휴네시온은 공공기관, 기업, 금융, 지자체, 국방 등에 보안솔루션을 공급하는 전문기업이다. 네트워크보안, 시스템보안, 모바일보안 보안인큐베이션 등의 솔루션을 개발로 고객 가치를 창출하고 있다. 정보보호 및 네트워크 관리 분야의 축적된 핵심기술과 노하우를 갖춘 휴네시온에서 영업 활동을 하는 국지호 대리를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HUNESION
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	영업1팀 
		국지호 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/202111229316_SEU.png" title="202111229316_SEU.png"> &#160;


	
	 간단한 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
휴네시온 솔루션사업1본부 영업1팀에 근무하고 있는 국지호 대리입니다. 2018년도에 신입사원으로 입사하여 영업직무 4년 차입니다.


&#160;

	
		영업1팀에서는 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자사 솔루션의 세일즈, 파트너 관리 및 영업수행을 하고 있습니다. 처음 입사하면 제품의 숙지를 위한 교육을 진행하며, OJT를 통하여 직무에 종사하면서 지도교육과 함께 업무 인수인계를 받습니다. 거래처와 고객을 찾아다니고 확대하는 일을 배우며, 기존 거래처와 고객에서 안정적으로 매출이 일어날 수 있도록 지원하는 업무를 수행합니다.



	Interview 01


	
		
			개발자와 고객 사이에서 관계를 잘 맺는 것이 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112293114_SEU.png" title="2021112293114_SEU.png"> &#160;

	
	 영업 활동 중 보람을 느낀 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음에는 IT보안 쪽의 용어나 업무 과정이 쉽지 않았고, 개발자와 엔지니어 조직과의 커뮤니케이션도 힘들었습니다. 그러나 조금씩 서로 이해하며 힘든 프로젝트를 달성하였을 때 가장 보람되고 성취감을 느꼈으며, 해당 해에 제가 최우수사원으로 뽑혔을 때가 가장 기억에 남습니다.


&#160;

	
 업무를 하면서 가장 어려운 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업이라는 행위가 아이템을 판매해야 되는 일이며, 판매를 하기위해서는 사람과의 관계를 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 다양한 사람의 성향을 파악하고 좋은 관계를 유지하는 게 중요하면서도 쉽지 않은 부분입니다.



	Interview 02


	
		
		 스마트오피스, 빠른 의사결정 분위기를 갖춘 휴네시온
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112293122_SEU.png" title="2021112293122_SEU.png"> &#160;

	
 인턴 생활을 하셨다고 들었어요. 어떤 계기로 휴네시온에 입사하게 됐나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정밀기계과를 전공하였으며, 기아자동차 품질관리 분야에서 인턴생활을 하였습니다. 인턴 생활을 마무리한 후 다양한 경험을 해보고 싶어 워킹홀리데이를 다녀왔고 이후 IT업종에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 현재는 IT분야에서 새로운 도전을 해보고 싶어 휴네시온에서 일하고 있습니다.


&#160;

	
 휴네시온의 근무환경은 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스마트오피스 환경을 위한 자율좌석제를 시행하고 있으며, 업무별 유관직원들과 자유롭게 좌석을 배치하여 빠른 회의와 의사결정이 이루어 집니다. 회사 내 분위기 역시, 직급은 존재하지만 수평적인 문화로 자유로운 의사개진 및 반영이 가능합니다. 영업에서 중요한 의사결정에 대한 부분도 절차를 간소화하여 빠른 의사결정이 진행될 수 있는 분위기입니다. 특히 영업팀에는 유류비, 통신비, 활동비 지원이 있어 만족하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			기본적 IT 지식 미리 알아 두면 도움될 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112293129_SEU.png" title="2021112293129_SEU.png"> &#160;

	
 솔루션 영업 실무자가 되려면 어떤 준비가 필요할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보안솔루션 영업을 하고 있는 상황이나, 고객의 니즈 파악을 위해서는 네트워크에 대한 지식과 같이 IT에 대한 기본적인 지식을 먼저 알아야 합니다. 플러스로 시장 동향과 트렌드를 알기 위해 늘 정보에 깨어 있는 자세가 필요할 것 같습니다.


&#160;

	
 비전공자이지만 영업 직무에서 일할 수 있게 된 팁을 알려주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 전공이 아니지만 단점이 되는 부분보다 인턴생활, 워킹홀리데이 등 다양한 경험 및 성실함에 대한 부분을 어필했습니다. 영업직은 사람을 직접적으로 만나는 직군으로 긍정적인 영향을 주변에 전달할 수 있는 분에게 추천합니다. 성향이 잘 맞는다면 두려움을 갖지 말고 도전하시기 바랍니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16153145" target="_blank">휴네시온 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank">지금 채용 중인 IT 영업 직무 보러가기</a>

정보보호 및 네트워크 관리 분야의 축적된 핵심기술과 노하우를 갖춘 휴네시온에서 영업 활동을 하는 국지호 대리를 만났다.

IT전공 아니지만 사내 최우수 영업인으로 뽑혔죠

정밀한 제품의 완벽한 품질을 위한 검증 업무를 담당하는 제5센서사업부 측정팀 이정용 사원에게 테스트 엔지니어 직무에 관한 이야기를 들어보았다.

공정 이슈를 파악하고 해결하는 테스트 엔지니어

포스코그룹 계열의 종합상사로 인기 웹툰 ‘미생’의 작품 속 배경이 된 회사이다. 주요 거래 품목은 원자재와 기계류 등이며, 무역 외에 인프라 프로젝트 오거나이징, 자원개발 및 투자 등 다양한 업종을 아우르는 종합사업회사로 도약하고 있다. 
&#160;
&#160;
<center><img title="2016420104028_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104028_SEU.jpg"> </center>
&#160;
<프로필> 화섬원료팀 최준호 과장 
최준호 과장은 대학에서 생명과학을 전공하고, 2007년 12월 대우인터내셔널에 입사해 화섬원료팀에서 8년째 근무 중이다. &#160;
<center><big>
 
未生에서 完生으로 다이내믹한 상사맨을 꿈꾼다면!</big></center><big>
<center> </center></big>
대우인터내셔널의 화섬원료팀에서는 어떤 일을 하나요? 
저는 입사 후, 계속 화섬원료팀에서 일했습니다. 팀이 신설된 게 2006년이니까 제가 입사하기 얼마 전이죠. 저희 팀에서 다루는 품목은 화학섬유의 원료인 PTA(고순도 테레프탈산)와 PXMEG입니다. PTA는 저희 팀이 만들어질 당시만 해도, 우리나라가 생산량과 수출량이 세계 1위였습니다. 지금도 수출량은 1위를 유지하고 있어요. 우리나라가 석유화학 강국이거든요. 그래서 저희 팀의 1년 매출액도 9천억 원이나 됩니다. 
&#160;
팀 내에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
저는 PTA를 취급하고 있습니다. 한국산을 해외로 수출하는 일을 주로 하지만, ‘삼국 간 영업(해외에서 사서 해외에서 파는 거래)’도 하고 있습니다. 해외영업이니까 기본적으로 물건을 사고파는 일입니다. 거래할 품목이 정해지면, 일단 그 품목의 수급 동향부터 알아봐야 합니다. 물동량 파악이 기본이죠. 그 다음에는 제조업체와 접촉해서 어느 정도의 물량을 어떤 방식으로 살 수 있는지 확인합니다. 그리고 동시에 어느 업체에 어느 정도의 물량을 어떤 방식으로 팔 수 있는지도 체크합니다. 이렇게 판매처와 구매처의 거래 조건을 확인하고 조정한 후, 양쪽과 각각 계약을 체결합니다. 상사는 제조자가 아니기 때문에 항상 판매처와 구매처를 다 확보해야 하고, 또 양쪽의 니즈를 맞춰줘야 합니다. 
&#160;
이 업무를 하는 데 필요한 역량이 있다면 무엇일까요? 
가장 중요한 것은 빠른 판단력이에요. 같은 품목이라도 매년 수급상황이 달라지거든요. 예를 들어, 내년에 어떤 회사에 공장이 새로 생긴다면, 그만큼 공급량이 늘어나겠죠. 또한, 제조사의 가격정책도 매년 달라집니다. 그래서 상황을 신속&#8231;정확하게 판단해서 빨리 실행에 옮겨야 하는 상황이 매일 수시로 발생합니다. 만약 담당자가 대응을 잘 못하고 맥을 놓쳐버리면, 사고나 손실로 이어질 수 있습니다. 그리고 그런 것은 담당자의 평소의 영업력과 정보력에 좌우되는 편입니다. 그래서 우리 분야에서는 눈치 빠르고, 판단 빠른 사람이 일을 잘해요. 소위 말하는 ‘빠릿빠릿한’ 사람? 
&#160;
구체적으로 실무에서 필요한 요령 같은 것도 있을 것 같습니다. 
구매처든 판매처든 회사 대 회사로 만나는 관계이지만, 일단은 담당자, 즉 키맨(key-man)과 친해져야 해요. 그러자면, 상대방과 자주 연락을 취하면서 상대방이 좋아하는 것-취미나 관심사-에 관심을 갖고, 호응해주는 태도가 필요합니다. 그런 식으로 계속 커뮤니케이션을 해야 해요. 해외영업은 국내영업과 달라, 담당자를 자주 만날 수 없으니까 정기적으로 출장을 가서 만납니다. 석유화학 컨퍼런스가 열리는 때도 좋은 기회입니다. 만나서 우리가 취급하는 품목의 시장상황도 체크하고, 친분도 쌓죠. 물론, 해외지사가 현지 바이어들과 교류하며 정보를 수집하는 몫도 커요. 본사에서는 그 정보를 바탕으로 영업 전략을 세우게 됩니다. 그래서 본사에서 지사에 지시를 내리기도 하고, 본사가 직접 나서기도 하죠. 
&#160;
이 일의 좋은 점은 무엇인가요? 
우선 업무가 다이내믹하다는 점을 꼽고 싶습니다. 역동적인 것을 좋아하고, 사람 만나는 것을 좋아하는 사람이라면 이 일을 좋아할 거예요. 제가 그렇거든요. 그리고 일을 하며 느끼는 성취감이 상당히 높아요. 특히 우리 회사는 평사원에게도 직접 계약을 진행할 수 있도록 일정 권한을 줍니다. 다른 기업들과 다른 점이죠. 물론 그렇게 해서 적자가 발생할 수도 있지만, 직원들에게는 동기부여가 확실하게 되는 거죠. 
&#160;
이 일의 어려운 점은 어떤 건가요? 
다른 업종들과 비교했을 때, 업무강도가 조금 센 편입니다. 그리고 말 한 마디 한 마디가 다 돈과 직결되기 때문에 한시도 긴장을 늦출 수가 없습니다. 그리고 무역거래는 기본적으로 외상 거래라 선적 후 일정 시일이 지나야 대금이 들어오는데, 만기에 입금이 안 되는 경우가 꽤 있습니다. 그럴 때는 상대방을 독촉해서 수금도 해야 합니다. 수금까지 완료되어야 담당자의 일이 끝나는 거니까요. 
&#160;
업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 
무역실무와 회계 등 기본지식은 입사 후에 사내 교육 프로그램과 이-러닝 방식의 외부 교육 프로그램을 통해 배웠고, 실무는 OJT로 익혔습니다. 신입사원 때, 1년 정도 사수로부터 하드 트레이닝을 받았죠. 신입사원은 사수의 성향이나 업무 스타일에 영향을 많이 받게 됩니다. 그때 제 사수였던 분이 지금 우리 팀의 팀장님이세요. 무역과 회계 지식이 뛰어나고, ‘상사맨’의 모범 같은 분이라 저도 일을 배우면서 내공을 많이 쌓을 수 있었습니다. *　OJT(on-the-job training): 직무 수행과 동시에 이루어지는 교육훈련이다. 선배가 1 대 1로 후배를 교육하는 훈련이 대표적이다. 
&#160;
<center><img title="2016420104039_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420104039_SEU.jpg"> </center>
&#160;
개인적으로 업무의 롤모델로 삼고 있는 인물이 있나요? 
저는 황희 정승을 꼽고 싶습니다. 고려시대 사람인데 조선시대에 등용된 데다, 시비를 가려달라는 청을 받고, 현명하게 수습한 일화의 주인공이죠. 상황에 맞게 대처하는 그런 유연함을 지닌 사람이 우리 회사, 우리 업무의 롤모델이 되어야 한다고 봅니다. 
&#160;
이공계열 졸업자로서 종합상사에서 근무 중이신데, 원래 해외영업 직무로의 취업을 희망하셨나요? 
저는 대학 시절에 취업 준비를 열심히 한 편이 아니라 졸업할 즈음 진로가 고민되더군요. 그래서 선배들한테 조언을 구하러 다녔죠. 그때 종합상사가 제 성격과 잘 맞을 것이고, 특히 대우인터내셔널에 들어가면 일을 잘 배울 수 있어 나중에 자기 사업도 할 수 있다는 얘기를 들었습니다. 저를 잘 아는 주위 사람들의 평가에 의해 직무를 결정했다고 봐야죠. 일견 직무와 무관한 전공이라 볼 수도 있겠지만, 이공계열 배경이 업무 시 사고나 판단에 큰 도움이 되고 있다 생각합니다. 
&#160;
혹시 기억나는 면접 질문이 있나요? 
8년 전이라 기억이 잘 안 나지만, 팀장면접 때는 순발력과 임기응변, 판단력을 평가하는 질문들이 주어졌던 것 같습니다. 2차 임원면접 때는 5분간 영어로 프레젠테이션 면접을 봤고요. 면접 질문의 경향은 매년 다른데, 지금은 블라인드 면접도 본다고 해요. 
&#160;
대우인터내셔널에 입사하려면 어떤 스펙이나 자질이 필요한가요? 
‘상사맨’을 뽑는 거니까요, 아무래도 영리하고 기민한 사람을 선호합니다. 요즘엔 지원자들의 스펙이 다 좋으니까 일정 기준만 넘으면 되는 것 같아요. 일종의 커트라인 같은 거라, 스펙이 남들보다 높다고 해서 특별히 가중치를 부여하는 것 같지는 않습니다. 
&#160;
해외영업에 종사하고 싶어 하는 이들에게 어떤 조언을 해주시겠어요? 
해외영업을 지망하는 마니아들은 항상 있는 것 같습니다. 제가 판단력을 계속 강조했는데, 아무리 유능하고 두뇌명석한 사람이라 해도 이 일을 잘하려면 본인의 성격도 중요합니다. 외향적이고 사람들과 잘 어울리고 다이내믹한 것을 좋아하는 성격이라면 도전해볼 만한 일이지만, 그렇지 않다면 재고해보는 게 좋아요. 또, 일 자체가 거칠고 힘든 면이 있기 때문에 인내심도 필요합니다. 전 ‘내구성’이라는 말로 표현하고 싶은데요, 항상 긍정적으로 생각하고 어려운 일도 잘 견뎌내는 사람이라면 환영입니다. 그리고 한 가지를 더 꼽는다면, 배려심을 들 수 있습니다. 고객이든 선후배든 상대방을 얼마만큼 파악하고 배려하느냐에 따라 사업이 커질 수도 있고, 아예 없어질 수도 있습니다. 무역거래라는 것이 단순히 가격만 맞는다고 해서 성사되는 게 아니고, 여러 조건들에 영향을 받기 때문이죠. 그런 사람이라면, 이 일을 하면서 정말 많은 것을 배울 수 있습니다. 특히 우리 회사에 들어온다면, 많이 성장할 수 있을 겁니다. 우리 회사가 동종 직군에서는 톱클래스에 속하거든요. 
&#160;
대학시절에 꼭 경험해보라고 권하고 싶은 것이 있다면요? 
요즘 대학생들이 취업 준비에 얽매여 있는 것을 보면 정말 안타까워요. 다른 사람들 다 취업 준비하고 있는데, 혼자 대세를 거스를 수는 없겠죠. 하지만 남들이 다 그런다고 해서 자기 주관 없이 무조건 따라가는 건 지양해야 될 것 같습니다. 대세는 어느 정도 따르되, 스펙 준비에만 투자하지 말고, 스스로 판단해서 대학시절에 해볼 수 있는 경험들을 최대한 많이 해보세요. 여행도 좋고 인턴십도 좋습니다. 막상 취업을 하고 난 후에는 하고 싶어도 시간이 없어서 못 하니까요. 
&#160;<center></center>
&#160;
&#160;<center> </center>
관련 글 더 보기 &#160;
<a href="http://daewoo-jk.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)대우인터내셔널&#160;기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: left" align="left">
&#160;</div>

종합상사 대우인터내셔널 화섬원료팀 최준호 과장을 만나 인터뷰했다.

다이내믹 상사맨을 꿈꾼다면

제이월드산업이 매트 제작의 노하우를 담아 2019년 론칭한 프리미엄 반려동물 제품 브랜드 퍼핑이 2023 소비자서비스만족대상에서 애견매트 부문 4연속 대상을 받는 쾌거를 이루었다. 애견 매트, 펫 울타리, 펫 스텝 등 다양한 제품에 제이월드산업의 기술력과 디자인 감각을 담아 선보이고 있다. 소비자들이 퍼핑의 제품을 재미있게 만나고 실속 있는 가격에 구매할 수 있도록 돕는 국내마케팅팀 이은채 주임에게 브랜드와 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">PUPPING
 



	
		국내마케팅팀 
		이은채 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023920111245_SEU.png" title="2023920111245_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 제이월드산업의 반려동물용품 브랜드 ‘퍼핑’의 온라인MD 업무를 담당하는 국내마케팅팀 이은채 주임입니다. 입사한 지는 10개월 되었으며, 온라인MD 업무 경력은 총 4년 10개월입니다.


&nbsp;

	
		퍼핑의 대표 제품도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퍼핑은 반려동물의 안전을 최우선으로 생각하는 반려동물용품 전문 브랜드입니다. 퍼핑 소재 개발연구소에서 개발한 펫매트는 퍼핑의 대표 제품으로 미끄러짐과 헛디딤에 의한 슬개골 탈구 예방과 관절 보호에 도움을 주며, 자국이나 뜯김, 스크래치에 강한 것이 특징입니다. 또한 감성적이고 트렌드에 맞는 다양한 매트 디자인을 선보이며 반려인들에게 ‘퍼핑으로 펫 테리어를 완성한다’라는 평을 받으며 꾸준히 사랑 받고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			반려견과 함께하는 시간을 더 건강하고 행복하게
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023920111255_SEU.png" title="2023920111255_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		퍼핑 브랜드가 지향하는 가치는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퍼핑은 반려동물이 건강하게 뛰어놀 수 있는 안전하고 행복한 일상을 만들고자 합니다. 끊임없는 연구를 통한 펫체공학적 설계, 인증받은 소재만 사용하는 안전한 제품으로 애견인들이 반려견과 함께하는 시간을 더 건강하고 행복하게 보내길 바라는 진심을 담았습니다.

&nbsp;

	
		국내마케팅팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	국내마케팅팀은 국내 시장에서 브랜드의 온라인/오프라인 매출을 관리합니다. 목표 매출을 주/월/년 단위로 세분하고, 목표 매출 달성을 위한 프로모션을 기획합니다. 라이브 방송, 홈쇼핑을 진행하고 판매 채널별로 매출을 분석하는 일도 담당합니다. 저는 브랜드의 온라인 자사 몰과 종합 몰을 담당하고, 매월 전사 기획전 기획 및 진행을 맡고 있습니다. 또한, 판매 사이트의 프로모션에 참여하여 월 매출을 관리하는 일도 합니다. 브랜드 신제품을 출시할 때는 신제품 개발과 기획업무에 참여하여 시장조사나 소비자 분석 등의 업무를 합니다.


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		프로모션을 기획하고 실행하는 전체 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매월 자사 몰에서 주제를 갖고 프로모션을 진행합니다. 계절이나 어린이날, 크리스마스 같은 기념일을 주제로 이벤트를 기획하는 데 중요한 것은 이벤트 주제가 겹치지 않도록 다양하게 기획해야 한다는 것입니다. 따라서 연초에 1년간의 대략적인 프로모션 계획을 준비해야 하고, 고객이 새롭게 느낄 수 있는 내용과 제품으로 기획하는 것이 브랜드 활성화 및 매출 상승에 도움이 됩니다.

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		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터 활용 능력이 필요하고, 포토샵 자격증을 공부해 보면 좋습니다. 프로모션 페이지를 제작할 때 디자인 요소를 이해하고 포토샵을 다룰 수 있으면 업무적으로 유리한 점이 많거든요. 이벤트를 진행할 때는 작은 실수가 소비자에게 큰 혼란을 줄 수 있으므로 다양한 변수를 미리 생각해 보는 계획적인 태도와 꼼꼼함이 필요합니다. 마케팅 직무에 관심이 있다면 좋아하는 브랜드의 이벤트나 프로모션에 적극적으로 참여해 보고 소비자로서 느낀 점을 잘 정리해 보는 것이 역량 성장에 많은 도움이 될 것입니다.




	Interview 02


	
		
			다양한 프로모션에 참여해 소비자 관점을 이해하고자 노력
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202392011135_SEU.png" title="202392011135_SEU.png">&nbsp;

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		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경제학 전공, 경영학 부전공으로 대학 졸업 후, 백화점 온라인몰 AMD로 사회생활을 시작했습니다. 대학생 시절 백화점 온라인몰을 관리하는 아르바이트를 하면서 온라인 시장에 큰 매력을 느꼈거든요. AMD로 경력을 쌓은 후 MD로 커리어를 확장하게 되었고, MD 업무를 하면서 내가 정말 잘 아는 제품을 다루면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 14년째 강아지를 키우면서 반려 용품을 많이 사용해 봤고, 펫 용품 시장이 빠르게 성장하는 모습을 보면서 반려 용품 분야 MD의 꿈을 키우던 중 제이월드산업의 채용 공고를 보고 지원했습니다. 많은 반려 용품 회사 중 제이월드산업을 선택한 이유는 제품을 직접 제조하는 기업이기에 브랜딩은 물론이고 제품의 기획과 개발에도 참여할 수 있을 것이라는 기대가 있었기 때문입니다. 입사 후 제이월드산업의 제품기술력을 확인하고 저의 기대가 틀리지 않았음을 알았습니다. (웃음)

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		면접 전형에서 기억에 남는 질문과 답변을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	온라인 업계에서 라이브커머스가 큰 화두라 그런지 라이브 방송 경험에 관한 질문을 많이 받았습니다. 라이브 방송 경험이 있는지, 있다면 어떤 부분이 가장 힘들었는지, 라이브 방송을 진행하며 어떻게 성과를 냈는지에 대한 질문을 받았습니다.
	 
	라이브 방송을 진행할 때 힘들었던 것은 함께 준비할 구성원이 많지 않아 프로젝트를 혼자 기획하고 세팅하는 것이 힘들었다고 답했습니다. 또한, 동종 업계 라이브 방송을 모니터링하고 이벤트를 참고한 것이 매출 증가에 도움이 되었고, 매출과 뷰 수에 영향을 주는 멘트와 장면을 분석하여 브랜드에 맞게 적용한 것이 큰 성과를 냈다고 말씀드렸습니다.

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		업무 역량 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장 동향을 파악하기 위해 관련 뉴스를 구독하고 새로 출시되는 제품을 확인합니다. 그리고 동종 업계 및 경쟁 브랜드를 모니터링하고, 다양한 프로모션에 참여해 보면서 고객 입장을 경험하고 이 과정에서 느낀 것을 우리 브랜드의 프로모션에 반영하고자 노력합니다.

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		국내마케팅팀의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	국내마케팅팀은 수평적이고 자유로운 분위기입니다. 업무에 관해 누구나 의견을 제시할 수 있고 눈치 보지 않고 새로운 아이디어나 반대 의견을 표현합니다. 유연한 근무 분위기로 반차나 연차 사용에 제약이 없고 야근도 많지 않으며, 힘든 업무가 몰리지 않도록 업무량의 조정과 분배에 신경 써 구성원들이 큰 스트레스 없이 근무하고 있습니다. 저는 팀원들과 함께 점심을 먹으며 이야기를 나누고, 잠깐씩 티타임을 갖는 시간이 힐링일 정도로 우리 팀에 근무하는 것에 만족합니다!




	Interview 03


	
		
			시장을 선도하는 MD로 성장하고 싶어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023920111314_SEU.png" title="2023920111314_SEU.png">&nbsp;

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		앞으로 어떤 사람과 일하고 싶고, 주임님은 동료들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무에 있어서 가장 중요한 것은 상호 간의 소통이라고 생각합니다. 혼자서 완벽하게 해낼 수 있는 업무는 없기에 함께 소통하고 생각을 공유하며, 타인의 생각을 유연하게 받아들일 수 있는 사람과 일하고 싶습니다. 성숙한 태도로 소통하고 이견을 조율할 때 기대 이상의 목표를 달성할 수 있다고 믿거든요. 저 또한 동료들에게 ‘말이 통하는 사람’, ‘같이 일하면 마음이 편한 사람’으로 기억되고 싶습니다.


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		앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장을 선도할 수 있는 MD로 성장하는 것이 최종 목표입니다. 누구보다 먼저 도전하고 먼저 우위를 선점하여 새로운 시장을 열고 이끄는 것이 온라인 업계에서 매우 중요하다고 느끼고, 회사의 성장을 위해서도 꼭 필요한 부분이라고 봅니다. 물론 쉽지 않은 일이겠지만 누군가는 그 길을 가는 것이 분명하기 때문에 불가능한 일은 아니라고 생각합니다. 지치지 않는 도전 정신과 끈기가 있으면 언젠가는 제가 말하고 상상한대로 성장해 있을 수 있지 않을까요?

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		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 팁과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	MD는 ‘뭐든 다 한다’의 줄임말이라는 농담처럼 온라인 MD는 다재다능한 역량이 필요합니다. 여러 가지 업무를 처리하는 멀티플레이어가 되어야 한다는 것이 부담스러운 순간도 있지만, 직무 안에서 다양한 경험을 해 볼 수 있다는 것이 정말 매력 있는 직업이기도 합니다. 이 직무를 희망한다면 자신이 어떤 분야에 관심 있는지 꼭 고민해 보면 좋겠습니다. 내가 잘 알고 좋아하는 분야를 선택할 때 업무를 훨씬 즐겁게 잘할 수 있거든요! 포기하지 말고 노력하여 언젠가 후배로 뵙길 기대하겠습니다. 감사합니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1403273" target="_blank">동국제약 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10044" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 직무 보러가기</a>
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소비자들이 퍼핑의 제품을 재미있게 만나고 실속 있는 가격에 구매할 수 있도록 돕는 제이월드산업 국내마케팅팀 이은채 주임에게 브랜드와 직무에 관한 이야기를 들어보자.

브랜드 프로모션의 기획과 진행을 책임집니다

‘알약’과 ‘알집’은 컴퓨터를 잘 알지 못하는 이도 알만큼 유명하다. 무료 보급을 통해 편리한 소프트웨어 환경을 구축한 일등공신이기 때문이다. 그 중심에 이스트소프트가 있다. 소프트웨어를 넘어 더 나은 삶을 위해 가치를 실현하는 기업. 그 안에서 젊은 인재로 팀을 이끄는 이옥승 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152055_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152055_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="2017314124944_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/2017314124944_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="20173715216_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715216_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="20173715219_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715219_SEU.jpg"> &nbsp;<img title="201737152113_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152113_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;|&nbsp;이스트소프트 엔드포인트 개발팀&nbsp;이옥승PM&#8203;&nbsp;안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다!안녕하세요. ESTsecurity 엔드포인트 개발팀 이옥승PM 입니다. ESTsecurity는 원래 이스트소프트의 보안사업본부였어요. 올 1월에 자회사로 분리했습니다. 주 사업은 ‘알약’과 같은 보안제품 및 보안 솔루션 서비스 개발입니다.&nbsp;‘엔드포인트’라는 팀명이 생소해요. 속해 있는 팀에 대해 설명 부탁드립니다`끝점(Endpoint)`은 보안 부분의 말단 지점을 가리켜요. 사용자에게 가장 가까운 접점이라는 뜻이죠. 그래서 엔드포인트 팀은 PC나 노트북 등 사용자의 삶과 가까운 기기의 보안 제품을 만듭니다. 현재 알약, 내 PC 지키미, 알약 패치관리(PMS), ASM 등 다양한 제품을 개발하고 있습니다.&nbsp;개발팀 PM의 하루 일과는 어떻게 진행되나요?먼저 제 스케줄을 정리합니다. 미팅이나 회의 등 그날의 일정을 확인하죠. 이후 제가 해야 하는 업무를 우선순위 별로 나눠 체크리스트를 작성합니다. 그다음 팀원들의 스케줄과 작업 진행사항을 공유 받아요. 어려운 점이나 문제 상황에 대해 매일 꼼꼼하게 확인합니다. 혹시 논의돼야 할 사항이 있으면 바로 스케줄을 추가해 회의를 진행합니다.&nbsp;&nbsp;언제부터 PM 직무에 대해 관심을 가지게 되셨나요?대학 3학년을 마치고 진로에 대해 고민이 많았어요. 적성에 맞는 업무를 찾기 위해, 제가 한 일을 적고 성과를 분석했습니다. 그중 팀 프로젝트에 참여했을 때 좋은 성과가 났음을 알게 됐죠. 팀 프로젝트를 통해 목표를 이루고, 타인과 잘 소통하는 것이 제 장점임을 발견했어요. 그래서 장점을 살릴 수 있는 업무를 찾다가 PM이라는 직무를 알게 됐습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152312_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152312_SEU.jpg">(화기애애한 분위기 속에 회의를 하고 있는 이스트소프트의 구성원들 DB =잡코리아 좋은일 연구소) &nbsp;“PM은 팀원의 컨디션을 항상 체크해야 한다”&nbsp;개발 PM은 프로젝트 전반을 관리해야 하는 것으로 알려져 있습니다. 이때 중요하게 가장 중요하게 생각하는 부분은 어떤 건가요?&nbsp;‘주어진 일정 안에 프로젝트를 완성하는 것’이라고 생각해요. 그러기 위해서는 팀원들이 최상의 컨디션으로 업무에 임할 수 있도록 만들어야 하죠. 때문에 PM은 팀원 개개인에 대해 관심이 많아야 해요. 세세한 관심 하나에 팀 성과가 달라지거든요. ‘오늘 컨디션은 어떤지, 업무를 버거워하진 않는지’ 체크하면서 업무 분담을 해야 문제 상황이 덜 발생한다고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;프로젝트 전반을 관리하려면 꾸준한 공부가 필요할 것 같아요. 어떤 노력들을 하고 계시나요?제가 맡고 있는 프로젝트의 전체 흐름뿐만 아니라, 상세한 부분들까지 파악하고자 틈틈이 제품에 대한 공부를 하고 있습니다. 또한, 개발 프로세스 방법론을 공부하면서, 팀에 적합한 방법론을 찾아 프로젝트에 적용하려고 노력하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="20173715248_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/20173715248_SEU.jpg">(이스트소프트 직원만 이용할 수 있는 임직원 전용 카페테리아, DB =잡코리아 좋은일 연구소) &nbsp;“채찍질보다 당근이 최고다” PM 업무를 수행하면서 가장 어려웠던 부분은 어떤 점이 있나요?프로젝트의 추정과 계획의 과정에는 언제나 불확실성이 포함됩니다. 예상치 못한 고객사의 요청 등이 이에 해당돼요. 이를 감수하고 일정을 조율하는 부분이 신입인 제게는 아직 어려울 때가 많아요.&nbsp;&nbsp;프로젝트를 정해진 일정에 맞추고, 성공적으로 이끌기 위해 개발자를 채찍질해야 할 때도 있을 것 같아요. 이때 개발자와 커뮤니케이션하는 자신만의 노하우가 있나요?저는 채찍보다는 당근이 최고라고 생각해요. 어떤 문제든 책임추궁보다 해결이 먼저거든요. 만약 팀원을 무작정 나무란다면 오히려 문제 상황을 꽁꽁 숨기게 돼요. 그건 업무에서 전혀 효율적이지 않죠. 그래서 문제 상황이 생기면 원인을 파악하여 해결하는 것에 집중합니다. 자주 티타임도 가지구요.해결 방안이 번뜩 생각나기도 하거든요. 개발자를 채찍질하는 것보다 훨씬 효율적이고 더 큰 성과를 얻을 수 있어요.&nbsp;&nbsp;PM 직무를 위해 필요한 능력은 무엇인가요?&nbsp;일정관리와 커뮤니케이션 능력이요. 이 두 가지가 조화를 이뤄야 해요. 둘 중 하나라도 빠지면 제대로 프로젝트를 완수할 수 없거든요. 팀원과 커뮤니케이션하다 일정을 놓치거나, 일정을 맞추려고 대화를 차단하면 안돼요. 커뮤니케이션을 통해 일정을 맞추는 것이 PM에게 가장 중요한 능력이라고 생각합니다.&nbsp;&nbsp;<img title="201737152127_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152127_SEU.jpg">(1층에서 내려다 본 사내 카페의 모습. 스탠딩 테이블이 `EST` 모양으로 돼있다 DB =잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;“더욱 나은 삶을 위해 노력하는 곳 이스트소프트”&nbsp;이스트소프트를 선택한 가장 큰 이유가 무엇인가요?저는 이스트소프트가 참 멋진 곳이라고 생각해요. 국내 최초 무료 백신인 알약을 통해 무료 백신 시장의 선구자 역할을 했으니까요. 덕분에 안전하고 편리한 소프트웨어 환경을 누릴 수 있게 됐죠. 더욱 나은 삶을 위해 노력하는 이스트소프트의 가치를 함께 만들고 싶었어요.&nbsp;&nbsp;이스트소프트에 입사가 확정된 후 어떤 기분이 드셨나요?처음 합격 전화를 받았을 때, 믿을 수 &nbsp;없었어요. 당황해서 얼떨떨한 기분이 들었죠. 그리고 이내 “내가 해냈구나”라는 기쁨과 환희를 느꼈어요. 이후 제주도 캠퍼스로 발령받아 첫 근무를 시작했습니다. 첫 출근 날 너무 설레고 기대돼서 잠도 제대로 못 잤던 기억이 납니다.&nbsp;&nbsp;이스트소프트만의 사내 분위기, 그리고 팀 내 분위기가 궁금해요!본사와 제주도 캠퍼스 모두 활력이 넘칩니다. 특히 제주 캠퍼스는 실제 대학보다 더 대학같이 생기발랄합니다(웃음) 직원 대다수가 젊다 보니 다같이 으&#49968;으&#49968; 하는 분위기예요. 또 의견 개진이 자유롭고 수평적인 문화를 자랑한답니다.&nbsp;&nbsp;이스트소프트만의 차별화된 강점은 무엇인가요?직급과 나이 상관없이 성장 가능한 곳이에요. 개인의 역량과 성과가 좋다면 인정해주거든요.. 그래서인지 젊은 개발자분들이 많아요. 내가 언제든 성장할 수 있다는 곳이라는 게 가장 큰 장점이라 생각해요.&nbsp;이스트소프트는 신입사원 교육을 하는 것으로 알려졌어요. 어떻게 진행되나요?저는 회사 전체 교육과 제 소속 본부 교육을 받았어요. 먼저 사회 초년생이 당황하지 않고 업무에 임할 수 있도록 상세 매뉴얼을 줍니다. 예를 들어 스스로 컴퓨터를 세팅하고, 메일을 어떻게 써야 하는지 등이 자세히 적혀있죠. 본부 교육에서는 필수 보안 관련 지식과 제품 교육 등 실무에서 도움 되는 교육이 진행됐습니다.&nbsp;&nbsp;회사에서 가장 좋아하는 복지제도는 무엇인가요?&nbsp;지연 출근 제도와 반반차 휴가제입니다.지연출근은 전날 밤 10시에 퇴근하면, 다음날 오전 10시에 출근하는 제도예요. 말그대로 야근할&nbsp;때 출근 시간을 지연할 수 있는 제도죠. 아무리 늦게까지 일해도 다음날 출근 부담이 덜하니깐 너무 좋아요. 반반차 휴가제도는 반차의 절반을 쓸 수 있는 제도예요. 하루 2시간을 사용할 수 있는 거죠. 간단한 개인 업무를 볼 수 있어 효율적인 제도예요.&nbsp;&nbsp;이옥승 사원님께서 생각하시는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?내가 지금 하는 일이 내 삶의 목표와 동일 선상에 있는 것이요. 그래야 일을 즐겁게 오래 할 수 있다고 생각해요. 취준생때는 급한 마음에 목표를 생각하지 못해요. 그러면 직장 생활과 일에 대해 금방 회의감이 들게 돼요. 그런 경우를 주변에서 많이 봐왔고, 안타까웠어요. 인생을 길게 봤을 때 내가 하는 일이 개인적 삶의 목표와 연장선에 있어야 한다고 생각해요. <img title="201737152150_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/3/201737152150_SEU.jpg">(이스트소프트의 자랑 `알약`, 입구에서부터 그 자부심을 느낄 수 있다 DB =잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&nbsp;“경험이 큰 차이를 만든다” 입사 후 “이것만큼은 더 준비하고 올걸~”하고 아쉬웠던 부분이 있었나요?글쓰기요. 이전에는 몰랐는데 업무상 이메일 하나 쓰는 것도 글쓰는 능력이 필요하더라고요. 제가 하고 싶은 말을 논리정연하게 글로 정리하지 못해 답답했어요. 특히 업무 관련 이메일 작성이나, 메신저로 소통할 때는 더욱 그래요. 그때마다 “아 글쓰기 공부 좀 더 할껄”하고 아쉬운 마음이 많이 들어요.&nbsp;&nbsp;이스트소프트 입사와 관련해 면접과 시험에 대해 팁을 주신다면 어떤 것들이 있을까요?이스트소프트는 입사 시험에서 해당 직무에 필요한 자질을 확인해요. 그러니 지원하는 직무가 어떤 일을 하는지 명확히 파악하는 게 중요합니다. 혹시 필기시험에서 제대로 답을 적지 못했다고 포기하지 마세요. 제 경우 몰라서 답을 못했던 질문을 기억했다가 다시 공부한 게 득이 됐어요. 같은 질문을 면접에서도 물어보셔서, 필기시험에서는 답을 못했던 걸 면접에서 만회할 수 있었습니다.&nbsp;&nbsp;PM 직무를 꿈꾸는 신입 구직자들에게 추천해줄 경험이 있나요?개발 프로젝트에 참여하거나, IT 공모전에 참여하는 걸 추천합니다. 개발자와 기획자와 소통하며 프로젝트를 함께 완성하는 법을 배울 수 있거든요. 경험이 큰 차이를 만든다고 하잖아요. 제품을 기획에서부터 개발까지 해볼 수 있다면 실제 업무에서 큰 도움을 얻을 수 있습니다.&nbsp; 취업을 준비하는 후배들에게 한 말씀 부탁드립니다.힘이 든다면 쉬어가되 절대 포기하지 않았으면 좋겠어요. ‘될 놈은 된다’는 말이 있는데, 그 될 놈이 ‘나’라고 생각하면 어떨까요? 그러면 원하는 것을 충분히 이뤄내시리라 생각합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;정시원 기자 wonypekoe@&#8203;

소프트웨어를 넘어 더 나은 삶을 위해 가치를 실현하는 기업. 그 안에서 젊은 인재로 팀을 이끄는 이옥승 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.

‘채찍보다 당근’이 팀 프로젝트에 효율적이다

니트소프트는 클라우드 애플리케이션 서비스 구축 및 금융 전반 IT 솔루션 구축 분야의 전문가들로 구성된 IT 기업이다. 공기업, 금융기관부터 카카오, 네이버와 같은 국내 대기업까지 다양한 기업과의 협업을 통해 고객의 금융 서비스 산업 분야에서 SI 시스템 통합 및 SM 시스템 운영, IT 컨설팅과 같은 서비스를 성공적으로 제공해 왔다. 앞으로 한층 더 전문적이고 차별화된 서비스를 통해 고객의 가치를 높이는 동반자 역할을 수행함과 동시에 사회의 일원으로서 사회적 가치를 실현하는 기업으로 자리매김하고자 한다. 니트소프트의 공동창업자이자 소프트웨어 개발팀을 이끄는 김종민 팀장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		NEATSOFT
	



	
		소프트웨어 개발팀 
		김종민 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113735_SEU.png" title="202391113735_SEU.png">

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		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 니트소프트의 이사 겸 소프트웨어 개발팀장을 맡고 있는 김종민입니다. 개발 경력은 올해로 16년 차입니다.


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		니트소프트를 설립하게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직장이라는 곳은 일을 하러 가는 곳임과 동시에 하루 일과의 대부분을 보내는 곳이기도 합니다. 때에 따라서는 가족보다도 직장 동료들과 더 오랜 시간 얼굴을 맞대고 있어야 하죠. 이런 직장에 나가는 출근길이 괴롭다면 삶의 전반이 고통받고 있다고도 할 수 있을 것입니다. 기존의 국내 IT 업계에는 불필요한 프로세스, 과도한 업무, 책임 떠넘기기와 같이 뿌리 깊은 부조리가 만연해 있었습니다. 이런 현실 속에서 일하기 즐거운 기업을 만들자는 생각에 뜻을 같이한 멤버 몇 명이 의기투합해 설립한 기업이 바로 니트소프트입니다. 우리 구성원들은 자유로운 사고의 소유자일 뿐만 아니라 맡은 분야에서 최고의 실력을 뽐내는 전문가들로, 니트소프트의 고객들에게 차별화된 IT 서비스를 제공하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			알고리즘을 직접 설계할 수 있는 능력이 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113743_SEU.png" title="202391113743_SEU.png">

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		소프트웨어 개발팀에 근무하는 분들의 주요 경력이 궁금해요. 
		또한, 팀에서 담당하는 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소프트웨어 개발팀에는 클라우드 MSP 서비스 개발과 관련한 경력을 가진 팀원부터 금융 서비스나 AI 개발을 담당했던 팀원까지 다양한 경력을 가진 이들이 근무하고 있습니다. 팀의 업무는 크게 백엔드와 프론트엔드로 나누어 설명해 드릴 수 있는데, 백엔드 엔지니어는 클라우드 환경 내의 비즈니스 로직 구현 및 DB 설계, 과업 달성을 위한 주변 기술 및 신기술 테스트와 같은 업무를 담당하고 있으며, 프론트엔드 엔지니어는 기획 및 백엔드 담당자와 소통하며 기획된 내용을 실물로 구현하는 업무를 담당합니다.

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		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학 전공자를 우대하지만, 필수 요건은 아닙니다. 요즘은 학원에서 배운 것으로도 실무를 출중하게 해내는 분들이 많더군요! 소프트웨어 개발팀 구성원 중에도 니트소프트 입사 전 전혀 다른 업무를 하다가 교육 기관이나 학원에서 개발 공부를 한 뒤 입사한 분들이 상당수 있습니다. 
	기술적으로 우대하는 사항은 아래와 같습니다. 
	- 컴퓨터 공학, 소프트웨어 엔지니어링과 같은 전공 지식의 소유자 
	- 프로그래밍 언어(Java, Python, C++ 등)에 대한 깊은 이해와 숙련도 
	- 데이터베이스, 운영체제, 네트워크 관련 기술에 대한 지식 
	- 수학, 논리학, 알고리즘과 같은 기초적인 수학적 지식 
	이 직무는 프로그래밍 능력도 중요하지만, 멀리 내다보고 문제 해결의 알고리즘을 세우는 역량이 더 중요하기 때문에 논리적인 사고를 할 수 있고 문제해결력이 뛰어난 사람이 잘할 수 있는 일입니다.


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		업무를 진행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시간과 정확성에 유의해야 합니다. 개발은 곧 데드라인과의 싸움이라고 생각할 만큼 주어진 시간 내에 고객이 원하는 과업을 달성하는 것이 중요한 업무입니다. 하지만 데드라인을 준수해도 프로그램에 오류가 발생한다면 아무 의미가 없습니다. 그러므로 자신의 업무 처리 속도와 역량을 정확히 알고, 확인 및 수정에 드는 시간까지 고려해 업무를 진행해야 압니다.



	Interview 02


	
		
			소프트웨어 개발 트렌드에 맞게 업무 영역 확장하기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113750_SEU.png" title="202391113750_SEU.png">

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		소프트웨어 개발팀에 새로 온 신입사원은 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	먼저 백엔드와 프론트엔드로 나눠 각 분야의 선배들이 OJT를 진행합니다. 교육 후에는 테스트와 미니 프로젝트 발표로 신입사원의 교육 내용 이해를 확인합니다. 교육이 어느 정도 마무리된 후에는 간단한 업무부터 보조하면서 실무에 참여하는데, 이때는 선배들이 멘토로 지정되어 신입사원의 적응을 돕습니다. 신입사원의 적응 기간에는 저를 포함한 많은 선배가 맛있는 식사와 간식을 아낌없이 사주기 때문에 니트소프트 입사 후에는 체중 관리에 신경을 쓰셔야 할 거예요! (웃음)


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		이 직무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	결과에 이르는 과정에 정해진 답이 없다는 점이 가장 어려운 부분임과 동시에 가장 매력적인 부분이라고 생각합니다. 호수에서 유유히 헤엄치는 백조가 사실 수면 아래에서 열심히 발을 구르듯, 무척 단순하고 명쾌해 보이는 인터페이스 하나에도 개발자들의 많은 노력이 담겨있습니다. 복잡한 데이터들 사이에서 효율과 정확을 추구하며 정답에 도달하는 과정이 지난하기도 하지만 원하는 결과를 얻었을 때 느끼는 성취감이 매력적인 업무라고 생각합니다.


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		직무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발에도 트렌드가 있다고 생각합니다. 한동안 개발 업계에 광풍을 몰고 온 클라우드의 흐름을 탄 것이 현재의 업무에 많은 도움이 되었습니다. 다양한 클라우드 서비스를 다루면서 개인적으로 공부해서는 접근할 수 없는 부분을 배울 수 있었습니다. 한 예로, 니트소프트에서 방대한 Big Data를 다뤄야 하는 데 필요한 Cloud Service에 관한 이슈가 있을 때 제가 경험한 것을 토대로 현실적인 제안을 할 수 있었습니다.

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		앞으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	니트소프트의 성장에 관한 고민이 가장 큽니다. 처음 니트소프트를 설립할 때 유쾌하고 즐거운 사람이 많은 재미있는 회사가 되었으면 좋겠다고 생각한 대로, 즐기며 일할 때 더 큰 성장을 이룰 수 있다는 것을 세상에 꼭 보여주고 싶습니다.




	Interview 03


	
		
			강요 없는 기업 문화와 수평적인 소통을 지향
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/202391113759_SEU.png" title="202391113759_SEU.png">


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		현재까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘미래에는 컴퓨터가 대세겠지’하는 막연한 생각으로 컴퓨터공학을 전공했습니다. 대학 공부를 마치고 많은 취업준비생들이 그렇듯 여기저기 원서를 넣고 떨어지기를 반복하면서, 특정 기업이나 직무를 고집하기보다 어디든 입사해서 커리어를 시작하는 게 좋겠다고 생각했습니다. 마침내 중소 SI 기업에서 사회생활을 시작했는데, 이곳에서 근무하면서 만난 선배와 동료들의 소개로 커리어를 확장할 수 있었습니다. SI 관련 업무를 하다가 클라우드 열풍이 불면서 클라우드 MSP 회사로 이직했고, 얼마 후 AI업체에서 제의를 받아 한 번 더 회사를 옮겼습니다. 이렇게 사회생활을 하면서 업무 역량이 성장했고 업계에서 나름대로 인정도 받았지만, 제 개인의 삶은 피폐해지고 있다는 생각이 들더군요. 그래서 일을 하면서 좋은 인연으로 만난 사람들과 니트소프트를 설립했습니다. 지금은 프로젝트팀장으로서, 후배들이 저처럼 일에 지치지 않고 일을 즐기길 바라는 마음으로 개발 및 업무 설계에 참여하고 있습니다.

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		니트소프트에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	강요가 없는 기업문화를 자랑하고 싶습니다. 회식은 의무가 아니라 전적으로 참석자가 참석 여부를 결정하고, 회식에 불참해서 마음이 불편할 일은 전혀 없습니다. 휴가 및 연차를 사용하는 것도 자유롭고, 야근은 절대적으로 지양합니다. 구성원이 회사에서 누리는 권리를 당연하게 누리는 문화가 정립된 것이 니트소프트의 가장 큰 자랑이라고 생각합니다.
	 
	수평적으로 소통할 수 있는 회사입니다. “선배가 하라고 하니까”, “팀장 결정이니까”라는 말은 우리 회사에 없습니다. 해야 할 이유도 모른 채 일하는 것만큼 지루하고 답답한 것이 없는 것 같습니다. 니트소프트의 구성원은 궁금한 것이 해결될 때까지 누구한테나 질문할 수 있고, 더 좋은 아이디어가 있다면 누구나 의견을 낼 수 있습니다.
	 
	먹는 인심이 후합니다. 식비 제공은 기본, 간식도 원하는 대로 최대한 지원합니다. 일하느라고 끼니를 거르거나 식사를 대충 때우는 것은 주와 부가 바뀐 것 아닌가요? 우리와 함께 목표를 이루어 가는 구성원의 한 끼 한 끼를 잘 챙겨드리고 싶습니다! 다만, 체중 증가를 회사 탓으로 돌리시면 안 됩니다. (웃음)

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		면접 전형에 평가자로 참여하는 경우 지원자들에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원자가 제출한 포트폴리오나 자기소개서 내용을 확인하고 어려웠던 점과 해결 방안에 관한 질문을 많이 합니다. 간혹 서류 전형 통과를 위해 지나치게 과장된 내용으로 자기소개를 채우는 경우가 있는데, 면접관의 눈에는 이런 부분이 다 보인다는 것을 아셨으면 좋겠습니다. 자신 있는 부분은 적극적으로 어필하고, 부족한 부분은 솔직히 인정하는 모습에 더 호감이 생긴다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 자신이 부족한 점을 아는 사람이 무엇을 배워야 할지 고민하고 성장해 갈 수 있거든요.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 및 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기술 역량을 갖추기 위해서는 답을 찾아가기 위해 끊임없이 노력하고 고민하는 자세가 중요합니다. 직급과 연차에 맞는 실력을 위해 늘 새로운 기술에 호기심을 갖고 공부해야 합니다. 이 직무에서만큼은 공부도 업무의 일부라는 것을 꼭 기억하기 바랍니다. 또한, 사회생활에서 대인관계가 매우 중요한데, 모르는 것을 물어보고, 동료의 호의에 감사 인사를 전하고, 내가 도울 수 있는 것은 외면하지 않는 기본적인 것만 잘 지켜도 충분합니다. 동료들과 잘 지내는 것도 능력이며, 이것이 커리어 발전에 큰 영향을 준다는 것을 잊지 마세요!
	 
	대부분의 기업에서 신입 개발자에게 엄청난 기술 스펙을 기대하지 않습니다. 희망하는 직무를 위해 지금까지 성실히 노력한 것을 객관적으로 보여주고 앞으로 어떻게 노력할 것인지 구체적인 계획을 보여줄 수 있다면 그것으로 충분합니다. 개발자를 꿈꾼다면, 개발 직무 안에 존재하는 광범위한 세부 분야를 이해하고, 자신이 전문성을 갖고 싶은 분야에 따라 목표를 정해 차근차근 준비해야 합니다. 앞으로 여러분께 좋은 결과가 있길 응원합니다.

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&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/neatinfo" target="_blank">니트소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
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니트소프트의 공동창업자이자 소프트웨어 개발팀을 이끄는 김종민 팀장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

IT 금융 솔루션 기업의 소프트웨어 개발 리더

2018년에 설립된 몬드리안에이아이는 데이터 엔지니어와 데이터 과학자, 소프트웨어 전문가들로 구성된 산업용 인공지능 플랫폼 및 인공지능 클라우드 공급 전문기업이다. 빅데이터, 인공지능, 데이터 분석 분야의 전문성을 활용해 다양한 산업 분야에서 데이터 기반의 혁신과 변화를 이끌어 내고 있다. 몬드리안에이아이의 대표적인 AI플랫폼으로 데이터 중심 AI 도입을 위한 핵심적인 기반 인프라와 도구, 서비스를 통합적으로 제공하는 ‘Yennefer’는 현재 행정안전부의 범정부 데이터 분석 시스템과 삼성디스플레이 Data Science Team을 비롯해 다양한 공공기관과 산업기관에서 폭넓게 사용되고 있다. 기업의 니즈와 문제점을 파악해 고객사의 상황에 알맞은 AI 솔루션을 제공하고자 노력하는 사업개발팀 곽상구 팀장에게 이에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 MONDRIAN AI
 



 
 AX사업부 사업개발팀 
 곽상구 팀장
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/6/202461392839_SEU.png" title="202461392839_SEU.png">

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 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 



 안녕하세요. 몬드리안에이아이 AX사업부 사업개발팀을 이끌고 있는 곽상구 팀장입니다. 총 업무 경력은 8년 정도 되었으며 몬드리안에이아이에 입사한 지는 올해로 3년 차입니다.


&nbsp;

 
 몬드리안에이아이의 솔루션도 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">몬드리안에이아이는 데이터 기술을 기반으로 한 다양한 플랫폼과 솔루션을 보유하고 있습니다. 가장 먼저 소개하고 싶은 것은 GPU 서버와 빅데이터 분석 SW를 함께 제공하는 ‘AI Box’ 상품입니다. AI 도입에 앞서 가장 먼저 고려해야 할 것이 바로 인프라인데, 몬드리안에이아이의 AI Box는 초기 기술 도입에 필요한 필수 요소들을 한꺼번에 제공합니다. GPU Cloud 방식으로 GPU를 임대해 활용할 수 있게 하는 ‘RunyourAI’ 플랫폼 역시 인프라 도입을 원하는 기업들에 탁월한 솔루션을 제공하고 있습니다. 그리고 일단 이렇게 인프라가 구축되면 그다음으로는 기업에 인공지능 연구개발 환경을 제공하고 인프라를 관리할 수 있도록 하는 ‘Yennefer’ 플랫폼을 활용할 수 있습니다. Yennefer를 바이오 분야에 특화한 ‘Bioplex’ 플랫폼도 있고요. 


 Interview 01


 
 
 고객사가 가진 데이터를 십분 활용할 수 있도록 돕는 일
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/6/2024620101614_SEU.png" title="2024620101614_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

 
 몬드리안에이아이의 AX사업부는 어떤 일을 하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 AX사업부의 목적은 바로 위에서 말씀드린 몬드리안에이아이의 다양한 제품과 서비스를 활용해 고객사가 가지고 있는 데이터를 십분 활용할 수 있도록 돕는 것입니다. 또한 인공지능 기술의 도입을 원하는 기업들을 대상으로 관련 솔루션을 제공하는 것도 AX사업부의 역할입니다.

&nbsp;

 영업 및 마케팅 전략을 수립할 때 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 각 고객사가 처한 상황과 니즈, 문제점을 정확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. 제품이 아무리 좋아도 고객에게 필요 없는 제품이라면 아무 의미가 없게 되잖아요. 그런 점에서 각기 다른 고객의 상황을 면밀히 분석해 고객에게 가장 적합한 제품과 서비스를 제공하도록 하는 것이 성공의 지름길이라고 생각합니다.
 

&nbsp;

 기억에 남는 프로젝트나 고객사가 있다면 말씀해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">몬드리안에이아이에서 그동안 진행해온 다양한 사업과 프로젝트 중 가장 기억에 남는 것은 우리나라 최대 정부부처인 행정안전부에 비딩(경쟁입찰)을 통해 제품을 납품하게 된 것입니다. 행정안전부 산하의 다양한 기관에서 몬드리안에이아이의 Yennefer를 활용해 데이터 분석을 진행했는데, 이를 통해 국가의 DX와 AX에 조금이나마 기여했다는 보람을 느낄 수 있었습니다.


 Interview 02


 
 고객사의 AX 전환을 위한 Fully Managed AI Solution
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/6/202461392911_SEU.png" title="202461392911_SEU.png">

&nbsp;

 
 현재 AI 분야의 키워드는 무엇인가요? 
몬드리안에이아이는 이를 사업에 어떻게 반영하고 있는지도 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">익히 들어 아시겠지만, 바로 챗GPT를 위시한 GenAI(생성형AI) 서비스입니다. 이러한 트렌드를 반영하고자 몬드리안에이아이에서도 기업 전용 GenAI 서비스인 ‘MonGPT’를 론칭한 바 있습니다. 이 제품은 기업 내부 설치용 제품이기에 보안 및 정보관리 측면에서 자유롭다는 장점이 있습니다. 국내 기업 상황을 고려해 한글(HWP) 파일도 지원할 수 있도록 했고, 결과 프롬프트를 텍스트뿐만이 아니라 다양한 시각 자료로 제공하도록 해 활용도를 높였습니다. ELM(Efficient Language Model)을 활용해 작은 GPU 서버 자원으로도 모델 운영이 가능하며, 맞춤형 커스터마이징이 가능해 어떤 산업 분야와 환경에서도 제품 설치가 가능하다는 특징이 있습니다.

&nbsp;

 
 AX사업부의 업무 목표와 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 하시는지 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">AX사업부의 업무 목표는 다양한 민간/공공 고객사의 AX 전환에 있어 Fully Managed AI Solution을 제공하는 것입니다. 해당 목표를 달성하기 위해 내부적으로는 치열한 사업적 논의와 기술적 논의를 이어 나가고 있으며, 외부적으로는 다양한 고객사의 니즈를 청취하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 대내외적 노력이 맞물려 지금까지 좋은 성과를 낼 수 있었다고 생각합니다.


&nbsp;

 
 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">특별히 요구하는 스펙은 없지만 정보통신 관련 학과를 전공한다면 배경지식 차원에서 도움이 될 것이고, 영업/마케팅 전반에 대한 경험이 있어도 좋을 것입니다. 필드 영업부터 B2B 영업, 파트너십, SNS 마케팅, 퍼포먼스 마케팅까지 분야를 막론하고 다양한 마케팅 경험을 가진다면 실무에 빠르게 적응할 수 있습니다. 
 


 Interview 03


 
 
 다양한 협업을 통해 우리 사회에 존재하는 문제들을 해결
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/6/202461392940_SEU.png" title="202461392940_SEU.png">

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 전공부터 현재까지의 커리어 패스를 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">고등학교 시절부터 경제학원론을 사서 읽을 정도로 경제학에 큰 관심이 있었고, 대학에서도 경제학을 전공으로 선택했습니다. 졸업 후에는 경제학 지식을 바탕으로 많은 사람들을 대면하고 설득할 수 있는 영업 분야에 뛰어들었습니다. 처음에는 국내 여성복 대기업에서 영업관리직을 수행했고, 이후 헬스케어 기업에서 영업/마케팅 팀장직을 역임했습니다. 그러던 중 국내의 한 코딩 부트캠프 기업에서 사업개발 및 파트너십 업무를 수행한 것이 계기가 되어 기술 영업 분야에 관심을 가지게 되었고, 그 후 몬드리안에이아이로 이직해 현재까지 근무하고 있습니다.

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현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
다양한 기업들에 근무하면서 책임감 있게 업무를 대하는 태도를 배웠습니다. 어떤 일이 주어지든 그것이 언젠가 저에게 도움이 될 것이라는 생각으로 최선을 다했고, 덕분에 여러 번의 이직에도 불구하고 고객사 및 파트너사와 단단한 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 고객사 및 파트너사와의 좋은 관계가 제 커리어의 큰 자산이라고 생각합니다. 
 

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 직무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표에 관해 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">현재 하는 사업개발 직무를 통해 다양한 고객과 파트너사를 만나고, 그들과 함께 협업하며 우리 사회에 존재하는 문제들을 해결해 나가는 것이 저의 궁극적인 커리어 목표라고 할 수 있습니다. 그런 마음가짐으로 열심히 근무하다 보면 자연스레 여러 길이 열릴 것으로 생각합니다. 


 Interview 04


 
 
 본인의 자리에서 진심과 최선을 다한다면 자연스레 길이 열릴 것
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/6/202461392955_SEU.png" title="202461392955_SEU.png">

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 복지제도 중 가장 좋다고 생각하는 것은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">이런 질문을 받을 때마다 저는 늘 ‘몬드리안에이아이 최고의 복지는 바로 직원’이라고 답합니다. 보통 직장을 고를 때 가장 중요하게 고려하는 것 세 가지를 꼽자면 연봉과 커리어, 동료를 들 수 있을 텐데요, 이 중에서 연봉과 커리어는 어디에서든 본인 하기 나름이라고 생각하지만, 동료는 개인이 컨트롤할 수 있는 영역이 아니기에 좋은 동료를 가지는 것만큼 좋은 복지는 없다고 생각합니다. 뛰어난 역량과 열정을 가진 직원들이 나이, 직급과 관계 없이 모두가 서로를 존중하며 소통하고 있기에 그 자체로서 최고의 복지인 것 같습니다.


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 취업준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">좀 더 다양한 인턴십과 아르바이트 경험을 쌓아 저에게 가장 적합한 직무가 무엇인지 탐구해 보겠습니다. 단순히 좋아하는 일을 찾기보다, 내가 어떤 재능을 가졌고 그 재능을 통해 사회에 어떻게 기여할 수 있는지를 따져보고 싶습니다. 그러면 즐겁게 일하면서 보람도 느낄 수 있는 직무를 찾을 수 있을 것 같습니다.


&nbsp;

 같은 직무에 관심 있는 후배들에게 직무에 대한 비전과 취업 성공을 위한 조언의 말씀 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
아직 경험이 그리 많지 않아 후배들에게 조언할 만한 자리에 있는 사람이라고 생각하지는 않습니다. 본인이 현재 있는 자리에서 진심을 다하고 최선을 다하다 보면 길은 자연스럽게 열린다고 생각합니다. 제 인터뷰를 보시고 더 궁금하신 내용이 있다면 언제든 연락해 주세요. 성실히 답변드리도록 하겠습니다.




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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/26976639?Oem_Code=C1" target="_blank">몬드리안에이아이 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000283" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기</a>
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고객사 상황에 알맞은 AI 솔루션을 제공하는 몬드리안에이아이 사업개발팀 곽상구 팀장에게 이야기를 들어보았다.

기업용 인공지능 플랫폼의 기술영업을 리드합니다

시지온은 국내 최초로 소셜댓글 서비스 ‘라이브리(LiveRe)’를 개발한 벤처 회사다. 2007년 연세대학교 벤처 인큐베이팅 센터에서 대학생 창업동아리로 시작해 현재는 600여개의 고객사를 둔 알짜 IT회사로 성장했다. 20대 초반의 어린 나이와 부족한 사회경험 등 불리한 조건을 극복하고 시지온을 성공 벤처 기업으로 성장시킨 비결을 듣기 위해 김미균 대표를 인터뷰했다. 
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<center><img title="201642015614_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015614_SEU.jpg"> </center>
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소셜댓글 서비스 ‘라이브리’를 생소하게 느끼는 사람이 있을 것 같다. ‘라이브리’에 대한 설명 부탁한다. 
‘라이브리’란, 페이스북이나 트위터 등 소셜네트워크서비스(SNS) 아이디로 언론사 및 쇼핑몰 등 특정 사이트에 댓글을 달 수 있도록 하는 서비스다. 댓글을 남기기 위해 각 사이트에 가입해야 하는 번거로움 없이 기존 본인의 SNS 아이디로 댓글을 달 수 있어 사용자 입장에서 편리할 뿐 아니라 악성 댓글이 줄어드는 효과가 있어 사이트를 운영하는 기업 측에도 득이 많은 서비스다. 익명으로 댓글을 작성할 때와는 달리 라이브리를 이용하면 본인의 SNS에 해당 글이 게시될 뿐 아니라 자신과 친구맺기가 돼 있는 지인들의 SNS로도 자동 전파되기 때문에 무분별하게 악성 또는 스팸 댓글을 달 수 없는 것이다. 현재 주요 언론사와 공공기업 등 600여개 기업이 라이브리를 도입해 사용하고 있다. 
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시지온은 대학생 창업동아리에서 시작한 벤처 회사다. 창업동아리에서 시작한 회사들 상당수가 빛을 보지 못하고 사라지는데 시지온이 지속적으로 성장한 비결은 무엇인가? 
좋은 제품(서비스)를 발견한 것, 그리고 좋은 사람들과 함께 일할 수 있었던 것이 우리 회사의 성장 비결이 아닌가 생각한다. 나와 공동대표를 맡고 있는 김범진 대표와는 2006년 대학 리더스클럽에서 만났다. 당시 온라인 커뮤니케이션에서 일어나는 악성댓글 및 사이버 테러 문제를 해결해보자는 좋은 취지에서 일을 시작했고, 평소 친하게 지내던 친구와 선후배들이 멤버로 참여했다. 그런데 대학생들로 멤버가 구성되다 보니 오히려 일의 집중도가 떨어져 사업에 독이 됐다. 아르바이트, 학교 수업 참석, 어학연수 등 각자 우선순위에 밀려 일이 진척되지 않았던 것. 자연스럽게 멤버들이 흩어졌고 나와 김범진 대표 둘만 남게 되는 상황이 여러 번 반복됐다. 그런 시행착오를 겪고 난 후, 사람 보는 눈이 생겼다고나 할까. 함께 일할 멤버를 모집할 때 어떤 부분을 중점적으로 봐야하는지 우리만의 기준이 생겼다. 그런 기준에 맞춰 2010년 함께 일할 5명의 멤버들을 선발했고 그때 합류한 5명이 지금까지 시지온의 핵심 멤버로 열심히 일하고 있다. 
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<center><img title="201642015631_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015631_SEU.jpg"> </center>
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시행착오 끝에 사람 보는 기준을 세웠다고 했는데, 직원을 채용할 때 어떤 부분을 중점적으로 평가하나? 
‘자기 자신을 잘 아는 사람‘인지 아닌지가 함께할 멤버를 뽑는 중요한 기준이다. 내가 좋아하는 것이 무엇인지, 10년 후에 무엇을 하고 싶은지, 어떤 일을 할 때 동기부여가 되는지 등 본인 스스로를 잘 아는 사람이 일도 잘한다는 것을 경험을 통해 알게 됐다. 자신에 대해 막연한 사람은 스스로에 확신이 없기 때문에 일에서 성과를 만들지 못할뿐더러 쉽게 조직을 떠나기도 한다. 특히, 시지온은 서로 배우고 가르쳐 주는 멘토링 문화를 가지고 있는데 이런 기업문화에도 자신을 잘 아는 사람이 적합하다. 스스로를 잘 파악하고 있는 사람은 내게 부족한 점이 무엇인지 알기 때문에 항상 배우려는 자세를 가지고 있고 또 본인이 잘하는 것은 다른 사람과 나누려고 한다. 이처럼 스스로를 잘 아는 사람을 뽑기 위해 우리는 4단계의 면접을 시행하는데 까다롭거나 어려운 질문을 하기 보다는 어떻게 살고 싶은지, 무슨 일을 하고 싶고, 왜 그 일이 좋은지 등을 파악하기 위한 질문을 주로 한다. 
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직원들이 열심히 일한 덕분에 매년 경이로운 성장세를 보이고 있다. 직원들을 어떻게 동기부여 하나? 
2010년 합류한 5명의 멤버를 나는 독수리 5형제라고 부른다. 22만원이 그들의 첫 월급이었다. 터무니없이 적은 금액이고 이렇다 할 회사 모양새가 갖춰진 것도 아니었지만 그들은 각자 자기가 하고 싶은 일이 무엇인지 분명히 알고 있었고 그 일을 할 준비가 된 사람들이었다. 그런 사람들이 추가로 계속 합류하여 20명 남짓의 사람이 모이는 과정에서 회사가 성장하는 게 눈에 보이기 시작했다. 우리에게 일을 맡기는 고객사가 늘어나기 시작했고 매출도 급격히 증가했다. 그리고 우리는 이익이 생기면 최대한 멤버들에게 분배하여 월급을 올려왔다. 이때 하는 일과 업무의 중요도에 따라 차등 배분하는 것이 아니라 전 멤버가 모두 동일한 액수의 월급을 올려 받았다. 이는 우리는 하나의 공동체라는 인식을 갖게 하기 위함이며 누군가의 주도에 의해서 매출이 발생하는 것이 아니라 함께 열심히 일해야 매출이 오르고 그 이익을 함께 나눌 수 있다는 책임의식을 갖게 하기 위함이다. 이런 인식이 회사에 깔려 있어서 그런지 시지온 식구 스스로 각자 맡은 일을 열심히 할 뿐 아니라 서로 협력하고 도우려는 자세로 업무에 임하고 있다. 공동체 의식이 시지온을 이끌어 가는 힘이자 멤버들을 동기부여 하는 가장 강력한 힘이라고 생각한다. 

<center><img title="201642015644_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015644_SEU.jpg"> </center>
&nbsp; 
직원이라는 말 대신 ‘식구’ 또는 ‘멤버’ 등이라고 표현하는 점이 독특하다. 그 이유가 있나? 
기업 대표이자 리더로서 나는 ‘이끄는자’가 아닌 ‘조율자’가 되고자 노력하고 있다. 현재 시지온에는 26명이 함께 일하고 있는데 그들 모두 개성과 장단점이 다르다. 나는 이 다름을 잘 조율해 그 속에서 시너지를 일으키는 것이 내 역할이라고 생각한다. 그리고 그 일환으로 ‘직원’이란 단어 대신 ‘식구’ 또는 ‘우리’라는 용어를 사용하는 것이다. 작은 것 하나에서부터 사람을 대하는 태도가 달라진다고 생각하기 때문이다. 각자가 가진 개성을 존중해 화합되도록 하는 것, 함께 일하는 사람들이 삶에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 관심을 가지고 그것에 대해 공유하려고 노력하는 것 등이 대표로서 내가 하고 있는 일이다. 
&nbsp;
젊은 기업문화를 가지고 있어 독특한 직원 복지제도를 운영하고 있을 것 같은데, 어떤가? 
아직 거창한 복지제도를 운영하고 있진 않다. 함께 레포츠를 즐기거나 점심시간에 뜻이 맞는 사람들끼리 모여 도시락을 먹으며 해외 사례를 공부하는 모임을 운영하고 있다. 다른 회사들과 차별화된 복지제도를 꼽으라면, 9박 10일의 전사 해외 워크샵을 꼽을 수 있다. 워크샵 기간이 타사에 비해 2~3배 긴 것도 차별점이긴 하지만 가장 다른 점은 우린 놀 궁리부터 한다는 것이다. 보통 다른 회사들은 매출이 많이 발생한 후에 그 돈을 가지고 해외 워크샵을 가거나 직원 포상을 한다. 하지만 우린 그 반대다. 영업 이익이 전혀 없던 당시에도 전사 해외 워크샵을 갔는데, 워크샵 가기 6개월 전에 미리 티켓팅을 해 놓는다. 그러면 그때부터 멤버들이 놀러갈 돈 마련하려고 열심히 일하곤 했다. 다른 회사 대표들은 그렇게 하면 안된다고 말리기도 하는데, 어차피 모두 행복하려고 일하고 돈을 버는 것이 아닌가. 순서가 조금 달라도 회사를 꾸려나가는데 큰 위험은 없다고 본다. 
&nbsp;
앞으로 시지온의 계획은 무엇인가? 
지금까지 국내 시장에 소셜 댓글 서비스를 알리고 고객을 확보하는데 주력했다면, 이제는 시지온의 힘을 해외 시장 개척에 쏟아야 할 때라고 생각한다. 현재 중국과 일본에서 현지 제휴사를 통해 서비스를 알리고 있고, 미국에는 지사를 설립해 사업을 준비 중이다. 2014년부터 본격적으로 사업을 진행할 예정이라 한 달 중, 15일은 뉴욕에서 또 15일은 한국에서 일하며 바쁘게 움직이고 있다. 앞으로 어려움이 많겠지만 든든한 시지온 식구들이 있어 위기를 잘 극복해 나가리라 기대하고 있다. &nbsp;
&nbsp;
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR/ContentList?theHRNo=8" target="_self">THE HR 44호 보러가기</a>

국내 최초의 소셜댓글 서비스 `라이브리`를 개발한 시지온의 김미균 대표를 인터뷰했다.

시지온을 성장시키는 동력 ‘공동체 의식’

IT 거버넌스는 목적과 용도에 최적화된 시스템이 필수다. 이에 시스템 구축과 운영, 유지보수 과정 전반에서 사용자와 개발자의 원활한 소통이 중요하다. 티지는 고객 요구사항이 반영된 사용자 친화적인 시스템 구축에 큰 노력을 기울이고 있다. 티지 거버넌스 팀의 인혜지 주임을 만나 IT 거버넌스 시스템에 대해 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 TG 

<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		거버넌스팀 
 인혜지 주임 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020211165939_SEU.png" title="2020211165939_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 티지 거버넌스 팀에서 시스템 유지보수를 담당하고 있는 인혜지 주임입니다.

&#160;

 거버넌스팀은 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
컨설팅 직군과 시스템 직군으로 나뉘는데요. 컨설팅 직군에서는 기관에서 EA(Enterprise Architecture 조직 구성) 담당자 교육이나, EA 자원 관리 업무를, 시스템 직군에서는 기업과 기관에 납품한 시스템을 유지보수하는 업무를 맡고 있습니다. 저는 주로 고객에게 납품된 시스템이 원활하게 작동될 수 있도록 이상 유무를 수시로 확인하고 정기적으로 점검하는 일을 합니다. 필요에 따라 각 시스템의 기능을 개선하는 업무도 수행합니다.




 Interview 01


 
 
 정확하고 원활한 소통능력은 필수
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020211165949_SEU.png" title="2020211165949_SEU.png"> 
&#160;

 시스템 유지보수는 어떤 프로세스로 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시스템 운영 과정 중 고객의 불편 사항이나 개선요청이 발생하는데요. 우선 고객과의 소통을 통해 정확한 요구사항을 파악하고 개선 방향을 설정합니다. 유관 부서와도 다각적인 소통을 통해 세부적인 사항을 설정하죠. 개선 사항과 일정을 고객과 조율한 뒤 본격적으로 개발을 시작합니다. 기능 개발을 끝내고 나면 실제 운영 중인 고객의 서버에 반영하기 위해 일정을 협의하고 패치를 진행하게 됩니다. 이때 에러 없이 안정적으로 반영될 수 있게끔 개발 과정에서 항상 주의하고 있어요.


&#160;

 이 직무에 필요한 필수 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무 특성상 다양한 형태의 소통이 필요하기에 원활한 의사소통 능력은 필수입니다. 그리고 거버넌스 개발과 시스템 운영을 하다 보면 다양한 프로그래밍 언어를 접하게 되는데요. 개발환경에 대한 이해와 여러 프로그래밍 언어를 열린 마인드로 대하는 자세가 필요합니다.

&#160;

 직무를 수행하며 겪는 어려운 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객이 요청한 기능 개발작업을 마친 후 테스트를 통해 원활하게 작동하는 것을 확인했는데 실제 운영 서버에 반영했을 때 에러가 나는 경우가 있습니다. 이때 개발환경에 따라 다양한 이유가 원인이 될 수 있어 꼼꼼하게 확인하며 수정해야 합니다. 예측하기 어려운 만큼 어려운 일이죠.



 Interview 02


 
 
편리한 시스템을&#160;개발하기 위한 노력

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/20202111702_SEU.png" title="20202111702_SEU.png"> 

&#160;

 개발자로서 향후 티지에서 이루고 싶은 꿈이 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객과 적극적이고 원활한 소통을 하고자 노력하고 있어요. 이러한 소통을 통해 고객의 요구사항을 보다 구체적으로 파악해 개발에 적용하는 개발자가 되고 싶습니다. 그리고 사용자가 조금이라도 더욱 편리하게 사용할 수 있는 시스템을 구축하는 개발자가 되는 것입니다.

&#160;

 티지의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수평적인 분위기 속에서 일할 때는 열심히 일하고 쉴 때는 확실히 쉬는 분위기입니다. 무엇보다 티지는 서로의 경험을 존중하고 공유하는 문화를 지녀서 유대감도 깊고 인간관계로 인한 스트레스도 적은 편입니다.


&#160;

 
티지에서 가장 마음에 드는 복리후생 제도를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매년 1~3월에 1개월 단위로 최대 3개월을 쉴 수 있는 무급휴가 제도가 있습니다. 넉넉한 시간 동안 휴식은 물론, 자기 계발에도 집중할 수 있죠. 직장인들의 무한 딜레마인 ‘돈은 있지만, 시간이 없어서 못 했던 일’을 마음 놓고 할 수 있는 티지 만의 복리후생 제도입니다! 
올해부터 로테이션 근무제도도 적용됐는데요. 작년에는 기관 내 시스템을 구축하는 개발업무를 주로 했다면 올해는 유지보수 업무 쪽을 하게 되었죠. 덕분에 개발에서도 시스템 구축과 유지보수 둘 다 경험해 볼 수 있었어요. 다양한 경험을 통해 시스템 전문가로 성장할 수 있는 점이 티지의 장점입니다.





 Interview 03


 
 본인의 역량만큼 많은&#160;기회가 제공되는 기업


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021117018_SEU.png" title="202021117018_SEU.png"> 
 티지에 ‘입사하길 잘했다는 생각이 드는 순간’이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 직무에서 본인의 역량을 보여줄 수 있다면 많은 기회가 제공합니다. 현재보다 더 열심히 일하고 싶다는 동기부여가 되죠. 스스로 발전하기 위한 노력을 하는 자신을 볼 때마다 ‘티지에 입사하길 잘했다’는 생각이 듭니다.

&#160;

 경영정보학을 전공하셨는데, 개발자로 변신한 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음에는 전공학과와 관련하여 프로그래밍을 접했습니다. 프로그래밍을 배우는 과정에서 더욱 관심을 두게 되었죠. 이후 JAVA 프로그래밍 교육을 받으며 개발 분야로 진로를 결정했고 정보처리기사 자격증을 취득하며 개발자가 되기 위한 본격적인 준비를 시작했습니다.




 Interview 04


 
 우연히 접한 티지, 직무의&#160;기초를 탄탄하게 길러주다

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021117030_SEU.png" title="202021117030_SEU.png"> 

&#160;

 티지를 선택한 계기도 이야기해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울시 청년 일자리 사업을 통해 인턴으로 티지에 입사하게 되었습니다. 인턴 기간 중 멘토링을 통해 멘토 선배님으로부터 실습 지도를 받으며 전자정부 프레임워크의 흐름과 기초를 다질 수 있었죠. IT를 주제로 서로 발표하며 공부하는 스터디 모임을 통해 이론적인 부분도 알아갈 수 있었습니다. 특히 EA 교육 등 신입사원을 위한 교육 프로그램이 잘 되어있는 점이 인상 깊었어요. 좋은 선배님들과 함께 일하고 싶다는 생각에 정식으로 입사하게 되었습니다.

&#160;

 티지에 합격할 수 있는 팁을 주신다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발직무 외의 다른 직무에서도 정보처리기사 자격증을 중요하게 생각하는 만큼 정보처리기사 자격증을 미리 준비하는 게 좋습니다. 기본적으로 인성과 개발에 대한 열정과 커뮤니케이션 능력을 중점적으로 평가합니다. 자신의 소통능력과 직무에 대한 열정을 보여주신다면 도움이 될 거예요.

&#160;

 끝으로 개발자를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발직무는 코딩 같은 기술적 역량 외에도 커뮤니케이션 능력이 중요한 일이라는 걸 기억하세요. 저처럼 비전공자도 프로그래밍과 개발에 대한 열정이 있다면 개발자의 길은 언제나 열려 있어요.

티지 거버넌스 팀의 인혜지 주임을 만나 IT 거버넌스 시스템에 대해 자세한 이야기를 들었다.

사용자 친화적인 IT 시스템을 구축하는 개발자

신세계 TV 쇼핑은 신세계 그룹이 야심 차게 선보인 T 커머스 기반 고객 참여형 TV 채널이다. 한층 높아진 소비자의 눈높이에 맞춰 능동적인 고객 참여를 유도하며 양방향으로 소통하는 서비스로 주목 받고 있다. 신세계그룹의 상품 개발, 운영 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이 곳에 재직 중인 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
&#160;
<img title="20164110425_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110425_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
양방향 서비스가 구비된 새로운 형태의 고객 참여형 TV 채널
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다. 이영제 안녕하세요. 신세계 TV 쇼핑에서 패션의류 MD 로 일하고 있는 이영제 입니다. 의류학을 전공하였고 MD로 일 한지 4년 정도 되었습니다. 
황혜영 저는 잡화 MD로 일하고 있는 황혜영 입니다. 저 역시 의류학과를 졸업했는데요. 패브릭으로 이루어진 의류를 담당하는 패션의류MD 와는 조금 다르게 가방, 신발, 액세서리 등을 담당하고 있습니다.&#160; 
 신세계TV쇼핑에 대한 소개 부탁 드립니다. 황혜영 신세계 TV쇼핑은 T커머스 사업을 바탕으로 하는 고객 참여형 TV 채널입니다. T커머스라는 개념이 생소할 텐데, T커머스는 방송의 장점과 온라인 쇼핑의 장점을 결합한 신개념 시스템이죠. 방송영역에서는 홈쇼핑과 동일한 영상을 실시간으로 송출하며, 데이터영역에서는 리모콘으로 다양한 상품을 검색 및 구매할 수 있는 인터넷 양방향 서비스가 구비되어 있어요. 신세계 그룹의 유통산업에 대한 노하우와 네트워크를 바탕으로 더 많은 고객과 더 많은 꿈을 만들어가는 새로운 형태의 고객 참여형 쇼핑채널 입니다.&#160; 
&#160;
신세계TV쇼핑에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 이영제 타사 홈쇼핑의 경력을 살려 경력입사로 신세계 TV 쇼핑으로 오게 되었습니다. ‘신세계’라는 브랜드의 긍정적인 이미지가 제가 담당하고 있는 패션과 만났을 때 시너지 효과가 있을 것 같았죠. 더불어 신세계는 백화점, 인터내셔널 등 패션에 주력하는 계열사가 존재하므로 다른 홈쇼핑과는 차별화된 상품을 제공할 수 있을 것 같아 입사하게 되었습니다. 
황혜영 신세계 계열사인 이마트로 입사를 한 후 현재의 신세계 TV쇼핑으로 오게 되었는데요. 학창 시절부터 홈쇼핑이라는 채널에 관심이 있었어요. TV라는 매체가 주는 신뢰는 다른 여타 유통 채널보다 더 뛰어나다고 생각하고 있었거든요. 뿐만 아니라 신세계 TV쇼핑은 수동적인 홈쇼핑 채널에서 벗어나 고객들이 직접 참여할 수 있는 능동적 채널이라는 점에 끌렸고, 성장가능성도 기대됐습니다.
&#160;
주 업무는 어떤 것이며 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 이영제 홈쇼핑 MD의 업무는 방송 제작 업무, 상품 기획 업무, 서류 업무 등 크게 세 가지로 나눠 볼 수 있어요. 녹화 일정이 잡히면 PD, 쇼호스트 분들과 회의를 진행하고, 녹화 중에는 모니터링을 하는 것이 방송제작 업무의 큰 틀이에요. 상품 기획 업무는 현재 판매하는 상품부터 다음 시즌 트렌드 상품에 대해 기획하고 시장 조사 및 물량 조절, 생산 에 관여 하는 업무를 말해요. 
황혜영 오전에는 전날 방송을 했던 상품에 대해 실적 정리를 하고 판매량을 분석해요. 패션상품의 경우에는 오전 이른 시간에 편성이 되는 경우가 많아 자사 및 타사 방송 모니터링을 하기도 해요. 오후에는 상품제작 미팅, 촬영 준비를 합니다. 상품의 기획단계에서부터 방송의 판매가 이루어지는 부분까지 모두 관여하기 때문에 다양한 일을 하고 있습니다.&#160; 
&#160;
방송 시간에 따라 근무하는 시간이 달라질 것 같아요. 이영제 생방송으로 진행 될 경우에는 시각이나 요일 상관 없이 출근을 해야 해요. PD, 쇼호스트는 물론이고 MD도 출근을 해야 하죠. 그렇지만 저희는 다른 홈쇼핑 채널과 달리 녹화된 VOD를 가지고 진행 하기 때문에 방송 시간에 연연해 하지 않아도 돼서 편해요(웃음). 
&#160;
<img title="201641104213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104213_SEU.jpg"> 
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&#160;
MD, 상품의 기획부터 판매까지 모두 관여
&#160;
MD로 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 황혜영 다양한 상품을 접해볼 수 있다는 점이에요. 여러 가지 상품을 접하면서 저도 배울 수 있는 부분이 많거든요. 제가 사고 싶고, 관심 있는 상품에만 주력하는 것이 아니라 고객의 기호에 맞춰 생각해야 하니 상품을 다양한 관점에서 바라보며 시야를 넓히는 거죠. 그리고 매출과 직결되는 부분에서 잘 나오면 성취감을 느낄 수 있어요. 
&#160;
반대로 힘든 점이 있다면? 황혜영 MD는 ‘모든걸 다 한다’ 라고도 하잖아요. 상품의 모든 과정에 관여를 하고 있어, 과정마다 발생하는 실수를 줄여야 하기 때문에 섬세함과 높은 집중력이 요구되거든요. 가끔은 힘에 부칠 때가 있어요. 
&#160;
실적에 따른 스트레스를 받기도 하나요? 이영제 실적과 MD는 떼려야 뗄 수 없는 관계에요. MD의 인격은 매출에 따라 결정 된다는 말이 있을 정도니까요(웃음). 판매량에 따라 하루의 감정이 결정 되기 때문에 이러한 말이 나온 것 같아요. 홈쇼핑은 방송이 끝나고 바로 판매량을 알 수 있거든요. 아침 방송 판매량이 부진해서 우울한 상태로 보내다가도 저녁 방송 결과가 좋으면 기쁜 마음으로 퇴근 하는 경우도 있고, 이 반대가 있기도 하고. 매출에 따라 일희일비하게 돼요. &#160; 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면? 이영제 겨울 아웃도어 상품을 담당했던 적이 있었어요. 다음날 오전 8시에 방송이 확정된 상태였죠. 그런데 그 전날 오후 11시에 상품 재검사를 진행했던 QA(품질 보증)팀에서 방송을 진행할 수 없는 상품이라고 통보를 받았어요. 이미 방송 일정을 다 잡아 놨는데, 판매를 진행할 수 없다고 하니 굉장히 억울하더라고요. 억지로라도 진행할까 생각을 해보기도 했지만 만약 그렇다면 고객을 기만하는 행동이기 때문에 그럴 수 없었죠. QA팀의 의사를 존중하며 고객에게 품질이 좋은 상품을 제공하는 것 역시 MD의 역할이라 생각합니다. 
&#160;
&#160;
<img title="201641104222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104222_SEU.jpg"> 
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&#160;
&#160;
신세계 TV쇼핑의 근무 분위기와 복지가 궁금합니다. 황혜영 전반적으로 가족 같은 분위기라고 생각해요. 생일, 특정 기념일, 입사기념일 등을 함께 축하하며 유연하게 서로의 의견을 나누며 존중하는 분위기에요. 그리고 한 달에 한번 리프레시 데이라고 해서 전사 직원들이 한 달에 한 번 모두 함께 쉬어요. 동아리 활동도 5인 이상 신청하면 지원이 가능하고 여러 지원을 받을 수 있어요. 중요한 점은 신세계백화점이나 이마트와 동일한 신세계그룹 계열사로 같은 연봉체계를 가지고 있으며 동종업계에서도 연봉, 복지는 가장 좋은 편이라는 거에요.&#160; 
이영제 제가 좋다고 생각했던 부분은 노사 협의회를 통해 사원들의 의사를 적극 반영한다는 점이에요. 앞서 말한 리프레시 데이는 신세계 그룹 전체로 이루어지고 있어요. 모든 신세계 그룹이 일괄적으로 진행한다고 해서 저희 역시 무조건 진행 한 게 아니라 노사 협의회를 통해 다 같이 쉬는 것이 나을지, 아니면 연차를 신청해 개별로 쓰는 것이 더 좋을지에 대해 의견을 취합한 후 실시했어요. 회사와 직원 간의 상호 소통이 잘 이루어진다는 하나의 좋은 예가 될 것 같아요. 
&#160;
입사 전에 예상했던 것과 입사 후 다른 점은 있다면 어떤 점이 있을까요? 이영제 방송 업계이다 보니 화려해 보이는 면이 있을 거에요. 실제로 화려하다고 느낄 수 있는 점에 대해 소개 하고 싶어요. 제가 의류학과 전공이다 보니, 대학교 때 전공 공부의 일환으로 패션쇼를 보러 가는 경우가 많았어요. 대학생 신분이기 때문에 뒤에서 서서 보곤 했죠. 현재는 패션 MD로서 제 이름이 적힌 자리에 앉아 쇼를 보거든요. 뿐만 아니라 학생 때 선망의 대상으로 여겼던 디자이너 선생님과 직접 얼굴을 맞대고 이야기하는 경우가 생기기도 하죠. 그럴 때 굉장히 뿌듯함을 느끼고 MD가 되길 잘했다는 생각을 해요.&#160; 
황혜영 두 가지 정도가 있어요. 첫 번째는 제가 예쁘다고 생각하는 상품과 실제 판매량이 높은 상품과 차이를 느꼈다는 점이에요. 제 나이대의 친구들이 본다면 예뻐서 잘 팔릴 것 같아도, 보통 TV를 보는 고객의 나이는 더 높기 때문에 이 점에 대해 고려 하여 상품을 기획하는 것이 중요해요. 두 번째는 MD가 관여하는 범위가 넓다는 점이에요. MD는 주로 상품기획에만 관여를 하는 줄 알았는데 실제 업무를 겪어 보니 상품 기획부터 판매, 배송 까지도 여러 부분에 관여를 하고 있어요.&#160;&#160;&#160; 
&#160;
다른 MD와 달리 홈쇼핑 MD만의 독특한 점도 있을 것 같아요. 이영제 같은 패션MD라도 유통회사, 패션회사, 홈쇼핑 등 소속되어 있는 곳이 어디냐에 따라 업무도 다양해져요. 상품을 기획하는 기획 MD와 구매를 주로 하는 구매 MD , 영업을 담당 하는 영업 MD 등으로 역할을 구분한다면 이 중 홈쇼핑 MD는 구매 MD와 기획 MD의 중간 정도의 역할을 해요. 홈쇼핑 MD는 다루는 상품의 종류보다는 하나의 상품에 있는 물량의 수가 크기 때문에 상품을 잘 선택하고 기획을 해야 하는 점이 중요하죠. 특화된 부분이라기 보단 조금 더 넓은 영역을 맡고 있는 점이 다른 MD와 다른 점이라고 생각해요. 
&#160;
<img title="201641104230_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104230_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
고객을 직접 마주하며 판매 하는 일을 경험해 보세요
&#160;
직업병이 있다면? 이영제 휴대폰을 항상 소지하고 다닌다는 점이에요. 유관 부서와의 협의 및 문의가 빈번하기 이루어지기 때문에 휴대폰을 항상 들고 다녀요. 아침에 샤워하러 들어 갈 때도 휴대폰을 갖고 들어가고 연락이 오면 그 상태로 전화를 받곤 해요.&#160; 황혜영 저는 노트북을 항상 갖고 다니게 되더라고요. 연락이 오면 그 자리에서 바로 일을 처리할&#160; 수 있도록 말이죠. 그래서 이번에 가벼운 노트북을 구매했어요.&#160; 
&#160;
MD에 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 이영제 고객을 중심으로 트렌드를 예측하고 이를 상품화 하는 능력이 중요하다 생각해요. 특히 홈쇼핑이라는 유통망에 맞게 상품을 기획하고 어떤 식으로 트렌드를 해석할지에 대해 생각해 보는 것이 필요하죠. 예를 들어 무지개로 장식된 털이 그 해의 유행이라면 무지개 털을 판매하는 것이 아니라 무지개 털 장식을 포인트로 잡은 다른 의류를 판매하는 식인 거죠. 황혜영 커뮤니케이션 능력이 필요하다고 생각해요. 제작부서, PD, 쇼호스트, QC, QA, 협력 업체 등 함께 일하는 부서가 굉장히 많아요. 이처럼 다양한 부서와 원활하게 소통할 수 있어야 해요. 더불어 재고, 매출 등의 분석 업무는 MD에게 필수이기 때문에 숫자를 다루는 능력 역시 중요합니다. 
&#160;
학창 시절 도움이 되었던 활동이나 강의를 추천해주세요. 황혜영 패션회사에 인턴을 했던 경험이 도움이 되었어요. 매장에서 의류를 판매하는 경험을 통해 직접 고객과 마주 할 수 있었던 좋은 경험이었습니다. 더불어 홈쇼핑 공모전 수상을 했었는데요.공모전 수상 여부를 떠나 준비 과정에서 많은 걸 얻을 수 있었어요. 업계 현황 및 분석, 고객 입장에서 바라보는 상품 등 다양한 관점에서 생각해보면서 홈쇼핑 업계 전반에 대해 알 수 있던 좋은 기회였습니다. 
 신세계 TV 쇼핑 입사를 꿈꾸는 취업 준비생 및 패션 MD를 꿈꾸는 학생들에게 조언 부탁 드려요. 이영제 다양한 유통업과 트렌드 파악에 꾸준한 관심을 가졌으면 좋겠어요. 뿐만 아니라 백문이 불여일견 이라 하잖아요. 학생이 할 수 있는 범위 내에서 고객을 직접 마주하고 판매를 하는 경험을 해보았으면 좋겠어요. 
황혜영 신세계 TV쇼핑 입사를 꿈꾼다면 저희가 하는 프로그램을 많이 시청했으면 좋겠어요. 실제로 보면서 좋았던 점, 아쉬웠던 점 등을 생각해보고 실제로 면접과 입사지원서에 녹여내는 것이 중요해요. 회사에 대한 애정을 어필하는 걸 추천합니다.&#160; 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 이영제 재미있는 일, 돈을 많이 벌 수 있는 일, 잘하는 일. 이 세 가지의 균형을 맞출 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 그렇지만 이 중 하나만 선택하라고 하면 재미있는 일이에요. 좋아서 하는 사람이 열심히 하는 것과 오직 열심히만 하는 사람의 결과를 봤을 때 차이가 나거든요. 재미있는 일을 하다 보면 잘하게 되고, 수익적인 부분도 자연스럽게 따라온다고 생각합니다. 그렇다고 재미만 추구하면 현실적인 부분에서 힘들 테니 본인이 재미있는 일 중에서 돈을 벌고 잘할 수 있는 일을 찾는 것이 중요해요. 
황혜영 제가 생각하는 좋은 일은 회사와 더불어 저 역시 함께 성장을 할 수 있는 일이라고 생각해요. 단순히 회사에서 일을 한다는 생각보다 일을 통해 자기 자신의 개발을 함께 꾀할 수 있는 일 말이죠. 
 &#160;

신세계그룹의 노하우와 네트워크를 바탕으로 TV쇼핑의 새로운 패러다임을 선도하는 이영제 MD와 황혜영 MD를 만나봤다.



신세계 TV쇼핑, TV쇼핑의 신세계를 열다.

해외마케터 되고 싶다면 협상력 키워라
&#160;
<img title="201642014856_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014856_SEU.png">&#160;
&#160;
포스코 전기전자마케팅실 신민영 과장 대학에서 영문학을 전공했고, 경영학을 부전공으로 공부했다. 2000년도에 SK네트웍스에서 사회생활을 처음 시작해 2007년 포스코로 이직, 현재 전기전자마케팅실에서 해외마케팅을 담당하고 있다.
&#160;
현재 많은 청춘들이 취업난에 허덕이고 있다. 지금으로부터 10여 년 전인 2000년도에 졸업을 맞이한 학생들 역시 비슷한 상황에 놓여 있었다. 당시 IMF 여파로 인해 기업의 신규채용이 대폭 줄어들면서 예상치 못한 취업 혹한기를 맞이했던 것. 이에 IMF 졸업 세대이자 현재 포스코 해외마케팅 담당 신민영 과장을 만나 어려운 상황에서도 취업에 성공할 수 있었던 비결과 해외마케팅 직무에 대한 이야기를 들어보았다.
&#160;
IMF의 여파가 컸던 2000년도에 졸업했으니 취업이 무척 힘들었을 것 같다. 취업에 성공할 수 있었던 비결은 무엇인가?
IMF 이전에 대학을 졸업한 선배들을 보면 취업이 수월했던 것 같다. 당시에는 스펙 쌓기 열풍이 없었고 취업이 안돼 졸업을 늦추거나 차선책으로 대학원에 진학하는 경우도 극히 드물었다. 하지만 IMF 당시 대다수의 국내 기업이 경영상 어려움을 겪으면서 신입사원 채용을 거의 하지 않았고, 그렇다 보니 당시 졸업한 우리 세대들은 지금과 비슷한 취업난을 겪었다고 볼 수 있겠다. 사실 상황이 그렇게 어려워질 줄 몰랐기 때문에 내가 취업을 위해 무엇인가 비장하게 준비하거나 계획을 세웠던 것은 없었다. 대신 어학 능력은 전공이 영문학이었기 때문에 자연스럽게 쌓을 수 있었고 부전공으로 경영학을 공부한 점 등이 종합상사인 SK네트웍스에 취업하는 데 도움이 된 것 같다.
&#160;
마케팅을 하고 싶어서 부전공으로 경영학을 선택했나? 마케팅을 하려고 경영학을 공부한 것은 아니었다. 사실 마케팅을 하고 싶다는 생각을 구체적으로 해본 적은 없었다. 공채를 통해 입사하고 나서 마케팅직으로 배치됐는데, 일을 하다 보니 내 적성에 맞는 것 같아 지금까지 이쪽 분야로 커리어를 개발하게 됐다. 재밌는 점은 2007년 포스코 해외마케팅팀으로 이직했는데, 약 2년 정도 마케팅을 하다가 직무순환제를 통해 인사기획팀으로 배정받았다는 것이다. 인사팀에서 3년 정도 근무하다 다시 해외 마케팅으로 되돌아온 지는 1년 6개월 정도 됐다. 어떤 사람들은 자신이 의도하지 않은 일이 주어졌을 때 힘들어하거나 이직을 생각할 수도 있다. 하지만 나처럼 의도하지는 않았지만 회사에서 배정해준 부서와 팀에서 근무해봄으로써 자신의 적성과 좋아하는 일을 찾는 것도 좋은 방법인 것 같다. 때론 내가 하고 싶은 일을 너무 고집하기보다는 조직의 결정에 순응하면서 경력을 쌓아가는 것도 결국 본인에게 도움이 된다고 생각한다.
 해외마케팅의 경우 해외 출장도 자주 갈 것 같고, 회사에서 중요한 프로젝트를 진행할 것 같은데 실제 업무는 어떤가? 해외마케팅을 한다고 해서 출장을 자주 가는 건 아니다. 분기에 한 번 정도 가는 정도고, 현장에서 처리해야 할 일이 많기 때문에 그 나라를 여행하거나 관광하는 등의 여유를 부릴 시간은 없다. 출장 등의 특별한 일정이 없을 때는 보통 오전 8시에 출근해 이메일과 뉴스를 체크하고 동료들과 모닝커피를 마시며 하루 일정을 확인한다. 실제 업무는 오전 9시부터 시작하는데, 하루 일과 중에서 회의에 참석하는 시간이 많은 편이다. 팀 회의를 비롯해 타 부서의 미팅에도 자주 참여해야 해서 하루 근무시간의 약 20%는 회의에 할애하는 것 같다. 그 외에 고객사 동향 파악과 고객사 면담이 20%, 무역 실무와 주문진행 등 행정처리가 20%, 의사결정과 보고서 작성 20% 정도로 업무에 임하고 있다.
 포스코 해외마케터들이 하는 업무가 궁금하다. 포스코 내에는 판매팀이 별도로 존재하지 않는다. 해외마케팅 업무에 영업이 포함되는데, 그렇다 보니 마케터는 포스코의 얼굴로서 각종 철강 제품을 고객에게 판매하는 업무를 수행한다. 고객과의 가격, 품질, 수량 협상을 통해 판매계약을 체결하고, 고객사로부터 수주한 주문을 처리하여 제철소에서 해당 품질의 제품이 납기 내에 생산되는 것을 관리한다. 또한 생산된 제품을 고객이 원하는 장소로 인도하고 사후에 발생할 수 있는 클레임 처리까지 고객과 관련된 모든 프로세스를 처리한다. 이 외에도 치밀한 시장 분석을 통해 마케팅 전략을 수립하고 해외 시장 공략을 위한 통상 및 투자 업무를 진행한다. 고객과 제철소 사이의 허리 역할도 우리가 해야 하는 중요한 임무 중 하나다. 고객의 다양한 요구사항을 최대한 수용하면서 제철소의 생산성을 제고하기 위해서는 고객으로부터 접수받은 주문서를 제철소의 생산능력에 맞게 효율적으로 조정하는 업무가 필요하다. 이 밖에도 고객이 우리 제품을 사용하다가 문제가 발생할 경우 기술 지원을 해줘야 하고, 또한 연간 3천만 톤 이상의 막대한 물동량을 최적화하기 위한 물류 업무도 마케터들이 수행하고 있는 주요 업무다.
 마케터가 진행하는 업무의 범위가 무척 방대해 보인다. 일련의 일들을 처리하기 위해 필요한 자질과 역량은 무엇인가? 외국 고객사들과 일하기 때문에 어학 능력은 반드시 필요하다. 영어는 기본이고 이 외에 자신이 담당하는 국가의 언어를 할 수 있다면 일하는 데 많은 도움이 된다. 또한 자신이 마케팅할 제품에 대한 전문 지식을 갖춰야 한다. 포스코 해외마케팅의 경우 국내외 철강산업과 수요산업들에 대한 지식이 요구된다. 인류가 오랜 기간 철을 사용해온 만큼 철강산업은 지속적으로 진화해왔고 다양한 기술이 축적됐다. 따라서 이러한 철강제품 제조 공정 및 기술에 대한 지식이 필수적이다. 또한 철강제품을 사용하는 수요산업(자동차, 조선, 건설 등)에 대한 학습을 통해 고객을 이해하고 철강시장의 트렌드를 읽어내는 역량이 필요하다. 아마 대학을 갓 졸업한 20대 초반에게는 이러한 지식들이 어렵게 느껴져 지레 부담을 느낄 수 있을 것 같다. 하지만 너무 걱정할 필요는 없다. 입사 후 회사에서 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 전문지식을 쌓아갈 수 있기 때문이다. 중요한 것은 이러한 지식을 습득하고자 하는 열정이다. 
해외마케터에게 요구되는 또 다른 역량으로는 판매계약과 관련한 실무 처리 능력과 지식이다. 철강산업은 비즈니스 규모가 크기 때문에 판매대금 회수를 위해 판매계약과 관련된 지식이 중요하다. 내수 판매의 경우 매출채권 관리를 위한 지식이 요구되며, 수출 판매의 경우에는 무역거래와 관련된 지식이 요구된다. 아울러 국내외 판매환경의 변화에 따라, 공정거래법 등에 대한 지식을 염두에 두고 업무에 임해야 한다. 특히 해외마케팅 업무의 경우 국제통상 환경의 변화와 관련된 지식이 필수적인 역량이다.
 앞서 마케팅 일이 적성에 맞는다고 했는데, 이 일의 좋은 점이 무엇인가? 해외마케팅이 재밌게 느껴지는 이유는 일이 다이나믹하고 결과물을 빠르게 확인할 수 있기 때문이다. 일례로 당장 뉴스에 나오는 사건과 내 업무 간에는 직접적인 관계가 있는데, 환율, 버냉키가 한 멘트, 전쟁 등의 이슈가 철강 해외마케팅에 즉각적으로 영향을 준다. 때문에 해외마케터는 시장을 잘 읽어내는 능력이 필요하다. 평소 뉴스나 신문, 관련자와의 미팅 등을 통해 이러한 상황을 캐치하려고 노력해야 한다. 하지만 아무리 꼼꼼하게 모니터링하고 그에 맞는 결정을 내리고자 노력해도 개인의 역량으로 해결할 수 없는 일이 생긴다. 시장이 한 명의 사람, 그리고 한 기업에 의해 좌지우지되는 것이 아니기 때문에 우리가 컨트롤할 수 없는 상황이 생기게 마련이다. 그런 점은 해외마케팅의 어려운 부분이라고 볼 수 있다.
 현재의 대학생들이 포스코 해외마케팅 담당자가 되고 싶다면 무엇을 준비해야 하나? 모든 일이 그렇겠지만 마케팅은 특히 주위 동료들과의 팀워크가 중요하다. 철강을 해외 고객사에게 판매하기 위해서는 생산, 기술, 재무, 법무를 전사의 거의 모든 부서와 협업해야 하기 때문이다. 마케팅 담당은 이를 잘 꾸려가는 코디네이터에 가깝다. 팀워크를 발휘하기 위해서는 민폐가 되지 않도록 자기 몫은 해낼 수 있는 기본 역량을 준비해야 하고, 또한 주위 사람들을 배려하고 전체를 위해 자신을 희생하는 자세도 필요하다. 하나 더 덧붙이자면 협상력을 기르면 좋겠다. 시황이 어려울수록 고객은 까다로워지게 마련이다. 이때 원활한 커뮤니케이션 능력과 관련 지식을 가지고 어떻게 협상하느냐에 따라 회사의 수익이 달라진다. 특히 각국 정부와 환경단체 등 다양해지고 있는 이해관계자들 사이에서 발생하는 문제를 해결할 때도 마케터의 협상력이 빛을 발해야 하는데, 여행과 인문서적 읽기, 다양한 아르바이트를 통한 경험을 쌓으면서 협상력을 기르길 바란다.
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포스코에서 해외마케터로 근무하는 신민영 과장을 만나 취업 성공 비결과 직무 이야기를 들어보았다.

해외마케터 되고 싶다면 협상력 키워라

1987년 설립된 펜타시스템테크놀러지는 기업용 솔루션 공급 및 IT 서비스 컨설팅 전문기업으로, ITSM, ECM, BI, Middleware, Portal, APM, Security와 같은 다양한 분야에서 최고의 역량을 갖춘 IT 컨설턴트를 보유하고 있다. 최근 자체 개발한 아크모빌리티엑스(AMX, ArkMobilityX) 자율주행 통합운영플랫폼으로 세종시 자율주행 관제센터, 경찰청 빅데이터 플랫폼을 구축하였으며, 과학기술정보통신부 자율주행 기술개발 혁신사업 공동연구기관으로 선정되어 그 기술력을 검증 받았다. 한발 앞선 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 노력하는 주영환 책임에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		Penta Systems Technology


	Service Optimization팀 
		주영환 책임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221171371_SEU.png" title="20221171371_SEU.png">

&nbsp;

	
		반갑습니다, 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요, Service Optimization팀에서 근무하는 주영환 책임입니다. 관련 업무는 올해로 12년 차입니다.

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		펜타시스템테크놀러지의 주요 솔루션을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	펜타시스템테크놀러지는 엔터프라이즈 IT 솔루션 공급 및 컨설팅 전문 기업입니다. Oracle, IBM 등 글로벌 기업들의 우수한 솔루션 제품을 국내 기업 및 기관에 공급하고, 최적의 IT 서비스를 수행할 수 있도록 구축 및 컨설팅 합니다. 그뿐만 아니라 해외 솔루션 제품에만 의존하지 않고 TranManager(실시간 거래추적시스템), Xiper(지식관리솔루션), DataEye PIDI(개인정보 비식별화 솔루션), ACRA Point(보안OS 솔루션)와 같이 고객이 필요로 하는 솔루션 개발에 힘쓰며 국내 소프트웨어 산업 발전에 기여하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			제품 컨설팅에서 구축과 기술 서비스까지
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221171378_SEU.png" title="20221171378_SEU.png">


&nbsp;

	
		ServiceOp팀은 어떻게 구성되어 있고, 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	ServiceOp팀은 3개의 기술 파트와 1개의 영업 파트로 구성되어 있습니다. 먼저 기술 파트는 웹 포털 서비스 개발 파트와 회사 자체 솔루션인 TranManager(실시간거래추적시스템) 개발 파트, 그리고 제가 속한 오라클 미들웨어, 데이터베이스, 제니퍼소프트사의 APM 솔루션을 구축하고 기술 지원하는 기술 지원 파트가 있습니다.
	 
	영업 파트는 기업에 좋은 솔루션을 소개하고 솔루션 및 우수한 기술 서비스를 판매합니다. 팀원은 컴퓨터 전공자와 비전공자가 비슷하게 구성되어 있으며 팀원 중 절반은 10년 이상 펜타시스템테크놀러지에서 근속하고 있습니다. 이직이 잦은 IT 업계에서 근속자가 이렇게 많다는 것은 펜타시스템테크놀러지가 발전 가능성이 큰, 일하기 좋은 기업이라는 의미라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		책임님의 담당 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 솔루션 제품 중 기업형 소프트웨어인 오라클 미들웨어, 데이터베이스 기술 지원 및 컨설팅을 담당하고 있습니다. 솔루션 기술 지원은 소프트웨어 설치부터 시스템 구축, 기술 서비스(예방 점검, 기술교육, 장애 지원, 기술 문서작성)와 더불어 기업의 최적화된 IT 서비스를 위해 시스템 튜닝같이 솔루션 전반에 대한 기술 서비스를 지원합니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔루션 기술 지원 업무 특성상 고객사의 데이터센터나 전산실에 직접 방문하게 될 경우가 많아 외근과 출장이 잦습니다. 그래서 체력 및 스트레스 관리가 매우 중요합니다. 저는 일과 시간이 끝나면 헬스 센터로 달려가 규칙적으로 운동하면서 스트레스를 해소하고, 체력관리에 힘쓰고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 필수 역량은 무엇이고, 어떻게 준비할 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	정보처리기사는 IT 직무 종사자에게 기본 소양과 같기 때문에 취업 전 꼭 취득할 것을 권합니다. 또한, 국가나 기관에서 모집하는 IT 기술 관련 교육과정을 수료하는 것도 취업에 많은 도움이 될 수 있습니다. 아직 나의 적성에 대해 잘 모르겠다면 IT 관련 회사에서 인턴으로 근무하며 미리 직장생활을 경험하는 것도 좋겠습니다. 전공은 컴퓨터 기본지식과 소양을 갖춘 컴퓨터공학 관련 학과 출신을 대체로 선호합니다만, 비전공자도 IT 전문가로 성공한 사례가 많기 때문에 전공에 구애받을 필요는 없습니다. 마지막으로 호기심이 많아 다양한 기술과 지식을 배우는 것을 좋아하고 사람들과 소통하는 것을 즐기는, 그리고 내근직보다 외근직 업무를 더 선호하는 분들에게 이 직무를 추천합니다.



	Interview 02


	
		
			급변하는 IT 환경을 이해하고 새로운 기술을 습득하기 위해 노력
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211713714_SEU.png" title="202211713714_SEU.png">

&nbsp;

	
		ServiceOp팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔루션 판매 증대 및 기술 계약 체결 증가를 통해 회사의 이익을 증대하는 것이 거시적인 목표입니다. 미시적으로는 비즈니스를 지속해서 발전시켜 좋은 솔루션을 만드는데 투자하고 팀 구성원에게 더 좋은 복지를 제공하는 것을 목표하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 가장 중요한 것이 기술력입니다. ServiceOp팀의 모든 구성원은 급변하는 IT 환경과 패러다임에 맞춘 기술 트렌드 습득에 최선을 다하고 있으며, 이렇게 습득한 기술을 팀원들과 공유하며 함께 발전하기 위해 노력합니다.

&nbsp;

	
		펜타시스템테크놀러지에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학을 전공하면서 프로그램 개발보다는 OS, 네트워크, 데이터베이스, 컴퓨터 구조와 같은 시스템 기술에 관심이 더 많았습니다. 그래서 ‘솔루션 엔지니어가 적성에 잘 맞겠구나’라고 생각했고, IT전문 학원에서 데이터베이스 취업 과정을 수강하고 관련 자격증도 취득하며 취업을 준비했습니다. 그러던 중 해외 글로벌 기업의 우수한 솔루션을 공급하고 컨설팅하는 펜타시스템테크놀러지의 채용 공고를 보고 지원 후 입사했습니다. 제 꿈을 펼칠 수 있으리라는 기대를 갖고 입사해서 어느덧 12년 차가 되었네요.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 기억에 남는 것을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	펜타시스템테크놀러지에서는 매년 10월쯤 신입사원 공개채용을 진행하며, 저는 12년 전 공개채용을 통해 입사했습니다. 지금도 기억나는 면접 질문은 ‘회사의 첫인상이 어떠냐?’라는 질문입니다. 저는 ‘자유로운 분위기 속에서 직원의 능력 발휘를 위한 지원을 아끼지 않으며 성과에 따라 보상해주는 회사인 것 같다’라고 대답했습니다. 면접 전형을 준비하면서 찾아본 내용으로 답변했는데, 실제로 근무해 보니 선견지명이 있었나 싶을 만큼 그때 저의 대답이 맞더군요. (웃음)

&nbsp;

	
		근무 분위기와 근무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무 자율성이 높은 편이고, 다들 몰입해서 근무하는 분위기입니다. 재직자 상당수가 IT 전문가라는 점도 이러한 근무 문화 정립에 영향을 주는 것 같고요. 업무 중 휴식이 필요할 때는 한강이 보이는 라운지에서 스낵이나 커피를 즐기기도 하며 각자의 패턴에 맞게 일할 수 있습니다. 근무 강도는 고객사에서 돌발 상황이 발생하거나 급한 요청이 있을 때는 야근을 하거나 주말 근무를 하기도 하는데, 대체 휴가 제도를 활용해 쉬는 시간을 확보할 수 있어 크게 부담되지 않습니다.



	Interview 03


	
		
			세계적인 ‘IT전문 통합 솔루션 컨설팅 기업’을 목표로
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211713721_SEU.png" title="202211713721_SEU.png">

&nbsp;

	
		펜타시스템테크놀러지의 복지제도 중 책임님이 가장 좋아하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	펜타시스템테크놀러지의 임직원들은 2년에 한 번 회사 소유의 콘도 회원권으로 특정 리조트를 이용할 수 있고, 최대 2박의 콘도 비용을 회사가 전액 지원합니다. 회원권을 사용할 수 있는 회사는 많으나 이렇게 숙박 비용 전액 회사가 부담하는 경우는 거의 없어서 제 친구들이 매우 부러워하고, 저도 가장 만족하는 복지제도입니다.


&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 책임 님은 어떤 선배가 되고 싶으세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT 전문가로서 자신의 5년, 10년, 더 나아가 20년 후를 위한 목표를 설정하고, 이를 위해 노력하는 후배와 함께 근무하고 싶습니다. 그리고 저는 이렇게 자신의 비전에 대한 원대한 포부를 가지고 노력하는 후배들의 성공을 위해 많은 도움을 줄 수 있는 그런 선배가 되고 싶습니다. 그리하여 궁극적으로는 ‘선후배 관계’라기 보다 함께 성장하는 동료로 협동하며 펜타시스템테크놀러지의 미래를 같이 그리고 싶습니다.

&nbsp;

	
		후배들에게 취업 성공을 위한 조언 및 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인의 미래를 위해서는 ‘어떤 회사에 입사해야 하는가?’ 고민하는 것보다 어떤 직무가 나와 ‘가장 잘 맞을까?’ 그리고 ‘잘할 수 있을까?’를 고민하며 자기 적성에 맞는 업무를 찾는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 그러니 절대 조급하게 생각하지 말고 신중하게 고민한 후, 내가 하고 싶은 일을 통해 앞으로 ‘어떤 목표를 세우고 그 목표를 어떻게 달성할 것인가’를 이력서와 면접에서 충분히 보여주세요. 아마 대부분의 기업에서 이렇게 준비된 사람을 기다리고 있을 것입니다. 미래를 이끌어갈 새로운 개발자 여러분을 창의적 지식과 한발 앞선 경쟁력으로 세계적인 ‘IT전문 통합 솔루션 컨설팅 기업’으로 성장해 나갈 펜타시스템테크놀러지에서 기다리고 있겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/penta116" target="_blank">펜타시스템테크놀러지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000110" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 소프트웨어·하드웨어 직무 보러가기</a>
&nbsp;

한발 앞선 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 노력하는 펜타시스템테크놀러지 주영환 책임에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 

가공 식품의 컨셉부터 개발에 이르는 모든 과정을 감독하다

글로벌 IT 기업, VM웨어에서 솔루션 개발을 담당하는 김보영 엔지니어와 직무 및 기업에 관한 이야기를 나누었다.

최적의 IT 솔루션을 제안하는 솔루션 엔지니어

국내 기업들의 해외진출이 증가하면서 해외영업 및 해외마케팅 인력에 대한 기업의 수요가 늘고 있다. 해외시장을 대상으로 마케터가 되기 위해 어학능력 외에 필요한 역량이 무엇인지 S-Tech 해외마케팅팀 정현철 사원과 함께 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 S-Tech

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
해외마케팅1팀 
 정현철 사원 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041094916_SEU.png" title="202041094916_SEU.png"> &#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 저는 ㈜S-Tech 입사 2년 차 사원 정현철입니다. 해외 마케팅 부서에서 해외시장 조사, 고객사 관리, 프로젝트 기획 및 수출입 관리 업무를 맡고 있습니다. 

&#160;

 S-Tech는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech는 태양광 웨이퍼 및 반도체 칩의 주 원재료가 되는 잉곳을 생산하는 잉곳 그로워를 제작하는 업체입니다. 2008년에 잉곳 그로워를 국내 최초로 상용화하였고, 자체 R&D 시설을 통해 Total Solution Service를 제공하고 있습니다. 

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 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech의 임직원들이 고객사의 요청 사항들을 원활하게 대응할 수 있도록 데이터화 작업을 진행하고 있습니다. 또한, 제품의 생산, 공급, 납품까지 이루어지는 전 과정에 참여하여, S-Tech가 고객사에 제공하고자 하는 가치가 잘 전달될 수 있도록 노력하고 있습니다. 



 Interview 01


 
 
원활한 소통 능력이 기본 역량
 
 

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 해외마케팅 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 국가의 고객사를 상대하는 직무이기 때문에 예측 불가한 상황이 자주 발생합니다. 그렇기 때문에 다양한 분야에 관심을 열어 두어야 하고, 돌발상황에서는 이성적으로 대처하는 것이 중요합니다. 업무 중 신속하고 정확한 판단 능력과 결정력이 요구되기 때문에 책임감과 부담감이 크지만 그만큼 성취감이 높은 것이 이 직무의 매력이라고 생각합니다. 본인이 갖고 있는 역량과 열정이 업무 성과를 높인다는 점도 해외마케팅 직무의 장점인 것 같습니다.

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 해외마케팅 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 고객사에 S-Tech의 제품 및 기술을 정확히 설명해야 하고, 고객의 요구를 사내 유관 부서에 전달해야 하기 때문에 의사소통 능력이 중요합니다. 또한, 업무 중 다양한 부분에서 크고 작은 문제가 발생할 수 있으므로 이를 원만히 해결하기 위한 정보관리 능력, 조직 이해력 및 사회성이 필요합니다. 이러한 핵심 역량을 키우기 위해서는 입사하고자 하는 회사와 유사한 기관에서 실무 경험(인턴, 아르바이트 등)을 쌓는 것이 많은 도움이 된다고 생각합니다. 
해외관련 직무의 지원자들 대다수가 외국어 능력이나 외향적인 성향에 자신감을 갖고 진로를 정하는 경우가 많습니다. 그러나 이러한 특기를 실무에서 적용하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 관련된 경험을 통해서 본인의 특기를 잘 살릴 수 있는 방법을 고민하는 시간을 갖는다면 실무역량 성장에 많은 도움이 될 것입니다.




 Interview 02


 
 
업무와 관련된 경험을 쌓으세요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041094953_SEU.png" title="202041094953_SEU.png"> 

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 전공과 진로 선택 과정은 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어린시절 오랜 기간 미국에서 생활했습니다. 그 때 매일 저녁 Wheel of Fortune이라는 퀴즈쇼 프로그램 시청하면서, 큰 행운을 얻기 위해서는 끝없이 “Why?”라는 질문을 해야 하며, 성공을 위해서는 다양한 사람들과 협력하는 것을 느꼈습니다. 이후 진로를 선택하면서 잘 할 수 있는 일과 지속적으로 발전 가능성이 있는 일을 찾으려고 노력하였고, 신중한 고민 끝에 국제 경영학을 전공하였습니다. 졸업 후 전공을 살려 S-Tech의 해외마케팅 부서에 취직하여 이 분야 전문가가 되기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

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S-Tech에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사를 결정할 때 성장가능성과 업무에 대한 동기부여 부분을 많이 고려했습니다. S-Tech는 해외 고객사의 비중이 높아 해외시장과 관련된 다양한 실무를 배울 수 있을 것이라고 생각하여 입사를 결정하게 되었습니다. 아직 잘 모르는 부분도 있지만, 선배들의 아낌없는 도움으로 많이 배워 나가고 있습니다.

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입사를 준비하실 때 특별히 신경 쓰신 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">면접 전형에서 난감한 질문을 받더라도 당황하지 않고, 침착하고 솔직하게 자신의 생각을 말하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 특히, 해외마케팅 직무는 고객과의 접점에 있는 직무이기 때문에 돌발상황에서 이성적으로 대처하는 능력이 중요합니다. 평소 본인의 생각이나 의견을 정리해서 조리 있게 말하는 연습을 하는 것이 면접 전형 준비에 많은 도움이 될 것입니다. 또한, 해외 관련 직무를 지망하신다면 비즈니스 영어 등 어학 공부를 틈틈이 해 두시는 것이 좋습니다. 
끝으로, 개인적인 경험에 비춰볼 때 해외마케팅 직무와 관련된 인턴 경험 및 경력사항(통&#8729;번역 업무, 시장조사업무, 기획업무 등)이 있다면 유리한 것 같습니다.




 Interview 03


 
 초심을 잃지 않고 함께 성장해요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/4/202041095032_SEU.png" title="202041095032_SEU.png"> 
 S-Tech를 자랑해주세요.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
S-Tech는 중소기업이지만, 자체 R&D 연구소를 통해 끊임없는 제품 개발과 테스트를 진행하고 있습니다. 이를 바탕으로 한 성장가능성이 매우 높은 기업입니다. 또한 임직원들에 대한 다양한 복지혜택이 있어 근무자로서 많은 배려를 느끼고 있습니다. 

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 함께 일하고 싶은 신입사원은 어떤 사람인지 간단히 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 중요한 것은 초심을 잃지 않는 자세라고 생각합니다. 입사 시에는 누구나 포부를 갖고 적극적인 자세로 업무에 임하지만 익숙해질수록 나태해지기 마련입니다. 꾸준한 노력과 열정으로 함께 성장해 나갈 수 있는 사람과 일하고 싶습니다. 더불어 기존 임직원들과 잘 융화될 수 있는 사회성도 겸비한 신입사원이라면 누구나 좋아할 것 같습니다. 

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 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
We make value and so can you. It’s now or never. 본인의 미래를 위해 가치 있는 도전을 이어 나가길 바랍니다.

S-Tech 해외마케팅팀 정현철 사원과 함께 알아보자.

본인의 노력이 업무성과에 그대로 드러나는 것이 해외마케팅의 장점

브랜드의 메시지를 담은 인상적인 콘텐츠를 기획하고자 노력하는 황인영 팀장에게 소셜미디어와 콘텐츠 마케팅에 관한 이야기를 들어보자.