2020년, 창립 49주년을 맞이한 서한은 건축뿐만 아니라 토목 사업에서도 두각을 나타내고 있다. 1980년대 논공-화원 간 도로포장 공사, 1990년대 성산-논공 간 도록 확장공사와 대구 지하철 공사, 2000년대 여주우회도로 공사, 현재 진행 중인 과천시 국도 47호선 우회도로 건설공사 등을 통해 지역 발전과 국가기간 시설 마련에 큰 역할을 하고 있다. 토목팀 소속 이재한 대리에게 토목 사업 및 현장 업무에 대한 이야기를 들어보자.
	
	
	<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
		 SEOHAN <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;"> 토목팀 
			이재한 대리
		
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924142017_SEU.png" title="2020924142017_SEU.png">&#160;
	&#160;
	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		안녕하세요. 서한 토목팀 소속 이재한 대리입니다. 업무는 10년 차입니다.
	
	&#160;
	
		 서한은 어떤 기업인가요? 
	
	
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		서한은 건축을 주축으로 토목, 환경시설 등 SOC사업을 전개하고 있는 대구지역 대표 건설 기업입니다. 지역 대표라는 이름에 걸맞게 임직원들의 복지 향상에도 신경 쓰고 있습니다. 서한은 매년 우수사원 해외연수 지원, 가족 건강검진권 지급, 교통비 지급과 같은 다양한 복지를 통해 임직원 모두를 가족같이 생각하고 있습니다.
	

	
	
		Interview 01
	
	
		
			
				현장을 다각도에서바라볼 수 있어야 합니다
	
		
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924142150_SEU.png" title="2020924142150_SEU.png">&#160;
	&#160;
	
		대리님의 업무를 소개해 주세요
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		현재 토목팀 소속으로 근무하고 있습니다. 토목팀은 건설 현장 일선에서 인력 및 장비를 운용하고 현장 스케줄에 맞도록 공기를 조정하는 업무를 담당하고 있습니다. 또한, 현장에서 발생하는 소요 비용에 대한 정리 및 원가관리 업무도 수행합니다.
	
	
	
	&#160;
	
		 토목 공사 현장과 건축 공사 현장의 차이점은 무엇인가요?
	
	
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		토목과 건축의 가장 큰 차이점은 공사 현장의 크기라고 할 수 있겠습니다. 건축은 한정된 공간에서 높이 올라가는 구조물을 건설하는 경우가 대부분입니다. 이와 달리 토목은 넓은 현장에서 도로, 철도, 교량 건설과 같은 다양한 종류의 공사를 진행합니다.
	
	&#160;
	
		 현장 관리 업무에서 주의할 점은 무엇인가요?
	 
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		현장 관리 업무에서 관리자가 가장 주의해야 할 점은 도면이 현장과 맞게 설계되었는지 확인하는 것과 현장에서 도면과 동일하게 시공하고 있는지 확인하는 것입니다. 수천 장이 넘는 시방서와 설계서를 하나하나 꼼꼼히 보는 것 역시 게을리해서는 안 되는 부분입니다.
	
	&#160;
	
		 업무 성과 평가는 어떻게 이루어지며, 성과 달성을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	 
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		기본적으로 현장 내 직원들 간의 하향, 수평, 상향 인사평가를 통해 업무성과를 확인할 수 있습니다만, 건설업의 특성상 팀으로 성과를 확인할 수밖에 없어서 개인의 성과를 확인하기는 매우 어렵습니다. 그러나 본인 스스로 다양한 공법에 대해 이해하고 법률과 규정 등을 공부한다면 분명 남들보다 빨리 성장할 수 있고 그에 맞는 성과 또한 확인할 수 있을 것입니다. 그러기 위해 항상 배우는 자세로 업무에 임하고 있습니다.
	
	
	
	
		Interview 02
	
	
		
			
				현장 근무자들을배려하는 기업 분위기
	&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924142045_SEU.png" title="2020924142045_SEU.png">&#160;
	&#160;
	
		 대리님의 업무를 수행하는 데 있어 필수 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?
	
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		토목 현장은 비슷한 공사처럼 보여도 직접 들어가 보면 항상 다른 공법과 다른 환경 여건 속에서 진행해야 하는 경우가 많습니다. 따라서 기존에 가지고 있던 지식을 바탕으로 현장을 다각도에서 바라볼 수 있는 시선을 키워야 합니다. 또한, 새로운 현장에 대해 항상 공부하고자 하는 자세가 필요합니다. 업무 역량은 무엇보다 실무를 통해 많이 성장하는 것 같습니다.
	 
	&#160;
	
		
			근무하면서 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?
	
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		현장 근무의 특성상 근무지를 자주 바꿔가며 타지에서 근무하는 경우가 많습니다. 가족과 떨어져 타지 근무를 하는 것이 아쉽지만, 취미활동을 통해 혼자 보내는 시간을 알차게 보내려고 노력합니다. 
	
	&#160;
	
		
			입사 전형에서 기억에 남는 질문은 무엇인가요?
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		건물을 짓는다는 것이 본인에게 어떤 의미인지, 앞으로 어떤 마음으로 건축을 하고 싶은 지 질문받은 기억이 납니다. 입사 후 10년이 지난 지금까지도 기억하면서 항상 초심을 잃지 않고 배우는 자세로 시공에 임하고 있습니다.
	
	&#160;
	
		
			토목팀에서 근무하는 데 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		대학교에서 진행했던 현장실습이 가장 도움이 되었다고 생각합니다. 2달 동안의 현장실습을 통해 건설 현장을 직접 접해본 것이 입사 면접에서 큰 도움이 되었고, 입사 후 업무를 익히는 데도 많은 도움이 되었습니다. 건축업에 관심이 있다면 건설 현장에서 작은 일이라도 경험해 보는 것을 추천합니다. 
	
	
	
	
	
		Interview 03
	
	
		
			서한에서 함께꿈을 펼쳐요!
	
	
	
	
	
		
	
	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/2020924142057_SEU.png" title="2020924142057_SEU.png">&#160;
	&#160;
	 서한에 입사해야 하는 이유를 말씀해 주세요.
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		서한은 불필요한 회식과 장시간 회의 문화 근절에 힘쓰고 있으며 취미활동과 자기계발을 장려합니다. 워라밸을 중요하게 생각하는 요즘, 매우 바람직한 기업 문화라고 할 수 있습니다. 또한, 타지역 근무 시 가족과 함께할 수 없는 여건을 고려하여 매달 10만원에서 55만원의 교통비를 지급하고 있습니다. 서한은 가족 같은 분위기에서 자신의 능력을 키울 수 있는 직장이라고 생각합니다.


	
	&#160;
	토목팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		현장 특유의 끈끈한 분위기가 있습니다. 현장 근무라는 것이 체력적으로는 힘든 부분이 있을 수 있지만, 함께 근무하는 동료들 모두가 하나의 목표를 공유하며 현장에 애정을 갖고 있어 많은 의지가 됩니다. 또한, 선배들에게 직접 많은 것을 배우며 능력을 키울 수 있다는 것도 토목팀에 근무해서 좋은 점입니다. 
	
	
	&#160;
	끝으로 서한 입사를 희망하는 구직자들에게 응원 한 말씀 부탁드립니다. 
	
	<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
		서한에는 타지 생활의 불편함을 상쇄시킬 만한 다양한 복지제도가 있습니다. 또한, 본인의 의지만 있다면 자신의 능력을 키우고 성장하기에 부족함이 없는 곳입니다. 다양한 현장 경험을 통한 업무 이해도가 높은 지원자들을 기다리고 있겠습니다. 서한에서 함께 꿈을 펼쳐봅시다!

꼼꼼한 현장 관리로 토목공사의 완성도를 높입니다

&#160;<center><img title="2016420132940_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420132940_SEU.jpg"> </center>
&#160;
&#160;
「문화행사 기획자」는 어떤 일을 하는 직업인가요? 
문화행사 기획자는 문화행사를 기획하는 주최자입니다. 주최자로서 기획하고자 하는 정확한 가이드라인을 대행사에 제시하면 대행사는 그 가이드라인에 맞게 디테일한 매뉴얼과 연출 안을 제안해 오며, 그 사항들을 검토하고 재요청하는 작업을 반복하며, 제대로 모습을 갖춘 행사를 만들어 나가는 것이 주요 업무라고 할 수 있습니다. 또한 대외적인 조직인 만큼 국민들의 민원사항 및 질문에 대한 답변, 유관기관의 협조 및 보고문서 작업, 행정처리 등 다양한 업무를 병행하고 있습니다. 
&#160;
이 일을 하게 된 계기가 있습니까? 
늘 새로운 것에 목말라 하던 20대 초반에 적성과 맞지 않는다고 느끼던 전공을 과감히 버리고, 지역 축제 현장의 아르바이트부터 시작했습니다. 이를 시작으로 보령머드축제, 무주반딧불축제, 강경젓갈축제, 충주무술축제, 전국 농업 경영인 대회 등 여러 지역의 축제 현장을 뛰어다녔습니다. 그야말로 내던져진 심신을 추스르면서 ‘아, 이런 것이구나!’하고 뼈저리게 느끼면서, ‘그래서 운명이다’라는 생각이 들었습니다. 그리고 본격적으로 문화기획과 연출 분야에 도전하게 되었습니다. 첫 직장은 이벤트 기획사였고, 연하나로 커뮤니케이션즈를 끝으로 현재는 문화행사 기획 총괄 프리랜서로 일을 하고 있습니다. 큰 국가 행사나 유명 지역 축제에 일정기간 계약으로 일을 하는 형태입니다. 보통은 프로모션이나 이벤트 기획사에서 행사를 전체 총괄 대행을 하게 됩니다. 하지만 이보다 큰 행사의 경우, 주최사에 소속되어 일을 하게 됩니다. 현재는 2013 평창 동계 스페셜 올림픽 세계대회 조직위원회에 소속되어 있습니다. 그리고 지난 1년간 2012 여수세계박람회 조직위원회에서 특별공연과 팀장으로 일했습니다. 
&#160;
이 직업을 갖기 위해 특별히 준비한 부분이 있다면 알려주세요. 
많은 행사의 경험 속에 쌓인 자신감이 큰 역할을 했습니다. 무관한 전공뿐만 아니라, 대학 성적도 좋지 않아 남들에 비해 스펙이 떨어진다는 핸디캡이 늘 있었지만, 이 분야의 현장 경험을 쌓기 위해 밤낮으로 전국을 다니며 보고, 듣고, 배우고, 익혔습니다. 실무형 인재로 거듭나기 위해 관련 경험을 쌓는 데 집중했고, 이 점이 적중했던 것이라 생각됩니다. 
&#160;
면접에서 특별히 기억나는 점이 있었나요? 
여수세계박람회 조직위원회 채용 면접이 가장 기억에 남습니다. 국제행사의 대형 프로젝트인 만큼 전국에서 수많은 사람들이 응시를 하였고, 서류전형에 합격했을 땐 세상을 다 가진듯한 기쁨에 하루하루 면접을 기다렸습니다. 하지만 면접날이 되어 막상 면접장소에 도착했을 때, 예상 밖으로 너무나 많은 면접자들이 대기를 하고 있었고, 예정에도 없던 영어논술과 영어인터뷰까지 진행되어 결국 자포자기의 심정으로 면접을 보았습니다. 전혀 예상치 못해 준비도 못했고 평소 실력조차 갖추지 못했던 분야인 영어논술과 영어인터뷰를 망쳤으니 떨어질 것이 당연하게 생각되었습니다. 면접까지도 장장 3시간이 넘게 대기하게 됐습니다. 이에 ‘이왕 이렇게 된 거 하고 싶은 말은 다하고 나오자’라는 생각에 면접에서 그 동안 쌓아온 실무 능력과 커뮤니케이션 능력을 중점적으로 어필했습니다. 면접관들의 질문에도 자신감 있게 답변하고자 최선을 다했음은 물론이고요. 그러나 당연히 떨어졌을 것이라는 예상을 뒤엎고 합격 통보를 받았습니다. 그리고 문화행사총괄부 특별공연과에서 팀장으로 일했습니다. 
<center><img title="2016420132949_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420132949_SEU.jpg"> </center>
&#160;
취업을 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있나요? 
스펙이 좋다면 플러스 요인이 되겠지만, 취업의 당락을 좌우하는 절대적인 조건은 아닙니다. 일에 대한 열정을 보여줄 수 있어야 하고, 관련 분야에서 실제 일을 해보고 노하우와 전문지식 등을 쌓는 것이 더욱 중요합니다. 어느 분야에나 자신만의 전문적인 노하우가 필요합니다. 이를 위해서는 직접 경험해 보는 것이 무엇보다 중요합니다. 
&#160;
주로 하루를 어떻게 보내시나요? 
일의 특성상, 매일의 스케줄이 일정치는 않습니다. 9시에 출근해서 메일 확인, 업무회의, 관련 부서와 유관기관 컨텍 및 협의 등의 일을 합니다. 보고문서나 각종 행정 문서 등을 만들어 결재를 올리는 등 서류작업도 많고, 외부 미팅을 위한 출장도 잦습니다. 행사를 진행하기 전에는 스텝부터 자원봉사자까지 참여하는 모든 구성원들의 일정과 역할, 업체 등의 장비와 일정 등 세심한 부분까지 꼼꼼하게 스케줄링을 해야 합니다. 철저한 준비가 없이는 현장에서 언제 발생할지 모르는 예기치 않은 사건사고를 처리하며 원활하게 행사를 진행하기 어렵기 때문입니다. 일단 행사가 시작되면, 현장에서 행사 전체의 진행을 총괄해야 하기 때문에 정신없이 하루가 흘러갑니다. 하루 종일 밖에서 뛰어다녀야 하는 일도 비일비재합니다. 
&#160;
<center><img title="2016420132956_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420132956_SEU.jpg"> </center>
&#160;
이 일을 하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요? 
국제행사 개최에 따른 성취감입니다. 내가 지금 하고 있는 일들이 방송이나 뉴스 등 언론에 비춰질 때, 그리고 많은 사람들이 알아보고 응원과 격려를 해줄 때, 가장 뿌듯하고 보람을 느낍니다. 그리고 프로젝트 종료 후에 누릴 수 있는 휴가와 휴식 기간이 재충전으로써 큰 역할을 합니다. 
&#160;
반대로 힘든 점에 대해서도 얘기해 주세요. 
일을 하는 과정에 있어서 ‘예산’이라는 한계에 부딪혀 더 좋은 연출, 더 멋진 기획을 할 수 없을 때 어려움을 느낍니다. 물론, 그 과정에서 대행사나 각 협력사 등과의 의견충돌이나 마찰도 종종 빚어지고요. 하지만 그런 일련의 과정들을 잘 풀어가는 것 또한 능력이라 생각합니다. 
&#160;
내 직업 최고의 순간, 지금까지 일하며 가장 기억에 남았던 순간이 있다면 말씀해 주세요? 
칭찬은 고래도 춤추게 한다는 책 제목도 있듯이 관련 ‘상’을 받았을 때가 가장 최고의 순간이 아닌가 싶습니다. 최근 여수세계박람회 성공 개최에 대한 공적을 추천받아 국토해양부 장관 표창장을 받았습니다. 그 때가 가장 기억에 남는 내 직업 최고의 순간입니다. 
&#160;
이 직업은 어떤 사람에게 어울린다고 생각하세요? 
변화와 도전을 즐기는 사람들에게 어울린다고 생각합니다. 늘 한결같은 것에 안주하지 않고 새로운 것에 목말라하는 사람들이죠. 
&#160;
20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 
‘여행’과 ‘봉사’입니다. 문화행사를 제대로 기획하고 새로움을 창조하기 위해서는 다양한 환경과 여건에서의 문화경험은 물론, 때로는 주최자가 아닌 관람객의 입장에서 바라보는 여유의 시간이 반드시 필요합니다. 여행과 봉사활동 중 벌어지는 돌발 상황에 대한 대처, 새롭게 만나는 사람들과의 어울림, 다름의 차이를 이해하고 받아들이는 것들이 바로 그것입니다. 또한 새로운 가치와 삶의 의미를 깨닫고 더 먼 곳을 내다볼 줄 아는 눈을 가질 수 있다는 점에서 꼭 추천해주고 싶습니다. 또, 꿈을 가지되, 단지 높은 정상만을 바라보는 것이 아닌 아래에서부터 하나하나 밟아가는 성취감을 느낄 줄 아는 사람이 되었으면 좋겠습니다. 처음부터 완벽히 갖추어진 스펙으로 이상만을 바라보는 사람보다 낮은 곳이라도 일을 하면서 하나하나 갖추어 나가는 경험이 보다 더 중요하고 소중하다는 것을 들려주고 싶습니다.

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글로벌 팬들을 연결하는 컬렉팅 플랫폼, 포카마켓

어느 기업, 어느 업계 따질 것 없이 불황이 한창인 요즘. 꾸준한 매출 증가를 달성하기란 여간 어려운 것이 아니다. 그러나 이 어려운 일을, 엠피인터랙티브는 해내고 있다! 엠피인터랙티브는 검색광고, 배너광고, SNS 광고, 오픈마켓광고 등 다양한 형태의 온라인 마케팅을 진행해주는 온라인 광고 대행사다. 매체, 광고주, 사용자 모두를 만족시키며 ‘진정한 마케팅 파트너’의 길을 걷고 있는 엠피인터랙티브! 엠피인터랙티브의 핵심 부서라 할 수 있는 마케팅팀의 신준희 실장을 만났다. 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MP INTERACTIVE
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅팀 신준희 실장
<img title="201798135047_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201798135047_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 엠피인터랙티브에서 마케팅팀을 담당하고 있는 신준희 실장이라고 합니다.
&#160;
소속된 팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
엠피인터랙티브는 비즈니스를 진행하는 분들의 니즈에 맞춰 온라인 마케팅을 컨설팅하고 대행하는 일을 하는 기업입니다. 마케팅팀은 엠피인터랙티브 주요 광고주들의 온라인 마케팅을 실제로 운영하는 부서입니다. 저는 팀 내에서 고객사의 온라인 마케팅 컨설팅을 진행하고, 마케팅팀을 운영하는 업무를 맡고 있어요.
&#160;
마케팅팀 실장으로서의 하루 일과를 말씀해주세요. 
전일 광고 집행 현황을 체크하는 것으로 하루를 시작합니다. 광고주 KPI 및 팀 목표의 진행 상황을 체크하고 문제점을 발견하면 미팅을 통해 개선합니다. 고객사나 매체사와의 미팅에 참석하는 것도 제 몫의 일이에요. 하루의 마무리는 온라인 마케팅 업계의 주요 이슈를 확인하는 것으로 이루어집니다.




Interview 01
저비용 고효율! 놀라운 결과를 내는 온라인 마케팅
<img title="201798135054_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201798135054_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
광고주를 대상으로 한 광고 컨설팅이 이루어지는 업무 프로세스가 궁금해요. 
우선 충분한 커뮤니케이션을 통해 해당 업계의 흐름과 해당 광고주의 상황을 파악합니다. 그 이후에 해당 광고주에게 가장 알맞은 광고 믹스를 제안하며 컨설팅을 시작합니다.
&#160;업무를 하실 때 어떤 부분을 가장 중점에 두시나요?
커뮤니케이션입니다. 커뮤니케이션이 잘 이루어져야 고객이 원하는 것을 제대로 파악해야 이에 걸맞은 마케팅 캠페인 전략을 수립하고 진행할 수 있거든요.
&#160;업무의 가장 큰 보람을 말씀해주세요!
국가기관의 온라인 마케팅 업무를 진행할 때, 저희가 담당한 매체에서 전체 마케팅 예산의 10%만으로 총 전환의 70%를 달성한 적이 있었어요. 담당자로부터 놀라운 결과에 대해 감사하다는 인사를 받기도 했죠. 이렇게 마케팅 캠페인을 통해 목표한 것 이상의 결과가 나왔을 때 큰 보람을 느낍니다.
&#160;반대로 업무적 고충이 있다면 어떤 것을 꼽을 수 있을까요?
상품이나 서비스의 질이 평균 이하임에도 불구하고, 광고만 잘 하면 모든 것이 해결되는 것으로 생각하시는 고객분들을 만날 땐 조금 곤란함을 느껴요. 상품, 서비스 기획 단계부터 마케팅 기획을 같이 하면 좋은데 아직까지 그런 인식이 부족한 듯합니다.

Interview 02
‘커뮤니케이션 능력’과 ‘현장 경험’이 중요 
<img title="20179813512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179813512_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량 네 가지를 말씀해주세요! 
‘커뮤니케이션 능력’, ‘분석력’, ‘책임감’, ‘창의력’ 네 가지를 꼽고 싶습니다. 제가 먼저 언급한 순서대로 중요성이 크다고 할 수 있습니다.
&#160;
효과적인 광고 컨설팅을 수행할 수 있으려면 어떤 경험이 필요할까요?
다양한 캠페인을 직접 경험해보는 것이 가장 좋습니다. 공모전에 참여하는 것보다는 현장 실습을 통한 경험이 실무에서 더 큰 도움이 될 것입니다. 또한 마케팅은 새로운 기술이나 문화와 함께 변화하기 때문에 최신 트렌드의 흐름을 읽는 눈을 기르는 것도 중요합니다.
&#160;성격이나 성향 면에서는 어떤 사람이 어울릴까요? 
말씀드렸다시피 커뮤니케이션이 중요한 업무이기 때문에 외향적인 성격을 가지고 있다면 업무에 있어 본인 스스로 편함을 느낄 수 있을 겁니다. 하지만 외향적이지 않더라도 꼼꼼한 분석력을 바탕으로 차분히 커뮤니케이션할 수 있는 사람도 괜찮아요! 실수도 없을 것이고, 오히려 높은 업무 퍼포먼스를 기대할 수 있습니다.
&#160;팀 후배를 직접 뽑으신다면 어떤 후배를 뽑고 싶으세요? 
일을 잘하는 사람을 뽑고 싶습니다. 열심히 하지만 업무를 잘 이해하지 못하는 친구들이 종종 있는데, 결국은 오래가지 못하더라고요. 가르쳐주는 데도 한계가 있기에 업무를 빨리 이해하고 처리할 수 있는 친구를 뽑고 싶습니다.

Interview 03
액티브한 보상과 빠른 시장 적응력이 엠피인터랙티브의 장점
<img title="20179813519_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179813519_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;많은 기업 중 엠피인터랙티브를 선택하신 이유는 무엇인가요?
입사 전에 지원자가 회사에 대해서 얼마나 알 수 있을까요? 사실 입사 전에는 엠피인터랙티브에 대해 잘 몰랐어요. 그런데 입사 후 업무를 하다 보니 여기서 근무해야만 하는 특별한 이유들이 눈에 보이더라고요. 기존에 없던 시스템도 빠르게 적용하기에 변화하는 시장에 대처가 가능한 회사이고, 본인의 능력에 따라 액티브하게 보상이 이루어지는 회사여서 마음에 들어요.
&#160;엠피인터랙티브에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
생일 반차, 월 1회 금요일 조기 퇴근 등의 제도는 다른 회사에 다니는 친구들도 부러워하더라고요. 직급에 따른 상하 위계질서가 거의 없다시피 한 수평적인 분위기도 장점이라고 할 수 있습니다.
&#160;취업 한파가 지속되고 있는 가운데, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.
대학 졸업 후 4년 동안 취업 준비를 하면서 느낀 사실은 ‘결국 어딘가에 입사를 해서 다녀봐야 그 회사를 알 수 있다’는 것입니다. 복지가 어떻고, 연봉이 어떻고 하는 수치로만 회사를 평가해서 목표를 잡지 마세요. 당장 내가 들어가서 일할 수 있는 회사에 입사해 다녀보고 판단하는 것이, 입사하기 어려운 회사를 목표로 해놓고 계속 지원만 하는 것보다 더 좋은 결과를 낼 수 있습니다. 두려워하지 말고 일을 해보시길 추천합니다. 기운 내세요!

매체, 광고주, 사용자 모두를 만족시키며 ‘진정한 마케팅 파트너’의 길을 걷고 있는 엠피인터랙티브! 엠피인터랙티브의 핵심 부서라 할 수 있는 마케팅팀의 신준희 실장을 만났다.

온라인 마케터에게 가장 필요한 건 ‘커뮤니케이션 능력’이다

오픈놀은 ‘사람들의 진정한 자아를 찾아주자’라는 비전을 바탕으로 인재가 자신의 적성과 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 온·오프라인 교육 프로그램을 운영하고 있다. 현장에서 참가자들과 함께 호흡하는 오프라인 교육은 참가자들의 니즈를 만족하고 변화를 끌어낼 수 있는 효과적인 교육 프로그램이 필수적이다. 이러한 교육 프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장을 통해 교육 관리자의 일상을 만났다.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 OPENKNOWL 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		교육사업부 
 장지혜 팀장 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202013015587_SEU.jpg" title="202013015587_SEU.jpg">&#160;

&#160;

 간단한 본인과 직무 소개 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오픈놀 교육사업부 장지혜 팀장입니다. 2016년 입사 후 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 오픈놀이 설립된 배경은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
2010년 `사람들의 진정한 자아를 찾아주자`라는 비전을 가지고 시작됐어요. 인재의 잠재력을 일깨울 수 있는 다양한 캠프 또는 멘토링 프로그램을 기획, 개발, 운영하고 있는데요. 오프라인은 물론 온라인으로 다양한 서비스를 제공하고 있어요. 대표적인 케이스로는 기업과 직무에 적합한 인재를 찾아주는 인재 매칭 솔루션 `미니 인턴` 서비스가 있습니다.



&#160;

 오픈놀 교육팀의 업무와 팀장님의 일에 대해 소개해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 교육팀은 오프라인에 열리는 모든 진로, 진학, 취업 교육 프로그램을 담당해요. 프로그램의 기획부터 운영까지 종횡무진으로 활약하는 팀인데요. 저의 주 업무는 오프라인에서 진행하는 다양한 진로 프로그램들이에요. 프로그램의 기획, 홍보, 마케팅은 물론 현장 운영도 맡고 있고요. 직접 현장에서 참가자들을 만나고, 종료 후 사업 마무리 작업까지 모두 담당하는 교육 총괄 PM이라고 보시면 돼요.




 Interview 01


 
 
교육 프로그램의처음부터 끝까지책임지는 총괄 책임자

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155813_SEU.jpg" title="2020130155813_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 프로그램은 어떻게 만들어지나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
클라이언트가 정해지면 기획자와 운영담당자, 디자이너와 함께 브레인 스토밍을 진행해요. 기획자는 기획 의도에 따라 운영계획을 작성하고, 운영자는 운영계획을 기반으로 효과적인 교육목표 달성을 위한 프로그램을 만들죠. 디자이너는 모든 아이디어를 시각화하고요. 본격적인 준비에 들어가면 홍보물을 배포하고 참가자를 직접 선발해 캠프를 운영하게 돼요. 제가 진행하는 교육은 청소년을 대상으로 한 인식개선 교육이 많은데요. 프로그램이 지루해지지 않도록 기획과 구성에 많은 신경을 쓰고 있습니다.


&#160;

 프로그램 구성에서 가장 중요한 부분은 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 기획도 중요하지만 운영도 그에 못지 않게 중요해요. 현장 분위기와 반응은 프로그램에 대한 좋은 피드백이 되는데요. 강사님과 사회자의 의견을 수렴해 다음 프로그램 운영에 활용하고 있어요. 빠른 문제해결 능력도 필요해요. 교육캠프의 경우, 많은 참가자가 함께하는 현장 집체교육으로 진행이 돼요. 현장에서는 다양한 돌발상황이 발생하죠. 혹시나 돌발상황이 발생했을 경우, 상황에 재빠르게 대응하고 돌발상황을 해결할 수 있어야 해요. 마지막으로 교육이 끝날 때까지 참가자들이 주제에 집중하도록 지원해야 합니다. 참가자들이 만족할 수 있는 교육환경을 만드는 것이 중요하죠. 참가자들이 좋아할 만한 주제를 찾아 가벼운 대화를 나누거나, 음악 재생, 간식 제공 등을 통해 완급을 조절하고 있어요.


&#160;

 교육을 진행하려면 체력도 중요하겠어요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
맞아요. 미리 현장 준비, 현장에서 교육 대상자의 니즈 확인, 진행 중에 생기는 여러 변수에 대처 등을 해야 하기 때문이죠. 특히 많은 인원이 참여하는 청소년 교육의 경우 체크해야 할 사항들이 더 많아요. 그리고 많은 기업 및 단체의 담당자와 소통하며 협업해야 하므로 원활한 의사소통 역량도 필요하고요.



 Interview 02


 
 
청소년의 진정한 가치를찾아주는 교육기획자를 꿈꾸다

&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155821_SEU.jpg" title="2020130155821_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육 관련 전공자가 아니어도 해당 직무를 할 수 있을까요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 관심과 열정만 있다면 얼마든지 가능해요. 오히려 교육 외 다른 경험들이 고객의 다양한 니즈를 만족시키는 데 도움이 되거든요. 오픈놀에는 사회복지, 경영, 심리학 등 다양한 전공을 가진 분들이 함께 일하고 있어요.

&#160;

 
교육 운영자로서 느끼는 고충이 있다면 무엇인가요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
당일 교육도 있지만 짧게는 1박, 길게는 일주일 정도 교육을 진행하기도 해요. 장기 외부 교육이 있으면 참가자들보다 먼저 준비하고, 끝난 후 정리도 해야 하므로 체력적으로 고될 때가 있죠. 하지만 프로그램에 대한 긍정적인 피드백과 프로그램 기획 의도에 맞게 변화한 참가자들을 볼 때는 정말 큰 보람을 느끼고 동기부여가 돼요.


&#160;

 
앞으로의 목표가 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더 많은 경험을 쌓아 오픈놀의 비전을 직접 실현하고 싶어요. 청소년들이 자신의 색깔과 진정한 가치를 알아갈 수 있는 프로그램을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 더 많은 청소년이 자신을 발견할 수 있는 좋은 프로그램을 만드는 교육기획자로 거듭나는 것이 목표입니다.




 Interview 03


 
 직원들의 덕질도응원하는 오픈놀


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155828_SEU.jpg" title="2020130155828_SEU.jpg">&#160;&#160; 오픈놀의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스타트업 회사만의 자유로운 분위기를 느낄 수 있어요. 유연근무제로 팀마다 근무시간을 조절하기도 하는데요. 수평적 분위기 속에서 다양한 경험을 할 수 있는 기회가 많아요. 월요일마다 자신의 관심사를 공유하는 ‘월요 나눔’ 시간에는 음식 레시피나 여행 꿀팁 등 각자의 관심사를 공유하고 친해지는 시간을 가져요. 또한 함께 영화를 보러 가는 `무비데이`가 있고 1년에 한 번 해외 워크숍을 갑니다!


&#160;

 일명 덕질 비용을 지원한다고 들었는데, 자세히 설명해주세요.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매달 자신의 취미나 문화생활을 할 수 있는 `덕질비`가 지급되는데요. 운동을 하거나, 읽고 싶은 책을 사기도 하고, 영화를 보거나 여행을 가는 데 사용하기도 해요. 끊임없이 자기 계발을 할 수 있는 가장 마음에 드는 복리후생 제도 중 하나예요.




 Interview 04


 
 
교육분야에 관심을 갖게 된동기와 열정을 보여주세요


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020130155836_SEU.jpg" title="2020130155836_SEU.jpg">&#160;
&#160;

 교육에 관심을 갖게 된 계기가 있나요?



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 사회복지와 평생교육을 공부했어요. 사회복지사를 꿈꾸며 청소년복지를 공부하다 교육에 관심을 갖게 됐죠. 졸업 후 전공을 살릴 수 있는 평생교육 관련 회사에 입사했지만, 더 잘할 수 있는 일을 찾다가 평소 관심 있던 청소년 교육을 할 수 있는 오픈놀에 대해 알게 되었어요. 스타트업을 잘 몰랐기에 걱정이 있었지만 면접을 위해 방문했을 때 첫눈에 반하게 되었죠. 주저 없이 입사를 결정했고 지금은 매우 만족하며 청소년 교육 기획을 직무를 하고 있습니다.

&#160;

 
오픈놀 입사에 도움이 될만한 팁을 주신다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;"> 본인의 관심 분야에 대한 다양한 경험이 있으면 좋겠어요. 교육 운영 경험도 좋고, 교육 프로그램에 참여했던 경험도 좋아요. 교육 분야에 관심을 갖게 된 동기와 열정 그리고 변화에 대한 적응력, 동료들과 융합될 수 있는 의사소통 등을 어필한다면 도움이 될 거예요.



&#160;

 교육 분야에서 일하고 싶은 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.



<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
교육 트렌드는 워낙 빨리 바뀌고 있어요. 이러한 변화에 꾸준히 관심을 두고 지식을 쌓으려면 교육에 대한 호기심과 열정이 있어야 하죠. 당장은 전공이 아니라서, 경험이 없어서 망설일 수도 있고 어떤 경험을 쌓아야 할지 모를 수도 있어요. 하지만 교육 운영 경험이 없더라도 교육에 참여한 경험과 관심이 있다면 얼마든지 함께할 수 있다고 생각해요. 기존의 교육 프로그램을 따라 하는 것이 아닌, 내가 하고 싶고 잘하는 나만의 교육 프로그램을 만들기 위해 끊임없이 고민한다면 좋은 기획자로 거듭날 수 있을 것입니다!

교육프로그램의 시작부터 끝까지 모든 것을 직접 관리하는 오픈놀 교육사업부의 장지혜 팀장과 직무 이야기를 나누어 보았다.

진정한 자아를 찾아주는 교육 기획자

사회·경제 등의 주요 시사문제와 문화 행사 소식으로 광주시민·전남도민들의 출근길을 책임지는 ‘시선집중 광주’. 매일 아침, 흥미로운 소식을 전해주는 프로그램이 되기 위해 동분서주하는 광주MBC 정유라 작가를 만나 라디오 작가에 대해 들어보았다.
&#160;
<img title="201641915150_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915150_SEU.jpg">&#160;
방송국에서 일하면 좋은 점은? 자유로운 근무환경!&#160;
&#160;
맡고 있는 업무는 무엇인가요? 그에 따른 하루 일과는 어떻게 되나요? 저는 라디오 방송의 구성작가입니다. 주요 업무는 아이디어 제시, 인터뷰 섭외, 인터뷰지 및 원고 작성이에요. 하루 일과는 아침 6:30까지 출근을 합니다. 그리고 출근하자마자 약 30분간 회의가 진행돼요. 그 뒤 7:15분부터 방송을 시작하고 방송이 끝나는 10시부터는 점심시간까지 자유시간이에요. 꿀맛 같은 휴식을 즐긴 뒤 2시부터는 다시 아이템 회의에 들어가고, 3시부터 다음날 원고 작성을 합니다. 말씀 드렸듯이 퇴근 시간은 정해지지 않았어요. 원고가 끝나는 시간이 퇴근시간이에요.&#160;
&#160;
맡고 있는 프로그램에 대한 간략한 소개를 부탁 드립니다. 광주MBC에서 ‘시선집중 광주’라는 시사프로그램을 맡고 있습니다. 월요일부터 토요일, 아침 7시 15분부터 7시 55분까지 광주전남 지방으로만 송출이 되는 프로그램입니다. 방송 방향은 시사 프로그램인데요, 사회, 경제 등의 주요 시사부터 광주 전남의 문화 행사까지 총체적으로 다루고 있습니다.&#160;
&#160;
언제, 어떤 계기로 입사하게 됐나요? 이번 9월까지 하면 일을 시작한 지 약 4개월 정도 지났네요. 아직은 방송국내의 병아리 작가죠.(웃음) 일하게 된 계기는 참 특이했어요. 대외활동에서 인적성 검사를 했었는데, 제가 방송 쪽 진로가 적합하다고 나왔어요. 그걸 본 방송국 측에서 저에게 연락이 왔어요. 사실 저는 ‘방송국은 월급이 짜다’, ‘방송 작가는 방송국에서만 살아야 한다’는 편견이 있어서 처음에는 많이 고민했어요. 하지만 ‘무슨 일이든지 직접 겪어보고 평가하자’는 부모님의 조언에 따라 일을 시작하기로 결정했어요.&#160;
&#160;
저 역시도 ‘방송작가는 힘들지만 그만큼의 보수를 받지 못한다’는 편견이 있어요. 글쎄요, 그건 편견인 것 같아요. 물론 제가 모든 방송국과 방송들을 대표할 수는 없기에 ‘100% 아니다’라고 말씀드릴 수는 없겠죠. 몇몇 방송은 특성상 일주일 중 절반을 밖에서 보내야 하고, 매일 아이디어 회의를 하기도 해요. 하지만 저희 지방 방송국의 라디오 작가들은 대체적으로 맡은 방송 프로그램 녹음과 원고만 작성하면 퇴근이 가능해요. 보수는 정확하게 말씀드릴 수 없지만 원고 개수로 측정이 돼요. 평균적으로 한 달에 일반 직장인들이 받는 월급의 평균 수준이라면 이해가 되실까요?&#160;
&#160;
방송국 근무의 장점과 단점은 무엇인가요? 정해진 출퇴근 시간이 없어서 자유롭다는 점이요. 고정된 근무는 방송시간과 원고 쓰는 시간이에요. 그 밖에 시간은 업무에 방해 받지 않는 선에서 자유롭게 사용이 가능합니다. 저도 이 시간들을 적절하게 활용해서 취미생활과 공부에 이용하고 있어요. 단점은 공휴일과 명절에 근무할 가능성이 높다는 점이요. 프로그램이 365일 방영되기 때문에 모두가 쉬는 날 쉴 수 없다는 점이 힘들어요.
&#160;
<img title="2016419151512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151512_SEU.jpg"> 
섭외하며 알게 된 인연이 가장 큰 보물
 업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 많은 사람들을 알게 될 수 있고, 그분들과 연락을 지속하며 많은 도움을 받을 수 있다는 점이요. 얼마 전, 제 친구들이 서울에서 광주로 놀러 왔어요. 어디를 구경 시켜줘야 하나 고민하던 도중 제 방송을 통해 소개됐던 담양 축제가 생각나더라고요. 당시 인터뷰했던 축제 총괄 팀장님께 연락을 드려보니 굉장히 좋아하셨어요. 그 분 덕분에 저와 제 친구들은 담양 관광을 편하게 할 수 있었죠. 이렇게 인터뷰를 진행했던 분들께 큰 도움을 받고 나면 ‘그래도 할만한 일을 하는구나’고 느껴져요. 그리고 매일 다른 주제로 방송이 진행되니 지루하지 않아요. 저는 성격상 매일 같은 일을 하는 걸 못 견뎠거든요. 하지만 방송은 매일 다른 아이템과 다른 에피소드가 생기니까 매너리즘에 빠지지 않고 일할 수 있어요.&#160;
&#160;
업무 중 가장 뿌듯했던 날은 언제인가요? 제 원고가 처음 나갔던 날이요. 첫 방송의 떨림을 잊을 수 없어요. 처음 써보는 원고라서 며칠 밤을 지새우며 고치기를 반복했었어요. 방송에 나가기 직전까지도 부족한 부분이 발견돼서 걱정도 많이 했고요. 하지만 막상 방송이 나가는 걸 들어보니 꽤 괜찮은 원고라는 생각이 들어서 자신감이 생겼죠.&#160;
&#160;
라디오 방송이다 보니 웃지 못할 일도 많을 것 같아요. 인터뷰이가 방송 직전 연락이 끊길 때요. 한 달에 한 번쯤 있는 일이에요.(웃음) 아무래도 아침 방송이다 보니 돌발 상황이 많아요. 그럴 때는 재빨리 대체 아이템 원고로 방송을 내보내거나, 예전 인터뷰이들 중 호의적이었던 분들께 부탁을 드려요. 얼마 전에는 출근해 계시던 부하 직원이 대신 인터뷰를 해주신 적도 있고요. 또 한 번은 라디오를 듣고 계시던 청취자분이 전화를 걸어서 인터뷰이를 욕한 사건도 있었어요. 방송에 자기와 반대되는 생각을 가진 인터뷰이가 나오니 저희 방송국으로 전화를 걸어서 다짜고짜 ‘인터뷰이와 전화 연결을 시켜달라. 저 사람 나쁜 사람이다’라고 말씀하시더라고요. 결국 전화를 돌려 받으신 PD님이 잘 달래 드려서 소동이 끝났어요.&#160;
&#160;
방송 일을 하면 청취율에 신경이 많이 쓰인다는 얘기를 들었어요. 사실인가요? 그건 방송마다 다른 것 같아요. 저희 방송은 청취율을 크게 신경 쓰지 않아요. 아무래도 아침 라디오 방송이라서 고정 청취자들이 있거든요. 그 분들 덕분에 마음을 놓고 있는 것 같아요. 너무 안일한 생각인가요?(웃음) 하지만 청취율 대신 청취자 의견은 매일 체크해요. 저희 홈페이지에 올라 온 글이나 방송국 게시판에 올라 온 글을 읽으며 지적을 겸허히 받아들이고 있습니다.&#160;
&#160;
작가 일을 시작하시면서 생긴 직업병이 있나요? 직업병은 아니고, 메모하는 좋은 습관이 생겼어요. 매일 방송되는 시사 프로그램이라서 이슈거리가 많이 필요하거든요. 길을 걷다가, 운전을 하다가, 친구들과 대화를 나누다가도 핫이슈를 찾아서 메모하는 습관이 길러졌어요. 제 작은 메모가 방송 아이템의 피가 되고 살이 된다고 생각하며 놓치지 않으려고 노력 중이에요.&#160;
&#160;
시사 프로그램의 작가라고 하면 시사문제에 관심이 많아야 할 것 같은데, 작가님도 원래 시사문제 관심이 많았나요? (웃음) 사실 자랑은 아니지만 정치, 경제 분야에는 문외한에 가까웠어요. 제가 관심 있는 사회 문제에는 파고 들었지만 관심 없는 분야는 굳이 알려고 하지 않았죠. 하지만 이젠 저희 부모님과 정치, 경제, 모든 사회 문제에 대해 토론을 나눌 수 있을 만큼 공부한답니다. 신문 기사를 스크랩 하면서 더 알아가기 위해 꾸준히 공부 중이에요. &#8203;
<img title="2016419151521_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151521_SEU.jpg"> 적극적이고 밝은 성격이 방송작가 업무에 유리
 학창 시절 경험 중 방송 작가 일에 가장 도움이 되는 경험은 무엇인가요? 미국에서 잠깐 살았던 적이 있는데 그 때의 경험이 지금 일에 가장 큰 도움이 되는 것 같아요. 제가 다니던 학교는 흑인들이 70%, 백인들이 30% 정도 재학 중이었고, 동양인은 제가 유일했어요. 처음 학교에 갔을 때, 친구들이 제게 ‘너는 미국에도 올 수 있고, 아이폰까지 쓰는 걸 보니 한국에서 손꼽히는 부자인가 보다’고 말하더라고요. 그 정도로 학교에서 한국인은 신기한 존재였죠. 그 친구들에게 한국인의 제대로 된 이미지를 심어주고 싶어서 먼저 다가갔어요. 덕분에 저는 전교생 모두와 친구가 되었죠. 라디오 작가는 모르는 사람들과 지속적으로 컨택하고 일을 부탁해야 해요. 미국에 살았던 경험으로 다른 사람들에게 먼저 다가가는 밝은 성격이 되지 않았다면 낯선 사람과 연락을 하는 것이 두려웠겠지만, 지금은 식은죽 먹기랍니다.&#160;
&#160;
방송국에서 일하기 위해서는 반드시 신문방송학과를 나와야 하나요? 그 밖에 도움이 되는 대학의 과목들은 무엇이 있나요? 물론 신문방송학과가 도움은 되겠지만 반드시 신문방송학과 전공일 필요는 없습니다. 저는 미술이론을 전공했어요. 큐레이터가 되기 위해 공부하는 학과라고 생각하시면 돼요. 저는 제 전공에서 배웠던 과목들도 지금 일에 큰 도움이 된다고 생각해요. 특히 비평에 관련된 과목들을 많이 들었는데, 시사 원고를 작성하는 데 있어서 좋은 기반이 된 것 같아요. 그 밖에 다른 과목들도 원고 작성에 있어서 기본 상식으로 좋은 밑거름이 되고 있습니다. 방송국은 박학다식할수록 유리한 곳이라고 생각해요. 본인의 전공 과목들을 열심히 하신다면 어떤 방면에서든지 쓸모가 있을 거에요. 특히 방송작가를 희망하시는 분이시라면, 글을 써보는 과목을 꼭 수강하시라고 말씀 드리고 싶어요. 저는 논문을 쓰는 수업을 수강했던 것이 작가 업무를 하는 데 도움이 됐거든요.&#160;
&#160;
후배를 뽑을 수 있는 기회가 주어진다면 어떤 스타일의 후배를 뽑고 싶으신가요? 적극적이고 긍정적인 친구들이요. 수습 작가들이 가장 먼저 하는 일은 섭외인데, 인터뷰 섭외라는 것이 실패 확률이 더 높거든요. 여러 번의 거절에도 웃으면서 다른 인터뷰이를 찾는 친구들을 보면 대견해요. 그리고 이런 친구들이 다른 일을 맡겼을 때도 더 잘해내는 것 같아요.&#160;
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준비된 자세로 기회를 잡아라&#160;
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취업준비생에게 조언의 한 마디 해주세요. 항상 준비된 자세로 있었으면 좋겠어요. 저 역시도 졸업 뒤 대학원 진학을 준비하던 중 우연한 계기로 일을 시작하게 됐어요. 만일 제가 아무런 준비 없이 입사 제의를 받았다면 잡을 수 없었겠죠. 기회는 예고 없이 찾아오는 법이고, 한번 떠나버린 기회는 다시 돌아오지 않는다고 생각해요. 만반의 준비를 끝내고 기다리다가 오는 기회를 잘 잡으셨으면 좋겠습니다.&#160;
&#160;
좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 기본적인 보장을 모두 받을 수 있는 일이요. 최근 이슈가 되고 있는 경단녀 등도 이런 최소한의 보장을 받지 못해 생겨난 문제라고 생각하거든요. 결혼, 임신, 출산, 정년 등을 걱정하지 않고 할 수 있는 일이 가장 좋은 일인 것 같아요. 제 가장 큰 바람은 이런 좋은 일이 널리 퍼져서 걱정 없이 직업을 선택할 수 있는 시대가 왔으면 하는 것이에요. &#8203; &#8203;

시선집중 광주에서 더욱더 흥미로운 소식을 전할 수 있기 위해 노력하는 정유라작가를 만나 보았다.

광주문화방송(주), 방송작가, 세상의 소리에 귀를 기울이다

대한민국 핀테크 리더 데일리금융그룹! 자산관리와 투자를 포함해 핀테크의 모든 영역을 아우르는 데일리금융그룹은 30여 개 계열사가 모인 국내 최대 핀테크 전문가 그룹이다. 기존 고객과 시장을 뛰어 넘는 도전을 이어가는 데일리금융그룹에서 사업지원 업무를 담당하는 정민영 사원을 만나 직무 이야기를 들었다. &#160;<img title="20161213172131_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172131_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172138_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172138_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172145_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172145_SEU.jpg"> &#65279;<img title="20161213172154_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/20161213172154_SEU.jpg"> &#65279;<img title="2016121317220_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121317220_SEU.jpg"> &#65279;반갑습니다. 자기소개 부탁 드립니다. 안녕하세요! 데일리금융그룹 사업지원실 신입사원 정민영입니다.&#160;구체적인 업무 소개 부탁 드립니다. 사업지원실은 데일리금융그룹의 여러 자회사 현황을 지속적으로 트래킹 하여 꾸준한 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 따라서 개별 회사의 어려움을 파악하고, 이를 해결 할 수 있도록 돕는 것이 주요 업무입니다. 또한, 전체 사업을 총괄하는 지주사의 전략에 따라 개별 전문 회사의 사업 전략을 고민하고, 전체 그룹이 유기적으로 움직일 수 있도록 하는 모든 업무를 담당하고 있습니다.&#160;직무를 선택한 계기는 무엇인가요? 학생 때부터 사업에 관심이 많았어요. 사업지원 직무는 직접적인 개인 사업을 하지 않더라도 사업 전반에 대한 고민을 할 수 있다는 게 매력이라고 판단하여 선택하게 되었습니다. 또, 경제와 금융에도 꾸준히 관심을 가졌기 때문에 흥미를 갖고 오랫동안 할 수 있는 일을 찾게 되었는데요. 빠르게 성장하는 핀테크 산업에서 사업지원 직무가 제게 딱 맞는 직무라는 생각을 했습니다.&#160;<img title="201612191528_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612191528_SEU.jpg"> &#65279;(함께 고민하고 토론하는 회의실, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#160;금융 산업에 대한 관심과 배경지식이 중요!&#160;선호되는 전공이나 자격증이 있나요? 실제 사업지원실 직원들의 전공은 굉장히 다양합니다. 입사를 결정 짓는 것은 전공이 아니라 관련 경험과 충분한 관심이기 때문인데요. 금융 산업 전반에 대한 배경 지식이 있다면 전공과 무관하게 지원할 수 있습니다.&#160;직무에 필요한 역량은 무엇이 있을까요? 사업지원실은 자회사 및 회사 내부관계자와 업무를 진행하기 때문에 커뮤니케이션 스킬이 가장 요구됩니다. 또한, 동시다발적으로 일어나는 일을 처리하기 위해서 멀티태스킹 능력과 관리 능력도 중요한 역량으로 꼽을 수 있습니다. 산업 특성상 본인이 먼저 나서서 끊임 없이 궁금해하고, 주위에 관심을 가져야만 정보에서 도태되지 않고, 문제사항을 빠르게 바로잡을 수 있습니다. &#160;직무 수행에 도움이 되는 경험이 있다면 추천해주세요! 모든 사업이 경쟁력을 갖기 위해서는 이용자를 완벽히 이해하고, 적합한 서비스 및 솔루션을 제공해야 합니다. 그러기 위해서는 직접 사회에 나가, 본인 스스로의 경쟁력을 키우는 데 집중해야 한다고 생각해요. 입사 전에 최대한 많은 사람을 만나고 다양한 경험을 해보세요. 여행, 직무 관련 인턴십, 아르바이트 등 여러 사회 활동은 사업 지원 직무 수행에 긍정적인 영향을 끼칠 거예요.&#160;자기소개서나 면접에서 경쟁력을 가졌던 자신만의 비결은 무엇인가요? 자기소개서나 면접에서 본인의 이야기를 솔직하게 전달하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각했어요. 그래서 평소에 앞으로 무얼 하고 싶은지, 중요하게 여기는 직업 요소는 무엇인지를 고민하여 이를 바탕으로 어필했던 것이 입사를 결정짓는 요인이 되었던 것 같습니다.&#160;협업 능력과 멀티태스킹이 요구돼&#160;보편적인 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 아침에 출근해서 팀원들과 짧은 미팅을 진행합니다. 현재 진행하는 업무가 어느 수준까지 진행됐는지, 어려운 점은 없는지에 대해 공유하는 시간인데요. 하루 중 가장 중요한 시간이라고 할 수 있습니다. 그 후에는 이슈 체크를 위해 자회사 방문과 미팅을 진행합니다. 사업지원직의 업무는 대체로 유동적이라고 할 수 있습니다.&#160;업무를 수행하면서 가장 기억에 남은 순간은? 아직 신입사원이기 때문에 매번 회의가 진행될 때마다 긴장되고 어려워요. 하지만, 회의에서 제시한 의견이 반영되는 경우가 종종 있는데요. 제 의견을 시작으로 프로젝트를 진행하여 결과까지 잘 이어졌을 때가 가장 기억에 남고, 뿌듯한 순간인 것 같습니다. 다음에는 더 잘해야겠다는 다짐도 하게 되고요.&#160;취업준비생들의 업계 이해를 위해 핀테크 개념과 국내 핀테크 동향에 대한 설명 부탁 드립니다. ‘핀테크(Fintech)’는 ‘Finance’와 ‘Technology’의 합성어로 금융분야에 신기술을 접목하여 기존 시장의 비효율을 해결하는 사업을 총칭하는 말입니다. 쉽게 접할 수 있는 간편결제, 로보어드바이저, 크라우드펀딩 등이 이에 해당되는데요. 근 1년간 많은 업체들이 핀테크 사업을 시작해서 새로운 서비스를 만들어 내고 있는 중입니다. 현재 경쟁구도가 첨예하고, 업계의 독보적인 존재가 되기 위해 각 기업이 많은 준비를 하고 있는 상황입니다. &#160;많은 구직자들이 스타트업 기업을 궁금해합니다. 스타트업 기업을 선택하고, 입사한 특별한 이유가 있나요? 구직자들이 스타트업 입사를 망설이는 가장 큰 이유는 설립된 지 얼마 안된 규모가 작은 회사라는 불안감 때문인데요. 데일리금융그룹은 시작한지 얼마 안 됐음에도 불구하고, 나름의 체계와 구조를 갖추고 있고, 산업 자체가 매력적이었기 때문에 쉽게 입사를 결정할 수 있었습니다. 또, 다양한 분야의 경력을 가진 전문가들이 모여 있기 때문에 사회 초년생으로서 배울 수 있는 부분도 많다고 생각하였습니다. &#160;앞서 강조하신 금융 관련 지식에 대한 사내 교육 제도가 있나요? 입사하면 사업영역에 대한 이해를 돕기 위해 관련 서비스 및 솔루션을 학습하는 시간을 갖습니다. 개인별로 자료를 공부 한 후에, 팀원 혹은 관련 실무자에게 궁금한 점이나 이해가 안 되는 것을 질문하는 시간이 있는데요. 신입사원의 적응을 위한 OJT 형식으로 진행됩니다. &#160;사업지원실의 근무분위기는 어떤가요? 친절한 사람들이 모여 있어 서로를 존중하며 일할 수 있는 분위기입니다. 정해진 답을 내기보다는 새로운 아이디어를 도출하는 일을 하기 때문에 되도록 많은 대화를 하려고 노력합니다. 또한, 신입사원도 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 수평적인 구조 입니다.&#160;데일리금융그룹의 자랑거리는 무엇인가요? 다양한 전문가들이 모여 있기 때문에 신입사원이 입사해서 배우기에 좋은 환경을 갖추고 있습니다. 또한, 한 곳에 여러 회사가 모여 있다 보니 자연스레 서로의 사업에 관심을 가질 수 있습니다. 다양한 시각에서 생각해 볼 수 있고, 협업하여 시행착오를 줄일 뿐 아니라 더욱 좋은 서비스와 솔루션을 만들 수 있다는 점이 가장 큰 장점 같습니다.&#160;자랑하고 싶은 복지제도는? 데일리금융그룹 사내에는 라운지를 포함한 휴게공간이 곳곳에 마련되어 있어요. 물론, 업무를 하다가 휴식을 취할 수 있는 공간도 되겠지만, 의도치 않은 네트워킹을 할 수 있는 장소가 되기도 해요. 그래서 다른 부서의 사람들과도 자유롭게 이야기할 수 있고, 동료애를 키우기에도 좋은 공간인 것 같습니다. &#160;<img title="2016121915222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121915222_SEU.jpg"> &#65279;(한강이 내려다보이는 멋진 VIEW, 사진=잡코리아 좋은일 연구소) &#160;능동적이고, 책임감이 강한 신입사원 원해&#160;사업지원실에서 같이 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요? 매사에 능동적이고, 본인의 일에 책임감을 가지고 있는 사람과 일하고 싶어요. 단순히 직장을 갖기 위해 입사하는 것이 아니라 회사에서 어떤 일을 하고 싶고, 무엇을 얻어 가고 싶은 지가 확실한 사람이 사업지원실에 어울릴 것 같습니다. 목적이 뚜렷한 사람과 일한다는 것은 진취적이고, 즐거운 일이라고 생각합니다. 마지막으로 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다. 물건 하나를 살 때도 이리저리 알아보고 따져서 사는 것처럼 평생 다닐 회사를 결정하는 데도 꼼꼼하고 신중할 필요가 있습니다. 더 많이 고민하고, 더 많이 알아보고, 더 많이 겪어보세요. 본인과 회사의 가능성 등 급여 외에 것들에 대해서도 관심을 가질 필요가 있습니다. 정말로 원하는 곳에 가기 위해 노력한다면 반드시 이루어지는 날이 있을 것입니다. &#160;‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 금전적 보상, 명예, 안정성, 저녁이 있는 삶 등 사람마다 우선 시 하는 가치는 모두 다르지만, 좋은 일은 본인이 가진 우선순위에 가장 부합하는 일이라고 생각합니다.&#160;백주희 인턴기자 jhbaek7@&#160;관련 글 더 보기><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self">혁신적인 금융서비스를 제공하는 데일리금융그룹 근무환경 보러가기!</a> <a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self"></a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/daylifg" target="_self"></a>><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20541?Page=1" target="_self">[직무인터뷰] 정확한 예측과 계획으로 회사의 성패를 결정하는 전략 직무 </a>

데일리금융그룹에서 사업지원 업무를 담당하는 정민영 사원을 만나 직무 이야기를 들었다.

탁월한 커뮤니케이션으로 사업 경쟁력을 구축하다!

사용자가 원하는 콘텐츠를 더욱 편리하게 이용할 수 있는 서비스를 제공하기 위해 노력하는 이르테크 SW사업부 김상선 과장과 오수연 사원에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보았다.

한국어학습 솔루션 개발은 우리 손에, 매일 성장하는 IT개발자

PGM3연구소 4팀 이원식 수석연구원에게 LIG넥스원의 무기 시스템 연구개발 직무에 관해 들어보자.

국내 최상 방산업체의 무기 시스템을 연구합니다

365일 동안 연중무휴로 가동되는 생산 공정의 관리는 고객과의 약속을 지키는 데에 가장 중요한 역할을 한다. 생산 설비의 가동률은 곧 생산성과 매출에 큰 영향을 미치기 때문. 도루코 면도기의 면도날 공정 설비를 관리하고 있는 생산기술팀 이문길 대리를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DORCO
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">생산기술팀 이문길 대리
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018820101157_SEU.png" title="2018820101157_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 도루코 용인공장 생산기술팀에서 근무 중인 이문길 대리입니다. 2011년에 입사해 올해로 7년 차가 되었습니다.

&#160;도루코 생신기술팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

생산기술팀은 공장에서 운영되는 설비 및 유틸리티들에 문제가 없도록 관리하여 생산을 지원하는 업무를 하고 있습니다. 설비 및 유틸리티들이 365일 동안 정상적으로 가동되어야 차질 없이 고객 납기일에 맞춰 생산될 수 있는데요, 생산설비가 멈추지 않고 안정적으로 양산될 수 있도록 지원하고 개선하는 것이 생산기술팀의 핵심 업무입니다.

&#160;그 밖에도 공정개선을 통한 원가절감 등 다양한 업무를 수행한다고 들었어요.

네, 맞습니다. 생산설비의 사후 및 예방 보전, 공정개선 원가절감, 설비증설 및 도입, 해외 사업장 설비 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 또 연구소에서 신규 개발되는 기술들을 적용한 제품이 안정적으로 양산될 수 있도록 초기 유동 관리를 하고 있습니다.


Interview 01
365일 가동되는면도날 생산 공정을서포트하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018821171047_SEU.jpg" title="2018821171047_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;대리님이 담당하고 계신 업무도 궁금해요.

면도기 부품 중 하나인 면도날 제조 공정 설비와 유틸리티들을 관리하는 것이 주요 업무입니다. 설비 및 유틸리티에 문제가 생기면 직접 현장으로 가서 문제점이 무엇인지 파악하고, 정비 인력들을 투입시켜 각 공정이 잘 돌아갈 수 있도록 지원하고 있습니다. 

&#160;순간의 판단력이 굉장히 중요해 보여요. 본인이 생각하는 해당 직무의 핵심 역량은 무엇인가요?

저는 생산 설비 관리에서 가장 중요한 것은 신속한 대응력 및 통찰력이라고 생각합니다. 생산계획에 영향을 주지 않도록 문제 발생 시 신속하게 대응해야 하며, 또한 문제를 사전에 예방하거나 원인을 신속히 찾아낼 수 있는 통찰력이 필요합니다. 

&#160;이를 위해 특별히 노력하는 부분이 있다면 무엇인가요?

사전에 이상 징후를 파악하기 위해 설비 현황을 체크하려 노력하고 있습니다. 사람도 컨디션이 좋지 않은 날이 있는 것처럼 설비도 마찬가지입니다. 사람은 아프면 말을 할 수 있지만 설비는 그렇지 않기 때문에, 일 1회 공정을 순회하면서 생산 담당자 및 설비 담당자들과 인터뷰를 진행하고 있습니다.



Interview 02
최종 목표는&#160;‘설비 고장률 제로화’
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018821165158_SEU.png" title="2018821165158_SEU.png">
(사진=잡코리아) 도루코 면도날이 생산되는 과정
&#160;생산기술팀은 해외 법인(공장)에서 근무할 수 있는 기회가 생길 수 있다고 들었어요.

수출이 매출의 70% 이상을 차지할 만큼 중국, 멕시코, 베트남 등 해외 사업장에 있는 공장들의 규모가 더욱더 커지고 있습니다. 해외 공장에서도 마찬가지로 생산 설비를 관리할 관리자가 반드시 필요하기 때문에, 해당 역량을 갖춘 직원이 해외 주재원으로 파견을 나가기도 합니다.

&#160;해외 사업장 담당자와 외국어로 커뮤니케이션 하는 경우도 많나요? 

실제 업무들은 로컬 직원들이 하지만, 관리는 한국 주재원들이 하기 때문에 실제로 영어 회화를 유창하게 사용할 일은 많지 않습니다. 보통 로컬 직원들과 영문으로 업무 관련 메일을 주고받을 수 있을 정도면 어려움 없이 업무를 진행할 수 있습니다.

&#160;꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

생산 공정에 있는 설비들의 고장률을 0%로 만들고 싶습니다. 설비 예방 보전과 공정 개선을 통해 고장률을 제로화 시키는 게 최종 목표입니다. 1년 365일 내내 공정 및 생산 설비가 문제없이 가동하는 공장을 만들고 싶습니다. 



Interview 03
도루코, 국내 유일&#160;면도기 회사라는 자긍심
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018820101217_SEU.png" title="2018820101217_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;사실 기계공학 전공은 선택의 폭이 넓잖아요, 그런데 많은 회사 중 도루코를 선택한 이유는 무엇인가요?

군대에서 도루코 면도기를 사용하면서 기업에 대해 인지했던 부분도 있고, 국내 유일의 면도기 회사라는 점이 크게 와닿았습니다. 지금은 저의 자긍심이기도 하고요. 기성세대에게는 안정적이고 건실한 기업이라는 이미지가 있어 지원 당시 부모님께서도 적극적으로 응원해주셨습니다.

&#160;퇴근 후에는 여가 시간을 어떻게 활용하시나요?

매일 8시에 출근해서 5시에 퇴근을 합니다. 저의 경우 맞벌이 부부인데, 아내와 육아를 분담할 수 있게 되었습니다. 예를 들면, 남들보다 퇴근시간이 빨라 제가 직접 어린이집에서 아이를 데려오기도 하고, 가족과 함께하는 시간이 많이 늘어났습니다. 또 회사에서 정시 퇴근을 장려해 일과 가정의 밸런스를 잘 맞추고 있습니다.

&#160;‘우리 회사, 이 복리후생은 정말 좋다!’라고 자랑한다면 어떤 게 있을까요?

직원들을 위한 다양한 복리후생이 제공되는데, 개인적으로 가장 마음에 드는 것은 해외연수입니다. 내부 규정에 따라 해외 연수의 기회가 주어지는데, 저는 17년도에 연수를 다녀왔습니다. 타 사업장의 동료들과 교류하고, 해외의 우수기업을 방문해 직접 볼 수 있는 좋은 경험이었습니다.


Interview 04
긍정적 마인드와&#160;신속한 수행 능력을 가져라!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/8/2018820101223_SEU.png" title="2018820101223_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;생산기술팀의 전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

생산기술팀은 엔지니어가 많아 비교적 조용한 편입니다. 또 각 공정별로 시니어와 주니어가 매칭 되어 있는데, 서로 업무에 대한 고민을 털어놓고 해결할 수 있도록 도와주는 사내 문화가 형성되어 있습니다. 이런 좋은 동료들이 옆에 있다는 게 가장 큰 힘이 됩니다.

&#160;본인이 생각하는 생산기술팀의 이상적인 인재는 어떤 사람인가요?

긍정적인 마인드와 신속한 수행 능력을 가진 인재입니다. 공장 특성상 현장에서 처리해야 하는 업무가 많기 때문에, 부정적인 마인드를 가지고 있으면 쉬운 일도 어렵게 진행될 수가 있습니다. 또 생산기술 직무는 동시에 다양한 일이 발생할 수 있습니다. 한가지 일에만 몰두하기보다는 우선순위를 두고 꼼꼼하고 신속하게 처리하는 수행 능력이 필요합니다.

&#160;마지막으로 취업 준비생들에게 도움이 될만한 경험과 조언 한마디 부탁드립니다.

생산기술 직무를 선택하고자 할 때 막연히 어렵다고 생각할 수 있는데 그렇지 않습니다. 기계, 전기, 재료 등 기초적인 공학 지식을 가지고 있으면 됩니다. 생산기술팀 팀원들 또한 업무 중 모르는 기술적 부분은 외부 교육, 인터넷, 관련 도서 등을 통해 도움을 받습니다. 
자격증으로는 기계기사, 전기기사가 있으면 도움이 되고 경험으로는 대학에서 접할 수 있는 광학 현미경, SEM 등 측정분석과 2D, 3D CAD 프로그램을 다룰 수 있다면 많은 도움이 될 것 같습니다. 취준생 여러분, 도루코에 많은 관심 바라며 모두 응원하겠습니다!

. 도루코 면도기의 면도날 공정 설비를 관리하고 있는 생산기술팀 이문길 대리를 만나 이야기를 나눴다.

‘고장률 제로화’를 목표로 면도날 생산 공정을 서포트하다

회사의 꽃은 영업, 그리고 영업의 꽃은 B2B! 회사와 고객사간 이견을 조율하는 최정곤 과장은 흡사 오케스트라의 지휘자와도 같다.
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<IMG title=20164113417_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164113417_SEU.jpg">&nbsp;
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여러 B2B 영업 중 본인이 맡은 업무는요? 전 BS본부의 수많은 영업 업종에서도 ‘온라인 업종’을 담당하고 있어요. 온라인 고객을 주축으로 B2B영업을 하죠. 고객사를 관리하고 지원하는 업무가 주 업무입니다.
&nbsp;*B2B란? Business to Business, 기업과 기업 사이에 제품이나 서비스의 거래가 이루어지는 사업영역을 일컫는 용어
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온라인 업종의 영업이라니, 구체적으로 어떤 서비스를 판매하는 거죠? 자사가 보유한 통신(전화, 인터넷, IDC 등) 기반 서비스 및 e-Biz 서비스를 제공합니다. 또한, 온라인 고객은 전자상거래에 특화된 고객이 많은데요. 각 고객사가 원하는 서비스가 조금씩 달라서 고객의 요구사항을 반영, 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 조율하는 일도 맡고 있어요.
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직무상 발로 뛰는 영업사원의 이미지가떠올라요.실제 업무와 차이가 있나요? 흔히 드라마나 영화 속에서 묘사되는 영업사원의 모습에 많이 오해를 하는 듯해요. 하지만 B2B영업은 기업을 상대로 하기에, 성격이 조금 다릅니다. 신규시장이나 고객사를 발굴하는 일도 중요하지만, 그에 못지않게 기존 고객사에 최적, 최상의 서비스를 제공하는 업무 역시 중요하죠. 고로 발로 뛰어 일을 해결하기보다는 고객과 자주 만나서 소통하거나 유선상 진행하는 업무가 더 많은 편입니다.
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팀원과 협업하는 업무도 있나요? 그럼요. 소셜커머스 업종에 대한 시장 동향을 분석하거나 고객사의 특성을 정리해 공유하는 업무는 함께 진행해야 하는 업무입니다.
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영업 업무과 관련해 필요한 전공 분야는 따로 있나요? 사회과학이나 공학계열, 네트워크 관련 학과가 있는데요. 경영, 행정, 산업공학 등의 지식이 도움될 순 있지만, 특별히 유리한 전공이 있다고 생각하진 않아요. 영업 업무에 관심이 있다면 ‘전공불문’하고 도전해도 좋습니다.
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영업 직무에서 꼭 필요한 자질을 꼽는다면요? 두 가지를 꼽을 수 있어요. 첫째, 융통성이 있어야 합니다. 여러가지 이해관계가 얽혀 있는 비즈니스 업무를 하다보면 크고 작은 마찰이 생기기 마련이에요. 고객의 성향과 현재 상황에 따라 융통성있게 조율하는 능력이 매우 중요합니다. 둘째, 긍정적인 사고가 중요합니다. 간혹, 고객이 무리한 요구를 하는 경우가 있습니다. 이럴 때도 무조건 ‘안된다’라고 딱잘라 말하기보다는 ‘최대한 방법을 찾아보겠다’라는 마음으로 응대해야 하죠. 현실적으로 타협 불가능한 제안이더라도 ‘진심으로 노력하는 모습’을 보여준다면 그 마음은 고객에게 분명 전해질 겁니다. 그래서 거절을 하더라도 고객의 이해를 구하기 한결 수월해지죠.
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영업 직무에는 활발하고 말 잘하는 사람이 어울릴 것 같은데, 실제로도 그런가요? 남을 설득하는 능력과 뛰어난 언변을 가졌다면, 분명 유리한 부분이 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 고객 만족도를 높일 수 있는 신뢰라고 생각해요. 우리 온라인고객2팀의 방향성 역시 ‘고객 만족도’를 최우선으로 하고 있고요. 꼭 유머러스하고 활발한 성격이 아니더라도 고객이 원하는 바를 잘 경청하는 능력을 갖춘 우직한 성격의 소유자라면, 영업 직무를 잘 소화할 수 있을 거예요.
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<IMG title=201641134123_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641134123_SEU.jpg">&nbsp;
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과거와 달리 현재 시장에서 가장 두드러지게 변화되는 점이 있다면요? 이전에는 고객이 기존 서비스를 그대로 가져다가 쓰는 형태로 시장이 형성되어 있었어요. 현재는 온라인업종(소셜커머스, 포털, 중대형쇼핑몰 등)의 시장이 커지면서 고객의 요구사항 또한 많아지고 구체화되고 있습니다. 그래서 고객 맞춤형 서비스의 필요성이 중요시되고 있죠.
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B2B시장의 미래. 어떻게 예측하나요? B2B시장은 지속적으로 확대되고 있어요. 그에 따라 고객사와의 유대가 중요해지고 있죠. LG유플러스 BS본부에 온라인 담당 부서가 신설된 것도 고객의 니즈를 충족시키고자 하는 이유 때문이었어요. 온라인 시장의 성장과 함께 부서의 규모 역시 점점 커질 것으로 예상합니다. 즉, 향후 시장의 전망은 매우 밝다고 할수 있겠죠?
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영업 직무의 매력을 발산해 주세요! 영업 직무를 추천한다면 그 이유는 무엇인가요? 회사의 꽃은 영업, 그리고 영업의 꽃은 B2B라고 생각합니다.스스로 일궈낸 성과가 곧 기업의 성과로 확연하게 드러나기 때문에 매우 매력적이죠. 분명 스스로에 대한 자부심과 보람을 느낄 수 있을 거예요.
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영업직과 관련해서 LG유플러스에서 지원하는 제도가 있나요? B2B 영업과 관련하여서는 BS본부에서 진행하는 교육이 있어요. LG유플러스는 영업 상품의 개수가 굉장히 많습니다. 현재만 해도 100개는 훌쩍 넘는 수준이고, 계속해서 새로운 상품과 서비스가 개발되고 있어요.이렇게 다양한 상품을 판매해야 하는 영업사원을 위해 상품 교육과 각종 사례 공유, Sales Skill 교육을 하고 있습니다. LG유플러스에 오셔서 최고의 Sales 전문가로 성장하길 바랍니다.
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개인적으로 꿈이 있나요? LG유플러스에서 은퇴하는 그날까지 능동적으로 일하는 사람이 되고 싶습니다. 우리 팀만 봐도 팀장이나 부장이 현업에서 열정적으로 일하고 계셔요. 연륜과 내공으로 까다로운 업무를 수월하게 처리하는 것을 보면 ‘아, 영업직을 택하기 정말 잘했구나’라는 생각이 듭니다.
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취업 준비생에게 전하는 응원 한마디 부탁해요. 여러분은 어떤 일을 할 때 가장 즐거운가요? 당신의 열정을 맘껏 불태울 수 있는 그런 일을 찾아보세요. 조금 돌아가도 괜찮습니다. 망설일 시간에 도전하는 편이 낫지 않을까요? 여러분의 맘속에 품은 열정만큼 좋은 결과를 얻길 바랍니다!
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* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
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출처-<A href="http://joburl.kr/w6sy4" target=_blank>LG CAREERS 직무소개</A>
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LG유플러스 최정곤 과장을 만나 영업의 꽃인 B2B 영업에 관한 이야기를 들어봤다.

LG유플러스 영업 담당자를 만나다

2002년 설립된 ㈜드림은 산업용로봇, 디스펜서, 경화솔루션, 분석기기 등 기술영업사업을 하고 있는 글로벌 무역상사다. 드림은 ‘행복한 초일류기업’이라는 비전 아래 드리머(Dreamer)들의 행복한 삶을 적극적으로 서포트한다. 드림의 임직원들은 꿈에 대한 끊임없는 도전으로 혁신적 미래가치를 창조해 나간다. 그 중 디스펜서 기술영업을 진두 지휘하는 김가람 파트장을 만나 ㈜드림과 ‘Dream(꿈)’에 관한 이야기를 들어봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DREAM
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기술영업그룹 영업 1팀 김가람 파트장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521172214_SEU.png" title="2018521172214_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다. 

안녕하세요, 드림 기술영업그룹 영업1팀 1파트에서 근무하고 있는 김가람 파트장입니다.

&#160;
드림은 어떤 회사인지 자세한 소개 부탁드립니다.

드림은 2001년에 설립된 무역상사로, 무사시&#8729;엡손 등 글로벌 브랜드의 최첨단 장비를 취급하고 있습니다. 기술 컨설팅을 통해 고객 니즈에 맞는 최적의 제품을 제안하고 디스펜서, 산업용 로봇, 분석기기 등 각종 설비 및 기술 솔루션을 제공합니다. 2017년도엔 베트남 지사를 설립, 글로벌 기업으로 도약해 나가고 있습니다.

&#160;
기술영업그룹 영업1팀에서는 어떠한 업무들을 하나요?

기술영업그룹 영업1팀에서는 주로 디스펜서, 경화기, 플라즈마 설비 기기를 담당하며 기술 컨설팅을 통해 고객 니즈에 맞는 최적의 제품을 제안 드리고 있습니다. 제품이 판매되면 설치, 교육, 사후 관리 등의 서비스를 지원합니다.



Interview 01
고객 니즈(Needs)에 맞는 최적의 솔루션을 제공하다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521172315_SEU.png" title="2018521172315_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
설비 제품의 기술영업 프로세스가 궁금합니다. 

저의 경우 디스펜서 제품 기술영업을 메인으로 맡고 있습니다. 디스펜서는 전자부품에 사용되는 본드, 오일 등의 액체류를 다루는 설비입니다. 디스펜서 장비 중 가장 유명한 무사시를 취급하고 있기 때문에 해당 니즈가 있는 고객들에게서 먼저 문의가 오는 경우가 대부분입니다. 예를 들어, ‘PCB에 1mm 점 4개를 찍고 싶다’는 식으로 문의가 들어오면, 고객 환경에 맞는 적합한 제품은 무엇인지 기술 컨설팅 및 미팅을 진행합니다. 이때 가격대, 사양, 컨셉 등 고객 환경에 적합한 제품을 추천하는 것이 중요합니다. 그 다음 기술이 실제로 구현되는지 장비 테스트를 하고, 테스트 영상&#8729;사진&#8729;리포트 등을 통해 결과 데이터 값을 전달합니다. 이후 가격 협의를 거쳐 최종 계약이 성사됩니다.

&#160;
기술영업 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 
팀원들이 모두 기술영업을 담당하고 영업부터 판매 후 교육, 설치까지 전 과정을 지원하고 있습니다. IT&#8729;반도체&#8729;디스플레이 등 전자 관련된 고객사와 미팅 할 경우가 많아 전자, 화학분야의 전반적인 이해 능력을 갖추고 있는 것이 좋습니다. 또, 본인이 영업하고 있는 제품을 올바르게 이해하고 고객의 니즈에 맞는 제품과 최적의 솔루션을 제공할 수 있는 전문성이 필요합니다. 

&#160;
일반영업과 달리 기술영업은 조금 더 깊은 전문성이 요구되는 것 같습니다. 
기계 종류가 많다 보니 이과생이 조금 더 이해하기 쉬울 수 있지만, 유관전공이 필수 조건은 아닙니다. 가장 중요한 것은 고객 요구사항을 정확히 파악하고 신속하게 대응하는 능력입니다. 

&#160;
업무 철학이 있다면 말씀해주세요. 
늘 고객의 입장에서 생각하려 노력합니다. 고객이 있는 환경, 즉 작업 현장을 올바르게 이해해야 고객이 정말로 필요로 하는 솔루션을 제공할 수 있습니다.



Interview 02
기술영업 노하우는 ‘역지사지’, 고객의 입장에서 고민해라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852117239_SEU.png" title="201852117239_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
파트장님만의 기술영업 노하우를 알려주세요! 

‘고객의 환경을 이해하고 그에 맞는 최적의 제품을 제안하는 것’ 입니다. 어떻게 보면 노하우라기 보단 기술영업에 있어서 가장 기본적이면서도 중요한 포인트라고 생각합니다. 현장환경뿐만 아니라 예산적인 부분도 사전 미팅을 통해 체크하는 것이 좋습니다. 이렇게만 진행한다면 고객 입장에서는 구매 안 할 이유가 없다고 생각합니다. (웃음)

&#160;
업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요? 

사용하는 장비의 불량률이 높으면 제조사는 그만큼 손해를 봅니다. 그렇기 때문에 작업 환경에 적합한 설비기기를 사용하는 것이 정말 중요합니다. 한 번은 타사 제품을 이용 중이신 고객에게 먼저 드림의 제품을 제안한 적이 있습니다. 기술 컨설팅을 통해 고객에게 맞는 최적의 제품과 솔루션을 추천했고, 실제로 제품 교체 후 불량률이 크게 감소해 뿌듯함을 느꼈습니다. 고객이 저희 제품에 만족하고 잘 사용하시는 걸 볼 때면 큰 보람을 느낍니다.

&#160;
드림에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

드림은 ‘행복한 초일류기업’이라는 비전을 갖고 모두가 행복하고 밝은 분위기 속에서 고성과 목표를 달성해내는 조직입니다. 이러한 근무환경 속에서 회사의 성장과 함께 저 자신의 개인적 역량도 발전시켜나가는 것이 목표입니다. 


Interview 03
드림, 행복한 삶이 가능한 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/201852117234_SEU.png" title="201852117234_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
드림에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

입사를 결심하게 된 것은 회사 홈페이지에 있는 ‘드림의 가치’가 가슴 깊이 와 닿았기 때문입니다. ‘임직원들의 행복한 삶을 존중하며 자율적인 목표관리와 성취를 지원하는 글로벌 기업으로의 도약’이란 드림의 가치가 마음을 움직였고, ‘이런 회사라면 나랑 잘 맞겠다’는 확신을 갖게 했습니다. 

&#160;
함께 일하고 싶은 팀원은 어떤 사람인가요?

눈빛이 살아있는 열정적인 사람, 배우고자 하는 의지가 있는 사람과 함께 일하고 싶습니다. 솔직히 말해서 처음부터 잘 할 수 있는 분은 많지 않습니다. 잘하진 못하더라도 그보다 중요한 것은 잘하고자 하는 ‘의지와 열정’이라고 생각합니다. 

&#160;
드림의 근무 분위기는 어떤가요?

드림은 임직원의 자율적인 목표관리와 성취를 적극적으로 지원해주고 있습니다. 업무 일정에 무리만 가지 않는다면 연차 역시 자유롭게 사용할 수 있습니다. 직원들 모두 서로를 존중하며 소통할 때에도 눈치 보는 것 없이 자신의 의견을 표현합니다. 밝고 유연한 조직 문화가 형성되어 있습니다.

&#160;
드림만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요.

업무적 전문성뿐만 아니라 자기계발을 할 수 있는 다양한 교육 시스템이 갖춰져 있습니다. 경조금도 넉넉하게 지원됩니다. 또, 직원들이 먹고 싶은 음식이 있다면 아낌없이 지원하고 기본적으로 아침&#8729;점심&#8729;저녁 모두 제공됩니다.

&#160;
저녁이 제공되는 것은 야근이 많기 때문인가요? 

전혀 아닙니다. 간혹 야근이 발생할 수 있지만 빈도가 잦지 않습니다. 저녁 식비를 지원 받으면 야근이 많은 것 아니냐고 오해하는 분들도 더러 계시는데 저희는 일명 ‘먹퇴’도 가능합니다. 야근을 안 해도 저녁 식사를 하고 퇴근하는 거죠. (웃음)


Interview 04
‘나에 대한 깊은 고찰’이 ‘미래의 나’를 완성한다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/5/2018521172257_SEU.png" title="2018521172257_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;
실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요! 

기술영업에서 가장 중요한 것이 고객의 입장을 잘 이해할 수 있는 능력입니다. 그렇기 때문에 회사 생활이 아닌 아르바이트라도 고객과 접점이 있는 일을 해보는 걸 추천합니다. 꼭 기술영업이 아니어도 고객과 직접 만나고 소통할 수 있는 일이라면 실무에 많은 도움이 될 거라 생각합니다.

&#160;
마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

무작정 스펙만 쌓기 보다는 자신이 어떤 분야에 관심이 있고 어떤 일을 잘 할 수 있는지에 대해 고민해봐야 합니다. 스스로에 대해 깊이 이해하는 시간을 가진 뒤 잘하고 좋아하는 분야 쪽으로 소신지원 한다면 꿈을 이룰 수 있을 겁니다. 진심으로 원하는 일을 찾아 행복한 회사생활을 하실 수 있길 응원합니다!

디스펜서 기술영업을 진두 지휘하는 김가람 파트장을 만나 ㈜드림과 ‘Dream(꿈)’에 관한 이야기를 들어봤다.

고객 니즈(Needs)에 맞는 최적의 솔루션을 제공하다

오리온은 국내 대표 제과회사로만 알고 있는 사람들이 많다. 하지만 현재 해외 생산기지 9곳을 운영하고 해외 연매출이 9천여억 원에 이르는 오리온은 글로벌 기업으로 급성장하고 있는 기업이다. 특히, 영화와 스포츠 분야를 아우르는 엔터테인먼트 사업과 중국시장을 기반으로 한 해외진출에 주력하고 있다. 이에 오리온 경영전략부분 전략기획팀에서 근무하고 있는 우윤기 사원을 만나 기업 경영기획 실무자가 갖춰야 할 역량 및 취업 노하우에 대해 자세히 들어봤다. <img title="2017219100_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/2/2017219100_SEU.png"> &nbsp;<div align="left" style="text-align: left;">재직 중인 오리온이 어떤 회사인지, 그리고 현재 맡고 있는 직무에 대해 설명해 달라.</div>오리온은 국내에서 초코파이로 잘 알려진 제과회사다. 하지만 쇼박스 영화배급사 및 마켓오 레스토랑, 스포츠토토와 같은 엔터테인먼트 사업에도 박차를 가하고 있는 기업이다. 그 중 제과 사업은 대중적인 과자 브랜드 사업을 비롯해 고급브랜드 시장을 타겟으로 마켓오, 닥터유와 같은 프리미엄 브랜드에도 주력하고 있다. 또 국내에서의 성공을 바탕으로 해외 사업을 확장하여 글로벌 기업으로 나아가기 위해 노력하고 있는 기업이다. 경영기획 직무는 각 회사마다 차이는 있을 수 있지만, 오리온 전략기획팀에서는 회사 전략수립, 손익관리, 예산운영, IR, M&A, 사업 분석 등의 다양한 업무를 주로 하고 있다. 이중에서 나는 회사의 전반적인 예산운영을 주 업무로 맡고 있다. 예산운영은 회사의 각 부분에 해당하는 예산을 계획하고 관리 하는 일이다. 세부적으로 보면, 기업의 예산이 적절한 곳에 쓰이고 있는지, 무분별하게 지출되는 비용은 없는지를 평가하고 꾸준히 관리한다. 또 예산 계획할 때에는 회사 운영에 어려움이 없도록 모든 팀에 예산을 적절히 배분하는 일을 담당하기도 한다. 추가적으로는 사업 분석 및 M&A 관련 일에도 참여하고 있다. &nbsp;오리온 경영기획팀에 입사하기 위해 어떤 준비를 했었는가? 오리온 경영기획팀에 입사하기 위해 노력했던 점을 몇 가지 꼽자면, 직무와 관련한 전공을 공부한 점, 그리고 다양한 분야에서의 아르바이트 경험, 외국어 공부에 주력한 것 등이다. 나는 대학에서 경영학을 전공했는데, 3학년 때부터 진지하게 진로를 고민하게 됐다. 특히 졸업이 가까워지자 졸업 후 바로 취업을 하기 보다는 더 많은 경험을 쌓은 후 회사에 들어가는 것이 좋겠다고 판단 해, 미국에 있는 대학원에 진학했다. 대학원 진학 시, 경영학을 조금 더 심도 있게 공부하고자 하는 마음에 전공은 회계를 선택했다. 이후 미국에서 대학원 공부를 하는 와중에 한국에서 경험할 수 없는 것들을 시도해 보고자 노력했다. 이를테면 관광가이드와 같은 아르바이트를 해보기도 했고, 또한 다양한 국적의 외국인 친구들과 만나며 언어는 물론 그들의 문화를 이해하기 위해 노력하는 시간을 가졌다. 이처럼 해외에서 겪고 느낀 다양한 경험들, 그리고 경영학과 회계학을 공부한 점 등이 경영기획팀으로 입사할 수 있는 토대가 된 것 같다. &nbsp;경영기획이 기업의 예산 관리는 물론 M&A 등을 추진해야 하기 때문에 실무자로서 책임감과 부담도 있을 것 같다. 이 일을 하면서 가장 힘든 점은 무엇인가? 경영기획 실무를 해보기 전에는 해당 직무가 단순히 경영 관리를 하는 것이라고만 생각했다. 하지만 막상 일을 해보니 대학에서 배운 지식만으로는 해결할 수 없는 것들이 무척 많은 직무임을 알게 됐다. 경영기획이라는 것 자체가 상당히 많은 부분을 포괄적으로 묶는 개념이기 때문에 실무에 들어가면 회계, 재무를 기본으로 마케팅, 생산, 영업 등에 대한 다양한 분야의 실무를 경험한다. 따라서 이런 분야들을 아우를 수 있는 지식과 경험이 필요하다. 결국, 한 분야에 집중해서 업무를 처리하기 보다는 다양한 분야들을 총체적으로 볼 수 있어야 자신의 다니는 회사의 경영에 대해서 쉽게 이해를 할 수 있다. 하지만 그렇다고 해서 항상 부담만 있는 것은 아니다. 경영기획팀을 하면서 평소에는 다루지 못하는 부분의 일을 경험하며 느끼는 보람도 상당하다. 이를테면 최근 한 M&A 프로젝트에 참여했던 일이 있었다. 이번 M&A 프로젝트를 통해 제과 사업뿐 아니라 다른 분야로 수익구조를 가지고 있는 기업들의 분석을 해볼 수 있었고, 또한 기업 외부의 사항들에 대해서도 깊게 고민해 볼 수 있는 기회가 됐다. &nbsp;오리온에서 경영기획 직무를 통해 이루고 싶은 꿈은 무엇인가? 오리온은 과거부터 현재까지 식품사업을 통해 꾸준히 성장했다. 앞으로 미래의 식량문제가 이슈가 되는 만큼 식품사업은 더욱 중요해질 것이기에 오리온 경영기획팀에서의 다양한 경험을 기반으로 하여 글로벌 제과회사에서 더 나아가 글로벌 식품회사로 성장해 나가는 그 중심에 있었으면 한다. 경영기획팀에 입사해서 일을 배우는 것은 다양한 지식과 경험을 쌓는 것과 같다고 본다. 하지만 단순 경험을 쌓는 것으로는 꿈을 이룰 수 없다고 생각한다. 그렇기에 끊임없이 다른 기회를 맞이할 수 있도록 평소에 자기 계발을 하면서 꿈을 이루고 싶다. &nbsp;경영기획자에게 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는가? &nbsp;경영에 대한 총체적인 지식과 안목이다. 회계 및 재무적 지식을 기본으로 하되 다양한 사업의 경험과 지식을 쌓는 것이 중요하다. 경영기획은 회사의 리스크를 관리하고, 미래의 리스크를 감지하는 것이 주 역할이기 때문에 회계적인 숫자 이면에 숨어있는 내용을 볼 수 있는 눈을 길러야 한다. 더불어 회사가 나타내는 다양한 지표들을 분석할 줄 알고 읽어낼 수 있으려면 재무적 지식뿐만 아니라 사회의 흐름에도 관심이 많아야 한다. 이를 위해 매일 뉴스를 보며 세상을 이해하려는 노력이 필요하고, 경영이외의 여러 전공지식들을 틈틈이 공부해야 한다. 또한 다양한 분야의 사람들과의 교류를 통해 또 다른 시각에서의 경험을 쌓는 것도 도움이 된다. 즉 한 분야의 전문가가 아니라 모든 분야를 균형 있게 볼 수 있는 팔방미인이 될수록 총체적인 업무를 훌륭히 해 나갈 수 있다고 생각한다. &nbsp;경영기획은 회사의 미래와 수익모델을 창출하는 중요한 부서기 때문에 앞으로도 경영기획 직무의 중요성은 더 확대될 것이라는 예측이 있는데 이에 대한 자신의 의견을 말해 달라. 경영기획 직무는 회사의 수익창출의 중심에 있는 부서이고 기업의 매출과 이익에 관여하는 직무이다. 이러한 이유로 경영기획의 역할은 앞으로 더욱 커질 것이라 예상한다. 게다가 지금의 전 세계적인 경제위기는 어떠한 사업도 안정적이지 못하다는 것을 대변하고 있다. 이렇게 경제적 상황이 불안하고, 악화 될수록 기업이 현재 상황에서의 탈출구를 찾아나가는 것이 가장 중요한 초점이 된다. 따라서 현재를 분석하고 기업의 앞으로 나아가야 할 방향을 제시할 수 있는 기획팀의 역할이 더욱 확대될 것으로 예상한다. &nbsp;경영기획 직무로 취업을 하고 싶은 후배들을 위한 조언을 해 달라. 경영관련 전공자라면 실무를 진행하는데 한결 유리하다. 하지만 꼭 경영학 전공이 아니더라도 회계, 재무의 기본적인 지식이 있다면 지원 자격이 충분할뿐더러 입사 후 실무를 진행함에 있어 지장이 전혀 없다. 이 외에 경영기획 실무자가 갖춰야 할 능력으로는 꼼꼼함과 정확성이다. 경영기획은 기본적으로 숫자를 다루는 직무이며, 분석한 숫자를 토대로 빠른 의사결정을 내려야 하는 역할을 담당해야 하기 때문이다. 또한 내외부적으로 사람들과의 교류가 많은 직무임으로 친화력과 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있다면 도움이 된다. &nbsp;&nbsp;더 자세한 인터뷰를 보고 싶으면 잡타임즈 기획편을 확인하세요! <?xml:namespace prefix = "o" /><o:p></o:p><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/JobTimes/9" target="_self">잡타임즈 기획편 보러가기</a>

해외 연매출 9천여억 원을 기록하며 글로벌 기업으로 성장하고 있는 오리온의 우윤기 사원을 인터뷰했다.

오리온, 나무보다는 숲을 볼 줄 알아야!

YK건기는 ‘한결같은 고객 만족 서비스 제공’이라는 경영 이념 하에 전 세계의 우수한 중장비를 선별하여 고객들에게 최고의 가치를 제공하는 전문 건설기계 수입 업체다. 노면 파쇄기와 하이랜더 시장에서 독보적 1위를 차지하고 있으며, 우수한 품질의 굴절식 고소작업대와 험지용 지게차는 국내 곳곳의 개발 현장에서 활약하고 있다. YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YK CONSTRUCTION EQUIPMENT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	영업팀 
		조병진 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132438_SEU.png" title="2022518132438_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 주식회사 YK건기 영업부서에서 8년 차 과장으로 재직 중인 조병진입니다.


&nbsp;

	
		YK건기의 사업 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기는 2021년 기준 전년 대비 영업이익이 150%가량 상승했습니다. 노면파쇄기와 하이랜더 시장은 독보적 1위이며, 건설 기계인 미니굴착기 역시 전국 시장 점유율 1~2위를 지속적으로 유지하고 있습니다. YK건기는 고객 경험 향상을 위해 전국 17개 직영 서비스 센터를 보유하고 있으며, 앞으로 서비스센터를 더 늘려 최상의 서비스를 빠르게 제공할 계획입니다.



	Interview 01


	
		
			새로운 고객 유치와 기존 고객의 서비스 경험 개선
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202251717209_SEU.png" title="202251717209_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	영업팀에서 담당하는 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울, 경기, 충청권에서 YK건기의 얀마 굴착기 장비 렌탈 및 관리를 담당하며, 마니또 붐지게차와 굴절식 고소작업대의 전국 영업을 맡고 있습니다. 그 외에도 담당지역 센터 영업 지원, 영업 시 발생하는 고객 클레임, 상담 등 영업과장으로서 영업 전반에 관련된 업무를 수행합니다. 


&nbsp;

	
		담당 브랜드 ‘마니또’의 라인 업과 특장점에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마니또는 프랑스에서 건설 기계를 제작하는 업체입니다. 프랑스에서 제작된 완제품을 수입해 국내에 공급 및 판매 중이며, 현재 국내 라인업은 4륜 구동 험지용 지게차, 붐지게차, 굴절식 고소작업대(배터리, 엔진식)입니다. 
 
4륜구동 험지용 지게차는 일반 지게차로는 접근이 어려운 험지를 자유자재로 다니는 모델로, 주로 태양광 설치, 골프장 건설 등에서 이용됩니다. 4륜 구동 붐 지게차는 텔레스코픽 지게차로도 불리는데, 사람으로 치면 팔이 늘어나는 것과 같은 방식으로 넓은 작업 범위가 강점입니다. 굴절식 고소작업대는 일반 수직형 작업대와 달리 지형물 또는 장애물로 인해 접근이 어려운 곳에서 고소 작업을 할 때 유용합니다.


&nbsp;

	
		주요 고객사는 어떤 곳이 있나요? 고객사를 관리하는 과장님의 노하우도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
굴절식 고소작업대와 붐지게차는 특수한 현장에서 필요한 법인건설업체, 조경업체, 대형골프장 등이 주 고객이며, 스키드로더와 같은 제품은 중소규모 농가에서 많이 찾습니다. 
 
고객사를 관리한다는 생각보다는 업무를 통해 만난 분들과 좋은 인연을 이어간다는 마음으로 고객분들을 대하고자 노력합니다. 업무 외적으로 안부 연락을 챙기고, 연령대가 다른 고객분들께는 동생처럼, 아들처럼 마음을 열고 친근하게 다가섭니다. 이렇게 진심이 통할 때 고객분들이 저를 신뢰하시고, 필요한 순간에 YK건기를 떠올려 연락을 주시는 것 같습니다. 계약건 수나 금액을 떠나 한 번 만난 사람과 좋은 인연을 이어가는 것이 영업활동의 기본이라고 생각합니다. 






	Interview 02


	
		
		온라인 마케팅 시대,
		 
		
		플랫폼 통한 시장 점유율 높이기
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132452_SEU.png" title="2022518132452_SEU.png"> 

&nbsp;

	
영업팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느 회사든 영업 부서의 핵심 목표는 판매 제품의 높은 시장 점유율(M/S)과 매출 상승이라고 생각합니다. 시장 점유율을 높이려면 브랜드 가치가 중요하기 때문에 마케팅에 심혈을 기울이고 있습니다. 요즘은 소셜 미디어 등 온라인 마케팅 효과가 크다고 판단하여 저희 YK건기에서도 공식 블로그와 유튜브 채널을 통한 자사 홍보에 힘쓰는 중입니다.


&nbsp;

	
YK건기 입사 과정과 이후 인사이동이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공이 행정학이라 전공을 살려 취업하고자 대학 졸업 전부터 경찰 공무원을 준비했습니다. 공무원 시험이라는 것이 시간과 노력만큼 금전적인 부담도 크더라고요. 결국 고시 공부를 그만두고 취업을 준비하게 되었습니다. 처음에는 전공을 살린 직무에만 지원했는데, 지인이 YK건기 서비스팀 공채에 도전해 보라고 권했습니다. 저에게는 새로운 도전이었는데, 채용 전형에 합격하여 서비스팀에서 사회생활을 시작했습니다. 고객을 대하는 것이 적성에 잘 맞았고, 업무에 대한 보람도 커 재미있게 근무하던 중 업무 평가와 동료들의 조언으로 영업팀으로 부서 이동하게 되었습니다. 업무 범위가 확장되면서 건설기기 분야를 조금 더 깊이 이해하게 되었고, 서비스팀에서 고객을 응대하던 경험이 영업 업무에 많은 도움이 됩니다.


&nbsp;

	
신입사원 시절을 돌아볼 때 아쉬운 점이 있다면요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 직후 OJT 교육 기간에 더 열심히 공부하지 않은 게 가장 후회됩니다. 사실 그때는 ‘OJT에서 배우는 걸 실무에서 얼마나 쓰겠어’라는 안이한 마음이 있어서 적당히 공부했는데, 업무 연차가 쌓일수록 그때 배운 것들이 가장 중요하다는 걸 느끼게 되더라고요. (웃음) 어떤 직무든 OJT 기간에 성실하게 공부해야 실무를 통한 배움과 성장이 있으니, 신입사원이라면 입사 교육 및 OJT 기간을 알차게 보내기 바랍니다. 



	Interview 03


	
		
			즐겁게 근무하면서
		 
		
			업무 역량도 키워요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518131731_SEU.png" title="2022518131731_SEU.png"> 

&nbsp;

	YK건기가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기 사훈은 ‘인생을 재미있고 즐겁게’입니다. 그래서 자기 일을 즐길 줄 아는 사람을 높게 평가하고, 업무를 즐기는 진정한 일류가 되는 것을 지향합니다. 긍정의 에너지를 가진 사람은 함께 일하는 사람들도 긍정적으로 변화시키고, 이것이 업무 효율을 배가한다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
영업팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 근무 분위기는 밝고 자율적입니다. 각자의 업무 일정이 있는 영업 직무 특성상, 비교적 자유롭게 자율적으로 근무합니다. 또한, 팀장님 이상 상급자분들이 실무자의 의견에 관심을 갖고 최대한 수용해 주셔서 다들 자유롭게 의견을 낼 수 있습니다. 
YK건기에는 정시 퇴근 문화가 자리 잡혀 있어 야근이나 잔업이 별로 없습니다. 가끔 업무가 몰리는 때 늦게 퇴근하는 경우가 있고, 고객과의 약속이 저녁 시간에 있는 경우, 교통체증으로 인한 업무 지연으로 조금 늦게 귀가할 때가 있는데 자주 있는 일은 아닙니다.


&nbsp;

	
YK건기에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 근속연수에 따라 여행경비 지원이 있습니다. 스트레스를 해소하고 재충전하는 계기가 되어 가장 마음에 드는 부분입니다. 둘째, 주5일제와 자유로운 회식 문화입니다. 주5일제를 철저히 지키고, 주말에 메신저를 통한 업무 지시도 엄격히 금하고 있습니다. 회식은 자율 참석이고 음주 강요도 전혀 없습니다. 셋째, 높은 발전 가능성입니다. 본인의 역량에 따라 승진, 연봉 인상, 업무 영역 확장 등 많은 기회가 열려 있기 때문에 저를 포함한 모든 임직원이 최선을 다해 역량을 키우고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			영업이란, 긍정적인 마음으로 사람과에 초점을 두고 일하는 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022517172034_SEU.png" title="2022517172034_SEU.png"> 

&nbsp;

	입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기의 사업 분야를 잘 이해하려면 건설기계 정비기능사, 굴착기 운전기능사, 지게차 운전기능사 등 업무와 관련 있는 자격증에 도전해 보기 바랍니다. 자격증 취득에 성공하지 못하더라도 공부하는 과정에서 업무에 필요한 기본 지식을 얻을 수 있을 것입니다. 영업 부서는 고객 응대 경험이 풍부한 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 아직 학생이라면 서비스업 아르바이트 등을 통해 고객 응대 경험을 쌓아 보면 좋겠습니다. 건설 기계에 대한 관심과 이해도가 높고, 적극적이고 긍정적인 에너지를 어필하면 좋은 결과가 있을 것입니다.


&nbsp;

	
기계 영업에 관심 있는 후배들에게 콘텐츠를 추천해 주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 드라마 ‘나의 아저씨’: 회사 생활의 희로애락을 보여주며, 따뜻하고 잔잔한 감동을 주는 힐링 드라마입니다. 직장 생활 전과 후에 따라 이 드라마에서 보이는 것이 완전히 달라지기 때문에 아직 취업 전이라면 미리 한 번 보시고, 취업 후에 다시 한번 보길 추천합니다.
 
2. YK건기 공식 유튜브, 홍과장의 중장비: 다양한 중장비 소개와 해당 장비가 어디서 어떻게 사용되는지 자세히 알 수 있습니다.
 
3. 영화 ‘첫잔처럼’: 소심한 영업 사원이 자신감을 찾아가는 이야기인데, 같은 영업직으로서 많이 공감되었던 영화입니다. 내가 잘했던 일은 무엇이고 어떤 점이 부족했는지를 되돌아보는 등 저에게는 가치관의 터닝 포인트를 만들어 준 작품입니다.



&nbsp;

	
영업 직무에 관심이 있다면 어떤 마음가짐이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 남녀가 처음 만나 결혼까지 닿는 과정과 비슷하다고 생각합니다. 첫 만남에서 서로 관심을 갖고, 연애하다가 결혼하게 되는데, 이 과정에서 좋은 시간도 많지만 싸우고 화해하는 힘든 시간도 겪게 되잖아요. 그리고 결혼 후에도 가정생활을 잘 이어가려면 서로 많은 노력이 필요하죠. 영업도 비슷합니다. 처음 고객을 만나 좋은 인상을 남기고, 고객이 필요할 때 우리 제품을 소개하고, 노력 끝에 계약을 성사하고 제품을 납품합니다. 하지만 이것이 업무의 끝이 아니죠. 우리 제품을 사용하는 고객에게 불편함이 없는지 확인하고, A/S가 발생했을 때 신속하고 정확한 처리를 도우며 계속 관심을 갖고 챙기는 것이 진정한 영업이라고 생각합니다. 사람과의 관계에 초점을 두고 긍정적인 태도로 업무에 임한다면, 확실한 보상과 빠른 성장이 있는 것이 영업직무의 매력이고요. 



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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16152728" target="_blank">YK건기 기업정보 보러가기</a>


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10015" target="_blank">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.

미니굴착기 국내판매 1위, YK건기

&nbsp;최고의 보안전문가들의 높은 기술력을 바탕 삼아 업계를 이끄는 기업으로 발돋움하고 있는 SSR! 공공기관 및 대기업 등을 대상으로 정보보안 컨설팅과 솔루션을 전문으로 제공하는 기업이다. SSR의 기술연구소 R&D기획팀에서 근무하고 있는 박충영 팀장을 만나 SSR과 업무에 대한 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201611316311_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611316311_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201611316318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/201611316318_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016113163116_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016113163116_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;<img title="2016113163125_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016113163125_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016113163135_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016113163135_SEU.jpg">&nbsp;ㅣSSR R&D 기획팀 박충영 팀장&nbsp; 리더쉽을 가지고 협업을 이끄는 기획자 먼저 간단한 자기소개 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 SSR 기술연구소 R&D기획팀의 박충영 팀장입니다. SSR과 함께한 지는 2년 6개월 정도 되었습니다. SSR에서 어떤 일을 맡고 있으신지 업무에 대해 자세히 설명해주세요. R&D기획팀에서 대내외적인 기획, 마케팅, 해외 수출 지원관련 업무를 주로 하고 있습니다. 더불어 회사에 중요한 일이 생겼을 때 TF팀을 구성하여 업무를 진행하기도 합니다. 현업에서 하기 어렵거나 타 부서와의 협조가 필요한 업무들을 주도적으로 만드는 팀이라 새로운 일을 세부적으로 기획하는 일이 많습니다. 또한 연구소 관련하여 인사 업무도 함께 맡고 있습니다. R&D기획 직무에 필요한 역량과 그 이유를 알려주세요. 회사에서 가장 원하는 역량은 창의력이라고 할 수 있습니다. 회사에서 창의력은 업무에서 발생한 문제를 어떻게 받아들이고, 어떻게 이끌어서 해결하는지를 보여주는 문제해결능력이라고 말할 수 있습니다. 또 R&D기획 팀장으로서 제가 생각하는 가장 중요한 역량은 자기인식능력, 혹은 자기계발능력이라고 말할 수 있는데요, 부족한 점을 스스로 인지하고, 부족한 점을 채워나가려는 목표의식과 노력이 필요하다고 봅니다. 저도 현실에 안주하지 않고 부족한 것을 채우기 위해 최근에는 인문학이나 기획과 관련된 서적을 읽고 있어요. R&D기획 직무에 가장 중점을 두는 부분이 있나요? 일하는 데에 한 가지만 중요할 순 없다고 생각하기 때문에 사실 모든 것에 중점을 두고 있습니다. 디테일한 부분을 챙기고, 거기에 본인의 지식을 더하고, 다른 부서와의 협조하는 등 여러 부분에 중점을 두면서도 직무와 관련해서 스스로 계발하는 부분이 있어야 한다고 생각합니다. 그래야 주도적으로 자기 관리를 하면서 직무에 알맞은 능력을 키워갈 수 있기 때문입니다. 그리고 함께 일하는 상대방이 힘든 상황에 빠졌을 때는 그것을 충분히 바꿔줄 수 있는 능력도 있어야 합니다. 전문성이 요구되는 일이든 협상을 통해 해결할 수 있는 일이든 스스로 헤쳐갈 수 있는 리더쉽도 기획 부서에 필요하거든요. 물론 저도 이러한 것들을 하나도 놓치지 않기 위해 노력하고 있습니다.&nbsp;일하며 가장 뿌듯하거나 즐거운 순간은 언제인가요? 업무에 대한 성과가 좋을 때 두말할 것 없이 뿌듯합니다. 최근에 대표님께서 국무총리 상을 받게 되셨는데, 수상하기까지 R&D기획팀에서 집중하여 꼼꼼하게 정리하고 기획하는 과정이 있었습니다. 그래서 국무총리상을 받기로 결정됐을 때 굉장히 기뻤어요. 또 기획자라면 누구나 그렇겠지만 연구 관련하여 좋은 기획을 해서 선정이 되었을 때도 뿌듯함을 느낍니다.&nbsp;&nbsp;법학 전공했지만 IT 업무에 도움되기도 해 대학 때는 어떤 것을 전공하셨나요? 현재 직무에 어떤 점이 도움이 되었나요?제 전공은 법학과 경영입니다. SSR은 IT 기업이다 보니 처음 컨설턴트로 입사했을 때는 IT 관련 책을 굉장히 많이 읽었습니다. 하지만 제가 전공했던 법학과 경영도 굉장히 도움이 되었습니다. 플랜을 짜주는 정보보호체계가 따로 있고, 관련 법률을 해석하고 판단하는 데에 전공 지식을 적용할 수 있었습니다. 관련 전공이 아닌 사람들을 위해 회사에서 교육을 지원해주나요? 네, 내부 커리큘럼이 있습니다. 멘토와 함께하며 솔루션과 주요 이슈를 알아가는 프로그램입니다. 이론과 실무는 굉장히 다르기 때문에 IT 관련 지식을 가지고 있어도 실제로 솔루션 분석에 적용하기까지 오랜 시간이 걸립니다. 예를 들어 솔루션의 구조를 이해하고 판단하기까지 경력직도 6개월에서 1년 정도 시간이 걸려요. 그래서 저희 회사 같은 경우에는 자체적으로 공부하는 것도 많이 지원합니다. 정보산업처리 기사 같은 자격증을 취득하는 데에 필요한 금액의 전액을 지원해주고, 2주에 150만 원가량 하는 전문교육 컨설팅 같은 IT 특화교육까지도 전부 지원해줍니다.&nbsp;&nbsp;<img title="2016113164541_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016113164541_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.4;">(멀리 가서 사올 필요 없어요! ssr의 냉장고에는 간식이 한가득!)</div><div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.4;">&nbsp;</div>SSR에 입사할 수 있는 팁을 주세요. 분야별로 말씀드리자면, 컨설턴트를 채용할 때는 IT 관련한 지식을 보고, 관리 컨설팅은 고객과의 커뮤니케이션이 많아서 리더쉽과 커뮤니케이션 능력을 많이 봅니다. 또 모의해킹 분야는 주로 정보 보안 관련 지식을 봅니다. 기술 연구소 채용 과정에는 특별하게 자체 시험이 있습니다. 이 시험은 학력이나 경력에 상관없이 IT 관련 경험이 있고 관심이 있다면 응시할 수 있게 하고 있습니다. 시험에 붙으면 면접을 진행하는데요, 시험은 지원자가 문제를 어떻게 바라보고, 어떻게 해결해나가는지를 볼 수 있어 시행하고 있습니다. 이렇게 회사가 제시하는 인재상에 맞는지 확인하고, 채용 직무에 따라 중점적으로 보는 부분이 다르지만 그래도 가장 중요하게 보는 것은 인성입니다. 앞으로 어떤 팀원, 후배와 일하고 싶으신가요? 본인이 갖추지 않은 역량을 갖추기 위해 노력하는 사람과 일하고 싶습니다. 일하다 보면 한두 명 때문에 회사의 업무가 비효율적으로 진행되는 경우가 있습니다. 이런 일을 방지하기 위해 무엇이라도 하려는 마음가짐, 열정을 가지고 자기 능력을 성장시키려는 의지를 가진 사람과 일하고 싶습니다. 컨설팅과 솔루션을 함께 제안하는 SSR 정보 보안에 있어 SSR의 특장점은 한마디로 무엇인가요? 컨설팅과 솔루션을 함께하고 있다는 것이 특장점입니다. 컨설팅은 고객이 수행하기 어려운 정보 관련 과업을 대신 수행하는 프로세스와 그 과업 자체를 말하는데요, 여기서 고객을 직접 만나며 고객이 어떤 어려움을 겪고 있고, 실제 정보보호에서 어떤 기술이 발전하고 있는지, 더 나아가 고객의 보안 관련 취약점까지 파악할 수 있습니다. 그리고 이렇게 알아낸 것들은 솔루션에 반영할 수 있게 됩니다. 솔루션만 가지고 있는 기업은 고객에 대한 세부적인 확인이 불가한데요, SSR은 컨설팅을 함께하다 보니 이러한 것들을 확인할 수 있습니다. 또 고객이 원하는 것이 있으면 직접 개발할 수도 있기 때문에 고객에게 맞춘 서비스를 제공할 수도 있고, 자체적인 기술개발력을 발전시킬 수 있다는 것도 장점입니다. 많은 기업 중에 SSR을 선택한 이유는 무엇인가요? 당시 SSR에 입사하고 싶다는 마음이 든 이유 중 하나는, 직원을 아끼고 존중하는 분위기의 회사였기 때문입니다. 저는 SSR에 입사하기 전까지는 제너럴리스트였습니다. 회사의 전반적인 것들을 관리하면서 회계감사, 재무, 플랜, 경영전략 그리고 IPO 상장까지 많은 업무를 수행했었습니다. 주말이 없이 일만 하는 3년이었는데, 제 인생을 포기하고 일하면서 회의감이 들었습니다. 그래서 스페셜리스트가 돼야겠다고 생각했습니다. 그리고 SSR의 컨설턴트로 지원하게 됐습니다. 입사해서 일하다 보니 대표님의 경영마인드와 직원들을 위해 신경 쓰고 아끼는 모습, 그리고 회사 전체적인 분위기가 정말 마음에 와 닿았습니다. 그래서 이 회사를 위해 다시 제너럴리스트가 되어야겠다고 다짐하게 됐어요. 대표님께서 그런 저를 믿어주셨기 때문에 R&D기획팀을 만들고 다시 시작할 수 있었습니다.&nbsp;&nbsp;<img title="2016113164631_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/11/2016113164631_SEU.jpg"> <div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.4;">(본인의 업무스타일에 맞게 일할 수 있는 ssr! 휴식공간에서 게임도 하고 자유롭게 쉴 수 있다.)</div> SSR에서 일하며 얻을 수 있었던 것은 무엇인가요? 겸손함을 얻었습니다. 모두가 최고가 되고 싶어 하지만 내가 최고가 아닐 수도 있고, 내 의견이 정답이 아닐 수도 있다고 생각합니다. SSR의 사람들과 이야기를 나눌 때마다 느끼는 점은 정말 사람들이 스마트하고, 참신한 아이디어가 많다는 것이었습니다. 개개인이 가지고 있는 역량이 무궁무진하다는 걸 느낄 수 있었어요. 그리고 대표님이 직원들을 아끼시는 모습에서도 겸손함을 배울 수 있었습니다. SSR을 한 마디로 표현한다면? 그 이유는 무엇인가요? 하는 만큼 성장할 수 있는 회사라고 말할 수 있습니다. 스스로 마음먹은 만큼 성장할 기회가 주어지는 것 같아요. 직원 개개인의 업무방식을 존중해주고 자유롭지만 동시에 책임감을 부여하고 있거든요. 그렇기 때문에 본인이 하는 것에 따라 성장 가능성이 무궁무진한 회사라고 생각합니다. SSR에 취업하길 희망하는 분들에게 한마디 부탁드립니다. 어느 회사나 마찬가지겠지만 위에서 주어지는 일만 하려는 사람은 적응하기 힘들 수 있습니다. 코딩이든 기획이든 개발이든 어떤 분야든 본인이 나서서 주체적으로 일해야 합니다. 새로운 것에 호기심을 갖고 공부할 마음가짐을 가져야 합니다. 호기심과 열정으로 본인의 직무에 임할 수 있는 분들이라면 SSR에서 충분히 역량을 발휘할 수 있을 거라고 생각합니다. 김솔비 인턴기자 solbi0209@&nbsp; 관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/20519" target="_self">></a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/20519" target="_self">[SSR 인터뷰]&nbsp;회사 내에서 전반적인 경영 기획과 지원을 담당하다</a> &nbsp;

공공기관 및 대기업의 정보보안 컨설팅과 솔루션을 전문으로 제공하는 기업, SSR에서 근무하고 있는 박충영 팀장을 만났다.

SSR, 열정으로 회사의 전반적인 기획을 담당하는 멀티플레이어

엠엔비는 소비자, 브랜드, 미디어에 대한 높은 이해도를 바탕으로 최적화된 IMC전략 솔루션을 제시하여 온오프라인을 아우르는 콘텐츠 기획, 홍보, 제작, 운영까지 올인원 서비스를 제공한다. 국내외 유수 기업과 협업하여 메타버스, MR/VR/AR 디지털 기술과 미디어 플랫폼 트렌드를 반영한 다양한 시도를 하고 있으며, 콘텐츠를 다양한 방식으로 표현하는 IP 사업에서도 두각을 나타내고 있다. 엠엔비 IP기획팀 백지민 선임 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MNB
	



	IP기획팀 
		백지민 선임 매니저
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101542_SEU.png" title="20221118101542_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 엠엔비 IP기획팀에 근무하는 백지민입니다. 기획업무를 한지는 5년 정도 되었어요.

&nbsp;

	
		IP기획팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획팀은 바이럴 광고, 유튜브 콘텐츠, 인스타그램 콘텐츠, 라이브 콘텐츠, 온 오프라인 캠페인 등 다양한 종류의 콘텐츠를 기획하고, 운영해요. 콘텐츠 기획에서 제작과 운영까지 프로젝트의 전체적인 방향을 결정하고 이끌어가는 역할을 한다고도 말씀드릴 수 있어요. 프로젝트의 목표에 따라 전략을 세우고, 아이디어를 제시하고, 제작팀과 소통하며 콘텐츠를 함께 만드는 등 트렌드를 파악해 광고주와 타깃을 모두 만족시킬 수 있도록 노력하는 것이 기획팀의 역할이죠.



	Interview 01


	
		
			프로젝트의 목표를 정확히 이해하는 것이 기획의 첫걸음
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101549_SEU.png" title="20221118101549_SEU.png">


&nbsp;

	
		전략 수립 및 캠페인 기획 시 유의해야 하는 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 뚜렷한 목표 설정이 중요하다고 생각해요. 프로젝트를 진행하면서 많은 정보와 의견을 나누다 보면 다양한 생각에 휩쓸려 프로젝트의 방향성을 잃는 경우가 있어요. 그러므로 프로젝트에서 달성하고자 하는 가장 중요한 목표를 명확히 해야 그에 맞는 전략을 결정할 수 있어요. 목표에 따라 타깃과 트렌드를 분석하고, 레퍼런스를 참고하여 아이디어를 선택하고, 집중하는 것이 기획과 전략의 기본이자 중요한 포인트인 것 같아요.

&nbsp;

	
		주요 고객사와 이제까지 진행했던 프로젝트 중 성공적이었던 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	넷마블의 대표 캐릭터이기도 한 쿵야 IP로 진행하고 있는 &lt;쿵야레스토랑즈&gt; 채널 운영을 소개하고 싶어요. 인지도가 있는 캐릭터지만, 타깃인 MZ세대에게 게임 속 추억의 캐릭터가 아닌, 현실에서 함께 놀 수 있는 캐릭터로 다가갔으면 좋겠다고 생각했고, 그에 맞는 빠르고 트렌디한 콘텐츠를 중심으로 전략을 짰어요. 올해 4월 인스타그램 채널 운영을 시작해 6개월 만에 3.7만 팔로워를 돌파하며 만족스러운 성과를 냈죠. 현재 쿵야레스토랑즈 채널은 다양한 콘텐츠와 이벤트를 통해 팔로워들과 소통하며 많은 공감을 일으키고 있어요.


	Interview 02


	
		
			다양한 경험을 통해 콘텐츠 시장을 읽는 안목을 키워
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022111810169_SEU.png" title="2022111810169_SEU.png">


&nbsp;

	
		신입사원이 기획팀에 입사하면 어떤 방식으로 일을 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 구성원은 우선 전체적인 업무 프로세스를 파악하는 것이 중요하기 때문에 기획 회의, 제작회의, 문서정리 과정, 보고 방식 등 프로젝트 진행의 전반적인 상황을 파악할 수 있도록 함께 업무를 진행해요. 이후 업무 파악이 어느 정도 이루어지면 자료 조사나 기획안 작성, 제작 준비, 커뮤니케이션 등 담당 업무를 하나씩 맡아 진행하고, 동료 및 선배의 피드백을 받는 방식으로 업무를 배워가요.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 디지털 광고대행사에서 직장 생활을 시작했고, 채널 유통사를 거치면서 여러 프로젝트를 경험했어요. 다양한 광고주를 만나 바이럴, 커머스, 캠페인, 채널 운영 등 여러 종류의 콘텐츠들을 기획했고, 사진 작업이나 편집 등 개인 프로젝트를 진행하기도 했어요.
	 
	신입사원 시절의 저는 개인적으로 업무를 하면서 부족한 점이 느껴지거나 배워 보고 싶은 것이 생기면 일단 도전해 보면서 시간을 보냈던 것 같아요. 그러면서 자연스레 콘텐츠 시장 전체를 보는 눈을 키울 수 있었고, 빠르게 변하는 콘텐츠의 흐름을 읽고 적용하는 인사이트를 얻을 수 있었어요. 콘텐츠 기획자로 성장하고 싶다면 무슨 일이든 일단 시도해 보시는 걸 추천해요. 사소한 경험이 아이디어가 되고, 실수가 노하우가 되어 업무에 큰 도움을 줄 거예요.

&nbsp;

	
		엠엔비에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 좋은 건 함께 일하는 동료들이에요. 각 부서에 뛰어난 분들이 많아 프로젝트를 진행하면서 실무의 디테일한 부분을 배울 수 있고, 서로 존중하고 자유롭게 의견을 나누는 문화가 정립되어 있어 협력이 원활하고 다양한 의견을 공유할 수 있어요. 또한, 복지포인트, 각종 수당, 시차출퇴근 제도 및 휴가 제도 등 실속 있는 복지가 많고, 동종 업계 대비 좋은 처우를 기대할 수 있다는 것도 엠엔비의 구성원이 누릴 수 있는 혜택이에요.



	Interview 03


	
		
			분석력과 커뮤니케이션 능력이 핵심 역량
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/20221118101615_SEU.png" title="20221118101615_SEU.png">


&nbsp;

	
		기획팀의 새로운 직원을 채용하실 때 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	분석력과 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 평가해요. 프로젝트를 성공적으로 마무리하기 위해서는 고객사 및 타깃이 원하는 바를 정확히 파악하는 것이 중요해요. 분석력이 곧 기획력이라고 할 순 없지만, 본질을 잘 알고 있을 때 프로젝트의 성공률이 올라가는 것이 사실이거든요. 또한, 콘텐츠 기획 및 제작의 과정은 수많은 사람과 끝없이 의견을 주고받는 여정이에요. 좋은 결과물을 위해서는 나의 의견을 효과적으로 전달하고, 융통성 있는 태도로 이견을 조율할 수 있어야 해요. 팀워크를 다질 수 있는 여러 활동에 도전해 보는 것이 분석력과 커뮤니케이션 능력을 키우는 데 도움이 될 것 같아요. 하나 덧붙이자면, 기획자가 즐기면서 만든 콘텐츠는 누가 봐도 달라요. 그런 면에서 자기 취향을 잘 알고, 놀 줄 아는 사람인지도 눈여겨봅니다!

&nbsp;

	
		같은 업무를 희망하는 구직자들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획 업무는 프로젝트의 시작부터 끝까지 많은 부분을 담당하므로 알아야 하는 것도 많고, 신경 쓸 부분도 많아 쉬운 일이라고 할 순 없어요. 그렇지만 다르게 생각하면 매번 새로운 일을 하는 것 같은 신선함을 느낄 수 있고, 콘텐츠 제작의 모든 부분을 배울 수 있으며, 창작의 기쁨도 맛볼 수 있는 매력 있는 직업이에요. 콘텐츠 기획자를 희망한다면 콘텐츠를 많이 보면서 자신의 취향을 파악하고, 인기 콘텐츠의 특징을 분석해 보는 시간을 갖는 것부터 시작하면 좋을 것 같아요. 그리고 다양한 경험에 도전하면서 기획자로서 나만의 이야기를 만들어 보길 바라요. 여러분의 도전을 응원할게요!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/mnb" target="_blank">엠엔비 기업정보 보러가기</a>

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엠엔비 IP기획팀 백지민 선임 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.