불모지와 다름없던 국내 반도체 장비 시장에서 기술개발에 집중해온 유니셈은 국내는 물론 해외 유수 업체들의 글로벌 파트너 회사로 성장해 반도체 장비 시장을 선도하고 있다. 특히, 반도체 제조 공정에서 발생하는 유해가스를 정화하는 Scrubber 장비는 국내 최초 국산화에 성공한 유니셈의 대표 상품이다. 고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UNISEM
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		CS센터
		 한영선 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261403_SEU.png" title="20217261403_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 1999년 유니셈에 입사하여 CS센터에서 22년째 근무하고 있는 한영선입니다. 지금은 이천 SK 단지 Scrubber 팀장을 맡고 있습니다.


&#160;

	
		유니셈의 장비사업부도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈은 반도체 장비 제조 업체로 Scrubber, Chiller, 진공/배관 등의 장비를 생산합니다. 장비사업부는 생산하는 장비의 종류에 따라 팀이 구성되어 있으며, 자사 연구소를 보유하여 제품 개선과 개발에도 지속해서 힘쓰고 있습니다. 저는 Scrubber라는 장비를 담당하는데, Scrubber는 반도체, LCD, OLED, solar Cell 등의 생산 공정 중에 발생하는 유독 가스를 정화하여 배출하는 장비입니다. 




	Interview 01


	
		
			‘같이’의 가치를 알고 
		
	


	
		
			적극적으로 협력하는
		
	


	
		
			 자세가 필요합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614048_SEU.png" title="202172614048_SEU.png"> 

&#160;

	
	CS센터는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유니셈 CS센터는 모든 현장(삼성, SK, LG, BOE, LCD, 해외 고객사 등) 일선에서 가장 먼저 고객과 소통하며, 우리 제품을 사용하는 데 문제가 없도록 Set-up, 장비 유지보수, 고객 대응 업무를 합니다. 따라서 유니셈의 장비가 설치되는 고객사 현장의 특징을 정확히 이해해야 하고, 장비의 설치와 운영, 유지보수가 안전한 환경에서 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다. 또한, 현장에서 발생하는 다양한 Issue를 민첩하게 파악하고 해결하는 것도 CS센터의 중요한 업무입니다.


&#160;

	
고객사와의 소통이 중요한 업무인 것 같습니다. 어떤 노하우가 있으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
그렇습니다. 고객사의 의견을 정확히 파악하고, 이를 팀원들과 공유하는 것이 매우 중요합니다. ‘아는 만큼 보인다’는 말처럼, 고객사의 요구사항을 미리 파악하기 위해서는 현장 상황에 대한 팀원들의 의견을 자유롭게 공유하는 것이 많은 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 저희 팀은 주기적인 간담회를 통해 현장의 사소한 Issue부터 우려되는 문제 사항까지 모든 내용을 공유합니다. 이를 통해 때로는 고객사에 더 좋은 방안을 먼저 제안하기도 하고, 고객사에서 요청사항이 있을 때 빠르게 해결 방법을 찾아 고객 만족도를 높이고자 합니다. 


&#160;

	
이 팀에 신입사원이 입사했을 경우 어떤 교육을 받게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 말씀드린 것과 같이 팀원 간의 화합과 공유를 가장 중요하게 생각하기 때문에 우리 팀에 입사한 신입사원은 가장 먼저 인성 교육을 받습니다. 솔선수범과 배려, 협력의 가치에 대해 다시 생각해 보고 어떠한 마음가짐으로 업무에 임해야 하는가에 대해 조언을 하는 것으로 생각하시면 됩니다. 다음으로 환경안전 교육(기본안전교육, 특별안전 보건교육, MSDS, 정보보안 교육, 고객사 규정, 작업 SOP)을 진행하고 각 Part 별로 Scrubber 및 Chiller의 기본적인 사양, 부품별 명칭, 기능 등에 관해 배웁니다. 끝으로 현장 업무를 위한 장비 분해와 조립 등을 배운 뒤 실무를 수행합니다. 



	Interview 02


	
		
		현장에 대한 깊은 이해와 
		
	


	
		
		관심이 중요합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217261411_SEU.png" title="20217261411_SEU.png"> 

&#160;

	
근무하시면서 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오랜 시간을 유니셈에서 보낸 만큼 여러 가지 일들이 떠오르네요. (웃음) 입사하고 1년 정도 되었을 때의 일입니다. 장비에 문제가 발생했는데, 무슨 이유로 어디서 문제가 발생하는지 파악하는 게 쉽지 않았습니다. 빠르게 해결하지 않으면 고객사의 제조 일정에도 영향이 있기 때문에 심적으로 많은 부담이 되었죠. 며칠 동안 늦은 시간까지 현장에 남아 고민하다가 원인을 정확히 진단하고 조치해서 결국은 문제를 해결해냈습니다. 많이 힘들었는데, 장비가 정상적으로 작동하는 순간 피로가 눈 녹듯 사라지더군요. 모든 문제는 현장에 답이 있다는 것을 몸소 체험한 경험이라 업무 중 어려움이 생길 때마다 이때의 일이 기억납니다. 


&#160;

	
CS팀의 업무 성과 달성을 위해 팀원 개개인이 노력해야 하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무슨 일이든 목표를 달성하기 위해서는 먼저 목표를 정확히 이해하는 게 우선이겠죠? 저는 CS팀의 관리자로서 팀원들에게 연간, 분기별, 월별 목표를 최대한 상세히 제시하고자 노력하고 있습니다. 팀원들은 이를 정확하게 파악하고 업무에 임해야 공동의 목표를 이룰 수 있다고 생각합니다. 또한, 현장 업무는 고객사와의 소통, 팀원 간의 협력과 소통이 매우 중요합니다. 이기심을 버리고 나와 다른 의견에도 귀를 기울이는 자세가 필요합니다. 


&#160;

	
업무에 보람을 느낄 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇보다 안전사고, 보안사고, 매출 목표 등 연초에 계획한 목표를 무난히 달성할 때 큰 보람을 느낍니다. 관리자 역할을 맡으면서는 팀의 성과에 더 많은 책임과 보람을 느끼게 되는 것 같습니다. 그리고 어느새 선배보다 후배가 더 많은 연차가 되었는데, 후배들에게 업무 노하우를 전하고 이를 통해 후배가 업무를 좀 더 빠르게 업무를 배우는 모습을 볼 때도 매우 뿌듯합니다. 


&#160;

	
CS 직무의 근무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하기 때문에 근무 강도가 낮다고는 할 수 없을 것 같습니다. 근무 중 보호 장구를 착용해야 하고 장비에서 발생하는 열 때문에 더위에도 맞서야 하죠. 그렇지만 추가 근무나 야근은 많지 않은 편이고, 반도체 장비를 누구보다 깊이 이해할 수 있는 직무이기에 뚜렷한 목표가 있는 사람에게는 많은 배움이 있는 좋은 직무라고 생각합니다. 



	Interview 03


	
		
			반도체 장비 분야는
		
	


	
		
			과감히 도전해 새롭게 
		
	


	
		
			이룰 것이 많습니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202172614114_SEU.png" title="202172614114_SEU.png"> 

&#160;

	유니셈의 자랑거리 세 가지를 꼽으신다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장에서 근무하지만 주 5일 근무제로 휴일이 확실히 보장된다는 점이 좋습니다. 또한, 휴가 사용이 자유롭고, 임직원이 사용할 수 있는 콘도 등 휴가 제도가 잘 정립된 편입니다. 각종 포상제도와 연말에 지급되는 두둑한 성과급도 재직자로서 매우 만족스러운 부분입니다. 유니셈은 최고의 품질과 서비스를 지향하는 만큼 사원들의 근무 만족도 향상에도 큰 노력을 기울여 많은 동료가 만족스럽게 근무하고 있습니다. 


&#160;

	
이 직무에 도전하기 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
장비와 관련된 용어들이 대부분 영어이므로 영어 어휘를 공부해 두는 것이 좋습니다. 유창한 회화 실력이 필요한 것은 아니지만, 어원을 알고 있으면 장비 용어를 이해하는 것이 조금 더 수월하거든요. 그리고 무엇보다 중요한 것은 업무에 임하는 태도라고 생각합니다. 부족한 부분을 배우고자 하는 도전 정신, 우리 회사를 대표해 고객사를 응대한다는 자신감, 그리고 현장에서 예기치 못한 문제가 발생했을 때 당황하지 않고 이를 해결하고자 하는 침착함을 갖춘 인재라면 업무 역량은 금방 성장할 수 있습니다. 


&#160;

	
반도체 장비 분야에 관심 있는 구직자들에게 응원 한마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체 산업이 우리나라 경제에 미치는 영향력에 비해 반도체 장비 분야는 해외 기업에 의존하는 부분이 많습니다. 아직 탄탄하게 성장한 분야가 아니기에 업무의 어려운 점도 있지만, 다르게 생각하면 그렇기 때문에 성장의 가능성이 무한합니다. 개척정신을 갖고 당차게 도전해 함께 업계를 선도할 후배들을 기다리겠습니다. 



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1416761/Info" target="_blank">유니셈 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 반도체 장비 분야 공고 보러가기</a>

고객사의 안전한 제조 환경을 위해 장비의 설치부터 유지 관리까지의 과정을 책임지고 있는 유니셈 CS센터 한영선 팀장에게 반도체 장비 CS 직무와 유니셈에 관한 이야기를 들어보자.

최고의 품질과 서비스로 고객 만족의 가치를 실현

안전한 먹거리에 대한 소비자들의 관심이 늘어나면서 친환경 인증 농&#8231;축산물, GAP인증 과일이 더욱 주목 받고 있다. 소비자가 안전성이 확보된 식품을 먹을 수 있도록 제조사와 원활한 관계를 맺으며 품질 및 위생검사 수행을 돕는 업무에 대한 관심도 덩달아 커지고 있다. 국가 공인 시험&#8231;검사 기관 오에이티씨에서 마케팅팀을 이끌고 있는 김한희 팀장을 만나 영업 직무의 특성에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> OATC
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅1팀 김한희 영업팀장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219131626_SEU.png" title="20181219131626_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 마케팅1팀의 김한희 영업팀장입니다. 식품과 축산물, 사료 분석에 관련된 영업 업무를 하고 있어요. 올해로 16년 차가 됐네요.


&#160; 오에이티씨 마케팅팀은 어떤 업무를 수행하는 부서인가요?

식품, 축산물, 사료검사 등을 생산하는 업체로부터 유해물질 검사의뢰를 받기 위한 영업활동과 관리를 합니다. 제조업체는 의무적으로 분석업무를 거쳐야 하는데요. 검사를 통해 불량제품은 아닌지, 유통이 되도 괜찮은 제품인지 판단하는 것이죠. 업체에서 분석의뢰를 하면 검체를 수거해 접수하는 업무까지가 저희 팀의 일이에요. 

&#160; 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.

저희 팀원은 총 10명인데요. 아침에 출근하면 9시에 티타임을 갖고 회의를 하죠. 그날 팀원 업무스케줄을 확인하고, 고객사를 방문하거나 검사 접수된 내용을 살펴보고 회계처리 업무도 하고요. 사실 마케팅팀은 현장 출근이 잦아요. 업체로 바로 출근하는 경우가 많죠. 통상 하루에 10~20군데의 업체를 돌아야 하거든요. 업체에서 수거한 검체를 가지고 오후에 회사로 복귀해 접수팀에 넘기면 하루 일과가 마무리돼요. 


Interview 01
 제품의 부적합을 찾아내&#160;리스크를 최소화한다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219131654_SEU.png" title="20181219131654_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 업무 시 가장 보람차거나 뿌듯한 순간은 언제인가요?

고객이 원하는 결과를 얻어 제품을 문제없이 판매할 수 있을 때죠. 검사 중 문제가 발견되면 지금까지 제조한 제품은 전량 폐기해야 하거든요. 그래서 제조된 제품들이 유통되기 전에 부적합을 찾아내서 리스크를 최소화할 때 보람을 느껴요. 

&#160; 반대로 업무적 고충은 무엇인가요?

고객에게 의뢰를 받아 제대로 분석을 했는데, 부적합판정이 났을 때 제조업체는 힘들어해요. 그간 관계를 맺고 관리해온 업체인데 거래처가 힘들어하면 저희도 같이 힘들죠. 더 두려운 것은 클라이언트의 유실이죠. 그래서 위기상황을 잘 극복하기 위해 평소에도 고객과 친밀감을 갖는 것이 중요해요. 제조업체들이 분석 회사들에게 의뢰 시, 기업보단 사람을 보고 의뢰를 하거든요. 평소에 원활한 교류를 통해 관계를 잘 형성해 놓아야 이탈을 막을 수 있죠. 

&#160; 많은 기업 중, 오에이티씨를 선택한 이유는 무엇인가요?

오에이티씨는 시험 분석 서비스업 중 민간기관으로는 분석장비 및 분석 경력자를 가장 많이 보유하고 있어요. 또 신규 분석아이템을 끊임없이 추구해 나아가는 기업으로 미래 성장성이 있다고 봤어요. 2022년 코스닥 상장을 목표로 하고 있어 성장가능성이 높은 기업이라고 생각해요. 


Interview 02 
 영업직은 회사의 ‘꽃’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219131712_SEU.png" title="20181219131712_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 팀원 채용 시 어떤 사람과 함께 일하고 싶나요?

분석업무에 관련된 기본지식을 갖고 있거나 전공자를 우대하는데요. 영업활동에 성격이 적합한지 살펴보죠. 오랜 기간 같이 일할 수 있어야하니까요. 또 밝게 잘 웃는 성격이면 좋아요. 스펙이나 학력보다 긍정적인 마인드로 업무를 수행할 수 있는지를 봐요. 영업 직무에서 ‘긍정’은 꼭 필요한 요소거든요. 

&#160; 신입으로 입사하면 제일 먼저 어떤 업무를 맡게 되나요?

저 같은 경우는 신입사원이 들어오면 책 한 권을 줘요. 식품공전 내용과 분석 항목당 수수료, 법령 관련된 내용이 들어있는 업무편람이죠. 실질적으로 영업활동에서 벌어지는 일들을 요약해 놓은 책인데, 일주일간 공부를 시켜요. 그리고 2주차부터 한 달간 현장 동행 업무를 하게 돼요. 선배들과 매칭해 실무를 간접 경험하면서 보고 배우는 시간이죠. 한 달 후 본인이 맡을 업체들을 배정받게 됩니다. 

&#160; 영업직은 술을 잘 마셔야 한다는 말이 있는 만큼 영업직에 대한 인식이 만연한 것 같아요.


분석영업은 다른 판매영업과 달리 업체가 법에서 정한 의무적인 분석을 진행해야 하므로 고객에게 필요한 도움을 줄 수 있는 기술영업이에요. 대부분 회사에서 매출이 없으면 회사를 유지할 수 없겠죠. 회사를 대표로 고객과의 성과를 올리는 사람이 영업사원이에요. 영업이 회사의 꽃이라는 말도 있잖아요.


Interview 03
 자신감 있게 자신을&#160;드러낼 수 있는 경험 중요 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219131729_SEU.png" title="20181219131729_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 오에이티씨의 근무 분위기는 어떤가요?

직원의 평균나이가 30세 정도인 젊은 기업이에요. 직원간의 나이 격차가 적어 공감대 형성이 잘 되는 게 장점이죠. 

&#160; 오에이티씨에 자랑할 만한 복지제도 및 기업문화는 무엇인가요?

사내에는 볼링, 자전거, 축구, 스키, 배드민턴 등 다양한 동호회가 구성돼 있는데, 회사에서 동호회 활동비를 지원해줘서 직원간의 단합을 돕죠. 저는 자전거 동호회 회장을 맡고 있어요. 월 1회 정도 만나 100km 정도의 라이딩을 즐긴답니다.

&#160; 영업 직무를 수행하기 위해 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요.

영업은 상대방과 대화를 원활하게 잘 이끌어야 하므로 최대한 다양한 사람들을 만나보는 것이 좋은 경험이 될 것 같아요. 대학생이라면 연극동아리 활동도 추천해요. 무대에 서서 많은 사람들 앞에서 자신을 보여줄 수 있잖아요. 끼도 있어야하고 입담도 좋아야 하고요. 남 앞에서 자신감 있게 자신을 드러낼 수 있는 경험을 해보는 것이 중요해요. 

&#160; 마지막으로 이 직무를 꿈꾸는 취준생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

‘헤매더라도 하는게 낫다’라는 말이 있어요. 내게 이 일이 맞는지 아닌지 고민하지 말고 일단 지원해서 도전해보라고 이야기하고 싶네요. 헤매다 보면 새로운 길이 생기고, 또 새로운 아이디어가 생길 수도 있잖아요. 움직여야 본인이 성장할 기회가 있으리라 생각해요. 적극적으로 움직여보세요.

식품, 축산물 등을 생산하는 업체로부터 유해물질 검사의뢰를 받기 위해 영업활동을 하는 오에이티씨 김한희 팀장을 만났다.

고객 만족을 최우선 가치로 여기는 영업 전문가

금호피앤비화학은 전기전자, 제약 및 도료 등에 사용되는 산업용 기초소재를 생산, 판매하는 기업이다. 지속적인 증설을 통해 세계적인 화학회사로 성장 중인 이곳의 최전방, 해외영업팀에서 근무 중인 민정기 대리를 만났다. 그가 말하는 해외영업 직무의 매력과 보람, 필요한 역량에 대한 이야기를 들어보자. 
&nbsp;
<img title="201641917930_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917930_SEU.jpg">&nbsp;
국제적인 수요에 대응, 판로를 개척하는 해외영업팀 
&nbsp;
반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 금호피앤비화학에서 근무하고 있는 민정기 대리입니다. 2011년 1월 상반기 공채를 통해 입사했어요. 처음에 배정받은 곳은 재무팀이었지만 작년 1월부터 해외영업팀에서 일하고 있습니다. 
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팀을 옮겼는데 어려운 점은 없었나요? 개인적으로는 오히려 회사의 전반적인 시스템을 이해하는 데에 많은 도움이 되었습니다. 재무팀에서는 각 부서의 비용을 정리하는 일 즉, 자금 회계 업무를 맡았는데 덕분에 자연스럽게 부서 특성을 파악할 수 있었습니다. 해외영업팀 업무는 제 성향이 잘 맞아서 즐겁게 근무하고 있어요. 아직 얼마 지나지 않아 스킬은 조금 부족하지만 새로운 일에 도전하는 재미를 느끼고 있습니다. 
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현재 해외영업팀에서는 어떤 일을 하고 있나요? 금호피앤비화학에서 전기전자, 제약 및 도료 등에 사용되는 산업용 기초소재인 페놀, 아세톤, MIBK, BPA, 에폭시 등 전문적으로 생산하고 판매하는 제품들이 있는데요. 해외영업팀에서는 이 제품들을 해외로 영업, 수출하는 역할을 합니다. 경쟁력을 확보해 국제 수요에 적극적으로 대응하고, 판로를 개척하기도 하죠. 저는 자동차 페인트의 주원료인 에폭시 레진(Epoxy Resin)의 미주 지역 영업을 담당하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;
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책임감 막중한 회사의 최전방 공격수&nbsp;
&nbsp; 일과는 어떻게 되나요? 8시에 출근해 가장 먼저 하는 일은 메일 확인입니다. 담당하고 있는 곳이 미주 지역이기 때문에 보통 13~14시간 정도의 시차가 발생합니다. 제가 출근하면 고객사는 퇴근하고, 고객사가 출근하면 제가 퇴근하는 사이클이죠. 그래서 출근하자마자 메일을 확인해야 일정에 차질 없이 일을 진행할 수 있어요. 물론 당장 급하게 해결해야 하는 경우도 있어 업무 시간 외에도 수시로 체크합니다. 그렇게 메일을 통해 고객사의 요청 사항과 이슈를 파악하고, 이를 진행 과정에 반영하고 있습니다. 최근에는 기존 고객사 관리에 시간을 충분히 할애하고 있는데요. 실제로 신규 고객보다 기존 고객 유지를 통한 수익 창출 효과가 높다는 통계가 있을 정도로, 기존 고객 관리는 중요한 부분입니다. 기존 고객사의 계약 조건, 수출 구간 등을 다시 검토하여 만족도 높은 최고의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 
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해외영업 직무의 매력은 무엇인가요? 다양한 사람을 만나고, 가끔 해외 출장으로 리프레시를 할 수 있다는 점은 정말 매력적입니다. 그리고 500건의 영업 사례가 있다면 500건 모두 천차만별의 상황이라는 것도 영업의 묘미라고 생각합니다. 물론 계약 조건을 비교 분석하고, 서류 검토하며, 관련 부서와 협의 의견을 조율하는 것은 다른 일반 사무직과 비슷합니다. 하지만 그 속을 들여다보면 제각각이란 말이죠. 업체가 다르면 요구사항도 다르고, 지역이 다르면 법적 제도가 다르기 마련이거든요. 각각의 케이스를 풀어가는 것이 어려우면서도 재미있습니다. 해외영업팀을 회사의 최전방 공격수라고 하면 어떨까요? 각 부서의 든든한 서포트를 받으며 영업 전선에 나서기 때문인데요, 그에 따라 막중한 책임감을 가질 수밖에 없습니다. 실적이 눈에 보이는 수치로 기록되어 신경이 쓰이긴 하지만 결국 열심히 하다 보면 좋은 결과가 나오더라고요. 
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가장 보람된 순간은 언제였나요? 가장 보람된 순간으로는 미국의 한 업체와 거래를 성사시킨 일을 꼽을 수 있겠습니다. 거래처와 저희는 CIF(매도자가 상품의 선적에서 목적지까지의 원가격, 운임료, 보험료 일체를 부담하는 무역계약) 조건으로 거래 중이었습니다. 그런데 그들이 수입 물량을 늘리고 싶다는 의사를 밝혀온 겁니다. 단, 조건이 따라붙었죠. 원하는 시간, 금호피앤비화학의 책임 하에 공장까지 배송해달라는 것이었는데, 결코 쉬운 요구 사항은 아니었습니다. 그래도 현지 업체를 두루 만나고 연구하며 조금씩 더 좋은 시스템을 구축해나갔습니다. 결국 바이어의 요구사항을 만족시키고, 수출량도 늘렸죠. 그때 해외영업사원으로서 보람을 느꼈습니다. 
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금호피앤비화학, 글로벌 인재 개발에 아낌없는 지원 
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금호피앤비화학의 자랑할 만한 복지나 문화가 있다면 소개해주세요. 가장 자랑할 만한 복지는 외국어 수업 프로그램을 운영해 직원들이 외국어 공부를 할 수 있도록 지원해주는 것입니다. 8시에 출근해 9시까지 1시간 동안 영어, 중국어 등 외국어 강좌를 들을 수 있어요. 4개월 학기제로 운영되는데, 저는 종종 영어 강좌를 듣고 있습니다. 이 프로그램을 통해 직원들은 자기계발을 하고, 기업 입장에서는 글로벌 인재를 육성할 수 있으니 서로 윈윈(Win-Win)이라고 볼 수 있겠네요.
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근무 분위기는 어떤가요? 아무래도 부서별 특성과 부서장의 스타일에 따라 차이가 있습니다. 저희 해외영업팀의 경우 팀장님 포함 9명으로 인원이 많고 연령층도 고르게 분포된 편입니다. 미주, 유럽, 중국 등 지역별로 나뉘어 개인적으로 진행하는 업무가 주를 이루다 보니 자유롭고 독립적인 분위기입니다. 영업직 특성상 출장과 외근이 많아 모두 모이기는 다소 어렵지만 가끔 모이면 가족처럼 반갑습니다. 
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입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 군대를 다녀오고 나서 취업을 준비하면서 ‘회사’라는 조직도 군대와 비슷하지 않을까 생각했었습니다. 그런데 취업을 하고 보니 제 편견이더라고요. 금호피앤비화학은 개인의 개성을 어느 정도 존중하고 인정해주는 기업 문화가 자리잡고 있는 것 같아요. 물론 직급에 따라 결정할 수 있는 일의 범위, 책임감의 크기는 조금씩 다르지만요. 
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외국어 실력은 기본, 적극적인 태도 필요해 
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해외영업 직무를 위해 갖추어야 할 역량은 무엇일까요?&nbsp; 해외 업체와 소통할 때는 문서화한 기록으로 남기기 위해 전화보다는 메일로 주고받는 경우가 많은데요, 이때 비즈니스 문서를 작성할 수 있는 기본적인 외국어 실력이 필요합니다. 물론 영업 일 역시 사람과의 믿음을 쌓는 것에서 출발하기 때문에 ‘스몰톡(small talk)’ 같은 일상적인 대화를 자연스럽게 할 수 있는 수준이라면 더할 나위 없이 좋겠죠. 엑셀이나 파워포인트, 워드 등의 프로그램도 어느 정도는 다룰 줄 알아야 합니다. 어떤 부서를 가도 보고서는 작성하잖아요. 저희 팀의 경우도 마찬가지예요. 해외영업팀이라고 매일 외근만 하는 건 아니니까요. 보고서, 계약서 등의 문서 작성은 기본적인 업무입니다. 마지막으로 가장 중요한 것은 성향입니다. 영업직 특성상 사람을 만날 일이 많은데, 특히 해외영업팀으로서 외국 바이어들과도 문제없이 업무를 진행해야 하죠. 누구를 만나도 낯을 가리지 않고 편하게 대할 수 있어야 해요. 그래야 상대도 마음을 열면서 자연스러운 비즈니스 관계가 형성되거든요. 
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현재 1년에 1번, 공채를 진행하는 것으로 알고 있습니다. 어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 많은 사람이 굴뚝 산업에는 창의력이 필요하지 않다고 생각합니다. 제품 자체의 원가 경쟁력, 품질 경쟁력이 향상되는 데에 한계가 있다는 편견 때문이죠. 하지만 새로운 아이디어에 대한 발언은 신입사원만이 누릴 수 있는 특권이잖아요. 자신이 생각하는 바를 용기 있게 말할 수 있는 인재가 들어왔으면 좋겠습니다. 개인적으로는 센스 있는 후배를 원합니다. 회사, 팀, 상사가 원하는 것이 무엇인지를 눈치껏 파악하고 적재적소에 실천할 수 있었으면 합니다. 
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후배들에게 금호피앤비화학의 면접 노하우를 알려준다면? 비슷한 조건의 인재라면 면접 시의 태도가 중요합니다. 실제로 면접관분들이 적극적인 자세를 많이 본다고 하더라고요. 물론 말이 쉽지 긴장된 상황에선 분명 어려울 거예요. 본인한테 하는 질문에 대답하는 것조차 힘들잖아요. 그래도 적극적이고 씩씩한 태도로 어필해서 면접관에게 강한 인상을 남겨보면 어떨까요?
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 자기가 만족할 수 있는 일이 아닐까요? 이제껏 생각해본 적이 없었는데 오늘 인터뷰 질문에 답을 하면서 스스로 ‘좋은 일’에 대해 정리해볼 수 있었던 것 같습니다. 일에 만족하고, 할 만할 가치가 있다고 생각되어서 지속적으로 할 수 있는 일이 좋은 일이겠죠.&nbsp;
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축구로 치자면 해외영업팀은 회사의 최전방 공격수라는 민정기 대리, 금호피앤비화학에서 근무하는 그를 만나 해외영업에 대해 들었다.

금호피앤비화학(주), 해외영업, 회사의 최전방 공격수

희망을 노래하는 IBK기업은행. 그곳에서 고객을 향한 열정 속에 성실하게 근무해 오신 구제흥 지점장을 만나 보았다. 정직하고 따뜻한 금융인으로 살아온 지난 30년 이야기, 그리고 IBK기업은행을 꿈꾸는 취업 준비생들에게 건네는 조언을 들어보자.
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&nbsp;*사진: 기업은행 제공
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공익성과 신용등급이 국내 은행 중 최고수준인 IBK기업은행
 
간단한 자기소개 부탁 드립니다. 대학시절 경제학을 전공한 뒤 85년 1월에 기업은행에 입행했습니다. 그리고 2014년 반포지점장을 끝으로 일선에서 물러난 후, 2015년 IBK기업은행의 배려로 시니어프로에 발탁되어 현재 영업점 지원업무인 일일감사역으로 근무 중입니다. 제 자부심은 재직하는 약 30년간 건전한 상식과 고객을 향한 따뜻한 마음으로 결근은 물론 단 한 번의 지각, 조퇴 없이 성실히 근무했다는 것입니다. 
 IBK기업은행에 대한 소개 부탁드립니다. 저희 IBK기업은행은 1961년 중소기원지원을 위해 약 30여 개 점포들을 모태로 출발한 국책은행입니다. IBK기업은행의 자랑은 우리 경제의 뿌리인 중소기업지원의 최선도 지원은행으로서 특히 경제위기마다 금융지원의 구원투수로 나선 대표 금융회사이며, 따라서 공익성과 신용등급이 국내 은행들 중 최고수준의 은행이라는 점입니다. 또한 수년 전부터 ‘송해 선생님 광고’에서 보듯이 기업뿐 아니라 개인 등 모든 국민이 이용할 수 있는 친숙한 은행의 이미지로 고객들께 다가서고 있습니다. 최근에는 해외지역으로 점포를 꾸준히 늘리는 등 세계 속의 IBK기업은행으로 거듭나고 있습니다.
 IBK기업은행의 일원으로서 자부심을 느낄 때는 언제인가요? 우리 경제의 비약적인 발전에 중소기업이 중요한 역할을 담당한 것, 특히 중소기업은 최근 경제 문제의 화두인 고용 확대의 중요성이 더욱 커지고 있음을 볼 때 중소기업전담은행원으로서 그러한 발전에 기여한 것에 큰 자부심을 느낍니다. 또한 최근 영화나 드라마에서 ‘제작투자 IBK기업은행’ 문구를 심심치 않게 보셨겠지만 신성장 축인 문화콘텐츠산업과 핀테크에도 IBK기업은행이 선도적인 역할을 수행함에 자부심이 있습니다. IBK기업은행은 대한민국 대형은행들 중 거의 유일하게 흡수통합이 되지 않은 은행으로서 조직의 이질감이 없어 직원들의 유대감과 애사심이 강한 편입니다.
 IBK기업은행의 대표복지는 무엇이 있나요? 여러 가지가 있지만 대표적인 것만 꼽자면, 우선 국내 최고수준의 어린이집을 꼽을 수 있습니다. 현재 전국에 11개가 운영 중인데 저희 IBK기업은행에서 근무하는 워킹맘들이 마음 놓고 근무에만 집중할 수 있도록, 국내 최고수준의 시설과 보육선생님들을 보유하고 운용되고 있는 대표복지입니다.
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따뜻한 유머를 건네는 금융인
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맡고 계신 업무는 무엇인가요? 저는 매일 마포지역의 4개 점포를 돌며 일일감사자 역할을 하고 있습니다. 각 지점직원이 업무 추진 시 규정을 위반한 부분은 없는지, 미비서류는 없는지 등을 지도함과 동시에 선배로서 업무처리와 고객 응대를 위한 조언을 해주기도 합니다. 즉, 직원들의 영업력을 높이기 위한 서포터 역할이지요.&nbsp; 
 업무 중 재미있는 에피소드는 있으신가요? PB팀장 당시 저명한 은퇴 의사 선생님이 담당 고객이셨습니다. 평소 그분의 댁에까지 찾아가서 집사처럼 사적인 일까지 맡아 처리해 드려 정도로 신뢰가 쌓인 사이였죠. 그분은 1년의 반은 해외 휴양지에서 보내셨는데 국내 부재 중 우편물 처리를 저에게만 허락해 주셔서 타 행들과의 일부 거래도 파악할 수 있었습니다. 어느 날, 그분 우편물을 처리하던 중 타행에만 어떤 상품을 가입하고 계신 것을 알고 그분께 저희 은행 상품가입을 권유 드렸고, 그분께서는 ‘우리가 어떤 사인데!’라고 흔쾌히 큰 상품가입을 승낙하시며 따님의 상품까지 가입해 주셨습니다. 두터운 신뢰가 빛을 본 순간으로 기억됩니다.
 업무 중 보람이 느껴지셨던 때는 언제인가요? 제가 IBK기업은행 직원이어서인지는 몰라도 자금지원이나 상담을 받았던 고객이 성공했을 때 보람을 느낍니다. 예를 들면 몇 년 전, 우리나라 최고명문대 경영학과를 졸업하고 CPA자격증을 보유하고 막 회사를 설립한 젊은 분이 저를 찾아와서 거래를 요청하였습니다. CPA 자격증까지 취득할 정도로 똑똑하고, 야망도 넘치며, 사업계획서도 매우 꼼꼼한 분이었지만 자금 부족으로 구상하는 사업을 진척시키지 못하고 있었습니다. 그러나 열정에 찬 그분의 눈을 보니 ‘아. 이 사람은 꼭 성공하겠구나’라는 확신이 들었습니다. 지원을 적기에 하였고 결국 저의 확신대로 그분은 사업에 큰 성공을 하였습니다. 우스갯소리로 ‘은행원들은 성공하는 기업체 사장님들께 시기심이 없어’라고 말하곤 합니다. 자금을 지원한 중소기업의 성공이 곧 나의 성공이라고 생각하기 때문입니다. 공부 잘하는 제자를 바라보는 스승의 마음이 이런 걸까요?(웃음)
 직업병은 무엇인가요? 돈을 다루는 일을 30여 년 하다 보니 개인이나 단체 모임을 불문하고 어디 가서든 가격이나 돈을 보면 자연스레 계산하고 있는 저를 발견하게 됩니다. ‘아 총액은 얼마고 내 부담은 얼마겠구나’하고 말이죠. 암산을 잘해 오류 청구된 금액은 곧잘 잡아내고 어느 자리에서나 내가 내야 할 금액은 가장 빠르고 정확하게 계산하는 것 같습니다.
 금융권에 오래 계셔서 돈 절약과 재테크도 잘하실 것 같아요. 이런 질문 자주 받지만, 그때마다 “중이 제 머리 못 깎는다”고 답하곤 합니다. 뭐…사실대로 말씀드리면, 아무래도 듣고 보는 정보가 있다 보니 잘하지는 않아도 평균 이상은 한다고 생각합니다. 강남에서 큰 재산을 성취한 몇몇 회장님들과 상담하다 보면 몇 가지 공통점이 있는데 그분들은 특별한 비법보다는 한결같이 아침에 일찍 일어나고 근검절약하는 평소 생활 속 습관 유지하고, 자기 일과 사업 자체에 심혈을 기울여 성공을 거두셨더군요. 
 오랜 기간 금융권에서 계신 비결은 무엇이라고 생각하시나요? 무엇보다도 정직한 자세로 고객의 니즈를 해결하고자 노력해 고객님들의 신뢰를 얻었기 때문이라고 믿고요, 또 하나는 찾아주신 고객님들께 따뜻한 유머를 드릴 줄 아는 금융인으로 살았기 때문이 아닐까 생각해요. 저는 딱딱한 금융인의 이미지보다 분위기에 맞게 유머를 건네는 친근함으로 고객님들께 다가갔습니다. 시시각각 변하는 유머의 코드를 익히고, 수첩에 메모하고 활용했습니다. 고객님들과의 화기애애한 분위기에서 온 긍정성이 제 원동력이었던 것 같습니다.
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은행권 취업 준비생, 예의바름과 열정이 중요
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어떤 신입사원을 선호하시나요? 가장 먼저 예의 바르고 겸손한 것이 중요합니다. 회사의 업무는 모두 남과의 협조로 이루어집니다. 함께 하며 시너지효과를 내기도 합니다. 다른 직원들에게 예의 바르고, 겸손한 자세로 함께 일하는 신입사원을 좋아합니다. 다음은 열정적이면 좋겠습니다. 열정적인 사람은 곧 주인의식이 있는 사람이기도 하고요. IBK기업은행을 ‘내 회사’라고 여기며, 회사 일에 항상 열정적으로 임하는 신입사원이 예뻐 보입니다.
 IBK기업은행의 입사를 꿈꾸는 취업 준비생들에게 전하실 말씀은 무엇인가요? IBK기업은행은 차별이 없는 은행입니다. 그 흔한 유리장벽도, 학력 차별도 없습니다. 실제로 대한민국 최초로 여성 은행장이 나온 은행이 바로 저희 IBK기업은행이기도 하죠. 임원들 중에 소위 ‘SKY` 대학 출신도 별로 없어 평범한 학력으로도 본인의 노력 여하에 따라 고위직에 올라갈 수 있는 곳이기도 합니다. 고객들에게 신뢰감과 친근감을 줄 수 있는 정직한 친구, 열정이 있는 친구라면 누구든지 저희 IIBK은행인이 될 수 있습니다!
 은행의 입사를 꿈꾸는 취업 준비생들이 특별히 공부해야 할 부분은 무엇인가요? 전산기기 운용, 특히 엑셀 활용능력입니다. 숫자와 불가분한 은행 업무의 성격상 엑셀은 필수 프로그램입니다. ‘업무를 하다 보면 익혀지겠지’라는 안일한 마음으로 입사한다면 동료들에 비해 힘든 회사생활이 될 수 있을 것입니다. 다른 것들보다도 엑셀은 꼭 익히고 취직하시길 바랍니다. 그리고 기본적인 민상법 지식을 익히고 오셨으면 좋겠습니다. ‘은행 업무에 웬 법을 공부하라는 거지?’라며 의아하실 수 있겠지만, 근무하다 보면 은행의 수많은 계약서, 규정, 약관 등에 민상법 지식이 기초가 됨에 놀라게 됩니다.
 좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 파급력이 큰 일입니다. 내가 하는 일이 나의 발전에도 도움이 되고, 사회에도 선한 영향을 미치는 일이 가장 좋은 일이라고 생각합니다. 그런 면에서 금융업 특히 은행업은 ‘경제의 혈액’과 같아서 매우 중요하고 좋은 일이며 보람 있는 일이라고 생각합니다. &nbsp;
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<a href="http://lbk-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>IBK기업은행 기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>&nbsp;
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희망을 노래하는 IBK기업은행에서, 고객을 위해 열정적으로 근무 중인 구제흥 지점장을 만나 보았다.

두터운 신뢰와 따뜻한 유머를 가진 금융인

&nbsp;해상 풍력 터빈 분야 세계 No.1! 복합화력 발전 시장을 넘어 혁신적인 친환경 기술의 선두주자로 떠오른 세계적 전기전자 기업, 지멘스. 인사관리본부에서 근무하고 있는 구자중 과장을 만나 인사 직무 이야기를 들어보았다.&nbsp;<img title="2016610155529_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155529_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155535_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155535_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155542_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155542_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155548_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155548_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016610155554_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610155554_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;ㅣ지멘스 인사관리본부 구자중 과장 안녕하세요. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 지멘스 인사관리본부에서 빌딩자동화 사업부, 에너지매니지먼트 사업부의 전반적인 HR 담당 업무와 함께 전략 기획 업무를 담당하고 있는 구자중 과장입니다. 지멘스에 입사한 지는 7년차 됐습니다.&nbsp;지멘스의 인사부 체계는 다른 회사들과 조금 다르다고 들었어요. 어떻게 다른가요? 한국 지멘스의 인사관리본부 직원들은 일반적으로 2가지 역할을 동시에 담당하고 있습니다. 첫 번째 역할은 HR Business Partner인데요. 지멘스에서는 인사 관련 업무 요청 시 매번 해당 담당자를 찾아 컨택 해야 하는 불편함을 해소하기 위해, 각 사업부의 인사 전반을 담당하는 Partner를 사업부 별로 지정하여 업무 지원을 하고 있습니다. 두 번째 역할은 HR Function 인데요. 채용, 교육, 노무, 규정 등 HR의 상세 분야 중 한 분야에 소속되어 심도 있는 업무를 수행합니다. 업무 처리 방식을 예로 들어보죠. 만약 빌딩자동화 사업부에서 채용 요청이 있다고 한다면, HR 담당자인 저에게 연락이 와요. 저는 해당 사항에 대해 채용 팀과 공유하고 필요 절차를 진행합니다.&nbsp; 이 후 해당 직무에 적합한 후보자를 찾아 사업부에 추천을 드리죠.&nbsp;맡으신 업무를 좀 더 구체적으로 설명해주실 수 있나요? 저는 빌딩자동화 사업부, 에너지매니지먼트 사업부, 이 2개 사업부의 HR 업무를 담당하고 있습니다. 담당 사업부의 채용부터 인사정보관리, 직원개발, 교육, 평가, 보상, 퇴사까지 전반적인 인사프로세스를 지원하는 업무를 수행하고 있죠. 이와 더불어 전략 기획 팀에 소속되어 HR 업무 효율을 증진시키기 위한 전략 개발, 직원 만족도 설문조사, 그리고 합병 및 분사 관련 프로젝트 진행 등의 업무를 수행하고 있습니다. &nbsp;평균적으로 하루 일과는 어떻게 돌아가나요? 인사 직무의 정기적인 업무는 Daily가 아니라 Monthly, Yearly로 이뤄집니다. 나머지 업무는 주로 사업부의 요청을 처리하는 업무기 때문에, 요청사항 혹은 프로젝트에 따라 하루 일과가 달라 집니다. 대략적인 하루 일과를 말하자면, 보통 출근해서 가장 먼저 인사관련의 전반적인 스케줄을 확인합니다. 금일 필요한 업무는 어떠한 것이 있으며 어느 정도 진전이 되었는지 등 필요 사항 및 진행 상황을 파악하죠. 그리고 채용 관련 사항을 체크합니다. 해당 포지션의 지원자를 확인하고, 부서 추천을 진행해요. 또, 필요하면 직원들의 인사 정보를 업데이트하죠. 12시 반부터 1시 반까지 점심시간을 가진 뒤, 오후에는 인사 관련 프로젝트에 대한 미팅을 가지면서 다른 팀들과 해당 정보를 공유합니다. 더불어 계속적으로 사업부와 커뮤니케이션 하면서 사업부 요청 사항을 처리합니다. 또, 외국계 회사다 보니 본사에서 새로운 체계를 도입할 때마다 어떻게 하면 각 국가별로 적합하게 현지화할 수 있을 지 글로벌 라이브 미팅으로 논의하기도 하죠.&nbsp;인사 직무에 필요한 역량 4가지만 꼽아주신다면요. 정확성, 신속성, 커뮤니케이션 능력, 그리고 툴 활용 능력 입니다. 인사부는 사업부에게 정보를 제공하는 입장이다 보니 정확하게 일을 처리하지 않으면 직원들로부터 신뢰를 잃게 되죠. 인사부에 대한 직원들의 신뢰는 이 정확성에서 나온다고 해도 과언이 아닙니다. 또한 이러한 정확한 일 처리는 오랜 시간이 소모되어서도 안됩니다. 사실 인사부와 같은 경영지원 부서의 가장 큰 목표는 사업부의 매출 증진을 위한 최적의 업무 지원을 하는 것이기 때문에, 정확성과 더불어 신속한 일 처리가 매우 중요해요. 또한 인사부는 회사와 직원 사이의 커뮤니케이션 채널 역할을 하기 때문에 커뮤니케이션 능력은 기본으로 갖추고 있어야 하겠죠. 그리고 지멘스에는 내부적으로 업무 처리를 돕기 위한 다양한 시스템 어플리케이션이나 웹사이트 같은 도구들이 있는데요. 이러한 툴을 어떻게 활용하는지에 따라 업무의 Performance가 달라집니다. 예를 들어, 어떠한 인사 관련 업무의 과거 사례 및 현재의 담당자 등을 찾고자 할 때, 어떤 툴을 사용해야 할지 알고 있는 사람은 해당 정보를 빠르게 득할 수 있지만, 모르는 사람은 맨땅에 헤딩해야 하는 경우가 생기죠. &nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016610144439_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016610144439_SEU.jpg"> </div>&nbsp;&nbsp;(한국 지멘스의&nbsp;`더 나눔` 봉사활동)&nbsp;업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 인사부 직원은 담당 사업부가 3~4년에 한 번씩 바뀌어요. 새로운 부서를 맡게 되면 아무래도 ‘내가 전임자보다 일을 못해서 사업부에 불편을 드리게 되진 않을까’하는 걱정을 하게 되더라고요. 그런데 나중에 들어보니, 제가 담당하는 사업부에서 ‘그 친구가 도와준 이후로 직원들이 정말 편해하더라’, ‘그 친구 덕분에 인사부에 호감이 생겼어’라고 말씀하셨다 하더라고요. 그 때 정말 뿌듯했죠. 지금도 사업부에서 ‘도움 주셔서 감사합니다’라는 말을 들을 때마다 뿌듯함을 느끼고 있습니다.&nbsp;인사 직무는 직원과 회사를 잇는 가교 역할을 해야 하다 보니 이러한 부분에서 오는 고충이 있을 거 같아요. 회사와 직원의 입장은 상충되는 부분이 있기 때문에 이 둘을 동시에 100% 만족시킨다는 건 무척 어려운 일이에요. 늘 어느 한쪽을 덜 만족시키게 될 수 밖에 없고, 그게 불만이 되어 인사부에게 돌아오곤 하죠. 그러다 보니 인사부는 욕을 안 먹을 수 없는 부서다, 잘해야 본전이라는 말을 많이 듣곤 해요. (웃음) 그래서 각자 다른 곳을 보고 있는 둘 사이에 제3의 지점을 만들고, 둘 모두 이 지점을 바라볼 수 있게끔 유도하고자 해요. 서로 win-win하게 만드는 제3의 지점을 찾아내는 게 인사부의 중요한 역할 중 하나죠.&nbsp;지멘스에서 근무하면서 기억에 남는 에피소드가 있으신가요? 저는 직원들과 상담하는 것을 좋아해요. 직원들에게 업무적으로 어떤 역량을 강화하면 좋을지, 커리어 패스(career path)를 어떻게 설계하면 좋을지 조언해주곤 하죠. 하루는 굉장히 역량 있는 친구가 지금 하고 있는 업무와 본인의 역량, 본인이 하고 싶은 일이 전혀 맞지 않는다고 고민을 털어놓더라고요. 인사부 입장에서는 당연히 그 친구를 잡는 게 맞죠. 하지만 저는 직원들이 적재적소에 배치되어 자신의 역량을 개발하면서 일할 수 있어야 한다고 생각해요. 그래서 부서 이동을 하거나 다른 쪽에서 잘할 수 있는 일을 찾아보기를 권유했어요. 본인 역량의 강점은 이러한 부분이며 해당 역량은 이러한 업무에 더욱 적합할 것이다 라는 식으로도 이야기 해 주었죠. 그랬더니 그 친구가 사직서를 제출하더라고요. 그러면서 인사부 직원인 저에게 ‘그만둬야겠다는 마음을 먹게 해줘서 고맙다’는 말을 건넸어요. (웃음) &nbsp;“지멘스는 차별하지 않는, 열린 기업문화를 가진 회사” 지멘스의 기업 문화는 어떤가요? 지멘스는 열려있는 문화를 가지고 있어요. 회의할 때 모든 직원이 자유롭게 의견을 내고, 불필요한 야근을 강요하지도 않습니다. ‘Mobile Office’ 환경이 구축되어 있어서 사무실에 나오지 않고도 집이나 카페에서 업무를 볼 수 있고, 근무시간을 조절할 수 있는 탄력근무제도 잘 갖춰져 있어요. 특히, 성별이나 연령, 학력 등에 차별하지 않는 문화가 잘 정착되어 있는데요. 업계 특성상 남성 직원의 성비가 높지만, 여성 직원 분들이 소외감이나 박탈감을 느끼지 않고 일하고 있습니다. 더불어 출산 휴가, 육아 휴직 등 복지제도가 잘 되어 있고, 그런 혜택을 눈치보지 않고 사용할 수 있죠. 이러한 기업문화로 인해 여성이 일하기 좋은 기업으로 선정되기도 했습니다. &nbsp;직원들이 가장 좋아하는 지멘스의 복지제도는 무엇인가요? 지멘스는 입사 첫 해에 18일의 휴가를 제공합니다. 사전에 협의만 된다면 매니저의 눈치를 보지 않고 휴가를 쓸 수 있죠. 근속년수에 따라서 1년에 1일씩 추가되기 때문에 오래 다니신 분들은 40일 정도의 휴가를 쓰실 수 있게 되더라고요. 타 회사들은 휴가를 받더라도 쓰지 못하는 경우가 많은데, 저희는 해당 연도에 받은 휴가를 다음 해 3월까지 사용할 수 있도록 하여 직원들이 100% 휴가를 다 쓸 수 있도록 권장하고 있어요. 또, ‘Office closing’이라 해서 샌드위치 데이에는 전 직원이 쉬고요.&nbsp;외국계 기업이다 보니 영어 능력이 중요할 것 같은데, 인사 직무에서는 영어 능력이 얼마나 필요한가요? 팀에 따라 달라요. 인사부 내에서도 맡은 업무에 따라 영어를 사용하는 빈도가 다르죠. 영어를 전혀 사용하지 않는 팀이 있는가 하면, 영어로만 커뮤니케이션 하는 팀도 있습니다. 시스템 담당자 같은 경우에는 인도에 있는 시스템 컨설턴트와 매번 커뮤니케이션 해야 하기 때문에 영어가 필수죠. 또, 본인이 담당하고 있는 사업부의 책임자가 외국인인 경우도 마찬가지겠죠? 지멘스는 수시 채용 형태로 진행하고 있어서 포지션 별로 개별 공고를 내고 있으며, 해당 포지션에 영어 능력이 반드시 필요한 경우에는 이를 공고에 명시하고 있습니다.&nbsp;<img title="2016527161416_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016527161416_SEU.jpg">&nbsp;(지멘스 회의실)&nbsp;인턴 제도는 어떻게 운영되고 있나요? 인턴도 필요할 때마다 수시 채용 하고 있어요. 6개월간 진행되고, 인턴이라도 실무에 바로 투입되기 때문에 책임감을 가지고 일해야 해요. 인턴십 기간 동안 우수한 역량을 보인 인재는 본사 승인을 받게 되면 그 팀에 정규직으로 충원되기도 하지만, 포지션에 없으면 다른 팀에 추천을 하거나 2~3개월 후라도 포지션이 생기면 연락을 드리고 있어요.&nbsp;“누구보다 커뮤니케이션에 자신 있었습니다” 지멘스에 입사하게 된 계기가 있나요? 예전부터 사람들과 커뮤니케이션 하는 일을 하고 싶어, 대학에서 신문방송학을 공부했어요. 원래는 PD가 되고 싶었는데, 운 좋게도 공중파 라디오 DJ를 뽑는 공개 채용에 선발돼서 1년간 라디오 DJ 일을 했었죠. 하지만 방송 일이 제가 생각했던 것과 다른 부분이 많더라고요. 방송 외에서 커뮤니케이션 할 수 있는 자리를 찾다가 지멘스에 지원하게 됐습니다. 신문방송학이라는 전공이나 라디오 DJ라는 경력이 지금 하는 일과 전혀 관련이 없어 보일 수 있어요. 하지만 오히려 저는 전공을 통해 커뮤니케이션 방법을 배우고, 라디오 DJ로서 수 만 명의 청취자들과 소통했던 경험을 살려 ‘누구보다 커뮤니케이션에 자신 있다’는 점을 어필했죠. 가장 중요한 건 ‘자기가 가진 역량을 그 직무에 어떻게 잘 녹여내서 표현해내느냐’라고 생각해요.&nbsp;어떤 성향을 가진 사람이 인사 직무와 잘 맞는다고 생각하시나요? 인사 팀 내에서도 업무에 따라 필요한 역량이 다르지만, 기본적으로 갖춰야 하는 능력은 고객 즉 지멘스 직원들의 needs를 읽어내는 것입니다. 지멘스 인사 팀 직원들은 각자 일정 사업부를 맡아 그 사업부의 전반적인 인사 관련 업무를 처리하고 있는데요. 보통 사업부에서 인사 관련 업무 요청 시, 특정 자료나 프로세스 등 의 구체적인 요청을 하기보다는 ‘지금 현재 상황이 이러한데 어떻게 해야 할까요?’라는 식으로 묻는 경우가 많습니다. 이런 경우 인사 팀 직원은 사업부의 needs를 정확하게 파악해 내어, 그에 적합한 솔루션을 제공할 수 있어야 합니다. &nbsp;지멘스에 입사하기 위한 팁을 꼽아주신다면요. 기업을 분석하는 것도 물론 중요하지만, 그보다 선행되어야 할 것은 자기 분석입니다. 자신이 가진 고유역량이 무엇인지 정확히 파악해보세요. 남들과는 다르게 자신에게 특화되어 있는 상황 파악 능력, 일처리 방식, 문제 해결 능력 등을 정확하게 인지 할 필요가 있습니다. 지원자들의 이력서를 보면 이것 저것 다양한 경력들을 늘어놓고는 있지만, 보고 있으면 ‘그래서 뭘 잘한다는 거지?’라는 생각이 들어요. ‘내가 이것만큼은 누구보다 잘 할 수 있다’는 걸 어필하기 위해서, 자신의 경력사항, 자기소개, 심지어 사진에서까지 일관된 컨셉을 보여주는 게 좋아요. 이후 기업 및 직군을 분석하여 본인의 역량이 해당 포지션에 적합하고 통용 될지를 판단해야 합니다. 만약 적합하다면 실무에 투입되었을 시 자신만의 방식으로 어떻게 일을 풀어나갈 지를 미리 그려보는 것 또한 큰 도움이 되겠지요. 지멘스는 공채가 따로 없이 수시 채용만 진행되고 있어요. 공채는 모든 것을 잘하는 제너럴리스트를 뽑는 거지만, 수시 채용은 포지션이 요구하는 역량을 갖춘 사람을 뽑는 과정임을 기억하면 좋을 거 같아요.&nbsp;지멘스 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 한마디 부탁드립니다. 막연히 ‘외국계 회사니까 좋겠지’라는 생각을 가지고 지원하지 않았으면 좋겠어요. 이런 마음가짐으로는 취업을 한다고 하더라도 회사 내에서 성공하기 어렵습니다. 본인이 가진 고유 역량과 관심 분야, 해당 포지션의 업무 내용 및 구체적인 비전 등을 심도 있게 고민하고, 내가 이 직무에서만큼은 잘 할 수 있겠다는 확신이 들 때, 지멘스의 문을 두드리세요.&nbsp;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 본인이 가진 역량이 최대치로 활용될 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 예를 들어 볼게요. 만약 A라는 사람의 손에 ‘활’ 이라는 무기가 쥐어져 있다고 생각해봅시다. 이 사람이 ‘칼’을 쓰는 사람들이 모여 있는 집단에서 일하게 된다면, A는 남들이 그러하듯 손에 든 무기를 가지고 아래로 내리칠 것입니다. 마치 칼처럼 말이죠. 활을 쏘질 않고 내리치니 A는 당연히 남들보다 훨씬 적은 성과를 낼 수 밖에 없겠죠? 그리고는 이내 A는 ‘내가 부족한 사람이구나.’라고 생각 하겠지요. 사실 활은 칼처럼 내리 치는게 아니라 시위를 당겨서 쏘는 거라는 것만 알았어도 남들보다 더 잘 할 수 있었을 지도 모르는데 말이죠. 그러니 여러분도 자기가 뭘 잘하는지, 자신의 손에 들려있는 무기가 무엇인지 꼭 고민해보셨으면 좋겠습니다.&nbsp;&nbsp;임경희 인턴기자 noche77@&nbsp;

세계적 전기전자 기업, 지멘스의 인사관리본부에서 근무하고 있는 구자중 과장을 만나 인사 직무 이야기를 들어보았다.

지멘스 인사, 회사와 직원 사이의 연결고리이자 커뮤니케이션의 통로

IT보안에 대한 사회적 인식이 높아지면서 ‘IT보안 컨설턴트’라는 직업이 주목 받고 있다. 이에 올해로 15주년을 맞은 소프트웨어 기업 파수의 IT보안 컨설턴트 박용순 사원을 만났다.
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&nbsp;<img title="2016420112441_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112441_SEU.jpg"> 
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&nbsp;IT 보안업계로 커리어패스를 넓혀갈 수 있는 컨설팅의 매력!&nbsp; 
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어떤 일을 하시나요?&nbsp;
저희 회사는 보안솔루션을 개발하고 판매하는데요. 저는 보안 제품을 도입하기까지 필요한 모든 제안서 작성, 발표, 기술문서 작성, 방문 시연까지를 맡고 있습니다. 저희 팀은 Pre-sales, 내부전략 정보보호, 교육 파트로 업무가 나뉘는데, 그 중 저는 Pre-sales쪽을 담당하고 있습니다. Pre-sales와 sales가 묶여있고 계약하고 나면 기술본부에서 엔지니어분들이 저희 솔루션을 구축해주는 프로세스를 거치게 됩니다.&nbsp;
 
파수 회사와 컨설팅 직무에 종사하게 된 계기는 어떻게 되시나요?&nbsp;
저는 컴퓨터공학을 전공했는데, 좀 특이하게 대학교 때 마케팅이나 광고 홍보 분야의 경험도 많았어요. 거기서도 제안서 작성하고 마케팅 경쟁 PT도 했는데… 지금 보면 그게 다 pre-sales였죠. 그렇게 마케팅 분야를 많이 접하다 보니까 자연스럽게 개발보다는 Pre-sales 업무에 관심이 갔어요. 그리고 파수는 제가 졸업한 학교랑 산학협력제도를 맺고 있어서, 제게는 학생일 때부터 익숙한 기업이었어요. 근무여건도 우수해서 졸업 후 고민하지 않고 지원하게 되었습니다.&nbsp;
 
IT컨설팅 쪽 직무에는 다 IT 관련 전공자 분들이 계신 건가요?&nbsp;
저희 팀은 거의 전산, 컴퓨터공학, 네트워크 등 공학 관련 출신이에요. 아무래도 컨설팅이다 보니까 영업부서보다는 기술적인 이해도가 높아야 수월하게 업무를 수행할 수 있습니다. 제안서를 작성할 때도 고객사의 회사마다 다 다른 보안시스템을 이해하기 위해서는 관련 지식도 많이 필요해요. 그래서 영업 직무 중에는 컴퓨터나 IT 쪽을 전공하지 않은 분도 있는데, 상대적으로 컨설팅 쪽은 대부분이 전공자입니다. 물론 저희가 직접 코딩을 하지는 않기 때문에 인문 쪽을 전공하셨더라도 학원이나 다른 교육을 통해서 얻은 IT 지식이 있고, IT 분야에 지속적인 흥미가 있었다면 업무를 수행하는 데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.&nbsp;
 
보안컨설팅 직무의 장점이 있다면?&nbsp;
어떤 분야보다 가지고 있는 지식을 넓혀나갈 수 있다고 생각합니다. 개발자 같은 경우는 자기가 맡은 분야, 제품에 대해서만 집중적으로 깊이 있게 파고들어야 하지만, 저희는 전반적으로 IT보안시스템을 두루 경험할 수도 있고, 고객을 상대해야 하는 업무이기 때문에 회사별로 다른 시스템과 환경들을 접해볼 수 있어요. 그게 큰 장점이죠. 그리고 향후 커리어를 발전시키고 싶을 때 해킹을 막는 방법이나 보안전략을 짜는 전문 IT보안전략 컨설턴트로도 진출할 수 있어요. 관련 분야에 대한 자격증 취득을 하면 인증 심사원으로도 갈 수 있고요. 그쪽에서 요구하는 최소 요건이 보안업체에서 최소 몇 년은 근무해야 된다는 거거든요. 다양한 분야로 커리어패스를 넓혀갈 수 있다는 것 역시 매력입니다. 
 
반면에 이 직무의 단점이 있다면 무엇이 있나요?&nbsp;
음... 글쎄요. 굳이 단점을 따지자면, 고객사에서 여러 사람을 상대하다 보니까 거기서 오는 스트레스 정도가 아닐까요? 사람마다 성격이 다 다르잖아요. 전 정말 밝은 성격이어서 잘 맞을 수도 있고 안 맞을 수도 있다고 긍정적으로 생각하는데, 가끔은 그래요.&nbsp;
 
최근 IT업계의 이슈는 무엇인가요?&nbsp;
가장 큰 것은 빅데이터와 개인정보보호가 있겠네요. 저희 회사도 빅데이터와 관련된 솔루션이나 시스템을 최근에 개발해서 다양한 신제품을 선보이고 있어요. 한창 이슈가 되는 게 소스코드 보안이라고 해서 프로그램을 짜면, 그 프로그램 자체가 해킹에 뚫릴 위험이 있는지를 보는 거예요. 개발하는 중간중간에 코딩의 소스코드에 대한 취약점을 분석하는 게 있는데, 올해부터 공공사업에서도 큰 사업에서는 의무적으로 하게 되어 있어요. 그게 요즘 핫하다고 볼 수 있죠. 그리고 이 소스코드 보안이 해외 업체에 강세가 있는데, 국내에서는 저희 회사가 거의 유일해요. 그래서 이런 법이 좀 더 다른 산업 군에도 적용이 되면 전망이 더 밝을 것 같아요.&nbsp;
 
포춘코리아와 잡플래닛이 선정한 ‘2015년 일하기 좋은기업 50’ 중 중소기업 부문에서 파수가 1위를 했다고 들었는데요, 이렇게 선정된 이유가 궁금합니다.&nbsp;
전반적으로 임직원들을 위해 많이 노력하는 기업이기 때문이라고 생각해요. 복지포인트나 사내 시설 등 많은 분들이 생각하시는 복리후생 제도라는 것 자체가 굉장히 잘 되어 있죠. 책도 많고 다양한 교육 지원이 잘 되고 있고요. 또 사내 문화 자체가 수평적인 분위기라서 제 생각과 의견을 내어 놓는 것에 부담이 없어요. 이 덕분에 업무적으로도 많이 성장할 수 있는 것 같아요. 또 매 3년마다 근속 휴가도 지급되어서, 푹 쉬고 재충전하고 올 수도 있죠. 게다가 동종업계에서 연봉수준도 높은 편이에요. 야근도 일이 많다면 할 수 있겠지만, 일도 없는데 눈치 보느라 하는 억지스러운 야근 문화는 없어요. IT회사의 인식이 항상 새벽까지 근무하고 소위 말하는 ‘월화수목금금금’ 이런 식으로 생각하는데, 저희 회사는 야근을 권장하는 분위기가 아니거든요.
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<img title="2016420112450_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112450_SEU.jpg"> 직원 성비는 어느 정도인가요?&nbsp; 
회사 전체적으로는 7:3 정도 되는 것 같고 저희 팀은 딱 5:5에요. Pre-sales 쪽이라 오히려 여성분들이 더 유리한 느낌도 있어요. 일반적으로 남자 직원보다 언변도 뛰어나고 친화력도 더 좋거든요. 여자분들도 IT쪽 지식만 갖추고 있다면 Pre-sales에서 크게 유리할 거예요.&nbsp;
 
파수의 채용 단계는 어떻게 되나요?&nbsp;
채용 단계는 서류전형-실무면접-임원면접-채용순이에요. 채용 프로세스가 복잡하진 않아요.&nbsp;
 
취업준비는 어느 정도 하셨나요? 한 6개월 정도 했고, 이 동안에 학교 취업지원센터를 많이 활용했어요. 제가 졸업한 학교 같은 경우는 취업지원센터에서 취업캠프도 하고, 외부 컨설팅 회사와 연계를 해서 외부 컨설턴트분을 매치해주기도 했어요. 자소서 첨삭해주시는 분도 학교에 상주하고 계셔서 그런 걸 적극적으로 잘 활용했어요. 그게 많은 도움이 된 것 같습니다. 또 저는 대외활동으로 마케팅 연합 동아리도 했어요. 또 유니세프 봉사 동아리도 했는데, 유니세프에서 하는 일 중에 후원자 모집이나 아동권리, 이런 행사 기획이나 진행에 참여하면서 마케팅, 기획을 많이 배웠습니다. 

 
 
스스로 자부심을 가질 수 있는 일
 
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학창시절에 한 활동 중에서 취업이나 직무 수행에 도움이 된 활동이 있다면? 
요즘 보면, 대외활동 중에서도 역사가 오래되거나 공신력 있는 활동들이 많은데, 적극적으로 지원을 하고 잘 활용을 하셨으면 좋겠어요. 단순히 회사 홍보 차원에서 하는 경우보다 구체적인 커리큘럼을 갖고 하는 경우도 많기 때문에 적극적으로 활용을 하면 많은 도움이 되는 것 같아요. 마케팅을 하다 보니까 분석적인 시각을 많이 갖게 되거든요. 기획서를 작성하다 보면 SWOT분석, 4P분석 등의 분석을 많이 하게 되는데, 그런 걸 대학교 때부터 하다 보니까 사고의 습관이 생긴 것 같아요. 취업을 예로 들면, 취업을 할 때 내 상황, 취업 시장의 현황, 산업군의 특성 등 그걸 종합해서 인사이트를 뽑아서 콘셉트를 잡는 게 연습되었던 거예요. 제안 발표를 하고 경쟁사나 고객사를 종합적으로 판단하는 데도 도움이 되었어요. 또 대외활동을 하면서 현업에 계신 분들을 많이 알게 되어서 좋았어요. 보통은 대외활동을 하다 보면 현업에 계신 분들을 만날 기회도 많은데, 재직 중인 회사에 대한 이야기도 잘 해주시고, 연봉처럼 실질적인 부분에 대한 질문도 다 답해주셨어요. 솔직히 학교에만 있으면 교수님이나 선배로 인맥이 한정되는데 외부 분들을 많이 만날 수 있어서 좋았어요. 또 학생분들이 인문학 강의도 많이 들으면 좋겠어요. 자기소개서도 그렇고, 실무면접이나 임원면접을 할 때 자기의 생각을 말해야 되잖아요. 그런데 본인의 전문적인 지식만으로는 어필하는 데 한계가 있어요. 자기소개서를 쓸 때도 본인의 포인트를 잘 짚어서 본인의 개성을 드러내야 하잖아요. 글 쓸 때 보면 중언부언하는 경우도 많은데, 글을 써보면서 글로 나를 어필할 수 있는 방법도 배운 것 같아요.&nbsp;
 
파수에 보안 컨설팅 직무로 입사하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇이 있을까요?&nbsp;
아까 말씀 드린 인문학적 소양도 있으면 좋을 것 같아요. 남들과는 차별화된 나만의 장점을 보여주고 논리적인 사고력을 보여주기에는 아주 많은 도움이 될 것 같습니다. 특히 저희 파수는 ‘조직의 창의’와 ‘문제 해결 능력’을 중시하는데, 면접관들에게 나만의 생각을 잘 보여줄 수 있는 기회를 놓치지 않으셨으면 좋겠어요. 또 보안 컨설팅 직무를 지원하시려면 IT 쪽 지식은 필수고, 프레젠테이션 능력도 필요해요. 저희가 직군에 상관없이 임원 면접할 때 PT를 수행해야 하거든요. 어학능력 쪽으로는 저희 회사가 해외사업을 적극적으로 하고 있기 때문에 영어를 잘하면 해외 사업 본부 쪽으로 도움이 되긴 해요. 글로벌적 역량을 입사 전후로도 요구하는 것 같아요. 그렇다고 토익 같은 영어 점수를 높은 수준으로 요구하진 않아요. 점수보다는 본인의 생각과 표현력, 실행력이 중요하죠.&nbsp;
&nbsp;
파수 입사를 희망하는 후배들에게 조언을 한마디 해주세요.&nbsp;
다들 잘 하실 거라고 생각하는데, 보통 취업 스펙을 관리한다고 하잖아요. 학점이나 어학 성적에서의 높은 숫자가 만사는 아니라고 생각해요. 저희 파수가 어떤 솔루션을 제공하는지, 지원하고자 하는 직무가 어떤 업무를 수행하는지 명확하게 아는 게 더 중요하고, 이때 본인이 공부해온 것들 이 많은 도움이 될 수 있도록 풀어나가야 하죠. 아무리 스펙이 좋아도, 해당 직무에 대한 설명을 제대로 할 수 없다면 그건 절대 좋은 스펙이 아니에요. 또한 보안기업이라고 해서 특별한 지식과 기술이 필요하다기보단 학교에서 배웠던 것들, 기초들을 탄탄하게 익히는 것이 중요합니다. 기본이 가장 중요해요! 그리고 어떻게 보면 현업에 있을 때 더 공부해야 하는 것 같아요. IT 쪽의 경우는 변화도 많아서 입사했다고 끝이 아니고 평생 공부를 해야 되는 산업군이기 때문에 공부를 계속할 수밖에 없거든요. 흥미와 열정이 있으면 좋겠네요.&nbsp;
 
좋은 일은 무엇일까요?&nbsp;
자신이 하는 일에 자부심을 가질 수 있는 일이죠. 저는 자부심이 저의 원동력이거든요. 단순하게 생각해 보세요. 취업을 하는 것은 표면적인 것이고, 결국은 ‘내가 하고 싶은 일’을 하는 것이 근본적인 목표거든요. 저도 취업을 한창 준비할 땐 많은 구직자분들과 다르지 않았어요. 대기업에 다니는 친구들이 부러울 때가 있었거든요. 그런데, 남들이 유명한 기업에 가서, 연봉을 조금 더 벌어서 부러운 것은 한 순간이더라고요. 내가 잘할 수 있고, 내가 흥미를 느끼고, 가치를 찾아나갈 수 있는 일이 가장 중요해요. 그래서 저는 지금 좋은 일을 하고 있다고 생각합니다.

올해로 15주년을 맞은 소프트웨어 기업 파수의 IT보안 컨설턴트 박용순 사원의 인터뷰다.

IT 지식과 프레젠테이션 능력 필요

SQI소프트는 시스템 통합 사업과 솔루션 사업을 전문으로 하는 소프트웨어 기업이다. KT와 같은 국내 대표 이동통신사는 물론, 다양한 국내외의 통신 기업들을 대상으로 업무 시스템을 개발 및 공급해 온 SQI소프트는 빠르게 변화하는 IT 환경에 발맞추고자 전자, 자동차, 에너지 등 여러 분야의 기업들과 협업하며 사업 분야를 확장하고 있다. SQI소프트 에너지 사업 부문의 핵심 솔루션을 개발하고 있는 에너지사업부 백경훈 수석에게 이에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SQISOFT
	



	
	에너지사업부 
		백경훈 수석
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022816145734_SEU.png" title="2022816145734_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. SQI소프트 에너지사업부에서 제품파트의 파트장을 맡은 백경훈 수석입니다. 업무는 올해로 9년 차입니다.

&nbsp;

	
		에너지사업부의 구성과 업무를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부는 제로에너지, 플랫폼, 서비스, 제품 등 총 네 개의 파트로 구성되어 있으며, 건물, 공장과 같은 공공·상업시설, 그리고 주택시설의 에너지를 효율적으로 관리할 수 있는 에너지 통합관제 플랫폼 및 관리솔루션을 제공하는 부서입니다. 세부적인 업무 분야는 재생에너지 모니터링, 건물 에너지 진단분석, 에너지 효율화 관리, 전기차 충전기 분야로 나눌 수 있습니다.
	 
	하나씩 설명해 드리자면, 재생에너지 모니터링은 신재생에너지의 통합관리를 효과적으로 하기 위한 클라우드 기반의 서비스 및 이를 구축하기 위한 연동·수집·전송 장치, 그리고 수집된 데이터의 처리를 위한 DAS 솔루션을 두루 포함하는 파트입니다. 건물 에너지 진단분석은 건물 에너지의 소요량 및 효율 평가를 통해 건물 에너지에 대한 자가 진단을 하고, 지표를 기반으로 대조군과의 상대적인 비교를 수행하는 분야입니다. 에너지 효율화 관리는 건물과 공장 내 에너지 소비원의 운영 상황을 모니터링하여 최적화하는 xEMS 시스템을 구축하고, 이를 이용하여 데이터를 분석합니다. 마지막으로, 전기차 충전기 분야는 개방형 공유네트워크를 이용해 사업자들 간의 거래를 가능하게 하고, 전기차 운전자의 운전 패턴에 따른 편의성까지 제공합니다.

&nbsp;

	
		에너지사업부에는 어떤 분들이 근무하나요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부의 근무자들 대부분은 소프트웨어 개발자로서, 한국 에너지공단의 신재생 융복합 사업, LH 친환경 미래에너지 통합모니터링 구축, NIA 건축물 에너지 디지털 진단서비스, 국토교통부 건축물 에너지 소비 총량 평가 서비스, KT-MEG 센터플랫폼 구축과 같은 프로젝트에 참여하며 국내외의 에너지시스템을 개발하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			재생에너지 모니터링을 위한 시스템 연구
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134223_SEU.png" title="2022812134223_SEU.png">

&nbsp;

	
		수석님의 담당 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 에너지사업부의 네 개 파트 중 제품파트에서 근무합니다. 제품파트는 재생에너지의 모니터링을 위한 장치의 연구, 개발, 생산, 공급을 담당하며, 주요 업무에는 주력제품인 eTU 라인업의 신제품 개발(H/W, 펌웨어, 유틸리티)과 신재생에너지 설비의 데이터 취득을 위한 연동프로그램 개발이 있습니다. 파트장으로서 제품파트에서 진행되고 있는 프로젝트들을 리드하며, SQI소프트의 솔루션이 고객에게 원활히 제공될 수 있도록 업무 전체를 리드하고 관리하는 역할을 하고 있습니다.

&nbsp;

	
		참여한 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국 에너지공단이 주축이 되어 진행한 신재생에너지 보급사업을 소개하고 싶습니다. 단일 프로젝트로는 이례적으로 5,000대 이상의 자사 제품을 공급했으며, 설치된 제품들을 통해 전국 각지의 에너지 데이터를 실시간으로 파악할 수 있게 되었습니다. 제품 제작부터 펌웨어 개발 및 보완, 현장 설치까지 모든 과정에 참여했는데, 무척 흥미롭고 보람찼습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신재생에너지 사업은 이제 막 걸음마 단계를 뗀 미래의 산업으로, 공부해야 할 지식과 기술이 방대합니다. 특히 개발 직군으로 입사하면 에너지 분야에 대해 생소한 경우가 대부분이라서 이에 대한 공부가 필수적입니다. 개인적으로 스터디나 세미나에 참여하고, 에너지 산업 관련 동향에 귀를 기울이고자 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			고수준의 에너지 시스템 설계를 통해 최적의 솔루션 제공
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022816151127_SEU.png" title="2022816151127_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		업무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소프트웨어 개발과 관련된 전공을 하는 것이 유리합니다. 자격증은 정보처리기사가 도움이 되고요. 가능하다면 에너지 관련 지식을 미리부터 쌓아 놓는 것이 좋다고 생각합니다. 에너지 분야에 관심이 많고, 성장을 목표로 성실하게 공부하는 분이라면 이 업무가 적성에 잘 맞을 것 같습니다.

&nbsp;

	
		에너지사업부에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입직원은 우선 프로젝트에 필요한 도메인 지식을 습득하는 것부터 시작합니다. 개발 방법, DevOps 사용 방법 등을 배우며 업무를 수행하기 위한 기본적인 방법과 툴에 익숙해진 다음, 본격적으로 프로젝트에 합류하여 실무를 수행합니다.

&nbsp;

	
		올해 에너지사업부에서 이루고자 하는 목표에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부의 올해 목표는 핵심기술과 제품의 개발을 통해 지속가능한 에너지 사업 구조를 구축하는 것입니다. 이를 이루기 위해 현재 신제품을 개발하고 있으며, 이용자들의 피드백을 기반으로 기존 제품의 관리 시스템을 개선하고 있습니다. 궁극적으로는 고수준의 에너지 시스템을 설계해 고객에게 최적의 솔루션을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			워라밸을 보장하는 기업 문화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134328_SEU.png" title="2022812134328_SEU.png">

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 컴퓨터공학을 전공하면서 직접 소프트웨어를 개발해 구글 플레이스토어에서 판매해 본 경험이 있는데, 큰 수익을 내지는 못했지만, 당시 앱의 퀄리티를 조금이라도 더 높이기 위해 스스로 연구하고 몰두했던 경험은 지금까지도 업무를 수행하는 데 많은 도움이 되고 있습니다. 여러분도 개발자를 꿈꾸신다면 직접 소프트웨어나 앱을 한 번 제작해 보시면 좋을 것 같습니다. 수익 창출로 이어지지는 못하더라도 많은 경험을 쌓을 수 있거든요.


&nbsp;

	
		에너지사업부의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요. 잔업이나 야근은 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자를 존중하는 분위기라 업무에 집중하기 좋은 환경입니다. 또한 유연근무제를 실시하고 있기 때문에 생활패턴에 맞춰 본인이 최상의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 시간을 골라 업무에 임할 수 있습니다. ‘업무는 업무시간 내에 끝내자’는 문화가 강하기 때문에 업무시간에 집중하고 야근은 하지 않도록 하고 있습니다.


&nbsp;

	
		SQI소프트에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SQI소프트에서는 워라밸을 강조하기 때문에 저녁 있는 삶을 가질 수 있다는 점이 좋습니다. 또한 기업의 성장과 함께 조직 문화를 꾸준히 혁신하면서 좋은 복지 제도를 늘려가고 있습니다. 마지막으로 다양한 사업 포트폴리오 덕분에 개발자이면서도 커리어적으로 다양한 분야에 도전해 볼 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

&nbsp;


	Interview 04


	
		
			상상했던 것을 실현해 세상을 변화시키는 직업
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134319_SEU.png" title="2022812134319_SEU.png">

&nbsp;

	
		면접전형에서 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무언가에 몰두해서 즐겁게 해 본 경험이 있는지 질문합니다. 소프트웨어 개발은 스스로 파고들어 문제를 해결하는 과정이 가장 중요하며, 이 과정을 즐길 수 있는 사람이 잘 할 수 있는 일이라고 생각합니다. 그런 이유에서 지원자가 어떤 일에 몰두해 봤는지, 그런 경험을 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 알아보고자 위와 같은 질문을 자주 합니다.


&nbsp;

	
		SW 개발자를 희망하는 후배들에게 콘텐츠를 하나 해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디지털 콘텐츠보다도 오프라인에서 직접 경험해 볼 수 있는 것을 하나 추천하고 싶은데요. 바로 몇 년 전부터 유행하고 있는 방탈출 카페입니다. 동료들과 협력하며 쉽게 풀리지 않는 문제를 풀어나가는 과정, 그리고 문제를 풀어냈을 때 느낄 수 있는 기쁨은 소프트웨어를 개발하는 일과 닮은 점이 많아 경험해 보길 권합니다.


&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요. 
		또한, SW 개발자가 되기 위해 노력 중인 후배들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 머릿속으로 상상했던 것이 코드로 실현되고, 이를 통해 누군가에게 편리함을 제공할 수 있다는 것이 개발 직무의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 하나의 소프트웨어를 만드는 과정은 산고(産苦)에 비견될 만큼 힘들고 긴 싸움이지만, 완성해 냈을 때 느끼는 보람은 이루 말할 수 없습니다. 개발 수요는 앞으로도 계속 증가할 전망이며, 이에 따라 관련 양성과정도 많이 생기고 있으니 열심히 준비하셔서 취업의 문을 두드려 보세요.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/wincc107" target="_blank">SQI소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 SW 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

SQI소프트 에너지 사업 부문의 핵심 솔루션을 개발하고 있는 에너지사업부 백경훈 수석에게 이에 대한 이야기를 들어보자.

신재생에너지 모니터링을 위한 SW를 개발합니다

취업 문턱이 높아지면서 취업준비생들의 고민 또한 점차 깊어지고 있다. SD에듀는 이와 같은 고민에 해결에 도움이 되고자, 공무원, 자격증, 기업체 채용 등 분야별로 세분된 도서를 출간해 대한민국 100만 수험생들의 합격을 돕고 있다. 데이터 분석과 전문가의 연구로 적중률 높은 수험서를 만드는 취업출판부 이근희 주임에게 수험서 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SD EDU
 



 취업출판부 
	이근희 주임
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114315_SEU.png" title="202277114315_SEU.png">

&nbsp;


 
 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 취업출판부 기업취업팀에서 여러분의 취업을 위해 열심히 노력하는 이근희입니다.


&nbsp;

 
 SD에듀 수험서의 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SD에듀의 취업 관련 도서는 여러 기업의 최신 출제 경향이 잘 반영되어 있다는 것이 강점입니다. 적중률 높은 문제로 단기간에 효율적으로 시험에 대비할 수 있으며, 온라인 모의고사와 AI 면접 같은 콘텐츠를 통해 코로나19 이후 달라진 채용 방식을 미리 경험해 볼 수 있다는 점도 SD에듀의 특화된 서비스입니다.



 Interview 01


 
 
 각 분야 전문인력이 적중률 높은 수험서를 만들기 위해 힘써
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114323_SEU.png" title="202277114323_SEU.png">

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 취업출판부는 어떻게 구성되어 있고, 주임님은 어떤 업무를 담당하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업출판부는 크게 기업취업팀, 공기업팀, 취업실용팀, 문제개발팀으로 나뉩니다. 저는 기업취업팀 소속으로 대기업 채용에 대비한 도서를 기획·출간하는데, 그중 언어능력 관련 파트를 담당하고 있습니다.


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 수험서 제작에 참여하는 인원은 얼마나 되고, 자료는 어떻게 준비하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업출판부는 약 30여 명의 전문인력이 참여해 적중률 높은 수험서를 만들고 있습니다. 25년간 축적한 방대한 문제에 최신 출제 경향을 반영한 데이터베이스를 구축해 수험서의 퀄리티를 높입니다. 또한, 시험에 직접 응시해 난이도 및 출제 문항과 자사 도서의 적중율을 분석하고 커뮤니티 시험 후기를 취합해 기출문제를 복원하는 등 실제 시험유형과 가장 유사한 수험서를 제공하고자 노력합니다.


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 이 업무의 필수 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출간하는 도서의 구성 의도를 파악하여 원고를 작성하고, 교정·교열하는 것이 주요 업무인 만큼 논리적 사고와 집중력이 중요합니다. 평소 독서를 즐기고 자기 생각을 글로 정리해 보는 습관이 이러한 역량을 키우는 데 좋은 것 같습니다. 또한, 언어, 수리, 추리, 도형 등 다양한 영역을 다루므로 전문 분야를 개발하면 업무 능력 향상에 도움이 됩니다.




 Interview 02


 
 
 수험서에도 시대의 변화를 반영해야
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114337_SEU.png" title="202277114337_SEU.png">

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 기획에 참여한 책 중 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 '21대기업 유형별 인성검사'를 기획하고 출간한 것이 기억에 남습니다. 코로나19로 인해 필기시험을 보는 기업의 수가 줄고 AI와 인성 검사로 시험이 대체되는 경우가 많아져 이를 대비할 수 있는 도서가 필요하다고 생각했습니다. 이에 인성 검사가 유형별로 수록된 도서를 기획해 출간했는데, 수험생의 니즈를 반영한 새로운 분야의 도서였기에 시장 반응과 매출 실적이 좋았습니다. 시대의 흐름을 읽고 이를 업무에 반영해 좋은 결과를 얻었다는 점에서 저에게 큰 의미가 있는 책입니다.


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 이 업무의 힘든 점은 무엇인가요? 반면, 업무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근에는 공채보다 수시 채용이 확대되는 추세지만 여전히 공채를 진행하는 기업이 많아 채용이 몰려 있는 시즌에는 업무량이 버거울 때가 있습니다. 취업에 성공했는데 여전히 취업 시즌에 압박을 느끼고 있다고나 할까요? (웃음) 그렇지만 함께 일하는 동료들이 많이 도와주고 의지가 되어 잘 극복하고 있습니다. 보람을 느끼는 때는 무엇보다 우리 수험서가 실제 시험 유형과 비슷해 좋은 결과를 얻었다는 수험생들의 후기를 볼 때입니다. 이러한 후기는 기획 의도와 목적에 맞는 책을 만들어냈다는 칭찬으로 들려 자부심과 책임감을 가지고 업무에 임하는 좋은 동기가 됩니다.

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 Interview 03


 
 
 업무 관련 경험을 쌓은 것이 취업 비결
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114345_SEU.png" title="202277114345_SEU.png">

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 출판 분야로 진로를 결정한 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학 시절 인문학을 전공해서 출판업에 종사하는 선배들을 많이 봤습니다. 덕분에 저도 자연스럽게 출판 분야에 관심을 갖게 되었고요. SD에듀에 입사하기 전에 출판업계에서 인턴과 아르바이트를 하며 실무 경험을 쌓았는데, 기대한 것보다 저와 잘 맞는 일이라는 생각이 들어 도서 기획 직무로 진로를 결정했습니다.


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 채용 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인턴과 아르바이트를 통해 출판업계를 경험한 것이 평가에서 큰 부분을 차지했다고 생각합니다. 이 분야에 관심을 가진 계기부터 직무를 위해 준비한 역량까지 경험에 근거해 차분하게 답변한 것도 도움이 된 것 같고요. 채용 과정에서 자신의 강점을 어필할 때는 구체적인 예를 들어 정확히 설명하는 것이 좋습니다. ‘무엇이든 열심히’, ‘열정적으로 잘하겠다’는 말은 모든 지원자가 하는 말이거든요. 채용 과정은 내가 이 기업과 직무에 얼마나 잘 맞는 사람인지 명확한 근거를 갖고 증명하는 과정이라는 것을 기억하고 준비하시면 좋겠습니다.


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 SD에듀에 다녀서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 꾸준히 성장하는 기업이기에 커리어를 탄탄하게 쌓을 수 있고 업무 영역 확장의 기회가 다양하게 열려 있습니다.
 2. 수평적이고 자유로운 근무 분위기에서 능력 있고 친절한 동료들과 근무해서 좋습니다. 3. 마포역에서 가까워 출퇴근이 편하고, 퇴근 후에는 회사 주변에서 맛집 탐방을 즐길 수 있습니다.
&nbsp; 끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.&nbsp;<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출판업계에 관심이 있다면 수시로 서점에 들르는 습관부터 가지면 좋겠습니다. 자신이 좋아하는 카테고리가 무엇인지, 그 분야의 동향은 어떠한지, 인기 있는 신간은 어떻게 구성되어 있는지 확인하는 것이 많은 도움이 되거든요. SD에듀 같은 교육 및 수험서 분야에 관심이 있다면, 해당 기업의 책으로 시험공부를 해 보는 것도 좋습니다. 소비자 입장에서 느낀 점이 입사 지원 시 많은 이야깃거리를 만들어 줄 수 있으니까요. 여러 가지 일로 취업이 쉽지 않은 시기이지만, 명확한 목표를 가지고 하나씩 준비하는 사람에게는 반드시 기회가 온다는 말씀을 드리고 싶습니다. 잘 준비하셔서 현업에서 뵙길 바랍니다.

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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45115540" target="_blank">SD에듀 기업정보 보러가기</a>


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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000137" target="_blank">지금 채용 중인 출판기획 업무 보러가기</a>

데이터 분석과 전문가의 연구로 적중률 높은 수험서를 만드는 취업출판부 이근희 주임에게 수험서 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자.

수험생의 합격을 업무 목표로 삼고 있습니다

현대렌탈케어는 2015년 4월 ‘대한민국 NO.1 렌탈기업’이라는 슬로건으로 대한민국 렌탈 시장에 야심 찬 출사표를 던진 기업이다. 현대백화점그룹의 신성장동력으로서 렌탈 시장의 새로운 영역을 개척하려는 현대렌탈케어, 그 시작을 함께한 이진수 과장, 강태호 주임을 만나 얘기를 나눠 보았다.
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<IMG title=201641917300_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917300_SEU.jpg">&nbsp;
렌탈 시장으로 힘차게 첫발을 내디딘 현대렌탈케어&nbsp;
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간단한 자기소개 부탁 드립니다. 강태호 현대렌탈케어 지원팀에서 인사/총무업무를 맡고 있는 강태호 주임입니다. 저는 2012년 현대백화점그룹의 B2B 전문기업인 현대H&S로 처음 입사했습니다. 올해 초 현대렌탈케어의 신규법인 출범이 검토됨에 따라 각 그룹사(현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 현대H&S, 현대리바트 外)의 직원들이 선발되어 전출을 오게 되었는데, 저도 그때 인사/총무 담당으로 현대렌탈케어의 일원이 되었습니다. 이진수 저는 현대렌탈케어 생산관리팀에서 생산관리파트를 맡고 있는 이진수 과장입니다. 저는 현대백화점그룹의 식품유통전문회사 현대그린푸드의 총무팀에서 15년간 재직하였습니다. 강태호 주임께서 말씀하셨듯이 저 역시도 올해 초 현대렌탈케어의 출범과 동시에 전출을 오게 됐고요. 강태호 주임님과 달리 저는 직무까지 바뀌어 현대렌탈케어 생산관리팀의 일원이 되었습니다.
 현대렌탈케어는 어떤 곳인가요? 이진수 현재 시장은 ‘소유’보다는 ‘사용가치’에 중심을 두는 생활패턴으로 변화하는 추세입니다. 그에 따라 고객들은 더 많은 제품과 서비스를 통해 개성을 추구하면서도 기회비용 절감을 통해 합리적인 소비를 중시하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 현대백화점그룹은 온/오프라인 유통채널, 대고객 신뢰도, 자금력, 고객관리능력을 바탕으로 2015년 4월 자본금 600억으로 현대렌탈케어라는 신규 법인을 설립하게 되었습니다. 현대렌탈케어는 합리적인 렌탈방식과 케어 매니저(CM)의 정기적인 방문점검 서비스를 통해 고객에게 다가서고자 합니다. 강태호 당사의 사업영역은 소위 1세대 렌탈 상품으로 불리는 정수기, 공기청정기, 세정기 등 생활가전에서부터 매트리스, 영유아 가구 등 비 생활가전 분야까지 지속적인 확장을 계획하고 있습니다. 고객 수요가 있는 제품서비스 영역을 끊임없이 발굴하고 당사만의 렌탈방식을 접목해 고객의 새로운 라이프 스타일을 창조하는 기업이 되고자 합니다. 현대렌탈케어는 현대백화점그룹의 신성장동력으로서 단기적으로 2020년 가입자 수 100만 명, 매출 2,500억 원을 달성하는 한편, 중장기적으로는 ‘생활의 즐거움을 창조하는 토탈 홈케어 렌탈기업’이 되는 것이 사업목표입니다.&nbsp;
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현대렌탈케어의 복지는 무엇인가요? 강태호 국내외 휴양시설, 상례지원제도, 그룹사 할인을 비롯한 실용적인 복리후생도 많이 있지만, 일과 가정의 양립을 위한 제도가 다양하게 마련됐습니다. 여직원 홈 안심제도도 그중 하나입니다. 1인 거주 여직원의 안전한 주거환경을 위해서 전문 보안업체의 방범 서비스를 제공해주는 것이죠. 세상이 점점 험해지고 위협도 많아지는데 회사가 퇴근 후 직원의 안전까지 책임지기 위해 노력한다는 점이 인상적이었습니다. 또한 난임 시술비 지원, 임산부 케어제도 등 직원과 가정의 행복을 위해 회사가 지원하는 제도가 상당히 많은 편입니다. 이진수 현대백화점그룹이 자랑하는 PC-OFF제도 역시 복지로 손꼽을 수 있습니다. PC-OFF제도는 내년부터 저희 현대렌탈케어에서도 시행될 예정인데요, 정해진 시간이 되면 PC가 자동으로 꺼져 야근을 막아주는 제도입니다. 직원들에게 저녁이 있는 삶을 장려하기 위해 시행하고 있지요.&nbsp;
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현대렌탈케어의 일원으로 자부심을 느낄 때는 언제인가요? 이진수 매일 하루하루가 자부심이 되고 있습니다. 저희가 만든 제품이 방송에 나오기도 하고,설치부터 품질 보증까지 모든 과정이 ‘현대렌탈케어’라는 이름으로 고객님들에게 진행되고 있다는 것이 뿌듯합니다. 시장에 존재하지 않았던 한 축을 직접 만들어간다는 생각으로 업무에 임하고 있습니다. 강태호 대한민국 유통업의 대표주자인 현대백화점그룹의 새로운 엔진으로 현대렌탈케어를 설립했다는 점에서, 전 직원들은 그 초창기 멤버라는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 저 또한 마찬가지입니다. 아직 주임이지만 많은 업무를 기획하고 결정하고 있습니다. 부담이 될 때도 있지만, 그만큼 많이 생각하고 배우면서 하루하루 성장해 나가고 있음을 느낍니다. 내가 하는 일과 회사에 대한 자부심이 자신감으로 이어지면서 회사에 출근하는 것이 늘 즐겁게 느껴집니다.&nbsp;
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현대렌탈케어에서만 느낄 수 있는 특별함은 무엇인가요? 강태호 저희는 직급에 상관없이 업무적인 성장 기회를 많이 주고, 도전을 응원합니다. 신설회사의 장점이지요. 이진수 현대백화점그룹은 모든 사원의 도전을 격려하고 있어요. 만약 실패해도 ‘퍼스트펭귄상’을 수여할 정도예요. 저희 현대렌탈케어는 그룹사의 분위기에 신설회사의 장점까지 더해진 ‘도전정신으로 똘똘 뭉친 회사’라고 봐도 무방하겠네요.
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<IMG title=2016419173010_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173010_SEU.jpg">&nbsp;
현대백화점그룹의 다양한 회사 출신 구성원, 그들이 만드는 시너지 효과 &nbsp;
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맡고 있는 업무는 무엇인가요? 강태호 인사와 총무 업무를 함께 담당하고 있습니다. 인사업무는 직원들의 의견을 수렴해서 회사정책에 반영하고 적정인력운영을 통해서 회사의 효율을 극대화하는 것이 주된 목표입니다. 업무의 특성상 내근 위주로 구성되어 있죠. 그에 반해 총무업무는 각종 회사 행사를 비롯해 대관업무, 자산관리 등 활동적인 외근 업무가 많은 편입니다. 두 가지 일을 같이 맡아서 진행하다 보니 내/외근 비율이 자연스럽게 맞춰지게 되더라고요. 이진수 저는 생산관리파트에서 재직 중입니다. 제품이 생산되면 공장에 가서 제품이 제대로 나왔는지 점검하고, 그 외에 설치 및 관리업무도 담당하고 있습니다. 업무 특성상 외근이 많은 편이라서 김포에 있는 공장으로 한 달에 10~15일 정도 가고 있어요. 현대렌탈케어로 전출 오면서 전혀 다른 업무를 배치받았기에 업무와 관련된 공부도 게을리하지 않고 있습니다. 15년 만에 새로운 일을 배우는 것이 어렵긴 하지만 재미있습니다. 신입사원의 기분도 느껴지고요. (웃음)&nbsp;
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업무 중 뿌듯할 때는 언제인가요? 이진수 시작을 만들어가는, 무에서 유를 창조한다는 기분이 들 때 뿌듯합니다. 도안으로만 존재하던 무언가가 공장에서 실제로 생산되고, 그 생산품을 가장 처음 만져보고 관리할 수 있다는 점이 제 업무의 장점이라고 생각해요. 또한 현대백화점그룹 내에서 최초로 설립된 렌탈회사로서 저와 제 동료들이 직접 생산 관리의 기준을 만들어간다는 점에서 업무의 재미가 느껴집니다. 강태호 직원들과 많은 대화를 통해 회사 정책에 반영시킬 때 가장 뿌듯합니다. 타 부서 직원들이나 평소 왕래가 잦지 않던 직원들은 처음에는 대하기가 서먹하고 업무적으로만 대하기 마련이죠. 그렇지만 시간을 갖고 먼저 다가가서 대화를 시작하면, 다음부터는 어느새 직원들이 먼저 저에게 다가와 업무적인 사항부터 개인적인 이야기까지 논의하곤 합니다. 이럴 때 ‘인사, 총무 일을 하길 잘했구나’하는 생각이 들곤 합니다.
 업무 중 기억에 남는 일은 있으신가요? 강태호 임대관련업무 때문에 부산으로 외근을 갔을 때, 특별하게 했던 것은 없었지만 태어나서 처음으로 방문한 부산이라서 그런지 유독 기억에 남는 것 같습니다. 평소에 이곳저곳 여행 다니는 걸 좋아하는 편인데, 이상하게도 부산은 가본 적이 없었거든요. 이진수 저희 현대 렌탈케어가 현대백화점 그룹 내 다양한 회사의 사람들이 모였고, 그로 인해 시너지 효과가 발휘된다는 것을 최근에 경험했습니다. 정수기 디자인을 기획하는데, 리바트에서 온 직원분께서 생각지도 못한 아이디어를 내셨어요. 가구를 디자인하던 분이라서 그런지 다른 관점으로 정수기 디자인을 바라보시더라고요. 다양한 회사 출신의 구성원들이 모인 장점이 빛을 보는 순간이었습니다.&nbsp;
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대학생 시절 배웠던 과목 중에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요? 강태호 저는 대학 시절 회계세무학을 전공했는데 이때 공부했던 회계가 입사 후 많은 도움이 되었습니다. 회계는 기업의 언어라는 말이 있듯이, 회사의 경영상태나 추진목표 등을 이해하는 데 유용하게 활용되었습니다. 회사를 이루는 두 축을 자금과 인력이라고 하는데, 두 가지 분야에 대해 이해하고 있다는 점은 저 스스로 강점이라고 생각합니다.&nbsp;
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현대렌탈케어에서 본인의 목표는 무엇인가요? 이진수 아무래도 첫걸음마를 시작한 회사이기 때문에 저희 직원들 모두 회사의 발전이 최대의 목표가 아닐까 싶습니다. 저희의 슬로건처럼 ‘대한민국 NO1 렌탈기업’으로 만들기 위해서 각자의 위치에서 하루하루 최선을 다하려고 합니다. 현대렌탈케어 발전에 이바지하는 조직, 그 조직의 좋은 통솔자가 되는 것이 저의 꿈입니다. 강태호 저 역시도 현대렌탈케어가 시장에 쇼킹한 임팩트를 주면서, 향후 업계를 선도하는 대표적인 렌탈기업이 되는 것이 목표입니다. 회사가 성장하는 만큼 저 또한 성장할 수 있다고 생각합니다.
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<IMG title=2016419173018_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173018_SEU.jpg"> 현대렌탈케어인 되고 싶다면 주인의식, 도전정신, 실행력을 갖추길
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현대렌탈케어는 어떤 인재를 선호하나요? 이진수 내가 회사의 주체라는 주인의식, 새로운 분야에 두려움이 없는 도전정신, 생각에만 그치지 않고 실행에 옮기는 추진력을 갖춘 인재를 선호합니다. 이 세 가지 요소는 단순히 회사생활에만 국한되는 게 아니라 인생에서도 중요한 요소라고 생각합니다.&nbsp;
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렌탈사업이라는 강인한 이미지와 현대의 남성적인 이미지가 있는데, ‘현대렌탈케어 역시 남성을 선호하지 않겠냐’는 시선도 있지 않나요? 강태호 말 그대로 편견이고 오해입니다. (웃음) 저희 현대렌탈케어는 채용 시 성별로 인한 차별을 두지 않고 있습니다. 게다가 저희 그룹사인 현대백화점그룹은 ‘백화점’이라는 사명으로 많은 여성 구직자들이 입사하고 있는 걸요. 이진수 저희 렌탈케어 역시 ‘케어’라는 섬세한 부분을 함께 제공하고 있기 때문에 여성 특유의 섬세함을 필요로 합니다. 또한 서비스를 판매하는 회사이기 때문에 여성의 감성 또한 필수적이고요.
 후배를 뽑는다면, 어떤 후배를 뽑고 싶나요? 강태호 화려한 자격증이나 뛰어난 스펙을 갖춘 사람보다는, 다른 사람과 차별화될 수 있는 경험을 많이 가진 사람을 뽑고 싶습니다. 경험이 다양하다는 것은 그만큼 많은 도전을 시도하고 실패를 두려워하지 않는 사람이라고 생각하거든요. 이런 배짱 있는 후배와 함께 일한다면 든든하기도 하고, 또 먼저 챙겨주고 싶은 마음이 들 것 같아요. 이진수 센스와 눈치를 겸비한 후배들이 좋습니다. 직장생활을 오래 하다 보니 신입사원들이 일을 잘하고 못하는 것은 크게 신경이 쓰이지 않더라고요. 신입사원의 실수는 ‘신입사원이니까’ 라고 이해할 수 있게 됐어요. 일은 제가 가르쳐서 키워주면 되지만, 눈치와 센스는 타고나는 것이라고 생각합니다. 눈치와 센스가 있는 후배와는 어떤 업무를 함께해도 편한 느낌을 받습니다.&nbsp;
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 강태호 내가 하고 싶은 일, 내가 가장 잘하는 일, 내가 아니면 안 되는 일이 가장 좋은 일이라고 생각합니다. 이진수 내 가족에게도 행복을 줄 수 있는 일이 제게 가장 좋은 일인 것 같습니다.
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<IMG title=2016419173026_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173026_SEU.jpg"> &nbsp;

현대백화점그룹의 새로운 성장동력으로 떠오른 현대렌탈케어의 생산관리팀 이진수 과장과 지원팀 강태호 주임을 만났다.

대한민국 NO.1 렌탈기업으로 우뚝 서기 위한 첫 발걸음

우리의 삶은 AI와 밀접하게 연관돼 있다. 데이터를 기반으로 혁신을 지속하고 있는 AI는 지금은 물론, 앞으로 모든 분야에서 활용될 것으로 전망된다. 수많은 센서로 정밀하게 기기의 고장 여부를 예측하는 스마트공장 역시 마찬가지다. 스마트공장 솔루션으로 주목 받은 모빌리오에서 김영인 수석부사장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 MOBILIO 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
개발 파트 
 김영인 수석부사장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020325155057_SEU.jpg" title="2020325155057_SEU.jpg"> &#160;

 안녕하세요! 간단한 소개 부탁드려요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 프로그램 개발을 담당하고 있는 김영인입니다.

&#160;

 솔루션 개발자는 어떤 일을 하나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
데이터베이스 관리와 프로그램을 통해 공정 전 과정을 시각화하고 있습니다. 운영자의 정확한 판단을 지원해야 하므로 방대한 데이터를 효율적으로 활용해야 하죠. 제조 과정의 시각화를 통해 스마트팩토리가 원활하게 운영될 수 있는 개발을 하고 있다고 보면 되겠습니다.



 Interview 01


 
 
데이터로 기기 고장을사전 예측하는 시스템
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020325155116_SEU.jpg" title="2020325155116_SEU.jpg"> 

&#160;

 기계 설비 고장을 미리 감지하는 시스템을 제공한다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 뿐만 아니라 IoT 센서를 통해 나오는 데이터를 실시간으로 모니터링하는 시스템을 개발하고 있습니다. 실시간으로 생산에 관련된 중요 데이터를 수집 및 분석하며, 제조 공정을 최적화하는 것이 시스템의 주요 목적입니다.

&#160;

 문제 발생을 어떻게 감지하는 건가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
3개월 전부터 기계가 고장 나기 전 징후를 포착할 수 있습니다. 하지만 대부분은 문제가 발생한 다음 고장을 감지하게 되죠. 여기서 착안하여 모빌리오는 통계 알고리즘을 적용하여 실시간으로 기기를 모니터링합니다. 그에 맞게 진단과 대처 솔루션을 처방하는데 사람이 아픈 증세가 있으면 병원에 가듯 모빌리오는 기계의 건강을 관리하는 주치의라고 할 수 있겠습니다.



 Interview 02


 
 
재충전의 시간을충분히 주는 모빌리오

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020325155125_SEU.jpg" title="2020325155125_SEU.jpg"> 

&#160;

 ‘이건 정말 좋다’하는 복지가 있나요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
여러 가지 복리후생 제도가 마련되어있지만 그중에도 여름 휴가를 길게 주는 점이 좋습니다. 1~2주 동안 휴가를 쓸 수 있는데 해외여행을 다녀와도 크게 무리가 없는 시간이 주어져서 몸과 마음을 재충전할 수 있습니다.

&#160;

 
같이 일하고 싶은 개발자는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코드 짜는 것을 진심으로 좋아하는 사람과 일하고 싶습니다. 트렌드는 계속 바뀌기 때문에 지속적으로 배우려는 자세도 필요하겠죠. 문제 해결 능력도 필요하므로 프로그램을 프로젝트로 완성해 본 경험도 있어야 합니다. 그리고 신속하게 문제 원인을 분석하여 상황에 맞는 적절한 대안을 마련할 수 있다면 더할 나위 없이 좋겠습니다.




 Interview 03


 
 모든 기계가스마트해지는 AI 시대




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/3/2020325155132_SEU.jpg" title="2020325155132_SEU.jpg"> 
 앞으로 스마트공장의 전망에 대해 말씀해주세요.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
4차 산업혁명은 앞선 시대와 달리 AI가 중심이 되고 있습니다. AI를 기반으로 로봇화된 기계가 상호 소통하게 됩니다. 스마트팩토리는 실시간으로 습도, 먼지 등의 상황을 정보데이터로 전송하여 인공지능으로 학습합니다. 결국 모든 기계들이 센서를 탑재하면서 스마트팩토리의 기계가 보다 스마트해질 것입니다.


&#160;

 끝으로 스마트공장 분야로 취업하길 희망하는 구직자들에게 응원 한 마디 해주세요! 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모빌리오는 앞으로가 더 기대되는 기업입니다. 실제로 독일의 IT 통신업체와 중국 자동차 제소사로부터 러브콜을 받을 만큼 세계적으로 모빌리오의 기술에 주목하고 있습니다. AI를 기반으로 한 기계고장 예지보전 시스템은 계속해서 발전해 나갈 것입니다. 함께 성장해 나갈 수 있는 인재들의 많은 지원 부탁드리겠습니다.

스마트공장 솔루션으로 주목 받은 모빌리오에서 김영인 수석부사장을 만났다.

산업 기기의 주치의 역할을 하고 있어요

조향사는 ‘향기’를 만드는 직업이다. 영화 ‘향수(2006)’를 통해 널리 알려진 직업이기도 하며, 최근의 향초, 방향제 등에 대한 젊은층의 수요가 늘면서, 개인 브랜드샵들이 등장하고 있는 추세다. 놀라운 것은 조선시대에서도 ‘조향사’가 있었다는 사실. 성종은 궁중의 향료를 별도 관리하는 ‘향실’이라는 직제를 두었고, ‘전향별감(傳香別監)’이라는 벼슬을 두어 식물을 재배, 관리, 감독하도록 하였다. 이 향실에서 일하는 ‘향장(香匠)’이 바로 지금의 조향사다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="201642011720_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011720_SEU.jpg"> </center>
 
조향사가 하는 일은 무엇인가? 
조향사는 기존에 존재하는 향료를 조합하여 새로운 향을 개발하거나 상품에 향을 첨가하는 일을 한다. 조향사는 일반적으로 ‘향장품연구자(Perfumer)’와 ‘식품향료연구자(Flavorist)’로 나뉜다. 기본적으로 향을 다루는 점은 동일하지만, 퍼퓨머는 화장품이나 향수 등 주로 미용분야에서 일한다. 플래버리스트는 예를 들어 과자에 들어가는 치킨 향을 연구하는 것처럼 주로 식품분야에서 일한다. 
&#160;
조향사는 어떻게 준비하게 되었는지 궁금하다. 
평소 음식과 향기에 관심이 많았다. 회사를 다니며 취미로 시작한 후, 자격증을 취득하고 본격적으로 일하기 시작했다. 조향사를 시작하기 전 광고대행사에서 일했었다. 당시 점심시간이 2시간이었기 때문에 남산도서관을 자주 갔었다. 그러던 중 어느 날, 봄에 버스를 타고 도서관을 향하던 중 창밖으로 들어오는 바람에 라일락 향이 느껴졌다. 그 향기가 너무 기분을 좋게 했다. 이렇게 향기에 대한 좋은 기억을 가지게 되어 더 많은 관심을 가지게 되었다. 또 평소 ‘세상에는 좋은 향이 많은데, 왜 이렇게 비슷한 향기만 많을까?’라는 궁금증도 많이 가지고 있었던 것이 큰 계기가 되었다. 
&#160;
조향사 직업의 매력은 무엇이 있는가? 
상상력과 창의적인 과정을 통해 결과물을 만나는 과정이 매력적이다. 예를 들어, 그림은 그림을 그리며 바로 결과물을 확인하고 수정할 수 있다. 하지만 향을 만드는 일은 결과물이 완성되기 전에는 그 향기를 확인할 수 없다. 따라서 완성 후에만 향을 확인할 수 있다는 점 때문에 상상력을 많이 필요로 한다. 이 점이 매우 흥미롭다. 또한, 원하는 향을 만들기 위해 기존의 향을 조합해보는 과정도 상당히 재미있다. 
&#160;
<center><img title="20164201187_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164201187_SEU.jpg"> </center>
&#160;
<center>Better than alcohol의 디퓨저</center>
 
지금 어떤 제품을 만들고 있는가? 
향초와 디퓨저를 만들고 있다. 디퓨저는 꽂혀있는 스틱을 타고서 병에 담겨진 향이 은은하게 나오는 방향제품이다. 현재는 이렇게 두 종류만 만들고 있지만, 앞으로 조금 더 공부해서 향수도 직접 만들어보고 싶다. 조만간 출시될 상품으로는 밸런타인데이 시즌 상품을 준비 중에 있다. 처음에는 상품의 종류를 늘릴 생각이었지만, 생각을 바꾸어 기존 상품은 유지하고, 더 다양한 향을 끊임없이 만들 예정이다. 
&#160;
지금까지 만들었던 향기 중에 특별히 기억에 남는 것이 있는가? 
‘우든 오렌지’라는 향기가 가장 기억에 남는다. 이 향은 조향하는 과정도 어려웠지만, 고객들의 엇갈린 반응 때문에도 기억이 많이 남는다. ‘우든 오렌지’는 매우 건조하고 매캐한 냄새가 나는 향이다. 보통 조향사들은 고객들이 좋아하는 꽃냄새를 상당히 선호하지만, 개인적으로 매캐한 향을 좋아해서 만들어 보았다. 이 향을 만들 때 상당히 거칠게 냄새가 나길 원했기 때문에 조향하는 과정에서 어려움을 많이 겪었다. 이 향을 개발하고 처음 소개했을 때는 인상을 찌푸리는 고객들도 많았지만, 지금은 매장의 고객들이 많이 선호하는 향이 되었다. 
&#160;
그렇다면 조향사는 기존에 나와 있는 많은 향료를 구분할 수 있어야 할 것 같다. 조향사는 이 향료들을 어떻게 구분하는가?
조향사가 되기 위해서 받는 교육 중 올팩션(Olfaction)이라는 수업이 있다. 이는 향을 기억하고 구별할 수 있도록 훈련을 반복하는 과정이다. 이 교육은 100개가 넘는 향을 구분하고 기억할 수 있어야 하는 것이 주목적이다. 하지만 이 구분은 생각보다 쉽지 않다. 그래서 향기를 기억할 때, 최대한 상위개념에서 하위개념으로 쪼개가며 연상을 했다. 이를테면, 먼저 꽃향기가 난다면, 무슨 꽃일지를 고민했다. 또 꽃의 색은 무엇일지, 향에서 단 향기가 나는지, 불쾌한 향이 섞여있는지 등 큰 개념에서 작은 개념으로 서서히 좁혀가며 연상을 했다. 그리고 맡은 향기에 대해서는 많은 기록을 하면서 연상을 할 수 있도록 노력했다. 
&#160;
조향을 할 때는 어떤 곳에서 주로 영감을 받는가? 
영감을 받는 것이 매번 다르다. 생활에서 아이디어를 얻기도 하고, 무작정 만들어보기도 한다. 일례로 얼마 전 평소 다니는 수영장에서 물 낭비를 막기 위해 샴푸와 바디제품을 같이 사용하여 한 번에 헹구고 있었다. 당시 머리는 페퍼민트향 샴푸를 쓰고, 몸에는 장미향 제품을 쓰는데, 이 향이 동시에 어울리니 너무 좋은 냄새가 났었다. 그 점에 착안해 장미향과 페퍼민트향을 조합한 ‘민티로즈’라는 제품을 만들게 되었다. 또 ‘밸런타인데이’처럼 특별한 날이 도움이 되기도 한다. 이런 특정한 날에는 ‘남자친구가 여자친구에게 어떤 향기를 주고 싶을까?’ 혹은 ‘남자친구는 여자에게 어울리는 향기를 좋아할까?’처럼 연상을 해보며 향기를 만든다. 
&#160;
<center><img title="201642011836_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011836_SEU.jpg"> </center>
&#160;
<center>Better than alcohol의 향초</center>
 
조향사는 어떤 성향의 사람에게 잘 어울리는가? 
후각을 포함하여 예민한 성격의 사람에게 어울리는 직업이다. 똑같은 파스타를 먹더라도 맛과 향을 파악하는 데 둔감한 사람들이 있는 반면, 상당히 예민한 반응을 하는 사람들이 있다. 이런 예민함을 가진 사람들이 현업에서 일을 잘 할 수 있다. 또한 무엇보다 향을 좋아하고 상상력이 풍부한 사람에게도 잘 어울린다. 기존에 나와 있는 향들을 조합만 잘 하더라도 다양한 결과가 나오기 때문이다. 
&#160;
조향사 자격증은 어떻게 취득해야 하는가? 
국내 조향사 자격증은 민간자격증으로 지엔 퍼퓸 플레이버스쿨(GN perfume & 림팩 school, <a href="http://www.galimard.co.kr/index_2.asp)을">http://www.galimard.co.kr/index_2.asp)을</a> 통해 교육하고 이수할 수 있다. 크게 퍼퓸디자이너, 플래버리스트, 퍼퓨머의 과정이 있다. 퍼퓸디자이너는 맞춤 향수 스튜디오나 향수 전문점, 향수회사 마케터 등으로 진출이 가능하며, 전공에 관련 없이 수강가능하다. 또 플래버리스트는 식향조향사를 목표로 하며, 식품회사 연구원이나 마케터로 활동이 가능하다. 마지막으로 퍼퓨머는 주니어 조향사를 목표로 하는 코스로 후각훈련이나 향료화학 등을 학습하는 코스이다. 따라서 향수를 디자인하는 퍼퓸디자이너, 화장품이나 생활용품 등의 제품에 향을 입히는 퍼퓨머, 과자나 음료 등 식품의 향을 만드는 플래버리스트 등 자신이 원하는 각 과정을 선택하여 수료하면 된다. 
&#160;
향료가 모두 영어로 되어있는데, 영어실력이 필요한 직업은 아닌지 궁금하다. 
그렇지 않다. 향료들이 영어로 되어있지만, 로즈, 히아신스처럼 어려운 영어는 없다. 마치 사람들이 게임을 하며 영어를 쓴다고 모두 영어실력이 뛰어나지는 않은 것과 같다. 
&#160;
조향사의 미래비전에 대해서 말해 달라. 
조향사는 직업적으로 전망이 밝다고 생각한다. 약 2년 6개월 전에 파리와 런던으로 휴가를 다녀온 적이 있다. 국내에 비해 유럽은 향장이 많이 발전해 있다. 그곳에서는 백화점 1층에 방을 꾸미는 향을 파는 인테리어 개념의 상점들이 상당히 많았다. 또한, 길거리의 작은 골목에서도 작은 개인매장들을 쉽게 만나볼 수 있었다. 이렇게 해외에 명확하게 자리 잡은 분야라면, 국내에도 곧 도입이 될 것이라고 생각했다. 이런 예상대로 얼마 전부터 국내에서도 향초 열풍이 불고 있다. 이런 열풍을 타고, 현재 향기와 관련한 많은 상품들이 출시되고 있다. 그러나 다양한 향기의 제품들이 나오고 있지는 않다. 따라서 개성 있고 좋은 향을 가진 제품을 만들 수 있다면, 충분히 성공할 수 있는 직업이다. 
&#160;
해외와 달리, 우리나라에서 향 산업이 더 발달하지 못한 이유는 무엇인가? 
국내 소비자들은 브랜드 충성도가 높고, 향 관련 상품을 생활용품이라고 생각하지 않기 때문이다. 향에 관련된 제품은 사람의 기분을 바꾸기 때문에 지속적인 구매로 이어질 가능성이 높다. 하지만 소비자들은 화장품의 경우, 필수적으로 구매하는 것과 달리, 향에 관련한 상품은 사치품으로 생각하거나 그 필요성을 못 느끼는 경우가 대부분이기 때문이다. 또한, 브랜드 인지도의 영향도 있다. 소비자들이 자신에게 어울리는 제품이나 선호하는 제품을 선택하는 것이 아니라, 브랜드만 보고 상품을 결정하는 경향이 있기 때문이다. 이러한 이유가 종합적으로 국내 시장이 해외에 비해 더 성장하지 못한 이유다. 
&#160;
개인매장을 운영하려는 조향사들에게 조언을 해주신다면? 
브랜드 관리에 대해 더 집중하기를 권한다. 조향을 하며 개인매장을 운영하는 사람들이 늘고 있다. 하지만 일반적으로 브랜딩이 잘 안되어 있는 경우를 많이 보게 된다. 유명한 브랜드가 아니라고 해도 통일성이 있어야 하고, 브랜드가 탄탄해야 한다. 조향사들이 더 좋은 향을 만드는 것에만 집중하다 보니 일어나는 현상이다. 
&#160;
앞으로 계획하는 목표에 대해서 말해 달라. 
조향을 재미있게 지속적으로 하는 것이다. 또한, 지금 사업이 더 확장되서 지금보다 많은 종류의 향을 만들고 싶다. 개인 브랜드에 대한 애착을 가지고 사업을 확장해 나가고 싶다. 소규모의 매장들은 향료를 소규모로 구입하기 때문에 기존의 향료를 다양하게 구입하기 힘든 면이 있다. 반면, 규모가 확장된다면, 더 다양한 향료를 바탕으로 새로운 향을 만들 수 있다. 따라서 지속적으로 조향을 재미있게 하면서 사업의 영역도 늘려나가고 싶다. 
&#160;
특별히 좋아하는 향수가 있는가? 
영국 브랜드인 펜할리곤스의 ‘릴리오브더밸리*’라는 제품을 좋아한다. 평소 좋아하는 향수는 같은 종류만 지속적으로 쓰는 편이다. (*왕실 이발사였던 펜할리곤이 1870년 창업한 향수 전문점) 
&#160;
조향사에게 후각은 상당히 중요하다. 평소 코를 관리하는지 궁금하다. 
한동안 감기에 걸려 냄새를 맡을 수 없을 때가 있었다. 그 상황에서는 아무 일을 할 수가 없었다. 그래서 미세먼지 농도가 높은 날 또는 추운 겨울에는 항상 마스크를 착용하고 다니는 등 코 관리를 하고 있다.

새로운 향을 개발하거나 상품에 향을 첨가하는 이원희 조향사를 만나서 이야기를 나눠 보았다.

Better than Alcohol, 늘 새로운 향을 상상하는 직업, ‘조향사’

한미약품은 업계에서 가장 많은 금액을 R&amp;D에 투자하고 있다. 최근 한미약품의 투자가 집중되고 있는 곳이 바로 평택 공단 바이오DS팀이다. 한미약품의 R&amp;D 생산기지인 이곳은 글로벌 시장 진출과 바이오기술(BT) 개발에 핵심 역할을 하고 있다. 때문에 3년 동안 근무하는 직원만 9배가 증가할 정도로 근무 인력도 크게 증가했다. 현재 바이오DS팀 바이오 생산을 맡고 있는 조선애님을 만나, 한미약품과 바이오산업의 미래에 대한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HANMI
	



	
	바이오DS팀 
	
		조선애 팀원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022841639_SEU.png" title="2022841639_SEU.png">

&nbsp;

	
		현재 한미약품에서 소속된 부서와 함께 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 정제 공정 전문가를 꿈꾸는 만능일꾼, 바이오플랜트 DS팀에서 근무하고 있는 조선애입니다. 2022년 2월에 입사한 현재 5개월 차 신입사원입니다.

&nbsp;

	
		바이오플랜트 생산팀의 역할은 무엇일까요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품 바이오플랜트 생산팀은 우수하고 안정적인 품질의 바이오의약품을 생산하여 고객에게 적기에 공급하는 것을 목표로 하고 있습니다. 생산 현장을 GMP(Good Manufacturing Practice, 우수의약품제조관리기준)에 맞게 관리하고 제품의 품질을 일정하게 유지할 수 있도록 생산 설비등을 점검하여 안정적으로 공정을 진행하는 것이 무엇보다 중요합니다.



	Interview 01


	
		
			능동적이고 적극적인 자세로 행동으로 옮기는 것이 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/20228416316_SEU.png" title="20228416316_SEU.png">

&nbsp;

	
		하루 일과가 어떻게 되시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오전 8시 출근하여 사무실에서 매일 팀원들과 Daily meeting을 실시합니다. 금일 공정 스케쥴을 확인하고 특이사항이나 보고할 사항이 있다면 서로 공유하는 자리입니다. 이전 생산 배치 때 발생했던 일탈 사례들을 교육하여 금일 공정 중 일어날 수 있는 리스크들을 사전에 예방하고 있습니다. 이후 본격적으로 생산현장에 들어가 작업장 점검을 시작으로 SOP(Standard Operating Procedure)에 따라 공정을 진행합니다. 공정이 진행되는 동안에는 특이사항이 발생하진 않는지 모니터링해주는 과정이 필요합니다. 생산 작업과 함께 사무실에서는 SOP, 제조기록서 제/개정하는 문서 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		해당 직무의 업무 수행을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산 직무는 인체에 직접 투여되는 의약품을 만들어 낸다는 공통된 목표를 가지고 여러 명이 함께 작업을 합니다. 자신에게 할당된 일 까지만 하는 사람보다는 우리 팀이 해야 할 일을 파악하고 능동적이고 적극적인 자세로 행동에 옮기는 사람이 되어야 합니다. 
	두번째, 공정 중 모니터링 시 이상 징후를 잘 파악할 수 있는 관찰력과 위기 관리 능력도 필요합니다. 생산 현장에는 예상치 못한 이슈가 많이 발생합니다. 유연한 사고로 다각도로 문제 원인을 파악하고 빠른 대처로 문제를 잘 해결하는 능력이 있으면 좋습니다.

&nbsp;

	
		업무 관련 고민이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취준생 시절 바이오의약품 제조 공정에 대해 이론과 Lab scale 정도의 실험 경험을 토대로 판단한 생산업무와 입사 후 몸소 체험한 생산업무가 많이 다르다는 것을 깨달았을 때 많이 힘들었습니다. 생산업무를 이론으로 배울 때는 SOP라는 절차서가 있으니 그것만 따라 하면 어려운 것이 없다고 생각했어요. 그러나 실제 업무는 단순히 보고 따라 하는 것이 아니라 공정의 이해, 사용하는 생산 설비의 원리와 작동방식, 수많은 규정에 대한 전문적인 이해가 수반되어야 한다는 것을 깨달았죠. 아직 경험이 많이 부족하지만, 꾸준히 공부하고 개선하면서 업무 능력을 키우고자 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			꾸준히 공부하고 개선하며 성장을 위해 노력
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/20228416323_SEU.png" title="20228416323_SEU.png">

&nbsp;

	
		가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에 진행한 신약 롤론티스에 대해 FDA 실사를 받았던 때가 가장 기억에 남는데요. 입사한 지 얼마 안 되어서 이런 좋은 경험을 할 수 있게 되어서 기쁘면서도 혹여나 내가 망치지는 않을까 걱정이 많이 되었던 것 같습니다. 최근에는 바이오플랜트가 FDA 등 높은 품질수준을 요구하는 Global GMP 심사 통과를 기대하는 만큼 실사 후 global standard를 만족하는 GMP 확립 및 생산 공정 안정화를 위해 전직원이 온 힘을 쏟고 있는데요. 한미의 첫번째 글로벌 신약으로 기대되는 '롤론티스'를 일정한 품질로 지속적이고 안전하게 생산할 수 있는 최첨단 공장으로 자리 매김하는 것을 목표로 임직원 모두가 열정을 가지고 최선을 다하고 있습니다. 그런 모습을 보면서 한미약품의 일원이 된 것이 자랑스러웠고 저 또한 더욱더 책임감 있고 열정적으로 업무에 임하고자 다짐하였습니다.

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		직무관련 분야에서 최근 화두가 되는 주제가 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세계적으로 최근 제약업계에서는 데이터 완전성(Data Integrity)에 관한 관심이 높아지고 있습니다. 의약품 모든 제조과정에서 나오는 데이터의 Life cycle 동안 데이터가 얼마나 완전하고, 일관되며, 정확한지를 나타내는 정도입니다. 위변조 없는 정확하고 신뢰성 있는 데이터를 바탕으로 제품의 품질을 높이는 것은 물론 고객의 신뢰도를 높이기 위해 그 중요성이 점점 커지고 있습니다. 제약업계에서의 취업을 준비하시는 분이라면 데이터 완전성이 무엇인지는 꼭 알아야 하고 이것이 얼마나 중요한 것인지 많은 공부를 하셨으면 좋겠습니다.

&nbsp;

	
		한미약품에서 어떻게 성장하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 맡고 있는 업무인 정제공정을 마스터하고 업무를 성공적으로 수행하여 전문성과 관리자로서의 역량을 인정받아 바이오의약품 생산공정 전 공정에 대한 책임자가 되어 회사의 안정적인 성장을 도모하고 생산기술의 고도화를 위해 저의 역량을 펼치고 싶습니다. 
	목표를 이루기 위해서 스스로 내가 가고자 하는 전문 분야를 정해 집중하여 역량을 키우고자 노력하고 있습니다. 주어진 일만 하는 것이 아니라 문제를 발굴하고 업무 프로세스를 개선하는 등 적극적인 자세로 업무에 임하며 발전하는 제약산업에 뒤처지지 않도록 끊임없이 공부하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			친화적인 성격이 합격의 비결
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/20228416329_SEU.png" title="20228416329_SEU.png">

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		현재 직무를 선택한 계기가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 대학교에서 화학과를 전공하였는데 생화학에 관심이 많았어요. 자연스럽게 제약회사로 취업을 준비하게 되었고 부족한 실무경험을 쌓기 위해 외부 교육기관에서 약 10개월간 바이오의약품 생산의 전 공정에 대한 실무 중심의 실습 교육을 받았습니다. 그 중 특히 정제공정에 깊은 관심을 갖게 되었습니다. 공정이 진행될 때마다 불순물이 제거되고 원하는 단백질을 얻게 되는 과정이 신기하고 재미있었어요. 그래서 생산 업무를 선택하게 되었습니다.


&nbsp;

	
		가장 기억에 남는 면접 질문과 답변을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	공대 출신이 아닌 순수이론을 배우는 자연대 출신인 저에게 “엔지니어란 무엇인가?” 라는 질문을 하셨던 것이 기억에 납니다. 공정 시 사용되는 장비 자체를 다루어 보기 보다는 기기의 원리나 이론에 대해서 더 많은 공부를 했던 터라 저에겐 어려운 질문이었습니다. 학부시절과 외부교육기관에서 여러 실험 장비를 사용했을 때의 경험을 떠올렸고 엔지니어란 생산 현장의 주인으로서 모든 생산 장비를 책임지고 문제 발생 시 Trouble shooting을 할 수 있는 사람이라고 답변하였습니다.


&nbsp;

	
		본인만의 합격 비결이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	품질, 연구소 등 많은 유관부서와 소통하며 협업을 통해 조율해 나가는 일이 많은 생산 업무에 낯을 가리지 않고 처음 보는 사람들에게도 곧잘 다가가는 저의 친화적인 성격이 도움이 된다는 사실을 어필한 부분에서 좋은 인상을 드렸던 것 같습니다. 면접에서 함께 일하는 것을 좋아하고 동료들과 즐겁게 지낼 수 있는 사람임을 강조했습니다. 실제로 한미약품 생산팀은 현장에서 여러 사람들과 함께 일을 할 때나 다른 부서 사람들과 협업을 할 때 서로 배려하고 존중하며 예의 있는 태도로 업무에 임하는 것을 중요하게 생각하고 있었습니다.

&nbsp;

	
		해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생산 직무는 의약품 생산공정을 내 손으로 직접 설비를 통해 진행하고 생산해냈다는 자부심을 가질 수 있는 매력적인 직무라고 생각합니다. 서류에서 또는 면접에서 계속 떨어진다고 하더라도 생산 직무에 관심과 열정이 있다면 긍정적인 마음가짐으로 절대 포기하지 않고 계속 도전하셨으면 좋겠어요. 초조해지는 그 마음을 누구보다 잘 알고 있습니다. 저도 경험해 보았으니까요! 
	그리고 기본적인 GMP 지식은 습득하는 것을 추천해요. GMP 교육은 학교에서 연계하여 실시하는 곳도 많고 외부 교육도 많습니다. 기초적인 지식을 갖춘다면 입사 후 실무에서 사용하는 용어들을 빠르게 이해하여 업무에 많은 도움이 될 거예요. 바이오의약품 생산공정에 대해 잘 모르더라도 배우려는 자세, 하나라도 더 알고자 하는 열정을 가지고 입사하신 신입사원에게 모든 것을 알려주시고 함께 성장하고자 하는 한미약품 임직원들이 많이 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 두려워하지 말고 도전하세요!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1492243/?C_IDX=1846" target="_blank">한미약품 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000121" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 관련 직무 보러가기</a>
&nbsp;* 최종업데이트 : 2022.08.12

현재 바이오DS팀 바이오 생산을 맡고 있는 조선애님을 만나, 한미약품과 바이오산업의 미래에 대한 이야기를 나눴다.

생명을 살리는 의약품의 탄생의 그 시작점

화학제조 기업에서 중요한 부분은 작업 환경의 안전과 오염물질 관리이다. 그린케미칼은 국내를 대표하는 화학기업으로 좋은 제품을 공급함과 동시에 환경을 보호하고 사회적 책임과 윤리를 다하는 데에 집중하고 있다. 안전보건환경 방침을 세워 환경경영을 핵심과제로 정의하고, 온실가스 감축 및 오염물질을 최소화한 사업장 운영을 위해 힘쓴다. 우리 사회와 함께 성장하고 발전하는 기업을 만들어 가고자 노력하는 환경안전팀 한희동 과장과 이에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN CHEMICAL
	



	환경안전팀 
		한희동 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424165723_SEU.png" title="2023424165723_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 그린케미칼 환경안전팀에서 근무하는 한희동 과장입니다. 2014년에 입사해 사업장 안전보건 업무를 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		그린케미칼의 안전보건환경경영에 관해 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼의 안전보건환경경영은 기업의 경영방침에 안전보건환경 정책을 최우선으로 반영해 신뢰를 기반으로 지역 사회와 함께 성장할 수 있도록 하는 경영활동입니다. 안전보건환경관리 체계를 구축하고 관리함으로써 구성원의 생명과 기업의 자산, 나아가 인근 주민과 자연환경까지 생각하는 종합적인 경영활동이라고 할 수 있습니다.



	Interview 01


	
		
			작업 환경에 위협이 될 수 있는 유해 요소 관리
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424165734_SEU.png" title="2023424165734_SEU.png">


&nbsp;

	
		과장님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전보건 업무의 핵심은 사업장의 안전작업과 불안전한 상태나 행동을 유발할 수 있는 유해위험 요소를 관리하는 것입니다. 이를 위해 환경안전팀에서는 P(Plan)→D(Do)→C(Check)→A(Action)라는 업무 사이클을 활용하며, 동시에 그린케미칼의 안전보건환경경영 방침을 바탕으로 연간 업무 계획을 세워 따르고 있습니다. 매달 근로자를 대상으로 한 안전보건교육 및 도급업체 안전보건협의체 모임을 갖고 있으며, 분기별로는 산업안전보건위원회, 노사합동 안전점검을, 반기별로는 위험성평가와 안전보건 간담회를, 마지막으로 연 1회 자체감사를 실시합니다. 일련의 활동을 통해 유해위험 요소 및 문제점을 파악하면 개선 계획을 수립, 적용한 후 지속적인 모니터링을 통해 관리합니다.

&nbsp;

	
		근무 환경의 안전을 위해 어떻게 노력하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린케미칼에서는 산업재해 예방을 위해 임직원 모두가 안전한 사업장을 만들어 가는 것이 중요하다는 생각에서 연 2회 노사 안전보건 간담회를 실시하고 있습니다. 이 자리에서 현장 근무자들로부터 작업 중 불편한 점이나 유해 및 위험 요소 같은 애로사항을 접수해 근로자들이 더욱 안전하고 쾌적한 환경에서 일할 수 있도록 합니다. 이외에도 함께하는 안전 문화를 정립하고자 위험성평가 경진대회나 안전보건환경 골든벨과 같은 다양한 자율안전 활동을 기획하고 있습니다.

&nbsp;

	
		안전 및 보건관련 교육을 기획할 때는 어떤 것에 주안점을 두는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전 부문에서는 안전작업방법 및 사고예방, 비상조치 방법에 중점을 두고 있으며, 보건 분야에서는 직업성 질병의 예방법, 건강증진, 직무 스트레스 관리에 주안점을 두고 교육을 기획합니다. 근로자들의 이해도를 높일 수 있도록 다양한 시청각 자료를 선정하여 적절히 활용하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇이고 어떻게 준비할 수 있는지 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	산업안전기사나 인간공학기사, 산업위생관리기사, 소방설비기사와 같은 자격증이 있으면 유리합니다. 저는 산업기능요원으로 제조업 분야에 3년간 근무하며 크고 작은 안전사고를 직간접적으로 지켜봤던 것이 큰 도움이 되었고, 안전관리자가 되는 것을 목표로 학업 중 일용직으로 건설 현장에 나가 아르바이트를 했던 것도 좋은 경험이었습니다. 안전관리 분야의 자격증 취득과 현장 경험을 쌓는 것이 취업 성공의 전략이 될 수 있습니다.


	Interview 02


	
		
			안전한 사업 현장을 만든다는 사명감
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424165741_SEU.png" title="2023424165741_SEU.png">

&nbsp;

	
		그린케미칼에서 근무하면서 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전보건공단에서 2018년까지 무재해 인증제도라는 것을 시행했는데, 2017년에 그린케미칼이 무재해 22배수를 달성해 제가 유공자로 표창장을 받았습니다. 아직 업무에 대해 한참 배우고 있던 때 상을 받은 것이 감사하기도 했고, 맡은 일을 책임감 있게 잘 해내야겠다는 동기부여가 되기도 했습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점과 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화학공장의 환경 특성상, 법규에서 요구하는 사항과 관련된 업무가 많으며, 관리해야 하는 위험 요소의 범위가 매우 넓다는 점이 고충입니다. 대다수의 임직원이 생산성과 이윤에만 집중할 때, 안전보건환경에서 사각지대가 발생할 수 있습니다. 이때 폭넓은 시각으로 구성원들의 편중된 사고를 일깨우고 혜안을 발휘하는 것이 바로 환경안전 담당자의 역할이라고 생각합니다. 사업에서 간과할 수 있는 부분을 세심하게 챙기고, 작업자와 현장 그리고 이웃들의 안전을 책임진다는 것에 큰 사명감이 있습니다.

&nbsp;

	
		환경안전팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	환경안전팀은 그린케미칼의 안전보건환경 경영목표를 바탕으로 ‘유해위험요인 발굴 활성화’, ‘공정화학사고 예방캠페인’, ‘화학사고 예방관리계획서 운영체제 정립’, ‘근로자 건강유해성인자 저감활동’이라는 네 가지 업무 목표를 세우고 있습니다. 또한, 목표에 포함되어 있지 않더라도 각종 법규의 준수를 위해 수반되어야 하는 규정의 이행상태를 확인하는 것도 중요한 업무 중 하나입니다.


&nbsp;

	
		올해 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전 분야의 기술사 자격을 취득하는 것입니다. 꾸준한 공부로 이론과 현장의 간극을 메우고, 안전보건 분야의 전문가로 인정받고 싶습니다. 그래서 그린케미칼이 보유한 모든 사업장을 안전하게 관리하고, 나아가 그린케미칼의 모든 구성원이 안심하고 근무할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			존중과 배려를 바탕으로 한 자유로운 근무 분위기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023424165747_SEU.png" title="2023424165747_SEU.png">



&nbsp;

	
		그린케미칼에 입사한 과정을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	예전부터 안전 분야에 관심이 많아 대학에서 안전공학을 공부했습니다. 진로를 선택할 무렵, 건설안전과 산업안전 분야 사이에서 고민했는데, 자격증 공부를 시작하며 화공안전에 관심을 갖게 되었고, 제조업 산업안전 분야로 진로를 결정했습니다. 그리고 인연이 닿아 화학제조기업 그린케미칼에 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	편안한 분위기에서 임직원들 모두가 서로를 존중하고 배려합니다. 회사에서 정시 퇴근을 장려하므로 퇴근 후에는 충분한 여유 시간을 가질 수 있습니다. 연차 사용도 자유로운 편이며, 휴가도 연중 아무 때나 사용 가능합니다. 최근에는 젊은 연령대의 직원들이 부쩍 늘어나 밝고 활기찬 분위기가 되었습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생에게 책을 한 권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘산업안전보건관리자를 위한 인간공학’이라는 책을 추천합니다. 중대재해처벌법이 시행된 이후에도 지속해서 산업재해가 발생하고 있는데, 이러한 사고들의 대부분은 인적오류(Human Error)로 발생하는 것입니다. 이 책은 안전 분야 중에서도 인적요소의 관리 측면에서 다양한 내용을 설명하고 있습니다. 꼭 관련 분야에 취업을 희망하는 분이 아니더라도 안전에 관심이 있으시다면 한 번쯤 읽어 보셨으면 좋겠습니다.

&nbsp;

	
		마지막으로, 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안전보건환경 관련 법규들이 강화되면서 안전보건환경의 중요성에 대한 인식도 변화하고 있습니다. 산업 분야에서 안전보건환경 담당자의 역할은 매우 중요합니다. 기업에서 원하는 안전 담당자는 관련 자격증과 전문지식을 갖추고, 성실함과 책임감, 열정이 있는 사람이라고 생각합니다. 안전보건환경 분야의 직무를 희망하는 여러분들의 건투를 빕니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1781624" target="_blank">그린케미칼 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10043" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 안전관리 직무 보러가기</a>
&nbsp;

우리 사회와 함께 성장하고 발전하는 기업을 만들어 가고자 노력하는 환경안전팀 한희동 과장과 이에 관한 이야기를 나누었다.

직원들이 안심하고 일할 수 있는 환경 구축

<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1111457" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

 이 글은 현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드 시리즈입니다.

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 Q1. 현재 담당하고 있는 서비스 엔지니어 직무에 대해 소개해 주세요.



저는 반도체 제조 과정 중에 발생하는 유해가스를 제거하는 장비인 스크러버 파운드리팀의 리더를 맡고 있습니다. 주요 업무는 고객사의 생산라인에 설치된 저감장치의 운영 관리와 기술 지원을 담당하고 있어요.



 Q2. 서비스 엔지니어 직무를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?



20대 초반에는 여러 분야에서 다양한 경험을 쌓았지만, 항상 첨단 기술 분야에 대한 관심이 컸어요. 특히 반도체 산업에 깊은 관심이 있었는데, 우연히 반도체 제조공정에서 환경기술의 중요성을 알게 되었어요. 점점 더 친환경적인 생산방식이 강조되는 시대적 흐름 속에서, 첨단 기술과 환경 보호를 동시에 다룰 수 있는 이 직무가 저의 가치관과 잘 맞았다고 생각했어요.



 Q3. 해당 직무의 매력(장단점)은 무엇일까요?



가장 큰 매력은 반도체 제조의 최전선에서 첨단 기술과 환경 기술을 동시에 경험할 수 있다는 점이라고 생각해요. 또한, 업계의 최신 트렌드를 접할 수 있고, 환경 문제 해결에 기여한다는 보람도 느낄 수 있습니다. 다만, 24시간 가동되는 생산라인을 관리해야 하므로 때로는 긴급 상황에 대응해야 하는 부담이 있어요.



 Q4. 현재 재직중이신 기업을 선택한 이유를 소개해 주세요.



수평적인 조직문화와 합리적인 의사결정 과정, 그리고 글로벌 스탠다드에 맞는 업무 환경이 매력적이라고 생각하여 선택하게 되었어요. 또한 외국계 기업인만큼 다른 국가 지사들과의 기술 교류가 활발해 국제적인 경험을 쌓을 수 있다는 점도 중요한 선택 이유였어요.



 Q5. 평균적인 근무 일과를 알려주세요.

아침에는 전일 설비 운영 데이터를 검토하고 당일 예방정비 계획을 수립해요. 또한 팀원들과 안전 브리핑을 진행한 후, 현장 순회 점검과 고객사 보고를 수행합니다. 오후에는 주로 설비 성능 분석, 개선사항 검토, 팀원 교육 등을 진행하며, 야간 근무자 인수인계로 마무리해요. 정기적으로 고객사와의 기술 미팅이나 내부 프로젝트 회의도 있어요.

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 Q6. 입사 후 가장 성취감을 느꼈던 업무/프로젝트를 알려주세요. 



신규 저감장치 모델의 성능 검증 프로젝트를 성공적으로 완수했을 때가 가장 기억에 남아요. 6개월간 다양한 운전 조건에서의 성능 테스트와 데이터 분석을 통해, 경쟁사 대비 우수한 처리효율과 안정성을 입증했어요. 그 결과 고객사의 주요 생산라인에 당사 설비가 채택되었고, 이는 팀원들과 함께 이룬 값진 성과라고 생각해요.



 Q7. 해당 직무에 관해 사람들이 오해하고 있거나 숨겨진 이야기가 있나요?



반도체 공장 근무가 위험하다고 생각하시는 분들이 많은데, 실제로는 오히려 더욱 철저한 안전 관리 시스템으로 운영되고 있어요. 흔히 말하는 '사고'는 대부분 설비 경고나 일시적인 성능 저하를 의미하며, 이는 예방 정비를 위한 신호입니다. 즉, 오히려 다른 산업 현장보다 더 체계적인 안전 관리가 이루어지고 있는 것이죠.

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 Q8. 현재 이루고 싶은 목표 혹은 향후 커리어패스가 있다면 무엇일까요?



서비스 엔지니어로 커리어를 쌓으면 커리어패스는 다양해요. 서비스 엔지니어를 기반으로 기술지원/연구개발/구매/영업까지 다양하게 확장이 가능한데, 실제로 저희 영업사원 절반 이상은 서비스 엔지니어링 출신이며, 이외에도 직무 이동이 활발해요. 저도 서비스 엔지니어 팀 리더 경험을 바탕으로 고객 관리와 비즈니스 전략 수립 능력으로 커리어 확장을 준비하고 있어요.



 Q9. 현재 재직중이신 기업에 입사하기 위해 어떤 준비를 했는지 알려주세요. 



반도체 제조공정의 전반적인 이해가 중요합니다. 현재 재직 중인 회사는 공정 내 프로세스 전체와 관련이 있어 다양한 문제가 발생해도 빠르게 대처할 수 있도록 제조 공정에 대한 공부를 많이 했고 기계장치를 다루는 직무이기 때문에 전장과 제어에 대한 이해도를 쌓기 위한 노력도 같이 했어요.



 Q10. 해당 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 전문 역량은 무엇일까요? 



기계, 전기, 제어 분야의 기초 지식이 필요해요. .스크러버 기술은 기본적으로 역학과 화학기술에 대한 이해가 필요해요. 다만, 서비스 엔지니어 분야는 화학기술 보다는 역학기술이 필요해요. 또한, 설비 운영은 전장 제어 기술이 있다면, 시스템 운영상 문제점을 이해하고 해결하는데 많은 도움이 됩니다. 예를 들어 설비에 문제가 발생하면, 하드웨어적인 기계공학적 점검 후 전기/전장/제어 기술이 되는 PLC 시퀀스를 점검해야 합니다. 이러한 일련의 정비 프로세스가 안전한 작업환경과 효율적인 장비 운영의 기초가 되기 때문이죠.



 Q11. 해당 직무 관련 자소서 작성 팁이나 노하우가 있다면 알려주세요.



안전을 최우선으로 하는 팀 기반 업무이므로, 협업 경험과 안전 의식을 강조하시면 좋아요. 학교나 동아리에서의 팀워크 프로젝트 경험, 문제 해결 사례 등을 구체적으로 기술하면 많은 도움이 될 것 같아요. 또한 첨단 기술과 환경에 대한 관심, 지속적인 학습 의지를 보여주는 것이 중요하다고 생각해요.



 Q12. 기억에 남는 면접 질문이나 면접 준비 팁 또는 노하우가 있다면 알려주세요.



면접장에서 예상치 못한 상황에서의 문제 해결 경험을 물어보는 질문이 많은데요. 이는 실제 현장에서의 대처 능력을 확인하기 위한 것이에요. 본인의 경험을 바탕으로 문제 상황 인식, 해결 과정, 팀원과의 협력 방식 등을 구체적으로 준비하시면 좋아요.



 Q13. 하이테크 분야에 관심있는 예비 지원자들에게 전하고 싶은 말이 있나요?

반도체 산업은 기술 혁신과 환경 책임이 공존하는 미래 지향적 분야입니다. 전문성과 함께 타인과의 협력을 중시하고, 지속적인 성장을 추구하는 분들이라면 큰 보람을 느끼실 수 있을 것입니다. 새로운 도전을 두려워하지 않는다면 후회 없는 선택이 될 거예요.

현직자를 통해 하이테크 직무를 심층적으로 소개하는 하이테크 인사이드

안전한 반도체 근무, 서비스 엔지니어의 오해와 진실

1981년에 설립된 엠에스이는 LG전자의 협력사로서 벽걸이 에어컨부터 천정형, 스탠드형 에어컨을 포함한 각종 에어컨의 부품 및 공기청정기 부품을 전문적으로 생산하는 기업이다. 2019년부터 스마트 공장 구축 프로젝트를 추진해 수작업으로 진행하던 부품의 조립, 검사 과정을 모두 자동작업으로 전환하고, 이를 통해 생산성과 불량률을 획기적으로 개선했다. 스마트 생산라인의 최전선에서 설비의 운영 및 관리를 담당하는 심재현 차장에게 생산관리 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MSE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	생산1팀 
		심재현 차장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173339_SEU.png" title="202268173339_SEU.png">&nbsp;

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	자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 엠에스이 생산1팀장을 맡고 있는 심재현 차장입니다. 올해로 입사 16년 차에 접어들었습니다.


&nbsp;

	
		엠에스이는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1981년 문성기업사이라는 이름으로 설립된 엠에스이는 에어컨 부품을 전문으로 하는 전기전자 부품 제조 기업입니다. 1989년부터 LG전자 에어컨 사업부의 협력사로서 사업을 전개해 온 엠에스이는 2010년과 2011년 LG전자 우수협력사상을 수상했으며, 2015년부터 네 차례에 걸쳐 LG전자 에어컨 사업부 품질우수 협력사로 선정되는 등 LG전자의 핵심 협력사로 동반성장하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			제조 설비의 운영, 관리를 
		 
		
			통한 생산성 및 품질 향상
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173353_SEU.png" title="202268173353_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	에어컨을 이루는 부품 중 어떤 것을 생산하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엠에스이는 LG전자 에어컨의 뇌에 해당하는 PCB Assembly를 생산하고 있습니다. 높은 품질 유지 및 납기 준수, 경쟁력 있는 원가를 통해 글로벌 가전 1위 기업인 LG전자의 브랜드 이미지 향상에 기여하고 결과적으로 제품을 이용하는 소비자를 만족시키고자 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
		생산1팀 소개와 팀장님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀은 IMD 및 SMD 설비를 이용해 제품을 생산하는 부서입니다. 저는 생산1팀장으로서 담당 설비들을 운영, 관리하며 전반적인 생산성 및 품질을 향상하는 역할을 담당하고 있으며, 그 외 생산1팀 소속 인원들에 대한 관리 업무도 겸하고 있습니다.


&nbsp;

	
		스마트공장 도입 이후 어떤 변화가 있었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스마트 공장을 도입한 이후 생산성은 34%가량 증가했으며, 불량률은 43%가량 감소했습니다. 수작업으로 진행하던 제조공정이 사라지면서 상당한 워크로드가 있던 현장 근무자 관리 업무 역시 감소해 전반적인 근무환경이 대폭 개선되었습니다.




	Interview 02


	
		
		설비의 가동률과 가용률을
		 
		
		극대화하는 것이 궁극적인
		 
		
		업무 목표
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817340_SEU.png" title="20226817340_SEU.png"> 

&nbsp;

	
하나의 부품이 생산되는 과정이 궁금해요. 생산공정 중 특별히 주의해야 하는 단계는 무엇인가요?

	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀에서는 SMD와 IMD라는 두 가지 설비를 이용해 제품을 생산하고 있습니다. 생산공정에서 특히 주의해야 하는 단계는 부품 장착 및 교체 단계입니다. 이는 부품이 천개 단위로 교체되는 과정이기 때문에 실수가 발생하면 대량의 불량 제품 생산으로 이어집니다. 따라서 특별히 주의를 기울이고, 업무 과정을 생략하는 일 없이 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 


&nbsp;

	
생산관리 직무에 필요한 핵심역량은 무엇이고, 이를 키우기 위해 어떻게 노력해야 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 기계의 원리를 이해하고 있어야 하며, 업무를 수행하면서도 꾸준히 배우고자 하는 자세를 가져야 합니다. 생산관리 직무는 복잡한 기계를 다루는 일이라서 업무에 익숙해져도 더 공부해야 하는 부분이 무궁무진합니다. 그러므로 명확하게 알지 못하는 부분을 늘 탐구하고, 새롭게 배운 것을 업무에 적용하고 실행해 보는 능동적인 자세가 필요합니다. 평소 궁금한 것을 미루지 않고 찾아보는 습관, 신입사원이라면 모르는 부분을 선배에게 질문하고 메모하는 습관을 가지면 도움이 될 것 같습니다. 


&nbsp;

	
생산1팀의 업무 목표는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀에서는 설비 가동률 및 설비 가용률을 KPI 지표로 삼고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 라인별로 생산되는 모델을 철저히 분석해 설정을 최적화함으로써 생산성을 향상하고자 노력해야 합니다. 또한 설비에 문제가 발생했을 때, 이를 신속히 해결해 가동률과 가용률을 증진해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			아르바이트로 만난 기업에서
		 
		
			15년 넘게 근속
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/20226817348_SEU.png" title="20226817348_SEU.png"> 

&nbsp;

	엠에스이에서 오랜 기간 근무하신 것으로 알고 있어요. 입사 계기가 궁금한데요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 전자기기를 전공하고, 입대 전 우연히 엠에스이에서 단기 아르바이트를 하게 되었는데, 아르바이트 중 설비 관리 및 운영 업무를 하면서 설비 관리 업무에 매력을 느꼈습니다. 마침 엠에스이에서 특례병으로 근무할 기회가 있어 군 복무를 대신할 수 있었고요. 그때의 인연이 지금까지 이어져 현재는 생산1팀 팀장으로 근무하고 있습니다. 입대 전 잠깐의 아르바이트가 제 직업을 결정한 셈이네요. (웃음)


&nbsp;

	
앞으로 5년 이내에 엠에스이에서 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산1팀은 앞서 말씀드린 대로 제품 생산 설비를 운영하는 부서입니다. 업무를 하다 보면 설비를 운영하는 작업자의 역량에 따라 생산성과 품질이 크게 좌우됨을 느끼는데요, 저는 생산1팀장으로서 지속적인 교육을 통해 설비 운영 역량이 뛰어난 인재를 육성하고, 이를 기반으로 엠에스이가 경쟁 기업보다 뛰어난 품질의 제품을 생산할 수 있는 업계 1위의 기업으로 발전하는 것에 기여하고 싶습니다. 


&nbsp;

	
엠에스이의 인재상과 생산1팀의 근무 분위기에 관해 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엠에스이에서는 능동적인 자세를 가지고 해야 할 일을 스스로 찾아서 할 수 있는 사람을 선호합니다. 제조업 분야는 임직원의 주인의식이 제품의 품질과 기업의 성장에 정말 많은 영향을 준다고 생각합니다. 우리 회사가 만드는 제품이 곧 나를 대표한다는 마음을 가질 때 내가 해야 하는 일이 보이고, 업무 역량이 성장합니다.
 
생산1팀은 생산성 및 품질 향상을 제1과제로 삼고 있는데, 이를 위해서는 실무자와 관리자의 원활한 소통과 빠른 피드백이 중요합니다. 이슈 발생 시 이를 빠르게 공유할 수 있는 핫라인이 구축되어 있으며, 업무 효율을 위한 의견을 자유롭게 나누고 합리적으로 수용하며 일하고 있습니다. 팀원들 간에 친밀함과 신뢰감이 잘 형성되어 있어 업무에서 손발이 잘 맞는 것 같습니다. 




	Interview 04


	
		
			다양한 경험을 통해
		 
		
			‘나를 발견’하는 것이
		 
		
			진짜 취업 성공!
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/6/202268173417_SEU.png" title="202268173417_SEU.png"> 

&nbsp;

	채용 면접에서 지원자들에게 꼭 묻고 싶으신 질문은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 성격과 대인관계에 대해 질문하고 싶습니다. 높은 운영 효율에 도달하기 위해서는 다른 근무자들과 원활히 소통하며 정보를 긴밀히 공유해야 하는데, 제 경험으로 봤을 때 평소 원만한 대인관계를 유지하는 사람이 이런 부분을 잘 해내더군요. 업무에도 금방 적응하는 것 같고요.


&nbsp;

	
직무에 도움이 되는 전공이나 자격증에는 어떤 것들이 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무와 관련된 것으로는 전자기기, 전자통신과 같은 전자 계통의 전공이나 자격증, 그리고 전자회로 분야 자격증이 있습니다. 그러나 전공을 하지 않았더라도 관련 자격증 공부를 통해 역량을 쌓는다면 업무를 배우는 데는 큰 지장이 없으리라 생각합니다.


&nbsp;

	
같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공과 부합하지 않더라도 다양한 일을 해보며 경험을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 많이 달라졌다고 하지만 아직도 우리나라는 본인의 적성을 생각하기보다는 점수에 맞춰서, 혹은 취업이 잘된다고 해서 학과를 선택하는 경우가 많은 것 같습니다. 그래서 진학 후 목표를 잃어버리고 방황하는 사람들을 자주 보는 것 같아 안타까워요. 
남들보다 시작이 늦었다고 뒤처지는 것이 아니니, 충분한 시간을 두고 다양한 경험을 해 보면 좋겠습니다. 인턴십, 아르바이트 등 관심 있는 분야의 실무를 경험하면서 몰랐던 적성을 발견하고, 저처럼 오랫동안 근무할 직장을 만날 수 있거든요. 사원증을 목에 거는 것이 취업의 성공이 아니라, 내가 즐겁게 잘 할 수 있는 것이 진짜 취업의 성공이라고 생각합니다! 


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45172486" target="_blank">엠에스이 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000111" target="_blank">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>

심재현 차장에게 생산관리 직무에 관한 이야기를 들어보자.

에어컨의 품질을 결정하는 핵심 부품 생산관리자

2014년 유튜브 스타 영국 남자가 올린 ‘Fire noodle challenge’ 영상이 폭발적인 인기를 끌었다. 이후 많은 유튜브 스타가 이 영상에 등장한 ‘불닭볶음면’ 시식에 도전하였고 이를 통해 불닭볶음면은 K-Food의 새로운 아이콘이 되었다. 전에 없던 매운맛에 대한 호기심과 인기에 힘입어 삼양식품은 2022년 식품업계 최초 4억불 수출의 탑을 수상하였으며, 불닭브랜드의 누적 매출은 2조 7천억이라는 성과를 달성했다. 삼양식품 장다혜 매니저에게 불닭 브랜드와 브랜드마케팅 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SAMYANG FOODS
	



	
		미주BM팀 
		장다혜 매니저
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023713103040_SEU.png" title="2023713103040_SEU.png">&nbsp;

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		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 삼양식품 입사 6년차가 된 미주BM팀 장다혜 매니저입니다.


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		현재 현업에서의 담당 업무를 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	미주BM팀은 미국, 캐나다, 멕시코 포함 15개 이상의 미주 지역 국가를 대상으로 제품 출시, 브랜드 관리, 프로모션 운영 등 브랜드와 제품에 관련된 전반의 업무를 담당하고 있습니다. 저는 불닭 브랜드를 담당하여 미주 지역 소비자의 입맛에 맞춘 불닭 신제품 출시, 미주 지역 소비자들에게 불닭 브랜드를 알리기 위한 커뮤니케이션 활동 등 미주 여러 국가에서 불닭 브랜드가 더 많은 소비자와 만날 수 있도록 다양한 업무를 진행하고 있습니다.




	Interview 01

불닭브랜드를 더 넓은 세상으로!

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		현재 직무를 선택하게 된 계기가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	삼양식품 입사 전 플랫폼 회사의 서비스를 알리는 역할을 담당하는 마케터로 근무했습니다. 그 곳에서 서비스의 가치를 소비자에게 전달하는 마케팅 업무의 보람을 느꼈고, 당시 담당하던 서비스의 소비자보다 더 넓은 소비자층이 사용하는 친숙한 브랜드의 마케팅을 담당하고 싶다는 목표를 가지게 되어 삼양식품의 마케팅팀으로 이직하였습니다. 삼양식품 입사 후에는 온/오프라인 홍보 마케팅 직무 담당자로 다양한 프로모션을 진행하며 많은 보람을 느낄 수 있었고, 이후 해외 시장을 대상으로 업무를 담당해보고 싶다는 새로운 목표를 가지게 되어 부서를 이동하여 현재는 미주BM팀에서 근무하고 있습니다.

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		회사를 입사하기 위해 준비한 것들은 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학시절 활동한 동아리에서 영세 양봉업자 할아버지의 꿀 리브랜딩 프로젝트, 기부 팔찌 판매 프로젝트 등 여러 프로젝트에 참여했습니다. 지금 생각해보면 모든 것들이 서툴렀지만 책이나 강의로 배우는 것에 그치지 않고 실제 실행을 해본 경험과 그 과정에서 다양한 사람들을 만나 협력하며 배운 시간들이 모두 입사의 귀중한 자양분이 된 것 같습니다.


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		나만의 업무의 꿀팁이 있다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 소통을 하기 전 내가 이야기하고자 하는 내용이 논리가 있는 지 점검해보려고 노력하는 편입니다. 마케팅 업무는 보고부터 유관 부서와의 업무 및 일정 조율까지 대부분의 일들이 소통과 설득의 업무입니다. 그래서 바쁘더라도 메일을 쓰거나 대화를 하기 전에는 꼭 하려는 말과 그 근거를 정리해보려고 노력합니다.

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		삼양 마케터의 하루는?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 출근을 하면 그 날의 할 일을 정리합니다. 여러 가지 프로젝트가 동시에 진행되는 경우가 많기 때문에 놓치는 일이 없도록 매일 아침에는 꼭 할 일과 일정을 정리하고 있습니다. 이 후 오전 시간에는 법인이나 영업에서 문의한 업무들을 확인하거나, 제품 출시, 프로모션 진행을 위하여 그날 처리해야하는 업무들을 하는 편입니다. 오후 시간에는 조금 더 여유를 가지고 새로운 브랜드, 제품, 프로모션 기획을 위해 자료를 찾아보거나 기획안, 보고서를 작성하기도 합니다.



	Interview 02


	
		
			해외 시장에서 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다.

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023713103114_SEU.png" title="2023713103114_SEU.png">&nbsp;

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		업무하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유럽을 담당하였을 때 독일에서 열린 K-pop flex라는 대규모 K-pop 콘서트에서 불닭 브랜드를 홍보하는 부스와 푸드 트럭을 운영했습니다. 준비시간이 여유롭지 않아서 신청부터 운영까지 마음을 졸였는데 행사 당일 불닭볶음면을 먹기 위해 푸드 트럭 앞에 길게 선 줄을 보고 안도하였던 기억이 있습니다. 불닭 브랜드의 해외 인기를 직접 눈으로 보고 체감하며 보람과 동기 부여를 얻은 즐거운 경험이었습니다.

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		삼양식품의 마케터로서 가장 큰 장점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인지도가 높고 친숙한 브랜드와 제품을 담당하기 때문에 다양한 것들을 시도할 수 있다는 것이 가장 큰 장점인 것 같습니다. 특히 삼양식품의 제품들은 국내를 넘어 해외에서도 많은 사랑을 받고 있기 때문에 해외 마케터로서 해외 시장에서도 다양한 시도를 해볼 수 있다는 점은 매우 큰 장점이라고 생각합니다.

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		앞으로 달성해야 하는 목표나 방향성을 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	담당하고 있는 권역에 대한 이해도나 경험치를 더 쌓아 현지에 딱 맞는 브랜드와 제품을 기획하고 마케팅 활동을 기획할 수 있는 마케터가 되고 싶습니다. 제가 기획한 제품이 해외의 주요 채널들에 입점 되어 많은 소비자들의 사랑을 받는 날을 고대하며 현지 시장에 대한 이해도를 높이기 위해 노력할 예정입니다.

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		미래의 삼양인에게 전달하고 싶은 응원의 한마디!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업을 준비하는 과정이 얼마나 불안하고 힘든지 잘 알고있습니다. 하지만 그 기간은 결국을 지나가게 되어있고 좋은 결실을 맺는 날은 꼭 오게 되어있습니다. 불안하고 힘든 기간이 짧고 많이 힘들지 않기를 바라며 곧 삼양식품에서 뵙는 날을 기대하겠습니다!


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1369701" target="_blank">삼양식품 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 마케팅 직무 보러가기</a>
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삼양식품 미주BM팀 장다혜 매니저