<img title="201641915463_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915463_SEU.jpg"> &#160;사람들에게 가장 사랑 받는 기호식품 ‘커피’. 그리고 그 커피로써 우리의 지친 일상을 달래주는 ‘바리스타’. 훌륭한 바리스타는 다양한 레시피를 만드는 것보다 하나의 레시피로 많은 사람의 입맛에 맞출 수 있어야 한다. 최고의 레시피, 최고의 커피를 위해 오늘도 깊은 커피향을 맡으며 일하는 또옹카페 이강혁 바리스타의 이야기다. &#160;&#160;&#160;손님과의 커뮤니케이션이 가장 중요한 바리스타 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.안녕하세요. 하루하루를 행복하게 살아가고 있는 이강혁 바리스타입니다. 사회생활을 하면서 내가 진정으로 하고 싶은 일을 해야겠다고 결정했고, 수많은 리스트 중 바리스타라는 직무를 선택했습니다. 현재는 또옹카페에서 바리스타로 일하며, 사람들에게 맛있는 커피를 제공하고 있습니다. &#160;바리스타로서 어떤 일을 하고 계시나요? 바리스타는 커피를 만드는 전문가예요. 좋은 원두를 선택하고 커피 머신을 사용해 고객이 원하는 커피를 제공하죠. 커피의 종류는 정말 다양해요. 커피의 기본 액인 에스프레소에 물, 우유, 각종 시럽을 첨가해 커피를 만들어요. 이 밖에 좋은 원두를 구매하여 저장과 재고관리를 하고, 커피 머신의 성능 유지를 위해 매일 점검하는 일을 하고 있어요. &#160;어떻게 바리스타가 되셨나요? 남들보다 바리스타의 일을 늦게 시작했어요. 원래 하던 일이 있었는데, 어느 순간 나와 맞지 않는다는 생각이 들었어요. 그래서 인생을 수정해야겠다는 결정을 했죠. 내가 하고 싶어하는 일을 무작정 적어봤어요. 총 100개의 리스트가 나오더라고요. 그 중 간추리고 간추려서 ‘바리스타’라는 직무를 선택하게 됐죠. 카페에 취직하고 첫 잔의 커피를 만드는 순간 느낌이 왔어요. 그 순간만큼은 커피밖에 생각이 안 났거든요. 그때 확신을 했죠. ‘평생 재미있게 할 수 있겠다’라고요. &#160;호주에서도 바리스타 일을 했다고 들었어요. 호주로 가게 된 계기가 궁금해요. 바리스타라는 직무를 선택하면서 두 가지를 생각했어요. ‘대회에 나가보자’ 와 ‘기호식품이 아닌 문화로서의 커피를 겪어보자’에요. 그 생각을 실천하고자 호주에 갔어요. 지금 와서 보면 정말 잘한 선택인 거 같아요. 바리스타의 매력에 더욱 빠지게 됐거든요. 호주는 손님과의 커뮤니케이션이 정말 활발해요. 일 한 지 3일 되던 날, 손님으로부터 ‘주말에 뭐 하느냐’는 질문을 받고, 파티에 초대받았어요. 그 후로 주말마다 파티에 가서 그들과 일상을 공유했어요.&#160; &#160;바리스타를 하면서 어려운 점은 없었나요? 바리스타는 사실 돈을 많이 벌지는 못하는 직업이에요. 하루 종일 서 있으면서 커피를 제조하고 또 커피를 관리해야 하는 것에 비해서 수입이 높은 편은 아니죠. 그리고 유니폼을 입고 손님을 대하는 서비스직이기도 하잖아요. 손님을 대할 때 어려움을 느껴요. 하지만 이 또한 제가 이겨내야 하기에 어떠한 손님이 와도 그 사람을 단골로 만들고자 노력하고 있어요. &#160;그렇다면 장점은요? 제가 가장 좋아하는 커피를 만들고 있다는 거요. 그 이상으로 좋은 것은 없다고 생각해요. &#160;제일 자신 있는 커피는 무엇인가요? 저는 ‘100잔의 레시피를 알기보다는 100명의 레시피를 알자’라는 모토를 가지고 있어요. 많은 사람이 원하는 커피를 만들고 싶어요. 그것이 제가 제일 잘 할 수 있고, 자신 있는 일이에요. &#160;일하면서 기억에 남았던 손님이 있나요? 동대문에서 일 할 때, 두 분이 꼭 커피 한잔을 나눠 드시는 손님들이 있었어요. 매너가 매우 좋으셨고, 자주 오시기도 해서 제가 일부러 잔을 나눠서 드리곤 했어요. 그렇게 친해지다 보니 그분들이 제가 바빠서 끼니를 거르면, 가게에 빵을 사서 놓고 가주셨어요. 좋은 커뮤니케이션을 가졌던 분들이라서 기억에 남아요.&#160; &#160;바리스타로서의 목표가 있으신가요? 체력이 허락하는 한 현장에서 오래 일하고 싶어요. 나이가 있어서 주변 사람들이 “커피 일을 하되, 사무실에서 관련 업무를 하라”고 해요. 하지만 아직은 현장에서 직원들과 호흡하는 것이 더 좋아요. 그리고 카페에서 손님과의 커뮤케이션을 활발하게 진행하고 싶어요. 보통은 커피를 주문하고 계산하면 끝이잖아요. 제가 호주에서 손님의 파티에 초대되었던 좋은 추억이 한국에서도 이루어질 수 있도록 말이죠. &#160;바리스타를 꿈꾸는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 바리스타는 보기와는 다르게 쉽지 않은 직업이에요. 내가 좋아하는 일임에도 365일 내내 좋지는 않거든요. 돈이나 시간 같은 것들을 포기해야 하니까요. 직원을 채용할 때도 “이 모든 것을 다 감수할 자신이 있냐”고 물어봐요. 커피를 정말로 좋아하고 이러한 어려움을 다 이겨낼 수 있는 사람이라면, 커피를 다양하게 접해 보라고 조언하고 싶어요. 같은 아메리카노라도 어떻게 제조하는지에 따라 달라지거든요. 그리고 한국에는 정말 좋은 카페가 많아요. 매주 다른 카페를 가서 그곳의 분위기를 느껴보는 것도 많은 도움이 돼요. &#160;자료출처 : <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N</a> &#8203;&#160;

향긋한 커피를 제조하는 또옹카페의 이강혁 바리스타를 만나서 이야기를 나눠 보았다.

또옹카페, 고객의 입맛에 맞는 커피를 제조합니다.

제노레이는 엑스레이 시스템을 개발하고 판매하는 의료기기 전문 기업이다. 국내에서 유일하게 의료기기 산업의 주요 분야인 메디컬과 덴탈 사업을 모두 구축하여 지속적인 성과를 창출하고 있다. 메디컬과 덴탈 통합 연구진을 운영하며 장비의 하드웨어 설계 및 개발 업무를 수행하는 이석진 부장에게 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GENORAY
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		연구소 전자그룹 
		 이석진 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151310507_SEU.png" title="202151310507_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		간단한 자기 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 저는 2016년 3월부터 제노레이와 인연을 맺고 근무중인 입사 6년차 이석진 부장입니다. 현재 연구소 전자그룹에서 리더의 역할을 맡고 있습니다.


&#160;

	
		제노레이는 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
창립 20주년을 맞이한 제노레이는 X-ray 의료기기 전문 기업으로 X-ray 시스템을 연구, 개발, 제조, 판매하고 있습니다.
자사 원천 기술을 기반으로 2002년 국내최초 C-Arm 제품군을 개발하여 메디컬 산업의 선두주자로 자리매김 해 왔으며, 메디컬 점유율 부동의 1위를 차치하고 있습니다. 
 
또한, 해외 3개 법인(미국, 독일, 일본)과 글로벌 40여 파트너社를 통한 매출의 약 70%가 해외에서 발생하고 있으며, 
현재 전 세계 80여 개국에서 제노레이 제품을 사용하고 있을 정도로 제노레이의 첨단 기술과 품질은 세계적으로도 인정을 받고 있습니다.







	Interview 01


	
		
			X-ray 장비 개발을 관리하는 PM
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513105032_SEU.png" title="2021513105032_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	전자그룹의 업무와 부장님의 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
장비의 제어를 담당하는 Control board 설계, Control board의 동작을 정의하는 펌웨어 설계, Control board의 전원 공급에 대한 설계 등 전반적인 하드웨어 설계 및 개발 업무를 수행하고 있습니다. 
또한 장비 개발 완료 후 인증 시험 등을 지원하고 있습니다. 저는 팀의 전반적인 운용과 관리를 담당하는데요.
개발 업무로는 X-ray 디텍터 개발 업무를 수행하며 제노레이의 대표 덴탈 CBCT(Cone Beam Computed Tomography) 장비인 PAPAYA 장비의 PM(Project Manager) 역할을 하고 있습니다.



&#160;

	
의료기기 하드웨어 설계가 진행되는 과정을 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 개발 장비의 사양이 결정되면 그 사양에 따른 장비의 구조를 잡고 이에 따라 전제적인 하드웨어 구성을 검토하게 됩니다. 
검토한 하드웨어 구성에 따라서 세부적인 하드웨어 설계에 들어갑니다. 하드웨어 설계 시 의료기기 전기/전자 규격에 따른 제한 설계는 필수 사항입니다. 
필요한 파워 용량, 입출력 등을 고려하여 설계를 하고 입출력 및 장비 동작을 제어하는 펌웨어 설계도 병행하여 진행하게 됩니다.



&#160;

	
설계 업무 중 가장 어려운 점과 이를 극복하기 위한 대안은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
실제 병원 등에서 사용자는 정의된 동작 안에서만 장비를 사용하지 않는 경우도 있습니다. 
또한 병원의 환경에 따라 요구사항도 여러가지가 있을 수 있습니다. 여러 상황들에 대한 대응 및 설계가 가장 어렵다는 생각이 듭니다.
이를 극복하려면 설계 시, 많은 고민과 테스트를 통해서 하나의 동작 시퀀스가 아닌 여러 상황들에 대한 대처가 가능하도록 설계하는 것이 중요합니다.



&#160;

	
펌웨어 프로그래밍도 작업 중 일부라고 들었어요. 주의할 점이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펌웨어에서 가장 중요한 부분은 안정성이라 생각합니다. 제노레이 장비는 장비에 따라서 인체를 중심으로 회전하거나 상하로 움직이는 동작이 병행되거나 인체를 압박하여 촬영하는 장비도 있기 때문에 인체에 가해지는 위험 요소를 제거하는 것이 중요합니다.
또 하나는 장비를 운용함에 있어 예외 사항들이 발생하는데, 이러한 예외 사항 등을 얼마나 위험성을 최소화하여 장비를 운용하느냐가 중요한 관건입니다.




	Interview 02


	
		
			의견과 정보를 공유하는 제노레이 연구소
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513105041_SEU.png" title="2021513105041_SEU.png"> 

&#160;

	
올해 가장 큰 성과는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
3D 유방암 진단 촬영 장비인 HESTIA 출시를 한 것이 올해 가장 눈에 보이는 성과라고 생각합니다.
이것은 우리팀의 성과라기보다는 제노레이 전체 성과라고 생각하는데요.
HESTIA 개발 과정에서 각 모듈별로 신뢰성 테스트를 진행하였는데, 신뢰성 테스트 중 장비의 안정성이나 동작 등의 문제가 있는 부분은 설계 변경 등을 통해서 장비의 안정성을 확보할 수 있었습니다.


&#160;

	
어떤 커리어패스를 통해 제노레이에 입사하게 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전자공학을 전공하고 대기업에 납품하는 반도체 검사 장비를 개발, 제조하는 업체에서 사회 생활을 시작했습니다.
소프트웨어 개발팀에서 업무를 시작해서 FPGA(Field Programmable Gate Array) 설계 업무를 맡게 되었고, FPGA 설계 업무를 주로 해왔습니다. 
이후 2차전지 충방전기 제조업체에서 ESS((Energy Storage System)라는 에너지 저장장치의 제어부 개발 업무를 했습니다. 그러던 중 제노레이의 당시 연구소장님을 알게 되었고 그것이 인연이 되어 제노레이에 몸담게 되었습니다. 
제노레이에 입사해서는 X-ray 디텍터의 데이터 전송 방식을 GigE(Gigabit Ethernet)로 변경하는 업무를 수행하여 제노레이에서 제조하는 디텍터는 모두 GigE가 적용되었습니다.



&#160;

	
제노레이 연구소 근무환경과 장점을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제노레이 연구소는 메디컬파트와 덴탈파트가 통합으로 운용되고 있습니다.
서로의 관심사나 기술을 공유함으로써 장비 개발에 있어 시너지를 발휘한다고 생각합니다.
다른 장비 개발과정에 대해 서로의 이해와 정보 공유하고 각자의 의견을 장비 개발과정에 반영할 수 있는 분위기가 조성되어 있다는 점이 연구소만의 장점이라고 생각합니다.


&#160;

	
직원들의 교육을 위한 회사의 지원이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사는 연초 사내/외 연간 교육 계획 리스트를 임직원에게 공유하고 임직원들은 제공된 교육 리스트를 참고해서 자신이 원하는 교육에 참여할 수 있습니다.
또한 해당 리스트에 포함되어 있지 않은 교육에 대해서 각자 개인이 필요하다고 생각하는 교육이 있으면 회사의 허락을 얻어 교육받을 수 있도록 지원하고 있습니다. 





	Interview 03


	
		
			다양한 의료기기 기술, 프로젝트 등 경험 통해 진로 목표 정하길
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513105055_SEU.png" title="2021513105055_SEU.png"> 

&#160;

	제품에 대한 지식도 중요할 것 같아요. 입사 전 어떤 준비가 필요할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제노레이가 의료기기 제조업체이다 보니 의료기기 관련 자격증을 취득하면 유리할 것입니다. 
하지만 그보다는 자신의 진로에 대해 확실한 목표를 가지고 취업 준비를 했으면 하는 바람입니다.
의료기기의 기술 분야는 아주 다양합니다. 제노레이 기준으로 하드웨어 분야도 여러 가지가 있고요. 
회로설계, 파워/전장 설계, 펌웨어 등 여러 분야 중 자신이 원하는 목표 분야를 정해서 준비를 해야만 취업의 문이 좀더 넓어질 것이라 생각합니다.


&#160;

	
마지막으로 취업을 준비하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기회가 된다면 좀더 많은 경험을 해보라고 권하고 싶습니다. 
아직 학생이라면 학교에서 진행하는 전공 프로젝트나 과제 등에 적극적으로 참여해서 자신의 생각을 넓히고 문제를 해결해 가면서 개발자의 역량을 키워 나갔으면 좋겠습니다.
이 과정을 통해 자신이 원하는 방향을 확실하게 정할 수도 있을 것입니다. 준비된 사람에게는 취업의 문은 넓게 열려 있다고 생각합니다. 긍정적이고 적극적인 자세로 도전하시기를 바랍니다.



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/genoray" target="_blank">제노레이가 궁금하다면? 슈퍼기업관 바로가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000118" target="_blank"> 지금 채용 중인 장비 개발 직무 보러가기</a>

메디컬과 덴탈 통합 연구진을 운영하며 장비의 하드웨어 설계 및 개발 업무를 수행하는 이석진 부장에게 자세한 이야기를 들었다.

엑스레이 장비 개발 및 총괄 PM

영어 다음으로 우리나라 사람들이 가장 많이 필요로 하는 외국어, ‘중국어’. 중국의 영향력이 세계 시장에서 점점 더 거세지고 있는 만큼, 중국어는 이젠 거의 필수 언어로 여겨지고 있다. 하지만 복잡한 문법과 어려운 발음 때문에 쉽사리 도전할 수 없는 분야인 것도 사실이다. 이러한 어려움 해결을 위해 수많은 중국어 강사들은 다양한 콘텐츠와 보다 쉬운 방법으로, 중국어를 가르치려 한다. 방송인 전현무의 광고 속 활약으로 이름을 알린 ‘문정아 중국어 연구소’의 문정아 소장도 마찬가지다. 그녀와의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.
&#160;
<img title="201641916522_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916522_SEU.jpg">&#160;
 따뜻하고 살아있는 강의로 중국어를 가르칩니다. 
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요 13년 차 HSK 전문 강사 문정아입니다. 중국에서 중의학을 전공했고, 그 경험을 바탕으로 전공과 관련된 회사에서 근무했었습니다. 현재는 문정아 중국어 연구소에서 강사로 활동하고 있습니다. 
 문정아 중국어 연구소를 소개해주세요. 문정아 중국어 연구소는 13년간 중국어만을 연구한 중국어 교육 전문 기관입니다. 연구소 연구원들과 함께 중국어를 연구하고 새로운 강의를 제작하고 있어요. 그리고 학생들이 좀 더 편한 환경 속에서 공부할 수 있도록 학습 시스템을 지속적으로 개발하고 있고요. 언제 어디서나 자유롭게 학습 할 수 있다는 점과 끊임없이 새로운 강좌를 업데이트 하여 업계 최다 강의 수를 보유하고 있다는 점이 저희 문정아 중국어 연구소만의 경쟁력입니다. 
 어떻게 중국어 강사가 되셨나요? 고등학교 1학년 때 어머니가 다치셔서 병원에 입원한 적이 있었어요. 그 때 중의학을 공부하신 의사 선생님을 만났고, 그 영향으로 중의학에 관심을 갖게 됐어요. 그래서 직접 공부를 하러 중국으로 유학을 갔어요. 중의학이 아무래도 전문 분야이다 보니 하루에 4~5시간만 자면서 정말 열심히 공부했어요. 덕분에 중국어 실력은 자연스럽게 늘었죠. 졸업 후 한국에 들어와서 저만의 특기를 살리고자 중국 관련 회사에 입사했어요. 하지만 회사의 업무가, 사람과 교류하기를 좋아하는 저와는 맞지 않는다는 생각이 들더라고요. 당시 그룹 과외로 중국어를 가르쳤었는데, 회사를 다니는 것보다 그게 더 저와 맞는다고 생각했어요. 그래서 퇴사한 후, 2002년부터 본격적으로 중국어 강의를 시작했습니다.
 중국어 강사로 일하면서 만났던 학생 중, 기억에 남는 학생이 있나요? 27살의 비전공 여학생이 있었어요. 취업을 위해서 중국어 공부를 시작한 친구죠. 오로지 제 인터넷 강의만 보면서 중국어를 공부했다고 하더라고요. 그리고 HSK4급과 5급을 취득했어요. 정말 대단한 친구예요. 
 중국어강사로 일하면서 어려운 점은 없었나요? 최근 ‘중국어가 좋아서’라기 보다는 ‘필요에 의해’ 중국어 공부를 시작하는 학생들이 많아지고 있어요. 채용 시 중국어를 우대해주는 기업들이 늘고 있기 때문에 취업을 위해 중국어를 공부하는 경우가 많은 거죠. ‘취업난’ 이라는 힘든 상황에서 중국어를 짐처럼 느끼는 분들을 보면 많이 안타까워요. 하지만 더 즐거운 강의를 학생에게 전달해주는 것이 저의 역할이기에, 그 분들의 짐을 조금이나마 덜고자 열심히 노력하고 있습니다. 
 강사로서 갖고 있는 본인만의 철학이 있다면? 전 항상 공부하는 학생의 입장을 생각하려고 노력해요. 제가 중국어를 처음 배웠을 때를 생각하면서 학생들의 수준과 상황을 고려하는 거죠.
&#160;
<img title="201641916532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916532_SEU.jpg">&#160;
 앞으로 어떤 강사가 되고 싶으세요?
건강과 상황이 허락되는 한, 계속 온/오프라인을 통해 학생들과 교류하고 싶어요. 10~20대 학생에게는 친근한 언니, 누나 같은 강사, 그리고 중, 장년층 학생에게는 친구 같은 강사가 됐으면 합니다. 
 마지막으로, 취업준비생들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 자신이 좋아하는 분야에 도전하세요. 도전하는 과정에서 많은 시행착오를 겪겠지만, 그것이 성장하는 길이라고 생각했으면 해요. 그럴수록 용기를 가지고 더 부딪혀 보세요. 힘든 시기가 있을수록 더 높이 성장할 수 있으리라 생각합니다.
 &#65279;&#65279;<o:p>&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N </a><o:p></o:p></o:p>

문정아중국어의 문정아 소장의 인터뷰를 통해 ‘중국어의 매력’을 느껴보자.

문정아중국어, 따뜻하고 살아있는 강의로 중국어를 가르칩니다.

2010년에 설립된 다인누리는 보호복, 마스크, 장갑과 같은 산업 안전용품을 전문적으로 생산하는 기업이다. 보호복의 경우 2014년에 이미 국내 점유율 2위를 달성했으며, 특허 등록된 면장갑도 시장점유율을 꾸준히 확대해가고 있다. 또한, 일본에서 열린 산업안전 보건전시회, 두바이 보안장비전, 미국 보안안전설비 박람회 등에 적극적으로 참여하며 해외 시장 진출에도 박차를 가하고 있다. 다인누리의 제품이 고객에게 빠르고 정확하게 도착하도록 애쓰는 물류팀 장우영 팀장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DAINNURI
	



	물류팀 
		장우영 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221012142452_SEU.png" title="20221012142452_SEU.png">

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		안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 2016년 12월에 입사해 6년 동안 다인누리의 물류팀장으로 근무하는 장우영입니다.

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		다인누리에서 생산하는 제품에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다인누리는 방역 방진복, 마스크와 같은 산업 안전용품을 제조 및 판매하는 기업입니다. 코로나19로 수요가 폭발했던 KF94, KF80 마스크를 비롯해 다양한 안전용품을 직접 제조하고 있으며, 우수한 품질의 기능성 장갑을 수입해 국내 시장에 소개하는 역할도 하고 있습니다. 이 제품들은 자체적으로 운영하는 온오프라인 쇼핑몰을 통해 판매되고 있습니다. 현재는 기존에 산업용품 위주였던 포트폴리오에서 벗어나 다수의 생활용품으로 제품군을 확대하고자 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			작업복 1위 브랜드 ‘가드맨’을 생산, 유통
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221012142527_SEU.png" title="20221012142527_SEU.png">


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		다인누리의 주요 고객사와 해외 진출 현황이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다인누리의 일회용 작업복과 면장갑은 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있을 만큼 유명한 제품들이며, 다인누리의 자체 브랜드인 ‘가드맨’ 제품들 역시 각종 산업현장에서 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 2019년부터는 국내를 넘어 해외 시장 진출에 역점을 두고 미국, 두바이와 같은 곳들을 중심으로 수출을 늘려나가고 있습니다.

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		물류팀은 어떤 일을 하나요? 
		팀장님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다인누리에는 일평균 40ft 컨테이너가 2대씩 입고되는데요, 물류팀은 수입된 상품들과 국내에서 제조되는 상품을 하역, 적치, 보관하고, 매일 들어오는 주문에 따라 제품을 출고하는 일을 담당합니다. 고객사 방문, 판매점 배송, 택배 등 주문 방식에 따라 출고 유형도 제각기 다르기 때문에 각 주문 특성에 맞게 신속하게 제품을 출고하는 것이 중요합니다. 저는 물류 팀장으로서 상기 업무들을 업무 시간 내에 완료할 수 있도록 서포트하는 역할을 맡고 있습니다.

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		제품 출하 과정에서 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주문에 맞춰 정확한 상품을 출고하는 것이 가장 중요합니다. 상품에 따라 색상, 스타일, 사이즈 등 부수적으로 확인할 것이 많은데, 물류팀에서는 배송 오류를 방지하기 위해 상품 피킹 시 1차 확인, 인계 시 2차 확인하고 있으며, 층을 나눠 1층에는 박스 출고상품, 2층에는 소량 낱개 출고 상품을 두고 제품을 관리하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			더블 체크 프로세스로 오출고율을 획기적으로 낮춰
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221012142536_SEU.png" title="20221012142536_SEU.png">

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		신입사원이 물류팀에 입사하면 가장 먼저 배우는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서도 말씀드렸듯이 하나의 상품에도 색상이나 사이즈 등 확인해야 할 요소들이 무척 많습니다. 따라서 상품 종류를 빠르게 숙지하는 것이 모든 물류 업무에서 가장 중요한 것이라고 생각해, 신입사원에게는 상품 상하차 및 포장 업무부터 가르치고 있습니다.

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		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	물류 업무 중에서도 많은 체력을 요구하는 컨테이너 하역 업무가 가장 힘들다고 말할 수 있습니다. 특히 무더위가 심한 여름날에 하기에는 정말 힘든 업무입니다. 이럴 때는 작업 완료 후 추가 휴식 시간을 갖고, 샤워하거나 음료를 마시며 직원들이 쉴 수 있도록 하고 있습니다. 평소에 규칙적인 운동을 하는 것도 체력관리에 많은 도움이 되고요.

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		물류팀의 업무 목표와 이의 달성 정도를 확인하는 지표에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오출고건수 및 오출고율을 낮추는 것을 가장 중요한 업무 목표로 삼고 있습니다. 위에서 말씀드린 것처럼 상품 출고 시 주문서와 상품을 더블 체크하는 프로시저를 추가했고, 덕분에 2017년 0.164였던 오출고율을 2022년 현재 0.024까지 낮추는 데 성공했습니다.



	Interview 03


	
		
			한 분야에 집중한 것이 업무 역량 성장의 비결
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221012142543_SEU.png" title="20221012142543_SEU.png">
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		입사 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다인누리 입사 전에는 GS물류센터에서 20년 동안 근무했습니다. 다인누리가 전 직장보다 규모는 작은 기업이지만 발전 잠재력이 큰 기업이라고 생각해 지원하게 되었는데, 대표님과 면접을 보는 과정에서 느낀 분위기가 무척 마음에 들어 고민 없이 입사를 결정하게 되었습니다. 이전 회사에서는 느낄 수 없었던 인간적인 따뜻함이 크게 느껴졌거든요. 임직원을 근로자보다 동반자라고 여기는 기업 마인드가 좋아서 입사했고 만족하며 근무하고 있습니다.


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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1996년부터 2016년까지 GS물류센터에 근무하며, 물류산업의 초창기부터 그 성장 과정을 몸소 경험했던 것이 가장 큰 도움이 되었습니다. 사람이 일일이 챙겨야 했던 부분 중 대부분이 자동화되었는데, 저는 그 과정을 계속 지켜보며 성장했습니다. 덕분에 다인누리 물류팀에 입사해 자동화 시스템에서 작업자가 꼭 챙겨야 하는 부분을 파악하고 이를 통해 배송 속도와 정확도를 높이는 업무 시스템을 마련할 수 있었다고 생각합니다.

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		물류팀의 근무 분위기는 어떤가요? 업무 강도도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀원들끼리 매우 친한 편입니다. 회식 강요는 없지만, 가끔 마음 맞는 날은 퇴근 후 어울리기도 하며 즐겁게 근무하고 있습니다. 팀원들 모두 업무 책임감이 강하고, 서로 배려하는 배려심이 많아서 제가 업무 외적으로 신경 쓸 일이 거의 없습니다. 업무 강도는 컨테이너 하역 업무가 좀 힘든 편인데, 8시간 근무 기준으로 1시간 정도 수행하기 때문에 크게 부담되는 정도는 아니라고 생각합니다. 야근은 거의 없으며, 정시 퇴근 문화를 지향하여 워라밸이 좋은 편입니다.


	Interview 04


	
		
			책임감과 배려심이 매우 중요한 업무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221012142552_SEU.png" title="20221012142552_SEU.png">
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		새로운 직원을 채용할 때 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	남을 생각할 줄 아는 배려심과 책임감을 가장 중요하게 평가하고 있습니다. 물류팀에서는 정해진 양의 업무를 주어진 시간 안에 끝내야 하기에 내가 하지 않은 일은 고스란히 다른 누군가가 해야 하는 일이 되어 버립니다. 그렇기 때문에 책임감과 배려심을 가지고 본인이 맡은 업무를 충실히 해낼 수 있는 사람을 선호합니다.

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주문-입고-출고-배송으로 이어지는 물류의 흐름을 이해하는 것이 중요합니다. 같은 일을 하더라도 전체 프로세스를 이해하고, 업무의 목적을 알고 할 때 개선할 점이 보이기 마련이거든요. 그리고 현장 업무를 할 때는 안전 수칙을 따라 다치거나 사고가 발생하지 않도록 유의해야 합니다.

&nbsp;

	
		같은 분야 및 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	물류 업무는 다른 직무보다 화려하지 않아 보일 수 있습니다. 하지만 비즈니스를 신체에 비유했을 때 물류는 사람의 팔과 다리에 해당하는 것입니다. 물류가 없이는 사업의 핵심인 제품을 주고받을 수 없기 때문입니다. 이러한 자부심을 가지고 물류 업무에 도전하셨으면 좋겠습니다. 취업준비생 여러분의 도전을 응원하겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/dain137" target="_blank">다인누리 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000074" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 물류 직무 보러가기</a>
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다인누리의 제품이 고객에게 빠르고 정확하게 도착하도록 애쓰는 물류팀 장우영 팀장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

국내 시장점유율 1위 산업 안전용품 기업의 물류를 책임집니다

‘헬스’라는 단어로 운동의 모든 게 정의되던 과거와는 달리, 요즘에는 요가, 필라테스, PT, 폴댄스 등 다양한 스포츠를 다루는 피트니스센터가 늘었다. 그러나 애석하게도 고객들은 그 다양한 종류의 서비스를 누리지 못하는 경우가 대부분이다. 이런 안타까운 현상을 해결하고자 글로벌기업 ‘KFit Korea’는 소정의 회원료만으로 여러 피트니스센터를 이용할 수 있는 ‘KFit’서비스를 제공 중이다. ‘KFit Korea’의 장문희 매니저는 고객들로부터 얻은 과학적 데이터를 통해 서비스가 더 큰 성장을 할 수 있도록 마케팅에 힘쓰고 있다.
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419174019_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174019_SEU.jpg"> </DIV>
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요.&nbsp;
안녕하세요. 피트니스 프리패스 O2O 플랫폼 서비스 ‘KFit’를 서비스하는 KFit Korea의 마케팅 담당 장문희 입니다.&nbsp;
&nbsp;
KFit Korea에 대한 소개 부탁 드려요.&nbsp;
본사인 싱가포르를 포함, 아시아 8개국에 지사를 둔 글로벌 회사입니다. 놀이공원에서 자유이용권을 구매하면 다양한 기구를 탈 수 있듯이, 멤버십 가입 하나로 다양한 피트니스 센터를 사용할 수 있는 서비스를 제공 중입니다. KFit Korea는 지난 9월에 론칭 했으며, 현재 서울에서만 1009건(2015년 12월 1일 기준)의 제휴가 진행 중입니다. 저희 서비스를 통해 이용할 수 있는 스포츠는 헬스, 요가, 필라테스 등의 대중적인 스포츠뿐만 아니라 댄스, 승마, 스킨스쿠버 등 평소 쉽게 접하지 못한 다양한 종목까지 포함됩니다.&nbsp;
 
KFit Korea만의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요?
첫째는 자본금입니다. 회사가 시장에서 살아남기 위해서는 기본적으로 구축되어야 하는 부분이죠. 그리고 두 번째는 빠른 실행력과 판단력입니다. 모든 멤버가 회사 서비스에 대한 확고한 믿음을 가졌기에 새로운 프로그램을 보다 빠르게 판단하고 실행하여 소비자에게 제공합니다. 이런 경쟁력 덕분에 저희는 전세계 KFit 중 유일하게 독자적 진행이 가능한 지사로 인정받고 있습니다.
 
KFit Korea에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요?&nbsp;
어릴 적부터 디자인과 예술 분야에 관심이 있었고, 해당 분야 종사자들에게 좋은 환경을 제공하는 조력자를 꿈꿨어요. 그래서 전략적 디자인경영학을 전공하고자 중, 고등학교까지 이어진 영국에서의 유학생활을 접고 뉴욕으로 넘어가 파슨스디자인학교에 입학했어요. 이미 레드오션의 상태인 분야에 디자인적 생각과 색다른 눈으로 접근하고 싶어 일과 공부를 병행하며 앞만 보고 달렸죠. 그러다 보니 저의 시간을 점점 잃어버리는 듯한 느낌을 받았어요. 몸도, 마음도, 점점 지쳐가게 되더라고요. 나에겐 휴식이 필요하다는 생각이 들어 한국으로 잠시 내려왔어요. 쉬는 동안 주변 사람을 많이 만났는데, 그 과정에서 IT시장의 이야기를 많이 접했어요. 그렇게 IT에 관심을 갖게 되었고 전 회사 퍼플즈를 거쳐, 지금 KFit Korea에 입사하게 되었습니다.
&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요?
매일 하는 일이 있지만, 그날의 이슈에 따라서 하는 일이 달라집니다. 우선 출근하면 책상에 앉아서 당일 스케줄을 작성해요. 또한 온라인 마케팅, 글로벌 소통 그리고 데이터 관리를 합니다. &nbsp;
일할 때 어떤 어려움이 있나요?
전 일에 대한 퀄리티 기준이 명확합니다. 그래서 그 기준을 맞추지 못하면 힘들어요. 갑작스럽게 일이 들어오면 최상의 퀄리티를 목표로 작업하긴 하지만 만족스럽지 못한 경우가 있는데 그때 스트레스를 받는 편입니다. 그리고 스타트업의 특성상, 급한 일이 들어오면 우선적으로 작업해야 할 때가 있어요. 저는 타임라인을 중요시하기 때문에 우선적인 일들로 다시 스케줄을 짜야 할 때 역시 스트레스를 받습니다. 하지만 이 모든 것이 일에 대한 부분이기에 일로써 풀어나갑니다.&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<DIV style="TEXT-ALIGN: center" align=center><IMG title=2016419174027_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419174027_SEU.jpg"> </DIV>
본인에게 어떤 역량이 필요하다고 생각하나요?
현재 데이터 작업을 주로 하기 때문에 빅데이터에 관한 부분에서 역량의 필요성을 느낍니다. 기업성장에 가장 중요한 부분인 만큼 빨리 배워야 하기 때문에, 워낙 방대한 분야지만 책과 온라인 정보를 통해서 공부하고 있습니다.&nbsp;
&nbsp;
앞으로 어떤 마케터가 되고 싶은가요?
앞서 말한 빅데이터 역량을 키워서 근거 있는 데이터를 확보하는 마케터가 되고 싶습니다. 마케팅 분야에서는 보통 가설만 세우다 보니까 그에 관한 성공과 실패의 원인파악이 어렵고, 해보기 전에는 모른다는 인식이 강합니다. 그래서 과학적인 데이터를 바탕으로 접근하여 보다 효과적인 마케팅을 하고 싶습니다.
&nbsp;
마케터를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요.&nbsp;
저도 취업준비생 시절, 입사지원서를 많이 써봤습니다. 그때마다 ‘이 회사가 과연 나를 원할까’라는 생각을 하곤 했죠. 하지만 전 단 한 번도 포기한 적은 없습니다. 주위를 살펴보면 자신의 능력에 비해서 자신감이 없는 사람들이 있어요. 충분히 배워서 회사의 중요한 일원이 될 수 있는데도 말이죠. 비현실적 조언이라고 생각할 수 있지만, 자신감을 가진다면 분명 본인의 능력을 알아봐 주는 곳을 만날 겁니다. 그리고 그 능력을 알아봐 주는 곳으로 꼭 가시고요. 그게 원동력이 되어야 재미있게 일할 수 있습니다. 혹시 알아봐 주지 않는다면 목소리를 높여서 어필하세요. 분명 당신이 다른 그 어떤 누구보다 뛰어난 것이 있습니다. 그것을 찾아내는 것도, 어필하는 것도 능력입니다. 그러니 우선 본인 스스로 자신감을 가지고 사랑하길 바랍니다.&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
자료출처&nbsp;:&nbsp;<A style="LINE-HEIGHT: 21px" href="http://officen.kr/" target=_self>오피스N&nbsp;</A>&nbsp;&nbsp;

피트니스 프리패스 O2O 플랫폼 서비스 `KFi`를 제공하는 KFit Korea의 마케팅 담당 장문희 매니저를 만났다.

과학적 데이터를 기반으로 서비스를 성장시킨다

한국 음식과 발효 문화를 전파하다&nbsp;
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샘표는 60년이 넘는 기간 동안 우리 식탁에서 사랑받은 대표적인 식음료·외식기업이다. 샘표 연구개발4팀에서 근무하는 정승경 연구원을 만나 건강한 먹거리를 추구하는 샘표와 연구개발 직무에 대한 이야기를 나눴다.
&nbsp;
<img title="2016419155416_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419155416_SEU.jpg">&nbsp;
한국 대표 식품기업, 샘표 1946년에 설립된 샘표는 올해로 창립 69주년을 맞이하는 한국 대표 식품기업으로, 국내 특허청에 등록된 현존하는 국내 최장수 상표이기도 하다. 간장, 된장 등의 전통 발효제품, ‘백년동안’으로 대표되는 흑초 등 다양한 발효식품과 깻잎, 장조림을 비롯한 통조림, 육포 브랜드 ‘질러’, 서양식 소스 브랜드 ‘폰타나’ 등 다양한 제품으로 한국의 음식문화를 선도하고 있다. ‘우리 맛으로 세계인을 즐겁게’라는 비전으로 수준 높은 한국의 맛을 연구해, 세계에 한국 식문화를 전파하겠다는 계획을 갖고 있다. 샘표는 장기적인 관점에서 지속적인 연구개발에 투자를 아끼지 않고 있다. 실제로 식품제조 대기업의 평균 ‘매출액 대비 연구개발비’는 평균 0.25%인데 반해 샘표는 약 5%에 달한다. 2013년에는 충북 청원 오송생명과학단지에 국내 최초의 발효 전문 연구소인 ‘샘표 우리발효연구중심’을 건립했으며, 우수 연구인력 확보는 물론 기술개발에 필요한 기초 장비부터 생산에 접목할 수 있는 개발 장비도 지속적으로 확보하고 있다. “식품회사 임직원으로서 요리에 대한 기본적인 마인드를 갖출 필요가 있다. 특히 우리의 맛을 세계화시키기 위해서는 직원들 스스로가 한국 요리와 맛을 이해해야 한다”는 대표이사의 지론을 바탕으로, 2000년부터 신입사원 채용 시에 요리면접을 실시하고 있다.
&nbsp;
샘표 우리발효연구중심 연구개발4팀 정승경 연구원
정승경 연구원은 학부와 대학원에서 식품영양학을 전공하고 현재 샘표 우리발효연구중심 연구개발4팀에서 연구개발을 담당하고 있다. "나와 내 동료들이 만들었기 때문에 장을 볼 때도 샘표 제품을 자주 산다"는 말에, 제품과 기업에 대한 강한 애정을 느낄 수 있었다.
 주요 업무가 무엇인지 궁금하다. 연구개발4팀에서 연구개발 업무를 맡고 있다. 샘표의 연구개발 직무는 신제품 개발, 품질관리, 품질향상, 미래 성장을 위한 핵심 원천 기술 확보 및 개발 등에 주력하고 있는데, 나는 그중에서도 발효 연구를 통한 기능성 소재 개발을 통해 어떻게 하면 조금 더 건강한 제품을 만들 수 있을지를 연구하고 있다.
 기능성 소재가 굉장히 생소하다. 기능성 소재의 활용 분야에 대해 알려 달라. 간장은 콩 발효를 통해 다양한 맛 성분을 모아 놓은 집합체다. 샘표는 지난 70년간 발효 연구를 통해 다양한 맛 성분과 기능성 소재 개발에 박차를 가하고 있다. 예를 들어 한국3M과 공동으로 개발한 콜라겐 고무장갑이나 청소포가 대표적인 예이다. 또한 샘표의 발효 기술을 이용해 마린 콜라겐을 개발, 보호 목적으로 장갑이나 청소포에 사용했다. 발효를 통해 체내 흡수율을 높이고 우리 몸에 좋은 기능을 하는 성분들을 찾아내기 위해 건강 기능성 성분들을 개발하는 일도 진행하고 있다. 기능성 소재 사업을 시작한 것은 2005년부터로, 현재 펩리치, 세이버리치라는 샘표 자체 B2B 브랜드를 운영하고 있다.
 하루 일과는 어떻게 되나? 샘표 우리발효연구중심 연구개발팀에는 정해진 개인 자리가 없다. 그렇기 때문에 아침에 도착하면 원하는 자리 혹은 편한 자리를 고르는 것으로 업무를 시작한다. 8시 반까지 출근을 해서 편한 자리를 고른 뒤, 관련 회의나 실험을 시작한다. 업무 중에 회의나 실험이 차지하는 비중이 크기 때문에 대부분의 시간을 파트원들과 회의 및 실험을 하며 보낸다. 또 앞으로 진행할 일들을 정리해서 보고하기도 한다.
 샘표가 최근 주력하고 있는 사업은 무엇인가? 샘표는 지난 69년간 장류 사업에 매진하며 핵심 발효 기술을 축적해왔다. 축적된 기술을 바탕으로, 우리 전통의 맛을 살려 현대적인 맛으로 재창조하고 이를 미래의 맛으로 이어가기 위해 노력하고 있다. 요리에센스라는 새로운 카테고리를 개척한 ‘연두’ 등의 제품을 선보이는 것은 물론, 신소재 사업을 신(新)성장 동력으로 삼고 기능성 소재를 포함해 다양한 소재 개발에 나서고 있다. 앞서 언급한 것처럼 2005년 기능성 소재 전문 브랜드인 펩리치와 천연 맛내기 소재 전문 브랜드인 세이버리치를 선보이는 등 노력의 결과물을 만들기도 했다.
 식음료·외식업계에서 샘표만이 가지고 있는 차별점은 무엇인가? 식음료·외식업계에서 샘표만이 가지는 차별점은 핵심적인 발효 기술이다. 샘표는 지난 69년간 장류 사업에 매진하며 핵심 발효 기술을 축적해왔고, 현재도 업계 최고의 ‘매출액 대비 연구개발비’를 지출할 만큼 투자를 아끼지 않고 있다. 발효는 미생물이나 균류 등을 이용해 인간에게 유용한 물질을 만들어내는 과정인데, 샘표는 지속적인 투자를 통해 수백여 종의 미생물을 이용해 제품의 맛, 향, 색 등을 자유롭게 조절하는 발효 기술을 보유하고 있다. 또 발효 과정에서 생성되는 새로운 물질을 발견하고 이를 신소재로 개발하기도 한다.
 식음료·외식업계 연구개발 직무의 특징과 장단점은 무엇인가? 다른 직무에 비해 식품업계는 주변 사람들과 직접적으로 관련돼 있다. 내 가족의 건강, 행복과 연관되어 있는 업계인 것이다. 연구원이기 이전에 주부이고 엄마이기 때문에 더 건강하고 좋은 제품을 만들자는 생각을 많이 한다. 다른 모든 식품 연구 직종에 종사하시는 분들도 내 남편, 아이, 부모님이 접할 제품이라는 생각으로 정직하고 깨끗한 제품을 만들기 위해 힘쓴다. 이런 부분이 우리나라 식문화와 식품업계 발전에 기여한다고 생각하며, 자부심을 가지고 근무한다는 점이 식음료·외식업계 연구개발 직무의 장점이라고 생각한다. 단점이라면, 식품 매장이나 식당에서 음식에 포함된 성분들을 꼼꼼하게 살피는 직업병이 생긴 점을 꼽을 수 있겠다.
 업무에 필요한 역량은 무엇인가? 연구개발 분야는 전문적인 지식을 바탕으로 업무를 진행하기 때문에 전문지식은 기본이다. 또 실험을 하거나 연구를 진행하며 생기는 다양한 문제를 빠르게 해결할 수 있는 문제해결 능력도 필요하다. 학교가 아니고 회사이기 때문에 정해진 시간 안에 결과를 도출하고 사업을 진행해야 하므로 추진력과 신중함, 꼼꼼함도 필요하다. 마지막으로 실험 데이터를 보고 분석을 해야 하므로 분석력이 있으면 좋다.
 입사하게 된 계기가 궁금하다. 대학원 시절, 같은 실험실 직속 선배가 샘표 연구소에 근무했다. 보통 학교에 오시는 다른 선배들은 ‘회사가 힘들다’, ‘그만두고 싶다’라는 부정적인 이야기를 많이 하는데, 샘표에 다니던 선배는 ‘샘표가 정말 좋다’, ‘회사도 좋지만 함께 일하는 동료들이 정말 좋다’는 이야기를 많이 했다. 긍정적인 이야기를 듣다 보니 자연스레 샘표의 이미지가 좋아졌고 입사까지 결심하게 됐다. 그 선배와는 지금 같은 부서에서 함께 근무하고 있다.
 입사를 위해 어떤 노력을 기울였나? 대학교를 다니고 석사 과정을 수료하며 다양한 활동보다 공부에 매진했던 것 같다. 오히려 회사에 입사해서 다양한 것을 보고 여러 사람을 접하며 많은 활동을 하고 공부했다. 이런 점들을 체감하며 회사가 연구원을 소모품으로 보지 않고 같이 성장하게끔 배려해주고 있다고 느꼈다.
 샘표는 ‘요리면접’으로 유명한데, 어렵지는 않았나? 면접이 어떻게 진행되는지 궁금하다. 요리면접은 4~5명의 지원자가 한 팀을 이뤄 샘표의 양념을 주제로 요리를 만들고, 만든 요리를 임원들에게 발표하는 형태로 진행된다. 당시 기억으로는 시간이 촉박했는데 시간에 쫓기다 보니 많은 사람들이 개인의 성향과 개성을 꾸밈없이 드러냈던 것 같다. 나 역시 샘표의 쌈장 제품을 주제로 요리를 했는데 임원 분들에게 맛이 없다는 평가를 받았었다. 지금 생각해보면 요리면접은 요리의 완성도보다 요리하는 과정에서 드러나는 개인의 성향과 개성을 파악하는 면접인 것 같다.
 업무를 하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면? 신입사원 시절에 기능성 소재로 음료를 개발해 사내 직원들을 대상으로 테스트를 진행했었다. 한 달 동안 음료를 시음하고 음료의 효능을 측정하는 시험이었는데, 갑작스럽게 함께 업무를 진행하던 사수의 해외 출장이 결정되며 혼자 업무를 진행하게 됐다. 혼자서 차에 200~300개가 넘는 음료를 싣고 이천과 서울 본사 등을 오가며 음료를 나눠드렸는데, 정말 무겁고 힘들었다. 하지만 만나는 모든 분들이 적극적으로 도와주시고 걱정해주셔서 다행히 업무를 무사히 끝마칠 수 있었다. 당시 많은 분들이 도와주셨던 좋은 기억이 아직도 남아 있다.
 직접 후배를 뽑는다면 어떤 사원을 뽑고 싶나? ‘지금 지원했다면 합격할 수 있었을까?’라는 생각이 들 정도로 요즘 신입사원들은 정말 똑똑하다. 그렇기 때문에 지식이나 전문적인 부분보다는 센스 있는 후배가 들어오면 좋을 것같다. 아침에 중요한 회의나 실험이 있으면 “오늘 준비할 건 없을까요?”라고 질문할 정도의 센스를 가진 후배라면 더할 나위 없다.
 식음료·외식업계 연구개발 분야 취업을 준비하고 있는 이들을 위해 조언 부탁한다. 스펙 쌓기에 연연하지 말고 기본에 충실하면 좋을 것 같다. 나도 백수 생활을 해봤기 때문에 요즘 취업이 얼마나 힘든지 공감하는 부분이 있다. 하지만 샘표만 해도 영어 점수 등의 스펙을 보지 않고 있다. 연구원을 꿈꾼다면 전문적인 분야와 관련된 기본 지식 등을 한 번 더 짚어보는 준비를 하면 좋을 것 같다. 또 현재 노력하고 고민하는 20대라면 5년 뒤, 10년 뒤에는 크게 발전되어 있을 것이라 생각한다. 많이 힘들겠지만, 정말 조금만 더 힘내라고 말해주고 싶다.&nbsp;
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샘표 연구개발팀에서 근무하는 정승경 연구원을 만나 건강한 먹거리를 추구하는 샘표와 연구개발 직무에 대한 이야기를 나눴다.


샘표식품(주), 한국 음식과 발표 문화를 전파하다

코리아세븐은 다양한 생활 편의 서비스를 제공하는 종합 생활스테이션으로 자리매김하고 있는 편의점이다. 고객에게 가깝고 편리한 행복 충전소가 되겠다는 목표 아래 최적화된 상품과 차별화된 서비스를 제공한다. 미래 고객의 니즈에 따라 발 빠르게 대응할 수 있는 편의점으로 긍정적인 변화를 선도하고 있다.
&nbsp;&nbsp;<center><img title="2016420112956_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112956_SEU.jpg"> </center>


 윤영혜 FC 소개
대학에서 컴퓨터학과를 전공했고, 롯데백화점 식품팀 사무직원으로 사회생활을 시작했다. 현재 코리아세븐 영업수도권 부문 강서신규담당 FC로 활동하고 있는 경력 3년 차로 일상의 행복을 충전시키는 해피 리더 역할을 맡고 있다.
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영업부문은 무엇을 하는 곳인가?
가치 있는 상품과 서비스로 고객에게 행복과 편리함을 주기 위해서 FC(Field consultant)들이 모여서 함께 일하는 곳이다. FC들의 역할과 목표는 두 가지다. 수많은 가맹 점포들의 매출향상을 통해 경영주들의 수익을 증대시키고, 기본 4원칙(친절, 청결, 선도 관리, 상품 구색 및 진열)을 준수하면서 최상의 점포 유지 관리를 통해 고객에게 최상의 서비스를 제공하여 ‘롯데그룹’과 ‘세븐일레븐’의 브랜드 가치와 이미지를 제고시키는 것이다.
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담당하고 있는 주요 업무가 궁금하다.
현재 오픈 6개월 이내의 신규 점을 담당하는 FC이다. 신규 경영주들의 점포운영 길라잡이 역할을 도맡고 있다. 초기 점포 운영 능력이 다소 미숙한 경영주에게 기본에 입각한 업무 매뉴얼을 토대로 점포 운영관리를 집중적으로 안내한다. 점포 체크 표를 통한 점포점검 및 개선점 공유, 주요 관리 지표(매출, 푸드, 신상품, 행사, 발주 지도)를 경영주와 함께 소통하며, 최상의 점포 상태와 고객 만족을 이끌어낸다. 이를 바탕으로 점포의 손익을 개선하여 이익을 극대화시키는 일을 하고 있다. 
	
하루에 여러 개의 점포를 순회하는데, 각기 다른 점포에서 출근하고 퇴근한다. 오전에는 개점별 전 일자 데이터 점검을 통해 푸드 및 기본 행사상품 발주점검을 경영주에게 안내한다. 이후, 일별 점포방문 계획 일정에 따라 순차적으로 방문하여 주요 공지 사항 전달 및 점포점검 안내를 하고 있다.
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능력 있는 FC가 되기 위해 갖춰야 할 역량이 있다면?
사람을 상대하는 일이기에 다양한 상황에 맞는 능력과 소양이 필요하다. 외향적이고 적극적인 성격이 영업 직무에 유리하지만, 때로는 꼼꼼하고 차분한 성격이 빛을 발할 때가 많다.

FC업무상 경영주와의 섬세한 커뮤니케이션을 통해 효과적으로 문제를 해결하는 능력이 가장 중요하다. 무엇을 요구하고 원하는지, 고객과 경영주의 마음을 이해한 후, 본부와 가맹점포의 중간입장에서 이해관계를 조정할 수 있는 능력 또한 필요하다. 점포와 본사를 연결하는 통신원으로서 책임감을 가지고, 본부의 지침을 정확하게 안내해야 한다. 또한, 점포 운영 방향에 대한 숙지를 바탕으로 빠르고 신속한 업무처리가 중요하다.
본부 입장에서 보았을 때, 관리하는 점포의 매출과 데이터 실적을 기준으로 FC업무의 성과를 판단한다. 반대로 점포 경영주 입장에서는 점포의 문제점을 빠르고 신속하게 해결해주는 부분이 경영주의 만족도를 좌지우지한다. 점포의 문제와 불만을 빠르게 해소시킨 후, 그에 따른 경영주의 신뢰와 적극적인 점포 운영 의지를 기반으로 점포의 매출을 상승시킨다면, 최고의 FC로 자리매김할 수 있을 것이다.


&nbsp;<center><img title="201642011304_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642011304_SEU.jpg"> </center>


 FC의 매력과 힘든 점이 있다면?
빠르게 변화하는 소비자들의 소비 패턴 변화 속에서 사물과 사람을 대하고 보는 시야가 넓어졌다. 변화하는 트렌드 대응과 유행을 미리 앞장서 볼 수 있는 눈이 생긴 것이다. 내가 직접 이슈화될 신상품을 예측하고 경영주에게 추천하여 우리 점포만의 마케팅 기획을 통해 소비자 반응을 직접 느끼고 체험할 수 있는 부분이 가장 매력적이다. 

그러나 주중 주말 없이 24시간 운영하는 편의점이기에 퇴근 이후에도 항상 점포에서 발생하는 사건사고에 대응해야 한다는 점이 가장 힘들다. 갑작스러운 점포 시설 고장, 전산 오류, 고객 클레임 등 다양하고 예기치 못한 상황이 발생하는 경우가 종종 있기 때문이다. 신규 오픈 점포를 관리하고 있어 더더욱 단순 경미한 문의가 많지만, 그만큼 나를 믿고 의지한다고 생각하면 오히려 힘이 난다.
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롤 모델로 삼고 있는 영업 사례가 있는지?
FC 업무에서 가장 중요한 것은 기본상품과 신상품 도입이다. 기존 베스트 상품만 가지고 점포를 운영한다면, 고객들은 항상 같은 상품과 같은 진열로 금방 식상해 한다. 필수 기본 상품을 기반으로 하여 매주 출시되는 신상품 도입을 통해 점포에 새로운 변화를 주고 ,상품 회전율도 빠르게 한다면, 고객 니즈에 충분히 어필할 수 있다고 생각한다.

대표적인 사례로 큰 인기몰이를 했던 ‘허니버터칩’ 출시 이후 허니 시리즈 관련 출시 신상품을 경영주에게 추천하여 신상품 출시일에 대량 발주하였고, 점포 행사진열대 홍보 강화를 통해 매출을 상승시킨 사례가 있었다. 최근 소비자들이 선호하고 유행하는 패턴을 빠르게 분석하여 그에 따른 상품 선정 및 판매 전략이 중요하다고 생각한다. &nbsp;


영업 분야는 사교적이고 외향적이어야 한다는데?
영업 분야에서 일을 하려면, 사교적이고 외향적인 사람을 추천한다. 보통 사교적인, 외향적 사람들은 보기만 해도 늘 유쾌하고 밝고 적극적인 성격을 가지고 있다. 우리 팀원들의 성격만 보더라도 즐겁고 편안한 분위기로 서로를 배려하고 격려하기 때문에 다들 긍정의 에너지가 샘솟는다. 특히 FC 업무상 다양한 경영주들과의 새로운 만남과 대화의 장이 많기에 이러한 성격을 토대로 영업 분야에 지원한다면, 업무성과는 보다 쉽게 이뤄낼 수 있다고 생각한다.
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대학시절부터 영업 분야의 취업을 희망했는지?
솔직히 처음부터 영업직무의 취업을 희망하지는 않았다. 컴퓨터학과를 전공한 나는 롯데백화점 식품팀 사무직원으로 사회생활에 첫발을 내디뎠고, 실직적인 유통의 흐름을 옆에서 지켜보며 많은 흥미를 느꼈다. 그러다 서포터가 아닌 내가 직접 관리자가 되고 싶은 마음이 들어 다양한 서비스직 실무경험을 쌓으면서 고객 응대 자세를 배우려 노력하였다. 이러한 관심과 준비된 자세로 인해 지금 이 자리에 있게 되었다.
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영업부문 입사를 위해 갖춰야 할 스펙 또는 자질이 있는지?
입사 시 유통관리사 자격증, 경영학과 전공, 토익 같은 스펙보다는 아르바이트나 대내외 학회활동 등 다양한 경험을 통해 항상 적극적이고 진솔하게 임하는 자세를 미리 갖추어 놓는 것이 중요하다.

영업 분야는 전공이 그리 중요치 않다. 특별히 선호하는 전공 역시 없다. 전공학과보다는 지원자들의 정확한 직무 이해와 지원자의 인성이 훨씬 중요하다. 영업부문의 업무는 늘 새로운 사람과 새로운 상품을 접할 수 있어 말 그대로 ‘새로움’이 있다. 새로운 것을 두려워하기보다 끝까지 열정적으로 업무를 실행하는 자세와 의지가 있다면, 그 꿈을 펼칠 수 있도록 주저 말고 많은 지원을 했으면 좋겠다.
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면접 때 분위기는 어떠했나, 특별히 기억나는 면접 질문은?
면접 분위기는 특별히 엄숙하거나 무겁지 않았고 편안한 분위기였다. 면접 질문으로는 대학 방송국 활동을 통해 배운 점, 선후배와 아직도 연락을 하고 있는지 등 대학 활동에 관한 질문을 받았다. 지금 생각해보니, 사람과 사람을 상대하는 일이기에 긍정적인 태도와 해당 직무에 필요한 자질을 가지고 있는지를 테스트하려 했던 것 같다. &nbsp;


대학 시절 꼭 경험하라고 추천할 것이 있다면?
대학 내 동아리 활동 참여를 적극 추천한다. 나는 대학 방송국 활동을 했는데, 동기, 선후배와 끈끈한 정을 나누면서 조직 내 대인관계의 중요성을 많이 느꼈다. 일례로 각자 개성이 강한 동기나 선후배들과 함께 방송제를 준비하며 분분한 의견 충돌이 있었다. 하지만 결국 서로의 마음을 먼저 읽고 배려하는 자세와 의사소통을 통해 최상의 성과물을 만들어냈던 기억이 난다. 나중에 알게 된 사실이지만, 동아리라는 조직 생활이 사회에 나가기 전, 회사 생활을 간접적으로 체험할 수 있게 해 준 밑거름이 되었던 것이다.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더 보기&nbsp;<a href="http://korea7-jk5.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)코리아세븐 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a> <center> </center>

고객에게 편리한 행복 충전소가 되겠다는 코리아 세븐.그곳에서 일하는 윤영혜 FC를 만나 이야기를 나눠 보았다.

최상의 점포상태와 고객만족을 이끌어내는 세븐일레븐의 FC

광고는 사람들의 흥미를 유발하고 감성을 자극할 수 있어야 한다. 시선을 단번에 사로잡을 수 있어야 하기 때문. 특정 브랜드의 특성을 정확히 파악해 시각적 효과로 풀어내는 광고 디자이너의 역할이 중요한 이유다. 디자인했던 브랜드 페이지나 배너 등이 공개됐을 때마다 뿌듯함과 보람을 느낀다는 퍼틸레인 신입 디자이너 김가령 주임을 만나 그의 취업성공 스토리를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">FERTILERAINS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 크리에이티브3팀 김가령 주임
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153127_SEU.jpg" title="20181130153127_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 안녕하세요! 지난해 신입 디자이너로 입사해 퍼틸레인 크리에이티브실3팀에서 근무하고 있는 김가령 주임입니다.




&#160; 크리에이티브3팀에서 어떤 업무를 맡고 있나요?


브랜드 웹사이트 제작, 배너, 옥외광고, SNS 콘텐츠 디자인 등 브랜드 마케팅에 관련된 전반적인 디자인 업무를 진행하고 있어요. 요즘은 다수가 웹뿐만 아니라 SNS 및 유튜브 등 다양한 매체를 통해 정보와 광고를 접하잖아요. 그래서 광고 집행을 할 때, 유저를 유입하기 위한 여러 경로가 생겨 그에 맞는 다양한 작업물을 제작하고 있어요.


&#160; 광고 디자인에 관심을 갖게 된 계기가 있나요? 

시각디자인을 전공해서 자연스럽게 광고 디자인에 관심을 갖게 됐어요. 광고를 통해 사람들의 흥미와 감성을 유발할 수 있다는 점이 매력적으로 다가와 이 직무를 선택했죠.

&#160; 실무를 해보니 입사 전 생각했던 디자인 업무와 다른 점이 있었나요?


크게 다르지 않지만, 업무를 진행하는 데 있어 타 부서와의 협업은 새로운 경험이었어요. 대학생 때는 개인 또는 소수 멤버들끼리 디자인 작업을 했었다면, 지금은 팀과 팀 등 많은 사람이 하나의 브랜드 마케팅을 위해 업무를 수행하죠. 그 과정이 훨씬 더 체계적이고 전문적으로 느껴지는 것 같아요.


Interview 01 고객 니즈 파악하여디자인적 요소로 풀 수 있어야
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153139_SEU.jpg" title="20181130153139_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)


&#160; 디자인 직무의 매력은 무엇인가요?

디자인했던 브랜드 페이지나 배너 등이 대중에게 공개됐을 때 가장 큰 매력을 느끼는 것 같아요. 학생 때 막연하게 ‘이 광고 브랜드 페이지나 집행은 어떻게 진행되는 걸까?’라고 궁금했었거든요. 현재 실무를 하면서, 광고가 라이브 되기까지의 전반적인 디자인 과정을 함께하고 좋은 결과가 나왔을 때 만족감을 느껴요.



&#160; 디자이너에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?


기획자를 통해 클라이언트가 강조하고자 하는 부분과 니즈를 파악하고 이해하는 게 중요해요. 디자이너들은 직접적으로 클라이언트와 커뮤니케이션하는 일이 적은데요. 그래서 디자인 제작물에 변수가 생겼을 경우, 다양한 레이아웃과 콘셉트로 구성해 보고 디자인으로 풀 수 있는 방법을 늘 고민하죠. 


&#160; 최신 디자인 트렌드를 읽기 위해 어떤 노력을 하나요?

요즘은 광고를 집행할 수 있는 매체들이 다양해요. 그래서 다양한 정보를 습득하면 도움이 되죠. 매체를 통해 어떤 광고가 집행되고 있는지 찾아보고, 관련 자료를 수집해서 스스로 알아보기 쉽게 카테고리를 만들어 정리하고 있어요. 



&#160; 가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?

게임 브랜드의 업데이트 캠페인 디자인 작업에 참여한 적이 있는데요. 업데이트 캠페인 라이브 후 효율이 높아 성공적인 캠페인으로 평가 받았어요. 참여했던 디자이너로서 뿌듯하고 보람을 느낀 순간이었죠(웃음).

&#160; 업무 관련 고충은 무엇이며 어떻게 해결했나요?


광고대행사의 업무적 고충은 대부분 비슷할 것 같아요. 클라이언트의 요구를 파악하고 해결 방법을 찾는 과정이 어렵죠. 기획자와 커뮤니케이션하고 다양한 디자인 시안을 전달해 클라이언트의 니즈를 파악하는 방법으로 극복할 수 있었어요.


Interview 02
다양한 소통의 장이열리는 퍼틸레인!<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153155_SEU.jpg" title="20181130153155_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 퍼틸레인 캘리그라피 동아리)

&#160; 퍼틸레인의 자랑할만한 조직문화는 무엇인가요?


직원들이 모여 문화활동과 소통을 할 수 있는 자리가 다양하게 마련돼요. 이런 자리들을 통해 직원들 간의 소통이 쉬워지고 창의적인 아이디어를 내기 좋은 분위기가 형성되는 것 같아요. 그만큼 업무적으로도 좋은 성과가 생기고요.


&#160; 사내 분위기도 궁금해요. 


전체적으로 사람들이 모두 좋고 함께 좋은 에너지를 내는 분위기예요. 개개인의 업무와 역량을 존중해주고, 직원들의 아이디어와 의견 등을 자유롭게 소통하며 일할 수 있어요. 그래서 업무적으로 지치거나 힘들더라도 앞으로 나아갈 수 있는 힘이 생기는 것 같아요.


Interview 03
 나의 강점 드러내는포트폴리오취업 밑거름 됐죠 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181130153321_SEU.jpg" title="20181130153321_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160; 입사에 도움이 된 특별한 노하우가 있었나요?


포트폴리오와 면접에 지금까지 경험하여 얻은 부분을 최대한 녹여내 표현하려 했어요. 특히 어떤 부분에 강점이 있는지에 포커스를 맞춰 준비했던 것 같아요. 면접 때 이사님과 팀장님 두 분이 편하게 대화할 수 있는 분위기에서 질문을 하셨고 덕분에 어필하고자 하는 부분을 잘 말할 수 있었어요.


&#160; 광고 디자이너가 되기 위해 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?


실무를 시작하면 여러 브랜드의 디자인을 하게 돼요. 그래서 레퍼런스를 다양하게 수집하고 많이 보는 것이 중요한 것 같아요. 사례를 많이 접하다 보면 포트폴리오에 접목시킬 수 있는 부분들이 조금씩 보이거든요. 본인이 잡은 포트폴리오 콘셉트에 맞게 디자인 작업물을 싣고, 강점이 되는 디자인 영역을 강조해 어필하는 게 좋다고 생각해요.


&#160; 마지막으로 광고 디자이너를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.


디자인도 중요하지만 팀과 팀, 개인과 개인이 소통해 생각들이 걸러지고 다듬어져 하나의 점으로 좁혀지는 게 광고인 것 같아요. 회사에서는 디자인 제작뿐 아니라 어떻게 표현할지 의견을 나누는 회의도 많이 해요. 디자인 책을 읽고 프로그램을 다루는 스킬을 쌓는 것도 중요하지만, 본인의 디자인 의도를 잘 설명하는 능력도 필요하죠. 상대방을 잘 설득하려면 다양한 문화를 경험하여 생각의 범위를 넓히는 것도 좋아요.

브랜드의 특성을 정확히 파악해 시각적 효과로 풀어내는 퍼틸레인 광고 디자이너 김가령 주임을 만났다.

시각적 효과로 브랜드에 빛을 더하는 광고 디자이너

IVG는 2017년 육아용품 전문 유통기업으로 설립된 스타트업으로, 글로벌 브랜드인 Baby Brezza, HEATTS, KENWOOD의 국내 유통사로 잘 알려져 있다. 가전제품 유통에서 세일즈만큼 중요한 것이 기술 지원과 고객 민원 해결! 고객들이 안심하고 사용할 수 있는 제품과 서비스를 위해 노력하는 기술팀 김성훈 주임에게 업무에 기술지원 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		IVG
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	기술 담당 
		김성훈 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022524134237_SEU.png" title="2022524134237_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	간단히 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. IVG 기술팀 소속 엔지니어 김성훈입니다. 업무는 올해로 2년 차입니다.


&nbsp;

	
		IVG의 주력 제품들은 무엇인지 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IVG는 각 분야에서 필수적이고 사용이 간단, 간편하면서도 고품질인 제품을 다수 보유하고 있습니다. Baby Brezza는 자동 분유 제조 가전 부분에서 세계 판매 1위를 차지하고 있는 브랜드로, 우리 회사를 통해 국내 시장에 처음 소개되었습니다. Baby Brezza의 자동 분유제조기는 이미 부모들 사이에서 가장 핫한 육아 필수 아이템으로 정평이 나 있습니다. Warmly는 IVG에서 직접 런칭한 육아 생활용품 브랜드인데, 합리적인 가격과 높은 퀄리티로 출시 직후부터 소비자들의 뜨거운 관심을 받으며 하루가 다르게 성장하고 있습니다. HEATTS는 의류 전문 건조기 브랜드이며, 콤팩트한 사이즈와 가벼운 무게로 공간 이용이 자유로워 소형 건조기 카테고리에서 항상 매출 수위를 차지하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			기술 자문과 메뉴얼 기획,
		 
		
			판매 제품의 A/S까지
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022524134246_SEU.png" title="2022524134246_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	기술팀을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술팀은 IVG에서 판매하는 전자 제품의 기술적인 부분 전반을 담당하는 부서입니다. Baby Brezza와 KENWOOD, HEATTS가 여기에 해당하는 제품들입니다. 이 제품들과 관련한 각 부서의 기술 자문 역할과 KC 인증 관련 업무, 기술 메뉴얼 기획 업무, 제품 사후 관리 같은 업무들을 수행하고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무에서 가장 중요한 역량과 근무 태도는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술직은 흔히 결과만이 중요한 직무라고 여기게 마련이지만 IVG에서는 결과에 도달하는 과정을 매우 중요하게 여깁니다. 기계 분야 지식을 바탕으로 우리 제품의 메커니즘을 정확히 이해하고자 노력해야 하고, 업무를 수행할 때는 눈에 보이지 않는 부분까지 확인해 문제의 근본적인 원인을 찾아 해결하려는 집요함과 문제 해결 능력이 필요합니다. 


&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무 관련 메뉴얼이 꽤 상세하게 마련되어 있기 때문에 이것을 완벽하게 숙지하는 것만으로도 업무 수행은 가능합니다. 그렇지만 업무를 하다 보면 ‘왜’라는 의문이 생기기 마련입니다. 저는 이렇게 의문이 생기는 부분을 해결하기 위해 노력합니다. 요즘에는 물의 성분과 열자극에 대한 반응, 플라스틱의 열성과 탄성에 관해 공부하고 있는데, 기계적인 지식 외에도 물리학이나 화학적 지식을 갖추고 있으면 우리 제품을 더 깊이 이해할 수 있습니다. 



	Interview 02


	
		
		비전공자라도 OK,
		 
		
		섬세함과 집중력을
		 
		
		갖추면 좋아
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022524134253_SEU.png" title="2022524134253_SEU.png"> 

&nbsp;

	
지금까지 기술지원 업무를 수행하면서 가장 어려웠던 케이스는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사한 지 얼마 안 되었을 때, 한 고객의 기술지원을 맡았던 것이 기억에 남습니다. 처음에는 퉁명스럽게 문제를 말씀하시던 고객분이 ‘많이 불편하셨죠. 금방 해결되는 부분이니 걱정 마세요.’라는 말 한마디에 한결 부드러운 말투로 대답해 주시더라고요. 그때까지 엔지니어의 역할이 제품에 관한 정보전달이나 문제해결이라고 생각했는데, 단순 기술 지원보다도 고객의 감정을 읽고 공감해야 하는 소통의 기술 역시 중요하다는 걸 깨달았습니다. 
기술팀에 연락하는 대부분 고객은 이미 불편을 겪고 있는 경우가 많기에, 이에 대한 사과나 공감의 표현 없이 정보만 전달하면 존중받지 못했다고 느끼실 수 있을 것 같아요. 제품을 분석하고 손보는 것은 기술 담당자가 당연히 해야 할 의무이고, 이와 함께 감성적인 서비스도 챙겨야 할 부분입니다.


&nbsp;

	
업무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객과의 소통이 매끄럽게 진행되어 고객이 우리 회사의 기술 지원에 만족했다는 피드백을 주실 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 직접 고맙다는 말씀을 전해주실 때는 물론이고 블로그나 카페 같은 온라인 공간에 남겨 주시는 좋은 말씀이 업무의 어려움을 잊게 합니다. 


&nbsp;

	
해당 직무에서 특별히 선호하는 전공이 있나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채용 과정에서 정해진 필수적인 전공은 없습니다. 체계적인 교육을 통해 비전공자도 업무가 가능하도록 지원하기 때문입니다. 다만 전자제품을 다루는 업무이므로 안전과 관련된 이슈가 발생할 수 있어, 섬세함과 집중력을 갖추면 좋을 것 같습니다.


&nbsp;

	
IVG에서 이루고 싶은 업무 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
엔지니어로서 전문성을 더욱 쌓고 싶습니다. 심화한 지식을 바탕으로 한층 개선된 도면과 메뉴얼을 직접 제작해 보고 싶다는 생각을 합니다. 또한, 앞으로 입사하게 될 후배 사원들의 멘토로서 좋은 길잡이가 되어주고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			젊은 조직 문화,
		 
		
			자율적인 분위기,
		 
		
			만족스러운 복리후생까지
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413431_SEU.png" title="202252413431_SEU.png"> 

&nbsp;

	 IVG에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
젊은 대표님과 젊은 조직 문화, 그리고 자율적인 업무 분위기를 자랑하고 싶습니다. 좌충우돌할 때도 있지만, 모두 함께 하나의 목표를 향해 나아가는 활기찬 분위기가 좋습니다. 활력 있는 분위기 속에서 하루가 다르게 성장해 나가는 조직을 몸소 느끼며 자부심을 갖고 근무합니다. 그리고 스타트업임에도 직원들을 위한 다양한 제도가 계속 정비되고 있어 만족스러운 복리후생을 누릴 수 있다는 것도 우리 회사의 장점입니다.


&nbsp;

	
입사 전 어떤 경험을 쌓는 것이 업무에 도움이 될까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
동아리 활동이든 아르바이트든 다양한 사람들을 대하며 소통의 경험을 쌓는 것이 업무에 큰 도움이 된다고 생각합니다. 나와 다른 생각을 가진 사람을 열린 마음으로 이해하고, 수용할 수 있다면 회사에 적응하는 것도, 고객을 대하는 것도 훨씬 수월할 것입니다. 앞에서도 언급했지만, 기술팀 업무도 결국은 서비스의 일부분이거든요. 감정의 소통은 경험을 통해 배우는 것이라고 생각합니다. 


&nbsp;

	
신입사원 시절을 돌아볼 때, 가장 잘했다고 생각하는 것 한 가지와 가장 아쉬운 것 한 가지는 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
항상 수첩을 들고 다니며 메모하는 습관을 들인 것이 가장 잘했다고 생각하는 부분입니다. IVG에 합격한 것도 면접 보는 날 수첩에 메모하며 궁금한 내용을 여쭤봤던 것이 비결이 아닐까 싶기도 합니다. 아쉬운 것은 약간 고지식한 성격입니다. 군대 문화를 가지고 있던 이전 직장에서의 말투를 이직 후 부드러운 말투로 고치는 데에도 오랜 시간이 걸렸거든요. 지금 이미 즐겁게 근무하고 있지만, 신입사원 때부터 IVG 분위기에 맞게 조금 더 유연하고 자유롭게 행동했다면 동료들과 더 빨리 가까워졌을 것 같습니다. 


&nbsp;

	
같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업에서는 ‘나’라는 사람을 하나의 브랜드로서 어떻게 어필하느냐가 가장 중요합니다. 특히 면접 전형에서는 자신감 있는 태도가 필요한데, 이를 위해서는 면접 예상 질문과 대답을 대본으로 만들어 아는 것을 제대로 대답할 수 있게 충분히 연습하는 것이 많은 도움이 됩니다. 내가 나를 믿을 수 있어야 다른 사람도 나의 가치를 믿어줄 수 있거든요. 엔지니어는 기술만 있다면 정년 없이 일할 수 있고, 노력하는 만큼 자신의 가치를 높일 수 있다는 것이 매력적인 직업입니다. 잘 준비하셔서 좋은 결과 얻길 바랍니다. 




&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45850302" target="_blank">IVG 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000147" target="_blank">지금 채용 중인 기술 직무 보러가기</a>

기술팀 김성훈 주임에게 업무에 기술지원 업무에 관한 이야기를 들어보자.

육아 가전의 기술지원 업무를 담당하는 엔지니어

&#160;&#160;<center><img title="2016420133710_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133710_SEU.jpg"></center>
&#160;
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기 소개 부탁 드립니다. 
안녕하세요. 글로벌경마팀 유승호 차장입니다. 수의사로 한국마사회에 입사해 심판위원을 거쳐 2013년부터 국제경주 업무를 담당하고 있습니다. 
&#160;
이색 경력을 가지고 계신 것 같아요. 수의사를 하다 심판위원이 되는 건 흔한 일인가요? 
드문 일은 아닙니다. 외국에서도 자주 있는 경우고요. 심판위원은 말이 뛰는 모습이나 건강상태에 대해 잘 알고 있어야 하기 때문에 수의사 출신은 유리한 점이 많습니다. 심판위원은 말이나 수의 업무에 대해서 잘 알고 있어야 해요. 마체 검사나 금지약물 검사 등 말과 밀접한 일을 하기 때문이죠. 
&#160;
국제경주 담당을 하게 된 계기가 있나요? 
경마가 말을 목적이 아닌 수단으로 다루는 것 같아서 이런 문화를 바꾸고 싶다고 생각해, 경마 쪽 업무를 해봐야겠다고 마음먹고 있던 중 2007년 홍콩으로 연수를 갔습니다. 거기서 경기를 보며 경마 수준의 최고 정점에 국제경주가 있다는 생각을 하게 됐고, 언젠가 국제경주를 하면 좋겠다고 생각했어요. 국제경주를 하려면 회사에서 물적, 인적자원이 투입돼야 하는데 이 자원이 2013년에 마련된 거죠. 2004~2005년에 국제 업무를 한 적이 있었고, 국제경주에 뜻이 있었기 때문에 국제경주를 담당하게 됐습니다. &#160;
<center><big> </big></center>
<center><big>
&#160;
말을 수단으로 다루는 경마 문화 바꾸고 싶어</big></center><big>
</big>


&#160;
&#160;
말이 바다를 건너는 일이라, 국제경주 여는 것도 쉽지 않았을 것 같아요. 
솔직히 위험요소가 매우 많았습니다. 말이 해외를 왔다 갔다 하니까 검역체계를 마련해야 했고, 경주마가 무사히 복귀할 수 있도록 해야 했죠. 아무 것도 없이 일단 계획만 있는 상태에서 투입이 됐습니다. 처음엔 어느 누구도 가능할 거라 생각하지 않았죠. 특히 검역체계 같은 경우엔 담당자가 열심히 노력해서 되는 게 아니라 양국 정부 간 합의가 도출돼야 합니다. 정부를 푸시하는 입장인 거죠. 국제경주 첫 해에 한일 간 경마를 진행했는데, 박근혜 정권이 들어오고 5월까지 정부조직개편 중이라 성사 여부가 불투명했습니다. 하지만 결국 성사시켜 우리나라에서는 일본 말이 우승하고, 일본에서는 우리 말이 우승하며 서로 좋은 그림을 만들어냈죠. 국내에서 처음 열리는 국제경주를 보며 관객들도 좋은 호응을 보여줬어요. 
&#160;
일본 이후엔 어떤 나라와 국제경주를 하셨나요?
2014년에는 싱가포르로 대상국을 확대했습니다. 말 입국 이틀 전 양국 간 검역체계가 극적으로 타결돼서 무사히 진행할 수 있었습니다. 그리고 올해에는 아랍에미리트 간 경주를 성사시키기 위해 노력 중입니다. 아랍권은 문화가 달라서 일하기가 쉽지 않아요. 그래도 2013년 한일 국제경주가 성사돼서 사업이 탄력을 받아 계속해서 1개국씩 확대해나갈 수 있었죠. 이는 해외와 비교했을 때 엄청난 스피드입니다. 매해 1개국씩 늘려나간다고 하면 해외 관계자들은 다들 깜짝 놀라죠. &#160;
<center><big> </big></center>
<center><big>
&#160;
아무도 가능할 거라 생각지 않았던 사업을 성공 궤도에
 </big></center><big>
</big>


 
국제경주와 일반경주의 차이점은 무엇인가요? 
쉽게 말해서 K리그와 A매치라 보시면 됩니다. 한 경기 한 경기가 중요하고, 말을 통한 국위선양도 할 수 있죠. 국제경주는 ‘말을 수단이 아니라 목적으로 보는 것’의 결정체입니다. 
&#160;
과거에도 국제 업무를 했다고 하셨는데, 당시엔 국제경주를 하지는 않았나요? 어떤 업무를 했는지 궁금합니다. 
2004~2005년엔 국제협력팀이 있었습니다. 인적교류를 주로 했어요. 해외 출장을 다니고 보고서나 메일을 작성하는 등의 업무 위주였어요. 당시에는 말이 오가는 국제경주를 하지는 않았습니다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420133737_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133737_SEU.jpg"> &#160;&#160;</center>
글로벌경마팀에서는 신입사원을 뽑지는 않나요? 
보통은 입사하고 다른 업무를 하던 사람들이 오는 편입니다. 하지만 경마나 말에 대한 관심이 있다면 마사회에 입사해 국제경마 업무를 충분히 할 수 있다고 생각합니다. 업무 시에는 영어를 많이 사용하지만 중국어, 일본어 같은 특수어 인력도 비정기적으로 채용하고 있고요. 
&#160;
하루 일과가 다이내믹할 것 같아요. 
네. 일과가 정해져 있는 것이 아니라 유동적으로 하루를 보내는 편입니다. 두바이나 유럽권과 일하려면 오후 늦게부터 통화가 가능하기 때문에 6시 이후에 연락해야 해요. 또한 성과가 있을 때까지 지속적으로 커뮤니케이션을 해야 합니다. 해외뿐만 아니라 우리 정부와도 계속 대화를 해야 하죠. 세종시에 있는 정부부처, 인천공항 등 검역관, 세관 등에도 입국 시 문제가 생기지 않도록 계속 커뮤니케이션을 합니다. 
&#160;
국제경주 담당자는 구체적으로 어떤 업무를 하나요? 
우선 챙겨야 할 것이 많습니다. 말은 ‘주인, 관리하는 사람, 타는 사람’이 모두 다릅니다. 말이 이동 시 알아야 할 사항이 많은데, 이를 모두에게 상세히 알려줘야 해요. 말은 적게는 3천만 원에서 많게는 1억 원이 넘는 자산입니다. 사전에 계획과 일정을 확실하게 세우고 되는 것과 안 되는 것도 잘 알아둬야 합니다. 또한 현지에서 평소에 먹던 것과 가장 유사한 사료를 찾아서 조달해주는 것도 국제경주 담당자의 몫입니다. 말 한 마리가 20kg 1포대를 3-4일이면 다 먹으니 식물 검역도 문제지만, 검역에 통과한다 하더라도 그 엄청난 양을 다 가지고 갈 수는 없는 일이죠. 말 수송을 위해 운송업체를 물색해 계약을 진행하고, 영양보충이나 부상 시 쓰는 약이 해당 국가의 금지약물 규정에 걸리지는 않는지도 알아둬야 합니다. 말 원정계획을 세울 때는 섭외된 말의 마주가 요구하는 사항을 정리해서 파악하고, 반대로 상대국 말의 요구사항도 체크합니다. 마사회는 쉬는 날이 ‘월, 화’지만, 연락이 오면 계속 받아야 합니다. 평소에 피곤하긴 하지만 결과가 나오면 뿌듯합니다. &#160;
<center><big> </big></center>
<center><big>
&#160;
지속적인 커뮤니케이션과 능동적인 업무 진행이 필수
 </big></center><big>
</big>


 
장단점을 얘기해 주세요. 
휴일에도 연락이 오면 응대해야 하니까 삶에 여유는 좀 없지만, 1년에 한 번 결과물이 확실하게 나오니까 성취감이 들어요. 다른 국가와 우리 정부와 함께 무언가를 같이 일궈낸다는 보람이 크죠. 또 큰 인연을 맺게 되는 것 같아요. 서로가 서로를 고마워하고, 회사라는 울타리 밖에서도 계속 인연을 이어나갈 수 있는 그런 관계가 되는 것 같습니다. 단점은 아무리 열심히 해도 최종적으로 어긋나면 모든 게 무산될 수 있다는 점이에요. 리스크가 큰 일입니다. 영화 제작 때 배우를 캐스팅하는 것과 비슷해요. 캐스팅이 될 것 같다가도 마지막에 안 되는 경우도 많잖아요. 지금까지는 그런 일이 없었지만, 아랍에미리트와 함께 하는 올해가 가장 큰 고비네요(웃음). 
&#160;
기억에 남는 에피소드가 많을 것 같아요. 
일본과 했던 첫 해가 가장 기억에 남아요. 일본이 우리나라보다 경마 수준이 높기 때문에 원정 경기를 갔을 때 우승은 바라지도 않았어요. 가장 최고의 목표가 ‘안전’이었고 두 번째가 ‘너무 창피하지 않게만 하자’였어요. 게다가 우리 말은 별로 인기가 없는 말이라 베팅한 사람도 적었죠. 어느 누구도 우리 말이 우승할 거라 생각지 않았어요. 한국 사람들도 별로 돈을 걸지 않았어요. 근데 우리 말이 우승하면서 ‘스포츠가 주는 감동이 이런 거구나’ 느꼈습니다. 교포들이 정말 좋아했어요. 일본에서 열리는 고국의 첫 경기인데다 우승까지 했으니, 할머니 한 분은 매우 기뻐하시면서 절하듯이 허리를 숙이시며 박수를 치셨어요. 그 모습이 참 인상 깊었습니다. 처음엔 과연 성사가 되기나 할까 우려했었는데, 시행은 물론 우승까지 해서 마사회에서는 경마로 할 수 있는 ‘대박 사업’이라는 이미지가 생겼어요. 원정을 나가서 우승하기는 쉽지 않거든요. 풍토나 기후도 다르고, 앞서 언급한 것처럼 사료도 평소와는 다를 수밖에 없고, 말이 단기간에 적응해서 좋은 성적은 내기는 힘들어요. 그런 어려움을 극복하고 일본에서 우승을 했으니, 정말 영화 같은 스토리를 만들어낸 거죠. 
&#160;
국제경주 담당자가 되기 위해 필요한 역량은 무엇인가요? 
무엇보다 적성에 맞아야 해요. 외국어만 한다고 해서 되는 일이 아니거든요. 성격이 우유부단하면 힘들어요. 진행되고 있는 일에 대해서 어느 시점이 되면 결단을 내려야 하는 순간이 오거든요. 때로는 관계자들에게 언짢을 수 있는 얘기도 해야 돼요. 결단력이 있으면서도 사람들과 잘 어울릴 수 있는 성격이 좋아요. 
&#160;
그렇다면 그런 역량을 키우는 데 도움이 됐던 활동이나 경험이 있나요? 
성당에서 6년 동안 주일학교 교사를 했습니다. 초등학생부터 학부모, 어르신까지 다양한 연령대 사람들과 잘 지내야 하는 활동을 했던 게 도움이 많이 됐어요. 상대에 맞춰 사람을 대하는 법을 그 때 배운 것 같습니다. &#160;
<center><big> </big></center>
<center><big>
&#160;
외국어 실력 보다 인간관계 능력</big></center><big>
</big>


&#160;
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 
교과서적으로 답변한다면 자아실현과 사회참여가 가능한 일이겠죠. 하지만 자기가 만족하고 재밌게 할 수 있는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 하루의 7~80%를 회사에서 보내는데, 그 시간이 무기력하고 괴로운 것보다는 재미를 느껴 누가 알아주지 않아도 스스로 고민도 해보고 즐겁게 할 수 있다면 ‘좋은 일’이 아닐까요? 물론 사회에 해가 되면 안 되겠죠. 
&#160;
마지막으로 하고 싶은 일을 찾지 못해 방황하는 대학생과 취준생들에게 한 마디 부탁 드립니다. 
처음에 삼성전자 승마단에 수의사로서 취업했어요. 8개월을 해보니 ‘관리두수가 적어 시작하는 수의사로서 경험을 축적하긴 어렵겠다’는 생각이 들더군요. 그 후 10개월은 외국계 기업에서 근무했어요. 아시아나항공 조종사 시험도 봤었죠. 대학원에서 박사 공부를 할 때는 교수를 하고 싶다는 마음이 컸었어요. 근데 막상 박사가 되니까 내가 연구원 체질은 아니라는 걸 깨달았습니다. 비즈니스가 적성에 맞다고 판단해 하나씩 하나씩 선택하다 보니 이렇게 흘러오지 않았나 생각해요. 선택의 기로에서 더 마음이 가는 쪽을 택하다 보니 현재 모습이 된 거죠. 도전하는 걸 두려워 말고 자기 적성에 맞는 일을 찾기 위해 노력했으면 좋겠습니다. 
<center> </center>
&#160;

수의사로 입사해 국제경주 업무를 담당하고 있는 한국마사회 글로벌경마팀 유승호 차장을 인터뷰했다.

결단력과 친화력있어야

‘아로나민’으로 대중에게 잘 알려진 일동제약은 80년간 일반의약품, 건강기능식품 등을 제조 및 판매하며 소비자와 브랜드 가치를 나눠왔다. 
일동제약을 이끌어나갈 직원들은 어떤 교육을 받게 될까?
CHC기획팀 이윤재 과장은 컨슈머헬스케어 부문에서 신입 및 경력사원을 대상으로 교육을 진행하는 베테랑 교육인이다.
CHC기획팀에서는 어떤 업무를 하는지 함께 살펴보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ILDONG CHC
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	기획팀 
		이윤재 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016148_SEU.png" title="202193016148_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 일동제약 CHC기획팀에 근무하고 있는 10년 차 이윤재 과장입니다.
CHC부문에서 신입사원 마케팅 교육, 부문 내 교육(워크샵, 리더십) 및 일동제약 IMPACT 행사기획 등 교육 담당업무를 하고 있습니다.


&#160;

	
		10년간 근무하시며 업무 범위가 어떻게 확장되었나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초반에는 영업을 담당하였습니다. 
이후 본사 기획팀으로 발령 받아 신사업 업무 및 기획팀 업무를 담당하였고 이후 영업관리 분야를 하고 현재는 교육을 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			신입/경력 직원들의
		
	


	
		
			회사 적응을 돕는
		
	


	
		
			교육 담당자
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/20219301620_SEU.png" title="20219301620_SEU.png"> 

&#160;

	
	CHC(컨슈머헬스케어) 기획팀 어떤 일을 하나요? 본인의 맡은 업무도 간략히 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CHC기획팀은 CHC부문의 매출 목표를 달성하기 위해 조직, 평가 KPI, 교육 및 매출/영업이익을 계획하며 실행하는 부서입니다. 
저의 메인 업무는 교육입니다. 
주로 신입사원 교육 및 기획, 외부행사 기획, 부문 내 교육 등 CHC부문 교육을 담당하고 있으며 그 외 임대차량관리, 중기계획, S&OP, 경영회의 등 자료를 제작하고 있습니다.


&#160;

	
일동제약 ‘IMPACT행사’는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일동제약 [IMPACT] 행사는 ILDONG Medical & management PLANNER + ACT의 약자로 워크샵 행사를 통해 사업의 주요 전략과 정책, 영업현안 및 실무에 관한 교육입니다. 
고객 응대, 제품지식, 디테일 기술 등 마케팅 교육을 비롯해 사업분야 및 직부별 분임 토의, 자율 준수 프로그램 교육 등 CHC부문 임직원의 전문성을 높이고 초청강연, 성과우수자 포상, 만찬행사를 통해 직원들을 응원하고 사기를 북돋는 행사입니다. 


&#160;

	
신입사원에게는 어떤 교육을 제공하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입사원교육은 상반기/하반기 공채 및 경력 인원에게 기본적인 마케팅 교육을 기획 및 실시하며 입문교육을 비롯한 학술/마케팅교육, CM(Category Manager)제품 교육 등 기획 및 실행하고 있습니다. 
신입사원이 멋지게 사회의 첫 발을 딛게 하는 디딤돌 역할을, 경력직에게는 회사에 잘 적응할 수 있는 발판 역할을 하고 있습니다.


&#160;

	
교육담당자로서 고충은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육담당자로 가장 어려운 점은 신입사원들과 헤어지는 게 가장 어렵습니다. 사람과 사람이 만나는 업무라 개인 감정과 회사 입장이 공존합니다. 업무 특성상 개인 감정은 절대 녹아들면 안되는데요. 사원 배치할 때 개인 감정이 있으면 한쪽으로 편향될 수밖에 없기에, 최대한 공정히 성적으로만 평가를 진행합니다. 교육기간 중 감정을 드러내지 않고 신입친구들이 미워해도 평가 및 배치를 위해 어쩔 수 없는 일입니다. 물론 이에 대한 극복은 시간이 지나면 자연스레 해결됩니다.




	Interview 02


	
		
		약국영업자에게
		
	


	
		
		신형 SUV차량 지원하는
		
	


	
		
		일동제약
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016211_SEU.png" title="202193016211_SEU.png"> 

&#160;

	
CHC기획팀의 주요 성과는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 공정하게 평가하는 KPI 체계 구축과 영업현장의 꾸준한 지원, ‘일동샵(B2B) 플랫폼 개선입니다. ‘일동샵’은 약사를 대상으로 하는 직거래 온라인몰로 소비자에게 먼저 다가가는 플랫폼으로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 또한 적극적인 소통과 실행을 통해 매출 목표를 달성하기 위해 진행하는 전반적인 모든 기획업무가 성과입니다.


&#160;

	
코로나로 인해 교육 환경에도 변화가 있을 것 같아요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 창립이후 처음으로 신입사원 교육을 비대면 교육으로 진행하고 있습니다. 교육을 진행하는 저도, 신입사원분들도 처음이라 많이 고생한 기억이 있습니다. 제품 TEST를 일 1회 시험을 보는데 서술형과 주관식이 많았던 문제들이 단답형과 객관식 문제로 빠른 시간 안에 역량을 평가할 수 있는 문제로 바뀌었습니다.
 
일차원적인 교육방법 때문에 쌍방향 커뮤니케이션 등에도 어려운 점이 있는데요. 이를 극복하기 위해 교육시간을 늘리고 질문/면담하는 시간을 많이 가져 소통하고 있습니다. 하지만 신입사원 동기들끼리 알아가는 시간이 없기 때문에 많이 친해지지 못한 건 아쉽습니다.



&#160;

	
CHC기획팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
각자의 업무에 있어서는 일에 대한 욕심과 책임의식을 가지고 있습니다. 제약회사에 대한 딱딱하고 보수적인 문화는 없고 팀 내 자유롭게 소통하며 밝은 분위기를 이어가고 있습니다.


&#160;

	
자랑하고 싶은 복리후생이나 사내 문화가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매월 초에 부사장님께서 직접 메일로 지난달의 회사 업적, 현황 등을 공유해주십니다. 회사가 어떤 방향성/비전을 가지고 가는지 쉽게 알고 공유하여 소통할 수 있죠. 사내 게시판도 활성화되어 있어서 임직원의 건의/개선 사항, 고충사항 등 24시간 자유롭게 소통할 수 있습니다.
 
복리후생은 정말 여러 가지 좋은 것들이 있지만 약국영업(OTC) 근무자에게 가장 좋은 건 단연 신형 SUV차량을 제공하는 정책입니다. 신입사원 면담 시 80% 이상은 이 점을 가장 큰 장점으로 꼽을 정도로 우수인력 모집 및 영업현장에 큰 도움을 줍니다.




	Interview 03


	
		
			매출과 긍정적 시너지를
		
	


	
		
		이끌어낸 경험이 있다면
		
	


	
		
			도움될 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202193016222_SEU.png" title="202193016222_SEU.png"> 

&#160;

	일동제약 CHC기획팀은 어떤 성향의 사람과 어울리는지 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
CHC기획팀은 회사 전체의 방향 및 매출, 이슈사항을 빠르게 파악 및 해결하는 부서입니다. 그만큼 숫자를 좋아하고 센스있는 사람이 어울릴 것 같습니다. 이외 교육을 진행하며 다양한 사람들을 만나므로 소통 능력이 좋다면 더욱 도움이 되겠죠.


&#160;

	
지금까지 만난 영업사원들의 공통점과 실무적 도움이 될 만한 부분은 무엇일까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원 교육을 많이 진행하다 보면 면담 시 대부분 공통적인 부분이 있습니다. 소비자가 찾아오는 영업경험보다 직접 고객/시장에서 매출 및 긍정적인 시너지를 이끌어 낸 경험이 많다는 점입니다. 이는 영업 실무에 많은 도움이 됩니다. 또한 숫자나 그래프를 분석할 수 있는 능력과 엑셀 및 PPT능력이 뛰어나면 분야 상관없이 실무에 있어 많은 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
마지막으로 제약회사 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사에서 가장 많은 신입사원과 함께 시간을 보내고 많은 대화를 나누며 취업준비생의 마음을 누구보다 잘 알고 있습니다. 정말 힘들고 여러 번 포기하고 싶을 때마다 주변 지인 및 가족들과 많은 대화를 나누며 함께 이겨내면 좋은 결과가 있을 것입니다. 항상 긍정적인 생각을 갖길 바랍니다!


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/42174636" target="_blank">일동제약 기업정보 보러가기 </a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank">지금 채용 중인 교육 직무 보러가기</a>

CHC기획팀에서는 어떤 업무를 하는지 함께 살펴보자.

매출 달성의 힘, 직원 교육에서 나오죠

포시즌스는 고객 서비스의 품질과 혁신적인 디자인, 지속 가능한 경영 등의 가치를 추구하는 세계적인 럭셔리 호텔 브랜드이다. 한국의 풍부한 문화와 역사의 중심, 광화문에 있는 포시즌스 호텔 서울은 2023년 개관 8주년을 맞았으며, 여행 전문지 트래블 앤 레저(Travel+Leisure)가 주관한 ‘럭셔리 어워드 아시아퍼시픽 2023’에서 세 개 부문을 수상하여 명실상부한 한국 대표 호텔임을 다시 한번 입증했다. 포시즌스 호텔 서울에서 세계적 수준의 고객 맞춤형 서비스를 실현하는 객실부 정예나 매니저에게 호텔과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		FOUR SEASONS HOTEL SEOUL
	



	
		객실부 
		정예나 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135341_SEU.png" title="2023821135341_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 포시즌스 호텔 서울 객실부에서 프런트 오피스 매니저로 근무 중인 정예나입니다. 저는 두바이에서 첫 호텔 경험을 시작으로 6년 정도 중동의 매력에 빠져 근무하다, 2018년부터 포시즌스 호텔 서울에서 일하고 있습니다.


&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포시즌스는 골든룰(Golden Rule 자신이 대접받고 싶은 만큼 상대를 대접하라)을 기반으로 둔 최고의 호텔 체인입니다. 골든룰은 고객과 직원 사이에서는 물론이고, 직급에 상관없이 직원들 사이에도 적용되는 가치입니다. 세계 포시즌스에 근무하는 모든 직원은 배려와 존중을 받으며 근무하기에 고객에게 진심과 정성을 담은 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. 317개의 객실, 9개의 레스토랑과 바, 사우나, 피트니스, 최고급 스파를 갖춘 포시즌스 호텔 서울은 2015년 10월 한국에 처음 개관하였으며, 서울을 대표하는 우아하고 스타일리시한 호텔로 자리매김했습니다.




	Interview 01


	
		
			고객과 가장 가까운 곳에서 세심한 서비스를 제공
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135349_SEU.png" title="2023821135349_SEU.png">

&nbsp;

	
		프런트 오피스는 어떻게 구성되어 있고 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프런트 오피스는 고객 여정의 출발지에서 다음 출발까지의 여정을 책임지는 일을 한다고 생각합니다. Guest Services팀은 고객의 영접과 환송, 고객 요청에 따른 기동성 있는 서비스를 담당하고, Front Desk팀은 체크인과 체크아웃 등을 담당하여 고객 여정의 시작과 끝에서 다양한 도움을 드립니다. Concierge팀은 고객 여행 일정 동안 관광, 차량, 쇼핑, 레스토랑 추천 및 예약, 티켓 구매 대행 등 고객들이 서울에서 잊지 못할 추억을 만들고, 편안한 여행을 즐기도록 돕습니다. Guest Relations팀은 특별한 날을 기념하여 투숙하거나 자주 방문하는 VIP 고객을 위한 서비스를 담당하는 접객 부서이며, 마지막으로, Executive Club Lounge팀은 클럽과 스위트 객실 예약 고객만을 위한 공간에서 고객 한 분 한 분의 취향에 맞춘 식음료, 컨시어지, 체크인/아웃과 비즈니스 라운지 서비스를 제공합니다.

&nbsp;

	
		매니저님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근해서 가장 먼저 오늘 방문하는 VIP 고객의 체크인/아웃 일정을 확인하고, 호텔 점유율과 진행행사 상황을 검토합니다. 또한, 전날 접수된 고객 피드백의 처리 상황과 이메일을 확인하면서 하루 동안 해야 할 일을 정리합니다. 오전에는 조식 중인 고객을 응대하며 필요한 부분을 도와드리고, 점심시간에는 퇴실 처리와 투숙 피드백을 수집하며 바쁜 시간을 보냅니다.
	 
	포시즌스 호텔 서울은 대부분의 이슈를 관련 부서가 함께 소통하여 결정하는 장점이 있습니다. 그래서 미팅과 이 내용을 공유하는 것도 업무의 중요한 부분입니다. 특히 성탄절과 연말, 어린이날 등 특별 시즌을 준비할 때는 2~3달 전부터 관련 부서 담당자들이 미팅을 진행하며 더 특별한 서비스를 제공하고자 노력합니다.


&nbsp;

	
		기억에 남는 손님도 있으실 텐데요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	비행기 예약이 잘못되어서 모든 차량 및 투숙 일정에 문제가 생겼던 고객님이 기억납니다. 비행기 출발 전 이를 공유해 주셔서 고객님의 인천공항 도착에 맞추어 저희가 차량 예약 및 객실 예약을 급히 도와드렸습니다. 여행의 시작이 유쾌하지 않으셨을 것 같아 포시즌스 호텔 서울에서부터는 좋은 기분으로 전환하시길 바라며 환영과 응접에 특히 신경 썼고, 객실에도 환영 문구와 환영 어매니티를 준비해 드렸습니다. 그 진심이 통해서 지금까지 이메일로 고객님과 연락을 이어가고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포시즌스 호텔 서울에 입사한 신입사원에게는 일대일 Buddy Trainer가 지정되어, 호텔이 낯설고 어색한 신입사원이 기본 업무를 숙지하고 적응할 때까지 함께 스케줄을 소화합니다. 포시즌스 호텔 서울은 충분한 교육 기간과 Two ways 교육으로 신입직원의 역량 성장을 지원하며, 신입직원은 Buddy Trainer에게 포시즌스 호텔 서울만의 서비스 노하우를 배우고, 실전 업무를 해보면서 실무에 적응합니다.




	Interview 02


	
		
			고객과 동료들에게 따뜻한 관심을 두기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023821135359_SEU.png" title="2023821135359_SEU.png">

&nbsp;

	
		호텔리어를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고등학교 때 사고 싶은 물건이 있어서 회전 초밥집에서 파트타이머로 근무했습니다. 그때 저의 간단한 서비스에 손님이 ‘감사합니다’라고 인사하신 말씀을 듣고 서비스 직무에 관심이 생겼습니다. 누군가에게 특별한 순간과 행복을 선사한다는 것이 매우 보람 있는 일이라는 생각이 들어 호텔리어로 진로를 정했고, 저의 선택에 후회 없이 기쁨과 성취감을 느끼며 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		매니저님의 커리어 패스도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 스위스 대학에서 Hotel &amp; Event Management를 공부하고, 두바이에서 커리어를 시작했습니다. 6년간 2개의 브랜드에서 업무 경험을 쌓으면서 포시즌스 브랜드에서 일하는 것을 목표했는데, 포시즌스 호텔 서울의 채용 공고를 접하게 되어 망설임 없이 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객과 직원에게 항상 관심을 갖고 모든 일에 적극적으로 참여하려고 노력합니다. 눈에 보이지 않는 세심한 부분을 챙기기 위해서는 애정 어린 관심과 소통이 중요하다고 생각합니다. 고객과 동료들의 피드백을 열린 마음으로 받아들이고 개선하는 것, 모든 일에는 해결책이 있다는 믿음과 긍정적인 마음으로 업무에 임하는 것이 노련한 호텔리어로 성장하는 데에 많은 도움이 되는 것 같습니다.


	Interview 03


	
		
			행복한 호텔리어가 고객에게 행복한 순간을 선사해
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202382113547_SEU.png" title="202382113547_SEU.png">


&nbsp;

	
		프런트 오피스의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 부서가 같은 목표와 목적을 지향하며 한 팀으로 근무하는 환경을 유지하고 있습니다. 가족보다 더 많은 시간을 함께하는데 업무 환경이나 동료와의 관계에 불편함이 있다면 그것이 서비스에 그대로 반영된다고 생각합니다. 재능이 많고 재치 있는 팀원들 덕분에 화기애애한 분위기에서 근무하고 있습니다. 서비스 직무 특성상 고객과의 관계에서 크고 작은 스트레스를 받기 때문에 그 외 부분에서 스트레스가 없도록 회사에서 많이 배려하고 있으며, 함께 일하는 구성원들도 각자 업무에서 어려운 부분을 잘 이해하고 있어 서로 많이 의지하며 근무합니다.


&nbsp;

	
		포시즌스 호텔 서울에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 포시즌스가 지향하는 골든 룰입니다. 회사에서 손님에게 전하고 싶은 가치를 직원에게 먼저 전하기에 직원들이 고객에게 진심 어린 서비스를 제공할 수 있습니다. 
	둘째, 업무에 열정을 가진 직원의 역량 성장을 적극적으로 돕는 교육 여건이 마련되어 있고, 다양한 External &amp; Internal Transfers 기회를 제공하여 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 합니다. 
	셋째, 직원 Survey 및 Open door 정책으로 모두가 자유롭게 의견을 표현할 수 있고, 이를 정책에 최대한 반영하고자 노력하는 곳입니다.

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 직무는 서비스에 대한 열정이 없으면 하기 어려운 일입니다. 고객마다 기준이 다르고, 중요하게 여기는 부분이 다르기 때문에 매사에 최선을 다해 업무에 임해야 합니다. 또한, 개인의 역량만큼 팀원들과의 화합이 중요합니다. 한 사람의 노력만으로는 호텔의 서비스 철학을 실현할 수 없고, 모든 직원이 한마음으로 움직일 때 고객들에게 인정받는 최고의 호텔이 될 수 있다고 생각합니다. 가끔 고객들이 어려운 요청을 하는 경우가 있는데, 이때는 무조건 안 된다고 하기보다 다른 대안을 찾아보는 융통성을 발휘할 수 있어야 합니다. 그리고 모든 서비스의 기본은 커뮤니케이션이므로, 타인의 공감을 끌어낼 수 있는 소통 능력을 갖추는 것도 중요합니다.

&nbsp;
&nbsp;
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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/16153915" target="_blank">포시즌스 호텔 서울 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=industry&amp;industryCtgr=10001" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 호텔·여행·항공 기업 보러가기</a>
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포시즌스 호텔 서울에서 세계적 수준의 고객 맞춤형 서비스를 실현하는 객실부 정예나 매니저에게 호텔과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

고객의 모든 어려움을 해결하는 포시즌스의 만능 해결사

비투링크에서 중국 온라인 채널 매니저로 근무하고 있는 임영빈 매니저를 만났다.

브랜드와 채널의 징검다리 역할을 자처하는 온라인 채널 매니저

대전도시공사는 1993년 대전광역시 한밭개발공사로 시작해 건설, 환경, 도시개발, 레저 등 다양한 분야를 관리하는 공기업이다. 지방공기업 경영평가에서 ‘가’등급을 달성할 만큼 우수한 공기업으로 평가 받고 있는 대전도시공사의 인사총무팀에서 일하는 유지민 대리를 만나 공기업 업무의 특성과 공기업 취업에 대한 이야기를 들어보았다. 
&#160;
<img title="201641915322_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915322_SEU.jpg"> &#160;
도시개발과 관련된 사업 전반을 관리하는 도시공사 
&#8203;
&#160;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드려요.&#160; 안녕하세요. 대전도시공사 유지민 대리입니다. 입사 9년차가 됐고, 순환보직으로 본사 기획팀과 대전 오월드 홍보팀을 거쳐 현재 인사총무팀에서 교육을 담당하고 있습니다.
&#160;
대전도시공사에 대해 소개해 주세요. 전국적으로 도시공사들은 광역시나 도 단위 지방자치단체 산하에 약 16개정도 있어요. 예전에는 도시개발공사라는 이름이었는데 최근에는 도시공사라는 이름으로 바뀌고 있는 추세입니다. 기본적으로 도시공사는 도시개발, 택지개발, 아파트건설 등을 포함한 도시개발과 관련된 사업 전반을 관리하고 있어요. 하지만 대전도시공사는 이와 같은 기본적인 사업 이외에도 대전 오월드를 포함한 레저사업과 쓰레기 소각장과 매립장을 관리, 개발하는 환경사업도 함께 하고 있습니다.&#160; 
&#160;
대전도시공사에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 대학교 때부터 사기업보다는 공공기관 쪽으로 취업하고 싶었어요. 공무원이신 부모님의 영향도 있었고, 대학시절에 행정고시를 공부하기도 했었거든요. 대학교 졸업 후 장교로 군대를 제대하고 나서 본격적으로 공공기관, 공기업에 입사를 지원하기 시작했습니다.&#160; 
&#160;
구체적으로 어떤 일을 하시나요? 현재는 인사총무팀에서 교육을 담당하고 있어요. 연초에 한 해 교육에 관한 큰 계획을 세우고, 주기별 혹은 월별로 몇 명에게 어떤 교육을 시킬지 결정합니다. 직무나 직렬별로 계획을 하기도 하고요. 소양교육이나 집합교육 등 사내교육을 준비하기 때문에 매일 반복적인 업무보다는 주기 별로 새로운 업무를 담당하는 편입니다. 
&#160;
지역공사에 입사하기 위한 조건이 따로 있나요? 서울을 제외한 대부분의 도시공사들이 그 지역에 있기 때문에 지역제한을 두는 곳이 많아요. 해당 지역에 거주하거나 직계존속이 살고 있어야 지원이 가능한 곳이 많습니다. 아무래도 지역 인재들은 지역사정도 잘 알고, 업무를 더욱 효율적으로 할 수 있기 때문이죠. 
&#160;
자신의 발전을 위한 교육이 높아지는 추세
&#8203;
&#160;
대전도시공사가 다른 공기업과 다른 특별한 점이 있다면? 회사가 교육에 대한 지원이 많은 편이에요. 자신의 직무와 관련된 교육이라면 주저하지 않고 보내주고 있습니다. 예전에는 교육을 받으러 간다고 하면 놀러가거나 쉬러간다는 생각을 많이 했는데 최근에는 분위기가 굉장히 많이 바뀌었어요. 직원들 자신의 발전을 위해 교육을 신청하고, 주변에서도 교육은 배우러 간다는 의미로 바뀌고 있죠. 또 직무와 관계없는 두루뭉술한 교육보다는 개인의 직무와 적성에 맞는 전문적인 교육을 많이 선호하고 있습니다. 이런 상황에 발 맞추어 회사도 사원들에 대한 투자를 아끼지 않는 편이에요. 자신이 원하는 교육을 찾아서 신청하면 회사도 그에 맞춰 지원을 하고 있습니다. 또 정기적으로 자신의 직무와 관련된 해외연수를 신청해서 받고 있어요. 직원들끼리 나라를 정하고 팀을 짜서 채택되면 해외연수를 보내주는 프로그램이에요. 저도 작년 대전 오월드 담당이었을 땐 이 프로그램을 통해 미국 디즈니랜드를 가서 선진 레저산업 체험을 하고 왔습니다.
&#160;
&#160;<img title="2016419153212_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153212_SEU.jpg">&#160;
일을 하면서 가장 보람된 순간은 언제인가요? 작년 대전 오월드 홍보팀에서 근무했을 때가 가장 많이 생각이 나요. 오월드도 레저시설이다 보니 연말마다 실적을 내거든요. 그런데 작년에는 세월호 사건으로 여행, 레저업계에 굉장히 타격이 컸어요. 상반기에는 찾는 손님이 거의 없어서 거의 공백기 상태였죠. 사회적인 분위기도 많이 안 좋았고, 소풍이나 나들이 예약도 다 취소되어 실적이 굉장히 안 좋을 것이라고 생각했습니다. 하지만 하반기에 적극적인 홍보와 마케팅 활동으로 다시 실적이 좋아졌어요. 결국에는 2013년 보다 2014년에 더 많은 손님들이 찾아왔었죠. 홍보팀뿐만 아니라 운영팀, 조경팀 등 오월드의 많은 관계자들이 함께 노력해서 그런 결과를 만들어 낸 것이라서 더욱 보람되었습니다. 
&#160;
일을 하면서 특별한 에피소드를 소개해 주세요. 아무래도 오월드 근무 당시가 기억에 남는 일이 많습니다. 외부 방송 촬영이 많았는데, 오월드에 동물원이 있다보니 SBS ‘동물농장’ 촬영은 정말 잦았고,&#160; ‘VJ특공대’나 각종 영화나 드라마 촬영들도 많이 진행했었습니다. 홍보팀에 있다 보니 촬영 허가 및 관리를 제가 했었는데 평소에는 보지 못하는 연예인이나 방송계 사람들을 만나는 점이 참 재밌고 흥미로웠습니다. 
&#160;
대전도시공사의 근무 분위기는 어떠한가요? 각 사업장마다 분위기가 다르긴 하지만, 본사의 경우 많은 분들이 딱딱한 분위기일 것이라고 생각하는데요. 그렇진 않습니다. 공무원 사회와 일반 기업사회의 중간 정도의 분위기라고 생각해요. 자유로운 분위기 속에 함께 일하고 있습니다. 기술직이 많은 관계로 회사에 남성분들이 아직 많긴 하지만, 최근에는 여성분들도 많이 입사하셔서 여성분들도 많이 근무하고 있습니다. 오월드의 경우엔 근무 분위기가 더 활동적이고 다른 곳과는 약간은 달라요. 놀이공원 특성상 휴일 없이 365일 운영되고 평일보단 주말이나 휴일에 손님들이 더 많기 때문에 직원들이 주로 평일에 쉬죠. 여름에 야간개방을 하게 되면 밤 11시까지 일하기도 하고 힘들 때도 많지만 일반 회사엔 없는 다양한 팀들과 함께 일하기 때문에 더 재밌는 것 같아요. 
&#160;
최근 대전도시공사 혹은 다른 공기업들에게 가장 중요한 이슈는 무엇인가요? NCS와 임금피크제가 가장 큰 이슈인 것 같아요. NCS의 경우 이미 여러 공기업이 실행하고 있고 저희도 NCS를 도입할 계획을 갖고 있습니다. 당장 내년이 될지 내후년이 될지는 모르겠지만, 인사팀 내부에서도 NCS를 공부하고 어떻게 적용해야 할지에 대해 많이 고민하고 있어요. 임금피크제의 경우에도 대전도시공사는 내년부터 이 제도를 시행할 예정이고, 구체적인 추진방안은 준비중에 있습니다. 
&#160;
<img title="2016419153222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153222_SEU.jpg">&#160;
직무에 일하기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 기본적인 입사시험을 통과하셨다면, 일을 하면서 크게 어려운 일을 없을 거에요. 하지만 기본적인 문서작성 능력을 기르시면 일이 훨씬 더 편해질 것 이라고 생각합니다. 행정직의 경우 문서작성 능력이나 문서 입력방법을 잘 익혀놓는 다면 자신의 일이 더 빨리 처리 될 거에요. 
&#160;
대전도시공사 입사를 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 제가 입사할 당시 행정직은 필기시험과 면접으로 이루어져있었어요. 저는 대학시절부터 행정고시를 준비했기 때문에 필기시험을 준비를 어렵지 않게 할 수 있었죠. 학부 때는 영어영문학과였는데, 행정학과를 부전공해서 시험과 관련된 부분의 감을 익힐 수 있었습니다. 하지만 최근에는 NCS 도입 등 채용방식의 변화로 인해 단순한 시험공부보다는 다양한 방법을 활용해서 준비를 하는 게 좋을 것 같아요. 
&#160;
목표를 정해서 준비하라
&#160;
공기업 취업을 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁 드려요. 요새는 공기업 혹은 공무원에 대한 인기가 좋아서 지원자가 많이 증가하고 있는 추세에요. 또한 대부분의 공기업이 학력, 연령, 나이에 대한 제한이 없는 열린채용을 하고 있어서 채용의 가능성도 커졌죠. 하지만 공기업이라고 무조건적인 지원을 피하라고 말씀 드리고 싶어요. 자신이 정말 가고 싶은 곳인지, 어떤 일을 하고 있는 곳인지 먼저 생각을 해보고 지원했으면 좋겠어요. 실제로 회사에서 면접을 보면 자신이 지원한 공기업이 무슨 일을 하는지 모르고 지원한 지원자가 많아요. 이런 분들은 아무리 서류점수가 높다고 해도 면접에서 떨어집니다. 면접관들은 몇 가지만 질문해도 지원자의 관심 여부를 바로 알거든요. 요즘에는 공기업의 종류와 수도 많으니, 단순히 공기업이라고 지원하지 말고 어디서 어느 분야의 일을 하는 공기업인지 잘 알아보고 자신만의 목표를 정해서 준비하라고 조언하고 싶네요. 
&#160;
유지민 대리님이 생각하는 ‘좋은일’은 무엇인가요? 직장에서 하는 대부분의 일은 사회에 이로운 일이라고 생각해요. 우리 삶에 다 필요하고 생산적인 일이죠. 그래서 좋은일 역시 모두에게 이로우면서 자신에게 부끄럽지 않은 일이라고 생각합니다. &#160;

대전도시공사의 인사총무팀에서 일하는 유지민 대리를 만나 공기업 업무와 취업에 대한 이야기를 들어보았다.

대전도시공사, 나만의 목표를 정해서 준비하라

㈜더리얼마케팅은 종합마케팅 대행 사업과 함께 모바일 전자영수증 및 핀테크 사업을 병행하는 멀티 엔터프라이즈 기업이다. 특히 모바일 전자영수증은 업계 최초의 사업자로서, 선두의 자리에서 ‘모든 영수증을 모바일에 담겠다’는 목표를 가지고 활발히 사업을 전개 중. 전자영수증의 대중화를 위해 서비스를 개발하는 ㈜더리얼마케팅 IT 서비스개발팀 전진호 사원을 만났다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Realmkt 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 IT서비스개발팀 
 
 전진호 사원
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112816411_SEU.png" title="2019112816411_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요 전진호 님, 본인 소개 부탁드립니다!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 더리얼마케팅 IT서비스개발팀 소속 전진호입니다.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2011년에 창업한 더리얼마케팅은 현재 종합마케팅 대행 사업과 함께 모바일 기반 전자영수증 사업을 병행하는 중입니다. 지난 2013년 국내 최초로 모바일 전자영수증 도입을 제안하였고, 2014년에는 규제개혁장관회의에서 개혁을 추진한 국내 전자영수증 1위 기업이죠. 또한 2015년부터 현재까지 정부 R&D 사업을 비롯해 BC카드·롯데멤버스·LG페이나우터치 등 공동 사업을 선정 및 추진해 업무를 수행하는 중이고요. 종이영수증이 아닌 전자영수증 발급으로 미래 환경과 소비자를 생각하는 환경친화적인 기업이기도 합니다.

&#160;

 더리얼마케팅 전자영수증의 차별화된 강점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전자영수증을 이용하는 고객은 별도의 회원가입이나 인증 절차를 거칠 필요가 없습니다. 제휴 매장에서는 멤버십을 보여주거나, 핸드폰 번호 입력만으로 전자영수증 정보를 손쉽게 볼 수 있죠. 영수증의 상세 항목까지 보이기 때문에 환불 및 교환 시 편의를 돕고요. 또 위·변조나 도용이 불가능해 보안에도 강점을 가지고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 ‘더리얼 모바일영수증’ 개발자의 업무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112816422_SEU.png" title="2019112816422_SEU.png"> 

&#160;

 IT 서비스개발팀의 주 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전자영수증이 발급될 때 필요한 프로세스를 개발하고 그에 따른 유지보수 및 데이터 관리가 주 업무입니다. 자세히 설명하자면, POS나 단말기를 통해 결제가 이루어지면 더리얼마케팅 서버를 통해 고객에게 전자영수증을 발급하는데요. 고객에게 발급된 영수증이 정상적으로 발급되는지, 오류는 없는지 등 여러 이슈를 테스트하는 것이죠. 말씀드린 IT 서비스개발팀의 업무가 곧 제가 담당하고 있는 업무이기도 하고요.

&#160;

 그동안 어떤 소프트웨어 프로그램을 개발하셨나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 더리얼마케팅 자체 개발앱인 ‘더리얼 모바일영수증 앱’을 비롯해 LG 멤버스 전자영수증 솔루션 도입, SKT BILLETER 앱 실시간 현황 페이지, 모바일 전자영수증 플랫폼 고객사 솔루션, 모바일 전자영수증 웹 관리자 페이지 등에 참여했습니다. 후속 지원 및 유지보수도 병행했고요.


&#160;

 ㈜더리얼마케팅의 IT 서비스 개발 업무는 어떻게 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 프로젝트와 연결된 클라이언트 및 협업 부서와의 커뮤니케이션을 통해 최종 업무가 정해지는데요. 그 후 IT 서비스개발팀 내에서 각자 맡을 수 있는 업무를 분장해 개발합니다. 팀원 각각의 개발 효율성을 최대화 시켜 진행하는 것이죠. 이러한 방식 덕분에 보다 나은 방향성을 수립할 수 있어 모든 인원이 만족하고 있습니다.






 Interview 02


 
 
 종이영수증보다 더 익숙한 전자영수증을 위해!
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112816431_SEU.png" title="2019112816431_SEU.png"> 

&#160;

 그동안 근무하며 느낀 개발 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기초 이론에 대한 이해가 가장 중요하다고 생각하지만, 먼 미래를 봤을 때의 핵심역량은 유연성 또는 문제 해결 능력이 아닐까 합니다. 실무를 하다 보면 누구나 업무적으로 어려운 상황이 다가오는데요. 이때 얼마나 유연한 생각으로 문제를 해결하느냐에 따라 개발자의 역량이 측정되기 때문입니다. 따라서 사소한 문제라도 끊임없이 생각하고 해결하려는 습관과 호기심을 갖추면 좋을 것 같습니다.

&#160;

 
 전자영수증 개발 업무를 수행하며 겪는 고충이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다른 시스템 개발 영역에서도 비슷한 고충이 있겠지만, 유독 전자영수증은 시스템적으로 단독적인 발급 및 관리가 불가능합니다. 이에 각 협업사와 맞춰가며 개발과 유지보수 작업을 수행해야 하죠. 이처럼 모든 업무에 들어가는 의사소통 과정과 일정 조율이라는 고충을 겪을 수 있습니다.




&#160;

 
 전진호 님이 갖고 있는 향후 목표가 궁금합니다!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 나은 전자영수증 서비스를 개발하며 회사와 제가 동반성장하는 것이 최우선 목표입니다. 이러한 목표를 달성해 향후 더리얼마케팅의 전자영수증을 지금의 종이영수증만큼 익숙하고 당연하게 이용하는 세상을 만들고 싶습니다.





 Interview 03


 
 명확한 사업적 비전으로 동기부여가 되는 ㈜더리얼마케팅
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112816443_SEU.png" title="2019112816443_SEU.png"> 
&#160;개발 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 원래 보안과 네트워크 분야에 관심이 많아 컴퓨터공학을 공부했습니다. 그러던 중 JAVA라는 언어를 접하게 되었고, 그 과정에서 객체지향언어의 매력에 빠져 자연스럽게 개발자의 길로 들어섰죠.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅 입사 전 어떤 커리어패스를 쌓았나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 학교에 다니면서 기초 이론과 관련된 공부를 많이 했었습니다. 그러면서 관련 자격증이 있다는 것을 알게 됐고 하나씩 취득하게 됐죠. 자격증을 취득하면서 더욱 개발에 대한 재미를 더욱 느꼈고요. 그렇게 JAVA 관련 자격증부터 정보처리 자격증, 네트워크 자격증까지 취득하며 역량을 쌓아왔습니다.



&#160;

 ㈜더리얼마케팅에 근무하며 가장 만족하는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 더리얼마케팅의 명확한 사업적인 비전이 동기부여가 되는 점입니다. 동기부여는 실무에 대한 열정으로 이어지고요. 그러면서 처음 접하는 업무로 인해 제 스스로 꾸준히 발전하는 모습을 느낄 수 있는 부분이 가장 만족스럽습니다.



&#160;

 ㈜더리얼마케팅은 ‘가정의 날’이라는 제도를 운영한다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그렇습니다. 한 달에 두 번, 금요일마다 ‘가정의 날’ 제도를 통해 오전 근무 후 퇴근하죠. 회사생활을 하다 보면 가정에 소홀해지거나 자기계발, 개인적인 업무, 여가시간 등이 부족할 때가 있잖아요. 그러한 시간들을 보장할 수 있도록 대표님께서 제도를 만들어 운영하고 있죠. 덕분에 다른 직장인들보다 긴 주말을 보내고 있습니다.(웃음)




 Interview 04


 
 
 소통이 적극적인 분과 함께 하고 싶습니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112816451_SEU.png" title="2019112816451_SEU.png">
&#160;

 IT 서비스개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직급에 상관없이 모두가 수평적으로 의견을 제시하고 존중합니다. 모두의 의견을 수렴해 최선의 결과를 내는 것이 IT 서비스개발팀의 방식이죠. 때문에 누구든 다양한 아이디어와 의견을 자연스럽게 제시할 수 있는 가족 같은 분위기에서 즐겁게 근무하는 중입니다.
 
대체로 IT 직무의 특성상 조금 어두운 이미지를 생각하는 분들도 있는데요. 여느 다른 직무보다 밝은 분위기에서 근무한다고 자신할 수 있습니다. 팀원 모두 2년 이상 동일한 멤버로 꾸준히 업무를 이어갈 만큼 말이죠.


&#160;

 함께 근무하고 싶은 동료 유형이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 열정을 가진 동료라면 누구든 환영입니다. 여기에 소통에 적극적인 분이라면 최고라고 할 수 있죠. 제가 생각하는 회사의 분위기와 동료 관계는 소통에서 시작된다고 생각하기 때문입니다.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅 IT 서비스개발팀에 입사하기 위해 필요한 조건이 있다면 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 물론 자격증이 많고 전문지식을 갖고 있다면 업무에 큰 도움이 되겠지만, 저희는 자격증이나 스펙이 실무에 반드시 필요한 요건이라고 생각하지 않습니다. 무엇보다 개발에 대한 관심과 호기심이 필요할 뿐이죠. 관심이 많아지면 전문지식은 자연스레 따라온다고 생각합니다. 면접에서도 여러분의 관심과 호기심, 또 그에 관한 경험들을 설명해주면 더욱 좋을 것 같습니다.


&#160;

 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발이라는 ‘일’을 좋아하는 이유는 각자의 생각에 따라 무궁무진한 방향이 탄생하는 질리지 않은 매력을 느낄 수 있죠. 역량이라기 보다 관심과 호기심의 차이이고, 결국 개발을 즐기는 사람이 잘하는 사람이 될 수 있죠.
 
앞으로는 종이비용 절감, 환경문제 등의 이유로 종이영수증에서 전자영수증으로 점차 대체될 예정입니다. 그만큼 더리얼마케팅의 대표 플랫폼인 전자영수증 사업과 개발자의 비중은 점차 커지는 추세죠. 또 무인시스템의 확대로 개발자는 어디서나 중요한 역할을 담당하게 될 것입니다. 이에 맞춰 개발자들은 하나의 언어, 정형화된 언어에 국한되지 않고 유연하게 대처할 수 있는 역량이 필요하게 될 텐데요. 개발 직무를 희망하는 여러분들은 이러한 흐름에 발맞춰 관심과 호기심을 바탕으로 자신만의 언어를 준비, 도전하시기 바랍니다.

전자영수증의 대중화를 위해 서비스를 개발하는 ㈜더리얼마케팅 IT 서비스개발팀 전진호 사원을 만났다.

전자영수증의 대중화를 위한 서비스를 개발하다

보고정보시스템은 고객을 위한 가치창조를 최우선 가치로 삼아 통신, 금융 시스템이 안정적으로 운영될 수 있도록 시스템을 구축하고 안정적으로 운영하는 서비스를 제공하고 있다. 
국내 유수 기업을 고객사로 확보하고 있으며, 각 산업군에 특화된 전문인력을 보유해 다양한 IT 솔루션 개발에도 힘 쏟고 있다. 
e-비즈니스를 위한 기본 인프라라고 할 수 있는 EAI 시스템을 개발, 운영하는 통신미디어팀 조주영 과장에게 보고정보시스템과 IT 프로그래머 직무에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		BOGO INFORMATION SYSTEM
	


<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		통신미디어팀
		 조주영 과장
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103624_SEU.png" title="2021421103624_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
		안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 보고정보시스템 입사 10년 차 통신미디어팀 조주영 과장입니다. EAI 시스템 운영 및 개발 업무를 맡고 있습니다.


&nbsp;

	
		보고정보시스템의 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	보고정보시스템은 업계에서 20년이 넘는 경력을 갖고 있습니다. 
	오랜 기간 쌓아온 노하우를 바탕으로 고객이 원하는 바를 빠르고 정확하게 파악하며 이를 실현하기 위해 필요한 인재를 적재적소에 배치하여 고객에게 만족스러운 서비스를 제공합니다. 
	덕분에 20여 곳이 넘는 국내 유수의 금융, 통신 사업자를 고객사로 두고 있습니다. 






	Interview 01


	
		
			방대한 데이터를 통합, 관리, 사용할 수 있는 환경을 구축
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103634_SEU.png" title="2021421103634_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	
	맡은 업무에 관해 설명해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 통신미디어팀에서 유플러스 사(社)를 담당하고 있습니다. 
유플러스 전사의 내부적인 인터페이스를 담당하는 EAI 시스템을 운영하고 개발하는 일을 합니다. 
더 자세히 설명하자면, 유플러스 가입, 상품, 단말, 채널, 수수료와 같은 여러 시스템의 데이터를 내부적으로 기업 가입과 인터넷 가입, 장애 처리, 성능 관리 등 전사적으로 데이터 연계가 필요한 내부시스템으로 데이터를 처리할 수 있도록 구축하는 일입니다. 
또한 이것을 실시간으로 모니터링하고, 시스템이 추가되면 신규로 인터페이스를 개발하여 신규시스템에 데이터가 연동될 수 있도록 하는 일도 하고 있습니다.



&nbsp;

	
EAI 인터페이스 개발은 어떤 과정으로 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객사의 의뢰가 들어오면 개발 건에 대해 사전검토를 합니다.
이 과정에서 송수신 담당자가 참여하여 영향도 검토를 합니다. 이후 작업계획을 수립하여 분석, 설계, 개발, 테스트 단계에 적합한 인력을 배치하고, 각 task 별로 단위 테스트, 제3자 테스트, 사용자 테스트를 진행하여 개발된 내용의 정확도와 적합성을 확인합니다. 
마지막으로 배포를 위한 작업계획서를 작성하고 업무 리더와 고객사 담당자에게 승인을 받은 후 송수신 담당자와 합의하여 배포 작업을 하는 것으로 프로젝트가 마무리됩니다. 


&nbsp;

	
과장님의 업무는 성과를 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
EAF I/F는 내부적으로 시스템을 연동하는 과정에서 서비스 지연이 발생하지 않는 것이 중요합니다. 
이러한 이슈 없이 서비스가 잘 운영되는 것이 업무성과라고 할 수 있죠. 이를 위해서는 인터페이스 중단으로 인한 서비스 중단이 발생하지 않도록 실시간으로 모니터링하고, 사소한 문제가 서비스 지연이나 중단으로 이어지지 않도록 문제를 빠르게 해결해야 합니다. 




	Interview 02


	
		
	꼼꼼하고 세심한 사람에게 잘 맞는 업무
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103641_SEU.png" title="2021421103641_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	
고객사와의 원활한 소통을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 업무는 고객사가 요청하는 사항을 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 고객사 미팅 시 다양한 사례를 정리, 설명하여 고객사의 이해를 돕고, 업무가 진행되면 단계마다 고객사와 진행 상황을 공유하고 의견을 확인합니다.
특히 명확하지 않은 부분은 꼭 고객사에 재차 확인하고 넘어가는데 이러한 습관이 고객사의 신뢰를 얻고 만족도를 높인다고 생각합니다. 



&nbsp;

	
이 업무는 어떤 사람에게 적합한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서비스 개발 시에는 사용자가 서비스를 이용하는 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 예측하여 이를 대비해야 하고, 이후에는 서비스가 잘 이루어지도록 유지하고 관리해야 하므로 꼼꼼하고 섬세한 성격이 잘 맞는 업무입니다. 
컴퓨터공학이나 소프트웨어 관련 전공자라면 실무에 필요한 지식을 갖추었다고 생각하지만, 전공자가 아니더라도 프로그래밍에 관심이 있다면 관련 교육센터에서 과정을 이수하여 도전할 수 있습니다. 




&nbsp;

	
보고정보시스템에서 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느덧 입사 10년 차가 되었지만, 업무에 있어서는 배워야 할 것이 항상 많다고 생각합니다. 
특히 IT분야는 하루가 다르게 새로운 기술이 쏟아져 나오기 때문에 직무를 막론하고 지속적인 공부가 필요합니다. 
초심을 잃지 않고 배움을 즐기는 프로그래머가 되는 것, 다양하고 깊이 있는 커리어를 쌓아 이것으로 보고정보시스템에 기여하는 것이 제가 이루고 싶은 목표입니다. 







	Interview 03


	
		
			변화와 혁신을 이끌어 가는 IT 프로그래머
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103651_SEU.png" title="2021421103651_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보고정보시스템이 20여 년간 많은 프로젝트를 성공적으로 이끌어 온 비결은 긍정의 힘이라고 생각합니다. 
보고정보시스템은 어려운 과제나 새롭게 도전해야 하는 과제가 주어졌을 때 누군가에게 버거운 책임을 맡기는 것이 아니라, “우리는 함께 해낼 수 있다.”라는 긍정적인 생각을 공유하고, 각 사업부장님 이하 동료들이 한마음으로 목표를 위해 협력하고 노력합니다. 
이러한 업무 분위기 덕에 에너지를 잃지 않고 즐겁게 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

	
같은 분야 취업을 희망하는 취업 준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로그래밍은 이미 우리 생활의 편리함과 밀접한 관련이 있습니다. 
또한, 4차 산업 혁명의 중심에 있는 분야인 만큼 앞으로 꾸준히 발전하고 성장할 수 있는 직무라고 생각합니다. 
변화와 혁신을 두려워하지 않고 미래 시대를 선도하고 싶다면 IT 프로그래머 직무에 도전해 보기 바랍니다.
보고정보시스템은 기술력과 노하우로 여러 산업군의 발전에 기여하고 있으며, 임직원과 함께 성장하는 상생의 가치를 아는 기업입니다. 
성실한 태도와 책임감, 그리고 배움의 자세로 보고정보시스템과 함께 한다면 어느새 성장한 본인의 모습에 놀랄 것입니다. 미래의 후배들에게 진심을 담은 응원을 보냅니다. 파이팅!





&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/bogois" target="_blank">보고정보시스템 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT프로그래머 직무 보러가기 직무 보러가기</a>

e-비즈니스를 위한 기본 인프라라고 할 수 있는 EAI 시스템을 개발, 운영하는 통신미디어팀 조주영 과장에게 보고정보시스템과 IT 프로그래머 직무에 대한 이야기를 들어보자.