<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		우아한형제들
	


<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
강상원 / 클라우드 엔지니어
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202192994221_SEU.png" title="202192994221_SEU.png">&#160;



	Interview 01


	
		
			담당업무 소개
		
	

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	상원님께서 팀장직을 맡고 있는 클라우드인프라개발팀의 주요 업무와 역할을 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요, 강상원입니다. 먼저 저희 팀을 소개 드릴게요. 
클라우드인프라개발팀은 우아한형제들이 제공하는 서비스가 안정적인 환경에서 잘 운영되도록 시스템과 네트워크 두 가지 영역에서 업무를 맡고 있습니다. 
퍼블릭 클라우드서비스 인프라 아키텍처를 설계, 운영하고 있으며 클라우드와 연동되는 온 프레미스 환경의 네트워크 관리도 팀의 주 업무입니다.
 
저희는 AWS 인프라를 서비스별로 분리하여 다중 계정(Multi Account) 구조로 운영하고 있는데요. 
각 Account의 IAM, Route53, VPC 등 모든 공용 리소스를 관리하고 있기에 아래 두 가지 업무에 초점을 두고 있습니다.
 
Account별 구성 표준화를 위하여 테라폼(Terraform)을 활용하여 인프라를 코드로 관리 AWS 메인터넌스 자동화 및 리소스 모니터링 등 필요한 관리 기능을 Python, Node를 
주로 사용하여 개발 IaC Tool과 주로 사용하는 언어를 말씀드리기는 했지만 모든 업무는 고객가치에 초점을 두기 때문에 가치를 이루기 위한 기술 선택은 자유로운 편입니다. 





	Interview 02


	
		
			과제의 우선순위
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202192994235_SEU.png" title="202192994235_SEU.png">&#160;
&#160;

	
과제의 우선순위를 정하고 수행하는 전체 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특정 업무에 대해 요청을 받는 경우에는 유관부서의 과제 일정에 맞추어야 하기에 긴급성을 우선적으로 고려하여 수행하지만, 팀에서 진행하는 과제는 ‘고객가치’ 관점에서 우선순위를 고려합니다.
 
서비스인프라실의 경우, 과제를 선정할 때 구성원 개인의 과제에 대한 호기심과 동기부여도 중요하게 여기기 때문에 Top-down 방식이 아닌 Bottom-up 방식을 선호하며, 아래의 절차로 과제를 진행합니다.
 
1) 먼저, 구성원들이 스스로 과제를 선정하고 고객가치와 아키텍처, 사용될 기술에 대하여 세부적으로 고민하고 팀에 공유합니다. 
2) 다음으로 조직 내 다수의 구성원이 서로의 피드백을 받고 참고하여, 부족한 부분들을 보완해 나가며 과제를 구체화하는 단계를 거칩니다. 
저희 팀이 소속된 서비스인프라실의 경우 Infra, SRE(Site Reliability Engineering), Database, Application 등 다양한 영역의 전문가가 모여 있는 조직입니다. 
하나의 과제에 대하여 다양한 분야의 관점에서 조언을 듣게 되는데요. 올바른 기술을 선택하였는지, 향후 연동 시 고려해야 되는 부분이 있는지, 
구축 후 활용도가 높은 지 등 다방면으로 피드백을 받을 수 있어 과제 완성도를 높일 수 있습니다. 
3) 협업이 필요한 유관부서에 내용을 공유하고 일정을 수립하여 과제를 수행합니다. 
4) 마지막으로 과제가 완료되면 회고를 진행하여 아쉬웠던 부분은 다음 과제에 반영될 수 있도록 기록해 둡니다.
 
이처럼 구성원이 스스로 과제를 선정하도록 하기 위해서는 업무의 전체 과정과 피드백을 조율해 나가는 시간을 투자해야 하지만, 
스스로 하고 싶은 일을 제안하고 동료들의 피드백을 통해 가치를 검증하고 있어서 업무 몰입도도 향상됩니다.





	Interview 03


	
		
			과제 수행 과정
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202192994249_SEU.png" title="202192994249_SEU.png">&#160;
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	우아한형제들에서 가장 기억에 남는 과제 및 에피소드를 이야기해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
작년에 진행한 DX Location 구축 과제가 제일 먼저 생각나네요. 
과제를 진행하기 전에는 클라우드 - 온 프레미스(On-Premise) 간 네트워크 연동이 IPsec VPN으로 되어 있어 필요한 서비스를 1:1로 연결하다 보니 시스템 구조가 많이 복잡했습니다.
 
시스템 복잡성 문제를 해소하기 위한 해결방안으로 핀테크 클라우드 마이그레이션(Migration)이 결정되면서 클라우드 - 온 프레미스 간 네트워크 가용성이 중요해졌고 
이를 계기로 우아한형제들 전체 네트워크 구조를 개선하는 과제를 제안하게 되었어요.
 
기존 메쉬(Mesh)형태의 연동 구조를 Hub-and-spoke 구조로 단순화하면서도 안정성, 비용 효율성 등을 가져갈 수 있는 구성이 무엇인지 동료분들과 많은 고민을 했던 기억이 납니다. 
 
저희가 확정한 구성은 AWS TGW(AWS Transit Gateway)를 이용하여 메인센터를 이중화 된 전용회선으로, 
백업센터를 VPN Tunnel로 연동하고 전체 구간을 BGP(Border Gateway Protocol)로 연동하여 전용선 구간 장애가 발생하는 경우, 
해당 경로만 VPN으로 전환되는 구성이었는데 해당 구성이 AWS에서 제안하는 Best practice는 아니었습니다.
 
인프라의 경우에는 한번 구축하면 변경이 어렵기에 구축 사례를 참고할 수 있는 아키텍처로 가야 할지 고민했지만 충분한 테스트를 거쳐 구성을 검증하고 과제를 선정하며 목표했던 가치를 실현하는 것으로 결정하였습니다. 
구축 사례가 부족한 만큼 예상되는 장애 시나리오를 검토하고 다양한 테스트를 거쳤던 걸로 기억합니다. 또한 실제 서비스 트래픽을 전환하는 과정에서도 오피스, 대내 서비스, 대외 서비스 순으로 순차적으로 작업하고 검증하면서 전환을 완료하였습니다.
 
약 8개월 정도 진행한 다소 힘든 과제였지만 좋은 동료들과 함께 했기에 좋은 결과를 낼 수 있었는데요.
처음에는 목표 구성, 범위 등 서로 다양한 생각을 가지고 있었지만 함께 협의하여 목표를 맞추고부터는 편한 친구들과 토이 프로젝트를 하는 느낌으로 서로 격려하며 재미있게 일했던 좋은 추억이 되었습니다.




	Interview 04


	
		
			역량에 관한 생각
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/202192994259_SEU.png" title="202192994259_SEU.png">&#160;
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	상원님의 지난 커리어 여정에서 클라우드 엔지니어에게 필요한 스킬셋을 확보하게 된 계기가 된 경험을 이야기 해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우아한형제들 입사 초기에는 온 프레미스(On-Premise) 환경의 네트워크 장비를 운영하는 업무를 담당하였습니다. 
당시 AWS와 같은 퍼블릭 클라우드서비스에 대한 이해도는 거의 0에 가까웠는데 주변 동료분들을 통해 클라우드로의 업무 영역 확장 제안을 많이 받았어요.
 
회사의 기술 개발 방향성과 개인 커리어 향상 등을 고려해 업무 영역을 확장하게 되었는데요.
지금와서 돌이켜 생각해 보면 회사에서 다양한 지원을 받을 수 있어 빠르게 적응하고 스킬셋도 동시에 확장된 것 같아요.
 
회사에서 받은 지원으로 가장 먼저 생각나는 것은 새로 주어진 업무에 대한 부담감을 주지 않는 환경을 꼽을 수 있습니다. 
당시에는 온 프레미스 환경을 개선하는 것에 조금 더 동기부여가 되어있었는데 클라우드로의 업무 확장에 대한 권유만 받았고 업무에서는 제가 진행하고 있던 업무와 관련 성과를 우선시 존중해 주었어요. 
또한 클라우드 서비스 관련 도서 구입 지원, 업무 전문성을 강화하기 위한 교육비 지원과 세미나 참석 등의 회사 지원으로 기술을 비교적 빠르게 습득할 수 있었습니다.
 
마지막으로 무엇보다 스킬셋 확장에 도움이 된 것은 바로 기업 문화입니다. 
장애에 대하여 개인에게 책임을 묻지 않고 시스템과 프로세스를 개선하고 보완하는 한편, 실패 사례를 솔직히 공유하여 다른 구성원이 동일한 실패를 겪지 않도록 하는 문화가 정착되어 있기에 새로운 업무영역에 대한 부담감도 거의 없었어요. 
그리고 작년 조직장 업무를 권유받았을 때나 올해 초 쿠버네티스 클러스터(k8s cluster) 관련 업무를 권유받았을 때도 “실패하면 어떻게 하지?”라는 고민은 하지 않았습니다. 
물론 맡은 일에 책임감을 갖고 좋은 성과를 낼 수 있도록 노력해야겠지만 혹여나 실패하더라도 이를 통해 배우고 개선하면 된다는 생각이 스며드는 것 같아요.





	Interview 05


	
		
			우아한형제들 조직문화
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/9/20219299438_SEU.png" title="20219299438_SEU.png">&#160;
&#160;

	우아한형제들에서 함께 일했던 최고의 동료, 후배에 대해 말씀해 주세요. 어떤 점에서 최고였나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우아한형제들에서 근무한지 어느덧 5년이 되었네요. 
사회생활을 시작하고 여러 회사에서 근무했지만 우아한형제들에서 가장 빠르게 성장하고 즐겁게 일한다고 생각합니다. 
그 이유가 바로 기술과 일을 대하는 마음가짐과 태도를 배울 수 있는 좋은 동료분들이 많다는 것입니다.
 
저는 전사적으로 사용되는 인프라를 구축하고 지원하는 업무를 맡고 있기 때문에 다수의 과제를 다양한 유관부서와 수행해볼 수 있는 기회가 주어지는데요. 
새로운 과제를 진행할 때마다 우리 회사에는 본인이 맡은 도메인에 대하여 전문성을 갖추고 과제의 완성도를 높이기 위해 적극적으로 일하는 분들이 정말 많다는 것을 느꼈습니다.
 
협업하는 과정에서 다른 직군의 업무를 수행하는 동료에게는 생소한 기술적인 문제까지 세심하게 설명하는 분들이 많아 인상 깊었고요. 
아키텍처 및 연동 방안 등을 협의하는 과정에서도 상대방의 의견을 경청하고 동료의 좋은 의견은 본인과 의견이 다르더라도 고객 관점에서 가치를 판단하며 서로의 의견을 수용하는 모습을 보고 저 스스로도 협업 자세에 대하여 많이 깨우칠 수 있었습니다.
 
또한 잘 모르는 기술 분야에 대한 도움을 요청하면 본인이 알고 있는 지식뿐만 아니라 부족한 부분을 확인해가며 도와주시는 좋은 동료분들이 많아서 복잡한 문제도 잘 해결했던 경험들이 많습니다.



&#160;

	미래에 함께 일하게 될 엔지니어분들께 응원의 한 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우아한형제들에서 제공되는 서비스는 모두 클라우드 서비스 환경에서 운영되고 있습니다. 
클라우드 환경은 온 프레미스 대비 인프라 복잡도가 높고 새로운 기술이 빠르게 출시되어 인프라 운영과 관련하여 많은 고민과 지속적인 개선 작업을 하고 있어요. 
모든 엔지니어 분들이 저희처럼 본인이 소속된 곳에서 안정적인 인프라 환경을 제공하기 위해 많은 노력을 하고 계실 것이라고 생각하며 모두 좋은 성과를 내시기를 응원합니다.
 
더하여, 우아한형제들에서는 클라우드 엔지니어분을 적극 채용 중인데요.
우아한형제들은 상호 간의 소통을 중시하고 회사와 개인이 함께 성장할 수 있도록 많은 지원을 해주는 곳이라고 말씀드리고 싶어요.
좋은 기회로 함께 일하며 다 같이 성장하는 날이 오기를 희망합니다. 감사합니다.





&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/Search/?stext=%ec%9a%b0%ec%95%84%ed%95%9c%ed%98%95%ec%a0%9c%eb%93%a4" target="_blank">우아한형제들 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT 직무 보러가기</a>

우아한형제들 클라우드 엔지니어

우아한형제들 강상원 클라우드 엔지니어

내가 원하는 물건을 저렴하게 산 것만큼 기분 좋은 일은 물건과 함께 배달된 손 편지가 아닐까? ‘잘 쓰셨으면 좋겠다’며 꾹꾹 눌러쓴 흔적이 보이는 따뜻한 메모지에 하루 종일 기분이 좋을 것이다. 터크앤컴퍼니가 운영하는 헬로마켓은 개인간 상거래 플랫폼을 구축해 사람과 사람을 연결하는 협력적 소비문화 구현에 힘쓰고 있다. 개인간 거래의 새로운 문화를 만들고 있는 터크앤컴퍼니 기획팀의 최지영 팀장과 마케팅팀 이아름 매니저를 만나 헬로마켓과 업무에 대한 애정 넘치는 이야기를 나눠봤다.
&nbsp;
<img title="2016419161052_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419161052_SEU.jpg"> 헬로마켓, 개인간 거래 플랫폼을 통해 사람 냄새 나는 소비 문화를 만들다 
 자기소개 부탁 드려요. 최지영 안녕하세요, 헬로마켓 기획팀 최지영 팀장입니다. 이아름 안녕하세요, 헬로마켓 마케팅팀 이아름 매니저입니다. 
 터크앤컴퍼니 기업과 헬로마켓에 대해 소개해주세요. 최지영 헬로마켓은 개인이라면 그 누구든 자신이 가진 자원을 다른 사람과 공유할 수 있는 C2C(Customer to Customer) 플랫폼입니다. 공유를 통해 개인들이 보다 건강하고 가치 있게 여유로운 삶을 누릴 수 있도록 만들어보자는 것이 헬로마켓의 비전이고요. 전문적인 비즈니스업자들이 아닌 순수 개인들이 거래를 할 수 있는 환경을 지향하고 있어요. 사고 판다는 개념 이상의 좀 더 의미 있는 문화를 만들고자 하는 거죠. 이사 가려고 하는데 버리기 아까운 물건을 누군가에게 꼭 필요하겠다 생각해 내놓는 나눔의 느낌, 물건을 보내면서 잘 쓰셨으면 좋겠다는 작은 손 편지를 함께 보내는 사람간의 정, 이런 것들이 헬로마켓 개인간 거래만이 가진 많은 매력 중에 하나에요. 특이한 거래상품도 많겠어요. 이아름 네, 많아요. 중고품뿐 아니라 부동산, 중고차, 핸드메이드 제품까지 정말 다양하거든요. 가장 인상 깊었던 상품은 ‘모닝콜’이었어요. 누군가는 필요로 하기 때문에 지속적으로 올라오는 아이템이에요.&nbsp; 모닝콜은 정말 개인 대 개인이기 때문에 거래할 수 있는 상품이잖아요. 이 뿐 아니라 올라오는 아이템 하나하나 개인의 추억과 사연을 담고 있는 경우가 많아서 가끔은 마치 중고품이 아닌, 누군가의 추억거리를 이어받는 느낌도 들어요. 
 판매자의 아이디어가 돋보이네요. 개인간 거래를 망설이는 가장 큰 이유는 사기를 당하거나 거래 과정에서 문제점이 발생할 지 모른다는 걱정인 것 같아요. 최지영 맞아요. 개인끼리 거래를 하다 보면 예상치 못한 일들이 생기기도 하죠. 말씀하신 것처럼, 돈을 보냈는데 물건을 받지 못하면 어쩌나 하는 걱정이 개인 간 거래를 망설이는 이유잖아요. 그래서 저희는&nbsp; `헬로페이`라는 헬로마켓만의 안전거래 서비스를 제공하고 있어요. 구매자가 간편하게 신용카드, 휴대폰 등을 이용해 결제를 하면 구매자에게 물건을 잘 받았다는 확인을 받은 후에 판매자에게 판매대금을 지급해요.&nbsp; 이런 흐름은 일반적인 에스크로와 같지만, 구매자도 판매자도 개인이기 때문에 디테일한 부분은 달라요. 개인간 거래에 최적화 되어 있는 안전거래 시스템이라고 보시면 될 것 같아요. 이아름 ‘헬마센터’라고 개인의 문의 사항을 메일이나 댓글, 전화로 안내해드리고 있어요. 거래를 하면서 발생한 문제해결에 최대한 피해 없이 도움드릴 수 있기 위해 노력하는데 바로 이 점을 보고 많은 분들이 저희를 신뢰하고 더 친근하게 생각해주시는 듯 해요. 회사와 개인이 아니라 한 커뮤니티 안에 있는 회원과 운영진의 느낌으로요. 열심히 소통하고 빠르게 응대하고 있어요. 전화로 응대할 때도 ‘고객님’이라고 하지 않고 ‘회원님’이라는 호칭을 사용하고 있어요.
 직원들끼리 이름이나 직함을 부르는 게 아니라 영어 닉네임을 부르는 게 특이해요. 근무 환경은 어떤가요? 최지영 네, 회사에서 제 이름은 Choi(쵸이)에요.(웃음) 헬로마켓은 호칭만 편하게 부르는 것이 아니라 정말로 수평적인 조직이고, 그런 환경 속에서 일을 하고 있어요. 이런 분위기 덕분에 누구든 본인의 아이디어를 편하게 이야기할 수 있죠. 부서 구분 없이 우리 서비스에 대한 의견을 이야기하고 공유하는 것을 중요하게 여겨요. 같은 목표를 가지고 같이 만들어간다는 생각이 제일 우선이에요. 그리고, 멤버들 생일에 헬로마켓에서 사용할 수 있는 헬로포인트를 받아요. 평소 찜해놨던 아이템을 포인트로 살 수 있는 기회죠. 헬로마켓에는 득템할 수 있는 아이템들이 많거든요. 우리가 만든 서비스를 우리 스스로가 만족해하며 쓴다는 건 정말 좋은 거죠.(웃음) 이아름 제 이름은 Elva(엘바)입니다. 처음 면접 보러 왔을 때 가장 놀랐던 건 이미 직원이 된 것처럼, 한 가족처럼 다 같이 일어나 저를 반겨주셨던 거에요. 누구든지 저희 회사를 방문한 사람에겐 직원들이 다 같이 반갑게 인사해요. 저희는 ‘헬로’마켓이니까요.(웃음) 이제는 멤버가 된 저 역시 누군가 방문하면 큰 소리로 소개해드리고 있어요. 누구에게나 열려있는 공간, 따뜻한 마켓이 정말로 존재합니다.&nbsp;&nbsp; 또한 저희는 꽤 자율적인 기업문화를 갖고 있습니다. 아침 햇살이 너무 좋은 날 광합성 좀 하고 여유롭게 출근하거나, 강아지를 봐 줄 사람이 없어 같이 출근하는 멤버, 하루 종일 커피숍에서 업무를 하는 등 눈치보지 않고 최적의 근무환경을 스스로 찾아 적용하곤 해요. 물론 이런 것들이 가능한 이유는 모두가 자신이 맡은 바에 대해 책임감을 갖고 열심히 하고 있다는 믿음이 바탕이 되는 거죠. 자유로운 분위기가 업무를 더 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 있고 저는 이런 헬로마켓의 철학과 가치를 너무 사랑합니다. 
 팀에서 맡고 있는 업무에 대해 소개해주세요. 최지영 서비스 전반에 대한 관리를 하고 있어요.&nbsp; 헬로마켓은 앱이 메인이지만, 웹사이트도 있고 모바일 웹도 있거든요. 각 채널 별 특성을 고려하여 기획하고 운영을 하죠. 그리고, 서비스 그 이상의 문화, 그러니까 개인거래의 문화를 어떻게 만들어 나갈지를 고민합니다. 또한 유저들이 무엇을 좋아할까, 어떻게 해야 더 편하게 사용할 수 있을까를 고민해요. 예를 들어, 개인들간 오해가 생기지 않도록 거래과정을 더욱 더 매끄럽게 하는 방법 등을 생각하고 이에 대한 개선점을 찾아 기획하고 실제 구현할 수 있도록 디자인, 개발팀과 커뮤니케이션 합니다. 서비스의 어떤 부분에서라도 유저들이 좋은 경험을 할 수 있도록 하는 게 제 임무예요. 이아름 마케팅 예산을 갖고 매체 별로 최적의 효율을 낼 수 있게끔 데이터 분석, 시뮬레이션 실행, 플랜을 짜는 역할을 하고 있습니다. DA(Display Ad)도 맡고 있으며, 회사에서 진행되는 프로모션에 대한 전반적인 실무 운영도 담당하고 있어요. 매일 하는 일은 주간, 월간 별로 저희 서비스가 얼마나 성장하는지, 어떻게 효율적으로 성장시킬지 다각적인 측면에서 고민하는 업무죠. 
 회사의 비전과 직원의 가치관이 함께 갈 수 있는 것, 일을 통해 살아있음을 느낄 수 있는 것
 근무하며 기억에 남는 업무는 무엇인가요? 최지영 작년 가을 헬로마켓 앱 UI/UX가 전면 리뉴얼 됐는데 그 때 작업들이 기억에 많이 남네요. 오픈할 때까지 정신 없이 일정을 소화하느라 디자인, 개발팀과 함께 고생했던 게 기억에 남아요. 그리고 무엇보다 오픈 후에 유저들의 반응을 조심스럽게 살피던 조마조마 했던 제 마음이 기억에 남네요.(웃음) 이아름 입사해서 처음 맡았던 이벤트가 기억에 남아요. 천만 아이템 등록 돌파를 기념으로 기획한 댓글 이벤트였는데 단순한 아이템 숫자가 아니라 헬로마켓과 회원들의 추억들이 그 만큼 쌓인 것 같더라고요.&nbsp; 댓글을 읽어보며 저희의 진정성을 알아주고 있는 사람들, 우리 서비스를 이토록 필요로 하는 사람들이 많음에 새삼 감사했어요. 또, 최근에 CF를 런칭 했는데 그 때 만났던 헬로마켓 모델 배우 조인성 씨도 잊을 수 없는 추억이 됐죠. 정말 멋지더라고요. 저희 서비스를 어느 정도 이해하고 CF촬영에 임하신 것도 감사했어요. 농담으로 본인이 직접 직거래를 나가겠다고 하시더라고요.(웃음) 
 일을 하며 느끼는 좋은 점은 무엇인가요? 최지영 제가 살면서 추구하는 가치관과 회사의 비전이 잘 맞는 게 좋아요. 제가 생각하는 삶에서 중요하게 여기는 것들이 앞서 이야기한 회사의 비전과 같은 맥락을 갖거든요. 그리고 개인들의 마켓이다 보니까 각종 스토리들이 있어요. 연세가 좀 있으신 어머니가 딸 때문에 헬로마켓을 알게 되어 너무 좋아하시면서 사용하신다는 글, 구매자가 쌍둥이 엄마인데 판매자가 아이들에게 하나씩 나누어 주라고 작은 선물을 같이 보냈다는 글, 이런 후기를 보고 기분이 참 좋아졌던 기억이 나요. 이렇게 ‘우리 플랫폼을 통해서 남녀노소 불문하고 재미를 느끼고 일상 속에서 작은 변화를 경험하고 있구나, 사람과 사람이 정말 연결되고 있구나’ 느낄 때 정말 좋습니다. 이아름 제가 기획한 것이 디자이너의 손을 거쳐 시각화 되고 개발자의 손을 거쳐 구현되는 과정을 보면서 보람을 느껴요. 그리고 무엇보다 헬로마켓에서 개성 넘치는 맴버들과 함께 서비스를 만들어 나가고 있다는 것이 참 뿌듯합니다.
 반대로 힘든 점이나 직업병은 무엇인가요? 최지영 직업병은 업무시간이 아닌데도 자연스럽게 일을 생각하게 되는 거요.(웃음) 다른 인터넷 서비스를 이용하다가도 뭐가 업데이트 됐다고 하면 이 서비스를 내놓기 위해 얼마나 많은 에피소드가 있었을까 하는 게 눈에 보여요. 서비스의 이면이 보이는 게 직업병이라면 직업병이네요. 또, 편하게 쉬면서도 핸드폰 캡쳐 기능을 이용해 괜찮다 싶은 게 있으면 따로 폴더에 모아놓고 나중에 일 할 때 보게 되더라고요. 저도 모르게 그러고 있어요.(웃음) 그리고, 저희 헬로마켓 커뮤니티에 들어가서 유저들 이야기도 엿보고 댓글도 달고 그래요. 습관이 됐죠. 이아름 저 같은 경우는 수치에 민감한 업무라서 퇴근 후에도 일정 부분에 수치가 떨어져 있으면 내일 출근해서 어떻게 해야겠다는 플랜을 짜게 돼요. 저도 비슷하죠. 일상생활을 하면서도 괜찮은 게 보인다 싶으면 ‘나중에 저걸로 프로모션을 해봐야겠다!’하고 생각해요. 일상생활과 업무가 맞닿아 있는 부분이 많아요.
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<img title="201641916111_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916111_SEU.jpg"> 큰 꿈을 이루기 위해 작은 변화를 만들어 나가는 것이 좋은 일 
 어떤 후배가 들어왔으면 좋겠나요? 어떤 역량이 필요한 지 조언해주세요. 최지영 스펙을 보진 않아요. 회사의 가치관과 비전을 얼마나 공유할 수 있는 지가 1순위라고 생각해요. 또, 그 사람이 갖고 있는 삶에 대한 태도와 뭔가를 해보고자 하는 열정이 중요하죠. 거기에 시야를 넓게 볼 수 있는 경험이 많았으면 좋겠어요. 어떤 업무에 대한 경험보다 다양한 인생 경험 같은 거요. 방법론적인 건 얼마든지 도와줄 수 있는 사람들이 많으니까요. 이아름 저도 비슷하게 생각해요. 회사의 가치관을 같이 공유할 수 있는 게 가장 중요하죠. 맡은 일을 해보겠다는 의지나 열정도 중요하고요. 또, 눈치 보지 않는 친구였으면 좋겠어요. 눈치 보지 않고 자신의 의견을 활발하고 적극적으로 말할 수 있는 후배였으면 좋겠어요.
 입사 전에 했던 경험 중에 입사 후에 도움이 됐거나 기억에 남는 게 있나요? 최지영 헬로마켓에 입사하기 전 브랜드, 금융, 게임, 기업 등 다양한 산업 군의 온라인 서비스를 구축하고, 커뮤니케이션 했던 모든 경험들이요. 금융권 프로젝트 같이 울며 겨자 먹기로 진행했던 일들이 지금 생각하면 결국은 다 도움이 되고 있다는 생각이 들어요. 업무적인 것 외에는 세계 곳곳을 여행을 하면서 다양한 형태의 삶을 볼 수 있었던 것이요. 기획이라는 게 결국 기능 하나만 만들어내면 되는 게 아니라, 사람이 쓰는 걸 만드는 것이기 때문에 다양한 관점에서 사람을 이해할 수 있어야 하거든요. 제가 좋아서 한 일들이지만 그런 게 많이 도움이 되는 것 같아요. 이아름 대학생 때 마케팅 업무를 하겠다고 마음 먹고 많은 대외활동을 경험했어요. 실제로 기업에서 적용될 수 있는 마케팅 실무에 대해 많이 배울 수 있는 기회였어요. 특정 브랜드를 어떻게 브랜딩 할 지 회의에 참석해서 아이디어를 내기도 하고 아이디어를 실현하기도 하고요. 그 때 경험이 밑바탕이 되어 입사 후에도 많은 도움이 되었어요. 그때 만났던 동기들은 이제 어엿하게 한 회사에서 마케팅을 담당 하는 사람이 많아 자연스럽게 네트워크가 형성됐고, 서로 도움이 될 일도 많아요.
 좋은 일이란 어떤 거라고 생각하세요? 최지영 큰 변화 말고요, 일상 속에서 긍정적인 작은 변화를 일으키는 것. 그게 좋은 일이라고 생각해요. 사람들이 사는 사회니까, 그런 작은 변화로 인해 조금이라도 사람들이 살기 좋은 세상이 되었으면 해요. 직업적으로는 내가 좋아할 수 있고 그걸 인정할 수 있을 만한 일이 좋은 일이겠죠. 이아름 이룰 수 없는 원대한 꿈이라 하더라도 그런 목표를 이뤄나가는 과정이 좋은 일이라고 생각해요. 저희도 개인들간의 거래를 구축할 수 있는 최고의 플랫폼을 만들자는 원대한 목표를 향해 열심히 달려가고 있고 앞으로도 그럴 거고요.

터크앤컴퍼니 기획팀의 최지영 팀장과 마케팅팀 이아름 매니저를 만나 헬로마켓과 업무에 대한 애정 넘치는 이야기를 나눠봤다.

헬로마켓, 물품거래와 함께 따뜻함을 나눌 수 있는 공간

고령화와 1인 가구의 증가로 인해 반려동물을 양육하는 가구가 급증하고 있다. 한국농촌경제연구원에 따르면 2019년 기준 국내 반려동물 양육 가구는 전체 가구의 26.4%로, 인구로 따지면 전 국민 4명 가운데 1명이 반려동물을 키우고 있는 셈이다. 일찍이 관련 시장의 성장 가능성을 내다본 ㈜모리아타운은 O2O(Online to Offline)플랫폼을 통해 반려동물 돌봄 매칭 서비스를 제공하는 기업으로 향후에는 반려동물 서비스뿐만 아니라 다양한 비즈니스를 아우르는 종합 플랫폼 기업으로 나아가는 것을 목표로 하고 있다. 개발팀 소속 정원석 팀장에게 모리아타운의 플랫폼 개발 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	MORIAHTOWN
		
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	개발팀 정원석 팀장


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020144217_SEU.png" title="20201020144217_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 모리아타운에서 개발팀 팀장을 맡고 있는 정원석입니다. 업무는 올해로 9년 차입니다.


&#160;

	
		모리아타운에 대한 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2006년 설립된 모리아타운은 소프트웨어 및 솔루션 전문기업으로 기술보증기금이 공인한 벤처기업입니다. 그동안 쌓아온 IT분야에서의 다양한 경험과 경력을 바탕으로 모바일 및 각종 단말기기 솔루션 공급업체로 꾸준히 성장하고 있습니다. 현재 사업부는 B2B와 B2C 사업 분야로 나누어져 있으며 O2O플랫폼을 기반으로 한 반려동물 돌봄 서비스 ‘페팸’과 ‘페팸 캣시터’를 운영하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			공유의 가치를 	 창출합니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020144234_SEU.png" title="20201020144234_SEU.png">&#160;
&#160;

	
		소속 부서와 담당 업무 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀은 O2O 플랫폼의 비즈니스 모델 기획부터 개발, 운영을 담당하고 있습니다. 저는 개발팀장으로서 개발팀의 일정 관리 및 프론트 엔드 개발, 마케팅을 담당하고 있으며 필요에 따라 외부 기관과의 연락, 요구사항 분석과 같은 업무를 지원하기도 합니다.



&#160;

	
		반려동물 돌봄 매칭 서비스 ‘페펨’과 ‘캣시터’를 소개해 주세요. 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페팸과 페팸 캣시터는 각각 반려견, 반려묘에 특화된 서비스입니다. 페팸은 반려견 돌봄 중개 서비스로 위탁 돌봄, 방문 돌봄, 산책, 행동교정 등 원하는 서비스를 요청하면 검증된 매니저가 제안서를 보내고, 고객이 제안서를 검토하여 적합한 매니저를 선택하는 방식으로 운영하고 있습니다. 2015년 12월에 서비스를 시작해 지금까지 견주들에게 꾸준한 사랑을 받고 있습니다. 페팸 캣시터는 페팸을 운영하며 쌓은 노하우와 데이터를 기반으로 만들어진 반려묘 전용 케어 서비스로 2019년 12월에 오픈했습니다. 반려묘는 낯선 환경이나 소음 등에 특히 예민하기 때문에 더 세심한 케어가 필요한데, 페팸 캣시터의 매니저들은 기본적으로 교육을 이수하고 돌봄 과정을 녹화할 카메라를 착용하고 반려묘를 돌보기 때문에 고객들이 조금 더 안심하고 반려묘를 맡길 수 있습니다. 




&#160;

	
		서비스를 기획할 때 어떤 부분에 신경 쓰셨나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페팸이 출시될 당시 국내에서는 아직 펫시터라는 개념이 생소하던 시기였으며, 애완동물로 여겨졌던 강아지와 고양이들에 대한 인식이 점점 반려동물로 변화하던 시기였습니다. 그에 반해 반려동물에 대한 전문적인 지식을 가진 사람은 많지 않아 인력을 확보하기가 쉽지 않았습니다. 단순히 동물을 좋아하고 예뻐하는 것 이상의 전문가를 찾고자 한국애견협회와 협약을 추진하여 전문 매니저를 확보했는데, 이것이 페팸의 저력이 되지 않았나 생각합니다. 


&#160;

	
		모리아타운의 사업 현황은 어떻게 될까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페팸은 2015년 12월 론칭 때부터 꾸준히 성장을 이어가고 있는 서비스로 현재 펫시터 지원자도 매달 증가하여 일자리 창출에도 기여하고 있습니다. 내부적으로는 약 20개 이상의 특허를 보유하고 있으며 이를 기반으로 한 서비스 개발을 통해 안정적으로 운영되고 있습니다. 또한 각 지역의 여성 인력센터와의 일자리 협력 및 강의를 통해 펫시터 문화에 기여하고 있습니다. 페팸은 2017년 방송통신위원회 주관 대한민국 위치기반 서비스 공모전에서 우수상을 수상한 바 있으며 2018년도에는 대한민국 반려동물 브랜드 대상을 수상하는 쾌거를 이루었습니다.


&#160;

	
		개발업무를 수행하면서 힘들었던 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페팸과 페팸 캣시터는 안드로이드, IOS를 함께 지원하기 위해 REACT-NATIVE를 기반으로 만들어진 서비스입니다. 다양한 플랫폼 지원을 위하여 신규 언어를 습득해야 했고, 각각의 플랫폼 언어에 대한 기본적인 지식이 필요했습니다. 이 때문에 처음 개발을 시작할 당시에는 어떻게 진행해야 할지 막막함을 느끼기도 했습니다. 그렇지만 함께 일하는 팀원들과 고민하면서 플랫폼을 하나 둘 만들다 보니 결국 완성하는 날이 오더군요. 개발에 참여한 플랫폼이 문제없이 서비스를 제공하는 것을 보면서 뿌듯함을 느낍니다.



	Interview 02


	
		
			팀원 간의 화합이 가장 중요합니다
		
	
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020144246_SEU.png" title="20201020144246_SEU.png">&#160;
&#160;

	
		멀티미디어 공학을 전공했다고 들었어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공을 선택할 당시에는 프로그래밍보다는 기획과 E-비즈니스 분야에 관심을 갖고 있었습니다. 그런 이유로 다양한 분야를 경험해 볼 수 있는 멀티미디어 공학을 전공으로 선택하게 되었습니다. 졸업 후에는 개발 관련 경험을 좀 더 쌓기 위해 프로그래밍 관련 국비 지원 교육과정을 이수했고 교육과정 이수 후 모리아타운에 취업해 지금까지 다양한 경험을 하면서 성장해 나가고 있습니다.

&#160;

	
		모리아타운에서 개인적으로 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 운영하는 플랫폼 이외에도 향후 진행될 프로젝트들이 자립할 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 프로젝트를 사람에 비유하자면, 지금은 인큐베이터에서 안전하게 살아가고 있는 작은 생명인데 앞으로는 힘차고 당당하게 자립할 수 있는 성인이 될 수 있도록 만들고 싶습니다.


&#160;

	
		근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모리아타운에서는 팀원 간의 화합을 가장 중요한 가치이자 덕목이라고 생각합니다. 뛰어난 소수에 의해서 팀이 운영되는 것이 아닌, 구성원 모두의 소통을 통해 프로젝트의 방향이 결정되고 공동 목표를 설정해 나가고자 합니다. 또한 본인의 업무만큼은 프로페셔널한 자세로 임하는 분위기입니다. 상급자의 업무 간섭보다는 구성원들이 직접 짠 업무 일정을 토대로 프로젝트 기간이 결정되며 자유로운 분위기에서 구성원들이 힘을 합쳐 프로젝트를 진행하고 있습니다.


&#160;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인의 역량이 부족하다고 느낄 때 주눅 들지 않고 적극적으로 도움을 청하고 함께 극복해 나갈 수 있는 용기가 있는 사람과 함께 일하고 싶습니다. 본인의 실수를 계속 숨기다 보면 나중에는 걷잡을 수 없는 상황이 만들어질 수 있는 만큼, 문제가 생기기 전에 함께 극복할 방안을 이야기하고 방향을 만들어나가는 것이 중요하다고 생각합니다. 




	Interview 03


	
		
			종합 플랫폼 기업으로 성장해 나가겠습니다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201020144258_SEU.png" title="20201020144258_SEU.png">&#160;
&#160;

	개발자로서 가져야 할 필수역량은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자로서 갖춰야 할 역량은 새로운 상황이나 위기가 생기더라도 항상 진취적인 생각으로 공부하고 자신을 계발해 나가는 것이라고 생각합니다. 단지 개발에만 국한된 이야기는 아닌데요. 어떠한 일이든 투자가 없다면 그에 따른 결과 또한 미비하기 때문에 자신이 이루고자 하는 목표가 있다면 그만큼 시간과 비용을 들여야 한다고 생각합니다.


&#160;
모리아타운의 향후 비전에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모리아타운은 현재 진행하고 있는 반려동물 관련 O2O 사업을 뛰어넘어 향후 다양한 비즈니스 모델을 폭넓게 적용할 수 있는 플랫폼을 만들고 있습니다. 이미 개발된 비즈니스 모델을 활용한 사업영역 외 추가적인 사업영역으로의 진출을 준비하고 있으며, 각각의 사업 분야에 이들을 하나하나 적용해 나갈 예정입니다. 이를 통해 단순한 반려동물 O2O기업이 아닌 종합 플랫폼 기업으로 나아갈 계획입니다.



&#160;
개발자로 근무하고 싶어하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	본인의 스펙 때문에 겁먹기보다는 본인이 할 수 있는 것부터 도전해 나가는 것이 좋은 결과를 가져온다고 생각합니다. 본인의 노력만 있다면 부족한 부분은 업무를 통해, 지속적인 공부를 통해 채워갈 수 있습니다. 나는 할 수 있다는 자신감을 갖고 자신이 꿈꾸는 모습을 이루기 위해 성실히 준비하고 도전하는 여러분을 응원하겠습니다.

모리아타운 개발팀 정원석 팀장

Online to Offline 플랫폼의 개발과 운영을 담당합니다

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111142_SEU.png" title="2023728111142_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. Delabs_ING studio의 파릇파릇 신입 애니메이터 박채연이라고 합니다.


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	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Delabs_ING studio의 METABOLTS프로젝트에서 애니메이션을 담당하고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퇴근하기 전 오늘 계획했던 부분까지 작업이 되었는지 체크를 하고 내일 와서 어떤 부분을 발전시킬지 고민하며 퇴근합니다. 다음날 출근을 해서 어제 고민했던 것들을 제작을 해보고 막히는 부분이 있으면 주변 동료 및 선배님들과 의견을 교환하며 발전시켜 나갑니다. 주로 캐릭터의 성격을 보여주기 위한 표현 방법과 기술적인 부분에 대해서 많은 아이디어를 주고받습니다.


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	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	빌드에서 제가 만든 애니메이션이 잘 나올 때, 재밌어 하는 반응이 나올 때, 원인모를 이슈를 해결했을 때에 뿌듯함을 느낍니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111153_SEU.png" title="2023728111153_SEU.png">

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	게임 애니메이터의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	캐릭터에 생명을 불어넣는 점이 매력 포인트인 것 같습니다. 캐릭터의 성격을 상상하고 직접 움직이며 캐릭터에 어울리는 동작을 만들어 정말 살아있는 존재처럼 느낄 수 있게 만드는 점이 매력적이라고 생각합니다.


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	이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	원래 애니메이션을 좋아했어서 애니메이션 관련 학과로 진학하였습니다. 그러다 아이돌 마스터라는 게임을 알게 되어 게임 속 애니메이션에 대해 관심을 가지게 되었고 반수를 하고 게임학과에 입학하여 애니메이션을 시작하게 되었습니다. 학기작에 애니메이터로 참여했을 때 실제 게임속에서 내가 만든 캐릭터의 클립이 재생되고 그 게임속에서 실제로 움직이며 플레이어의 후기 속에서 재밌었다 라는 이야기를 들었을 때 게임 애니메이터 라는 직업에 매료되어 본격적으로 애니메이션을 시작하게 되었습니다.

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	가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 졸업작품 프로젝트가 가장 기억에 남는 것 같습니다. 모르는 것들이 많아 어렵고 마음대로 되지 않았던 일도 동기들과 얘기하면서 해결법을 찾아가고, CCRC에서 야작을 할 때에도 우리의 게임을 만드는 것이 그저 즐거워서 그 순간을 즐기며 작업했던 프로젝트라 가장 기억에 남습니다.


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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202372811123_SEU.png" title="202372811123_SEU.png">

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	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	주로 유튜브를 통하여 올라오는 게임 애니메이션 포토폴리오를 관찰하며 동작의 트렌드, 멋진 연출 등을 많이 보고 있습니다. 핀터레스트나 아트스테이션도 틈 날 때마다 확인하며 레퍼런스 수집을 하고 있습니다. 그 중에서도 가장 재밌는 노력은 영화를 보면서 멋진 연출씬, 스타일리쉬한 액션씬, 상상도 하지 못했던 색다른 애니메이션적 표현을 보고 머릿속에 잘 기억해 놓았다가 (링크를 저에게 보내놓는다거나) 작업에 섞어보려고 하는 것이 최근에 했던 가장 재밌는 노력 같습니다.


&nbsp;

	학교에서 들었던 애니메이션 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	졸업작품과 캡스톤디자인이었던 것 같습니다. (프로젝트 수업) 아직 배우고 있는 학생들끼리 소통하며 서로 모르는 점을 알려주고 다른 팀에 있는 동기들과도 이슈에 대해 이야기를 나누며 성장할 수 있던 수업이었습니다. 물론 여러 사람이 프로젝트를 동등한 관계에서 진행하는 만큼 서로 부딪쳐도 보고 가끔은 팀이 깨질 수도 있지만 이를 잘 조합하며 나아갔었던 경험이 현재 많은 도움이 되고 있습니다. 위와 같은 팀 프로젝트 수업들은 정말 자신이 현장에 나가서도 타인에 대한 존중을 잊지 않고 잘 작업할 수 있는지 테스트해 볼 수 있는 수업이라고 생각합니다.


&nbsp;

	3d 애니메이션에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	3D관련 수업은 다 들으시면 좋다고 생각합니다! 배움엔 끝이 없고 알수록 더 어렵다고 느꼈기 때문에 최대한 많은 수업을 수강하시는 걸 추천 드립니다.
	 
	포즈 관련으로는 크로키 관련 수업도 추천 드립니다. 저는 애니메이션을 만들기 전에 콘티를 먼저 짜놓고 애니메이션을 들어가려고 노력합니다. 크로키로 사람 인체를 기반으로 한 포즈들을 먼저 구상해 놓고 흐름선을 추가하여 작업하면 좀 더 역동적이거나 라인이 예쁜 포즈로 이어지는 애니메이션을 만들 수 있다고 생각하기 때문에 크로키 관련 수업을 추천 드립니다.
	 
	타이밍 적으로는 이펙트 기초 수업도 추천 드립니다. 이펙트를 조금이라도 배워 놓으시면 어떠한 타이밍에 이펙트가 들어가면 예쁠 것 같은지, 어떤 타이밍으로 구성해야 이펙터가 이펙트를 넣기 편할지를 고민할 수 있게 되어서 추천 드립니다.


&nbsp;

	현재 재직 중인 팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자들이 좋은 환경에서 편안한 마음으로 작업해야 좋은 게임이 나온다는 PD, AD님의 철학이 스튜디오에 반영되어 있어 자유로운 의견 제시와 서로의 의견을 경청하며 적극적으로 게임에 수용하는 분위기 입니다. 이러한 분위기 덕분에 저의 역량을 마음껏 발휘할 수 있고 게임을 개발한다는 부분에서 어떠한 역할을 하고 있다. 라는 부분들을 느끼기 때문에 구성원으로써 좀 더 노력할 수 있는 팀이라고 생각합니다. 예로 들어 최근에 아직 개발중인 게임이지만 PD님을 비롯해 많은 팀원들이 게임 캐릭터 덕질을 하고 있어 선착순으로 포스터를 인화해 주셨는데 1등으로 저희 게임 포스터를 타서 굿즈 전시도 해놓았습니다.



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<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728111248_SEU.png" title="2023728111248_SEU.png">


&nbsp;

	현재 재직 중인 팀의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫번째로 배움인 것 같습니다. 회사가 처음이라서 아직 실무를 더디게 하고 퀄리티가 떨어져도 애니메이션의 원리와 정확한 이유에 근거하여 피드백을 주셔서 나의 부족한 점이 어느 부분인지, 고쳐야 할 애니메이션 습관 등에 대해 알아갈 수 있다는 점이 가장 큰 장점 같습니다.
	 
	두번째로는 분위기입니다. 서로 즐겁게 게임을 만드는 느낌으로 작업을 진행하다 보니 사수님들과 캐릭터를 보며 좀 더 어울리는 포즈에 대해 연구하고 직접 움직여도 보며 확실히 더 괜찮은 결과물이 나온 적이 정말 많습니다. 이렇게 서로 하루 종일 애니메이션에 대해 얘기하고 재밌게 작업할 수 있는 팀 분위기가 장점이라고 생각합니다.
	 
	세번째로는 수용입니다. 팀의 일원이 되어 애니메이션을 만드는 것에 그칠 뿐만 아니라, 자유롭게 의견을 말하면서 실제 게임에 수용이 되어서 나오니 책임감을 갖고 하나의 클립을 만들더라도 더 들여다보고 더 퀄리티를 높이려고 합니다. 의견 수용이 되면 책임감과 애정이 생기기 마련입니다. 그러다 보면 정말 게임을 함께 만든다 라는 느낌을 받을 수 있어 더 열심히 노력하는 부분이 저희 팀의 장점이라고 생각합니다.


&nbsp;

	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최대한 포트폴리오를 많이 보시고 마음에 드는 애니메이션을 위주로 만드시는 걸 추천합니다. 자신이 보기에도 애매하거나 이상한 부분이 보인다면 과감히 다른 애니메이션을 추가하시고 가장 자신있는 클립을 처음에 넣어 시선을 끄시는 전략도 좋다고 생각합니다. 저 같은 경우는 BGM을 첨부하여 소리와 타이밍이 맞게 클립을 넣었고 등장이나 스킬컷씬 등을 포함시켜 더 다양하게 만들어 보시는 걸 추천 드립니다.


&nbsp;

	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음에 Biped도 모르고 Auto키도 킬 줄 몰라 자꾸 키가 사라지게 만들던 응애 애니메이터인 제가 어느새 취업해서 인터뷰를 쓰고 있네요. 노력했던 시간들을 되짚어보면 재밌지만 힘들었던 점이 많았던 것 같습니다. 힘든 시간속에서 소소한 재미들을 찾아가며 일을 계속 하다 보면 어느새 캐릭터 한명 한명에 대해 애정을 갖고 애니메이션을 만들 수 있는 애니메이터가 될 수 있으실 거예요. 물론 저도 아직 부족한 점이 많아 열심히 걸어가고 있습니다. 나중에 훗날 이 인터뷰 보시고 아는 척해주세요. 우리 모두 파이팅 해서 만나욧~!

&nbsp;
&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;


	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22383" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22365" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22358" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22347" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 레벨 디자이너 편</a>

이번 스토리는 게임 애니메이터 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 게임 애니메이터 편

BAT(British American Tobacco) 그룹은 ‘던힐’, ‘켄트’를 비롯해 200개 이상의 브랜드를 보유한 담배 제조사이다. 2020년 기준 매출 41조원을 달성한 포춘 500대 기업으로, 세계 170여 곳의 지사에서 5만 2천 명의 직원이 근무하고 있다. BAT 로스만스는 BAT 브랜드의 국내 판매를 담당하는 한국지사로, 즐겁게 일하고 성장할 수 있는 선진적인 조직 문화를 지향한다. ‘2023 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’, ‘대한민국 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’ 등 Great Place To Work에서 실시한 기업 인증에서 총 7개 부문에 선정되며 그 노력을 인정받았다. 인사부 박재형 사원에게 BAT 로스만스의 조직 문화 및 인사 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		BAT ROTHMANS FAR EAST B.V.
	



	
		인사부 
		박재형 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114911_SEU.png" title="2023105114911_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. BAT로스만스 인사부의 박재형입니다. 약 1년 전, 신입사원 선발 프로그램인 Global Graduate Program을 통해 BAT에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		BAT로스만스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스는 세계에서 가장 큰 규모의 British American Tobacco 글로벌 담배 제조사의 한국 지사입니다. 최근에는 연초뿐만 아니라 담배 가열장치 및 액상형 담배 같은 다양한 니코틴 기반 제품도 출시하여 전자담배 시장에서도 입지를 다지고 있습니다. 또한, BAT 로스만스는 다양한 국적과 문화적 배경을 지닌 직원들이 공동의 목표를 이루기 위해 노력하는 글로벌 기업입니다.




	Interview 01


	
		
			신입사원의 적응을 돕는 다양한 활동 지원
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114958_SEU.png" title="2023105114958_SEU.png">

&nbsp;

	
		재형 님의 담당 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 Global Graduate Program(GGP)을 통해 BAT에 입사했습니다. 이 프로그램은 BAT로스만스만의 엄선된 신입사원 선발 프로그램으로, 1년 6개월 근무 후 과장으로 진급하는 파격적인 패스트트랙을 제공합니다. GGP를 통해 입사하면 1년 6개월 동안 순환 근무를 통해 다양한 직무 훈련을 받는데, 저는 현재 두 번째 순환근무로 서울 중구 본사에서 인사 업무를 수행하고 있습니다. 인사부에서는 2023년 처음 실시한 인턴십 프로그램을 개발 및 실행하는 업무를 수행했고, 대학생들을 대상으로 친환경 비즈니스 아이디어 대회인 ‘Eco League presents Battle of Minds’의 운영과 집행도 맡았습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스의 인턴십 프로그램에 관해 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스의 인턴십 프로그램은 2023년 여름부터 실시되었으며, 주요 대상은 대학교 3학년과 4학년 학생입니다. 각 대학의 방학 시즌에 맞춰 대략 2개월 동안 진행되는 프로그램으로, 학생들이 BAT로스만스가 어떤 방식으로 운영되는지 경험하고 배울 기회를 제공합니다. 학생들은 단순한 지원 업무가 아닌, 실제 비즈니스에 영향을 줄 수 있는 프로젝트를 수행하며 실무 감각을 익힐 수 있습니다.


&nbsp;

	
		신입사원의 적응을 위한 교육 및 지원에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스는 신입사원의 빠른 적응을 위해 다양한 활동을 기획합니다. 팀 단위로 이루어지는 Welcoming lunch와 저녁 식사를 통해 팀원들과 가까워지고 서로를 알아가는 시간을 가지며, 각 부서의 업무를 배우는 인덕션도 진행합니다. 또한, 분기별로 동일 업무를 홍콩, 일본, 대만과 같은 인접국 지사에서 배우는 인덕션을 진행해 신입사원의 글로벌 역량 개발을 돕습니다. 다양한 코칭 및 리더십 트레이닝을 통해서 인재들에게 계속 투자하고, 역량 성장의 기회와 글로벌한 커리어 기회를 제공한다는 것이 BAT로스만스의 특별한 점이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에서 필요한 역량은 무엇이고 이를 키울 수 있는 방법에는 어떤 것이 있나요? 
		또한, 업무 역량의 성장을 위해 재형 님이 꾸준히 노력하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일단 어떤 대학을 졸업했는가는 크게 중요한 부분이 아니라고 봅니다. 더 중요한 것은 지원자의 잠재력이며, 이 역량을 어떻게 발현해 BAT에 공헌할 수 있는가입니다. 글로벌 기업이므로 영어 능력이 필수이고, 프로젝트 매니지먼트 역량도 중요합니다.
	 
	저는 업무 역량의 성장을 위해 새로운 경험에 도전하고자 노력합니다. 익숙하고 편한 영역을 벗어나 잘 모르는 분야를 배우는 과정에서 여러모로 많이 성장할 수 있고, 다양한 기회를 얻을 수 있다고 생각합니다.




	Interview 02


	
		
			BAT 아시아 지역의 인사 시스템 관리자로 성장하는 것이 목표
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114919_SEU.png" title="2023105114919_SEU.png">

&nbsp;

	
		외국계 기업에서 근무하는 장단점을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	국내 기업과 비교해 조직 구조가 훨씬 수평적입니다. 상급자와 편안하게 소통할 수 있는 분위기라서 불필요한 긴장이 없고, 모르는 부분을 쉽게 배울 수 있습니다. 직함이 없이 모두 “님”으로 불리고 있어 대화의 장벽 없이 자유롭게 소통할 수 있는 점도 좋습니다. 조금 힘든 것은 항상 영어를 사용하기 때문에 영어 공부에 대한 부담감이 있다는 것입니다. (웃음)



&nbsp;

	
		입사 전 생각했던 것과 실무에 어떤 차이가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원으로 입사하면 보조적인 역할부터 수행할 것이라고 예상했는데, BAT는 신입사원에게도 주도적으로 프로젝트를 진행할 기회를 줍니다. 막중한 책임감을 느끼기도 하지만, 업무에 몰입하고 최선을 다하며 실무 역량을 빠르게 향상할 수 있습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스를 일하기 좋은 기업으로 만들기 위해 인사부에서는 어떤 노력을 하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사부에서는 다양한 활동을 기획해 직원들이 화합할 수 있는 자리를 주기적으로 만들고 있습니다. 대표적인 행사는 분기별로 실시하는 ‘A Better Season’으로, 본사의 모든 임직원이 모여 화합하고 즐기는 시간을 갖습니다. 올해 여름에는 유명 가수의 공연도 진행되어 더 즐거운 시간이 되었습니다.
	 
	BAT로스만스에는 EMC, 즉 노사협의회가 운영되고 있습니다. 회사의 리더십팀과 근로자대표 인원들이 공동으로 회사의 생산성 향상과 임직원들의 각종 고충 해결 및 근무 환경 개선을 위하여 협의하고 노력해 나가는 중요한 기구입니다. 이 협의회를 통해 직원들이 제시한 의견에 대해 논의하고 요구사항이 잘 반영되고 지켜지고 있는지 점검합니다. 경영진은 이렇게 다양한 채널을 통해 직원들의 의견을 적극적으로 수용하는데, 이런 문화가 BAT로스만스를 더 일하기 좋은 기업으로 만드는 것 같습니다.


&nbsp;

	
		앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	언젠가는 BAT로스만스 인사 부문의 관리자가 되어 한국, 나아가 아시아 지역의 인사 시스템을 운영 및 관리하는 것이 목표입니다. 이 목표를 이루기 위해서는 인사부 내의 업무와 더불어 다른 부서의 업무도 경험해 보는 것이 필요하고, 이렇게 얻은 인사이트를 BAT로스만스 조직 운영에 반영해야 한다고 생각합니다.



	Interview 03


	
		
			기업에 대한 관심과 직무 역량을 보여준 것이 합격 비결
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023105114943_SEU.png" title="2023105114943_SEU.png">

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		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 홍콩과학기술대에서 경영학을 전공했습니다. 대학 재학 중 몇 번의 인턴십을 경험했는데, 그중 하나가 JP Morgan &amp; Chase Co.의 인사 직무 인턴십이었습니다. 이 경험으로 인사 분야에 많은 관심을 갖게 되었고, 졸업 후 네트워킹 기업에서 인사 업무를 담당했습니다. 인사 업무를 하면서 커리어 영역을 확장하고 싶다는 생각이 들어 BAT로스만스의 인사 Global Graduate Program에 입사했습니다.

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		채용 전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있었던 재형 님의 강점은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT라는 기업에 관한 다양한 정보를 수집하고 공부해 이를 면접 전형에서 어필한 것입니다. 기업 정보를 수집하면서 확인하기 어려웠던 내용을 면접에서 질문했는데, 이를 기업에 대한 관심과 적극적인 태도로 평가해 주셨다고 생각합니다. 또한, 최근 인사 분야의 트렌드와 화두에 관한 이야기로 직무 역량을 증명한 것도 입사에 도움이 된 것 같습니다.

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		복지제도 중 BEST3을 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	첫째, 연간 총 380만원의 복지 포인트가 지급되고 이를 임직원 복지몰에서 자유롭게 사용할 수 있습니다. 둘째, 매주 이틀을 선택해 재택근무를 할 수 있습니다. 출퇴근에 소요되는 시간을 줄여 개인 시간을 가질 수 있어서 근무 만족도가 높아지는 것 같습니다. 셋째, 연차와 별도로 6월~8월 사이 3일의 휴가가 있어 긴 휴가를 즐길 수 있습니다. 그리고 설날, 추석, 크리스마스 전날, 오전 근무 후 자유롭게 퇴근할 수 있어 가족들과 더욱더 많은 시간을 보낼 수 있어 좋습니다.

&nbsp;

	
		BAT로스만스에 입사하고 싶은 취업준비생들에게 합격을 위한 조언과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	BAT로스만스에 관심이 있다면, 지원 전 기업에 대해 철저히 조사해 볼 것을 권합니다. BAT의 핵심 가치, 사업 분야와 시장 현황, 인재상 등을 숙지하고 채용 전형에 임하면 어떤 질문이든 크게 당황하지 않고 답변할 수 있을 것이며, 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 그리고 지원하는 직무에 관해 궁금한 점이 있다면, Linkedin 계정을 통해 현업에 있는 직원에게 먼저 연락해 보는 것도 좋습니다. BAT 로스만스의 열정적인 전문가들이 기꺼이 여러분에게 작은 도움을 드릴 것입니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/43143211" target="_blank">BAT로스만스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10028" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 인사 직무 보러가기</a>
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인사부 박재형 사원에게 BAT 로스만스의 조직 문화 및 인사 업무에 관한 이야기를 들어보자.

모든 구성원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록!

1999년에 설립된 SQI소프트는 플랫폼, 솔루션, SI 분야를 중심으로 사업을 수행하고 있다. 연구개발(R&amp;D)센터를 통해 지속해서 기술을 고도화하고 있으며, 최근에는 국내 최고 수준의 보행자 식별 기술을 지향한 안면인식 및 CCTV 영상 분석 기반 '관리구역 출입자 식별추적 솔루션' 사업을 추진하고 있다. 고객 사업 성공에 공헌하기 위해 얼굴인식 기술 분야에서 끊임없는 연구·개발에 매진하고 있는 류승근 수석으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		SQISOFT
	



	
	NGS사업부 
		류승근 수석
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812132734_SEU.png" title="2022812132734_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. SQI소프트 NGS사업부 개발자 류승근 수석입니다. 2011년에 입사하여 지금까지 WEB 개발업무를 수행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		SQI소프트 영상인식 기술의 차별화된 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘 미디어에서 영상을 실시간으로 감지하여 ‘범죄예방이나 사고를 방지’하는 사례들이 많이 소개되고 있습니다. 하지만 예방에 실패하여 이미 문제가 발생했을 경우에는 문제 해결을 위하여 모든 영상을 일일이 확인하는 수고와 시간이 필요합니다. SQI소프트 NGS사업부에서는 이를 좀 더 효율적으로 분석하고자, 대용량의 영상 데이터가 수집되는 환경에서도 안정적으로 장시간 분량의 영상을 단 몇 분으로 축약하고, 그 데이터를 기반으로 다양한 분석 모델을 통하여 목적에 맞는 분석을 수행할 수 있게 하였습니다. 이것이 타사와 차별화된 SQI소프트의 강점입니다.



	Interview 01


	
		
			최적의 IT서비스를 창출하여 고객 사업의 성공에 공헌
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/202281611339_SEU.png" title="202281611339_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		NGS사업부는 어떤 일을 하는 곳인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	NGS 사업부는 다양한 모델을 통해 영상 인식을 연구하는 곳입니다. 특히 얼굴인식파트에서는 KISA의 바이오 인식시험 인증을 받은 얼굴인식 알고리즘을 기반으로 한 맞춤형 솔루션과 함께 타사 알고리즘을 통해 영상 속에서 인물을 찾거나, 지정한 인물을 추적하는 연구를 진행하는 등 특화된 서비스를 연구·개발합니다.

&nbsp;

	
		수석님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	올해부터 얼굴인식파트에서 수행 중인 프로젝트를 관리하는 업무를 담당하고 있습니다. 프로젝트 업무의 담당자들과 기획 및 개발 협의 및 일정을 관리하고, 개발 및 테스트 업무의 진행 상황 점검과 더불어 웹 개발을 수행합니다.

&nbsp;

	
		직무역량 성장을 위해 노력하는 부분을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	동료의 개발 직무를 조금씩 파악하여 필요시 간단한 도움을 주며 업무 영역을 확장하고자 노력합니다. 동료의 직무를 함께 고민하고 해결하면서 저의 역량이 성장하기도 하고, 동료와의 관계를 돈독하게 다질 수 있어 좋습니다.


&nbsp;

	
		NGS사업부에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 사람이 모여서 업무를 수행하는 만큼 선호하는 정형화된 인재상은 없다고 생각합니다만, NGS사업부는 연구개발 분야에 초점을 두고 있는 만큼 ‘생각하는 사람’이 잘 어울리는 것 같습니다. 사업부에서 정해진 것을 만드는 것도 중요하지만 적극적으로 생각을 공유하고 긍정적으로 타인의 생각을 수용하며 발전해 나갈 수 있는 사람이라면 서로에게 좋은 자극이 되리라 생각합니다.



	Interview 02


	
		
			지속적인 가치 제공을 위한 올바른 노력
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812132749_SEU.png" title="2022812132749_SEU.png">

&nbsp;

	
		전공과 SQI소프트에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	초등학생 때 컴퓨터를 배우면서 자연스럽게 이 분야로 진로를 정했습니다. 어릴 때는 어른들이 시키니까 배운 것이라고 생각했는데, 지금 돌이켜 보면 제 적성과 흥미에 맞았기 때문에 다른 진로를 고려하지 않았던 것 같기도 합니다. 컴퓨터공학과 졸업을 앞두고 제가 배운 것을 직업으로 삼을 수 있는지 궁금해, 실무를 다양하게 경험할 수 있는 회사를 알아보다가 좋은 기회로 SQI소프트에 입사해 지금까지 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	거의 모든 직무와 직간접적으로 연관된 것이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 현재 우리 생활에서 문화, 교육, 놀거리, 볼거리 등 모든 분야에 걸쳐 IT 기술이 활용되고 있습니다. 이렇게 중요한 IT 기술의 개발 분야 최전선에서 일한다는 것에 자부심이 있고, 개인적인 관심 분야에 IT 기술을 접목해 새로운 가치를 창조한다는 것이 이 직업의 재미있는 부분이자 매력입니다.

&nbsp;

	
		SW 개발자로서 어떤 목표를 갖고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개인적으로 가장 중요하게 여기는 가치는 ‘어우러지는 삶’입니다. 특별한 사람이 되는 것도 좋지만 저는 ‘없으면 안 되는 사람’이 되는 것에 더 큰 의미를 두고 있습니다. SQI소프트에서 다양한 프로젝트에 참여했는데, 프로젝트의 규모와 성패를 떠나서 모든 프로젝트가 저에게는 소중하고 의미 있는 경험입니다. 퍼즐 조각처럼 이 경험들이 모두 모여 있어야 제 커리어가 완성되기 때문이죠. 이처럼 저도 어떤 프로젝트에서든 넘치지도 부족하지도 않게, 제 역할을 딱 알맞게 하는 그런 개발자가 되고 싶습니다. 그러기 위해서는 역량을 탄탄히 다지는 것이 중요하다고 생각합니다. 아는 것을 절제하는 것은 가능하지만, 모르는 것을 아는 척하는 것은 금방 드러나기 마련이니까요.

&nbsp;

	
		신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 것 한 가지와 그 이유를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 모임을 통하여 많은 사람과 친목을 다지고 싶습니다. 입사 후 10여년이 지난 지금, 주변 지인을 돌아보면 IT 직무의 개발자들이 대부분입니다. 함께 기술 트렌드를 논할 수 있다는 점은 좋지만, 사고방식이나 생활 패턴이 너무 비슷해 발전 방향도 한쪽으로 굳어져 가는 건 아닐까 하는 우려가 있습니다. IT 개발자는 취미나 여행 등을 통해 다양한 사람들과 어울리고자 하는 노력이 필요한 것 같습니다.



	Interview 03


	
		
			다양성을 존중하고, 한계 없는 도전 정신을 가진 후배
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022812132755_SEU.png" title="2022812132755_SEU.png">

&nbsp;

	
		SQI소프트가 추구하는 기업문화에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SQI소프트는 자율, 책임, 존중, 가치를 슬로건으로, ‘스스로 결정하여 책임을 다하며, 서로를 존중하고 사회적 가치가 있는 것을 만드는 것’을 추구합니다. 1999년 설립 이래 ‘사람의 생명·가치·창의성’을 귀중하게 여기는 휴머니즘으로 ‘사람을 위한, 사람 중심의 소프트웨어’를 창조함으로써 사회에 공헌하여 행복과 즐거움을 나누려 끊임없이 고민하고 행동합니다.


&nbsp;

	
		SQI소프트의 복지제도를 소개해 주세요. 임직원들에게 가장 인기 있는 혜택은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	SQI소프트에는 경조금 및 경조 휴가 지원, 설·추석·근로자의날과 개인 지정기념일 복지금 지급, 교육 및 도서 지원, 휴가 시설 운영, 6년 근속 시 1달 유급휴가 지급, 청년 내일채움공제, 자유로운 연차와 유연근무제 운영 등 다양한 복지제도가 있습니다. 이 중에서 임직원들이 가장 좋아하는 제도는 근무 시간을 누구나 간편하게 조정할 수 있는 ‘유연근무 제도’입니다. 전 임직원의 워라밸을 지켜주는 만족스러운 복지입니다!


&nbsp;

	
		채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 인성을 갖추고 매사에 적극적이며 긍정에너지가 넘치는 인재는 어느 곳에서나 선호합니다. 개발 역량으로는 프론트엔드·백엔드 웹과 같은 일반적인 웹 개발자 사이클을 어떤 방식으로 이해하고 적용하고 있는지를 중요하게 봅니다. 그리고 NGS사업부에는 연구개발이 주요 업무이므로 ‘경험한 적 없는 개발 직무’를 얼마나 유연하게 받아들이고 사고하는가, 문제에 자신만의 방법으로 접근하고 창의적으로 해결할 수 있는가를 평가 요소로 삼고 있습니다.

&nbsp;

	
		SW 개발자를 꿈꾸는 취업준비생들에게 취업을 위한 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 직무를 수행하는 데 있어 자신의 주관이 반영되는 것은 매우 중요합니다. 다만, 본인의 주관이 중요한 만큼 타인의 주관 또한 중요하기에, 타인에 대한 배려심을 갖출 때, 서로의 강점을 살려 시너지를 내며 함께 발전할 수 있습니다. 더불어, 어떤 상황에서도 실패를 두려워하지 않고 망설임 없이 자신 있게 도전한다면 성장을 거듭하여 훗날 전문가로 거듭날 거라 확신합니다. 이곳 SQI소프트에서 새로운 것에 대한 ‘도전’을 멈추지 않는 후배 개발자를 기다리고 있겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/wincc107" target="_blank">SQI소프트 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT·인터넷 직무 보러가기</a>
&nbsp;

고객 사업 성공에 공헌하기 위해 얼굴인식 기술 분야에서 끊임없는 연구·개발에 매진하고 있는 류승근 수석으로부터 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

다양하게 활용할 수 있는 얼굴인식 기술을 개발합니다

제노레이는 엑스레이 영상 진단 장비를 연구 및 개발하고 제조와 판매까지 진행하여 엑스레이 스페셜리스트 제조 회사로 꼽힌다. 유럽과 중동으로 엑스레이 수출에 기여하는 해외영업팀 조용남 대리는 해외영업팀에 입사하기 위해 어떤 준비를 했을까? 함께 만나보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		GENORAY
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		해외영업팀 
		 조용남 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151311242_SEU.png" title="202151311242_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		간단한 자기 소개 부탁드려요.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 제노레이 덴탈영업본부 해외영업팀에서 유럽과 중동지역을 담당하고 있는 조용남 매니저입니다. 


&#160;

	
		유럽&중동 시장에 대해 어떤 업무를 담당하고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
중동 및 유럽의 기존 대리점을 관리하여 목표 매출을 달성할 수 있도록 영업 전략을 세웁니다.
또한 시장 조사를 통해 매출을 확대할 수 있는 신규 대리점을 발굴합니다. 이밖에도 해외 전시회에 참여하여 경쟁사 동향을 파악하고 덴탈 산업의 트렌드를 파악하고 있습니다.







	Interview 01


	
		
			시장 분석과 제품에 대한 이해를 바탕으로 해외 거래처 관리
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151311255_SEU.png" title="202151311255_SEU.png">&#160;
&#160;

	
	맨 처음 입사하면 어떤 일부터 하게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제조 공장에서의 제품 교육이 우선적으로 이뤄집니다.
영업을 하는데 있어 본인이 다루는 제품의 깊은 이해도는 양질의 영업 활동으로 이어진다고 생각합니다.
수많은 경쟁사를 상대로 고객을 설득하는 가장 효과적인 방법은 ‘얼마나 자신이 판매하는 제품을 잘 이해하는가’에서 시작된다고 생각합니다.



&#160;

	
신규시장을 발굴하려면 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현지 시장에 대한 이해와 경쟁사에 대한 철저한 분석이 있어야만 성공적인 신규 시장 발굴이 가능합니다. 
시시각각 변하는 덴탈 산업의 흐름을 잘 이해하고 현지 시장의 특수성을 잘 이용하여 경쟁사대비 우위를 잘 어필한다면 계약 성공률을 더 높일 수 있습니다.



&#160;

	
해외 거래처를 원만하게 관리하는 노하우가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일이 있든 없든 꾸준히 진정성을 담아 커뮤니케이션하는 것이 제일 중요한 것 같습니다. 
거래처가 잘하든 못하든 최선을 다해 함께 성장하고자 하는 노력을 보여준다면 어려움이 닥쳤을 때도 큰 문제없이 일이 처리된다고 생각합니다.




	Interview 02


	
		
			사소한 부분 놓치지 않는 집중력 요구돼
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/20215131136_SEU.png" title="20215131136_SEU.png"> 

&#160;

	
직무 특성상 어려운 점은 없나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
동시 다발적으로 다양한 국가의 수많은 업체들과 연락을 주고받기에 사소한 부분을 놓칠 수 있습니다.
이를 극복하기 위해 본인만의 툴을 만들어 빠지지 않고 메모하는 습관을 들이는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 멀티테스킹 능력은 체계화된 메모 능력과도 연결되는 것 같습니다.


&#160;

	
해외영업을 하기 위해 어떤 노력을 하였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영어 영문학을 전공하고 해외영업인의 자질을 갖추고자 브라질 교환학생 프로그램에 지원하여 남미 시장 및 포르투갈어를 공부하였습니다.
이를 바탕으로 미래성이 있는 산업을 물색하였고 고령화 시대에 가장 방문 빈도가 높을 치과 산업에 주목하게 되었습니다. 
국내 여러 제조 업체 중 성장성이 두드러지고 비전 있는 회사에 들어가는 것이 목표였고 제노레이에 입사할 수 있었습니다.



&#160;

	
업무 환경은 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외 전시회 참여 및 바이어 미팅을 위해 자주 해외로 나가는 편입니다.
우수 직원의 경우 해외 법인 파견도 가능합니다. 내부적으로는 징검다리 연휴에 전 직원이 쉬는 공동 연차 제도를 활용하는 것이 큰 장점입니다.




	Interview 03


	
		
			지원 직무와 산업에 대한 고찰 필요해
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/5/202151311316_SEU.png" title="202151311316_SEU.png"> 

&#160;

	인사담당자를 사로잡을 수 있었던 비결이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지원하는 덴탈 엑스레이 산업과 연관시킨 자소서 내용이 인사 담당자 분들 눈에 띄지 않았나 생각합니다.
기본적으로 본인이 지원하는 회사와 해당 산업 그리고 제품에 대한 스터디를 통해 본인의 경험을 연결시켜 어필한다면 반드시 플러스 요인이 될 거라고 생각합니다.


&#160;

	
면접에서 받았던 질문 중, 인상 깊었던 질문과 답변을 소개해주세요!
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
국내 경쟁사에 대한 질문이 가장 인상 깊었습니다. 
면접 전 해당 업체에 대한 스터디를 하였고 나름대로 준비한 영업 대응 전략을 말씀드렸습니다. 대단한 답변은 아니었지만 준비된 자세를 어필할 수 있었습니다.



&#160;

	
가장 도움이 됐던 경험은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
본인이 지원하는 업무 프로세스에 대한 파악이 큰 도움이 되었습니다. 
우선적으로 해외영업 프로세스 전반에 대한 공부가 필요하다고 생각합니다. 
좀더 덧붙이면 국내 관련 전시회를 직접 참여하여 관심 기업 업무 담당자들과 이야기를 나눴던 것 또한 큰 도움이 되었습니다.



&#160;

	
마지막으로 의료기기 해외영업 직무를 희망하는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
아무 회사나 괜찮다는 마인드로 무작위 지원하는 자세를 가장 지양해야 하는 것 같습니다.
수많은 의료기기 제조업체들이 있는데 본인이 원하는 의료 산업과 의료기기를 정하고 깊이 있는 준비를 한다면 반드시 취업에 성공할 수 있습니다.
자신감을 가지세요. 반드시 좋은 곳으로 취업하실 수 있습니다!



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/genoray" target="_blank">제노레이가 궁금하다면? 슈퍼기업관 바로가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000082" target="_blank"> 지금 채용 중인 해외영업 직무 보러가기</a>

유럽과 중동으로 엑스레이 수출에 기여하는 해외영업팀 조용남 대리는 해외영업팀에 입사하기 위해 어떤 준비를 했을까? 함께 만나보자.

유럽과 중동 거래처를 담당하는 의료기기 해외영업인

포스코ICT는 IT지식과 산업 지식을 융합한 컨버전스 기술을 산업현장과 에너지, 환경 등 다양한 분야에 적용해 보다 스마트한 세상을 만들어 가는 기업이다. 취업선배를 직접 찾아가는 `잡코리아 좋은일 연구소 연탄프로젝트`에 참가한 3명의 학생들과 함께 포스코ICT 마케팅전략팀에서 해외사업개발을 담당하고 있는 이제석 시니어매니저를 만났다. 대학교에서 시스템분석과 설계 관련 강의도 하고 있다는 그의 답변 하나하나에서 학생들을 향한 애정이 묻어났다.
&#160;
<img title="201641917845_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917845_SEU.jpg">&#160;
&#160;
&#160;
글로벌 시장에서 신규사업을 발굴하는 일
&#160;
&#160;
반갑습니다. 먼저 자기 소개 부탁 드릴게요. 안녕하세요. 2001년 포스데이터 공채로 입사해 현재는 마케팅전략팀에서 일하고 있습니다. 
&#160;
15년차이신데, 동기들은 많이 남아 있나요? 당시 같이 입사했던 동기들이 80명 가량 됐습니다. 지금은 저를 포함해 10% 정도 남았지요. IT/SW는 이직이 많은 업계입니다. 그래도 저희 포스코ICT는 사내 문화나 복지가 좋아 근속연수가 업계 최고 수준이에요.
&#160;
마케팅전략팀에서는 어떤 업무를 하고 있나요? 해외사업을 맡고 있습니다. 기업을 대상으로 하는 B2B 업무로, 철강제조, 설비플랜트, 전자정부 등 해외시장에서 새로운 고객을 발굴하고 협력채널을 만들어 신규 사업을 만듭니다. ‘마케팅’이라는 이름이 붙었지만 사업개발 일을 하고 있다고 보면 됩니다.
&#160;
해외출장도 자주 가시겠어요. 진행 중인 프로젝트가 있으면 1년에 3~4번 정도 나갑니다. 사업에 따라서 많이 달라요. 짧게는 1주일에서 길게는 한 달까지도 갔다 오기도 하고요. 중국 같은 경우는 1년씩 나가 있기도 합니다. 
&#160;
주로 어떤 나라를 가시나요? 국가별로 전담 팀이 따로 있는지 궁금합니다. 사업실 마다 전략국가가 있습니다. 중국 시장이 아무래도 크다 보니 중국전략마케팅팀이 따로 있고, 저희는 마케팅전략팀으로 중국 외의 국가를 담당하고 있습니다. 3년 전에는 아프리카에 사업을 집중했고, 요즘은 중동/동남아/CIS 국가에서 사업을 집중 전개하고 있습니다. 
&#160;
올해 메르스가 이슈였잖아요. 중동 국가를 오가며 어려움을 겪지는 않으셨나요? 사실 작년까지는 아프리카 국가에 자주 다녀왔어요. WHO에서 케냐를 에볼라 바이러스 위험국으로 지정하는 바람에 강제 입국되기까지 했었죠. 다행히 그 때도 별탈 없었고, 메르스도 아무 문제가 되지는 않았네요(웃음).
&#160;
하루 일과는 어떻게 되나요? 유연근무제를 시행하고 있어서 개인 일정에 맞춰 출퇴근이 가능합니다. 8시 출근이면 5시 퇴근, 9시 출근이면 6시에 퇴근하는 식이죠. 보통 8시 전에 출근해 책도 보고 공부도 합니다. 개인적인 자기계발 시간을 가진 후에 일과를 시작해요. 해외 고객과 메일을 많이 주고 받으며, 사업을 발굴하는 업무다 보니 해외입찰 사이트도 자주 봐요. 오후에는 주로 미팅을 하며 프로젝트별로 어떻게 대응을 해나갈 것인지를 결정합니다. 하루 업무가 끝나면 6시 30분부터 아랍어 수업을 들어요. 회사에서 외부 강사를 초빙해 중국어, 아랍어, 일본어 등의 외국어 강의를 많이 운영하고 있습니다. 
&#160;
B2B와 B2C은 업무 면에서 많이 다른가요? B2B 고객 상대는 B2C처럼 일반 고객에게 제품을 파는 것과는 달라요. B2C는 다수를 대상으로 하는 것이라 제품을 광고하고 마케팅 활동을 펼치면 되지만, B2B의 경우에는 하나의 상품이 수십억에서 수천억 원이 나가는 지라 기간도 오래 걸리고 고객 입맛을 맞추기가 힘들죠. 따라서 처음엔 무료로 진단 컨설팅으로 접근해서 고객의 니즈를 발굴하는 것이 중요합니다. 그리고 그 니즈를 해결할 수 있는 솔루션을 제안하는 방식이죠. 
&#160;
&#160;
고객과 가까워지는 것도 일의 하나
&#8203;
&#160;
천선주 학생 질문) 사업개발 업무를 하고 계신데, 입사 전 했던 다양한 경험 중 업무에 도움이 되는 것이 있었나요? 대학교 때 학생회 활동을 했어요. 학교에서 행사를 기획한다거나 하는 기획성 활동이 업무에 많은 도움이 되지 않았나 생각합니다.
&#160;
포스코ICT 마케팅전략팀에서 근무하며 좋은 점은 무엇인가요? 포스코는 다른 사기업과는 조금 다른 기업문화를 가지고 있습니다. 우선 모기업인 포스코부터 이해를 하셔야 하는데요, 포스코는 아무런 자원이 없었던 60년대 국영기업으로 출발했습니다. 자금이 없었던 시절 조상의 피의 대가인 대일청구권으로 만들어진 회사입니다. 때문에 무조건 성공해야 한다는 간절함이 있었죠. 그리고 공적인 성향이 강합니다. 사사로운 개인의 이익 보다는 공공의 이익을 추구하는 편이에요. 그런 면에서 매력을 느낄 수 있다고 생각합니다. 특히 마케팅전략팀의 좋은 점은 사업개발이다 보니 현장에 더 가깝게 나갈 수 있다는 점입니다. 포스코의 자회사라 포스코ICT에서는 크게 대내 지원과 대외 업무 2가지 일을 하고 있습니다. 우리는 새로운 사업을 찾는 것이라 대외 업무에 속하죠. 신규고객을 발굴해야 하므로 외부 활동이 많고 다이내믹합니다. 대외활동을 좋아하다 보니 이런 일이 즐거워요.
&#160;
기억에 남는 에피소드도 많을 것 같아요. 모국어가 한국어다 보니 영어를 십 년 이상 배워도 부족한 건 사실이에요. 케냐에 프로젝트 매니저로 간 적이 있는데, 케냐의 정보통신부 차관과 고위급 공무원 80여 명을 앞에 두고 PT를 해야 했어요. 피부색이 다른 사람들 앞에서 매우 긴장해서 질문을 잘 못 알아듣기도 하고 당황도 많이 했죠. 하지만 이 경험이 큰 성장으로 다가왔어요. 계속 해외사업을 해나갈 수 있는 발판이 되었지요. 무섭고 두려워서 피했다면 계속해서 이 일을 할 수 없었을 거라는 생각이 듭니다. 
&#160;
자랑할 만한 사내 문화나 복지가 있다면 소개해 주세요. 어린이집이 있어서 여성 직원이 일하기 좋습니다. 또한 ‘감사나눔 125’라는 기업 문화 운동을 하고 있어요. 직장에서 일만 하지 말고 감사하는 마음을 가질 때 업무 효율도 올라간다는 취지에서 진행하는 것인데, ‘1달에 1번 책읽기, 1년 2번 봉사활동, 하루 5번 감사하자’는 운동입니다. 회사 블로그에 직원들이 감사 메시지를 올리는 시스템도 개발했어요. 사내 전광판에 그 메시지가 소개되죠. 
&#160;
<img title="201641917853_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917853_SEU.jpg">&#160;
&#160;
회사가 판교에 있어서 불편한 점은 없나요? 초반엔 인프라가 없어서 불편했어요. 문화시설이나 먹을 곳이 부족했는데, 지금은 기업도 많이 들어오고 여가시설이나 식당도 많아져서 좋습니다. 그 때문에 교통이 점점 복잡해지고 있다는 것이 불편하네요(웃음).
&#160;
신입사원을 뽑을 때 어떤 점을 가장 많이 본다고 생각하나요? ‘Attitude’ 입니다. 우리말의 ‘태도’와는 조금 다를 수 있는데요, 사람에 대한 태도 보다는 직무에 대한 태도입니다. 회사는 새로운 사원이 역량도 중요하지만 얼마나 오래 같이 갈 것인가를 보죠. 특히 요즘은 신입사원 이탈률이 높으니까요. 그래서 회사는 스펙을 따지기 보다 오랫동안 함께 일할 수 있는 사람을 찾습니다. 면접에서 보이는 태도가 중요해요. 
&#160;
설재웅 학생 질문) 포스코ICT 마케팅전략팀에서 일하기 위해 필요한 역량은 무엇인가요? 글로벌 마인드를 가져야 합니다. 해외 경험도 많고, 외국어도 가능한 사람이면 매력적이죠. 단순히 여행을 통해 해외 경험을 쌓기 보다는 나만의 전략국가를 하나 정도 설정해 놓으면 좋겠어요 동남아나 중동이라던가. 국가 트렌드나 상황 등에 관심을 가지고, 지식 수준이 높으면 해외사업을 진행할 때 많은 도움이 됩니다. 다른 국가에 배정된다 하더라도 기본 바탕이 있으니 잘 할 수 있을 거예요.
&#160;
&#160;
글로벌 마인드와 해외 경험, 외국어 실력을 갖춘 인재 환영
&#8203;
&#160;
배진홍 학생 질문) IT업계는 트렌드가 빠르게 변하는 곳이다 보니 계속 열심히 공부해야 할 것 같아요. 트렌드 공부는 어떻게 하시나요? 리서치 보고서를 보면서 공부를 많이 합니다. 철강이나 해외 신규 트렌드 보고서 등을 보지요. 공부는 스스로 찾아서 해야 돼요. 고객이 “OO회사에서는 이런 걸 한다는데, 포스코ICT도 하고 있냐, 그 비슷한 솔루션은 없나”하고 질문했는데 무슨 내용을 묻는지도 모른다면 안되겠죠. 고객에게 설명할 수 있는 수준이 돼야 하기 때문에 꾸준히 공부를 하고 있어요. 또한 기획성 보고서를 작성하기 위해서는 평균 2~30개의 논문을 봐야 하는데, 이 과정에서 배우는 것이 많아요. 
&#160;
이제석 시니어매니저님이 생각하시는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 내가 하고 싶은 일이고, 했을 때 행복을 느끼고, 일과 가정과 내 삶이 균형을 잘 이루는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 
&#160;
대학교에서 강의도 하고 있다고 들었어요. 학생들에게 취업을 위한 조언을 해준다면? 회사에 다니며 대학교 강의도 나가고 있습니다. 시스템분석과 설계라는 과목인데 3, 4학년 대상이어서 수업뿐만 아니라 취업 코칭도 하고 있어요. 그 때 많이 해주는 얘기가 있습니다. ‘정면돌파가 아니라 측면돌파를 해보라’는 것이죠. 많은 학생들이 차별화되기 위해 스펙을 쌓고 경험도 많이 쌓으려고 합니다. 공고에만 맞춰 지원하지 말고 다른 길도 찾아보세요. 대기업 공고만 주로 보는데 서울에 있는 대기업이 1년에 몇 명이나 뽑을까요? 쟁쟁한 라이벌들 사이에서 차별화가 되려면 무엇을 얼마나 해야 할까요? 많은 네트워크를 만드는 게 좋습니다. 인사청탁을 하라는 얘기가 아니에요. 가고 싶은 회사나 업계가 있다면 거기에 다니는 사람을 만나보고, 무엇이 필요한지 정보를 많이 얻으세요. 공채 아니라 수시로 뽑는 기회도 많습니다. 인턴이나 아르바이트 등 여러 가지를 경험해 보면 갈 수 있는 길이 많아져요. 다른 팀에는 인턴을 하다가 실제로 정직원이 된 사람도 있습니다. 전혀 상관없는 전공을 하다가 우연한 기회에 아르바이트를 한 것이 인연이 돼 입사한 직원도 있고요. 
입사해서 일을 하면서도 마찬가지입니다. 인연을 통해 다음 사업이 만들어지기도 하죠. 일이나 각종 대외활동을 하면서 만나는 사람들과의 인연을 소중히 생각하고, 너무 업무적으로 딱딱하게만 대하지 말고 인간적으로 대하며 네트워킹을 쌓으면 좋겠습니다. 
&#160;
마지막으로 취업준비생을 위해 따뜻한 말 한 마디 부탁 드립니다. 군대를 2번 가라고 하면 가겠지만 4학년 2학기를 2번 하라면 못할 것 같아요. 그만큼 취업이 어려운 걸 알고 있습니다. 남들과 조금만 다른 생각으로 접근하면 충분히 성공할 수 있을 것입니다. 지금까지는 플랜된 인생을 살았다면 이제 인생을 내 뜻대로 플랜할 수 있잖아요. 참으로 중요한 시기예요. 어차피 해야 될 일이라면, 전략적으로 슬기롭게 해서 좋은 직장인, 사회인이 되면 좋겠습니다.
&#160;
<img title="20164191793_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164191793_SEU.jpg">&#160;
&#160;

포스코ICT 마케팅전략팀에서 해외사업 업무를 하고 있는 이제석 시니어매니저를 만났다.

글로벌 마인드와 인적 네트워크를 가져라

2023년에 설립된 헤르메스솔루션은 자동차 기능 안전과 사이버보안, ASPICE 분야에서 원스톱 솔루션을 제공하는 IT 컨설팅 기업이다. 아직 업력은 길지 않지만 TUV SUD 출신인 대표 컨설턴트를 필두로, 반도체 산업과 응용 소프트웨어 개발 분야에서 10년 이상의 경력을 보유한 석·박사급의 전문 엔지니어들이 모여 현대모비스, 현대자동차, 삼성SDI 등 글로벌 고객사가 만족할 만한 최고 수준의 기술 서비스를 제공한다. 혁신적인 기술력과 전문성을 가진 헤르메스솔루션이 그 가치에 알맞은 브랜딩을 통해 올바른 방향으로 나아가도록 돕는 전략마케팅팀 정주원 대리에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		HERMES SOLUTION
	



	
		전략마케팅팀 
		정주원 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/20231128152716_SEU.png" title="20231128152716_SEU.png">

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 헤르메스솔루션의 온/오프라인 마케팅 업무를 담당하는 전략마케팅팀 소속 정주원 대리입니다. 입사 4개월 정도 되었으며, 마케팅 분야에서의 경력은 5년 2개월입니다.


&nbsp;

	
		헤르메스솔루션이 제공하는 서비스와 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	헤르메스솔루션은 자동차 기능 안전과 사이버보안 분야에서 전문적인 컨설팅 서비스를 제공하는 기업입니다. 차량 시스템 및 그 구성 요소에 대해 폭넓은 이해와 경험을 가진 전문 엔지니어들이 고객들에게 안전한 시스템을 위한 조언과 지원을 제공합니다. 주요 고객사로는 현대모비스, 삼성SDI, LG에너지솔루션, LS일렉트릭 등이 있습니다.




	Interview 01


	
		
			타깃 그룹에 대한 이해와 전략적 사고가 필요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/20231128152724_SEU.png" title="20231128152724_SEU.png">

&nbsp;

	
		전략마케팅팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전략마케팅팀은 국내 B2B 마케팅을 중심으로 브랜딩과 콘텐츠 기획, DB 관리 업무를 담당합니다. 헤르메스솔루션의 브랜드 가치를 향상하고자 시장조사를 기반으로 다양한 마케팅 전략을 수립하고, 이를 효과적으로 전달할 수 있는 콘텐츠를 기획 및 제작하는 부서입니다. 또한, DB 관리를 통해 타깃 성과를 분석하고 인사이트를 도출하는 업무도 수행합니다.

&nbsp;

	
		참여한 프로젝트를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아직 설립된 지 얼마 안 되었기 때문에 헤르메스솔루션이라는 브랜드의 아이덴티티와 색깔을 만들어 가는 초기 브랜딩 작업에 매진하고 있습니다. 이미 만들어진 색깔에 제가 적응하는 것이 아닌, 기업의 브랜드와 이미지를 처음부터 함께 만들어 나가는 프로젝트인 만큼 의욕을 갖고 재미있게 작업하고 있습니다.


&nbsp;

	
		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	홍보 콘텐츠를 제작하는 업무도 겸해야 하기 때문에 포토샵을 다룰 줄 알아야 하고, 기본적인 컴퓨터 활용 능력이 필요합니다. 그러나 그보다 중요한 것은 정성적인 역량이라고 생각합니다. 브랜딩을 하려면 기업의 장기적인 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 세부 플랜을 수립해야 하는데, 이 과정에서 전략적으로 사고할 수 있어야 합니다. 성공적인 브랜드 마케팅을 위해서는 반드시 고객의 니즈를 알아야 하므로 타깃 그룹에 대한 이해도 매우 중요합니다.



	Interview 02


	
		
			기업의 정체성을 정립하고 이를 고객에게 전하는 일
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/20231128152731_SEU.png" title="20231128152731_SEU.png">

&nbsp;

	
		업무의 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 헤르메스솔루션에 입사하기 전까지 B2C 마케팅을 주로 담당했습니다. 지금은 B2B 마케팅을 하고 있는데, B2C에 비해 시장이 폐쇄적이고, 선례를 참고할 브랜드가 많지 않아 업무 방향을 찾아가는 것이 쉽지 않습니다. 마케터로서의 역량을 확장한다는 생각으로 광범위한 시장조사를 수행하고, 마케팅 아이디어를 고민하면서 열심히 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
		대리님의 어떤 성향이 이 업무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일상에서 좋았던 경험을 다른 사람들과 공유하기를 즐기는 편이고, 블로그와 인스타그램도 활발하게 운영하고 있습니다. 좋아하는 브랜드나 제품, 서비스가 있다면 그것이 왜 나에게 특별히 다가왔는지, 반대로 부정적인 요소가 있다면 그렇게 느낀 이유가 무엇인지 분석해 보고, 이를 다른 이에게 소개하는 데에서 즐거움을 느낍니다. 이렇게 수집한 저의 취향이 다른 사람의 선택에 영향을 줄 때 매우 큰 기쁨을 느끼는데, 이러한 성향이 브랜드 마케팅 직무에 잘 맞는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	브랜드 마케팅은 기업의 정체성을 정하고 홍보하는 일이기에, 마케터로서 전체 시장을 파악하는 감각을 키울 수 있고, 다양한 마케팅 기법을 아우르기에 직무 역량을 크게 향상할 수 있는 직무라고 생각합니다. 브랜드 가치를 정립하고 이를 고객에게 전하는 것은 어느 기업에서나 필요한 부분이므로, 마케터로서 브랜드 마케팅을 경험하는 것이 커리어 성장에 큰 도움이 될 것입니다.



	Interview 03


	
		
			헤르메스솔루션이 업계를 선도하는 기업으로 성장하도록
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/20231128152743_SEU.png" title="20231128152743_SEU.png">


&nbsp;

	
		헤르메스솔루션의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	한창 성장하는 스타트업인 만큼 유연하고 합리적인 분위기를 갖추고 있습니다. 업무와 관련해 누구나 자유롭게 의견을 제시할 수 있으며, 업무 효율을 높이기 위해 모두가 노력하고 있습니다. 스타트업 근무에 대한 편견 중 하나가 업무의 경계 없이 여러 역할을 맡아서 힘들다는 것인데, 헤르메스솔루션은 업무 분배와 업무량 조정이 명확하여 그런 부분에서 갈등이 없습니다.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 대리님은 동료들에게 어떻게 기억되고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘소통러’와 일하고 싶습니다. 선후배 간의 예의는 지키되 편안한 분위기에서 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 관계가 된다면 업무 효율성과 서로의 역량 발전에 도움이 될 것 같습니다. 그리고 저는 동료들에게 업무 스타일이 깔끔한 사람으로 기억되고 싶습니다. 동료들이 저에 대해 ‘안심하고 일을 맡길 수 있는 사람’, ‘업무에 실수가 없는 사람’이라고 말할 수 있도록 열심히 노력할 것입니다.


&nbsp;

	
		같은 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 팁과 응원의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일반적인 마케팅 분야에만 관심을 두고 있는 분들에게 자동차 기능 안전과 사이버보안 컨설팅 기업의 마케팅 직무는 다소 생소할 것 같습니다. 이 부분을 다르게 생각하면 그만큼 특화된 경쟁력을 쌓을 수 있다는 뜻이기도 합니다. 열정 넘치는 프로 참견러, 모든 분야가 궁금한 물음표살인마의 많은 지원 기대합니다! (웃음)



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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/40618922" target="_blank">헤르메스솔루션 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10030" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 브랜드 마케팅 직무 보러가기</a>
&nbsp;

혁신적인 기술력과 전문성을 가진 헤르메스솔루션이 그 가치에 알맞은 브랜딩을 통해 올바른 방향으로 나아가도록 돕는 전략마케팅팀 정주원 대리에게 직무에 관한 이야기를 들어보자.

헤르메스솔루션의 브랜드 전략을 수립합니다

<big></big><big>게임기획자의 꿈이 현실이 되다.</big>
<big> </big>

<center><img title="2016420143524_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420143524_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 넥슨 마비노기컨텐츠유닛 기획파트에서 근무하는 김형선 파트장입니다. 넥슨에는 2008년에 경력직으로 입사했고, 게임기획 업무를 한 지는 올해로 13년째가 되었네요. 
&nbsp;
어릴 때 꿈이 게임기획자 였나요? 
어릴 때부터 게임을 참 좋아했어요. 특히 게임기에 팩을 꼽아서 하는 ‘팩게임’이란 것을 즐겨 했죠. 초등학교 4학년 때, 세뱃돈을 모아 처음으로 팩게임을 구입했는데, 그때부터 게임에 더 깊이 빠져들었어요. 게임이 너무 좋아서 중학교 때는 게임 대회나 공모전에 나가려는 시도도 했어요. 선생님에게 들켜서 제출하진 못했지만요.(웃음) 그렇게 게임을 즐겨하다 보니, 문득 제가 느끼고 있는 이러한 즐거움을 다른 사람에게도 전하고 싶다는 생각이 들었고, 그 때부터 게임기획자의 꿈을 키우게 된 것 같아요. 꿈을 이룬 셈인가요?(웃음) 
&nbsp;
같은 기획자라고 해도 시스템 기획, 콘텐츠 기획부터 시작해서 컨셉, 레벨, 디자인 등 그 역할이 무척 다양한 것으로 알고 있는데요. 주로 어떤 업무를 맡고 계신가요? 
기획자가 할 수 있는 거의 모든 역할을 경험해 봤다고 할 수 있어요. 지금은 연차가 좀 쌓여서 후배 기획자들을 리딩하는 리드 기획자 역할을 하고 있죠. 후배들의 기획안을 검토하고, 이러한 기획들이 다른 업무와 어울릴 수 있도록 조율하며 데이터를 구축하는 일을 담당해요. 게임기획자의 주요 업무는 게임에 대한 아이디어를 내고, 이를 바탕으로 게임의 컨셉과 아이템, 디자인 등을 기획하는 것이에요. 또한 기획자는 게임 출시와 수정 작업 등 게임의 전반적인 부분에 모두 참여해야 해요. 출시된 게임을 업데이트하고, 보완하는 것도 기획자가 해야 하죠. 
&nbsp;
혹시 업무시간에도 게임을 하나요? 
그럼요. 유저들의 의견이 접수된 게임 현상을 검토해보거나, 체크해야 할 자료들이 있을 때 등 업무 목적으로 하고 있어요. 개인적인 재미를 추구하기 위한 게임은 근무 시간이 아닐 때 하죠. 게임회사에 들어왔다고 게임을 더 많이 하는 건 아니에요. 
&nbsp;
게임기획자는 게임실력도 출중해야 할 것 같아요. 
뭐든지 잘해서 나쁠 건 없다고 생각해요. 하지만 게임 실력보다 중요한 건, 게임을 하면서 ‘이 게임이 왜 재미있을까?’라는 고민을 해보고, 해당 게임의 강점을 찾아낼 줄 아는 능력이에요. 한 가지 게임만 잘하는 사람보다는 다양한 게임을 통해 재미의 다양성을 아는 사람이 좋은 게임기획자가 될 가능성이 더 높아요. <big></big>&nbsp;
&nbsp;
<big>기획한 게임이 누군가의 즐거움이 될 때 보람을 느끼죠.</big>
<big> </big>

<center><img title="201642014365_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642014365_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
파트장님께서 생각하시는 ‘게임’이란 무엇인가요? 
제가 가지고 있는 생각을 누군가에게 전달할 수 있는 수단이라고 생각해요. 끝없이 상상할 수 있고 마음껏 표현할 수 있다는 것이 게임의 가진 가장 큰 장점인 것 같아요. 혹자는 결국 가상의 세계일 뿐이라며 그 한계를 지적하기도 하지만 저는 그렇게 생각하지 않아요. 오히려 가상의 세계를 통해 현실 속 사람들에게 색다른 즐거움과 기쁨을 선사한다는 점에서 큰 의미를 지니고 있다고 생각합니다. 
&nbsp;
게임을 기획할 때 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요? 
게임을 기획할 때마다 ‘유저가 더 큰 즐거움을 느낄 수 있는 게임을 만들자’라는 다짐을 해요. 반드시 큰 스케일의 재미만 추구하는 게 아니에요. 유저들이 게임을 하면서 느낄 감정들을 미리 예상하고 그때마다 적절한 효과를 사용해 유저들의 만족을 최대로 이끌어 내기 위한 시도를 하는 거죠. 이러한 노력을 끊임없이 반복하는 것이 기획자가 갖춰야 하는 역량이자 제 개인적인 목표예요. 
&nbsp;
새로운 시스템을 요구하는 유저들이 있고, 현 시스템의 유지를 원하는 유저들이 있을 것 같아요. 이런 경우에 보통 어디에 중점을 두고 게임 기획을 진행하나요? 
기획자로서 자주 부딪히는 고민이죠. 이럴 때는 보통 이 게임에 대한 미래를 어떻게 보고 있고 설계를 해놓았느냐에 따라 달라요. 유저들의 의견은 가능한 한 모두 기억해놓는 편이에요. 다만, 즉각적으로 반응하기 전에 더 먼 미래를 내다보고 시의적절하게 반영하거나 불만사항에 대한 대안들을 체계적으로 적용하는 편이죠. 매번 흔들리기보다는 앞날을 내다보고 현재를 준비하는 통찰력과 유연함이 게임기획자에게 요구된다고 볼 수 있어요. 
&nbsp;
게임기획자로서 가장 어려움을 느끼는 순간은 언제인가요? 
게임 속 모든 과정에는 기획자들의 의도가 담겨있어요. 그런데 때때로 기획자가 의도한 것이 사용자들에게 오해를 사거나 불편을 끼치는 상황이 발생해요. 그럴 때는 솔직히 조금 난처하죠. 하지만 사용자들의 피드백을 통해 더 나은 게임을 제작하고자 하는 추진력을 얻기도 하니, 쓴소리들이 약이 되는 셈이기도 해요. 
&nbsp;
그럼 가장 기쁜 순간은 언제였나요? 
제가 처음으로 참여한 게임이 런칭되었던 순간이 가장 기억에 남아요. 또 G-STAR에 참가했을 때 마비노기가 많은 유저분들의 사랑을 받는 것을 실감했을 때의 기쁨도 아직까지 생생하게 남아있어요. 간혹 마비노기를 통해 커플이 되었다거나 결혼하게 되었다며 인사를 남겨주시는 분도 있는데요. 가상에 만들어놓은 세계를 통해 이렇게 직접 사람들이 인연을 맺고 무언가 행복한 감정을 나누는 걸 볼 때마다 게임기획자가 되기를 정말 잘했다는 생각이 들곤 합니다. <big></big>&nbsp;
<big> </big>
<big>가장 잘 하는 것에 집중하세요.</big>

 
게임기획자를 희망하는 취업준비생들이 포트폴리오를 준비할 때, 어느 부분에 중점을 둬야 할까요? 
구체적으로 어떤 기획을 희망하느냐에 따라 준비 전략이 달라요. 다만 포트폴리오를 준비할 때, 화려해야만 무조건 주목을 받을 거라는 생각은 하지 않았으면 좋겠어요. 시각적으로 보이는 것 보다 담긴 내용이 더 중요하니까요. 또한, 나열식으로 자기자랑만 하는 포트폴리오도 그리 큰 인상을 주지 못해요. 따라서 너무 욕심을 부리기보다는 자신이 가장 잘할 수 있는 장점을 효과적으로 어필하는 것이 중요하죠. 기획자들이야말로 분야가 워낙 다양하기 때문에 한 가지만 잘해도 팀의 시너지효과를 받아서 그 역량을 마음껏 발휘할 수 있거든요. 어떻게 만들지를 고민하기보다는 ‘내가 잘하는 것이 무엇인지’를 먼저 살펴본 다음에 포트폴리오를 작성하면 좋을 것 같아요. 
&nbsp;
평소 관심이 없던 게임에 지원해도 합격할 수 있나요? 
해당 게임을 얼마나 잘 알고 잘하느냐는 보너스 점수가 되는 것뿐 반드시 갖춰야 할 필수요건은 아니에요. 게임에 대한 관심 보다는 해당 게임의 특성을 파악하고 접목할 수 있는 능력이 더 필요하죠. 단, 지원한 게임에 대한 사전조사와 함께 적어도 한 번쯤은 직접 해보는 것이 지원분야에 대한 최소한의 예의인 것 같아요. 
&nbsp;
게임기획자가 되기 위해 사전에 어떤 툴을 미리 익혀두면 좋을까요? 
기획자는 문서작업을 많이 하기 때문에 원노트, 엑셀, 워드, 파워포인트와 같은 프로그램을 주로 사용해요. 특히 엑셀에서는 매크로VBA를 많이 사용하기 때문에 매크로VBA를 익혀두는 게 좋아요. 또한, 자신이 구상한 아이디어를 실제 게임으로 만들어보는 것도 필요해요. 본인이 아트, 프로그래밍까지 다 소화할 수 있다면 좋겠지만, 어렵다면 주변에 가능한 친구들과 함께 해보면 좋을 것 같아요. 게임 기획자라면 사람을 모으는 능력도 필요하니까요. 모바일 게임의 경우, Unity(유니티) 엔진을 사용하면 쉽게 만들 수 있으니 꼭 한번 시도해보세요. 
&nbsp;
예비 게임기획자분들에게 조언 한 마디 부탁합니다. 
꼭 게임이 아니더라도 어딘가에 푹 빠져본 경험이 있는 분들이라면 이미 게임기획자로서 자질을 갖췄다고 생각해요. 특정한 대상에 대해 시간 가는 줄 모르고 즐기고 빠질 수 있다는 건, 그 분야를 활용해 다른 사람에게도 기쁨을 줄 가능성이 있다는 거니까요. 덧붙여 자신이 가장 잘하는 것이 무엇인지 꼭 한 번 고민해봤으면 좋겠어요. 잘 살펴보면, 게임기획에 분명 도움이 되는 여러분만의 강점이 있을 거예요. 그 강점을 기획에 어떻게 활용할지에 대한 답을 찾아낸다면 언젠가 반드시 능력 있는 게임기획자가 되어있을 거에요. 
<big></big>&nbsp;
<big>예비 게임기획자들의 드림컴퍼니 NEXON.</big>
<big> </big>

<center><img title="2016420143620_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420143620_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
 
넥슨은 기업문화가 우수한 기업으로 알려져 있어요. 실제 근무하고 있는 선배로서 자랑하고 싶은 기업문화나 복리후생 제도가 있다면 소개해 주세요. 
자기계발 프로그램, 리프레시 관련 제도들, 수평적인 문화 등 넥슨에는 정말 다양한 복리후생 제도가 있어요. 그 중에서 제가 가장 매력적이라고 생각하는 부분은 사옥 내 복지시설이에요. 직원들의 다양한 입맛을 고려해 점심에 총 4가지의 메뉴 중 하나를 택할 수 있는 ‘Dining N’과 사내 카페테리아 ‘Nexon Dabang’은 정말 큰 자랑이죠. 최근에는 3층에 있는 피트니스에서 운동을 꾸준히 했는데 체중도 감량하고 체력도 좋아지는 효과를 얻을 수 있었답니다. 
&nbsp;
공채가 아닌 수시채용으로 입사하는 사례가 많이 있나요? 
네. 저도 수시채용을 통해 입사했어요. 간혹 수시채용을 할 때 원서를 넣어도 별다른 소식이 없을 거라고 생각하는 분들이 있는 것 같아요. 하지만 게임산업의 특성상 공채시즌에만 인력을 모집하는 데는 분명 한계가 있어요. 자신에게 맞는 직무와 넥슨에 대한 열정을 바탕으로 수시채용의 문을 두드리면 기회가 올 수도 있다는 얘기에요. 공채와 비교하면 선발 프로세스도 비교적 간소화 되어있으니 경력, 신입 구분할 것 없이 수시채용에 도전해 볼 것을 추천해요. 
&nbsp;
게임별로 팀이 참 많은데, 부서이동이 자유로운 편인지 궁금합니다. 
저 역시도 입사 후부터 계속 마비노기만 담당한 것은 아니었어요. 넥슨은 사내채용 제도를 활발하게 운영하고 있어요. 지속적인 부서 간의 교류 및 이동을 통해 자신에게 더 적합한 커리어를 찾고, 계속해서 발전시킬 수 있는 것 같아요. 
&nbsp;
신입사원은 입사 후에 어떤 교육과정을 거치게 되나요? 
우선 라이브 게임의 경우 게임 플레이 업무가 주어져요. 유저의 입장에서 하는 게임과 기획자 입장에서 하는 게임은 분명 다르기 때문이죠. 게임 플레이 업무 시에는 기획서를 보며 직접 플레이해보고 각각의 과정마다 숨겨진 의도를 파악하면서 기획자 마인드를 갖추는 연습을 해요. 또한 프로젝트 중간중간에 수습과제들이 주어지는데 이것들 역시 ‘왜?’ 라는 의도를 파악하고, 스스로 문제를 해결해나가는 데 중점을 둔 과제라고 볼 수 있어요. 해당 과정을 수료하고 회사 시스템에 익숙해질 때 비로소 기획자로서 꿈을 마음껏 펼칠 기회가 주어지는 거죠.&nbsp;
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관련 글 더 보기&nbsp;
<a href="http://nexon-jk4.jobkorea.co.kr/" target="_self">>넥슨 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/GuideBook/View?guideBookNo=493" target="_self">>넥슨 합격하는 자기소개서 작성법</a>
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기획한 게임이 누군가의 즐거움이 될 때 보람을 느낀다는 게임 기획자 김형선 파트장을 만나보았다.

넥슨, 더 큰 즐거움을 꿈꾸는 일

누구나 한 번쯤 온라인 쇼핑으로 제품을 구매했다가 실망해 본 경험이 있을 것이다. 제품을 조금 더 자세히 볼 수 있다면, 오프라인 매장에서처럼 이리저리 돌려보며 확인할 수 있다면 이러한 시행착오를 줄일 수 있지 않을까? 담다디는 AI와 3D 기술을 활용해 새로운 쇼핑 경험을 서비스하는 IT 스타트업이다. 사용자가 제품을 커스터마이징 해 볼 수 있는 경험, 모션과 인터랙티브가 가미된 쇼핑 콘텐츠를 통해 쇼핑 라이프를 변화시키고 있다. 담다디 개발팀 임동욱 대리에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DAMDADI
	



	개발팀 
		임동욱 대리
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/2023313105721_SEU.png" title="2023313105721_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 임동욱입니다. 담다디에서 3년 차 프론트엔드 개발자로 일하고 있습니다.

&nbsp;

	
		어떤 일을 하는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	남성패션매거진 코코쿠스의 전반적인 화면 구성과 시스템 개발을 담당하여 시각적으로 트렌디한 감각을 잃지 않으면서도 쉽게 검색할 수 있는 사이트를 구현하고자 노력했습니다. 또한, 3D 기반 매거진 콘텐츠를 통해 온라인의 한계를 극복할 수 있는 쇼핑 콘텐츠를 제공하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			코드 디자인 패턴에 관한 공부를 놓치지 마세요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/2023313105756_SEU.png" title="2023313105756_SEU.png">


&nbsp;

	
		프론트엔드 개발자가 익혀 두면 좋은 기술을 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 플랫폼은 매우 빠르게 변화하기 때문에 어느 한 가지 기술을 강조하기 어렵습니다만, 최근 트렌드는 Flutter, React, Angular이므로 이를 미리 배우면 실무를 빠르게 배울 수 있다고 생각합니다. 그리고 코드 디자인 패턴에 따라 추후 유지보수의 용이함이 결정되기 때문에 코드 기능 동작만큼 코드 디자인 패턴에 관한 공부도 중요합니다.

&nbsp;

	
		프론트엔드 개발 업무는 어떤 사람에게 잘 맞는 직무인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프론트엔드 개발 업무는 비즈니스 목표 설정에 따라 다양한 과제를 수행합니다. 이전의 경험을 활용할 수 있는 경우도 있지만, 전혀 새로운 일에 도전해야 하는 경우도 있습니다. 그러므로 반복적인 일을 잘하는 사람보다는 변화를 즐기고 도전정신이 강한 사람에게 잘 맞는 일이라고 생각합니다.

&nbsp;

	
		담다디에 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다 처음 출근했을 때 같이 즐겁게 일하는 근무 분위기가 느껴져서 좋았습니다. 3년간 근무하면서 그 첫인상이 틀리지 않았음을 느끼고 있고요. 목표를 공유하고 함께 이루어가는 과정에서 모두의 역량이 성장하는 걸 체감하고 있어서 뿌듯합니다.
	 
	함께한 시간만큼 재미있는 추억도 많습니다. 개발 결과물을 테스트하면서 웃긴 사진을 이용했는데, 결과물을 발표하는 자리에서 그 사진이 그대로 나와서 대표님이 당황하며 웃음을 터트리셨습니다. 그 순간에는 아찔했지만, 지금은 웃으며 말할 수 있는 에피소드입니다.


	Interview 02


	
		
			실무를 통해 적성과 재능을 발견했어요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/202331310583_SEU.png" title="202331310583_SEU.png">

&nbsp;

	
		담다디에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터 공학을 전공하고 취업을 준비하다가 담다디에 입사하게 되었습니다. 처음부터 프론트엔드 개발에 관심이 있었던 것은 아닌데, 입사 후 프론트엔드 개발 업무를 맡아 경험하면서 업무에 흥미를 느끼게 되었습니다. 담다디의 비즈니스 성장과 더불어 글로벌 오픈소스에 유의미한 기여를 하는 개발자가 되는 것을 목표로 열심히 일하고 있습니다.

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	브라우저별, 디바이스별로 치명적인 결과들이 발생할 가능성이 항상 존재한다는 것이 어려운 점입니다. 늘 대비해도 완벽히 대비할 수 없어 심적인 부담을 느끼곤 하죠. 개발자가 할 수 있는 최선의 노력은 업로드 전 꼼꼼한 테스트를 실행해 안정성을 확인하는 것이라고 생각합니다.


	Interview 03


	
		
			구성원의 역량 성장을 물심양면으로 지원해요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/202331310589_SEU.png" title="202331310589_SEU.png">


&nbsp;

	
		복지제도를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자유롭게 소통하고 사람으로 인한 스트레스 없이 근무한다는 것이 최고의 복지인 것 같습니다. 구성원의 역량이 곧 기업의 사업 역량이라는 믿음으로 업무 역량 성장을 위한 교육을 적극적으로 지지하는 점도 좋습니다. 외부 교육에 참석하는 시간을 배려하는 것은 물론이고 교육에 필요한 비용도 전액을 회사에서 부담합니다. 입사 시 최신 사양의 맥북을 지급하고 휴가 사용에 제한이 없다는 것도 말씀드리고 싶습니다!


&nbsp;

	
		개발 직무에 도전하기 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자격증보다는 데모 프로젝트나 홈페이지 구축 같은 실무 경험이 중요합니다. 아는 것과 해본 것에는 큰 차이가 존재하거든요. 작은 프로젝트라도 직접 수행하면서 개발 프로세스 전반을 경험하는 것이 실무에 많은 도움이 될 것입니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 비전과 매력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 글을 읽고 계신 여러분들도 사용이 편리해서, 페이지 구성이 마음에 들어서, 혹은 새로운 사용 방식이라서 기억에 남는 콘텐츠나 애플리케이션이 있으실 것입니다. 그 첫인상을 책임지는 것이 바로 프론트엔드 개발자의 역할입니다. 막중한 책임감을 느끼며 일하지만, 좋은 평가를 받았을 때나 스스로 만족스러운 결과물을 내었을 때의 성취감과 보람이 무척 큰 직업이라고 생각합니다. 새로운 모험을 즐기고, 아이디어를 실현하고자 하는 적극성과 기획력을 키운다면 경쟁력을 갖춘 개발자로 성장할 수 있을 것입니다. 잘 준비하셔서 목표를 이루길 바랍니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/damdadi0401?Oem_Code=C1" target="_blank">담다디 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000102" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT·인터넷 직무 보러가기</a>
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담다디 개발팀 임동욱 대리에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.

사용자의 참여를 이끄는 쇼핑 콘텐츠를 구현해요

&#160;<center><img title="201642094544_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094544_SEU.jpg"> <big></big></center>
&#160;
&#160;<center><big>영화사에서 출판사로</big></center>&#160; 
&#160;
&#160;
 
출판에디터로 일한 지는 얼마나 됐어요? 
이번 인터뷰 덕분에 이력서를 꺼내 보니, 일을 시작한 지 햇수로 9년 됐더라고요. 출판사가 첫 직장은 아니고, 영화사에 1년 있다가 출판사로 이직했어요. 
&#160;
출판업계로 발을 돌린 이유가 있나요? 
급여나 환경 등 여러 가지 이유가 있었죠. 출판사로는 정말 우연한 기회에 오게 됐어요. 지인 한 분이 저와 출판 일이랑 잘 맞을 것 같다고 추천해주셨는데, 그 말이 와닿아서 출판업계로 이직 준비를 했어요. 운 좋게(^^)신입직으로 입사할 수 있었고요. 
&#160;
지인 분의 말대로 적성에 잘 맞아요? 
네. 신기하게도요. 책을 만들면서 항상 배운다는 생각으로 임하고 있어요. 즉, 책을 만들면서 나의 부족한 부분을 채우고, 한 권씩 만들면서 나를 완성해야겠다는 생각을 한 거죠. 일이 곧 내가 된다는 생각이에요. 굉장히 추상적이죠(웃음)? 이 일을 하면서 제가 모르는 분야를 많이 접할 수 있어서 좋아요. 그리고 영화보다 호흡이 짧고, 편집자 한 사람이 주도적으로 할 수 있는 일이 많은 점도 좋고요. 
&#160;
그럼 ‘책읽는수요일’이 출판사로는 첫 직장인가요? 
아니에요. 네 번째 회사예요. 다른 직업들도 유사할 거라 생각이 들지만, 출판업계는 이직이 잦고, 업계가 좁은 편이에요. 그래서 출판에디터가 어느 출판사로 이직했는지까지 소문이 많이 돌기도 하죠. 
&#160;
이직이 잦은 이유가 있나요? 
급여나 복지의 문제는 아닌 것 같아요. 보통 직장인들이 회사를 옮기는 이유 중에 급여나 복리후생에 불만족하기 때문인 경우가 많은데요. 출판에디터의 경우, 회사와 생각이 다를 경우에 이직을 하는 이들이 더 많아요. 즉, 본인이 만들고 싶은 책이 있는데, 그 뜻을 펼치지 못하는 상황이 되었을 때, 이직을 고민하는 것 같아요. 본인의 성향과 잘 맞는 회사를 찾아가는 경우도 있고요. &#160;
&#160;
<center><big>
모든 책에는 출판에디터의 손길이 담겨있다
 </big></center>
출판에디터가 하는 일이 궁금해요. 
책을 하나의 상품으로 인지하고, 독자들이 어떤 책을 읽고 싶어 하는지, 그들의 니즈를 파악해서 책을 펴내는 역할을 해요. 이를 위해 저자를 발굴하고, 책의 컨셉에 맞게 글을 다듬어 디자인, 인쇄 작업을 거쳐 한 권의 책을 출간하죠. 저자를 발굴할 때는 국내에서 저자를 찾는 찾기도 경우도 있지만, 외국 도서에서 찾는 경우도 많아요. 외서의 경우, 책이 이미 나와 있는 상태고, 아마존 등의 사이트에 접속하면, 해당 책이 어느 정도 판매 되었는지 등의 정보를 알 수 있기 때문에 국내 기획보다는 조금 더 수월한 편이에요. 
&#160;
외서를 많이 봐야 하니, 외국어 능력도 많이 필요할 것 같아요. 
네! 외서를 보려면 많이 필요하죠. 그러나 토익점수는 필요 없어요. 실제 입사 지원 시, 공인어학능력점수를 제출하지도 않아요. 원서를 이해할 수 있을 정도의 실력은 갖춰야 해요. 
&#160;
한 권의 책이 나오기까지의 과정을 구체적으로 말씀해 주세요. 
저자의 원고가 출판에디터에게 들어오면, 출판에디터는 디자이너랑 상의해서 책의 레이아웃을 잡아요. 그리고 책에 들어갈 삽화 등을 결정하죠. 책을 어느 정도 크기로 만들 것인지 결정해 인쇄용지를 선택하고, 책의 분위기를 만드는 작업도 해요. 이처럼 데이터가 완성되면 인쇄소로 보내죠. 예전에는 필름출력을 했는데, 요즘에는 PDF 파일로 최종 데이터를 확인해요. 인쇄를 하고 커버를 씌우는 등 마무리 작업이 완료되면, 한권의 책이 발행되는 거죠. 
&#160;
그럼, 그 과정은 어느 정도 소요되나요? 
보통 2개월에서 3개월 정도 소요돼요. 아, 이는 저자와 계약을 하고, 원고를 작성하는 시간 등을 뺀 기간이에요. 
&#160;
책의 제작 과정마다 출판에디터가 참여해야 하는 거네요? 
그럼요. 출판에디터는 일반적으로 생각하는 ‘편집자’의 역할을 해요. 따라서 책에 대한 모든 것들을 컨트롤할 수 있어야 해요. 책의 꼴이나 텍스트 크기, 삽화, 종이 선정까지. 출판에디터의 손을 안거치는 단계가 없어요. 
&#160;
하는 일이 정말 많아요. 야근도 많을 것 같은데. 
되도록 안하려고 노력하는 편이에요. 충분한 수면이 뒷받침되지 않으면, 글이 눈에 잘 안들어 오거든요. 
&#160;
출판사는 신입직 채용이 많이 없다고 들었어요. 그렇다면 신입들은 어디에서 어떤 경력을 쌓고 도전해야 할까요? 
저는 신입으로 들어오긴 했지만, 이런 케이스는 드물어요. 아무래도 신입보다는 경력직 채용을 주로 하는 편이죠. 출판센터나 아카데미 등을 통해 실무를 배우는 것도 방법이지만, 그보다는 자신만의 포트폴리오를 만들어보는 걸 추천해요. 입사하고자 하는 출판사가 펴낸 책을 하나 선택해서 ‘나라면, 이 책을 이렇게 만들 것이다’라는 가상의 포트폴리오를 만드는 거죠. 
&#160;
전공도 크게 영향을 미칠 것 같은데요. 왠지 문예창작학과나 국어국문학과 출신이 많을 것 같아요.
국문과나 문창과 출신이 많긴 하지만, 다른 학과를 나온 이들도 상당해요. 참고로 저는 전자공학과 출신이고요.(웃음) 전공보다는 책에 대한 관심이나 책을 만들고자 할 때, 자신만의 가이드라인을 가지고 있는 게 도움이 될 것 같아요. 
&#160;
출판에디터에게 가장 중요한&#160; 역량은 무엇인가요? 
글을 받았을 때, 저자의 생각으로 읽어내는 게 중요해요. 출판에디터는 저자와 독자를 잇는 역할이기 때문에 중심을 잘 잡아야 하거든요. 저자의 논리를 파악해서 글을 읽되, 독자의 입장에서도 글을 봐야 하는 거죠. 꼭 필요한 일이지만, 가장 어려운 일이기도 해요. 이를 잘 하지 못하면, 책의 외부적인 제목이나 카피, 마케팅 방향을 잡기 힘들기 때문이죠. 내 기호에 맞는 책을 선별하는 것도 중요해요. 국내 기획이든, 외서 기획이든, 본인의 관심사에 맞는 책을 기획하는 게 중요하거든요. 본인 기호에 맞는 책을 기획할 경우, 이해하고 공감할 수 있는 부분이 더 넓고, 깊이 있는 책, 유용한 책을 만들 수 있기 때문이에요. 본인이 관심 있는 분야 중에서 트렌드가 되고 있는 것들은 무엇인지 잘 연결 지을 수 있는 그런 눈이 필요해요. 
&#160;
저자와의 관계도 중요할 것 같아요. 혹시, 갈등이 있었던 적은 없나요? 
물론 있죠. 그래서 출판에디터는 글만 다루는 게 아니라, 사람을 다룰 줄 아는 유함을 지녀야 하죠. 즉, 다양한 유형의 사람들과 원만한 커뮤니케이션을 할 수 있어야 합니다. 또 내가 기획한 것으로 저자를 설득해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요하고요. 그러려면, 우선 기획한 컨셉이 나 스스로 설득 당할 수 있을 정도가 되어야 해요. 내가 납득할 수 있는 컨셉이면, 남도 설득하기 쉽죠. 반대로 내가 만족하지 못하는 기획이 나오면, 상대방을 설득하는 것도 어렵고요. 
&#160;
그럼 저자와의 갈등으로 인해 책이 출판되지 못하는 경우도 있나요? 
물론이죠. 서로 뜻이 잘 맞지 않아서 계약을 파기한 사건이 있었죠. 제가 9년 동안 딱 한번 경험했을 정도니, 흔한 일은 아니에요. (웃음) 
&#160;
개인적으로 출판에디터는 책을 정말 많이 읽을 것 같아요. 한 달 평균 몇 권의 책을 읽나요? 
요즘 게을러져서 많이 읽지는 못해요.(웃음). 업무 외적으로 읽는 건 한 달에 한 권? 제가 영화사 다닐 때, 영화담당 기자님에게 들은 이야긴데요. 영화와 관련된 일을 하고 있는 남자친구를 둔 여자는 정작 보고 싶은 영화를 못 본다고 하더라고요. 남자친구는 업무적으로 봐야하는 영화가 많기 때문이라고 해요. 출판에디터도 마찬가지인 것 같아요. 보고 싶은 책을 제외한 나머지 책들은 참고용으로 혹은 최근 트렌드를 파악하기 위해 보는 거죠. 즉, 일을 위해 봐야하는 책은 많지만, 그러다보니, 개인적으로 읽는 책은 적다고 해야 할까요? 
&#160;
긴 시간 내어주셔서 감사해요. 마지막으로 후배들에게 한마디 부탁드려요.
제가 취업을 준비했을 때보다 지금 취업을 준비하는 친구들이 더 힘든 것 같아요. 사회에서 요구하는 수준도 많이 올라가 있는 것 같고요. 정말 치열한 경쟁을 해야 되는 것 같아요. 그럴수록 다급해하지 말고, ‘내가 어떤 사람인지’에 대한 뚜렷한 정의를 내리는 시간을 가졌으면 해요. 다른 경쟁자들과 차별화되는, 나만이 할 수 있는 강점을 찾는다면, 어떤 일에 도전하든 자신감을 가지고 임할 수 있을 거예요. 
<center> </center>
&#160;

첵 읽는 수요일에 근무중인 김승규 출판 에디터를 만나 인터뷰 했다.

책읽는수요일, 출판에디터는 저자와 독자를 잇는 역할

대한민국의 국제원조기관인 한국국제협력단(이하 코이카)에 근무하는 사람들의 입사 동기를 들어보면 대부분 국제개발협력 활동에 관심을 갖게 된 특별한 사연이 있다. 김한빛 사원 역시 캄보디아에서 의료봉사활동 중 현지인 아이가 집에서 기른 물을 마시고 복통을 일으켰던 경험이 발단이 됐다. 김한빛 사원을 만나 코이카와 그의 직무에 대한 이야기를 나눠보았다.&nbsp;
&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419171752_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171752_SEU.jpg"> </div>
<div align="center" style="text-align: center;">대한민국의 국제원조기관, 코이카</div>
 
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드립니다.
한국국제협력단(Korea International Cooperation Agency, KOICA)의 월드프렌즈본부 총괄팀에서 근무하는 김한빛 사원입니다. 입사한 지 약 9개월 차 되는 신입 직원이지요.
 
코이카는 어떤 일을 하는 곳인가요?
코이카는 외교부 산하기관으로 정부차원의 대외무상협력사업, 즉 무상원조를 전담 및 실시하는 기관입니다. 무상원조라 하면 개발도상국에 관련된 유형의 원조들로 예를 들면 도로나 병원 등의 공공기관을 구축하거나 제도를 구축하는 컨설팅 등을 무상으로 지원하는 것을 말하는 것입니다.&nbsp;
코이카는 해외봉사단 파견, 해외재난긴급구호, 민관협력사업, 국제기구를 통한 지원사업 등 다양한 사업을 하고 있습니다. 유니세프 등의 국제기구등과 다른 점은 코이카는 정부기관인 만큼 정부 대 정부로서 양자 간의 원조가 이뤄진다고 할 수 있습니다.
 
현재 소속해 계신 월드프렌즈본부와 월드프렌즈총괄팀 소개를 해 주신다면?
월드프렌즈코리아는 우리나라에서 파견하는 해외봉사단을 대표하는 이름이에요. 외교부, 교육부,미래창조과학부, 문화체육관광부, 산업통상자원부 등 5개 부처에서 파견하는 7개 봉사단이 통합된 브랜드라고 할 수 있죠. 교육, 의료, 행정, 산업에너지, 농림수산 등 전 분야에 걸쳐 능력 있는 인재들을 전 세계에 파견하고 있습니다.&nbsp;
총괄팀에서는 해외봉사단을 파견, 운영하는 프로세스를 담당합니다. 즉 각 정부간의 협의, 봉사단모집, 교육, 파견, 운영하는 전 과정을 운영하고 현장에서 원활하게 업무를 진행하게끔 하는 제도를 만드는 일을 하는 것이지요.
 
현재 맡고 있는 업무가 궁금한데요?
제가 맡은 업무는 크게 3가지에요. 저희는 봉사단 사업 외에도 인턴사업을 하고 있습니다. 인턴은 두 종류가 있는데 해외사무소 청년인턴이 있고 ODA 사업수행기관 청년인턴이 있어요. 저는 그 중에서 ODA (Official Development Assistance 개발도상국의 경제개발을 위한 공적개발원조) 사업수행기관 인턴지원업무를 맡고 있어요. 국내에는 코이카 외에도 민간 NGO나 연구소, 사회적 기업 등 다양한 국제개발협력 활동 기관이 있는데 이 기관들이 인턴을 선발하고 운영할 수 있도록 지원하는 업무입니다. 청년들이 국제개발협력 분야로 취업하기 전 인턴활동을 통해 진로를 탐색하고 경력을 쌓을 수 있게 하는 거죠.&nbsp;
두 번째로는 통계업무를 맡고 있어요. 매년 월드프렌즈를 통해 해외로 나가는 봉사자가 약 5000명 정도 돼요. 그 봉사자들의 현황이 어떤지, 각 나라별, 분야별로 활동현황이나 흐름이 어떤지를 파악해 데이터 관리를 하고 있습니다.
또 하나는 인턴수료자들이나 귀국봉사자들의 커리어를 관리하는 일입니다. 월드프렌즈는 봉사자들의 귀국 후 지원의 일환으로 커리어센터를 운영하고 있어요. 학교로 치면 취업센터 같은 곳이죠. 실제로 봉사단원들이 귀국했을 때 다시 같은 분야에 진출할 수 있도록 전문 컨설턴트가 취업상담 및 이력서/면접 컨설팅 등을 도와주기도 해요. 저는 봉사단원들이 사회적 기업 등으로 진출할 수 있도록 정보제공 등의 도움을 주고 있어요.
&nbsp;
다른 이의 꿈을 지원하는 발판이 되다&nbsp;
&nbsp;
일을 하며 보람을 느낄 때는 언제인가요?
얼마 전, ODA 사업기관 인턴들을 만난 적이 있었는데 그 친구들이 1년간의 개발협력활동을 마치고 난 후의 소감을 얘기하는 자리에서 자기들이 새로운 진로를 탐색할 수 있었고 그 안에서 자신들의 커리어를 쌓을 수 있었으며, 결과적으로 자신들이 원하는 꿈에 한 발 더 다가갈 수 있었다는 이야기를 하더라고요. 그들의 꿈을 찾아가는 과정에서 제가 방향을 제시하고 도약하는 발판을 마련할 수 있다는 것에 보람을 느꼈습니다.
&nbsp;
반면, 일을 하며 힘들다고 느낄 때는 언제였나요?
힘들다기보다는 이 일이 많은 사람들과 어울리고 여러 사람들을 다루는 일이다 보니, 사람들 한명 한 명 의견을 조율하는 것이 생각처럼 쉽지 않아요. 하나의 제도 속에서 많은 사람들이 같이 움직여야 하는 일이다 보니 모두 함께 나아갈 수 있도록 구성원들을 조율해 나가는 것 자체가 제게는 도전이고 그 도전 자체를 즐기려 하고 있습니다.&nbsp;
&nbsp;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="201641917183_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641917183_SEU.jpg"> </div>
코이카 입사를 결심하게 된 계기가 있다면 말씀해 주세요.&nbsp;
전공이 한약학과라 대학 1학년 때 캄보디아로 의료봉사활동을 갔었어요. 그런데 마을아이들과 친해지는 과정에서 아이들이 주는 물을 마시고 3일 동안 고열과 복통을 앓았어요. 앓고 난 이후 문득 그런 생각이 들더군요. ‘이 사람들은 이 물을 매일같이 먹고 있는데 2주 정도의 단시간 의료봉사만으로는 충분치 않겠구나. 이 사람들의 삶의 환경이 바뀌어야만 근원적인 해결이 되겠구나’ 하는 생각이었죠. 그 이후로 ‘그럼 어떤 일을 해야 할까’ 하는 고민을 하게 되었어요. 그런 고민을 하며 여러 국제개발 협력 활동을 경험했는데 그 경험들을 통해 개발협력 활동이 내가 원하는 길이라는 확신이 들어 코이카에 지원하게 됐어요.
&nbsp;
코이카의 복지는 어떠한가요?
우선 코이카는 외교부산하기관이기 때문에 공공기관 종사자로서 업무를 하며 준공무원급의 대우를 받아요. 정년보장 등 복무가 안정적인 편이죠. 또 학습적인 부분에 대한 지원이 많아요. 예를 들어 국제활동을 많이 하다 보니 외국어 지원학습을 권장하고 있어요. 외국어 지원 외에도 개발협력이란 분야가 다양한 영역에 걸쳐 이뤄지고 있어 각 분야에 걸쳐 세미나 등의 교육지원이 활발히 이뤄지고 있어요. 또 코이카에 근무하게 되면 전부는 아니지만 최소 몇 년간은 해외근무를 하기 때문에 해외경험은 물론 개인의 견문도 넓힐 수 있는 기회가 제공되죠. 공원 같이 아름다운 부지에 위치한 회사의 근무환경 또한 훌륭한 복지라고 생각합니다.
&nbsp;
나는 코이카와 함께 성장하고 있다
&nbsp;
코이카에 입사하기 위해 어떤 준비를 하셨나요?
우선 코이카를 경험하고 싶어 청년인턴십에 참여했어요. 인턴활동을 통해 회사가 추구하는 것과 회사 내부 분위기를 파악했지요. 그리고 대학 시절 개발협력활동 이력을 많이 쌓았어요. 경희대학교 사회공헌팀을 통해 코이카 사업에 참여해 캄보디아에서 농촌개발활동을 했었지요. 거기에 보건위생팀장으로 1년간 활동을 했었고요. 개발협력 활동 이외에도 다양한 글로벌 활동을 많이 했어요. 아무래도 입사 지원 시 코이카 해외봉사단 경력자나 ODA 청년인턴 경력자들을 우대하다 보니 제 대학시절 활동이 도움되었을 것이라 생각해요. 실제로도 면접 때 개발협력활동 경험에 대한 질문이 많았어요.&nbsp;
&nbsp;
입사시험이 어렵다고 들었는데 시험은 어떻게 준비했나요?
말씀하신대로 코이카는 공공기관인 만큼 특히 필기시험의 문턱이 높아요. 서류는 토익 830점, 텝스 674, 토플 96점 이상 응시자격이 주어지는데 서류보다는 아무래도 필기시험이 당락을 좌우해요. 시험과목은 해마다 달라지지만 영어번역과 영작, 논술, 국제개발협력에 대한 전공과 일반상식 등이 있어요. 필기 시험은 대학원 수준의 문장번역과 최근 이슈 관련 자료 분석 및 의견을 제시하는 논술로 구성되어 있어요. 면접 역시 영어면접, 토론면접 등이 있고요. 저는 개발협력분야 지원자들이 모이는 인터넷 까페를 통해 스터디 모임을 구성해 시험 준비를 했어요.&nbsp;
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<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419171811_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419171811_SEU.jpg"> </div>
&nbsp;면접 때 기억나는 질문이 있다면?
이 분야에 대해 확실한 목표와 비전이 있는지 물어보셨고 제가 했던 경험 속에서 얻었던 깨달음이나 지식 등을 물어보셨던 것 같아요. 대학 시절 개발협력활동을 많이 했기 때문에 그 활동에 대한 질문들이 많았어요.
&nbsp;
코이카 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드려요.
코이카 입사를 위해 단순히 스펙을 쌓기보다는 개발협력에 대한 이해가 먼저 필요할 것 같아요. 사실 개발협력을 추상적으로 생각할 수 있는데 본인이 참여할 수 있는 여러 루트를 통해 이 길이 어떤 길인지를 탐색할 시간이 필요한 것 같아요. 그리고 현실적으로 외국어 능력이나 필기시험 등 코이카 채용시험이 있기 때문에 시험에 대한 정보를 발 빠르게 준비해야 하겠죠.&nbsp;
&nbsp;
‘좋은 일’의 정의는 무엇이라 생각하시나요?
사회 초년생으로서 중요한 것은 ‘내가 조직과 함께 성장할 수 있느냐’가 중요한 것 같아요. 일이 많고 힘들어도, 일과 함께 나도 성장하는가가 중요하다 생각해요. 아직 입사 초년생이라 배우는 부분이 크지만, 배우고 있는 것 자체가 제가 성장하고 있음을 증명하는 것이라 생각해요.
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한국국제협력단(KOICA) 월드프렌즈본부 총괄팀에서 근무하는 김한빛 사원을 만나보았다.

세상에 도움이 되는 사람을 꿈꾸다

탄탄한 역사를 자랑하는 대구은행의 2년 차 행원, 김혜미 행원을 인터뷰했다.

은행원, 꼼꼼하고 외향적인 사람에게 어울리는 직업

YK건기는 ‘한결같은 고객 만족 서비스 제공’이라는 경영 이념 하에 전 세계의 우수한 중장비를 선별하여 고객들에게 최고의 가치를 제공하는 전문 건설기계 수입 업체다. 노면 파쇄기와 하이랜더 시장에서 독보적 1위를 차지하고 있으며, 우수한 품질의 굴절식 고소작업대와 험지용 지게차는 국내 곳곳의 개발 현장에서 활약하고 있다. YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		YK CONSTRUCTION EQUIPMENT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	영업팀 
		조병진 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132438_SEU.png" title="2022518132438_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 주식회사 YK건기 영업부서에서 8년 차 과장으로 재직 중인 조병진입니다.


&nbsp;

	
		YK건기의 사업 성과를 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기는 2021년 기준 전년 대비 영업이익이 150%가량 상승했습니다. 노면파쇄기와 하이랜더 시장은 독보적 1위이며, 건설 기계인 미니굴착기 역시 전국 시장 점유율 1~2위를 지속적으로 유지하고 있습니다. YK건기는 고객 경험 향상을 위해 전국 17개 직영 서비스 센터를 보유하고 있으며, 앞으로 서비스센터를 더 늘려 최상의 서비스를 빠르게 제공할 계획입니다.



	Interview 01


	
		
			새로운 고객 유치와 기존 고객의 서비스 경험 개선
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202251717209_SEU.png" title="202251717209_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	영업팀에서 담당하는 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울, 경기, 충청권에서 YK건기의 얀마 굴착기 장비 렌탈 및 관리를 담당하며, 마니또 붐지게차와 굴절식 고소작업대의 전국 영업을 맡고 있습니다. 그 외에도 담당지역 센터 영업 지원, 영업 시 발생하는 고객 클레임, 상담 등 영업과장으로서 영업 전반에 관련된 업무를 수행합니다. 


&nbsp;

	
		담당 브랜드 ‘마니또’의 라인 업과 특장점에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마니또는 프랑스에서 건설 기계를 제작하는 업체입니다. 프랑스에서 제작된 완제품을 수입해 국내에 공급 및 판매 중이며, 현재 국내 라인업은 4륜 구동 험지용 지게차, 붐지게차, 굴절식 고소작업대(배터리, 엔진식)입니다. 
 
4륜구동 험지용 지게차는 일반 지게차로는 접근이 어려운 험지를 자유자재로 다니는 모델로, 주로 태양광 설치, 골프장 건설 등에서 이용됩니다. 4륜 구동 붐 지게차는 텔레스코픽 지게차로도 불리는데, 사람으로 치면 팔이 늘어나는 것과 같은 방식으로 넓은 작업 범위가 강점입니다. 굴절식 고소작업대는 일반 수직형 작업대와 달리 지형물 또는 장애물로 인해 접근이 어려운 곳에서 고소 작업을 할 때 유용합니다.


&nbsp;

	
		주요 고객사는 어떤 곳이 있나요? 고객사를 관리하는 과장님의 노하우도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
굴절식 고소작업대와 붐지게차는 특수한 현장에서 필요한 법인건설업체, 조경업체, 대형골프장 등이 주 고객이며, 스키드로더와 같은 제품은 중소규모 농가에서 많이 찾습니다. 
 
고객사를 관리한다는 생각보다는 업무를 통해 만난 분들과 좋은 인연을 이어간다는 마음으로 고객분들을 대하고자 노력합니다. 업무 외적으로 안부 연락을 챙기고, 연령대가 다른 고객분들께는 동생처럼, 아들처럼 마음을 열고 친근하게 다가섭니다. 이렇게 진심이 통할 때 고객분들이 저를 신뢰하시고, 필요한 순간에 YK건기를 떠올려 연락을 주시는 것 같습니다. 계약건 수나 금액을 떠나 한 번 만난 사람과 좋은 인연을 이어가는 것이 영업활동의 기본이라고 생각합니다. 






	Interview 02


	
		
		온라인 마케팅 시대,
		 
		
		플랫폼 통한 시장 점유율 높이기
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518132452_SEU.png" title="2022518132452_SEU.png"> 

&nbsp;

	
영업팀의 업무 목표는 무엇이고, 성과 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느 회사든 영업 부서의 핵심 목표는 판매 제품의 높은 시장 점유율(M/S)과 매출 상승이라고 생각합니다. 시장 점유율을 높이려면 브랜드 가치가 중요하기 때문에 마케팅에 심혈을 기울이고 있습니다. 요즘은 소셜 미디어 등 온라인 마케팅 효과가 크다고 판단하여 저희 YK건기에서도 공식 블로그와 유튜브 채널을 통한 자사 홍보에 힘쓰는 중입니다.


&nbsp;

	
YK건기 입사 과정과 이후 인사이동이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
전공이 행정학이라 전공을 살려 취업하고자 대학 졸업 전부터 경찰 공무원을 준비했습니다. 공무원 시험이라는 것이 시간과 노력만큼 금전적인 부담도 크더라고요. 결국 고시 공부를 그만두고 취업을 준비하게 되었습니다. 처음에는 전공을 살린 직무에만 지원했는데, 지인이 YK건기 서비스팀 공채에 도전해 보라고 권했습니다. 저에게는 새로운 도전이었는데, 채용 전형에 합격하여 서비스팀에서 사회생활을 시작했습니다. 고객을 대하는 것이 적성에 잘 맞았고, 업무에 대한 보람도 커 재미있게 근무하던 중 업무 평가와 동료들의 조언으로 영업팀으로 부서 이동하게 되었습니다. 업무 범위가 확장되면서 건설기기 분야를 조금 더 깊이 이해하게 되었고, 서비스팀에서 고객을 응대하던 경험이 영업 업무에 많은 도움이 됩니다.


&nbsp;

	
신입사원 시절을 돌아볼 때 아쉬운 점이 있다면요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 직후 OJT 교육 기간에 더 열심히 공부하지 않은 게 가장 후회됩니다. 사실 그때는 ‘OJT에서 배우는 걸 실무에서 얼마나 쓰겠어’라는 안이한 마음이 있어서 적당히 공부했는데, 업무 연차가 쌓일수록 그때 배운 것들이 가장 중요하다는 걸 느끼게 되더라고요. (웃음) 어떤 직무든 OJT 기간에 성실하게 공부해야 실무를 통한 배움과 성장이 있으니, 신입사원이라면 입사 교육 및 OJT 기간을 알차게 보내기 바랍니다. 



	Interview 03


	
		
			즐겁게 근무하면서
		 
		
			업무 역량도 키워요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022518131731_SEU.png" title="2022518131731_SEU.png"> 

&nbsp;

	YK건기가 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기 사훈은 ‘인생을 재미있고 즐겁게’입니다. 그래서 자기 일을 즐길 줄 아는 사람을 높게 평가하고, 업무를 즐기는 진정한 일류가 되는 것을 지향합니다. 긍정의 에너지를 가진 사람은 함께 일하는 사람들도 긍정적으로 변화시키고, 이것이 업무 효율을 배가한다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
영업팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 근무 분위기는 밝고 자율적입니다. 각자의 업무 일정이 있는 영업 직무 특성상, 비교적 자유롭게 자율적으로 근무합니다. 또한, 팀장님 이상 상급자분들이 실무자의 의견에 관심을 갖고 최대한 수용해 주셔서 다들 자유롭게 의견을 낼 수 있습니다. 
YK건기에는 정시 퇴근 문화가 자리 잡혀 있어 야근이나 잔업이 별로 없습니다. 가끔 업무가 몰리는 때 늦게 퇴근하는 경우가 있고, 고객과의 약속이 저녁 시간에 있는 경우, 교통체증으로 인한 업무 지연으로 조금 늦게 귀가할 때가 있는데 자주 있는 일은 아닙니다.


&nbsp;

	
YK건기에 근무해서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 근속연수에 따라 여행경비 지원이 있습니다. 스트레스를 해소하고 재충전하는 계기가 되어 가장 마음에 드는 부분입니다. 둘째, 주5일제와 자유로운 회식 문화입니다. 주5일제를 철저히 지키고, 주말에 메신저를 통한 업무 지시도 엄격히 금하고 있습니다. 회식은 자율 참석이고 음주 강요도 전혀 없습니다. 셋째, 높은 발전 가능성입니다. 본인의 역량에 따라 승진, 연봉 인상, 업무 영역 확장 등 많은 기회가 열려 있기 때문에 저를 포함한 모든 임직원이 최선을 다해 역량을 키우고 있습니다.



	Interview 04


	
		
			영업이란, 긍정적인 마음으로 사람과에 초점을 두고 일하는 것
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/2022517172034_SEU.png" title="2022517172034_SEU.png"> 

&nbsp;

	입사에 도움이 될만한 팁이 있다면 알려주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
YK건기의 사업 분야를 잘 이해하려면 건설기계 정비기능사, 굴착기 운전기능사, 지게차 운전기능사 등 업무와 관련 있는 자격증에 도전해 보기 바랍니다. 자격증 취득에 성공하지 못하더라도 공부하는 과정에서 업무에 필요한 기본 지식을 얻을 수 있을 것입니다. 영업 부서는 고객 응대 경험이 풍부한 사람을 선호하는 경향이 있습니다. 아직 학생이라면 서비스업 아르바이트 등을 통해 고객 응대 경험을 쌓아 보면 좋겠습니다. 건설 기계에 대한 관심과 이해도가 높고, 적극적이고 긍정적인 에너지를 어필하면 좋은 결과가 있을 것입니다.


&nbsp;

	
기계 영업에 관심 있는 후배들에게 콘텐츠를 추천해 주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
1. 드라마 ‘나의 아저씨’: 회사 생활의 희로애락을 보여주며, 따뜻하고 잔잔한 감동을 주는 힐링 드라마입니다. 직장 생활 전과 후에 따라 이 드라마에서 보이는 것이 완전히 달라지기 때문에 아직 취업 전이라면 미리 한 번 보시고, 취업 후에 다시 한번 보길 추천합니다.
 
2. YK건기 공식 유튜브, 홍과장의 중장비: 다양한 중장비 소개와 해당 장비가 어디서 어떻게 사용되는지 자세히 알 수 있습니다.
 
3. 영화 ‘첫잔처럼’: 소심한 영업 사원이 자신감을 찾아가는 이야기인데, 같은 영업직으로서 많이 공감되었던 영화입니다. 내가 잘했던 일은 무엇이고 어떤 점이 부족했는지를 되돌아보는 등 저에게는 가치관의 터닝 포인트를 만들어 준 작품입니다.



&nbsp;

	
영업 직무에 관심이 있다면 어떤 마음가짐이 필요할까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
영업은 남녀가 처음 만나 결혼까지 닿는 과정과 비슷하다고 생각합니다. 첫 만남에서 서로 관심을 갖고, 연애하다가 결혼하게 되는데, 이 과정에서 좋은 시간도 많지만 싸우고 화해하는 힘든 시간도 겪게 되잖아요. 그리고 결혼 후에도 가정생활을 잘 이어가려면 서로 많은 노력이 필요하죠. 영업도 비슷합니다. 처음 고객을 만나 좋은 인상을 남기고, 고객이 필요할 때 우리 제품을 소개하고, 노력 끝에 계약을 성사하고 제품을 납품합니다. 하지만 이것이 업무의 끝이 아니죠. 우리 제품을 사용하는 고객에게 불편함이 없는지 확인하고, A/S가 발생했을 때 신속하고 정확한 처리를 도우며 계속 관심을 갖고 챙기는 것이 진정한 영업이라고 생각합니다. 사람과의 관계에 초점을 두고 긍정적인 태도로 업무에 임한다면, 확실한 보상과 빠른 성장이 있는 것이 영업직무의 매력이고요. 



&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/16152728" target="_blank">YK건기 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10015" target="_blank">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

YK건기에서 장비 렌탈 및 관리, 고객 서비스 제공에 힘쓰는 조병진 영업과장을 만났다.

미니굴착기 국내판매 1위, YK건기

2021년에 설립된 페타브루는 자체 설계한 고주파 레이더 센서를 통해 ‘보안 및 감지 모니터링 시스템’을 개발하는 빅데이터·AI 전문 기업이다. IoT 보안 서비스 플랫폼을 구축하여 스마트 시티 및 디지털 트윈 사업에 적용하는 사업을 주로 진행하며, 2022년 12월에는 ‘멀티 레이더 기반 유동인구 데이터 분석 시스템’이 한국지능형 사물인터넷협회에서 선정한 우수 성공 사례로 선정되기도 했다. 효율적인 펌웨어 개발을 위해 노력하는 페타브루 박세환 연구원과 함께 이 분야 개발 직무에 관해 알아보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PETABREW
	



	개발팀 
		박세환 연구원
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313092929_SEU.png" title="202313092929_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 주식회사 페타브루 개발팀 박세환 연구원입니다. 관련 업무는 2년 차입니다.

&nbsp;

	
		페타브루도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페타브루는 고주파 레이더 센서를 자체 설계하여 보안 및 감지 모니터링 시스템을 개발하는 기업으로, 다양한 지능형 센서를 통해 IoT 보안 서비스 플랫폼을 구축하여 스마트 시티 및 디지털 트윈에 적용하는 사업을 진행하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			레이더 주파수대역을 활용한 감지·추적 기술
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313092936_SEU.png" title="202313092936_SEU.png">


&nbsp;

	
		페타브루가 개발하는 모니터링 시스템에 관해 더 자세히 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	페타브루의 모니터링 시스템은 레이더의 주파수대역을 활용하여 움직이는 대상(사람 또는 사물)을 감지·추적하는 기술입니다. 이 기술을 통해 카메라가 가지고 있는 ‘개인정보 노출’이라는 위험성을 제거하였으며 관리자의 업무 효율성도 높였습니다. 또한, 외부 환경에 강한 레이더 센서를 통해 어떠한 상황에서도 데이터 수집이 가능하며, 이렇게 수집된 데이터 학습을 통해 위험신호 감지·알림, 혼잡도 알림, 화재 경보 및 침입자 감지와 같은 다양한 서비스에 접목할 수 있습니다.

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		개발팀의 업무와 세환 님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀의 업무는 크게 하드웨어, 소프트웨어, 기구설계 세 가지로 구성되어 있습니다. 먼저 하드웨어 엔지니어는 개발에 관련된 회로 및 PCB를 설계합니다. 다음으로 소프트웨어 엔지니어는 펌웨어, 모니터링 시스템의 UI 관련 S/W의 개발과 서버 환경 구축 및 테스트를 진행하며, 양산 후에는 제품의 지속적인 업데이트 관리를 합니다. 마지막으로 기구설계 엔지니어는 제품의 금형 제작을 진행하고, 기구와 관련된 시험(충격, 환경 등)에 대한 대응, 기구물 발주 및 관리를 합니다. 저는 펌웨어 개발을 담당하며, 개발에 관련된 회로설계 및 제품개발의 브링업(기본 동작을 확인)하여 시스템에 필요한 데이터를 서버 또는 장치에 전송하는 업무를 수행합니다.

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		참여하신 프로젝트를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 책임지고 진행했던 24GHz레이더의 펌웨어 개발 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. 다른 기업과 회의를 통해 니즈를 확인한 후 센서에 들어가는 소자를 스펙에 맞게 선정하여 설계도를 제작하고, 이러한 설계를 바탕으로 필요한 데이터를 습득하였으며, 현재는 필요한 산업에 맞게 알고리즘을 수정하는 작업을 진행하고 있습니다. 주도적으로 진행하는 프로젝트가 처음이었기에 생각지 못했던 새로운 문제에 직면하기도 했지만, 이를 해결하는 과정을 통해 펌웨어의 성능을 한 단계씩 높일 수 있었으며 저의 엔지니어 역량도 함께 성장할 수 있었습니다.


	Interview 02


	
		
			다양한 개발 도구를 사용하며 업무 역량 성장
		
	

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313092942_SEU.png" title="202313092942_SEU.png">

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		개발팀의 업무 목표와 이를 달성하기 위해 팀원들이 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	엔지니어의 목표는 좋은 제품을 계획한 기간 내에 효율적으로 만드는 것입니다. 하드웨어와 펌웨어는 문제가 발생하면 환경적·물리적 제약으로 그 문제를 해결하는 과정이 결코 쉽지 않아, 새로운 제품의 설계 및 개발 준비 단계에서 발생 가능한 문제를 사전에 방지하는 것에 심혈을 기울입니다. 제품에 들어가는 소자들의 사양을 면밀히 비교·분석하여 발생 가능한 문제를 최대한 줄이고 효율적으로 구동하기 위해 ‘검토’ 과정에 집중하고 있습니다.

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		개발팀에 입사해 처음 맡은 업무는 무엇인가요? 그 과정에서 배운 것이 무엇인지도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발팀 입사 후 처음에는 다른 엔지니어들이 작성한 코드를 분석하고, 개발한 보드를 작동시키는데 집중했습니다. 이 과정에서 ‘학교에서 진행했던 프로젝트와 실무는 다르다’는 것을 느꼈고, 회로도를 보며 설계 목적을 파악하고 다양한 방식의 디버깅과 여러 도구 및 환경이 존재한다는 것을 배울 수 있었습니다. 이렇게 현장에서 운용되는 제품 분석 과정을 거치며 개발은 물론 사후 운용과 양산, 그리고 완제품 모양에 대해서도 고민하는 넓은 시각을 갖게 되었습니다.


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		이 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 직무를 위한 핵심 역량은 크게 세 가지입니다. 첫 번째, ‘문제 해결을 위한 의지’입니다. 앞에서 언급한 것처럼, 과제 수행 시 문제가 발생하지 않을 가능성은 ‘0’에 수렴합니다. 때문에 문제 해결을 위한 노력과 의지가 무엇보다 중요합니다. 두 번째, ‘회로와 데이터시트의 해석 능력’입니다. 펌웨어 엔지니어는 하드웨어에 대한 전자회로 기본 지식을 갖추어야 하며, 데이터시트를 통해 구조를 파악하여 모듈을 작동시켜야 합니다. 마지막으로, ‘새로운 기술에 대한 관심과 호기심’입니다. 기술과 센서에 대한 기사에 관심을 가지며 트렌드를 쫓기 위해 노력하고, 그것이 어떤 필요에 의해 생겨났는지 고민하고 탐색하는 것이 개발자가 가져야 하는 기본자세라고 생각합니다.

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		이러한 역량의 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로운 개발 언어나 기술에 대한 습득 욕구가 강해 여러 개발 도구를 사용해 보려고 합니다. 이 과정에서 ‘이것은 무엇을 위해, 무슨 이유를 갖고 만들어졌는지’ 고민하고 새로운 지식을 얻을 수 있습니다.


	Interview 03


	
		
			자유로운 분위기에서 근무하며 
			실무를 통해 직무 전문성 키워
		
	


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/1/202313092953_SEU.png" title="202313092953_SEU.png">

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		페타브루에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 전자공학을 전공했습니다. 학부생 시절 우연한 계기로 페타브루 입사를 추천받았는데 ‘펌웨어 개발’이라는 명확한 진로와 자유로운 분위기 속에서 개발 업무를 수행할 수 있다는 점이 큰 메리트로 다가왔습니다. 그래서 입사를 결심하게 되었고, 여러 프로젝트를 진행하며 한 단계씩 성장하며 지금까지 만족스럽게 근무하고 있습니다.

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		면접 전형에서 기억에 남는 질문과 답변은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 기억에 남는 질문은 ‘본인은 어떠한 사람인가, 그동안 어떠한 경험을 했고 앞으로 어떠한 업무를 수행하고 싶은가’입니다. 이 질문에 저는 최대한 솔직하게 답변하였고 면접관님께서도 진심 어린 피드백을 해주셨습니다. 그 대화를 통해 사회를 살아가며 필요한 것들과 의미 있는 인생을 위한 조언을 받을 수 있었고, 이러한 기업이라면 재미있게 근무할 수 있을 것 같다는 느낌을 받았습니다.

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		개발팀의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수평적인 조직문화 속에서 구성원들이 원활히 소통하며 근무하고 있습니다. 구성원 모두가 각자 맡은 업무에 최선을 다하고 업무 능률을 높이기 위해서 노력합니다. 업무 상황에 따라 야근이나 잔업을 하는 날이 가끔 있지만, 워라밸도 대체로 잘 지켜지는 편입니다.

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		마지막으로 같은 분야 및 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언의 말씀 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	펌웨어 엔지니어 직무는 하드웨어와 소프트웨어에 대한 전문지식이 둘 다 필요한 경우가 많기 때문에 ‘업무가 어렵지 않을까?’라고 고민하는 분도 계실 것 같습니다. 그러나 모든 분야를 통틀어서 처음부터 쉬운 개발 직무는 없다고 생각합니다. 가장 중요한 것은 ‘본인이 무엇을 하고 싶은가?’입니다. 펌웨어에 관심이 많다면 기본 지식을 탄탄하게 쌓고, 실무를 한 단계씩 익히고 배우고자 노력하길 바랍니다. 다양한 업무 경험이 훌륭한 펌웨어 엔지니어로 성장하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 예비 개발자 여러분의 미래를 진심으로 응원합니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/petabrew" target="_blank">페타브루 기업정보 보러가기</a>

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. 효율적인 펌웨어 개발을 위해 노력하는 페타브루 박세환 연구원과 함께 이 분야 개발 직무에 관해 알아보자. 