궐련형 전자담배 마케팅을 담당하고 있는 김세원 차장을 만나 현재 담배산업과 트렌드에 대해 이야기를 나눴다.

엄격한 담배 광고규제를 준수하며 콘텐츠를 전달하는 마케터

대한민국 국민 누구나 사용하는 교통카드 시스템! 이를 개발하고 유지/보수하는 LG CNS의 박해용 대리를 만나 자세한 이야기를 들어봤다.&#160;

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자기소개 부탁드립니다. 
저는 LG CNS에서 T-money 교통카드 시스템 개발 및 유지 보수를 하고 있는 Programming Analyst 박해용입니다.
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현재 수행하고 있는 업무는 무엇인가요?&#160; 저는 LG CNS의 스마트 교통카드 기술 기반의 정보시스템을 통하여 T-money 교통카드 요금 자동징수와 금액 정산, 자동 배분 및 모니터링을 하는 업무를 하고 있습니다. 또한 수집한 정보를 통해 과학적으로 노선을 관리하고 승/하차 정보를 바탕으로 유동인구 흐름을 분석하여 시민들에게 효율적인 대중교통 서비스를 제공합니다.
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박해용 대리님의 전공은 무엇이었나요? 또한 팀 내 전공자 분포는 어떻게 되나요? 저는 산업공학을 전공하였고 IT 비전공자였지만 LG CNS를 IT사관학교라 불리우게 만든 IT집중 교육 프로그램인 VCC(Value Creation Course)과정의 많은 도움을 받았습니다. 이것은 기술 또는 솔루션에 대해 전사 구성원 누구나 참여하여 학습하고 지식을 공유할 수 있는 오픈된 학습조직인데요. 이 과정을 통해 많은 IT관련 지식을 습득할 수 있었습니다. 이처럼 IT분야에 대한 지식은 본인의 노력에 따라 얼마든지 빠르게 습득할 수 있는 환경이 갖추어져 있기 때문에 재직하고 계신 분들의 전공을 보면 LG CNS가 추진하고 있는 융복합 사업에 필요한 다양한 전공과 경험을 한 분들이 많습니다.
입사하여 동기들을 만났을 때에도 컴퓨터공학과 전기/전자공학, 산업공학과 기계공학 그리고 경영학 등 전공학과가 다양했었습니다. 혹은 특정 외국어를 유창하게 구사할 줄 아는 동기들도 있었습니다. 저는 산업공학도로서 일련의 공정관리 및 경영공학 관련 지식에 있어서 강점을 가지고 있었습니다. 컴퓨터공학을 전공한 동기는 IT관련 스킬에 대한 빠른 습득이 장점입니다. 경영학 전공자는 고객의 비즈니스와 사업구조를 파악하는 부분에 있어서 보다 효과적으로 접근할 수 있는 마인드가 장점이 될 수 있습니다.
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그렇다면 해당 직무에서 필요한 공통 자질이 있다면 무엇일까요? 고객의 요구사항을 정확히 이해하고 시스템으로 구현하려면 먼저 고객의 사업을 이해할 수 있는 기반 지식이 필요합니다. 또한 기술적인 측면에서 이를 적합하게 구현해내는 IT기술 지식도 필수적이죠. 때문에 늘 학습하는 자세가 중요합니다. 또한 모든 업무는 팀 단위로 진행되고, 고객과의 의사소통도 많기 때문에 커뮤니케이션 역량 향상을 소홀히 할 수 없습니다.
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업무를 하며 느끼는 부족함을 보충하기 위한 것들이 있다면 무엇이 있을까요?&#160; 저는 현재 Program Analyst로 교통카드 시스템을 개발하고 유지/보수하고 있지만 외국어 능력을 갖추기 위해 노력하고 있습니다. 실제로 교통카드시스템의 경우 말레이시아, 뉴질랜드, 콜롬비아 등http://에 수출을 하고 있으며 다른 사업분야 역시 2020년까지 전체 매출 중에 해외 사업 매출 50% 이상이라는 VISION에 맞추어 해외 진출을 활발히 하고 있습니다.특히 저는 남미 쪽으로 사업을 활성화하려는 목적을 둔 사업부에 속해있기 때문에 관련 공부를 더 열심히 하고 있습니다. 시스템 개발뿐만이 아닌 해외 사업의 이행 및 구축에 필요한 역량을 갖춘 사람으로 성장할 것입니다. &#160; 직무를 수행하며 뿌듯한 점이 있다면? 대한민국 국민 누구나 사용하는 교통카드 시스템을 개발하고 유지 보수하는 대국민서비스 업무를 맡고 있기 때문에 시민들이 불편함 없이 편리하게 이용하는 모습을 볼 때 뿌듯합니다. 매일 지하철과 버스, 택시 등의 대중교통을 타며 자부심을 느낍니다.
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LG 안에서 업무적 목표와, 개인적인 목표가 있다면 어떤 것이 있을까요?&#160;
업무적으로는 지금 맡고 있는 교통 업무 전문가로 성장하여 교통서비스 분야에서 국내뿐만 아니라 글로벌 시장을 개척하고 싶습니다. 개인적으로는 LG CNS에서 다양한 직무를 경험해 보며 보다 넓은 시야를 가진 전문가로 성장하고 싶습니다. &#160; 후배들에게 조언을 해주신다면 어떤 것이 있을까요? 다양한 비즈니스를 다뤄야 하기 때문에 많은 경험을 해보는 것을 권합니다. 또한 문제가 있을 때 자신감과 끈기를 가지고 해결하려는 열정적인 마음가짐과 업무 프로세스를 파악하여 프로그램상에 논리적이고 치밀하게 구현할 수 있는 사고능력이 필요합니다. &#160;&#160;
* 이 인터뷰는 LG Careers(LG그룹 채용포탈 사이트) 운영진의 동의 하에 게재되었습니다.
무단 전재 및 재배포를 금지합니다.
 
&#160;<a href="http://joburl.kr/w6sy4" target="blank">출처-LG CAREERS 직무소개</a>&#160;&#160;&#160;관련 글 더 보기 &#160;<a href="http://lgcns-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>LGCNS 기업분석과 자소서 항목부터 면접 기출 문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
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LG CNS에서 스마트 교통카드의 전반을 다루고 있는 교통정보팀 박해용 대리를 만나 자세한 이야기를 들어봤다.

IT기술로 만드는 스마트교통, LG CNS 프로그래밍 애널리스트

안마의자는 노년층의 전유물이라는 편견을 깨고 다양한 층에게 대중화시킨 기업이 있다. 국내 1위 안마의자 브랜드, 바디프랜드가 바로 그 주인공. 안마의자 기업을 넘어 고객의 건강을 디자인하는 토탈 헬스케어 그룹으로 나아가고 있는 바디프랜드 경복아파트사거리점의 안진경 지점장을 만나 바디프랜드의 영업 직무에 대한 이야기를 나눴다. 안진경 지점장은 걸그룹 `투야`의 메인보컬 출신으로, 인터뷰 내내 미소를 잃지 않아 전직 걸그룹 출신다운 면모를 보여줬다.
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다양한 사람들을 만날 수 있는 매력
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안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 바디프랜드 직영점인 경복아파트사거리점을 관리하고 있는 안진경 지점장입니다. 3년 전부터 바디프랜드 홍보대사로 활동하다 작년에 바디프랜드 매장 매니저로 입사하게 되었습니다.
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바디프랜드에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? 바디프랜드 직영점을 운영, 관리하면서 고객님 한 분 한 분과 만나면서 판매 및 렌탈 상담과 체험을 도와드리고 있습니다. 주로 매장에서 근무하고, 지점장, 부지점장, 이렇게 2명이서 한 매장을 관리하고 있어요. 일주일에 한 번씩 본사에서 있는 회의에 참여하고요. 또 바디프랜드 홍보대사로 활동하고 있기 때문에 지면 광고부터 홈쇼핑 방송까지 바디프랜드와 관련된 촬영들에 참여하고 있습니다.
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 9시 반에 출근해서 직원과 잠시 회의 시간을 가지고 10시에 매장을 오픈 해요. 이후 근처 직장인들의 점심시간인 12시에는 매장 밖으로 나가 외부 홍보를 합니다. 저희 매장이 일반 매장이 아니라 체험 전시장이다 보니 홍보를 많이 나가는 편입니다. 오후 시간대에는 방문하시는 고객님들의 상담을 도와드리면서 매장에서 거의 시간을 보내요. 그리고 매장 마감 후에 퇴근하는데, 저희 매장 마감시간은 평일엔 저녁 8시, 주말엔 저녁 7시입니다.
 이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 제품에 대한 자부심, 신뢰, 열정을 꼽고 싶어요. 제품을 판매하는 직업이다 보니 스스로 제품에 대한 자부심이 없으면 고객에게도 어필할 수 없어요. 또 고객에게 직접 제품 설명을 통해 신뢰를 줄 수 있어야 하기 때문에 제품에 대해 완벽하게 소화하고, 제가 몸소 느낀 것들을 잘 알려드릴 수 있어야죠. 영업은 자기가 노력하는 만큼 판매실적이 나오는 일이다 보니 열정이 없으면 살아남을 수가 없어요.
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업무를 진행할 때 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 바디프랜드는 부모님 효도 선물로 구매하시는 분들이 많은데요. 직장인들이 용돈을 아껴가며 부모님께 안마의자를 선물해드리는 모습을 보고 있으면 흐뭇합니다. 부모님께서 좋아하셨다는 얘기를 들으면 더 뿌듯하고요. 선물을 고를 때, 받는 사람이 어떻게 하면 더 좋아할지 계속 생각하잖아요? 고객들의 이런 모습을 보고 있으면 저까지 흐뭇해요. 내가 누군가를 기쁘게 하는 선물을 판매하고 있다는 생각이 들기도 하고요. 
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가장 어려운 순간은요? 다양한 사람들을 많이 만날 수 있다는 것이 이 일의 장점이긴 하지만 때로는 이러한 점이 어렵게느껴지기도 해요. 많은 사람들을 만난다는 일이 쉬운 일이 쉽지만은 않거든요. 특히 어르신들을 응대할 때가 많은데, 제가 이해하지 못하는 일을 많이 겪으신 분들이기 때문에 설명에 어려움을 느낄 때가 있어요. 그 외에도 다양한 계층의 사람들을 만나기 때문에 어쩔 수 없이 부딪치는 때가 있는데, 그럴 때 힘들죠.
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영업은 감정노동이 있는 직무라는 생각이 들어요. 이를 극복하기 위한 방법이 있나요? 신기하게 매출이 잘 나오면 힘들었던 게 다 사르르 녹아요. 또, 같이 일하는 바디프랜드 직원들과 같이 만나서 맥주 한 잔 하면서 회포를 풀면 충전이 되더라고요. 다른 일을 하는 사람은 사실 내가 왜 힘든지 100% 공감하기가 어렵잖아요. 같은 일을 하고 있는 사람들은 내가 왜 힘든지 다 이해해주니까 더 위로가 되는 거 같아요.
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직원의 건강부터 디자인하는 기업
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방송 일을 하다 바디프랜드에 입사한 것으로 알고 있어요. 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 맞아요. 예전에 가수활동을 했었죠. (웃음) 바디프랜드와의 인연은 홍보대사를 맡으면서 부터예요. 3년 간 바디프랜드의 홍보대사를 맡았는데요. 바디프랜드를 꾸준히 지켜보니, 정말 빠르게 성장하는 기업이라는 생각이 들었어요. 또 단순히 안마의자를 파는 회사가 아니라 종합 헬스케어를 통해 건강한 라이프스타일을 만들어가는 기업이라 더 관심이 갔어요. 개인적으로 헬스케어와 관련된 업종에서 일하고 싶다고 생각했었거든요. 제가 활발하고 에너지 넘치는 성격이라 그 중에서도 사람들을 많이 만나는 액티브한 일을 해보고 싶었고요. 여러모로 바디프랜드의 매장 매니저가 좋은 기회라고 생각돼서 입사하게 되었습니다.
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바디프랜드의 매장은 다른 헬스케어 매장들과 다른 것 같아요. 바디프랜드 매장인 ‘카페 드 바디프랜드’에 대한 설명 부탁드려요. 보통 안마의자라고 하면 연세가 있으신 분들의 전유물이라고 생각하잖아요. 그러다 보니 젊은 분들은 체험해보는 것조차 부담스러워 하는 경향이 강해요. 꼭 매장에 들어가면 사야 할 것 같기도 하고요. 바디프렌드는 다양한 연령대가 즐기는 서비스를 목표로 하기 때문에 젊은 층에게까지 친근하게 다가갈 수 있는 방법을 찾기 시작했죠. 그래서 만들어진 것이 ‘카페 드 바디프랜드’예요. 카페랑 콜라보를 해서 카페 반, 바디프랜드 매장 반인 형태인 매장을 만든거죠. 카페에서 커피 기다리면서 가볍게 안마의자를 무료 체험해 볼 수 있으니까 젊은 분들에게 훨씬 더 어필할 수 있게 됐죠. 카페는 하루에도 몇 백 명이 찾으니까 접근성이 좋잖아요. 그러다 보니 매출도 잘 나오고요.
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바디프랜드 내에서도 매출이 우수한 매장을 담당하고 있다고 들었어요. 매출을 올리기 위한 노하우가 있나요? 지금의 신규 매장을 맡기 전에 논현 직영점에 오래 있었는데요. 그 매장이 논현역 중심부에 있을 뿐 아니라 콜라보 하던 카페에도 손님이 정말 많았어요. 그렇다 해서 오시는 분들 하나하나 붙잡고 무턱대고 ‘안마의자 체험해보세요!’ 할 수는 없죠. 안마의자가 쉽게 구매를 결정할 수 없는 고관여 제품이라 다들 부담스러워 하시니까요. 매장마다 가격, 사은품, 인테리어, 다 똑같기 때문에 결국 관건은 ‘고객에게 어떻게 신뢰를 주냐’예요. 저는 사람들을 한번에 끌어 모으는 것보다 꾸준히 연락 드려서 지속적인 유대관계를 형성하는 편이에요. 처음 체험하시는 분들께도 부담 없이 몇 시간이든 체험하고 가실 수 있는 분위기를 만들어 드리고요.
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바디프랜드의 근무 분위기는 어떤가요? 카페 드 바디프랜드는 일반 전시장과는 다르기 때문에 항상 경쾌한 음악을 틀고 고객님께도 친근한 분위기로 응대해드리고 있어요. 딱딱한 전시장일 수록 더 불편해 하시니까요. 점심시간에는 외부 홍보를 나가고, 날씨가 따뜻해지면 매장 문을 다 열어 놓고 지나가시는 분들에게 커피를 드리면서 직접 고객님들을 만나 뵙기도 해요. 카페 드 바디프랜드 직원들이 특히 젊고 액티브하다 보니 근처에서 행사가 열릴 때면 강남권 지점장들끼리 모여 다같이 홍보활동을 하러 가기도 하고요.
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자랑하고 싶은 바디프랜드만의 기업 문화가 있나요? 직원 복지만큼은 정말 어디에 내놔도 빠지지 않는다고 자부해요. 특히 본사에 있는 살롱에서 엄청난 할인가로 헤어, 메이크업, 네일아트를 받을 수 있어요. 바디프랜드는 여성 직원들이 많고, 또 영업직에서 일하시는 분들은 가까이에서 고객을 뵙기 때문에 용모를 단정히 해줘야 하거든요. 또 구내식당뿐만 아니라 회식할 때마다 이용하는 VIP 레스토랑까지, 정말 최고의 맛을 자랑해요. (웃음) 헬스케어 그룹이다 보니 회사에서 직원 건강에 신경을 많이 써요. 금연, 다이어트 같은 다양한 캠페인을 열어서 성공하는 직원에게 포상금도 줘요. 또 직원들의 건강을 담당하는 헬스케어팀이 따로 있어서 매 식사마다 다이어트 식단도 따로 제공해주시고요. 그리고 이런 살롱, 헬스케어팀에서 근무하는 직원들을 비롯한 바디프랜드의 모든 직원은 정직원이고요.
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도심 속 힐링 공간의 전도사
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직영점 직원은 어떻게 채용되나요? 지점장에게 면접을 보고 합격하면 처음 3개월 동안은 교육생으로 일을 배워요. 교육 수료 뒤에는 ‘매니저’ 직급의 정직원으로 바로 채용되고요.
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직영점 직원을 위한 교육은 어떻게 이루어지고 있나요? 본사에서 이론 교육을 받고 난 뒤에 경험이 많은 지점장님에게 붙여져 한 두 달 정도 가까이에서 일을 배워요. 고객에게 신뢰감을 얻을 수 있는 방법, 제품의 가치를 더 잘 살리면서 고객님들이 한 번에 알아들을 수 있도록 쉽게 말하는 커뮤니케이션 능력 등을 터득하죠. 
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함께 일하는 직원을 직접 채용한다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 저희는 마냥 앉아서 영업하는 곳이 아니에요. 본사나 매장 내에서 늘 이벤트가 끊이지 않기 때문에 에너지 넘치고 통통 튀는 개성을 가진 사람과 함께 일하고 싶어요. 저보다 어린 나이의 젊은 열기가 가득한 그런 친구들이 많이 지원해줬으면 좋겠네요. (웃음)
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 싫은데 어쩔 수 없이 하는 일이 아니라 정말 내가 즐거워서 하는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 그래야 스스로도 더 발전할 수 있으니까요. 지금 내가 하려는 일이 정말 나를 즐겁게 하는 일인지 꼭 한 번 고민해보세요.
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임경희 인턴기자 noche77@
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국내 1위 안마의자 브랜드, 바디프랜드 경복아파트사거리점의 안진경 지점장을 만나 이야기 나눴다.

바디프랜드 영업직, 걸그룹 투야 출신의 안진경 지점장을 만나다

직원들이 회사에 만족하며 일할 수 있도록 묵묵히 노력하고 있는 사람들이 있다. 경영지원팀은 구성원들의 목소리에 경청하고 이를 조율해 회사가 발전하게끔 만든다. 에이더 경영지원팀 이겨라 님을 만나 구성원들의 행복에 대해 이야기를 나눴다.





<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 AIDER 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 경영지원팀 
 
 이겨라님
 


 <img title="2019826165932_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019826165932_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 에이더 경영지원팀에서 일하고 있는 이겨라입니다. 얼마 전 고객지원팀에서 경영지원팀으로 부서를 이동해 새로운 업무에 적응하고 있어요.


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 에이더 경영지원팀은 어떤 업무를 하는 부서인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사의 업무 흐름이 원활하게 진행되도록 각 부서가 필요로 하는 업무를 지원하고 있어요. 기업 운영의 가장 기본적이면서도 중요한 업무들을 수행하는 부서랍니다.


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 담당하고 계신 업무에 대해 구체적인 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에이더의 전반적인 세무와 회계 관련 업무를 맡고 있어요. 이 외에도 인사 및 노무, 복지제도 관리, 결산, 경영 지원 업무를 비롯해 온라인몰 입점, 제품 리스팅 업무도 수행하고 있는데요. 무엇보다 에이더 구성원들의 만족과 행복에 관해 제일 많은 관심을 가지며 일하고 있죠.




 Interview 01


 
 구성원의 행복이 나의 행복!
 


 <img title="2019826165944_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019826165944_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 하루 일과는 어떻게 이뤄지나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 회사와 집이 멀기 때문에 차가 막히지 않는 시간에 출퇴근해요. 에이더는 구성원 각자의 상황에 따라 업무 효율을 높일 수 있도록 유연근무제를 실시해 원하는 시간에 출퇴근할 수 있어요. 이렇게 회사에 일찍 출근해 제일 먼저 업무의 운선 순위를 파악해요. 제 담당 업무는 대부분 타 부서와의 협업으로 이뤄지기 때문에, 적절한 시기에 업무를 처리하지 않으면 흐름이 깨지기 마련이거든요. 자금 입출금 업무를 시작으로 온라인몰 입점 업무를 수행하며 이 외에 업무도 차근차근 처리해 나가고 있어요.&#8203;

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 업무를 하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 첫 자금이체 순간이 제일 떨렸어요. 제 개인적인 은행 업무와는 달리 금액 단위도 크고 실수하면 문제 해결이 쉽지 않잖아요. 회사의 전 계좌 정보와 OTP 관리가 부담스럽게 느껴져 아직도 기억에 남아요. 지금은 익숙해져 아무리 큰 금액이라고 해도 떨지 않고 업무를 해내고 있답니다.(웃음)


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 실무 전 생각했던 경영지원팀 업무와 실무를 해보고 난 뒤 어떤 차이점이 있었나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 사실 크게 다르지 않은 것 같아요. 그러나 에이더는 꾸준히 성장하고 있는 회사로 여러 부서의 지원, 협업 업무가 조금 많은 편이에요. 손에 익으면 즐겁게 일할 수 있는 환경이라 크게 어려운 건 없는 것 같아요.


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 신입사원이 경영지원팀으로 입사하게 되면 제일 먼저 어떤 업무를 맡게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 회사의 미션과 가치관, 내부 규정에 대한 올바른 이해를 해야 해요. 다른 구성원들의 내부 규정에 관한 문의들도 많기 때문에 오해의 소지가 없도록 회사 규정을 잘 파악하는 게 중요하죠. 월 단위로 진행되는 크고 작은 업무 흐름을 바탕으로 세무, 회계 관련 업무 및 부서 협업 관련 업무도 배우게 돼요.





 Interview 02


 
 솔직함과 열정을 어필하라
 

<img title="2019826165954_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/2019826165954_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)&#8203;
&nbsp;

 업무를 수행할 때 본인만의 업무 철학이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제 속도로 인해 회사 전체 업무 속도가 늦어지면 안되기 때문에, 협업 업무와 타 부서 지원 업무, 자금 이체 관련 업무는 최대한 빠르게 진행하려고 노력해요. 정확도는 빠질 수 없겠죠?

&nbsp;

 고객관리 업무에서 경영관리팀 업무로 직무를 전향하셨잖아요. 특별한 이유가 있었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 평소 경영관리에 필요한 숫자를 궁금해하고 관심이 많았는데요. 회사에서 진행한 적성검사에서 제가 고객지원 업무보다 숫자를 관리, 분석하고 사람들과 어우러지는 업무가 더 어울린다는 결과가 나왔죠. 업무를 단순하게 하는 것보다 고민하고 개선해 가는 과정에 더 많은 흥미가 있다는 것을 알고는 있었지만, 적성검사를 계기로 더 확실하게 증명됐어요. 처음엔 직무에 대한 경험이 부족해 걱정도 되고 불안했으나 실무를 해보니 조금씩 빠져들게 됐답니다.



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 취업에 도움이 된 경험을 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 에이더로 입사 전 흔히 말하는 경력단절여성이었는데요. 다시 사회생활을 하고 싶어하는 제 열정을 에이더에서 높게 평가해주셨어요. 자기소개서를 작성할 때도 솔직한 제 상황과 가치관, 업무에 대한 욕심을 군더더기 없이 정성스럽게 전달하려고 애썼죠. 면접에서도 에이더의 가치관을 잘 이해하고 실현할 수 있음을 어필했어요. 






 Interview 03


 
 경력단절여성·워킹맘을&nbsp;적극적으로 지원해주는 회사, 에이더
 


 <img title="20198261704_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198261704_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

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 비전공자도 해당 직무에 도전할 수 있을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저도 비전공자예요. 다만 오랫동안 오피스, 세무, 회계 공부를 하며 기본기를 갖춰갔죠. 자격증을 준비하고 관련 경험을 쌓아가면 비전공자라도 경영지원 업무에 도전할 수 있어요.


&nbsp;

 
 에이더에서 만족도가 가장 높은 복리후생은 어떤 것들이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 점심식대 지원, 도서비 구입비 제공, 복지비, 시간 단위 연차사용 등이 있어요. 그 중 저는 취미활동비가 제일 마음에 들더라고요. 과거에는 도전해보지 못했던 취미 생활로 삶의 활력을 얻을 수 있어서 가장 고마운 제도예요. 덕분에 스트레스도 해소되고 또 다른 재능과 재미를 발견했거든요! 이 외에도 저와 같은 경력단절여성이나 워킹맘들을 위해 많은 배려와 복지를 제공해주고 있답니다.


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 에이더로 취업을 꿈꾸는 취준생을 위해 조언 한마디 부탁드려요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 에이더는 배움에 대한 귀찮음과 거부감보다는 새로운 것을 탐구하고 수용하는 열정을 선호해요. 구성원에 대한 행복을 최우선 가치로 여기기 때문에 행복하게 일할 수 있는 인재라면 더 좋죠. 본인의 가치를 믿고 다가올 기회를 위해 차근히 준비하시면 분명 좋은 결과가 있을 거예요.

에이더 경영지원팀에서 인사·노무 및 재무·회계 업무를 맡고 있는 이겨라님을 만났다.

경력단절여성이 사회생활을 다시 시작할 수 있었던 이유

“영어가 안되면 시원스쿨 닷컴!” 누구나 쉽게 영어를 배울 수 있다는 이념 아래에 110만 회원을 돌파한 시원스쿨. TV를 봐도, 라디오를 들어도, 인터넷에서도 시원스쿨 광고를 쉽게 접할 수 있다. 이 일을 가능하게 하는 사람, 시원스쿨 마케팅 담당자를 만났다.
<img title="2017418152157_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418152157_SEU.jpg">&#160;
<img title="201741815222_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815222_SEU.jpg">&#160;
<img title="201741815226_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815226_SEU.jpg">&#160;
<img title="201741815229_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815229_SEU.jpg">&#160;
<img title="2017418152212_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418152212_SEU.jpg">&#160;

| 시원스쿨&#8203; 영어마케팅팀 이현상 사원&#8203;&#160;반갑습니다! 자기소개부탁드려요.&#160;안녕하세요. 저는 시원스쿨 영어사업부 영어마케팅팀에서 근무하고 있는 이현상입니다. 시원스쿨에 합류한지는 올해 약 1년이 되었어요. 대학 시절, 전자를 전공했고 복수전공으로 경영학을 공부한 공학도 입니다.&#160;&#160;시원스쿨에서 어떤 일을 담당하고 있나요?&#160;영어상품과 관련된 기획과 마케팅을 담당하고 있어요. 다양한 채널에 유통되고 있는 영어상품을 관리하고 있죠. 기존 채널에 있던 상품에 대해서 어떻게 판매해야 좋을지, 또 어떤 가격에 판매해야 할지 등을 결정하기도 합니다. 더불어 새로운 교육을 기획하기도 하고, 신규 유통 채널을 발굴하는 일도 맡고 있어요.&#160;&#160;마케터의 하루는 그야말로 다이내믹할 것 같아요. 어떤 일과를 보내고 있나요?&#160;모든 유통채널의 판매 추이를 확인하는 일로 하루를 시작합니다. 이후에는 회의에 참석해 신규 상품을 유통할 때의 보완점에 대해 논의하는 시간을 갖습니다. 마케팅 전략을 세우는 것도 주요 일과입니다. 상품의 특징에 따라 광고를 집행할 매체를 모색하는 등의 전반적인 마케팅 전략을 수립하죠.&#160;공대출신 마케터라는 게 남다르게 다가오는데요. 언제부터 마케팅 직무로의 취업을 희망했나요?&#160;군 전역 후, 학교에 복학해서 다수의 대외활동에 참여했습니다. 대외활동에서 만난 친구들과 함께 공모전에 참여해 수상의 영광을 안기도 했죠. 이때, 강연기획이나 페스티벌을 직접 기획해서 개최한 경험도 있는데요. 단순히 “스펙을 쌓아야겠다”는 생각보다 마음이 가는 대로 참여하다 보니, 기획을 세우고 이를 실행하는 데 쾌감을 느끼게 되었어요. 이러한 활동들이 직무를 결정하는 데 큰 영향을 끼친 것 같아요.&#160;&#160;마케터에게 필요한 역량이 있다면 무엇인가요?회사마다 마케터가 하는 일들에 차이가 있어요. 그렇지만 공통적으로 생각해본다면, 마케터는 ‘넓게 보는 법’을 알고 있어야 한다고 생각해요. 상품의 기획, 유통, 홍보 등 전 과정에 참여하고, 책임져야 하는 역할이거든요.&#160;&#160;<img title="2017418152549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418152549_SEU.jpg"> (시원스쿨 영상콘텐츠가 탄생하는 스튜디오, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#160;“상업적이기보다 본질을 중시하는 마케팅”&#160;시원스쿨은 공격적인 마케팅을 하는 편인 것 같아요. 마케팅을 할 때 가장 염두에 두는 부분은 무엇인가요?상품의 본질을 중요시하는 게 시원스쿨만의 마케팅 전략입니다. 시장 경쟁에만 몰두하다 보면 상업적으로 마케팅 활동이 편향될 수 있어요. 그러나 시원스쿨은 무조건 저렴한 것이 좋다는 답을 내리지 않아요. ‘시원스쿨의 강의를 들으면 누구나 쉽게 영어를 배울 수 있다’라는 본질에 중점을 두고 마케팅 활동을 진행합니다.&#160;마케터는 트렌드 파악에도 민감해야 하잖아요. 이를 위해 노력하는 부분이 있나요?마케팅에 관련된 매체나 간행지를 유료구독하고 있어요. 다른 시장에 대한 공부가 많은 도움이 되고 있습니다. 영어 상품에 대한 이해도를 높이기 위해 다른 영어교육 콘텐츠를 보기도 하고, 외국사이트도 자주 찾아보고 있어요. 교육상품이기 때문에 주요 고객인 학생들과 가까워지기 위해 대학생 커뮤니티도 자주 찾아보곤 해요. 개인적으로 잘 사용하지 않고 있던 SNS도 업무를 시작한 후부터 열심히 하고 있답니다.&#160;이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?	기획부터 판매진행, 고객서비스까지 담당한 상품의 전 과정에 참여하다 보니, ‘개별 사업자’라는 느낌이 들 때가 있어요. 그래서 맡은 일에 대한 책임감이 더 생기는 것 같아요. 제 손에서 탄생한 상품을 직접 보완하는 과정을 통해 더 많은 이들이 해당 제품을 좋아할 수 있게끔 하고 있어요. 때에 따라 만족스럽지 못한 결과도 생기지만, 낙담하기보다는 더 나은 결과를 만들기 위해 노력하자는 마인드를 갖추게 되는 것도 이 직무의 매력이라고 생각해요.&#160;&#160;<img title="2017418152356_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/2017418152356_SEU.jpg">&#160;(카페 옆에 마련된 휴게공간, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#8203; “작은 것에 집착하기 보다 큰 것을 볼 줄 아는 마케터”&#160;지표나 성과 파악을 위해서는 숫자에도 예민해야 할 것 같아요. 실제로는 어떠한가요?성과지표를 보면 스트레스가 될 수도 있죠. 하지만 결과치에만 연연하지는 않아요. 실제로 실패한 경우가 열 번 있어도, 한 번의 성공이 배로 기쁘거든요. 믿기 힘들겠지만 일하다 보니 정말 그렇더라고요. (웃음) 실패한 결과에 대해서는 왜 실패했는지 확인할 수 있고, 성공한 것에 대해서는 더 보완할 부분을 고려하게 만들어 주는 존재가 성과지표가 아닐까 생각해요.&#160;입사 전 생각한 직무와 실제 경험하고 나서의 직무의 차이가 있나요?	입사 전에는 ‘단순히 만들어져 있는 콘텐츠를 마케팅한다’라고만 생각했어요. 하지만 실무를 경험해보니, 교육상품을 기획하는 것부터 관여하더라고요. 마케팅하면서 상품 수정을 몇 번씩 하곤 한답니다. 상품 자체뿐만 아니라 마케팅에서도 이전 데이터를 보고, 현재를 보고, 미래를 볼 줄 아는 넓은 시야를 가져야 하는 일이에요. 교육뿐만 아니라 다른 업계 동향에 대해서도 항상 눈여겨 보며 생각할 줄 알아야 합니다. 생각하고 있던 업무와 다를 수 있다는 점을 명심했으면 좋겠어요. 실제로 회사마다 마케터가 하는 일들이 많이 다르거든요.&#160;마케터가 되기까지 어떤 경험이 가장 도움이 되셨나요?여행을 자주 다니면서 마케터의 기본 역량을 자연스레 키우게 됐습니다. 여행 계획을 세우고 수정하는 일, 이후 직접 실천하는 모든 과정이 하나의 기획이자 마케팅이라고 생각하거든요. 한 번의 여행 경험이 다음 계획을 세우는 데 도움이 되잖아요. 마케팅 역시 같아요. 경험하는 만큼 성장을 도모할 수 있는 직무죠. 또 저의 여행 경험은 면접 때도 도움이 많이 됐어요. 면접관분들이 여행 에피소드에 대해 궁금해하셨고, 트렌드에 대한 질문에 답변하는데도 많은 도움이 됐습니다.&#160;<img title="201741815237_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/4/201741815237_SEU.jpg">&#8203;&#160;(시원스쿨과의 첫 만남 회사 1층, 이미지=잡코리아 좋은일 연구소 DB)&#8203; “업계1위! 커리어에 대한 자부심을 느낄 수 있는 곳”&#160;시원스쿨의 매력은 무엇인가요?	시원스쿨은 의견개진이 자유로운 곳입니다. 직원들이 건의사항이 있을 때, 직접 대표님께 보고드릴 수 있는 문화를 가지고 있거든요. 또한 업계 1위인 회사여서 배울 것이 많고 업무를 통해 성장할 기회를 얻을 수 있는 곳입니다.&#160;회사 복지제도나 문화 중 가장 좋아하는 부분은 무엇인가요?시원스쿨에서 판매하고 있는 콘텐츠를 무료 수강할 수 있어요. 영어강의를 듣고 싶다고 요청만 하면 바로 수강할 수 있답니다. 실제로 많은 직원이 해당 제도를 잘 활용하고 있어요. 예쁘게 꾸며진 카페테리아도 좋아요. 많은 직원들이 회의실 대신 이 곳에서 회의 하기도 해요. 저렴하게 음료를 마실 수도 있고, 쉴 수 있는 공간도 넓어서 좋아요. 일과 중 피로를 풀 수 있는 안마의자도 좋아하는 것 중 하나입니다.&#160;구직자들에게 취업선배로서 한마디 부탁드립니다.다양한 경험을 통해 본인이 좋아하는 일을 찾아보면 좋을 것 같아요. 입사 후에 어떤 일을 하는지에 따라 회사생활이 즐거울 수도 있고 독이 될 수도 있거든요. 업무량이 많고 힘들지라도 본인이 좋아하는 일이라면 잘 견디고 극복할 수 있어요. 하지만 반대의 경우에는 회사생활이 정말 힘들게 느껴질 수도 있죠. 많은 경험을 통해서 실제로 내가 어떤 일을 할 때 흥미를 느끼는지를 발견했으면 좋겠어요.

TV를 봐도, 라디오를 들어도, 인터넷에서도 시원스쿨 광고를 쉽게 접할 수 있다. 이 일을 가능하게 하는 사람, 시원스쿨 마케터를 만났다.

마케터, 넓은 시야를 가진 멀티플레이어가 돼라!

그린케미칼은 1978년부터 바이온계면활성제인 EOA(Ethylene Oxide Adducts), ETA(Ethanolamines) 등을 국내 최초로 생산하며 기술력을 쌓은 화학 전문 기업이다. 40년 동안 축적한 노하우로 제조, 환경 안전 기술을 터득해 친환경 기업으로 거듭나고 있다. 그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사를 만나 그린케미칼 입사 팁에 관해 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 GREEN GHEMICAL 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		경영기획팀 
 최용욱 이사
<img title="20191212185944_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212185944_SEU.png">

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사입니다. 1997년 그린케미칼 계열사로 입사해 2014년부터 그린케미칼로 소속을 옮겨 현재까지 근무하고 있어요.

&#160;

 그린케미칼에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1992년 대산산업단지에서 국내최초로 계면활성제인 ETA(Ethanolamines) 공장을 설립하면서 그린케미칼의 사업이 시작됐어요. 2008년 DMC(Dimethyl Carbonate)공장을 준공하는 데 이어 2015년 코딩원료사업인 AM(Acryl Monomer)사업을 시작했죠. 계면활성제 사업은 오랜 기술력과 높은 품질로 업계를 선도해가고 있어요. 폴리카보네이트원료와 코딩원료 사업 진출 등 미래 도약을 위한 신사업 또한 꾸준히 추진함으로써 무한한 발전을 꿈꾸고 있는 기업이랍니다.

&#160;

 그린케미칼 경영기획팀은 어떤 업무를 수행하나요? 팀 내에서 이사님이 맡고 있는 업무도 함께 말씀해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영기획팀은 경영 의사결정에 필요한 정보를 경영자와 내부 현업 부서에게 전달하는 업무를 전담하고 있는데요. 채용과 교육 등 인재발굴, 육성 업무, IT 운영의 기획 및 실무도 수행하는 등 폭넓은 업무 범위를 가지고 있어요. 그 중 저는 경영지원 실장으로서 팀 업무 전체를 총괄해요. 보다 안정적인 기업의 미래를 위해 필요한 정보를 끊임없이 발굴, 분석하는 업무를 수행하죠. 다른 팀과의 협업을 위해 매개 역할도 담당하고 있어요.



 Interview 01


 
 
 폭넓은 업무 범위를&#160;가진 경영기획팀

 <img title="20191212185952_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191212185952_SEU.png">

&#160;

 주로 업무 프로세스는 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사의 IT 상황이 안정적인지 체크하고 오늘 해야 할 일을 메모하며 업무의 우선순위를 정해요. 그리고 팀원들에게 한 주간 수행해야 할 주요업무를 공유해요. 이후 대부분의 업무는 시기에 따라 신규사원 채용현황, 원가절감실적, 각종 과제에 대한 실무 및 점검하는 일에 매진하죠.


&#160;

 회사 정책을 수립할 때 가장 중점을 두는 부분이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수익이 나는 정책인지, 비용과 사람이 많이 필요한 사업인지, 법적으로 문제 될 수 있는 사안은 무엇인지에 대해 살펴봐요. 그리고 해당 정책을 수행하면서 현재 사람과 조직이 잘 준비되어 있는지 등에 대해서도 고려하며 정책을 수립해요.

&#160;

 직무 특성상 업무 성수기와 비수기가 나뉠 것 같은데요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기획업무를 담당하고 있는 만큼 차기 년도 사업계획을 비롯해 원가절감계획, 직원 목표수립, 교육훈련계획 등을 수행해야 하기에 11~12월이 가장 바빠요. 또한, 매월 이룬 사업 달성도 체크와 직원 채용은 수시로 발생하므로 딱히 비수기가 있는 건 아니에요.


&#160;

 경영기획팀이나 인사팀은 흔히 ‘회사 내에서 가장 욕먹는 조직’이라는 선입견이 있어요. 실제로는 어때요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
회사마다 조금씩 차이가 있겠지만, 그린케미칼의 경우 인사업무는 실제로 인사부서에서 재량권이 많이 없어요. 경영진의 의도나 현업 부서의 요청이 주된 방향으로 잡히는 경우가 많죠. 인재를 채용, 교육, 평가하는 업무가 생각보다 손이 많이 가는 업무예요. 하지만 빛이 나는 업무가 아니다 보니 외로울 때가 간혹 있어요. (웃음)



 Interview 02


 
 
 항상 ‘Why?’ 라는&#160;질문을 던져라

 <img title="201912121900_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912121900_SEU.png">

&#160;

 업무를 수행하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 새로운 교육 훈련 제도를 기획하고 시행한 경험이 있는데요. 많은 부서와 인원이 해당 프로그램을 통해 만족도 높은 교육이었단 말을 들었을 때 뿌듯하더라고요. 이처럼 회사와 직원들을 위해 열심히 준비한 행사나 교육 등이 좋은 평가로 이어질 때마다 보람찬 일이라고 느낀답니다.

&#160;

 
 앞으로 그린케미칼에서 이루고 싶은 목표가 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신규 사업을 위해 M&A(인수합병)를 한번 도전해보고 싶어요. 이에 향후 발전 가능성이 큰 아이템인지 분석하고 현재 그린케미칼의 재정상황도 파악해야 하죠. 상대의 현재 상태도 면밀히 알아야 하며 법적인 하자가 없도록 심혈을 기울여야 하는 것도 바로 M&A예요. 쉬운 일은 아니지만, 꼭 이뤄내 보고 싶어요!

&#160;

 
그린케미칼에 근무하면 어떤 점이 좋나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
향후 발전 가능성이 무한한 중견기업이에요. 한 가지 사업만으로 안주하지 않고 신규사업에 끝없이 도전해 성공하고 있죠. 성장하는 회사에서 좋은 경력을 쌓을 수 있기에 신입, 경력직 모두 만족하며 다닐 수 있다고 생각해요

&#160;

 
이 직무를 원활하게 수행하기 위해선 어떤 유형을 지닌 사람이 적합할까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영기획 업무는 호기심과 차분함이 동시에 요구돼요. 항상 ‘Why’라는 질문은 던질 줄 아는 진취성이 필요하죠. 또 회사의 중요한 의사 결정을 지원하는 부서인 만큼 차분하게 현재 상황을 판단할 줄 아는 냉정함도 중요해요.



 Interview 03


 
 평소의 습관을 바르게&#160;기르는 것이 합격의 길!
 


 <img title="201912121907_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/201912121907_SEU.png">
&#160;실무에서 가장 필요한 지식이나 역량은 어떤 것들이 있을까요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
넓은 업무 범위를 수행해야 하기에 화학 관련 지식, 회계학, 전산 능력, 노동법과 같은 지식을 가지고 있다면 좋을 것 같아요.



&#160;

 그린케미칼에 합격하기 위해 어떤 점을 어필해야 할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직원을 채용하다 보면 전문 직종이 아닌 경우 능력의 차이는 크지 않음을 느낄 때가 많아요. 직장 생활에서 가장 중요한 것은 상호 협조할 줄 알며 조직을 위한 책임감을 가진 사람이 나중에는 일도 잘한다는 것을 알게 됐죠. 본인이 항상 긍정적이고 배려있는 인성을 가진 사람임을 어필해주세요.

&#160;

 마지막으로 구직자, 취준생들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채용은 몇 장 되지 않는 서류와 잠깐 진행되는 면접으로 합격 여부가 판가름나잖아요. 때문에 서류전형 시 취업을 위해 내가 이만큼 성실하게 준비했다는 것을 보여주는 게 관건이에요. 무엇보다 면접의 태도와 예절이 중요해요. 보통 지원자들이 면접 시 조심하고 있지만, 은연중에 나오는 평소의 습관이 툭 튀어나올 수도 있어요. 이 문제는 평소의 모습을 잘 단련시켜야 문제가 발생하지 않아요. 취업도 중요하지만, 그 이후에도 인생은 계속돼요. 평소의 태도와 자세를 잘 갖추려고 노력한다면 누구나 인정하는 인재로 성장해 있을 거예요.

그린케미칼 경영기획팀 최용욱 이사를 만나 그린케미칼 입사 팁에 관해 이야기를 나눴다.

기업의 미래 사업을 위한 전략 수립과 시장을 분석하는 경영기획팀

다날은 세계 최초의 모바일 결제 기술을 개발한 결제 솔루션 기업이다. 현재의 자리에 안주하지 않고 늘 끊임없는 혁신을 이어온 결과 모바일 결제뿐만 아니라 신용카드 결제, 암호화폐 결제 등의 서비스를 개발하면서 4차 산업혁명의 중심에 선 통합 결제 플랫폼 기업으로 나아가고 있다. 이외에도 커피 프랜차이즈 ‘dal.komm’, 콘텐츠 전문업체 다날엔터테인먼트를 설립하며 그 사업영역을 다각화하고 있다. FS솔루션팀 소속 한재혁 대리에게 다날의 시스템 관리 업무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	 DANAL 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	 개발본부 FS솔루션팀 
		한재혁 대리
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013114810_SEU.png" title="20201013114810_SEU.png">&#160;
&#160;

	안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 다날 개발본부 FS솔루션팀에서 각종 결제 서비스 운영업무를 담당하고 있는 한재혁 대리입니다. 다날에 입사한 지는 5년 정도 되었습니다.

&#160;

	 다날은 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날은 일찍이 휴대폰 결제 시장을 점유하며 휴대폰 결제 업계 1위의 자리를 차지하고 있는 PG사입니다. 이 뿐만 아니라 다날은 휴대폰 본인인증, 카드 결제, 가상화폐 결제, 간편결제 분야까지 진출한 국내 유일의 PG사로서 현재 국내외 다양한 결제 서비스를 제공하며 글로벌 기업으로 도약하고 있습니다.





	Interview 01


	
		
			새로운 서비스는 항상 공부해야 합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013114822_SEU.png" title="20201013114822_SEU.png">&#160;
&#160;

	소속팀 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날에서 제공하는 모든 결제 서비스는 FS솔루션팀을 거쳐 소비자에게 제공됩니다. FS솔루션팀에서는 결제 서비스 운영에 문제가 발생하지 않도록 서비스를 검토, 검증하며 기존 서비스들이 보다 안정적이고 효율적으로 서비스될 수 있도록 다양한 개선 사항을 제시합니다.


&#160;

	 참여하셨던 프로젝트 중 대표적인 것을 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	휴대폰 본인인증 서비스 DR 구축입니다. DR이란 데이터센터에 문제가 생겼을 때 빠르게 대응하기 위해 물리적으로 다른 두 위치에 데이터센터를 구성하는 것인데요. 단순한 서비스 구성이 아니라 서버 구성과 네트워크 구성에 이르는 포괄적인 과정에 직접 참여하면서 업무적으로 성장할 수 있었습니다.

&#160;

	업무 역량 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘은 서버 모니터링 툴을 공부하고 있습니다. 서버에서 시간대별 트래픽이 어느 정도 발생하는지, 문제가 발생했을 때 서버에 어떤 이상이 있었는지 좀 더 손쉽게 볼 수 있는 툴입니다. 해당 툴이 현재 결제 서비스에 도입되었는데, 모니터링 이외에도 다양한 기능을 제공하고 있어 이에 대해 공부하고 있습니다.

&#160;

	신입사원이 팀에 입사했을 때 처음 배우는 내용은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사하자마자 바로 업무에 투입되지는 않고, 다날의 결제 서비스 흐름을 파악하기 위한 교육이 먼저 진행됩니다. 처음 입사하면 결제가 어떤 방식으로 진행되는지 생소하기 때문에 단계별로 어떤 동작을 하고, 어떤 흐름으로 결제가 진행되는지 직접 시연하며 교육을 진행합니다.


	Interview 02


	
		구성원의 역량 강화를 물심양면 지원하는 분위기
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013114832_SEU.png" title="20201013114832_SEU.png">&#160;
&#160;

	 다날에서 근무하면 어떤 점이 좋은가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날에서 일하게 되면 휴대폰 결제, 카드 결제뿐 아니라 바코드 결제, QR 결제, 가상화폐 결제와 같이 현존하는 모든 결제 시스템을 직접 경험할 수 있습니다. 다날에서는 직원들이 직접 결제를 해 볼 수 있도록 일정 가상화폐를 무상으로 제공하기도 합니다.

&#160;

	
		업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	업무 강도는 업무량에 따라 다르지만, 본인에게 주어진 업무만 잘 소화해 낸다면 본인이 원하는 공부를 할 시간이 주어질 정도로 넉넉한 편입니다. 근무 시간이라도 업무를 충실히 해 놓은 상태라면 개인적인 공부를 하는 것이 문제 되지 않으며, 개별 역량 강화를 위해 다양한 분야를 공부하는 것을 오히려 권장하고 있습니다.

&#160;

	다날이 추구하는 기업 문화를 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다날이 추구하는 기업 문화는 함께 성장하는 것입니다. 도서비, 자격증 시험 응시비, 어학원 등록비 등 직원의 역량 강화를 위한 각종 비용을 회사에서 지원하고 있으며, 다양한 인터넷 강의 업체와 계약되어 있어 본인이 원하는 강의를 수강할 수도 있습니다. 다날에서는 직원의 성장을 위해 회사 차원의 지원을 아끼지 않고, 직원은 역량 강화를 통해 회사에 기여하고 있습니다.




	Interview 03


	
		문제 원인을 파악하고자 하는 집념이 필요
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201013114842_SEU.png" title="20201013114842_SEU.png">&#160;
&#160;
 개발 직무를 위해 꼭 갖추어야 하는 부분은 무엇인가요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	초당 수십 건씩 트래픽이 발생하는 Real time 서비스를 운영하다 보면 수많은 버그와 장애를 목도하게 됩니다. 예고 없이 발생하는 장애가 많고 그 원인은 내부의 문제일 수도 외부의 문제일 수도 있습니다. 때에 따라서는 문제 해결까지 몇 개월이 걸리기도 합니다. 이러한 직무를 수행하기 위해서는 원인 파악에 대한 집념이 중요하다고 생각합니다. 문제 발생 시 해당 문제가 왜 발생했는지 끝까지 파고들어 원인을 파악하고 개선하고자 하는 태도가 필요합니다.

&#160;
개발 분야에 취업하고자 하는 구직자들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 요인으로 취업 시장이 많이 위축된 것이 사실입니다. 그렇지만 준비된 자에게는 반드시 기회가 오기 마련입니다. 지금은 힘들겠지만, 언제 만날지 모르는 기회를 잡기 위해서는 본인의 역량을 잘 다져 놓을 필요가 있습니다. 개발 직무는 탄탄한 전공을 바탕으로 지속적인 공부가 필요한 업무입니다. 배움을 즐기고, 모르는 것은 끝내 알아내는 탐구 자세를 갖춘다면 원하는 목표, 그 이상을 이루리라 생각합니다. 여러분의 건승을 기원합니다!

다날 개발본부 FS솔루션팀 한재혁 대리

다날의 모든 결제 서비스를 관리하는 시스템 관리자

도루코 국제부 1팀과 2팀의 황은주 사원과 박종언 사원을 만나 이야기를 나눴다.

면도기로 한국의 브랜드 가치를 세계에 알리다!

스스로 생각하는 습관을 들여라
&#160; “인바디 재보셨어요?” 일상생활 속에서 일반명사처럼 사용되는 ‘인바디’. 인바디가 체성분을 측정해주는 기계라는 것은 누구나 알고 있을 것이다. 하지만 그 ‘인바디’가 우리나라 회사에서 만든 순수 국내 브랜드라는 것을 아는 이는 많지 않다. 인바디는 최근 혈압계 사업을 확장하며 헬스케어 분야에서 더욱 입지를 굳히고 있다. 혈압계연구소에서 개발 업무를 담당하고 있는 김현석 사원을 만나 헬스케어 업계와 개발 직무에 대해 물었다.
&#160;
<img title="201582514137_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201582514137_SEU.jpg">&#160;
&#160;
체성분 분석 업계 대표 기업, 인바디 ㈜인바디는 체성분 분석 업계 대표 기업이다. 1996년 기존 BIA의 한계를 뛰어넘는 체성분 분석기 인바디(InBody)를 개발, 정확하면서도 사용이 간편한 획기적인 방법을 제시해 이후 대부분의 체성분 분석기가 인바디와 비슷한 형태와 방법으로 상용화되며 체성분 분석기의 표준으로 자리 잡았다. 2000년 미국을 시작으로 일본, 중국에 법인을 설립하며 전 세계에 체성분 분석의 중요성에 대한 인식을 심는 데 주력했다. 또한 정확도와 기술력을 인정받아 연구 및 전문 분야에서 활용됐으며, 체성분 분석기라는 새로운 시장을 개척하는 데 성공해 종합병원 등 전문가 고객 시장에서의 강자로 자리 잡았다. 220여 편의 국내외 논문, 80여 개의 세계 특허 및 인증을 보유하며 증명된 기술력을 바탕으로 전문가용 인바디에서 가정용 인바디로 시장을 확대하고 있다. 또한 국내 최초 상향가압방식 혈압계를 자체 개발해 정부에도 조달하고 있다. 2014년 해외 매출은 304억 원으로 전체 매출의 62%를 차지하며, 이는 전년 대비 28% 성장한수치로 매년 25% 이상의 지속적인 성장률을 실현 중이다. 현재는 중남미, 아시아, 유럽, 중동 및 아프리카 등 세계 60여 개국의 파트너 기업을 아우르는 글로벌 네트워크를 확보하고 있다.
&#160;
인바디 혈압계연구소 개발팀 김현석 사원 기계공학을 전공하고 인바디 혈압계연구소 개발팀에서 전자 파트를 담당하고 있다. 점심시간에는 회사에서 지원하는 헬스클럽에서 운동을 하며 바쁜 와중에도 틈틈이건강을 챙기고 있는 그는 헬스케어 업계의 개발자로서 손색이 없었다. 
 혈압계사업부 개발팀이 무슨 일을 하는 곳인지 소개해달라. 개발팀은 말 그대로 혈압계를 개발하는 일을 한다. 개발팀을 전자팀과 기구팀으로 나눌 수 있는데, 전자팀은 기기에 들어가는 칩과 회로를 담당하며 코딩도 한다. 어떤 기능을 실제로 구현하는 일이라고 보면 된다. 기구팀은 제품화할 수 있게끔 내구성 등을 고려해 디자인팀과 협력해 제품의 외형적인 면을 설계한다.
&#160;
팀 내에서 어떤 업무를 맡고 있나? 전자팀에서 회로 설계와 임베디드 시스템 개발을 하고 있다. 생체 신호를 판별해 체외 진단을 하는 제품이기 때문에 신호 처리, 코딩 등도 주 업무 중 하나다. 
&#160;
인바디만의 독특한 문화가 있다고 들었다. 
인바디 직원들의 업무는 크게 경상 업무와 과제 업무로 나뉜다. 경상 업무란 일반적으로 하는 일로, 개발팀의 경우 출시 제품에 대한 유지보수가 그것이다. 과제 업무는 인바디만의 문화로 입사하면 무조건 한 번 이상씩 하게 되는 업무다. 한 가지 주제에 대해 PM(Project Manager)을 맡아 주도적으로 일을 해나가는 것인데, 1년차 사원도 예외 없이 참여한다. 나는 작년에 입사했지만, 기구팀 팀장과 디자인팀 대리와 함께하고 있는 신제품 개발 과제 업무에서 현재 총괄을 맡고 있다. 사원임에도 불구하고 큰 책임을 가지게 되는 것이다.
&#160;
사원인데도 프로젝트를 맡아서 책임지고 진행하는 것은 부담이 클 것 같은데. 대표님은 선생님 같은 마인드를 갖고 계시다. 그래서 멘토링을 해주고, 하고자 하는 이유가 타당하다면 적극적으로 지원해준다. 물론 책임지고 프로젝트를 이끌어나가는 것이 부담스러워 그만두는 직원도 있다. 하지만 사원급의 어린 나이에 이만큼 좋은 경험을 할 수 있는 회사는 많지 않다고 생각한다. 적극적이고 성취욕이 있는 사람이라면 인바디의 문화가 잘맞을 것이다.
&#160;
헬스케어 업계 개발 업무는 다른업계의 개발 업무와 어떤 차이점이 있나? 아무래도 인체와 관련된 제품이다 보니 안정성을 많이 강조한다. 개발에 있어서도 그렇고, 개발한 후에도 의료기기 인증 과정을 거쳐야 하기 때문에 일정 관리를 잘해야 한다. 개발에 서 출시까지 3년이 걸린 제품도 있다.
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나? 출근은 8시 30분까지로, 조금 일찍 도착해서 사내 카페테리아에서 커피를 마시며 여유롭게 하루를 시작한다. 그런 다음, 하루에 해야 할 일을 정리하고 그날의 목표와 계획을 세운다. 오전 시간에는 간단한 코딩이나 회로의 어렵지 않은 오류를 수정하는 작업 등 일정상 빨리해야 하는 업무를 처리한다. 오후 시간부터는 경상 업무를 한다. 출시 제품에 대한 유지보수를 하고 집중력과 생각이 많이 필요한 일은 3시 이후에 주로 한다. 과제 업무나 타 팀과의 미팅 등을 이 시간에 많이 한다.
&#160;
회사 분위기는 어떤지 궁금하다. 자유롭고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 의미 없는 야근이나 불합리한 업무를 지시하는 일도 없다. 야근은 자기 일이 많으면 하는 것이고, 업무 시간 동안 집중해서 일을 모두 끝내면 일찍 퇴근한다. 하지만 개발팀의 특성상 일정 문제가 있어 평소 야근은 종종 하는 편이다. 업무 지시에 있어서 이해가 되지 않거나 더 합리적이라고 생각되는 부분이 있으면 얼 마든지 의견을 얘기할 수 있다. ‘윗사람 지시니까 무조건 따르라’는 식의 강압적인 분위기는 전혀 없다.
&#160;
인바디 개발팀에서 일하는 것의 장점은 무엇인가? 자주성이 보장돼서 좋다. 타 회사는 기계적으로 일하는 경우가 많다. 왜 이 일을 하는지 궁극적인 목적도 모르고 위에서 시키는 대로만 하게 된다. 하지만 여기서는 고민하는 만큼 좋은 결과가 나온다. 능동적으로 일하기 때문에 가끔 스트레스를 받기도 하지만 개인적인 성장을 하는 데 많은 도움이 된다. 또한 과제 업무를 하다 보면 업무 프로세스도 익힐 수 있고 책임감도 갖게 된다. 업무의 전 과정을 파악하면 제품을 만드는 데 걸리는 기간 등을 미리 예측하면서 일할 수 있어 효율적인 업무가 가능하다.젊은 직원이 많다는 것도 장점이다. 힘든 점이나 고민을 공유할 사람이 많아서 좋다.
&#160;
반대로 단점도 있을 것 같은데. 앞서 잠깐 언급했지만 과제 업무로 인해 스트레스를 받는 일이 가끔 있다. 입사한 지 얼마 되지 않은 사원임에도 하나의 프로젝트를 책임지고 주도적으로 진행하기 때문이다. 하지만 이것은 적성 문제인 것 같다. 수동적으로 주어지는 일만 하는 회사가 적성에 맞는 사람이 있을 테고, 과제 업무가 즐거운 사람도 있을 것이다. 우리 회사는 후자에 속한다. 그래서인지조용하고 소극적인 사람보다는 활달하고 적극적인 직원이 많은 편이다.
&#160;
어떻게 해서 인바디 개발팀에 들어올 수 있었다고 생각하나? 스펙은 거의 보지 않는다. 서류에 통과하기 위해서는 직무와 관련된 정말 기본적인 부분만 필요하다. 아는 것과 할 수 있는 것은 다르다. 책을 보고 공부하면 아는 건 많아지지만 ‘혈압계를 만들어보라’는 과제가 주어지면 어디서부터 어떻게 시작해야 할지는 모른다. 어떤 프로젝트를 해봤다거나 공모전에서 수상을 했다거나 하는 이력보다는 거기에서 어떤 역할을 맡아 얼마나 적극적으로 고민하고 참여했는지가 더 중요하다. 면접을 볼 때 영업 직무의 경우 ‘인바디를 200대 팔아보라’는 과제를 주고 어떻게 전략을 짤 것인지 스스로 해결하게 했다. 마케팅 기법은 책을 보면 알 수 있지만 실제로 하는 것은 또 다르다.
&#160;
면접 때 기억나는 질문이 있나? 대외 활동 중에 상을 받은 적이 있었다. 해외에 나가 어려운 국가를 도와주는 사회적 기업 프로젝트였는데, “그 사람들은 알아서 잘 살고 있는데 괜히 도와준다고 나서서 오히려 그들의 삶을 망가뜨리는 것은 아니냐”는 질문을 받았다. 아마 ‘내가 한 일이 그들에게 진짜 도움이 되는 일인가’에 대해 고민을 해봤는지, 어떤 신념을 가지고 프로젝트를 했는지를 파악해보려고 하신 질문인 것 같다.
&#160;
가지고 있으면 좋은 ‘능력’에는 어떤 것이 있나? 어학 능력이 있으면 좋다. 필요한 물품이 있는데 국내에서는 구하기 어려운 경우가 많다. 얼마 전에 필요한 물품이 생겼는데 국내에서는 구할 수가 없었다. 그러다 중국에 재고가 있을 것 같아 보이는 공장을 발견했다. 홈페이지에 실린 건 아니었지만 비슷한 종류의 물품을 취급하니 재고가 있을 것 같더라. 그래서 사내에 중국어를 잘하는 직원에게 부탁해 공장에 연락을 취했다. 물품이 있다는 걸 확인하고 바로 구할 수 있었다. 물건을 받는 데에 일주일도 걸리지 않았다.
&#160;
후배를 직접 뽑는다면 어떤 후배가 들어오면 좋겠나? 소위 말하는 ‘일머리’가 있는 후배가 좋다. 공부를 잘하는 것과 일을 잘하는 것은 다르다. 공부는 혼자서도 할 수 있지만 일은 대부분 여러 사람이 협력해서 해야 한다. 학력도 좋고 성적도 좋은 학생이 융통성이 없어 회사생활에 잘 적응하지도 못하고 일도 잘 못하는 경우를 종종 봤다.
&#160;
학생 시절 꼭 해보라고 추천하고 싶은 것이 있다면? 여행을 꼭 가보길 바란다. 정말 집안 형편이 어렵지만 않다면, 돈을 빌려서라도 가보라고 권하고 싶다. 여행을 가면 세상을 보는 시각도 넓어지고 사고방식도 훨씬 유연해진다. 그건 업무를 떠나서 앞으로의 인생 자체에 큰 도움을 준다.
&#160;
마지막으로 후배들에게 조언 한마디부탁한다. 스스로 생각하는 습관을 들였으면 좋겠다. 터무니없는 공상이 아니라, ‘이건 왜 이렇게 됐을까?’ 하고 원인과 결과를 생각해봤으면 좋겠다. 신문기사 하나를 읽어도 그 사건의 배경은 어떨까, 그래서 결과는 어떻게 됐을까, 그런 부분을 생각해보길 바란다. 학점을 쌓고 스펙을 쌓고, ‘이런 스펙이 있으면 좋겠지’ 하고 아무 생각 없이 하는 것은 의미가 없는 것 같다. 내가 실질적으로 할 수 있는 걸 늘려갔으면 좋겠다.
&#160;
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&#160;

최근 혈압계 사업을 확장하며 헬스케어 분야에서 입지를 굳히고 있는 인바디 혈압계연구소 개발팀 김현석 사원을 만났다.

스스로 생각하는 습관을 들여라

이스타포트 김포팀은 김포국제공항 국내선과 국제선청사에서 이스타항공의 안전한 정시운항을 위하여 정확한 체크인 서비스와 게이트 출도착 서비스, 수하물의 위탁, 분실, 파손 처리 등의 서비스를 제공한다. 여행의 시작점에서 고객을 만나는 공항 지상직의 매력은 무엇일까? 고객에 대한 존중이 몸에 배어 있는 정경근 사원을 만나 이스타포트 지상직의 일상에 대해 들었다.


 EASTARPORT 
 김포팀 정경근 사원
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/2019613135838_SEU.jpg" title="2019613135838_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
안녕하세요. 올해 4월에 입사한 이스타포트 김포팀 신입사원 정경근입니다.


&#160;이스타포트 김포팀에서 맡고 계신 업무는 무엇인가요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
김포팀은 국내외 공항지점이 원활하게 현장 업무를 수행할 수 있도록 지원 및 관리하는 부서예요. 공항에서도 객실서비스에 버금가는 최선의 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있죠. 제가 소속된 팀의 업무는 크게 세 가지로 나뉘는데요. 제주로 향하는 승객의 수속을 도와드리는 `체크인 카운터`, 항공기 탑승 시 보안 사항을 확인하고 탑승을 돕는 `탑승 수속` 그리고 도착장에서 수하물을 원활하게 찾아갈 수 있도록 도와드리거나, 수하물이 지연 및 파손 되었을 때 회사 규정에 맞추어 보상 서비스를 제공하는 업무로 분류됩니다.





Interview 01
팀워크를 통해업무를 해결하다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/20196131404_SEU.jpg" title="20196131404_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 공항 지상직을 선택한 계기가 있나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
사실 형이 뉴질랜드 시민권자라 어릴 적부터 뉴질랜드를 자주 오갔는데 그때마다 공항에 올 때면 새 출발하는 것과 같은 설렘을 느꼈던 기억이 있어요. 공항에 오래 머물며 항상 그때의 설렘을 느끼고 싶어 지상직에 지원하게 됐어요.


&#160; 신입사원으로 느끼는 업무의 보람은 무엇인가요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;margin-top: 15px;text-align: justify;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
이스타포트는 거동이 불편한 고객을 위해 대여 휠체어 서비스를 제공하는데요. 한번은 항공기 탑승 지점이 멀리 떨어져 있어 버스로 가야 했는데 그때 거동이 불편한 분을 도와드렸어요. 버스 탑승까지 안전하게 모셔다 드린 후, 정말 고맙다고 인사하며 환한 미소와 함께 손을 잡아주셨는데요. 고객의 진심을 느낄 수 있었던 경험이어서 아직까지도 정말 생생하게 기억이 나네요.





&#160; 공항에 있다 보면 비상 상황도 생길 것 같아요. 
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
간혹 비상 상황이 생기는데, 공항 현장에서 근무 할 때, 결항을 한 적이 있어요. 비정상적인 상황에 처한 고객들을 응대하는 게 가장 힘들었죠. 빠른 대안을 원하는 승객들을 위해 여기저기 뛰어다니며 응대했을 때 돌아오는 것은 심한 말이 대부분이었지만 그 중에서도 간혹 고생한다고 말씀하는 분을 만나면 조금이나마 위안을 얻었던 것 같아요.


&#160; 핵심 역량이 있다면 무엇인가요? 
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
고객을 존중하는 마음이 있다면 항상 진심으로 응대하여 여행의 시작을 기분 좋게 만들어 드릴 수 있다고 생각해요. 팀워크도 중요하죠. 카운터와 게이트 업무 특성상, 수많은 고객들을 응대하기 때문에 원활한 탑승을 위해서는 팀이 중요하다는 것을 느꼈어요. 혼자가 아닌 동료 및 선배님들과의 팀워크가 있었기에 업무 외에 이례적인 상황을 무사히 해결할 수 있었다고 생각해요.


Interview 02
우대항공권 혜택이&#160;빵빵한이스타포트
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/20196131410_SEU.jpg" title="20196131410_SEU.jpg"> (사진제공=잡코리아)
&#160; 이스타포트를 선택한 구체적인 이유가 있나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
이스타항공의 자회사로 저비용항공사 최초로 지상직을 운영하여 그만큼 체계가 탄탄할 것이라 생각해서 주저 없이 지원했어요. 그리고 다른 항공사 유니폼에 비해 회사 유니폼이 가장 멋지게 보였던 것도 한 몫 했던 것 같아요.


&#160; 복리후생 중 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요? 

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
항공사 종사자라면 우대항공권을 빼놓을 수 없죠. 아직 써본 적은 없지만 선배님들을 보면 주말에 연차까지 붙여서 가까운 해외를 다녀오시는데, 정말 부러웠어요. 특히 저희 이스타포트는 다른 항공사에 비해 우대항공권이 더 많이 나온다고 알고 있어서 그 점이 정말 강점인 것 같습니다.


Interview 03
 기회는누구에게나 주어진다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201961314129_SEU.jpg" title="201961314129_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160; 면접을 볼 때 어떤 점을 강조하셨나요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
고객과 접점에 있는 서비스업이기 때문에 밝은 미소가 가장 중요하다고 생각했어요. 이 부분을 어필하고자 면접관님 한 분 한 분과 아이컨택을 하면서 면접 내내 환하게 웃었는데요. 당시 차장님께서 "굉장히 싱글벙글하시네요"라고 말씀하셨는데 그 말을 듣고 붙을 것 같다는 생각이 강하게 들었고 실제로 합격했죠.


&#160; 미리 준비하면 도움이 되는 사항이 있나요?
<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;text-align: justify;font-size: 17px;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
발권 업무에 대해서 미리 익혀두면 좋을 것 같아요. 발권 업무를 하려면 발권 시스템을 운용할 줄 알아야 하는데 요즘에는 지상직 학원이 많아서 발권 시스템에 대해 배울 수 있는 기회도 많거든요. 하지만 입사하게 되면 처음부터 배워야 하기 때문에 필수 조건은 아니에요.


&#160; 항공 지상직을 꿈꾸는 취업준비생들에게 해주고 싶은 조언이 있다면요?

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
우선 본인이 정말 하고 싶은 일이 무엇인지, 해당 직무가 본인의 성격과 적성에 잘 맞는지 충분히 생각해 보면 좋겠어요. 그 다음 직무에 필요한 기초 역량들을 하나씩 채워 나간다면 분명 좋은 결과가 있을 것이라 생각해요. 제가 가장 좋아하는 말 중 하나가 ‘기회는 누구에게나 주어진다’인데요. 너무 조급하게 생각하지 않으면 좋겠어요. 끝까지 포기하지 않고 도전한다면 분명 꿈을 이룰 수 있을 거예요.

&#160; 이스타포트에 입사하고 싶은 분들에게 조언이나 팁을 부탁드려요.

<p style="color: rgb(102, 102, 102);line-height: 30px;padding-left: 17px;font-size: 17px;text-align: justify;margin-top: 15px;border-left-color: rgb(221, 221, 221);border-left-width: 4px;border-left-style: solid;">
이스타포트는 이스타항공과 더불어 계속 성장하고 있는 회사입니다. 정말 가족 같은 사내 분위기를 원하고, 회사의 성장과 같이 본인의 성장을 중요하게 생각한다면 꿈의 일터가 될 것이라 생각합니다. 이스타포트에서 미래의 후배님들을 만나길 기대하겠습니다.

고객에 대한 존중이 몸에 배어 있는 정경근 사원을 만나 이스타포트 지상직의 일상에 대해 들었다.

여행의 시작을 여는 항공사 지상직

R&D 컨설팅이 물류 기업의 핵심 경쟁력
 CJ대한통운은 우리에게 택배로 매우 잘 알려진 기업이지만, 그 밖에도 업계 최고 수준의 컨설팅, 산업연구, 정책연구, 미래 신기술 개발 역량을 갖춘 연구원을 보유한 기업이기도 하다. CJ종합물류연구원에서 근무하고 있는 최용덕 선임연구원을 만나 CJ대한통운과 물류업계에 대한 이야기를 들어보았다.
&#160;
<img title="2015101314643_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/10/2015101314643_SEU.jpg">&#160;
&#160;
&#160;
CJ대한통운 종합물류연구원 최용덕 선임연구원 물류연구원의 꿈을 이루기 위해 대학원 박사과정으로 물류학을 전공했고, 물류&#8228;SCM 전문 컨설팅 회사를 거쳐 현재 CJ대한통운 종합물류연구원에서 컨설팅&#8228;연구기획 업무를 수행하고 있다.
&#160;
대한민국 물류 역사와 함께하는 기업, CJ대한통운 1930년에 설립된 조선미곡창고주식회사를 전신으로 한 CJ대한통운은 85년간 우리나라의 물류 역사와 궤를 함께하며 발전해왔다. 2015년 현재 해외 21개국 70개의 거점을 보유하고, Contract Logistics, Freight&Project Forwarding, 택배, 특송, 해운&#8228;항만 등 물류 전 분야의 사업 포트폴리오를 구축하고, 글로벌 Top 5 물류 기업으로 성장하고 있는 국내 1위 물류 기업이다. 대한민국 국민이 매주 한 번 이상 받아보는 택배 시장의 약 40%가 CJ대한통운에 의해서 이뤄지며, 고객과의 물류 아웃소싱 계약을 통해 수행하는 CL 서비스는 전국 268개 물류 운영 센터에서 매일 완벽하게 제공되고 있다. 국가 간 물류 서비스 제공을 위해 해외 150개 도시 120개 파트너와의 제휴로 글로벌 네트워크를 확보하고 있으며, 국내 최다 항만 시설을 보유함으로써 국가 경쟁력 강화를 지원하고 있다. 또한 물류산업의 고도화&#8228;선진화를 견인하고 글로벌 일류와의 경쟁 차별화를 위해 물류&#8228;SCM 컨설팅, 물류 신기술 개발 역량을 집중 강화하고 있으며, 그 결과 물류 전문 시장 조사기관 암스트롱 앤 어소시에이츠(Armstrong & Associates)에서 한국 기업으로는 유일하게 CJ대한통운이 글로벌 3PL 분야의 24위에 랭크됐다. CJ대한통운은 Vision 2020년(매출 30조, 글로벌 Top 5)을 향해 지속적으로 성장할 것이다.
&#160;
CJ대한통운의 종합물류연구원은 어떤 곳인가? 다른 연구원과는 어떻게 다른지 궁금하다.
CJ대한통운 종합물류연구원은 CJ대한통운의 핵심 역량이 집결되어 있는 곳이라고 볼 수 있다. 국내외 물류산업 및 정책 트렌드를 살피고 이를 선제 대응할 수 있는 산업연구팀, 미래 물류 신기술을 연구개발하고 물류 현장에 적용하는 미래물류기술연구팀, 독자 컨설팅 방법론과 솔루션으로 고객 컨설팅을 수행하는 SCM 컨설팅팀으로 구성돼 있다. 물류 전문 석박사 60명 규모의 연구 조직을 갖춘 국내 물류 전문 기업은 현재 우리 회사밖에 없으며, CJ대한통운 종합물류연구원은 물류 기업 최초로 기업 부설연구원으로 인정받았다. 지속적으로 R&D와 컨설팅 역량을 강화하고 있으며, 산업과 정책연구를 통해 물류업계를 대표하여 맏형 자격으로 정부 부처 및 유관 기관과의 협의를 이끌어가고 있다. 향후 연구기획 기능을 확대하여 각 팀의 연구 기능을 지속 강화하고, 3개 팀 간 연구 시너지를 향상시킬 계획이다. 과거 물류 기업의 경쟁력이 저렴한 가격이었다면 오늘날 경쟁은 오퍼레이션과 서비스의 최적화, 차별화가 핵심 경쟁 요소로 부각되었다. 또한 이러한 서비스의 실행력을 담보할 수 있는 역량이 중요해져 사전 물류·SCM 컨설팅의 중요성이 지속적으로 커질 전망이다. CJ대한통운 종합물류연구원은 미래 성장을 견인하고 Vision 2020 달성을 위해 전사적 관점의 가치를 창출하는 업무를 수행한다는 것이 타 기업의 물류연구소와 다른 점이라고 할 수 있다.
&#160;
연구원에서 담당하는 일은 무엇인가?
연구원의 미래 발전 방향과 목표를 설정하고 각 팀 간 시너지 창출을 모색한다. 연구 결과물의 대외 마케팅도 담당하고 있다. 더불어 연구원 구성원의 리텐션(Retention)과 업무 역량 강화도 맡고 있다.
&#160;
대학 때는 무엇을 전공했나?
학부도 물류학과, 박사과정에서도 물류학을 전공했다. 우리나라가 동북아 물류 중심 국가가 될 것이라고, 당시 고등학교에 찾아온 학과 조교의 이야기를 듣고 그 말이 꿈으로 와 닿았고, 생소한 학과였던 물류학과에 도전하게 되었다. 사실 물류 회사에 입사하고자 했던 건 아니고 물류와 관련된 연구를 하는 것을 꿈으로 갖고 있었기 때문에 물류를 전공하고 대학원을 갔다. 그래서 작은 물류 컨설팅 회사를 첫 직장으로 선택했고 CJ대한통운까지 오게 됐다. 지금은 내가 원하는 분야의 가장 뛰어난 기업에서 원하는 일을 하며 살고 있다.
&#160;
물류업계로 취업할 때는 반드시 물류학을 전공해야 하나?
꼭 그렇지는 않다. 물류는 사업 분야가 다양하기 때문에 물류 비즈니스를 수행하기 위해 다양한 전공이 활용될 수 있다. 특히, 여성의 경우 물류 회사에서 뭘 할 수 있을까 싶겠지만 포워딩을 하려면 영어와 현지어를 능숙하게 구사해야 하기 때문에 어문계열 전공자가 유리하고, 실제 근무하는 여성 분들도 많다. 경영계열 전공자도 경영관리, 재무, 회계 등 관련된 분야에서 일을 할 수 있고 그 외에 다양한 전공자들이 CJ대한통운에 근무하고 있다. 물류를 전공하면 CJ대한통운의 전반적인 비즈니스를 이해하는 데 도움이 되겠지만 물류를 전공하지 못했다고 물류 기업에서 일을 못하는 것은 아니다.
&#160;
최근 많은 기업이 SCM에 주목하고 있다. SCM이란 무엇인가?
하나의 제품이 우리 손에 오기까지 많은 과정을 거쳐야 한다. 전 세계 각지에서 원재료가 수입통관돼 공장 생산라인에 투입되고 상품으로 제작돼 보관 과정을 거쳐 판매·회수되기까지, 각 과정에서 발생하는 다양한 이벤트와 물건의 흐름을 우리는 공급사슬 또는 물류(物流, Physical Distribution)라고 부른다. 이러한 공급사슬의 핵심은 원자재의 조달, 생산, 판매, 회수까지 전 과정의 생산성 향상, 비용 최적화다. 이를 위해 기업의 경영, 구매, 판매, 영업, 관리 전 조직의 조화를 추구하는 일련의 경영 활동을 우리는 공급망 관리(Supply Chain Management)라고 한다. 사실 회사에서는 각 업무별로 추구하는 목표가 제각기 다르다. 영업부서는 판매기회 손실을 막기 위해 항상 판매수요를 과다하게 책정하거나 재고가 남더라도 많이 생산하는 것을 원할 수 있다. 원재료를 구매하는 구매부서 또한 소량으로 자주 주문하는 것보다 대량으로 주문하는 것이 구매 협상력을 확보하기 때문에 후자를 선호한다. 하지만 공급망에는 대량으로 주문한 원자재를 보관하는 데 발생하는 보관비, 판매 부진으로 인한 재고 처리 등 또 다른 이슈가 복잡하게 내재돼 있다. 글로벌 교역이 확대됨에 따라 글로벌 공급망 관리(GSCM)가 기업의 중요한 경쟁력으로 부상했다. 애플(Apple)과 삼성의 공급망 관리 역량은 세계적인 수준이며 이러한 공급망 경쟁력이 기업의 경쟁력으로 직결되면서 많은 기업들이 공급망에 대한 관리 필요를 절감하게 되었다.
&#160;
최근 물류업계의 트렌드가 궁금하다.
크게 2자 물류(2PL, 기업이 자회사를 통해 행하는 물류) 기업의 물류 BPO(business process outsourcing, 업무처리 아웃소싱)사업 진출과 유통·물류산업의 영역 파괴를 들 수 있다. 모기업의 물류 수행 위주로 사업을 영위하던 2자 물류 기업이 최근 일감 몰아주기 이슈 극복을 위해 3자 물류(3PL, 기업이 외부 물류 업체를 통해 행하는 물류) 시장에 적극 진출하고 있다. 주목할 점은 과거와 달리 물류 BPO 사업이라는 이름으로 독자적인 물류 플랫폼을 가지고 시장에 진출하고 있다는 점이다. 삼성의 경우 SDS가 자사의 물류 솔루션 브랜드인 첼로(cello)를 지속 발전시켜 글로벌 시장을 공략하고 있고, 한국타이어 등 다양한 기업이 BPO 사업 진출을 시도하고 있다. 이러한 전통적인 2자 물류 기업의 3자 물류 시장 진출 러시로 경쟁력 확보와 차별화가 전문 물류 기업의 중요한 과제로 대두되었다. 또 유통 기업과 물류 기업의 사업 영역이 갈수록 불분명해진다는 점이다. 예전에는 유통 기업과 물류 기업의 영역이 분명했는데, 요즘엔 유통과 물류의 영역이 파괴되었다. 예를 들어, 쿠팡은 판매한 제품을 소비자가 받았을 때 기분이 좋았으면 좋겠고 그게 경쟁력이 될 것이라고 판단했다. 그 결과 직접 배송 서비스를 만들어 물류 사업을 본격적으로 검토하기 시작했고 이러한 시도는 시장에서 성공적으로 소비자에게 어필할 수 있었다. 반대로 물류 기업도 유통을 할 수 있지 않을까 하는 생각도 곧 현실화되지 않을까 생각한다. 특히 유통과 물류의 경계가 모호해지면서 유통 기업들이 물류 시장에 진입하려는 양상이 늘었고, 직접 배달 서비스와 같은 소비자 접점에서 이뤄지는 배송, 즉 라스트 마일 딜리버리 (Last Mile Delivery)가 더욱 커질 전망이다. 예전에는 물류라고 생각하지 못했던 배달 서비스가 하나의 시장으로 성장해감에 따라 전통적인 물류 기업과의 협업을 통한 새로운 비즈니스 창출도 관심을 가져볼 만하다.
&#160;
물류업계에 취업을 바라는 후배들에게 현실적인 조언을 부탁한다.
규모가 있거나 성장 가능성이 있는 물류 기업들은 지속적으로 글로벌 진출을 가속화할 것이다. 그래서 외국어 능력은 앞으로 더욱 중요할 것이다. 사실 1970년대 이전 세대는 외국어가 완벽하지 않아도 이해했다. 하지만 지금 졸업을 앞둔 세대는 더 풍부한 글로벌 마인드와 어학 역량을 기대하지 않을 수 없다. 스펙으로서의 어학이 아닌 실제 글로벌 현장을 헤쳐 나갈 수 있는 서바이벌 어학 역량을 갖춘 사람만이 지속적으로 성장할 수 있지 않을까 생각한다. 또 하나는 다양성과 리더십이다. 인성과 상관없이 일만 잘하면 된다고 생각하는 기업도 있겠지만, 글로벌 기업은 변화에 유연하게 대처할 수 있는 열린 마인드와 다양한 환경에서 하나 될 수 있는 리더의 자질을 개개인에게도 요구한다. 일은 잘하지만 문제를 야기하는 사람이 있다면 함께 멀리 가지는 못할 것이다. 천천히 가더라도 함께 오래갈 수 있는, 그런 마인드를 갖춘 사람이 리더로 성장할 수 있을 것이라 생각한다.
&#160;
&#160;
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&#160;

CJ종합물류연구원에서 근무하고 있는 최용덕 선임연구원을 만나 CJ대한통운과 물류업계에 대한 이야기를 들어보았다.

CJ대한통운(주), R&D 컨설팅이 물류 기업의 핵심 경쟁력

&#160;<center><img title="2016420133759_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133759_SEU.jpg"> </center>


&#160; 「일간 신문 기자」라는 직업을 선택한 이유를 알려주세요.
어렸을 때부터 신문을 보는 것을 좋아했습니다. 신문을 한번 붙잡으면 한 시간씩 읽기도 했죠. 특히 순 한글로 된 한겨레신문을 아버지가 구독하시면서, 한자가 아닌 글이 읽기 편하니 즐겨 봤습니다. 그러다보니 기자를 하고 싶다는 생각이 들었던 것 같습니다. ‘읽고 싶다’에서 ‘내가 쓰고 싶다’로 바뀐 셈이지요. 물론 고등학교나 대학 시절엔 세상을 좀 더 살기 좋은 곳으로 바꾸고 싶다는 열망도 영향을 끼쳤습니다. 기자가 돼서 거기에 얼마나 부합하며 살고 있는지는 잘 모르겠지만요.^^
&#160;

이 직업을 갖기 위해 특별히 준비하거나 노력한 부분이 있다면 알려주세요.
다른 기자들과는 다른 특별한 이유가 있어 제가 합격한 것이라고는 생각지 않습니다. 보통 책을 많이 읽고, 글도 많이 써보고 하면서 자신만의 생각을 가지고 설득력 있게 표현할 수 있으면 합격할 수 있으리라 생각합니다. 저 같은 경우에는 꾸준히 신문을 읽으면서 시사문제에 대한 감을 잃지 않으려고 했습니다. 특히 심사위원 역시 기자들이니, 명확한 생각과 논리적 근거를 갖는 게 중요하다고 봅니다. 그게 기사를 쓰는 방식이니까요.
&#160;

「일간 신문 기자」가 되기 위해 반드시 갖춰야 할 요건이 있을까요?
반드시 갖춰야할 스펙은 없습니다. 영어나 자격증 이런 것 보다는, 글 솜씨와 사회를 바라보는 문제의식이 더 중요합니다. 

정식 기자가 되기 전 다른 곳에서 인턴기자를 할 때입니다. 다른 언론사에 계신 논설위원이 인턴기자를 모아놓고 대학 학과 가운데 어디가 가장 기자에게 적합한지를 물었습니다. 신문방송학, 정치외교학, 사회학 등이 답으로 나왔지만 아니었습니다. 그 논설위원은 국문과라고 답했습니다. 글을 잘 쓰는 것이 가장 중요하다는 것이지요.
생각을 정리해 글을 빠르게 쓸 수 있는 훈련을 한다면 업무에 많은 도움이 됩니다. 

취업 전에 반드시 갖춰야할 점은 ‘근성’입니다. 
아마 어떤 스펙이나 어떤 자격증이 취업에 도움이 될까 생각하시는 분이 많겠지만요. 이 질문을 보고 뭘 갖춰야할까 곰곰이 고민하던 중에 동료 기자한테 물어보니, 근성이라는 대답이 돌아왔습니다. 일간 신문 기자는 맡겨진 사건을 추적할 때, 어떤 어려움이나 망설임이 있더라도 진실을 알고야 말겠다는 근성이 필요합니다. 취재할 때는 생각보다 어려운 점이 많습니다. 

얼마 전에 <한겨레> 기자가 쓴 기사를 보면, 4대강 사업에 관해 취재할 때 당한 고초들이 나옵니다. 정책에 대한 정당한 비판을 하고자 하는 경우에도 이해관계자에 의해서 취재를 방해받거나 욕설을 듣거나, 몸싸움을 하는 경우도 종종 있습니다. 솔직히 말해서 기자도 험한 일을 하거나 꺼림칙한 일을 할 때마다 ‘내가 왜 이런 일까지 하나’하는 생각도 들죠. 이럴 때 필요한 것이 근성입니다. 국민의 알권리를 위해 어떤 어려움도 (물론 정당하지 않는 방법으로는 안 되지만) 헤치고 나가겠다는 근성이 필요합니다. 


&#160;<center><big> 일간신문기자를 꿈꾼다면...</big></center>&#160;
<center><big>글 솜씨와</big></center>&#160; 
<center><big>사회를 바라보는 문제의식</big></center><big><center> </center><center>진실을 알고야 말겠다는 근성을 갖춰라</center></big><center></center>&#160; 


 이 직업은 어떤 사람에게 어울린다고 생각하세요?
연봉이 아니라 일하는 재미를 위해서 직업을 찾는 사람에게 권하고 싶습니다. 대부분의 언론사들은 하는 일에 견줘 그렇게 많은 연봉을 주지는 않죠. 돈을 벌기보다 일을 하면서 성취감을 느끼는 사람에게는 좋은 직업입니다.
또 사람 만나는 것을 즐기는 사람에게도 재미있는 직업입니다. 늘 새로운 인물을 만나고, 화제의 인물에게 만나자고 갑자기 청할 수 있는 유일한 직업이 아닐까 합니다. &#160;


취업 후 적응을 잘하기 위한 노하우가 있을까요?
처음부터 잘할 수 있다는 생각을 버리는 것이 적응을 잘 할 수 있는 방법이 아닐까 합니다.
회사에 들어와 보면 알겠지만, 기사는 혼자 쓰는 것이 아니라 협업일 경우가 많습니다. 그리고 처음부터 잘 쓰기는 어렵습니다. 수련의 과정을 거치다보면 잘 할 수 있는 날이 올 것이라는 긍정의 자세로 버티면, 좋은 기사를 쓸 날이 올 것이라 저도 믿고 삽니다. ^^


&#160;<center><big> 매.일.</big></center>&#160;
<center><big>시간과의 전쟁‥</big></center>&#160;
<center><big> 예측 불가능한 근무는 다반사</big></center>&#160;


 출근부터 퇴근까지 어떻게 하루를 보내시나요?
기자는 보통 자신의 회사 보다는 출입처 기자실로 바로 출근하는 경우가 많습니다. 출근한 뒤엔 신문사마다 조금씩 다르지만, 기자들은 아침에 오늘 어떤 기사를 쓸지, 무엇을 취재할지를 보고합니다. 물론 그전에 아침에 나온 다른 신문들을 전부 살펴보면서 자신이 놓친 기사는 없는지, 다른 신문에서 특종기사를 쓴 것은 없는지 봐야합니다. 또 출입처에서 나온 보도자료도 살펴보고, 기사를 쓸 만한 아이템인지 추가취재를 통해 판단해야 합니다. 이것들을 모아서 오전에 보고하는 것이지요.
보고가 끝나면 점심 전까지 취재원에 전화를 돌리면서 취재를 하거나 현장으로 나갑니다.

점심때는 보통 취재원과 약속이 많습니다. 점심을 함께 먹으면서 이러저러한 정보도 듣고 설명도 들으면서 다음에 쓸 기사 아이템을 생각하기도 하죠. 점심시간 후에도 보고가 있습니다. 오전에 추가로 나온 보도자료도 챙겨야 하고 석간신문에서 새로 나온 기사가 없는지 다시 한 번 봐야합니다. 그 후엔 보고한 아이템 가운데 내일 자 신문에 잡힌 기사를 써야합니다. 관계자들을 취재한 다음 오후 4~5시까지는 기사를 써서 송고해야 합니다. 

그다음엔 일이 다 끝나냐구요? 물론 아닙니다. 조금 전에 보낸 기사 가운데 부족한 점이 있다면 다시 기사를 고쳐 씁니다. 신문은 특성상 밤새 판을 갈아가며 기사를 새로 넣을 수 있습니다. 기사 수정이 특별히 없다면 내일이나 다음에 발제할 아이템을 또 취재합니다. 
퇴근 후 저녁에도 약속이 있는 날이 많습니다. 취재원과 만나 또 소주 한잔을 기울이며 얘기를 듣는 경우가 많죠. 꼭 기사를 쓰지 않더라도 친해두면 다른 일이 있을 때 전화를 걸어 물어보기가 편하죠. 그렇게 하루가 끝나갑니다. &#160;


「일간 신문 기자」라는 직업이 시간의 압박이 크고 야·특근도 많다고 알려져 있는데요. 실제로 어떤가요?
앞에서 얘기했지만, 기자가 하는 일은 정해진 시간에 기사를 써서 보내야하는 ‘시간과의 전쟁’입니다. 처음 입사했을 때 교육을 받을 때도 시간만큼은 무조건 지켜야한다는 것을 강조하지요. 이걸 지켜야 한다는 것이 상당한 스트레스일 때도 있죠.

야근이나 주말근무는 부서에 따라서 조금씩 다릅니다. 오히려 정기적인 야근이나 주말근무가 아니라 예측불가능한 근무가 더 많다고 말씀드리고 싶네요. 갑자기 사건이 터지거나, 기사를 고쳐야 할 사항이 발생하면 밤 10시든 11시든 갑자기 컴퓨터를 붙잡고 일을 해야 할 상황이 생깁니다. 회사에서 오는 전화를 놓치지 않아야 하는 것도 기자의 중요한 덕목이지요. 가끔씩은 전화가 오지 않는데도, 진동을 느낀다거나 그런 착각을 겪기도 하죠. 하하. 급한 기사를 쓸 일이 발생하면 다른 약속에 멀리 나가있든, 가족과 시간을 보내든 간에 일 처리에 매달리게 됩니다.
&#160;

직업의 가장 좋은 점은 무엇인가요?
뉴스의 현장에 있다는 게 가장 좋은 점입니다. 일반 사람이 가기 힘든 곳이거나, 만나보기 힘든 사람을 만나서 경험할 수 있다는 것은 매우 가슴 뛰는 일입니다. 나중에 역사로나 남을 일의 현장을 직접 보고 있다는 것 자체가 뿌듯하지 않을까요. 

또, 기사를 통해 자신의 생각을 대중에게 전달할 수 있다는 것 자체도 무척 매력적입니다. 요즘은 트위터나 페이스북, 블로그 등을 통해 자신의 의견을 전달할 수 있는 통로도 많아졌지만, 매스미디어의 힘은 무시할 수 없습니다. 작은 기사 하나가 ‘나비효과’를 일으켜 잘못된 일을 바로잡고, 좋은 일은 세상에 알리는 것은 의미 있는 일 아닐까요.


&#160;&#160;<center><big>역사의 현장에 서 있는</big></center>&#160; 
<center><big>자신을 발견하는</big></center>&#160; 
<center><big>가슴 뛰는 직업‥ </big></center>&#160; 


주위의 부러움을 사는 직업의 최고의 장점은 무엇일까요?
아무래도 국외 출장을 나가 취재하고 경험할 기회가 많다는 것을 부러워하죠. 남들이 가보기 힘든 곳이나, 색다른 곳에 출장을 갈 기회가 많으니, 주위에서 그런 곳도 가보니 좋겠다는 부러움을 많이 받습니다. 지난해 독일 자동차 브랜드인 메르세데스-벤츠에서 기자들을 독일로 초청해 자동차 경주용 서킷에서 차를 타보도록 했는데요. 물론 다녀와서 기사를 써야했지만, 주위에선 독일에서 고급 승용차를 타고 신나게 달려본다는 경험을 무척 부러워했었죠. &#160;


내 직업 최고의 순간을 회상하신다면요? 지금까지 일하면서 가장 기억에 남았던 순간이 있다면 말씀해 주세요.
아직 최고의 순간이 왔다고는 생각하지 않습니다. 워낙에 사건사고가 많으니, 당시엔 기억이 엄청 남았다가, 다음 사건이 터지면 또 잊혀지고 그러지요 . 항상 제 직업의 최고의 순간, 특종의 순간을 기다리며 일합니다.
&#160;

반대로 어떤 점이 가장 힘든가요?
힘든 점은 매일같이 창작의 고통을 앓아야 한다는 거죠. 아침에 어떤 기사를 쓸지 보고할 때마다 머리를 쥐어뜯어야 합니다. 기사를 쓸 때도 마찬가지이지요. 수없이 많은 기사 가운데 독자들의 눈에 들 만한 상품을 만들어야 하니 또 머리를 쥐어뜯어야 합니다. 또 일요일 날 쉬는 것을 포기해야 합니다. 물론 매주 일요일 날 일을 하진 않지만, 일요일의 절반 정도는 월요일 아침 신문을 내기 위해 근무를 해야 하죠. 그래서 가족과의 시간을 포기할 때가 많습니다. &#160;
 

20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요?
많은 여행을 해보라고 하고 싶네요. 앞에서 많은 책을 읽으라고 권해서 또 언제 여행까지 나가냐고 할 수도 있지만, 세상에서 우연찮게 겪는 경험은 글을 쓸 때나, 사안에 대해 고민할 때 폭을 넓혀줄 수 있습니다. 세상에 수많은 사람들과 수많은 인연들, 그리고 현장이 있다는 것을 경험할 수 있는 게 여행입니다. 또 막상 직장인이 되면 가기 어려운 것이 여행이기도 합니다.
&#160;

「일간 신문 기자」가 되고 싶어 하는 예비 후배들을 위해 한 말씀해주세요.
요즘엔 언론매체도 다양해지고 무척 많습니다. 그만큼 기자가 되는 문은 넓어진 셈입니다. 꼭 기자가 하고 싶다는 열정이 있다면, 어떤 기사를 쓰고 싶고, 어떤 기자가 되고 싶은지 고민을 해야 합니다. 그냥 글을 쓰는 직장인처럼 살고 싶은지, 아니면 열정을 불사른 기사를 쓰고 싶은지는, 들어가는 회사에 따라서 달라질 수 있습니다. 모든 일이 그렇지만 어떤 일을 하면 행복할 수 있을지 고민해보세요. 


&#160;&#160;<center><big>20대 여행을 해라. 세상에서 우연찮게 겪는 경험은 글을 쓰거나 문제에 봉착했을 때 생각의 폭을 넓힐 수 있는 가장 빠른 길이다.&#160;</big></center>&#160;


&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18695" target="_blank"> [직업사전] 기자 - 업무, 연봉, 전망</a>

역사의 현장에 서서 세상을 전하는 한겨레신문 이완기자의 생생한 직무 이야기를 들어보자.

한겨레신문, 신문 기자에 대한 모든 것

도로교통공단 소속인 TBN 한국교통방송은 전국 네트워크를 갖춘 교통 전문 방송으로 신속하고 빠른 교통 정보를 제공하며 청취자들의 안전 운전을 위해 노력하고 있다. TBN 한국교통방송 강원본부에서 교통의 원활한 소통과 사고 예방을 위해 앞장서는 최종민 기자를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
<img title="201641104048_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104048_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160; TBN 강원교통방송, 지역민을 위한 방송국
&#160;
안녕하세요. 자기소개 부탁 드립니다. TBN 강원교통방송 편성제작부의 최종민입니다. 법학과 전공으로 1996년에 도로교통공단에 입사한 후 2001년 9월부터 이곳에서 PD와 기자 일을 병행하며 근무하고 있어요. 
 
TBN 한국교통방송은 어떤 곳인가요? TBN 한국교통방송은 도로교통공단 소속 기관 중 한 곳입니다. 도로교통공단은 교통 안전 사업,교통 안전 교육, 교통 방송 사업 등 여러 가지 사업을 운영하는데 한국교통방송은 이 중 방송 사업에 속하는 거죠. 방송국은 서울까지 포함하여 전국에 10군데가 있고 현재 제주도도 방송국 설립 중에 있어요.
 다른 방송국과 차별화되는 TBN 한국교통방송 강원본부만의 특징이 있나요? 일단 TBN 한국교통방송은 다른 방송국에 비해 지방 자체 제작이 많은 편입니다. 보통 다른 지방 방송국은 서울에서 제작한 걸 그대로 송출하는 경우가 많지만 저희는 자체 제작이 60%가 넘으니까요. 지역 밀착형 방송으로 교통 상황, 사고 예방 등 교통에 관련된 방송 콘텐츠를 제작하고 있어요. 재미를 위한 문화성 콘텐츠와 유익한 정보성 콘텐츠도 송출하고 있죠.&#160;&#160; 그중 강원교통방송은 강원도 내에서 큰 역할을 하고 있어요. 방송통신위원회가 인정한 유일한 재난 방송사는 KBS밖에 없었는데, 지역민들을 위한 자체 제작이 많다는 점을 높이 평가받아 강원교통방송 역시 재난 방송사의 역할을 하고 있기 때문입니다. 
&#160;
TBN 한국교통방송 강원본부에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 저는 원래 도로교통공단의 행정직으로 입사했어요. 이후 TBN으로 지원해서 여기로 오게 되었습니다. 당초에 방송이 좋아서 전문적인 교육을 받고 입사하는 것과는 다른 독특한 케이스죠. 
&#160;
주 업무가 궁금해요. 저는 PD와 기자 업무를 동시에 하고 있어요. PD는 예능 프로그램, 문화프로그램, 정보 프로그램, 특집 프로그램, 공개방송 등 다양한 분야 가운데 하나를 맡게 됩니다. 그 후 콘티를 짜고 어떤 식으로 제작할지 작가, MC 등 여러 스태프들과 함께 아이템 회의를 하죠. 아이템 확정이라는 큰 틀을 잡고 나면 코너에 들어가는 음악 하나하나를 세세하게 고르는 작업을 합니다. 교통관련분야를 집중 취재하는 기자 업무도 하고 있어요. 기자 일은 인터넷 및 외부인 등을 통해 외부로부터 정보를 얻는 일부터 시작을 합니다. 그 후 현장에 나가 취재를 하며 사실관계를 파악하죠. 이후 원고 작성을 한 후 본사에 컨펌을 받고 직접 방송 보도를 해요. 이를 위한 리포팅 준비도 하나의 업무라고 볼 수 있죠. 이 외에도 행정 업무를 처리하는데요. 정부 경영 평가에 대비하여 예산이 올바르게 쓰였는지 확인하고 지역민을 위한 사회 공헌 활동 및 다른 기관과 협력하는 프로젝트 진행 등의 일도 하고 있습니다. 사업을 극대화 시키고 서비스 만족을 높이는 거죠. 이외에도 학생들을 대상으로 현장 체험을 진행해 방송국 견학 및 제작을 할 수 있도록 진행합니다. 
&#160;
<img title="20164110411_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110411_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;&#160;
어떤 프로그램을 맡고 있나요? 저는 현재 ‘달리는 라디오, 교통방송입니다’ 를 맡고 있습니다. 저희는 다양한 프로그램을 맡을 수 있어요. 다른 방송국을 보면 예능 PD는 예능 프로그램만 맡는데 저희는 예능프로그램을 맡을 수도 있고, 정보 프로그램을 맡을 수도 있는 것이죠. 저 역시 예능, 정보, 공개 방송 등 다양한 프로그램을 맡아왔어요.
&#160;
보통 PD들은 출퇴근 시간이 일정하지 않다고 들었어요. 저희도 마찬가지예요. 맡고 있는 프로그램에 따라 출퇴근 시간도 유동적이에요. 일단 기본적으로 9시간은 채워야 해요. 예를 들어 오후 5시 출근은 새벽 2시 퇴근, 오전 9시 출근은 오후 6시 퇴근인 셈이죠. 저는 현재 오후 6~8시의 라디오 프로그램을 맡고 있기 때문에 오전 11시에 출근해서 8시에 퇴근하곤 합니다. 
&#160;
자신이 맡은 프로그램에 대해 책임감 필요
&#160;
PD와 기자 업무를 동시에 하고 있는데 두 업무의 다른 점이 있다면? 기본적인 성향이 다르다고 생각해요. 기자는 활동적이며 외향적이어야 하며 올곧아야 해요. 취재를 하다 보면 비리에 얽힐 수도 있기 때문에 정도를 지키는 것이 중요하죠. 사람을 만나는 것을 좋아하고 사실에 대해 파헤치는 것을 좋아하면 기자가 잘 어울릴 거예요. PD는 이에 비해 감수성과 감정이 풍부해야 해요. 라디오 방송에서 인기를 좌지우지하는 요소는 바로 음악이에요. 음악 선곡이 청취율에 반 이상 영향을 미친다고 할 수 있죠. 비 오는 날에 ‘해뜰날’ 노래를 선곡할 수 없잖아요. (웃음) 음악을 좋아하고 많이 알아야 적절한 음악을 선곡하는데, 음악을 좋아하는 사람들은 감성적인 면을 갖고 있다고 생각해요. 저는 두 가지 면을 조금씩 가진 중립적인 사람이라 생각해요.
&#160;
방송국에서 일하다 보면 다양한 에피소드가 많을 것 같은데, 기억에 남는 에피소드가 있나요? 저희 방송으로 분실물 제보가 들어오는데 어느 날 택시 기사 분께서 1200만 원의 분실물 신고를 하셔서 방송을 통해 바로 찾아준 적이 있어요. 참 보람차더라고요. 이 외에 효 대잔치, 나눔 콘서트 등 공개 방송을 성공리에 마쳤을 때도 희열을 느끼죠. 
&#160;
보람찬 에피소드와는 반대로 힘들었던 에피소드도 있을 것 같아요. 제가 생각하고 있는 부분과 방송사가 의도한 부분이 달라 의견 충돌이 있을 때가 힘들어요. 뿐만 아니라 한정되어 있는 예산에서 높은 질의 특집 방송을 만들기 위해 개인적인 부탁과 설득을 진행할 때도 있는데 이런 일이 쉽지가 않아요.
&#160;
방송국의 근무 분위기가 궁금합니다. 출퇴근 시간이 각각 다르다 보니까 같은 부서인데도 얼굴을 자주 보지 못해요. (웃음) 출퇴근 시간처럼 근무 분위기는 자율적인 분위기지만, 모두 자신이 맡은 프로그램에 대한 책임감을 중요하게 생각하고 있어요. 교통방송은 단순히 교통 안내와 같은 편의성뿐 아니라 교통사고 예방을 통한 생명 살리기의 한 일환이라 생각해요. 객관적인 자료가 나오는 것은 아니지만 보이지 않는 곳에서 방송을 듣고, 사고를 예방하는 경우도 상당히 많았고, 스스로 보람찬 일을 하고 있다고 자부합니다.
&#160;
방송국에서는 어떤 사회공헌을 진행하나요? TBN만의 기금이 있어요. 저희 직원이 매월 월급에서 원하는 만큼 기금에 써달라고 내놓으면 그 금액과 똑같은 금액을 본사에서 기부합니다. 만약 50만 원을 기금으로 지원하면 본사에서도 50만 원을 지원하여 총 100만 원을 적립하는 거죠. 이 금액은 지역 사회를 위해 다양한 분야로 쓰입니다. 또 지역민을 고려한 행사도 운영하고 있습니다. 강원도 원주가 전국에서 노인 자살률이 제일 높아요. 그래서 어르신들을 위한 무언가가 필요하다고 생각해 무료 진료 서비스와 안전 사고 교육 예방 및 공연 등을 기획해 보람된 일을 했고, 또 매년 다양한 사회공헌 활동을 하려고 노력하고 있습니다. 이런 활동들이 곧 공유와 공감의 장을 열 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.
&#160;
<img title="201641104114_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104114_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">&#160;</div>
직업에 대해 갖고 있던 생각이 취업 후 가장 다르다고 느낀 점이 있다면? 기자는 취재와 방송만 하면 되는 줄 알았어요. 사실은 그보다 더 많은 시간을 할애해 정보를 얻고, 다양한 분야의 사람들을 만나야 하죠. 프로그램 제작도 마찬가지예요. 방송 제작 시 제가 원하는 콘티를 짜서 진행하면 될 줄 알았는데 청취자와의 공감대 형성과 함께 피드백에 더 많은 관심을 기울여야 하더라고요. 청취자와의 소통이 곧 청취율로 이어지기 때문이죠. 만드는 과정도 보이는 것과 달리 힘든 부분이 많아요. 예를 들어 재미있는 예능 프로그램을 들으면 재미있는 직업이고 하고 싶다는 막연한 생각을 하는 분들이 많은데… 많은 청취자층을 확보하기 위한 프로그램제작 준비과정은 쉽지도 않고 책임감을 갖고 임해야 합니다. 더불어 방송 콘텐츠를 계속 개발하려는 의지도 필요하고요. 
&#160;
다양한 경험은 곧 아이디어의 원천
&#160;
후배를 뽑을 기회가 있다면 어떤 후배를 뽑고 싶은가요? 여러 사람을 많이 만나고 다양한 경험을 해본 사람이었으면 좋겠어요. 직접 몸으로 부딪혀 경험하고 많은 사람을 만나다 보면 다른 사람의 마음을 읽고 원하는 점이 무엇인지 파악하는 데 유리해 좋은 프로그램을 제작할 수 있기 때문입니다. 그리고 생각한 아이디어를 실행할 수 있는 기본적인 지식이 있는 사람이면 좋겠어요.
&#160;
직무에 필요한 역량이 있다면? 세상을 넓게 바라보고 다양한 시각에서 적용할 줄 알아야 해요. 방송의 질을 높이고 청취자와의 공감대를 형성하는 방송을 제작하는 데 많은 도움이 되기 때문이죠. 그리고 현재 처한 상황에 대해 문제의식을 갖고 생각해 볼 필요가 있어요. 스마트 폰 등 다양한 미디어 매체의 발달로 인해 라디오를 듣는 청취자분들이 많이 줄고 있어요. 청취자들의 귀를 사로잡기 위해 어떤 노력을 해야 할지 생각해 봐야 해요. 깔끔한 음질, 보이는 라디오 등 현재 라디오 시장에 대한 대책과 미래에는 어떻게 될지 예측하고 준비하는 것이 필요합니다.
&#160;
TBN 한국교통방송 입사를 꿈꾸는 취업 준비생에게 조언 한 마디 부탁 드려요. 도로교통공단에서는 청년 인턴제를 시행하고 있어요. 방송/편성 분야를 지원해서 인턴생활을 하면 실제 PD와 함께 일할 수 있습니다. 방송 경험을 통해 역량을 키울 수 있는 계기가 되는 거죠. 또 실제 취업을 원한다면 도로교통공단 홈페이지에 자주 방문해주시면 좋겠습니다. 왜냐하면 채용 공고가 떴는지 확인하고, 입사 과정을 위한 시험 및 면접을 준비하는 데 많은 도움이 되기 때문입니다. 또 도로교통공단이 어떤 기관인지도 알아야 하니까요.
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 일을 하게 되면 본인 스스로 행복함을 느끼게 됩니다. 내 어려운 이웃을 위해 일을 하면서 마음이 따뜻해짐을 느끼고 순화되는 일 말이죠. 그게 바로 제가 원하는 진정한 좋은 일이라는 생각합니다. &#8203;&#160;
 &#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18695" target="_blank"> [직업사전] 기자 - 업무, 연봉, 전망</a>

TBN 한국교통방송 강원본부에서 교통의 원활한 소통과 사고 예방을 위해 앞장서는 최종민 기자를 만나 보았다.

교통방송 편성제작부에서는 무슨 일 할까?

콘티넨탈 오토모티브 시스템은 전세계 5대 자동차부품 공급업체로 손꼽히는 콘티넨탈(Continental Corporation)의 국내 법인 중 하나로 주요 자동차 기술을 연구 개발하는 기업이다. 콘티넨탈 오토모티브 시스템은 혁신적 경영 전략 및 글로벌 인재육성으로 2002년부터 16년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정됐다. ‘사람 중심’이 모토인 이 회사에 자동차가 좋다는 열정 하나로 눈도장을 찍은 한 청년이 있다. 박호용 사원이 그 주인공. 한국의 기술을 세계에 널리 알리는 ‘프로봇짐 엔지니어’가 꿈이라는 그를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Continental Automotive&nbsp;Systems Corporation
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Body &amp; Security Business Unit 박호용 사원
&nbsp;<img title="201841114222_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841114222_SEU.png">(사진=잡코리아)
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Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 

안녕하세요, 콘티넨탈 오토모티브 시스템 바디전장사업부 시스템 엔지니어링팀에서 근무하고 있는 입사 1년차 박호용 사원입니다.

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Q. 콘티넨탈 오토모티브 시스템에 대한 자세한 설명 부탁 드립니다.

글로벌 5대 자동차 기술 기업인 콘티넨탈은 독일에 본사를 두고 여객 및 상품 수송을 위한 지능형 기술을 개발하고 있어요. 콘티넨탈 오토모티브 시스템은 국내 법인 중 하나로서 바디전장, 변속기, 안전제어&amp;센서 등의 다양한 주요 자동차 부품을 개발 및 생산, 판매하고 있고요.

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Q. 바디전장 사업부(Body &amp; Security)에서는 어떠한 업무들을 하나요?

바디전장 사업부의 주요 업무는 크게 3가지로 나눌 수 있어요. 우선 하드웨어팀에서는 PCB(printed circuit board)를 직접 설계하고, 소프트웨어팀에서는 하드웨어에 임베디드 시스템으로 소프트웨어를 입혀 완제품을 만들어나가요. 마지막 시스템 엔지니어링팀에서는 고객사로부터 사양서를 받아 콘티넨탈의 프로세스에 맞게 가공 및 재구성을 해요. 고객 사양서를 바탕으로 HW, SW 설계가 이루어지고 해당 제품을 시스템 관점에서 분석하고 평가하는 일을 담당하고 있어요.



Interview 01
시스템 엔지니어, 핵심역량은 ‘꼼꼼한 분석과 검토’<img title="201841114229_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841114229_SEU.png">
(사진=잡코리아)
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Q. 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 

아침 8시쯤 회사에 도착해서 간단하게 아침을 먹고 오전 근무를 시작해요. 오전에는 ‘집중 근무시간’이라고 해서 회의나 잡다한 이야기를 하지 않고 업무에만 집중할 수 있도록 되어 있어요. 회의는 주로 점심식사 후 식곤증이 찾아올 때 하는 편이에요. 서로 얘기를 나누면서 리프레시 할 수 있기 때문에 비효율적인 시간을 최대한 생산적으로 사용할 수 있어요. 또, 회사가 이천에 위치해 있다 보니까 퇴근버스를 놓치지 않으려면 근무시간에는 업무에만 집중해야 해요. (웃음)

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Q. Body &amp; Security System Engineer는 어떤 업무를 하나요? 

팀에서 수행하는 여러 업무들 중 타이어 공기압 모니터링 시스템의 바디제어모듈을 평가하는 업무를 맡고 있어요. 좀 더 자세하게는 SW 개발이 끝난 제어 모듈을 평가하고, 제어 모듈이 실제 차량에 탑재됐을 때 문제가 없는지 평가하는 업무를 담당하고 있죠.

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Q. 해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 
바디전장 엔지니어에게 가장 필요한 핵심역량은 꼼꼼함이에요. 아무래도 자동차는 안전과 직결되는 부분이 있기 때문에 여러 기능들을 굉장히 꼼꼼하게 분석하고 검토해야 해요. 이 외에 자동차에 대한 관심, 전기전자회로나 소프트웨어 관련된 기본적인 배경 지식이 있으면 좋고요.

&nbsp;
Q. 언제부터 해당 직무에 관심을 가지게 되셨나요? 
사실 바디전장 사업부에서 인턴(콘티스타)을 했었어요. 지금은 주로 평가 업무를 담당하고 있지만 당시에는 사양서를 분석하고 국제 표준에 맞게 프로세스가 개발될 수 있도록 도와드리는 일을 했어요. 그때 실무를 경험하면서 성취감도 느꼈고 재미있다는 생각을 했어요. 업무적으로 다른 걸 더 해보고 싶고, 정직원이 되어 계속 일하고 싶다는 욕심도 생겼고요.


Interview 02
한국의 기술 전세계에 알리는 ‘프로봇짐 엔지니어’ 되고파
<img title="201841114235_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841114235_SEU.png">
(사진=잡코리아)
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Q. 업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요? 

혼자 출장을 가서 평가 업무를 진행한 적이 있는데, 그때 고객사로부터 좋은 평가를 받았어요. 인턴 때 배운 실무 경험과 짧은 기간이지만 입사 후 배운 것들을 통해 얻은 결과였고 굉장히 뿌듯했죠. 홀로 얻어낸 성과라 성취감이 더 컸던 것 같아요.

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Q. 반대로 겪었던 업무적 고충과 극복한 사례가 있을까요?

사실 신입사원으로서 업무를 수행하다 보면 굉장히 많은 질문들이 생기는데요. 다들 야근을 하지 않기 위해 총력을 기울이는 모습을 보면서 질문을 해도 되는 것인지 고민했죠. (웃음) 보통 신입사원은 멘토가 지정 돼서 주로 멘토한테 질문을 하는데, 저는 질문 리스트를 만들어서 여러 선배님들께 여쭤봤어요. 정말 감사하게도 선배님들의 도움으로 궁금증을 해결할 수 있었어요. 질문이 분산되니까 멘토님의 부담도 덜어드릴 수 있었고요. 

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Q. Body &amp; Security System Engineer로서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

외국어 공부를 열심히 해서 전세계를 누빌 수 있는 그런 프로봇짐러 엔지니어가 되고 싶어요. 해외여행을 다니면서 많은 외국인 친구들을 만났고, 문득 ‘한국의 기술력을 세계적으로 알리고 싶다’라는 생각이 들었어요. 자동차를 좋아하고 외국인들과 소통하는 것을 두려워하지 않는 제게 딱 맞는 목표라고 생각해요.



Interview 03
16년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
<img title="201841114242_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841114242_SEU.png">
(사진=잡코리아)
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Q. 콘티넨탈 오토모티브 시스템에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

콘티넨탈 오토모티브 시스템은 근무 분위기가 자유롭고 외국 지사와 협업할 일이 많아 배울 점이 많다고 생각했어요. 실제로 입사 해보니 다른 기업과 비교했을 때도 수평적인 조직 문화가 자리 잡혀 있었고, 굉장히 만족하면서 회사생활을 하고 있어요. (웃음)

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Q. 콘티넨탈 오토모티브 시스템의 근무 분위기는 어떤가요? 

억압적이 아닌 수평적 커뮤니케이션이 가능한 회사예요. 직원들의 불만사항을 수렴해 합리적으로 조율하고 상대방의 이야기를 들어주는 ‘경청하는 자세’로 소통하는 것이 가장 큰 장점이라고 생각해요. 또, ‘러닝위크’라고 해서 직원들끼리 서로 지식을 공유하는 문화가 있어요. 동기 부여도 되고, 서로에게 좋은 자극제가 돼요

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Q. 콘티넨탈 오토모티브 시스템만의 특별한 복리후생 또는 사내 문화가 있다면 소개해주세요. 

한마디로 ‘사람 중심의 기업문화’라고 생각해요. ‘퓨처워크(Future Work)’라는 제도를 통해 원격근무, 재택근무, 단시간 및 선택시간 근무, 자율 출퇴근제, 안식 휴가 등 다양한 프로그램이 운영되고 있어요. ‘콘티넨탈 코리아 러닝위크’를 통해 멘토링, 리더십 세미나 등 다양한 교육 커리큘럼을 들을 수도 있어요. 2002년부터 16년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정됐을 정도로 우수한 기업문화가 자리 잡혀 있어요. 제가 생각하기에도 입사하고 싶은 기업이라니까요. (웃음)


Interview 04
산정상에서 외친 콘티넨탈, 사장님의 마음을 훔치다
<img title="201841114248_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/4/201841114248_SEU.png">
(사진=잡코리아)
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Q. 콘티넨탈 오토모티브 시스템에 입사할 수 있었던 나만의 특별한 노하우가 있다면 말씀해주세요. 

저만의 노하우는 크게 두 가지였어요. 하나는 회사에 대해 꾸준한 관심을 갖는 것이었는데요. 핸드폰 게임하는 시간에 콘티넨탈 오토모티브 시스템 SNS를 팔로우 하면서 최신 뉴스를 모니터링하고 분석했어요. 홈페이지의 카테고리 위치까지 다 외울 정도였으니 말 다 했죠. (웃음) 
다른 점은 ‘나만의 차별성을 어떻게 보여줄 것인가’를 고민했어요. 그러다 콘티넨탈에 입사하고자 하는 의지를 보여주기 위해 직접 현수막을 제작했고, 국내에 있는 산을 돌아다녔어요. 산마다 회사를 홍보하는 사진을 찍었고 사장님께서 들어오시는 최종면접 PT를 통해 히스토리를 들려드렸어요. 결국 사장님께 ‘인상 깊은 지원자, 기억에 남는 지원자’가 될 수 있었죠.


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Q. 이런 기발한 아이디어는 어떻게 떠올리셨나요? 

인턴 때 회의실 이름이 ‘한라’, ‘북한’ 등 국내 산 이름으로 되어 있는 것이 눈에 띄었어요. 외국계 기업인데 한글로 회의실 이름을 사용한다는 점이 독특하다고 느꼈고, 아이디어를 기획하게 됐어요. 이거면 다른 지원자에겐 없는 나만의 차별성을 가질 수 있겠다 싶었죠.

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Q. 마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

조금 힘들더라도 프로젝트 관련 수업을 많이 수강하는 것을 추천해요. 또, 기회가 된다면 여러 기업에서 인턴을 경험해보고 자신이 원하는 방향이 무엇인지 고민해보세요. 어떤 것이든 좋으니 나 자신이 다른 사람과 어느 부분이 다른지를 확실하게 어필할 수 있는 부분들을 고민하고 준비하셨으면 좋겠어요. 이런 과정을 거쳐야 나만의 경쟁력을 만들 수가 있어요. 
저의 경우도 학부를 졸업할 때 내가 뭘 좋아하고 무엇을 잘하는지 찾지 못했어요. 한번은 부모님이나 친구들한테 내가 어렸을 때부터 어떤 걸 좋아했는지 물어봤어요. 공통점이 ‘너는 자동차를 좋아해’였고, 그때부터 한 달간 도서관에서 자동차 관련된 서적만 찾아보고 공부했어요. 그런데 신기한 게 하루 종일 공부를 해도 지겹지가 않은 거예요. 그래서 전공을 바꿔 대학원에 진학했고, 계속해서 이 분야에 남고 싶다는 생각에 콘티넨탈 오토모티브 시스템에 지원했죠.

한국의 기술을 세계에 널리 알리는 ‘프로봇짐 엔지니어’가 꿈이라는 그를 만나 이야기를 나눴다.

한국의 기술 전세계에 알리는 ‘프로봇짐 엔지니어’ 되고파

아워홈 식재영업팀 김준희 사원

고객만족을 통해 아워홈의 가치를 높이다

아반토는 전 세계 30개국에 12,000여명의 직원을 거느린 글로벌 기업으로, 고객에게 고품질의 제품과 서비스를 제공한다는 목표를 가지고 생명과학, 첨단기술 및 응용 물질 분야에서 다양한 솔루션을 제공하고 있다. 아반토코리아는 글로벌 기업 아반토의 한국법인으로, 바이오의약품 생산 공정 혁신을 위한 연구 업무, 컨설팅, 교육 등의 업무들을 수행함과 동시에 한국 내 고객들에게 신속한 제품 공급을 위해 충북 음성에 3PL 물류 창고를 운영하고 있다. 고객사가 필요로 하는 최고 품질의 제품을 공급하기 위해 힘쓰는 아반토코리아 Lab Business팀 소속 최경준 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		AVANTOR KOREA
	



	Lab Business팀 
		최경준 매니저
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202316162549_SEU.png" title="202316162549_SEU.png">

&nbsp;

	
		매니저님, 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 아반토코리아 Lab Business팀에서 Consumable &amp; Equipment Sales Manager를 맡고 있는 최경준 매니저입니다. 총 업무 경력은 10년 정도 되었으며, 아반토코리아에는 2019년 입사했습니다.

&nbsp;

	
		아반토코리아의 대표 제품과 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아반토코리아는 환경시험 실험실, 바이오 파마 및 반도체 제조사에서 널리 사용하고 있는 J.T.Baker®를 시작으로 Masterflex, 세포배양에 사용되는 Cell culture consumable, Cleanroom consumable을 대표 제품으로 선보이고 있습니다. 다양한 글로벌 CMO 및 CDMO 기업을 주요 고객사로 두고 있으며, 이외에도 대학교부터 국내의 수많은 국공립연구기관 및 벤처기업이 고객입니다.



	Interview 01


	
		
			제품 포트폴리오 및 유통망 확대, 새로운 고객사 발굴까지
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/20231616263_SEU.png" title="20231616263_SEU.png">


&nbsp;

	
		소속팀의 업무와 매니저님의 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아반토코리아의 메인 제품은 크게 Pharma Chemical과 Lab Chemical로 나눌 수 있습니다. Lab Business 팀은 이들 제품 중 Lab Chemical 과 Consumable, Equipment를 국내 고객사에 공급하는 업무를 담당합니다. 저는 2019년에 발족한 Consumable/Equipment 사업부를 맡아 제품 포트폴리오의 확장부터 대리점 채널망 확대, 새로운 고객사 발굴 업무까지 Consumable과 Equipment의 매출 신장을 위한 다양한 업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		거래처와 긴밀한 관계를 유지하기 위해 어떻게 노력하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사와 끊임없이 소통하기 위해 노력합니다. 소통의 방법에는 여러 가지가 있을 수 있습니다만, 저는 메일이나 전화보다 대면 미팅을 선호합니다. 그리고 미팅 자리에서는 업무 관련 논의만 하는 것이 아니라 서로의 일상에 관해서도 이야기하려고 합니다. 분위기를 더 친밀하고 부드럽게 만드는 것이지요. 또한, 한국 정서에서는 함께 식사하는 것이 돈독한 관계로 발전하는 데 많은 도움이 되는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 수행할 때 특별히 유의해야 하는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔직함이 가장 중요합니다. 업무를 하다 보면 일이 원하는 대로 진행되지 않을 때도 있는데, 그럴 때 그 순간을 모면하기 위해 고객사나 직장 동료에게 거짓말을 하면, 나중에 돌이킬 수 없는 지경에 이를 수 있습니다. 스스로 떳떳할 만큼 최선을 다한 후 생긴 문제는 솔직하게 공유하고 함께 해결책을 찾는 것이 업무를 가장 빠르고 깔끔하게 마무리하는 방법이라고 생각합니다.


	Interview 02


	
		
			다양한 사람들을 만나며 소통하는 경험이 큰 도움 돼
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202316162613_SEU.png" title="202316162613_SEU.png">

&nbsp;

	
		신입사원이 Lab Business팀에 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Lab Business팀에서는 업무를 현장에서 몸으로 부딪히며 배우도록 합니다. 신입사원이 입사하면 바로 선배의 고객사 미팅에 동행하며 미팅이 어떻게 진행되는지, 어떤 논의를 하는지 직접 경험할 수 있도록 합니다. 이후에는 선배의 참관하에 신입사원 스스로 고객사 미팅을 진행하면서 미흡한 부분에 대해 선배의 피드백을 받습니다. 이런 과정을 통해 신입사원의 영업 실력이 빠르게 향상됩니다.


&nbsp;

	
		팀의 업무 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	VWR의 브랜드 이미지를 공고히 하고, 향후 5년 내 설정한 매출 목표를 달성하는 것이 업무 목표입니다. 한국에서 비즈니스를 시작한 지 얼마 되지 않은 브랜드임을 감안할 때 현재 설정된 매출 목표를 달성하기가 쉬운 일은 아니지만, Lab Business팀에서는 높은 품질의 VWR 제품을 지속적으로 한국 시장에 소개하며 매출 확대를 위해 노력할 것입니다.

&nbsp;

	
		신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 것 한 가지와 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	마케팅 업무를 꼭 경험해 보고 싶습니다. 세일즈 업무를 수행하면서 세일즈에 마케팅적인 요소를 가미해야 할 때가 있는데, 신입사원 때 마케팅 업무를 경험할 수 있었다면 더 빠르게, 효과적으로 매출을 신장할 수 있지 않았을까 생각합니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 필수 역량은 무엇인고, 어떻게 준비할 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공은 화학공학이나 생물학과 같은 이공계 전공이 적합하며, 여기에 외국어 능력까지 있다면 금상첨화입니다. 인성적으로는 외향적이고 도전 의식이 있으며, 긍정적인 사람에게 잘 맞는 직무인 것 같습니다. 학창 시절부터 다양한 사람들을 만나 보며 많은 경험을 쌓는 것이 직무 수행에 도움이 됩니다.


	Interview 03


	
		
			좋은 동료들과 다양한 성장의 기회를 누리며 근무
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202319151659_SEU.png" title="202319151659_SEU.png"> 


&nbsp;

	
		아반토코리아에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	화학공학을 전공했고, 어릴 때부터 사람들과 이야기 나누는 것을 좋아해 세일즈 분야에도 관심이 있었습니다. 전공을 살리면서 좋아하는 세일즈를 할 수 있는 기업을 찾던 중 아반토코리아에 관심을 갖게 되었습니다. 글로벌 기업이기에 더 많은 경험을 쌓을 수 있을 것이라는 기대와 새로운 사업의 한국 시장 담당자로 도전적인 커리어를 이어가고 싶은 생각에 입사를 결심했습니다.

&nbsp;

	
		팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유쾌하고 자유로우며 맡은 업무에 대해 책임감을 가지고 근무합니다. 팀원 모두 본인 업무에 오너십을 가지고 있어 서로의 업무에 대해 일절 터치하지 않습니다. 그리고 팀장님이 무척 유쾌하신 분이라 항상 웃음소리가 끊이질 않습니다. 즐겁고 자율적인 분위기에서 일할 수 있어 업무의 능률도 높습니다.


&nbsp;

	
		아반토코리아에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 좋은 동료들과 함께 일할 수 있다는 점이 좋습니다. 둘째, 본인이 희망할 경우 담당 업무 이외의 다양한 업무를 경험해 볼 수 있어, 업무 역량 향상의 기회를 가질 수 있습니다. 마지막으로, 바쁜 아침 시간, 출근 후 회사에서 샐러드나 샌드위치 같은 조식을 즐길 수 있는 조식 제공 혜택이 좋습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 및 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 세일즈라고 하면 손님의 비위를 맞추고 접대도 해야 하므로 힘든 직무라는 인식이 있는데, 요즘은 세일즈 문화가 많이 바뀌었다고 말씀드리고 싶습니다. 또한, 세일즈는 기업을 대표하여 매출을 이끌어가는 직무라는 점에서 ‘기업의 꽃’이라고 표현할 수도 있을 것 같아요. 성실함과 신중함, 꼼꼼함과 정확성 그리고 도전정신을 갖춘 사람에게 이 직무만큼 매력적인 일도 없으리라 생각합니다. 이 직무에 관심 있는 분들이 큰 꿈을 갖고 도전하시면 좋겠습니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/avantor123" target="_blank">아반토코리아 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000082" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
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고객사가 필요로 하는 최고 품질의 제품을 공급에 힘쓰는 아반토코리아 Lab Business팀 소속 최경준 매니저에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.