브랜드의 구심점은 브랜드 매니저다
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<img title="2015819175542_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/2015819175542_SEU.png">&#160;
 CJ제일제당 프레시안팀 임건호 브랜드 매니저 2009년 CJ 공채로 입사해 올해 5년차에 접어든 임건호 BM. 그는 대학 시절, 복수전공으로 경영학을 공부하다 마케팅이 가진 매력에 빠져 브랜드 매니저로 지원했다. 현재 프레시안팀에서 근무하고 있다.
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많은 대학생들에게 입사 희망 기업으로 꼽히고 있는 CJ그룹. ‘종합식품기업’에서 ‘글로벌 생활 문화기업’으로 거듭나며 끊임없이 발전하고 있다. CJ제일제당 식품브랜드 ‘CJ프레시안’ 브랜드 매니저 임건호 BM(브랜드 매니저)을 만나 입사 노하우와 브랜드 매니저가 갖춰야 할 필수 조건에 대해 물었다.
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CJ제일제당은 많은 대학생들의 입사 희망 기업이다. 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 2008년 하반기 BM팀에서 인턴을 한 후 2009년 상반기 공채로 입사했다. 내가 CJ제일제당에 입사할 수 있었던 이유는 대학 시절 쌓아둔 다양한 ‘경험’이 차별화 요소로 작용되었던 것 같다. 나는 다양한 분야를 경험하고 싶은 욕구가 강해서 대학 시절 많은 대외활동에 참여했다. NGO 단체인 동북아 역사 재단에서 ‘독도’를 주제로 UCC, 프리허그, 잡지 광고 등을 기획하는 활동을 했었고, 제천국제음악영화제에서 홍보팀으로 활동하기도 했다. 이 외에도 대학생 정책자문단, 대법원, 해외봉사단 등 여러 분야의 대외활동에도 참여했다. 이처럼 성격이 각기 다른 영역에서 경험을 쌓았던 것이 입사하는 데 많은 도움이 되었다.&#160;
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CJ제일제당 브랜드 매니저로 입사하기 위해 반드시 준비해야 할 스펙이 있나?
필수 사항은 아니지만 경영학을 공부하고 오는 게 좋다. 기본적인 경영·회계 지식이 있으면 업무에 빨리 적응할 수 있기 때문이다. 내 경우 경영학을 복수전공으로 선택해 공부했는데, 실제로 업무를 함에 있어서 도움이 되는 부분이 많았다. 여러 분야의 대외활동을 해보는 것도 추천하고 싶다. 그중 ‘리더 역할’을 많이 맡아보았으면 한다. 팀의 리더가 되어보면 자신이 맡은 프로젝트를 가장 잘 이해할 수 있고 구성원들에 대한 책임감도 생긴다. 이러한 부분은 ‘브랜드 매니저’라는 직무와 연관성이 있기 때문에 실제 업무를 하는 데 도움이 된다.
&#160;
브랜드 매니저가 갖춰야 할 역량이 있다면 어떤 것이 있나. ‘커뮤니케이션 스킬’, ‘숫자에 대한 감각’, ‘현장에 대한 이해’ 이 세 가지가 충족되어야 한다고 생각한다. 브랜드를 책임지는 마케터, 즉 BM은 다양한 유관부서와 협업관계에 있다. 그렇기 때문에 BM이 가진 커뮤니케이션 능력이 업무의 흐름을 바꾸는 가장 큰 역량으로 작용할 수 있다. 따라서 명확한 역할 지정과 스케줄링을 바탕으로 최대한의 결과를 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 스킬이 요구된다. 또한 BM은 시장 상황에 맞는 발 빠른 전략을 수립, 실행해야 한다. 그러기 위해서는 수치화된 데이터 자료를 숫자에 대한 감각으로 분석할 줄 아는 능력도 요구된다. 마지막으로 ‘현장에 대한 이해’가 필요한데, 이는 현장에서 고객 반응과 경쟁 업체의 동향, 소비 트렌드에 대응해 시장을 선점하고 리드하기 위함이다.
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브랜드 매니저의 구체적인 업무가 궁금하다. CJ제일제당의 경우 BM의 역할은 크게 두 가지로 나눠 설명할 수 있다. 첫째는 ‘비즈니스 플래닝+매니지먼트(Business Planning+Management)’다. 마케터는 단순히 제품의 서비스 홍보·PR 전략 수립과 실행에 국한되지 않고 사업 전반에 대한 ‘소사장’의 개념으로 매출, 수익성, 점유율, 소비자 인지도까지 관리하는 직무다. 즉 전체 사 업운영의 권한과 책임이 주어지고 향후 사업의 방향성까지 결정해 이끌어가는 역할인 것이다. 둘째는 ‘브랜드 빌딩(Brand Building)’이다. ‘브랜드 매니저’라는 직무명처 럼 담당 브랜드의 철학, 비전, 미션, 정체성 등을 규정하고 시장과 소비자 인식의 포지셔닝을 책임지는 역할이 바로 브랜드 매니저다. 쉽게 표현하면 아이디어와 이익을 바탕으로 정립된 컨셉을 다양한 마케팅 툴을 활용하여 소비자와의 커뮤니케이션을 담당하는 역할이라고 보면 된다.
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브랜드 매니저로서 좋은 점과 나쁜 점을 꼽자면? 앞서 언급한 것처럼 브랜드 매니저는 사업의 다양한 유관부서와 협업해야 한다. 예를 들어 신제품 개발·제안을 하기 위해선 R&D(식품연구소)와 함께 일해야 하고, 신제품 또는 리뉴얼 제품의 디자인을 도출하기 위해서는 디자인 센터와 협업해야 한다. 이처럼 브랜드 매니저는 전 ‘Value Chain’을 이해하고 관여해야 하기에 다양한 영역에서의 경험과 지식이 쌓일 수 있는 기회가 열려 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 반면 이러한 부분은 막대한 책임과 부담으로 작용하기도 한다. 해당 브랜드 제품의 실적이 잘 나오지 않아도, 디자인이 잘못 나왔을 때에도 모두 해당 브랜드의 BM에게 전화해 업무를 처리한다. 이처럼 BM은 맡은 브랜드에 대한 모든 업무의 구심점 역할을 하기 때문에 이에 대한 어려움이 있다.
 맡았던 업무 중 가장 성공적인 사례가 있다면 자랑해 달라. 나는 CJ프레시안 팀에서 수산 사업을 담당하고 있고, 그 중 ‘삼호 어묵’이라는 브랜드를 4년째 맡고 있다. 2006년 CJ제일제당은 ‘삼호F&G’를 인수하면서 어묵사업에 진출했는데, 인수 당시만 해도 1위 경쟁사와의 시장점유율이 20% 정도 차이가 나는 미약한 수준이었다. 하지만 이러한 ‘삼호 어묵’을 시장 포트폴리오를 재정의한 새로운 신제품으로 소비자 니즈를 충족시켰고, 작년 ‘안심부산어묵’이라는 신제품의 200억 달성과 시장점유율 40% 돌파라는 성과를 냈다. 그 결과 ‘CJ제일제당 마케팅 Awards’ 1위를 차지할 수 있었다. 사실 어묵은 소비자들의 ‘불신 카테고리’에 해당하는 제품이었다. 그러나 동시에 국민식품·서민식품의 이미지를 가진 친숙한 카테고리에 해당하는 양면성을 가진 제품이기도 하다. 따라서 ‘불신감 해소’라는 과제를 해결한다면 시장 기회가 충분히 존재하는 제품이라 판단했고, CJ프레시안은 이러한 확신을 전 유관부서에 심어주었다. 매장을 중심으로 ‘소비자 인식 변화’에 힘쓴 결과, 1천억이라는 상징적인 매출로 이어질 수 있었다.&#160;
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기존과 다른 새로운 방법으로 브랜드를 알리는 것도 중요할 것 같다. 물론이다. 하지만 무리한 시도보다는 식품업이 기본적으로 가지고 있는 특수성을 넘지 않는 선에서 다양한 시도를 하는 것이 좋다고 생각한다. 예를 들어 최근 B2C 브랜드 최초로 ‘삼호어묵’이라는 레스토랑과 테이크아웃 바 등 오프라인 샵을 오픈했다. 이처럼 브랜드가 가진 속성과 편의성을 대표로 하는 소비 트렌드를 접목한 새로운 도전은 계속될 것으로 보인다.
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직접 팀 내 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람을 뽑을 것 같나? 아직 누군가를 평가하기에는 부족함이 있지만, 만약 내가 팀 내 후배를 뽑는다면 스펙이 기준이 되진 않을 것 같다. 가장 전제가 되는 것은 ‘BM 직무에 대한 열정이 있는가’가 되지 않을까 싶다. 나는 후배들에게 ‘3도’를 가장 중요시하라고 이야기한다. 여기서 3도란 ‘의도, 시도, 태도’를 말한다. 회사 생활에서의 ‘의도’는 선배나 상사 그리고 협력하는 팀과의 업무적 사항에 대한 의도를 파악해야 함을 말한다. 마케팅적으로의 ‘의도’는 모든 제품이나 서비스에서 기획자가 어떤 의도를 가졌는지 파악할 것을 일컫는다. 회사 생활에서의 ‘시도’는 함께 일하는 동료, 선배에게 먼저 다가갈 수 있는 사람을 말한다. 그리고 마케팅적으로의 ‘시도’는 시장, 소비자, 그리고 경쟁사에게 자극을 주기 위한 다양한 시도를 끊임없이 하는 것이다. 3도 중 가장 중요한 건 ‘태도’인데, 여기서 ‘태도’란 직무를 대하는 자세를 말한다. 마케터가 자신이 맡은 브랜드를 어떤 태도로 대하느냐에 따라 상품이나 서비스의 질 자체가 달라지기 때문이다. 이러한 3도를 지킬 줄 아는 사람이라면 마케터로서 자질은 충분히 가지고 있다고 생각한다.
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<div>* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요.&#160;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/JobTimes/5" target="_self">잡타임즈 마케팅편 보러가기&#8203;</a>
&#160;</div>

‘CJ프레시안’ 브랜드 매니저 임건호 BM을 만나 입사 노하우와 브랜드 매니저가 갖춰야 할 필수 조건에 대해 물었다.

브랜드의 구심점은 브랜드 매니저다

우리가 여행 항공권을 구입할 때 같은 노선의 동일한 서비스여도 어떤 시기에는 가격이 저렴하고 또 다른 시기에는 다소 비싼 경우가 있다. 이러한 항공권 운임 조정을 하는 업무를 업계에선 RM(Revenue Management)이라 부른다. 실시간 모니터링 및 분석에 따른 운임 방향 설정은 여객 매출에 큰 여향을 미치는 아주 중요한 업무이다. 제주항공에서 해당 직무를 수행하고 있는 엄세운 RM을 만나 보다 자세한 이야기를 나눴다.




<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JEJUair
<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">RM팀 엄세운 RM
<img title="20181112181959_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112181959_SEU.png"> (사진=잡코리아)





&nbsp;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 2017년 12월 제주항공에 입사해 현재는 RM팀에서 방콕, 코타키나발루 지역 항공권 운임 설정 및 판매를 담당하는 엄세운입니다.

&nbsp;제주항공 RM팀은 어떤 역할을 하는 부서인가요?
 RM이란 Revenue Management의 약자로 직원들마다 각자 담당하는 지역 및 도시의 항공권 운임을 조정하고 판매함으로써 회사의 판매 수익을 내고 관리하고 있어요.



Interview 01
RM, 항공권운임&nbsp;조정으로여객 매출을 창출하다<img title="20181112182020_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182020_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp;세운 님이 담당하신 노선과 업무에 대한 구체적인 설명 부탁드립니다.
 방콕과 코타키나발루 지역 판매를 담당하고 있어요. 현재 관련 노선으로는 인천, 부산, 무안 &#8211; 방콕과 인천 &#8211; 코타키나발루 등 총 4개의 노선이 매일 10~12편으로 운항 중이고요. 업무에 대해 더 상세하게 설명 드리자면 담당 노선의 판매현황, 경쟁사 운임 및 전년도 실적 등 여러 가지 변수를 기반으로 운임이 적절한지를 판단하고 실시간으로 조정해 여객 매출을 내고 있어요.

&nbsp;항공권 가격을 설정할 때 가장 고려해야 하는 사항은 무엇인가요?
 우선, 항공권이 현재 가격으로 얼마나 판매 되었는지 모객 유입 추이를 체크해요. 모객 유입 추이 분석을 통해 항공권 운임 조정을 결정하는데, 예를 들어 모객 유입이 많을 경우, 순차적으로 운임을 높여요. 반대로 일정 기간 판매가 지체되었을 시에는 항공권 가격을 많이 낮추기도 하고요.


&nbsp;해당 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?
 가장 큰 핵심 역량은 꼼꼼함이라고 생각해요. 여러 일자들을 한 사람이 관리하다 보니 자기도 모르는 사이, 일부 일자가 너무 낮게 판매되거나 혹은 너무 높아 판매가 정체되는 경우가 있거든요. 이러한 문제들이 발생하지 않도록, 일별 판매 현황을 꼼꼼히 살펴 지속적으로 조정해주는 것이 매우 중요해요.


Interview 02
‘보수’와 ‘공격’을적절히 활용한 운임 전략 <img title="20181112182037_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182037_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp; 자신만의 업무 철학이 있다면 말씀해주세요.
 ‘보수’와 ‘공격’이라는 두 가지 단어가 제 업무 철학을 설명해줄 수 있을 것 같아요. 사실 실제 성격은 보수와는 거리가 먼데 업무에 있어서는 조금 보수적으로 진행하고 있어요. 단기간 실적이 안 나온다고 해서 무작정 가격을 낮추고 이에 흔들리기보다, 인내를 가지고 기다릴 줄도 알아야 해요. 반대로 가격을 낮추기로 결정했다면 확실히 낮춰 공격적인 운임 조정을 하는 것이 더 좋은 실적으로 이어질 수도 있고요.
 

&nbsp;업무를 수행하면서 가장 기뻤던 순간은 언제인가요?
 전석 판매가 되어 마감할 때가 가장 기분 좋은 것 같아요. (웃음) 물론 여행에 대한 수요들이 많기 때문에 전석 판매가 매우 어려운 것은 아니지만, 어떤 일자의 판매 상황을 확인할 때 이미 판매 마감이 된 것을 보면 매번 큰 보람을 느끼곤 해요.
 

&nbsp;항공사 RM 직무를 선택하게 된 계기가 있다면 무엇인가요?
 이전에 비슷한 업종의 일을 한 경험이 있었는데 이때 판매 데이터를 보고 분석 및 결정하는 업무들이 적성에 잘 맞는다고 느꼈어요. RM 업무도 판매와 관련된 여러 수치를 복합적으로 고려해 운임을 결정한다는 면에서 비슷한 부분이 있고요. 가끔은 시뮬레이션 게임을 한다고 느껴질 정도로 업무가 재밌어요. (웃음) 적성에 맞으니까 회사 생활도 즐겁고, 근무 만족도도 높은 것 같고요.
 

Interview 03
제주항공,직원의 성장과워라밸에 힘쓰는 곳 <img title="20181112182048_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182048_SEU.png"> (사진=잡코리아)

&nbsp; 제주항공을 선택한 이유가 궁금합니다.
 No.1 LCC라는 점이 매력적이었고, 현실에 안주하지 않고, 끊임없는 노력을 통해 계속해서 성장하고 있는 점이 좋았어요. 회사와 함께 제 역량도 성장할 수 있다는 게 제주항공의 가장 큰 매력이라고 생각해요. 

&nbsp; 제주항공에 직접 다녀보니 어떤가요? 가장 좋은 점을 알려주세요.
 가장 좋은 점은 항공권을 저렴하게 구입해 여행을 자주 갈 수 있다는 점이에요. 타사의 경우, 공항에 가서 대기하다 탑승을 하는 방식이라 그날 고객이 많으면 못 탈수도 있다고 들었어요. 하지만 제주항공은 일반 고객처럼 확약된 티켓을 구입할 수 있어, 그 부분에 대한 걱정이 전혀 없어요. 
 또 좋은 게, 연차를 권장하는 사내 문화예요. 사실 여행 티켓만 있고 연차를 쉬이 쓰지 못하면 의미가 없잖아요. (웃음) 이 외에도 직원의 워라밸을 고려한 여러 복지제도가 있어 만족스럽게 근무하고 있습니다.



Interview 04
항공업계와&nbsp;회사에&nbsp;대해많은 관심을 가져라!<img title="20181112182350_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/11/20181112182350_SEU.png"> (사진=잡코리아)


&nbsp;나만의 합격팁이 있다면 무엇인가요?
 항공사를 지원하는 분들의 대부분이 일반적으로 ‘여행을 좋아해서 관심이 생겼다’고 말씀해주시는데요, 저의 경우 이런 점보다는 실제 회사에 내가 어떠한 방면에서 도움이 될 수 있는지를 어필했던 것 같아요. 그리고 항공업계에서 사용하는 단어들을 잘 인지해둔 것이 전문성을 입증하는 데에 도움이 되었어요. 신입이지만 실무를 할 수 있는 능력이 있다는 점이 잘 어필되어 합격할 수 있었던 것 같아요. 


&nbsp;관련 전공을 해야 취업에 유리한가요?
 특별히 어떠한 전공을 가지고 있어야 취업에 유리하다고는 생각하지 않아요. 실제로 팀 내에도 다양한 전공을 가지신 분들이 많기도 하고요. 본인이 RM 업무를 위해 준비했던 점들만 확실히 보여준다면 취업에 많은 도움이 될 거라고 생각해요. 


&nbsp;해당 직무를 지원하기 전, 미리 익혀두면 좋은 것들이 있을까요?
 현재 전반적으로 CRS라는 시스템을 가지고 업무가 진행되기에 해당 자격증을 미리 익혀두는 것을 추천하고 싶어요. CRS는 항공사 내에서만 사용하는 프로그램이기 때문에 미리 익혀두면 항공 업무에 대한 관심도가 어필 되어 면접에서 좋은 인상을 줄 수 있을 거라고 생각해요. 또, 입사 후 업무에 적응하는 데에도 도움이 되고요. 


&nbsp;마지막으로 제주항공 입사를 꿈꾸는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
 제주항공 채용공고를 보시면 잘 아시겠지만, 구체적인 각 팀 별로 TO를 내고 있어요. 자기소개서와 면접 모두 실무 담당자 분들이 꼼꼼하게 검토하는 만큼, 회사와 업무에 대한 관심을 충분히 드러내고, 본인만의 차별점을 어필하는 것이 중요하다고 생각해요. 
 또, RM 직무에 대해서 말씀 드리면 RM 업무가 일반적인 직무가 아니다 보니 업무와 관련된 자료도 많이 없고 준비하기가 조금은 어려운 것이 사실이에요. 때문에 신입에게 대단히 큰 것을 기대하지 않아요. 그보다는 기본적인 업계 흐름 및 회사에 대해 꼼꼼히 파악하는 것이 중요하죠. 이를 본인의 강점과 엮어 잘 풀어낸다면 좋은 결과가 있을 거라고 생각해요.

항공권 운임 조정을 하는 업무를 업계에선 RM(Revenue Management)이라 부른다. 제주항공에서 엄세운 RM을 만나 직무에 관한 이야기를 나눴다.

RM, 항공권 운임 조정으로 여객 매출을 창출하다

코아드는 산업용 자동문인 스피드도어와 오버헤드도어부터 개인 소비자를 위한 주차장자동문과 유리자동문에 이르기까지 다양한 자동문을 설치, 제작, 사후관리까지 책임지는 토탈 솔루션을 제공한다. 6년 연속 고객만족브랜드 자동문 부문에서 ‘한국소비자만족지수 1위’를 수상하며 자동문 분야 최고 브랜드로 인정받고 있으며, 대한민국을 대표하는 자동문 제조업체로 성장하고 있다. 자동문 제조부터 시공과 AS까지 책임지는 코아드 기술센터 김인엽 센터장에게 코아드와 자동문 산업에 관한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		COAD
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		기술센터
		 김인엽 센터장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202189104024_SEU.png" title="202189104024_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 김인엽입니다. 코아드에서 8년째 근무하고 있으며 기술센터 센터장을 맡고 있습니다. 


&nbsp;

	
		코아드의 업계 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드는 국내 대기업 외에도 청와대를 비롯한 각종 관공서, 유니레버, 켈로그 같은 글로벌 기업 그리고 태국 싱하비어 같은 해외 기업 등을 고객사로 두고 있는 자동문 토탈 솔루션 기업입니다. 다양한 자동문을 현장에 맞게 제작하고 설치할 수 있는 전문인력을 많이 확보하고 있다는 강점을 내세워 고객 만족의 가치를 실현하고, 업계를 선도하고 있습니다. 


&nbsp;

	
		기술센터를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술센터는 코아드의 핵심부서라고 할 수 있습니다. 자동문을 제조, 설치하고 AS까지 담당해 고객과 관련된 모든 실무를 처리합니다. 제조팀, 시공팀, 고객지원팀으로 구성되어 있으며, 코아드에서 가장 많은 인원이 근무 중입니다. 



	Interview 01


	
		
			자동문에 관한 모든 것을
		
	


	
		
			배우는 부서
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202189104037_SEU.png" title="202189104037_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	고객이 원하는 장소에 자동문이 설치되기까지의 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객이 영업부에 자동문을 주문하면, 영업부는 발주와 함께 제작의 기초가 되는 체크 시트를 작성해 스마트 팩토리 시스템에 업데이트합니다. 고객이 원하는 자동문의 종류, 설치 장소에 적합한 소재와 제품이 결정되는 과정이라고 볼 수 있죠. 이를 토대로 제조팀이 제품을 제작하는데 제작현황 역시 스마트 팩토리에 실시간으로 업데이트돼 시공일정을 조절하는 데 많은 도움이 됩니다. 이렇게 생산된 제품은 시공 일정에 따라 설치 장소에 시공됩니다. 


&nbsp;

	
기술센터에 신입 직원이 입사하면 어떤 업무부터 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지원부서를 제외한 코아드의 모든 직무는 기술센터 업무에 뿌리를 두고 있습니다. 제조, 시공, 고객지원의 전체 과정을 익혀 자동문 사업에 전문성을 갖춘 후 원하는 부서에서 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것이 코아드의 인사 철학입니다. 기술센터에 입사하는 신입직원은 우리 제품에 대해 배우는 OJT 기간을 거쳐 제조 업무부터 배웁니다. 이후 시공과 고객지원 업무를 익힌 다음 기술센터의 각 부서에서 근무합니다. 


&nbsp;

	
기술센터의 업무목표는 무엇인가요? 또한, 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기술센터의 업무목표는 불량률 Zero입니다. 제조와 시공 과정에서 발생하는 불량률을 줄여서 손실을 줄이고, 고객 만족도를 높이는 것이죠. 스마트 팩토리가 도입된 후로 제조와 시공의 전반적인 업무 효율이 높아지고, 불량률도 많이 개선되었습니다. 업무 과정의 자동화와 이를 꼼꼼히 모니터링하는 자세가 업무 목표 달성에 영향을 준다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
이 직무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
외근업무가 많고 야외에서 근무할 일이 많다는 것이 힘들게 느껴질 수 있습니다. 항상 보호구를 착용해야 하므로 요즘같이 더운 날은 특히 더 힘들죠. 그렇지만 회사 내에서 가장 많은 지원과 격려를 받는 부서이기에 느끼는 자부심과 승진에서 조금 더 유리하다는 점이 이를 극복하게 해 준다고 생각합니다. 무슨 일이든 고충은 있는데, 이를 어떻게 받아들이고 생각하는지가 중요한 것 같습니다. 



	Interview 02


	
		
		코아드의 성장이
		
	


	
		
		곧 나의 성장
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/202189104055_SEU.png" title="202189104055_SEU.png"> 

&nbsp;

	
코아드에 근무하시면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드의 창립 멤버이기에 회사가 성장하는 모습을 볼 때 무척 큰 보람을 느낍니다. 가장 기억에 남는 일은 3년 만에 빠르게 성장해서 지금의 사옥으로 이전했을 때입니다. 나와 내 동료들이 흘린 땀으로 이렇게 멋진 사옥을 갖게 되었다는 것이 정말 기뻤고, 노력의 결과가 눈에 보이는 기분이라 큰 성취감을 느꼈습니다. 코아드가 꾸준히 성장해 더 좋은 기억이 많이 채워지길 바랍니다.



&nbsp;

	
코아드에서 근무하시기까지의 커리어가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
물리학을 전공하고 전기전자 제품 영업 직무에 몸담았습니다. 사람을 만나는 것을 좋아하는 저의 성향이 영업직무에 잘 맞긴 했지만 좀 더 전문성 있는 일을 하면 좋겠다는 생각이 들었죠. 평소 기계 분야에도 관심이 있었는데, 기술도 익히고 고객과의 접점에서 근무한다는 면에서 코아드의 기술센터 업무가 매력적으로 느껴졌습니다. 입사 후 회사가 빠르고 탄탄하게 성장한 덕분에 저의 업무 역량도 많이 발전했고, 전문성도 갖추게 되었다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
코아드의 복지제도 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 만족스러운 것은 격주 4일 근무입니다. 충분히 쉴 수 있기 때문에 업무에 더 잘 집중할 수 있고, 가족들의 만족도도 높습니다. 또한, 임직원은 물론이고 그 가족까지 실비보험에 가입해 주고 보험료도 회사에서 납입해 주는 복지제도가 있는데, 병원비 걱정, 보험료 걱정이 없다는 것이 실생활에 많은 도움이 됩니다. 



	Interview 03


	
		
			세상의 변화를 읽으려는
		
	


	
		
			관심과 노력이 필요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/8/20218910415_SEU.png" title="20218910415_SEU.png"> 

&nbsp;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제조업 회사들은 딱딱하고 수직적일 것이라는 고정관념과 달리 아주 자유로운 분위기입니다. 중간관리자는 물론 신입사원도 대표님과 간담회를 통해 각종 아이디어나 애로사항을 전할 수 있습니다. 큰 조직에서는 쉽지 않은 일이죠. 대표님이 자유롭게 소통하는 문화를 추구하시고 비교적 젊은 기업이라 이러한 문화가 잘 자리 잡은 것 같습니다. 


&nbsp;

	
면접 전형에서 자주 하시는 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시사와 사회 이슈에 관해 얼마나 알고 있는지를 묻습니다. 제조업이라는 것이 늘 만드는 것만 만들고, 항상 같은 일을 할 것 같지만, 세상의 흐름을 읽고 이를 뚫어보는 통찰력으로 남들보다 앞선 제품을 내놓는 것이 매우 중요합니다. 코아드와 함께한 지난 시간을 돌아보면 트렌드를 파악하기 위해 노력하고 이를 민감하게 제품에 반영했기 때문에 고객에게 인정받을 수 있었던 것 같습니다. 이러한 신념을 공유하고 함께 발전할 수 있는 사람과 같이 일하고 싶습니다. 


&nbsp;

	
코아드에 지원하고 싶은 구직자들에게 조언 및 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드는 오늘보다 내일이 더 기대되는 기업입니다. 경쟁사와 차별화되는 기술과 서비스로 자동문 분야의 리더로 성장했고, 이제 세계 시장에서 인정받는 것을 목표로 모든 임직원이 한마음 한뜻으로 노력하고 있습니다. 저희와 함께 즐겁게 근무할 열정 있는 지원자들을 기다리겠습니다. 



&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/46591051" target="_blank">코아드 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 기계?설비 분야 직무 보러가기</a>

자동문 제조부터 시공과 AS까지 책임지는 코아드 기술센터 김인엽 센터장에게 코아드와 자동문 산업에 관한 이야기를 들어보자.

불량률 0%, 고객만족도 100%에 도전합니다

금형 전문 벤처기업 에이테크솔루션의 구매팀 김문회 대리를 만나 이야기 나눠봤다.

에이테크솔루션, 기계 관련 자격증과 경영 지식 필요해

60년 전, 독일 디츠횔쯔탈에 위치한 리터스하우젠이라는 작은 마을에 지어진 공장이 글로벌 기업 리탈로 거듭났다. 유구한 60년의 역사 속에서 설립된 한국지사 ㈜리탈도 이제는 설립 25년 차를 자랑하는 기업이 되었다. 이처럼 역사와 전통을 자랑하는 ㈜리탈에서 사회생활의 첫 걸음을 내딛은 새내기 영업사원이 있다고 하여 그를 만나보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		RITTAL
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		반도체 영업팀 
		 이규호 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151316951_SEU.png" title="202151316951_SEU.png">&#8203;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하십니까. 지난 2월, 코로나 19로 얼어붙은 취업 시장에서 리탈의 취업문을 연 신입사원 이규호입니다. 현재 반도체 영업팀에서 신입 영업사원으로 일하고 있습니다.


&#160;

	
		사원님께서는 반도체 영업팀에서 어떤 업무를 진행하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원으로서, 고객들과 소통하며 반도체 제조 공정장비 또는 유틸리티 설비에 들어가는 패널에 대한 솔루션을 제공합니다. 
또한, 고객의 방문부터 제품 출고까지의 전 과정에서 영업 지원, 생산, 설계, 구매, 품질, 재정, 마케팅팀 등 많은 부서의 지원을 받으며 ㈜리탈의 매출을 담당하고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			섬세한 복지와 에너지 가득한 동료들이 함께하는 ㈜리탈
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151316109_SEU.png" title="202151316109_SEU.png">&#8203;
&#160;

	
	근무하신 지 3개월 정도 지나셨는데요. 실제로 일해보니 팀 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 초기에는 아무래도 업무에 집중하는 선배님들께 대화를 꺼내기가 어렵고 눈치가 보이기도 했습니다. 
하지만 감사하게도 팀원분들께서 먼저 다가와 주시고, 재치와 센스 있는 농담으로 분위기를 풀어주셨습니다. 
너무 조급하게 생각하지 말고 천천히 성장하자는 격려를 통해 밝은 분위기 속에서 일을 배우고 있습니다.



&#160;

	
㈜리탈에 다녀서 좋은 점을 자랑해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시차 출근제도가 있어서 희망하는 시간대에 출퇴근할 수 있습니다. 오전에 급한 용무를 처리하거나 퇴근 이후 친구와의 약속을 조율할 수 있는 점이 매우 좋습니다. 
또한, ㈜리탈에서는 다양한 교육과 이벤트를 지원해주고 있는데요. 저는 영어 회화 교육을 통해 영어에 대한 자신감을 회복하며 글로벌 기업의 일원으로서 성장하고 있습니다. 
식목일 이벤트에서는 팀원들과 함께 토마토, 파 등의 채소를 키우며 더욱더 친해질 수 있었고, 외식상품까지 걸려있어 활동에 적극적으로 참여하는 동기가 되었습니다.






	Interview 02


	
		
			건전한 조직문화로 직원과 함께 성장하는 기업
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021517105048_SEU.png" title="2021517105048_SEU.png">&#8203;
&#160;

	
㈜리탈에 입사해야 하는 이유는 무엇일까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
워라밸이 중요한 시대입니다. ㈜리탈은 다양한 복지제도를 통해 일과 삶의 균형을 지원하는 기업입니다. 
수직적인 조직문화에 대한 두려움을 가지고 계신다면, 외국계 기업인 리탈을 찾아주시기 바랍니다. ㈜리탈은 열린 기업입니다.
임직원과 소통하는 기업, 내가 위기에 처했을 때 바로 얘기하면 도와줄 수 있는 기업을 찾으신다면 리탈이 정답입니다.


&#160;

	
㈜리탈에 근무하시면서 이루고 싶은 목표가 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업사원인 만큼 리탈을 찾아주신 고객의 머릿속에 ‘이규호’라는 사람을 각인시키는 게 목표입니다. 
영업사원이란 고객과 소통을 전제로 시작한다고 생각합니다. 이 소통에서 고객이 나를 기억해줘야 재방문할 기회를 얻고, 그렇게 재방문이 이루어지면 고객과 친밀한 관계를 형성할 기회가 주어지겠죠. 
내가 판매하고자 하는 제품 위주의 대화는 피하고, 고객이 원하는 솔루션을 중점으로 대화를 이끌 것입니다. 
그러면서도 대화의 주도권을 쥘 수 있도록 커뮤니케이션 스킬을 키우며 목표를 달성해 나갈 것입니다.







	Interview 03


	
		
			영업사원에게 필요한 것은 소통 능력과 자신감
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/2021513161033_SEU.png" title="2021513161033_SEU.png">
&#160;

	면접 때 받았던 질문 중 가장 인상적이었던 질문은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
“아르바이트를 많이 하셨네요. 아르바이트를 통해 어떤 것들을 배우셨습니까?”라는 질문이 기억에 남습니다.
이 질문을 통해 아르바이트로 배운 점을 생각해보는 계기가 되었습니다. 또한, 제 답변을 들으신 면접관께서 “삶에 있어서 매우 좋은 경험을 했다”고 격려해주셨는데요.
지난날 학교생활과 아르바이트를 병행했던 힘든 시간에 대해 위로가 되었습니다. 
요즘에는 지원자를 극한으로 몰아붙이는 압박 면접을 진행하는 기업도 많은데, 지원자에 대한 따듯한 한마디를 건네주는 ㈜리탈의 조직문화를 확인할 수 있는 시간이었습니다.


&#160;

	
마지막으로 영업 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저 역시 신입사원이기에 큰 조언을 하긴 어려우니, 진솔하게 제 얘기를 전해드리겠습니다.
저는 영업직무에 필요한 역량을 키우기 위해 남들과 소통하면서 당당해지고 자신감을 가지려고 매우 노력했습니다. 
주변 지인들과 대화하면서 상대의 말을 경청하였고, 문제점이 있다면 같이 해결해주고 공감할 부분이 있다면 공감을 하였습니다. 
또한, 직장생활을 시작하기 전에 다양한 아르바이트를 거치면서 수많은 사장님, 수많은 손님을 만나왔는데요.
오랜 기간 근무한 사람들에게 일을 배울 때 필요한 태도와 자세를 미리 경험하다 보니 영업직무에 도움이 많이 되었습니다.
 
취준생 여러분, 생각하고 실천하는 자만이 성공을 얻는다는 교훈이 있습니다. 
쉬고 싶고 놀고 싶은 수많은 유혹을 뿌리치고, 취업 성공을 위해 자기소개서를 개선해 나가거나 면접 예상 질문의 답하는 연습을 해보세요.
이 연습을 꾸준히 하다 보면 이제는 글을 보는 사람이 아닌 글을 쓰는 사람이 될 것입니다. 
코로나 19의 위기 속 힘든 여정에 대한 보답을 받았으면 좋겠습니다. 모두 응원합니다!









&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/rittal" target="_blank">리탈의 인재상은? 슈퍼기업관 바로가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10015" target="_blank"> 지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

㈜리탈에서 사회생활의 첫 걸음을 내딛은 새내기 영업사원이 있다고 하여 그를 만나보았다.

리탈과 함께 성장하는 신입 영업사원

P&amp;G는 다우니, 페브리즈, 질레트, 오랄비, 팬틴, 헤드앤숄더, 브라운, SK-II 등 우리에게 익숙한 브랜드를 다수 보유한 세계적인 생활용품 기업이다. 현재 북미와 남미, 아시아, 중동, 아프리카, 유럽 등의 지역 70여 개국에서 사업을 전개하며, 전 세계 소비자들의 더 나은 일상을 위해 새로운 제품 카테고리를 창조하거나 제품을 꾸준히 혁신해오고 있다. 글로벌 전역에서 제조된 P&amp;G의 제품들은 최적의 공급 프로세스를 거쳐 각국의 소비자들에게 안전하게 전달되고 있다. 정확한 수요 예측을 통해 P&amp;G의 제품들이 국내 소비자에게 원활히 전달될 수 있도록 하는 Product Supply팀 안준용 님에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		P&amp;G
	



	
		Product Supply팀 
		안준용
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023101213447_SEU.PNG" title="2023101213447_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. P&amp;G Product Supply팀에서 Demand Planner(수요 예측 플래너)로 근무하는 안준용입니다. 업무는 올해로 5년 차입니다.


&nbsp;

	
		Product Supply 팀은 어떤 일을 하나요? 
		담당 업무도 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Product Supply팀(이하 PS팀)은 P&amp;G의 다양한 제품들이 전 세계의 공장에서 국내 소비자로 원활하게 전달되도록 관리하는 업무를 담당합니다. 현재 국내에서 판매되는 모든 P&amp;G 제품은 해외에서 수입되는 것이기에, PS팀의 역할이 매우 중요합니다.
	 
	저는 P&amp;G의 다양한 브랜드 중 구강케어 브랜드인 오랄비(Oral-B)의 수요 예측 담당자로서 국내에서 판매되는 모든 오랄비 제품의 E2E(End-to-End) 공급망 관리를 담당하고 있습니다. 제품을 운송하는 과정에서 발생하는 운송 비용 효율화 업무와 현금 흐름을 원활히 하기 위한 재고 자산 최적화 업무가 저의 주요한 업무입니다.




	Interview 01


	
		
			정확한 수요 예측으로 매출 성장에 기여
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012134414_SEU.PNG" title="20231012134414_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		PS팀은 다른 부서와 협업이 많은 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제품의 수요를 예측해 공급을 관리하는 부서인 만큼 브랜드팀 및 세일즈팀과 긴밀히 협업하며 일합니다. 매출에 큰 영향을 미치는 기획전이나 프로모션 행사 계획을 미리 파악하고 있어야 수요를 정확하게 예측하고, 일정에 맞추어 제품을 한국에 입고할 수 있기 때문입니다. 정확한 수요 예측을 위해서는 세일즈팀의 비전과 마케팅 전략을 이해해야 하고, 제품의 가격 변동에 따른 수요 변화를 확인하기 위해 파이낸스팀과 소통해야 합니다.

&nbsp;

	
		이 업무를 위해 갖추어야 하는 필수 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공과 스펙은 크게 중요하지 않으나, 관련 인턴 경험이 있다면 좋을 것 같습니다. 저도 입사 전 컨설팅 기업에서 인턴으로 근무했는데, 이 경험이 현재 업무에 큰 도움이 되었습니다. 성격적으로는 숫자에 능숙하고 전략적으로 사고하며 다른 사람들과 협업하는 것을 좋아하는 사람에게 잘 맞는 직무라고 생각합니다. 공급망 관리에 대한 전반적인 이해도를 높이고 소비재 제품이 어떤 채널을 통해 어떻게 유통되는지 관심 있게 지켜본다면 직무 역량을 키울 수 있을 것입니다.


&nbsp;

	
		Product Supply 팀에 근무하는 동안 가장 뿌듯했던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수요 예측 담당자에게 가장 중요한 것은 ‘편견 없는 예측’을 하는 것입니다. 향후 12개월간의 수요를 최대한 정확하게 예측하기 위해서는 한쪽으로 치우치지 않은 중립적인 관점을 유지해야 합니다. 과도한 수요 예측은 과재고로 이어지고, 반대로 부족한 수요 예측은 판매 기회의 손실로 이어집니다. 그런 점에서 저는 수요 예측을 정확하게 할 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 실제로 지난 오랄비 신제품 출시 당시 제가 예측한 수요가 98%까지 일치한 적이 있는데, 비즈니스에 기여하고 있다는 생각이 들어 상당히 뿌듯했습니다.


&nbsp;

	
		신입사원이 Product Supply팀에 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G는 인재를 기업 성장의 핵심 동력으로 여겨 신입사원 역량 개발을 위한 다양한 프로그램을 제공합니다. 신입사원을 위한 부서별 특화 교육 프로그램은 물론, 전사적 멘토링과 리더십 아카데미까지 업무 스킬을 빠르게 향상할 수 있는 다양한 트레이닝이 준비되어 있습니다. 또한, 매년 AMA(아프리카, 중동, 아시아) 지역의 PS팀을 대상으로 해외에서 개최되는 아카데미에 참석해 직무 훈련은 물론, 다양한 국적의 직원들과 네트워크를 쌓을 수도 있습니다.



	Interview 02


	
		
			다양한 직무 경험을 통해 AMA 지역의 PS 관리자로 성장하고 싶어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012134420_SEU.PNG" title="20231012134420_SEU.PNG">


&nbsp;

	
		이 직무의 힘든 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수요 예측 담당자는 200개 이상의 제품에 대한 향후 1년간의 수요를 정확하게 예측해야 합니다. 여러 변수로 인해 수요 예측을 정확히 하지 못했을 때 발생하는 과재고 및 부족 재고에 대해 지속해서 개선 방안을 마련해야 한다는 어려움이 있습니다.
	 
	그럼에도 불구하고, 이 직무만의 매력은 “나만의 전문성”을 만들어 나갈 수 있다는 점입니다. 한 브랜드의 공급망 전체를 관리하면서 비용을 절감하고, 새로운 비즈니스 기회를 창출하며, 업무 연차에 따라 노하우와 전문성을 쌓을 수 있죠. 그리고 국내뿐 아니라 아시아 본사의 여러 부서와 협업하며 비즈니스를 입체적으로 바라볼 수 있는 시각을 갖게 되는 것도 이 직무의 장점입니다.


&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 어떤 노력을 해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PS팀은 보통 2~3년을 주기로 팀 내에서 새로운 업무를 맡게 됩니다. 그래서 PS팀원은 구매부터 생산, 품질, 물류, 물류 기획에 이르기까지 100개 이상의 관련 직무를 경험할 수 있으며, 이를 통해 자연스럽게 공급망 전반에 대해 끊임없이 배우고 성장할 수 있습니다. 개인 차원에서는 최신 물류 트렌드에 관한 기사를 많이 읽고, 업무 프로세스를 디지털화하는 노력을 함으로써 업무 역량을 성장시킬 수 있다고 생각합니다.


&nbsp;

	
		P&amp;G에서 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	소비재 산업에서 물류 관리는 매우 중요한 업무로, 앞으로 물류 시스템의 진화가 기대됩니다. 저는 지금까지 P&amp;G에서 다양한 PS 직무를 경험하며 빠르게 성장해 왔는데, 이 경험을 바탕으로 AMA(아프리카, 중동, 아시아) 지역의 공장과 공급망을 관리하는 PS 관리자로 성장하고 싶습니다.


&nbsp;

	
		P&amp;G가 추구하는 기업 문화에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G는 모든 구성원이 주도성과 책임감을 가지고 일하는 기업 문화를 지향합니다. 구성원을 위한 세심한 역량 교육을 제공하고, 입사 첫날부터 완전한 권한과 책임을 부여하는 조기책임제를 시행합니다. P&amp;G는 소위 ‘인재 파워하우스’라고 불릴 만큼 인재 육성에 힘쓰고 있습니다. 세계 11,000명 이상의 C-level 임원이 P&amp;G에서 커리어를 시작했다고 할 만큼 체계적인 인재 육성 프로그램을 보유하고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			인턴 기간에 수행한 프로젝트 실무 역량 함양에 큰 도움 돼
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/20231012134511_SEU.PNG" title="20231012134511_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		전공과 P&amp;G 입사까지의 커리어 패스가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 산업공학을 공부하면서 생산 및 물류 분야에 많은 관심을 갖게 되었습니다. 관련 분야에 있는 기업 중 특히 외국계 기업에서 일하고 싶다는 생각을 해 왔는데, 마침 P&amp;G의 Product Supply 인턴 기회가 생겨 지원하게 되었고, 최종적으로 정규직 입사까지 할 수 있었습니다.

&nbsp;

	
		인턴십 기간에는 어떤 업무를 담당했나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	P&amp;G의 인턴은 인턴십 기간에 실무진들이 실제로 고민하는 과제를 프로젝트로 수행합니다. 저는 직항 선적(Port Direct Shipment) 관련 프로젝트를 수행했는데, 제품이 자사의 물류센터를 거치지 않고 바로 고객사의 물류센터로 배송됨으로써 물류비용 절감 및 재고자산 효율화에 기여하도록 하는 프로젝트였습니다. 프로젝트를 수행하며 인턴임에도 불구하고 혼자서 거래처 미팅을 가고, 해외 지사 직원들과 화상 통화를 하는 등 많은 권한과 자율성을 부여받았습니다. 어렵고 도전적인 프로젝트였지만 이러한 경험 덕분에 업무적으로 크게 성장할 수 있었다고 생각합니다.

&nbsp;

	
		후배에게 P&amp;G 입사를 추천한다면, 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 기업을 선택할 때 연봉, 커리어, 조직문화, 동료라는 네 가지 가치를 중요하게 생각하는데, P&amp;G는 이 네 가지 요소가 모두 조화롭게 어우러진 곳입니다. P&amp;G만의 자랑인 직무순환제를 이용하면 입사 후에도 여러 직무를 경험해 본 뒤 본인에게 적합한 직무를 찾아 선택할 수 있고, 글로벌 기업인 만큼 해외 근무 기회도 기대할 수 있습니다. 스스로 성장하게 하는 인재 육성 시스템 덕분에 프로페셔널한 동료들과 일할 수 있고, 다양성을 존중하는 조직 문화 안에서 원만한 팀워크를 이루며 근무할 수 있다는 것도 P&amp;G의 매력이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		P&amp;G 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 팁 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하고 싶은 일이 무엇인지 아직 잘 모르겠다면 인턴십을 통해 본인에게 적합한 직무를 확인해 보는 것도 하나의 방법입니다. P&amp;G의 인턴십 프로그램은 자신만의 안전지대에서 벗어나 많은 것을 배울 좋은 기회가 될 것입니다. 그리고 인턴을 여러 번 해도 좋으니, 여러분이 정말 하고 싶은 일을 찾으셨으면 좋겠습니다. 여러분의 앞날을 응원합니다!

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1528451" target="_blank">P&amp;G 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1528451/Recruit" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 한국P&amp;G 채용공고 보러가기</a>
&nbsp;

정확한 수요 예측을 통해 P&G의 제품들이 국내 소비자에게 원활히 전달될 수 있도록 하는 Product Supply팀 안준용 님에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

글로벌 구강케어 브랜드, 오랄비의 공급망 관리

"다양한 장르의 공연을 접하고, 공연에 대한 이해도를 높여라"&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113163918_SEU.JPG" title="2017113163918_SEU.JPG"> &#160;&#160;&#160;ㅣPMC네트웍스 KIDS기획팀 이동운 팀장 공연 기획자가 될 수 있었던 비결이 궁금하다.대학 다닐 때는 공연을 많이 봤다. 당시엔 뮤지컬 티켓이 지금보다 비싼 편이었고, 학생이라 돈이 부족했지만 그럼에도 최소 한 달에 한 번 이상은 보러 다녔다.대학생 때 뮤지컬 <지하철 1호선>을 감명 깊게 보았는데, 굉장히 감동적이고 몰입도가 높았다. 그 후 뮤지컬을 만드는 사람들은 어떤 사람일까 관심을 가지게 되었고, 공연을 볼 때 어느 회사에서 만든 작품인가를 유심히 보게 되었다. 취업을 위해 달리 준비한 것은 별로 없다. 공연에 관심을 가지고 많이 본 게 지금의 나를 있게 한 것 같다.&#160;&#160;공연 기획은 밤샘 작업이 많고, 외근이나 출장도 잦을 것 같다. 일과는 어떻게 진행되나?10시에 출근해서 먼저 메일을 체크하는 것으로 하루를 시작한다. 그 후엔 현재 진행되고 있는 프로젝트 상황을 체크한다. 오후가 되면 새로운 프로젝트를 위해 자료를 검색하거나 조사를 하고 매출을 파악한다. 영업 상황도 체크하고, 공연이 있는 날이면 직접 공연장을 찾아 모니터링을 한다. 관객 반응을 보면서 수정할 부분이 있으면 바로 반영한다. 영화나 책 같은 다른 문화예술매체와는 달리 공연은 보완할 부분을 즉각적으로 잡아내 수정할 수 있기 때문에 그 점이 공연 기획만의 색다른 점이라 할 수 있겠다.지금 근무하는 KIDS 기획팀의 경우 야근이 잦은 편은 아닌데, 일반적으로 공연 기획자들은 야근을 많이 하는 것이 사실이다.&#160;&#160;<div align="center" style="text-align: center;"><img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017113164558_SEU.JPG" title="2017113164558_SEU.JPG"></div> &#160;&#160;좋은 공연 콘텐츠는 발견하는 노하우를 알려 준다면?공연 기획자의 경우 시대의 흐름을 잘 파악하고 있어야 하기 때문에 뉴스나 시사 프로그램을 자주 챙겨봐야 한다. 나 역시 다양한 TV프로그램들을 꼭 챙겨본다. 문화 트렌드도 잘 살펴야 한다. 과거 어린이 공연은 여아들 위주로 기획되고 제작되었다. 하지만 요즘은 <아빠 어디가>처럼 아버지와 함께 하는 캠핑 프로그램이 인기를 끌고 있기 때문에 아버지와 함께 하는 소재를 많이 발굴하려고 노력하고 있다.&#160;아티스트와 잦은 만남도 가지고 있다. 예술가들을 만나서 대화를 하다 보면 생각지 못한 아이디어를 얻을 수 있다. 혼자 책상 앞에 앉아있으면 새로운 발상을 하기가 힘들다. 영감을 자극하는 것이 중요하다.&#160;&#160;신입사원을 뽑는다면 체력 좋은 돌쇠와 똑소리나는 사람 중 누구에게 더 마음이 가나?공연 기획자는 연봉이 높지 않고 가끔은 주 7일 근무를 할 때도 있으며, 남들이 즐겁게 놀 때 일을 해야 한다. 공연을 좋아하고 자긍심을 가지고 일할 수 있는 사람이면 좋겠다. 동시에 문화예술작품을 다룬다는 겸손함도 가지고 있어야 한다. 팀 회식을 가지는 일이 많은데, 술을 잘 먹는 것보다 팀워크를 해치지 않도록 술자리를 즐길 줄 아는 사람이면 금상첨화겠다.&#160;공연 기획자를 꿈꾸는 대학생들에게 추천하는 대학활동이 있다면?무엇보다 공연을 많이 보라고 말하고 싶다. 다양한 문화 체험도 하길 바란다. 뮤지컬이나 연극 뿐만 아니라 오페라, 페스티벌 등 다양한 장르와 형태의 공연을 많이 접해봤으면 좋겠다. 취미 생활을 많이 가지는 것도 도움이 될 것이다. 여러 분야에 관심을 가지고 경험하다 보면 시야도 넓어진다. 연극부 등의 활동도 좋다. 극회 활동은 꼭 배우로서 연기를 하는 부분만 있는 것이 아니라 연극 제작 부분도 배울 수 있기 때문에 적극 추천한다.&#160;&#160;&#160;&#160;출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&#8203;&#160;

이동운 팀장은 2002년부터 공연기획자로 활동하고 있으며, 계속 현장에서 뛰는 공연기획자가가 되는 것이 그의 목표다.

다양한 장르의 공연을 접하고, 공연에 대한 이해도를 높여라

더디엔에이는 사용자 경험을 기반으로 고객 가치를 실체화하는 경험디자인 전문 회사다. UX, UI 디자인은 물론 공공 서비스로 디자인 분야를 넓혀가고 있는 더디엔에이에서 손지택 실장에게 서비스 기획 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">THE DNA 
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">경험서비스랩 
		손지택 실장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162652_SEU.png" title="20211028162652_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
더디엔에이 경험서비스랩 실장 손지택입니다. 입사 20년 차이며 경험 서비스 기획 총괄 업무를 맡고 있습니다. 웹/모바일 등 디지털미디어의 서비스 구축 및 운영에 대한 통합적 관리 업무를 진행하고 있습니다.


	Interview 01


	
		
			서울시 공유자전거
 
		
			따릉이 앱, 현대차 
 
		
			음성인식 고도화 개발
 
 



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162657_SEU.png" title="20211028162657_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	프로젝트 진행 시 주의하는 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트는 기존에 해왔던 업무거나 새로운 분야의 업무일 수도 있습니다. 기존에 했던 유사한 업무는 차별화를 고민해야 하고 새로운 분야의 경우에는 모르는 부분이다 보니 학습해야하는 내용이 많습니다. 다양한 업무 범위를 완벽히 알고 진행하기 어렵기 때문에 설계 원칙을 세우고 진행하는 것을 가장 중요하게 생각합니다. 의사결정의 기준이 되는 근거에 기반한 원칙이 있어야 프로젝트 진행 시 다양한 요구사항에 유연하게 대응하면서도 기본 방향을 지켜나갈 수 있습니다.

&nbsp;

	얼마 전 ‘따릉이 앱’ 프로젝트를 담당하셨다고 들었는데 공공기관 개발 업무와 타 프로젝트의 차이점이 있었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
따릉이 앱 고도화 개발은 인상적인 프로젝트였는데요. 프로젝트 결과물의 완성도를 떠나 공공기관의 개발 업무가 일반적인 민간 회사의 성격과는 다른 부분이 많다는 것을 알게 된 경험이었습니다. UX 영역이 모든 사람을 만족시키면 좋겠지만 주요 타겟을 대상으로 서비스를 구성하는 게 일반적입니다. 그러나 공공서비스처럼 대국민 서비스의 경우, 한 사람 한 사람의 민원에 민감할 수밖에 없는 부분이 있어 정보 표시등에 있어 가능한 다양한 사용자층을 고려하는 부분이 있었습니다.


&nbsp;

	그밖에 인상적인 프로젝트가 있다면 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현대자동차와 진행했던 음성인식 관련 시나리오 고도화 프로젝트입니다. 현재 음성비서 스피커의 경우, 단순한 답변이 전부인데 이러한 음성비서의 DB가 고도화되었을 때를 가정한 다양한 사용 씬을 구성하는 작업이었습니다. 최신 차량에 유사한 아이디어의 서비스가 들어가 있는 것을 보면 우리가 진행했던 프로젝트가 기여한 것 같아 자부심이 생기기도 합니다. 



	Interview 02


	
		
		 디자인팀에서 기획팀으로
		 

		 직무 변경
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021102816273_SEU.png" title="2021102816273_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
 기획팀의 근무환경과 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자유로운 분위기가 가장 어울리는 말인 것 같습니다. 물론 자유로움에는 책임이 따르겠지만 하고자 하는 것이나 본인의 의견을 논하는 자리에서는 직급에 관계없이 자유롭게 말하는 분위기를 가져가고자 노력합니다.


&nbsp;

	
 디자인팀 입사 후 기획팀으로 직무를 변경하셨다고 들었어요. 회사 내 직무 변경이 자유로운 편인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
‘자유롭다 아니다’로 말할 수 있는 사항은 아닌 것 같습니다. 디자인 업무를 진행하면서 당연히 기획에 대한 이해도가 있어야 기획과 부합하는 디자인을 할 수 있을 것입니다. 저는 일정 기간 디자인을 하면서 기획에 대한 이해도가 높아졌으며 작은 부분부터 접근하여 지금의 업무를 진행하게 되었습니다.


&nbsp;

	
 기획팀으로 왔을 때 업무에 변화가 생겼나요? 차이가 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
UX를 한다는 개념에서는 큰 차이는 없다고 생각합니다. 포토샵에서 표현하던 화면을 문서에서 텍스트로 기술해야 하는 부분이 변경된 것이지 사용자를 대상으로 서비스를 만든다는 큰 틀에서는 유사했던 것 같습니다.


&nbsp;

	
 마음에 드는 복지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
복지라고 말씀드리기는 어렵지만, 구성원이 뭔가를 하려고 하는 게 있으면 적극적으로 지원하려고 합니다. 예를 들어 쉬는 시간을 이용하여 보드게임을 하려고 하면 관련 비용을 지원하고 관심 있는 교육을 참가하고 싶으면 시간 및 비용을 지원하려고 합니다. 오히려 기업의 이런 기조나 문화가 복지는 아닐까 하는 생각이 듭니다. 




	Interview 03


	
		
			적극성과 벤치마킹이
 

			차별화 포인트!
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028162710_SEU.png" title="20211028162710_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	 
 어떤 입무 과정을 거쳐 더디엔에이에 입사하였나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 분야를 시작하게 된 계기는 Flash를 접하면서부터입니다. 지금은 웹 지원이 중단되었지만 1990년대 후반부터 2000년대 초까지 Flash의 인기는 상당하였는데요. Flash를 인연으로 콘텐츠 제작사에 취업한 이후 웹 에이전시를 거쳐 지금의 회사에 입사하게 되었습니다.


&nbsp;

	
 면접 참여 시, 지원자의 어떤 역량을 중점적으로 체크하나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
신입의 경우, 적극성이 가장 중요합니다. 기본적으로 이력서나 포트폴리오에서 역량을 확인하였기때문에 면접 절차에서는 ‘적극성’이 다른 이들과의 차별성을 보여줄 수 있는 부분이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
 UX 기획자가 되기 전 실무에 도움이 될 만한 경험을 추천해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특정한 자격증보다 다양하고 많은 경험을 해보는 것을 추천합니다. 특히 UX 분야를 희망하는 경우라면 주변의 모든 서비스가 벤치마킹 대상이니 앱이든 서비스 든 이용해 보면서 좋은 점, 나쁜 점을 찾아내는 습관을 지녔으면 합니다. 면접 시에도 이러한 사용 경험에 대한 자신의 의견을 근거를 가지고 명확히 어필한다면 충분한 어필이 될 수 있을 것입니다.


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/thedna2001?Oem_Code=C1" target="_blank">더디엔에이 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000098" target="_blank">지금 채용 중인 서비스 기획 보러가기</a>

UX, UI 디자인은 물론 공공 서비스로 디자인 분야를 넓혀가고 있는 더디엔에이에서 기획팀 손지택 실장에게 서비스 기획 업무에 대한 자세한 이야기를 들었다.

사용자, 고객, 나아가 우리 사회에 더 나은 경험을 기획해요

담배 산업을 리딩하는 세계적 기업 필립모리스. 산업을 선도하는 기업답게, 직원들을 위한 아낌없는 투자와 일하기 좋은 근무환경을 조성하고 있다. 특히 한국필립모리스㈜는 일하기 좋은 기업 8년 연속 수상의 쾌거를 이루기도 했다. 한국필립모리스㈜ Finance 부서에서 근무하는 윤새미 Commercial Finance Analyst에게 한국필립모리스㈜의 근무 분위기와 담당하는 직무에 관한 이야기를 들었다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">PHILIP MORRIS KOREA INC. Finance
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">윤새미 Commercial Finance Analyst
&nbsp;<img title="2018725164918_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164918_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 한국필립모리스㈜ Finance 부서에서 근무하고 있는 윤새미 입니다.
 
&nbsp;Finance부서는 어떤 일들을 하는 곳인가요?

회사 운영에 필요한 재무 계획을 수립하는 부서예요. 실제 회사에 자산이나 매출비용들에 대한 재무상태를 보고하죠. 또, 회사 프로세스 전반을 검토하는 일도 진행하고 있어요. 다양한 부서와 협력하는 일이 많거든요.

&nbsp;맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드립니다.
필립모리스는 ‘담배 연기 없는 미래’의 비전으로 궐련형 전자담배를 새롭게 선보이고 있어요. 기존 B2B뿐 아니라 B2C 영역으로 비즈니스가 확대됐죠. 그래서 Commercial Finance가 새로 구성됐어요. 저는 이곳에서 신규 채널과 관련된 프로세스를 살펴보고, 전반적인 Finance 업무를 담당하고 있어요.


Interview 01
스스로 해결할 수 있는 의지가 필요하다<img title="2018725164924_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164924_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;해당 직무를 선택한 이유가 궁금해요. 

사실 전공은 회계 쪽이 아니라, 국제학을 공부했어요. 우연히 회계학 강의를 들을 기회가 있었는데, 이후 회계 분야에 매력을 느꼈어요. 그래서 관련 공부를 꾸준히 했죠. 졸업 후에는 회계법인에서 컨설턴트로 회사생활을 처음 시작했고, 필립모리스 Finance 부서로 오게 됐어요. 직무 자체에 매력을 느끼다 보니 지금도 만족하며 업무를 하고 있어요. 


&nbsp;업무할 때 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 

회사의 비즈니스는 끊임없이 발전하고, 외부 환경도 계속 변하고 있어요. 그래서 늘 새로운 업무에 도전해야 하죠. 그러다 보니 지정된 가이드라인이나 기존의 방식으로 처리할 수 없는 일이 생길 때도 있어요. 이러한 상황에 잘 대처하기 위해서는 새로운 영역의 업무를 빠르게 파악하고, 스스로 해결할 수 있는 대처 능력과 의지가 필요하다고 생각해요. 

&nbsp;Finance 부서의 특별한 점이 있다면 무엇인가요?

앞서 말씀드린 것처럼, Finance 부서는 다른 부서를 지원하는 업무가 많아요. 그래서 회사의 전반적인 비즈니스와 이슈 등을 파악해야 해요. 초반에는 낯설고 어려울 수 있지만, 그만큼 다른 부서보다 회사 전반적인 것들을 빠르게 파악할 수 있어요. 

&nbsp;업무를 하면서 가장 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?

여러 부서가 함께 협동해서 성과를 이뤄내고, 그 구성원으로서 도움되었다고 느낄 때, 가장 큰 보람을 느끼는 것 같아요. 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다고 생각해요. 특히 Finance 부서는 협력해서 하는 일이 많아서 이러한 순간에 더 보람을 느끼는 것 같아요. 

&nbsp;일하다 보면 어려운 순간도 오게 마련이잖아요. 고충은 없나요? 

가끔 하는 일에 대한 확신이 들지 않을 때가 있어요. 이럴 때 심리적으로 힘들고, 스트레스도 받죠. 그래도 부서에 멘토처럼 늘 도움을 주시는 분들이 많아서, 잘 이겨내고 있어요. 사회생활에 필요한 조언이나 업무를 쉽게 해결하는 방식 등 배울 수 있는 것들이 많아요. 



Interview 02
한국필립모리스㈜, 누구에게나 다양한 기회가 주어지는 곳 
<img title="2018725164931_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164931_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;한국필립모리스㈜를 선택하게 된 계기가 궁금해요
필립모리스는 외국계 기업 중에서도 기회가 많이 주어지고, 수평적인 기업문화를 가지고 있다고 알고 있었거든요. 열심히 일하는 만큼, 많은 기회가 주어지는 곳에서 일하고 싶다는 생각이 들어 지원하게 됐어요.

&nbsp;직접 근무해보니 어때요?

입사 전, 들었던 수평적인 기업문화를 직접 느끼고 있어요. 직원들에게 다양한 기회가 주어지는 건 물론, 각자의 의견을 존중해주는 회사라는 것을 실감하고 있죠. 항상 새로운 것에 도전하는 조직이라는 것도 무척 매력적이에요. 

&nbsp;부서의 분위기도 궁금해요

Finance 부서 역시 굉장히 수평적인 분위기예요. 회사에서 팀원 모두가 Speak up 할 수 있도록 독려하는 분위기여서 자신의 의견을 서슴지 않고 전할 수 있어요. 또, 모두 서로의 의견을 존중하는 자세를 갖추고 있죠. 늘 경청하며 대해주시는 만큼 저 또한 우리 부서와 회사를 위해 다양한 의견을 제시하려고 노력하고 있어요.



Interview 03
시너지를 내는 협동의 가치가 중요하다 
<img title="2018725164936_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725164936_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;한국필립모리스㈜에 합격하는데 어떤 부분이 도움되었다고 생각하나요? 

업무에 필요한 지식과 전 직장 경험 등이 합격에 이점으로 작용한 것 같아요. 실제로 업무에 필요한 배경지식을 열심히 공부했거든요. 또, 기량을 떠나 본인의 의지와 성실히 임하겠다는 마음가짐이 면접에서 좋은 인상을 남겼다고 생각해요.

&nbsp;직접 후배를 뽑게 된다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?

팀이 협동하는 것이 중요하다고 생각해요. 부서의 화합은 곧, 업무의 시너지를 내기 마련이거든요. 자신이 맡은 바를 책임감 있게 수행하되, 팀원들과 협동해 이뤄내는 가치를 아는 사람이면 좋을 것 같아요!

&nbsp;마지막으로 취준생들을 위한 진심 어린 조언 한마디 부탁드립니다.

분야와 업종을 막론하고 본인의 전문분야를 구축해 나가는 것이 중요하다고 생각해요. 목표를 설정해 경력을 만들어 나가는 것도 좋지만, 그 과정에서 쌓인 작은 실천들을 자신의 자산으로 만드는 것이 중요해요. 향후 더 큰 역량이 되는 밑거름이 되거든요. 성급함보다 성실한 마음으로 취업준비를 한다면 좋은 결과가 있을 거예요!

윤새미 commercial Finance Analyst에게 한국필립모리스의 근무 분위기와 담당하는 직무에 관한 이야기를 들었다. 


빠르게 회사 프로세스를 익힐 수 있는 직무

약대생이 선택할 수 있는 다양한 진로 중 일찌감치 제약회사, 그 중에서도 한미약품을 점 찍어둔 청년이 있었다. 바로 성민영 팀원이 그 주인공. 의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있다는 점에 매료되어, 현재 한미약품 개발2팀에서 신제품 개발 업무를 담당하고 있는 성민영 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HANMI
	



	
	개발2팀 
	
		성민영 팀원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172917_SEU.png" title="202284172917_SEU.png">

&nbsp;

	
		현재 한미약품에서 소속된 부서와 함께 자기소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 한미약품 개발2팀에서 근무 중인 성민영입니다. 2020년 초에 입사하여 현재 3년차 팀원입니다.

&nbsp;

	
		한미약품에서 개발팀의 역할은 무엇인가요?
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품 개발팀은 신제품 개발을 위한 아이디어 모색 및 개발 기획 업무, 그리고 의약품 인허가 업무(RA: Regulatory Affairs)를 담당하고 있습니다. 경쟁력 있고 차별화된 신제품을 발빠르게 발굴하고 전략을 수립하여 제약산업을 선도해 나가고 있으며, 개발 이후에도 체계적인 사후관리를 통해 그 명성을 유지하고 있습니다. 
	한미의 개발팀은 개발1팀, 2팀, 3팀으로 이루어져 있습니다. 개발1팀에서는 RA 업무, 의약품 시판 후 관리, 식약처 정책 대응, 북경한미 개발 품목 관리 등의 업무를 합니다. 제가 속해 있는 2팀에서는 신제품 개발 기획/제안 및 복합제 RA 업무를 수행하고 있습니다. 마지막으로 3팀은 신약 전략 수립 및 RA 업무를 담당하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			차별화된 신제품을 개발 할 수 있는 새로운 전략 고민
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172924_SEU.png" title="202284172924_SEU.png">

&nbsp;

	
		담당자님의 하루 일과가 어떻게 되시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근 직후에는 제약업계 기사들을 읽고 타사 개발 동향과 치료 트렌드 등을 파악합니다. 또한, 새로운 규정이나 업데이트된 가이드라인이 있는지 확인합니다. 
	그 뒤에 본격적으로 업무를 시작하는데, 저의 주요 업무는 신제품 개발 검토입니다. 신제품 아이디어를 모색하며 제품의 개발 타당성을 검토하고, 이에 따라 전략을 수립합니다. 개발 타당성을 검토할 때는, 치료 가이드라인 및 임상 난이도, 시장, 타사 개발 동향, 비용 등을 종합적으로 고려합니다. 이 밖에도 신제품 개발과 관련하여 유관부서나 식약처와 의견을 조율하며, 팀 내부적으로 논의하는 자리도 자주 갖고 있습니다.

&nbsp;

	
		해당 직무의 업무 수행을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫번째로 ‘커뮤니케이션 능력’이 중요합니다. 개발팀은 ‘팀 내부-유관부서-식약처’ 사이에서 소통해야 하는 상황이 많기 때문입니다. 우선적으로 자신이 전달하고자 하는 바를 명확하게 전달하여 서로의 의견에 착오가 없도록 해야하는 것은 물론, 상대방이 전달하고자 하는 바를 정확히 이해하는 것도 중요합니다. 
	두번째로 ‘탄탄한 전문 지식’입니다. 개발팀에서는 각 분야의 전문가들과 소통해야 하기 때문에, 이를 위해서는 다양한 분야의 전문 지식 함양이 선행되어야 할 것입니다. 또한, 해당 분야의 전문 지식이 뒷받침되어 있다면, 같은 자료를 보더라도 다각도의 사고를 하며 창의적인 관점을 이끌어낼 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		업무 관련 고민이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전에는 다양한 아이디어들이 있었고, 개발팀에서 도전해보고 싶었던 프로젝트들도 많았습니다. 하지만 의약품은 국민들의 건강에 방대한 영향을 미치는 까닭에 대표적인 규제산업으로 분류되어, 규정적인 장벽으로 인해 제가 해보고 싶었던 일들에 제한점이 많았습니다. 또한, 신제품 하나를 개발하기 위해서는 현실적인 고려 사항들이 무수히 많기 때문에, 단순히 제품의 필요성만으로는 개발로 이어지기가 어렵다는 것을 알게 되었습니다. 국민 건강에 이바지하면서도 이런 한계점을 극복하여 차별화된 신제품을 개발할 수 있는 새로운 전략을 항상 고민하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			나만의 전략으로 새로운 도전을 통해 성장하고 싶어
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172930_SEU.png" title="202284172930_SEU.png">

&nbsp;

	
		가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발하고 싶던 복합제를 직접 제안하여 업무를 진행했던 일이 기억에 남습니다. 팀 내부적으로 제품의 개발 타당성과 개발 전략을 논의한 뒤, 직접 식약처에 의약품 개발 계획에 대한 검토를 받고, 의견이 상이한 점에 대해서는 설득도 해보았습니다. 개발 방안에 대하여 유관부서와 의견 조율도 해보고, 대학병원 교수님께 방문해 전문 식견을 여쭙기도 했습니다. 내부 사정으로 인해 최종적인 개발로 이어지진 않았지만, 하나의 아이디어가 개발로 이어지기까지는 수많은 과정들이 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 
	최근에 진행하고 있는 프로젝트도 모든 구성원들이 다 함께 전력을 다하고 있기 때문에 기억에 많이 남을 것 같은데요. 한미약품의 주력 분야인 순환기, 비뇨기 분야의 신제품과 더불어, 파이프라인의 강화가 필요한 분야까지 아울러 신제품을 기획하고 검토하고 있습니다. 강점은 강화하고 약점은 보완할 수 있도록 노력하는 것이죠.

&nbsp;

	
		현재 직무 및 분야 전문성을 얘기해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀에서는 약학에 대한 ‘과학적’ 지식과 더불어 ‘규정적’ 지식도 필요합니다. 때문에 의약품에 있어서는 ‘규제과학’이라는 개념도 있습니다. 이 두가지가 모두 겸비된 융합형 인재라면 개발팀의 업무를 원활히 수행할 수 있을 것입니다.

&nbsp;

	
		직무관련 분야에서 최근 화두가 되는 주제가 있다면 무엇인가요
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근에는 임상 재평가와 급여 재평가가 화두가 되고 있습니다. 개발팀에서는 항상 신제품을 개발하기 전, 재평가의 리스크가 있는 성분을 인지해야 합니다. 또한, 특정 성분이 재평가 성분으로 지정되면, 이에 대비하여 근거 자료를 통해 시장 퇴출 가능성을 판단하고, 대체 약제를 선제적으로 개발하기도 합니다. 또는 임상적 유용성 입증을 위한 임상을 진행하기도 합니다.

&nbsp;

	
		한미약품에서 어떻게 성장하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품 개발팀은 특히 혁신적인 신제품의 개발을 시도하며, 열정적으로 다양한 도전을 하는 팀입니다. 남들이 하지 않은 새로운 시도를 한다는 것이 어렵고 힘든 일이 될 수는 있겠지만, 그만큼 다양한 경험을 할 수 있고 자신만의 아이디어를 구현해낼 수 있는 기회를 얻은 것이라고 생각합니다. 이 기회를 붙잡아 도전적인 신제품 개발 기획자, 그리고 용의주도한 RA 업무 전문가로 성장하고 싶습니다. 
	목표를 이루기 위해서 다양한 사례들을 공부하며 응용하는 것부터 시작하고 있는데요. 그동안은 선배들의 전략을 벤치마킹 했다면, 앞으로는 저만의 전략으로 새로운 도전을 해보고 싶습니다.



	Interview 03


	
		
			비전에 대한 명확하고 확고한 태도가 합격의 비결
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202284172937_SEU.png" title="202284172937_SEU.png">

&nbsp;

	
		한미약품에 입사한 계기가 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	직접 기존 신약의 유효성·안전성 또는 복약편의성 등을 개선할 방법에 대한 아이디어를 내고, 직접 구현해볼 수 있다는 것에 큰 흥미를 느껴 개발 직무를 선택하게 되었는데요. 그중에서도 특히 한미약품 개발팀은 의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있는 RA업무를 할 수 있어서 입사를 결정했습니다. 
	입사를 위해 일단 다방면으로 할 수 있는 경험들은 모두 해보려고 했습니다. 기본적인 학과 공부는 물론, 대외 활동이나 공모전 등 새로운 경험들을 통해 제약업계를 보는 시야를 확장할 수 있고 선배들의 인사이트도 배울 수 있는 기회였습니다.


&nbsp;

	
		본인만의 합격 비결이 있다면 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한미약품에 입사하기 전 1년 정도의 기간 동안 약국에서 근무약사로 일했습니다. 약국 근무 기간 동안 한미약품의 제품에 대한 이해도가 높아졌고, 그만큼 한미약품의 차별점을 확실히 알게 되었습니다. 그 과정에서 꼭 한미약품에 입사하고 싶은 이유가 명확하게 되었고, 이에 대해 면접에서 구체적으로 말씀드렸습니다. 또한, 약국에서 일하는 동안 얻은 경험을 개발팀 업무에 응용할 수 있는 방안에 대해 고민해본 결과도 면접에서 풀어나갔습니다. 결론적으로, 하고자 하는 분야와 비전을 명확히 하여, 확고한 태도로 말씀드린 점이 도움이 된 것 같습니다.


&nbsp;

	
		해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생에게 해주고 싶은 말이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제약산업에 대한 호기심이 중요하다고 생각합니다. 제악업계 이슈들을 항상 관심을 갖고 모니터링하고, 업계 선배들에게도 적극적으로 찾아가 다양한 관점을 접해본다면, 어느새 자신이 하고 싶은 일이 무엇일 지 구체화될 것입니다. 구체적인 비전을 갖고 있는 것만으로도 취업의 반은 성공한 것이라 생각합니다. 모두 목표하는 바 이루시길 응원하겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1492243/?C_IDX=1846" target="_blank">한미약품 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000121" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약·식품 관련 직무 보러가기</a>
&nbsp;* 최종업데이트 : 2022.08.12

의약품 개발의 전반적인 과정에 걸쳐 주도적인 역할을 할 수 있다는 점에 매료되어, 현재 한미약품 개발2팀에서 신제품 개발 업무를 담당하고 있는 성민영 팀원을 만나 자세한 이야기를 나눴다.

치료 트렌드를 재빠르게 캐치하는 의약품 개발 기획자

AI와 빅데이터 산업의 글로벌 리더가 되는 것을 목표로 2014년에 설립된 SBCN은 관련 기술을 사용해 곳곳에 흩어져 있는 금융 데이터를 수집, 정제해 고객에게 제공하는 핀테크 기업이다. 짧은 업력에도 불구하고 창업선도벤처 최우수상을 수상하고, K-Global 300기업에 선정되며 그 기술력을 인정받고 있다. 또한, SBCN의 AI 금융 로보어드바이저 서비스인 ‘투자의달인’은 출시 전부터 업계의 큰 관심을 끌고 있다. ‘투자의달인’ 개발팀 소속 김한울 CTO에게 모바일 플랫폼 개발직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SBCN
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발팀 
		 김한울 CTO
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105836_SEU.png" title="2021126105836_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. SBCN에서 CTO 및 ‘투자의달인’ 개발팀장을 맡은 김한울입니다. 경력 10년 차의 개발자이기도 합니다.


&#160;

	
		SBCN은 어떤 회사인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SBCN은 ‘최고의 기술로 풍요로운 세상을 만든다’라는 미션 아래, 보수적인 금융 정보를 대중에 제공하여 풍요로운 세상을 만들고자 설립되었습니다. 신규 론칭 예정인 ‘투자의달인’ 서비스는 이러한 SBCN의 정신을 고스란히 담고 있습니다. 기존의 핀테크 서비스가 ‘금융’ 그 자체를 쉽고 편리하게 만들고자 했다면, SBCN의 서비스는 ‘금융 지식 및 정보’를 쉽고 편리하게 전달하고자 한다는 것이 큰 차별점입니다. 현재는 이를 구현하기 위해 ‘투자의달인’이라는 투자 관련 정보 제공 플랫폼 개발에 집중하고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			금융 투자 플랫폼의 개발을 총괄합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105845_SEU.png" title="2021126105845_SEU.png">
&#160;

	
	개발팀 소개와 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발팀은 현재 신규 서비스인 ‘투자의달인’이라는 모바일 애플리케이션 개발에 역량을 집중하고 있습니다. 저는 CTO로서 SBCN의 개발과 관련된 모든 사항을 총괄하고 있습니다. 또한, 개발팀장으로서 팀을 매니징하며 개발 업무에도 직접적으로 참여하고 있습니다.



&#160;

	
개발 업무를 수행할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
초보 개발자의 경우, `만드는 것`에 집중하려는 경향이 강합니다. 뭔가를 계속 추가하고 더하며 앞으로 나아가는 것에만 집중하는 것이지요. 반면, 경력이 쌓일수록 `안 되는 것이 없도록 하는 것`이 더욱 중요한 부분이라고 느끼게 됩니다. 개발자의 언어로 표현하자면 예외처리와 테스트에 관한 부분입니다. 한 발자국을 내디디고, 바로 다음 걸음을 내딛기보다는 그 한 발자국을 확실하게 하려고 노력하고 있습니다. 일정과 같은 현실적인 부분에 부딪혀 항상 이상적으로 진행할 수는 없지만, 개발 업무에서 항상 염두에 둬야 하는 부분이라고 생각합니다.


&#160;

	
	팀장으로서 겪는 어려움은 무엇인가요? 반대로 보람을 느끼는 순간은요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마치 동전의 양면처럼 개발 업무와 팀 매니징 업무를 병행하면서 느끼는 어려움과 보람이 있습니다. 우선 전혀 다른 업무를 병행하는 데서 오는 어려움은 있습니다. 특히, 두 업무가 상반된 역량을 요구하기 때문에 업무 전환 시 소비되는 시간과 에너지가 상당합니다. 하지만 이러한 부분은 SBCN이 아직 소규모 스타트업이기 때문에 감수해야 하는 부분이며, 기업의 성장과 함께 개선될 여지가 크다고 생각합니다. 두 가지 역할을 하는 것이 힘들기는 하지만, 보람을 느끼는 순간도 많습니다. 개발 경력을 갖고 개발업무와 팀 매니징 업무를 함께 하므로 개발팀에서 근무하는 팀원들의 입장을 잘 이해할 수 있고, 실질적으로 필요한 도움이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 완벽한 팀장이라고 말할 순 없겠지만, 실무 경험이 많아서 소통이 가능한 팀장 역할을 하고 있다는 것에 큰 보람을 느낍니다. 


&#160;

	
개발 직무의 업무 성과는 어떻게 확인할 수 있고, 성과 달성을 위해 필요한 노력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발 직무의 업무 성과는 크게 질적인 부분과 양적인 부분으로 구분할 수 있습니다. 개발을 진행할 때에는 각자 작업한 분량을 저장소에 커밋(commit)해서 등록하게 됩니다. 그러면 어떤 부분을 어떻게 작업했는지 바로 확인할 수 있습니다. 매니저는 각 개발자가 제대로 기능을 구현했는지, 예외처리를 제대로 했는지 확인하며 코드의 질을 평가합니다. 또한, 주초에 플래닝한 목표를 얼마나 달성했는지를 확인하여 양적인 요소를 판단할 수 있습니다. 이와 같은 성과를 잘 달성하기 위해서는 실제로 자신이 얼마만큼 개발을 할 수 있는지 객관적으로 파악하여 일정을 플래닝할 수 있는 능력이 코딩 실력 못지않게 중요합니다. 업무 경력이 낮을수록 이러한 ‘플래닝’ 능력이 부족하여 본인이 감당할 수 없는 일정을 `할 수 있다`고 생각해 무리하게 제시하는 경우가 왕왕 발생하는데, 이 경우 프로젝트 진행에 문제가 생길 수 있으므로 유의해야 합니다. 








	Interview 02


	
		
			업무 외의 부분은 개인의 자율에 맡깁니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/2021126105857_SEU.png" title="2021126105857_SEU.png">
&#160;

	
개발자로 진로를 결정하신 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어렸을 적부터 컴퓨터에 흥미를 갖고 초등학교 때부터 컴퓨터를 배우기 시작해 자격증을 따기 시작했습니다. 그리고 중학교 시절, 정보올림피아드를 준비하면서 코딩을 배우기 시작했습니다. 이후 IT특성화고로 진학, 관련 영재교육원을 수료하는 등 KAIST 전산학과로 진학하기까지 한 번도 진로 변경을 고려한 적이 없습니다. 운이 좋게도 적성과 재능이 명확한 편이었기 때문에 힘든 시간 없이 진로를 결정할 수 있었고, 지금도 즐기며 일하고 있습니다. 



&#160;

	
SBCN에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SBCN 대표님으로부터 스카우트 제의를 받았습니다. SBCN의 미션과 사업 방향성이 제가 추구하는 방향과 일치한다고 생각해 입사를 결정하게 되었습니다. 회사와 함께 성장한다는 사실에 큰 보람을 느끼면서 만족스럽게 근무하고 있습니다.



&#160;

	
개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인이 맡은 업무만 일정에 맞춰 진행한다면 다른 부분에서는 매우 자유로운 편입니다. 출퇴근 시간, 재택근무, 휴가 사용 등 많은 것들이 자율적으로 운영되고 있습니다. 일이 잘 안 되는 날에는 조금만 일하고, 일이 잘되는 날에 몰아서 하는 것도 가능합니다.



&#160;

	
가장 마음에 드는 복리후생은 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	복리후생이라고 할 수 있을지는 모르겠습니다만, 주식 장이 가장 활발한 오전 9-10시에 주식 거래를 해도 된다는 것이 개인적으로 가장 마음에 드는 부분입니다. 직접 주식투자를 해봐야 SBCN의 서비스를 더욱 잘 이해하고 개발할 수 있기 때문에 회사 차원에서 주식거래를 적극적으로 권장하는 편입니다. 또한 이와 관련된 여러 가지 교육은 물론, 주식 투자 방법도 공유하고 있습니다. 일하면서 재테크도 할 수 있는 회사는 아마 드물걸요? (웃음)








	Interview 03


	
		
			커뮤니케이션 능력도 개발 실력 못지않게 중요합니다
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/1/202112610597_SEU.png" title="202112610597_SEU.png">
&#160;

	개발 직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫 번째는 개발을 좋아하는 마음, 두 번째는 개발에 대한 컴퓨터 공학적 지식, 세 번째는 코딩 실력이라고 생각합니다. 근본적인 부분부터 실질적인 순서대로 나열해보았는데, 조금 더 상세하게 설명해 보겠습니다. 우선, 개발이라는 직무는 끊임없이 공부하고 새로운 기술을 익혀야 하는 직무입니다. 프로그램의 구동 환경과 기술이 변화함에 따라 새로운 언어, 새로운 개발 방법도 계속 나오기 때문입니다. 개발자가 공부를 게을리하면 자연스럽게 도태되게 마련입니다. 개발 자체에 대한 흥미와 애정 없이는 이러한 끊임없는 공부가 어려우리라 생각합니다. 두 번째로, 컴퓨터 공학적 지식은 탄탄한 IT 기업일수록 강조하는 `기본기`에 해당한다고 볼 수 있습니다. 언뜻 당장은 없어도 되는 것으로 보이지만 개발에 깊이 들어가면 들어갈수록 꼭 요구되는 지식입니다. 중급을 넘어 고급 개발자로 가기 위한 필수요소라고 생각합니다. 마지막으로 코딩 실력은 겉으로 가장 잘 드러나는 부분이자 실질적인 부분입니다. 정확하고 간단하게 코딩할 수 있는 사람을 옆에 두면 매우 든든합니다.


&#160;

	
개발팀의 직원 채용을 위한 면접에 면접관으로 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	실제로 직원 채용 면접에서 항상 하는 질문은 "당신이 진행한 최근 프로젝트를 어떤 방식으로 구현했는지 칠판에 적을 수 있는 부분은 다 적어보라"는 것입니다. 네이버에서도 비슷한 방식으로 면접을 진행하는 것으로 알고 있습니다. 이렇게 물어보면 지원자가 단순히 어떤 스펙을 가졌는지를 넘어 각 기술의 연결성에 대한 지원자의 지식, 구현의 의도, 프로젝트 기여도 등을 깊이 알 수 있습니다.


&#160;

	
개발 직무에 도움이 될 만한 경험에는 어떤 것들이 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자는 개발 실력 못지않게 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 신입사원들은 기획/디자인 직군과의 커뮤니케이션부터 시작하지만, 매니징을 하는 단계에 오르면 경영자와도 소통해야 합니다. 통계상, 정말 높은 비율로 소프트웨어 프로젝트의 개발 일정이 연기되곤 합니다. 정확한 일정 산출이 어렵다는 말이기도 하지만, 개발자가 원하는 만큼의 일정을 얻어내기 어렵다는 뜻이기도 하죠. 이런 문제를 해결하기 위해서는 경영자와의 의사소통이 무척 중요하기 때문에 개발자가 너무 너드(Nerd)같기만 해서는 안 된다고 생각합니다. 따라서 커뮤니케이션 능력을 키울 수 있는 다양한 활동이나 취미를 갖길 추천합니다. 그 외에는 앉아 있는 시간이 많은 직업이다 보니, 체력과 건강관리를 위해 운동을 꾸준히 할 필요가 있습니다.



&#160;

	
같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적성이 맞는 사람들에게 개발자는 정말 좋은 직업이라고 생각합니다. 실력만 있다면 학력이나 다른 조건에서 벗어날 수 있고 실력만큼 대우받을 수 있는 비교적 정직한 직업이기 때문입니다. 관련학과 졸업자가 아니더라도 뜻이 있다면 정부 지원과 다양한 사설 기관을 통해 기본 교육을 받을 수 있고, 개발자로 성장하기 위한 특별한 노하우가 숨겨져 있는 것도 아닙니다. 모르는 것을 찾아보는 집요함과 해결해 내고자 하는 열정만 있다면 개발자로 근무하며 성장할 기회는 무궁무진합니다. 이 분야에 근무하면서 “어디 알고 있는 좋은 개발자 없어?”라는 말을 정말 자주 듣습니다. 스타트업에서 대기업에 이르기까지 좋은 개발자에 대한 수요가 많기 때문에 관심 있는 분들은 차근차근 준비하셔서 꿈을 이루기 바랍니다. 






&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/sbcn02" target="_blank">SBCN 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT&#8226;인터넷 직무 보러가기</a>

투자정보 플랫폼을 개발합니다

좋은 옷, 좋은 상품을 만드는 것만큼 중요한 것이 바로 판매 전략이다. 시크헤라 채널관리팀은 철저한 데이터 분석을 통해 회사의 매출 증대를 일으키는 매우 중요한 포지션을 담당하고 있다. 데이터 기반의 분석과 과감한 결단력으로 회사의 매출 성장에 기여하고 있는 정윤주 매니저를 만나 직무에 관한 보다 자세한 이야기를 나눴다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">CHICHERA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">채널관리팀&#160; 정윤주 매니저

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181031142551_SEU.jpg" title="20181031142551_SEU.jpg">(사진=잡코리아)


&#160;안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요! 시크헤라 채널관리팀에서 근무하고 있는 입사 3년 차 정윤주 매니저입니다.


&#160;시크헤라는 어떤 회사인 가요?

시크헤라는 트렌디한 디자인, 좋은 품질의 제품을 보다 합리적인 가격대에 제공하기 위해 끊임없이 연구하고 데이터를 분석하는 고객 맞춤형 여성의류 쇼핑몰입니다. 
 청바지를 대표하는 더찰진 시리즈, 올해 처음 선보인 더짜임 니트 시리즈 등 수많은 제작회의와 시행착오 끝에 탄생한 제작라인들이 매년 꾸준히 사랑 받고 있어요. 여기에 안주하지 않고, 앞으로도 계속해서 차별화 된 아이템들을 보여드릴 계획이고요.


&#160;의류 외에 다양한 브랜드들을 론칭할 예정이시라고 들었어요.

시크헤라의 비즈니스 미션은 뷰티, 헬스, 육아, 문화 등 여성들의 일상과 연계된 모든 서비스들을 합리적인 가격으로 제공하는 것이에요. 지금은 의류 브랜드 시크헤라, 블렌딩 TEA 브랜드 포레스트, 두 개의 사이트를 운영 중이지만 계속해서 다양한 서비스와 브랜드들을 론칭할 예정이에요. 


Interview 01
판매채널 관리,데이터 기반의 분석과과감한 결단력이 필요 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/2018103114267_SEU.jpg" title="2018103114267_SEU.jpg">(사진=잡코리아)


&#160;채널관리팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

채널관리팀에서는 기본적으로 자사 및 외부 판매채널(오픈마켓, 종합몰, 해외몰 등)에 상품을 등록하고 관리하는 업무를 수행하고 있어요. 각각의 채널 특성에 맞는 프로모션을 기획하기도 하고요. 궁극적으로는 이러한 데이터들을 분석해 매출 성장을 이뤄내는 매우 중요한 포지션이죠. 각각의 채널마다 고객의 성향도 다르고, 운영 시스템도 다르기 때문에 그 부분을 파악하고 전략을 세우는 것이 가장 중요해요.


&#160;매니저 님의 업무적 하루 일과를 소개해주세요.

가장 먼저 각 채널별로 전날의 매출을 확인하고, 어떤 상품들이 많이 판매되었는지 그리고 어떤 상품이 저조했는지 등을 체크해요. 분석한 내용을 반영해서 다음 프로모션을 준비하고요. 이 과정에서 외부 채널 MD분들과 많은 커뮤니케이션을 나누고, 팀 회의, 전체 회의 등 내부적 의견을 공유하는 시간을 갖게 돼요.


&#160;국내외 판매채널 및 매출 관리 업무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

판매 데이터 분석을 통해 각 채널별로 고객이 원하는 상품, 고객이 원하는 프로모션을 기획하는 것이 가장 중요한 것 같아요. 다른 경쟁 업체들은 어떻게 하고 있는지, 우리가 놓치고 있는 것은 없는지 끊임없이 모니터링 해야 하고요. 또, 반응 없는 상품이나 프로모션을 개인적인 욕심으로 끌고 가기 보다는 데이터에 기반해서 과감하게 포기하는 결단력도 필요해요.



Interview 02
매출 성과, 성취감그리고 원동력으로 이어진다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181031142627_SEU.jpg" title="20181031142627_SEU.jpg">(사진=잡코리아)

&#160;해외 업장과의 커뮤니케이션이 잦은 편인가요?

지금 제가 담당하고 있는 일본과 싱가폴 채널의 경우 국내 사무소가 있어서 소통에 어려움은 없어요. 현지 담당자와 직접 연락해야 하는 채널도 있지만, 이럴 경우 언어가 가능한 팀원 분이 업무를 담당하세요. 외국어 능력이 필수는 아니지만, 해외 채널을 관리하는 데에 도움이 되는 것은 분명해요. 상품 설명이나 프로모션 문구를 어떻게 넣는지도 판매에 중요한 역할을 하거든요.

&#160;업무 중 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
아무래도 매출을 내야 하는 팀이기 때문에, 어떤 프로모션을 기획했을 때 기대보다 높은 매출이 나오면 가장 보람을 느껴요. 결과가 좋으면 자신감도 생기고, 의욕도 더 높아지고요.

&#160;반대로 힘들었던 순간도 있을 것 같아요.
 열심히 기획한 프로모션의 반응이 저조하면 정말 허탈하고 속상하고 힘이 빠져요. 하지만 이럴 때 일수록 얼른 정신차려서 더 열심히 다음 프로모션을 준비해야 해요. 항상 다음 목표는 그 전보다 더 높은 지표를 달성해야 하기 때문에 가끔은 지치기도 하지만, 그만큼 성취감도 커서 원동력이 되어주는 것 같아요.

Interview 03
시크헤라, 10년 뒤 성장한나의 모습이 기대되는 곳

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/2018103114317_SEU.png" title="2018103114317_SEU.png">(사진=잡코리아)

&#160;이직을 하셨다고 들었어요. 시크헤라를 선택한 이유는 무엇인가요?
 첫 직장에서 5년을 근무하고 이직한 케이스예요. 좋은 곳이었지만 2년차, 3년차였던 때와 비교해 봤을 때 제 역량이 발전 없이 머물러 있다는 생각이 들었어요. 익숙하고, 편하지만 10년 뒤에도 그대로일 제 모습을 떠올라 과감하게 퇴사를 결심했죠.
 시크헤라로 이직을 결심한 건, 끊임없이 발전하는 회사이기 때문이었어요. 이 곳에서라면 10년 뒤 제 모습이 지금과는 확연히 다를 것이라는 어떤 확신이 있었던 것 같아요. (웃음) 앞으로도 계속해서 회사와 함께 성장해 나가고 싶어요.

&#160;실제 근무 분위기도 궁금해요.
 주어진 시간 동안 최대한 집중해서 일하기 때문에 사무실은 조용한 편이예요. 의견을 내는 것에 소극적이지 않고, 개선되어야 할 부분이 있으면 팀원간, 각 부서간에도 바로 바로 의견을 나누고 수용하는 문화가 형성되어 있어요. 팀 이기주의나 사내 따돌림 같은 건 저희 회사와는 먼 얘기예요. 제가 가장 좋아하는 부분이기도 하고요.

&#160;복리후생이 좋다고 소문이 자자해요. 이 중에서 매니저 님이 가장 좋아하는 복리후생은 어떤 건가요?
 음, 근무 성과에 다른 확실한 인센티브이지 않을까 싶어요. (웃음) 여행지원금, 자기계발비, 회사근처 커피숍 이용 지원, 수면실, 칼퇴 장려 등 자랑하고 싶은 복지가 너무 많아요. 워라밸을 위해 회사 차원에서 다양한 복지 제도를 운영하고 있어요. 상세 복리후생은 잡코리아 슈퍼기업관 시크헤라 페이지를 참고해주시면 좋을 것 같아요. 


Interview 04
나와 고객의 취향 차이를받아들여라

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/10/20181031142710_SEU.jpg" title="20181031142710_SEU.jpg">(사진=잡코리아)

&#160; 매니저 님이 쇼핑몰 판매채널 관리 직무를 선택하게 된 계기도 궁금해요.
 쇼핑몰을 운영했던 친구의 영향을 많이 받았어요. 본인이 셀렉한 상품들이 매출을 내는 과정에서 즐거움을 느끼고 의욕적으로 일하는 모습이 멋있어 보였거든요. 그 모습에 반해 저도 도전해보고 싶다는 생각을 했던 것 같아요.
 

&#160; 어떤 경험들이 실무를 하는 데에 도움이 될까요?

제 첫 직장은 의류 쇼핑몰과 전혀 관련이 없는 직종이었기 때문에, 시크헤라 입사 후 경험이 전부 다라고 볼 수 있어요. 그래서 기회가 있을 때, 여러 업체에서 실무 경험을 쌓는 것을 추천하고 싶어요. 그러면 좀 더 업무 스펙트럼이 넓어질 수 있을 거라고 생각해요. 꼭 쇼핑몰이 아니라 오픈마켓이나 종합몰 등 판매채널 쪽에서 일해보는 것도 도움이 될 것 같아요.
 

&#160; 마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 
 막연하게 내가 좋아하는 옷을 팔고 싶어서 선택하지는 않았으면 해요. 철저하게 데이터를 분석해서 내 취향보다는 데이터를 따라 일해야 하거든요. 본인이 좋아하는 것과 고객이 좋아하는 것은 다를 수 있다는 걸 받아들이는 것이 이 업무의 시작점 이라고 생각해요.

데이터 기반의 분석과 과감한 결단력으로 회사의 매출 성장에 기여하고 있는 정윤주 매니저를 만나 직무에 관한 보다 자세한 이야기를 나눴다.

판매채널 관리, 데이터 기반의 분석과 과감한 결단력이 필요하다

잡지나 뉴스, 인터넷 쇼핑몰에서 우리는 ‘MD추천 상품’이라는 문구를 쉽게 발견할 수 있다. 그리고 단지 ‘MD 추천’이란 문구가 붙었을 뿐인데, 왠지 해당 상품에 믿음이 가게 된다. 드라마 속에서도 MD라는 직업을 종종 만날 수 있는데, 특히 성공하거나 능력 있는 주인공의 직업으로 나오는 경우가 많다. MD는 어떤 직업이기에, 사람들에게 신뢰를 주고 능력 있는 사람의 직업으로 비춰지는 걸까? MD는 상품(Merchandise)에 사람을 뜻하는 ‘er’을 붙인 Merchandiser의 약자다. 즉, 상품의 기획부터 가공, 상품진열, 판매, 유통까지 상품의 시작과 끝을 함께 하는 사람이다. 드라마 속에 나오는 화려한 겉모습으로 인해 ‘MD’를 꿈꾸는 이들이 많다. 하지만 현실에서 MD는 ‘뭐든지 다한다’라는 별명이 붙을 정도로 하루하루 치열한 경쟁 속에서 살아간다. 좋은일 연구소는 대학생과 함께하는 직업 인터뷰 ‘연탄 프로젝트’ 세 번째로 수학교육학과 4학년 김창식, 미디어학부 졸업자 이화중 씨와 함께 CJ오쇼핑 오클락사업팀에 근무하는 김윤형 과장을 만났다. 
&nbsp;
CJ오클락에 대해 간략한 설명을 부탁한다. 
&nbsp; CJ오클락은 CJ오쇼핑에서 운영하는 소셜커머스다. 딜을 올려서 공동구매 형태의 소비가 이루어지는 곳이라 볼 수 있다. CJ오클락은 소셜커머스 제품을 동영상으로 확인해 볼 수 있는 비디오클락, 고가의 상품을 100일이라는 기간 동안 매일 1% 할인해주는 프라이스 다운, 24시간 내내 이용할 수 있는 프리미엄 전화쇼핑 오스카(OSCA) 등 타 소셜커머스와 차별화되는 서비스를 제공하고 있다. 
&nbsp;
언제부터 MD로의 꿈을 키웠나요?
&nbsp;대학시절부터 MD라는 직업에 관심이 많았다. 축산학을 공부했기 때문에 식품과 영양에 대해 잘 알고 있었고, 이를 살려 유통 쪽에서 바이어 역할을 해보면 좋겠다는 생각이 들었다. 대학시절부터 진로를 정해준 케이스였기 때문에 이를 위한 준비를 차근차근할 수 있었고, 첫 직장으로 국내 주요 유통기업인 롯데쇼핑에 입사할 수 있었다. 그리고 전 직장에서 쌓아온 경험을 바탕으로 CJ오쇼핑으로 이직할 수 있었다. 
&nbsp;
구체적으로 MD가 하는 일이 궁금하다.
&nbsp;MD는 고객이 올바른 소비를 할 수 있도록 돕는 역할이다. 즉, 소비의 Best way를 찾아주는 사람이라고 볼 수 있겠다. MD는 기획, 마케팅, 유통 등 하나의 상품이 탄생되고 판매까지 이뤄지기 위한 모든 과정에 관여를 한다. 트렌드 및 시장 조사 등을 통해 소비자의 니즈를 파악해 새로운 상품을 기획하기도 하고, 이미 시중에 나와 있는 상품을 더 멋있게 만들기도 한다. 또 죽어가는 상품군을 살리는 것도 MD다. 좀더 구체적으로 얘기하자면, MD는 시장 조사, 경쟁사 동향 분석 등 소비자의 니즈를 파악해 현재 시장에서 요구하는 상품을 찾아 제조업체(협력사)와 함께 상품을 기획한다. 상품이 기획되면 어떻게 마케팅 할 것인지, 홍보는 어떤 방향으로 가야 하는지 등의 작업도 마케팅팀, 홍보팀과 함께 논의한다. 또 고객의 불만사항을 체크하고, 이를 보완하는 것도 MD가 해야 하는 역할이다. 상품을 시장에 선보일 타이밍을 결정하는 것도 MD의 몫이다. 시장에서 해당 제품이 빛을 발할 수 있는 최적의 타이밍을 살피는 것이다. 예를 들어, 원두를 직접 갈아 커피를 추출하는 방식이 유행인데, 이 시기에 인스턴트 커피를 선보이는 MD는 오히려 해당 제품의 가치를 떨어트릴 수 있는 것이다. 
&nbsp;
MD가 갖춰야 할 역량은 무엇인가? 
MD는 협업과 설득을 해야 하는 일, 즉 사람과 함께 하는 일이 많기 때문에 커뮤니케이션 능력이 무척 중요하다. 다양한 부서의 구심점 역할을 해내야 하기에 중심을 잘 잡고, 의견 조율을 할 줄 알아야 한다. 이러한 협업과 설득을 하기 위해선 탄탄한 지식이 뒷받침되어야 한다. 예를 들어, 커피라는 상품을 기획하고자 한다면, 그에 대한 지식이 있어야 내가 원하는 방향으로 기획하고 판매할 수 있다. 이러한 지식이 없다면, MD의 기획대로 협상하지 못할 가능성이 크다. 커피를 만드는 제조업체는 해당 상품에 대한 100% 지식을 가지고 있다. 때문에 이들과 협상을 해야 하는 MD가 해당 지식이 없다면, 상대적으로 불리한 입장에 놓이게 되는 것이다. 반면, 유통 원가가 얼마인지, 원두는 어느 것이 좋은지, 생산하는 데 소요 시간이 얼마나 걸리는지 등 탄탄한 지식이 뒷받침 된다면, MD의 기획대로 핸들링 하기 쉽다. 이렇듯, 더 좋은 조건과 좋은 상품을 만들어 내기 위해선 지식이 필요하다. 
&nbsp;
(학생질문)MD가 되기 위해서는 실무경험을 쌓는 게 중요하다고 들었다. 이러한 경험은 어디서 쌓을 수 있나? 
마트나 슈퍼 같은 곳에서 아르바이트 등의 경험을 해보는 것을 추천한다. 이 곳에서는 물건의 흐름을 몸으로 익힐 수 있기 때문이다. 단, 짧은 기간일지라도 마트에서 물건이 어떻게 들어오고, 해당 상품이 왜 들어오는지 등 유통에 대한 궁금증을 가지고 임했으면 좋겠다. 기회가 주어진다면, 오픈마켓에서 물건을 직접 팔아보는 것도 많은 도움이 된다. 오픈마켓이 아니더라도 중고 커뮤니티나 블로그 등 온라인을 통해 상품을 파는 것도 좋은 방법이다. 직접 물건을 고르고, 고객을 상대로 무언가를 해보는 것은 특히 MD를 꿈꾸는 친구들에게는 무척 값진 경험이 될 것이다. 
&nbsp;
(학생질문)소비자의 니즈를 파악하기 위해선 어떻게 해야 하는지 궁금하다. 
명확한 정답이 없기 때문에 대답하는 게 가장 어려운 질문인 것 같다. 주어진 방법이나 명확한 정답이 있는 건 아니지만, 대신 기본이 되어야 하는 건 있다. 뉴스, 책, 잡지 등 정보를 얻을 수 있는 매체를 훑어보는 것이 바로 그 기본이다. 이러한 매체를 살펴보면, 세상이 어떻게 돌아가는지를 알 수 있기 때문이다. ‘우문현답’이라는 말을 들어본 적 있는가? 정확한 뜻을 풀이한다면, ‘어리석은 물음에 현명한 대답을 하는 것’을 말하지만, 여기서 말하는 우문현답은 ‘우리들의 문제는 현장에 답이 있다’는 것을 뜻한다. MD를 꿈꾼다면, 이 말에 주목하는 게 좋다. 오프라인 MD든, 온라인 MD든 현장을 자주 가는 게 좋다. 마트나 백화점 등 직접 발로 뛰며 시장 조사를 하는 것이 가장 현실적인 도움이 된다. 직접 듣고 보고 만지는 등 현장과 부딪히면, 이를 파악하는 데 도움이 된다. 단, 하나의 상품을 접하더라도 제품에 대한 관심을 가지고 바라봤으면 좋겠다. 유사한 상품인데도 사람들이 구입하는 이유가 뭔지, 왜 이러한 상품이 연이어 나오는 건지 고민하는 식이다. 또한, 내가 좋아하는 것을 소비자들 역시 좋아할 거라는 막연한 생각은 주의하는 게 좋다. MD는 만인을 위한 상품을 기획해야 하기 때문이다. 
&nbsp;
MD는 남들보다 빠르게 산다는 말이 있다. 그만큼 트렌드를 파악한다는 이야기 같다. 이를 위해서 평소 노력하는 것이 있나? 
&nbsp; 맞는 말이다. 특히 패션 MD의 경우, 3시즌 앞서 상품을 준비한다. 현재 겨울 상품이 시중에 판매되고 있는 시점이라면, MD는 내년 가을에 판매되는 상품을 기획 및 준비하는 식이다. 패션뿐 아니라, 모든 MD는 한 해 전에 월별로 기획해야 하는 상품이 적힌 연간 플랜을 준비한다. 한 해의 장사는 어떻게 할 것인지 미리 계획을 세우는 것이다. 물론, 그때그때 발생하는 갑작스러운 이슈에는 대응해야 하는 일도 있지만, 기본적으로 큰 틀이 있다. 이 같은 업무의 특성 때문에 남들보다 많은 정보를 알아야 하고, 트렌드를 파악하는 능력도 필요하다. 나는 농수산물을 담당하는 MD이기 때문에 가락시장이나 산지를 많이 다닌다. 또 현장에 있는 농민들의 이야기도 들으려 노력한다. 소비자의 니즈가 향후 트렌드와 연결되기 때문이다. 자신의 분야에만 관심 있는 MD는 경쟁력이 없다고 생각한다. 자신이 맡고 있는 분야가 아니더라도 세상 돌아가는 것에 모두 관심을 가져야 이러한 트렌드를 파악할 수 있다. 
&nbsp;
MD로서 가장 뿌듯한 순간이나 성공적인 업무는 무엇인가? 
아무래도 소위 말하는 ‘대박’이 났던 소포장 견과류 ‘오! 하루견과’가 가장 기억에 남는다. 개인적으로 제조업체를 만나는 것을 무척 좋아한다. 정보를 얻을 수 있을 뿐 아니라, 내가 원하는 구성의 상품을 만들어 줄 수 있기 때문이다. ‘오! 하루견과’도 제조업체와의 만남을 통해 탄생할 수 있었다. 당시 1인 가구가 급증하는 데다 건강에 대한 소비자의 관심이 높아진 상황이었다. 사람들은 견과류가 몸에 좋은 건 알고 있지만, 그때만 해도 한 가지 종류의 견과류가 대형 포장에 들어있었다. 이 같은 상황을 분석하고, 제조업체에게 소포장 견과류를 만들어 볼 것을 제안했다. 맛도 좋고 건강도 챙길 수 있는 다양한 견과류와 4인 가족이 하루에 한 봉씩 섭취할 수 있는 양의 제품을 구성했다. 총 5번의 테스팅을 거쳐 ‘오! 하루견과’가 탄생했고, 바로 이 제품이 요즘 흔히 접할 수 있는 소포장 견과류의 시작이 되었다. 물론, 결과 역시 좋았다. 오클락에 제품을 판매한지 15분 만에 준비한 물량이 전부 동이 났고, 2년간 누적매출 100억 원에 이르는 기록을 세울 수 있었다. 좋은 결과가 이어지면서 ‘오!하루견과’는 오클락뿐 아니라 CJ오쇼핑에서도 공동 판매되기 시작했고, 제품을 만든 제조업체 역시 급성장했다. 
&nbsp;
지금 MD를 꿈꾸는 학생들을 위한 현실적인 조언을 부탁한다. 
MD에 대한 환상만 가지고 지원하지 않았으면 한다. 또 일반적으로 MD라고 하면, 패션 분야에만 한정시키는 경향이 있는데, 다양한 분야가 있다는 것을 알아주었으면 한다. 가장 현실적인 조언을 한가지 한다면, 엑셀 프로그램을 다룰 줄 알았으면 좋겠다. MD는 엑셀 프로그램을 많이 사용하기 때문에 프로그램을 다루는 스킬이 없다면, 업무를 하는 데 힘이 든다. 만약, 지나치게 내성적이거나 정해진 틀 안에 있는 것을 좋아하는 사람들은 MD라는 이름이 버겁게 느껴질 수 있다. 하지만 정해진 틀을 깨고 새로운 것을 탐닉할 줄 아는 사람이라면, MD라는 직업을 즐기며 일할 수 있을 거라 생각한다. 
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상품의 시작과 끝을 함께 하는 CJ오쇼핑 MD 김윤형 과장을 만나서 이야기를 나눠 보았다.

트렌드를 만드는 CJ오쇼핑 MD

반도체 대란에 자동차 업계가 몸살을 앓고 있다. 생산 차질로 인해 신차 출고가 몇 개월씩 지연되고 있으며, 동시에 중고차 가격이 천정부지로 치솟고 있다. 
차량용 MCU를 국내 최초로 개발한 텔레칩스는 차량용 시스템 반도체 설계를 전문으로 하는 기업으로 최근의 차량용 반도체 수급 문제로 인해 반도체의 국산화에 힘쓰고 있는 국내 자동차 기업들에 좋은 대안이 되고 있다. 
자동차 시스템의 안전을 책임지는 SOC Advanced팀 신이주 매니저에게 차량용 반도체 칩 성능 검증 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		TELECHIPS
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	SOC Advanced팀 
		신이주 매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/202111415435_SEU.png" title="202111415435_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단히 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 텔레칩스 SOC그룹 산하 Advanced팀에서 Safety Expert를 담당하고 있는 신이주 매니저입니다.
대학원 졸업 후 텔레칩스에서만 14년을 근무했고, 그중 11년 동안은 반도체 개발자로, 이후에는 기능 안전 엔지니어로 근무하고 있습니다.


&#160;

	
		텔레칩스의 주요 기술을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스는 차량용 AVN(Audio, Video, Navigation) 및 콕핏 시스템을 위한 시스템 반도체 설계 기술을 보유한 기업입니다. 
칩셋은 물론, 고객사가 차량용 애플리케이션을 보다 쉽게 개발할 수 있도록 하는 개발환경, 하드웨어 설계 레퍼런스 등 Total Solution을 제공합니다. 
특히 최근 반도체 수급 문제의 핵심이 되는 차량용 MCU를 국내 최초로 개발하였으며, 이외에도 ADAS/자율주행 및 인공신경망 기반 객체 인식 기술을 연구, 개발하여 차량용 시스템 반도체의 핵심기술을 선도하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			반도체 칩이 자동차
		 
		
			기능 안전 국제표준에 따라
		 
		
			제작되는지 감독
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154314_SEU.png" title="2021114154314_SEU.png"> 

&#160;

	
	SOC Advanced팀 소개와 매니저님의 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
SOC Advanced팀은 반도체 설계를 담당하는 SOC그룹 내에서도 최전방에 위치한 팀이라고 할 수 있습니다. 미래전략그룹에서 특정 기술을 제시하면, SOC그룹이 이를 구체화합니다. 
Advanced팀은 이렇게 전달받은 기술을 설계 엔지니어들이 제품으로 구현할 수 있도록 사전 기술 검토를 진행하는 부서입니다. 
설계사양(Spec.)의 결정부터 IP 선택, 설계구조, 기능 안전 목표, 기술 안전 사양 등을 정리해 설계 엔지니어들에게 전달하고, 제품이 설계된 이후에는 전달된 요구사항에 맞게 설계되었는지 검토하는 업무를 담당합니다. 
저는 Safety 담당 엔지니어로, 자동차 기능 안전 국제표준인 ISO26262에 따라 칩 개발 및 관리 절차, 기술적 선도, 안전 메커니즘 도입 및 안전기능 결과분석과 같은 업무들이 이루어질 수 있도록 관리하고 감독하는 역할을 합니다.


&#160;

	
제품 개발에서 납품까지의 프로세스를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품이 기획되면 사전기술을 검토한 후 고객의 요구사항을 취합해 설계 사양을 결정합니다. 결정된 사양은 SOC 설계 엔지니어들에 의해 최적화 설계를 거치고, 이 과정에서 검증 엔지니어들은 simulation을 통해 칩 내의 모든 기능과 성능을 검증합니다. 설계와 검증작업이 완료되면 Implementation팀에서 이를 칩 제작업체(Design House)에 전달하고, 반도체 Fab. 공정작업을 거쳐 칩으로 제작됩니다. 제작된 칩은 packaging 후 다시 한번 제품사양에 맞게 제작되었는지 확인합니다. 이후, 마지막 단계인 칩 신뢰성 평가(AEC-Q100)를 거쳐 고객에게 전달됩니다.


&#160;

	
성능 검증 업무 수행 시 유의해야 할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
반도체의 성능 검증 업무는 칩이 설계 요구사항에 맞게 동작하는지, 그리고 성능에 문제가 없는지를 확인하는 매우 중요한 프로세스입니다. 자동차 국제표준(ISO26262) 인증을 받기 위해서는 검증 프로세스를 철저한 검증 계획에 따라 진행해야 하며, 그 결과가 설계 요구사항을 만족한다는 사실을 입증할 수 있도록 검증 환경, 방법, 결과 등이 온전히 문서화되어야 합니다.





	Interview 02


	
		
		칩 전체의 기능을
		 
		
		파악하고 이해할 수 있는
		 
		
		능력이 중요
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154322_SEU.png" title="2021114154322_SEU.png"> 

&#160;

	
이 직무의 필수 역량은 무엇이고 어떻게 준비하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Advanced팀은 SOC그룹의 최전방에 위치한 팀이기 때문에 타 조직과 소통해야 하는 경우가 많습니다. 더불어 고객사의 요구사항을 파악하기 위해 고객사와 직접 미팅을 진행하는 일도 비일비재하며, 해외 기업들과 회의도 잦기 때문에 소통능력이 무척 중요하다고 생각합니다. 또한, 업무 결과물을 문서화하는 업무가 많아 정리를 잘하는 성향이 이 업무에 잘 맞을 것 같습니다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 칩 전체의 기능을 파악하고, 이를 이해할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 칩이 안전한지 분석하고 증명하기 위해서는 당연히 칩 자체에 대해 잘 알고 있어야 하는데, 항상 칩 전체를 이해하려고 노력하는 습관을 지닌다면 큰 도움이 될 것입니다.


&#160;

	
신입사원이 SOC Advanced 팀에 들어와서 가장 먼저 배우는 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스에서는 신입사원의 빠른 적응을 돕기 위해 멘토링 제도를 운영해 일정 기간 동안 멘토의 지도 아래, 제작된 칩의 datasheet 및 application guide를 리뷰하며 칩에 대해 공부합니다. 더불어 SOC그룹 차원에서 진행하는 교육 프로그램을 통해 칩 설계의 전 프로세스를 이해하고 직접 실습도 해 볼 기회를 갖도록 하고 있습니다.


&#160;

	
SOC Advanced팀의 업무 목표는 무엇이고, 목표 달성을 위해 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
칩의 구조(Architecture)를 제시하여 그 설계 방향을 이끄는 것이 업무의 목표라고 할 수 있습니다. 이를 달성하기 위해서는 사내외의 요구사항을 정리해 칩 사양서(Spec.) 및 Datasheet를 적절히 작성할 수 있어야 합니다. 칩에 반영될 요구사항을 정리하기 위해서는 팀원들 각자가 맡은 칩의 Sub-PL(Project Leader)로서 주도적인 역할을 감당해야 합니다.



	Interview 03


	
		
			직급 대신 ‘매니저’ 호칭을
		 
		
			사용하는 수평적인 조직문화
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154329_SEU.png" title="2021114154329_SEU.png"> 

&#160;

	텔레칩스에 입사하기까지의 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학원에서 무선통신 반도체 설계 분야를 전공했는데, 이를 양산 칩에도 적용해 보고 싶다는 간절한 소망을 오래전부터 갖고 있었습니다. 
이후 구직을 하던 중, 대학원 선배로부터 텔레칩스라는 기업을 소개받게 되었는데, 당시 텔레칩스에서 무선통신용 칩 설계팀을 구성하고 있던 상황이라 제가 기여할 수 있는 바가 크리라 판단해 지원 후 입사했습니다.


&#160;

	
현재의 업무에 가장 큰 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 업무를 하기 위해서는 반도체의 전체 개발 프로세스에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 저는 텔레칩스에 입사해 무선통신 반도체 양산의 모든 단계를 경험해 보았는데, 덕분에 개발 프로세스의 흐름과 각 공정에 관해 깊이 이해할 수 있었습니다. 그리고 한 기업에서 14년을 근속한 것도 그룹 내외부적으로 원활한 소통을 하는 것에 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 


&#160;

	
근무 분위기는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스에는 20년 넘게 근무하고 계신 선배 엔지니어들을 비롯해 경험 풍부한 엔지니어분들이 많이 계십니다. 덕분에 업무 고민이 있을 때 언제든 편하게 조언을 구할 수 있습니다. 그만큼 수평적으로 잘 소통하는 조직이라는 의미겠지요? 그리고 직급 대신 매니저라는 호칭을 사용하고 있어 모든 직원이 서로를 존중하고 배려하며 근무합니다. 합리적인 직장문화가 잘 정착되어 있는 것 같습니다. 



	Interview 04


	
		
			반도체 칩 설계의 전 과정을
		 
		
			경험할 수 있는 텔레칩스
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021114154340_SEU.png" title="2021114154340_SEU.png"> 

&#160;

	면접 전형 시 기억에 남는 질문은 무엇이고, 어떻게 대답하셨나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
벌써 14년 전이라 기억이 가물가물합니다만, 자기소개 때 말씀드린 업무들을 정말 다 했는지 물어보셨던 기억이 납니다. 설계를 위한 머신 구입, 툴 셋업, 설계, 레이아웃 등 설계 준비부터 프로세스의 전 과정을 직접 수행했기 때문에 자신 있게 ‘그렇다’고 답했습니다. 이 점이 저의 경쟁력이고 당시 칩 설계팀을 구성하던 텔레칩스의 상황에 필요한 역량이라고 생각해 열심히 어필했는데, 덕분에 합격 연락을 받을 수 있었던 것 같습니다.


&#160;

	
텔레칩스가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
함께 꿈을 키울 수 있는 인재입니다. 제품을 만들 때 더 적은 노력으로 더욱 높은 품질, 그리고 적은 비용으로 구현할 수 있도록 항상 새로운 방안을 제시해 텔레칩스의 성장을 돕는 파이팅 넘치는 인재를 선호합니다. 그리고 함께 일하는 사람과 결과물에 대한 열정적인 교감을 만들 수 있고, 주변 사람을 적극적으로 활용할 수 있는 열정적인 인재였으면 좋겠습니다.


&#160;

	
텔레칩스의 전망에 관해 말씀해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
텔레칩스는 국내 최대 차량용 반도체 기업이며, 시스템 반도체 설계를 선도하는 기업입니다. 반도체의 국산화를 통해 수급 문제를 해결하고자 하는 차량 제조사들은 텔레칩스와의 협력을 지속해서 요청하고 있는 상황이며, 이는 텔레칩스에 더 많은 가능성을 열어주고 있습니다. 텔레칩스는 칩의 설계부터 검증, 구현까지 모든 프로세스를 경험할 수 있는 곳이므로 시스템 반도체 엔지니어로 성장하기를 꿈꾸는 분이라면 꼭 지원해 주세요!


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1869200" target="_blank">텔레칩스 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000116" target="_blank">지금 채용 중인 반도체 연구개발 직무 보러가기</a>

자동차 시스템의 안전을 책임지는 SOC Advanced팀 신이주 매니저에게 차량용 반도체 칩 성능 검증 업무에 관한 이야기를 들어보자.

차량용 반도체 기업에서 칩 성능을 검증합니다

‘고객 맞춤형 산업용 컴퓨터’를 전면에 내세워 짧은 시간 안에 국내 산업용 컴퓨터 시장을 재편한 지테크시스템은 매년 꾸준한 성장세를 이루고 있다. 지테크시스템의 맞춤형 컴퓨터는 반도체 제조 장비, LCD/OLED 제조 장비, 공장 자동화(FA), 2차 전지와 같은 분야에서 폭넓게 사용된다. 제품 생산을 관리하는 지테크시스템 제조기술부 박오철 대리에게 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		G TECH SYSTEM
	



	제조기술부 
		박오철 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221227112658_SEU.png" title="20221227112658_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 지테크시스템 제조기술부 팀장을 맡은 박오철 대리입니다. 업무 연차는 올해로 6년 차입니다.

&nbsp;

	
		지테크시스템 제품의 특장점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	산업용 컴퓨터는 반도체 및 2차 전지를 비롯해 여러 산업 분야에서 사용되며, 최첨단 제조 설비의 제어를 담당한다는 점에서 산업현장에서 매우 중요한 역할을 합니다. 지테크시스템은 각 부품의 기능부터 내구성까지 다양하고 세심한 고려를 거쳐 고객사의 비즈니스에 가장 적합한 제품과 솔루션을 공급합니다. 또한, 기업부설연구소를 통해 차세대 핵심 기술을 선도하는 전문 역량을 함양하고, 이를 바탕으로 완성도 높은 솔루션을 제공해 고객 만족의 가치를 실현합니다.



	Interview 01


	
		
			제품 생산부터 포장까지의 전 과정을 관리
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221227112712_SEU.png" title="20221227112712_SEU.png">


&nbsp;

	
		제조기술부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 일을 하나요? 
		대리님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제조기술부는 하드웨어 파트와 소프트웨어 파트로 나뉘어 제품을 생산합니다. 하드웨어 파트에서 작업기준서에 따라 제품을 생산하면, 소프트웨어 파트에서는 고객사의 요구사항에 따라 제어기를 세팅하고 테스트합니다. 72시간에 걸친 세팅 및 테스트를 통해 최종 품질 검사를 통과한 제품은 포장 과정을 거쳐 고객사에 전달됩니다. 저는 제품의 생산부터 포장까지의 전 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 관리하는 역할을 담당하고 있습니다.

&nbsp;

	
		대리님의 출근에서 퇴근까지 업무 일과를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 전날 퇴근 이후 수신된 이메일을 확인합니다. 그다음 당일 생산 과정에서 중점적으로 참고해야 할 사항들을 확인하고, 각 파트의 업무량을 체크하고 나서 본격적인 생산 업무에 돌입합니다. 생산 시에는 담당자들과의 소통을 통해 고객사의 요청에 따라 변경되는 사항이 있는지 체크합니다. 더불어 주기적으로 제조기술부에서 업무상 개선이 필요한 부분들을 찾아 개선하는 업무도 수행하고 있습니다. 퇴근 전에는 당일 진행된 작업 실적을 확인하고 일과를 마무리합니다.

&nbsp;

	
		제품의 생산계획을 수립하는 과정에서 고려할 사항에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사에 요청에 맞춰 제품의 생산계획을 세우기에 앞서 자재 수급 스케줄과 현재 예정된 생산 스케줄을 먼저 확인해야 합니다. 이 모든 사항을 고려한 후 생산에 차질이 없을 것으로 판단되면 구체적인 생산계획을 수립하는데, 납기일을 설정할 때는 제품 테스트 단계와 포장 단계까지 고려해야 합니다.

&nbsp;

	
		이 직무에서 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선, 컴퓨터 및 IT 분야의 기본지식이 필요합니다. 인성적으로는 어떤 일이든 열정적이고 적극적으로 임할 수 있는 자세를 갖는 것이 중요합니다. 빠르게 변화하는 패러다임에 적응하고, 다양한 아이디어와 시도를 통해 더욱 큰 성과를 이루겠다는 마음가짐으로 동료들과 함께 성장해 나가면 좋겠습니다.



	Interview 02


	
		
			업무에 지쳤을 때, 가장 힘이 되는 건 동료들!
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221227112718_SEU.png" title="20221227112718_SEU.png">

&nbsp;

	
		제조기술부의 업무 목표는 무엇이고, 이를 평가하는 기준은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 중요한 업무 목표는 납기일을 맞추고, 불량률을 낮추는 것입니다. 따라서 제조기술부에서는 지표별로 인원별, 기간별 수치를 집계해 현황을 파악합니다. 정해진 목표 생산량을 맞추면서도 최대한 낮은 불량률을 유지하지 위해 어느 공정에서 불량이 많이 발생하는지 파악하고 업무 표준을 세분화하는 등의 개선 활동을 진행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		제조기술부의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	야근이나 잔업이 거의 없는 편이라서 워라밸이 좋습니다. 지테크시스템은 다른 동료들보다 좋은 성과를 내야 한다는 압박 속에서 경쟁하는 분위기가 아닌, 서로 도우며 다 함께 성장하는 것을 지향합니다. 업무 역량뿐만 아니라 한 사람의 인간으로서 성장하는 것을 서로 기대하고 응원합니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	쉴 새 없이 돌아가는 생산 라인에서 차질 없이 제품을 생산하려면 모두가 자기 자리에서 책임을 다해야 합니다. 특히 지테크시스템의 제품은 산업 설비를 제어하는 중요한 제품이라서 작은 오류가 고객사의 큰 손실을 야기할 수도 있습니다. 그래서 각 공정의 담당자가 느끼는 심리적 부담감이 큰데, 함께 일하는 동료들이 많은 의지가 됩니다.


	Interview 03


	
		
			업무에 대한 열정과 적극적인 태도를 가진 인재
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/20221227112724_SEU.png" title="20221227112724_SEU.png">


&nbsp;

	
		전공과 지테크시스템에 입사한 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어렸을 때부터 컴퓨터에 대한 관심이 많아 대학에서 정보통신시스템을 전공했고, 졸업 후에는 일반 개인용 컴퓨터와 관련된 직종에 종사했습니다. 그러던 중 전문 분야에 쓰이는 산업용 컴퓨터를 알게 되었고, 해당 분야에서 국내 최고의 자리를 지키고 있는 지테크시스템의 일원이 되고 싶다고 생각해 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지제조업이라면 산업군을 가리지 않고 생산과 관련된 좋은 사례나 방법이 없는지 찾아보고 있습니다. 그 가운데 혹시라도 지테크시스템의 제품 생산 프로세스에 적용 가능한 부분이 있는지, 적용한다면 얼마나 효과적일지를 동료들과 함께 고민합니다. 지금 당장 적용할 수 없는 방법이라고 해도 같이 의견을 나누는 과정에서 자연스럽게 역량이 성장하는 것 같습니다.


&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	적극적인 마인드를 가진 후배와 함께 일하고 싶습니다. 업무를 잘하려면 본인 스스로가 업무의 내용을 이해하고 주도하려는 열정을 가져야 합니다. 예전에는 이러한 것들이 당연한 모습이었는데, 최근에는 이것이 하나의 덕목이 된 것 같아요. 저도 업무에 대한 열정을 가지고 적극적으로 일하는 선배가 되고자 노력하고 있습니다.

&nbsp;

	
		같은 분야 및 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다 안다고 생각하는 순간 새로운 문제들에 맞닥뜨리게 되는 분야가 바로 컴퓨터, IT 분야가 아닐까 싶습니다. 업무와 관련해 기본적인 소양을 갖는 것과 함께 새로운 변화나 문제에 유연하게 대응하는 자세를 갖는 것도 중요합니다. 항상 적극적인 자세로 새로운 것에 주저 없이 뛰어들 수 있는 여러분이 되셨으면 좋겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/keter" target="_blank">지테크시스템 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000111" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 생산관리 직무 보러가기</a>
&nbsp;

제품 생산을 관리하는 지테크시스템 제조기술부 박오철 대리에게 자세한 이야기를 들어보자.

완벽한 제품으로 고객과의 약속을 지킵니다

포춘에서 선정한 500대 기업, 아반토는 생명과학, 의료, 교육, 첨단기술 및 응용재료 산업 분야에서 필수적인 제품과 서비스를 제공하는 글로벌 기업이다. 현재 180개 이상의 국가에 있는 225,000여 곳의 실험실과 연구기관을 위한 솔루션을 제공한다. 아반토코리아는 2013년에 설립된 아반토의 한국법인으로, 한국을 거점으로 바이오 의약품의 연구 및 생산을 위한 고순도 화학제품, 기능성 실리콘 제품, single-use 솔루션, 그리고 실험실 소모품과 같은 장비를 공급하고 있다. 아반토코리아에서 바이오 의약품의 생산 공정 혁신에 앞장서고 있는 신지환 선임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		AVANTOR KOREA
	



	연구소 
		신지환 선임연구원
	


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		선임님, 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요! 아반토코리아 연구소에서 근무하는 신지환 선임연구원입니다. 관련 업무 경력은 총 5년입니다.

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		아반토코리아의 연구소가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	연구소는 자체적으로 구축한 교육 및 제품 애플리케이션 플랫폼과 레퍼런스 라이브러리를 이용해 배양 정제 공정을 개발하고, 이를 통해 다른 바이오 제약사와 생명과학 분야의 고객사들이 더 효율적이고 안정적인 공정을 확립하도록 기술 지원을 하는 곳입니다. 또한, 고객사를 대상으로 바이오 의약품과 관련한 트렌드 정보 및 공정별 개발 전략, 기타 직무 향상 교육도 제공합니다.



	Interview 01


	
		
			세포배양 공정 개발 지원에서 직무 교육까지
		
	


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		선임님의 담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 현재 세포배양 공정 개발 지원 업무 및 직무 교육을 담당하고 있습니다. 좀 더 구체적으로 말씀드리자면, 세포배양 공정 개발 업무는 고객사마다 cell line과 원하는 타깃 물질이 다른 상황에서 현재 물질의 타깃 프로파일을 추출하고 향후 발생할 수 있는 리스크에 대해 분석해 만족스러운 공정을 확립하도록 하는 일입니다. 이와 함께 영업 부서를 대상으로 제품 관련 교육을 실시해 고객사에 더욱 확실한 솔루션을 제안합니다.

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		출근에서 퇴근까지 선임님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	출근하면 우선 메일을 체크하고 전날 진행했던 실험 결과와 리서치한 자료를 확인하며 업무를 시작합니다. 업무 특성상 팀원들과 미팅이 잦은 편인데, 미팅을 통해 전체적인 실험 방향을 조율하고 있으며, 실험 방향이 확정되면 실험계획서를 작성하고 본격적인 실험에 돌입합니다. 실험 중 변수가 발생할 때는 팀원들과 논의하며 해결방안을 찾고, 해결방안을 찾지 못할 때는 새로운 자료들을 찾아가며 실험을 재개합니다.

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		참여했던 프로젝트 중 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2~3달 동안 팀 전체가 고생했던 프로젝트가 기억에 남습니다. 기밀 유지협약 때문에 내용을 자세히 말씀드리긴 어려운데요, 다양한 방향으로 연구를 진행했음에도 원하는 결과가 나오지 않아 모두가 힘들고 지쳤던 상황에서 마치 드라마처럼 프로젝트 종료일을 하루 남기고 원하는 결과를 얻었습니다. 프로젝트에 참여한 모든 사람이 얼마나 기뻤을지 제가 굳이 말씀드리지 않아도 짐작하실 수 있으리라 생각합니다. (웃음)


	Interview 02


	
		
			실패를 두려워하지 않고 도전하는 자세
		
	

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		이 업무를 수행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	실패를 두려워하지 않고 도전하는 자세를 가져야 합니다. 입사 후 처음 프로젝트를 맡았을 때 어디서부터 시작해야 할지 막막하기만 했고, 혹여라도 실수할까 두렵기도 했습니다. 그런 저에게 센터장님은 “실패도 데이터이고 경험”이라고 조언해 주셨습니다. 이 한마디가 업무에 자신감을 심어주었고, 성공과 실패에 연연하지 않고 실험 결과를 분석하며 업무에 집중할 수 있었습니다. 의약품 개발은 새로운 물질을 만드는 일이기 때문에 실패한 실험에서도 얻는 것이 많습니다. 그러므로 결과보다 과정에 집중하며 도전하는 단단한 마음가짐이 필요합니다.


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		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	바이오 의약품 생산 공정 전반에 대한 전략을 수립하기 위해서는 USP와 관련된 지식뿐만 아니라 바이오 산업 전체를 이해하고 있어야 합니다. 이를 위해 배양은 물론, 전반적인 정제 공정과 의약품에 대해서도 공부하며 실무 역량을 다지고 있습니다.
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		이 직무의 필수 역량은 무엇인고, 어떻게 준비할 수 있나요? 
		또한, 실무 역량에 도움이 되는 경험에는 어떤 것이 있는지 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자연과학 혹은 생명공학 전공자가 유리합니다. 미국에 본사를 둔 글로벌 기업의 한국법인인 만큼 어학 능력까지 겸비하고 있다면 더 좋고요. 또한, 전공 과정 중 학부 연구생이나 인턴십 제도를 이용해 다양한 실험실 경험을 갖추면 입사 후 업무를 수행하는 데 많은 도움이 됩니다.


	Interview 03


	
		
			워라밸을 보장하는 출퇴근 제도와 교육비 지원 혜택
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/20231616555_SEU.png" title="20231616555_SEU.png">

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		아반토코리아에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	줄기세포 분야에 관심이 있어 생명공학을 전공했고, 졸업을 앞두고 자연스럽게 제약 분야로 진로를 정했습니다. 첫 직장에서는 GMP 세포배양 관련 직무를 수행했습니다. 보람을 느끼며 일했지만, 바이오 의약품의 한 파트가 아닌 바이오 산업 전반을 다루는 일로 업무 영역을 확장하고 싶다는 생각이 들어 아반토코리아로 이직하게 되었습니다.

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		복지 제도 중 마음에 드는 것을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아반토코리아에서는 ‘시차출근제’와 ‘하이브리드 근무제’를 시행하고 있어, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있고, 개인의 라이프 스타일에 맞춰 사무실 근무와 재택근무를 적절히 조합해 업무를 수행할 수 있습니다. 또한, 최대 월 30만 원까지 지원되는 어학교육비 지원 제도를 통해 비용 부담 없이 외국어 공부를 할 수 있습니다.

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		이 직무를 준비하는 후배들에게 콘텐츠를 하나 추천해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제약기업에 종사하시는 분들이 운영하는 블로그가 많으므로 취향에 맞는 것을 구독하시면 좋을 것 같습니다. 실무에서 쓰는 용어, 직무 이야기, 바이오 의약품에 관한 기초 상식 등 다양하고 유익한 게시물이 많거든요. 그리고 블로그는 양방향 소통이 가능하기 때문에 궁금한 것을 묻거나 조언을 구할 수도 있을 것입니다.


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		바이오 제약 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	100세 시대가 도래하면서 제약 산업에 대한 관심이 날로 높아지고 있습니다. 본인이 지원하고자 하는 기업의 주력 제품과 연구 분야가 무엇인지 파악한 후, 본인의 강점을 최적화하는 노력을 거친다면 좋은 기회가 주어질 것이라고 생각합니다. 취업준비생 여러분들을 응원합니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/avantor123" target="_blank">아반토코리아 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000121" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 제약연구 직무 보러가기</a>
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아반토코리아에서 바이오 의약품의 생산 공정 혁신에 앞장서고 있는 아반토코리아 신지환 선임연구원에게 더 자세한 이야기를 들어보자.