국내 반려동물을 키우는 인구가 약 1천 명을 넘어섰다. 최근 여신금융협회에 따르면, 지난 8월 한 달 동안 애완동물 관련 업종의 전체 카드 사용액이 831억 9,000만 원으로 작년에 비해 20.9% 늘었다고 한다. 우리나라의 반려동물에 대한 관심과 시장이 날로 커져가고 있다는 방증이다. 이에 좋은 일 연구소는 애완동물과 관련된 대표적인 직업 `애견훈련사`에 대해 알아보고자 천안연암대학 동물보호계열 이웅종 전임교수를 만나고 왔다. 이 교수는 KBS 예능프로그램 <1박 2일>에 출연한 애완견 `상근이`의 실제 주인이자, SBS 예능 프로그램 동물농장의 ‘개과천선’ 코너 출연으로 유명하기도 하다. 
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애견훈련전문가/애견트레이너/애견행동교정가 등 직업의 명칭이 많습니다. 정확한 직업명이 어떤 것인가요?&#160;&#160;
애견훈련사가 적합하다. 이렇게 부르는 이름이 다양해진 것은 최근 애견 산업이 성장하면서 애견훈련분야 직업도 전문화, 세분화되는 추세이기 때문이다. 예를 들어, 배변 전문훈련인, 어질리티 전문훈련인과 같이 전문화된 직업들이 등장하고 있다. 애견행동교정 전문가는 주변 혹은 주인에게 피해를 끼치는 애견이 주인의 지시를 잘 따를 수 있도록 행동 교정을 위한 교육만 하는 직업이지만, 애견훈련사는 애견교육에서부터 생활까지 담당하는 상당히 포괄적인 개념이다. 
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애견훈련사는 어떤 일을 하나요? 
애견훈련사는 고객들이 의뢰한 애완견의 훈련과 위탁한 훈련 기간 동안의 애완견인 애견 관리를 담당한다. 가정에서 키우는 가정견을 대상으로 한 훈련으로는 산책 훈련, 배변 훈련, 헛짖음, 개인기, 공격성 훈련(짖는 것, 무는 것, 분리불안) 등의 프로그램이 있다. 이에 따라 고객들은 애완견이 배우기를 원하는 프로그램을 훈련소에 의뢰하게 된다. 이후 3~6개월의 과정으로 훈련에 들어가게 되며, 훈련사들이 훈육을 담당하게 된다. 프로그램에 따른 훈련을 진행하는 동안 반려견들은 훈련소에서 지내기 때문에 개들에게 먹이를 주고, 대소변을 치우고, 목욕을 시키는 행위들까지도 훈련사들이 진행하게 된다. 하지만 애견훈련사가 한 마리의 반려견만을 보살피는 것은 아니다. 애견훈련사가 관리하는 애견의 수는 훈련사들의 경력과 상황에 따라 다르지만, 적게는 몇 마리부터 많게는 20~30마리까지 관리하기도 한다. 
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애견훈련사 취업상황에 대해서 말씀해주신다면? 
애견훈련사를 비롯한 애견산업의 취업은 아직 체계가 덜 잡혀진 상황이다. 그러나 국내 애견에 대한 관심이 애견산업에도 반영되고 있는 중이다. 현재 국내 반려동물에 관련된 수업이나 학과가 개설된 학교는 전국에 고등학교가 약 12개가 있고, 전문대와 4년대는 약 20여 개 학교가 존재하고 있다. 또한, 현재 석사학위의 과정은 개설되어 있으며, 박사학위도 앞으로 개설될 예정에 있다. 그리고 애견카페, 애견호텔, 애견전문 테마파크 등의 조성으로 인하여 애견 관련 전문 인력들을 사회에서 요구하고 있다. 더군다나 직군도 늘어나고 있는 상황이다. 기본적인 직업을 제외하고, 심리상담사, 스포츠마사지사, 아로마테라피, 동물 톡, 애견유치원, 찾아가는 서비스 등 최근 생겨나고 있는 새로운 분야의 직업군까지 더해지면, 앞으로 40가지의 직업군이 더 생길 것이라 예상하고 있다. 이처럼 애견에 대한 문화의 확산에 따라 애견 관련 학과의 개설과 함께 애견 분야의 직종이 늘어나고 있고, 사회적으로 직업적 수요도 증가하고 있기 때문에 취업에서 직업적 전망을 밝게 예측해 볼 수 있다. 
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애견훈련사의 취업준비는 어떻게 해야 하나요? 
애견훈련사는 학력 제한이 없다. 이 직업은 고등학교 과정만 마치고도 현업에서 경험하면서 애견훈련사가 될 수 있다. 애견과 관련한 자격증들은 민간자격증이다 보니, 현업에서 6개월 ~ 1년 정도 일을 하면서 시험을 볼 수 있는 자격이 된다. 하지만 고등학교 졸업 이후, 바로 현업에서 일을 하는 것 보다는 전문학과(애견 관련 학과 2년제/ 4년제 하단에서 확인)에서 공부를 하면서 일을 준비하는 것이 좋다고 생각한다. 애견 관련 분야도 고졸, 대졸, 석사 학위에 따라 연봉의 차이(고졸자는 연봉 초임 1,800만 원 정도로 시작하고, 전문대 졸업자는 1,900만 원 정도 시작한다. 그러나 연봉은 일정한 수준이 아니고, 자신이 가지고 있는 자격증에 따라 차이가 있다.)이 존재하므로 가능한 한 학업에 열중하면서 일을 준비하는 것이 많은 도움이 될 것이라고 생각한다. 그리고 취업을 하기 위해서 자격증을 준비하는 것이 도움이 된다. 애견훈련사에 관련된 자격증은 훈련사, 애견종합관리사, 핸들러, 심사위원, 애견미용사 등이 기본적인 자격증이다. 또 최근 반려동물을 다루는 곳이 많아지면서 애견훈련소나 애견테마파크, 개인 동물병원, 애견호텔 등의 다양한 분야로 진출할 수 있기 때문에 자신이 하고 싶은 분야에 대해서 정확한 준비를 하는 것이 좋다. 
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애견훈련사를 하고 싶은 사람들은 어떤 역량을 갖추어야 합니까? 
애견훈련사는 생각보다 정신적, 육체적으로 힘든 직업이다 보니, 꾸준히 일을 할 수 있는 끈기가 있어야 한다. 이 일을 모르는 사람들에게 표면적으로는 화려하고 예쁜 겉면만 보이겠지만, 실질적으로 기본적인 애견들의 생활부터 보살펴야 하기 때문에 일의 어려움이 많이 따른다. 훈련소에서는 한두 마리의 애견이 있는 것이 아니기 때문에 여러 마리의 애견을 다루어야 한다. 또한, 애견들의 눈높이에 맞추어 계속 앉고 일어나는 일을 반복해야 하니 훈련사들은 대체적으로 허리가 안 좋아진다. 이처럼 신체적 고통도 따르는 직업이다. 그리고 훈련사들의 정신적인 스트레스도 만만치 않다. 평소 청결한 개인 집에서 애지중지하며 기르던 환경에서 집단사육을 하는 훈련소에 데리고 오면, 환경의 변화나 스트레스로 인해 애견들의 건강문제가 발생하는 등 여러 가지 문제가 발생한다. 하지만 애견들의 상태가 안 좋아지면, 훈련소의 환경을 이해하지 못한 고객들의 불만이 발생하기 때문에 훈련사들이 애를 먹는 경우가 있다. 또 대체적으로 고객들은 훈련소를 다녀와서 애견이 모든 행동을 올바르게 할 것이라고 생각하는 오해가 있다. 훈련이 최대한의 효과를 보기 위해서 고객들도 애견을 다루는 방법에 대해 같이 교육을 들어야만 한다. 간혹, 훈련을 다 받았다고 하더라도 주인이 올바르게 애견을 다루지 못한다면, 교육한 부분을 잊어버리는 경우가 있다. 하지만 대부분의 고객들이 애견들만 훈련을 받으면, 모든 교육이 끝난다고 생각하기 때문에 교육 이후에 불만을 표시할 때가 있다. 이러한 과정에서 애견훈련사들은 동물뿐만 아니라 사람에게서 받는 어려움이 많다. 이렇듯 여러 가지 육체적인 고통과 정신적인 스트레스로 인해 3년 안에 일을 그만두는 일이 많다. 하지만 3~5년 경력자의 경우, 연봉은 약 3,600만 원 정도로 급여가 오르고 있기 때문에 이러한 어려움 속에서도 묵묵히 일을 할 수 있는 끈기가 있어야 한다. 
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애견훈련사의 직업이 가지는 장점은 무엇이 있을까요? 
애견훈련사는 미래 직업군에서 발전 가능성이 상당히 크다는 것이 장점이다. 현재 우리나라의 애견문화를 해외 선진국과 비교해보자면 상당히 낮은 수준이다. 하지만 과거와 달리 국민들의 애견에 대한 관심이 날로 높아지고 있기 때문에 앞으로 애견 관련 산업이 더욱 발전을 이룰 것이라고 예상한다. 이런 상황은 몇 가지의 상황을 통해 엿볼 수 있다. 과거는 가정견, 스포츠독, 경찰견 등 일반 애완견과 특수견의 구분 없이 동일한 훈련을 해 왔지만, 최근은 훈련프로그램도 그 목적에 따라 세분화되고 있다. 이에 따라 애완견 전문 훈련사, 배변 전문 훈련사, 어질리티 전문훈련사 등 전문 훈련인이 양성되고 있다. 더군다나, 사회적 심리치료에도 반려동물들이 각광받고 있다. 알코올 중독, 게임 중독, 도박 중독과 같은 사회적 중독자들의 치료가 기존의 약물이나 단순심리치료에서 그치지 않고, 반려동물을 통해 치료할 수 있는 동물매개치료법들이 생겨나면서 애완견들의 사회적 기능에 대해서도 주목하고 있다. 위와 같은 훈련 전문화나 전문 훈련인의 양성, 반려동물의 목적 확대 등 사회적 추세를 반영해 볼 때, 앞으로 애견에 관련된 산업이 국내에서 더욱 활기를 찾을 것이라고 예상할 수 있다. 따라서 애견훈련사를 비롯한 애견산업 종사자들은 미래 직업군에서 각광받을 것으로 생각해 볼 수 있다. 
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우리나라의 애견문화에 대해서 한 말씀해주세요. 
아직까지 우리나라의 애견문화가 발전해야 할 부분이 많다. 그중에서도 애견문화와 관련해 남을 배려하는 정신이 부족하다. 아직까지도 내 애견이 짖는 것은 허용하면서도 남의 개가 짖는 것은 싫어하는 경우처럼 막무가내인 분들이 많이 있다. 이를 개선하기 위해서 타인을 배려하는 문화인식을 더 가져야 한다. 또 애견들은 기본적으로 훈련과정을 밟는 것이 좋다. 애견들에게 기본적인 예절교육이 되어 있고, 주인의 지시를 잘 따르게 된다면, 지금처럼 애견을 싫어하는 사람들과의 심한 마찰은 일어나지 않을 것이다. 이와 관련해, 앞으로 조성해야 할 것은 애견 운동장이다. 지금은 애견 운동장이 따로 구분되어 있지 않기 때문에 각 공원에 따라 애견들의 관리가 어렵다. 하지만 일정 공간에 반려동물을 위한 장소를 따로 만들어 놓으면, 애견을 싫어하는 사람들과의 마찰이 줄어드는 것은 물론, 다른 애견들과 마주치면서 훈련의 중요성을 알게 되어 있다. 또 애견 운동장은 국가적으로도 입장료를 통한 수익을 낼 수 있기 때문에 이점이 많다. 마지막으로, 애견문화의 발전을 위해 ‘착한 사람, 착한 학교, 착한 기업’이라는 유기견 캠페인을 진행하고 있다. 국내에 1년 동안 발생하는 유기견들은 약 1,000만 마리나 된다. 소중한 생명이 죽는 것은 물론, 유기견 안락사 비용만 해도 1년에 100억씩이나 들어가고 있기 때문에 국가적 손실도 막대하다. 이러한 이유로 국가적 손실을 막고 올바른 애견문화의 정착을 위해 천암연암대학교 학생들과 3~60마리의 유기견을 구조해 6주 동안 사회화 복종 훈련을 시켜 새로운 주인에게 입양될 수 있도록 하고 있다. 
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<자격증 관련 직업 정보> 
한국애견연맹 <a href="http://www.thekcc.or.kr/">www.thekcc.or.kr</a> 한국애견협회 <a href="http://www.kkc.or.kr/">www.kkc.or.kr</a> <국내 애견 관련 대학교&학과> 2년제 대학교 김천대학교 애완동물뷰티패션과 계명문화대학 동물산업과 경북과학대학 애완동물미용과 공주영상정보대학 애완동물코디과 대경대학 동물조련이벤트과 대구과학대학 애완동물관리과 대구산업정보대학 애완동물관리과 대동대학 애완동물뷰티과 동아인재대학 애완동물미용학부 동명대학 애완동물뷰티학과 부산여자대학 애완동물매개복지과 상지영서대학 동물과학과 서강정보대학 애완동물관리과 서라벌대학 애완동물보건관리과 서정대학 애완동물과 선린대학 애완동물패션뷰티과 순천청암대학 애완동물관리과 신구대학 자원동물산업과 삼육의명대학 동물자원과 송원대학 애완동물과 우송정보대학 애완동물계열 익산대학 동물자원과 원광보건대학 애완동식물학전공 전남과학대학 애완동물관리과 전주기전여자대학 애완동물관리과 창원전문대학 애완동물관리과 천안연암대학교 동물보호계열 혜전대학 애완동물미용과 예천대학 애완동물지원과 대한동물간호아카데미 한국애완동물인증학회 4년제 대학교 공주대학교 동물자원학과 중부대학교 애완동물자원학과 영동대학교 애완동물과 우석대학교 동물건강관리학과

애견훈련사로 활약하고 있는 이웅종 교수가의 인터뷰를 만나보자

이웅종 교수가 들려주는 애견훈련전문가에 대한 모든 것!

국내 유일, 차량용 레이더 개발부터 양산까지 두루 경험한 전문가들로 구성된 비트센싱은 일상 모든 분야의 안전을 위한 기술을 연구하는 전방위적 레이더 솔루션 개발 업체이다. 최근에는 그 전문성을 인정받아 프리 시리즈A로 70억 원 규모의 투자유치를 성공적으로 끌어낸 바 있다. R&D센터 소속 이장수 책임연구원에게 레이더 기술에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BITSENSING <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">R&D 센터 
 이장수 책임연구원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/202081317232_SEU.png" title="202081317232_SEU.png">
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 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 비트센싱에서 안테나 및 RF 하드웨어 개발을 담당하고 있는 이장수 책임연구원입니다. 10년 차 개발자이며, 비트센싱 창립멤버로 합류하여 3년 차에 접어들었습니다.


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 비트센싱은 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
비트센싱은 우리의 삶을 편리하고 안전하게 만들기 위해 ‘레이더(Radar)’ 기술을 발전시키는 스타트업입니다. 자동차 부품기업 ㈜만도에서 국내 최초로 차량용 전방 레이더 개발부터 양산까지 경험한 전문가들이 2018년에 설립했습니다. 비트센싱은 레이더 개발에 필요한 모든 분야의 인재들이 있기 때문에 개발목표 및 요구사항이 정해지면 누구보다 빠르게 제품을 만들 수 있습니다. 사실 레이더에 필요한 모든 구성요소를 개발할 수 있는 회사는 극히 소수이며, 대부분 대기업입니다. 비트센싱은 하이엔드(High-End)의 ‘기술력’과 ‘스피드’로 대기업과 경쟁하고 있습니다.

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 사업 성과 및 현황이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코로나19로 인한 경기침체에도 불구하고 비트센싱은 꾸준히 성장하고 있습니다. 이러한 성장의 중심에는 비트센싱이 개발 중인 일상의 안전을 위한 다양한 제품들이 있습니다. 첫 번째 제품인 트래픽 레이더(Traffic Radar)는 차량의 속도, 위치 및 점유율 등을 파악할 수 있어 정부 및 지자체의 스마트시티 구축에 사용될 수 있는 제품입니다. 또한, 기존에 사용되고 있는 접촉방식의 신호 단속 및 과속 단속 센서를 대체할 수 있어 앞으로의 매출이 기대되는 제품입니다. 현재는 1세대 모델을 양산하고 있으며, 연 내 2세대 모델이 출시될 예정입니다. 해당 제품은 국내에서 필요한 KC인증 뿐만 아니라 CE, FCC, IC인증까지 획득하여 북미, 유럽 등 해외시장 진출을 준비하고 있습니다. 
 
이외에 연 내 양산 예정인 제품으로는 ROA(Rear Occupancy Alert, 뒷좌석 승객 알림)와 전방 레이더가 있습니다. 특히, 전방 레이더는 자동차 제조사에 납품하는 비포(Before) 마켓이 아니라 에프터(After) 마켓을 겨냥하여 블랙박스처럼 차량 소유자가 직접 설치하여 위험 상황을 알려주는 제품입니다. 전방 레이더는 제작상의 높은 난도로 인해 쉽게 양산할 수 없기 때문에 이 제품의 연 내 출시는 엔지니어로서 기대되는 부분입니다.
 
올해 목표로 했던 북미 지사 설립은 코로나19로 인하여 미뤄졌지만, 내년에는 해외로 진출하여 자율주행 분야에서 글로벌 기업들과 함께 경쟁하고 성장하며 대한민국의 대표 기술기업으로 거듭나고자 합니다.




 Interview 01


 
 
전방위적 레이더 기술 개발을 선도합니다
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813172251_SEU.png" title="2020813172251_SEU.png">
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 근무 부서와 담당 업무를 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 R&D 센터에서 안테나 및 RF 하드웨어 개발을 담당하고 있으며, 인증 관련 업무도 병행하고 있습니다. 좀 더 자세히 설명하자면 개발하고 있는 제품들의 사용 주파수가 다르기 때문에 각 주파수에 해당하는 안테나를 개발하는 일입니다. 안테나 개발 외에도 RFIC의 매칭 회로 설계와 레이돔 설계 등이 RF 하드웨어에 해당하는 직무입니다. 현재는 안테나 개발 업무에 주력하면서 인증 관련 업무도 진행하고 있습니다.



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 비트센싱의 대표적인 기술은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당연히 레이더 기술입니다. 레이더 개발에 필요한 안테나, 임베딩 플랫폼, 신호처리, 트레킹, 펌웨어 등 전자&#8729;전기&#8729;컴퓨터공학부에서 배우는 모든 기술을 보유하고 있습니다.


&#160;

 엔지니어에게 꼭 필요한 역량과 업무 시 주의할 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선, 엔지니어는 책임감이 필요합니다. 정해진 기한이 있고 각자 맡은 임무가 있기 때문에 정해진 시간 내에 본인이 맡은 임무를 완수하지 못한다면 해당 프로젝트는 연기되거나 실패하기 때문입니다. 잦은 실패가 발생한다면 서로에 대한 신뢰가 무너지기 때문에 끈끈한 팀워크가 형성되기 힘듭니다. 그다음으로는 다른 분야에 대한 관심입니다. 단순히 본인의 업무만 하는 것이 아니라 다른 분야의 관점에서 제품의 성능이 좋아지도록 본인의 분야를 처리하려는 자세가 중요합니다. 상호 오버랩되는 부분이 많을수록 프로젝트의 소요 시간 단축과 함께 제품의 완성도를 높일 수 있다고 생각합니다.


&#160;

 직무를 수행하면서 힘든 부분은 무엇이며 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
학교생활이든 회사 생활이든 업무의 어려움보다는 사람과의 관계가 가장 어렵다고 생각합니다. 하지만, 비트센싱에 근무하면서는 동료 및 선후배와의 관계로 인한 스트레스가 없었으며, 예전 회사에서 느꼈던 불편함 같은 것들도 겪지 않았습니다. 스타트업이고 소규모의 인원이기 때문에 가능한 것일지도 모르겠으나 대표이사를 포함한 대부분의 구성원이 젊기 때문에 일반적인 회사의 분위기와는 사뭇 다른 부분이 있다고 생각합니다.


&#160;

 업무 성과 달성에 영향을 주는 요소는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 업무의 성과 달성에 가장 중요한 것은 개발자의 의지와 열정이라고 생각합니다. 개인적으로는 설계한 제품이 양산되어 실제 고객들이 사용하는 것을 봤을 때 엔지니어로서 자부심이 생기고 다른 프로젝트에 대한 동기부여가 됩니다. 또한, 양산을 위해서는 수율(Yield)이라는 부분을 빼놓을 수 없는데, 하드웨어를 설계할 때 제조사의 제조능력을 우선 고려해야 경쟁력 있는 제품을 선보일 수 있습니다. 








 Interview 02


 
 
구성원 개개인의 자율성을 최대로 보장합니다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813172311_SEU.png" title="2020813172311_SEU.png">
&#160;

 비트센싱 입사 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부의 불평등이 안전의 불평등으로 이어지는 것을 막기 위해 안전한 세상을 디자인한다는 비트센싱 이재은 대표의 목표에 매료되어 합류하게 되었습니다.

&#160;

 
비트센싱에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
비트센싱이 개발한 제품으로 좀 더 안전한 세상을 만들고 싶습니다. 지인 또는 미디어를 통해 비트센싱의 제품이 사고를 방지했고, 사용자의 안전에 이바지했다는 이야기를 듣는 것이 비트센싱에서 이루고 싶은 바입니다.

&#160;

 
비트센싱의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기 가운데 직원 모두 자율적으로 일합니다. 필요하면 재택근무도 가능하기 때문에 출퇴근으로 인한 불필요한 시간을 줄일 수 있습니다. 본인이 맡은 업무에 차질만 없다면 휴가도 무제한으로 자유롭게 사용할 수 있습니다. 또한, 닉네임으로 서로를 부르는 수평적인 조직문화를 형성하고 있어 본인의 의견을 편하게 이야기할 수 있다는 장점도 있습니다. 열정만 있다면 회사와 함께 성장하는 나 자신을 발견할 수 있는 곳이 바로 비트센싱입니다.

&#160;

 
복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 마음에 드는 복리후생은 출근한 이후의 모든 식비와 간식비를 지원해주는 것입니다. 곰곰이 생각해 보니, 회사에 나와서 일하라는 대표님의 마음이 살포시 담겨있는 것 같기도 하네요. (웃음) 함께 일하는 동료들과 언제든 맛있는 음식을 먹으며 일할 수 있다는 것이 미식가인 저에게는 가장 큰 장점인 것 같습니다.




 Interview 03


 
 함께 안전한 세상을 만들 인재를 기다립니다




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/8/2020813184110_SEU.jpg" title="2020813184110_SEU.jpg">&#160;
&#160;
함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
열정이 넘쳐나는 ‘열정 부자’였으면 좋겠습니다. 석사 또는 박사 학위를 취득했더라도 회사에 오면 다시 배워야 하는 부분이 많습니다. 따라서 이미 많은 것을 알고 있는 사람보다는 항상 배우고자 하는 자세를 가진 직원이 더욱 매력적으로 느껴질 것 같습니다. 열정 만수르 엔지니어라면 비트센싱으로 어서 오세요! 
<a href="http://bitsensing.com/kor/content/career" target="_blank" style="color:#3399ff; text-decoration:underline;">>> 비트센싱은 어떤 엔지니어를 뽑나요? </a>
&#160;&#160;
비트센싱이 이루고자 하는 스마트 라이프를 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
양산 중인 트래픽 레이더가 많이 설치되어 차량흐름의 효율이 향상된다면 출퇴근 시간의 단축을 기대할 수 있습니다. 또한 ROA(Rear Occupancy Alert, 뒷좌석 승객 알림)의 개발로 한여름 차량 내에서 발생하는 영유아의 사망사고가 없어질 것이며, 에프터 마켓용 ADAS(Advanced Driver Assistance Systems, 첨단 운전자 지원 시스템)의 보급은 졸음운전 등으로 인한 교통사고의 감소에 기여할 것입니다. 마지막으로 비트센싱의 최종목표인 4D 이미징 레이더의 개발을 통해 완벽한 5단계 자율주행 세상이 구현될 것입니다.



&#160;
끝으로 비트센싱을 꿈꾸는 예비 엔지니어들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이미 체계화된 대형 조직에서 아주 작은 부분의 일을 하는 것보다 ‘나’의 생각을 조직에 반영하고 함께 만들어 갈 수 있는 곳을 찾고 있다면 스타트업 비트센싱으로 초대합니다. 배우고자 하는 열정만 있다면, 그리고 안전한 세상을 만드는 가치 있는 일에 마음이 움직였다면, 그것만으로 충분합니다. 최고의 엔지니어들이 모인 비트센싱이 열정 가득한 여러분을 기다립니다.

R&D센터 소속 이장수 책임연구원에게 레이더 기술에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

토탈 레이더 교통 솔루션 업체의 기술 개발자

임상시험은 신약 개발, 식품 등의 안전성 및 유효성을 증명키 위해 진행하는 연구다. 대상자의 자발적인 참여로 이뤄지는 시험이지만 시험의 위험과 대상자의 권리를 보호하고 책임지는 것도 중요하다. 이처럼 임상시험 대상자의 안전과 권리를 윤리적으로 보장하면서 약효의 기능성을 증명하는 네오뉴트라 신혜인 팀장을 만나 임상시험 프로세스에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NEONUTRA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">임상3팀 신혜인 팀장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181224103846_SEU.png" title="20181224103846_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 임상3팀에서 팀장을 맡고 있는 신혜인입니다.



&#160; 네오뉴트라는 어떤 기업인가요?

건강기능식품 기능성원료의 임상시험 CRO(임상시험수탁기관)를 전문적으로 수행하는 회사예요. 업계 최초로 건강기능식품을 전문으로 임상시험 CRO와 인허가 업무를 시작한 회사이기도 하죠. 임상연구에 대한 경험이 중요한 지표로 평가되는 이 업계에서 건강기능식품이라는 독보적인 키워드로 전문성을 인정받고 있답니다.

&#160; 임상3팀은 어떤 업무를 수행하는 부서인가요?

의뢰사로부터 시험식품에 대한 임상시험을 수탁 받아, 임상시험 진행 및 관리 대상자 모집, 보고서 작성 등의 업무를 수행하는 부서인데요. 보통 업계에서는 CRO(Contract Research Organization)업무라고 불러요.

&#160; 담당하고 계신 업무에 대해 설명 부탁드려요.

저는 CRM(Clinical Research Manager)으로서 CRA(Clinical Research Associate)라고 일컫는 임상시험 모니터링요원(팀원) 관리를 포함한 전반적인 임상시험 총괄업무를 담당하죠.


Interview 01
 시험 대상자를 위해&#160;안전과 권리를 책임지다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181224103912_SEU.png" title="20181224103912_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 인체를 대상으로 시험 하는 만큼 업무 시, 유념해야 할 부분도 많을 것 같아요.

아무래도 사람을 대상으로 진행하는 시험이다 보니, 대상자의 안전과 권리를 윤리적으로 보장하는 게 중점적인 사항이에요. 임상시험이 대상자의 자발적 참여로 이뤄지는 만큼 그 위험과 손상을 보호해줘야 할 책임도 존재해요. 이에 따라 연구인력에 대한 철저한 교육을 실시하고 있고요. 또 대상자 보상 규약을 마련하거나 임상시험 보험에 가입하는 등의 여러 방법을 활용하고 있죠.

&#160; 시험 단계에서 어떤 작업들이 이뤄지는지 자세한 설명 부탁드려요.

먼저 임상시험 계획서인 프로토콜을 IRB라고 불리는 실시기관(병원) 내, 임상시험심사위원회로부터 승인을 받는 것으로 시험이 시작돼요. 이를 위해 프로토콜뿐 아니라 임상시험 중 사용될 다양한 문서를 개발하죠. IRB 승인 획득 후, 본격적인 임상시험이 실시되는데요. 적절한 기준에 따라 대상자를 모집하고 대상자에게 식품을 제공해 임상시험을 진행해요. 이러한 일련의 과정은 전문요원이 주기적으로 모니터링을 하죠. 임상시험이 끝나면 네오뉴트라 통계팀에서 임상연구결과에 대한 통계분석을 진행하고 이를 종합한 최종 결과보고서를 작성하면서 하나의 프로젝트가 종료돼요.

&#160; 그 동안 어떤 제품의 시험 계획에 참여하셨는지 궁금해요.

특정 제품은 공개할 수 없지만 다양한 식품제조회사, 제약회사 등으로부터 시험식품을 의뢰받고 있어요. 특히 건강기능식품 기능성으로 알려진 체지방, 콜레스테롤, 면역기능, 관절, 간기능 개선 등에 대한 임상시험에 참여하고 있어요.

&#160; 업무 시 가장 뿌듯하거나 보람찬 순간은 언제인가요?

저희는 시험식품을 의뢰하는 의뢰사와 임상시험실시기관 사이에 위치한 중재자의 역할을 맡고 있어요. 따라서 여러 이해관계자들과 원활히 커뮤니케이션을 하는 게 상당히 중요하죠. 임상시험은 2년이 넘는 긴 시간 동안 진행되는데요. 2년 동안 관계자들과의 협업을 거쳐, 마침내 시험식품이 인체에 유효한 기능을 한다는 것이 입증 됐을 때 가장 보람차요.

Interview 02 
 임상지식과 커뮤니케이션&#160;스킬을 갖추는 게 중요!

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181224103952_SEU.png" title="20181224103952_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 반대로 업무적 고충은 무엇인가요?

사람과 사람간의 일인 만큼 커뮤니케이션이 항상 원활하기가 어렵잖아요. 그래서 사소한 메일이라도 항상 빠르게 회신하며 스케쥴을 잡기 전, 충분한 시간을 두고 사전에 안내하는 등 크고 작은 트러블을 사전에 최소화하려고 힘쓰고 있어요.

&#160; 이 직무의 매력은 무엇인가요?

CRA는 특수적이며 전문적이에요. 전문적인 임상지식을 갖춰야 하는 것은 물론, 임상시험이 원활히 진행되고 있는지 관리감독 할 수 있어야 하죠. 의뢰사와 실시기관과의 원만한 협업체계를 유지해 임상시험을 성공적으로 마무리할 수 있는 커뮤니케이션 스킬도 보유해야 하고요. 이러한 특성으로 인해 임상시험에서 CRA의 역할은 굉장히 중요하며, 업계에서도 전문성을 인정받고 있어 어디서든 환영 받는 직무예요.

&#160; 어떤 팀원과 함께 일하고 싶으신가요?

CRO업무는 여러 프로젝트를 담당하고 있어서 멀티플레이어적 기질이 있는 팀원을 선호해요. 그러나 무엇보다도 다양한 환경에서 밝은 모습으로 이해관계자들과 소통할 수 있는 정신을 가진 팀원과 함께 일하고 싶어요. 커뮤니케이션 스킬이 뛰어나면 더욱 좋고요.

&#160; 네오뉴트라에서 꼭 이루고 싶은 팀장님의 목표는 무엇인가요?

네오뉴트라는 건강기능 식품 인허가와 CRO업무로부터 시작해 지금에 이르기까지 정말 많은 변화가 있었는데요. 이 밖에도 의약품 시장으로의 진출을 앞두고 있고요. 향후 더욱 다양한 기능성에 대한 경험을 쌓고 의약품 CRO업무에서도 커리어를 넓혀나가고 싶어요.



Interview 03
 임상시험과 관련된&#160;경험을 충분히 쌓을 것
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018122410401_SEU.png" title="2018122410401_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 네오뉴트라에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!

문화의 날에 1시간 일찍 퇴근해 여유로운 저녁을 보낼 수 있다는 점이 참 좋아요. 또 여직원분들이 많아서 여성지향적 복지와 기업문화가 많은 것 같고요. 술회식 보다는 맛집이나 레스토랑에서 맛있는 식사를 하며 회식을 즐긴다는 점도 마음에 들어요. 그리고 조만간 ‘의류관리기’를 마련해 매일매일 깨끗한 옷을 입고 퇴근할 수 있을 것 같아 많은 기대가 돼요(웃음).

&#160; 임상연구원을 꿈꾸는 이들이 앞으로 어떤 것을 준비하면 좋을까요?


임상시험 관련 현장, 병원에서 근무한 경험이 도움 돼요. 임상연구원은 모니터링, 병원 출장, 의료업계 종사자들과의 협업이 주된 업무이기 때문인데요. 병원 내에서 쓰이는 용어나 조직 구조를 익혀 놓는 게 좋아요. 그리고 GCP(Good Clinical Practice)교육과 같이 임상시험에 관한 교육들을 이수해 임상적 지식을 쌓는 것도 매우 중요하죠.

&#160; 마지막으로 임상연구원 후배들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

직무특성상 CRO회사 입장에서 필드경험과 임상적 지식을 갖춘 분을 선호할 거예요. 업계 종사자라면 본인의 경험적 역량을 어필해보세요. 비전공자의 경우 관련 교육을 충분히 이수 후, 현장 경험을 어느 정도 쌓은 뒤에 도전하는 게 바람직할 것 같아요.

식품에 대한 임상시험을 수탁 받아 임상시험을 진행하고 관리하는 네오뉴트라 신혜인 팀장을 만났다.

임상시험 대상자의 안전과 권리를 윤리적으로 보장하는 CRM

창업을 했거나 준비 중인 사람들은 종종 주변의 ‘이 아이템으로는 힘들다’는 말에 흔들리곤 한다. 그 말 때문에 포기하는 사람이 있는가 하면, 그 말을 듣고도 자기 생각을 믿고 끝까지 나아가는 사람은 성공이든, 실패든 결국 하나의 ‘결과’를 얻기 마련이다. 메이크미라클 김동현 대표는 ‘구성원들의 의심’이라는 무거운 짐까지 짊어진 상태로 꿋꿋하게 본인의 길을 향해 나아갔고, 지금의 결과를 얻을 수 있었다. 
&#160;
<img title="2016419163726_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163726_SEU.jpg">&#160;
대표는 회사에서 가장 열심히 일하는 사람이어야
&#160;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 메이크미라클 대표 김동현이라고 합니다. 많은 사람에게 희망을 주고자 열심히 콘텐츠를 개발 중입니다.
&#160;
메이크미라클은 어떤 회사인가요? 메이크미라클은 교육에 한류를 더한 교육사업을 진행하는 회사입니다. 현재 엔터테인먼트, 프로덕션, 소프트웨어, 자선단체 등을 운영하고 있습니다. 메이크미라클에서 제작되는 콘텐츠에는 유명 연예인과 강사들이 참여하며, 만들어진 콘텐츠는 온라인을 통해 중국, 일본, 베트남, 유럽 등 여러 나라에 서비스되고 있습니다.
&#160;
메이크미라클을 만들기까지, 어떤 과정을 겪었나요? ‘영업만이 가난을 벗어나는 방법이다’라는 아버지의 말을 따라서 군 제대 후, 영업사원의 길에 뛰어들었습니다. 그 시작은 신문 구독을 요청하는 일이었어요. 기존 영업사원과 같은 방식으로 진행했으나, 판매에 진전이 보이지 않았죠. 그래서 저만의 영업방식을 시도했어요. 그 결과, 담당 분야 최고의 자리에 올랐고, 다양한 분야에서 홍보와 마케팅을 배우고자 분야를 옮겨갔습니다. 마지막으로 옮긴 교육회사에서 ‘교육콘텐츠’의 분야에 눈을 뜨게 됐어요. 학생들이 배우고 싶은 욕구에 비해서 시간적인 부분에서 어려움을 겪고 있다는 것을 알게 되면서, 그 어려움을 그 동안 쌓았던 역량으로 해결해보고자 교육 영상콘텐츠를 제공하는 메이크미라클을 설립했습니다.
&#160;
현재 메이크미라클 대표로서 어떤 일을 하시나요? 저는 회사의 모든 업무를 맡아 합니다. 포토샵부터 일러스트, 드림위버, 문서작업, 영상기획 및 촬영 등, 심지어 청소와 간식 사 오기까지 하고 있죠. 이렇게 일하는 이유는 모든 보직의 업무를 이해하면 정확하게 각 업무에 지시 및 지원을 할 수 있기 때문이죠. 많은 영업 조직과 회사에 있으면서 무조건 지시만 내리기보다 상대방의 업무를 이해하고 함께하는 것이 얼마나 효율적인지를 배웠어요. 그렇게 모든 직원과 소통하기 위해 아직도 주말에는 학원에 다니면서 여러 분야에 대해 배우고 있습니다. 
&#160;
일하면서 어려웠던 점은 없나요? 사업을 시작하고 어느 정도 콘텐츠가 만들어지기 전까지는, 어느 누구도 메이크미라클을 쳐다보질 않았습니다. 심지어 직원들조차 회사의 방향을 의심했으니까요. 하지만 지금은 해외 대기업들과 계약을 진행하면서 그 의심에서 벗어났죠. 아무것도 만들어지지 않은 상태에서는 어떤 말도 핑계도 믿지 않을 테니 우선 보여준 다음에 말하고 싶었어요. ‘내가 보여주고 싶었던 것이 이거다’라고 말이죠. 지금은 모두가 믿고 한 방향으로 가고 있지만 당시에 여러 사람을 대하는 것이 가장 힘들었습니다.
&#160;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제인가요? 위에 대답과는 반대된 내용입니다. 우리 구성원들이 회사에 다니는 것에 행복감을 느낄 때에 뿌듯함을 느껴요. 우연히 지나가다가 구성원이 다른 사람에게 회사를 자랑하는 말을 들었는데 정말 행복했어요. 앞으로도 회사에 자부심을 가질 수 있도록 성장시킬 것입니다. 
&#160;
<img title="2016419163749_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163749_SEU.jpg">&#160;
회사 구성원들과 함께 봉사활동을 한다고 들었습니다. 어떤 계기로 시작하게 되었나요? 어릴 적부터 어머니를 따라서 봉사활동을 많이 다녔습니다. 그래서 어려운 사람을 도와주는 것이 값진 일이라는 것을 일찍 깨달았어요. 회사 직원들과 함께 봉사활동을 떠난 것은 세월호 사건&#160; 때부터였습니다. 당시 한창 사업을 준비하는 과정이었지만, 뉴스를 보고 안 갈 수가 없었어요. 그래서 구성원들에게 우리도 함께 도와야 하는 일이라고 설명했고, 바로 팽목항으로 내려갔죠. 회사를 시작하고도 일보다는 봉사활동을 많이 했어요. 다행히 구성원들이 저의 생각을 공감해줬고, 이제는 모두가 한마음이 되어서 봉사활동을 가고 있습니다. 
&#160;
앞으로 어떤 대표가 되고 싶나요? 회사에서 가장 열심히 일하는 대표가 되고 싶습니다. 직원들보다 더 많은 일을 도맡아서 하려고 해요. 그러려면 더 많은 것을 알아야 하기 때문에 열심히 공부하고 있어요. 현재도 국내 및 해외 이러닝 교육 시장에 관련해서 공부 중입니다. 
&#160;
창업을 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 가끔 대학에서 창업 관련 강의를 합니다. 저는 듣기 좋은 강의만을 하지는 않아요. 그래서 ‘수단 방법 가리지 말고 버티세요.’&#160; ‘절대 포기하지 마세요.’ ‘그리고 내 사업을 흔들어 놓거나 자기 주관적 의견으로 책임지지 못 할 조언을 던지는 선배들의 의견을 무조건 따르지 마세요.’ 등 현실적인 이야기를 전달합니다. 그 말을 여기서도 전하고 싶네요. 마지막으로 자신을 믿으면서 버티고, 사람들이 좋아하는 상품이라면 기회는 꼭 온다는 말을 하고 싶습니다. 
&#160;자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&#160;</a> 
&#160;

메이크미라클 김동현 대표를 만나 사업과 창업에 대한 이야기를 들어보았다.

(주)메이크미라클, 대표는 회사에서 가장 열심히 일하는 사람이어야

금호피앤비화학은 전기전자, 제약 및 도료 등에 사용되는 산업용 기초소재를 생산, 판매하는 기업이다. 지속적인 증설을 통해 세계적인 화학회사로 성장 중인 이곳의 최전방, 해외영업팀에서 근무 중인 민정기 대리를 만났다. 그가 말하는 해외영업 직무의 매력과 보람, 필요한 역량에 대한 이야기를 들어보자. 
&nbsp;
<img title="201641917930_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917930_SEU.jpg">&nbsp;
국제적인 수요에 대응, 판로를 개척하는 해외영업팀 
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반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 금호피앤비화학에서 근무하고 있는 민정기 대리입니다. 2011년 1월 상반기 공채를 통해 입사했어요. 처음에 배정받은 곳은 재무팀이었지만 작년 1월부터 해외영업팀에서 일하고 있습니다. 
&nbsp;
팀을 옮겼는데 어려운 점은 없었나요? 개인적으로는 오히려 회사의 전반적인 시스템을 이해하는 데에 많은 도움이 되었습니다. 재무팀에서는 각 부서의 비용을 정리하는 일 즉, 자금 회계 업무를 맡았는데 덕분에 자연스럽게 부서 특성을 파악할 수 있었습니다. 해외영업팀 업무는 제 성향이 잘 맞아서 즐겁게 근무하고 있어요. 아직 얼마 지나지 않아 스킬은 조금 부족하지만 새로운 일에 도전하는 재미를 느끼고 있습니다. 
&nbsp;
현재 해외영업팀에서는 어떤 일을 하고 있나요? 금호피앤비화학에서 전기전자, 제약 및 도료 등에 사용되는 산업용 기초소재인 페놀, 아세톤, MIBK, BPA, 에폭시 등 전문적으로 생산하고 판매하는 제품들이 있는데요. 해외영업팀에서는 이 제품들을 해외로 영업, 수출하는 역할을 합니다. 경쟁력을 확보해 국제 수요에 적극적으로 대응하고, 판로를 개척하기도 하죠. 저는 자동차 페인트의 주원료인 에폭시 레진(Epoxy Resin)의 미주 지역 영업을 담당하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
책임감 막중한 회사의 최전방 공격수&nbsp;
&nbsp; 일과는 어떻게 되나요? 8시에 출근해 가장 먼저 하는 일은 메일 확인입니다. 담당하고 있는 곳이 미주 지역이기 때문에 보통 13~14시간 정도의 시차가 발생합니다. 제가 출근하면 고객사는 퇴근하고, 고객사가 출근하면 제가 퇴근하는 사이클이죠. 그래서 출근하자마자 메일을 확인해야 일정에 차질 없이 일을 진행할 수 있어요. 물론 당장 급하게 해결해야 하는 경우도 있어 업무 시간 외에도 수시로 체크합니다. 그렇게 메일을 통해 고객사의 요청 사항과 이슈를 파악하고, 이를 진행 과정에 반영하고 있습니다. 최근에는 기존 고객사 관리에 시간을 충분히 할애하고 있는데요. 실제로 신규 고객보다 기존 고객 유지를 통한 수익 창출 효과가 높다는 통계가 있을 정도로, 기존 고객 관리는 중요한 부분입니다. 기존 고객사의 계약 조건, 수출 구간 등을 다시 검토하여 만족도 높은 최고의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 
&nbsp;
해외영업 직무의 매력은 무엇인가요? 다양한 사람을 만나고, 가끔 해외 출장으로 리프레시를 할 수 있다는 점은 정말 매력적입니다. 그리고 500건의 영업 사례가 있다면 500건 모두 천차만별의 상황이라는 것도 영업의 묘미라고 생각합니다. 물론 계약 조건을 비교 분석하고, 서류 검토하며, 관련 부서와 협의 의견을 조율하는 것은 다른 일반 사무직과 비슷합니다. 하지만 그 속을 들여다보면 제각각이란 말이죠. 업체가 다르면 요구사항도 다르고, 지역이 다르면 법적 제도가 다르기 마련이거든요. 각각의 케이스를 풀어가는 것이 어려우면서도 재미있습니다. 해외영업팀을 회사의 최전방 공격수라고 하면 어떨까요? 각 부서의 든든한 서포트를 받으며 영업 전선에 나서기 때문인데요, 그에 따라 막중한 책임감을 가질 수밖에 없습니다. 실적이 눈에 보이는 수치로 기록되어 신경이 쓰이긴 하지만 결국 열심히 하다 보면 좋은 결과가 나오더라고요. 
&nbsp;
가장 보람된 순간은 언제였나요? 가장 보람된 순간으로는 미국의 한 업체와 거래를 성사시킨 일을 꼽을 수 있겠습니다. 거래처와 저희는 CIF(매도자가 상품의 선적에서 목적지까지의 원가격, 운임료, 보험료 일체를 부담하는 무역계약) 조건으로 거래 중이었습니다. 그런데 그들이 수입 물량을 늘리고 싶다는 의사를 밝혀온 겁니다. 단, 조건이 따라붙었죠. 원하는 시간, 금호피앤비화학의 책임 하에 공장까지 배송해달라는 것이었는데, 결코 쉬운 요구 사항은 아니었습니다. 그래도 현지 업체를 두루 만나고 연구하며 조금씩 더 좋은 시스템을 구축해나갔습니다. 결국 바이어의 요구사항을 만족시키고, 수출량도 늘렸죠. 그때 해외영업사원으로서 보람을 느꼈습니다. 
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<img title="201641917937_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917937_SEU.jpg">&nbsp;
금호피앤비화학, 글로벌 인재 개발에 아낌없는 지원 
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금호피앤비화학의 자랑할 만한 복지나 문화가 있다면 소개해주세요. 가장 자랑할 만한 복지는 외국어 수업 프로그램을 운영해 직원들이 외국어 공부를 할 수 있도록 지원해주는 것입니다. 8시에 출근해 9시까지 1시간 동안 영어, 중국어 등 외국어 강좌를 들을 수 있어요. 4개월 학기제로 운영되는데, 저는 종종 영어 강좌를 듣고 있습니다. 이 프로그램을 통해 직원들은 자기계발을 하고, 기업 입장에서는 글로벌 인재를 육성할 수 있으니 서로 윈윈(Win-Win)이라고 볼 수 있겠네요.
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근무 분위기는 어떤가요? 아무래도 부서별 특성과 부서장의 스타일에 따라 차이가 있습니다. 저희 해외영업팀의 경우 팀장님 포함 9명으로 인원이 많고 연령층도 고르게 분포된 편입니다. 미주, 유럽, 중국 등 지역별로 나뉘어 개인적으로 진행하는 업무가 주를 이루다 보니 자유롭고 독립적인 분위기입니다. 영업직 특성상 출장과 외근이 많아 모두 모이기는 다소 어렵지만 가끔 모이면 가족처럼 반갑습니다. 
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입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 군대를 다녀오고 나서 취업을 준비하면서 ‘회사’라는 조직도 군대와 비슷하지 않을까 생각했었습니다. 그런데 취업을 하고 보니 제 편견이더라고요. 금호피앤비화학은 개인의 개성을 어느 정도 존중하고 인정해주는 기업 문화가 자리잡고 있는 것 같아요. 물론 직급에 따라 결정할 수 있는 일의 범위, 책임감의 크기는 조금씩 다르지만요. 
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<img title="201641917945_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917945_SEU.jpg">&nbsp;
외국어 실력은 기본, 적극적인 태도 필요해 
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해외영업 직무를 위해 갖추어야 할 역량은 무엇일까요?&nbsp; 해외 업체와 소통할 때는 문서화한 기록으로 남기기 위해 전화보다는 메일로 주고받는 경우가 많은데요, 이때 비즈니스 문서를 작성할 수 있는 기본적인 외국어 실력이 필요합니다. 물론 영업 일 역시 사람과의 믿음을 쌓는 것에서 출발하기 때문에 ‘스몰톡(small talk)’ 같은 일상적인 대화를 자연스럽게 할 수 있는 수준이라면 더할 나위 없이 좋겠죠. 엑셀이나 파워포인트, 워드 등의 프로그램도 어느 정도는 다룰 줄 알아야 합니다. 어떤 부서를 가도 보고서는 작성하잖아요. 저희 팀의 경우도 마찬가지예요. 해외영업팀이라고 매일 외근만 하는 건 아니니까요. 보고서, 계약서 등의 문서 작성은 기본적인 업무입니다. 마지막으로 가장 중요한 것은 성향입니다. 영업직 특성상 사람을 만날 일이 많은데, 특히 해외영업팀으로서 외국 바이어들과도 문제없이 업무를 진행해야 하죠. 누구를 만나도 낯을 가리지 않고 편하게 대할 수 있어야 해요. 그래야 상대도 마음을 열면서 자연스러운 비즈니스 관계가 형성되거든요. 
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현재 1년에 1번, 공채를 진행하는 것으로 알고 있습니다. 어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 많은 사람이 굴뚝 산업에는 창의력이 필요하지 않다고 생각합니다. 제품 자체의 원가 경쟁력, 품질 경쟁력이 향상되는 데에 한계가 있다는 편견 때문이죠. 하지만 새로운 아이디어에 대한 발언은 신입사원만이 누릴 수 있는 특권이잖아요. 자신이 생각하는 바를 용기 있게 말할 수 있는 인재가 들어왔으면 좋겠습니다. 개인적으로는 센스 있는 후배를 원합니다. 회사, 팀, 상사가 원하는 것이 무엇인지를 눈치껏 파악하고 적재적소에 실천할 수 있었으면 합니다. 
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후배들에게 금호피앤비화학의 면접 노하우를 알려준다면? 비슷한 조건의 인재라면 면접 시의 태도가 중요합니다. 실제로 면접관분들이 적극적인 자세를 많이 본다고 하더라고요. 물론 말이 쉽지 긴장된 상황에선 분명 어려울 거예요. 본인한테 하는 질문에 대답하는 것조차 힘들잖아요. 그래도 적극적이고 씩씩한 태도로 어필해서 면접관에게 강한 인상을 남겨보면 어떨까요?
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 자기가 만족할 수 있는 일이 아닐까요? 이제껏 생각해본 적이 없었는데 오늘 인터뷰 질문에 답을 하면서 스스로 ‘좋은 일’에 대해 정리해볼 수 있었던 것 같습니다. 일에 만족하고, 할 만할 가치가 있다고 생각되어서 지속적으로 할 수 있는 일이 좋은 일이겠죠.&nbsp;
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축구로 치자면 해외영업팀은 회사의 최전방 공격수라는 민정기 대리, 금호피앤비화학에서 근무하는 그를 만나 해외영업에 대해 들었다.

금호피앤비화학(주), 해외영업, 회사의 최전방 공격수

마켓잇은 빅 데이터를 기반으로 신뢰성 높은 광고 효과를 창출하는 플랫폼이다. 800만 명의 인플루언서 빅 데이터를 보유하고 있으며 자동화 시스템으로 빠르고 편리하게 광고주의 니즈를 충족시키고 있다. 국내 최초로 소프트뱅크벤처스 투자 유치에 성공한 마켓잇에서 시스템 개발을 총괄하고 있는 최영 CTO를 만나 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MARKETIT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발 팀 최영 CTO
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201871115488_SEU.png" title="201871115488_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 마켓잇에서 개발팀 소속으로 팀 업무관리를 하고 있는 최영입니다. 2015년에 마켓잇에 입사했고 개발 경력은 올해로 11년 차입니다. 마켓잇에 입사하기 전에는 게임 개발을 주로 해왔고 최근에는 온라인 서비스 개발과 데이터 마이닝 분야에 시간을 투자하고 있습니다.

&#160;개발팀에서는 어떤 업무를 하나요?

개발팀은 서비스개발 팀과 데이터사이언스 팀으로 분리돼 있습니다. 서비스개발 팀은 인플루언서들이 이용하는 마켓잇 앱과 광고주들이 사용하는 인플루언서 검색 서비스(Marketit Ad)를 운영 합니다. 서비스 개발은 Angular.js 와 PHP를 주로 사용하고 데이터사이언스 팀은 Scikit-learn, Tensorflow 등을 주로 활용합니다. 데이터사이언스 팀은 인플루언서들의 역량을 정확하게 평가하기 위한 데이터를 수집 및 가공하고 평가모델을 개발합니다.

&#160;맡고 계신 업무에 대한 구체적인 소개 부탁드립니다.

코딩을 직접 하는 업무는 많지 않습니다. 주로 개발 방향을 결정하고 기술 도입에 대해서 검토합니다. 실제 서비스와 코드가 오버피팅 되지 않도록 API와 데이터구조 리뷰를 합니다. 그리고 내부 팀원을 대상으로 기술 교육을 진행하기도 합니다.



Interview 01
단순 명료한 시스템을 구축하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018711154830_SEU.png" title="2018711154830_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;개발 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?

할 수 있지만 해서는 안 되는 것을 판단 할 수 있어야 합니다. 모든 기술들은 장점을 부각시키고 단점을 감추는 경향이 있습니다. 기술 도입을 통해서 발생할 수 있는 잠재적 위험을 예측하고 대비할 수 있어야 합니다. 저의 경우, 개발 생산성에 가장 중점을 두고 업무를 진행합니다. 라이브러리나 프레임워크 도입 시 기능이 많은 것 보다는 단순하고 의존성이 없는 것을 선택합니다.

&#160;자신만의 개발 노하우를 알려주세요!

KISS 원칙(Keep it simple stupid)을 지향합니다. 단순, 명쾌하게 전달 효과를 높이자는 의미입니다. 코드와 시스템을 단순하게 유지하려면 불필요한 개발과 개념 도입을 최소화해야 합니다. 코드를 단순하게 만들기 위해 최대한 표준라이브러리로 해결 가능한 수준으로 시스템을 구성하며 기능이 많은 라이브러리 보다는 단순하고 의존성이 적은 것을 선택합니다.

&#160;가장 기억에 남는 순간은 언제였나요? 

개발 팀을 대상으로 HTTP 프로토콜에 대한 기술교육을 진행한 적이 있습니다. 팀원들이 업무에 도움이 된다고 느끼고 적극적으로 질문하는 모습에 많은 보람을 느꼈습니다.

&#160;반대로 업무적 고충과 극복한 사례가 있을까요?

초기 개발팀 관리에 많은 어려움이 있었습니다. 이것을 해결하기 위해 구인/구직 사이트에서 개발자 구인을 자동화하는 봇을 만들어 활용했습니다. 조건에 부합하는 개발자가 ‘구직 중’으로 상태를 바꾸면 자동으로 면접을 요청해 메일을 보내는 방식 이었습니다. 덕분에 짧은 시간에 많은 횟수의 면접을 잡고 개발 팀을 꾸릴 수 있었습니다.

&#160;마켓잇에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

마켓잇에서 평가한 인플루언서의 역량과 평가 모델이 글로벌 표준이라 불릴 수 있을 만큼 인정 받는 것을 목표로 하고 있습니다.



Interview 02
마켓잇, 거래 기록 및 평가 데이터 국내 최다 보유
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018711154835_SEU.png" title="2018711154835_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;다른 인플루언서 마케팅 업체와 차별화된 부분이 있다면 무엇일까요?

광고주와 인플루언서가 영향력을 거래한 기록과 광고주의 평가 데이터를 국내에서 가장 많이 보유하고 있습니다. 인플루언서의 영향력은 블러핑(자신의 패가 상대방보다 좋지 않을 때, 상대를 기권하게 할 목적으로 거짓으로 강한 베팅이나 레이스를 하는 것)하는 경향이 있어 광고주의 활동에 안 좋은 영향을 주게 됩니다. 마켓잇이 보유하고 있는 데이터는 수요자에게 정확한 가치를 전달 할 수 있어 다른 인플루언서 마케팅 업체와 차별화됩니다.

&#160;신입사원 면접을 진행할 때 어떤 역량을 중요하게 보시나요?

면접으로 지원자의 인성을 평가할 수는 있지만 업무 능력에 대한 예측은 비교적 어렵다고 생각합니다. 업무 능력을 측정하기 위해 기술 면접에서 주로 알고리즘 문제 풀이를 진행합니다. 학벌은 보지 않지만 학력과 오픈소스 커뮤니티 활동은 중요하게 봅니다.

&#160;마켓잇의 근무 분위기는 어떤가요?

정해진 가이드라인 안에서 자유로운 편 입니다. 코딩 컨벤션도 비교적 단순하고 IDE 활용이나 특정 OS를 강요하는 등의 제약이 없습니다. 본인이 최고의 실적을 낼 수 있다면 최대한 허용하고 있습니다. 관리자의 입장에서는 지식 노동에 불필요한 스트레스를 줄이기 위해서 노력하고 있습니다.

&#160;마켓잇만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요.

중식과 석식이 제공되어서 좋습니다. 자율 출퇴근제가 실시되어 8시간만 채운다면 출퇴근 시간이 자유롭습니다. 주마다 임직원이 돌아가면서 세미나를 진행하는 것도 독특한 사내 문화입니다. 개개인의 지식과 노하우를 공유할 수 있다는 점에서 좋은 제도라고 생각합니다.




Interview 03
최신 트렌드 속에서 빠르게 성장하고 싶다면
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018711154842_SEU.png" title="2018711154842_SEU.png">
(사진=잡코리아)

&#160;함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

새로운 것을 배우는 것에 즐거움을 느끼는 사람과 일하고 싶습니다. 그리고 자신의 생각을 논리적으로 전달 할 수 있다면 더 좋을 것 같습니다.

&#160;개발 업무를 위해 준비하면 좋은 경험이 있을까요?

여러 환경에서 프로그램 언어들을 경험해보길 추천합니다. 큰 규모가 아니더라도 프로젝트를 맞아 진행하고 완성하는 과정에서 배우는 것이 많을 거라 생각합니다. 한 가지 덧붙이자면 표준라이브러리로 해결이 가능할 정도로 시스템을 간단 명료하게 구성하는 연습을 하면 도움이 될 것입니다.
 
&#160;마지막으로 개발 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

인플루언서 마케팅 시장이 갈수록 커지는 만큼, 개발 직무의 성장 가능성도 높습니다. 스펙이나 학력보다는 자신의 능력을 알아봐주는 회사를 선택하면 회사와 함께 자신도 크게 성장할 수 있습니다. 최신 트렌드를 접하고 빠르게 성장하고 싶은 분들이라면 마켓잇의 문을 두드려 보길 바랍니다.

국내 최초로 소프트뱅크벤처스 투자 유치에 성공한 마켓잇에서 시스템 개발을 총괄하고 있는 최영 CTO를 만나 이야기를 들었다.

앱과 검색 서비스를 관리하는 개발자

인문학적 소양이 엔지니어 센스를 키운다
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<img title="201711710856_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711710856_SEU.jpg"> &#160;
LG전자 TV기구모듈러팀 도홍해 선임연구원
LG전자는 TV와 냉장고, 에어컨, 스마트폰 등 다양한 생활가전 제품들을 개발해 판매하는 회사다. 각 제품별로 연구 조직이 별도로 존재하는데, 그중에서 도홍해 연구원은 TV를 전문으로 개발하는 연구소의 TV기구모듈러팀에 소속돼 일하고 있다.
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TV모듈이라는 단어가 일반인에게는 다소 생소하게 느껴진다. TV기구모듈러팀은 무엇을 하는 곳인가? 우리가 하는 일을 구체적으로 설명하기 위해서는 먼저 ‘모듈(Module)’과 ‘기구’라는 단어부터 설명해야 할 것 같다. 모듈이란, 여러 가지 부품이 하나로 묶인 상위의 개념이라고 볼 수 있다. 예를 들어 비행기에는 수십만 가지의 부품이 들어가지 않나. 그것들을 기능과 역할별로 묶어서 날개부, 동력부, 실내내장, 연료부 등으로 나눌 수 있고, 그렇게 큰 구분으로 나뉜 각각을 모듈이라 부른다. 즉, 몇 가지의 모듈들이 모여 하나의 제품이 만들어진다고 보면 쉽게 이해가 갈 것이다. ‘기구’란 산업체에서 주로 쓰이는 단어인데, 외관을 포함해 제품의 기계공학적인 전 부품을 지칭하는 말이다. 즉, TV기구모듈러팀은 TV의 외관을 포함한 기구적인 부품을 모듈 단위로 연구하고 개발하는 팀이라고 볼 수 있겠다.
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담당하고 있는 일을 구체적으로 설명해달라. 팀 내에서 나는 TV의 선행 외관 기술 파트를 담당하고 있다. TV 외관에 사용되는 소재와 마감 후처리 방법 등을 연구하고 더 나은 외관의 제품을 만드는 것이 내 역할이다. 새로운 아이디어가 도출되면 전시회나 파트너사 등을 방문해 관련자들과 미팅을 하기도 하고 또 직접 샘플을 만들어보면서 아이디어를 현실화시키는 작업을 주로 하는 편이다. 일과는 매우 유동적이지만 보통 오전에는 현재 진행되고 있는 일들을 정리하고 업무 관련자들과 이를 공유하는 시간을 갖는 편이다. 오후에는 팀원들과 함께 부품을 검토하고 더 좋은 아이디어를 내기 위해 토론하는 시간을 갖는다. 샘플로 들어온 타 회사의 TV를 함께 살펴보며 우리 제품과 비교해보거나 장단점을 분석하기도 하고, 때론 TV와 전혀 연관이 없을 것 같은 가전제품, 가령 로봇청소기라든가 에어컨 등도 살펴보는 편이다. 이는 다른 분야의 전자제품들을 뜯어보면서 TV에 적용할 수 있는 아이디어를 얻기 위함이다.
 개발실의 근무 분위기는 어떤 편인가? 삭막할 것 같다는 편견이 있기도 하다. 연구개발실에서 일하는 직장인을 떠올렸을 때 연상되는 몇 가지 모습이 있을 것이다. 그 첫 번째가 밀폐된 공간에 갇혀 정적인 일만 할 것이라는 편견인데, 이는 사실과 전혀 다르다. LG전자 개발실은 활기와 에너지가 넘치는 곳이다. 직원 스스로 자신이 해야 할 일을 정하고 주체적으로 일을 진행하되 팀원들이 모여 함께 아이디어를 내고 프로젝트를 추진하기 때문에 조직 문화가 매우 끈끈하다. 특히 더 나은 부품을 개발하기 위해 다양한 사람들과 만나고 해외 출장도 자주 가는데, 그러다 보니 나의 경우 아프리카 빼고는 거의 모든 나라를 다 가본 것 같다. 실제로 항공사 마일리지가 40만이 넘을 정도다. 연구개발실에 대한 두 번째 편견은 연구개발과 관련한 아이디어가 고갈되면 회사에서 오래 일하지 못할 것이라는 생각인데 이 역시 오해다. 사실 마케팅이나 기획 등 일반 사무직 분야는 트렌드가 워낙 빠르게 변하기 때문에 40대가 넘어가면 젊은 친구들의 감각을 따라가는 데 한계가 있다. 하지만 연구개발 분야는 연차가 쌓일수록 그 분야에서 최고의 전문가로 성장할 수 있다. 실례로 LG전자에는 ‘Chief Engineer’라는 명칭이 있는데, 명장(名 匠)의 개념으로 이해하면 된다. 25~30년 경력을 가진 연구원들이 자신이 가진 노하우와 지식을 토대로 후배 엔지니어들에게 컨설팅 및 자문을 해주는 역할을 한다. 이처럼 연구원들은 자신이 가진 기술과 경험이 큰 재산이 될 수 있어 연차가 오래될수록 회사에서 인정받으며 안정적으로 근무할 수 있다.
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능력 있는 개발자가 되기 위해 꼭 갖춰야 할 역량이 있다면&#160;무엇인가? 엔지니어적인 감 또는 센스를 가지고 있다면 실무를 진행할 때 큰 도움이 된다. 개발이라는 것은 1+1=2라는 정해진 공식에 의해 결과가 나오는 작업이 아니기 때문에 자신이 가지고 있는 여러 경험과 지식을 종합적으로 활용했을 때 좋은 아이디어가 도출된다. 이런 엔지니어적 센스를 키우기 위해서는 전공 분야에 대한 공부가 필수지만 세상 돌아가는 것에도 관심을 가질 필요가 있다고 생각한다. 그래서 평소 신문은 꼭 읽었으면 좋겠고 전공서적 외에 고전과 인문학 도서도 많이 읽기를 권한다. 막상 취업을 준비할 때는 책을 읽는 것이 무슨 큰 도움이 될까 싶기도 하겠지만 일을 하다 보면 인문학에서 영감을 얻거나 방향을 결정할 때 좋은 길잡이가 되어주는 것을 종종 경험한다. 그래서 나 또한 아무리 바빠도 신문은 꼭 읽으려고 하고, 1년에 10권 이상의 인문학 서적을 읽으려 노력하고 있다.
 공대생들이 겪는 어려움 중 하나가 취업할 때 어떤 직무를&#160;선택해야 할지 잘 모른다는 점이다. 자신에게 맞는 회사, 그리고 직무를 어떻게 선택하는 것이 좋겠는가? 취업과 관련한 정보나 진로 고민에 대한 조언은 학교 선배들 또는 주변 어른들을 통해 주로 얻을 것이라 생각한다. 이때 그들의 조언을 참고로 삼는 것은 좋지만 그것이 전부일 것이라는 선입견은 가지지 않았으면 한다. 세상은 학생들이 생각하는 것보다 훨씬 넓고 지금까지 본인이 경험한 것보다 경험해보지 못한 것들이 더 많은데, 단편적으로 얻은 몇 가지 정보만으로 ‘그 직무는 이럴 것이다’는 식의 섣부른 선입견을 가지다 보면 선택할 폭이 좁아지기 때문이다. 실제로 내 친구 중 한 명은 자동차 회사에 들어가서 엔진 개발을 하겠다는 목표를 가지고 있었지만 지금은 자동차 내에 장착되는 가구 개발을 담당하고 있다. 처음에는 본인이 생각하던 일이 아니어서 실망 했을지는 몰라도 막상 그 일을 해보니 적성에도 맞고 보람을 많이 느꼈다고 한다. 그러니 취업을 준비할 때는 직무와 관련해서는 다양한 가능성을 열어두고 그 대신에 근무해보고 싶은 기업의 문화나 분위기를 고려해보면 좋을 것 같다.
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LG전자 TV개발 연구소에 입사하려면 어느 정도의 스펙을&#160;갖춰야 하나? 흔히 개발실에 입사하려면 석·박사 학위가 있어야 한다거나 자격증을 꼭 취득해야 한다고 생각하는 학생들이 많은데, 취업 시 그러한 조건들이 당락을 결정하는 것은 아니다. 그러니 지원 가능한 기본적인 학점과 영어점수 등을 갖췄다면 그 이상의 것을 얻기 위해 노력하기보다는 남들과는 다른 자신을 표현할 수 있는 것을 찾는 데 집중했으면 한다.실제로 LG전자 인사팀의 얘기를 들어보면, 자기소개서 상에 남들과는 다른 자신만의 가치, 경험, 능력을 적은 친구들에게 더 눈이 간다고 한다. 나 역시 함께 일할 후배를 뽑으라면 학교에서 스펙을 쌓기 위해 공부만한 친구들보다는 개성있고 다양한 사고를 할 줄 아는 친구를 뽑고 싶다. 최근에 상무님께서 신입사원 채용 시 사용할 면접 질문을 몇 개 만들어 달라고 하셔서 동료들과 함께 고민해 질문지를 작성한 적이 있다. 그중 하나가 ‘대통령과 대기업 회장 자리 중 어떤 것을 선택하겠는가?’였는데, 이는 지원자가 정답을 맞힐 수 있는가를 보기 위함이라기보다는 지원자가 왜 그렇게 생각하는지를 보려는 것이었다. 그러니 행여 면접관이 원하는 정답은 이것이겠지 하고 예측하고 답변하기보다는 가급적 솔직하게 자신의 생각을 이야기하는 게 맞다고 생각한다.
 LG전자 TV모듈러연구팀으로의 입사를 희망하는 후배들을&#160;위한 조언을 부탁한다. 프레젠테이션 능력, 즉 발표력을 키웠으면 좋겠다. 함께 일하는 후배들 중에 참 똑똑하고 성실한 친구인데 의외로 발표력이 부족해 빛을 발하지 못하는 경우를 종종 본다. 회사는 여러 사람이 함께 모여 일하는 큰 조직이다. 그렇기 때문에 사람끼리 부딪칠 일도, 협업해야 할 일도 매우 많다. 이때 본인이 아무리 좋은 아이디어를 가지고 있어도 이를 상대방에게 제대로 설명할 수 없으면 일의 진행이 더디고 실패로 이어질 가능성이 높다. 때문에 내가 현재 하고 있는 일, 내 머릿속에 있는 것 등을 상대방이 이해하기 쉽도록 논리적으로 설명하는 연습을 평소에 해두면 좋을 것 같다.
&#160;
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&#160;&#160;
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LG전자에서 TV를 전문으로 개발하는 도홍해 선임연구원을 만났다.

인문학적 소양이 엔지니어 센스를 키운다

설립 10년 차의 정보 보안 전문 기업 두루안은 탄탄한 기술력을 바탕으로 다양한 고객사와 함께하고 있다. 엔지니어로서 두루안의 기술력에 힘을 싣고 있는 김상만 사원을 만나 엔지니어의 업무에 대해 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="20161026163648_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163648_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016102616379_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016102616379_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161026163715_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163715_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161026163720_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163720_SEU.jpg">&nbsp;<img title="20161026163726_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163726_SEU.jpg">&nbsp;ㅣ두루안 기술지원팀 김상만 사원&nbsp;안녕하세요! 간단한 자기소개를 부탁드립니다. 안녕하세요! 두루안 기술지원팀에서 근무 중인 김상만 사원입니다. 두루안은 제 첫 직장인데요, 올해 4월 입사했습니다. &nbsp;어떤 업무를 담당하고 있나요? 기술지원팀은 두루안의 대표 제품인 ‘Shadow Wall’과 ‘Shadow Cube’에 대한 기술지원을 담당하고 있는데요, 제품 설치부터 유지보수까지 전반적인 관리 역할을 맡고 있습니다. 외부에서 제품 문제가 발생할 시에는 직접 나가 확인하기도 합니다. 저희 제품을 사용하는 고객들의 편의와 안전한 보안 상태를 지원하는 업무라고 보시면 됩니다.&nbsp;현장에서의 활동이 많은 엔지니어&nbsp;엔지니어로 입사하면 어떤 업무부터 하게 되나요? 엔지니어는 현장에서 일하는 경우가 많기 때문에 네트워크보안 및 문서보안솔루션에 대한 이해가 매우 중요한데요, 이를 위해 입사한 뒤 3개월 정도는 다양한 강의와 교육을 듣게 됩니다. 그 후 현장에서 충분히 역할을 해낼 수 있다고 생각될 때 현장으로 나갑니다.&nbsp;교육은 어떻게 진행되나요? 입사하게 되면 일주일 정도 OJT를 진행하는데요. 각 팀이 어떤 역할을 하고 엔지니어의 업무와 어떤 연관성이 있는지 배우게 됩니다. 직무와 관련해서는 외부 강의를 수강하기도 하고 팀장님이나 선배들이 직접 가르쳐 주기도 합니다. &nbsp;언제부터 엔지니어 직무를 희망하셨나요? 보안 분야의 엔지니어로 일하고 싶다고 생각한 건 대학교 2학년 때입니다. 보안 관련 수업을 들었는데 흥미가 생기더라고요. 그 후 4학년 때부터는 네트워크보안 교육을 받기도 하면서 한길만 쭉 파왔어요(웃음).&nbsp;‘이 일이 나와 잘 맞는다’고 생각할 때가 있나요? 제품 테스트를 할 때 생각했던 대로 풀리는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우도 정말 많거든요. 문제 해결을 위해 고민하고 생각하는 과정이 스트레스로 다가올 수도 있지만, 저는 성취감이 더 컸어요. 문제를 해결해냈을 때 성취감을 느끼는 저를 보며 엔지니어 직무를 선택하길 잘했다는 확신이 들었습니다. &nbsp;그럼 일하면서 뿌듯한 순간 또한 문제를 해결했을 때일 것 같아요. 네, 현장에서 문제를 해결하고 정상 마무리될 때 성취감을 느껴요. 제 손을 거쳐 문제가 해결되는 것을 보면 굉장히 뿌듯합니다.&nbsp;<img title="20161026163735_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163735_SEU.JPG">(두루안의 주요 회의가 이루어지는 대회의실)&nbsp;호기심을 가지고 끊임없이 고민하는 자세가 중요&nbsp;해당 직무에 연관성이 높은 전공은 무엇이라고 생각하시나요? 두루안은 네트워크보안과 문서보안을 중심으로 하는 기업이기 때문에 네트워크와 데이터베이스가 연관성이 높다고 생각합니다. 방화벽을 이해하기 위해서는 네트워크를 이해해야 하고, 문서보안에는 클라이언트와 데이터베이스 간의 연계성을 이해해야 하기 때문이죠. 이는 IT 관련 학과라면 대부분 접할 수 있는 내용이라고 생각합니다.&nbsp;엔지니어 직무를 꿈꾸는 구직자들에게 추천해줄 자격증이나 경험은 무엇이 있을까요? 네트워크와 관련하여 CCNA나 CCNP, 네트워크관리사 등의 자격증이 있는데요. 자격증보다는 실제 업무를 해낼 수 있는 기술력을 키우는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 실제 작업하는 환경을 경험할 수 있는 가상화 프로그램을 직접 사용해보는 것을 추천합니다. 이는 인터넷에서 쉽게 찾아볼 수 있고 국비지원교육을 받는다면 더 쉽게 접할 수 있습니다. 실제로 저도 교육을 받았고요. &nbsp;해당 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 끊임없이 노력할 수 있는 도전정신이 필요하다고 생각해요. 엔지니어에게 기술력은 정말 중요한 부분인데요, 계속해서 도전하고 노력한다면 기술력 향상은 당연한 결과라고 생각합니다. 가장 강조하고 싶은 것은 인정하는 자세를 가져야 한다는 것인데요, 일하며 자기가 모르거나 부족하다고 생각되는 부분을 빠르게 인정하고 개선하려는 자세가 중요합니다.&nbsp;‘엔지니어’와 잘 어울리는 사람은 어떤 성향의 사람일까요? 호기심이 많은 사람이 좋은 엔지니어가 될 수 있다고 생각합니다. 호기심이 많은 사람은 문제가 생겼을 때 스스로 해결책을 찾아보며 연구할 텐데요, 그에 따라 자기 발전도 가능하겠죠.&nbsp;해당 직무 자기소개서에 강조하면 좋은 내용은 무엇이라고 생각하시나요? 도전정신이나 꼼꼼함 등 엔지니어에게 필요한 역량을 자신의 경험에 녹여서 강조한다면 좋을 것 같아요. 또한, 자신의 부족한 점을 숨기는 것이 아닌, 개선하려 노력했던 경험을 어필한다면 좋을 것입니다.&nbsp;<img title="20161026163742_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161026163742_SEU.JPG">(다양한 간식은 누구나, 언제든지 이용할 수 있다)&nbsp;즐거운 복지제도가 가득한 기업 두루안&nbsp;많은 기업 중 두루안을 선택하신 이유는 무엇인가요? 두루안은 제가 관심 있던 네트워크보안과 문서보안 두 가지 기술을 모두 보유한 기업이었고, 자체 솔루션으로 개발한다는 점이 굉장히 매력적이었기 때문에 선택했습니다.&nbsp;면접은 어떻게 진행되었나요? 면접 분위기는 어땠는지 궁금합니다. 먼저 필기로 진행되는 인성면접을 진행합니다. 정해진 답이 있는 것이 아니라 자기 생각을 표현하는 면접이죠. 그 후 대표님과 팀장님 면접이 진행되는데요, 면접 때 정말 떨렸어요(웃음). 그런데 대표님께서 농담도 던져주시면서 편안한 분위기를 만들어주시더라고요. 면접자를 많이 배려해주신 거죠.&nbsp;두루안에는 다양한 복지제도가 있다고 들었어요. 이를 자랑해주세요! 회사에서 임원진과 신입 직원들이 함께 할 수 있는 자리를 마련해 주기도 하고, 탁구대회나 호프데이 등 정기적으로 다양한 문화 행사를 진행하여 직원들 간의 소통을 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 또한, 매년 본인 입사 일에는 유급휴가를 가기도 하고, 생일파티나 장기근속자 수상 등 복지제도가 정말 좋습니다.&nbsp;그렇다면 두루안의 근무 분위기는 어떤가요? 평소 생각해왔던 수직적인 조직문화가 아니라 수평적인 분위기라고 당당하게 말씀드릴 수 있어요(웃음). 대표님과도 편하게 대화할 수 있고, 누구나 편하게 의견을 낼 수 있는 분위기입니다.&nbsp;마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 구직자들을 위한 한마디 부탁드려요! 엔지니어는 첫째도 둘째도 기술력이라고 생각합니다. 항상 기술력을 높이기 위해 고민하는 자세를 가져야 하는데요, 부족한 기술력을 숨기고자 다른 것으로 자신을 포장하려고만 하는 사람들이 있어요. 먼저 능력을 키운 뒤에 자신을 어필할 수 있는 능력을 키워야 한다고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;백윤희 인턴기자 weiss@&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20511?Page=1" target="_self">> [두루안 인터뷰] 진정성 있는 커뮤니케이션으로 고객의 니즈를 충족시키는 영업 직무</a>

엔지니어로서 두루안의 기술력에 힘을 싣고 있는 김상만 사원을 만나 업무 이야기를 나눴다.

두루안, 엔지니어의 힘은 기술력! 뛰어난 기술력으로 제품의 문제를 해결하다

1999년에 설립된 모스전자는 가전기기용 방수 택트 스위치 및 엔코더 스위치, 방수 마이크로 스위치 분야에서 국내 1위의 자리를 지켜온 기업이다. 현재는 가전 스위치 분야의 기술력을 바탕으로 자동차용 스위치 분야에서도 국내 최고의 기업이 되기 위해 노력하고 있다. 또한, 2012년부터는 세라믹 사업에도 진출해 부품 사업의 다각화를 꾀하고 있다. 모스전자의 사업이 원활히 이루어질 수 있도록 노력하는 경영기획실 전수경 실장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MORSE ELECTRONICS
	



	경영기획실 
		전수경 실장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118143936_SEU.png" title="2022118143936_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 모스전자 경영기획실장 전수경입니다. 업무 연차는 올해로 10년 정도 되었습니다.

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		모스전자는 어떤 기업인가요? 
		모스전자의 제품이 어떤 부분에 어떻게 사용되는지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1999년에 설립된 모스전자는 세탁기용 방수 스위치로 사업을 시작했습니다. 이후 2013년도에 자동차 실내등 스위치 분야로 사업을 확장하고, 사업 다각화를 위해 세라믹 분야에도 진출하였습니다. 현재는 군포와 용인 두 곳의 사업장에서 가전사업부, 자동차사업부, 사출사업부, 세라믹사업부 등 네 개의 사업부를 두고 사업을 전개하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재 부품 산업의 화두는 무엇이고, 모스전자는 이에 어떻게 대응하고 있나요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2010년대에는 국내 메이커들의 중국 진출 덕분에 가전사업부 역시 급속도로 성장할 수 있었는데, 이런 추세는 2020년대에 들어 점차 둔화하고 있습니다. 이제는 부품 업체들도 경쟁력 있는 핵심 기업들만 살아남아 영업을 하는 상황입니다. 모스전자는 이런 환경 속에서 현재 가지고 있는 캐시카우 부품들의 품질과 생산성을 유지하는 한편, 새로운 영역으로의 진출에 적극적으로 도전하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			국내 시장은 물론 해외 시장에서도 활발히 성장 중인 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118143943_SEU.png" title="2022118143943_SEU.png">


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		국내의 주요 거래처 소개와 모스전자의 영업 전략이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모스전자의 가전 스위치는 현재 LG전자와 삼성전자를 비롯해 중국, 인도의 가전제품 메이커에 다양하게 납품되고 있으며, 자동차용 스위치는 현대기아차 및 유럽, 중국, 일본의 해외 브랜드에 납품되고 있습니다. 모스전자는 지난 20여년간 메이커의 품질, 가격, 납기 요구 수준에 맞는 제품을 만들기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다.

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		해외에 수출하는 물량이 많다고 들었어요. 
		해외 거래처 발굴은 어떤 방법으로 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근까지 수년간 수출 물량을 꾸준히 늘려 온 모스전자는 현재 해외에 추가로 영업을 할 여력이 없을 만큼 해외 고객의 큰 관심을 받고 있습니다. 따라서 현재 수출하는 물량들은 기존부터 거래해 온 메이커에 납품하는 경우가 대부분입니다. 모스전자 제품의 품질을 본 해외의 메이커 측에서도 거래 요청이 빈번해 고객사를 추가로 발굴하기보다는 기존 거래처에 납품하는 물량을 확대하는 것에 집중하고 있습니다.

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		모스전자 연구소도 소개해 주세요. 
		연구소에서 가장 중요하게 생각하는 개발 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	연구소는 모스전자에서 생산하고 있는 제품들에 적용되는 핵심기술을 연구하는 곳입니다. 제조사에서 수익률을 높이기 위해서는 양산 단계에서 Loss가 적어야 하고, 이를 위해서 개발 단계에서부터 Loss를 줄이는 데 초점을 맞춰 기술을 개발해야 합니다. 그래서 연구소에서는 단순히 부품의 수나 크기에만 신경 쓰는 것이 아니라, 조립의 용이성과 잘못 조립될 가능성, 그리고 잘못 조립되었을 때 오류를 쉽게 발견할 방법까지 두루 고려하며 설계를 진행하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			집중력과 책임감 있는 태도가 무엇보다 중요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118144030_SEU.png" title="2022118144030_SEU.png">

&nbsp;

	
		경영기획실의 업무와 실장님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영기획실은 각 부서 간의 업무가 원활히 이루어질 수 있도록 조율하는 역할을 합니다. 개발, 품질, 생산, 구매의 각 부문에서 필요한 내용을 요청받으면 이를 검토하고, 다른 부서의 협조가 필요할 경우 회의를 소집해 모스전자의 사업 목표에 부합하는 결론을 내려 매니지먼트에 보고하는 업무를 담당하고 있습니다. 물품 구입, 고객 요청 사항 수집, 제품 품질 개선, 내부 업무 프로세스 변경과 같이 전사적인 차원에서 부서 간의 의견을 모아 방향을 제시하는 일도 합니다.

&nbsp;

	
		관리자로서 영업 관리 및 무역에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업 관리와 무역 업무 모두 집중력과 책임감이 가장 중요합니다. 여러 고객들로부터 동시다발적으로 들어오는 요구 사항에 올바르게 대응하기 위해서는 업무 시간 중 긴장의 끈을 놓지 말아야 합니다. 나의 실수가 다른 직원들의 추가적인 노력으로 이어질 수 있기 때문입니다. 이 일은 누군가가 챙겨주지 않아도 책임감을 느끼고 주문부터 재고관리, 납품, 수금까지 모두 챙길 수 있는 집중력과 책임감이 필요합니다.


	Interview 03


	
		
			여러분의 진짜 커리어는 취업 이후부터 시작되는 것입니다!
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022118144037_SEU.png" title="2022118144037_SEU.png">

&nbsp;

	
		자주 채용하는 직무와 직무별로 중요하게 평가하는 부분에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모스전자에서는 각 부서의 중간 관리자들을 수시로 채용하고 있습니다. 기존 직원의 퇴사로 인해 채용하는 경우도 있지만, 최근엔 아이템의 증가로 인한 인원 부족으로 채용하는 경우가 더욱 많습니다. 채용 시에는 지원자가 배우려고 하는 의지를 갖고 있는가를 가장 중요한 요소로 평가합니다.


&nbsp;

	
		채용 면접에서 지원자들에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자들은 이력서에 보통 본인이 참여한 프로젝트들을 줄줄이 나열하는데요, 저는 그 내용을 보고 프로젝트에서 본인이 한 역할이 정확히 무엇이었는지 묻습니다. 최근 입사 지원하는 분들을 보면 본인들이 굉장히 많은 프로젝트를 수행했다고 적는 경우가 많은데, 경력 기간을 따져봤을 때 현실적으로 그 많은 성과를 본인이 모두 냈을 리 없다고 생각합니다. 지원자의 정확한 역량을 알기 위해 위와 같은 질문을 하고 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 분야에 관심 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러분이 취업을 준비하는 기간은 육상에 비유하자면 준비운동에 불과합니다. 진짜 커리어는 취업 이후부터 시작됩니다. 성공적으로 원하는 직장에 입사한 후에 나태해지는 것을 경계하고 취업을 준비할 때의 마음으로 업무에 임한다면 어느새 빠른 속도로 성장해 동기들보다 훨씬 앞서가는 인재가 될 것이라고 확신합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/morsetec" target="_blank">모스전자 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영기획 직무 보러가기</a>
&nbsp;

모스전자의 사업이 원활히 이루어질 수 있도록 노력하는 경영기획실 전수경 실장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.

국내1위 스위치 제조사의 경영기획 전문가

2014년 유튜브 스타 영국 남자가 올린 ‘Fire noodle challenge’ 영상이 폭발적인 인기를 끌었다. 이후 많은 유튜브 스타가 이 영상에 등장한 ‘불닭볶음면’ 시식에 도전하였고 이를 통해 불닭볶음면은 K-Food의 새로운 아이콘이 되었다. 전에 없던 매운맛에 대한 호기심과 인기에 힘입어 삼양식품은 2022년 식품업계 최초 4억불 수출의 탑을 수상하였으며, 불닭브랜드의 누적 매출은 2조 7천억이라는 성과를 달성했다. 삼양식품 장다혜 매니저에게 불닭 브랜드와 브랜드마케팅 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SAMYANG FOODS
	



	
		미주BM팀 
		장다혜 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023713103040_SEU.png" title="2023713103040_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 삼양식품 입사 6년차가 된 미주BM팀 장다혜 매니저입니다.


&nbsp;

	
		현재 현업에서의 담당 업무를 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	미주BM팀은 미국, 캐나다, 멕시코 포함 15개 이상의 미주 지역 국가를 대상으로 제품 출시, 브랜드 관리, 프로모션 운영 등 브랜드와 제품에 관련된 전반의 업무를 담당하고 있습니다. 저는 불닭 브랜드를 담당하여 미주 지역 소비자의 입맛에 맞춘 불닭 신제품 출시, 미주 지역 소비자들에게 불닭 브랜드를 알리기 위한 커뮤니케이션 활동 등 미주 여러 국가에서 불닭 브랜드가 더 많은 소비자와 만날 수 있도록 다양한 업무를 진행하고 있습니다.




	Interview 01

불닭브랜드를 더 넓은 세상으로!

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023712143235_SEU.png" title="2023712143235_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		현재 직무를 선택하게 된 계기가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	삼양식품 입사 전 플랫폼 회사의 서비스를 알리는 역할을 담당하는 마케터로 근무했습니다. 그 곳에서 서비스의 가치를 소비자에게 전달하는 마케팅 업무의 보람을 느꼈고, 당시 담당하던 서비스의 소비자보다 더 넓은 소비자층이 사용하는 친숙한 브랜드의 마케팅을 담당하고 싶다는 목표를 가지게 되어 삼양식품의 마케팅팀으로 이직하였습니다. 삼양식품 입사 후에는 온/오프라인 홍보 마케팅 직무 담당자로 다양한 프로모션을 진행하며 많은 보람을 느낄 수 있었고, 이후 해외 시장을 대상으로 업무를 담당해보고 싶다는 새로운 목표를 가지게 되어 부서를 이동하여 현재는 미주BM팀에서 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		회사를 입사하기 위해 준비한 것들은 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학시절 활동한 동아리에서 영세 양봉업자 할아버지의 꿀 리브랜딩 프로젝트, 기부 팔찌 판매 프로젝트 등 여러 프로젝트에 참여했습니다. 지금 생각해보면 모든 것들이 서툴렀지만 책이나 강의로 배우는 것에 그치지 않고 실제 실행을 해본 경험과 그 과정에서 다양한 사람들을 만나 협력하며 배운 시간들이 모두 입사의 귀중한 자양분이 된 것 같습니다.


&nbsp;

	
		나만의 업무의 꿀팁이 있다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 소통을 하기 전 내가 이야기하고자 하는 내용이 논리가 있는 지 점검해보려고 노력하는 편입니다. 마케팅 업무는 보고부터 유관 부서와의 업무 및 일정 조율까지 대부분의 일들이 소통과 설득의 업무입니다. 그래서 바쁘더라도 메일을 쓰거나 대화를 하기 전에는 꼭 하려는 말과 그 근거를 정리해보려고 노력합니다.

&nbsp;

	
		삼양 마케터의 하루는?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 출근을 하면 그 날의 할 일을 정리합니다. 여러 가지 프로젝트가 동시에 진행되는 경우가 많기 때문에 놓치는 일이 없도록 매일 아침에는 꼭 할 일과 일정을 정리하고 있습니다. 이 후 오전 시간에는 법인이나 영업에서 문의한 업무들을 확인하거나, 제품 출시, 프로모션 진행을 위하여 그날 처리해야하는 업무들을 하는 편입니다. 오후 시간에는 조금 더 여유를 가지고 새로운 브랜드, 제품, 프로모션 기획을 위해 자료를 찾아보거나 기획안, 보고서를 작성하기도 합니다.



	Interview 02


	
		
			해외 시장에서 다양한 경험을 쌓을 수 있습니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023713103114_SEU.png" title="2023713103114_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		업무하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유럽을 담당하였을 때 독일에서 열린 K-pop flex라는 대규모 K-pop 콘서트에서 불닭 브랜드를 홍보하는 부스와 푸드 트럭을 운영했습니다. 준비시간이 여유롭지 않아서 신청부터 운영까지 마음을 졸였는데 행사 당일 불닭볶음면을 먹기 위해 푸드 트럭 앞에 길게 선 줄을 보고 안도하였던 기억이 있습니다. 불닭 브랜드의 해외 인기를 직접 눈으로 보고 체감하며 보람과 동기 부여를 얻은 즐거운 경험이었습니다.

&nbsp;

	
		삼양식품의 마케터로서 가장 큰 장점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인지도가 높고 친숙한 브랜드와 제품을 담당하기 때문에 다양한 것들을 시도할 수 있다는 것이 가장 큰 장점인 것 같습니다. 특히 삼양식품의 제품들은 국내를 넘어 해외에서도 많은 사랑을 받고 있기 때문에 해외 마케터로서 해외 시장에서도 다양한 시도를 해볼 수 있다는 점은 매우 큰 장점이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		앞으로 달성해야 하는 목표나 방향성을 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	담당하고 있는 권역에 대한 이해도나 경험치를 더 쌓아 현지에 딱 맞는 브랜드와 제품을 기획하고 마케팅 활동을 기획할 수 있는 마케터가 되고 싶습니다. 제가 기획한 제품이 해외의 주요 채널들에 입점 되어 많은 소비자들의 사랑을 받는 날을 고대하며 현지 시장에 대한 이해도를 높이기 위해 노력할 예정입니다.

&nbsp;

	
		미래의 삼양인에게 전달하고 싶은 응원의 한마디!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업을 준비하는 과정이 얼마나 불안하고 힘든지 잘 알고있습니다. 하지만 그 기간은 결국을 지나가게 되어있고 좋은 결실을 맺는 날은 꼭 오게 되어있습니다. 불안하고 힘든 기간이 짧고 많이 힘들지 않기를 바라며 곧 삼양식품에서 뵙는 날을 기대하겠습니다!


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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1369701" target="_blank">삼양식품 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 마케팅 직무 보러가기</a>
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삼양식품 미주BM팀 장다혜 매니저

Global No.1 글로벌 인재로 성장 가능성을 열어준 삼양!

촉매 연구에서 공정 개발에 이르기까지 다양한 분야의 연구 개발을 통해 그린케미칼의 수익창출에 기여하는 케미칼 연구팀 이경문 차장과 AM연구팀 전선미 차장에게 화학 연구 직무에 관한 이야기를 들어보았다.

고객사가 기대하는 제품을 연구 개발하는 화학 연구원

교원구몬은 명실상부 국내 학습지 시장의 리더로서 아이들의 교육에 힘쓰는 기업이다. 구몬 학습의 교육 관리를 담당하는 김정윤 지구장을 만나 교원구몬이 가진 남다른 교육 철학과 지도에 대해 이야기를 나눴다. 
&#160;
<img title="2015819203229_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015819203229_SEU.jpg">&#160;
 &#8203;
적성에도 잘 맞아야 하지만 교육에 대한 철학도 필요한 일
&#160;
&#160;
자기소개 부탁드릴게요. 저는 교원구몬에 2012년도 하반기 공채로 입사했습니다. 교육관리직으로 입사해서 2년 동안 구몬 선생님으로 일을 하다가 작년 8월 1일자로 지구장 발령을 받았어요. 
 지구장으로서 어떤 일을 하시나요? 일단 구몬 선생님에 대해서 설명드려야 할 것 같아요. 구몬 선생님이 되기 위해서는 여러가지 통로가 있는데,&#160; 저처럼 교원그룹 공채로 입사를 하거나 구몬 선생님 채용으로 들어오는 경우가 있어요. 쉽게 말씀드리면 저는 교원구몬의 직원이고, 구몬 선생님들은 개인 사업자로 분류된답니다. 지구장은 지구의 선생님들을 관리하고 영업실적을 관리하는 일을 하고 있습니다. 그렇기 때문에 입사 후 구몬 선생님으로서의 경험이 꼭 필요한 것 같아요. 지구장님들은 모두 구몬 선생님부터 일을 시작한 분들입니다. 제가 담당하는 선생님은 열 분인데요. 수업은 잘 진행하고 계시는지부터 과목의 증가, 감소 수치 등을 관리하고 있어요.
 입사 후 하게 된 실무에 대해 만족하셨나요? 제 전공은 교육학이고 국어국문을 복수로 전공했어요. 졸업 즈음엔 아르바이트로 학원 강사도 하고 멘토링 프로그램도 참여 해봐서 그런지 아이들을 가르치는 일이 어렵게 느껴지지만은 않았어요. 구몬 선생님으로 2년 동안 일하면서 즐겁고 보람된 기억이 많아요. 처음에 구몬 선생님으로 각 가정에 방문했을 때 대학교 갓 졸업한 앳된 얼굴의 저를 보시고 반신반의하신 분들도 계셨어요. 하지만 나중에는 대학생 과외처럼 여기시고 더 신뢰감을 보이기도 하셨죠. 지금은 지구장으로서 하는 일이 좀 달라졌지만 선생님들과의 호흡도 잘 맞고, 관리자들 팀워크도 좋아 즐겁게 일하고 있습니다.&#160; 
 학습지로 구몬과 빨간펜이 있던데요. 어떻게 다른가요? 교원그룹의 교육문화 사업을 담당하는 계열사로 ‘교원구몬, 교원빨간펜, 교원하이퍼센트’가 있죠. 구몬은 연령과 상관없이 본인의 능력에 따라 단계별로 학습이 가능한 학습지라면, 빨간펜은 학교공부를 잘 할 수 있도록 교과과정에 충실하게 구성돼 있는 학습지입니다. 하이퍼센트는 공부를 잘 하는 중학생들을 위한 온라인 학습시스템이고요. 
 교육관리직으로서 회원들을 관리하면서 겪었던 에피소드를 이야기해주세요. 요즘은 돌이 지난 아기부터 구몬 학습지를 시작하시는 분들이 많아요. 아기를 가르친다기 보다 부모님들에게 아기 교육에 대해 조언해 드리고 아기에게 책 읽어주고 같이 활동하는 발달 교육을 하게 됩니다. 15개월 된 쌍둥이 아기들 선생님이 된 적이 있는데, 너무 즐거웠어요. 제가 안 오면 선생님 언제 오냐고 물어볼 정도였대요. 그리고 기억에 남는 한 분은 일본어를 전공하셨고 좋은 직업도 가지고 계신 분이었는데, 구몬 일본어를 학습하셨어요. 학원에 갈 시간은 없고 일본어를 공부할 교재와 주기적으로 학습을 관리해주는 시간이 필요하셨던 거죠. 가끔은 저에게 문법을 설명하면서 스스로 공부를 하시더라고요. 참 재미있었어요. 나중에는 개인적으로 친해지기도 했답니다.&#160;&#160; 
&#160;
<img title="201581920330_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201581920330_SEU.jpg">&#160;
 구몬 학습지는 과목도 많은 것 같은데, 선생님들은 어떻게 트레이닝하시나요? 구몬은 14개 과목이 있어요. 구몬 선생님은 초등학교 선생님처럼 전 과목을 담당하고 과목별로 트레이닝을 모두 받아요. 채용이 된 후 바로 지도를 시작할 수는 없고 일정기간 교육 과정이 있습니다. 그리고 수업을 받은 후에도 1년 정도는 별도의 교육 프로그램에 참여하며 교육을 받게 됩니다. 그 외에 모든 선생님들은 주 2회 정기 교육 시간과 특별 교육 시간을 통해 실력을 향상시키고 있습니다.&#160; 
 구몬 선생님이 되기 위한 특별한 자격 요건이 있나요? 자격요건이라면 정규 대학을 졸업하셔야 합니다. 그 뒤 면접과정을 통해 채용을 하지만, 진입장벽이 높지 않아 지금 구몬 선생님으로 활동하시는 분들을 보면 정말 경력이 다양합니다. 유치원 교사부터 학원 강사, 전업주부였던 분들도 트레이닝을 통해 구몬 선생님이 될 수 있어요. 구몬 학습지를 구독하는 학생의 학부모였다가 선생님으로 입사하는 분들도 있어요. 학부모 채용으로 따로 관리할 정도에요. 본인의 경험이 가장 큰 자산 같아요. 구몬을 하면서 성적이 느는 아이들을 보면서 구몬에 대한 신뢰가 쌓이게 된 거죠. 구몬 선생님은 주로 사업장 단위로 공고를 내서 채용을 하는 경우가 많아요. 그리고 요즘에는 대학 졸업 후 비전을 가지고 구몬 선생님을 하는 분들도 많아졌어요.
 국내 학습지 시장의 대표 주자인 구몬 만의 특화된 점은 무엇인가요? 무엇보다 오래된 전통을 가지고 있습니다. 1990년에 창립된 구몬은 명실상부 국내 1위의 학습지로 자리 잡았습니다. 특히 본인 학년보다 높은 학년의 과목을 학습하는 회원들도 굉장히 많고&#160; 특히 2학년 이상 앞서서 공부하는 회원은 `우수회원`이라고 부르며 연 1회 검증 시험 과정도 있고&#160; 시험 결과에 따라 장학금과 일본 연수의 혜택도 주어집니다. 이렇듯 학년에 상관없이 학력에 따라 진도가 설정되기 때문에 자신에게 맞는 맞춤식 진도로 수업을 받을 수 있는 부분이 가장 큰 장점이라 생각합니다. 5살부터 초등학교 저학년 학생이 회원의 과반수를 차지하고 있는데요. 요즘은 성인들도 학습지 구독을 많이 하세요. 특히 한글을 배우시려는 할머니, 할아버지들이 많으시고요. 성인들의 제 2외국어 학습도 인기가 좋습니다.
&#160;
 배우고자 하는 열의, 가르치는 정성에 감동
&#160;
&#160;
교육관리직으로 일하면서 보람을 느낄 때가 언제인가요? 제가 관리하는 선생님들이 잘하실 때요. 하하. 작년 연구대회 시상식에서 저희 팀 선생님 두 분이 팀을 이루어 논문을 발표하셨고 연구상을 타셨어요. 그 때도 기뻤고, 함께 의논하고 고민했던 일이 우리가 원하는 결과로 이루어졌을 때 마치 제가 한 일처럼 너무 기뻐요. 그리고 제가 직접 채용한 선생님이 잘 정착하고 일 잘하는 모습을 볼 때 보람을 많이 느껴요.
 선생님들이 아이들 지도에 대한 논문을 발표하신다고요. 선생님들 열의가 대단하시죠. 개인 시간 쪼개가며 아이들을 어떻게 하면 잘 지도할 수 있는지에 대한 논문을 쓰세요. 정기적으로 이 논문을 발표하고 수상하는 대회가 있거든요. 하지만 이건 정말 열의와 사명감이 없으면 하기 어려운 일이에요. 아이들을 가르치는 일이잖아요. 연구대회에서 수상을 하면 우수교사 해외 연수 기회도 주어져요.
 그럼 반대로 교육관리직으로 일하면서 힘들 때는 언제인가요? 항상 월말이면 조금 예민해져요. 학습지라는 것이 인터넷이나 휴대폰처럼 연 단위로 기간을 계약하는 것이 아니라 한 달 단위로 영업이 이루어지는 것이기 때문에 정산할 때면 신경이 쓰이죠. 하지만 성과가 좋으면 보상은 확실하게 이뤄지기 때문에 정말 열심히 하는 만큼 주어진다고 생각해요.&#160; 
 교원구몬을 눈여겨보는 취업 준비생들에게 한 말씀 해주세요. 아이들 교육에 대한 사명감을 가지신 분이라면 환영입니다. 회사 안에 교육 프로그램과 지원 프로그램이 잘 되어 있기 때문에 열정을 갖고 잘 따라와 주신다면 정말 인정받는 인재가 되시지 않을까 싶습니다. 여기에 확실한 목표의식까지 있다면 정규직 전환도 어려운 일은 아니라고 생각합니다. 세상에 쉬운 일은 없고 모두 각자의 어려움과 스트레스가 있지만, 아이들의 발전 모습과 사랑스러운 모습, 그리고 동료애를 통해 감정적인 보상과 더불어 경제적인 보상까지 확실히 받을 수 있는 일이라고 생각합니다.&#160;

구몬 학습의 교육 관리를 담당하는 김정윤 지구장을 만나 교원구몬이 가진 남다른 교육 철학과 지도에 대해 이야기를 나눴다.

아이들 교육에 대한 사명감 필요

2020년에 설립된 델버는 바이오의약품 CMC(Chemical Manufacturing Control)·품질 개발 전문 솔루션을 제공하는 기업이다. 다양한 바이오 의약품들을 개발하는 스타트업 바이오텍들과 계약을 추진해나가고 있으며, 바이오 의약품 개발을 위한 글로벌 개발 클러스터를 구축하였다. 델버는 선진국 규제 기관 출신의 다수 전문가로 구성된 컨설팅 업체, 업계 최고의 CDMO 업체와 협력체계를 통해 개발 초기의 바이오텍 기업에 기술 수출과 자체 상업화가 가능한 개발 플랫폼을 제공한다. 고객사에 최고의 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 홍혜진 팀장으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DELVER
	



	CMC팀 
		홍혜진 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292694116_SEU.png" title="202292694116_SEU.png">

&nbsp;

	
		팀장님, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 델버 CMC팀의 홍혜진 팀장입니다. 의약품 개발과 관련된 업무는 올해로 18년 차입니다. 연구원으로 의약품 개발을 시작하여 과제 관리, 운영 조직 구성·관리와 같이 바이오 사업과 관련된 전반적인 분야를 경험하고, 현재는 이러한 개발 경력을 기반으로 제품 개발을 진행 중인 고객사에 개발전략과 운영에 필요한 솔루션을 제공하는 업무를 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		델버가 제공하는 솔루션에 관해 더 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	델버는 의약품 품질 관리를 위해 꼭 필요한 2가지, ‘품질’과 ‘CMC(Chemical Manufacturing Control)’에 관련된 솔루션을 제공합니다. 의약품 개발을 위해 초기에 수립되어야 하는 개발 전략, 과제 일정 수립·관리에 대한 가이드와 실제 제품 개발 과정 중 개발 단계에서 의약품의 품질 자체에 영향을 줄 수 있는 사항 및 자료에 관해 자문해 드리고 있습니다. 또한, 이러한 개발 단계를 거친 제품의 실제 임상이 성공적으로 이루어질 수 있도록 ‘규제 기관 승인 취득 과정’에 필요한 솔루션을 서비스합니다.



	Interview 01


	
		
			가치 있는 바이오 기술을 발굴하고, 수준 높은 개발 솔루션으로 가치를 극대화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292694153_SEU.png" title="202292694153_SEU.png">

&nbsp;

	
		CMC팀의 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	CMC팀은 델버의 서비스 영역 중 고객사의 제품개발 솔루션을 담당합니다. 실제 (바이오)의약품 제품 개발을 담당한 연구원들이 과제 개발·관리, 기술이전 실사, 품질 관리, 인허가 등의 업무를 수행하고 있습니다. 의약품 개발에 있어 후보물질의 선정부터 연구·개발과 과제 일정 관리, 그리고 임상용 의약품 생산 인허가까지 고객사에 제품 개발 전 주기에 걸친 솔루션을 제공합니다.

&nbsp;

	
		델버의 주요 고객사는 어떤 곳인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	델버의 주요 고객사는 다양한 바이오 의약품들을 개발하는 스타트업 바이오텍입니다. 개발 제품군은 신약부터 바이오시밀러의약품(주로 재조합 의약품)에 이르기까지 다양하며, 개발 목표도 임상 승인 및 lincense in/out까지 다양하게 분포되어 있습니다. 델버는 개발 단계마다 필요한 개발 전략 자문과 개발 자료에 대한 검토·보완 및 인허가 지원을 통해 고객사의 효율적인 제품개발을 돕습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	의약품 개발에 대한 단계별 자문 및 전체 개발 전략 수립을 위해서 개발 트렌드를 모니터링하는 것이 중요합니다. 특히 의약품 규제 동향의 변경·보완 사항은 늘 확인하고, 그 변화의 방향성과 목적을 이해하고자 노력하고 있습니다. 그리고 다수의 국내 기업에서 해외 제약사의 위탁 개발·생산 사업을 진행하는데, 이때 유기적인 업무 협력 및 운용을 위해서 외국어 역량을 향상하기 위한 공부도 꾸준히 하고 있습니다.

&nbsp;

	
		CMC팀의 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원들은 어떻게 노력하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사가 의뢰한 제품 개발 과정에서 목표하는 마일스톤을 준수하고 우수한 품질의 의약품 개발에 성공할 수 있는 솔루션을 제공하는 것을 최우선의 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 위해서는 고객사마다 다른 개발 이슈와 타임라인에 대해 정확한 feedback(by consultation)을 준비해야 하고, 적극적으로 문제 해결 방법을 도출해야 합니다. CMC팀에서는 실시간 고객 communication, regulation and development document monitoring 등을 통해 고객사가 만족할 수 있는 서비스를 제공하고자 노력합니다.



	Interview 02


	
		
			한국 토종의 first-in-class, best-in-class 제품개발 컨설팅업체
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292694451_SEU.png" title="202292694451_SEU.png">

&nbsp;

	
		전공과 델버에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	국내에 바이오라는 분야에 대한 인식이 확장되던 시절, 생물공학 전공으로 대학원을 졸업하고 셀트리온에 연구원으로 입사하였습니다. 그곳에서 12여 년간 전 세계 최초의 바이오 시밀러 과제를 개발하고 세포주 개발 및 인허가 서류 작성과 같은 업무를 수행하며 ‘바이오 의약품 개발의 전반적인 흐름’을 배웠습니다. 이후 벤처 회사로 이직하여 제품 기획, CMC, RA와 같은 업무를 전담하며 재조합 의약품에서 첨단 의약품을 포괄하는 영역으로 커리어를 확장했습니다. 델버에 입사하기 직전에는 첨단 바이오 의약품 개발·설비 구축과 관련하여 바이오 전담 부서의 조직 운영에 필요한 조직 기획, 인력 운영, 바이오의약품 기술 평가의 전반적인 업무를 수행하였습니다. 이 과정에서 의약품 개발에 대한 체계적인 관리의 중요성을 느꼈고, 생각보다 많은 회사에서 이러한 서비스를 필요로 한다는 것을 알았습니다. 델버가 지향하는 사업 방향이 바이오 분야에서 꼭 필요한 부분이고, 앞으로 성장 가능성이 큰 시장이라고 판단해 합류를 결정했습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점을 말씀해 주세요. 
		반대로 업무를 통해 성취감을 느끼는 때도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자문 업무는 많은 인력과 시간, 그리고 다양한 조직이 밀접하게 연계되기 때문에 크고 작은 돌발 상황이 자주 생깁니다. 특히 델버가 자문을 담당하기 전 고객사에서 진행한 사항으로 이슈가 발생하면 이를 해결하는 과정이 녹록지 않고, 추가 비용이 발생하기도 합니다. 히스토리를 모르는 부분에서 돌발 상황이 발생하는 것은 미리 예방할 수도 없고, 해결이 쉬운 것도 아니라 이 업무에서 가장 힘들고 어려운 부분입니다. 
	반면, 최초로 제안한 솔루션으로 고객사의 고민이 해결될 때는 매우 큰 성취감을 느낍니다. ‘우리 팀의 분석이 꼼꼼하고 통찰력 있었구나’하는 생각이 들어 전문 역량에 대한 자신감도 생기고요!

&nbsp;

	
		델버에서 근무하는 동안 이루고 싶은 커리어 목표를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘델버’는 이제 막 걸음마를 시작한 기업이지만, 큰 잠재력이 있다고 생각합니다. ‘델버’가 그 이름만으로도 충분히 설명되는, 의약품 개발 분야의 독보적인 제품개발 솔루션 기업으로 성장하길 바라며, 그 과정에 크게 기여하는 것이 저의 목표입니다.

&nbsp;

	
		복지제도를 소개해 주세요. 직원들이 가장 좋아하는 혜택은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	설립 2년 차의 신생기업이 대기업 같은 복지를 제공하는 것은 사실 어려운 일입니다. 그렇지만 델버는 임직원이 편안하게 근무할 수 있는 환경을 만들어가고자 많은 노력을 하고 있습니다. 자유로운 휴가 사용, 유연 근무제, 최신 업무 장비, 사업 성과에 대한 보너스 등의 지원이 있고, 직원들이 요구사항을 적극적으로 반영하여 복지제도를 확충하는 중입니다.



	Interview 03


	
		
			델버의 구성원은 모두 ‘1인 전문가’
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229269451_SEU.png" title="20229269451_SEU.png">
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		델버의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	델버의 모든 직원은 ‘전문가’로 존중받으며, 전문 역량을 발전시키기 위해 최선을 다하고 있습니다. 서로에 대한 존중과 배려를 바탕으로 경력, 직위, 나이에 관계없이 동등한 입장에서 자유롭게 논의할 수 있는 회의 문화를 만들어가고 있으며, 각자 자기 업무에 프로의식을 갖고 근무합니다. 비즈니스가 자리를 잡아가는 중이라서 업무 강도가 낮다고 할 순 없지만, 근무 시간에 몰입하면 충분히 끝낼 수 있는 정도입니다.


&nbsp;

	
		신입직원 면접에 참여하실 경우 자주 하는 질문은 무엇인가요? 그 이유는요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘1. 바이오 의약품이란? 
	2. CMC란 무엇이라고 생각하는지? 
	3. 이 직무에 지원한 이유는?’ 
	지원자에게 항상 던지는 질문 세 가지입니다. 제품개발 솔루션(자문) 업무는 실제로 저희가 무엇을 하는지 파악하고, 업무 목표에 대한 명확한 정의에 기반하여 문제를 분석하는 것이 가장 중요한 사항입니다. 위의 질문들은 지원자가 직무와 직급에 적합한 이해도를 갖추었는지, 채용 후 업무 교육에서 어느 부분에 초점을 두어야 하는지를 파악하기 위한 것입니다.


&nbsp;

	
		CMC팀에 입사하기 위해 갖추어야 하는 역량을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	의약품 개발사의 ‘연구’, ‘인허가’와 같은 실무 경력이 있으면 가장 좋겠지만, 실무 능력은 프로젝트를 거듭하며 얻게 되는 경험으로 보완할 수 있다고 생각합니다. 더 중요한 것은 내용을 명확하게 이해하고 정리하는 능력, 원활한 소통을 통해 타인과 협력할 수 있는 능력입니다. 
	그리고 진부한 이야기이지만, 책임감과 주인의식이 가장 중요합니다. 델버 컨설턴트의 업무는 고객사의 제품 개발에 관한 ‘자문’으로 진행되는 만큼, ‘문제에 대한 분석’ 및 ‘고객사 일정에 대한 지속적인 모니터링’이 업무의 기본입니다. 애정과 관심이 없다면 표면적인 것밖에 볼 수 없고, 그것으로는 프로젝트를 시작조차 할 수 없습니다. 내 회사, 내 문제라는 주인의식과 책임감을 가질 때, 고객 만족의 가치를 실현하고 ‘진짜’ 컨설턴트로 성장할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 직업을 희망하는 취업준비생들에게 응원의 말씀 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업 준비라는 것이 인생을 살면서 겪게 되는 가장 힘든 것 중 하나가 아닐까 생각합니다. 누군가는 내가 하고 싶은 것과 할 수 있는 것 사이에서 고민하기도 하고, 누군가는 더 좋은 기회를 찾느라 오랜 시간 고심하기도 하죠. 그러나 ‘고심 끝에 악수를 둔다’는 말처럼, 신중함이 지나치면 귀중한 시간을 낭비할 수도 있습니다. 자신의 역량을 믿고 용기를 내어 무엇이든 도전해 보시면 어떨까요? 경험만큼 좋은 스승이 없고, 경력을 쌓아가다 보면 기대하지 않은 새로운 기회가 생기기도 하니까요. 
	델버는 가치 있는 바이오 기술을 발굴하고, 수준 높은 개발 솔루션으로 그 가치를 극대화하는 전문 바이오 솔루션 업체가 되기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 저희와 함께 비전을 공유하고 성장할 인재를 기다리고 있습니다. 많은 관심과 지원 부탁드립니다!

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/delver1" target="_blank">델버 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000121" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 직무 보러가기</a>
&nbsp;

고객사에 최고의 솔루션을 제공하기 위해 노력하는 홍혜진 팀장으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

고객사가 당면한 문제를 해결하는 최적의 솔루션 제공

업계에서 드물게 공구 임대 서비스를 시작한 힐티는 자원의 절감 및 재사용, 재활용에 기여하며 지속가능성을 실현하고 있다. 이를 통해 연간 최대 130만 개의 공구와 배터리를 수거하고 있으며 이렇게 수거한 제품 중 리퍼비시 제품은 자선단체에 기부하고, 재사용이 불가한 제품은 목적에 따라 재활용한다. 미래 지향적이고 친환경적인 기업문화를 몸소 실천하며 업계를 선도하고 있는 힐티코리아 기술부 조건식 엔지니어에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HILTI KOREA
	



	
		기술부 
		조건식 Specification Engineer
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202373142211_SEU.png" title="202373142211_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 힐티코리아 기술부에서 근무하고 있는 조건식입니다. 2015년 경력직으로 입사해 올해 7년 차가 되었습니다.


&nbsp;

	
		소속 팀은 어떤 업무를 하며 어떤 분들이 근무하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기술부는 SE(Specification Engineer)팀과 FE(Field Engineer)팀으로 이루어져 있으며, 주로 건설 분야에서 필요로 하는 부착공법 및 방화재에 대한 엔지니어링 서비스를 지원하는 업무를 합니다. SE팀은 설계사와 구조사를 대상으로, FE 팀은 건설 현장의 원청사 및 감리사, 시공업체를 대상으로 관련 코드와 법규에 따라 힐티의 솔루션을 제공합니다. 팀원들은 대부분 건축 및 토목학과 전공자로 구성되어 있으며, 건설 분야의 설계 및 구조부터 시공, 자재와 관련한 다양한 업무를 수행합니다.




	Interview 01


	
		
			부착공법 및 방화재 솔루션에 대한 설계 엔지니어링 서비스 지원
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202373142218_SEU.png" title="202373142218_SEU.png">


&nbsp;

	
		출근에서 퇴근까지의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 기술부 내 SE팀 소속으로, 비구조요소 분야의 부착공법 및 방화재 솔루션에 대한 설계 엔지니어링 서비스를 지원하고 있습니다. 고정된 업무 일과가 있는 것은 아니고 매일 계획된 스케줄에 따라 고객과의 미팅, 제품 테스트 등 다양한 업무를 수행합니다. 고객을 만나는 일이 많아서 외근이 잦은 편입니다.

&nbsp;

	
		기술부의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수평적인 조직 문화를 지향하고 관료제 특유의 보고 체계가 없으며, 일과 삶의 균형을 중요시해 눈치 보며 야근하는 일도 없습니다. 또한, 팀원들의 평균 연령이 낮아 각자의 생각을 자유롭게 나누고 협업도 잘 이루어집니다. 덕분에 팀원들의 평균 근속 연수가 동종업계에서 긴 편입니다.

&nbsp;

	
		기술부에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 신입사원 온보딩 교육을 통해 힐티코리아의 조직 및 문화, 그리고 비즈니스에 대해 배웁니다. 온보딩 교육이 끝나면 본격적인 실무 교육을 받는데, 실무교육에서는 부착공법 및 방화재 솔루션에 대한 이론부터 소프트웨어 사용법, 고객개발 방법, 협업에 필요한 SFDC(Sales Force Dot Com) 사용법 등 업무 수행에 필요한 내용을 다룹니다.


&nbsp;

	
		힐티코리아의 엔지니어는 어떤 역량을 갖추어야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 업무가 건축학 및 토목학과 관련된 내용이므로 전공 지식을 갖추고 있어야 합니다. 거기에 설계나 구조, 시공과 관련된 경력 및 관련 프로그램을 사용해 본 경험이 있다면 업무에 적응하기가 한층 수월할 것입니다. 그리고 다양한 고객을 만나야 하므로 적극적이고 꼼꼼한 성격, 열정과 책임감을 갖춘 인재를 선호합니다.


	Interview 02


	
		
			좋은 팀워크로 시너지를 낼 수 있는 사람
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202373142225_SEU.png" title="202373142225_SEU.png">


&nbsp;

	
		수행했던 업무 중 기억에 남는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팬데믹 전까지 매년 시공사, 전문업체, 플랜트사 및 건설 엔지니어링 기술자를 대상으로 서울대학교 공과대학에서 Hilti Technical Academy 행사를 진행한 것이 가장 기억에 남습니다. 200명이 넘는 건설 분야의 전문가들 앞에서 세미나를 진행하는 것이 부담스럽기도 했지만 준비하는 과정에서 많은 것을 배웠고, 글로벌 건설 전문 솔루션 기업 힐티의 엔지니어로 일한다는 것에 자부심을 느꼈습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현장에서 만나는 고객들은 모두 각 건설 분야의 전문가로, 이들에게 솔루션을 제안하기 위해서는 힐티의 엔지니어링 솔루션 이외에도 전반적인 공학적 지식과 기술, 최신 트렌드를 파악하고 있어야 합니다. 저는 관련 서적 및 자격증 공부를 통해 역량을 쌓고자 노력하고 있습니다. 또한, 외국계 기업에서 근무하는 만큼 영어 실력이 업무에 강점이 될 수 있어, 부족한 어학 실력 향상을 위해 회사에서 지원하는 영어 회화 수업을 수강하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매일 긴박하게 돌아가는 건설 산업의 특성상 고객들의 기술지원 요청이 한꺼번에 몰릴 때가 있는데, 그럴 때 애를 먹습니다. 업무에 우선순위를 정해 중요한 일을 먼저 처리하고, 누락되는 것이 없도록 노력하지만, 그래도 힘들 때는 다른 엔지니어에게 도움을 청하기도 합니다. 고객사에서 힐티의 솔루션을 적용하고 생산성과 안정성이 향상되었다는 말을 들을 때 큰 보람을 느껴서 이런 어려움을 잘 이겨낼 수 있습니다.

&nbsp;

	
		‘일 잘하는 엔지니어’를 정의하신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀워크가 좋은 엔지니어가 ‘일 잘하는 엔지니어’라고 생각합니다. 힐티코리아의 모든 비즈니스는 건설 현장의 프로젝트를 중심으로 이루어지고 있으며, 최종 제품 및 솔루션이 고객에게 제공되기까지는 영업부, 마케팅부, 자재부와 같은 다양한 부서의 협업이 필요합니다. 자기가 맡은 일을 해내는 것에 그치지 않고 함께 일하는 사람들과 시너지를 낼 수 있는 사람이 뛰어난 엔지니어로 인정받는 것 같습니다.


	Interview 03


	
		
			부착공법 및 방화재 솔루션 전문가로 성장하고 싶다면
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202373142250_SEU.png" title="202373142250_SEU.png">


&nbsp;

	
		커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 건축공학을 전공하고 건설 현장을 경험해 보니 이론과 실무 사이에 큰 괴리가 존재한다는 것이 느껴졌습니다. 그래서 이를 줄이고자 현장관리 엔지니어로 7년간 근무하며 다양한 현장을 경험했습니다. 업무에 익숙해진 후 글로벌 기업에서 커리어의 전문성을 키우고 싶다는 생각이 들어 힐티코리아 기술부로 이직했습니다. 입사 후 2년간은 FE 업무를 경험하고, SE 팀으로 이동해 지금까지 설계 엔지니어링 서비스를 제공하고 있습니다.


&nbsp;

	
		채용 전형을 준비할 때 특별히 신경 쓴 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	면접 전형에 최선을 다했습니다. 제가 그동안 쌓아온 지식과 경험, 문제 해결 능력을 적극적으로 언급했고, 동시에 팀워크와 소통 능력도 강조했습니다. 특히, 힐티의 독특한 면접 전형 중 하나인 동행 면접(Van-Ride) 때는 현업에 계신 분들께 적극적으로 질문을 하며 강한 입사 의지를 어필했습니다.


&nbsp;

	
		힐티코리아에서 엔지니어로 근무하는 것의 장점을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리나라에는 아직 부착공법 및 방화재 솔루션 전문가가 많지 않은데, 힐티의 엔지니어가 되면 글로벌 기술 자료와 체계적인 교육 과정을 통해 이 분야의 전문가로 성장할 수 있습니다. 학회 같은 대외 활동에 참여할 수 있음은 물론이고, 역량에 따라 영업부나 마케팅 부서로 직무 전환의 기회를 얻을 수 있으며, 힐티 아시아 본사나 글로벌 본사에 근무할 수 있다는 점도 힐티코리아 엔지니어가 누릴 수 있는 장점입니다.

&nbsp;

	
		힐티코리아 엔지니어가 되고 싶은 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	힐티의 핵심 가치인 정직, 용기, 팀워크, 헌신의 자세를 가지고 있는 분이라면 누구든 힐티코리아의 문을 두드려 주세요. 제너럴리스트(Generalist)보다는 스페셜리스트(Specialist)가 되고 싶은 분들께 글로벌 건설 솔루션 기업인 힐티코리아의 엔지니어 직무를 적극 추천합니다.

&nbsp;
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&nbsp;
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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1789373" target="_blank">힐티 기업정보 보러가기</a>

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