스코와 특약 개설된 ‘제비스코’ 대리점을 관리하며 서울 지역의 페인트 시장 분석과 미래 고객 유치를 하는 부서예요. 저는 현재 서울 마포구, 구로구, 중구 등 강북지역의 대리점 영업을 맡고 있는데요. 각 대리점이 페인트를 납품하는 현장에 차질이 없도록 생산, 물류, 기술지원 등 다양한 방면으로 대리점을 서포트 해주고 있죠. 매출 확대를 위해 대리점 특성에 맞춰 컨설팅도 함께 지원하고 있어요.



 Interview 01


 
 
 페인트는 사람의 ‘옷’과도 같다

 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121295925_SEU.png" title="2019121295925_SEU.png">

&#160;

 페인트는 다양한 브랜드가 존재하는 만큼 그 쓰임과 종류도 매우 많다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 페인트는 크게 액상과 분말로 나눌 수 있는데요. 흔히 페인트라고 하면 붓을 이용해 칠하는 액상 형태를 생각하실 거예요. 하지만 100% 고체성분의 분말을 정전기를 이용해 소재에 흩날려 뿌린 후 가열, 용융, 경화의 과정을 거쳐 도장하는 ‘분체 페인트’도 있어요. 
 
페인트는 우리가 입는 ‘옷’과 같다고 생각해요. 옷으로 본인의 개성을 표현하고 외부환경으로부터 보호를 받는 거죠. 이처럼 고체 물질에 페인트를 도장해 물체의 표면을 보호하고 아름답게 만들 수 있어요. 페인트는 건축, 공업, 선박과 중방식, 자동차 등 산업 전 분야에 적용되는 없어서는 안 될 재료 중 하나랍니다.


&#160;

 영업이 진행되는 프로세스가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 각 대리점으로부터 들어온 발주를 확인하고 물류팀에 출고 지시를 하며 일과를 시작해요. 이후 각 유관부서에서 온 메일을 확인해 오늘 해야 할 일을 정리하죠. 그리고 금주에 담당 대리점의 이슈는 무엇인지 확인하며 본격적인 업무에 돌입해요. 미리 정리해 놓은 대리점 방문 일정을 스케쥴화해 필드로 나가는데요. 외근을 마치면 하루 매출을 요약하며 하루를 마무리하고 있어요.

&#160;

 외근은 얼마큼 이뤄지나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
내부 업무가 많지 않으면 거의 매일 외근을 나가요. 보통 오전 10시부터 오후 4시까지 외근을 하고 사무실로 복귀하죠.



 Interview 02


 
 
 다양한 업무를 전사적으로 배울 수&#160;있는 기회가 많은 영업직무

 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121295935_SEU.png" title="2019121295935_SEU.png">

&#160;

 어떤 마인드로 고객을 대하시나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ‘Give and Take’ 마인드로 영업 활동을 펼치고 있어요. 대리점은 모두 제비스코라는 같은 간판을 달고 있지만, 대리점마다 주변 시장 상황과 영업 성향이 달라요. 때문에 대리점별로 최적화된 정보와 자료, 서비스를 제공해야 하죠. 결과적으로 대리점이 강남제비스코의 서비스에 만족했을 때 매출이라는 ‘Take’가 발생하는 것 같아요.(웃음)

&#160;

 
 영업직무가 가진 매력은 뭘까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 노력하고 잘한 만큼 매출이라는 수치를 한눈에 확인할 수 있어 뿌듯함이 있어요. 직무 특성상 담당 부서원만큼은 아니더라도 생산, 물류, 자금관리, 기술 등 대부분의 업무를 전사적으로 배울 수 있기에 ‘팔방미인’과도 같은 직무라고 생각해요.

&#160;

 
 입사 전 생각했던 업무와 입사 후에 차이점이 있었나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생각보다 페인트의 종류가 다양하다는 점이에요. 페인트는 단순히 붓칠하는 게 아닌 도장 기술력이 필요한 산업이거든요. 또한, 대리점에서 주문한 제품만 제공하는 것이 아니라 대리점에서도 잘 모르는 제품을 권하기도 해요. 이에 제품과 도장 기술에 대한 공부를 끊임없이 해야 하는 업무죠.




 Interview 03


 
 강남제비스코, 탄탄하고&#160;안정적인 중견기업!
 


 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121295942_SEU.png" title="2019121295942_SEU.png">
&#160;강남제비스코를 선택한 이유가 궁금해요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
강남제비스코는 업력이 70년 이상 된 기업으로 오랜 시간 동안 안전하게 사업을 영위한 기업인 ‘건설화학공업’에서 강남제비스코로 상호명 및 브랜드명을 변경했는데요. 이미 안정적인 사업을 이어나가고 있음에도 불구하고 이름을 변경하는 일은 정말 쉬운 선택이 아니었을 거예요. 이처럼 강남제비스코의 용기 있고 도전적인 기업에 입사한다면 많은 것을 배우고 성장할 수 있을 거라고 생각해 선택했어요.



&#160;

 강남제비스코에 합격할 수 있었던 비결에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서류전형에서 합격한 뒤 면접을 준비하며 여러 제비스코 대리점과 강남제비스코에 방문해 다양한 분들과 인터뷰를 하고 명함을 받아왔어요. 입사하고 싶은 마음에 누구나 볼 수 있는 인터넷에 있는 자료가 아닌 현장의 목소리를 듣고 싶었거든요. 면접 시 대리점과 회사에 방문하며 느낀 점을 비롯해 입사 후 포부, 지원 동기에 대해 진솔한 답변을 했고 합격이라는 좋은 결과를 얻을 수 있었어요.

&#160;

 강남제비스코에 다녀서 좋은 점이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국내에서 20년 이상 업력을 쌓은 전체 기업 수는 30% 정도에 불과하다고 하는데요. 반면 강남제비스코는 IMF와 금융위기도 모두 견뎌내고 70년 이상 사업을 이어온 건실한 기업이에요. 무엇보다 신입사원의 의견 개진도 잘 이뤄지며 직원들에게 꼭 필요한 복리후생을 제공하니 만족하며 근무할 수 있다는 게 장점이에요.







 Interview 04


 
 
 깊은 관계를 맺음으로써&#160;영업을 성사시키다

 <img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121295949_SEU.png" title="2019121295949_SEU.png">

&#160;

 이 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 필수역량이 궁금해요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ‘협상 능력’과 ‘진취적인 마인드’라고 생각해요. 상호 간 협상 없는 미팅은 일반 대화예요. 물론 고객과의 대화가 돈독한 관계를 형성시켜 영업이 될 수 있죠. 그러나 결국 서로의 영리를 위해서는 협상이 필요하거든요. 협상을 주도하고 긍정적인 결과를 얻게 하는 역량은 진취적인 마인드에서 비롯된다고 봐요.


&#160;

 실무적인 능력은 어떤 것들이 필요하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 전 공사 관리자로 일했을 때 현장에서 연령대가 높은 작업자분들을 관리한 경험이 있어요. 그분들과 매일 대화하고 어울리다 보니 자연스럽게 웃어른을 대하는 법을 알게 됐죠. 강남제비스코의 대리점 대표님들도 보통 40~50대분들이 많아서, 다양한 연령대의 사람들을 자주 만나고 대화하는 경험이 필요해요.




&#160;

 마지막으로 취준생들을 위한 조언 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
불과 작년 초까지만 해도 저도 취준생이었기에 취준생들의 마음을 잘 헤아리고 있어요. 취업준비 기간이 길어지니 어두운 터널에 홀로 갇혀있는 것 같더라고요. 저처럼 원하는 직무가 있다면 단순한 웹서핑이 아니라 현직에서 일하는 사람들과 이야기하며 직무 조사를 하는 것도 좋은 방법이에요. 터널 안에서 포기하지 말고 끝까지 걸어가야 빛이 있는 출구로 나갈 수 있답니다!

강남제비스코 서울영업1팀에서 일하는 이세진 사원을 만나 제비스코 페인트에 대해 자세한 이야기를 나눴다.