&#8203;데일리금융그룹은 국내 최대 핀테크 그룹으로서 대한민국 핀테크 시장을 선도하고 있다. ‘핀테크(Fintech)’란 ‘금융(Finance)’와 ‘기술(Technology)’이 결합한 서비스를 일컫는다. 2014년 말부터 급성장한 핀테크는 한층 편한 금융 서비스 제공으로 고객의 관심을 한 몸에 받고 있다. 데일리금융그룹에서 탁월한 커뮤니케이션 역량으로 새로운 사업 개척과 전략 수립을 담당하는 운영기획실 이현일 대리를 만나 직무 이야기를 나눴다.&#160; &#8203;<img title="2016121316354_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121316354_SEU.jpg"> &#65279;<img title="201612131645_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612131645_SEU.jpg"> &#65279;<img title="2016121316418_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121316418_SEU.jpg"> &#65279;<img title="2016121316430_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121316430_SEU.jpg"> &#65279;<img title="2016121316441_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121316441_SEU.jpg">&#160;&#160;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요! 데일리금융그룹 운영기획실에서 근무중인 이현일 대리입니다. 경력직으로 입사하여 올해로 입사 1년차에 접어 들었습니다.&#160;구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 운영기획실에서는 사업을 확장하고 지속하는 데 결정적 요소인 IR 및 투자 관련 업무와 해외사업을 담당하고 있습니다. 현재는 국내 및 해외 투자자의 투자 유치를 원활하게 하기 위한 IR에 주력하고 있으며, 장기적 관점에서 그룹이 나아가야 할 로드맵 수립과 글로벌 확장을 위한 해외 사업을 추진하고 있습니다.&#160;미래 금융 산업의 중심에 선 핀테크!&#8203;&#160;직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 데일리금융그룹 입사 전에는 외국계 투자 은행에서 M&A와 IPO 등 기업금융 업무를 수행하였는데요. 그러던 중 핀테크라는 사업 분야를 알게 되었고, 금융산업의 미래를 책임지게 될 것이란 확신이 들었습니다. 그리고 그 영역에서 가장 높은 전문성과 기술을 보유하고, 다양한 서비스를 갖춘 데일리금융그룹을 알게 되어 입사를 결심하게 되었습니다. 또한, 기업 전체를 포괄적으로 보고, 성장할 수 있는 점에 매력을 느껴 전략 직무를 선택하였습니다.&#160;상경계열 전공자만이 지원할 수 있나요? 그렇지 않습니다. ‘핀테크(Fintech)’란, 말 그대로 ‘Finance’와 ‘Technology’ 영역을 합친 분야이기 때문에 두 영역의 인재들을 모두 필요로 합니다. 실제 데일리금융그룹에는 금융 전문 인원과 더불어 컴퓨터공학 등 공학계열을 전공하신 분들도 많습니다. 그만큼 다양한 분야의 역량을 갖춘 인재들이 데일리금융그룹의 핵심 경쟁력 중 하나라고 생각합니다. &#160;직무 수행에 도움이 되는 경험은 무엇인가요? 신입이라면 다양한 사람과 협업하는 경험을 꼭 해봐야 합니다. 또, 핀테크 분야에 대한 꾸준한 관심과 애정을 보여주기 위해서 사업 분야 이해를 선행하는 것도 중요해요. 스터디 또는 관련 업무 인턴을 통해 이 점을 숙지할 수 있습니다. 경력직이라면, 각자의 영역에서 보유한 전문성을 회사에 기여할 수 있도록 내실을 다지는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.&#160;직무에 필요한 역량은 무엇인가요? ‘핀테크’는 이제 막 달리기 시작한 도입기의 사업입니다. 그렇기 때문에 새로운 영역을 발견하고, 개척하기 위한 창의력과 추진력이 무엇보다 필요해요. 소비자들이 금융을 보다 쉽게 이해하고, 사용할 수 있는 방법에 대해 새로운 시각으로 고민할 줄 알아야 합니다. 또, 그룹사 수준의 전략을 수립하기 위해서는 원활한 커뮤니케이션 능력도 요구됩니다. 의사소통 능력을 갖춰야만 자회사의 협조를 통해 일관성 있는 발전과 시너지를 창출해 낼 수 있습니다.&#160;하루 일과는 어떻게 진행되나요? 데일리금융그룹은 아침 9시 30분에 출근해서 저녁 6시 30분에 퇴근합니다. 오전에는 간략한 회의를 통해 주요 현안 진행사항과 일정을 점검해요. 그 이후에는 필요에 따라 대표님부터 자회사 직원들까지 자유롭게 커뮤니케이션 하며 주어진 업무를 진행합니다. 전략 직무는 템포가 상당히 빠르기 때문에 담당자와의 미팅이 빈번하고, 필요에 따라 업무위임이 필수 적입니다. &#160;<img title="20161219145939_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219145939_SEU.jpg"> &#65279;(업무로 지친 몸과 마음에 잠시 휴식을~ 데일리금융그룹 사내 카페, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#8203;회사의 방향성을 결정하는 신중한 역할!&#8203;직무 매력은 무엇인가요? 전략 직무는 회사의 전반적인 부분을 파악하면서 모든 부분을 간접적으로나마 경험해 볼 수 있다는 게 장점입니다. 또, 다른 직무와 달리 발생하지 않은 상황에 대해 예측하고 계획하는 흥미로운 일을 하고 있는데요. 전략 여부에 따라 회사의 성패가 결정되기 때문에 막중한 책임감을 갖지만, 그에 따른 성취감도 매력인 것 같습니다.&#160;사업전략이 수립되는 과정이 궁금해요!우선, 비즈니스모델을 수립하는데 있어 타깃 가능한 시장을 고민하고 경쟁사와 관련 규제 분석을 선행합니다. 핀테크 산업은 혁신을 통해 새로운 시장을 발견해야 하기 때문에 트렌드에 맞춰 더욱 신속하게 움직이고, 대응해야 하는데요. 관련 부서와의 투명한 커뮤니케이션을 통해 차별화된 사업전략을 구성해 나갑니다. &#160;일년 중에 가장 바쁜 시기는 언제인가요? 보통 사업전략 업무는 전략을 수립하는 연말부터 연초까지가 가장 바쁩니다. 하지만, 데일리금융그룹은 작년에 설립되어 시작하는 단계로 1년 내내 로드맵을 세우고 있습니다. 사업전략과 투자 이슈가 빈번하기 일어나기 때문에 사실 한가로운 날은 없어요(웃음). 사업 안정화가 되면 분기 단위로 업무가 조정될 것 같습니다. &#160;&#160;많은 기업 중 데일리금융그룹에 입사한 이유는 무엇인가요? 금융권에 종사하면서 기존 금융시장에는 비효율이 존재하며 혁신을 통한 개선이 필요하고, 그것이 가능하다고 생각했어요. 동시에 미래 금융산업의 혁신과 성장은 반드시 핀테크 영역에서 시작될 거라는 믿음이 생겼죠. 대한민국 핀테크 산업을 선도하고, 다양한 핀테크 사업을 진행하고 있는 데일리금융그룹에서 직접 보고, 배우고 싶다는 생각에 입사를 결정하게 되었습니다.&#160;‘데일리금융그룹에 입사하길 잘했다!’ 라는 생각이 드는 순간은 언제인가요? 데일리금융그룹은 자신의 분야에 뚜렷한 비전을 가지고, 본인의 일을 사랑하는 직원들로 구성되어 있습니다. 그들과 함께 업무를 하면서 넓은 안목으로 새로운 걸 배우고 성장하는 제 자신을 발견할 때 가장 뿌듯합니다. &#160;업무 고충도 있을 것 같아요! 30개 계열사와 일하기 때문에 업무 조율이 힘들 때가 있어요. 그럴 때는 독단적으로 결정하고 행동하기 보다는 충분한 커뮤니케이션을 통해 결정하려고 노력합니다. 주장하는 바에 대해 타당한 근거를 제시하며 모두가 공감 할 수 있는 결과물을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 한편으로는 이러한 협력을 통해 시너지를 창출할 수 있다는 점이 데일리금융그룹의 강점이고 핵심 경쟁력이라 생각합니다.&#160;운영기획실 입사 후 가장 먼저 맡게 되는 일은 무엇인가요? 입사하자마자 업무에 투입되지는 않습니다. 그룹 차원의 전략과 사업을 구상하기 위해서는 각각 개별 회사의 사업 및 서비스 구조를 이해해야 합니다. 그러기 위해서 자회사 사업 과 기술에 대한 기본 지식을 갖추는 학습부터 하게 됩니다.&#160;<img title="20161219145958_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161219145958_SEU.jpg"> &#65279;(전 직원들이 함께하는 신나는 Party Time!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#8203;유연한 근무환경에서 전문성을 갖춘 직원들과 함께&#8203;신입사원을 위한 교육은 어떻게 진행되나요? 기업 운영적인 부분에 대해서는 신입사원 대상 OJT가 마련되어 있습니다. 또, 필요한 부분은 사내 세미나 및 외부 교육을 통해 진행합니다. 직무 관련해서는 부서별로 교육이 이루어지는데요. 신입사원 별로 사수가 배정되어 필요 사항에 대해 직접적으로 배울 수 있습니다. &#160;데일리금융그룹의 근무분위기는 어떤가요? 각자의 전문성을 보유한 인원들로 구성되어 있기 때문에 개인의 권한을 최대한 가질 수 있도록 자율적인 분위기가 조성되어 있습니다. 또, 스타크래프트 게임대회, 치맥파티, 할로윈파티, 포켓몬 잡기 대회 등 아기자기한 이벤트를 기획하여 활발한 사내 커뮤니케이션을 돕고있습니다. 업무 환경 또한 유연하여 직원 개개인의 역량을 펼칠 수 있는 분위기입니다.&#160;마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 딱 3가지만 말씀드리고 싶어요. 커리어에 정답은 없습니다. 본인이 정말 하고 싶고, 좋아하는 일을 찾으세요. 또한, 내가 원하고 이루고 싶은 게 무엇인지 가치관을 명확히 수립하세요. 마지막으로, 공짜는 없어요. 어떤 것을 간절히 원하기만 하고 노력하는 척만 해서는 아무것도 이룰 수 없어요. 이 점을 생각하고 노력한다면 후회 없는 취업 준비 기간을 보낼 수 있을 것 같습니다. &#160;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 함께하는 팀원 모두가 비전과 방향성을 공유하고, 함께 성장할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. &#160;&#8203;백주희 인턴기자 jhbaek7@&#160;&#160;관련 글 더 보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self">혁신적인 금융서비스를 제공하는 데일리금융그룹 근무환경 보러가기!</a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20542?Page=1" target="_self">[직무인터뷰] 탁월한 커뮤니케이션으로 사업 경쟁력을 구축하다! </a>&#160;

데일리금융그룹에서 새로운 사업 개척과 전략 수립을 담당하는 운영기획실 이현일 대리를 만나 직무 이야기를 나눴다.

정확한 예측과 계획으로 회사의 성패를 결정하는 전략 직무

&#160;<center><img title="201642013220_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013220_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;
이 직업을 갖게 된 계기가 있나요? 
어린 시절부터 게임을 좋아했고 게임 회사 특유의 자유로운 문화가 마음에 들었습니다. 전공을 살리면서 즐겁게 일할 수 있는 분야가 몇 없었는데, 게임 시나리오 작가는 ‘안성맞춤’ 이었습니다.
&#160;
이 직업을 갖기 위해 특별히 어떤 준비를 하였나요?
&#160;해당 회사가 출시한 게임을 두루 해보기, 포트폴리오 준비하기, 프로그래밍 언어에 대해서도 조금은 공부 해두기, 최근 게임 트렌드에 대해 알아보기, 그 정도였던 것 같습니다. 게임 시나리오 작가가 되기 위해서는 가장 우선 게임을 좋아해야 하고, 글쓰기도 좋아해야 합니다. 그리고 상상력이 풍부한 사람에게 잘 어울리는 직업입니다. 
&#160;
면접이나 취업 과정에서 특별히 기억나는 경험담이나 질문이 있었나요? 
한 번은 지원한 회사가 이미 출시한 게임과 채용한 후 투입시키려던 게임을 착각해 면접 내내 한 마디도 못했던 적이 있었습니다. 면접을 떠나서 대화를 함에 있어 굉장한 결례를 범했다는 생각이 듭니다. 그때를 생각하면 아직도 얼굴이 화끈 거립니다.
&#160;
취업을 위해 갖추면 좋을 스펙이 있을까요? 
작가적 역량을 어필할 수 있는 자신의 작품을 포트폴리오로 제출하는 게 좋습니다. 이야기를 잘 쓸 수 있다는 것을 증명하기 위해선 그 방법밖엔 없으니까요. 그리고 게임을 많이 해보고, 게임 시나리오가 게임 안에서 어떻게 풀이되는지 이해해야 합니다. 
&#160;
<center><img title="201642013228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013228_SEU.jpg"> </center>
 
주로 하루를 어떻게 보내시나요? 주로 하시는 일도 소개해 주세요. 
게임 개발 일정에 따라 일과도 조금씩 달라지는데요, 한 가지 일을 일주일 넘게 할 때도 있고, 몇 시간 만에 끝나는 작업도 있어서 매우 유동적입니다. 주로 하는 일은 게임 전체의 스토리와 각 인물들 간의 관계 설정이 끝나면, 그 후로는 에피소드마다 인물들의 대사, 퀘스트 지시문, 아이템의 유래 등을 작업합니다. 직업적으로 최고의 순간은 아직 없지만, 현재 개발 중인 게임이 본격적으로 서비스되면, 그 때가 직업 최고의 순간이 될 것 같습니다. 
&#160;
이 일을 하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 
아무래도 다른 분야의 시나리오 작업보다는, 자신의 상상이 실제로 결과물에 반영되는 비율이 높다는 점이 좋은 것 같습니다. 그리고 사내 분위기가 자유롭다는 것도 장점입니다. 
&#160;
반대로 힘든 점도 있겠지요? 
글쓰기 이외의 분야, 즉 코드 작업이나 목록 확인 등의 일도 해야 할 때가 있습니다. 아무래도 제 분야가 아니다보니 관련 지식이 부족하고, 서툴러서 그 점은 조금 힘듭니다. 
&#160;
20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 
어떤 분야이든 열정을 다해 자신의 모든 것을 쏟아 부은 결과물을 하나쯤은 만들어 두었으면 합니다. 그 결과물이 크게 성공하지 못했더라도, 그 때의 경험은 정신적으로 큰 힘이 되며, 본인의 미래를 위한 값진 자산이 됩니다. 
&#160;
이 일을 하고 싶어 하는 후배들을 위해 조언 들려주세요. 
일견 재미있기만 할 것 같은 직업이지만, 게임을 만들고 이야기를 쓰는 작업은 길고도 지루합니다. 하지만 이야기를 만들고, 게임을 하는 것에 정말 관심이 있고 애정이 있다면 이 직업을 추천하고 싶습니다. &#160;

게임 시나리오 작가를 인터뷰하여 게임과 글쓰기의 관해 이야기를 들어봤다.

파비욘드더게임, 게임 시나리오 작가,게임과 글쓰기를 좋아해야!

<p style="
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 ">
 정해진 시간 안에 정확한 품질의 제품을 완성하는 일. 생산 직무는 단순한 반복
 작업이 아닌, 기계와 사람, 공정과 환경이 조화를 이루는 복합적인 작업이다.
 눈에 띄진 않지만, 브랜드의 신뢰를 뒷받침하는 가장 중요한 현장이기도 하다.
 다마요팩 생산부 김진청 반장에게 책임과 협력으로 일하는 생산 현장의 생생한
 이야기를 들어보았다.
 

 <p style="
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 ">
 DAMAYO PACK
 

 
 생산부 김진청 반장
 

 
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 &nbsp;
 
 안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="
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 ">
 안녕하세요. 다마요팩 생산팀의 접착부서에서 반장으로 근무하는 김진청입니다.
 업무 경력은 총 12년으로 컵홀더 캐리어의 검수를 담당합니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩 제품의 특장점은 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 다마요팩은 컵홀더를 다양한 크기와 디자인으로 맞춤 제작할 수 있어 고객의
 니즈에 유연하게 대응할 수 있고, 카페, 베이커리, 테이크아웃 매장 등 용도에
 따라 선택의 폭이 넓다는 것이 강점입니다. 기능성과 디자인을 모두 갖춘
 제품이라는 점에서 고객 만족도가 높습니다.
 

 
 Interview 01
 

 
 
 철저한 준비로 시작하는 하루
 
 

 
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 &nbsp;
 
 출근에서 퇴근까지 반장님의 업무 일과가 궁금해요.
 
 <p style="
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 ">
 저는 출근 시간 약 30분 전에 현장에 도착해서 이사님, 총괄반장님과 당일의
 작업량에 관한 미팅을 합니다. 생산할 제품의 수량, 종류, 작업 우선순위를
 확인하고, 간혹 전날 발생한 문제나 위험 요소가 있을 경우, 이를 파악하고
 대응 방안을 논의하기도 합니다. 
 당일 작업에 대한 준비 미팅이 끝나면 제가 담당하는 라인에 작업 지시를
 합니다. 본격적으로 작업이 시작되면 저는 제품의 품질, 수량, 규격 등을
 확인하며 안전 TBM과 기계 속도를 고려하여 생산량을 조정합니다.
 

 &nbsp;
 
 작업 과정에서 유의할 점은 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 컵홀더의 위생과 작업자의 안전입니다.
 생산한 컵홀더에 이물질이나 먼지가 묻으면 판매가 불가하므로 생산 현장을
 수시로 청소하고 정돈하여 청결한 상태를 유지합니다. 또한, 작업자 교육과
 철저한 설비 점검으로 생산 과정에서 발생할 수 있는 사고를 예방하고
 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 이 직무의 어려운 점은 무엇인가요?
 
 <p style="
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 ">
 하루 종일 서서 일하는 것이 체력적으로 힘들고, 반복 작업이 많아 집중력을
 유지하기 어렵습니다. 그래서 일주일에 하루는 업무 교대를 하며 체력을
 관리하고 있습니다. 또한, 제품마다 사양이 달라 작업 전후로 세심하게
 확인해야 하는 부담도 있습니다. 그렇지만, 당일 목표한 생산량을 무사히
 달성하고 잘 만들어진 제품이 출고되는 모습을 볼 때, 업무의 피로가 씻기고 큰
 보람을 느낍니다.
 

 
 Interview 02
 

 
 
 다마요팩에 장기근속자가 많은 이유, 맞춤 복지!
 
 

 
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 &nbsp;
 
 다마요팩의 복지제도 BEST 3을 꼽는다면요?
 
 <p style="
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 ">
 첫째, 재직자 대상 종합검진 혜택입니다. 형식적인 검진이 아니라 실질적인
 건강관리에 큰 도움이 됩니다. 둘째, 임직원의 연령에 따라 맞춤 복지를
 제공합니다. 50세 이상 직원에게는 대상포진 예방접종을 지원하고, 손주 출산
 지원금 혜택도 있어 오래된 숙련자들이 많이 근무하고 있습니다. 셋째, 장기
 근속하는 직원이 많아 가족적인 분위기에서 일합니다. 오랜 시간 함께하며
 희로애락을 나눈 동료들이 있어 가벼운 발걸음으로 출근할 수 있고, 업무에
 지칠 때마다 힘을 낼 수 있습니다.
 

 &nbsp;
 
 생산부의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 생산부는 현장 업무 특성상 빠른 의사소통이 중요한데, 부서 간 협력과 공유가
 잘 이루어져 어려움 없이 일하고 있습니다. 앞서 말씀드렸듯이 다마요팩에서
 오래 근무한 숙련자가 많아 작업 중 발생하는 사소한 돌발 상황은 현장에서
 바로 해결이 가능합니다. 업무 강도는 체력 소모는 있지만, 크게 부담되는
 정도는 아닙니다. 다마요팩은 경기가족친화 기업에 선정된 만큼 임직원들의
 휴식 시간을 충분히 보장합니다.
 

 &nbsp;
 
 다마요팩에 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
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 border-left-style: solid;
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 ">
 매년 진행하는 야유회와 체육대회를 말씀드리고 싶습니다. 이날만큼은 전
 직원이 업무 걱정을 잊고 신나는 하루를 보냅니다. 아름다운 경치를 보면서
 맛있는 식사도 하고, 푸짐한 상품을 걸고 즐거운 게임을 하면서 동료들과
 팀워크를 다집니다.
 

 
 Interview 03
 
 
 
 기본이 탄탄한 회사에서 함께 성장할 분을 기다립니다
 
 

 
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 &nbsp;
 
 함께 일하고 싶은 사람은 어떤 사람이고, 본인은 어떤 동료로 기억되고
 싶은가요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 긍정적인 태도로 일에 임하고, 주어진 책임을 끝까지 다하는 사람과 함께하고
 싶습니다. 생산 현장은 팀워크가 중요하기 때문에, 자기 일에 책임감을 갖고
 협력성과 배려심이 있는 동료가 큰 힘이 됩니다. 제가 지향하는 동료상도
 비슷합니다. 동료들의 말을 항상 경청하고 어려움을 같이 고민하며 조율할 수
 있는 사람이 되고 싶습니다
 

 &nbsp;
 
 직무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 생산 현장은 매일 똑같아 보여도 조금씩 다른 변수가 생깁니다. 그래서 매일
 현장의 상황을 잘 파악하고 동료들과 긴밀하게 소통하고자 노력합니다. 특히,
 문제가 발생했을 때는 책임을 따지기보다 어떻게 개선할 수 있을지에 더
 집중하려고 합니다.
 

 &nbsp;
 
 구직자들에게 다마요팩 입사를 추천하는 한 말씀 부탁드립니다.
 
 <p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 다마요팩은 ‘환경을 다마요, 혁신을 다마요, 행복을 다마요’라는 말처럼 지속
 가능한 성장을 추구하는 기업입니다. 또한, 임직원들을 함께 성장하는 파트너로
 여겨, 건강하게 오랫동안 함께 일할 수 있는 환경을 적극적으로 지원합니다.
 바른 생각으로 옳은 제품을 만드는, 기본이 갖추어진 회사에서 여러분의
 가능성을 펼쳐 보시길 바랍니다.
 

 &nbsp;
 &nbsp;
 &nbsp;
 
 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/15650067" target="_blank">다마요팩 기업정보 보러가기
 </a>
 
 
 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000338" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 생산 직무 보러가기
 </a>
 
 &nbsp;

김진청 반장에게 책임과 협력으로 일하는 다마요팩 생산 현장의 생생한 이야기를 들어보았다. 

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게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편

각종 매체를 통해 가슴 아픈 이슈들이 연이어 보도되고 있다. 돈이 없어 본인의 꿈을 접는 청년들, 가정에서 학대당하는 청소년들, 사회로부터 외면받는 장애아이들 등이 그 대상인 것. 미래세대가 더 나은 환경 속에서 살 수 있도록 (재)스마일게이트 희망스튜디오는 나눔과 온정의 손길을 더하고 있다. 희망스튜디오 사회공헌팀에서 근무하고 있는 박우빈 팀장을 만나 사회공헌 직무에 대해 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> Smilegate
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사회공헌팀&nbsp;박우빈 팀장
&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132741_SEU.png" title="2019423132741_SEU.png">&nbsp;(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 스마일게이트 희망스튜디오 사회공헌팀에서 일하고 있는 박우빈 팀장입니다.

&nbsp; 스마일게이트 희망스튜디오에 대해 소개해주세요.

스마일게이트 그룹이 미래 세대에게 꿈과 희망을 전하고자 설립한 공익재단인데요. 미래 세대들이 꿈을 실현하고 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 사각지대에 놓인 아동 청소년들을 위해 나눔과 봉사를 실천하고 있어요. 또 이들이 창의성을 발현할 수 있도록 창의 환경과 창작, 창업 생태계를 조성해 나가는 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있답니다.

&nbsp; 사회공헌팀은 어떤 업무를 수행하나요? 

우리는 국가적 지원, 사회에서 외면 받은 이들과 사각지대 이슈에 많은 관심을 쏟고 있어요. 이러한 이슈의 중대성 및 가치에 공감하는 임직원과 함께 문제 해결에 참여할 수 있는 ‘희망 플랫폼’ 역할을 하죠. 좀 더 많은 분들이 쉽고 재미있게 사회공헌 활동에 참여할 수 있도록 봉사활동이나 기부캠페인 등과 같이 다양한 방식과 기회를 제공하고요. 뿐만 아니라, 해당 활동에 참여한 분들이 공감과 보람을 느낄 수 있도록 피드백을 드리는 것도 사회공헌팀의 역할이에요. 일회성이 아닌 지속가능한 문제해결 역량을 갖출 수 있게끔 지원하고 있고요. 다양한 사회 문제를 해결해 나갈 수 있게 NGO, 국가기관 등의 이해관계자와 소통하고 있답니다. 스마일게이트 희망스튜디오에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 참고해주셔도 좋을 것 같아요.



Interview 01
 상처받은 이들을 위한 따뜻한 손길<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132827_SEU.png" title="2019423132827_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 사회공헌실에서 운영하는 지원 프로그램에 대해 알려주세요.
청소년들을 케어할 수 있는 양육시설과 정서안정 및 상담치료를 지원하는 `스마일테라피`라는 프로그램부터, 미등록이주 아동 및 경계선 장애아동들이 사회 구성원으로 자립할 수 있도록 주거 공간을 지원하는 ‘스마일하우스’ 까지 다양한 프로그램을 운영하고 있어요. 무엇보다 우리는 ‘희망플랫폼’을 지향하고 있어요. 이는 일방향적인 자선 활동을 넘어 스마일게이트 임직원을 포함한 기부자들에게 기부캠페인, 봉사활동 등으로 사회 문제 해결에 참여할 기회를 제공하죠. 게임 유저들의 성향과 관심사에 따라 기부캠페인 제안도 실행하고 있어요.

&nbsp; 가장 기억에 남는 사회공헌 프로젝트는 무엇인가요?

학대 피해를 받은 아동, 청소년들의 정서치료지원 사업을 했던 것이 기억에 남아요. 가정에서 정서적으로 피해를 받으니 내면에 상처가 깊잖아요. 이러한 아이들의 상처는 기업사회 영역에서 해결하기 힘들 수 있지만, 한 사람의 건강한 성장을 위해서는 지속적으로 꼭 필요한 부분이라고 생각해요. 희망스튜디오가 이 문제의 해결책에 대해 ‘기업이 어떤 걸 할 수 있을까’라고 본질적으로 접근하려 노력했던 프로그램이죠. 그리고 실패를 용인하지 않은 사회 통념 속에서 대학생들이 자신이 만들고 싶은 콘텐츠를 창작하면서 작은 성취를 느낄 수 있도록 만들어주는 ‘스마일게이트멤버십’도 있는데요. 이는 저희 재단이 바라보는 핵심적인 성장 트랙 중 하나예요. 실제로 창업으로 이뤄지는 케이스도 봤고요. 스마일게이트도 작은 회사에서 창업으로 시작했기 때문에 해당 프로젝트 또한 매우 의미 깊었어요.
 
몽골과학기술대학교 대학생들이 교육봉사로 참여한 ‘글로벌 희망학교’도 마찬가지로 기억에 남네요. 해외에 있는 아이들을 위해 좋은 IT 교육 인프라를 구축해 주는 이 사업은 기업사회공헌이 자생할 수 있게 하나의 사례를 만들었다는 점이 가장 뿌듯했죠.





Interview 02
 ‘기업, 사회, 공헌’의 의미를 파악할 것
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132852_SEU.png" title="2019423132852_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 해당 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

기업사회공헌은 ‘기업, 사회, 공헌’을 모두 이해하는 게 중요해요. 지속가능한 성장을 영위해야 하는 근본적인 기업의 경영 논리와 비즈니스인 ‘기업’을 이해해야 하고요. `사회’에 대한 특정 이슈와 해결과제에 관심을 가져야 하죠. ‘공헌’은 방법론이라고 생각해요. 사회공헌과 관련된 사업을 기획하고 실행하며, 성과를 어떻게 측정하고 평가할지에 대한 방법론에도 능해야 해요. 사람에 대한 애정과 공감능력은 필수역량이랍니다.

&nbsp; 사회공헌과 관련된 일에 대한 섣부른 환상이나 선입견도 존재할 것 같아요. 실제로는 어때요?

막연히 ‘좋은 일, 착한 일’이라는 생각을 가질 수 있어요. 그러나 미시적인 측면에서 바라본다면 자선, 기부활동으로 기업사회공헌을 바라볼 수 있지만 거시적으로 기업사회공헌이란 기업경영, 환경, 노동, 인권 등 다양한 이해관계자 관점에서 접근하는 게 필요하죠. 착한이미지로 인식 되어 있지만 그 이면에 더욱 중요한 기업의 사회적 책임 요소들도 함께 바라봐야 한다고 생각해요. 결국, 사회공헌 활동은 실제로는 무겁고 중요하며 내면 깊이까지 들여봐야 하는 일인 거죠.






Interview 03
 소통과 공감으로 사회적 문제 해결에 나서다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132914_SEU.png" title="2019423132914_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 사회공헌 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

대학에서 광고홍보를 전공했는데요. PR(public relation)에서 중요한 영역 중 하나가 ‘기업의 사회적 책임인 ‘CSR(Corporate Social Responsibility)이에요. CSR 안에서도 기업이 이해관계자들과 소통하고 성장을 지속하려면 임직원을 비롯해 정부, 고객사 등 다양한 요소들이 있다는 걸 알 수 있죠. 매우 매력적인 학문이에요 (웃음). 이러한 뜻에 따라 커뮤니케이션 전문가로서 기업이 사회적 문제를 해결할 수 있도록 다리역할을 해보고 싶기에 이 직무를 선택했어요.

&nbsp; 어떠한 성향의 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

긍정적인 에너지가 있는 사람과 일하고 싶어요. 사회공헌 직무 담당자들은 커뮤니케이션을 굉장히 많이 하거든요. 타부서나 공공기관 파트너 등과 같이 계속해서 소통 해야 하죠. 사람이 주는 에너지라는 게 있잖아요. 사회공헌 담당자의 모습이 기업의 대표성을 띄기 때문에 긍정적인 힘이 있으면 좋을 것 같아요.




Interview 04
 내 삶의 큰 목표를 그려볼 것

<img title="201942211200_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942211200_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp; 스마일게이트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요.

직무를 기반으로 한 학습 스터디, 신사업/신기술 특강, 사이버연수원 등 구성원들이 자기계발을 할 수 있는 프로그램이 많아요. 자신만의 콘텐츠를 기획하고 책의 형태로 구현하는 ‘1인 독립출판 워크숍’도 있고요. 세상에 하나뿐인 새로운 제품을 만드는 ‘이케아 해킹 워크숍’ 도 있어요. 누구나 이런 창작 활동을 통해 자기계발을 할 수 있는 환경을 지원하고 있답니다. 

&nbsp; 실무에 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요.

분야에 상관없이 여러 분야의 책을 많이 읽어보세요. 그리고 사회공헌과 관련된 세미나, 봉사활동에 적극적으로 참여하면서 현장감을 기르는 것도 중요하죠. 요즘에는 콘텐츠화 하는 능력도 필요하더라고요. 사회공헌에 참여한 모든 일을 영상이든 글이든 콘텐츠화해서 널리 알리며 공감을 얻어내는 게 굉장히 중요해요.


&nbsp;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

취업이 목표가 되지 않으셨으면 좋겠어요. 대학 입학을 목표로 살다가 첫 학기 개강 후 알 수 없는 허무함과 불안감이 몰려오는 것처럼 취업 자체가 목표가 된다면 첫 출근 후, 비슷한 경험을 하실 거예요. 현실과 이상은 분명, 괴리가 있을 수 있으나 궁극적으로 어떤 지향성을 갖고 어떤 삶을 살아가고 싶은지에 대한 고민이 선행되면 좋을 것 같아요.

희망스튜디오 사회공헌팀에서 근무하고 있는 박우빈 팀장을 만나 사회공헌 직무에 대해 자세한 이야기를 나눴다.

사회적 취약계층과 아이들이 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 일

씨드아이글로벌은 스와로브스키 스톤 공식 수입 업체로다. 수년간 해외수출에
 주력하다가 2018년도부터 본격적으로 온라인과 홈쇼핑으로 매출을 확장시키고
 있다. 매출과 가장 밀접한 관련이 있는 온라인팀 권오룡 부장은 팀의 중추에서
 고객을 읽는 마케팅을 펼치고 있다. 공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 그에게
 온라인채널영업에 관해 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 YENO

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 온라인팀
 
 권오룡 부장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144813_SEU.png" title="20191119144813_SEU.png"> 


&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 씨드아이글로벌 ‘예노’ 쥬얼리에서 온라인, 폐쇄몰, 홈쇼핑 영업을 총괄하고 있는
 있는 권오룡 부장입니다.

&#160;

 
 온라인 채널 확장 등 맡은 업무에 대해 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 쇼핑몰 관리에는 크게 온라인채널영업과 온라인행사, 두 가지 라인이 있습니다.
 온라인채널영업은 판매처 확대를 통하여 상품 진행 및 매출 볼륨의 확대를
 목적으로 하고 온라인행사는 각 채널마다 프로모션에 적극적으로 참여하여 노출을
 극대화시키는 것을 목적으로 합니다. 온라인행사 역시 매출 확대가 목표라고 할
 수 있죠. 이 밖에도 거래처와 판매를 관리하고 최종 매출처와 벤더사들의 상품
 진행 상황 체크, 매출 관리, 온라인 및 홈쇼핑 매출 자료 정리 등을 하고
 있습니다.


 Interview 01


 
 
 고객 공감이 곧매출이 된다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144826_SEU.png" title="20191119144826_SEU.png"> 

&#160;

 대략적인 하루 일과는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 이메일과 메신저를 먼저 확인하고 행사 관련 채널 담당자들과 연락을 합니다.
 그리고 필요한 상품 등록, 행사프로모션 준비, 행사 제안, 신규채널 영업, 외근
 업무, 홈쇼핑 촬영 등의 업무를 진행하죠. 매출이 중요하므로 일별, 월간 매출을
 확인하고 통계 내는 작업도 합니다. 통계 자료 내기가 어느 정도 마무리되면
 거래처 정산 자료 취합과 진행 상품 재고 및 상황을 수시로 체크합니다.

&#160;

 
 쇼핑몰을 돋보이게 하려면 어떤 관리가 필요한가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 명확한 타겟을 설정하고 아이덴티티에 맞는 상품 및 쇼핑몰 UI(user interface)가
 필요합니다. 고객들이 주로 모바일에서 확인하는 사용자 인터페이스는 ‘예노’
 홈페이지가 되겠죠. 사용자와 브랜드간의 의사소통과 효율성을 극대화하려면
 타겟에 맞는 마케팅도 중요합니다. 그래서 자사 쇼핑몰 회원을 위해 지속적인
 이벤트를 실시하고 있습니다.

&#160;

 
 회원을 계속 유입시키려면 관리자의 역량도 중요할 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 순발력, 판단력, 결단력이 중요합니다. 무엇이든 빠르게 진행하되, 실수가 없어야
 하죠. 한번의 결정으로도 매출에 큰 타격을 줄 수 있기 때문인데, 되돌릴 수 없는
 일이므로 신중해야 합니다. 쉽지 않지만 항상 객관적인 시각을 유지하면서
 능동적으로 실행해야 하며 업무 관련 인맥과 강한 멘탈이 있다면 더 도움이 될 것
 같네요.



 Interview 02


 
 매출과 바로 연결되는 일인 만큼,관리가 중요
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144832_SEU.png" title="20191119144832_SEU.png"> 

&#160;

 
 원래 희망하던 직업은 선생님이었다고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생물선생님이 꿈이어서 생물학을 전공했지만, TO가 줄어들면서 꿈을 접었습니다.
 그 후, 막연히 자유롭게 내근 및 외근을 할 수 있는 업무를 찾다가 온라인 시장에
 진입하게 됐습니다. 영업을 시작으로 영업관리까지 업무를 발전시킨 케이스라고
 보면 되겠습니다.

&#160;

 
 매출과 직결되는 일이라 신경 써야 할 일이 많을 것 같은데요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 매출의 중추 역할을 해야 한다는 부담감이 있습니다. 채널이 많지만 이에 대응할
 제품이나 홍보 비용 등의 한계를 실감할 때도 있고요. 액세서리의 시즌성
 아이템과 온라인 액세서리의 가격 경쟁력을 따라가기란 쉽지 않은 일입니다.
 그래서 현재는 일반 쇼핑몰에서는 우위를 점하기 어렵다고 판단하여 SNS와
 폐쇄몰에 집중하고 있는 중입니다. 폐쇄몰은 일정 회원들만 구매할 수 있는
 회원전용 쇼핑몰을 뜻합니다. 공무원 전용 복지몰, 임직원 전용 쇼핑몰과 같은
 온라인 쇼핑몰을 폐쇄몰이라고 생각하면 됩니다.

&#160;

 사내 문화 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 정시 퇴근과 출퇴근을 자유롭게 조절할 수 있는 문화가 좋습니다. 8시에 출근해
 5시 퇴근이 가능하여 잘 활용하고 있죠. 점심이 제공되고 구내 식당을 이용할 수
 있는 부분도 마음에 듭니다. 일주일 전에 식단을 미리 알려주는데 가끔 특식이
 나와 그날을 기다리게 됩니다.



 Interview 03


 
 평소에 접하는 모든 것이제품을 읽는 눈이 된다
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191119144840_SEU.png" title="20191119144840_SEU.png"> 


 &#160;



 쇼핑몰 관리자가 되기 전 알아두면 좋은 팁이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인 스스로가 고객이었을 때 어떤 마음으로 물건을 구매를 하는지, 어느 정도
 금액이면 물건을 구매를 하는지, 어떤 마케팅이면 관심을 갖는지 등을 생각해
 보면 좋겠습니다. 판매자가 되기 이전에 스스로 소비자라는 생각을 갖는 것이
 중요하기 때문입니다. 고객에게 최대한 우러난 친절을 베풀 수 있는 마인드를
 갖추길 바람.

&#160;

 
 같은 영업관리더라도 제조사와 유통사 중 어디를 선택하는지에 따라 업무가
 달라질 것 같아요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 맞습니다. 제조 기반의 회사는 제품이 어떻게 만들어지는 과정을 알 수 있고,
 유통회사는 제품 외에 여러 제품이 어떻게 시장에서 판매되는지 간접적으로 느낄
 수 있습니다. 본인의 성향에 따라 제조사나 유통회사를 선택하면 되고, 온라인과
 오프라인 등 해당 업무와 관련된 모든 상황들을 하나하나 기록해 두는 것을
 권장합니다.


&#160;

 기록하는 습관이 업무에 어떤 도움을 줄 수 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 여행을 하거나 영화, TV를 보더라도 업무와 관련 있다면 사진, 메모 등으로
 기억에 남겨 실무에 적용하는 자세가 필요합니다. 유형 상품과 무형 상품(여행,
 보험 등)도 역시 고객을 상대하는 상품이니까요. 항상 새로운 상품이 출시되기
 것보다는, 동일하게 혹은 반복되는 트렌드와 타겟이 있기 때문에 폭 넓은 경험을
 쌓을 수 있는 기회가 있다면 주저하지 않았으면 합니다. 지금은 몰라도 결국 그런
 경험들이 자산이 되어 미래의 힘이 될 거라 생각합니다.

공감이 곧 매출로 돌아온다고 말하는 씨드아이글로벌 온라인팀 권오룡 부장을 만나 온라인채널영업에 관해 들었다.

공감을 매출로 연결시키는 쇼핑몰 관리자

전기, 전자, 화학, 건축, 자동차 등 다양한 산업에 사용되는 기초소재. 케이씨는 척박한 국내의 기초소재 산업 분야에서 끊임없는 연구와 투자, 전문인력 양성을 지속하였다. 그 결과, 전량을 수입에 의존하던 수산화알루미늄을 비롯한 다양한 기초소재의 국산화는 물론, 선진국에 역수출하는 기초소재 전문기업으로 거듭났다. 수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 KC 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		생산1팀 
 채학철 사원
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165523_SEU.png" title="2020217165523_SEU.png">

&#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 케이씨 생산 1팀에서 근무 중인 2년 차 채학철 사원입니다.
&#160;

 생산1팀은 어떤 일을 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기초 원료인 수산화알루미늄 생산을 담당하는 부서로 원료 투입, 분쇄, 용융, 정제, 석출, 제품화로 수산화알루미늄 생산 공정을 진행합니다. 세분된 각 공정을 365일 정상적으로 가동하는 것이 생산1팀의 핵심 업무라고 할 수 있습니다.

&#160;

 부서 내에서 맡은 직무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산관리를 담당하고 있습니다. 전반적인 공정 데이터 분석과 비효율적으로 운전되는 설비들을 개선 및 관리하는 것이 주요 업무입니다. 또한 현장 근무자들이 만족할 수 있도록 근무환경을 관리하는 일도 하고 있습니다.






 Interview 01


 
 
 더 효율적이고 안전한생산공정을 만드는 직무 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165531_SEU.png" title="2020217165531_SEU.png"> 
&#160;

 생산관리에서 중요한 요소를 3가지만 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안전이 제일입니다. 안전 확보가 없다면 역량 발휘도 없다고 생각합니다. 소통도 중요하죠. 생산 직무는 모든 공정이 긴밀하게 연결되어 있으므로 소통 없이는 원활한 공정 가동이 불가능합니다. 현장 실무자를 혼란스럽게 만들 수 있는 소통 방식은 항상 경계하고 있습니다. 마지막으로 성실함을 꼽고 싶습니다. 직무에 익숙해지는 개인마다 시간은 다를 수 있지만 미숙할지라도 성실하게 직무에 임하는 것과 게으른 것은 다르다고 생각합니다.


&#160;

 직무에 필요한 핵심역량을 강화하는 노하우가 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
공정 가동 중 실시간으로 수집되는 데이터 전반을 확인하여 공정 가동 상태를 파악할 수 있는 데이터 분석 능력과 소통 역량이 필요합니다. 전문성이 요구되는 업무이다 보니 공정흐름도(Process Flow Diagram)와 P&ID(Piping and Instrumentation Diagram)에 대해 끊임없이 공부하고 연구해야 해요.




 Interview 02


 
 
공정의 흐름과 원리를이해해야 하는 생산관리자
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165537_SEU.png" title="2020217165537_SEU.png">

&#160;

 365일 생산공정을 안정적으로 유지하는 일이 쉽지 않을 것 같아요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞습니다. 생산공정은 열 교환 및 회수 시스템을 이용하여 365일 적정한 고온 고압을 유지하는 것이 관건입니다. 시스템 규모가 크고 고온 고압의 환경에 영향을 미치는 변수가 많기 때문에 문제 발생 시 원인을 찾기가 쉽지 않아 이차적인 문제로 이어질 때가 종종 있습니다. 하지만 공정흐름도와 시스템 원리를 세부적으로 파악하고 현장 근무자와의 협업으로 이러한 문제를 해결할 때 큰 보람을 느낍니다.

&#160;

 앞으로 지향하는 바가 있다면 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 공정에서 발생할 수 있는 모든 문제에 대응할 수 있는 매뉴얼을 만드는 것이 목표입니다. 매뉴얼을 바탕으로 더욱 안전하고 편리한 업무환경을 만드는 것은 물론, 더 좋은 제품 생산에 일조하고 싶습니다.






 Interview 03


 
 자격증 수당 제도가있는 케이씨
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165544_SEU.png" title="2020217165544_SEU.png">
소통이 중요한 만큼, 분위기도 중요할 것 같아요. 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
케이씨는 부서간 적극적인 협업과 자유로운 소통을 중시합니다. 때문에 친근하고 수평적인 분위기가 자리 잡혀있죠. 생산1팀 역시 각자의 업무는 다르지만 공동의 목표 달성을 위해 적극적인 의사 표현을 지향하는 편입니다. 개선할 사항이 있으면 작업자와 관리자들의 충분한 의견 공유를 통하여 해결 방안을 찾을 수 있도록 노력하고 있습니다.

&#160;
가장 마음에 드는 케이씨의 복리후생은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에 신설된 자격증 수당 제도가 가장 마음에 듭니다. 최대 3개까지 자격증에 대해 수당을 지급하는 제도인데요. 자기계발을 통해 직무 능력을 향상시킬 수 있는 제도라고 생각합니다. 더 전문적인 인력이 갖춰지는 것은 케이씨의 발전에도 긍정적인 요소로 작용할 것입니다.




 Interview 04


 
 기초소재 산업의 현실을극복한 케이씨는 매력적이었죠
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020217165553_SEU.png" title="2020217165553_SEU.png">

&#160;

 기초소재에 관심을 갖게 된 이유가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 물질 자체의 물리적 성질에 대해 관심이 많았고 공학을 활용하여 물질을 이루는 원료의 특성을 알아가는 일에 매력을 느꼈습니다. 전공도 신소재공학이다 보니 자연스럽게 기초소재 분야를 선택하게 되었습니다.

&#160;

 여러 회사 중 케이씨를 선택하게 된 계기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우리나라 기초소재 산업 분야는 아직 인프라나 다양성 면에서 경쟁력이 높지 않습니다. 이런 악조건에 굴하지 않고 케이씨는 다양한 연구와 설비투자를 통해 국내 유일의 수산화알루미늄을 비롯한 고품질 기초소재 제조사로서 자리매김하며 경쟁력을 쌓아왔습니다. 그 결과 해외 주요 국가에 역수출까지 이루어 내는 등 국내외에서 인정받는 기업이라는 점에 이끌려 지원하게 되었습니다.



&#160;

 입사에 도움이 될만한 팁이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
생산 직무는 현장의 동료들과 원만한 인간관계 형성이 필요합니다. 따라서 상대방을 배려하고 존중할 줄 아는 인품과 성실함을 중요하게 생각해요. 이 점을 어필하면 긍정적인 반응을 얻을 수 있을 것 같습니다. 화학 제조업 및 생산 관련 현장 경험을 쌓는 것도 도움이 됩니다.

&#160;

 끝으로 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업을 준비 중인 지금, 이 순간이 가장 외롭고 힘든 시간이라는 것을 저도 잘 알고 있습니다. 새로운 환경에 도전하는 것은 누구에게나 쉽지 않은 일입니다. 하지만 생산 직무에 관심과 열정이 있다면 열심히 준비한 만큼 자신감을 가지고 도전하세요. 기회는 도전하는 자의 것입니다. 파이팅!

수산화알루미늄 생산공정을 관리하는 생산1팀의 채학철 사원에게 케이씨에 대한 더 자세한 이야기를 청해 보았다.

효율적인 공정시스템을 구축하여 공정 트러블을 최소화하다

최고의 인공지능 자연어처리 서비스 개발을 위해 노력하는 한승규 매니저와 함께 포티투마루 TA(Text Analytics)개발 직무에 관해 알아보자.

인공지능의 작동과 훈련을 담당하는 개발자

사람들은 저마다 다양한 피부의 유형을 가지고 있다. 지성, 건성, 중성, 민감성뿐만 아니라 수분
 부족형 지성, 저항성 등 피부 타입이 매우 세분화 되어 있기 때문에 한 가지로 정의를 내리기 어렵다.
 모든 사람의 피부에 맞도록 화장품 제형을 연구하는 더마펌 박혜린 연구원을 만나 화장품의 ‘안전성’에
 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 DERMAFIRM

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 제형연구소
 
 박혜린 연구원
 


 <img title="2019821154310_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019821154310_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 더마펌 제형연구소 소속 박혜린 연구원입니다. 2018년 11월 신입 연구원으로 입사해 현재
 9개월 차예요.


&#160;

 더마펌 제형연구소에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화장품을 제조함에 있어 매우 중요한 화장품 성분의 등급을 체크해요. 각 성분들이 피부에 미치는
 영향과 효과, 원료 혼합에 따른 성분의 변화 등을 제형의 안정도에 맞춰 다양한 변수를 두고 실험,
 연구하죠. OEM· OEM 요청으로 고객사에서 원하는 제형의 화장품을 샘플로 만들어 전달하기도 해요.


&#160;

 담당하고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자사 제품의 리뉴얼 실험을 담당하고 있는데요. 현재 사용되고 있는 원료보다 더 순하고 등급이 높은
 원료를 찾아 함량을 조절하며 원료 대체실험을 진행한답니다. 제형이 안정한지, 물성 측정값(점도,
 pH)이 기준안에 있는지, 사용감이 비슷한지에 대해 모든 테스트를 거쳐 리뉴얼을 확정시키죠.



 Interview 01


 
 예민한 피부에도사용할 수 있는 더마펌 화장품
 


 <img title="2019821154318_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019821154318_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 
 화장품 연구는 어떤 프로세스로 이뤄지나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 개발할 타겟 제품을 설정한 후 임의처방을 작성해요. 처방전을 토대로 실험을 진행하는데, 적합한
 제품이 나올 때까지 원료의 함량과 비율을 조정해 수차례의 테스트를 거쳐야만 해요. 이후
 자가테스트인 피부테스트를 통해 최종 적합 여부를 판단하면 제품화 여부가 결정돼요.


&#160;

 다양한 피부 타입을 고려하며 화장품을 연구하는 만큼 유념해야 할 부분도 많을 것 같아요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화장품은 사람 피부에 직접 닿는 제품이라 ‘안전성’에 유의하며 연구를 하는데요. 원료 선택에 있어
 신중함을 기하며 적절한 원료 배합으로 안전한 화장품을 만들기 위해 노력하고 있답니다.


&#160;

 더마펌의 화장품은 어떤 특별함을 가졌는지 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 피부 유해성분을 최대한 배제해 안전하며, 더마펌만의 독자적인 저자극 처방으로 민감한 피부에도 자극
 없이 사용할 수 있어요. 예민하고 민감한 피부라도 부담 없이 사용이 가능하기에 피부과에서도
 더마펌의 제품을 판매 중이에요.
 
 
 무엇보다 진피, 표피의 재생과 밀접한 연관성을 가지고 우리 피부의 재생을 돕는 성분인 ‘펩타이드’와
 같은 주요 기능성 원료를 자체 개발 생산하고 있는데요. 고순도의 정확한 함량으로 언제나 한결같은
 품질의 화장품 제조, 판매가 가능해요. 경피흡수를 돕는 나노 리포좀 기술도 적용되어 빠른 흡수와
 효과를 자랑하죠.



 Interview 02


 
 최고의 화장품을 위해끊임없이 연구하다
 


 <img title="2019821154326_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019821154326_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 업무를 하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실험 도중, 첨가해야 하는 원료 한 가지를 다른 원료로 잘못 투입한 적이 있어요. 실패한 실험이라고
 생각했는데 뜻밖에 생각지도 못한 새로운 제형이 나왔죠. 나중에 기회가 된다면 제가 개발한 제형으로
 제품을 개발해보고 싶다는 생각이 들었어요. 지금 다시 생각해봐도 참 신기했던 경험이에요. (웃음)


&#160;

 
 업무 시 가장 뿌듯하거나 보람찬 순간은 언제인가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 비록 실패한 실험이더라도 포기하지 않고 해당 데이터를 분석해 다음 실험에 적용하는 거예요. 인내를
 가지고 계속해서 실험한 끝에 원하는 제형을 얻은 순간이 가장 뿌듯하죠.


&#160;

 
 반면 업무적 고충은 무엇인가요?
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 종일 서서 실험을 해야 해서 다리가 항상 많이 붓는 편이에요. 그래서 퇴근 후 다리를 매번 잘
 풀어줘야 해요.



 Interview 03


 
 일할 땐 열심히일 하고놀 땐 더 열심히노는 더마펌!
 


 <img title="2019821154334_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019821154334_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 많은 회사 중 더마펌을 선택하신 이유가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 화장품 연구원의 꿈을 갖기 시작하면서 ‘우리 가족들이 안심하고 사용할 수 있는 정직함과 진심을
 담은 화장품’을 연구, 개발하는 연구원이 되고 싶었어요. 이에 더마펌의 기업이념이 저와 잘 맞았고,
 제가 가진 꿈을 충분히 펼칠 수 있다고 확신해 입사를 결정했죠.


&#160;

 앞으로 더마펌에서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 연구, 개발한 화장품이 더마펌의 자사 제품으로 출시되어 메인 화장품이 되는 게 제 꿈이자
 목표예요. 또 그 화장품으로 인해 더마펌을 더 널리 알리고 싶어요.

&#160;

 더마펌에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 더마펌은 아주 깔끔한 인테리어와 쾌적한 분위기로 업무의 집중력은 높이고 소통은 원활한 근무환경을
 가지고 있어요. 모든 부서의 직원들이 따뜻한 마음씨를 지녀, 서로 배려심이 깊고요. ‘일할 땐 일 하고
 놀 땐 놀자’라는 대표님의 화끈한 마인드로 워크샵은 더 이상 부담스러운 자리가 아닌, 대학교 MT와
 같이 즐거운 자리예요.



 Interview 04


 
 실패에도 무너지지 않을강한 멘탈이 필요
 


 <img title="201982116380_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201982116380_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 화장품 제형 개발 업무가 다소 낯선 분야인 만큼 원료에 대한 지식이 풍부해야 해요. 원료를
 발라보았을 때의 느낌을 잘 숙지하고 있어야 하고요. 원료를 배합할 때도 서로 간의 상관관계와 배합
 비율을 잘 계산해 처방을 작성해야 하죠. 때문에 정확한 함량을 계량할 수 있는 정밀함과 원하는
 제형을 어렵지 않게 얻을 수 있는 탁월한 감각이 필요해요. 실패한 실험을 디딤돌로 삼아 성공에
 잇따르게 하는 분석능력도 중요하죠.


&#160;

 실무를 할 때 실질적인 도움을 받았던 경험을 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실제로 저는 학교 수업시간 중 화장품 제조실험 및 이론교육과 화장품 연구개발 동아리 활동, 화장품
 회사 현장실습 등이 많은 도움이 됐어요.


&#160;

 마지막으로 후배들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 실험실 경험이 별로 없어 두려워하거나 걱정하시는 후배분들도 분명 계실 거예요. 그러나 화장품
 연구에 있어 자신감도 한몫 한다고 생각해요. 위축된 마음은 업무에 방해되니 자신감은 잃지 말아야
 해요. 화장품에 대한 지식과 열정, 그 열정을 이겨낼 체력, 잦은 실패에도 무너지지 않을 강력한
 멘탈은 꼭 가지길 바라요!

안전성에 유의하며 화장품 제형을 연구하는 더마펌 제형연구소 소속 박혜린 연구원을 만났다.

화장품의 유효 성분 및 제형 등을 연구하다

&#160;&#160;<center></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420134917_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134917_SEU.jpg"> &#65279;</center>
&#160;&#160;&#160;
&#160;
현재 어떤 업무를 담당하고 계시는지 소개해주세요. 
저는 현재 한화손해보험 신중동점 지점장으로서 지점을 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 지점 관리 업무는 크게 세 가지로 나눠볼 수 있는데요. 조직관리, 매출관리, 효율관리의 업무로 나뉩니다. 조직관리의 업무로 리쿠르팅(도입), 즉 보험설계사(FP)를 모집하는 업무를 담당하고 있어요. 리쿠르팅은 가장 중요하다고 해도 과언이 아니죠. 매출관리를 위해선 목표 매출을 설정하고 이를 달성하기 위해 끊임없는 노력을 하고 있어요. 뿐만 아니라 효율관리를 위해 보험료 정산에 대한 업무나 고객 불만사항 조사 등의 일을 하고 있어요. 이를 통해 고객이 이탈하지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 
&#160;
지점장님의 일과는 어떻게 되나요? 
9시에 출근하여 보험설계사(FP)를 맞이하는 시간을 가집니다. 즐거운 업무 환경을 위해 나름의 ‘사원 맞이’ 시간을 갖죠. 이후 30분 정도의 정보미팅 시간을 통해 하루 이슈에 대해 이야기를 나눕니다. 또, 각 팀 별로 매출이나 실적, 하루 일과 등의 이야기를 나누며 팀 미팅을 합니다. 이후 사원면담을 진행합니다. 사원의 업무, 고충, 리쿠르팅에 대한 이야기를 하죠. 점심에는 주로 보험설계사(FP)분들과 식사를 하거나 동반하여 계약 체결에 도움을 줍니다. 보험설계사(FP) 후보자를 만나는 업무를 하기도 하죠. 5시가 되면 보험설계사(FP) ‘귀소맞이’ 준비를 한 뒤 ‘귀소학습회’를 하는데요. 한마디로 스터디하는 시간이라고 할 수 있겠네요. 이 때 저는 지침을 내리는 역할을 합니다. 이렇게 모든 업무가 끝나면 다음 날 정보미팅 내용을 준비하는 등 업무를 정리하고, 회의하는 시간을 갖습니다. 
&#160;
한화손해보험에 입사하셔서 지점장이 되기까지 어떤 단계를 거치셨나요? 
처음에는 대기 발령을 받기 위해 본사에서 잠시 근무했었습니다. 이후 지역단 지원팀에서 데이터 분석, 실적 정리, 행사 지원 등의 업무를 하며 스태프로 1년간 근무했어요. 스태프 기간이 끝난 뒤 2년 동안은 부지점장으로 근무하다가 2014년에 지점장이 되었습니다. 
&#160;
그럼 지점장이 되기 전에 실제로 영업을 하신 경험이 있나요? 
영업을 통해 직접 실적을 내는 일은 해보지 않았어요. 하지만 한 달간의 교육 프로그램으로 영업 활동을 했던 적은 있었죠. 지금은 ‘동반’이라고 해서 설계사분과 함께 나가 고객을 응대하기도 합니다. 
&#160;
고객을 응대하면서 보람을 느낄 때는 언제인가요? 
저는 불가능해 보이는 일을 가능하게 할 때 큰 보람을 느낍니다. 실제로 고객을 응대하면서 힘든 계약 건을 성사시켰던 경험이 있는데요. 열여덟 번 동안 기업고객을 찾아가면서 문제점을 하나하나 풀어갔고 결국 좋은 결과를 얻을 수 있었죠. 그때 영업관리자로서 큰 보람을 느꼈습니다. 
&#160;
보험설계사들의 사기충천을 위한 일이나 제도가 있으신가요? 
저희는 매일 아침 ‘사원맞이’ 시간을 갖습니다. 보험설계사(FP)분들의 연령대가 다양하기 때문에 그에 맞는 최신 곡을 선정하여 노래를 부르기도 하지요. 최근에는 벚꽃엔딩을 부르기도 했어요.(웃음) 그리고, 귀소 독려를 위해 간식당번을 정해서 귀소 시간(5시)에 맞춰서 간식이나 식사를 같이 합니다. 어떤 분들은 부침개를 직접 부쳐 주기도 하시고, 어떤 분들은 아예 식사거리를 가져오셔서 지점에서 다같이 식사를 하고 있습니다. 
&#160;
영업관리자로서 반드시 필요한 조건과 역량이 있다면? 
영업관리자는 보험설계사(FP)와 함께 일합니다. 그렇기 때문에 좀 더 어른스러워져야 할 필요가 있어요. 희생정신과 의연함이 필요하죠. 또한, 뚜렷한 목표와 그것을 달성하기 위한 집요함이 필요해요. 여기에 열정도 더해지면 더욱 좋겠네요. &#160;&#160;
<center><big>
영업관리자, 희생정신과 의연함이 필요</big></center>&#160;&#65279; 
&#160;<center></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420134929_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420134929_SEU.jpg"> &#65279;</center>&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#65279;&#160;&#160;&#160;&#65279;언제부터 영업인의 길을 꿈꾸셨나요? 저는 취업하기로 결정하고 취업 준비를 시작하면서 영업인으로의 꿈을 품기 시작했습니다. 사실, 저는 꿈을 품었다기보다 취직이 간절했어요. 취업 준비 초반에는 행정학과 출신으로서 인사팀에서 일하고 싶었어요. 하지만 하고 싶은 일보다 할 수 있는 일을 해야 한다고 생각했죠. 그래서 금융권, 영업관리직으로 지원하게 되었어요. 다른 분야에 비해 금융권의 채용 규모가 크기 때문에 취업 가능성이 높다고 판단했거든요. 저는 그때부터 영업의 매력이 무엇인지, 영업의 장단점은 무엇인지를 찾아가기 시작했습니다. 뿐만 아니라 직접 찾아가 많은 현직자분들과 이야기를 나누기도 했어요. 그러면서 ‘계획적으로’ 꿈을 만들어 갔죠. 이렇게 영업이라는 꿈에 가까워졌다고 생각합니다. &#160;영업관리자 업무의 장단점은 무엇인가요? 영업관리자의 장점은 기회가 많다는 것이에요. 나이나 성별과 관계없이 실적을 표출하고 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 자리라고 할까요? 많은 기회가 주어지는 만큼 영업관리자에게는 정말 막중한 책임감이 따릅니다. 현재 책임감과 열정을 가지고 영업관리직에 임하고 있습니다. &#160;여성 지점장, 영업관리자분들도 많이 계신가요? 네. 많습니다. 실제로 저희 지점의 총무님이 지점장이 된 케이스도 있어요. 엄마 리더십을 보여줄 수 있기 때문에 여성 지점장을 많이 채용하는 추세라 생각이 드네요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>스펙이 보여주는 성실성 </big></center>&#160;지점장님의 취업준비생 시절을 어떻게 보내셨나요?&#160;저는 행정학과 출신으로 공무원을 준비하였습니다. 행정고시에서 떨어지고 근 2년간 7급 시험을 준비했지만 둘 다 어렵더라고요. 2011년, 취업의 길로 돌아섰죠. 어머니께서 보내주시는 용돈으로 고시원 생활을 하며 매달 17만 원으로 생활했어요. 이때는 20개의 자기소개서를 썼고, 한 군데 최종 합격이 되었지만 좀 더 원하는 일을 하고 싶었기에 다시 취직을 준비했어요. 이후 매일 3-4개씩 총 60개의 자기소개서를 작성했어요. 그 결과로 약 20개의 기업에 최종 합격을 할 수 있었죠. 취업준비생 시절 뚜렷한 목표와 집요함이 있었기에 확률 싸움에서 이길 수 있었다고 생각합니다. &#160;한화그룹 공채를 준비하였던 과정에 대해 말씀해주세요. 저는 한화손해보험에 입사하기 위해 직접 발로 뛰며 현직자를 만났습니다. 한화손해보험 여러 지점뿐 아니라 한화그룹 금융권 계열사를 방문하여 명함을 받고 이야기를 나누었어요. 타 보험사를 찾아가 한화손해보험에 대한 견해를 묻기도 했습니다. 나중에 그때 받은 명함들을 세어보니 총 27 장이었습니다. 저는 이 명함들을 A4용지에 복사해서, 그분들이 저에게 해줬던 이야기를 간단히 정리해서 적어놓고, 그 명함들은 면접장에서 대표이사님께 제출하였습니다. 그랬더니 다들 엄청 놀라시더라고요(웃음). 이런 경험을 통해 면접에서도 한화손해보험을 향한 저의 열정을 보여드릴 수 있었죠. &#160;요즘 취업준비생들은 스펙 관리를 하며 취업을 준비하는데요. 지점장님께서는 어떻게 준비하셨는지 궁금합니다.저는 취업을 준비하면서 스펙이 성실성을 보여준다고 생각했어요. 우선, 스펙을 크게 학벌, 학점, 영어성적, 자격증, 해외연수로 나누었고 학벌을 제외한 나머지 항목에 초점을 맞추었어요. 저는 이전에 공무원 시험을 준비했기 때문에 학점이 좋지 않았어요. 그래서 재수강을 하며 3학년 2학기부터 계절학기를 계속 들었죠. 학교에서 주관하는 기관 토플과 오픽 자격증을 취득하면서 영어 성적을 준비했고요. 자격증은 기본적인 금융 3종(펀드투자상담사, 증권투자상담사, 파생상품투자상담사) 자격증을 가지고 있었습니다. 해외경험을 위해서는 방학에 가는 계절 학기 교환학생을 다녀왔어요. 이 경험으로 면접에서 한 두 마디 했던 기억이 있네요.(웃음) 이렇게 하나씩 만들어 나갔어요. 어떻게 보면 대부분 가지고 있는 기본적 사항을 만들었다고 볼 수 있겠네요. &#160;보험 관련 자격증들이 아주 많은데요. 보험 업계 취업 시 도움이 되는 자격증이 있다면 어떤 것인가요? 금융권 자격증은 손해보험사와 생명보험사에 상관없이 크게 두 분류로 나눠볼 수 있습니다. 취득하면 취업이 수월해질 수 있는 자격증과 취업에 도움이 되는 자격증이 있죠. 취업이 수월해질 수 있는 자격증으로는 보험계리사, 손해사정사의 자격증이 있는데요. 기업에서 데려갈 정도로 인기가 많은 자격증이에요. 금융권 취직에 도움이 될 자격증으로는 금융 3종(펀드투자상담사, 증권투자상담사, 파생상품투자상담사), AFPK, CFP, 언더라이터(CKLU, AKLU) 등의 자격증이 있습니다. 
&#160;<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>취업은 확률게임 </big></center>&#160;어려운 환경에도 보험사로의 취직을 목표로 하는 취업준비생들에게 한마디 부탁드립니다. 현재 취업 환경이 좋은 편이 아니라는 생각이 듭니다. 정신 바짝 차리고 준비하셔야 될 때죠. 취업은 ‘확률게임’입니다. 하고 싶은 일보다 할 수 있는 일을 찾으셔야 해요. 장기적인 목표와 단기적인 목표를 세우고, 지금 당장 할 수 있는 일부터 찾아 차근차근 풀어가시기 바랍니다. ‘하면 된다’라는 말은 핑계라고 생각합니다. ‘하니까 된다’라는 믿음으로 열정을 가지고 도전하시기 바랍니다. &#160;지점장님에게 ‘좋은 일’이란? 저에게 ‘좋은 일’이란 ‘보람을 느낄 수 있는 일’이라고 생각합니다. 말씀드린 보람은 돈일 수도 있고요. 해외여행 같은 보상일 수도 있겠죠. 어떤 일이든 아무리 좋다 하더라도 보람을 못 느끼면 좋은 일이 아니라고 생각합니다.&#160;

한화손해보험의 지점장을 만나 보험사의 취업할 수 있는 비결을 들어봤다.

한화손해보험, 희생정신과 의연함 있어야

위앤미교육연구소는 기업에서 필요로 하는 CS, 서비스, 리더십, 직무역량 강화교육과 개인을 위한 진로 &amp; 취업 컨설팅, 취업 캠프 등 다양한 교육프로그램을 제공한다. 박혜화 대표를 비롯한 12명의 리더 강사와 30명의 전문 강사가 속해 있어 상황과 교육 목적에 맞는 교육 프로그램을 기획하고 교구를 개발한다. 서비스 교육 분야에서 22년간 탄탄하게 쌓은 커리어를 기반으로 맞춤 교육 컨설팅 사업에 도전한 박혜화 대표에게 위앤미교육연구소의 창업 스토리를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WE &amp; ME
	



	위앤미교육연구소 
		박혜화 대표
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/2022722101120_SEU.png" title="2022722101120_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 강의경력 22년 차로 기업의 인재 역량 강화 및 취업 인재 양성 강의와 교육사업을 하는 박혜화입니다.

&nbsp;

	
		위앤미교육연구소도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2018년 설립한 위앤미교육연구소는 ‘너와 나 우리가 함께 성장한다’를 비전으로 삼아 인재 양성을 목적으로 기업역량 강화, 취업 인재 양성을 위한 다양한 프로그램, 강의 콘텐츠, 교구 등을 개발하고, 강사양성, 취업 및 교육 업체와의 MOU 체결을 통한 에이전시 활동, 기업 회의 문화 개선을 위한 퍼실리에이터 양성 등의 활동을 합니다. 또한, 강의하는 CEO 5명이 MOU를 체결하여 E-콘텐츠마켓에서 지식 판매도 하고 있습니다. 취업준비생들 및 직장인의 역량 강화와 일하기 좋은 기업을 위해 열심히 노력하는 기업이라고 소개하고 싶습니다.



	Interview 01


	
		
			서비스 및 교육 분야에서 22년간 쌓은 커리어를 바탕으로 창업에 도전
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/2022722101134_SEU.png" title="2022722101134_SEU.png">

&nbsp;

	
		위앤미교육연구소를 창업한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	강사 활동을 하면서 교육에 필요한 다양한 콘텐츠와 교구를 개발해서 활용했는데, 일회성으로 끝나는 것이 많이 아쉬웠습니다. 이를 더 지속적으로 활용할 방법을 고민하다가 ‘직장인 역량 강화나 인재양성을 위한 HRD 교구 사업을 해보면 어떨까’라는 아이디어를 떠올렸지요. 제가 좋아하고, 잘 할 수 있고, 투자금 부담이 적다는 점에서 큰 망설임 없이 위앤미교육연구소를 설립했습니다.

&nbsp;

	
		대표님의 이력도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	KTcs 교육팀에서 15년 동안 근무했습니다. 기존 직원과 신입직원 교육을 위한 콘텐츠 개발과 커리큘럼 기획, 교육 예산과 연간 교육 계획 수립, 강의 진행까지 다양한 업무를 경험했죠. 이후 메르세데스 벤츠 딜러 샵의 콜센터장으로 근무하면서 서비스 매뉴얼과 응대 스크립트를 기획 및 제작하고 서비스 품질 평가 기준을 수립하며, 직원 및 센터 관리로 업무 영역을 확장했습니다.
	 
	이러한 이력 덕분에 현재 HRD 분야 인재 발굴을 위한 면접위원으로 활동하고 있고 공공기관 및 기업에서 조직에 관련된 리더십, 조직활성화, 커뮤니케이션 등의 강의와 교육을 많이 진행하고 있습니다. 22년간 서비스 및 교육 분야에서 커리어를 쌓으면서 기획과 관리 분야까지 경험했던 것이 위앤미교육연구소의 설립과 운영에 많은 도움이 됩니다.



	Interview 02


	
		
			참여자의 피드백을 바탕으로 더 발전된 강의를 준비

		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/2022722101143_SEU.png" title="2022722101143_SEU.png">

&nbsp;

	
		대표님의 일과는 어떻게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	강의가 있는 날과 없는 날의 하루가 다른데요, 강의가 있는 날은 강의 장소까지 이동하는 시간과 강의 시간으로 하루를 보내고, 강의가 없는 날은 강의 준비, 인적자원을 개발하기 위한 콘텐츠(조직문화, 리더십, 커뮤니케이션) 연구 및 제작, 직급별 맞춤 교육 커리큘럼 개발에 힘을 쏟고 있습니다. 일주일 단위로 보면, 주5일 중 3~4일은 강의, 1~2일은 자료 연구 및 개발이라고 이야기할 수 있습니다.


&nbsp;

	
		서비스 교육 강의를 준비하실 때 가장 신경 쓰는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 서비스 교육은 ‘거기서 거기다’라는 고정관념을 깨트리고자 노력합니다. 같은 내용을 전달하더라도 기업의 사업 분야와 특성에 맞게 콘텐츠를 준비해 청강자들의 흥미와 공감을 끌어냅니다. 이를 위해 제가 경험한 사례를 비롯해 다양한 사례를 그때그때 정리해 자료화하고 있으며, Quiz, 응대 실습 등 자연스럽게 청강자의 참여를 유도할 방법을 고민합니다.
	 
	더불어, 교육사업에서 가장 중요한 것이 교육 참여자의 피드백을 듣고 이를 반영해 커리큘럼과 콘텐츠를 발전시키는 것이기에, 강의 후 피드백을 정리하고 어떤 점을 개선할지 정리하는 것도 업무의 중요한 부분입니다. 교육도 트렌드가 있기 때문에 그 흐름을 잘 읽어야 기획자, 강사, 참여자 모두가 만족하는 강의를 진행할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		위앤미교육연구소를 운영하면서 힘든 부분도 있었을 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	물론이죠. 무엇보다 인적 자원을 많이 확보한 상태로 사업을 시작한 것이 아니라 뛰어난 아이디어가 있어도 이를 빠르게 실행할 수 없어 아쉬운 순간들이 많았습니다. 그래서 시도한 방법이 프로젝트에 필요한 역량을 가진 강사&amp;대표와 TFT를 결성해 업무를 추진하는 것입니다. 올해는 4명의 교육전문가와 TFT를 결성해 헥사곤 교구를 기획, 개발했고, 현재 특허 및 지식재산등록을 준비하고 있습니다. 소규모 자본으로 설립한 회사에서는 인적 자원을 확보하는 것에 부담이 있는데, 뜻이 맞는 인재들과 힘을 합하는 것이 좋은 해결책이 되는 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			고객의 입장에서 느낀 점을 정리하는 습관이 진짜 서비스를 배우는 방법
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202272210121_SEU.png" title="202272210121_SEU.png">

&nbsp;

	
		위앤미교육연구소의 사업 계획을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	올해 위앤미교육연구소는 취업준비생의 역량 강화, 전문 인재 양성, 직장인의 직무역량 강화를 위한 앱, 웹 플랫폼 구축을 계획하고 있습니다. 진로 및 취업 관련 애플리케이션은 제가 가진 노하우를 취업준비생들과 공유하는 수단으로, 이를 통해 많은 취업준비생과 청년들이 진로 고민을 덜고 목표를 이루었으면 하는 바람입니다. 직무역량강화 플랫폼은 ㈜한국HRD진흥원과 협업하여 준비한 계층별, 직무별, 수준별 교육 솔루션을 온오프라인 융합학습 형태로 제공해 직장인들의 효과적인 자기계발을 돕고자 합니다.


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		서비스 분야에 취업하는 데 도움이 되는 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	서비스 직무는 다양한 서비스 업무를 경험해 보는 것도 중요하지만, 고객의 입장에서 서비스를 모니터링 해 보는 것도 아주 좋은 경험이 됩니다. 일상에서 방문하는 다양한 영업점에서 직원들의 표정, 어투, 단어 사용 등에서 만족스러웠던 점과 아쉬웠던 점, 매장에서 좋았던 것과 불편했던 것 등을 수시로 메모해 보면 자연스럽게 해야 할 것과 하지 말아야 할 것이 눈에 보일 것입니다. 매뉴얼로 익히는 응대 멘트보다는 내가 직접 경험하고 느끼면서 배우는 부분이 훨씬 더 크므로 서비스 분야에 관심이 있다면 고객 입장에서 느낀 것을 꼭 정리해 보시기 바랍니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/phh2199weme" target="_blank">위앤미교육연구소 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000093" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 CS관리·강의 직무 보러가기</a>
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서비스 교육 분야에서 22년간 탄탄하게 쌓은 커리어를 기반으로 맞춤 교육 컨설팅 사업에 도전한 박혜화 대표에게 위앤미교육연구소의 창업 스토리를 들어보자.

우리 속의 나를 성장시켜 우리를 키웁니다

신세계 TV 쇼핑은 신세계 그룹이 야심 차게 선보인 T 커머스 기반 고객 참여형 TV 채널이다. 한층 높아진 소비자의 눈높이에 맞춰 능동적인 고객 참여를 유도하며 양방향으로 소통하는 서비스로 주목 받고 있다. 신세계그룹의 상품 개발, 운영 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이 곳에 재직 중인 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
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<img title="20164110425_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110425_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
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양방향 서비스가 구비된 새로운 형태의 고객 참여형 TV 채널
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 이영제 안녕하세요. 신세계 TV 쇼핑에서 패션의류 MD 로 일하고 있는 이영제 입니다. 의류학을 전공하였고 MD로 일 한지 4년 정도 되었습니다. 
황혜영 저는 잡화 MD로 일하고 있는 황혜영 입니다. 저 역시 의류학과를 졸업했는데요. 패브릭으로 이루어진 의류를 담당하는 패션의류MD 와는 조금 다르게 가방, 신발, 액세서리 등을 담당하고 있습니다.&#160; 
 신세계TV쇼핑에 대한 소개 부탁 드립니다. 황혜영 신세계 TV쇼핑은 T커머스 사업을 바탕으로 하는 고객 참여형 TV 채널입니다. T커머스라는 개념이 생소할 텐데, T커머스는 방송의 장점과 온라인 쇼핑의 장점을 결합한 신개념 시스템이죠. 방송영역에서는 홈쇼핑과 동일한 영상을 실시간으로 송출하며, 데이터영역에서는 리모콘으로 다양한 상품을 검색 및 구매할 수 있는 인터넷 양방향 서비스가 구비되어 있어요. 신세계 그룹의 유통산업에 대한 노하우와 네트워크를 바탕으로 더 많은 고객과 더 많은 꿈을 만들어가는 새로운 형태의 고객 참여형 쇼핑채널 입니다.&#160; 
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신세계TV쇼핑에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 이영제 타사 홈쇼핑의 경력을 살려 경력입사로 신세계 TV 쇼핑으로 오게 되었습니다. ‘신세계’라는 브랜드의 긍정적인 이미지가 제가 담당하고 있는 패션과 만났을 때 시너지 효과가 있을 것 같았죠. 더불어 신세계는 백화점, 인터내셔널 등 패션에 주력하는 계열사가 존재하므로 다른 홈쇼핑과는 차별화된 상품을 제공할 수 있을 것 같아 입사하게 되었습니다. 
황혜영 신세계 계열사인 이마트로 입사를 한 후 현재의 신세계 TV쇼핑으로 오게 되었는데요. 학창 시절부터 홈쇼핑이라는 채널에 관심이 있었어요. TV라는 매체가 주는 신뢰는 다른 여타 유통 채널보다 더 뛰어나다고 생각하고 있었거든요. 뿐만 아니라 신세계 TV쇼핑은 수동적인 홈쇼핑 채널에서 벗어나 고객들이 직접 참여할 수 있는 능동적 채널이라는 점에 끌렸고, 성장가능성도 기대됐습니다.
&#160;
주 업무는 어떤 것이며 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 이영제 홈쇼핑 MD의 업무는 방송 제작 업무, 상품 기획 업무, 서류 업무 등 크게 세 가지로 나눠 볼 수 있어요. 녹화 일정이 잡히면 PD, 쇼호스트 분들과 회의를 진행하고, 녹화 중에는 모니터링을 하는 것이 방송제작 업무의 큰 틀이에요. 상품 기획 업무는 현재 판매하는 상품부터 다음 시즌 트렌드 상품에 대해 기획하고 시장 조사 및 물량 조절, 생산 에 관여 하는 업무를 말해요. 
황혜영 오전에는 전날 방송을 했던 상품에 대해 실적 정리를 하고 판매량을 분석해요. 패션상품의 경우에는 오전 이른 시간에 편성이 되는 경우가 많아 자사 및 타사 방송 모니터링을 하기도 해요. 오후에는 상품제작 미팅, 촬영 준비를 합니다. 상품의 기획단계에서부터 방송의 판매가 이루어지는 부분까지 모두 관여하기 때문에 다양한 일을 하고 있습니다.&#160; 
&#160;
방송 시간에 따라 근무하는 시간이 달라질 것 같아요. 이영제 생방송으로 진행 될 경우에는 시각이나 요일 상관 없이 출근을 해야 해요. PD, 쇼호스트는 물론이고 MD도 출근을 해야 하죠. 그렇지만 저희는 다른 홈쇼핑 채널과 달리 녹화된 VOD를 가지고 진행 하기 때문에 방송 시간에 연연해 하지 않아도 돼서 편해요(웃음). 
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<img title="201641104213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104213_SEU.jpg"> 
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MD, 상품의 기획부터 판매까지 모두 관여
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MD로 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 황혜영 다양한 상품을 접해볼 수 있다는 점이에요. 여러 가지 상품을 접하면서 저도 배울 수 있는 부분이 많거든요. 제가 사고 싶고, 관심 있는 상품에만 주력하는 것이 아니라 고객의 기호에 맞춰 생각해야 하니 상품을 다양한 관점에서 바라보며 시야를 넓히는 거죠. 그리고 매출과 직결되는 부분에서 잘 나오면 성취감을 느낄 수 있어요. 
&#160;
반대로 힘든 점이 있다면? 황혜영 MD는 ‘모든걸 다 한다’ 라고도 하잖아요. 상품의 모든 과정에 관여를 하고 있어, 과정마다 발생하는 실수를 줄여야 하기 때문에 섬세함과 높은 집중력이 요구되거든요. 가끔은 힘에 부칠 때가 있어요. 
&#160;
실적에 따른 스트레스를 받기도 하나요? 이영제 실적과 MD는 떼려야 뗄 수 없는 관계에요. MD의 인격은 매출에 따라 결정 된다는 말이 있을 정도니까요(웃음). 판매량에 따라 하루의 감정이 결정 되기 때문에 이러한 말이 나온 것 같아요. 홈쇼핑은 방송이 끝나고 바로 판매량을 알 수 있거든요. 아침 방송 판매량이 부진해서 우울한 상태로 보내다가도 저녁 방송 결과가 좋으면 기쁜 마음으로 퇴근 하는 경우도 있고, 이 반대가 있기도 하고. 매출에 따라 일희일비하게 돼요. &#160; 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면? 이영제 겨울 아웃도어 상품을 담당했던 적이 있었어요. 다음날 오전 8시에 방송이 확정된 상태였죠. 그런데 그 전날 오후 11시에 상품 재검사를 진행했던 QA(품질 보증)팀에서 방송을 진행할 수 없는 상품이라고 통보를 받았어요. 이미 방송 일정을 다 잡아 놨는데, 판매를 진행할 수 없다고 하니 굉장히 억울하더라고요. 억지로라도 진행할까 생각을 해보기도 했지만 만약 그렇다면 고객을 기만하는 행동이기 때문에 그럴 수 없었죠. QA팀의 의사를 존중하며 고객에게 품질이 좋은 상품을 제공하는 것 역시 MD의 역할이라 생각합니다. 
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<img title="201641104222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104222_SEU.jpg"> 
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신세계 TV쇼핑의 근무 분위기와 복지가 궁금합니다. 황혜영 전반적으로 가족 같은 분위기라고 생각해요. 생일, 특정 기념일, 입사기념일 등을 함께 축하하며 유연하게 서로의 의견을 나누며 존중하는 분위기에요. 그리고 한 달에 한번 리프레시 데이라고 해서 전사 직원들이 한 달에 한 번 모두 함께 쉬어요. 동아리 활동도 5인 이상 신청하면 지원이 가능하고 여러 지원을 받을 수 있어요. 중요한 점은 신세계백화점이나 이마트와 동일한 신세계그룹 계열사로 같은 연봉체계를 가지고 있으며 동종업계에서도 연봉, 복지는 가장 좋은 편이라는 거에요.&#160; 
이영제 제가 좋다고 생각했던 부분은 노사 협의회를 통해 사원들의 의사를 적극 반영한다는 점이에요. 앞서 말한 리프레시 데이는 신세계 그룹 전체로 이루어지고 있어요. 모든 신세계 그룹이 일괄적으로 진행한다고 해서 저희 역시 무조건 진행 한 게 아니라 노사 협의회를 통해 다 같이 쉬는 것이 나을지, 아니면 연차를 신청해 개별로 쓰는 것이 더 좋을지에 대해 의견을 취합한 후 실시했어요. 회사와 직원 간의 상호 소통이 잘 이루어진다는 하나의 좋은 예가 될 것 같아요. 
&#160;
입사 전에 예상했던 것과 입사 후 다른 점은 있다면 어떤 점이 있을까요? 이영제 방송 업계이다 보니 화려해 보이는 면이 있을 거에요. 실제로 화려하다고 느낄 수 있는 점에 대해 소개 하고 싶어요. 제가 의류학과 전공이다 보니, 대학교 때 전공 공부의 일환으로 패션쇼를 보러 가는 경우가 많았어요. 대학생 신분이기 때문에 뒤에서 서서 보곤 했죠. 현재는 패션 MD로서 제 이름이 적힌 자리에 앉아 쇼를 보거든요. 뿐만 아니라 학생 때 선망의 대상으로 여겼던 디자이너 선생님과 직접 얼굴을 맞대고 이야기하는 경우가 생기기도 하죠. 그럴 때 굉장히 뿌듯함을 느끼고 MD가 되길 잘했다는 생각을 해요.&#160; 
황혜영 두 가지 정도가 있어요. 첫 번째는 제가 예쁘다고 생각하는 상품과 실제 판매량이 높은 상품과 차이를 느꼈다는 점이에요. 제 나이대의 친구들이 본다면 예뻐서 잘 팔릴 것 같아도, 보통 TV를 보는 고객의 나이는 더 높기 때문에 이 점에 대해 고려 하여 상품을 기획하는 것이 중요해요. 두 번째는 MD가 관여하는 범위가 넓다는 점이에요. MD는 주로 상품기획에만 관여를 하는 줄 알았는데 실제 업무를 겪어 보니 상품 기획부터 판매, 배송 까지도 여러 부분에 관여를 하고 있어요.&#160;&#160;&#160; 
&#160;
다른 MD와 달리 홈쇼핑 MD만의 독특한 점도 있을 것 같아요. 이영제 같은 패션MD라도 유통회사, 패션회사, 홈쇼핑 등 소속되어 있는 곳이 어디냐에 따라 업무도 다양해져요. 상품을 기획하는 기획 MD와 구매를 주로 하는 구매 MD , 영업을 담당 하는 영업 MD 등으로 역할을 구분한다면 이 중 홈쇼핑 MD는 구매 MD와 기획 MD의 중간 정도의 역할을 해요. 홈쇼핑 MD는 다루는 상품의 종류보다는 하나의 상품에 있는 물량의 수가 크기 때문에 상품을 잘 선택하고 기획을 해야 하는 점이 중요하죠. 특화된 부분이라기 보단 조금 더 넓은 영역을 맡고 있는 점이 다른 MD와 다른 점이라고 생각해요. 
&#160;
<img title="201641104230_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104230_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
고객을 직접 마주하며 판매 하는 일을 경험해 보세요
&#160;
직업병이 있다면? 이영제 휴대폰을 항상 소지하고 다닌다는 점이에요. 유관 부서와의 협의 및 문의가 빈번하기 이루어지기 때문에 휴대폰을 항상 들고 다녀요. 아침에 샤워하러 들어 갈 때도 휴대폰을 갖고 들어가고 연락이 오면 그 상태로 전화를 받곤 해요.&#160; 황혜영 저는 노트북을 항상 갖고 다니게 되더라고요. 연락이 오면 그 자리에서 바로 일을 처리할&#160; 수 있도록 말이죠. 그래서 이번에 가벼운 노트북을 구매했어요.&#160; 
&#160;
MD에 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 이영제 고객을 중심으로 트렌드를 예측하고 이를 상품화 하는 능력이 중요하다 생각해요. 특히 홈쇼핑이라는 유통망에 맞게 상품을 기획하고 어떤 식으로 트렌드를 해석할지에 대해 생각해 보는 것이 필요하죠. 예를 들어 무지개로 장식된 털이 그 해의 유행이라면 무지개 털을 판매하는 것이 아니라 무지개 털 장식을 포인트로 잡은 다른 의류를 판매하는 식인 거죠. 황혜영 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각해요. 제작부서, PD, 쇼호스트, QC, QA, 협력 업체 등 함께 일하는 부서가 굉장히 많아요. 이처럼 다양한 부서와 원활하게 소통할 수 있어야 해요. 더불어 재고, 매출 등의 분석 업무는 MD에게 필수이기 때문에 숫자를 다루는 능력 역시 중요합니다. 
&#160;
학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의를 추천해주세요. 황혜영 패션회사에 인턴을 했던 경험이 도움이 되었어요. 매장에서 의류를 판매하는 경험을 통해 직접 고객과 마주 할 수 있었던 좋은 경험이었습니다. 더불어 홈쇼핑 공모전 수상을 했었는데요.공모전 수상 여부를 떠나 준비 과정에서 많은 걸 얻을 수 있었어요. 업계 현황 및 분석, 고객 입장에서 바라보는 상품 등 다양한 관점에서 생각해보면서 홈쇼핑 업계 전반에 대해 알 수 있던 좋은 기회였습니다. 
 신세계 TV 쇼핑 입사를 꿈꾸는 취업 준비생 및 패션 MD를 꿈꾸는 학생들에게 조언 부탁 드려요. 이영제 다양한 유통업과 트렌드 파악에 꾸준한 관심을 가졌으면 좋겠어요. 뿐만 아니라 백문이 불여일견 이라 하잖아요. 학생이 할 수 있는 범위 내에서 고객을 직접 마주하고 판매를 하는 경험을 해보았으면 좋겠어요. 
황혜영 신세계 TV쇼핑 입사를 꿈꾼다면 저희가 하는 프로그램을 많이 시청했으면 좋겠어요. 실제로 보면서 좋았던 점, 아쉬웠던 점 등을 생각해보고 실제로 면접과 입사지원서에 녹여내는 것이 중요해요. 회사에 대한 애정을 어필하는 걸 추천합니다.&#160; 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 이영제 재미있는 일, 돈을 많이 벌 수 있는 일, 잘하는 일. 이 세 가지의 균형을 맞출 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 그렇지만 이 중 하나만 선택하라고 하면 재미있는 일이에요. 좋아서 하는 사람이 열심히 하는 것과 오직 열심히만 하는 사람의 결과를 봤을 때 차이가 나거든요. 재미있는 일을 하다 보면 잘하게 되고, 수익적인 부분도 자연스럽게 따라온다고 생각합니다. 그렇다고 재미만 추구하면 현실적인 부분에서 힘들 테니 본인이 재미있는 일 중에서 돈을 벌고 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 중요해요. 
황혜영 제가 생각하는 좋은 일은 회사와 더불어 저 역시 함께 성장을 할 수 있는 일이라고 생각해요. 단순히 회사에서 일을 한다는 생각보다 일을 통해 자기 자신의 개발을 함께 꾀할 수 있는 일 말이죠. 
 &#160;

신세계그룹의 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나봤다.



신세계 TV쇼핑, TV쇼핑의 신세계를 열다.

펜믹스는 페니실린과 주사제의 개발, 허가, 생산과 관련된 통합적인 서비스를 
제공하는 CDMO 전문 제약기업이다. 무엇보다 중요한 것은 의약품 제조이고, 
의약품이 안전하고 유효하게 제조될 수 있도록 힘쓰는 것이 핵심이다. 펜믹스의 
핵심부서 QA팀을 관리하고 있는 김정철 팀장에게 자세한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PENMIX
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	생산2본부 QA팀 
		김정철 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021113011151_SEU.png" title="2021113011151_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드려요. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 펜믹스 생산2본부 QA팀에서 3년째 팀장 역할을 하고 있는 김정철입니다. 


&#160;

	
		펜믹스는 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펜믹스는 페니실린 제제에 주력하여, 일본 제약 수출을 바탕으로 성장한 CDMO 
제약회사입니다. 천안에 생산본부를 가지고 있고, 현재는 2 개의 제조 공장을 
가지고 있습니다. 제가 근무하는 생산 2본부는 페니실린 제조 공장과 분리된 무균 
주사제 공장으로, 바이알, 앰플, 프리필드 시린지 무균 주사제를 생산하고 있으며, 
선진 제약 시장인 유럽과 미국 시장으로의 진출을 준비하고 있습니다. 


&#160;

	
		소속되신 QA팀은 어떤 일을 하나요? 팀장님의 업무도 함께 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제약회사의 QA(Quality Assurance)는 ‘품질보증’ 업무를 담당합니다. GMP(Good 
Manufacturing Practice, 우수의약품제조관리기준)를 준수하여 의약품이 올바르게 
제조되는지 여부를 모니터링하고, 회사 스스로 품질관리 할 수 있는 
시스템 QMS(Quality Management System)을 운영합니다. 내부 시스템의 관리뿐 
아니라, 협력업체와의 계약관계, 협력업체가 의약품을 제조하는데 적합한지 
평가하거나, 외부 규제 기관 및 고객사의 실사(Audit) 응대 업무도 포함됩니다. 
얼핏 ‘품질보증’이라는 단어가 단조로울 수 있지만, QA 를 ‘Question & Answer’라고 
부르기도 하니, 다양한 업무를 경험하는 부서가 QA 라고 생각합니다. 저는 
QA 팀을 총괄하는 팀장으로, QA 가 하는 모든 업무에 관여하고 있습니다.


	Interview 01


	
		
			GMP를 보증하기 위한
		 
		
			기술과 가이드를 준수합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211130111510_SEU.png" title="20211130111510_SEU.png"> 

&#160;

	
	GMP가 구체적으로 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
의약품은 사람에게 투여되기 때문에, 품질에 문제가 있는 경우 돌이킬 수 없는 
피해를 야기하게 됩니다. 따라서, 다른 산업의 품질과는 차별적으로 제조보다 
품질에 집착할 수밖에 없는 구조입니다. 이러한 파급 효과를 고려하여 제품을 
출하하기 전 품질시험(Release Test) 결과뿐 아니라, 제조공정에서부터 품질 문제가 
생기는 것을 바로잡아야 한다는 인식이 생겼고, 이것이 ‘올바른 제조 관행 Good 
Manufacturing Practice’을 규제화하자는 개념으로 자리 잡게 되었습니다. 현재는 
과학의 발전에 따라, 이 GMP 를 보증하기 위한 기술도 고도화 되었으며, 각 
국가의 HA(Health Authority)도 발맞추어 수준 높은 가이드를 제시하고, 이 
가이드들을 만족시켜 안전하고 의도한 효능을 가진 의약품을 만들기 위한, 
제조/품질 활동을 GMP 라고 이해하시면 될 것 같습니다.


&#160;

	
신입사원도 QA팀에 입사하여 바로 GMP 업무를 진행할 수 있을까요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입사원도 교육을 받은 후, GMP 업무를 진행할 수 있습니다. 물론 제약 제조 
공정에 대한 전반적 이해가 바탕이 되어야 수행할 수 있는 품질 업무 특성이 
있으므로, 개개인의 역량에 따라 업무 만족도는 다를 수 있습니다. 


&#160;

	
GMP는 글로벌 사업이 중요할 것 같은데요. 해외시장의 특징과 애로사항 등이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
많은 제약회사가 지속하여 해외 시장의 문을 두드리는 것은 시장이 크기 
때문입니다. 해외시장 진출을 준비하며 느낀 것은, 해외시장에 대한 품질적 관점 
차이는 ‘규제는 동일 하나, 실행 수준의 차이’ 입니다. MFDS 가 PIC/S 에 
가입하면서, 이미 규정의 수준은 소위 선진 해외 시장과 동등한 상태입니다. 해외 
시장에서 지켜야 하는 것은 우리나라에서도 지켜야 한다는 뜻으로 이해하시면 
좋을 것 같습니다. 
다만, 규제의 변화를 따르는 제약회사들이 그 규제의 변화를 체감하고, 스스로 
규정을 지키기 위해 수행하는 ‘실행 수준(Practice)’은, 선진국의 그것과는 다소 
격차가 있을 수밖에 없는 것이 현실입니다. 따라서, 해외 시장 진출의 성패는 
제조소의 ‘실행수준’을 해외시장 눈높이에 맞추는 것입니다. 최근에는 
MFDS 에서도 선진 실행 수준의 관리 지침을 지속 발표하고 있고, 제약회사에서도 
발 빠르게 대처 중 입니다. 


	Interview 02


	
		
		하고자 하는 사람에 기회를
		 
		
		제공하는 펜믹스
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211130111521_SEU.png" title="20211130111521_SEU.png"> 

&#160;

	
펜믹스의 조직문화는 어떠한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 느낀 펜믹스는 ‘하고자 하는 사람에게 기회를 제공하는 조직’입니다. 취업이 
늦어 사회생활을 늦게 시작한 저는 당시 친구들 직급이 대리였기에 저 역시 
대리까지 조기 진급하는 것이 직장생활의 목표였습니다. 빨리 진급하고 싶은 마음에 어려운 과제마다 항상 감초처럼 
끼어 있었고, 개선제안과 같은 아이디어 제시를 열심히 하다 보니, 어느새 팀장이 
되었습니다. 부족하고 부끄럽지만, 제가 펜믹스의 유연한 조직문화를 대표하는 
‘아이콘’이 아닐까, 생각합니다. 

&#160;

	
펜믹스의 자랑할만한 기업문화와 복지제도가 있다면 소개해주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“GAP 줄이기”라는 제도가 있습니다. 계열사인 건일제약과 오송팜을 포함하여, 두 
팀이 서로 만나 업무 근황에 대해 묻거나, 업무와 관련되지 않은 이야기라도 
교환할 수 있는 사내 제도입니다. 처음에는 귀찮게만 생각되고, ‘다른 팀과 내가 
무슨 볼일이 있나?’ 생각을 했지만, 회사제도를 이용하여 타 팀과의 네트워크를 
구축할 수 있었고, 내가 경험해보지 못한 다른 업무에 대한 이해도와 시야를 
확장할 수 있었던 계기가 되었습니다. 

&#160;

	
팀장으로서 팀원들과 어떤 방식의 의사소통을 추구하시는 지 궁금합니다. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
간소화된 대화, 격 없는 대화를 추구합니다. 저 스스로가 생각하는 이상적인 
리더는, 자리가 만들어주거나 자신의 권위를 내세우는 것이 아니라, 주변에서 
스스로 따르게 만드는 것이라고 생각하기 때문에 격식은 필요 없다고 생각하며, 
이를 바탕으로 의사소통을 추구하고 있습니다. 


	Interview 03


	
		
			EU 실사 및 신제품 허가를
		 
		
			준비하고 있습니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211130111530_SEU.png" title="20211130111530_SEU.png"> 

&#160;

	팀장님의 전공과 경력, 그리고 어떤 계기로 펜믹스에 입사하셨는지 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 생물학 전공자이고, 경력은 8 년째입니다. 취업 준비 중 펜믹스 공고를 
확인하였고, 회사가 내실 있는 성장을 지속 중이고 비전도 확실하다 생각되어 
지원하였습니다. 전통 제약회사 기반의 회사임에도 조직 문화가 매우 
진취적이라는 생각이 들었고, 다소 건방질 수 있는 도전적인 답변에도 가능성을 
열어주시는 면접관님의 답변에도 마음이 동하였습니다. 


&#160;

	
팀원들의 역량 개발을 위해 회사에서 제공하거나 개인적으로 노력하시는 부분이 있으실까요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외시장 진출을 준비하다 보니, 해외 실사자들과 팀원들의 눈높이를 맞추기 
위해, PDA, Parenteral Drug Association 이라는 단체에서 발행 중인 기술 문서를 
정기 구독하고 있습니다. 이 기술 문서의 저자들 대부분이 각 제약기술 분야의 
권위자인 경우가 많고, 실사자들도 익히 알고 있는 문서들이기에 매월 관련 
문서를 주제로 팀 교육을 진행하고, 시스템의 변경이 수반될 때 참고 자료로 
활용하고 있습니다. 

&#160;

	
향후 펜믹스나 QA팀에서 이루고자 하는 커리어 목표가 궁금합니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
QA 의 꽃은 잘 준비한 품질 기록 및 밸리데이션 자료를 통해 일궈내는 신제품 
허가와 실사라고 생각합니다. 22 년에 EU 실사 및 신제품 허가를 준비하고 있기에, 
이를 잘 마무리하는 것이 제 커리어의 목표입니다. 


	Interview 04


	
		
			배움의 즐거움을
		 
		
			느끼는 분을 환영합니다
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/20211130111537_SEU.png" title="20211130111537_SEU.png"> 

&#160;

	팀에는 어떤 사람에게 어울릴까요? 역량과 성격 두 가지 각각의 측면에서 꼽아주세요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 ‘배움의 즐거움’을 느끼시는 것이 중요한 역량이라고 생각합니다. 규정과 
법령에 대한 이해가 바탕이 되어야 하고, 제조공정의 과학적인 검증도 
수행하므로, 기기의 작동 원리 및 제조 공정에 대한 이해뿐 아니라, 새로이 
업데이트되는 기술 동향도 파악해야 합니다. 따라서 배움을 즐겁게 여기는 것이 
중요한 역량이라고 생각합니다. 성격은 여러 부서의 의견을 조율하게 되므로, 
타인과의 친화적인 성격을 가지신 분이 도움이 될 수 있습니다. 

&#160;

	
입사 전, 채용이나 향후 업무에 있어 실질적으로 도움이 될만한 것들을 추천해주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
면접 전에 GMP 용어에 대한 이해가 중요하다고 생각합니다. 면접관도 평소에 
자주 쓰는 용어이기 때문에 서로의 언어를 일치시키고, 공감대를 형성하는 
과정이라고 생각하시면 좋을 것 같습니다. 


&#160;

	
마지막으로 의약업계를 꿈꾸는 분들에게 응원 한 마디 부탁드립니다. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 먼저 자신이 들어가고 싶고 자기의 성향과 맞는 직무가 무엇인지 파악해야 
합니다. 자신이 원하는 직무를 확실히 정하고 그것과 관련된 경험 및 지식을 
쌓으면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

펜믹스의 핵심부서 QA팀을 관리하고 있는 김정철 팀장에게 자세한 이야기를 들어보자.

의약품 안전을 책임지는  품질보증팀

와이즈솔루션은 게임 개발사 전문가들이 모여 만든 스타트업으로, 빠른 성장세를 보이고 있다. 웹&앱, 시스템 개발이 주요 사업으로, 사용자에게 필요한 정보를 몇 번의 터치만으로 확인 가능한 개인화 큐레이션 앱을 선보이고 있다. 와이즈솔루션에서 안드로이드 개발을 담당하고 있는 배성태 주임을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">WISESOLUTION
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">테크니컬 파트 배성태 주임
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018614124739_SEU.png" title="2018614124739_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 

안녕하세요! 와이즈솔루션 테크니컬 파트에서 일하고 있는 배성태입니다. 입사한 지는 1년 정도 됐고 현재 안드로이드 개발을 담당하고 있습니다.

&#160;
테크니컬 파트에서는 주로 어떤 업무를 하나요?

와이즈솔루션은 웹, 앱과 시스템을 개발하는 회사입니다. 제가 속한 테크니컬 파트는 회사의 모든 개발 업무를 담당합니다. 지금은 푸싯 크롤링 엔진을 최적화하는 일과 글로벌 서비스를 위한 준비 작업을 진행 중입니다.

&#160;
구체적인 업무 내용이 궁금합니다.

푸시 기반 서비스의 안드로이드 앱 리뉴얼을 진행하고 있습니다. 현재 주력하고 있는 콘텐츠는 ‘푸싯’ 서비스입니다. ‘푸싯’은 사용자가 원하는 정보를 빅데이터 분석을 통해 주기적으로 전달합니다. 몇 번의 터치만으로 정보를 확인하거나 공유할 수 있고 관련 정보를 실시간 Push 알림으로 구독할 수 있어 화제가 되고 있습니다.



Interview 01
긍정적인 마인드와 협업 능력이 필요<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018614124745_SEU.png" title="2018614124745_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
업무를 할 때 어떤 부분에 가장 중점을 두나요? 

협업을 위한 커뮤니케이션을 중요하게 생각합니다. 본인의 역량이 뛰어나다고 해도 모든 부분을 충족시키는 솔루션을 혼자서 만들 수는 없습니다. 아이디어 및 지식을 공유하고 협업하여 프로젝트를 잘 이끌어나가려면 커뮤니케이션이 가장 중요하다고 생각합니다.

&#160;
나만의 업무 노하우가 있나요? 
우선 스스로 해결하고자 노력합니다. 업무적으로 어려움이 있더라도 이것도 하나의 경험과 배움이 된다고 생각합니다. 혼자 노력해도 잘 해결되지 않으면 검색을 해봅니다. 저와 비슷한 어려움을 겪은 사람들의 노하우를 배워 오는 거죠. 또 저보다 경력이 많고 프로젝트 경험이 많은 팀장님들에게 도움을 요청하는 것도 주저하지 않습니다.

&#160;
테프니컬 파트에서 일하면서 가장 즐거웠던 순간은 언제인가요? 
진행한 프로젝트에 대해 유저들의 피드백이 올 때입니다. 피드백은 관심이 있어야 오는 거고 프로그램이 더 잘됐으면 하는 마음으로 보낸다는 걸 알고 있기 때문입니다. 가끔 깜짝 놀랄 정도로 좋은 아이디어를 보내 주시기도 합니다. 피드백을 개발에 반영하여 좋은 성과가 나오면 더욱 기분이 좋습니다.
&#160;
업무적인 고충도 있으셨을 텐데 극복한 사례가 있나요? 
예상치 못한 문제로 해결하는데 시간이 많이 소모될 때가 있습니다. 특히 구현해야 하는 개발 목표가 명확하지 않으면 목표와 다른 방향으로 일이 진행되기도 합니다. 그래서 저는 선배님들과 개발 내용을 많이 공유합니다. 어렵다고 생각한 개발 이슈도 다른 사람이 보면 쉽게 풀리는 경우가 많습니다.

&#160;
와이즈솔루션에서 꼭 이루고 싶은 목표가 궁금합니다. 
단기적인 목표는 두 달에 한번씩 진행하는 아이디어 회의에서 제가 제안한 아이템이 채택되어 개발까지 가는 것입니다. 열심히 노력하고 있으니 조만간 목표를 달성할 수 있을 것 같습니다.



Interview 02
자유로운 분위기에서 빠르게 성장할 수 있는 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018614124752_SEU.png" title="2018614124752_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
와이즈솔루션에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

정부와 공공기관으로부터 다수의 창업지원사업에 선정된 것을 보고 지원했습니다. 1년 정도의 짧은 기간 동안 여러 사업에 선정되었고, 연이어 투자유치까지 성공한 것으로 보았을 때 기술적 기반이나 아이디어가 우수한 회사라고 확신했기 때문입니다. 특히 NEXON 출신 팀장님들이 있고 성공한 게임들을 출시해본 노하우가 있으셔서 배울 점이 많다고 판단했습니다.

&#160;
함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

일에 대한 호기심, 열정으로 본인의 의견을 선배들과 공유할 수 있는 팀원이라면 좋겠습니다. 새로운 상황에 놓이면 한계에 부딪혀 힘들어 하는 신입사원들을 종종 보게 됩니다. 저도 신입일 때 거쳤던 과정이지만 긍정적인 마인드로 함께 머리를 맞대면 충분히 해결해나갈 수 있다고 생각합니다.

&#160;
와이즈솔루션의 근무 분위기는 어떤가요?

매우 활동적이고 자유로운 분위기입니다. 연차 사용이 자유로운 것도 장점입니다. 팀 내 특별한 이슈가 없을 경우, 자유롭게 휴가를 사용할 수 있습니다. 탄력근무제로 출퇴근 시간을 유동적으로 활용할 수 있는 것도 좋고, 업무 시간만 집중해서 개발하면 워라밸을 즐길 수 있습니다.

&#160;
와이즈솔루션만의 사내 문화가 있다면 소개해주세요.

저녁 있는 삶을 중시하는 대표님의 철학 덕분에 저녁 회식이 없습니다. 대표님이 금융권에서 근무하셨을 때 회식을 많이 하셔서 창업 후 회식을 없앴다고 들었습니다. 억지로 술을 마시거나 늦게 퇴근할 일이 없어요. 회식은 점심 때 가볍게 하고 오후에 바로 퇴근하는 문화가 가장 큰 장점입니다.




Interview 03
실전 경험을 많이 쌓는 것이 중요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018614124758_SEU.png" title="2018614124758_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
실무에 도움이 될만한 자격증이나 준비 사항이 있다면 알려주세요! 

개인적으로 정보처리기사 자격증을 준비했습니다. 이 자격증은 컴퓨터공학과 출신들이 전공을 살려 취업 준비를 할 때 제일 많이 준비하는 자격증입니다. 그밖에 가장 중요하다고 생각하는 게 경력인데 신입은 경력을 쌓기 어렵죠. 그래서 저는 개인 단위 혹은 친구와 함께하는 소규모 프로젝트를 꾸준히 준비했습니다. 친구들이 시간이 잘 안 맞으면 혼자서 할 수 있는 프로젝트를 진행해서 직접 론칭도 해봤습니다.

&#160;
마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

자격증이나 학점, 어학연수 같은 스펙을 챙기는 것도 중요하지만 먼저 내가 어떤 일을 하고 싶은지 많은 고민을 했으면 좋겠습니다. OpenAPI를 활용한 개인 프로젝트를 진행하면 개발자로서 어떤 기술을 갖춰야 하는지 파악하기 쉽습니다. 좋은 포트폴리오가 좋은 스펙보다 유리하다고 생각합니다. 면접에서는 문제 해결을 위한 적극적인 자세와 발전 가능성을 자신감 있게 보여주시기 바랍니다!

와이즈솔루션에서 안드로이드 개발을 담당하고 있는 배성태 주임을 만났다.

개인 맞춤형 안드로이드 앱을 개발하는 모바일 앱 개발자

아세테크 마케팅팀의 김재호 이사에게 B2B 마케터에게 필요한 이야기를 들어보았다. 

물류 자동화 기술과 고객의 산업을 잇는 전략 파트너

21세기 녹색자원 공급 분야의 글로벌 선두 주자를 꿈꾸는 그린리소스는 ‘첨단산업의 비타민’이라고 불리는 희토류를 전 세계에 공급하는 기업이다. 국내외 최대 규모의 첨단 신소재 공급기업으로서 국내는 물론, 미주, 유럽, 일본, 인도 등 세계 시장에 희토류와 희소금속, 비철금속, 나노 파우더와 같은 다양한 제품을 수출하고 있다. 빠르게 성장하고 있는 기업에서 자금을 관리하는 재무회계팀 황하림 주임에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GREEN RESOURCE
	



	경영지원본부 재무회계팀 
		황하림 주임
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221011145616_SEU.png" title="20221011145616_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 그린리소스 경영지원본부 재무회계팀에 근무하는 입사 1년 차 황하림 주임입니다.

&nbsp;

	
		국내외 시장에서 그린리소스가 이룬 사업 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	그린리소스는 우수한 석, 박사 인력들이 대거 포진해 있는 리서치 센터를 통해 다양한 기술들을 개발해 왔습니다. 특히 ‘산화이트륨의 나노 입자 조립화에 의한 플라즈마 내식성 코팅용 분말 제조 기술’은 그린리소스의 대표적, 독보적 기술로, 2014년 나노코리아어워드에서 산업통상자원부 장관상을 받기도 했습니다. 이러한 기술 역량을 바탕으로 다수의 국내 반도체 및 장비업체를 고객사로 두고 있으며, 일본 기업에서 독점하던 글로벌 시장에서도 점유율을 늘려가고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			2023년 상장을 목표로 회계 자료를 준비하고 있어요
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221011145622_SEU.png" title="20221011145622_SEU.png">


&nbsp;

	
		경영지원본부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 업무를 하나요? 
		팀에서 주임님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부는 그린리소스가 원활하게 운영되기 위한 기본적인 요소들을 담당하는 곳으로, 재무회계팀, 인사총무팀, 해외무역팀, 기술영업팀, 기술고객지원팀, 납품팀, 품질관리팀으로 구성되어 있습니다. 인사총무팀은 급여 및 인사관리, 그리고 전반적인 총무 업무를 담당하는 부서이며, 해외무역팀은 해외 수출입과 관련한 업무 및 해외 고객사 대응 업무를 합니다. 기술영업팀은 고객사로부터 업무를 수주하고 일차적인 기술적 판단을 내리는 업무를 맡고 있으며, 기술고객지원팀은 수주한 제품과 관련해 고객사와 납기 일정을 잡고 클레임에 대응합니다. 납품팀은 완성된 제품을 고객사에 배송하고, 품질관리팀은 제품의 품질기준을 세우고 그 품질을 유지할 수 있도록 노력하고 있습니다. 마지막으로 제가 속한 재무회계팀은 자금관리, 세무신고, 회계결산, 그리고 ERP 업무 지원을 담당하는 부서로, 저는 그중에서 IPO 심사를 위한 분기별 외부감사와 실사에 대응하는 업무를 맡고 있습니다.

&nbsp;

	
		출근부터 퇴근까지 주임님의 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오전에 출근하면 우선 결재가 완료된 지출결의를 확인하고 자금을 집행합니다. 이후 당일 업무를 리스트업하고 들어오는 전표가 있는지 메일을 수시로 체크하며 전표를 받을 경우 회계 프로그램에 입력합니다. 점심 식사를 마치고 오후가 되면 보통 급여 계산, 세무신고, 월 마감과 같은 주기별 업무를 처리합니다. 그 후 일별, 월별 보고서를 작성 및 검토하고 일과가 끝나면 퇴근합니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 위한 필수 역량과 업무 중 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회계 업무는 경영활동의 전반적인 흐름을 파악하고 기록해야 하는 업무로, 타 부서와 소통해야 할 일이 많습니다. 이 과정이 힘들 수도 있지만 항상 긍정적인 태도를 가지고 임하는 것이 중요합니다. 그리고 동시에 많은 업무를 처리하다 보면 놓치는 일이 생길 수 있는데, 이를 방지하기 위해 평소 사소한 것이라도 메모하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 컴퓨터 활용 능력은 기본적인 기능만 잘 알고 있으면 업무를 하면서 점점 늘어가는 것 같습니다.

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		올해 재무회계팀의 업무 과제는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다도 IPO가 가장 큰 이슈입니다. 기업에 있어 무척 중요한 시기인 만큼 부서 간 긴밀한 협력을 통해 IPO를 무사히 마치는 데 모든 역량을 집중하고 있습니다. 저 개인적으로도 회계 자료의 객관성을 확보하기 위해 재무제표를 검토하고 내부 회계 통제를 위한 자료를 준비하는 등 문제없이 심사를 마치기 위해 꼼꼼히 준비하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			교육비 지원 제도를 통해 비용 부담 없이 자기 계발을 할 수 있어요
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221011145631_SEU.png" title="20221011145631_SEU.png">

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		재무회계팀의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요. 야근이나 잔업이 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 IPO를 앞두고 내부회계관리제도를 구축하는 중이라 다소 바쁜 나날을 보내고 있습니다. 기한 내에 끝내야 하는 업무가 몰리면 야근을 하기도 하는데, 상장이 마무리되면 지금보다는 덜 바쁠 것이라고 기대합니다. (웃음) 재무회계팀은 합리적이고 효율적인 업무수행 방식을 지향하고, 팀원들의 연령대가 비슷해서 친밀하게 소통하며 근무하고 있습니다.

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		그린리소스의 복지혜택 중 가장 좋다고 생각하는 혜택은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	커피 및 간식 제공, 자유로운 연차 사용, 자율출퇴근, 자율복장, 내일채움공제, 생일 쿠폰, 도서 구매, 강요 없는 회식문화 등 다양한 복지혜택들이 있는데요, 저는 그중에서도 직무 관련 교육비를 지원해 주는 부분이 가장 좋습니다. 금전적인 부담은 줄고, 책임감은 커져서 조금 더 열심히 공부하는 동기부여가 되는 것 같아요.

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		이 업무의 어려운 점과 업무를 통해 성취감을 느끼는 때를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	회계 업무는 회사의 재정을 다루는 만큼 숫자상의 작은 오류 하나가 돌이킬 수 없는 큰 문제를 야기할 수도 있습니다. 늘 긴장감을 갖고 근무하는데, 그래도 실수하는 경우가 있어요. 실수를 발견하면, ‘더 큰 일이 생기기 전에 찾아내서 다행이다’ 싶은 생각과 ‘내 실수로 회사나 다른 팀에 문제가 생기면 어쩌나’하는 걱정이 동시에 듭니다. 제가 느끼기에는 항상 실수에 대한 부담감이 있다는 것이 이 업무의 어려운 점입니다.
	 
	반면, 감사 자료에 누락이나 실수가 없을 때 제 일을 묵묵히 잘 해냈다는 생각이 들어 성취감을 느낍니다. 또한, 이 업무는 회사의 성장을 객관적으로 확인하는 직무인데, 매년 성장하는 우리 회사의 실적을 볼 때 그린리소스의 일원으로서 큰 자부심을 느낍니다.



	Interview 03


	
		
			기업의 경영 상황을 기록한다는 책임감이 필요해요
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/10/20221011145640_SEU.png" title="20221011145640_SEU.png">
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		신입사원이 재무회계팀에 입사하면 어떻게 일을 배우고, 어떤 업무부터 담당하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부에 신입사원이 입사하면 담당 업무의 선임자에게 한 달간 OJT 겸 업무 인수인계를 받고 실무를 맡습니다. 각 포지션마다 신입사원이 처음 맡는 업무가 다르긴 한데, 비교적 실수 부담이 적은 전표 입력 업무부터 담당하는 경우가 많습니다.


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		비전공자가 재무/회계 업무에 도전한다면 어떻게 준비하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음 업무를 시작할 때는 전공자가 유리한 부분이 있겠지만, 커리어를 발전하는 데에는 얼마나 다양한 회계 업무를 경험했는가가 더 큰 영향을 줍니다. 비전공자가 재무회계 업무에 도전한다면, 재무나 회계 관련 자격증 취득을 통해 기본적인 개념을 이해하도록 하고, 기업의 규모보다는 업무에 초점을 두고 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 다양한 변수를 예측하고 해결하는 역량을 쌓는 데에 실무 경험만큼 크게 도움 되는 것이 없거든요.

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		같은 직업을 희망하는 취업준비생들에게 취업 팁과 응원의 말씀 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	“기업은 숫자로 말한다”는 표현이 있는 것처럼 재무회계는 기업의 경영 상황 전반을 있는 그대로 기록하는 중요한 직무입니다. 숫자 하나, 점 하나도 꼼꼼히 볼 수 있어야 하고, 긴장감과 책임감을 갖고 근무해야 하죠. 동시에, 회사의 성장을 가장 잘 알 수 있고, 조금 더 시야를 넓히면 시장 경제를 분석하는 안목을 키울 수 있다는 점에서 굉장히 매력이 있는 직무이기도 합니다. 취업을 준비하는 시간이 그냥 흘러가는 시간인 것 같아 조바심도 나고 두렵기도 하겠지만, 그 과정에서도 여러분은 분명 조금씩 성장하고 있으므로 자신을 믿고 도전해 나가길 바랍니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/noble1303" target="_blank">그린리소스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000070" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 재무회계 직무 보러가기</a>
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빠르게 성장하고 있는 기업에서 자금을 관리하는 재무회계팀 황하림 주임에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.