쉐어러스는 세대공감 플랫폼 ‘SEE:NEAR’ 서비스를 운영하는 스타트업이다. SEE:NEAR는 시니어의 경험을 오프라인 강좌 형태로 제공하는 플랫폼 서비스로, 과거와 현재의 만남을 통해 더 큰 미래를 그린다는 목표를 가지고 있다. 자신만의 길을 찾고 있는 사람들에게 시니어의 평범하지만 특별한 경험을 보여주며 서로 소통할 수 있는 연결의 장을 만들고 있다는 쉐어러스! 쉐어러스에서 SEE:NEAR 서비스 운영을 맡고 있는 이은지 매니저를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">SHAREUS
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">이은지 매니저
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852315054_SEU.png" title="201852315054_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 

안녕하세요. 쉐어러스에서 세대공감 플랫폼 ‘SEE:NEAR’ 서비스의 운영 및 커뮤니케이션을 담당하고 있는 이은지 매니저입니다. 시니어 분들과의 커뮤니케이션을 바탕으로 컨택, 미팅, 인터뷰, 강의 개설까지 전반적인 프로세스를 맡고 있어요. 또한 홈페이지 운영을 통해 수강생 분들과의 중간 커뮤니케이션도 맡고 있죠.

&#160;
하나의 클래스가 개설되기까지의 프로세스가 궁금합니다.

우선 다양한 경험을 가진 시니어 분들을 컨택하여 미팅을 잡아요. 미팅 현장에서는 쉐어러스라는 회사가 가진 미션과 가치에 대해 설명해드리고, 어떤 수업을 진행하실 건지에 대해 간단한 이야기를 나누죠. 그다음 인터뷰 촬영을 진행하는데, 강의에 대한 상세 소개와 더불어 시니어 분의 삶에 대한 이야기를 인터뷰에 담아요. 수업 구성 및 개설은 인터뷰 및 시니어 분께서 보내주신 자료를 기반으로 이루어져요.

&#160;
다양한 영역의 시니어를 어디서 발굴하시나요?

주로 많이 들어가서 보는 것은 ‘서울시 50+ 재단’이에요. 이미 함께하고 계신 시니 어분들이 주변 분들을 소개해 주시기도 하시고요. 실제로 찾아보면 다양한 경험을 가진 시니어 분들이 정말 많으세요! 





Interview 01
딸처럼, 손녀처럼 시니어에 다가가다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/20185231514_SEU.png" title="20185231514_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
보수적인 어른에 대한 반감이 큰 요즘, 어떤 시니어를 모시고 어떻게 클래스를 열 것인가에 대한 고민이 많을 것 같아요. 

저희가 가장 많이 노력하는 부분이자 회사가 설립된 배경과 목적이 바로 ‘세대공감’이에요. 저희는 경험, 존중, 공유라는 핵심가치 속에서 가르치는 사람과 배우는 사람이 서로 경험을 공유하고 소통하는 강의를 지향하고 있어요. 이에 6명~10명의 소규모 강의로 진행하여 시니어 분들이 수강생 한 분 한 분과 최대한 많이 소통하실 수 있도록 강의를 구성해요. 경험을 ‘가르치는 것’이 아닌 ‘보여주는 것’, 이 부분이 가장 중요한 기준이 되어야 한다고 생각해요.

&#160;
시니어와의 커뮤니케이션이 까다로울 때는 없나요? 이를 해결하는 노하우가 있다면 살짝 들려주세요. 
물론 있어요. 그럴 때는, 시니어 분들이 저희 부모님과 비슷한 세대이시기 때문에 단순 업무적 관계를 지양하고 딸처럼, 손녀처럼 편하게 다가가려고 노력해요. 또한 전화로, 혹은 메일로 연락을 하면 오해로 인해 기분이 상하는 상황이 발생할 수 있기 때문에, 이렇게 커뮤니케이션을 할 때는 항상 한번 더 생각하려고 해요.

&#160;
홈페이지 운영 역시 맡고 계신다고 들었는데요! 해당 업무에서 꼭 신경을 써야 하는 부분이 있다면 말씀해주세요. 
홈페이지는 유저와 시니어가 만나고 소통하기 위한 공간이에요. 때문에 유저와 시니어 입장을 최우선으로 고려하려고 가장 노력하고 있어요. 




Interview 02
시니어에 대한 이해가 가장 중요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852315113_SEU.png" title="201852315113_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
맡고 계신 업무의 보람과 고충에 대해서도 말씀해주세요. 

제가 컨택한 시니어 선생님의 클래스가 실제로 개설돼 진행되었을 때, 그리고 좋은 일을 한다는 격려를 받을 때 가장 큰 보람을 느껴요. 반면 시니어 선생님을 모시고 강의를 진행하려면 사소한 것 하나에도 꼼꼼히 신경을 써야 하는 것을 업무적 고충이라고 할 수 있을 것 같아요. 항상 메모하고, 정리하고, 한 번 더 확인하는 습관을 기르고 있어요.

&#160;
맡고 계신 업무들에 요구되는 필수 역량은 무엇인가요?

‘시니어’에 대한 이해가 가장 필수 역량이라고 생각해요. 시니어가 가진 특성에 대해 배려와 이해가 없다면 업무를 진행하기 힘들기 때문이에요. 저도 시니어와 관련된 기사를 자주 찾아보고, 또 저희와 비슷한 회사들을 벤치마킹하려고 노력하고 있어요. 

&#160;
실무에 도움이 되었던 경험이 있다면 소개해주세요.

저는 사회복지를 전공했어요. 학부시절 배웠던 노인복지론과 다양한 봉사기관에서 했었던 봉사활동 경험이 실제 시니어 선생님들을 만날 때 많은 도움이 되고 있어요. 이러한 지식과 경험으로 시니어 선생님들을 먼저 이해하고 다가갈 수 있는 것 같아요.


Interview 03
“내 강점을 알아봐 주는 회사를 찾으세요!”
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852315122_SEU.png" title="201852315122_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
사실 ‘시니어와의 만남’은 생소한 분야입니다. 해당 분야를 선택하게 된 계기가 있나요? 

보통 ‘시니어’하면 떠올리는 이미지는 생산의 주체가 아닌 소비의 주체죠. 긍정적 이미지보다 부정적인 이미지들이 많다는 점이 항상 안타까웠고, 시니어에 대한 이미지를 재정립하고 싶었어요. 이 회사에서 일하면서 저 스스로도 시니어에 대한 편견들이 많이 깨졌어요. 다른 분들도 저처럼 시니어에 대한 생각이 바뀔 수 있도록 서로 소통할 수 있는 연결의 장을 만들어나가고 싶어요.

&#160;
쉐어러스의 근무 분위기는 어떤가요?

일하면서 대화를 많이 하기 때문에 서로의 업무와 일정에 대한 존중이 굉장히 커요. 혼자만 바쁜 것이 아니라 함께 바쁘기 때문에 이해해주고 존중해주며 업무를 조율하는 분위기예요. 또한 구성원들 모두 웃음이 많고 밝아서, 회의도 무거운 분위기에서 딱딱하게 진행되지 않아요.

&#160;
쉐어러스의 기업문화를 자랑해주세요!

각자의 상황에 따라 자유롭게 연, 월차를 쓸 수 있다는 것을 자랑하고 싶어요. 또한 스타트업 기업이기에 회사의 문화에 구성원들이 맞춰가는 형태가 아닌, 구성원들이 회사의 문화를 만들 수 있다는 점이 좋아요.

&#160;
마지막으로 취업준비생들에게 따듯한 조언 한마디 부탁드립니다.

저 또한 작년까지만 해도 취준생이었기 때문에 취업의 문이 얼마나 좁은지, 그리고 모두가 얼마나 노력하는지 잘 알고 있어요. 사실 ‘나에게 맞는 회사’란 없는 것 같아요. 하지만 나의 역량을 알아보고 이끌어줄 수 있는 회사는 분명히 있다고 생각해요. 신입이 얼마나 큰 역량을 갖고 있을 수 있겠어요. 어려워하거나 못하는 것으로 판단하고, 다그치는 회사가 아닌 내 강점을 알아봐주는 회사, 그 속에서 함께 더 발전할 수 있는 회사를 선택하고 만나시기를 진심으로 바라요!

쉐어러스에서 SEE:NEAR 서비스 운영을 맡고 있는 이은지 매니저를 만났다.

주니어와 시니어가 공감하고 통합하는 장을 만들다

설계 프로그램, 전반적인 소프트웨어를 사용해본 사람이라면 누구나 한번쯤은 사용에 어려움을 느껴 업체에 기술지원을 받아본 적이 있을 것이다. 사용자의 이러한 애로사항을 해결해주는 기술지원 직무는 즉시 해결뿐만 아니라 프로그램이 더 좋은 방향으로 업그레이드 될 수 있도록 다양한 업무를 진행하는 중요 직무이다. 지더블유캐드코리아에서 기술지원 업무를 담당하는 박인영 사원을 만나 직무에 관한 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">ZWCAD KOREA
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Technical Service Team 박인영 사원 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181121184941_SEU.png" title="20181121184941_SEU.png"> (사진=잡코리아)





&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요, ㈜지더블유캐드코리아 기술지원팀에서 근무 중인 박인영 사원입니다.


&#160;지더블유캐드코리아는 어떤 회사인가요?
 ZWCAD KOREA는 ZWSOFT의 한국 파트너사로 CAD/CAM 솔루션을 개발, 제공하는 회사입니다. 2D, 3D, 모바일 설계 프로그램을 개발하여 제공하고 있으며, 사람이 사람답게 사는 세상을 디자인하는 기업, 설계 소프트웨어 업계를 리딩하는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.



Interview 01
기술지원, 제품의A부터 Z까지모든 부분을 지원하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181121184955_SEU.png" title="20181121184955_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;기술지원팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?
 기술지원팀에서는 제품의 설치부터 사용방법, 기능 등 ZWCAD를 사용하면서 발생한 A부터 Z까지의 모든 문의사항에 대해 지원하고 있어요. 문의에 대한 해결 답변을 지원하는 것과 프로그램을 사용하면서 불편함을 겪지 않도록 기술 지원하는 것이 주된 업무예요. 또, 프로그램 사용 중 발생하는 문제점에 대해 본사의 개발자와 컨택하여, 프로그램 개선사항들에 대해 보고하고 검토하는 역할도 수행해요.


&#160;이 중에서 박인영 님이 담당하신 업무는 무엇인가요?
 ZWCAD 프로그램 사용자가 캐드를 사용하면서 불편함을 겪지 않도록 전화, 원격, 방문 등의 루트를 통해 기술적인 부분을 지원하고 있어요. 이 외에 라이선스 발급 및 관리 업무도 담당하고 있고요. 또, 개발 관련 요청 및 전반적인 이슈들에 대해 검토한 뒤, 이를 본사 개발 부서에 전달해 문제점들이 개선될 수 있도록 돕고, 커뮤니케이션하는 역할을 수행해요.


&#160;간략한 업무적 하루 일과를 소개해주세요.
 오전에 라이선스 발급을 진행하고, 사용자가 문의하는 기술지원 건을 즉시 처리해요. 그 외 사용자 기능 팁 또는 매뉴얼 자료 제작, 프로그램 테스트 등을 진행하고요. 업체에 따라 방문 지원을 하는 경우도 있는데, 이때 사용 방법을 안내해드리고 기타 기술지원을 하고 있어요.



&#160;기술 지원 업무에 가장 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 문제점이 무엇인지 빠르게 인지하고 지원할 수 있는 능력이 가장 중요하다고 생각해요. 또한 CAD 프로그램에 대한 이해도가 우선적으로 밑바탕이 되어줘야 하고요. 마지막으로 즉각적인 지원이 불가할 경우에 사용자가 불편함을 느끼지 않도록 대처하는 커뮤니케이션 능력까지 있다면 더 좋을 것 같습니다.


Interview 02
 개발자의프로그램 개선을돕는 조력자 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/2018112118505_SEU.png" title="2018112118505_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&#160;업무 중 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
 아무래도 기술지원을 통해 프로그램 사용자의 문제점을 해결했을 때가 아닌가 싶어요. 사용자가 서비스에 만족했을 때 정말 뿌듯하거든요. (웃음) 또, 기술지원팀에서 검토 및 보고한 사항들이 실제로 반영되어 프로그램이 개선되었다는 평가를 받을 때 업무의 큰 동기부여가 되는 것 같아요.



&#160; 반대로 힘들었던 순간이 있다면요?
 특별히 업무적 고충이 있지는 않지만 기술지원 시, 간헐적으로 발생하는 현상은 확인이 어려워 해당 부분에 대해 사용자 측의 입장만 듣고 지원하는 경우가 종종 있어요. 이때, 최대한 사용자와 충분한 커뮤니케이션을 하고, 원만히 해결하려 노력하는 편이에요.


&#160;비전공자도 어려움 없이 업무를 수행할 수 있을까요?
 기존의 CAD를 자주 접하여 사용한 경험과 ZWCAD 프로그램에 대한 이해도가 업무를 진행하는데 도움이 돼요. 어느 정도 프로그램에 대한 지식이 있어야 고객사에서 문의하는 내용을 정확하게 파악하고 지원하기가 수월한 건 사실이에요. 그렇기 때문에 CAD 프로그램에 대해 충분히 숙지하고 있다면 비전공자도 업무를 수행할 수 있을 거라고 생각해요.



Interview 03
지더블유캐드코리아,인재 채용에 열려 있는 곳 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181121185017_SEU.png" title="20181121185017_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;많은 회사 중 지더블유캐드코리아를 선택한 이유는 무엇인가요?
 취업을 준비하면서 ZWCAD 프로그램에 대해 알게 되었고, 기존의 CAD 경쟁사 대비 향후 전망이 높고 성장 가능성이 크다고 느껴 지원하게 되었어요. 사실, 지금 현재의 기업 규모도 중요하지만 그에 못지 않게 미래에 얼마나 더 성장할 수 있는지, 그리고 안정적인지도 정말 중요하잖아요. 그런 점에서 가장 많이 끌렸던 것 같아요. 


&#160;가장 마음에 드는 복지제도를 소개해주세요.
 지더블유캐드코리아는 시차출근제를 운영하고 있어요. 때문에 8:30-10:00 중 출근 시간을 자유롭게 정할 수 있죠. 각자 출근한 시간에 맞춰 퇴근 시간 조정이 가능해 개인 여가 시간을 활용할 수 있어 정말 좋아요. 


&#160;채용 과정 중 인상 깊었던 에피소드가 있다면 들려주세요.
 면접에서 탈락했지만 다른 직무로 재지원하여 채용된 직원 분이 있어요. 탈락 후에도 지원을 포기하지 않고, 재도전을 결심한 용기 있는 분이죠. 두 번이나 지원한 이유에 대해 여쭤봤더니 ZWCAD KOREA의 유연한 근무제도와 회사 발전가능성, 그리고 개인의 성장까지 가능한 회사라고 느끼셨대요. 두 번째 채용 면접에서 입사 의지와 포부를 명확하게 전달하셨다고 해요. 
 이 얘기를 듣고 저는 다시 한 번 ‘아 지더블유캐드코리아는 좋은 인재 채용에 정말 열려 있는 기업이구나’라는 걸 느꼈던 것 같아요. 결국 이 분은 최종 합격 결과를 통보 받으셨고, 현재 함께 직장생활을 하고 있습니다. 


Interview 04
직무에 대한 이해는 필수! <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181121185028_SEU.png" title="20181121185028_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&#160;해당 직무에 도움이 될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요!
 자사 기술지원 직무의 경우 CAD 프로그램에 대한 이해도가 가장 중요해요. CAD 프로그램을 많이 접해본 지원자일수록 경험치가 높기 때문에 업무를 익히는 속도도 빠르고요.



&#160;마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 채용 공고에 기입되어 있는 직무와 적성이 맞는지 깊이 생각해보고 지원을 하시길 바라요. 직무를 직접 경험하며 실력을 쌓는 것이 중요하나, 사전에 지원할 직무를 충분히 공부하는 것 또한 많은 도움이 돼요. 어떤 업무의 기본적인 이해도를 익히고 지원하신다면, 입사 후 실력 향상에 큰 도움이 될 것이라고 생각해요.

지더블유캐드코리아에서 기술지원 업무를 담당하는 박인영 사원을 만나 직무에 관한 자세한 이야기를 나눴다.

기술지원, 제품의 A부터 Z까지 모든 부분을 지원하다

아이애드원은 애드원 AD의 광고와 ONE의 하나의 합성어로 ‘단 하나의 광고’라는 뜻을 가지고 있다. 기업명에 담긴 뜻처럼 아이애드원은 온, 오프라인을 아우르는 커뮤니케이션 전략을 제안하는 광고 회사다. 광고주와 끈끈한 신뢰를 쌓고 있는 아이애드원은, 내부 구성원 모두 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 자랑한다. 효율적인 의사소통을 위해 진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력을 키워야 한다고 조언하는 홍준열 대리를 만나보았다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">IADONE 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업지원팀 홍준열 대리
<img title="2017913162145_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162145_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 아이애드원 영업지원팀 홍준열 대리입니다. 2015년도에 입사해서 현재 3년 차 대리입니다. 현재 회사에서 주 업무는 광고주 분들의 광고를 관리해 드리고, 컨설팅을 통해 보다 효율적인 광고 운영을 할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 또한 네트워크 배너 매체를 관리하고 있으며, 영업사원분들의 다양한 문의사항 및 요청사항들을 처리하는 업무를 담당하고 있습니다.
&#160;
아이애드원에 대한 자세한 설명 부탁드립니다. 
아이애드원은 2003년 설립돼 약 14년간 토탈 온라인 마케팅 회사로써 현재까지 성장하고 있는 곳입니다. 다양한 매체와 클라이언트를 보유하고 있으며, 14년간의 노하우를 통한 탄탄한 경쟁력을 갖춘 곳이라 생각해주시면 됩니다. 
&#160;
아이애드원 영업지원팀은 어떤 업무를 맡고 있나요?
첫 번째로 회사 광고주 광고를 관리하고 있습니다. 영업이 아닌 인바운드를 통해 들어온 광고들을 입찰, 컨설팅 등의 업무를 합니다. 두 번째로는 매체 관리입니다. 타겟팅게이츠, 에이스트레이더, 모비온 등 다양한 매체에 관한 문의, 관리, 세팅 등의 업무를 하고 있죠. 세 번째로는 대대행사 관리를 하고 있습니다. 대대행사의 문의사항이나 업무요청 처리 등의 업무를 맡고 있습니다.


Interview 01
진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력은 필수다
<img title="2017913162155_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162155_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
언제부터 영업 직무에 관심을 가지게 되셨나요? 
취준 기간 동안 여러 회사와 직무를 찾아봤어요. 그때 제가 좀 더 좋아하는 일을 찾아야겠다고 결심했죠. 고민 끝에 20대 시절 경험한 서비스업 아르바이트가 생각났어요. 당시 다양한 사람을 만나는 것에 흥미를 느꼈거든요. 그래서 영업 관련 직무에 지원을 준비하게 됐어요. 
&#160;
업무상 스케줄 관리가 중요할 것 같아요. 어떻게 관리하고 계시나요?
온라인 광고 특성상 실시간으로 진행되는 경우가 많아요. 광고주와 영업팀, 협력업체에서 동시에 요청 건들을 주시는 경우가 종종 있거든요. 요청 사항 중 광고주에게 최우선적으로 처리되어야 하는 업무들을 우선 파악한 뒤 꼼꼼하게 처리하려고 노력합니다. 이 외 스케줄은 백업 직원분들과 함께 순차적으로 관리하고 있고요. 
&#160;
흔히 영업은 대화 스킬이 가장 중요하다고 하잖아요. 자신만의 말하기 노하우가 있나요?
실무를 하면서 느낀 점은 광고주 분들 중 나이가 지긋하신 분들이 많다는 점이에요. 이러한 분들 대부분이 온라인 광고 시스템에 대해서 잘 알지 못하세요. 그래서 광고 운영 전반에 관해 최대한 자세히 설명드리려고 노력해요. 광고 시스템은 물론 광고 진행 후 운영 사항에 대해 최대한 알기 쉽게 말씀드립니다. 이처럼 광고주 성향에 맞춰 대화를 한다는 점이 저만의 노하우라고 생각해요. 



Interview 02
재충전의 시간을 통해 도약해야 된다
<img title="2017913162224_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162224_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
반면 업무적인 고충도 있을 것 같아요. 이를 해소하는 나만의 방법이 있나요?
광고주가 온라인 광고를 이용하는 목적은 매출 증가에요. 때문에 목표 KPI에 도달하기 위해 열심히 관리하고, 커뮤니케이션을 많이 합니다. 이를 통해 성과가 나면 광고주와 웃으며 대화할 수 있어요. 하지만 그 반대인 결과가 나올 때도 있어요. 후자의 경우 광고주의 상황이 마치 제 일처럼 느껴져 마음이 좋지 않습니다. 그때마다 제 취미 생활을 축구 관람을 하면서 마음속에 답답한 것을 풀어요. 재충전의 시간을 가지며 새로운 도약을 위한 기회를 삼고 있습니다.
&#160;
해당 직무를 수행하기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요? 
광고주의 어떠한 이야기도 잘 들을 수 있는 경청의 자세. 목표 달성을 위해 끝까지 노력할 수 있는 끈기. 광고주와 업계에 대한 끊임없는 관심. 돌발 상황에 당황하지 않고 해결하는 순발력. 저는 이 4가지를 영업 지원에 주요 역량이라고 생각해요. 


Interview 03
직원에게 충분한 배움의 기회를 주는 곳 ‘아이애드원’
<img title="201791316228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201791316228_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
대리님에게 아이애드원이란 어떤 존재인가요?
기회가 있는 곳입니다. 제 첫 회사로써 새로운 경험과 실수, 배움의 기회를 모두 겪은 곳이라 할 수 있어요. 그만큼 애정이 깊은 직장입니다. 아직은 3년 차라 더 많은 업종의 광고주 분들과 만나, 새로운 광고 관리 경험에 대해 배워야 돼요. 그런 점에서 지속적으로 제게 성장할 수 있는 기회와 원동력 또한 주는 회사입니다. 
&#160;
자랑할 만한 복지나 문화가 있나요?
무엇보다 외부 교육에 기회가 많습니다. 네이버 교육뿐만 아니라, 한국광고총연합회에서 정기적으로 하는 광고 교육 프로그램 등 배우고 싶은 수업에 참여할 수 있는 기회가 제공돼요. 내부 교육과 함께 외부 교육을 통해 역량과 커리어를 확실하게 쌓을 수 있는 장점이 있는 곳입니다. 


Interview 04
잘 듣고 이야기 할 수 있는 경험을 쌓아라
<img title="2017913162240_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/2017913162240_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
영업 직무에 적합한 전공이 있나요? 비전공자라도 영업 직무를 할 수 있을까요?
저도 이 일과는 맞지 않은 전공으로 대학을 졸업했습니다. 비전공자라도 회사 내의 충분한 교육과 외부 교육을 통해 영업 직무를 수행하는데 큰 어려움 없이 할 수 있다고 생각됩니다. 다만 실패를 두려워하지 않고 경험을 많이 쌓아간다면 더욱 빠르게 적응할 수 있다고 생각됩니다.
&#160;
실무에 도움이 될만한 경험 추천 부탁드려요. 
업무상 다양한 사람을 만나야 해요. 그러니 상대방의 이야기를 잘 듣고 이야기할 수 있는 경험이 많이 쌓으면 좋겠어요. 광고주에게 광고 시스템을 이해시키고, 우리에게 맡기도록 설득할 수 있는 스킬이 필요하니까요. 더불어 업무적으로 파워포인트와 엑셀을 많이 사용하고 있으니 해당 툴에 미리 연습하는 것도 추천드려요. 
&#160;
아이애드원에 입사를 꿈꾸는 취준생에게 조언 부탁드립니다. 
처음 도전하는 일에 대한 낯섦과, 현재 본인의 상황에 대해 고민하는 것보단 지금 바로 도전하세요. 일에 대한 배움에 욕구와 열정이 있다면 저처럼 인생의 기회를 얻으실 수 있어요. 사내에 좋은 사람이 많은 것은 물론 다양한 사람을 만날 수 있습니다. 한 번 더 성장할 수 있는 기회를 만들 회사니 망설이지 말고 지원하세요.

효율적인 의사소통을 위해 진심 어린 경청과 탁월한 말재주 능력을 키워야 한다고 조언하는 아이애드원 홍준열 대리를 만나보았다.

진심 어린 경청과 탁월한 말재주가 필요하다

좋은 조건으로, 좋은 철근을 판매합니다. 
&#8203;
&#8203;하나의 제품을 완성시키기 위해서는 기획자, 디자이너, 제작자 등 꽤 많은 인력이 투입된다. 하지만 이렇게 열심히 만든 제품이 누군가에게 유용하게 쓰이지 않는다면 무용지물이다. 그래서 영업사원들은 필요한 사람에게, 판매함으로써 그 제품을 쓸모 있게 만든다. 국내 굴지의 대기업 ‘현대제철’의 철근을 좋은 조건으로 고객들에게 소개시켜주고, 판매하는 김우현 영업사원. 그는 누구보다 열정적으로, 뜨겁게 영업에 열을 올리고 있는 사람이다.
&#160;
<img title="2016419153321_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153321_SEU.jpg">&#160;
&#160;
현대제철 내수영업 김우현 사원
&#8203;습관잡기 동호회인 `CGS`를 운영하며 열정적인 인생을 사는&#160;현대제철 김우현 영업사원을 인터뷰했다.
&#160;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 열정적인 인생을 사는 김우현입니다. 현재 현대자동차 그룹 계열사 현대제철에서 4년째 철근판매영업을 담당하고 있습니다. 그리고 습관잡기 동호회인 ‘CGS’를 운영하고 있습니다. 
&#8203;
현대자동차 그룹 계열사 현대제철에 대해서 소개 부탁 드려요. 현대제철은 전기로와 고로를 동시에 가지고 있는 철강회사입니다. ‘쇳물에서 자동차까지’라는 모토로 철을 생산하여 여러 산업분야의 (부품제작, 자동차강판, 건설자재, 조선용자재 등)제품생산, 그리고 다시 철로 돌아가는 자원순환형 그룹의 시작점에 있습니다. 탄탄한 자동차 그룹의 안정성을 바탕으로 거의 전천후 모든 종류의 철을 생산해낸다는 장점을 가졌습니다. (입사할 때, 포스코PNS, 현대제철 둘 다 합격했지만, 현대제철을 선택했던 이유도 현대자동차그룹이라는 안정성이었습니다.)
&#160;
영업사원으로서 어떤 일을 하고 계시나요? 저는 현재 건설강재사업부 철근영업 파트에 있습니다. 여러 가지 업무가 있지만, 가장 중요한 업무는 현대제철에서 생산해낸 철근을 더 좋은 조건에 많은 수량으로 여러 고객사에 판매하는 일 입니다. 
&#160;
영업사원이 되기까지 어떤 과정을 겪었나요? 학교 방학 때, 삼성 모바일디스플레이(現삼성디스플레이)에서 인턴엔지니어로 일했어요. 학교에서 전공한 재료공학이 실제로 사용되는 기술이었기에 재미있게 일을 했습니다. 하지만 퇴근 후의 시간은 너무 무료했습니다. 당시 천안공장에서 근무했는데 여러 가지 활동할 수 있는 여건이 안 됐거든요. 앞으로 회사생활을 하면서 여러 가지 활동을 할 수 있는 환경이 중요하다는 것을 깨달았던 경험이었죠. 대학교 졸업 후, 전공을 살리면서 사람을 많이 만날 수 있는 직무를 찾다가 ‘기술영업’ 분야에 지원하기로 했습니다. 그리고 4년 전, ‘면접관님 머릿속에 제가 뜨겁게 남아있다면, 그 뜨거움이 식기 전에 놀랄만한 실적을 만들겠습니다.’라는 포부를 드러내면서 현대제철에 입사했습니다. 기술영업으로 시작했지만 지금은 내수영업을 하고 있습니다. 다행히 저에게 더 잘 맞는 직무라서 열심히 일 하고 있습니다. 
&#8203;
입사하기 전, 영업과 관련된 일을 하신 적이 있으신가요? 대학 시절, 영어교육상품을 판매하는 아르바이트를 했어요. 아파트의 모든 집을 다 방문하면서 적극적으로 판매했죠. 그래서 매출도 천만 원 가까이 올렸어요. 노력한 만큼 결과가 있었기에 뿌듯했습니다. 지금 회사를 선택한 것도 그때의 영향이 컸던 거 같아요. 
&#160;
영업하면서 어려운 점은 없나요? 가장 어려운 건 사람을 대하는 겁니다. 학생 때, BtoC 영업을 경험했어요. 그리고 지금은 BtoB를 영업하고 있고요. 고객을 상대하는 것과 기업을 상대하는 것의 차이인데, 그 차이에서 오는 어려움이 있어요. 제가 영업을 선택한 이유가 ‘사람을 좋아해서’인데, 사람이 스트레스로 다가오는 것이 힘들더라고요. 예를 들자면, 좋아하는 사람이고, 마음에 맞는 사람을 만났어요. 하지만 상대방의 이해관계가 있고, 또 영업사원인 저의 목표가 있어요. 그 과정에서 상충하는 차이점을 좁히기 위해서 관계를 이용하거나 부정해야 할 경우가 생기는데, 그것을 받아들이기가 어려워요. 영업에서 하는 ‘관계’와 일반생활에서 하는 ‘관계’의 틈은 생각보다 큽니다. 그것을 바탕으로 제 개인적인 견해를 말씀 드리면, 영업은 ‘사람을 좋아해서’가 아닌, ‘사람을 설득할 수 있는 능력이 있는지’가 가장 중요한 거 같습니다.&#160;&#160; 
&#160;
회사 밖에서는 CGS를 운영하고 있다고 들었습니다. CGS가 무엇인지 소개해주세요. CGS는 ‘Coaching Group System’의 약자로, 습관이나 시간을 서로 관리해주면서 계획한 목표를 달성해가는 동호회입니다. 6~7명의 대학생과 직장인들이 조를 이루어요. 그 속에서 다양한 사람을 만나고 서로 목표를 성취해 나가는 모습을 볼 수 있습니다. 또한, 자신의 모습을 보기도 하고요. 지금까지 500명의 인원이 CGS를 거쳐 갔어요. 지금은 한 기수에 서울, 대전 합쳐서 7~80명씩 진행되고 있습니다.
 어떤 계기로 CGS를 만드셨나요? 정확한 내용은 기억나지 않지만, 한 강사님의 강연을 듣고 엄청난 열정을 느꼈어요. 그때 연사가 ‘제가 오늘보다 내일 성장해 있지 않으면, 지금의 강연을 무시해도 좋다’는 말을 했는데, 그 순간 당장 나를 발전시킬 수 있는 무언가를 해야겠다는 생각이 들었어요. 하지만 빨리 식을 수 있는 열정을 지속하기란 쉽지 않아요. 그래서 다양한 방법을 찾다가 아이디어를 낸 것이 ‘CGS’였습니다. 
&#160;
CGS가 추구하는 목표는 무엇인가요? CGS가 지향하는 것은 ‘변화’입니다. 시간과 경제적인 부담 없이 대학생의 열정과 직장인의 경험을 공유하면서 긍정적인 에너지를 가진 습관을 만들 수 있게 변화시키고 싶습니다. 
&#160;
앞으로의 꿈은 무엇인가요? 지금 회사에서 저의 역량을 잘 드러내면서 인력개발분야에서도 성공하고 싶어요. 또한 CGS를 어디에서나 적용할 수 있는 원페이지 매뉴얼로 발전시켜서 외국에서도 이용할 수 있도록 만들 겁니다. 전 세계 사람들의 긍정적인 변화를 끌어낼 수 있는 영향력을 가진 사람이 되고 싶습니다. 
&#8203;
영업사원을 꿈꾸는 취업 준비생에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 위에서도 말했지만, 영업은 단순히 사람을 좋아한다고 해서 시작하면 마음의 상처를 많이 받을 수 있는 직업인 거 같아요. 그건 꼭 각오하고 도전하셨으면 합니다. 각오가 되어있다면 기업에서 영업은 정말 최고의 학습장소입니다. 생산부터 시작해 구매, 관리 등 모든 과정을 접할 수 있기 때문이죠. 나중에 개인사업을 준비하는 분이 있다면 꼭 영업을 해보라고 조언하고 싶어요. 인생을 살아가면서 필요한 것을 많이 배울 수 있는 직업이라고 확신합니다. 
&#8203;
자료출처 : <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N</a>&#8203;&#160;

현대제철 김우현 영업사원을 인터뷰했다.

현대제철(주), 좋은 조건으로, 좋은 철근을 판매합니다.

60년 전, 독일 디츠횔쯔탈에 위치한 리터스하우젠이라는 작은 마을에 지어진 공장이 글로벌 기업 리탈로 거듭났다. 유구한 60년의 역사 속에서 설립된 한국지사 ㈜리탈도 이제는 설립 25년 차를 자랑하는 기업이 되었다. 이처럼 역사와 전통을 자랑하는 ㈜리탈에서 사회생활의 첫 걸음을 내딛은 새내기 영업사원이 있다고 하여 그를 만나보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		RITTAL
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		반도체 영업팀 
		 이규호 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151316951_SEU.png" title="202151316951_SEU.png">&#8203;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하십니까. 지난 2월, 코로나 19로 얼어붙은 취업 시장에서 리탈의 취업문을 연 신입사원 이규호입니다. 현재 반도체 영업팀에서 신입 영업사원으로 일하고 있습니다.


&#160;

	
		사원님께서는 반도체 영업팀에서 어떤 업무를 진행하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원으로서, 고객들과 소통하며 반도체 제조 공정장비 또는 유틸리티 설비에 들어가는 패널에 대한 솔루션을 제공합니다. 
또한, 고객의 방문부터 제품 출고까지의 전 과정에서 영업 지원, 생산, 설계, 구매, 품질, 재정, 마케팅팀 등 많은 부서의 지원을 받으며 ㈜리탈의 매출을 담당하고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			섬세한 복지와 에너지 가득한 동료들이 함께하는 ㈜리탈
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151316109_SEU.png" title="202151316109_SEU.png">&#8203;
&#160;

	
	근무하신 지 3개월 정도 지나셨는데요. 실제로 일해보니 팀 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초기에는 아무래도 업무에 집중하는 선배님들께 대화를 꺼내기가 어렵고 눈치가 보이기도 했습니다. 
하지만 감사하게도 팀원분들께서 먼저 다가와 주시고, 재치와 센스 있는 농담으로 분위기를 풀어주셨습니다. 
너무 조급하게 생각하지 말고 천천히 성장하자는 격려를 통해 밝은 분위기 속에서 일을 배우고 있습니다.



&#160;

	
㈜리탈에 다녀서 좋은 점을 자랑해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시차 출근제도가 있어서 희망하는 시간대에 출퇴근할 수 있습니다. 오전에 급한 용무를 처리하거나 퇴근 이후 친구와의 약속을 조율할 수 있는 점이 매우 좋습니다. 
또한, ㈜리탈에서는 다양한 교육과 이벤트를 지원해주고 있는데요. 저는 영어 회화 교육을 통해 영어에 대한 자신감을 회복하며 글로벌 기업의 일원으로서 성장하고 있습니다. 
식목일 이벤트에서는 팀원들과 함께 토마토, 파 등의 채소를 키우며 더욱더 친해질 수 있었고, 외식상품까지 걸려있어 활동에 적극적으로 참여하는 동기가 되었습니다.






	Interview 02


	
		
			건전한 조직문화로 직원과 함께 성장하는 기업
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021517105048_SEU.png" title="2021517105048_SEU.png">&#8203;
&#160;

	
㈜리탈에 입사해야 하는 이유는 무엇일까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
워라밸이 중요한 시대입니다. ㈜리탈은 다양한 복지제도를 통해 일과 삶의 균형을 지원하는 기업입니다. 
수직적인 조직문화에 대한 두려움을 가지고 계신다면, 외국계 기업인 리탈을 찾아주시기 바랍니다. ㈜리탈은 열린 기업입니다.
임직원과 소통하는 기업, 내가 위기에 처했을 때 바로 얘기하면 도와줄 수 있는 기업을 찾으신다면 리탈이 정답입니다.


&#160;

	
㈜리탈에 근무하시면서 이루고 싶은 목표가 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원인 만큼 리탈을 찾아주신 고객의 머릿속에 ‘이규호’라는 사람을 각인시키는 게 목표입니다. 
영업사원이란 고객과 소통을 전제로 시작한다고 생각합니다. 이 소통에서 고객이 나를 기억해줘야 재방문할 기회를 얻고, 그렇게 재방문이 이루어지면 고객과 친밀한 관계를 형성할 기회가 주어지겠죠. 
내가 판매하고자 하는 제품 위주의 대화는 피하고, 고객이 원하는 솔루션을 중점으로 대화를 이끌 것입니다. 
그러면서도 대화의 주도권을 쥘 수 있도록 커뮤니케이션 스킬을 키우며 목표를 달성해 나갈 것입니다.







	Interview 03


	
		
			영업사원에게 필요한 것은 소통 능력과 자신감
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513161033_SEU.png" title="2021513161033_SEU.png">
&#160;

	면접 때 받았던 질문 중 가장 인상적이었던 질문은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“아르바이트를 많이 하셨네요. 아르바이트를 통해 어떤 것들을 배우셨습니까?”라는 질문이 기억에 남습니다.
이 질문을 통해 아르바이트로 배운 점을 생각해보는 계기가 되었습니다. 또한, 제 답변을 들으신 면접관께서 “삶에 있어서 매우 좋은 경험을 했다”고 격려해주셨는데요.
지난날 학교생활과 아르바이트를 병행했던 힘든 시간에 대해 위로가 되었습니다. 
요즘에는 지원자를 극한으로 몰아붙이는 압박 면접을 진행하는 기업도 많은데, 지원자에 대한 따듯한 한마디를 건네주는 ㈜리탈의 조직문화를 확인할 수 있는 시간이었습니다.


&#160;

	
마지막으로 영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저 역시 신입사원이기에 큰 조언을 하긴 어려우니, 진솔하게 제 얘기를 전해드리겠습니다.
저는 영업직무에 필요한 역량을 키우기 위해 남들과 소통하면서 당당해지고 자신감을 가지려고 매우 노력했습니다. 
주변 지인들과 대화하면서 상대의 말을 경청하였고, 문제점이 있다면 같이 해결해주고 공감할 부분이 있다면 공감을 하였습니다. 
또한, 직장생활을 시작하기 전에 다양한 아르바이트를 거치면서 수많은 사장님, 수많은 손님을 만나왔는데요.
오랜 기간 근무한 사람들에게 일을 배울 때 필요한 태도와 자세를 미리 경험하다 보니 영업직무에 도움이 많이 되었습니다.
 
취준생 여러분, 생각하고 실천하는 자만이 성공을 얻는다는 교훈이 있습니다. 
쉬고 싶고 놀고 싶은 수많은 유혹을 뿌리치고, 취업 성공을 위해 자기소개서를 개선해 나가거나 면접 예상 질문의 답하는 연습을 해보세요.
이 연습을 꾸준히 하다 보면 이제는 글을 보는 사람이 아닌 글을 쓰는 사람이 될 것입니다. 
코로나 19의 위기 속 힘든 여정에 대한 보답을 받았으면 좋겠습니다. 모두 응원합니다!









&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/rittal" target="_blank">리탈의 인재상은? 슈퍼기업관 바로가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10015" target="_blank"> 지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

㈜리탈에서 사회생활의 첫 걸음을 내딛은 새내기 영업사원이 있다고 하여 그를 만나보았다.

리탈과 함께 성장하는 신입 영업사원

음원 파일이나 인터넷 강의를 다운 받을 때, ‘DRM’이라는 단어를 들어본 적이 있을 것이다. DRM은 Digital Rights Management의 약자로, 디지털콘텐츠의 무단 사용 및 불법 복제를 방지하는 저작권 보호 기술을 말한다. 파수는 이러한 DRM 기술을 세계 최초로 상용화한 국내 1위 EDRM 기업이다. 글로벌 소프트웨어 리딩 업체로 성장하고 있는 데이터·소프트웨어 보안기업, 파수 개발팀의 소민섭 사원을 만나 개발 직무에 대한 이야기를 들어보았다.
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<img title="201645165317_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201645165317_SEU.jpg">&nbsp;
 개발자는 해결사이자 개척자
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안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 파수 개발본부 개발1팀 소민섭 사원입니다. 파수에는 2015년 1월에 신입사원으로 입사해서 이제 2년차가 되었네요.
&nbsp;
파수에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 파수는 개인정보보호부터 프로그램 오류 검출까지, 다양한 영역에서 보안 시스템을 개발하고 있는데요. 저는 Fasoo Enterprise DRM(이하 FED) 5.0라는 서버를 개발하고 있는데요. FED는 암호화를 통해 파일을 허용된 범위 내에서만 사용하도록 제어함으로써 정보 유출을 방지하는 프로그램입니다. FED는 사용자 정책을 수립하는 관리자들을 위한 DRM 서버와 사용자 편의를 위한 결제시스템 역할을 수행하는 FAST 서버로 나뉘는데, 둘 다 개발하고 있어요. 근래에는 DRM을 사용하지 않는 회사에도 보안문서를 전달할 수 있는 외부전달 기능도 개발했습니다. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 정해진 근무시간은 9시부터 6시까지인데, 저는 한 시간 정도 일찍 출근해서 오늘 할 업무를 체크하고 To do list를 작성합니다. 서버 쪽은 이슈 공유가 많이 필요하다 보니 일주일에 3번, 아침에 10~30분 정도 회의 시간을 가져요. 그 이후엔 저희가 자율적으로 계획한 스케줄에 따라 근무하기 때문에 유동적으로 업무를 진행합니다. 어떻게 개발할지 계속 논의해야 하기 때문에 다른 팀과 협업할 일이 많은데, 주로 Product Director와 QA팀과 함께 개발, 제품 업데이트, 장애 지원 같은 업무를 진행하는 편입니다. 
&nbsp;
개발자에게 필요한 역량 3가지만 꼽아주신다면? 협동력, 책임감, 직무 전문성입니다. 계속 얘기하지만 개발은 협업에서 시작한다는 사실을 잊으면 안돼요. 자율적인 업무 스케줄에 따라 근무할수록 스스로 해결해야 하는 부분이 많다 보니, 협동력과 책임감이 더 중요해지죠. 일에 차질이 생겼을 때 바로 소통하지 않으면, 프로젝트 전체에 더 큰 손해를 끼치게 되거든요. 또한, 개발 직무는 조금만 잘못해도 사용자에게 바로 영향을 끼치기 때문에 직무 전문성은 물론 갖추고 있어야겠죠.
&nbsp;
개발자로서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 개발은 단기간에 뚝딱 해결할 수 있는 업무가 아니에요. 물론 하나의 서버나 프로그램을 개발하는 데까지도 오래 걸리지만, 특히 개발한 프로그램이 제대로 작동이 되지 않을 때 더 많은 시간이 소요됩니다. 오랫동안 문제를 해결하기 위한 방법을 고민하기 때문에, 문제가 해결했을 때가 가장 뿌듯합니다.
&nbsp;
현재 업무에는 주로 어떤 개발 툴을 사용하나요? DBMS(데이터베이스관리 시스템) 툴은 Oracle, MySQL, 네트워크 툴로는 Filddler를 주로 사용해 개발하고 있습니다.
&nbsp;
어떤 사람에게 개발직무를 추천하고 싶나요? 하나의 문제에 대해 깊이 생각하고, 해결하려고 하는 의지가 있는 사람에게 추천해 주고 싶습니다. 문제를 해결할 때 정해진 방법은 없어요. 하나의 문제를 해결하기 위해서는 끊임없이 고민을 해야 하기 때문에 깊이 생각하는 습관이 필요합니다. 또 개발자는 해결사이면서 새로운 길을 발굴해내는 개척자가 되어야 합니다. 스스로의 의지가 없다면 쳇바퀴에 갇힐 수 밖에 없고, 그럼 좋은 개발자가 될 수 없죠.
&nbsp;
<img title="201645165351_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201645165351_SEU.jpg">&nbsp;
&nbsp;
머릿속에 있는 것을 직접 개발하는 연습을 해야 
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파수에 입사하기 위해 어떤 점을 어필하셨나요? 아무래도 개발이 전문성이 중요한 직무다 보니 관련 능력을 가장 어필했는데요. 저의 경우 학창시절에 리눅스, 컴파일러, 네트워크, 이 세 개가 기본적으로 들어가는 프로젝트를 많이 했었는데, 이러한 경험이 지원한 직무와 잘 맞아 떨어졌어요. 또 개발은 협업이 기본이 되는 직무이기 때문에 친화력도 함께 어필했고요.
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개발 능력을 기르기 위해 어떤 노력을 했나요? 컴퓨터 소프트웨어학과를 전공했는데요. 주로 DB, 네트워크와 관련된 부분을 많이 배웠는데요. 그 덕에 실습 프로젝트에 참여할 기회가 많았어요. 실제로 한 개발 프로젝트 당 3개월 정도 걸리는데, 대학생 때 15개나 되는 프로젝트에 참여했으니까요. 동기들하고 ‘이게 될까? 안될까?’ 얘기하다가 직접 개발한 게 우연찮게 공모전에서 좋은 성적을 거두기도 했고요. 이런 경험들이 입사하는 데 많은 도움이 되었어요. 
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기억에 남는 면접 질문은 무엇이었나요? 학생 시절에 VR(가상현실) 기술을 이용한 모바일 게임 프로젝트를 진행한 적이 있어요. 스마트폰 액정에 접촉하지 않고도, 손동작을 인식해 허공에서 알까기를 하는 프로그램이었는데요. 면접 질문이 ‘그때 개발했던 것을 지금 다시 개발한다면 얼마 만에 완성할 수 있겠는가?’였어요. 그 프로젝트가 기억이 나야 개발을 할 수 있는데, 오래 전의 프로젝트에 대해 그렇게 질문하시니까 당황스러울 수 밖에 없었죠. 그런데 마침 그 프로젝트의 코드가 기억이 나더라고요. 그 덕에 당시 3개월짜리 프로젝트였는데, 지금 개발하면 1주일 내로 개발할 수 있다고 대답했습니다.
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공유를 통해 함께 성장하는 회사
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파수에 어떻게 입사하게 되었나요? 파수 사옥 주변에서 대학 동기들과 프로젝트를 진행한 적이 있는데요. 그 때 파수를 알게 됐어요. 당시 카페테리아에서 직원들의 대화를 자주 듣곤 했는데, (웃음) 정말 자유분방한 기업 같더라고요. 특히 직급이 낮더라도 자신의 의견을 피력하는 모습이 인상 깊었어요. 또 점점 보안이 중요한 이슈로 대두되고 있는 만큼, 분명 보안에 대한 수요도 점차 증가할 거라는 생각도 들었고요. 채용 설명회를 통해 사내 분위기나 업무 환경을 체험해본 후에 확신을 갖고 파수에 지원하게 되었습니다.
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파수의 어떤 조직이라고 표현할 수 있을까요? 파수는 ‘아프리카 들개’ 같은 조직이라 표현하고 싶어요. 아프리카 들개들은 기본적으로 무리를 지어 생활하고, 사냥한 먹잇감을 독식하지 않고 사냥이 불가능한 들개와 공유하며 공생하죠. 앞서 언급한 것처럼 개발을 하기 위해서는 협업을 반드시 해야 합니다. 그렇기 때문에 대화와 토론을 통해 계속 이슈를 공유하죠. 업무에 대한 지식이 부족하다고 무시하는 게 아니라 오히려 교육을 통해 신입의 성장을 돕는 회사예요. 이제 막 입사한 사회 초년생에게도 어필할 기회가 주어지는, 수평적이고 자유로운 회사기도 하고요.
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파수의 사내 교육이 잘 되어 있기로 유명한데, 자세하게 설명해주실 수 있나요? 일주일에 한 번씩 세미나를 통해 지식이 많은 사원들이 신입들에게 기술을 교육하는 시간을 갖고 있어요. 팀 별로 교육 내용이 다른데요. 저희 팀은 신입 개발자들이 설계부터 시작해서 한 프로그램의 구조를 짜와서 그 내용을 발표하고 사원들이 피드백해주는 형식으로 진행되고 있어요. 부족하거나 더 고려해봐야 할 점을 짚어주시면 다음엔 그 부분에 대해 더 유심히 고민해보게 돼요. 그 덕에 많이 발전할 수 있었죠.
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자랑하고 싶은 파수만의 기업 문화가 있나요? 파수에는 Fasoo Monday Talk(FMT)라는 특별한 학술 세미나가 있어요. 매주 월요일 아침, 2명의 발표자가 주제를 자유롭게 정해 10~15분 정도 발표하고, 직원들과 생각을 공유하는 자리인데요. 직급에 상관없이 누구나 발표할 수 있는 것이 특징이에요. 개발은 한 분야에 대해 깊게 파고들어야 하는데, 해당 자리를 통해서 꾸준히 다양한 분야에 대해 배울 수 있어 좋습니다. 가장 인상 깊게 들었던 FMT 주제는 심리학인데요. 개발과 심리학은 거리가 멀어 보이지만, 저는 늘 사용자를 생각하는 개발 직무일수록 심리학과 관련이 깊다고 생각하기 때문에 관심 있게 들었습니다.
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개발자를 꿈꾸는 후배들에게 선배로서 조언해주시고 싶은 게 있나요? 계속 어려운 문제를 해결해나가는, 늘 ‘왜?’라고 질문하는 개발자가 되세요. 우리가 당연하게 ‘1+1=2’라고 생각하지만 사실 이 수식을 증명하는 논문만 수십 페이지거든요. 개발도 ‘이게 왜 이렇게 됐지?’하고 계속 생각해보고, 생각한 걸 직접 개발해보는 연습을 꾸준히 하시면서 장인정신을 키워 나가시길 바랍니다. 취업을 준비할 때는, 지원하는 직무와 나의 어떤 점을 연결시킬 수 있을지 깊이 고민 해보고, 면접에서 본인을 최대한 어필할 수 있도록 준비하세요.
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 본인뿐만 아니라 다른 사람에게까지 긍정적인 영향을 미치는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. 그렇기 위해선 단순히 생계 수단으로만 생각되는 일이 아니라 스스로 의지를 갖고 해낼 수 있는 일을 선택해야 하겠죠.
&nbsp;임경희 인턴기자 noche77@
&nbsp;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/super/fasoo" target="_blank"><img title="20164894119_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164894119_SEU.jpg"></a>&nbsp;
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오스템 임플란트는 국내 최초로 ‘치과용 임플란트’를 개발하고 시장을 개척한 대한민국 대표 임플란트 전문 기업이다. 아시아/태평양 1위, 세계 4위의 글로벌 기업인 오스템임플란트 덴올제품팀에서 CG와 종합 편집을 담당하고 있는 정해용 과장에게 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 OSSTEM IMPLANT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	덴올교육팀 
		정해용 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211110114152_SEU.png" title="20211110114152_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	 간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 저는 2019년 3월에 입사하여, 덴올본부 덴올TV운영실 덴올제품팀 소속으로 영상제작에서 CG를 담당하고 있는 11년차(현 회사 3년차) 정해용 과장입니다. 


&#160;

	
 덴올제품팀의 업무와 본인의 담당 업무를 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올제품팀에서는 오스템임플란트에서 판매하고 있는 제상품에 관한 홍보영상제작과 오스템임플란트에서 진행되는 각종 협회, 학회 행사들의 방송진행 및 영상제작관리 등을 담당하고 있습니다. 
팀 내에서 저의 업무는 영상종합편집과 CG제작인데요. 제상품 홍보영상에 대한 콘티회의부터 촬영준비지원과 촬영현장에 참여하고 있으며 영상에 들어가는 모든 CG를 직접 제작하고 있습니다. 또한 협회/학회 행사에 필요한 방송화면그래픽을 제작하고 라이브자막 송출까지도 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			지속적인커뮤니케이션이 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211110114159_SEU.png" title="20211110114159_SEU.png"> &#160;

	
	 촬영 전후에 챙겨야 하는 사항에는 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제상품 홍보영상 촬영 전에는 촬영에 필요한 제상품들을 미리 확인합니다. 그리고 촬영 시 CG제작을 염두에 두고 촬영이 진행될 수 있도록 담당 PD, PM과 지속적으로 커뮤니케이션합니다. 촬영 후에는 계획한대로 촬영이 잘 이루어졌는지 확인하고 시나리오, 콘티에서 두고 있는 주요 포인트가 무엇인지 파악하며 제작을 진행하게 됩니다.


&#160;

	
 제상품 홍보영상 제작을 하실 때는 어떤 부분에 주안점을 두나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 제상품에 대한 정확한 정보가 전달될 수 있도록 텍스트를 여러 번 확인하며 작업합니다. 임상내용이 맞게 제작되었는지 확인하며, 마케팅적으로 제품의 특장점을 잘 살릴 수 있는 비주얼의 영상을 디자인하려고 노력하고 있습니다. 


&#160;

	
 업무적 고충과 이를 해결하기 위한 대안은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영상을 제작할 때, 여러 부서사람들과 커뮤니케이션을 통한 협업이 필요하기 때문에 쉽지 않은 부분들이 많습니다. 하지만 여러 번의 미팅을 통해 의견을 하나로 모을 수 있고, 계획했던 대로나 원했던 정도의 결과물이 완성되면 그만큼의 성취감도 얻을 수 있다는 점이 장점이라고 생각합니다. 그리고 업로드 된 영상의 조회수가 많이 나오거나 제품에 대한 구매로 연결되었을 때 보람을 느낄 수 있었던 것 같습니다. 


&#160;

	
 업무 중 가장 기억에 남는 에피소드는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자사에서 주최하는 ‘오스템 미팅’이라는 컨퍼런스에 들어가는 여러가지 CG를 제작한 적이 있습니다. 이틀 동안 행사가 진행되는 동안 제가 만든 CG들이 녹화현장과 온라인 방송에서 잘 쓰이는 것을 보고 뿌듯했던 경험이 있습니다. 



	Interview 02


	
		
		 업무환경 최상의오스템임플란트
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021111011426_SEU.png" title="2021111011426_SEU.png"> &#160;

	
 어떤 커리어패스를 통해 오스템임플란트에 입사하게 되었나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
언론영상을 전공하여 PD가 되려 했으나 평소 흥미를 가지고 있던 컴퓨터그래픽에 관심이 생겨 아카데미를 통해 교육을 이수하고 그래픽 디자이너로 첫 회사에 취업하게 되었습니다. TV CF와 홍보영상 등을 제작하다가, 방송국으로 이직하여 영상디자인 부서에서 5년이상 방송관련 그래픽을 제작하였습니다. 포스트 프로덕션과 방송국을 거치면서 3D영상 제작과 2D디자인을 두루두루 활용하게 되었던 것 같습니다. 현재 회사는 앞으로의 성장 가능성에 대한 비전이 마음에 들었고, 제가 원하는 직종이 있어 지원하게 됐습니다.


&#160;

	
 오스템임플란트에 근무하며 가장 좋은 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 좋았던 점은 근무 분위기인 것 같습니다. 저희 본부는 컨텐츠 제작이 바쁘게 이루어지는 부서다 보니 일할 때는 치열하게 일하고, 평소에는 딱딱하지 않고 편하게 근무하는 편입니다. 그리고 구내식당이 잘 되어있어 점심시간을 효율적으로 이용할 수 있고, 사내카페도 회사에서 지급된 포인트로 저렴하게 이용 가능하여 좋습니다.


&#160;

	
 신입 혹은 경력직에 대한 사내외 교육이 있다면 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사내에서는 입사자 대상으로 관련 직무교육과 기본공통교육 프로그램이 있어 회사에 빠르게 적응할 수 있도록 도와줍니다. 팀에 배치된 이후에는 본인이 원하는 교육을 별도 신청하여 사외교육도 받을 수 있도록 제도가 따로 마련되어 있습니다. 



	Interview 03


	
		
			제작툴은 기본,임상 및 제품에 대한 지식도 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211110114213_SEU.png" title="20211110114213_SEU.png"> &#160;

	
 영상 CG제작 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기본적으로 영상 제작에 대한 이해가 필요하고, 3D 제작툴(Maya)이나 2D 제작툴(Adobe)을 이용하여 CG제작이 가능해야 합니다. 여기에 제작 진행에 필요한 커뮤니케이션 능력도 필요합니다.


&#160;

	
 덴올제품팀에 입사하려면 어떤 준비과정이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입의 경우 본인의 역량을 보여줄 수 있는 영상 포트폴리오 준비가 필요합니다. 텍스트로 된 내용을 비주얼적으로 표현하는 연습을 많이 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 경력직의 경우, Full CG영상도 제작하기 때문에 제작에 필요한 커뮤니케이션 능력과 최소한 하나의 영상을 완성시킬 수 있는 능력이 필요하지 않나 생각합니다. 그리고 임상지식과 자사제품에 대해 끊임없이 공부할 수 있는 자세 또한 필요할 것 같습니다.

아시아/태평양 1위, 세계 4위의 글로벌 기업인 오스템임플란트 덴올제품팀에서 CG와 종합 편집을 담당하고 있는 정해용 과장에게 자세한 이야기를 들었다.

영상 종합 편집과 CG제작을 담당하는 PD

허그인의 신성국 대표를 만나, 허그인이 가진 가치와 나눔의 아름다움에 대해 이야기해보았다. 


허그인, 나눔을 즐기는 문화를 만드는 브랜드

데이터 분석을 통해 물류 흐름과 가용성에 최적화된 계획을 세우는 김명인님에게 자세한 이야기를 들었다.

이케아코리아 물류 흐름을 관리하는 물류 분석 전문가

인류의 건강증진을 위해 힘쓰는 국내 최고의 제약회사 한미약품. 지속적인 R&D 투자를 통해 제약 및 바이오 산업의 미래를 선도하고 있다. 독성평가팀은 약들이 최종 시판되기 전, 다양한 실험과 예측으로 부작용을 막는 중대한 업무를 맡고 있다. 오로지 건강과 안전을 위해 끝없이 연구하고 고민하는 한미약품 연구센터 독성평가1팀 임진혁 연구원을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">HANMI
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">독성평가1팀 임진혁 연구원
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018912101721_SEU.png" title="2018912101721_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 한미약품 연구센터 독성평가1팀에서 근무 중인 임진혁입니다. 2016년 하반기 공채로 입사해 현재 3년차 재직 중이에요.

&#160;독성평가팀에서는 어떠한 업무를 진행하나요? 담당 업무도 설명 부탁드려요.

독성평가팀은 1팀과 2팀으로 나뉘는데요. 독성평가1팀은 항암신약후보물질에 대한 효능 시험과 항암 및 바이오 신약후보물질의 독성시험을 수행하고 있어요. 독성평가 2팀은 바이오 신약후보물질의 효능시험을 담당하고 있고요.
저는 연구센터에서 회사 내부에서 이뤄지는 실험, 즉 In House 독성시험을 담당하고 있죠. 주로 In vivo(생체내 실험)를 통해 신약 후보물질의 독성평가를 진행하고 있어요.

&#160;독성평가는 어떤 프로세스로 진행되는지 궁금해요.

연구센터에서 개발되는 수많은 신약 후보물질 중, 약물 효력이 가장 우수한 물질을 대상으로 독성평가를 진행해요. 독성 용량을 설정하고, 해당 후보물질의 Mechanism(생체 내에서 특정한 기능을 수행하는 구조)을 고려해 평가를 하게 돼요. 또 on-target effect(예상 효과)가 나타날 장기와 증상에 관련된 문헌 조사도 진행하죠. Biomarker(생체지표)를 추가로 평가하기도 해요. 시험이 마무리 되면 용량에 따른 임상증상, 혈액검사, 조직검사 등을 종합적으로 분석해 평가해요.


Interview 01
연구원에게는 ‘통찰력’이 필요하다 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/201891210261_SEU.png" title="201891210261_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;독성평가 연구원이 갖춰야 할 필수역량은 무엇인가요?

독성시험은 평가 요소가 다양해서 하나의 지표로만 평가할 수 없어요. 혈액검사, 조직검사 등 종합적으로 평가 수치를 산출하고, 결론을 내릴 수 있어야 하거든요. 예를 들어, 독성 시험 시 체중 감소와 함께 혈액검사 지표들의 변화가 나타날 수 있는데요. 이러한 변화가 약물의 독성에 의한 변화 인지, 약리적인 작용에 의해 체중이 빠져 나타나는 변화인지를 판단할 수 있어야 해요. 이처럼 다양한 결과 속에서 결론을 도출하기 위해선 통찰력이 필요하죠. In vivo(생체실험)의 이해도 필요하고요. 
&#160;그 동안 어떤 약품의 독성평가를 담당해 오셨나요?

2018 AACR 학회에서 발표된 항암신약 후보물질인 ‘급성 골수성 백혈병 치료제(HM43239)’, ‘간암 치료제(HM81422)’ 등의 평가를 담당했어요. 이 밖에도 한미에서 개발한 플랫폼 중 하나인 ‘LAPS-Carrier(약물수송운반체)’가 있는데요. 이를 통해 나타난 당뇨병 치료제, 비만 치료제 등과 같은 바이오신약 후보물질에 대해 In House 독성평가를 수행했어요.

&#160;약물이나 증상에 따라 평가도 달라질 것 같아요 

맞아요. 약물에 따라 장기에 미치는 영향이 달라지거든요. 독성평가를 위해 고용량으로 투여를 하면 Side effect(유해 반응)가 필수적으로 나타나기도 해요. 이러한 증상들이 약물의 기전에 의해 나타나는 on-target effect일 수도 있고 예기치 못한 off-target effect(변수)일 수 있어요. 따라서 기전에 의해 예상되는 Biomarker, target organ(예상표적장기)를 고려해 독성시험을 수행하고 있죠.



Interview 02
독성평가, 생명과 직결된 중요한 역할 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/201891211859_SEU.png" title="201891211859_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;업무를 할 때, 가장 보람된 순간은 언제인가요? 

약이라는 것이 과다하게 사용되면 독이 되잖아요. 이처럼 효능이 좋은 신약 후보물질이라도 용량이 많이 높아져야 독성이 생길 수 있거든요. 반면에 조금만 높아져도 독성이 생기는 경우도 있죠. 후자의 경우, 차후 임상시험에서 위험할 수 있고요. 이러한 부분을 사전에 예방하는 일을 한다는 게 뿌듯했어요. 

&#160;이 직무의 매력은 뭐라고 생각하세요? 

독성평가에서 발견된 유해 반응이 발생한 원인을 역추적하는 과정이 재미있어요. 평가를 위한 일련의 과정들 속에서 많은 고민을 해야 하고, 시간도 오래 걸리지만 늘 새로운 공부를 할 수 있는 게 매력적이에요.

&#160;많은 제약회사 중, 한미약품을 선택한 이유는 무엇인가요?

기업이 발전하기 위해서는 현재 기술에 안주하는 것이 아니라 새로운 기술 발전이 이뤄져야 한다고 생각해요. 취업준비를 할 때, 이 부분을 중점에 두고 기업 조사를 했어요. 특히 기업이 R&D에 대한 투자를 얼마나 하는지도 집중적으로 살펴봤어요. 한미약품은 미래 성장 가치에 대해 끊임없이 고민하고 있었고, R&D에 많은 관심과 투자를 쏟고 있어 지원했어요. 

&#160;해당 직무를 선택한 이유도 궁금해요.

효과가 없는 약은 없어요. 그러나 예기치 못한 부작용이 발생해 인체에 치명적일 거라면 시판이 불가하죠. 그만큼 독성평가는 중요한 일이에요. 1960년대에 발생한 ‘탈리도마이드 베이비’의 사례가 유명한데요. ‘탈리도마이드’는 입덧 치료제로 시판이 허가된 약물이었죠. 하지만 이 약을 복용한 임산부들에게서 기형아가 태어났어요. 독성평가가 좀 더 세분화 돼, 이뤄졌다면 최악의 사태를 막을 수 있었겠죠. 이 후로 In vivo 실험 평가에 대한 항목이 더욱 세분화 됐고 또, 평가 기준에 대해 다양한 논의가 현재도 이뤄지고 있어요. 이러한 부작용들을 막기 위한 사명감으로 독성평가 직무를 선택하게 됐어요.



Interview 03
의견 개진이 자유롭고, 수평적인 조직문화 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/9/2018912101740_SEU.png" title="2018912101740_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;앞으로 한미약품에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

한미약품에는 pipeline(연구화 단계의 프로젝트)이 많이 있어요. 현재 임상시험을 진행중인 후보물질들도 많이 있고요. 제가 In house를 통해 시험을 진행했던 후보물질들이 최종 시판까지 가는 것을 보고 싶어요. 

&#160;한미약품에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!

회사에서 삼시세끼를 제공해줘서 좋아요. 연구소가 화성에 있는데, 서울에서 출퇴근 하는 사람들을 위해 통근버스를 지원하는 것도 좋고요. 복장도 자유롭고, 자유로운 복장 만큼 조직 문화도 수평적이에요. 상급자에게 본인의 의견을 얘기하면 그 의견을 존중해주시는 건 기본이고 실제 반영이 되는 문화가 가장 마음에 들어요. 

&#160;직무 특성 상, 석사 이상의 학력을 우대하고 있잖아요. 진입 장벽이 많이 높은가요?

보통 상하반기 채용공고에서 석사 이상의 학력부터 채용이 가능한 경우가 있어요. 반면, 수시채용에서는 생물학 등 In vivo실험 관련된 전공은 학사 출신도 지원이 가능하죠.

&#160;마지막으로 지금 이 인터뷰를 보고 있을 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

먼저 지원을 희망하는 회사와 직무에 대해 깊이 공부를 하는 것이 좋아요. 회사가 어떤 연구를 했고 또, 어떤 과제를 수행했는지 말이에요. 열심히 공부를 하고 면접을 본다면 분명 좋은 결과가 있을 거예요!

한미약품 연구센터 독성평가1팀 임진혁 연구원을 만났다.



유해 반응 발생 원인을 역추적하다, 독성평가

포스코그룹 계열의 종합상사로 인기 웹툰 ‘미생’의 작품 속 배경이 된 회사이다. 주요 거래 품목은 원자재와 기계류 등이며, 무역 외에 인프라 프로젝트 오거나이징, 자원개발 및 투자 등 다양한 업종을 아우르는 종합사업회사로 도약하고 있다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420104028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104028_SEU.jpg"> </center>
&#160;
<프로필> 화섬원료팀 최준호 과장 
최준호 과장은 대학에서 생명과학을 전공하고, 2007년 12월 대우인터내셔널에 입사해 화섬원료팀에서 8년째 근무 중이다. &#160;
<center><big>
 
未生에서 完生으로 다이내믹한 상사맨을 꿈꾼다면!</big></center><big>
<center> </center></big>
대우인터내셔널의 화섬원료팀에서는 어떤 일을 하나요? 
저는 입사 후, 계속 화섬원료팀에서 일했습니다. 팀이 신설된 게 2006년이니까 제가 입사하기 얼마 전이죠. 저희 팀에서 다루는 품목은 화학섬유의 원료인 PTA(고순도 테레프탈산)와 PXMEG입니다. PTA는 저희 팀이 만들어질 당시만 해도, 우리나라가 생산량과 수출량이 세계 1위였습니다. 지금도 수출량은 1위를 유지하고 있어요. 우리나라가 석유화학 강국이거든요. 그래서 저희 팀의 1년 매출액도 9천억 원이나 됩니다. 
&#160;
팀 내에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
저는 PTA를 취급하고 있습니다. 한국산을 해외로 수출하는 일을 주로 하지만, ‘삼국 간 영업(해외에서 사서 해외에서 파는 거래)’도 하고 있습니다. 해외영업이니까 기본적으로 물건을 사고파는 일입니다. 거래할 품목이 정해지면, 일단 그 품목의 수급 동향부터 알아봐야 합니다. 물동량 파악이 기본이죠. 그 다음에는 제조업체와 접촉해서 어느 정도의 물량을 어떤 방식으로 살 수 있는지 확인합니다. 그리고 동시에 어느 업체에 어느 정도의 물량을 어떤 방식으로 팔 수 있는지도 체크합니다. 이렇게 판매처와 구매처의 거래 조건을 확인하고 조정한 후, 양쪽과 각각 계약을 체결합니다. 상사는 제조자가 아니기 때문에 항상 판매처와 구매처를 다 확보해야 하고, 또 양쪽의 니즈를 맞춰줘야 합니다. 
&#160;
이 업무를 하는 데 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 
가장 중요한 것은 빠른 판단력이에요. 같은 품목이라도 매년 수급상황이 달라지거든요. 예를 들어, 내년에 어떤 회사에 공장이 새로 생긴다면, 그만큼 공급량이 늘어나겠죠. 또한, 제조사의 가격정책도 매년 달라집니다. 그래서 상황을 신속&#8231;정확하게 판단해서 빨리 실행에 옮겨야 하는 상황이 매일 수시로 발생합니다. 만약 담당자가 대응을 잘 못하고 맥을 놓쳐버리면, 사고나 손실로 이어질 수 있습니다. 그리고 그런 것은 담당자의 평소의 영업력과 정보력에 좌우되는 편입니다. 그래서 우리 분야에서는 눈치 빠르고, 판단 빠른 사람이 일을 잘해요. 소위 말하는 ‘빠릿빠릿한’ 사람? 
&#160;
구체적으로 실무에서 필요한 요령 같은 것도 있을 것 같습니다. 
구매처든 판매처든 회사 대 회사로 만나는 관계이지만, 일단은 담당자, 즉 키맨(key-man)과 친해져야 해요. 그러자면, 상대방과 자주 연락을 취하면서 상대방이 좋아하는 것-취미나 관심사-에 관심을 갖고, 호응해주는 태도가 필요합니다. 그런 식으로 계속 커뮤니케이션을 해야 해요. 해외영업은 국내영업과 달라, 담당자를 자주 만날 수 없으니까 정기적으로 출장을 가서 만납니다. 석유화학 컨퍼런스가 열리는 때도 좋은 기회입니다. 만나서 우리가 취급하는 품목의 시장상황도 체크하고, 친분도 쌓죠. 물론, 해외지사가 현지 바이어들과 교류하며 정보를 수집하는 몫도 커요. 본사에서는 그 정보를 바탕으로 영업 전략을 세우게 됩니다. 그래서 본사에서 지사에 지시를 내리기도 하고, 본사가 직접 나서기도 하죠. 
&#160;
이 일의 좋은 점은 무엇인가요? 
우선 업무가 다이내믹하다는 점을 꼽고 싶습니다. 역동적인 것을 좋아하고, 사람 만나는 것을 좋아하는 사람이라면 이 일을 좋아할 거예요. 제가 그렇거든요. 그리고 일을 하며 느끼는 성취감이 상당히 높아요. 특히 우리 회사는 평사원에게도 직접 계약을 진행할 수 있도록 일정 권한을 줍니다. 다른 기업들과 다른 점이죠. 물론 그렇게 해서 적자가 발생할 수도 있지만, 직원들에게는 동기부여가 확실하게 되는 거죠. 
&#160;
이 일의 어려운 점은 어떤 건가요? 
다른 업종들과 비교했을 때, 업무강도가 조금 센 편입니다. 그리고 말 한 마디 한 마디가 다 돈과 직결되기 때문에 한시도 긴장을 늦출 수가 없습니다. 그리고 무역거래는 기본적으로 외상 거래라 선적 후 일정 시일이 지나야 대금이 들어오는데, 만기에 입금이 안 되는 경우가 꽤 있습니다. 그럴 때는 상대방을 독촉해서 수금도 해야 합니다. 수금까지 완료되어야 담당자의 일이 끝나는 거니까요. 
&#160;
업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 
무역실무와 회계 등 기본지식은 입사 후에 사내 교육 프로그램과 이-러닝 방식의 외부 교육 프로그램을 통해 배웠고, 실무는 OJT로 익혔습니다. 신입사원 때, 1년 정도 사수로부터 하드 트레이닝을 받았죠. 신입사원은 사수의 성향이나 업무 스타일에 영향을 많이 받게 됩니다. 그때 제 사수였던 분이 지금 우리 팀의 팀장님이세요. 무역과 회계 지식이 뛰어나고, ‘상사맨’의 모범 같은 분이라 저도 일을 배우면서 내공을 많이 쌓을 수 있었습니다. *　OJT(on-the-job training): 직무 수행과 동시에 이루어지는 교육훈련이다. 선배가 1 대 1로 후배를 교육하는 훈련이 대표적이다. 
&#160;
<center><img title="2016420104039_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104039_SEU.jpg"> </center>
&#160;
개인적으로 업무의 롤모델로 삼고 있는 인물이 있나요? 
저는 황희 정승을 꼽고 싶습니다. 고려시대 사람인데 조선시대에 등용된 데다, 시비를 가려달라는 청을 받고, 현명하게 수습한 일화의 주인공이죠. 상황에 맞게 대처하는 그런 유연함을 지닌 사람이 우리 회사, 우리 업무의 롤모델이 되어야 한다고 봅니다. 
&#160;
이공계열 졸업자로서 종합상사에서 근무 중이신데, 원래 해외영업 직무로의 취업을 희망하셨나요? 
저는 대학 시절에 취업 준비를 열심히 한 편이 아니라 졸업할 즈음 진로가 고민되더군요. 그래서 선배들한테 조언을 구하러 다녔죠. 그때 종합상사가 제 성격과 잘 맞을 것이고, 특히 대우인터내셔널에 들어가면 일을 잘 배울 수 있어 나중에 자기 사업도 할 수 있다는 얘기를 들었습니다. 저를 잘 아는 주위 사람들의 평가에 의해 직무를 결정했다고 봐야죠. 일견 직무와 무관한 전공이라 볼 수도 있겠지만, 이공계열 배경이 업무 시 사고나 판단에 큰 도움이 되고 있다 생각합니다. 
&#160;
혹시 기억나는 면접 질문이 있나요? 
8년 전이라 기억이 잘 안 나지만, 팀장면접 때는 순발력과 임기응변, 판단력을 평가하는 질문들이 주어졌던 것 같습니다. 2차 임원면접 때는 5분간 영어로 프레젠테이션 면접을 봤고요. 면접 질문의 경향은 매년 다른데, 지금은 블라인드 면접도 본다고 해요. 
&#160;
대우인터내셔널에 입사하려면 어떤 스펙이나 자질이 필요한가요? 
‘상사맨’을 뽑는 거니까요, 아무래도 영리하고 기민한 사람을 선호합니다. 요즘엔 지원자들의 스펙이 다 좋으니까 일정 기준만 넘으면 되는 것 같아요. 일종의 커트라인 같은 거라, 스펙이 남들보다 높다고 해서 특별히 가중치를 부여하는 것 같지는 않습니다. 
&#160;
해외영업에 종사하고 싶어 하는 이들에게 어떤 조언을 해주시겠어요? 
해외영업을 지망하는 마니아들은 항상 있는 것 같습니다. 제가 판단력을 계속 강조했는데, 아무리 유능하고 두뇌명석한 사람이라 해도 이 일을 잘하려면 본인의 성격도 중요합니다. 외향적이고 사람들과 잘 어울리고 다이내믹한 것을 좋아하는 성격이라면 도전해볼 만한 일이지만, 그렇지 않다면 재고해보는 게 좋아요. 또, 일 자체가 거칠고 힘든 면이 있기 때문에 인내심도 필요합니다. 전 ‘내구성’이라는 말로 표현하고 싶은데요, 항상 긍정적으로 생각하고 어려운 일도 잘 견뎌내는 사람이라면 환영입니다. 그리고 한 가지를 더 꼽는다면, 배려심을 들 수 있습니다. 고객이든 선후배든 상대방을 얼마만큼 파악하고 배려하느냐에 따라 사업이 커질 수도 있고, 아예 없어질 수도 있습니다. 무역거래라는 것이 단순히 가격만 맞는다고 해서 성사되는 게 아니고, 여러 조건들에 영향을 받기 때문이죠. 그런 사람이라면, 이 일을 하면서 정말 많은 것을 배울 수 있습니다. 특히 우리 회사에 들어온다면, 많이 성장할 수 있을 겁니다. 우리 회사가 동종 직군에서는 톱클래스에 속하거든요. 
&#160;
대학시절에 꼭 경험해보라고 권하고 싶은 것이 있다면요? 
요즘 대학생들이 취업 준비에 얽매여 있는 것을 보면 정말 안타까워요. 다른 사람들 다 취업 준비하고 있는데, 혼자 대세를 거스를 수는 없겠죠. 하지만 남들이 다 그런다고 해서 자기 주관 없이 무조건 따라가는 건 지양해야 될 것 같습니다. 대세는 어느 정도 따르되, 스펙 준비에만 투자하지 말고, 스스로 판단해서 대학시절에 해볼 수 있는 경험들을 최대한 많이 해보세요. 여행도 좋고 인턴십도 좋습니다. 막상 취업을 하고 난 후에는 하고 싶어도 시간이 없어서 못 하니까요. 
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관련 글 더 보기 &#160;
<a href="http://daewoo-jk.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)대우인터내셔널&#160;기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>&#160;
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종합상사 대우인터내셔널 화섬원료팀 최준호 과장을 만나 인터뷰했다.

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<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> Smilegate
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사회공헌팀&nbsp;박우빈 팀장
&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132741_SEU.png" title="2019423132741_SEU.png">&nbsp;(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 스마일게이트 희망스튜디오 사회공헌팀에서 일하고 있는 박우빈 팀장입니다.

&nbsp; 스마일게이트 희망스튜디오에 대해 소개해주세요.

스마일게이트 그룹이 미래 세대에게 꿈과 희망을 전하고자 설립한 공익재단인데요. 미래 세대들이 꿈을 실현하고 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 사각지대에 놓인 아동 청소년들을 위해 나눔과 봉사를 실천하고 있어요. 또 이들이 창의성을 발현할 수 있도록 창의 환경과 창작, 창업 생태계를 조성해 나가는 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있답니다.

&nbsp; 사회공헌팀은 어떤 업무를 수행하나요? 

우리는 국가적 지원, 사회에서 외면 받은 이들과 사각지대 이슈에 많은 관심을 쏟고 있어요. 이러한 이슈의 중대성 및 가치에 공감하는 임직원과 함께 문제 해결에 참여할 수 있는 ‘희망 플랫폼’ 역할을 하죠. 좀 더 많은 분들이 쉽고 재미있게 사회공헌 활동에 참여할 수 있도록 봉사활동이나 기부캠페인 등과 같이 다양한 방식과 기회를 제공하고요. 뿐만 아니라, 해당 활동에 참여한 분들이 공감과 보람을 느낄 수 있도록 피드백을 드리는 것도 사회공헌팀의 역할이에요. 일회성이 아닌 지속가능한 문제해결 역량을 갖출 수 있게끔 지원하고 있고요. 다양한 사회 문제를 해결해 나갈 수 있게 NGO, 국가기관 등의 이해관계자와 소통하고 있답니다. 스마일게이트 희망스튜디오에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 참고해주셔도 좋을 것 같아요.



Interview 01
 상처받은 이들을 위한 따뜻한 손길<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132827_SEU.png" title="2019423132827_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 사회공헌실에서 운영하는 지원 프로그램에 대해 알려주세요.
청소년들을 케어할 수 있는 양육시설과 정서안정 및 상담치료를 지원하는 `스마일테라피`라는 프로그램부터, 미등록이주 아동 및 경계선 장애아동들이 사회 구성원으로 자립할 수 있도록 주거 공간을 지원하는 ‘스마일하우스’ 까지 다양한 프로그램을 운영하고 있어요. 무엇보다 우리는 ‘희망플랫폼’을 지향하고 있어요. 이는 일방향적인 자선 활동을 넘어 스마일게이트 임직원을 포함한 기부자들에게 기부캠페인, 봉사활동 등으로 사회 문제 해결에 참여할 기회를 제공하죠. 게임 유저들의 성향과 관심사에 따라 기부캠페인 제안도 실행하고 있어요.

&nbsp; 가장 기억에 남는 사회공헌 프로젝트는 무엇인가요?

학대 피해를 받은 아동, 청소년들의 정서치료지원 사업을 했던 것이 기억에 남아요. 가정에서 정서적으로 피해를 받으니 내면에 상처가 깊잖아요. 이러한 아이들의 상처는 기업사회 영역에서 해결하기 힘들 수 있지만, 한 사람의 건강한 성장을 위해서는 지속적으로 꼭 필요한 부분이라고 생각해요. 희망스튜디오가 이 문제의 해결책에 대해 ‘기업이 어떤 걸 할 수 있을까’라고 본질적으로 접근하려 노력했던 프로그램이죠. 그리고 실패를 용인하지 않은 사회 통념 속에서 대학생들이 자신이 만들고 싶은 콘텐츠를 창작하면서 작은 성취를 느낄 수 있도록 만들어주는 ‘스마일게이트멤버십’도 있는데요. 이는 저희 재단이 바라보는 핵심적인 성장 트랙 중 하나예요. 실제로 창업으로 이뤄지는 케이스도 봤고요. 스마일게이트도 작은 회사에서 창업으로 시작했기 때문에 해당 프로젝트 또한 매우 의미 깊었어요.
 
몽골과학기술대학교 대학생들이 교육봉사로 참여한 ‘글로벌 희망학교’도 마찬가지로 기억에 남네요. 해외에 있는 아이들을 위해 좋은 IT 교육 인프라를 구축해 주는 이 사업은 기업사회공헌이 자생할 수 있게 하나의 사례를 만들었다는 점이 가장 뿌듯했죠.





Interview 02
 ‘기업, 사회, 공헌’의 의미를 파악할 것
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132852_SEU.png" title="2019423132852_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 해당 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

기업사회공헌은 ‘기업, 사회, 공헌’을 모두 이해하는 게 중요해요. 지속가능한 성장을 영위해야 하는 근본적인 기업의 경영 논리와 비즈니스인 ‘기업’을 이해해야 하고요. `사회’에 대한 특정 이슈와 해결과제에 관심을 가져야 하죠. ‘공헌’은 방법론이라고 생각해요. 사회공헌과 관련된 사업을 기획하고 실행하며, 성과를 어떻게 측정하고 평가할지에 대한 방법론에도 능해야 해요. 사람에 대한 애정과 공감능력은 필수역량이랍니다.

&nbsp; 사회공헌과 관련된 일에 대한 섣부른 환상이나 선입견도 존재할 것 같아요. 실제로는 어때요?

막연히 ‘좋은 일, 착한 일’이라는 생각을 가질 수 있어요. 그러나 미시적인 측면에서 바라본다면 자선, 기부활동으로 기업사회공헌을 바라볼 수 있지만 거시적으로 기업사회공헌이란 기업경영, 환경, 노동, 인권 등 다양한 이해관계자 관점에서 접근하는 게 필요하죠. 착한이미지로 인식 되어 있지만 그 이면에 더욱 중요한 기업의 사회적 책임 요소들도 함께 바라봐야 한다고 생각해요. 결국, 사회공헌 활동은 실제로는 무겁고 중요하며 내면 깊이까지 들여봐야 하는 일인 거죠.






Interview 03
 소통과 공감으로 사회적 문제 해결에 나서다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132914_SEU.png" title="2019423132914_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 사회공헌 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

대학에서 광고홍보를 전공했는데요. PR(public relation)에서 중요한 영역 중 하나가 ‘기업의 사회적 책임인 ‘CSR(Corporate Social Responsibility)이에요. CSR 안에서도 기업이 이해관계자들과 소통하고 성장을 지속하려면 임직원을 비롯해 정부, 고객사 등 다양한 요소들이 있다는 걸 알 수 있죠. 매우 매력적인 학문이에요 (웃음). 이러한 뜻에 따라 커뮤니케이션 전문가로서 기업이 사회적 문제를 해결할 수 있도록 다리역할을 해보고 싶기에 이 직무를 선택했어요.

&nbsp; 어떠한 성향의 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

긍정적인 에너지가 있는 사람과 일하고 싶어요. 사회공헌 직무 담당자들은 커뮤니케이션을 굉장히 많이 하거든요. 타부서나 공공기관 파트너 등과 같이 계속해서 소통 해야 하죠. 사람이 주는 에너지라는 게 있잖아요. 사회공헌 담당자의 모습이 기업의 대표성을 띄기 때문에 긍정적인 힘이 있으면 좋을 것 같아요.




Interview 04
 내 삶의 큰 목표를 그려볼 것

<img title="201942211200_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942211200_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp; 스마일게이트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요.

직무를 기반으로 한 학습 스터디, 신사업/신기술 특강, 사이버연수원 등 구성원들이 자기계발을 할 수 있는 프로그램이 많아요. 자신만의 콘텐츠를 기획하고 책의 형태로 구현하는 ‘1인 독립출판 워크숍’도 있고요. 세상에 하나뿐인 새로운 제품을 만드는 ‘이케아 해킹 워크숍’ 도 있어요. 누구나 이런 창작 활동을 통해 자기계발을 할 수 있는 환경을 지원하고 있답니다. 

&nbsp; 실무에 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요.

분야에 상관없이 여러 분야의 책을 많이 읽어보세요. 그리고 사회공헌과 관련된 세미나, 봉사활동에 적극적으로 참여하면서 현장감을 기르는 것도 중요하죠. 요즘에는 콘텐츠화 하는 능력도 필요하더라고요. 사회공헌에 참여한 모든 일을 영상이든 글이든 콘텐츠화해서 널리 알리며 공감을 얻어내는 게 굉장히 중요해요.


&nbsp;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

취업이 목표가 되지 않으셨으면 좋겠어요. 대학 입학을 목표로 살다가 첫 학기 개강 후 알 수 없는 허무함과 불안감이 몰려오는 것처럼 취업 자체가 목표가 된다면 첫 출근 후, 비슷한 경험을 하실 거예요. 현실과 이상은 분명, 괴리가 있을 수 있으나 궁극적으로 어떤 지향성을 갖고 어떤 삶을 살아가고 싶은지에 대한 고민이 선행되면 좋을 것 같아요.

희망스튜디오 사회공헌팀에서 근무하고 있는 박우빈 팀장을 만나 사회공헌 직무에 대해 자세한 이야기를 나눴다.

사회적 취약계층과 아이들이 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 일

유니세프한국위원회는 유니세프의 ‘차별 없는 구호’ 정신을 공유해 우리나라 어린이들이 행복한 삶을 살 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 아이들이 행복한 세상을 꿈꾸는 황선영님을 만나 아이들의 권리와 행복을 수호하는 다양한 활동을 진행 중인 유니세프한국위원회의 이야기를 나눴다.&#160;&#160;<img title="2016419165736_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165736_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;아이들을 행복하게 만들 수 있는 홍보를 꿈꾸다 안녕하세요. 먼저 자기소개 부탁 드려요. 유니세프한국위원회 기획조정 2팀에서 근무하고 있는 황선영입니다. 2012년 11월에 입사해 3년 가까이 유니세프한국위원회에서 근무하고 있어요. 국제학부를 전공했고, 대학원에서는 국제관계에 대해 공부했습니다.&#160;유니세프한국위원회에 대해 설명해 주세요. 유니세프는 ‘차별 없는 구호’라는 이름으로 전세계 모든 어린이들의 행복을 위해 노력하는 UN 산하의 기관입니다. 우리나라도 6.25전쟁 이후 경제적으로 풍요롭지 못한 시절에 유니세프 본부의 도움을 받았어요. 1993년 까지는 유니세프한국위원회가 유니세프 본부의 도움을 받는 국가 사무소였는데요. 1994년에 대한민국도 다른 어린이들을 도울 수 있는 경제적 수준의 발전을 했다는 평가를 받았어요. 그 후로 국가위원회 위치에서 모금 활동을 하고 모금된 비용을 개발도상국의 어린이들과 내전으로 힘들어하는 중동, 시리아 난민 그리고 도움이 필요한 제3세계 어린이들을 돕는데 사용하고 있어요. 해외 활동뿐만 아니라 국내에서도 아동권리옹호 분야에서 활발히 활동하고 있습니다. 국내에서는 ‘깔깔 바깥놀이 축제 및 사진 공모전’과 같이 어린이들의 놀 권리에 대한 활동 등을 하고 있어요. 대한민국 어린이들이 먹을 거리가 풍족하고 좋은 환경에서 자라지만 재미있고 즐거운 유년시절을 갖기 힘든 환경에서 자라고 있어요. 아이들의 놀 권리는 UN에 명시되어 있을 정도로 중요한 권리지만 대한민국의 아이들은 권리를 존중 받지 못하고 있는 것이죠. 유니세프한국위원회는 대한민국의 어린이가 행복하기 위해 경제적인 풍요로움을 넘어 재미있는 유년시절을 보낼 수 있도록 돕는 아동 권리 활동을 하고 있습니다. &#160;유니세프한국위원회 기획조정 2팀에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 기획조정 2팀은 홍보 업무를 담당하고 있어요. 다양한 홍보 업무 중에서도 주로 디지털 커뮤니케이션 업무를 도맡아서 진행하고 있습니다. 유니세프한국위원회가 업무에 비해 인원이 적은 편이어서 디지털 커뮤니케이션 업무 이외에도 현장 방송사 필드트립 동행과 외부 문의도 응대하고 있어요. 또 유니세프 본부와 의논해야 할 업무가 있을 경우 조율하는 업무도 담당하고 있습니다.&#160;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 홍보는 정말 다양한 업무를 진행하기 때문에 하루하루가 달라요. 어떤 날은 내근을 하는 날도 있고, 다른 날은 취재를 동행하기도 해요. 또 유니세프한국위원회에서 진행 중인 이벤트에 동행해 도움을 주기도 하고 외국으로 출장을 가기도 하죠. 이처럼 하루 일과가 정해져 있지 않고 매일 매일이 새롭습니다.&#160;홍보 직무에 지원하신 계기가 있나요? 홍보 직무를 원해서 지원한 것보다 유니세프한국위원회의 일원이 되면 좋겠다는 생각으로 입사했습니다. 홍보 업무를 잘하는 것도 좋지만 유니세프의 사업 혹은 본부와의 관계를 잘 아는 것이 무엇보다 중요해요. 외부 문의가 왔을 때 대응하고 외부 질문의 본질적인 부분에 대한 설명도 할 수 있기 때문인데요. 학교를 다니며 국제관계를 전공한 점이 많은 도움이 되어 홍보 직무에서 근무할 수 있게 된 것 같아요. &#160;홍보 직무에서 근무하며 느끼는 장점과 단점은 무엇인가요? 홍보 직무는 매일 매일 바뀌는 트렌드를 잘 파악하고 있어야 돼요. 네팔 지진 긴급 구호 이슈가 있었지만, 시리아 난민 이슈가 발생하며 상황이 바뀌는 것처럼 시시각각으로 바뀌는 최신 트렌드나 미디어 동향에 귀를 기울여야 합니다. 한 달 전에 읽었던 기사가 이미 예전 얘기가 되고 유니세프 본부나 관련 국제 정책이 바뀌어 있는 경우도 허다해요. 그렇기 때문에 부지런히 공부하고 트렌드를 쫓아야 하죠. 끊임없이 트렌드를 쫓아야 하는 부분이 어려운 점이지만, 이를 통해 배우는 점도 많기 때문에 단점인 동시에 장점이라고 할 수 있을 것 같아요. 또 다양한 사람들을 많이 만나며 열린 마음으로 일할 수 있다는 점도 장점으로 꼽을 수 있을 것 같습니다.&#160;홍보 직무의 매력은 무엇인가요? 새로운 것을 배울 수 있는 점이 가장 큰 매력인 것 같아요. 홍보는 기존에 알려져 있는 것을 다시 알리지 않아요. 항상 새로운 이슈, 새로운 문제점들을 알리는 일이기에 늘 새로운 것을 접하고 배울 수 있죠. 또 유니세프는 전세계 190여 군데에 사무소와 국가 위원회를 보유하고 있어요. 다양한 분들이 한국에 오시면 신문사나 방송에서 인터뷰를 진행하기도 해요. 인터뷰를 진행하며 방문하신 분의 진솔한 이야기나 커리어 등을 직접 들을 수 있다는 점도 홍보 직무의 매력인 것 같아요.&#160;&#160;유니세프, 공통된 가치관으로 어린아이들의 행복을 위해 힘쓰는 곳&#160;&#160;유니세프한국위원회의 근무 분위기는 어떤가요? 유니세프한국위원회는 직원이 50명 정도이기 때문에 친분을 쌓기 굉장히 좋아요. 많은 분들과 친분을 쌓으며 가족같이 일하고 있어요. 또 유니세프한국위원회에 입사하신 모든 분들이 어린아이를 위한다는 하나의 뜻을 가지고 입사를 하는데요. 성격과 개성이 다르고 하는 일도 다르지만 우리 모두가 어린이들의 행복을 궁극적으로 바란다는 것은 변하지 않습니다. 이처럼 공통된 가치관이 있기 때문에 굉장히 편안하고 가족 같은 분위기에요.&#160;&#160;<img title="2016419165744_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165744_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;유니세프한국위원회의 복지제도와 문화에 대해 설명해 주세요. 격주로 진행되는 해피아워 제도가 있어요. 금요일에 전 직원이 모여서 다양한 이야기를 나누며 친해지는 시간인데요. 이때 테이블에 앉아서 진행하지 않고 서서 돌아다니며 진행해요. 아무래도 테이블에 앉아 있으면 친한 사람끼리 앉거나 이동이 적어 많은 분들과 이야기하기 힘들기 때문에 생각한 방법입니다. 해피아워를 통해 그동안 친분을 쌓지 못했던 분들과 자유롭게 이야기를 나누며 친분을 쌓는 활동을 하고 있어요. 이외에도 육아휴직과 탄력근무제가 굉장히 잘 되어 있고요. 업무와 관련해 교육이 필요할 경우에 교육비를 지원하기도 하고, 제 2외국어, 제 3외국어 학습에 필요한 자기계발비도 지원하고 있습니다. &#160;유니세프에 대해 가지고 있던 생각 중, 취업 후에 다른 점이 있나요? 대학원 때 교수님이 유니세프 출신이라 유니세프에 대한 이야기를 많이 들었습니다. 다른 UN 기구는 현장보다는 정책 혹은 행정 중심이라는 느낌이 컸는데요. 교수님의 이야기를 들으며 그린 유니세프는 현장 중심의 기구라는 인상이었습니다. 실제로 입사를 해보니 현장에서 어린이를 위한 구호도 활발하지만 각국 정부와 이야기를 하고 체계적인 전략 수립이나 어린이를 위한 연구에도 많은 투자를 하고 있다는 것을 알게 되었습니다. &#160;필드트립을 나가서는 어떤 일을 하나요? 필드트립이란 유니세프의 사업현장을 방문하는 업무입니다. 방송사와 함께 취재 혹은 방송 촬영을 목적으로 현장에 방문하기도 하고요. 유니세프 친선대사와 함께 유니세프 홍보 영상 등을 촬영하기도 해요. 이처럼 목적과 동행에 따라 다양한 일을 진행하고 있어요. &#160;유니세프에서 업무를 진행하다 보면 기억에 남는 에피소드도 많을 것 같아요. 2년 전쯤에 아프리카 딱 중간에 위치한 DR콩고에 방문한 적이 있어요. DR콩고는 벨기에의 식민지도 아닌 벨기에 국왕의 사유지 취급을 받았던 나라인데요. 아직까지도 내전이 끊이지 않고 있는 나라에요. 이때 만난 어린이들이 항상 기억에 남아 있습니다. 먹을 게 없고 가난해도 옆에 친구들과 엄마, 아빠가 있기에 아이들은 그저 행복해하게 웃고 있었어요. 반면 어른들은 암담한 현실에 웃는 분들이 한 분도 없었죠. 어린아이들이 암담한 현실을 전혀 모르고 해맑게 웃고 있어서 너무 슬펐던 기억이 납니다. 아이들이 커서도 웃음을 잃어버린 사람으로 살아가지 않게끔 유니세프가 많이 노력해야겠다고 생각했어요. 또 홍보팀이다 보니 외부 전화 응대를 하는데요. 어느 날 전화를 받았는데 어눌한 말투로 계속 시비를 거는 듯 한 전화였어요. 응대를 하며 자세한 이야기를 들어보니 몸이 조금 불편하신 일용직 노동자 분이신데 유니세프에 후원한 금액을 중요한 곳에 사용해 달라는 부탁 전화였어요. 이 전화를 받은 다음부터 후원자님께서 유니세프에 주시는 후원금이 더 소중하게 느껴졌으며, 후원금이 어린이를 위해 더 잘 쓰일 수 있도록 유니세프한국위원회 직원으로서 많이 노력해야겠다는 생각도 하게 되었어요. &#160;&#160;실패를 두려워하지 말고 꾸준히 도전 하세요&#160;&#160;홍보 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하세요? 융통성과 순발력인 것 같아요. 현장에서 이벤트를 하거나 필드트립을 갔을 때 현장의 상황은 예상했던 것과 많이 다를 수 있어요. 이처럼 예상치 못 한 상황에서 융통성 있게 생각해야 하죠. 융통성 있는 생각을 바탕으로 내가 기획한 부분을 빠르게 수정할 수 있는 순발력도 필요합니다. 현장에서 일하며 다양한 사람을 만날 때에도 자기주장만 고집하지 않는 융통성이 필요한 것 같아요.&#160;유니세프 입사를 위한 노하우가 있으신가요? 유니세프에서 원하는 인재상은 자신의 꿈과 소신이 있는 사람입니다. 유니세프한국위원회의 일은 자신이 좋아하면 즐거운 일이 되고 좋아하지 않으면 어려운 일이 되는 것 같아요. 어린아이에 대한 애정과 열심히 일하고자 하는 열정보다 좋은 노하우나 비법은 없는 것 같아요. 이런 열정은 진심이 없으면 꾸며낼 수 없는 부분이기도 하고요.&#160;&#160;<img title="2016419165752_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165752_SEU.jpg">&#160;&#160;&#160;입사에 도움이 된 수업이나 활동이 있나요? 운이 좋게도 대학시절에 유니세프를 통해 스리랑카에 방문할 기회가 있었습니다. 개인적으로는 개발도상국을 몇 번 다녀왔지만 유니세프 같은 구호기관을 통해 개발도상국을 방문한 적은 처음이었어요. 스리랑카도 민족 간의 분쟁으로 내전이 있었는데요. 내전이 끝난 2011년에 스리랑카의 수도 콜롬보와 동부의 바티칼로아에 방문했어요. 상황이 안전하긴 했지만 모든 것이 안정화된 상태는 아니었죠. 방문 당시에 소년병이었던 어린이들을 만나 당시의 상황을 들어보고 그 친구들이 그리고 있는 미래에 대한 이야기를 나눈 것이 인상 깊었어요. 또 일본에 지진이 났을 때 유니세프가 어린이들을 위한 트라우마 치료 지원 등의 활동을 했었는데요. 당시 유니세프의 활동을 보며 제3세계 어린이뿐만 아니라 전세계의 어린이들을 여러 방면에서 도와준다는 점을 확인하고 입사를 희망하게 되었어요. &#160;황선영님이 생각하는 ‘좋은일’은 무엇인가요? 계산하면서 머리로 하는 것이 아니라 내 마음이 움직이는 일이 좋은일인 것 같아요. 내가 마음에서 우러나와서 하는 말이나 일이 진정으로 좋은일이라고 생각합니다.&#160;마지막으로 유니세프 한국위원회나 홍보 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드려요. 실패는 이력서에 남지 않습니다. 하고 싶은 일이 있다면 자신의 꿈을 포기하지 마세요. 백 번을 지원해서 백 번을 떨어졌어도 실패한 경력은 결코 이력서에 남지 않아요. 백 번 중에 99번을 떨어지고 한 번 붙으면 그저 한 번의 성공만 기록되죠. 실패는 성공의 어머니라는 말처럼 실패가 없이 성공할 수도 없고요. 내가 실패하면 어쩌지 라는 두려움 때문에 도전하길 꺼려하는 분들이 많은데, 실패를 두려워하지 말고 어떤 일이든 도전하셨으면 좋겠습니다. &#160;

황선영님을 만나 어린이들의 행복을 위해 힘쓰는 유니세프한국위원회의 이야기를 들어보았다.

(사)한국유니세프한국위원회, 하나의 가치관으로 어린이들의 행복을 꿈꾸다

SQI소프트는 시스템 통합 사업과 솔루션 사업을 전문으로 하는 소프트웨어 기업이다. KT와 같은 국내 대표 이동통신사는 물론, 다양한 국내외의 통신 기업들을 대상으로 업무 시스템을 개발 및 공급해 온 SQI소프트는 빠르게 변화하는 IT 환경에 발맞추고자 전자, 자동차, 에너지 등 여러 분야의 기업들과 협업하며 사업 분야를 확장하고 있다. SQI소프트 에너지 사업 부문의 핵심 솔루션을 개발하고 있는 에너지사업부 백경훈 수석에게 이에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SQISOFT
	



	
	에너지사업부 
		백경훈 수석
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022816145734_SEU.png" title="2022816145734_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. SQI소프트 에너지사업부에서 제품파트의 파트장을 맡은 백경훈 수석입니다. 업무는 올해로 9년 차입니다.

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		에너지사업부의 구성과 업무를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부는 제로에너지, 플랫폼, 서비스, 제품 등 총 네 개의 파트로 구성되어 있으며, 건물, 공장과 같은 공공·상업시설, 그리고 주택시설의 에너지를 효율적으로 관리할 수 있는 에너지 통합관제 플랫폼 및 관리솔루션을 제공하는 부서입니다. 세부적인 업무 분야는 재생에너지 모니터링, 건물 에너지 진단분석, 에너지 효율화 관리, 전기차 충전기 분야로 나눌 수 있습니다.
	 
	하나씩 설명해 드리자면, 재생에너지 모니터링은 신재생에너지의 통합관리를 효과적으로 하기 위한 클라우드 기반의 서비스 및 이를 구축하기 위한 연동·수집·전송 장치, 그리고 수집된 데이터의 처리를 위한 DAS 솔루션을 두루 포함하는 파트입니다. 건물 에너지 진단분석은 건물 에너지의 소요량 및 효율 평가를 통해 건물 에너지에 대한 자가 진단을 하고, 지표를 기반으로 대조군과의 상대적인 비교를 수행하는 분야입니다. 에너지 효율화 관리는 건물과 공장 내 에너지 소비원의 운영 상황을 모니터링하여 최적화하는 xEMS 시스템을 구축하고, 이를 이용하여 데이터를 분석합니다. 마지막으로, 전기차 충전기 분야는 개방형 공유네트워크를 이용해 사업자들 간의 거래를 가능하게 하고, 전기차 운전자의 운전 패턴에 따른 편의성까지 제공합니다.

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		에너지사업부에는 어떤 분들이 근무하나요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부의 근무자들 대부분은 소프트웨어 개발자로서, 한국 에너지공단의 신재생 융복합 사업, LH 친환경 미래에너지 통합모니터링 구축, NIA 건축물 에너지 디지털 진단서비스, 국토교통부 건축물 에너지 소비 총량 평가 서비스, KT-MEG 센터플랫폼 구축과 같은 프로젝트에 참여하며 국내외의 에너지시스템을 개발하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			재생에너지 모니터링을 위한 시스템 연구
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134223_SEU.png" title="2022812134223_SEU.png">

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		수석님의 담당 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 에너지사업부의 네 개 파트 중 제품파트에서 근무합니다. 제품파트는 재생에너지의 모니터링을 위한 장치의 연구, 개발, 생산, 공급을 담당하며, 주요 업무에는 주력제품인 eTU 라인업의 신제품 개발(H/W, 펌웨어, 유틸리티)과 신재생에너지 설비의 데이터 취득을 위한 연동프로그램 개발이 있습니다. 파트장으로서 제품파트에서 진행되고 있는 프로젝트들을 리드하며, SQI소프트의 솔루션이 고객에게 원활히 제공될 수 있도록 업무 전체를 리드하고 관리하는 역할을 하고 있습니다.

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		참여한 프로젝트 중 대표적인 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한국 에너지공단이 주축이 되어 진행한 신재생에너지 보급사업을 소개하고 싶습니다. 단일 프로젝트로는 이례적으로 5,000대 이상의 자사 제품을 공급했으며, 설치된 제품들을 통해 전국 각지의 에너지 데이터를 실시간으로 파악할 수 있게 되었습니다. 제품 제작부터 펌웨어 개발 및 보완, 현장 설치까지 모든 과정에 참여했는데, 무척 흥미롭고 보람찼습니다.

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		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신재생에너지 사업은 이제 막 걸음마 단계를 뗀 미래의 산업으로, 공부해야 할 지식과 기술이 방대합니다. 특히 개발 직군으로 입사하면 에너지 분야에 대해 생소한 경우가 대부분이라서 이에 대한 공부가 필수적입니다. 개인적으로 스터디나 세미나에 참여하고, 에너지 산업 관련 동향에 귀를 기울이고자 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			고수준의 에너지 시스템 설계를 통해 최적의 솔루션 제공
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022816151127_SEU.png" title="2022816151127_SEU.png"> 

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		업무에 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소프트웨어 개발과 관련된 전공을 하는 것이 유리합니다. 자격증은 정보처리기사가 도움이 되고요. 가능하다면 에너지 관련 지식을 미리부터 쌓아 놓는 것이 좋다고 생각합니다. 에너지 분야에 관심이 많고, 성장을 목표로 성실하게 공부하는 분이라면 이 업무가 적성에 잘 맞을 것 같습니다.

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		에너지사업부에 신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입직원은 우선 프로젝트에 필요한 도메인 지식을 습득하는 것부터 시작합니다. 개발 방법, DevOps 사용 방법 등을 배우며 업무를 수행하기 위한 기본적인 방법과 툴에 익숙해진 다음, 본격적으로 프로젝트에 합류하여 실무를 수행합니다.

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		올해 에너지사업부에서 이루고자 하는 목표에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	에너지사업부의 올해 목표는 핵심기술과 제품의 개발을 통해 지속가능한 에너지 사업 구조를 구축하는 것입니다. 이를 이루기 위해 현재 신제품을 개발하고 있으며, 이용자들의 피드백을 기반으로 기존 제품의 관리 시스템을 개선하고 있습니다. 궁극적으로는 고수준의 에너지 시스템을 설계해 고객에게 최적의 솔루션을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			워라밸을 보장하는 기업 문화
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134328_SEU.png" title="2022812134328_SEU.png">

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 컴퓨터공학을 전공하면서 직접 소프트웨어를 개발해 구글 플레이스토어에서 판매해 본 경험이 있는데, 큰 수익을 내지는 못했지만, 당시 앱의 퀄리티를 조금이라도 더 높이기 위해 스스로 연구하고 몰두했던 경험은 지금까지도 업무를 수행하는 데 많은 도움이 되고 있습니다. 여러분도 개발자를 꿈꾸신다면 직접 소프트웨어나 앱을 한 번 제작해 보시면 좋을 것 같습니다. 수익 창출로 이어지지는 못하더라도 많은 경험을 쌓을 수 있거든요.


&nbsp;

	
		에너지사업부의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요. 잔업이나 야근은 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자를 존중하는 분위기라 업무에 집중하기 좋은 환경입니다. 또한 유연근무제를 실시하고 있기 때문에 생활패턴에 맞춰 본인이 최상의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 시간을 골라 업무에 임할 수 있습니다. ‘업무는 업무시간 내에 끝내자’는 문화가 강하기 때문에 업무시간에 집중하고 야근은 하지 않도록 하고 있습니다.


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		SQI소프트에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SQI소프트에서는 워라밸을 강조하기 때문에 저녁 있는 삶을 가질 수 있다는 점이 좋습니다. 또한 기업의 성장과 함께 조직 문화를 꾸준히 혁신하면서 좋은 복지 제도를 늘려가고 있습니다. 마지막으로 다양한 사업 포트폴리오 덕분에 개발자이면서도 커리어적으로 다양한 분야에 도전해 볼 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

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	Interview 04


	
		
			상상했던 것을 실현해 세상을 변화시키는 직업
		
	



	<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812134319_SEU.png" title="2022812134319_SEU.png">

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		면접전형에서 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무언가에 몰두해서 즐겁게 해 본 경험이 있는지 질문합니다. 소프트웨어 개발은 스스로 파고들어 문제를 해결하는 과정이 가장 중요하며, 이 과정을 즐길 수 있는 사람이 잘 할 수 있는 일이라고 생각합니다. 그런 이유에서 지원자가 어떤 일에 몰두해 봤는지, 그런 경험을 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 알아보고자 위와 같은 질문을 자주 합니다.


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		SW 개발자를 희망하는 후배들에게 콘텐츠를 하나 해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디지털 콘텐츠보다도 오프라인에서 직접 경험해 볼 수 있는 것을 하나 추천하고 싶은데요. 바로 몇 년 전부터 유행하고 있는 방탈출 카페입니다. 동료들과 협력하며 쉽게 풀리지 않는 문제를 풀어나가는 과정, 그리고 문제를 풀어냈을 때 느낄 수 있는 기쁨은 소프트웨어를 개발하는 일과 닮은 점이 많아 경험해 보길 권합니다.


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		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요. 
		또한, SW 개발자가 되기 위해 노력 중인 후배들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 머릿속으로 상상했던 것이 코드로 실현되고, 이를 통해 누군가에게 편리함을 제공할 수 있다는 것이 개발 직무의 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 하나의 소프트웨어를 만드는 과정은 산고(産苦)에 비견될 만큼 힘들고 긴 싸움이지만, 완성해 냈을 때 느끼는 보람은 이루 말할 수 없습니다. 개발 수요는 앞으로도 계속 증가할 전망이며, 이에 따라 관련 양성과정도 많이 생기고 있으니 열심히 준비하셔서 취업의 문을 두드려 보세요.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/wincc107" target="_blank">SQI소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 SW 개발 직무 보러가기</a>
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SQI소프트 에너지 사업 부문의 핵심 솔루션을 개발하고 있는 에너지사업부 백경훈 수석에게 이에 대한 이야기를 들어보자.