엠엔비는 소비자, 브랜드, 미디어에 대한 높은 이해도를 바탕으로 최적화된 IMC전략 솔루션을 제시하여 온오프라인을 아우르는 콘텐츠 기획, 홍보, 제작, 운영까지 올인원 서비스를 제공한다. 국내외 유수 기업과 협업하여 메타버스, MR/VR/AR 디지털 기술과 미디어 플랫폼 트렌드를 반영한 다양한 시도를 하고 있으며, 콘텐츠를 다양한 방식으로 표현하는 IP 사업에서도 두각을 나타내고 있다. 엠엔비 IP기획팀 백지민 선임 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MNB
	



	IP기획팀 
		백지민 선임 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101542_SEU.png" title="20221118101542_SEU.png">

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		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 엠엔비 IP기획팀에 근무하는 백지민입니다. 기획업무를 한지는 5년 정도 되었어요.

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		IP기획팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획팀은 바이럴 광고, 유튜브 콘텐츠, 인스타그램 콘텐츠, 라이브 콘텐츠, 온 오프라인 캠페인 등 다양한 종류의 콘텐츠를 기획하고, 운영해요. 콘텐츠 기획에서 제작과 운영까지 프로젝트의 전체적인 방향을 결정하고 이끌어가는 역할을 한다고도 말씀드릴 수 있어요. 프로젝트의 목표에 따라 전략을 세우고, 아이디어를 제시하고, 제작팀과 소통하며 콘텐츠를 함께 만드는 등 트렌드를 파악해 광고주와 타깃을 모두 만족시킬 수 있도록 노력하는 것이 기획팀의 역할이죠.



	Interview 01


	
		
			프로젝트의 목표를 정확히 이해하는 것이 기획의 첫걸음
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101549_SEU.png" title="20221118101549_SEU.png">


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		전략 수립 및 캠페인 기획 시 유의해야 하는 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 뚜렷한 목표 설정이 중요하다고 생각해요. 프로젝트를 진행하면서 많은 정보와 의견을 나누다 보면 다양한 생각에 휩쓸려 프로젝트의 방향성을 잃는 경우가 있어요. 그러므로 프로젝트에서 달성하고자 하는 가장 중요한 목표를 명확히 해야 그에 맞는 전략을 결정할 수 있어요. 목표에 따라 타깃과 트렌드를 분석하고, 레퍼런스를 참고하여 아이디어를 선택하고, 집중하는 것이 기획과 전략의 기본이자 중요한 포인트인 것 같아요.

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		주요 고객사와 이제까지 진행했던 프로젝트 중 성공적이었던 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	넷마블의 대표 캐릭터이기도 한 쿵야 IP로 진행하고 있는 &lt;쿵야레스토랑즈&gt; 채널 운영을 소개하고 싶어요. 인지도가 있는 캐릭터지만, 타깃인 MZ세대에게 게임 속 추억의 캐릭터가 아닌, 현실에서 함께 놀 수 있는 캐릭터로 다가갔으면 좋겠다고 생각했고, 그에 맞는 빠르고 트렌디한 콘텐츠를 중심으로 전략을 짰어요. 올해 4월 인스타그램 채널 운영을 시작해 6개월 만에 3.7만 팔로워를 돌파하며 만족스러운 성과를 냈죠. 현재 쿵야레스토랑즈 채널은 다양한 콘텐츠와 이벤트를 통해 팔로워들과 소통하며 많은 공감을 일으키고 있어요.


	Interview 02


	
		
			다양한 경험을 통해 콘텐츠 시장을 읽는 안목을 키워
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022111810169_SEU.png" title="2022111810169_SEU.png">


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		신입사원이 기획팀에 입사하면 어떤 방식으로 일을 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 구성원은 우선 전체적인 업무 프로세스를 파악하는 것이 중요하기 때문에 기획 회의, 제작회의, 문서정리 과정, 보고 방식 등 프로젝트 진행의 전반적인 상황을 파악할 수 있도록 함께 업무를 진행해요. 이후 업무 파악이 어느 정도 이루어지면 자료 조사나 기획안 작성, 제작 준비, 커뮤니케이션 등 담당 업무를 하나씩 맡아 진행하고, 동료 및 선배의 피드백을 받는 방식으로 업무를 배워가요.

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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 디지털 광고대행사에서 직장 생활을 시작했고, 채널 유통사를 거치면서 여러 프로젝트를 경험했어요. 다양한 광고주를 만나 바이럴, 커머스, 캠페인, 채널 운영 등 여러 종류의 콘텐츠들을 기획했고, 사진 작업이나 편집 등 개인 프로젝트를 진행하기도 했어요.
	 
	신입사원 시절의 저는 개인적으로 업무를 하면서 부족한 점이 느껴지거나 배워 보고 싶은 것이 생기면 일단 도전해 보면서 시간을 보냈던 것 같아요. 그러면서 자연스레 콘텐츠 시장 전체를 보는 눈을 키울 수 있었고, 빠르게 변하는 콘텐츠의 흐름을 읽고 적용하는 인사이트를 얻을 수 있었어요. 콘텐츠 기획자로 성장하고 싶다면 무슨 일이든 일단 시도해 보시는 걸 추천해요. 사소한 경험이 아이디어가 되고, 실수가 노하우가 되어 업무에 큰 도움을 줄 거예요.

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		엠엔비에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 좋은 건 함께 일하는 동료들이에요. 각 부서에 뛰어난 분들이 많아 프로젝트를 진행하면서 실무의 디테일한 부분을 배울 수 있고, 서로 존중하고 자유롭게 의견을 나누는 문화가 정립되어 있어 협력이 원활하고 다양한 의견을 공유할 수 있어요. 또한, 복지포인트, 각종 수당, 시차출퇴근 제도 및 휴가 제도 등 실속 있는 복지가 많고, 동종 업계 대비 좋은 처우를 기대할 수 있다는 것도 엠엔비의 구성원이 누릴 수 있는 혜택이에요.



	Interview 03


	
		
			분석력과 커뮤니케이션 능력이 핵심 역량
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101615_SEU.png" title="20221118101615_SEU.png">


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		기획팀의 새로운 직원을 채용하실 때 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	분석력과 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 평가해요. 프로젝트를 성공적으로 마무리하기 위해서는 고객사 및 타깃이 원하는 바를 정확히 파악하는 것이 중요해요. 분석력이 곧 기획력이라고 할 순 없지만, 본질을 잘 알고 있을 때 프로젝트의 성공률이 올라가는 것이 사실이거든요. 또한, 콘텐츠 기획 및 제작의 과정은 수많은 사람과 끝없이 의견을 주고받는 여정이에요. 좋은 결과물을 위해서는 나의 의견을 효과적으로 전달하고, 융통성 있는 태도로 이견을 조율할 수 있어야 해요. 팀워크를 다질 수 있는 여러 활동에 도전해 보는 것이 분석력과 커뮤니케이션 능력을 키우는 데 도움이 될 것 같아요. 하나 덧붙이자면, 기획자가 즐기면서 만든 콘텐츠는 누가 봐도 달라요. 그런 면에서 자기 취향을 잘 알고, 놀 줄 아는 사람인지도 눈여겨봅니다!

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		같은 업무를 희망하는 구직자들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획 업무는 프로젝트의 시작부터 끝까지 많은 부분을 담당하므로 알아야 하는 것도 많고, 신경 쓸 부분도 많아 쉬운 일이라고 할 순 없어요. 그렇지만 다르게 생각하면 매번 새로운 일을 하는 것 같은 신선함을 느낄 수 있고, 콘텐츠 제작의 모든 부분을 배울 수 있으며, 창작의 기쁨도 맛볼 수 있는 매력 있는 직업이에요. 콘텐츠 기획자를 희망한다면 콘텐츠를 많이 보면서 자신의 취향을 파악하고, 인기 콘텐츠의 특징을 분석해 보는 시간을 갖는 것부터 시작하면 좋을 것 같아요. 그리고 다양한 경험에 도전하면서 기획자로서 나만의 이야기를 만들어 보길 바라요. 여러분의 도전을 응원할게요!

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/mnb" target="_blank">엠엔비 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 기획 직무 보러가기</a>
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엠엔비 IP기획팀 백지민 선임 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

콘텐츠의 시작에서 끝을 책임지는 기획자

피자알볼로 브랜드는 입소문을 통해 빠르게 퍼져나가 매스컴을 타고 유명세를 떨치기 시작했다. 피자는 미국식으로 정형화된 매뉴얼에 자극적인 패스트푸드라는 선입견에서 벗어나기 위해 이탈리아 정통 피자에 한국식 피자를 접목시켜 한국인의 입맛에 맞는 웰빙 수제피자를 만들었기 때문이다. 좋은 재료를 아낌없이 푸짐하게 넣어 건강한 조리법으로 피자의 맛과 건강, 두 마리 토끼를 다 잡은 피자 알볼로. 사무실에서 최신 가요가 흘러나오는 젊고 자유로운 기업인 알볼로에프앤씨의 인사총무팀에서 근무하는 김현우 대리를 만나 무한 성장 중인 피자알볼로 회사에 대한 애정과 자부심 넘치는 이야기를 들어봤다.
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641101359_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641101359_SEU.jpg"> 평범한 사람들이 모여 만드는 위대한 기업, 100년가는 장인 가게를 꿈꾸는 피자알볼로&nbsp;</div>
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간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 저는 공채 1기로 입사해 1년 11개월째 근무 중인 인사총무팀 김현우 대리입니다.&nbsp;
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피자알볼로 회사에 대해 소개 해주세요. 저도 공채 1기로 지원하기 전까지 2~3년 정도 피자알볼로의 고객으로 피자알볼로를 먼저 접했어요. 그렇게 소비자로서 긍정적인 이미지를 갖고 있던 기업에서 채용한다는 공고를 보고 지원하게 됐고요. 저희 회사는 대표님과 부사장님께서 피자에 대한 신념이 확고하시고, 품질 좋은 제품을 만드는 것에 있어서는 다른 요인에 양보하지 않겠다는 목표를 갖고 있는 회사입니다. 대표님이 제일 좋아하는 말이 ‘Slow but Steady’인데, 그 문구에 맞게 지금 당장은 저희 회사가 완벽하지 않더라도 좋은 것들을 추구하며 천천히 꾸준히 나아가고 성장하는 회사가 되려고 노력하고 있습니다. 저희 본사 사무실에 쓰인 ‘평범한 사람들이 모여 만드는 위대한 기업’이라는 문구도 그런 뜻을 담고 있습니다.&nbsp;
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<img title="2016121105455_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105455_SEU.jpg">&nbsp;
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피자알볼로 피자는 웰빙 피자로 유명해요. 어떤 점 때문인가요? 저희는 냉동 도우가 아닌 국내 진도산 흑미로 만든 수제 흑미 도우를 사용해 주문 즉시 피자를 제조합니다. 계량제, 첨가제를 첨가하지 않고 효모만을 넣어 72시간 숙성시킨 수제 도우로 일반 냉동 도우보다 쫄깃함을 더 느낄 수 있습니다. 피클 역시 국내산 오이로 매장에서 식초, 향신료 등 재료를 넣어 직접 담근 수제 피클로 생오이의 아삭함을 느낄 수 있고요. 토마토소스나 피자 베이스소스도 매장에서 직접 끓여 사용하고 있어 건강한 피자로 주목 받았죠. 피자알볼로의 제조법이 매장 직원 입장에선 번거로울 수 있지만, 여러 가지를 많이 배울 수 있고 고객들의 건강을 우선시한다는 장점이 있습니다.&nbsp;
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피자알볼로의 대표 메뉴와 신제품을 소개해주세요. 제일 잘 나가는 제품은 ‘쉬림프핫치킨 피자’예요. 신메뉴들이 나오면서 해당 제품의 매출이 조금씩 떨어지지만 그래도 단연 1위 메뉴에요. 교육장에서 교육을 받은 후에 피자를 안 가져가고 본사 직원들에게 간식으로 주시는 경우도 꽤 많은데 쉬림프핫치킨 피자는 잘 안 들어와요. 아무래도 맛있으니까 다들 챙겨가시는 것 같아요.(웃음) 그렇지만 피자알볼로를 있게 한 피자는 ‘단호박 피자’죠. 건강하고 맛있는 피자라 아이부터 어른까지, 가족들이 다 같이 먹기에 제일 좋은 것 같아요. 이번에 론칭한 신메뉴는 ‘건곤감리 피자’에요. 건곤감리 피자는 한국적인 닭갈비, 담백한 수미감자와 마늘향의 홍게살, 비타민이 풍부한 국내산 팥을 사용하여 만든 4가지 특징의 피자로 다양한 맛을 느낄 수 있어요. 팥 베이스소스에 견과류와 치즈를 올린 부분이 여자분들에게 호응이 좋더라고요. 피자를 파는 브랜드가 대부분 외국 브랜드라고 오해하는 분들이 많은데요, 대한민국 피자와 건곤감리 피자는 대한민국 재료로 만든 한국 브랜드라는 인식을 심어주고, 또 다양한 메뉴를 시도하기 위한 취지를 갖고 만들어진 피자예요. 피자 홍보를 위해 마케팅팀에서 독립운동을 했던 33인을 페이스북에 게시하기도 하고, 대한민국만세피자 론칭에 맞춰 태극기를 나눠주는 이벤트도 진행했었어요.&nbsp;
&nbsp;
알볼로에프앤씨 회사의 복지나 근무환경에 대해 자랑 좀 해주세요. 물론 일반 대기업 복지에 비해 저희가 더 뛰어나다고는 말할 수 없겠지만, 하나하나씩 늘려가고 있고, 또 줄 수 있는 건 최대한 주려고 노력하고 있습니다. 대표님도 인사팀이 계속해서 기발하고 좋은 복지를 만들었으면 하시고요. 사소하지만 실용적인 것들이 많아요. 직원들에게 토큰을 지급해 알볼로에서 운영하는 카페정류장에서 음료를 토큰 수만큼 무료로 먹을 수 있고, 피자알볼로에서 운영하는 파스타농장에서 사용할 수 있는 쿠폰도 나오고 있습니다. 또, 직원들의 아침 식사 권장을 위해 카페정류장에서 1,000원만 내면 커피와 빵, 김밥 등을 종류별로 마음대로 먹을 수 있는 ‘알모닝’도 운영 중에 있습니다. 저도 가끔 일찍 출근해서 카페정류장에서 아침을 해결하기도 합니다. 회사 입장에서 보면 마이너스지만, 직원들의 복지나 기업문화를 위해 실행하고 있어요. 아침 식사 비용인 1,000원도 따로 사용하는 게 아니라 회사에 배치해두는 도서를 구입하거나, 경조사가 있을 때 직원들의 복지를 위해 유용하게 사용하고 있습니다. 동네발전소라는 협동조합과 연계되어 직원들이 평소에 배워보고 싶지만 배우기 힘들었던 강좌들을 저렴한 가격에 배울 수도 있어요. 원래는 골목 상권 활성화를 위해 기획된 건데 이제는 사업으로 발전했죠. 저도 목공 DIY 수업을 듣고 가구를 3개나 만들어서 집에서 유용하게 사용하고 있어요. 직원들이 피자알볼로 매장을 창업할 때 근속연수에 따라 일부 금액을 지원해주기도 
하고요.&nbsp;
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사무실에서 노래가 나와서 깜짝 놀랐고, 직원들 연령대가 낮아서 또 놀랐어요. 저희가 직원 연령대가 전체적으로 낮은 편이에요. 대표님과 부사장님께서 젊기도 하시고요. 그래서 젊은 기업이 낼 수 있는 분위기나 만들 수 있는 기업 문화를 추구하고 있어요. 노래를 끄면 오히려 임원분들이 와서 적막하다고 노래 좀 틀어달라고 하세요.&nbsp;
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<img title="2016121105526_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105526_SEU.jpg">&nbsp;
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인사팀, 직원들이 회사를 더 잘 다닐 수 있게 만드는 협력자 
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인사총무팀에서 어떤 업무를 맡고 있나요? 4대보험, 급여, 복리후생, 인사노무, 채용까지 전반적인 인사 총무 업무를 담당하고 있습니다. 그 중에서 저희가 중요하게 생각하는 건 기업문화인데 최근에 기업문화 담당자 한 분을 채용해서 제가 평소 못 챙기던 부분들도 함께 만들어가고 있습니다. 또, 직원들에게 생일 상품권을 주고 매달 토큰을 챙겨주는 것 같은 사소한 부분의 복리 후생도 중요하다고 생각하는데, 새로 오신 주임님이 기한에 맞춰 딱딱 잘 챙겨주는 분이라서 제가 부족했던 부분들이 많이 보강되고 있습니다. 그렇게 주임님께서 잘 챙겨주시기 때문에 저도 다른 부분들을 많이 챙길 수 있고요.&nbsp;
&nbsp;
채용 업무도 담당한다고 하셨는데요, 피자알볼로의 채용이 독특하다고 알고 있어요. 네, 제가 공채 1기로 채용되어 2기 채용부터 담당했습니다. 처음에 입사해서 아무것도 모르는 상태로 채용을 담당하게 되어 공채 1기와 똑같은 포맷으로 채용을 진행했어요. 하지만, 공채 3기부터는 특색 있고 재미있는 방식으로 면접을 진행하고 있습니다. ‘알볼리언 오디션’이라고 해서 오디션 형식으로 독특하게 채용을 진행했어요. 국립현대무용단 출신이었던 분은 발레를 하고, 연습생이었던 분은 노래를 했어요. 4기 때는 12시간 동안 팀별로 과제를 풀어가는 모습을 보고 팀장님마다 점수를 매기는 과정을 거쳐 인재를 채용했어요. 5기는 프로필 사진 촬영과 동영상 촬영을 보고 전 직원이 투표하는 형태로 진행했는데 동영상 촬영 때 태극권을 하시는 인재도 있었어요.&nbsp;
&nbsp;
일하면서 기억에 남는 건 무엇인가요? 최근에 한 10주년 행사가 제일 기억에 남아요. 직영점 직원들, 본사 직원과 직원 가족들, 협력업체, 점주분 등 450분 정도 되는 손님이 10주년 행사에 오셨는데, 정말 좋았어요. 저희 회사가 뭘 하든 업체를 안 쓰고 직원들이 직접 하는 성향이 있어요. (웃음) 저는 10주년 행사에서 합창 지휘와 밴드팀 3rd 보컬을 담당했어요. 댄스팀, 뮤지컬팀, 악기, 피아노, 발레 등 직원들이 각자 할 수 있는 끼와 역량을 맘껏 펼쳤어요. 두 달 동안 퇴근 후에 주마다 모여 늦게까지 연습한 보람이 있었죠. 공채 4기 채용 후에 업무량도 많고 정신이 없어서 직원들끼리 친해질 계기가 많지 않았는데 이번 행사를 통해서 서로 유대감도 생기고 많이 친해졌어요. 물론 직원들 입장에서 이런 행사가 번거로울 수도 있지만, 결국은 즐거운 추억이 되고 서로 친해질 수 있는 계기가 되잖아요. 그런 걸 알기 때문에 직원들이 투정해도 대표님께서 이런 행사를 기획하는 것에 중점을 두는 게 아닌가 싶어요.&nbsp;
&nbsp;
인사팀으로 근무하며 좋은 점은 무엇인가요? 인사총무팀에서 인사 업무를 담당하며 가장 좋은 건 역시 ‘사람’이죠. 직원들과 일대일 관계가 계속 유지될 수 있다는 게 참 좋아요. 업무를 하면서 마주하는 경우가 많고 한 번이라도 더 대화할 수 있는 것이 좋아요. 또, 채용 후에 제가 OJT를 진행하며 회사를 소개해주고, 새로 들어온 분들의 시작점이 되기 때문에 그분들이 저에게 많이 의지하기도 해요. 그런 게 참 감사하고 좋아요.&nbsp;
&nbsp;
반대로 힘든 점은 무엇인가요? 담당하는 업무가 많다는 점이 좀 힘들었어요. 거의 모든 인사 총무 업무를 담당했는데 저를 가르쳐주고 이끌어주는 사람이 없었기 때문에 제가 직접 하나부터 열까지 다 만들어야 했거든요. 그런 점이 이제는 많이 익숙해지고 괜찮아졌어요. 또 팀원 한 분과 함께 일하고 있어서 훨씬 수월해졌고요. 이제 기초를 조금 다져가고 있기에 심화 과정으로 가는 업무 단계까지는 어려움은 조금씩 계속 있을 것 같아요.&nbsp;
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인사팀으로 직원을 더 채용한다면 어떤 분을 뽑고 싶나요? 보통 ‘인사팀은 사측이다’라는 뼈 있는 농담을 많이 하잖아요. 그런 걸 싫어하는 분이 왔으면 좋겠어요. 본인이 그런 회사 분위기를 싫어하고, 오히려 자신을 직원들의 협력자라고 생각하는 분을 바라요. 인사팀에서 오래 근무하면 본인을 회사 측이라고 생각하고 사람들에게 상처도 많이 받아 업무에만 집중하고 마음의 문을 닫는 분들이 꽤 있어요. 그런 분들이 아니라 사람을 품을 줄 알고 겸손한 분이 왔으면 좋겠어요. 직원들이 회사를 더 잘 다닐 수 있게 만들려는 마음을 가진 분이었으면 더할 것 없이 좋겠네요.&nbsp;
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<img title="2016121105540_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/1/2016121105540_SEU.jpg">&nbsp;
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Slow & Steady, 꾸준히 성실하게 한다면 좋은 일이 생길 것&nbsp;
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김현우 대리님이 입사할 때는 어땠나요? 저는 경력직으로 입사했는데 입사 당시 인사 경력은 없고 총무 경력만 있었어요. 최종 면접을 저까지 총 세 명이 봤는데 한 분은 10년, 한 분은 7년 경력자였죠. 전 옆에서 그 분들 자기소개를 듣자마자 ‘아, 나는 안되겠구나’싶었어요. 인사팀에 들어가고는 싶으니까 여기서 떨어진다 하더라도 그분들이 어떤 이야기를 하는지 들어나 보자 싶었어요. (웃음) 저는 그때 현실보다는 이상적인 이야기를 많이 했지요. 그런데 제가 채용돼서 저도 놀랐어요. 저희 회사가 아직은 큰 기업이 아니다 보니 대표님이 오히려 저 같은 사람을 원하셨던 것 같아요. 경력이 많고 업무에 대한 고정된 틀이 잡힌 사람보다 아직은 모자라지만 뭔가를 같이 만들어갈 사람을 원하셨던 것 같아요. 행운이 따랐다고 생각해요.&nbsp;
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면접 때 기억에 남는 질문이 있나요? 실무진 면접을 마치고 임원진 면접 때 받은 질문이 기억에 남아요. 인사팀을 지원한 저에게 ‘슈퍼바이저 직무가 더 잘 맞을 것 같은데 슈퍼바이저를 시켜주면 하겠냐’라고 물어보셨어요. 저야 당연히 한다고, 시켜만 주시면 무조건 한다고 했죠. 그러다 또 논산에 도우 공장을 설립할 계획을 갖고 있었는데 ‘도우 공장에 가는 건 어떻겠냐’하시길래, ‘제가 부족하지만 맡겨만 주시면 거기 가서도 열심히 하겠다.’고 했어요. 경력보다는 저의 태도와 열정을 보려고 그런 질문을 하셨던 것 같아요. &nbsp;
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대학생으로 돌아간다면 어떤 일이나 공부를 더 해보고 싶나요? 대학생으로 돌아간다면 경영학을 전공해서 열심히 공부해보고 싶어요. 전혀 다른 학과를 졸업했고 지금 실무에서 일하면서 배우고 있지만 학문으로서의 경영도 배워보고 싶어요.&nbsp;
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피자알볼로 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 좀 해주세요. 일단 알볼로에 입사하고 싶다면 이력서와 자기소개서를 열심히 쓰라고 말해주고 싶어요. 저희는 채용할 때 이력서와 자기소개를 얼마나 성실하게 썼는지, 얼마나 입사하고 싶은 열정이 느껴지는지를 제일 중요하게 봐요. 저희는 정말 ‘탈스펙’이거든요. ‘정성과 열정은 기본이다.’라는 생각이 있어요. 그 기본이 되어있다면 채용하는 사람도 분명히 그 이력서를 읽고 면접 자리까지 그 친구를 불러 줄 거에요.&nbsp;
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김현우 대리님이 생각하는 좋은 일이란? 사람이 뭔가를 급하게 원하기 때문에 그게 잘 안 된다고 생각해요. 그런데 ‘Slow but Steady’란 말처럼 성실하게, 느리지만 꾸준하게 하다 보면 그거에 대한 결과가 좋은 일로 다가 올 것이라고 생각해요. 그 과정도 좋은 일로 받아들이고, 조급하게 생각하지 않고 꾸준히 견뎌가면 누구에게나 노력한 것에 대해 좋은 일이 생길 수 있을 거예요. &#8203;&nbsp;

사무실에서 최신 가요가 흘러나오는 알볼로에프앤씨의 인사총무팀에서 근무하는 김현우 대리를 만나봤다.

피자에 담는 정성만큼 직원들에게도 정성을 다하는 기업

열정으로 도전하라<img title="20172191745_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/2/20172191745_SEU.png">&nbsp;&nbsp;서울비젼 영상디자인 윤주석 대리2010년 서울비젼에 입사해 올해 4년 차에 접어든 윤주석 대리. 현재 서울비젼 2D팀에서 근무 중이며 마몽드와 피자헛 등 감각적인 TV CF 영상을 제작했다.&nbsp;영상을 더욱 빛나게 만드는 서울비젼. 17년째 업계 1위 자리를 굳건히 지키고 있는 기업으로 영상학도들에겐 ‘꿈의 회사’로 통한다. 현재 서울비젼 2D팀에서 활약하고 있는 윤주석 대리를 만나 영상디자이너로 일하면서 겪는 보람과 직무 관련 에피소드 등에 대해 들어봤다.&nbsp;영상디자이너가 꿈이었나? 사실 방송 편집을 하고 싶었다. 그래서 학창 시절M net에서 아르바이트를 했고, 졸업 후에는 KBS 프로그램 <추적60분>에 있었다. 그런데 방송은 형식적인 틀에 맞는 편집을 요구해서 나와 맞지 않았다. 재미있고 개성 있는 영상을 만들고 싶어 서울비젼에 지원하게 되었고, 일을 하면 할수록 나와 잘 맞는다는 생각이 든다.&nbsp;&nbsp;경쟁률이 무척 치열했을 것 같다. 입사 비결이 무엇인가? 영상디자인을 전공했는데, 재학 시절 과제나 시험이 영상제작으로 대체되는 경우가 잦았다. 워낙 영상을 자주 접하고 제작하다 보니 ‘영상과 논다’는 생각이 강해졌고, 수상 여부를 떠나 각종 영화제와 공모전에 작품을 제출했다. 그 경험이 취업에 가장 많은 도움이 되었다. 공모전은 학생 신분으로 자신의 재능을 보여줄 수 있는 가장 좋은 수단인 것 같다.&nbsp;면접 분위기는 어땠나? 면접관의 마음을 사로잡은 노하우를 알려 달라. 서울비젼에 입사하기 전 방송국, 제작사, 기업체 등 다양한 곳에서 면접을 봤다. 회사마다 분위기는 천차만별이었다. 편안한 분위기에서 면접을 진행하는 곳이 있는 반면, 전형적이고 딱딱한 면접을 보는 곳도 있었다. 서울비젼은 전자에 해당한다. 면접이 아늑한 분위기에서 진행된 덕분에 긴장하지 않을 수 있었다. 너무 편안한 마음으로 임해서인지 면접관에게 ‘돌+I’라는 소리를 들었을 정도였다. 함께 면접을 보았던 남자 분은 나와 달리 유창한 말솜씨를 가지고 있었는데, 결과적으론 ‘돌+I’라 평가받은 내가 합격했다. 긴장하지 않고 나의 개성을 드러냈던 것이 플러스 요인으로 작용한 것 같다. 포트폴리오는 어떻게 작성했나? 디자인 직군에서 포트폴리오는 무척 중요하다. 포트폴리오는 그 사람이 실무에 어느 정도 기여할 수 있는지를 판단하는 좋은 잣대이기 때문이다. 사실 나는 포트폴리오를 따로 준비하진 않았다. 영화제나 공모전 등에 꾸준히 참여해 작품을 만들었고, 그 작품들이 자연스럽게 나의 포트폴리오가 되었다. 포트폴리오는 너무 많은 영상을 담으려고 하기보다 가장 자신 있는 작품 위주로 만드는 게 좋은 것 같다. 서울비젼에 입사하기 위해 갖춰야 할 스펙이 있다면? 서울비젼은 흔히 ‘스펙’이라 말하는 토익이나 기타 어학성적 등을 높게 평가하지 않는다. 뻔한 대답으로 들리겠지만, 스펙을 떠나 ‘영상에 대한 자신감과 열정’ 그리고 ‘철야를 이겨낼 수 있는 체력’이 가장 중요하다. 그 다음으로 중요한 게 편집 프로그램을 얼마나 잘 다룰 수 있느냐다. 특히 ‘After effect’ 등 실제 업무에 사용되는 프로그램을 배워두는 것이 좋다. 따로 학원에 다니는 것도 좋지만, 인터넷에 올라와 있는 가이드 영상을 보고 독학하는 방법도 추천하고 싶다. 팁을 하나 더 주자면 서울비젼은 인사성을 상당히 중요하게 생각한다. 어디서든 밝은 목소리로 인사하는 사람은 사랑받게 마련이다. 일부 학생들 사이에서 ‘서울비젼은 외모를 보고 채용한다’는 소문이 돌고 있다. 외모가 많이 중요한가? 나도 서울비젼이 ‘외모로 사람을 뽑는다’는 소문을 들었다. 그런데 단순히 루머일 뿐이다. 물론 광고주, 기획사 등 다양한 클라이언트를 만나야 하기 때문에 소위 ‘호감형 외모’를 선호하는 경향은 있다. 여기서 호감형 외모란 연예인 못지않은 화려한 외모를 말하는 게 아니다. 덥수룩한 수염과 지저분한 머리가 아닌 단정하고 깔끔한 외모를 뜻한다. 회사의 안내를 맡거나 스케줄 관리를 하는 스케줄러의 경우, 손님이 회사에서 처음 마주하는 얼굴이기 때문에 외모가 플러스로 작용할 순 있다. 하지만 그 외 업무에선 외모가 그다지 중요하지 않다. 나를 보면 알 수 있지 않나? 구체적으로 어떤 업무를 하는가? 서울비젼은 영상의 후반 작업을 맡는 ‘포스트 프로덕션’이다. 제작사에서 영상을 촬영해 우리에게 넘기면 텔레시네(Telecine)팀에서 영상 색을 보정하거나 덧입히는 색조정(Color correction)을 한다. 그리고 편집팀에서 OK CUT을 추려내 하나의 편집본을 만들고, 2D팀과 3D팀에서 모션그래픽 및 합성 작업을 거쳐 영상을 만들어낸다. 마지막으로 사운드팀에서 CM에 들어갈 음악을 만들어 완성된 영상을 송출하게 된다. 내가 소속되어 있는 2D팀에서는 ‘모션그래픽’, ‘타이포그래픽’ 등의 작업을 통해 영상을 좀 더 입체적이고 감각적으로 만드는 역할을 한다. 쉽게 말해, 영상에 들어가는 자막이나 효과 등을 담당한다고 보면 된다. 서울비젼은 팀 프로젝트 위주로 스케줄이 진행된다. 때문에 그날의 스케줄은 맡은 프로젝트에 따라 그때그때 달라진다. 2D팀의 경우 하루 종일 회의만 할 때도 있고 제작에만 몰두하는 날도 있다. 야근과 철야가 많다고 들었다. 개인 시간이 적고 체력적으로도 힘든데, 이 일이 좋은 이유가 뭔가? 일의 특성상 야근과 철야가 많은 것은 사실이다. 하지만 내가 가장 잘할 수 있고 또 좋아하는 일을 직업으로 삼는다는 것은 행운이라 생각한다. 만든 결과물을 직접 확인할 수 있는 것도 무척 매력적이다. 특히 내가 만든 영상이 TV나 다른 매체에서 나올 때면 희열을 느낀다. 한편 야근과 철야가 많은 대신 휴가도 많다. 월차를 제외하고 1년에 30일 정도 휴가가 따로 나온다. 그래서 바쁘지 않은 시기에는 2주 동안 휴가를 내고 여행을 다녀오기도 한다. 이 일을 시작하고 가장 뿌듯했던 순간은 언제였나? 2018 평창동계올림픽 유치를 위한 PT 영상을 맡은 적이 있다. 동계올림픽 개최지가 결정되는 자리에 올리는 중요한 영상이었다. 대형 프로젝트인만큼 2D에서만 세 개의 팀이 참여해 며칠간 밤을 꼬박 새 PT 영상을 만들었다. 우리가 대한민국을 대표하는 영상을 제작한다는 사실 자체만으로도 굉장히 자랑스러웠지만, 자크로게 IOC 위원장이 2018년 동계올림픽 개최지로 ‘평창’을 외치는 순간 나도 모르게 눈물이 났다. 피땀 흘려 만든 영상이 빛을 발하는 순간이었다. 그때 그 기분은 아직도 잊을 수가 없다. 영상에 대한 영감이나 아이디어는 어떻게 얻나? 주로 작가들이 개인적으로 만든 영상이나 해외 CF 등 레퍼런스(Reference) 영상을 보는 편이지만, 디자인 영상이나 영화, 자연물 등 가리지 않고 많이 접하려고 노력한다. 다양한 장르의 영상을 자주 접하면 그만큼 많은 아이디어를 얻을 수 있다. 모방은 창조의 어머니라는 말이 있지 않나. 이미 나와 있는 디자인에 조금만 변화를 주어도 아예 다른 영상이 태어난다. 영상을 많이 보면 영상을 보는 눈을 높일 수 있다. 눈이 높아지면 내가 만든 영상에 끊임없이 목마름을 느끼고, 객관적인 시선으로 내 작품을 바라볼 수 있게 된다. 실제로 2~3년 전에 만든 영상을 다시 보면 지금 나의 눈이 많이 높아졌다는 것을 느낄 수 있다. 레이아웃을 보기 위해 매거진이나 포스터 등 지면들도 꼼꼼히 살피는 편이다. 영상디자이너가 꼭 갖춰야 할 역량이 있다면? 우리는 영상을 ‘그림’이라 표현한다. 우리가 만드는 영상은 예술을 기반으로 한다. 따라서 좋은 그림이 나올 때까지 참고 기다릴 줄 아는 인내력과 집중력이 필수다. 주어진 시간 안에 높은 퀼리티의 영상을 뽑아내야 하기 때문에, 영상에 대한 ‘센스’도 갖춰야 한다. 이 일을 잘한다고 판단하는 기준은 확실하게 정하기 힘들다. 다만 분명한 건 ‘일에 대한 열정’이 있어야 한다는 것이다. 야근과 철야가 반복되며 한 치 앞도 예측할 수 없기 때문에, 일에 대한 열정이 없는 이는 그만큼 결과물도 좋지 않다. 처음에는 마냥 좋아서 시작했던 것이 ‘일’이 되는 순간, 그때부터 점점 지치게 마련이다. 단지 돈을 버는 수단으로 이 일을 시작한다면 업무의 무게를 이겨내기 힘들 것이다. 때문에 일에서 재미를 찾고 즐길 줄 아는 능력도 갖추어야 한다. 영상디자이너를 꿈꾸는 후배들을 위해 조언을 해준다면? 영상디자이너는 새롭고 창의적인 것을 끊임없이 만들고 생각해내야 한다. 좋은 영상을 만들기 위해서는 많은 것을 보고 느끼는 게 가장 중요하다. 그러니 학창 시절에 많은 것을 보고, 누구보다 신나게 놀고, 다양한 것을 경험하라고 권하고 싶다. 가만히 집에 있더라도 무언가를 생각하고 살아 있음을 느꼈으면 한다. 스펙과 이론, 기술 등은 배우고 노력하면 얻을 수 있지만 경험은 직접 부딪히지 않고는 얻기 힘들다. 경험은 자신의 가장 큰 스펙이라는 것을 잊지 않기를 바란다.&nbsp;&nbsp;*&nbsp;&nbsp;더 자세한 인터뷰를 보고 싶다면 잡타임즈 디자인편을 확인하세요! <a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=2" target="_self">잡타임즈 디자인편 보러가기</a>&nbsp;

서울비젼 2D팀에서 근무 중인 윤주석 대리를 인터뷰했다.

열정으로 도전하라

썬덴코리아는 20년의 기술 노하우를 가진 공장자동화 전문기업이다. 전자, 반도체, LCD(Liquid Crystal Display, 액정표시장치), 자동차 등 다양한 제품군에서 제품 사양선정부터 판매 셋업(set-up), 에프터서비스에 이르기까지 토탈 솔루션을 제공한다. 제품이 효율적으로 사용될 수 있도록 고객 서비스를 담당하고 있는 TECH팀 이용신 팀장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> SUNDEN
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> TECH팀&#160; 이용신 팀장 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181123164738_SEU.jpg" title="20181123164738_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요.
 안녕하세요. 썬덴코리아의 기술적 업무를 전담하고 있는 이용신 팀장입니다. 2014년에 입사하여 여러 직무를 거쳐 현재 TECH팀에서 일하고 있어요.




&#160; TECH팀은 어떤 업무를 담당하는 부서인가요?


기술적인 업무 전반을 담당하는 부서예요. 제품사양 선정 및 설치, A/S DEMO시연, 고객 프리젠테이션, 테스트, 장비 제작 등을 맡고 있어요. 저의 주 업무는 고객이 제품을 좀더 효율적으로 사용할 수 있도록 제품 시연이나 프리젠테이션을 하여 사양 선정 및 셋업을 하는 거예요. 주로 일본메이커와 기술적인 커뮤니케이션을 하고 있으며 현재 6명이 되는 팀원들도 관리하고 있어요.


&#160; 벤더사를 대상으로 어떤 기술 서비스를 제공하나요?


먼저 고객이 필요한 부분을 무엇인지 들어요. 그런 다음 전문지식을 이용해 고객을 이해 또는 설득시키죠. 여기서 제일 중요한 부분은 필요한 제품을 선정하는 부분인데요. 이후에는 고객이 원하는 방향으로 제품을 셋팅하는 것으로 마무리해요. 
A/S의 경우, 고객이 제품에 대해 잘 몰라서 실수에 의해 요청할 때가 많아요. 회사에서는 주기적인 교육과 대응을 통해 이런 부분을 최소화하려 노력하고 있어요.




Interview 01
 판매 제품에 대한이해가 먼저예요 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181123164825_SEU.jpg" title="20181123164825_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 시스템 금속표면검사기를 점검하고 있는 이용신 팀장님)


&#160; 고객사 서비스와 생산공정 기술에 대한 본인만의 노하우가 있나요?


중요한 것은 취급하는 제품에 대한 이해도라고 생각해요. 제품의 브로셔, 카다로그, 매뉴얼(취급 설명서) 등을 이해해야 고객에게 제품을 설명할 수 있으니까요. 고객이 원하는 방향에 맞는 제품을 추천하거나 설득할 때에도 제품의 이해도에 따라 결과가 달라지는 것 같아요.



&#160; 기억에 남는 에피소드가 있다면 한 가지만 말씀해주세요!


메이커가 만든 제품을 믿고 판매 및 설치 운용하는 것이 회사의 이윤을 만들어요. 다만 메이커가 만든 제품이 고객에게 전달되어도 니즈에서 벗어난다면 의미 없는 제품이 될 수 있는데요. 고객에게 판매된 제품에서 불합리함을 찾아내고 이것을 메이커에게 이해시켜야 하는 상황을 해결한 적이 있어요. 처음에는 메이커가 문제점을 인정하지 않아 애를 먹었지만 포기하지 않고 대화한 결과, 해결책을 찾아 보안하고 고객의 만족을 얻어내는 데 성공했어요. 


&#160; 고객을 상대하다 보면 고충도 있을 것 같아요.


과거 보다는 많이 좋아졌지만 아직도 일방적으로 잘못된 방향의 요청을 하는 사례가 있어요. 사람을 상대하는 일이다 보니 감정이 상하기도 하는데요. 그럴 때 마다 스트레스를 해소할 수 있는 자기 만에 노하우가 필요해요. 연차를 이용해 잠시 쉬거나 혼자만의 시간을 가지는 등 여러 방법이 있겠죠?



Interview 02
 고객 만족의 비결,20년의 기술 노하우에 있다
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181123164841_SEU.jpg" title="20181123164841_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 서보프레스의 설치 및 A/S를 담당하는 이용신 팀장님)

&#160; 썬덴코리아가 타사와 차별화 되는 강점은 무엇인가요?


오랜 시간 쌓아온 기술적 노하우 즉 경험이 강점이에요. 썬덴코리아는 공장자동화 개념이 낯설었던 1997년에 설립되어 자동차, 전기/전자, 반도체/디스플레이 산업 관련 경험을 쌓아 왔어요. 그러다 보니 자연스럽게 고객이 원하는 서비스를 빠르고 효율적으로 제공하는 기업으로 성장할 수 있었어요.


&#160; 신제품 기술 도입을 검토할 때 중점적으로 평가하는 부분은 무엇인가요?


사실 신제품은 눈길을 끄는 제품들이 대다수예요. 여기서 특정 기능이 가능한 제품을 찾고 고객이 원하는 부분을 최대한 만족시키면서도 리스크를 최소하는 게 포인트죠. 최근에는 대다수 기술을 인터넷에서 찾아볼 수 있기 때문에 얼마나 많은 기능이 있는가 보다는 리스크가 어느 정도인지를 먼저 체크하고 있어요.



Interview 03
 직원을 위한투자도 아끼지 않는썬덴코리아
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181123165159_SEU.jpg" title="20181123165159_SEU.jpg"> (사진=잡코리아 / 팔당 하이킹을 떠난 썬덴코리아 직원들)

&#160; 근무 분위기가 자유롭다고 들었어요.


맞아요. 직급에 관계없이 자유롭게 토론하는 분위기며 연차휴가도 눈치보지 않고 사용할 수 있어요. 업무에 지장을 주지 않는 선에서 편하게 쉬니까 집중력 향상에도 도움이 돼요. 지금까지 많은 변화를 거쳐왔지만 앞으로의 변화가 더욱 기대되는 것 같아요.


&#160; 자녀학자금 대출, 통신비 지원 등 복리후생이 다양한데 이 중에서 가장 마음에 드는 복지는 무엇인가요?


출산 장려금 등 각종 지원이 많아서 좋아요. 썬덴코리아는 첫째는 100만원, 둘째는 200만원으로 아이를 낳을 때 마다 축하금을 지급하고 있어요. 개인직통전화나 노트북, 듀얼모니터 등 지급품이 나오고 통신비나 차량 구입비도 지원이 돼요. 특히 저는 반자율주행차량 구입 보조금과 출산장려금이 제일 마음에 드네요.


&#160; 면접에 참여하면 지원자의 어떤 역량을 중요하게 평가하나요?


주변에 대한 호기심과 제품의 이해도를 주로 보는 것 같아요. 일상 생활에서 사용하는 제품에 관심이 있다면 자사 제품를 이해하는 속도도 빠를 테니까요. 그리고 한 가지 더 추가하자면 자신감이 중요하다고 생각해요. 기초 지식과 함께 썬덴코리아의 일원으로 성실히 일할 수 있다는 믿음을 주면 좋을 것 같습니다.



&#160; 해당 직무를 꿈꾸는 취업 준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.


요즘 ‘취직이 어렵다’, ‘정규직으로 일할 수 있는 기회가 너무 적다’, 등 이야기가 많은 것 같아요. 하지만 아이러니하게도 중소기업 역시 인력부족 현상으로 구인난을 겪고 있어요. 그래서 썬덴코리아는 직원이 만족하고 다닐 수 있는 회사 분위기를 조성하기 위해 많은 고민을 하고 실제로 좋은 환경을 만들어 나가고 있습니다. 여러 경험을 할 수 있는 환경에서 함께 성장하고 싶은 분들이 썬덴코리아의 문을 두드리면 좋겠어요.

제품이 효율적으로 사용될 수 있도록 고객 서비스를 담당하고 있는 TECH팀 이용신 팀장을 만났다.

제품 선정부터 A/S까지, 전 과정을 총괄하는 기술자

애드이피션시는 2012년 9월 설립된 퍼포먼스 디지털 마케팅 대행사다. 다변화되고 진보하고 있는 매체, 플랫폼, 디바이스를 믹스해 퍼포먼스라는 작품을 만들기 위해 끊임없는 연구를 지속해나가고 있다. 출범 10년 만에 매출 1,600억 달성이라는 놀라운 성과를 보인 애드이피션시의 권소연 AE를 만나 이야기를 들어봤다.
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">AD EFFICIENCY
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 31px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">퍼포먼스 마케팅1본부 4팀 권소연 AE
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202341016208_SEU.png" title="202341016208_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 애드이피션시 입사 4년 차 AE 권소연입니다.
&nbsp;

애드이피션시에서 어떤 업무를 담당하고 계시나요? 
저는 AE입니다. 기본적으로 담당하고 있는 광고주의 KPI 달성을 목표로 광고를 기획하고 운영하고 있습니다. 광고기획, 매체 제안 및 운영, 성과 보고, 전략 제안 등 디지털 광고 집행의 전반적인 부분을 담당하고 있다고 봐주시면 될 것 같아요.
&nbsp;

매일 진행되는 업무 프로세스도 궁금합니다. 
출근하면 늘 전일 광고 성과를 확인해요. 효율에 따라 매체 별 예산을 조정하고, 디벨롭 방향성을 잡기도 합니다. 오후 업무는 고정된 프로세스가 있는 건 아니지만 제가 맡고 있는 캠페인은 보통 프로모션 단위로 돌아가고 있어서 주로 라이브 중인 프로모션을 모니터링하거나 다음 프로모션을 준비합니다. 이 과정에서 새로운 내용을 광고주에게 제안하기도 하고요. 사내 교육이나 매체 교육도 다양하게 진행되고 있어서 교육에 참여할 때도 있어요.
&nbsp;

실제 업무를 경험하고 나니 입사 전 생각한 직무와 차이가 있나요? 
생각했던 것보다 AE가 맡는 업무의 영역이 넓은 것 같아요. 그런 맥락에서 ‘정해진 답이 없구나’라는 걸 느꼈어요. 광고주마다의 고민이 모두 다르고, 그 고민을 어떤 사람이 어떻게 해결하느냐에 따라 액션도 달라지더라고요.상당히 디테일하고, 복잡하고 모든 것이 유기적으로 얽혀있는 느낌이에요. 그래서 여러 상황과 피드백을 어떻게 수용 하느냐도 중요한 것 같아요.




Interview 01
디지털 분야의 중요성과 필요성을 느껴서 현 직무를 선택
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023410162019_SEU.png" title="2023410162019_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;
내가 왜 합격하였고, 어떤 경험이 취업에 도움이 되었다고 생각하시나요? 
저는 시작부터 디지털 광고 대행사로의 취업을 준비했던 건 아니에요. 처음에는 카피라이터를 준비하면서 KOBACO, 한국 광고 아카데미와 같은 광고 관련 기관에서 다양한 분야의 광고 수업을 들었어요. 그 과정에서 디지털 분야의 중요성과 필요성을 느껴서 현 직무를 선택하게 되었는데요, 지금 하는 일과 직접적인 연관성이 아주 높은 활동들은 아니었지만 이 분야에 취업하고 싶다는 동기가 되었고, 방향성에 대해 많이 생각해보게 만든 활동들이라 취업에도 도움이 된 것 같아요.
개인적으로 꼭 동종 업계 관련 경험이 아니더라도 앞으로의 진로에 대해 생각해보게 만드는 경험들은 취업할 때도 활용하기 좋은 요소들이라고 생각해요.

&nbsp;입사 전부터 애드이피션시에 대해 잘 알고 계셨나요? 어떤 과정으로 입사하게 됐는지 궁금해요.
여러 채용 사이트를 통해 처음 접했어요. 회사 사이트와 유튜브에 올라와 있던 홍보 영상을 통해 어떤 회사인지 파악을 했고, 관심있던 직무 인턴을 뽑고 있던 때라 바로 지원했습니다. 이후 정직원으로 전환이 되어서 지금까지 재직 중이에요.

&nbsp;마케터로서 앞으로 어떤 목표를 가지고 있나요?
무엇보다 즐겁게 일하는 게 가장 중요하다고 생각해요. 광고주와 브랜드의 고객 그리고 저까지 모두가 즐거웠으면 좋겠어요. 좋은 걸 다같이 알면 좋잖아요. ‘널리 알린다’라는 광고의 본질적인 의미를 실현하고 싶습니다.

Interview 02
다양한 복지중에 재택근무와 워케이션이 최고!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/2023410162029_SEU.png" title="2023410162029_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;
회사의 복지제도나 문화 중 가장 좋아하는 부분은 무엇인가요? 
애드이피션시는 복지가 굉장히 광범위해요. 회사 지원을 받아 동호회를 운영하고 있고, 3년 재직하면 안식 휴가와 여행 지원금도 나와서 곧 해외로 장기 여행을 떠날 예정이에요. 그런데 저는 그 중에서도 재택근무가 최고인 것 같아요. 주 3일 출근, 2일 재택을 시행 중이라 재택 하는 날에는 출퇴근 시간을 아낄 수 있으니 개인 시간을 확보할 수 있잖아요. 운동을 가거나 개인 휴식을 취하기에도 너무 좋아요!
&nbsp;

광고 회사 취업을 준비하는 대학생, 취업 준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
취업을 준비할 때는 너무 막막하고 불안했는데, 돌아보면 내 자신에게 집중할 수 있는 너무 소중한 시간 같아요. 원하는 분야에 꼭 취업하셨으면 좋겠고, 언젠가 만나요. 파이팅!

&nbsp;나에게 애드이피션시란? 
일도 일이지만 회사 덕에 문화적인 체험의 기회도 많이 얻고 있어요. 워케이션을 활용해 훌쩍 떠날 수도 있고, 겅호 데이(분기 1회 3시 퇴근 후 팀 액티비티를 하는 날)에 팀원들과 전시를 보러 가거나, 좋은 영화관에서 영화를 보기도 하는데 이런 경험들이 삶의 해상도를 높여주는 것 같아요. 그래서 제게 애드이피션시는 첫 회사이자, 인사이트를 주는 존재라고 생각해요.

 애드이피션시 퍼포먼스 마케팅 본부의 권소연 AE를 만나 이야기를 들어봤다.

즐겁게 일할 수 있는 조직의 시스템이 가장 중요!

플라이셔는 북미지역의 유저들을 타겟으로 슬롯머신 게임을 서비스하고 있는 벤처기업이다. 하지만 아무리 재미있는 게임을 만들어도 유저들이 모르면 소용 없는 일. 게임의 가치를 알리고, 마케팅 효율성을 최대로 끌어올리는 퍼포먼스 마케터 권혁건 선임을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">FLYSHER
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅 권혁건 선임
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813152631_SEU.png" title="2018813152631_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 플라이셔에서 게임 앱 퍼포먼스 마케팅을 담당하고 있는 권혁건입니다. 플라이셔에 입사한지는 올해로 2년차가 됐습니다.

&#160;퍼포먼스 마케팅은 어떤 일을 하는 직무인가요?

퍼포먼스 마케터는 광고 서비스의 특징에 따라 유저의 행동(퍼포먼스)을 정의하고 실시된 캠페인이 얼마나 퍼포먼스를 증가시켰는지 데이터로 검증합니다. 데이터를 기반으로 어떤 캠페인에 더 많은 예산을 투입해야 하는지, 캠페인의 어느 요소를 개선해야 하는지 등을 결정합니다. 반복적인 최적화 작업을 통해 최소의 비용으로 최대의 효율을 거둘 수 있도록 하는 것이 퍼포먼스 마케팅의 목적입니다.

&#160;전체적인 업무 프로세스가 궁금해요.

첫 번째로 모든 일의 기초가 되는 데이터 분석을 통해 다양한 변수들의 흐름을 파악하고 의미를 생각합니다. 두 번째로 고객들과의 접점을 만들고 효과적으로 우리 제품의 가치를 전달하기 위해 어떤 광고 크리에이티브를 만들지, 어느 채널을 통해 제품 경험을 전달할지도 결정합니다. 마지막으로 예산을 정하고 협력사들과 커뮤니케이션하여 마케팅에 필요한 작업들을 내부 조직의 지원을 받아 진행합니다.


Interview 01
데이터 분석으로 Life Time Value를 높이다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813152637_SEU.png" title="2018813152637_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;수익 모델을 개선하는 과정은 어떻게 진행되나요?

광고 노출로 고객이 피드백 하는 부분을 Upper funnel 데이터, 게임에 유입되어 콘텐츠를 즐기면서 남기는 부분을 Mid funnel 데이터, 매출로 이어지는 부분을 low funnel 데이터라고 합니다. 게임 데이터 분석은 각 생애 주기에서 유저가 남기는 데이터를 보고 지표가 악화되었을 때 어떤 요인이 광고에 대한 반응, 게임 몰입도, 구매 결정 등을 저해하는지 추적하여 개선하는 과정입니다. 광고 노출부터 최종 구매까지 모든 과정을 유저 생애라고 부르는데요. 유저의 생애 가치(Life Time Value)를 높이는 것이 결국 수익모델 개선으로 이어집니다.

&#160;게임 마케팅은 일반 마케팅과 어떤 차이점이 있을까요?

게임에 대한 이해가 기반이 되어야 한다는 부분이 차이점이 아닐까 생각합니다. 게임마다 중요한 selling 포인트와 성과 측정 지표에서 차이가 납니다. 그래서 게임을 충분히 이해하지 못하면 고객이 좋아하거나 불편한 부분에 대해 인사이트를 얻기가 힘듭니다. 고객의 니즈를 파악하고 이를 판매에 활용하는 일련의 활동들에서 본인이 맡은 게임에 대한 관심과 이해가 매우 중요하게 작용하는 것 같습니다.

&#160;본인만의 업무 노하우가 있나요?

대학원에서 데이터를 다루는 공부를 많이 했습니다. 그래서 통계적 분석 방법론이나 R과 SQL같은 분석에 필요한 코딩에도 익숙하여 업무를 빠르게 처리할 수 있게 됐죠. 업무와 관련된 서적도 많이 찾아보는 편인데, 새로운 것을 시도해 보려고 할 때는 항상 책에서 영감을 얻고 있습니다.



Interview 02
캠페인의 효율을 최대로 끌어올려 선순환 고리를 만들다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813152644_SEU.png" title="2018813152644_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;마케터로 가장 보람을 느꼈던 에피소드를 말씀해주세요.

마케팅에서 가장 중요한 KPI(핵심성과지표)는 결국 ROI(투자자본수익률)입니다. 사용한 마케팅 예산을 단기간에 회수할수록 빠른 투자 수익을 올릴 수 있고 회수한 금액으로 또 다른 마케팅 캠페인에 투자하는 선순환 고리를 만들 수 있습니다. 처음에 직접 진행했던 캠페인이 잘 돼서 높은 ROI와 짧은 회수기간을 보였을 때 신기하고 보람도 있었습니다.
 
&#160;업무적인 고충도 있을 것 같아요.

데이터를 통해 효율을 최적화하는 것은 사실 끝이 없는 작업입니다. 지금 잘 하고 있는 것처럼 보여도 그보다 더 잘 할 수 있는 여지가 항상 있는 것이죠. 미분을 통해서 식의 값이 최대가 되는 X가 한번에 뿅 나타나면 좋을 텐데, 현실은 함수식처럼 단순하지가 않습니다. 그래서 반복적으로 들여다보고 문제를 찾고 개선하는, 손이 많이 가는 작업이 필요합니다. 



Interview 03
재미있게 일할 수 있는 문화 공간, 플라이셔
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813152652_SEU.png" title="2018813152652_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;플라이셔의 근무 분위기는 어떤가요?

대체적으로 자율성을 유지하려 하고 가능하면 즐겁게 일할 수 있는 환경과 제도들을 만들고자 하는 것 같습니다. 물론 자율성과 효율성이라는 두 마리 토끼를 다 잡는 것은 쉽지 않지만 모두가 만족하고 단기간에 효율을 극대화할 수 있도록 서로 방안을 모색하고 있습니다.

&#160;자랑하고 싶은 복지나 사내 문화가 있나요?

목표로 정한 매출을 달성했을 때 받는 소소한 인센티브가 회사생활의 재미인 것 같습니다. 현금봉투에 든 인센티브를 받는 날에는 전체회의를 하는데 다 같이 모여서 함께 이룬 성과에 대해 공유하고 축하하는 것은 좋은 문화라고 생각합니다. 인센티브를 받는 사람들이 좋아하는 모습을 보며 의욕도 생기고 기분 전환도 됩니다.




Interview 04
스스로 끝까지 해보는 힘을 키우세요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018813152659_SEU.png" title="2018813152659_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;어떤 역량을 가진 팀원과 일하고 싶나요?

혼자 힘으로 무언가 해본 사람과 일하고 싶습니다. 생각보다 삶에서 혼자 힘으로 끝까지 무엇을 해볼 수 있는 기회가 많지 않은 것 같습니다. 취미생활이든, 돈 버는 일이든, 어떤 대회에 참가하는 것이든 자기가 만족할 만한 수준의 성과를 스스로의 힘으로 이룬 적 있는 사람이면 함께 일하며 뭐든 배울게 있는 것 같습니다.

&#160;실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

개인적으로 대학원에서 논문을 많이 읽고 써봤던 경험이 데이터와 논리를 검증하는데 도움이 된 것 같습니다. 평소에 사소한 일에도 ‘왜?’ 라는 질문을 하고 논리적으로 생각해 보는 연습을 하면 도움이 될 거라 생각합니다.
 
&#160;마지막으로 퍼포먼스 마케터를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드려요.

게임회사의 퍼포먼스 마케팅이라 하면 좁은 분야의 직무라고 생각할 수 있습니다. 하지만 마케팅의 본질은 결국 고객에게 제품이나 서비스가 줄 수 있는 가치를 전달하는 것입니다. 예비 마케터로서 항상 새로운 관점과 현상들에 관심을 갖고 열정을 유지하면 좋은 기회가 생길 겁니다.

마케팅 효율성을 최대로 끌어올리는 퍼포먼스 마케터 권혁건 선임을 만났다.

게임 마케팅의 효율성을 극대화시키는 퍼포먼스 마케터

1961년에 설립되어 올해로 창업 60주년을 맞이하는 경창산업은 꾸준한 기술개발을 통해 다양한 특허를 보유하고 있으며, 현대 기아차, 현대 트랜시스, 현대 모비스와 같은 유수의 기업들을 고객사로 두고 있다.
완벽한 제품으로 고객 만족의 가치를 실현하는 경창산업은 임직원들의 근무 여건에도 많은 관심을 기울이고 있다.
경창산업 새내기, 박윤근 사원에게 임직원의 더 나은 근무환경을 위해 애쓰는 노무지원팀의 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KYUNG CHANG INDUSTRIAL
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		노무지원팀
		 박윤근 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712141151_SEU.png" title="2021712141151_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 안녕하세요. 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 경창산업 노무지원팀에서 근무하고 있는 박윤근입니다. 작년 11월에 입사한 6개월 차 신입입니다.


&#160;

	
		경창산업도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경창산업은 자전거 부품 회사에서 출발해 반세기가 넘는 기간 동안 자동차 부품 생산에 전념해 온 기업입니다. 
현재 국내 유수의 대기업에 제품을 납품하고 있으며, 북미 및 일본과 같은 해외 지역에서도 기술력을 인정받아 다양한 제품을 수출하고 있습니다. 
지난 2015년에는 4억 불 수출의 탑을 수상하기도 했습니다.




	Interview 01


	
		
			근로자들이 일하기 
		
	


	
		
			좋은 환경을 위해 노력합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/202171214122_SEU.png" title="202171214122_SEU.png"> 

&#160;

	
	노무지원팀은 어떤 일을 하나요? 또한, 팀에서 윤근 님의 담당 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노무지원팀은 근로자들이 근무하기 좋은 환경을 조성하여 구성원 개개인이 업무 능률을 향상할 수 있도록 돕는 부서입니다. 
저는 보건관리 업무를 담당하고 있는데, 아프거나 컨디션이 좋지 않은 직원들이 언제든지 진료받고 휴식을 취할 수 있도록 지원합니다. 
또한, 주기적으로 근로자들의 혈당과 혈압을 체크하여 건강 적신호를 조기에 파악할 수 있게 하고, 사업장 내의 유해한 화학물질에 대한 노출 리스크를 최소화하는 업무도 수행합니다.



&#160;

	
근무하면서 보람을 느낀 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보건 업무를 담당하다 보니 크고 작게 아픈 분들을 자주 만나게 됩니다. 
제가 직접 의료행위를 하는 것은 아니지만 근로자가 마음 놓고 진료받을 수 있도록 돕는 과정에서 진짜 보호자가 된 것 같은 기분이 들 때가 있습니다.
동료분이 저를 의지해 진료받을 때와 아팠던 분이 완쾌 후 근무지에 복귀해 감사 인사를 전해주실 때 큰 보람을 느낍니다.


&#160;

	
근로자의 안전을 위해 특별히 신경 쓰는 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
요즘 특별히 신경 쓰고 있는 부분은 코로나19 관련 이슈와 정기 안전 보건교육입니다. 
사업장 내 방역을 담당하고 있기 때문에 코로나19 예방접종 현황, 확진자의 증감과 같은 이슈들에 항상 촉각을 곤두세우고 있습니다. 
또한, 코로나19로 인해 올해부터 정기 안전 보건교육을 기존의 집체교육 방식에서 비대면 교육 방식으로 바꿔 현재 시범 운영하고 있는데, 새로 시행하는 교육에서 차질이 생기지 않도록 교안, 교육 방향 등 세세한 부분까지 신경 쓰고 있습니다.


&#160;

	
노무지원팀의 업무 목표는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원들의 노무 여건을 책임지는 부서인 만큼 모든 구성원에게 ‘일할 맛’ 나는 근로환경을 구축하는 것이 팀의 가장 큰 업무 목표입니다.
이를 위해 안전사고율, 노사관계, 10년 이상 장기근속률과 같은 지표들을 향상하고자 노력하고 있습니다.
노무지원팀은 안전, 보건, 환경, 총무, 노무로 업무 영역이 나뉘어 있지만, 최고의 근로환경 구축이라는 공동의 목표를 위해 협력합니다. 




	Interview 02


	
		
		행동하는 인재, 도전하는
		
	


	
		
		인재를 선호합니다
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712141217_SEU.png" title="2021712141217_SEU.png"> 

&#160;

	
전공과 진로를 선택한 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 산업보건학을 전공했습니다. 전공을 살려 취업할 수 있는 기업을 찾던 중 경창산업을 알게 되었습니다. 
잡코리아에서 기업 평점과 리뷰를 확인해 보고 관심이 생겨 수시 채용에 지원해 입사하게 되었습니다. 
현재의 업무와 회사에 만족하고 있으며, 이 과정에 도움을 준 잡코리아에도 이 기회를 빌려 감사드리고 싶습니다. (웃음)


&#160;

	
현재의 업무에 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직 입사한 지 6개월밖에 안 된 입장에서 ‘어떤 경험이 업무에 도움이 되더라’고 말하기에는 조금 부끄러운 면이 있지만, 굳이 하나를 꼽자면 모든 공장을 제 발로 직접 뛰어다니던 입사 후 1달 동안의 경험이 가장 기억에 남습니다. 
전사를 돌아다니며 고장 난 자판기, 재고가 바닥난 귀마개 함, 휴게실의 불편함 등 직원 불편사항을 직접 확인하고, 개선할 부분을 찾아본 것이 지금 하는 업무에 많은 도움이 되었습니다. 
 
노무 관련 업무에 관심이 있다면 입사 전에 제조업 분야나 규모가 있는 기업에서 아르바이트를 경험해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 직접 근무하면서 직원 관점에서 느낀 불편함을 불평하는 것으로 끝내지 않고 어떻게 개선할 수 있을지 고민하고, 메모해 둔다면 취업은 물론 실무에도 많은 도움이 될 것입니다. 


&#160;

	
경창산업이 선호하는 인재는 어떤 사람이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경창산업에는 행동파인 직원들이 많습니다. 업무와 관련된 아이디어가 떠오르면 금방 실행에 옮기는 팀장님과 신속한 해결책을 강구하기 위해 타부서의 협조를 얻어내는 선배님들에게 후배로서 많은 것을 배우고 있습니다. 또한, 많은 업무 경험이 있음에도 동료나 후배들에게 의견을 묻고 참고하는 모습을 통해 열린 생각과 소통의 문화를 익히고 있습니다. 제가 경험한 경창산업은 자유로운 생각과 도전적인 자세로 행동하는 인재를 선호하는 것 같습니다.


&#160;

	
복지제도 중 가장 마음에 드는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 복지제도 중 워라밸과 관련된 복지가 가장 마음에 듭니다. 경창산업은 육아휴직, 가정의 날, 유연근무제, 보장휴가제를 통해 일과 쉼의 균형을 지원합니다. 업무에 무리가 없다면 연차를 사용하는 것도 자유롭고, 연차촉진제를 시행하며, 소진하지 못하는 연차가 있으면 연차 수당을 지급합니다. 




	Interview 03


	
		
			국가기술 자격증은 필수,
		
	


	
		
			실무 자격증이 있다면 더욱 유리
		
	




	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021712141232_SEU.png" title="2021712141232_SEU.png"> 

&#160;

	노무지원팀에서 근무하기 위해 갖추어야 하는 필수 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 업무 역량 검증을 위해 산업위생관리기사 혹은 산업안전기사와 같은 국가기술 자격증 취득이 필수입니다. 실무에서는 문서 작업을 많이 하는데, 워드프로세서나 컴퓨터활용능력 자격증을 준비하는 과정에서 배울 수 있는 것이 많아 준비해 두면 좋을 것 같습니다. 또한, 회사의 모든 직원과 소통하는 부서인 만큼 밝고 씩씩하며 겸손한 성격, 강인한 체력도 가진다면 금상첨화겠지요?


&#160;

	
채용 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
장교로 군 복무를 한 덕분에 여러 사람 앞에서 말을 하는 것에 익숙해 면접전형에서 큰 목소리와 자신감 있는 태도로 당찬 모습을 보인 것이 좋은 평가를 받은 것 같습니다. 노무관리 직무는 때로는 서비스 정신을, 때로는 리더십 있는 모습을 보여야 하는 자리라고 생각합니다. 예의를 갖춘 자신감 있는 태도가 저의 합격 비결이라고 말씀드리고 싶네요.


&#160;

	
어떤 선배가 되고 싶은가요? 또 함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아직 선배라는 단어마저 조심스러운 신입사원이라 선배님들을 보면서 느낀 점을 말씀드리고 싶습니다. 지금까지 경창산업에 근무하면서 가장 좋았던 점은 다소 엉뚱한 아이디어라도 모든 선배님이 경청해 주시고, 피드백을 주신다는 것입니다. 덕분에 업무 자신감을 얻은 만큼, 저도 나중에 후배의 의견에 귀 기울여 주는 편안한 선배가 되고 싶습니다. 더불어 언젠가 업무에 익숙해져 제가 고쳐야 할 점이 있다면 이를 지적해 줄 수 있는 당돌한 후배가 있었으면 좋겠고, 후배의 쓴소리에도 저 자신을 되돌아보고 반성하는 겸허한 사람이 되기 위해 노력할 것입니다.


&#160;

	
노무관리 직무를 희망하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노무관리 직무의 최종 목표는 근로환경 전반을 지원하고 관리하는 것입니다. 안전, 보건, 환경, 노무, 총무 등으로 세분할 수 있는 분야인 만큼 본인의 성향에 맞는 부분을 집중적으로 공부한다면 그 역량을 기반으로 업무 범위를 넓혀갈 수 있습니다. 또한, 근로자가 있는 모든 곳에 필요한 직무이므로 산업 분야와 시대를 넘어 지속적인 수요가 있으리라 생각합니다. 신중한 태도와 남다른 책임감을 가진 분들이라면 도전해 보길 바랍니다.



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/cho4945" target="_blank">경창산업 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank">지금 채용 중인 노무관리 직무 보러가기</a>

경창산업 새내기, 박윤근 사원에게 임직원의 더 나은 근무환경을 위해 애쓰는 노무지원팀의 이야기를 들어보자.

업무 효율을 높이는 즐거운 일터를 만들고자 노력합니다

텐핑은 서비스를 정식으로 오픈한 2016년 15.9억 원의 매출액에서 2018년에는 무려 800% 증가한 130억
 원을 기록하는 등 혁신적인 애드테크 서비스를 기반으로 국내 모바일 광고 시장을 선도하는 기업이다.
 뿐만 아니라 고객의 편의에 초점을 맞춘 브랜드 ‘UUU’를 론칭, 광고주와 일반 소비자 모두의 니즈를
 충족시키며 사업 영역을 확장하는 중이다. 텐핑 마케터그룹 커머스유닛 소속으로 UUU 제품의 마케팅
 업무를 수행하는 이승희 매니저를 만나 더욱 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Tenping

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케터그룹
 
 이승희 매니저
 


 <img title="2019927141131_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141131_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요! 텐핑 마케터그룹 이승희 매니저입니다. 입사한지 6개월이 조금 넘은 신입 사원이에요.
 현재 텐핑 커머스유닛 소속의 마케터로써 UUU(Users Useful Use) 브랜드 제품 마케팅 업무를 수행하고
 있습니다.


&nbsp;

 텐핑은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 퍼포먼스마케팅 플랫폼 텐핑은 기존 광고 중개 업체에서 가져가던 수수료를 마케터에게 지급하는
 시스템을 도입한 애드테크 기업입니다. 광고주와 1인 마케터를 직접 연결하며 동반 성장을 실현하고
 있죠. 여기서 한 발 더 나아가 ‘직접 만들고, 직접 마케팅하고, 직접 판매하는’ UUU 제품을 판매하고
 있고요.


&nbsp;

 
 마케터그룹 커머스유닛에서 수행하는 업무를 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 커머스유닛에서는 UUU 제품의 기획부터 디자인, 영상 제작, 마케팅까지 출시 전 과정을 담당하는
 부서인데요. 저와 같은 커머스유닛 마케터들은 텐핑 UUU를 사용하는 고객에게 보다 다채로운 채널을
 통해 접할 수 있는 마케팅 업무를 수행하고 있죠.



 Interview 01


 
 Users Useful Use!
 


 <img title="2019927141145_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141145_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 UUU 제품 마케팅과 관련된 데이터 관리부터 지표를 보며 광고 집행 방향을 설정하거나 마케팅 방향을
 고민하고 수립하는 업무를 수행하고 있어요. 텐핑 UUU 제품 마케팅은 다양한 광고 채널을 통해
 퍼포먼스마케팅을 진행하기 때문에 각 채널별, 콘텐츠별 광고 효율을 파악하고 대응하는 업무도
 병행하고요.


&nbsp;

 UUU 제품의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 UUU는 ‘Users Useful Use’의 약자로, ‘사용자의 유용한 사용’을 위해 탄생한 브랜드입니다. 오직
 고객의 삶의 질을 향상시키기 위해 제품을 만드는 만큼 잘 몰라서 또는 그냥 지나쳤던 불편함들을
 해소시켜주죠. 뿐만 아니라 텐핑 UUU 제품들은 타 업체와 달리 제조와 판매, 마케팅, 피드백 모두
 내부에서 이루어지고 있는데요. 따라서 고객의 피드백을 가장 빠르게 반영할 수 있는 장점을 가지고
 있습니다. 고객의 피드백이 접수되면 커머스유닛의 모든 인원이 해당 문제에 대응하기 때문에 제품
 퀄리티도 늘 최상을 유지할 수 있고요.


&nbsp;

 
 텐핑 커머스유닛에서 주로 사용하는 마케팅 수단은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 텐핑은 자체적으로 기존 대행사에서 수행하는 업무를 모두 컨트롤할 수 있는 전문 인력을 보유하고
 있기 때문에 회사 내에서 퍼포먼스마케팅을 직접 진행하여 활용 가능한 모든 광고 채널을 사용하고
 있는데요. 주로 사용하는 마케팅 수단은 제품을 이용하는 고객의 연령 및 성별에 맞춰 가장 알맞은
 채널을 활용합니다. 예를 들어 20~30대 여성이 주 고객인 제품은 인스타그램을, 40-50대 여성이 주로
 사용하는 제품의 마케팅은 네이버 밴드를 활용하는 것처럼 말이죠. 최근에는 유튜브를 통한 영상광고의
 비중을 넓히고 있습니다.



 Interview 02


 
 효율 분석으로 최적의 마케팅 방식을 찾아요
 


 <img title="2019927141155_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141155_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 실무를 겪으며 느낀 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무에 있어 가장 필요한 것은 효율 분석이라고 생각해요. 모든 마케팅 수단이 잘 되기는
 힘들기 때문에 ‘누구에게’, ‘무엇이’, ‘왜’ 잘 통하는지에 대한 분석을 할 수 있어야 하죠. 또한
 크리에이티브(광고 이미지, 카피)를 제작하기 위한 상상력이 풍부해야 합니다. 최신 트렌드를 파악하고
 사람들의 궁금증을 자극할 수 있는 아이디어와 이 아이디어를 크리에이티브에 잘 녹여낼 수 있는
 능력이 중요하죠.
 
 
 마케팅 역량은 ‘일상에서 보이는 모든 것들을 우리 제품을 홍보하기 위한 용도로 사용하면 어떨까’라는
 고민만으로도 함양할 수 있습니다. 또 매사에 ‘왜?’라는 의문을 가지고 세밀한 부분까지 분석하려는
 태도를 취한다면 충분한 준비가 될 것입니다.


&nbsp;

 
 
 마케팅 업무를 수행하며 주의하는 점이 있다면 소개해주세요.
 
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 내의 의견이 모두 맞을 것이라고 생각하는 태도를 갖지 않기 위해 주의해요. 하나의 일에도 10명이면
 10개의 생각이, 100명이면 100개의 생각이 있다는 마음으로, 협업하는 팀원 모두의 의견을 수렴할 수
 있게 늘 열린 마음으로 의견을 공유하고 더 나은 방식을 찾으려고 노력하죠.


&nbsp;

 
 1인 마케터 문화를 선도하는 텐핑에는 마케터 교육 프로세스가 따로 있나요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 입문자들을 위해 체계적인 SNS(페이스북, 인스타그램, 유튜브 등) 채널 기초 마케팅 스킬부터 응용
 기법 교육이 마련되어 있어요. 또 신규 마케터를 육성하려는 기존 마케터 분들의 노력 아래 숙련된
 마케터와의 1:1 학습과 그룹 스터디 등의 프로그램을 통해 빠르고 확실한 성장이 가능하죠.



 Interview 03


 
 퇴근 후의 삶을 기대할 수 있는 텐핑의 근무환경
 


 <img title="201992714123_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/201992714123_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 텐핑의 사내 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직원 모두가 자신의 의견을 말하는데 망설임이 없고 다른 사람의 의견을 적극 수용하는 자세를 가지고
 있어요. 또 상대방의 질문을 무시하거나 기피하지 않고 끝까지 답해주고 노력해주죠. 대화할 때나 일할
 때에도 늘 즐겁게 근무할 수 있는 분위기라고 할 수 있겠네요.


&nbsp;

 텐핑의 복리후생 중 가장 마음에 드는 것을 꼽으라면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 하나만 꼽기에는 텐핑의 모든 복리후생이 다 마음에 들어요. 점심 식대 제공, 탄력근무제, 자유로운
 연차까지 모두 다요. 복지는 아니지만 텐핑 모든 직원의 예쁨을 한 몸에 받고 있는 마스코트 강아지
 ‘텐자’도 소개하고 싶네요!


&nbsp;

 탄력근무제를 활용해 운동을 시작하셨다고 들었어요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞아요! 최근 헬스장에 등록해 퇴근 후 운동을 하고 있어요. 뿐만 아니라 아직 학생인 친구들이 많아서
 탄력근무제를 활용해 친구들과 약속을 잡고 저녁 식사를 같이 하기도 하죠.



 Interview 04


 
 텐핑 면접, 지원자와 회사가 서로를 소개하는 자리
 


 <img title="2019927141210_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/9/2019927141210_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 면접에서 기억에 남는 질문이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 질문보다 면접 초반에 들은 말이 가장 기억에 남습니다. 면접을 보러 간 것임에도 불구하고 그 자리가
 저를 소개함과 동시에 회사를 소개하는 자리가 되었으면 좋겠다고 말씀해주셨거든요.
 
 
 물론 기억에 남는 질문도 있었는데요. 텐핑은 동료 직원들의 인성을 중요하게 여기는 기업이기 때문에
 저의 성향이나 성격 등 인성 관련 질문을 많이 했었습니다. 갈등을 겪은 상황과 해소 방법 등과 같은
 질문들이 당시 받았던 질문입니다.
 
 
 또 마케팅을 왜 하려고 하는지에 대한 질문도 받았었는데요. 컴퓨터공학을 전공했지만 마케팅에 대한
 열정과 이해, 또 실무를 잘 해낼 수 있다는 자신감을 바탕으로 답변해 좋은 결과를 얻었습니다.


&nbsp;

 직무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅을 직접 경험해보는 것이 가장 좋을 것 같아요. 저의 경우 학교에서의 수업보다 인턴 경험을
 통해 광고의 흐름과 업무 지식을 쌓을 수 있었는데요. 여러분도 직·간접적으로 체험할 수 있는 기회가
 있다면 주저 없이 도전해보길 추천합니다. 또 다양한 분야, 다양한 직무의 사람들을 만나는 것도
 직무에 도움이 된다고 생각해요. 마케터는 타 부서와 협업하는 일이 잦아 의견 조율 등 소통하는 것이
 굉장히 중요하기 때문이죠.


&nbsp;

 끝으로 마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 직무는 기업이 고객에게 제품 혹은 서비스를 알리기 위해, 고객에게 더 가까이 다가가기 위해
 반드시 필요한 직무라고 생각합니다. 또한 마케팅이 필요한 시장 역시 사람들이 요구하는 것들이 더욱
 다양해지면서 그만큼 많은 브랜드와 제품, 서비스가 출시되고 이와 함께 마케팅 방식도 다양해질
 것이고요. 이처럼 소비자의 이해와 브랜드 분석 등 수요가 줄지 않는 한 마케팅 직무 역시 계속해서
 필요한 직무입니다.
 
 
 특히 텐핑의 마케팅은 다양한 채널에서의 퍼포먼스마케팅을 주력으로 하기 때문에 채널 발굴과 인재
 교육에 특화되어 있는데요. 여러분들의 넘치는 아이디어를 펼치고 싶다면 더 좋은 사람들과 더 좋은
 시간을 보낼 수 있는 텐핑에 지원하시기 바랍니다.

텐핑은 서비스를 정식으로 오픈한 2016년 15.9억 원의 매출액에서 2018년에는 무려 800% 증가한 130억 원을 기록하는 등 혁신적인 애드테크 서비스를 기반으로 국내 모바일 광고 시장을 선도하는 기업이다. 뿐만 아니라 고객의 편의에 초점을 맞춘 브랜드 ‘UUU’를 론칭, 광고주와 일반 소비자 모두의 니즈를 충족시키며

수많은 고민을 거듭하며 최적화된 홍보 방식을 찾는 마케터

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 배경 디자이너 편입니다.

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439710_SEU.png" title="2024439710_SEU.png">
&nbsp;



 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 라이온하트 스튜디오 프로젝트C 팀의 배경원화가 황혜림입니다!


&nbsp;

 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게임에서 유저들이 가게 될 장소들을 그리는 작업을 하고 있습니다. 게임 속 세계의 다양한 장소들의 디자인과 분위기를 보여주는 컨셉아트와, 그 장소를 3d로 구현하기 위해서 더 상세하게 디자인을 그린 원화 작업을 주로 합니다.


&nbsp;

 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저희 게임은 3d 그래픽 게임이기 때문에, 무드와 원화 작업 시에도 3d로 제작되는 것을 고려하며 작업을 하고 있습니다 어떤 배경을 그려야 하는지 정해지고 나면 그 장소와 세계관 설정에 어울리는 이미지들을 많이 찾아보는데요, 이 과정에서 디자인 방향이 거의 결정되는 것 같아서 배경 구상에 도움이 될 것 같은 레퍼런스 이미지들을 매우 집중하며 몇 시간 정도 찾아보는 것 같습니다. 자료를 통해 디자인 방향이 어느 정도 정해지고 나면 러프한 스케치와 채색을 해서 한 번 더 디자인 방향이 괜찮은지 확인하는 과정을 거칩니다. 이후 본격적으로 디자인, 조명, 색감 등 여러 요소를 고려하며 그림을 진행하고, 중간중간 수정 사항도 잘 반영해 보며 그림을 완성합니다.


&nbsp;

 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그림이 완성되었을 때가 가장 뿌듯한 것 같습니다. 작업을 시작할 때, 배경에 대한 이미지를 머릿속으로 떠올려보면 무언가 떠오르기는 하지만 아직 많이 흐릿한 상태로 작업을 시작합니다. 이 흐릿한 이미지를 모아놓은 자료들을 참고해서 점점 형태를 붙여나가고, 여러 과정을 통해 결국 완성이 되었을 때 완성된 그림을 모니터에 크게 켜놓으면 딱 그 공간이 선명하게 보이게 되어서 만족스러운 기분이 듭니다. 그리고 완성된 배경은 3d 모델러님들께서 더 보기 좋게 만들어 주시는 덕분에, 3d로 한 번 더 볼 수 있어서 또 기대가 되는 순간이기도 합니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439732_SEU.png" title="2024439732_SEU.png">

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 2D 배경 디자이너의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 그림을 좋아하는 사람으로서, 그림 그리기가 직업이 되는 것 자체가 큰 매력입니다. 그리고 게임에서 배경은 게임 전체적인 분위기와 플레이어의 몰입감을 형성하는 데에 큰 역할을 한다고 생각하는데요, 그래서 직접 그린 배경이 실제로 게임에 구현되었을 때 성취감이 특히 큰 것 같습니다. 배경에 들어가는 오브젝트들에 제 취향을 넣어서 디자인할 때도 소소하지만 계속 즐거움을 느끼고 있습니다.



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 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중학교 그림동아리에서 친구들과 대화하며 처음 배경 원화가라는 직무를 알게 되었습니다. 당시 진로를 정하는 시기에 배경 그림을 그렸을 때 주변에서 반응이 좋기도 했고, 왠지 배경을 그리는 일이 멋있어 느껴져서 그때부터 자연스럽게 계속 배경 원화가를 지망하고 있었습니다.


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 현재 담당하는 프로젝트가 있나요? 가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 말씀드린 바와 같이 수집형 육성 시뮬레이션 ‘프로젝트C’의 배경 원화를 담당하고 있습니다. 프로젝트C의 업무 중에 기억이 나는 것은 개발 초반에 로드맵을 만들기 위해 배경 컨셉 작업을 했는데, 그때는 아직 구현된 부분이 많이 없었지만 로드맵 컨셉아트들을 모아놓으니 이렇게 게임이 완성되겠구나 하는 게 시각적으로 느껴져서 게임에 더 애정이 생기고 시각적으로 방향을 보여주는 원화가라는 직업에 대해서도 더 잘해야겠다고 느꼈습니다.


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 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SNS에 새롭게 올라오는 그림들을 살펴보거나, 새로 출시된 게임을 플레이 해보고, 최근에 나온 게 아니더라도 지금도 꾸준히 사람들에게 언급되고 있는 애니메이션을 찾아보고 있습니다. 트렌드와 관련된 콘텐츠에 꾸준히 관심을 가지고 같이 그 트렌드를 즐기면서 제 눈을 익숙하게 만드니 보는 눈이 성장하는 것 같습니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439740_SEU.png" title="2024439740_SEU.png">

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 학교에서 들었던 그래픽 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 배경모델링 수업을 들었던 것이 가장 도움이 되었습니다. 매우 기초적인 강의였지만 모델링이 만들어지는 과정을 알게 되었습니다. 모델링을 이해하고 나니 원화를 그릴 때에도 어떻게 그리면 모델링에서 보기 좋게 나올지, 효율적으로 제작할 수 있을지를 고려해 볼 수 있게 되었습니다. 그리고 3d를 원화에도 활용하여 구조가 어려운 오브젝트에 유용하게 사용하고 있습니다.


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 2D 배경 디자이너에게 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 배경과 관련된 수업을 적극적으로 수강하면 될 것 같습니다. 2D 배경 강의와 3D 배경 모델링 강의가 도움이 되었고, 유니티와 언리얼 엔진 수업이 있다면 꼭 들어보면 좋을 것 같습니다. 엔진에서 직접 모델링을 배치하고 라이팅을 넣어보면서 게임의 배경이 어떻게 구현되는지 좀 더 이해할 수 있기 때문에 매우 추천합니다.


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 참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀 프로젝트를 했을 때 가장 역량이 크게 확장되는 것을 느꼈습니다. 프로젝트를 통해 실제로 게임 제작에 쓰일 원화를 그려보면서 원화가 왜 필요한 것인지 어떻게 쓰이는지 더 잘 이해할 수 있었습니다. 그리고 그림 실력만큼 중요한 게 커뮤니케이션 능력이라고 생각하는데요, 프로젝트에서 다양한 사람들과 의사소통을 하며 협업 능력을 키울 수 있었습니다.


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 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자유롭고 편안한 분위기여서 일에 열심히 집중하기 좋고, 제가 있는 사무실은 인테리어에 나무 재질이 많아 따듯한 느낌도 드는 것 같습니다. 그리고 미소녀들이 많이 등장하는 육성 시뮬레이션 프로젝트이니만큼 서브컬쳐에 해박한 분들이 많이 계신 게 느껴집니다. 점심시간이나 커피를 마실 때 저희 팀 분들과 같이 캐릭터의 매력 포인트나 추가해보고 싶은 설정 등에 대해 자주 이야기를 나누고 있는데요, 이런 분위기 덕분에 저는 배경담당이지만 자연스럽게 게임에 등장하는 캐릭터들에 애정을 갖게 되어서 프로젝트의 배경원화 작업에도 열정을 얻고 있습니다.


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 그 밖에 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 의견이나 아이디어를 냈을 때 다들 잘 경청해주시고 그 아이디어를 실제로 적용해 보는 경우도 많아 게임개발에 참여하고 있다는 느낌이 들고 더 열정이 생기는 것 같습니다. 또 다른 장점으로는 게임 회사다 보니 게임 이야기 하나만 꺼내도 팀원분들과 즐겁게 이야기할 수 있다는 것과 사내 카페에 계절마다 새로운 메뉴가 나오는 게 소소하지만 재미있습니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439815_SEU.png" title="2024439815_SEU.png">

&nbsp;

 취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다른 분들께 포트폴리오 피드백을 받았던 것이 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 현업에 계시는 분들이나 교수님께 자주 여쭤봤었는데 매우 자세하게 의견을 말해주시는 분도 계셨고 제가 놓치고 있던 핵심적인 부분을 말해주신 분도 계셨습니다. 덕분에 취업 준비를 조금 더 잘할 수 있었던 것 같습니다.


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 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 자신이 있는 그림을 앞 페이지부터 넣고, 지원하려는 회사 프로젝트와 그래픽 풍이 맞는 원화를 넣는다면 좋을 것 같습니다. 개인적으로는 원화 외에도 조금 더 어필하고 싶어서 3d 모델링툴을 다룰 수 있는 것이나 참여했던 학생 프로젝트에서 어떤 역할을 했었는지와 그 결과물도 포트폴리오에 넣었습니다.


&nbsp;

 기억에 남았던 면접 질문 혹은 경험이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취미나 성격 같은 제가 어떤 사람인지에 관해 물어보시는 질문이 많았던 것이 기억에 남습니다. 아무래도 그림을 그리는 능력만큼이나 다른 팀원분들과 소통하는 능력도 중요하기 때문에 커뮤니케이션과 연관된 질문을 많이 주셨던 것 같습니다.


&nbsp;

 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다른 분들께 제 포트폴리오를 보여드리면 신기하게도 가장 즐겁게 그렸던 그림이 매번 긍정적인 반응을 받습니다. 제가 유독 그림에서 감정이 티가 나는지는 모르겠지만, 취업 준비를 하면서 너무 스트레스 받는 것 보다는 조금 즐기면서 했으면 더 좋았겠다는 생각이 떠올랐습니다. 지금 취업 준비를 하시는 분들은 스트레스로 힘들지 않으셨으면 좋겠고 꼭 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다!


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	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

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	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

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 시리즈 이어보기 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22504" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22497" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 아티스트 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22491" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22478" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a>

이번 스토리는 배경 디자이너 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 -  게임 아티스트 편

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 인재 개발(교육) 분야입니다.


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101212_SEU.png" title="2019828101212_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 저는 IT기업에서 인사총무팀 소속 교육 담당 직무를 맡고 있습니다. 주로 기업 구성원의
 역량 강화와 동기부여, 행동 변화 등을 목적으로 직원 대상의 교육프로그램을 기획하고 운영하는 일을
 하고 있습니다. 일과는 교육이 진행되는 날과 그렇지 않은 날의 일정으로 나눌 수 있습니다. 교육이
 없을 때는 교육과정 구상 및 교육업체와의 미팅, 교육관련 준비 및 행정 업무를 수행합니다. 진행할
 교육과정이 확정된 후에는 교육일정 및 내용을 공유하는 것으로 업무를 시작합니다.
 
 
 교육이 있을 경우, 강사와 교육생 지원 및 교육 진행, 청강과 함께 교육 종료 뒤 반응 평가 및
 실행교육에 대한 반응평가를 진행합니다. 외근은 거의 없고, 교육기획 인터뷰 이외에 회의도 많지 않은
 편입니다.


&#160;

 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무를 하면서 조직의 핵심가치나 방향성에 맞추어 직원 개개인의 업무역량 향상 및 성장을 지원하며
 얻는 자부심도 있지만, 교육의 진행과정 및 다양한 교육 내용을 접하며 얻은 긍정 메시지로 인해 저
 스스로가 자기개발과 성장의지를 가지게 된 것을 가장 좋은 점으로 꼽을 수 있습니다.
 
 
 직원 교육을 바라보는 경영진의 시선에 따라 교육의 시행 반경이 달라지거나, 직원들이 교육을 귀찮은
 제도로 여기거나, 회사의 구조적인 문제를 교육으로만 해결하려고 할 때가 HRD 담당자의 공통적인
 어려움인 것 같습니다. 이런 경우, 적정한 선에서의 교육 실행과 부담스럽지 않은 일정과 시간대로
 운영하며 직원들의 의견을 반영하고 있습니다.


&#160;

 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 (질문) 당신이 HRD 담당자라면 회사와 직원 중 어느 쪽을 더 만족시키는 교육을 운영하겠습니까?
 
 
 직무 적합성 및 HRD의 전반적인 이해도와 적극성을 가늠하기 위한 질문으로, 회사와 구성원 둘 다
 만족시키겠다는 최종 모범답안 대신, 구성원의 학습목표 설계부터 조직의 목표까지 ‘어떻게’ 연결하며
 갈 것인지에 대한 고민의 태도를 보여줬으면 합니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101222_SEU.png" title="2019828101222_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전체 직원을 대상으로 업무를 하고 직원들의 인적 사항도 다루기에 지원 마인드와 보안에 대한
 책임감을 가진 사람, 그리고 신뢰할 수 있는 사람을 선호합니다. 스펙이 화려하고 언변이 출중해도
 지원 마인드가 없는 지원자는 HRD 업무에 적합하지 않습니다. HRD 업무는 회사 직원을 ‘관리’하는 게
 아니라 회사의 방향과 목표에 맞는 직원 개개인의 역량 스킬을 향상시키기 위한 ‘지원’ 업무이기
 때문입니다.


&#160;

 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 HRD 업무는 교육 관련 전공 또는 인턴십, 아르바이트의 경험이 있으면 유리합니다. 그러나 이런 경험과
 역량 위에 자기 이해가 바탕이 되야 할 것 같습니다. 교육 업무는 직원들에게 업무 개발 및 성장의
 기회를 제공하고 직원들이 필요한 교육을 지원해주어야 하므로, 지원 마인드가 필수입니다. 그래서,
 사람들과의 관계에서 지치지 않는 마음의 내공이 필요합니다. 그래서 어떤 인턴십, 전공,
 아르바이트이던, 그 일을 수행하면서 접했던 교육이나 매뉴얼에 대한 개선 또는 사람들과의 화합 및
 소통에 관한 성공사례가 있으면 도움이 됩니다.


&#160;

 
 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요? 그리고 구직자가
 이에 대해 어떻게 준비하면 자소서나 면접에서 어필을 할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자동화, 디지털 기술의 변화 및 발전의 영향으로, 조직이 필요로 하는 스킬과 구성원의 역량 간의
 차이가 심화되어 기술 격차가 벌어지는 ‘스킬갭’ 현상이 나타나고 있다고 합니다. ‘스킬갭’ 현상은
 ‘업스킬링’과 ‘리스킬링’을 통해 해결해나가야 한다고 하는데, 이 역할을 주도적으로 실행할 수 있는
 직무가 HRD 입니다. 비즈니스 분야에 따라 위 변화가 해당이 될 수도, 아닐 수도 있습니다. 그러므로
 지원하는 회사의 비즈니스 분야와 관련한 포럼 및 세미나를 참석해보고, 교육을 승인하는 경영진의
 입장에서 그리고 교육을 참석하는 직원의 입장에서 고민해본 후에 이에 대한 나름의 생각과 입장을
 피력하는 것이 도움이 될 것 같습니다. 정해진 정답이 없는 예측만이 가능한 미래의 일이므로, 개인의
 논리로 어필하는 것도 좋은 인상을 남길 수 있습니다.


&#160;

 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019828101230_SEU.png" title="2019828101230_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 관심과 경청: 해마다 교육 트렌드가 발표되고 그에 맞춘 추천 학습방법과 역량이 제시되지만, 가장
 필요한 교육은 내가 속한 회사 그리고 직원들이 필요로 하는 내용의 학습입니다. 직무 별로 직급 별로
 필요한 내용의 교육이 뭔지 동료들의 의견을 듣고 교육을 기획하는 것을 추천합니다.
 
 
 2. 매끄러운 말 솜씨: 교육 도입부분 및 강사 소개, 교육의 목적, 공지사항 등등 교육 기간 동안
 다수의 교육참석자를 대상으로 진행을 해야 하는 경우가 많습니다. 이럴 때 매끄럽지 않은 진행은
 교육에 대한 기대감에도 영향을 미치므로, 평소 일목요연하게 말하는 연습을 하거나 교육 시작과
 종료에 맞는 인사말을 준비해두는 것이 좋습니다.
 
 
 3. 꼼꼼한 일정 관리: 모든 교육은 준비과정이 필요합니다. 외부강사를 섭외하거나, 세미나에
 참석하거나, 온라인 교육을 듣거나 모든 교육은 미리 일정을 정하는 게 중요합니다. 회사 전체 행사나
 각 팀 별 일정을 고려하여 날짜, 요일, 시간, 장소 등 동시에 정해야 하는 사항들이 많으므로,
 일정관리 능력은 반드시 필요합니다.


&#160;

 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전반적인 교육 운영에 대한 업무를 하게 될 것입니다. 진행되는 교육이 있다면, 먼저 교육 전
 준비(교육장/교육비품/교육생 연락/교육간식 등)를 합니다. 교육 운영 시에는 교육이 잘 진행되기 위해
 신경 쓰고, 동시에 교육생들의 반응을 살펴보기 위해 청강도 합니다. 교육 종료 후에는 차후 교육을
 위한 반응 평가를 실시하고, 교육비에 대한 처리 및 결과보고 작성 등의 업무를 하게 됩니다.


&#160;

 Q. 향후 업계 및 직무의 전망

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 위에서도 언급했듯이, 자동화 및 디지털 기술의 변화와 발전의 영향으로 HRD 부서의 역할은 점점
 중요해질 것입니다. 경영진의 지시나 트렌드에 따른 교육이 아닌 조직의 전략과 방향을 고려하고 HRM과
 함께 기업에 최적화된 인재를 미리 준비하고 제시할 수 있는 전문가로서의 역할을 해야 합니다. 이를
 위해서는 조직을 전체적인 관점으로 볼 수 있는 시각 및 교육과 현업 적용에 있어 지식과 경험이 있고,
 조직 내에서 신뢰가 두텁고 영향력을 행사하는 역할을 하는 사람이 필요할 것입니다.

기업에 최적화된 인재를 미리 준비하고 제시할 수 있는 전문가

&#160;<center><img title="2016420134652_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134652_SEU.jpg"> </center>
<center>&#160;</center>
&#160;
<center></center>
간단한 자기소개 부탁 드려요. 
안녕하세요. CJ E&M 공연사업본부 마케팅2팀에서 근무하고 있는 박종환 팀장입니다. 어느덧 10년차에 접어들었네요.(웃음) 
&#160;
어떤 일을 하나요? 
공연사업본부 마케팅2팀에서 담당하는 공연의 홍보와 CJ MUSICAL 브랜드 마케팅을 총괄하고 있어요. 홍보는 크게 프로젝트PR과 기업PR, 두 가지로 나눌 수 있어요. 먼저 프로젝트 PR은 공연 등에 대한 작품의 홍보 전략을 세우고, 이러한 전략을 바탕으로 홍보활동을 펼치는 업무를 말해요. 보도자료 작성부터 프레스 행사, 전략수립, 기자관리, 현장진행 등을 진행하죠. 기업 PR의 경우 회사의 비전과 방향성을 토대로, 공연사업의 비전을 홍보하는 업무예요. 이때는 프로젝트와 연결 지은 홍보 아이템을 고민하는 경우가 많아요. 
&#160;
하루 일과를 소개해 주세요. 
출근 길에 뉴스를 보는 걸로 하루를 시작해요. 문화 면을 기준으로 정치, 경제, 사회면을 두루 보죠. 출근 후에는 가장 먼저 제작팀 등의 유관부서와 함께 프로젝트에 대한 업무 공유와 아이디어를 모색하는 오전 회의를 해요. 이후 아이템 기획, 기자미팅, 공연모니터 등으로 하루를 보내죠. 
&#160;
입사 후에 업무를 담당하면서 생긴 자신만의 신념이나 철학이 있나요? 
‘숲을 들여다보는 눈을 갖는 것’이 저의 업무 철학이에요. 홍보 업무는 트렌드를 빠르게 섭렵해야 하기 때문에 넓은 시선을 갖는 것이 중요해요. 프로젝트와 관련된 것이 아니더라도 다양한 분야의 새로운 정보를 알고 있어야 해요. 예를 들면 공연계의 다양한 소식이나 타사의 작품들을 모니터하는 일들인데, 이러한 것들이 결국 대외커뮤니케이션 활동에 영향을 끼치기 때문이에요. 
&#160;
작품에 대한 전반적인 사항들을 잘 알고 있어야 할 것 같은데요. 실제로 어떤가요? 사전에 공부를 많이 해요. 예를 들어 <브로드웨이 42번가>라는 작품을 올릴 예정이라면, 해당 작품의 초연 정보, 언론과 관객들의 리뷰, 제작진, 제작과정, 작품의 특징, 컨셉 등을 검색하고 공부해요. 이를 바탕으로 관객들이 좋아하는 포인트는 무엇인지, 공연의 어떤 점을 부각시켜야 하는지를 고민하고, 언론에서 필요로 하는 정보나 궁금해할 수치 등에 대해서도 미리 정리해두죠. 구체적으로 정리해 놓을수록 많은 아이템을 생산해 낼 수 있거든요. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420134749_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134749_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;<center></center>&#160; 
&#160;국내공연과 해외공연의 홍보마케팅전략의 차이가 있을 것 같아요. 어떻게 다른가요? 
각국의 공연문화는 차이가 있어요. 홍보마케터는 그 차이를 파악하는 것이 중요하죠. 특히 관객들의 성향을 파악하는 것이 매우 중요해요. 홍보와 마케팅은 타깃을 정확하게 분별하고 그 타깃을 대상으로 전략을 세워야 하고, 관객들의 성향이 모여 하나의 공연문화가 되기 때문이에요. 이에 따라 홍보마케팅 전략도 다를 수 있거든요. 하지만 요즘은 인터넷의 발달로 전세계의 문화교류가 활발해진 만큼 상호 수용하는 분위기도 많이 보이는 추세예요. &#160;
&#160;
<center><big>
홍보마케터, 뛰어난 커뮤니케이션 능력이 있어야 </big></center>&#160;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;홍보나 마케팅 직무는 ‘외향적인 사람들에게 적격이다’ 라고 하더라고요. 내향적인 사람이 하기에는 어려운가요? 내향적이라 하더라도 자신의 스타일대로 상대방의 호감과 신뢰를 얻으면 돼요. 할 수 있어요. (웃음) 팁을 주자면, 홍보마케팅은 설득을 통해 결과물을 도출해 내야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 필수예요. 이러한 능력을 기르기 위해서는 사람에 대한 관심과 정성이 뒷받침 되어야겠죠? &#160;홍보마케팅을 하기 위해서 반드시 필요한 역량은 무엇인가요? 홍보의 가장 기본적인 업무 중 하나는 보도자료를 쓰는 일이에요. 때문에 논리적으로 글을 쓸 줄 알아야 해요. 앞서 말한 것처럼, 홍보마케팅은 다양한 사람들을 상대하는 일이다 보니 커뮤니케이션 능력도 반드시 필요하고요. 또 새로운 시도를 두려워 하지 않는 마음과, 늘 현장을 뛰어다녀야 하니 강인한 체력도 갖추고 있어야 해요.(웃음) 여기에 번뜩이는 아이디어가 많다면 더욱 좋겠죠? &#160;이러한 역량들을 기르기 위해서는 어떤 노력들을 하면 좋을까요? 뉴스 기사나 책을 많이 읽는 것을 권해요. 식상한 답변이라고 생각할 수도 있지만, 상대방을 설득하는 글과 말에는 논리와 간결함이 필요하거든요. 동호회 활동이나 소규모 모임 등을 통해서 나만의 아이디어로 재미있는 이벤트를 기획/진행해 보는 것도 좋은 경험이에요. 이는 인적 네트워크가 형성되는 것을 직접 경험해볼 수 있는 일등공신이 되어주거든요. (웃음) &#160;업무를 하면서 기억에 남는 에피소드가 있다면 소개해주세요. 최근 막을 내린 뮤지컬 <킹키부츠>를 담당했을 때가 기억에 남아요. 당시 브로드웨이와 동시에 공연을 올린다는 사실만으로도 가슴이 벅찼는데, 세계 최초의 라이선스 공연이 한국에서 이루어졌어요. 이런 작품을 홍보한다는 것만으로도 매우 짜릿했죠. 자부심과 즐거움이 수반되는 고통의 시간이었는데 이 일이 제게는 가장 기억에 남아요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>사람냄새 나는 그 곳, CJ E&M 공연사업본부 </big></center>&#160;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;아무래도 공연과 관련된 업무이다 보니 개인적으로 팀 분위기가 자유로울 것 같다는 생각이 들어요. 실제 분위기는 어떤가요? 자유로워요. 공연은 공동창작의 문화이기 때문에 다양한 의견이 수반되어야 해요. 그렇기 때문에 그 어떤 분야들처럼 사람 중심의 업무로 팀워크가 무척 중요해요. 특히 CJ는 호칭에 ‘님’을 붙이는 등 자유로운 기업문화를 갖추고 있어 기업 보다 자유로운 의견 제시가 가능해요. 타 기업보다는 수평적인 분위기죠. &#160;주로 주말이나 늦은 밤에 열리는 공연의 특성상 그럼 야근이나 주말 근무가 잦을 것 같아요.맞아요. 남들 놀 때 일해야 하죠. (웃음) 공연이 시작되고 한 달 정도는 작품 모니터링을 하며 작품의 흐름을 파악하고, 관객의 반응을 살펴야 하기 때문에 야근이 많을 수밖에 없어요. 특히 공연기간 중에는 관객을 대상으로 하는 이벤트 등의 업무나 기자 초청회 등의 언론행사 업무가 많아요. 때문에 이 기간에는 밤낮과 주중, 주말의 경계가 모호해지기도 하죠(웃음). 이러한 부분은 공연에만 한정되어 있는 건 아니고, 콘텐츠 산업의 특성이라고 볼 수 있어요. 따라서 콘텐츠 쪽의 홍보마케터를 꿈꾸는 이들이라면 업무 스케줄을 조율하는 유연성이 필요해요. &#160;만약 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 앞서 언급한 것처럼 공연사업은 팀워크가 중요해요. 그래서 조직 내의 조화를 잘 이룰 수 있는 사람이 좋아요. 또한, 홍보마케터는 시시각각 변하는 정보의 흐름을 발 빠르게 읽어내야 하기 때문에 부지런한 사람을 뽑고 싶어요. 2&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;0대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 여행을 추천해요. 여행을 통해 다양한 사람을 만나고 풍부한 경험을 하길 바라요. 오감을 성장시킬 수 있을 거예요. &#160;마지막으로 지금 취업을 준비하고 있는 이들에게 한 마디 부탁드려요. 문화가 이루어내는 힘은 굉장하다는 것을 많은 사례를 통해 느낄 수 있었어요. 공연에 뜻을 가진 분들이라면 아주 작은 것부터 시작해 보세요. 작은 연결고리들이 이어지다 보면 공연계 중심에 있는 자신을 발견하리라 믿어요. 여러분을 응원해요! &#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#160;&#160;&#160;관련 글 더 보기 &#160;<a href="http://cjenm-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>CJ E&M(주)&#160;기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

자유로운 팀 분위기를 가진 CJ E&M 공연사업 마케팅팀의 이야기를 인터뷰를 통해 들어보자.

CJ E&M, 공연사업 홍보 마케팅 직무 인터뷰

피부에 직접적으로 닿는 화장품은 성분까지 꼼꼼하게 따져봐야 한다. 이에 어떠한 특정 브랜드 상징성보다 제품 성분 안전성이 소비의 중요 요소로 부각되고 있는 것. 화장품 제조사나 수입사로부터 생산되는 제품의 원료와 완제품 품질을 검사해 안전성을 검증하는 일도 있을까? 국가공인시험 및 검사기관 오에이티씨에서 화장품분석 업무를 수행하고 있는 김광락 대리를 만나 그의 업무 이야기를 들어봤다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> OATC
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">화장품분석팀 김광락 대리
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219141146_SEU.png" title="20181219141146_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. OATC 화장품분석팀에서 근무하고 있는 김광락 대리입니다. 올해로 입사 2년 차가 됐어요.


&#160; 화장품분석팀은 어떤 업무를 수행하는 부서인가요?

오에이티씨는 식품의약품안전처로부터 화장품 시험검사기관으로 지정 받아 국내 유통 화장품 및 기능성 화장품의 품질 관리를 대신 수행하는 곳이에요. 이에 저희 화장품분석팀에선 화장품의 성분 안전성을 검증업무를 수행해요. 화장품에 들어가는 원료와 완제품의 품질을 검사하며 육안으로 확인하는 확인시험부터 ICP(inductively coupled plasma), LC(liquid chromatography), GC(gas chromatography)등의 분석장비를 이용한 함량시험까지 여러 방면으로 화장품의 성분들을 검사하고 있죠.

&#160; 담당하고 계신 업무에 대한 구체적인 설명 부탁드려요.

주로 단백질을 분석할 수 있는 방법 중 하나인 LC-MS/MS 장비를 사용해 시험검사를 진행하는데요. 사용상의 제한이 필요한 보존제 성분들과 화장품에서 사용할 수 없는 유해물질들에 대한 시험검사를 하고 있어요. 또, 분석 결과의 신뢰성을 높이고 시험 검사상의 실수를 미연에 방지하고자 분석 데이터의 중간 검토를 맡고 있죠. 


Interview 01
 생활밀접형 제품 분석에&#160;무거운 책임감을 느끼다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219141153_SEU.png" title="20181219141153_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 이 직무를 수행하기 위해 요구되는 필수역량은 무엇인가요?

품질검사를 하는 시험원에겐 전반적인 일반화학의 지식과 장비분석에 필요한 기기분석학적 지식이 필요해요. 이보다 중요한 것은 시험법을 정확히 이해하는 이해력과 세심함 그리고 정확하게 실험 초자를 다루는 섬세함 등이죠. 마지막으로 신뢰를 바탕으로 하는 업종인 만큼 분석자로서의 정직함과 책임감도 갖춰야하죠.

&#160; 업무 수행 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

시험법에 대한 전반적인 규정을 잘 이해하고 정확한 실험 절차를 준수하는 것이 매우 중요해요. 이를 지키는 것이 가장 정확하고 신뢰성 있는 데이터를 확보하는 길이죠. 분석업무를 하는 시험자가 기본적으로 해야 할 업무 수행이기도 하고요. 

&#160; 업무 시 가장 보람차거나 뿌듯한 순간은 언제인가요? 

우리 생활 속에 밀접하게 사용되고 있는 제품들을 분석하고 있다는 점에서 무거운 책임감을 느끼죠. 국내에 유통되는 화장품들의 성분을 제가 직접 분석하고, 그 시험의 결과로 사람들이 많은 매장, 백화점 등 여러 곳에서 판매되고 있는 것을 보았을 때 묘한 뿌듯함을 느끼곤 해요. 


Interview 02 
 문제의 원인을&#160;찾기&#160;위해 역추적에 나선다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018121914128_SEU.png" title="2018121914128_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 업무적 고충은 무엇인가요?

본인이 실험한 데이터가 적합 수준을 넘어가면 이에 대한 문제의 원인을 찾거나 어디서 실수를 범했는지에 대한 역추적을 해야 하는데요. 이러한 과정이 매우 복잡하고 까다로워요. 복잡한 실험을 할 경우 많은 스텝을 거치기 때문에 이를 찾아내기가 더 힘들죠. 보통 3번의 반복실험을 통해 문제의 원인을 찾아내 원인을 파악하고 문제를 해결하지만, 시간소요를 최소화하면서 정확한 분석결과를 도출하는 것에 대한 스트레스가 있어요. 

&#160; 화장품 성분과 관련된 지식이 풍부해야 할 것 같아요

시험검사기관의 특성상 화장품의 성분과 관련된 지식을 키우기 보단 주로 일반적인 화학 관련 지식과 분석장비마다 알아두어야 할 기기분석학에 대한 관련 공부를 하고 있어요. 대부분의 시험법은 식품의약품안전처의 가이드라인들을 따르기 때문에 변경된 시험법이 있을 경우, 틈틈이 확인해 개정 내용을 파악하고 이를 미리 숙지해요. 또, 시험검사기관의 종사하는 시험원은 매년 주기적으로 역량 강화를 위해 필수로 들어야 하는 교육을 이수하죠. 

&#160; 이 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?

오에이티씨에 입사 전 식약처에서 전문연구원으로 근무한 적이 있어요. 그곳에서 우리가 일상생활에서 늘 접하게 되는 의약품, 식품, 한약, 의료기기 그리고 화장품 등의 시험을 담당했었죠. 이후 국민들이 안전하고 건강한 삶을 위해서는 안전관리가 필수임을 깨달았고, 이 분야에 몸담아 일을 해야겠다고 생각했어요. 품질관리를 위한 직무가 바로 제약회사 및 식품분야의 QC(품질관리), 자사와 같은 시험검사기관임을 생각하고 이 직무를 선택했어요. 

Interview 03
 오에이티씨, 자유롭고&#160;수평적인 분위기를 가진 회사 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181219141224_SEU.png" title="20181219141224_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 오에이티씨에 다녀서 좋은 점은 무엇인가요?

탄력근무제가 있어서 7시부터 10시까지 원하는 시간에 출근하니 근무 외 시간을 유용하게 사용할 수 있어 좋아요. 수평적인 분위기에서 건의사항이나 불만사항 등을 자유롭게 이야기하며 업무에 대한 고충이나 문제점을 해결 할 수 있고요. 

&#160; 해당 직무로 지원을 희망하는 이들이 취업 전 경험하면 좋은 것들을 추천해주세요.

이학부 학생이라면 실험실 경험이 중요할 것 같아요. 기본적인 초자의 세척부터 시료 중 미지물질의 함량을 구하는 실험까지 개인의 손으로 직접 수행하는 것이기 때문에 이론교육에서는 배우지 못한 소소한 팁들이나 노하우가 생기거든요. 실험에서 발생되는 오차를 얼마나 줄일 수 있느냐는 정확한 결과를 도출할 수 있는 중요한 요소이기 때문이죠. 또한 의약품 및 식품 분야와 마찬가지로 화장품 분야 또한 식품의약품안전처의 규제를 받기 때문에 해당 고시의 통칙과 기준 및 시험방법을 많이 참고 하시면 좋을 듯해요. 

&#160; 마지막으로 취준생들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

학교를 졸업하고 실험에 익숙하지 않은 후배님들이 대부분일 것 같아요. 실험을 많이 해보지 못하고 처음 들어보는 실험장비들에 대해 너무 막연하게 느껴질 수 있겠지만 처음부터 두려워하거나 조급하게 생각하지 말고 회사에서 필요한 부분이 무엇인지 잘 고민해보고 차근차근 준비해 나간다면 분명 좋은 결과가 있을 거라고 생각해요. 늘 배운다는 마음가짐으로 선배님들의 조언을 잘 듣고 본인이 준비한 능력들을 갈고 닦았음 좋겠어요.

다양한 분석장비를 통해 화장품의 유해물질을 검사하는 오에이티씨 김광락 대리를 만났다.

화장품 안전성을 검증하는 품질검사 시험원

잡지의 완성은 디자이너의 몫이다&#8203;&#160;<img title="20172191639_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/2/20172191639_SEU.png">&#160;두산매거진 Vogue girl 디자인 박민주 차장&#160;2002년 처음 잡지계에 발을 들인 그녀는 올해 11년 차에 접어든 베테랑 디자이너다. 두산매거진 <vogue girl="">에서 5년째 편집디자이너로 근무 중이며, 약 60권의 <vogue girl="">을 만들었다.&#160;</vogue></vogue>잡지 편집디자이너를 꿈꾸는 학생이라면 두산매거진을 모를 리 없다. <allure>, <vogue>, </vogue></allure><vogue girl="">, <gq>, <w>등의 </w></gq></vogue>라이선스지를 발행하는 두산매거진은 잡지계의 ‘삼성’이라 불릴 정도로 입사를 희망하는 학생들이 많다. 두산매거진 <vogue girl=""> 편집디자이너인 </vogue>박민주 차장을 만나 잡지 편집디자이너로서의 생활과 입사 노하우를 들어봤다.&#160;잡지 편집디자이너의 길을 선택한 이유가 궁금하다. 고등학교 때부터 잡지에 관심이 많았다. 화려한 화보와 레이아웃을 보는 게 재미있어 헌책방에서 국내외 잡지를 구입해 스크랩해두기도 했다. 그래서 대학 진학 시 처음엔 서양화과 입시를 준비했다가 최종적으로 시각디자인 학과를 지망했다. 하지만 진학 후에는 편집디자인보다 다른 곳에 눈을 많이 돌렸다. 일러스트레이터가 되고 싶어 그쪽으로 관심을 가졌었고, 졸업 후 선배의 권유로 편집 디자인을 시작하고 나서도 중간에 한눈을 팔고 단행본 작업을 하기도 했다. 하지만 결국 잡지로 돌아오게 됐다. 아직까지 일에 재미를 느끼고 작업물에 대한 욕심이 생기는 걸 보면 내가 이 직업과 잘 맞는다는 생각이 든다. &#160;두산매거진 입사를 희망하는 학생들이 많다. 입사 비결이 있다면? 나는 다양한 라이선스지의 잡지 편집을 담당하는 외주 회사에서 실무 경험을 쌓았고, 디자인 회사에서 단행본 디자인을 하다가 이직한 케이스다. 경력직을 뽑았던 만큼다양한 실무 경험이 많은 도움이 되었다. 사실 처음부터 대형 잡지사로의 입사는 어려운 게 사실이다. 대형 잡지사로 가고 싶다면 나처럼 경력을 쌓아 이직하는 것도 하나의 방법이다.&#160;면접 분위기는 어땠나? 두산매거진은 3차까지 면접을 진행한다. 나는 1차 면접 때 15분이나 지각하는 바람에 분위기가 아주 냉랭했다. 지원자가 워낙 많았던 데다 인사팀과 편집장님을 뵈는 자리에 늦어버렸으니 안 될 거라 생각했다. 그런데 그런 내가 합격자가 될 수 있었던 이유는 바로 포트폴리오였다. 잡지 편집뿐 아니라 단행본 디자인 등 다양한 경험을 강조해 포트폴리오를 만들었고 그것이 장점으로 작용했다. &#160;합격한 포트폴리오 작성법이 궁금하다. 어떻게 작성했나? 나의 첫 포트폴리오는 편집 작업물이 적었다. 그래서 대학 시절 일러스트 동아리 활동을 하면서 만든 드로잉과 아트북, 단편영화 포스터 등 다양한 결과물을 넣었다. 결과물을 출력해 파일에 끼워 넣는 건 보기도 불편하고 재미도 없는 것 같아 출력한 결과물을 제본해 책으로 만들 었다. 그 후 이직할 때마다 포트폴리오에 넣을 만한 것들을 틈틈이 모아 준비했다. 두산매거진에 입사할 때에는 그동안 모아두었던 작업물들이 자연스럽게 포트폴리오가 되었고, 가장 자신 있는 결과물만 추려서 제출했다. 팁을 하나 주자면 포트폴리오는 되도록 심플하게 만들어야 세련돼 보인다.&#160;&#160;두산매거진에 입사하기 위해 준비해야 할 스펙이 있다면? 편집디자이너에게 가장 중요한 스펙은 ‘디자인의 기초’다. 기초가 단단해야 편집이나 타이포에 대한 감각도 키울 수 있다. 실제로 작업을 하다 보면 수업 시간에 배운 기초적인 것들이 필요한 순간이 많다. 인디자인 등 관련 프로그램을 다루는 능력도 필요하지만, 자격증을 굳이 딸 필요는 없다. 자격증으로 그 사람의 능력을 평가하진 않기 때문이다. 라이선스 매거진에서 일할 경우, 본지를 봐야 하고 간혹 본사 사람들과 만날 일도 생긴다. 그러니 영어 공부는 많이 해두는 게 좋다. 영어 공부를 꾸준히 해두면 해외 세미나를 듣는다거나 해외 디자인 소식이나 소스 등 자료를 수집하는 일도 훨씬 쉬워진다. 주요 업무를 간략하게 소개하자면? 매체마다 조금씩 다르지만 <vogue girl="">은 매달 기획안</vogue>이 나오면 아트디렉터가 디자이너의 개성에 따라 칼럼을 배당한다. 담당 디자이너가 결정되면 에디터와 시안 상의를 통해 칼럼의 의도와 성격을 파악하고 그에 맞는 분위기나 레이아웃 방향을 정한다. 분위기나 레이아웃이 결정되면 디자이너가 그에 맞는 시안을 찾고 에디터는 시안에 맞는 사진 촬영을 진행한다. 에디터가 사진 촬영을 해오면 디자이너는 사진에 수정할 것이 없는지 확인하고, 에디터는 원고를 쓴다. 에디터가 디자이너에게 최종적으로 원고와 이미지를 전달하면 디자이너는 편집디자인을 시작한다. 일을 하면서 좋은 점이 있다면? 가장 좋은 점은 내가 이 일을 즐거워한다는 것이다. 처음?편집디자인을 시작했을 땐 레이아웃이나 구성에 대한 감이 오지 않았다.그런데 지금은 에디터가 촬영해온 사진을 보는 순간 디자인을 어떻게 잡아야 할지 머릿속에 그려진다. 머릿 속에 있는 내용을 화면에서 구현해내는 바로 그 과정이 정말 재미있다.&#160;&#160;반대로 가장 힘들 때는 언제인가? 마감 때 스트레스와 피로가 많이 쌓인다. 매체마다 다르지만 <vogue <="" span="">girl>은 보통 7~8일 정도로 마감 기간을 잡는데, 그중 3~5일은 새벽에 퇴근하거나 철야를 하기도 한다. 마감이 끝나면 밤낮이 바뀌기 때문에 평소의 컨디션으로 되돌리는 데 시간이 걸린다. </vogue> 두산매거진만의 독특한 시스템이 있다면? 두산매거진은 1년에 한 번씩 순차적으로 한 명의 디자이너에게 ‘런던 디자인 페스티벌’에 갈 수 있는 기회를 준다. 페스티벌에 다녀온 디자이너는 그곳에서 보고 느낀 디자인과 아이디어 등을 정리해 프레젠테이션을 한다. 런던에 가면 단순히 페스티벌만 둘러보고 오는 게 아니다. 나는 재작년에 페스티벌에 다녀왔는데, 평소 즐겨 보던 영국 인디매거진의 아트디렉터를 만나고 싶었다. 그래서 사무실을 무작정 찾아가 그를 만났고, 그들이 일하는 방식과 생각을 들을 수 있었다.&#160;&#160;편집디자이너가 갖춰야 할 필수조건이 있다면? 편집디자이너는 사소한 부분에도 아이디어를 적용하여 남다르게 표현할 줄 알아야 한다. 그러기 위해선 맡은 칼럼에 대한 빠른 이해와 집중력이 필수다. 또 마감 기간 내에 작업을 끝내기 위해선 효율적으로 시간 분배를 하는 능력도 필요하다. 물론 경험이 쌓이고 많은 일을 할수록 자기 스타일대로 칼럼을 진행하는 노하우가 생긴다. 하지만 일을 오래 할수록 매너리즘에 빠지기 쉽다. 참신한 아이디어를 얻고 새로운 디자인을 하기 위해선 더 많은 자료를 보고 경험하는 등 끊임없는 노력이 필요하다. 학생 때 이것만은 꼭 하라고 권하고 싶은 것은? 가끔 후배들이 나에게 이런 말을 한다. “저는 책도 많이 보고 시안 서칭도 많이 하는데 디자인이 늘지 않아요.” 당연한 얘기다. 아무리 책을 많이 보고 정보 수집을 많이 해도 눈으로 보고 직접 경험하는 것만 못하다. 편집디자이너를 꿈꾸는 학생이라면 되도록 여행을 많이 다니라고 권하고 싶다. 여행을 하면서 다양한 디자인을 눈으로 보고 습득하면 디자인에 대한 감도 키울 수 있고 보는 눈도 넓어진다. 여건만 된다면 해외여행을 위주로 다니는 게 좋다. 국내에선 접할 수 없는 물건을 만날수 있고, 뜻하지 않은 곳에서 아이디어를 얻을 수도 있다. 잡지 편집디자이너를 꿈꾸는 후배들에게 조언을 해준다면? 잡지에 대한 환상을 가지고 매거진 디자이너를 꿈꾸는 이들이 많다. 이런 경우 회사에 다닐수록 일에 대한 실망감만 커지기 일쑤다. 그러니 불필요한 환상은 버리고 이 일에 도전했으면 한다. 가끔 후배들에게 편집디자이너를 뽑는다는 소식을 전하면 두 가지 유형을 보게 된다. 회사를 보고 입사를 정하는 후배들이 있는 반면, 매체의 디자인 성향을 보는 후배들이 있다. 나는 후자가 되라고 권하고 싶다. 회사의 크기와 매체의 인지도는 중요하지 않다. 나의 디자인 색깔과 맞는 매체를 선택하는 게 먼저다. 자기가 잘할 수 있는 일을 꾸준히 하다 보면 큰 회사로 이직할 수 있는 기회는 반드시 찾아온다. 그러니 회사의 이름이나 규모보다는 내 능력을 잘 펼칠 수 있는지, 나와 디자인 성향이 맞는지를 먼저 살폈으면 한다.&#8203;&#65279;&#160;&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/JobTimes/2" target="_self">잡타임즈 디자인편 보러가기</a><ahref="http: www.jobkorea.co.kr="" goodjob="" tip="" view?news_no="18680"" target="_blank">[직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</ahref="http:>&#160;

두산매거진 <Vogue girl>에서 편집디자이너로 근무 중인 박민주 차장을 인터뷰했다.

잡지의 완성은 디자이너의 몫이다

시지온은 국내 최초로 소셜댓글 서비스 ‘라이브리(LiveRe)’를 개발한 벤처 회사다. 2007년 연세대학교 벤처 인큐베이팅 센터에서 대학생 창업동아리로 시작해 현재는 600여개의 고객사를 둔 알짜 IT회사로 성장했다. 20대 초반의 어린 나이와 부족한 사회경험 등 불리한 조건을 극복하고 시지온을 성공 벤처 기업으로 성장시킨 비결을 듣기 위해 김미균 대표를 인터뷰했다. 
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소셜댓글 서비스 ‘라이브리’를 생소하게 느끼는 사람이 있을 것 같다. ‘라이브리’에 대한 설명 부탁한다. 
‘라이브리’란, 페이스북이나 트위터 등 소셜네트워크서비스(SNS) 아이디로 언론사 및 쇼핑몰 등 특정 사이트에 댓글을 달 수 있도록 하는 서비스다. 댓글을 남기기 위해 각 사이트에 가입해야 하는 번거로움 없이 기존 본인의 SNS 아이디로 댓글을 달 수 있어 사용자 입장에서 편리할 뿐 아니라 악성 댓글이 줄어드는 효과가 있어 사이트를 운영하는 기업 측에도 득이 많은 서비스다. 익명으로 댓글을 작성할 때와는 달리 라이브리를 이용하면 본인의 SNS에 해당 글이 게시될 뿐 아니라 자신과 친구맺기가 돼 있는 지인들의 SNS로도 자동 전파되기 때문에 무분별하게 악성 또는 스팸 댓글을 달 수 없는 것이다. 현재 주요 언론사와 공공기업 등 600여개 기업이 라이브리를 도입해 사용하고 있다. 
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시지온은 대학생 창업동아리에서 시작한 벤처 회사다. 창업동아리에서 시작한 회사들 상당수가 빛을 보지 못하고 사라지는데 시지온이 지속적으로 성장한 비결은 무엇인가? 
좋은 제품(서비스)를 발견한 것, 그리고 좋은 사람들과 함께 일할 수 있었던 것이 우리 회사의 성장 비결이 아닌가 생각한다. 나와 공동대표를 맡고 있는 김범진 대표와는 2006년 대학 리더스클럽에서 만났다. 당시 온라인 커뮤니케이션에서 일어나는 악성댓글 및 사이버 테러 문제를 해결해보자는 좋은 취지에서 일을 시작했고, 평소 친하게 지내던 친구와 선후배들이 멤버로 참여했다. 그런데 대학생들로 멤버가 구성되다 보니 오히려 일의 집중도가 떨어져 사업에 독이 됐다. 아르바이트, 학교 수업 참석, 어학연수 등 각자 우선순위에 밀려 일이 진척되지 않았던 것. 자연스럽게 멤버들이 흩어졌고 나와 김범진 대표 둘만 남게 되는 상황이 여러 번 반복됐다. 그런 시행착오를 겪고 난 후, 사람 보는 눈이 생겼다고나 할까. 함께 일할 멤버를 모집할 때 어떤 부분을 중점적으로 봐야하는지 우리만의 기준이 생겼다. 그런 기준에 맞춰 2010년 함께 일할 5명의 멤버들을 선발했고 그때 합류한 5명이 지금까지 시지온의 핵심 멤버로 열심히 일하고 있다. 
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시행착오 끝에 사람 보는 기준을 세웠다고 했는데, 직원을 채용할 때 어떤 부분을 중점적으로 평가하나? 
‘자기 자신을 잘 아는 사람‘인지 아닌지가 함께할 멤버를 뽑는 중요한 기준이다. 내가 좋아하는 것이 무엇인지, 10년 후에 무엇을 하고 싶은지, 어떤 일을 할 때 동기부여가 되는지 등 본인 스스로를 잘 아는 사람이 일도 잘한다는 것을 경험을 통해 알게 됐다. 자신에 대해 막연한 사람은 스스로에 확신이 없기 때문에 일에서 성과를 만들지 못할뿐더러 쉽게 조직을 떠나기도 한다. 특히, 시지온은 서로 배우고 가르쳐 주는 멘토링 문화를 가지고 있는데 이런 기업문화에도 자신을 잘 아는 사람이 적합하다. 스스로를 잘 파악하고 있는 사람은 내게 부족한 점이 무엇인지 알기 때문에 항상 배우려는 자세를 가지고 있고 또 본인이 잘하는 것은 다른 사람과 나누려고 한다. 이처럼 스스로를 잘 아는 사람을 뽑기 위해 우리는 4단계의 면접을 시행하는데 까다롭거나 어려운 질문을 하기 보다는 어떻게 살고 싶은지, 무슨 일을 하고 싶고, 왜 그 일이 좋은지 등을 파악하기 위한 질문을 주로 한다. 
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직원들이 열심히 일한 덕분에 매년 경이로운 성장세를 보이고 있다. 직원들을 어떻게 동기부여 하나? 
2010년 합류한 5명의 멤버를 나는 독수리 5형제라고 부른다. 22만원이 그들의 첫 월급이었다. 터무니없이 적은 금액이고 이렇다 할 회사 모양새가 갖춰진 것도 아니었지만 그들은 각자 자기가 하고 싶은 일이 무엇인지 분명히 알고 있었고 그 일을 할 준비가 된 사람들이었다. 그런 사람들이 추가로 계속 합류하여 20명 남짓의 사람이 모이는 과정에서 회사가 성장하는 게 눈에 보이기 시작했다. 우리에게 일을 맡기는 고객사가 늘어나기 시작했고 매출도 급격히 증가했다. 그리고 우리는 이익이 생기면 최대한 멤버들에게 분배하여 월급을 올려왔다. 이때 하는 일과 업무의 중요도에 따라 차등 배분하는 것이 아니라 전 멤버가 모두 동일한 액수의 월급을 올려 받았다. 이는 우리는 하나의 공동체라는 인식을 갖게 하기 위함이며 누군가의 주도에 의해서 매출이 발생하는 것이 아니라 함께 열심히 일해야 매출이 오르고 그 이익을 함께 나눌 수 있다는 책임의식을 갖게 하기 위함이다. 이런 인식이 회사에 깔려 있어서 그런지 시지온 식구 스스로 각자 맡은 일을 열심히 할 뿐 아니라 서로 협력하고 도우려는 자세로 업무에 임하고 있다. 공동체 의식이 시지온을 이끌어 가는 힘이자 멤버들을 동기부여 하는 가장 강력한 힘이라고 생각한다. 

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직원이라는 말 대신 ‘식구’ 또는 ‘멤버’ 등이라고 표현하는 점이 독특하다. 그 이유가 있나? 
기업 대표이자 리더로서 나는 ‘이끄는자’가 아닌 ‘조율자’가 되고자 노력하고 있다. 현재 시지온에는 26명이 함께 일하고 있는데 그들 모두 개성과 장단점이 다르다. 나는 이 다름을 잘 조율해 그 속에서 시너지를 일으키는 것이 내 역할이라고 생각한다. 그리고 그 일환으로 ‘직원’이란 단어 대신 ‘식구’ 또는 ‘우리’라는 용어를 사용하는 것이다. 작은 것 하나에서부터 사람을 대하는 태도가 달라진다고 생각하기 때문이다. 각자가 가진 개성을 존중해 화합되도록 하는 것, 함께 일하는 사람들이 삶에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 관심을 가지고 그것에 대해 공유하려고 노력하는 것 등이 대표로서 내가 하고 있는 일이다. 
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젊은 기업문화를 가지고 있어 독특한 직원 복지제도를 운영하고 있을 것 같은데, 어떤가? 
아직 거창한 복지제도를 운영하고 있진 않다. 함께 레포츠를 즐기거나 점심시간에 뜻이 맞는 사람들끼리 모여 도시락을 먹으며 해외 사례를 공부하는 모임을 운영하고 있다. 다른 회사들과 차별화된 복지제도를 꼽으라면, 9박 10일의 전사 해외 워크샵을 꼽을 수 있다. 워크샵 기간이 타사에 비해 2~3배 긴 것도 차별점이긴 하지만 가장 다른 점은 우린 놀 궁리부터 한다는 것이다. 보통 다른 회사들은 매출이 많이 발생한 후에 그 돈을 가지고 해외 워크샵을 가거나 직원 포상을 한다. 하지만 우린 그 반대다. 영업 이익이 전혀 없던 당시에도 전사 해외 워크샵을 갔는데, 워크샵 가기 6개월 전에 미리 티켓팅을 해 놓는다. 그러면 그때부터 멤버들이 놀러갈 돈 마련하려고 열심히 일하곤 했다. 다른 회사 대표들은 그렇게 하면 안된다고 말리기도 하는데, 어차피 모두 행복하려고 일하고 돈을 버는 것이 아닌가. 순서가 조금 달라도 회사를 꾸려나가는데 큰 위험은 없다고 본다. 
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앞으로 시지온의 계획은 무엇인가? 
지금까지 국내 시장에 소셜 댓글 서비스를 알리고 고객을 확보하는데 주력했다면, 이제는 시지온의 힘을 해외 시장 개척에 쏟아야 할 때라고 생각한다. 현재 중국과 일본에서 현지 제휴사를 통해 서비스를 알리고 있고, 미국에는 지사를 설립해 사업을 준비 중이다. 2014년부터 본격적으로 사업을 진행할 예정이라 한 달 중, 15일은 뉴욕에서 또 15일은 한국에서 일하며 바쁘게 움직이고 있다. 앞으로 어려움이 많겠지만 든든한 시지온 식구들이 있어 위기를 잘 극복해 나가리라 기대하고 있다. &nbsp;
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR/ContentList?theHRNo=8" target="_self">THE HR 44호 보러가기</a>

국내 최초의 소셜댓글 서비스 `라이브리`를 개발한 시지온의 김미균 대표를 인터뷰했다.

시지온을 성장시키는 동력 ‘공동체 의식’

최근 인터넷에서 물건을 구매했다가 벽돌, 초콜릿 등 어처구니없는 것들을 배송 받는 ‘사기거래’ 피해 사례가 증가하고 있다. 이러한 상황 해결을 위해 금융사기 방지 서비스 ‘더치트’는 온라인 범죄자의 정보를 모아, 2차 피해를 방지할 수 있는 집단지성 서비스를 제공 중이다. 더치트 최민지 UX/UI디자이너는 사용자들이 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 디자인을 하며, 어딜 가든 그들의 서비스를 알리는 ‘열혈 사원’이다.
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<img title="2016419162318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162318_SEU.jpg">&nbsp;
더 쉬운 서비스를 위해 UX/UI를 디자인한다
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반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 더치트에서 디자인의 모든 것을 담당하고 있는 최민지 UX/UI 디자이너입니다. 택배사기거래의 피해가 더 이상 일어나지 않도록 온&오프라인을 가리지 않고 더치트를 알리고 있습니다. 
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더치트에 대해 소개해주세요. 더치트는 금융사기 방지 서비스를 하는 회사입니다. 중고거래나 개인 간 거래를 할 때, 판매자를 신뢰하기 어려운 경우가 있죠. 그때 더치트에서 판매자의 계좌번호나 휴대폰번호를 입력하면 판매자의 사기이력을 확인할 수 있고, 이로 인해 금융사기를 미리 예방하게 됩니다. 범죄자의 정보는 피해자들이 직접 등록한 사례들로 이루어진 100% 사실 정보입니다. 경찰 1,500명이 더치트를 수사에 활용하고 있고, 이는 사이버수사 인력의 100% 수준입니다. 하루 평균 150건의 피해가 더치트로 인해 예방되고 있습니다. 
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회사의 수익구조가 궁금합니다. 더치트는 수익을 목적으로 시작한 회사가 아닙니다. 사기피해를 예방하고자 대표님께서 만드신 비영리 서비스였죠. 하지만 피해자가 늘어나는 것을 보고, 사회적인 사기방지 플랫폼을 구축하고자 법인을 설립하셨어요. 현재 금융권, 통신사와의 제휴를 진행 중인데, 금융권과 통신사에 금융사기 방지 서비스를 제공하고 비용을 받는 것이 주 수익구조가 될 것입니다. 
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더치트에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 대학교 4학년 방학 때, 지인을 통해서 디자인 아르바이트를 했습니다. 학교에서 배운 것을 토대로 성실하게 일했고, 그 모습을 좋게 봐주신 분께서 더치트 대표님을 소개해주셨어요. 면접 때, 친근한 이미지로 소통을 잘한다는 저의 장점을 어필했고, 중학교 시절 금융사기를 당한 경험을 말씀 드렸어요. 누구보다 피해자의 입장을 잘 이해한다는 점에서 “우리가 원하는 인재다”라는 대표님의 답을 듣고 입사하게 됐습니다.(웃음) 
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회사에서 어떤 일을 하시나요? 보통 일반적인 회사에서는 UX와 UI의 디자인을 나눠서 진행합니다. 하지만 저희는 스타트업이기에 제가 함께 진행하고 있어요. 사실상 이 두 가지를 병행하기는 쉽지 않아요. 그래서 저는 UI쪽에 더 비중을 두는 편입니다. 앱에서 보이는 카테고리들을 사용자들이 보기 쉽게 디자인하는 일을 하고 있습니다. 
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<img title="2016419162326_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162326_SEU.jpg">&nbsp;
일하면서 어떤 어려움이 있었나요? 처음에는 많이 힘들었습니다. 입사하자마자 바로 실무에 투입됐거든요. 회사에 디자이너가 저 하나이다 보니 작업이 잘 진행된 건지 확인할 방법이 없었어요. 피드백을 받아야 좀 더 나은 방향으로 디자인하는데, 그게 안됐기 때문에 불안감이 컸습니다. 이런 저의 마음을 아신 대표님께서 서울시에서 진행하는 디자인 컨설팅 수업을 신청해주셨어요. 디자인 전공 교수님께 반 년간 작업물에 대한 피드백을 받으면서 정말 많이 성장했어요. 그 이후로는 주말마다 디자이너 스터디 그룹에 참석하면서 많은 실무자로부터 다양한 정보를 얻으며 성장하고 있습니다. 
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일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 사용자들이 앱 마켓에 더치트에 대한 평가를 남겨줍니다. 서비스가 좋다는 평도 좋지만, 디자인을 담당하니까 디자인에 대한 좋은 평가를 볼 때 가장 뿌듯해요. 그만큼 노력했기에 얻을 수 있는 평가라고 생각하고, 앞으로도 좋은 평가를 받을 수 있도록 노력할 겁니다. 
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앞으로 어떤 디자이너가 되고 싶은가요? 회사 내에서 디자이너와 가장 소통을 많이 하는 사람은 개발자입니다. 그들과 원활한 소통이 되는 디자이너가 되고 싶습니다. 
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디자이너를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 예전에 한 세미나에 참석했을 때, “디자이너의 취미는 디자인이어야 한다”는 강사님의 말을 들었습니다. 이처럼 디자인 작업을 할 때 공부한다는 느낌보다는 취미처럼 즐기는 느낌을 갖는 것이 중요합니다. 사회에 나가면 그 일에 하루의 절반가량을 쏟아 부어야 하니까요. 또한 업무의 실무경험을 듣거나 조언을 얻고 싶다면, 실무자가 진행하는 스터디에 참석하는 것을 권해드립니다. 다양한 작업을 시도하면서 디자인을 즐기시길 바랍니다.&nbsp; &nbsp;
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자료출처&nbsp;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&nbsp;</a>&nbsp;

사용자들이 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 디자인을 하는 더치트 최민지 UX/UI디자이너를 만나보았다.

더치트, 더 쉬운 서비스를 위해 UX/UI를 디자인한다

YK건기는 ‘한결같은 고객 만족 서비스 제공’이라는 경영 이념 하에 전 세계의 우수한 중장비를 선별하여 고객들에게 최고의 가치를 제공하는 전문 건설기계 수입 업체다. 노면 파쇄기와 하이랜더 시장에서 독보적 1위를 차지하고 있으며, 우수한 품질의 굴절식 고소작업대와 험지용 지게차는 국내 곳곳의 개발 현장에서 활약하고 있다. YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YK CONSTRUCTION EQUIPMENT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	영업팀 
		조병진 과장
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132438_SEU.png" title="2022518132438_SEU.png">&nbsp;

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	안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 주식회사 YK건기 영업부서에서 8년 차 과장으로 재직 중인 조병진입니다.


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		YK건기의 사업 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기는 2021년 기준 전년 대비 영업이익이 150%가량 상승했습니다. 노면파쇄기와 하이랜더 시장은 독보적 1위이며, 건설 기계인 미니굴착기 역시 전국 시장 점유율 1~2위를 지속적으로 유지하고 있습니다. YK건기는 고객 경험 향상을 위해 전국 17개 직영 서비스 센터를 보유하고 있으며, 앞으로 서비스센터를 더 늘려 최상의 서비스를 빠르게 제공할 계획입니다.



	Interview 01


	
		
			새로운 고객 유치와 기존 고객의 서비스 경험 개선
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202251717209_SEU.png" title="202251717209_SEU.png"> 

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	영업팀에서 담당하는 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울, 경기, 충청권에서 YK건기의 얀마 굴착기 장비 렌탈 및 관리를 담당하며, 마니또 붐지게차와 굴절식 고소작업대의 전국 영업을 맡고 있습니다. 그 외에도 담당지역 센터 영업 지원, 영업 시 발생하는 고객 클레임, 상담 등 영업과장으로서 영업 전반에 관련된 업무를 수행합니다. 


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		담당 브랜드 ‘마니또’의 라인 업과 특장점에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마니또는 프랑스에서 건설 기계를 제작하는 업체입니다. 프랑스에서 제작된 완제품을 수입해 국내에 공급 및 판매 중이며, 현재 국내 라인업은 4륜 구동 험지용 지게차, 붐지게차, 굴절식 고소작업대(배터리, 엔진식)입니다. 
 
4륜구동 험지용 지게차는 일반 지게차로는 접근이 어려운 험지를 자유자재로 다니는 모델로, 주로 태양광 설치, 골프장 건설 등에서 이용됩니다. 4륜 구동 붐 지게차는 텔레스코픽 지게차로도 불리는데, 사람으로 치면 팔이 늘어나는 것과 같은 방식으로 넓은 작업 범위가 강점입니다. 굴절식 고소작업대는 일반 수직형 작업대와 달리 지형물 또는 장애물로 인해 접근이 어려운 곳에서 고소 작업을 할 때 유용합니다.


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		주요 고객사는 어떤 곳이 있나요? 고객사를 관리하는 과장님의 노하우도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
굴절식 고소작업대와 붐지게차는 특수한 현장에서 필요한 법인건설업체, 조경업체, 대형골프장 등이 주 고객이며, 스키드로더와 같은 제품은 중소규모 농가에서 많이 찾습니다. 
 
고객사를 관리한다는 생각보다는 업무를 통해 만난 분들과 좋은 인연을 이어간다는 마음으로 고객분들을 대하고자 노력합니다. 업무 외적으로 안부 연락을 챙기고, 연령대가 다른 고객분들께는 동생처럼, 아들처럼 마음을 열고 친근하게 다가섭니다. 이렇게 진심이 통할 때 고객분들이 저를 신뢰하시고, 필요한 순간에 YK건기를 떠올려 연락을 주시는 것 같습니다. 계약건 수나 금액을 떠나 한 번 만난 사람과 좋은 인연을 이어가는 것이 영업활동의 기본이라고 생각합니다. 






	Interview 02


	
		
		온라인 마케팅 시대,
		 
		
		플랫폼 통한 시장 점유율 높이기
		
	

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영업팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느 회사든 영업 부서의 핵심 목표는 판매 제품의 높은 시장 점유율(M/S)과 매출 상승이라고 생각합니다. 시장 점유율을 높이려면 브랜드 가치가 중요하기 때문에 마케팅에 심혈을 기울이고 있습니다. 요즘은 소셜 미디어 등 온라인 마케팅 효과가 크다고 판단하여 저희 YK건기에서도 공식 블로그와 유튜브 채널을 통한 자사 홍보에 힘쓰는 중입니다.


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YK건기 입사 과정과 이후 인사이동이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공이 행정학이라 전공을 살려 취업하고자 대학 졸업 전부터 경찰 공무원을 준비했습니다. 공무원 시험이라는 것이 시간과 노력만큼 금전적인 부담도 크더라고요. 결국 고시 공부를 그만두고 취업을 준비하게 되었습니다. 처음에는 전공을 살린 직무에만 지원했는데, 지인이 YK건기 서비스팀 공채에 도전해 보라고 권했습니다. 저에게는 새로운 도전이었는데, 채용 전형에 합격하여 서비스팀에서 사회생활을 시작했습니다. 고객을 대하는 것이 적성에 잘 맞았고, 업무에 대한 보람도 커 재미있게 근무하던 중 업무 평가와 동료들의 조언으로 영업팀으로 부서 이동하게 되었습니다. 업무 범위가 확장되면서 건설기기 분야를 조금 더 깊이 이해하게 되었고, 서비스팀에서 고객을 응대하던 경험이 영업 업무에 많은 도움이 됩니다.


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신입사원 시절을 돌아볼 때 아쉬운 점이 있다면요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 직후 OJT 교육 기간에 더 열심히 공부하지 않은 게 가장 후회됩니다. 사실 그때는 ‘OJT에서 배우는 걸 실무에서 얼마나 쓰겠어’라는 안이한 마음이 있어서 적당히 공부했는데, 업무 연차가 쌓일수록 그때 배운 것들이 가장 중요하다는 걸 느끼게 되더라고요. (웃음) 어떤 직무든 OJT 기간에 성실하게 공부해야 실무를 통한 배움과 성장이 있으니, 신입사원이라면 입사 교육 및 OJT 기간을 알차게 보내기 바랍니다. 



	Interview 03


	
		
			즐겁게 근무하면서
		 
		
			업무 역량도 키워요
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518131731_SEU.png" title="2022518131731_SEU.png"> 

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	YK건기가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기 사훈은 ‘인생을 재미있고 즐겁게’입니다. 그래서 자기 일을 즐길 줄 아는 사람을 높게 평가하고, 업무를 즐기는 진정한 일류가 되는 것을 지향합니다. 긍정의 에너지를 가진 사람은 함께 일하는 사람들도 긍정적으로 변화시키고, 이것이 업무 효율을 배가한다고 생각합니다. 


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영업팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 근무 분위기는 밝고 자율적입니다. 각자의 업무 일정이 있는 영업 직무 특성상, 비교적 자유롭게 자율적으로 근무합니다. 또한, 팀장님 이상 상급자분들이 실무자의 의견에 관심을 갖고 최대한 수용해 주셔서 다들 자유롭게 의견을 낼 수 있습니다. 
YK건기에는 정시 퇴근 문화가 자리 잡혀 있어 야근이나 잔업이 별로 없습니다. 가끔 업무가 몰리는 때 늦게 퇴근하는 경우가 있고, 고객과의 약속이 저녁 시간에 있는 경우, 교통체증으로 인한 업무 지연으로 조금 늦게 귀가할 때가 있는데 자주 있는 일은 아닙니다.


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YK건기에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 근속연수에 따라 여행경비 지원이 있습니다. 스트레스를 해소하고 재충전하는 계기가 되어 가장 마음에 드는 부분입니다. 둘째, 주5일제와 자유로운 회식 문화입니다. 주5일제를 철저히 지키고, 주말에 메신저를 통한 업무 지시도 엄격히 금하고 있습니다. 회식은 자율 참석이고 음주 강요도 전혀 없습니다. 셋째, 높은 발전 가능성입니다. 본인의 역량에 따라 승진, 연봉 인상, 업무 영역 확장 등 많은 기회가 열려 있기 때문에 저를 포함한 모든 임직원이 최선을 다해 역량을 키우고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			영업이란, 긍정적인 마음으로 사람과에 초점을 두고 일하는 것
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022517172034_SEU.png" title="2022517172034_SEU.png"> 

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	입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기의 사업 분야를 잘 이해하려면 건설기계 정비기능사, 굴착기 운전기능사, 지게차 운전기능사 등 업무와 관련 있는 자격증에 도전해 보기 바랍니다. 자격증 취득에 성공하지 못하더라도 공부하는 과정에서 업무에 필요한 기본 지식을 얻을 수 있을 것입니다. 영업 부서는 고객 응대 경험이 풍부한 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 아직 학생이라면 서비스업 아르바이트 등을 통해 고객 응대 경험을 쌓아 보면 좋겠습니다. 건설 기계에 대한 관심과 이해도가 높고, 적극적이고 긍정적인 에너지를 어필하면 좋은 결과가 있을 것입니다.


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기계 영업에 관심 있는 후배들에게 콘텐츠를 추천해 주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 드라마 ‘나의 아저씨’: 회사 생활의 희로애락을 보여주며, 따뜻하고 잔잔한 감동을 주는 힐링 드라마입니다. 직장 생활 전과 후에 따라 이 드라마에서 보이는 것이 완전히 달라지기 때문에 아직 취업 전이라면 미리 한 번 보시고, 취업 후에 다시 한번 보길 추천합니다.
 
2. YK건기 공식 유튜브, 홍과장의 중장비: 다양한 중장비 소개와 해당 장비가 어디서 어떻게 사용되는지 자세히 알 수 있습니다.
 
3. 영화 ‘첫잔처럼’: 소심한 영업 사원이 자신감을 찾아가는 이야기인데, 같은 영업직으로서 많이 공감되었던 영화입니다. 내가 잘했던 일은 무엇이고 어떤 점이 부족했는지를 되돌아보는 등 저에게는 가치관의 터닝 포인트를 만들어 준 작품입니다.



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영업 직무에 관심이 있다면 어떤 마음가짐이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 남녀가 처음 만나 결혼까지 닿는 과정과 비슷하다고 생각합니다. 첫 만남에서 서로 관심을 갖고, 연애하다가 결혼하게 되는데, 이 과정에서 좋은 시간도 많지만 싸우고 화해하는 힘든 시간도 겪게 되잖아요. 그리고 결혼 후에도 가정생활을 잘 이어가려면 서로 많은 노력이 필요하죠. 영업도 비슷합니다. 처음 고객을 만나 좋은 인상을 남기고, 고객이 필요할 때 우리 제품을 소개하고, 노력 끝에 계약을 성사하고 제품을 납품합니다. 하지만 이것이 업무의 끝이 아니죠. 우리 제품을 사용하는 고객에게 불편함이 없는지 확인하고, A/S가 발생했을 때 신속하고 정확한 처리를 도우며 계속 관심을 갖고 챙기는 것이 진정한 영업이라고 생각합니다. 사람과의 관계에 초점을 두고 긍정적인 태도로 업무에 임한다면, 확실한 보상과 빠른 성장이 있는 것이 영업직무의 매력이고요. 



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16152728" target="_blank">YK건기 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10015" target="_blank">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.