에베레스트, 킬리만자로, 알프스! TV 프로그램에서 자주 보지만 직접 여행하기에는 두려운 명산들이다. 혜초여행은 이 도전적인 경험을 응원하는 국내 대표 트레킹 전문 여행사이다. 여행 자체에 집중할 수 있는 일정 구성과 전문 교육을 받은 믿을 수 있는 인솔자를 강점으로 내세워 미지의 세계를 동경하는 이들이 안전하고 편안하게 꿈을 실현할 수 있게 한다. 혜초여행 트레킹1 사업부 김대영 대리에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HYECHO ADVENTURE TRAVEL
	



	
		트레킹1 사업부 
		김대영 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023101891836_SEU.png" title="2023101891836_SEU.png">

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		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 혜초여행 트레킹1 사업부 유럽 트레킹팀에 근무하는 김대영 대리입니다. 트레킹 1사업부는 네팔, 유럽, 일본, 중앙아시아, 킬리만자로 여행을 전담하는데, 저는 유럽트레킹 소속으로 이탈리아 알프스 돌로미테 지역을 담당합니다.


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		혜초여행의 트레킹 상품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	혜초여행은 트레킹 상품이 매우 유명합니다. 트레킹 상품으로 사업을 시작한 기업인 만큼 손님들이 여유롭고 안전하게 미지의 세계를 경험하실 수 있는 다양한 상품을 선보이고 있습니다. 여행사에서 흔히 찾아볼 수 없는 지역과 프로그램을 통해 여행객의 발길이 많이 닿지 않은 곳을 직접 탐험하고 즐길 수 있다는 것이 우리 상품의 장점입니다.




	Interview 01


	
		
			다양한 돌발 상황을 꼼꼼히 대비해야 해요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023101891844_SEU.png" title="2023101891844_SEU.png">

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		트레킹1 사업부는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	트레킹으로 인기가 많은 지역을 꼽자면 유럽의 알프스, 네팔의 히말라야, 일본과 중앙아시아 정도인데요, 이 인기 트레킹 지역을 전담하는 곳이 바로 트레킹1 사업부입니다. 저희는 트레킹 상품의 판매 및 진행을 맡아 손님들의 버킷리스트를 실현하실 수 있게 도와드립니다. 각 지역의 전문적인 경험을 갖춘 직원들이 인솔자로 나서 안전하고 편안한 여행을 위해 최선을 다하고 있습니다.

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		트레킹 여행을 인솔할 때 특히 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	트레킹 여행은 일반 패키지여행 상품과 비교해 걷는 시간이 압도적으로 많습니다. 또한, 고도가 높은 산을 오르내리는 경우도 많아 고산증이나 다양한 돌발 상황에 꼼꼼히 대비해야 합니다. 출발 전 고객들에게 준비물과 유의 사항을 안내하고 각종 상비약과 물품을 챙기는 것은 물론이고, 일정마다 기상 상황을 확인하고 이동합니다. 일정을 진행하면서 고객분들의 컨디션을 체크하는 것도 매우 중요합니다.


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		혜초여행에 근무하는 동안 기억에 남는 고객이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아버님의 환갑 기념 여행으로 온 가족이 알프스 트레킹을 떠난 팀이 기억납니다. 가족끼리 도란도란 이야기 나누며 즐겁게 트레킹하는 모습을 보면서 저도 마음이 따뜻해졌고, 한편으로는 부러운 마음도 들었습니다. 일상에서 벗어나 자연속에서 함께 시간을 보내는 것이 서로의 소중함과 고마음을 깨닫는 좋은 계기가 되는 것 같습니다.

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		트레킹 사업부에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	혼자 하는 여행도 마찬가지지만, 팀을 꾸려서 여행 일정을 소화하다 보면 정말 많은 변수가 있습니다. 그래서 트레킹 사업부에서는 체계적인 OJT 교육으로 신입사원이 다양한 상황을 예측하고 대응할 수 있도록 합니다. 전화 상담부터 인솔 출장의 준비 과정까지 자세한 매뉴얼을 통해 인솔자가 갖추어야 하는 역량을 체득한 뒤 실무를 담당하게 됩니다.




	Interview 02


	
		
			산에 대한 관심과 사랑이 무엇보다 중요해요
		
	


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		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관광학과나 어학전공이 약간 유리한 부분이 있으나, 더 중요한 것은 산에 대한 관심과 사랑입니다. 더불어 여러 고객분들의 트레킹을 책임지는 사람으로서 안전을 최우선으로 여기고 고객 한 분 한 분을 살뜰하게 챙기는 서비스 정신도 가져야 합니다. 등산에 취미가 있는 분이라면 자기의 강점을 십분 발휘하며 만족스럽게 근무할 수 있을 것입니다.


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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학생 때 42개국 배낭여행을 다녀온 것입니다. 긴 시간 여행하면서 경험한 것, 배운 것, 느낀 것이 지금 고객의 입장을 이해하는데 큰 도움이 되었습니다. 제가 여행자로서 느꼈던 불편과 호기심을 떠올리며 고객들에게 여행지 지식을 전하고 있으며, 저만의 여행 노하우나 에피소드를 들려드리면서 어색한 분위기를 화기애애하게 만들곤 합니다.


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		트래킹 1사업부의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	혜초여행에 근무하는 가장 큰 장점이 바로 동료들이라고 생각합니다. 서로의 입장을 이해하고 진심으로 아껴주며 근무하기에, 스스로 느끼는 책임감은 크지만 업무에 대한 부담은 적습니다. 배울 점 많은 동료들 덕분에 저의 업무 역량이 많이 성장했고, 저도 동료들에게 좋은 영향을 주는 사람이 되어야겠다고 늘 다짐합니다.



	Interview 03


	
		
			트레킹 전문 인솔자를 꿈꾸는 이들에게 ‘영광의 북벽’을 추천해요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/202310189190_SEU.png" title="202310189190_SEU.png">

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		이 직무에 관심 있는 후배에게 책을 한권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘영광의 북벽’을 읽어보면 좋겠습니다. 이 책은 아이거 북벽 등반의 생생한 기록을 담은 산악도서로 대선배님들의 서사시 같은 작품입니다. 남들이 쉽게 가지 않는 길을 찾아 끊임없이 도전하는 클라이머들의 내면에 대한 생생하고 솔직한 묘사가 인상적이며, 자기와의 싸움, 그리고 삶에 대한 열정에 관해 생각해 볼 수 있었습니다. 트레킹 인솔자는 산에 대한 애정과 열정이 꼭 필요한 직무이므로 이 책을 읽어보면서 자신의 직업관과 가치관을 생각해 보면 좋겠습니다.


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		입사 전 생각한 것과 실무에는 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전에는 손님이 여행일정을 진행하기 위해 얼마나 많은 준비가 필요한지 잘 몰랐던 것 같습니다. 여행 상품 상담에서 여행 준비 안내, 공항 미팅과 여행일정 소화까지 한 팀을 꾸려 여행을 마치기까지 담당자로서 챙겨야 하는 부분이 정말 많습니다. 이 과정을 배우면서 여행사 업무 전반을 이해할 수 있었고, 인솔자에게 필요한 역량을 쌓을 수 있었습니다.


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		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	트레킹 전문 인솔자는 서비스마인드와 긍정적인 생각이 꼭 필요한 직업입니다. 만반의 준비를 하고 떠나도 계획대로 되지 않는 것이 여행인데, 이 상황에 스트레스 받지 않고 유연하게 대처할 수 있어야 하기 때문입니다. 여행에서 마주하는 힘든 상황마저 즐길 수 있는 분들이라면 많은 추억을 쌓으며 즐겁게 일할 수 있을 것입니다. 여러분의 건승을 응원합니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/tripbtoz369" target="_blank">트립비토즈 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
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혜초여행 트레킹1 사업부 김대영 대리에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.

미지의 여행지에서 잊을 수 없는 추억을 만드세요

P&G 재무전략본부 차민정 Finance Manager에게 다채로운 이야기를 들어보자. 

데이터와 인사이트로 P&G 비즈니스를 움직이는 재무 전문가

국내 농구팬들의 관심이 다시 뜨거워지고 있다. 2013-2014 KBL(대한민국 남자프로농구)과 NBA(미국 남자프로농구)가 모두 개막했기 때문이다. 특히 올해는 신인드래프트를 통해 김종규(창원 LG 세이커스), 김민구(전주 KCC 이지스) 등 신세대 스타들이 탄생해 이목을 집중시키고 있다. 좋은 일 연구소는 SBS ESPN에서 NBA 해설위원을 하고 있는 조현일 월간「루키」(이하. 「루키」) 편집장을 만나 ‘월간지 편집장’과 ‘스포츠 해설위원’이라는 직업에 대해 들어봤다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420113552_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420113552_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;<center></center>&#160; 
&#160;
어렸을 때 꿈은 무엇이었나? 
어렸을 적 꿈은 자동차영업사원이었다. 그래서 매일 자동차 카탈로그를 모아오기 위해 집 앞의 자동차 매장을 드나들기도 했다. 초등학생 시절인 90년대 중반에 우연히 AFN(American Forces Network)에서 중계되는 NBA를 보게 되었다. 당시 처음 NBA를 보았던 경험이 아직도 생생하다. 백인 선수가 흑인 선수들을 제치고, 극적으로 레이업슛을 넣는 장면이었다. 그 골로 그 날 경기에서 백인 선수의 팀이 승리를 했다. 훗날 알게 된 바로 그 백인 선수는 존스탁턴이었고, 그 장면은 휴스턴로케츠와의 경기에서 유타가 승리하게 된 마지막 장면이었다. 그 후, 농구와 관련된 일을 하는 것으로 꿈이 바뀌었다. 
&#160;
잡지사의 편집장과 해설위원의 두 가지 직업에 비해 상당히 젊으시다. 초고속 승진을 하신 듯하다. 그 사회생활의 시작이 궁금하다. 
사회생활의 시작은 「루키」의 인턴기자였다. 2004년 9월 잡지 모퉁이에 인턴기사 모집공고가 실린 적 있다. 당시 대학에서 경영학을 전공하고 있었기 때문에, 경영학 개론의 원론적인 내용을 토대로 ‘리더의 유형과 NBA 스타’에 대한 원고를 작성해 인턴기자 모집에 응시했고 합격했다. 인턴기자이기 때문에 정시에 회사에 출근할 필요는 없었고, 학업을 병행하며 틈틈이 원고를 게재하곤 했다. 
&#160;
보스턴에서 현지 특파원으로 일한 것으로 알고 있다. 인턴기자에서 어떻게 현지 특파원이 되었나? 
인턴기자로 활동하던 중에 여러 가지 이유로 어학연수를 가야겠다는 결론을 내렸다. 퇴사를 예상하고 회사에 어학연수 계획을 밝혔더니, 회사에서는 퇴사가 아닌 ‘현지 특파원’으로 일해보지 않겠냐는 제의를 해왔다. 기쁜 마음으로 수락해 1년여 동안 ‘현지 특파원’으로 일했다. 당시 회사에서는 경기장 관람료를 지원해주었고, 한국의 NBA 전문 잡지 소속의 보스턴 현지 특파원 직함으로 많은 NBA 선수들과 인터뷰 등 취재를 할 수 있었다. 당시의 경험들은 미래 NBA와 관련된 언론인이 되겠다는 확신을 갖게 된 계기가 됐다. 
&#160;
편집장이 된 계기에 대해 설명해 달라. 
어학연수를 마치고 한국에 돌아왔을 때, 「루키」에서 편집장 제의를 받았다. 당시 회사 내부적인 사정도 있었지만, 일반적인 제의가 아니었기에 많은 고민이 있었다. 하지만 NBA와 관련된 언론인이 되겠다는 꿈에 한 발 크게 다가갈 수 있는 좋은 기회라는 판단에 제의를 수락했고, 현재까지 계속하고 있다. 
&#160;
월간 「루키」는 국내에서 발행하는 NBA 전문 잡지이다. 취재의 어려움은 없나. 
「루키」는 국내 프로농구와 해외 NBA 등 농구를 전문적으로 다루는 스포츠 잡지이다. 주로 NBA에 대한 새로운 소식이나 팀 분석, 칼럼, 역사적 사전 등을 다룬다. 스포츠 매거진 기자는 경기를 관람하거나 경기 중 에피소드, 선수나 감독의 인터뷰 등의 취재를 통해 기사를 작성한다. 그러나 「루키」기자들의 경우, 지역적인 한계로 직접 취재하지 못하는 경우가 많아 외신에서 출처를 밝히고, 사실을 토대로 취재하거나 전문가 칼럼에 많은 지면을 배정하는 편이다. 단, 특별한 경우 해외출장을 가기도 한다. 지난 10월에는 필리핀에서 개최하는 NBA 시범경기에 다녀왔다. 
&#160;
월간지 기자가 되고 싶으나, 출판 분야의 경기가 좋지 않아 고민하는 취업준비생들이 있다. 요즘 출판 경기는 어떤가? 
출판업은 경기 변화에 민감한 편이다. 일단 경기가 좋지 않을 때는 정기구독자가 눈에 띄게 감소하곤 한다. 「루키」의 경우 경기변화와 관계없이, 겨울에서 봄까지 진행되는 프로농구 시즌과 비시즌에 판매 부수 차이가 크다. 시즌에는 1만 부 정도를 인쇄해서 80%를 소진하지만, 비시즌 때는 절반 정도로 판매가 하락한다. 
&#160;
월간지 스포츠 전문기자가 되고 싶어 하는 취업준비생들에게 조언을 해주신다면.
글쓰기 연습부터 할 것을 당부한다. 스포츠 전문기자를 비롯한 언론 분야 종사자들에게 가장 필요한 역량은 글쓰기 실력이다. 특히 기자는 다양한 분야의 수많은 사람들을 마주하는 직업이다. 일반적인 대화가 아닌 취재를 위해서는 원하는 질문에 대한 답변을 이끌어 내는 커뮤니케이션 능력도 필요하다. 스포츠 분야를 전문적으로 다루는 기자가 되려면, 스포츠 경기는 물론 선수 분석, 감독 분석, 팀 분석, 경기 분석, 경기 일정과 팀의 역사 등에 대한 전반적인 내용을 알아두는 것이 좋다. NBA 관련 내용을 다루는 언론인이 되고 싶다면 외신도 꾸준히 살펴보아야 하므로, 영어 실력은 기본이겠다. 또 스포츠 이외에 것들에도 관심을 가졌으면 한다. 기사 아이템을 발굴하는 것은 개인의 창의성의 영향을 크게 받는다. 특히 월간지 기자라면, 스포츠와 결합할 수 있는 다양한 콘텐츠들에 대해 항상 고민해보길 바란다. 
&#160;
SBS ESPN의 해설위원 일도 겸직하고 있다. 해설위원 직업은 주로 은퇴한 선수나 감독이 많이 하는데, 어떻게 해설위원을 하게 됐나. 
2006년부터 SBS ESPN에서 NBA 중계를 했다. 당시 스포츠 해설은 통상 아나운서와 은퇴한 감독들로 구성됐다. 은퇴한 선수나 감독들이 해설을 할 경우, 전문적인 용어와 팀의 전략 등 전문적인 내용을 중심으로 해설을 하는 경향이 있다. 그러나 경기의 맥을 짚어주고 전술을 설명해주는 등 전문적인 해설 보다는 시청하는 농구팬의 입장에서 보다 쉽고, 재미있게 시청할 수 있도록 해설을 해주는 역할을 원했던 것 같다. 더불어 NBA 리그와 선수들에 대한 지식을 갖춘 사람을 찾고 있었고, 「루키」 편집장으로 일하고 있던 것이 섭외를 받았던 이유가 아니었나 싶다. 
&#160;
스포츠 해설위원은 어떤 일을 하나? 
방송에 앞서, 두 팀의 팀 전력이나 선수들에 대해 정리하고, 해설을 위한 자료를 만든다. 해설위원을 하던 초기에는 열정이 넘쳐 한 번 해설할 때, 40~50장 분량의 자료를 만들어 갔었다. 하지만 실제 방송할 때, 경기를 보면서 해설을 진행하기 때문에 준비한 자료의 20%도 소화하지 못하는 일이 빈번했다. 그래서 요즘은 매 경기에 앞서 NBA에서 미디어 배포용으로 나오는 게임노트(팀들의 최근 동향과 관련된 각종 기록들을 정리한 것)와 정보들을 간략하게 추려서 준비하고 있다. 
&#160;
<center><img title="201642011363_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011363_SEU.jpg"> </center>
&#160;
NBA 중계에서 가장 신경 쓰는 부분은 어떤 것인가. 
시청자들이 이해하기 쉬운 말로 재미있게 해설하려고 노력한다. 주로 NBA 시청자들은 연령층이 높지 않은 특징이 있다. 이렇다 보니, 지나치게 전술적인 면을 강조하거나 전문용어를 쓰는 해설보다는 누구나 이해하기 쉽고 재미있는 말로 해설을 하기 위해 노력하고 있다. 또 상당히 자유스러운 분위기인 NBA의 현지 중계와 차이를 줄이고, 캐스터와의 호흡을 맞추는 부분도 항상 고려하는 부분이다. 
&#160;
첫 방송에 많이 긴장하진 않았는지 궁금하다.
&#160;첫 방송 일을 2007년 10월 2일로 기억하는데, 예상과 달리 긴장은 하지 않았다. 중계가 3인 체계로 이루어졌기 때문에 부담감이 덜 했고, 평소 성격도 한몫을 했다. 하지만 방송 전까지 많은 연습을 했다. NBA 경기 해설은 전혀 생각해보지도 못한 일이라 준비가 전혀 안 되어 있었다. 섭외 확정 이후, 과거 경기 영상들을 보면서 선수들이 경기 중 어떤 표정을 짓는지, 어떤 행동을 하는지와 같은 세세한 부분부터 경기의 전반적인 흐름까지 해설하는 연습을 하루 종일 반복했다. 
&#160;
스포츠 해설위원을 하고 싶어 하는 후배들을 위해 조언을 한다면. 
스포츠 해설위원부터 일을 시작하겠다는 생각은 위험부담이 크고 실현 가능성은 적다. 해설위원의 경우, 프리랜서로 일을 하는 경우가 많아 다른 직업을 갖는 경우가 대부분이다. 스포츠와 관련된 현업에서 실력을 쌓은 후에 스포츠 해설위원 일에 도전하는 것을 추천한다. 
&#160;
국내 프로농구의 인기가 하락세를 면치 못하고 있다. 어떻게 보는가. 
최근 KBL이 각광받지 못하는 여러 이유가 존재한다. 일단 작년에 역대 최다 관중 수를 기록을 했음에도 불구하고 인기가 줄어든 데에는 홍보와 마케팅의 문제가 가장 크다고 생각한다. 또한, 선수들의 마인드도 개선해야 할 부분이 많다고 생각한다. 이를테면 NBA는 선수들에게 평소 인터뷰나 방송에 대해서 어떻게 대해야 할지를 알려주는 미디어 교육을 할 만큼 철저하지만, 우리나라는 그러한 시스템이 없어서 관객에게 친근하게 다가가지 못하는 부분이 안타깝다. KBL도 미디어 교육 시스템을 만들어 선수와 관중의 경계선을 없애는 노력이 필요하다. 더군다나 현재는 총재를 3년마다 바꾸는 시스템을 채택하고 있다. 이 때문에 항상 전임 총재의 잔재를 없애려는 일이 계속적으로 이루어지고 있다. 앞으로는 NBA처럼 지속적인 정책을 유지시켜서 KBL의 역사를 만들어가려는 시도가 필요하다. 마지막으로 경기 내에서 승리지상주의에서 탈피해 선수의 개인기를 활용하여 선수 창조성을 높이고, 볼거리를 풍성하게 만들어 위의 문제점들을 개선한다면, KBL의 인기가 한층 높아질 것이다. 
&#160;
이제 곧 13-14 NBA 시즌이 개막한다. 이번 시즌은 어떻게 전망하는가. 
이번 시즌은 NBA의 춘추전국시대가 펼쳐질 것으로 예상되기 때문에 상당히 기대하고 있다. 올해 NBA 시카고불스의 데릭로즈 선수는 “올해 NBA 리그 패스(NBA의 모든 경기를 시즌 동안 제공하는 경기시청권)를 꼭 사라 돈이 아깝지 않을 것이다”라고 말했다. 이점에 매우 동의한다. 먼저 팀으로는 NBA 플레이오프 우승 2연패를 한 마이애미 히트가 3연패의 기로에 서 있다. 마이애미 히트가 3연패를 통해 안티세력들을 잠재울 수 있는지에 귀추가 주목되고 있다. 또 선수별로는 지난 시즌을 부상으로 보낸 데릭로즈 선수의 복귀와 선수 생활의 끝자락에 있는 코비 브라이언트의 활약 등 볼거리가 많을 것이라 예상한다.
&#160;
&#160;NBA 농구 기록을 찾아볼 수 있는 사이트 
바스켓볼레퍼런스(<a href="http://www.basketballreference.com)/">http://www.basketballreference.com)</a> NBA닷컴(<a href="http://www.nba.com)/">www.nba.com)</a> &#160;

`월간지 편집장`과 `스포츠 해설위원`이라는 두 가지 직업을 가진 조현일 편집장의 이야기를 들어보자.

SBS ESPN 스포츠 해설위원으로 활동하는 비결

2018년 기준 20세 이상 인구의 연간 국내 1인당 커피 소비량은 약 353잔으로, 이는 세계 인구 연간 1인당 소비량 132잔의 약 3배에 달한 수준이다. 대중들의 미각 수준은 갈수록 높아지고 기호도 다양해진다. 이렇게 성장하는 커피 시장에서 가장 바쁘게 움직이는 곳은 개발팀. 많은 사람이 편안하게 즐길 수 있는 커피를 만드는 것이 개발의 목적이라는 박철훈 과장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Mcnulty Korea

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
커피개발파트 
 박철훈 파트장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513183246_SEU.jpg" title="2020513183246_SEU.jpg"> &#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 한국맥널티 식품연구소 개발팀 소속 커피개발파트장 박철훈입니다. 올해로 맥널티 가족이 된 지 4년 차입니다.

&#160;

 한국맥널티는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리나라에 새로운 커피문화를 정착시키고자 도전을 시작해 지난 20년간 국내 원두커피 산업을 이끌어 왔습니다. 원두커피 제품은 물론, 원두의 풍미를 최대한 살리면서 마시기 편리하게 개발된 제품들까지 커피 애호가들의 사랑을 받으며 성장했습니다. 맥널티 커피는 생두에서부터 제품까지 커피에 대한 모든 제품 및 서비스가 가능합니다. 홀빈 및 분쇄 원두커피, 핸드드립 커피, 인스턴트 커피 등 커피에 대한 모든 것을 맥널티를 통해 만나보실 수 있습니다.
&#160;

 식품연구소에서 하는 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
커피 로스팅, 초미세초저온분쇄(CMGT), 동결건조(FD), 과립화(FBG) 등 식품에 관한 연구를 진행하여 원두, 액상, 분말류 등 다양한 커피를 개발합니다. 저는 식품연구소에서 생두 감별, 커피 블렌딩, 로스팅, 추출에 관한 테스트를 거쳐 제품 생산에 적용하는 일을 맡고 있습니다.





 Interview 01


 
 
소비자들이 편안하고 맛있게 섭취할 수 있는제품을 만들다
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/202051318331_SEU.jpg" title="202051318331_SEU.jpg"> &#160;

 박철훈 님의 하루 일과를 소개해주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오전에는 관련 부서와 회의를 진행합니다. 이후 제품 개발과 관련된 업무 계획을 세웁니다. 이 계획에 따라 생두 및 제품을 평가하며, 로스팅과 추출 테스트를 통해 본격적인 제품 개발 작업에 들어갑니다.

&#160;

 일련의 식품개발 과정이 궁금합니다. 그중 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시장 조사를 진행한 후 개발 방향을 설정합니다. 이후 위에서 설명한 바와 같이 제품을 개발하고 평가 및 보완 과정을 거쳐 시장에 출시합니다. 가장 중요한 단계는 역시 맛을 결정하는 개발입니다. 커피는 식품이기 때문에 맛에 가장 큰 중점을 둡니다. 개발 방향에 따라 맛의 방향도 달라지는데, 최대한 소비자들이 편안하고 맛있게 섭취할 수 있는 제품을 만들려고 노력합니다.


&#160;

 가장 최근에 개발한 제품을 소개해 주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
여름 시장을 겨냥한 아이스 파우치 음료 3종으로 ‘카페라떼’, ‘흑당라떼’, ‘아메리카노블랙’이 출시됐습니다. 파우치 음료는 가성비가 높아 여름철 대표 인기품목으로 꼽히는 제품으로 휴대·이동 편의성이 좋고 캔과 유리 제품보다 안정성이 높습니다. ‘아메리카노 블랙’은 브라질 커피를 베이스로 달지 않고 깊은 커피의 맛을, ‘카페라떼’는 진한 커피에 우유를 더해 부드러운 맛을 구현했습니다. ‘흑당라떼’는 흑당의 단맛과 홍차의 향이 잘 어우러져 다른 회사 제품들보다 풍미 있는 흑당라떼를 맛볼 수 있습니다.





 Interview 02


 
 
커피에 대한 지식과 맛의 객관성이핵심역량
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513185429_SEU.jpg" title="2020513185429_SEU.jpg"> 

&#160;

 식품 개발에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
커피에 관한 전반적인 지식이 풍부해야 합니다. 커피 개발은 커피에 대한 특정한 영역이 아닌 생두, 블렌딩, 로스팅, 추출 및 가공 등 전체적인 부분을 이해하고 있어야 업무가 가능합니다. 때문에 커피의 다양한 분야에 관심을 갖고 경험하는 것이 중요합니다. 또한, 객관적으로 커피 맛과 향을 평가할 수 있는 능력도 필요합니다. 직접 다양한 식품과 제품의 맛을 보고 객관적으로 표현하는 연습을 많이 하는 것이 역량개발에 도움이 될 겁니다.

&#160;

 
업무를 수행하며 주의할 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맛의 객관성을 유지해야 합니다. 식품 개발은 내 입맛에 맞는다고 끝나는 것이 아니라, 많은 사람이 편안하게 즐길 수 있는 식품을 만드는 것이 목적입니다. 때문에 다른 사람들 의견에 귀 기울이고 어떻게 적용할지에 대한 고민을 끊임없이 해야 합니다.

&#160;

 
현재 식품업계의 트렌드는 어떠한가요? 한국맥널티는 그에 따라 어떤 점을 개발 포인트로 두고 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 식품시장은 고급화 제품과 저가형 제품으로 양극화가 가속되고 있습니다. 맥널티는 원재료인 커피 생두를 직접 산지에서 수입해 가격과 품질에 대한 경쟁력을 가지고 있으면서도, 커피로 가공할 수 있는 대부분의 제품군이 생산 가능합니다. 이러한 이점을 살려 소비자가 원하는 품질로 다양한 제품을 구성합니다.



 Interview 03


 
 전공보다 중요한 것은본인의 의지와 다양한 경험




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513184157_SEU.jpg" title="2020513184157_SEU.jpg"> 
 과장님의 전공과 진로 선택 과정은 어떻게 되나요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
중국어 학과를 졸업하고 일반 기업에서 사무직으로 근무했습니다. 평소에 커피에 관심이 많았는데, 하고 싶은 일을 직업으로 삼고자 진로를 바꾸게 됐습니다. 카페에서 서빙을 시작으로 바리스타, 로스터를 거쳐 한국맥널티 개발팀에 입사하게 됐습니다.

&#160;
특별히 한국맥널티를 선택하게 된 계기도 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한국맥널티는 커피 수입부터 자체 개발 및 판매까지 커피와 관련된 모든 사업을 진행하며, 가공시설 또한 최첨단입니다. 국내에서 가능한 커피 관련 업무들을 한국맥널티에서 전부 경험할 수 있기에 선택하게 되었습니다. 앞으로 맥널티에서 커피 전문가로서 고객이 원하는 제품을 만들고, 더 좋은 커피를 많은 사람들에게 소개하는 개발자가 되는 것이 목표입니다.

&#160;

 마지막으로, 식품 개발을 꿈꾸는 취준생들에게 조언 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
식품 개발과 관련된 역량을 키우고 싶다면 맛에 대한 기준을 세우는 연습을 해보세요. 커피의 맛을 결정하는 객관적인 기준과 자신이 생각하는 맛있는 커피가 무엇인지 고민하다 보면 맛에 대한 기준이 생길 거예요. 또한, 전공에 너무 연연하지 마세요. 저 역시 비전공자로 커피의 기초부터 경험하면서 개발자로 성장했습니다. 전공보다 중요한 것은 본인의 의지와 다양한 경험이라고 생각합니다.

많은 사람이 편안하게 즐길 수 있는 커피를 만드는 것이 개발의 목적이라는 박철훈 과장을 만났다.

맥널티 커피의 트렌드를 이끄는 개발자

현대LNG해운은 국내LNG 연간 수입량의 3,600만 톤 중 14%인 500만 톤을 수송하고 있다. 안전한 수송을 위해서는 책임감 있는 선원들의 정확한 팀워크가 중요한데, 이를 위해서는 우수한 직원을 선발해 적합한 교육을 지원해야 한다. 5년간의 해상근무를 마치고 해무팀에서 신규직원 채용, 배승 및 관리, 인사를 담당하고 있는 홍준혁 매니저에게 현대LNG해운의 해상직원 관리는 어떻게 이루어지는지 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HYUNDAI LNG SHIPPING
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		해무팀 
		 홍준혁 매니저 
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201228103853_SEU.png" title="20201228103853_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	반갑습니다. 2014년 7월 현대LNG해운의 창립과 함께 입사하여 항해사로 약 5년간 해상근무 후 2019년 1월부터 해무팀에서 근무하고 있는 홍준혁입니다. 


&#160;

	
		해무팀 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해무팀은 선박에서 근무하는 선원 관리를 담당합니다. 신규직원의 채용은 물론이고 선박별 선원 교대, 인력운영과 노사업무, 인사기획, 교육 훈련, 승진 및 승급, 산학협력, 복리후생 지원, 상병 관리와 선원보험 등의 업무를 수행합니다. 그중 저는 해상직원의 인사, 배승 및 관리, 신규직원 채용 업무를 주로 담당하고 있습니다. 




	Interview 01


	
		
			선원법과 근로기준법 숙지는 필수, 어학 공부도 중요해요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122810393_SEU.png" title="2020122810393_SEU.png">
&#160;

	
	해상직원 선발에서 중요한 기준은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 중요한 것은 건강입니다. 선박에 탑승하여 근무하는 것은 신체적인 건강도 중요하지만, 한정된 공간에서 생활하는 것에서 비롯되는 스트레스를 이겨내는 정신적 건강도 매우 중요합니다. 신체적인 건강은 검진으로 확인이 가능하지만 정신적 건강을 확인하기는 쉽지 않죠. 개인적으로 긍정적인 성격과 목표 의식, 그리고 본인만의 스트레스 관리법을 가진 사람이 장기 승선에 적합하다고 생각합니다. 


&#160;

	
현대LNG해운의 해상직원 교육 프로그램은 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박 운항 중 사용하는 전산시스템에 대한 교육, 승선 전 선박에 대한 친숙화 안전교육 등 내부 교육을 진행함과 동시에 해양수산연수원, 한국해양대학교 ETRS센터 등 전문 교육 기관의 위탁 교육을 통해 전문적인 국제 법정 교육 및 직무 강화 교육을 시행하고 있습니다. 


&#160;

	
	업무 역량 강화를 위해 노력하는 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선원 인사관리에 필요한 선원법, 근로기준법을 잘 숙지하고 있어야 업무를 잘 수행할 수 있습니다. 따라서 이러한 법규에 관한 공부를 꾸준히 하고 새로운 시행규칙이나 변동된 부분이 없는지 수시로 확인하는 습관을 들이고 있습니다. 또한 외국인 선원 관리를 위해 어학 공부도 열심히 하고 있습니다. 








	Interview 02


	
		
			선박 운항에 필요한 인적 자원을 확보하고 지원해요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201228103913_SEU.png" title="20201228103913_SEU.png">
&#160;

	
근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해상 근무 기간에 회사의 신사업 계약이 성사되면서 조선소에서 인도받은 새로운 선박의 처녀항해를 시작하던 순간이 기억납니다. 모든 정비와 수리를 마치고 드넓은 바다로 출항하는 선박의 모습이 항해를 꿈꾸며 열심히 노력한 끝에 현대LNG해운에 입사해 사회에 첫발을 디디던 제 모습같이 느껴졌거든요. 또한, 선박이라는 특수한 공간에서 근무하는 것이 결코 쉬운 일은 아니지만, 세계 각국의 운하와 해협을 누비며 만났던 풍경들이 준 감동이 항상 가슴에 남아있습니다. 




&#160;

	
이 업무의 힘든 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박 운항 중 갑작스러운 상병 또는 부득이한 개인 사정이 생기면 선원의 교대가 필요한데 이때 선박이 대양에 위치해 있거나, 코로나19같은 특수 상황이 발생하면 매우 난감합니다. 그렇지만 제가 바다 위에서 근무했을 때 육상 근무자들의 다양한 지원이 큰 도움과 의지가 되었던 것을 생각하면 마음을 다해 방법을 찾게 됩니다. 막막했던 상황에서 어떻게든 해결책을 찾아 필요한 지원이 이루어질 때 느끼는 보람이 커서 업무의 고충을 이겨낼 수 있는 것 같습니다.



&#160;

	
해무팀의 업무성과 달성을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해무팀의 업무 목표는 인력을 효율적으로 관리, 배치하고, 돌발 상황을 예방하여 선박 운항의 효율을 높이는 것입니다. 따라서 정기적으로 실용적인 안전교육을 기획, 시행하여 선원들에게 안전의식을 고취함으로써 상병과 사고를 예방하는 것이 중요합니다. 또한, 승선 생활에 적합한 인재를 확보해 회사의 신사업 확장 및 신조선박의 건조에 필요한 인원을 적절하게 배치할 수 있도록 준비해야 합니다. 



&#160;

	
현대LNG해운에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞서 언급했듯이 승선 생활을 위해서는 신체적, 정신적 건강이 가장 중요한 요건입니다. 또한, 우리 회사는 해상직원이 대다수를 차지하며, LNG, LPG와 같은 위험물을 운반하기 때문에 모든 직원이 책임감과 정확성 그리고 협동심을 갖고 근무해야 합니다. 작은 일이라도 책임감을 갖고 꼼꼼히 처리한 경험이 있고, 단체 구성원으로 맡은 임무를 성실히 수행한 경험이 있다면 입사에 도움이 되리라 생각합니다.











	Interview 03


	
		
			LNG 전문인력으로 성장하고 싶어요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201228103924_SEU.png" title="20201228103924_SEU.png">
&#160;

	현대LNG해운에 입사한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해양대학교 항해학부 졸업 후 바로 현대LNG해운에 입사하였습니다. 해운 업계에서 LNG선박은 무한한 발전 가능성이 있어 선호도가 높은 선종입니다. 학부 시절부터 LNG 전문인력으로 성장해 글로벌 인재가 되고 싶다는 꿈을 갖고 있었는데, 현대LNG해운에 입사하면서 그 꿈에 한발 다가섰다고 생각합니다. 


&#160;

	
채용전형에서 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘현대LNG해운에 입사 후 승선을 통해 최종적으로 이루고 싶은 목표가 무엇인가?’라는 질문이 기억에 남습니다. 면접 당시에는 예상했던 질문이라 큰 어려움 없이 자신감 있게 답변했는데, 입사 후에도 이 질문이 종종 떠오릅니다. 현대LNG해운 입사라는 목표를 이룬 지금, 기업에서 어떻게 성장할 것이고, 어떤 노력이 필요한가에 대해 고민을 하고 있기 때문이죠. 


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현대LNG해운의 큰 자랑 중 하나는 20년 무사고 운항입니다. 이는 엄격하고 정확한 교육, 근무자들의 책임감과 프로 정신이 있어 가능한 결과입니다. 업무에서는 원칙을 준수하는 것을 최우선 가치로 여기지만, 함께 근무하는 선후배 사이에서는 자유로운 소통문화를 지향합니다. 선배는 후배에게 전문적인 기술과 노하우를 전하고, 후배는 선배에게 본인의 의견을 편하게 말할 수 있습니다. 해운회사가 수직적이고 딱딱할 것이라는 편견은 안 가지셨으면 좋겠어요. (웃음)



&#160;

	
현대LNG해운에 입사하고 싶은 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	승선을 위해 필수적으로 이수해야 하는 각종 법정 교육을 미리 이수하고 체력을 기르는 것이 무엇보다 중요합니다. 현대LNG해운은 해기사 교육기관 및 지원기관을 방문하여 취업설명회도 활발히 진행하고 있으므로 미리 일정을 확인하여 이를 충분히 활용하기 바랍니다. 회사 홈페이지를 수시로 방문해 현대LNG해운의 비전과 LNG선박과 시장에 관한 자료를 많이 찾아보는 것도 도움이 될 것입니다. 꼭 목표를 이루길 바랍니다. 




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank"> 지금 채용 중인 인사&#8729;노무&#8729;교육 직무 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Salary/Index?coKeyword=&tabindex=2&indsCtgrCode=&indsCode=&jobTypeCode=10012&haveAGI=&orderCode=1&coPage=1%23salarySearchCompany" target="_blank"> 경영&#8729;사무 직무 연봉정보 보러가기</a>

현대LNG해운 해무팀 홍준혁 매니저

함께 성장해 나아갈 인재를 선발합니다

&#160;<center><img title="2016420104253_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104253_SEU.jpg"> </center>
&#160;
 
상품기획자가 처리해야 하는 주요 업무는 무엇인가요? 
막상 말하려니, 무엇부터 말해야 좋을지 다소 막막하네요. 상품기획자는 기본적으로 시즌 베이스로 업무가 돌아갑니다. 예를 들어, SS15 시즌을 준비한다고 하면, 가장 먼저 시장 조사 및 트렌드 조사부터 시작하겠죠. 여기에 그동안의 판매 데이터 분석을 더해 차기 시즌의 방향을 결정하고, 저처럼 글로벌 브랜드에서 일한다면, 글로벌 본사에 차기 시즌 트렌드 및 요구사항을 인풋하는 단계가 있을 것입니다. 그 이후에 본격적인 시즌 상품 기획 및 구성 (컨셉 혹은 세그먼트별 구조, SKU나 매출계획), 가격 및 마진 계획, 제품별 출시 계획, 채널 계획, 마케팅 팀과의 협의를 통한 마케팅 계획, 세일즈팀에 컨셉 및 제품에 대한 정보 전달 및 협의, 수주회의를 위한 샘플 오더 및 제품 디스플레이, 제품 출시 후, 판매 데이터 트래킹을 통해 판매 우수제품 혹은 부진제품에 대한 액션 등이 주요 업무 내용입니다.
&#160;
이 일을 하기 위해 반드시 갖춰야 할 조건과 역량이 있다면 무엇인가요? 
상품기획자가 갖추어야 할 조건이나 역량은 많겠지만, 아주 크게 본다면, 소위 좋은 제품을 기획하고 고를 수 있는 “제품에 대한 감각”과, 판매 데이터 등을 분석하여 추후 트렌드 예측이나 의사결정을 이끌어 낼 수 있는 “숫자감각”이 아닐까 싶습니다. 전자의 감각이 아무리 뛰어나더라도 제품을 보는 시각이라는 것은 워낙 주관적인 것이고, 개인적인 취향이 반영될 수 있기 때문에 후자의 데이터를 근거한 기획이 아니라면, 그 결정은 설득력이 없거나 위험한 결론이 될 수 있다는 점에서 두 가지 모두 중요한 요소라고 생각합니다. 그 외에도 상품기획은 구매팀, 마케팅팀, 세일즈팀 등 제품이 기획되고 출시되어 판매되기까지 관여되는 대부분의 부서들과의 협업이 많기 때문에 이들과의 커뮤니케이션 스킬 역시 중요한 역량입니다. 특히, 글로벌 브랜드에서 일한다면, 영어 커뮤니케이션 능력 또한 필수적이겠죠. 
&#160;
상품기획자가 된 계기가 있었나요? 
첫 직장의 공채에서 패션 부문으로 입사했던 것이 계기라면 계기라고 할 수 있습니다. 의류나 용품 업종에서 일하는 사람이라면, 누구나 한번쯤 상품 기획 직무를 해보고 싶은 욕심을 갖게 될 것입니다. 저도 처음엔 영업관리 및 사업계획 업무를 맡게 되었지만, 그 업무들을 하면서도 상품기획 업무에 대한 관심을 갖고 있던 중에 회사의 조직이 변경되면서 우연한 기회에 상품 기획 업무를 제안받고, 업무변경을 하게 되었습니다. 
&#160;
상품기획자가 되기 위해 대학시절 준비한 것이 있다면 무엇인가요? (예: 자격증 취득, 어학점수 취득 등) 
저는 사실 대학시절 제가 상품기획자가 될 거란 생각을 해보지 못했기 때문에 상품기획자가 되기 위한 특별한 준비를 했던 것은 아닙니다. 하지만 신문방송학을 전공하면서 대중문화 쪽에 대해 관심을 가지고 공부했던 것이나, 의류나 패션 쪽에 관심을 가지고 좋아했던 것, 또한 배낭여행이나 단기학생으로 해외 경험을 쌓았던 것들이 모두 좋은 자산이 되었던 것 같네요. 
&#160;
아디다스 코리아는 2014년 선호하는 외국계 기업에 선정되는 등, 많은 학생들에게 꿈의 회사로 통하고 있는데요. 입사 비결을 알려주신다면? 
저도 경력직으로 입사했지만, 사실 아디다스 코리아는 대기업 공채처럼 신입을 많이 뽑는 회사는 아닙니다. 하지만 일반 우리나라 회사와 비교한다면, 학력 같은 간판보다는 실제 업무능력을 많이 보기 때문에 어느 곳에서든 실전 경험을 차근히 쌓고, 자신이 쌓아온 경험이나 경력을 잘 어필할 수 있다면, 누구에게나 기회가 열려있다고 생각합니다. 저 역시, 제가 학창시절 및 전 직장에서 어떠한 일들을 했고, 그것들이 아디다스 코리아에서 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 어필했던 것이 좋은 결과가 있었던 것 같습니다. 여기에 아디다스 브랜드에 대한 애정, 그리고 글로벌 회사에서 일할 수 있는 최소한의 영어실력이 겸비된다면, 충분히 도전해 볼 만하지 않을까요? 
&#160;
외국계 기업에 들어오고 싶어 하는 친구들이 많습니다. 우수한 복지, 자유로운 분위기가 바로 그 이유 중 하나일 텐데요. 회사 자랑을 해주신다면? 
가장 먼저 꼽고 싶은 것은 회사 혹은 브랜드 자체에 대한 자부심입니다. 저 같은 경우, 100년의 역사를 자랑하는 세계적인 스포츠 브랜드, 이름만 들어도 전 세계 누구나 알고 있는 스포츠 용품 회사에서 일한다는 것 자체가 자랑스러운 일이 아닐 수 없습니다. 또한, 눈치보지 않고 퇴근하고 휴가 쓸 수 있고, 자유로운 근무복장과 경직된 위계질서가 없는 자유로운 분위기 역시, 한국 회사에서는 쉽게 맛보기 힘든 글로벌 회사의 장점이라고 할 수 있을 것입니다. 한가지 덧붙이자면, 글로벌 회사답게 글로벌 본사 직원들과 직접 혹은 이메일이나 커뮤니케이터 등으로 수시로 커뮤니케이션하고, 때론 화상회의를 통해 업무를 진행하는 것 또한 아디다스에 입사하기 전에는 사실 너무나 멋지게 보였던 일이기도 합니다. 
&#160;
하루 일과는 어떤 식으로 진행되나요?(출근 후부터 퇴근까지 어떤 일정으로 하루를 보내시나요? 
앞서 잠깐 언급했듯이, 상품기획자는 커뮤니케이션이 굉장히 중요합니다. 이 커뮤니케이션에서 가장 많이 쓰이는 방식이 이메일과 회의입니다. 때문에 출근해서 가장 먼저 하는 일은 보통 이메일 확인인 경우가 많습니다. 이메일을 통해 실제로 많은 양의 업무를 처리하게 됩니다. 또한, 대부분의 일들이 부서간 협업을 통해 이루어지고, 특히 상품기획자는 제품에 관한 대부분의 업무에 연관되어 있다 보니, 이런 저런 회의만 들어가다 하루가 다 가는 경우도 있기 때문에 지혜로운 시간 관리가 요구됩니다. 하지만 상품기획이라는 것이 기본적으로 크게 시즌 베이스(SS시즌, FW시즌)로 이루어지기 때문에, 상품기획 업무에 있어서 하루 일과라는 것 보다는 크게 1년에 2번, 좀 더 작게는 1년에 4번, 시즌 혹은 분기별 업무 사이클이 더 중요한 것은 사실입니다. 
&#160;
상품기획자로 일하면서 가장 힘든 순간과, 반대로 가장 보람되거나 기쁜 순간은 언제인가요? 
상품기획자의 주요 업무는 물론 상품 기획이지만, 그렇다고 우아하게(?) 시장 조사나 다니고 좋아하는 제품을 고르거나 기획하는 일만 한다고 생각하면 큰 오산입니다. 눈에 보이는 주요 업무 외에도 제품에 관련된 크고 작은 업무들이 엄청나게 많기 때문이죠. 특별히 힘든 부분이라고 말하기는 힘들지만, 제품 기획 혹은 수주를 위해 시즌마다 날라오는 많은 양의 샘플 박스를 나르고 관리하는 일부터 대규모 불량 이슈나 그 밖의 제품에 대한 이슈가 생겼을 때 의사 결정이나 해결책을 모색해야 하는 경우, 때로는 고객들로부터 오는 제품 관련된 문의를 직접 전화 응대해야 하는 경우 등 이런 저런 일들이 늘 있을 수 있습니다. 하지만 보람되거나 기쁜 순간 또한 늘 있습니다. 매일 출퇴근길 지하철에서 내가 기획한 제품을 착용한 사람들을 만나게 되고, 어떤 사람들이 얼마나 그 제품들을 신었나 살펴보는 것은 제 삶의 작은 즐거움 중 하나입니다. 새로 출시한 제품의 시장 반응이 좋아 세일즈 팀으로부터 좋은 피드백을 받거나 재생산 문의가 있으면 당연히 그것 또한 기쁜 일이죠. 
&#160;
상품기획 일을 하면서 기억에 남는 프로젝트나 에피소드가 있다면 소개해 주세요. 
2010년은 제가 일하고 있는 아디다스의 오리지널스 카테고리의 매출이 다소 어려웠던 시기였습니다. 그러던 와중에 2011년 새롭게 기획한 ZX와 MEGA라는 2가지 상품군이 연타석 대성공을 거두면서 그 해에 기록적인 매출 성장을 이뤄냈고, 그 때를 터닝 포인트로 오리지널스는 지금까지 매년 두 자리수의 높은 성장세를 이어오고 있습니다. 저 역시, 그 결과로 회사에서 좋은 평가는 물론 연말시상까지 받았으니, 지금까지 상품기획 업무를 하면서 저에게 있어서는 잊지 못할 최고의 한 해가 아니었나 싶습니다. 
&#160;
아디다스 코리아에 오기 전에 어떤 경험을 쌓았는지 궁금합니다. 
도움이 되었던 경험 위주로 말하자면, 학생 시절 미국 학교에서 계절 학기를 듣고, 여러 도시를 돌아다니며 배낭 여행을 했던 경험은 특히 글로벌 회사에서 일하면서 두고두고 큰 자산이 되는 것 같습니다. 또한, 전 직장에서 상품 기획 업무를 하기 전에 사업계획이라는 업무를 했던 것이 상품기획자에게 필수적인 역량인 숫자에 대한 감각을 키우는 데에 큰 도움이 되기도 했습니다. 
&#160;
상품기획자가 되기 위해 준비 중인 대학생들에게 해주고 싶은 현실적인 조언을 부탁드립니다. 
현실적인 조언이라고 하니, 정말 현실적인 얘기들을 할까 합니다. 상품기획자도 결국 회사원입니다. 예술가가 아니고요. 같은 회사에서 함께 일하고 있는 디자이너와도 다른 직군이고, 그보다는 오히려 사무직이라고 할 수 있습니다. 때문에 예술적인 감각 같은 것보다도 오히려 논리적이고 체계적인 사고나 업무능력이 더 중요합니다. 상품기획자에게 일러스트레이터나 포토샵 같은 프로그램은 필요 없을 수 있지만, 엑셀은 필수적입니다. 엑셀을 잘 다룬다는 것은 숫자에 대한 감각이나 데이터 처리 능력 역시 뛰어나다는 것이기 때문에, 상품기획자에게는 큰 자산이 아닐 수 없지요. 또한, 자신이 몸담고 싶은 분야나 회사 혹은 브랜드가 있다면, 평소 그쪽에 관심을 갖는 것도 입사 시뿐만 아니라, 입사 후 업무에서도 큰 보탬이 될 수 있습니다. 예를 들어, 신발 상품기획자를 꿈꾼다면, 스니커즈 콜렉팅은 분명 메리트 있는 취미가 될 수 있겠죠. 기회가 된다면, 일하고 싶은 브랜드의 매장에서 매장 직원으로 일해보는 것도 좋은 경험이 될 수 있을 것 같습니다. 상품기획자로 있는 저도 가끔 일부러 짧게나마 매장 근무를 나가기도 합니다. 고객과의 최접점에서 현장을 살펴볼 수 있는 좋은 기회이기 때문에 매장 근무를 하고 나면, 항상 뭔가 느끼는 점이 있기 마련이고, 차기 시즌 상품기획에 반영할 만한 팩트들을 얻곤 합니다. 마지막으로 정말 현실적으로 말씀드리자면, 처음부터 상품기획자로 입사하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 많은 회사들이 상품기획이라는 업무를 경험 없는 신입사원에게 선뜻 시키지 않기 때문입니다. 때문에 원하는 회사나 브랜드가 있다면, 상품 기획 업무를 고집하지 말고 좀 더 융통성을 가지고 입사하여 업무에 대한 감각이나 적응도를 높이면서 추후 업무 변경 기회를 노려보는 것도 좋은 방법입니다. 실제로 많은 상품기획자들이 처음에는 영업팀 등 다른 팀에서 일하다가 상품기획팀으로 옮겨오는 경우가 많습니다. 물론 이러한 경우, 회사에서의 자신의 이미지를 잘 구축해놓아야 하겠죠. “저 친구 일도 잘하고, 제품에 참 관심이 많더군…” 이러한 평판을 듣고 있었다면 기회가 왔을 때, 그것을 자기 것으로 만들기 어렵지 않을 것입니다. 
&#160;
만일 후배 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶은가요? 
아직 제가 누구를 뽑는 위치에 있어 본 적은 없지만, 제가 채용에 대한 권한이 있다면, 겸손하고 책임감 있는 사람을 뽑고 싶습니다. 자신의 뜻만 펼치기 보다는 남의 이야기를 들을 줄 아는 사람, 자신이 부족한 부분이 있다면, 그것을 인정하고 배울 자세가 되어 있는 사람, 그러면서도 자신이 맡은 일에 대해서 끝까지 책임질 줄 알고, 그래서 믿고 맡길 수 있는 사람, 이러한 신입사원이 들어온다면, 제가 가진 모든 것을 기쁘게 전수해주면서 함께 일하고 싶겠네요. 
&#160;
대학 때 반드시 경험해 보라고 추천하고 싶은 것이 있나요? 
배낭여행이든. 어학연수든. 교환학생이든. 외국 경험은 꼭 해보라고 말하고 싶습니다. 기왕이면 자신의 돈을 크게 들이지 않고. 해외에 나갈 수 있는 기회가 있다면. 적극 지원해보는 것도 좋겠죠. 또한. 해외에 나갔을 때 사귀게 된 친구나 인맥을 잘 유지하는 것도 분명 큰 자산이 될 것입니다. 그리고 개인적으로는 자신이 가장 좋아하는 것이 있다면. 그것이 무엇이든지 꼭 제대로 한번 해보라고 말씀드리고 싶습니다. 그것이 춤이든. 노래든, 별자리를 보는 것이든, 운동이든, 영화든, 와인이든, 뭐든지… 이왕이면 혼자 하는 것보다 동아리나 모임을 통하면 더 좋겠죠. 회사도 결국 사람이 모인 조직이기 때문에, 업무 외적으로도 무엇인가 잘하는 것이 있다면. 그 사람의 매력도에 좋은 영향을 줄 것이라고 생각됩니다. 그리고 그러한 것들이 회사 워크숍이나 혹은 연말파티, 체육대회 등의 행사, 아니면 하물며 회식자리에서라도 어디선가 꼭 써 먹을 데가 있을 것입니다. 하하하~~ 
&#160;
롱런하는 기획자, 회사에서 인정받는 기획자가 되려면 어떤 노력을 기울여야 할까요? 
처음 상품기획을 시작하면, 자신이 맡고 있는 카테고리에서 제품을 잘 선택하는 것이 전부인 것 같겠지만, 점점 연차가 높아지고 시니어급의 기획자가 될수록 보다 넓고 길게 보는 시야가 필요하다고 생각됩니다. 넓게 본다는 것은 내가 맡고 있는 카테고리의 성장이나 발전만 생각하는 것이 아니라, 회사 전체적인 시각으로 볼 수 있어야 한다는 것이겠죠. 길게 본다는 것은 당장의 매출의 증대에 급급한 단기방안이 아니라, 좀 더 중장기적인 시각에서 보다 건강한 방향으로 제품을 빌딩하고, 새로운 시도도 할 수 있는 안목이 필요하다는 것입니다. 이와 함께, 앞서 말했듯이, 상품기획 업무에는 관련되는 부서들이 많고, 이들 부서와의 협업이 매우 중요하기 때문에, 타 부서와의 협업관계를 잘 형성하고 유지하는 것도 인정받는 기획자가 되기 위한 중요한 부분이라고 생각됩니다. 
 
업무와 관련해 롤모델로 삼고 있는 사람이 있나요? 있다면, 그 이유는 무엇인가요? 
실명을 거론하기는 좀 그렇지만, 저는 운 좋게도 사내에 제가 롤모델로 삼고 싶은 분들이 좀 있습니다. 특정한 한 사람이라기보다, 제가 닮고 싶은 각자의 강점을 가진 분들이 몇 분 계십니다. 한 분은 기획서 같은 것을 굉장히 잘 쓰십니다. 영어가 모국어가 아님에도 불구하고, 딱 봤을 때, 뭔가 프로페셔널하면서도 메시지를 명확하게 전달할 수 있는 효과적인 표현이나 어휘들을 잘 구사하죠. 제가 이 부분에 부족한 점이 많기 때문에 롤모델로 삼고, 저도 노력하고 있습니다. 다른 한 분은 일에 대해서는 혀를 내두르게 할 정도의 엄청난 열정과 철두철미한 준비성의 소유자이지만, 가장으로서는 가정에도 충실하고, 바쁜 업무 가운데에서도 웬만하면 야근을 하지 않는 분이어서 일에 대한 열정과 함께 work & life balance 부분에서 제가 롤모델로 삼고 있습니다. 마지막 한 분은 숫자에 대한 통찰력과 다른 사람보다 한 발 더 앞을 바라보는 능력이 탁월하신 분입니다. 제가 장차 리더가 되면. 가장 갖고 싶은 역량들이기 때문에 이 부분에서 롤모델로 삼고 있습니다. 
&#160;
향후 10년 후, 본인의 계획을 간략히 소개해주세요. 
저는 뭐 거창한 계획이 있는 것은 아닙니다. 다만, 10년 후에는 상품기획 업무를 넘어서 회사 전체적인 전략 기획이나 사업계획을 하는 사람, 그러한 업무들에 필수적으로 수반되는 숫자적인 데이터나 플랜에 있어서 가장 실력있는 사람이 되고 싶습니다. 
<center> </center>

기획한 상품을 착용한 소비자를 만날 때 보람을 느끼는 아디다스 코리아 상품기획자 오기원 과장님을 인터뷰했다.

아디다스코리아, 제품과 숫자에 대한 감각이 필요해!

유아와 성인, 애완용 스마트 기저귀를 개발 및 제조하여 판매하는 벤처기업 크레이더스. 대한민국을 넘어 세계로 뻗어나가는 헬스케어 선도 기업 크레이더스에서 추구하는 최상위 가치는 바로 제품에 대한 소비자의 편의성과 신뢰도이다. 항상 소비자의 입장에서 생각하며 제품을 설계 및 개발하는 하드웨어팀 고승현 과장에게 스마트 기저귀 하드웨어 개발 업무에 대해 들었다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 CRADERS

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 하드웨어팀
 
 고승현 과장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912181765_SEU.jpg" title="201912181765_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 고승현 과장님 안녕하세요! 잡코리아 회원들에게 인사 부탁드려요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 네, 안녕하세요. 크레이더스 연구소 내 하드웨어팀에서 2년째 근무 중인 고승현 과장입니다. 이렇게 만나게 되어 정말 반갑습니다.


&#160;

 
 크레이더스는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 크레이더스는 전도성 센서를 이용해 유아부터 성인, 애완까지 사용 가능한 스마트 기저귀를 개발 및 판매하는 IoT 벤처기업입니다. 업계 최초로 전도성 잉크를 적용하여 배뇨를 감지하는 기술을 보유하고 있어 시장 경쟁력이 탄탄한 기업이기도 하죠. 고령화 사회에 노인 환자들이 존중 받으며 건강하고 안정된 병원 생활을 영위하도록 도움을 드리고자 노력하고 있습니다.







 Interview 01


 
 
 직접 착용하며 세심한 테스트를 거쳐 탄생하는 스마트 기저귀
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121817616_SEU.jpg" title="2019121817616_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 하드웨어팀은 어떤 업무를 하는지 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스마트 기저귀에 적용되는 배뇨, 배변 센싱에 필요한 회로 설계&#8226;개발이 주 업무입니다. 이와 함께 필요 부품 구매와 시제품 제작, 테스트, 제품 인증 등 전반적인 제작 관리 업무도 진행하고요.


&#160;

 
 스마트 기저귀 하드웨어 개발은 일반 하드웨어 개발 프로세스와 많이 다를 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그렇습니다. 크레이더스는 다른 기업과 달리 신체에 닿는 제품의 하드웨어를 개발하기 때문에 디자인 단계부터 세심한 시뮬레이션을 거칩니다. 시제품이 나오면 개발자가 수시로 직접 착용해 실제 사용자들의 입장에서 생각해보고 면밀히 검토하죠.


&#160;

 
 IoT 트렌드에 대응하기 위한 특별한 노하우가 있으실까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 특별한 노하우라기 보다는 늘 새로운 아이템에 대한 고민과 분석에 매진합니다. 또 관련 스터디도 병행하고요. 어떤 산업과 직무에서도 동일하겠지만, 4차 산업혁명이 도래한 지금 특히 IoT 분야는 조금이라도 안주하면 트렌드에서 빠르게 벗어나버리기 때문에 더욱 중요합니다.







 Interview 02


 
 
 노년층이 조금 더 나은 삶을 영위할 수 있는 제품을 만들고 싶어요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121817629_SEU.jpg" title="2019121817629_SEU.jpg"> 


&#160;

 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일반적으로 하드웨어 개발자들은 저전력 근거리 무선통신(BLE) 기술과 32비트 MCU(MicroControl Unit)를 활용하여 제품을 개발하는데요. 따라서 관련 제품들을 비교 분석하거나 해당 반도체, 부품, 센서들의 데이터 시트를 이해하고 습득하는 노력이 선행되어야 합니다.


&#160;

 
 업무를 수행하며 가장 주의하는 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 하나의 제품을 만들기 위해서는 구성원들 모두가 협업하여 목표를 향해 나아가야 합니다. 서로 배려하고 존중하는 자세가 필요하죠. 개인의 의견만 앞세우면 쉬운 문제도 해결되지 않기 때문입니다.


&#160;

 
고승현 과장님의 향후 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개인적으로 어렸을 때 보았던 로봇을 실물로 만들고 싶은 꿈을 가지고 있는데요.(웃음) 업무 면에서는 고령화 사회 속에서 노년층이 좀 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 스마트 기저귀와 같은 보다 혁신적인 제품을 지속적으로 개발하는 것입니다.
 


 Interview 03


 
 창의성과 도전정신을 이끌어내는 혁신적인 조직문화
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121817640_SEU.jpg" title="2019121817640_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 크레이더스의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 크레이더스가 지속적으로 성장할 수 있었던 이유는 혁신적 조직문화 덕분입니다. 자율적인 근무 환경 속에서 창조적인 생각과 개발을 위한 도전정신이 생긴다는 생각으로, 최대한 자유로운 분위기를 보장하죠.



&#160;

 
크레이더스의 자랑거리를 소개해주세요
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다양한 복리후생이 제공되지만, 개인적으론 스톡옵션과 우수사원 포상 제도를 꼽을 수 있습니다. 직원들에게 확실한 동기부여 역할을 해주는 제도죠. 그리고 새로 지어진 사옥이 교통편이 좋고 최신 시설이 마련되어 있습니다. 또 연구소는 출근 시간이 10시로 여유로운 편입니다.



 Interview 04


 
 
 긍정적인 마인드와 건강한 심신이 최우선
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121817648_SEU.jpg" title="2019121817648_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 과장님이 직무를 선택한 계기가 궁금해요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇이든 만들기 좋아하던 어린 시절, 중학교 은사님의 추천으로 전자공업고등학교 전자과에 진학하게 되었고 자연스레 대학까지 전자를 전공하게 되었습니다. 지금은 보편화된 디지털 도어락이 생소하던 시절 해당 제조사에서 사회생활을 시작한 이후로 전자사전과 휴대폰 개발사에서 커리어패스를 쌓았고요. 그러다 정말 우연한 기회에 크레이더스를 만나게 되었고 신규 아이템에 대한 호기심에 함께하게 되었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 면접까지 진행하는 건 이미 업무에 필요한 인원이라는 확신이 들었기 때문이라고 생각합니다. 오히려 회사에 대해 궁금한 점이 무엇인지 물어보고 싶습니다.


&#160;

 
 크레이더스 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발, 설계 또는 문서 작성에 필요한 기본적인 Tool 사용법은 꼭 숙지했으면 좋겠습니다. 실무에서 조금 더 빨리 대처할 수 있고 결과도 빨리 얻을 수 있기 때문입니다. 하지만 가장 중요한 건 긍정적인 마인드와 건강한 심신이 아닐까 합니다.


&#160;

 
 끝으로 취업 준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 참 먹고 살기 힘든 세상입니다. 하지만 자기가 선택한 길을 따라 흔들리지 마시고 가고자 하는 길로 달려보시면 좋을 것 같습니다. 취업을 준비하는 분들은 상대적으로 아직 젊고 기회가 많으니 심장이 뛰는 일을 해보시라 말씀드리고 싶습니다.

하드웨어팀 고승현 과장에게 스마트 기저귀 하드웨어 개발 업무에 대해 들었다.

환자의 더 나은 삶을 위해 그들의 입장에서 먼저 생각하고 고민하다

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다. 이번 직무는 대기업 IT 엔지니어입니다.


 <img title="2019924153816_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153816_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 대기업 IT 서비스 계열사에서 입사 11년 차를 맞은 IT 엔지니어입니다. 10여 년간 웹 시스템 개발과 운영을 담당했고 현재는 B2B2C 서비스의 데이터베이스 관리를 담당하고 있습니다.
 
주요 업무는 수억 명의 가입자를 보유한 글로벌 서비스의 데이터베이스를 365일 24시간 중단 없이 운영하는 것입니다. 안정적인 운영을 위해 시스템 운영 환경상의 데이터베이스 변경 작업 시 서비스 영향도를 최소화할 수 있게 꼼꼼한 계획을 세우거나, 근무자가 없는 시간에도 서버 하드웨어/소프트웨어상의 이상 징후를 감지할 수 있도록 실시간 모니터링 체계를 구축하는 등 여러 업무를 하고 있습니다.
 
출근 후에는 운영 중인 데이터베이스 서버에 대해 전날 이후의 각종 지표를 체크하여 현재 시스템의 이상 여부를 점검합니다. 회의가 없는 경우 고객으로부터의 데이터베이스 스키마 변경 요청이나 데이터 추가/변경/삭제 요청 건에 대해서 검토 후에 작업계획서를 작성하고, 함께 일하는 DB 담당자들과 작업계획을 리뷰합니다. 해당일에 계획된 작업이 있는 경우에는 검토 및 결재가 완료된 작업에 대해 운영 환경에 적용하는 릴리스를 수행합니다.



&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 점 &#8211; 빅데이터와 이야기가 많이 나오는 것처럼 처리 및 관리해야 하는 데이터의 양이 늘어난다는 것은 그만큼 데이터베이스 관리자의 역할도 커진다는 것이고 향후에도 업무의 중요도가 적지 않다는 것입니다. 역할은 다소 다를 수 있지만 데이터를 분석하는 Data Scientist의 경우 분야를 막론하고 다양한 업계에서 많은 인력 소요가 있고 RDBMS, NoSQL 등 다양한 기술을 섭렵한 데이터베이스 관리자 역시 그 수요가 줄어들진 않을 것이라고 생각합니다.
 
어려운 점 &#8211; SW 개발 직무의 경우에도 해당되는 이야기지만 Agile, DevOps 등의 방법론은 물론이고 IT 분야에서의 다양한 언어, 개발 및 인프라 환경의 변화 속도가 매우 빠릅니다. 과거의 데이터베이스 관리자는 IDC 환경에서 Oracle 등 몇 개의 DBMS만 알아도 업무 수행에 큰 제약이 없었지만 AWS, MS Azure 등 다양한 클라우드 환경과 쿠버네티스(Kubernetes), 도커(Docker) 등 컨테이너 환경 등 인프라 관리자가 알아야 할 기술도 점점 많아지고 있어서 끊임없는 학습이 필요합니다. 또한 데이터베이스 관리자의 경우 시스템의 안정성 외에도 개인 정보 등 유출이 발생했을 시 파급력이 큰 정보의 관리 포인트가 많기 때문에, 어떤 직무보다도 보안에 신경 써야 할 부분이 많습니다.



&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 채용분야가 SW 엔지니어 직무에 포함된 경우가 많을 텐데, 공통적으로 지원 분야와 관련된 학부 또는 대외 활동 경력에 대한 질문을 예상할 수 있습니다. 이런 질문은 활동의 기간이나 무난하게 진행되었다는 이야기보다는 해당 과제에서 지원자가 수행했던 역할의 디테일한 내용이나, 지원자의 노력으로 해결할 수 있었던 위기 상황 등 지원자의 역량을 표현할 수 있는 이야기를 준비하면 좋을 것 같습니다. 
 
(답변 예시) 5-6명이 함께하는 시스템 구축 프로젝트에서 클라우드 환경에 구축되는 모바일 어플리케이션의 서버 단 개발 및 데이터베이스 설계 역할을 담당했습니다. 데드라인을 며칠 앞둔 시점까지 서비스의 응답속도가 일정 수준에서 도저히 개선되지 않는 문제점을 해결하지 못했습니다. 각종 사례를 찾아보며 연구한 결과, 큰 폭의 스키마 변경과 튜닝이 필요하다고 판단했고 기한 내에 해결하지 못하면 구현된 서비스의 안정성에도 문제가 생길 수 있는 리스크가 있었지만, 밤낮을 가리지 않고 매달린 결과 기한 내에 스키마 구조 변경을 통한 속도 개선을 이룰 수 있었습니다.


&#160;

 <img title="2019924153832_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153832_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 직무에 해당하는 이야기지만, 학문으로 배우는 기술과 실제 업무에 사용되는 기술에는 간극이 있기 때문에 지금 당장 써먹을 수 있는 기술 노하우가 부족하더라도 시시각각 변화하는 기술의 트렌드를 잘 읽고 그에 적응할 수 있는 가능성만 보여준다면 채용할 수 있을 것 같습니다. 저도 입사하기 전에는 기술 역량이 많이 부족했는데 사내 교육을 통해서 많은 걸 배우고 나니 실전 업무에서 큰 어려움이 없었거든요.
 
이와 반대로 과거의 지식에 안주하거나 새로운 조직 또는 기술에 적응하려는 의지가 부족해 보인다면 리스트에서 바로 제외하고 싶겠네요.



&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

회사마다 차이가 있겠지만 인턴십이나 공모전 자격증 등의 경험에서 직무와 관련된 임팩트 있는 결과가 있었다면 면접 전형에서 관련된 질문을 유도할 수 있고, 맞춤 답변도 준비하여 득을 볼 수 있겠지만 그다지 차별화되지 않는 경험은 큰 필요가 없다고 생각합니다.
 
저희 회사의 경우 명확한 평가 기준은 없었지만 전체 이수 학점에서의 전공 과목 비중과 성적에 대해서 서류, 면접 전형에서의 중요 평가항목으로 보는 경향이 있었고, 어학의 경우 지원 자격 이상만 충족하면 그다지 어드밴티지가 될 부분은 없을 것 같습니다.
 
최근에는 채용 과정 중에도 포함되어 있지만 알고리즘은 공부해서 나쁠 것은 없을 것 같습니다. 알고리즘 관련된 스터디 모임에 참여했다면 좀 더 부각될 수도 있을 것 같네요.



&#160;

 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

계속 반복되고 있는 이야기인데 기술의 발전이 빠른 분야의 직무이다 보니 끊임없이 새로운 기술에 대한 트렌드를 읽고 학습하는 것이 중요합니다. 저의 경우에는 매일 아침 특정 키워드가 포함된 뉴스를 모아서 알려주는 구글 알리미로 매일매일 조금씩 트렌드 습득을 했습니다. 이 같은 구독 방법으로 구직을 준비하는 시점에 빅데이터, 쿠버네티스(Kubernetes), 도커(Docker) 등 관련 분야의 최신 트렌드에 대한 정보를 수시로 확인한다면 면접 질문에 대한 답변은 물론이고 해당 분야에 대한 준비성에 대해 어필할 수 있는 포인트가 될 수 있습니다.



&#160;

 <img title="2019924153844_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019924153844_SEU.png">&#160;&#160;&#160; 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 학습 능력: 기반 기술 빠르게 변화하기 때문에 학습 능력은 필수입니다. 프로그래밍 언어만 해도 10년 전에는 JAVA 정도만 알아도 됐지만, 현재는 Python, Node/Vue.js 등 모바일 환경을 위한 언어가 등장했고 인프라 운영의 경우에도 수년 전만 해도 생소했던 Kubernetes, Docker 같은 컨테이너 개념이 주류로 자리 잡고 있는 상황입니다.
 
2. 성실함 혹은 집중력: 늦게까지 일해야 한다는 성실함이 아닌 가능한 빠른 퇴근을 위한 성실함이 필요한 시대인 것 같습니다. 여전히 회사마다 분위기의 차이가 있겠지만 과거처럼 눈치 보면서 상사가 퇴근한 뒤에야 집에 가는 문화는 점점 사라지고 있고, 집중력을 발휘해서 빠르게 업무를 해치울 수 있어야 내 워라밸을 지킬 수 있습니다. 
 
3. 원만한 대인관계: 마지막으로는 모든 직무에 공통으로 해당될 것 같은 원만한 인간관계 정도를 포함할 수 있겠네요. 회사 생활은 혼자가 아닌 여러 조직의 구성원들이 서로 협업하기 때문에 많은 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있는 융화력과 이타심이 필요합니다.



&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

같은 직무라도 배치받는 부서의 상황마다 큰 차이가 있을 것 같은데요, 입사하자마자 바쁜 프로젝트에 투입되는 경우에는 바로 쉴 틈 없이 마감일이 임박한 개발 업무를 수행하기도 합니다.
 
이미 운영 중인 시스템의 담당자로 투입되는 경우에는 해당 직무에 대해 필요한 기간만큼의 설명을 듣고 나서 업무를 수행하게 되는데, 바로 시스템 하나를 혼자서 담당하기보다는 부담당자로서 기존 시스템의 백업을 담당할 가능성이 높습니다. 보안이 중요한 IT이니만큼 방화벽의 관리도 중요한데요. 신입사원이 이 업무를 담당하는 경우도 많이 있었던 것 같습니다.




&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

직무의 좋은 점과 연결되는 주제인 것 같은데 서비스업 등 다른 산업에서 인건비가 증가한다는 것은 이를 자동화할 수 있는 IT 산업에 대한 수요가 증가한다는 것이고 그에 따라 IT 분야의 미래는 여전히 밝아 보입니다. IT 엔지니어 전반적으로 그 인력 수요가 적지 않을 것이고, 최근의 트렌드인 구독형 비즈니스 모델을 포함하여 일반 소비자가 접할 수 있는 다양한 서비스에서 다루는 정보의 양 자체가 크게 늘어나고 관리 포인트 또한 적지 않기 때문에 데이터베이스 관리자의 역할도 나날이 커져가고 있습니다. 다양한 데이터베이스에 대한 기술 및 노하우를 습득한다면 어떤 분야에서도 활약할 수 있습니다.

새로운 기술과 트렌드에 대한 끊임없는 공부가 중요합니다

&nbsp;&#8203;<img title="2016101217213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101217213_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016101811527_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101811527_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016101811536_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101811536_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016101811546_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101811546_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016101217314_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101217314_SEU.jpg"> ㅣ 노크노크 기획팀 이현아 사원 2009년 설립부터 현재에 이르기까지 소셜네트워크 모바일 게임 분야에서 쉼 없이 달려온 노크노크! 수년간 쌓아온 노하우로 여성향 소셜네트워크 모바일 게임을 계속해서 개발 중이다. 아이러브쇼핑, 고양이를 부탁해, 막돼먹은 영애씨, 꽃보다 쉐프 등 10개의 모바일 게임으로 국내를 넘어 글로벌 진출에도 박차를 가하고 있다. 노크노크에서 게임기획자로 근무하고 있는 이현아 사원을 만나 이야기를 나눴다.&nbsp;간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요? 노크노크의 기획1팀에서 근무하고 있는 이현아 사원입니다. 게임업계에 종사한 지는 2년 차이지만, 노크노크에는 올해 6월에 입사해서 3개월 차가 되었습니다.&#8203;&nbsp;업무에 대한 구체적인 설명 부탁드립니다. 저는 전반적인 게임의 아이템 콘셉트를 기획하고 퀘스트 시나리오 작성하는 업무를 담당하고 있습니다. 아이템 콘셉트를 구체적으로 이야기하자면, 의상, 음식, 가구, 인테리어 등 아이템 리소스에 필요한 다양한 부분을 기획하는 것이에요. 퀘스트 업무는 주로 10대와 20대를 대상으로 하면서, 여성성을 가미하고 트렌디한 소재로 합니다. 제가 게임기획자이지만 모두 혼자 결정하는 게 아니고, 회의를 통해 나온 것들을 추가로 구성해서 팀과 함께 진행해요. 기본적으로 제가 낸 기획안으로 팀 사람들이 함께 일을 하고 있으니 관리, 감독하면서 작업의 진행 상황도 파악합니다.&#8203; 일과는 보통 어떻게 진행되나요? 다른 회사와 조금 다르게 저희는 보통 아침 10시까지 출근을 합니다. 먼저 업무 일정을 확인하고 우선순위를 정해서 작업을 진행해요. 그리고 회의를 진행하는데 여기서 나온 의견들로 수정이나 추가할 점을 결정해요. 그리고 결정된 사항을 각 담당자들에게 전달한 뒤, 작업자의 결과물을 확인하고 여기서 또 어떤 부분을 수정하면 좋을지도 함께 고민합니다. 이렇게 피드백 과정을 여러 번 거치며 업무를 하는 편입니다.&nbsp;<img title="20161012174050_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161012174050_SEU.jpg">&nbsp; &nbsp;<div align="center" style="text-align: center;">(모두가 좋아하는 이곳! 리프레쉬할 수 있는 휴게실)&#8203;</div>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;기획 직무, 생각이 열린 사람, 틀에 박힌 고정관념이 없는 사람이 어울려요&#8203;&nbsp; &nbsp;신입사원으로 입사하게 되었을 때 가장 처음 하는 일은 무엇인가요? 노크노크의 기획 직군의 경우, 신입 사원의 기본적인 자질을 평가하기 위해 현재 출시된 우리 게임의 문제점을 찾고 방향성에 대해 프레젠테이션을 하게 됩니다. 대표님을 비롯한 여러분들이 프레젠테이션에 참여하시는데요, 신입사원의 경우 3개월간의 수습 기간이 있기 때문에 이때 좋은 평가를 받는다면 좋은 인상을 줄 수 있을 거예요. 업무를 할 때 반드시 갖춰야 하는 역량이나 능력은 무엇인가요?‘센스’가 가장 중요합니다. 다양한 면에서 센스가 필요하겠지만, 기획자는 소통이 많이 필요하거든요. 게임은 여러 사람과의 협업을 통해서 기획이 완성되기 때문에 그 과정에서 원활한 커뮤니케이션 역량이 중요해요. 그래서 주변을 살필 수 있는 통찰력 또한 요구돼요. 어떤 성향을 지닌 사람이 기획 직무와 잘 맞는다고 생각하나요? 생각이 열린 사람, 틀에 박힌 고정관념이 없는 사람이 기획 직무와 어울릴 것 같아요. 지금까지 없던 것, 유행을 살린 것을 기획해내려면 똑같은 것도 다르게 볼 줄 아는 눈이 필요하기 때문입니다. 또한 창의적인 아이디어를 가지고 있더라도 그것을 유연하게 말할 줄 알아야 다른 사람들에게 의견을 공유할 수 있고, 이를 바탕으로 직무를 잘 수행할 수 있어요. 그리고 본인 생각을 잘 정리해서 이야기하는 것도 중요하지만, 모두 자신과 같은 생각을 하는 건 아니잖아요. 다른 사람의 말도 잘 수용할 수 있는 능력을 지닌 사람이 기획 직무와 어울린다고 생각합니다.&#8203;<div align="left" style="text-align: left;">일하면서 가장 뿌듯한 순간과 가장 힘든 순간을 말씀해주세요. 게임업계뿐 아니라 기획 직무를 하는 모든 사람이라면 공감할 것 같은데요, 제가 고민해서 만들어 낸 기획안이 좋은 평가를 받았을 때 정말 뿌듯해요. 더 나아가 제가 기획한 게임을 이용하는 유저들에게 반응이 좋을 때의 뿌듯함은 제가 계속 일을 할 수 있게 하는 원동력이 되죠. 반면에 동시에 많은 일이 들어와 업무에 과부하가 걸렸을 때가 힘든 순간이죠.</div><div align="left" style="text-align: left;"> </div>게임 기획에 앞서 트렌드를 파악하는 게 중요한데, 트렌드 분석은 보통 어떻게 하나요? 제가 담당하고 있는 ‘아이러브쇼핑’이라는 게임은 쇼핑몰을 꾸미는 게임이에요. 현실에 있는 매장들을 직접 담기 위해 노력했죠. 타코야키 매장, 타투샵 등 현실 속에 있는 매장들이 게임 속에 다 표현돼 있어요. 요즘 세대가 좋아하는 것들을 리얼하게 담기 위해 진짜 쇼핑몰에 자주 찾아가요. 생긴 지 얼마 안 된 쇼핑몰에 외근을 나가기도 해요. 저는 입사한 지 3일 만에 한 백화점으로 외근을 나갔어요. 쇼핑몰인데 옥상에 회전목마가 있더라고요. 그런 것들에서 모티브를 가져와 저는 게임 속 건물 옥상에 비키니 클럽 파티를 표현해봤어요. 이런 식으로 오프라인에서 직접 시장 조사를 하는 것들이 많은 도움이 됩니다.&nbsp;한 우물만 파온 노크노크의 매력을 느꼈어요&nbsp;노크노크를 선택한 이유는 무엇인가요?제가 노크노크의 게임을 시작한 건 3년 전이었어요. ‘여성들이 가볍게 할 수 있는 게임이 뭐가 있을까’하고 게임을 찾던 중, 노크노크의 게임인 ‘아이러브스타일’의 그래픽이 심플하면서도 예뻐서 설치했죠. 그 게임을 처음 접하고 난 뒤에도 그런 종류의 게임들이 노크노크에서 출시되더라고요. 여성향 게임을 만들고 싶고, 즐겨 하는데 이 분야의 ‘한 우물’만 파온 노크노크의 매력을 느꼈어요. 또 그때부터 지금까지 동시에 여러 게임을 출시하는 개발 역량이 우수한 회사라고 생각했고요. 그런 부분이 제 커리어상으로도 좋은 영향을 줄 거라고 생각해서 선택했습니다. <img title="20161012173821_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161012173821_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center;">(자유롭게 즐기세요.&nbsp;모든&nbsp;간식이 Free!!)</div><div align="center" style="text-align: center;"> </div>노크노크의 가장 큰 자랑은 무엇인가요? 언제나 가득가득 준비된 컵라면과 음료요. 소소한 부분이겠지만 노크노크에는 먹어도 먹어도 배고픈 20대의 젊은 청춘들이 많으니까요. 직원들을 위해 부담 없이 제공되는 간식 덕분에 배고플 틈이 없어요.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;취업 준비 시절, 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?다양한 사회 경험을 했던 점이 가장 도움이 됐어요. 저는 하고 싶은 것이 있으면 무조건 해보고, 안 되는 것이더라도 부딪혀봤던 성미가 있는데 그 부분이 도움이 되었던 것 같아요. 노크노크에서 운영하고 개발하는 게임 서비스의 경우 서브 컬처에 대해서도 많이 알아야 해요. 그밖에 문화, 생활, 사회 등에 대해서도 많이 알고 각종 트렌드를 잘 파악해야 기획에 반영할 수 있거든요. 그래서 다양한 경험이 중요해요. 또한 제 언니가 게임업계에 종사하고 있었는데요, 가족이 게임업계에 종사하다 보니 구직할 때 영향도 많이 받고 업계에 대해 미리 들어볼 수 있어서 도움이 됐던 것 같아요.&nbsp;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;해당 직무를 꿈꾸는 학생들이 어떤 경험을 하는 게 좋을지 말씀해주세요.&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;해보고 싶은 것이 있다면 해보고, 배우고 싶은 것이 있다면 배우세요. 하지만 내 것이 아니라는 생각이 들 때는 과감히 끊어내는 것도 중요합니다. 나에게 올까 말까 망설이는 썸남, 썸녀는 매력 없잖아요? 그렇게 하다 보면 내가 잘할 수 있고 좋아하는 일을 찾게 될 거예요. 노크노크에 입사하고 싶은 이들을 위한 한마디 부탁드립니다. 자신에게 아이디어가 있고, 하고자 하는 일이 분명 하다면 지원하세요! 노크노크는 당신의 가능성을 먼저 알아볼 것입니다.&#8203; 마지막으로 취업 준비생을 위한 현실적인 조언을 해주세요. 안 된다고 좌절하지 말고 될 때까지 두드리면 된다는 말을 하고 싶습니다. 뭐든 해보세요. 물불 가리지 말고 내가 뛰어들 수 있을 때 도전하는 게 좋아요. 경험은 배신하지 않습니다. 기회가 생겨도 어떤 제약 때문에 못 하는 경우가 분명히 생기거든요. 기회가 있을 때 언제든 뛰어들라고 말해주고 싶습니다. 김솔비 인턴기자 solbi0209@&nbsp;관련글 더보기&#8203;&#8203;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20498?Page=2" target="_self">> 꾸준한 관찰력으로 현실감 있는 애니메이션을 실현시키는 노크노크 그래픽팀 인터뷰</a>&nbsp; &#65279;&nbsp;

2009년 설립부터 현재에 이르기까지 여성향 소션네트워크 모바일 게임이라는 분야에서 꾸준히 개발해 온 노크노크! 노크노크에서 게임기획자로 근무하고 있는 이현아 사원을 만나 이야기를 나눴다.

노크노크, 철저한 시장분석을 통해 트렌디한 게임을 제작하는 게임 기획자

‘저녁 있는 삶’에 대한 현대인들의 동경이 커지면서 여가활동의 범위와 종류도 다양해지고 있다. 활동적인 사람의 경우 러닝, 단체PT, 산악 등으로, 정적인 성향의 사람은 영화 관람, 독서 등의 활동을 통해 여가시간을 보내곤 한다. 그러나 뭐든지 ‘혼자보다는 둘’이 좋은 법. 프렌트립은 공통의 관심사를 가진 사람들이 모여 함께 여가활동을 즐길 수 있도록, 프로그램을 기획하고 진행한다. 프렌트립 김현석 사원은 더 많은 이들이, 더 많은 여가활동을 즐길 수 있도록 서울 곳곳을 돌아다니느라 정신이 없다.
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<IMG title=2016419174940_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174940_SEU.jpg">&nbsp;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 몇 달 전까지는 프렌트립의 고객회원이었다가, 이제는 프렌트립의 멤버로서 프로그램을 기획하는 김현석 사원입니다. 
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프렌트립에 대해서 소개 부탁 드려요. 프렌트립은 여가혁신을 위한 소셜액티비티 프로그램입니다. ‘많은 사람이 다양한 여가활동을 할 수 있도록 하자’는 슬로건으로 아웃도어와 컬처로 나뉜 프로그램을 진행합니다. 아웃도어는 러닝, 등산, 수상레포츠과 같이 대중적인 스포츠와 평소 접하기 힘든 양궁, 펜싱, 폴댄스 등이 있습니다. 컬처에는 SNS활동을 위한 ‘스마트폰 사진 강의’, ‘와인 시음회’, ‘케이크 클래스’ 등이 있습니다. 또한 아웃도어와 컬처를 콜라보레이션으로 진행하기도 합니다. 등산하면서 포토그래퍼에게 사진을 배우거나, 러닝 후 영화를 관람하는 프로그램 등 항상 색다른 여가활동을 제공하고자 모든 직원이 노력합니다. 
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프렌트립만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요? 두 가지의 경쟁력이 있다고 생각합니다. 한 가지는 모든 구성원이 회사와 개인의 성장을 위해서 노력한다는 것입니다. 각자의 분야에서 실력과 경력을 쌓고 오신 분들이 시너지효과를 내어서 하나의 새로운 여가활동 프로그램을 기획합니다. 또한 서로에게 업무적으로 많은 점을 배우면서 개인의 성장까지 이루어냅니다. 다른 한 가지는 직원 모두가 함께 문화를 만들어 간다는 점입니다. 자율적인 근무환경부터, 직원끼리의 강점을 공유하는 F2F 제도 등 여러 부분에 직원 모두가 참여하며 새로운 문화를 만들어 갑니다. 이렇듯 훌륭한 사람이 모여서 회사의 모든 것을 함께 진행한다는 점이 프렌트립의 최대 경쟁력입니다. 
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프렌트립에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 대학생 시절, 스쿠버 동아리에 들어가면서 저의 인생은 180도 바뀌었습니다. 평소 운동을 좋아해서 새로운 스포츠를 해보고자 스쿠버 동아리에 들어갔지만, 하면 할수록 제대로 해보고 싶을 정도로 빠졌습니다. 그때부터 스쿠버다이빙에 관련된 각종 자격증을 취득했고, 호주에서 강사로 일해보자는 큰 결심까지 하게 됐습니다. 그래서 학교 대표로 출전한 <최강연승 퀴즈쇼Q>에서 우승한 상금으로 호주 ‘그레이트배리어프리라’로 갔습니다. 스쿠버다이빙으로 유명한 회사인 ‘Deep Sea Divers Den’에 무작정 찾아가서 일하고 싶다고 했고, 저의 끈질긴 노력 끝에 기회를 얻었습니다. 그 후 3개월의 강습을 받고, 저의 역량을 인정받아서 7개월간 정식강사로 근무했습니다. 그렇게 1년을 보내고 제게 비자발급까지 처리해준다며 강사의 연장을 요구했지만, 전 또 다른 도전을 선택했습니다. 바로 한국에서 말이죠. 한국에 돌아와서 취업준비를 하던 중, 주변 사람의 영향으로 스타트업에 관심을 두게 됐습니다. 수많은 스타트업 중, 스포츠를 다루면서도 비전이 뚜렷한 ‘프렌트립’에 지원했습니다. 
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<IMG title=2016419174948_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174948_SEU.jpg">&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 저는 상품기획팀 소속으로 아웃도어 및 해외 영역을 담당합니다. 상품기획팀은 호스트와 고객 사이에 위치해 고객이 체험할 상품을 기획하는 팀으로 저는 서핑, 러닝, 등산, 패러글라이딩 등 아웃도어 분야를 운영합니다. 그것들을 진행하기 위해 서울 곳곳의 스포츠 레져 분야 리더분과 미팅을 합니다.&nbsp;&nbsp; 
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일하면서 어떤 어려움이 있나요? 일하면서 가장 어려운 건, 갑자기 변하는 상황을 빠르게 해결해야 한다는 점입니다. 실내에서 진행하는 프로그램은 차질이 생기는 경우가 거의 없습니다. 하지만 실외는 어떤 돌발상황이 일어날지를 모르죠. 저희는 최대한 고객에게 불편함을 끼치지 않아야 하기에 빠른 상황판단력과 해결능력이 필요합니다. 하지만 예측하지 못하는 부분에서는 어려움을 느끼곤 합니다. 그래서 전 더 많은 것을 익히고 경험해서 어떤 상황이든 정확하고 빠르게 해결하는 사람이 되고 싶습니다.
&nbsp;
현재 직업에서 필요한 역량은 무엇인가요? 커뮤니케이션 능력의 필요성을 느낍니다. 전 업무의 특성상 많은 사람과 미팅을 합니다. 이때 상대방에게 저의 메시지를 확실히 전달하고 기대하는 반응을 끌어내는 커뮤니케이션이 이루어져야 합니다. 그래야 업무에 관한 효율과 효과를 모두 잡기 때문이죠. 그래서 어떻게 하면 원활한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있을까를 항상 고민합니다.&nbsp; 
&nbsp;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 가을에 기획한 ‘1박2일 서핑캠프’가 가장 기억에 남습니다. 제가 처음으로 기획했고, 참가자들의 반응이 매우 좋았던 프로그램입니다. 당시 대부분의 참가자가 프렌트립 서비스를 처음 이용하는 분들이었지만, 이를 계기로 다른 프로그램도 함께할 것이니 자신의 여가시간을 책임져달라고 얘기하셨습니다. (웃음) 진행에 도움줬던 서핑 관계자분들 역시 앞으로도 지속해서 함께 하고 싶다고 하셨고요. 평가가 좋아 가장 기억에 남으면서도 뿌듯했던 프로그램입니다.
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앞으로 어떤 기획담당자가 되고 싶은가요? 입사한 지 반 년이 되어갑니다. 짧으면 짧은 시간이지만, 정말 많은 것을 배우고 있습니다. 스스로 성장하고 있다는 느낌도 들고요. 앞으로도 많은 프로그램을 진행하면서 실력을 키워나가, 퀄리티 높은 상품을 기획하는 사원이 되고 싶습니다. 
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프로그램 기획을 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 전 카피라이터 박웅헌씨를 정말 좋아합니다. 그분이 발간하신 책을 다 읽었을 정도로요. 그분의 <여덟 단어>라는 책 중, ‘전인미답 : 정답은 어디에도 없다. 누구도 가보지 않은 길을 가기 때문에 답이 있을 수가 없다’라는 구절이 있습니다. 이 책은 제가 호주에서 스쿠버다이빙 강사에 도전하기 전 읽은 책입니다. 그리고 이 구절이 제게 정말 큰 힘이 됐고요. 자신이 가고자 하는 길에 정해진 답은 없습니다. 정답을 스스로 만들어 가세요. 그리고 이를 생각하고 도전하는 데 용기를 가지시길 바랍니다!&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
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<IMG title=2016419174958_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174958_SEU.jpg">&nbsp;
자료출처: 오피스N&nbsp;

소셜 액티비티 플랫폼 기업인 프렌트립의 상품기획팀에서 근무하는 김현석 사원을 만나 회사와 업무에 대한 이야기를 들었다.

다양한 여가활동을 기획하고 진행한다

부양메디칼 영업부 이희택 부장은 대학 졸업 후 첫 회사로 부양메디칼에 입사했다. 한해한해 경력을 쌓고 업무에 대해 알아가는 단계를 거치다 보니 어느덧 13년차가 되었다는 이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BOOYANG MEDICAL <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업부 
 이희택 부장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161415_SEU.png" title="2020723161415_SEU.png">
&#160;

 반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 저는 부양메디칼 영업부 이희택 부장입니다. 2007년도에 입사하여 현재 근무 13년차입니다.



&#160;

 어떤 업무를 맡고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼 영업부 3개 부서의 거래처 관리 방식이 조금씩 다릅니다. 주로 의사, 간호사, 해당 관련 직원 등을 만나고 병원에서 필요로 하는 물품을 배송하는 기본적인 업무를 합니다. 이밖에도 신규 직원 채용 시 스케줄에 맞게 제품 교육을 실시하며, 선배들과 동행 업무를 통해 병원에 관련된 노하우를 알려주고 있습니다.




 Interview 01


 
 
영업실적과 거래처 관리부터신규직원 교육까지
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161424_SEU.png" title="2020723161424_SEU.png">
&#160;

 신입 직원 채용 시, 어떤 교육을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
존슨앤존슨, 맘모톰코리아, 카디널헬스케어 등 3개 회사 제품에 대한 교육을 우선 실시합니다. 병원을 자주 방문하므로 거래처 병원 방문 시, 주의해야 할 점과 관계자들을 대하는 자세도 숙지할 필요가 있습니다. 또한 응급사항이 발생했을 경우 대처 요령도 교육하고 있습니다.




&#160;

 실적을 올릴 수 있는 거래처 관리 방법이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성실함이 기본적으로 밑바탕이 돼야 합니다. 여기에 거래처가 필요로 하는 점을 빨리 파악하고 이에 맞게 영업 계획을 세워 실행한다면 실적은 자연스럽게 올라간다고 생각합니다. 적극적인 자세와 긍정적인 사고를 갖는 것도 중요하겠죠.






 Interview 02


 
 
기본급 외에도다양한 수당을 지급하는 부양메디칼
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161431_SEU.png" title="2020723161431_SEU.png">
&#160;

 메디칼의 복리후생은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼은 정해진 틀에 박힌 업무방식보다 효율적인 자율성과 책임감을 중요하게 여기는 회사입니다. 이에 영업시간을 극대화하기 위해 출퇴근을 자율적으로 하고 있으며, 차량 이용 시에 차량 지원금과 주유비를 지원하고 있습니다. 

&#160;

 
기본급 외에 지급되는 수당이 있다면 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배우자, 자녀, 부모님 수당, 직무 수당, 근속 수당 등이 있습니다. 회사 목표를 달성하면 인센티브를 100% 지급하고 개인 목표 달성 시, 달성 수준에 따라 인센티브 100~400%를 차등 지급하고 있습니다.






 Interview 03


 
 자신의 이야기를솔직하게 담아내길




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161437_SEU.png" title="2020723161437_SEU.png">
&#160;
메디칼 영업에 지원하기 전, 미리 알아두면 좋은 것이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
메디칼 영업은 다른 분야의 영업과는 조금 다른 성격을 갖고 있습니다. 일상 생활에서 접해보지 못한 제품을 병원이라는 특수 집단과 거래하기 때문이죠. 하지만 잘 모르더라도 배우려는 자세만 있다면 해당 업무 적응에 큰 도움이 될 것입니다.

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부양메디칼에 입사할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 가끔 사장님과 술 한잔 할 때 제가 입사하게 된 이유 또는 신입사원 때 제 모습을 여쭤보곤 합니다. 그럴 때마다 사장님은 말없이 소주 한잔을 드십니다. 이력서나 자기소개서를 읽다 보면 포털 사이트에 있을 만한 내용들을 너무나 많이 봅니다. 물론 자기소개서를 쓰는 건 어려운 일입니다만 남의 이야기가 아닌, 본인의 내용을 솔직하게 보여주는 것이 더 좋다고 생각합니다. 본인이 하고 싶다는 의지를 보여준다면 가장 큰 어필이 될 것입니다.

&#160;
마지막으로 영업에 관심있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시국이 어려운 만큼 많은 분들이 취업으로 어려움을 겪고 있을 것 같습니다. 조급한 마음은 이해하나, 너무 서두르지 말고 본인이 가장 잘할 수 있는 분야를 먼저 찾아보기 바랍니다. 거기에 맞게 정보나 스펙을 준비하는 과정이 필요하다고 생각합니다. 각자 원하는 바를 이루시길 기원하겠습니다.

이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.

거래처와 신입사원 관리로 실적을 높이는 영업 관리자

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이 글은 실제 인사담당자와 함께 하이테크 분야 취업 팁과 노하우를 소개하는 인사담당자 인터뷰 시리즈입니다. 하이테크 기업 인사담당자는 인재를 채용할 때 어떤 부분을 중요하게 생각할까요? 더블유스코프코리아의 홍재휘 과장이 직접 알려 드립니다. 뿐만 아니라 더블유스코프코리아만의 자랑거리도 함께 전해드립니다.




<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1032226" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">

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간단한 자기 소개 부탁드려요.


안녕하세요. 더블유스코프코리아에서 인사파트장을 담당하고 있는 홍재휘 과장입니다. 더블유스코프코리아는 멤브레인 필름 분야의 선두주자로, 독보적인 기술력과 노하우를 바탕으로 고객 맞춤형 솔루션을 제공하고 있어요. 글로벌 분리막 시장에서 No.1이 되겠다는 비전을 향해 끊임없이 도전하고 있죠.



최근 하이테크 산업의 채용 트렌드는 어떤가요?

최근 전세계적으로 분리막 수요가 급증했어요. 그래서 업계 채용 규모도 빠르게 성장하고 있는데요. 이에 발맞춰 더블유스코프코리아에서도 함께 성장할 수 있는 열정 넘치는 인재를 계속 찾고 있어요.



더블유스코프코리아가 하이테크 분야에서 가진 경쟁력 또는 장점은 무엇일까요?

우리 회사의 가장 큰 경쟁력은 '이온교환막' 기술이에요. 이는 신재생에너지, 그린모빌리티, 신 그린산업 등 미래 핵심 산업의 근간이 되는 기술이죠. 특히 더블유스코프코리아의 이온교환막 기술은 기존 방식보다 생산성이 높고 환경 친화적이어서, 지속가능한 미래를 만드는 데 크게 기여하고 있어요.



입사한다면 하이테크 분야에서 어떤 커리어를 쌓을 수 있을까요?

더블유스코프코리아에서는 친환경 기술의 최전선에서 일할 수 있어요. 지속적인 연구개발과 투자를 통해 환경 문제 해결에 앞장서고 있기 때문에 이 곳에서의 경험은 여러분의 커리어에 큰 자산이 될 거예요. 또한, 우리의 노력이 사회에 긍정적인 영향을 미치는 것을 직접 볼 수 있어 큰 보람을 느낄 수 있어요.



더블유스코프코리아만의 기업 문화가 있나요?

더블유스코프코리아에서 'W'는 특별한 의미가 있어요. 이는 '우리'를 뜻하는데, 개인의 힘을 모아 큰 성과를 이루자는 철학을 담고 있죠. '구성원 모두가 함께 행복한 기업'이라는 목표 아래, 서로 존중하고 협력하는 문화를 만들어가고 있어요.


<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1032227" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
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자랑하고 싶은 복지가 있나요?


'해피타운'이라는 사내 종합복지시설을 자랑하고 싶어요. 카페, 피트니스센터, 스크린골프장 등 다양한 시설을 갖추고 있어 직원들의 만족도가 매우 높아요. 또한, 2년간의 육아휴직, 양육수당 지원 등 가족 친화적인 정책도 우리 회사의 자랑이에요. 지난 4월에는 가족초청행사를 진행해서 직원들의 큰 호응을 얻기도 했어요. 약 600명이 넘는 임직원 가족들이 참여해 다양한 체험 프로그램과 이벤트를 즐겼죠. 이런 행사를 통해 직원들은 회사에 대한 자부심을 느끼고, 가족들과 소중한 추억을 만들 수 있었어요.



하이테크 분야 지원자들이 이력서와 자기소개서 작성 시 특별히 주의해야 할 점이 있다면 무엇인가요?

특별한 주의점보다는 회사의 비전과 목표에 대한 이해를 바탕으로 본인의 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 학부 시절의 관련 교육과정, 프로젝트 참여 경험, 자격증 취득 노력 등을 구체적으로 기술하면 좋겠어요. 이를 통해 지원자의 열정과 준비 정도를 파악할 수 있거든요.


<img src="https://file2.jobkorea.co.kr/Net/Mng/DownFile/FileUrl?file_No=1032229" style="max-width: 100%;display: block; margin: 0 auto;">
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인사담당자 입장에서 fit이 맞는 하이테크 기업을 찾는 방법이나 노하우가 있을까요?

관심 분야의 완성품에 대해 깊이 있게 공부해 보는 것을 추천드려요. 그 과정에서 각 소재와 부품의 중요도 그리고 특성을 파악할 수 있을 거예요. 이를 통해 자신의 관심사와 능력에 가장 잘 맞는 기업을 선택할 수 있기도 하구요.



마지막으로 예비 지원자들에게 전하고 싶은 한 마디 부탁드려요.

여러분은 아직 다듬어지지 않은 원석과 같아요. 원하는 목표를 달성하지 못해도 너무 낙담할 필요는 없어요. 자신의 가치를 잘 알고, 더 높은 목표를 향해 끊임없이 문을 두들기면 분명 본인에게 맞는 회사를 찾을 수 있을 거예요. 더블유스코프코리아 또한 신규입사자들의 잠재력을 믿고, 함께 성장할 수 있는 기회를 제공할 준비가 되어 있습니다. 더블유스코프코리아와 함께 미래를 만들어갈 준비 되셨나요?


&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); font-size: 17px; text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://m.jobkorea.co.kr/company/16151403" target="_blank">더블유스코프코리아(주) 기업정보 바로가기</a>

실제 인사담당자와 함께 하이테크 분야 취업 팁과 노하우를 소개하는 인사담당자 인터뷰

나와 fit이 맞는 기업 찾아 합격률을 높이는 방법

CEO가 되고 싶다면, `영업`부터 시작하라는 말이 있다. 그만큼 영업직은 각 기업의 중요한 직무 중 하나다. 회사의 직접적인 수익을 창출하는 데다, 회사의 얼굴이 되어 다양한 고객들을 만나기 때문. 잡코리아 좋은일 연구소는 캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀에서 근무하는 이무연 과장을 만나 영업직에 대한 구체적인 이야기를 나눴다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420103928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103928_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
“거래처와 회사를 이어주는 가교 역할”</big></center>
&#160;
 
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 캐논코리아컨슈머이미징(이하 캐논코리아) 영업그룹 영업기획팀에 근무하고 있는 이무연 과장입니다. 벌써 입사한 지 7년이나 흘렀네요. 현재 영업기획팀에서 법인영업을 담당하고 있습니다. 
&#160;
영업기획팀은 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
영업활동의 전반적인 방향을 설정해요. 영업사원의 매출목표, 판촉활동 계획을 하고, 영업활동의 모든 동선을 기획해 수월하게 업무를 진행할 수 있도록 돕죠. 여기에 그치지 않고, 영업기획팀은 수립한 계획을 토대로 본격적인 영업활동도 합니다. 영업활동에서의 주 업무는 거래처를 관리하는 일인데요. 담당 거래처와 협업하여 매출 목표를 세우고, 이를 달성하기 위한 여러가지 판촉행사를 기획해요. 특히 영업기획자는 거래처와 회사를 이어주는 가교역할을 해야 하는데요. 거래처 현황이나 고객들이 가지고 있는 애로사항을 회사에 전달하고, 회사의 방향성과 정책 등을 거래처에 전달하는 일도 도맡습니다. 때문에 영업기획자는 회사의 얼굴이라는 생각으로 책임감 있게 업무를 해내는 게 중요하죠. 
&#160;
영업기획과 영업의 가장 큰 차이가 있다면 무엇인가요? 
보통 기업에선 실제 영업과 영업기획을 구분하기도 하지만, 캐논코리아컨슈머이미징은 영업과 기획을 결합해 더욱 효율적인 영업활동을 할 수 있도록 구상했죠. 말 그대로 영업에 기획업무를 더한 거라 할 수 있어요. 차이가 있다면, 영업기획팀은 영업활동에 대한 계획과 전략을 수립한다는 것과 담당거래처의 규모를 들 수 있어요. 영업기획팀은 영업팀에 비해 규모가 큰 기업들의 직거래를 담당해요. 주로 규모가 있는 온&오프라인 매장들을 관리하죠. 반면, 영업팀은 영업활동에만 전념해요. 영업기획팀이 담당하지 않는 거래처들과 활발한 영업활동을 펼치죠. 규모가 작은 곳부터 큰 곳까지 다양한 거래처들과 거래를 해요. 또 최종판매처와 함께 판매활동을 합니다. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
정해진 일정이 있는 것이 아니기 때문에 유동적으로 진행돼요. 어느 날은 온종일 회의만 하기도 하고, 판촉활동을 기획하기도 하죠. 혹은 거래처와 미팅을 하기도 하고, 담당하는 매장이 지방에 있다면, 멀리까지 출장을 가기도 합니다. 영업기획은 스스로 스케줄을 짜야 하기 때문에 효율적인 스케줄 관리와 적극적인 업무태도가 반드시 필요해요. 
&#160;
그렇다면, 출퇴근 시간도 유동적인가요? 
아니요. 그렇진 않아요. 보통 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하죠. 물론, 업무량이 많을 때는 야근을 하기도 하고요. (웃음) 하지만 다른 회사에 비해 야근이 많은 편은 아니에요. 
&#160;
<center><big>
“하나를 알기 위해 열을 공부했던 시간"</big></center>
&#160;
 
해당 직무를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요? 
워낙 카메라에 관심이 많았어요. 카메라는 어떻게 보면, 차가운 기계에 지나지 않는데, 감성이 담긴 사진을 찍을 수 있잖아요. 이처럼 이성과 감성이 공존하는 것이 무척 흥미로웠어요. 저는 경영학을 전공했는데요. 그래서 전공과 관심을 동시에 살릴 수 있는 일을 찾던 중 캐논코리아컨슈머이미징 영업기획팀 신입채용 공고를 발견했어요. 평소 좋아하는 카메라 브랜드이기도 했고, 경영학도인 제게 어울리는 직무라는 판단도 들었죠. 실제 직무를 수행해보니, 제가 생각했던 만큼 저의 적성에도 잘 맞고, 매력적인 면이 많아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요? 
좋아하는 사람이 생기면, 그 사람에 대해 더 많이 알고 싶어지잖아요? (웃음) 그 심리와 똑같아요. 저는 캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 기업과 관련된 모든 것을 알아보려고 노력했어요. 기업 홈페이지도 자주 방문하고, 인터넷&#8226;뉴스&#8226;신문 등 다양한 매체를 통해 알짜배기 정보도 습득하려 했죠. 면접에서 나올만한 질문들을 예상리스트로 만들어서 모의면접을 하기도 했고요. 취업 커뮤니티 등을 통해 같은 목표를 가진 친구들과 정보를 교류하면서 궁금증도 해결했어요. 기본을 충실히 아는 것이 강력한 무기가 될 거라는 확신이 들었거든요. ‘그 사람에 대해 온전히 다 아는 것만으로도 하나의 큰 사랑이 될 수 있다’는 말도 있잖아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징은 외국계 기업이잖아요. 입사하려면 어느 정도의 외국어 실력을 갖춰야 하나요? 
말씀하신 것처럼 캐논은 외국계 기업이에요. 일본계 회사이긴 하지만, 내부 공용어로 영어를 사용하고 있죠. 업무에 따라 요구되는 영어 수준과 실제 사용하는 빈도는 다르지만, 커뮤니케이션이 가능한 중급 이상의 영어 실력이 요구돼요. 특히, 제품전략팀은 업무상 일본 본사와의 커뮤니케이션이 많기 때문에 고급 수준의 일본어 실력이 필요해요. 
&#160;
<center><big>
“카메라에 대한 지속적인 관심이 필요해”</big></center>
&#160;
 
캐논코리아컨슈머이미징 제품이 꽤 다양한 걸로 알고 있어요. 영업자 한 사람이 몇 개의 제품을 담당하나요? 
맞아요. 제품군이 다양하죠. 캐논의 제품은 크게 ‘카메라’, ‘렌즈’, ‘프린터’로, 총 3가지 카테고리로 나눌 수 있어요. 제품으로 보면, DSLR&#8226;미러리스&#8226;EF렌즈&#8226;컴팩트 카메라&#8226;포토 프린터&#8226;캠코더&#8226;시네마EOS&#8226;BCTV&#8226;디스플레이&#8226;커넥트스테이션&#8226;쌍안경&#8226;액세서리 등 12가지 분류로 나눌 수 있고요. 영업기획자는 이러한 제품 모두 다루고, 알고 있어야 하는데요. 각 제품마다 연관성이 있기 때문에 하나의 스토리를 구상하면 다루기 쉬워요. 아! 전문가용 비디오의 경우, 특정한 지식이 요구되는 제품이기 때문에 ‘프로솔루션’이라는 전속 담당 팀이 따로 있어요. 
&#160;
그렇다면, 각 제품에 대해서도 잘 알고 있어야겠네요? 
그럼요. 제품에 대한 기본적인 지식은 반드시 갖춰야 해요. 해당 기계가 어떤 스펙을 갖고 있는지, 사용법은 무엇인지, 가격은 얼마인지 등의 기본적인 정보는 반드시 숙지해야 하죠. 신입사원의 경우에는 이러한 부분을 숙지하는 것이 어려울 수 있기 때문에 관련 지식을 쌓을 수 있도록 회사차원에서 지원을 해줘요. 때문에 신입사원의 경우, 카메라에 대한 지식은 많지 않아도 업무 열의만 있다면 충분히 도전할 수 있어요. 
&#160;
영업기획자는 사진도 잘 찍어야 하나요? 
사진을 잘 찍으면 도움이 될 수는 있겠지만, 필수조건은 아니에요. (웃음) 대신, 카메라에 관한 취미는 갖는 게 좋아요. 카메라를 취급하는 회사이니만큼 흥미를 가지고 취미로 삼으면, 언젠가 자양분이 되어 돌아오거든요. 카메라는 휴대폰 카메라와는 또 다른 느낌이 있어서 그 매력을 발견하게 되는 순간, 엄청난 흥미를 느낄 수 있어요. 그러니 캐논에 입사하고 싶다면, 카메라에 대한 애착과 관심을 가지는 것이 좋아요. 
&#160;
영업기획팀의 또 다른 업무 중 하나는 신규시장을 개척하는 것이라고 들었어요. 신규시장을 개척하는 비법이 궁금해요. 
신규시장을 개척하는 건, 그야말로 ‘맨땅에 헤딩’이라고 볼 수 있어요. 특히, 카메라 시장은 이미 포화상태에 접어들었기 때문에 신규시장을 찾는 게 어렵죠. 그렇지만 눈을 크게 뜨고 잘 찾아보면 블루오션은 있게 마련이에요. 이를 찾기 위해서는 모험하는 것밖에 답이 없어요. 둘러보면, 뜻하지 않은 큰 비즈니스를 만나게 될 때가 있거든요. 계속 부지런히 움직이면서 많은 탐색을 하면, 시장을 보는 눈이 생길 거예요. 더불어, 신규시장의 적합여부를 평가하는 안목도 자연스레 늘어나게 되겠죠. 
&#160;
<center><img title="2016420103943_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103943_SEU.jpg"> </center>
&#160;
영업기획 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 
첫째, 숫자에 대한 감각이에요. 숫자로 목표를 세우는 일이니, 늘 숫자에 민감해야 하거든요. 둘째, 커뮤니케이션 능력이에요. 거래처의 성향에 따라 커뮤니케이션 화법도 변화되어야 하죠. 소통의 능력이 뛰어나야 업무성공률도 높고요. 또한, 사내에서 관련 부서, 지원 부서, 유관 부서와의 의사소통도 원활히 잘 해결할 수 있어야 하니까요. 마지막으로 셋째, 자발성이에요. 앞서 언급한 것처럼 영업은 업무가 짜여져 있지 않기 아니기 때문에 자발적으로 활동해야 해요. 어느 일이나 마찬가지겠지만, 스스로 깨어 움직이는 사람을 좋아하겠죠? (웃음) 
&#160;
목표나 수치를 분석하기 위해서는 엑셀프로그램도 잘 다뤄야 할 것 같아요. 
중상급의 엑셀능력을 갖췄으면 좋겠어요. 수치를 분석하는 함수도 많이 쓰고, 피벗테이블도 자주 써요. 실적을 관리해야 하는 일이니, 수치와 관련된 엑셀 기능을 소화할 수 있다면 유리할 거예요. &#160;
&#160;
<center><big>
“겸손하고 일관된 태도가 중요해”</big></center>
&#160;

 
입사 후 생긴 신념이 있다면, 소개해 주세요. 
강자에겐 약하게, 약자에겐 강하게 하는 이들도 있는데, 영업자는 이러한 성향을 가지고 있으면 안돼요. 거래처가 작은 곳이든, 큰 곳이든, 겸손하고 일관된 태도로 대해야 해요. 앞에서도 말씀 드렸지만, 영업은 회사의 대표로 대외커뮤니케이션 활동을 하는 일이에요. 그만큼 더 신중히 행동해야 하죠. 상대편은 영업사원을 통해 캐논코리아컨슈머이미징을 경험하고 판단하니까요. 본인이 ‘회사의 얼굴이다’라는 신념을 가지고, 대외적인 메시지를 잘 전달했으면 하는 바람이 제 업무 철학이랍니다. 
&#160;
업무를 수행하면서 힘들었던 순간은 언제인가요? 
업무 수행 중 가장 힘든 순간은 기대치만큼 판매실적이 잘 나오지 않을 때에요. 영업사원에게 판매실적은 업무목표와 다름없어요. 목적달성에 미치지 못하면 좌절감이 드는 것처럼 판매실적에 도달하지 못하면 많이 힘들죠. 낙담할 때마다 힘든 것을 극복하기 위해 판매실적을 올리기 위한 방안을 더 찾아보곤 한답니다. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징의 회사 분위기는 어떤가요? 
가족 같은 회사예요. 너무 뻔한 대답이라고 할 수 있겠지만, 정말 사실이에요. (웃음) 캐논코리아컨슈머이미징 한국 본사에는 약 100명의 직원이 있어요. 인원이 많지 않다 보니, 자연스럽게 친해져요. 특히, 저희 부서는 근속년수가 높은 편이라 함께 오랫동안 일을 하다 보니, 더 가족같아요. 
&#160;
캐논만의 차별화된 복지가 있다면, 소개해 주세요. 
저희 회사의 복리후생의 근본적인 목적은 직원들의 사회 안전망 제공이에요. 직원들이 어려운 상황에 있을 때 힘이 될 수 있는 프로그램들이 많이 있죠. 예를 들면, 장례 지원 제도가 있어요. 비품이나 인력뿐 아니라, 장례 행사의 처음부터 끝까지 회사에서 서포트 합니다. 정신적, 육체적으로 힘든 상황에서 회사가 적극적으로 도와주는 만큼 직원들의 만족도가 매우 큰 제도 중 하나예요. 
&#160;
만약 신입사원을 뽑는다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 
폐쇄적이지 않은 사람이었으면 좋겠어요. 똑똑한 것도 좋지만, 회사는 사회성이 필요한 곳이거든요. 본인의 주장만 옳다고 생각하거나 타인과 어울리는 것을 어려워하는 성향이라면, 조금 더 개방적인 사고방식을 가질 수 있도록 노력했으면 해요. 또 스펙이 뛰어나진 않아도 영업기획을 하고 싶은 의지가 보이면 좋을 것 같아요. 스펙이나 지식은 입사 후에 배워도 본인의 역량에 따라 보완할 수 있는 부분이니까요. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
‘맞춰가는 것’이 아닐까요? 자신이 하고자 하는 직무를 위해 열심히 준비하고 공부해도, 막상 입사하고 나면 눈앞이 컴컴할 때가 많아요. 저도 그랬죠. 누구나 100% 본인의 직업과 딱 맞아 떨어지는 사람은 없어요. 어려움이 있기 마련이죠. 대신 방법은 있어요. 차근차근 배운다는 마음으로 임하는 거예요. 근무를 하면서 자신에게 맞거나 안 맞는 부분들을 찾아내어 곰곰이 생각해보고 실천방안을 세워나가다 보면, ‘좋은 일’이 생길 거예요. &#160;
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캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀 이무연 과장을 만나 인터뷰했다.

영업기획, 영업활동 돕는 역할

제뉴원사이언스는 국내 대표 합성의약품 CDMO(의약품위탁개발생산) 기업으로 2020년 11월 한국콜마 제약사업부와 콜마파마를 인수해 탄생했다. 국내 제약사의 80% 이상과 파트너십을 맺고 있으며, 고형제와 연고크림제부터 무균수액제제까지 다양한 제형을 개발하는 능력을 기반으로 연구/개발부터 생산, 품질관리까지의 토탈 솔루션을 제공한다. 2,000여종 이상의 품목을 보유하고 있기 때문에 위탁생산능력으로는 국내 최대라고 할 수 있는 제뉴원사이언스에서 근무하고 있는 우희식 과장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GENUONESCIENCES
	



	
		CMO그룹 CM2팀 
		우희식 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239113385_SEU.png" title="20239113385_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 제뉴원사이언스 사업본부 CM2팀 우희식 과장입니다. 2015년 생산공정팀으로 입사하였고, 순환보직을 통해 경영지원팀을 거쳐 현재는 영업부서에서 3년째 근무하고 있습니다.


&nbsp;

	
		과장님의 담당 업무에 대해 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 사업본부 소속으로 국내 CMO(Contract Manufacturing Organization) 비즈니스에서 영업 직무를 담당하고 있습니다. CMO란 의약품을 위탁 생산하는 의약품 전문 생산 비즈니스를 의미합니다. 이러한 CMO 비즈니스를 주력으로 하고 있는 제뉴원사이언스는 고도의 기술력을 갖추고 고객사로부터 의뢰 받은 의약품에 대해 연구, 개발, 생산에 이르기까지의 토탈 서비스를 제공하고 있습니다. 
	사업 특성상 고객사는 대부분 제약회사인데, 이러한 이유 때문에 제뉴원사이언스에는 OTC영업, ETC영업 직군이 없습니다. 타 제약사의 영업은 약사나 의사를 만나 제품을 영업하는데 반해 저희는 고객사의 개발담당자를 만나 제품 발매를 제안하고 위탁담당자와 제품의 납품 일정을 논의합니다. 그렇기 때문에 생산 설비 또는 생산 Capacity 등의 정보를 종합적으로 판단하여 고객사에 잘 전달하는 능력이 필요합니다. 또한 발매한 제품이 적기에 시장에 공급되도록 각 유관부서와 납품 일정을 협의하고, 고객사와 유관부서 사이에서 필요 사항을 조율하는 업무도 담당하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			발주 접수부터 납품 완료까지 고객사와 소통
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239117276_SEU.png" title="20239117276_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지 과장님의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아침에는 당일 및 2~3일 간 출고 예정 품목의 일정을 재점검합니다. 간혹 출하 서류나 배차에 문제가 발생하는 경우도 있는데, 이러한 경우 고객사와 일정 재조율이 필요 합니다. 일정 확인 후에는 고객사와 미팅을 위해 방문 업무를 진행합니다. 또한 신규 제안 건이 있는 경우, 마케팅 부서의 도움을 바탕으로 사전에 제품에 대해 숙지하는 시간을 갖습니다. 납품 일정 논의가 필요한 경우에는 공장기획팀과 생산 일정에 변동이 있는지 확인하여 준비를 합니다. 미팅 후에는 사무실에 돌아와 고객사에서 문의가 있던 부분을 정리하여 답변을 하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량 성장을 위해 어떤 노력이 필요할까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업팀은 발주 접수 단계부터 제품의 납품이 완료될 때까지 고객사와 소통하는 업무의 비중이 높습니다. 제뉴원사이언스는 의약품 제조사이기 때문에 아무래도 생산 프로세스 및 설비에 대한 지식이 깊을수록 고객사의 여러 부서와의 접점을 만들기 용이합니다. 회사에서 생산 가능한 의약품과 생산 불가능한 품목을 잘 알고 있으면 고객사와 미팅 시 업무를 효율적으로 진행할 수 있습니다. 최근 중요성이 높아지는 것 중의 하나가 의약품 제도에 관한 것입니다. 정부의 제도 및 규제는 계속해서 제/개정되기 때문에 최신 제도를 빠르게 숙지하고 고객사에 잘 대응하는 것이 중요합니다.


&nbsp;

	
		영업 담당자로서 근무하시면서, 가장 보람을 느꼈던 경험이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 제안한 신제품을 고객사에서 발매하기로 결정한 후, 그 제품이 고객사의 주요 품목으로 성장했을 때입니다. 신제품 계약 시 고객사의 개발, 품질, 위수탁부서와 업무를 논의하는데, 이 과정에서 여러 사람을 알게 되기도 하고 발매 일정을 맞추기 위해서 여러 부서의 협조를 구해야 하는 상황도 발생합니다. 어려운 상황임에도 여러 노력을 통해 발매한 품목이 자리를 잡아 고객사의 주요 품목으로 성장하여 지속적으로 매출이 발생할 때 가장 큰 보람을 느낍니다.


&nbsp;

	
		영업팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사의 매출과 이익에 기여하는 것입니다. 내가 일한만큼 수주가 쌓이고, 이를 바탕으로 회사의 목표 달성에 한발짝 더 가까이 간다고 생각합니다. 물론 혼자서만 잘한다고 목표를 달성을 할 수는 없습니다. 유관 부서의 도움이 필수적이기 때문에 일을 잘하는 것뿐 아니라 동료들과의 원활한 관계 형성도 목표 달성을 위한 중요한 요인이 됩니다. 또한 전사 목표달성도 및 개인 KPI에 따라 성과 인센티브를 받게 되는데, 이러한 점도 중요한 동기 부여 요인이 되고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			성장의 보람을 느낄 수 있는 곳
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391133823_SEU.png" title="202391133823_SEU.png">

&nbsp;

	
		제뉴원사이언스와 제뉴원의 영업 직무의 가장 큰 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제뉴원사이언스는 순환보직 제도를 운영하기 때문에 다양한 직무를 경험할 수 있습니다. 저 또한 직무 변경을 통해 제약업에 대한 폭 넓은 시야를 갖출 수 있었습니다. 영업 직무는 모든 부서와 접점을 만들 수 있는 직무로 여러 분야의 지식을 가질 수 있습니다. 또한 타부서보다는 상대적으로 본인의 업무의 중요도나 시급성에 따라 자유롭게 업무를 운영할 수 있는 점이 매력적입니다.


&nbsp;

	
		제뉴원사이언스에 공채로 합격하셨다고 들었는데, 입사하신 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 화학공학을 전공했는데 전공을 살릴 수 있는 분야 중 부모님의 추천으로 의약품 제조 회사에 관심을 갖게 되었습니다. 입사지원을 고려하던 여러 회사 중, 당시 매출이 급격히 증가하며 폭발적으로 성장하는 모습을 보고, 이곳 제뉴원사이언스에서 저도 함께 빠르게 성장하고 싶다는 생각이 들어 지원을 했습니다.

&nbsp;

	
		제뉴원사이언스에 근무해서 좋은 점을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 좋은 점은 함께 일하는 동료들입니다. 전사 전체적으로 평균 연령이 30대 초, 중반으로 비슷한 연령이기 때문에 유연하고 무겁지 않은 분위기가 조성됩니다. 동료들 모두 꿈을 위해 성장하겠다는 동일한 의지가 있어서, 서로 격려하며 응원해주는 회사의 문화와 분위기가 자연스럽게 형성되었습니다. 그 부분이 가장 좋다고 할 수 있습니다. 
	또한 회사의 각종 교육제도가 잘 갖춰져 있습니다. 입사하자마자 받는 신입사원 교육부터 승진자 교육, 또 중간중간 직무별 교육까지 정말 많은 교육제도가 있습니다. 특히 회사가 출범하자마자 온라인 교육플랫폼 e-Academy가 오픈 되었는데요, 직무 관련 온라인 교육뿐만 아니라 전화 외국어, 독서교육 등 정말 다양한 교육 컨텐츠를 활용할 수 있습니다. 바쁜 와중에 공부를 하는 게 힘들 수 있지만, 이런 교육제도를 통해 성장의 보람을 느끼고 있습니다.




	Interview 03


	
		
			중요한 것은 소통 역량, 의약품 지식과 관심도
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391133829_SEU.png" title="202391133829_SEU.png">


&nbsp;

	
		제뉴원사이언스 영업 직무에 입사를 하기 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직무를 떠나 저희 회사는 의약품 제조 전문 회사입니다. 기본적인 의약품 지식과 관심도는 입사에 필수 요소입니다. 또한 앞서 말씀드린 관련 제도와 규정에 대한 이해도 중요합니다. 이러한 의약품 제조 전문회사인 제뉴원사이언스의 영업 직무에서 가장 필요한 역량은 소통 역량입니다. 고객사와의 소통은 물론, 타 부서와의 소통과 협업 역시 아주 중요하기 때문에 영업 담당자로서 소통이 가장 중요합니다. 또한 영업담당자로 제품이 생산되어 고객사에 납품되기까지의 일련의 과정을 지속적으로 관리하고 또 필요할 땐 조율해야 하기 때문에, 각 과정에서 끈기 있게 업무를 이끌 수 있는 열정도 있어야 합니다.

&nbsp;

	
		입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 직무의 꽃은 영업이라고 표현합니다. 어려운 점이 많지만 그만큼 보람을 느낄 수 있고 보상도 받을 수 있기 때문에 취업준비하시는 여러분께, 저희 제뉴원사이언스 영업 직무에 도전해보시길 적극 추천합니다. 제뉴원사이언스에서 함께 목표를 향해 함께 나아가길 고대하겠습니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/genuone" target="_blank">제뉴원사이언스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10044" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 직무 보러가기</a>
&nbsp;

2,000여종 이상의 품목을 보유하고 있기 때문에 위탁생산능력으로는 국내 최대라고 할 수 있는 제뉴원사이언스에서 근무하고 있는 우희식 과장에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

의약품을 위탁 생산하는 의약품 전문 생산 비즈니스를 담당해요

EK키드키즈 개발2팀 이재명 팀장

프론트와 백엔드에 능통한 키즈 플랫폼 개발자

우리는 정보의 홍수 속에 살고 있다. 시시각각 새로 창조되고 이내 사라지는 정보의 범람 속에서 우리에게 필요한 정보만을 효율적으로 간추려서 파악하는 것은 매우 가치 있는 일일 것이다. 유펜솔루션은 간편한 조작만으로 양질의 데이터 수집이 가능한 SaaS 기반 솔루션을 제공하는 기업으로 사용자는 이를 이용해 많은 양의 웹 데이터 속에서 필요한 데이터를 정확하고 신속하게 수집할 수 있다. 개발팀 소속 이보석 연구원에게 크롤링 엔진 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 UPENNSOLUTION
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 개발팀 
 
 
 이보석 연구원

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211145_SEU.png" title="202012211145_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 유펜솔루션 개발팀에서 크롤링 엔진을 개발하고 있는 이보석 연구원입니다. 올해로 입사 2년 차입니다.


&#160;

 
 유펜솔루션은 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유펜솔루션은 웹에 존재하는 빅데이터에 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 SaaS기반 웹 데이터를 수집하는 서비스를 개발, 운영하는 기업입니다. 유펜솔루션의 서비스는 다양한 사이트에서 작동할 수 있는 범용성, 그리고 고객 중심의 편의성, 데이터 수집의 안정성, 수집 대상 사이트와의 공존성을 두루 갖추었다는 점에서 다른 업체의 서비스와 대비해 강점을 가지고 있습니다.

 


 Interview 01


 
 
 누구나 쉽게 접근 가능한 웹데이터 수집 서비스를 개발
 
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111413_SEU.png" title="2020122111413_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 개발팀 소개와 담당 업무 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유펜솔루션의 개발팀은 백엔드, 프론트엔드, 크롤러의 세 파트로 나누어져 있으며, 저는 이 가운데 크롤링 엔진 개발을 담당하고 있습니다. 크롤링(스크래핑)이란 거미줄처럼 퍼져있는 웹에 존재하는 데이터를 수집하는 것을 의미합니다. 여기에서 착안해 서비스 이름을 ‘스파이더킴`이라고 명명했습니다. 전 세계의 모든 사이트에서 작동할 수 있는 크롤링 엔진을 개발하는 것을 목표로 하고 있으며, 현재는 국내외 메이저 사이트들을 우선으로 개발을 진행하고 있습니다. 프로그래밍 언어로는 파이썬을 사용하고 있습니다.



&#160;

 
 유펜솔루션에 근무하면서 업무 역량 성장을 위해 신경 쓰는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발과 관련된 공부는 직업의 특성상 꾸준히 하고 있습니다. 이에 더하여 개발 또는 서비스와 관련된 회사 전반에 걸친 크고 작은 이슈들을 파악하고자 합니다. 업무 시간이 아니더라도 이런 이슈들에 항상 관심을 기울이고 관련 내용을 수집하도록 노력하고 있습니다. 이러한 자료들이 가끔 우연한 곳에서 혹은 예기치 않은 상황에서 좋은 아이디어를 떠올리게 해주는 것 같습니다.




&#160;

 
 업무를 하면서 겪는 어려움과 보람을 느끼는 순간이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 전 세계의 웹사이트 수는 약 12억 4천만 개, 국내만 해도 4백만 개 정도라고 합니다. 사이트의 개수만큼 사이트의 웹 구조도 다양하고, 고객이 유펜솔루션에 요구하는 사항도 각기 다르므로 정확도, 속도, 범용성이라는 세 가지의 요소를 모두 고려하여 개선해야 한다는 점이 가장 어려운 부분이라고 할 수 있습니다. 동시에 이러한 어려움 속에서 고객이 원하는 데이터를 원하는 형식과 시간에 맞춰 제공하여 고객이 결과물에 만족하는 모습을 볼 때 큰 보람을 느낍니다. 



&#160;

 
 개발 직무에서는 업무 성과를 어떻게 확인하며, 성과 달성을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 프로젝트마다 주어진 개발 기간이 존재하므로 이 기간 안에 프로젝트를 완료하는 것이 중요합니다. 업무를 하다 보면 어떤 업무에 어느 정도의 시간이 필요한지 가늠할 수 있습니다. 주어진 기간이 보통 짧은 편이라 모든 사이트에 대한 정확도, 속도, 범용성의 세 가지 요소를 100% 충족시키는 것은 어렵습니다. 따라서 소요 시간을 정확히 계산해 그 시간 안에 해당 업무를 해낼 수 있느냐 여부가 개인의 성과를 판가름하는 가장 일반적인 방법이라고 할 수 있습니다. 이를 달성하기 위해 스케줄 관리와 체크리스트, ToDo리스트를 작성해 시간을 관리하고 관련 서적이나 온라인 강의를 통해 개인의 개발 역량을 향상하고자 노력하고 있습니다.




 Interview 02


 
 
 수평적이고 자유로운 근무 분위기
 
 
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111422_SEU.png" title="2020122111422_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 개발자로 진로를 결정하신 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 호텔경영과 경영을 복수전공하고 부전공으로 연극학을 공부했습니다. 다소 특이한 이력인데요. 졸업 후에는 전공과는 관련 없는 개발자의 길을 걷게 되었습니다. 처음부터 개발자로 진로를 결정한 것은 아니었으나 창업을 목표로 데이터 분석 쪽에 흥미를 느끼고 공부를 시작한 것이 계기가 되었습니다. 배울수록 흥미가 생기고 적성에도 잘 맞는 분야라고 느껴 개발자로 진로를 정했고 유펜솔루션에서 근무하고 있습니다. 



&#160;

 
 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 수평적인 분위기 속에서 서로 소통하는 분위기입니다. 모르는 것이 있으면 대화를 통해 해결책을 찾을 수 있도록 노력합니다. 또한, 무척 자유로운 분위기 속에서 각자가 원하는 스타일대로 업무를 진행하는 편입니다. 단, 본인이 맡은 업무를 빠짐없이 수행하고 그 결과물도 목적한 바에 도달해야 합니다. 모든 직원이 책임감을 느끼고 자유롭게 일하고 있습니다.


&#160;

 
 가장 마음에 드는 복리후생은 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 직접 받는 혜택을 소개하고 싶네요. 청년내일채움공제와 중소기업취업청년 전세보증금 대출 혜택을 받고 있는데 정부가 함께 지원하기 때문에 중소기업이라면 누구나 받을 수 있는 혜택이지만 유펜솔루션처럼 기업에서 적극적으로 알아보고 챙겨주는 경우는 잘 없을 것 같습니다. 또한 9시- 6시, 10시-7시, 11시-8시 근무 중에 하나를 선택하여 근무할 수 있습니다. 출근할 때 제일 신경 쓰이는 것이 5분, 10분 지각하는 것인데요. 유펜솔루션에서는 하루 8시간만 채우면 되기 때문에 출근 스트레스가 적습니다. 물론, 잦은 지각은 곤란하겠죠?


&#160;

 
 함께하고 싶은 후배에 대해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇보다 어떤 사람인지 쉽게 느낄 수 있는 솔직하고 투명한 사람이 좋습니다. 또한 목표가 명확하지 않더라도 목표 지향적인 사람이 좋습니다. 입사 초기에는 누구나 열정적이지만, 그 열정이 얼마만큼 오래가는지는 자신이 목표를 가졌는지 없는지에 따라 다른 것 같습니다. 마지막으로 적극적인 사람과 함께 일하고 싶습니다. 모르면 찾아보고, 궁금하면 물어보고, 무슨 일을 어떻게 해야 할지 찾고 고민하는 사람이 좋습니다.



 Interview 03


 
 
 실력보다 열정적인 태도가 중요
 
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111431_SEU.png" title="2020122111431_SEU.png">&#160;
&#160;

 개발팀에서 근무하기 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발팀 공통으로는 클라우드컴퓨팅, 리눅스, git 정도가 되겠고요. 백엔드 파트는 자바, DBMS, SQL, 프론트엔드 파트는 JavaScript, Angular, jQuery, CSS3, 크롤링 엔진 파트는 Python, DBMS, SQL 정도가 될 것 같습니다.


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 개발 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?
 

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 프로그래밍을 현업에서 3년 이상의 경력을 가진 분들 만큼 잘하는 것이 아니라면 다양한 프로젝트를 경험해보는 편이 낫다고 생각합니다. 주로 사용하는 프로그램 언어가 무엇이든 다양한 라이브러리를 써본 경험이 도움이 되는 것 같습니다. git, LINUX, 클라우드 컴퓨터(aws, nhn-toast, gabia, google-cloud 중 최소 1개 이상), DB, SQL 등을 함께 활용해야 하는 프로젝트를 실습해 보는 것이 좋겠습니다.




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 같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

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 프로그래밍 실력이 어느 정도만 받쳐준다면 그 이상의 스펙은 그렇게 중요하지 않습니다. 모르는 부분은 학습을 통해 배워나가면 되기 때문입니다. 다른 지원자들에 비해 실력이 부족하더라도 배우려는 자세와 열정적인 태도를 갖춘 지원자가 더욱더 좋은 결과를 얻는 경우를 자주 목격하곤 합니다. 실제로 이력이 매우 화려한 분들 가운데는 “굳이 여기 아니어도 상관없어요. 면접 보러 오라는 데 많아요.”라는 자세와 태도로 면접에 참여하는 경우가 있습니다. 당연히 결과가 좋지 않겠죠. 본인의 이력이 조금 부족하더라도 열의를 가지고 ‘이 회사 아니면 안 된다’는 태도로 임한다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 힘내세요!