노크노크는 모바일 소셜 게임 전문 개발업체다. 캐주얼 게임 장르에서 두각을 나타내며 2014년에는 매출액 30억 원을 달성해 전년 대비 2배 이상의 성장세를 기록했다. 또한 국내에서 쌓은 노하우와 안정적인 실적으로 일본 기업의 투자를 유치하는 성과를 거뒀고, 해외 시장에서도 성장세를 이어가고 있다. 작지만 꽉 찬 기업, 노크노크의 모든 게임을 실현하는 데 결정적인 역할을 하는 그래픽팀 이승재 사원을 만나 직무 이야기를 들었다. &nbsp;<img title="20161011142259_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011142259_SEU.png"> <div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;&nbsp;<img title="2016101114239_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/2016101114239_SEU.png"> <div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;&nbsp;</div><img title="20161011142318_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011142318_SEU.png"> <div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;&nbsp;</div><img title="20161011142325_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011142325_SEU.png"> &nbsp;<img title="20161011142332_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011142332_SEU.png"> <div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div>&nbsp; ㅣ노크노크 그래픽팀 이승재 사원 &nbsp;&#8203;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다.안녕하세요! 노크노크 그래픽팀에서 근무하는 이승재 사원입니다. &nbsp;맡고 있는 업무에 대한 자세한 설명 부탁드립니다. 제 업무는 노크노크 게임의 모든 애니메이션을 실현하는 일이에요. 디자이너들이 캐릭터, 배경, 소품을 만들어주면 요소들을 조합해 움직이게 하는 작업입니다. 또, 추가로 필요한 부분이 있을 때는 그 부분을 직접 그려서 디자이너에게 수정을 요청하고 애니메이션에 넣기도 합니다. &nbsp;&nbsp;직무를 지원한 계기는 무엇인가요? 어려서부터 그림 그리는 것을 좋아하고, 캐릭터에 관심이 많았어요. 학부에서 애니메이션을 전공하며 디자인한 캐릭터에 움직임을 주는 흥미롭고, 매력적인 직무에 관심을 갖고 지원하게 되었습니다. &#8203;애니메이션에 대한 관심과 흥미는 기본! 센스와 실력도 갖춰야 &#8203;&#8203;업무를 할 때 반드시 갖춰야 할 역량은 무엇인가요?가장 필요한 역량은 관찰력입니다. 사람들이 어떻게 움직이는지, 주변 환경은 어떻게 돌아가는지를 꾸준히 관찰해야 유저들의 이목을 끄는 자연스러운 애니메이션을 실현시킬 수 있기 때문이에요. 저도 주변에 대해 끊임없이 관찰하는 습관을 지니고 있습니다. 그리고 애니메이션 센스와 실력도 중요한데요, 애니메이션에 대한 흥미와 관심을 기반으로 관련 프로그램을 다루는 능력을 갖춘다면, 센스와 실력도 동시에 키울 수 있을 거예요. 그래픽팀에서 우대하는 전공이나 자격증이 있나요? 특별히 우대하는 전공이나 자격증은 없습니다. 애니메이션 전공자가 아니어도 관심이 있는 지원자라면 여러 방면에서 관련 경험을 쌓을 수 있기 때문이에요. 무엇보다 애니메이션에 대한 꾸준한 관심과 흥미를 어필해야 지원 시 경쟁력을 가질 수 있습니다. 그럼 지원자가 다룰 수 있어야 하는 프로그램은 무엇이 있나요? 노크노크의 경우에는 플래시 게임을 제작하기 때문에, 플래시 프로그램은 중상급 정도는 다룰 줄 알아야 합니다. 선배가 업무에 대해 이야기하면 이해하고 알맞은 작업을 찾아서 할 수 있는 수준이어야 해요. 또, 업계 특성상 유망한 3D 프로그램 준비도 철저히 해야 한다고 생각해요. 3D 프로그램을 공부하고, 다룰 줄 안다면 큰 경쟁력이 될 것입니다. &nbsp;캐릭터를 움직이게 하는 즐거움! &#8203;&#8203;업무를 하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 사실, 애니메이션 작업이 쉽지만은 않아서 시행착오를 여러 번 겪게 돼요. 그 과정을 거쳐 완성된 애니메이션이 사람들에게 좋은 반응을 얻을 때 가장 뿌듯해요. 사람들이 많이 좋아하고, 웃는 모습을 보면 직업에 대한 자부심도 느낍니다.&nbsp;<img title="20161011143047_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011143047_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center;"></div>&nbsp;(직원들이 게임을 즐길 수 있는 공간, 통통 튀는 창의력을 겸비한 게임회사다운 면모를 볼 수 있다.)&nbsp;반면에, 힘든 순간은 언제인가요? 작업하다 보면 잘 안 풀릴 때가 있어요. 그럴 때는 애니메이션 한 동작을 만들기 위해 몇 시간을 끙끙 앓아야 하는데요, 문제를 해결하기 위해 많은 시간을 투자하고, 다양한 시도를 하면서 해결점을 찾는 편입니다. 또, 애니메이션 전공자로서 오랫동안 일을 해왔기 때문에 스스로 기대치가 높아 만족하지 못할 때도 있어요. 그럴 때는 동료들에게 결과물을 보여주고 의견을 물어보면서 유저들이 봤을 때 충분하다 싶은 선에서 타협점을 찾아갑니다. &nbsp;노크노크에서 그래픽팀을 한마디로 표현하자면? 노크노크의 얼굴이라고 생각합니다. 개발한 게임을 실현하고, 유저들에게 보이게끔 하는 게 그래픽팀의 역할이기 때문이죠. 그래픽팀에서 그림을 그리고 그걸 움직이게 해야 노크노크의 게임을 실현시킬 수 있다는 자부심으로 일하고 있습니다. &nbsp;많은 기업 중 노크노크를 선택한 이유가 궁금합니다. 노크노크를 선택한 가장 큰 이유는 플래시 게임 애니메이션 기업이라는 것입니다. 줄곧 플래시 게임 애니메이션에 관심을 가졌고, 그에 관련된 경력을 쌓아 왔습니다. 하지만, 최근에 플래시로 게임 애니메이션을 하는 곳이 많지 않아 고민하던 중 노크노크를 만나게 됐습니다. 좋아하는 일을 하면서 회사와 함께 성장하고 싶다는 생각에 입사를 결정하게 되었습니다.&nbsp;노크노크의 가장 큰 자랑은 무엇인가요? 보통 게임회사는 한 게임을 1년 혹은 더 길게 진행하는데요. 노크노크는 동시에 여러 게임을 진행해 로테이션이 짧은 편입니다. 그래서 바쁜 것도 있지만, 얻는 것이 훨씬 많아요. 다른 사람들이 한 개를 만들 때, 서너 개를 만들면서 시간 대비 많은 경험을 할 수 있습니다. &#8203;능동적인 자세로 알짜 기업을 찾는 눈을 키울 것! &#8203;노크노크의 근무 분위기는 어떤가요?각 팀끼리 팀워크가 좋아 화기애애한 분위기를 자랑하고 있습니다. 팀 간 교류도 활발한 편이고요. 또, 직원 평균 연령이 낮아 자유롭고, 수평적인 문화가 자리 잡고 있습니다. 노크노크는 서울시가 강소기업으로 선정한 만큼 성장 가능성을 인정받은 기업인데요, 이처럼 유망한 알짜 기업을 알아보고, 선택할 수 있었던 비결을 알려주세요. 가만히 앉아서 고민만 한다고 저절로 정보를 얻을 수는 없어요. 취업준비를 할 때는 수동적인 자세가 아닌 능동적인 자세가 필요합니다. 적극적인 인터넷 검색을 통해 기업 인증 현황 및 업계 위상을 살펴보고, 관심사와 일치하는 기업을 찾아내는 데 주력한 점이 알짜 기업을 알아볼 수 있었던 비결이라고 생각해요. &nbsp;<img title="20161011143418_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/10/20161011143418_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;(직원들의 출출한 배를 달래 줄 간식이 구비되어 있다.) 취업 준비를 하면서 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?&#8203;대학생 때 교수님 연구실에서 애니메이션 관련 보조 업무를 한 경험이 있습니다. 게임 분야는 아니었지만 교육 관련 콘텐츠와 기업 홍보영상을 제작하면서 실무 경험을 쌓을 수 있었어요. 또, 다양한 분야의 사람들을 만나 사회생활에 관한 것을 익힐 수 있었습니다. 지금 그때의 경험이 밑거름이 되어 더욱 자신 있게 업무에 임하고 있다고 생각해요. 취업준비를 하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이고, 이를 어떻게 해결했는지 궁금합니다. 앞에서 말씀드렸듯이 애니메이션 트렌드가 변화하면서 플래시 프로그램을 이용해 애니메이션을 만드는 회사들이 점차 줄어드는 추세였어요. 그래서 제가 가지고 있는 플래시 애니메이션 능력을 발휘할 회사를 찾는 것이 매우 힘들었습니다. 최근 트렌드인 3D로 전향하는 것도 고민했지만, 그러기엔 리스크가 크다는 생각에 경력이 있는 플래시 프로그램을 이용하는 회사를 찾기 위해 꾸준히 노력했습니다. 여러 방면으로 채용 정보를 찾아보고 주변 사람들의 조언에 힘입어 생각하지 못했던 업계에 대해서도 알게 됐던 것 같아요. 해당 직무를 희망하는 학생들이 어떤 경험을 하는 것이 좋을까요? 애니메이션 업계를 파악하는 것이 우선입니다. 현재 많은 회사들이 3D 프로그램을 사용하고 있기 때문에 3D에 대한 공부와 고민도 늘 하는 게 좋아요. 2D가 하고 싶다면, 게임 업계에서 많이 사용하는 스파인(spine) 같은 프로그램을 익히는 게 중요합니다. 프로그램을 모른다면 업무를 진행할 수 없기 때문이에요. 취업준비생을 위한 현실적인 조언 부탁드립니다. 취업준비생들은 본인이 좋아하는 일만 고려하는 경향이 있습니다. 좋아하는 일을 하는 것도 물론 중요하지만, 본인이 잘할 수 있는 일에 대해 먼저 고민해 보세요. 잘할 수 있는 일을 하면, 자신감을 갖고 일을 진행할 수 있고, 그에 따른 성과도 낼 수 있습니다. 또, 잘하는 일을 통해 얻게 되는 결과를 통해 자연스럽게 그 일을 좋아하게 될 거예요. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 일이란 가만히 있어도 웃음 나는 일이라고 생각합니다. 생각만 해도 신나고, 즐거운 일! 또 그런 일이 내 일이라 행복한 것이 좋을 일이 아닐까요? 제겐 그런 일이 애니메이션이고, 즐기면서 할 수 있는 일을 하고 있어 행복합니다. &#8203;&nbsp;백주희 인턴기자 jhbaek7@&nbsp;&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20499?Page=2" target="_self"> </a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20499?Page=2" target="_self">&#8203;</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20499?Page=2" target="_self">&#8203;> 철저한 시장분석을 통해 트렌디한 게임을 제작하는 노크노크 게임 기획자</a>&nbsp;

모바일 소셜 게임 전문 개발업체 노크노크에서 게임을 실현시키는 데 결정적인 역할을 하는 그래픽팀 이승재 사원을 만나 직무 이야기를 나눴다.

노크노크, 꾸준한 관찰력으로 현실감 있는 애니메이션을 실현시키는 직무

IVG는 설립 4년 만에 매출액 100억을 돌파하며 빠르게 성장하고 있는 기업이다. Baby Brezza, Warmly, Kenwood, HEATTS 브랜드를 운영하며 감각적이고 편리한 라이프 스타일을 제안하는 제품들을 발굴하고 유통한다. 매출관리부터 인사 및 경영 지원까지 IVG의 안살림을 책임지는 회계팀 원진영 과장에게 기업과 회계 업무에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		IVG
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	회계팀 
		원진영 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413636_SEU.png" title="202252413636_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반갑습니다. IVG 회계팀에서 재무와 회계 전반 업무를 맡은 원진영 과장입니다. 업무 경력은 15년 정도 되었고, IVG 근무는 2년 차에 접어들었습니다.


&nbsp;

	
		IVG의 사업성과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 기업으로 미국 육아용품 브랜드 Baby Brezza의 자동 분유 제조기, ‘포뮬러 프로’를 국내 출시하며 급성장했습니다. Baby Brezza는 ‘부모가 피로하지 않아야 육아의 질이 높아진다’라는 이념으로 부모가 아이에게 더 집중할 수 있도록 돕는 제품을 선보이고 있습니다. ‘포뮬러 프로’는 이미 인기 육아 가전으로 자리 잡았고, 이어 출시한 이유식 마스터기도 좋은 반응을 얻고 있습니다. 이와 함께 안전성을 강조한 자체 유아용품 브랜드 Warmly를 런칭해 사업영역을 확장하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			정확성, 공정성,
		 
		
			보안 유지가 중요한 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413643_SEU.png" title="202252413643_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	회계팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IVG 회계팀에서는 일반적인 회계업무는 물론이고, 비용과 매출 파악, 세무신고 및 인사 관련 업무까지 담당하고 있습니다. 다른 기업의 경영지원본부 업무를 겸하고 있다고 생각하시면 될 것 같습니다. 인터넷 매출과 B2B 매출로 나누어 매출을 정리하고, 업무에 필요한 자재 및 비용처리, 일계와 월계, 분기별 부가세 신고와 결산업무, 급여 및 퇴사자 관련 신고/보험/세제가 회계팀의 주요 업무입니다.


&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매일 아침 가장 먼저 하는 업무는 입출금 예금 관련 업무입니다. 가장 기본이고 중요한 기업의 현재 재무 상태를 파악하는 것으로, 입출금 내역을 확인하고, 계산서 확인과 전표 정리까지 함께 진행합니다. 이렇게 매일 확인하고 정리한 매출내역은 매월 마감 작업을 하고, 분기별로 매출/매입 관련 부가세 신고를 합니다. 그래서 매월 말일과 부가세 신고 기간에는 조금 바쁜 시간을 보냅니다. 
 
인사와 관련해서는 급여 결제 및 원천세 신고, 4대 보험 신고, 입?퇴사자 관리 등의 업무를 하고, 자재 관련 출금과 경영에 필요한 재무 업무도 수행합니다. 이렇게 일/주/월/분기/연 단위로 해야 하는 업무가 물려서 진행되기 때문에 업무 일정을 미리 확인하고 누락된 업무가 없도록 관리하는 것이 중요합니다. 



&nbsp;

	
		재무회계 업무에서 중요한 사항 세 가지를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 정확성입니다. 비용과 매출 정산이 핵심 업무이며, 이와 연결된 다른 업무가 많기 때문에 이 부분에서 정확하지 않으면 부가세 신고부터 결산까지 모두 문제가 생깁니다. 단 100원의 오차라도 끝까지 추적하여 입출 내역과 잔고를 정확히 맞추어야 합니다. 둘째는 공정성입니다. 개인적인 판단을 배제하고 회사와 임직원의 입장에서 종합적인 판단을 해야 합니다. 업무를 하다 보면, 회사나 임직원의 중간에서 입장 차이를 조율해야 하는 경우가 있는데, 이때 담당자의 편의를 위해 어느 한 쪽이 손해를 감수하지 않도록 공정하게 업무를 진행해야 합니다. 셋째, 보안 유지입니다. 경영 전반에서 임원진의 업무 전략을 다양하게 지원하므로 거래처/원가/비용/인사와 같이 민감한 내용을 접할 수밖에 없습니다. 이에 대한 보안과 직무 윤리 의식을 갖는 것이 매우 중요합니다. 




	Interview 02


	
		
		자유로운 소통의 문화가
		 
		
		정립된 기업
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202252413650_SEU.png" title="202252413650_SEU.png"> 

&nbsp;

	
회계팀에 신입사원이 입사하면 무엇을 먼저 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IVG는 소통을 중요하게 생각해 처음 입사한 직원은 다른 부서와의 업무 협업에 관한 부분부터 배웁니다. 경영이나 매출 상승은 어느 한 사람, 어느 한 팀만 노력한다고 되는 것이 아니라 전 직원의 소통과 협력으로 이루어지는 것이기 때문입니다. 특히 회계팀은 회사의 전반적인 업무 상황을 모두 파악하는 것이 중요하므로 주요 부서의 각 담당자와 함께 업무에 관해 소통하며 업무에 적응합니다. 


&nbsp;

	
회계팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계팀의 업무성과는 기업의 매출과 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 매출 증가 및 기업 규모 성장과 관련하여 목표를 설정하고 이 과정에서 업무를 정확히 수행하는 것에 중점을 두고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 앞서 언급한 대로 다른 부서와의 상호작용이 중요하며, 우리 기업에서 준비/출시 중인 신제품을 잘 파악하고 있어야 하고, 회계 처리 방법 등 변화가 많은 부분을 신속하게 배워 업무에 반영해야 합니다. 


&nbsp;

	
회계 업무에 입문하신 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학 주전공은 비서과이고, 회계를 부전공했습니다. 회계 지식이 있으면 전공을 살려 취업하는 데 도움이 될 거 같아서 공부를 시작했는데, 우연히 회계 업무로 사회생활을 시작했습니다. 엄청 어려운 분야라는 생각이 있었으나, 실무를 경험하면서 정확히 떨어지는 업무가 재미있었고, 성취감도 크게 느꼈습니다. 덕분에 지금까지 회계 분야에서 커리어를 쌓고 있습니다. 매일/매 분기/한 해 동안의 기록으로 기업의 운영 실적을 확인하고 확정 짓는 과정과 기업의 성장을 확인할 때 큰 보람을 느낍니다. 


&nbsp;

	
현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계 법인에 근무했던 경험입니다. 업무를 진행하면서 여러 기업의 대표님을 응대했는데, 이것이 회사에서 임직원들과 소통하고 협력하는 데에 도움이 되었습니다. 또한 각종 신고와 세금 처리, 인사 관련 업무 등 일반기업의 회계팀 업무에서 필요한 업무를 업종별로 경험해 보면서 업무 역량이 많이 성장한 것 같습니다. 



	Interview 03


	
		
			기업의 성장을 눈으로
		 
		
			확인하는 회계 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/20225241371_SEU.png" title="20225241371_SEU.png"> 

&nbsp;

	IVG의 첫인상은 어땠나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 첫날, 대표님이 직원들의 의견을 귀담아듣고 의견을 수렴하는 젊은 마인드의 회사라고 느꼈습니다. 지금까지 근무하면서 느낀 점도 다르지 않고요. IVG는 부서간, 근무하는 직원들 간의 협업이 잘 이루어지고, 모두가 솔선수범하며 근무하려는 분위기가 있습니다. 변화에 빠르게 대응해 주시는 임원진과 공격적으로 업무에 임하는 직원들의 콤비로 이러한 근무 문화가 자리 잡을 수 있었던 것 같고, 이것이 기업의 빠른 성장을 도왔다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
회계팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계 업무는 정해진 절차와 일정이 있기 때문에 특정 기간에는 매우 바쁩니다. 그렇지만 이것이 갑자기 결정되는 것이 아니라 고정적인 일정이라서 미리 준비하고 조율할 수 있는 부분도 있으므로 일방적인 부담을 갖지는 않습니다. 회계팀의 분위기는 기업의 경영방침이나 문화의 영향을 많이 받는데, 우리 회사는 자유로운 소통과 변화를 두려워하지 않는 문화를 지향하기에 회계팀도 조금 더 부드럽고 자유로운 분위기입니다. 매출이 늘어남에 따라 보람과 자부심을 갖고 근무하는 건 덤이고요. (웃음)


&nbsp;

	
이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요? 회계 관련 전공이 아니더라도 지원할 수 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당장 업무를 하려면 기본적인 세무 및 회계 지식과 컴퓨터 활용 능력이 필요합니다. 회계 전공자에게 유리한 부분은 있지만, 전공자가 아니라고 해서 입사가 불가능한 것은 아닙니다. 전산세무 및 회계 자격증 공부를 통해 기본 업무 역량을 갖추면 실무를 통해 충분히 배우고 성장할 수 있습니다. 


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같은 직무를 희망하는 후배들에게 응원과 조언 한마디 부탁드려요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회계팀은 기업의 가치를 눈으로 확인하며 기업과 함께 성장하는 곳입니다. 계획적으로 업무가 진행되기 때문에 안정감을 갖고 근무할 수 있고, 업무를 통해 다양한 세무 지식을 배울 수 있다는 것도 큰 매력이죠. 회계 업무는 모든 기업에서 기본이자 중심이 되는 업무이므로 적극적이고 성실한 태도를 갖고 업무에 임하면 많은 기회가 주어집니다. 꼼꼼하고 차분한 성향이라면, 잘 준비하셔서 도전해 보세요! 여러분의 취업 성공을 응원합니다!


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45850302" target="_blank">IVG 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000069" target="_blank">지금 채용 중인 재무·회계 직무 보러가기</a>

IVG의 안살림을 책임지는 회계팀 원진영 과장에게 기업과 회계 업무에 관한 이야기를 들어보자

재무관리에서 경영지원까지 담당하는 회계 담당자

퓨처젠커머스는 신세계백화점, 이마트, 신라면세점과 같은 국내 굴지의 유통기업을 대상으로 POS 및 주변기기의 공급과 유지보수를 수행하는 IT솔루션 기업이다. POS를 비롯해 PDA, SCO, Mobile, Kiosk와 같은 다양한 제품을 공급하고 있으며, 이들 제품의 활용도를 높이는 S/W 개발 업무도 담당하고 있다. 최근에는 대형 유통업계와 무인점포를 중심으로 확산 중인 셀프 계산대 솔루션 사업에도 적극적으로 나서고 있다. 통합 IT 솔루션을 통해 고객에게 감동을 선사하고자 노력하는 개발2팀 안병선 팀장에게 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		FUTUREGEN COMMERCE
	



	
		솔루션사업부 개발2팀 
		안병선 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131418_SEU.png" title="2023112131418_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 퓨처젠커머스 솔루션사업본부 개발2팀에서 팀장을 맡고 있는 안병선 부장입니다. 2000년부터 지금까지 유통 분야 시스템 개발 및 운영 업무를 수행해 왔으며, 퓨처젠커머스에는 2020년에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		퓨처젠커머스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퓨처젠커머스는 유통 분야에 특화된 H/W 및 S/W를 개발 및 공급, 유지보수하는 기업입니다. 대기업 유통사와 각종 프랜차이즈 가맹점을 대상으로 프론트엔드, 백엔드 시스템 전반을 아우르는 S/W 및 H/W를 구축하고, 공급해 온 퓨처젠커머스는 다년간 쌓아 온 노하우와 기술력을 바탕으로 고객사의 요청에 유연하고 효과적으로 대응하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			유통 분야에 특화된 하드웨어 및 소프트웨어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131426_SEU.png" title="2023112131426_SEU.png">

&nbsp;

	
		소속 팀 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔루션사업본부는 신세계백화점, 롯데백화점, 현대백화점, 갤러리아백화점과 같은 유통업계 대기업의 영업 관리 시스템 개발 업무를 위탁 수행하는 부서입니다. 제가 속한 개발2팀은 주로 신세계 그룹과 관련된 업무를 맡고 있습니다. 고객사와 단순한 위탁 개발 관계를 뛰어넘어 각종 방법론과 신기술, 타사 사례를 공유하고 적용함으로써 전문적인 협력 관계를 이어갑니다.

&nbsp;

	
		SI 개발자에게 필요한 역량과 이를 키울 방법에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 코딩 능력이 기본입니다. 하지만, 맹목적으로 여기저기에서 가져온 소스 코드를 작동 원리도 이해하지 못한 채 사용하는 것은 의미가 없다고 생각합니다. 코딩할 때는 항상 로직의 순서, 다른 프로세스와의 영향도, 예외/방어 로직과 같은 사항들을 꼼꼼히 고려해야 합니다. 또한, SI 개발자는 문서를 통한 고객과의 소통에도 신경 써야 합니다. 고객이 프로젝트의 진척 상황을 일일이 확인하는 것은 불가능하기 때문에, 개발자가 각 단계별로 산출물을 작성해 고객의 이해를 도와야 합니다. 이러한 역량을 강화하기 위해서는 최대한 많이 보고 들으며 경험치를 쌓는 것이 좋습니다.


&nbsp;

	
		프로젝트를 진행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 가지가 있지만 가장 중요한 것은 일정 관리라고 생각합니다. 모든 프로젝트에는 정해진 마감 기한이 있는데, 이를 준수하는 것은 서비스 제공자로서 지켜야 할 중요한 책무입니다. 기한 안에 프로젝트를 완료하기 위해서는 자신의 스케줄뿐만 아니라 동료와 다른 부서의 스케줄도 모두 고려하며 프로젝트의 진척도를 살펴야 합니다.


&nbsp;

	
		신입 개발자가 입사할 경우, 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입 개발자는 선배들이 진행하고 있는 프로젝트에 테스트 보조 인력으로 참여해 업무를 배웁니다. 테스트를 진행하면서 시스템의 역할과 사용자의 업무를 익힐 수 있고, 이는 추후 개발 업무를 함에 있어 개발 방향을 결정하는 데 도움을 줍니다. 이와 함께 온/오프라인 교육을 통해 개발 역량을 강화하도록 하고 있으며, 부족한 부분은 선배들의 노하우를 전수함으로써 채울 수 있도록 합니다.



	Interview 02


	
		
			다양한 고객사의 시스템을 경험하며 개발 역량 성장
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131442_SEU.png" title="2023112131442_SEU.png">


&nbsp;

	
		퓨처젠커머스에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지금까지 20년 넘게 업무를 수행해 오며 대부분 고객사의 시스템을 개발했는데요, 퓨처젠커머스에 입사해 처음으로 사내 솔루션을 개발할 기회가 있었습니다. 동료 직원들이 사용할 시스템을 개발하는 것이다 보니 사소한 부분에도 신경이 쓰더군요. 다행히 성공적으로 개발을 마쳤고, 이 솔루션이 현재까지 별문제 없이 사용되고 있어 개발자로서 보람을 느낍니다.

&nbsp;

	
		SI 개발 직무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사의 시스템을 개발하는 업무인 만큼 본사에 머무는 시간보다 고객사에 파견 나가 업무를 수행하는 시간이 더 많습니다. 담당 고객사가 바뀔 때마다 출퇴근 장소도 바뀌다 보니 일정한 생활패턴을 유지하기가 어렵다는 점이 고충입니다. 그렇지만 매일 반복되는 일상을 지루하게 생각하는 분에게는 출근지가 주기적으로 바뀐다는 것이 기분 전환이 될 것 같기도 합니다. 직무의 매력은 다양한 고객사의 시스템을 경험하며 개발자로서 성장할 기회를 누린다는 것입니다.


&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대형마트의 차세대 시스템을 구축했던 경험이 가장 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 처음 사회생활을 시작하고 10여 년 동안은 국한된 채널의 시스템만 다뤘는데, 이 프로젝트를 통해 유통 시스템이 어떤 방식으로 흘러가는지 알 수 있게 되었습니다. 이 프로젝트 덕분에 유통업계 영업 관리 시스템 개발 업무에 필요한 기초를 다질 수 있었던 것 같습니다.

&nbsp;

	
		퓨처젠커머스에서 선호하는 인재상이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발을 혼자 하는 일이라고 생각하는 경우가 많은데요, 개발만큼 다른 동료와 부서, 그리고 고객과의 협업이 중요한 업무도 없습니다. 그래서 퓨처젠커머스에서는 팀워크와 소통 능력을 갖춘 사람을 인재상으로 삼고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			관계자와의 소통과 팀워크가 중요한 직무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131451_SEU.png" title="2023112131451_SEU.png">

&nbsp;

	
		개발자로 진로를 정한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 고3 수험생이던 시절은 성수대교와 삼풍백화점 붕괴 사고가 발생하며 산업안전에 대한 사회적인 관심이 높아지던 시기였습니다. 그래서 안전공학을 전공으로 선택했는데, 곧 적성에 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫고, 컴퓨터 쪽에 관심을 갖게 되었습니다. 당시는 국내에서 인터넷 생태계가 막 활성화되기 시작하는 분위기였거든요. 대학 시절 동안 컴퓨터에 대해 공부하고, 학과 홈페이지 제작과 서버 운영을 하기도 하며 경험을 차근차근 쌓다가 MCP, OCP와 같은 자격증을 취득해 IT 업계에 사회인으로서 첫발을 내딛게 되었습니다.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 앞으로 어떤 선배가 되고 싶으세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서 잠시 언급한 것처럼 작동 원리도 모르고 맹목적으로 소스 코드를 갖다 붙이기만 하는 사람은 아니었으면 좋겠습니다. 코딩의 한 줄, 한 줄을 모두 이해하고자 노력하는 후배와 함께 일하고 싶습니다. 저는 후배가 문제에 가로막혔을 때 옆에서 바람직한 조언을 해 줄 수 있는 선배가 되기 위해 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		개발자가 되고 싶은 후배들에게 콘텐츠를 하나 권해 주세요. 이유도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	닷넷 개발 관련 서적의 저자이자 개인 블로그를 운영하시는 분의 사이트를 소개하고 싶습니다. (https://www.sysnet.pe.kr/) 저 역시 가끔 시간이 날 때마다 한 번씩 들어가 보곤 하는데, 사이트 운영자의 내공이 가히 존경스럽습니다. 어셈블리 분석부터 개발 툴, 운영체제의 동작 원리까지 개발자로서의 인사이트를 높이는 데 많은 도움을 주는 웹사이트입니다.


&nbsp;

	
		퓨처젠커머스의 채용 전형에 합격할 수 있는 팁 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 코딩 실력이 준비되었다면 그다음으로 중요한 것은 열정이라고 생각합니다. 지원자 본인이 퓨처젠커머스에서 어떤 개발자로 성장하고 싶은지 깊이 고민한 다음, 면접관에게 입사 의지를 강하게 어필한다면 면접에서 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 여러분의 건승을 기원합니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/amuna8612" target="_blank">퓨처젠커머스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 SI개발 직무 보러가기</a>
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통합 IT 솔루션을 통해 고객에게 감동을 선사하고자 노력하는 개발2팀 안병선 팀장에게 업무에 관한 이야기를 들어보자.

고객에게 감동을 실현하는 통합 IT 솔루션 개발자

<img title="2016516171036_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016516171036_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;">&nbsp;</div>ㅣ넥슨네트웍스 인사팀 한아름 팀장&nbsp;&nbsp;서류전형에서 어떤 점을 어필하면 좋을까요?자기소개서에는 자신의 이야기를 솔직하게 담아내는 것이 좋아요. 채용을 진행하다 보면 잘 읽히기는 하지만 ‘진짜 본인 이야기가 맞나?’라는 생각이 드는 자기소개서도 많더라고요. 화려하지는 않더라도 솔직담백하게 자기 이야기를 담았으면 해요.특별한 에피소드나 이야깃거리가 없다는 생각에 자기소개서를 작성할 때 고민하는 친구들도 많아요.사람은 누구나 자신만의 에피소드를 가지고 있어요. 취업준비생들은 자기소개서에 대단한 에피소드를 작성해야겠다는 부담을 가지고 있는 것 같은데, 기업에서 원하는 건 특별하거나 대단한 것이 아니에요. 본인이 가지고 있는 수많은 경험 중에서 직무와 연관시킬만한 것들을 찾아 작성해보세요. 가령, 자신의 꼼꼼한 성격을 어필해 게임 QA에 도전하고 싶다면 이에 대한 에피소드를 찾아 작성하는 거죠. 게임에 대한 흥미가 채용의 기준이 되는지 궁금합니다. 아무래도 게임에 흥미가 있는 지원자에게 관심이 가는 건 사실이에요. 게임을 좋아하거나, 게임에 익숙한 사람들은 업무를 쉽게 터득하는 편이거든요. 때문에 채용을 진행할 때 이러한 부분을살펴보기도 하죠.하지만 게임에 대한 흥미나 게임 스킬이 업무 능력과 비례한다고볼 수는 없어요. 즉, 게임에 대한 관심도나 스킬이 합격 여부를 당락짓는 요소가 되지는 않아요. 면접에서 지원자들이 ‘게임을 좋아한다’, ‘게임을 많이 해봤다’는 이야기를 많이 하는데 그보다는 이 회사에 입사하면 본인이 어떤 일을 할 수 있을지를 좀 더 고민했으면 해요. 자격증을 취득하면 입사를 할 때 도움이 될까요? 입사뿐 아니라 업무를 할 때도 자격증이 있으면 도움이 되긴 하겠죠. 자격증을 취득하기 위해서는 관련 분야에 대한 공부를해야 하고, 이러한 과정을 통해 업무에 필요한 지식을 습득할 수 있으니까요. 간혹 업무를 하다 갈증을 느껴서 자격증을 취득하려는 이들도 있어요. 만약, 지원자가 ISTQB(국제 소프트웨어 테스팅 자격시험)나 전산 관련 자격증을 가지고 있다면 ‘컴퓨터나 소프트웨어에대한 이해도가 높겠다’라는 생각이 들긴 하죠. 하지만 ‘입사를 하기위해 반드시 필요한 거냐’고 묻는다면, 그건 아니에요. 이보다는 직무 기업에 대한 이해가 잘 되어 있는 것이 먼저겠죠.&nbsp;자격증이나 스킬보다는 직무, 기업에 대한 이해가 필요&nbsp;넥슨네트웍스에 입사하기 위해서는 영어 실력도 갖추고 있는게 좋을까요? 원어민 수준은 아니더라도 커뮤니케이션을 할 수 있을 정도의 능력은 갖추고 있는 것이 좋아요. 할 줄 아는 게 많을수록 기회의 폭이 넓어지니까요. 넥슨네트웍스는 모회사인 넥슨의 해외 법인과 일하는 경우가 많아요. 지금 함께 인터뷰하고 있는 민철 님만 해도 넥슨 유럽 법인의 게임을 담당하고 있기 때문에 이들과 협업하는 일이 많죠. 넥슨 유럽에는 현지인뿐 아니라 한국인 직원들이 많지만, 넥슨 아메리카의 경우 대부분의 직원이 현지인으로 구성돼 있어요. 때문에 어학 능력이 뛰어나면 아무래도 다양한 업무를 해볼 수 있는 기회가 많이 주어지겠죠? 마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드려요. 요즘 대학생이나 20대를 보면 꿈과 직업을 동일하게 여기는 이들이 많은 것 같아요. 그래서 취업이 어려워지는 면도 있는 것같고요. 개인적으로 꿈과 직업이 꼭 같을 수는 없다고 생각해요. 하고 싶은 일과 잘할 수 있는 일은 다를 수 있으니까요. 자기가 무엇을 잘 할 수 있는지, 정말 하고 싶은 건 무엇인지를 곰곰이 생각해봤으면 해요.&#8203;&nbsp;&nbsp;잡코리아 좋은일 연구소&nbsp;

넥슨네트웍스 인사팀에서 근무하는 한아름 팀장을 만나 인사업무 전반과 입사를 위해 필요한 점 등을 인터뷰했다.

넥슨네트웍스, 인사, 입사에 관한 모든 부분을 담당하는 핵심 업무

좁은 취업문을 뚫고 원하는 직종, 원하는 직무에 입사하기란 쉽지 않다. 그럼에도 원하는 꿈을 이루고자 하는 사람이라면, 오늘의 인터뷰를 주의 깊게 보길 바란다. ‘준비된 자만이 기회를 잡는다’는 격언을 몸소 보여준 오늘의 인터뷰이는 호텔경영학도에서 특급호텔 인사담당자가 되기까지 자신의 꿈을 이루기 위해 차근차근 준비해왔다. 이 인터뷰를 통해 귀감이 될만한 인터뷰이의 자세를 배워보자. 
&nbsp;

<center><img title="2016420103112_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103112_SEU.jpg">&nbsp;<big> </big></center><big>
</big><center><big>
&nbsp;
서비스 마인드, 그리고 호텔에 적합한 인재인지가 관건</big></center>
&nbsp;
 
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁 드릴게요. 
안녕하세요. 호텔 리츠칼튼 서울 인사총무팀에 근무하는 유주상 주임입니다. 리츠칼튼에서 근무한지는 7년 차이며, 인사직무를 시작한 지는 5년이 되었습니다. 현재 인사팀에서 리츠칼튼의 전반적인 채용을 담당하고 있습니다. 
&nbsp;
다른 직무를 거쳐서 인사팀에 입사하셨군요. 그럼 언제부터 인사직무를 꿈꾸셨나요? 
대학시절 호텔경영을 전공하면서부터 인사직무에 대한 꿈을 키웠어요. 당시에는 막연하게 인사직무가 저와 잘 맞을 거라고 생각했어요. 대학시절부터 꿈꿨지만, 졸업하고 바로 인사직무에 입사한 것은 아니에요. 인사직무의 특성상 신입보다는 조직내부에서 채용하는 것을 더 선호하기 때문이에요. 더불어 인사직무에 맞게 다양한 호텔 직무를 경험하고 입성하고 싶은 욕심도 있었죠. 그래서 호텔 객실예약팀, 재무팀을 거쳐 현재는 인사팀에서 근무하고 있어요.
&nbsp;
다양한 직무 경험을 할 수 있었던 비결은 무엇인가요? 호텔 특성인가요, 주임님의 능력인가요? 
제 능력이 전혀 아니라고는 말씀 못 드리겠지만, (웃음) 농담이고요. 타 호텔에 대해 단언하기는 어렵지만, 리츠칼튼의 경우에는 직무이동의 기회가 열려있는 편이에요. 만약 공석이 생기면, 외부채용과 동시에 내부공고를 통해 내부직원에게도 동등한 기회를 제공하고 있어요. 지원자의 부서 내에서도 타 부서에 지원한다는 눈총이나, 불이익은 전혀 없어서 자유롭게 지원할 수 있어요. 
&nbsp;
그럼 재무팀에서 인사팀으로 이동하기 위해 신입직과 같은 채용절차를 거치셨겠어요. 인사팀 입사를 위해 어떤 준비를 하셨나요? 
재무팀의 특성상 숫자에 강하지만, 상대적으로 영어를 사용할 기회가 별로 없어요. 하지만 인사직무의 경우, 본사나 아시아 헤드쿼터와 소통하는 일이 많고, 외국인 지원자도 종종 있기 때문에 영어가 필수예요. 그래서 부족한 영어실력을 쌓는 것을 1순위로 두고 노력했어요. 다행히 리츠칼튼의 경우, 내부 어학 교육 프로그램이 잘 돼 있어요. 인터넷으로 영어강의를 들을 수 있는 것은 물론, 이번 달부터는 내부에 강의실을 차려 외부강사를 초빙해 영어/중국어 강의를 진행할 예정이에요. 더불어 인사팀 직원들과 두터운 친분을 쌓기 위해 노력했죠. (웃음) 인사직무의 기본은 사교적이고 활달한 성격이거든요. 
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취업을 준비하는 학생들 중에서 리츠칼튼 같은 특급호텔에 취업하고 싶어하는 학생들이 많아요. 호텔에 취업하기 위해 필요한 스펙이나 경험이 있다면 알려주세요. 
만약 호텔관련학과 학생이라면, 방학 때 이루어지는 실습은 꼭 이수하라고 말씀 드리고 싶어요. 방학 때 이루어지는 실습/교육 프로그램은 호텔에서의 직무경험이 됨은 물론, 학생 본인 스스로도 호텔에 잘 적응할 수 있을지 경험해 볼 수 있거든요. 딱 학생 때만 해 볼 수 있는 것이니, 기회가 된다면, 꼭 경험해 보라고 하고 싶습니다. 
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요즘 압박면접, 토론면접 등 이색면접이 많아요. 리츠칼튼의 면접 분위기나 면접 질문은 어떤가요? 
호텔이라는 업종 자체가 매우 신사적이에요. 그래서 면접 역시, 부드러운 분위기로 진행돼요. 물론, 질문 내용은 날카로울 수 있지만, 비인간적인 질문을 하거나 지원자를 궁지로 몰아넣는다거나 하는 일은 하지 않아요. 제 경우 리츠칼튼에 처음 입사할 당시, 호텔 경험은 있었지만, 재무 관련 경험은 처음이었어요. 그래서 직무에 대한 질문보다는 인성 및 적성에 관한 질문이 주를 이뤘어요. 지금 생각해보면, 제가 호텔과 재무팀에 잘 적응할 수 있는지를 중점적으로 본 것 같아요. 가장 기억에 남는 질문은 ‘회사생활을 할 때, 인간관계가 중요한가? 아니면 업무가 중요한가?’였어요. 당시 신입이었기 때문에 일이 우선이고, 업무를 익힌 후, 인간관계를 위해 노력한다고 했죠. 그랬더니, 부장님께서 만족해 하셨던 기억이 있습니다. 이는 재무팀이기에 해당됐던 답변이었고요, 만약, 인사직무의 면접이라면, 다른 답변을 원했을 수도 있었을 것 같다는 생각이 드네요. 
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<center><big>
인사직무의 기본, 사람에 대한 관심과 애정에서 비롯돼</big></center>
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주임님의 담당 업무는 무엇인가요? 인사직무에 대해 더 자세히 알고 싶어요. 
저는 채용과 내부 인원관리 전반을 관리하고 있어요. 이 질문을 빌어 얘기하고 싶은 부분이 있어요. 제가 채용과 평가 등을 관리한다고 하지만, 책상머리에 앉아서만 근무하는 정적인 일은 아니에요. 인사직무는 생각보다 더 활달한 일이에요. 기본적인 업무는 채용과 직원들 발령사항, 부서이동, 병가, 퇴사 등 인사 전반도 관리하지만, 더불어 내부 직원들의 고충을 들어주고, 상담해주는 신문고의 역할도 하거든요. 
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<center><img title="2016420103144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103144_SEU.jpg"> </center>
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다양한 업무를 소화하느라 바쁘실 것 같아요. 주임님의 하루 일과는 어떤가요? 
리츠칼튼의 사무직 직원들은 모두 8시 반까지 출근해서 라인업을 시작해요. 라인업은 리츠칼튼 각 부서마다 해당 직원들이 모여 업무시작 전에 하는 간단한 미팅이에요. 라인업을 통해 리츠칼튼의 새로운 소식이나 서비스, 정보 등을 공유하고 있어요. 그리고 함께 스트레칭이나 체조를 해서 업무 전 워밍업을 하죠. 그러면 9시가 돼 있어요. 이때부턴 본격적인 업무에 들어가요. 전날 들어온 채용 관련 이력서를 확인하고, 오늘의 인원변동사항을 체크하죠. 그 다음부턴 채용에 대한 사항들을 처리하는 식이에요. 틈틈이 상담이 필요한 직원들과 이야기도 나눕니다. 
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누구나 할 수 있지만, 아무나 할 수 없는 일 같아요. 인사직무의 필수 역량은 무엇인가요? 
인사직무의 기본 역량은 사람에 대한 관심과 애정이에요. 이를 바탕으로 맡은 업무를 끝내는 책임감과 이 모든 과정을 꼼꼼하게 해나가는 세심함이 필요해요. 더불어, 직원들과의 커뮤니케이션을 원활하게 해주는 커뮤니케이션 능력까지 갖추었다면 금상첨화겠네요. 
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<center><big>
준비된 자세로 기회가 올 때까지… 그 기다림을 즐겨라!</big></center>
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주임님과 인터뷰를 진행할수록 인사직무에 관심이 생기고 있어요. 그런데 인사직무는 신입을 잘 뽑지 않는 걸로 알고 있는데, 그 이유가 무엇인가요? 
항상 그렇지는 않지만, 어느 정도 일리는 있습니다. 그 이유에는 두 가지가 있어요. 첫 번째는 앞서 언급한 것처럼 인사직무는 내부 직원들과 소통하는 일이 많기 때문이죠. 그래서 내부 업무에 대해 익숙한 경험자를 1순위로 두기 때문에 신입에게까지 기회가 닿기 힘들어요. 두 번째 이유는 인사팀 구성원들의 근속연수가 길기 때문이에요. 공석이 없으니, 자연히 신입을 뽑을 일이 별로 없죠. 리츠칼튼의 경우, 한국에 상륙한 지 20년이 되었어요. 그런데 인사팀에 20주년을 맞이하신 원년멤버가 2명이나 계세요. 그래서 처음부터 인사팀 신입으로 입사하기 위해 기운을 빼지 마시길 권하고 싶어요. 호텔의 다양한 직무를 경험하면서 때를 기다리는 것, 그것이 인사팀에 입사할 수 있는 팁이에요. 
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호텔에서 일한다는 것은 참 매력적으로 느껴져요. 리츠칼튼에서 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 
우선, 멋진 호텔로비를 거닐면, 그날의 안 좋은 감정이 풀리고 기분이 좋아져요. (웃음) 업무 중 잠깐이나마 벗어나는 기분을 만끽하는 거죠. 그리고 리츠칼튼 레스토랑을 25% 할인된 가격으로 이용할 수 있어요. 더불어, 전 세계 리츠칼튼과 계열 호텔들을 직원가로 이용할 수 있죠. 그래서 휴가철에는 꼭 리츠칼튼을 이용하고 있어요. 
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인사담당자의 맘에 드는 이력서 작성 비법 좀 알려주세요. 
우선 자유형식이라고 표기하지 않는 이상, 기업에서 제공하는 이력서 양식에 기술하는 거예요. 지정된 양식이 있음에도 본인의 이력서로 지원하는 사람을 보면, 업무에 있어서도 부주의할 것 같다는 인식이 들어요. 다음 비법은 이력서를 작성할 때, 꼼꼼하고 깔끔하게 작성하는 거예요. 꼼꼼하고 깔끔하게 작성한 이력서는 지원자가 업무에 있어서도 꼼꼼할뿐더러 문서작성능력도 좋을 거라는 기대를 주거든요. 그리고 마지막 비법은 제출해야 하는 서류가 있다면, 성실하게 제출하는 거예요. 별거 아닐 수 있지만, 이런 작은 부분들이 모여 성실한 지원자를 만들어주니, 꼭 기억하면 좋겠어요. 
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호텔에 입사하기 위해 스펙과 경험, 어떤 게 더 중요한가요? 
현실적으로 솔직하게 말씀 드릴게요. 스펙, 중요해요. 하지만 더 중요한 건 몇 점이냐 보다 어떤 경험을 했느냐예요. 특히, 호텔은 다양한 경험을 통해 구축한 서비스 마인드를 무엇보다도 높이 사는 업종이에요. 그래서 기준 점수를 달성했다면, 점수를 올리기 위해 열을 올리기보다는 밖으로 나가 경험을 쌓으라고 하고 싶어요. 결국, 호텔리어가 되느냐 마느냐의 차이는 점수가 아닌 호텔에 적합한 인재냐는 것이거든요. 
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호텔리어를 꿈꾸는 20대에게 조언 부탁 드려요. 
좁은 호텔 문을 통과하기 위한 기다림을 즐기세요. 호텔에 입사하고 싶은 사람은 많지만, 모두에게 충분한 기회가 제공되진 않아요. 원하는 호텔이 있다면, 미리 인재풀에 등록해 놓고 수시채용을 노리는 기다림을 가지세요. 만약, 원하는 직무의 채용이 뜨지 않는다면, 다른 직무를 경험하며 때를 노리세요. 이런 기다림이 곧 호텔리어의 꿈을 이루게 해주는 밑거름이 될 거예요. &nbsp;

호텔 리츠칼튼 서울 인사총무팀 유주상 주임을 만나 인터뷰했다.

호텔리츠칼튼, 호텔인사담당자 외유내강형이 잘 어울려

(주)예지솔루션은 고객 브랜드 가치를 올려주는 국내 최고의 토탈 마케팅 솔루션 기업이다. 2003년 설립한 오랜 역사를 바탕으로 탄탄한 노하우를 구축하였으며, 현재 약 3만 개 이상의 기업을 광고주로 두고 있다. 마케터AE의 차상현 리더는&nbsp;‘회사와 함께 동반 성장할 수 있다’는 믿음이 이곳에 근속하는 원동력이라고 설명했다. 차상현 리더를&nbsp;만나 회사와 직무에 대해 더욱 자세한 이야기를 들었다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 YEJI SOLUTION

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케터AE
 
 차상현 리더
<img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_1.png" title="yeji_0409_1.png"> 


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 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요 저는 2021년에 입사하여, 현재 예지솔루션 영업2팀 7셀장으로 업무하고 있는 차상현CL 입니다.
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 ㈜예지솔루션은 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저희 예지솔루션은 2003년 설립된 온라인 마케팅 전문 기업으로 광고주와 함께 '동반성장'하는 것을 최고의 '가치'로 생각하는 기업입니다. 광고 분석은 물론 맞춤 솔루션 제공까지, 광고주의 성공을 위한 최고의 전문가로 구성되어 있습니다.
&nbsp;

 영업2팀은 어떤 업무를 담당하는 부서 인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 온라인 광고를 시작하고자 하는 광고주를 발굴하거나, 이미 진행 중인 광고에 대하여 더욱 주목도를 높이고 싶은 파트너사에&nbsp;전략적인 솔루션을 제안하고, 효율을 높이는 것에 집중하는 부서입니다. 네이버, 구글, 카카오 등 주요 온라인 매체는 물론이고 쿠팡, 지마켓, 11번가 등 대형 커머스 플랫폼까지&nbsp;디지털 마케팅의 전반적인 영역을 컨설팅하고 있습니다.

 Interview 01


 
 
 광고주와의 공감대 형성이 중요
 
 

 <img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_2.png" title="yeji_0409_2.png"> 

&nbsp;

 효율적인 마케팅 업무를 위한 차상현 CL만의 노하우가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 효율적인 마케팅 업무를 위해서 가장 중요한 건 광고주와 마케터 간의 원활한 소통이라고 생각합니다. 광고주가 어떤 결과를 기대하고 광고를 하고자 하는 건지&nbsp;혹은 마케터에게 어떤 업무적인 서포트를 기대하고 있는 건지 등의 내용으로&nbsp;충분한 소통이 이루어졌을 때 업무의 효율성이 올라갑니다. 광고주가 취급하는 카테고리에 대해 분석하거나, 광고 매체에 대한 전문 지식을 공부하는 것도 광고주와의 원활한 소통에 큰 도움이 됩니다. 이러한 진정성 있는 소통의 능력과 함께 밝고 긍정적인 마인드가 더해진다면&nbsp;광고주에게 높은 신뢰감을 주고 이것이 저에게 엄청난 경쟁력이 되고 있습니다.
&nbsp;

 입사 전 생각했던 마케팅 직무와 입사 후 차이점이 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전에 생각했던 마케팅 직무는 사무적인 분위기 속에서 모니터만 바라보며 광고주가 시키는 일을 처리하게 될 것이라 생각했었습니다. 입사 후, 직접 겪은 마케팅 직무는 본인이 생각하는 방향을 구체화시키면서 광고주에게 역으로 방향성을 제시하는 등 굉장히 능동적인 위치에 있었습니다.&nbsp;상품 상세페이지, 경쟁 브랜드 분석, 이벤트 사항, 상품명, 상품 이미지 등 상품에 필요한 요소부터&nbsp;매체 별 노출 전략, 노출 후 데이터 분석, 광고의 문제 진단과 보완 등 종합적인 솔루션을 자유롭게 생각하다 보니&nbsp;유연한 분위기 속에서 창의적이고 역동적인 업무를 하고 있다고 생각합니다.
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 실무를 하며 느낀 마케팅 직무의 매력은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다양한 업체와 카테고리의 광고주 분들을 만나고, 광고관리 솔루션을 제안하고 운영을 하는 과정에서 매출이나 광고효율이 오르는 좋은 결과가 나왔을 때 성취감을 많이 느낍니다. 혹여나 좋은 결과가 나오지 않더라도, 다양한 시도와 상황에 대한 경험치를 쌓아가며 성장해 나갈 수 있다는 것도 매력 포인트라고 생각합니다. 특히, 내가 일하는 만큼 그대로 나의 경험과 능력이 된다는 점과 나의 노력이 오롯이 나의 성과로 다가와 큰 성취감을 느낄 수 있는 매력적인 직무입니다.


 Interview 02


 
 예지 人의 같이 가치!
 

<img src="https://file1.jobkorea.co.kr/Booth/Guin_Doc/yeji_0409_3.png" title="yeji_0409_3.png"> 

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 마케터 직무를 꿈꾸게 된 특별한 계기가 있었나요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 주변에 광고대행사에 근무하는 지인들이 많았기에 마케팅 직무를 시작하려 마음먹기가 비교적 어렵지는 않았는데요.&nbsp;주변을 통해 직무에 대해 만족감을 느낀다거나 성공적인 일화를 듣게 될 때마다 스스로 마케팅 직무를 꿈꾸게 되었던 것 같습니다.

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 예지솔루션에 입사할 수 있었던 노하우는 무엇인가요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사 전이기 때문에 업무에 대해 정확하게 알 수는 없었지만, 최대한 이곳의 업무가 어떤 부분들을 다루는지 찾아보면서 나의 성향과 잘 맞을 수 있는 부분을 생각해 봤습니다. 이렇게 내가 잘 적응하기 위해서 스스로 마인드셋을 했던 부분을 열정과 의지라고 좋게 생각해 주었던 것 같습니다.

&nbsp;

 
 나에게&nbsp;㈜예지솔루션이란 어떤 존재인가요?
<p style="text-align: left; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 새로운 도전을 시작한 곳이고, 여러 도전들 안에서 성장할 수 있었던 값진 시간을 보낸 곳이라고 생각합니다. 다양한 카테고리의 광고주들을 만나며 종합적인 솔루션을 제시하면서 그 경험에서 제가 성장기까지 겪은 즐거운 일, 행복한 일, 힘든 일을 나누고 의지가 되어주고 이끌어준 좋은 선임과 동료들을 만나게 해주었던 곳입니다. 예지솔루션의 ' 예지 人의 같이 가치 '에 대해 많은 도움과 힘을 받았으며, 지금은 저도 누군가에게 힘든 일과 즐거운 일이 있을 때 든든한 선임이 되고 싶다는 생각을 갖게 되었습니다.


 Interview 03


 
 직원의 워라밸을 위해 다양한&nbsp;복지제도를 운영하는 예지솔루션
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 자랑할만한 복지나 문화에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 진정한 워라벨의 실천을 위해 PC오프제 도입을 시작으로 주 35시간 업무를 시행하였습니다. 그러면서 자연스럽게 직원들이 업무하는 시간 동안 효율이 상승하고, 퇴근 후 자기 시간이 많아지기 때문에 행복지수가 더 올라가지 않았나 싶습니다. 특히 개인적으로 좋아하는 복지는 제주도 타운하우스입니다. 좋은 시설의 숙소를 직원 누구나 무료로 이용이 가능하기 때문에 직원들 사이에서도 만족도가 높은 복지 중에 하나입니다.
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 실무에 가장 도움이 됐던 경험을 추천해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 소통이 정말 중요한 업무이기 때문에 사람 간의 의사소통에 문제가 있다면 어려울 수 있습니다. 그만큼 소통능력이 핵심 역량이라고 볼 수 있겠는데요.&nbsp;소통을 통해 광고주와 나누었던 업무적인 내용들을 약속하고 시행하는 책임감 또한 동반되어야 할 핵심 역량이라 볼 수 있겠습니다. 추가로 빠르게 변화하는 광고나 다양한 부분에서 솔루션을 제안해야 하기에 꾸준한 자기발전을 하는 분이라 하면 뛰어난 인재상이 아닐까라고 생각합니다.

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 마케터가 되기 위해 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무를 수행하기 전에 경험했던 것들은 사실 크게 도움 되진 않았습니다. 대신 실무를 진행하면서 수많은 선배들의 노하우를 공유 받고, 여러 배움의 기회를 얻을 수 있었던 순간들이 가장 실무에 도움이 되었습니다.

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 앞으로의 (주)예지솔루션 입사를 희망하는 취준생들에게 조언 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입사를 희망하는 데 있어서 가장 중요하게 생각하시는 부분 중 하나가 '급여'이지 않을까 싶습니다.&nbsp;우리 회사는 마케터로써의 성취감은 물론이고 노력과 성과에 따라, 급여가 높아질 수 있는 회사입니다. 그 과정에서 노력과 성과가 빛을 내기에 혼자만의 힘으로는 불가능하기 때문에 선배들의 도움이 필수적인데, 도움을 준 선배들의 은혜를 잊지 않고, 본인이 꾸준하게 노력하는 열정을 보여준다면 좋겠습니다. 분명히 긍정적인 성과가 발생할 것이고, 그에 따라 급여는 스스로 기대하는 만큼 목표할 수 있게 될 것입니다. 응원하겠습니다.

예지솔루션 마케터AE에서 광고주 발굴 및 관리를 맡고 있는 차상현 리더를 만났다.

마케터, 인정받는 만큼 성장할 수 있는 직무

앰배서더 서울 풀만 호텔 이석진 차장에게 호텔 식음 서비스의 본질과 직무 역량에 관한 이야기를 들어보았다. 

정교한 서비스로 품격 있는 미식 경험을 완성하다

엠엔비 구성제작팀에서 개성 있는 콘텐츠를 만들기 위해 열정을 쏟고 있는 도나래 팀장과 콘텐츠 기획과 구성에 관한 이야기를 나누었다.

신선한 콘텐츠를 완벽하게 준비하는 구성작가

힐티코리아에서 동아시아 지역총괄과 유럽 본사로 발령받아 글로벌 역량을 펼치고 있는 이종래, 이나현 님에게 더 자세한 이야기를 들어보자. 

힐티코리아를 통해 글로벌 인재로 성장 중

전&#160;세계 4,300만 명의 앱 사용자, 구글 앱스토어 건강/운동분야 매출 1위, 소통하는 기업문화! 모두 눔코리아의 이야기다. 글로벌 모바일 헬스케어 분야의 선두주자, 눔코리아에서 김현 코치님을 만나 이야기를 나눴다.&#160;<img title="201671112548_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671112548_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;"> </div><img title="201671112556_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671112556_SEU.jpg">&#160;&#160;<img title="20167111265_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167111265_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;<img title="201671112616_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671112616_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center;"> </div><img title="201671112624_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671112624_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;ㅣ눔코리아 코칭팀 김현 건강관리코치&#160;간단한 자기소개를 부탁 드려요. 안녕하세요! 눔코리아 코칭팀 매니저 김현입니다. 저는 눔의 운동전문가로서 온라인 코치를 비롯하여 운동 영상 제작 및 외부운동강의를 맡아 진행하고 있습니다.&#160;눔을 잘 모르시는 분들을 위해 눔에 대해 간단히 소개해주세요. 눔은 모바일로 맞춤형 1:1 코치 건강관리서비스를 제공합니다. 전 세계 사람들이 더욱 건강한 생활을 할 수 있도록 돕는 미션에서 출발했고, 눔이 가장 잘하는 모바일 앱 개발을 통해 이를 이루고자 끊임없이 노력하고 있습니다. 전 세계 4,300만 다운로드, App store Fitness 분야 3년 연속 최고 매출, 사용자 요구 반영을 위한 900회 이상 앱 업데이트, 평균 사용자 체중 4.5kg 감량, 4개월 평균 이용 유지율 64%라는 놀라운 성과를 기록하고 있습니다.&#160;코치님께서 맡은 ‘건강관리코치’라는 직무에 대해 자세히 설명해주세요. 건강관리코치는 눔 사용자들의 행동 변화를 통해 더욱 건강한 삶을 영위할 수 있게 하기 위한 심리학적 방법론을 기반으로 한 영양, 운동, 질환 관련 코치 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 저는 운동 전문가로서 운동 동영상 제작 전반에 참여하고 있습니다. 외부운동 강의가 있을 시 운동강의 또한 진행하고 있습니다. &#160;운동 동영상은 어디에 사용되나요? 또 외부운동강의는 무엇인가요? 운동 영상은 최근에 제작되기 시작해 회원님들께 배포되고 있습니다. 저희 눔 코치 앱에서 유료결제를 하신 분들께 제공되는데요, 저를 비롯해 다른 두 분의 코치님들과 함께 회원님들이 보고 따라 할 수 있는 운동 영상을 제작합니다. 현재 1차 제작은 완료되었고 다음 달쯤 2차 영상 제작을 준비 중입니다. 외부운동강의 같은 경우는 보건소나 기업, 기관과 함께하는 사업에 운동강의가 있을 때 나가게 됩니다.&#160;코치님의 하루는 어떻게 진행되나요? 오전 10시에 출근 후 회원님들의 메시지들을 확인한 뒤 답변을 드려요. 오후에는 전화로 회원님과 통화하며 회원님의 목표를 설정하거나 수정해나가며 지속적으로 관리해드립니다. 그리고 식단과 운동 기록을 확인 후 그에 대한 피드백을 드립니다. 매주 월요일 오전에는 심리교육을 받습니다. 수요일 오후에는 코치 슈퍼비전을 통해 코치의 방향을 심리학 박사님과 코치들과 함께 토론하며 좀 더 건설적인 방향으로 코치를 진행하기 위한 노력을 하고 있습니다.&#160;“전문적인 심리 교육을 통해 회원님의 특성에 맞춘 관리를 제공합니다”&#160;심리교육을 받는다는 점이 인상적이에요. 심리교육을 받는 이유는 무엇인가요? 그리고 일하실 때 어떤 부분에 도움이 되나요? 심리교육의 이유는 두 가지로 생각할 수 있어요. 일단 코치 스스로 자신의 심리적인 부분에 대해 관리를 하기 위함입니다. 하지만 가장 중요한 것은 회원님들의 심리에 대한 분석과 공부를 위해서죠. 눔코리아에 오기 전, 퍼스널 트레이너로 일하며 느꼈던 주먹구구식 교육이 아니라 정말 전문적인 교육을 통해 회원님들을 관리할 수 있게 되었습니다. 수요일에는 ‘슈퍼비전’이라는 명칭을 가진 회의가 있습니다. ‘슈퍼비전’에서는 코치님들이 모두 모여 각자 맡고 있는 회원님들의 사례를 말하고 어떤 방향으로 관리할지 함께 고민합니다. 회의에는 심리학 박사님도 참여하시는데요, 박사님께 조언을 얻기도 합니다. 이를 통해 회원님의 특성에 맞춘 코치를 제공할 수 있습니다.&#160;학창시절 무엇을 전공하셨나요? 생활체육과 신문방송학을 전공하였습니다.&#160;해당 직무에 꼭 필요한 자격증이 있나요? 꼭 필요한 자격증은 없습니다. 해당 분야의 전공을 공부한 것으로도 충분하지만, 운동이나 영양, 심리의 3가지 분야와 관련된 자격증이 있다면 큰 도움이 될 것입니다. 자격증이 많으면 많을수록 관련 지식이 많아지므로 도움이 된다는 것이지, 필수로 소지해야 할 필요는 없어요.&#160;입사를 위해 가장 노력했던 부분은 무엇인가요? 운동전문가로서 저의 전문성을 보여주기 위해 노력하였습니다.&#160;홈페이지에 나온 코치님의 경력사항이 대단하시던데요, 어떤 전문성을 어떻게 어필하셨나요? 사실 홈페이지에 있는 경력사항은 간단하게 나온 편이에요. (웃음) 예를 들어 트레이너를 했던 것이나 실업팀 선수였던 것, 전국 최우수 트레이너로 선정되었던 것 같은 다양한 수상, 경력사항이 있지만 ‘운동만 할 줄 아는 것’과 ‘운동을 가르친다는 것’은 조금 다릅니다. 사실 저는 처음 운동을 시작했을 때 잘못된 방법으로 배우게 되어 부상을 당한 적이 있습니다. 제 친형이 정형외과 의사인데요, 제가 부상을 당했을 때 ‘스스로 잘 알아야 스스로 관리할 수 있다’는 말을 했습니다. 그에 따라 생활체육학과를 전공으로 삼게 되었고 재활 분야를 공부했습니다. 그래서 저는 많은 이력과 수상경력이 있었지만 ‘운동을 가르치는 것’에 대한 전문성을 많이 어필했습니다. 가르치는 것에 대한 전문성이 어떤 것인지 예를 들어 볼게요. 인터넷을 보면 스쿼트 자세를 알려줄 때 무릎이 발끝을 나가면 안 된다고 하지 않나요? 하지만 사람마다 모두 조건이 다르므로 이런 간단한 동작도 모두에게 같은 자세를 적용할 수 없습니다. 전문성을 가진 사람은 이런 운동 자세 하나로도 한 시간을 설명할 수 있을 것입니다.&#160;면접이 2회 정도 있다고 알고 있는데요, 면접은 어떤 식으로 진행되나요? 서류 전형이 통과되면 30분에서 60분간 1차 전화 면접을 진행한 뒤 같이 생활을 할 코치님들과 함께 편하게 이야기를 나누는 방식으로 두 번째 면접을 진행하게 됩니다. 그 후 최종으로 눔코리아 총괄님과 1:1 면접을 진행하게 됩니다.&#160;전화 면접을 꽤 오랜 시간 진행하는 것 같아요. 어떤 얘기를 나누셨나요? 지금은 기억이 가물가물한데요, ‘어떤 부분에서 다른 운동전문가들과 차별화가 되어 있는가?’ 라는 질문이 기억납니다. 제 자랑이라고 생각할 수 있지만 (웃음) 저는 한양대학교 생활체육학과를 졸업하고 장교로 군 전역을 한 뒤 실업팀에 1년 만에 들어갔습니다. 실업팀 선수 생활을 부상 없이 해냈다는 점과 관련 학과에서 공부한 점, 이렇게 운동과 지식을 모두 갖췄다는 점을 어필했습니다. 또 B2B와 B2C 시장에 대한 질문도 받았던 기억이 납니다. 미리 생각했던 부분이 있었기 때문에 잘 답할 수 있었습니다. 전반적으로 자세한 설명이 필요한 질문을 받았던 것 같습니다. 특히 저희 코치팀 팀장님께서 의사 선생님이신데요, 굉장히 꼼꼼하신 분이기 때문에 거의 50분가량 전화면접을 봤던 것 같습니다. 끝나고 식은땀이 났습니다. (웃음)&#160;<img title="20167113554_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/20167113554_SEU.jpg">(새로운 직원을 위해 눔코리아가 준비한 선물, 웰컴킷!)&#160;&#160;“코치는 회원님과 접점에 있는 사람으로 항상 진심을 담아 회원님을 대해야 합니다”&#160;코치로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 전문성, 진심, 책임감, 꼼꼼함이라고 생각합니다.&#160;‘진심’이라는 부분이 인상적이에요. 코치에게 ‘진심’이라는 역량이 필요한 이유는 무엇인가요? 오랫동안 코치를 하며 느낀 것은 진심으로 회원님을 대하지 않으면 회원님도 그 점을 느낀다는 것입니다. 또한, 코치 스스로 진심을 다하지 않으면 회원님을 제대로 관리해 드리지 못합니다. 항상 회원님들이 가족이라고 생각하고 관리해드리면 훨씬 더 정확한 관리가 가능하고 코치 자신에게도 열정이 생깁니다. 특히 코치는 다른 팀보다 회원님들과 접점에 있는 사람이기 때문에 ‘진심’이라는 것은 전문성 다음으로 가장 중요한 역량이라고 생각합니다. &#160;코치로 일하면서 다양한 사람들을 만나 보셨을 텐데요, 기억에 남는 에피소드가 있나요? 고도 비만으로 인해 우울증과 강박장애 및 공황장애를 겪으셨던 회원님께서 목표로 하셨던 체중까지 감량을 해내시고 자신감을 얻어 직장도 얻으시고 남자친구도 생겨서 코치로서 매우 뿌듯한 경험이었습니다.&#160;정말 뿌듯하셨겠어요. 그럼 반대로 일하면서 고충을 느낄 때는 언제인가요? 눔코리아에 입사 이후 고충을 느꼈던 적은 없습니다.&#160;고충이 하나도 없으시다니 부럽네요. 이유가 있을까요? 제가 이전 직장들에서 힘들었나 봐요. (웃음) 눔코리아에 와서 느낀 것은 직원들을 위한 복지와 재택근무가 활성화되어 있다는 것입니다. 특히 사원들에 대한 믿음이 강하기 때문에 사원들이 좋은 결과를 만들어 낼 수 있도록 지원을 아끼지 않습니다. 이런 세심한 부분을 신경 써주기 때문에 고충이 없는 것 아닐까요?&#160;그럼 코치님께서는 눔코리아를 왜 선택하셨나요? 저의 비전과 눔코리아의 비전이 일치하였기에 눔코리아의 코치로서 저의 능력을 극대화하며 눔과 함께 성장해 나갈 수 있는 부분이 많다고 생각하였습니다. &#160;그 비전은 무엇이었나요? 운동적인 부분에서의 비전입니다. 저는 면접에서 눔코리아에 대해 비판을 했습니다. (웃음) 운동적인 부분에서 차별화와 전문성이 없으면 안 된다고 제 비전을 말씀드렸는데 그걸 받아들여 주셨어요. 운동적인 비전에 대한 부분이 저와 눔코리아가 서로 부합했고, 비판적으로 말했지만, 부정적으로 받아들이지 않고 수용해주신 거예요. 만약 이런 점을 부정적으로 생각했다면 제가 지금 이 자리에 없겠죠? 이런 수용적인 면과 운동전문가로서 저를 믿어주는 눔코리아를 선택했고 책임감을 느끼며 일하고 있습니다.&#160;<div align="center" style="text-align: center;"></div><img title="201671135529_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/7/201671135529_SEU.jpg">(푹신한 소파와 러그가 포근한 분위기를 만들고 있는&#160;휴게실)&#160;“수평적이며 자유로운 회사. 거기에 재택근무까지!”&#160;눔코리아의 근무 분위기는 어떤가요? 수평적이며 자유롭습니다. 또한, 상황에 따른 재택근무도 활성화되어 있어 시간 절약을 통해 업무 능률을 올릴 수 있습니다. &#160;재택근무라니 꿈만 같군요. 주로 어떤 상황일 때 재택근무를 하게 되나요? 야외출장이 있을 때 출장과 재택근무를 결합해 쓰는 경우가 있고, 몸이 안 좋을 때 휴가를 쓰지 않고 집에서 근무하는 경우도 있어요. 코칭팀은 조금 특이한 경우인데요, 저희는 저번 달부터 원하는 날을 선택해 집에서 근무할 수 있게 되었습니다. 코칭팀은 다른 팀에 비해 전화 업무가 많고 회원 관리에 집중해야 하는 시기가 있습니다. 특히 요즘에는 회원님들이 많아졌기 때문에 더욱 그렇습니다. 출퇴근 시간까지 절약해서 일해야 하는 부분이 있어서 재택근무가 활성화되어 있습니다. 이는 회사에서 먼저 제안을 해준 부분이고 덕분에 효율적으로 업무가 이루어지고 있습니다.&#160;눔코리아의 복지제도 중 가장 좋아하는 것은 무엇인가요? 건강한 정신을 위한 도서 지원과 건강한 몸을 위한 운동비 지원입니다. 언제든 출출함을 달래줄 간식이 휴게실에 비치되어 있는 점도 좋습니다.&#160;앞으로 어떤 코치가 되고 싶으신가요? 운동전문가로서의 발전뿐만 아니라 ‘코치’에 대해 늘 고민하며 질환, 영양, 심리적인 부분을 좀 더 깊게 연구하고 학습하여 사람들의 건강한 삶을 이끌어 주는 길라잡이가 되고 싶습니다.&#160;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 일은 ‘일이라고 느껴지지 않고 놀이라고 생각되는 것’이 아닐까요? 자신의 열정과 부합하는 일이라면 놀이처럼 즐겁게 일할 수 있다고 생각합니다.&#160;&#160;백윤희 인턴기자 weiss@&#160;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20442?Page=7" target="_self">> 눔코리아 마케터의 인터뷰가 궁금하다면?</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/noom" target="_self">> 눔코리아 채용정보가 궁금하다면? 눔코리아에 대해 더 자세히 알아보세요</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 나만 알고싶은 알짜기업 모음! 잡코리아 슈퍼기업관 구경하기</a>

글로벌 모바일 헬스케어 분야의 선두주자! 눔코리아 코칭팀의 김현 코치님을 만나 이야기를 나눴다.

눔코리아, 진심을 담은 건강 관리로 감동을 주는 코치

학원과 인터넷 강의, 그리고 교재까지. 모든 분야의 1위를 달리는 해커스 교육그룹의 원동력은 바로
 강의 상품을 기획하고, 마케팅하는 기획/마케팅 분야의 ‘프로’들이다. 수평적인 조직문화 속에서
 누구나 자유롭게 아이디어를 내고, 이를 실현시켜 수강생들의 합격과 고득점을 만들어내는 해커스의
 기획/마케팅 전문가들. 1년차 신입사원과 두 개의 브랜드를 이끄는 팀장의 인터뷰를 통해 해커스
 교육그룹의 1위 비결을 확인했다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 HACKERS

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 기획본부 마케팅팀&#160; 
 최아름 프로
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155758_SEU.png" title="2019916155758_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 해커스 교육그룹 기획본부에서 일하고 있는 최아름 프로입니다.


&#160;

 해커스 교육그룹은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 연차에 상관없이 모두에게 기회가 제공되는 조직입니다. 모든 직원의 직급이 ‘프로’로 통일되었는데,
 단순히 직급만 ‘프로’인 것이 아니라 실제로 모든 직원들이 동등한 위치에서 건강하게 경쟁하며 일할
 수 있는 환경을 갖추고 있습니다. 신입사원이 낸 아이디어나 의견도 그 내용이 좋고 성과에 도움이
 된다면 실무에 적용되고, 전체적인 구성원들이 열린 자세로 업무에 임하는 분위기입니다. 현재 상황에
 안주하지 않고 개선하고 발전하는 분위기가 조성되어 있어서 일할 때 지루하거나 지치지 않고
 구성원들이 시너지 효과를 내죠. 그렇기에 지금까지 해커스 교육그룹이 멈추지 않고 성장할 수 있었던
 것 같아요.

&#160;

 팀에서 어떤 업무를 맡고 담당하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 어학 테스트 과목의 인강 상품을 기획하고 마케팅하는 업무를 담당하고 있습니다. 제가 맡고 있는
 과목의 시장을 분석하면서 매출을 효과적으로 낼 수 있는 상품을 기획하고, 기획한 상품을 유저들에게
 매력적으로 보여지게 하기 위해 이벤트 페이지를 만들어 홍보합니다. 이벤트 페이지 외에도 상품을
 홍보하는 다양한 콘텐츠를 기획하고 제작하며 마케팅 활동을 진행하고 있습니다.


 Interview 01


 
 수강생이 만족할&#160;때까지 상품을 기획하다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201991615586_SEU.png" title="201991615586_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출근 직후 먼저 담당 섹션 매출을 점검합니다. 타사 모니터링을 진행하면서 특이사항이 있는지
 확인하고, 해커스 사이트 모니터링도 함께 진행합니다. 그리고 제가 담당하고 있는 과목의 상품을
 리뉴얼하거나, 신규 상품을 기획하기 위해 팀원들과 회의를 하고, 상품 기획에 들어갑니다. 상품에
 대한 기획안을 작성하기 전, 관련팀들과 일정 논의를 한 후 일정에 맞추어 업무를 진행합니다.
 기획부터 시작해 디자인, 퍼블리싱, 개발 단계까지 모두 거쳐야 상품페이지가 만들어지기 때문에, 각
 업무 담당자와의 원활한 커뮤니케이션이 중요합니다.


&#160;

 상품을 기획할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫 번째, 가장 중요하게 생각하는 것은 상품을 구매한 수강생의 만족도와 성공적인 점수입니다. 그래서
 수강생들과의 소통을 중요시하죠. 불편했던 점이나 문제점을 전달받으면 빠르게 해결하고 개선하려
 하고, 수강생들이 더 좋은 결과를 낼 수 있도록 최신강의나 다양한 혜택을 지속적으로 추가하고
 있습니다.
 
 
 두 번째, 제가 기획한 상품이 수강생들에게 처음 노출 될 때의 첫 인상, 이미지를 중요하게
 생각합니다. 수강생들이 상품에 관심을 갖고, 궁극적으로는 수강신청을 할 수 있도록 카피나 시각적인
 요소를 통해 상품 구성이 가지는 장점을 부각시키는 방향으로 기획합니다. 마지막으로 제가 담당하는
 과목의 시장을 빠르게 파악하려고 합니다. 수강생의 니즈는 무엇인지, 타사에서는 어떠한 상품을
 판매하고 있는지 등의 흐름을 분석하고 파악하여 이를 바탕으로 상품구성을 기획합니다.


&#160;

 업무를 하면서 느끼는 뿌듯한 순간이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 기획한 상품을 통해 학습하고, 좋은 결과를 얻은 수강생이 있어 수강후기 인터뷰 영상을 촬영한
 적이 있어요. 아이가 두 명 있는 워킹맘 수강생이셨는데, 인강을 수강하고 좋은 점수를 받아 이민을 갈
 예정이라고 하셨습니다. 감사하게도 인터뷰 촬영에 정말 적극적으로 응해주셔서 수월하게 후기 영상
 촬영 업무를 마무리 할 수 있었어요. 저는 다시 사무실로 복귀하여 업무를 보고 있었는데, 수강생 분이
 잠시 나와달라고 연락을 하셔서 내려가보니, 타르트를 주시면서 해커스 덕분에 가족들이 이민을 갈 수
 있게 되었다고, 정말 감사하다고 말씀하셨습니다. 그리고 이제 남편도 해커스 인강을 수강할
 계획이라고 하시더라고요. 입사한지 얼마 되지 않았을 때였는데, 아직까지도 기억에 깊이 남을 정도로
 큰 보람을 느꼈던 순간입니다. 그때 그 분이 건넨 진심 어린 감사의 말을 생각하면 아직도 힘이
 납니다!



 Interview 02


 
 
 나만의 창의성을&#160;뽐낼 수 있는 직무
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155813_SEU.png" title="2019916155813_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 신입사원이 반드시 가져야 할 ‘마인드’는 무엇이라고 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입사원은 모든 업무가 처음이기 때문에 서툴고 어려울 수 밖에 없잖아요. 그럴 때 자책하거나
 좌절하지 않고 업무를 배우고 익히려는 적극적인 자세가 중요하다고 생각해요. 확인, 또 확인하는
 꼼꼼한 습관 역시 필수이고요. 일을 잘하고 빠르게 하는 것도 물론 중요하지만 업무에 적극적으로
 임하고, 본인 맡은 업무에 대해 책임감을 가지며 진행한다면 크게 성장해 롱런할 수 있을 것 같아요.
 귀찮고 대충하고 싶을 때가 분명 있지만, 그런 순간 마인드를 못 잡으면 바로 실수로 이어지는 경우가
 많아요. 그러니 아주 사소한 일이라 할지라도 책임감 있게 업무를 마무리 짓고 점검하는 자세가
 신입사원에게 정말 중요합니다.


&#160;

 
 이 직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 그동안 어떤 커리어패스를 거쳤는지도 궁금해요.
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 어릴 때부터 창의적인 아이디어를 내고 기획하는 것이 재미있었어요. 대학생 때는 브랜드와
 마케팅에 관심이 많아 기업에서 제공하는 마케팅 관련 교육과 멘토링에 참여하기도 했었고, 마케팅
 공모전에 도전해서 1위를 수상하기도 했습니다. 대학교를 졸업할 때 즈음 공모전에서 알게 된 지인들과
 모바일 앱 서비스를 직접 기획하고 런칭한 경험도 있죠. 이러한 경험들을 토대로 처음에는
 광고대행사에 입사했어요. 광고대행사에서 마케팅 실무를 배우고 광고를 운영할 수 있었는데,
 광고주들과 커뮤니케이션하며 나도 한 브랜드의 담당자가 되어서 일해보고 싶다는 욕구가 커졌죠.
 하나의 브랜드 담당자로서 A부터 Z까지 기획하고 마케팅하는 업무를 할 수 있는 회사에 입사하고
 싶었고 해커스 교육그룹 기획/마케팅 직무에 지원하게 되었습니다.


&#160;

 
 해커스 교육그룹에 입사할 수 있었던 프로님만의 비결을 알려주세요.
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 관심이 있고 하고 싶은 일에 대해 마냥 생각만 하지 않고, 직접 도전하고 경험했던 것이 제 강점인 것
 같아요. 도전하고 경험하는 것이 꼭 크고, 거창하고, 결론이 성공적이어야만 좋은 경험이라 말할 수는
 없어요. 결론적으로 실패한 경험이었다 할지라도 시간이 지나고 나면 그게 쌓여서 남이 가질 수 없는
 나만의 힘이 되는 경우가 많더라고요. 지금의 내 나이, 상황 때문에 도전하지 못하고 걱정만 하는 것은
 지나고 보니 정말 시간낭비였습니다. 저는 대학생 때 공모전 입상한 것 보다 떨어진 경험이 더 많고,
 직접 기획한 모바일 앱 서비스로 정부지원 사업에 도전하여 최종에서 떨어진 경험도 있어요. 무수히
 떨어지고 실패했던 그 경험들이 다 밑거름이 되어서 나만의 강점이 될 수 있습니다!



 Interview 03


 
 나만의 강점을찾는 것이 최우선!
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019916155823_SEU.png" title="2019916155823_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 입사 1년 차가 생각하는 해커스 교육그룹의 장점에 대해 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자유롭고 젊은 기업문화를 갖고 있어요. 매주 금요일, 편안한 복장으로 출근할 수 있는 ‘진스데이’가
 있고, 전날 야근 시 다음날 출근 시간이 늦춰지는 ‘플렉서블 출근 제도’도 있죠. 또, ‘프로’라는
 호칭으로 전 직원 직급을 통일했기 때문에 커뮤니케이션이 자유롭고, 정말 ‘프로’처럼 능동적으로
 아이디어를 제안할 수 있어요. 무료로 도서를 대여해주기 때문에 원하는 책도 읽을 수 있고, 해커스의
 퀄리티 높은 교육 서비스를 무상으로 이용할 수 있어서 자기계발하기에도 좋답니다!


&#160;

 마지막으로 해커스 교육그룹에 관심을 가지고 있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지금 제 인터뷰를 읽고 계신 모든 분들께 먼저 응원을 보내고 싶고, 본인에 대한 믿음을 가지고
 도전해보라는 말을 하고 싶어요! 모든 분들은 본인만의 강점을 가지고 있으니 그것이 무엇인지 먼저
 파악하고, 장점을 잘 나타낼 수 있는 경험을 전달하는 게 좋습니다. 크고 화려한 경험이 아닐지라도
 나만의 경험을 통해 강점을 표현한다면 그만큼 결과를 더 좋을 것이라 생각합니다.
 
 
 저는 아주 어릴 때부터 현재까지의 제가 겪었던 사소한 일들부터 큰 사건까지 시간 순으로 나열하여 제
 자신을 파악하기도 했어요. 그렇게 나열해 본다면 본인의 강점을 잘 나타낼 수 있는 경험들이 잘
 보이니 그 경험 포인트를 잘 활용했으면 좋겠어요. 특히 실패한 경험이거나 본인의 약점이 담긴
 경험일지라도 그것을 어떻게 극복해 나갔고, 지금은 그 경험으로 인해 어떻게 발전했는지 보여주는
 것이 더 중요해요. 여러분은 모두가 소중한 분들이고 존재 자체로도 대단하신 분들이니 본인을 믿고
 도전해보세요! 해커스는 자신을 믿고 잠재된 가능성을 당당히 펼칠 수 있는 분들을 기다리고 있습니다.

해커스교육그룹 기획본부 마케팅팀에서 상품을 기획하고 구축하는 최아름 프로를 만났다.

해커스의 어학 테스트 인강 상품은 모두 내 손을 통해 탄생한다

그루컴퍼니는 체계적인 전략과 구체적 실행을 통해 즉시적 효율 개선 결과를 만들고, 궁극의 기업 브랜딩을 깊이 있게 만들어 가는 전방위적 업무를 하고 있다. 특히 업종별 운영 노하우를 보유한 경력 10년 이상의 전문 인력을 구성해 성과 지향 운영으로 다양한 고객사와의 장기 파트너십을 유지하고 있다. 디지털마케팅팀 조장환 부장을 만나 그루컴퍼니의 전반적인 광고 대행을 하는 디지털마케팅 업무에 대해 자세히 들었다. <p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">GRU COMPANY<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디지털마케팅팀 조장환 부장<img title="20179191652_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179191652_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다. 안녕하세요! 그루컴퍼니의 디지털마케팅팀을 맡고 있는 조장환 부장입니다. 디지털광고업에 종사한 지는 15년 정도 되었습니다. &#160;팀 소개를 부탁드립니다. 어떤 일을 하는 부서인가요? 전반적인 광고 대행 업무를 담당하는 부서이며, 특히 퍼포먼스 중심의 검색광고를 중심으로 광고대행을 하고 있는 부서입니다. 전체적인 분위기는 효율 분석 등의 고도의 집중(?)이 필요한 상황이 많아 업무시간 중에는 초집중 분위기라는 특징이 있겠습니다. 따라서 신입사원 또한 빠르게 업무를 습득할 수 있는 장점이 있습니다. 일은 엄중하나, 회식 등 사석에서는 완전 반전이죠. Interview 01수치에 민감한 성향이 필수입니다<img title="2017919175_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017919175_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드립니다. 클라이언트 대외 관리 및 영업 활동이 주된 업무입니다. 다만 방법에 있어서 미디어랩, 매체, 대행사 운영 경험을 살려 검색광고에서 더 나아가 다양한 디스플레이 광고를 접목시키는 작업을 통해 클라이언트를 확장하고 있습니다.&#160;하루 일과는 어떻게 진행 하시나요? 그루인의 아침 출근은 10시랍니다. 헤비 시간대를 살짝 넘겨서 조금은 편히 출근할 수 있는 대표님의 센스! 주로 오전 업무 키워드는 ‘워밍업’과 ‘리포트’입니다. 기본적으로 커피 한잔과 함께 가볍게 동료들과의 이야기로 업무 전 머리를 릴렉스 해주고 진행 중인 캠페인의 광고 데이터를 점검하고, 리포팅하고, 데일리 보고 등으로 오전 업무가 이루어집니다. 오후의 업무 키워드는 ‘설득’과 ‘해결’입니다. 다음달 캠페인 운영 제안 혹은 신규 제안 등의 제안작업을 통해 어카운트의 설득 작업을 하고, 진행하는 캠페인의 개선점 도출이나 때로는 저조한 캠페인 결과에 따른 해결방안 모색에 집중합니다.&#160;어떤 과정을 통해 해당 업무를 맡게 되셨는지요? 특별한 계기가 있으셨나요? 평소에 존경했던 대표님의 꼬임이 계기가 되었죠. 사실 지금껏 디지털광고업에 종사를 했고, 익숙한 일들이기에 특별한 계기가 있지는 않습니다. 다만, 평소에 미디어 환경의 변화, 그에 따른 디지털광고대행사들의 영역 확장, 서로 간의 침투 같은 답 없는 불필요한 사업 전개 방향에 대한 부정적인 생각을 가지고 있었습니다. 따라서, 좀더 미디어플랫폼 중심 비즈니스를 설계하고 있고, 또한 내부 인력 구성 또한 미디어 관련 분야에 인사이트가 높은 전문인력으로 구성된 그루컴퍼니가 인상적이었기에 합류를 하게 되었습니다.&#160;디지털마케팅 업무에 요구되는 필수역량은 무엇인가요? 기본적으로 디지털광고 업무 경험이라든지 관련 전공자가 되겠지만, 특히나 중요하게 생각하는 역량은 업무의 꼼꼼함입니다. 수치를 다루고, 분석하고, 정확한 리포트를 해주는 것이 대단히 중요합니다. 즉, 수치에 민감한 성향이 필수라고 말씀드릴 수 있겠습니다.&#160;해당 역량을 기르기 위해 특별히 노력하는 부분이 있으신가요? ADTECH분야에 대해 지속적으로 관련 자료, 강연을 적극적으로 찾아보고 있습니다. 그루컴퍼니의 경쟁력도 결국 ADTECH에 있을 것으로 생각합니다.&#160;디지털마케팅 업무에 가장 선호하는 전공이 있나요? 주전공이 광고학과에 부전공이 통계학과라면 최고일 것 같습니다. 말씀드린대로 데이터 기반의 마케팅 업무가 많아 수치에 대한 분석능력이 중요할 것 같습니다. 저희 팀의 경우 유관 전공자 비율은 20% 정도에 불과하며, 당연히 비전공자도 가능합니다.Interview 02광고 수주보다 쌓이는 신뢰가 더 보람된 직무<img title="20179191725_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179191725_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 광고 수주 역시 큰 보람이 되지만, 사실 가장 큰 보람은 여러 가지 분석을 통해 광고주의 매출이 점점 증가되고 큰 성장으로 이루어져 그루와의 신뢰가 두터워질 때 가장 큰 보람을 느낍니다. &#160;팀분위기는 어떤지도 궁금합니다. 상하 관계를 떠나 서로의 의견을 정확히 교환하고 개선하고자 노력을 많이 합니다. 제가 마흔이다 보니 아재소리를 듣곤 하지만, 즐겁게 프로젝트를 같이 수행하고 있습니다.Interview 03긍정적 마인드로 즐겁게 할 수 있는 일 <img title="20179191749_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179191749_SEU.jpg">(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;많은 기업 중 그루컴퍼니를 선택한 가장 큰 이유는 무엇인가요? 대행 이상의 파트너십에 가까운 업무 밀착도 및 전문성에 있다고 말씀드릴 수 있겠습니다.&#160;가장 좋아하는 사내 복지제도는 무엇인가요? 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 탄력 퇴근제입니다. 보통은 오전10시~오후7시 근무이지만 금요일은 오후 6시 퇴근을 권장합니다. 이것 때문에 주간회의도 화요일에 합니다. &#160;직접 후배를 뽑으신다면 어떤 성향과 역량을 지닌 인재를 등용하시겠어요? 아무래도 클라이언트 성향에 맞추다 보면 스트레스로 올 수도 있습니다. 따라서 기본적으로 긍정적인 마인드의 소유자를 선호합니다. 또한, 꼼꼼한 성격 또한 빼놓을 수 없는 역량으로 판단합니다.&#160;취업을 준비하는 후배들을 위해 조언 한 마디 부탁드릴게요. 이젠 스펙이 중요한 시대는 끝났다고 강조하고 싶습니다. 좀 더 특정 분야를 깊이 있게 파고들었으면 합니다.&#160;나에게 그루컴퍼니는? 도리불언하자성혜(桃李不言下自成蹊)! 복숭아나무와 자두나무는 열매가 맛있어서 따 먹으러 오는 사람이 많은 까닭에 자연히 길이 생긴다는 의미입니다. 그루컴퍼니도 수많은 클라이언트들에게 이런 존재라는 생각이 드네요. &#160;마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 상투적이긴 하지만, 그래도 즐거워서 하는 일이 가장 좋은 일인 것 같습니다.

디지털마케팅팀 조장환 부장을 만나 그루컴퍼니의 전반적인 광고 대행을 하는 디지털마케팅 업무에 대해 자세히 들었다.

고도의 집중과 정확한 분석이 응집된 디지털마케팅

최근 국내 식품·유통 시장에서 콜드체인(저온 유통) 포장 솔루션 산업이 빠르게
 성장하고 있다. 신선식품, 밀키트, 의약품 등 온도에 민감한 제품의 온라인 유통이
 폭발적으로 증가하면서 물류 과정 전반에서 안정적인 온도 유지와 친환경 포장
 수요가 동시에 높아졌기 때문이다. 써모랩코리아는 콜드체인 포장 솔루션 전문
 기업으로, 환경친화적인 포장재와 보호재를 중심으로 국내 유통·이커머스 시장에서
 존재감을 넓혀가고 있다. B2B 고객과 신뢰를 구축하며 기업의 성장을 이끌어가는
 영업팀 노시영 팀장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 THERMOLAB KOREA



 영업팀 노시영 팀장


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/20251028131050_SEU.png" title="20251028131050_SEU.png"> 


&nbsp;

 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 써모랩코리아 영업팀 노시영 팀장입니다. 입사한 지 5년째로, 유통 및
 B2B 거래 중심의 영업을 담당하고 있습니다. 고객사와의 긴밀한 커뮤니케이션을
 통해 파트너십을 유지하며, 회사의 성장과 함께 저도 발전해 가고 있습니다.


&nbsp;

 써모랩코리아의 대표 제품과 고객사가 궁금해요. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 써모랩코리아는 프로텍티브 제품과 친환경 포장재 전문 기업입니다. 대표
 제품으로는 신선식품 배송에 쓰이는 단열 박스와 아이스 팩이 있습니다. 컬리,
 오아시스, 초록마을 등 주요 이커머스 및 오프라인 유통 기업이 주요 고객사입니다.
 식품 포장재 분야에서 친환경이 중요한 키워드가 되면서 저희 제품의 경쟁력과
 선호도가 높아지고 있습니다.



 Interview 01



 
 제품과 시장 동향을 분석하는 것이 영업의 첫걸음
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/2025102716057_SEU.png" title="2025102716057_SEU.png">


&nbsp;

 신규 고객은 어떻게 발굴하나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 생활 속에서 아이디어를 얻는 편입니다. 예를 들어 분리수거장을 보면서 어떤
 박스나 포장재가 많이 버려지는지 관찰하고, 그 포장재를 사용하는 산업군이나
 브랜드를 유추합니다. 그렇게 찾은 기업이 실제 거래처로 발전하기도 합니다.
 영업의 시작은 ‘관찰력’이라고 생각합니다.

&nbsp;

 최근 영업팀의 주요 성과가 있다면요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 최근 SSG 신선 보장용 박스 납품 프로젝트를 성공적으로 진행했고, 컬리에 부자재를
 납품하게 된 것도 큰 성과였습니다. 팀원들이 꾸준히 고객사와 연락하며 신뢰를
 쌓은 덕분에 이러한 결과가 만들어졌다고 생각합니다. 고객의 입장에서 생각하고,
 고객과의 약속을 준수하기 위해 노력하는 업무 태도가 큰 경쟁력이 된다는 것을
 팀원들과 함께 체감했습니다.

&nbsp;

 영업팀에 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 직무의 기본은 판매하는 제품과 시장을 아는 것입니다. 따라서 신입사원은
 자사 제품과 포장재 시장을 공부하는 것부터 시작합니다. 써모랩코리아 제품의
 특장점과 셀링 포인트를 이해하고, 유사 제품이나 경쟁사 제품을 리서치하며 시장
 환경을 분석합니다. 그 후 영업팀 내부 스터디를 통해 제품 사양·제안 전략·대응
 화법 등을 익혀 갑니다. 처음에는 어렵게 느껴질 수 있지만, 선배들과 함께 고객
 미팅을 몇 차례 경험해 보면 어렵지 않게 업무 감각을 익힐 수 있습니다.

&nbsp;

 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 개인적으로 영업은 아무나 할 수 있지만, 누구나 잘할 수 있는 일은 아니라고
 생각합니다. 영업 직무에서 성공하려면 밝은 성격과 자신감, 그리고 사람에 대한
 진심 어린 관심이 필요합니다. 마트, 카페 등 서비스직 아르바이트를 경험해 보는
 것이 도움이 됩니다. 다양한 고객에 따라 말투와 태도를 조절하는 감각과 문제
 상황에 대처하는 순발력을 키울 수 있거든요.



 Interview 02


 
 능동적으로 업무에 임하는 것이 성과의 비결
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/202510271618_SEU.png" title="202510271618_SEU.png">


&nbsp;

 팀장님의 커리어 패스가 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 컴퓨터공학을 전공했는데, 사무 중심의 IT 업무보다는 사람을 직접 만나는
 일이 적성에 더 맞았습니다. 그래서 영업직으로 전향했고, 티몬에서 MD로 일하며
 유통 구조와 협상 스킬을 배웠습니다. 이후 택배, 물류 산업의 성장을 보며 포장재
 시장의 미래 가능성을 확신했고, 콜드체인 솔루션 전문 기업인 써모랩코리아에
 입사하게 되었습니다.

&nbsp;

 영업팀에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 능동적으로 움직이는 사람을 가장 높게 평가합니다. 스스로 고객을 탐색하고,
 필요한 정보를 찾아 나서는 태도가 업무 실적에 직접적인 영향을 준다고
 생각합니다. 누군가가 공유해 주는 정보로 공부하고, 지시에 따라 움직이면 항상
 한발 늦을 수밖에 없습니다. 기회를 얻기 위한 준비가 되어 있는 사람, 그리고 그
 기회를 적극적으로 탐색하는 사람은 어떤 시장에서든 빠르게 성장할 수 있습니다.

&nbsp;

 이 직무의 어려움과 매력에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업은 모든 결과가 숫자로 평가된다는 점이 부담이자 매력이라고 생각합니다.
 기대에 못 미치는 성과가 나왔을 때나 부정적인 피드백을 들을 때 당연히
 스트레스를 받지만, 저는 이를 발전의 기회로 받아들이려고 노력합니다. 다양한
 시도에 대한 피드백을 빠르게 확인할 수 있기에 업무 방식의 문제를 파악하고
 개선할 기회를 가질 수 있다고 생각합니다. 이러한 노력의 결과로 목표 이상의
 성과를 달성할 때 엄청난 보람과 쾌감을 느낍니다. 매출이 곧 노력의 증거로
 남는다는 점에서 영업 직무는 자신에게 솔직한 직무라고 할 수 있습니다.



 Interview 03


 
 많은 사람을 만나는 경험으로 나만의 강점 만들기!
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/10/2025102813116_SEU.png" title="2025102813116_SEU.png"> 


&nbsp;

 앞으로 써모랩코리아에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 실적을 내는 것에 그치지 않고, “콜드체인 하면 써모랩코리아, 써모랩코리아
 하면 노시영”을 떠올릴 만큼 회사와 제 이름이 함께 신뢰의 상징이 되길 바랍니다.
 이를 위해 고객의 물류 환경과 비용 구조를 분석해 가장 효율적인 제품 포장 방식을
 함께 설계하는 파트너형 영업 전략에 집중하고 있습니다. 또한, 팀장으로서
 후배들의 성장을 적극적으로 지원하는 영업팀만의 문화를 만드는 것도 저에게
 주어진 역할입니다. 성과는 개인의 역량 아니라 팀워크에서 나온다고 믿기
 때문입니다. 이렇게 성과와 신뢰, 사람 중심의 영업을 실천하며 써모랩코리아가
 콜드체인 분야를 대표하는 브랜드로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.

&nbsp;

 같은 직무 및 써모랩코리아에 관심 있는 취업 준비생들에게 조언의 말씀
 부탁드립니다.
 

<p style="
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 color: rgb(102, 102, 102);
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 ">
 영업 직무는 사람과의 소통이 핵심입니다. 많은 사람을 만나고 다양한 경험을
 쌓으십시오. 그 경험으로 고객을 이해하는 역량을 키우면, 이것이 여러분의
 경쟁력이 될 것입니다. 영업은 도전 정신과 꾸준함이 중요한 업무입니다. 긍정적인
 생각으로 진심을 담아 고객과 소통할 수 있는 분이라면 써모랩코리아와 함께 큰
 성장을 이룰 수 있을 것입니다.


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 &gt;&gt;
 <a style="
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 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/21658193" target="_blank">써모랩코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000277" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
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 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기
 </a>

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써모랩코리아 영업팀 노시영 팀장에게 직무와 기업에 관한 이야기를 들어보자. 

생활 속에서 찾은 기회를 영업 성과로 만들어 보세요

&#160;
‘Yes’, 언제나 할 수 있다는 생각으로 도전하라
&#160;
<img title="201711795558_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711795558_SEU.jpg">&#160;
&#160;
한솔섬유 원단 R&D부 박근후 부장 정부 장학생으로 선발돼 해외에서 섬유공학 박사 학위를 취득했다. 2006년부터 섬유업계에서 근무해오다 화학섬유를 연구하고 싶어 2012년 한솔섬유로 이직했다. 현재 원단R&D 부서에서 다양한 섬유 소재와 제조법 연구 및 개발에 힘쓰고 있다.
&#160;
1992년 설립된 한솔섬유는 대한민국을 대표하는 섬유기업이다. 베트남, 인도네시아, 캄보디아, 필리핀, 과테말라, 니카라과 해외 공장과 국내 공장에서 생산한 니트 제품을 미주 지역과 일본, 유럽으로 수출하고 있다. 서울 본사에 830명, 해외 법인에 39,000명이 근무하고 있으며 갭, 빅토리아 시크릿, 쥬시 꾸뛰르, 언더 아머, 아메리칸이글 등 글로벌 패션 브랜드를 고객으로 두고 있다.
&#160;
한솔섬유 R&D 부서에서 어떤 일을 하는지 궁금하다. R&D 부서는 하는 일에 따라 크게 두 분야로 나뉜다. 디자인R&D 부서와 원단R&D 부서다. 디자인R&D는 말 그대로 옷을 디자인하는 곳이고, 원단R&D는 바이어와 소비자가 원하는 원단을 연구 및 개발하는 곳이다. 시장 조사를 통해 바이어의 니즈를 파악하고, 어떻게 옷을 만들지 생각해 원단을 개발한다. 품질관리도 하고 있다. 제조할 때마다 컬러나 질감이 다르면 안 되기 때문에 신경 써야 하는 부분이다.
&#160;
실험실에 세탁기가 여러 대 놓여 있는 것이 빨래방을 연상시킨다. 실험실에서는 무슨 일을 하나? 얼핏 동전세탁소 같아 보이지만 실험실 세탁기들은 모두 국제 표준 규격으로 일반 세탁기와는 그 기능이 다르다. 원단을 세탁해서 물 빠짐과 수축 정도를 체크한다. 옷에 붙은 세탁 라벨 표기도 이 과정을 통해 탄생한다. 개발자들은 실험실 안에서 하루 종일 연구만 할 것 같다는 인상이 있다. 실제로 어떤가? 전혀 그렇지 않다. 한솔섬유는 회사가 가지고 있는 공장에서만 제품을 생산하지 않고 다른 업체에서도 일부 생산을 하면서 상생 관계를 이어나가고 있다. 때문에 원단 R&D 부서는 다양한 국내 염색업체나 원단업체와 협력관계를 맺고 있고 협력사가 많은 만큼 외근이 잦다. 거의 매일 외근을 나간다고 보면 된다. 실제로, 일과 중 오후는 거의 협력사 외근으로 시간을 보낸다. 특히 패션과 섬유 분야는 변화가 매우 빠른 역동적인 산업군이기 때문에 차분하게 앉아서 성실히 일하는 사람도 필요하지만 그보다는 빠르게 사고하고 민첩하게 행동할 수 있는 사람이 섬유R&D 직무에 더 적합하다고 생각한다.
&#160;
신입사원으로서 처음 들어가면 어떤 일을 하게 되나? 직급 별로 하는 일도 궁금하다. 한솔섬유에 입사하면 인턴으로서 3개월간 교육을 받는다. 회사의 모든 사업에 대한 전반적인 업무를 익혀 회사의 각 부서가 무슨 일을 하는지 파악한다. 교육이 끝나면부서로 배정을 받는다. 우리 원단R&D 부서에 들어오면 가장 먼저 내부 업무 보조를 맡는다. 샘플을 준비하고 바이어와의 커뮤니케이션을 돕는 역할이다. 대리가 되면 실무를 어느 정도 익혔기 때문에 직접 바이어와 상담을 할 수 있게 된다. 과장, 차장, 부장은 연간 플랜을 계획하며 팀 운영 업무를 맡는다.&#160;
&#160;
섬유R&D 개발자로서 갖추면 좋을 역량은 무엇인가? 첫째로 긍정적이고 유연한 사고를 가져야 한다. ‘No’라는 생각을 하지 말고 언제나 될 수 있고 할 수 있다는 생각을 가지는 것이 중요하다. 새로운 소재나 제조법을 개발하고 트렌드를 앞서가야 하는 직무이기 때문에 사고가 열려 있어야 하는 것이다. 항상 ‘Yes’라는 자세로 사물이나 현상을 대할 필요가 있다. 둘째로 프레젠테이션 능력이다. 바이어 앞에서나 내부적으로 프레젠테이션을 선보일 일이 많기 때문에 엑셀이나 PPT는 기본으로 할 수 있어야 한다. 경영이나 마케팅에 대한 이해도 필요하다. 개발자가 흔히 저지르는 오류가 있는데, ‘내가 만든 제품이 최고’라는 인식이다. 자부심을 가지는 건 좋지만 ‘내가 개발한 제품을 내가 살 수 있나?’를 스스로 질문해봐야 한다. 아무리 좋은 제품을 개발하더라도 팔리지 않으면 무용지물이기 때문이다.&#160;
&#160;
한솔섬유에 입사하려면 섬유공학을 전공해야 하는가?
요즘은 섬유공학 전공자가 많지 않다. ‘사양 산업’이라 천대받는 통에 섬유학과가 많이 없어지고 지원하는 학생도 줄었다. 하지만 그런 만큼 희소성이 있다는 장점이 있다. 패션산업에는 주로 디자인이나 경영을 공부한 사람이 많고 섬유를 전공한 사람은 적은 편이라 언제나 수요가 있다. 섬유에 대한 기본 지식이 있으면 꼭 개발 쪽이 아니더 라도 패션업계에서 일하는 데 많은 도움이 된다. 그러나 섬유공학 비전공자라고 해서 취업 시 불이익을 받는 것도 아니다. 원단R&D 부서만 놓고 보자면 섬유 관련 전공자가 50% 정도 된다. 나머지 50%는 경력직이다. 전공은 아니지만 해당 분야에서 근무한 경험과 노하우를 가지고 이직한 경우다. 전공이든 비전공이든 중요한 것은 섬유에 대한 기본 지식을 가지고 있는가 하는 점이다.&#160;
&#160;
신입은 많이 뽑는 편인가? 섬유개발이라는 특성상 경력직을 선호하지는 않는지 궁금하다. 어떤 사람이 필요하냐에 따라 다르지만, 신입은 꾸준히 채용하고 있다. 한솔섬유 공채도 있지만 섬유R&D 부서는 공채보다는 특채를 선호하는 편이다. 이력서와 면접으 로 이루어지는 공채로는 인재를 검증하기 힘들어서 교수 추천도 받는다. 실제로 면접에서는 떨어졌던 학생이 나중에 교수 추천으로 입사했는데, 딱 우리가 찾던 인재인 경우도 있었다. 짧은 면접으로는 이 사람이 정말로 우리가 필요로 하는 사람인지, 우리 회사에 적합한지 파악하기가 어렵다.&#160;
&#160;
교수 추천을 받으려면 어떻게 해야 하나? 또 R&D 부서에 입사하려면 석·박사 학위가 있어야 하나? 학과 교수님은 수년간 학생을 봐왔기 때문에 그동안의 행실이나 성실성을 높이 평가하는 것 같다. 물론 학과 성적은 기본이다. 석·박사 학위에 관해 얘기하자면, 학위를 갖고 있어 나쁠 것은 없지만 그렇다고 해당 학위가 없다고 해서 취업이 안 되는 것도 아니다. 신입사원 채용 시 학사에 대한 수요도 분명히 있기 때문이다. 개인적으로는 박사라는 타이틀이 취업하는 데 장벽으로 다가오기도 했다. 고학력이라 기업에서 부담을 가지더라. 그래도 능력과 열정을 인정받아 회사에 입사했고, 어느덧 9년 차 직장인이됐다.
&#160;
요즘 대학생들은 스펙을 위해 다양한 활동을 한다. 선배로서 학창 시절 경험해봤으면 하는 것이 있나? 유학이든 여행이든, 해외 경험을 해보면 좋겠다. ‘새로운 것에 대한 두려움’은 우리나라 사람이 가진 취약점이다. 해외에 나가면 다른 문화는 물론, 인종도 피부색도 사고방식도 다른 여러 사람들을 만나게 된다. 그런 경험을 해보면 확실히 새로운 것에 대한 두려움이 줄어든다. 패션은 역동적인 비즈니스라 낯선 것에 대한 적응력이나 새로운 걸 받아들이는 데 익숙한 인재가 요구된다. 회사에 해외파가 많은 것도 그 이유 때문이다. 우리 회사에 지원하고자 하는 학생이라면 입사지원서는 물론 면접장에서 자신이 적극성과 열린 사고 능력을 갖춘 인재라는 점을 어필하는 것이 좋겠다.&#160;
&#160;
마지막으로 취업을 고민하는 후배들을 위해 조언 한마디 부탁한다. 섬유공학은 금융이나 전기, 전자 등과 비교했을 때 인기가 없는 게 사실이다. 하지만 섬유공학을 전공한 사람들이 갈 수 있는 곳은 의외로 많다. 굳이 R&D나 기술직에 종사하지 않더라도 섬유를 전공하면 마케팅이나 홍보 등의 직무를 선택해도 희소성 때문에 섬유 및 패션업계에서는 충분히 메리트가 있다고 본다. 회사를 선택할 때에는 연봉만 보고 움직이지 말고, ‘회사에서 내가 어디까지 이룰 수 있을까’를 생각했으면 좋겠다. 또 R&D를 하고 싶다고 해서 너무 전공에만 집중하지 말고 비즈니스 용어나 마케팅 용어를 익혀두면 회사 생활을 하는 데 많은 도움이 되니, 학교에 다닐 때 무역 영어 등의 수업을 들어보기를 추천한다.&#160; &#160;
더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 이공계(자연대)편을 확인하세요! 
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=7" target="_self">잡타임즈 이공계(자연대)편 보러가기</a>
&#160;

한솔섬유 박근후 부장을 만나 원단 R&D부의 직무 이야기를 들어봤다.

‘Yes’, 언제나 할 수 있다는 생각으로 도전하라

2011년에 설립된 ㈜브이오토텍은 엔진 정밀가공 기업으로 자동차 엔진을 MCT장비를 이용해 가공, 생산하는 업체이다. MCT장비는 그 원리와 기능을 알아야만 운용할 수 있는 고급 장비로 해당 기술을 가진 기업은 국내에 극소수이다. 브이오토텍에서 3년 이상 근무하면 어느 회사를 가도 기술자 대우는 받는다고 하니 그야말로 ‘강소’기업이라고 부를 만하다. 브이오토텍의 전길수 대표에게 엔진 정밀가공 사업 경영에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 V AUTOTEC
 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 
 
 전길수 대표
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211811_SEU.png" title="202012211811_SEU.png">&#160;

&#160;


 
 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. ㈜브이오토텍 대표이사 전길수입니다. 제조 분야에 도전하고자 브이오토텍을 설립한 지 어느덧 10년 차가 되었습니다. 창업 이후 지금까지 많은 변화를 겪으면서 조금씩 전진하는 중입니다.


&#160;

 
 브이오토텍 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍은 중소기업임에도 불구하고 정밀가공 분야에서 독보적인 기술을 보유하고 있는 기업입니다. 자동차, 산업용 엔진 정밀가공 회사는 우리나라에 극히 소수만 존재하는데요. 브이오토텍은 단순한 가공 업무가 아니라 원리와 기능을 알아야만 운용할 수 있는 특수한 MCT장비를 이용해 가공 업무를 진행합니다. 따라서 브이오토텍에 근무하는 것은 전문적인 기술을 익힐 수 있는 절호의 기회를 얻는 것이라고 말할 수 있겠습니다.

 


 Interview 01


 
 
 독보적 기술을 보유한 엔진 정밀가공 기업
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211823_SEU.png" title="202012211823_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 브이오토텍을 창업하게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍 창업 전, 금융 기업과 서비스 기업의 임원직을 두루 경험하면서 가공제조 분야에 매력을 느끼게 되었습니다. 제조업의 기본은 기술력이지만 이 또한 사람이 하는 업무라고 생각했고, 경영, 인사, 노무 분야에서의 경험을 살려 사업에 도전해도 되겠다는 확신을 가졌습니다. 현재 브이오토텍의 대표로서 회사의 전반적인 경영을 담당하고 있습니다.



&#160;

 
 기업을 경영하는 데 있어 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직원들의 화합입니다. 조직에서는 혼자만 잘해서는 좋은 성과를 낼 수 없습니다. 특히 정밀가공 분야에서는 어느 특정 부서만 잘한다고 되는 것이 아니라 여러 부서가 좋은 관계를 형성하고 소통할 때 고품질 완성품을 만들 수 있습니다. 직원들 간의 불협화음이나 차별, 불공정한 대우로 인해 불편한 관계가 형성되면 회사는 절대 성장할 수 없습니다. 엔진과 같은 핵심부품은 무척 민감하기 때문에 제품의 사소한 문제가 필드에서 큰 사고로 이어질 수 있습니다. 고품질은 기술만 좋다고 달성할 수 있는 것이 아닙니다. 구성원 간 가족 같은 분위기를 바탕으로 서로 신뢰감을 유지해야 수준 높은 양품을 만들 수 있다고 생각합니다.




&#160;

 
 브이오토텍 창업 후 지금까지 경영해 오면서 어려움도 있었을 텐데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중소기업은 환경, 정치, 사회적 변화에 민감하게 반응합니다. 업계의 트렌드 변화나 코로나19와 같은 외부 환경의 변화로 인해 주문 물량이 감소하고, 이 때문에 직원을 감원시켜야 했던 적이 있습니다. 기업의 존립을 위해서 어쩔 수 없는 부분이었지만 업무적으로도 심적으로도 아주 힘들었던 기억이 납니다. 초보자가 업무를 배우는 데에는 최소 6개월이 걸리는데 숙련된 직원들을 감원해야 하는 상황이 발생했을 때는 무척 안타까웠습니다. 아픔을 딛고 현재는 다시 예전 모습을 회복하고 있습니다.



&#160;

 
 각 팀의 성과는 어떻게 확인하며, 성과 달성을 위해서 어떤 노력이 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 우리 회사는 팀별, 부서별로 명확한 성과 기준을 만들기는 어려운 상황입니다. 어느 한 부서의 실수가 전체적으로 영향을 미치기도 하며, 어느 특정 부서가 수고를 더 했다고도 볼 수 없는 환경이기 때문입니다. 그래서 전체 목표를 달성했을 때에는 전원 성과 수당을 지급하고 있으며, 우수사원은 관리자들의 추천을 통해 격려하도록 하고 있습니다. 앞서 말했듯 직원들의 화합이 기업의 성과와 직결된다는 생각을 하고 있어 분기별 전체 회식과 같은 행사를 통해 직원들이 화합할 수 있는 자리를 마련하고 있습니다.






 Interview 02


 
 
 화합을 바탕으로 서로를 이해하고 격려하는 조직 문화
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211831_SEU.png" title="202012211831_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 대표님의 전공과 브이오토텍을 창업하기까지의 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서는 자연과학계열을 전공했습니다. 대학 졸업 후 금융, 서비스 분야에서 16년 동안 근무하며 경영, 기획, 인사, 노무와 같은 관리 분야를 두루 경험했습니다. 제조업 분야에 특별한 경력이 있었던 것도, 엔지니어 출신도 아니지만, 기업 경영의 핵심인 인사/노무 관리, 영업 관리, 거래처 관리에는 경쟁력이 있다고 생각해 창업을 결심하게 되었습니다. 



&#160;

 
 함께 일하고 싶은 직원은 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 항상 긍정적인 마인드를 가진 사람입니다. 부정적이거나 의심이 많은 사람은 일이 성공하기도 전에 실패를 가지고 출발한다고 생각합니다. 이러한 부정적인 에너지는 주변에도 영향을 주기 때문에 목표를 달성한다고 해도 그 과정을 함께 즐길 수 없습니다. 긍정적인 마음을 갖고 있다면 힘든 일도 서로 도우며 즐겁게 할 수 있고, 때로는 불가능해 보이는 일도 해나갈 수 있는 엄청난 시너지를 냅니다. 항상 웃으며 어떤 흔들림도 이겨내고 서로에게 좋은 기운을 주고받을 수 있는 사람과 일하고 싶습니다.


&#160;

 
 브이오토텍이 지향하는 조직 문화는 어떤 것인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 브이오토텍은 ‘긍정적인 사고’, ‘적극적인 행동’, ‘진취적인 기상’이라는 인재상을 가지고 있습니다. 이러한 인재상을 바탕으로 참된 인성을 위한 정기적인 사내교육을 실시하고자 노력하고 있습니다. 기술적 교육도 중요하지만 단결된 힘으로 구성원들이 화합을 이루려면 인성 교육을 통해 서로를 이해하고 격려하는 조직 문화를 만들어 가야한다고 생각합니다.




&#160;

 
 브이오토텍의 복리후생을 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 통근 버스를 운영하고 있으며 작업복을 지급하고 있습니다. 또한 회사 내 휴게 공간이 있어 업무 중 휴식이 가능합니다. 명절에는 선물을 지급하며, 휴가 제도 및 각종 수당 제도를 회사 내규에 따라 운영하고 있습니다.



 Interview 03


 
 
 경청하고 설득할 수 있는 대화의 기술을 배워야 합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012211843_SEU.png" title="202012211843_SEU.png">&#160;
&#160;

 경영기획 업무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어떤 과제가 주어지면 끊임없이 연구하고 생각하는 습관을 들여야 합니다. 여러 대안을 만들어 놓고 동료들과 소통하는 것이 중요하며, 실현 불가능하다고 판단되더라도 여러 아이디어를 도출해 보는 것이 중요합니다. 이를 위해 독서를 하는 것이 많은 도움이 되며, 그 외에도 다양한 소스를 활용해 정보를 획득하는 것이 중요합니다.


&#160;

 
 브이오토텍의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자동차 산업은 세계적인 환경 규제의 영향으로 전기자동차로 트렌드가 변화하고 있습니다. 따라서 앞으로 내연기관 분야의 사업 규모 축소는 불가피할 것으로 예상됩니다. 하지만 농기계 엔진, 화물차 엔진, 산업용 엔진, 소형선박 엔진과 같은 내연기관 엔진을 당장 모두 없애기는 어려울 것이며, 이미 판매된 차량의 A/S도 당분간은 필요할 것입니다. 이러한 이유에서 향후 내연기관 관련 산업은 대기업에서 점차 중소기업으로 중심을 옮겨갈 것이라고 예상합니다. 또한 엔진이 아니더라도 관련 아이템이 무궁무진하기 때문에 기술력만 구비된다면 매출 성장은 앞으로도 꾸준하리라 전망하고 있습니다.




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 경영 및 인사 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사람을 대면하는 직무는 대화하기를 좋아하고, 남의 의견을 경청할 수 있는 인내력이 필요합니다. 어느 업종, 어느 회사든 영업 파트와 인사 파트는 존재합니다. 회사의 전 부서에 걸쳐 영향력을 행사하는 인사, 노무, 경영 파트는 흔한 만큼 준비가 잘 되어 있어야 성공할 수 있습니다. 독서를 즐기고, 많은 사람과 소통하면서 대화의 기술을 배울 필요가 있는데, 그냥 말을 잘하는 것이 아니라 잘 들어주고, 잘 설득하여 소기의 목적을 달성할 수 있어야 합니다. 또한, 철저한 자기 관리를 통해 평판 관리에도 신경 써야 합니다. 본인의 장단점을 생각해 보고 어떤 부분을 보완해야 ‘능력 있는 바른 사람’이 될 수 있을지 고민해보기 바랍니다.

특수기술을 보유한 엔진 정밀가공 기업의 대표

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 이펙터 편입니다.
<img title="2022224959_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/2/2022224959_SEU.png">&#160;&#160;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 조이시티의 건쉽배틀: 토탈워페어 프로젝트에서 이펙터로 근무하고 있는 염수정입니다.

 
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	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
연출 파트에 소속되어 게임에 필요한 여러 이펙트들을 제작하고 있습니다. 새로운 콘텐츠에 필요한 이펙트, 유저 스킨 이펙트, 환경 이펙트 등 이펙트가 필요한 부분이라면 무엇이든 작업합니다. 
아무래도 SLG(Simulation Game : 전략시뮬레이션)장르 모바일 게임인 만큼 업무 비중은 UI 이펙트가 가장 큰 것 같네요.



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게임 그래픽에서 이펙트의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
게임의 그래픽을 보다 풍부하게 만들어준다는 점입니다. 이펙트는 작업 프로세스의 뒤쪽에 위치한 후처리에 가까운 작업이지만 이펙트 유무의 차이는 상당히 크다고 생각합니다. 
유저들이 여러 콘텐츠를 즐기며 시각적으로 얻는 만족감 및 결과와 보상을 향한 기대감에 이펙트가 무엇보다도 큰 역할을 하고 있으니까요.



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	가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
졸업작품 `여명`입니다. 이펙터로 참여하여 성공적으로 개발 및 출시를 했고 정말 많은 분들이 좋아해 주셔서 팀원들과 기뻐했던 기억이 납니다. `나는 정말 게임 개발자가 되어야겠다`라는 확신을 느끼게 해준 프로젝트예요. 
은근슬쩍 홍보를 하자면 여명은 총과 여러 스킬들을 이용하여 몬스터 및 보스와 맞서 싸우는 3인칭 슈팅게임이랍니다. 스팀에서 무료로 플레이할 수 있어요.


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업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기존의 리소스들과 잘 어우러지는 좋은 이펙트가 완성되었을 때가 가장 뿌듯한 순간인 것 같습니다. 
작업 전후를 비교했을 때 차이가 확연히 느껴지면 `내 작업으로 이만큼이나 바뀌었구나` 하는 흐뭇함이 일어요. 별개로 사회 초년생으로서 주어진 일을 무사히 잘 마쳤다는 보람도 듭니다.


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평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
꾸준한 레퍼런스 서칭을 통하여 보는 눈을 높이고, 아트적 소양을 기르기 위해 퇴근 후에도 이펙트 디자인을 하거나 텍스쳐 드로잉을 연습하는 등 개인작에 시간을 조금씩 투자하고 있습니다. 
그리고 기술적 영향을 크게 받는 이펙트의 특성상 여러 매체를 통해 셰이더(Shader)와 엔진을 공부하고, 언제나 최신 소식에 귀를 기울이고 있습니다. 기술은 나날이 발전하기 때문에 평생 공부가 필요한 직업임이 와닿아요.


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학교에서 들었던 수업 중 현재 업무에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이펙트의 기초를 배울 수 있었던 수업입니다. 게임에서 구경만 했던 이펙트를 직접 만들어보려니 낯설고 막연했지만 이 수업 덕분에 이펙트의 구조를 파악하는 눈을 가질 수 있게 되었습니다. 
또한 강약을 살리며 아름다운 이펙트를 만드는 방법과 누구나 납득할 수 있는 이펙트의 스토리텔링에 대해서도 깊게 생각해 볼 수 있었습니다. 수업을 통해서 이펙트 또한 디자인이기 때문에 `의도`를 살리는 것이 중요하다는 것을 깨달을 수 있었죠.


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현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서로를 존중해 주는 좋은 팀원들을 만나 자유로운 분위기 속에서 근무하고 있습니다. 연차의 사용이 자유로우며, 제가 속한 아트팀은 야근도 거의 없는 편이에요. 근무 도중 휴식을 취하거나 안마사에게 안마를 받을 수도 있습니다. 
회사 측에서는 간간이 사내 이벤트를 열어 분위기를 즐겁게 환기시켜주기도 합니다. 그리고 개인적으로 집이 멀어 출근이 힘들었는데 유연 근로제를 도입한 덕분에 시간에 대한 부담을 덜 수 있었습니다.



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눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어떤 기업의 면접관에게서 들은 이야기인데요. 가장 잘 만든 것을 맨 앞에 배치하여 눈길을 사로잡는 것이 좋다고 합니다. 그렇게 해야 포트폴리오의 마지막까지 긍정적인 시선으로 바라볼 가능성이 높다고 하셨어요. 
그리고 작업물 부분에서는 독창성과 다양성이 중요하다고 합니다. 창작을 고민한 흔적과 창의성을 엿볼 수 있기 때문이죠. 이것이 곧 신입 채용의 주요 근거인 `발전 가능성`과 직결되지 않을까 싶습니다.


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끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코로나19의 여파로 인해 달라지고 제약된 것이 너무나 많아진 요즘입니다. 그럼에도 여전히 꿈을 가진 채 한 걸음씩 꾸준하게 내딛고 계시는 분들께 진심 어린 응원의 말을 전하고 싶습니다. 
늘 최선을 다하되 너무 조급해하지 않으셨으면 좋겠습니다. 언제나 멋지고 든든하게 스스로의 편이 되어주세요! 언젠가 업계에서 뵐 수 있으면 좋겠습니다.


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<img title="20201021141917_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">
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출처 ㅣ
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<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="https://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
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청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.
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시리즈 이어보기 
 
>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22109" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 모바일게임 개발자 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22100" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 시스템 기획자 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22074" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 이스포츠 스카우터 편</a> 

>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22037" target="_blank">
게임업계 현직자를 만나다 - 모션캡쳐 애니메이터 편</a>

이번 스토리는 게임 이펙터 편입니다.