기업의 업무 전 과정에서 발생하는 수많은 정보들, 관리만 잘해도 생산력이 증가한다! 제품의 개발부터 생산까지 모든 단계에서 발생하는 정보를 연결하고 관리해주는 PLM 솔루션. PLM 솔루션 제공 업계에서 손꼽히는 기업, 리치앤타임의 솔루션사업부 솔루션영업팀 강규석 부장을 만나 이야기를 나눴다.
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리치앤타임 솔루션사업부 솔루션영업팀 강규석 부장
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안녕하세요! 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. 리치앤타임 솔루션사업부 솔루션영업1팀 강규석 부장입니다. 영업 업무 전체 경력은 13년이고, 리치앤타임에 입사한 지는 만 5년 차에 접어들었습니다.
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솔루션사업부에서는 어떤 일을 하는지 궁금합니다. 하나의 제품을 개발할 때, 거기에 들어가는 부품 하나 하나를 3D화 해서 설계하게 됩니다. 이때 발생하는 설계 데이터들은 그냥 컴퓨터 폴더에 관리하는 것이 아니고 시스템적인 관리를 필요로 하는데요, 이런 관리 시스템을 PLM(Product Lifecycle Management))이라고 합니다. 리치앤타임 솔루션사업부는 PLM 시장에서 관련 제품을 판매하거나 고객에 필요한 기술, 유지보수를 지원합니다. 여기에서 저는 영업을 맡고 있고요.
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솔루션영업팀은 어떻게 구성되어 있나요? 고객사 리스트에 따라 영업1팀과 영업2팀으로 나뉘며 각각 세 명씩 구성되어 있습니다. 창원지사에 세 명의 영업사원이 더 있고, 본부장님까지 합치면 총 열 명이군요. 저는 영업1팀장으로 근무하고 있습니다.
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전문적인 영역의 일인 것 같은데, 솔루션영업팀의 전공자 비율은 얼마나 되나요? 전문적인 분야를 다루고 있지만 전공은 상관 없습니다. 현재 직원들의 전공 역시 다양하고요. 어느 정도의 전문 지식 공부는 필요하겠지만 깊은 부분은 엔지니어의 몫이기 때문에, 너무 많은 것을 알지 않아도 괜찮습니다.
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직무에 필요한 역량을 꼽아주신다면? 기술적인 능력보다는 바로잡힌 기본 자세가 필요하다고 봅니다. 시간 관리를 철저히 하는 등의 기본적인 근무 태도가 첫 번째죠. 맡은 업무를 위해 끊임없이 노력하는 자세도 중요하고요. 고객의 전화 한 통에도 친절을 다하는 자세와 책임감은 기본입니다. 설혹 매출력이 약하더라도 친절로써 고객 감동을 실천하고 회사에 이바지하려는 인성을 갖추고 있다면, 함께 발전해나갈 수 있을 것이라 생각합니다.
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<img title="2016121101427_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121101427_SEU.jpg">
(당첨된 사람은 회식 쏘기! 12월의 회식비는 과연 누가?, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;
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진심을 다하면 고객의 마음이 움직인다
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영업직을 택하게 된 계기가 있나요? 저 역시 전공자가 아닙니다. 저는 생명공학을 전공했고, 직업군인으로 7년을 있었어요. 평소 IT 업계에 관심이 많아 IT 학원을 다니기도 했고, 신병교육대에서 5년 정도 근무를 했더니 사람 만나는 일이 좋아 처음부터 IT 기업의 영업직을 생각했습니다. 
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영업직이라고 하면 고객을 직접 만날 일이 많으실 것 같아요. 일주일 중 사나흘은 외근을 나가 고객을 직접 만나고 있습니다.
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리치앤타임의 고객사는 주로 어떤 곳인가요? 현대자동차와 같은 일류 자동차 기업과 항공 분야 기업, 방산 기업, 그리고 그들의 협력업체들이 주고객입니다. 저희는 프랑스 글로벌 회사인 다쏘시스템의 협력업체라고 할 수 있는데요, 다쏘시스템의 CATIA가 PLM 시장 점유율이 굉장히 높고 대기업에서는 거의 이 제품을 사용하고 있습니다. 따라서 대기업의 협력업체는 거의 CATIA를 따라 쓸 수 밖에 없고, 다쏘시스템은 직접 판매를 하지 않기 때문에 저희 같은 대리 판매 협력업체를 이용하는 것이죠. 
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담당하신 업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해주세요. 저는 고객이 진정으로 만족하여 “고맙습니다”라고 말씀해주실 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 경쟁사의 프로그램을 사용하시다가 PLM 시스템부터 CAD까지 전부 저희 것으로 교체한 고객사가 있었어요. 경쟁사에서 관련 지원을 거의 못 받아왔다는 소리를 듣고 시스템 구축과 유지보수는 물론 관련 교육까지 진행했습니다. 리치앤타임에서 파견한 엔지니어들이 고객사 직원들보다 오래 회사에 남아 야근할 정도로 최선을 다했더니 “리치앤타임 같은 회사와 함께라면 뭐든지 하겠다”고 말씀해주시더라고요. 진심을 다한 끝에 고객에게 믿음을 심어줄 수 있던 것 같아 뿌듯했습니다.
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<img title="2016121101622_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121101622_SEU.jpg">
(리치앤타임에 마련된 카페인 충전소!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;
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기본에 충실하면 크게 도약할 수 있다
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수많은 회사 중 리치앤타임을 선택하신 이유는 무엇인가요? 리치앤타임에는 대표님의 권유로 합류하게 되었습니다. 리치앤타임에는 확실히 잡혀있는 체계 안에서 스스로 제 할 일을 해나가는 능동적인 분위기가 구성되어 있어요. 프로젝트에 따라 인센티브가 주어지기도 하고, 차량 유지비처럼 업무와 관련된 지원을 아끼지 않고 있어서 업무 외에 사사로이 신경 쓸 것이 없어 만족하고 있습니다.
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정부 차원에서 스마트공장 도입을 지원하고 있고, 이에 따라 PLM 시장에 대한 관심이 높아지고 있다고 들었습니다. 이와 관련해서 리치앤타임의 미래를 어떻게 전망하고 계신가요? 아직까지는 ‘스마트공장이란 이런 것이다’라는 정의가 확실히 잡혀있지 않아요. 관련 업계에서 큰 그림을 그려나가는 중이고, 리치앤타임은 우수 중소기업답게 그 안에서 나름의 성과를 내고 있는 중입니다. 관련 분야가 발전할수록 리치앤타임 역시 함께 도약할 것이라고 생각합니다.
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리치앤타임에 입사하기 전 어떤 경험을 갖추면 경쟁력을 가질 수 있을까요? 학생 때 다루는 툴과 실무에서 다루는 툴은 100% 다르다고 할 수 있습니다. 리치앤타임에서도 신입사원이 들어오면 외부에서 진행하는 기술 교육 프로그램에 참가를 시킬 정도죠. 다르긴 해도 관련 툴을 훑어보고 실제 사용해본다면, 금방 파악하여 빨리 따라올 수 있을 것입니다.
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<img title="2016121101718_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121101718_SEU.jpg"> (쉿! 지금 리치앤타임은 회의 중, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)
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팀 후배를 직접 뽑으신다면 어떤 지원자를 선택하시겠어요? 리치앤타임에서는 지원자의 인성을 중점적으로 보고 있습니다. 특히 솔루션영업팀 후배라면 적극성을 지녔으면 좋겠어요. 성격적으로 활발한 것을 말하는 게 아니고, 자기 주장을 차분히 잘 펼쳐 상대방을 설득시킬 수 있는 능력을 함양했으면 좋겠습니다.
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취업준비생들에게 조언 한 말씀 부탁 드립니다. 지원하려는 회사에 대한 꼼꼼한 조사 없이 무작정 지원하거나 이력서를 온통 회사와 관련이 없는 이력으로 점철하는 실수를 많이 봤어요. 지원하려는 회사에 대해 연구하고 정말 필요한 부분을 준비하는 것은 취업의 기본이고, 화려한 무언가를 준비하기보다는 기본에 먼저 충실해야 한다고 생각합니다. 회사에 대한 열정과 업무에 대한 마인드를 잘 보여줄 수 있는 무기가 될 테니까요!
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마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇일까요? ‘좋은 일’이란 ‘오래 할 수 있는 일’이라고 생각합니다. 처음 회사에 들어와 업무를 맡게 되면 잘 모르는 상태에서 시작하거나 본인이 생각했던 것과 다르다고 느낄 수 있어요. 그럼에도 불구하고 하다 보니 좋아지고 좋다 보니 오래 할 수 있는 일, 그것이 ‘좋은 일’인 것 같습니다.
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 정근애 기자 rmsk@
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리치앤타임의 솔루션사업부 솔루션영업팀 강규석 부장을 만나 이야기를 나눴다.

리치앤타임, 전문성에 진심을 더해 고객 만족을 실현하다

1980년대부터 한국 시장에 진출하기 시작한 바커는 1996년에 한국 법인인 바커케미칼코리아를 정식으로 설립하여 본격적인 국내 영업 활동을 시작했다. 한국 법인은 설립 이후 기록적인 성장률을 기록해 왔으며, 아시아 시장의 전략적 거점 역할을 하고 있다. 체계적인 영업망을 바탕으로 다양한 마케팅 활동을 펼치고 있는 바커케미칼코리아 SCB 황호연 부장에게 아시아지역 마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 WACKER CHEMICAL KOERA 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		SCB 황호연 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515357_SEU.png" title="202010515357_SEU.png"> &#160;



	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 건축용 실리콘 및 접착제 품목 담당 부서에서 아시아지역 마케팅 매니저를 담당하고 있는 황호연입니다. 바커케미칼코리아와 함께 한지는 올해 2년 차입니다.

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	 바커케미칼코리아는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	독일 뮌헨에 본사를 두고 있는 100년 이상의 전통을 보유한 화학기업이자 실리콘 분야 선두기업인 바커그룹의 한국 법인입니다. 현재 국내에는 진천과 울산에 생산기지를 보유하고 있어 외국계 기업이지만 한국 기업의 분위기도 함께 느낄 수 있는 하이브리드 기업이라고 할 수 있겠습니다. 바커케미칼코리아는 그룹 내 아시아 시장의 전략적 교두보로 운영되고 있어 향후 지속적인 성장과 발전이 기대되고 있습니다. 원료에서부터 최종 제품에 이르기까지 다양한 제품 라인을 갖추고 있어 외부 환경의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있다는 점과 그룹의 유기적인 글로벌 네트워크를 통해 시너지를 창출하고 있다는 점은 바커케미칼코리아만의 강점이라고 할 수 있습니다. 본인의 역량만 준비되어 있다면 글로벌 시장에서 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 매력적인 기업입니다.





	Interview 01


	
		
			업무 지식과 외국어 능력을 기반으로 적극적인 자세가 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201051548_SEU.png" title="20201051548_SEU.png"> &#160;


	근무 부서 및 부장님의 업무 설명 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 실리콘 부서 내에서도 건축용 실리콘 및 접착제 제품을 담당하고, 지역으로는 아시아를 담당하는 부서에서 근무하고 있습니다. 부서에서 담당하는 아시아 지역에는 한국을 비롯해 호주, 일본, 인도 및 동남아시아가 포함됩니다. 
마케팅 매니저로서 해당 사업의 지속 성장이라는 목표 달성을 위해 고민하고, 실무적으로는 영업, 공장, 물류 및 유관 기능별 업무 협조 사항에 대해 조율하며 신제품 출시 및 현재 운영 중인 제품군의 확장에 대한 검토 및 시행 등과 관련된 업무를 담당하고 있습니다.




&#160;

	아시아 지역의 마케팅 전략 수립부터 실행까지의 과정을 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 글로벌 전략을 정확히 이해하고 이에 발맞춰 아시아 지역의 실행계획을 수립합니다. 제품 분야별 마케팅 기본 요소(STP, 4P, SWOT 분석 등)를 고려하여 중장기 전략을 준비한 후, 구체적인 마케팅 시행항목별로 년/월간 예산안 수립하는 것과 같은 세부항목의 그림을 그리게 됩니다. 시행에 접어들면 정기적인 분석을 통해 전략에 맞춰 제대로 진행되고 있는지 살펴봅니다. 시행 방안에는 전시회, 세미나 및 각종 고객 감사 이벤트 등이 포함되어 있습니다. 
마케팅 전략에 있어 제품 개발 부분도 빼놓을 수 없는 부분인데, 제품 개발의 경우, 시장과 함께 고객의 니즈를 파악하는 것에서 시작하여 해당 국가에서의 관련 법규, 유통방안, 사용 가이드라인 등 복합적인 요소를 망라하여 하나의 신제품을 완성합니다. 이렇게 제품이 준비되면 어떻게 고객들에게 효과적으로 홍보할지 고민을 해야 합니다. 카탈로그, 기술자료 및 리플릿과 같은 판촉물 준비와 함께 미디어를 활용한 홍보 방안도 준비합니다. 바커케미칼코리아는 고객들에게 기술적인 내용에 대한 교육을 진행하는 ‘바커아카데미’라는 프로그램을 운영하여 국내외 시장에서 광범위한 기술 지원을 실시하고 있으며, 고객과 상생 발전을 위해 노력하고 있습니다. 


&#160;

	 이 업무를 위한 필수 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 업무에 필요한 기본 지식 습득이 필요합니다. 경영, 경제, 마케팅 등 학문적인 지식 습득 이외에도 일하고자 하는 분야에 대한 이해가 중요합니다. 원가와 손익을 분석하고 경제성을 검토하는데 배경지식이 없다면 다음 단계로 나아가는 데 어려움이 있습니다. 또한, 전문가 수준은 아니더라도 일하고자 하는 분야에 대한 관심을 갖고 이해하는 것이 필요합니다. 다양하고 복잡한 환경 속에서 조화로운 결과물을 일구어내야 하는 포지션인 만큼 능동적이고 진취적인 자세를 견지하고 어려운 상황에 직면하더라도 이를 해결할 방안을 적극적으로 모색할 수 있는 마인드를 갖추면 좋을 것 같습니다. 더불어 한국어 생활권이 아닌 글로벌 무대에서 꿈을 펼치고자 한다면 커뮤니케이션을 위한 기본적인 어학 능력과 함께 새로운 문화에 부담 없이 다가갈 수 있는 오픈 마인드가 필요하다고 생각합니다. 마지막으로 기본적이지만 능숙한 컴퓨터 활용능력이 구비되면 더욱 좋을 것 같습니다. 

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	 마케팅 업무의 성과는 어떻게 평가하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅의 최종 목표는 매출 실현을 통해 이익을 창출하고 회사의 성장에 기여하는 것이기 때문에 정량적인 성과가 기본적으로 요구됩니다. 더불어 새로운 사업의 모색을 통한 비즈니스 확대 기회를 발굴하는 것도 포함됩니다. 어떻게 하면 우리의 제품을 효과적으로 고객들에게 알리고 브랜드 인지도를 제고할 수 있는지 고민하고 실천하는 마케팅 활동 또한 평가 지표에 반영됩니다.


	Interview 02


	
		능동적이고 자유로운 근무 분위기
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515420_SEU.png" title="202010515420_SEU.png"> &#160;


	 바커케미칼코리아에 입사한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 화학을 전공하고 교직 이수를 했습니다. 졸업 후에는 국내 화학기업에 입사하여 공장, 연구소, 사업팀 및 해외 근무 등 다양한 커리어를 쌓았습니다. 새로운 기회를 탐색하고자 고민하던 시기에 때마침 아시아지역 담당 마케팅 매니저라는 매력적인 포스팅을 확인하고 바커케미칼코리아에 지원했고 좋은 인연이 되어 입사하게 되었습니다.

&#160;

	업무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 담당하고 있는 건축용 실리콘 실란트 및 접착제 분야의 전문가로 성장하는 것이 일차적인 목표입니다. 맡은 자리에서 끊임없이 역량을 키워나감으로써 저만의 영역을 확대해 나가고자 합니다. 또한 우리가 더불어 사는 이 세상을 친환경이란 키워드와 함께 좀 더 편안하고 쾌적한 공간으로 만들어 나가는 것, 이 또한 저의 작은 바람입니다.

&#160;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	근무 분위기는 매우 능동적이고 자유롭습니다. 글로벌 조직 아래 기능별 포지션이 운영되기 때문에 이와 같은 분위기 조성이 가능한 것 같습니다. 또한 서로를 존중하며 배려하는 분위기가 조성되어 있어 새롭게 입사한 직원들도 편안한 분위기 속에서 업무에 빠르게 적응할 수 있습니다.

&#160;

	복지제도 중 가장 마음에 드는 부분을 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	두 가지를 말씀드리고 싶습니다. 하나는 설과 추석 등 명절 때 부여되는 복지 포인트인데요. 일정 금액에 준하여 원하는 제품을 고를 수 있습니다. 다른 하나는 온라인 교육 프로그램입니다. 책을 좋아하는 분들은 회사에서 부여하는 온라인 3개월 정기구독권으로 다양한 책들을 제한 없이 구독할 수 있습니다. 다만, 해당 기간 내 일정 권수를 채우지 못하면 다음 기회는 제한됩니다.



	Interview 03


	
		일상의 작은 경험도 마케터의 입장에서 생각해 보기
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/202010515432_SEU.png" title="202010515432_SEU.png"> &#160;

 마케팅 직무에 도움이 될 만한 활동은 무엇이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 경험하는 일들 가운데서 마케팅이라는 환경을 스스로 만들어 볼 수 있다고 생각합니다. 예를 들어, 커피숍에서 아르바이트한다고 가정해 봅니다. 이 커피숍은 수많은 장소 중 왜 이곳에 위치를 정했을까? 다양한 메뉴의 커피 원두들이 있는데 우리는 왜 특정 원산지의 커피만을 고집할까? 옆에 있는 커피숍은 장사가 잘 안 되는데 우리 커피숍은 왜 이렇게 장사가 잘되는 것일까? 하루에 몇 잔을 팔아야 이윤이 남을까? 이 정도의 손님을 받으려면 어떻게 종업원들을 운영해야 할까? 포장재는 어느 공급처를 선택해야 하고 디자인에 치중해야 하는가 아니면 포장재의 품질에 비중을 좀 더 두어야 할까? 한 달 이윤을 살펴볼 때 어떠한 항목들이 빠지지 않고 들어가야 할까? 어떤 이벤트를 해야 고객들이 더 많이 찾아오고 지속해서 우리만의 손님이 될 수 있을까? 등등 일련의 단계마다 의문을 가지며 함께 확인해 보고 이러한 사고방식을 몸소 익힌다면 향후 마케터로서 기본 자질을 갖추는 데 도움이 되지 않을까 조심스레 말씀드려 봅니다. 
추가로 관심을 갖는 것에 그치지 않고 한발 더 나아가 일하면서 스스로 아이디어를 내어 1원의 이익이라도 창출해 낼 수 있다면 작지만 소중한 경험이 될 것입니다. 더불어 여러 지역을 다니며 다양한 문화를 경험하고 현지에서 친구들과 교류하며 그곳만의 특성을 느껴보는 것도 나중에 많은 도움이 됩니다. 미래에 내가 어디에서 일하게 될지는 아무도 모르는 것이니까요.


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끝으로 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘준비된 자만이 기회를 얻는다’라는 말을 되뇌어 봅니다. 여러분에게 더해지는 하나의 준비가 또다른 기회를 물어올 것입니다. 오늘부터 구체적인 계획을 세우고 차근차근 이루어 나간다면 오늘의 초석이 훗날 여러분의 듬직한 기둥이 되어 다가올 것입니다. 조바심보다는 새로운 기회에 대한 기대를 갖고 임한다면 조만간 좋은 결과가 있을 것이라 믿어 의심치 않습니다. 구직자 여러분, 파이팅!

바커케미칼코리아 SCB 황호연 부장

고객이 원하는 최고의 제품을 소개하는 마케팅 담당자

환경을 지키는 그린에너지의 시작! 전기자동차의 이차전지를 연구하는 오세운 대리의 희망찬 스토리를 들어보았다.
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&#160;<img title="201641145358_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641145358_SEU.jpg">&#160;
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오세운 대리님 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 현재 Battery연구소 EV선행 PJT에서 장거리 주행 전기자동차용 배터리를 개발하고 있습니다. 제가 하는 일은 전기자동차 전지의 성능과 안전성 등을 평가하여 앞으로 양산될 전지에 가장 알맞은 방향을 찾아 나가는 것인데요. 설계된 전기자동차용 이차전지를 연구목적으로 사용하기 위한 과정 중 하나라고 보시면 됩니다.
&#160;
이차전지가 무엇인가요? 또한 장거리주행 전기자동차는 무엇인가요? 전기자동차를 단거리/장거리로 구분하는 것은 아니고요. 전기자동차 자체의 기계적인 효율이 영향을 줄 수 있지만 주행거리의 차이는 전지의 용량에 따라 결정됩니다. 전지의 용량이란 휘발유 자동차의 연료통 용량이라고 생각하시면 됩니다. 연료통이 큰 자동차일수록 한 번의 주유로 더 많은 거리를 주행할 수 있겠죠? 현재의 기술은 한번 충전 시 100~200km 정도의 주행거리를 가지고 있다고 보시면 됩니다. 현재 저희 팀에서는 300km 이상 주행거리를 목표로 하는 전지를 개발하고 있습니다. &#160; 팀으로 협업해서 하고 있는 업무는 무엇인가요? 저희 팀의 공식적인 이름은 EV선행 PJT입니다. ‘순수 전기의 힘으로 동력하는 자동차에 적용될 이차전지를 개발하는 팀’이라는 의미입니다. 선행이라는 이름에 걸맞게 설계부터 재료 선정과 실제 제작 및 선행 평가에 이르기까지 전지를 생산하는 일련의 작업을 진행하고 있습니다. 때문에 저는 연구원 한 명 한 명을 아주 작은 전지 회사라고 표현하는 것을 좋아합니다.
&#160;
개인적으로 맡은 업무는 무엇인가요? 하나의 작은 공장으로 표현할 수 있을 만큼 연구원들의 업무는 그 폭이 매우 넓습니다. TV에 나오는 연구원의 모습보다는 조금 더 터프하다고 느끼실 수 있어요. 전지연구원의 업무는 크게 설계와 제작, 평가로 나누어집니다. 먼저 축적된 실험 결과와 새로 개발 및 개선된 물질 등을 반영하여 새로운 차기 전지를 위한 설계를 합니다. 설계에 따라 실제 전지를 만들면서 공정상의 문제를 확인하고 이를 개선하는 제작을 하죠. 그 후 제작된 전지의 전기화학적 특성과 안전성 등을 확인하고 더 나은 차기 전지 설계에 필요한 데이터를 모으는 등의 역할을 수행합니다.
 해당 직무를 수행하기 위해 유리한 전공 분야가 있을까요? 개인적으로 전지는 종합예술과 같다고 생각합니다. 따라서 다양한 분야의 지식을 가지고 있어야 하고, 업무를 수행해본 경험이 다양할수록 유리하죠. 저희 팀원들 역시 화학(공학), 재료(금속 및 고분자), 분석 등의 다양한 학문적 배경을 가지고 있답니다. &#160; 해당 직무에서 꼭 필요한 자질이나 유리한 성격이 있다면 무엇일까요? 문제가 발생했을 때 한 가지 부분만을 놓고 씨름 하는 것이 아니라 전지를 이루고 있는 각각의 부분들을 전체적으로 바라보고 분석하는 종합적인 시각을 갖춘다면 좋겠습니다. 해당 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 ‘이것’? 어떤 업무든 가장 중요한 것은 성실한 자세와 끈기 그리고 열정이라고 생각하는데요. 아무도 하지 않았던 새로운 연구를 과감하게 도전하는 도전정신이 정말 중요합니다.&#160;&#160; &#160; 본인의 어떤 점이 해당 직무에 잘 맞는다고 생각하는지? 저는 학부에서 기계자동차공학과 기계설계를 전공했고 석사 과정에서는 재료공학과 이차전지를 전공했습니다. 전기 자동차에 사용될 이차전지를 연구하면서 자동차와 이차전지 두 가지 배경을 가지고 있다는 것은 다양한 시각을 가질 수 있다는 장점 외에도 전기자동차에 대한 전체적인 시스템을 이해하는 데 큰 도움이 되고 있습니다.
 해당 직무에 있어서 앞으로의 비전은? 이차전지 산업은 하루에도 몇 번씩 차세대 그린 에너지 사업으로 뉴스에 오르내리고 있습니다. 또한, LG화학은 지금까지 국내 자동차 전지 분야에서 부동의 1위를 달리고 있어요. 전 세계의 자동차 업체들이 다양한 LG화학의 제품을 사용하고 싶어하고 LG화학의 기술로 구동되는 전기자동차를 만들고 싶어 합니다. 축적된 기술이 재산이 되는 본 사업의 특성상 시간이 지날수록 그 격차는 더욱 더 벌어질것이라 생각합니다. 
이차전지는 지금보다 앞으로가 더 기대되는 분야입니다. 도전과 창의, 능력 발휘의 기회가 그 어떤 다른 산업보다 많다고 생각합니다. LG의 차세대 사업 중 이차전지가 차지하는 비중은 매우 크다고 봅니다. 다양한 계열사의 수많은 분들에 의해서 다양한 형태의 이차전지가 연구되고 있고 그만큼 전지 연구원은 LG의 안과 밖에서 상당한 비전을 가지고 있습니다.
&#160;
&#160;<img title="20164114547_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164114547_SEU.jpg">&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160; 개인적인 목표가 있다면 무엇일까요?&#160; 제가 연구한 전지가 탑재된 자동차를 직접 운전하여 도로를 달려보는 것입니다. 제가 어제 본 기사에서도 전기자동차의 보급이 가속화되고 있다는 내용과 함께 향후 발전 방향을 다루고 있더라고요. 하지만 전체적인 개발 계획은 회사 기밀입니다. 아주 살짝 귀띔해 드린다면, 5년 안에 한번의 충전으로 서울에서 부산까지 달릴 수 있는 전기자동차가 도로를 달릴 것 같습니다.
 업무를 하면서 보람을 느끼는 부분은 무엇인가요? 저와 비슷한 직무를 맡은 연구원들은 느끼겠지만, 일이 정말 많습니다. 한 가지 일이 아니라 선행 개발되는 전지의 시작과 끝을 모두 책임져야 하는 임무인 만큼 복잡하고 바쁩니다. 그렇지만 제 머리에서 설계되어 제 손을 통하여 제작되고, 바쁘게 발로 뛰어 평가한 전지를 보고 있자면 큰 보람을 느낍니다. 그리고 그린에너지의 희망 또한 매우 가깝게 느껴져 가슴이 설렙니다.
&#160;
후배들에게 조언과 응원의 한마디를 전한다면? 한꺼번에 다양한 실험과 업무를 담당하다 보면 정신이 없을 때가 많습니다. 그렇지만 전체적인 이차전지 생산 과정을 종합적으로 이해하고 진행하면서 느끼는 성취감은 반복적인 직무에서 느껴지는 그것과는 많이 다릅니다. 이차전지 업계의 종합예술인이 되고 싶다면 이보다 더 좋을 수는 없으니 많은 후배들이 LG화학에 도전하고, 꿈을 이루셨으면 좋겠습니다. &#160; 
&#160;
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
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<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="blank">출처-LG CAREERS 직무소개</a> 
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관련 글 더 보기&#160;&#160;
<a href="http://lgchem-jk3.jobkorea.co.kr/" target="_blank">&#160;> LG 화학&#160;자소서 핵심단어 및 합격스펙 등 합격을 위한 모든 정보, 공채핵심자료</a>

전기자동차의 이차전지를 연구하는 오세운 대리를 만나 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보았다.

LG화학 차세대 그린 사업의 주역, 전기자동차 이차전지 연구개발자

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다. 이번 직무는
 물류회사의 관리 업무 분야입니다.

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154643_SEU.png" title="2019827154643_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 국내 종합 물류회사에서 수도권의 한 지역 터미널 관리직으로 있습니다. 주요 업무는 터미널 운영, 고객사 영업, 터미널의 운영, 영업 지표 관리입니다. 터미널 운영은 현장의
 물류 기사분들이 원할한 물류서비스를 진행할 수 있도록 총괄 관리를 하는 것을 말하며, 고객사 영업은 물류의 근본인 상품을 출고하는 고객사를 유치하는 활동을 말합니다. 하루 일과는 오전 8시 전에 출근하여 터미널 현장을 체크하며 현장이 돌아가는데 이슈가 없는지
 확인하며 이후 본인이 맡은 업무를 본사와 지사들과 협업하며 수행합니다. 오전 작업 이후는 현장에 나가 현장 정리를 도와주며 이후 당일의 각종 지표를 체크하며 부진항목에 대한 대책을 고민합니다. 또한 오전과
 마찬가지로 본인이 맡은 업무를 수행한 후 오후 6시 전에 퇴근하게 됩니다. 
&nbsp;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류라는 업을 수행하면 현장에서 많은 사람들을 만나고 그들과 함께 일하게 됩니다.&nbsp;저 같은 경우에는 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하는 외향적인 성격이라 다양한 사람들을 만나면서 업무를 진행하는 부분이 매우 좋은 것 같습니다. 그리고 현장을 관리하기 때문에 사무실에서
 머무는 시간보다는 현장에 머무는 시간이 많고 정적이기 보다는 동적인 부분들이 많습니다. 따라서 답답함을 견디지 못하는 분들에게는 매우 좋은 직무라 생각합니다. 좋은 점과 마찬가지로 어려운 점
 또한 비슷합니다. 다양한 사람들을 만나기에 한 명의 관점에서만 생각하고 일을 하게 되면 모두를 만족시키는 일을 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 인적 스트레스가 조금 있는 편입니다. 또한
 현장에 머무는 시간이 많아 육체적인 피로도 높은 편입니다. 이에 체력적인 부분에 대해서는 계속 신경 써야 물류라는 직무를 잘 할 수 있습니다. 
&nbsp;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현장을 주로 운영하는 물류업계다 보니 대졸공채들이 실제 현장에서 일을 하다 보면 생각보다 노후화된 곳도 많고 육체적인 업무의 강도도 높기에 회사를 퇴사하거나 이직하는 경우가 많습니다. 
 제가 면접관이라면 "현장의 분위기가 어떤 지 알고 있는가?"를 물어보며 면접자의 끈기에 대한 부분을 질문할 것 같습니다. 면접관으로부터 이 같은 질문을 받게 된다면
 면접자는 우선적으로 우리가 꿈꾸던 사무실이 아닌 실제 물류가 어떤 장소에서 운영되는지 파악하며 대화를 이끌어 가는 것을 추천 드립니다. 또한 현장이 우리가 기대한 것 보다 노후화 되어있더라도 본인의 목표한
 바를 이루기 위해 최선을 다해 이끌어 나가겠다는 의지를 피력하는 게 중요하다 생각합니다. 
&nbsp;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154710_SEU.png" title="2019827154710_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 면접관이라면 외향적인 사람을 가장 최우선적으로 뽑겠습니다. 물류 현장에는 배송기사, 고객사 직원, 고객 등 다양한 사람들이 공존하며 업무를 진행하게 됩니다. 업무는 현장에
 와서 선배님들에게 배우면서 익히면 되지만 외향적이지 못한 성격을 가졌다면 사람을 대하는 서비스 업무에서는 효율이 낮을 것으로 생각합니다. 또한 이타적인 사람을 뽑겠습니다. 물류는 협업이 기본이
 되는 업입니다. 반면, 이기적인 사람이라면 어떤 업무를 하더라도 효율이 나지 않을 것으로 생각합니다. 
&nbsp;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류 업계에서 작은 위치일지라도 일을 해보는 것을 최우선적으로 추천합니다.
예를 들어 대형마트 지하 물류센터에서 하는 아르바이트, 택배 대형 허브에서 방학 때 1개월정도 아르바이트를 하는 방법들이 있습니다. 현장직원이 갑작스런 이슈로 결근하게 되면
 사무관리직원이 해당 자리를 임시적으로 대체하는 경우들이 많습니다. 위와 같은 경험들을 통해 실제 면접 시 생생한 본인의 경험을 어필한다면 현장에 있다가 면접을 진행하고자 온 면접관들의 마음을 사로잡을 것으로
 생각합니다. 또한 물류관리사, 유통관리사와 같은 국가 공인 자격증 시험을 준비하여 자격증을 미리 취득해 놓는다면 물류 관련 회사에 입사 시 큰 가점이 될 것으로 생각합니다. 
&nbsp;

 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 온라인 시장이 성장하며 물류시장도 함께 규모가 빠른 속도로 커졌습니다.
 최근 5개년 동안은 매우 비약적인 성장을 이뤘던 것에 비해 현재는 온라인 이커머스 시장의 성장에 비해
 속도가 조금 주춤한 편입니다. 이는 국내 시장의 물류업계의 포화이기에 더 이상 더 큰 이익을 낼 수 없는 부분도 원인이 될 수 있으며, 온라인 시장의 성장을 물류업계 처리 속도가 따라가지
 못함에도 있습니다. 이를 해결하고자 현재 국내 물류업계들은 글로벌을 키워드로 동남아, 유럽 등의 신시장을 개척하려고 노력하고 있습니다. 따라서 현재 물류업계들은 글로벌 인재들을 큰
 키워드로 인재채용에 신경 쓰고 있습니다. 이제는 구직자 분들이 국내 인재가 아닌 글로벌 인재에 맞춰서 어학능력에 대한 부분을 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 
&nbsp;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019827154732_SEU.png" title="2019827154732_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물류관리 업무를 수행하면서 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질은 1)빠르고 넓은 시야, 2)포기하지 않는 끈기, 3)대인관계를 잘 이끄는 적극성이라고 생각합니다. 첫번째, 빠르고 넓은 시야를 가져야 합니다. 
 물류 관리직은 물류 영업과 운영을 동시에 하는 멀티플레이어여야 합니다. 따라서 넓은 시야를 가지고 다양한 부분에 귀를 기울이며 업무를 익히는 게 가장 중요합니다. 
 두번째, 절대 포기하지 않는 끈기가 있어야 합니다. 업무를 수행 시 단기간에 결과가 나오는 업무들도 있지만 물류의 경우는 오랜 시간을 투자해야 결과가 나오는 부분도 많습니다. 이러한 업무들을 수행하면서 중간에
 포기하게 된다면 좋은 결과를 놓치게 되는 경우가 대량 발생하게 됩니다. 이에 물류 업계 지원자는 끈기가 필수입니다. 마지막으로 대인관계를 잘 이끄는 적극성은 현장의 작업자와
 관리자가 하나의 목표를 바라볼 수 있게 만든다고 생각합니다. 이에 대인관계를 잘 유지하는데에는 적극성이 가장 중요하다고 생각합니다.

&nbsp;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선적으로 신입사원이 입사하면 각 기업의 물류 사업군에 대한 기초 이해를 하기위해 사업군별로 3~6개월 OJT를 진행하게 됩니다. 이후 본인이 가장 잘 맞다고 생각하는 사업군을 1, 2, 3순위로 나눠
 지원하게 되며 인사팀과 배치면담 끝에 해당 부서로 배치됩니다. 처음 입사시에는 우선적으로 3개월 정도는 현장이 운영되는 프로세스를 먼저 익히게 되며 가벼운 고객서비스 업무부터 시작하게
 됩니다. 해당 장소의 운영 프로세스를 대략적으로 익히게 되는 3개월 이후부터는 실제 운영 업무에 참여하며 현장의 효율화에 힘쓰게 됩니다. 또한 지속적으로 현장 작업자들과 소통하며 현장 작업의 비효율 개선에 대해서 고민하고 연구하게 됩니다. 어느 정도 기간이 지나고 나서는 현장 운영의 전체적인 효율 지표를 분석하고 개선하는 업무를 추가적으로 진행하게 됩니다. 
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 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞으로도 쇼핑산업과 온라인 산업은 고객들의 지속적인 니즈에 힘입어 전년 대비 큰 폭 성장할 것으로 전문가들은 예상합니다. 쇼핑과 온라인의 주체를 고객의 접점에 가져다주는 유통을
 담당하는 물류산업은 이에 맞춰 동반 성장을 할 것입니다. 다양한 업계들이 자동화를 통해 인력을 줄여 나가고 있고, 물류산업 역시 어느 정도 자동화는 이뤄지겠지만 배송과 같은 부분에서는
 지속적으로 사람이 필요하기에 인력을 타 분야 대비 많이 필요로 하고 있습니다. 또한 국내 물류기업들이 이제 다음 타겟을 글로벌로 잡고 해외 진출에 힘쓰고 있기에 일자리에 대한 추가적인 수요는 계속 있을 것으로
 생각합니다.

택배를 받는 설렘, 저희로부터 시작합니다

<center><img title="201642094512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094512_SEU.jpg"> </center>
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마이크임팩트가 첫 직장이에요? 
네. 첫 직장이에요. 근무한지 벌써 4년 차에 접어들었네요. 마이크임팩트에 오기 전에는 외국계 기업 이벤트 팀에서 인턴을 했었어요.
&nbsp;
마이크임팩트에 입사한 계기가 있나요? 
지금 제가 기획하고 있는 ‘청춘 페스티벌’ 때문에 입사를 희망하게 됐어요. ‘국가스텐’이란 밴드를 굉장히 좋아하는데, 제가 취업을 준비할 당시 청춘페스티벌에서 그들이 강연을 했다고 들었거든요. 그게 저한테는 신선한 충격이었어요. 나중에 알고 보니, 강연이 아니라 그냥 공연을 한 거더라고요(웃음). 
&nbsp;
그럼 문화기획자는 언제부터 꿈꿨어요? 
21살 때부터 구체적으로 꿈을 키웠던 것 같아요. 문화기획자가 되고 싶어서 국내에서 하는 모든 축제들은 다 경험한 것 같아요. 사실 마이크임팩트에서 주로 하는 강연 쪽은 아니었고, 인디예술이나 독립예술 분야의 기획자를 꿈꿨었어요. 그런데 마이크임팩트에 입사해서 일을 하다 보니, 이 분야도 무척 재밌고 저와 잘 맞더라고요. 
 
문화기획자가 하는 일을 구체적으로 설명해주세요. 
한마디로 콘텐츠를 기획하는 역할이에요. 만약 청춘페스티벌을 기획한다고 치면, 페스티벌을 운영하기 위한 전체적인 계획을 짜는 거죠. 페스티벌의 컨셉과 구성될 프로그램을 기획해 문서화하고, 큰 틀이 확정되면 그에 따른 마케팅과 디자인 계획을 세워요. 페스티벌을 어떻게 운영할 건지 고민하고, 함께할 스폰서를 섭외하기도 하죠. 페스티벌을 마치고 난 후, 사후관리도 기획자의 몫이에요. 페스티벌의 전반적인 부분을 총괄하는 역할인거죠. 
&nbsp;
연사 섭외도 직접 하나요? 그럼요. 청춘페스티벌의 경우, 거의 30명 정도의 연사를 섭외해야 하기 때문에 힘든 작업 중 하나예요. 예전에는 1명이 섭외를 담당했는데, 요즘에는 저를 포함한 팀원 4명이 섭외를 담당해요. 
&nbsp;
페스티벌을 함께할 연사를 선정하는 것도 만만치 않을 것 같아요. 
우선 함께 페스티벌을 즐길 수 있는 연사인지를 고민해야 돼요. 그리고 보다 많은 관객과 페스티벌을 함께하기 위해서는 대중에게 인지도 있는 ‘헤드라이더’는 반드시 있어야 하죠. 헤드라이더가 선정되면, 관객에게 재미를 줄 수 있는 연사와 페스티벌의 메시지를 전달해 줄 수 있는 연사를 나눠 섭외해요. 너무 좋은 메시지를 줄 수 있는 연사이지만, 인지도나 대중성이 부족하다면, 이를 보러 오는 이가 적겠죠. 그래서 우리가 페스티벌의 목적에 맞는 메시지를 충분히 전달해줄 수 있는 연사와 유명하고 재미를 줄 수 있는 연사를 동시에 섭외해요. 
&nbsp;
이번에 청춘페스티벌 카피가 무척 재밌더라고요. 카피도 직접 작성했나요? 
그럼요! 청춘페스티벌 팀에서 머리를 모아 함께 만들어냈죠. 올해 청춘페스티벌 카피는 비속어가 살짝 들어가는 등 강한 면이 있었어요. 회사에서 반대도 있었지만, 마이크임팩트를 좋아해주시는 분들에게도 메일을 많이 받았죠. 그런데 막상 진행하고 나니, 좋은 반응을 얻어서 뿌듯했어요. *2014년 청춘페스티벌 카피는 ‘그래도 우리는 졸라 젊다’, ‘이번 생은 글렀어요’ 등입니다. 
&nbsp;
(나주홍 학생 질문) 반대 입장을 표하는 사람들을 어떻게 설득했나요? 
작년에는 청춘페스티벌 섭외 부분만 담당하다가 올해부터 본격적으로 맡게 됐거든요. 제가 청춘페스티벌을 맡을 때, ‘3년 안에 청춘페스티벌을 최고의 축제로 만들겠다’는 다짐을 했어요. 제 다짐을 믿어달라는 부탁도 함께요. 그만큼 강한 책임감을 보여줬고, 결국에는 이를 믿어주신 것 같아요.(웃음) 
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청춘페스티벌 외에 제주본부도 기획했다고 들었어요. 
요즘 중국인들이 제주의 땅을 많이 사고 있잖아요. 이런 상황이 너무 안타까웠어요. 제주본부는 우리 힘으로 제주를 지키자는 사명으로 탄생했어요. 마이크임팩트에서 할 수 있는 일을 찾다 보니, 문화를 전파하는 거더라고요. 아직은 프로젝트 초기 단계지만, 점차 제주도에서 즐길 수 있는 좋은 문화를 만들어 갈 예정이에요. 최근에는 제주도를 방문하는 여행객들을 위해 게스트하우스를 오픈했어요. 지금 그곳에서는 ‘함께 한 달 살아보장’이라는 프로젝트를 진행하고 있어요. 남자 2명, 여자 2명이 한 달에 30만 원의 비용으로 제주도에서 함께 지내는 건데, 반응이 꽤 좋아요! 
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<center><img title="201642094523_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094523_SEU.jpg"> </center>
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이런 아이디어는 어디에서 얻어요? 
일상생활에서 얻는 편이에요. 온라인 커뮤니티에서도 많이 얻고요. 사실 커뮤니티를 즐겨보는 편이 아니었는데, 온라인 커뮤니티 활동을 열심히 하는 친구의 아이디어가 굉장하더라고요. 그래서 커뮤니티를 많이 보게 됐죠. 
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(이수현 학생 질문) 즐겨찾는 커뮤니티가 있나요? 
예전에는 여자 3대 커뮤니티 등 많은 사람들이 찾는 커뮤니티를 즐겨 봤는데, 요즘은 방문 수가 조금 줄었어요. 마이크임팩트 직원이 약 80명 정도 되는데, 커뮤니티에서 재미있는 것이 있으면 공유해주거든요. 굳이 찾아보지 않아도 될 정도예요. 이럴 때마다 느끼는 건데, 함께 일하는 분들을 정말 잘 만난 것 같아요. 
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(이수현 학생 질문) 학교에서 공연기획이나 문화기획 등의 이론을 배우고 있는데요. 이론과 현장이랑 어떻게 다른가요? 
변수가 존재한다는 것이 가장 큰 차이점인 것 같아요. 기획자가 기획하는 대로 흘러가는 공연이나 강연은 없거든요. 현장에서는 갑자기 생긴 변수에 대해 어떻게 대처하는지가 중요해요. 
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일하면서 가장 필요한 능력을 꼽자면요? 
예전에는 많이 가보고 느껴야 된다고 생각을 했는데, 요즘에 드는 생각은 얼마나 많은 사람들과 원활한 소통을 할 수 있느냐가 가장 중요한 것 같아요. 사람 사이의 일이기 때문에 소통 없이는 진행될 수 있는 일이 없어요. 커뮤니케이션 능력이 중요한 거죠. 
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(나주홍 학생 질문) 입사할 때, 마이크임팩트는 무엇을 가장 많이 보나요? 
자기 개성이 확실한 사람을 선호해요. 저희는 공채를 오디션 식으로 진행해요. 지원자가 서류전형에서 보여줄 수 없는 부분들을 오디션을 통해 보여줄 수 있도록 기회를 주는 거죠. 오디션은 전 직원 앞에서 5~10분 정도 스피치를 하는 형식으로 진행되는데, 이때 내가 얼마나 매력적인 사람인지를 보여주는 게 중요해요. 한 가지 팁을 주자면, 마이크임팩트에서는 ‘그동안 무슨 일을 해왔고, 입사 후에는 어떤 일을 할 거다’라는 뻔한 형식 보다는 자유로운 방식으로 내가 어떤 매력을 가지고 있는지를 어필하는 게 중요해요. 
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(이수현 학생 질문) 마이크임팩트는 기업 문화 자체가 자유로운 것 같아요. 가장 좋은 제도를 꼽자면요? 
자율출근제! 마이크임팩트는 출퇴근 시간이 정해져 있지 않아요. 오후 1시 전에 출근해서 하루 8시간만 근무하면 퇴근할 수 있죠. 매주 월요일에는 전체 회의가 있기 때문에 9시 30분까지 출근을 해야 하지만, 그 외 나머지 요일에는 자유롭게 출퇴근할 수 있어요. 매일 매일 금요일인 느낌이죠.(웃음) 제주본부가 생기면서 ‘재택근무’라는 제도를 도입하는 것도 검토 중이라고 해요 매달 직원 2명을 선발해 이틀 정도 제주도에서 일할 수 있게 지원하는 거죠. 
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주말 출근은 안해요? 
보통 페스티벌이 주말에 열리기 때문에 당연히 해야 해요! 그런데 마이크임팩트의 경우, 주말에 출근하면 평일에 사용할 수 있는 대체 휴무가 나와요.(웃음) 
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페스티벌이 끝나면 한가한가요? 
페스티벌이 끝나면, 보람과 함께 상실감이 함께 찾아와요. 6개월 동안 밤낮으로 진행한 페스티벌이 끝나니, 그만큼 상실감도 크더라고요. 그래서 1~2주는 이를 극복할 수 있는 시간이 필요해요. 
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마지막으로 지금 취업을 준비하는 친구들에게 따뜻한 한마디 부탁드려요. 
아직 조언을 할 수 있는 입장은 아닌 것 같고. 지금 제가 생각하고 있는 것들을 이야기해줄까 해요. 예전에 저는 ‘모든 사람들이 즐길 수 있는 축제를 만들고 싶다’는 게 꿈이었어요. 거창하죠?(웃음). 그런데 정해진 목표를 이루려고 앞만 보고 달려가니, 피곤하더라고요. 그래서 거창한 꿈이나 목표 대신, 지금 현재의 목표를 정하기로 했어요. 그 목표를 이루고 나면 점을 잇는 것처럼 다음 목표로 연결되더라고요. 면접에서 흔히 꿈이나 목표가 무엇이냐는 질문을 하잖아요. 물론, 정해진 꿈이 있다면 좋겠지만, 그에 답하기 위해 꿈을 만들어 내는 경우가 대부분이더라고요. 그렇게 답하고 나면, 돌이켜 생각하게 되죠. ‘나는 왜 꿈이 없지, 꿈이 없어서 안 될 것 같아’ 이렇게요. 그러니 거창한 꿈을 가지려 노력하지 말고, 당장의 목표를 정해 집중했으면 좋겠어요! &nbsp;
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마이크임팩트 윤명호 문화기획자를 인터뷰 했다.

마이크임팩트, 문화기획자, 커뮤니케이션 능력이 중요해

각종 SNS와 소셜커머스를 중심으로 입소문을 타며 높은 품질을 인정받아 온 헤어케어 전문 브랜드 제이숲은 최근 육아 스킨케어 브랜드인 앙또미뇽을 출시했다. 앙또미뇽 역시 블로그와 맘카페 등에서 빠르게 알려지며 깐깐한 육아맘들에게 많은 관심을 받고 있다. 앙또미뇽 브랜드의 탄생부터 함께하며 브랜드가 나아갈 방향을 이끌어가고 있는 커머스팀 MD 파트장과 브랜드와 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		JSOOP
	



	
		앙또미뇽 커머스팀 
		MD 파트장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/202312192136_SEU.png" title="202312192136_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 저는 제이숲 앙또미뇽 커머스팀에서 MD 파트장으로 근무하고 있습니다. 업무 연차는 5년 차입니다.


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		앙또미뇽 브랜드와 대표 제품도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앙또미뇽은 아이의 전인적 발달을 목표로 탄생한 브랜드로, 유아 스킨케어 제품뿐만 아니라 아이의 신체적, 정서적 발달을 위한 맞춤형 육아 정보를 제공하는 육아 길잡이 브랜드입니다. 제품 라인은 기초 스킨케어 제품들로 구성된 앙또 라인과 목욕 슬라임 및 버블클렌저같은 플레이 제품으로 구성된 미뇽 라인으로 구분되어 있으며, 모든 제품은 신생아부터 성인까지 누구나 사용할 수 있는 안심 성분으로 제조합니다.




	Interview 01


	
		
			엑셀은 기본, 포토샵과 일러스트도 다룰 수 있으면 좋아
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/202312192143_SEU.png" title="202312192143_SEU.png">

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		커머스팀은 어떤 일을 하나요? 
		파트장님의 담당 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	커머스팀은 크게 상품을 기획하고 개발하는 BM 파트와 세일즈를 전담하는 MD 파트로 구성되어 있습니다. 저는 MD 파트를 리드하는 파트장으로서 자사몰과 스마트스토어에서 판매되는 제품의 세일즈 관리 및 마케팅 업무를 담당합니다. 또한, 폐쇄몰 및 공동구매 관련 업무, 백화점, 마트, 면세점 등의 오프라인 입점 관리 업무도 맡고 있습니다.

&nbsp;

	
		입사 후 진행했던 업무 중 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제이숲 브랜드의 MD 업무를 담당하다가 2023년 6월 앙또미뇽 브랜드가 새롭게 런칭되면서 이와 관련된 업무를 맡게 되었습니다. 신규 브랜드의 브랜딩을 도맡아 진행한 것은 저의 커리어에서 매우 특별한 경험이었습니다. 제 아이디어와 의견을 적극적으로 반영한 브랜드가 탄생했다는 것 자체가 신기했고 브랜드에 정말 특별한 애정을 느꼈습니다. 이러한 기회를 얻을 수 있었던 것은 성장 여지가 많은 제이숲에 입사한 덕분이라고 생각하며, 브랜드 담당자로서 막중한 책임감을 갖고 앙또미뇽의 성장에 기여하고 싶습니다.


&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	정량적인 스펙 중 가장 중요한 것은 엑셀 숙련도라고 생각합니다. 업무상 데이터를 꼼꼼하게 관리해야 할 일이 많기 때문에 엑셀의 활용도가 매우 높습니다. 포토샵과 일러스트 관련 자격증도 있으면 좋습니다. 필수는 아니지만 관련 역량이 있다면 상세 페이지를 기획하거나 웹디자이너와 협업할 때 많은 도움이 됩니다. 성향으로는 트렌드에 민감한 분, 그리고 거래처와의 소통에서 문제없이 소통할 수 있는 분에게 잘 맞는 직무인 것 같습니다.


&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이전 직장에서 유통 MD로 근무했던 경험이 가장 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 지금은 브랜드사의 MD로서 유통 MD분들을 만나러 다니는 반대의 입장이 되었는데, 이전 직장에서의 경험 덕분에 유통 MD들이 원하는 것이 무엇인지를 누구보다 정확하게 이해하게 되었습니다. 또한, 관계를 잘 쌓아온 유통 MD 동료분들께서 앙또미뇽 제품을 더 신경 써주고 노출시켜주는 부분이 있어 현재 네트워크적인 면에서도 많은 도움이 되고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			유통 MD 경력을 바탕으로 브랜드 MD에 도전
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/202312192152_SEU.png" title="202312192152_SEU.png">

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		판촉 행사 기획 시, 고려해야 하는 요소 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	판촉 행사는 프로모션의 목적 설정부터 구매 퍼널, 회고 및 개선의 순서로 진행됩니다. 우선 행사를 실시하기에 앞서 행사의 목적을 명확히 해야 하며, 구매 퍼널 단계에서는 고객을 어떻게 유입시킬 것인지에 대해 깊이 있게 고민해야 합니다. 프로모션이 종료된 이후에는 진행 상황을 돌아보며 목적 달성 여부를 확인하고, 개선점에 대해 논의하는 시간이 필요합니다.


&nbsp;

	
		경쟁사를 분석하는 업무에서 유의할 점이 무엇인지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경쟁사를 분석할 때는 각 브랜드의 특성에 따라 카테고리를 나누는 것이 가장 중요합니다. 각각의 브랜드는 마케팅을 잘하는 브랜드부터 제품의 퀄리티가 높은 브랜드, 브랜딩이 잘 된 브랜드 등 가지고 있는 특성과 장점이 모두 다릅니다. 따라서 이러한 특성에 따라 카테고리를 구분해야 각각의 행동 지표와 결과를 오류 없이 분석할 수 있고, 인과관계가 명확한 정보만 도출할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 중어중문학이나, 대학 졸업 후 개인적인 커리어를 위해 전공과 무관한 뷰티팀의 유통 MD로 1년 3개월간 근무했습니다. 유통 MD로 일하며 여러 브랜드의 제품들을 접하고 브랜드사의 MD분들과 미팅을 하다 보니, 저도 유통보다는 제품 자체에 대한 애정을 가지고 일할 수 있는 자체 브랜드사 MD가 되고 싶다는 생각이 들었습니다. 이후 한 브랜드사에서 MD로 경력을 쌓은 뒤, 제이숲으로 이직해 현재까지 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		제이숲에서 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매출이나 인지도 면에서 자리를 잡은 제이숲과 비교했을 때 앙또미뇽은 아직 많은 노력이 필요한 브랜드지만, 성장률에서는 만족스러운 수치를 보이고 있습니다. 저는 앞으로 앙또미뇽의 매출 규모를 제이숲 이상으로 키우고 그 노하우로 제2, 제3의 앙또미뇽이라고 할 수 있는 신규 브랜드를 기획해 선보이고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			좋은 재료를 아끼지 않는 구내식당은 점심 맛집!
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/12/20231219220_SEU.png" title="20231219220_SEU.png">


&nbsp;

	
		근무 분위기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	부서를 막론하고 서로 도와주는 분위기가 자리 잡혀 있습니다. 직원분들 모두 먼저 친근하게 다가와 도와주는 분위기라 대학 신입생 시절의 느낌을 받을 때도 있습니다. 힘든 일이 있더라도 노력하고 개척해 나가는 열정 가득한 모습에서 많은 것을 배우기도 합니다. 모두가 웃으면서 즐겁게 근무할 수 있는 직장 환경이 오래 근속할 수 있는 이유가 되는 것 같습니다.

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		후배에게 제이숲 입사를 추천한다면 어떤 점을 어필하실 건가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 복지와 장점이 많은데, 가장 어필하고 싶은 것은 구내식당입니다. 제이숲 구내식당에서는 텃밭에서 키운 배추를 이용한 김장 김치와 유기농 야채를 사용한 퀄리티 높은 식단을 제공합니다. 무엇보다도 셰프 과장님의 음식 솜씨가 너무 좋으셔서 매일 점심시간이 기다려질 정도입니다. 점심에 어떤 것을 먹을지 고민하지 않아도 되고, 휴식 시간도 그만큼 늘어나기 때문에 직원들의 만족도가 높습니다.


&nbsp;

	
		앞으로 어떤 사람과 일하고 싶고, 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 맡은 일에 프로의식을 갖고 책임감 있게 해내는 사람과 함께 일하고 싶습니다. 태스크가 주어졌을 때 단순히 한 방향으로만 생각하는 것이 아닌, 넓은 시야로 다양한 가능성을 검토할 수 있는 사람이면 더 좋겠고요. 그리고 무엇보다 일을 즐길 수 있고 본인의 발전을 위해 끊임없이 노력하는 분이면 서로에게 좋은 자극이 되리라 기대합니다. 저는 동료들에게 함께 일하면 에너지가 생기는 사람, 업무에서도 인간적으로도 배울 점이 많은 사람으로 기억되고 싶습니다. 후배들이 롤모델로 삼을 수 있는 선배가 되기 위해 여러 가지로 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 비전에 관해 말씀해 주세요. 
		또한, 같은 직무를 희망하는 구직자들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유형/무형의 제품이 존재하는 한 MD라는 직업은 사라질 수 없는 직무라고 생각합니다. 이 직무는 문제에 대한 답을 다방면으로 찾아 나가는 사람에게 잘 맞는 것 같습니다. MD 직무에 관심이 있다면, 본인이 관심 있는 제품이나 서비스 분야를 하나 선택하고, 그 분야에서 매출 상위권을 차지하고 있는 브랜드들의 정보를 찾아보길 바랍니다. 그 과정에서 자연스럽게 마케팅 전략을 알게 되고, 이에 자기만의 새로운 아이디어를 입혀보면 나중에 실무에 많은 도움이 될 것입니다.



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&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/42506710" target="_blank">제이숲 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 MD 직무 보러가기</a>
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제이숲 앙또미뇽 브랜드의 탄생부터 함께하며 브랜드가 나아갈 방향을 이끌어가고 있는 커머스팀 MD 파트장과 브랜드와 직무에 관한 이야기를 나누었다.

육아 길잡이 브랜드, 앙또미뇽의 성장을 지켜봐 주세요

오티스 엘리베이터의 오랜 역사와 뛰어난 기술력에 자부심을 가지고 있다는 정완식 대리를 만났다.

회사 이익 창출의 최전선에 서다

`가장 좋은 약은 사랑입니다`라는 슬로건 아래 생명존중을 실천하기 위해 노력하는 국제약품. 제약회사의 꽃을 영업부라고 한다면, 재정부는 그 꽃을 튼튼히 자리 잡게 하는 뿌리라고 할 수 있다. 원료 구입부터 가공, 제품 홍보 및 판매까지 모든 과정이 회계와 재무를 거치지 않고서는 이루어질 수 없기 때문. 국제약품의 전반적인 프로세스를 아우르고 있는 재정부 회계팀의 김진 사원을 만나 직무에 관한 이야기를 들어보았다.
&#160;
<img title="2016419171858_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171858_SEU.jpg">&#160;
국제약품, 국내시장을 넘어 글로벌 제약회사로 도약
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 저는 국제약품 재정부에 근무하고 있는 김진입니다. 대학에서 회계학을 전공했고 재정부 회계팀에 입사한 지 이제 1년 되었습니다.
&#160;
국제약품은 어떤 회사인가요? 국제약품은 항생제, 소화기, 당뇨병 치료제 등 전문 의약품을 생산하고 판매하는 회사예요. 특히 안과 영역에서는 국내 시장에서 독보적인 역량을 보유하고 있는 곳이죠. 뿐만 아니라 중국, 베트남, 중동, 아프리카 등 거대 시장에도 제품을 수출하는 글로벌 제약회사입니다. 최근에는 약국 판매 전용 화장품인 ‘라포티셀’을 출시해 업계의 큰 주목을 받기도 했어요. 또한 고령화 사회에 대비한 KJ-CARE라는 종속회사를 통해 노인들에게 의료기기와 복지용구를 공급하고 있습니다.
&#160;
국제약품의 자랑하고 싶은 기업 문화나 복지가 있다면 소개해주세요. 최근 직원들의 의견을 모아 회사에서 버킷리스트를 만들었어요. 칭찬릴레이, 사내도서관 만들기, 근무현장 교차방문, 겨울 휴가 운영, 1인 1제안 등 11개 항목을 만들어 실천하는 거죠. 하나씩 차근차근 실행되고 있는데, 그중 칭찬릴레이는 50회가 넘게 진행되면서 직원들의 친목을 다지는 데 큰 도움이 되고 있습니다. 또 국제약품의 가장 큰 장점은 직원들에게 배움의 기회를 많이 준다는 점이에요. 업무 관련 세미나나 교육이 있으면 꼭 참석할 수 있도록 따로 시간을 내어주기 때문에 입사 후에도 개인 역량 발전에 큰 도움이 돼요. 진실된 마음으로 직원을 위하는 ‘배려’가 있다고 생각합니다.
&#160;
<img title="201641917196_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917196_SEU.jpg">&#160;
국제약품의 근무 분위기는 어떤가요? 밝고 활기찬 분위기예요. 사실 취업 전 tvN의 <미생>이라는 드라마를 보고 살벌한 분위기의 회사 생활을 상상했었거든요. 그런데 부서원들이 신입 사원이라고 관심도 많이 가져주고 하나하나 세심하게 챙겨주셔서 깜짝 놀랐어요. 특히 제 첫 출근 날, 저희 부장님께서 저에게 해주신 말씀이 아직도 기억나요. 회계의 기본 원리 중 ‘거래의 이중성’이란 게 있는데, 항상 동일한 금액이 원인과 결과가 되어 회계 등식 양쪽에 동일한 영향을 미치게 되는 거래의 성질을 의미해요. 이 원리가 우리 인생에도 똑같이 적용된다고 말씀해주셨어요. 아직 인생 경험은 부족하지만 노력이 있어야 성과가 있는 거고, 고난이 있으면 깨달음도 있다는 걸 생각하면서 열심히 업무에 매진하고 있습니다.
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회사의 모든 과정을 아우르는 것이 회계 업무만의 매력
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국제약품에 입사하게 된 계기가 있을 것 같은데요. 4년 동안 열심히 공부한 만큼 학과 전공을 꼭 살리고 싶다는 생각을 했어요. 취업을 준비하던 중 마침 국제약품 재정부에서 직원을 모집한다는 소식을 듣고 지원했습니다. 
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국제약품에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 전산 세무나 회계 관리, 재경 관리사 같은 전공 관련 자격증을 취득했어요. 자격증이 전공 관련 시험이다 보니 준비하면서 학점 관리가 저절로 되더라고요. 또 엑셀, 한글 등 문서작성 자격증도 취득했습니다. 공부할 땐 힘들었지만, 면접 시 제 능력을 증명할 수 있는 지표가 되었을뿐더러 입사 후 업무에도 많은 도움이 되고 있어 뿌듯하답니다.
&#160;
현재 국제약품 재정부에서 구체적으로 어떤 일을 하시나요? 제가 속해 있는 재정부는 크게 회계팀과 자금팀으로 나뉘어요. 회계팀에서는 전표발행 같은 일반 회계업무, 원가계산, 재무제표 작성과 각종 세무업무를 처리하고, 자금팀에서는 자금 조달 및 집행 업무를 담당해요. 저는 회계팀에서 근무하고 있고요, 주요 업무는 제약 원가계산, 어음 및 유가증권 관리와 매출채권 현황 보고, 법인카드 사용내역 전표발행, 품의서 접수입니다.
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일과가 궁금해요. 다른 팀보다 일과를 조금 빨리 시작해요. 1시간 정도 일찍 출근해 차를 마시며 세무나 의약 관련 기사를 검색하고 책을 읽으면서 차분하게 하루를 열죠. 오전 9시가 되면 타 부서로부터 지출품의서를 접수하면서 본격적인 업무를 시작해요. 평소에는 바쁘지 않지만 각자 주어진 일은 그날 마무리하는 것을 원칙으로 하기 때문에 퇴근이 타 부서에 비해 조금 늦은 편입니다. 결산이나 마감 때는 야근도 하고요.
 재정부가 회사의 문을 열고 닫는 셈이네요. 고단할 것 같기도 한데, 그럼에도 불구하고 회계 직무만이 느낄 수 있는 매력이 있나요? 매달 결산이 끝날 때마다 보람을 느껴요. 저희가 결산한 자료가 임원 회의에서 의사 결정 시 중요한 정보로 쓰이거든요. 업무 특성상 일이 마감 때 몰리다 보니 야근이 잦긴 하지만 그 일을 끝냈을 때의 해방감과 뿌듯함도 이루 말할 수 없이 크답니다. 또 회사의 전반적인 프로세스를 모두 지켜볼 수 있는 것이 매력적인 것 같아요. 원료를 구입부터 가공, 홍보, 판매하는 과정이 모두 재정부를 거쳐가요. 또 타 부서들을 관리하고 지원해주기도 하죠. 여러 부서의 업무를 파악할 수 있기 때문에 간접경험을 하는 셈이죠.
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입사 후 기억에 남는 에피소드가 있나요? 입사하고 얼마 지나지 않았을 때 제가 업무적으로 큰 실수를 한 번 한 적이 있어요. 회계팀의 업무는 회사 자금과 직결되기 때문에 등에서 식은땀이 흐를 정도로 당황했죠. 그런데 부장님을 비롯한 선배님들께서 수습하는 법도 차분하게 알려주시고, 앞으로 더 잘하면 된다고 따뜻하게 격려해주셔서 정말 감사했답니다. 그 후론 더 집중해서 일을 처리하려 노력하고 있어요.
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<img title="2016419171914_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171914_SEU.jpg">&#160;
상호간 배려할 줄 아는 커뮤니케이션 능력 필요
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국제약품 재정부에서 일하기 위해 반드시 필요한 역량이 있다면요? 전공 지식은 필수이고, 그 외에 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각해요. 재정부의 일은 타 부서의 협조 하에 이루어지거든요. 인턴과 부장처럼 차이가 크게 나는 직급끼리 협업하는 일도 비일비재해요. 상대방에게 어떻게 의사 전달을 하는지에 따라 업무가 매끄럽게 진행되기도 하고 삐걱거리기도 하죠. 직업을 가진다는 것에는 엄청난 책임감이 필요하다고 생각해요. 물론 맡은 일을 수행해 나가기 위해서는 책임감도 필요하지만 그 외에도 뒷받침 돼야 하는 것들도 많아요. 그중 가장 중요한 게 자기관리와 건강이라고 생각해요. 틈날 때마다 운동도 하고, 적절한 휴식을 취해 최상의 컨디션으로 업무에 임해야 좋은 성과를 낼 수 있으니까요. 또 배움에는 끝이 없다는 말이 맞는 것 같아요. 세무업무 특성상 매년 개정되는 세법에 대한 정보 업데이트도 필수랍니다.
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국제약품 재정부에 입사를 희망하는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드려요. 회계직에서 엑셀 활용 능력은 정말 필수인 것 같아요. 몇 번이나 강조해도 부족하죠. 물론 전공 공부도 중요하지만 문서작성 능력을 키워두면 입사 후 분명 도움이 될 거예요. 또 여러 경험을 해보는 것도 좋은 것 같아요. 저는 대학시절 캐나다, 호주, 필리핀으로 어학연수와 워킹홀리데이를 다녀왔는데 여행도 많이 하고 다양한 사람도 많이 만났어요. 그때 크고 작은 사건, 사고를 겪으면서 상황대처능력과 침착함을 유지할 수 있는 능력을 배운 것 같아요. 새로운 사람들과 어울리면서 다름의 차이도 이해하고 받아들일 수 있게 됐어요. 
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어떤 후배가 들어왔으면 좋겠어요? 최근 종영한 MBC <그녀는 예뻤다>의 김혜진 같은 후배가 들어왔으면 좋겠어요. 밝고, 활기차고, 열정도 있고, 무엇보다 노력형이잖아요. 적응도 잘할 것 같고요. 
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 자신이 그 일을 하면서 자부심을 가지고 보람을 느낄 수 있다면 좋은 일 같아요. 물론 현실적으로 경제적인 부분이나 사생활도 뒷받침되어야 한다고 생각하고요. 자신의 일을 사랑하면서 경제적으로 만족할 수 있고, 자기계발을 할 수 있는 시간까지 주어진다면 그것만큼 행복한 일이 있을까요?&#160;

국제약품 재정부 회계팀에서 근무하는 김진 사원을 만나 제약회사의 뿌리라고 할 수 있는 회계 업무에 대해 들어보았다.

제약회사 회계팀에 입사할 수 있었던 비결을 알아보자

‘헬스’라는 단어로 운동의 모든 게 정의되던 과거와는 달리, 요즘에는 요가, 필라테스, PT, 폴댄스 등 다양한 스포츠를 다루는 피트니스센터가 늘었다. 그러나 애석하게도 고객들은 그 다양한 종류의 서비스를 누리지 못하는 경우가 대부분이다. 이런 안타까운 현상을 해결하고자 글로벌기업 ‘KFit Korea’는 소정의 회원료만으로 여러 피트니스센터를 이용할 수 있는 ‘KFit’서비스를 제공 중이다. ‘KFit Korea’의 장문희 매니저는 고객들로부터 얻은 과학적 데이터를 통해 서비스가 더 큰 성장을 할 수 있도록 마케팅에 힘쓰고 있다.
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<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419174019_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174019_SEU.jpg"> </DIV>
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요.&nbsp;
안녕하세요. 피트니스 프리패스 O2O 플랫폼 서비스 ‘KFit’를 서비스하는 KFit Korea의 마케팅 담당 장문희 입니다.&nbsp;
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KFit Korea에 대한 소개 부탁 드려요.&nbsp;
본사인 싱가포르를 포함, 아시아 8개국에 지사를 둔 글로벌 회사입니다. 놀이공원에서 자유이용권을 구매하면 다양한 기구를 탈 수 있듯이, 멤버십 가입 하나로 다양한 피트니스 센터를 사용할 수 있는 서비스를 제공 중입니다. KFit Korea는 지난 9월에 론칭 했으며, 현재 서울에서만 1009건(2015년 12월 1일 기준)의 제휴가 진행 중입니다. 저희 서비스를 통해 이용할 수 있는 스포츠는 헬스, 요가, 필라테스 등의 대중적인 스포츠뿐만 아니라 댄스, 승마, 스킨스쿠버 등 평소 쉽게 접하지 못한 다양한 종목까지 포함됩니다.&nbsp;
 
KFit Korea만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요?
첫째는 자본금입니다. 회사가 시장에서 살아남기 위해서는 기본적으로 구축되어야 하는 부분이죠. 그리고 두 번째는 빠른 실행력과 판단력입니다. 모든 멤버가 회사 서비스에 대한 확고한 믿음을 가졌기에 새로운 프로그램을 보다 빠르게 판단하고 실행하여 소비자에게 제공합니다. 이런 경쟁력 덕분에 저희는 전세계 KFit 중 유일하게 독자적 진행이 가능한 지사로 인정받고 있습니다.
 
KFit Korea에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요?&nbsp;
어릴 적부터 디자인과 예술 분야에 관심이 있었고, 해당 분야 종사자들에게 좋은 환경을 제공하는 조력자를 꿈꿨어요. 그래서 전략적 디자인경영학을 전공하고자 중, 고등학교까지 이어진 영국에서의 유학생활을 접고 뉴욕으로 넘어가 파슨스디자인학교에 입학했어요. 이미 레드오션의 상태인 분야에 디자인적 생각과 색다른 눈으로 접근하고 싶어 일과 공부를 병행하며 앞만 보고 달렸죠. 그러다 보니 저의 시간을 점점 잃어버리는 듯한 느낌을 받았어요. 몸도, 마음도, 점점 지쳐가게 되더라고요. 나에겐 휴식이 필요하다는 생각이 들어 한국으로 잠시 내려왔어요. 쉬는 동안 주변 사람을 많이 만났는데, 그 과정에서 IT시장의 이야기를 많이 접했어요. 그렇게 IT에 관심을 갖게 되었고 전 회사 퍼플즈를 거쳐, 지금 KFit Korea에 입사하게 되었습니다.
&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요?
매일 하는 일이 있지만, 그날의 이슈에 따라서 하는 일이 달라집니다. 우선 출근하면 책상에 앉아서 당일 스케줄을 작성해요. 또한 온라인 마케팅, 글로벌 소통 그리고 데이터 관리를 합니다. &nbsp;
일할 때 어떤 어려움이 있나요?
전 일에 대한 퀄리티 기준이 명확합니다. 그래서 그 기준을 맞추지 못하면 힘들어요. 갑작스럽게 일이 들어오면 최상의 퀄리티를 목표로 작업하긴 하지만 만족스럽지 못한 경우가 있는데 그때 스트레스를 받는 편입니다. 그리고 스타트업의 특성상, 급한 일이 들어오면 우선적으로 작업해야 할 때가 있어요. 저는 타임라인을 중요시하기 때문에 우선적인 일들로 다시 스케줄을 짜야 할 때 역시 스트레스를 받습니다. 하지만 이 모든 것이 일에 대한 부분이기에 일로써 풀어나갑니다.&nbsp;&nbsp;
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<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419174027_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174027_SEU.jpg"> </DIV>
본인에게 어떤 역량이 필요하다고 생각하나요?
현재 데이터 작업을 주로 하기 때문에 빅데이터에 관한 부분에서 역량의 필요성을 느낍니다. 기업성장에 가장 중요한 부분인 만큼 빨리 배워야 하기 때문에, 워낙 방대한 분야지만 책과 온라인 정보를 통해서 공부하고 있습니다.&nbsp;
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앞으로 어떤 마케터가 되고 싶은가요?
앞서 말한 빅데이터 역량을 키워서 근거 있는 데이터를 확보하는 마케터가 되고 싶습니다. 마케팅 분야에서는 보통 가설만 세우다 보니까 그에 관한 성공과 실패의 원인파악이 어렵고, 해보기 전에는 모른다는 인식이 강합니다. 그래서 과학적인 데이터를 바탕으로 접근하여 보다 효과적인 마케팅을 하고 싶습니다.
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마케터를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요.&nbsp;
저도 취업준비생 시절, 입사지원서를 많이 써봤습니다. 그때마다 ‘이 회사가 과연 나를 원할까’라는 생각을 하곤 했죠. 하지만 전 단 한 번도 포기한 적은 없습니다. 주위를 살펴보면 자신의 능력에 비해서 자신감이 없는 사람들이 있어요. 충분히 배워서 회사의 중요한 일원이 될 수 있는데도 말이죠. 비현실적 조언이라고 생각할 수 있지만, 자신감을 가진다면 분명 본인의 능력을 알아봐 주는 곳을 만날 겁니다. 그리고 그 능력을 알아봐 주는 곳으로 꼭 가시고요. 그게 원동력이 되어야 재미있게 일할 수 있습니다. 혹시 알아봐 주지 않는다면 목소리를 높여서 어필하세요. 분명 당신이 다른 그 어떤 누구보다 뛰어난 것이 있습니다. 그것을 찾아내는 것도, 어필하는 것도 능력입니다. 그러니 우선 본인 스스로 자신감을 가지고 사랑하길 바랍니다.&nbsp;
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자료출처&nbsp;:&nbsp;<A style="LINE-HEIGHT: 21px" href="http://officen.kr/" target=_self>오피스N&nbsp;</A>&nbsp;&nbsp;

피트니스 프리패스 O2O 플랫폼 서비스 `KFi`를 제공하는 KFit Korea의 마케팅 담당 장문희 매니저를 만났다.

과학적 데이터를 기반으로 서비스를 성장시킨다

설립 7년 차 기업 퓨처메인의 예지보전 기술은 국내시장뿐 아니라 해외시장에서도 많은 관심을 받고 있다. 퓨처메인의 해외진출을 책임지고 있는 해외영업팀 이신혜 팀장에게 해외영업직무에 대한 자세한 이야기를 들어봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Future Main

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
해외영업부 
 이신혜 팀장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/202031816619_SEU.png" title="202031816619_SEU.png"> &#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 퓨처메인 해외영업부 팀장 이신혜입니다. 퓨처메인의 시작부터 지금까지 함께 하고 있습니다.

&#160;

 퓨처메인에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
4차 산업혁명의 중심인 스마트팩토리를 위한 설비 예지보전 시스템이 퓨처메인의 주 생산 품목입니다. 퓨처메인은 35년 동안 설비 진단 엔지니어링 분야에서 쌓아온 결함패턴 데이터 및 진단 데이터를 기반으로 설비의 초기 결함 자동진단 기술을 개발했는데요. 2014년 창업 이후 2015년에 설비 최적 관리 솔루션을 출시했습니다. 현재 경쟁사보다 5배 이상 많은 결함진단 패턴 데이터를 보유한 자사의 제품이 좋은 반응을 얻으며 다양한 사업 기회를 얻고 있고 진출 영역이 점차 확대되고 있습니다.


&#160;

 팀장님은 해외영업부에서 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퓨처메인의 제품을 국내외 다양한 분야의 바이어에게 소개하고 있습니다. 해외 바이어의 상담 및 주문관리, 신규 바이어 개발 등이 주 업무이기 때문에 출장이 잦습니다. 신규 바이어 개발 업무의 경우 마케팅과 밀접한 관련이 있기에 마케팅 업무도 담당하고 있습니다.



 Interview 01


 
 
끈끈한 관계 유지가&#160;필요한 영업직무
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/202031816633_SEU.png" title="202031816633_SEU.png"> 

&#160;

 이 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
끈기와 노력이 필요합니다. 바이어와 지속적인 관계 유지와 커뮤니티가 중요하거든요. 이에 일희일비하지 않고 긴 시간 동안 집중하며 끈기 있게 인내할 수 있는 훈련이 필요합니다.

&#160;

 업무 시 주의할 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
꼼꼼함이 정말 중요합니다. 해외 거래처가 늘어갈수록 관리해야 하는 국가의 업체들이 많아지는데요. 만약 오스트레일리아에 보낼 견적을 오스트리아에 보내는 실수가 일어난다면, 적용된 할인율로 인해 신뢰가 깨지며 거래관계가 틀어질 수 있습니다. 사소한 실수가 엄청난 손해로 연결될 가능성이 높아서 매사에 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요합니다.


&#160;

 업무를 하면서 언제 가장 뿌듯함을 느끼나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무 특성상 각 나라의 사회, 경제, 재해, 문화적 변화에 매우 민감합니다. 급변하는 세계 정세를 잘 관찰하고 발 빠르게 대응해 나가는 것이 쉽지 않죠. 개인적으로 업무를 시작할 때마다 목표를 세우고 목표를 달성했을 때 가장 뿌듯합니다.



 Interview 02


 
 
퓨처메인, 노사 동반성장을&#160;지향하는 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/202031816645_SEU.png" title="202031816645_SEU.png"> 

&#160;

 경영학을 전공했다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영학을 전공 했지만 회계와 같은 전문적인 분야보다는 고객과 직접 소통하는 영업 분야가 적성에 맞는다고 생각해 영업직을 선택했습니다.

&#160;

 
퓨처메인을 선택한 이유가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 퓨처메인의 기술과 제품이 상당히 매력적으로 다가왔습니다. 기술력으로 국내외 공장들의 안전한 생산환경을 만들고 생산 경쟁력을 높여주는 일이 참 의미 있는 일이라는 생각에 입사하게 됐습니다. 덕분에 투철한 사명감을 갖고 근무하고 있습니다.


&#160;

 
근무 분위기는 어때요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퓨처메인은 대부분 20~30대의 연령대로 이뤄져 있어 깊은 유대감을 가지고 서로 아이디어를 공유하며 의견 제시가 자유롭습니다. 말 그대로 젊은 기업이라고 할 수 있습니다.




 Interview 03


 
 본인의 적성을 잘 파악할 것




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/202031816735_SEU.png" title="202031816735_SEU.png"> 
 퓨처메인에서 가장 마음에 드는 복리후생이 있다면요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
100만 원 상당의 ISO 설비 진단교육과 도서구입비 지원 제도입니다. 업무지식과 전문성 향상에 상당한 도움이 되거든요. 많은 사람들이 입사 후 역량을 어떻게 성장시켜야 할지 고민하는데, 퓨처메인의 교육지원을 통해 걱정을 덜 수 있습니다.


&#160;

 팀원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 원하고 자신있는 분야에서 일할 때 훨씬 즐겁게 일할 수 있고 성장할 수 있다고 생각합니다. 때문에 직무 관련 경력자에겐 커리어와 직무 경험에 대해 자세히 질문하고 싶어요. 신입의 경우 지원하고자 하는 직무가 본인에게 왜 적합하다고 생각하는지에 대한 질문을 할 것입니다.


&#160;

 끝으로 퓨처메인으로 취업을 희망하는 이들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2020년 산업 트렌드 키워드는 단연 스마트팩토리입니다. 퓨처메인은 미래지향적인 기술을 선도하고 인류발전에 기여한다는 사명감을 갖고 성장하고 있습니다. 4차 산업혁명 속에서 열정과 희망을 통해 퓨처메인과 같이 발전할 인재를 기다립니다.

해외영업팀 이신혜 팀장에게 해외영업직무에 대한 자세한 이야기를 들어봤다.

세계의 다양한 고객과 직접 소통하는 일이 즐겁습니다

아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너! 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인을 보유한 글로벌 기업.모두 태평양물산을 수식하는 말이다. 젊고 수평적인 분위기로 경기도 일하기 좋은 기업(2012년)으로도 선정되며 일과 삶의 균형까지 맞춰가는 건실한 기업으로 성장하고 있다. 의류종합상사 태평양물산 해외영업팀에서 근무하는 박세봉 사원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201681711148_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681711148_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125026_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125026_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125046_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125046_SEU.png">&nbsp;<img title="2016818125053_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016818125053_SEU.png">&nbsp;<img title="201681812511_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681812511_SEU.png">&nbsp;ㅣ 태평양물산 의류1본부 1부문 1팀 해외영업 박세봉 사원&nbsp;&nbsp;함께 발전하는 조직문화에 매료되어 태평양물산에 입사하다&nbsp;간단한 자기소개 부탁 드립니다.&nbsp;안녕하세요? 태평양물산 해외영업부서에서 일하고 있는 신입사원 박세봉입니다. 2015년 하반기 공채로 입사했고, 이제 막 7개월 차에 접어들었어요.&nbsp;해당 직무로 취업을 한 계기가 있나요? 학부 시절부터 종합상사에서 근무하고 싶었어요. 공채로 지원하기에 앞서 상상한 직장생활과 현실이 어떻게 다른지 체험해 보고 싶었습니다. 그래서 6개월 동안 태평양물산에서 아르바이트경험을 쌓았어요. 실제로 근무하고나니 태평양물산의 조직문화와 의류벤더업계의 매력에 더욱 빠지게 되어 공채에 지원했습니다.&nbsp;업무에 대한 구체적인 설명 부탁 드립니다. 의류라는 큰 테마를 가지고 일하는 종합상사의 영업직입니다. 다른 업종과는 다르게 소비자에게 전달될 상품을 직접 만들어보고 입어볼 수 있다는 것이 색다른 점이죠. 저는 갭(GAP)이라는 브랜드를 담당하고 있는데요. 2~3개월 주기로 매 시즌 바이어가 원하는 소재와 디자인의 옷 생산을 태평양물산에 제안합니다. 바이어가 제안한 내용을 토대로 원부자재 업체와 연락하여 자재 등을 확인하고, 가격을 측정해 바이어에게 해당 내용을 전하죠. 어떤 옷을 생산할 것인지 최종 결정이 되면 베트남, 인도네시아 등 해외 각 공장과 함께 수 만장의 옷을 생산합니다. 이처럼 제품의 발주부터 생산까지 일련의 과정에 모두 관여하기 때문에 샘플링, 전 세계 마켓에 발송하는 선적 업무, 발생 비용을 처리하는 회계 업무 등 다양한 업무를 경험할 수 있습니다.&nbsp;하루 일과는 어떻게 진행 되나요? 출근과 동시에 팀원 분들과 함께 차를 마시면서 진행중인 업무에 문제되는 것은 없는지 확인합니다. 서로간의 안부를 묻는 시간도 가지고요. 하루 업무가 정확하게 정해져 있는 것은 아니지만, 오전부터 오후 3시까지는 주로 원부자재를 해당 공장 등에 발송합니다. 의류 업계의 특성상 시즌과 비시즌에 따라 하루 일과는 바뀌는데요. 공장 생산의 마감일이 다가올 수록 샘플실에 자주 다녀요. 각 용도에 맞게 필요한 샘플 혹은 MOCK UP(참조용 샘플 조각)을 제작하고 팀원들과 리뷰를 합니다. 아마 신입사원에게는 이 시기가 가장 바쁜 시기가 될 것입니다. 발송이 마감되는 5시 이후에는 메일작업이나 차트정리 등으로 하루를 마감합니다. 저희 회사는 점심 시간이 오전 11시~ 오후 2시 사이에 자유롭게 1시간 동안 식사를 할 수 있어요. <img title="2016817113015_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/2016817113015_SEU.JPG">(태평양물산은 해외 바이어와 제3국의 공장 사이에서 중요한 역할을 하기 때문에 진지한 근무분위기가 갖춰져있다.)&nbsp;해당 업무를 하기 위해서는 반드시 관련된 전공을 해야 하나요? 아닙니다. 저 역시 패션 분야가 아닌 경제학을 전공했습니다. 저희 팀에도 경영, 정치외교, 무역학과 등 상경계열부터 어문계열까지 출신 전공이 다양합니다. 실제 주변에 의류학을 전공한 선배님들이 관련 전공하면 원단이나 소재에 대해서는 잘 알 수 있지만 해외영업직에서는 이보다 개개인의 역량이 더 중요하다고 이야기하기도 합니다. 변화가 빠른 의류벤더, 판단력과 순발력이 중요 업무를 할 때 반드시 갖춰야 하는 역량이나 능력은 무엇인가요? 다양한 업무가 한번에 닥쳤을 때 우선 순위를 잘 판단하고 헤쳐나갈 수 있는 판단력과 순발력이 필요합니다. 해외영업 사원 특성상 필요한 영어, 중국어 등 외국어 구사 능력도 중요하죠. 또 차트가 깔끔할수록 설득력이 높아지므로 엑셀 등의 프로그램을 잘 다룰 수 있는 컴퓨터 활용 능력도 키워두는 것이 좋습니다. 이 외에 조직 생활에 필요한 친화력 등이 있다면 벤더 해외 영업 사원으로 근무하는데 지장이 없을 것 같습니다. 업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간과 가장 어려운 점을 말씀해주세요. 많은 업무가 한번에 닥쳤을 때, 하루 안에 처리하는 것이 불가능 할 것 같았던 일을 모두 마치고 퇴근할 때 뿌듯해요. 약 1년 정도 태평양물산에서 일면서도 벌써 정말 다양한 사고들도 마주쳤고, 여러 업무도 체험했습니다. 선배들과 함께 여러 일들을 잘 마무리 하고 퇴근할 때의 기분이 다음날 출근할 수 있는 원동력이 되는 것 같아요. 가장 어려웠던 순간은 ‘일의 다음’을 생각하거나, 어떤 방식으로 일을 처리해야 할 지에 대한 감이 잘 서지 않을 때인데요. 선배들에게 조언을 구했고 명쾌한 해답을 얻을 수 있었습니다. 선배님들 덕분에 매 순간의 고비를 잘 넘길 수 있었어요.&nbsp;신입사원이 입사하게 되면 가장 먼저 하는 일은 무엇인가요? 입사와 동시에 1달 간의 신입사원 교육을 받게 됩니다. 이 기간 동안 회사 전반에 대해서 교육받을 수 있습니다. 실무로 배치되고 나서는 주로 선배님들과 함께 회사, 직무와 친해지는 시간을 갖게 됩니다. 입사하면 스스로 결정을 내리는 업무를 하기 보다는 발송 및 차트정리, 메일 쓰기 등의 업무를 주로 하게 되는데요. 다소 부수적인 업무라고 생각되지만 실수해서는 안될 업무들입니다.&nbsp;태평양물산은 벤더회사로 알고 있어요. ‘벤더회사’에 대한 설명을 부탁 드립니다. 말 그대로는 vendor, 제품을 파는 회사 입니다. 태평양물산은 주로 의류, 우모 등을 파는 회사입니다. 말씀 드린 프로세스대로 의류를 현지 공장에서 제작하여 바이어에게 판매하는 일을 합니다.&nbsp;기억에 남는 면접 질문이 있나요? 분위기는 어땠나요? 1차 실무자 면접, 2차 임원 면접으로 진행되었는데요. 매 면접마다 질문에 영어로 답변을 해보라는 질문이 나와서 답변을 명쾌하게 하지 못한 것이 기억에 남습니다. 면접관 분들이 편한 분위기를 조성해 주셨는데요. 경험이 많지 않은 저로서는 긴장할 수밖에 없었습니다. 가장 기억에 남는 질문은 “인턴으로 있으면서 가장 기억에 남는 순간에 대해서 영어로 답해보세요” 였습니다.&nbsp;이 직무로 취업하기 위해서 갖춰야 할 스펙이 있다면 무엇인가요? 아무래도 영어나 외국어 능력이 중요합니다. 요즘은 토스나 오픽 등의 말하기 성적이 더 중요하다고 알고 있어요. 영어를 기본으로, 제 2외국어의 능력이 좋다면 다른 지원자들과 차별점이 될 거예요. 저도 지원 당시, 스페인어와 관련된 어학 능력 성적을 제출했었어요. 스펙과는 별개일 수 있지만, 엑셀 및 컴퓨터 활용능력을 증빙할 수 있는 것이 있다면, 사무업무 전반에 도움이 될 것입니다.&nbsp;태평양물산은 일하기 좋은 기업으로 선정되었다고 들었어요. 실제 근무하면서 느낀 태평양 물산은 어떤 조직인가요? 일하기 좋은 기업이라고 생각하고 매일 출근을 하고 있지만, 우수 기업으로 선정되었었다는 것은 잘 몰랐어요. 제가 입사하기 전의 일이라, 자세한 내용을 몰랐거든요. 지금 들으니 뿌듯하네요. 태평양물산에서 1년 정도 일하면서 팀원들의 화합이 회사 생활을 하는데 참 중요하고, 또 팀이 잘 화합되는 것이 쉬운 일이 아니라는 것을 느꼈습니다. 태평양물산은 업무를 함에 있어서 불편하지 않도록 서로를 배려하는 문화가 잘 조성되어 있다고 생각합니다. 교육 프로그램이 다양한 것도 좋은 점 중 하나입니다. 단순히 회사에서 일만 하는 것이 아니라, 회사와 함께 성장한다는 느낌이 들거든요. 이 역시 회사를 계속 다니고 싶은 동기부여가 되고 있어요. <img title="201681711286_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/8/201681711286_SEU.JPG">(보통의 회사와 달리 태평양물산의 5가지 핵심역량을 뜻하는 센스있는 태평양물산 사원증)&nbsp;태평양물산의 사원증은 독특하다고 알고 있는데요. 사원증에 대한 간략한 소개 부탁드려요. 태평양물산의 사원증은 총 5가지 색으로 구성되어 있어요. 각각 태평양물산이 지향하는 핵심역량을 내포하고 있어서 손쉽게 회사의 인재육성 비전을 확인 할 수 있어요. 직원들은 이 다섯 가지의 사원증 중 본인의 역량에 맞는 것을 스스로 선택할 수 있어요. 저는 디자인과 R&D를 뜻하는 노란색을 가지고 있습니다.&nbsp;태평양물산에 입사할 수 있었던 비결은 무엇이라고 생각하시나요? 아무래도 기존에 태평양물산에서 일해본 경험이 유효했다고 생각합니다. 면접 당시 많이 떨었고 제대로 된 대답을 못했다는 생각이 들 정도로 긴장했습니다. 그럼에도 제가 합격할 수 있었던 이유는 현업에서의 경험과 기업문화에 잘 적응할 거라 믿어주신 덕분인 것 같아요.&nbsp;취업준비생 시절, 나를 힘나게 해주는 비타민은 무엇이었나요? 또 힘든 취준생 시절을 어떻게 극복했는지 궁금합니다. 함께 취업 준비를 했던 친구들이 취업준비생 시절의 제 비타민이에요. 취업하기 전까지만 해도 20대 중반에 무엇을 해야 할 지 앞으로 어떻게 살아야 부모님께 떳떳한 자녀가 될지에 대한 걱정이 많았습니다. 주변의 기대도 있었고, 스스로 초조함이 하루하루를 옥죄어 오기도 했죠. 이 순간순간 친구들이 큰 힘이 되었습니다. 도서관에서 매일같이 자기소개서를 쓰고 토익 수업을 듣고 저녁에는 각자 취업스터디를 다니고 했지만, 친구들과 동네에서 소주 한 잔 하면서 꼭 성공하자며 서로를 위로했습니다. 그들과 함께 더 나은 내일을 그리며 보냈던 시간이 있었기에 힘든 취업준비생 시절을 잘 이겨냈다고 생각합니다.&nbsp;해외영업직을 꿈꾸는 학생들이 어떤 경험을 하는 게 좋을지 말씀해주세요. 특별히 대단한 경험을 하고 이 직무에 지원해야 한다고 생각하지는 않습니다. 저도 그랬고 저와 함께 입사한 동기들도 사전 경험이 취업의 당락을 좌우했다고 생각하지는 않습니다. 다만 어느 회사를 가시던 앞으로 다가올 경험을 잘 인내하리라는 다짐이 필요하다고 생각합니다.&nbsp;태평양물산에 가장 필요한 인재 타입은 무엇이라고 생각하나요? 끈기가 있고 인내심이 있는 사람이 필요합니다. 업종 특성상 하루가 다르게 변화하는 시장과 바이어를 잡으려면 빠르고 정확하게 판단하고 일을 추진할 수 있는 사람이 필요합니다. 이러한 면도 중요하지만 이 일을 멀리 보고 오래 할 수 있는 사람이 태평양물산에 필요하다고 생각합니다. 업무에 주인의식을 가지고 일을 하는 사람들이 많다면 태평양물산이 더 빠르게 성장하는 기업이 될 것 같습니다.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 일이라고 하면 주로 내가 에너지를 소모해야 하는 거지만, 좋은 일은 반대로 나에게 에너지를 주는 일입니다. 그래서 좋은 일은 해도 해도 지치지 않아요.&nbsp; 김솔비 인턴기자 solbi0209@ 관련글 더보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/panpacific" target="_self">아베크롬비, GAP, H&M 등의 파트너! 글로벌로 뻗은 의류벤더기업, 태평양물산을 자세히 알아보자!&nbsp;</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10729&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">사내에 안마사를 배치해&nbsp;직원들을 위한&nbsp;헬스키핑 서비스까지!&nbsp;태평양물산의 근무환경이 궁금하다면?</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20476?Page=4" target="_self">글로벌 감각을 소유한 태평양물산 7년차 해외영업 전문가의 인터뷰</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">>취준생이 가고 싶은 좋은 기업 정보, 여기서 확인하자! 슈퍼기업관 바로가기</a>

아베크롬비, GAP, H&M 등 전 세계 유수 패션 브랜드의 파트너! 연간 8억불 이상의 의류와 소재를 생산하며 전 세계 6개국에 현지법인을 보유한 글로벌 기업, 태평양물산의 해외영업을 담당하는 박세봉 사원을 만났다.

태평양물산, 매일 다이내믹한 일상을 경험할 수 있는 해외영업

2012년 설립된 스타트업 버즈빌은 모바일 광고 리워드 애플리케이션 ‘허니스크린’과 ‘슬라이드조이’, 삽입형 B2B 플랫폼 서비스인 ‘버즈스크린’으로 전 세계 22개국에 진출한 기업이다. 글로벌 기업의 위상에 걸맞게 미국, 프랑스, 에티오피아 등에서 온 외국인 직원들이 한국 본사에서 함께 일하고 있다. 실리콘밸리 출신 개발자 Teddy Cross 역시 버즈빌에 몸담고 있는 외국인 직원 중 한 명이다. 많은 기업 중 한국의 기업, 그중에서도 버즈빌을 선택한 이유에 대해 Teddy Cross와 이야기를 나눴다.
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">BUZZVIL
<p style="margin: auto; width: 310px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발팀 Teddy Cross 소프트웨어 엔지니어<img title="201761155745_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201761155745_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 버즈빌 서울 본사에서 풀스택 소프트웨어 엔지니어로 일하고 있는 Teddy입니다. 실리콘밸리에 위치한 Game Closure라는 모바일 게임 개발사와 Stanza라는 스타트업에서 일한 경력이 있어요. 서울 여행을 왔다가 한국과 사랑에 빠졌고, 버즈빌과 연이 닿아 한국에서 생활하게 되었네요. 좋아하는 일을 하면서 새로운 언어를 배우고 매달 여행을 다니며 이보다 더 나을 수 없는 삶을 즐기고 있습니다!

&nbsp;버즈빌에 대한 간단한 소개도 부탁드립니다.
버즈빌은 글로벌 잠금 화면 광고 플랫폼을 만드는 스타트업이에요. ‘허니스크린’이라는 잠금 화면 리워드 애플리케이션을 통해 B2C 서비스를 제공하다가 최근 ‘버즈스크린’을 통해 B2B 서비스로까지 확장했습니다.

&nbsp;많은 기업 중 한국의 스타트업, 특히 버즈빌을 선택한 이유는 무엇인가요?
서울에 살기를 바라온 저에게 버즈빌은 최고의 기회였습니다. 덧붙여 말하자면 한국의 스타트업들은 매력적인 자원을 많이 가지고 있기 때문에 미래가 밝아요. 문화적, 정치적, 자금적 문제만 풀어낼 수 있다면 아주 놀라운 기회를 잡을 수 있을 겁니다.


Interview 01
Move Fast and Break Nothing!
<img title="201761155751_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201761155751_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
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개발팀은 무슨 일을 하는 부서인가요?
개발팀은 유저나 파트너사의 니즈를 충족시킬 전략을 기획하고 API와 SDK를 통해 애플리케이션을 구축하는 부서입니다. 애플리케이션에서 각 기능이 잘 구현되는지 모니터링하고 더 나은 방향으로 보완하는 것도 개발팀의 일이고요! 이 외에도 버즈빌 내 다른 팀을 위해 자동화 업무나 데이터 파이프라인, 분석 툴 등을 지원하는 일을 합니다.

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개발팀에서 어떤 업무를 담당하고 계시나요?
최근 ‘허니스크린’에 추가된 미니게임과 기사 콘텐츠 큐레이션 및 렌더링 관련 업무를 맡고 있습니다. 애플리케이션의 대시보드를 개발하고 업무를 위한 각종 툴을 보완하는 일, 그리고 회사 전반의 데이터 보안 업무도 제가 담당하고 있어요. 

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업무를 하실 때 가장 중점적으로 생각하는 것은 무엇인가요?
첫 번째는 ‘유저들이 무엇을 원하는가’입니다. 유저의 니즈를 파악하지 못하면 좋은 애플리케이션을 만들 수 없어요. 두 번째는 ‘양보다 질’을 추구하는 것입니다. 문제를 처리할 때 빠르게 여러 번 하기보다는 느리더라도 정확히 하는 것이 나아요. 마크 저커버그는 ‘Move Fast and Break Things’라고 했지만, 저는 ‘Move Fast and Break Nothing’이라고 생각합니다.


Interview 02
개발자에게 가장 필요한 역량은 ‘일을 즐기는 것’
<img title="201761155755_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201761155755_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

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업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 
자신이 디자인하고 만든 시스템이 수천, 수만 유저들에게 공개되어 훌륭한 퍼포먼스를 낼 때만큼 개발자들에게 보람찬 순간이 있을까요? 버즈빌의 첫 외국인 직원으로서 실리콘밸리에서 일하며 배운 것을 활용하여 팀에 독특한 경험과 관점을 선사하고 미국의 문화에 대해 가이드 할 수 있다는 점도 큰 보람으로 다가옵니다.
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개발 업무를 수행하기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?
개발자에게 ‘생산성’이란 기술의 새로운 부분을 빠르게 캐치해내는 능력을 말하는 것일 텐데요! 이 생산성을 늘리는 가장 좋은 방법은 바로 ‘일을 즐기는 것’입니다. 또한 창의력은 개발 업무의 핵심이에요. 다시 말해, 높은 학력이나 프로그래밍 경험이 있으면 좋지만 이보다 더 중요한 것은 지원자의 열정과 창의력이라고 할 수 있습니다.
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업무에 필요한 역량을 기르기 위해 개인적으로 어떤 노력을 하고 계시나요?
관련 산업을 선도하기 위해서는 IT 시장과 기술의 동향을 이해하고 있어야 합니다. 그래야 보다 경제적이고 효과적인 퍼포먼스를 내는 최신 기술의 이점을 취할 수 있기 때문이죠. 풀스택 소프트웨어 엔지니어의 한 사람으로서, 저 역시 관련 분야에 관한 뉴스레터를 5개 이상 받아보고 있고 주기적으로 최신 툴을 실험해봅니다.


Interview 03
유연하고 자유로운 버즈빌의 기업문화
<img title="201761155758_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/201761155758_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

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버즈빌의 근무분위기는 어떤가요?
한국 기업들에 대한 호러 스토리(?)를 익히 들어 알고 있어요. 버즈빌은 그와 다르게 매우 편안한 분위기입니다. 직급도 없고, 눈치도 없고, 강제적인 야근도 없죠. 회식은 있는데, 한 달에 한 번 롯데월드처럼 특별한 장소에 나들이를 가는 방식으로 진행해요!
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버즈빌만의 특별한 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
출퇴근 시간이 유연해 본인의 스케줄에 맞출 수 있습니다. 네트워킹 이벤트에 참석하면 특별한 보상을 받을 수 있고, 대만, 일본 등 해외에 있는 오피스에서 일할 수 있는 기회도 주어져요.

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한국의 취준생들은 심각한 구직난에 시달리고 있습니다. 개발자를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
인사담당자들이 입사지원서만 보고도 당신의 능력치를 쉽게 파악할 수 있도록 만들어보세요. 라이브 데모나 깃허브(GitHub) 저장소의 링크를 건 포트폴리오를 준비해 관련 경험과 괄목할만한 성과를 강조하길 추천합니다. 작은 것이라도 좋아요! 도메인, 이메일, 랜딩 페이지를 통해 자신만의 브랜드를 만들어 어필해보세요!

<img title="20176116235_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/6/20176116235_SEU.png">

실리콘밸리 출신 개발자 Teddy Cross는 버즈빌에 근무하는 외국인 직원 중 한명이다. 그에게 버즈빌을 선택한 이유를 물었다.

자신만의 브랜드를 만들어라

열정과 전문성을 갖춘 유능한 인재들이 이끌어가는 대한민국 보안의 힘, 이지서티! 이지서티는 국내시장 점유율 1위의 개인정보보호 종합관리 솔루션 제품을 출시하며 국내 개인정보관리 강화체계 기반을 구축해 나가고 있다. 고객의 소중한 개인정보 보호를 위해 앞장서는 컨설팅 마케팅팀 오세민 선임연구원을 만나 직무 이야기를 들었다. &nbsp;&nbsp;<img title="201611215829_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215829_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;<img title="201611215846_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215846_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div><img title="201611215852_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215852_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img title="201611215858_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611215858_SEU.png">&nbsp;&nbsp;<img title="20161121593_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/20161121593_SEU.png">&nbsp;&nbsp;&nbsp;ㅣ 이지서티 컨설팅 마케팅팀 오세민 선임연구원 &nbsp;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요. 이지서티 컨설팅 마케팅팀에서 근무중인 오세민 선임연구원입니다. IT업종에 종사한지는 10년째이며 이지서티 입사한지는 3년 정도 되었습니다.&nbsp;보안 컨설턴트는 어떤 일을 하나요? 보안 컨설팅은 관리적, 물리적, 기술적 측면의 컨설팅을 진행합니다. 고객사의 규정 및 지침에 따라 안전한 방법으로 업무를 할 수 있도록 미흡한 부분을 찾아 개선 방안을 안내합니다. 추가적으로 개인정보 오남용 및 부정사용 방지를 위한 추출조건을 연구하고 있으며, 회사 전체에 대한 마케팅 업무도 진행하고 있습니다.&nbsp;고객을 직접 만나기 위한 외근이 많은 것 같아요! 비교적 외근이 많은 편은 아닙니다. 진행하는 사업형태에 따라 투입인력 전원이 고객사에 상주할 때도 있지만, 최근에는 직무 관련 인터뷰만 고객사에서 진행하고, 이후 진행사항은 본사 개인정보보호센터에서 수행하기도 합니다.&nbsp;보안 컨설턴트, 고객을 직접 만나 보안 안내 사항을 전하는 역할 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?보안 컨설팅 일을 하기 전에는 네트워크 인프라 관리 업무를 담당하였는데요. 그 당시 알고 있는 내용을 바탕으로, 누군가에게 제가 아는 지식에 대해 전달해 주는 것에 더욱 흥미를 느꼈습니다. 고객을 직접 만나 설명하고, 안내하는 게 제 적성에 더 맞다고 판단하여 컨설팅으로 이직을 결정하게 되었습니다.&nbsp;지원 시 경쟁력을 가질 수 있는 요소에 대해 소개해주세요! 컨설팅 업무를 진행하기 위해서는 사회 전반적인 보안이슈, 업계동향, 보안제품 등에 대해 이해하고 있어야 해요. 그러기 위해서는 열린 시각을 기반으로 여러 매체를 통해 다방면의 정보를 접하는 게 중요합니다. 입사에 도움이 되는 자격증으로는 전산관련 자격증을 꼽을 수 있는데요. 경력과 관계 없이 수월하게 취득할 수 있고, 실제 업무에도 기초지식이 되기 때문에 추천하고 싶습니다. &nbsp;<img title="2016112151226_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016112151226_SEU.jpg">&nbsp;(사내 주요 교육이 진행되는 교육장)&nbsp;직무에 필요한 역량은 무엇인가요?소통능력이 있어야만 고객과의 인터뷰 속에서 보안과 관련된 문제점을 찾아낼 수 있습니다. 타인과의 소통이 안 되는 사람이면 일을 진행하는 데 어려움을 느낄 수도 있을 것 같아요. 또, 책임감을 수반한 성실함도 필요합니다. 고객이 업무를 추진하는 상황에서 컨설팅이 이루어지기 때문에 지연된 일정 등, 업무량이 몰리는 경우가 있어요. 책임감을 가지고 성실히 업무에 임해야만 고객을 만족시키는 결과를 가져올 수 있습니다. &nbsp;보안 컨설턴트의 보편적인 하루 일과는 어떤가요? 현재 팀 리더를 맡고 있기 때문에 출근하자마자 팀원들에게 알맞은 업무 분배를 합니다. 그후에 관리 담당하는 고객사가 필요로 하는 요청사항을 체크하고, 송부하는 일을 진행해요. 분기별 혹은 반기별로 조치해야 하는 사항들이 존재하는데요. 이를 고객에게 안내하고, 오전에 분배했던 업무를 체크하며 하루 업무를 마감합니다. 컨설팅 쪽은 법에 대한 이슈가 지속적으로 발생하고, 보안에 관련된 사회적 이슈가 많이 생기기 때문에 퇴근 후에도 업무와 관련된 자기개발을 꾸준히 하고 있습니다. &nbsp;많은 기업 중 이지서티 입사를 결정한 이유가 궁금해요! 사실, 우리나라에 개인정보 보호 전문 회사가 많지 않습니다. 이지서티는 국민의 개인정보 보호에 앞장서는 전문회사로서 법을 토대로 한 제품과 솔루션을 만들고 있다는 것에 매력을 느꼈습니다. &nbsp;입사 후, 직무 관련 교육은 어떻게 이루어지나요? 입사 후, 보안과 관련된 법 교육을 진행합니다. 그만큼 업무를 진행하는 데 있어 법에 대한 올바른 이해가 중요합니다. 또, 개인정보나 정보보안 쪽 사고 사례들을 찾아 인과관계를 연구하기도 합니다. 사고를 방지할 수 있는 방법을 제시해 보고, 부족한 점을 찾아내는 의미 있는 교육인데요. 실제 고객사와 컨설팅 할 때 많은 도움이 됩니다. &nbsp;&nbsp;보안 전문가로서 막중한 책임감이 요구돼 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?2년 전에 중앙부처 컨설팅 사업을 진행한 적이 있습니다. 대한민국에서 가장 많은 개인정보를 가지고 있는 곳과 일했기 때문에 막중한 책임감과 함께 어려운 일도 많았는데요. 하지만, 보안 전문가로서 확실한 전문성을 발휘할 수 있었기에 가장 보람 있고, 기억에 남는 일인 것 같습니다. 반면에, 어려운 점은 무엇인가요? 대부분의 정보유출은 치명적인 사항이기 때문에 신중하고, 또 신중하게 업무에 임해야 합니다. 그렇기 때문에 업무 시간 외에도 신경 써서 해야 하는 일이 발생할 수 있는 점이 어려워요. 꼼꼼한 일정관리를 통해 이런 점을 해결해 나가고 있습니다. 명확한 업계 이해로 경쟁력 있는 지원자가 될 것! 개인정보 유출과 관련하여 사회적 관심이 뜨거운데요! 업계 전망은 어떨까요?개인정보는 두 가지 방향성을 가지고 있습니다. 권한이 없는 사람들에 대한 보호와 권한이 있는 사람들에 대한 관리 및 감독이 있는데요. 현재까지는 권한이 없는 사람들의 정보를 안전하게 지키기 위한 노력이 많이 있었습니다. 실제로, 그와 관련된 법도 재정되어 자리를 잡아가고 있구요. 앞으로는 권한이 있는 사람들에 대한 관리 및 감독이 시대적 이슈가 될 것으로 예상합니다. 자기소개서나 면접에서 이런 점을 기반으로 답변을 준비한다면 눈에 띄는 지원자가 될 수 있겠죠?&nbsp;<img title="2016112151611_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016112151611_SEU.jpg">&nbsp;(직원들의 자기개발을 돕는 사내 도서관)&nbsp;팀 근무분위기는 어떤가요?컨설팅 마케팅팀은 고객을 빈번하게 만나는 일을 하기 때문에 사람과의 관계에서 오는 스트레스가 생길 수 있습니다. 그래서인지 팀원들은 서로서로에게 힘이 되어 주려고 노력합니다. 업무에 경계를 두지 않고, 서로 챙기는 분위기에서 웃으며 함께 일하고 있습니다. &nbsp;이지서티 일원으로서 뿌듯한 순간은 언제인가요? 신입사원이 새로 들어오면, 회사가 커져가고 있다는 걸 몸소 느끼게 돼요. 그 성장 속에서 제 자신도 성장하고 있다는 생각이 들면 뿌듯함을 느낍니다. &nbsp;자랑할만한 복지제도는 어떤 게 있나요? 우수사원 해외연수제도를 자랑하고 싶어요. 개인 성과와 팀원들의 추천을 종합해서 가장 우수한 직원에게 연초 해외 연수 기회를 제공하는데요. 저도 올해 초에 캄보디아로 다녀왔답니다(웃음). 또, 이지서티에는 사내 카페테리아가 있어 회사 내에서 커피를 즐길 수 있습니다. 분기마다 산행이나 스키와 같이 함께 즐길 수 있는 활동도 많아 동료들과의 추억도 쌓을 수 있습니다. &nbsp;어떤 신입사원이 팀에 적합할까요? 적극성을 가지고 화합할 수 있는 신입사원이 적합할 것 같아요. 적극적으로 배우려는 자세가 있다면, 선배들도 기분 좋게 알려줄 수 있잖아요. 서로 도우면서 발전하는 것만큼 좋은 건 없는 것 같습니다. &nbsp;마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 쉬운 일을 찾으려고 하지 말고, 다양한 경험을 하는 데 집중하세요. 일하는 이유는 좀더 발전하기 위해서라는 생각을 갖고, 눈앞에 주어진 일부터 완수하기 위해 노력하길 바랍니다. &nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 목표를 계속해서 세울 수 있는 일이 좋은 일라고 생각합니다. 목표가 있다는 건 현재 본인이 하고 있는 일로부터 발전할 수 있다는 것을 의미하는데요. 저 역시 끊임 없이 노력하여 보안에 대해 모르는 것이 없는 완벽한 전문가가 되는 최종 목표를 가지고 있습니다. &nbsp;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbeak7@&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/20517" target="_self">> 개발 방향에 적합한 개발을 실현시키는 이지서티 개발 직무 인터뷰</a>

대한민국 보안의 힘, 이지서티! 이지서티에서 고객의 소중한 개인정보 보호에 앞장서는 오세민 선임연구원을 만나 직무 이야기를 들었다.

이지서티, 정보유출 방지를 위해 개선점을 제시하는 보안 컨설턴트

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 기획 편입니다.


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021531124827_SEU.png" title="2021531124827_SEU.png">&#160;&#160;

Q.	반갑습니다. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 저는 현재 NHN에서 모바일 퍼즐 게임을 기획하고 있는 정지훈입니다. 
회사 내에서 게임 컨셉, 시스템, 밸런스 등 다양한 게임 기획 업무를 담당하고 있습니다. 처음으로 잡코리아 직무인터뷰에 참여하게 되어 매우 설레고 즐겁습니다. 잘 부탁드립니다.



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Q.	본인이 속한 팀을 소개해주세요

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희 팀은 모바일 게임인 디즈니 츠무츠무 스타디움(Tsum Tsum Stadium)이라는 게임을 일본, 대만, 태국, 홍콩, 마카오, 싱가폴 등 6개국에 런칭하여 라이브 서비스를 하고 있습니다.


&#160;
&#160;
Q.	기획자님께서는 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
게임 런칭 전에는 게임 코어를 담당하는 인 게임 컨셉과 시스템 기획, 그리고 캐릭터 성장 콘텐츠와 월 단위 이벤트를 기획하고 밸런싱까지 진행하고 있습니다.
회사 퍼블리셔인 ‘라인 재팬’과 ‘디즈니 재팬’ 담당자들과 게임 관련 커뮤니케이션까지 담당하고 있습니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202153113313_SEU.jpg" title="202153113313_SEU.jpg">&#160;
 
&#160;

Q.	게임을 런칭하기까지 기본적인 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희 프로젝트는 일본을 주 국가로 런칭하고, 파트너 회사도 일본이기 때문에 게임 개발 외에도 일본 게임 시장 및 유저 특성을 주로 분석하고 있습니다. 
파트너 회사인 라인에 자문을 구하기도 하고 일본의 유명 게임들도 많이 플레이해보면서 일본 게임의 감성을 배우고 있습니다. 
이를 기반으로 게임 내 필요한 콘텐츠 컨셉을 기획하고 구체화하게 되면, 개발에 착수할 수 있는 시스템 기획을 진행합니다. 
물론 하루에 모든 프로세스를 진행하지는 않습니다(웃음). 
오랜 노력 끝에 결과물이 나오면, 기획대로 잘 나왔는지, 문제는 없는지 직접 플레이해보고 문제가 보이는 경우 원인 분석부터 개선 기획까지 진행하고 있습니다.


 
&#160;

 Q.	기획 업무를 하면서 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
게임 런칭 이전과 이후로 나눌 수 있겠네요. 런칭 전에는 제가 기획한 콘텐츠가 기획한 의도에 맞게 결과물이 나오고 팀원들의 반응이 좋았을 때 가장 보람찹니다. 
저도 게이머로서 플레이해봤을 때 “이거 재미있다!”라고 느낄 정도의 결과물이 나올 때 정말 뿌듯하고 즐거웠습니다. 
게임 런칭 이후에는 제가 담당한 콘텐츠들이 게임 내 추가되어 유저분들의 반응이 좋거나 실제로 게임 내 지표가 좋아졌을 때 뿌듯함을 느낍니다.



 
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 Q.	게임 기획의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
게임 기획을 하면서 가장 매력적으로 느끼는 포인트는 바로 ‘상상의 즐거움’입니다. 
게임 유저들의 니즈를 충족시키기 위해 어떤 콘텐츠가 좋을지 시작하는 고민으로 여러 가지 상상을 하면서 콘텐츠를 만들어 나가죠. 
그렇게 기획의 결과물이 나왔을 때 내가 상상했던 기획을 실제로 다뤄보고 부족한 부분을 채우기 위해 또 다시 생각해보면서 문제를 해결했을 때 가장 즐겁고 매력적인 업무라고 생각하고 있습니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021531124943_SEU.png" title="2021531124943_SEU.png">&#160;
 
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 Q.	취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 학교에 입학하기 전까진 그저 게임을 좋아하는 한 명의 유저였습니다. 
문서 작성 능력이나 기획 능력 등 게임 회사에서 필요로 하는 역량을 개발하지 않고 단순히 게임 플레이만 즐겼는데요. 
학교에 입학하면서 아래의 세 가지를 배우기 위해 노력했고, 열심히 한 덕분에 취업에 성공했다고 생각합니다.
 
첫 번째는 게임 기획 능력입니다.
학교를 들어가기 전에는 게임 플레이를 하면서 단순하게 ‘재미있다’ 또는 ‘재미없다’라는 이분적 생각만 가졌습니다. 
학교에 입학하여 배우는 입장에서 게임을 해보니 ‘왜?’라는 의문을 가지며 게임을 플레이했습니다. 
‘이 게임은 왜 재밌을까(재미없을까)?’ 또는 ‘이 게임은 왜 여기서 이런 기능을 만들었을까?’ 등 의문을 많이 가지면서 게임을 바라봤고, 스스로에게 던진 질문을 해결하면서 게임 기획에 대한 능력이 많이 발전했다고 생각합니다.
 
두 번째는 문서 작성 능력입니다. 아무래도 회사에서는 주로 문서로 소통하므로 워드, 엑셀, 파워포인트 정도는 본인의 생각을 담아낼 수 있는 수준으로 배워야만 정상적인 커뮤니케이션을 할 수 있다고 생각했습니다. 
그래서 처음에는 간단하게 게임 리뷰 문서를 작성해보고 더 나아가서는 게임 역기획서, 졸업작품 기획서 등 문서를 계속 활용했습니다. 
그 과정에서 손도 빨라지고, 문서 가독성도 높일 수 있었다고 생각합니다.
 
세 번째는 커뮤니케이션 능력입니다. 게임업계에 취업한다는 것은 특정 팀에 소속하여 동료들과 프로젝트를 함께 진행한다는 뜻이죠.
이때 저의 생각을 정확하게 표현하고 전달하지 못하거나, 의견 충돌이 있을 때 원만하게 해결을 하지 못한다면 효율적으로 게임을 만들기 어렵다고 생각합니다.
그래서 저는 학교에서 여러 팀 과제 또는 학생회 활동을 통해 다른 학생들과 교류하며, 내가 필요한 것을 정확하게 전달하는 연습, 서로 의견이 상충할 때 해결하는 연습을 하며 의사소통 능력을 키워나갔습니다.




 
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 Q.	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한 마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코로나19로 사회 전반적인 분위기가 침체된 와중에 공부까지 하시느라 많이 힘드실 것 같습니다. 참 어려운 시기인데요. 
준비된 사람에게 위기는 기회가 된다는 말이 있듯이 힘든 상황 속에도 여러분께서 하고 싶은 것, 지금 해야 하는 것들에 잘 집중하셔서 기회를 얻으셨으면 합니다.
학교에서 수업을 들을 때나 집에서 쉬면서 게임을 할 때, 아니면 다른 사람들과 모임을 가질 때 등등 항상 자신이 하고 싶은 일을 대입시켜서 생각하고 행동하면서 원하는 회사에서 필요로 하는 인재상이 될 수 있도록 준비하셨으면 좋겠습니다.
다들 화이팅입니다!



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="
https://cafe.naver.com/chunnamcgamespd" target="_blank">학과 네이버 카페</a>

>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="
https://www.youtube.com/watch?v=uHaQnUOdGmM" target="_blank">전남과학대학교 게임제작학과, 영상으로 자세히 알아보기</a>






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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/202141102117_SEU.png" title="202141102117_SEU.png"> 


&#160;


출처 ㅣ <a style="color: rgb(0, 102, 204); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="https://www.cntu.ac.kr/index.es?sid=c5" target="_blank">전남과학대학교 게임제작학과
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미래형 콘텐츠 산업의 핵심 분야인 게임산업의 중추 인력을 양성하기 위하여 삼애정신 근간의 `도의, 협동, 직업교육`을 기반으로 기초 품성을 다지고 취업 중심의 교육을 통해 첨단 게임 기술 능력을 갖춘 전문인력을 양성합니다.

이번 스토리는 게임 기획 편입니다.

게임업계 생생 취업 스토리 - 게임 기획자 편

&nbsp;일상에서 일하는 기쁨을 느낄 수 있는 매력적인 직무&nbsp; <img title="2017119165925_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017119165925_SEU.jpg"> ㅣ아디다스코리아 Merchandising Originals 오기원 과장&nbsp;&nbsp; 상품기획자는 신입사원 채용이 적다고 한다. 어떤 방법으로 상품 기획자가 될 수 있었나?공채로 입사한 첫 직장이 패션 관련 기업이었다. 그곳에서 영업관리 및 사업계획 업무를 맡았었는데, 해당 업무를 하면서 상품기획에 대한 관심을 놓지 않았다. 그러던 중 회사의 조직이 변경됐고, 우연한 기회에 상품기획 업무를 제안 받아 이 자리에 올 수 있었다.&nbsp;사실 대학시절에는 내가 상품기획자가 될 거란 생각을 해보지 못했다. 때문에 상품기획자가 되기 위한 별다른 준비를 했던 것은 아니다. 하지만 돌이켜보면 학생시절 경험했던 것들이 많은 도움이 되었다. 나는 신문방송학을 전공했는데, 관련 공부를 하면서 대중문화 분야의 지식을 쌓으려 노력했고, 배낭여행이나 교환학생을 통해 해외 경험을 쌓았다. 이러한 것들이 좋은 밑거름이 된 것 같다. 물론 패션에 대한 지속적인 관심도 상품기획자가 될 수 있는 자산이 되었다.&nbsp;많은 학생들이 외국계 기업으로의 입사를 꿈꾸고 있다. 입사 노하우를 알려준다면?나 역시 경력직으로 이직한 케이스지만 사실 아디다스 코리아는 대기업 공채처럼 신입을 많이 뽑는 곳이 아니다. 하지만 아디다스 코리아는 학력 등의 눈에 보이는 간판 보다는 실제 업무 능력과 역량에 평가의 중점을 두기 때문에 어느 곳에서든 실전 경험을 쌓고 자신이 쌓아온 경험이나 경력을 잘 어필한다면 누구에게나 그 기회는 열려있다. 나의 경우에도 학창시절 및 전 직장에서 어떤 일들을 했고, 그 것들이 아디다스 코리아에서 어떻게 강점으로 활용될 수 있을지에 대해 어필했던 것이 좋은 결과를 가져왔던 것 같다. 물론 아디다스 브랜드에 대한 열정은 기본적으로 갖추고 있어야 한다.&#8203;일반적으로 외국계 기업은 `원어민 수준`의 영어 실력`을 원한다고 생각하는데, 이는 착각이다. 글로벌 기업이다 보니 영어가 자주 사용되는 것은 사실이다. 하지만 아디다스에 입사하고 싶다면 영어라는 언어에 초점을 맞추기보다는 커뮤니케이션 능력에 포인트를 두고 준비했으면 한다. 영어를 원어민 수준으로 잘하지만, 자신의 의견을 명확하게 전달하지 못하는 사람보다는 영어 실력은 부족하지만 이를 바탕으로 핵심 포인트를 전달하는 능력을 갖춘 사람을 선호한다. 그러니 영어에 너무 부담감을 느끼지 않았으면 한다. <img title="201711917024_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711917024_SEU.jpg"> &nbsp;업무를 하면서 가장 기억에 남는 프로젝트나 보람된 순간은 언제였나?&#8203;개인적으로 2011년이 가장 역동적인 해가 아니었나 생각한다. 2010년은 오리지널스 카데고리에 새로운 브랜드 모멘텀을 가져가기 위해 신상품 런칭이 굉장히 중요한 시기였다. 그러던 중 2011년, 내가 ZX와 MEGA라는 2가지 상품군을 새롭게 기획했는데 두 상품군 모두 대성공을 거뒀다. 이러한 성공을 거두게 되면서 그 해에 기록적인 매출 성장을 이뤄냈고 이 시기가 터닝 포인트가 되어 오리지널스는 지금까지 매년 두 자리수의 높은 성장세를 이어오고 있다. 나 역시 그에 대한 결과로 회사에서 좋은 평가는 물론 연말시상까지 받을 수 있었다.&nbsp;이 밖에도 상품기획자로서 보람되거나 기쁜 순간은 늘 다가온다. 매일 출퇴근길 지하철에서 내가 기획한 제품을 착용한 사람을 만나게 되고, 어떤 사람들이 얼마나 해당 제품을 신었는지 살펴보는 일은 내 삶의 작은 즐거움 중 하나다. 앞서 언급한 것처럼 새롭게 출시한 제품의 시장 반응이 좋아 영업팀으로부터 좋은 피드백을 받거나 재생산 문의가 들어온다면 그 역시 상품기획자로서 기쁜 순간이다.&nbsp;&nbsp;만일 후배 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나?&#8203;아직 누구를 뽑는 위치에 있어 본 적은 없지만 만약 나에게 채용의 권한이 주어진다면 겸손하고 책임감 있는 사람을 선호할 것 같다. 또 남의 이야기를 들을 줄 알고 자신의 부족한 부분을 인정하고 배울 자세가 되어 있는 사람, 더불어 책임감을 갖추고 있다면 내가 가진 모든 것을 기쁘게 전수하면서 함께 일하고 싶을 것 같다.&nbsp;출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;&#8203;&nbsp;

스포츠 신발과 의류, 스포츠용품 등을 제조하고 판매하는 글로벌 기업 아디다스.
오기원 과장은 아디다스코리아, 아디다스 오리지널스에서 상품기획을 담당하고 있다.

일상에서 일하는 기쁨을 느낄 수 있는 매력적인 직무

허위매물과 매수인 수수료 없는 중개 서비스로 부동산 거래의 틀을 깬 집토스가 주목받고 있다. 집토스는 임대인 또는 매도인에게만 중개 수수료를 받고, 공인중개사의 업무인 매물관리, 사업확장 등을 분업하여 중개사가 중개 업무에만 집중하게 함으로써 소비자와 중개사 모두가 만족스러운 거래를 할 수 있는 플랫폼을 만들었다. 덕분에 매년 꾸준히 성장하고 있으며 이에 따른 인력충원도 지속해서 이루어지고 있다. 집토스 인사팀 백형우 팀장에게 집토스와 인사 업무에 대해 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 ZIPTOSS <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">인사팀 
 백형우 팀장
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020820145614_SEU.jpg" title="2020820145614_SEU.jpg">
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 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 집토스 인사팀 백형우입니다. 2012년 12월에 첫 사회생활을 시작했으니, 어느덧 8년 차 중견 신입이 되었습니다. 중견 신입이라고 표현한 이유는, 현재까지 그리고 앞으로도 항상 더 배운다는 마인드로 매일 업무에 임하고 있기 때문입니다.

&#160;

 집토스는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집토스는 지역별 중개 직영점을 운영하는 기업형 부동산 중개 스타트업입니다. 현재 서울과 수원에 14곳의 직영점을 운영하고 있으며, 모든 매물을 직접 수집하여 자체 앱과 웹을 통해 투명하게 정보를 제공합니다. 모든 중개사는 집토스 소속으로, 고객이 믿고 찾을 수 있는 중개 서비스를 만들어 가고 있습니다.
 
집토스는 중개 과정의 효율화를 추구합니다. 대부분의 중개사무소와 달리 자체 플랫폼을 통해 고객을 유치하고 있어 광고비 등의 비용을 절감할 수 있으며 이를 낮은 수수료로 고객들에게 혜택으로 제공하고 있습니다. 현재 서울과 수원에 14곳의 중개 직영점을 운영하고 있습니다. 누적 임대차 계약 건수는 약 1만여 건이며, 매년 2.5배씩 성장하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
집토스와 함께 성장할 인재를 찾다 
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020820145622_SEU.jpg" title="2020820145622_SEU.jpg">
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 소속 부서와 담당하는 업무를 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 인사팀 팀장으로서 채용부터 기업문화까지 인사 영역의 전반적인 업무를 총괄하고 있습니다. 인사팀 창설과 함께 팀에 합류했고, 현재 두 명의 매니저와 함께 근무하고 있습니다.



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 집토스에서는 어떤 인재를 채용하는지 직무별로 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
상시 채용이나 꾸준히 성장하고 있는 기업인 만큼 적극적으로 채용을 진행합니다. 직무별로 중요하게 평가하는 부분은 아래와 같습니다. 
 
(1) 개발자 
주요 업무는 집토스 고객들을 위한 온라인 서비스와 직원들을 위한 백오피스 서비스 개발 및 고도화로, CI/CD 구축이 가능하고 클라우드 환경에 익숙하고 웹 아키텍처에 대한 높은 이해도 및 구축/개선 경험이 풍부한 지원자를 선호합니다. 더불어 작은 규모라도 팀이나 파트를 리드해 본 경험이나 오픈소스 기여 경험이 있다면 더욱더 좋겠습니다.
 
2) iOS 개발자 
현재 iOS Native에서 보다 빠른 시장 대응을 위해 Flutter로 전환 중이며, Flutter 사용 경험이 있는 지원자를 우대합니다.
 
3) 프로덕트 매니저 
집토스의 프로덕트를 기획하고 관리하는 업무입니다. 기획/디자인/개발 부서의 협업을 조율하고 프로젝트 진행 상황을 관리하며 고객과 임직원들로부터 발생하는 이슈를 취합하여 프로덕트 개선점을 도출하고 고도화를 기획하는 역할입니다. 한 프로덕트를 기획 단계부터 상용화까지 진행해 본 경험이 있고, 논리적인 사고와 상황 판단 역량을 가진 인재라면 주저 없이 지원 바랍니다. 또한 각 부서의 협업을 리딩하는 역할인 만큼, 포용적인 커뮤니케이션 능력도 중요합니다. 
 
4) BX 디자이너 
집토스를 더욱 매력적인 브랜드로 시각화할 BX 디자이너를 모집합니다. 집토스의 브랜드 아이덴티티 강화를 위해 다양한 디자인 실무 작업을 진행하고, 외부 고객의 브랜드 경험 및 내부 직원의 브랜드 경험을 디자인하는 업무입니다. 
 
5) 콘텐츠 마케터 
고객과 시장에 대한 인사이트를 바탕으로, 고객의 니즈를 분석하여 온라인/오프라인 마케팅 계획을 수립하고 다양한 콘텐츠를 기획하고 제작하는 업무입니다. 다양한 마케팅 계획 수립 경험이 있고, 온라인 콘텐츠 기획/제작의 경험이 있는 지원자를 선호합니다. 

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 채용 전형에 대한 설명도 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집토스 채용 전형은 서류전형과 면접전형으로 나누어집니다. 면접은 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 두 번에 걸쳐 진행되는데 상황에 따라 면접이 추가되는 경우도 있습니다. 서류전형에서는 자기소개서의 지원동기를 중요하게 봅니다. 그러므로 집토스 입사를 원하는 이유와 본인이 추구하는 역량 성장에 대한 내용을 자세하게 작성하는 것이 좋습니다. 
 
면접 전형에서도 화려한 화술을 가진 지원자보다는 진실성이 느껴지는 지원자를 선호하므로 본인의 모습을 있는 그대로 보여주기 바랍니다. 또한 집토스의 인재상에 부합하는 태도로 면접에 임한다면 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다. 







 Interview 02


 
 
능력 있는 중개사와 함께 부동산 시장의 패러다임을 바꾸다
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020820145631_SEU.jpg" title="2020820145631_SEU.jpg">
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 채용을 진행하면서 기억에 남는 지원자가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집토스는 공인중개사를 직접 채용하여 오프라인 직영점을 운영하고 있습니다. 집토스의 근간은 ‘중개’이기에, 자연스럽게 중개 매니저 채용에 굉장히 공을 들이고 있으며, 2019년 5월부터 현재까지 매월 기수제로 중개 매니저를 채용하고 있습니다. 2019년 8월 기수 채용 시 15명의 인터뷰 후보자 중 유일하게 최종 입사자가 된 ‘OOO 매니저’가 가장 기억에 남습니다. 당시 대표님, 중개본부장, 중개팀장, 인사팀장, 여러 지점의 지점장을 포함해서 10명의 집토스 구성원과 10:1로 인터뷰를 진행했는데, 지금 생각해보면 지원자가 심리적으로 많은 압박감이 있었을 것 같아요. 그런데도 본인의 경험과 포부를 당당하게 어필하던 모습이 생생하게 기억납니다. OOO 매니저는 채용 전형에 합격 후 집토스 수유점에서 꾸준히 성장하고 있습니다.

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향후 집토스의 사업계획이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집토스의 단기 목표는 중개 지역과 분야를 넓히는 것입니다. 서비스 불가 지역에 직영점을 순차적으로 오픈해 나갈 예정이며, 원룸과 투룸을 넘어 아파트와 건물, 신축부지, 상업용 부동산까지 서비스 분야를 확장하고 있습니다. 장기 목표는 중개점과 매물의 확대를 통해 더 많은 고객과 중개사가 만족스러운 거래를 할 수 있도록 지원하고, 나아가 부동산 분야를 대표하는 기업이 되는 것입니다. 




 Interview 03


 
 다양한 경험을 통해 적성을 찾다




 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020820145640_SEU.jpg" title="2020820145640_SEU.jpg">
&#160;
팀장님의 전공과 집토스 입사 과정이 궁금합니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
행정학을 전공했지만, 인사 업무로 사회생활을 시작한 것은 아닙니다. 첫 사회생활은 중견 제조 기업에서 시상인증(대외협력)과 사내 제안제도를 운영하는 업무로 시작했습니다. 이후 스타트업 기업 두 곳에서 인사, 마케팅, 기획 등 다양한 업무를 경험했습니다. 이 경험을 통해 인사 업무가 적성과 잘 맞는다는 것을 느꼈습니다. 마침 집토스의 인사팀 창설 공고를 보게 되었는데 인사관리자로 성장하고 싶다는 개인적인 목표와 스타트업 기업이 가지는 성격이 잘 맞아 지원 후 입사를 결정하게 되었습니다. 


&#160;
근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
집토스는 20대~30대의 직원들이 많아 젊은 에너지를 느낄 수 있습니다. 또 아직은 조직의 규모가 크지 않아 함께 일하는 동료들과 매우 가깝게 지내고 있으며, 기업 성장의 목표를 공유하여 서로 돕고 배려하는 분위기입니다. 업무나 근무환경과 관련된 아이디어도 자유롭고 적극적으로 공유하는 편이라 대부분의 직원이 주도적인 자세로 근무하고 있습니다. 








 Interview 04


 
 실패를 발판삼아 도전하라




 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020820145650_SEU.jpg" title="2020820145650_SEU.jpg">
&#160;
집토스가 추구하는 가치를 말씀해 주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신뢰, 성장, 도전. 이 세 단어로 정리할 수 있을 것 같습니다. 집토스는 고객에게 신뢰받는 기업(브랜드)으로 성장하고자 합니다. 이를 위해서는 먼저 구성원들 간의 신뢰가 견고해야 한다고 생각합니다. 그래서 누구에게나 신뢰를 주고, 타인의 의견을 곡해하지 않는 태도를 중요하게 생각합니다. 또한 집토스는 현실에 안주하지 않고 매일 더 나은 사람으로 성장하고자 하는 인재와 함께 성장하고자 합니다. 마지막으로 성공 가능성을 저울질하기보다 본인의 능력을 믿고 성실한 자세를 무기 삼아 도전하는 도전정신을 높이 삽니다.


&#160;
면접 자리에서 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶은가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
삶에서 가장 기억에 남는 실패와 극복 과정을 물어볼 것 같습니다. 성과를 달성하는 것만큼 실패를 받아들이는 자세도 중요하다고 생각하기 때문입니다. 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는지, 실패가 본인의 생각이나 태도를 어떻게 변화시켰는지에 대한 답변을 통해 지원자의 도전정신을 알고 싶습니다. 



&#160;
끝으로 취업준비생들에게 조언과 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
남들과 같은 스펙을 쌓기보다 본인만의 무기를 가지고 잘 활용한다면 반드시 원하는 곳에 합격할 수 있다고 믿습니다. 그 과정이 조금 길어지더라도 조급해하지 말고 본인의 무기를 잘 다져나가는 시간으로 삼길 바랍니다.

집토스 인사팀 백형우 팀장에게 집토스와 인사 업무에 대해 자세한 이야기를 들어보자.