‘조종사’라는 단어를 들었을 때 많은 이들이 근사한 유니폼을 입은 파일럿을 떠올린다. 그런데 여기 또 다른 조종사가 있다. 바로 ‘지상의 조종사’라 불리는 ‘운항관리사’다. 직접 항공기를 운항하지는 않지만 어찌 보면 더 큰 항공기를 운항하고 있는 그들. 에어부산 운항관리사 노영수 대리를 직접 만나 자세한 이야기를 들어봤다. &#160;&#160;<center><img title="201642013449_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013449_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
</big></center>&#160;&#160;<center><big>비행기에 대한 관심이 직업으로 이어졌어요 </big></center>&#160;간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 에어부산 안전본부 운항통제팀에서 근무 중인 운항관리사 노영수 대리입니다. 에어부산 공채 1기로 입사한 창립멤버예요.(웃음) 벌써 업무 8년차에 접어들었네요. &#160;운항관리사는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 운항관리사의 업무는 크게 비행계획서 작성업무와 운항통제 업무로 나눌 수 있어요. 비행계획서 작성업무는 주로 항공기 기종, 예약손님 숫자, 기상상태 등을 수집해서 최적의 비행계획서를 산출하는 것이에요. 비행 출발 1시간 전에 기장님과 브리핑을 통해 합의를 하고 비행계획서를 릴리즈(Release)하는 것도 이에 속하죠. 운항통제 업무의 경우 운항상황을 모니터링하고 항공기 배정을 하는 것을 말해요. 항공기의 지연, 결항, 운항 등을 결정하는 업무이기도 하죠. 비행기가 출발한 이후에는 계획대로 잘 운항하고 있는지 체크도 해요. 생각보다 하는 일이 많죠?(웃음) &#160;언제부터 운항관리사가 되고 싶었나요? 어릴 때부터 항공기를 좋아했어요. 워낙 관심이 많아서 학창시절에는 고무동력기 대회에 반드시 참여하기도 했죠. 이러한 관심이 꿈으로 이어져서 항공대학교에 진학해야겠다는 목표를 세웠어요. 사실, 그때까지만 해도 운항관리사란 직업을 잘 몰랐어요. 대학교에 입학하고 나서 알게됐는데, 무척 매력적인 직업이더라고요. 다행히 전공과 직무의 연관성이 잘 맞아서 전공 공부를 충실하게 수행했어요. 운항관리사는 자격증이 필요한 직무이기 때문에 이를 따기 위한 추가적인 공부도 많이 했고요. &#160;에어부산을 선택한 이유가 있나요? 많은 기회와 가능성이 있는 곳에서 시작을 하며 기업과 함께 성장하고 싶었어요. 마침 에어부산도 시작하는 단계였고, 이 곳에서 나의 꿈을 실현할 수 있겠다는 생각이 들었죠. 직접 근무해보니 그때 가졌던 생각이 틀린 게 아니었어요. 지금도 에어부산에서 근무하는 걸 자랑스럽게 생각하고 있어요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>직접 몸으로 부딪히며 배운 인고의 시간들 </big></center>&#160;운항관리사 자격증은 지원자격이 까다롭다고 들었어요. 맞아요. 응시 조건을 갖추기 힘들거든요. 운항관리사 자격증은 교통안전공단에서 명시한 바에 따라 항공운송사업 또는 항공기사용사업의 운항 관련 경력이 2년 이상, 항공교통관제사 자격 보유, 관제실무 경력, 외국정부에서 발행한 ICAO 인정 운항관리사 자격 보유 등의 요건 중 1가지를 반드시 갖춰야 시험에 응시할 수 있어요. 일반적으로 갖추기 어려운 사항들이긴 하죠. &#160;운항관리사 자격증 시험은 어떻게 진행되나요? 학과시험과 실기시험을 모두 통과해야 해요. 학과시험은 5개 과목의 필기시험을 봐야 하는데, 모든 과목들의 점수가 70점이 넘어야 합격할 수 있어요. 필기시험을 통과하면 2년 안에 실기시험을 봐야 해요. 실기시험은 면접관과 1:1 방식으로 구술시험으로 치러지고, 주로 운항관리사와 관련된 질문들이 나와요. 이후 정해진 매뉴얼에 따라 시험장에서 비행계획서를 작성해요. 이 모든 과정을 통과하면 교통안전공단에서 운항관리사 자격증을 발급해준답니다. 합격했을 때의 기쁨은 정말 말로 표현할 수가 없어요.(웃음) 
&#160;<center><img title="2016420134416_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134416_SEU.jpg"> </center> 시험이 까다로운 만큼, 공부를 할 때도 전략이 필요할 것 같아요. 어떤 방식으로 대비하는 게 좋을까요? 운항관리사 자격증 관련 자료는 공인중개사나 사법고시 교과서처럼 쉽게 구할 수 없어요. 응시조건이 워낙 까다로워서 교재도 없는 편이죠. 참 안타까운 현실이에요. 저도 운항관리사 자격증 취득을 위한 공부를 할 때 아무런 교재가 없었어요. 참고로 저는 운항관리사 자격증 시험에 3번이나 떨어졌어요.(웃음) 당시에도 공부할 수 있는 자료를 구할 데가 없었고, 있는 자료라고는 근근이 떠도는 족보뿐이었죠. 그래서 직접 자료를 찾아 다니고, 모으는 등 몸소 부딪히면서 공부하는 방법을 터득했어요. 그래도 요즘에는 예전보다 형편이 나아져서 이전만큼 어렵지는 않을 거예요. 항공대나 한서대 그리고 각 항공사에서 교재를 많이 연구하고 있거든요. 최근에는 관련 공부를 할 수 있는 학원도 생겼고요. &#160;보통 운항관리사가 되기까지 얼마의 기간이 소요되나요? 저는 4년 정도 걸렸어요. 대학시절 운항관리사가 되기 위해 열심히 공부했죠. 주변 운항관리사들도 평균 4년 정도의 기간이 걸린 것 같더라고요. 간혹 외국정부에서 발급해주는 운항관리사 자격증을 취득해서 1년 만에 운항관리사가 되는 분들도 있어요. 아무래도 해외에서 운항관리사 자격증을 취득하면 준비기간이 짧아지는 편이죠. &#160;운항관리사는 채용도 많은 편인가요? 과거에는 수요가 많지 않았어요. 메이저 항공사를 기준으로 일년에 한두 번 정도 채용공고가 났었죠. 하지만 최근에는 저비용항공사들이 많이 생겨나면서 그에 따른 수요도 점점 증가되고 있어요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>운항관리사는 인간 빅데이터 </big></center>&#160;운항관리사의 근무시간은 어떻게 되나요? 업무특성 상 365일 24시간 내내 업무가 진행돼요. 에어부산 운항관리사의 경우 3교대 근무를 하고 있어요. AM5:30-PM2:30에 근무하는 오전근무, PM1:30-PM10:30에 근무하는 오후근무, PM9:30-AM7:30에 근무하는 야간근무가 있죠. 개인적으로는 오전근무가 제일 좋아요. (웃음) 일찍 일어나긴 하지만 퇴근 후에 자기계발 시간을 많이 가질 수 있거든요. &#160;운항관리사는 공항에 직접 있지 않아도 업무가 가능한가요? 예전에는 항공기의 이착륙을 보면서 일을 했지만, 요즘에는 IT기술이 워낙 좋아져서 직접 공항에 있지 않아도 근무가 가능해요. 시스템적으로 구축이 잘 돼 있어서 모니터링을 통해 업무를 진행하고 의사소통도 하죠. 종종 해외출장을 가기도 하나요? 그럼요. 새로운 국가의 노선을 취항하기 위해 현지 조업사와 계약을 맺을 때 운항관리사도 함께 참여해요. 이를 서베이(Survey) 업무라고도 하는데요. 직접 취항예정 국가에 가서 여러 사항을 점검하는 거에요. 운항정비, 운항관리 등의 가타사항들을 조사하죠. 계약이 성사되면 취항노선이 개통되는 첫 날, 운항관리사도 함께 가요. 취항국가에 도착해서 조업사가 계약한대로 잘 지원은 해주고 있는지 체크를 하죠. 만약 미비한 점이 있다면 이메일이나 오피셜 다큐먼트(Official Document)를 통해 시정조치를 요구하기도 하고요. &#160;안전한 운행을 위해서는 운항관리사의 철저한 준비가 필요할 것 같아요. 가능한 많은 정보를 입수해야 해요. 특히 안전운행을 위해서는 기상상태를 파악하는 것이 중요해요. 제 컴퓨터에도 각 국의 항공기상청 사이트들이 즐겨찾기 되어있어요(웃음). 기상상태 외에도 항공 고시보, 항공기 상태, 기장 비행시간, 공항 시설 및 이착륙절차, 예상 탑재량 등의 다양한 정보를 알아보죠. 운항관리사에게 정보는 생명과도 같아요. 서로 좋은 정보를 공유할 수 있도록 사내시스템도 구축해놨어요. &#160;운항관리사는 문제해결능력도 뛰어나야 할 것 같아요. 이를 위한 본인만의 팁이 있다면 소개해주세요. 혼자서 시뮬레이션을 많이 해요. 특히 최악의 상상을 많이 하죠. 운항관리사는 늘 최악의 상황에 대비할 줄 알아야 하기 때문이에요. 물론 극한상황이 발생하면 안되겠지만, 불미스러운 사고를 막기 위해서는 이미지 트레이닝 훈련이 필요하거든요. 극단적인 상상을 많이 하다 보면 문제해결능력과 통찰력이 함께 발전하거든요. 운항관리사를 준비 중이라면 평소에 극한 이미지 트레이닝을 훈련하는 것을 추천해요. &#160;만약 돌발사항이 생겼을 때 운항관리사는 어떤 조치를 취하나요? 우선은 기장님과 무선교신을 통해 돌발상황에 대한 정보를 입수해요. 가능한 빨리 조치될 수 있도록 관련부서와 대외기관에 사실을 알리고 안전운항 여부를 확인하죠. 항공업무는 자칫 잘못하면 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에 신속하고 정확하게 대처해야 해요. 이 때, 중요한 것은 흥분하지 않고 침착하게 일 처리를 하는 것이에요. 비행계획서를 변경하거나 작성할 때 가장 고려하는 부분은 무엇인가요? 정확한 연료량 산출이요. 자동차에 기름을 충전하듯 항공기에도 연료를 넣어야 해요. 이 때, 제일 중요한 것은 균형 있는 연료량이에요. 연료를 너무 적게 실으면 착륙을 하지 못하는 불미스런 사고가 발생할 수도 있거든요. 연료는 안전과 직결되는 중요한 문제죠. 반대로 연료를 많이 실으면 회사 재정에 손실을 끼칠 수 있어요. 회사 매출의 30%가 연료비용으로 나가는 만큼 연료의 값은 매우 비싸거든요. 회사의 재무상태에 피해를 끼치지 않으면서도 승객의 안전을 고려할 수 있는 연료산출이 제일 고려해야 할 부분이랍니다. 즉, 효율성과 안전성을 추구하는 셈이죠. &#160;운항관리사도 항공기에 탑승하기도 하나요? 기장님만큼 많이 타지는 않아요. (웃음) 사무실에서 보내는 시간이 대부분이죠. 다만 1년에 한번씩 관숙비행을 하는 것이 법으로 제정되어 있어요. ‘익숙해질 관(慣)’ ‘익을 숙(熟)’ 이라는 한자로 ‘손이나 눈에 익힌다’는 의미를 가지고 있죠. 즉, 조종석 안에 탑승을 해서 관숙비행을 하는 거예요. 만약 이를 어길 시 운항관리사는 법적 처벌을 받게 돼요. &#160;운항관리사에게 필요한 역량은 무엇인가요? 언제 어디서 발생할지 모르는 비정상 상황에 신속하게 대처할 수 있는 순발력이 필요해요. 여러 가지 정보를 수집해서 정확하게 판단할 수 있는 판단력도 필요하죠. 또한, 변화하는 항공분야의 트렌드를 공부할 수 있는 연구자세도 요구돼요. 더불어 비행 전에 점검사항을 꼼꼼히 체크할 수 있는 세심함도 갖추고 있으면 좋겠죠? &#160;대리님의 업무 철학은 무엇인가요? ‘진정한 노력은 자신을 배신하지 않는다’예요. 다소 식상하게 들릴 수 있겠지만 이는 정말 중요한 말이에요. 운항관리사는 업무강도가 꽤 높은 편이거든요. 자신에게 닥쳐오는 한계를 노력으로 극복해야만 또 다른 성장이 가능하죠. 물론 모든 일들이 다 그렇긴 하지만요. 힘들지만 계속 노력하고 분발한다면 이러한 것들이 쌓여 또 다른 기쁨을 줄거라 생각해요. &#160;운항관리사를 하면서 힘들었던 순간과 뿌듯했던 순간은 언제인가요? 운항관리사를 하면서 기억에 남는 일들이 참 많아요. 가장 힘들었던 순간은 비정상적인 상황을 정상화시키지 못했을 때에요. 주변의 여건이 허락되지 않아서 일을 해결하지 못했을 때 정말 많이 힘들었죠. 가장 뿌듯한 순간을 꼽자면 후배직원들이 성장하는 모습이 느껴질 때에요. 제가 교육을 한 후배들이 자리를 잘 잡고, 업무를 처리하는 모습을 볼 때 무척 기뻐요. (웃음) 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>꿈이 현실이 되는 곳, 에어부산 </big></center>&#160;신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 고정관념이 없고 업무 흡수력이 빠른 사람을 뽑고 싶어요. 운항관리사는 해야 할 업무가 굉장히 많아요. 때문에 업무를 교육할 때 자신의 색안경 때문에 잘 받아들이지 못하면 곤란하죠. 업무 흡수력 빨라야 일도 수월하게 할 수 있고요. &#160;20대에 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있나요? 고생을 많이 해보길 추천해요. ‘고생을 좋아하는 사람이 어디 있겠어요’라고 말하시는 분 들도 계실 거예요. 누구나 인생의 쓴 맛을 보기 싫죠. 하지만 젊은 시절에 겪은 힘든 과정들이 나중에 자산이 되어서 돌아오는 것 같아요. 아르바이트도 해서 돈도 벌어보고 여행도 다녀보고 많이 도전하고 고생하세요! 인생의 자양분이 될 거예요. &#160;운항관리사로서 앞으로 이루고 싶은 꿈이 있나요? 앞서 언급한 것처럼 운항관리사와 관련된 자료들이 시중에 거의 없어요. 매우 드물죠. 시험 준비를 할 때 관련 자료가 많았으면 좋겠다는 생각이 절실했어요. 그래서인지 후배들을 위해 좋은 자료를 만들고 싶어요. 더불어 학교에 나가 학생들에게 운항관리사와 관련된 강의도 하고 싶네요. &#160;마지막으로 이 시대의 청춘들에게 한마디 하신다면? 직업을 선택하는 것은 자아실현을 이루는 것과도 같다고 생각해요. 그런데 요즘에는 돈과 명예를 너무 따지는 것 같아요. 팍팍한 현실이지만 가슴이 품고 있는 꿈을 무시하면 언젠가 힘든 날이 올 거에요. 좋아하는 일이 아닌데 업무의 난관에 도착하면 포기하는 경우가 생기거든요. 자신이 좋아하는 일을 하기를 조심스레 권하고 싶네요. 이 시대의 청춘들 파이팅!&#160;

지상의 조종사, 운항관리사를 만나 비행기 운항과 관한 모든 것을 들었다.

에어부산, 지상의 조종사. 에어부산 운항관리사를 만나다

신용카드 사용이 일반화되면서 신용카드 업계의 경쟁도 치열해졌다. 이에 고객의 마음을 사로잡기 위한 신용카드 업체의 마케팅 방법도 다양해졌다. 우리카드 가맹점마케팅부서에서 근무하는 이종국 대리를 만나 카드사 마케팅 직무에 대한 이야기를 나눠 보았다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420112320_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112320_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
&#160;
유도마케팅으로 소비자의 마음을 움직이다
 
 </big></center>
&#160;
현재 어떤 업무를 담당하는지 소개 부탁드립니다. 
우리카드 가맹점마케팅팀에서 제휴처와 공동으로 프로모션을 기획하고 진행하고 있습니다. 이후 그에 따른 비용을 정산하고 피드백 분석을 하는 일도 맡고 있습니다. 쉽게 말하면 유도 마케팅의 프로세스를 담당하고 있는 것인데요. ‘이마트에서 우리카드로 5만원 이상 결제하면 달걀 한 판 추가로 드립니다’와 같은 프로모션을 기획하고 진행하고 있죠. 이를 진행하기 위해 각 제휴처와 미팅을 하기도 하고요. 저희 회사는 아직 출범 초기이기 때문에 현재 전체 가맹점을 관리하는 업무도 담당하고 있습니다. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나요? 
아침에 출근을 하게 되면, 우선 전날 실적을 체크합니다. 프로모션에 대한 매출 변화를 체크하고, 그 효과에 대해 보고를 드립니다. 이후 오전에는 주로 타사 현황에 대한 조사와 전반적인 마케팅 시장에 대한 조사를 진행하고요. 오후에는 보고서 작성, 데이터 분석, 비용 작성 등의 업무를 하고 있습니다. 
&#160;
지금까지 진행한 행사들 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? 
S커피사와 함께한 이벤트가 가장 기억에 남아요. 대한민국에서 가장 많은 카페 프랜차이즈를 가지고 있는 S커피사에서 진행하는 카드사 이벤트는 현재 저희만 하고 있거든요. 선불 카드 충전을 하면 1+1 쿠폰을 주거나 무료 음료를 주는 이벤트를 했습니다. 이외에도 S커피사를 가장 많이 이용한 30분께 실버카드를 증정하는 이벤트도 했었어요. 또, 예전에 제가 해외 직구 전용 카드 개발을 담당했었는데요. 아직까지도 기사에 올라 있어서 뿌듯하더라고요. (웃음) 
&#160;
마케팅 업무는 시장에 대한 이해가 꼭 필요하다고 하는데, 시장 조사는 주로 어떻게 하세요? 
카드사 개인정보 유출 사건 이후로 사내 인터넷이 제한적으로 열리고 있습니다. 그래서 별도로 마련되어 있는 인터넷 사용 PC에서 타사의 마케팅 현황을 살펴 봅니다. 마케팅뿐만 아니라 특정 가맹점에서 제휴 상품이 나왔을 때의 트렌드도 있기 때문에 그에 대한 조사도 하고 있습니다. 평소에는 뉴스도 많이 접하려 하고요. 주말에는 유통업계에 직접 방문하여 시장을 파악하려 하고 있습니다. 또, 최근에는 놀이공원이나 백화점 마케팅에 메르스가 영향을 끼치고 있는데요. 이에 대한 피해 감소 대책도 고민하고 있습니다. 
&#160;
경쟁사 모니터링도 많이 하나요? 
네, 사실 경쟁사에서 다양한 마케팅을 하고 있기에 모니터링이 굉장히 중요합니다. 각 카드사 별로 강한 마케팅 분야가 있기 때문이죠. 저는 경쟁 카드사의 카드를 다 가지고 있어요. 신규 가입도 많이 하고 해지도 많이 하는데요. (웃음) 청구서가 올 때 따라오는 소식지를 통해 카드사별 트렌드를 파악하고 있죠. 
&#160;
마케팅 시장에서 최근 이슈는 무엇이 있을까요? 
요즘 메르스가 마케팅 시장에서 가장 큰 이슈예요. 메르스가 전국적으로 문제가 되고 있는데, 해변 마케팅을 진행하는 것은 마케팅에 있어 치명적이죠. 그래서 대부분의 해변 마케팅은 취소되고 있는 실정입니다. 또, 업무를 하면서 가장 크게 부딪히는 것은 카드사가 진행할 수 있는 프로모션이 한정적이라는 사실이에요. 2012년 12월 22일에 여신전문금융업법이 개정이 되면서 카드사가 독단적으로 할 수 있는 프로모션에 제한이 많이 생겼기 때문이죠. 이후 가맹점에서도 프로모션에 대해 어느 정도의 금액을 부담을 해야 하기 때문에 마케팅 및 영업이 조금 더 어려워졌습니다. &#160;
<center><big>
 
 
넓은 관점으로 세상을 품어야 하죠.
 
 </big></center>
&#160;
마케팅 업무를 하면서 어떤 점이 달라졌나요? 
장점이라고 한다면 폭넓은 시각을 갖게 되었어요. 업무를 하다 보니 세상에 대한 넓은 시각을 가지고, 이것 저것에 대해 관심이 많아졌어요. 평소에 가지 않던 곳을 한 번 더 찾아 가보게 되고, 접하기 힘든 분야에 대해 알아보기도 했죠. 반면, 꼼꼼하고 합리적인 소비를 하게 되었다고 할까요? 각종 할인 이벤트나 무료 쿠폰에 관심이 많아졌어요. (웃음) 
&#160;
마케팅 업무를 하는 분들에게 두드러지는 특성이 있다면 무엇일까요? 
업무 특성상 업체와의 만남이 많기 때문에 커뮤니케이션 스킬이 좋은 분들이 많습니다. 열린 사고 방식으로 처음 보는 사람과도 대화를 잘 이어나갈 수 있는 스킬이 꼭 필요한 면이기도 하고요. 
&#160;
금융권은 많이 보수적이라는 통념이 있는데, 카드사는 어떤가요? 
금융권이라면 ‘은행권’과 ‘비(非)은행권’으로 크게 나누어 생각할 수 있어요. 은행은 보수적인 편이 맞습니다. 보수적이어야만 하고요. 돈을 가지고 일하기 때문에 일말의 실수도 허용해서는 안 되는 업종이에요. 반면, 카드사는 금융권에서도 가장 액티브한 편이에요. 물론, 이는 저희 회사만의 문화일 수는 있지만요. 은행의 보수적인 부분이 맞지 않는다고 생각한 분들이 카드사로 많이 오는 편이에요. 위계 질서보다는 활발한 수직적 소통으로 팀 분위기도 젊어졌죠. 현재 일을 하면서도 보수적이라고 생각하지는 않아요. 
&#160;
우리카드 가맹점 마케팅팀의 근무 분위기는 어떠한가요? 
저희 회사에서 마케팅 부서가 가장 젊은 조직이라고 합니다. 젊은 감각과 톡톡 튀는 아이디어는 마케팅 부서에서 갖춰야 할 요소이기 때문입니다. 실제로도 제 동기의 절반 정도가 마케팅 부서에서 함께 일하고 있죠. 저희 팀 내 많은 팀원이 있는 것은 아니지만, 팀 안에서 서로 손발이 잘 맞아 업무 협조도 빠르게 이루어지는 편입니다. &#160;
<center><big>
 
 
솔직함과 미소, 면접관의 마음을 여는 열쇠!
 
 </big></center>
&#160;
마케팅 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 
마케팅 업무를 시작한 계기가 뚜렷하게 정해져 있지는 않아요. 사실 마케팅 부서라고 하지만, 업무를 하면서 훨씬 다양한 일을 할 수 있어요. 상품 기획 업무뿐 아니라, 그에 대한 어드바이스를 주기도 하고, 영업을 통해 가맹점 운영에 대한 응대도 해야 하죠. 마케팅 업무를 하기 때문에 모두 다 할 수 있게 되지 않았나 생각해요. 또한, 이 일을 하다 보면 제가 알아야 할 분야가 점점 더 넓어져요. 1을 알면 모르는 99가 생기고, 또다시 1을 알면 모르는 99가 더 생기거든요. 알면 알수록 더 어려운 것이 마케팅이 아닐까 생각합니다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420112333_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420112333_SEU.jpg"> </center>
&#160;
대리님의 취준생 시절 이야기를 들려 주세요. 
저는 한 학기 동안 100개 정도의 자기소개서를 쓰면서 열심히 지원했었어요. 은행을 입사하는 것이 제 목표였기 때문에 거의 매일 노트북을 들고 다니면서 앉았다 하면 지원서를 썼죠. ‘문제 은행’처럼 직무별, 문항별로 기본적인 내용을 작성해 놓고, 맞는 기업과 직무에 따라 빠르게 작성했습니다. 저는 일찍부터 은행 입사를 꿈꿨기에 직무에 관련된 자격증도 미리 마련해 놓았어요. 그리고 틈틈이 취업 스터디도 하면서 면접도 준비했습니다. 이후 은행 몇 군데에서 최종 합격 통보를 받을 수 있었고, 우리은행에서 첫 사회 생활을 시작하였습니다. 
&#160;
어떤 면이 채용에 결정적인 역할을 한 것 같나요? 
솔직한 모습과 미소라고 생각합니다. 제가 아주 완벽하게 잘했다고 생각했던 면접보다는 저의 있는 그대로의 모습을 어필하고 보여 드렸을 때 결과가 좋았거든요. 우리카드, 우리은행뿐 아니라 최종 합격을 받은 다른 기업에서도 이러한 제 모습이 좋은 결과를 가져 왔습니다. 친근한 미소를 보이며 저의 솔직한 모습을 보여 드린 것이 플러스 요인이 아니었나 생각합니다. 물론 면접이 많이 긴장되는 상황이지만, 그 상황에서 스스로를 내려놓는 것이 중요합니다. 
&#160;
그러면 카드사 마케팅 업무를 준비하는 취준생이 가져야 할 역량은 무엇인가요? 
가맹점 영업은 대부분 낯선 분들과 일하는 업무가 많아요. 처음 보는 분들과도 이야기를 잘 이끌어가는 오픈 마인드가 필요합니다. 또한, 카드사 마케팅은 효과 분석에 대한 업무가 주를 이루다 보니, 분석 툴을 잘 다룰 수 있으면 좋겠습니다. 분석 툴로는 SQL이라는 프로그래밍 언어를 통해서 진행을 하는데요. 문과 친구들에게는 아무래도 생소할거라고 생각해요. 그래서 입사 전 분석 툴에 대한 공부를 조금이라도 해두면 좋을 것 같습니다. 이론과의 괴리는 어느 정도 있겠지만, 약간의 지식은 필요하기 때문이죠. 
&#160;
그럼 수학과나 통계학과 친구들이 유리한가요? 
업무를 해나갈 때, 이미 툴에 대한 지식이 있기 때문에 수학이나 통계학을 전공한 분들이 유리한 것은 사실입니다. 카드사 업무는 통계학적으로 생각해야 하는 부분이 많기 때문이에요. &#160;
<center><big>
 
 
자신만의 강점을 가진 멀티플레이어 마케터가 되어야!
 
 </big></center>
&#160;
신입 사원이 들어온다면, 어떤 신입 사원과 함께 일하고 싶나요? 
멀티플레이어이면서도 자신만의 특성을 가지고 있는 사람이었으면 좋겠어요. 기업에서는 야구도 잘하고, 축구도 잘 하고, 농구도 잘 하는 사람을 원하지는 않거든요. 야구를 잘 한다면, 그 안에서 1루수를 잘 보고, 2루수를 잘 보는 사람이 필요한 것이죠. 타격이라는 자신의 강점을 가지고 1루, 2루를 살필 수 있는 장점을 가진 멀티플레이어였으면 좋겠습니다. 또한, 엑셀 프로그램은 기본적으로 다룰 줄 아는 분이었으면 합니다. 뛰어나게 잘하지는 않더라도 기본적인 부분은 다룰 줄 알아야 해요. 더불어 자신을 위하기보다 조직을 위하고 문화를 즐길 줄 아는 사람이라면 좋겠죠. 
&#160;
마케터가 되고 싶어 하는 취준생들에게 한 말씀 부탁드립니다. 
세상에 대한 궁금증이 많았으면 좋겠습니다. 어떤 일이든 이유가 없는 일은 없기 때문입니다. 예를 들면, 병원에서는 청구 할인 마케팅이 없는데, 그 이유는 무엇인지, 이에 대한 끝없는 궁금증을 가지고 직접 알아보는 것이죠. 사실은 의료법 상 할 수 없는 일이거든요. 이런 식으로 이유에 대해 한 번 더 고민하고 생각하는 자세가 있다면, 영어나 해외 연수 등 다른 많은 스펙을 보유하고 있는 사람들을 뛰어 넘을 수 있다고 생각합니다. 세상에 대한 궁금증을 가지고, 좀 더 능동적인 사람이 되길 바랍니다. 말이 안 되는 이야기일지라도 톡톡 튀는 아이디어를 가지고 있다면, 그 아이디어가 현직자의 노하우와 합쳐져 말이 되는 센세이셔널한 프로모션이 나올 수 있을 것이라고 생각합니다. 
<center> </center>
&#160;

우리카드 가맹점마케팅부서 이종국 대리를 인터뷰했다.

오픈마인드와 커뮤니케이션 스킬 갖춰야

아울렛의 꽃, 리싱
국내 아울렛 시장 트렌드는 ‘여주 프리미엄 아울렛의 오픈 전후로 나뉜다’라는 평가를 받을 만큼, 신세계사이먼 프리미엄 아울렛이 국내 유통 시장에 끼친 영향은 매우 크다고 할 수 있다. 프리미엄 아울렛 업계의 지평을 연 신세계사이먼을 방문, 아울렛의 핵심 업무인 리싱팀에 근무 중인 오상묵 파트장을 만났다.&#160;
&#160;
<img title="20151013133214_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/10/20151013133214_SEU.jpg">&#160;
&#160;
&#160;
신세계사이먼 리싱팀 오상묵 파트장 “리싱(Leasing)은 아울렛이라는 거대한 매장 안에 콘텐츠를 채워 넣는 일입니다. ‘회사의 꽃’이죠.” 유쾌하게 웃으면서 말하는 그의 얼굴에 일에 대한 애정과 자부심이 엿보였다. 
&#160;
국내 프리미엄 아울렛 시장을 선도하는 신세계사이먼 신세계사이먼은 국내 대표 유통 기업 신세계그룹과 미국 최대 부동산 개발 회사인 사이먼 프라퍼티 그룹이 각 50%의 지분을 소유한 합작법인으로, 부동산 개발과 운영을 함께하고 있는 종합 부동산 개발 회사다. 미국 프리미엄 아울렛의 오랜 경험을 바탕으로 한 브랜드 유치, 디자인,마케팅 노하우와 한국 신세계그룹의 점포 개발, 운영 역량을 접목시켜 2007년 여주 프리미엄아울렛을 출점하며 국내 소비자들에게 ‘프리미엄 아울렛’이라는 새로운 유통 형태를 소개했다. 이전의 국내 아울렛이 단순히 ‘재고 상품을 싸게 파는 곳’으로 인식되었다면, 신세계사이먼 프 리미엄 아울렛은 국내 최고 수준의 브랜드 구성과 이국적인 경관, 각종 편의시설, 다채로운 야외 이벤트 등 고객들에게 차별화된 혜택을 제공함으로써 ‘온 가족이 함께 쇼핑과 여가를 동시에 즐길 수 있는 매력적인 공간’으로 아울렛의 품격을 한 단계 올려놓았다는 평가를 받고 있다. 신세계사이먼은 현재 경기도 여주 및 파주, 부산광역시 기장 등 총 3개 지역에서 매장을 운영하고 있다. 여주 프리미엄 아울렛은 2015년 2월 24일 확장 오픈을 통해 다양한 카테고리가 보완되어 고급화와 다양화를 동시에 갖춘 세계 최정상급 프리미엄 아울렛으로 재탄생했다. 이어 2011년 오픈한 파주 프리미엄 아울렛은 개점 2년여 만에 점포를 대폭 확장하고 경기서북부를 대표하는 쇼핑 명소로 입지를 굳혔으며, 2013년에 전국 광역시 최초로 오픈한 부산 프리미엄 아울렛은 부산을 포함한 경남 지역 고객들의 큰 사랑을 받고 있다. 고객들의 쇼핑 편의를 향상시키려는 노력과 함께 신세계사이먼은 아울렛이 위치한 지역사회와의 동반 성장을 위한 노력을 지속하고 있다. ‘Colorful Change’를 사회공헌 브랜드로 정하고 ‘지역사회의 다양한 분야와 계층에 긍정적인 영향을 미치는 다채로운 변화’를 이끌어내고 있으며, 국내외 관광객 유치, 지역민 우선 채용, 지역 농특산물 판매 등을 통해 지역 경제 활성화에 기여하고 있다. 이러한 노력을 통해 신세계사이먼 프리미엄 아울렛은 방문 고객 수가 지속적으로 증가하는 등 매년 큰 폭의 성장을 거듭해왔으며, 2014년 말 기준으로 여주 프리미엄 아울렛은 620만 명, 파주 프리미엄 아울렛은 650만 명, 부산 프리미엄 아울렛은 500만 명이 방문, ‘The World-classPremium Outlets’으로서 위상을 강화해 나가고 있다.
&#160;
리싱(Leasing)팀에서 어떤 업무를 하고 있는지 소개해달라.
주 업무는 아울렛 입점 테넌트(브랜드) 입퇴점 시 수반되는 모든 계약 관련 업무 및 입점 테넌트 관리 업무이다. 고객의 니즈와 입점 브랜드의 요구 사항을 모두 고려하여 적절한 위치에 브랜드를 유치시키는 것을 목표로 하고 있으며, 이를 위한 세부 업무는 다음과 같다. 첫째, 입점되어 있는 브랜드 혹은 후보 브랜드와의 커뮤니케이션이다. 리싱 업무는 의사소통에서 시작된다고 해도 과언이 아니며, 지속적인 협의를 통해 서로의 발전 방향을 모색한다. 둘째, 신규 프리미엄 아울렛 프로젝트 진행 시 최적의 브랜드믹스를 기획해 고객에게 최적의 쇼핑 경험을 선사할 수 있도록 매장 설계, 동선 설계 등 기획에 참여한다. 셋째, 상시 전반적인 유통업 및 패션 시장에 대해 조사하여 트렌드에 맞는 아울렛으로서의 변화를 추구한다. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나?
출퇴근 시간은 탄력근무제로 업무에 맞춰 선택이 가능한데, 기존 브랜드가 백화점 영업 중심이라 백화점 개점 전에는 출근을 잘 하지 않는 편이다. 따라서 출근 시간은 9시 30분에 맞춰져 있다. 하루 업무는 브랜드별 매출을 분석해 입점 브랜드의 매출 증진을 지원할 수 있는 방안을 연구하는 업무로 시작한다. 기본적인 업무인 계약을 위해 다양한 브랜드와 미팅을 진행하며 소비자와 국내외 시장의 트렌드를 파악하고 이를 바탕으로 업무 및 영업 환경 개선을 위한 전략을 함께 수립한다.
&#160;
최근 여주 프리미엄 아울렛에 캠핑용품 브랜드 매장이 생겼다. 소비자의 니즈를 파악해 브랜드를 들여오는 편인가?
기본적으로 아울렛은 정상 상품의 재고가 이월되면서 영업을 하는 구조다. 그렇기 때문에정상 상권이 안정적으로 형성된 브랜드여야 아울렛 사업에 적합하다고 판단한다. 캠핑은 5~6년 전부터 유행했고, 현재는 시장이 무르익은 상황이라 검토가 가능했다. 참고로 지금 여주에 들어와 있는 ‘콜맨(Coleman)’은 다른 아울렛에서는 볼 수 없는, 우리 아울렛만의 독점 브랜드다. 
&#160;
해당 브랜드의 국내 지사와는 별개로 해외 본사와 직접 연락을 취하는가? 
그런 경우가 많은 편이다. 과거에는 한국 지사 영업담당자와 의사소통을 했으나, 지금은 한국 시장이 해외에서도 매우 매력적으로 보인다. 우리나라를 통해 중국이나 동남아로 진출할 것을 고려하기 때문에 본사 개발담당자와의 의사소통이 많아진 편이다. 일례로 아동복브랜드 ‘봉쁘앙(Bonpiont)’은 국내에 브랜드가 직접 진출한 것이 아니라 전개사를 통해 판매되고 있는데, 일본 봉쁘앙 사장과 얘기해서 우리 아울렛에 입점하게 됐다. 경쟁사와의 경쟁이 심화되다 보니 예전에 비해 점점 이런 활동이 많아지고 있다.
&#160;
영어를 유창하게 구사해야 할 것 같다. 리싱 담당자가 갖춰야 할 필수 역량은 무엇인가? 
외국어 능력은 실무와 직결되기 때문에 중요하다. 기본적으로 외국계 기업이기 때문에 채용 시 직무 불문하고 영어 능력을 본다. 또한 리싱 업무는 브랜드 및 유관 부서와의 의사소통이 중요하므로, 외향적인 의사소통 스킬과 유연한 대처 능력이 요구된다. 패션 사업에 대한 전반적인 관심과 이해도 필요하다.
&#160;
신세계사이먼에 입사하게 된 계기는 무엇인가? 
처음 입사한 곳은 국내의 한 백화점이었다. 이직을 고민하다가 어떤 업계든 1위를 하는 회사로 가고 싶다는 생각이 들었다. 1위인 기업에는 이유가 있다. 그 노하우가 궁금했다. 마침 당시 아울렛 시장이 커나갈 때였고, 신세계라는 그룹과 사이먼 기업 자체가 막대한 회사였던 지라 그런 회사에서 배우고 싶다는 마음이 커서 이직을 하게 됐다.
&#160;
전공은 무엇인가? 유통업에 종사하기 위해 기울인 노력이 있는지 궁금하다. 
런던에서 패션 매니지먼트를 전공했다. 그중에서도 특히 머천다이징 쪽이었다. 당시 런던에 있는 미츠코시 백화점에서 근무하며 유통에 매력을 느꼈다. 특별히 이렇다 할 노력을 했다기보다는, 관련 뉴스를 체크하거나 유통업체를 경험하며 업계에 꾸준히 관심을 가졌던 게 좋은 결과를 낳은 것 같다.
&#160;
따지고 보면 ‘리싱’이란 ‘아울렛의 MD’인데, 브랜드 MD와 어떤 차이점이 있나? 
부동산 개발업의 기본적인 MD(리싱)와 브랜드 MD와는 근본적인 차이가 있다. 브랜드 MD는 제품 소싱, 개발 등 개별 상품에 대한 운영을 하는 반면, 신세계사이먼과 같은 부동산 개발업 리싱에서의 MD 대상은 상품이 아닌 브랜드 차원이다. 브랜드 MD가 어떤 상품을 제작 혹은 매입할 것인지 결정하는 것처럼, 리싱은 어떠한 브랜드를 언제 아울렛에 입점시킬지 등을 고려한다. 또한 현재 한국에 진출해 있는 외국계 리싱 회사의 경우, 개발 업무를 하고 있지 않아 판매(유통)처를 찾고 계약을 맺은 후 해당 공간에 대한 리싱 업무를 진행해야 한다. 하지만 신세계사이먼은 개발과 운영을 함께하고 있는 종합 부동산 개발 회사이기 때문에 안정적인 판매처를 확보하고 있는 셈이며, 이에 타 리싱 전담 회사에 비해 실험적인 브랜드 구성이 가능하다. 
&#160;
업무 관련 에피소드가 있다면 소개해달라. 
하루에 5개가량의 브랜드 담당자를 만난다. 생각해보면 일주일에 30개 브랜드고, 1년이면 엄청난 숫자의 사람들을 만나는 거다. 사람을 많이 만나다 보니 본의 아니게 의심이 많아졌다. 어느 브랜드의 경우는, 백화점 철수가 확정됐음에도 아울렛 입점 협의 시 이 얘기를 하지 않아 협의가 끝날 당시에 백화점에서 완전히 퇴점한 적도 있었다. 아울렛은 정상 매장이 어느 정도 유지가 돼야 입점할 수 있다. 정상 매장 8~10개당 아울렛 매장 1개가 물량이나 운영 면에서 가장 이상적인 수치라 본다. 그런데 아울렛에 입점하면서 정상 매장이 없어지게 됐으니, 몹시 곤란한 상황이었다. 이런 브랜드는 아울렛에 입점할 수 없다. 기본적으로 인간관계는 신뢰를 바탕으로 해야 하는데, 이런 일을 겪으면 회의감이 들기도 했다.
&#160;
후배를 직접 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나?
트렌드에 관심 있는 사람이면 좋겠다. 관심이 없는 업무를 하기 어렵다. 나는 주말에 무조건 3개의 백화점을 가본다. 매장 디스플레이와 프로모션 등을 직접 눈으로 확인할 수 있기 때문이다. 꼭 백화점이 아니더라도 쇼핑몰 등 유통채널을 매주 방문하고 있다. 팀원들도 업무 이외 개인 시간에 자주 나가서 타 유통채널을 체크한다. 관심을 가져야만 가능한 일이다. 이러한 관심을 통해 더 좋은 아이디어도 탄생할 수 있다고 생각한다.
&#160;
하고 싶은 일을 찾지 못해 방황하는 20대를 위해 조언 한마디 부탁한다.
사하는 선배들을 찾아 조언을 들어보길 바란다. 꿈을 이루기 위한 길을 단축시킬 수 있는 단서를 찾을 수 있다. 나는 원래 건축설계를 전공했었는데, 패션 쪽에 관심이 생겨 패션 전공으로 유학을 갔다. 그때는 전공을 하지 않으면 이쪽 업계에 들어올 수 없다고 생각했었다. 하지만 정작 패션업계 사람들을 보면 패션 전공자는 별로 없다. 그때 누가 조언을 해줬다면 유학을 가기보다는 취업해서 실무 경력을 쌓는 쪽을 택했을 것이다. 업계 관계자가 아니면 모르는 부분이 많을 수밖에 없다. 본인이 원하는 직무가 있다면 수단과 방법을 가리지 말고 만나보길 바란다. 그래야 환상도 빨리 깬다. 참고로 유통업계는 보이는 만큼 화려하지 않다. 오히려 3D 업종에 가깝다. 고객의 불만 사항이나 요구 사항도 많은 편이고. 화려한 겉모습만 보고 입사하는 친구들이 많은데, 그 이면에 힘든 점이 훨씬 많다는 걸 알았으면 좋겠다. 단, 관심만 있다면 참으로 매력적인 직종이라는 점은 자신 있게 말할 수 있다.
&#160;
&#160;
&#160;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 유통/물류편을 확인하세요!
<a title="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=7" href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=17" target="_self">잡타임즈 유통/물류편 보러가기</a>

프리미엄 아울렛 업계의 지평을 연 신세계사이먼을 방문, 아울렛의 핵심 업무인 리싱팀에 근무 중인 오상묵 파트장을 만났다.

(주)신세계사이먼, 아울렛의 꽃, 리싱

책상에서만 일한다고 조용하고 내성적인 사람 뽑을 거란 편견은 버리세요

호스트센터 기술지원팀에서 일하는 고효석 팀장을 만나 호스트센터의 경쟁력과 서비스에 대해 자세한 이야기를 들었다.

완벽한 기술 지원으로 100% 고객만족도를 달성한 호스트센터 기술지원팀

우리가 생활에 필요한 제품을 구입하고자 방문하는 곳은 대형할인점, 편의점, 딱 두 군데가 전부라고 해도 과언이 아니다. 국내대형할인점 홈플러스는 이 두 장소를 모두 제공하기 위해, 작년부터 365PLUS 편의점을 운영 중이다. 사람들이 보다 편리하게 물건을 구매할 수 있도록 돕는 홈플러스 365PLUS 편의점 최우철 샴푸바이어의 이야기를 들어보자.
&#160;
<img title="2016419151136_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151136_SEU.jpg"> 
365편의점에 들어가는 제품을 선정하고 진열합니다.
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 홈플러스 365PLUS 편의점의 최우철 샴푸바이어입니다. 홈플러스 365PLUS 편의점을 통해 고객이 필요한 상품을 제공하고 있습니다. 
 홈플러스와 홈플러스 365PLUS 편의점에 대해서 소개부탁 드려요. 
홈플러스는 생활에 필요한 모든 제품을 제공함으로써 더 좋은 세상을 만들기 위해 노력하는 대형할인점입니다. 홈플러스 365PLUS 편의점은 홈플러스가 작년부터 신사업으로 시작한 편의점입니다. ‘365일 멈추지 않는 고객의 시간에 행복을 선물하고 싶다’는 비전으로, 편의점 이상의, 의미 있는 공간을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
 회사에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요?
대학교 재학 시 ROTC에 지원하여 활동했으며, 졸업 후 장교로 2년 4개월 복무했습니다. 홈플러스는 군 복무 중 대졸 공채에 지원하여 합격했습니다.
 어떤 일을 하시나요?
홈플러스를 통해서 홈플러스 365PLUS 편의점에 들어가는 제품을 선정하고 어떻게 진열할 것인지를 결정합니다. 상품에 대한 직매입 소싱(sourcing)부터 매출, 마진, 재고관리, 프로모션기획, PB상품개발(협력업체와 합작하여 PB상품 출시) 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 또한 일단위, 주단위, 월단위, 분기단위로 중요도를 선정하여 일을 진행합니다.
 일하면서 어려운 점은 없나요?
바이어의 일에는 세 가지 중요한 게 있어요. 첫 째는 상품을 객관적으로 보는 눈, 두 번째는 윤리의식, 그리고 세 번째는 수학적인 마인드입니다. 특히 수학적인 마인드에 대해 이야기를 해보자면, 바이어의 일은 마진과의 싸움이라고 볼 수 있어요. 제품 스펙을 통해 어느 정도 마진을 남기고, 어떤 행사로 매출을 올릴 것인가 등에 대한 계산 감각이 있어야 하는데, 이 부분에서 어려움을 느낍니다. 하지만 힘든 만큼 즐거운 일도 많기에 열심히 노력합니다.
&#160;
어떤 즐거운 일이 있나요?
우선은 이 위치에서 일하는 사람이 적어요. 거기서 오는 자부심과 특별함이 있습니다. 또 동종업계가 발굴하지 못한 제품을 발굴해서 높은 매출을 기록할 때는 희열을 느낍니다. 
 앞으로의 꿈이 궁금해요.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 
고객과 업체로부터 사랑 받는 최고의 바이어, 그리고 후배바이어 양성에 기여 하는 사람이 되고 싶습니다.
 바이어를 꿈꾸는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁드려요.
바이어는 자신이 관리하는 상품에 대해서 가장 많이 알아야 하고, 고객에게 상품의 가치를 전달할 줄 알아야 합니다. 아무리 좋은 상품이라도 판매처가 없고, 홍보가 없다면 상품으로써 출시할 수 없고, 그 가치를 인정받을 수도 없습니다. 그렇기 때문에 자신이 발굴한 상품이 많은 사람에게 사랑 받을 때의 성취감은 표현할 수 없을 만큼 뿌듯합니다. 상품에 대한 자신감과 의지가 있다면 꼭 바이어에 지원해보시길 바랍니다.
 자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&#160;</a>&#160;
&#65279; &#160;

사람들이 보다 편리하게 물건을 구매할 수 있도록 돕는 홈플러스 365PLUS 편의점 최우철 샴푸바이어의 이야기를 들어보자.

홈플러스(주), 365편의점에 들어가는 제품을 선정하고 진열합니다

전략물자관리원은 2007년 설립되어 우리 기업이 안전하게 수출하도록 지원하는 전문기관이다. 우리 기업이 수출하는 물품과 기술이 국제 수출 통제체제에서 정한 통제품목인지를 사전 판정하는 업무와 더불어 선진화된 온라인시스템을 구축하여 각종 민원 서비스를 제공하고 홍보, 교육, 국제동향 제공 등 수출기업에게 전략물자관리의 필요성을 적극적으로 알리고 있다. 정책연구팀 이종엽 연구원을 만나 전략물자관리원과 전략기술과 정책연구 직무에 대해 다양한 이야기를 나눠봤다.
&nbsp;
<img title="20164111119_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111119_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 전략물자 판정을 통해 국내 기업의 수출을 지원하는 전략물자관리원
 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 전략물자관리원 정책연구팀에서 근무하고 있는 이종엽 연구원입니다. 올해로 입사한 지 2년 차입니다. 
 전략물자관리원에 대해 소개해주세요. 전략물자관리원은 전략물자 통제를 위한 유엔안보리 결의에 따른 국내 이행을 위해 대외무역법에 근거하여 2007년 6월 설립된 기관으로 전략물자 수출업체에 대한 지원, 전략물자 해당 여부 판정 등의 업무를 담당하고 있는 공공기관입니다.
 전략물자관리원에서 진행하는 사업에 대해 소개해주세요. 전략물자 해당 여부의 판정업무 외에 전략물자 수출입관리 정보시스템의 운영, 전략물자 수출입자에 대한 교육 등 지원업무와 관련 제도의 조사연구 등의 다양한 사업을 담당하고 있습니다.
 정책연구팀에서 어떤 일을 맡고 있나요? 올해 1월에 정책연구팀으로 인사 발령 후 우려거래대상자 관리 업무 등을 담당하고 있습니다. 우려거래대상자 관리 업무는 UN 및 미국, EU 등에서 대테러, 핵 비확산 등의 사유로 개인 및 단체를 우려거래대상자로 등재한 리스트를 조사하여 우리나라 정부 및 업체들에 관련 정보를 제공하는 업무입니다. 전략물자 수출관리 업무에 있어서 중요한 부분을 차지하고 있는 일입니다. 그 외에는 국제회의체제 지원, 연례 보고서 발간 등의 업무를 담당하고 있습니다.
 그럼 정책연구팀 발령 전에는 어떤 업무를 담당하셨나요? 그 전에 전략기술팀에서만 2년 넘게 근무했습니다. 위에서 말씀 드린 것처럼 전략물자기술 관리제도 인식 확산 관련 업무를 담당했습니다. 전략물자뿐만 아니라 기술은 이메일, 컨설팅 등 다양한 형태로 이전될 수 있는데 이러한 행위 또한 정부의 허가 여부가 판정되어야 하는 대상일 수 있습니다. 이에 대해 유관기관 및 관련 업체들에 교육 및 홍보 등을 통해 관련 인식을 확산시키는 업무였습니다. 그리고, 학부 때 기계공학을 전공해 기계 분야로 입사하여 전략기술팀에서 전략기술 사전 판정 업무도 담당했습니다.
&nbsp;
<img title="20164111126_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111126_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 전략물자 판정 시 가장 중요한 것은 수출업체와의 원활한 소통
 전략물자 사전 판단 과정에 대해 설명해주세요. 수출업체가 판정을 신청할 때 제출한 자료를 바탕으로 통제사양과 비교하게 되는데 기존 판정사례 등을 참고할 때도 있지만, 이미 많은 판정을 통해 익숙한 품목들의 경우 바로 판정이 가능합니다. 단, 접수 순서대로 행정절차 등의 과정을 거쳐야 하기 때문에 최소 2~3일 이상 소요되며 품목 등에 따라 법정 소요기간은 15일까지 걸릴 수도 있습니다.
 전략물자나 기술을 사전 판단할 때 가장 중요시되는 점은 무엇인가요? 국제수출통제체제에서 전 세계적으로 동일하게 정한 전략물자 이중용도품목 리스트 상의 스펙과 실제 수출하려는 품목들의 스펙을 비교하여 판정을 진행하는데 상세한 기술 사양 등이 담긴 매뉴얼이 필요합니다. 이 과정에서 자료요청과 보완 등이 필요한데 가장 중요한 것은 역시 수출업체와의 원활한 소통능력이라고 생각합니다.
 전략물자관리원에 일하며 좋은 점은 무엇인가요? 전략물자관리원은 설립된 지 그리 오래된 기관이 아니라 그런지 직원들의 나이대가 매우 젊은 편입니다. 평균 연령이 35세인 것으로 알고 있는데, 그만큼 젊고 활기찬 분위기와 유연성을 갖춘 기관입니다. 딱딱하지 않은 분위기에서 일할 수 있는 게 장점이라고 생각합니다.
 일하면서 힘든 점은 무엇인가요? 기관 담당 업무의 중요성에 비해 기관 규모나 예산이 그리 넉넉한 편이 아니라 사업 등을 진행할 때 약간의 제약이 있습니다. 전략물자관리원 근무 자체에 대해선 특별히 힘든 점은 없는 것 같습니다. 
 현재 근무하는 정책연구팀에서 일하려면 어떤 역량이 필요한가요? 국제협력 및 각국의 관련 제도 조사 등의 업무를 담당하고 있기 때문에 평소에 그러한 사안에 대해 지켜보는 관심이 필요합니다. 외국어 실력도 좋다면 일할 때 더 편하고 도움될 것 같습니다.
 기계공학을 전공했다고 들었는데 전략물자관리원엔 어떤 전공을 공부한 직원들이 많나요? 전략물자관리원은 타 무역 관련 공공기관과 다르게 전문 이공계 석사, 박사분들이 많습니다. 왜냐하면 전략물자 수출과 관련이 있는 기업들이 수출할 때 저희 관리원에 전략 물자 사전판정 신청을 통해 전략물자 해당, 비해당 판정을 얻고 수출을 하는 경우가 많아 관련된 전문 지식이 필요하기 때문입니다. 전략물자 판정은 화학, 기계, 원자력, 전자, 항공 등 다양한 분야에 걸쳐서 심도 있게 심사되어야 하므로 다양한 분야의 고급 인력들이 많습니다.
&nbsp;
<img title="20164111132_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111132_SEU.jpg">&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 전공과 관심사를 모두 잡을 수 있었던 전략물자관리원
 전략물자관리원에 지원하게 된 계기가 무엇인가요? 저는 기계공학을 전공했지만 평소 무역정책에 관심이 많아 대학생 때 경제학, 무역학, 영어 관련 수업 등을 따로 청강 및 수강하며 무역 관련 분야에 취업하기 위해 노력했습니다. 전공을 살리는 것과 동시에 무역 관련 기관에서의 인턴 경험을 활용할 수 있는 기관이 전략물자관리원이었습니다. 기계공학 전공과 관심사에 모두 해당하는 기관에서 일하고 싶었고, 현재 만족하며 잘 다니고 있습니다.
 수강했던 수업 중 꼭 들으라고 추천해줄 만한 수업이 있나요? 모두 다 중요하지만, 무역, 특히 세관 절차 등에 대해 자세히 알고 있다면 입사 후에도 많은 도움이 될 것 같습니다.
 대학생 때 활동 중 입사과정이나 후에 도움이 된 건 무엇인가요? 무역 관련 기관에서 했던 해외 인턴 경험이 전략물자관리원 적응에 큰 도움이 되었습니다.
 대학생 때로 돌아간다면 어떤 걸 더 해보고 싶나요? 공부보다는 더 다양한 동아리 활동 등을 통해 다양한 사람들을 많이 만나고, 더 많은 경험을 쌓아보고 싶습니다.
 전략물자관리원 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 좀 해주세요. 채용인원이 사기업에 비해 많진 않지만, 무역 관련 공공 기관을 목표로 하는 취업준비생분들에게 저희 기관은 상당히 매력적일 거라고 생각합니다. 평소 핵 비확산 및 대테러 관련 국제기구 등에 관심을 두고 열심히 준비하면 충분히 기회가 있을 겁니다.
 마지막 질문입니다. 이종엽 연구원님이 생각하는 좋은 일이란? 본인 스스로 만족하고 자부심을 느끼면서, 다른 이들에게도 도움이 될 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다.&nbsp;
&nbsp;

정책연구팀 이종엽 연구원을 만나 전략물자관리원과 전략기술과 정책연구 직무에 대해 인터뷰했다.

전략물자관리원, 수출업체 및 물품 선정을 담당하는 공기업 연구원과의 인터뷰

쾌적한 주행환경을 위해 노력하는 금호타이어의 백소영 연구원을 만나 취업 노하우와 직무이야기를 들어봤다.

열린 시야로 세상을 바꾸다

이노이즈인터랙티브(이하 이노이즈)는 스마트폰의 보급으로 UX디자인이 주목받기 전부터 UX디자인 전문회사를 지향하며 사용자들의 디지털 디바이스 경험에 대한 고민을 끊임없이 해왔다. 시대의 흐름에 맞으면서 고객이 즐길 수 있는 디자인을 추구하며 노력한 결과 22년간 700개 이상의 프로젝트를 수행한 토털 크리에이티브 에이전시로 성장했다. 이노이즈 프로젝트 파트 디자이너와 함께 직무와 기업에 관해 더 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		INNOIZ
	


프로젝트 파트 UX디자이너 
		김OO 선임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171751_SEU.png" title="2023131171751_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 저는 이노이즈에서 8년 동안 함께하고 있는 김OO예요. 지금은 프로젝트 파트 소속으로 다양한 분야의 프로젝트에 함께하고 있어요.

&nbsp;

	
		이노이즈를 한 문장으로 소개해주실 수 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이노이즈는 유연하다! 
	각자 다른 프로젝트의 성격에 따라 팀 단위로 유연하게 대처하는 점이 특징이라고 생각해요. 정해진 틀의 익숙함을 선호하시는 분도 계시겠지만, 저는 다양한 분야의 경험을 선호하는 편이라 이노이즈의 이러한 문화가 매우 마음에 들어요.

&nbsp;
프로젝트 파트는 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">프로젝트 파트는 타 부서와 다르게 비교적 호흡이 짧은 프로젝트를 담당해요. 짧게는 3개월, 길게는 1년의 기간 동안 다양한 분야의 프로젝트를 진행하며, 금융, 웰니스, 커머스 등 여러 분야의 서비스를 디자인하죠.


	Interview 01


	
		
			다양한 관점에서 끊임없이 질문하는 태도
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171759_SEU.png" title="2023131171759_SEU.png">


&nbsp;

	
		특별히 기억에 남는 프로젝트가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대기업의 VI (Visual Interaction) 디자인 프로젝트에 참여한 것이 기억에 남아요. 모바일, 냉장고, TV, 워치를 대상으로 일관된 인터랙션 원칙을 세우는 프로젝트였는데, 당시엔 아직 대중화되지 않고 모험적인 분야였어요. 이 프로젝트는 저에게 무심코 지나쳤던 화면 속 디자인들이 많은 사람의 고민 결과라는 것을 확실하게 알 수 있었던 경험이었어요. 이때의 경험으로 얻은 인사이트가 다른 프로젝트에도 많은 도움이 되었어요.

&nbsp;

	
		디자이너로서 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사실 업무를 하면서 동시에 자기 계발을 하는 것이 쉽지 않아요. 예전에는 강의나 세미나 등 외부에서 배울 기회를 많이 찾아다녔는데, 지금은 그보다 프로젝트를 같이 진행하는 팀원들을 통해 더 많은 인사이트를 가져가려고 해요. 다른 분야에서 경험을 쌓은 분들과 몰입감 있는 대화를 통해 충분히 많은 내용을 접할 수 있거든요. 그 과정에서 특별히 관심이 생긴 부분이 있으면 혼자 더 많이 찾아보고 기록해두는 편이에요.

&nbsp;

	
		UX디자인할 때 어떤 점을 중요하게 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘왜?’라는 질문을 많이 해요. 리서치를 진행할 때부터 디자인할 때까지 계속 생각하는 부분이죠. ‘고객사가 왜 이런 부분을 고민할까? 사용자들은 왜 이 서비스를 사용할까? 왜 이런 디자인이 되어야 할까? 이런 디자인 방향이 왜 서비스에 도움이 될까?’ 자꾸 의심하지 않으면 가끔 제가 좋아하는 방향대로 진행되는 경우가 있어 끊임없이 중간 확인을 하는 편이에요. 고객사와 사용자들의 공감을 얻는 디자인은 시각적으로 예쁜 것이 다가 아니라고 생각해요. 다양한 관점을 고려하며 결과물을 만드는 건 분명히 어려운 과정이지만, 고객사와 사용자 모두 만족할 때 느끼는 성취감은 정말 짜릿해요.

&nbsp;

	
		UX디자이너로 입사하기에 유리한 전공이 있나요? 
		비전공자라면 어떻게 준비해야 하는지 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인 관련 전공자가 유리할 순 있겠죠. 업무와 직접적인 연관이 있기도 하고, 툴도 더 익숙하게 사용할 확률이 높으니까요. 하지만 UX디자인은 특정 분야에 국한되어 있지 않고 화면 속에서 다양한 재미를 줄 수 있는 것에 자신 있는 분이면 누구나 도전할 수 있는 일이에요. 결과보다 새롭게 디자인하는 과정이 중요하고, 여러 사례들을 통해 전체 맥락에 맞는 좋은 디자인이 필요하거든요. 이 직무에 관심 있는 분이라면, 타이포그래피와 패키지 관련 공부를 미리 해 두는 것이 디테일한 관찰력의 힘을 키우고, 아이덴티티를 표현하는 방식을 UX디자인 시 활용할 수 있어 큰 도움이 될 거예요.


	Interview 02


	
		
			배우며 성장할 수 있는 최적의 회사
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313117189_SEU.png" title="202313117189_SEU.png">

&nbsp;

	
		이노이즈에는 어떻게 합류하게 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음부터 이 분야를 생각하고 준비하진 않았어요. 막연히 3D나 관련된 게임 분야에서 일하고 싶다고 생각했는데, 우연히 학과장님과 얘기하다가 UX라는 분야를 알게 되었어요. 마침 이노이즈에서 인턴 과정을 할 수 있었고, 이 시간을 보내면서 여기서 일하고 싶다는 마음이 들었어요. 유연한 회사 분위기와 최대한 자세히 피드백 주려고 노력하는 사수들이 있는 이노이즈에서 근무한다면 많은 것을 배우며 더 좋은 디자인을 할 수 있을 것 같았거든요.

&nbsp;

	
		일할 때 특별히 어려운 점이 있나요? 
		반대로 이 일의 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서 얘기한 것과 비슷한 맥락인데요, 제가 결과물을 만들어 내는 입장이지만 저를 위한 디자인을 하는 것이 아니라는 것이 이 업무의 난해한 점이에요. 고객사와 사용자의 관점에서 생각해야 하고, 계속 질문을 던지면서 디자인해 나가야 하죠. 다양한 방법론을 통해 문제를 해결하고 있는데, 가장 중요한 것은 ‘대화’인 것 같아요. 소통을 통해 캐치한 포인트를 맥락에 맞게 잘 연결하다 보면 결국 모두가 만족하는 결과물이 나오더라고요. 모호하고 명확하지 않은 생각들을 구체화하고 연결해 나가는 그 과정이 이 업무의 어려운 점인 동시에 재미있는 점이예요. 그리고 많은 고민 끝에 만족스러운 결과물을 만들어 냈을 때 큰 성취감을 느껴요.


&nbsp;

	
		UX 디자이너로서 이루고 싶은 커리어 목표가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	뻔하게 들리겠지만, 계속 재밌게 디자인하고 싶어요. 억지로 만드는 결과물보다 계속 소통하며 유기적으로 성장할 수 있는 디자인을 선보이는 게 목표예요. 아직은 프로젝트를 진행하면서 배우는 부분이 많지만, 언젠가는 조금씩 제가 배운 것들을 나누며 유연하게 리드할 수 있길 바라요.


	Interview 03


	
		
			열린 마음과 성숙한 태도로 대화할 수 있는 사람
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/2023131171817_SEU.png" title="2023131171817_SEU.png">

&nbsp;
프로젝트 파트의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	차분한데, 수다스러워요. 각자 업무에 집중할 때는 독서실에 온 것 같은 느낌이 들 때도 있지만, 수다가 한 번 시작되면 시끄러워요. 가끔 다들 어떻게 참고 일하나 싶을 때도 있어요. 요즘은 재택근무가 많아서 화상회의로 주로 만나다가 간혹 사무실에서 만나면 더 반갑더라고요.

&nbsp;

	
		업무 강도도 궁금해요. 야근이나 잔업이 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로젝트에 따라 다른 것 같아요. 창의적인 결과를 많이 만들어내야 하는 프로젝트일수록 시간을 더 많이 할애해기 마련이죠. 그렇지만 시간을 많이 들인다고 아이디어가 나오는 건 아니기에 사람마다 업무 강도를 느끼는 것이 많이 다를 것 같네요. 저는 주로 저녁 시간대에 집중력이 좋은 편이라 혼자 할 수 있는 작업은 저녁에 작업하기도 해요. 이노이즈는 다행히도 유연근무제와 재택근무가 잘 운영되고 있어 각자의 스타일과 컨디션에 맞게 근무할 수 있어요.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 동료는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	누구하고든 반갑게 일할 수 있어요! 굳이 꼽자면 대화가 자연스러운 사람에게 더 빨리 마음을 열 수 있을 것 같아요. 공동의 문제를 함께 해결하려면 대화가 필수잖아요. 서로 다른 점을 이해하고 배려하면서 성숙하게 소통할 수 있다면 서로에게 좋은 동료가 되겠죠?

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	쑥스럽지만 UX디자이너를 꿈꾸는 모든 분을 환영합니다. 막연하게 우리 회사에 지원하시는 분들께 도움이 될 수 있을까 해서 인터뷰하겠다고 했는데, 이야기하다 보니 조금 민망한 기분도 드네요. UX디자이너에 관해 알고 싶은 분들께 이 인터뷰가 작은 도움이 되길 바라며, 여러분이 고민하시고 노력하시는 것보다 더 좋은 결과 맺으시길 진심으로 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/innoiz?Oem_Code=C1" target="_blank">이노이즈인터랙티브 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000105" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 UI·UX 직무 보러가기</a>
&nbsp;

이노이즈인터랙티브 프로젝트 파트 디자이너와 함께 직무와 기업에 관해 더 알아보자.

사용자 이해를 바탕으로 새로운 가치를 만들어요

연극놀이는 아이들에게 연극을 통해 미처 접해보지 못했던 여러 상황들을 경험하게 하고 어떤 화두를 던져주어 상황에 몰입, 감정적 체험을 하게 함으로써, 자신의 생각과 감정을 표현하고 사고력도 확장시킨다. 연극놀이가 잘 이루어지려면 아이들이 대본 없이도 상황에 몰입해 자신을 표현할 수 있도록 유도하는 연극놀이지도사의 역할이 중요하다. 사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경 씨를 만나 이야기를 나눠보았다.
&#160;
<img title="20164111433_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164111433_SEU.jpg"> 자유롭게 관찰하고, 상상하고, 표현하고, 새로운 나를 발견한다
&#160;
반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경이라고 합니다. 연극놀이지도사로 활동한 지 7년차 되어갑니다.
&#160;
연극놀이지도사가 일반인들에게는 생소한데, 직업에 대한 소개 부탁합니다. 연극놀이는 말 그대로 연극과 놀이를 접목시킨 활동입니다. 아이들은 놀이 속에서 상상력을 발휘하며 자발적으로 연극에 참여하게 됩니다. 아이들은 연극을 통해 예술적 체험을 하는 동시에 자신의 생각을 표현하며 새로운 자신을 발견하게 되지요. 대사 없이 즉흥연기를 통해 다양한 체험을 하며 주변상황에 대해 진지한 사고도 하게 됩니다. 물론 여럿이 활동하며 사회성도 기르게 되지요. 연극놀이지도사는 아이들에게 주제를 던져주고 아이들이 대본 없이도 즉흥적으로 연극에 몰입하게 하여 그 안에서 자아를 찾을 수 있도록 이끌어주는 역할을 합니다.&#160; 
&#160;
활동하고 계신 사다리연극놀이연구소는 어떤 곳인가요? 사다리연극놀이연구소는 내년이면 20주년을 맞이하는 비영리민간단체입니다. 22명의 연극놀이전문가들이 연령별, 주제별, 대상별 연극놀이 프로그램을 개발, 연구하고, 공연하며 연극놀이에 관련한 도서를 출판 및, 연극놀이전문가 아카데미를 운영, 연극놀이지도사를 배출해 내는 곳입니다.
&#160;
그야말로 이색직업인데 연극놀이지도사를 하게 된 계기가 궁금합니다. 우선 제가 연극을 전공하기도 했고 아이를 낳아 기르다 보니, 연극과 아이들이 접목된 일을 하고 싶은 마음이 컸습니다. 또 제가 하는 일이 잠깐 하고 끝내는 단편적인 일이 아니었으면 좋겠다는 생각했어요. 당시 연극, 영화, 미술 등 예체능 전공자의 일자리사업으로 한국문화예술교육진흥원이 생기며 예술강사를 교육시켜 학교에 파견하는 사업이 활발했는데 그 사업 덕에 연극놀이지도사라는 직업을 알게 되었습니다. 연극놀이지도사를 교육하는 기관 중 사다리연극놀이 지도자과정 아카데미가 가장 매력적으로 느껴져 1년 동안 교육을 듣고 활동을 하게 되었습니다.
&#160;
연극놀이 교육과정을 1년간 수료하셨네요. 연극놀이지도사가 되려면 필수적으로 1년 정도의 교육프로그램을 이수해야 하나요? 제가 사다리연극놀이소 아카데미에서 교육받을 당시가 7년 전이니 그 때는 지금보다 꽤 스파르타 식으로 교육을 했던 것 같습니다. 입문과정부터 심화과정까지 1년 동안 쭉 이어져 교육이 진행됐었지요. 하지만 요즘에는 운영의 묘를 살려 과정별로 코스를 나눠 수업이 진행되고 있습니다. 입문과정과 중급, 고급과정으로 나뉘어 있는데요. 입문과정은 일반인 및 학교, 유치원교사, 문화예술교육 종사자들을 위한 교육과정으로 15시간 진행됩니다. 이후 연극놀이 이론과 실기를 겸비한 전문지도사를 집중적으로 교육하는 중급과 고급과정이 각 3개월씩 진행됩니다. 특히 고급과정에서는 다른 아카데미와 차별화되는 직접 수업을 설계해 진행하는데 사다리연극놀이연구소 강사들이 직접 평가도 하고 연구소에서 진행되는 수업을 참관할 수 있는 기회도 있답니다. 
&#160;
연극을 통해 아이들의 숨겨진 자아를 찾아주는 직업, 연극놀이지도사
 
구체적으로 하시는 업무에 대해 설명해 주세요. 연극놀이지도사는 아이들이 자발적으로 연극체험을 하도록 필요한 수업 설계는 물론 대본과 소품, 음향을 제작하여 공연까지 모두 맡아 진행하는 것이 연극놀이지도사의 업무입니다. 매주, 매회, 다른 수업을 계획하고 각 수업을 진행하는데 평균 2~3명, 많게는 5~6명의 연구원이 함께 진행하며 연기는 물론 스텝의 역할까지 각 단계를 몇 명씩 구성하여 함께하고 있어요. 당연히 그에 따른 회의가 많은 편이죠. 특히 저희 연구소는 홍보까지 연구원들이 직접 하고 있어요. 회사원처럼 정해진 시간에 출퇴근하는 것은 아니지만 회의가 있고 공연이 있을 때 맞춰서 출근하고 있습니다.
&#160;
<img title="201641114313_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114313_SEU.jpg">&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;
 
이 일의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 연극자체가 그렇지만 아이들과 인생에 대해 이야기하는 것이 재미있어요. 어린 아이들과 무슨 인생이야기를 하냐며 웃으시겠지만 우리가 접하는 모든 것들이 인생이니까요. 수업을 하면서 본론적으로 내가 하고 싶은 이야기. 그리고 아이들이 하고 싶은 이야기, 즉 목표(주제)가 연극놀이를 통해 구체화되는 상황을 즐겨요. 말로 설명하는 것이 아닌 연극이라는 도구를 이용해 아이들의 감정적 경험을 바탕으로 다각적인 사고를 자극하게 됨으로써 교육적 목표가 일어날 때 연극놀이지도에 매력을 느낍니다.
&#160;
연극놀이 지도를 하며 기억나는 에피소드가 있다면 말씀해주시겠어요? 제가 요즘 국립한글박물관에서 수업을 하고 있는데 나라를 지킨 한글학회에 대해 아이들과 연극을 했어요. 한글을 지킨 사람들과 그에 대한 의미가 주제였죠. 강사들이 일본순사를 하면서 한글을 쓰거나 사전 편찬하는 사람, 일본식 이름을 사용하지 않는 사람들을 잡아가는 즉흥 상황으로 극이 진행됐는데 아이들이 어찌나 몰입을 하는지 바들바들 떨면서 일본순사를 두려워하더군요. 순사가 오면 한글 안 썼다고 싹싹 비는 친구들도 있고(웃음) 끝까지 한글을 지키는 친구들도 있었지요. 연극을 마치고 사전으로 작은 책을 만든 뒤 학글학회 사람들로서 100년 후의 아이들(현재 2016년 아이들)에게 한마디씩 남기고 싶은 말을 쓰라고 했어요. 아이들은 정말 비장하게 ‘내가 이 한글을 어떻게 지켜냈는지 너희는 상상도 할 수 없을 것이다’ 라는 글을 남기더군요. 왜 목숨을 걸고 한글을 지키려 했는지 우리가 아직도 한글을 쓰는 의미는 무엇인지. 우리나라 말과 글을 지키지 않고 일어와 영어만 남았다면 현재 우리의 삶은 어찌됐을지 고민할 수 있는 기회를 마련해 줬다고 생각해요. 연극놀이의 매력이 이런 점인 것 같아요. 문자화된 교과서로는 아무리 강조해도 모를 한글의 소중함을, 연극을 통해 직접 자신이 몸으로 체험하며 경험하게 하는 것 말이죠.
&#160;
연극놀이지도사의 매력도 있지만 반대로 힘든 점이 있다면 무엇일까요? 우선 사명감이 있어야 할 수 있는 일 같아요. 시간투자가 많이 필요한 일이거든요. 또 예술이란 것이 모두 그렇겠지만 다방면에 많이 알아야 하고 인문학적으로도 많은 지식을 쌓아야 할 것 같아요. 공부가 많이 필요한 직업이죠. 또 팀 작업이기 때문에 팀 작업 자체도 힘든 부분이 있어요. 하지만 연극이라는 것 자체가 혼자 하기 불가능한 시스템이기 때문에 팀 작업이 때론 번거롭고 힘들어도 그것을 즐겨야 하죠(웃음))
&#160;
연극놀이도 하나의 연극, 완전히 몰입할 수 있는 자세 필요
 
연극놀이지도사가 되기 위해 필요한 역량이 있다면? 먼저 아이들을 좋아해야 해요. 아이들과 항상 부딪쳐야 하는데 아이들이 떠드는 것이 싫거나 아이자체가 싫다면 일이 힘들어지겠죠. 또 연극적인 감각도 있으면 좋고 무엇보다 문학적 소양과 삶에 대한 고민과 철학이 있으면 좋을 것 같아요.&#160; 하지만 그 모든 것을 다 지니기는 쉽지 않지요. 그 중에서도 자신만의 장점을 잘 살리면 될 것 같아요. 연극과 교육이 결합된 것이니만큼 이야기를 좋아하고 아이들을 좋아한다면, 또 일할 때 혼자 일하는 타입이 아니라면 연극놀이지도사를 즐길 수 있을 것이라 생각해요
&#160;
연극놀이지도사 면접볼 때 분위기는 어땠나요? 사다리연극놀이연구소는 사장과 직원이라는 수직적 관계가 아닌 평등한 동업자를 찾아요. 면접자만 지원자를 살펴 보는 것이 아니라, 지원자들도 사다리연극놀이소의 분위기 및 함께 할 수 있는 사람들인지 서로를 탐색하는 시간이라 생각해요. 면접 볼 때 질문은 이 일에 얼마나 열정을 쏟을 수 있는지, 시간을 얼마나 투자할 수 있는지 등을 물어보셨던 것 같아요. 역시 모든 것이 열정으로 결론이 나네요.&#160; 
&#160;
비전공자들도 연극놀이지도사에 지원할 수 있는지 궁금합니다 연극놀이라 해서 연극을 전공한 사람들만 지원할 수 있는 것이 아니에요. 사실 전공불문이라 해도 무관합니다. 저희 사다리연극놀이연구소에서 활동하시는 분들 보면 전공이 교육학이나 유아교육 전공자, 사회복지전공자 등 다양한 전공자들이 많습니다. 대부분 연극을 매개로 한 교육에 관심이 높은 분들이지요. 저희가 연극놀이교육을 하는 이유도 관심은 높지만 연극놀이를 어떻게 시작하고 이끌어가야 할 지 막막해 하는 분들이 많기 때문입니다. 교육전공자나 연극영화 전공자라 해도 연극놀이는 또는 교육연극이라 하기도 하는데 어쨌든 이 부분은 또 다른 분야라 할 수 있으니까요. 저희도 지도자 모집할 때 프로그램이수라는 단서를 넣지는 않지만 경력자가 아니라면 아무래도 연극놀이지도자 교육을 받은 분들이 빠른 시간 실전에 투입되기 좋을 것이라 생각합니다.
&#160;
연극놀이지도사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해 주신다면? 저희 연구소 분들은 다들 자신이 이곳의 주인이라는 생각을 갖고 계시기 때문에 누가 하라고 하지 않아도 스스로 밤새고 연구합니다. 물론 수업이 끝나면 서로 아주 냉정한 평가를 하면서 얼굴을 붉히는 일도 있어요. 하지만 이 모든 것이 다 수직적 관계가 아니라 평등한 관계이기에 가능한 것 같아요. 우선 주인의식이 있어야 할 것 같고요. 또 시간제 근무수당 개념으로 일하면 적응하기 힘들 것 같아요. 내가 6시간 일했으니 6시간 일당을 받는다는 생각으로는 접근이 어렵다는 말이죠. 정말 연극을 해야 한다고 생각해야 할 것 같아요. 
&#160;
<img title="201641114322_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641114322_SEU.jpg">&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;
&#160;
끝으로 ‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하시는지 말씀해 주세요. 가장 좋은 일은 자신이 몰입할 수 있는 일이라 생각해요. 거기에 경제력이 받쳐주면 더할 나위 없겠지요. 자신의 가치관과 라이프, 경제력. 이렇게 삼박자가 맞는 일이라면 금상첨화일 것이고 이 중 두 개만 충족되어도 만족할 만한 일이라 생각해요. 물론 이 중 한 개만 충족된다 해도 요즘같이 취업하기 어려운 시대에 운이 좋은 것이라 생각합니다.
&#160;
&#160;

사다리연극놀이연구소에서 연극놀이지도사로 활동하고 있는 조윤경 씨를 만나 이야기를 나눠보았다.

사다리연극놀이연구소, 연극놀이지도사란 직업에 대해 알아볼까요?

CJ E&M은 방송, 영화, 공연 등 전반적인 문화 산업을 이끌고 있는 종합 컨텐츠 기업이다. CJ E&M의 tvN마케팅팀에서 <집밥 백선생>, <삼시세끼> 등의 프로그램 마케팅을 성공적으로 이끈 조산하 사원을 만나 생생한 이야기를 나눴다.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;
<img title="201641113821_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113821_SEU.JPG">&nbsp;
 
tvN 채널의 애청자, 그곳의 방송마케터가 되다 
&nbsp;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요. CJ E&M에서 tvN 마케팅을 담당하고 있는 조산하입니다. 대학에서는 신학과 경제학을 이중 전공했으며, 마지막 학기를 남겨두고 CJ E&M에서 인턴을 했었어요. 인턴십에서 최종합격하여 신입사원으로 입사한 지 어느새 4년이 됐습니다. &nbsp;
&nbsp;
CJ E&M에 방송마케터로 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 어렸을 때부터 TV 보는 걸 정말 좋아했어요. 그저 많이 보는 것뿐만 아니라, 프로그램의 장면들을 분석하는 걸 즐겼죠. 그러다 문득 제작된 프로그램이 있으면 이를 세상에 알리는 업무도 필요할 것이고, 이 업무는 그 누구보다 잘 할 수 있을 것 같다는 생각이 들었어요. 특히 2010년 당시, tvN에서 방영되던 <위기일발 풍년빌라>라는 드라마의 애청자였어요. 그래서 tvN 채널에 큰 관심이 생겼고, 이 후 CJ E&M의 인턴에 지원하게 됐습니다. 
&nbsp;
방송마케터는 구체적으로 어떤 일을 하게 되나요? 방송마케터는 담당하고 있는 프로그램을 효과적으로 알리는 모든 일을 한다고 보시면 됩니다. 홍보팀이 기자들에게 전문적인 정보를 제공한다면, 저희는 대중들에게 정보를 제공한다고 할 수 있죠. 구체적으로 말씀 드리자면, 먼저 마케팅 기획안을 작성해야 해요. 컨셉을 잡아 실행 전략을 짜는 거죠. 보통 프로그램 포스터가 대중들에게 공개되는 시점이 마케팅이 시작되는 시점이라고 할 수 있어요. 그 뒤에는 제작 발표회를 기획, 운영하고, 제작진과 티저 영상에 대한 아이디어 회의를 진행합니다.&nbsp; 방송이 시작되면 클리핑 작업을 해야 하는데요. 요즘 포털 사이트에서 클립 영상들 자주 보실 거에요. 프로그램 한 회분 중에서 가장 임팩트 있는 구간들을 정하고, 제목과 문구를 쓰는 걸 클리핑 작업이라고 하는데요. 시청자들이 한 번이라도 더 클릭하게끔 해야 하기 때문에, 많이 고심하는 업무 중 하나에요. 하고 있는 업무를 보면 느끼시겠지만, 마케터는 제작진과 가장 긴밀하게 일하는 유관부서라고 할 수 있어요. 평상시에는 SNS를 관리합니다. 요즘엔 2월 초부터 방영되고 있는 예능 프로그램 <배우학교>의 방송 마케팅을 맡고 있어요. 페이스북에서 ‘배우학교 대나무숲’이라는 이름으로 페이지를 운영하고 있는데, 이곳에서 시청자의 반응을 주기적으로 확인하며 소통하고 있습니다.&nbsp; &nbsp;
<img title="201641113830_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113830_SEU.JPG"> 
<div align="left"></div>
&nbsp;
이 직무의 가장 큰 매력은 뭐라고 생각하나요? 힘든 순간도 많지만 정말 재미있다는 건 보장할 수 있습니다. 특히 업무 특성상 연예인을 많이 만날 수 있어요. 4년차가 된 지금까지도, 연예인을 만나는 건 여전히 설렙니다. (웃음) 그 중에 제가 좋아하는 연예인을 만나면 더 좋고요. 또한 방송마케팅은 정해진 기준이 없어요. 물론 현실 가능성은 따져야겠지만, 본인이 해보고 싶은 대로 프로젝트를 진행해볼 수 있어요. 이러한 자유로운 환경에서 일할 수 있다는 것이 방송마케팅만의 장점이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;
방송마케터로 일하게 위해 필요한 역량들이 있다면? 크게 세 가지를 꼽고 싶어요. 먼저, 새로운 걸 찾아서 해보려는 마음가짐이 필요합니다. 이를 통해 창의적인 아이디어가 도출될 수 있기 때문이죠. 그러기 위해선 트렌드에 민감하게 반응하고, 일상 속에서도 남들과 다르게 생각해보려는 노력을 해봤으면 좋겠어요. 하지만 현실 가능성도 인지하고 있어야 해요. 다른 브랜드에선 좋았던 마케팅 사례가 저희 회사의 방송 프로그램과는 맞지 않을 수 있고, 예산 또한 중요한 고려대상이 돼야 하기 때문입니다. 마지막으로는 커뮤니케이션 능력을 강조하고 싶습니다. 방송마케터는 하루 종일 말을 한다고 해도 과언이 아니에요. 그런데 한 마디를 하더라도 기분 나쁘게 말하는 사람들이 있잖아요. 그러면 될 것도 안 되거든요. 프로그램 제작을 서포트하는 업무를 수행하면서, 제작진과 원활하게 소통하는 능력은 필수입니다. 
&nbsp;
<삼시세끼>의 MD상품, 7시간 만에 완판 
&nbsp;
이 일을 하며 가장 보람되거나 힘든 순간은 언제인가요? 가장 보람된 순간은 새롭게 시도한 마케팅이 좋은 반응을 이뤄냈을 때에요. 작년 말, <삼시세끼 어촌편2>의 마케팅을 담당할 때의 일입니다. <삼시세끼>가 꾸준한 인기를 얻고 있었던 만큼, 이 프로그램을 상징할 만한 아이템이 있었으면 좋겠다는 생각이 들었어요. 고민 끝에 프로그램에서 언급됐던 ‘만재도 삼대장 &#8211; 참돔, 돌돔, 문어’를 활용해보자는 아이디어가 나왔죠. 실제로 그 삼대장들을 넣은 후드티, 스냅백 등을 만들었고, SNS에서 시청자 이벤트 상품으로 활용했어요. 워낙 반응이 좋아서, CJ 오쇼핑에서 판매되기도 했습니다. 7시간 만에 완판됐고, 수익금 전액을 만재도와 같은 어촌마을 어린이들의 서울 나들이 캠프에 후원되도록 기부했어요. 반면에 힘든 순간은 뻔한 것만 하고 있다는 생각이 들 때에요. 마음 같아선 새로운 것들을 시도해보고 싶은데 아이디어가 안 떠오르면 자괴감이 많이 느껴지곤 해요. 이럴 땐 별 다른 생각 없이 사색하는 시간을 가집니다. 그저 영화, 드라마를 보거나 인터넷 서칭을 하다 보면 여러 가지 아이디어가 떠오르기도 하더라고요.&nbsp; 
&nbsp;
<img title="201641113837_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113837_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&nbsp; 
CJ E&M의 해외 사업이 활발한데요. 방송 마케터로서 어떤 역할을 수행하나요?&nbsp; 아시다시피, 저희 회사에서는 K콘서트, MAMA 등 글로벌한 행사를 주기적으로 진행하고 있는데요. 작년에는 이러한 행사가 진행되는 곳에 CJ E&M 방송 프로그램들의 홍보 부스를 세우기도 했어요. <집밥 백선생>과 <삼시세끼>를 해외에 알리기 위해, 담당 마케터로서 LA에 다녀온 기억이 납니다. 그 때 tvN 부스에서 해외 팬들에게 우리 프로그램을 소개하는 업무를 수행했어요. 보통 해외로의 판권 수출은 국내에서 프로그램이 종영되고 나서 진행되기 때문에, 이런 업무가 평상시에도 신경 써야 할 만큼&nbsp;빈번한 편은 아닙니다. 
&nbsp;
CJ E&M의 근무 분위기는 어떤가요? 방송마케팅 팀 같은 경우, 노는 시간과 일하는 시간의 경계가 없어요. 남들이 보면 하루 종일 페이스북을 켜놓고 있는 제가 노는 걸로 보일 거에요. 그런데 페이스북을 켜놓고 생각을 하기도 하고, 다른 페이지는 어떻게 운영되고 있나 모니터링을 하기도 해요. 이처럼 CJ E&M은 개방적인 분위기 속에서의 업무를 추구하는 기업입니다. 또한 저희 회사는 자유로운 분위기에요. 직급이 있음에도, 서로 이름 뒤에 님을 붙여서 부릅니다. 개인적으로 좋은 문화라고 생각하는데, 서로 의견을 개진할 때 좀 더 자유로운 분위기가 형성되기 때문이에요. 특히 트렌드에 민감해야 하는 마케팅에선 선배보다 후배의 아이디어가 더 좋을 때가 있거든요.&nbsp; 
&nbsp;
CJ E&M에 대해 갖고 있던 생각 중, 입사 후 달라진 게 있다면? 입사 전에는 대기업이기 때문에 지켜야 할 규율들이 많을 줄 알았어요. 그런데 들어와보니 생각했던 것보다 훨씬 더 자유롭더라고요. 그리고 요즘에 가장 만족하고 있는 것 중 하나인데요. 인사팀에서 제일기획, 구글 등 각 분야의 마케팅 전문가들을 초빙해서 특강을 개최합니다. 트렌드에 따라 인문학 특강이 이루어지기도 하고요. 제가 생각하기에, 방송마케터로 성장해나감에 있어 CJ E&M만한 곳이 없는 것 같아요. 
&nbsp;
자랑하고 싶은 복지가 있다면 소개해주세요. 아이가 있는 여성들을 위한 복지가 잘 되어있는 편이에요. 회사 근처에 직원 자녀들을 대상으로 한 어린이집이 운영되고 있는데요. 사내에서 좋다고 칭찬이 자자한 곳입니다. 일을 할 때만큼은 자녀를 믿고 맡길 수 있는 곳이라는 인식이 형성되어 있기도 하고요. 또한 방학 시즌마다 자녀들이 CJ E&M 현장을 직접 체험해볼 수 있는 `드림하이`라는 프로그램도 진행되고 있습니다. 자녀에게 부모님이 이런 곳에서 일하고 있다는 걸 알려주면, 정서상에도 도움이 되고 관계가 더욱 돈독해질 수 있겠죠.&nbsp; 그리고 저희 회사는 아무래도 컨텐츠를 제작하는 기업이잖아요. 그렇다 보니 우리 회사에서 제작한 영화나 공연이 나왔을 때, 첫 상영회나 시사회 등 그 컨텐츠들을 직접 접해볼 수 있는 기회가 많아요. 다른 기업에서는 누릴 수 없는, 저희만의 혜택이 아닐까 싶네요. (웃음) 
&nbsp;
<img title="201641113847_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641113847_SEU.JPG">&nbsp;
 
남들과 똑같은 이야기를 하지 말 것&nbsp; 
&nbsp;
자기소개서에서 어떤 점을 강조하셨나요? ‘나만의 자소서’를 만들기 위해 어떤 일을 했는지 궁금합니다. ‘스펙보단 스토리’라는 말도 있듯이, 저 또한 남들과 다른 이야기를 가진 사람이 되고 싶었어요. 크게 3가지를 말해주고 싶은데요. 중학생 때부터 꾸준히 마라톤 경기에 참여해왔어요. 마라톤이 취미셨던 아빠를 따라 하기 시작했던 것이 계속 이어져, 지금까지 하프 마라톤을 6번 완주하기도 했답니다. 실제로 이 내용을 자기소개서에 썼을 때 반응이 좋았는데요. 남들이 안 해본 특이한 경험이기도 하고, 이를 통해 제 끈기와 인내심을 자연스럽게 드러낼 수 있었다고 생각합니다. 그리고 세종문화회관에서 2년간 안내원 아르바이트를 했었어요. 이 일을 하면서 뮤지컬, 공연 등의 컨텐츠에 큰 관심이 생겼습니다. 심지어 <지킬앤하이드>는 지금까지 50번 넘게 봤는데요. 마치 제가 배우가 된 것처럼 대사 하나하나를 다 외울 정도입니다. 또한 <무한도전>을 연출하시는 김태호 PD님을 인터뷰한 적이 있어요. 대학 생활 중, <리더십 이론>이라는 강의를 들었을 때 ‘이 시대의 리더를 만나 인터뷰하라’는 과제를 받았는데요. 그 때 예능을 넘어 한 시대를 이끄는 문화 아이콘이 된 <무한도전>이 떠올랐어요. 무작정 포털 사이트에 ‘김태호 PD님 만나는 방법’을 검색해보기 시작했죠. 그러다 방청 전문 커뮤니티에서 웃음 더빙을 하는 곳에는 PD님이 항상 오신다는 글을 발견했어요. 바로 신청을 하고 일산 MBC로 달려갔습니다. 더빙이 끝나자마자 제 사정을 설명 드렸고, 그 노력을 좋게 봐주셨는지 실제로 2시간 넘게 인터뷰할 수 있었습니다.
&nbsp;
생각나는 면접 질문이 있다면? 면접 분위기를 들려주세요. CJ E&M 프로그램 중에서 인상 깊었던 프로그램이 뭐였냐고 물어보시더라고요. 남녀노소 누구나 다 아는 프로그램 말고, 평소 눈여겨보던 XTM의 <절대남자>라는 프로그램을 재미있게 봤다고 답했더니, 면접 분위기가 확 달라졌습니다. 추가적으로 그 프로그램의 마케팅에서 어떤 점을 보완하면 좋을 것 같다고도 말씀 드렸더니, 더욱 좋게 봐주셨어요. 이 외에 어떤 프로그램을 맡아보고 싶은지에 대한 질문도 받았고, 자기소개서 관련 질문도 많았어요. 면접 분위기는 흔히 말하는 ‘압박 면접’은 아니었어요. 면접 과정 중에서 토론 면접이 인상적이었는데요, 여러 명의 지원자가 긴 시간동안 주어진 주제에 대해 토론을 진행하게 되고 면접관들은 관찰을 합니다. 자신의 생각을 어떻게 전하는지에 대한 커뮤니케이션 방식을 중요하게 보시는 것 같아요. 
&nbsp;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? ‘내가 좋아하는 일’이 ‘좋은 일’이라고 생각해요. 좋아하는 일이면, 그 관심 덕분에 남들보다 잘 할 수 있는 가능성이 무궁무진해져요. 그러면 일에 대한 성취감도 올라가고, 소소한 일상에서의 재미도 자주 느낄 수 있겠죠. &nbsp;
&nbsp;
관련 글 더 보기 &nbsp;
<a href="http://cjenm-jk.jobkorea.co.kr/" target="_self">>CJ E&M 기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/GuideBook/View?guideBookNo=518" target="_self">>CJ E&M 합격하는 자기소개서 작성법&nbsp;</a>&nbsp;
&nbsp;
정지연 인턴기자 jiyeon2@

tvN마케팅을 담당하고 있는 조산하 사원을 만나 방송마케팅 직무의 매력에 대해 들어봤다.

CJ E&M, tvN마케팅팀은 연예인과 일한다?

세계적 의료기기 사업체로 발전하고자 하는 에스디바이오센서 라선혁 팀장의 분자진단개발 업무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

체외진단분야 글로벌 1등 기업을 목표로 해요

폐자동차에서 수거되는 가죽, 벨트 등을 재사용해 새로운 제품으로 만드는 모어댄. 회사가 설립된지 4년 밖에 되지 않았지만 방탄소년단, 방송인들이 모어댄의 제품을 착용하면서 많은 주목을 받게 됐다. 지속 가능한 가치 실현을 추구하며 사회적 기업으로 거듭나고 있는 모어댄 제품팀 강동현 과장을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MORETHAN
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">제품팀&#160;강동현 과장
&#160;<img title="201922514421_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922514421_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 모어댄 제품팀에 소속된 강동현 과장입니다. 저는 올해로 입사 4년차이며, 모어댄 창립멤버랍니다.

&#160; 모어댄은 어떤 기업인지 간략한 소개 부탁드려요.

모어댄은 ‘USELESS’를 ‘USEFUL’하게 바꾼다는 회사의 이념 아래 세상에 쓸모 없는 것은 없다고 생각하며, 버려지는 소재들을 재활용해 멋진 제품을 만들어내고 있는 회사예요. 대표적으로, 폐자동차 중 시트, 안전벨트, 에어백 등을 사용해 가방과 액세서리를 만들고 있죠.

&#160;폐자동차를 이용해 제품을 만든다는 게 너무 신기해요! 모어댄에는 어떤 브랜드가 있는지도 궁금해요.

모어댄의 컨티뉴는 아직 매장 수로는 4개 밖에 보유하고 있지 않은 작은 브랜드예요. 하지만 지속 가능하면서도 윤리적인 패션 분야의 새로운 가능성을 창출하고 있는 ‘미래지향적 패션브랜드’죠. 많은 소비자분들이 제품 구매와 동시에 환경도 살릴 수 있다는 멋진 자부심을 가지고 윤리적 소비도 실천해주신답니다.

&#160;팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 구체적인 설명 부탁드려요.

모어댄의 재활용 공정은 크게 수집, 세척, 건조, 열코팅, 분류, 왁싱 총 6단계를 걸쳐 제품이 탄생하는데요. 이 단계를 지나친 소재를 활용해 제품 제작을 맡고 있죠. 개발 예정인 제품에서 디자인 소재를 찾는 게 아닌 수거한 업사이클링 소재에 디자인을 한다는 점이 매우 복잡한 과정이에요. 하지만 과정이 복잡한 만큼 완성 된 제품을 볼 때면 매우 뿌듯하고 보람찬 일이 아닐 수 없어요.


Interview 01
 다양한 것을 보고 느끼며&#160;디자인 안목을 키울 것<img title="201922514443_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922514443_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;모어댄은 기존 가방 제조업체와 비교해 어떤 경쟁력을 갖췄나요?

사회적 가치 창출이라는 큰 경쟁력을 갖추고 있다고 생각해요. 단순한 소비재를 양산하는 제조가 아닌, 각 제품마다 많은 스토리를 담고 있죠. 

&#160; 얼마 전, 모어댄이 독일에서 개최된 ‘FW 2019/2020 베를린 패션 위크’에 참가했다고 들었어요. 패션쇼에서 과장님은 어떤 업무를 수행하셨나요?

패션쇼에 출품하기 위한 제품을 선별해 베를린 패션쇼 컨셉과 모델에 맞는 제품을 출품했는데요. 업체 부스 전시를 위해 제품을 준비하고 진열하는 일을 담당했어요.

&#160; 이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

보는 눈, 즉 ‘안목’을 높이는 점이 중요해요. 제품 개발은 결국 해당 제품에 대한 모든 것을 새로운 관점에서 생각하는 일이거든요. 때문에 많은 것을 보고 느끼고 관심을 가지며 디자인 안목을 키우는 것이 필요해요.

Interview 02
 멋과 실용성을&#160;동시에 추구하다

<img title="201922514454_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/201922514454_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 제품 개발 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

제품의 트렌드도 물론 중요하지만 이 제품을 사용하는 사람들이 누구인지, 오래 사용할 수 있는 제품인지를 고려해 만들고 있어요. 디자인적인 면과 동시에 좀 더 실용적인 제품 개발에 중점을 두고 있죠.

&#160; 모어댄의 창림 멤버로 입사하셨잖아요. 모어댄을 선택한 이유는 무엇인가요?

모어댄 최이현 대표님의 ‘기업의 사회적 의무와 책임’에 부합한 아이템이 매력적이었어요. 사회적 가치 창출에 함께 참여한다는 점도 흥미로웠고요. 대표님이 회사를 이끌어가는 추진력 또한 마음에 들었죠. 직원들을 한 명씩 모두 챙겨주시는 포용력도 큰 작용점이에요.

&#160; 어떤 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

올바른 팀워크를 만들기 위해 맡은 바 최선을 다하는 책임감 강한 사람과 함께 하고 싶어요. 항상 밝고 건강한 회사문화를 만들어갈 수 있도록 긍정적인 에너지가 넘치는 사람이라면 더욱 좋을 것 같아요.


Interview 03
 취업 시 낮아진 자존감은&#160;소소한 성취감으로!
<img title="20192251454_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/2/20192251454_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; 유관전공을 하지 않으면 이 직무를 맡기 힘들까요?

전공 보다는 배우는 자세가 더 중요하다고 생각해요. 넓고 유순한 사고방식을 가지어 새로운 것을 창출할 때, 더 좋은 결과물을 만들 수 있거든요.

&#160; 모어댄의 다양한 복지제도를 소개해주세요!

자사 제품 할인, 명절 보너스, 휴가비 지원 등이 있는데요. 특히 사무실 1층을 휴식을 위한 카페로 만들어 놓아, 따로 카페를 가지 않아도 되니 무척 편하고 좋더라고요.

&#160; 마지막으로 취준생을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

디자인 계열 쪽으로 사회적인 경험을 쌓으면서 나만의 포트폴리오를 준비해 놓는 것이 좋아요. 또 소소한 성취감을 느낄 수 있는 목표를 세우는 것도 취업준비 시 낮아진 자존감을 어느 정도 지켜나갈 수 있답니다.

지속 가능한 가치 실현을 추구하며 사회적 기업으로 거듭나고 있는 모어댄 제품팀 강동현 과장을 만났다.

제품의 지속가능성에 대해 연구하다

스톤아일랜드코리아 리테일팀의 리더, Heather 님에게 자세한 이야기를 들어보았다. 

브랜드 철학과 고객 경험을 잇는 사람

<center><img title="2016420133912_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133912_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
기업의 인사팀에서 일하기 위해 특별히 준비하거나 노력한 부분이 있나요? 합격 노하우가 있다면 알려주세요. 
끊임없이 자기계발을 해 온 것이 도움이 되었다고 생각합니다. 문제를 해결하는 방법은 자기계발에 대한 투자라고 생각했습니다. 그래서 회사에 다니면서 전문성을 높이기 위해 공부를 다시 시작하게 되었습니다. 목표를 정하고 목표를 다시 분기별, 월별, 일별로 세분화하였고, 그 속에 책갈피처럼 하나씩 실천할 소 목표들을 포스트잇에 적어 사이에 붙여 두었습니다. 목표 도달 시, 그 포스트잇을 접어놓으면 성취력도 높아지고 지루하지 않았습니다. 공부를 시작한 후에 지금은 학사 3개를 더 취득하고 현재는 대학원 졸업을 앞두고 있습니다. 자격증도 12개로 늘었고, 사회교육과정 이수로 약 100여 개의 수료증이 있으며, 국가정책에 관한 위원회도 참여하고 있습니다. 물론 하루아침에 이루어진 것은 아닙니다. 8년이란 시간이 흘렀고, 회사에 다니면서 공부를 했기 때문에 쉬운 건 하나도 없었습니다. 학비에 들어가는 금액도 부담스러웠습니다. 하지만 배우면서 항상 ‘시간은 다시 오지 않으니 헛되지 보내지 말라’, ‘어제 내가 알던 것이 오늘 내가 아는 잘못된 상식일 수 있다.’라는 생각을 했기에 가능했던 것 같습니다. 어제 내가 알던 것이 오늘의 잘못된 것이라면 여러 사람에게 잘못된 정보 및 방향성을 제시하고, 판단오류로 직원들의 앞을 막는 제도가 시행되면 안 되기 때문에 소홀할 수가 없었습니다. 앞으로 공부하고 변화하는 자세로 평생 학습하는 길이 앞으로도 지속해야 할 과제라고 생각합니다. 
&nbsp;
취업을 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있나요? 
스펙이라고 하기 보다는 아르바이트 및 인턴생활을 하게 된다면 그게 미래의 직업이 된다고 생각하고 그 분야를 선택해야 할 것입니다. 사람은 안정된 생활을 하려 하는 본능이 있고 사회생활을 하다 보면 다른 일에 다시 투자할 시간의 여유가 그리 많지 않습니다. 또한, 취업 시 그 부분을 가지고 자신의 옵션으로 제공하거나 기술력으로 보이기 쉬우므로 보통 첫 직장의 업무경력이 평생직장이 될 가능성이 높습니다. 그 조그마한 경력사항이라도 경쟁력을 높이고 인사담당자들의 마음을 사로잡을 수 있는 스킬이 될 수 있습니다. 
&nbsp;
인사노무팀장의 하루는 어떻게 보내시는지 궁금합니다. 
내일 할 일에 대한 일과진행표를 전날 미리 정리해 둡니다. 업무를 하다 보면 기본적인 업무 외에도 중간에 지시사항이라던가 외근 등 변수 업무가 많이 발생하게 됩니다. 그래서 시간에 구속성, 중요성, 신속성 등으로 처리해야 할 업무를 생각한 다음, 업무의 연계성에 따라 순서를 미리 생각해 놓아야 합니다. 회사의 근무시간은 오전 9시에 시작해 오후 6시에 끝납니다. 출근은 8시 정도에 합니다. 출근한 후 업무준비를 간단히 하고, 30분 정도 가볍게 책을 읽습니다. 그 다음 전날 생각한 것에 대해 업무를 구분합니다. 제 책상을 보면 4단 서류받침대가 있는데, 맨 아래는 폐기문서, 2번째 단은 장기진행문서, 3번째 단에는 진행문서, 4번째 단에는 타 부서 처리문서라고 되어 있습니다. 모두 처리해야 될 문서들이죠. 이렇게 해두면 업무의 효율성을 높일 수 있습니다. 구분을 마치면 아침 회의를 30분 정도 진행을 하게 되는데, 각 부서 협조문을 전달합니다. 그다음 대외에서 수신되는 메일을 확인한 후 업무를 시작합니다. 오후에는 그날 오전에 받은 지시사항과 타 부서에서 처리된 문서 등 협조문을 토대로 다시 업무순서를 정하고 업무를 처리합니다. 정기적인 기본업무에 계속 업무가 추가되는 업무 플로우입니다. 야근은 한 달에 5일 정도 하는데, 결산 보고 일에 따라 줄어들기도 합니다. 퇴근 시간은 보통 7시입니다. 
&nbsp;
<center><img title="2016420133922_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133922_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
<center><big>
항상 객관성을 유지, 주관·감정·개인관계가 개입되는 순간, 신뢰는 무너져
 </big></center>
&nbsp;
주로 어떤 일을 하시나요? 
인사노무담당자의 업무는 기업의 인원 규모, 사업내용, 노조 여부, 글로벌화 수준 등에 따라 다양합니다. 대기업처럼 세분화되어 있지 않아서 여러 업무를 맡고 있습니다. 인사노무의 일반적인 업무로 인력채용 &#8228; 배치, 인사평가&#8228;보상&#8228;승진, 급여관리, 교육훈련, 경력개발 및 경력관리, 기업문화&#8228;조직관리, 복지, 의전행사, 법무업무, 노사관계, 문서관리 등의 업무를 맡고 있습니다. 
 
업무를 하는 데 반드시 필요한 능력이 있다면 소개해 주세요. 
인사노무는 회사의 중심축 같은 중요 업무를 많이 하다 보니 관련 전문지식도 많이 필요하고 부서 간의 커뮤니케이션이 매우 중요합니다. 그리고 가장 중요한 것은 무엇보다 언제나 객관적인 생각을 해야 하고 중심 있는 사람이 되어야 합니다. 인사담당자에 있어서 객관성은 매우 중요한 요소입니다. 회사의 정책 및 제도를 만들거나, 인사자료를 작성할 때 개인의 주관적인 생각이나 감정 등 개인의 이익이 개입되기 시작하면 그 기업의 인사담당자는 그 순간, 과거부터 앞으로의 모든 일에 대한 신뢰가 무너지기 때문입니다. 지금까지 쌓아온 모든 것을 포기해야 할 정도로 가치 있는 것이 인사담당자의 신뢰가 아닐까 생각합니다. 
 
이 일을 하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 
인사노무담당자는 업무상 정신적 스트레스가 많은 직업이다 보니, 보람이라는 에너지가 없으면 참으로 힘든 직업 중 하나인 것 같습니다. 인사노무부서는 업무의 특성상 회사의 개선에 대한 많은 제도를 기획하고 이를 운영합니다. 이에 노사 모두 이익을 가져오거나 제도도입으로 변화된 환경을 보았을 때 가장 보람을 느낍니다. 
&nbsp;
반대로 힘든 점에 대해서도 얘기해 주세요. 
인사노무담당자는 회사에서 사용자라는 입장에 서 있는 유일한 근로자입니다. 회사 앞에 서야 하는 동시에 노동자인 자신의 문제를 해결하는 자리이기도 합니다. 그렇다 보니 양측에서 대립이나 협상이 결렬되면 중간에서 매우 난처하거나 양쪽에서 좋지 않은 소리를 듣게 되는 경우가 많습니다. 그리고 업무의 특성상 회사가 운영이 원활하게 하는 일이 많다 보니 잘 운영되면 당연하고 제도를 시행해서 마찰이 생기면 싫은 소리를 듣는 경우가 있습니다. 그래서 고맙다는 말보단 항상 싫은 소리를 많이 듣는 부서로 스트레스가 많은 편입니다. 
&nbsp;
이 직업은 어떤 사람에게 어울린다고 생각하세요? 
인사노무는 임직원들과의 커뮤니케이션이 무엇보다도 중요하다고 생각합니다. 업무 자체가 사용자 대변인으로 때로는 근로자로서 합의점을 이루어내야 하고 또한, 사람이 개입되기 때문에 사람의 심리라든가 주변 상황이 큰 영향을 끼치는 분야이다 보니, 어느 한 쪽으로 치우치지 않은 합리적 의사결정이 가능한 사람이 적합하다고 생각합니다. 
&nbsp;
20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 
스스로 계획하고 준비하는 여행을 추천하고 싶습니다. 여행하다 보면 일상에서 느끼지 못한 생각과 많은 경험을 하게 되는데, 이는 앞으로의 사회생활에도 많은 도움이 되고 시야 반경도 넓어집니다. 무엇보다 중요한 것은 20대만의 삶의 방식과 생각은 다시는 돌아오지 않고, 그 때 못하면 앞으로는 더욱 힘들어지는 게 여행이기 때문에 도전과 꿈이 있는 여행을 추천해드리고 싶습니다. &nbsp;
&nbsp;
<center><big>
중기 인력난 vs 취업난</big></center>
&nbsp;

<center><big>미스매칭에 대해</big></center>
&nbsp;
<center><big>&#65279;</big></center>
 
중소기업은 일할 사람을 구하지 못해 심각한 인력난을 겪고 있는 반면, 구직자들은 들어갈 회사가 없다고들 합니다. 실제 어떻게 체감하고 계십니까? 
학력이 높아지면서 사회적 시선과 직장에 대한 시각이 대기업 중심의 연봉 및 복지 체계에만 관심을 두는 대기업 &#8228; 공기업 쏠림현상이 나타나고 있습니다. 하지만 자리의 한계가 있어 고학력 구직자와 일자리 간의 불균형이 일어나고 있고, 고학력 인력들이 연봉 수준의 미스 매칭 등으로 중소기업으로 지원하지 않다 보니 중소기업의 인력난은 더욱더 심화될 수밖에 없는 것이 사회적 현실입니다. 한 명을 채용하는 데에 보통 1~3개월의 기간이 소요되고 있으며, 이 중에서도 문제의 묻지마 식 지원이 많아 맞춤형 구직자를 뽑기가 어렵습니다. 전문기술직은 채용하기가 더 어려운 현실입니다. 
<center><img title="2016420133930_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133930_SEU.jpg"> </center>
 
네. 이러한 미스매칭을 해결할 수 있는 방법이 있을까요? 
중소기업이 불안하고 좋지 않다는 시선 등의 낮은 사회적 평판을 이유로 중소기업의 장점을 보지 못하는 것 같습니다. 요즘 사회적으로 강소기업에 관한 이야기들을 접할 수 있습니다. 강소기업은 대기업에 비해 규모는 작지만 해당 분야에서 세계 순위에 드는 경쟁력 있는 건실한 기업을 말합니다. 그래서 구직자들도 많은 관심을 보이고 있습니다. 이렇듯 정부정책으로 ‘일하기 좋은 기업’처럼 우수한 중소기업을 발굴하고 육성하는 시스템의 활성화가 필요합니다. 또한 구직자에게 우수 중소기업의 회사소개 및 기업문화 우수사례 &#8228; 관리시스템 등의 정보를 제공하고 홍보할 수 있는 자리도 많이 필요하다고 봅니다. 인력난을 호소하는 중소기업에 대한 소개가 턱없이 부족한 실정인데, 구직자들과 중소기업을 연결할 수 있는 열린 커뮤니케이션 공간이 많이 만들어 졌으면 좋겠습니다. 
&nbsp;
중소기업 취업을 기피하는 취업준비생들을 위해 한 말씀해 주세요. 
요즘 중소기업에서 일하면 창피하다는 생각들이 많은데, 자신의 주인공 의식을 조금만 내려놓고 중소기업을 둘러보면 좋겠습니다. 중소기업은 여러 가지의 실무경험을 통해 경영의 전체적인 업무를 다룰 수 있고 자신의 능력에 따라 업무의 행동반경이나 경험을 넓힐 수 있으며 앞으로 전문분야로 성장함에 있어서 다른 분야를 응용할 수 있는 시각 및 능력을 키울 수 있습니다. 조직구성원이나 기업문화가 순수하고 희생적이며 동아리 등을 통해 소규모 모임이 활성화되어 있어 직원 간의 교류할 수 있는 장이 항상 열려있습니다. 또한, 취업 시기를 앞당길 수 있고, 그만큼 경력 및 사회경험도 빨리 쌓을 수 있어 좋습니다. 
&nbsp;
그렇군요. 그럼 중소기업 취업을 위해 어떤 준비를 해야 할까요? 
먼저 자신을 장점을 알고 활용할 줄 알아야 한다고 말하고 싶습니다. 인사담당자들이 보는 것은 자기 회사와 맞는 사람이지, 스펙이 좋은 사람이 아닙니다. 자동차를 사려고 할 때를 생각해보면 이해가 빠를 것입니다. 여러 자동차 회사의 첨단 안전장비와 편의시설 등을 홍보하고 있는 카탈로그를 가져와 펼쳐 놓고 내 사정에 맞는 필요한 옵션과 성능, 가격을 보고 무슨 차로 구매할 것인지를 생각합니다. 이력서도 카탈로그와 똑같습니다. 자신이 자동차 카탈로그를 보고 자동차를 구매하듯 인사담당자가 되어 자신의 이력서를 검토해 보길 바랍니다. 자신의 이력서를 고를 수 있도록 홍보한다는 생각으로 경쟁력 있는 이력서를 작성해보시길 바랍니다. 그 회사가 필요로 하는 유형과 옵션을 생각한 다음, 본인의 장점을 살려 앞으로의 발전 가능성을 홍보한다는 마음으로 지원하신다면 더욱더 많은 기회의 문이 열릴 것입니다.

교차로 인사노무 담당자를 통해 직무이야기와 취업준비생들을 향한 이야기를 들어볼 수 있었다.

교차로, 인사노무 담당자를 통해 듣는 HR 직무 이야기!

녹색친구들은 사람과 지구에 좋은 집을 짓기 위해 친환경 사회주택을 건축한다. 
합리적 임대료와 안정적인 사회주택 공급을 공급하여 소셜 디벨로퍼의 역할을 다하고 있는 녹색친구들. 
건축과 공무를 총괄하고 있는 김은옥 본부장에게 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN FRIENDS 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		건축사업부
		 김은옥 본부장
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/202142915145_SEU.png" title="202142915145_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		간단한 자기 소개 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 녹색친구들 건축사업부 본부장으로 일하고 있는 김은옥입니다. 건설회사에서 23년간 시공 및 공무업무를 하였습니다.






	Interview 01


	
		
			현장과 공무를 총괄하는 건축 시공 관리자
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/202142915156_SEU.png" title="202142915156_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	전체 현장과 공무를 총괄하신다고 들었어요. 건축 시공은 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시공은 착공-공사-사용승인의 순서로 진행됩니다. 
착공은 해당구청 주무부서와 협의를 거쳐 세움터룰 통해 접수하며 관에서 착공 신고필증을 취득한 다음 시공을 시작하죠. 
우선 공사를 알리는 가설휀스와 공사현황판을 설치합니다.
이후 흙막이 및 가시설공사, 철근콘크리트공사, 석공사, 습식공사, 창호 및 금속공사, 수장공사, 기타마감공사, 부대토목 및 조경공사 순으로 작업이 진행됩니다.



&#160;

	
공사 완료 후에는 어떤 절차가 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 공사가 완료되는 시점에 각종 시험성적서와 필증을 첨부하여 세움터를 통해 사용승인 접수를 합니다. 
관으로부터 사용승인허가를 득하면 공사가 종료되고 이후에는 거주할 세입자들을 모집하게 됩니다.





	Interview 02


	
		
			에너지가 절감되는 친환경 사회주택을 건설
		
	


	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/20214291526_SEU.png" title="20214291526_SEU.png"> 
	(사회주택 성산점 / 사진=녹색친구들)

&#160;

	
일반주택과 사회주택 시공에 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시공 차이는 없고 일반주택과 동등하거나 상향된 자재를 사용합니다.
특히 ㈜녹색친구들은 제로에너지 건축물을 시공하는 회사이므로 일반주택보다 고성능 단열재, 기밀창호, 태양광 발전시설을 설치하여 입주 후 에너지절감이 되는 건축물을 시공합니다.



&#160;

	
건설 시 어려운 점과 이를 극복하기 위한 방법은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공사 진행 도중 물가상승이나 자재 부족 등으로 원가가 상승할 때가 가장 어렵습니다. 
공사비로 예산이 초과되지 않도록 작은 파트의 공사 원가도 절감하고 대체공법 등을 마련하여 대처합니다. 
건축물에서 가장 중요한 것은 품질관리를 통한 하자 방지입니다. 그래서 설계단계부터 하자를 방지하기 위한 여러가지 공법 및 공종에 대한 대비를 하는 것이 가장 중요합니다.




	Interview 03


	
		
			건설, 여성이 일하기에도 좋은 매력적인 업무 현장
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/202142915219_SEU.png" title="202142915219_SEU.png">&#160;
&#160;

	첫 직장을 건설현장에서 시작하셨다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어린 시절부터 건축에 관심이 많았으며 건설회사에서 일하고 싶은 목표를 가지고 대학도 건축공학과에 입학했습니다.
무에서 유를 창조하는 시공은 무한한 매력이 있어서 첫 직장도 건설현장에서 시작했습니다.


&#160;

	
현장에서 성별로 인해 어려운 점은 없었나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 대학을 졸업하던 때에는 건설현장에 여성이 일하는 사례가 거의 없어 신기하게 보는 사람이 많았습니다. 
어린 여성이 작업 지시하는 것에 대해 거부감을 느끼는 나이 지긋한 작업자도 있었죠. 
업무가 어려운 시기도 있었지만 끈기를 갖고 끊임없이 노력하니 오히려 다른 직원들보다 성과도 좋아지고 업무 능력이 저절로 상승하는 계기가 되었습니다. 
오히려 더 꼼꼼하게 업무를 처리하여 현장 시공 및 공무 업무를 모두 담당하게 됐습니다. 건설 현장의 작업 환경이 나날이 좋아지고 있어 여성도 일하기 좋은 환경이라 생각합니다.



&#160;

	
건설 분야에 관심있는 취업준비생들을 위해 조언 한 마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
건설은 무한한 매력이 있는 직업입니다. 
시공자로 일하고 싶다면 건축기사 자격증이 필요하며 엑셀, 캐드 등 업무에 필요한 기본 역량을 준비한다면 취업에 성공할 수 있습니다.
특히 사회주택 건설로 사회에 공헌하는 녹색친구들에서 함께할 수 있다면 더욱 좋겠습니다.

건축과 공무를 총괄하고 있는 김은옥 본부장에게 자세한 이야기를 들었다.