‘주업무는 사원들을 즐겁게 하는 캠페인 진행하기, 기타 업무는 신나게 놀기’. 상상 속에나 있을 법한 직무가 있는 회사가 있다면? 제조업 분야에서 34년의 업력을 쌓으며 대한민국지속가능경영 대상, 산업통산자원부장관 표창 등을 받은 제조공정 전문기업 인탑스가 바로 그 주인공이다. 미래를 주도하기 위해 최근 사내 분위기 쇄신을 시도 중인 인탑스에서 조직문화의 중심에 서 있는 김태연 사원을 만났다.
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인탑스 조직문화 담당은 놀면서 일하는 사람
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먼저 자기 소개 부탁 드립니다. 인탑스 인사총무팀에서 조직문화를 담당하고 있는 김태연이라고 합니다. 안양 본사 소속이지만 실제 근무는 구미사업장에서 하고 있습니다. 올 2월, 조직문화 담당이 처음 생기면서 입사하게 되어 10개월째 조직문화를 담당하고 있습니다. 
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조직문화 담당이라고 하면 생소해 하는 사람들이 있을 텐데요. 주로 어떤 업무들을 하나요? 사원들의 의식개선과 이를 위한 이벤트, 캠페인, 행사와 같은 기획업무를 주로 합니다. 필요에 따라 인사, 교육 등의 업무도 기획하고 진행합니다. 
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조직문화 담당으로서 하루 업무는 어떻게 진행 되나요? 하루 동안 해야 하는 업무라기보다는 콘셉트를 정해 월 단위의 프로젝트 형식으로 진행됩니다. 그 프로젝트에 맞는 이벤트 행사와 교육, 기타 업무 등을 진행하게 되는 거죠. 어떤 날은 교육 동영상 제작을 위해 온종일 동영상 제작만 한다거나, 이벤트나 행사를 기획하느라 하루를 보내기도 하고요. 또 행사를 진행하느라 각 부서를 돌아다니며 사원들과 놀기도 합니다. 
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진행했던 프로젝트 중 기억에 남는 이벤트나 보람된 캠페인은 무엇인가요? 인탑스가 30년 이상된 제조업 기업이다 보니, 조직문화 자체가 좀 딱딱한 편이에요. 그런 분위기를 깨기 위해 ‘아이스 브레이킹’ 프로젝트의 일환으로 직원들과의 하이파이브를 실시했어요. 매주 월요일 아침, 월요병을 잊기 위해 출근하는 사원들에게 하이파이브를 하는 거죠. 하이파이브로 시작해 점심에는 상품 걸고 풍선 터트리기 게임도 하고요. 그 업무가 첫 업무라 기억에 남아요. 그리고 보람된 업무는 금연캠페인이에요. 금연과 관련해 퀴즈도 내고 게임도 하면서 금연의 필요성을 홍보했어요. 그래서 금연을 해야겠다는 인식도 생기고 금연에 대한 사원들의 생각도 많이 달라졌죠.
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인탑스 조직문화 직무의 매력은 무엇인가요? 매력이라고 하면 정말 다양한 사람을 만날 수 있다는 거예요. 현장직부터 시작해 관리직, 임원, 사장님, 회장님까지 만날 수 있어요. 그러다 보니 만나는 연령대도 다양하고요. 다양한 사람들을 만나 말 그대로 정말 노는 거예요. 놀면서 일한다는 것만큼 매력적인 업무는 없겠죠?
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놀면서 일한다는 게 인상적인데요. 그렇다면 잘 노는 방법은 무엇인가요? 사원들에 일상에서 즐거움과 업무에 대한 스트레스를 잊을 수 있도록 이벤트, 게임 등을 하며 놉니다. 사람들이 정말 신나서 논다고 할 정도로 재미있게 놀아요. 제가 즐겁게 해야 다른 사람도 즐거울 수 있으니까요. 논다고 해서 무조건 놀기만 하는 건 아니에요. 저도 월급을 받으니깐요(웃음). 이 캠페인을 진행했을 때 사원들에게 어떤 영향을 미칠 수 있을 것인가를 먼저 생각한 후에 이벤트나 캠페인을 진행합니다. 
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사원들의 행복을 위한 시작, 조직문화의 변화
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인탑스에서는 조직문화 변화를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지, 또 어떤 캠페인을 진행하고 있는지 궁금합니다. 주로 사원들의 인식개선과 애사심 고취를 목적으로 캠페인을 진행하고 있습니다. 올해에는 인탑스 조직문화를 바꾸기 위해 ‘인탑스 문화 1.0’을 진행하고 있는데요. 이를 위해 가정의 날 캠페인, 화장실 문화 바꾸기 캠페인, 칭찬 문화 캠페인 등을 하고 있어요. 이런 인식변화와 사원 단합을 위해 동영상을 제작한 적도 있어요. 30분짜리 동영상이었는데 제가 시나리오부터 촬영, 편집까지 했어요. ‘인탑스의 일상’이라는 주제였는데, 사원들은 본인 부서가 아니면 타부서에 어떤 고충이 있는지 잘 모르잖아요. 그래서 사원들에게 다른 부서 업무 고충을 공유하고 단합하자는 취지에서 동영상을 제작했어요. 또 중국 천진 사업장도 방문해서 사원들에게 하이파이브 행사를 진행한 적도 있어요. 중국 사원들을 위해 점심시간에 이벤트도 하고 선물도 나눠줬지요. 말이 통하지 않아 손짓발짓으로 대화했는데, 이벤트 진행 후에는 사업장 분위기도 유연해지고, 사원들도 좋아했다고 하더라고요.
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캠페인을 진행한 후 주변 반응은 어떤가요? 고생했다는 얘기와 고맙다는 말을 가장 많이 듣는 거 같아요. 딱딱한 근무환경 속에서 사람들과 어울릴 수 있는 계기를 만들어줘서 고맙다고 다들 말씀하시더라고요. 
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이런 문화 말고도 자랑하고 싶은 인탑스만의 복지나 기업문화가 있을까요? 사원들의 행복을 위해 이런 캠페인을 다방면으로 준비하고 있다는 것이 자랑할 만 하다고 생각합니다. 그리고 가장 자랑할만한 캠페인은 매주 수요일 진행하는 가정의 날 캠페인입니다. 사실, 제조업 업무 특성상 조기 퇴근이 쉽지 않아요. 하지만 이날은 사원 전체가 오후 5시에 무조건 퇴근해야 합니다. 처음에는 5시가 되면 강제소등을 한다거나 해서 반강제적으로 시행했는데 지금은 사원들이 알아서 퇴근하게 됐고 반응도 좋아요. 정해진 시간까지 업무를 끝내야 하니까 업무 효율도 올라갔고요. 또한 커뮤니케이션을 위해 사원과 임직원들 모두 노력하는 문화가 정착돼 있습니다. 사원의 아이디어가 임원진까지 올라가기 쉽지 않은데요. 인탑스 임원진은 작은 아이디어라도 꼭 공유하길 원하거든요. 수직적 커뮤니케이션이 아닌, 수평에 가까운 커뮤니케이션 문화도 자랑할만한 기업문화라고 생각합니다. 
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용기와 끈기를 갖고 도전한다면 이루지 못 할 것이 없다
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인탑스 입사를 위해 어떤 준비를 하셨나요? 채용 공고에 인탑스 보안실 직원 모두를 웃기면 바로 입사라는 조건이 있었어요. 그래서 면접 당시 세발자전거를 타고 왔어요. 래퍼처럼 쇠사슬로 만든 자물쇠를 목에 걸고요(웃음). 경비아저씨에게 세발자전거 어디에 파킹하면 되느냐 물었던 건 지금까지도 회사에서 회자되는 유명한 일화에요. 그야말로 ‘레전드’가 됐죠. 나중에 보안실 직원들과 친해져서 듣게 됐는데 면접자가 아니라 이상한 사람이 온 줄 알았다고 하더라고요. 입사하려고 용기를 냈죠. 
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인탑스 취업을 위해 취준생이 갖춰야 할 공통 역량은 무엇일까요? 우선 첫째는 업무에 대한 이해입니다. 우리 회사가 하는 업무가 사출, 제조업종인데요. 그래서 생산, 품질 관련 지식 등 공과계열 지식이 필요합니다. 또 천진과 베트남, 일본에도 사업장이 있어서 해당 외국어를 하는 사람이라면 유리합니다.&nbsp;하지만 이런 부분은 표면화된 자격일 뿐이에요. 인탑스가 정말 원하는 인재는 어떤 일이든 의문점을 가지고 다가가는 사람입니다. 위에서 시킨다고 무조건 하는 것이 아니라, ‘왜 이 일을 해야 하지? 이 일을 이렇게 한다면 더 쉽게 할 수 있을 텐데…’라고 능동적으로 생각하는 인재를 원합니다. 현재 인탑스는 변화를 위해 많은 노력을 기울이고 있어요. 조직문화 담당을 처음 뽑은 것도 그런 이유에서고요. 그래서 수동적인 생각보다 적극적으로 생각하고 행동할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 
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이 기사를 읽고 인탑스 조직문화 직무 취업을 희망하는 후배들이 있을 텐데요. 그런 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드립니다. 조직문화뿐만 아니라 모든 취준생에게 해주고 싶은 현실적인 조언은 첫째 떨어진다고 실망하고 좌절하지 않았으면 좋겠어요. 저도 취업준비생의 시절을 여러분과 똑같이 보냈습니다. 밤을 세며 자소서도 쓰고, 면접도 수십 차례 보았어요. ‘다른 애들은 한 번에 붙었다는데’, ‘인적성시험 다 찍었는데도 붙었다던데’, ‘난 아무리 해도 안 되는구나’ 이런 생각은 하지 않았으면 해요. 항상 희망을 가지고 조금의 여유를 가지세요.&nbsp;둘째로, 목표를 향해 너무 자신을 옭아매지 마세요. ‘이번 하반기가 아니면 안 돼’, ‘이젠 정말 이길 뿐이야’ 라고 생각하지 마세요. 바로 가는 길이 아니더라도 돌아가는 방법도 방법입니다. 마지막으로, 하고 싶은 업무에 대해 보다 넓고 구체적으로 생각하는 연습과 능동적인 태도를 가졌으면 좋겠어요. 예를 들어 소통 캠페인을 진행한다면 이벤트나 캠페인뿐 아니라, 인사평가에 소통 관련 부분을 넣는다거나, 소통 교육은 어떤 식으로 할 것인지 등에 대해 구체적으로 생각하는 것이죠. 이런 생각은 누가 시킨다고 할 수 있는 게 아니잖아요. 맡을 업무에 대해 능동적인 태도로 구체적인 맵을 그린다면 가고 싶은 회사, 맡고 싶은 업무를 할 수 있을 거라 생각합니다. 그리고 용기를 가졌으면 좋겠어요. 힘들겠지만 시작이 반이라는 말도 있잖아요. 용기와 끈기를 가지고 계속 하다 보면 이루지 못하는 게 없구나 라는 걸 알았으면 좋겠어요. 
 마지막으로 좋은 일이란 무엇이라고 생각하시나요? 일을 하는 데 재미가 있는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 아무리 돈을 많이 번다고 해도 따분하고 힘들다면 그건 좋은 일이 아니라고 생각해요. 일을 하는데 있어 재미가 있고 즐거워야 한다고 생각해요. 내가 즐겁다면 그게 바로 ‘좋은 일’인 거죠. 
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인탑스 인사총무팀 김태연 사원을 만나 조직문화와 인탑스 기업에 대한 이야기 나눠봤다.

조직문화 변화의 중심에 서다

KG제로인은 금융투자 상품에 대한 종합적인 정보를 제공함으로써 개인은 물론 기관투자가들의 자산운용 활동을 지원하는 기업이다. 개인투자자, 기관투자가, 증권사, 은행 등 다양한 고객에게 기본적인 펀드 평가 정보 제공부터 투자전략의 수립, 운용사 및 펀드 선정, 투자 후 모니터링, 사후평가 등 각 고객에 특화된(Customized on demand) 종합 솔루션을 제공한다. CS 개발팀 이행선 선임과 인프라 설계 직무에 관해 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KG ZEROIN
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	CS개발팀 
		이행선 선임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021101310299_SEU.png" title="2021101310299_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. KG제로인의 인프라를 담당하고 있는 이행선 선임입니다. IT 업계에서 약 12년 동안 업무 경험을 쌓아왔으며, KG제로인에서 근무한 지는 2년 정도 되었습니다.


&#160;

	
		KG제로인의 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
KG제로인은 60여 곳의 금융사가 인정한 국내 1위의 펀드평가사로서, 축적한 노하우를 통해 국내 펀드 시장의 투자성향에 알맞은 유형 분류체계를 구축하고 투자의 목적과 전략에 따른 최적의 솔루션을 제공합니다. 지난 2019년 ‘이데일리인포’와 합병된 이후에는 양적, 질적으로 훨씬 풍부한 국내 및 해외 데이터를 보유하게 되었으며, 이를 통해 4차 산업혁명의 핵심 아이템인 데이터 사업의 기반을 갖추게 되었습니다.



	Interview 01


	
		
			IT 인프라의 설계·구축
		
	


	
		
			업무를 담당합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211013102924_SEU.png" title="20211013102924_SEU.png"> 

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	CS 개발팀 소개와 선임님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CS개발팀은 개발과 인프라, 두 영역으로 나누어져 있습니다. 개발 분야에서는 금융플랫폼과 관련된 개발을 진행하고 있으며, 인프라 분야에서는 그룹웨어와 같은 SI사업의 유지보수 업무를 담당합니다. 저는 인프라 분야 담당으로 인프라의 설계, 구축, 운영 등 KG제로인의 IT 인프라와 관련된 전반적인 사항을 맡고 있습니다. 서버, 스토리지, 네트워크 등에 대한 정확한 지식과 최신 기술 동향을 기반으로, 노후화된 장비를 교체함과 동시에 IT 자동화 및 리스크 관리를 중점으로 한 안정적인 IT 인프라 환경을 지원하고자 노력합니다.


&#160;

	
IT 인프라를 설계하고 구축할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시스템에 대한 요구사항을 고려해야 합니다. 요구사항은 크게 두 가지(기능적, 비기능적)로 구분되는데, 기능적인 요구사항(functional requirement)은 해당 시스템이 ‘어떤 기능을 하는지’, ’무엇을 할 수 있는지’와 관련된 것으로, 애플리케이션을 가동하기 위해 필요한 하드웨어나 OS, 미들웨어, 네트워크 등을 가리킵니다. 그 밖에 시스템의 성능, 안정성, 확장성, 보안과 같은 요구사항을 비기능적인 요구사항(non-functional requirement)라고 합니다. 인프라 담당자는 이러한 기능적, 비기능적 요구사항을 두루 고려하여 인프라를 설계해야 합니다. 


&#160;

	
해당 분야의 최신 동향과 신기술 파악은 어떤 방법으로 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최신 동향 파악을 위해 가능한 방법은 모두 이용하려고 노력합니다. 글로벌 기업의 세미나에 참석하거나 자료를 신청하기도 하고, 관심이 가는 기술이 있으면 이와 관련된 논문을 찾아보기도 합니다. 지인이나 업체 관계자들을 통해 습득하게 되는 정보들도 유용하게 사용되는 경우가 많습니다.



	Interview 02


	
		
		장애 발생률을 낮추고,
		
	


	
		
		인프라 자원의 효율성을
		
	


	
		
		개선합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211013102935_SEU.png" title="20211013102935_SEU.png"> 

&#160;

	
이 직무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
하루가 멀다 하고 IT기술들이 새롭게 쏟아지는 상황 속에서 이를 따라잡는 것이 상당히 어렵습니다. 특히 인프라 분야는 안정성을 중요하게 고려해야 하므로 신기술을 바로 적용하기가 상대적으로 어렵고 노하우를 얻기도 힘든 편입니다. 개인적으로 다양한 채널들을 통해 끊임없이 자료를 수집하고 정리함으로써 극복하고 있습니다.


&#160;

	
KG제로인에 근무하면서 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 직장인이 비슷하겠지만 업무 능력을 인정받을 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 2021년은 개인적으로 무척 보람 있는 한 해인데요, 업무 성과를 높이 평가받아 최우수 임직원상을 수상했고, IT분야 이외의 다른 포지션에서 근무할 기회를 제공받기도 했습니다. 그동안의 노력을 인정받은 것 같아 무척 뿌듯합니다.


&#160;

	
CS 개발팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CS 개발팀 중 제가 속해 있는 인프라 파트의 업무 목표는 장애 발생률을 낮춤과 동시에 인프라 자원의 효율성을 개선하는 것입니다. 그렇게 해서 개발자들이 본연의 개발 업무에 집중할 수 있도록 돕는 것이 인프라 분야의 궁극적인 목표입니다.



	Interview 03


	
		
			일과 쉼의 균형을 위해
		
	


	
		
			다양한 지원을 합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211013102954_SEU.png" title="20211013102954_SEU.png"> 

&#160;

	KG제로인에 근무하기까지의 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 컴퓨터학과 경영학을 전공했고, 학창 시절부터 창업동아리 활동을 하며 다양한 IT 관련 경험을 쌓았습니다. 대학 졸업 후 ‘가장 잘 할 수 있는 일이 무엇인지’ 생각하다가 금융 IT 개발자로 커리어를 시작하게 되었으며, KG제로인에서 IT 기획 및 인프라 영역에서 커리어를 쌓아가는 중입니다.


&#160;

	
복지 제도 중 가장 좋은 부분을 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 워라밸을 고루 챙길 수 있는 업무환경이 가장 마음에 듭니다. 업무시간이 종료되면 바로 퇴근하는 분위기이며 휴가도 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한, 교육비 지원 등 구성원들의 자기계발에 아낌없는 지원을 해준다는 점도 좋습니다.


&#160;

	
CS 개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
팀원 각자가 본인의 역할에 책임 의식을 가지고 열심히 일하는 분위기입니다. 인프라 업무의 특성상, 장애가 발생할 경우 긴밀하게 소통하면서 신속하게 일을 처리해야 하는데요. 평상시 업무를 하면서도 가족과 같이 서로를 이해하고 챙겨주려고 노력하고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			본인이 즐기면서 할 수
		
	


	
		
			있는 일을 하세요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211013104518_SEU.png" title="20211013104518_SEU.png"> 

&#160;

	이 업무를 수행하기 위해 기본적으로 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술적인 부분은 업무를 수행하면서 차차 배워 나갈 수 있는 것이기 때문에 스펙보다는 인성적인 면이 훨씬 중요합니다. 원활한 의사소통을 위한 높은 친화력과 사교성, 변화를 두려워하지 않고 본인의 역량을 성장시킬 기회로 생각하는 긍정적인 마음가짐이 필요하다고 생각합니다. 스펙 부분을 굳이 말씀드리자면 전산 관련 학과를 전공했거나 Linux/Unix/Windows 유지보수 및 트러블 슈팅 경험이 있는 경우 업무를 익히는 데 좀 더 수월할 것 같습니다.


&#160;

	
신입사원 채용 면접에서 주의 깊게 보는 부분은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선은 업무에 적합한 사람인지 파악하기 위해 전공과 경력에 대해 묻고 싶습니다. 앞서 말씀드렸듯이 스펙보다도 중요한 것이 인성이기 때문에 올바른 인성을 가졌는지 확인해 보고 싶습니다. 다른 사람들과의 소통을 통해 진행해야 하는 업무가 많기 때문에 의사소통을 원활히 할 수 있는지도 보고 싶습니다.


&#160;

	
같은 분야 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기업의 비전이나 직무의 전망과 같은 것도 중요하지만 그보다 중요한 것은 ‘본인이 즐기면서 할 수 있는 업무인가’ 하는 것입니다. 하기 싫은 업무를 하다 보면 개인적 차원에서는 역량 개선에 소홀해지기 마련이고, 이는 팀 차원에서도 업무 효율성이 저하되는 원인입니다. 본인이 즐기면서 할 수 있는 일을 찾아 회사생활을 재미있게 하면서 성취감도 느낄 수 있으면 좋겠습니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/43110612" target="_blank">KG제로인 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank">지금 채용 중인 인프라 설계 직무 보러가기</a>

CS 개발팀 이행선 선임과 인프라 설계 직무에 관해 알아보자.

금융IT 기업의 인프라를 설계합니다

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다.
 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 
 함께 하겠습니다. 이번 직무는 전자 회사의 소트프웨어엔지니어 분야입니다.
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152616_SEU.png" title="2019827152616_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내 전자 회사에서 SW 연구개발 직무를 하고 있습니다. 제조업이지만 SW 개발과 서비스의 비중이 크며
 대규모의 인력을 보유한 회사여서 다양한 개발 포지션이 존재합니다. 사업자 요구사항 분석부터 SW의
 구조와 동작의 설계, 프로그래밍을 통한 구현, 그리고 시험 및 품질 검증까지 다양한 프로세스를
 경험할 수 있습니다. 요즘은 전통적인 개발 방식에서 벗어나 Agile 프로세스(애자일 프로세스)를
 도입하여, 시장과 기술의 변화에 빠르고 유연하게 대응할 수 있는 업무 문화로 변모하고 있습니다.
 따라서 하루 일과의 계획이나 근무 시간은 개인에 맞게 스스로 계획할 수 있습니다. 출근해서 회의
 일정이나 메일 등을 간단히 확인하고, 공동으로 작업을 해야 하거나 협업이 필요한 업무가 있는지 확인
 후 나머지 시간에는 개인의 중점 업무에 할애합니다.
 
 SW 개발은 개개인이 모듈을 개발하고 자신이 개발한 코드를 동료와 논의하며, 더 큰 모듈로
 통합하고 시스템 레벨 혹은 사용자 레벨에서 시험을 수행해야 하는 단계적 업무입니다.
 
 따라서 개인 업무의 몰입도와 기술적인 스킬도 중요하고, 동료와의 커뮤니케이션과 협업의 효율성도
 중요합니다. 이를 위한 시간과 에너지를 배분하여 하루 일과를 구성합니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 
 SW 엔지니어링 직무를 하면서 좋은 점은 ‘개인이 기술력을 갖춘다면, 어떠한 산업 계통을 막론하고
 진출할 수 있는 분야가 많다’는 것입니다.
 
 업무를 통해 쌓은 프로그래밍 스킬이나 프로젝트 경험은 다른 팀이나 회사에서도 동일하게 활용될
 경우가 많습니다. 산업에서 필요로 하는 도메인 지식은 달라도 SW 설계와 프로그래밍 스킬은
 공통적으로 활용될 수 있기 때문입니다. 또한 개인 혹은 팀이 개발한 소프트웨어가 실제 업무
 시스템에서 활용되거나, 제품에 내장된 기능으로 시장에 출시되었을 때는 보람과 재미도 느끼게
 됩니다. 그러나
 
 어려운 점은 남들보다 실력이 뛰어나려면 그만큼 변화하는 기술의 흐름에 발빠르게 적응을 해야
 합니다.
 
 그렇기에 지속적으로 공부를 해야 합니다. 하루가 멀다 하고 쏟아지는 신기술의 흐름을 오픈 된
 마음으로 받아들이고 숙련해나가면 전문가로 인정받을 수 있습니다. 이 부분이 장점이자 어려운 점인
 양날의 칼과 같습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실제 SW 개발 프로젝트를 경험한 적이 있는지 (학교 과제, 인턴십, 공모전 등) 여부와, 그
 프로젝트에서 어떠한 역할을 하였고, 무엇을 느꼈는지 질문할 것입니다. 회사에 들어와서 만나게 될
 실제 업무와 가장 유사한 경험을 했는지 등의 질문을 함으로써, 입사 후 업무에 임하게 될 때의 태도와
 잠재능력까지 가늠해 볼 수 있다고 생각됩니다.
 
 
 * 답변 예시 : 저는 OO사에서 인턴십으로 XX프로젝트를 경험하였고, 거기서 웹 UI설계와 기능 개발을
 수행했습니다. 웹 개발에는 OO 기술 스택과 XX프레임워크를 사용하였습니다. 배운 점은 개발자가
 요구사항 스펙에 따라 SW 설계와 구현을 하였더라도 프로젝트 상황이나 사용자의 변수로 기능이 바뀌어
 공정이 지연될 수 있다는 점입니다. 개발단계 중간에 고객(사용자)과 커뮤니케이션이 중요하다고
 느꼈습니다.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152623_SEU.png" title="2019827152623_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 분석적이고 기술적으로 깊게 파고드는 것을 좋아하는 성향이라면 적합하다고 생각됩니다. 현업에서의 문제 해결은 실제로 동작하는 프로그램 코드나 데이터인데요. SW
 개발자는 개념적이고 통합적인 이야기 보다는 구체적이고 실존하는 숫자, 코드 혹은 알고리즘으로
 문제를 해결합니다. 이러한 업무 성격에 재미를 느끼고 편안함을 느끼는 사람이 적성에 맞다고
 생각됩니다.
 
 
 반면에
 
 어떠한 업무를 추상적인 레벨로 생각하고 처리하는 게 익숙하다거나, 얇고 넓게 알면서 두루두루
 설명을 잘하는 달변가 스타일, 이런 분들은 SW 개발 직군 보다는 더 잘할 수 있는 다른 분야가
 있을 것 같습니다.
 
 
 
 &#160;
 
 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전공은 전산이나 전자공학 쪽이 유리한 것은 사실입니다. 그러나 인문/사회 계열을 전공했지만 다른
 루트를 통해 기본적인 전산 스킬을 갖추었고 인문/사회과학 쪽의 데이터 통계/분석 경험이 있다면
 빅데이터 분석/예측 분야로 어필할 수 있습니다. 실제적인 역량으로는
 
 기본적인 SW 자료구조나 알고리즘을 간단한 SW로 구현할 수 있는 능력, 기본적인 프로그래밍
 언어(C/C++, java, python)를 사용할 수 있으면 좋습니다.
 
 자격증은 무수히 많이 있으나 요즘은
 
 자격증 같은 스펙보다는 실제 아르바이트나 인턴십 등으로 실무를 경험해 본 것을 더 가치 있게
 느끼는 추세입니다.
 
 그리고 어학은 토익 보다는 회화 시험 위주로 준비해야 합니다. 신기술의 트렌드와 기술 트랙이
 급변하기 때문에 단순히 유행을 좇아가기 보다는 실무와 최대한 가까운 경험치를 쌓으면서 면접 때
 충분히 설명할 수 있을 정도로 준비하시는 게 유리하다고 생각됩니다.
 
 
 &#160;
 
 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 IT/전자/컴퓨터 업계는 4차 산업 혁명의 물결에 따라 핫한 키워드들을 많이 쏟아내고 있고(AI,
 빅데이터, IoT, 클라우드, 블록체인 등) 뉴스나 논문들도 위와 관련해서 활발하게 생산되고 있습니다.
 그러나 이러한 키워드의 나열만으로는 무엇을 준비했는지 알 수 없고, 실체가 없는 공허한 단어이자
 유행처럼 들리는 말일 수 있습니다.
 
 실제적으로 기업이나 공공기관에서 수행하는 활동에 적극적으로 참여하는 것이 좀 더 나은 방법일
 수 있습니다.
 
 공공기관, 학교 등에서 오픈한 데이터 경진대회에 나가 본다든지, IT 업체(MS/아마존/삼성 등)나 유명
 단체에서 주관하는 오픈 세미나에 참석하여 협업에서 고민하는 기술 트렌드를 직접 듣고 연관 기술을
 공부하고 정리해 본다든지, ‘개발자의 날’과 같은 행사에 가서 직접 협업에서 서비스하는 SW를 체험해
 본다든가 하는 내용으로 채워져야 할 것입니다. 시간과 비용, 장소가 여의치 않다면 업체 홈페이지나
 유튜브 등을 통해 영상이나 자료를 찾아볼 수 있을 것입니다. 학교에서 배우는 책이나 자격증 보다는
 현업에서 현재 고민하거나 개발하는 기술과 서비스를 직접 접하는 게 도움이 됩니다.
 
 
 &#160;
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827152633_SEU.png" title="2019827152633_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)
 
 &#160;
 
 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫째는
 문제해결을 위한 분석 능력입니다.
 SW는 추상적인 것 보다는 구체적이고 가용한 방법으로 설계되어야 하고, 프로그래밍을 통해 실제
 코드로 구현되어야 합니다. 이를 위해서는 풀어야 할 문제가 무엇인지, 그리고 해결하기 위한 단계,
 방법, 목적은 무엇인지 분석하고 탐구해야 합니다.
 
 
 둘째는
 학습 능력
 입니다. 신입사원이면 더욱이 그렇지만 경력이 쌓여도 새로운 IT 기술은 계속 쏟아지며, 이것을 내
 기술로 만드는 학습 능력이 필요합니다. 그러나 업무 특성상 일을 통해 공부도 하고 기술이 연마되므로
 이는 자연스럽게 이루어질 것입니다.
 
 
 셋째는
 커뮤니케이션 능력
 입니다. 기본적으로 내가 만든 모듈일지라도 다른 사람의 것과 통합되거나 연동될 것입니다. 그러므로
 내가 한 일과 다른 사람이 하는 일이 항상 네트워킹 된다는 생각으로 효율적인 커뮤니케이션을 하도록
 해야 합니다. 문서를 통해서든 메신저를 통해서든 아니면 대화를 통해서든 원활한 의사소통으로
 불필요한 회의나 비효율을 줄일 수 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 주로 교육을 많이 받고, 실제 업무에 투입되더라도 파일럿 형태의 업무를 하게 됩니다. 입사 첫 해는
 회사의 전반적인 업무 프로세스나 시스템을 익히는 것을 목적으로 합니다. 이전의 기업문화는 사수-부사수의 개념으로 신입사원을 육성해왔으나 현재는 수평적
 기업문화가 확산되고 있으며 사내외로 오픈강좌 등 교육을 받을 수 있는 양질의 플랫폼이
 많아졌습니다. 따라서 선배들은 멘토링 위주로 신입사원에게 역량강화의 계획과 방향성만 알려주고,
 실질적인 역량강화는 신입사원이 자기 주도적으로 하는 분위기 입니다.
 
 
 &#160;
 
 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SW 개발은 미래사회에 꼭 필요한 기술이며 계속 확장되는 직무입니다. 앞으로의 전망과 수요는 매우
 밝다고 보여집니다. 현재 대부분의 기술은 오픈 소스로 공개되어 있으며, 기술자료나 강의도 많이 제공
 되어 있습니다. 본인이 습득하고자 하는 마음만 있으면 찾을 수 있는 콘텐츠는 무궁무진합니다. 이를
 활용하여 자신만의 특화된 역량를 갖추는 것이 필요합니다. 두루두루 아는 것도 중요하지만,
 
 AI 기술의 발달로 얇고 넓게 아는 지식은 차별성이 없어지는 추세이므로 직무에 있어서 특정
 분야에 독보적인 스킬을 쌓는 방향으로 준비하는 것이 자기 색깔을 낼 수 있는 방법으로 보입니다.

얇고 넓은 지식보다는 한 가지를 깊게 파고드는 사람이면 잘 할 수 있습니다

호텔 조리 직무는 시간, 위생 품질, 팀워크를 동시에 관리해야 하는 전문 직무이다.
 정해진 레시피를 구현하는 데 그치지 않고, 어떤 상황에서도 동일한 맛과 완성도를
 유지하여 고객에게 감동과 추억을 선사하기 위해 최선을 다한다. 르메르디앙 &amp;
 목시 서울 명동 조리부의 Sous Chef 박광열 대리에게 연회 주방을 중심으로 한 호텔
 조리 직무의 실무 이야기와 직무 역량, 그리고 커리어 성장에 관한 이야기를
 들어보았다. 조리사로서 전문성을 다지고 탄탄한 커리어를 쌓아가는 그의 노하우에
 집중해 보자.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 LE MERIDIEN &amp; MOXY SEOUL MYEONGDONG



 조리부 
 박광열 대리



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202611610526_SEU.png" title="202611610526_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요, 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동의 오프닝 멤버로 입사해 현재까지
 근무하고 있는 Sous Chef 박광열입니다.


&nbsp;

 근무하고 계신 호텔의 다이닝을 소개해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동은 Marriott 호텔 브랜드 중 2개의 브랜드를
 동시에 운영 중인 듀얼브랜드 호텔로, 르메르디앙에는 유럽감성을 가득 품고 있는
 마켓테리안 컨셉의 La Paette Paris(뷔페)와 프렌치 살롱 컨셉의
 Lumiere(바&amp;카페) 와 델리, 르 스쿱(젤라또)을 판매하는 Le Moulin(델리)이
 있고, Moxy에는 남녀노소 누구나 편하고 Fun하게 칵테일과 스낵을 즐길 수 있는 Bar
 Moxy가 운영 중입니다.



 Interview 01



 
 식재료 입고에서 플레이팅까지, 실수 없는 한 접시를 위해!
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202611610537_SEU.png" title="202611610537_SEU.png">


&nbsp;

 조리부의 업무는 무엇이고 어떻게 구성되어 있나요?
 
 대리님의 담당 업무도 자세히 설명해 주세요.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 조리부는 식자재 입고 후 손질, 조리, 플레이팅까지 모든 부분을 책임집니다.
 호텔의 모든 식음 서비스를 책임지는 조직으로 위생과 품질을 동시에 관리하는
 중요한 역할을 맡습니다. 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동의 조리부는 뷔페, 로비
 라운지 &amp; 바, 인 룸 다이닝, 연회 주방으로 구성되어 있으며, 각 파트가 명확한
 역할을 맡는 동시에 유기적으로 협업하고 있습니다.
 
 저는 연회 주방 소속으로 코스 요리, 카나페, 뷔페 메뉴 등 행사 성격에 맞는
 음식을 준비하고, 메뉴 구성, 조리, 플레이팅, 서비스 타이밍까지 전 과정을
 관리합니다. 또한, 후배 조리사들과의 분업, 조리 동선 관리, 음식의 완성도와
 플레이팅 확인 등 현장의 흐름을 조율하는 역할도 수행하고 있습니다. 연회는 단 한
 번의 서비스로 고객의 만족도가 결정되므로 ‘실수 없는 한 접시’를 목표로 업무에
 임해야 합니다.

&nbsp;

 새로운 메뉴나 시즌 메뉴를 기획하여 고객에게 선보이는 과정이 궁금해요. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 신메뉴 및 시즌 메뉴는 먼저 해당 시즌에 부합하는 명확한 콘셉트 설정에서
 출발합니다. 계절감, 행사 성격, 고객층 등을 고려해 방향을 잡고, 그 콘셉트에
 맞춰 이전 시즌과는 다른 메뉴 구성을 고민합니다. 가능한 반복을 피하고, 새로운
 시도를 통해 신선한 경험을 제공하는 데 초점을 둡니다.
 
 메뉴 구성을 정한 후에는 조리팀에서 테이스팅을 진행하여 맛과 구성, 플레이팅을
 점검합니다. 이 과정에서는 조리 동선과 대량 조리 시의 안정성도 함께 검토해
 실제로 운영이 가능한 메뉴인지 확인해야 합니다. 이후에는 호텔 홍보를 담당하는
 마케팅 부서, 각 부서 부서장님들, 총지배인님의 단계별 테이스팅 피드백을 통해
 메뉴를 보완하고 호텔의 방향성과 브랜드 이미지에 적합한지 최종적으로 점검한 후
 손님들께 선보입니다.

&nbsp;

 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동에 근무하는 동안 기억에 남는 일은
 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 조식 시간에 혼자 식사하시는 어르신이 마음이 쓰여 먼저 말씀을 건넨 적이
 있습니다. 이 고객님은 외국에 오래 살다 한국에 오셨는데, 자식과 손주들은 관광을
 나가서 혼자 조식을 드시는 중이라고 하시더군요. 그 말씀을 듣고 한식 젓갈과 여러
 종류의 김치를 따로 담아 가져다드렸는데, 체크아웃하시는 날 직접 저를 찾아 감사
 인사를 전해주시던 모습이 아직도 생생하게 기억납니다. 그날 저희 호텔에서 드신
 식사가 따뜻한 고국의 정이 되길 바랐던 제 진심이 전해진 것 같아 매우 기쁘고
 뿌듯했습니다.

&nbsp;

 이 업무를 수행하는 데 필요한 역량에는 어떤 것이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기본적으로 조리 관련 자격증을 한 가지 이상 보유하고 있으면 좋습니다. 자격증이
 실무 능력을 증명하는 것은 아니지만, 위생 관리, 조리 이론, 기본 조리 공정에
 대한 이해가 갖춰져 있다는 신뢰의 기준이 될 수 있습니다.
 
 스펙이나 경력보다 중요한 역량은 직무를 대하는 태도와 마음가짐입니다. 좋은
 음식을 손님께 제공하고 싶어 하는 진정성과 서비스 마인드가 음식의 완성도를
 좌우하며, 책임감을 갖고 동료들과 협업하는 태도가 주방에서의 업무 효율을
 높인다고 생각합니다.



 Interview 02


 
 식재료와 식문화에 대한 끝없는 호기심과 새로운 시도가 나의 성장 동력
 



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&nbsp;

 진로를 결정한 과정이 궁금해요. 

<p style="
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 ">
 19살에 수능시험을 치르고 주방에서 아르바이트를 했습니다. 대학 진학을 준비하고
 있었지만, 전공은 결정하지 못하고 있었는데, 아르바이트를 통해 조리 직무에
 호기심을 갖게 되었습니다. 결국 원서 마감 3일 전, 급하게 호텔조리학과에
 지원했고 그렇게 저의 요리 인생이 시작되었습니다. 전문적인 교육을 받으면서 이
 일이 제 적성과 소질을 살릴 수 있는 분야라는 믿음을 갖게 되었습니다. 졸업
 후에는 로컬 호텔인 센터마크호텔에서 첫 실무 경험을 쌓았고, 이후 메리어트
 브랜드인 알로프트 서울 명동을 거쳐 현재 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동에서
 근무하며 전문성을 지속적으로 확장해 나가고 있습니다.

&nbsp;

 식음료 트렌드를 분석하는 것도 중요할 것 같아요.

<p style="
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 ">
 맞습니다. 저는 새로운 시도를 많이 하는 편이며, 조리법이나 식재료에 대한 시야를
 넓히려고 노력합니다. 그래서 새로 오픈한 식당, 안 먹어본 식재료나 메뉴를 늘
 찾아보고, 직접 경험하는 데 많은 시간을 쏟습니다. 또한, 쉬는 날에는 농수산물
 박람회, 수입 식자재 매장, 지역 특산물 행사장 등을 찾아 다양한 식재료를 접하고
 메뉴에 활용할 방법을 고민해 봅니다. 이러한 노력이 당장 눈에 보이는 결과로
 이어지진 않지만, 메뉴 기획이나 플레이팅을 할 때 좋은 아이디어로 연결되는
 경우가 많습니다. 식재료와 식문화에 대한 호기심을 잃지 않고, 늘 새로운 자극을
 찾는 태도가 식음료 트렌드를 읽고 분석하는 데 가장 중요한 요소인 것 같습니다.

&nbsp;

 대리님의 어떤 면이 이 직업과 잘 맞는다고 생각하세요?

<p style="
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 ">
 10년이라는 시간 동안 주방에서 비슷한 업무를 반복해 온 것처럼 보이지만, 저는 늘
 그 안에서 요리가 주는 새로운 즐거움을 발견하고 있습니다. 식재료나 레시피의
 작의 변화가 만드는 맛의 차이를 찾아가는 과정에 큰 흥미를 느끼고, 동료 및
 손님들과 소통을 중요하게 여기는 저의 성향이 이 직무를 수행하는 데 도움이
 된다고 느낍니다. 앞으로도 제 직업에 대한 긍정적인 생각과 꾸준한 노력을
 바탕으로 조리사로서의 성장을 이어가고 싶습니다.



 Interview 03


 
 활기찬 분위기에서 동료들과 시너지를 내며 근무
 



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&nbsp;

 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.

<p style="
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 ">
 르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동의 전체적인 분위기가 젊고 역동적인 느낌이
 있어서 조리부도 생기가 넘치는 느낌입니다. 더 나은 근무 방식을 위한 변화를
 적극적으로 받아들이고 새로움을 추구하는 동료들이 있어 팀워크도 좋고요. 업무
 강도는 개인마다 편차가 큰 부분인데, 어떤 마음가짐과 목표를 갖고 일하느냐에
 따라 다른 것 같습니다. 특정 시즌에는 체력적인 부담을 느낄 정도로 힘든데, 그
 과정에서 업무 역량이 많이 성장하거든요. 업무 강도가 만만치는 않지만, 직무
 특성상 힘든 만큼 배우고 성장하는 부분이 많아서 큰 불만 없이 근무하고 있습니다.

&nbsp;

 이 직무를 이해하고 직무 역량을 다지는 데 도움이 되는 콘텐츠를 추천해
 주세요.

<p style="
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 ">
 제가 자주 보는 유튜브 채널은 Gronda입니다. 전 세계 셰프들의 레시피와 플레이팅,
 조리 아이디어는 물론이고, 셰프들의 사고방식까지 함께 배울 수 있어, 다양한
 메뉴를 안정적으로 구현해야 하는 호텔 조리 업무에 참고할 수 있는 부분이
 많습니다.
 
 최근에 재미있게 본 것은 The Bear라는 드라마입니다. 실제 주방의 긴장감과
 팀워크, 빠른 판단이 필요한 상황들이 현실적으로 표현되어 크게 공감하며
 시청했습니다. 아직 직무 경험이 많지 않은 분들에게 이 드라마를 추천하고
 싶습니다. 조리 기술을 보는 즐거움도 있고, 조리사로서의 마음가짐에 대해 깊이
 생각해 볼 수 있을 것입니다.

&nbsp;

 앞으로 함께 일하고 싶은 사람은 어떤 사람인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 조리부 업무는 체력적으로도, 정신적으로도 쉽지 않은 순간들이 있기에, 실력만큼
 인성과 태도가 중요하다고 생각합니다. 열정과 발전의 의지도 중요하지만, 무엇보다
 서로를 존중하고 힘든 순간에도 긍정적인 시너지를 낼 수 있다면 함께 오래 일할 수
 있을 것 같습니다. 저 역시 동료들에게 의지가 되는 사람, 함께 일할 때 더 좋은
 결과를 만들어 내는 사람이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
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 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1459452/?C_IDX=2984" target="_blank">르메르디앙 &amp; 목시 서울 명동 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000301" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
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 ">지금 채용 중인 셰프 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

르메르디앙 목시 서울 명동 조리부의 Sous Chef 박광열 대리에게 직무 역량과 커리어 성장에 관한 이야기를 들어보았다

요리로 완성하는 서비스, 호텔 조리 실무 이야기

그레이박스 신현지 소프트웨어 엔지니어에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자. 

CRM 마테크의 새로운 미래를 만드는 소프트웨어 엔지니어

대한민국 1등을 넘어 글로벌 산업공구 기업을 목표로 하고 있는 크레텍책임은 전국 7,000여 공구 도소매사를 고객사로 두고 있는 국내 대표 산업공구 유통업체로, 그 자리에 걸맞게 지역 사회와 업계에서의 사회공헌 활동을 통한 나눔에도 적극적인 기업이다. 마케팅본부 소속 장은영 주임에게 산업공구 유통 분야 마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 CRETEC <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 마케팅본부 
 장은영 주임
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020828143625_SEU.png" title="2020828143625_SEU.png">&#160;
&#160;

 반갑습니다. 간단하게 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 크레텍책임 마케팅본부에서 4년째 근무하고 있는 장은영입니다. 
&#160;

 크레텍책임은 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크레텍책임은 국내 공구유통분야 부동의 1위 기업입니다. 대표이사 이하 모든 임직원의 단합으로 매년 플러스 성장을 이루고 있죠. 올해 최대 이슈이자 타격이라고 할 수 있는 코로나19의 여파에도 불구하고 이러한 단합력을 통해 매월 꾸준한 매출을 이어나가고 있어요.





 Interview 01


 
 
마케터로서 업무 지식에 대한 자신감을 갖는 것이 중요
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020828143643_SEU.png" title="2020828143643_SEU.png">&#160;
&#160;

 크레텍책임의 마케팅은 어떻게 이루어지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크레텍책임의 마케팅팀은 취급품목별로 구분되어 있어요. 각 팀은 팀장과 카운슬러로 구성되며, 팀장과 카운슬러의 역할분담이 명확해요. 팀장은 매입처와의 소통 및 취급품목에 대한 제반사항을 총괄하는 역할을 담당하며, 카운슬러는 주로 Business Partner사와의 전화 상담을 통해 매출을 일으키고 있어요. 현재 전화 상담을 통한 매출 비중은 점차 감소하는 추세이며, CTX라는 크레텍책임의 자체 온라인 쇼핑몰을 통해 들어오는 주문의 비중이 높아 이에 대한 매출 처리가 카운슬러의 주된 업무라고 할 수 있죠.



&#160;

 마케팅 업무는 어떤 성과를 창출해야 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업과 마찬가지로 마케팅도 궁극적으로는 매출을 발생시키기 위한 사전작업을 하는 부서라고 할 수 있어요. 팀에서 판매하는 품목에 대한 가격 산정, 제품 설명을 위한 상세 이미지 구성, 제품 광고, 할인 정책 편성 등 영업사원이 제품을 판매하기 전, 해당 제품이 잘 팔릴 수 있게끔 모든 사전 준비 작업을 하는 부서이죠. 이 모든 업무는 결국 물건을 더욱 매력적으로 보이게 해 잘 팔기 위한 작업이고요.

&#160;

 마케팅 성과에 영향을 미치는 요소는 무엇이며, 좋은 성과를 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 본인이 속한 팀에서 취급하는 품목이 어떤 것인지 자세히, 그리고 많이 아는 것이 중요해요. 공구유통회사라고 해서 모든 직원이 처음부터 공구 박사인 것은 아니에요. 그러므로 회사에 들어온 이후로 끊임없이 공부하고 배워야 해요. 고객에게 해당 상품에 대한 설명을 할 수 있는 능력을 갖추어야 하기 때문이죠. 따라서 배우려는 자세가 가장 중요하고, 그 자세를 갖춘 다음에는 전문성이 가장 중요한 요소라고 생각해요. 또한, 마케터로서 본인이 하는 일에 대한 애착과 자신감 역시 중요해요. 

크레텍책임의 마케팅팀은 팀별로 취급하는 품목이 다르다 보니 업무의 성격도 다소 차이가 존재해요. 예를 들어 수공구의 경우 종류가 많기 때문에 다양한 공구를 알고, 해당 공구 각각의 특성을 파악하는 것이 중요한 반면, 절삭이나 측정기기는 정확성과 정밀성이 요구되는 제품이므로 더욱 꼼꼼한 일 처리 능력이 요구되죠. 하지만 이 모든 것은 결국 본인이 하는 일에 대한 자신감에서 비롯되므로 자신감을 갖고 업무에 임한다면 어떤 팀에 가서든 문제없이 업무를 수행할 수 있을 거예요.



&#160;

 마케팅 업무를 성공적으로 수행한 사례를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
낯선 공구 이름과 다소 거친 고객사 사장님들은 신입사원 시절 극복하기 쉽지 않은 요소였어요. 고객사와의 통화 중 “자세히 알아보고 다시 전화드리겠습니다”라고 말씀드리기 일쑤였죠. 하지만 선배 카운슬러들의 도움으로 업무에 대해 많은 것을 배웠고, 업무 지식이 쌓이고 나니 고객사의 요구에 신속하게 대응할 수 있게 되었어요. 업무처리 능력 향상과 함께 자신감도 생겼고, 이를 통해 고객사와의 관계에서 신뢰를 얻을 수 있었죠. 







 Interview 02


 
 
신입사원의 패기를 높게 평가하는 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020828143655_SEU.png" title="2020828143655_SEU.png">&#160;
&#160;

 전공과 진로를 결정한 과정이 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학부에서는 경제통상학을 전공했어요. 당시, 경영학과, 경제학과가 인기 학과였기에 고등학교 때부터 상경계열로의 진학을 희망했어요. 진학하고 보니 상경계열에서 좋은 학점을 받기는 생각보다 치열했지만 동시에 매력적인 부분도 많다고 느꼈어요. 상경계열 전공자는 비교적 대부분의 기업에 지원할 수 있는데, 저 역시 전공을 살려 취업하게 되었어요. 취업 후에는 전공 지식이 업무를 배우는 데 많이 도움이 되었다고 생각하고요. 

&#160;

 
입사 전형에서 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크레텍책임에서 취급하는 품목이 워낙 많다 보니 취급품목에 대해 어떻게 공부할 것이냐는 질문을 받았어요. 그래서 답변으로 크레텍책임의 카탈로그를 다 외우겠다고 했죠. 당시에는 취급품목이 13만 개나 되는 줄 모르고 외우겠다고 패기 넘치게 말했는데, 답변을 듣고 면접관이 그 많은 걸 어떻게 다 외우냐고 반문했던 기억이 나요. 그 말씀에 “무조건 할 수 있다”고 대답했는데, 지금 생각하면 참 말도 안 되는 대답이에요. 하지만 현재 크레텍책임에서 일하게 된 걸 보면 면접 전형 당시 신입사원의 패기를 좋게 평가해주신 것 아닌가 싶어요.




 Interview 03


 
 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 1등 공구유통기업




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020828143715_SEU.png" title="2020828143715_SEU.png">&#160;

&#160;

 
크레텍책임에 입사해야 하는 이유 3가지를 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 1등 하는 유통기업의 시스템을 배울 수 있어요. 
둘째, 비전과 목표가 명확한 기업에 소속되어 있다는 안정감을 느낄 수 있어요. 
셋째, 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있어요.


&#160;
크레텍책임의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현물 보너스가 많다는 점이요. 입사 초반에는 뭐 이런 걸 다 주는지 하는 생각도 있었어요(웃음). 정해진 휴가비나 월급 이외에도 김장 재료나 명이나물, 쿨티셔츠 등 정말 생각지도 못한 선물을 받으면서 ‘정이 많은 회사구나’라는 사실을 느끼죠. 지금은 가끔가다 받는 선물들이 무척 반갑고 기다려지네요.

&#160;

 업무의 힘든 점은 무엇이며 어떻게 극복하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크레텍책임이 유통회사다 보니, 물류와 관련하여 고충을 겪곤 해요. 크레텍책임은 택배, 화물, 퀵, 그리고 자체적 운송시스템인 책임 택배 등 여러 방법으로 배송을 진행하는데요. 이 중 퀵으로 배송이 이루어지는 경우, 비가 오는 날에는 도착이 늦어져 고객사의 불만 전화를 받게 되는 경우가 있어요. 기상 상황으로 인한 배송지연은 해결 방법이 없기 때문에 매우 난감하죠. 이런 경우에는 우선 고객이 불만을 표출하는 부분에 대해서 최선을 다해 응대하고 회사 차원에서 할 수 있는 최대한의 방법을 동원하여 일 처리를 진행하려고 해요. 간혹 어떻게도 해결되지 않는 경우가 있는데 그럴 때는 마음을 비우고, ‘이건 내가 할 수 있는 영역 밖’이라고 생각하면 오히려 극복이 쉽더라고요(웃음). 업무를 하면서 받는 스트레스 중 노력으로 해결할 수 없는 것은 생각을 전환하는 것도 좋은 방법인 것 같아요.





 Interview 04


 
 업무에 대한 지속적인 관심을 갖는 것이 중요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020828143730_SEU.png" title="2020828143730_SEU.png">&#160;

&#160;

 
함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인지 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사생활에 있어서 가장 중요한 건 개인의 경력이나 능력이 아닌 적응력이라고 생각해요. 한 회사에 근무하면서 마주치는 사람들은 제각각의 다른 경력과 능력을 갖추고 있지만 큰 부분에서는 어느 정도 비슷하기에 같은 회사에 있는 것이 아닐까요? 그러므로 각자가 지닌 개성과 성격을 바탕으로 팀과 부서에 얼마나 잘 적응하느냐 하는 것이 제일 중요한 것 같아요. 팀 문화에 자연스레 녹아들고 적응을 잘하는 신입사원과 함께 일하고 싶어요.

&#160;

 
끝으로 마케터를 꿈꾸는 취업준비생들이 어떤 준비를 하면 좋을지 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
크레텍책임에 입사해서 마케팅이란 직무를 처음 경험했어요. 평소 관심 있었던 분야가 아니었음에도 몇 년간 즐겁게 일할 수 있었던 이유는 업무에 대한 관심이라고 생각해요. 마케팅과 관련된 도서를 읽고, 다른 회사의 마케팅 전략을 조사하는 과정을 통해 점점 업무에 흥미가 생겼거든요. 마케팅 직무에 대해 특이하고 창의적인 사람들이 하는 직업이라는 편견이 있는 것 같은데, 실제로 겪어본 마케팅 직무는 그렇지 않은 것 같아요. 다른 직무와 마찬가지로 직무에 대한 꾸준한 관심과 흥미만 있다면 누구나 업무 역량을 성장시킬 수 있어요. 자신감을 갖고 도전하기 바랍니다.

매출 향상을 위한 사전 담당자, 마케터

알스퀘어는 사무실 부동산 토탈 솔루션을 제공하는 기업으로 설립 7년 만에 연 매출 400억 원을 달성하며 그야말로 ‘폭풍’ 성장하고 있다. 전년 대비 연 100% 이상 성장하며 우량기업으로 거듭났다. 알스퀘어 임대차영업본부 기업세일즈팀 임정수 팀장을 만나 알스퀘어의 성장 비결에 관해 이야기를 나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 RSQUARE 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 임대차영업본부 기업세일즈팀 
 
 임정수 팀장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115151335_SEU.png" title="20191115151335_SEU.png"> 


&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 기업세일즈팀에서 팀장을 맡고 있는 임정수입니다.

&#160;

 임대차영업본부는 어떤 업무를 수행하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사무실 용도 임대차에 특화된 부서인데요. 주거를 제외한 모든 부동산의 임대차 계약 및 인테리어 영업 업무를 수행해요. 사무실 이전을 하지 않더라도 고객사에서 의뢰 요청이 온다면 해당 기업 인근의 시세 파악 자료제공과 상담도 함께 진행한답니다.




 Interview 01


 
 
 팀원들의 컨디션 관리는&#160;최상의 서비스로 이어진다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115151343_SEU.png" title="20191115151343_SEU.png"> 

&#160;

 팀에서 담당하고 계신 업무는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기업세일즈팀의 목표는 고객만족도 향상과 다수의 계약 성공이에요. 하지만 업무량이나 계약 건수의 균형이 맞지 않으면 고객이 만족할 만한 서비스 제공은 힘들어져요. 때문에 팀원들의 컨디션을 항상 살피며 업무의 강도를 조절해주고 있어요. 팀원들과 1:1로 이야기하려 노력하고 있죠.

&#160;

 기업들은 보통 어떤 사무실은 선호하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사용 목적과 기업문화에 따라 선호하는 사무실은 모두 다 달라요. IT 분야의 스타트업일 경우 다소 야근이 많고 인력채용에 많은 중점을 두기에 역세권을 희망하죠. 또 24시간 출입이 가능하되 그동안 자율적으로 가동할 수 있는 냉난방기 설치 여부를 많이 살펴보는 편이에요. 기존에 사용하던 임차인이 남겨둔 인테리어가 있다면 비용을 절약할 수 있으므로 긍정적인 반응을 보이는 기업도 많고요.

&#160;

 업무 특성상 바이어와 소통하는 일이 많은데, 프로젝트를 성공적으로 이끄는 팀장님만의 노하우가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객 스스로가 느끼는 상황과 부동산 전문가로 바라본 상황의 눈높이가 맞지 않을 때가 많은데요. 이때 서로 공감하지 않으면 신뢰도 당연히 쌓이지 않게 되고 결국, 업무를 성황리에 마치기 어려워요. 그래서 고객과 공감하기 위해 늘 노력하는 게 프로젝트를 성공으로 이끄는 첫걸음이자 마지막 걸음이라고 생각해요.



 Interview 02


 
 
 매년 꾸준히 안정적으로 성장하는&#160;유망 중소기업, 알스퀘어
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191115151350_SEU.png" title="20191115151350_SEU.png"> 

&#160;

 알스퀘어는 설립 7년 만에 연 매출 400억 원을 달성할 만큼 크게 성장했다고 들었어요. 그 비결은 무엇이라고 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스펙보단 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 우선시해 인력을 채용했기 때문이라고 생각해요. 직원들이 업무에 만족할 수 있도록 인격적으로 대하며 서로 존중하는 문화에서 노력한 게 비결이 아닐까요? 직원 스스로가 업무에 만족도를 느끼는 만큼 고객도 큰 만족을 하며 결국 매출로 이어지는 것 같아요.



&#160;

 
 업무를 하면서 가장 중점을 두는 부분이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀원이 고객과 공감하고 호흡을 잘 맞춰갈 수 있는 상태인지 확인하는 게 중요해요.

&#160;

 
 이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 커뮤니케이션 능력과 공감 능력이 뛰어나야 해요. 그리고 도전정신과 책임감, 알스퀘어를 사랑하는 사람이라면 언제든지 함께 일하고 싶어요.



 Interview 03


 
 기업의 규모, 인원, 기업문화까지 파악해&#160;최적의 사무실을 제공하다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111515140_SEU.png" title="2019111515140_SEU.png"> 
&#160;비전공, 경력이 전혀 없는 구직자도 알스퀘어 합격할 수 있는 팁을 알려주세요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 비전공자, 경력이 없어도 알스퀘어의 교육을 통해 충분히 부동산 전문가로 거듭날 수 있어요. 앞서 말씀드린 직무 핵심 역량을 갖췄다면 충분히 합격할 수 있답니다.

&#160;

 끝으로 취준생과 구직자들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업 후 업무 스타일이 맞지 않아 이직하는 경우가 많은데요. 취업을 위해 아무것도 따지지 않고 할 수 있다고 외치는 것보다 본인의 미래를 위해 모든 것을 살펴봐야 해요. ‘나는 하고 싶다’의 마음으로 취업을 준비한다면 합격은 물론 그곳이 어떤 회사든 서로 소중한 인연이 될 거예요.

알스퀘어 임대차영업본부 기업세일즈팀 임정수 팀장을 만나 알스퀘어의 성장 비결에 관해 이야기를 나눴다.

기업의 특장점을 파악하며 부동산 임대차 계약을 성공적으로 이끌다

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스포츠 브랜드를 좋아하는 취준생이라면 누구나 나이키코리아를 꿈꾸지 않을까? 나이키코리아에서 근무하는 신윤하 님 역시 나이키의 퍼포먼스에 감명받아 입사를 꿈꾼 케이스. Nike Summer Internship으로 나이키의 문을 두들겼고, 현재 자신이 꿈꾸던 기업인 나이키코리아에서 중요 채널인 NFS의 리테일 플래너로 성장했다. 그저 스포츠와 스포츠 브랜드가 좋았다는 열정 가득한 신윤하 사원을 만나 그만의 스토리를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NIKE KOREA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Demand & Supply Management Division 신윤하 Retail Planner
&nbsp;<img title="201842510340_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201842510340_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;
 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요, 2016년 Nike Summer Internship을 마치고 나이키코리아에 정식 입사해 리테일 플래너로 근무하고 있는 신윤하입니다. 현재 Demand & Supply Management Division에서 NFS(Nike Factory Store) 채널을 담당하고 있어요.

&nbsp;
Demand & Supply Management Division에서는 어떠한 업무들을 하나요?

Demand & Supply Management Division은 ‘CONSUMER DEMAND IS NIKE DEMAND’를 모토로 소비자의 니즈를 정확히 캐치하고, 빠르게 전달할 수 있도록 관리하는 부서예요. 팀의 비즈니스 플래너는 채널별 매출과 예산에 대한 플랜을 세우고, 리테일 플래너는 소비자가 원하는 제품라인 구성을 기획하고 관리하는 업무를 해요.

&nbsp;
NFS 채널 Retail Planner는 어떤 업무들을 하나요?

우선 NFS(Nike Factory Store) 채널은 직영 아울렛을 뜻하는데요, 현재 판매되고 있는 제품에 대한 소비자 반응을 꾸준히 모니터링하고 다음 시즌 구성될 제품라인을 기획해요. 또. 시장의 트렌드는 어떠한지, 지금 소비자들이 좋아하는 제품은 무엇인지, 재고 상황은 어떠한지 등을 분석해 pricing promotion을 진행 해요.

&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요?

매주 월요일은 아울렛 매장 점장님들과 함께하는 ‘Weekly Meeting’으로 일주일을 시작해요. 주간회의는 한 주간의 매출, 트래픽, 경쟁사 브랜드 상황 등의 KPI를 공유하는 시간이에요. 리뷰를 토대로 부족한 제품은 매장에 보내기도 하고, 판매가 부진한 카테고리는 할인율을 적용하는 등 가격조정 전략을 세워 프로모션을 진행해요. 매장으로 해당 시즌 제품이 적절하게 들어갈 수 있도록 커뮤니케이션하고 판매 현황을 지속적으로 tracking 해요.




Interview 01
리테일 플래닝, 현장에서 답을 얻다<img title="201842510349_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201842510349_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;
Retail Planner에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 

DSM 부서에서 가장 강조하고 있는 것이 ‘CONSUMER’, 즉 소비자인데요. 항상 소비자와 트렌드에 민감하게 반응할 수 있어야 해요. 특히 ‘영 컨슈머(young consumer)’의 니즈는 더 빠르게 캐치해야 해요. 또, 리테일 그리고 제품에 대한 이해도도 중요하다고 생각해요. 
저의 경우 모바일 마켓, 온라인 쇼핑 채널, SNS, 뉴스 등 다양한 매체들을 이용해 트렌드를 파악해요. 개인 여가시간에 백화점이나 매장을 돌아다니면서 스포츠브랜드뿐만 아니라 전반적인 소비 트렌드를 알아보기도 하고요. 

&nbsp;
업무 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 

저는 매장에서 오는 고객의 직접적인 반응이 가장 중요하다고 생각해요. 때로는 데이터 수치만으로 정답을 낼 수 없는 순간들이 있어요. 직접 현장에서 듣는 피드백은 단순 데이터, 수치 그 이상을 설명해주기 때문에 매장에서의 피드백을 최대한 많이 플래닝에 반영하려 노력해요. 또, 소비자는 정말 다양하고 빠르게 변하기 때문에 놓친 부분은 없는지, 내가 소비자라면 어떨지 다시 한 번 더 고민해요.

&nbsp;
업무를 하면서 뿌듯했던 순간이 있을 것 같아요.
소비자의 만족을 이끌어내고, 매장 매출이 성장했을 때 정말 기뻤어요. (웃음) 현재 재고면에서 힘든 상황임에도 불구하고 NFS 채널이 꾸준히 성장을 보이고, 매장 점장님들과 직원들이 모두 만족스러운 결과를 얻게 될 때가 가장 뿌듯하고 보람찼던 것 같아요.

&nbsp;
Retail Planner로서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요? 
NFS 채널을 잘 모르시는 분들이 많은데, 나이키에서 굉장히 특별하고 중요한 채널이라고 생각해요. NFS는 INLINE의 재고 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 나이키 브랜드가 성장할 수 있게 뒷받침해주는 부서예요. OUTLET 중 당당히 매출 1위를 기록한 대단한 채널이죠. 물론 지금도 대단하지만 리테일 플래너로서 좀 더 섬세하고 디테일 플랜으로 채널을 운영해 성장시키는 것이 목표예요. (웃음)


Interview 02
Nike Summer Internship을 통해 꿈에 다가가다
<img title="201842510355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201842510355_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;
Nike Summer Internship에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

스포츠와 나이키를 좋아하는 여대생이었던 제게 나이키는 꿈에 그리던 스포츠 브랜드였어요. 특히 여성소비자의 마음을 움직인 ‘나이키 우먼스 레이스’에 큰 감명을 받았고, 사람들의 마음을 어떻게 움직이고 또, 영감을 줄 수 있는지 배우고 싶은 마음에 인턴십에 지원하게 되었어요.

&nbsp;
Nike Summer Internship에 대해 설명해주세요!

Nike Summer Internship은 여름 두 달 동안 나이키의 일원이 되어 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 프로그램이에요. 소속된 부서의 가장 핵심적인 주제로 프로젝트를 진행하게 되는데요, 나이키의 성공 전략과 마켓 전략 등을 배울 수 있어요. 반대로 영컨슈머(young consumer)로서 느꼈던 의견과 아이디어를 자유롭게 제시할 수 있어 서로에게 win-win이 되는 인턴십이라고 생각해요.

&nbsp;
Nike Summer Internship을 하면서 어떠한 것들을 느끼고, 또 배우셨나요?

나이키만의 전략을 배우고, 몰랐던 히스토리도 알 수 있었어요. 오피스에서 캐치하지 못한 점을 소비자의 입장에서 제시한다는 것도 굉장히 흥미로웠고요. 무엇보다도 나이키라는 브랜드에 완전히 녹아들 수 있어서 좋았어요. 이 곳에 더 남고 싶다는 생각이 강렬하게 들만큼 좋은 경험이었다고 생각해요. (웃음) 특히 직원분들의 밝고 긍정적인 에너지와 자유로운 기업문화가 인상적이었고, 정직원이 되고 싶은 욕심이 더 커졌던 것 같아요. 

&nbsp;
후배들에게 Nike Summer Internship 도전을 추천하고 싶으신가요?

사실 스포츠 브랜드는 신입공채가 거의 없어 인턴십이 입사할 수 있는 유일한 루트라고 생각해요. 정말 나이키를 좋아하고 스포츠 브랜드에 열정 가득하신 분이라면 Nike Summer Internship 도전을 꼭 추천하고 싶어요.



Interview 03
나이키코리아, 유쾌한 에너지가 넘치는 곳
<img title="20184251047_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/20184251047_SEU.png">&#8203;
(사진=잡코리아)
&nbsp;
나이키코리아에 입사할 수 있었던 나만의 특별한 노하우가 있다면 말씀해주세요. 

‘나만의 스토리’, 그게 저만의 강점이었던 것 같아요. ‘내가 왜 나이키코리아에 입사해야 하는지’가 명확했죠. 평소 스포츠(브랜드)에 많은 관심이 있었어요. 물론 그와 관련된 경험들도 많았고요. 이런 경험들을 ‘내가 왜 나이키코리아에 꼭 필요한 인재인지’와 잘 버무려 어필했고, 직무와 관련된 저만의 개성 있는 스토리를 좋게 봐주셨던 것 같아요. 

&nbsp;
스포츠(브랜드)와 관련된 어떤 경험들을 했는지도 궁금해요. 

정부에서 운영하는 해외인턴십 프로그램인 ‘WEST’에 지원해 미국에서 인턴십을 했어요. 두 기업에서 인턴 생활을 했고, 모두 스포츠와 관련된 회사들이었죠. 해외인턴십으로 비즈니스 분석, 소비자 커뮤니케이션, 어학 능력을 키울 수 있었어요.

&nbsp;
나이키코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 

근무 분위기는 굉장히 자유롭고 유쾌하다고 생각해요. 직급과 상관없이 좋은 아이디어가 있다면 누구나 의견을 제시할 수 있어요. 또, 적합한 역량만 갖추었다면 업무적으로 다양한 기회가 주어져요. 저도 우먼스 카테고리팀에서 NFS 채널 리테일 플래너로 직무를 전향했고, 좋아하는 일을 하면서 만족스러운 회사생활을 하고 있어요. 

&nbsp;
나이키코리아만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요. 

고민 없이 ‘Summer Hour’라고 답할 수 있을 것 같아요. ‘Summer Hour’는 여름기간 동안 무더위에 지친 직원들의 리프레시를 위해 매주 금요일 오전근무를 시행하는 제도예요. 정말 좋죠? (웃음) 오후에는 그 동안 못했던 자기계발을 하거나 가족들과 더 많은 시간을 보낼 수 있어 정말 좋은 복리후생 중 하나라고 생각해요.


Interview 04
‘나만의 강점’으로 나이키의 문을 두드려라
<img title="20184251041_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/20184251041_SEU.png">&#8203;
(사진=잡코리아)
&nbsp;
실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요! 

리테일 분야에 관심 있으신 분은 꼭 브랜드 매장을 경험해보셨으면 좋겠어요. 매장 경험은 브랜드와 제품에 대한 이해력도 높아질 뿐만 아니라 전반적인 리테일 시스템, 준비 과정, 소비자와 커뮤니케이션 하는 방법 등을 미리 경험할 수 있어요. 리테일 플래너로서 성장하는데 많은 도움이 되실 거예요.

&nbsp;
마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

나이키는 직무마다 필요로 하는 역량이 다르고, 각 팀에서 기대하는 역량도 다양해요. 그렇기 때문에 가장 잘할 수 있는 것을 찾아 자신만의 강점으로 보여준다면 좋은 기회를 얻을 수 있을 거예요. 나이키와 스포츠에 대한 열정만 있다면 모두 Nike Summer Internship에 적격한 선수들이라고 생각해요. 나이키코리아에서 여러분의 열정과 에너지를 발산해주세요!

그저 스포츠와 스포츠 브랜드가 좋았다는 열정 가득한 신윤하 사원을 만나 그만의 스토리를 들었다.

‘나만의 강점’으로 나이키의 문을 두드려라

LINE Plus가 운영하는 메신저 ‘LINE’은 일본과 대만, 태국, 인도네시아 등지에서 ‘국민 메신저’로 사랑받고 있다. 월평균 글로벌 활성 이용자 수(MAU)가 2억 명 이상으로, LINE Plus를 넘어 네이버의 핵심 성장 원동력으로 자리매김한 것. 이에 대해 허성구 개발자는 “외부에서 보는 것보다 훨씬 큰 시스템과 규모를 자랑하는 곳”이라고 설명했다. 스팸 메시지로부터 LINE 이용자를 지키는 허성구 개발자를 만나 회사와 직무에 관한 이야기를 나눠보았다. <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">LINE Plus<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발 4실 허성구 개발자 <img title="2018314165751_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165751_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. LINE Plus 개발 4실에서 서버를 담당하고 있는 허성구 입니다. 저는 2014년에 입사해 3년 조금 넘게 LINE Plus와 함께 하고 있습니다. &#160;Q. LINE Plus에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 메신저 LINE의 회원가입이나 로그인과 같은 사용자 인증 부분을 관리하고 있어요. 이 부분은 이미 구성돼 있는 것을 관리하는 일이에요. 새로운 것을 진행하는 업무는 아니어서, 비슷한 프로젝트 여러 개를 동시에 진행하고 있어요. 팀원들과는 2-3일에 한 번 회의를 통해 이슈 사항과 업무 우선순위 등을 정해요. &#160;Q. 스팸 메시지로부터 LINE을 지키는 역할도 하신다고 들었어요. 네 맞습니다. ‘스팸’이라고 일컬어지는 불법 광고, 피싱 메시지 등으로부터 LINE을 지키는 역할을 해요. 해당 업무의 경우 유동적으로 진행돼요. 일반 사용자가 스팸 메시지를 받는 일을 예측하는 것은 불가능하거든요. 관련해서 CS 접수가 되면 바로 투입돼 이용자의 피해를 줄이기 위한 조치를 취하고 있어요. Interview 01사소한 기능도 신중하게 살펴야 한다<img title="201831416584_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/201831416584_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요? 대학시절 다양한 경험을 통해 선택하게 됐어요. 저는 전산과 전공인데요. 당시 인턴과 연구실 활동을 통해 관심 분야에 대한 고민을 꾸준히 했었는데요. 소프트웨어 성능 분석 혹은 컴퓨터 프로그램 성능 분석에 제가 흥미를 느끼고 있다는 걸 깨달았어요. 그래서 관련 업무를 진행하는 회사를 찾던 중 LINE Plus를 알게 돼 지원하게 됐어요. &#160;Q. 입사 직후 원하는 직무에 보직 선택이 가능한가요? LINE Plus 는 담당 업무를 자율적으로 선택하는 문화가 있어요. 물론 입사 초반엔 업무 분야에 대한 설명을 해줘요. 하지만 이에 대해 “넌 무조건 이 일을 해”라고 지시하기보단, 관심 분야에서 일할 수 있는 기회를 주죠. ‘처음 선택한 분야가 적성에 맞지 않으면 어떡하지?’란 고민도 안 하셔도 돼요. 입사 후에 다른 업무를 희망해도 관련 부서나 조직으로 이동하는 기회를 주거든요. 한 마디로 열린 업무 환경을 가졌다고 생각하시면 돼요. &#160;Q. 업무를 진행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요? 작은 기능의 변화지만, 제가 바꾼 기능에 아무런 문제가 없다고 할 때요. LINE 인증에 있어서 작은 기능일지라도 문제가 생기면 모든 사용자에게 영향을 미쳐요. 특히 로그인 기능의 경우 오류가 발생하면 모든 사용자가 LINE을 못 쓰게 되는 상황이 생기죠. 입사 후 실수한 경험을 통해 이를 깨닫고, 지금은 사고를 일으키지 않게 노력하고 있어요. 그래서인지 새로운 기능 출시 후 사용자들이 불편함을 못 느끼면 참 뿌듯하더라고요. &#160;Q. 스팸 메시지와 관련한 에피소드도 있을 것 같아요. LINE은 일본과 대만 그리고 동남아 사용자가 많아요. 때문에 해당 국가의 사용자들이 스팸 메시지를 얼마나 받는지 확인이 어려워요. 현지에서 근무하는 개발자 혹은 사업부를 통해 이슈를 전달받고, 커뮤니케이션을 해야 하죠. 이때 나라마다 스팸의 방식이나 목적이 달라서 이 부분을 이해해야 돼요. 이러한 노력 끝에 문제를 해결하고, CS 접수가 줄었다는 지표를 받게 되면 보람을 느껴요. 특히 일본을 비롯하여 대만이나 태국의 경우 LINE에 대한 언론 보도가 자주 되는데요. 문제 상황에 대해 ‘LINE이 빠르게 잘 대응했다’는 기사를 보면 일하는 원동력을 얻어요. Interview 02호기심이 개발자의 역량을 키운다<img title="2018314165812_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165812_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 반면 가장 어려운 순간은 언제인가요? 사용자가 많아 예상치 못한 곳에서 문제가 발생할 때가 있어요. 내부적으로 탄탄한 시스템 구축을 위해 노력하지만, 돌발 상황까진 막을 수 없더라고요. 또 이런 문제들은 단순히 검색을 통해 해결할 수도 없고요. 쉽게 인터넷을 찾아서 답을 찾을 수 없는 문제여서 해결이 어렵지만 그만큼 제 노하우도 쌓인다고 생각해요. 다른 곳에서 경험할 수 없는 큰 시스템과 대규모 사용자를 통해 다양한 사례를 경험하고 배울 수 있으니까요. &#160;Q. 직무를 수행할 때 필요한 역량 4가지만 꼽아주신다면? ‘호기심과 책임감’ 이 두 가지를 꼽고 싶어요. 먼저 호기심의 경우 개발자에게 꼭 필요한 역량이에요. 끊임없이 ‘왜?’라는 질문을 던지며, 문제 해결을 위한 고민이 필요하거든요. 책임감은 이러한 호기심을 뒷받침하는 역할을 해요. 간혹 의도치 않게 실수가 발생하기도 하잖아요. 이를 비롯한 여러 돌발 상황에 피하지 않고 책임질 수 있어야 해요. 즉 어떠한 상황에서든 원인 파악과 해결을 위해 끝까지 파고들 수 있어야 하죠. 이렇게 두 가지 역량이 조화를 이룬다면 같은 문제라도 보는 시야가 달라져 있음을 느끼게 될 거예요. &#160;새로운 기술에 대한 자기계발도 필요할까요? 네. 개발 직군은 새로운 기술에 대한 자기계발이 필수라고 생각해요. 기술은 계속해서 변화하고,새로운 것에 대한 도전이 필요해졌으니까요. 학교에서 배웠던 기술 하나에 의지할 수 없는 분야예요. 라인플러스의 경우 새로운 기술 도입을 환영하는 분위기예요. 덕분에 많이 배우고 경험하는 기회를 얻을 수 있어요. Interview 03대규모 시스템을 경험할 수 있는 곳, LINE Plus<img title="2018314165820_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165820_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. LINE Plus를 선택한 이유가 궁금합니다. 대규모 시스템을 경험해 보고 싶어 지원하게 됐어요. 취준생 시절 여러 기업에 지원서를 냈었는데요. 그중 LINE Plus만큼 큰 규모의 서비스를 진행하는 곳이 없었거든요. 입사해보니 밖에서 보는 것보다 규모가 커서 놀랐어요(웃음) 그 속에서 많은 데이터를 접하고, 사용자들의 여러 관심사를 분석하며 업무의 재미를 느끼고 있어요. &#160;Q. 타기업과는 다른 라인만의 특별한 기업문화나 특징은 무엇인가요? 책임 근무제를 빼놓을 수 없을 것 같아요. LINE Plus는 정해진 출퇴근 시간 없이, 업무에 맞게 유동적으로 출퇴근이 가능한데요. 필요할 때 회사 외적인 생활도 조정할 수 있어 무척 편해요. 회의 시간 같은 경우에도 해당 제도를 고려해 융통성 있게 시간을 잡는 편이에요. 이처럼 일과 생활의 밸런스를 지킬 수 있다는 점에서 장점이 많은 제도라고 생각해요. <img title="2018314165825_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165825_SEU.png">&#160;

스팸 메시지로부터 LINE 이용자를 지키는 허성구 개발자를 만나 회사와 직무에 관한 이야기를 나눠보았다.

호기심이 개발자의 역량을 키운다

앱포스터는 웨어러블 디바이스에 적용되는 다양한 액세서리 및 워치페이스를 개발하는 IT업체로,
 패셔너블한 디자인의 스마트워치를 선보이고 있다. 스마트워치의 워치페이스와 핸드폰 테마화면,
 나아가 워치밴드까지 다양한 웨어러블 아이템은 디자이너의 손길을 거쳐 탄생하는 작품이다. 앱포스터
 크리에이티브팀에서 다양한 사업 개발과 브랜딩 디자인을 담당하고 있는 최소정 사원을 만나 디자이너
 업무와 필요 역량에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 APPOSTER

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 크리에이티브팀 
 최소정 연구원
 


 <img title="2019812104347_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812104347_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 간단한 자기소개 부탁드립니다!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 디자이너 최소정입니다. 시각디자인 분야에서 디자이너로 일한 지 3년정도 되었으며
 앱포스터에 입사한지는 3개월 정도 되었습니다. 크리에이티브팀 소속 디자이너로서 사업 개발 전반에
 필요한 다양한 디자인 업무를 진행 하고 있습니다.


&#160;

 앱포스터는 어떤 회사인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 웨어러블 디바이스에 적용되는 다양한 액세서리 및 워치페이스를 개발하는 IT업체로서, 다른
 IT업체들과는 차별화되는 패셔너블한 회사입니다. 스마트워치의 워치페이스와 핸드폰 테마화면, 나아가
 워치밴드까지 다양한 웨어러블 아이템을 개발합니다.


&#160;

 크리에이티브팀에서는 어떤 업무를 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다양한 사업 개발과 그에 따른 여러 디자인 활동을 주로 합니다. 현재는 사업개발에 필요한 각종
 문서들과 홍보 자료 및 온라인 스토어 관련 디자인 그리고 미스터타임의 브랜드 디자인 전반을 맡고
 있습니다.



 Interview 01


 
 브랜드와 관련된&#160;다양한 시도를&#160;해볼 수 있어요
 


 <img title="201981210444_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201981210444_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 소정님의 전공과 디자이너를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 시각디자인을 전공했고, 브랜딩 수업을 통해 브랜드 구축과 관리에 대해 많은 관심을 갖게
 되었습니다. 사업전략팀 디자이너는 회사와 브랜드에 관하여 누구보다 많은 활동을 해 볼 수 있을
 것이라고 생각하여 해당 직무를 선택하게 되었습니다.


&#160;

 사업 전략 디자이너에게 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 소속 브랜드의 가치와 이해도를 높이는 것이 중요합니다. 다양한 비즈니스에 필요한 대외 자료를 많이
 만들게 되기 때문인데요. 디자이너 스스로 무엇을 보여주고자 하는지를 빠르게 캐치하여 설득력 있게
 표현하는 것이 중요합니다.


&#160;

 브랜드 리뉴얼 작업을 하실 때 보람을 느끼신다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 후 처음으로 사내 브랜드인 ‘미스터타임’의 브랜드 리뉴얼 작업을 담당했어요. 입사하자마자 바로
 브랜딩 작업을 맡게 되어 잘 해낼 수 있을까 하는 부담감이 있었지만, 브랜딩 리뉴얼 작업을 통해
 회사와 브랜드에 대하여 빠르게 이해하고 익힐 수 있는 기회였습니다. 또한 제 손을 거쳐간 리뉴얼
 작업물들을 볼 때마다 애정과 보람이 느껴졌습니다.


&#160;

 자료를 디자인으로 표현하는 작업이 쉽지 않을 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 쉽지는 않지만 매력적인 직무입니다. 사업전략 디자이너는 한 가지 분야에 국한되지 않고 여러 가지
 분야를 시도해 볼 수 있기 때문인데요. 반면 스스로 디자인 하고 있는 자료가 어떤 내용인지에 대한
 이해가 항상 필요합니다. 그래서 작업할 때 무엇을 보여주어야 하는지를 인지하기 위해 작업 과정에서
 담당자 분과 꾸준히 소통을 하고 있습니다.



 Interview 02


 
 직원의 권리를&#160;지켜주는 앱포스터
 


 <img title="2019812104414_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812104414_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 앱포스터의 근무 분위기기 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유연한 사고를 가진 창의적 기업으로서 상당히 자유로운 업무 분위기가 돋보입니다. 분위기는
 자유롭지만 절대 나태하거나 게으르지 않고 본인의 자리에서 각자 최선을 다하는 조직입니다. 가장
 기본적인 것이 잘 지켜지는 곳이기도 한데요. 자유로운 연차 사용과 야근 없는 생활이 가장 마음에
 듭니다. 저녁시간을 온전히 사용할 수 있어 개인 생활이 가능하고 스트레스가 적습니다.



 Interview 03


 
 포트폴리오로&#160;나의 개성을&#160;보여주세요
 


 <img title="2019812104423_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019812104423_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 면접에서 가장 인상 깊었던 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브랜드들에 관한 생각을 질문으로 받았는데 브랜딩 디자이너로서 일해왔기 때문에 가장 흥미로운
 질문이 아니었을까 생각합니다. 다양한 패션브랜드들에 대한 생각을 여쭤보셨으며, 제가 가진 브랜드의
 느낌과 성격에 대한 생각을 말씀 드렸습니다.


&#160;

 
 비전공자라면 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전공자와 비전공자에 상관없이 디자인 분야는 포트폴리오 준비가 가장 중요하다고 생각합니다. 개인의
 디자인 스타일과 기술적 역량을 얼마나 전문적이고 개성 있게 보여주느냐가 핵심인데요. 포트폴리오를
 준비하면서 스스로 어떤 분야에 관심이 많은지도 정리해 볼 수 있습니다. 자신을 보여주는 가장 확실한
 방법이니 꼭 신경 써서 작업하시는 걸 추천합니다!


&#160;

 
 포트폴리오 만드는 팁을 좀 주신다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어떻게 보여주느냐가 핵심인데요. 포트폴리오에 너무 많은 설명을 적기 보다는 이미지로 명확하게 디자인이 내포하고 있는 의미를 전달하는 것이 좋습니다. 보는 이를 생각하며 최대한 읽기 쉽고 보기 좋게 작품을 정리해 보세요! 



&#160;

 
 마지막으로 디자이너를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학생 때 했던 경험 중 가장 기억에 남는 경험을 말하라면 졸업전시를 꼽고 싶어요. 졸업전시를 통해
 다양한 작품을 포트폴리오에 적용할 수 있었으니까요. 작업물을 그저 과제가 아닌 취업을 위한, 또는
 가고자 하는 방향으로 갈 수 있는 중요한 자료라 생각하고 작업한다면 추후 취업활동에 큰 자산이 될
 것입니다. 디자이너의 역량을 가장 잘 표현하고 보여줄 수 있는 도구는 포트폴리오이므로 멋진
 포트폴리오로 좋은 디자이너의 역량을 보여주시기 바랍니다!

앱포스터 크리에이티브팀에서 다양한 사업 개발과 브랜딩 디자인을 담당하고 있는 최소정 사원을 만나 디자이너 업무와 필요 역량에 대해 들었다.

포트폴리오로 디자이너의 역량을 보여주세요!

각 고객사의 시스템 운영 업무를 담당하고 있는 세 명의 개발자들에게 자세한 이야기를 들어보자.

LG CNS 프라임 파트너사의 웹 개발자들

엠엠에이코리아는 의료가스 공급 장치를 판매하는 업체다. 설비는 물론 설비에 대한 디자인부터 시공까지 제공하는 턴키 시스템을 수출한다. 전 과정에 신경을 써야 하니 제품이나 물량이 많은 것은 당연한 일. 엠엠에이코리아에서 수출입의 전 과정을 케어하는 채수정 주임을 만나 발로 뛰는 현장에 대한 이야기를 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 엠엠에이코리아 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		무역팀 
 채수정 주임
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121219550_SEU.png" title="2019121219550_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 2018년 1월 엠엠에이코리아에 해외영업부에 입사하여 현재 2년차인 채수정입니다.

&#160;

 무역 업무에 대해 구체적으로 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수출과 수입으로 분류할 수 있는데요. 우선 수출은 견적, 발주, 코레스(주로 제품스펙에 대한 질의 응답), 공증, 수출 서류 작성, 포워딩 업체 컨택, 입금 및 미수금 관리, 포장 업체 컨택, 포장 업체 방문에서 출고까지 전 과정을 확인하는 일입니다. 수입에 대해서는 견적, 발주, 입금 내용·수입서류· 수입통관·관부가세 확인, 입고 후 제품 품질 관련 코레스부터 추후 A/S까지 전부 관리합니다.





 Interview 01


 
 
 수출입의 처음부터 끝까지전 과정을 처리하는 관리자

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212195511_SEU.png" title="20191212195511_SEU.png">

(엠엠에이코리아의 글로벌 네트워크)
&#160;

 해외 견적과 발주 업무는 어떻게 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 발주자로부터 일괄 수주하여 제조, 시험 등 전 과정을 책임지는 턴키시스템을 수출하고 있어 제품이 다양하고 물량이 많습니다. 먼저 견적은 주문이 들어왔을 때 제품의 발주처를 확인하여 가격과 납기일 확인 후 대략적 일정을 파악해야 합니다. 제조를 함께 담당하고 있으므로 공장에 제조 요청 서류를 보내고 그에 동반되는 부수적인 일들도 처리합니다. 발주의 경우, 제품별로 카달로그는 없으면 만들고, 업데이트가 되는 경우에는 수정합니다. 공증 요청이 오면 공증사무소나 대사관, 영사관에 가기도 합니다.


&#160;

 직접 발로 뛰는 일이 많은 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 수출 포장 업체에 직접 가서 출고를 확인하고 입금내역과 미수금내역도 확인해야 합니다. 출고될 때까지 포워딩 업체와 긴밀하게 연락하며, 출고 후에는 원산지증명서와 품질보증서를 요청하는 업체에 한해 작업을 진행하죠. 불량이거나 잘못 나간 제품이 있으면 기술적 내용을 담당자에게 문의한 다음, 번역하여 전달하는 방식으로 응대하고 있습니다.




 Interview 02


 
 
 기술적인 요소와까다로운 서류 작성은쉽지 않은 부분

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212195521_SEU.png" title="20191212195521_SEU.png">

(엠엠에이코리아가 이라크에 시공한 SULEIMANYEH 병원)
&#160;

 해외 영업에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 외국어 실력이 중요하죠. 원어민이나 교포 수준으로 잘하는 것을 요구하는 것은 아니지만 메일을 읽거나 전화를 받고 만나서 이야기할 때 의미를 바로 알아들을 수 있어야 합니다.

&#160;

 
언어가 달라서 생기는 고충도 있을 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품에 문제가 생기거나 기술적인 부분을 번역할 때 난감합니다. 기계의 작동원리나 부분적인 명칭은 한글로 봐도 이해하기 힘들기 때문입니다. 기계를 이해하지 못한 상태에서 직역을 하면 의미가 너무나 달라지는 것도 큰 문제입니다.

&#160;

 
이외에도 힘든 점이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특정 나라들은 요청 서류가 까다로운 경우가 있습니다. 들어보지도 못한 서류를 영문으로 작성하는 일은 여러 번 경험해도 쉽지 않은 일인데요. 샘플도 없고, 확인할 길이 없기 때문에 매우 막막한 업무 중 하나입니다.



 Interview 03


 
 실무 경험을 쌓으며이 자리에 서다
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212195541_SEU.png" title="20191212195541_SEU.png">
(엠엠에이코리아가 예멘에 시공한 MODERN MEDICAL 복합 단지)&#160;첫 사회생활은 어떻게 시작하였나요? <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
외국어 전공을 살리는 일을 하고 싶어 무역 분야를 선택했습니다. 무역에 대한 지식이 부족한 상태라 무역 관련 교육을 이수했지만 실무 경험은 전무했죠. 그러던 중 계약직을 뽑는 회사에서 무역 업무를 처음으로 접했는데 매출이 증가하는 게 눈에 보이니 재미있었습니다.



&#160;

 그 후 어떤 과정을 거쳐 엠엠에이코리아에 입사하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다음 회사는 한 품목만 수출하던 곳이라 서류 업무 외에 할 일이 많지 않았습니다. 오히려 해외사업관련 일을 하면서 출장, 미팅자료 준비, 미팅 통역 등의 업무 비중이 높아졌습니다. 해외 출장이 잦아서 힘들 때도 있었지만 현장에서 통역하고 미팅에 참여했던 경험이 지금 바이어 미팅 때도 도움이 됩니다. 그 후 입사한 엠엠에이코리아는 서류로만 업무 하는 회사들과 달리 해외 거래처의 방문이 많은 부분이 더욱 강점이라고 생각합니다.




&#160;

 마지막으로 해외영업에 대해 한 마디로 표현한다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외영업은 거창해 보이지만 한마디로 물건을 파는 업무입니다. 매출을 높이려면 바이어에게 신뢰를 줘야 하고 꾸준히 좋은 관계를 유지해 나가야 합니다. 하지만 지레 겁먹을 필요는 없습니다. 실무 경험이 없는 상태라면 무역관련 서류작업 아르바이트라도 해보는 것을 추천합니다. 뭐든지 마음가짐이 중요하니 뜻이 있다면 우선 부딪혀 보세요!

엠엠에이코리아에서 수출입의 전 과정을 케어하는 채수정 주임을 만나 발로 뛰는 현장에 대한 이야기를 들었다.

수많은 절차를 거쳐 의료 시스템을 세계로 수출하다

골드플레이트는 총판계약 브랜드와 자사 제품 개발을 전문으로 하는 식품 밴더 회사다. 맛있는 상품으로 고객에게 인정 받으려면 엄선된 제품이어야 함은 당연할 터. 상품을 개발하고 개선하여 더욱 맛깔 나는 제품으로 탄생시키는 식품 개발자 김하얀 주임을 만나 자세한 이야기를 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">GOLD PLATE
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">상품개발팀 김하얀 주임
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/1/201912517436_SEU.png" title="201912517436_SEU.png"> (사진=잡코리아)




&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요. 골드플레이트 상품개발팀 김하얀 주임입니다. 작년 8월에 입사해 인기 있는 상품을 개발하고 있어요.



&#160; 골든플레이트에 대한 자세한 소개 부탁 드립니다.
 
골든플레이트는 온라인 상품을 기획 및 자체 개발하여 유통 판매를 하는 소셜커머스예요. 냉동상품을 주류로 특정 상품을 도맡아 판매하는 총판브랜드를 진행하고 자사 브랜드를 기획하고 있는데요. 치킨, 보쌈, 부대찌개, 육개장, 볶음밥 등 대중적을 사랑 받는 제품을 주로 다루고 있어요.


&#160;상품개발팀에서 어떤 업무를 하고 있나요?
 
상품개발팀은 상품의 탄생부터 소멸까지 전 과정에 관여하는 부서예요. 총판브랜드의 경우, 상품을 제안 받으면 기획에 들어가는데요. 여러 업체에서 제안이 많이 들어오는 편이에요. 맛을 보고 어떤 상품을 판매할지 선택한 다음, 상품화시키는 게 저의 주요 업무죠. 자사 브랜드를 개발할 때는 제품을 생산할 수 있는 제조 공장을 먼저 찾아야 해요. 계약이 성사되면 해당 상품을 만들어 판매를 진행하고요.



Interview 01
대중적인 제품으로고객의 입맛을 사로잡다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/1/2019125174317_SEU.png" title="2019125174317_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160; 요리사로 일하셨다고 들었는데 상품개발로 직무를 바꾼 이유가 궁금해요.
 
조리전공이라 처음에는 다이닝레스토랑에서 요리사로 일했어요. 일을 하다 보니 체력적으로 한계를 느껴 좀 더 오랫동안 할 수 있는 일을 찾게 되더라고요. 결정적으로 요리는 소수의 사람들에게만 맛보게 할 수 있잖아요. 그런데 상품개발은 다양한 사람들에게 개발한 상품을 선보일 수 있어서 더 매력적이었던 것 같아요.


&#160;상품을 선정하는 기준과 개발 과정이 궁금해요.
 
이슈 되고 있거나 고객에게 인기 있는 상품을 선정하고 있어요. 온라인 상품의 경우 너무 특이한 상품은 구매가 잘 이루어지지 않는데요. 그래서 대중적인 상품을 주로 셀렉하여 상품화하고 있어요. 육개장, 부대찌개와 같은 한식류를 찾는 고객이 많아 관련 제품 총판 브랜드로 전문관을 운영하고 있기도 해요. 반면 자사 상품은 아이디어를 내서 고객의 눈길을 끌 수 있는 상품을 개발하는 편이에요.



&#160;고객의 마음을 사로잡는 노하우가 있나요?
 
온라인에서는 가격 선정이 가장 중요한데요. 가격이 저렴하거나 카피가 맛깔스러울수록 구매가 높아져요. 그래서 제품을 제조할 때 특이 사항이 있다면 그 부분을 더 확대하여 상세페이지를 만들어요. 대부분 내부적으로 맛을 보고 평가하지만 큰 기획의 경우, 고객이 선호하는 제품에 대한 설문조사도 진행하고요.


&#160;맛을 볼 때 중요한 포인트는 무엇인가요?
 
호불호가 갈리지 않도록 최대한 대중성에 초점을 맞춰야 해요. 예를 들어 된장찌개를 개발한다고 하면 너무 짜지 않은지, 내용물은 무엇이 들어가는지 체크해요. 좀 튀는 부분이 있다면 맛을 수정하여 모두에게 사랑 받을 수 있는 제품이 되도록 개선하죠.


Interview 02
맛있는 제품의탄생 뒤에는끝없는 소통이 있다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/1/2019125174327_SEU.png" title="2019125174327_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;상품개발 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 
타겟층에 맞는 트렌드를 보는 안목이 중요해요. 온라인도 타겟층이 굉장히 다양한데요. 저희 회사는 30~40대 여성 분들이 주요 고객이에요. 너무 프리미엄급 상품보다는 대중적으로 선호하는 상품들이 잘 나가고 있어서 이 제품들에 대한 관심이 중요한 것 같아요.


&#160; 직접 기획한 상품 중 가장 잘된 에피소드를 소개해 주세요.
 
‘마라맛 치킨강정’이 큰 인기를 끌고 있어요. 전자레인지에 돌려서 바로 먹는 제품인데요. 일반적으로 매콤한 양념 맛의 치킨을 많이 떠올리시잖아요. 저는 마라탕의 ‘마라’를 치킨에 접목시켜서 새롭게 매운 맛을 내봤어요. 마라가 대중적으로 주목 받고 새롭게 탄생하는 트렌드가 되면서 기획하게 됐는데, 기존에 없던 상품이라 많은 관심을 받았던 것 같아요.


&#160;업무적으로 어려운 점은 무엇인가요?
 
기획과 개발을 하면 커뮤니케이션이 원활해야 해요. 상품개발자는 내부 팀뿐만 아니라 제조사와 협업해야 할 일이 많거든요. 중간자 역할을 하기 때문에 같은 말이더라도 센스 있게 하는 스킬이 필요해요. 제조사와 저희 쪽에서 원하는 방향이 맞지 않아도 좋게 거절해야 하고요. 계속 새로운 아이디어를 내는 게 어려울 때도 있는데요. 그럴 때는 마케팅이나 트렌드 관련 책을 읽으며 아이디어를 얻고 있어요.


Interview 03
일한만큼 보상이 있는워라밸 기업, 골드플레이트 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/1/2019125174337_SEU.png" title="2019125174337_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;여러 기업 중 골드플레이트를 선택한 이유는 무엇인가요?
 
일을 하다 보니 기업을 고를 때 워라밸을 중요하게 보기 시작했어요. 회사에서 배울 것이 있나, 자기계발을 할 수 있나 이런 점도 많이 보게 되더라고요. 면접 때 대표님과 대화하면서 제가 생각했던 기준들이 잘 지켜지고 있는 회사라고 느껴서 선택하게 됐어요.


&#160; 실제로 회사 제도들이 잘 지켜지고 있나요?
 
물론이죠. 자기 업무를 끝까지 잘 책임지고 끝내면 누구도 뭐라고 하지 않아요. 연차 사용도 자유롭고 자율출근제를 실시하고 있어 7시부터 10시까지까지 원하는 시간에 출근할 수 있어요. 매출목표를 달성하면 가고 팀을 꾸려서 여행을 가기도 해요. 얼마 전에는 보라카이로 워크샵을 갔다 왔네요(웃음).


&#160; 골드플레이트만의 특별한 복리후생이나 사내문화가 있나요?
 
입사 후 3년차가 되면, 연봉 외에 복지 통장을 받아요. 인센티브 형식으로 받다보니, 제 2의 월급을 받는 느낌이에요.(웃음) 그리고 골드플레이트는 매주 수요일마다 탁구 대회를 해요. 원래는 자율적으로 탁구를 쳤는데 직원수가 늘어나다 보니 일정 요일을 정해서 탁구를 치기 시작했어요. 일등을 하면 포인트를 받는데 6개월마다 정산해서 자사몰 적립금으로 전환이 돼요. 연말에는 특별한 탁구 대회가 열리는데요. 생수통으로 탁구 치기 등 새로운 방식으로 대회를 열어요. 처음에는 못 치던 직원들도 지금은 다들 잘 치고 계세요. 저도 그렇고요(웃음).


Interview 04
온라인 트렌드를읽어야 해요 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/1/2019125174346_SEU.png" title="2019125174346_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160; 골드플레이트에 입사할 수 있었던 특별한 노하우가 있나요?

 
제가 하고 싶은 상품과 열정을 많이 어필했어요. 면접 때 대표님이 기회가 있다면 이전 직장에 다시 돌아가고 싶은지 물어보셨는데요. 퇴사 후 좀 힘이 빠졌는데 다시 처음처럼 열정적으로 일할 수 있는지를 물어보신 것 같아요. 이때를 놓치지 않고 제가 하고 싶은 상품과 열정을 많이 보여드렸던 것 같아요.


&#160; 식품 개발에 도움이 되는 경험이 있다면 무엇인가요?
 
어느 정도 요리를 할 수 있으면 도움이 돼요. 요리에 대한 지식이 필요하기 때문인데요. 예를 들어 치킨을 개발하면 닭의 어떤 부위가 더 맛있고 지방질이 높은지 미리 알고 있는 게 좋죠. 저희 팀원들 중에는 식품공학과를 전공하고 R&D 연구실에서 근무하다가 오신 분도 있어요.


&#160; 마지막으로 상품 개발자를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
 
자신의 생각을 펼칠 수 있는 아이디어를 많이 준비하세요. 저는 크라우드펀딩 사이트를 자주 보는데요. 제일 획기적이고 인기 있는 아이디어가 제품으로 출시된 사례가 많아서 온라인 상품에 도움이 되는 것 같아요. 온라인 상품들은 수명이 짧은 편이기 때문에 트렌드에 민감해야 하거든요. 온라인에서 지고 있는 상품과 뜨고 있는 아이템에 항상 관심을 가지면 트렌드를 읽을 수 있을 거예요!

상품을 개발하고 개선하여 더욱 맛깔 나는 제품으로 탄생시키는 식품 개발자 김하얀나 주임을 만나 자세한 이야기를 들었다.

맛있는 제품의 대중화에 기여하는 상품 개발자

오드펠터미널코리아에서는 다양한 액체화물을 다룬다. 액체의 종류에 따라 그 취급법이 다르기 때문에 사소한 실수도 큰 사고로 이어질 수 있다. 이러한 위험을 방지하여 안전한 작업환경을 유지하고, 나아가 환경보호에도 기여하는 사업장을 만들기 위해서는 안전관리자의 역할이 매우 중요하다. 오드펠터미널코리아 이동희 과장과 함께 품질보건안전환경 관리 직무에 대해 더 자세히 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 오드펠터미널코리아㈜ 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
관리부 
 이동희 과장대리
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069162035_SEU.png" title="202069162035_SEU.png"> &#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 품질보건안전환경부서에서 근무 중인 이동희입니다. 오드펠터미널코리아에서 근무한지 6년 정도 되었습니다.

&#160;

 오드펠터미널코리아는 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오드펠터미널코리아㈜는 액체화물 저장 및 보관 서비스를 제공하는 기업으로, 다양한 고객의 화물을 취급함으로써 현재 동북아 물류 허브로 중추적인 역할을 수행하고 있습니다. 물류 서비스업에 대한 노하우를 바탕으로 고객의 요구를 적극적으로 수용, 실행하며, 철저한 품질관리와 안전관리를 제공하여 고객 만족의 가치를 실현하고자 노력합니다. 





 Interview 01


 
 
안전한 작업환경을위해 노력합니다
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069162043_SEU.png" title="202069162043_SEU.png"> &#160;

 품질보건안전환경부는 어떤 업무를 담당하고 있나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오드펠터미널코리아는 무엇보다 QHSE (Quality, Health, Safety, Environment)에 최우선적 가치를 부여하고 있습니다. 품질보건안전환경부는 이에 발맞추어 오드펠 본사의 QHSE 기준 충족, 국내 법규의 준수 및 실천, 다양한 안전활동의 전개 등을 통해 무재해 사업장을 지속적으로 영위할 수 있도록 관리 및 지원하는 업무를 수행합니다.




&#160;

 팀내에서 담당하고 있는 업무에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본사 및 국내 법규에서 요구하는 조건들을 파악하고 사업장에 알맞도록 적용 및 이행하는 업무와 회사가 취득한 ISO9001, ISO14001, OHSAS18001, CDI-T 등의 인증유지 및 갱신과 관련된 업무를 하고 있습니다.




&#160;

 오드펠터미널코리아의 무재해 사업장 유지 노하우는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 작업 환경 및 작업 내용에 따른 안전 매뉴얼이 잘 갖춰져 있습니다. 그리고 무엇보다 중요한 부분은 경영자의 의지와 모든 임직원이 안전에 대한 중요성에 공감대를 형성하고 있다는 것입니다. 그동안 다양한 화학물질을 취급 및 저장하며 쌓아온 전문지식과 경험, 그리고 다양한 안전활동에 대한 전직원의 적극적인 참여가 무재해 사업장을 유지하는 원동력이 아닐까 생각합니다.



&#160;

 근무하면서 기억에 남는 일이 있다면 들려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오드펠터미널코리아에 입사 후, 본사를 포함한 모든 오드펠 사업장에서 동시에 매년 시행하는 ‘글로벌 안전의 날 행사’를 처음 경험했을 때가 생각나는데요. ‘글로벌 안전의 날’ 행사는 CEO 비디오 메시지 시청, 안전 표어 및 포스터 제출, 팀별 안전 퀴즈, 안전 우수자 시상 등 다양한 프로그램으로 진행되었습니다. 임직원의 안전의식 고취를 위해 부단한 노력을 한다는 것을 직접 느낄 수 있었고, 즐겁고 유익한 시간이었기에 기억에 남습니다.




 Interview 02


 
 
강화되는 법규를현장에 적용하기 위해 고민합니다
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069162053_SEU.png" title="202069162053_SEU.png"> &#160;

 안전관리 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안전 및 환경에 대한 법규가 점차 강화됨에 따라 실질적인 현장 적용에 어려움이 많을 때가 있습니다. 법규와 현실 간의 괴리감을 느끼기도 하죠. 그렇지만, 동료들과 함께 이러한 문제점에 대해 고민하고 해결책을 찾아 나가는 과정에서 업무에 대한 책임감을 되새기게 되고, 현장 근무자들의 편의를 보장하면서 법규를 현장에 적용했을 때 매우 큰 보람을 느낍니다.

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이 업무에 필요한 필수 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 특성상 안전, 환경 등 법규 요구사항의 준수와 관련된 업무가 많다 보니 기본적으로 자신이 맡은 업무에 대한 책임감과 수행능력이 무엇보다 중요합니다. 또한 업무를 추진하다 보면 타 부서와 협업할 일도 많이 발생하는데 이를 위한 원활한 소통 능력도 필요한 역량이라고 생각합니다.



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오드펠터미널코리아에 입사하게 된 계기에 대해 말씀해 주세요. 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사실 저는 화학공학을 전공했습니다. 전공분야는 아니지만 반복되는 산업재해 소식을 미디어로 접할 때마다 느꼈던 안타까움이 도전 의식으로 이어졌고 결국 사회생활의 첫발을 안전관리자로 내딛었습니다. 이후 타 업종에서 안전관리자로 근무하던 중 우연히 오드펠터미널코리아의 채용소식을 접하게 되었습니다. 오드펠터미널코리아는 오랜 역사와 위험물 저장 및 운반에 대한 전문성을 인정받고 있어 동종 업계에서 많은 사람들이 근무하고 싶어하는 곳입니다. 특히 외국계 기업으로 선진화된 국제 안전기준을 도입하고 있어 안전업무에 대한 업무 역량을 키울 수 있는 기업입니다. 저 역시 그러한 기대를 갖고 지원했고 최종 합격 후 고민없이 입사했습니다. 


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채용전형 합격에 대한 팁을 부탁드려요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경력직으로 이직을 하다 보니 이전 직장에서의 업무 경험을 적극적으로 어필했던 것 같네요. 신입으로 지원할 경우 기본적인 본인의 역량과 성실한 인성, 아울러 외국계 기업이다 보니 적절한 영어 구사능력을 어필하면 좋은 결과가 있을 것 같습니다.






 Interview 03


 
 성실하고 책임감 있는인재를 기다립니다




 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/20206916210_SEU.png" title="20206916210_SEU.png"> &#160; 오드펠터미널코리아에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이라고 생각하나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기업은 이윤을 추구하는 집단이며 수많은 기업들은 이러한 과정에서 임직원들의 안전을 무시하는 경우가 발생할 수도 있습니다. 그러나 오드펠터미널코리아는 안전을 기업의 최우선적 가치이자 비즈니스의 일부로 중요하게 여기고 있습니다. 덕분에 근무자는 기업을 믿고 일할 수 있고, 고객은 안심하고 화물을 맡길 수 있다고 생각합니다. 

&#160;
오드펠터미널코리아에 대한 자랑 한 말씀 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
탱크 터미널 산업은 화학산업과 함께 지속 성장 가능한 구조를 가지고 있고, 다변화되는 대내외 상황에서도 안정적인 매출을 꾸준히 기록하고 있습니다. 이러한 영향으로 꾸준한 발전과 성장이 기대된다는 것이 오드펠터미널코리아의 강점이라고 생각합니다. 또한 근무 분위기가 화목하고, 의사 표현이 자유로우며 다양한 복지혜택도 제공하는 일하기 좋은 기업입니다. 


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근무하면서 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일차적인 목표는 업무 능력을 향상시켜 담당 업무를 완벽히 수행하여 오드펠터미널코리아가 지속 성장 가능한 기업이 되는 데에 기여하는 것입니다. 장기적으로는 더욱 안전하고 건강한 사업장을 조성하고, 환경보호에도 앞장서 대외적으로도 인정받는 기업으로 만들고 싶습니다. 


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신입사원 채용면접에 평가자로 참여한다면 면접에서 하고 싶은 질문 한 가지와 그 이유를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“지금껏 본인이 애착을 가지고 꾸준하게 추진했던 일이 있나요?”라는 질문을 하겠습니다. 개인적으로 성실하고 열정적인 인재를 높이 평가하는데 이 질문을 통해 지원자의 성실성을 가늠해 볼 수 있고, 어떤 부분에 관심과 흥미가 있는지 알 수 있을 것 같습니다.


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동일 분야 취업을 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
많은 취업준비생들이 스펙을 쌓기 위해 다양한 노력을 하는 것 같습니다. 그러나 기업에서 진정으로 원하는 인재는 성실하고 책임감 있는 태도로 업무를 배워 나가는 사람이라고 생각합니다. 기본적인 역량을 갖추었다면 성실히 배우겠다는 자세로 도전해 보기 바랍니다. 진심을 다해 노력하면 그 가치를 알아보는 기업과 인연을 맺을 것입니다. 항상 응원합니다.

오드펠터미널코리아 이동희 과장과 함께 품질보건안전환경 관리 직무에 대해 더 자세히 알아보자.