단 하나의 실수도 용납되지 않는다. 생방송이 아니기에 더욱 완벽해야 한다. 녹화방송이라고 무작정 오랜 시간을 허비할 수는 없다. 제한된 시간에 최고의 프로그램을 제작하는 것. T-커머스의 숙명이다. 조명, 영상, 음향 등의 결과물을 조합, 이를 최종적으로 송출하는 기술감독은 완벽을 완성하는 마지막 퍼즐이다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">KSHOPPING
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">방송지원팀 강진구 기술감독
<img title="2018321172843_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018321172843_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. K쇼핑 방송지원팀에서 기술감독으로 근무하고 있는 강진구라고 합니다. 
&nbsp;
기술감독이신데, 기술팀이 아닌 지원팀 소속이시네요.

도약이 필요한 시기라고 생각했어요. 올해로 홈쇼핑 16년 차. 음향을 시작으로 영상, 카메라까지. 기술 관련 업무만 10년 넘게 했죠. 그런 와중에 기술과 지원을 놓고 선택 기회가 주어졌습니다. 적재적소에 필요한 인력이나 예산을 기획하는, 회사 살림꾼과 같은 지원 업무에 매력을 느껴 자원하게 됐습니다. 시스템을 관리하고 방송에 참여하는 기술팀 업무도 병행하고 있습니다.

&nbsp;
방송지원팀은 어떤 업무를 진행하는 부서인가요?

K쇼핑에서는 두 개 팀이 교대로 하루에 각각 5개, 총 10개의 프로그램을 제작합니다. 하나의 프로그램을 만드는 데 걸리는 시간은 2시간 남짓인데, 해당 상품에 맞게 세트를 교체하고 무대를 꾸미는 데 1시간, 리허설을 포함한 실제 녹화에 1시간이 소요됩니다. 이 과정에서 방송지원팀은 방송 운영 업무와 제작에 필요한 시설 및 시스템에 관련된 예산 집행, 인적 관리 등을 지원합니다. 저는 여기서 시스템 관리와 방송 제작, 송출 총괄 등 기술팀 업무도 병행하고 있는 거고요.




Interview 01
K쇼핑 미디어센터, 고객 만족에 한발 더 다가가다
<img title="2018321172853_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018321172853_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
작년 K쇼핑 미디어센터 론칭에 조력자 역할을 하셨다고 들었어요.

K쇼핑 미디어센터가 지난 7월 개관했어요. 자체 제작의 시작을 알리며 새롭게 출발한 거죠. 더 나은 환경에서 원활하고 유기적인 제작 업무를 돕기 위해 론칭하게 되었습니다. 더 나아가 양질의 방송 콘텐츠로 채널 경쟁력을 확보하고 고객 만족을 높이겠다는 의지를 표출하는 것이기도 합니다. 오랜 시간 공을 들여 구축한 만큼 양질의 방송 콘텐츠로 고객 만족을 한 단계 더 높이는 계기가 될 것입니다.

&nbsp;
새로운 미디어센터, 자랑 좀 해주세요!

1700평 규모의 미디어센터는 방송 콘텐츠 제작에 필요한 시설부터 임직원들이 근무할 사무 공간, K쇼핑 브랜드 이미지 제고를 위한 홍보관 및 접견실 등을 갖췄습니다. 4층에 조성된 두 개의 스튜디오는 K쇼핑 브랜드 캐릭터인 ‘원앤럽’에서 착안, 150평 규모인 ‘원’ 스튜디오와 50평 규모의 ‘럽’ 스튜디오로 구분됩니다. 두 스튜디오 모두 특수 스크린이 구비돼 있어 크로마키 촬영이 가능합니다. 이는 여행, 보험 등 무형 상품 방송에 많이 활용되는 기법입니다. 또 촬영&#8729;편집&#8729;송출의 One-Stop 제작 환경 구축과 풀 HD 해상도 제작 시스템 등 변화하는 쇼핑 미디어 환경에 최적화된 시설을 갖추고 있습니다

&nbsp;
기술감독은 보통 어디서 근무하게 되나요?

기술감독의 주 업무 공간은 프로그램 제작을 총괄하는 부조정실과 주조정실입니다. 주조정실은 부조정실에서 보낸 신호를 감시하고 전국으로 송출하는 곳입니다. 

&nbsp;
K쇼핑 주조정실에는 뭔가 특별한 게 숨어있을 것 같아요!

K쇼핑 주조정실에서는 하나의 신호가 아닌 두 개의 신호가 송출되고 있어요. 이를 맞춤 송출이라 합니다. KT에서 연령대, 성별 등의 빅 데이터를 분석해 각각 다른 두 개의 편성을 올레 TV(Olleh TV)에 송출하고 있어요. 즉 같은 시간대에 다른 두 가지의 상품이 선호에 맞게 방송되고 있는 거죠. 이상 징후에 빠르게 대처하기 위해 방송 네트워크 관리 시스템(NMS, Network Management System)을 구축한 것도 강점입니다. 이를 통해 클릭 한 번으로 조정실의 내부 장비의 전체 구도를 확인할 수 있고, 각각의 문제 유무를 직관적으로 파악할 수 있습니다.



Interview 02
PD 역할 분담하는 역량 필요
<img title="201832117290_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/201832117290_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
스포트라이트를 받는 직군에 계신 것 같진 않아요.

그렇습니다. 아무래도 MD, 쇼핑호스트가 주목을 받죠. 그에 대해 불만은 없습니다. 시청률이 아닌 매출에 울고 웃는 홈쇼핑의 특성상 가장 중요한 게 상품입니다. 그리고 이를 표현하는 쇼핑호스트의 멘트도 중요합니다. 좋은 상품에 멋진 멘트가 조화를 이루기 위해선 저를 비롯한 수많은 스태프들의 손발이 맞아야 하죠. 합이 맞았을 때의 기쁨. 그걸로 충분합니다.

&nbsp;
기술감독 업무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

매출이 중요한 홈쇼핑은 타 프로그램과 업무 분장에 다소 차이를 보입니다. 라이브 방송은 PD가 실시간 매출이나 관련 멘트에 신경을 써야 하기 때문에 기술감독이 전체적인 콜을 하는 경우가 많습니다. 따라서 홈쇼핑 기술감독은 음악, 쇼핑호스트 멘트, 상품군에 따른 컷 전환은 물론 PD 역할을 분담할 수 있는 역량도 갖춰야 합니다. 

&nbsp;
녹화방송에서는 어떤가요?

녹화방송이기에 더욱 완벽을 기해야 해야 하는 부분이 있습니다. 제작을 총괄하는 기술감독은 세트 디자인이나 쇼핑호스트 메이크업, 의상 등 세세한 어느 하나도 놓쳐서는 안 됩니다.



Interview 03
두목(頭目)이 되고 싶다
<img title="201832117296_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/201832117296_SEU.png">
(사진 = 월간홈쇼핑)
&nbsp;
‘강진구’를 한 단어로 표현한다면?

대기만성(大器晩成)입니다. 정확히 말하자면 ‘대기만성형 감독이 되고 싶다’가 맞겠네요. 방송에 입문했을 때는 많은 게 어설펐어요. 능력이 출중한 것도 아니었고 누군가의 도움을 받을 인맥도 없었죠. 혼나기도 많이 혼났습니다. 그때마다 기술감독이 될 날을, 관리자가 될 날을 떠올리며 남들보다 더 간절하게 일했습니다. 그런 간절함이 지금에서야 조금씩 빛을 발하는 것 같아요.

&nbsp;
앞으로 어떤 기술감독으로 성장하고 싶으세요?

‘두목’이 되고 싶습니다. 두목의 한자어가 머리 두(頭)에 눈 목(目) 자입니다. 기술감독은 항상 머리로 생각하면서 눈으로는 앞을 내다봐야 한다고 생각합니다. 프로그램의 전체적인 흐름을 읽고 함께 일하는 동료 직원들을 현명하게 이끌어가는 그런 기술감독이 되고 싶습니다.”

&nbsp;
롤 모델은 누구인가요?

유재석 씨를 보면서 많은 걸 느낍니다. ‘내가 잘났어’라고 뽐내기보다 함께 출연한 이들의 장점을 끄집어내는 능력이 탁월한 것 같아요. 메인 MC지만 그 누구보다 리액션도 크고 주위에서 얘기하는 걸 늘 경청하더라고요. 본인이 중간 역할을 자처해 모든 사람들을 프로그램에 참여할 수 있게 하는 힘이 대단하다고 생각합니다. 저 역시 그처럼 방송에 참여하는 모든 스태프들의 능력을 최상으로 올릴 수 있는 그런 지혜가 있었으면 하는 마음입니다.

&nbsp;
마지막으로, 앞으로의 계획이 있다면 말씀 부탁드립니다.

아직은 거창한 목표를 세울 때가 아닌 것 같아요. 처음 접해보는 지원 업무를 빨리 익히는 게 당면 과제라고 생각합니다. ‘회사 성장’이라는 수레바퀴가 잘 돌아갈 수 있도록 맡은 바 소임을 다하겠습니다.


 
 <img title="2018321172912_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018321172912_SEU.png">&nbsp; &nbsp; 해당 인터뷰는 <월간 홈쇼핑(<a style="color: rgb(187, 187, 187); line-height: 20px; font-size: 14px; text-decoration: none;" href="http://www.hstoday.co.kr">www.hstoday.co.kr</a> )>에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

조명, 영상, 음향 등의 결과물을 조합, 이를 최종적으로 송출하는 기술감독은 완벽을 완성하는 마지막 퍼즐이다.

완벽을 완성하는 마지막 퍼즐

이너버스의 정대권 팀장은 매번 회사가 제시하는 새로운 목표와 비전에 매료되어, 그리고 좋은 동료들이 있어 첫 직장에서 근속 10년을 이룬 케이스다. 국내 NO.1 통합로그관리솔루션을 개발한 이너버스에서 제품 품질관리부터 기획까지 아우르는 전략가로 성장, 현재 클라우드사업본부의 제품전략팀을 총괄하고 있는 정대권 팀장을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">innerbus
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">클라우드사업본부 정대권 팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124153_SEU.png" title="2018123124153_SEU.png"> (사진=잡코리아)




&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 안녕하세요, 클라우드사업본부 내 제품전략팀을 총괄하고 있는 정대권 팀장입니다. 반갑습니다. (웃음)

&#160;이너버스 클라우드사업본부 제품전략팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?
 제품전략팀에서는 소프트웨어 품질관리 및 제품기획 업무를 수행하고 있습니다. 품질관리 업무는 버그사항에 대한 디버깅을 포함하여 수정 및 보완(Commit)된 소프트웨어에 대해 테스트케이스를 기반으로 한 전반적인 테스트 업무를 수행 및 관리하는 것입니다. 소프트웨어 제품 기획 업무는 시장 및 고객 요구사항이 제품에 반영될 수 있도록 요건 정의부터 기능 및 UI 기획, 특히 UX관점을 중점적으로 진행하고 있습니다.





Interview 01
제품 품질관리부터 기획까지아우르는 전략가 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/201812312427_SEU.png" title="201812312427_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;크게 품질관리와 제품기획 업무를 담당하신다고 들었어요.
네, 앞서 말씀 드린 것처럼 소프트웨어 품질관리 및 제품기획에 대한 실질적인 수행과 관리를 맡고 있습니다. 최근에는 프로젝트를 총괄하는 관리 업무에 좀 더 무게를 두고 있습니다. 팀원 개개인의 진행 사항에 대해 체크하고, 일정수립 및 전체적인 진척사항을 체크하는 것입니다.
 마지막으로 리스크와 이슈사항을 파악해 해결하는 것도 주요 업무 중 하나입니다. 특히, 12월부터는 출시를 앞둔 버전에 대한 대대적인 테스트 업무가 계획되어 있어 하루하루 바쁜 나날들을 보내고 있습니다.


&#160;해당 직무에 가장 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
품질관리 업무는 무엇보다도 꼼꼼한 성격이 중요하며, 제품기획의 경우 본인의 고안해낸 기획력을 설득력 있게 어필할 수 있는 능력이 필요합니다. 여기에 직무와 관련한 교육을 이수했다든가 실무 경험을 보유하고 있다면 핵심인재로 거듭날 수 있을 것입니다. 하지만, 업무 능력 못지 않게 중요한 것이 인성입니다. 꼼꼼함, 쉽게 포기하지 않는 근성, 전체를 내다볼 수 있는 넓은 시야를 갖춘다면 업무에 잘 적응할 수 있으리라 생각합니다.

Interview 02
버그제로를 목표로업무에 정진하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124217_SEU.png" title="2018123124217_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;‘이 일을 하기 잘했다’라고 느끼는 순간이 있다면 언제인가요?

항상 긍정적인 마인드로 업무를 바라보려 노력하는 편이기에 매 순간이라 답하고 싶습니다. 또, 구상했던 기획대로 제품이 잘 구현되었을 때 뿌듯함을 느낍니다. 그리고 버그제로를 목표로 정진하고 있는 것을 동료들이 알아줬을 때, 좋은 피드백을 받았을 때 큰 보람을 느낍니다.


&#160;팀을 총괄하시다 보면 여러 업무적 고충도 있을 것 같아요.

거짓말처럼 들릴 수도 있겠지만, 개인적으로 팀을 총괄하면서 고충이라고 여겨지는 부분이 없습니다. 각 팀원들에 대한 의견을 항상 존중하려 노력하고, 제가 부족한 부분은 팀원들이 채워주고 팀원들이 부족한 부분은 저 또는 다른 팀원들이 채워주고 있습니다. 이렇듯 힘든 부분이 있다면 서로 공유하여 함께 해결해 나가고 있습니다.


&#160;이너버스에서 10년 근속할 수 있었던 원동력은 무엇인가요?

이너버스는 저에게 첫 직장입니다. 10년 이상 근무할 수 있었던 원동력이라면 새로운 목표, 비전을 제시한다는 점인 것 같습니다. 계획만 번듯한 것이 아닌 실제 실행에 옮기며 성공 및 실패에 대한 경험을 쌓을 수 있었던 것 같습니다. 현재도 또 다른 목표에 도전하고 있습니다. 
 다른 원동력이라면 임직원들과의 Open Mind Co-Work입니다. 제 친구들이나 주변 지인들을 보면 “사람’’으로 인한 스트레스가 크다고들 하는데요. 가족 같은 분위기 속에서 동료들과 일할 수 있다는 점이 이너버스의 큰 자산 중 하나라고 생각합니다. 



Interview 03
이너버스, 조직원 개인의목소리에 귀 기울이는 곳 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/201812312565_SEU.png" title="201812312565_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;이너버스의 근무 분위기는 어떤가요?

각 부서 및 팀마다 개성들이 있습니다. 업무 특성에 따라 활기찬 분위기의 부서도 있고, 비교적 차분한 분위기의 부서도 있습니다. 공통점은 조직원 모두가 각자의 업무에 대해 즐겁게 일하고 있다는 겁니다. 경영진 역시 딱딱한 분위기가 아닌 자율적인 분위기를 지향하며, 매년 할로윈 파티, 크리스마스 파티 등 다양한 행사를 열어 소통의 자리를 만들고 있습니다.


&#160;이너버스의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

이너버스의 가장 큰 장점이라고도 할 수 있는데요. 경영진 분들이 임직원 복리후생에 대해 지속적인 관심을 갖고, 직원들의 실제 의견을 반영해 매년 개선된 복지제도를 운영하고 있습니다. 물론 직급에 관계없이 신입사원의 작은 목소리까지 귀 담아 들어주십니다. 그 사례로 필요한 노트북, 모니터, 책상, 의자 등이 교체되어 불편함 없이 근무하고 있습니다. 또, 눈치보지 않고 퇴근할 수 있다는 것도 정말 좋습니다. (웃음)


&#160;직급이 모두 연구원으로 통일되어 있는 것이 눈에 띕니다.

자유롭고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 전 직원이 영어 이름을 사용하고, 직급 없이 모두가 ‘연구원’으로 통일되어 있습니다. 참고로 제 이름은 NIA입니다. 회사 자체가 불필요한 의전을 지양하고 비효율적인 회의 줄이기, 휴가사용 활성화, 회식문화 개선 등 직원의 워라밸에 힘쓰고 있습니다.


Interview 04
당당함과 성실함을어필해라! <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018123124226_SEU.png" title="2018123124226_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160; 팀원을 채용할 때 어떤 부분을 가장 중요하게 보시나요? 또, 어떤 유형의 지원자가 가장 호감도가 높은 가요?

기술적인 부분보다는 인성적인 측면, 꼼꼼함과 근성을 지녔는지를 중점적으로 보고 있습니다. 간혹 지원자의 이력서 및 자기소개서를 읽다 보면 내용도 빈약하고 대충 썼다는 느낌을 받습니다. 이런 지원자는 서류 전형에서 통과하기 힘들기 때문에 성실히 작성해 주시는 것이 좋습니다. 면접에서는 당당한 태도로 임하는 것이 중요하며, 당당함과 성실함을 갖춘 인재에게 가증 큰 호감을 느끼는 것 같습니다.


&#160;마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

회사마다 추구하는 인재는 조금씩 다르지만 조금씩이라도 매일매일 발전 중이며, 쉽게 포기하지 않는 근성을 보여준다면 좋은 결과가 있을 것이라 생각합니다.

현재 클라우드사업본부의 제품전략팀을 총괄하고 있는 정팀장을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.

제품 품질관리부터 기획까지 아우르는 전략가

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		우아한형제들
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">윤효정 안드로이드 개발자
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/2/202122695537_SEU.jpg" title="202122695537_SEU.jpg">&#160;

&#160;


	
		현재 효정님이 우아한형제들에서 맡고 계신 역할과 프로젝트를 소개해 주세요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 배민Android개발팀에서 배달의민족 안드로이드 앱과 배민주문접수 안드로이드 앱을 개발하고 있는 윤효정입니다. 배민주문접수 앱에 대해 소개드리면 배민 서비스를 이용하시는 가게 사장님들이 주문을 접수하고 잘 관리하실 수 있도록 지원하는 서비스입니다. 최근에는 배민Android개발팀 팀장을 맡게 되어, 신규 프로젝트의 기술검토부터 안정적으로 기능을 배포할 수 있도록 챙기는 역할을 하고 있습니다.







	Interview 01


	
		
			담당업무 소개
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/2/202122510832_SEU.jpg" title="202122510832_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	
	최근에 일하며 보람을 느꼈던 순간을 이야기해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사실 프로젝트가 생성되는 단계에서 서비스 방향과 개발 방안에 대해 논의하고, 여러 프로젝트들이 병렬로 잘 수행되도록 관리하는 순간들이 모두 의미 있는 것 같습니다. 최근에 팀장을 맡게 되면서 개발 업무와 병행하는 플레잉 코치 역할을 하고 있는데요. 팀에서 어려운 과제를 수행하며 동시에 코틀린 변환, 리팩토링, 구조 개선 등의 실행 방안을 팀원들과 논의하곤 하는데, 팀원 모두 능동적이고 실행 의지가 강한 탓에 일이 순조롭게 진행되는 편입니다. 이럴 때 저희 팀이 잘 운영된다는 생각에 보람을 느끼는 것 같아요. 

또한 동료 개발자와 서비스 방향과 과제를 논의하는 과정에서 제가 제시한 의견에 대한 긍정적인 반응이 있을 때도 보람을 느낍니다. 한 번은 배민플랫폼실 TF에서 진행하는 큰 프로젝트에 주문접수앱 개선 업무를 담당했는데, 함께 일한 동료로부터 감사 인사를 받았을 때 ‘신뢰받는 사람이구나’라는 생각에 뿌듯하더라고요. 함께 일하는 동료들에게 긍정적인 피드백을 받을 때 보람을 느끼고 또 제가 일을 즐겁게 하는 원동력이 되는 것 같습니다. 

마지막으로 안드로이드 개발 일을 할 때에도 보람을 느끼는 순간들이 많은데요. 배민앱에 주문내역 웹뷰에서 원인이 불명확해 오래 묵혔던 버그를 클리어하게 해결했을 때 잔잔한 만족감이 오래갔습니다. 개발자다 보니 잘 짜인 코드와 안정적인 서비스로도 심적 힐링이 될 때가 있는 것 같아요. (웃음)












	Interview 02


	
		
			기술 성장 과정
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/2/202122510840_SEU.jpg" title="202122510840_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	
개발자 동료들과 함께 개발하고 성장하는 과정에서 안드로이드 개발자로서의 기술 습득은 어떻게 하셨는지요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 좋은 시니어 개발자와 함께 일하면서 기술을 습득하고 성장한 것 같습니다. 처음에 신입으로 입사했을 당시에는 주니어 개발자지만 크고 작은 미션을 혼자서 수행하는 일도 있어서 많은 실패를 경험했어요. 

개발자는 일정 내 기능을 구현하는 것이 최우선 목표이다 보니, 일정을 맞추는 것도 빠듯한 실력이어서 버그가 많았던 것으로 기억합니다. 회사가 성장하고 새로운 시니어 개발자와 코드 리뷰를 할 수 있는 기회들을 갖게 되면서 실패를 통해 배울 수 있는 환경에서 일할 수 있게 되었고, 그 과정에서 코드의 네이밍, 가독성, 역할 분리에 대한 고민을 하고 코드를 보다 간결하게 작성할 수 있게 되었습니다. 

당시에 간결한 코드를 작성하기 위해 개발 서적을 대거 탐독했고, 사내에 다른 시니어 개발자가 이끌었던 스칼라 빨간책 스터디도 재미있게 참여했습니다. 또한 코드 리뷰 프로세스에 시간이 소요되는 단점을 보완하고 개발을 효율적으로 하기 위한 다양한 시도와 노력이 있었는데요. 

MVP+Repository 조합 패턴 형태를 도입하는 시기에 많은 개발자가 회사에 합류해 동료들과 unitTest 스터디를 함께 하면서 실무에 적용하기도 했습니다. 이 패턴을 적용하면서 비즈니스 로직이 분리되긴 했지만, Presenter가 비대해질뿐더러 비지니스 로직의 재사용성이 떨어지는 것도 문제였지요. 

레거시 코드에서는 운영 개선과 병행해서 시도하기 힘들었던 점을 보완하기 위해 시니어 개발자가 Android cleanArchitecture+RxJava2 를 채택했고, 팀원들과 스터디 하면서 기술 수준을 맞춰 나갔던 기억이 있습니다. 

배민앱, 주문접수앱에 그 경험들을 적용하면서 개발 역량은 꾸준히 성장한 것 같습니다. 잘 짠 코드를 많이 봐야 저도 더 좋은 코드를 짤 수 있다고 생각합니다. 저희 팀원분들 대부분이 시니어 레벨이기도 하고 신규 API를 적용하고자 하는 부분에 있어서는 각자 검토하고 제안하세요. 서로 배울 수 있는 동료들과 함께 일하고 있다는 점에서 기술 습득을 위한 최상의 환경과 조건에서 일하고 있다고 생각합니다.













	Interview 03


	
		
			역량에 대한 생각
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/2/2021226104830_SEU.jpg" title="2021226104830_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	우아한형제들의 서비스 가치를 만들기 위해 안드로이드 개발자는 어떤 역량을 갖춰야 할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
동료와의 소통 과정에서 즐거움을 느끼고, 안드로이드 개발 업무에 진심이면 된다고 생각합니다. 이번 인터뷰를 하면서 들었던 생각은 ‘나는 안드로이드 개발자이고, 어떤 개발이든 상관없이 잘할 수 있다’라는 자신감도 좋지만, 배민앱과 서비스에 대한 호기심과 관심에서 나오는 개선 의견이 있는 분이면 더 좋을 것 같아요. 

사용자로서 우아한형제들 서비스에 대한 생각들 예로 들면 ‘이 기능은 왜 도입을 안 하고 있지?’와 같은 관심이 있어야만 서비스에도 새로운 가치를 만들 수 있다고 생각합니다. 협업하는 사람들과 지속적인 커뮤니케이션을 하는 것 또한 서비스 가치를 만들기 위해서는 꼭 필요하다고 믿습니다. 

제가 믿는다고까지 이야기하는 이유가 있어요. 하나의 과제 또는 미션을 수행할 때는 기획, 디자인, 서버, iOS, QA 직무의 동료들과도 긴밀하게 커뮤니케이션을 하면서 과제를 수행하게 됩니다. 각 담당자들의 수행 결과물, 즉 현상으로 전달되는 것을 그대로 이행하는 데만 그치면 당초의 의도와 결과가 다르게 일이 진행될 확률이 경험상 높았습니다. 

한 프로젝트 안에서 각 파트가 가진 목표가 있지만 저변의 의도를 파악하고자 한다면 확실히 모두가 프로젝트를 바라보는 관점이나 목표가 분명해집니다. 과제 의도와 다르게 목표가 설정되는 경우에는 피드백을 통해 디벨롭해 나가야 된다고 생각하고요. 

이런 일련의 조율 과정을 유연하게 커뮤니케이션하고 즐길 수 있어야 할 것 같습니다. 기술 역량에 대해서도 스스로가 n개의 스킬을 보유했다는 사실도 중요하겠지만 그보다는 서비스 개발을 하면서 어떤 상황적, 개발적 고민이 있었고, 어떻게 극복하고 해결했는지 등의 반복된 훈련을 통해 얻은 판단력이 핵심인 것 같아요. 더불어 안드로이드 개발 트렌드에 대해 민감할 필요는 없지만, 추세나 흐름에 대해서도 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다.







	Interview 04


	
		
			우아한 형제들의 개발문화
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/2/20212251090_SEU.jpg" title="20212251090_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	‘배민Android개발팀’만의 문화와 매력은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	재택근무 초반에 생성한 구글 meets 채널이 있는데 저희 팀에서는 이것을 ‘티타임방’이라 부릅니다. 티타임방을 상시 오픈해 팀원 간의 업무 공유를 하기 위한 목적으로 운영된다는 점에서 배민안드로이드 개발팀의 매력이 크다고 생각합니다. 

프로젝트가 병렬로 진행되기 때문에 개발자 간에 즉각적인 논의가 필요할 때가 있는데, 이때 주저하지 않고 대화를 시작할 수 있는 효과가 있습니다. 물론 여기서 일 얘기만 하는 건 아니고 사담도 나누다 보니 코로나로 인해 격리된 느낌을 해소해 주기도 하고, 한 공간에 모여서 일한다는 느낌도 들어 팀원들간 결속력을 높이는 것 같습니다. 

그렇다 보니 티타임방이 의무가 아닌데, 팀원들이 돌아가면서 거의 상주해 있습니다. 공동카페 운영의 느낌이죠. 이렇듯 티타임방이 자연스럽게 운영되는 것만으로도 팀원들의 성향과 팀 분위기가 어떤지 아시겠죠? (웃음)







&#160;

	
우아한형제들 개발자로서 얻을 수 있는 한 가지가 있다면 무엇일까요!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	좋은 동료, 업무 환경, 복지, 개발문화 언급할 수 있는 것들이 많겠지만 한 가지를 꼽아보자면 나를 포함해 가족, 친구, 지인이 일상생활에서 늘 사용하는 서비스 앱을 A부터 Z까지 개발할 수 있다는 사실 그 자체가 매력적이라고 생각합니다. 

타 기업의 경우 앱 개발 파트가 구분되어서 경험해 볼 수 있는 도메인이 제한적일 수도 있는데 비해, 우아한형제들의 경우는 모든 도메인에 나의 노력과 손때(?)가 묻어있다는 것이죠. 서비스 개발자로서 도전 과제들이 많은 만큼 성장폭도 크고 자연스레 서비스에 대한 오너십 또한 강해집니다.





&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/Search/?stext=%ec%9a%b0%ec%95%84%ed%95%9c%ed%98%95%ec%a0%9c%eb%93%a4" target="_blank">우아한형제들 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT 직무 보러가기</a>

우아한형제들 안드로이드 개발자

자연살해세포라 불리는 NK세포는 자체 감지 기능을 통해 암세포를 찾아 제거해주는 중요한 면역세포이다. NK세포를 이용한 암치료제 개발은 기존 항암치료제에 비해 부작용이 적고 체내 암세포를 직접 공격하는 특성이 있어 차세대 암치료제의 대안으로 주목받고 있다. 셀젠텍은 이러한 NK세포의 장점을 극대화시켜 차별화된 항암 치료제 개발에 매진하고 있다. 바이오의약 연구팀 성혜란 팀장을 만나 더욱 자세한 연구 활동에 대해 들어보자.


 Cellgentek 
 바이오의약 연구팀 성혜란 팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019425141055_SEU.png" title="2019425141055_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 셀젠텍에서 2년째 근무 중인 성혜란이라고 해요. 현재 셀젠택의 새로운 사업분야인 신약개발 파트를 담당하고 있어요.


&#160; 셀젠텍은 어떤 기업인가요?

IT산업을 기반으로 설립된 셀젠텍은 지난 2010년부터 여러 대학들과 산학연협력을 통해 바이오 분야로 사업을 확장한 바이오 메디컬 전문기업이에요. 주요 사업 분야로는 IT와 바이오를 융합한 BIT 사업과 항암 신약개발 사업, 대장암 다중유전체 정보와 임상 빅데이터 분석으로 기반으로 한 정밀의료 사업이 있죠. 특히 지난 2018년에는 중소벤처기업부 주관 ‘인재육성형중소기업’에 선정되며 기업과 근로자가 함께 성장해나가는 기업으로 인정받기도 했어요.


&#160;바이오의약 연구팀은 어떤 업무를 수행하나요?

현재 항암 효능이 강화된 항암 면역 세포 및 유전자 치료제 개발에 매진하고 있어요. 선천면역세포인 NK세포의 항암 효능을 강화시킨 Gene-modified NK, Activated NK 연구 및 신약 후보 물질에 대해 연구하고 있죠. NK세포는 선천적인 면역을 담당하는 백혈구의 일종인데요. 자연살해세포라고도 불리는 이 세포의 유전자 조작으로 뛰어난 항암치료제를 개발한다고 보시면 될 것 같아요.




Interview 01
범용성과 확장성, 안정성과 경제성모두 우수한 셀젠텍 NK세포 치료제
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942514116_SEU.png" title="201942514116_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 구체적으로 소개해주세요.

사실 앞서 말씀드린 바이오의약 연구팀의 업무가 곧 제 업무예요. 팀원 모두가 보다 강화된 항암 효능을 탑재한 NK세포를 만들어 범용적인 항암치료제를 개발한다는 하나의 목표를 두고 연구에 임하고 있죠. 이 외에는 바이오의약 연구팀의 팀장으로서 연구원 개개인이 열정과 책임감을 가지고 연구에 몰두할 수 있도록 갖가지 제반사항들을 챙기고 필요한 부분을 보완해주는 역할을 맡고 있어요.


&#160;셀젠텍 NK세포 치료제의 우수한 점을 자랑해주세요!

NK세포는 조직적합성이 강하게 요구되어 환자 자신의 세포만을 이용해야 하는 T세포와 달리 타인 유래(동종) 세포도 이식편대숙주병(Graft versus host disease, GvHD)과 같은 심각한 면역부작용이 없어요. 이미 임상에서 수많은 조혈모세포이식 사례들을 통해 그 유효성과 안전성이 입증된 것이죠. 여기에 셀젠텍의 NK세포 유전자 치료제를 기존 면역세포치료제와 비교했을 때, 암항원의 특이적 활성과 암세포 공격 능력이 향상되어 범용성과 후보물질개발 확장성, 안정성 확보 및 약물경제성 측면에서 우수성이 있다고 볼 수 있어요.


&#160;팀장님의 하루 일과는 어떻게 진행되나요?

별다른 상황이 발생하지 않으면 연구와 팀을 관리하며 하루를 보내요. 주로 연구와 관련된 논문이나 뉴스들을 리서치하고 팀 연구원들과 실험에 관한 논의와 미팅 등의 활동을 하죠. 또한 연구 보고서 및 관련 자료 작성과 대외 업무도 병행하고 있어요.



Interview 02
차별화된 NK세포치료제를 개발하다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019425141121_SEU.png" title="2019425141121_SEU.png"> (사진제공=잡코리아)
&#160;NK세포 치료제 연구를 수행하면서 가장 고민하는 점은 무엇인가요?

어떻게 하면 NK세포가 가진 선천면역세포로서의 장점을 셀젠텍의 유전자 조작 기술을 바탕으로 잘 살릴 수 있을까에 대한 고민을 많이 해요. 기존의 항암면역치료제와 차별화된 셀젠텍만의 차세대 항암면역치료제 개발이 의약적으로나 사업적으로 반드시 필요하기 때문이죠.


&#160;NK세포 연구의 매력은 무엇인가요?

NK세포 연구는 의약 연구 분야에서도 최신 연구 분야예요. 일을 하면서 첨단 바이오 의약품 개발 과정을 경험할 수 있죠. 더불어 개인의 커리어와 역량까지 풍부하게 넓히는 것도 가능하고요.


&#160;해당 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

전문성이 요구되는 연구직은 지속적인 학습이 필수적이에요. 꾸준히 공부하고 배우려는 자세를 가져야 하죠. 동료 연구자들과의 원활한 커뮤니케이션 능력도 필요한데요. 연구는 혼자만의 힘으로 수행하는 것이 아니라 수많은 토론과 협의를 통해 이뤄지는 업무이기 때문이죠.




Interview 03
 쾌적한 주거지 지원으로직원들의 삶의 질을 높여주는 셀젠텍


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019425141136_SEU.png" title="2019425141136_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;셀젠텍에 입사하기 전 어떤 커리어패스를 쌓았나요?

대학에서는 생화학을, 대학원에서는 생물약학을 전공했는데요. 그때부터 암과 관련된 연구를 해왔던 연구자로서 인체의 면역시스템을 이용하는 항암 치료법에 관심이 생겼어요. 이후 공부를 지속하면서 면역항암치료에 대한 흥미가 생겼고 지금의 직무를 선택하게 되었죠. 셀젠텍에 입사 전 흑색종양(Melanoma)의 발암기전에 관한 연구로 미국에서 박사 후 연수를 받았고, 국립보건연구원에서 C형간염에 대한 연구를 수행했습니다.


&#160;셀젠텍에 입사를 결정한 이유는 무엇인가요?

세포 매개 유전자 요법(cell-mediated gene therapy) 연구에 대한 연구자로서의 단순한 흥미로 입사를 결정하게 되었어요. 새롭게 바이오신약 사업을 시작하는 셀젠텍에서 연구 역량을 최대한 발휘할 수 있을 것 같아 선택하게 되었죠.


&#160; 셀젠텍의 복리후생을 소개해주세요.

생일축하 선물과 각종 경조사 지원, 분기별 포상 및 휴가 지원 제도가 있지만 특히 주거지 지원을 소개하고 싶어요. 셀젠텍은 임직원들의 편의를 위해 원룸 혹은 투룸 형태의 주거지를 지원해주거든요. 타 기업에서도 비슷한 복지가 있겠지만, 기숙사 형태가 아닌 것이 셀젠텍 주거지 지원 제도의 특징이죠. 덕분에 타지에서 오거나 아직 가정을 꾸리지 않은 미혼 직원들에게 큰 힘이 되고 있어요.



Interview 04
의약 연구,다양한 경험을 쌓아 도전하세요!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019425141147_SEU.png" title="2019425141147_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;어떤 유형의 사람과 함께 일하고 싶은가요?

주변 사람들에게 좋은 에너지를 확산시켜 모두가 파이팅할 수 있는 ‘해피 바이러스’ 같은 사람과 함께 근무하고 싶어요. 언제나 긍정적으로 생각하는 밝은 성격에 책임감까지 있으면 더욱 좋고요. 그런 분들과 함께 일할 수 있다면 업무적으로나 개인적으로도 시너지 효과를 충분히 얻을 수 있을 거라고 생각해요.


&#160;직무에 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요!

바이오의약 연구팀의 연구원 대부분은 석사 이상의 학위를 갖고 있는데요. 학위 자체보다는 논문을 읽고 새로운 아이디어를 창출할 수 있는, 나아가 프로젝트가 주어졌을 때 이를 스스로 이끌어나갈 수 있는 능력을 함양하는 것이 중요해요. 따라서 학위 과정에서 기회가 될 때마다 다양한 연구 경험을 쌓는 것이 직무에 많은 도움이 될 것 같아요. 관련 논문을 읽고 학습하는 데 필요한 적정 실력 이상의 영어 실력을 갖추는 것 또한 필요하고요.


&#160; 끝으로 셀젠텍에 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

내가 좋아하고 잘 할 수 있는 일을 신나게 하는 것이 인생의 큰 행복 중 하나라고 생각해요. 따라서 본인이 좋아하고 잘 하는 일을 파악하는 것이 우선적으로 이루어져야겠죠. 스펙보다는 탄탄한 실력과 경험 등 본인의 직무 역량을 갖추는 것처럼 말이에요. 그 후 직무적합성이 잘 맞는 분야에 지원하는 것을 추천해요. 취준생 여러분들이 셀젠텍뿐 아니라 어떤 곳에서 어떠한 직무를 맡더라도 본인과 회사가 함께 성장할 수 있기를 바랄게요.

자연살해세포라 불리는 NK세포는 자체 감지 기능을 통해 암세포를 찾아 제거해주는 중요한 면역세포이다. NK세포를 이용한 암치료제 개발은 기존 항암치료제에 비해 부작용이 적고 체내 암세포를 직접 공격하는 특성이 있어 차세대 암치료제의 대안으로 주목받고 있다. 셀젠텍은 이러한 NK세포의 장점을 극대화시켜 차별화

차세대 항암치료제를 개발하는 연구원

와이즈넛은 ‘사람과 사람’, ‘사람과 사물’, ‘사람과 세상’ 간 자유롭고 평등한 의사소통을 나눌 수 있는 세상을 꿈꾸며 2000년에 설립된 인공지능(AI) 기술 전문기업이다. 와이즈넛이 그동안 쌓아 온 기술력과 노하우를 총동원해 개발한 인공지능 기반의 클라우드(SaaS형) 챗봇 서비스 '현명한 앤써니(WISE Answerny)'는 시장에서 큰 호응을 얻었다. AI 언어 모델인 ‘챗GPT’가 공개되며 챗봇의 활용이 더욱 활발해질 것으로 전망됨에 따라, 와이즈넛도 일상에서 다양하게 활용가능한 인공지능 기술을 개발해 국내외 AI 시장 점유를 지속적으로 확대해 나갈 예정이라고 한다. 와이즈넛의 검색엔진 개발을 담당하는 Xsearch팀 양재석 차장에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WISENUT
	



	성장기술연구소 Xsearch팀 
		양재석 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/2023317112049_SEU.png" title="2023317112049_SEU.png">

	(가운데가 양재석 차장)

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 와이즈넛 성장기술연구소에서 Xsearch팀장을 맡고 있는 양재석입니다. 와이즈넛에 입사한 지는 6년이 조금 넘었네요.

&nbsp;

	
		와이즈넛은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	와이즈넛은 데이터마이닝부터 AI, 딥러닝, 검색, NLP까지 다양한 분야에서 사회에 기여하고 있는 기업입니다. 텍스트 기반의 데이터 수집 및 정제/가공, 분석/활용 기술을 다수 보유하고 있어, 이를 활용한 여러 솔루션을 제공하고 있습니다. 자체적으로 개발한 언어 형태소 분석기를 이용해 데이터 처리 분야에 대한 깊은 연구를 수행함과 동시에 이와 연계된 제품들도 개발하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			정부 기관에서 활용하는 기업형 검색엔진
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/2023317112056_SEU.png" title="2023317112056_SEU.png">


	(근무 시간 양재석 차장의 모니터)

&nbsp;

	
		Xsearch팀은 어떤 일을 하나요? 
		차장님의 담당 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Xsearch팀은 검색엔진 기술을 개발하는 부서입니다. 검색엔진이라고 하면 흔히 구글이나 네이버와 같은 포털 사이트를 생각하실 텐데요. Xsearch팀에서 개발하는 것은 기업형 검색엔진으로, 보통 정부기관의 웹페이지나 온라인 쇼핑몰에서 자료 및 상품을 검색할 때 사용되는 것입니다. 이와 같은 기업형 검색엔진은 최근 AI 기술의 주요 기반이 되는 데이터 분석과 통계 분야에서도 널리 활용되고 있습니다.

&nbsp;

	
		개발 직무를 맡으며 힘든 순간은 없으셨나요? 
		만약 있으셨다면 어떻게 극복하였는지 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀장을 처음 맡으면서 팀원들에게 기술적인 부분을 리드해줄 수 있는 팀장이 되겠다고 마음먹었는데, 막상 팀장이 되고 나니 사업부 지원이나 교육과 같이 개발 이외에도 해야 할 일이 무척 많았습니다. 이로 인해 연구 개발에 전념할 시간이 부족해 힘든 시간을 보내기도 했습니다. 아직 이 문제가 완벽하게 해결되었다고 생각하지는 않지만, 개발 업무에 지름길은 없다는 생각으로 꾸준히 노력하다 보면 머지않아 업무를 수행하는 것만으로도 가르침을 줄 수 있는 선배가 될 수 있으리라 생각합니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	뛰어난 개발 실력을 갖추는 것보다 훨씬 중요한 것은 함께 일하고 싶은 사람이 되는 것입니다. 경험에 비추어보면 개발 실력은 업무를 하면서 자연스레 느는 것 같습니다. 단지 습득 속도에 차이가 있을 뿐이죠. 개발 실력도 중요하지만, 열정적인 태도를 갖고 팀에 잘 융화되는 것이 가장 필요한 소양이라고 생각합니다. 그리고 성장기술연구소에서는 제품 개발 이외에도 다양한 연구를 진행하고 있기 때문에 평소에 하고 싶었던 연구나 아이디어가 있다면 면접 자리에서 어필하는 것도 좋은 방법인 것 같습니다.


	Interview 02


	
		
			검색엔진 1위 기업에서 역량을 펼치고 싶어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/202331711215_SEU.png" title="202331711215_SEU.png">


	(가운데가 양재석 차장)

&nbsp;

	
		와이즈넛에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학부에서는 시스템 보안과 관련된 공부를 했고 석사 과정에서는 네트워크 및 클라우드 컴퓨팅과 관련된 연구를 진행했습니다. 석사 이후 입사한 첫 직장에서는 frontend 업무를 수행했고요. 언뜻 보기엔 서로 관련이 없어 보이지만, 이 경험들로 검색엔진을 만들고 관리하는 데 필요한 배경지식을 쌓을 수 있었습니다. 현재의 업무가 제가 즐기고 관심 두던 모든 분야가 집약된 것이라 매우 만족하며 근무하고 있습니다.
	 
	학창 시절 이야기를 조금 더 하자면, 학부 때부터 분산 컴퓨팅과 관련된 분야에 흥미가 많았던 터라 석사 과정에서 자연스럽게 클라우드 컴퓨팅을 연구 주제로 삼았습니다. 클라우드 컴퓨팅이라는 것이 결국 대용량 데이터를 처리하는 데 필요한 효과적인 시스템을 연구하는 것이라 차츰 검색엔진 분야에도 관심을 갖게 되었습니다. 와이즈넛은 검색엔진 업계 1위 기업으로 대용량 데이터 처리기술을 배울 수 있으리라는 기대로 지원 후 입사하였습니다.

&nbsp;

	
		입사 과정에서 받으신 질문 중 가장 기억에 남는 것과 당시의 답변이 궁금해요. 
		그리고 지금 그 질문을 다시 받으신다면 어떻게 답하실 건가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기술 면접에서 “분산 환경을 통한 데이터 처리 최적화 방안”에 관한 질문을 받은 것이 가장 기억에 남습니다. 석사 과정에서도 관련된 분야를 연구했기 때문에 잘 알고 있다고 자신하고 대답했는데, 실무적인 특성이 완전히 결여되었기에 면접관들에게 만족스러운 반응을 끌어내지 못했습니다. 제가 고려하지 않은 부분이 많았다는 사실을 지적받으며, 잘 알고 있다고 자만하던 제 자신이 한없이 부끄러웠습니다. 같은 질문을 다시 받는다면 그때와는 다르게 실무적인 내용까지 고려해 답변을 할 수 있을 것 같습니다. 그리고 무엇보다도 좀 더 겸손하게 답변할 것 같습니다. (웃음)

&nbsp;

	
		1년 뒤 와이즈넛 안에서 본인이 되기를 바라는 모습이 있다면 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모두가 부러워하고 오고 싶어 하는 팀을 만드는 것이 저의 소망이자 목표입니다. 이를 이루기 위해서는 모든 팀원이 화합할 수 있는 분위기를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 1년 뒤에도 목표를 포기하지 않고 팀원들과 함께 꾸준히 노력하고 있는 제 모습을 기대해 봅니다.


	Interview 03


	
		
			체계적이고 유연한 개발 문화가 와이즈넛의 강점
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/2023317112114_SEU.png" title="2023317112114_SEU.png">


	(왼쪽 맨 앞이 양재석 차장)

&nbsp;

	
		Xsearch팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매우 수평적으로, 개인의 의견 표현이 자유롭고 의견 반영도 적극적으로 이루어지는 분위기입니다. Xsearch팀에는 다양한 부서로부터 많은 업무가 밀려 들어오는데, 팀원들 모두가 하나같이 적극적이고 남을 도와주기 좋아하는 사람들이라 팀원 누군가가 힘들어하면 모두가 나서서 도와준다는 점도 Xsearch팀의 특징이라고 생각합니다. 1주일에 한 번씩 팀원 각자가 담당하는 업무에 대해 발표하는 자리를 마련하는데, 이를 통해 서로가 무슨 일을 진행하고 있는지 공유하고 한 주 동안 풀지 못한 이슈를 풀어나가고 있습니다.


&nbsp;

	
		와이즈넛의 개발문화와 현재 맡은 개발 직무의 장점은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	와이즈넛은 체계적인 개발 프로세스와 융통성을 가지고 있습니다. 경직된 체계 속에서는 변수를 재빨리 반영하지 못해 시간과 노력을 허비하는 경우가 있는데, 와이즈넛에서는 팀 내부의 결정을 적극적으로 반영하고 존중하기 때문에 신속한 업무처리가 가능합니다. 또한, 다양한 기관의 연구과제가 활발히 진행되고 있어 최신 연구 동향의 파악이 쉽다는 점도 장점입니다. 이러한 업무환경을 잘 활용하면 개인 역량을 개발하는 데 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/42825611" target="_blank">와이즈넛 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000109" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

와이즈넛의 검색엔진 개발을 담당하는 Xsearch팀 양재석 차장에게 자세한 이야기를 들어보자.

대용량 데이터 처리기술을 이용해 검색엔진 개발

비욘드테크는 국내에서 유일하게 미국 애플과 15년 이상 함께한 비즈니스
 파트너다. 사업은 물론 자유로운 기업문화와 다양한 복지제도로 ‘2년 연속 일하기
 좋은 기업’에 선정되기도 했다. 비욘드테크 온라인영업팀에 신입으로 입사한
 김주경님을 만나 비욘드테크의 근무환경과 복리후생에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BEYONDTECH

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 전략사업부 온라인영업팀
 
 김주경 사원
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191118165340_SEU.png" title="20191118165340_SEU.png"> 


&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 올해 7월 비욘드테크 전략사업부의 일원이 된 김주경이라고 합니다.
 반갑습니다.

&#160;

 
 비욘드테크는 ‘애플’ 제품과 관련된 모든 사업을 진행한다고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 네 맞아요. 국내에서는 유일하게 애플의 한글화 개발과 유통, 수리 서비스에
 이르기까지 애플의 전반적인 사업을 담당하고 있어요. 개발팀을 통해 자체적인 소프트웨어 개발에도 힘쓰고 있어 최근, BMS(배터리 모니터링 시스템)라는
 솔루션도 개발해냈죠.

&#160;

 ‘KMUG’ 스토어에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매킨토시(미국의 애플컴퓨터) 유저들이 모여있는 국내 커뮤니티에서 시작된 브랜드예요.
 최근에는 ‘케이머그 스토어’라는 이름으로 온라인에서 애플기기 그리고 주변
 기기를 판매하고 있는데요. 제품 판매 외에도 개발부터 수리까지 다양한 업무를
 맡아 하고 있죠. 애플 제품을 전문적으로 다루고 있는 만큼 애플 유저들의
 궁금점이나 문의 사항에 대해 보다 자세하게 안내해드릴 수 있다는 점이
 비욘드테크만의 강점이에요.


 Interview 01


 
 
 애플 유저들의 영원한&#160;파트너, `케이머그`

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191118165347_SEU.png" title="20191118165347_SEU.png"> 

&#160;

 전략사업부는 어떤 일을 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 비욘드테크의 사업 방향성을 설정하고 기획하는 부서로, 새로운 아이템 발굴과
 회사 성장에 직접적인 영향을 미치는 부서예요.

&#160;

 주경님이 담당하고 있는 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사한 지 얼마 되지 않아 아직 일을 배우는 과정에 있는데요. 고객 및 상품관리
 등과 관련된 기초적인 부분을 배우며 익히고 있어요. 또 온라인영업팀의 업무가
 원활하게 돌아갈 수 있도록 서포트하는 역할도 맡고 있고요. 애플 제품에
 국한되지 않고 다양한 브랜드 제품을 고객님들에게 제안하고 판매하는 일도
 수행한답니다.

&#160;

 
 높은 고객 만족도를 위해 평소 어떤 서비스 마인드로 고객을 대하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 상담하거나 제품 하나를 판매할 때도 제가 고객의 입장에 서서 응대하는 게
 최우선이라고 생각해요. 상대방의 입장을 항상 생각하면 어려운 상황이 닥쳐와도
 고객을 이해할 수 있는 폭이 넓어지는 것 같아요. 개인적으로 감정이 상하는 일도
 많이 줄어들고요.



 Interview 02


 
 체력 관리는 필수!
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191118165354_SEU.png" title="20191118165354_SEU.png"> 

&#160;

 
 신입사원이 온라인영업팀으로 입사하게 되면 어떤 업무부터 맡게 되나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 케이머그 온라인 스토어의 전반적인 업무를 다루는데요. 고객 상담부터 맡게
 되는데, 이는 자연스레 제품 공부와 앞으로 업무의 방향을 설정하는 데 큰 도움을
 주죠.

&#160;

 
 많은 기업 중 비욘드테크를 선택한 이유가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전 보도자료와 비욘드테크의 공식 블로그를 통해 복지제도, 근무환경 등을
 알 수 있었어요. 비욘드테크는 우수 강소기업으로 선정되는 등 직원들에 대한
 좋은 복지 정책을 많이 펼치고 있다는 걸 알게 됐죠. 사실 복지라는 게 회사의
 규모도 중요하지만,기업이 직원들을 생각하는 마음이라고 생각하거든요. 직원들을
 위해 다양하고도 실질적으로 쓸모가 있는 복지제도만 제공하는 비욘드테크의
 모습에 반해 입사를 결심했어요.

&#160;

 앞으로 비욘드테크에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아르바이트든 회사 일이든 일을 하다 보면 어느 순간 제가 하나의 부품처럼
 느껴질 때가 있었어요. 그때마다 정신적으로 많이 힘들었죠. 하지만
 비욘드테크에서 제가 가진 강점들을 발휘해 누구나 대체할 수 없는 직원이 되어
 함께 발전해 나가고 싶어요.



 Interview 03


 
 강한 열정과 의지를&#160;어필해주세요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019111816548_SEU.png" title="2019111816548_SEU.png"> 
&#160;이 직무를 수행하기 위해 요구되는 필수역량은 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫 번째도 체력, 두 번째도 체력이라고 생각해요. 업무 특성상 체력이 부족하면
 몸도 마음도 쉽게 지치게 마련이거든요. 강한 체력만 있다면 이처럼 다양한
 업무를 능동적으로 해낼 수 있는 직무는 아마 많지 않을 것 같아요. 스스로
 목표를 세우고 그 목표를 여러 가지 방법을 통해 달성하는 재미도 있죠.

&#160;

 실무에 필요한 경험이 있다면 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인턴 경험이나 동아리 활동 등 다양한 사람을 만나는 경험을 해보는
 게 좋아요. 또 필수는 아니지만, 기본적인 영어 실력이 있다면 업무 시 많은
 도움을 받을 수 있다고 생각해요.


&#160;

 비욘드테크에 합격하기 위해 어떤 점을 어필하면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 비욘드테크는 화려한 스펙이나 학력보다는 능동적이고 적극적인 모습을 가진
 인재를 선호해요. 무엇보다 신입은 처음 일하는 만큼 주어진 일을 능숙하게
 처리하는 것보다는 기본적인 직무 덕목과 열정적인 모습에 더 많은 평가를 하게
 돼요. 그리고 신입이 입사하면 충분한 시간을 두고 체계적으로 업무를 배울 수
 있으니 의지와 열정을 가지고 어필한다면 얼마든지 합격할 수 있어요.



 Interview 04


 
 수평적이고 자유로운 분위기를&#160;자랑하는 비욘드테크
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191118165416_SEU.png" title="20191118165416_SEU.png"> 


&#160;

 비욘드테크에 다녀서 좋은 점이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 운동하는 걸 매우 좋아해서 체력단련비용을 지원해 주는 복리후생이 제일
 좋더라고요. 헬스장에 매달 등록비를 내는 것도 보통 부담스러운 일이
 아니잖아요. 그리고 제가 어학계열 전공을 해서 언어에 대한 관심이 많은데,
 외국어 관련 교육비도 회사에서 지원받을 수 있어 만족스러워요.
 
 또한 신입사원이라도 의견이 있으면 얼마든지 이야기할 수 있는 수평적인 근무
 분위기가 참 마음에 들어요. 신입이라서 다소 무모해 보이거나 엉뚱한 의견들에
 대해서도 항상 귀담아들어 주시며 자유롭게 의견을 주고받는답니다.

&#160;

 
 비욘드테크는 ‘2년 연속 일하기 좋은 기업’에 선정됐다고 들었어요. 그
 비결은 무엇이라고 생각하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 비욘드테크는 직원들에게 다양한 승진 기회를 부여하기 때문에 일하기 좋은
 기업으로 뽑혔어요. 비욘드테크에서는 직원이 가진 역량과 성과를 보여주면 누구에게나 노력에
 걸맞는 기회를 주거든요. 이처럼 평등한 기회로 인해 직원들이 만족하며
 근무할 수 있다고 생각해요.


&#160;

 마지막으로 이 직무를 꿈꾸는 이들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어떤 곳을 희망하든 자신감을 잃지 않는 게 가장 중요해요. 바쁘게 취업을 하는
 과정에서 매일 꾸준한 운동으로 건강관리에 신경 썼으면 좋겠어요. 취업준비도
 에너지와 힘이 있어야 본인의 진가를 제대로 발휘할 수 있거든요. 무슨 일을 하든
 건강이 최고니까요. 취준생 여러분들 지금 꿈꾸고 있는 목표를 모두 이룰 수 있길
 바랄게요!

비욘드테크 온라인영업팀에 신입으로 입사한 김주경님을 만나 비욘드테크의 근무환경과 복리후생에 대해 이야기를 나눴다.

직원을 생각하는 마음에 반해 ‘비욘드테크’로 입사했어요

CEO가 되고 싶다면, `영업`부터 시작하라는 말이 있다. 그만큼 영업직은 각 기업의 중요한 직무 중 하나다. 회사의 직접적인 수익을 창출하는 데다, 회사의 얼굴이 되어 다양한 고객들을 만나기 때문. 잡코리아 좋은일 연구소는 캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀에서 근무하는 이무연 과장을 만나 영업직에 대한 구체적인 이야기를 나눴다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420103928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103928_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
“거래처와 회사를 이어주는 가교 역할”</big></center>
&#160;
 
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 캐논코리아컨슈머이미징(이하 캐논코리아) 영업그룹 영업기획팀에 근무하고 있는 이무연 과장입니다. 벌써 입사한 지 7년이나 흘렀네요. 현재 영업기획팀에서 법인영업을 담당하고 있습니다. 
&#160;
영업기획팀은 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
영업활동의 전반적인 방향을 설정해요. 영업사원의 매출목표, 판촉활동 계획을 하고, 영업활동의 모든 동선을 기획해 수월하게 업무를 진행할 수 있도록 돕죠. 여기에 그치지 않고, 영업기획팀은 수립한 계획을 토대로 본격적인 영업활동도 합니다. 영업활동에서의 주 업무는 거래처를 관리하는 일인데요. 담당 거래처와 협업하여 매출 목표를 세우고, 이를 달성하기 위한 여러가지 판촉행사를 기획해요. 특히 영업기획자는 거래처와 회사를 이어주는 가교역할을 해야 하는데요. 거래처 현황이나 고객들이 가지고 있는 애로사항을 회사에 전달하고, 회사의 방향성과 정책 등을 거래처에 전달하는 일도 도맡습니다. 때문에 영업기획자는 회사의 얼굴이라는 생각으로 책임감 있게 업무를 해내는 게 중요하죠. 
&#160;
영업기획과 영업의 가장 큰 차이가 있다면 무엇인가요? 
보통 기업에선 실제 영업과 영업기획을 구분하기도 하지만, 캐논코리아컨슈머이미징은 영업과 기획을 결합해 더욱 효율적인 영업활동을 할 수 있도록 구상했죠. 말 그대로 영업에 기획업무를 더한 거라 할 수 있어요. 차이가 있다면, 영업기획팀은 영업활동에 대한 계획과 전략을 수립한다는 것과 담당거래처의 규모를 들 수 있어요. 영업기획팀은 영업팀에 비해 규모가 큰 기업들의 직거래를 담당해요. 주로 규모가 있는 온&오프라인 매장들을 관리하죠. 반면, 영업팀은 영업활동에만 전념해요. 영업기획팀이 담당하지 않는 거래처들과 활발한 영업활동을 펼치죠. 규모가 작은 곳부터 큰 곳까지 다양한 거래처들과 거래를 해요. 또 최종판매처와 함께 판매활동을 합니다. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
정해진 일정이 있는 것이 아니기 때문에 유동적으로 진행돼요. 어느 날은 온종일 회의만 하기도 하고, 판촉활동을 기획하기도 하죠. 혹은 거래처와 미팅을 하기도 하고, 담당하는 매장이 지방에 있다면, 멀리까지 출장을 가기도 합니다. 영업기획은 스스로 스케줄을 짜야 하기 때문에 효율적인 스케줄 관리와 적극적인 업무태도가 반드시 필요해요. 
&#160;
그렇다면, 출퇴근 시간도 유동적인가요? 
아니요. 그렇진 않아요. 보통 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하죠. 물론, 업무량이 많을 때는 야근을 하기도 하고요. (웃음) 하지만 다른 회사에 비해 야근이 많은 편은 아니에요. 
&#160;
<center><big>
“하나를 알기 위해 열을 공부했던 시간"</big></center>
&#160;
 
해당 직무를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요? 
워낙 카메라에 관심이 많았어요. 카메라는 어떻게 보면, 차가운 기계에 지나지 않는데, 감성이 담긴 사진을 찍을 수 있잖아요. 이처럼 이성과 감성이 공존하는 것이 무척 흥미로웠어요. 저는 경영학을 전공했는데요. 그래서 전공과 관심을 동시에 살릴 수 있는 일을 찾던 중 캐논코리아컨슈머이미징 영업기획팀 신입채용 공고를 발견했어요. 평소 좋아하는 카메라 브랜드이기도 했고, 경영학도인 제게 어울리는 직무라는 판단도 들었죠. 실제 직무를 수행해보니, 제가 생각했던 만큼 저의 적성에도 잘 맞고, 매력적인 면이 많아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요? 
좋아하는 사람이 생기면, 그 사람에 대해 더 많이 알고 싶어지잖아요? (웃음) 그 심리와 똑같아요. 저는 캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 기업과 관련된 모든 것을 알아보려고 노력했어요. 기업 홈페이지도 자주 방문하고, 인터넷&#8226;뉴스&#8226;신문 등 다양한 매체를 통해 알짜배기 정보도 습득하려 했죠. 면접에서 나올만한 질문들을 예상리스트로 만들어서 모의면접을 하기도 했고요. 취업 커뮤니티 등을 통해 같은 목표를 가진 친구들과 정보를 교류하면서 궁금증도 해결했어요. 기본을 충실히 아는 것이 강력한 무기가 될 거라는 확신이 들었거든요. ‘그 사람에 대해 온전히 다 아는 것만으로도 하나의 큰 사랑이 될 수 있다’는 말도 있잖아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징은 외국계 기업이잖아요. 입사하려면 어느 정도의 외국어 실력을 갖춰야 하나요? 
말씀하신 것처럼 캐논은 외국계 기업이에요. 일본계 회사이긴 하지만, 내부 공용어로 영어를 사용하고 있죠. 업무에 따라 요구되는 영어 수준과 실제 사용하는 빈도는 다르지만, 커뮤니케이션이 가능한 중급 이상의 영어 실력이 요구돼요. 특히, 제품전략팀은 업무상 일본 본사와의 커뮤니케이션이 많기 때문에 고급 수준의 일본어 실력이 필요해요. 
&#160;
<center><big>
“카메라에 대한 지속적인 관심이 필요해”</big></center>
&#160;
 
캐논코리아컨슈머이미징 제품이 꽤 다양한 걸로 알고 있어요. 영업자 한 사람이 몇 개의 제품을 담당하나요? 
맞아요. 제품군이 다양하죠. 캐논의 제품은 크게 ‘카메라’, ‘렌즈’, ‘프린터’로, 총 3가지 카테고리로 나눌 수 있어요. 제품으로 보면, DSLR&#8226;미러리스&#8226;EF렌즈&#8226;컴팩트 카메라&#8226;포토 프린터&#8226;캠코더&#8226;시네마EOS&#8226;BCTV&#8226;디스플레이&#8226;커넥트스테이션&#8226;쌍안경&#8226;액세서리 등 12가지 분류로 나눌 수 있고요. 영업기획자는 이러한 제품 모두 다루고, 알고 있어야 하는데요. 각 제품마다 연관성이 있기 때문에 하나의 스토리를 구상하면 다루기 쉬워요. 아! 전문가용 비디오의 경우, 특정한 지식이 요구되는 제품이기 때문에 ‘프로솔루션’이라는 전속 담당 팀이 따로 있어요. 
&#160;
그렇다면, 각 제품에 대해서도 잘 알고 있어야겠네요? 
그럼요. 제품에 대한 기본적인 지식은 반드시 갖춰야 해요. 해당 기계가 어떤 스펙을 갖고 있는지, 사용법은 무엇인지, 가격은 얼마인지 등의 기본적인 정보는 반드시 숙지해야 하죠. 신입사원의 경우에는 이러한 부분을 숙지하는 것이 어려울 수 있기 때문에 관련 지식을 쌓을 수 있도록 회사차원에서 지원을 해줘요. 때문에 신입사원의 경우, 카메라에 대한 지식은 많지 않아도 업무 열의만 있다면 충분히 도전할 수 있어요. 
&#160;
영업기획자는 사진도 잘 찍어야 하나요? 
사진을 잘 찍으면 도움이 될 수는 있겠지만, 필수조건은 아니에요. (웃음) 대신, 카메라에 관한 취미는 갖는 게 좋아요. 카메라를 취급하는 회사이니만큼 흥미를 가지고 취미로 삼으면, 언젠가 자양분이 되어 돌아오거든요. 카메라는 휴대폰 카메라와는 또 다른 느낌이 있어서 그 매력을 발견하게 되는 순간, 엄청난 흥미를 느낄 수 있어요. 그러니 캐논에 입사하고 싶다면, 카메라에 대한 애착과 관심을 가지는 것이 좋아요. 
&#160;
영업기획팀의 또 다른 업무 중 하나는 신규시장을 개척하는 것이라고 들었어요. 신규시장을 개척하는 비법이 궁금해요. 
신규시장을 개척하는 건, 그야말로 ‘맨땅에 헤딩’이라고 볼 수 있어요. 특히, 카메라 시장은 이미 포화상태에 접어들었기 때문에 신규시장을 찾는 게 어렵죠. 그렇지만 눈을 크게 뜨고 잘 찾아보면 블루오션은 있게 마련이에요. 이를 찾기 위해서는 모험하는 것밖에 답이 없어요. 둘러보면, 뜻하지 않은 큰 비즈니스를 만나게 될 때가 있거든요. 계속 부지런히 움직이면서 많은 탐색을 하면, 시장을 보는 눈이 생길 거예요. 더불어, 신규시장의 적합여부를 평가하는 안목도 자연스레 늘어나게 되겠죠. 
&#160;
<center><img title="2016420103943_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103943_SEU.jpg"> </center>
&#160;
영업기획 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 
첫째, 숫자에 대한 감각이에요. 숫자로 목표를 세우는 일이니, 늘 숫자에 민감해야 하거든요. 둘째, 커뮤니케이션 능력이에요. 거래처의 성향에 따라 커뮤니케이션 화법도 변화되어야 하죠. 소통의 능력이 뛰어나야 업무성공률도 높고요. 또한, 사내에서 관련 부서, 지원 부서, 유관 부서와의 의사소통도 원활히 잘 해결할 수 있어야 하니까요. 마지막으로 셋째, 자발성이에요. 앞서 언급한 것처럼 영업은 업무가 짜여져 있지 않기 아니기 때문에 자발적으로 활동해야 해요. 어느 일이나 마찬가지겠지만, 스스로 깨어 움직이는 사람을 좋아하겠죠? (웃음) 
&#160;
목표나 수치를 분석하기 위해서는 엑셀프로그램도 잘 다뤄야 할 것 같아요. 
중상급의 엑셀능력을 갖췄으면 좋겠어요. 수치를 분석하는 함수도 많이 쓰고, 피벗테이블도 자주 써요. 실적을 관리해야 하는 일이니, 수치와 관련된 엑셀 기능을 소화할 수 있다면 유리할 거예요. &#160;
&#160;
<center><big>
“겸손하고 일관된 태도가 중요해”</big></center>
&#160;

 
입사 후 생긴 신념이 있다면, 소개해 주세요. 
강자에겐 약하게, 약자에겐 강하게 하는 이들도 있는데, 영업자는 이러한 성향을 가지고 있으면 안돼요. 거래처가 작은 곳이든, 큰 곳이든, 겸손하고 일관된 태도로 대해야 해요. 앞에서도 말씀 드렸지만, 영업은 회사의 대표로 대외커뮤니케이션 활동을 하는 일이에요. 그만큼 더 신중히 행동해야 하죠. 상대편은 영업사원을 통해 캐논코리아컨슈머이미징을 경험하고 판단하니까요. 본인이 ‘회사의 얼굴이다’라는 신념을 가지고, 대외적인 메시지를 잘 전달했으면 하는 바람이 제 업무 철학이랍니다. 
&#160;
업무를 수행하면서 힘들었던 순간은 언제인가요? 
업무 수행 중 가장 힘든 순간은 기대치만큼 판매실적이 잘 나오지 않을 때에요. 영업사원에게 판매실적은 업무목표와 다름없어요. 목적달성에 미치지 못하면 좌절감이 드는 것처럼 판매실적에 도달하지 못하면 많이 힘들죠. 낙담할 때마다 힘든 것을 극복하기 위해 판매실적을 올리기 위한 방안을 더 찾아보곤 한답니다. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징의 회사 분위기는 어떤가요? 
가족 같은 회사예요. 너무 뻔한 대답이라고 할 수 있겠지만, 정말 사실이에요. (웃음) 캐논코리아컨슈머이미징 한국 본사에는 약 100명의 직원이 있어요. 인원이 많지 않다 보니, 자연스럽게 친해져요. 특히, 저희 부서는 근속년수가 높은 편이라 함께 오랫동안 일을 하다 보니, 더 가족같아요. 
&#160;
캐논만의 차별화된 복지가 있다면, 소개해 주세요. 
저희 회사의 복리후생의 근본적인 목적은 직원들의 사회 안전망 제공이에요. 직원들이 어려운 상황에 있을 때 힘이 될 수 있는 프로그램들이 많이 있죠. 예를 들면, 장례 지원 제도가 있어요. 비품이나 인력뿐 아니라, 장례 행사의 처음부터 끝까지 회사에서 서포트 합니다. 정신적, 육체적으로 힘든 상황에서 회사가 적극적으로 도와주는 만큼 직원들의 만족도가 매우 큰 제도 중 하나예요. 
&#160;
만약 신입사원을 뽑는다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 
폐쇄적이지 않은 사람이었으면 좋겠어요. 똑똑한 것도 좋지만, 회사는 사회성이 필요한 곳이거든요. 본인의 주장만 옳다고 생각하거나 타인과 어울리는 것을 어려워하는 성향이라면, 조금 더 개방적인 사고방식을 가질 수 있도록 노력했으면 해요. 또 스펙이 뛰어나진 않아도 영업기획을 하고 싶은 의지가 보이면 좋을 것 같아요. 스펙이나 지식은 입사 후에 배워도 본인의 역량에 따라 보완할 수 있는 부분이니까요. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
‘맞춰가는 것’이 아닐까요? 자신이 하고자 하는 직무를 위해 열심히 준비하고 공부해도, 막상 입사하고 나면 눈앞이 컴컴할 때가 많아요. 저도 그랬죠. 누구나 100% 본인의 직업과 딱 맞아 떨어지는 사람은 없어요. 어려움이 있기 마련이죠. 대신 방법은 있어요. 차근차근 배운다는 마음으로 임하는 거예요. 근무를 하면서 자신에게 맞거나 안 맞는 부분들을 찾아내어 곰곰이 생각해보고 실천방안을 세워나가다 보면, ‘좋은 일’이 생길 거예요. &#160;
&#160;

캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀 이무연 과장을 만나 인터뷰했다.

영업기획, 영업활동 돕는 역할

삼공사 기계기술부 김대성 책임에게 직무에 관한 다양한 이야기를 들어보자. 

정확한 기술 대응으로 고객 신뢰와 글로벌 경쟁력 확보

허그인의 신성국 대표를 만나, 허그인이 가진 가치와 나눔의 아름다움에 대해 이야기해보았다. 


허그인, 나눔을 즐기는 문화를 만드는 브랜드

업계에서 ‘최초’라는 수식어가 가장 많은 회사는 아마 한스바이오메드가 아닐까. 한스바이오메드는 우수한 기술력을 통해 실 리프팅, 가슴 보형물 등을 개발하면서 국내 성형시장의 판도를 바꿔 놓았다. 한스바이오메드 제품이 세계적으로 유명해질 수 있었던 이유 중 하나는 영업팀의 노력 때문. 해외영업팀에서 근무하고 있는 설정만 과장을 만나 영업전략 수립방법에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 HANS Biomed 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	 해외영업팀 설정만 과장 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716101628_SEU.png" title="2019716101628_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 한스바이오메드 해외영업팀에서 근무하고 있는 설정만 과장입니다. 저는 남미법인장으로 주재원 파견 발령을 받아 글로벌 한스바이오메드를 만들기 위해 새로운 도전을 시작하고 있어요.


&#160;
팀 내에서 어떤 업무를 맡고 계시나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외법인장의 업무로 주로 인사, 회계, 영업, 마케팅 등 특정분야를 전문으로 하기보다 회사 운영에 필요한 모든 분야를 관리하고 있는데요. 해외법인 중에서도 남미법인을 담당하여 직원들의 목표와 방향이 본사와 일맥상통하는지 체크하며 이끌어주고 있어요. 직원들이 애사심을 가질 수 있도록 법인장으로서 잘 이끌어 가는 것도 중요한 업무 중 하나에요. 이 외에도 직원들에게 신뢰받는 리더가 되기 위해 업무 정통은 물론, 저부터 솔선수범하여 업무 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 노력하고 있답니다.


&#160;
이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량도 궁금해요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정직, 성실을 모토로 업무 정통을 지키는 게 중요해요. 아무리 뛰어난 업무수행능력을 지니더라도 정직, 성실하지 않다면 상사나 동료들에게 인정받지 못할 거예요. 본인이 회사로부터 인정을 받아야 하고 다른 사람에게 모범이 돼야 해요.









	Interview 01


		거래처, 회사가 함께 성장할 수 있도록 만들다
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716101641_SEU.png" title="2019716101641_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;
영업전략 수립 시 어떤 점을 참고하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
과거 히스토리와 타 계열사와의 영업 방법을 참고하고 있어요. 직원들이나 사장님의 조언을 들으며 영업전략을 고안해 나가기도 해요. 마케팅 적으로 접근할 방법은 무엇인지 다른 팀의 도움을 받을 때도 있고요.




&#160;
일 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
병원이나 거래처에서 영업을 할 때, 환자들이 원하는 제품을 물어보는 경우가 있는데요. 제가 해당 제품에 대해 설명해 드리면 저를 믿고 결정해 주셨을 때 큰 보람을 느껴요. 병원 원장님들과 환자들이 시술 후 만족감을 느끼면 저 또한 뿌듯하고요. 매출이 크게 증가하여 회사 내에서 ‘수고했다’라는 말 한마디를 들으면 제가 만들어 나간 길로 인해 후임자가 함께 성장할 때도 가장 기쁜 순간 중 하나예요.


&#160;
반대로 힘든 순간이 있다면요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
목표로 하고 계획했던 일이 마음처럼 진행되지 않을 때예요. 새롭게 시작하는 일은 힘든 과정을 겪게 마련이잖아요. 남미에 신규법인과 지사를 설립하면서 새로운 환경이나 그 나라 문화에 처음 접하다 보니 적응하기가 힘들더라고요. 사회적, 문화적 시스템 등이 한국과는 다르다 보니 이해하기 쉽지 않은 부분이 많아요. 하지만 파견 전, 잦은 출장을 통해 현지사정을 경험하고 현지인을 채용하는 과정으로 지금은 매우 익숙해졌죠.




	Interview 02


		철저한 시장조사와&#160;고객 니즈 파악이 관건!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716101655_SEU.png" title="2019716101655_SEU.png"> (사진제공=한스바이오메드)&#8203;
&#160;
영업직무가 가진 매력 포인트를 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
목표를 달성함으로써 그에 따른 성장의 기회가 다른 직무보다 훨씬 빠르게 다가와요. 남들은 받기 어려운 인센티브를 받을 수도 있고요. 여러 인맥 관계를 형성해 나갈 수 있어요. 외부 출장과 외근을 통해 자유롭게 업무를 하는 것도 영업직만의 매력이죠.


&#160;
입사 전과 후 실무를 하며 느낀 영업직의 차이점은 무엇인가요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
단순히 제품을 많이 팔면 되겠다고 생각했는데요. 막상 실무를 접해보니 영업을 위해서 실제 전략이 99%고, 그 전략을 실행하는 행동이 나머지 1%라는 걸 느꼈어요. 제품을 단순히 팔겠다는 게 아니라 판매 전략을 세우기 위해 고민하고 또 고민하죠. 그리고 고민 끝에 판매목표를 세우고 목표를 달성하기 위한 더욱 체계적인 계획을 세우게 돼요. 철저한 시장분석을 비롯해 고객 니즈를 파악한 전략을 수립한다면 자신감을 가지고 행동에 옮기는 거예요. 이러한 일련의 과정을 거쳐 목표를 달성했을 때의 성취감이란 말로 표현할 수 없죠. 회사에서도 그 노력을 인정하고 충분한 보상을 해주니 일석이조의 기쁨을 느낀답니다.


&#160;
신입사원이 입사하면 제일 먼저 맡게 되는 업무는 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경쟁사 분석과 시장조사예요. 먼저 경쟁사와 시장을 파악하기 위해서 제품의 지식과 교육이 필요하기 때문에 제품 교육을 받게 돼요. 한스바이오메드를 먼저 알아야 상대와 어떻게 경쟁할지 전략을 세울 수 있거든요. 약 2주간의 제품교육을 마치면 경쟁사 분석과 시장 조사를 진행한 후 직접 현장을 다니며 트레이닝을 받죠. 경쟁사를 알아가면서 우리 제품의 위치가 어느 정도인지 알게 돼요.






	Interview 03


		글로벌 인재로 성장할 수 있는&#160;충분한 기회 제공
		
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/201971610173_SEU.png" title="201971610173_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;
국내 영업팀에서 해외 남미법인장이 되기까지의 직무 히스토리가 궁금해요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
목표를 달성하겠다는 의지 하나로 일을 해왔던 것 같아요. 국내영업으로 입사했지만, 해외영업의 기회가 생겼을 때 영업직무에 기반이 될 것 같아 국내영업과 병행해 일을 했죠. 이후 남들보다 좀 더 빠르게 해외 남미법인장이란 타이틀을 갖게 됐어요. 남미뿐만 아니라 미주 지역을 돌며 글로벌 영업활동을 펼치고 있어요. 해외생활을 하면서 입맛에 안 맞는 음식 때문에 조금은 힘들지만요(웃음).


&#160;
업무 시 영어활용도는 얼마나 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
남미법인에서 근무하는 만큼 해외 고객과의 기본적인 커뮤니케이션은 영어로 진행해요. 비즈니스 영어는 기본적으로 할 수 있는 능력이 필요해요. 그 외에도 남미 학회, 행사 등에 참석하다 보면 영어보다 스페인어로 소통하는 일이 더 많고요. 본인이 영업, 마케팅을 하고 싶은 지역에 따라 제2외국어 공부를 하는 것도 큰 경쟁력이 될 거예요.


&#160;
한스바이오메드에 입사하면 해외근무의 기회가 열려있다고 들었어요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한스바이오메드의 가장 큰 강점이 글로벌 인재로 성장할 수 있다는 점인데요. 해외 법인이 계속 설립되면서, 많은 국내외 인력이 필요 하거든요. 해외법인에서 근무하며 글로벌 경험을 쌓을 수 있고, 현지 시장의 지역전문가로 발전할 수 있다는 장점이 있어요. 한국에 있는 직원들에게도 글로벌 인재를 위한 경력개발 로드맵을 제시하며 해외근무 주재파견의 기회를 제공하고 있답니다.





	Interview 04


		가족 중심의 회사,한스바이오메드
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/7/2019716101713_SEU.png" title="2019716101713_SEU.png"> (사진=잡코리아)&#8203;
&#160;
영업직무를 꿈꾸는 이들에게 도움이 될만한 경험을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공은 크게 중요하지 않아요. 실제 입사한 직원들도 인문계, 이공계 전공을 한 경우도 있어요. 다만 글로벌 시대에 맞춰 외국 바이어를 상대하는 일이 늘어남에 따라 영어를 포함하여 제2외국어는 꼭 필요해요. 영업직무는 특히 사람과 만나는 일인만큼 원활한 의사소통과 인간관계를 어떻게 이뤄나갈지 고민해 보는 게 좋을 것 같아요.


&#160;
한스바이오메드의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한스바이오메드는 임직원의 행복을 위해 다양한 복지제도를 운영 중인데요. 그중에서도 자녀가 있는 직원에 한해 육아 수당을 지원해주고 있어요. 업무에 몰입하기 위해 가정이 안정되어야 한다고 생각하는 데, 이러한 면에서 가족과 저녁을 보낼 수 있도록 퇴근 시간을 보장해주는 ‘육삼퇴제도’도 만족도가 높은 복리후생 중 하나예요. 이 제도를 통해 주 3회 6시에 의무적으로 퇴근하고 있죠. 사랑하는 아내, 딸과 남들보다 일찍 저녁 식사를 할 수 있어서 제일 마음에 들더라고요!



&#160;
마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연봉을 높이기 위해 동일 업종의 경력이나 자격증 취득하면서 스펙에만 중점을 두는 경우가 많은 것 같은데요. 이보다는 회사에서 배우고 성장할 방법에 대해 생각해보고 그에 맞게 노력한다면 보상이 따라올 거예요. 본인이 하고자 하는 목표와 플랜이 없다면 실패하기 마련이고 향후 5년~10년 뒤 모습을 그려보며 업무에 임해야 해요. 회사 생활을 하면서 분명히 힘든 시기가 찾아오는데, 이때 좌절하지 않고 잘 이겨 나간다면 커리어 성공의 길에 발을 내디딘 거예요.

한스바이오메드 해외영업팀에서 근무하고 있는 설정만 과장을 만나 영업전략 수립방법에 대해 이야기를 나눴다.

해외법인장, 고객과 회사의 만족을 동시에 이끌어 내다

유젠은 2003년 설립된 전자상거래 솔루션 전문 기업으로, 빠르게 변화하는 e-Commerce 트렌드에 민감하게 대응하며 시장을 선도해왔습니다. e-Commerce 시스템의 구축부터 운영까지 전 과정을 아우르는 토털 서비스를 제공하며, 자사 솔루션인 ‘G1 commerce cloud’는 소비자에게는 차별화된 쇼핑 경험을, 고객사에게는 운영 효율성과 높은 확장성을 제공합니다. 국내를 대표하는 중대형 e-Commerce 시스템을 다수 구축 · 운영 중이며, 최근에는 일본 등 해외 시장 진출도 본격화하고 있습니다. 이제 유젠의 SI/SM 개발을 담당하는 EC사업부문의 안민식 수석을 통해 직무에 대해 더 깊은 이야기를 들어보겠습니다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UZEN
	



	EC사업부문 웹 개발자 
		안민식 수석
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/20255201039_SEU.png" title="20255201039_SEU.png">


&nbsp;

	간단한 본인 소개 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안녕하세요, 유젠 EC사업부문에서 17년차 웹 개발자로 업무를 하고있는 안민식 입니다. 2012년 입사를 해서 올해로 13년째 유젠에 재직하고 있습니다. 현재는 EC사업부문 개발팀 소속으로 SI/SM 프로젝트의 웹 개발을 담당하고 있으며, 프로젝트의 높은 완성도와 품질 확보를 위한 방향성에 대해서 늘 고민하며 업무에 임하고 있습니다.


&nbsp;

	
개발팀에서 맡고 계신 업무에 대해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에는 명품 중고몰의 구축 및 운영 프로젝트에 참여하여 설계부터 개발까지 전 과정에 참여하여 프로젝트를 성공적으로 완료하였습니다. 
또한 올해부터는 개발팀의 선배로서 후배 개발자들의 전반적인 업무 관련된 것들을 청취하고 관리하는 부팀장의 업무도 함께 수행하며 팀원들이 안정적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			현재의 시스템, 기술을 정확히 이해할 때 미래의 변화에도 유연하게 대응 가능
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010318_SEU.png" title="202552010318_SEU.png">



&nbsp;

	하나의 프로젝트가 진행되는 과정은 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트는 통상적으로 고객사와의 계약이 확정된 시점부터 본격적으로 진행됩니다. 업무 분장 후 요건 분석 및 시스템 설계를 진행하고 상세 요건이 확정되면 개발 인력을 구체화 하여 배정한 뒤 전체 프로젝트 일정과 리스크를 관리 합니다. 개발완료 후 단위/통합 테스트를 진행하게 되고, 안정화 과정을 거쳐서 프로젝트를 마무리 합니다.

&nbsp;

	IT분야도 트렌드와 유행이 있다고 들었는데, 실제로 어떠한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 처음 일을 시작한 2008년에도 그 당시의 트렌드와 유행은 있었고 지금까지도 끊임없이 변화와 손 바뀜은 반복되고 있습니다. 사실 이러한 변화를 따라간다는 것은 개발자로서 늘 어려운 일입니다. 신 기술이 등장하고 빠르게 대체되는 사이에서 본질을 놓지않는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래서 저는 항상 “As-Is가 있기 때문에 To-Be가 있다” 라는 생각을 가지고 접근하려고 합니다. 현재의 시스템, 기술, 프로세스를 정확히 이해할 때 미래의 변화에도 유연하게 대응할 수 있다고 생각하며, 이러한 생각이 오히려 변화에 대한 부담감을 줄이고, 성장의 관점에서 트렌드를 바라볼 수 있게 해주는 것 같습니다.




	Interview 02


	
		협업과 신뢰를 기반으로 어려운 문제를 풀어가는 태도와 자세가 중요
		
	

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010326_SEU.png" title="202552010326_SEU.png">


&nbsp;

	가장 기억에 남는 프로젝트와 그 이유를 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온ㆍ오프라인 통합 편집샵 구축 프로젝트였습니다. 미국과 유럽에 물류센터를 두고, 온ㆍ오프라인 매장을 동시에 구축하는 사업이었고, 물류 시스템, 오프라인 POS, 온라인 쇼핑몰 개발을 담당하였습니다. 이 프로젝트를 통해 미국 내 e-Commerce 트렌드 뿐만 아니라, 미국이라는 대륙 특유의 물류 이슈 (주별 관세, 지역별 시차, 썸머타임 제도 등)를 깊이 있게 경험할 수 있었습니다. 특히 시차로 인한 고객사와의 커뮤니케이션 어려움, 실시간 피드백 한계 등 글로벌 프로젝트만의 복합적인 난관도 직접 체감할 수 있었고, 편집샵 특성상 당시 글로벌 패션 브랜드 트렌드까지 자연스럽게 접할 수 있었던 점도 개인적으로 인상 깊었습니다. 다양한 시스템을 동시에 구축하고, 여러 국가의 물류와 비즈니스 환경을 고려해야 했던 만큼, 기술적으로나 커뮤니케이션 측면 모두 저에게 큰 밑거름이 된 프로젝트였습니다.


&nbsp;

	기업에 직접 나가서 근무하는 SI프로젝트에 대해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
근무지 변경으로 인해 집과의 거리 문제가 발생 할 수 있고, 고객사ㆍ협력사 직원들과 같이 업무를 하는 경우에는 말과 행동을 조금 더 신중하게 할 필요가 있습니다. 그에 반해 업무적으로 좋은 점은 고객과 직접 대면하면서 커뮤니케이션 하기 때문에 문제에 대한 협의점을 찾는 시간이 훨씬 빠르며, 어느정도 친밀한 분위기가 형성되면 문제의 귀책 보다는 해결 방안에 중점을 두며 일하게 됩니다. 이렇게 형성된 신뢰관계는 차 후의 프로젝트를 도모할 수 있는 바탕이 되는 장점도 있습니다.


&nbsp;

	개발을 시작하려고 하는 후배들을 위한 조언 한마디 부탁 드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인의 기술 스펙 향상보다 신뢰 할 수 있는 동료가 되기 위한 노력이 우선 되었으면 합니다.
“일을 잘한다” = “같이 일하고 싶다” 와 의미가 같다고 생각하기 때문에 기술 역량 뿐 아니라 원활한 커뮤니케이션 능력도 중요합니다. 특히 복잡하고 예측이 어려운 프로젝트 일수록 주변과의 협업과 신뢰를 기반으로 문제를 함께 풀어가야 하기 때문입니다. 




	Interview 03


	
		근속 3년마다 한 달의 휴가와 휴가비가 주어지는 리프레시 제도
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010339_SEU.png" title="202552010339_SEU.png">




&nbsp;

	비 전공자로 개발자가 되려면 어떤 준비를 하는게 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주변에 전공자가 아니라도 각광받는 개발자 분들이 너무 많습니다. 일단 자신감을 가지고 조급해 하지 않는게 가장 중요한 것 같습니다. 전공자 라고 작성할 코드가 머릿속에서 바로 나오는게 아니기 때문에 똑같이 노력을 해야합니다. 이 때 소요되는 시간은 당연히 전공자에 비해 훨씬 많을 것 입니다. 이를 인정하고 꾸준히 공을 들이면, 어느 순간 중요한 건 전공이 아님을 느끼게 될 꺼라 생각합니다.


&nbsp;

	유젠에서 10년이상 근속을 하신 장기 근속자 라고 들었습니다. 유젠의 가장 좋은 점을 이야기해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 사람들이 모여 더 좋은 사람을 만드는 곳입니다. 입사 초기의 어색함을 해소하는데 가장 좋은 것은 먼저 손 내밀어 주는 동료들의 존재라고 생각하는데, 유젠은 이러한 분위기가 자리 잡혀 있어 신입, 경력 구분 없이 누구나 빠르게 적응할 수 있는 환경 입니다. 또한 업무적으로 시련이 생겼을 때 재도약을 위한 기회를 주고, 책임을 묻는 것 보다는 해결책을 먼저 제시해 주는 회사입니다. 개인적으로 가장 좋다고 생각하는 복지 제도는 중 3년 근속 시, 유급 휴가 1달과 휴가비를 지원해주는 ‘리프레시 휴가’ 입니다. 유급 휴가 1개월(연차 5일 포함)과 휴가비를 지원받을 수 있어 몸과 마음을 충분히 재정비 할 수 있는데, 저 역시 벌써 세 번째 리프레시 휴가를 다녀왔고, 평소 쉽게 갈 수 없었던 유럽 여행 등 소중한 경험을 할 수 있었습니다.


&nbsp;

	유젠의 입사를 생각하는 분들께 한마디 부탁 드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유젠은 고객사의 니즈에 맞는 개발부터 자체 e-Commerce 솔루션 개발까지 폭 넓고 탄탄한 기술력을 보유한 기업입니다. 좋은 사람들과 함께 지속적으로 성장이 가능하며, 어려운 상황에서도 함께 고민하고 해결해 나갈 수 있는 신뢰의 문화가 자리 잡힌 기업 입니다. 저희 유젠과 성공적인 미래를 같이 그려 나아갈 여러분들의 입사를 기다립니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/uzen" target="_blank">유젠 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

유젠의 SI/SM 개발을 담당하는 EC사업부문 안민식 수석에게 직무 이야기를 들어보겠습니다.

이커머스 소프트웨어의 웹 개발자

기업을 육성하기 위해 정부에서 다양한 지원사업을 시행하고 있음에도, 무수히 많고 분산된 신청 채널로 인해 기업이 실제로 혜택을 받는 것은 무척 까다롭다. Policy-Tech 플랫폼 기업을 지향하는 웰로는 이러한 문제점에 착안해 국내 최초로 기업을 위한 맞춤형 정부 사업 추천·관리·신청 서비스인 ‘웰로비즈’를 기획했다. 웰로비즈는 일주일 단위로 11,000여 건이 넘는 정부 지원사업 중 각 기업의 조건에 알맞은 사업을 매일 추천하고, 서류부터 일정 관리까지 책임지는 올인원 정부사업 협업관리 솔루션이다. 웰로의 Management Team 신아론 매니저에게 기업에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WELLO
	



	Management Team 
		신아론 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191531_SEU.png" title="202283191531_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 웰로 Management Team에서 근무하고 있는 신아론 매니저입니다. 업무는 올해로 1년 차입니다.

&nbsp;

	
		웰로가 단기간에 주목받으며 성장할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전 국민이 수혜 대상이 되는 ‘정책 알림 및 신청’ 서비스를 제공하고 있는 만큼, 모든 타겟에게 보편적으로 접근하며 신속한 바이럴 마케팅을 전개했던 것이 주효했다고 생각합니다. 또한, 정부 지원사업 관리 시스템의 수요가 큰 상황에서 국내 최초로 기업형 서비스인 ‘웰로비즈’를 출시해 시장의 관심을 많이 받았습니다.



	Interview 01


	
		
			Welfare+Hello! 전 국민의 안녕을 위해!
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191542_SEU.png" title="202283191542_SEU.png">

&nbsp;

	
		사명이 재미있는데요, 어떤 의미를 담았나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로(Wello)는 복지를 뜻하는 ‘Welfare’와 ‘Hello’의 줄임말로, 말 그대로 “전 국민의 안녕’을 위해 탄생한 기업입니다. 개인 고객에게는 “맞춤형 정책 추천 및 신청 서비스인 ‘웰로’를, 기업 고객에게는 올인원 정부사업 협업관리 솔루션인 ‘웰로비즈’를 제공하며 기업의 미션을 달성하고자 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		Management Team 소개와 매니저님의 업무 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team의 업무는 크게 재경, 총무, 인사, 일반경영으로 구성되어 있습니다. 재경 업무는 다시 재무 파트와 회계/세무 파트로 나눠지는데요. 이 중 재무 파트는 예산 편성, 매출입 관리, 자금 조달 및 운영과 같은 웰로의 현금흐름을 관리하고 분석하는 업무를, 회계/세무 파트는 재무제표의 작성 및 분석, 법인세, 원천세, 4대 보험료를 관리하는 업무를 합니다. 재무 파트와 회계/세무 파트에서 준비한 자료들은 IR 자료를 작성하는 데 활용되며, 이를 통해 재무 건전성을 확보합니다.
	 
	총무 파트는 SW, PC, 비품과 같은 자산들의 관리, 복리후생 제도의 운영 및 개선, 행사관리 등을 담당하며, 인사 업무는 신규 인력의 채용 및 배치, 조직 체계 및 직무 관리, 임직원의 근태 관리 업무를 수행합니다. 마지막으로 일반경영 업무는 정부와 민간의 지원사업 관리 및 사업계획서 작성을 포함하는 분야입니다. 저는 현재 Management Team의 일원으로서, 상기 업무들을 포괄적으로 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		서비스를 기획하고 운영하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	플랫폼 사업은 직접적인 고객의 사용 경험과 피드백이 비즈니스에 큰 영향을 미칩니다. 그러므로 서비스를 운영하는 데에 가장 중요한 요소는 ‘고객 만족’입니다. 웰로는 고객이 원하는 서비스를 제공하고자 다양한 데이터에 기반해 고객의 목소리에 귀 기울이고 있으며, 사용자의 관점에서 서비스를 바라보고자 노력합니다.



	Interview 02


	
		
			모두가 즐겁게 일하는 일터를 위해 노력해요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/20228319165_SEU.png" title="20228319165_SEU.png">

&nbsp;

	
		스타트업인 만큼 유능한 인재의 확보가 중요할 것 같아요. 인사담당자로서 어떻게 노력하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적합한 인재를 확보하기 위해 다양한 채널을 통해 채용을 진행하고 있으며, 체계화된 채용 및 평가 시스템을 구축하고자 노력하고 있습니다. 이와 함께 인재가 이탈하는 것을 방지하기 위해 기업 운영 및 복지에 임직원의 의견을 적극적으로 반영하고 있으며, 즐거운 일터를 만들 아이디어를 늘 고민합니다.

&nbsp;

	
		임직원의 근무 만족도를 높이기 위해 Management Team이 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	임직원의 근무 만족도는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. Management Team은 임직원이 근무 만족(Job Satisfaction)을 넘어 근무 열의(Job Engagement)를 가질 수 있도록 다방면으로 힘쓰고 있습니다. 직무에 필요한 장비는 가급적 직원이 원하는 사양으로 지원하고, 업무 수행에 불편함이 없도록 필요한 비품을 항시 구비하고 있습니다. 또한, 정기적, 비정기적인 인사 담당자 면담을 통해 임직원의 의견을 적극적으로 수렴하고 있으며, 워라밸을 높이는 사내 문화를 도입해 구성원들이 즐거운 직장 생활을 할 수 있도록 합니다.

&nbsp;

	
		웰로에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로 역시 초기 스타트업이기 때문에 '웰로비즈'가 개발되기 전부터 Management Team에서는 정부 지원사업을 적극적으로 신청, 활용하고 있었습니다. 지원하는 사업의 수가 많아지고 동시에 진행되는 사업이 생기면서 관리의 필요성을 느껴 정부 지원사업에 편리하게 참여할 수 있는 자체 시스템을 만들었습니다. '웰로비즈' 서비스의 모태였던거죠. ‘웰로비즈’를 개발하고 업데이트하는 과정에서 비슷한 시스템을 사용해 본 저의 의견이 많이 반영되었는데, 고객들이 서비스에 만족하는 모습을 볼 때 이에 기여한 것 같아 뿌듯했습니다.

&nbsp;

	
		Management Team에 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team은 입사에 필요한 스펙과 경험을 별도로 지정하고 있지 않습니다. 다만, 기본적인 문서 작성 능력 정도는 보유하고 있어야 업무를 원활히 수행할 수 있습니다. 더불어 다양한 업무를 동시에 소화할 수 있는 멀티태스킹 능력, 문제 해결 방법을 다양하게 모색하는 창의력 등이 있다면 Management Team의 실무에 빠르게 적응할 수 있을 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			기업의 안정적인 성장을 돕는 탄탄한 체계 정립
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202283191614_SEU.png" title="202283191614_SEU.png">

&nbsp;

	
		웰로에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학부에서는 경영학을 전공했습니다. 대학 졸업 후 진로에 대해 고민하던 찰나, 직업을 통해 세상을 더 좋게 변화시킬 수 있다면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 웰로가 개인과 기업이 국가 정책에 효율적으로 참여하도록 돕는다는 것이 의미 있는 일이라고 느꼈고, 이에 동참하고 싶어 입사를 결심했습니다.


&nbsp;

	
		웰로에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	웰로가 성공적으로 IPO를 하는 데에 기여하고 싶습니다. 이 목표를 위해 가장 필요한 것은 시스템을 구축하는 것이라고 생각합니다. 스타트업에 가장 부족한 것은 ‘체계’입니다. 아무리 기술력이 있고 좋은 아이템을 보유한 기업이라 할지라도 체계가 없다면 난항을 겪기 마련입니다. 반면, 초기 단계에서부터 탄탄한 시스템을 구축한 기업은 흔들리지 않습니다. 임직원들이 기업을 신뢰하고 본인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 구축하고, 그것을 바탕으로 IPO까지 성공적으로 이어질 수 있도록 노력하겠습니다.


&nbsp;

	
		인사 업무에 관심 있는 취업준비생들에게 책을 한 권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사 담당자로 커리어를 시작하고 싶은 분들께 경영학과 전공 서적인 ‘조직행동론’을 추천해 드리고 싶습니다. 실무와는 조금 거리가 있지만 조직과 인사에 대한 기본적인 개념을 숙지하기에 더할 나위 없이 좋은 책이라고 생각합니다. 이를 이미 공부하신 분들께는 ‘최강의 조직’이라는 책을 권합니다. 조직문화가 중요한 이유와 조직이 작용하는 방식을 중점적으로 다루고 있는 책입니다.

&nbsp;

	
		매니저님이 생각하는 이 직무의 매력은 무엇인가요? 
		끝으로 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Management Team의 업무는 기업의 기초가 되는 업무들입니다. 기업이 탄탄하게 성장할 수 있는 기반을 다지고, 임직원이 역량을 펼쳐 성장해 나갈 수 있도록 지원하는 것이 Management Team의 가장 중요한 역할이라고 할 수 있습니다. 스스로 빛날 수는 없지만, 남들이 빛날 수 있도록 돕는다면 그 빛은 결국 나를 비추는 빛이 될 것이라고 생각합니다. 여러분의 도전을 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/welfarehello21?Oem_Code=C1" target="_blank">웰로 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10012" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영지원 직무 보러가기</a>
&nbsp;

웰로의 Management Team 신아론 매니저에게 기업에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

폴리테크 플랫폼 기업의 성장 기반을 마련합니다

대학생 및 20~30대 젊은 직장인들에게 요즘 가장 핫한 기업을 꼽으라고 한다면 단연 마이크임팩트다. 회사 설립 5년이 채 되지 않았지만 강연을 통한 긍정적 임팩트로 세상을 바꾸겠다는 비전을 가지고 지금까지 1,700회가 넘는 강연을 진행하며 사업을 성공적으로 진행해 오고 있다. 마이크임팩트를 이끌고 있는 한동헌 대표를 만나 강연 지식 사업과 관련한 계획과 기업 운영 철학에 대해 들어봤다. 
 
<center><img title="2016420141854_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141854_SEU.jpg"> </center>
&#160;
 
마이크임팩트가 하는 일이 무엇인지 소개해 달라. 
마이크임팩트는 강연 지식 사업을 개척하는 회사다. 다방면의 명사들과 함께 수준 높은 강연을 기획함으로써 대중들이 강연을 즐기고 그 강연을 통해 각자의 삶이 긍정적인 방향으로 변화될 수 있도록 돕는 것이 우리의 역할이다. 지금까지 1,770여 건의 공연을 진행했는데, 알랭 드 보통 소설가, 김동성 쇼트트렉 코치, 김성근 야구 감독, 김태호 무한도전 PD, 김난도 교수 등 각 분야에서 활발한 활동을 펼치고 있는 전문가 4,600여 명이 강연 무대에 섰다. 마이크임팩트가 추진하고 있는 사업영역은 △대중 강연기획 △기업 대상강연 교육 △연사 매니지먼트 △온라인 강연 △종각 본사 내 강연 스퀘어 운영 등이다. 최근에는 마이크임팩트 제주본부도 론칭했는데, 일종의 게스트 하우스다. 직원 중 한명이 그 사업을 꼭 해보고 싶다고 아이디어를 내서 진행하게 된 건으로 처음엔 ‘설마 될까?’하는 우려가 컸었다. 하지만 걱정과 달리 론칭 2달 만에 수익을 만들어 냈다. 강연 지식 사업이란 것을 처음 시작할 때도 그랬지만 어떤 일이든 즐기며 몰입하다 보면 성공은 자연스럽게 뒤따라오는 것 같다. 
&#160;
강연 지식 사업을 시작한 계기는 무엇인가? 
지금은 마이크임팩트가 대중들에게 많이 알려지고 함께 사업을 진행해보자고 제안하는 고객들도 많아졌지만 사실 처음부터 확고한 비전을 가지고 시작한 것은 아니었다. 어릴 때부터 사람만나는 것, 특히 어른들로부터 이야기 듣는 것을 좋아해서 분야를 가리지 않고 다양한 강연을 찾아 들었다. 그러다보니 자연스럽게 콘텐츠에 대한 갈망을 품게 됐고 그것이 사업으로 이어진 케이스다. 대학 졸업 후 보스턴컨설팅그룹 한국지사에 입사했는데 바쁜 와중에서도 짬짬이 시간을 내 강연을 찾아 다녔다. 그러면서 나뿐만 아니라 많은 사람들이 새로운 지식, 그리고 좋은 콘텐츠에 매우 목말라 있다는 것을 알게 됐다. 그래서 회사 생활을 하면서 시험 삼아 고려대 화정체육관에서 김제동과 장기하 등 11명의 연사를 초청해 토크콘서트 형태의 강연을 기획했는데 사람들의 반응이 폭발적이었다. 당시 수익면에서는 마이너스였지만 입소문을 탔는지 공연이 끝나고 난 후 여러 사람으로부터 함께 일해보자는 제안을 받게 됐고 그렇게 강연 지식 사업을 시작하게 된 것이다. 
<center><img title="201642014196_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014196_SEU.jpg"> </center>
 
이 일을 시작할 때 어려움은 없었나? 
벤처를 시작할 때 가장 어려운 것이 ‘돈’과 ‘사람’이라고 하는데 나 역시 마찬가지였다. 대중들에게 좋은 강연을 들을 수 있는 기회를 제공해 주고 싶다는 목표는 명확했지만 어디서부터 일을 시작해야 할지 막막했다. 명사 섭외는 물론 강연할 장소와 관객 초청 등 모르는 것 투성이였고, 또한 당시만 해도 국내에 강연 사업이라는 것이 존재하지 않았기 때문에 이 일에 대해 설명해도 부모님은 물론 주변 지인들 중에 이해하는 사람이 거의 없었다. 그래서 누군가의 조언이나 투자를 받아 체계적으로 준비하기 보다는 무작정 일을 시작하게 됐다. 지금에서 돌이켜 보면 오히려 다행이었다는 생각이 들기도 한다. 외부에서 투자를 받아 사업을 시작했다면 처음 내가 가진 비전과 가치를 제대로 발현할 수 없었을 것 같기 때문이다. 
&#160;
어떤 회사든 사람이 가장 중요하다. 마이크임팩트에서는 좋은 인재를 뽑기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나? 
다른 회사에서 들으면 놀랄지도 모르겠지만 우리 회사는 전적으로 직감에 의존해 사람을 뽑는다. 우리와 같은 성향을 지닌 사람, 즉 취향이나 생각이 비슷할 것 같은 사람을 뽑는 것이다. 단, 우리와 비슷한 사람의 기준은 명확하다. 예술가적 또는 기업가적 성향을 가진 사람, 하고 싶은 것이 뚜렷한 사람, 무에서 유를 창조할 만한 에너지를 가진 사람이 우리가 원하는 인재이고 우리와 가장 잘 어울릴 만한 사람이다. 그런 사람을 뽑기 위한 규격화된 입사지원서 양식은 없다. 그림을 그리던, 시를 쓰든 각자 알아서 자유롭게 자신을 소개하는 서류를 제출하면 된다. 면접은 전화인터뷰를 포함해 3차례 진행하는데 그 중 ‘7분 공개 PT`는 어디에도 없는 마이크임팩트만의 고유 면접 문화다. 지원자가 7분이라는 시간 동안 자신에 대해 발표를 진행하는데, 이때 전 직원들이 모두 참여해 PT를 보고 함께 일할 사람을 선발한다. 마치 오디션 현장과 같은 분위기가 연출되곤 한다. 
&#160;
<center><img title="2016420141924_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420141924_SEU.jpg"> </center>
 
마이크임팩트 만의 독특한 직원 복지제도가 있다면 무엇인가? 
우리 회사의 기업 문화는 ‘사리사욕’을 챙기도록 장려한다는 것이다. 사실 자본금이 많지 않은 벤처기업이 직원들에게 제공해 줄 수 있는 금전적 보상은 적다. 기업 대표로서 이것을 너무 잘 알기 때문에 회사에서 얻을 수 있는 혜택을 직원 스스로가 많이 챙겨가기를 바라는 것이다. 그중 하나가 ‘벤처 경험’이다. 일반 기업에서는 회사의 대표 또는 상사들이 그린 큰 그림에 맞춰 실무자들이 일을 진행하는 경우가 대부분이다. 하지만 작은 회사에서는 직원이 평소 하고 싶던 일을 추진해 볼 기회가 상대적으로 많다. 실제로 우리 회사는 벤처 안의 벤처와 같은 구조로 운영되고 있는데, 각 사업부별로 추진하고 싶은 일이 있다면 알아서 진행하도록 믿고 맡기는 편이다. 앞서 언급한 마이크임팩트 제주본부도 그렇게 탄생한 비즈니스 모델이다. 만일 해당 사업의 성공가능성이나 수익률을 따졌다면 사업 추진을 결정하지 못했을 것이다. 하지만 직원의 아이디어와 일에 대한 열정을 믿고 맡긴 결과 예상치 못한 좋은 결과가 나왔다. 나는 이것이 마이크임팩트가 지향하는 기업문화이고 우리를 이끌어가는 힘이라고 생각한다. 마이크임팩트만의 고유한 직원 복지제도로는 ‘임팩트 방학’을 꼽을 수 있다. 직장생활을 하다보면 어느 순간 몸도 마음도 고갈되는 듯한 번아웃(burn out) 증상을 종종 겪는다. 이때 충분히 휴식을 취하면 다시 업무에 몰입할 수 있는 에너지를 얻지만 휴식이 부족할 경우 점점 무기력해지게 된다. 그 점에 착안해 담당한 프로젝트를 끝내고 나면 1달간 쉴 수 있는 임팩트 방학을 만들게 된 것이다. 뿐만 아니라 우리 회사는 직원들이 해외여행을 갈 때 티겟 값을 최대 50%까지 지원해 주고 있다. 그렇게 했더니 시야가 넓어져 새롭고 다양한 아이디어가 더 많이 도출되는 것 같다. 이 외에도 한 달에 한 번 재택근무하기, 매주 수요일에는 무조건 4시에 퇴근하는 강퇴데이 등을 진행하고 있다. 
&#160;
직원들에게 한 달이라는 긴 휴가를 주는 것은 기업 대표로서 쉽지 않은 결정인 것 같다. 그럼에도 불구하고 그런 파격적인 제도들을 운영하는 이유는 무엇인가? 
직원들이 능동적으로 일하기 위해서는 그들을 전적으로 신뢰하고 지지하는 기업 문화가 뒷받침 돼야 한다. 그래서 나는 일단 사람을 뽑고 나면 개개인이 큰 가능성을 품고 있는 위대한 존재라고 생각하고 직원들이 하는 일은 일단 믿고 맡기는 편이다. 대표가 직원들에게 무한한 자유와 신뢰를 보낼 때, 그 기대에 부응해 슈퍼 기획자로 성장할 수 있다고 생각하기 때문이다. 하지만 회사가 조금씩 커지고 함께 일하는 직원들이 늘어나다 보니 본의 아니게 절차가 생기고 그로 인해 소통이 어려워지기도 한다. 이런 문제를 한 번에 해결하기는 어렵겠지만 직원들과 함께 좋은 방법을 찾기 위해 노력하고 있다. 그 일환으로 우리 회사의 인사담당자는 조직 내에 규율을 만들고 시행하는 역할보다는 상담자로서 더 많은 시간을 할애한다. 직원들과 자주 만나고 얘기하면서 각자가 그리고 각 팀이 가진 생각의 차이에서 오해가 생기지 않도록 소통하는 역할을 담당하는 것이다. 
&#160;
유행처럼 번진 강연 열풍이 점차 사그라질 것이라는 우려도 있다. 앞으로 마이크임팩트의 계획은 무엇인가? 
사람은 누구나 새로운 지식에 대한 열망을 가지고 있다고 생각한다. 과거에는 그런 욕구를 충족하기 위한 수단이 책이었다면, 현대에는 공연과 강연처럼 보고 듣고 할 수 있는 것으로 대체될 것이다. 앞으로 마이크임팩트는 청춘페스티벌, 원더우먼 페스티벌과 같이 명확한 타겟을 정하고 그들의 지식 소비 욕구를 충족시킬 수 있는 콘텐츠를 기획하기 위해 노력할 것이다. 지금 당장 5년 후, 10년 후에 어떤 사업을 하겠다는 목표를 세우기보다는 우리나라의 강연 문화가 성숙될 수 있도록 트렌드를 만들어 가는데 일조하고자 한다.&#160;

요즘 가장 핫한 기업, 마이크임팩트 CEO 한동헌 대표를 만나보았다.

마이크임팩트, 강연을 통해 각자의 삶을 긍정적으로 변화시키고 싶어

고려신용정보 금융자산본부의 전반적인 정책을 수립하는 금융기획실을 찾아가 오태진 매니저를 만났다.

인턴으로 시작한 고려신용정보와 함께 성장하고 있습니다

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지를 받으며 설립 이후 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 특히 대학로 본사와 함께 위치한 텐바이텐 매장은 적지 않은 여성들에게 ‘대학로 나들이 코스’로 자리잡고 있다. 고객의 발길을 사로잡는 매장은 누가 만드는 걸까? 텐바이텐 VMD 이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다. &nbsp;<img title="2016526191515_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191515_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191524_SEU.jpg"> <img title="2016526191540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191540_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;<img title="2016526191552_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191552_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191610_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191610_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;l 텐바이텐 리테일팀 VMD 파트 이효은 대리님 인터뷰&nbsp;&nbsp;간단한 자기 소개 부탁드려요. 안녕하세요. 텐바이텐 리테일팀에서 근무하고 있는 VMD 이효은입니다. 텐바이텐은 저의 세 번째 회사인데요. 텐바이텐에 오기 전에는 패션 업계에서 근무했어요. 업무 경력으로만 치면 올해 6년차에 접어 들었습니다.&nbsp; &nbsp;VMD가 하는 업무에 대해 구체적으로 알려주세요. 고객이 매장을 방문하는 것은 매장 내 비주얼을 보고 방문하는 경우가 많기 때문에, 고객을 매장으로 들어오게 하는 것 자체가 VMD의 역할입니다. 조금 더 세부적으로 설명한다면, 기획전에 따라 그에 맞는 그래픽 작업이나 컨텐츠를 디자인 하는 작업을 합니다. 매장의 전반적인 인테리어도 담당하죠. 사실 인테리어는 매장을 새로 오픈 하지 않는 이상 자주 하는 업무는 아니에요. 하지만 매장을 새로 오픈할 때에는 매장 내의 전반적인 분위기나 가구의 컬러까지 디자인 해야 하는 인테리어를 담당합니다. 매장이 잘 운영되도록 도움을 주거나 매장 직원 스스로 쾌적한 환경을 만들 수 있게끔 교육을 하는 것도 VMD의 역할입니다. 예를 들어 매장 매대의 셋팅 방법부터 매 시기마다 어떤 식으로 매장 변화를 주어야 하는지 등에 대한 운영 매뉴얼을 공유하고 교육하죠. 이러한 부분이 잘 이행되고 있는지를 확인하는 것도 VMD가 해야 하는 업무 중 하나입니다. &nbsp;고객 중심적인 입장을 갖는 게 가장 중요하다 VMD로서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 우선 업무에서 사용하는 툴을 다룰 줄 아는 능력이 필요해요. VMD는 공간을 디자인 하는 사람이기 때문에 2D와 3D 툴을 많이 사용하는데요. 때문에 이러한 업무 툴을 다룰 줄 아는 능력이 있어야 합니다. 사교성도 중요한 역량입니다. VMD도 협업이 많은 직무예요. 때문에 사교성이 중요하죠. 서글서글한 성격의 소유자라면 이 직무를 하는 데 도움이 될 거예요. 체력관리! 건강이 가장 중요해요. VMD는 외근과 내근의 비율이 반반 정도인데요. 이런 부분이 어려움으로 다가오기도 해요. 이 때문에 그만두는 친구들도 많고요. 체력관리를 잘 해두는 게 좋아요. 마지막으로는 통찰력이에요. 미적인 아름다움을 추구하는 것도 좋지만, 그보다 소비자의 입장에서 생각하는 자세가 중요합니다. 고객들이 매장을 편하게 방문하고, 이를 구매까지 이어지게 해야 하기 때문이에요. &nbsp;<img title="2016526105252_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105252_SEU.JPG">(대학로에 위치한 텐바이텐 매장)&nbsp; 텐바이텐은 온라인 시장을 주 무대로 한 사업인데, 이 때 VMD에게 어떤 능력이 요구되나요? 텐바이텐은 온라인이 주 사업영역이기 때문에 온라인 분야 사업이 더 큰 게 사실이에요. 다루는 카테고리 영역도 오프라인에 비해 더 넓기도 하고, 직원수도 더 많습니다. 무엇보다 고객들이 생각하는 텐바이텐에 대한 아이덴티티가 온라인의 이미지가 크죠. 따라서 많은 고객들이 온라인에서 보여지는 이미지로 브랜드를 인식하는 경우가 많아요. 때문에 오프라인에서 역시 온라인의 이미지를 최대한 가깝게 쓰려고 노력합니다. 즉, 고객들이 온라인과 오프라인 모두에서 같은 감성의 느낌을 전달 받을 수 있도록 하는데 가장 중점을 두고 일하고 있습니다. 매장 내 제품을 디스플레이 할 때, 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나요? 고객 중심에서 생각을 많이 하려고 해요. 예전에는 외관적으로 보여지는 걸 더 중요하게 여겼는데요. 업무를 하면 할수록 고객 중심적인 마인드를 갖추는 게 가장 중요하다는 걸 몸소 느끼고 있어요. 또 텐바이텐 제품들 중에서는 겉모습 만으로는 기능을 알 수 없는 것들이 있어요. 이러한 상품들이 진가를 발휘하지 못하는 경우가 없도록 최대한 고객의 입장에서 상품을 전달할 수 있도록 노력하고 있죠. &nbsp;VMD의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 다른 디자인 직무에 비해 결과물이 크다는 거? 매장 인테리어부터 제품 진열까지 모두 기획하고 만들기 때문에 결과물에 대한 성취감이 크죠. 또 제품 노출을 잘해서 판매가 늘 때의 성취감과 뿌듯함은 제가 이 일을 하는 이유이자 VMD만이 가진 매력이에요. &nbsp;<img title="2016526105336_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105336_SEU.JPG">&nbsp;(매일 아침 무료로 조식을 제공하는 직원들을 위한 카페테리아 내 냉장고)&nbsp;좋은 점이 있으면 힘든 점도 따라오기 마련이잖아요. 언제 가장 힘들어요? 매장 영업시간 내에 디스플레이를 바꿀 수 없어요. 때문에 매장 폐점 후에 업무를 진행하는 경우가 많아요. 백화점이나 몰의 경우에는 일반 매장보다 폐점시간이 늦기 때문에 밤부터 새벽까지 일하는 경우도 많죠. 때문에 체력소모가 매우 큰 편이에요. 체력이 따라주지 않으면 아무리 재미있어도 계속 하기 힘들죠. 저도 체력관리를 위해 헬스를 계속 하고 있어요. 즐거운 일 계속 오래오래 하고 싶거든요.(웃음) &nbsp;직무 감각을 기르기 위해 평소 어떠한 노력을 하고 계신가요? 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.&nbsp; VMD는 트렌드에도 민감해야 되요. 불과 몇 년 전에는 아웃도어, 외부활동에 대한 관심이 높았다면, 요즘은 집 안에서 하는 가드닝 이나 자수와 같은 정적인 활동으로 그 추세가 바뀌고 있죠. 저 역시 트렌드에 민감해야 한다는 것을 계속 인지하고자 노력하고 있어요. 예를 들면 핫 플레이스라고 하는 곳은 반드시 가보기도 하고, VMD 관련 세미나가 있다면 분기별로 참여하기도 합니다. &nbsp;&nbsp;‘본인만의 감성’을 바탕으로 고객의 감성을 자극 &nbsp;텐바이텐에서 근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 저는 텐바이텐을 무척 애정 하는데요(웃음). 그 이유 중 하나가 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이에요. 리프레시 휴가도 사용할 수 있고, 업무에 지장이 없다면 자유롭게 휴가 계획을 세울 수 있어요. 회사에서 권장하기도 하고요. 또 핑거스 아카데미에서 비누 만들기, 서예 등 다양한 문화활동을 저렴한 가격에 즐길 수 있다는 점도 좋아요. 매일 아침 조식을 무료로 제공해주는 것도 좋고요. &nbsp;경쟁사와 비교했을 때, 텐바이텐이 사랑 받는 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하나요? 단순히 수익을 내는 것에 목적을 두지 않고, 고객과 함께 공감할 수 있도록 하는 것에 모토를 두고 있기 때문인 것 같아요. 저 역시 주변에서 이러한 반응들을 몸소 체험하는 중입니다. (웃음) 텐바이텐에 입사하기 위해 어떤 점을 어필했나요? 직무자체가 디자인 분야다 보니, 지원 시 단순히 말로 설명하는 것보다 비주얼적으로 제 소개를 하려고 했어요. 포트폴리오를 준비하는 데 많은 시간을 할애했죠. 저는 경력직으로 텐바이텐에 이직한 케이스인데요. 이 전 직장에서 포트폴리오에 대한 준비를 꾸준히 해온 것이 강점이 된 것 같아요. 학창 시절부터 사회에 나와서까지 제가 어떤 경력을 가지고 있는지를 최대한 이미지화 해서 준비했습니다. 최근 같은 팀 후배를 뽑기 위한 면접에 참여했는데, 포트폴리오가 성의 있게 준비된 친구들이 최종 단계까지 올라가더라고요. 따라서 능력을 파악할 수 있는 시각적인 포트폴리오가 탄탄하게 준비되어 있다면 좋을 것 같습니다.&nbsp;<div align="left" style="line-height: 1.8;"> 탠바이텐에 입사를 희망하는 이들에게 이것만큼은 놓치지 말았으면 좋겠다 하는 부분이 있나요? 최대한 다양한 경험을 하는 것을 추천하고 싶어요. 텐바이텐은 감성을 중심적인 비전으로 내세우고 있는 기업이기 때문에 디자인하는 사람 자체도 본인만의 감성을 지녀야 하고, 보다 따뜻한 감성을 가져야 합니다. 하지만 보통 취업준비를 하다 보면 눈에 보이는 결과물과 같은 준비에 치우쳐 이러한 부분이 부족해지는 것 같아요. 여행을 많이 다니거나 좋아하는 아이템을 모아보며 본인만의 성향을 가져보는 건 어떨까요? 이러한 경험들이 고객에게 라이프스타일을 제안하고, 더 나아가 텐바이텐의 감성을 잘 전달할 거라 생각합니다. </div> 예비 VMD들을 위한 조언 한 말씀 부탁드릴게요! VMD라는 일 자체가 인테리어적인 부분부터 2D 작업까지 다양한 일들을 하기 때문에 사실 업무적으로 힘든 부분도 있지만, 결과물이 크고 그만큼의 성취감이 큰 직업이어서 많은 디자인 전공자들이 이 직업에 대해 매력을 느끼는 것 같아요. 하지만 대부분의 지원자들은 매장을 예쁘게 꾸미는 데에만 초점을 맞춰, 본질적인 부분을 많이 놓치는 것 같습니다. VMD 직무를 준비하시는 후배들이 더 명심을 했으면 하는 부분이 있다면, 고객중심적인 생각을 미리 해봤으면 좋을 것 같습니다. 매장을 한 번씩 가더라도, 만약 내가 고객이라면 어떤 점이 불편하고, 내가 VMD라면 고객들의 편의성을 위해 어떤 부분을 보완했으면 하는지를 생각해본다면 훌륭한 VMD가 되지 않을까 생각합니다. 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요? 저는 ‘자아실현’과 ‘업무성과’가 조화를 이루는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 만약 일을 통해서 자기실현만 되는데 성과가 없다면 좋은 일이라 볼 수 없다고 생각해요. 일을 통해 스스로 보람도 느낄 수 있고, 회사도 그 노력한 부분에 대해 성과로 보답하는 것이 나와 회사 모두에게 좋은 일이라고 생각을 합니다.&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/interview/View?Itv_No=20204&schCtgr=3&schTxt=%ED%85%90%EB%B0%94%EC%9D%B4%ED%85%90&Page=1" target="_self">> 텐바이텐 전략상품팀 MD님을 만나보다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/10X10" target="_self">> 컨텐츠에 감성을 더해&nbsp;승부한다! 텐바이텐</a>&nbsp;&nbsp;

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지와 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 텐바이텐 VMD이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다.

텐바이텐, 오프라인 매장의 비주얼적인 부분을 총괄하는 VMD

무아스 디자인팀에서 패키지 및 매뉴얼, 상세 페이지 등을 디자인하는 최O지 대리를 만났다. 