매일 32,130명의 고객이 이용하는 DHL코리아는 글로벌 네트워크를 이용한 다양한 고객맞춤형 서비스로 세계 각국에 안전하게 제품을 운송하고 있다. 이를 위해 화물 자동화 물류 시스템을 관리하는 윤재정 대리는
	설비의 유지보수는 물론, 원활한 물류 진행에 기여하는 MHS 슈퍼바이저로 활약하고 있다. 직원 개개인의 의견을 존중하는 DHL코리아에서 꾸준히 성장하고 있는 윤재정 MHS슈퍼바이저를 만나 자세한 이야기를
	나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 DHL KOREA 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	 공항업무과 MHS팀 윤재정 대리

<img title="2019626112354_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019626112354_SEU.jpg">
(사진=잡코리아)
&nbsp;
간단한 본인 소개 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 2017년 6월 입사하여 3년차로 공항업무과 MHS팀에서 근무 중인 윤재정 대리입니다.


&nbsp;
 공항업무과 MHS팀에서는 어떤 업무를 하나요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DHL 인천공항 게이트웨이 내 컨베이어와 기계설비의 유지보수와 프로그램 설계 및 점검 등 화물 자동분류 시스템을 총괄적으로 관리하는 역할이 주 업무입니다. 설비 오작동 및 고장 발생 시 빠른 대처를 통해 출고 및 배송에 영향을 최소화하여 고객서비스 유지와 향상을 위해 노력하고 있습니다.


&nbsp;
 맡고 계신 MHS 슈퍼바이저 업무에 대해서도
		설명해주세요!

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시설 유지 및 보수를 위해 지속적으로 현장 점검을 실시하고 기계설비 및 전기제어에 필요한 부품들을 계획성 있게 구매하여 문제 발생 시 빠른 시간 안에 조치를 취할 수 있도록 지원합니다. 그리고 저희 팀에서
	설계하고 관리, 유지보수하는 설비를 통해 직원들의 업무효율이 높아지기에 현업의 목소리를 듣는 것이 매우 중요합니다. 수시로 시설 및 시스템 운용에 있어서 다른 팀원들의 개선사항과 요청사항을 듣고 효율을 높이기
	위한 소통도 슈퍼바이저로서 중요한 업무입니다.




	Interview 01


		 거시적 관점으로 물류 흐름을&nbsp;조절하는 MHS 슈퍼바이저
		
	
<img title="20196261150_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/20196261150_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp;
 효율적인 물류 시스템 운영과 유지 보수를 위해 어떤
		노력을 하고 있나요?

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일, 주, 월 단위 별 체크리스트를 통해 눈으로 보고 몸으로 느끼는 현장점검을 진행하여 오류와 문제점을 즉각적으로 확인하려는 노력을 하고 있습니다. 또한 연간 구매하는 설비부품의 가격과 사용패턴을 분석 및
	검토하여 효율성 있는 구매관리를 위해 노력하고 있습니다.


&nbsp;
 물류 운영에는 어떤 데이터가 활용되나요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	각 화물 별 부착되어 있는 운송장라벨의 정보를 카메라 및 분류 시스템을 활용하여 국가별, 수량별, 기타 정보들을 조합한 후 이 데이터를 종합분석합니다. 물류운영 총괄프로그램으로 컨베이어를 통과하는 화물들의
	정보를 추적하고 데이터화하여 일자, 시간대별 화물의 종류에 따라 종합적으로 시각화할 수 있습니다.


&nbsp;
 해당 직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 물류프로세스를 넓은 시야를 가지고 거시적인 관점에서 확인할 수 있으며, 물류 흐름을 조절하고 프로그램을 수정하여 원하여 곳으로 적시에 분류할 수 있는 역할이 매력적인 것 같습니다.




	Interview 02


		 적극적인 소통으로&nbsp;협의점을 찾아가는 일
		
	
<img title="201962611532_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201962611532_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp;
 물류시스템 운영 및 관리 직무를 선택하게 된 이유가
		궁금해요!

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기계공학을 전공하고 자동차 부품 및 기계 관련 제조업에 입사하여 4년 정도 공장자동화 설비 제작 및 설계를 담당했습니다. 업무를 통해 기계적인 부분과 자동제어 분야에 대한 업무 노하우를 쌓았습니다. 업무
	연관성이 크고 다른 산업에서 배운 기술과 연계하여 커리어를 개발할 수 있다고 생각하여 DHL코리아의 MHS 슈퍼바이저를 선택했습니다.


&nbsp;
 물류시스템 운영에 필요한 역량은 무엇인가요? 역량을 기르기 위해 어떤 노력을 하고 계신지도 궁금해요.
		 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자동화 시스템을 구성하는 기계적인 설비 및 전기, 제어 파트가 주를 이루고 있기 때문에 공학적인 지식이 기본적인 역량이라고 생각합니다. 또한, 물류업에 대한 이해도 필수입니다. 따라서 물류산업에 대한 공부를
	꾸준히 하고 있습니다.


&nbsp;
 DHL코리아에서는 역량 강화를 위해 다양한
		교육프로그램을 운영한다고 들었어요. 교육을 통해 성장한 사례가 있을까요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직원의 자기개발과 역량발전을 위한 교육프로그램 중 ‘First Choice’라는 교육이 있습니다. 6시그마의 기본문제 해결기법인 DMAIC과 DHL의 경영개선기법으로 구성된 교육과정을 이수하고 업무 개선을
	위한 프로젝트 활동을 합니다. 모든 교육을 이상없이 이수하고 현업 업무개선 프로젝트를 완료하면 Gold / Silver / Bronze 세 가지의 등급을 부여 받는데, Silver 등급을 획득하였을 때 가장
	보람을 느꼈습니다.



&nbsp;
 본인만의 업무 노하우를 알려주세요!

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	항상 질문을 던져서 근본적인 부분을 이해하려고 합니다. 프로그램을 수정하고 구성해야되는 일이 많이 때문에 대충 이해하고 넘겨버리면 전체적인 틀을 구성하고 효율적으로 운영하기 어렵기에 항상 “왜?”라는 질문을
	던져 업무하고 있습니다.



&nbsp;
 업무를 하면서 어떨 때 가장 어렵다고 느끼나요?

	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DHL은 항상 ‘As One’을 강조하고 있습니다. 특히 공항업무과와 제 담당 업무는 혼자서만 하는 업무가 아니기에, 다른 팀과 협업하여 협의점을 찾는 부분이 어렵다고 생각합니다. 하지만 항상 적극적인
	커뮤니케이션과 타인을 먼저 이해하고 개선점을 찾아가려는 모든 직원들의 태도 덕분에 큰 문제없이 일하고 있습니다.




	Interview 03


		 DHL코리아,수평적인&nbsp;문화에서워라밸을 누릴 수 있는 환경
<img title="201962611645_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201962611645_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp;
 여러 회사 중 DHL코리아에 지원하게 된 계기가
		있나요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수평적인 기업문화와 함께 개인적인 생활과 Work And Life Balance를 누릴 수 있다고 생각하여 DHL코리아에 지원했습니다. 실제로 업무를 하면서 개인적인 의견을 많이 반영하고 이슈에 대한 각자
	의견을 모두 취합하여 결론을 도출하는 업무 분위기입니다.


&nbsp;
 DHL Korea가 타사와 차별화되는 전략이
		있을까요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직원의 개인적인 의견을 많이 반영해주는 문화입니다. 매주 1~2회씩 Performance Dialog(성과 전략회의)를 통해 문제 사항과 이슈에 대한 각자 의견을 제시한 후 해결방안을 찾고 있습니다. 고객과
	내부 이슈에 대해 조금 더 빠르고 정확하게 대응할 수 있습니다. 또한, 제안제도가 활성화되어있어 모든 직원들이 DHL코리아의 업무 개선을 위해 항상 고민하고 노력하고 있습니다.



&nbsp;
 실제로 근무해 보니 분위기가 어떤가요?
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대부분의 팀에서 연차 사용이 자유로운 편이고, 연차 계획 시 개인의 의사를 항상 먼저 물어보고 존중하고 있습니다. 또한, 공항업무과에서는 다양한 연령층의 직원이 근무하고 있으며 나이와 연차에 상관없이 서로를
	존중하고 이해하는 분위기입니다.

직원 개개인의 의견을 존중하는 DHL코리아에서 꾸준히 성장하고 있는 윤재정 MHS슈퍼바이저를 만나 자세한 이야기를 나눴다.

물류 흐름을 조절하고 프로그램을 관리하는 MHS 슈퍼바이저

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다.
현직자들의 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가
함께 하겠습니다. 이번 직무는 식음료회사 해외영업입니다.



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019917172143_SEU.png" title="2019917172143_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하십니까. 저는 식품회사에서 동남아 지역(베트남, 필리핀 등) 해외 수출업무를 담당하고 있습니다. 저의 주요 업무는 제 담당 지역의 수출 실적 및 지사, 거래처별 영업 관리입니다. 제가 맡고 있는 국내외 거래처, 해외 지사의 기간별 매출 달성을 위해 필요한 모든 영업, 마케팅 등의 제반 활동을 직접적으로 진행하고 관리하는 역할을 하고 있습니다.
 
하루 일과는 출근 직후 전날 확인하지 못했던 이메일(요청사항 등)을 토대로 대응 업무를 진행하고, 이후 시간에는 지사, 거래처별 영업 활동(신제품 제안, 오더 관리 등) 및 자료 작성(실적 데이터 정리, 선적서류 작성, 본사 요청 취합 서류 작성 등)의 업무들을 하고 있습니다. 하지만 해외영업 특성상 긴급하게 거래처에서 요청하는 업무들이 많아 상황에 맞게 유동적으로 업무 처리를 진행하고 있습니다,




&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우선 해외영업을 하면서 좋은 점은 다양한 해외 경험을 할 수 있다는 점입니다. 저 같은 경우는 입사 후 유럽, 일본, 중남미, 동남아 등 여러 국가를 담당하면서, 다양한 사람들을 만났고 그 나라만의 현지 문화를 경험하였는데 이러한 경험은 다른 직무에서는 쉽게 얻을 수 없는 이점이라고 생각합니다. 또한, 해외영업 직무는 지사 근무 및 사무소 파견 같은 해외에서 근무할 기회가 많다는 점도 장점이라고 할 수 있습니다.
 
반대로 어려운 점은 다양한 경험을 할 수 있는 만큼 업무적으로 변수가 많다는 점입니다. 제품 생산, 수출부터 시작해서 현지 통관, 유통까지의 일련의 과정에서 변수는 항상 존재합니다. 제품 생산에서 문제가 발생하는 경우도 있고, 컨테이너가 현지 통관 문제로 지연되는 경우도 있으며, 현지 유통에서 제품 클레임이 발생하는 등 예상치 못한 변수가 생길 수 있습니다. 이러한 돌발 변수들은 너무나 다양하고 정해진 해결 방안이 없는 만큼 최대한 빠른 대안을 도출하는 것이 중요하다고 생각합니다. 혼자 고민하기보다는 거래처와 직접적으로 협의하여 해결방안을 찾거나, 내부 유관부서 및 동료 선후배 등 다양한 관련 담당자들의 조언을 구하기도 합니다. 그리고 마지막으로 문제 케이스에 맞게 저만의 해결 메뉴얼을 하나하나 정리해가면서 돌발 변수들에 대한 대응 능력을 키워가고 있습니다.

 



&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다소 틀에 박히고 고전적인 질문이긴 하지만, 제가 면접관이라면 인생에서 가장 힘들었던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지, 그리고 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 물어보고 싶습니다. 개인적으로 지원자의 인생에 가장 힘든 경험이 궁금하기도 하지만 위기를 극복했던 과정을 들으면 간접적으로나마 지원자의 마인드 및 대처능력을 확인할 수 있을 것 같습니다. 답변은 간략하고 진실하게 말하는 것이 가장 좋을 것 같습니다.





&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019917172222_SEU.png" title="2019917172222_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 개인적인 견해로 말씀드리면, 식품 해외영업의 경우 창의적이고 유연한 사고방식을 가진 사람을 뽑겠습니다. 직무 특성상 업무적 변수가 많고 문제가 동시다발적으로 발생하는 경우도 있습니다. 이러한 상황에 영업사원은 최대한 빨리 문제를 해결하고 거래처에 대안을 제시할 수 있어야 합니다. 이러한 해결 방법 및 과정은 정해진 것이 아니라 거래처, 국가, 상황별로 다를 수도 있습니다. 가장 좋은 대안을 제시하기 위해서는 창의적이고 유연하게 사고하는 자세가 필요합니다. 또한, 식품 해외영업은 가장 보수적인 현지인들의 입맛과 싸워야 하는 직무입니다. 바꾸기 힘든 입맛을 가진 현지인들에게 우리 한국 식품을 판매하려면 현지인에게 맞는 제품 개발부터 현지 판촉활동까지 다양한 분야에서 아이디어가 필요합니다. 꼭 정답은 아니겠지만, 창의적이고 유연한 사고방식을 가진 사람이라면 식품 해외영업에 잘 맞을 것이라고 생각합니다. 반대로 보수적이고 유연하지 못한 사고방식을 가진 사람들은 식품 해외영업 직무와는 조금 거리감이 있다고 생각합니다. 





&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 외국어 사용이 빈번한 해외영업 특성상 기본적으로 외국어 관련 경험(해외 어학연수, 유학 등) 또는 경험이 없더라도 일정 수준 이상의 외국어 역량은 기본적으로 필요하다고 생각합니다. 또한, 마케팅 관련 지식을 쌓으면 식품 해외영업을 하는 데 있어 많은 도움이 될 것입니다. 거래처별 신제품, 프로모션 제안 등의 영업 활동에 마케팅적인 요소를 결합하면 제안서가 풍부해지고 기타 해외 활동(현지 유통 프로모션, 박람회 등)을 진행하면서 좀 더 폭넓고 다양한 아이디어를 내는데 있어서도 마케팅 관련 지식이 도움됩니다.
 
반면 다양한 한국 식품들이 현지 유통 업체에 입점하고도 빛을 보지 못하는 이유 중에는 마케팅 지식의 부재인 때문인 경우가 많습니다. 입점은 영업력으로 가능하지만 입점된 제품의 매출 확대를 위해서는 마케팅적 요소가 필수적으로 결합되어야 합니다. 물론, 회사별로 마케팅팀이 있지만, 영업사원들이 마케팅 지식을 가지고 있으면 현업에 많은 도움이 될 것입니다. 그래서 가능하다면 실제로 소비자들과 접점에서 만날 수 있는 다양한 아르바이트를 경험해보는 것도 좋을 것 같습니다.



&#160;

 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필할 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2000년대 초까지의 식품 해외 수출의 경우 현지 교민시장의 매출 비중이 높았다고 한다면, 앞으로의 식품 해외 수출은 현지 시장에 대한 매출 및 투자가 지속적으로 증가할 것이라고 생각합니다. 많은 식품업체들이 동남아 등지를 중심으로 지사 설립 및 현지 식품업체와의 M&A 등을 통한 현지 시장 진출을 진행, 준비하고 있으며, 실제 다양한 사례가 뉴스 기사를 통해 보도되고 있습니다. 지원자분들도 이런 부분에 관심을 가지고 지원하려는 회사의 해외 사업 현황 및 관련 자료를 취합해보면 구직에 많은 도움이 될 것입니다. 또한, 이러한 회사들의 해외 활동이 자신들의 경험, 장점들과 어떻게 연계되어 시너지를 낼 수 있을지에 대한 고민을 해보시면 좋을 것 같습니다. 만약 본인이 어학연수나 유학 등을 통해 경험해본 해외 국가가 있다면 해당 국가에 우리 한국 식품들을 어떻게 알리고 판매할 수 있는지 고민해보는 것도 좋은 방법 중 하나입니다. 너무 거창할 필요는 없습니다. 거창하지 않더라도 실무적으로 접근할 방법들을 많이 고민해보시면 좋을 것 같습니다.




&#160;

 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 외국어: 해외영업 직무는 현지인들과 직접적으로 업무를 진행하는 경우가 많으므로 영어를 비롯한 외국어 능력이 필수적입니다. 실제로 현업에서는 유선 대화나 이메일 등의 커뮤니케이션에 있어서 다양하게 외국어를 활용하고 있습니다. 저의 경우에는 위에 말씀드렸던 업무 외에 해외 출장, 해외 바이어의 한국 방문 시 진행되는 응대(업무 미팅, 관광 등)를 할 때 주로 영어로 진행하고 있습니다.
 
2. 창의성: 제가 두 번째로 뽑은 자질은 창의성입니다. 현지 업체와의 업무, 특히 유통 프로모션이나 현지 홍보, 판촉활동 등에 있어서 창의적인 사고가 필요한 경우가 많고, 새로운 아이디어를 통해 매출 및 홍보효과의 증대를 꾀할 수 있습니다. 재작년 해외 식품박람회 중에 현장에서 즉석으로 아이디어를 내어 다른 참가업체와 함께 시식 제품을 배치하여 시식회를 진행하였고 좋은 반응과 함께 실제 신규 수출까지 성사시켰던 경우가 있었습니다. 창의성은 해외영업 활동 및 매출 증대에 있어 굉장히 중요하고 필요한 자질 중 하나라고 생각합니다.
 
3. 꼼꼼함: 해외영업을 한마디로 정의하자면 ‘서류 작성’이라고 말씀드릴 수 있습니다. 서류 작성 업무는 해외영업에서 가장 중요하고 기초적인 업무이며, 그렇기 때문에 꼼꼼함이 수반되어야 합니다. 특히 선적 서류의 경우 현지에서 직접적으로 통관에 활용되는 서류이기 때문에 알파벳 하나로 인해 통관 문제가 발생할 수도 있습니다. 제가 신입사원 때 선적 서류 체크를 잘못해서 현지 통관이 1~2주 정도 지연됐던 경우가 있었고 그 결과, 본사 및 거래처 모두 금전적 손실이 발생했던 경험이 있습니다. 그만큼 꼼꼼함이 해외영업에서는 중요한 자질입니다.




&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019917172212_SEU.png" title="2019917172212_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 부분은 회사별로 조금 상이할 수 있을 것 같습니다. 저의 경우를 말씀드리면, 신입교육 과정을 수료한 후 약 2개월 정도 국내 영업지점에서 근무하면서 해외영업과는 또 다른 국내영업을 간접적으로 경험하였습니다. 이후 부서배치를 받고 3~4개월 정도는 담당 국가나 거래처 없이 같은 팀의 선임 또는 멘토와 함께 해외영업에 필요한 기본적인 업무를 습득하게 됩니다. 기본적인 업무라고 하면 회사 시스템 활용법, 해외영업 실무(선적서류 작성, 거래처 응대 등), 기타 기본적인 서류 업무 등이 있습니다. 기본적인 업무 습득 후 본격적으로 자신의 국가, 거래처를 맡아 해외영업 실무 활동을 하게 됩니다.


&#160;

 
 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
식품 업계는 포화상태에 이른 내수 소비시장을 대신하여 꾸준하게 해외시장으로 눈을 돌려왔고, 해외시장에서도 기존의 교민시장 중심으로 판매했던 루트에서 벗어나 최근에는 여러 식품업체에서 현지 식품 시장에서 괄목할만한 성과를 이루었습니다. 또한, K-POP을 비롯한 다양한 한국 문화의 해외 진출에 맞춰 한국의 식문화도 자연스럽게 해외에 전파되고 있는 만큼 앞으로는 식품업체에서도 이러한 움직임에 발맞춰 해외 지사 설립 및 현지 업체와의 M&A 등을 통해 현지시장 진출을 더욱 확대해나갈 것으로 보입니다. 이런 트렌드에 따라 식품 해외영업 직무의 니즈 및 활용도가 더욱 다양해질 전망입니다. 또한 가공식품뿐만 아니라 국산 농식품 제품들도 다양한 활로 개척을 통해 해외 수출이 확대될 것으로 보이는 만큼 이 부분에 대해서도 관심을 가지고 준비해보시면 좋을 것 같습니다.

K-푸드를 전 세계에 알리기 위해 앞장서는 직무

풍부한 노하우와 기술력으로 고객에게 지상조업 서비스를 제공하는 스위스포트코리아. 화물 품질의 안전성과 고객 만족을 최우선으로 하는 스위스포트코리아에서 최상의 지상조업 서비스를 만들어 나가는 박정현 부장을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> SWISSPORT 지상사업본부 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">박정현 부장
<img title="20181015142043_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142043_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드려요.

안녕하세요! 스위스포트코리아 지상사업본부 램프서비스1팀 부서장 박정현입니다. 2001년 인천국제공항 개항과 함께 스위스포트코리아에 입사하여 근무한지 18년 차입니다.

&nbsp; 지상사업본부 램프서비스팀에서는 어떤 업무들을 하나요?

주요 업무는 항공기 유도, 여객수하물의 목적지 별 분류, 항공기의 탑재와 하역, 기타 화물의 항공기 탑재 및 하역입니다. 항공기가 인천국제공항에 도착하여 다시 출발할 때까지 전반적인 지상조업 서비스를 제공하고 있습니다.

&nbsp; 맡고 계신 업무에 대해 구체적으로 소개해주세요.

항공기 스케줄에 맞게 인력과 장비를 적재적소에 배치하는 것이 주요 업무입니다. 설비를 점검 및 지원하며 조업 중 직원들의 실수나 부주의 등으로 안전사고가 나는 것을 예방하기 위해 지속적으로 현장을 점검하고 있습니다.



Interview 01
 특수 장비를 운용하는전문적인 직무&nbsp; <img title="20181015142057_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142057_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 부장님의 하루 일과를 말씀해주세요.

먼저 출근하면 항공기의 입·출항 스케줄과 근무 편성을 확인합니다. 인천국제공항공사와 관계기관, 항공사, 조업사 등과 업무회의를 하고 신규 항공사 오퍼를 위해 필요한 인원과 장비를 계획하기도 합니다. 아울러 조업 중인 항공기의 현장이나 사무실 상황을 수시로 점검하여 업무 진행 상황을 파악하고 있습니다.


&nbsp; 항공기 지원장비는 어떻게 운영하나요?

항공기 램프서비스에서 지상조업장비(Ground Support Equipment; GSE)의 운용은 필수적인 요소입니다. 승객을 터미널에서 비행기로 이동하게 하는 램프 버스, 화물을 운반하는 돌리카, 비행기를 견인하는 토윙 트랙터 등 특화된 전문장비들을 사용하는데요. 그래서 자격을 갖춘 지상조업 요원이 전문적으로 운영하게 됩니다.

&nbsp; 항공화물을 탑재할 때 거쳐야 하는 프로세스가 있나요?

여러 부서에서 담당하는 업무와 절차가 완벽히 이루어져야만 항공화물을 탑재할 수 있습니다. 화물서비스팀에서 패킹 작업을 마친 화물은 인수인계와 이동 과정을 거쳐 항공기 램프서비스 현장으로 운반됩니다. 그런 다음 항공기 탑재 전 전반적인 검수 과정을 거치고 선적계획에 따라 지상조업 장비를 이용하여 화물을 항공기에 탑재합니다.


&nbsp; 업무를 하면서 가장 보람 있는 순간은 언제였나요?

관리자로서 후임이 성장하는 과정을 볼 때 뿌듯합니다. 좌충우돌하던 후임이 점차 업무에 적응하여 항공기를 감독하고 직원들을 잘 이끌어 나가는 모습을 보았을 때 큰 보람을 느낍니다.

Interview 02
 직원을 먼저 생각하는스위스포트코리아&nbsp; 
<img title="20181015142113_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142113_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 여러 회사 중 스위스포트코리아를 선택한 이유는 무엇인가요?

스위스포트코리아는 무엇보다 직원이 우선인 회사라고 생각합니다. 직원 하나 하나를 미래의 인재로 생각하는 사장님의 인재상과 인간본위의 사풍이 마음에 들어서 입사를 결정했습니다.

&nbsp; 지상사업본부의 근무 분위기는 어떤가요?

항공기 근접 업무가 많은 부분을 차지하고 있기 때문에 사람과 항공기의 안전을 최우선으로 하고 있습니다. 공항의 특성상 안전과 보안을 위한 여러 규정과 절차들이 존재하며, 이를 완벽히 준수하고 유지하려면 적절한 통제가 필요한데요. 그래서 입사 초기에는 다소 경직된 느낌이 들 수 있지만 안전과 보안시스템에 대한 이해가 수반된다면 충분히 수용할 수 있는 부분이라 생각합니다.

&nbsp; 여러 복리후생 중 가장 마음에 드는 복지는 무엇인가요?

자녀학자금 지원이 있어 많은 도움이 됩니다. 자녀가 있는 직원들이 특히 선호하는 복리후생 중 하나입니다. 이 외에도 특수장비 운용자에 대한 장비 수당이 주어지고 출퇴근 편의를 위해 셔틀 차량이 지원되는 점이 마음에 듭니다.




Interview 03
 협동심은 기본,신속함과 책임감 필요&nbsp; 
<img title="20181015142126_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181015142126_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 지상사업 분야에서 일하기 전에 어떤 준비를 하면 도움이 될까요?

특별히 요구되는 자격증은 없습니다. 다만, 공항 내에서 특수장비를 운행하고 조작하려면 운전면허가 필수 요건입니다. 입사 후에는 대형장비 조작을 위한 대형운전면허가 추가로 필요하므로 미리 취득하면 도움이 될 것 같습니다.

&nbsp; 팀원을 채용하실 때 어떤 점을 중요하게 보나요?

램프서비스는 동료들과 호흡을 맞춰 정해진 시간 내에 안전하고 신속하게 조업을 해야 하는 직무입니다. 따라서 적극성과 근면성은 물론 협동심과 배려심, 책임감이 뛰어난 인재인지 확인합니다.

&nbsp; 마지막으로 지상조업 서비스 전문가를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

인천국제공항은 24시간 운영되는 곳이기 때문에 근무 시간대가 다양합니다. 야외 현장에서 대부분의 작업이 이루어지다 보니 더위와 추위를 이겨내야 하는 어려움도 있어요. 하지만 끈끈한 동료애를 바탕으로 항공기를 이용하는 승객과 수출 화물의 안전한 운송에 기여하는 직무라는 점에서 큰 보람과 희열을 느낄 수 있다고 자부합니다. 다만, 공항이나 항공기에 대한 막연한 환상만으로 지원하지 말고 해당 업무에 대하여 충분히 숙지한 다음 도전하기 바랍니다.

인천공항 개항부터 지상조업 서비스의 역사를 함께해 온 박정현 부장을 만나 자세한 이야기를 들었다.

승객과 화물의 안전한 여행을 돕는 항공 전문가

중앙애드넷아이엔씨는 헬스케어 관련 콘텐츠를 담은 ‘중앙일보 헬스케어 서비스’에서 출발해 온라인, 오프라인을 넘나드는 광고의 귀재로 성장한 기업이다. 중앙애드넷아이엔씨가 오랜 기간 굵직한 광고 대행 업무를 성공적으로 수행해내며 광고 노하우를 쌓아올 수 있었던 것은 보이지 않는 곳에서 지원 업무를 총괄해온 사람들이 있었기에 가능한 일이었다. 중앙애드넷아이엔씨의 숨은 조력자, 마케팅사업부 경영지원팀에 근무하고 있는 이영범 대리를 만났다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOONGANG ADNET INC 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅사업부 경영지원팀 이영범 대리
<img title="201710171506_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/201710171506_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요! 중앙애드넷아이엔씨 마케팅사업부 경영지원팀 이영범 대리라고 합니다. 
&#160;
마케팅사업부 경영지원팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
총무, 인사 업무와 광고 지원 업무를 합니다. 회사의 영업, 광고 운영, 기획까지 모든 업무 처리에 관여하며 차질이 생기지 않도록 총괄하는 업무를 진행하고 있습니다.
&#160;
광고 지원 업무란 어떤 것인가요? 
회사의 마케팅 활동에 문제가 생겼을 때 가장 먼저 달려가 해결을 하는 거죠. 마케터와 광고주, 회사와 매체사 간의 커뮤니케이션을 통해 업무가 원활히 진행될 수 있도록 돕는 업무입니다.
&#160;
일반 기업의 경영지원과 광고 전문 기업의 경영지원에는 다소 차이가 있을 것 같아요. 
광고 회사의 경영지원 담당자는 회사의 마케터들보다 더 뛰어난 업무 능력을 갖고 있어야 합니다. 업무 결과에 대한 지원에 포커스가 맞춰진 일반 기업과는 달리, 광고마케팅 기업의 경영지원 업무는 즉각적인 피드백과 빠른 판단력을 요구하기 때문입니다. 그렇기에 마케팅 업무에 대한 끝없는 공부가 필요합니다.


Interview 01
최고의 무기는 열정과 의지다
<img title="2017101715020_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715020_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무를 더욱 잘 해내기 위해 개인적으로 노력하고 계신 것이 있나요?
회사에서 진행할 새로운 광고 상품이 출시되면 상품 소개 페이지부터 광고 등록 가이드까지 꼼꼼하게 살펴봅니다. 회사의 누구보다 더 많은 지식을 가지고 있어야 빠르고 정확하게 피드백할 수 있기 때문입니다.
&#160;
경영지원 업무 수행에 필요한 역량을 꼽아주세요.
책임감과 상황 판단 능력, 열정, 자신감 네 가지를 꼽고 싶습니다. 저도 중앙애드넷아이엔씨 첫 면접 때, 총무를 하기 위해서 제일 중요한 게 책임감과 열정이라고 배웠어요. 
&#160;
전문 지식도 필요할 것 같은데, 유관 전공이나 자격증 취득은 필수일까요?
이론과 실전은 다르기 때문에, 유관 전공을 했거나 자격증을 취득하지 않은 사람과 큰 차이가 없어요. 하고자 하는 열정과 의지가 있다면 전공이나 자격증으로 무장한 사람보다 더 높은 자리에 올라갈 수 있습니다. 



Interview 02
광고주의 만족이 보람으로 이어지다
<img title="2017101715030_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715030_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?
오랜 기간 회사를 믿고 광고를 맡긴 광고주들이 계속해서 성장하는 모습을 볼 때가 가장 보람 있습니다.
&#160;
최근 큰 보람을 느꼈던 에피소드가 있다면 말씀해주세요.
최근 몇 달 간 준비해온 광고가 마케터와 광고주 간의 미스 커뮤니케이션으로 인해 광고 진행 단계에서 엎어질뻔한 적이 있었는데요! 초반에 잘못된 부분을 미리 발견해서 원활하게 광고 진행을 하고 성공적으로 마쳤습니다. 이런 에피소드가 있음에도 감사하다고 말하는 광고주의 모습을 보며 아주 큰 보람을 느꼈습니다. 
&#160;
반대로 업무적 고충이 있다면 어떤 점을 꼽을 수 있을까요?
마케팅 지원이 필요한 업무가 몰려 가끔 일이 과중하게 느껴질 때가 있습니다. 그럴 때는 부담이 되기도 하지만, 사업 성공을 위해 광고를 맡긴 광고주를 생각하며 이겨내곤 합니다.


Interview 03
젊은 문화와 진지함이 어우러진 우리 회사!
<img title="2017101715037_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/2017101715037_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
중앙애드넷아이엔씨 입사를 결심하신 특별한 이유가 있다면 말씀해주세요. 
근무 분위기가 마음에 들었습니다. 즐겁고 신나는 분위기 속에서도 각자 맡은 업무에 임할 때는 진지하게 최선을 다하는 모습이 보기 좋았어요. 지원자에게 긴 경력이나 높은 스펙을 요구하지 않는다는 점에도 마음이 혹했습니다. 그래서 이 회사에서 나의 첫 직장생활을 시작하고 싶다는 생각을 했습니다. 
&#160;
중앙애드넷아이엔씨의 근무 분위기가 어떤지 자세히 말씀해주세요!
직원들의 연령대만큼 활기차고 젊은 분위기입니다. 새로 입사한 직원이라도 점심 한 번 함께 먹으면 누구와도 친해질 수 있는, 그런 분위기입니다.
&#160;
중앙애드넷아이엔씨에 특별히 자랑하고 싶은 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
직원들의 동기 부여를 위해 다양한 프로모션을 진행해요. 현금, 기프티콘, 상품권 등을 주는 프로모션부터 해외 워크숍을 보내주는 통 큰 프로모션까지 진행합니다. 또한 젊은 분위기를 가진 회사답게, 술만 마시는 회식이 아닌 다양한 회식을 진행하는 문화를 가지고 있습니다. 보통 회식이라고 하면 ‘술자리의 연속’을 생각하는데, 저희는 대부분 공연이나 영화를 관람하러 갑니다. 이렇게 직원들의 문화생활을 존중하는 분위기를 자랑하고 싶습니다!
&#160;
힘든 시기를 보내고 있는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
어떤 일에 대해서든, 어디서든 중도 포기는 환영받을 수 없습니다. 한번 시작하면 끝을 보겠다는 끈기와 ‘이 일은 내가 꼭 해야 한다’는 책임감, 그리고 다른 사람이 할 수 있을지라도 내가 더 잘 해낼 수 있다는 자신감을 가지세요. 이 세 가지를 갖춘다면 중앙애드넷아이엔씨뿐만 아니라 다른 어떤 기업에 가서도 성공적인 결과를 얻을 수 있을 겁니다.
&#160;
마지막으로, 나에게 중앙애드넷아이엔씨란?
모든 것을 알려준 사회의 선생님!

중앙애드넷아이엔씨의 숨은 조력자, 마케팅사업부 경영지원팀에 근무하고 있는 이영범 대리를 만났다.

열정과 의지가 업무의 근간이 된다

<p style="
 margin: 30px auto 40px auto;
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 font-size: 17px;
 word-break: keep-all;
 ">
 친환경 패키징 제품을 개발, 생산하는 포장재 전문 기업 다마요팩은 친환경
 인쇄 기술과 자동화 설비, 자체 디자인 서비스를 강점으로 삼아 국내외
 프랜차이즈 카페, 베이커리, 식음료 브랜드에 포장 솔루션을 공급하고 있다.
 최근에는 온라인몰과 맞춤 패키지 제안 기능을 강화하며 토털 패키징 기업으로
 도약하고 있다. 다마요팩의 온라인사업부에서 온라인 유통과 마케팅을 담당하는
 황진성 과장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.
 

 <p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 DAMAYO PACK
 

 
 온라인사업부 황진성 과장
 

 
 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/8/202581294012_SEU.png" title="202581294012_SEU.png">
 

 &nbsp;
 
 반갑습니다. 간단히 소개 부탁드립니다. 
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 저는 다마요팩에서 온라인 마케팅과 디자인 및 온라인 홍보 업무를
 맡고 있는 황진성 과장입니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩의 사업 현황이 궁금해요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 다마요팩은 친환경 패키징 전문 기업으로, 종이컵 슬리브, 컵 캐리어, 식품
 포장 용기 등을 개발 및 생산하고 있습니다. 대형 프랜차이즈 카페, 베이커리,
 음식점 등에 포장재를 공급하며 친환경 인쇄 및 소재 개발, 생산 자동화, 자체
 디자인 서비스 등을 강점으로 삼고 있습니다. 최근에는 온라인몰을 강화하고,
 맞춤형 패키지 제안 기능을 도입하여 토털 패키징 솔루션 기업으로 성장
 중입니다.
 

 
 Interview 01
 

 
 
 소비자와 환경을 모두 생각하는 제품 
 
 

 
 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/8/202581294031_SEU.png" title="202581294031_SEU.png">
 

 &nbsp;
 
 현재 식품 포장재 분야의 이슈는 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 환경과 관련된 부분이 가장 민감한 이슈라고 생각합니다. 과거에는 포장재
 원료의 안전성에 대한 고민으로 친환경 소재에 주목했다면, 이제는 지속 가능한
 환경에 대한 관심으로 포장재의 원료를 꼼꼼하게 확인하는 분들이 늘고
 있습니다. 다마요팩에서는 이러한 시장 트렌드를 반영하여 지속 가능한 자원을
 사용하고, 폐기물도 재활용하여 친환경 시스템을 구축하고 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 담당하는 업무를 자세히 설명해 주세요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 다마요팩의 온라인 판매 채널을 관리하고 매출 향상을 위한 온라인 마케팅 전략
 수립 및 실행을 담당합니다. 현재 다마요팩 공식 쇼핑몰과 스마트 스토어를
 운영하고 있으며, 온라인 판매 채널에서 이루어지는 판촉 행사를 기획하고
 실행합니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩 제품 및 브랜드를 통해 소비자에게 전달하고 싶은 가치는
 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 다마요팩은 ‘Small change, Big impact’라는 슬로건 아래 다양하고 품질 좋은
 친환경 제품을 공급하고자 최선을 다하고 있습니다. 고객의 건강과 환경에
 부담을 주지 않는 제품으로 환경보호의 가치를 실현하고, 신뢰할 수 있는
 제품을 통해 고객에게 행복, 기쁨 신뢰의 가치를 전하고자 합니다.
 

 
 Interview 02
 

 
 
 다양한 복지 혜택을 누리며 성장할 수 있는 곳
 
 

 
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 &nbsp;
 
 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 다마요팩 제품과 온라인 유통 전반에 대한 이해가 필수입니다. 온라인 쇼핑몰은
 소비자가 제품을 직접 보고 선택하는 것이 아니기 때문에 제품의 장점을
 극대화하여 어필하는 것이 중요한데, 판매하는 제품을 정확히 이해하지 않고는
 정확한 소구 포인트를 잡을 수 없습니다. 또한, 매출 전략 수립을 위해서
 온라인 유통의 장단점, 주요 타깃 분석, 다양한 온라인 마케팅 기법 등을 잘
 알고 있어야 합니다.
 

 &nbsp;
 
 업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요? 
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 온라인 시장은 트렌드가 매우 빠르게 변화하기 때문에 마케팅, 페이지 디자인,
 광고, 제품 정보 등 모든 부분의 흐름을 놓치지 않아야 합니다. 저는 다양한
 쇼핑 플랫폼을 모니터링하고, 여러 브랜드에서 제작하는 숏폼이나 콘텐츠를
 확인하며 앞으로 다마요팩이 나아갈 방향을 고민하고 있습니다. 식음료의
 트렌드를 읽는 것도 중요하다고 생각해, 해외와 국내에서 인기 있는 신메뉴를
 찾아보고 경험해 보고자 노력합니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩에 근무하면 좋은 점은 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 첫째, 임직원을 위한 실질적인 복지 혜택이 좋습니다. 건강검진 및 예방접종
 지원, 각종 수당과 포상, 경조사 지원 등 꼭 필요한 혜택을 누리며 마음 편하게
 근무할 수 있습니다.
 
 둘째, 교육지원이 훌륭합니다. 직무와 관련된 외부 교육을 적극적으로 안내하고
 수강 지원하며, 임직원이 희망하는 내일배움 과정이 있으면, 본인 부담금
 전액을 회사에서 지원해 교육비 부담 없이 역량 개발에 힘쓸 수 있습니다.
 
 셋째, 자유롭고 수평적인 근무 분위기입니다. 다마요팩은 다양한 국적과
 연령대의 직원들이 함께 어우러져 시너지를 내는 기업입니다. 서로 다른 문화와
 언어를 존중하고, 자유롭게 소통하는 기업 문화 덕분에 동료들과 소중한 추억을
 만들며 애사심을 키울 수 있습니다.
 

 
 Interview 03
 
 
 
 온라인 마케터가 되기 위해 준비할 역량
 
 

 
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 &nbsp;
 
 이 직무의 매력과 취업 전 준비해야 하는 부분에 관해 말씀해 주세요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 온라인 마켓은 기본적인 유통시장이자 기업 매출의 큰 부분을 담당하는 중요한
 채널입니다. 기술의 발전과 AI의 도입으로 온라인 시장 환경이 빠르게 변화하고
 있어, 지속적인 학습이 필요하지만, 시간과 공간의 제약 없이 전 세계의
 소비자와 소통할 수 있는 강점이 있습니다.
 
 온라인 유통 및 마케팅에 관심이 있다면, 마케팅의 기본적인 개념, 원리,
 전략에 관한 공부와 함께 커뮤니케이션 능력과 데이터 분석 역량도 키워야
 합니다. 또한, 온라인 채널은 소비자에게 시각적으로 정보를 제공하는 부분이
 많으므로 디자인 툴에 대한 공부도 병행하면 좋겠습니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩에서 이루고 싶은 과장님의 커리어 목표는 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 font-size: 17px;
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 ">
 온라인 채널과 온라인 홍보를 통해 다마요팩의 인지도를 높이고 매출 신장에
 기여하는 것입니다. 다마요팩의 비전과 가치를 담은 콘텐츠로 고객들에게 더
 친근하게 다가가고, 신규 고객 유입과 기존 고객의 만족도를 함께 높여
 다마요팩의 지속적인 성장과 발전을 이끌고 싶습니다.
 

 &nbsp;
 
 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 다마요팩 입사 지원을 독려하는 한
 말씀 부탁드립니다.
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-width: 4px;
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 ">
 다마요팩은 끊임없는 기술 개발로 국내외 시장에서 꾸준히 성장하고 있습니다.
 친환경 포장재와 자동화 설비 등 차별화된 경쟁력을 갖춘 다마요팩에서 유연한
 조직문화와 체계적인 교육 시스템을 경험하며 전문가로 성장할 기회를 꼭
 잡으셨으면 좋겠습니다. 뜨거운 도전 정신으로 본인의 잠재력을 펼칠 여러분을
 기다리겠습니다.
 

 &nbsp;
 &nbsp;
 &nbsp;
 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/15650067" target="_blank">다마요팩 기업정보 보러가기
 </a>
 
 
 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000220" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 온라인 마케팅 직무 보러가기
 </a>
 
 &nbsp;

다마요팩의 온라인 유통과 마케팅을 담당하는 황진성 과장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.

온라인으로 패키징 그 이상의 가치를 전합니다

2000년에 설립되어 20여 년간 통신 소프트웨어 개발을 위해 노력해 온 사이버텔브릿지는 2009년 IP PTT(Push to Talk) 솔루션의 핵심기술 개발을 통해 무전통신 솔루션 기업으로 자리매김한 이후, LTE 기반의 무전 솔루션 및 PTT 전용 스마트폰 단말기를 상용화하며 ICT 혁신기업으로 성장했다. 현재, 세계 최초로 상용화한 LTE 영상 무전 솔루션을 바탕으로, 대한민국 재난안전통합통신망, 공군 자가 통신망, 해군 함정용 자가 통신망, 국내 철도통합 무선통신망 등의 대규모 구축사업을 성공적으로 수행하고 있으며, 통신장비 분야 최고의 글로벌 기업들과 협업해 세계 시장에 기술을 수출하고 있다. 사이버텔브릿지의 핵심기술을 활용한 웹 서버 및 클라이언트 앱을 개발하고 있는 Application개발팀 하나은 주임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		CYBERTEL BRIDGE
	



	기술연구소 Application개발팀 
		하나은 주임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134852_SEU.png" title="20221018134852_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 사이버텔브릿지 기술연구소 Application개발팀 신입 1년 차, 하나은 주임연구원입니다.

&nbsp;

	
		사이버텔브릿지는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사이버텔브릿지는 교환기(PBX) 요금 등산 프로그램 개발을 시작으로, 지금까지 22년 동안 통신 소프트웨어를 전문적으로 개발해 온 ICT 연구개발 기업입니다. 현재 정부 산하의 국가재난안전통신망 사업에 참여하고 있으며, 대한민국 육해공군의 전용통신망을 위한 군 전용 스마트 무전기 및 IoT 기기를 공급하고 있습니다. 또한, 세계 주요 국가의 국가재난안전통신망 구축사업에서도 한 축을 담당하며 국가 발전에 기여하고 있습니다. 국내외의 글로벌 기업과도 당당히 실력을 겨룰 수 있는 독보적인 기술을 갖춘 기업입니다.



	Interview 01


	
		
			LTE 기반의 영상 무전통신 솔루션을 활용한 앱 개발 담당
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101813490_SEU.png" title="2022101813490_SEU.png">


&nbsp;

	
		Application개발팀은 어떤 일을 하나요? 
		주임님이 담당하는 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Application개발팀은 IP-PTT, MCPTT 기술을 활용하는 사이버텔브릿지의 EveryTalk 솔루션을 기반으로 웹 서버와 클라이언트 앱을 개발합니다. 저는 그중에서 LTE 기반의 영상 무전통신 솔루션을 활용한 IP-PTT 앱 개발을 담당합니다. 고객사와 협의가 이뤄진 시나리오에 따라 앱 기능을 분석하고 개발하는 업무라고 할 수 있습니다. 현장에서 발생하는 문제점들을 직접 파악하고 분석하기 위해 필요에 따라서는 현장으로 테스트하러 가기도 합니다.

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 일단 텀블러를 들고 사내 카페테리아에서 커피 한 잔을 마시며 업무 시작 전 잠깐의 여유를 즐깁니다. 그리고 일과가 시작되면 일정을 정리하고 다른 사람들과 협업하며 맡은 업무를 수행합니다. 혼자서 해결하기 어려운 일이 있으면 정보를 찾아 공부하고 분석하는 시간을 보내거나, 선배들에게 도움을 요청합니다. 점심 식사 이후 식곤증으로 잠시 휴식이 필요할 때는 다시 카페테리아에서 카페인을 섭취합니다. 오후에는 개발과제에 몰입하여 오전에 계획한 업무를 마무리합니다. 퇴근 시간 무렵에는 하루 업무를 돌아보는 시간을 갖는데요, 업무 중 새로 배운 것과 나중에 비슷한 상황에서 참고할 만한 내용을 정리합니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 다룰 줄 알아야 하는 프로그램이나 취득해야 하는 자격증이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안드로이드 앱을 개발하는 업무이기 때문에 Android Studio를 사용하고 있습니다. 언어는 Java를 사용하지만, UI/UX 부분에서는 Kotlin을 사용하기도 합니다. 그리고 무전통신 서비스 개발에 필요한 네트워크 분석을 위해서는 Wireshark라는 프로그램을 사용합니다. 프로그램에 대해서는 입사 후에 차차 익혀도 되지만, 네트워크에 관한 기본 개념들은 미리부터 알고 있는 것이 좋다고 생각합니다.



	Interview 02


	
		
			애플리케이션의 기능 구현과 일정 준수가 가장 중요한 업무 목표
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/2022101813496_SEU.png" title="2022101813496_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	30분 일찍 출근해 동료와 함께 스터디하고 있으며, 개인적으로는 개발 관련 자격증과 영어 회화를 공부하고 있습니다. 개인적인 공부는 주로 퇴근 후에 짬을 내서 하는 것이라 많은 양을 할 수는 없지만, 꾸준히 하는 습관이 역량 성장에 큰 밑거름이 되리라 생각합니다. 사회생활을 해보니 체력관리도 중요하더라고요. 주말마다 등산 같은 운동을 즐기며 체력을 키우고 있습니다.

&nbsp;

	
		입사 후 지금까지 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현장에서 이슈가 발생해 처음으로 현장 테스트를 하러 갔던 것이 기억에 남습니다. 입사하기 전에는 개발자라면 책상에만 앉아 일할 것이라고 상상했는데, 이슈를 체크하고 분석하기 위해 현장을 방문하니 무척 새로웠습니다. 개발한 서비스가 현장에서 어떤 식으로 사용되는지 직접 확인하면서 개발 단계에서 어떤 부분을, 왜 고려해야 하는지 더 명확히 이해하게 되었습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 목표와 목표 달성을 위해 노력하는 점이 무엇인지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로젝트 목적에 맞는 애플리케이션 기능을 개발하고, 앱의 릴리스 기한에 맞추어 고객사에 납품하는 것이 Application개발팀의 가장 중요한 업무 목표입니다. 이를 달성하기 위해 Application개발팀에서는 프로젝트 관리를 철저하게 합니다. 맡은 프로젝트의 개발 일정을 상세히 설정하고, 큰 개발 단위를 이루는 하위 업무 목록을 자세히 생성하고 등록하면서 업무를 정리하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			개발 지식을 온전히 내 것으로 만드는 노력이 취업 성공의 비결
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134913_SEU.png" title="20221018134913_SEU.png">
&nbsp;


	
		사이버텔브릿지에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 전공으로 중어중문학을, 부전공으로 국제경상학을 공부했습니다. 학부 재학 중 대외활동의 일환으로 마케팅 실습을 하면서 정확한 데이터 분석이 중요하다는 것을 깨달았고, 졸업 후 데이터 분석을 공부했습니다. 처음엔 Python부터 시작했는데, 배우면서 프로그래밍에도 흥미를 느꼈고 내친김에 Java와 Android까지 섭렵했습니다. 공부한 것들을 살릴 수 있는 직무를 찾던 중 통신 솔루션을 전문으로 하는 사이버텔브릿지를 알게 되었고, 공공의 안전을 위한 앱 서비스를 만든다는 점에 매력을 느껴 지원 후 입사했습니다.


&nbsp;

	
		비전공자로서 소프트웨어 개발 업무에 도전하기 위해 어떻게 준비했나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 언어를 배우는 동안 배운 내용을 온전히 나만의 것으로 만들기 위해 여러 프로젝트에 참여했습니다. 팀 혹은 개인으로 프로젝트를 수행하면서 협업을 위한 커뮤니케이션 스킬을 익힐 수 있었고, 개발 기능에 대한 분석과 설계 역량도 쌓을 수 있었습니다. 또한, 블로그를 통해 공부한 내용을 다른 사람들과 공유하며 각자 이해한 내용을 비교했고, 전공자 못지않은 지식을 갖추기 위해 다수의 프로그래밍 관련 서적을 읽기도 했습니다.

&nbsp;

	
		여성 개발자가 보는 사이버텔브릿지는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 사이버텔브릿지의 전체 임직원 중 여성의 비율은 25% 정도이며, 최근 입사자의 경우 그 비율이 더 높습니다. 여성의 수가 점차 증가하고 있는 만큼 여성으로서 당연히 누려야 할 기본 권리를 보장하며, 성차별 없이 누구나 편하게 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 전사적인 차원에서 노력하고 있습니다.


	Interview 04


	
		
			목표 의식만 있다면 누구나 도전할 수 있는 분야
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221018134919_SEU.png" title="20221018134919_SEU.png">
&nbsp;

	
		주임님은 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요? 
		또한, 앞으로 후배들에게 어떤 선배가 되고 싶은지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동료들에게 긍정적인 자극을 주는 사람이 되고 싶습니다. 저의 성장이 동료들에게 자극이 되고, 이를 통해 모두가 함께 성장할 수 있으면 좋겠습니다. 그러기 위해 항상 노력하고 공부하는 자세를 잃지 않으려고 합니다. 후배들에게는 Application개발팀의 다른 선배들처럼 항상 열린 태도를 보여주고 싶습니다. 후배가 부담 없이 다가올 수 있고, 좋은 가이드를 해줄 수 있는 선배가 되기 위해 마음은 활짝 열고, 업무 역량은 높이 쌓아갈 계획입니다!

&nbsp;

	
		향후 사이버텔브릿지의 사업 계획과 비전이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사이버텔브릿지는 무전통신 연구개발 분야에서 세계적으로 가장 영향력 있는 글로벌 유니콘 기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 구성원의 성장이 기업의 성장이라는 신념과 “모두 함께”라는 핵심 가치를 모토로 전 임직원이 노력하고 있습니다. 앞으로 무전통신 분야는 물론, IoT 연구개발 분야까지 더욱 발전시켜 세계적인 ICT 혁신기업으로 성장해 갈 것입니다.

&nbsp;

	
		개발자를 꿈꾸는 여성 후배들에게 응원 한 마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 직무는 성별이나 전공과 관계없이 프로그래밍에 대한 관심과 흥미만 있다면 얼마든지 도전하고 성공할 수 있는 분야입니다. 도전하는 자만이 기회를 얻을 수 있습니다! 성별과 전공의 장벽을 깨부수고 자신 있게 도전하셨으면 좋겠습니다. 사이버텔브릿지에서 동료로 만나 뵐 날을 기대하며, 미래의 모든 개발자분들을 응원합니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/cybertelbridge" target="_blank">사이버텔브릿지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000100" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 앱 개발 직무 보러가기</a>
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사이버텔브릿지의 핵심기술을 활용한 웹 서버 및 클라이언트 앱을 개발하고 있는 Application개발팀 하나은 주임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

비전공자가 앱 개발자로 취업 성공한 비결은?

아이애드원은 애드원 AD의 광고와 ONE의 하나의 합성어로 ‘단 하나의 광고’라는 뜻을 가지고 있다. 기업명에 담긴 뜻처럼 아이애드원은 온, 오프라인을 아우르는 커뮤니케이션 전략을 제안하는 광고 회사다. 광고주와 끈끈한 신뢰를 쌓고 있는 아이애드원은, 내부 구성원 모두 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 자랑한다. 효율적인 의사소통을 위해 진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력을 키워야 한다고 조언하는 홍준열 대리를 만나보았다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">IADONE 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업지원팀 홍준열 대리
<img title="2017913162145_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162145_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 아이애드원 영업지원팀 홍준열 대리입니다. 2015년도에 입사해서 현재 3년 차 대리입니다. 현재 회사에서 주 업무는 광고주 분들의 광고를 관리해 드리고, 컨설팅을 통해 보다 효율적인 광고 운영을 할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 또한 네트워크 배너 매체를 관리하고 있으며, 영업사원분들의 다양한 문의사항 및 요청사항들을 처리하는 업무를 담당하고 있습니다.
&#160;
아이애드원에 대한 자세한 설명 부탁드립니다. 
아이애드원은 2003년 설립돼 약 14년간 토탈 온라인 마케팅 회사로써 현재까지 성장하고 있는 곳입니다. 다양한 매체와 클라이언트를 보유하고 있으며, 14년간의 노하우를 통한 탄탄한 경쟁력을 갖춘 곳이라 생각해주시면 됩니다. 
&#160;
아이애드원 영업지원팀은 어떤 업무를 맡고 있나요?
첫 번째로 회사 광고주 광고를 관리하고 있습니다. 영업이 아닌 인바운드를 통해 들어온 광고들을 입찰, 컨설팅 등의 업무를 합니다. 두 번째로는 매체 관리입니다. 타겟팅게이츠, 에이스트레이더, 모비온 등 다양한 매체에 관한 문의, 관리, 세팅 등의 업무를 하고 있죠. 세 번째로는 대대행사 관리를 하고 있습니다. 대대행사의 문의사항이나 업무요청 처리 등의 업무를 맡고 있습니다.


Interview 01
진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력은 필수다
<img title="2017913162155_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162155_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
언제부터 영업 직무에 관심을 가지게 되셨나요? 
취준 기간 동안 여러 회사와 직무를 찾아봤어요. 그때 제가 좀 더 좋아하는 일을 찾아야겠다고 결심했죠. 고민 끝에 20대 시절 경험한 서비스업 아르바이트가 생각났어요. 당시 다양한 사람을 만나는 것에 흥미를 느꼈거든요. 그래서 영업 관련 직무에 지원을 준비하게 됐어요. 
&#160;
업무상 스케줄 관리가 중요할 것 같아요. 어떻게 관리하고 계시나요?
온라인 광고 특성상 실시간으로 진행되는 경우가 많아요. 광고주와 영업팀, 협력업체에서 동시에 요청 건들을 주시는 경우가 종종 있거든요. 요청 사항 중 광고주에게 최우선적으로 처리되어야 하는 업무들을 우선 파악한 뒤 꼼꼼하게 처리하려고 노력합니다. 이 외 스케줄은 백업 직원분들과 함께 순차적으로 관리하고 있고요. 
&#160;
흔히 영업은 대화 스킬이 가장 중요하다고 하잖아요. 자신만의 말하기 노하우가 있나요?
실무를 하면서 느낀 점은 광고주 분들 중 나이가 지긋하신 분들이 많다는 점이에요. 이러한 분들 대부분이 온라인 광고 시스템에 대해서 잘 알지 못하세요. 그래서 광고 운영 전반에 관해 최대한 자세히 설명드리려고 노력해요. 광고 시스템은 물론 광고 진행 후 운영 사항에 대해 최대한 알기 쉽게 말씀드립니다. 이처럼 광고주 성향에 맞춰 대화를 한다는 점이 저만의 노하우라고 생각해요. 



Interview 02
재충전의 시간을 통해 도약해야 된다
<img title="2017913162224_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162224_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
반면 업무적인 고충도 있을 것 같아요. 이를 해소하는 나만의 방법이 있나요?
광고주가 온라인 광고를 이용하는 목적은 매출 증가에요. 때문에 목표 KPI에 도달하기 위해 열심히 관리하고, 커뮤니케이션을 많이 합니다. 이를 통해 성과가 나면 광고주와 웃으며 대화할 수 있어요. 하지만 그 반대인 결과가 나올 때도 있어요. 후자의 경우 광고주의 상황이 마치 제 일처럼 느껴져 마음이 좋지 않습니다. 그때마다 제 취미 생활을 축구 관람을 하면서 마음속에 답답한 것을 풀어요. 재충전의 시간을 가지며 새로운 도약을 위한 기회를 삼고 있습니다.
&#160;
해당 직무를 수행하기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요? 
광고주의 어떠한 이야기도 잘 들을 수 있는 경청의 자세. 목표 달성을 위해 끝까지 노력할 수 있는 끈기. 광고주와 업계에 대한 끊임없는 관심. 돌발 상황에 당황하지 않고 해결하는 순발력. 저는 이 4가지를 영업 지원에 주요 역량이라고 생각해요. 


Interview 03
직원에게 충분한 배움의 기회를 주는 곳 ‘아이애드원’
<img title="201791316228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791316228_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
대리님에게 아이애드원이란 어떤 존재인가요?
기회가 있는 곳입니다. 제 첫 회사로써 새로운 경험과 실수, 배움의 기회를 모두 겪은 곳이라 할 수 있어요. 그만큼 애정이 깊은 직장입니다. 아직은 3년 차라 더 많은 업종의 광고주 분들과 만나, 새로운 광고 관리 경험에 대해 배워야 돼요. 그런 점에서 지속적으로 제게 성장할 수 있는 기회와 원동력 또한 주는 회사입니다. 
&#160;
자랑할 만한 복지나 문화가 있나요?
무엇보다 외부 교육에 기회가 많습니다. 네이버 교육뿐만 아니라, 한국광고총연합회에서 정기적으로 하는 광고 교육 프로그램 등 배우고 싶은 수업에 참여할 수 있는 기회가 제공돼요. 내부 교육과 함께 외부 교육을 통해 역량과 커리어를 확실하게 쌓을 수 있는 장점이 있는 곳입니다. 


Interview 04
잘 듣고 이야기 할 수 있는 경험을 쌓아라
<img title="2017913162240_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162240_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
영업 직무에 적합한 전공이 있나요? 비전공자라도 영업 직무를 할 수 있을까요?
저도 이 일과는 맞지 않은 전공으로 대학을 졸업했습니다. 비전공자라도 회사 내의 충분한 교육과 외부 교육을 통해 영업 직무를 수행하는데 큰 어려움 없이 할 수 있다고 생각됩니다. 다만 실패를 두려워하지 않고 경험을 많이 쌓아간다면 더욱 빠르게 적응할 수 있다고 생각됩니다.
&#160;
실무에 도움이 될만한 경험 추천 부탁드려요. 
업무상 다양한 사람을 만나야 해요. 그러니 상대방의 이야기를 잘 듣고 이야기할 수 있는 경험이 많이 쌓으면 좋겠어요. 광고주에게 광고 시스템을 이해시키고, 우리에게 맡기도록 설득할 수 있는 스킬이 필요하니까요. 더불어 업무적으로 파워포인트와 엑셀을 많이 사용하고 있으니 해당 툴에 미리 연습하는 것도 추천드려요. 
&#160;
아이애드원에 입사를 꿈꾸는 취준생에게 조언 부탁드립니다. 
처음 도전하는 일에 대한 낯섦과, 현재 본인의 상황에 대해 고민하는 것보단 지금 바로 도전하세요. 일에 대한 배움에 욕구와 열정이 있다면 저처럼 인생의 기회를 얻으실 수 있어요. 사내에 좋은 사람이 많은 것은 물론 다양한 사람을 만날 수 있습니다. 한 번 더 성장할 수 있는 기회를 만들 회사니 망설이지 말고 지원하세요.

효율적인 의사소통을 위해 진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력을 키워야 한다고 조언하는 아이애드원 홍준열 대리를 만나보았다.

진심 어린 경청과 탁월한 말재주가 필요하다

진학사는 원서접수와 입시 정보로 시작하여 참고서, 스마트 러닝, 모바일 교육 컨텐츠 개발, 한국유학통망 등 다양한 교육 사업을 전개하며 수험생의 길잡이 역할을 하고 있다. 2011년에 참고서 및 입시 정보를 담당하는 진학사와 IT 서비스를 전문으로 하는 진학어플라이로 분리되어 보다 전문화된 서비스를 제공하며 IT기반 교육업체로의 성장을 한층 앞당겼다. 교육 사업을 이끌어 가는 이 곳에서 사용자의 더 나은 편의를 위해 노력하는 박준호 PD를 만나 회사와 직무 이야기를 나눠 보았다.
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<img title="201641151636_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641151636_SEU.JPG">&nbsp;
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원서 접수부터 교재 출판까지. 다양한 사업을 아우르는 교육 기업
 
안녕하세요? 자기소개 부탁 드립니다. 진학사 어플리케이션개발팀에 근무하는 박준호PD입니다. 방송과 컴퓨터과학을 전공했고 근무한 지는 5년 정도 되었습니다.&nbsp;&nbsp; 
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진학사는 어떤 회사인가요? 진학사는 대학 입시정보를 제공하고 원서접수를 대행하는 업체로 많이 알고 계실 것 같아요. 이 외에도 다양한 사업을 진행하고 있는데요. 대학 종합광고 대행, 청소년 진로/진학 컨설팅, 직무중심 취업정보 제공, 중국 유학생 유학 지원 등의 사업을 진행하고 있어요. 교육용 모바일 앱을 만들어 출시하기도 하고 교재(참고서, 문제집)와 단행본도 출간하고 있습니다. 대학과 관련된 사업 외에도 ‘비대학 접수’라 해서 서울시 공무원시험 및 텝스 등의 접수도 진행하고 있고요. 
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진학사 웹개발 직무에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 처음부터 웹 개발을 희망했던 것은 아니에요. 전 직장에서 개발팀에 속한 엔지니어로 일했는데 개발자에게 개발 요청을 하고 결과물에 대해 피드백을 하는 게 주 업무였어요. 일을 하면서 옆에서 지켜보니 직접 개발자로서 개발을 하고 싶다는 생각이 들더라고요. 뿐만 아니라 원래는 컴퓨터 교사를 꿈꿨을 만큼 교육 분야에 관심이 많았어요. 학창 시절에 컴퓨터 학원 강사로 일하며 교육의 매력을 느낄 수 있었거든요. 제가 관심이 있던 개발과 교육을 동시에 하며 나아갈 수 있는 곳이 진학사라고 생각했고 이직에 성공하여 재직하고 있습니다. 
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주 업무는 무엇인가요? 원서접수 서비스와 입학상담용 어플리케이션 개발이 주업무인데, 보통 시즌마다 업무가 달라요. 시기별로 입학상담 프로그램 개발, 원서접수 서비스 지원, 전체 서비스 점검 및 업그레이드로 나눌 수 있어요. 대학 모집요강에 따라 저희의 업무가 나뉜다고 보시면 됩니다. 일반적으로 대학입학 전형이 진행되는 7월부터 2월까지는 학교측과 여러 사항을 협의해 프로그램을 개발, 검수하고 입시가 끝난 3월부터 프로그램 업그레이드를 진행하는 거죠.
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일하면서 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요? 아무 문제 없이 서비스를 마쳤을 때에요. 상시 서비스가 아니고 대학 모집요강에 따라 서비스 시기가 분명한 사업이기 때문에 시작과 끝이 분명하거든요. 이러한 모든 서비스들이 아무 문제 없이 마무리되었을 때 희열을 느껴요. 
 
반대로, 일하면서 힘들 때는 언제인가요? 고생해서 만든 페이지가 사용되지 않았던 적이 있어요. 고객사의 요청으로 기능을 추가해야 했어요. 새로운 기술을 써야 했고 시간도 촉박해서 며칠을 새벽에 퇴근했었죠. 그런데 결국 고객사에서 필요하지 않을 것 같다며 사용하지 않겠다 하라고요. 그 기간 동안 새로운 기술을 익혔으니 성과가 없었다고 말할 순 없지만 개발을 다 해놓은 걸 고객이 사용하지 않으면 아무래도 힘이 빠지죠.&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
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<img title="201641151642_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641151642_SEU.JPG">&nbsp;
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다양한 교육 지원, 해외연수 등 자신의 역량을 키울 수 있는 기회 다양
 
진학사의 근무 분위기가 궁금합니다. 물론 팀마다 차이가 있겠지만 전체적으로 상당히 자유로운 분위기 속에서 근무하고 있습니다. 복장은 동료에게 지장을 주지 않는 선에서 자유롭고요. 근무환경은 쾌적한 편입니다. 팀장 이하 직급이 없는 수평적 문화 속에서 협업하는 사람들끼리 대화를 통해 문제를 함께 풀어가는 분위기에요. 누군가에게 일이 몰려 힘들어 한다면 나서서 일을 덜어주는 분위기도 자리 잡혀 있고요. 
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독특한 직급/직책 문화가 있다고 들었는데 소개해주세요.&nbsp; 다른 기업들이 사원, 주임, 대리 등으로 직급이 나눠지는 것과 달리 저희는 좀 독특한 점이 있어요. 기본적으로 팀장 이하 팀원들 간에는 직급이 나뉘어져 있지 않고, 같은 호칭을 써요. 팀마다 팀원 호칭이 다른데 그것은 직급이 아니라 어떤 일을 하는지 직무를 표현해요. 예를 들어 저는 개발자이므로 PD라는 직책을 갖고 있어요. Program Developer라는 뜻이죠. 이 외에도 연구소 소속의 직원은 연구원, 광고 및 영업 업무 담당자는 PM(Project manager)이라고 해요. 
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이 외에도 자랑하고 싶은 기업문화나 복지가 있다면 말씀해 주세요. 전직원이 모두 높이조절 전동책상을 쓰고 있어요. 중소기업에서 부분적인 사용이 아니라 전직원이 전동책상을 사용하는 건 진학사가 한국에서 처음이라고 하더라고요. 점심을 먹고 난 후 나른할 때는 서서 일을 하며 업무의 효율을 높이곤 하죠. 더불어 교육업체답게 교육에 대한 지원이 많다는 게 가장 좋아요. 입사를 하고 나면 정규OJT 외에도 모든 사원이 셀프리더십 교육, 마케팅스쿨 등 교육을 받아야 해요. 그리고 자신의 직무에 맞춰 역량을 키울 수 있는 교육이 많이 제공되죠. 저는 개발자이기 때문에 매년 4월에 개발자 교육을 받아요. 외부 교육에 대한 지원도 잘 되어 있기 때문에 역량을 키울 수 있는 기회가 상당히 많습니다. 그밖에도 문화생활비 지원이나 독서토론 등 꽤 많은 복지제도가 운영되고 매년 ‘진학인상’ 수상자를 선발하여 도전적이고 진취적인 직원을 뽑아 약 2주간의 해외여행을 지원합니다. 
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입사 전과 입사 후 생각했던 것과 다른 부분이 있다면 어떤 점이 있을까요? 입사 전에는 교육업체니까 딱딱하고 위계적인 분위기일 것 같아 걱정했어요. 하지만 막상 입사하고 나니 자유로운 분위기 속에서 원하는 일을 할 수 있더라고요. 그리고 입시 프로세스가 생각보다 복잡하다는 사실을 알게 되었어요. 학생 신분으로 입시를 겪을 때는 단순하다고 생각했는데 일을 하다 보니 입시 과정이 생각보다 많은 과정을 거쳐 이루어지고 이를 위해 많은 사람들이 일하고 있다는 사실을 깨달았죠.&nbsp; 
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<img title="201641151649_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641151649_SEU.JPG">&nbsp;
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논리적으로 사고해 문제를 풀어나가는 역량 중요
 
웹개발 직무만의 매력은 무엇인가요? 가장 큰 매력은 생각한 것을 눈 앞에 만들어 낸다는 점인 것 같아요. 물론 고객의 요구사항을 맞춰줘야 하기 때문에 어느 정도의 제약은 있지만 머릿속에 상상하고 있는 것을 그대로 화면에 구현해 낼 수 있다는 것이 가장 큰 매력으로 다가옵니다. 
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웹개발 직무에 가장 필요한 역량이 있다면? 논리적인 사고가 중요하다고 생각해요. 개발자가 언어를 아무리 잘 알고 있다고 해도 논리적인 사고가 안 된다면 제대로 된 개발을 할 수 없기 때문이에요. 개발자라고 하면 흔히들 많이 하는 오해 중 하나가 업무 시간에 대부분 코딩을 한다는 거에요. 그렇지만 구조가 제대로 머릿속에 그려진다면 코딩하는데 많은 시간이 걸리지 않거든요. 문제가 주어졌을 때 논리적으로 사고해 풀어나가는 역량이 가장 필요할 것 같아요.&nbsp; 
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학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의를 추천해주세요. 자료구조와 알고리즘 수업만큼은 꼭 수강하라고 권하고 싶습니다. 사용자와 컴퓨터의 중간에 서 있는 개발자로서 역할을 배울 수 있고 논리적인 사고를 하는 데 상당히 큰 도움이 됐던 수업이기 때문이에요. 
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컴퓨터 관련 전공이 아닌 타 전공이 웹 개발이라는 직무에 도움이 되었나요? 타 전공을 공부한 덕분에 시야가 넓어졌다고 생각해요. 개발자는 컴퓨터를 다룰 수 있는 능력 외에도 다양한 관점에서 바라보고 시야를 넓게 바라보는 점이 분명히 필요해요. 사회과학을 전공하면서 사회를 다양한 시선으로 바라보는 연습을 해서 저는 이 점이 익숙하거든요. 개발 직무에도 분명 도움이 되었다고 생각합니다.&nbsp; 
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웹 개발 직무는 자격증이 필수인가요? 개발 직무를 희망하는 분들께 가장 많이 받는 질문이에요. 이 질문에 반드시 ‘그렇다’라는 대답을 하지는 않아요. 자격증에서 배운 지식과 실무에서 직접 사용하는 부분은 차이가 나기 때문이죠. 그럼에도 불구하고 자격증 공부를 추천하는데, 객관적인 지표를 나타내기 좋기 때문이죠. 뿐만 아니라 개발이라는 분야가 넓기 때문에 공부 방향을 잡는 데 헤맬 수 있어요. 이럴 때 자격증 커리큘럼대로 공부한다면 방향을 잡는 데 도움이 되며 그 부분을 깊이 있게 공부하는 데 도움이 될 거라 생각해요.
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<img title="201641151655_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641151655_SEU.JPG">&nbsp;
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진학사 취업을 위한 취업전략이나 노하우가 있다면? 사실 실무 면접 때 답을 명확하게 제시하지 못해 합격하지 못할 거라 예상했어요. 합격한 뒤 팀장님께 여쭤보니 정답을 바랬던 것이 아니라 문제를 어떻게 해결해 나가는지 보셨다고 하더라고요. 올바른 생각이 잡혀 있다면 기술은 그 생각을 바탕으로 배우면 되니까요. 앞서 언급했던 것과 같이 문제에 대한 사고력을 키운다면 어떤 문제에서든 크게 당황하지 않고 풀어나갈 수 있어 많은 도움이 될 것 같습니다.
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대학생 때로 돌아간다면 어떤 걸 더 해보고 싶나요? 대학생 때 학생의 틀에 박혀 살았던 것 같아요. 개발에 관심이 많았는데도 본 전공이 사회과학 대학에 속해 있어 대외적인 개발 그룹을 만나지 못했거든요. 조금만 눈을 돌려봐도 중앙 동아리, 학생 연합회 등 개발을 하는 그룹이 많았는데 말이죠. 이런 걸 못해 본 점이 아쉬워요. 
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취업준비생에게 조언을 한 마디 부탁 드려요. 회사에 대한 관심도는 이력서에서든 면접에서든 티가 난다고 생각해요. 막연히 취업을 하고 싶은데 채용공고가 나서 지원하는 것이 아니라 정말로 이 회사에서 일을 하고 싶은 것인지 그리고 이 직무를 하고 싶은 것인지에 대한 고민을 해보는 걸 추천합니다. 
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? ‘좋은 일’을 두 가지 정도로 생각해 보았어요. 하나는 즐길 수 있는 일이고 다른 하나는 생활과 조화를 이룰 수 있는 일이에요. 사실 직장인들의 생활을 보면 자는 시간을 제외하고는 집보다 직장에 있는 시간이 더 긴데 그 시간을 즐길 수 없다면 인생이 너무 힘들지 않을까요? 또한 근무 시간 이외에도 퇴근 후 또는 휴일에 내 생활을 충분히 즐기며 생활과 일의 조화가 이루어져야 한다고 생각해요. 개인적으로 많은 취미생활을 즐기고 있는데 생활과 일의 조화가 잘 이루어져 있기 때문에 가능한 것 같아요. 더 나아가 이러한 환경이 일에 대한 의욕 역시 높인다고 생각합니다.

교육 사업을 이끌어 가는 이 곳에서 사용자의 더 나은 편의를 위해 노력하는 박준호 PD를 만나 회사와 직무 이야기를 나눠 보았다.

진학사 개발자, 사용자와 컴퓨터를 이어주는 가교 역할

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<CENTER><IMG title=201642095725_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095725_SEU.jpg"> </CENTER>
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굿네이버스 홍보팀에서 하는 업무에 대해 구체적으로 말씀해주세요. 
크게 ‘언론 홍보, 온라인 콘텐츠 파트, 오프라인 콘텐츠 파트’ 3가지로 구분되어 있는데, 저는 언론 홍보 파트에 속해 있어요. 언론홍보 파트에서 하는 일은 잡지, 신문, TV 등 다양한 언론 매체에 저희 단체가 하고 있는 일을 소개하고, 재난사항이나 긴급구호 사항 등의 이슈가 발생하면, 이를 보도자료 등을 통해 알리는 일을 하죠. 또 아동학대 등 사회적인 이슈가 있을 때, 문제 제기도 하고요. ‘굿네이버스’는 르완다, 네팔, 인도네시아 등 총 33개국에 해외지부가 있어요. 해외지부를 소개하거나, 이곳에서 발생한 재난이나 수행하고 있는 사업 등을 기사 아이템으로 제시해 기자님과 동행 취재를 하는 것도 언론 홍보 파트에서 하는 일이에요. 
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온라인 콘텐츠 파트와 오프라인 콘텐츠 파트에서는 어떤 일을 하나요? 
간략하게 말하면, 온라인 콘텐츠 파트는 페이스북이나 트위터, 블로그 등 온라인상의 다양한 매체에 저희 기관이 하는 일이나 캠페인 등을 알리고, 온라인상에 적합한 콘텐츠를 발행해요. 오프라인 콘텐츠 파트는 회지, 연차 보고서 등 홍보물에 구성될 콘텐츠를 기획하고 제작하죠. 
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일반 기업의 홍보와 NGO 단체의 홍보 업무 차이가 있다면 무엇인가요? 
우선 NGO는 비영리단체이기 때문에 홍보의 목적이 기업을 알리는 것도 있지만, 빈곤이나 아동권리와 관련된 사회적 문제에 대해 대중의 관심을 촉구하고, 이를 함께 해결하고자 하는 것이 커요. 또 국제구호개발 NGO이다 보니, 전 세계에서 발생하는 이슈에 대해 민감하죠. NGO단체는 보통 ‘여성의 날, 아동노동 반대의 날, 세계 물의 날’ 등 이슈 데이에 맞춰 캠페인을 진행하는데, 이를 알리기 위한 사진행사나 기자 간담회를 여는 것도 차이점으로 볼 수 있겠네요. 다른 홍보 업무도 마찬가지겠지만, NGO 홍보팀은 위기관리 능력이 정말 중요해요. 단체의 투명성이나 세계적인 이슈에 민감하기 때문에 위기 상황에 빠르게 대처하지 못하면, 순식간에 단체가 사라지기 쉽거든요. 
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NGO홍보팀을 선택한 이유가 궁금해요. 
굿네이버스에 입사하기 전, 나름대로 많은 경험을 했어요. 광고대행사에서 인턴도 했었고, 인터넷 쇼핑몰을 운영하기도 했죠. 그런데 일을 하면서 ‘내가 왜 이 일을 하고 있지?’란 생각이 들면서, 저에게는 일의 가치와 목적이 굉장히 중요하다는 것을 알았어요. 이 부분이 흔들리면 ,동기부여가 안 되더라고요. 사실 대학시절부터 홍보는 하고 싶었던 직무예요. 공대에서 광고홍보학과로 전과했을 만큼 홍보에 대해 진지했거든요. 중간에 방황을 하긴 했지만요(웃음). 사회에 도움이 되고, 보다 가치 있는 일을 할 수 있는 곳이 NGO라는 생각이 들었어요. 그래서 취업 준비도 NGO 단체에 맞춰 했어요. 
&nbsp;
(유수정 학생 질문) NGO단체가 많잖아요. 굿네이버스를 선택한 이유가 있다면요?
가장 친한 친구가 오랫동안 굿네이버스에서 봉사활동을 했거든요. 그래서 그런지 굿네이버스에 좋은 이미지를 가지고 있었어요. 또 다른 NGO단체는 해외에 본부가 있고, 한국이 지부인 경우가 많아요. 그런데 굿네이버스는 한국이 국제 본부거든요. 보다 많은 일을 해볼 수 있을 것 같아 지원했죠. 
&nbsp;
<CENTER><IMG title=201642095737_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095737_SEU.jpg"> </CENTER>
 
선배로서 NGO홍보팀에 입사할 수 있는 비결을 살짝 귀띔해 주신다면요? 
굿네이버스를 비롯해 NGO단체에서는 봉사활동 외에도 대학생 참여 프로그램을 많이 진행해요. 관련 활동에 참여하면 도움이 될 거예요. 
&nbsp;
(이은형 학생 질문) 저는 광고홍보학을 전공하긴 했지만, NGO와 관련한 경험이 많지 않아요. 관련 경험이 많지 않더라도 괜찮을까요? 
우리나라 국제단체가 다른 나라를 도와주기 시작한 건 90년대 초반부터예요. NGO역사가 길지 않죠. 또 초반에는 사업만 계속 진행하다가 홍보를 시작한 것도 오래되지 않았고, 홍보를 하더라도 사회복지사가 함께 하는 경우가 많았어요. 하지만 NGO단체가 늘어나고, 시장이 활성화되면서 홍보의 중요성이 부각되었고, 전문 홍보 인력이 투입되기 시작했죠. 아직도 전문 홍보 인력의 수요가 높아요. 저도 입사 당시, 관련 전공자인 것이 플러스 요인으로 작용했거든요. NGO와 관련된 경험이 있다면 좋겠지만, 경험이 많지 않더라도 관련 전공을 공부한 건 충분히 도움될 거예요. 
&nbsp;
(이은형 학생 질문) NGO홍보팀에 입사하기 위해서는 외국어 실력이 뛰어나야 할 것 같아요. 
물론, 외국어 실력이 뛰어나면 도움은 되겠죠. 그런데 입사를 하는 데 있어 필수 조건은 아닌 것 같아요. 사실 오랜 유학생활을 하거나, 현지에서 태어나지 않는 이상 제 2 외국어 실력을 쌓는 데는 한계가 있잖아요. 원어민 정도의 실력이 아닌 이상, 전문 통역관과 함께 일하는 경우가 많아요. 
&nbsp;
굿네이버스 기업 문화나 분위기는 어떤가요? 
&nbsp; 굿네이버스가 ‘좋은 이웃’이란 뜻이잖아요. 정말 가족 같은, 좋은 이웃 같은 분위기에요. 우선 술문화가 없고, 회식을 하더라도 점심에 간소하게 해요. 육아휴직이나 출산 휴가도 전혀 눈치 보지 않고 사용할 수 있고요. 특히, 아이디어를 제시했을 때 실행될 수 있도록 회사 차원에서 많이 지원해 주는 부분이 좋아요. 
&nbsp;
(유수정 학생 질문) 성비는 어떻게 되나요? 
저희 팀에 총 12분이 계신데, 남자가 딱 2명이에요. 굿네이버스 전체로 본다면, 남녀 비율이 3:7 정도 돼요. 그렇다고 남자를 뽑지 않는 건 전혀 아니에요. 더 많은 남자 직원이 함께할 수 있도록 노력 중인 걸로 알고 있어요.(웃음) 
&nbsp;
업계 전반의 신입사원 평균 연봉은 어느 정도인가요? 
NGO는 비영리단체이다 보니, 연봉이 높지 않아요. 단체마다 다르겠지만, 신입사원 초봉은 약 2,500만 원에서 2,700만 원 사이에요. 
&nbsp;
일을 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요?
2013년 기자님과 함께 타지키스탄 해외지부를 동행 취재한 적이 있어요. 타지키스탄 지부는 가장 오래되었고 사업도 잘 되는 곳인데, 그 동안 한 번도 취재를 응해주시지 않았어요. 알고 보니, 사업장님의 신조가 ‘왼손이 한 일을 오른손이 모르게 하자’라고 하더라고요. 그런데 본부에서 진행한 홍보 교육에 참석했을 때, ‘왼손이 한 일을 온 몸으로 느끼게 하라’는 말을 듣고 마음을 바꾸셨대요. 저희가 준비한 내용으로 홍보 마인드를 갖게 된거죠(웃음). 그 순간, 홍보 일을 한다는 게 뿌듯하더라고요. 또 워낙 다양한 사업을 많이 하셨던 곳이라 좋은 내용이 담길 수 있었고, 같이 동행했던 기자님 만족도도 높았어요. 
&nbsp;
반면, 가장 힘든 순간이 있다면요? 
항의 전화를 받을 때요. 한 번은 신문에 아프리카 아이의 사진이 담긴 광고를 게재한 적이 있는데, 그 광고를 본 한 독자분이 ‘아침부터 흑인을 봐서 기분이 상했다’며 저희 측으로 항의를 하더라고요. 또, 회원 분이 후원하는 아이를 다른 아이로 바꿔달라고 할 때가 종종 있는데, 이럴 때 기운이 쏙 빠져요. 
&nbsp;
신입사원을 뽑는다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 
사람을 좋아하는 후배라면 좋을 것 같아요. 단순히 ‘사람 만나는 것을 좋아하는 사람’이 아니라 사람의 중요성과 가치를 알았으면 해요. 또 타인을 사랑하듯 자신을 사랑하는 마음도 갖춰져 있었으면 하고요. 나를 사랑하지 않고서는 다른 사람도 소중하게 생각하기 어렵거든요. 
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&nbsp;

국제구호개발 NGO 굿네이버스 홍보팀에 있는 박은향 대리를 만나 이야기를 나눠 보았다.

일반 기업과 다른 NGO 굿네이버스 홍보 업무

<p style="
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 ">
 뷰티 테크놀로지가 빠르게 성장하는 요즘, 글로벌 고객을 만족시키기 위해서는
 제품의 품질뿐만 아니라 생산효율과 납기 준수가 매우 중요하다.
 에이치에스씨는 세계 70여 개국에 미용 의료기기를 수출하는 글로벌 뷰티
 디바이스 제조 기업이다. 생산관리팀은 이러한 글로벌 수요에 대응하기 위해
 생산 일정을 조율하고, 제품이 제때 정확히 출고될 수 있도록 전반적인 공정을
 관리한다. 에이치에스씨 생산관리팀 이주영 과장을 만나 직무 역량과 매력,
 직무를 대하는 마음가짐에 관한 이야기를 들어보았다.
 

 <p style="
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 ">
 HSC
 

 
 생산관리팀 이주영 과장
 

 
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 &nbsp;
 
 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다. 
 
 <p style="
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 ">
 안녕하세요. 에이치에스씨에서 생산관리 업무를 맡고 있는 이주영 과장입니다.
 다양한 제조업에서 생산관리 경험을 쌓은 후, 현재는 미용 의료기기 분야에서
 새로운 도전을 이어가고 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 생산관리팀은 어떤 업무를 하나요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 생산관리팀은 제품이 계획대로 문제없이 생산되도록 전체 일정을 조율하고
 현장을 관리하는 부서입니다. 저는 주로 생산 스케줄 수립과 납기 일정 관리,
 작업자 교육 및 현장 대응 업무를 맡고 있습니다. 장비별 작업 방식이나 유의
 사항도 제가 직접 체크하며 품질 유지에 신경 씁니다. 공정 전반의 흐름을
 이해하고 컨트롤하는 것이 이 업무의 핵심입니다.
 

 
 Interview 01
 

 
 
 동료들과의 긴밀한 소통과 꼼꼼한 점검으로 생산 효율 최적화
 
 

 
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 &nbsp;
 
 납기 관리를 위해 어떤 부분에 가장 신경 쓰고 있나요?
 
 <p style="
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 ">
 가장 중요한 것은 불량률을 최소화하고, 정확한 작업을 통해 재작업을 방지하는
 것입니다. 한 번의 실수로 납기가 밀리면 회사 비즈니스 전체에 영향을 주기
 때문에 꼼꼼한 품질 관리가 필수적입니다. 저는 작업자들과 수시로
 커뮤니케이션하면서 생산 현장의 문제에 선제적으로 대응하고 있습니다. 또한,
 작업 방법을 주기적으로 점검하여 문제 발생을 예방합니다.
 

 &nbsp;
 
 기억에 남는 경험이 있다면 말씀해 주세요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 입사 후 죽전 사업장에서 근무하다가, 올해 5월부터는 일부 부서가 용인 동백
 사무실로 이전하면서 저도 근무지를 옮기게 됐습니다. 업무에 변화가 생긴 것은
 아니지만, 새로운 공간에서 새롭게 시작하는 기분이 들어 초심을 되새길 수
 있었고, 리프레시가 되는 좋은 계기였습니다. 업무 공간이 달라지면서 방식과
 동료들과의 소통 방식에도 약간의 변화가 있어 업무 효율성을 고민했는데,
 지금은 모두 잘 적응해서 최선의 역량을 발휘하고 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 맡은 업무에 대한 책임감과 집중력이라고 생각합니다. 단순히 지시만 따르는 게
 아니라, 내가 생산의 흐름을 책임진다는 주인의식을 가져야 합니다. 그리고
 하루 대부분을 현장에서 팀원들과 함께 보내기 때문에 원활한 소통과 협력
 능력도 필수입니다. 서로 배려하고 협업하는 자세가 생산성과 직결됩니다.
 

 &nbsp;
 
 업무의 어려운 점은 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 생산관리 업무는 반복되는 작업이 많아 자칫 매너리즘에 빠지기 쉽습니다. 저는
 동료들과 자주 대화하며 작은 변화나 개선점을 찾아내고자 노력하면서 이를
 극복하고 있습니다. 새로운 방식으로 공정을 개선하거나, 작은 아이디어로
 납기를 성공적으로 맞췄을 때 큰 보람을 느끼며, 팀워크의 중요성을
 실감합니다.
 

 
 Interview 02
 

 
 
 다양한 제조업 경험을 토대로 커리어 확장에 도전하고파
 
 

 
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 &nbsp;
 
 지금까지의 커리어 여정을 들려주세요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정보처리과를 전공했지만, 예전부터 손으로 무언가를 만드는 걸 좋아해서 생산
 분야에 관심을 갖게 됐습니다. 내비게이션, 도어락, CCTV 등 다양한 제품의
 생산 현장에서 경험을 쌓았고, 작년에 미용 의료기기를 전문으로 하는
 에이치에스씨에 합류하게 되었습니다. 분야는 달라도 기본적인 생산의 원리는
 같아서 빠르게 적응할 수 있었습니다.
 

 &nbsp;
 
 과장님의 어떤 성향이 이 업무와 잘 맞는다고 생각하세요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 저는 맡은 일을 끝까지 책임지고 정확하게 마무리하려는 성향이 강한 편입니다.
 맡은 일을 꼼꼼하게 처리했을 때 큰 성취감을 느끼기도 하고요. 또한, 생산
 작업을 통해 다양한 제품의 구조와 작동 원리는 배우는 것도 흥미롭습니다. 

 생산관리 업무는 예기치 못한 상황이 자주 생기기 때문에 쉽게 당황하지 않는
 침착한 태도와 팀원들과 친밀하게 소통하며 협업을 통한 시너지를 내는 것도
 필요합니다. 이 점에서 외향적이면서도 차분한 제 성향이 지금의 업무에 잘
 맞는다고 생각합니다.
 

 &nbsp;
 
 에이치에스씨에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 새로운 프로젝트에 참여해서 성과를 만들어보고 싶습니다. 단순히 주어진
 업무만 하는 것이 아니라, 기획 단계부터 함께 고민하며 개선안을 제시하는
 역할을 맡고 싶어요. 그렇게 쌓인 경험과 결과로 회사 내에서 ‘신뢰받는
 직원’으로 인정받는 것이 저의 단기적인 목표입니다.
 

 &nbsp;
 
 생산관리팀의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 생산관리팀은 휴식 시간도 충분히 보장되고, 눈치 보지 않고 쉴 수 있어서 개인
 컨디션을 관리하기 좋습니다. 함께 일하는 동료들도 서로 배려하며 일하기
 때문에 갈등 없이 협업이 잘 이루어집니다. 회사와 팀 모두 인간적인 분위기라
 근무 만족도가 높습니다.
 
 업무 강도는 회사 방침이 야근이나 추가 근무를 지양하는 방향이라서, 정해진
 시간 내에 집중해서 일하는 문화가 정립되어 있습니다. 교대근무도 없고,
 스케줄 관리가 잘 되어 있어 워라밸을 중요하게 여기는 분들에게 입사를
 추천하고 싶습니다.
 

 
 Interview 03
 
 
 
 신뢰와 소통으로 만들어가는 협업 문화
 
 

 
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 &nbsp;
 
 함께 일하고 싶은 동료는 어떤 사람인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 다른 직무도 비슷하겠지만, 생산 직무는 동료들과의 호흡이 매우 중요합니다.
 열린 마음으로 동료들과 소통해서 눈빛만 봐도 서로 마음을 알아챌 수 있을
 정도의 환상적인 팀워크를 실현하고 싶어요. 저 역시 동료들에게 맡은 일을 똑
 부러지게 해내고, 필요한 순간 도움을 주는 신뢰감 있는 사람이 되고자 많이
 노력하고 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 이 직무의 매력과 비전은 무엇이라고 생각하나요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 ">
 AI와 자동화 기술이 발전하고 있지만, 저희 업무처럼 현장에서 사람의 손과
 판단이 필요한 일은 여전히 많습니다. 특히 미용기기나 K-뷰티 산업은 글로벌
 수요가 증가하고 있어서, 향후에도 꾸준히 성장 가능성이 높습니다. 실무
 경험을 잘 쌓으면 안정적으로 커리어를 이어갈 수 있는 분야라고 생각합니다.
 

 &nbsp;
 
 취업 준비생들에게 조언과 응원의 말씀을 전해주세요.
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 ">
 저도 처음에는 낯설고 실수도 많았지만, 시간이 지나면 분명히 익숙해지고
 발전하게 됩니다. 일이 힘들 때는 혼자 끙끙 앓지 말고, 동료들과 소통하세요.
 도움을 구하면 길은 반드시 열립니다. 누구든지 성실하게 배우고 노력하면
 충분히 해낼 수 있는 직무입니다. 자신감을 갖고 도전해 보세요!
 

 &nbsp;
 &nbsp;
 &nbsp;
 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/14117" target="_blank">에이치에스씨 기업정보 보러가기
 </a>
 
 
 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000339" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기
 </a>
 
 &nbsp;

에이치에스씨의 이주영 과장을 만나 직무 역량과 매력, 직무를 대하는 마음가짐에 관한 이야기를 들어보았다.

제품의 완성도를 높이는 끈끈한 팀워크

최근 수도권 및 중부지방을 중심으로 80년 만의 기록적인 폭우가 내렸다. 또한 유럽에서는 6월부터 이례적인 폭염이 찾아오며 피해가 속출하기도 했다. 이처럼 지구촌 곳곳에서 일어나는 기상이변은 환경에 대한 사람들의 관심을 그 어느 때보다 높아지게 하고 있다. 에코플래그는 우리의 귀중한 자원을 보호하기 위해 GIS 및 첨단 IT 기술을 이용한 물, 기상, 환경 관련 정보 시스템을 구축하는 기업이다. 에코플래그의 스마트 물관리 통합 솔루션 ‘SWMIS(Smart Water Management Integrated Solution)’는 취수원에서부터 생산, 공급, 소비, 재사용까지 모든 물순환 체계에 대한 정보를 다방향으로 전달해 적재적소에 활용할 수 있도록 한다. 지금까지 존재했던 물관리 시스템이 취수원에서 소비자로 일방적인 방향에 초점을 둔 것에 반해 SWMIS는 과학적인 판단에 근거해 자유롭게 소통하는 시스템을 추구한다. 더 나은 환경에 대한 답을 IT 솔루션에서 찾고 있는 ITS사업본부 윤재웅 부장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ECO FLAG
	



	
	ITS사업본부 
		윤재웅 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145332_SEU.jpg" title="2022829145332_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 에코플래그 ITS사업본부 소속 윤재웅 부장입니다. 2020년 8월에 입사해 다양한 환경 관련 웹 애플리케이션을 개발하고 있습니다.

&nbsp;

	
		설립 후 현재까지 에코플래그의 사업 성과가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에코플래그의 대표 서비스는 ‘IoT AI 기반 안개 탐지 및 스마트 관제 서비스’입니다. 이 서비스는 API, 웹, 모바일 앱을 통해 안개 위험정보, 기온, 습도, 미세먼지, 강수 유무와 같은 생활정보를 제공하는 스마트 관제 서비스로, 과학기술정보통신부의 사물인터넷 제품·서비스 검증·확산 사업에 선정되기도 했습니다.
	 
	환경 관리를 돕는 솔루션으로 기획한 ‘AI 기반 수질 오염원 배출량 분석 서비스’도 소개하고 싶은데요, 이는 전국 수질 오염원 조사 대상지의 오염 배출량, 오염 물질의 농도와 같은 정보를 개별 분석해 배출량 증가에 따른 알림 정보를 제공하는 서비스입니다. 이외에도 다수의 국가연구개발과제를 수행하며 환경과 관련해 다양한 사업 성과를 이루고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			다양한 프로젝트 경험으로 개발 역량 계발
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145337_SEU.jpg" title="2022829145337_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		ITS사업본부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요? 부장님의 업무도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	ITS(Information Technology Service)사업본부는 기상, 환경, 안전 등 공공분야와 관련한 웹 애플리케이션을 개발하는 부서입니다. 조직은 개발자, 연구원, 디자이너로 구성되어 있으며, 다양한 공공기관 및 기업들과 협업해 공공 개발 및 SI 개발, 국책 R&amp;D 시스템 개발과 같은 업무를 수행하고 있습니다. 저는 부서 내 프론트엔드 개발자로서 사용자들이 서비스를 편리하고 쉽게 이용할 수 있도록 개발하는 업무를 담당합니다.

&nbsp;

	
		참여한 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	파이프에셋이라는 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 웹상에서 동영상을 캡처 및 편집하고, 이를 이용해 관로 분석 보고서를 작성할 수 있도록 하는 서비스인데, 기존에 프로그램으로 구동되던 것을 웹에서 구현하면서 사용자 경험을 대폭 개선했습니다. 구현하기 어려웠던 부분들을 구현해 내는 과정이 힘들긴 했지만, 이 프로젝트를 통해 저의 개발자 역량이 많이 성장했다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 다룰 수 있어야 하는 프로그램에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기업마다 사용하는 스택이 다르긴 합니다만, 에코플래그의 경우 백엔드 개발자는 자바와 파이썬을 사용하고 있으며, 프론트엔드 개발자는 리액트를 사용합니다. 개발자를 목표하는 분이라면 기업마다 다른 스택을 습득하기에 앞서 CS 지식이나 깃에 대해 학습하는 것이 올바른 방향인 것 같습니다.



	Interview 02


	
		
			개발 동호회 활동을 통해 업무 관련 지식을 공유
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145343_SEU.jpg" title="2022829145343_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		ITS사업본부에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 담당하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맨 처음에는 개발환경 세팅부터 시작합니다. 그리고 에코플래그가 과거에 수행한 프로젝트들의 소스 코드를 분석하며 업무를 파악합니다. 에코플래그에서는 신입사원에게 1:1로 멘토를 지정해, 업무 및 조직문화에 잘 적응할 수 있도록 선배 사원들이 적극적으로 돕고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에코플래그에서는 임직원들의 역량 개발을 위해 각종 자격증 취득 및 도서 구매 비용을 지원하고 있습니다. 저도 이 혜택을 통해 직무와 관련된 강의를 수강하고 있습니다. 또한 월 1~2회 사내 개발 동호회인 ‘모각코’ 활동에도 참여하여 각자 진행하고 있는 프로젝트나 공부한 내용을 발표하며, 지식을 공유하는 기회로 활용하고 있습니다.

&nbsp;

	
		ITS사업본부의 업무 성과를 평가하는 기준은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 지표를 활용해 업무 성과를 평가하고 있습니다. ‘개발자 개인이 맡은 프로젝트를 얼마나 효율적으로 이행했는지’, ‘타 부서와 잘 협업했는지’, 또한 ‘프로젝트에 차질이 생겼을 때 이를 얼마나 매끄럽게 해결했는지’ 등 정성적이고 정량적인 지표들을 활용해 구성원들의 업무 성과를 평가합니다.



	Interview 03


	
		
			환경 문제 해결을 위한 솔루션을 구축하는 것에 보람 느껴
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145350_SEU.jpg" title="2022829145350_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		에코플래그에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서는 컴퓨터공학을 전공했습니다. 처음부터 웹 개발 분야로 진출하겠다는 생각은 없었는데, 취업을 준비하는 동안 여러 가지를 공부하면서 웹 개발에 좀 더 흥미를 느껴 웹 개발자로 진로를 정하게 되었습니다. 그리고 평소 환경 문제에 많은 관심이 있었는데, 개발자로서 환경 문제를 해결하기 위한 솔루션을 구축한다는 점에서 에코플래그가 저에게 딱 맞는 직장이라고 생각해 입사를 결정했습니다.


&nbsp;

	
		향후 5년 이내에 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프론트엔드 분야의 트렌드는 매일 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 트렌드에 뒤처지지 않으면서도 기본기를 탄탄하게 쌓아, 새로운 기술 스택에만 의존하지 않는 노련한 개발자가 되는 것이 목표입니다.


&nbsp;

	
		에코플래그에 근무해서 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직장생활에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 대인관계인 것 같습니다. 그런 측면에서 어느 하나 모난 사람 없이 구성원 모두가 친절하다는 것이 우리 회사의 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 또한, 에코플래그는 제주지사에서 근무할 기회 지원 같은 직장인들이 바라는 복지를 실현하는 열린 문화의 기업이라는 것을 말씀드리고 싶습니다. 마지막으로 연말 송년회, 워크숍, 동호회 등 직원들과 어울릴 기회가 다양하며, 자율복장제와 시차출퇴근제를 시행하고 있어, 자유로운 분위기에서 근무합니다.

&nbsp;


	Interview 04


	
		
			노력에 대한 보상이 확실한 것이 이 직업의 매력
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022829145356_SEU.jpg" title="2022829145356_SEU.jpg">

&nbsp;

	
		이 직무를 위해 갖추어야 하는 역량을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	관련 전공자가 유리할 수 있겠지만, 실제 입사자들의 퍼포먼스를 보면 비전공자임에도 놀랄 만한 실무 능력을 갖춘 분들이 많습니다. 배우고자 하는 의지가 가장 중요한 것 같습니다. 또한, 개발 직무가 혼자서 하는 일이라고 생각하는 분들이 있는데, 개발 직무는 다른 직원들과 협의하는 업무가 정말 많습니다. 따라서 열린 마음으로 경청하고, 정확하게 소통할 수 있는 역량도 중요합니다.


&nbsp;

	
		개발자를 꿈꾸는 후배들에게 책을 한 권 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에 앤드류 헌트의 ‘실용주의 프로그래머’라는 책을 읽었습니다. 저는 이 책을 읽는 동안 개발자라는 직업의 의미를 다시 한번 생각해보고 돌아볼 수 있었습니다. 자신이 앞으로 어떤 개발자가 되고 싶은지 방향 설정을 하는 데 큰 도움이 되는 책이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자는 배움의 즐거움과 새로운 문제를 해결하는 즐거움을 동시에 느낄 수 있는 다이내믹한 직업입니다. 본인이 공부한 만큼 실력이 오르는 것을 바로 느낄 수 있다는 점도 다른 직업에서 쉽게 가질 수 없는 장점이라고 생각합니다. 노력하면 노력하는 만큼 거기에 걸맞은 대우를 받을 수 있는 좋은 직업이므로 차근차근 준비하셔서 도전해 보시기 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/ecoflag" target="_blank">에코플래그 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000100" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 웹 개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

더 나은 환경에 대한 답을 IT 솔루션에서 찾고 있는 ITS사업본부 윤재웅 부장에게 더욱 자세한 이야기를 들어보자.

사용자 편의성을 갖춘 애플리케이션을 개발합니다

다른 직종으로 직무를 바꾸고 아이커머에서 새로운 꿈을 키워나가고 있다는 김민욱 사원. 더 늦기 전에 원하는 일을 해보고 싶어 용기를 낸 그는 현재 아이커머 인터넷 데이터 센터에서 전산센터 시설을 구축하는 일을 하고 있다. 젊은 연령층이라 소통이 잘되고 서로 배려하는 기업 문화가 돋보이는 아이커머에서 그의 성장 스토리에 대해 들었다. 



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 아이커머 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		IDC사업부 인프라2팀 
 김민욱 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912319343_SEU.jpg" title="201912319343_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. IDC사업부 인프라2팀 1년차 사원 김민욱입니다.

&#160;

 IDC사업이 조금 생소한데, 어떤 일을 하는 부서인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 IDC(Internet Data Center)는 서버 컴퓨터와 네트워크 회선 등을 제공하는 시설을 뜻합니다. 인터넷 연결의 핵심이 되는 서버를 집중시켜 설립하는 시설인데요. IDC사업부는 전산센터 기반 시설을 구축하고 구축 관련 컨설팅이나 전산 장비 이전 등에 관련된 업무를 하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
전공지식과배우려는 자세가 필수

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123193416_SEU.jpg" title="2019123193416_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 현장에서 맡은 업무는 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현장 근무 시에는 기반 시설 구축과 이전 등 공정에 대해 총괄합니다. 현장 근무 상황에 필요한 문서 작성이나 공정 지원 등 보조업무도 처리하고요. 사무실에서 내근 시에는 사업을 수주하기 위한 제안서 작성을 지원합니다.


&#160;

 신입으로 입사하면 어떤 일부터 맡게 되나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음 보는 장비들과 다른 전공 분야를 어느 정도 알아야 하기 때문에 현장에 파견되어 업무를 배우게 됩니다. 그래서 전공지식이 중요하지만 업무를 배우려 하는 적극성도 필요하다고 볼 수 있습니다. 



 Interview 02


 
 
잘 쉬는 사람이 일도잘한다는 아이커머 철학

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123193426_SEU.jpg" title="2019123193426_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 전공과 구축 업무를 선택하게 된 계기가 궁금해요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정보통신학과을 전공했습니다. 아이커머는 두 번째 회사인데 첫 회사에서는 완전히 다른 직종으로 근무를 했습니다. 전 직장은 재미와 보람이 있었지만, 제가 공부해 왔던 전공과 연관된 직무로 근무를 하고 싶어서 도전하게 되었습니다.

&#160;

 
지금 회사 생활은 어떤가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대체적으로 직원들이 젊기 때문에 서로 말도 잘 통하고 친하게 지낼 수 있는 것 같습니다. 서로 잘 도와주고 챙겨주면서 재미있게 근무하고 있습니다. 휴가도 원하는 때에 사용할 수 있어서 만족합니다. 일할 때는 일하고 놀 때는 노는 문화가 확실하게 자리 잡혀 있습니다.



 Interview 03


 
 직무를 바꾸고 경험을&#160;통해성장하고 있어요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019123193442_SEU.jpg" title="2019123193442_SEU.jpg">&#160;&#160; 자소서 작성과 면접 팁을 몇 가지 알려준다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전 직장에서 했던 업무를 바탕으로 제가 이 조직에 어울릴 수 있다는 점을 자소서에 녹여냈습니다. 면접에서는 직무 관련 질문들보다 인성관련 질문을 더 많이 받았는데요. 어떤 경험을 했으며 경험에서 얻은 것은 무엇인지, 성격의 장단점 등을 조직과 어울리는 부분과 매칭시켜 답변하였습니다.


&#160;

 업무를 바꾸려 하는 구직자들에게 조언 한 마디 부탁드려요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫 직장과 업종이 완전히 달랐기 때문에 설렘 반 걱정 반이었습니다. 하지만 지금은 전에는 할 수 없던 경험들을 통해서 스스로 성장하며 발전하고 있다는 느낌을 받습니다. 여러분도 정말로 원하는 분야에서 꿈을 키워나가길 기원하겠습니다.

젊은 연령층이라 소통이 잘되고 서로 배려하는 기업 문화가 돋보이는 아이커머에서 그의 성장 스토리에 대해 들었다.

직무 경험을 자소서에 녹이고 회사와 잘 맞는 점을 어필했죠

FST 수율개선팀 이동훈 과장을 만나 수율 개선 업무에 관한 이야기를 들어보았다.

완벽을 위해 노력하는 반도체 공정의 해결사

현대렌탈케어는 2015년 4월 ‘대한민국 NO.1 렌탈기업’이라는 슬로건으로 대한민국 렌탈 시장에 야심 찬 출사표를 던진 기업이다. 현대백화점그룹의 신성장동력으로서 렌탈 시장의 새로운 영역을 개척하려는 현대렌탈케어, 그 시작을 함께한 이진수 과장, 강태호 주임을 만나 얘기를 나눠 보았다.
&nbsp;
<IMG title=201641917300_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917300_SEU.jpg">&nbsp;
렌탈 시장으로 힘차게 첫발을 내디딘 현대렌탈케어&nbsp;
&nbsp;
간단한 자기소개 부탁 드립니다. 강태호 현대렌탈케어 지원팀에서 인사/총무업무를 맡고 있는 강태호 주임입니다. 저는 2012년 현대백화점그룹의 B2B 전문기업인 현대H&S로 처음 입사했습니다. 올해 초 현대렌탈케어의 신규법인 출범이 검토됨에 따라 각 그룹사(현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 현대H&S, 현대리바트 外)의 직원들이 선발되어 전출을 오게 되었는데, 저도 그때 인사/총무 담당으로 현대렌탈케어의 일원이 되었습니다. 이진수 저는 현대렌탈케어 생산관리팀에서 생산관리파트를 맡고 있는 이진수 과장입니다. 저는 현대백화점그룹의 식품유통전문회사 현대그린푸드의 총무팀에서 15년간 재직하였습니다. 강태호 주임께서 말씀하셨듯이 저 역시도 올해 초 현대렌탈케어의 출범과 동시에 전출을 오게 됐고요. 강태호 주임님과 달리 저는 직무까지 바뀌어 현대렌탈케어 생산관리팀의 일원이 되었습니다.
 현대렌탈케어는 어떤 곳인가요? 이진수 현재 시장은 ‘소유’보다는 ‘사용가치’에 중심을 두는 생활패턴으로 변화하는 추세입니다. 그에 따라 고객들은 더 많은 제품과 서비스를 통해 개성을 추구하면서도 기회비용 절감을 통해 합리적인 소비를 중시하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 현대백화점그룹은 온/오프라인 유통채널, 대고객 신뢰도, 자금력, 고객관리능력을 바탕으로 2015년 4월 자본금 600억으로 현대렌탈케어라는 신규 법인을 설립하게 되었습니다. 현대렌탈케어는 합리적인 렌탈방식과 케어 매니저(CM)의 정기적인 방문점검 서비스를 통해 고객에게 다가서고자 합니다. 강태호 당사의 사업영역은 소위 1세대 렌탈 상품으로 불리는 정수기, 공기청정기, 세정기 등 생활가전에서부터 매트리스, 영유아 가구 등 비 생활가전 분야까지 지속적인 확장을 계획하고 있습니다. 고객 수요가 있는 제품서비스 영역을 끊임없이 발굴하고 당사만의 렌탈방식을 접목해 고객의 새로운 라이프 스타일을 창조하는 기업이 되고자 합니다. 현대렌탈케어는 현대백화점그룹의 신성장동력으로서 단기적으로 2020년 가입자 수 100만 명, 매출 2,500억 원을 달성하는 한편, 중장기적으로는 ‘생활의 즐거움을 창조하는 토탈 홈케어 렌탈기업’이 되는 것이 사업목표입니다.&nbsp;
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현대렌탈케어의 복지는 무엇인가요? 강태호 국내외 휴양시설, 상례지원제도, 그룹사 할인을 비롯한 실용적인 복리후생도 많이 있지만, 일과 가정의 양립을 위한 제도가 다양하게 마련됐습니다. 여직원 홈 안심제도도 그중 하나입니다. 1인 거주 여직원의 안전한 주거환경을 위해서 전문 보안업체의 방범 서비스를 제공해주는 것이죠. 세상이 점점 험해지고 위협도 많아지는데 회사가 퇴근 후 직원의 안전까지 책임지기 위해 노력한다는 점이 인상적이었습니다. 또한 난임 시술비 지원, 임산부 케어제도 등 직원과 가정의 행복을 위해 회사가 지원하는 제도가 상당히 많은 편입니다. 이진수 현대백화점그룹이 자랑하는 PC-OFF제도 역시 복지로 손꼽을 수 있습니다. PC-OFF제도는 내년부터 저희 현대렌탈케어에서도 시행될 예정인데요, 정해진 시간이 되면 PC가 자동으로 꺼져 야근을 막아주는 제도입니다. 직원들에게 저녁이 있는 삶을 장려하기 위해 시행하고 있지요.&nbsp;
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현대렌탈케어의 일원으로 자부심을 느낄 때는 언제인가요? 이진수 매일 하루하루가 자부심이 되고 있습니다. 저희가 만든 제품이 방송에 나오기도 하고,설치부터 품질 보증까지 모든 과정이 ‘현대렌탈케어’라는 이름으로 고객님들에게 진행되고 있다는 것이 뿌듯합니다. 시장에 존재하지 않았던 한 축을 직접 만들어간다는 생각으로 업무에 임하고 있습니다. 강태호 대한민국 유통업의 대표주자인 현대백화점그룹의 새로운 엔진으로 현대렌탈케어를 설립했다는 점에서, 전 직원들은 그 초창기 멤버라는 것에 자부심을 가지고 있습니다. 저 또한 마찬가지입니다. 아직 주임이지만 많은 업무를 기획하고 결정하고 있습니다. 부담이 될 때도 있지만, 그만큼 많이 생각하고 배우면서 하루하루 성장해 나가고 있음을 느낍니다. 내가 하는 일과 회사에 대한 자부심이 자신감으로 이어지면서 회사에 출근하는 것이 늘 즐겁게 느껴집니다.&nbsp;
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현대렌탈케어에서만 느낄 수 있는 특별함은 무엇인가요? 강태호 저희는 직급에 상관없이 업무적인 성장 기회를 많이 주고, 도전을 응원합니다. 신설회사의 장점이지요. 이진수 현대백화점그룹은 모든 사원의 도전을 격려하고 있어요. 만약 실패해도 ‘퍼스트펭귄상’을 수여할 정도예요. 저희 현대렌탈케어는 그룹사의 분위기에 신설회사의 장점까지 더해진 ‘도전정신으로 똘똘 뭉친 회사’라고 봐도 무방하겠네요.
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<IMG title=2016419173010_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173010_SEU.jpg">&nbsp;
현대백화점그룹의 다양한 회사 출신 구성원, 그들이 만드는 시너지 효과 &nbsp;
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맡고 있는 업무는 무엇인가요? 강태호 인사와 총무 업무를 함께 담당하고 있습니다. 인사업무는 직원들의 의견을 수렴해서 회사정책에 반영하고 적정인력운영을 통해서 회사의 효율을 극대화하는 것이 주된 목표입니다. 업무의 특성상 내근 위주로 구성되어 있죠. 그에 반해 총무업무는 각종 회사 행사를 비롯해 대관업무, 자산관리 등 활동적인 외근 업무가 많은 편입니다. 두 가지 일을 같이 맡아서 진행하다 보니 내/외근 비율이 자연스럽게 맞춰지게 되더라고요. 이진수 저는 생산관리파트에서 재직 중입니다. 제품이 생산되면 공장에 가서 제품이 제대로 나왔는지 점검하고, 그 외에 설치 및 관리업무도 담당하고 있습니다. 업무 특성상 외근이 많은 편이라서 김포에 있는 공장으로 한 달에 10~15일 정도 가고 있어요. 현대렌탈케어로 전출 오면서 전혀 다른 업무를 배치받았기에 업무와 관련된 공부도 게을리하지 않고 있습니다. 15년 만에 새로운 일을 배우는 것이 어렵긴 하지만 재미있습니다. 신입사원의 기분도 느껴지고요. (웃음)&nbsp;
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업무 중 뿌듯할 때는 언제인가요? 이진수 시작을 만들어가는, 무에서 유를 창조한다는 기분이 들 때 뿌듯합니다. 도안으로만 존재하던 무언가가 공장에서 실제로 생산되고, 그 생산품을 가장 처음 만져보고 관리할 수 있다는 점이 제 업무의 장점이라고 생각해요. 또한 현대백화점그룹 내에서 최초로 설립된 렌탈회사로서 저와 제 동료들이 직접 생산 관리의 기준을 만들어간다는 점에서 업무의 재미가 느껴집니다. 강태호 직원들과 많은 대화를 통해 회사 정책에 반영시킬 때 가장 뿌듯합니다. 타 부서 직원들이나 평소 왕래가 잦지 않던 직원들은 처음에는 대하기가 서먹하고 업무적으로만 대하기 마련이죠. 그렇지만 시간을 갖고 먼저 다가가서 대화를 시작하면, 다음부터는 어느새 직원들이 먼저 저에게 다가와 업무적인 사항부터 개인적인 이야기까지 논의하곤 합니다. 이럴 때 ‘인사, 총무 일을 하길 잘했구나’하는 생각이 들곤 합니다.
 업무 중 기억에 남는 일은 있으신가요? 강태호 임대관련업무 때문에 부산으로 외근을 갔을 때, 특별하게 했던 것은 없었지만 태어나서 처음으로 방문한 부산이라서 그런지 유독 기억에 남는 것 같습니다. 평소에 이곳저곳 여행 다니는 걸 좋아하는 편인데, 이상하게도 부산은 가본 적이 없었거든요. 이진수 저희 현대 렌탈케어가 현대백화점 그룹 내 다양한 회사의 사람들이 모였고, 그로 인해 시너지 효과가 발휘된다는 것을 최근에 경험했습니다. 정수기 디자인을 기획하는데, 리바트에서 온 직원분께서 생각지도 못한 아이디어를 내셨어요. 가구를 디자인하던 분이라서 그런지 다른 관점으로 정수기 디자인을 바라보시더라고요. 다양한 회사 출신의 구성원들이 모인 장점이 빛을 보는 순간이었습니다.&nbsp;
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대학생 시절 배웠던 과목 중에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요? 강태호 저는 대학 시절 회계세무학을 전공했는데 이때 공부했던 회계가 입사 후 많은 도움이 되었습니다. 회계는 기업의 언어라는 말이 있듯이, 회사의 경영상태나 추진목표 등을 이해하는 데 유용하게 활용되었습니다. 회사를 이루는 두 축을 자금과 인력이라고 하는데, 두 가지 분야에 대해 이해하고 있다는 점은 저 스스로 강점이라고 생각합니다.&nbsp;
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현대렌탈케어에서 본인의 목표는 무엇인가요? 이진수 아무래도 첫걸음마를 시작한 회사이기 때문에 저희 직원들 모두 회사의 발전이 최대의 목표가 아닐까 싶습니다. 저희의 슬로건처럼 ‘대한민국 NO1 렌탈기업’으로 만들기 위해서 각자의 위치에서 하루하루 최선을 다하려고 합니다. 현대렌탈케어 발전에 이바지하는 조직, 그 조직의 좋은 통솔자가 되는 것이 저의 꿈입니다. 강태호 저 역시도 현대렌탈케어가 시장에 쇼킹한 임팩트를 주면서, 향후 업계를 선도하는 대표적인 렌탈기업이 되는 것이 목표입니다. 회사가 성장하는 만큼 저 또한 성장할 수 있다고 생각합니다.
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<IMG title=2016419173018_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173018_SEU.jpg"> 현대렌탈케어인 되고 싶다면 주인의식, 도전정신, 실행력을 갖추길
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현대렌탈케어는 어떤 인재를 선호하나요? 이진수 내가 회사의 주체라는 주인의식, 새로운 분야에 두려움이 없는 도전정신, 생각에만 그치지 않고 실행에 옮기는 추진력을 갖춘 인재를 선호합니다. 이 세 가지 요소는 단순히 회사생활에만 국한되는 게 아니라 인생에서도 중요한 요소라고 생각합니다.&nbsp;
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렌탈사업이라는 강인한 이미지와 현대의 남성적인 이미지가 있는데, ‘현대렌탈케어 역시 남성을 선호하지 않겠냐’는 시선도 있지 않나요? 강태호 말 그대로 편견이고 오해입니다. (웃음) 저희 현대렌탈케어는 채용 시 성별로 인한 차별을 두지 않고 있습니다. 게다가 저희 그룹사인 현대백화점그룹은 ‘백화점’이라는 사명으로 많은 여성 구직자들이 입사하고 있는 걸요. 이진수 저희 렌탈케어 역시 ‘케어’라는 섬세한 부분을 함께 제공하고 있기 때문에 여성 특유의 섬세함을 필요로 합니다. 또한 서비스를 판매하는 회사이기 때문에 여성의 감성 또한 필수적이고요.
 후배를 뽑는다면, 어떤 후배를 뽑고 싶나요? 강태호 화려한 자격증이나 뛰어난 스펙을 갖춘 사람보다는, 다른 사람과 차별화될 수 있는 경험을 많이 가진 사람을 뽑고 싶습니다. 경험이 다양하다는 것은 그만큼 많은 도전을 시도하고 실패를 두려워하지 않는 사람이라고 생각하거든요. 이런 배짱 있는 후배와 함께 일한다면 든든하기도 하고, 또 먼저 챙겨주고 싶은 마음이 들 것 같아요. 이진수 센스와 눈치를 겸비한 후배들이 좋습니다. 직장생활을 오래 하다 보니 신입사원들이 일을 잘하고 못하는 것은 크게 신경이 쓰이지 않더라고요. 신입사원의 실수는 ‘신입사원이니까’ 라고 이해할 수 있게 됐어요. 일은 제가 가르쳐서 키워주면 되지만, 눈치와 센스는 타고나는 것이라고 생각합니다. 눈치와 센스가 있는 후배와는 어떤 업무를 함께해도 편한 느낌을 받습니다.&nbsp;
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 강태호 내가 하고 싶은 일, 내가 가장 잘하는 일, 내가 아니면 안 되는 일이 가장 좋은 일이라고 생각합니다. 이진수 내 가족에게도 행복을 줄 수 있는 일이 제게 가장 좋은 일인 것 같습니다.
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<IMG title=2016419173026_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419173026_SEU.jpg"> &nbsp;

현대백화점그룹의 새로운 성장동력으로 떠오른 현대렌탈케어의 생산관리팀 이진수 과장과 지원팀 강태호 주임을 만났다.

대한민국 NO.1 렌탈기업으로 우뚝 서기 위한 첫 발걸음

전기, 전자, 화학, 건축, 자동차 등 다양한 산업에 사용되는 기초소재. 케이씨는 척박한 국내의 기초소재 산업 분야에서 끊임없는 연구와 투자, 전문인력 양성을 지속하였다. 그 결과, 전량을 수입에 의존하던 수산화알루미늄을 비롯한 다양한 기초소재의 국산화는 물론, 선진국에 역수출하는 기초소재 전문기업으로 거듭났다. 수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 KC 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		생산1팀 
 채학철 사원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165523_SEU.png" title="2020217165523_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 케이씨 생산 1팀에서 근무 중인 2년 차 채학철 사원입니다.
&#160;

 생산1팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기초 원료인 수산화알루미늄 생산을 담당하는 부서로 원료 투입, 분쇄, 용융, 정제, 석출, 제품화로 수산화알루미늄 생산 공정을 진행합니다. 세분된 각 공정을 365일 정상적으로 가동하는 것이 생산1팀의 핵심 업무라고 할 수 있습니다.

&#160;

 부서 내에서 맡은 직무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리를 담당하고 있습니다. 전반적인 공정 데이터 분석과 비효율적으로 운전되는 설비들을 개선 및 관리하는 것이 주요 업무입니다. 또한 현장 근무자들이 만족할 수 있도록 근무환경을 관리하는 일도 하고 있습니다.






 Interview 01


 
 
 더 효율적이고 안전한생산공정을 만드는 직무 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165531_SEU.png" title="2020217165531_SEU.png"> 
&#160;

 생산관리에서 중요한 요소를 3가지만 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안전이 제일입니다. 안전 확보가 없다면 역량 발휘도 없다고 생각합니다. 소통도 중요하죠. 생산 직무는 모든 공정이 긴밀하게 연결되어 있으므로 소통 없이는 원활한 공정 가동이 불가능합니다. 현장 실무자를 혼란스럽게 만들 수 있는 소통 방식은 항상 경계하고 있습니다. 마지막으로 성실함을 꼽고 싶습니다. 직무에 익숙해지는 개인마다 시간은 다를 수 있지만 미숙할지라도 성실하게 직무에 임하는 것과 게으른 것은 다르다고 생각합니다.


&#160;

 직무에 필요한 핵심역량을 강화하는 노하우가 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공정 가동 중 실시간으로 수집되는 데이터 전반을 확인하여 공정 가동 상태를 파악할 수 있는 데이터 분석 능력과 소통 역량이 필요합니다. 전문성이 요구되는 업무이다 보니 공정흐름도(Process Flow Diagram)와 P&ID(Piping and Instrumentation Diagram)에 대해 끊임없이 공부하고 연구해야 해요.




 Interview 02


 
 
공정의 흐름과 원리를이해해야 하는 생산관리자
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165537_SEU.png" title="2020217165537_SEU.png">

&#160;

 365일 생산공정을 안정적으로 유지하는 일이 쉽지 않을 것 같아요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 생산공정은 열 교환 및 회수 시스템을 이용하여 365일 적정한 고온 고압을 유지하는 것이 관건입니다. 시스템 규모가 크고 고온 고압의 환경에 영향을 미치는 변수가 많기 때문에 문제 발생 시 원인을 찾기가 쉽지 않아 이차적인 문제로 이어질 때가 종종 있습니다. 하지만 공정흐름도와 시스템 원리를 세부적으로 파악하고 현장 근무자와의 협업으로 이러한 문제를 해결할 때 큰 보람을 느낍니다.

&#160;

 앞으로 지향하는 바가 있다면 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 공정에서 발생할 수 있는 모든 문제에 대응할 수 있는 매뉴얼을 만드는 것이 목표입니다. 매뉴얼을 바탕으로 더욱 안전하고 편리한 업무환경을 만드는 것은 물론, 더 좋은 제품 생산에 일조하고 싶습니다.






 Interview 03


 
 자격증 수당 제도가있는 케이씨
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165544_SEU.png" title="2020217165544_SEU.png">
소통이 중요한 만큼, 분위기도 중요할 것 같아요. 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
케이씨는 부서간 적극적인 협업과 자유로운 소통을 중시합니다. 때문에 친근하고 수평적인 분위기가 자리 잡혀있죠. 생산1팀 역시 각자의 업무는 다르지만 공동의 목표 달성을 위해 적극적인 의사 표현을 지향하는 편입니다. 개선할 사항이 있으면 작업자와 관리자들의 충분한 의견 공유를 통하여 해결 방안을 찾을 수 있도록 노력하고 있습니다.

&#160;
가장 마음에 드는 케이씨의 복리후생은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에 신설된 자격증 수당 제도가 가장 마음에 듭니다. 최대 3개까지 자격증에 대해 수당을 지급하는 제도인데요. 자기계발을 통해 직무 능력을 향상시킬 수 있는 제도라고 생각합니다. 더 전문적인 인력이 갖춰지는 것은 케이씨의 발전에도 긍정적인 요소로 작용할 것입니다.




 Interview 04


 
 기초소재 산업의 현실을극복한 케이씨는 매력적이었죠
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165553_SEU.png" title="2020217165553_SEU.png">

&#160;

 기초소재에 관심을 갖게 된 이유가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 물질 자체의 물리적 성질에 대해 관심이 많았고 공학을 활용하여 물질을 이루는 원료의 특성을 알아가는 일에 매력을 느꼈습니다. 전공도 신소재공학이다 보니 자연스럽게 기초소재 분야를 선택하게 되었습니다.

&#160;

 여러 회사 중 케이씨를 선택하게 된 계기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리나라 기초소재 산업 분야는 아직 인프라나 다양성 면에서 경쟁력이 높지 않습니다. 이런 악조건에 굴하지 않고 케이씨는 다양한 연구와 설비투자를 통해 국내 유일의 수산화알루미늄을 비롯한 고품질 기초소재 제조사로서 자리매김하며 경쟁력을 쌓아왔습니다. 그 결과 해외 주요 국가에 역수출까지 이루어 내는 등 국내외에서 인정받는 기업이라는 점에 이끌려 지원하게 되었습니다.



&#160;

 입사에 도움이 될만한 팁이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 직무는 현장의 동료들과 원만한 인간관계 형성이 필요합니다. 따라서 상대방을 배려하고 존중할 줄 아는 인품과 성실함을 중요하게 생각해요. 이 점을 어필하면 긍정적인 반응을 얻을 수 있을 것 같습니다. 화학 제조업 및 생산 관련 현장 경험을 쌓는 것도 도움이 됩니다.

&#160;

 끝으로 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업을 준비 중인 지금, 이 순간이 가장 외롭고 힘든 시간이라는 것을 저도 잘 알고 있습니다. 새로운 환경에 도전하는 것은 누구에게나 쉽지 않은 일입니다. 하지만 생산 직무에 관심과 열정이 있다면 열심히 준비한 만큼 자신감을 가지고 도전하세요. 기회는 도전하는 자의 것입니다. 파이팅!

수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.

효율적인 공정시스템을 구축하여 공정 트러블을 최소화하다

담배시장 점유율 1위인 한국필립모리스는 ‘말보로’, ‘팔리아멘트’ 등 일반 담배 제품과 궐련형 전자담배 기기인 ‘아이코스’, 아이코스 전용 담배 제품 ‘히츠’를 보유하고 있다. 서울 본사와 전국 영업 사무소, 그리고 경상남도 양산공장에서 약 1,000명의 임직원이 근무하며 ‘담배연기 없는 미래’를 만들어 가고 있다. 인턴십 ‘인콤파스’를 거쳐 양산공장의 생산라인을 관리하고 있는 남현아 님을 만나 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PHILIP MORRIS KOREA INC. 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	RRP Secondary 
		남현아
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/2021831141433_SEU.png" title="2021831141433_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 저는 한국필립모리스 양산공장의 Reduced Risk Products Secondary 부서에서 Line Lead로 근무하고 있는 3년차 남현아입니다.


&#160;

	
		RRP Secondary 부서에서 어떤 일을 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 라인의 안전, 품질, 퍼포먼스를 관리 감독하는 line lead 역할을 맡고 있습니다. 생산 팀장으로서 전반적으로 제조 활동에 필요한 인력 관리 및 생산 스케줄링을 관리하며 안전 규정을 지키고 제품 품질 및 생산 효율을 높일 수 있도록 라인을 서포트하고 지도합니다. 



	Interview 01


	
		
			생산라인을 최상으로
		
	


	
		
			유지하는 관리자
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/2021831141525_SEU.png" title="2021831141525_SEU.png"> 

&#160;

	
	대략적인 하루 일과는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보통 생산 현장의 이전 24시간 동안의 안전, 품질, 퍼포먼스 현황을 확인하는 것부터 시작됩니다. 생산 팀원들의 퍼포먼스를 수집하여 조업도를 분석하고, 장비 결함 및 수명 관리를 담당하는 담당자 분들과 함께 하루의 우선 순위를 선정합니다. 이후, 생산 팀원분들께 안전, 품질, 퍼포먼스 관리에 대한 가이드를 제공합니다. 이를 통해 생산라인을 최상의 컨디션으로 유지하고 있습니다. 


&#160;

	
원가 절감을 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 노력을 하고 있습니다. 예를 들어 현장에 사용되는 자재 낭비를 최소화할 수 있도록 생산절차 개선활동을 진행합니다. 적합한 생산 스케줄링으로 불필요한 시간 낭비를 줄이는 것 역시 원가절감의 방법이라 할 수 있습니다. 


&#160;

	
생산관리자에게 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
리더십과 커뮤니케이션 스킬이라고 생각합니다. 관리자는 생산의 최적화라는 뚜렷한 목표 하에 4교대로 운영되는 생산팀을 동일한 방향으로 이끌어야 하기 때문에 커뮤니케이션 역량이 매우 중요합니다. 생산 활동에 갑작스러운 스케줄 변동 및 특이 사항이 발생할 때 발 빠르게 문제를 파악하고 정확한 해결책을 전달하기 위해서도 중요하고요.


&#160;

	
소통에서 어려움을 겪을 때 문제를 해결하는 방법이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제일 먼저 문제상황에 대한 상대방의 입장을 확인합니다. 서로를 적극적으로 지원하고, 건설적인 피드백을 주고받는 소통 문화가 자리 잡혀 있는데요. 문제가 발생하면 원인을 파악하고, 이를 해결하기 위한 최상의 솔루션을 도출할 수 있도록 다양한 이해관계자와 논의하여 방안을 강구합니다. 회사의 One Team에서 나오는 팀워크, 서로 협력하여 일하는 것이 그 어떤 팀보다도 Stronger Together 하다는 회사의 행동 지표들이 실천되는 것을 몸소 느낄 수 있습니다. 그렇게 해서 도출된 방안이 생산 팀원의 의견이 충분히 반영되었는지 다시 한번 점검하는 활동을 통해 문제를 해결해 갑니다.


&#160;

	
소통 외에 어려운 점도 있을 것 같아요. 이를 극복하기 위해 어떤 대안을 마련하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무적으로 가장 어려운 점은 시간과의 싸움입니다. 생산 현장은 하루하루 빠르게 돌아가기 때문에 짧은 시간 내에 다양한 부서와 미팅 시간, 업무 일정들을 잘 배분하는 것이 매우 중요합니다. 이를 잘 해내기 위해서는 일주일 일과를 월요일 아침 근무 시작 전에 미리 살펴보고, 향후 일주일간의 우선순위를 설정합니다. 



	Interview 02


	
		
		인턴도 바로 실무에 투입,
		
	


	
		
		프로젝트 리더 기회 주어져
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/2021831141547_SEU.png" title="2021831141547_SEU.png"> 

&#160;

	
대학시절 어떤 과정을 거쳐 한국필립모리스에 입사하게 되었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 연세대학교에서 국제학과 경영학을 전공했습니다. 대학시절에는 국제학 및 경영 컨설팅 학회, 스타트업 인턴쉽, 해외 컨설팅업체 Research Assistant 등 다양한 업무 경험을 가졌습니다. 이후, 필립모리스 인터내셔널의 글로벌 인턴십 프로그램인 ‘인콤파스(INKOMPASS)’를 통해 정식으로 입사하게 되었습니다. 


&#160;

	
인턴십 ‘인콤파스’은 여느 인턴십과 조금 다르다고 들었는데 어떤 점이 다른가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
인콤파스 프로그램의 특이한 점은 인턴십 과정부터 실무에 직접적인 영향을 주는 업무나 프로젝트를 수행하게 된다는 것입니다. 이런 기회가 흔치 않은 만큼, 직접 담당자가 되어 작업한 프로젝트가 실무와 현업에 즉각적으로 반영될 수 있다는 점이 큰 매력으로 다가왔습니다. 직급에 관계없이 신입에게도 많은 권한을 주는 업무 문화를 가진 만큼, 이를 수행하기 위한 책임감과 성실함 역시 필수적입니다.
 
제 경우는 공장 내 커뮤니케이션 관련 프로젝트와 생산 인력의 효율적 운영 관련 프로젝트를 진행했습니다. 인턴십 과정 후 회사에 정식 입사한 이후는 생산 라인의 KPI(성과지표) 데이터를 분석하고 개선점을 발견해 생산라인 효율화와 생산 프로세스 개선을 담당하고 있습니다.



&#160;

	
인콤파스에서 맡았던 프로젝트에 대해서 좀 더 자세히 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
INKOMPASS에서는 총 두 번의 다른 프로젝트를 수행하게 됩니다. 제 경우, 첫번째 프로젝트로 한국필립모리스 양산 공장의 커뮤니케이션 전략에 대한 프로젝트를 맡았고 두번째 프로젝트는 생산 인력의 효율적 운영 관련 프로젝트를 진행했습니다. 두 번의 다른 프로젝트를 직접 리드하면서, 사내 직원들과 협력하며 토의하는 능력을 키웠고 프로젝트의 합리적인 해결책을 도출하는 경험이 실무에 큰 도움이 되었습니다.


&#160;

	
인턴 때 기억나는 사례가 있다면 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
INKOMPASS의 마무리는 프로젝트 최종발표입니다. 프로젝트 최종발표는 인턴 동기들의 발표를 듣고 다 함께 의견을 공유하는데, 해당 경험이 가장 기억에 남습니다. 두개의 실무 프로젝트 진행하면서 필립모리스 인터내셔널을 위해 다양하고 기발한 아이디어를 선보이는 동기들을 보며 많은 자극을 받았습니다. 



	Interview 03


	
		
			현금처럼 사용하는
		
	


	
		
			복지카드로 전직원이 만족
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/2021831141613_SEU.png" title="2021831141613_SEU.png"> 

&#160;

	양산공장의 근무환경은 어떤가요? 스케줄 근무 혹은 초과근무가 있는지 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스케줄 근무의 경우, 제가 속한 양산공장은 지속적으로 돌아가는 생산라인이기 때문에 유동적이지는 않습니다. 초과근무는 조업환경에 따라 필요할 때도 있지만 개인적인 시간관리역량에 따라 초과근무를 하지 않을 수도 있습니다. 


&#160;

	
근무하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 좋은 점은 바로 복지카드 제도입니다. 1년에 한번 전직원에게 동일한 금액으로 지급되는 복지카드를 통해 원하는 곳에서 현금처럼 쓸 수 있는 점이 정말 좋습니다. 연말까지 복지카드를 아껴 두었다가 값비싼 전자제품을 마련하기도 합니다. 



	Interview 04


	
		
			문제점을 논리적으로
		
	


	
		
			해결하고 협업하는
		
	


	
		
			역량 중요해
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/2021831141634_SEU.png" title="2021831141634_SEU.png"> 

&#160;

	외국계 기업에 취업하기 위해 어떤 준비를 하였나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
레쥬메 작성과 면접 준비 활동은 다양한 학교 내 취업관련 프로그램 및 수업으로 통해서 준비하였습니다. 외국계 기업이다 보니 국내 웹사이트 보다는 외국 사이트에서 취업 정보를 확인하는 것이 도움이 됩니다. 특히 지원하는 기업의 웹사이트를 많이 들여다보면 필요한 정보를 찾을 수 있습니다. 그리고 인턴십 경험이 큰 도움이 되었습니다. 실제로 다양한 인턴십 경험을 통해 갈고 닦은 PPT 및 엑셀 활용 스킬과 문제 해결 능력은 실무에 큰 도움이 됩니다. 


&#160;

	
본인이 합격할 수 있었던 강점이 무엇이라고 생각하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
그룹 토론 및 인턴쉽 발표 진행 시 직면하는 문제점에 대해 정확히 파악하고 해결책을 논리적으로 접근하여 의견을 전달하였습니다. 그 과정에서 여러 팀원 분들과 협업하는 스킬이 저의 강점이라고 생각 합니다.


&#160;

	
마지막으로 생산관리자가 되고 싶은 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산팀은 고객과의 접점은 없지만 고객만족에 대한 역할과 책임이 가장 큰 팀이라고 생각합니다. 가끔은 생산스케줄이 버거울 때도 있지만 공장의 안정적인 운영을 위해 함께 노력하는 팀원들을 보면서 더 좋은 생산관리자가 되고 싶다는 생각을 합니다. 함께 묵묵히 한국필립모리스의 고객만족을 실현하고자 하는 분들의 적극적인 지원을 기대합니다.

인턴십 ‘인콤파스’를 거쳐 양산공장의 생산라인을 관리하고 있는 남현아 님을 만나 자세한 이야기를 들었다.