산업용 전력, 전기 부품의 소재 개발 및 설계부터 생산, 공급까지 전 공정에 대한 원천기술과 설비를
 보유한 동우전기. 지난 30년간 쌓아온 기술력과 노하우 기반의 품질경쟁력을 바탕으로 까다로운 글로벌
 고객사들을 만족시키며 끊임없이 성장하고 있다. 이러한 성장을 이끄는 동우전기 영업본부의 김선우
 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Dongwoo

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 영업본부
 
 김선우 이사
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914459_SEU.png" title="201912914459_SEU.png"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. 저는 영업본부 소속 김선우 이사입니다. 동우전기에서 업무 수행은 3년 차입니다.


&#160;

 
 영업본부에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업 본부장으로 국내외 영업에 대한 방향을 제시하고 구축하는 업무를 수행하고 있으며, 특히 신규
 국내시장과 해외시장 개척에 중점을 두고 있습니다. 조금 더 구체적으로는 국내외 고객의 의견 청취,
 솔루션 제공, 부서원 스킬 향상, 동향분석, 신규 기술에 대한 정보 공유, 사업 타당성 검토 등의
 업무를 하고 있어요.















 Interview 01


 
 
 끊임없는 정보 수집과 분석을 통해 고객 Needs를 정확히 파악한다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191291457_SEU.png" title="20191291457_SEU.png"> 


&#160;

 
 시장의 기술과 트렌드 변화, 고객 니즈에 대응하기 위해 어떤 노력이 필요할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내외 전력 산업 관련 완제품 및 소재, 부품 시장 개척을 위해서는 빠르게 진보 중인 관련 신기술에
 대한 다양한 매체나 기회를 통한 끊임없는 정보 수집과 분석이 중요하다고 봅니다. 또한 글로벌
 시장에서 고객 니즈 만족을 위해 비즈니스 회화 역량도 습득하는 것이 좋습니다.


&#160;

 
 다양한 실무자, 바이어와 커뮤니케이션을 하셔야 할 텐데요. 이사님만의 커뮤니케이션 비결이
 있으면 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고객이 원하는 바가 무엇인지 빠르게 파악하고 그에 부합하는 정보를 정직하게 제공하는 것입니다.
 동우전기 최대의 자산은 기술입니다. 고객이 원하는 기술 및 정보를 제공함으로써, 고객과의
 동반성장을 이끌어 내고자 합니다.















 Interview 02


 
 
 리더십에 대한 철학을 바탕으로 구성원의 역량을 끌어올리다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914514_SEU.png" title="201912914514_SEU.png"> 


&#160;

 이사님께서 생각하시는 리더십과 영업본부 조직을 운영하시는 방식이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 리더는 세 가지 덕목을 가져야 한다고 생각합니다. 첫째는 구성원 누구에게도 뒤지지 않는 열정,
 둘째는 모든 경험에 마음을 열어 강점뿐 아니라 단점까지 알아낼 수 있는 연민, 끝으로 나를 제외한
 사람은 모두 고객이라는 생각으로 만들어 가는 깊은 관계. 위와 같은 철학을 바탕으로 조직 간 벽을
 제거하고 아이디어를 창출하고, 인재 육성을 위해 더 많이 칭찬하고 인정함으로써 조직원들의 바른
 행동을 이끌어 내려 노력하고 있습니다.


&#160;

 
 실무자의 핵심역량은 어떤 것이고, 해당 역량 강화를 위해 회사는 어떤 노력을 하고 계신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러 정보를 수집해 비교 분석하고, 분석된 정보를 관리하고 활용하는 역량이 필요한 분야입니다.
 실무자 역량 강화를 위해 사내에서는 팀 단위에서 비교 분석력 강화를 위한 동종업계 vs 동우전기
 토론, 저성과자 코칭, 수시 직무교육을 진행하며, 이와 별도로 사외 직무 관련 교육, 리더십 교육 등을
 지원하고 있습니다..


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 고충이라기엔 조금 다를 수 있지만, 직무 특성상 기업의 지속성장이 필요합니다. 이에 국내외 경기 침체로
 인한 성장 둔화 우려가 가장 큰 고민이자 고충이죠.
 
 
 보람찬 순간이라면 역시, 기업의 자본인 신규 아이템 창출입니다. 최근 경기 침체 중에도 여러
 신기술이 융합된 E-GIS 개발이 완료되었을 땐 정말 뿌듯했습니다.


&#160;

 
 김선우 이사님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 적극적인 국내외 시장 개척을 통해 연 20개 이상의 신규 고객 창출과 이를 통한 이익 극대화로 회사에
 기여하고 싶습니다.



 Interview 03


 
 구성원간의 교류와 소통, 교육을 통해 인재를 키우는 동우전기
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912914536_SEU.png" title="201912914536_SEU.png"> 


&#160;

 
 동우전기의 기업문화와 팀 내 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부서 간에 벽이 높지 않아 소통 및 교류가 잘 되고, 조직원들에게 칭찬을 많이 해주는 기업문화입니다.
 팀 내에서도 각자의 업무에 관해서는 전문성을 요구하지만, 그 외에는 자유로운 분위기를 형성하고
 있습니다.


&#160;

 
 동우전기의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 장기근속 포상금제도가 가장 마음에 듭니다. 실무자들에게 직무 전문성 향상과 회사와 동반 성장에
 대한 동기를 부여하게 되는 것 같습니다.


&#160;

 
 동우전기에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 회식 강요가 없습니다. 그리고 저성과자는 부족한 부분을 강화할 수 있는 사내외 직무 교육
 프로그램도 직원들의 사기를 높여주는 긍정적인 제도죠. 무엇보다 가족적인 근무 분위기가 가장
 좋습니다.







 Interview 04


 
 
 관련 경험이나 직무에 대한 지식과 준비된 모습을 보여주세요.
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191210135411_SEU.jpg" title="20191210135411_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김선우 이사님의 전공과 진로 선택 과정, 또 동우전기에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부모님의 영향으로 유년 시절부터 전기에 대한 호기심이 많았습니다. 그러다 보니 자연스럽게
 전기공학을 전공하게 되었죠. 학업을 마친 후에는 대기업 중공업 계열사 변압기 설계팀에서 설계
 업무를 수행하였는데요. 3년간의 변압기 실무 경험을 통해 습득한 제품과 설계에 대한 지식을 바탕으로
 한 기술 영업에 매력을 느껴 입사하게 되었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금까지 어떤 준비를 해왔는지 묻고 싶습니다. 어떤 활동과 경험을 해왔고 어떤 방향을 설정하고
 달려왔는지 알아보고 싶네요.


&#160;

 
 직무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실무 경험과 자격증 취득이 아무래도 가장 큰 도움이 될 것 같습니다.


&#160;

 
 끝으로 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금도 앞으로도 걷는 회사가 아니라 뛰는 회사입니다. 즉, 살아 숨 쉬는 회사, 바로 동우전기에
 도전하세요. 준비가 덜 되었다고 두려워하지 않기를 바랍니다.

동우전기 영업본부의 김선우 이사에게 동우전기와 영업본부의 직무에 대한 이야기를 들어보았다.

끊임없는 연구개발과 원천 기술력을 자산으로 세계 시장을 향해 달린다

현재에 안주하기보다는 호기심으로 모든 일에 도전하는 삶을 사는 장태수 과장을 소개합니다.
&nbsp;
<img title="201641133311_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133311_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 서브원 MRO 통합구매2팀 장태수 과장입니다. 저희 서브원에서는 LG계열사 및 제약사, 대학교, 일반 대기업에 필요한 소모성 자재를 통합적으로 구매/관리하는 업무를 하고 있는데요. 좋은 상품을 저렴하게 구매하는 것이 구매 업무의 근본적인 목적이지만, 저희는 제품의 품질 관리까지 함께 가능한 구매담당자가 관리함으로써 협력사나 고객 서로가 좋은 결과를 만들어 낼 수 있는 사업을 지향하고 있습니다. &nbsp; 구매전문MD가 하는 일은? 먼저, 모든 구매담당자는 각자가 맡은 카테고리가 있습니다. 카테고리 안에서도 세부 항목이 나뉘는데요. 제가 담당하고 있는 실험측정 카테고리를 예를 들어 설명해 드리자면, 실험 장비/측정 장비/시약 등으로 세분화가 되고요. 저는 그중에서도 실험측정 카테고리 부문 책임자, 총괄자의 역할을 하고 있습니다. &nbsp; 팀 단위로 진행되는 업무도 있나요? 그렇죠. 예를 들어서 설명해 드릴게요. 고객사에서 자사 제품의 생산 단가를 낮추기 위해서 실험 장비 품목의 단가 인하를 요청합니다. 그러면 저희는 실험 장비의 단가 인하를 위해 해당 협력사와 거래 중인 다른 품목의 물량을 더 확대 관리함으로써 최종적으로 실험 장비의 단가 인하가 가능하게끔 조건 제시를 하죠. 이처럼 서로가 win-win 할 수 있도록 조율하는 일은 아무래도 팀 단위로 이루어지는 일이에요. &nbsp;
MRO 사업, 통합 구매의 장점이라 하면 어떤 것이 있을까요? 많은 물량을 한 번에 관리/공급하기 때문에 아무래도 가격이 훨씬 저렴해지겠죠. 그래서 고객은 훨씬 저렴한 가격에 자재를 구매할 수 있어요.
&nbsp;
어떤 전공자가 많나요? 통합구매 전문MD들은 다양한 전공분야를 가지고 있습니다. 저는 환경공학을 전공해서 석사까지 마친 경우지만, 다른 구매담당자들의 경우에는 구매를 위한 기본적인 지식을 배우는 경상계열이나 통계학과가 많은 편이에요. 기본적으로 인문계 전공자들이 상당히 많이 오고, 경력직 채용의 경우에는 섬유공학과 등의 공대 출신으로 전문직에서 업무를 보았던 분들이 많은 편입니다. 결과적으로 전공에는 크게 구애 받지 않기 때문에 모두 각자의 장단점이 있다고 생각합니다. &nbsp; 전문MD로서 유리한 성격이 있다면? 저는 성격이 밝은 편이에요. 웃음도 많고요. 덕분에 주변에 사람이 많은 편인데, 업무를 하다 보면 주변 분들에게 도움을 받게 되는 상황이 생기기 마련이거든요. 그래서 붙임성이 있고 사람 만나는 것을 좋아하는 사람이 아무래도 좀 더 유리하지 않을까 싶네요. 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하고, 긍정적으로 세상을 바라보는 사람이라면 구매담당자로서 빠르게 성장할 수 있다고 생각합니다. &nbsp; 장비에 대한 특성이나 해당 분야에 대한 전문적인 지식도 갖추어야 하나요? 꼭 그렇지만은 않아요. 제가 조금 특수한 경우지요. 장비에 대한 전문 지식이 없어도 서브원에 와서 배우는 경우도 많고요. 구매담당자 육성을 위해 경력 사원 역시 많이 채용하는 편입니다. 단지, 구매담당자로의 빠른 성장을 위해서는 전문지식을 어느 정도 갖추고 있는 편이 좋을 것 같다는 생각은 들어요. 저 역시 구매담당자로서 제가 가진 공학 지식의 도움을 많이 받고 있는 편이고요.
&nbsp;
<img title="201641133324_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641133324_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
구매담당자라는 직업을 택하신 것, 만족하시나요? 저는 호기심이 무척 많아요. 남들이 가는 길과는 다른 길을 가 보고 싶어서 현재 직업을 택했죠. 변화를 두려워하고 현실에 안주하려는 태도로는 성장할 수가 없어요. 모든 일에 호기심을 가지고 여러 분야에 대한 지식을 쌓는다면 더 멋진 미래가 기다리고 있을 것이라 믿습니다. 결과적으로 저는 구매담당자라는 직업에 만족하고 있고, 앞으로의 미래 또한 기대가 많이 됩니다. &nbsp; 서브원만의 장점? 같은 품목에 대한 물량을 한꺼번에 많이 구매하게 되면 단가가 저렴해지는 이점이 있는데요. 이런 이점을 이용한 사업이 바로 MRO 사업이라고 보시면 됩니다. 그리고 서브원의 자랑하는 장점이라면, 구매 물량이 많다는 것입니다. LG계열사의 물량과 Non LG(제약사/학교/일반 대기업)의 물량까지 서브원에서 통합구매를 하고 있기 때문이죠. 다른 회사보다는 구매 물량이 많으므로 단가 측면에서도 경쟁력이 있고요. 각자의 분야에 전문성을 가진 구매담당자들이 포진해 있어 품질 관리나 이에 따른 행정 관리 또한 확실하다는 장점이 있습니다.
&nbsp;
개인적으로 이루고 싶은 목표, 꿈이 있다면? 제가 서브원에서 어느 위치까지 업무를 담당할 수 있을지는 모르겠지만, 저의 꿈 자체는 최고 경영자입니다. 그래서 공무원이나 안정적인 다른 길을 선택하지 않고 이 직업을 택한 것이고요. 또한, 서브원 안에서 후배들이 훌륭한 구매담당자가 될 수 있도록 제가 가진 기술로 최대한 도와주고 싶은 리더로서의 목표도 가지고 있답니다.
&nbsp;
인맥 관리 비법이 있다면? 저는 주기적으로 연락을 자주 하는 편이에요. 명절이나 연휴에는 안부 인사를 꼭 하는 편이고요. SNS를 통한 소통도 많이 하는 편이죠. 그러다 보니 참 많이 바빠요. 하지만 조금씩의 관심만 계속 이어진다면 사람과 사람 사이의 관계는 끊어지지 않는다고 생각하기 때문에 먼저 마음을 주고 관심을 가지려고 노력하고 있어요. &nbsp; 후배들에게 응원의 한마디 부탁드립니다. 현재 머무르지 말고 다양한 사람들을 만나보기를 바라요. `저 사람이 나중에 나에게 도움이 될 거야`라는 자세가 아닌, `저 사람은 어떤 생각으로, 어떤 방식으로 삶을 살고 있을까?`하는 자세로 배울 점을 찾아서 사람들을 만나보세요. 그렇게 사람 냄새를 맡아가며 사는 삶을 추천하고 싶어요. 저는 아직도 고등학교에 찾아가서 후배들에게 이런 이야기를 해 주고 있답니다. 현재에 안주하지 말고 늘 노력하는 열정적인 가슴으로 살아가길 바랍니다.
&nbsp;
&nbsp;
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
&nbsp;
<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="blank">출처-LG CAREERS 직무소개</a>&nbsp;관련 글 더 보기 &nbsp;<a href="http://serveone-jk.jobkorea.co.kr/" target="_blank">>(주)서브원&nbsp;기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>&nbsp;&nbsp;

현재에 안주하기보다는 호기심으로 모든 일에 도전하는 삶을 사는 장태수 과장을 소개한다.

서브원 구매관리 담당자, 내 삶의 전성기는 바로 지금이다

"B2B 마케터, 각 분야의 전문가가 되어라"
&nbsp;
현대모비스는 자동차에 들어가는 핵심 부품을 제조, 판매하는 전문 기업이다. 국내 자동차 회사들과의 거래뿐 아니라 해외 10여 개 국가에 진출해 자동차 부품과 기술을 공급하고 있다. 
&nbsp;
<IMG title=2017112162816_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017112162816_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
ㅣ현대모비스 해외사업기획팀 마케팅 담당 박수민 과장 
&nbsp;
B2B기업 마케팅팀에서는 신입사원을 거의 뽑지 않는다고 들었다. 
사실이다. B2B기업에서 마케팅을 하기 위해서는 자동차 산업 분야의 트렌드, 우리 회사 제품의 특성, 고객의 니즈 등과 관련해 상당한 전문적 지식은 물론 현장 감각을 갖추고 있어야 한다. 때문에 대학을 갓 졸업한 사회 초년생이 해당 일을 수행하기란 사실상 불가능하다. 우리 회사의 경우 영업팀으로 입사해 몇 년간 업무 경험을 쌓은 후 기획팀 또는 마케팅팀으로 직무 이동하는 것이 일반적이며 나 또한 그렇게 업무경력을 쌓아왔다. 하지만 안타까운 점은 학생들이 영업에 대한 부정적 선입견을 가지고 있어 지원을 꺼린다는 점이다. 영업부는 어느 직무보다 많은 것을 경험하고 배울 수 있으며 채용 인원 또한 많다. 만일 B2B기업에서 마케팅 일을 하고 싶은 사람이라면 우선 영업팀으로 입사해 그곳에서 현장 경험부터 쌓기 바란다. 
&nbsp;
B2B마케터로서 일하는데 어려운 점이 있다면?
B2C 기업의 마케팅 활동은 기업이 원하는 방향대로 회사와 제품의 이미지를 소비자들에게 인식시키기 위한 것에 집중된다. 때문에 감성적인 측면을 고려한 마케팅 활동이 많은 편이다. 이런 면에서 보자면 B2B기업의 마케팅 성격은 B2C와 많이 상이하다. B2B마케팅은 이미지보다 정확한 팩트(fact)의 전달과 고객이 신뢰할 수 있는 솔루션을 제안하는 역량이 중요하다. 고객이 원하는 것은 제품일 경우도 있지만 궁극적으로는 솔루션을 찾는 경우가 대부분이다. 사전에 고객의 입장, 더 나아가 소비자의 입장이 되어 고민하고 니즈를 파악하여 이에 대한 솔루션을 찾아내는 것이 B2B 마케터의 역할이고 이를 고객에게 설득력 있게 신뢰감을 가질 수 있도록 어필하는 것도 마케터의 역량이다. 따라서 커뮤니케이션 역량(언어뿐만 아니라 효과적인 의사 전달 방법)이 많이 중요하다. 또한 B2B는 고객이 많은 노하우와 전문성을 갖추고 있어 그들의 요구와 까다로운 눈높이를 맞추는 것이 상당히 어렵다. 고객보다 제품에 대해 전문성뿐만 아니라 향후 개발 방향, 트렌드에 대해서도 앞서 나가야 하기에 관련 분야에 대한 지속적인 공부가 필요하다.
&nbsp;
현대모비스 마케터는 어떤 일을 하는지 궁금하다.
크게 보면 시장전략과 제품전략을 수립하는 일을 한다고 볼 수 있다. 시장전략 수립에는 고객사, 경쟁사, 업계 정보를 수집하고 분석하는 시장조사와 이를 바탕으로 회사의 대응 전략과 계획을 수립하는 일이 포함된다. 예를 들면 어느 지역에서는 어떤 품목에 집중해서 사업을 할 것인지, 어떻게 글로벌 거점을 운영할 것인지 등의 사업 방향성을 수립하는 업무가 그것이다. 제품전략은 고객사의 제품 개발 방향을 조사, 분석하고 이에 대응하는 모비스의 제품 방향성을 수립하는 업무이다. 제품 벤치마킹, 상품기획 등의 업무가 이에 해당한다. 상품기획의 경우 고객사의 관점뿐만 아니라 최종 일반 소비자의 관점까지 고려하여 기술의 유용성을 판단하여 사양을 정의하고 목표 시장과 목표 가격을 정한 후 제품 개발을 발의하고 관리하는 업무를 포함한다. 상품기획의 과정에서 많은 협력사와 교류를 통해 그들의 기술을 어떻게 접목, 적용할 것인지를 구상하고 이들과 협업관계를 끌고 나가는 것도 주요 역할이다. 또한, 연구소와 개발 협업을 이끌어 나가는 역할도 한다.&#8203;
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<IMG title=2017112163415_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017112163415_SEU.jpg">&nbsp;
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경영학 전공자가 유리한 편인가?
일반 기업에서 근무하는 마케터 중에는 경영학과 출신자들이 많은 것으로 알고 있다. 하지만 B2B기업 쪽은 예외다. 해당 분야는 전문 지식이 어느 정도 뒷받침 되어야 하므로 이공계열 출신자가 훨씬 강세다. 특히, 학교에서 배우는 마케팅에 관한 이론적 지식들은 대부분 B2C에 맞춰져 있다. 때문에 학교에서 배운 것을 취업 시 또는 실무를 진행하면서 활용할 수 있는 기회가 적기 때문에 경영학과 출신자라고 해서 특별히 우대하는 것은 없다.
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지원하기 위해 업계 지식이나 경험은 어떻게 쌓아야 하나?
학생들이 취업 전 업무와 관련한 전문 지식을 갖추기란 사실상 불가능하다. 이런 지식들은 입사 후 실무를 경험하면서 현장에서 또는 선배들로부터 배울 수 있다. 중요한 점은 이러한 지식을 습득하고자 하는 열정이며 평소 자동차와 관련된 것에 관심을 가지고 정보를 얻으려고 노력을 기울였는가 이다. 가령 모터쇼에 참석해 새로 나온 차의 종류나 최근 차량은 어떤 점을 강점으로 출시됐는지 등을 살펴보는 것만으로도 도움이 되는 편이다. 어학은 미리부터 준비할 것을 권한다. 국내 고객을 대상으로 하는 B2B기업이 많긴 하지만 내수시장에만 의존하기에는 경기 영향 등으로 인한 위험요소도 커서 최근 많은 기업들이 해외 시장에 적극적으로 뛰어들고 있다. 때문에 해외 시장을 조사하고 우리 회사의 영업자들이 해외 바이어들과 거래를 할 수 있게 도우려면 마케터는 영어는 기본적으로 할 수 있어야 한다. 영어 외에 중국어나 일본어 등 제2외국어를 추가로 사용할 수 있다면 금상첨화다. &nbsp;
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출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;

현대모비스 해외사업기획팀에서 시장조사와 상품기획, 중장기 사업전략 수립 업무를 담당하는 박수민 과장을 만났다.

B2B 마케터, 각 분야의 전문가가 되어라

1997년 설립된 세니온은 통신·전력 장비를 시작으로 송·배전 자동화기기와 같은 전력 IT 장비 국산화를 주도하며 사업영역을 확장해왔다. 사업 초기에는 SK텔레콤 통신단말기를 개발하여 휴대형 단말기와 같은 통신기기 제작업체로 명성을 얻었고, 이후 배전 자동화용 단말장치 개발 연구에 힘써 국산 IED 개발에 성공하며 전력 IT 전문기업으로 거듭났다. 현재는 마이크로프로세서 응용 기술과 펌웨어, 그리고 각종 통신 프로토콜 핵심 기술을 보유한 강소기업으로 글로벌 시장에 진출했다. 민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SANION
	



	경영본부 민수영업실 설계팀 
		김다솔 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494136_SEU.png" title="2022101494136_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 세니온 경영본부 민수영업실 설계팀 김다솔입니다. 관련 업무는 올해로 4년 차입니다.

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		세니온의 주요 고객과 국내외 시장에서 이룬 성과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 독보적인 기술력으로 주목받는 회사입니다. 외산 위주로 형성되어 있던 국내 계전기(IED: Intelligent Electronic Device) 시장에서 독자 기술로 국산화 개발에 성공했으며, IEC61850 통신 기술이 적용된 송변전 시스템을 한국전력공사 및 국내 건설사 현장에 공급하고 있습니다. 추가로 해외 시범 프로젝트에 참여하여 국내 순수 기술로 만들어진 제품을 글로벌 시장에 알리고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			고객과의 소통을 통해 현장을 파악하는 것이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494146_SEU.png" title="2022101494146_SEU.png">


&nbsp;

	
		민수영업실은 어떻게 조직되어 있나요? 다솔 님의 담당업무도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	민수영업실은 민수영업팀과 설계팀으로 이루어져 있습니다. 민수영업팀은 한국전력공사 외 프로젝트를 조정 및 관리해 주는 부서이고, 설계팀은 한국전력공사와 민수 프로젝트의 도면을 설계하는 부서입니다. 저는 한국전력공사에 납품하는 보호반 품목을 맡아 도면 작성 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		다솔 님의 업무는 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	효율적인 업무 수행을 위해 먼저 일주일 동안 처리해야 하는 업무를 파악 및 정리합니다. 보통 수주된 품목을 영업팀으로부터 접수하여 해당 품목의 표준도면으로 업무를 진행하나, 고객의 요구사항과 현장 특이사항이 있으면 유선 및 메일을 통해 초기 단계에 협의하여 최적화된 도면을 설계합니다. 계전기의 수정이 필요한 까다로운 요구가 있을 때는 세니온 연구소 또는 커미셔닝팀과 함께 설계 방향을 결정하기도 합니다. 이후 설계 작업이 끝나면 품질관리팀에 도면을 전달하여 판넬 제작 및 후속 업무를 진행합니다. 보호반이 납품된 후에도 판넬 이설 등으로 현장에서 설계 변경 사항이 발생하면, 수정 사항을 접수해 도면을 수정합니다.

&nbsp;

	
		입사 후 현재까지 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입으로 입사하고 새로운 업무를 시작하기에 앞서 설계팀 교육을 받았습니다. 실무에 필요한 내용이라서 큰 도움이 되었지만 그래도 모르는 부분이 많더라고요. 처음 설계 업무를 진행하면서 팀장님과 선배님들께 정말 많이 질문했던 것 같은데, 귀찮은 내색 없이 잘 알려주셔서 그때도 지금도 무척 감사하게 생각하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			실습생으로 방문했던 세니온에 당당히 합격
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101494152_SEU.png" title="2022101494152_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 전기 관련 학과를 우대하고요, 전기 관련 자격증(기능사/산업기사/기사 등)이 있다면 채용 시 가산점을 부여합니다. 설계는 설비를 제작하는 첫 단계이므로 이 과정의 작은 실수가 제품의 큰 문제가 되기도 합니다. 따라서 수행하는 작업마다 꼼꼼하게 확인하는 태도가 필요합니다.

&nbsp;

	
		설계팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 팀원들은 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설계팀의 업무 목표는 고객이 만족하는 제품을 만들기 위한 최적의 도면을 완성하는 것입니다. 이를 위해 고객과 적극적으로 소통하여 사업소의 특성 및 특이사항을 파악하고, 이를 DB로 정리하여 관리합니다. 1년 단위로 축적된 DB를 활용하여 주기적으로 표준 도면을 업그레이드함으로써 설계 업무를 최적화하고 있습니다.

&nbsp;

	
		세니온에 입사한 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마이스터고등학교에서 배운 전기 이론과 CAD 프로그램 사용법을 실습하기 위해 세니온에 방문한 것이 첫 인연이었습니다. 실습으로 전력 계통과 보호에 관심이 커졌고, 이후 세니온 채용 공고를 보고 지원 후 입사했습니다. 실습 기간에 경험한 기업 분위기가 좋아서 ‘나도 이곳에서 일해 보고 싶다’고 생각했는데, 목표를 이루었어요! (웃음)

&nbsp;

	
		입사를 준비하면서 가장 신경 쓴 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회사에 대한 관심과 저의 잠재력을 어필하고자 노력했습니다. 고졸 지원자이기에 스펙적으로 부족함이 있겠지만, 어리기 때문에 더 빨리 배울 수 있는 부분도 있고 나중에 학업을 병행하면 업무에서 큰 시너지를 낼 수 있다고 생각했거든요. 이 내용을 일목요연하게 정리하고 입사 후 저의 계획을 자기소개서에 상세히 담아낸 것이 채용 전형에 합격한 비결이 아닌가 싶습니다. 그리고 세니온의 사업 현황을 파악하기 위해 관련 기사를 빠짐없이 읽고자 노력한 것이 면접 전형에 많은 도움이 되었습니다.



	Interview 03


	
		
			임직원의 소통과 화합을 위한 다양한 행사
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210149421_SEU.png" title="202210149421_SEU.png">

&nbsp;

	
		세니온의 복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온은 직원들의 화합과 편안한 근무 분위기를 중요하게 생각합니다. 매년 사내 체육대회를 개최하고 한 달에 한 번 다 같이 점심을 먹는 시간을 가지는데, 덕분에 다른 부서 동료들과 자연스럽게 어울리고 있습니다. 협업이 필요한 경우에도 편안하게 도움을 청할 수 있고요. 그리고 내일채움공제를 지원해 사회초년생들이 조금이라도 더 빨리 자리 잡을 수 있도록 돕고 있습니다. 다양한 교육 지원도 자기 계발의 동기이자 기회가 되어 매우 만족스럽습니다.


&nbsp;

	
		세니온 근무를 통해 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	세니온이 독보적인 기술력으로 경쟁력을 갖춘 것처럼, 커리어를 착실히 쌓아 실력으로 인정받는 설계자가 되고 싶습니다. 업무를 하면서 느끼는 것은 역량 성장에 실무 경험이 큰 도움이 된다는 것입니다. 저에게 주어지는 모든 프로젝트에 공부하는 마음으로 임해서 설계 역량을 개발해 나갈 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 비전을 말씀해 주세요. 
		또한, 같은 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제 머릿속에 있는 것을 도면으로 설계하고 이것이 제작되는 과정을 지켜볼 수 있다는 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 단 하나의 오차도 허용하지 않는 완벽함을 추구하는 작업이라는 것도 쉽지는 않지만, 승부욕을 자극하고요. (웃음)
	 
	이 직무에 관심이 있다면, 작은 일이라도 현장을 경험해 보시면 좋겠습니다. 현장마다 다른 특이사항을 확인하고 이에 대처하는 것은 실무자도 자기 경험에 의존하는 부분이 크거든요. 일단 무엇이든 시작하는 것이 결국은 경력이 되고 스펙이 될 수 있습니다. ‘내가 저 자리에 갈 수 있을 만큼 준비된 사람인가?’를 고민하기보다는 뛰어드는 용기가 필요합니다. 망설이지 마세요! 여러분의 밝은 미래를 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sanion" target="_blank">세니온 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 연구개발·설계 직무 보러가기</a>
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민수영업실 설계팀에서 제품 설계를 담당하는 김다솔 사원에게 세니온의 제품 경쟁력과 설계 직무에 관한 이야기를 들어보자.

전력 IT 전문기업에서 도면 설계 업무를 담당합니다

항상 각계각층의 사람들을 만나고, 매일 새로운 일에 관심을 보이며, 언제든 촉각을 곤두세워야 하는 직업, 그래서 지루할 틈이 없는 중독성 있는 직업이 바로 여성지의 피처 기자다. 여성조선 취재팀에서 활동하고 있는 박지현 기자를 만나보았다. &#160;&#160;&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419154541_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154541_SEU.jpg"> </div>
항상 이슈를 향해 안테나를 세워야 하는 직업
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 조선뉴스프레스 여성조선 취재팀의 박지현 기자입니다. 조선뉴스프레스는 월간조선, 주간조선, 월간 산, 탑클래스 등 약 10개의 매체를 발행하며 출판사를 운영하는 미디어기업입니다. 여성조선은 그 중 하나이지요. 저는 경제지 등을 거친 경력기자 8년차로 여성조선에서 근무한 지는 1년 반 정도 됐어요.&#160;
&#160;
여성조선 취재팀에서는 보통 어떤 내용을 다루나요?
여성조선은 월간지로 생활팀과 취재팀으로 구분되어 있어요. 뷰티나 리빙, 패션분야는 생활팀, 화제의 인물, 이슈 등 이야기를 다루는 피처기사는 취재팀에서 담당하고 있죠. &#160;
저는 ‘화제의 인물’을 인터뷰 하고 그들의 이야기를 기사화하는 취재팀에서 근무합니다. 연예인은 물론 정치계나 재계, 기업CEO, 문화계 등 다양한 인물들을 인터뷰해요. 독자들이 궁금해할 만한 이슈 속 인물을 찾아 그들의 근황을 살펴보고 이야기를 듣습니다.
&#160;
매번 이슈가 되는 사안을 찾는다는 것이 쉬워 보이진 않는데요.
맞아요. 항상 모든 일에 촉각을 곤두세워야 해요. 경제지 기자로 있을 때는 출입처가 따로 있었는데 여성지의 경우 출입처가 있는 것이 아니다 보니, 세상의 모든 일에 관심을 갖고 안테나를 세워야 해요. 때문에 각종 미디어와 인맥을 통한 뉴스, 이슈거리에 관심을 둬요. 개인적으로는 연예인에 관심이 없는 성격이지만 그건 어디까지나 제 취향이고, 일을 하기 위해서는 관심을 둬야 하기 때문에 매번 각종 미디어와 기자들과의 자리를 통해 누가 이슈가 되고 있는지 살펴보고 있어요.&#160;
&#160;
경제지와 여성지 취재의 다른 점이 있다면 무엇인가요?
여성지 취재의 성공여부는 인맥에 달려있을 만큼 ‘인맥’이 중요해요. 무엇이든 다 사람을 통해 접근하고 사람이야기가 주가 되어야 하니까요. 예를 들어 경제지에서 ‘커피공화국’이란 주제로 취재를 한다면 커피시장의 규모 등 산업적인 측면으로 접근하지만 여기서는 커피란 주제로 이슈가 되는 ‘사람’을 통해 이야기를 풀어가야 해요. 모든 정보가 사람에게서 나오는 만큼 각계각층의 사람들을 얼마만큼 알고 있는가가 중요하죠. 소설가도 한 두 명 아는 선이 아니라 어느 분야에서는 누구누구 소설가의 이름을 읊어야 하고, 재계의 경우도 집안 가계도를 꿰차고 있어야 해요. 결혼여부, 어떤 일을 하는지, 회사나 갤러리는 어디 위치해 있는지 등등. 모든 분야에 발을 걸치는 만큼 인맥과 정보가 가장 큰 자산인 셈이죠. &#160;
&#160;
삶이 이렇게 재미있을 수 있을까
&#160;
기자의 매력은 무엇이라 생각하세요?
우선 ‘기자’ 라는 명함이 있다면 누구든 만날 수 있다는 장점이 있어요. 제가 기자가 아니라면 무슨 이유로 취재원들이 자신의 이야기를, 지식을 나눠주겠어요. ‘기자’ 라는 타이틀을 통해 독자들을 대신해 만나볼 수 있는 자격이 생기는 거죠. 이렇게 만나고 싶은 사람들을 만나다 보니 ‘삶이 이렇게 재미있을 수 있을까’ 싶을 정도로 재미있는 일이 계속 생겨요. 예상치 못한 일을 마주하는 매력이랄까?&#160;
지적 욕구를 충족시켜줄 수 있다는 점도 커다란 장점이죠. 예를 들어 문학에 관심이 있다면, 관심사 부분을 기획해 관련 소설가를 인터뷰 하다 보면, 지적 호기심을 취재를 통해 충족시킬 수 있으니까요. 사무실에 매이지 않는 자유로움도 기자직의 큰 장점이죠. 가장 큰 매력은 매번 마감이 끝날 때 느끼는 ‘해방감’이라 할 수 있겠네요. 그 해방감을 한번 맛보면 징글징글한 마감마저도 중독되고 말아요(웃음).&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419154549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154549_SEU.jpg"> &#160;&#160;</div>
일을 하며 가장 힘들게 느껴질 때는 언제인가요?
개인적으로 집에 혼자 있거나 사색하는 것을 즐기는 편이에요. 그런데 사람을 많이 만나는 직업이다 보니 항상 누군가를 만나야 하는 것이 가끔은 힘들죠. 정확하게 표현하자면 사람을 만나는 것이 아니라 만나기 위해 집에서 나오기까지가 힘들어요(웃음). 물론 자주 이어지는 술자리도 체력적으로 부담스럽죠. 하지만 ‘불러줄 때 가야 한다’는 어느 동료의 말이 생각나 현직에 있을 때 열심히 모임에 참여하고 있어요.&#160;
그리고 호흡이 긴 기사를 쓸 때 가끔 단어가 고갈되는 느낌이 들 때가 있어요. 그야말로 기름 짜듯 머리를 쥐어짜야 하죠. 그렇게 기사를 마치고 나면 머리 속이 휑해져요.&#160;&#160;
&#160;
회사의 근무분위기는 어떤가요?
여성기자가 많다 보니 각자의 프라이버시를 존중하는 분위기에요. 여성조선에만 기자가 총 7명인데 모두 여자에요. 그 중 결혼한 사람 3명. 회사가 결혼을 장려하는 분위기라 육아휴직 후에도 자신의 자리가 없어질까 걱정하지 않아도 돼요. 실제적으로도 기자들 근속년수가 평균 5년 이상 될 정도로 근속년수가 길어요.
다양한 명목의 표창을 통해 기자들 사기를 올려준다는 것도 여성조선만의 특징이에요. 저도 이번에 부끄럽지만 노력상을 받았는데 열심히 취재한 내용이 빛을 발했는지 상금과 함께 상장을 주더라고요. 사기가 오를만했죠.
&#160;
자신의 열정을 최대한 표현하라!&#160;
&#160;
기자가 된 계기는 무엇인가요?
호텔경영학을 복수전공 했는데 졸업 후 다들 하는 대로 여러 대기업에 원서를 썼어요. 그런데 매번 지원동기에서 고민하게 되더라고요. 딱히 관심 있어 지원하는 것이 아니라 취업을 위해 지원했기 때문이었죠. 그러다 어느 날, 내가 왜 관심 없는 기업에 원서를 쓰고 이렇게 입사동기를 못써서 고민을 하나, 내가 재미있게 할 만한 직업이 무엇인가 찾아보게 됐어요.
그러다 우연히 호텔전문기자를 뽑는다는 채용공고를 보게 됐어요. 제 전공을 살리면서도 재미를 찾을 수 있는 직업이라 생각해서 지원했고 그렇게 기자에 입문하게 됐어요. 기자 경력이 쌓일수록 점점 많은 사람들에게 읽히는 기사를 쓰고 싶다는 생각이 들어 전문지가 아닌 대중지로 눈을 돌리게 된 것 같아요.&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419154558_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154558_SEU.jpg"> &#160;&#160;</div>
잡지사는 입사가 어렵다고들 하던데?
아마 많은 여성지나 패션지 등은 공채보다 경력기자를 채용하기 때문에 그럴 것 같아요. 신입기자를 뽑아 가르치기 보다는 경력 1년이라도 된 기자를 채용하고, 채용공고를 내기 보다는 현직 기자의 추천을 받아 채용하는 것이 관행화되어 있죠. 조선뉴스프레스의 경우에는 TO가 날 때, 수시로 공고를 내 모집을 하고 있어요. 그러니 열심히 취업포털 사이트의 채용공고를 보고 원하는 회사의 구인공고가 온다면 적극적으로 지원하세요. 작은 전문지라도 경력을 쌓는 것이 전혀 경력이 없는 것보다 도움이 될 것입니다.
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면접관들에게 어떤 방식으로 적극성을 보일 수 있을까요?
여러 방법이 있겠지만 저 같은 경우는 원서를 메일로 보낼 때 편지를 써서 친근감을 높였던 것 같아요. 보통 이력서를 보낼 때 메일 내용에는 간단히 ‘저는 누구입니다. 이력서와 자기소개서 보내드립니다’ 정도만 쓰잖아요. 그런데 전 이렇게 썼었어요. “편집장님 저는 누구입니다. 저는 지금 혼기가 꽉 찼지만 결혼생각이 전혀 없고 일에만 열정을 다할 생각입니다”라는 골자로요. 데스크가 그 내용을 보고 한참 웃었다고 하더군요. 그러면서도 엉뚱하단 생각이 들었고 열정이 가상하니 만나보자 생각했던 거죠.
어느 지인은 원하는 회사에 떨어져도 계속 인사담당자에게 편지를 쓰고 안부를 물었다 하더군요. 그렇게 열정을 보이며 인연을 이어가니 공석이 생길 때 바로 연락이 왔다고 해요. 비슷비슷한 지원자들 속에서 뽑힐 수 있었던 것은 자신의 열정을 어떤 식으로든 표현했기 때문이었던 것 같아요. &#160;
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남의 이목보단 자신의 가치에 부합되는 일이 좋은 일
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기자가 갖춰야 할 역량이 있다면?
우선 겁이 없어야 해요. 기사에 대한 두려움이 있으면 안 되거든요. 써야 하는 기사에 대해선 추진력이 있어야겠고, 쓰고 싶은 기사에 대해서는 설득력이 있어야 해요. 같은 기사를 쓰더라도 신선할 수 있는 기획력도 필요하고, 그러려면 주제를 바라보는 좋은 시선을 수반해야 하고요. 취재원을 만났을 때도 소신껏 질문할 수 있는 용기가 필요해요. 저희는 전문가가 아니기 때문에 특정분야에 대해 모를 수도 있거든요. 이때는 뻔뻔함, 집요함이 요구돼요. 결국 그게 기사를 풍부하게 만들기도 하고요. 모르는 걸 모른다고 말하고 질문할 수 있어야 하지만, 또 무작정 ‘배우려는 자세’는 지양해야 해요. 쉽게 말해 취재원과 어느 정도 ‘밀당’을 할 수 있는 기량이 필요한 거죠. 질문을 잘 하려면 호기심도 많아야 해요. 가끔 전혀 궁금한 것이 없어 질문내용이 생각이 안 나는 경우가 있는데, 이것저것 궁금해 하는 호기심 역시 기자가 가져야 할 역량이에요.&#160;
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기자를 꿈꾸는 후배들에게 조언을 해 준다면 무엇이 있을까요?
요즘엔 미디어 채널이 많아지면서 전문기자가 더욱 필요해지는 것 같아요. 자신이 어느 분야에 특화됐는지, 자신의 전공과 취미, 특기를 부각시켜 좋아하는 분야에 커리어를 쌓으라 조언하고 싶어요. 또 기자는 분야가 매우 많아요. 기자도 신문이냐 잡지냐, 방송이냐에 따라 글 쓰는 방식이나 호흡이 달라지죠. 전문 분야 외에도 자신이 가고 싶은 분야를 정해 학생 때부터 원하는 분야의 기사작성 방식을 익히거나 신문사나 패션지 등에서 인턴, 혹은 어시스트 경험을 쌓으면 큰 도움이 될 것 같아요. &#160;
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‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하세요?
‘자신의 가치에 부합되는 일’이 ‘좋은 일’이라 생각해요. 저는 삶의 중요한 가치를 ‘재미’에 두고 있어요. 어떤 일이든 재미를 느껴야 일을 하고 빠져드는 타입이죠. 만약 재미를 추구하는 제가 대학졸업 후 친구들 하는 대로 대기업 위주로 원서 넣고 거기서 사무직 일을 하고 있다면 아마 월요병에 시달리는 직장인이 되어있을 거예요.&#160;
하지만 지금 제가 추구하는 ‘재미있는’ 기자 일을 하고, 그 덕분에 가끔은 빨리 회사에 가서 뭔가를 하고 싶다는 생각에 가슴이 두근거릴 때가 있어요. 남의 이목보다는 자신의 가치에 부합되는 일. 그게 좋은 일이고 오래 할 수 있는 일이라 생각해요.
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18695" target="_blank"> [직업사전] 기자 - 업무, 연봉, 전망</a>

조선뉴스프레스 월간지 <여성조선> 취재팀에서 근무하고 있는 박지현 기자를 만났다.

(주)조선뉴스프레스, 지루할 틈이 없는 직업, 기자에 중독되다

화공플랜트와 발전 및 에너지 플랜트, 인프라 등의 분야에서 독보적인 길을 걸어온 현대엔지니어링의 기술은 단지 이윤만을 추구하지 않습니다. 인류의 행복한 삶을 위해 다양한 노력을 하고 있는 현대엔지니어링의 화공플랜트 사업본부 화공영업팀의 서효선 대리를 만나보았습니다. 
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<center><img title="2016420112924_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112924_SEU.jpg"> </center>
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현대엔지니어링은 무슨 일을 하는 회사인지 소개해주세요. 
현대엔지니어링의 사업 영역은 크게 화공플랜트, 전력플랜트, 인프라, 건축으로 나눌 수 있습니다. 현재로서는 제가 속한 화공플랜트 사업본부가 사업 규모로는 가장 큽니다. 화공플랜트라고 하면 어떤 일을 하는 것인지 한 번에 연상이 안되실 거에요. 저도 입사 초기에는 주변 사람들에게 회사 설명하는 데 애를 먹었던 기억이 있네요. 이렇게 상상해 보면 쉬울 것 같은데요. 광활한 사막 위에 공장이 지어져 있고 굴뚝 꼭대기에서 불이 막 뿜어져 나오는 광경은 매스컴을 통해 많이들 보셨을 거에요. 화공플랜트가 바로 그것입니다. 땅이나 바다에서 원유, 가스 등 자원을 뽑아 올리고, 그것을 실생활에서 쓸 수 있도록 휘발유, LPG/LNG 같은 연료나 플라스틱, 섬유 등 다양한 제품으로 가공하게 되는데요, 그 작업을 처리하는 공장(플랜트)을 설계하고 짓는 일이 바로 저희가 하는 일입니다. 
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언제 입사하셨고 어떤 부서에서 일하시는지 소개해주세요. 
저는 2009년에 입사했어요. 화학 공학 전공을 살려 프로세스 엔지니어로 화공플랜트를 설계하는 부서에서 첫 업무를 시작했습니다. 화공플랜트 사업본부에서는 프로젝트를 수주하기 위한 영업활동을 포함하여 공장을 짓기 위한 일련의 과정 (EPC)을 관장합니다. ‘EPC’란 플랜트의 설계(Engineering)와 필요한 부품을 조달하고(Procurement), 그것들을 현장에서 시공 (Construction)하는 활동을 말합니다. 저는 5년 동안 플랜트 설계 업무를 하다가 작년에 영업팀으로 옮겨왔어요. 화공 영업의 기반인 지식과 경험, 그리고 인적자원을 활용해 아무것도 없는 무에서 유를 창조하는 일인 셈입니다. 사업을 개발하고 계약을 성사시키기까지 일련의 과정을 영업팀에서 담당하고 있습니다. 
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취업준비는 어떻게 하셨는지요. 
올해로 입사 7년 차가 되었네요. 저 때도 그랬지만, 여전히 취업하기는 어려운 것 같아요. 대학 4학년 때부터 취업 스터디 그룹에 참여하며 같은 전공자들끼리 만나 정보를 공유하고 공부를 하면서 현대엔지니어링에 입사하기 위해 준비했습니다. 그때도 역시 취업 준비를 미리미리 해야하는 분위기였죠. 이번이 아니면 안 된다는 생각으로 열심히 매달렸던 것 같아요. 다행스럽게도 좋은 결과가 있어서 지금 이 자리에 있을 수 있었네요. 입사 전형은 그 후 여러 번 바뀌었는데요, 현재는 현대자동차그룹에 속하면서 공채 전형은 그룹사 정책을 따라가는 것 같습니다. 
 
경력 이직자들도 많은 편인가요. 
요새 들어 경력 이직자들이 많이 들어오는 것 같아요. 저희 회사 업무 특성상 곧바로 역량을 발휘 하기에는 어려움이 많아요. 신입사원은 같은 경우는 보통3~4년 정도 근무하면서 배워야 제 몫을 할 준비가 됐다고 보거든요. 경력 이직자는 기술적인 측면에서는 장점이 있지만, 역시 역량을 발휘하기 위해서는 시간이 필요합니다. 업무 특성상 혼자 일하는 경우는 드물고, 대부분 다른 팀원들과의 의사소통을 필요로 하기 때문에 각 분야별 담당자를 파악하는 데도 시간이 걸립니다. 
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주로 사업이 해외에서 많이 이루어지던데, 해외 출장을 자주 가시겠어요. 
해외 사업이 많다 보니, 해외 출장의 기회는 자주 있습니다. 물론 부서나 업무에 따라 선진국이나 유명 도시로 출장 가는 경우도 있지만, 저 같은 경우는 영업팀에 있다 보니 오지로 많이 가는 편이라 출장지에 도착하기까지 애로사항이 많아요. 직항 노선이 없는 곳이 많고 경유도 많이 하게 되고요. 신속하게 처리해야 하는 업무는 전화나 메일로도 가능해요. 저희 사업이 진행되는 주요 국가에는 지사가 있거든요. 
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제안과 소통이 자유로운 기업 문화를 가지고 있다고 들었습니다. 
몇 가지 제도를 통해 정말로 제안과 소통이 자유롭게끔 회사에서 장려하고 있습니다. 일상의 작은 아이디어에서 새로운 가능성을 발견하고, 이를 실현하기 위한 제도인 ‘C플러스 제안 제도’가 있고요. 이 소통과 제안활동을 지속하기 위해 ‘Junior Committee’라는 조직도 마련되어 있습니다. 신입사원을 위한 멘토링 제도도 빼놓을 수 없지요. 특히 이 멘토링 제도는 신입사원들이 빨리 업무에 적응하고 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 도와줍니다. 저도 신입 시절에 도움이 많이 됐던 것 같아요. 또 일과 삶의 균형을 위해 한 달에 두 번 패밀리데이를 시행합니다. 가족이 행복해야 직장생활도 활기차게 할 수 있기 때문이죠. 
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일하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요. 
회사에서 하는 모든 업무가 뿌듯하고 보람된 일이 많아요. 이렇게 말하면 누군가는 이상하게 생각할지도 모르겠지만, 저는 입사하면서 지금까지 제가 배우고 해왔던 일이 참 좋아요. 설계 일을 할 때도 물론 뿌듯했는데, 영업팀으로 와서 보니 성과가 가시적이라서 그 보람이 배가 되는 것을 느꼈습니다. 영업은 정말 아무것도 없는 무(無)에서부터 시작하거든요. 영업팀에 온 직후 막 시작하던 사업이 있었는데, 1년 넘게 각종 우여곡절을 겪으면서 결국 올 연초에 사업 수주를 달성했어요. 매스컴에서 크게 기사가 나기도 했고, 그럴때마다 제가 한 일이라는 생각이 들어 뿌듯하고 보람을 많이 느꼈답니다. 
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그럼 일하면서 힘들 때는 언제인가요. 
일 자체의 스트레스는 스스로 극복하면서 잘 견디는 편인데요. 의사소통이 순조롭지 않을 땐 좀 힘든 것 같아요. 의견차이가 좁혀지지 않고, 특히 상대방이 갑의 위치에 있을 때 참 어렵다고 느껴요. 아무리 우리 의견이 합당하더라도 상대방이 만족할 수 있도록 잘 설득해야 하는데, 그 과정은 언제나 어려운 것 같아요. 그만큼 배우는 것도 많고요. 
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어떤 역량을 가진 후배를 만나고 싶으신가요? 
영업팀의 후배라면 저의 부족한 점을 메꿔줄 수 있는 꼼꼼한 성향을 가진 사람이 좋을 것 같아요. 저희 팀이 돈과 관련된 업무도 많이 하는데, 예산 금액이 크기 때문에 실수하지 않도록 신경 써야 하는 부분이에요. 만약에 실수를 한다면 정말 아찔할 정도로 큰 문제로 발전할 수도 있거든요. 그리고 회사 차원에서 본다면 의사소통 능력이 중요한 것 같아요. 다양한 직무의 사람들이 모여서 한 프로젝트를 함께 진행하기 때문에 원활한 업무 조율이 필요하죠. 그럴 때 정확하고 합리적인 의사소통 능력을 발휘한다면 높이 평가 받을 수 있을 겁니다. 
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대학생 때 꼭 경험하라고 말해주고 싶은 것이 있다면요. 
정말 말해주고 싶은 게 너무 많아요. 제가 못해본 것이 많아서 그런가봐요. 취업 준비도 중요하지만, 그때가 아니면 할 수 없는 것들을 했으면 좋겠어요. 예를 들어 한 달 이상의 장기 여행 같은 거요. 시간은 있는데 돈이 없어서 여행을 망설이고 있다면 정말 빌려서라도 꼭 경험해보고 싶은 것은 했으면 좋겠습니다. 나중으로 미루다 보면 기회가 적어지거든요. 그리고 지금 와서 생각해보면 한 달 취업 준비 안하고 여행 간다고 해서 취업에 큰 영향이 되진 않는 것 같아요. 다녀와서 두 배로 열심히 해도 되잖아요. 모쪼록 멀리 보고 큰 일을 했으면 좋겠어요. 그냥 질러보세요. 생각의 폭을 넓히고요. 
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현대엔지니어링에 입사하고 싶어하는 취업 준비생들에게 팁을 주세요. 
회사에 관심을 많이 가지고 덤벼보는 것이 중요한 것 같아요. 일반 건설회사와는 다르니까 그 차이점도 정확하게 스스로 따져보고 정리한 뒤에 면접에 임했으면 좋겠어요. 왜 지원을 하고, 이 회사에서 내가 무엇을 할 수 있을지에 대한 고민이 있어야 해요. 그리고 그 생각을 잘 표현한다면 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다. 
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화공플랜트와 발전에서 독보적인 길을 걸어 온 현대엔지니어링 화공영업팀의 서효선 대리를 인터뷰했다.

꼼꼼함, 원활한 의사소통 능력 필요

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 이스포츠 스카우터 편입니다.
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104547_SEU.png" title="20211115104547_SEU.png">&#160;&#160;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 젠지 이스포츠 LoL 프로팀 소속 스카우터 손창식입니다.

 
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	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	젠지 이스포츠에서 LoL 아카데미(3군) 소속 연습생 발굴과 1군/2군 선수단 영입을 맡고 있습니다.


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	스카우터의 전반적인 업무 프로세스는 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스카우터의 업무는 시기적으로 그리고 선수단마다 조금씩 차이가 있습니다. LoL 아카데미의 경우 1년 내내 필요한 포지션의 연습생 혹은 특급 유망주를 발굴합니다. 반면 1군과 2군은 1년에 두 차례의 이적 시장이 존재합니다. 1군의 경우 주로 11월에 스토브리그가 진행하므로 이르면 8월부터 팀에 적합한 선수 구성을 생각하고, 이후 11월부터 본격적으로 영입에 착수합니다. 2군은 3군과 1군의 혼합 형태로, 연습생 중 2군에 올릴 선수를 찾거나 1군처럼 11월에 외부에서 영입할 선수를 물색합니다.



&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104558_SEU.png" title="20211115104558_SEU.png">&#160;


&#160;

업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 젠지 이스포츠는 국내 최고의 LoL 리그인 LCK에서 우승 경쟁을 하는 팀이므로 영입 대상자들에 대한 각 팀의 경쟁이 치열할 수밖에 없습니다. 치열한 영입 시장에서 다른 팀들과의 경쟁을 모두 이겨내고 젠지 측에서 필요로 하고 원하는 선수 영입에 성공했을 때 가장 뿌듯합니다. 



&#160;

	이스포츠의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘빠르고, 직관적이고, 간편하다’는 것이 이스포츠의 가장 큰 매력 포인트라고 생각합니다. 아직까지 이스포츠 종목은 PC 게임 위주이므로 플레이에는 제약이 있을 수 있지만, 인터넷이 되는 어디서든 관람할 수 있다는 장점이 있습니다. 최근에는 모바일 게임 종목도 많이 늘어나는 추세라 관람과 플레이 모두 편리해졌다고 볼 수 있습니다.


&#160;

프로젝트를 진행하는 데 있어서 가장 큰 고충은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저에게는 매년 영입 시즌이 큰 프로젝트인데요. 제가 구성한 라인업을 설득하는 과정이 프로젝트라고 볼 수 있을 것 같습니다. 우리 팀에 추천한 선수가 왜 필요한지 결정권자들에게 소개하고, 설득하는 일이 가장 어려운 과정 중 하나입니다. 


&#160;

평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	스카우터 직무 중 가장 어려운 부분이 트렌드를 파악하는 것입니다. 트렌드를 리드할 수 있는 직업은 아니지만, 절대 놓쳐서는 안 되는 직군이기 때문입니다. 트렌드를 놓치지 않고 따라가기 위해서는 네트워크를 기반한 정보력이 가장 중요한데, 이 부분에서 절대 밀리지 않기 위해 끊임없이 사람들을 만나고 정보 교환을 합니다. 또한 사람들과 관계 형성과 정보 교환을 동시에 진행하려면 밸런스를 잘 맞춰야 합니다. 누구나 다 아는 정보를 제공하고 상대에게는 더 큰 것을 요구하면 영입 시장에서 도태될 가능성이 커지기 때문에 밸런스를 잘 맞추고자 노력합니다.



&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104711_SEU.png" title="20211115104711_SEU.png">&#160;

&#160;

학교에서 들었던 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	졸업 작품으로 이스포츠 잡지를 만든 경험이 많은 도움이 됐습니다. 잡지를 제작하는 과정에서 캐스터, 해설자, 선수 등 다양한 이스포츠 관계자들을 만날 수 있었습니다. 이스포츠 업계에서 직업을 갖기 이전부터 업계 관계자들을 만나 대화할 수 있는 시간을 가진다는 것이 엄청난 장점으로 작용했습니다. 해당 경험을 통해 인연이 되기도 하고, 잘 몰랐던 부분을 배울 수 있는 자리여서 매우 도움이 되었다고 생각합니다.


&#160;

이스포츠 스카우터의 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재는 학교 커리큘럼이 이스포츠가 아닌 게임 쪽에 치중돼있는 것으로 알고 있습니다. 하지만 이런 경우에도 이스포츠에 접목할 수 있는 부분이 있다고 생각합니다. 개발자나 기획자 인터뷰를 진행할 수 있고, 학생들 스스로 게임을 기획하는 커리큘럼도 존재하기 때문이죠. 이런 과정을 통해 말하고, 듣고, 정리할 수 있는 모든 기술을 배울 수 있으므로 스카우터로서 성장하기 위한 덕목을 쌓을 기회라고 생각합니다. 스카우터로서 진행하는 많은 일들은 누군가를 설득하고, 그 설득에 합당한 이유가 있어야 합니다. 그리고 그것을 하나로 정리할 수 있는 자료 정리 능력까지 갖추면 더욱 좋습니다.


&#160;

참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	교수님들께 많은 도움을 받았습니다. 동기들이 대부분 게임회사에 취업을 희망했을 때, 저는 이스포츠 업계에 취업하는 것을 목표로 했습니다. 취업을 준비하며 제가 생각했던 것보다 우리나라에 이스포츠 관련 회사가 많다는 것을 깨달았습니다. 지금은 약 10년이 흘렀으니 훨씬 많아졌을 테고요. 또한 각종 아마추어 대회 부심판, 관리, 운영 조수 등으로 참여할 기회가 많았습니다. 이런 기회는 학교와 교수님들을 통해 얻을 수 있으므로 절대 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104730_SEU.png" title="20211115104730_SEU.png">&#160;

&#160;

현재 재직 중인 젠지 이스포츠의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 미국 자본을 중심으로 설립된 글로벌 회사이다 보니 보통의 한국 회사들과 분위기가 사뭇 다릅니다. 한국, 미국, 중국에 오피스를 둔 젠지는 자율적이고 능동적인 분위기를 추구하는데요. 무엇보다 제가 하는 일을 구성원들이 존중해 주고, 회사에서도 허투루 여기지 않는다는 것이 좋다고 생각합니다.


&#160;

그 밖에 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하고 싶은 말을 마음껏 할 수 있다는 게 가장 큰 장점입니다. 여러 사람이 함께 일하고 있어 자기 의견을 말하기 어려울 수 있지만, 이곳에서는 제가 맡은 분야에서 어떤 의견을 내도 그냥 지나치지 않습니다. 제 생각이 틀릴 수 있음에도 불구하고 그 의견을 같이 고민할 수 있는 동료들이 있다는 게 가장 큰 행복이네요. 


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211115104749_SEU.png" title="20211115104749_SEU.png">&#160;

&#160;

취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	과거 이스포츠 회사에서 인턴 근무를 한 적이 있습니다. 아쉽게도 이스포츠 안에서도 제가 가장 관심이 적었던 분야를 다루는 회사였지만, 업무 중 우연히 이스포츠 매체와 만날 기회가 생겼고 그 일을 계기로 이스포츠 기자로 활동할 수 있었습니다. 그러다 보니 선수단과 가까워지게 됐고, 이렇게 스카우터로 입사할 수 있게 되었습니다. 


&#160;

눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	각 분야와 회사마다 다르겠지만, 젠지를 기준으로 말씀드리자면 자신의 뚜렷한 주관을 많이 보는 것 같습니다. 현업인 스카우터를 중심으로 말씀드리면 가장 빠지기 쉬운 함정이 객관적 데이터입니다. 선수 한 명의 객관적 데이터를 바라본다면 어느 정도 수준의 선수인지 평가하기는 쉽습니다. 그런데 종종 포트폴리오를 보내신 것들을 보면 팬심이 들어가 있습니다. 예를 들어, 내가 이 선수를 좋아하기 때문에 좋게 평가하는 경우가 있죠. 그리고 단순히 객관적 데이터가 좋으므로 이 선수가 우리 팀에 필요하다는 주장은 설득력이 떨어집니다. 틀려도 좋으니 자신의 주관을 타당한 이유와 함께 담는 것이 스카우터에게는 가장 중요하다고 생각합니다. 


&#160;

끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국의 게임업계가 힘든 시기겠지만, 굉장히 많은 인재가 있다고 느낍니다. 이스포츠 및 게임업계에 취업을 준비하는 모두가 원하는 회사에 취업하시길 진심으로 응원합니다. 저는 늘 하고 싶은 것을 해왔습니다. 그리고 말하는 대로 이루어지기도 했습니다. 다들 잠깐 주춤할 때가 있더라도 원하는 바가 있다면 포기하지 말고 끝까지 노력하시길 바랍니다.


&#160;
&#160;

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png" title="20201021141917_SEU.png">


&#160;
&#160;

출처 ㅣ
&#160;
<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
</a>
 
청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.
&#160;

&#160;

&#160;&#160;

시리즈 이어보기 



>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22037" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 모션캡쳐 애니메이터 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22008" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 서버 프로그래머 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/21905?SchTxt=%EC%B2%AD%EA%B0%95%EB%AC%B8%ED%99%94&Page=1&IsFavorOn=0" target="_blank">
떠오르는 커머스 업계 현직자를 만나다 - ㈜디케이테크인 QA</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/21925?SchTxt=%EC%B2%AD%EA%B0%95%EB%AC%B8%ED%99%94&Page=1&IsFavorOn=0" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 넥슨 메이플스토리M 개발실 소속 게임 기획자</a>

이번 스토리는 이스포츠 스카우터 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 이스포츠 스카우터 편

우리는 정보의 홍수 속에 살고 있다. 시시각각 새로 창조되고 이내 사라지는 정보의 범람 속에서 우리에게 필요한 정보만을 효율적으로 간추려서 파악하는 것은 매우 가치 있는 일일 것이다. 유펜솔루션은 간편한 조작만으로 양질의 데이터 수집이 가능한 SaaS 기반 솔루션을 제공하는 기업으로 사용자는 이를 이용해 많은 양의 웹 데이터 속에서 필요한 데이터를 정확하고 신속하게 수집할 수 있다. 개발팀 소속 이보석 연구원에게 크롤링 엔진 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 UPENNSOLUTION
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 개발팀 
 
 
 이보석 연구원

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211145_SEU.png" title="202012211145_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 유펜솔루션 개발팀에서 크롤링 엔진을 개발하고 있는 이보석 연구원입니다. 올해로 입사 2년 차입니다.


&#160;

 
 유펜솔루션은 어떤 기업인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유펜솔루션은 웹에 존재하는 빅데이터에 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 SaaS기반 웹 데이터를 수집하는 서비스를 개발, 운영하는 기업입니다. 유펜솔루션의 서비스는 다양한 사이트에서 작동할 수 있는 범용성, 그리고 고객 중심의 편의성, 데이터 수집의 안정성, 수집 대상 사이트와의 공존성을 두루 갖추었다는 점에서 다른 업체의 서비스와 대비해 강점을 가지고 있습니다.

 


 Interview 01


 
 
 누구나 쉽게 접근 가능한 웹데이터 수집 서비스를 개발
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111413_SEU.png" title="2020122111413_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 개발팀 소개와 담당 업무 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유펜솔루션의 개발팀은 백엔드, 프론트엔드, 크롤러의 세 파트로 나누어져 있으며, 저는 이 가운데 크롤링 엔진 개발을 담당하고 있습니다. 크롤링(스크래핑)이란 거미줄처럼 퍼져있는 웹에 존재하는 데이터를 수집하는 것을 의미합니다. 여기에서 착안해 서비스 이름을 ‘스파이더킴`이라고 명명했습니다. 전 세계의 모든 사이트에서 작동할 수 있는 크롤링 엔진을 개발하는 것을 목표로 하고 있으며, 현재는 국내외 메이저 사이트들을 우선으로 개발을 진행하고 있습니다. 프로그래밍 언어로는 파이썬을 사용하고 있습니다.



&#160;

 
 유펜솔루션에 근무하면서 업무 역량 성장을 위해 신경 쓰는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발과 관련된 공부는 직업의 특성상 꾸준히 하고 있습니다. 이에 더하여 개발 또는 서비스와 관련된 회사 전반에 걸친 크고 작은 이슈들을 파악하고자 합니다. 업무 시간이 아니더라도 이런 이슈들에 항상 관심을 기울이고 관련 내용을 수집하도록 노력하고 있습니다. 이러한 자료들이 가끔 우연한 곳에서 혹은 예기치 않은 상황에서 좋은 아이디어를 떠올리게 해주는 것 같습니다.




&#160;

 
 업무를 하면서 겪는 어려움과 보람을 느끼는 순간이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 전 세계의 웹사이트 수는 약 12억 4천만 개, 국내만 해도 4백만 개 정도라고 합니다. 사이트의 개수만큼 사이트의 웹 구조도 다양하고, 고객이 유펜솔루션에 요구하는 사항도 각기 다르므로 정확도, 속도, 범용성이라는 세 가지의 요소를 모두 고려하여 개선해야 한다는 점이 가장 어려운 부분이라고 할 수 있습니다. 동시에 이러한 어려움 속에서 고객이 원하는 데이터를 원하는 형식과 시간에 맞춰 제공하여 고객이 결과물에 만족하는 모습을 볼 때 큰 보람을 느낍니다. 



&#160;

 
 개발 직무에서는 업무 성과를 어떻게 확인하며, 성과 달성을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 프로젝트마다 주어진 개발 기간이 존재하므로 이 기간 안에 프로젝트를 완료하는 것이 중요합니다. 업무를 하다 보면 어떤 업무에 어느 정도의 시간이 필요한지 가늠할 수 있습니다. 주어진 기간이 보통 짧은 편이라 모든 사이트에 대한 정확도, 속도, 범용성의 세 가지 요소를 100% 충족시키는 것은 어렵습니다. 따라서 소요 시간을 정확히 계산해 그 시간 안에 해당 업무를 해낼 수 있느냐 여부가 개인의 성과를 판가름하는 가장 일반적인 방법이라고 할 수 있습니다. 이를 달성하기 위해 스케줄 관리와 체크리스트, ToDo리스트를 작성해 시간을 관리하고 관련 서적이나 온라인 강의를 통해 개인의 개발 역량을 향상하고자 노력하고 있습니다.




 Interview 02


 
 
 수평적이고 자유로운 근무 분위기
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111422_SEU.png" title="2020122111422_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 개발자로 진로를 결정하신 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 호텔경영과 경영을 복수전공하고 부전공으로 연극학을 공부했습니다. 다소 특이한 이력인데요. 졸업 후에는 전공과는 관련 없는 개발자의 길을 걷게 되었습니다. 처음부터 개발자로 진로를 결정한 것은 아니었으나 창업을 목표로 데이터 분석 쪽에 흥미를 느끼고 공부를 시작한 것이 계기가 되었습니다. 배울수록 흥미가 생기고 적성에도 잘 맞는 분야라고 느껴 개발자로 진로를 정했고 유펜솔루션에서 근무하고 있습니다. 



&#160;

 
 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 수평적인 분위기 속에서 서로 소통하는 분위기입니다. 모르는 것이 있으면 대화를 통해 해결책을 찾을 수 있도록 노력합니다. 또한, 무척 자유로운 분위기 속에서 각자가 원하는 스타일대로 업무를 진행하는 편입니다. 단, 본인이 맡은 업무를 빠짐없이 수행하고 그 결과물도 목적한 바에 도달해야 합니다. 모든 직원이 책임감을 느끼고 자유롭게 일하고 있습니다.


&#160;

 
 가장 마음에 드는 복리후생은 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 직접 받는 혜택을 소개하고 싶네요. 청년내일채움공제와 중소기업취업청년 전세보증금 대출 혜택을 받고 있는데 정부가 함께 지원하기 때문에 중소기업이라면 누구나 받을 수 있는 혜택이지만 유펜솔루션처럼 기업에서 적극적으로 알아보고 챙겨주는 경우는 잘 없을 것 같습니다. 또한 9시- 6시, 10시-7시, 11시-8시 근무 중에 하나를 선택하여 근무할 수 있습니다. 출근할 때 제일 신경 쓰이는 것이 5분, 10분 지각하는 것인데요. 유펜솔루션에서는 하루 8시간만 채우면 되기 때문에 출근 스트레스가 적습니다. 물론, 잦은 지각은 곤란하겠죠?


&#160;

 
 함께하고 싶은 후배에 대해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇보다 어떤 사람인지 쉽게 느낄 수 있는 솔직하고 투명한 사람이 좋습니다. 또한 목표가 명확하지 않더라도 목표 지향적인 사람이 좋습니다. 입사 초기에는 누구나 열정적이지만, 그 열정이 얼마만큼 오래가는지는 자신이 목표를 가졌는지 없는지에 따라 다른 것 같습니다. 마지막으로 적극적인 사람과 함께 일하고 싶습니다. 모르면 찾아보고, 궁금하면 물어보고, 무슨 일을 어떻게 해야 할지 찾고 고민하는 사람이 좋습니다.



 Interview 03


 
 
 실력보다 열정적인 태도가 중요
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020122111431_SEU.png" title="2020122111431_SEU.png">&#160;
&#160;

 개발팀에서 근무하기 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개발팀 공통으로는 클라우드컴퓨팅, 리눅스, git 정도가 되겠고요. 백엔드 파트는 자바, DBMS, SQL, 프론트엔드 파트는 JavaScript, Angular, jQuery, CSS3, 크롤링 엔진 파트는 Python, DBMS, SQL 정도가 될 것 같습니다.


&#160;

 
 개발 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 프로그래밍을 현업에서 3년 이상의 경력을 가진 분들 만큼 잘하는 것이 아니라면 다양한 프로젝트를 경험해보는 편이 낫다고 생각합니다. 주로 사용하는 프로그램 언어가 무엇이든 다양한 라이브러리를 써본 경험이 도움이 되는 것 같습니다. git, LINUX, 클라우드 컴퓨터(aws, nhn-toast, gabia, google-cloud 중 최소 1개 이상), DB, SQL 등을 함께 활용해야 하는 프로젝트를 실습해 보는 것이 좋겠습니다.




&#160;

 
 같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 프로그래밍 실력이 어느 정도만 받쳐준다면 그 이상의 스펙은 그렇게 중요하지 않습니다. 모르는 부분은 학습을 통해 배워나가면 되기 때문입니다. 다른 지원자들에 비해 실력이 부족하더라도 배우려는 자세와 열정적인 태도를 갖춘 지원자가 더욱더 좋은 결과를 얻는 경우를 자주 목격하곤 합니다. 실제로 이력이 매우 화려한 분들 가운데는 “굳이 여기 아니어도 상관없어요. 면접 보러 오라는 데 많아요.”라는 자세와 태도로 면접에 참여하는 경우가 있습니다. 당연히 결과가 좋지 않겠죠. 본인의 이력이 조금 부족하더라도 열의를 가지고 ‘이 회사 아니면 안 된다’는 태도로 임한다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 힘내세요!

웹데이터 수집을 위한 크롤링 엔진을 개발합니다

‘알약’과 ‘알집’은 컴퓨터를 잘 알지 못하는 이도 알만큼 유명하다. 무료 보급을 통해 편리한 소프트웨어 환경을 구축한 일등공신이기 때문이다. 그 중심에 이스트소프트가 있다. 소프트웨어를 넘어 더 나은 삶을 위해 가치를 실현하는 기업. 그 안에서 젊은 인재로 팀을 이끄는 이옥승 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152055_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152055_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="2017314124944_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/2017314124944_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="20173715216_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715216_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="20173715219_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715219_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="201737152113_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152113_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;|&nbsp;이스트소프트 엔드포인트 개발팀&nbsp;이옥승PM&#8203;&nbsp;안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다!안녕하세요. ESTsecurity 엔드포인트 개발팀 이옥승PM 입니다. ESTsecurity는 원래 이스트소프트의 보안사업본부였어요. 올 1월에 자회사로 분리했습니다. 주 사업은 ‘알약’과 같은 보안제품 및 보안 솔루션 서비스 개발입니다.&nbsp;‘엔드포인트’라는 팀명이 생소해요. 속해 있는 팀에 대해 설명 부탁드립니다`끝점(Endpoint)`은 보안 부분의 말단 지점을 가리켜요. 사용자에게 가장 가까운 접점이라는 뜻이죠. 그래서 엔드포인트 팀은 PC나 노트북 등 사용자의 삶과 가까운 기기의 보안 제품을 만듭니다. 현재 알약, 내 PC 지키미, 알약 패치관리(PMS), ASM 등 다양한 제품을 개발하고 있습니다.&nbsp;개발팀 PM의 하루 일과는 어떻게 진행되나요?먼저 제 스케줄을 정리합니다. 미팅이나 회의 등 그날의 일정을 확인하죠. 이후 제가 해야 하는 업무를 우선순위 별로 나눠 체크리스트를 작성합니다. 그다음 팀원들의 스케줄과 작업 진행사항을 공유 받아요. 어려운 점이나 문제 상황에 대해 매일 꼼꼼하게 확인합니다. 혹시 논의돼야 할 사항이 있으면 바로 스케줄을 추가해 회의를 진행합니다.&nbsp;&nbsp;언제부터 PM 직무에 대해 관심을 가지게 되셨나요?대학 3학년을 마치고 진로에 대해 고민이 많았어요. 적성에 맞는 업무를 찾기 위해, 제가 한 일을 적고 성과를 분석했습니다. 그중 팀 프로젝트에 참여했을 때 좋은 성과가 났음을 알게 됐죠. 팀 프로젝트를 통해 목표를 이루고, 타인과 잘 소통하는 것이 제 장점임을 발견했어요. 그래서 장점을 살릴 수 있는 업무를 찾다가 PM이라는 직무를 알게 됐습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152312_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152312_SEU.jpg">(화기애애한 분위기 속에 회의를 하고 있는 이스트소프트의 구성원들 DB =잡코리아 좋은일 연구소) &nbsp;“PM은 팀원의 컨디션을 항상 체크해야 한다”&nbsp;개발 PM은 프로젝트 전반을 관리해야 하는 것으로 알려져 있습니다. 이때 중요하게 가장 중요하게 생각하는 부분은 어떤 건가요?&nbsp;‘주어진 일정 안에 프로젝트를 완성하는 것’이라고 생각해요. 그러기 위해서는 팀원들이 최상의 컨디션으로 업무에 임할 수 있도록 만들어야 하죠. 때문에 PM은 팀원 개개인에 대해 관심이 많아야 해요. 세세한 관심 하나에 팀 성과가 달라지거든요. ‘오늘 컨디션은 어떤지, 업무를 버거워하진 않는지’ 체크하면서 업무 분담을 해야 문제 상황이 덜 발생한다고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;프로젝트 전반을 관리하려면 꾸준한 공부가 필요할 것 같아요. 어떤 노력들을 하고 계시나요?제가 맡고 있는 프로젝트의 전체 흐름뿐만 아니라, 상세한 부분들까지 파악하고자 틈틈이 제품에 대한 공부를 하고 있습니다. 또한, 개발 프로세스 방법론을 공부하면서, 팀에 적합한 방법론을 찾아 프로젝트에 적용하려고 노력하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="20173715248_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715248_SEU.jpg">(이스트소프트 직원만 이용할 수 있는 임직원 전용 카페테리아, DB =잡코리아 좋은일 연구소) &nbsp;“채찍질보다 당근이 최고다” PM 업무를 수행하면서 가장 어려웠던 부분은 어떤 점이 있나요?프로젝트의 추정과 계획의 과정에는 언제나 불확실성이 포함됩니다. 예상치 못한 고객사의 요청 등이 이에 해당돼요. 이를 감수하고 일정을 조율하는 부분이 신입인 제게는 아직 어려울 때가 많아요.&nbsp;&nbsp;프로젝트를 정해진 일정에 맞추고, 성공적으로 이끌기 위해 개발자를 채찍질해야 할 때도 있을 것 같아요. 이때 개발자와 커뮤니케이션하는 자신만의 노하우가 있나요?저는 채찍보다는 당근이 최고라고 생각해요. 어떤 문제든 책임추궁보다 해결이 먼저거든요. 만약 팀원을 무작정 나무란다면 오히려 문제 상황을 꽁꽁 숨기게 돼요. 그건 업무에서 전혀 효율적이지 않죠. 그래서 문제 상황이 생기면 원인을 파악하여 해결하는 것에 집중합니다. 자주 티타임도 가지구요.해결 방안이 번뜩 생각나기도 하거든요. 개발자를 채찍질하는 것보다 훨씬 효율적이고 더 큰 성과를 얻을 수 있어요.&nbsp;&nbsp;PM 직무를 위해 필요한 능력은 무엇인가요?&nbsp;일정관리와 커뮤니케이션 능력이요. 이 두 가지가 조화를 이뤄야 해요. 둘 중 하나라도 빠지면 제대로 프로젝트를 완수할 수 없거든요. 팀원과 커뮤니케이션하다 일정을 놓치거나, 일정을 맞추려고 대화를 차단하면 안돼요. 커뮤니케이션을 통해 일정을 맞추는 것이 PM에게 가장 중요한 능력이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152127_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152127_SEU.jpg">(1층에서 내려다 본 사내 카페의 모습. 스탠딩 테이블이 `EST` 모양으로 돼있다 DB =잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;“더욱 나은 삶을 위해 노력하는 곳 이스트소프트”&nbsp;이스트소프트를 선택한 가장 큰 이유가 무엇인가요?저는 이스트소프트가 참 멋진 곳이라고 생각해요. 국내 최초 무료 백신인 알약을 통해 무료 백신 시장의 선구자 역할을 했으니까요. 덕분에 안전하고 편리한 소프트웨어 환경을 누릴 수 있게 됐죠. 더욱 나은 삶을 위해 노력하는 이스트소프트의 가치를 함께 만들고 싶었어요.&nbsp;&nbsp;이스트소프트에 입사가 확정된 후 어떤 기분이 드셨나요?처음 합격 전화를 받았을 때, 믿을 수 &nbsp;없었어요. 당황해서 얼떨떨한 기분이 들었죠. 그리고 이내 “내가 해냈구나”라는 기쁨과 환희를 느꼈어요. 이후 제주도 캠퍼스로 발령받아 첫 근무를 시작했습니다. 첫 출근 날 너무 설레고 기대돼서 잠도 제대로 못 잤던 기억이 납니다.&nbsp;&nbsp;이스트소프트만의 사내 분위기, 그리고 팀 내 분위기가 궁금해요!본사와 제주도 캠퍼스 모두 활력이 넘칩니다. 특히 제주 캠퍼스는 실제 대학보다 더 대학같이 생기발랄합니다(웃음) 직원 대다수가 젊다 보니 다같이 으&#49968;으&#49968; 하는 분위기예요. 또 의견 개진이 자유롭고 수평적인 문화를 자랑한답니다.&nbsp;&nbsp;이스트소프트만의 차별화된 강점은 무엇인가요?직급과 나이 상관없이 성장 가능한 곳이에요. 개인의 역량과 성과가 좋다면 인정해주거든요.. 그래서인지 젊은 개발자분들이 많아요. 내가 언제든 성장할 수 있다는 곳이라는 게 가장 큰 장점이라 생각해요.&nbsp;이스트소프트는 신입사원 교육을 하는 것으로 알려졌어요. 어떻게 진행되나요?저는 회사 전체 교육과 제 소속 본부 교육을 받았어요. 먼저 사회 초년생이 당황하지 않고 업무에 임할 수 있도록 상세 매뉴얼을 줍니다. 예를 들어 스스로 컴퓨터를 세팅하고, 메일을 어떻게 써야 하는지 등이 자세히 적혀있죠. 본부 교육에서는 필수 보안 관련 지식과 제품 교육 등 실무에서 도움 되는 교육이 진행됐습니다.&nbsp;&nbsp;회사에서 가장 좋아하는 복지제도는 무엇인가요?&nbsp;지연 출근 제도와 반반차 휴가제입니다.지연출근은 전날 밤 10시에 퇴근하면, 다음날 오전 10시에 출근하는 제도예요. 말그대로 야근할&nbsp;때 출근 시간을 지연할 수 있는 제도죠. 아무리 늦게까지 일해도 다음날 출근 부담이 덜하니깐 너무 좋아요. 반반차 휴가제도는 반차의 절반을 쓸 수 있는 제도예요. 하루 2시간을 사용할 수 있는 거죠. 간단한 개인 업무를 볼 수 있어 효율적인 제도예요.&nbsp;&nbsp;이옥승 사원님께서 생각하시는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?내가 지금 하는 일이 내 삶의 목표와 동일 선상에 있는 것이요. 그래야 일을 즐겁게 오래 할 수 있다고 생각해요. 취준생때는 급한 마음에 목표를 생각하지 못해요. 그러면 직장 생활과 일에 대해 금방 회의감이 들게 돼요. 그런 경우를 주변에서 많이 봐왔고, 안타까웠어요. 인생을 길게 봤을 때 내가 하는 일이 개인적 삶의 목표와 연장선에 있어야 한다고 생각해요. <img title="201737152150_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152150_SEU.jpg">(이스트소프트의 자랑 `알약`, 입구에서부터 그 자부심을 느낄 수 있다 DB =잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&nbsp;“경험이 큰 차이를 만든다” 입사 후 “이것만큼은 더 준비하고 올걸~”하고 아쉬웠던 부분이 있었나요?글쓰기요. 이전에는 몰랐는데 업무상 이메일 하나 쓰는 것도 글쓰는 능력이 필요하더라고요. 제가 하고 싶은 말을 논리정연하게 글로 정리하지 못해 답답했어요. 특히 업무 관련 이메일 작성이나, 메신저로 소통할 때는 더욱 그래요. 그때마다 “아 글쓰기 공부 좀 더 할껄”하고 아쉬운 마음이 많이 들어요.&nbsp;&nbsp;이스트소프트 입사와 관련해 면접과 시험에 대해 팁을 주신다면 어떤 것들이 있을까요?이스트소프트는 입사 시험에서 해당 직무에 필요한 자질을 확인해요. 그러니 지원하는 직무가 어떤 일을 하는지 명확히 파악하는 게 중요합니다. 혹시 필기시험에서 제대로 답을 적지 못했다고 포기하지 마세요. 제 경우 몰라서 답을 못했던 질문을 기억했다가 다시 공부한 게 득이 됐어요. 같은 질문을 면접에서도 물어보셔서, 필기시험에서는 답을 못했던 걸 면접에서 만회할 수 있었습니다.&nbsp;&nbsp;PM 직무를 꿈꾸는 신입 구직자들에게 추천해줄 경험이 있나요?개발 프로젝트에 참여하거나, IT 공모전에 참여하는 걸 추천합니다. 개발자와 기획자와 소통하며 프로젝트를 함께 완성하는 법을 배울 수 있거든요. 경험이 큰 차이를 만든다고 하잖아요. 제품을 기획에서부터 개발까지 해볼 수 있다면 실제 업무에서 큰 도움을 얻을 수 있습니다.&nbsp; 취업을 준비하는 후배들에게 한 말씀 부탁드립니다.힘이 든다면 쉬어가되 절대 포기하지 않았으면 좋겠어요. ‘될 놈은 된다’는 말이 있는데, 그 될 놈이 ‘나’라고 생각하면 어떨까요? 그러면 원하는 것을 충분히 이뤄내시리라 생각합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;정시원 기자 wonypekoe@&#8203;

소프트웨어를 넘어 더 나은 삶을 위해 가치를 실현하는 기업. 그 안에서 젊은 인재로 팀을 이끄는 이옥승 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.

‘채찍보다 당근’이 팀 프로젝트에 효율적이다

스펙보다는 지원자의 실무 능력을 평가한다는 유니클로. 유니클로의 조은정 인사팀장을 만나 이야기를 나눠 보았다.&#160;
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<img title="201591615339_SEU.PNG" style="LINE-HEIGHT: 1.8" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/9/201591615339_SEU.PNG">&#160;
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스펙보다 ‘지원자의 실무 능력’ 평가
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서류전형 통과 후에는 직무적성검사와 1차 면접을 실시한다. 1차 면접은 블라인드 형식으로 진행되는 것이 특징이다. 역시 불필요한 스펙이나 조건에서 벗어나 지원자의 역량만으로 평가하기 위함이다. 올해 하반기 대졸 신입사원 채용부터는 인턴십 전형도 추가했다. 1차 면접과 2차 면접에 통과하면 인턴십 전형을 통해 약5주 동안 집합연수와 점포연수를 수행하게 된다. 인턴십은 지원자와 기업이 가능한 한 깊이 있게 서로를 이해하고자 하는 데 목적을 두고 있다. “인턴십은 지원자가 회사의 비전이나 경영이념에 공감할 수 있는지, 자신의 적성에 잘 맞는지를 판단할 수 있는 좋은 제도입니다. 기업 입장에서도 해당 지원자가 직무에 적합한사람인지, 기업문화에 잘 어울릴 수 있는지를 객관적으로 확인할 수 있죠.”
 더불어 그녀는 인턴십 제도를 통해 지원자들의 직무에 대한 이해를 높일 수 있고 채용 시 발생하는 미스매칭을 피할 수 있다고 덧붙였다. “과거에는 대졸 신입사원과 인턴을 따로 채용했습니다. 그런데 인턴 경험이 있는 지원자들이 그렇지 않은 이들에 비해 현장에 바로 투입시켜도 될 만큼 직무에 대한 이해도가 빠르고 적응력이 높다는 것을 확인할 수 있었습니다. 이에 이번 하반기 공채부터는 지원자와 기업이 서로에 대해 깊이 파악하고, 채용 시 발생하는 미스매칭을 줄이기 위해 채용 프로세스에 인턴십 전형을 추가했습니다.”&#160;
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<img title="20158261072_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/20158261072_SEU.jpg"> 
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전국 70개 매장, 장애인 사원 83명 채용
 ‘장애인 의무고용제도’에 의해 2014년부터 상시 50인 이상의 민간기업은 근로자 총수의 2.7% 이상을 장애인으로 고용해야 하지만 이를 준수하는 기업은 드물다. 그러나 유니클로는 의무고용률의 2배를 웃도는 6% 장애인 고용률을 기록해, 장애인 채용의 모범사례로 꼽히고 있다. 2010년부터 장애인 채용을 시작한 유니클로는 2011년부터 한국장애인고용공단과의 협력을 통해 장애인 채용을 확대했다. 현재 전국 70개의 매장에서 83명의 장애인 사원이 근무하고 있으며, 이들 중에는 정규직으로 전환된 사원도 38명이나 된다. 장애인 채용을 적극적으로 시행한 이유를 묻자 조은정 팀장은 “유니클로는 한 점포에 1인 이상 장애인 직원 근무를 목표로 하고 있습니다. 유니클로의 장애인 고용률은 의무고용률보다 높지만 기업 목표에는 아직 부족합니다.”고 말했다.
 유니클로는 장애 사원들이 안정적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고자 노력하고 있다. 가장 중점을 둔 부분은 장애인 직원과 비장애인 직원의 화합이다. 각 점포 점장들에게는 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있도록 연 2회 직원교육을 실시하고 있으며 장애 사원이 업무에 어려움이 없는지 확인하고 문제를 해결할 수 있도록 정기적으로 면담을 진행하고 있다. 또한 대학에 진학한 장애 사원이 일을 계속할 수 있도록 근무 스케줄을 조정해주는 등 기업 차원에서 이들이 일과 다른 사회 활동을 병행할 수 있도록 배려하고 있다. 이러한 노력을 지속적으로 펼친 결과, 지난 5월에는 고용노동부에서 주최하는 ‘2014 장애인고용촉진대회’에서 유공자 부문 이사장상을 수상하기도 했다. “유니클로는 옷을 통해 사람들의생각을 바꾸고 더 좋은 사회를 만들어가고자 노력하고 있습니다.
 이는 매장을 찾는 고객뿐 아니라 고용에도 해당되는 목표입니다.유니클로는 앞으로도 지속적인 장애 사원 고용을 통해 채용의 상식을 바꾸고 더 좋은 사회를 구현해나가고자 합니다.
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능동적인 교육을 통해 직원 성장 촉진
 유니클로는 직원 개개인이 경영자로 성장하고 자기실현을 이룰 수 있도록 지원하고 있다. 대표적인 것이 인사평가와 승급제도다. 유니클로는 연 2회 인사평가와 승급을 실시하는데, 이는 뛰어난 능력과 성과를 보인 직원에게 매년 두 단계씩 승진할 수 있는 기회를 제공하기 위해서다. 이에 조은정 팀장은 유니클로는 ‘기회가 많은 회사’라고 강조했다. “유니클로는 ‘완전 실력주의’를 목표로 하고 있는 기업입니다. 따라서 어떤 직원에게도 한계를 두지 않죠. 원하는 만큼 승진할 수 있고, 하고자 하는 일이 있다면 도전할 기회를 제공하고 있습니다. 때문에 유니클로 직원들은 보다 많은 것 을 경험하고 다양한 일을 배울 수 있습니다 .”
 유니클로는 내부 인재를 길러내기 위해 다양한 교육을 실시하고 있다. 특히 점포연수는 모든 직원이 반드시 거치도록 시스템화했다. 신입사원은 물론 신규 경력사원 역시 직급에 관계없이 한 달 이상의 연수 기간을 거쳐야 한다. 유니클로의 근원인 각 점포를 체험함으로써 모든 직원들이 경영자의 관점을 갖추게 하고 직무 이해도를 높이기 위함이다. 이 외에도 유니클로는 경영자 육성을 위해 FRMIC(경영혁신센터)의 전문교육부서를 통한 교육을 지속적으로 진행하고 있으며 직군별로 교육 섹션을 나눠 CS교육, VMD 교육 등 다양한 사내외 교육을 지원하고 있다. “유니클로는 평균 28세의 젊은 인재들이 모여 있는 기업입니다. 즉 직원 성장 가능성이 아주 큰 기업으로 볼 수 있죠. 
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이에 유니클로는 직원들에게 경영자 마인드를 심어주고 책임감 있는 일을 할 수 있도록 지원하며 개개인의 성장을 촉진시키고 있습니다. 교육에 있어서도 수동적인 ‘습득식 교육’보다 직원 스스로 생각하고 실천할 수 있는 능동적인 교육을 실시하고 있습니다.”
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입사하고 싶은 기업을 꿈꾸다
 직원들이 각자의 위치에서 우수한 퍼포먼스를 내는 모습을 볼 때 가장 보람을 느낀다는 조은정 팀장. 그녀는 인사담당자라면 사람을 소중히 생각할 줄 알아야 한다고 강조했다. “조직의 핵심은 사람입니다. 모든 조직은 사람이 일하는 곳이고 인재가 없다면 기업이 발전할 수 없습니다. 때문에 인사담당자는 조직원 한 사람 한 사람을 소중하게 생각하고 직원의 성장이 회사의 성장으로 연결될 수 있도록 노력해야 합니다. 이를 위해서 인사담당자는 직원의 능력이 발휘될 수 있는 제도와 환경을 조성해야 한다고 생각합니다.”
 인사담당자로서 가지고 있는 앞으로의 목표를 묻자 조 팀장은 “유니클로가 브랜드로서는 많은 인기를 얻고 있다고 생각하지만 기업으로서는 아직도 많은 과제가 있다고 생각합니다. ‘옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다’는 비전 아래 글로벌 기업에 맞는 제도를 만들고 직원 개개인이 유니클로의 대표가 될 수 있도록 성장의 토대를 만드는 것이 목표입니다.”고 답했다.
 좋은 인재들과 함께 기업의 발전에 보탬이 되고자 한다는 조은정 팀장. 직원과 기업이 함께 성장할 수 있도록 올바른 방향으로 이끄는 그녀가 있기에 1위 브랜드를 뛰어넘는 기업으로 성장하는 유니클로를 기대해본다.
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박재은 기자 jep10@&#160;

스펙보다는 지원자의 실무 능력을 평가한다는 유니클로. 유니클로의 조은정 인사팀장을 만나 이야기를 나눠 보았다.

1위 브랜드를 뛰어넘는 기업을 꿈꾸다.

약 20년 동안 쌓은 기술력으로 건강한 기능성 유아용품을 선보이며, 국내외에서 꾸준히 사랑 받고 있는 토종 유아용품 전문기업인 베이비드림. 치열한 유아용품 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 다양한 부서를 관리하며 원활한 운영이 될 수 있도록 관리하는 총무팀의 역량이 필수적이다. 베이비드림 총무팀의 박수빈 주임을 만나 기본 역량에 대해 이야기를 나눴다.
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BABY DREAM
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 총무팀
 
 박수빈 주임 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020120131020_SEU.png" title="2020120131020_SEU.png"> 
 
 
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 안녕하세요. 본인 소개 부탁드려요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 베이비드림 총무팀에서 6년째 근무 중인 박수빈 주임입니다.
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 베이비드림 총무팀에 대해 소개해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 총무 업무는 회사마다 조금씩 다르지만, 기본적으로 회사의 운영과 경영에 필요한 전반적인 사항들을 관리하는 업무를 하는 부서입니다. 베이비드림 총무팀은 주로 일반 사무업무와 경영지원업무를 수행하죠.
 
 
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 팀에서 어떤 업무를 담당하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사 운영에 필요한 각종 사무업무와 고객이나 부서별 요청사항을 정리하고 의견을 조율하거나, 사안별로 필요한 업무지원을 하고 있어요. 베이비드림 자체 쇼핑몰의 관리 업무도 일부분 지원하고 있습니다.
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 건강하고 안전한 유아용품은, 안전하고 건강한 환경으로부터
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020120131038_SEU.png" title="2020120131038_SEU.png"> 
 
 &#160;
 
 업무 시 가장 유념하는 점은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안전과 건강 그리고 소통입니다. 유아용품 제품은 안전과 위생이 무엇보다 중요하기에 생산과 품질관리에서도 안전을 최우선으로 생각합니다. 임직원이 건강하지 못하다면 건강한 제품을 만들기도 어렵겠죠. 마지막으로 소통 없이 총무업무는 불가능해요. 모든 부서와 소통하며 원활한 업무가 진행될 수 있도록 노력하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 총무직은 기본적으로 관리입니다. 회사의 업무 전반을 확인하고 다양한 포맷의 문서로 기록하며 공유할 수 있어야 하죠. 기본적인 문서작성 능력은 자연스럽게 알고 있는 경우가 많지만 조금 심화한 활용 능력이 필요합니다. 이러한 문서를 바탕으로 다른 실무자와 소통할 수 있는 능력도 중요합니다.
 
 &#160;
 
 업무적 어려움은 언제 느끼나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여러 부서와 업무를 하다 보니 다양한 의견에 부딪힐 때 어려움을 느낍니다. 하지만 다른 부서원들과도 많은 이야기를 나누며 어려움을 극복하고 좋은 결과로 이어질 때는 큰 보람이 찾아오죠.
 
 
 &#160;
 
 향후 베이비드림에서 이루고 싶은 꿈이 있다면 말씀해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 총무 업무를 비롯해 회사의 제품 기획과 판매, 경영에 이르는 업무 전반에서 역량을 키워 유아용품 분야의 전문가가 되고 싶습니다.
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 유아용품 분야의 전문가를 꿈꾸다
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020120131052_SEU.png" title="2020120131052_SEU.png"> 
 
 &#160;
 
 베이비드림의 근무 분위기는 어때요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 부서 간 소통문화를 강조하다 보니 가족적인 분위기입니다. 총무팀은 각자의 맡은 업무가 달라 서로 배려하며 의지해야 하죠. 그래서 타 부서보다 조금 더 화기애애한 분위기인 것 같습니다.
 
 &#160;
 
 
 베이비드림에서 가장 마음에 드는 복리후생이 있다면요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 성과급 제도가 가장 마음에 듭니다. 노력하는 만큼 보상을 받을 수 있다는 점이 모든 임직원이 열심히 일하는 분위기와 맞물려 제게는 가장 만족스러운 복리후생 제도입니다.
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 베이비드림과 글로벌 무대에서 함께 성장할 수 있는 인재
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012013119_SEU.png" title="202012013119_SEU.png"> 
 베이비드림에 입사하게 된 계기가 궁금해요.
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중소기업임에도 국내와 해외에서 모두 인정받는 유아용품 브랜드라는 점에 끌려 지원하게 되었습니다. 해외 비즈니스에 대한 동경 또한 큰 부분을 차지했던 것 같아요. 현재까지 만족하며 즐겁게 근무하고 있습니다.
 
 &#160;
 
 베이비드림 총무팀 입사에 도움이 될 팁이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 언급한 것처럼 총무팀에서는 기본적으로 업무에 필요한 문서작성 능력과 다양한 프로그램 활용능력이 있는 인재를 선호하는 편이에요. 그리고 관리업무와 관련한 경험이 있다면 더욱더 유리할 수 있습니다. 사무용 프로그램 관련 자격증이 있다면 도움이 될 거예요.
 
 
 &#160;
 
 마지막으로 베이비드림에 취업하고 싶은 구직자들을 위해 응원의 한마디 부탁해요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저도 첫 회사에 지원하기까지 많은 걱정을 했습니다. 스스로 자신감도 부족했고 경험도 별로 없었거든요. 하지만 나 자신을 믿고 과감하게 도전했더니 베이비드림과 함께 성장하고 있다는 걸 느꼈죠. 스스로 부족하다고 생각하지 말고 부딪혀보세요.

베이비드림 총무팀의 박수빈 주임을 만나 기본 역량에 대해 이야기를 나눴다.

임직원 모두의 의견을 조율하는 총무팀

대한산업보건협회에서 방사선사로 근무하고 있는 최미화 선임대리를 만나 직무와 취업 스토리에 대해 들어보았다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016425154833_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016425154833_SEU.jpg"></div>&nbsp;방사선사가 어떤 일을 하는 직업인지 소개해 주세요.방사선사는 각종 방사선 장비를 다루는 일을 하는 직업입니다. X-ray, CT, MRI 촬영 등을 해 영상을 만들어 의사가 그것을 보고 환자의 증상을 올바르게 진단할 수 있도록 돕는 역할을 하죠.&nbsp;의사만큼 관련 지식이 많아야 할 것 같아요. 방사선사가 되기 위해서는 어떤 과정을 거치게 되나요?방사선사가 되려면 자격증이 있어야 해요. 3, 4년제 대학교에서 방사선학과를 전공하고 국가자격시험에 합격해야죠. 시험과목도 한두 개가 아니에요. 기계를 다루는 일이다 보니 인체해부학부터 핵의학기술학, 전기, 전자공학까지 알아야 한답니다.&nbsp;그렇군요. 대한보건협회에서는 구체적으로 어떤 일을 하시나요?근로자들의 건강 검진이 주된 업무입니다. 근로자들이 직접 협회를 찾아오는 원내 검진과 출장 검진으로 나눌 수 있는데요, 원내 검진은 사업장 근로자 수가 적을 경우에만 해당되고 보통은 출장 검진 위주로 이루어집니다. 매년 3월부터 10월까지는 본격적인 검진 시즌이라 매일 출장을 나가죠.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016425154911_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016425154911_SEU.jpg"></div>&nbsp;하루 일과는 어떻게 되나요?업무시간은 8시 30분부터 오후 5시 30분까지지만 8시쯤 출근해 원내 검진을 해요. 출장 검진이 있는 날이면 해당 사업장으로 출근하죠. 경북 지역 사업장을 맡고 있기 때문에 거리가 좀 먼 곳이면 새벽 4시에 집에서 나가는 날도 종종 있어요.&nbsp;출장이 많아 힘든 점도 있을 것 같아요. 방사선사로서 일하는 것의 장단점은 무엇인가요?전문성이 있다는 것이 장점이에요. 여성으로서 결혼하고 아이를 낳아도 계속 전문성을 가지고 일을 할 수 있다는 점이 매력으로 다가와서 방사선사를 준비하게 됐고, 실제로 일을 하면서도 그 부분이 큰 장점이라고 생각해요.단점이라면 병원에서 근무하는 방사선사의 경우 교대근무가 힘들다는 점이죠. 대학병원 같은 경우 시프트에 따라 밤이나 휴일에 근무해야 하고, 쉬는 날도 항상 달라지니까요.&nbsp;‘전문성’ 이 이 직업의 가장 큰 매력&nbsp;방사선사가 되기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요?배려심과 희생정신이 있어야 해요. 직업 특성 상 몸이 아픈 사람을 많이 대하다 보니까 그런 마음가짐이 없으면 좋은 방사선사가 되기 힘든 것 같아요.&nbsp;물론 전공 지식과 자격증은 기본적으로 가지고 있어야겠죠. &nbsp;방사선사를 필요로 하는 곳이 많은가요? 어떤 곳에서 근무할 수 있는지 궁금해요.방사선사 시험에 합격하고 나면 병원이나 저처럼 협회 같은 곳에서 방사선사로서 근무할 수 있는 자격이 주어져요. X-ray 촬영이 필요한 곳이면 어디든 필요하죠. 산부인과, 내과 등 다양한 과목의 병원에서 근무할 수 있어요. 보건소에 기술직 공무원으로 취업하는 방법도 있고요. 대학병원에 가면 교대근무 때문에 힘들어도 연구도 할 수 있으니, 더 전문성을 키우고 싶은 사람이라면 대학병원에 가는 걸 추천하고 싶네요.&nbsp;동위원소 관련 자격증을 추가로 취득하면 원자력공사에서 일할 수도 있어요. 실제로 주변에 공부를 더 해서 원자력공사에 취업한 사람들도 있답니다.&nbsp;방사선사가 취업할 수 있는 곳도 생각보다 다양하군요. 취업전략이나 노하우가 있다면 알려주세요.경쟁력을 갖추면 좋은 대우를 받을 수 있어요. 전공 과목 공부 외에도 영어 공부를 해서 토익 점수를 따놓거나 학교에서 하는 해외 교환학생 프로그램에 참여하는 것도 좋아요. 그런 경우는 학교에서도 지원을 많이 해주니까, 여러모로 이득이죠.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016425155213_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016425155213_SEU.jpg"></div>&nbsp;&nbsp;방사선사도 자기 경쟁력을 갖추는 것이 중요&nbsp;신입 방사선사의 연봉은 어느 정도 되나요?지역별, 병원별로 차이가 매우 커요. 대학병원은 연봉 3천만 원 이상은 되고, 대학병원 이하의 병원이면 2500만 원 이하예요. 저희 협회 같은 경우는 2600만 원 정도라고 보시면 됩니다.같은 방사선사라도 병원마다 급여가 천차만별이기 때문에, 교대근무는 좀 힘들더라도 대학병원을 선호하는 편이에요. 대학병원은 연구를 할 수 있는 환경도 갖춰져 있기 때문에 전문성을 키우는 데도 많은 도움이 되죠.&nbsp;석사 학위를 갖고 있는 것으로 알고 있는데, 방사선사는 석사를 취득하는 경우가 많은가요?꼭 그렇지는 않아요. 저는 보건협회에 근무하다가 보다 전문성을 갖추고 싶어져서 보건학 석사를 취득했어요. 보건협회는 공익적 성격이 강한 기관이다 보니 아무래도 일반 병원과는 차이가 있어요. 산업장 유해환경 측정이나 근로자 건강 관리 대행이 보건협회의 주업무인데, 이와 연관이 깊어 보건학 석사를 따기로 결심한 거죠.&nbsp;방사선사면 방사능에 지속적으로 노출될 것 같은데, 위험하지는 않은가요?보통 사람들은 방사선사라고 하면 방사능 걱정을 많이 해요. 그거 위험하지는 않냐, 오랫동안 계속 할 수 있는 일이냐 묻곤 하죠. 저희는 일상적으로 방사선을 다루다 보니까 근무 시간 중에는 항상 방사능 측정기를 착용하고 있어요. 가운 주머니에 달고 있는 이 작은 기계가 방사능 측정기죠. 개인선량계로, ‘열형광선량계’라고 해요.&nbsp;&nbsp;<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016425154951_SEU.jpg" style="line-height: 1.5;" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016425154951_SEU.jpg"></div><div align="center" style="text-align: center;">(방사능 수치를 측정하는 개인선량계인 `열형광선량계`)</div>&nbsp;이걸 계속 착용하고 계시나요?네. 근무 시간 중에는 항상 차고 있어요. 분기별로 기계를 바꾸면서 노출량을 관리하고 있죠. 방사능 수치가 높게 나오면 다른 부서로 배치된답니다.&nbsp;방사능 수치가 높게 나온 적이 있나요?저도 그렇고, 주변에도 이 방사능 수치가 높게 나와서 다른 부서로 배치되었다는 얘기는 들어본 적이 없어요. 매일 방사선 기계를 다루고 있다고 하지만 일상적인 수준에서 벗어나지 않는 거죠. 많은 분들의 우려와는 달리 방사선사는 꽤 안전한 직업이라고 할 수 있어요.&nbsp;좋은일 연구소 직무인터뷰 공통질문 드릴게요. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요?음, 좋은 일이라... 솔직히 이 질문을 받고 고민을 많이 해봤는데 ‘사회 구성원으로서 역할을 할 수 있는 일’이 좋은 일이라고 생각해요. 저는 근로자의 건강을 관리하는 일을 하고 있으니까 큰 보람을 느끼며 일하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;마지막으로 방사선사를 준비 중인 후배들에게 하고 싶은 말이 있다면 한 마디 부탁 드려요.요즘 방사선사는 포화 상태에요. 방사선학과가 많이 생겨서 학생들은 많이 배출하고 있는데, 필요한 숫자는 늘지 않거든요. 그래서 국시합격률을 낮추고 있죠. 제가 시험을 볼 당시에는 합격률이 전국 60~70% 정도 됐는데 작년 합격률은 47%였어요. 50%가 채 안되죠. 그래도 열심히 하는 학생들은 합격해요. 상위 47%니까, 아주 어렵게만 생각할 필요는 없어요.&nbsp;‘포화상태’라고 하면 일찌감치 부정적으로 생각할지도 모르겠네요. 하지만 스스로 꾸준히 노력하면 전문성을 갖추고 오랫동안 일할 수 있는 직업이기도 해요. 희망을 잃지 말고 노력하길 바랄게요. &nbsp;&nbsp;&nbsp;이혜경 기자 hklee0726@

대한산업보건협회에서 방사선사로 근무하고 있는 최미화 선임대리를 만났다.

방사선사, 사회 구성원으로서 사회에 기여할 수 있는 멋진 일

아스픽은 국내외 유수의 고객에게 기술력과 품질을 인정받으며 금형 및 자동차 부품 분야에서 두각을 나타내고 있다. 아스픽의 품질경쟁력은 안정적인 경영과 부서 간의 유기적인 협업이 없었다면 불가능했을 것이다. 보이지 않는 곳에서 회사 전반을 관리하며 원활한 경영을 지원하는 경영기획실 김항성 과장과 직무에 대한 이야기를 나누었다.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 ASPIC 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 경영기획실 
 김항석 과장 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012211533_SEU.jpg" title="202012211533_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 반갑습니다. 간단한 본인 소개 부탁드려요.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 아스픽 경영기획실에서 1년째 근무 중인 김항석 과장이라고 합니다.
 
 &#160;
 
 경영기획실은 어떤 일을 하는 부서인가요?
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이름 그대로 회사의 경영에 필요한 사항을 기획하고 원활한 경영이 될 수 있도록 지원하는 부서입니다. 쉽게 말하자면 회사의 경영 전반을 기획하고 관리하는 일을 하고 있습니다. 저는 팀에서 경영지원과 총무 업무를 담당하고 있는데요. 구체적으로 말씀 드리자면 경영 관련 프로젝트 지원이나 일반 사무업무에서 제품 생산에 소모되는 원부자재나 비품, 소모품, 차량 관리, 부서간 조율 등 다양한 업무를 맡고 있습니다.
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 정확한 정보에 바탕을 둔 커뮤니케이션
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012211540_SEU.jpg" title="202012211540_SEU.jpg">&#160;
 &#160;
 
 다양한 부서와 소통하려면 의사소통도 중요할 것 같아요.
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물론이죠. 금형 설계에서 제품이 나오기까지 여러 부서를 거쳐야 하기 때문에 보니 부서나 실무자간에 각자의 입장으로 인해 마찰을 겪는 경우가 많아요. 그래서 총무담당자로서 관련 사항을 조율하고 절충안을 찾기 위해 각자의 의견을 경청하는 게 중요하죠. 기술적인 부분도 조율해야 하므로 항상 배우는 자세로 겸손하게 사소한 의견에도 귀 기울이려 노력하고 있습니다.
 
 
 &#160;
 
 금형 설계에서 요구되는 자질은 무엇인가요?
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직무 특성상 정확한 정보전달이 중요합니다. 항상 모든 내용을 정확히 판단하고 이를 문서로 작성하고 소통에 활용할 수 있어야 하죠. 일반적으로 많이 사용되는 OA 프로그램을 다루어 보고, 다양한 포맷의 문서를 직접 작성해 본다면 도움이 될 겁니다. 아르바이트 등을 통해서 관리 업무에 대한 경험을 쌓는 것 또한 추천드립니다. 이런 경험을 통해 관리 직무 개념을 쌓는다면 역량은 자연스럽게 향상될 겁니다.
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 자녀 학자금 지원으로 부담을 덜어주는 아스픽
 
 &#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012211547_SEU.jpg" title="202012211547_SEU.jpg">&#160;
 &#160;
 
 경영지원실의 근무 분위기는 어떤가요?
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 경영기획실은 전담하는 업무량에 비해 적은 인원으로 구성돼 있습니다. 하지만 종종 어려움을 겪더라도 사내 모든 부서를 통틀어 끈끈한 동료애를 자랑하는 부서입니다. 어려울수록 서로 돕고 격려하며 함께 일하는 가족 같은 분위기예요.
 
 &#160;
 
 
 가장 자랑하고 싶은 복리후생은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자녀 학자금 지원제도가 가장 마음에 듭니다. 아이들을 키우다 보면 교육비가 부담될 때가 많습니다. 학자금 지원제도 덕분에 금전적인 도움 외에도 아이들에게 조금이라도 더 도움을 줄 수 있는 마음의 여유가 생기는 것 같습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 경제 무역학도가 경영지원직무를 선택하기까지
 
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202012211553_SEU.jpg" title="202012211553_SEU.jpg">&#160;&#160; 경제 무역학을 전공하셨는데, 경영지원 직무를 선택하게 된 과정이 궁금해요. 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 경영지원과 다소 거리가 있다고 생각하실 수 있지만 경영에 대해서도 오랫동안 관심이 있었습니다. 관리업무를 통해 기업의 경영 전반을 경험할 수 있는 점이 매력적이었고, 전공지식도 활용할 수 있는 직무를 늘 염두에 두고 있었죠. 국내외에서 비즈니스를 진행하는 탄탄한 아스픽을 보고 망설임 없이 경영지원, 총무업무를 선택하게 되었습니다.
 
 
 &#160;
 
 아스픽 경영기획실 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무 역량이나 전공, 스펙도 인재 채용에 중요합니다. 하지만 무엇보다 자기 관리에 대한 철학과 역량이 중요하다고 생각해요. 경영기획실의 업무는 관리업무입니다. 자신을 관리할 수 없는 인재라면 회사의 경영을 관리하는 건 더더욱 어려울 거라 생각합니다. 다양한 아르바이트를 하며 관리역량을 습득하고 경험을 어필해 주신다면 도움이 될 것입니다.
 
 
 &#160;
 
 끝으로 관리 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
 
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 관리업무 담당자에게는 스트레스 관리가 필수입니다. 신경 써야 할 수많은 것들이 머릿속에 가득하다면 편안한 휴식조차 취할 수 없습니다. 취업을 준비하는 과정 또한 마찬가지입니다. 걱정과 불안으로 가득 차 있다면 더 힘들어질 수 있습니다. 부족한 시간을 관리하며 스트레스를 관리할 수 있는 방법을 찾았으면 좋겠습니다. 실패 또한 과정입니다. 불안과 걱정을 관리하며 더 건강하고 자신감 넘치는 모습으로 도전하길 바랍니다.

보이지 않는 곳에서 회사 전반을 관리하며 원활한 경영을 지원하는 경영기획실 김항성 과장과 직무에 대한 이야기를 나누었다.

항상 배우는 자세로 소통하는 총무담당자

테르텐은 멀티플랫폼 화면 보안, 모바일 및 멀티미디어 보안 등 다양한 IT 보안 솔루션을
 제공하는 기업이다. 기존의 딱딱한 IT 기업과는 다르게 자유롭고 다양성을 존중하는
 기업문화를 지닌 게 특징. 특히 CEO가 직원들과 적극적으로 소통하는 자리가 많아 유연한
 업무 소통이 가능하다. 테르텐 기술연구소 소속 직원을 만나 테르텐은 어떤 기업인지
 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 TERUTEN

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 기술연구소
 
 소속 직원 인터뷰
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151524_SEU.jpg" title="202256151524_SEU.jpg"> 


&nbsp;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요. 반갑습니다. 테르텐의 기술연구소에서 일하고 있는 직원 입니다. IT 솔루션 업계에서 개발을 시작한 지 올해로 20년 차가 됐어요.

&nbsp;

 테르텐 기술연구소는 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 콘텐츠 유출을 막기 위해 윈도우부터 모바일까지 보안 하는 제품을 개발하는데요. 처음에는
 단순하게 동영상이나 MP3 파일을 보안했지만 지금은 다양한 문서와 포맷, 디바이스로 확대해
 나가고 있어요. 관리자 페이지를 통해 제품을 하나로 묶어 서비스하는 제품도 개발하고
 있답니다.

&nbsp;
맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품 설계는 물론 개발, 업체 및 리소스 관리 등의 업무를 맡고 있어요. 직급이 올라갈수록
 자세한 사항보다는 큰 흐름을 보는 역할을 하고 있죠.


 Interview 01


 
 
 누구나 쉽게 사용이 가능한&nbsp;테르텐의 보안 제품!
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151658_SEU.jpg" title="202256151658_SEU.jpg"> 

&nbsp;

 테르텐에서 제공하는 웹 화면 유출 방지 솔루션에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 웹 브라우저 화면에 나타나는 기밀정보 및 개인정보 유출을 방지하는 ‘웹 브라우저 화면
 보안 솔루션’이에요. 이를 통해 개인정보나 기밀정보가 포함된 사이트, 사내 게시판, 공유
 사이트 등 웹 사이트 화면을 안전하게 보안해요. 만약 정보가 유출되더라도 중요 화면에
 이용자를 식별할 수 있는 워터마크를 삽입해 유출자 추적도 가능하죠.

&nbsp;

 테르텐만의 강점이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품을 적용했을 때 누구나 쉽게 사용할 수 있어요. 보다 신속하게 제품을 사용해보고자
 한다면 하루 만에도 적용이 가능하고요. 또 아무리 안정적인 제품이라도 문제가 발생했을
 경우 빠른 기술지원으로 문제를 해결하고 있죠. 특히 다양한 환경에 영향받지 않으며
 최적화되는 것도 테르텐 제품의 장점 중 하나예요.

&nbsp;

 
 제품을 개발하기 위해 다양한 운영체제에서 테스트를 해야 할 텐데, 이에 따른 어려움은
 없나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 장비가 한정되어 있다는 게 조금 힘들어요. 중소기업에서 가지고 쓸 수 있는 PC나 노트북은
 한정적인데요. 그리고 모바일 기기 등에서 어플을 실행할 수 있도록 돕는 가상머신의 모바일
 운영체제인 ‘VM’으로 개발 테스트를 진행할 때도 마찬가지예요. VM, PC로만 개발을 진행하다
 보니 자원이 제한돼 있다 보니, 진행이 막히거나 오류가 발생하는 경우가 더러 있어요.


&nbsp;

 그동안 개발한 제품 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입 시절 제가 개발한 제품을 CD로 배포한 경험이 기억나요. 당시 제품에 하자가 있어
 배포에 실패해 CD 3,000장을 폐기해야 했죠. 회사에서는 제품 하자의 문제점을 찾아 달라고
 요청했고, 해당 원인을 찾는 데까지 약 3주란 시간이 소요됐어요. 아직 신입이었던 터라
 부족한 점이 많았을 텐데 믿고 기다려준 회사에 고마움을 느꼈어요.


 Interview 02


 
 
 멋진 개발자로 거듭나기까지&nbsp;빵빵하게 지원해줍니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151714_SEU.jpg" title="202256151714_SEU.jpg"> 

&nbsp;

 테르텐은 보안과 관련해 어떤 특허를 획득했는지 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 콘텐츠 방지 특허인 DRM(Digital Rights Management) 재생방법과 그 장치를 통해 DRM
 서비스를 해요. 서비스 방식에 대한 특허인 운영서버, 어플리케이션을 이용한 웹 브라우징
 방법으로 서비스 제품을 개발해 오픈했고요. 이 외에도 다양한 부분에서 약 30개 이상의
 특허증을 획득했으며, 저 또한 약 10개 정도 가지고 있답니다.

&nbsp;

 
 현재 테르텐에서 계획하고 있는 목표가 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2020년 정보 유출을 방지하는 제품을 개발함과 동시에 기존 데이터 유출 솔루션의 한계점을
 극복하고 새로운 시장 수요를 반영한 제품을 개발하는 거예요. 데이터 유출의 주요 경로인
 디바이스 단의 정보 유출, 어플리케이션 단의 정보 유출 두 가지로 모두 방어할 수 있는
 새로운 개념의 데이터 유출 방지 제품이죠.

&nbsp;

 신입사원이 기술연구소로 입사하게 되면 어떤 업무를 맡게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 회사에서 서비스 중인 제품에 대해 교육을 진행해요. 제품에 대한 필요성과 고객
 정보를 공유하고 각제품 담당자를 파악하게 되죠. 이어 OS(operating system), 개발환경,
 배포 방법, 유지 보수 및 기술 지원 등에 대해 배우며 실습을 진행하고요. 현장에서 제품에
 대한 협의와 진행 과정을 습득하게 돼요. 이러한 과정을 1년 동안 거치면 멋진 개발자가 될
 수 있어요.



 Interview 03


 
 개발자도 ‘협업’이 중요한 직무
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191113112141_SEU.png" title="20191113112141_SEU.png">(사진제공=테르텐)&nbsp;

 함께 일하고 싶은 직원은 어떤 유형의 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 협업을 잘하는 사람이요. 일을 잘하더라도 성향이 맞지 않는다면 같이 일하기 힘들잖아요.
 때문에 어떠한 문제가 발생했을 때 큰 어려움 없이 함께해낼 수 있는 그런 사람이라면 좋을
 것 같아요. 특히 최근에는 제품을 개발하더라도 하나의 OS만 개발해서는 판매가 되지
 않아요. 다양한 디바이스를 제공해야만 하죠. 이를 위해선 협업 능력이 뛰어난 사람이
 필요하죠.

&nbsp;

 이 직무를 수행하기 위해 요구되는 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 책임감이에요. 개발 능력도 중요하지만, 본인이 맡은 일을 정확히 수행하고 모르는 게
 있어도 배우려는 자세로 업무에 임해야 하죠. 책임감을 통해 동료에게 신뢰를 주는 것이
 회사에서 요구하는 핵심역량이랍니다.


&nbsp;

 테르텐 기업문화 중 ‘CEO와 함께하는 독서토론회’가 매우 인상적이에요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CEO와 직원이 만나 다양한 책에 대해 이야기를 하는 자리예요. 대표님은 직원의 이야기를
 자연스럽게 들을 수 있고 직원들은 대표님이 나아가고자 하는 방향에 대해 알 수 있죠.
 평소에 업무로 바빠서 읽지 못했던 책을 독서토론회를 통해 읽게 되니 여러모로 좋은 문화인
 것 같아요.



 Interview 04


 
 
 테르텐, 직원과 CEO가 원활하게
 
 소통할 수 있는 자유로운 기업

&nbsp;

 테르텐 기술연구소에 합격하기 위해서는 어떤 스펙을 갖춰야 할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인이 좋아하는 개발 언어에 대해 자신감 있는 인재를 선호해요. 포기하고 도전을
 멈추기보다는 전진하는 마인드도 갖췄으면 좋겠어요. 무엇보다 스트레스를 받으면 개발로 그
 스트레스를 풀 줄 아는 사람이라면 환영이에요. 마지막으로 열정페이보다는 ‘페이열정’인
 마인드가 있는 인재였으면 해요. 직원은 본인이 맡은 바 임무를 열심히 하고, 회사는 열정에
 대한 보상을 진행하기 때문이죠.
 
 
 이를 위해서는 본인이 하고자 하는 개발을 깊은 관심을 가지는 것은 물론 개발 서적을 많이
 읽어야 해요. 저도 예전에는 인터넷이 잘 되지 않는 군대에 있을 때도, 온종일 개발서적만
 읽은 적이 있는데요.(웃음) 당장 써먹을 수 없는 기술이더라도 책을 읽어 보니 중요한
 부분이 금방 파악됐고 면접에서도 많은 도움이 됐어요.

&nbsp;

 근무 분위기는 어때요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무가 서로 명확히 분리되어 있어, 부서끼리 서로 각자의 업무에만 집중할 수 있어요.
 연구소에 직무와 관련된 전공자, 프로가 많아 업무 시 힘들거나 막힐 때 도움받을 사수가
 많다는 것도 특징이죠.


&nbsp;

 마지막으로 이 직무를 꿈꾸는 후배들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇이든지 신중한 선택을 했으면 좋겠어요. 본인이 선택한 것에 대해 후회하지 말고
 리소스를 투자해보세요. 남이 하는 대로 같이한다면 원하는 회사에서 여러분을 선택하지
 않을 수도 있어요. 하고 싶은 것이 정해진다면 마음껏 하고 또 하시길 바랄게요.

테르텐 기술연구소에서 보안 서비스 제작을 담당하는 직원을 만났다.

현재 많은 청춘들이 취업난에 허덕이고 있다. 지금으로부터 10여 년 전인 2000년도에 졸업을 맞이한 학생들 역시 비슷한 상황에 놓여 있었는데, 당시 IMF 여파로 인해 기업의 신규채용이 대폭 줄어들면서 예상치 못한 취업 혹한기를 맞이했던 것. 이에 IMF 졸업 세대이자 현재 포스코 해외마케팅 담당 신민영 과장을 만나 어려운 상황에서도 취업에 성공할 수 있었던 비결과 해외 마케팅 직무에 대한 이야기를 인터뷰 했다. 
&nbsp;
<center><img title="2016420145549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420145549_SEU.jpg"> </center>
<center> </center>
 
IMF 여파가 컸던 2000년도에 졸업했으니 취업이 무척 힘들었을 것 같다. 취업에 성공할 수 있었던 비결은 무엇인가? 
IMF 이전에 대학을 졸업한 선배들을 보면 취업이 수월했던 것 같다. 당시에는 스펙 쌓기 열풍이 없었고 취업이 안 돼 졸업을 늦추거나 차선책으로 대학원을 진학하는 경우도 극히 드물었다. 하지만 IMF 당시 대다수의 국내 기업들이 경영상 어려움을 겪으면서 신입사원 채용을 거의 하지 않았고 그렇다 보니 당시 졸업한 우리 세대들은 지금과 비슷한 취업난을 겪었다고 볼 수 있겠다. 사실 상황이 그렇게 어려워질 줄 몰랐기 때문에 내가 취업을 위해 무엇인가 비장하게 준비하거나 계획을 세웠던 것은 없었다. 대신 어학은 전공이 영문학이었기 때문에 자연스럽게 공부했었고 부전공으로 경영학을 공부했는데 이러한 요소들이 종합상사인 SK네트웍스로 취업하는데 도움이 된 것 같다. 
&nbsp;
마케팅을 하고 싶어서 부전공으로 경영학을 선택했던 것인가? 
마케팅을 하려고 경영학을 공부한 것은 아니었다. 사실 나는 마케팅을 하고 싶다는 생각을 구체적으로 해 본 적이 없었다. 공채를 통해 입사하고 나서 마케팅직으로 배치 됐는데 일을 하다 보니 내 적성에 맞는 것 같아 지금까지 이쪽 분야로 커리어를 개발하게 됐다. 재밌는 점은 2007년 포스코 해외마케팅팀으로 이직했는데, 약 2년 정도 마케팅을 하다가 직무순환 돼 인사기획팀으로 배정받았다는 것이다. 인사팀에서 3년 정도 근무하다 다시 해외마케팅으로 되돌아 온지는 1년 6개월 정도 됐다. 어떤 사람들은 내가 의도하지 않은 일이 주어졌을 때 힘들어 하거나 이직을 생각할 수도 있겠다. 하지만 나처럼 의도하지는 않았지만 회사에서 배정해 준 부서와 팀에서 근무를 해 봄으로써 자신의 적성과 좋아하는 일을 찾는 것도 좋은 방법인 것 같다. 때론 내가 하고 싶은 일을 너무 고집하기 보다는 조직의 결정에 순응하면서 경력을 쌓아가는 것도 결국 본인에게 도움이 된다고 생각한다. 
&nbsp;
해외마케팅에 대한 환상이 있다. 해외 출장도 자주 갈 것 같고, 회사에서 중요한 프로젝트를 진행할 것 같은데 실제 업무는 어떤가? 
해외마케팅을 한다고 해서 출장을 자주 가는 건 아니다. 분기에 한 번 정도 출장을 가는 정도고 현장에서 처리해야 할 일이 많기 때문에 그 나라를 여행하거나 관광하는 등의 여유를 부릴 시간은 없다. 출장 등의 특별한 일정이 없을 때는 보통 오전 8시에 출근해 이메일과 뉴스를 체크하며 동료들과 모닝커피를 마시면서 하루 일정을 확인한다. 실제 업무는 오전 9시부터 시작하는데, 하루 일과 중에서 회의에 참석하는 시간이 많은 편이다. 팀회의를 비롯해 타 부서의 미팅에도 자주 참여해야 해서 하루 근무시간의 약 20%는 회의에 할애하는 것 같다. 그 외에 고객사 동향 파악과 고객사 면담이 20%, 무역실무와 주문진행 등 행정처리가 20%, 의사결정과 보고서 작성 20% 정도로 업무를 처리하고 있다. 
&nbsp;
&nbsp;<center><img title="2016420145559_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420145559_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
&nbsp;<center>&#65279;</center>&nbsp; 
포스코 해외마케터들이 하는 일이 무엇인지 구체적으로 설명해 달라. 
포스코 내에는 판매팀이 별도로 존재하지 않는다. 해외마케팅 업무에 영업이 포함되는데, 그렇다보니 마케터는 포스코의 얼굴로서 각종 철강 제품을 고객에게 판매하는 업무를 수행한다. 고객과의 가격, 품질, 수량 협상을 통해 판매계약을 체결하고, 고객사로부터 수주한 주문을 처리하여 제철소에서 해당 품질의 제품이 납기 내에 생산되는 것을 관리한다. 또한 생산된 제품을 고객이 원하는 장소로 인도하고 사후에 발생할 수 있는 클레임 처리까지 고객과 관련된 모든 프로세스를 처리한다. 이 외에도 치밀한 시장분석을 통해 마케팅전략을 수립하고 해외 시장 공략을 위한 통상 및 투자 업무를 진행한다. 고객과 제철소 사이의 허리 역할도 우리가 해야 할 중요한 임무 중 하나다. 고객의 다양한 요구사항을 최대한 수용하면서 제철소의 생산성 역시 제고하기 위해서는 고객으로부터 접수 받은 주문서를 제철소의 생산능력에 맞게 효율적으로 조정하는 업무가 필요하다. 이 밖에도 고객이 우리 제품을 사용하다가 문제가 발생할 경우 기술 지원을 해줘야 하고, 또한 연간 3천만톤 이상의 막대한 물동량을 최적화하기 위한 물류 업무도 마케터들이 수행하고 있는 주요 업무다. 
&nbsp;
마케터가 진행하는 업무의 범위가 무척 방대해 보인다. 해외마케터로서 일련의 일들을 꼼꼼하게 처리하기 위해 필요한 자질과 역량은 무엇인가? 
외국 고객사들과 일하기 때문에 어학 능력은 반드시 필요하다. 영어가 기본이고 이 외에 자신이 담당하는 국가의 언어를 할 수 있다면 일을 하는데 도움이 많이 된다. 또한 자신이 마케팅할 제품에 대한 전문 지식을 갖춰야 한다. 포스코 해외마케팅의 경우 국내외 철강산업과 수요산업들에 대한 지식이 요구된다. 인류가 오랜 기간 철을 사용해온 만큼 철강산업은 지속적으로 진화해왔고 다양한 기술이 축적됐다. 따라서 이러한 철강제품 제조 공정 및 기술에 대한 지식이 필수적이다. 또한 철강제품을 사용하는 수요산업(자동차, 조선, 건설 등)에 대한 학습을 통해 고객을 이해하고 철강시장의 트렌드를 읽어내는 역량이 필요하다. 아마 대학을 갓 졸업한 20대 초반에게는 이러한 지식들이 어렵게 느껴져 지레 부담을 느낄 수 있을 것 같다. 하지만 너무 걱정할 필요는 없다. 입사 후 회사에서 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 전문지식을 쌓아갈 수 있기 때문이다. 중요한 것은 이러한 지식을 습득하고자 하는 열정이다. 해외마케터에게 요구되는 또 다른 역량으로는 판매계약과 관련한 실무 처리 능력과 지식이다. 철강산업은 비즈니스 규모가 크기 때문에 판매대금 회수를 위해 판매계약과 관련된 지식이 중요하다. 내수 판매의 경우 매출채권 관리를 위한 지식이 요구되며, 수출 판매의 경우에는 무역거래와 관련된 지식이 요구된다. 아울러 국내외 판매환경의 변화에 따라, 공정거래법 등에 대한 지식을 염두에 두고 업무에 임해야 한다. 특히 해외 마케팅 업무의 경우 국제통상 환경의 변화와 관련된 지식이 필수적인 역량이다. 
&nbsp;
앞서 마케팅 일이 적성에 맞는다고 했는데, 이 일의 좋은 점이 무엇인가? 
해외마케팅이 재밌게 느껴지는 이유는 일이 다이나믹하고 결과물을 빠르게 확인할 수 있기 때문이다. 일례로 당장 뉴스에 나오는 사건과 내 일이 직접적으로 관계가 있는데, 환율, 버냉키가 한 멘트, 전쟁 등의 이슈가 철강 해외 마케팅에 즉각적으로 영향을 준다. 때문에 해외마케터는 시장을 잘 읽어내는 능력이 필요하다. 평소 뉴스나 신문, 관련자와의 미팅 등을 통해 이러한 상황을 캐치하려고 노력해야 한다. 하지만 아무리 꼼꼼하게 모니터링 하고 그에 맞는 결정을 내리고자 노력해도 개인의 역량으로 해결할 수 없는 일도 생긴다. 시장이 한 명의 사람, 그리고 한 기업에 의해 좌지우지 되는 것이 아니기 때문에 우리가 컨트롤할 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 그런 점은 해외마케팅의 어려운 부분이라고 볼 수 있다. 
&nbsp;
현재의 대학생들이 포스코 해외 마케팅 담당자가 되고 싶다면 무엇을 준비해야 하나? 
모든 일이 그렇겠지만 마케팅은 특히 주위 동료들과의 팀워크가 중요하다. 철강을 해외 고객사에게 판매하기 위해서는 생산, 기술, 재무, 법무를 전사의 거의 모든 부서와 협업해야 하기 때문이다. 마케팅 담당은 이를 잘 꾸려가는 코디네이터에 가깝다. 팀워크를 발휘하기 위해서는 민폐가 되지 않도록 자기 몫은 해낼 수 있는 기본 역량을 준비해야 하고, 또한 주위 사람들을 배려하고 전체를 위해 자신을 희생하는 자세도 필요하다. 하나 더 덧붙이자면, 협상력을 기르면 좋겠다. 시황이 어려울수록 고객은 까다로워지기 마련이다. 이때 원활한 커뮤니케이션 능력과 관련 지식을 가지고 어떻게 협상하느냐에 회사의 수익이 달라진다. 특히 각국 정부, 환경단체 등 다양해지고 있는 이해관계자들 사이에서 발생하는 문제를 해결할 때도 마케터의 협상력이 빛을 발해야 하는데 여행과 인문서적 읽기, 다양한 아르바이트를 통한 직접 경험을 쌓으면서 협상력을 배우길 바란다. &nbsp;&nbsp;&nbsp;* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요.&nbsp;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/JobTimes/5" target="_self">잡타임즈 마케팅편 보러가기&#8203;</a>&nbsp;

포스코 전기전자마케팅실 해외마케터 신민영 과장을 인터뷰했다.

포스코, 해외마케터가 되고 싶다면, 협상력을 키워라!

EY한영 전략재무자문부 김태완 Manager