시민 의식의 성장과 함께 교통안전에 대한 욕구도 높아지고 있다. 퀀텀게이트는 집약적인 정보통신 기술과 가시성 높은 디자인을 적용한 시스템을 선보이며 이러한 시장의 요구에 부응하고 있다. 더욱 편리하고 안전한 도시환경에 기여하기 위해 노력하고 있는 연구소 양정모 선임에게 시스템 개발 업무와 퀀텀게이트가 열어갈 스마트 시티에 대해 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 QUANTUMGATE<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">인간중심ICT융합연구소 
 양정모 선임 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020528162156_SEU.png" title="2020528162156_SEU.png">&#160;
&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퀀텀게이트 기업부설연구소에서 소프트웨어 개발 업무를 맡고 있는 양정모라고 합니다. 약 5년간 소프트웨어 개발자로 근무한 경력을 갖고 퀀텀게이트에 경력직 입사하였습니다. 

&#160;

 연구소에서 담당하고 있는 업무가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
퀀텀게이트 연구소는 크게 하드웨어 파트와 소프트웨어 파트로 나누어져 있습니다. 소프트웨어 파트에서는 네트워크, 서버, 데이터베이스, 어플리케이션 개발, 펌웨어 개발 등의 업무를 수행합니다. 또한 국책과제 등의 산학 프로젝트를 수행하면서 IoT, AI, 빅데이터, 블록체인 기술을 제품에 반영하고 있습니다. 저는 전광판 컨트롤 및 데이터 센싱을 담당하는 HU의 센서부 펌웨어 개발을 진행하고 있고, oneM2M 및 Mobius 기반 서버 어플리케이션 중 로컬 PC에서 동작하는 모니터링 프로그램의 개발도 함께 진행하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 
소통을 통해 시장의 요구와다양한 관점을 이해해요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020528162233_SEU.png" title="2020528162233_SEU.png">&#160;
&#160;

 ‘사용자 관점 차량과속경보시스템’을 개발하면서 어려웠던 점도 있었을텐데요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발과정이 쉽진 않았죠. 특히 모니터링 서버 개발 계획을 수립하는 단계에서 사용자의 관점과 니즈를 제품에 반영하는 것이 어려웠습니다. 사용자의 니즈를 알고 있어도 사용자와 개발자의 미묘한 입장 차이가 쉽게 좁혀지지 않았거든요. 개발 과정에서 경영진, 하드웨어 엔지니어, 생산부와 지속적인 커뮤니케이션이 없었다면 만족스러운 제품을 선보이지 못했을 것이라고 생각합니다. 

&#160;

 새로운 시스템을 개발하는 업무의 프로세스는 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마케팅팀이나 경영진에서 시장의 니즈를 파악해 새로운 개발 목표를 수립하면 개발 우선순위에 따라 일정을 수립합니다. 이후 개발 계획서 또는 매뉴얼을 작성한 뒤 이에 따라 개발 업무를 진행합니다. 이 과정이 완료된 뒤에는 개선 사항에 대한 논의를 거쳐 이슈를 도출하고 이 사항을 다시 일정에 반영하여 새로운 시스템 또는 제품이 탄생합니다. 




 Interview 02


 
 
교통환경 개선에 기여하는시스템을 만들고 싶어요

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020528162218_SEU.png" title="2020528162218_SEU.png">&#160;
&#160;

 어떤 과정을 거쳐 퀸텀게이트에 입사하게 되었나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사회생활에서 처음 맡았던 직무는 자동화재탐지설비 시스템의 소프트웨어 개발 및 연구였습니다. 소프트웨어 파트를 맡았지만 개발 중인 제품에 문제가 생겼을 때는 소프트웨어와 하드웨어적인 관점에서 오류를 수정해야 했기 때문에 두 부분의 연관성을 배울 수 있었습니다. 이후 군사로봇 및 의료 시뮬레이터에 관한 펌웨어 및 하드웨어 개발자로 근무했는데 이를 통해 직접 회로를 설계하고 구동 시키는 작업, 상위 어플리케이션에 대한 업무를 익힐 수 있었습니다. 이러한 커리어를 통해 IT 기술자에게 필요한 역량을 키워 나가던 중 센서와 데이터에 관한 IT 기술에 대해 관심을 갖게 되었고, 이에 대한 심도 있는 업무에 도전하고 싶었습니다. 그 때 퀀텀게이트를 알게 되었는데, 기술과 디자인을 통해 스마트 시티를 구현하는데 기여한다는 기업 목표와 개발자로서 도전하고자 하는 부분에 공통점이 많아 입사를 결정하게 되었습니다. 

&#160;

 
현재 목표로 하고 있는 과제는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 개발 중인 영상기반 AI가 탑재된 전방추돌방지시스템이 보편적으로 사용될 수 있도록 총력을 다하는 것이 우선적인 과제입니다. 이러한 노력을 통해 10년 후엔 교통분야 및 IT 분야에서 이름을 알리고 싶고, 제가 개발한 시스템이 교통환경에서 필수적인 요소로 자리잡은 모습을 보고 싶습니다. 




 Interview 03


 
 스마트 시티 시장은많은 기회와 가능성이 열려 있어요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020528162245_SEU.png" title="2020528162245_SEU.png">&#160; 퀸텀게이트의 강점은 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금은 교통분야에서 두각을 나타내고 있지만 퀀텀게이트가 보유하고 있는 기술은 스마트 시티의 다양한 분야에서 활용 가능합니다. 따라서 개발자로서 다양한 도전과 경험을 이어갈 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 또 기술력을 기반으로 성장하고 있는 기업인만큼 임직원의 역량성장을 위해 많은 지원을 하는 기업입니다. 마지막으로 스마트 시티 분야의 성장과 함께 지속적인 발전 가능성이 기대되는 곳입니다. 


&#160;
 스마트 시티 플랫폼의 향후 전망에 대해 말씀해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞으로는 대량의 사물 데이터를 IoT, 엣지 컴퓨팅과 5G를 통해 클라우드로 올리고, 빅데이터 분석을 통해 새로운 가치를 만들어내는 등 다양한 솔루션 및 서비스가 스마트 시티를 통해 이루어질 것으로 보입니다. 스마트 시티 구축을 위해서는 모빌리티, 헬스케어, 교육, 에너지 등의 다양한 분야의 요소들이 필요하고, 이를 위한 전문 인력도 필요합니다. 따라서 취업을 준비하시는 분들이라면 관심을 갖고 지켜보는 것이 좋을 것 같습니다.


&#160;
 끝으로 기술 개발자를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
새로운 것을 개발하는 일은 미지의 세계로 발을 내딛는 것과 같은 두려움과 어려움이 늘 함께 합니다. 이 과정을 잘 이겨내고 성공한 개발자가 되기 위해서는 본인의 전공을 깊이 있게 이해하기 위해 노력하고, 쏟아지는 새로운 정보를 탐색하기 위해 눈과 귀를 열어 두어야 합니다. 더불어 새로운 기술과 시대의 변화에 대한 본인 생각을 정리하는 습관을 갖는다면 이것이 언젠가 귀한 재산이 될 것입니다. 매일의 노력과 습관이 미래의 자신을 만든다는 생각으로 꿈을 향해 정진하기 바랍니다.

기술이 만드는 새로운 세상을 기대합니다

국내 유일, 차량용 레이더 개발부터 양산까지 두루 경험한 전문가들로 구성된 비트센싱은 일상 모든 분야의 안전을 위한 기술을 연구하는 전방위적 레이더 솔루션 개발 업체이다. 최근에는 그 전문성을 인정받아 프리 시리즈A로 70억 원 규모의 투자유치를 성공적으로 끌어낸 바 있다. R&D센터 소속 이장수 책임연구원에게 레이더 기술에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BITSENSING <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">R&D 센터 
 이장수 책임연구원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/202081317232_SEU.png" title="202081317232_SEU.png">
&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 비트센싱에서 안테나 및 RF 하드웨어 개발을 담당하고 있는 이장수 책임연구원입니다. 10년 차 개발자이며, 비트센싱 창립멤버로 합류하여 3년 차에 접어들었습니다.


&#160;

 비트센싱은 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
비트센싱은 우리의 삶을 편리하고 안전하게 만들기 위해 ‘레이더(Radar)’ 기술을 발전시키는 스타트업입니다. 자동차 부품기업 ㈜만도에서 국내 최초로 차량용 전방 레이더 개발부터 양산까지 경험한 전문가들이 2018년에 설립했습니다. 비트센싱은 레이더 개발에 필요한 모든 분야의 인재들이 있기 때문에 개발목표 및 요구사항이 정해지면 누구보다 빠르게 제품을 만들 수 있습니다. 사실 레이더에 필요한 모든 구성요소를 개발할 수 있는 회사는 극히 소수이며, 대부분 대기업입니다. 비트센싱은 하이엔드(High-End)의 ‘기술력’과 ‘스피드’로 대기업과 경쟁하고 있습니다.

&#160;

 사업 성과 및 현황이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코로나19로 인한 경기침체에도 불구하고 비트센싱은 꾸준히 성장하고 있습니다. 이러한 성장의 중심에는 비트센싱이 개발 중인 일상의 안전을 위한 다양한 제품들이 있습니다. 첫 번째 제품인 트래픽 레이더(Traffic Radar)는 차량의 속도, 위치 및 점유율 등을 파악할 수 있어 정부 및 지자체의 스마트시티 구축에 사용될 수 있는 제품입니다. 또한, 기존에 사용되고 있는 접촉방식의 신호 단속 및 과속 단속 센서를 대체할 수 있어 앞으로의 매출이 기대되는 제품입니다. 현재는 1세대 모델을 양산하고 있으며, 연 내 2세대 모델이 출시될 예정입니다. 해당 제품은 국내에서 필요한 KC인증 뿐만 아니라 CE, FCC, IC인증까지 획득하여 북미, 유럽 등 해외시장 진출을 준비하고 있습니다. 
 
이외에 연 내 양산 예정인 제품으로는 ROA(Rear Occupancy Alert, 뒷좌석 승객 알림)와 전방 레이더가 있습니다. 특히, 전방 레이더는 자동차 제조사에 납품하는 비포(Before) 마켓이 아니라 에프터(After) 마켓을 겨냥하여 블랙박스처럼 차량 소유자가 직접 설치하여 위험 상황을 알려주는 제품입니다. 전방 레이더는 제작상의 높은 난도로 인해 쉽게 양산할 수 없기 때문에 이 제품의 연 내 출시는 엔지니어로서 기대되는 부분입니다.
 
올해 목표로 했던 북미 지사 설립은 코로나19로 인하여 미뤄졌지만, 내년에는 해외로 진출하여 자율주행 분야에서 글로벌 기업들과 함께 경쟁하고 성장하며 대한민국의 대표 기술기업으로 거듭나고자 합니다.




 Interview 01


 
 
전방위적 레이더 기술 개발을 선도합니다
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813172251_SEU.png" title="2020813172251_SEU.png">
&#160;

 근무 부서와 담당 업무를 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 R&D 센터에서 안테나 및 RF 하드웨어 개발을 담당하고 있으며, 인증 관련 업무도 병행하고 있습니다. 좀 더 자세히 설명하자면 개발하고 있는 제품들의 사용 주파수가 다르기 때문에 각 주파수에 해당하는 안테나를 개발하는 일입니다. 안테나 개발 외에도 RFIC의 매칭 회로 설계와 레이돔 설계 등이 RF 하드웨어에 해당하는 직무입니다. 현재는 안테나 개발 업무에 주력하면서 인증 관련 업무도 진행하고 있습니다.



&#160;

 비트센싱의 대표적인 기술은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당연히 레이더 기술입니다. 레이더 개발에 필요한 안테나, 임베딩 플랫폼, 신호처리, 트레킹, 펌웨어 등 전자&#8729;전기&#8729;컴퓨터공학부에서 배우는 모든 기술을 보유하고 있습니다.


&#160;

 엔지니어에게 꼭 필요한 역량과 업무 시 주의할 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선, 엔지니어는 책임감이 필요합니다. 정해진 기한이 있고 각자 맡은 임무가 있기 때문에 정해진 시간 내에 본인이 맡은 임무를 완수하지 못한다면 해당 프로젝트는 연기되거나 실패하기 때문입니다. 잦은 실패가 발생한다면 서로에 대한 신뢰가 무너지기 때문에 끈끈한 팀워크가 형성되기 힘듭니다. 그다음으로는 다른 분야에 대한 관심입니다. 단순히 본인의 업무만 하는 것이 아니라 다른 분야의 관점에서 제품의 성능이 좋아지도록 본인의 분야를 처리하려는 자세가 중요합니다. 상호 오버랩되는 부분이 많을수록 프로젝트의 소요 시간 단축과 함께 제품의 완성도를 높일 수 있다고 생각합니다.


&#160;

 직무를 수행하면서 힘든 부분은 무엇이며 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학교생활이든 회사 생활이든 업무의 어려움보다는 사람과의 관계가 가장 어렵다고 생각합니다. 하지만, 비트센싱에 근무하면서는 동료 및 선후배와의 관계로 인한 스트레스가 없었으며, 예전 회사에서 느꼈던 불편함 같은 것들도 겪지 않았습니다. 스타트업이고 소규모의 인원이기 때문에 가능한 것일지도 모르겠으나 대표이사를 포함한 대부분의 구성원이 젊기 때문에 일반적인 회사의 분위기와는 사뭇 다른 부분이 있다고 생각합니다.


&#160;

 업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 업무의 성과 달성에 가장 중요한 것은 개발자의 의지와 열정이라고 생각합니다. 개인적으로는 설계한 제품이 양산되어 실제 고객들이 사용하는 것을 봤을 때 엔지니어로서 자부심이 생기고 다른 프로젝트에 대한 동기부여가 됩니다. 또한, 양산을 위해서는 수율(Yield)이라는 부분을 빼놓을 수 없는데, 하드웨어를 설계할 때 제조사의 제조능력을 우선 고려해야 경쟁력 있는 제품을 선보일 수 있습니다. 








 Interview 02


 
 
구성원 개개인의 자율성을 최대로 보장합니다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813172311_SEU.png" title="2020813172311_SEU.png">
&#160;

 비트센싱 입사 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부의 불평등이 안전의 불평등으로 이어지는 것을 막기 위해 안전한 세상을 디자인한다는 비트센싱 이재은 대표의 목표에 매료되어 합류하게 되었습니다.

&#160;

 
비트센싱에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
비트센싱이 개발한 제품으로 좀 더 안전한 세상을 만들고 싶습니다. 지인 또는 미디어를 통해 비트센싱의 제품이 사고를 방지했고, 사용자의 안전에 이바지했다는 이야기를 듣는 것이 비트센싱에서 이루고 싶은 바입니다.

&#160;

 
비트센싱의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기 가운데 직원 모두 자율적으로 일합니다. 필요하면 재택근무도 가능하기 때문에 출퇴근으로 인한 불필요한 시간을 줄일 수 있습니다. 본인이 맡은 업무에 차질만 없다면 휴가도 무제한으로 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한, 닉네임으로 서로를 부르는 수평적인 조직문화를 형성하고 있어 본인의 의견을 편하게 이야기할 수 있다는 장점도 있습니다. 열정만 있다면 회사와 함께 성장하는 나 자신을 발견할 수 있는 곳이 바로 비트센싱입니다.

&#160;

 
복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 마음에 드는 복리후생은 출근한 이후의 모든 식비와 간식비를 지원해주는 것입니다. 곰곰이 생각해 보니, 회사에 나와서 일하라는 대표님의 마음이 살포시 담겨있는 것 같기도 하네요. (웃음) 함께 일하는 동료들과 언제든 맛있는 음식을 먹으며 일할 수 있다는 것이 미식가인 저에게는 가장 큰 장점인 것 같습니다.




 Interview 03


 
 함께 안전한 세상을 만들 인재를 기다립니다




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813184110_SEU.jpg" title="2020813184110_SEU.jpg">&#160;
&#160;
함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
열정이 넘쳐나는 ‘열정 부자’였으면 좋겠습니다. 석사 또는 박사 학위를 취득했더라도 회사에 오면 다시 배워야 하는 부분이 많습니다. 따라서 이미 많은 것을 알고 있는 사람보다는 항상 배우고자 하는 자세를 가진 직원이 더욱 매력적으로 느껴질 것 같습니다. 열정 만수르 엔지니어라면 비트센싱으로 어서 오세요! 
<a href="http://bitsensing.com/kor/content/career" target="_blank" style="color:#3399ff; text-decoration:underline;">>> 비트센싱은 어떤 엔지니어를 뽑나요? </a>
&#160;&#160;
비트센싱이 이루고자 하는 스마트 라이프를 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
양산 중인 트래픽 레이더가 많이 설치되어 차량흐름의 효율이 향상된다면 출퇴근 시간의 단축을 기대할 수 있습니다. 또한 ROA(Rear Occupancy Alert, 뒷좌석 승객 알림)의 개발로 한여름 차량 내에서 발생하는 영유아의 사망사고가 없어질 것이며, 에프터 마켓용 ADAS(Advanced Driver Assistance Systems, 첨단 운전자 지원 시스템)의 보급은 졸음운전 등으로 인한 교통사고의 감소에 기여할 것입니다. 마지막으로 비트센싱의 최종목표인 4D 이미징 레이더의 개발을 통해 완벽한 5단계 자율주행 세상이 구현될 것입니다.



&#160;
끝으로 비트센싱을 꿈꾸는 예비 엔지니어들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이미 체계화된 대형 조직에서 아주 작은 부분의 일을 하는 것보다 ‘나’의 생각을 조직에 반영하고 함께 만들어 갈 수 있는 곳을 찾고 있다면 스타트업 비트센싱으로 초대합니다. 배우고자 하는 열정만 있다면, 그리고 안전한 세상을 만드는 가치 있는 일에 마음이 움직였다면, 그것만으로 충분합니다. 최고의 엔지니어들이 모인 비트센싱이 열정 가득한 여러분을 기다립니다.

R&D센터 소속 이장수 책임연구원에게 레이더 기술에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

토탈 레이더 교통 솔루션 업체의 기술 개발자

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 이스포츠 스카우터 편입니다.
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104547_SEU.png" title="20211115104547_SEU.png">&#160;&#160;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 젠지 이스포츠 LoL 프로팀 소속 스카우터 손창식입니다.

 
&#160;

	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	젠지 이스포츠에서 LoL 아카데미(3군) 소속 연습생 발굴과 1군/2군 선수단 영입을 맡고 있습니다.


&#160;

	스카우터의 전반적인 업무 프로세스는 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스카우터의 업무는 시기적으로 그리고 선수단마다 조금씩 차이가 있습니다. LoL 아카데미의 경우 1년 내내 필요한 포지션의 연습생 혹은 특급 유망주를 발굴합니다. 반면 1군과 2군은 1년에 두 차례의 이적 시장이 존재합니다. 1군의 경우 주로 11월에 스토브리그가 진행하므로 이르면 8월부터 팀에 적합한 선수 구성을 생각하고, 이후 11월부터 본격적으로 영입에 착수합니다. 2군은 3군과 1군의 혼합 형태로, 연습생 중 2군에 올릴 선수를 찾거나 1군처럼 11월에 외부에서 영입할 선수를 물색합니다.



&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104558_SEU.png" title="20211115104558_SEU.png">&#160;


&#160;

업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 젠지 이스포츠는 국내 최고의 LoL 리그인 LCK에서 우승 경쟁을 하는 팀이므로 영입 대상자들에 대한 각 팀의 경쟁이 치열할 수밖에 없습니다. 치열한 영입 시장에서 다른 팀들과의 경쟁을 모두 이겨내고 젠지 측에서 필요로 하고 원하는 선수 영입에 성공했을 때 가장 뿌듯합니다. 



&#160;

	이스포츠의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘빠르고, 직관적이고, 간편하다’는 것이 이스포츠의 가장 큰 매력 포인트라고 생각합니다. 아직까지 이스포츠 종목은 PC 게임 위주이므로 플레이에는 제약이 있을 수 있지만, 인터넷이 되는 어디서든 관람할 수 있다는 장점이 있습니다. 최근에는 모바일 게임 종목도 많이 늘어나는 추세라 관람과 플레이 모두 편리해졌다고 볼 수 있습니다.


&#160;

프로젝트를 진행하는 데 있어서 가장 큰 고충은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저에게는 매년 영입 시즌이 큰 프로젝트인데요. 제가 구성한 라인업을 설득하는 과정이 프로젝트라고 볼 수 있을 것 같습니다. 우리 팀에 추천한 선수가 왜 필요한지 결정권자들에게 소개하고, 설득하는 일이 가장 어려운 과정 중 하나입니다. 


&#160;

평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스카우터 직무 중 가장 어려운 부분이 트렌드를 파악하는 것입니다. 트렌드를 리드할 수 있는 직업은 아니지만, 절대 놓쳐서는 안 되는 직군이기 때문입니다. 트렌드를 놓치지 않고 따라가기 위해서는 네트워크를 기반한 정보력이 가장 중요한데, 이 부분에서 절대 밀리지 않기 위해 끊임없이 사람들을 만나고 정보 교환을 합니다. 또한 사람들과 관계 형성과 정보 교환을 동시에 진행하려면 밸런스를 잘 맞춰야 합니다. 누구나 다 아는 정보를 제공하고 상대에게는 더 큰 것을 요구하면 영입 시장에서 도태될 가능성이 커지기 때문에 밸런스를 잘 맞추고자 노력합니다.



&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104711_SEU.png" title="20211115104711_SEU.png">&#160;

&#160;

학교에서 들었던 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	졸업 작품으로 이스포츠 잡지를 만든 경험이 많은 도움이 됐습니다. 잡지를 제작하는 과정에서 캐스터, 해설자, 선수 등 다양한 이스포츠 관계자들을 만날 수 있었습니다. 이스포츠 업계에서 직업을 갖기 이전부터 업계 관계자들을 만나 대화할 수 있는 시간을 가진다는 것이 엄청난 장점으로 작용했습니다. 해당 경험을 통해 인연이 되기도 하고, 잘 몰랐던 부분을 배울 수 있는 자리여서 매우 도움이 되었다고 생각합니다.


&#160;

이스포츠 스카우터의 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재는 학교 커리큘럼이 이스포츠가 아닌 게임 쪽에 치중돼있는 것으로 알고 있습니다. 하지만 이런 경우에도 이스포츠에 접목할 수 있는 부분이 있다고 생각합니다. 개발자나 기획자 인터뷰를 진행할 수 있고, 학생들 스스로 게임을 기획하는 커리큘럼도 존재하기 때문이죠. 이런 과정을 통해 말하고, 듣고, 정리할 수 있는 모든 기술을 배울 수 있으므로 스카우터로서 성장하기 위한 덕목을 쌓을 기회라고 생각합니다. 스카우터로서 진행하는 많은 일들은 누군가를 설득하고, 그 설득에 합당한 이유가 있어야 합니다. 그리고 그것을 하나로 정리할 수 있는 자료 정리 능력까지 갖추면 더욱 좋습니다.


&#160;

참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	교수님들께 많은 도움을 받았습니다. 동기들이 대부분 게임회사에 취업을 희망했을 때, 저는 이스포츠 업계에 취업하는 것을 목표로 했습니다. 취업을 준비하며 제가 생각했던 것보다 우리나라에 이스포츠 관련 회사가 많다는 것을 깨달았습니다. 지금은 약 10년이 흘렀으니 훨씬 많아졌을 테고요. 또한 각종 아마추어 대회 부심판, 관리, 운영 조수 등으로 참여할 기회가 많았습니다. 이런 기회는 학교와 교수님들을 통해 얻을 수 있으므로 절대 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104730_SEU.png" title="20211115104730_SEU.png">&#160;

&#160;

현재 재직 중인 젠지 이스포츠의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 미국 자본을 중심으로 설립된 글로벌 회사이다 보니 보통의 한국 회사들과 분위기가 사뭇 다릅니다. 한국, 미국, 중국에 오피스를 둔 젠지는 자율적이고 능동적인 분위기를 추구하는데요. 무엇보다 제가 하는 일을 구성원들이 존중해 주고, 회사에서도 허투루 여기지 않는다는 것이 좋다고 생각합니다.


&#160;

그 밖에 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하고 싶은 말을 마음껏 할 수 있다는 게 가장 큰 장점입니다. 여러 사람이 함께 일하고 있어 자기 의견을 말하기 어려울 수 있지만, 이곳에서는 제가 맡은 분야에서 어떤 의견을 내도 그냥 지나치지 않습니다. 제 생각이 틀릴 수 있음에도 불구하고 그 의견을 같이 고민할 수 있는 동료들이 있다는 게 가장 큰 행복이네요. 


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104749_SEU.png" title="20211115104749_SEU.png">&#160;

&#160;

취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	과거 이스포츠 회사에서 인턴 근무를 한 적이 있습니다. 아쉽게도 이스포츠 안에서도 제가 가장 관심이 적었던 분야를 다루는 회사였지만, 업무 중 우연히 이스포츠 매체와 만날 기회가 생겼고 그 일을 계기로 이스포츠 기자로 활동할 수 있었습니다. 그러다 보니 선수단과 가까워지게 됐고, 이렇게 스카우터로 입사할 수 있게 되었습니다. 


&#160;

눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	각 분야와 회사마다 다르겠지만, 젠지를 기준으로 말씀드리자면 자신의 뚜렷한 주관을 많이 보는 것 같습니다. 현업인 스카우터를 중심으로 말씀드리면 가장 빠지기 쉬운 함정이 객관적 데이터입니다. 선수 한 명의 객관적 데이터를 바라본다면 어느 정도 수준의 선수인지 평가하기는 쉽습니다. 그런데 종종 포트폴리오를 보내신 것들을 보면 팬심이 들어가 있습니다. 예를 들어, 내가 이 선수를 좋아하기 때문에 좋게 평가하는 경우가 있죠. 그리고 단순히 객관적 데이터가 좋으므로 이 선수가 우리 팀에 필요하다는 주장은 설득력이 떨어집니다. 틀려도 좋으니 자신의 주관을 타당한 이유와 함께 담는 것이 스카우터에게는 가장 중요하다고 생각합니다. 


&#160;

끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국의 게임업계가 힘든 시기겠지만, 굉장히 많은 인재가 있다고 느낍니다. 이스포츠 및 게임업계에 취업을 준비하는 모두가 원하는 회사에 취업하시길 진심으로 응원합니다. 저는 늘 하고 싶은 것을 해왔습니다. 그리고 말하는 대로 이루어지기도 했습니다. 다들 잠깐 주춤할 때가 있더라도 원하는 바가 있다면 포기하지 말고 끝까지 노력하시길 바랍니다.


&#160;
&#160;

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png" title="20201021141917_SEU.png">


&#160;
&#160;

출처 ㅣ
&#160;
<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
</a>
 
청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.
&#160;

&#160;

&#160;&#160;

시리즈 이어보기 



>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22037" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 모션캡쳐 애니메이터 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22008" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 서버 프로그래머 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/21905?SchTxt=%EC%B2%AD%EA%B0%95%EB%AC%B8%ED%99%94&Page=1&IsFavorOn=0" target="_blank">
떠오르는 커머스 업계 현직자를 만나다 - ㈜디케이테크인 QA</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/21925?SchTxt=%EC%B2%AD%EA%B0%95%EB%AC%B8%ED%99%94&Page=1&IsFavorOn=0" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 넥슨 메이플스토리M 개발실 소속 게임 기획자</a>

이번 스토리는 이스포츠 스카우터 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 이스포츠 스카우터 편

현대사회에서 스피치 능력은 일부 리더들의 역량에 그치지 않고 누구나 갖춰야 할 경쟁력 요소로 자리 잡았다. 
특별한 상황에 한정되는 수업 발표나 입사 면접을 떠나, 일상에서 자기 생각과 의견을 효과적으로 전달하는 사람이 인정받는 것이다. 
이러한 스피치 능력은 단순히 목소리가 크고 발음이 좋은 것이 전부가 아니다. 자신감을 장착하고, 논리를 쌓기 위한 첫 걸음이다. 
이처럼 아이들이 스피치 역량을 키울 수 있도록 오늘도 즐겁게 스피치를 강의하고 있는 김서혜 원장에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		김서혜스피치연구소
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 14px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		김서혜 원장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/202229161048_SEU.png" title="202229161048_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
김서혜스피치를 운영하고 있는 김서혜입니다. 스피치 강의를 시작한 지는 7년이 되었고, 학원을 개원한 지는 4년이 되었습니다. 
현재 초/중/고등부와 성인반이 있고, 아이들을 무척 좋아해서 키즈 스피치에 주력하고 있습니다. ‘좋은 선생님이란 아이들과 함께 웃는 선생님이다’라는 굳은 믿음으로 아이들과 즐겁게 수업하고 있습니다. 


&#160;

	
		김서혜스피치연구소는 어떤 곳인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양하고 즐겁게 나를 표현하는 곳입니다. 우리는 늘 다른 사람들과 소통하며 살아가지만, 말에 대해서 배우거나 연습할 기회는 적습니다. 
김서혜스피치연구소에서는 매주 다른 주제를 가지고 다양한 방법으로 스피치해보는 시간을 가질 수 있습니다. 표현의 즐거움도 느끼고, 청중에게 좋은 호응을 받으며 자신감도 키워갈 수 있도록 노력하고 있습니다.


&#160;

	
		원장님께서 직접 강의를 진행하시죠. 이 외에도 학원을 운영하는 데 있어 어떤 일들을 하시나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학원을 처음 시작할 때는 ‘수업만 잘하면 되겠지’ 생각을 했는데요. 수업 외에도 해야 할 일이 정말 많더라고요!
커리큘럼 기획, 교재 제작, 매주 학부모님께 피드백 전송, 성인강의 준비, 등록 상담, 출결 관리, 수납 관리, 청소 등등을 하고 있습니다. 매일 하루가 어떻게 흘러가는지도 모르겠어요(웃음).



	Interview 01


	
		
			아이들이 자신감을 키울 수
		 
		
			있도록 격려해요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/202221110513_SEU.png" title="202221110513_SEU.png"> 

&#160;

	
	원장님께서 추구하는 스피치 교육은 어떠한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사람들 앞에 나설 때 가장 필요한 건 자신감과 익숙함이라는 생각을 합니다. 자신감을 키울 수 있도록 칭찬과 격려를 무척 많이 하는 편이예요. 
발표 불안이나 긴장을 낮추기 위해서는 반복적으로 해보는 방법이 가장 효과적입니다. 매시간 스피치 연습을 하다 보면 ‘안녕하세요’ 인사만 하고 휙 들어가던 아이들도 ‘3분 스피치’를 거뜬하게 해내는 변화를 보여줍니다. 


&#160;

	
아이들이 수업에 재밌게 임할 수 있도록 다양한 활동을 진행한다고 들었어요. 이러한 수업 아이디어는 어디서 얻으시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 교과서가 중심입니다. 학년별 학습 목표를 파악하고, ‘수업 활동’에 관한 서적과 타사의 학습지, 선생님들의 블로그 글 등을 정말 많이 읽었습니다. 
또 아이들과 매주 책을 같이 읽는데, 책마다 비슷한 주제를 가지고 있어도 풀어가는 방식이 다르기 때문에 ‘책 선정’도 중요합니다. 
수업을 기획할 만한 요소가 많은 책을 도서목록에 넣습니다. 읽고, 문제 풀고, 쓰고, 이런 기계적인 학습을 좋아하지 않기 때문에 수업시간에 하나라도 꼭 색다른 활동을 하고자 합니다. 


&#160;

	
성인반은 학생반과 어떤 차이가 있나요? 성인분들은 주로 어떤 목적으로 수강하시는지도 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성인은 기한이 정해져 있는 목표를 가지고 오실 때가 많습니다. 취업 면접, 회사 프레젠테이션, 유튜버, 영업, 행사주관 등 구체적인 목적이 있기 때문에 1:1로 그분만을 위한 집중 코칭이 들어갑니다. 단시간 내에 최대의 효과를 보실 수 있는 것을 중점으로 둡니다. 




	Interview 02


	
		
		문제를 분석하여 정확한
		 
		
		코칭이 필요합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/202221110521_SEU.png" title="202221110521_SEU.png"> 

&#160;

	
가장 기억에 남는 에피소드가 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 기억에 남는 에피소드가 있다면요?
너무 많아서 하나만 꼽기 어렵네요 (웃음). 상사와 같이 소통 수업을 받으러 오셨던 분, 전국스피치대회에 나가서 대상 받은 아이들, 4년 내내 한 번도 학교에서 발표하지 않다가 발표를 시작한 아이, 다른 지역에서 수강하러 오는 학생들 등 많은 에피소드가 있는데요. 
그래도 가장 소중한 에피소드로 초등학교 1학년 때부터 함께 수업한 아이들이 올해 중학생이 된다는 것을 꼽고 싶어요. 우리가 함께한 6년을 떠올리면 마음이 뭉클해져요. 



&#160;

	
스피치에도 트렌드가 있나요? 만약 그렇다면 어떻게 변화했는지 설명해주세요! 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
과거 웅변에서 스피치로 변해왔는데요. 웅변은 딱딱한 분위기의 연설이었다면 스피치는 자연스럽게 나의 생각을 이야기하는 것입니다. 
현재 가장 중요하다고 생각하는 건 ‘앉으나 서나’입니다. 친구와 앉아서 수다 떨 때처럼, 청중 앞에 서서도 자연스럽게 이야기하는 사람이 ‘말 잘하는 사람’이라고 생각합니다. 


&#160;

	
스피치 강사는 어떤 성과를 창출해야 인정받나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스피치 강사는 수강생이 스피치의 자신감을 얻도록 해야 합니다. 그러기 위해서는 스피치가 어렵게 느껴지는 이유를 잘 파악해야 합니다.
긴장의 종류, 부정확한 발음, 잘못된 발성, 말의 내용 등 이 중 어떤 문제가 있는지 분석하고, 정확한 코칭이 들어가야 합니다. 



	Interview 03


	
		
			스피치와 논술을 융합했어요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/202229161237_SEU.png" title="202229161237_SEU.png"> 

&#160;

	처음 학원을 오픈하고 지금까지, 가장 큰 변화는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리학원의 가장 큰 변화는 원생이 100명이 넘었다는 것입니다. 원생은 많아지는데, 1인 교습소로 저 혼자 하고 있기 때문에 ‘시스템 단순화’에 대해 많은 고민을 했습니다. 
수업에 집중하기 위해서 등록 상담, 수납관리, 결석보강시스템 등을 단순하게 만들었어요. 작은 규모의 학원은 ‘선택’과 ‘집중’이 필요하고, 번아웃이 오지 않도록 워라밸을 지켜나가는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.


&#160;

	
김서혜스피치연구소가 다른 학원들과 차별화되는 강점은 무엇이라 생각하세요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스피치와 논술을 융합했다는 것이 큰 차별점이라고 생각합니다. 작은 학원만의 강점도 잘 살리고 있는 것 같아요. 
이를테면 대형학원은 정해진 커리큘럼이나 교재를 바꾸기 쉽지 않습니다. 하지만 저희 학원은 월마다 달라지는 사회이슈를 반영해서 다시 교재를 만들고, 반응이 좋지 않았던 수업은 과감히 빼고 새로운 아이디어를 짜기 때문에 흥미롭고 유익한 수업을 경험할 수 있습니다. 


&#160;

	
코로나19로 학원계가 많이 침체되었는데요. 김서혜스피치연구소는 온라인으로 영역을 확장하실 계획도 있으실까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아~ 코로나19 정말 싫어요! 그래도 이제 곧 잠잠해지는 날이 올 거라는 희망을 가지고 있습니다. 온라인 강의를 한 적도 있고, 받아본 적도 있는데요.
대면수업보다 질이 떨어지고, 집중이 잘 안 되더라고요. 물론 멀리에서 수업을 듣는 학생들, 야근으로 바쁜 성인분들에게는 현재도 줌으로 수업을 하고 있습니다. 하지만 온라인 수업을 늘리기보다는 올해는 ‘유튜브 촬영’을 꼭! 열심히 해볼 예정입니다. 




	Interview 04


	
		
			아이들을 향한 따뜻한
		 
		
			태도가 중요합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/202229161246_SEU.png" title="202229161246_SEU.png"> 

&#160;

	원장님의 전공과 스피치 강사를 결정하게 된 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 심리학을 전공했고, 국문학을 부전공했습니다. 말과 마음이 연결되어 있다는 생각을 많이 했고, 마음이 왜곡되지 않게 말로 잘 전달하는 방법에 대해 관심이 많았습니다. 
우연히 스피치강사로 아르바이트를 했는데, 사랑에 빠지듯이 일이 재미있고 좋았어요. 


&#160;

	
아이들을 가르치는 교육업계에서 일하기 위해서는 어떤 역량과 성향이 요구되나요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아이들을 향한 따뜻한 태도가 가장 중요하다고 생각합니다. 아이들을 가르치다가 성인들을 가르치면 수업이 정말 쉽다고 느껴져요(웃음). 그만큼 아이들은 신경 써야 되는 부분들이 많습니다. 쉽지는 않지만, 아이들은 격려와 칭찬을 먹고 자라기때문에 긍정적인 언행을 하려고 많은 노력을 하고있습니다.


&#160;

	
앞으로의 김서혜스피치연구소, 그리고 ‘김서혜’ 개인은 어떤 모습일 것 같나요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘가고싶고, 머물고싶고, 즐거운’ 공간을 꼭 만들고싶습니다. 제 방에서 시작했고, 지금은 7평의 작은교실에서 수업을 하고있는데요. 작은 책방, 뉴스룸, 라디오부스, 무대까지 갖춰서 다양한 경험이 가능한 공간을 만들고 싶습니다. 지켜봐주세요! (웃음) 그리고 저는 그때도 열심히! 강의하는 사람이면 좋겠습니다.

이처럼 아이들이 스피치 역량을 키울 수 있도록 오늘도 즐겁게 스피치를 강의하고 있는 김서혜 원장에게 자세한 이야기를 들어보자.

다양한 방식의 스피치로 나를 표현해보세요!

웍스모바일은 모바일 기반 기업용 협업 솔루션으로 메일, 캘린더, 주소록, 드라이브 등 모바일에 최적화된 업무와 협업 환경을 제공한다. 웍스모바일의 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.
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<img title="201642011112_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011112_SEU.png"> 
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<img title="201642011126_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011126_SEU.png"> 
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<img title="201642011144_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011144_SEU.png"> 
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<img title="201642011312_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011312_SEU.png"> 
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<img title="201642011324_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011324_SEU.png"> 
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ㅣ웍스모바일&nbsp;개발3랩&nbsp;박준영님&nbsp;인터뷰&nbsp;
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반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요 웍스모바일 개발3랩 소속 박준영입니다. 캘린더 개발 업무를 한지는 5년정도 되었습니다.
&nbsp;
구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 캘린더가 동작하는데 필요한 기능 추가, 성능 개선, 테스트 자동화 등 전반적인 서버 개발을 하고 있습니다. 최근에는 개발자들이 편하게 사용할만한 툴을 만들고, 새로운 개발 프로세스를 탐구합니다. 
&nbsp;
개발 직무를 선택한 이유는 무엇인가요? 전공이기도 했지만, 임백준씨의 책들을 읽고 개발에 확신을 가질 수 있었습니다. 개발을 기계적이고 딱딱한 것이 아니라 시를 쓰듯 창의적이고 멋진 일로 묘사를 한 것에 감명을 받았거든요. 물론 막상 일을 해보니 괴리가 없진 않지만, 진로를 결정하거나 일을 즐기는 태도에 많은 영향을 받았습니다. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 책임근무제를 실시하고 있어서 출퇴근이 자유로워요. 개발부서는 보통 10시에 출근해서 메일 업무를 처리하고, 팀원들과 코드를 보며 전체적인 업무 공유를 합니다. 오후에는 본격적인 개발업무에 집중하는데요. 기존에 작성했던 코드들을 개선하는 작업, 새로운 개발 작업 등을 하며 하루를 마무리 합니다. 
&nbsp;
일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요? 구상부터 적용까지 1년 정도 걸린 오랜 작업이 있었어요. 상상만 하던 막연한 모습이 하나하나 톱니바퀴가 되어 마침내 맞물려 돌아갈 때, 그리고 그것을 고생한 동료들과 함께 지켜봤을 때 정말 뿌듯했습니다. 
&nbsp;
반면에, 업무를 할 때 어려운 점은 무엇인가요? 일상 속에서 너무나 당연하게 접하지만, ‘시간’이라는 것이 변수가 정말 많습니다. 지역마다 다른 타임 존, 과거에 실시 했거나 앞으로 실시할지도 모를 서머타임, 윤달 등이 있는데요. 예를 들어 캘린더에서 매주 월요일에 반복 일정을 설정했는데 다음 주 월요일만 시간을 바꾸고자 했을 때, 미국에서 변경할 경우 타임 존에 의해서 월요일이 아닌 일요일이 될 수도 있는 것이죠. 이렇듯 다양한 변수들이 섞이게 되면 시스템 상으로 예상 못한 문제가 발생할 수 있어 정확한 시간을 예측하고 유지하기 어렵습니다. 그런데 개발자들이 원래 어려운 문제일수록 즐기는 면이 있는 것 같아요. 막상 부딪히면 투덜대면서도 다들 열심히 파고들어요. 그럴 땐 정말 든든합니다. (웃음) 
&nbsp;
개발 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요? 무엇보다 재미있어요. 개발업계에서 일을 하다 보면 가끔 어렸을 때 읽던 무협 만화 같다는 생각이 드는데요. 예를 들어 뛰어난 역량을 지닌 개발자들의 일화가 전설처럼 전해지기도 하고요. 무공을 내 것으로 만들면 날아다닐 수 있는 것처럼 기술적인 부분을 자유자재로 다루고 싶은 마음이 간절할 때도 있습니다. 노력도 배신하지 않아요. 시간이 지나면 어려웠던 작업이 어느 순간 쉽게 느껴지고, 안보이던 것들도 보이게 됩니다. 성장했다는 성취감이 피부로 느껴지는 일이에요. 각자 다른 능력을 지닌 사람들과 같은 목표를 향해 나아가는 것도 즐거운 일입니다.
 "책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기"
&nbsp;
웍스모바일에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 네이버 캘린더 개발을 해서 자연스럽게 분사하게 된 면도 있지만, 사용자들을 대상으로 하는 서비스와 기업을 대상으로 하는 서비스는 서로 다른 새로운 부분이 있다고 생각했습니다. 무엇보다 해외라는 시장을 대상으로 서비스를 해보고 싶었어요. 
&nbsp;
타사 캘린더와 다른 네이버 캘린더만의 개발 전략이 있나요? 앞에서 얘기했듯이 정확한 시간을 예측하는 것이 어렵다 보니 어느 회사의 캘린더건 기술적으로 복잡할 수밖에 없습니다. 결국은 이러한 복잡함을 얼마나 쉽게 해결해서 시간을 버느냐의 싸움인데요. 시간에 관련된 기술적인 문제들을 해결해놓은 표준 방식이 있어요. 그래서 개발을 할 때 ‘이런 문제가 발생하겠다’ 라고 예측을 한 뒤, 이에 관한 해결방법을 표준방식에서 미리 찾아보며 시간을 아낄 수 있습니다. 표준에 100% 맞추는 것은 힘들지만 최대한 맞추려고 노력하는 것이 네이버 캘린더의 전략입니다. 
&nbsp;
웍스모바일의 근무 분위기는 어떤가요? 책임근무제, 직급에 따른 호칭이 없는 것, 업무 분위기, 회식이나 복장 등을 보면 IT 회사만의 자유분방함이 있어요. 그러나 이러한 자유로움 속에서도 자신의 서비스에 대한 전문성이나 애정, 책임감이 대단합니다. 한 마디로 책임감이 바탕이 된 자유로운 근무 분위기입니다. 
&nbsp;
<img title="201642011441_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011441_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
(네이버 그린팩토리 회의실)
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웍스모바일의 자랑하고 싶은 복지제도가 있다면 무엇인가요? 직원 스스로 근무시간을 조절할 수 있는 책임근무제를 시행하고 있어요. 개인의 업무 스케줄과 일하는 방식에 따라 근무시간을 자율적으로 운영할 수 있다 보니 업무 효율성과 집중도가 높아졌습니다. 또 그린팩토리 구내식당 밥이 정말 맛있어요. 조식도 제공해줘서 편리하게 이용하고 있습니다. 
&nbsp;
"함께 일하고 싶은 사람임을 보여주길"
&nbsp;
개발 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 가장 중요한 것은 개발 실력입니다. 예를 들어 축구를 잘 하기 위해서는 달리기도 잘해야 하고, 패스도 잘해야 하고, 드리블도 잘해야 하는 등의 종합적인 실력이 필요하잖아요. 개발이라는 것도 단순히 코드만 짜는 것이 아니라 구조도 잘 잡아야 되고 테스트도 잘 짜야 하는 일이기 때문에 개발에 필요한 종합적인 실력이 가장 중요합니다. 그리고 바쁜 상황 속에서 자기가 맡은 서비스를 스스로 학습하고, 새로운 기술을 빠르게 받아들일 수 있는 학습 능력이 필요합니다. 마지막으로 일을 즐기는 태도가 기본이 되어야 실력도 키우고 학습도 할 수 있는 것 같아요. 서로가 즐겁게 일할 수 있는 즐기는 태도를 겸비하길 바랍니다. 
&nbsp;
네이버 인턴 및 개발 신입 공채 출신으로서 서류와 면접에 관한 TIP을 주신다면? 먼저 ‘내가 이런 것을 할 수 있는 사람이오’를 가장 직접적으로 보여줄 수 있는 포트폴리오에 심혈을 기울이시기 바랍니다. 결과물이 대단하지 않아도 문제 해결 과정들을 녹여내면 본인의 가능성을 잘 보여주는 포트폴리오가 될 것입니다. 두 번째는 논리적인 훈련입니다. 시간복잡도, 공간복잡도의 계산, 자료구조, 알고리즘을 많이 연습하길 바랍니다. 개인적으로는 `누워서 읽는 알고리즘` 책이 면접에 큰 도움이 되었습니다. 마지막으로 ‘함께 일하고 싶은 사람’임을 보여주는 것입니다. 문제 해결의 과정을 즐기는 긍정적인 에너지, 한계까지 매달려보는 끈기, 모르는 것은 솔직히 인정하는 진솔함, 사람에 대한 기본적인 존중과 매너. 이런 것들을 갖춘 사람이라면 누구라도 함께 일하고 싶지 않을까 싶습니다. 
&nbsp;
면접 분위기는 어땠나요? 기술 면접관님의 모습이 인상 깊었는데요. 처음 문제를 받고 잘 풀리지 않아 당황했는데, 면접관님이 온화한 얼굴로 끈기 있게 기다려주셨어요. 그 순간 `나를 평가하는 사람`이 아니라, `함께 문제를 풀어가야 할 사람`으로 느껴졌습니다. 그래서 같이 푼다는 느낌으로 적극적으로 질문을 던졌고, 문제 풀이의 방향을 구체화하는데 큰 도움을 주셔서 결국 답을 찾았습니다. 돌아보면, 통제된 강의실 안에서 본인만의 힘으로 문제를 푸는 방식에 익숙하던 제가, 실무와의 온도차이를 느낀 첫 번째 순간이었습니다. 
 웍스모바일 입사를 희망하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 처음부터 완벽한 판단을 내리긴 어렵잖아요. 매 순간 주어진 환경 속에서 긍정적인 태도를 잃지 않고 꾸준히 나아가면 되는 것 같아요. 입사는 그 동안 쌓은 실력을 펼쳐 보일 기회라고 생각하고 자신만의 실력을 쌓으며 즐겨보시길 바랍니다. 
&nbsp;
마지막으로, ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 회사의 비즈니스에 필요하면서, 개인의 성장에도 이로운 일이 좋은 일인 것 같습니다. &#8203;
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배다솜 인턴기자 gogo92@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/worksmobile" target="_self">> 모바일 시대의 미래를 이끌어 갈 기업, `웍스모바일`에 대해 알아보자!</a>

웍스모바일의 네이버 캘린더 개발을 맡고 있는 박준영님을 만나 이야기를 나눠보았다.

웍스모바일, ‘시간’을 기술적으로 풀어내는 캘린더 개발

아이패밀리SC는 세계 최초 IT 웨딩서비스 기업으로 19년간의 노하우를 바탕으로 결혼 전문 어플리케이션 ‘아이웨딩APP’을 개발, 완성도 높은 고객 맞춤형 웨딩 서비스를 제공하고 있다. 이곳에 근무하는 박지수 대리는 결혼을 준비하는 예비 신랑, 신부의 결혼 준비 가이드를 책임지는 고객서비스 업무를 담당하고 있다. 입사 1년차에 그 누구보다 열심히, 치열하게 일하는 그녀는 하루 수십 번 이상 고객들에게 감사하다는 말을 듣는다. 감사를 받고 전할 때 가장 행복하다는 그녀의 업무 이야기를 들었다. <p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">IFAMILY SC<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">고객서비스팀 박지수 대리<img title="2018110123926_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/2018110123926_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;간단한 자기소개 부탁 드립니다 안녕하세요. 2016년 10월에 입사한 박지수 대리입니다. 대학교를 졸업하고 바로 입사하여 고객서비스팀에서 근무하고 있습니다&#160;소속팀에서 맡고 계신 업무에 대한 상세 설명을 부탁 드립니다. 예비 신랑, 신부의 결혼 준비 가이드 역할을 하고 있습니다. 고객님께서 결혼 준비 중에 궁금하고 필요한 콘텐츠, 서비스를 제공하고 처음 해보는 결혼 준비를 “보다 쉽고, 편리하게” 할 수 있도록 단계별 준비 방법과 필요한 상품 서비스를 제안하며 전체적인 행사 관리를 책임지고 관리합니다.Interview 01긍정 에너지로 고객의 마음을 열어드려요<img title="2018110123936_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/2018110123936_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;고객서비스팀 업무에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 일생에 한 번뿐인 소중한 행사를 준비하는 만큼 고객의 의견을 긍정적으로 받아들이고 완성도 높은 행사준비를 위해 적극적인 마인드와 책임감이 필요합니다. 고객서비스팀 업무는 고객의 니즈와 상황을 얼마나 잘 공감하고 이해하느냐가 가장 중요하고 어려운 부분인데요. 고객파악을 잘 하려면 긍정적인 에너지로 고객님과 소통하여 마음을 열고, 고객님 한 마디 한 마디에 귀 기울여 완성도 높은 서비스를 제공해 만족스럽게 준비를 해드릴 수 있습니다.&#160;맡고 계신 직무에 필요한 자질이나 역량은 무엇인가요? 스스로에 대한 자신감, 상품서비스와 회사에 대한 확신이라고 생각합니다. 고객의 입장에서는 웨딩이라는 보이지 않는 무형의 서비스를 이용하는 것이기에 걱정되고 불안하실 수 있는데요. 때문에 아이패밀리SC의 체계적인 시스템과 퀄리티가 보장된 상품 서비스를 통해 안정적으로 준비할 수 있는 부분들을 확신 있게 전달해 불안함을 해소해 드리는 것이 중요합니다.&#160;업무 역량을 키우기 위해 개인적으로 노력하는 부분이 있으신가요? 저는 최대한 많은, 다양한 고객을 만나 여러 가지 상황과 케이스를 직접 경험하고 저만의 노하우를 갖추려고 노력하고 있어요. 트렌드에 맞춰 발전하고 있는 회사의 시스템을 적극 활용하고, 스마트해지는 고객들께 더 완성도 높은 서비스를 제공하기 위해 저만의 경쟁력과 능력을 쌓아가고 있어요. 결국 중요한 것은 다양한 경험인 것 같아요. Interview 02감사를 받고, 감사를 전하는 일<img title="2018110123958_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/2018110123958_SEU.png"> &#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 업무 특성상 일과의 대부분을 고객과 커뮤니케이션하며 보내는데요, 직접 만나 뵙고 상담할 때나 전화로 이야기를 나눌 때 늘 고객들로부터 “감사합니다”라는 말을 하루에 수십 번도 더 듣습니다. 누군가에게 감사함을 느끼게 한다는 자체가 큰 보람이고, 저를 믿고 따라와 주는 고객들이 계셔서 제 삶이 더 가치 있고 행복해지는 것 같습니다. &#160;반면 업무적 고충이 있다면 무엇이 있나요? 가끔 고객의 말을 있는 그대로 받아들이지 않고 저의 경험이나 프레임에 맞춰 해석할 때가 있는 것 같아요. 그럴 때면 고객에게 정말 필요한 것이 무엇인지 놓치게 되고 그분들의 니즈를 알아가는데 많은 시간이 소요됩니다. 때문에 의식적으로 고객의 말을 선입견이나 편견 없이 듣고 최대한 공감하며 명확한 커뮤니케이션을 하기 위해 노력하고 있어요.&#160;업무의 어려운 점을 극복했던 노하우가 있나요? 가장 어려웠던 점은 업무의 우선순위를 정하는 것과 시간 내 업무 집중력을 최대치로 끌어올리는 것이었어요. 눈앞에 닥친 일을 그냥 생각 없이 하다 보니 정해진 시간 내 많은 고객을 관리하기가 어려웠어요. 그래서 시간대별로 우선순위를 두고 업무 하는 습관을 기르고자 의식적으로 노력 하니 주어진 업무 시간에 최대한 집중하게 되어 성취감도 들고 좋은 결과도 따라와 재미있게 일할 수 있었던 것 같아요. &#160;이 직무만의 매력이 있다면 소개해주세요. 결혼은 누구에게나 어릴 적부터 상상해오던 아주 특별한 행사일 텐데요. 그 중요한 일을 회사를 대표하여 책임지고 준비해드리면서 긴 시간 동안 신뢰를 받아 함께 준비를 해나가고, 누군가의 기억 속에 평생 남는다는 자체가 매력적인 일이라고 생각합니다.&#160;웨딩 분야에서 일하게 된 특별한 계기가 있나요? 사실 저는 전공과도 전혀 관계가 없고 웨딩 분야에서 일하는 것을 꿈꿔온 케이스는 아니여서 특별한 계기는 없었습니다. 게다가 대학 졸업 후 바로 입사를 하게 되어 결혼 준비 관련해서는 아는 부분도 거의 없었고요. 그런데 입사 전 채용공고와 회사 홈페이지를 둘러보면서 회사의 비전과 임직원 선배들의 생생한 직무인터뷰를 보니 “잘 할 수 있겠다, 잘해보고 싶다!”는 자신감과 확신을 가지게 되었던 것 같아요. 아직 1년밖에 안 됐지만, 오히려 일하면 할수록 재미와 매력을 느끼고 있고 더 잘해서 나만의 경쟁력을 키우고 싶다는 생각이 듭니다. Interview 03아이패밀리SC, 끊임없이 혁신하고 성장하는 회사<img title="201811012409_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/201811012409_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;많은 기업 중 아이패밀리SC를 선택하신 이유는 무엇인가요? ‘업계 1위’, ‘셀러브리티들이 선택한 웨딩 회사’ 라는 타이틀도 매력적이었지만, 지원하게 될 고객서비스팀 업무를 자세히 보니 자체 개발한 시스템과 어플을 통해 고객님의 니즈에 맞는 콘텐츠와 최적화된 서비스를 제공한다는 사실이 더 매력적으로 느껴졌던 것 같아요. 빠르게 바뀌는 소비 트렌드에 맞추어 끊임없이 혁신하고 성장하는 회사라는 확신이 들어 지원하게 되었습니다.&#160;아이패밀리의 근무 분위기는 어떤가요? 한마디로 젊고 열정이 넘칩니다. 임직원 대부분이 주도적이어서 모든 부서가 고객님의 결혼 준비에 대해 치열하게 고민하고 구성원 간 활발한 피드백이 오가곤 해요. 상사와의 소통도 자유롭고, 아이패밀리의 문을 두드린 모든 고객들께 최상의 서비스를 제공하기 위해 함께 노력하는 분위기입니다. 또 직원 개개인의 성취도에 따라 더 많은 기회와 보상을 제공해준답니다. &#160;자랑하고 싶은 사내 문화나 복지제도가 있다면 말씀해주세요 저희 회사는 임직원들의 비전과 동기부여를 위해 많이 고민하고 신경 써주시는 것 같아요. 가장 최근에만 해도 연말에 나영석PD님이 직접 오셔서 콘텐츠 관련해서 강연을 해주셨는데요. 앞으로 저의 역할에 대해서도 되돌아 보는 시간이었고, 업무 시야를 더 넓게 보면서 나의 경쟁력을 키워야겠다는 생각이 들었어요. 또 장기 근속 직원들에게는 해외여행이라는 포상제도도 있는데 저도 입사 동기들과 해외여행을 갈 생각을 하니 상상만해도 벌써 들뜨고 즐거워요.(웃음) Interview 04어떤 일이든 마음껏 도전하세요<img title="2018110124017_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/2018110124017_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;취업 선배로서 취준생 후배들을 위해 조언 한 말씀 부탁드립니다. 재작년 여름만 해도 취업 준비생이었기에 그때의 기억이 생생합니다. 처음에는 ‘전공이나 스펙에 맞추어 어떤 업무를 해보면 좋을까’ 고민을 많이 했었는데 결국 “어떤 일이든 도전해보자”라고 마음 먹었어요. “영업은 나랑 안 맞아”, “마케팅은 경쟁이 너무 치열해서 안 돼”, “이 회사는 야근이 많다는 소문이 있어 제외해야지” 등 시도도 하기 전에 포기하는 자세는 결국 나에게 손해라는 걸 알게 되었거든요. 새로운 분야에 도전했고, 입사 후 수없이 부딪히고 깨닫는 과정을 반복하며 내가 잘할 수 있는 일과 나의 장점을 발견하면서 “역시 해봐야 아는구나”라고 느끼게 되었어요. 직접 해보기 전에는 알 수 없어요. 편견 갖지 말고, 마음껏 도전해보세요! 분명히 나와 잘 맞는 일을 찾을 수 있습니다.&#160;마지막으로, 대리님이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미는 무엇인가요? 좋은 일은 내가 자부심을 느껴야 하는 것 같아요. 내가 하는 일이 자랑스럽고 가치 있는 일이라 느껴야 내 삶도 더 가치 있어지고, 삶의 다른 부분도 심리적으로 더 풍요로워지는 것 같아요. &#160;&#160;<img title="201811194028_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/1/201811194028_SEU.png">&#160;

아이패밀리SC 박지수 대리는 결혼을 준비하는 예비 신랑, 신부의 결혼 준비 가이드를 책임지는 고객서비스 업무를 담당하고 있다.

일생의 가장 ‘소중한 순간’을 만들고 계획하는 직무

<center><img title="201642094842_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094842_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
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완성된 감사보고서가 최고의 보람이죠</big></center><big>
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언제부터 회계사를 꿈꿨나요? 
어릴 적부터 꿈꿔온 직업은 아니에요. 적성에 잘 맞는 일을 찾다 도전하게 됐죠. 매일 틀에 박힌 일을 하는 것이 아니라 늘 새로운 사람을 만나고, 새로운 업무를 하는 것이 매력적으로 느껴졌어요. 
&#160;
주요 업무는 무엇인가요? 
회계사의 주요 업무는 경영과 재무 상태 등에 대해 컨설팅 서비스를 제공하거나 서류를 작성하는 것이에요. 기업들은 의무적으로 재무제표(회사의 경영과 재산 상태를 명확히 표시하기 위한 서류)를 작성하는 등 경영상황을 외부에 공개해야 하는데, 회계사들이 바로 이와 관련된 업무를 담당하죠. 저는 딜로이트 안진회계법인의 감사본부 내 금융그룹에 소속돼 있어요. 주로 금융회사의 외부감사업무를 하고 담당하고 있죠. 은행, 증권 및 증권유관기관 등의 감사팀에서 재무제표에 대한 감사를 수행하는 것이 주된 업무예요. 재무제표는 외부 이해관계자에게 중요한 자료예요. 내부 이해관계자(경영진)가 아닌 외부에 있는 이해관계자는 회계 실체에 관한 정보를 쉽게 얻을 수 없기 때문이죠. 회계사는 이러한 정보이용자들이 기업의 재무제표에 대한 신뢰를 가질 수 있도록 인증하는 업무를 한다고 볼 수 있어요. 
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<center><img title="201642094850_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094850_SEU.jpg"> </center>
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
일과는 업무 특성상 시즌과 비시즌에 따라 다소 달라요. 우리나라 기업들의 결산일이 12월에 집중되어 있기 때문에 감사업무는 1월부터 3월까지 진행되죠. 업계에서는 이 기간을 ‘시즌’이라 불러요. 시즌 중에는 새벽 늦게까지 일하고, 다시 출근하는 경우가 다반사예요. 잠자는 시간을 제외한 나머지 시간 대부분을 업무에 쏟는다고 보면 돼요. 특히, 2월부터는 ‘시즌 중 시즌’이 시작돼 정말 바빠요. 
 
회계사는 외근이 잦다고 들었어요.
맞아요. 지금도 본사가 아닌 고객사로 출근해 근처에서 인터뷰를 하고 있잖아요.(웃음) 회계사는 본사에 있는 시간보다 외부에 있는 시간이 많아요. 고객사와 미팅을 할 일도 많고. 고객사의 내부 자료를 요청하거나 확인할 일이 많기 때문이죠. 물론 전화나 메일로 업무를 진행하기도 하지만, 아무래도 업체와 직접 대면하면서 업무를 진행하는 것이 훨씬 효과적이에요. 
&#160;
업계 평균 연봉은 어느 정도인가요?&#160; 
신입 회계사의 업계 평균 연봉은 4000만 원 대예요. 이는 안진의 평균 연봉이 아닌 업계 평균 연봉이에요. 
&#160;
회계사를 꿈꾸는 이들이 가장 궁금한 점은 시험을 어떻게 준비했는지, 어떻게 통과했는지일 것 같아요. 
공인회계사 자격증을 취득하기 위해서는 경영학, 경제원론, 상법, 세법개론, 회계학 등의 과목으로 구성된 회계사 시험을 치러야 해요. 또, 토플, 토익, 텝스 등 기준에 맞는 영어시험 점수도 있어야 하죠. 이처럼 공인회계사 시험에 합격하기 위한 절대적인 공부량은 생각보다 많아요. 때문에 짧은 시간 내에 집중적으로 공부해 수험기간을 최대한 줄이는 게 중요해요. 시험을 준비하는 것에 대해 정해진 답은 없어요. 뻔한 답이 될 수 있겠지만, 각자 자신에게 맞는 공부 방법을 찾아 준비하는 것이 베스트죠. 합격한 선배의 공부 방법일지라도 본인에게 맞지 않으면 아무런 소용이 없어요. 
&#160;
국내 공인회계사 시험 자체의 난이도가 높아 미국 공인회계사 자격증(AICPA)이 있는 이들도 합격을 보장하기 어렵다고 들었는데, 사실인가요? 
외국 생활을 오래 한 사람은 세법, 상법 등 법학과목에서 사용되는 용어 자체가 생소하기 때문에 한국에서 대학 입시 등을 치른 이들과 비교했을 때 불리한 건 사실이에요. 미국 공인회계사 자격증이 있는 이들이 국내 공인회계사 합격을 보장하기 어렵다는 이야기가 도는 것도 이와 같은 맥락일 거예요. 실제 회계 법인에 근무하는 분들 중 외국생활을 오래한 사람은 드문 편이에요. 그러나 일단 이들도 합격만 한다면, 보다 더 많은 기회를 얻을 수 있겠죠? 
&#160;
업무를 하면서 가장 보람된 순간과, 가장 힘든 순간은 언제인가요? 
감사업무를 포함한 모든 업무를 하나의 프로젝트로 볼 수 있어요. 이 프로젝트가 완성되어 보고서가 발행될 때, 회계사로서 가장 큰 보람을 느껴요. 가장 힘든 순간은 아무래도 시즌 중에 찾아오죠. 시즌에는 여러 회사에 대한 감사를 동시에 진행해야 하기 때문에 정신적으로나 체력적으로 가장 힘들어요. 
 
회계사에게 가장 필요한 역량과 자질은 무엇인가요? 
회계사는 절대적인 업무량이 많기 때문에 ‘끈기’가 가장 필요한 직업이에요. 또, 제한된 시간을 효율적으로 배분해 업무를 처리할 수 있는 능력도 요구되죠. 윤리의식과 직업적 소명의식도 회계사의 필수 역량이에요. 이는 감사업무를 수행할 때의 반드시 필요한 덕목이기도 하고요. 
&#160;
딜로이트 안진회계법인은 어떤 회사인가요?
언스트 엔 영(EY), 케이피엠지(KPMG), 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)와 함께 세계 4대 회계법인으로 꼽히는 딜로이트 투시 토마츠((Deloitte Touche Tohmatsu Limited)의 한국 회원사예요. 딜로이트는 전 세계 150개에 달하는 회원사 네트워크를 확보하고 있는데, 딜로이트 안진은 회계사의 가장 기본적인 업무인 회계감사를 비롯해 세무자문, 재무자문, 컨설팅 등의 서비스를 고객사에게 제공하고 있어요. 
&#160;
딜로이트 안진회계법인은 회계사를 꿈꾸는 이들은 물론, 회계사들 사이에서도 가고 싶은 기업으로 꼽히고 있다고 들었어요. 이곳에 근무하는 선배로서 느낀 ‘안진’의 가장 좋은 점은 무엇인가요? 
‘딜로이트 안진’은 가족 같은 분위기로 인해 업계에서도 선호하는 법인이에요. 회사 자랑을 살짝 덧붙이자면, 2012년에는 GWP코리아(Great Work Place Korea)가 선정한 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정되기도 했죠. 안진은 글로벌 펌의 회원사로 많은 노하우를 보유하고 있고, 현장 경험이 있는 선배들이 많아요. 회계사에게 필요한 전문적인 지식과 노하우 등을 배울 수 있는 기회가 그만큼 많이 주어지죠. 
&#160;
미래의 후배들이 입사 전, 혹은 사회에 나오기 전에 반드시 경험했으면 하는 것들은 무엇인가요? 
회계사로 생활하다 보면, 다양한 상황들을 경험하게 돼요. 때문에 회계사에게는 각기 다른 상황에 능숙하게 대처하는 능력이 요구되죠. 후배님들도 지금부터 많은 사람들을 만나고, 다양한 상황을 접해봤으면 해요. 진부하게 들릴 수 있겠지만, 여행도 추천하고 싶네요. 회계사의 업무 강도는 매우 강한 편이에요. 개인적인 여가생활을 하는 것도 여의치 않은 것이 현실이고요. 무작정 회계사라는 직업적 환상을 갖기보다는 이러한 현실을 직시하고, 차근히 준비했으면 좋겠어요. 그럼, 모두 필드에서 뵙는 날까지 파이팅! &#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18615&schCtgr=120002&Page=1" target="_blank"> [직업 사전] 회계사 - 업무, 연봉, 전망</a>

딜로이트 안전회계법인 황지현 회계사를 만나 인터뷰 했다.

딜로이트안진회계법인, 늘 새로운 사람을 만나고 새로운 업무를 하는 매력

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지를 받으며 설립 이후 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 특히 대학로 본사와 함께 위치한 텐바이텐 매장은 적지 않은 여성들에게 ‘대학로 나들이 코스’로 자리잡고 있다. 고객의 발길을 사로잡는 매장은 누가 만드는 걸까? 텐바이텐 VMD 이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다. &nbsp;<img title="2016526191515_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191515_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191524_SEU.jpg"> <img title="2016526191540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191540_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;<img title="2016526191552_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191552_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016526191610_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526191610_SEU.jpg"> &nbsp;&nbsp;l 텐바이텐 리테일팀 VMD 파트 이효은 대리님 인터뷰&nbsp;&nbsp;간단한 자기 소개 부탁드려요. 안녕하세요. 텐바이텐 리테일팀에서 근무하고 있는 VMD 이효은입니다. 텐바이텐은 저의 세 번째 회사인데요. 텐바이텐에 오기 전에는 패션 업계에서 근무했어요. 업무 경력으로만 치면 올해 6년차에 접어 들었습니다.&nbsp; &nbsp;VMD가 하는 업무에 대해 구체적으로 알려주세요. 고객이 매장을 방문하는 것은 매장 내 비주얼을 보고 방문하는 경우가 많기 때문에, 고객을 매장으로 들어오게 하는 것 자체가 VMD의 역할입니다. 조금 더 세부적으로 설명한다면, 기획전에 따라 그에 맞는 그래픽 작업이나 컨텐츠를 디자인 하는 작업을 합니다. 매장의 전반적인 인테리어도 담당하죠. 사실 인테리어는 매장을 새로 오픈 하지 않는 이상 자주 하는 업무는 아니에요. 하지만 매장을 새로 오픈할 때에는 매장 내의 전반적인 분위기나 가구의 컬러까지 디자인 해야 하는 인테리어를 담당합니다. 매장이 잘 운영되도록 도움을 주거나 매장 직원 스스로 쾌적한 환경을 만들 수 있게끔 교육을 하는 것도 VMD의 역할입니다. 예를 들어 매장 매대의 셋팅 방법부터 매 시기마다 어떤 식으로 매장 변화를 주어야 하는지 등에 대한 운영 매뉴얼을 공유하고 교육하죠. 이러한 부분이 잘 이행되고 있는지를 확인하는 것도 VMD가 해야 하는 업무 중 하나입니다. &nbsp;고객 중심적인 입장을 갖는 게 가장 중요하다 VMD로서 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 우선 업무에서 사용하는 툴을 다룰 줄 아는 능력이 필요해요. VMD는 공간을 디자인 하는 사람이기 때문에 2D와 3D 툴을 많이 사용하는데요. 때문에 이러한 업무 툴을 다룰 줄 아는 능력이 있어야 합니다. 사교성도 중요한 역량입니다. VMD도 협업이 많은 직무예요. 때문에 사교성이 중요하죠. 서글서글한 성격의 소유자라면 이 직무를 하는 데 도움이 될 거예요. 체력관리! 건강이 가장 중요해요. VMD는 외근과 내근의 비율이 반반 정도인데요. 이런 부분이 어려움으로 다가오기도 해요. 이 때문에 그만두는 친구들도 많고요. 체력관리를 잘 해두는 게 좋아요. 마지막으로는 통찰력이에요. 미적인 아름다움을 추구하는 것도 좋지만, 그보다 소비자의 입장에서 생각하는 자세가 중요합니다. 고객들이 매장을 편하게 방문하고, 이를 구매까지 이어지게 해야 하기 때문이에요. &nbsp;<img title="2016526105252_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105252_SEU.JPG">(대학로에 위치한 텐바이텐 매장)&nbsp; 텐바이텐은 온라인 시장을 주 무대로 한 사업인데, 이 때 VMD에게 어떤 능력이 요구되나요? 텐바이텐은 온라인이 주 사업영역이기 때문에 온라인 분야 사업이 더 큰 게 사실이에요. 다루는 카테고리 영역도 오프라인에 비해 더 넓기도 하고, 직원수도 더 많습니다. 무엇보다 고객들이 생각하는 텐바이텐에 대한 아이덴티티가 온라인의 이미지가 크죠. 따라서 많은 고객들이 온라인에서 보여지는 이미지로 브랜드를 인식하는 경우가 많아요. 때문에 오프라인에서 역시 온라인의 이미지를 최대한 가깝게 쓰려고 노력합니다. 즉, 고객들이 온라인과 오프라인 모두에서 같은 감성의 느낌을 전달 받을 수 있도록 하는데 가장 중점을 두고 일하고 있습니다. 매장 내 제품을 디스플레이 할 때, 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나요? 고객 중심에서 생각을 많이 하려고 해요. 예전에는 외관적으로 보여지는 걸 더 중요하게 여겼는데요. 업무를 하면 할수록 고객 중심적인 마인드를 갖추는 게 가장 중요하다는 걸 몸소 느끼고 있어요. 또 텐바이텐 제품들 중에서는 겉모습 만으로는 기능을 알 수 없는 것들이 있어요. 이러한 상품들이 진가를 발휘하지 못하는 경우가 없도록 최대한 고객의 입장에서 상품을 전달할 수 있도록 노력하고 있죠. &nbsp;VMD의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 다른 디자인 직무에 비해 결과물이 크다는 거? 매장 인테리어부터 제품 진열까지 모두 기획하고 만들기 때문에 결과물에 대한 성취감이 크죠. 또 제품 노출을 잘해서 판매가 늘 때의 성취감과 뿌듯함은 제가 이 일을 하는 이유이자 VMD만이 가진 매력이에요. &nbsp;<img title="2016526105336_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016526105336_SEU.JPG">&nbsp;(매일 아침 무료로 조식을 제공하는 직원들을 위한 카페테리아 내 냉장고)&nbsp;좋은 점이 있으면 힘든 점도 따라오기 마련이잖아요. 언제 가장 힘들어요? 매장 영업시간 내에 디스플레이를 바꿀 수 없어요. 때문에 매장 폐점 후에 업무를 진행하는 경우가 많아요. 백화점이나 몰의 경우에는 일반 매장보다 폐점시간이 늦기 때문에 밤부터 새벽까지 일하는 경우도 많죠. 때문에 체력소모가 매우 큰 편이에요. 체력이 따라주지 않으면 아무리 재미있어도 계속 하기 힘들죠. 저도 체력관리를 위해 헬스를 계속 하고 있어요. 즐거운 일 계속 오래오래 하고 싶거든요.(웃음) &nbsp;직무 감각을 기르기 위해 평소 어떠한 노력을 하고 계신가요? 본인만의 노하우가 있으시다면 알려주세요.&nbsp; VMD는 트렌드에도 민감해야 되요. 불과 몇 년 전에는 아웃도어, 외부활동에 대한 관심이 높았다면, 요즘은 집 안에서 하는 가드닝 이나 자수와 같은 정적인 활동으로 그 추세가 바뀌고 있죠. 저 역시 트렌드에 민감해야 한다는 것을 계속 인지하고자 노력하고 있어요. 예를 들면 핫 플레이스라고 하는 곳은 반드시 가보기도 하고, VMD 관련 세미나가 있다면 분기별로 참여하기도 합니다. &nbsp;&nbsp;‘본인만의 감성’을 바탕으로 고객의 감성을 자극 &nbsp;텐바이텐에서 근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 저는 텐바이텐을 무척 애정 하는데요(웃음). 그 이유 중 하나가 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이에요. 리프레시 휴가도 사용할 수 있고, 업무에 지장이 없다면 자유롭게 휴가 계획을 세울 수 있어요. 회사에서 권장하기도 하고요. 또 핑거스 아카데미에서 비누 만들기, 서예 등 다양한 문화활동을 저렴한 가격에 즐길 수 있다는 점도 좋아요. 매일 아침 조식을 무료로 제공해주는 것도 좋고요. &nbsp;경쟁사와 비교했을 때, 텐바이텐이 사랑 받는 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하나요? 단순히 수익을 내는 것에 목적을 두지 않고, 고객과 함께 공감할 수 있도록 하는 것에 모토를 두고 있기 때문인 것 같아요. 저 역시 주변에서 이러한 반응들을 몸소 체험하는 중입니다. (웃음) 텐바이텐에 입사하기 위해 어떤 점을 어필했나요? 직무자체가 디자인 분야다 보니, 지원 시 단순히 말로 설명하는 것보다 비주얼적으로 제 소개를 하려고 했어요. 포트폴리오를 준비하는 데 많은 시간을 할애했죠. 저는 경력직으로 텐바이텐에 이직한 케이스인데요. 이 전 직장에서 포트폴리오에 대한 준비를 꾸준히 해온 것이 강점이 된 것 같아요. 학창 시절부터 사회에 나와서까지 제가 어떤 경력을 가지고 있는지를 최대한 이미지화 해서 준비했습니다. 최근 같은 팀 후배를 뽑기 위한 면접에 참여했는데, 포트폴리오가 성의 있게 준비된 친구들이 최종 단계까지 올라가더라고요. 따라서 능력을 파악할 수 있는 시각적인 포트폴리오가 탄탄하게 준비되어 있다면 좋을 것 같습니다.&nbsp;<div align="left" style="line-height: 1.8;"> 탠바이텐에 입사를 희망하는 이들에게 이것만큼은 놓치지 말았으면 좋겠다 하는 부분이 있나요? 최대한 다양한 경험을 하는 것을 추천하고 싶어요. 텐바이텐은 감성을 중심적인 비전으로 내세우고 있는 기업이기 때문에 디자인하는 사람 자체도 본인만의 감성을 지녀야 하고, 보다 따뜻한 감성을 가져야 합니다. 하지만 보통 취업준비를 하다 보면 눈에 보이는 결과물과 같은 준비에 치우쳐 이러한 부분이 부족해지는 것 같아요. 여행을 많이 다니거나 좋아하는 아이템을 모아보며 본인만의 성향을 가져보는 건 어떨까요? 이러한 경험들이 고객에게 라이프스타일을 제안하고, 더 나아가 텐바이텐의 감성을 잘 전달할 거라 생각합니다. </div> 예비 VMD들을 위한 조언 한 말씀 부탁드릴게요! VMD라는 일 자체가 인테리어적인 부분부터 2D 작업까지 다양한 일들을 하기 때문에 사실 업무적으로 힘든 부분도 있지만, 결과물이 크고 그만큼의 성취감이 큰 직업이어서 많은 디자인 전공자들이 이 직업에 대해 매력을 느끼는 것 같아요. 하지만 대부분의 지원자들은 매장을 예쁘게 꾸미는 데에만 초점을 맞춰, 본질적인 부분을 많이 놓치는 것 같습니다. VMD 직무를 준비하시는 후배들이 더 명심을 했으면 하는 부분이 있다면, 고객중심적인 생각을 미리 해봤으면 좋을 것 같습니다. 매장을 한 번씩 가더라도, 만약 내가 고객이라면 어떤 점이 불편하고, 내가 VMD라면 고객들의 편의성을 위해 어떤 부분을 보완했으면 하는지를 생각해본다면 훌륭한 VMD가 되지 않을까 생각합니다. 본인이 생각하는 ‘좋은 일’의 의미란 무엇인가요? 저는 ‘자아실현’과 ‘업무성과’가 조화를 이루는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 만약 일을 통해서 자기실현만 되는데 성과가 없다면 좋은 일이라 볼 수 없다고 생각해요. 일을 통해 스스로 보람도 느낄 수 있고, 회사도 그 노력한 부분에 대해 성과로 보답하는 것이 나와 회사 모두에게 좋은 일이라고 생각을 합니다.&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/interview/View?Itv_No=20204&schCtgr=3&schTxt=%ED%85%90%EB%B0%94%EC%9D%B4%ED%85%90&Page=1" target="_self">> 텐바이텐 전략상품팀 MD님을 만나보다!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/10X10" target="_self">> 컨텐츠에 감성을 더해&nbsp;승부한다! 텐바이텐</a>&nbsp;&nbsp;

감성적인 제품으로 고객에게 색다른 즐거움을 제공하는 텐바이텐. 2030세대의 전폭적인 지지와 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 텐바이텐 VMD이효은 대리를 만나 업무에 대한 자세한 이야기를 나눴다.

텐바이텐, 오프라인 매장의 비주얼적인 부분을 총괄하는 VMD

수많은 온라인 스토어 플랫폼들 사이에서 에이티브만의 특색을 만드는 것은 다채로운 입점 브랜드일 것이다. 개성과 경쟁력을 지닌 수많은 브랜드의 잠재력을 파악하고 함께 성장하는 것이야 말로 에이티브의 경쟁력. 에이티브의 핵심 경쟁력 중 하나인 브랜드의 입점과 상품관리를 담당하는 플랫폼사업본부 영업팀 이성복 매니저와 직무에 대한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 ATIVE 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
플랫폼사업본부 영업팀
 
 이성복 매니저
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218174910_SEU.png" title="20191218174910_SEU.png"> 


&#160;

 
안녕하세요. 본인 소개 부탁드려요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요! 에이티브 플랫폼사업본부 영업팀에서 MD로 근무 중인 이성복입니다. 에이티브와 함께한 지 벌써 2년 8개월 정도 됐네요.


&#160;

 
에이티브에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국내 외 다양한 카테고리의 브랜드 상품과 콘텐츠를 선보이는 플랫폼인데요. 가성비, 가심비를 넘어 가격 대비 재미 비중을 뜻하는 소위 ‘가잼비’를 따지는 펀슈머까지 만족할 수 있도록 콘텐츠를 제공하고 있어요


&#160;

 
에이티브 영업팀은 어떤 일을 하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 주어지는 목표를 달성하기 위해 시장과 데이터를 분석하고 계획적으로 움직이죠. 만약 목표를 달성하지 못했을 경우 부족한 점을 연구하고 실행에 옮기는데요. 목표를 달성하기까지 조금 느리더라도 항상 미래를 준비하고 움직이는 조직이랍니다.


&#160;

 
매니저님이 담당하고 있는 업무는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규 브랜드 소싱부터 입점사와 상품관리, 기획전, 매출 관리 등 상품의 전반적인 부분을 담당하고 있어요. 입점사와 협업하여 상품을 직접 기획하기도 하고요.





 Interview 01


 
 
에이티브의 방향성과 맞는 브랜드를&#160;찾아 입점시켜 효율을 극대화하다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218174924_SEU.png" title="20191218174924_SEU.png"> 


&#160;

 
패션 분야는 트렌드가 빠르게 변화하잖아요. 이러한 변화에 어떻게 대응하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 다양한 매체들을 많이 보고 이용하고 있어요. SNS나 유튜브 인기 콘텐츠들을 보면서 트렌드를 파악하거나 요즘 유행하는 공연, 전시 등의 문화생활을 즐기기도 해요.


&#160;

 
에이티브 만의 브랜드 입점 기준이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
에이티브의 방향성에 맞는 브랜드를 입점시켜요. 입점한 브랜드들의 상품은 각각 최적의 카테고리에 배치하고 노출시켜 효율을 극대화할 수 있도록 말이에요.


&#160;

 
각 입점사와는 어떻게 소통하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입점사 하나하나가 저의 재산이라고 생각하고 대해요. 그들의 고충을 듣고 조언해주거나 반대로 정보를 얻기도 하죠. 가끔은 농담도 주고받으면서 편한 관계를 유지하려고 노력해요.








 Interview 02


 
 
많은 사람과 소통하고 데이터를&#160;분석하는 습관을 길러야 한다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218174938_SEU.png" title="20191218174938_SEU.png"> 


&#160;

 업무를 하면서 가장 유념하는 점이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마지막까지 꼼꼼하게 처리하는 것이 중요하다고 생각해요. 아무리 상품 소싱과 기획을 잘했다고 해도 마지막에 실수한다면 좋은 결과를 얻기 힘들 게 마련이거든요.


&#160;

 
 업무 시 겪는 고충도 있을 텐데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무거운 책임을 실감할 때가 있어요. 기획을 제대로 했어도 다른 부분에서 실수가 발생하면 모두 MD의 책임이 되어버리죠. 그래서 항상 신중하고 꼼꼼해야 해요. 반면 제가 담당하고 기획한 상품이 반응이 좋아서 재고가 모두 소진되고 리오더까지 들어가는 것만큼 보람찬 순간이 없답니다.(웃음)


&#160;

 
MD로서 향후 이루고 싶은 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
언젠가 나만의 브랜드를 만들어 사업하는 게 최종 목표예요. 길을 가다가 제가 기획한 브랜드의 상품을 착용한 분을 만나면 무척 반갑고 기분이 좋을 것 같아요!
 


 Interview 03


 
 창의적인 사고를 자유롭게 표현할&#160;수 있는 젊은 기업, 에이티브

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218174953_SEU.png" title="20191218174953_SEU.png"> 


&#160;

 
이 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇일까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
소통 능력과 숫자에 강해야 해요. 상품을 소싱하고 기획하기 위해 많은 사람들과 소통해야 하기 때문이죠. 숫자에 강하다는 것은 곧 데이터에 능하다는 것과 같은 의미예요. 숫자에서 나오는 데이터를 통해 현황을 파악하고 강점과 약점을 분석하여 미래에 대비할 수 있거든요. 이 같은 핵심역량을 기르기 위해서는 많은 사람들과 소통하고 데이터를 분석하는 습관을 길러야 해요.



&#160;

 
매니저님은 MD 직무와 전혀 다른 전공을 공부했다고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 저는 정보통신공학을 전공했는데요. 원하는 일을 하기 위해 과감히 전공을 포기했어요. 지금은 사람들과 소통하며 상품을 기획하고 판매하는 매력에 빠져 매일매일 즐겁게 일하고 있죠.
 

&#160;

 
에이티브로 입사 전 어떤 경험을 하셨나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자격증 공부와 함께 관련 업무에 대해 간접적으로 경험했어요. 아르바이트도 판매사원이나 MD 보조업무를 했는데, 이러한 활동들이 좋은 자양분이 됐던 것 같아요.


&#160;

 
에이티브의 근무 분위기는 어때요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
젊은 직원들이 대부분이라 화기애애한 분위기예요. 영업팀 또한 비슷한 또래의 실무자들로 구성되어 있어서 힘든 일이 있으면 서로 도와주곤 하죠. 매월 생일자를 위해 파티를 열고 소정의 상품을 지급하는 즐거운 문화도 있답니다.

무엇보다 에이티브에서는 유연한 사고가 가능해요. 직급과 직책에 따라 수직적이고 일방적인 관계에서 벗어나, 유연하고 창의적인 사고를 자유롭게 표현할 수 있는 근무환경이 마련되어 있어요.



 Interview 04


 
 
 어떤 것을 좋아하고 잘하는지에&#160;대해 진지하게 고민해 볼 것
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191218175010_SEU.png" title="20191218175010_SEU.png"> 


&#160;

 
신입을 직접 채용할 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
살면서 가장 어려웠던 일이 무엇이고 그 일을 해결하기 위해서 어떤 과정을 거쳤는지 물어보고 싶어요. 또한, 문제 해결 과정에서 문제 파악은 제대로 했는지, 원인에 대해서 올바른 대안을 냈는지 그리고 효율적인 방법으로 해결했는지 확인하고 싶어요.


&#160;

 
에이티브 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
동종업계 동향을 잘 살펴보면 좋겠어요. 타사는 어떤 프로모션을 진행하고 있는지 어떻게 광고를 집행하는지 보는 것도 큰 도움이 돼요. 업계에 대한 관심이 있어야 입사를 했을 때 어떻게 할 것인지에 대한 준비가 되니까요.


&#160;

 
직무에 도움이 될 수 있는 능력이나 경험을 추천해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
상품에 대해 많은 경우의 수를 따져봐야 하기에 기본적으로 엑셀 처리 능력이 중요해요. 엑셀과 관련된 자격증이 있다면 더욱 좋겠죠. 시장이 하루에도 수십 번씩 바뀌기는 만큼 다양한 경험을 통해서 순발력과 문제 해결 능력을 키우는 것도 필요해요.


&#160;

 
끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스스로 즐겁게 일할 수 있는 일을 찾아보세요. 막연히 전공이나 조건에 따라 취업 준비를 하면 결과도 좋지 않고 힘들더라고요. 진짜 내가 하고 싶은 일이 무엇인지, 어떤 것을 좋아하고 잘하는지에 대한 고민을 꼭 해보세요.

에이티브의 핵심 경쟁력 중 하나인 브랜드의 입점과 상품관리를 담당하는 플랫폼사업본부 영업팀 이성복 매니저와 직무에 대한 이야기를 나눴다.

소통과 데이터 분석 능력을 바탕으로 트렌드를 선도한다

국내 유일 열화상 카메라 제조 기업인 콕스의 해외 매출은 150만불에 이른다. 자금관리에서 외환거래가 차지하는 비중이 큰 만큼 회계업무는 더욱 민감하고 꼼꼼하게 수행되어야 한다. 콕스의 자금관리를 담당하고 있는 경영지원실 안보배 대리를 만나 회계업무에 대한 이야기를 들어 보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 COX 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		경영지원실 
 안보배 대리 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513142359_SEU.png" title="2020513142359_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 콕스에서 근무 중인 6년 차 대리 안보배입니다.

&#160;

 근무 부서 및 담당 업무를 알려주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영지원팀에서 근무하고 있으며, 전반적인 회계업무와 RND 과제 관리를 수행하고 있습니다. 회계업무는 자체기장으로 더존프로그램을 사용하고 있으며, 세무조정 및 신고는 회계법인을 통해 자문을 받고 있습니다. RND 과제 관리는 과제 신청 및 과제 정산 업무, 과제 수행에 필요한 서류관리 업무가 포함됩니다.
 





 Interview 01


 
 
루틴하게 흘러가야 하는재무 업무 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/202051314248_SEU.png" title="202051314248_SEU.png"> 
&#160;

 대리님의 업무 일상이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소에는 오전 중에 자금 출금 업무를 처리를 한 후 그 외의 업무를 정리하는 일상이 반복됩니다. 매월 10일, 15일, 25일, 31일에는 주요 출금일이라서 조금 더 신경 쓸 부분이 많습니다. 관세 업무나 외화 송금 및 카드결제는 이와 별개로 업체의 선금처리 여부에 따라 자금계획이 달라져 실수하지 않도록 유의해야 합니다. 
매년 월별 및 분기별 마감일에 경우, 부가세 신고 및 결산 업무가 있어 조금 바쁜 편이나, 야근이 잦은 편은 아닙니다. 월별, 분기별로 꼭 처리해야 하는 업무가 있어서 그 기간에는 조금 스트레스가 있지만, 돌발상황이 없는 경우에는 업무의 일정이 대략적으로 정해져 있어 중요도나, 기한에 따라 업무 조율이 가능합니다.


&#160;

 회계 업무를 수행하면서 기억에 남는 경험이나 에피소드를 들려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계부서는 돌발적인 문제가 생기지 않아야 하는 부서입니다. 그래서 특별히 기억에 남는 일이 없을 때 일을 잘하고 있다고 느끼게 되는 것 같아요. (웃음) RND업무의 경우에는 과제 신청 후 현장 평가를 거쳐 과제가 선정되었을 때 매우 뿌듯합니다. 더불어 과제 수행 후 정산을 진행할 때, 불인정 금액없이 개발성공 판정을 받으면 프로젝트를 알차게 마무리한 기분이 들어 성취감이 큽니다. 



 Interview 02


 
 
회계에 대한 기본지식을갖추었다면 비전공자도 도전 가능

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513142422_SEU.png" title="2020513142422_SEU.png">&#160;
&#160;

 비전공자도 회계 및 총무 직무에 지원할 수 있나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
비전공자의 경우 전공자보다는 업무이해도가 떨어지는 부분이 있을 것입니다. 그러나 회계자격증 및 회계교육과정을 통해 회계업무의 기본 개념을 익힌다면 부족한 부분을 채울 수 있다고 생각합니다. 비전공자가 이 업무에 지원한다면 기본적인 회계교육을 이수하고 지원하는 것이 좋겠습니다.

&#160;

 회계 직무에 필요한 핵심역량은 무엇이며, 이를 어떻게 기를 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계 업무에서 가장 중요한 것은 꼼꼼한 성향입니다. 영수증 관리, 전표입력, 자금의 입출금 등 모두 숫자가 맞아 떨어져야 하는 부분이고, 한치의 오차도 허용되지 않기 때문입니다. 꼼꼼한 성향은 타고나는 부분도 있지만, 차분히 여러 차례 확인하는 습관을 갖는 것이 중요합니다. 처음에는 보이지 않았던 실수가 두 번째, 세 번째 검토에서는 보이거든요. 귀찮더라도 여러 번 검토하는 습관을 들여야 점점 일을 편하게 할 수 있습니다. 



&#160;

 업무를 수행하며 힘든 점은 무엇이고, 어떻게 극복하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대부분의 업무가 기한이 정해져 있기 때문에 시간에 대한 압박을 느끼며 일하는 것이 고충입니다. 특히, 여러가지 일이 겹치면 업무의 우선순위를 정하여 시간분배를 해야 하는데 이 부분이 쉽지 않습니다. 그렇지만 다르게 생각하면, 기한이 정해진 일들이기 때문에 그 기한이 지나면 꼭 일이 마무리됩니다. 빨리 마무리해야 한다는 스트레스를 받기 보다는 ‘정해진 시간까지는 어떻게 든 일을 해 내겠지’라는 초 긍정적인 마음가짐으로 힘든 부분을 극복하고 있습니다. (웃음) 


&#160;


 Interview 03


 
 긍정적인 에너지가가득한 사람


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/5/2020513142432_SEU.png" title="2020513142432_SEU.png">&#160; 회계 업무로 진로를 결정하게 된 과정이 궁금합니다. <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고등학교 시절부터 자격증을 준비하여 대학졸업 무렵 컴퓨터 및 회계 관련 자격증을 13개 정도 취득했습니다. 회계분야에 지속적으로 관심과 흥미가 있었기 때문에 대학 전공도 자연스레 회계학을 선택하게 되었고요. 전공과정과 자격증을 취득하는 과정이 적성에 잘 맞아 졸업 후 회계업무에 몸담게 되었습니다. 

&#160;
 복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
워라밸이 중요시되는 시대에 연차 사용 및 징검다리 휴무를 적극적으로 지원하고 있다는 점이 가장 좋습니다. 각종 공휴일 및 대체휴일, 징검다리 휴무를 눈치 볼 필요없이 즐길 수 있습니다. 마음 편하게 쉬기 때문에 업무에 복귀했을 때 더욱 열심히 일하게 됩니다.


&#160;
 함께 일하고 싶은 직원은 어떤 사람인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
각 부서에서 원하는 인재가 조금씩 다르겠지만, 경영지원팀에서 함께 일할 직원은 무엇보다 밝고 긍정적인 성향이었으면 좋겠습니다. 누구나 첫 순간이 있기 마련인데, 그 시간을 두려움과 걱정으로 채우기 보다 즐거운 배움의 시간으로 채우길 바랍니다. 실수를 두려워하지 않고, 한 번 더 해보려고 노력하는 밝은 후배에게 따뜻하게 가르쳐주는 선배가 되고 싶습니다. 



&#160;
 끝으로 취업을 희망하는 이들에게 조언 한 마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업난이 갈수록 심해지고 있어 걱정입니다. 반복되는 경쟁에서 좌절하고 낙담하기 쉬운데, 결국 끝까지 긍정의 힘을 잃지 않는 사람이 목표를 이루는 것 같아요. 지원서에 적는 몇 글자로 자신을 보여주는 일이 쉽지 않겠지만, 본인의 가치를 믿고 자신감을 갖고 도전하시기 바랍니다.

콕스의 자금관리를 담당하고 있는 경영지원실 안보배 대리를 만나 회계업무에 대한 이야기를 들어 보았다. 


꼼꼼하고 야무지게 콕스의 자금관리를 담당하고 있어요

동료를 응원할 줄 아는 이재원 과장. 그는 개발 업무 외 다양한 업무 활약으로 멀티 플레이어로서 오늘을 산다.
&nbsp;
<img title="201641115441_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641115441_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp;
원단·시트용 기술팀은 무슨 일을 하나요? 국내의 현대/기아를 비롯해 GM, Chrysler 등 해외 자동차 회사에서 요구하는 자동차 시트용 인조 가죽을 개발해 고객 승인을 받는 업무를 하고 있어요. LG하우시스와 자동차 사업이라니, 생소한데요. 구체적으로 설명한다면요? B2B 사업이기 때문에 일반 소비자들에겐 익숙하지 않죠. 사실 국내 브랜드 자동차의 내장재 대부분에 우리 제품이 사용되고 있습니다. 자동차 내의 시트 커버와 운전석 부분의 대시보드용 원단을 개발하고 있거든요. 물성을 만족하게 하는 원단을 승인받고 그에 맞는 EMBO 개발, 컬러 매칭을 하는 것이 팀의 주요 업무입니다. 
팀 내 본인이 맡은 업무는요? 제가 주로 하는 일은 특정 자동차 회사의 물성을 만족할 수 있는 원단을 개발하는 일이에요. 고객사별로 요구하는 물성이 모두 다르기에, 각각의 요구가 충족되도록 노력하죠.
&nbsp;
본인의 어떤 점이 현 직무에 맞는 것 같나요? 제품 개발이 주요 업무지만, 그 외 영업이나 디자인, R&D 역할도 도맡아 할 때가 많아요. 전 상대방을 설득하거나 잘 이해시키는데 소질이 있는 것 같습니다. 사실 내성적인 성격이었는데, 업무와 관련해 외부 미팅 경험이 많아지면서 더 적극적인 성격으로 변했어요. 유리한 전공 분야가 따로 있나요? 고분자 공학이나 유기공업화학 등의 전공자가 유리할 것으로 판단돼요. 최근 엔지니어 역량 강화를 위한 교육 제도와 사내 석·박사 학위를 위한 제도도 생겼기에, 어학 공부도 열심히 한다면 반드시 좋은 기회가 찾아올 것입니다.
&nbsp;
<img title="201641115447_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641115447_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 따로 필요한 자질이나 유리한 성격이 있나요? 아무래도 디자인 관련 업무가 적지 않기 때문에 컬러에 대한 감각 등 미적 감각이 뛰어나면 좀 더 유리할 거예요. 더불어 기술팀과 생산팀을 왔다 갔다 하며 프로젝트를 끌어내야 하기에, 체력도 뒷받침되어야 하죠. 물론 활발한 성격이면 좋겠죠?
&nbsp;
해당 직무의 동향과 비전을 말한다면요? 회사 내 미국과 중국, 두 곳에 모두 공장을 가진 부서가 몇 개 없어요. 우리 부서는 현재 중국 공장을 비롯해 미국에도 공장 부지를 건설 중입니다. 사업이 커질수록 경험 있는 엔지니어를 많이 필요로 하고 있습니다. 실력을 갖추게 되면 해외에서 제품을 개발하는 기회도 생길 수 있겠지요. 확률적으로 해외 업무의 기회가 많겠군요?&nbsp; 네. 해외 영업의 기회가 많은 직무예요. 더 넓은 곳에서 업무 경험을 쌓고 싶다면, 어학 분야의 능력을 미리 길러놓는 게 중요합니다. 어떤 점에서 해당 직무를 추천하나요? 본인이 개발한 제품에 대한 자부심, 성취감을 느낄 수 있는 직무예요. 엔지니어로서 가치를 높일 수 있는 직무라고 자신 있게 말할 수 있죠. 개발은 물론 영업, 디자인 등 다양한 분야를 모두 경험할 수 있기에, 시대에 걸맞은 멀티 플레이어로서 역량을 키울 수 있답니다.
&nbsp;
취업 준비생에게 응원 한마디를 전한다면요? 최근 입사하는 신입사원을 통해서 취업이 얼마나 어려운지 전해 듣고 있어요. 꼭 높은 학점과 영어 점수가 취업으로 직결된다고 생각하지 않습니다. 지식보다는 지혜롭게 경험을 많이 쌓길 바라요. 일희일비하지 말고 기회가 왔을 때 콱 잡을 수 있는, 준비된 사람이 되세요!
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* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
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출처-<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="_blank">LG CAREERS 직무소개</a>
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관련 글 더 보기&nbsp;
<a href="http://lghausys-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blank">>LG하우시스 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/GuideBook/View?guideBookNo=124" target="_blank">>LG하우시스 합격하는 자기소개서 작성법</a>
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LG하우시스에서 개발 업무 외 다양한 업무에서 활약하는 이재원 과장을 만나봤다.

LG하우시스 원단시트용 기술팀, 더할 나위 없는 멀티 플레이어

C채널방송은 기독교 방송을 하는 케이블 방송국으로 24시간 프로그램이 진행되기에 광고의 역할이 무엇보다 중요하다. C채널의 광고 업무를 담당하는 3년 차 마케터 이현지 대리를 만났다.
&#160;
&#160;
<center><img title="201642010588_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010588_SEU.jpg"> </center>
&#160;
현재 어떤 업무를 담당하고 계시는지 소개 부탁드립니다. 
저는 C채널방송(이하. C채널) 마케팅 부서에서 광고 파트를 담당하고 있습니다. 광고 계약에 필요한 업무를 진행하고, 운영과 재원을 관리하는 업무를 맡고 있습니다. 새로운 방송 프로그램의 행사 협찬을 진행하기도 합니다. 
&#160;
C채널 마케팅팀의 일과는 어떻게 되나요? 
광고 관리를 맡고 있기에 광고주로부터 광고 변경 등 문의사항을 가장 먼저 확인합니다. 이외에는 새로 추가되는 광고를 확인하거나 변경되는 광고의 스케줄 관리, 신규 광고 수주 관련 업무 등을 합니다. C채널의 마케팅 부서는 크게 홍보 파트와 영업 파트 두 파트로 나뉜다고 볼 수 있는데요, 회사 브랜드를 외부에 알리고 홍보 관계자들과 다양한 방식으로 커뮤니케이션하는 홍보 파트, 그리고 부서별로 매출 목표를 달성하기 위해 사업을 기획하거나 광고를 수주하는 영업파트가 있죠. 저 같은 경우는 사실 두 가지 모두 담당하고 있는데, 영업 파트 쪽에 좀 더 집중해서 일하고 있어요. 올해는 연간 사업계획에 따라 할당된 매출 목표를 꼭 달성하고 싶거든요. 
&#160;
처음 업무를 맡으셨을 때는 어떤 업무를 하셨나요? 
첫 1년간은 업무를 숙지하면서 시장 조사를 했어요. 경쟁사와 시청 타깃층을 조사하면서 방송 분야에 대해 알아갔고, 동시에 아이디어를 기획하는 업무를 했습니다. 물론, 처음에는 쉽지 않았어요. 그래서 스스로 많이 부딪혀보면서 현실성 있게 풀어내려고 노력했죠. 
&#160;
흔히 마케터는 트렌드 변화에 민감해야 한다고 하는데요, 방송 마케터로서 트렌드를 읽기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요? 
우선 방송/광고 시장의 흐름을 알기 위해 사회적 이슈를 자주 검색합니다. 그리고 타 방송사의 광고를 보면서 요즘은 어떤 분야의 광고가 많이 나오는지 파악하려고 하죠. 시즌과 계절별로 나오는 광고가 다르거든요. 업무 중에도 제 자리 옆에 항상 TV를 켜놓고, 20개 넘는 채널을 모니터링하고 있어요. 
&#160;
방송계 마케터로서 보람이 느껴질 때는 언제인가요? 
업무로 본다면, 제가 맡은 일에서 큰 수익이 발생했을 때죠. (웃음) 최근 보람을 느꼈던 적이 있었는데요, 3개월 정도 공들여 광고대행사를 통해 월 1,000만 원의 광고 계약을 맺을 수 있었습니다. 처음 광고대행사 담당자와 미팅을 할 때는 C채널에 별로 관심이 없어 보였어요. 그러나 3개월여 노력한 끝에 좋은 성과를 낼 수 있었어요. 이를 통해 능력도 인정을 받을 수 있었어요. 마케팅 일을 하다 보면, 일에 대한 성과나 결과물이 눈에 보일 때가 많아요. 빠른 피드백으로 인해 성취감과 자신감을 얻고 보람을 느끼죠. &#160;
&#160;
<center><big>
홍보, 영업, 기획을 아우르는 방송 마케팅
 </big></center>
&#160;
그럼 대학 시절 배웠던 마케팅과 실무를 하면서 느끼는 마케팅에는 어떤 차이가 있나요? 
대학 시절, 마케팅에 대해 공부할 때는 이론이나 예시 위주로 배웠어요. 대표적인 샘플링에 대해 공부하죠. 하지만 막상 실무에 나와 보니, 그런 샘플링은 매우 한정적이고 적은 예시라는 것을 알게 되었어요. 특히 방송마케팅은 홍보, 영업, 기획 등 다양한 분야를 아우르는 직무라는 생각이 들었어요. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420105819_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105819_SEU.jpg"> </center>
&#160;
실무를 하면서 어려웠던 부분은 무엇이었나요? 
종합편성채널이나 지상파 같은 경우는 광고 요청 문의를 많이 받을 텐데요. C채널은 기독교 방송인데다가 5년 정도 된 신생 회사이기 때문에 광고영업을 하는 경우가 더 많아요. 회사를 홍보하고 광고를 섭외하는 것이 초반에는 어려웠어요. 10건 중에서 1~2건 성공할 때도 있었고요. 또, C채널은 기독교 방송이기 때문에 광고 시장이 굉장히 제한적이에요. 물론 이 점은 장점이자 단점이기도 해요. 허용 가능한 광고 시장 자체가 한정적이어서 시장 분석에서는 시청자층이 명확하다는 이점을 갖고 있거든요. 하지만 제한된 시청자층 안에서 최대의 효과를 거둘 수 있는 이익 창출이 있어야 하는데, 효과의 면에서는 조금 어려운 부분이 있죠. (웃음) 
&#160;
방송 마케팅과 일반 마케팅이 어떻게 다른지 참 궁금해요. 
마케팅이라는 큰 틀 안에 놓고 본다면 차이는 없습니다. 방송 마케팅도 경쟁사 분석을 통해 수비와 공격 파트로 나누어 진행하죠. 마케팅이라는 기본 카테고리는 같지만, 여느 분야가 그렇듯 해당 분야에 대한 지식은 갖고 있어야 합니다. 저는 방송 마케팅이라는 특수한 분야의 마케팅이기 때문에 방송이나 영상, 미디어에 관련된 마케팅에 대해 많이 공부했어요. 방송마케팅은 제품이 아닌 콘텐츠를 기반으로 한 매출 증대 및 수익 창출을 목표로 하기 때문에 시청자들에게 우수한 퀄리티의 방송서비스를 제공하고 포지셔닝하는 업무라고 생각하면 좋겠네요.
&#160;
방송 콘텐츠를 공부하는 친구들이 알아야 할 사항은 무엇이 있을까요? 
최근 이슈가 되고 있는 사회적 문제에 대해 알고 있어야 하고요. 콘텐츠에 대한 지식을 토대로 현재 소속된 방송사 프로그램에 대해 100% 파악하고 있어야 해요. 예를 들어 어떤 프로그램에서 특집이나 기획이 나왔을 때, 단순히 그 프로그램이 좋다는 의견을 내는 것이 아니라, 미흡한 점은 무엇이고, 다음에는 어떤 특집을 기획하고 싶다 등의 구체적인 목표점을 제시했으면 좋겠어요. 또 경쟁사 프로그램을 분석하면서 보완해야 할 점이나 자사의 강점을 찾아보시는 것도 좋겠죠. &#160;
&#160;
<center><big>
마케터, 커뮤니케이션 스킬을 꼭 갖춰야 한다!
 </big></center>
&#160;
마케터 업무의 범위가 매우 방대해 보입니다. 일련의 일들을 처리하기 위해 필요한 스펙이나 역량은 무엇인가요? 
대내외적인 커뮤니케이션이 많이 있기 때문에 긍정적인 마인드와 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다. 또한, 정보수집 능력과 분석력을 갖춰야 해요. 사실, 창의력이 중요하지만, 번뜩이는 아이디어를 매일 내기란 쉽지 않거든요. 그런 아이디어는 분석력에서 온다고 생각해요. 어떤 문제를 놓고 분석을 하다 보면, 장점과 단점이 보이게 되고, 이를 보완할 아이디어를 생각할 때, 좋은 기획안을 만들 수 있기 때문이죠. 그리고 거래처와 만나서 PT를 진행하거나 제안서를 드리는 일도 많기 때문에 문서작성능력과 PT 전달력은 기본적으로 갖추고 있어야 합니다. 
&#160;
C채널은 주로 어떤 광고가 많이 나가나요? 
C채널의 경우, 종교방송이라는 특수성 때문에 일반 광고들 중에서 제한되는 분야가 있습니다. 예를 들어, 주류 광고나 대출 광고 같은 경우는 아무래도 힘들겠죠? (웃음) 대신 기독교적 정서와 잘 맞는 후원 모금이나 캠페인 광고들이 많이 나가는 편이에요. ‘유엔난민기구(UNHCR)’, ‘굿피플’ 같은 NGO 단체들의 광고들이 대표적이죠. 또한 종교채널은 시청자 연령층이 명확하고, 충성도 높은 시청자들로 이루어져 있기 때문에 40~60대 이상 시청자들을 겨냥한 건강기능식품이나 의료기기 광고가 주를 이루죠. 또한 직판 여행사인 ‘노랑풍선’의 경우 일반 광고주이지만, ‘기독교 성지순례 상품’이라는 마케팅 기획을 하여 제안 드렸고, 함께 win-win할 수 있는 부분을 인정받아 C채널과 독점적으로 광고를 진행할 수 있게 되었어요. (웃음) 
&#160;
C채널의 근무 분위기는 어떠한가요? 
젊은 조직이기 때문에 자유로운 분위기죠. 수직적이라기보다는 수평적이에요. 매주 한 번씩 본부 미팅을 할 때는 일반 사원들까지도 모두 들어와서 자신의 의견을 이야기하기도 해요. 그리고 신입 사원 교육 프로그램이나 박람회 참가 등에도 많은 투자를 해주고 있어요. 제일 좋은 점은 함께 일하는 분들과 삶의 지향점이나 가치관이 같다는 점입니다. &#160;
&#160;
<center><big>
스스로 확신을 가지고 내 이야기를 전달하는 것이 팁!</big></center>
&#160;

 
C채널 입사를 준비하면서 겪었던 에피소드가 있으신가요? 입사 스토리를 들려주세요. 
저는 3학년 때 졸업 요건을 갖추고 조기 졸업을 생각하고 있었기 때문에 남들보다 빨리 진로에 대해 고민했어요. 먼저 공무원 시험 준비를 해보았는데, 고시원에서 3개월 만에 뛰쳐나왔어요. (하하) 그 후로 열심히 인턴 이력서를 넣었고, 그해 겨울, 유통 분야의 대기업 계열사에서 채용 전제형 인턴으로 일할 수 있었어요. 인턴 기간 후 면접을 통해 최종 합격을 했지만, 제가 하고 싶은 일을 찾아 가기 위해 포기했어요. 막상 대기업 자리를 내려놓으니, 저에게 남은 것은 4학년 마지막 대학 생활이더라고요. 고민 끝에 저는 취업준비센터에서 근로장학생으로 일했습니다. 지금 생각해보면 기막힌 타이밍에 탁월한 선택이었어요. 누구보다 빠르게 정보를 얻을 수 있었거든요. 리쿠르팅 담당자를 통해 다양한 직무에 대한 이야기를 들으면서 마케팅 업무에 대한 확신이 생겼고, 마케팅 관련 대외활동과 각종 스터디에 참여하면서 실전 경험을 키워 갔어요. 이후 한 학기 동안 취업 준비를 하면서 150개 정도의 자소서를 작성하고, 인적성 검사를 10번 이상 보러 다니며 준비했지만, 결과가 좋지는 않았어요. 상실감에 많이 힘들었지만, 포기할 수 없었어요. 졸업 유예 후 다시 100개 기업에 지원했고, C채널 방송국을 포함한 몇 군데에서 최종 합격 통보를 받았어요. 근 6개월 동안 서류, 인적성 검사, 논술, 면접 등 총 5차에 걸친 채용 단계를 통과하여 2013년 C채널방송국에 최종 입사하게 되었습니다. 
&#160;
C채널에 입사할 수 있었던 노하우를 들려주세요. 
당시 면접을 보셨던 분들께서 제가 대답을 잘했다고 하시더라고요. 확신을 갖고 자신감에 찬 모습이 좋으셨대요. 제 경험과 제 생각을 소신 있게 전달했고, 그런 모습이 면접관님께 플러스가 된 거죠. 본인의 이야기에 확신을 갖고 전달하는 것이 노하우라고 생각해요. 압박 면접이 들어와도 맞받아치면서 자신이 할 말을 설득력 있게 전달하는 것이 중요하다고 생각합니다. 
&#160;
어떤 신입 사원과 함께 일하고 싶나요? 
편견이나 선입견이 없이 긍정적인 분이었으면 좋겠어요. 열정은 신입 사원이라면 누구나 가지고 있을 것이라고 생각해요. 열정을 가지고 있으면서도 그 열정으로 끈기 있게 임하는 자세를 갖추고 있으면 좋겠어요. 또 커뮤니케이션이 잘 되고, 자기 관리를 잘할 줄 아는 분이었으면 좋겠습니다. 
&#160;
마케터를 목표로 하는 취준생들에게 한마디 부탁합니다. 
첫째, 대학 수업을 통해 배우는 마케팅 이론은 실무와 다른 부분이 많기 때문에 마케팅에 대해 쉽게 생각하지는 않았으면 좋겠어요. 열정이나 호기심은 가지고 있을 수 있지만, 마케팅의 허울만 보지 않았으면 해요. 둘째, 커뮤니케이션이 중요하기 때문에 자신이 다른 사람과 잘 어울릴 수 있는 성격의 소유자인지를 보았으면 좋겠어요. 외향적이 아니라고 걱정할 필요는 없죠. 내성적인 성격이더라도 다른 사람의 말을 잘 들어주고 공감해주는 것도 필요하거든요. 만약 업무에 어울리지 않는 자신의 성격이 있다면, 그런 부분도 고쳐 나갈 줄 아는 자세도 필요하고요. 주어진 분위기에 잘 적응하고 부딪힐 줄 아는 마케터가 되셨으면 좋겠습니다. 셋째, 작은 것에도 감사할 줄 알아야 하고, 또 그런 것으로 기쁨을 느낄 줄 알았으면 좋겠습니다. 그렇지 않으면, 새로운 일에 도전하고 시작하는 것이 어렵고 두렵기 때문이에요. 남은 취업 준비 기간 동안 선택과 집중을 잘하셔서 모두 원하는 직무로 취업 성공하시길 바랍니다. 
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C채널방송 마케팅팀 이현지 대리를 만나 인터뷰했다.

방송 콘텐츠를 다루는 만능 커뮤니케이터

애드이피션시는 퍼포먼스 광고를 중심으로 대대적인 성장세를 지속시키고 있는 디지털 마케팅 대행사다. 네이버, 구글, 페이스북 등 주요 매체와 공식 파트너십을 맺고 성공적인 퍼포먼스를 만들어가고 있다. 퍼포먼스 성과의 전문성을 인정받은 애드이피션시에서 핵심 인재로 근무하고 있는 류성민 팀장을 만나 애드이피션시만의 매력에 대해 들었다.
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">AD EFFICIENCY
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">퍼포먼스 마케팅 본부 5팀 류성민 팀장
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202341016339_SEU.png" title="202341016339_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;안녕하세요. 간략한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 저는 애드이피션시에서 디지털을 기반으로 마케팅을 기획하고 수행하며, 결과 분석에 따른 인사이트를 바탕으로 광고주들의 다양한 KPI달성을 위한 업무를 하고 있는 퍼포먼스마케팅 본부 내 팀의 리더를 맡고 있습니다.
&nbsp;
애드이피션시에서 어떤 업무를 담당하고 계신지 자세하게 설명 부탁드립니다. 
요즘은 모두가 알고 계시지만 디지털을 기반으로 한 다양한 미디어를 사용하면서, 원하는 정보를 스스로 찾고 비교하며 콘텐츠를 입체적으로 확인하는 소비자가 많아졌습니다. 저희는 담당하는 광고주의 주요 소비자들이 자주 사용하는 채널에서 새로운 잠재고객과의 접점을 늘리고, 나아가 데이터 분석을 통해 유입 및 전환을 증가시킬 수 있는 다양한 마케팅 전략을 펼치는 것이 저희의 주요 업무라고 할 수 있을 것 같네요. 특히 최근에는 기존 온라인 광고대행사에서 전통적으로 진행하는 퍼포먼스 마케팅 뿐만 아니라 브랜드 마케팅, 바이럴 마케팅, 콘텐츠 마케팅 등 디지털 마케팅 전략 전체를 구성하는 영역으로 발전을 목표로 하고 있습니다.
&nbsp;

디지털 광고 마케터로서 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 
제가 보통 저희 팀원들에게 강조하는 역량으로 말씀을 드려보고자 합니다. 첫번째는 데이터를 다룰 줄 알아야 합니다. 디지털 마케팅의 특징은 숫자(데이터)로 결과를 확인할 수 있다는 점인데 단순하게 한가지 마케팅만 진행하는 게 아니기 때문에 여러 데이터들을 취합하고 정리하고 필요한 데이터를 추출할 수 있는 능력이 필수적이기 때문에 데이터를 다룰 줄 알아야 한다고 생각합니다. 두번째는 WHY 라는 단어를 잊지 말아야 한다 강조하는 편인데요. 데이터를 아무리 잘 분석해도 원인을 파악하지 못하면 그 이후 대응이 어렵기 때문에 WHY 라는 관점을 꼭 잊지 않는 게 중요하다고 생각합니다. 그리고 마지막으로 내가 진행하는 광고주 업종의 전반적인 현황, 경쟁사 등을 포함한 전반적인 업종의 흐름을 읽는 능력까지 갖춘다면 어떤 업종을 담당하던 성공적인 성과를 낼 수 있지 않을까 생각합니다.




Interview 01
데이터를 기반으로, 다양한 시각의 인사이트를 발굴하는 능력을 키워야
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202341016351_SEU.png" title="202341016351_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;
주니어들이 어떤 부분을 보강해야 좀 더 전문성을 키울 수 있을까요?? 
보통 주니어분들은 단순 실행 업무를 중심으로 하는 비중이 높다 보니 인사이트를 발견하는 깊이가 단편적인 경우가 많습니다. 하지만 정작 광고주들 역시 동일한 데이터를 볼 수 있다 보니 파악 가능한 수준의 인사이트가 아닌 입체적인 답변을 주기를 원하기 때문에 이를 보강하고 뛰어 넘는게 가장 중요한 부분이라고 보는데요. 이를 위해서는 가장 기본적인 부분을 잊지 않는 것이 중요하다 생각합니다. 저희가 진행하는 마케팅이라는 부분의 본질은 결국 어느 채널에서 운영하던 고객을 대상으로 하는 것이기 때문에, 내 광고주의 주요 고객을 잘 이해하는 것(니즈를 파악하는 것), 그리고 고객은 끊임없이 변화하고 있기 때문에 이 부분을 지속적으로 업데이트 하는 것이 매우 중요합니다. 주니어 분들이 이 전제를 잊지 않는다면 데이터 기반 인사이트 뿐만 아니라 다양한 시야 기반의 인사이트를 갖추게 되는 전문가가 되실 것 같습니다.
&nbsp;보통 하루 일과는 어떻게 진행되며, 가장 중요한 일은 뭔가요?
저는 팀장을 맡고 있기 때문에 가장 중요한 업무는 조직 관리 부분일 것 같습니다. 출근 후 팀원들 이슈사항에 대한 파악을 우선적으로 진행하고 광고주의 계정 체크를 진행을 합니다. 계정별 담당자들과 함께 이슈사항 파악 및 리포팅 체크, 업무 진행 시 컨펌이 필요한 부분들 확인을 비롯한 평소 업무를 진행을 하며, 장기적으로는 팀 운영 상황에 플랜 수립, 영업, 회의 참석 등 다양한 상시 업무들도 진행을 하게 됩니다. 그리고 실무적인 관점에서는 매일 TO DO LIST를 통해 관리를 하는 습관이 있는데요. 이는 혹시라도 발생될 수 있는 업무 누락 이슈 등을 방지해주기도 하고 전체적인 업무 운영 계획 수립에도 도움을 주기 때문에 팀원들에게도 권장하고 있습니다.

&nbsp;
합격에 가장 영향을 주었다고 생각하는 나만의 장점이 있다면 무엇인가요? 
저는 시니어 레벨에서 애드이피션시로 이직을 하게 되었는데요. 합격에 가장 영향을 준 장점 중 하나는 아무래도 다양한 광고주와의 업무 경험이지 않을까 싶습니다. 업종에 대한 경험치가 다양하였던 편이라 어느 업종을 하더라도 잘 운영할 자신이 있었기 때문에 좋은 평가를 주셨던 것 같고, 다음으로 받았던 피드백 중 하나는 애드이피션시가 중요하게 생각하는 사람을 중시하고, 업무를 대하는 태도가 올바른 사람을 선호하시는데 감사하게도 제가 대표님들이 추구하시는 방향과 맞았다는 말씀을 주시기도 했습니다.



Interview 02
일잘러들이 모인 애드이피션시에서 함께 성장하는 것이 매력적
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/20234101644_SEU.png" title="20234101644_SEU.png">&nbsp;


&nbsp;
직원으로서 느끼는 애드이피션시만의 매력은 무엇인가요?
제가 가장 많이 느끼는 부분은 애드이피션시는 다양한 복리후생, 사람을 중시하는 문화, 훌륭한 리더분들 등의 여러 장점이 많지만 무엇보다 가장 큰 장점을 일을 ‘잘’ 하는 사람들이 많이 모여 있다는 점입니다. 대형광고주 중심의 레퍼런스를 보유하고 있음에도 불구하고 한해도 빠짐없이 성장하는 회사 라는건 말 그대로 광고주들이 인정하는 실력을 갖추지 않고 서는 불가능하다고 보는데요. 제가 느끼는 부분은 정말 모든 분들이 일을 잘하면서도 더 잘하기 위한 끊임없는 노력을 하고 있다는 점이 가장 큰 매력이지 않을까 싶습니다. 더 많은 실력자 분들을 기다리겠습니다.

&nbsp;회사의 복지제도나 문화 중 가장 좋아하는 부분은 무엇인가요? 
많은 복지제도가 있어서 하나를 뽑기는 어렵지만 최근에 가장 반응이 좋은 복지제도를 보면 재택근무 제도와 워케이션이 아닐까 싶습니다. 두가지 복지제도 모두 직원들이 어느 장소에서 일을 하던 잘해줄 거라는 신뢰를 바탕으로 유지하고 있는 제도이기 때문에 가장 애드이피션시를 잘 표현하는 복지제도 같기도 하네요.

&nbsp;채용기회가 있다면, 어떤 후배를 뽑고 싶은 가요? 
경력직인 분들의 경우에는 실무에 대한 경험은 연차에 따라 차이가 있겠지만 이 업무에 관심을 가지고 경험에서 느낀 고민의 흔적이 확실하게 있으신 분들을 뽑게 될 것 같습니다. 즉, 겉핥기 식의 경험이 아닌 업무에 대한 고민을 스스로 해보신 분들이 이야기를 나누어 보면 전달되는 이미지부터 다른 경우가 많기 때문입니다. 신입으로 지원하는 분들의 경우 실제로 입사하기 전까지는 실무에서 어떻게 일을 하는지 자세히 알기 어렵긴 하겠지만 최소한 저희가 어떤 일을 하는지에 대한 명확한 파악 정도는 하시고 지원을 하시면 좋을 것 같고, 하고자 하는 의지가 가득하신 분들은 어디서든 선호하시지 않을까 싶습니다. 실무적으로는 업무 특성상 엑셀을 기본으로 데이터를 다룰 줄 아는 준비가 되어 있으면 조금 더 유리하시지 않을까 싶습니다.

퍼포먼스 성과의 전문성을 인정받은 애드이피션시에서 핵심 인재로 근무하고 있는 류성민 팀장을 만나 애드이피션시만의 매력에 대해 들었다.

데이터 분석을 통한 다양한 마케팅 전략을 세우는 것이 가장 중요한 업무

<div align="justify" style="text-align: justify; line-height: 1.8;">우리나라 고유의 아름다움을 드러낸 의복인 ‘한복’. 한복이 한국 뿐 아니라 세계적으로 그 아름다움을 인정받기까지는, ‘한복’이라는 한 길만 파온 한복디자이너들의 노력이 있었다. 10년 이상 한국아동한복 대표회사 ‘예닮’에서 일하며 한복 사랑을 실천했고, 이제는 자신의 브랜드인 아영한복으로 한국의 미를 알리고자 하는 홍아영 대표. 곡선과 직선의 아름다운 조화를 만드는 그녀를 만나보았다.</div><div> </div><div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641916424_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916424_SEU.jpg"> </div><div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.8;">한복을 통해, 한국 고유의 아름다움을 전달합니다.</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.</div><div style="line-height: 1.8;">안녕하세요. ‘아영한복’ 대표 홍아영입니다. 국내에서 가장 큰 아동한복 회사 ‘예닮’에서 10년간 근무했고, 그 경험을 통해 2년째 아영한복을 운영하고 있습니다. 한복을 디자이너 하는 대표이기도 하지만 한 아이의 엄마이기도 합니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">모든 한복을 직접 디자인하신다고 들었어요.</div><div style="line-height: 1.8;">제작 위주의 회사가 될 것인지, 기성품을 사서 파는 마케팅 위주의 회사가 될 것인지, 많은 고민을 했어요. 그러다가 ‘장기적으로 회사가 성장하기 위해서는 지금 당장 매출이 없더라도 기술을 가지고 있어야 한다’는 판단을 했습니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">한복샵을 차리기 까지 어떤 커리어를 쌓아오셨나요?</div><div style="line-height: 1.8;">배화여대에서 전통의상을 전공했어요. 그리고 졸업 후, 우리나라에서 가장 큰 아동한복 회사인 ‘예닮’에서 10년간 근무했어요. 제가 입사할 당시만 하더라도 회사가 정말 작았어요. 그래서 직원과 회사가 함께 성장할 수 있었죠. 퇴직하기 전까지는 메인 디자이너로 있었고, 12명의 디자이너들을 이끌었습니다.</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">디자인 업계에서 버티는 것이 쉽지만은 않다고 들었어요. 10년간 버틸 수 있었던 원동력이 무엇인가요?</div><div style="line-height: 1.8;">집안이 풍족하지 않았기 때문에 ‘돈을 많이 벌어야겠다!’는 생각이 있었어요. 그래서 스스로 굉장히 열심히 살았고, 그 보답으로 지금은 꽤 안정적인 생활을 하게 됐어요. 제가 첫째다 보니 책임감이 있었고, 남에게 지는 걸 못 참는 성격도 한 몫 한 것 같아요. (웃음) 그리고 저는 늘 창업을 꿈꿔왔어요. 그래서 그 모든 과정이 창업을 위한 준비단계라고 생각했죠.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">언제 창업을 결정하셨나요?</div><div style="line-height: 1.8;">여러 가지 계기가 있었어요. 과거에는 어떤 일을 할 때 뒤에서 마무리하는 작업을 했었어요. 그런데 어느 순간 제가 앞서서 기획을 하고, 또 그것을 사람들에게 제안하고 있더라고요. 그 때 ‘이제 창업해도 되겠다’는 생각을 하게 됐습니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">사업을 시작한다고 했을 때, 주변의 반대는 없었나요?</div><div style="line-height: 1.8;">많았죠. 경기가 어려운 시기였고, 자금에 대한 부담도 있었으니까요. 그리고 당시 출산한지 3개월도 안 되었을 때라서 가족들이 모두 걱정했어요. 그런데 전 자신 있었어요. 처음 하는 일도 아니고, 10년간 해왔던 일을 그대로 가지고 와서 하는 일이었으니까요.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">일하면서 가장 큰 성취감을 느꼈던 순간은?</div><div style="line-height: 1.8;">고객들에게 좋은 피드백을 받을 때 가장 기분이 좋아요. 그리고 직원들이 본인이 직접 만든 걸 보고 되게 기분 좋아할 때가 있어요. 그들을 가르쳤던 저 역시 그 모습을 보면서 성취감을 느낍니다.&#160;</div><div> </div><div style="line-height: 1.8;">직원들에게 어떤 멘토가 되고 싶으세요?</div><div style="line-height: 1.8;">10년 넘게 한 길을 걸어오면서, 이 분야에 큰 자부심을 가지고 살아왔어요. 제가 걸어온 길을 이 친구들도 똑같이 걸으라는 건 아니지만, 그냥 있는 그대로 보여주고 싶어요. 제가 겪은 시행착오를 겪지 않도록 말이에요. 가장 가까운 사람이 자기가 겪었던 일을 이야기 해주는 것이 최고의 조언이라고 생각합니다.&#160;</div>


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>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>
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자료출처: <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스</a><a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">N&#160;</a>

곡선과 직선의 아름다운 조화를 만드는 아영한복 홍아영 대표를 만나보았다.

아영한복, 한복을 통해, 한국 고유의 아름다움을 전달합니다.

바이엘코리아 컨슈머 헬스 사업부 임나경 브랜드 매니저를 만나 이야기를 나눴다.

제품의 출시부터 판매, 성장을 책임지는 브랜드 매니저

노화에 대한 두려움과 이를 지연시키고자 하는 욕망은 많은 사람이 가진 본능이라고도 표현할 수 있을 것이다. ㈜메디톡스는 ‘보톡스’와 ‘필러’를 주요 제품으로 내세워 한국 시장에서는 2009년 이후 40%에 가까운 시장 점유율을 보이며, 해외 60개국에 제품을 수출하고 있다. 의사와 환자가 만족할 수 있는 안전하고 안정된 제품을 제조하기 위해 애쓰고 있는 메디톡스 오송 2공장 QA팀 소속 신철민 과장과 함께 의약품 품질보증 직무에 관해 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 MEDYTOX
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 오송2공장 QA팀
 
 
 신철민 과장
 
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201229425_SEU.png" title="20201229425_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 메디톡스 오송 2공장 품질운영실 QA팀 소속 신철민 과장입니다. 올해로 QA(Quality Assurance, 품질보증)업무는 11년 차이며, 메디톡스에 입사한 지는 6년이 되었습니다. 현재 QA책임자로서 의약품과 관련된 전반적인 업무에 대해 적절성을 확인하고 최종 승인을 하는 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

 
 메디톡스는 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 메디톡스는 의약품인 보툴리눔 톡신 제제(보톡스)와 조직수복용 생체재료인 필러를 제조하는 기업입니다. 일반적으로 제약회사의 제조소에서는 GMP(Good Manufacturing Practice, 의약품 제조 및 품질관리 규정)라는 법규 사항을 국내외적으로 준수해야 하는데, 메디톡스는 국내 제약회사 가운데 가장 높은 수준의 GMP를 운영하고 있습니다. GMP는 의약품을 제조하는데 필요한 원자재의 구입부터 생산된 제품이 출고되어 환자에게 전달되는 모든 과정이 안전하며 제품의 품질이 우수하다는 것을 문서화하여 보증하는 절차로, ㈜메디톡스에서는 이를 보다 체계화 및 효율화하여 규정된 절차에 따라 모든 구성원이 일관적인 업무를 진행할 수 있도록 합니다. 지금 이 시각에도 메디톡스는 역동적인 성장을 진행하며 무한한 발전 가능성을 보여주고 있습니다.

 


 Interview 01


 
 
 품질 기준의 만족 여부를 최종 승인합니다
 
 

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 소속 부서 소개와 담당 업무에 관한 설명 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 QA(Quality Assurance, 품질보증)팀에서 근무합니다. 품질보증은 문서화된 절차에 따라 안전하고 안정된 의약품을 제조했다는 것을 문서로 보증하는 업무입니다. 생산 부서와 독립된 품질 부서를 마련해 생산 활동의 적절성을 모니터링하고 감시하여 환자의 안전과 제품의 품질을 보증하는 업무를 담당합니다. 저는 이러한 품질보증 업무 가운데 품질 시스템(일반적인 GMP규정 준수 절차 수립과 이벤트를 관리하는 절차)과 밸리데이션(기기의 도입 계획부터 설치, 운전, 성능이 사용 목적에 만족함을 보증하는 활동)을 담당하는 파트장으로서, 개별 활동의 GMP 준수 업무와 부서원의 업무 지원을 맡고 있습니다. 또한, QA책임자로서 제품이 GMP 규정하에 적절하게 생산되었으며 품질 기준을 만족한다는 것을 최종 승인함으로써 제품의 출하를 승인하는 업무를 담당하고 있습니다. 



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 출근부터 퇴근까지의 업무 일과는 어떻게 되나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일과는 보통 문서 검토를 반복하는 것으로 이루어져 있습니다. 단순한 맞춤법과 오타의 확인부터 현재의 법규, 규정 등에 만족하는지를 다방면에 걸쳐 검토하기 때문에 많은 시간이 소요됩니다. 검토 단계에서 작성자의 의도와 목적이 본인이 판단하는 기준과 상충되거나 불일치하는 경우에는 타 부서 담당자와의 미팅을 통해 결정을 내립니다. 모든 GMP문서는 많은 이해관계자와 연관되어 있으므로 절충 혹은 수정을 하기 위해서는 각 부문 담당자와 의사소통을 거쳐야 합니다. 문서가 최종 반영되면 해당 문서가 GMP를 준수하고 제품의 품질에 영향을 주지 않는지 확인한 후 이를 승인합니다. 또한 최신 국내외 규정을 확인, 검토하여 필요한 경우 이를 공유하여 공장의 GMP 시스템 개선이 필요한지 확인합니다.
정기적으로 생산 현장에 들어가 SOP(Standard Operating Procedure, 기준서)와 실제 활동을 준수하고 있는지 점검 및 감사하는 업무를 수행하기도 합니다. 인력 관리의 측면에서 지속해서 부서원의 업무 진행 상항을 확인하거나 정해진 기한 내에 완료가 될 수 있도록 모니터링하는 업무, 일관된 제품의 품질을 위한 의사 결정을 도출시키기 위한 교육 업무, 중요 업무에 대해 부서장에게 보고하는 중간 관리자로서의 업무 등도 주기적으로 진행하는 업무 사항 가운데 하나입니다.





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 품질관리 업무와 품질보증 업무의 차이점을 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제약회사에서 품질 관리(Quality Control, QC) 업무는 원료물질, 반제품, 완제품을 대표할 수 있는 양을 검체로 채취하고 이를 사전에 정의된 시험 기준을 만족하는지 확인하는 부서로서, 품질 시험을 담당하는 업무입니다. 이를 위해 분석 시험, 제조 환경 모니터링, 안정성 시험, 규격 관리, 검체 채취 및 관리, 분석기기 관리, 시험 방법의 밸리데이션과 같은 업무를 수행합니다. 반면, 품질 보증(Quality Assurance, QA) 업무는 허가 등록, 문서의 검토 및 승인, 품질 시스템의 효율적인 관리 및 유지와 같은 업무를 통해 전반적인 GMP 활동을 문서로 검토하고 승인하는 업무입니다.


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 품질보증 직무는 업무 성과를 어떻게 확인하고, 업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연중 계획된 중요 프로젝트를 일정 내에 진행하여 산출물을 냈는지, 기한이 설정된 업무의 경우 전체 대비 달성률이 어떻게 되는지 확인하여 성과를 평가받게 됩니다. 또한, 절차를 개선하기 위한 문서의 개정 혹은 특별한 활동을 기한 내에 수행했는지 여부도 성과에 포함됩니다. 업무 성과 달성에 영향을 주는 외부적인 요소로는 전 세계적인 이슈가 발생하였을 경우를 들 수 있겠습니다. 예를 들어, 이번 코로나19로 인해 수입하는 원자재나 장비의 공급이 원활하지 못하다면 이로 인해 생산 활동에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 내부적인 요소로는 업무와 관련한 이벤트 등이 발생해 소요 기간이 지연되거나 연장되는 경우를 들 수 있습니다.




 Interview 02


 
 
 세부적인 업무 분장을 통해 업무 부담을 최소화
 
 
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 메디톡스에 입사하신 계기가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 생물학을 전공했습니다. 이전 회사에서 QA업무를 담당하던 당시, 업무 역량 성장에 대한 갈증을 느끼며 체계적인 GMP 조직을 갖춘 기업에서 근무하고 싶다는 생각이 있었습니다. 메디톡스는 체계적인 GMP를 갖추었을 뿐만 아니라 향후의 성장 가능성도 높다고 판단했기 때문에 경력직으로 지원하여 입사하게 되었습니다.



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 메디톡스에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 큰 목표로는 가장 넘기 힘들다는 미국 시장에 메디톡스의 제품을 품목 허가받아 판매하는 것입니다. 공장 내부적으로 바라는 바는 모든 구성원이 동일한 지식수준과 의식을 갖춰, 최고 수준의 GMP활동을 공동의 목표로 삼고 함께 노력할 수 있는 근무 환경을 만드는 것입니다.


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 메디톡스에 다녀서 좋은 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 좋은 점이 많은데, 그중 가장 좋은 점은 휴가제도라고 생각합니다. 여름휴가는 기본적으로 5일이 제공되는데 앞뒤로 주말을 포함하면 9일을 휴가로 보낼 수 있습니다. 또한, 근속 3년 이상의 직원은 리프레쉬 휴가를 이용해 연차를 최대 5일 추가로 사용할 수 있습니다. 직장 생활을 하는 회사원이면 쉽게 계획하기 힘든 장거리 해외여행을 자유롭게 다녀올 수 있습니다. 코로나19로 올해는 가지 못했으나, 작년까지는 매해 유럽 여행을 다녀와 일상생활의 단조로움에서 벗어나 새로운 문화에서 재충전의 시간을 즐기고 돌아와서는 그 에너지로 즐겁게 업무에 집중할 수 있었습니다. 


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 품질보증팀의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부서원 개개인이 수평적인 관계에서 근무할 수 있는 분위기가 조성되어 있습니다. 외국인들과 같이 근무하기 때문에 개인의 의견을 더욱 존중하며 업무를 진행하고 있습니다. 요즘 워라밸이 세간의 관심사로 떠오르고 있는데, 메디톡스는 세부 업무 분장을 개인별로 분리해, 특정 인원 부재 시 지정된 위임자 및 파트 관리자에 의해 업무가 진행되고 있어 업무 부담을 최소화하고 있습니다.



 Interview 03


 
 
 업무에 대한 지식을 바탕으로 포용적인 마인드가 필요
 
 

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012294231_SEU.png" title="202012294231_SEU.png">&#160;
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 품질보증 업무의 핵심 역량은 무엇이라고 생각하세요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세부 분야별 업무에 대한 지식과 이해력이 필요합니다. 이러한 지식을 얻기 위해서는 지속적인 학습을 통해 가이드라인, 규정, 법규 내용을 능동적으로 습득해야 합니다. 공장에서 진행되는 업무에 대한 세부적인 사항을 개인이 모두 파악할 수는 없기 때문에 사전 지식을 바탕으로 경험을 통해 응용 및 적용할 수 있어야 합니다. 변화에 두려움을 갖지 않고 능동적으로 배워나가는 태도, 원활한 소통능력을 키운다면 좋은 품질보증 담당자가 될 수 있을 것입니다.


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 메디톡스 품질보증 직무에 지원하고자 한다면 어떤 준비를 해야 할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선 영어 독해 능력이 필요합니다. GMP 규정과 가이드라인은 미국 FDA와 유럽 EMA로부터 발간되어 나오므로 최신 규정을 이해하기 위해서는 기본적인 영문 독해 능력이 필요합니다. 또한 생물학 또는 미생물학적 지식이 필요합니다. 배경지식이 없으면 잘못된 판단과 혼동을 야기할 수 있기 때문입니다. 타 부서의 업무에 대해 논쟁을 하거나, 서로 평행선을 달리는 때가 있을 수도 있다는 면에서 QA 업무는 서비스 직종과 유사한 면이 있는 것 같습니다. 따라서 미팅 분위기를 조율하고 의사소통할 수 있는 능력도 필요하다고 생각합니다.


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 QA 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제약기업의 QA 업무는 다양한 경험의 기회를 가질 수 있는 직무입니다. QA 업무는 항상 머리속에 ‘품질’이라는 개념이 들어 있어야 합니다. 본인이 확신하는 방향성에 대해 강력히 주장할 수 있어야 하며, 이와 반대로 상대방의 의견을 무시하지 않고, 이해하는 포용적인 마인드도 필요합니다. 열린 자세와 긍정적인 마인드를 갖고 도전하여 꿈을 이루기 바랍니다.

㈜메디톡스 오송2공장 QA팀 신철민 과장