유젠의 대표 커머스 솔루션인 ‘G1 commerce cloud’는 지난 20여 년간 국내외 대표 중대형 e-Commerce 시스템을 구축하고 운영해 온 유젠의 기술력과 노하우가 집약되어 있습니다. ‘G1 commerce cloud’는 세계 시장을 무대로 온라인 비즈니스를 전개하려는 글로벌 브랜드에 최적화된 플랫폼을 제공하는 것을 목표로 개발되었으며, 빠른 구축, 안정성, 확장성 측면에서 경쟁력을 갖춘 솔루션이 될 것으로 기대하고 있습니다. 사용자 중심의 편의성과 직관적인 운영 환경을 구현하기 위해 다양한 인터페이스 개선 작업이 활발이 이뤄지고 있습니다. 이제 유젠의 e-Commerce 솔루션을 담당하는 PS사업부서의 프론트엔드 개발을 담당하고 있는 배우리 선임에게 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보겠습니다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UZEN
	



	PS사업부문 프론트엔드 개발자 
		배우리 선임
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/20255209326_SEU.png" title="20255209326_SEU.png">


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	간단한 본인 소개 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안녕하세요. 유젠에서 e-Commerce 솔루션 개발을 담당하는 PS사업부문 소속으로 프론트엔드 개발을 담당하고 있는 배우리 입니다. Vue 기반의 모듈형 프론트엔드 아키텍처 개발과 유지보수를 중심으로, 커머스 플랫폼의 품질을 안정적으로 끌어올리는 역할을 하고 있습니다.


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유젠은 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유젠은 고객사의 니즈에 맞춘 시스템 구축 및 운영부터 자사 e-Commerce 클라우드 플랫폼인 G1 commerce cloud 기반으로 한 솔루션 개발까지 다양한 비즈니스 환경에 최적화된 커머스 서비스를 제공합니다. 검증된 기술력과 고객 중심의 사고를 바탕으로 빠르게 변화하는 시장에 유연하게 대응할 수 있는 커머스 전문 개발 기업 입니다.



	Interview 01


	
		
			기본에 충실한 사고방식, 그리고 꼼꼼한 디테일에 대한 집중력이 중요
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552093220_SEU.png" title="202552093220_SEU.png">



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	개발팀에서 맡고 계신 업무에 대해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Vue 기반 프로젝트에서 컴포넌트 설계, 상태 관리, 코드 품질 관리 등을 맡고 있으며, 비즈니스 로직과 뷰 레이어의 연결을 안정적으로 유지하는 역할을 수행하고 있습니다. G1 commerce cloud와의 연동 개발 및 커스터마이징 작업도 주요 업무 중 하나입니다.


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	G1 commerce cloud에 관해 더 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
G1 commerce cloud는 유젠의 자체 기술력으로 개발된 e-Commerce 플랫폼으로, 클라우드 환경에서의 안정성과 확장성에 특화되어 있습니다. 멀티테넌시, 마이크로서비스 아키텍처, 그리고 글로벌 커머스 대응력이 강점이며, 고객사 요구에 유연하게 대응할 수 있는 구조입니다.


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개발 직무에 필요한 역량과 적합한 성향에 관해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본에 충실한 사고방식, 그리고 꼼꼼한 디테일에 대한 집중력이 중요합니다. 또한, 재사용 가능한 코드 구조 설계와 테스트 코드 작성을 중시하는 태도는 유지보수성과 안정성 확보에 핵심적인 역할을 합니다. 팀과의 소통을 통한 문제 해결 능력도 필수입니다.




	Interview 02


	
		다양한 비즈니스 요구조건 대처 능력을 위해 자기 계발은 필수
		
	

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552093236_SEU.png" title="202552093236_SEU.png">


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	참여했던 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트를 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
친환경 아웃도어 브랜드 제로그램과 여성의류 쇼핑몰 바이린 프로젝트 두 개의 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 두 프로젝트 모두 G1 commerce cloud를 기반으로 진행된 e-Commerce 플랫폼 구축 사례입니다. 
제로그램 프로젝트에서는 친환경 브랜드의 철학을 반영한 UI 흐름과 사용자 경험을 구현하는 동시에 G1 commerce cloud의 상품 관리, 주문 처리, 콘텐츠 관리 모듈을 커스터 마이징하여 브랜드 특화 기능을 안정적으로 통합했습니다. 프론트엔드에서는 클라우드 API 연동을 고려한 컴포넌트 구조 최적화와 화면 분기 처리에 집중했습니다. 
바이린 프로젝트에서는 보다 복잡한 커머스 로직과 다채로운 프로모션 요소를 적용해야 했기 때문에, G1 commerce cloud의 마케팅 모듈과 멀티채널 설정 기능을 적극 활용했습니다. Vue 3의 컴포지션 API와 함께 적용하면서 서비스 흐름에 따라 유연하게 분기되고 재사용 가능한 구조로 코드를 구성했고, 클라우드 설정값 기반으로 화면이 동적으로 변화하는 구조를 설계해 운영 효율성과 유지보수성을 높였습니다. 
이 두 프로젝트를 통해 G1 commerce cloud의 유연한 확장성과 프론트엔드 기술 간의 유기적인 연결 방식에 대해 깊이 있게 경험할 수 있었고, 다양한 비즈니스 요구를 빠르게 반영하는 프레임워크를 실무에서 체득할 수 있었습니다.


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	PS사업부문에 개발자가 입사할 경우, 어떤 방식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 후 우선 e-Commerce 산업 전반에 대한 교육을 받은 뒤, G1 commerce cloud의 기술적인 부분에 대한 교육을 받게 됩니다. 그 이후에는 맡은 직무에 따라 각기 다른 내용의 직무 교육을 받게 되는데, 프론트엔드 개발팀의 경우 개발 콘셉트와 소스 구조를 중심으로 교육하고 있습니다.


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	개발 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 업무에서 가장 어려운 점은 기술 변화의 속도가 매우 빠르다는 점입니다. 특히 최근에는 챗GPT를 비롯한 생성형 AI 기술의 등장으로 그 변화의 폭과 속도가 더욱 가속화 되고 있습니다 오늘 익숙했던 기술이 내일은 구식이 되어버릴 수 있는 환경에서 계속해서 학습하고 변화에 적응해야 한다는 점이 개발자 입장에서는 가장 어려운 점이자 도전해 내야하는 과제라고 생각합니다.



	Interview 03


	
		수평적 커뮤니케이션과 열린 태도를 가지고 일하는 분위기
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552093251_SEU.png" title="202552093251_SEU.png">





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	앞으로 5년 이내에 유젠에서 이루고 싶은 목표가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술적인 깊이와 비즈니스 감각을 겸비한 프론트엔드 개발자로 성장해, 유젠 내에서 영향력 있는 기술 리더가 되는 것이 목표입니다. 나아가 현재 유젠에 계시는 여러 쟁쟁하신 선배 개발자분들 과 같이 후배 개발자에게 기술적 기준이 되는 귀감이 되는 존재가 되고 싶습니다


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	PS사업부문의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수평적 커뮤니케이션이 자연스럽게 이루어지는 조직 문화 속에서 팀원 간 자유로운 의견게재가 활발하게 이루어지고 있습니다. 신기술 도입에 대해 팀 전체가 열린 태도를 가지고 임하며, 실패 역시 배움의 과정으로 인정하는 문화가 잘 자리잡고 있습니다. 이러한 환경 덕분에 자유롭고 실험적인 개발이 가능하며, 개발자들이 창의적이고 주도적으로 업무를 할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.


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유젠의 가장 좋은 복지 3가지를 소개해주세요.	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
리프레시 휴가 : 3년 근속 시, 유급 휴가 1달과(연차 5일 포함) 휴가비를 지원하며, 3년마다 사용이 가능합니다. 
동호회 : 5명이상의 임직원이 캠핑/영화/헬스 등 각종 여가 활동을 할 시 1인당 3만원의 지원해주는 제도로 (임직원 외 동반인 지원) 현재도 활발하게 동호회가 진행중에 있습니다. 
임직원 의료비 지원제도 : 유젠의 임직원이 고액의 치료를 요하는 질병에 발생 했을 시, 최대 3000만원까지 지원해주는 제도 입니다.


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유젠의 입사를 생각하는 분들께 한마디 부탁 드려요.	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유젠은 기술을 단순히 구현의 수단이 아닌 비즈니스를 실현하는 엔진으로 바라보는 회사입니다. 개발자로서 단순한 요청을 처리하는 데서 그치지 않고, 직접 문제를 정의하고 해결해 나가는 역량을 기를 수 있는 환경이 준비되어 있습니다. 
수평적인 조직 문화와 기술 공유 문화도 잘 갖춰져 있어, 안정적인 업무 환경에서 성장하고 싶은 개발자분들께 유젠을 추천 합니다. 
 

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/uzen" target="_blank">유젠 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
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UI/UX 개선 및 프론트엔드 개발을 담당하는 유젠 배우리 선임에게 직무 이야기를 들어보았습니다.

이커머스 솔루션 전문기업의 프론트엔드 개발자

빅토리아시크릿, 자라 등 유명 패션 브랜드의 원단을 제조 및 수출하는 ㈜진성글로벌. 블라우스, 드레스, 슬립웨어, 라운지웨어 등 미주 및 유럽용 여성 어페럴 원단을 전문적으로 공급하는 업체로 유명하다. 해외 바이어가 원하는 원단을 파악하고 중간 공정을 거쳐 납기까지 제 날짜에 맞추는 해외영업인 유호희 과장을 만나 바쁜 일상에 대해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> JINSUNG GLOBAL 해외영업 2팀
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">유호희&#160;과장
<img title="2018122715547_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018122715547_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.

반가워요. ㈜진성글로벌 해외영업 2팀 유호희 과장입니다.


&#160; 해외영업팀은 어떤 업무를 하는 부서인가요?

바이어와 원단 제조업체인 공장을 연결하는 중간 다리 역할을 하고 있어요. 바이어의 니즈에 맞게 제조업체인 공장과 커뮤니케이션하여 납기 및 퀄리티에 이슈 없이 선적까지 진행하는 업무예요. 주로 메일 발송으로 커뮤니케이션이 진행되고 있어요.


&#160; 구체적으로 맡고 있는 업무는 무엇인가요?

㈜진성글로벌 해외영업 팀은 바이어 별로 팀이 분리되어 있는데요. 제가 담당하고 있는 팀은 2팀으로 미주, 유럽 바이어들을 다루고 있습니다. ㈜진성글로벌은 약 20 년의 섬유 및 세일즈 경력으로 거의 대외구매 없이 오더를 진행해요. 새로운 브랜드에 대해선 고객이 원하는 단가, 원단 종류, 터치, 중량, 드레이프성 등과 같은 디테일에 맞추어 개발하여 오더까지 연결될 수 있도록 관리하는 업무예요. 물론 기본적으로 담당자는 자신이 맡고 있는 바이어의 오더를 수주하고, 접수된 오더들과 관련하여 원단 상에 이슈나 납기 지연 없이 선적까지 프로세스를 책임지고 있고요. 



Interview 01
 납기일, 신뢰의기본 조건이죠&#160;<img title="20181227155422_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181227155422_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;패키지 발송을 하신다고 들었는데 어떤 업무인지 소개해주세요!

여기서 패키지는 승인용 컬러 프린트 레이아웃 컷팅 제출, 가먼트(garment) 샘플링용 야데지(yardage), 소싱 컷팅 전달 이렇게 3 종류로 분류할 수 있는데요. 승인용 컬러 프린트 레이아웃 컷팅 제출은 바이어가 원하는 컬러와 프린트를 디자인 CAD 에 매치하여 원단에 염색 및 프린트 작업 후, 바이어 승인용으로 발송하는 것을 뜻해요. 가먼트 샘플링용 야데지는 자사에서 개발한 원단으로 샘플 가먼트(의복 일체)를 만들기 위해 야데지를 발송하는 작업인데요. 야데지란 야드(yard) 단위로 된 원단이라 보시면 돼요. 
소싱 컷팅 전달은 바이어들의 니즈를 확인하여 자사 원단의 견본을 가격과 함께 전달하는 일이에요. 발송 건들을 그 날 비행기로 보내기 위해 12시 전까지 준비를 끝내고 국제 택배 회사를 통해 발송해요.



&#160; 전반적인 하루 일과가 궁금해요.

오전에 메일과 패키지 발송 업무를 마치면 오후부터 접수된 개발과 오더 건들의 작업 현황 확인해요. 승인용으로 제출한 패키지 중 거절된 사항이 있으면 컬러리스트 및 기술자들과 검토하여 개선 방안을 확인하고 2차 작업에 들어가죠. 작업이 완료되면 벌크 오더로 연결 될 수 있도록 지속적으로 현황을 체크하고 내일 나올 작업 분에 대해 스타일 번호, 가먼트 스케치 제출양식을 작성한 다음 업무를 마무리합니다.


&#160; 바이어들의 신뢰를 얻는 일도 중요할 것 같은데 바이어 관리 노하우가 있나요?

납기일을 지키는 것이 가장 중요하다고 생각해요. 납기가 지연되면 바이어들의 신뢰를 잃을 수도 있거든요. 그래서 바이어가 원단을 필요로 하는 납기보다 2~3일 정도 여유를 갖고 공장에 결과물 요청하고 있어요. 이렇게 작업의뢰를 하면 컬러 혹은 작업이 부정확하게 나오더라도, 수정하여 좋은 결과물로 전달할 수 있어요(웃음).


Interview 02
 섬유 해외영업,원단에 대한 관심이 중요해요
<img title="20181227155429_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181227155429_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 /&#160;UV광에서 원단 컬러를 확인하는 유호희 과장님)&#8203;
&#160; 해외영업 직무를 선택한 계기가 있었나요?

영어영문학을 전공하고 국제통상학을 복수전공하여 영어를 사용할 수 있는 업무를 하고 싶었어요. 전공을 살릴 수 있는 업무가 무엇일까 고민하다 해외영업에 관심을 갖게 됐고 패션마케팅을 부전공하면서 원단에 대한 관심이 생겨 섬유 해외영업을 하게 됐어요.


&#160; 가장 기억에 남는 순간이 있다면 언제인가요?

벌크 오더 진행 도중, 컬러가 연하게 나오고 좌우색차(원단의 좌우 색깔이 다른 것)가 발견되어 출고 직전까지 바이어를 설득하여 진행한 원단이 있었어요. 막상 결과물이 나오자 색의 차이는 거의 두드러지지 않고, 바이어 또한 처음에 원했던 컬러보다 연하게 나온 결과물이 더 마음에 든다고 하여 문제없이 마무리됐어요. 정말 운이 좋았죠. 바이어가 만족하지 못했다면 새로 작업을 해야 하는 아찔한 상황이었으니까요.


&#160; 해외영업을 하실 때 가장 어려운 부분은 무엇인가요?

아무래도 시차가 있기 빠르게 진행 상황을 업데이트하기 어려운 것 같아요. 시차가 많이 나는 뉴욕이나 인도네시아로는 그날 컨펌을 못 받으면 하루를 더 기다려야 하거든요. 특히 바이어의 니즈에 맞지 않는 컬러를 다음 날 출고할 수 밖에 없는 스케줄일 때는 기다리는 게 제일 힘들어요.


Interview 03
 단합이 잘되는㈜진성글로벌 패밀리
<img title="20181228171132_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181228171132_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 전반적인 근무 분위기는 어떤가요? 

연령대가 비슷하고 여성층이 많아 친구, 언니, 가족 같은 분위기예요. 문제가 발생해도 자기 일처럼 발벗고 도와주거든요. 다들 긍정적인 마인드를 갖고 있어 사람에게 받는 스트레스나 부담은 없습니다.


&#160; 특별한 사내 문화가 있다면 소개해주세요.

㈜진성글로벌은 단합이 잘되는 회사예요. 개인적인 행사가 있는 경우에도 정말 중요한 일이 아닌 이상 전원 참석하여 기쁜 일을 축하하고 슬픈 일에는 따뜻한 말 한마디를 건넵니다. 이외에도 연말에 호텔에서 진행하는 시상식을 자랑하고 싶은데요. 모두 한 자리에 모여 끼를 뽐내며 많은 이야기를 나눌 수 있는 자리라 매년 기다려져요.

Interview 04
 다양한 문화 체험,해외영업 밑거름 됐죠
<img title="20181227155451_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181227155451_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 해외 연수를 다녀오셨는데 해당 경험이 해외 영업에 어떤 영향을 미쳤나요?

2년 동안 뉴욕으로 해외 연수를 다녀왔는데 1년은 어학원에서 수업 듣고 나머지 1년은 NYU(New York University)와 연결된 학교에서 영어 공부를 했어요. 해외 연수를 계기로 영어 실력 향상은 물론 다양한 세계관을 가진 사람들과 만나 문화를 체험하고 공감 능력이 높아진 것 같아요.


&#160; 외교통상 봉사활동은 영어 실력에 어떤 도움이 됐나요? 

외교통상 봉사활동에서 인도와 인도네시아 사람을 접할 기회가 많았는데요. 별 차이가 없다고 생각할 수 있지만 인도와 인도네시아 영어 특유의 엑센트가 있어 제대로 알아듣기가 쉽지 않거든요. 지금 협업하는 공장이 주로 인도나 인도네시아에 있어 그때의 경험이 업무에 많은 도움이 되고 있어요.


&#160; 통역자원봉사도 활발히 하셨다고 들었어요.

‘bbb코리아’에서 통역자원봉사를 했어요. 전화로 봉사 활동하는 건데 한국어를 못하는 외국인들이 bbb코리아 대표번호로 건 전화를 받아 문제를 해결해 주는 거예요. 예를 들어 외국인이 택시를 탔는데 어디로 가야 할지 모르거나 지갑을 잃어버린 경우 영어로 통역해 주며 도와주는 거죠.

&#160; 마지막으로 해외영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.


해외영업 직무만 고집하는 것 보다는, 여러분이 관심 있는 분야의 해외영업 직종을 찾는 것을 추천하고 싶어요. 섬유 해외영업팀에서 일하면 컬러풀하고 반짝거리는 원단을 맨날 보면서 일할 수 있어요. 섬유 수출에 관심이 있다면 ㈜진성글로벌에서 만나길 기대할게요. Welcome to Jinsung world!

해외 바이어가 원하는 원단을 파악하고 중간 공정을 거쳐 납기까지 제 날짜에 맞추는 해외영업인 유호희 과장을 만나 바쁜 일상에 대해 들었다.

바이어와 원단 제조업체를 잇는 중간다리

<center><img title="201642010229_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010229_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
세무사, 다양한 분야로 진출할 수 있는 매력적인 직업</big></center>
&#160;

 
안녕하세요. 먼저 세무사는 주로 어떤 일을 하는지 궁금합니다. 
주 업무는 기장 업무입니다. 사업자번호가 있는 개인 혹은 사업체의 세금 관련 장부를 정리하는 일이죠. 양도, 상속, 증여 등 재산세 관련 업무도 종종 합니다. 조세불복 업무도 맡고 있습니다. 부당하게 부과됐다고 생각되는 세금이 있으면, 납세자가 조세불복절차를 밟게 되는데, 세법이 어려워 일반 국민은 진행하기 힘드니, 이를 돕는 역할을 세무사가 하는 것이죠. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 되시나요? 
하루 일과는 그때그때 많이 다른 편입니다. 하루보다는 연 단위로 말씀드리는 게 편할 것 같네요. 1, 3, 5, 7월은 업무가 많은 시기라 밤늦게까지 야근을 하기도 합니다. 특히, 3월은 법인 결산을 하는 달이고, 5월은 개인의 종합소득세를 신고하는 달이기 때문에 1년 중 가장 바쁜 시기죠. 그 외의 시간은 세무사들마다 개인차가 있습니다. 주로 장기휴가를 다녀오거나, 거래처를 관리하는 등의 일들을 합니다. 
&#160;
세무사도 영업이 중요하겠어요. 거래처는 어떻게 찾으시나요? 
기존 인맥과 새로운 인맥을 활용하되, 키맨(key-man, 중심인물)을 통해 인맥을 관리합니다. 혼자서 모든 일을 할 수는 없어요. 키맨과 유대관계를 잘 쌓아놓으면, 한 명 한 명과 돈독한 관계를 쌓지 못하더라도 인적 네트워크가 자연스럽게 형성되죠. 실질적으로 모든 사람과 같은 수준의 유대관계를 갖기는 어려우니까요. &#160;
&#160;
<center><big>
키맨(key-man)을 통한 인맥 관리가 노하우
 </big></center>
&#160;
새로운 인맥은 어떻게 발굴하시나요? 
일하면서 만난 사람들이 많아요. 한 번은 지인을 통해 보험 영업사원을 소개 받았는데, 영업왕에 뽑힐 정도로 인맥도 굉장하고, 영업기술도 아주 좋은 사람이었어요. 이 분이 자기가 신규 거래처를 유치할 테니, 그에 대한 인센티브를 지급하는 형식으로 영업을 해보면 어떻겠냐고 제안을 하더군요. 이렇게 사람들을 만나다 보면, 예기치 않은 좋은 기회가 찾아오기도 합니다. 물론, 같이 일을 하기 위해서는 ‘이 사람이 나와 함께 일을 할 수 있는가’를 먼저 파악해야겠죠. 
 
거래처와 관계를 지속하기 위한 노하우가 있다면 알려주세요. 
상대방에게 진심으로 인간적인 관심을 갖는 것입니다. 그러다 보면, 상대방에게 지금 필요한 것이 무엇인가를 알 수 있습니다. 예를 들어, 거래처 사람과 얘기를 하다가 태어난 지 얼마 안 된 아이 얘기가 잠깐 나왔다고 해보죠. 얼마 후에 돌잔치가 있다는 사실을 기억해뒀다가 축하메시지 하나만 보내도 상대방은 아주 기뻐한답니다. 업무 관계라 하더라도 사람과 사람 사이의 일이기 때문에 이렇게 사소한 걸 챙겨주는 센스가 업무 노하우라고 할 수 있겠네요. 
&#160;
세무사를 직업으로 갖게 된 계기가 있나요? 
계기는 단순해요. 지인의 추천으로 회계사 공부를 하게 됐는데, 재무관리나 경제 경영 과목이 적성에 안 맞더라고요. 회계사와 비슷한 일이 없을까 찾다 보니, 세무사가 시험 과목이 비슷해서 도전하게 됐어요. 자기 시간을 많이 가질 수 있다는 점도 마음에 들었고요. 
&#160;
<center><img title="201642010248_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010248_SEU.jpg"> </center>
&#160;
자기 시간을 낼 수 있다는 점이 세무사의 장점인 것 같아요. 그 외에 또 어떤 장점이 있을까요? 
다양한 업종의 사람을 만날 수 있다는 게 큰 장점이라고 생각해요. 지인이 사업장을 개업하거나 리모델링을 할 때, 거래처 가운데서 인테리어 업자를 소개시켜 주기도 하고요. 특히, 제 고객들은 병/의원이 많아요. 한의원도 많아서 어떤 약재가 좋은지, 이 한의원은 무슨 분야가 전문인지 등을 잘 알 수 있죠. 지인 할인도 받을 수 있고요. 주위에도 소개시켜줄 수 있으니까 지인들에게도 도움이 된다는 느낌이 들어 좋습니다. 정년이 없다는 것도 요즘 같은 시대엔 장점이 되겠네요. 
&#160;
반면에, 단점이나 힘든 점도 있을 것 같은데요. 
요즘은 덤핑 때문에 세무사 자격증이 너무 많아져 좀 힘들어지긴 했죠. 영업력이나 세무지식은 충분한데, 자격증이 없는 사람들이 명의 대여를 해서 세무사 일을 하는 경우가 있어요. 세무사 자격증만 있고, 세무사를 하지 않는 사람들의 자격증을 돈 주고 빌리는 식이죠. 때문에 여러 문제점이 많아졌어요. 
&#160;
&#160;
<center><img title="20164201033_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164201033_SEU.jpg"> </center>
&#160;
이런 점은 정말 생각과 다르더라, 하는 것이 있나요? 
이렇게 힘들 줄 몰랐어요(웃음). 다양한 사람을 만날 수 있어서 좋은 점도 있지만, 그로 인해 스트레스를 받기도 해요. 개인적인 성격 때문이긴 해도 저 같은 경우는 안부 전화를 했을 때, 목소리 톤이 조금 달라진 것만으로도 신경이 쓰여요. 또 사람을 많이 만나다 보니까 다양한 종류의 사람을 접하게 되는데, 말이 막 바뀌는 사람들이 있어요. ‘세금이 100만 원 정도 나올 것 같습니다’라고 분명히 얘기했는데 나중에 100만원 나온다고 하면, ‘지난번에 10만 원 나온다고 하더니, 이거 왜 이래?’하는 식이에요. 그럴 때면 답답하죠. 그래서 한 번 그런 일을 겪은 후로는 일 관련 얘기는 꼭 메일로 하는 버릇이 생겼어요. 메일로 보내면 증거가 남으니까요.
&#160;
<center><big>
사람과 사람 사이 관계가 중요</big></center>
&#160;

 
1년 차 세무사의 연봉은 어느 정도 되나요? 하기 나름이겠지만, 대략적인 평균치가 궁금합니다. 
말씀하신 대로 본인이 하기 나름이에요. 세무사 시험에 합격해 세무사가 되는 것이 가장 대중적인 루트니까, 고시 출신의 경우로 말씀드릴게요. 처음엔 세무사 사무실에서 근무하는 게 일반적이에요. 대표 세무사가 따로 있고, 그 사무실에서 직원으로 고용돼 일하는 거죠. 6개월간 수습으로 일하기 때문에 첫 연봉은 2400만 원 정도 돼요. 연차가 쌓이면, 연봉이 7,800만 원까지 오르는데, 근무 세무사로서는 그 이상 받기 힘듭니다. 그래서 세무사의 70% 정도는 자기 사무실을 차리죠. 나이가 어리면, 금융권에 입사해 PB가 되거나 강사로 활동하기도 하고요. 세무공무원 출신은 또 많이 다릅니다. 세무공무원으로서 10년간 근무하면, 1차 시험을 면제받고, 20년 근무하면, 2차 시험의 2과목을 면제받을 수 있습니다. 이런 세무공무원 출신 세무사의 경우엔 실무를 배울 필요가 없고, 세무서 공무원들도 잘 알기 때문에 일 처리가 쉬워 처음부터 연봉이 높은 편입니다. 
&#160;
세무사가 되기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 
앞서 말한 센스나 영업력도 중요하지만, 꼭 그게 필요하다고 할 수는 없어요. 개인 사무실을 차려 영업을 하는 세무사만 있는 건 아니니까요. 저는 세무적 지식에 중점을 두기 보다는 영업을 잘 하는 쪽인데, 사람을 대하는 일 보다는 세무적 지식에 열중하는 걸 더 좋아하는 사람들도 있어요. 세법 공부를 좋아하는 사람들은 근무 세무사나 PB, 펀드 매니저 등으로 일합니다. 자기 적성에 따라 선택할 수 있는 길이 의외로 많은 직업이 세무사기도 해요. 
&#160;
<center><img title="201642010329_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010329_SEU.jpg"> </center>
&#160;
세무사 시험 합격 노하우가 있다면 알려주세요. 
시험 공부를 오랫동안 하는 사람들의 특징이 평소에 열심히 하다가 마지막에 노력을 하지 않는다는 거예요. 시험 전 2-3개월에 집중하는 것이 합격의 성패를 가르죠. 시험 과목도 한 두 가지가 아니고, 원론서만 해도 1,500페이지 이상 되니, 요약을 잘해서 마지막에 반복하는 것이 중요해요. 
&#160;
세무사만의 직업적인 매력은 무엇이라고 생각하세요? 
진출 가능한 분야가 다양하다는 점이 매력인 것 같아요. 개인 사무실을 차릴 수도 있고, 일반 기업에 근무할 수도 있죠. 선택에 따라 급여도 달라지고요. 굳이 사무실을 차릴 필요 없이 집에서도 일할 수 있어요. 실제로 집에서 가사 일도 하면서 4-50개 업체만 관리하는 여성 세무사 분도 있어요. 그래도 연봉 5-6천만 원은 나오죠. 고액 연봉을 받으려면, 노력을 많이 해야 해요. 여느 직업이나 마찬가지죠. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 
‘남에게 어떻게 보이는가’ 보다는 ‘스스로가 기뻐지는 일’이 좋은 일이라고 생각해요. 소소한 것이라도 남에게 베풀 때 내가 기쁘면, 그게 좋은 일이 아닐까요? 
&#160;
마지막으로 세무사를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드릴게요. 
자격증만 따서 성공할 수 있는 시대는 갔어요. 뚜렷한 목적을 가지고 임하는 게 좋습니다. ‘개인 사무실을 운영하는 세무사가 되겠다’ 혹은 ‘PB가 되겠다’하는 명확한 목표를 가지고요. 시험에 합격하는 것으로 끝난 게 아니에요. 거기서부터가 시작이죠. &#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18509" target="_blank"> [직업 사전] 세무사 - 업무, 연봉, 전망</a>

에스티세무회계 윤지문 세무사를 만나 인터뷰 했다.

에스티세무회계, 세무사, 다양한 분야로 진출가능해

이러한 성장 동력은 바로 기술력! 더 좋은 제품을 더 저렴하게 더 빠르게 세계에 선보이고자 노력하고 있는 쎄믹스 연구4실 강건수 실장에게 반도체 검사 장비 분야 개발 직무에 관한 이야기를 들어보자.

차별화된 기술력으로 세계 시장을 선도합니다

브랜드의 구심점은 브랜드 매니저다
&#160;
<img title="2015819175542_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015819175542_SEU.png">&#160;
 CJ제일제당 프레시안팀 임건호 브랜드 매니저 2009년 CJ 공채로 입사해 올해 5년차에 접어든 임건호 BM. 그는 대학 시절, 복수전공으로 경영학을 공부하다 마케팅이 가진 매력에 빠져 브랜드 매니저로 지원했다. 현재 프레시안팀에서 근무하고 있다.
&#160;
많은 대학생들에게 입사 희망 기업으로 꼽히고 있는 CJ그룹. ‘종합식품기업’에서 ‘글로벌 생활 문화기업’으로 거듭나며 끊임없이 발전하고 있다. CJ제일제당 식품브랜드 ‘CJ프레시안’ 브랜드 매니저 임건호 BM(브랜드 매니저)을 만나 입사 노하우와 브랜드 매니저가 갖춰야 할 필수 조건에 대해 물었다.
&#160;
CJ제일제당은 많은 대학생들의 입사 희망 기업이다. 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 2008년 하반기 BM팀에서 인턴을 한 후 2009년 상반기 공채로 입사했다. 내가 CJ제일제당에 입사할 수 있었던 이유는 대학 시절 쌓아둔 다양한 ‘경험’이 차별화 요소로 작용되었던 것 같다. 나는 다양한 분야를 경험하고 싶은 욕구가 강해서 대학 시절 많은 대외활동에 참여했다. NGO 단체인 동북아 역사 재단에서 ‘독도’를 주제로 UCC, 프리허그, 잡지 광고 등을 기획하는 활동을 했었고, 제천국제음악영화제에서 홍보팀으로 활동하기도 했다. 이 외에도 대학생 정책자문단, 대법원, 해외봉사단 등 여러 분야의 대외활동에도 참여했다. 이처럼 성격이 각기 다른 영역에서 경험을 쌓았던 것이 입사하는 데 많은 도움이 되었다.&#160;
&#160;
CJ제일제당 브랜드 매니저로 입사하기 위해 반드시 준비해야 할 스펙이 있나?
필수 사항은 아니지만 경영학을 공부하고 오는 게 좋다. 기본적인 경영·회계 지식이 있으면 업무에 빨리 적응할 수 있기 때문이다. 내 경우 경영학을 복수전공으로 선택해 공부했는데, 실제로 업무를 함에 있어서 도움이 되는 부분이 많았다. 여러 분야의 대외활동을 해보는 것도 추천하고 싶다. 그중 ‘리더 역할’을 많이 맡아보았으면 한다. 팀의 리더가 되어보면 자신이 맡은 프로젝트를 가장 잘 이해할 수 있고 구성원들에 대한 책임감도 생긴다. 이러한 부분은 ‘브랜드 매니저’라는 직무와 연관성이 있기 때문에 실제 업무를 하는 데 도움이 된다.
&#160;
브랜드 매니저가 갖춰야 할 역량이 있다면 어떤 것이 있나. ‘커뮤니케이션 스킬’, ‘숫자에 대한 감각’, ‘현장에 대한 이해’ 이 세 가지가 충족되어야 한다고 생각한다. 브랜드를 책임지는 마케터, 즉 BM은 다양한 유관부서와 협업관계에 있다. 그렇기 때문에 BM이 가진 커뮤니케이션 능력이 업무의 흐름을 바꾸는 가장 큰 역량으로 작용할 수 있다. 따라서 명확한 역할 지정과 스케줄링을 바탕으로 최대한의 결과를 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 스킬이 요구된다. 또한 BM은 시장 상황에 맞는 발 빠른 전략을 수립, 실행해야 한다. 그러기 위해서는 수치화된 데이터 자료를 숫자에 대한 감각으로 분석할 줄 아는 능력도 요구된다. 마지막으로 ‘현장에 대한 이해’가 필요한데, 이는 현장에서 고객 반응과 경쟁 업체의 동향, 소비 트렌드에 대응해 시장을 선점하고 리드하기 위함이다.
&#160;
브랜드 매니저의 구체적인 업무가 궁금하다. CJ제일제당의 경우 BM의 역할은 크게 두 가지로 나눠 설명할 수 있다. 첫째는 ‘비즈니스 플래닝+매니지먼트(Business Planning+Management)’다. 마케터는 단순히 제품의 서비스 홍보·PR 전략 수립과 실행에 국한되지 않고 사업 전반에 대한 ‘소사장’의 개념으로 매출, 수익성, 점유율, 소비자 인지도까지 관리하는 직무다. 즉 전체 사 업운영의 권한과 책임이 주어지고 향후 사업의 방향성까지 결정해 이끌어가는 역할인 것이다. 둘째는 ‘브랜드 빌딩(Brand Building)’이다. ‘브랜드 매니저’라는 직무명처 럼 담당 브랜드의 철학, 비전, 미션, 정체성 등을 규정하고 시장과 소비자 인식의 포지셔닝을 책임지는 역할이 바로 브랜드 매니저다. 쉽게 표현하면 아이디어와 이익을 바탕으로 정립된 컨셉을 다양한 마케팅 툴을 활용하여 소비자와의 커뮤니케이션을 담당하는 역할이라고 보면 된다.
&#160;
브랜드 매니저로서 좋은 점과 나쁜 점을 꼽자면? 앞서 언급한 것처럼 브랜드 매니저는 사업의 다양한 유관부서와 협업해야 한다. 예를 들어 신제품 개발·제안을 하기 위해선 R&D(식품연구소)와 함께 일해야 하고, 신제품 또는 리뉴얼 제품의 디자인을 도출하기 위해서는 디자인 센터와 협업해야 한다. 이처럼 브랜드 매니저는 전 ‘Value Chain’을 이해하고 관여해야 하기에 다양한 영역에서의 경험과 지식이 쌓일 수 있는 기회가 열려 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 반면 이러한 부분은 막대한 책임과 부담으로 작용하기도 한다. 해당 브랜드 제품의 실적이 잘 나오지 않아도, 디자인이 잘못 나왔을 때에도 모두 해당 브랜드의 BM에게 전화해 업무를 처리한다. 이처럼 BM은 맡은 브랜드에 대한 모든 업무의 구심점 역할을 하기 때문에 이에 대한 어려움이 있다.
 맡았던 업무 중 가장 성공적인 사례가 있다면 자랑해 달라. 나는 CJ프레시안 팀에서 수산 사업을 담당하고 있고, 그 중 ‘삼호 어묵’이라는 브랜드를 4년째 맡고 있다. 2006년 CJ제일제당은 ‘삼호F&G’를 인수하면서 어묵사업에 진출했는데, 인수 당시만 해도 1위 경쟁사와의 시장점유율이 20% 정도 차이가 나는 미약한 수준이었다. 하지만 이러한 ‘삼호 어묵’을 시장 포트폴리오를 재정의한 새로운 신제품으로 소비자 니즈를 충족시켰고, 작년 ‘안심부산어묵’이라는 신제품의 200억 달성과 시장점유율 40% 돌파라는 성과를 냈다. 그 결과 ‘CJ제일제당 마케팅 Awards’ 1위를 차지할 수 있었다. 사실 어묵은 소비자들의 ‘불신 카테고리’에 해당하는 제품이었다. 그러나 동시에 국민식품·서민식품의 이미지를 가진 친숙한 카테고리에 해당하는 양면성을 가진 제품이기도 하다. 따라서 ‘불신감 해소’라는 과제를 해결한다면 시장 기회가 충분히 존재하는 제품이라 판단했고, CJ프레시안은 이러한 확신을 전 유관부서에 심어주었다. 매장을 중심으로 ‘소비자 인식 변화’에 힘쓴 결과, 1천억이라는 상징적인 매출로 이어질 수 있었다.&#160;
&#160;
기존과 다른 새로운 방법으로 브랜드를 알리는 것도 중요할 것 같다. 물론이다. 하지만 무리한 시도보다는 식품업이 기본적으로 가지고 있는 특수성을 넘지 않는 선에서 다양한 시도를 하는 것이 좋다고 생각한다. 예를 들어 최근 B2C 브랜드 최초로 ‘삼호어묵’이라는 레스토랑과 테이크아웃 바 등 오프라인 샵을 오픈했다. 이처럼 브랜드가 가진 속성과 편의성을 대표로 하는 소비 트렌드를 접목한 새로운 도전은 계속될 것으로 보인다.
&#160;
직접 팀 내 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람을 뽑을 것 같나? 아직 누군가를 평가하기에는 부족함이 있지만, 만약 내가 팀 내 후배를 뽑는다면 스펙이 기준이 되진 않을 것 같다. 가장 전제가 되는 것은 ‘BM 직무에 대한 열정이 있는가’가 되지 않을까 싶다. 나는 후배들에게 ‘3도’를 가장 중요시하라고 이야기한다. 여기서 3도란 ‘의도, 시도, 태도’를 말한다. 회사 생활에서의 ‘의도’는 선배나 상사 그리고 협력하는 팀과의 업무적 사항에 대한 의도를 파악해야 함을 말한다. 마케팅적으로의 ‘의도’는 모든 제품이나 서비스에서 기획자가 어떤 의도를 가졌는지 파악할 것을 일컫는다. 회사 생활에서의 ‘시도’는 함께 일하는 동료, 선배에게 먼저 다가갈 수 있는 사람을 말한다. 그리고 마케팅적으로의 ‘시도’는 시장, 소비자, 그리고 경쟁사에게 자극을 주기 위한 다양한 시도를 끊임없이 하는 것이다. 3도 중 가장 중요한 건 ‘태도’인데, 여기서 ‘태도’란 직무를 대하는 자세를 말한다. 마케터가 자신이 맡은 브랜드를 어떤 태도로 대하느냐에 따라 상품이나 서비스의 질 자체가 달라지기 때문이다. 이러한 3도를 지킬 줄 아는 사람이라면 마케터로서 자질은 충분히 가지고 있다고 생각한다.
&#160;
<div>* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요.&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/JobTimes/5" target="_self">잡타임즈 마케팅편 보러가기&#8203;</a>
&#160;</div>

‘CJ프레시안’ 브랜드 매니저 임건호 BM을 만나 입사 노하우와 브랜드 매니저가 갖춰야 할 필수 조건에 대해 물었다.

브랜드의 구심점은 브랜드 매니저다

씨드아이글로벌은 스와로브스키 스톤 공식 수입 업체로다. 수년간 해외수출에
 주력하다가 2018년도부터 본격적으로 온라인과 홈쇼핑으로 매출을 확장시키고
 있다. 매출과 가장 밀접한 관련이 있는 온라인팀 권오룡 부장은 팀의 중추에서
 고객을 읽는 마케팅을 펼치고 있다. 공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 그에게
 온라인채널영업에 관해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 YENO

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 온라인팀
 
 권오룡 부장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144813_SEU.png" title="20191119144813_SEU.png"> 


&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 씨드아이글로벌 ‘예노’ 쥬얼리에서 온라인, 폐쇄몰, 홈쇼핑 영업을 총괄하고 있는
 있는 권오룡 부장입니다.

&#160;

 
 온라인 채널 확장 등 맡은 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 쇼핑몰 관리에는 크게 온라인채널영업과 온라인행사, 두 가지 라인이 있습니다.
 온라인채널영업은 판매처 확대를 통하여 상품 진행 및 매출 볼륨의 확대를
 목적으로 하고 온라인행사는 각 채널마다 프로모션에 적극적으로 참여하여 노출을
 극대화시키는 것을 목적으로 합니다. 온라인행사 역시 매출 확대가 목표라고 할
 수 있죠. 이 밖에도 거래처와 판매를 관리하고 최종 매출처와 벤더사들의 상품
 진행 상황 체크, 매출 관리, 온라인 및 홈쇼핑 매출 자료 정리 등을 하고
 있습니다.


 Interview 01


 
 
 고객 공감이 곧매출이 된다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144826_SEU.png" title="20191119144826_SEU.png"> 

&#160;

 대략적인 하루 일과는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이메일과 메신저를 먼저 확인하고 행사 관련 채널 담당자들과 연락을 합니다.
 그리고 필요한 상품 등록, 행사프로모션 준비, 행사 제안, 신규채널 영업, 외근
 업무, 홈쇼핑 촬영 등의 업무를 진행하죠. 매출이 중요하므로 일별, 월간 매출을
 확인하고 통계 내는 작업도 합니다. 통계 자료 내기가 어느 정도 마무리되면
 거래처 정산 자료 취합과 진행 상품 재고 및 상황을 수시로 체크합니다.

&#160;

 
 쇼핑몰을 돋보이게 하려면 어떤 관리가 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 명확한 타겟을 설정하고 아이덴티티에 맞는 상품 및 쇼핑몰 UI(user interface)가
 필요합니다. 고객들이 주로 모바일에서 확인하는 사용자 인터페이스는 ‘예노’
 홈페이지가 되겠죠. 사용자와 브랜드간의 의사소통과 효율성을 극대화하려면
 타겟에 맞는 마케팅도 중요합니다. 그래서 자사 쇼핑몰 회원을 위해 지속적인
 이벤트를 실시하고 있습니다.

&#160;

 
 회원을 계속 유입시키려면 관리자의 역량도 중요할 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 순발력, 판단력, 결단력이 중요합니다. 무엇이든 빠르게 진행하되, 실수가 없어야
 하죠. 한번의 결정으로도 매출에 큰 타격을 줄 수 있기 때문인데, 되돌릴 수 없는
 일이므로 신중해야 합니다. 쉽지 않지만 항상 객관적인 시각을 유지하면서
 능동적으로 실행해야 하며 업무 관련 인맥과 강한 멘탈이 있다면 더 도움이 될 것
 같네요.



 Interview 02


 
 매출과 바로 연결되는 일인 만큼,관리가 중요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144832_SEU.png" title="20191119144832_SEU.png"> 

&#160;

 
 원래 희망하던 직업은 선생님이었다고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생물선생님이 꿈이어서 생물학을 전공했지만, TO가 줄어들면서 꿈을 접었습니다.
 그 후, 막연히 자유롭게 내근 및 외근을 할 수 있는 업무를 찾다가 온라인 시장에
 진입하게 됐습니다. 영업을 시작으로 영업관리까지 업무를 발전시킨 케이스라고
 보면 되겠습니다.

&#160;

 
 매출과 직결되는 일이라 신경 써야 할 일이 많을 것 같은데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매출의 중추 역할을 해야 한다는 부담감이 있습니다. 채널이 많지만 이에 대응할
 제품이나 홍보 비용 등의 한계를 실감할 때도 있고요. 액세서리의 시즌성
 아이템과 온라인 액세서리의 가격 경쟁력을 따라가기란 쉽지 않은 일입니다.
 그래서 현재는 일반 쇼핑몰에서는 우위를 점하기 어렵다고 판단하여 SNS와
 폐쇄몰에 집중하고 있는 중입니다. 폐쇄몰은 일정 회원들만 구매할 수 있는
 회원전용 쇼핑몰을 뜻합니다. 공무원 전용 복지몰, 임직원 전용 쇼핑몰과 같은
 온라인 쇼핑몰을 폐쇄몰이라고 생각하면 됩니다.

&#160;

 사내 문화 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 정시 퇴근과 출퇴근을 자유롭게 조절할 수 있는 문화가 좋습니다. 8시에 출근해
 5시 퇴근이 가능하여 잘 활용하고 있죠. 점심이 제공되고 구내 식당을 이용할 수
 있는 부분도 마음에 듭니다. 일주일 전에 식단을 미리 알려주는데 가끔 특식이
 나와 그날을 기다리게 됩니다.



 Interview 03


 
 평소에 접하는 모든 것이제품을 읽는 눈이 된다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144840_SEU.png" title="20191119144840_SEU.png"> 


 &#160;



 쇼핑몰 관리자가 되기 전 알아두면 좋은 팁이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인 스스로가 고객이었을 때 어떤 마음으로 물건을 구매를 하는지, 어느 정도
 금액이면 물건을 구매를 하는지, 어떤 마케팅이면 관심을 갖는지 등을 생각해
 보면 좋겠습니다. 판매자가 되기 이전에 스스로 소비자라는 생각을 갖는 것이
 중요하기 때문입니다. 고객에게 최대한 우러난 친절을 베풀 수 있는 마인드를
 갖추길 바람.

&#160;

 
 같은 영업관리더라도 제조사와 유통사 중 어디를 선택하는지에 따라 업무가
 달라질 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞습니다. 제조 기반의 회사는 제품이 어떻게 만들어지는 과정을 알 수 있고,
 유통회사는 제품 외에 여러 제품이 어떻게 시장에서 판매되는지 간접적으로 느낄
 수 있습니다. 본인의 성향에 따라 제조사나 유통회사를 선택하면 되고, 온라인과
 오프라인 등 해당 업무와 관련된 모든 상황들을 하나하나 기록해 두는 것을
 권장합니다.


&#160;

 기록하는 습관이 업무에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여행을 하거나 영화, TV를 보더라도 업무와 관련 있다면 사진, 메모 등으로
 기억에 남겨 실무에 적용하는 자세가 필요합니다. 유형 상품과 무형 상품(여행,
 보험 등)도 역시 고객을 상대하는 상품이니까요. 항상 새로운 상품이 출시되기
 것보다는, 동일하게 혹은 반복되는 트렌드와 타겟이 있기 때문에 폭 넓은 경험을
 쌓을 수 있는 기회가 있다면 주저하지 않았으면 합니다. 지금은 몰라도 결국 그런
 경험들이 자산이 되어 미래의 힘이 될 거라 생각합니다.

공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 씨드아이글로벌 온라인팀 권오룡 부장을 만나 온라인채널영업에 관해 들었다.

공감을 매출로 연결시키는 쇼핑몰 관리자

반도체, LED 등 전자 부품과 휴대폰 및 그 구성 부품까지 폭넓은 분야에 각종 설비와 소재 솔루션을 제공하는 기업, 드림! 드림은 B2B 기업인 탓에 일반 소비자들에게 널리 알려지지 않았지만 수원, 구미를 넘어 베트남 지사 설립으로 해외에까지 진출한 알짜기업이다. 시대가 요구하는 새로운 가치를 창조하기 위해 노력하는 드림에서 기술영업을 담당하고 있는 김경원 과장을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DREAM
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기술영업그룹 영업 3팀 김경원 과장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521172958_SEU.png" title="2018521172958_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 

안녕하세요. 드림 기술영업그룹 영업3팀 김경원 과장이라고 합니다. 산업용 로봇 기술영업 분야에서만 12 년째 일하고 있습니다. 대학 졸업 후 바로 산업용 로봇 기술영업에 뛰어들어 독일계, 스위스계 기업을 거친 후 드림에 입사하였습니다. 

&#160;
소속 팀 소개도 부탁드립니다.

드림은 일본 유명 기업의 제품을 가져와 고객사에 판매하고, 맞춤형 솔루션을 제공하는 기업입니다. 드림 기술영업그룹의 각 부서는 취급하는 제품군에 따라 나뉩니다. 영업1팀은 디스펜서를, 4팀은 분석기기를, 5팀은 부품 소재를 담당하고, 제가 속해 있는 영업3팀의 경우 산업용 로봇을 담당하고 있습니다. 각 팀은 고객사와 커뮤니케이션하는 기술영업자와 실제로 현장에 파견을 나가 제품 세팅을 진행하는 기술 엔지니어로 구성되어 있습니다.

&#160;
기술영업자와 기술 엔지니어는 각각 어떤 일을 담당하나요?

기술영업자가 영업을 통해 계약을 따내면 기술 엔지니어가 고객사에 맞게 프로그램을 설계하고 세팅하며, 유지 보수합니다. 기술영업자는 보통 영업 시점에만 외근을 나가고, 대부분 견적서 등의 자료를 만들며 사무실에서 근무합니다. 반면 기술 엔지니어는 1~2개월씩 고객사로 출근하며 현장에서 업무를 진행하죠. 계약 규모나 상황에 따라 함께 고객사에 나가는 경우도 있으므로, 기술영업자와 기술 엔지니어는 ‘따로 또 같이’ 업무를 진행한다고 말할 수 있습니다.

&#160;
기술영업은 어떻게 진행되는지, 업무 프로세스가 궁금합니다. 계약을 따내면 업무 종료인가요?

보통은 그렇게 생각하지만, 이는 사실과 다릅니다. 영업 활동 후 계약을 성사시키고 나면 드림의 솔루션을 각 고객사의 사업 군에 맞게 세팅하고, 프로그램을 설계해야 하기 때문입니다. 뿐만 아니라 솔루션 제공 후 유지 보수까지 신경을 써야 합니다. 현장에서 세팅, 설계, 유지 보수 업무를 실제로 진행하는 것은 기술 엔지니어이지만 해당 계약을 진행한 영업자가 중간에서 커뮤니케이션을 담당해야 하기 때문에, 계약은 업무의 시작이나 마찬가지라 할 수 있습니다.


Interview 01
고객의 입장에서 먼저 생각하라<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852117305_SEU.png" title="201852117305_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
기술영업 직무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요? 

기술영업의 특성상 결실을 보기까지 약 3~4개월의 시간이 소요됩니다. 오랜 시간 커뮤니케이션 및 검토를 진행해야 하고, 중간에 문제가 발생해도 포기하지 않고 상황을 이끌어가야 하기 때문에 인내심은 필수입니다. 또한 고객 대응능력과 상황 대처능력도 필요한데요! 이러한 성향을 타고나지 않았더라도 강한 멘탈과 의지를 가지고 있다면 충분히 업무를 소화할 수 있습니다.

&#160;
전문지식이 필요한 직무이기에, 쉽사리 기술영업에 도전하지 못하는 사람들이 많은 것 같아요. 
처음 기술영업직을 시작하면 기술적으로, 업무적으로 모르는 것이 있는 게 당연합니다. 관련 전공을 했다고 해도 막상 사회에 나와 실무에 투입되면 활용할 수 있는 전공지식은 한정적이고요. 드림에서는 기술 엔지니어 직무에서 1~2년 정도 기술적 소양을 쌓은 후 기술영업을 담당할 수 있고, 현장에서 실무에 필요한 지식을 체득할 수 있도록 도와드리므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 드림에는 영업인 소양 교육, 제품 교육 등의 프로그램도 마련되어 있으니 두려워하지 마세요!

&#160;
업무적 고충도 있을 것 같은데, 12년 차 기술영업자로서 이를 해소하는 노하우가 있다면 알려주세요. 
기술영업직에게 가장 큰 업무적 고충이란 아무래도 고객사와의 의견 충돌일 것입니다. 모든 고객을 100% 만족시키기란 여간 힘든 일이 아니니까요. 이때 가장 중요한 것은 고객의 입장에서 생각하는 것입니다. 다소 손실이 발생할지라도 개선해서 도와드리겠다는 의지를 드러내야 합니다. 고객사가 이러한 의지를 얼마나 느끼느냐에 따라 상황은 바뀔 수 있습니다.




Interview 02
열정과 의지가 있다면 무관 전공자도 도전 가능!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173010_SEU.png" title="2018521173010_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
기술영업 이전 기술 엔지니어 직무를 먼저 경험한다 하셨는데요! 기술 엔지니어는 어떤 성향의 사람에게 어울릴까요? 

기술 엔지니어에게 가장 중요한 것은 문제해결 능력과 공간지각 능력입니다. 프로그램이나 로봇의 작동에 이상이 생겼을 때 빠르고 정확하게 원인을 캐치할 수 있어야 하기 때문입니다. 원인만 파악하면, 해결은 비교적 쉽습니다. 드림에서는 채용 과정에서 인적성 검사로 이 두 가지 소양을 갖추었는지 체크합니다. 

&#160;
기술 엔지니어에 처음 지원할 때, 스펙은 얼마나 필요할까요? 

적어도 드림에서는 기술 엔지니어에게 정량적 스펙을 요구하지 않습니다. 팀이 다루고 있는 제품과 이에 해당하는 고객사에 따라 기술 엔지니어에게 영어, 일본어 등의 외국어 능력이 필요할 때도 있지만, 이때에도 어학 점수보다는 실제 소통 능력을 더 봅니다. 자격증의 경우 도움이 되긴 하나, 합격을 좌우하지는 않습니다.

&#160;
기술 엔지니어에게 유관 전공은 필수일까요?

그렇지 않습니다. 드림에는 방송과 출신 기술 엔지니어 분도 계시는 걸요.(웃음) 문과여도 이과적 소양과 로봇 분야에 대한 개인적인 목표, 배우고자 하는 의지가 뚜렷하다면 얼마든지 기술 엔지니어에 도전할 수 있습니다.


Interview 03
진정한 성장과 발전이 있는 곳, 드림
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173016_SEU.png" title="2018521173016_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
많은 기업 중 드림을 선택하신 이유가 궁금합니다. 

드림은 타 중소기업들보다 좋은 복지제도를 많이 마련하고 있고, 인재 영업을 위한 투자에 적극적입니다. 무엇보다 회사의 성장 가능성을 보았고, 제가 앞으로 크게 성장할 수 있을 것이라 판단하여 입사하게 되었습니다.

&#160;
드림의 근무 분위기는 어떠한가요?

직원들이 다 함께 어울려 즐거운 회사를 만들기 위해 노력하는 곳입니다. 그래서인지 친근함, 에너지가 넘치는 분위기입니다. 업무에 집중할 때에는 정숙을 유지하면서도 그 외 시간에는 밝음과 젊음이 흐르는 근무환경을 갖추고 있습니다.

&#160;
드림에 자랑할만한 기업문화나 복지제도가 있다면 소개 부탁드립니다.

기업의 성장이란 직원의 역량뿐만 아니라 임원진의 생각 또한 성장해야 하는 것이라 생각합니다. 그런 의미에서 드림은 진정으로 성장하고 변화하는 기업이라 할 수 있습니다. 미래의 방향성과 구체적인 변화 계획을 5년 단위로 꾸준히 기획하고 있기 때문입니다. 더불어 멀리 사는 직원들을 위해 구미, 수원 일대에 총 4개의 기숙사를 마련했고, 조만간 사무실 확장을 통해 개인 휴게공간 및 넓은 탕비실도 구비할 예정입니다.

&#160;
마지막으로, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.

하고자 하는 분야만 명확하다면 기업의 규모나 겉모습은 중요하지 않다고 생각합니다. 얼마나 열의를 가지고 두려움 없이 일을 하느냐가 더 중요합니다. 저는 대학 시절 제 전공과 관련된 일을 하기 위해 열심히 조사했고, 선배의 조언을 참고하기도 했습니다. 이렇게 기술영업이란 직무를 알게 되었고 조금씩 경력을 쌓아 이 자리까지 오게 되었습니다. 취준생 여러분들 또한 배운다는 자세로 최대한 빨리 일을 시작하시기 바랍니다. 더 큰 기회가 열릴 수 있으니까요.

&#160;
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521173023_SEU.png" title="2018521173023_SEU.png">

드림에서 기술영업을 담당하고 있는 김경원 과장을 만나 이야기를 나눴다.

계약은 업무의 끝이 아니라 시작이다

보험개발원에 근무중인 보험계리사 김대규 팀장을 인터뷰 했다.

보험개발원, 보험계리사는 보험의 꽃!

&nbsp;

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SK쉴더스
 



 
컨설팅사업그룹 
 박영학 수석 남재수 책임
 

 
&nbsp;

 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
 

박영학: 안녕하세요. 컨설팅사업그룹 박영학입니다. 저는 주로 금융기관을 대상으로 하는 보안컨설팅의 프로젝트 매니저(PM)로, 고객의 니즈에 맞는 서비스를 제공하고 있습니다.
남재수: 안녕하세요. 컨설팅사업그룹 남재수입니다. 저는 기업이나 공공기관을 대상으로 보안 위협을 분석하고 수준을 진단하는 등, 정보보호 관리체계를 수립할 수 있도록 지원하는 업무를 진행하고 있습니다.



 Interview 01


 
 보안컨설팅은 어떤 일을 하나요?

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541164631_SEU.jpg" title="202541164631_SEU.jpg">
&nbsp;

 SK쉴더스 컨설팅사업그룹과 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
남재수: 다양한 분야의 보안컨설팅을 진행하고 있습니다. 기업과 기관들이 법이나 감독기관에서 요구하는 보안 요건들을 준수할 수 있도록 지원하는 ‘컴플라이언스 컨설팅’, 시스템의 보안 관련 문제점을 개선하도록 돕는 ‘취약점진단 컨설팅’, 보안 수준을 높이기 위한 중장기 계획을 수립해 드리는 ‘마스터플랜수립 컨설팅’, 보안 아키텍처를 설계하고 보안 요건들을 반영할 수 있도록 가이드 하는 ‘보안 아키텍처 수립 컨설팅’ 등이 있습니다. 
이 중에서 저는 컴플라이언스 컨설팅을 진행하고 있으며, 주로 고객이 ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호관리체계 인증) 인증을 획득할 수 있도록 고객사의 보안 수준을 파악하고, 개선방안을 가이드 하는 업무를 진행하고 있습니다.
 
박영학: 저는 금융감독기관이나 정부부처의 요구에 따른 ‘전자금융기반시설 취약점 분석 평가’, ‘주요정보통신기반시설 취약점 진단’ 등을 대응하는 ‘컴플라이언스 컨설팅’과 기업의 정보보호 수준을 강화하기 위한 국내 ‘ISMS-P 컨설팅’, 정보보호 국제표준인 ‘ISO27001 컨설팅’ 등을 수행하고 있습니다.


&nbsp;

 보안컨설팅이란 무엇이고, 필요한 이유는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: 법이나 제도 등의 변화에 따른 기관의 요구에 대응하고, 해킹이나 정보 유출 등 내ㆍ외부 보안 위협으로부터 기업의 수준을 진단하여 대응 방안을 제시하는 업무입니다.
 
남재수: 보안 컨설턴트는 인터뷰, 시스템 진단, 현장진단 등 다양한 방법으로 현황을 파악하고 솔루션을 제시하는데요. 전문가의 시각으로 현재 수준을 객관적으로 진단하고, 다양한 타사 사례들을 통해 적절한 솔루션을 제시한다는 점이 보안컨설팅이 필요한 이유라고 생각됩니다.


&nbsp;

 SK쉴더스가 진행하고 있는 컨설팅은 어떤 것들이 있고, 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: SK쉴더스가 진행하는 컨설팅은 다음과 같습니다. 
컴플라이언스 컨설팅 금융감독기관 및 정부부처의 규제에 대응하기 위해 전자금융기반시설 취약점 분석 평가, 개인정보 상시평가, 주요정보통신기반시설 취약점진단, 수탁사 진단 컨설팅 등을 수행하고 있습니다. 
정보보호 및 개인정보보호 관리체계 컨설팅 국내 대표적인 ‘ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증)’와 정보보호 국제표준인 ‘ISO27001 인증’ 컨설팅을 주로 수행하고 있으며, 최근 금융권에서 관심을 가지고 있는 개인정보보호 국제표준인 ‘ISO27701 인증’ 컨설팅도 향후 수요가 늘어날 것으로 보입니다. 
이외에도 기업의 정보보호 활동의 중장기 계획을 수립하기 위한 마스터플랜수립 컨설팅, 보안 아키텍처 수립 컨설팅 등을 수행하고 있는데요. SK쉴더스는 금융분야 ISMS-P, ISO27001, 전자금융기반시설 취약점 분석 평가, 주요정보통신기반시설 취약점 진단, 개인정보 수탁사 진단 등의 국내 최대 실적을 기반으로 다양한 사례를 보유하고 있는 것이 강점이라고 생각합니다.
 
남재수: SK쉴더스는 컨설팅뿐만 아니라 종합적인 보안 서비스를 제공함으로써 고객을 다방면으로 지원하고 있습니다. 국내 보안컨설팅 업계 1위라는 타이틀에 걸맞게, 다양한 기업의 사례들을 통해 기술력 높은 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.


&nbsp;

 보안 컨설턴트가 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
박영학: 학창 시절부터 보안에 관심이 많아 교육기관에서 해킹 관련 공부를 하곤 했었습니다. 대학 졸업 후 프로그램 개발자로 첫 직장 생활을 하게 되었는데요. 우연히 한국인터넷진흥원에서 보안 관련 개발 관련 업무도 하고, 한국저작권위원회에서 디지털포렌식을 하는 등 공공기관에서 다양한 업무를 맡았어요. 그러다 컨설팅에 관심이 생겨서 평소 관심이 많던 보안 분야의 컨설턴트로 입사했습니다.
 
남재수: 학창 시절에 컴퓨터에 관심이 많았고, 보안 분야가 유망하다는 생각에 정보보안 관련 전공으로 대학을 입학했습니다. 이후 보안 담당자로 업무를 진행했는데요. 매번 같은 업무를 반복하는 것보다는 프로젝트마다 새로운 환경을 접하고, 저의 역량으로 고객의 문제를 해결해 준다는 것에 매력을 느껴서 입사하게 되었습니다.




 Interview 02


 
 새로운 분야를 개척하는 보안 컨설턴트로서 성취감이 커

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/20254116450_SEU.jpg" title="20254116450_SEU.jpg">
 
&nbsp;

 보람찼던 업무 경험이 궁금합니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; "> 
박영학: 지난해 모 증권사에서 마이데이터 서비스 분야의 ISMS-P 인증을 국내 최초로 취득하게 되어 보람찼습니다. 새로운 분야를 처음으로 개척해 나갈 때 뿌듯했던 경험이 떠오르네요. 
 
남재수: 프로젝트가 끝날 즈음, 고객이 “SK쉴더스는 다르다”며 다른 사업도 함께 하고 싶다고 말씀해 주실 때 더 열심히 뛰게 되는 원동력을 얻는 것 같습니다.


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 최근 개인정보보호법이 개정됐다고 들었는데, 주목해야 할 내용이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
남재수: 지난 3월에 개정된 개인정보보호법은 주목할 만한 내용들이 많습니다. 눈에 띄었던 내용을 말씀드리자면, 금융ㆍ공공기관 등 일부 분야에서만 제한적으로 가능했던 ‘마이데이터 서비스’가 의료ㆍ유통 등 모든 영역에서 보편적으로 활용될 수 있는 기반이 마련됐다는 점입니다.
이는 기업들의 디지털 경제 성장을 촉진시키는 기반이 되기도 하지만, 반대로 관리가 소홀하면 개인정보 유출 위험이 커질 수도 있기 때문에 기업들은 서비스 설계 단계에서부터 ‘보안’을 고려해야 할 것입니다.
 
박영학: 남재수 책임님께서 충분히 설명해 주신 것 같습니다. 마이데이터 서비스의 확장은 ‘개인정보 전송요구권’이 신설되면서 그 기반이 마련됐습니다. 마이데이터 서비스를 제공하고 있던 금융기관의 경우, 서비스의 확장을 고려했을 때 해당 법령에 대한 지속적인 모니터링이 필요할 것으로 보입니다. 
더불어 개인정보 수집ㆍ이용 동의 시, 수집ㆍ이용 동의의 예외 범위가 ‘정보주체의 요청에 따른 조치를 이행하기 위하여 필요한 경우’로 확대되었습니다. 이는 정보주체의 요청에 따른 조치를 이행하기 위해서 필요한 경우라면, 정보주체의 동의 없이 개인정보를 수집할 수 있다는 것인데요. 이후 가이드라인이 나오면 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 개정 등의 조치가 필요할 것으로 보입니다.


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 최근 금융기관이나 기업&amp;공공기관에서 관심이 많은 보안 분야가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 제가 주로 담당하는 금융기관의 경우, 최근 비중요 서비스에 대해 클라우드 환경으로 이관하며 확대하는 추세인데요. 이에 따라 클라우드 보안을 위한 조직을 신설하거나 추진하는 금융기관들이 생겨나고 있습니다. 이뿐만 아니라 ESG 평가 항목에 반영되는 ‘정보보호 공시제도’ 공시 여부에 대해 관심을 가지는 기업도 늘어나고 있습니다.
 
남재수: 기업 및 공공기관의 경우 많은 기업들이 클라우드 환경으로 이관했고, 공공기관도 2025년까지 클라우드 전환 계획을 발표하면서 클라우드 보안 문제가 대두되고 있습니다. 이에 기업과 공공기관들은 클라우드 기술에 대한 진입장벽과, 데이터 국외 이전 등의 관련 규정들로 인해 고민이 많다고 하는데요. 
감독기관이나 인증ㆍ평가기관에서는 기업과 공공기관을 대상으로 클라우드 보안에 대해 중점적으로 살피는 추세인지라, 이에 대응하기 위해 기업과 공공기관이 상담을 받고 있습니다.
주요 사이버 위협 정보와 대비책을 공유하는 ESG 활동을 지속해 나갈 예정입니다.




 Interview 03


 
 가장 중요한 것은 신기술에 대한 지속적인 학습과 문제해결 능력

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/4/202541164618_SEU.jpg" title="202541164618_SEU.jpg">

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 ‘보안’을 하나의 키워드로 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 보안은 ‘산소’와 같다고 생각합니다. 우리가 일상생활에서 산소의 중요성을 인식하지 못하듯이, 보안도 마찬가지입니다. 기업에게 너무나도 중요하지만, 문제가 생기면 그제야 보안의 필요성을 느끼기 때문입니다.
 
남재수: 보안은 ‘야구’와 같다고 생각합니다. 타자가 공을 어디로 칠지 모르는 것에 대해 미리 전략적으로 수비를 배치하고 공이 날아오면 신속히 잡아내야 하는 점이 보안과 비슷하다고 생각해요.


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 앞으로의 컨설팅사업그룹 구성원으로서 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 시시각각 변화하는 IT 환경에 맞는 컨설팅을 위해 신기술 영역에 대한 전문성을 강화하여, 고객의 보안 수준을 높이는 것이 저의 목표입니다.
 
남재수: 고객의 보안을 강화하면서도 비즈니스를 효율적으로 운영할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. 고객 만족을 통해 보안컨설팅 글로벌 1위로 도약할 수 있도록 더욱 전문적인 컨설팅을 이어 나가겠습니다.


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 보안 컨설턴트가 되기 위해 필요한 역량에 대해 조언 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">박영학: 세 가지 정도가 있습니다. 첫째, 신기술에 대한 지속적인 학습 및 문제해결 능력입니다. 고객의 다양한 요구에 대응하기 위해 클라우드나 빅데이터 등의 신기술을 학습하고, 고객에게 적절한 방안을 제시하기 위한 문제해결 능력을 길러야 합니다. 
둘째, 커뮤니케이션 능력입니다. 고객과의 지속적인 인터뷰가 많고, 다양한 의견 교환이 필요하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 
셋째, 문서작성 능력입니다. 결과물을 문서화하여 고객사나 인증기관 등에 제출하기 때문입니다.
 
남재수: 컨설턴트는 문제에 대한 해결책을 제시하고 가이드 하는 직업이다 보니, 논리적 사고와 문제해결능력이 중요합니다. 문제점을 명확히 끌어내고 이에 대해 적합한 해결책을 제시하기 위해서는, 이러한 능력을 바탕으로 관련 지식과 경험을 얹어야 하기 때문입니다.




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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1406776/?C_IDX=2882" target="_blank">에스케이쉴더스㈜ 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=industry&amp;industry=1000043" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT 컨설팅 직무 보러가기</a>
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‘개인정보 전송요구권’ 신설? SK쉴더스 사이버보안 컨설팅 직무 인터뷰로 알아보는 컴플라이언스 대비법!

‘개인정보 전송요구권’ 신설? 사이버보안 컨설팅 직무 인터뷰로 알아보는 컴플라이언스 대비법!

최근 가구시장이 커지며 관심이 높아지는 가운데 ㈜현대리바트는 신규브랜드 론칭, 대형전시장 오픈 등으로 사업을 다각화하고 기업과 소비자간(B2C) 거래로 고객과의 접점을 넓혀가고 있다.&#160;(주)현대리바트의 가구색을 대표하는 상품개발팀 가구디자이너인 김아리나, 임종훈 대리를 만나 가구디자이너 직무에 대해 이야기를 나눴다.&#160; 
&#160;
<img title="201622910212_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/201622910212_SEU.jpg"> 내추럴과 모던함, 리바트가 지향하는 디자인
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 김아리나 안녕하세요. ㈜현대리바트 상품개발팀에서 소파 개발을 맡고 있는 김아리나 대리입니다. 많은 분들이 제 이름이 독특하다고들 하시는데 아리나는 ‘아름다운 비단’이라는 순우리말이에요. 임종훈 안녕하세요. 김아리나 대리와 입사동기인 경력5년차로 상품개발팀에서 식탁개발을 주로 맡고 있는 임종훈대리입니다.
&#160;
현대리바트는 어떤 회사인지 소개해 주세요. 임종훈 ㈜현대리바트는 현대종합목재에서 시작한 종합가구회사로 ㈜리바트에서 2012년 현대백화점 계열사로 편입되었어요. B2C 부문으로 가정용, 주방용, 키즈가구를, B2B 부문으로는 특판용 빌트인가구, 사무용가구 및 선박가구까지 모든 종류의 가구를 다루는 종합가구회사입니다.
&#160;
상품개발팀에서의 가구 디자이너 업무에 대해 말씀해 주세요 김아리나 디자이너라 해서 디자인만 하진 않아요. 동종사 분석, 시장 인테리어 트렌드 분석 등을 거쳐 개발라인업을 잡은 후 상품개발을 하고 품평을 거쳐 출시를 하는데 그 과정도 개발팀 외 물류나 배송, 기술표준팀 및 견적팀 등 각 부서와의 협업을 통해 준비를 해요. 물론 출시 후 소비자 반응을 보고 문제점이나 요청사항 등에 바로 피드백을 하는 것도 저희 일입니다. 임종훈 학창시절에는 상품디자인만 하고 넘기면 디자이너 역할은 끝인 줄 알았어요. 하지만 디자이너가 되니 초기개발부터 상품출시까지 상품개발자가 주도적으로 맡게 되더군요. 저는 식탁개발을 맡다 보니 수입업무, 즉 무역업무가 많아요. 주로 소파는 중국, 식탁은 동남아에서 생산을 해 OEM으로 들여오거나 이탈리아나 독일 등에서 하이엔드 브랜드를 들여오게 되는데 그러다 보니 디자인은 물론 무역업무도 하게 됩니다.
&#160;
가구시장에 있어 이케아의 존재를 무시하긴 힘들 것 같은데 혹시 이케아의 한국진출 이후 리바트 디자인의 변화가 있었나요? 김아리나 아무래도 이케아 진출로 가구시장이 커지고 이 분야에 관심이 높아진 부분이 있죠. 리바트도 이케아 진출 이전에는 메인 타깃이 신혼에 있었다면 이케아의 진출로 싱글 라이프가 부각되면서 저희도 싱글 타깃을 조금 더 부각시켜 이즈마인 채널을 통해 싱글들의 니즈를 충족시키고 있어요. 임종훈 사실 리바트 역시 이케아의 한국 진출 이전부터 패브릭 소파 등 싱글 타깃상품을 온라인을 통해 판매하고 있었어요. 리바트의 강점이라면 이케아가 대부분 조립상품이라면 저희는 조립이 아닌 완성품으로 나가되 물류나 배송비를 최소화하여 합리적인 가격으로 소비자를 만족시키려 노력하고 있습니다. 
&#160;
현대리바트가 추구하는 디자인 방향성은 무엇일까요? 임종훈 저희는 대중을 타깃으로 하기 때문에 누구나 좋아할 만한 트렌드를 지향하지만 유행을 좇진 않아요. 북유럽스타일이 유행한다고 맹목적으로 유행을 따르면 금방 외면당하기 쉽기 때문이죠. 이미 북유럽스타일 역시 개발자들에게는 포화상태기도 하고요. 요즘 저희가 지향하는 스타일은 자연스러움과 모던함이에요. 색상도 그레이 컬러 등을 많이 사용하고 있어요. 그레이는 주변사물과 쉽게 조화를 이루면서도 감각적인 분위기를 연출할 수 있는 색이라 특히 젊은 신혼부부에게 어필할 것이라 생각해요.&#160;&#160;&#160; 김아리나 현대리바트는 친환경을 추구하고 있기 때문에 목재 역시 친환경 목재보드를 사용하고 있어요. 2014년 업계 최초로 가정용 가구 전제품에 포름알데히드 방출량이 가장 적은 E0보드 100% 사용을 목표로 ‘유해물질 제로경영’을 도입했고요. 이 같은 친환경 E0보드 사용량은 2위 업체와 비교했을 때 약 40% 이상 높은 수준이라고 하네요. 연간 10만㎥ 이상의 E0보드를 사용한 것도 국내가구업계에서 최초였다고 해요. 
&#160;
상품개발팀 가구디자이너의 하루 일과는 어떤지 말씀해주세요 김아리나 상품개발을 하는 저희는 시즌별로 일과나 일정이 매우 달라요. 요즘은 상품개발 초기 단계라 시장조사 단계에 있어요. 개발하고자 하는 타깃에 필요한 자료를 작성하고 어떤 컨셉으로 어떤 디자인을 할 지 방향을 잡고 있는 단계죠. 컴퓨터로 인테리어 트렌드 조사나 LG하우시스, KCC 등에서 주최하는 트렌드 세미나 발표회 자료 등에서 자료를 찾고 있어요. 임종훈 기업에서 제공되는 자료 외에도 신혼부부가 많이 가입한 인터넷 카페를 통해 소비자들의 반응을 분석하고 해외 박람회 등 해외자료를 찾아보는 등 다양한 루트로 자료를 모으고 분석하는 일이 요즘 저희 일과입니다. 
&#160;
<img title="201622910227_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/201622910227_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
&#160;디자인드 바이(designed by)에서 느껴지는 막중한 책임감
&#160;
디자이너 업무를 하며 매력을 느낄 때는 언제인가요? 임종훈 저희는 6개월이 한 시즌인데 1인당 4~5개 정도의 상품을 출시해요. 상품을 출시하면 출시제품들의 시장반응이 바로 오곤 하죠. 제품에 따라 반응이 다른데 그 중에서도 특히 반응이 좋거나 히트작까지 생길 때는 정말 뿌듯해요. 특히 저희는 다른 디자인 직군과는 달리 디자이너 이름을 걸고 상품이 출시돼요. 카탈로그에도 상품 옆에designed by 임종훈, 이렇게 제 이름을 걸고 나오니 더욱 책임감도 있고요. 김아리나 저는 지난 주에 독일에서 열린 쾰른 박람회를 다녀왔는데 쾰린 외에도 밀라노 박람회 등 회사에서 디자이너에게 해외유명박람회나 전시회의 참여 기회를 자주 주고 있어요. 그런 큰 박람회를 보고 견문을 넓히고 왔을 때 이 업무에 매력을 느껴요
&#160;
현대리바트 입사계기는 어떤지 궁금합니다 김아리나 목조형가구학을 전공했어요. 가구학 전공자들이 보통 인테리어분야로도 취업을 많이 하는 편인데, 저는 제가 디자인한 제품이 양산되어 소비자들에게까지 판매되는 경험을 해 보고 싶었죠. 그래서 첫 직장으로 대중적인 가구를 취급하는 현대리바트에 입사하게 됐어요. 임종훈 저 역시 현대리바트가 첫 직장이에요. 산업디자인을 전공했기 때문에 사실 처음부터 가구에만 관심이 있었던 것은 아니에요. 다양한 산업제품에 관심을 갖다가 전자제품보다는 리빙 분야나 소품에 더 관심이 가게 됐고, 그러다 결국 대중적이고 회사규모가 있는 현대리바트에 지원하게 되었죠.
&#160;
두 분이 동기여서인지 매우 친해 보이시는데, 회사의 근무 분위기는 어떤가요? 임종훈 보신대로 팀원들이 화목한 느낌이 있고 특히 상품개발분야는 나이대가 젊은 편이라 대체적으로 유연한 분위기에요 김아리나 현대리바트가 현대백화점 그룹사다 보니 그룹사 자체 분위기가 유연하고 특히 정시퇴근을 독려하는 분위기에요. 반차나 연차도 자유롭게 쓸 수 있는 분위기죠. 개인적으로 제가 얼마 전 신혼여행을 다녀왔는데 저희는 허니문휴가를 평일 기준 7일을 주거든요. 거기에 연차를 최대한 끌어 2주일 정도 신혼여행을 다녀올 수 있었어요. 
&#160;
자랑하고 싶은 기업문화나 복지가 있다면 말씀해 주세요. 임종훈 용인에 리바트 본사가 있는데 디자이너들이 샘플개발 등의 업무를 할 때는 본사에서 근무를 해요. 그런데 잠깐 오는 디자이너를 위해 전용 사무실은 물론 남녀 휴게실을 잘 꾸며놓았어요.&#160; 김아리나 서울사무소 역시 여직원 휴게실이 매우 잘 꾸며져 있는데 휴게실이 양호실 같은 분위기가 아닌 정말 내 집 같은 느낌으로 꾸며져 있어요. 리바트 홈스타일 라인업에서 운영하는 신상이불 등으로 인테리어가 되어 점심시간엔 자리가 없어 못 갈 정도예요. 임종훈 그룹사 할인제도(현대백화점 직원할인 및 리바트 가구할인 등)나 장기근속자 포상, 난임시술비 지원 등의 실용적이고 금전적인 복지제도도 있어요. 또 취학 전 자녀가 있는 직원에게 보육비를 지원하고 학교 입학시 회사에서 해당 자녀에게 학용품 등을 입학 선물로 제공하고 있습니다. 김아리나 앞서도 말씀 드렸다시피 결혼할 땐 평일 기준으로 7일간의 공식휴가가 지급되어 직원들의 만족도가 높은 편입니다. 또한 직계가족에 대한 조사가 발생할 경우 장례전문업체의 상례지원서비스까지 지원이 나오고 있어요.
&#160;
<img title="201622910242_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/2/201622910242_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;&#160;
프리젠테이션 연습은 실전처럼! 남자미대생도 심미안 길러야!
&#160;
현대리바트에 입사하기 위해 어떠한 노력을 하셨나요? 김아리나 학생 때 최대한 다양한 분야에서 경험을 쌓으려 노력을 했어요. 일본으로 교환학생을 다녀왔고 비트라(Vitra) 라는 세계적으로 유명한 가구회사에서 일년에 한번 주최하는 워크숍에 자원해 전세계 다양한 학생들과 교류하는 경험을 쌓았어요. 또 공모전을 준비하며 저만의 포트폴리오를 1년 단위로 준비했지요. 많은 회사에 지원을 해 봤기 때문에 리바트 면접 때도 예상질문을 뽑아 대답을 연습해 보는 등 실전대비를 많이 한 것 같아요 임종훈 어학실력을 위해 캐나다 어학연수를 다녀오고 학생 시절 공모전에 많이 참여했어요. 또 리바트 입사시 있는 실기시험을 위해 프리젠이션 연습을 실전처럼 많이 했어요. 김아리나 그러고 보니 저도 디자인 전공자들과 함께 스터디를 구성해 포트폴리오를 1주일에 한번씩 서로 나눠보며 비평을 했고 프리젠테이션 연습을 함께 했어요. 스터디가 효과가 있었는지 멤버들이 그 해 다 취업이 됐었어요. 프리젠테이션은 머리 속에서가 아닌 실제로 말하는 연습을 해 봐야 실력이 느는 것 같아요.
&#160;
면접 때 기억나는 질문이 있다면 무엇일까요? 김아리나 채용절차가 서류, .인적성, 실무진 면접, 실기, 임원면접 등이 있었는데 면접 때는 현대리바트 만의 강점이나 리바트 제품을 얼마나 알고 있는지 등 회사에 대해 얼마나 파악하고 있는지 등을 물어보셨어요. 또 직접 가구를 조립해 본 경험이 있는지도 물어보셨던 기억이 나네요. 공모전 여부 등은 자기소개서나 포트폴리오에서 노출이 되다 보니 따로 질문하지는 않으셨어요. 임종훈 리바트의 경우 디자이너 직군은 상품개발팀, 기술표준팀, 인테리어팀 등에 배정이 되는데 면접관님께서 상품개발팀을 염두 해 두셨는지 ‘무역업무가 있는데 영어를 어느 정도 하는지, 바로 대화가 가능한지’ 등을 물어보시더군요. 하지만 영어테스트가 따로 있지는 않았어요. 저는 처음 보는 면접이라 면접 경험이 없어 정말 많이 떨렸는데 위축되지 않고 제가 준비한 내용을 또박또박 이야기했더니 무사히 면접을 통과할 수 있었어요.
&#160;
리바트에 지원하는 후배와 가구디자이너를 꿈꾸는 사람들에게 조언을 해 준다면? 임종훈 사실 디자인학과 학생들, 특히 남자미대생들은 예쁜 디자인보다는 3D 위주의 프로그램 등 스킬적인 부분에 주력하는 경우가 많은 것 같아요. 공모전 때도 발명품처럼 획기적인 기능성에 신경 쓰다 보니 정작 예쁘게 표현하는 심미적인 감각이 부족한 것 같아요. 사실 저부터가 그랬거든요. 하지만 실제 회사에서 일해보니 아름다움을 보는 심미적인 감각이 정말 중요하더군요. 미대생. 특히 남자 미대생분들은 심미적인 감각을 키우는 연습을 하라고 조언하고 싶어요. 김아리나 요즘 정말 취업문이 바늘구멍처럼 작아졌다는 것을 실감하고 있어요. 일단 자리자체가 잘 안 나니까요. 그럴수록 기본적인 성실함이 중요한 것 같아요. 학점이나 공모전 경험, 디자인적 스킬 등은 가장 기본이고요. 실무와 관련해 조언 드린다면 디자인 전공자들은 디자이너들끼리만 대화를 하다 보니 그들만의 시야에 갇혀있는 경우가 많아요. 하지만 어느 회사든 디자인 조직은 혼자 돌아가지 않고 영업, 마케팅 등 타 업무와 협업을 해요. 학교 다닐 때 인문대생이나 경영대생 등 타과생들과 교류를 해 인문적인 소양이나 마케팅적인 감각을 익히는 것이 좋을 것 같아요. 특히 미대생들은 수학을 못하는 경우가 많은데 막상 회사에 와보니 제품단가, 소비자가에 따른 매출경향 그래프 분석 등 숫자와 친해져야 할 일이 많아요. 수에 대한 감도 가져야 할 것 같아요.&#160; &#160; 두 분이 생각하시는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 김아리나 내가 일을 하며 만족할 수 있고 때로는 힘들지만 힘든 만큼 보람을 찾을 수 있는 일이’좋은 일’이라 생각해요. 임종환 저희가 상품을 개발해 소비자가 사용하는 제품을 만들다 보니 역시 소비자들이 만족할 때 보람을 찾는 것 같아요. 저 역시 좋은 일이란 보람을 찾을 수 있는 일이 좋은 일 같습니다.
&#160;
&#160;
<a href="http://hyundailivart-jk.jobkorea.co.kr/" target="_self">>리바트의 자소서항목 핵심 키워드/직무분석 가이드/ 평균 합격스펙/ 미리보는 입사지원/ 기업정보 등 리바트 공채핵심자료 확인하러 가기!</a>&#160;

내추럴과 모던한 디자인을 지향하는 리바트의 가구디자이너 김아리나, 임종훈 대리를 만나 직무에 관한 자세한 이야기를 들어봤다.

디자인드 바이(designde by) 에 책임감을 싣다

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 프로그래머 편입니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/202322712496_SEU.png" title="202322712496_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. KOG에서 클라이언트 프로그래머로 근무하고 있는 한승철이라고 합니다. 만나서 반갑습니다.


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	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그랜드체이스 클래식에서 클라이언트를 맡고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오전에 팀 내 프로그래머 회의를 통해 팀 내 이슈 및 정보들을 공유하고 오늘 진행할 일정들을 공유하면서 하루를 시작합니다. 파트마다 리더가 있어 일정을 조율하고 이에 맞춰 업무를 진행합니다.


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	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	장기간 동안 고치지 못했던 버그를 수정할 때 희열을 느낍니다. 또한, 점검 중일 때 게임을 기다리시는 유저분들을 떠올리며 뿌듯함을 느낍니다.


&nbsp;

	업무 수행 중 자주 발생하는 문제상황과, 그에 대처하는 방법은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 생각하는 가장 중요한 문제는 커뮤니케이션입니다. 발견하기 쉽지 않기 때문입니다. 일정 중간마다 관련 작업자들과 현황을 공유하며 커뮤니케이션을 반드시 해야 합니다. 이때 갈등을 두려워하지 않고 적극적인 자세를 가져야 합니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023227124915_SEU.png" title="2023227124915_SEU.png">


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	게임 프로그래밍의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리는 외국어를 잘하는 사람을 보면 멋있다고 생각합니다. 프로그래밍 또한 아는 사람에게만 보이고 알아들을 수 있는 암구호 같은 매력이 있습니다. 그러므로 자만하지 않게 조심해야 합니다!



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	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 쉬는 시간에 즐기는 게임을 카피하며 꾸준히 손에 익히고 있습니다. 팀의 일부가 되어 개발을 하는 것과 전적으로 개발하는 것은 차원이 다른 일입니다. 언제든지 어떤 일을 맡을 수 있도록 이것저것 구현을 시도해 보고 있습니다.


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	학교에서 들었던 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘게임 수학과 물리학’이 가장 큰 도움이 되었습니다. 프로그래밍이 수학과 거리가 있다고 말씀하시는 분들이 간혹 계실 수 있습니다. 하지만 프로그래밍은 곧 문제 해결이며 수학은 이를 위한 도구입니다. 나중에 필요할 때 집어보려고 하면 시간을 낭비할 수도 있습니다. 직접 사용하기 전에 미리 어떤 도구들이 있는지 리뷰해볼 필요가 있습니다.

&nbsp;

	예비 신입들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 필요한 역량으로는 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제일 우선해야 하는 것은 커뮤니케이션입니다. 누구나 수다쟁이가 될 수 있습니다. 하지만 말만 많이 한다고 잘하는 것이 아닙니다. 문제 해결을 위해 논의하고 현황을 공유할 때에는 필요한 말만 해야 합니다. 필요한 말이 무엇일까요? 어떤 순서로 전달해야 할까요? 이 또한 역량입니다. 
	커뮤니케이션과 다름없이 중요한 것은 다른 사람이 작성한 코드를 읽는 것입니다. 프로그래밍은 컴퓨터와 대화하는 것이지만, 코드를 통해 다른 사람과도 대화합니다. 뿐만 아니라 코드에는 과거의 나 자신도 있습니다. 이를 감안한다면 가장 효율적인 방법은 “한 사람이 한 것처럼 코드 작성하기”입니다. 따라서 선행되어야 하는 것은 다른 사람의 코드를 읽는 것입니다.

&nbsp;

	게임 프로그래밍에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	게임 수학과 물리학, 게임 그래픽 프로그래밍, 게임 네트워크 프로그래밍입니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023227124927_SEU.png" title="2023227124927_SEU.png">

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	참여했던 교내 활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시간을 내서라도 게임잼을 반드시 한 번쯤 참석해 보세요. 게임 만드는 일이 어렵고 복잡하기만한 일이라고 생각할 수 있습니다. 하지만 크기가 어찌 됐든 게임은 게임입니다. 게임의 본질이 무엇인가요? 시간 대비 넓은 시야가 열릴 것이라 믿습니다.


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	그 밖에 재직중인 회사의 장점 은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	타 지역에서 입사를 하시는 분에게 오피스텔이 지원되며 아침, 점심, 저녁을 모두 제공합니다. 숙식은 해결이 되니 대구에서 첫 타지 생활을 시작하는 것도 괜찮다고 생각합니다.

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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023227124943_SEU.png" title="2023227124943_SEU.png">

&nbsp;

	현재 재직중인 회사에 신입들이 미리 알고 지원했으면 좋겠는 점은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리는 일을 해결할 수 있는 책임이 필요합니다. 회사는 학교가 아닙니다. 배우고자 하는 마인드가 나쁜 것이 아니지만 팀원들은 선생님이 아닙니다. 고등학교에서 대학교로, 대학교에서 회사로 이동했다면 맡은 일을 스스로 짊어내야만 합니다. 신입이 맡은 일이라면 분명히 감당할 수 있을 것이라 믿습니다. 일을 해결하기 위해 정보를 찾거나 고민하는 것은 낭비가 아닙니다. 이 또한 개인 역량이라는 점을 강조하고 싶습니다.


&nbsp;

	기억에 남았던 면접 질문 혹은 경험이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	면접을 보러 가는 날에 대구는 정말 더웠습니다. 기차역에서 나오자마자 면접보기 위해 입었던 자켓을 바로 벗었던 기억이 나네요. 그래도 면접은 봐야 하니까 회사 안에서는 입고 있었는데 면접관께서 배려해 주셔서 바로 벗었던 것도 생생합니다.



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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/2/2023227124949_SEU.png" title="2023227124949_SEU.png">

&nbsp;

	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원론적인 내용으로, 요즘은 학원이나 인터넷 강의가 잘 되어 있습니다. 이는 나뿐만 아니라 다른 사람들에게도 기회가 열려 있다는 말입니다. 따라서 경쟁력을 갖추기 위해서는 다른 사람들에게 없는 내용을 가져야 합니다. 
	어떤 결과물을 가지고 어떤 과정을 거쳤는지가 내용의 중심이 되어야 합니다. 구현을 위해 어떻게 고민을 했는지, 협업을 하면서 갈등을 어떻게 해결했는지가 중요합니다. 예를 들어서 게임에 사용된 어떤 툴을 만들었다면 툴을 만든 배경, 툴을 구현하면서 생긴 고민들, 툴 사용에 의한 개선점 등을 강조하면 좋습니다.


&nbsp;

	포트폴리오를 구성하는 것 외에 다른 취업 전략은 없을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 다른 전략이 있는지 잘 모르겠습니다. 다만, 진지하게 프로그래밍을 고민하고 최적화 하기 위한 노력을 한다면 분명히 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 회사에서 바라는 인재도 동일해 보입니다.

&nbsp;

	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	많은 일 중에 게임업계를 고르셨고, 또 여러 분야 중에서도 한 가지를 고르셨다면 그 이유가 분명히 있을 것이라 생각합니다. 그 이유를 확고하게 간직할 수만 있다면 마주하는 벽을 넘게 해주는 튼튼한 발판이 되어줄 것이라 믿습니다. 
	마지막으로 얼마나 많은 분들이 읽어 주실지 모르겠지만 시간이 지나 만나게 된다면 이번 인터뷰에 대한 후기를 들어보고 싶습니다. 부족한 내용이지만 도움이 되었으면 좋겠습니다. 좋은 기회를 주셔서 감사합니다.


&nbsp;
&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;&nbsp;

	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22341" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - UI/UX 디자이너 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22329" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22319" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임배경 아티스트 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22305" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 기획자 편</a>

이번 스토리는 프로그래머 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편

한 집단의 대표는 최종 결정권을 가진 사람이면서, 동시에 막중한 책임감을 짊어져야 하는 어려운 위치의 사람이다. ‘사원을 이끌어가는 것이 곧 회사를 이끌어 가는 것’이라는 생각으로, 늘 따뜻하게 사원들의 마음을 헤아리는 동부화재 강남점 박태승 지점장의 이야기다.&#8203;
&#8203;
&#160;<img title="201641916928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916928_SEU.jpg">&#160;
&#160;
사원의 성장과 회사의 성장을 동시에 이끌어갑니다.
&#160;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 
안녕하세요. 동부화재 강남점 박태승 지점장입니다. 한양대에서 법학을 전공했고, 사회생활 경험을 해보고자, 동부화재 인턴 생활을 했습니다. 그것을 계기로 동부화재 영업관리자 지점장 코스를 밟았고, 현재는 동부화재 강남점 지점장으로 활동하고 있습니다. 
&#160;
동부화재 강남지점을 소개해주세요. 
동부화재 강남지점은 강남사업본부 강남사업단 안에 있는 지점 중 하나입니다. 강남 부근을 활동반경으로, 저희 지점 설계사 분들이 활동하고 계십니다. 
&#160;
지점장으로서 어떤 일을 하고 계시나요?
매월 지점의 매출관리와 지점확대를 위한 리크루팅을 하고 있어요. 제 하루 업무는 늘 ‘정보 미팅’으로 시작합니다. 하루의 업무를 어떻게 진행할지 다른 직원들과 함께 공유하는 시간이죠. 그 후에는 지점관리와 설계사 면담 및 리크루팅 대상자 방문 등의 업무를 합니다.
&#160;
한양대 법학과를 졸업하셨다고 들었어요. 그런데 보험분야에서 일하게 된 계기가 있으신가요?
저는 하고 싶은 일은 무조건 해야 하는 스타일이에요. 대학입시를 앞두고 법에 대한 공부를 하고 싶다는 생각이 들었어요. 그래서 한양대 법대에 입학했어요. 대학교를 다니다 보면 진로에 대해서 다시 한번 깊게 생각하는 시기가 오잖아요. 저 역시 그랬고, 그 때 저의 선택은 ‘평범한 회사원’이었어요. 그래서 그 경험을 해보고자 회사의 인턴자리를 알아봤죠. 그때 동부화재를 알게 됐고, 인턴으로 입사하게 되었습니다.
&#160;
동부화재에서의 인턴생활이 정규직으로의 입사에 도움이 되었나요? 
네. 전 인턴이었다가 정규직으로 전환된 사례죠. 2010년 여름 방학 때, 인턴생활을 시작했는데 매일 밤 11시에 퇴근하고 주말에도 출근했어요. 저의 열정적인 모습을 사업 단장님께서 좋게 봐주셨고, 인턴기간이 끝나고 2달간 더 일하자는 제안까지 해주셨어요. 그 후, 임원면접의 기회가 왔고 정규직으로 동부화재에 입사하게 됐죠. 인턴생활이 있었기에 정규직 입사가 가능했다고 봅니다. 
&#160;
지점장이 되기까지, 어떤 과정을 거치셨나요? 
정식으로 입사하고 나서 ‘동부화재 영업관리자 지점장 코스’라는 특정 교육코스를 들었어요. 동부화재에서 지점장이 되는 방법은 두 가지가 있어요. 첫 번째는 설계사로 들어와서 성과를 많이 올린 사람을 부지점장으로 승진시키고, 그 자리에서도 좋은 성과를 거두면 지점장으로 승진시키는 거죠. 두 번째는 4년제 대학교를 졸업하고 공채로 입사해서 처음부터 지점장 교육을 받는 거예요. 저는 이 코스를 밟았어요. 열심히 노력한 결과 2011년, 강남점의 지점장으로 발령을 받았습니다. 
&#160;
&#160;<img title="2016419161055_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161055_SEU.jpg"> &#160;
&#160;
다소 젊은 나이에 지점장이 되셨는데, 어려웠던 점은 없었나요?
PA(영업)분들 교육이 가장 힘들었어요. 그분들은 보통 경력이 15년, 20년 이상이에요. 그런데 어린나이의 제가 지점장이라고 와서 그 분들을 교육하는데 얼마나 귀여우셨겠어요. 그래서 처음에는 제 피티 내용도 잘 안 들으시더라고요. 그것을 해결 할 수 있는 방법은 노력 뿐이었죠. 2년간 꾸준하게 열심히 준비해서 교육했어요. 지금은 저의 피티를 잘 경청해주세요. 그리고 지점장의 역할을 이해하는데도 오랜 시간이 걸렸어요. 설계사분들은 개인 사업자라고 할 수 있어요. 그분들에게 지점이 잘 되는 것은 큰 관심사가 아니에요. 보통 본사로 발령받은 지점장은 ‘우리 지점이 소득을 올려야 하니, 각자 이 정도로 실적을 올립시다’라고 말해요. 저도 처음에는 그랬어요. 하지만 지점장의 역할은 지점에 계시는 설계사분들의 소득을 올리는 거더라고요. 그래야 자연스럽게 지점 운영이 잘 되니까요. 선배들한테 배우면서 많이 깨달았어요. 노하우를 공유 안 하는 분들이 많은데 저는 운이 좋았던 것 같아요.
&#160;
보험회사로의 진로를 꿈꾸는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 
저는 ‘스터디 모임’을 가지는 것을 추천해요. 저도 스터디를 했는데 6명의 멤버 중, 5명이 좋은 곳으로 입사했어요. 그리고 면접을 보기 전에 꼭 회사에 찾아가서 누구든 붙잡고 물어보세요. 인턴생활을 하지 않는 이상, 그 회사의 정보를 잘 모르잖아요. 가끔 저희 지점에도 취업준비생들이 찾아와요. 그럼 저는 보험회사체계, 생명보험과 손해보험의 차이점, 면접팁 등 많은 정보를 공유해줘요. 계속해서 발로 뛰며 노력한다면 분명히 합격의 문으로 들어갈 수 있을 겁니다.
&#160;
<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>&#160;&#160;&#160;관련 글 더 보기 &#160;<a href="http://idongbu-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>동부화재해상보험(주) 기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

늘 따뜻하게 사원들의 마음을 헤아리는 동부화재 강남점 박태승 지점장의 이야기다.

동부화재해상보험(주), 사원의 성장과 회사의 성장을 동시에 이끌어갑니다.

K뷰티의 고공행진에 힘입어 해외 시장의 문을 두드리는 한국 뷰티 브랜드의 수가 늘고 있다. 이런 한국 뷰티 브랜드를 글로벌 시장에서 성장할 수 있도록 서포트 하고 있는 기업이 바로 비투링크다. 중국, 미국,동남아의 40여 개 유통 채널을 통해 국내 뷰티 브랜드를 알리고 있는 비투링크의 김윤지 브랜드 매니저를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">B2LINK
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">브랜드 매니지먼트팀 김윤지 매니저
<img title="2017821135757_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821135757_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요 비투링크 브랜드 매니지먼트팀의 뷰티브랜드 매니저 김윤지 입니다.
&#160;
비투링크는 어떤 회사인지 간략한 소개 부탁드립니다. 
해외 시장에 진출하고 싶은 한국 뷰티 브랜드의 파트너라고 할 수 있을 것 같아요. 해외 시장 개척판로,마케팅 방법 등 판매전략을 세우는 일부터 이미 진출한 회사들의 브랜드 가치 상승 및 문제 대응까지 해외 시장에서 K뷰티 회사들이 성장할 수 있도록 돕는 회사입니다.
&#160;
브랜드 매니저라는 업무에 대한 상세한 설명 부탁드립니다. 
브랜드 매니저는 연예인 매니저처럼 담당 브랜드를 하나하나 운영하고 관리하는 역할을 해요. 뷰티 브랜드와의 제휴부터 거래처 입점관리, 마케팅 기획, 상품관리 등 브랜드의 글로벌 시장 진출을 위해 1부터 10까지 움직이고 있어요. 그 중에서도 저는 주로 브랜드 운영에 필요한 전반적인 전략을 짜고, 집행하는 업무를 하고 있습니다. 각각 다른 성격과 니즈를 가지고 있는 브랜드들에 맞는 맞춤 솔루션을 제공하고 있죠.
&#160;
하루일과가 궁금해요. 
출근하자마자 각 브랜드의 운영 현황을 확인해요. 어떤 상품이 어느 국가의 어떤 채널을 통해 팔렸는지,소비자들의 이벤트 반응은 어떤지 살펴봅니다. 그 후, 담당자들과 함께 진행 상황을 점검하고 앞으로의 계획을 세워요. 매출이 떨어진 경우, 상품 판매 촉진을 위한 이벤트를 계획하는 등의 전략을 짜는 것과 같은 일들도 물론 포함되고요.


Interview 01
최전방에서 기업을 대표해 커뮤니케이션을 나누는 브랜드 매니저
<img title="201782115912_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/201782115912_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무를 할 때 특별히 신경 쓰는 부분이 있다면 무엇인가요? 
커뮤니케이션을 가장 중요하게 여기고 있어요. 브랜드 매니저는 최전방에서 회사를 대표해 많은 기업과 유관 부서와의 커뮤니케이션을 나눠야 하거든요. 커뮤니케이션이 어긋나면, 양측 모두에 영향을 미치니까요.항상 듣는 이의 입장에서 생각하며 단어 선택 하나도 조심스럽게 하려고 노력합니다.
&#160;
해외 진출 기업에게 어떤 이슈가 발생하나요?
해외에서 한국 화장품의 인기가 높아짐과 동시에 브랜드와 상품의 가치가 훼손되면서 판매 되는 경우가 많아요. 예를 들면,짝퉁 상품 문제로 브랜드 가치가 하락하거나 무분별한 판매로 상품의 적정 가격선이 무너지는 문제들 같은 경우죠.이런 문제들을 사전에 방지하거나 해결하면서 브랜드가 글로벌 시장에서 성장할 수 있도록 서포트하고 있습니다
&#160;
업무적으로 큰 보람을 느낀 적이 있나요?
상품에 대한 실질적인 피드백을 살피기 위해 소비자들의 댓글 반응을 살피던 도중, 상품에 대한 향이 이상하다는 댓글이 여러 차례 달리는 걸 발견했어요. 기업 측에 상황을 알려 상품의 향을 변경했고, 리뉴얼된 상품의 반응이 좋았던 일이 있었어요. 기업 측에 도움이 된 것 같은 마음에 뿌듯했어요.
&#160;
업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요?
마치 ‘도박’ 같은 매력이 있어요.(웃음) 일어나지 않은 일을 미리 예상해서 가설을 세우고, 전략을 짜는 것이니까요 .많은 양의 기존 데이터를 수집하고, 유관 부서와 이야기를 하며 만들어진 하나의 가설이 맞아 떨어질 때 엄청 짜릿해요. 반면에 가설이 맞지 않을 확률도 있기 때문에 결과를 예측하기 어려운 도박 같아요.
&#160;
담당했던 브랜드 중 특별히 기억에 남는 브랜드가 있나요?
‘차앤박’이라는 브랜드요. 밤새 제안서를 만들고, 제휴부터 이벤트 기획, 판매 분석, 운영 전략 수립까지 처음 시작부터 함께 한 첫사랑 같은 브랜드입니다. 지금도 함께하고 있어요. (웃음)


Interview 02
시작은 K뷰티의 정확한 정보를 알리고자
<img title="2017821135836_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821135836_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
브랜드매니저의 꿈을 키우게 된 계기가 궁금해요.
대학 시절, 명동에서 관광 통역 안내 자원 봉사를 했어요. 정말 많은 중국인 관광객을 만났는데 관광객 사이에서 단연 인기는 한국 화장품이었습니다. 그런데 인기와 달리 정확하지 않은 정보들이 많았어요. 생각보다 많은 수가 한국 브랜드가 아닌 제품이나 짝퉁 화장품을 가져와 판매처, 상품 정보를 문의했어요. 그걸 보면서 한국 화장품의 제대로 된 정보를 알리고 싶다는 마음을 갖게 됐어요.
&#160;
비투링크 브랜드매니저가 되기 위해 특별히 노력한 부분이 있나요? 
입사 당시, 비투링크가 중국에 많이 집중하고 있는 상태여서 중국과 관련된 공부가 도움이 많이 되었어요. 전공이 중국학이기도 했고, 또 중국 어학연수를 통해 중국에 대한 이해도를 높였어요. 해당 분야를 살린 경험을 쌓고자 관광 통역 안내도 했었고요. 무엇보다 도움이 됐던 건 중국 관련 실무를 하시는 분들과 함께 스터디를 했던 거에요. 이론이 아닌 실제 중국 시장에 관한 정보를 많이 얻을 수 있었거든요. 
&#160;
업무에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?
브랜드 매니저에게 가장 필수인 역량은 앞서 말했던 커뮤니케이션능력이에요. 더불어 꼼꼼함도 필요해요.많은 수의 브랜드를 관리해야 함과 동시에 브랜드마다 원하는 니즈가 다르기 때문이죠.브랜드 이미지 제고를 원하는 브랜드,특정 상품 주력을 원하는 브랜드 등 각 브랜드가 원하는 것을 가장 잘 파악해야 해요.또 책임감도 중요해요.온전히 저희를 믿고,내부의 정보와 상품을 맡겨 주는 것이니까요.


Interview 03
목표는 전세계 시장에 한국 브랜드를 알리는 전략가
<img title="2017821155028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821155028_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
많은 회사 중 비투링크를 선택한 이유가 있나요?
지원 전, 회사 홈페이지를 살폈는데 자유롭고 재밌는 활동을 많이 했더라고요. 스타트업 특유의 자유로움이 느껴졌어요. 가장 와 닿은 건 회사의 확실한 비전이었어요. 맡고 있는 제휴 브랜드의 ‘가치’를 위해 일한다는 점이 가장 마음에 들었어요.
&#160;
근무 분위기는 어떤가요?
저희 회사는 자리마다 칸막이가 없어요. 덕분에 언제든 자유롭게 팀원들과 의견을 나누고 고민할 수 있어요. 제 옆자리인 팀장님께도 일을 하다 궁금한 점이 생기거나 문제가 발생했을 때 바로 이야기를 나눌 수 있어요. 이사님, 대표님 자리도 따로 없이, 저희와 같은 테이블에서 함께 일해요. 상하구조 없이, 다같은 회사의 구성원으로 함께 소통하고 공유하는 분위기 입니다.
&#160;
비투링크는 2017 일하기 좋은 스타트업에 선정되었어요. 혹시 자랑하고 싶은 기업 문화가 있나요?
사내 직원들끼리 함께 할 수 있는 활동이 많아요. 베이킹, 이색체험, 볼링 등 다양한 사내 동호회 활동, 랜덤으로 조를 편성해 함께 점심을 먹는 비투런치도 있어요. 직원들간 높은 친밀도에 도움이 되는 것 같아요. 특히 한 달에 한 번 전사 직원들이 모두 모여 회사의 비전과 이슈들을 공유, 논의하는 타운홀 미팅은 직원들 모두 주인의식을 갖게 해요.
&#160;
앞으로 어떤 브랜드매니저가 되고 싶은가요?
현재 주요 시장인 중국을 넘어 비투링크에서 확장하고 있는 미국과 동남아 시장, 더 나아가 전세계 시장에 한국 브랜드를 알리는 전략가가 되고 싶어요. 국가별로 원하는 상품, 소비자 선호도가 천차만별이라 국가별로 다른 전략과 다양한 시도가 필요해요. 다양한 해외 시장에 저마다 다른 전략으로 한국 브랜드를 안착시키고 성장하는 일을 하는 것이 제 목표입니다.
&#160;
브랜드매니저를 꿈꾸는 취업준비생들을 위한 조언 한 마디 부탁드려요
저 역시 사회생활 경력이 겨우 2년 남짓 되는 초년생이지만, 자신이 원하는 직무를 정하고 준비하되 그것에만 한정 짓지 말라고 애기하고 싶어요. 그리고 스스로의 자존감을 잃지 않았으면 좋겠어요. 지원했다 떨어지면 ‘내가 뭐가 부족해서 안되는 걸까’ 자책하게 되잖아요. 그런데 돌이켜보면 나와 맞는 회사가 나타나지 않은 것뿐이지, 떨어졌다고 해서 내가 부족하고 못난 게 아니더라고요.
&#160;
나에게 ‘비투링크’란?
‘스폰서’라고 말하고 싶어요. 회사 입구에 ‘도전은 우리의 몫,책임은 대표의 몫’이라는 슬로건이 붙어 있어요. 자유롭고 적극적으로 아이디어를 낼 수 있는 기회를 많이 주는 비투링크를 한 마디로 표현하는 글귀라고 생각해요.


<img title="2017821142713_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017821142713_SEU.png">&#160;>> <a href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/22246752?Oem_Code=C1" target="_self">글로벌 K-뷰티 유통기업 `비투링크` 채용공고 보러 가기</a>&#160;

중국, 미국,동남아의 40여 개 유통 채널을 통해 국내 뷰티 브랜드를 알리고 있는 비투링크의 김윤지 브랜드 매니저를 만났다.

짜릿함을 맛볼 수 있는 도박 같은 매력

사단법인 희망조약돌은 국내외 역차별 현상과 수많은 NGO 단체들의 문제점을 해결하고자 청년들이 사비를 털어 설립한 ‘국내 취약계층을 위한 NGO’이다. 결식아동과 빈곤 노인, 그리고 장애인과 같은 국내 소외계층이 외면당하지 않도록 고민하고 행동하는 곳이 필요하다는 취지에서 시작되었다. 정부지원금 없이 오직 평범한 시민들의 자발적인 지원금으로 운영되고 있으며, 불필요한 고정지출을 최소화하여 최대한의 예산을 빈곤계층에 전하는 기부 단체의 순기능을 추구한다. 올바른 기부 나눔문화 확산을 위해 노력하는 이강민 대리와 희망조약돌 및 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HOPE JOYAGDOL
	



	지원사업팀 
		이강민 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221079301_SEU.png" title="20221079301_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 희망조약돌 지원사업팀에서 회원 관리 업무를 맡은 이강민 대리입니다. 관련 업무는 올해로 3년 차입니다.

&nbsp;

	
		수혜자는 어떻게 선정하나요? 
		희망조약돌을 통해 나눔을 실천하는 방법도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	보통 지원사업팀에 문의가 오면 희망조약돌 홈페이지 ‘도움이 필요해요’ 게시판을 통해 서류를 접수할 수 있도록 안내하고 있습니다. 접수된 내용을 희망조약돌의 수혜자 선정 기준에 따라 세심히 검토 및 심사하고, 사회공헌파트와 협의하여 최종 수혜자를 선정합니다.
	 
	희망조약돌을 통해 나눔을 실천하는 대표적인 방법은 거리에서 만나실 수 있는 ‘희망조약돌 캠페인 부스’에서 나눔을 신청하는 것입니다. 또한, 홈페이지, 대표 번호, 문자를 통해서도 신청할 수 있습니다. 단발적으로 함께하실 수 있는 일시나눔, 정기적으로 지원하는 정기나눔, 필요 물품을 보내는 물품 나눔 등 다양한 형태로 마음을 전할 수 있어, 많은 회원이 상황에 따라 크고 작은 나눔을 실천하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			대한민국의 모든 사람이 행복해지는 날을 기대하며
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793010_SEU.png" title="202210793010_SEU.png">


&nbsp;

	
		지원사업팀 소개와 대리님의 담당 업무도 설명 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌의 지원사업팀은 회원님의 나눔이 원활하게 잘 이루어질 수 있도록 나눔에 대한 문의에 빠르게 답변하는 것을 포함해 회원 관리 업무를 담당합니다. 회원들의 순수한 나눔으로 지원 사업이 운영되므로, 회원들이 희망조약돌을 믿고 꾸준히 나눔을 실천할 수 있도록 안내하고 독려하는 것이 매우 중요합니다. 저는 지원사업팀에서 나눔에 대한 데이터 관리, 회원 문의 사항 응대, 신입직원 교육 등을 맡고 있습니다.

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지 대리님의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 후 가장 먼저 하는 일은 신규 회원들이 작성한 서류를 확인하여 회원 등록 처리를 하는 것입니다. 이후 문의 사항에 답하고, 원활한 나눔을 위한 데이터 관리 및 변경 정보 검토 등을 수행하며 하루를 보냅니다.

&nbsp;

	
		지원사업팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방법으로 업무를 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	NGO 단체는 일반 기업과 다른 부분이 많아서 대부분의 신입사원이 업무에 대한 이해가 부족한 경우가 많고, 적응하는 과정이 필요합니다. 이를 돕고자 지원사업팀은 신입사원을 위한 교육자료를 제공하며, 실무에 적응하는 기간 동안 모든 선배가 적극적으로 나서서 업무를 알려줍니다.

&nbsp;

	
		지원사업팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	궁극적인 업무 목표는 많은 수혜자분이 나눔을 받음으로써 ‘빈곤 격차를 해소하고 대한민국 국민 모두가 행복한 세상’을 만들어가는 것입니다. 이 목표를 실현하기 위해 지원사업팀은 회원님의 지원이 더 쉽게 나눔을 실천할 방법을 고민하고 있으며, 최소한의 고정지출을 통해 최대한의 지원이 이루어지는 솔루션을 이행하기 위해 각자의 위치에서 최선을 다하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			나눔을 실천하는 회원들을 보면서 큰 깨달음을 얻어
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793018_SEU.png" title="202210793018_SEU.png">

&nbsp;

	
		근무하는 동안 기억에 남는 일을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌과 함께하는 여러 회원님 중에는 생일, 결혼기념일, 혹은 자녀의 생일이나 입학일 등 특정 기념일에 나눔을 실천하는 분들이 계십니다. 자신이 가장 기쁜 날, 혹은 큰 의미가 있는 날 나눔을 통해 다른 사람에게도 기쁜 마음을 전하는 것이지요. 기쁨은 나누면 두 배가 된다는 말을 몸소 실천하시는 회원분들에게 저도 크게 감동하였고, 제가 하는 일에 자부심을 느꼈습니다.

&nbsp;

	
		희망조약돌에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아이들을 좋아하고, 아동 문제에 관심이 많아 아이들과 관련된 직업을 갖고 싶다는 생각을 해왔습니다. 대학에서도 아동과 관련된 공부를 했고요. 취업을 앞두고 진로를 선택할 때, 어린이와 관련된 여러 직업 중에 가장 보람을 느낄 수 있는 일을 하고 싶었는데, 그때 마침 희망조약돌을 알게 되었습니다. 어른들의 따뜻한 관심과 도움이 필요한 국내 어린이들을 후원하는 기업이라는 점이 저의 가치관과 일치하여 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 면접은 떨리기 마련이죠. 저도 떨리는 마음으로 조약돌에 방문했는데, 채용 진행을 담당하시는 분이 밝게 인사해 주셔서 기분이 한결 나아졌던 것이 기억납니다. 면접 전 희망조약돌의 소개 자료를 보여주시고, 이와 관련된 이야기를 나누면서 면접 차례를 기다렸는데, 덕분에 실제 면접에서 떨지 않고 제 생각을 잘 말씀드릴 수 있었던 것 같습니다. 면접 대기 중 입이 바짝 마른 저에게 음료를 챙겨 주셨던 것도 생각나네요. (웃음)

&nbsp;

	
		이 업무의 힘든 점은 무엇인가요? 
		반대로 업무를 통해 보람을 느끼는 순간도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회원들의 자발적인 후원으로 나눔이 이루어지는 만큼 금액과 관련된 데이터를 정확하게 관리해야 합니다. 작은 실수가 나중에 큰 문제가 될 수 있거든요. 희망조약돌의 경영 방침이 투명하고 공정한 후원금 관리인만큼 이런 문제는 기업의 신뢰도 하락으로 직결되므로 이 부분에서는 항상 긴장을 늦출 수 없어 힘이 들기도 합니다. 그렇지만 크고 작은 나눔을 실천하는 회원님들을 가까이에서 뵈면서 그 선한 여정을 함께 할 수 있음에 보람과 자부심을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			청년들의 노력으로 일궈낸 희망조약돌
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/202210793026_SEU.png" title="202210793026_SEU.png">
&nbsp;

	
		희망조약돌에 근무해서 좋은 점을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자유로운 소통문화와 가족 같은 근무 분위기가 좋습니다. 제 경우 입사 초기 비영리단체의 특수한 업무처리 방식에 적응할 수 있도록 친절하게 도와준 동료들이 큰 의지가 되었고, 덕분에 희망조약돌의 문화에 빠르게 녹아들 수 있었습니다. 그리고 업무를 진행하면서 떠오르는 아이디어나 개선점에 관해 언제든 자유롭게 논의할 수 있는 자유로운 소통 문화가 업무의 효율을 높인다고 생각합니다. 또한, 회사에서 실무자의 입장을 고려해 업무 프로세스를 수립하고 항상 지지해 주는 것이 큰 힘이 됩니다. 이러한 응원과 지지가 전 직원이 자신이 맡은 일에 책임감과 소명 의식을 가지고 최선을 다하는 원동력이 된다고 생각합니다. 마지막으로, 어느 기업과 비교해도 부족하지 않은 쾌적한 업무 환경이 좋습니다.


&nbsp;

	
		이 직무에 적합한 사람은 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	희망조약돌에서 가장 중요하게 생각하는 스펙은 바로 우리 사회의 약자를 돕고자 하는 따뜻한 마음입니다. 우리가 세상을 바꿀 수 있다는 믿음과 나누는 삶의 가치를 마음 깊이 새기고 있는 예의 바른 분이라면 다소 부족한 역량은 선배들과 동료들이 얼마든지 도와줄 수 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기부금의 사용처에 대한 여러 사회적 이슈로 기부 자체에 회의를 느끼는 분들이 많았습니다. 희망조약돌은 불필요한 고정지출을 최소화하여 최대한의 예산이 빈곤계층에 돌아갈 수 있게 함으로써 투명한 기부 나눔문화 정착에 앞장서고 있습니다. 이러한 운영 방식이 알려지면서 희망조약돌과 함께하는 회원들이 빠르게 증가했고, 덕분에 더 많은 이웃에게 온기를 전할 수 있었습니다.
	 
	국내 취약 계층에 집중하는 NGO에 관심이 있다면 희망조약돌이 좋은 선택이 되리라 생각합니다. 업무를 통해 전문성을 키우는 것은 물론이고, 나눔의 가치를 되새기면서 더 의미 있는 삶을 살게 될 것입니다. 어려운 이웃과 함께 나아가며 보람을 느낄 인재들의 많은 지원 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/joyagdol3" target="_blank">희망조약돌 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10025" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 전문·특수직 직무 보러가기</a>
&nbsp;

올바른 기부 나눔문화 확산을 위해 노력하는 이강민 대리와 희망조약돌 및 직무에 관한 이야기를 나누었다.

단체를 대표하여 소통하는 서포터

그랜드 클럽 버틀러 이소담 사원에게 버틀러의 일상과 경험 그리고 호텔리어 준비생을 위한 조언까지 들어보았다. 

고객의 하루가 빛나도록, 진심을 담은 맞춤 서비스

로봇기술이 하루가 다르게 발전하고 있다. CES 2021에 등장한 반려 로봇 마이캣은 이러한 신기술을 반영한 제품이다. 기존의 반려 로봇이 프로그래밍 된 제한적인 반응을 하는 것에 반해 마이캣은 수집한 데이터를 기반으로 스스로 행동을 결정하는 자율로봇이다. 안면?음성 인식 등으로 상대의 감정을 추정해 자신 주변 인물에 대한 호감도를 누적하여 시시각각 다른 반응을 보여준다. 로봇과 교감하는 새로운 세상의 문을 여는 매크로액트 강의혁 대표에게 로봇공학과 인공지능 분야에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MACROACT<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">강의혁 대표
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161825_SEU.png" title="2021413161825_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
		안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 한국과 독일 IT 기업에서 20년 가까이 근무했던 소프트웨어 개발자이자, 현재 매크로액트의 대표이사를 맡은 강의혁입니다.


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		매크로액트를 창업하게 된 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT분야에 종사하면서 로봇공학에 인공지능을 도입하면 다양한 분야에서 큰 변화를 가져오리라 생각했습니다. 그러던 중 산업용 로봇 팔의 축소판인 소형 6축 다관절 로봇을 A3C 알고리즘으로 학습시키는 PoC를 진행하게 되었는데 이 과정에서 로봇공학과 인공지능 기술의 융합에 대한 가능성을 확인할 수 있었습니다. 이후 관련 산업 분야와 실생활에 큰 변화를 선도하겠다는 목표를 갖고, 특허를 출원하고 매크로액트를 창업하였습니다. 






	Interview 01


	
		
			마이다이내믹스를 적용한 소셜로봇, 마이캣
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161833_SEU.png" title="2021413161833_SEU.png">&nbsp;
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	매크로액트의 핵심 기술과 제품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희는 로봇 자율제어 솔루션 ‘마이다이내믹스(maidynamics)’의 개발에 집중하고 있습니다. 이 솔루션은 어떠한 형태의 로봇이든 주어진 과제에 필요한 최적의 동작 제어를 학습시키는 기술로, 현재 카이스트와 함께 연구하며 고도화하고 있습니다. 이 과정에서 학습에 필요한 동물 행동 추정과 역학 데이터 추출 컴포넌트도 만들어 ‘AI 테스트베드 코리아’에서 최우수상을 받기도 했습니다. 판매 예정인 제품은 ‘마이캣’이라는 반려 로봇입니다. 이 제품은 마이다이내믹스가 실제 로봇에 어떻게 적용되는지를 보여주는 소셜로봇으로 올해 7월경에 해외 크라우드 펀딩을 통해 판매를 시작할 계획입니다. 



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‘마이캣’ 개발 과정에서 힘들었던 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발자로 근무할 때는 미처 몰랐는데, 기업의 대표가 되고서 인재의 중요성을 크게 깨달았습니다. 마이캣 개발 초기, 하드웨어와 기구 설계는 제 전문 분야가 아니라 외주로 진행했는데, 기대만큼 잘 진행되지 않아 힘들었습니다. 그래서 하드웨어 파트를 책임져 줄 멤버를 찾기 시작했는데, 좋은 인재를 만나는 게 쉽지 않더라고요. 우여곡절 끝에 손은식 님을 만나게 되었고, 하드웨어팀을 잘 이끌어 주셔서 그 이후로는 순조롭게 나아가고 있습니다. 



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새로운 제품을 개발하는 과정만큼 시장에 소개하는 방법도 중요할 것 같은데요. 제품을 알리기 위해 어떻게 노력하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외 전시회와 소셜 네트워크를 적극적으로 활용하고 있습니다. 특히 CES 2021 참가 후에 월스트리트 저널(WSJ)과 CNet 등 주요 외신의 호평이 있었고, 회사 웹사이트 트래픽이 4,000% 이상 증가하며 좋은 반응이 있었습니다. SNS로는 마이캣에 관심을 가져주는 분들과 소통하며 소비자 의견을 제품 디자인에 반영하고자 노력하고 있습니다. 사람들과 교감할 수 있다는 것이 마이캣의 특장점인 만큼 미래 고객과의 소통이 매우 중요하다고 생각합니다. 







	Interview 02


	
		
			일관성 있는 경력과 다양한 경험을 통한 성장
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161846_SEU.png" title="2021413161846_SEU.png">&nbsp;
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매크로액트 창업 후 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노력 끝에 마이캣이 첫 걸음마에 성공한 순간이 가장 기쁘고 보람 있었던 순간인 것 같습니다. 기대와 걱정을 안고 마이캣을 작동시켰는데, 첫걸음부터 안정적으로 당당하게 걸어서 얼마나 기뻤는지 모릅니다. 걸음마를 시작하는 아이를 보는 부모의 마음으로 그 순간을 촬영했던 기억이 납니다. 요즘도 가끔 찾아보는 영상 중 하나인데 하루의 피로가 사라질 만큼 기분이 좋아지는 영상입니다. 




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대표님의 창업 전 커리어를 알려주세요. 또한, 매크로액트를 창업하는 데 가장 도움이 된 경력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유년 시절부터 프로그래밍에 흥미가 있었고 대학 전공도 관련 분야를 선택했습니다. 덕분에 개발언어와 구조를 익힐 수 있었고, 전공을 살려서 개발자로 근무하면서 많은 소프트웨어 아키텍처를 경험했습니다. 독일에서는 로봇 제어시스템 프로젝트와 위성 지도를 활용한 임도망도 정보 추론 프로젝트에 참여하기도 했고요. IT분야에서 개발자로 일관성 있게 쌓아온 커리어를 통해 구조 이해력을 키울 수 있었고, 이것이 매크로액트 창업에 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 



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업무역량 성장을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
과거의 다양한 경험이 오늘의 나를 만든다고 생각합니다. 그래서 무엇이든 직접 경험해 보려고 합니다. 개발자로 근무할 때에도 새로운 기술과 이론을 분석해서 프로젝트에 적용하는 과정에서 업무 역량이 성장하는 것을 느꼈기 때문에 기업 경영에서도 모든 부분을 직접 챙기고 배워가고자 노력하고 있습니다. 예전에는 관심사가 로봇공학과 IT분야에 한정되어 있었다면, 지금은 다양한 분야에 관심을 두고 정보를 수집하고 분석한다는 것이 달라진 부분인 것 같습니다.





	Interview 03


	
		
			상상하는 미래를 함께 선도할 인재
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161858_SEU.png" title="2021413161858_SEU.png">&nbsp;
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	대표님이 추구하는 기업 문화에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저를 포함한 모든 구성원이 해외 근무 경력이 있어 자연스럽게 수평적인 조직 문화가 자리 잡고 있습니다. 매크로액트는 자율과 책임, 존중과 배려가 있는 기업이라고 말씀드리고 싶습니다. 탄력근무제를 시행하고 있으며, Trello, Github, Slack 등의 협업 도구를 이용하여 일정 관리와 팀원 간의 소통이 이루어집니다. 작업이 교차하는 부분처럼 협의가 필요한 경우를 제외하고는 자신이 정한 일정대로 자유롭게 근무할 수 있습니다. 매크로액트가 성장한 뒤에도 이러한 자율적인 근무 문화를 지켜나가고 싶고, 기업의 목표를 공유하고 달성하기 위해 협력하는 과정에서 개인이 비약적으로 발전할 수 있는 기업으로 매크로액트를 성장시키고 싶습니다. 


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매크로액트의 향후 비전은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마이캣과 같은 소셜로봇이 다가오는 스마트홈 시대의 중심에 서게 될 것이라고 봅니다. 소셜 로봇이 전자제품을 비롯한 집안의 모든 장치를 연결하고 제어하는 중앙처리장치 역할을 하는 것이죠. 이를 위해서는 복잡한 환경과 작업에 적응할 수 있도록 ‘적응형 로봇(Adaptive Robots)‘이라는 새로운 차원의 로봇 기술이 필요합니다. 매크로액트는 적응형 로봇 개발을 선도하는 기업이 되는 것을 목표로 합니다.


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연구개발 직무의 핵심역량은 무엇이며, 어떻게 준비할 수 있을까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매크로액트에서는 로봇공학과 인공지능을 중점적으로 다루기 때문에 최소 한 분야에 대한 관심과 이에 상응하는 지식을 갖추면 좋겠습니다. 또한, 로봇 제어 또는 인공지능의 기능을 하나의 컴포넌트로 직접 구현하기 위해서는 소프트웨어 아키텍처에 대한 이해가 필요합니다. 여기에 애자일 개발 방법을 습관화한다면 기본적인 역량을 잘 갖춘 것으로 생각합니다.


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로봇공학과 인공지능 분야에 관심 있는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오래전 공상과학 영화에서 보던 세상이 지금은 우리의 일상이 되어가고 있습니다. 상상 그 이상의 세상을 열어가는 그 중심에 로봇과 인공지능 기술이 있다고 생각합니다. 매크로액트는 마이캣을 시작으로 적응형 로봇을 개발해 상용화시킨다는 목표를 갖고 있으며, 구성원 모두 스스로 도전과제를 찾고 이를 해결하는 과정을 통해 성장하며 발전하고 있습니다. 매크로액트에서 로봇과 인공지능 기술을 진심으로 즐기며 미래 시대를 선도할 인재를 기다리겠습니다. 감사합니다. 




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https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000109" target="_blank"> 지금 채용 중인 빅데이터, AI 직무 보러가기</a>

로봇과 교감하는 새로운 세상의 문을 여는 매크로액트 강의혁 대표에게 로봇공학과 인공지능 분야에 대한 이야기를 들어보자.