2007년 우리홈쇼핑을 인수하며 출발한 롯데홈쇼핑은 현재 국내 홈쇼핑 Big 4 중 하나로 꼽힌다. TV, 인터넷, 카탈로그, 모바일 등 다양한 쇼핑채널을 운영하고 있다. 
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[프로필] 롯데홈쇼핑 패션잡화팀 홍현상 MD 
대학에서 의류머천다이징을 전공한 홍현상 MD는 2011년 1월 롯데홈쇼핑에 입사한 5년 차 직장인이다. 
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롯데홈쇼핑의 패션잡화팀은 무엇을 하는 곳인가요? 
저희 회사는 상품별로 팀이 나뉘어 있고, 패션잡화팀은 여성화, 남성화, 핸드백, 여행가방, 주얼리 등 잡화류를 기획하고 있습니다. 상품을 기획한다는 것은 MD가 어떤 디자인의 어떤 상품을 어떤 가격에 얼마만큼의 수량을 판매할 것인지 결정하는 거라고 보시면 됩니다. MD(MerchanDiser)는 한마디로 상품개발자 또는 상품기획자인데, MD가 하는 일은 큰 틀에서 볼 때 ‘영업’과 비슷한 면이 많죠. 
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패션잡화팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 
저는 신발류를 담당하고 있습니다. 신발류가 방송에서 판매되기까지의 모든 과정에 다 관여하고 있죠. 우선 어떤 상품을 팔 것인가를 결정해야 하는데, 상품의 소재, 디자인, 수량, 가격 등을 다 체크해야 합니다. 판매될 상품은 보통 두 가지 루트로 들어옵니다. 첫 번째는 회사가 돈을 지불하고 사오는 건데, 이를 ‘매입’이라고 합니다. 두 번째는 협력사에서 납품을 받는 건데, 이때는 우리가 수수료를 받는 위탁 판매가 됩니다. 판매할 물건이 결정된 후에는 방송 준비를 해야 합니다. 방송 콘셉트를 정하고, 쇼핑 호스트를 선정하고, 편성시간대를 협의하는 등의 일이죠. 
 
판매할 제품은 어떻게 선정하시나요? 
여러 경우가 있는데요, 브랜드 라이센스 계약을 따낸 협력사와 계약을 하고 납품받는 경우가 많죠. 또, 저희 MD들이 우연히 좋은 상품을 접하고는 그 제조업체에 연락해서 납품을 받는 경우도 있습니다. 
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하루 일과가 궁금합니다. 
보통 9시부터 7시까지 근무하는데요. 새벽 6시부터 다음날 새벽 2시까지 생방송을 진행하는 홈쇼핑 회사의 특성상 제가 담당하는 제품이 방송되는 시간에는 방송현장에서 모니터링을 해야 합니다. 멘트와 연출을 체크하는 것은 기본이고, 판매현황을 계속 확인하면서 수량이 부족할 것 같으면 빨리 협력사에 추가 생산이 가능한지도 물어봐야 하니까요. 제가 담당하는 제품의 방송이 일주일에 5-6회 정도 편성되어 있습니다. 그런데 잡화류는 패션제품이라 시즌에 따라 달라지긴 합니다. 계절적 요인 등에 따라 집중 편성되는 상품도 있고요. 예를 들어 식품 같은 경우는 명절을 앞두고 수요가 늘기 때문에 방송이 연달아 이어지죠. 
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이 업무를 하는 데 필요한 조건과 역량이 있다면 무엇일까요? 
MD에게는 제품의 상품성을 판단할 수 있는 통찰력, 적극성, 그리고 영업력이 필요합니다. 영업력은 구체적으로 협상력과 커뮤니케이션 능력이라고 말씀 드릴 수 있어요. 현재 국내에 홈쇼핑 채널이 6개가 있는데, 좋은 물건을 좋은 조건에 팔기 위해 경쟁이 치열합니다. 다른 회사들도 마찬가지겠지만, 우리는 좋은 물건을 우리 채널에서 단독으로 판매하는 것을 선호합니다. 그러려면 해당 업체와 접촉해서 좋은 물건을 선점해야 하는데, 이때 MD가 협상력과 커뮤니케이션 능력을 발휘해야 되거든요. 
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이 일을 하면서 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요? 
다른 채널에서 런칭하지 않은 브랜드를 우리가 처음, 단독으로 판매했을 때, 그리고 그 매출이 좋을 때 가장 성취감을 느끼죠. 또, TV와 인터넷에서 실시간으로 물건을 판매하는 재미도 있습니다. 사실 전에는 홈쇼핑 상품에 대한 부정적인 인식이 좀 있었는데, 이제는 그렇지 않은 것 같아요. 예전에는 오프라인에서 반응 좋은 물건을 2차적으로 홈쇼핑에서 판매하는 경우가 많았다면, 지금은 그 반대의 경우가 많죠. 홈쇼핑 전용으로 기획한 상품이 반응이 좋으면 오프라인에서 판매가 이루어지는 식이죠. 그만큼 홈쇼핑 상품에 대한 인식이 좋아졌고, 고객들의 눈높이와 만족도도 높아진 거라고 봅니다. 
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이 일을 하면서 힘든 점은 무엇인가요? 
아무래도 제가 담당하는 상품이 방송될 때 방송현장에 있어야 한다는 점이겠죠? 내일도 새벽 1시경에 방송이 있습니다. 평일이든 주말이든 개인 시간을 할애해야 하는데다 체력적으로 힘들 때도 있으니까요. 또, 매출이 실시간으로 집계되는데, 그에 따른 압박감도 큰 편입니다. 예를 들어, 10만 원짜리 신발이라고 하면 준비해야 하는 수량이 수 만개인데, 한 시간에 수십억 원이 왔다 갔다 하는 거죠. 그래서 방송할 때면 단 1분도 긴장을 늦추지 못합니다. 
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정말 그렇겠네요. 그럼, 혹시 별로 기대 안 한 상품이 대박을 친 경우는 없었나요? 
있죠. 납품하는 협력사에서는 잘 팔릴 거라고 자신 있어 했는데, 물건을 본 MD와 PD, 쇼핑호스트들은 모두 자신 없어 했죠. 그래도 협력사 관계자들이 그 분야의 베테랑이니까 그분들의 ‘감’을 믿고 해봤는데, 정말 매진된 겁니다. 물론 그 반대의 경우도 있었어요. 다들 매진을 예상하며 수량을 넉넉히 준비해서 방송했는데 반응이 너무 안 좋았던 거예요. 이런 경우는 방송 끝난 후 원인을 분석합니다. 그날 공중파 TV에서 빅 이슈는 없었는지, 방송이 너무 느슨하게 진행되지는 않았는지, 상품에 대한 설명은 제때 이루어졌는지 등을 체크하죠. 사실 월드컵이나 올림픽 등 TV에서 빅 이슈가 있을 때는 매출이 떨어지거든요. 또 MD 입장에서는 쇼핑호스트나 PD와 호흡이 잘 맞는지도 중요합니다. 방송을 연출하고 진행하는 스타일이 다 다르니까요. 그래서 저희도 상품을 기획할 때, 판매 상품 방송과 적합한 PD와 쇼핑호스트를 염두에 두고 계획을 세웁니다. 
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방송을 편성할 때는 소비자들의 생활패턴을 고려해서 가장 유리한 시간대를 택하는 거겠죠? 
그렇죠. 신발도 브랜드별로 프라임 타임이 다르거든요. 심야에는 젊은 층 대상의 캐주얼 의류나 잡화가 많이 나가요. 오전 8-9시대에는 여성의류가 많이 나가고, 주말에는 가전제품 등 가족용품이 매출이 좋은 편이죠. 일반적으로는 홈쇼핑의 프라임타임을 밤 10시대로 봅니다. 가족들이 대부분 귀가한 상태이고 TV를 많이 시청하는 시간이니까요. 특히 인기 높은 드라마가 있으면 더 좋아요. 드라마 앞뒤로 있는 광고시간에 채널을 많이 돌리는데, 그때 홈쇼핑 상품이 눈에 띄니까요. 아무래도 공중파 TV의 영향을 많이 받게 됩니다. 
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MD 업무를 하시면서 입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 
저는 홈쇼핑 패션제품 중에 트렌디한 제품이나 디자인적 요소가 강한 제품들이 많을 줄 알았어요. 그런데 막상 들어와 보니, 제 생각과 많이 다르더군요. 일단 주 고객층이 주부님들이고, 타깃 에이지도 높은 편이에요. 우리 팀 같은 경우도 메인 타깃이 40-50세 여성입니다. 그런데 시간이 가면서 좀 더 젊은 고객층을 겨냥하는 쪽으로 변화하고 있어요. 기존 고객을 유지하는 것 못지 않게 젊은 고객을 유치하는 것도 중요하거든요. 그래서 최근에는 좀 더 패셔너블한 아이템도 많이 취급하고 있습니다. 
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MD 업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 
필수 자격증은 없습니다. 유통관리사 자격증은 MD직 입사에 필수 요건은 아니지만, 실무를 할 때 도움이 될 수 있죠. 저는 입사 후 ‘MD직무자격제도’를 이수했어요. 저희 회사에 MD직으로 입사한 사람은 반드시 이수해야 하는 직무교육시스템이죠. 
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대학시절부터 MD 직무로의 취업을 희망하셨나요? 
&nbsp; 원래 패션에 관심이 많았어요. 저는 미국에서 대학을 다녔는데, 다양한 패션 스타일과 관련 정보를 접할 수 있는 기회가 많아서 좋았습니다. 미국은 입학 후에 전공을 변경하는 게 가능해서 처음엔 경영학을 공부했지만, 스포츠마케팅, 다시 의류머천다이징으로 전공을 두 번이나 바꿨어요. 결국 가장 좋아하는 분야를 하게 된 거죠. 그래야겠다 싶더라고요. 여자가 절대 다수라 때로는 남자가 저 하나밖에 없을 때도 많았지만, 제가 좋아하는 분야니까 그런 점이 별로 문제가 되지는 않았어요. 
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롯데쇼핑의 MD로 입사하기 위해 갖춰야 할 스펙 또는 자질이 있나요? 
MD는 영업을 많이 해야 하기 때문에 기본적으로 커뮤니케이션 능력이 있어야 하고, 협상력도 필요합니다. 누구 앞에서든 자기 의견을 당당하게 말할 수 있는 소신, 상사 앞에서도 `No!`라고 말할 수 있는 배짱이 있어야 해요. 또, 사내/사외 사람들과 협의해야 할 일도 많기 때문에 원만한 대인관계도 중요합니다. 
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MD 직무에 종사하고 싶어 하는 후배들에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요? 
MD는 최신 트렌드를 파악하는 것이 중요하기 때문에 새로운 것, 남들이 하지 않은 것을 찾아내는 노력을 끊임없이 해야 해요. 그래서 저도 온라인/오프라인에서 수시로 시장조사를 하고 있습니다. 또, 일희일비하지 않는 자세가 필요합니다. 판매 실적이 안 좋다고 해서 의기소침해 있다거나 하면, 이 일 오래 못 합니다. 실수를 했더라도 이를 바탕삼아 자기 실력을 키워야죠. 
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대학시절 꼭 경험해보라고 추천해주고 싶은 것이 있다면요? 
동아리 활동을 많이 해보세요. 이 일을 하면서 대인관계가 참 중요하다는 생각을 하게 되었는데, 사실 다른 일도 마찬가지겠죠. 동아리 활동을 하면 사람을 많이 만나게 되니까 대인관계에 도움이 되고, 커뮤니케이션 능력도 자연스럽게 기를 수 있거든요. 그런데 대학시절에 동아리 활동을 안 해본 사람들이 의외로 많더라고요. 저는 축구 동아리 활동을 열심히 했어요. 같이 연습도 하고, 대회 준비도 하고, 여러 학교를 돌아다니면서 시합도 많이 했죠. 그때의 경험들이 지금 큰 도움이 되고 있다고 생각합니다. 
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롯데홈쇼핑 패션잡화팀 홍현상 MD를 인터뷰했다.

홈쇼핑특집_패션잡화 MD 인터뷰

일본국제교류기금과 일본국제교육지원협회가 주최하는 일본어능력시험 JLPT는 전 세계적으로 일본어 실력을 인정받을 수 있는 유일한 시험이다. 그렇기에 이제 막 일본어 공부를 시작한 이들에게 JLPT 합격은 선망의 대상이자 최종 목표다. 종로 파고다어학원 이상옥 일본어 강사는 이처럼 자격증 취득을 간절히 원하는 수강생 모두가 합격할 수 있도록 더 쉬운 공부법을 알려주기로 유명하다. 그녀를 만나 강의 노하우와 일본어 강사 직무에 대해 들어보았다.
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‘국내 최대 규모의 어학원 강사’라는 자부심
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 저는 파고다교육그룹 종로 파고다어학원에서 JLPT N1, N2, N3 강의를 담당하고 있는 이상옥 강사입니다. 파고다어학원에서는 5년째 매일 학생들과 만나고 있고요, 일본어 강사가 된 지는 10년 정도 되었습니다.
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파고다교육그룹에 대해 소개해주세요. 1983년 국내 최초로 원어민영어회화(SLE)를 도입해 영어회화 교육방식에 큰 획을 그은 기업입니다. 1994년 학원을 ㈜파고다아카데미로 법인 전환하고 본격적인 기업 형태를 갖추기 시작했습니다. 현재는 ㈜파고다아카데미, ㈜파고다SCS, ㈜리드캔 등 3개의 법인을 두고 있어요. 
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파고다교육그룹에서 구체적으로 어떤 일을 하시나요? 저는 ㈜파고다아카데미 소속 종로 파고다어학원에서 일본어를 가르치고 있습니다. 주로 맡고 있는 강의는 일본어능력시험 수업입니다. 문법, 독해, 청해를 주 내용으로 하고 있으며 오프라인뿐만 아니라 온라인 강의도 진행합니다.
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파고다어학원에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 입사할 때 면접 외에 별도로 시연 강의를 했어요. 제가 이 학원에 강사로 입사한다면 어떤 방식으로 수업을 진행할지 미리 보여주는 거죠. 학원에서 저를 강사로서 평가하는 기준이 되는 자리인 만큼 신경 써서 준비했던 기억이 나요. 
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파고다교육그룹만의 기업 문화가 있다면 소개해주세요. 매년 3월이면 창립기념 행사를 아주 크게 해요. 파고다교육그룹의 전 직원과 파고다어학원의 모든 강사진이 모여 근사한 호텔에서 맛있는 음식을 먹으며 친목을 다져요. 사실 강사들은 직업적 특성상 어디에서도 소속감을 느끼기가 힘든 경우가 많거든요. 그런데 이런 행사를 함으로써 파고다어학원에 대한 소속감과 자부심을 가질 수 있는 계기가 되는 것 같아요. 
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어학 습득의 매력을 일깨워 준다는 즐거움
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일본어 강사가 된 계기가 있을 것 같아요. 대학 졸업을 앞두고 취업을 위해 몇 군데 면접을 보러 다녔어요. 일본계 기업, 무역회사 등에 지원했었는데, 면접을 볼 때마다 늘 회사 근무가 제 적성에 맞지 않을 것 같다는 생각을 했어요. 그래서 일본어 전공을 살리되 내가 즐겁게 할 수 있는 일이 무엇일까 고민해보니 대학교 때 발표수업 준비를 유독 열심히 했던 기억이 나더라고요. 어릴 때부터 남들 앞에 서는 걸 좋아했거든요. 마침 아는 선배의 소개로 일본어 학원에 이력서를 넣게 되었고, 대학원에 다니며 틈틈이 학생들을 가르쳤어요. 대학원 졸업 후 일본에서 1년 동안 교사 양성 과정을 수료하고 돌아와 본격적으로 일본어를 가르치기 시작했습니다. 
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일본어 강사가 되기 위해 어떤 노력을 하셨는지 궁금해요. 지금은 저만의 수업 방식이 생겼지만 처음에는 많은 시행착오를 겪었어요. 원래 언어는 내가 알고 있는 만큼 남들에게 이해시키기가 힘들거든요. 특히 문법을 어떻게 설명해야 할지 막막했어요. 그런데 시간이 지나면서 일방적인 설명이 아닌, 상황과 결부시켜 가르쳐야 한다는 걸 깨달았죠. 그래야 학생들이 더 오래 기억하더라고요. 차츰차츰 노하우가 생기면서 지금은 교재를 직접 만들어서 수업을 진행하고 있어요.
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하루 일과를 알려주세요. 수업 시간표에 따라 일과가 정해지기 때문에 보통 직장인들과는 근무시간이 달라요. 저 같은 경우에는 오전 수업이 시작하는 10시 혹은 12시에 출근을 해요. 수업이 없는 2시부터 6시까지는 수업 준비를 하고, 학생들 SNS로 수업자료를 전송합니다. 그리고 다시 수업을 하고 저녁 10시에 퇴근을 합니다. 토요일도 오후 1시까지 수업이 있으니 온전히 쉴 수 있는 날은 일요일 뿐이에요. 
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체력적으로 많이 힘드실 것 같은데요. 사실 그게 가장 힘든 점 중 하나에요. 수업은 학생들과의 약속이니 아파도 맘대로 쉴 수가 없죠. 건강 관리도 곧 강사의 능력이니 체력 단련을 철저하게 해야 해요. 그래야 버틸 수 있거든요. 그 외에 업무적으로 바쁜 건 익숙해져서 괜찮아요. 오히려 바쁘지 않으면 불안할 정도예요.
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그럼에도 불구하고 일본어 강사 직무를 지속할 수밖에 없는 매력이 있나요? 강사라고 하면 흔히 남들을 가르친다고만 생각하는데, 지식을 나눔과 동시에 내 공부를 계속할 수 있다는 매력이 있어요. 일본어를 가르치고 있지만 사실 저도 아직 모르는 게 많거든요. 수업 준비로 공부를 할 때면 아직도 스스로 발전하고 있는 것 같은 기쁨을 느낄 수 있어요. 
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일본어를 가르치면서 언제 가장 보람을 느끼나요? 아무래도 시험반이다 보니 합격했다는 이야기를 들었을 때 기분이 좋죠. 또 그 자격증으로 취직에 성공했을 때요. 취미가 아닌 취업을 목표로 공부해 본인이 원하는 회사에 들어간 학생에게는 제가 그들 인생에 작은 도움이라도 된 것 같아 뿌듯합니다.
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기억에 남는 학생이 있을 것 같아요. 몇 년 전 일본어를 전공하는 여학생을 가르친 적이 있었어요. JLPT N1에 합격해야 졸업할 수 있는데 일본어 공부하기가 힘들다며 저를 찾아왔죠. 3개월 동안 함께 고생하며 노력한 결과 결국 좋은 점수로 합격할 수 있었어요. 그 학생은 저에게 합격할 수 있게 도와줘서 고맙다는 말과 함께 저로 인해 어학을 배우는 것에 대해 즐거움을 알게 되었다고 했어요. 그리고 일본 어학연수를 마친 후 다시 영국으로 영어를 배우기 위해 떠났어요. 단지 자격증을 딴 게 아니라 언어 공부의 본질을 얻어갔다고 생각하니까 그 학생에게 고맙기도 하고, 강사로서 보람도 느꼈답니다.
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끊임없는 자기 개발과 연구가 필요한 직업, 어학 강사 
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일본어 강사로 일하기 위해 필요한 역량을 알려주세요. 그냥 일본어를 가르친다고만 생각하면 절대 안 돼요. 본인의 공부도 지속하면서 역량을 늘려가야 합니다. 자기 개발을 꾸준히 해야 하죠. 또 시간 약속 엄수는 필수예요. 수업 시간에 늦어서도 안 되고 결근은 더더욱 있을 수 없는 일이기 때문에 시간 개념을 반드시 지켜야 합니다. 
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일본어 강사가 되려면 반드시 일본에서 공부를 해야 하나요? 꼭 그렇지는 않습니다. 저는 국내에서 대학교, 대학원까지 졸업하고 나서 일본어 강사가 됐어요. 오히려 국내에서 한국인 특성에 맞게 일본어를 가르치는 법을 배웠던 게 더 도움이 됐다고 생각해요. 
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일본어 강사를 꿈꾸는 후배들에게 해주고 싶은 말이 있다면요? 작년에 수업이 끝난 뒤 한 학생이 일본어 강사가 되고 싶다며 저에게 상담을 요청했어요. 그러면서 꺼낸 첫마디가 저처럼 많은 학생 앞에서 강의를 하고 싶다는 거였죠. 그 말을 듣는 순간 ‘아직 강사에 대한 개념이 잡혀있지 않구나’라는 생각을 했어요. 처음부터 많은 학생 앞에서 강의를 할 수는 없어요. 제가 이 자리에 오기까지 얼마나 많은 노력을 했는데요. 그건 저뿐만이 아니라 소위 말하는 스타 강사님들도 똑같아요. 피나는 노력 없이는 절대 일구어낼 수 없는 성과에요. 그러니 강사라는 직업에 대해 막연한 환상을 갖기보다는 상황이 좋지 않더라도 받아들이고 즐길 수 있는 끈기를 가졌으면 좋겠어요. 
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마지막 질문입니다. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 가끔 주변에서 연봉 때문에 직장을 옮길지 말지 고민하는 친구들을 볼 때가 있어요. 그럼 저는 그 회사가 좋아서라면 이직을 해도 좋지만 금전적인 게 이유라면 한 번 더 고민해보라고 조언을 해줘요. 좋은 일이란 돈에 구애받지 않는, 본인이 진심으로 좋아하는 일이라고 생각해요. 내 몸에 맞는 딱 맞는 옷을 입듯, 편하고 즐거운 일. 그게 바로 좋은 일이죠. &nbsp;

종로 파고다어학원의 이상옥 일본어 강사를 만나 강의 노하우와 일본어 강사 직무에 대해 들어보았다.

파고다아카데미, 일본어를 배우는 모두가 즐거울 수 있도록 돕는 것이 내 일

각종 매체를 통해 가슴 아픈 이슈들이 연이어 보도되고 있다. 돈이 없어 본인의 꿈을 접는 청년들, 가정에서 학대당하는 청소년들, 사회로부터 외면받는 장애아이들 등이 그 대상인 것. 미래세대가 더 나은 환경 속에서 살 수 있도록 (재)스마일게이트 희망스튜디오는 나눔과 온정의 손길을 더하고 있다. 희망스튜디오 사회공헌팀에서 근무하고 있는 박우빈 팀장을 만나 사회공헌 직무에 대해 자세한 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> Smilegate
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사회공헌팀&nbsp;박우빈 팀장
&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132741_SEU.png" title="2019423132741_SEU.png">&nbsp;(사진=잡코리아)
&nbsp;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 스마일게이트 희망스튜디오 사회공헌팀에서 일하고 있는 박우빈 팀장입니다.

&nbsp; 스마일게이트 희망스튜디오에 대해 소개해주세요.

스마일게이트 그룹이 미래 세대에게 꿈과 희망을 전하고자 설립한 공익재단인데요. 미래 세대들이 꿈을 실현하고 행복한 삶을 살아갈 수 있도록 사각지대에 놓인 아동 청소년들을 위해 나눔과 봉사를 실천하고 있어요. 또 이들이 창의성을 발현할 수 있도록 창의 환경과 창작, 창업 생태계를 조성해 나가는 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있답니다.

&nbsp; 사회공헌팀은 어떤 업무를 수행하나요? 

우리는 국가적 지원, 사회에서 외면 받은 이들과 사각지대 이슈에 많은 관심을 쏟고 있어요. 이러한 이슈의 중대성 및 가치에 공감하는 임직원과 함께 문제 해결에 참여할 수 있는 ‘희망 플랫폼’ 역할을 하죠. 좀 더 많은 분들이 쉽고 재미있게 사회공헌 활동에 참여할 수 있도록 봉사활동이나 기부캠페인 등과 같이 다양한 방식과 기회를 제공하고요. 뿐만 아니라, 해당 활동에 참여한 분들이 공감과 보람을 느낄 수 있도록 피드백을 드리는 것도 사회공헌팀의 역할이에요. 일회성이 아닌 지속가능한 문제해결 역량을 갖출 수 있게끔 지원하고 있고요. 다양한 사회 문제를 해결해 나갈 수 있게 NGO, 국가기관 등의 이해관계자와 소통하고 있답니다. 스마일게이트 희망스튜디오에 대한 자세한 내용은 홈페이지를 참고해주셔도 좋을 것 같아요.



Interview 01
 상처받은 이들을 위한 따뜻한 손길<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132827_SEU.png" title="2019423132827_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 사회공헌실에서 운영하는 지원 프로그램에 대해 알려주세요.
청소년들을 케어할 수 있는 양육시설과 정서안정 및 상담치료를 지원하는 `스마일테라피`라는 프로그램부터, 미등록이주 아동 및 경계선 장애아동들이 사회 구성원으로 자립할 수 있도록 주거 공간을 지원하는 ‘스마일하우스’ 까지 다양한 프로그램을 운영하고 있어요. 무엇보다 우리는 ‘희망플랫폼’을 지향하고 있어요. 이는 일방향적인 자선 활동을 넘어 스마일게이트 임직원을 포함한 기부자들에게 기부캠페인, 봉사활동 등으로 사회 문제 해결에 참여할 기회를 제공하죠. 게임 유저들의 성향과 관심사에 따라 기부캠페인 제안도 실행하고 있어요.

&nbsp; 가장 기억에 남는 사회공헌 프로젝트는 무엇인가요?

학대 피해를 받은 아동, 청소년들의 정서치료지원 사업을 했던 것이 기억에 남아요. 가정에서 정서적으로 피해를 받으니 내면에 상처가 깊잖아요. 이러한 아이들의 상처는 기업사회 영역에서 해결하기 힘들 수 있지만, 한 사람의 건강한 성장을 위해서는 지속적으로 꼭 필요한 부분이라고 생각해요. 희망스튜디오가 이 문제의 해결책에 대해 ‘기업이 어떤 걸 할 수 있을까’라고 본질적으로 접근하려 노력했던 프로그램이죠. 그리고 실패를 용인하지 않은 사회 통념 속에서 대학생들이 자신이 만들고 싶은 콘텐츠를 창작하면서 작은 성취를 느낄 수 있도록 만들어주는 ‘스마일게이트멤버십’도 있는데요. 이는 저희 재단이 바라보는 핵심적인 성장 트랙 중 하나예요. 실제로 창업으로 이뤄지는 케이스도 봤고요. 스마일게이트도 작은 회사에서 창업으로 시작했기 때문에 해당 프로젝트 또한 매우 의미 깊었어요.
 
몽골과학기술대학교 대학생들이 교육봉사로 참여한 ‘글로벌 희망학교’도 마찬가지로 기억에 남네요. 해외에 있는 아이들을 위해 좋은 IT 교육 인프라를 구축해 주는 이 사업은 기업사회공헌이 자생할 수 있게 하나의 사례를 만들었다는 점이 가장 뿌듯했죠.





Interview 02
 ‘기업, 사회, 공헌’의 의미를 파악할 것
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132852_SEU.png" title="2019423132852_SEU.png"> (사진=스마일게이트 제공)?
&nbsp; 해당 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

기업사회공헌은 ‘기업, 사회, 공헌’을 모두 이해하는 게 중요해요. 지속가능한 성장을 영위해야 하는 근본적인 기업의 경영 논리와 비즈니스인 ‘기업’을 이해해야 하고요. `사회’에 대한 특정 이슈와 해결과제에 관심을 가져야 하죠. ‘공헌’은 방법론이라고 생각해요. 사회공헌과 관련된 사업을 기획하고 실행하며, 성과를 어떻게 측정하고 평가할지에 대한 방법론에도 능해야 해요. 사람에 대한 애정과 공감능력은 필수역량이랍니다.

&nbsp; 사회공헌과 관련된 일에 대한 섣부른 환상이나 선입견도 존재할 것 같아요. 실제로는 어때요?

막연히 ‘좋은 일, 착한 일’이라는 생각을 가질 수 있어요. 그러나 미시적인 측면에서 바라본다면 자선, 기부활동으로 기업사회공헌을 바라볼 수 있지만 거시적으로 기업사회공헌이란 기업경영, 환경, 노동, 인권 등 다양한 이해관계자 관점에서 접근하는 게 필요하죠. 착한이미지로 인식 되어 있지만 그 이면에 더욱 중요한 기업의 사회적 책임 요소들도 함께 바라봐야 한다고 생각해요. 결국, 사회공헌 활동은 실제로는 무겁고 중요하며 내면 깊이까지 들여봐야 하는 일인 거죠.






Interview 03
 소통과 공감으로 사회적 문제 해결에 나서다

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/2019423132914_SEU.png" title="2019423132914_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&nbsp; 사회공헌 직무를 선택한 계기가 궁금해요.

대학에서 광고홍보를 전공했는데요. PR(public relation)에서 중요한 영역 중 하나가 ‘기업의 사회적 책임인 ‘CSR(Corporate Social Responsibility)이에요. CSR 안에서도 기업이 이해관계자들과 소통하고 성장을 지속하려면 임직원을 비롯해 정부, 고객사 등 다양한 요소들이 있다는 걸 알 수 있죠. 매우 매력적인 학문이에요 (웃음). 이러한 뜻에 따라 커뮤니케이션 전문가로서 기업이 사회적 문제를 해결할 수 있도록 다리역할을 해보고 싶기에 이 직무를 선택했어요.

&nbsp; 어떠한 성향의 팀원과 함께 일하고 싶은가요?

긍정적인 에너지가 있는 사람과 일하고 싶어요. 사회공헌 직무 담당자들은 커뮤니케이션을 굉장히 많이 하거든요. 타부서나 공공기관 파트너 등과 같이 계속해서 소통 해야 하죠. 사람이 주는 에너지라는 게 있잖아요. 사회공헌 담당자의 모습이 기업의 대표성을 띄기 때문에 긍정적인 힘이 있으면 좋을 것 같아요.




Interview 04
 내 삶의 큰 목표를 그려볼 것

<img title="201942211200_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/4/201942211200_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp; 스마일게이트에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요.

직무를 기반으로 한 학습 스터디, 신사업/신기술 특강, 사이버연수원 등 구성원들이 자기계발을 할 수 있는 프로그램이 많아요. 자신만의 콘텐츠를 기획하고 책의 형태로 구현하는 ‘1인 독립출판 워크숍’도 있고요. 세상에 하나뿐인 새로운 제품을 만드는 ‘이케아 해킹 워크숍’ 도 있어요. 누구나 이런 창작 활동을 통해 자기계발을 할 수 있는 환경을 지원하고 있답니다. 

&nbsp; 실무에 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요.

분야에 상관없이 여러 분야의 책을 많이 읽어보세요. 그리고 사회공헌과 관련된 세미나, 봉사활동에 적극적으로 참여하면서 현장감을 기르는 것도 중요하죠. 요즘에는 콘텐츠화 하는 능력도 필요하더라고요. 사회공헌에 참여한 모든 일을 영상이든 글이든 콘텐츠화해서 널리 알리며 공감을 얻어내는 게 굉장히 중요해요.


&nbsp;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

취업이 목표가 되지 않으셨으면 좋겠어요. 대학 입학을 목표로 살다가 첫 학기 개강 후 알 수 없는 허무함과 불안감이 몰려오는 것처럼 취업 자체가 목표가 된다면 첫 출근 후, 비슷한 경험을 하실 거예요. 현실과 이상은 분명, 괴리가 있을 수 있으나 궁극적으로 어떤 지향성을 갖고 어떤 삶을 살아가고 싶은지에 대한 고민이 선행되면 좋을 것 같아요.

희망스튜디오 사회공헌팀에서 근무하고 있는 박우빈 팀장을 만나 사회공헌 직무에 대해 자세한 이야기를 나눴다.

사회적 취약계층과 아이들이 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 일

취업 문턱이 높아지면서 취업준비생들의 고민 또한 점차 깊어지고 있다. SD에듀는 이와 같은 고민에 해결에 도움이 되고자, 공무원, 자격증, 기업체 채용 등 분야별로 세분된 도서를 출간해 대한민국 100만 수험생들의 합격을 돕고 있다. 데이터 분석과 전문가의 연구로 적중률 높은 수험서를 만드는 취업출판부 이근희 주임에게 수험서 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SD EDU
 



 취업출판부 
	이근희 주임
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114315_SEU.png" title="202277114315_SEU.png">

&nbsp;


 
 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 취업출판부 기업취업팀에서 여러분의 취업을 위해 열심히 노력하는 이근희입니다.


&nbsp;

 
 SD에듀 수험서의 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SD에듀의 취업 관련 도서는 여러 기업의 최신 출제 경향이 잘 반영되어 있다는 것이 강점입니다. 적중률 높은 문제로 단기간에 효율적으로 시험에 대비할 수 있으며, 온라인 모의고사와 AI 면접 같은 콘텐츠를 통해 코로나19 이후 달라진 채용 방식을 미리 경험해 볼 수 있다는 점도 SD에듀의 특화된 서비스입니다.



 Interview 01


 
 
 각 분야 전문인력이 적중률 높은 수험서를 만들기 위해 힘써
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114323_SEU.png" title="202277114323_SEU.png">

&nbsp;

 
 취업출판부는 어떻게 구성되어 있고, 주임님은 어떤 업무를 담당하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업출판부는 크게 기업취업팀, 공기업팀, 취업실용팀, 문제개발팀으로 나뉩니다. 저는 기업취업팀 소속으로 대기업 채용에 대비한 도서를 기획·출간하는데, 그중 언어능력 관련 파트를 담당하고 있습니다.


&nbsp;

 
 수험서 제작에 참여하는 인원은 얼마나 되고, 자료는 어떻게 준비하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취업출판부는 약 30여 명의 전문인력이 참여해 적중률 높은 수험서를 만들고 있습니다. 25년간 축적한 방대한 문제에 최신 출제 경향을 반영한 데이터베이스를 구축해 수험서의 퀄리티를 높입니다. 또한, 시험에 직접 응시해 난이도 및 출제 문항과 자사 도서의 적중율을 분석하고 커뮤니티 시험 후기를 취합해 기출문제를 복원하는 등 실제 시험유형과 가장 유사한 수험서를 제공하고자 노력합니다.


&nbsp;

 
 이 업무의 필수 역량은 무엇이고, 어떻게 키울 수 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출간하는 도서의 구성 의도를 파악하여 원고를 작성하고, 교정·교열하는 것이 주요 업무인 만큼 논리적 사고와 집중력이 중요합니다. 평소 독서를 즐기고 자기 생각을 글로 정리해 보는 습관이 이러한 역량을 키우는 데 좋은 것 같습니다. 또한, 언어, 수리, 추리, 도형 등 다양한 영역을 다루므로 전문 분야를 개발하면 업무 능력 향상에 도움이 됩니다.




 Interview 02


 
 
 수험서에도 시대의 변화를 반영해야
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114337_SEU.png" title="202277114337_SEU.png">

&nbsp;

 
 기획에 참여한 책 중 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 '21대기업 유형별 인성검사'를 기획하고 출간한 것이 기억에 남습니다. 코로나19로 인해 필기시험을 보는 기업의 수가 줄고 AI와 인성 검사로 시험이 대체되는 경우가 많아져 이를 대비할 수 있는 도서가 필요하다고 생각했습니다. 이에 인성 검사가 유형별로 수록된 도서를 기획해 출간했는데, 수험생의 니즈를 반영한 새로운 분야의 도서였기에 시장 반응과 매출 실적이 좋았습니다. 시대의 흐름을 읽고 이를 업무에 반영해 좋은 결과를 얻었다는 점에서 저에게 큰 의미가 있는 책입니다.


&nbsp;

 
 이 업무의 힘든 점은 무엇인가요? 반면, 업무를 통해 보람을 느끼는 때는 언제인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근에는 공채보다 수시 채용이 확대되는 추세지만 여전히 공채를 진행하는 기업이 많아 채용이 몰려 있는 시즌에는 업무량이 버거울 때가 있습니다. 취업에 성공했는데 여전히 취업 시즌에 압박을 느끼고 있다고나 할까요? (웃음) 그렇지만 함께 일하는 동료들이 많이 도와주고 의지가 되어 잘 극복하고 있습니다. 보람을 느끼는 때는 무엇보다 우리 수험서가 실제 시험 유형과 비슷해 좋은 결과를 얻었다는 수험생들의 후기를 볼 때입니다. 이러한 후기는 기획 의도와 목적에 맞는 책을 만들어냈다는 칭찬으로 들려 자부심과 책임감을 가지고 업무에 임하는 좋은 동기가 됩니다.

&nbsp;


 Interview 03


 
 
 업무 관련 경험을 쌓은 것이 취업 비결
 
 



 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/7/202277114345_SEU.png" title="202277114345_SEU.png">

&nbsp;

 출판 분야로 진로를 결정한 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학 시절 인문학을 전공해서 출판업에 종사하는 선배들을 많이 봤습니다. 덕분에 저도 자연스럽게 출판 분야에 관심을 갖게 되었고요. SD에듀에 입사하기 전에 출판업계에서 인턴과 아르바이트를 하며 실무 경험을 쌓았는데, 기대한 것보다 저와 잘 맞는 일이라는 생각이 들어 도서 기획 직무로 진로를 결정했습니다.


&nbsp;

 
 채용 전형에 합격할 수 있었던 비결은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 인턴과 아르바이트를 통해 출판업계를 경험한 것이 평가에서 큰 부분을 차지했다고 생각합니다. 이 분야에 관심을 가진 계기부터 직무를 위해 준비한 역량까지 경험에 근거해 차분하게 답변한 것도 도움이 된 것 같고요. 채용 과정에서 자신의 강점을 어필할 때는 구체적인 예를 들어 정확히 설명하는 것이 좋습니다. ‘무엇이든 열심히’, ‘열정적으로 잘하겠다’는 말은 모든 지원자가 하는 말이거든요. 채용 과정은 내가 이 기업과 직무에 얼마나 잘 맞는 사람인지 명확한 근거를 갖고 증명하는 과정이라는 것을 기억하고 준비하시면 좋겠습니다.


&nbsp;

 
 SD에듀에 다녀서 좋은 점 세 가지를 꼽는다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1. 꾸준히 성장하는 기업이기에 커리어를 탄탄하게 쌓을 수 있고 업무 영역 확장의 기회가 다양하게 열려 있습니다.
 2. 수평적이고 자유로운 근무 분위기에서 능력 있고 친절한 동료들과 근무해서 좋습니다. 3. 마포역에서 가까워 출퇴근이 편하고, 퇴근 후에는 회사 주변에서 맛집 탐방을 즐길 수 있습니다.
&nbsp; 끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.&nbsp;<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출판업계에 관심이 있다면 수시로 서점에 들르는 습관부터 가지면 좋겠습니다. 자신이 좋아하는 카테고리가 무엇인지, 그 분야의 동향은 어떠한지, 인기 있는 신간은 어떻게 구성되어 있는지 확인하는 것이 많은 도움이 되거든요. SD에듀 같은 교육 및 수험서 분야에 관심이 있다면, 해당 기업의 책으로 시험공부를 해 보는 것도 좋습니다. 소비자 입장에서 느낀 점이 입사 지원 시 많은 이야깃거리를 만들어 줄 수 있으니까요. 여러 가지 일로 취업이 쉽지 않은 시기이지만, 명확한 목표를 가지고 하나씩 준비하는 사람에게는 반드시 기회가 온다는 말씀을 드리고 싶습니다. 잘 준비하셔서 현업에서 뵙길 바랍니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/45115540" target="_blank">SD에듀 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000137" target="_blank">지금 채용 중인 출판기획 업무 보러가기</a>

데이터 분석과 전문가의 연구로 적중률 높은 수험서를 만드는 취업출판부 이근희 주임에게 수험서 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자.

수험생의 합격을 업무 목표로 삼고 있습니다

‘보다 좋은 제품을, 보다 편하게, 보다 빠르게’ 라는 슬로건으로 소비자들에게 다가가는 영남지방의 대표마트인 메가마트. 그 곳에서 신선한 농산품을 고객들에게 제공하고자 노력하는 메가마트가 자랑하는 인재 김영재 사원을 만나 이야기를 나눠 보았다.
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<img title="2016419153543_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153543_SEU.jpg"> 
신선한 상품으로 승부하는 영남지방의 대표 마트&nbsp;
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메가마트에 대한 소개 부탁드립니다. 메가마트는 농심그룹 계열의 대형마트 업체입니다. 현재 국내 14개의 지점과 미국 애틀란타에 1개의 지점이 있고요. 또한 춘천에 M백화점, 서울 방이동에 후레쉬 마켓, 그리고 후레쉬 푸드샵인 마리나점까지 함께 운영하고 있습니다. 뿐만 아니라 최근 드럭스토어인 판도라 사업을 통해 더 많은 소비자들에게 더 가까운 유통업체가 되도록 노력하는 중입니다.&nbsp;
&nbsp;
메가마트 입사 계기가 있으신가요? 친구와 함께 사업을 했던 경험을 되살려 유통업계로의 취직을 희망했습니다. 젊은 시절의 호기로 시작했던 사업은 실패의 쓴맛을 느끼게 해주었지만, 유통업계 취직에 대한 꿈을 심어준 좋은 경험이었습니다. 몇 개의 유통회사에 합격했고, 많은 고민 끝에 메가마트로 최종 결정을 내렸습니다. 규모, 복지, 사내 문화 등 타 회사들과 견주어 보았을 때 결코 뒤쳐지지 않는다고 느껴졌거든요. 연봉 또한 유통업계에서 상위권에 속하고요.&nbsp;
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메가마트에서만 받을 수 있는 특별한 교육은 있나요? 저희는 특별한 OJT를 받습니다. 신입사원들에게 의무적으로 약 6개월 정도 부산 지점들에서 순환근무를 할 수 있는 것이 그것이지요. 부산의 매장들에서 여러 상품들을 담당해보고 본인에게 가장 맞는 상품을 찾을 수 있게 도와줘요. 그 후 본인의 의사와 평가가 반영되어 담당 직무를 배정받게 되고요.&nbsp;
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메가마트의 일원으로서 언제 자부심이 느껴지나요? 영남지방에서 내로라하는 마트라는 사실을 자각할 때 마다 자부심이 느껴집니다. 가장 매출이 높은 동래점 같은 경우는 일반 대형마트 3개를 합친 만큼의 매출액이 나오고 있다고 해요. 비록 아직은 영남지방 유통업의 선두주자이지만, 회사가 더욱더 번창할 수 있도록 노력하겠다는 마음이 드는 회사에요. 그리고 점포수가 적은 대신 소비자들에게 신선한 상품을 더욱더 저렴하게 선보일 수 있습니다. 직송으로 배달 받은 상품만을 취급한다는 원칙 덕분이죠. 이런 저희 메가마트의 신념을 알아주시는 소비자들께서 ‘믿고 구입하는 메가마트’ 라고 칭찬해주실 때면 뿌듯해져요.&nbsp;
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회사의 복지는 무엇이 있을까요? 적당한 휴가, 학자금, 핸드폰 요금, 유류비 등은 직무에 따라 지원받고 있습니다. 또한 타 지역에서 온 근무자들을 위해 사택도 제공합니다. 사실 요즘 제대로 된 집 구하기가 하늘에 별 따기에 사회 초년생들에겐 집값도 부담스러울 텐데, 저희 회사는 사택을 지원하며 이런 걱정을 말끔히 씻어 줍니다.(웃음) 그리고 ‘메가마트 복지카드’라는 카드가 주어지는데, 저희 계열사를 쇼핑할 때 이 복지카드를 제시하면 더 많은 적립금이 적립되어 정말 좋습니다. &#8203;&nbsp;
<img title="2016419153556_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419153556_SEU.jpg"> 
유통업계 사람들만 느낄 수 있는 남들과 다른 일과와 휴일의 매력&nbsp;
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맡고 있는 업무는 무엇인가요? 그에 따른 하루 일과는 어떻게 되나요? 저는 현재 메가마트 남천점에서 농산품을 담당하고 있습니다. 특히 과일의 상품관리, 판매, 고객 매출관리 등을 맡고 있습니다. 매일 아침은 상품의 재고 파악으로부터 시작합니다. 그리고 부족한 것들의 주문을 넣고, 매대를 구성합니다. 업무 시간 중간마다 판매되는 상품들과 판매 실적도 꼼꼼히 체크도 하고 있어요. 그리고 매장이 정리될 때쯤 하루 판매 실적에 따른 피드백을 하게 됩니다.&nbsp;
&nbsp;
마트의 출퇴근 시간이 궁금했어요. 마트 오픈부터 끝까지 계속 근무하는 건가요? 모든 직원이 그렇게 근무하는 건 아니에요. 저희 메가마트 같은 경우 오전 9시부터 밤 12시까지 영업을 하는데요. 오전에 출근하는 팀과 늦게 퇴근하는 팀을 나눠서 운영하고 있어요. 빨리 출근하는 팀은 8시-5시, 늦은 출근팀은 오후1시-10시까지에요. 두 개의 조를 번갈아 가며 근무하고 있습니다.&nbsp;
&nbsp;
그렇다면 휴일은 어떻게 되나요? 저희도 똑같이 주5일제입니다. 다만 가장 피크인 주말과 공휴일에 쉬지 못하지만요. 팀끼리 일주일 중 2일 휴일을 맞춰서 쉬고 있습니다. 처음에는 휴일에 친구들을 만날 수 없어서 힘들었지만, 익숙해지니 이제는 이게 더 좋다는 생각이 듭니다. 어딜 가든지 사람이 없어서 여유로운 휴일을 즐길 수 있거든요. 가끔 서울에 올라갔다가 오기도 하는데 차가 막히지 않아서 편하고요.&nbsp;
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서울 토박이로서 부산에 터전을 잡으니 어떤가요? 정말 좋아요. 자유로운 생활이 가능한 것도 좋고, 위치도 좋아요. 저희 매장 바로 뒤가 바닷가잖아요. 서울에서는 바다를 보기 위해 최소 한 시간은 이동해야 했는데 지금은 바다를 보며 출퇴근할 수 있어서 너무 행복합니다. 그리고 광안리가 가까워서 매일 휴가 같은 기분도 느끼고요. 게다가 저희는 사택까지 제공이 되니 집값 걱정이 없어서 더욱더 행복한 부산 생활을 즐기고 있습니다.&nbsp;
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직접 발로 뛰며 공부하는 농산물 유통&nbsp;
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업무의 가장 큰 매력은 무엇인가요? 관심을 갖지 않고 소비하기만 했던 농산물의 소비 현장에 직접 참여할 수 있게 됐다는 점입니다. 우리가 소비하는 1차 산업물이 어떻게 자라나고 어떻게 유통되는지 직접 확인하며 배울 수 있어요. 그 동안 매일매일 변하는 농산품의 가격이 어떻게 측정되는지 항상 궁금했었는데, 이 업무를 맡으며 그 궁금증을 해소할 수 있었습니다.&nbsp;
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농산물 담당이면 따로 공부하실 부분이 많으실 것 같은데 어떻게 공부를 했나요? 공부할 것이 정말 많습니다. 사실 저는 행정학도였어요. 농산물과는 전혀 접점이 없었던 전공이죠.(웃음) 설상가상 항상 부모님과 함께 살았던 덕분에 직접 농산물을 살 일도 없었고요. 처음 농산물을 맡았을 때는 백지상태나 마찬가지였습니다. 그래서 더 열심히 공부했습니다. 새벽에 일어나 농산물 도매시장에 다녀왔던 것이 가장 큰 도움이 됐습니다. 직접 거래되는 상품들을 보며 특성부터 판매까지 모두 배웠습니다. 현장에서 일해보니 유통업은 필기와 이론이 전부가 아니라는 생각이 듭니다. 직접 발로 뛰며 체험하는 것이 가장 도움이 된다는 깨달음이 생겼습니다.&nbsp;
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많은 상품들 중 농산물 담당을 희망한 이유는 무엇인가요? 이왕이면 메가마트의 주요 상품을 다뤄보고 싶었습니다. 메가마트에서는 생식품들(농산, 수산 상품)을 주력으로 신선도 유지에 만전을 기하고 있습니다. 덕분에 메가마트의 생식품들의 인지도도 높은 편이고요. 다른 상품들보다 민감하고 신경 쓸 부분도 많지만 메가마트 최고의 상품을 다루며 메가마트의 이름을 더 빛내고 싶다는 마음으로 농산물 담당을 희망했습니다.&nbsp;
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입사 후 뿌듯했던 일은 있으신가요? 얼마 전 수박에 대해서 공부를 하고 매장에 나온 적이 있습니다. 때마침 한 임산부 고객님께서 수박을 찾으셨습니다. 제가 공부했던 것을 토대로 수박의 모양과 두드렸을 때 나는 소리를 들으며 가장 맛있는 수박을 골라 드렸습니다. 몇 달 후, 그 손님께서 다시 찾아오셔서 ‘그 때 그 수박 너무 맛있었다. 수박의 힘으로 쌍둥이를 순산했다’고 말씀하셨습니다. 이렇게 제가 상품에 대해 공부한 것이 소비자에게는 행복을 줄 수 있다는 사실이 뿌듯해졌습니다.&nbsp;
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그렇다면 블랙컨슈머를 직접 응대해보신 적 있으신가요? 그럼요. 대표적인 블랙컨슈머는 구입하신 상품을 다 드신 뒤 썩었다고 환불해 달라는 분들입니다. 규정에 따라 상품을 확인해야 교환이나 환불을 해드릴 수 있다고 말씀 드려도 ‘이미 먹은 상품을 어떻게 가져오냐’며 막무가내로 말씀하십니다. 저희도 고객님들께 신선하고 맛있는 상품을 제공해 드리고 싶은 마음은 변함없습니다. 하지만 다수의 선량한 고객님들께서 소수의 블랙컨슈머들 때문에 피해를 보실까 항상 걱정스럽습니다.
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농산물을 다루시며 생긴 직업병은 있나요? 예전에는 ‘어머니가 구매하시는 상품이 최고다’고 생각했었는데 요즘은 제가 더 따져보게 됐습니다. 어느 마트를 가든지 시장조사를 하고 있어요. 배운 것들을 기억해가며 당도, 신선도를 측정하는 제 모습을 보고 스스로도 놀라곤 합니다.(웃음)&nbsp;
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<img title="201641915369_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641915369_SEU.jpg">&nbsp;
&#8203;전공무관의 유통업이지만 유통업의 특성과 잘 맞는 친구들에게 적절한 곳&nbsp;
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대학생 시절 경험했던 활동이나 배웠던 과목 중 업무에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요? 이론적으로는 재무관리를 꼽고 싶습니다. 판매와 실적을 체크할 때마다 유용합니다. 그 외에 유통학 이론을 알아두는 것도 기본적인 베이스 형성에 좋았고요. 그리고 쇼핑몰 사업을 했던 경험이 가장 도움이 많이 됐습니다. 유통업계로의 꿈을 심어줬던 결정적 계기였고, 유통의 실전을 조금이라도 느낄 수 있게 해줬던 일이었어요.&nbsp;
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메가마트 입사를 꿈꾸는 취업 준비생들이 명심해야 할 사항이 있나요? 유통관리사 자격증을 공부하고 들어왔으면 좋겠습니다. 유통의 기본은 알고 있다는 것이 증명되니까요. 그리고 면접 시 솔직함을 보여준다면 백전백승이라고 생각합니다. 유통 직무에 있는 분들은 소비자를 파악하는 것이 주된 업무라서 전반적으로 사람 파악을 잘 하는 것 같아요. 거짓으로 면접 질문에 대답하는 지원자들을 금방 찾아내더라고요. 그러니 꼭 솔직함으로 무장하고 면접에 임하셨으면 좋겠습니다.&nbsp;
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어떤 스타일의 후배를 좋아하고, 어떤 스타일의 신입사원이 들어 오는 게 좋으신가요? 유통업의 특성을 고려해서 체력이 좋고 올곧은 후배들이 좋습니다. 첫 번째로 유통업은 고객님과의 거래입니다. 회사와의 믿음이 깨지면 거래가 끊어지기 때문에 정직하고 올곧은 후배가 필요해요. 그리고 아무래도 업무가 필드에서 이루어지다 보니 체력이 많이 소모돼요. 특히 요즘 같은 성수기에는 눈 코 뜰새 없이 바쁘거든요. 강한 체력을 가진 친구가 들어왔으면 좋겠습니다!&nbsp;
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다시 대학생으로 돌아간다면 가장 하고 싶은 일은 무엇인가요? 직접 농사를 지어보고 싶습니다. 농산물을 공부하다 보니 점점 궁금한 것도 많아지지만 한계가 생기더라고요. 서울 태생으로 도시에서만 자라왔던 탓에 아무래도 농작물을 직접 만져보지 못한 탓이 아닐까 하는 생각이 들었어요. 더 과거로 돌아갈 수 있다면 대학을 선택할 때, 농대 진학도 한 번 고려해보고 싶네요.&nbsp;
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좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 모두에게 호혜가 돌아가는 유통업이 가장 좋은 일이라고 생각합니다. 유통업이 없는 세상을 상상해보신 적 있으신가요? 배추 하나를 사기 위해 직접 경매장에 가거나, 본인이 지은 농작물을 팔기 위해 전국방방곡곡을 돌아다니는 수고를 해야겠죠. 하지만 유통업이 존재하므로 원하는 것을 집 앞에서 얻을 수 있잖아요. 고로 저는 모두에게 도움이 되는 유통업을 좋은 일로 꼽고 싶습니다. &#8203;&nbsp;

영남지방의 대표마트라고 손 꼽히는 메가마트. 그 곳에서 유통업에 자부심을 갖고 일하는 김영재 사원을 만나서 이야기를 나눠 보았다.

(주)메가마트, 유통업, 모두에게 호혜가 돌아가는 좋은 일

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		우아한형제들
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
최세지 배민서비스 기획자
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/6/2021623103156_SEU.png" title="2021623103156_SEU.png">&#160;



	Interview 01


	
		
			담당업무 소개
		
	

&#160;

	
	세지님께서 맡고 있는 역할과 하루 일과를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 배민서비스기획팀의 팀장을 맡고 있어요. 
저희 팀은 배민 앱의 회원가입부터 가게를 탐색하고 메뉴를 정하는 과정에서 필요한 서비스를 개선하는 과제들을 맡고 있는데요. 
도메인으로 소개해 드리면 회원, 검색, 전시, 리뷰 등 다양합니다.
 
저의 하루 일과는 먼저, 다양한 유관부서로부터 받은 요구 사항을 파악하기 위한 미팅에 참여하는 일부터 시작해요.
미팅에서는 사업-업주-사용자 모두를 고려하되 사용자 입장에서 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾는 데 중점을 두고 있습니다.
 
또한, 월 2회 진행하고 있는 ‘배민앱 정기 업데이트’를 위해 앱 개발이 필요한 모든 과제를 취합하고, 주 1회 스프린트 회의를 진행해 과제의 우선순위를 부여하고 작업 범위와 개발 및 QA 일정을 협의한 후, 일정이 확정되면 유관부서에 이를 전파하는 역할을 담당하고 있습니다. 
그 밖에도, 팀 내에서 관리하는 지표를 확인하거나 주요 이슈 사항에 대해 팀원들과 논의하고 해결방안을 찾으며 하루를 보내고 있습니다.




	Interview 02


	
		
			협업 과정
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/6/202162310327_SEU.png" title="202162310327_SEU.png">&#160;
&#160;

	
팀은 어떻게 구성되어 있고, 타 부서와의 협업은 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배민서비스기획팀은 세 파트로 나눠서 운영하고 있어요. 
1) 가게와 메뉴를 진열하는 전시 파트와 2) 메인, 주소, 알림센터 등 플랫폼 기능을 담당하는 파트 3) 마지막으로 검색/회원파트로 운영하고 있으며 파트별로 3~4명의 기획자가 각자의 담당 도메인을 가지고 있습니다.
기획뿐만 아니라 같은 배민서비스실 산하의 배민서비스개발팀도 파트가 동일하게 나뉘어 있고 기획/개발 파트가 모여 데일리 미팅 및 스프린트 회의를 진행하면서 과제와 이슈를 확인하고 작업 우선순위와 일정을 정하고 있습니다.
 
파트를 운영하게 된 이유는 혼자 기획서를 작성하다 보면 ‘내가 올바른 방향으로 기획을 하고 있는지’, ‘사용자가 과연 이 기능을 편리하게 사용할 수 있을지’ 의문이 들더라고요.
그래서 파트원들과 서로의 생각을 지속적으로 공유하면서, 서로가 미처 고려하지 못한 점을 파악하고 폭넓은 관점을 가질 수 있도록 했어요. 
그리고 피드백을 주는 동료 입장에서도 본인만의 도메인에 매몰되는 것이 아니라 다른 도메인을 간접적으로 경험해볼 수 있다는 장점이 있고, 다른 도메인의 영향 범위도 자연스럽게 파악할 수 있어요.
무엇보다도 이 과정에서 혼자 일한다는 것이 아니라 우리 팀 모두가 같은 서비스를 만들어 나간다는 느낌을 받을 수 있다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각해요.
 
배민서비스기획팀은 주로 플랫폼에서 제공하는 <주문에 필요한 다양한 정보들을 배민앱에서 어떻게 노출할 것인지 정리하는 업무>를 하고 있어요.
사용자에게 노출할 정보들은 모두 다른 시스템에서 받아와야 해서 가게, 메뉴, 상품, 사장님 서비스 등 다양한 협업 부서와 업무를 진행하고 있습니다.
 
가장 최근에는 배민1 신규 상품을 판매하고 이를 가게 목록에 진열하는 과제를 진행했는데, 상품시스템에서 배민1 상품에 가입한 가게 정보를 전달해 주시고, 가게/혜택시스템에서 고객에게 주문 결정에 도움이 될만한 데이터를 받아와서 가게를 진열하는 작업을 진행했어요. 
배민1 서비스를 이용하는 가게는 사장님의 주력 메뉴 이미지가 크게 노출되는데, 사장님이 셀프서비스를 통해 직접 등록한 메뉴 이미지도 배민앱에 크게 노출될 수 있도록 메뉴서비스팀과 협업했어요. 
그리고 배민1 가게들이 가게목록에서 어떠한 순서대로 노출하면 좋을지를 사업 부서와 논의하고 법적인 이슈는 없을지 등 다양한 관점으로 리스크 검토 의견을 받아 정책에 반영하는 과정을 거쳤어요.
이처럼 저희는 하나의 기능을 만들기 위해서 끊임없이 유관부서와 협업하면서 업무를 진행하고 있습니다.





	Interview 03


	
		
			성장 이야기
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/6/2021623103218_SEU.png" title="2021623103218_SEU.png">&#160;
&#160;

	세지님께서 맡으신 여러 과제들 중 어려운 과제를 극복하신 사례를 소개해 주실 수 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 팀 매니징을 맡기 이전에는 리뷰와 회원 도메인을 담당했어요. 그전까지는 배민앱에서 사용자가 이용하는 기능 위주로 기획을 해오다가 회원과 리뷰 시스템을 맡으면서 백엔드 시스템을 새로 다시 만드는 프로젝트를 처음 진행하게 되었어요.
중장기적 서비스 고도화 방향을 고려해 개발자분들에게 요구 사항을 전달하여 백엔드 시스템 구조를 잡아나가야 했고, 반대로 시스템 구조가 구체화되면서 정책을 다시 고려해야 하는 부분도 생겼어요. 
특히 리뷰 정책은 사장님의 영업 매출과도 직접적으로 연결되기 때문에 정책 변경에 대해서 사업/운영 부서와도 밀접하게 커뮤니케이션하며 업주 리스크를 줄여나가야 했고, 고객 문의 응대 가이드를 함께 마련했어요. 
프로젝트 규모가 큰 만큼 스프린트로 나누어서 프로젝트를 세밀하게 관리했지만, 역시나 마지막 스프린트에서 이전 스프린트에서 못다 한 개발까지 하느라 일정이 턱없이 부족했어요.
게다가 엎친 데 덮친 격으로 운영 데이터를 보니 수많은 예외 케이스가 생기면서 프로젝트에 크고 작은 이슈들이 계속 생겨났고요. 
매일 오전 담당자들이 모두 모여 잔여 작업과 QA 이슈를 체크하고, 주요 이슈에 대해서는 기획-개발-QA가 모여서 이런 케이스와 이슈들을 해결할 수 있는 방안을 논의하고 문제 해결 방향을 즉각 합의했던 것이 가장 효과적인 방법이었던 것 같습니다.
백엔드 시스템과 어드민까지 다방면에서 고민하고 사용자를 넘어 업주 또는 가게 사장님들의 입장까지 고려한 정책 설계, 프로젝트 일정 및 리스크 관리 방법까지 터득할 수 있었던 프로젝트이기에 저를 한층 더 성장시켜 주었다고 생각해요.



	Interview 04


	
		
			역량에 관한 생각
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/6/2021623103230_SEU.png" title="2021623103230_SEU.png">&#160;
&#160;

	배민서비스기획팀에서 좋은 성과를 내기 위해서는 어떤 역량이 필요한가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배민에서는 하나의 기능을 고민하더라도 수많은 팀과 협업을 거쳐야 고객에게 의미 있는 기능을 제공해 드릴 수 있어요. 
예를 들어볼게요. 고객이 메뉴를 선택하려면 메뉴 이미지와 설명이 충분해야 하는데, 이때 사장님이 고퀄리티의 메뉴 이미지를 등록하고 메뉴 설명을 자세히 등록해 주어야만 고객이 메뉴를 손쉽게 고를 수 있거든요. 
이 때문에 저희는 가게/메뉴/상품 정보를 관장하는 배민플랫폼실, 사장님서비스를 제공하는 B2B서비스실에 과제의 타당성에 대해서 프로젝트 담당자를 대상으로 설득하는 일을 많이 해요. 
이를 위해서는 고객이 어떤 것들을 필요로 하는지 VOC도 꼼꼼히 살펴보고, 타사의 트렌드는 어떠한지, 지표 모니터링을 통해 고객이 어떻게 제품을 사용하고 있는지 잘 파악하고 있어야 해요.
 
그리고 사장님-사용자-비즈니스 사이에서 밸런스를 찾아야 한다는 것인데요.
예를 들면, 가게 목록에 총 리뷰수를 제공한다면 고객에게 주문 선택에 도움을 줄 수 있지만, 신장개업 한 사장님 입장에서는 기존 가게와 리뷰 수의 차이가 너무 크면 가게를 운영하시기 어려우실 거예요. 
그래서 저희는 가장 최근 6개월의 리뷰 수를 리스트에 보여드리고 있고, 최대 리뷰 수는 100+로 표기하고 있어요.
이렇게 정책을 정할 때는 사용자-사장님이 모두 윈윈할 수 있는 정책을 끊임없이 찾아야 해요. 
하지만 사용자-사장님의 두 입장을 고려하다가 ‘왜 이 과제를 하게 되었는지’에 대해서 그 의미가 흐려지면 안 되기 때문에 과제의 목적을 분명히 해서 제품을 만드는 모든 구성원이 공통의 목표를 합의하는 것이 중요하다고 생각해요.




	Interview 05


	
		
			우아한형제들의 기획 환경
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/6/2021623103239_SEU.png" title="2021623103239_SEU.png">&#160;
&#160;

	배민서비스기획팀만의 매력을 소개해 주세요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배민서비스기획팀에서 진행하는 모든 과제는 많은 사용자를 대상으로 서비스를 런칭하고 있어서 내가 맡은 프로젝트에 대한 사용자의 피드백을 즉각적으로 확인할 수 있어요.
우리가 만든 제품이 고객에게 얼마나 매력적이었는지, 고객이 좋아하는 서비스인지 바로 알 수 있죠. 그렇기 때문에 저희 팀에서 일하게 된다면 양질의 피드백을 확인할 수 있어요. 
기획자로서 인사이트를 얻을 수 있는 기회들이 많이 열려 있고, 이는 기획자로 성장하는데 중요한 환경으로 뒷받침되어줄 것으로 생각해요.
 
저희 팀의 또 다른 매력은 서비스를 만들어나가는 동료들과 함께 성장할 수 있다는 것입니다. 
각자가 맡은 도메인과 지면이 있고 담당 제품에 대해 오너십을 가지고 일하고 있지만, 본인이 맡은 지면에 대해서도 필요하다면, 팀 내 구성원들과 언제든지 자유롭게 아이데이션을 할 수 있고 고민을 나눌 수 있어요. 
그리고 다른 지면 정책을 잘 몰라도, 담당자를 통해서 내용을 상세하게 확인할 수 있어 작업 영향 범위를 파악하는 것이 수월하다고 생각해요.
 
마지막으로 팀에서 여러 서비스 및 제품을 담당하고 있기 때문에 본인이 원한다면 다른 도메인에도 도전해 볼 수 있어요. 
여러 도메인을 경험하면서 다양하고 복잡한 문제들을 해결하기 위해 치열하게 고민할 기회가 항상 열려있어요. 
물론 본인이 한 도메인의 전문가로 거듭나기를 원한다면 담당 도메인에 깊게 파고들 수도 있고요.


&#160;

	미래 동료가 되기를 희망하는 기획자분들에게 응원의 한 말씀 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희 팀에 지원해 주시는 많은 분들이 주변 사람들이 실생활에서 사용하는 서비스를 만든다는 것과 고객 피드백을 즉각적으로 받을 수 있다는 것에 대한 기대감을 가지고 있더라고요.
저도 배민 앱을 담당하면서 이런 기회를 가질 수 있다는 것에서 행운이라고 생각하는데요.
반면에, 많은 사용자가 이용하는 서비스이기 때문에 그들을 이해하기 쉬울 것이라고 생각하지만, 오히려 사용자의 목소리를 하나하나 뜯어보기 어렵더라고요. 
앱을 이용하는 방식에 대해 객관적인 판단을 내리기도 어려웠고요. 제가 고객의 목소리에 귀를 기울이지 않는다면, 그들의 목소리는 아무런 의미 없이 흘러 가버리고 결코 고객의 니즈를 알 수 없기 때문에 스스로 노력을 많이 해야 해요.
 
사용자 입장에서 그들을 알려는 노력들이 가장 기본이 되는 것 같고요.
이것이 바탕이 된다면 이 기능이 왜 제공되어야하는지 많은 설득의 과정도 잘 헤쳐나가고 고객에게 정말 의미 있는 서비스를 만들어 낼 수 있을 것이라고 생각해요. 
고객의 니즈를 파악하는 것에 그 누구보다 관심이 많으신 분이라면 저희팀에 오셔서 같이 고객이 ‘좋은 음식을 먹고싶은 곳에서’ 먹을 수 있는 서비스를 만들었으면 좋겠습니다.




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/Search/?stext=%ec%9a%b0%ec%95%84%ed%95%9c%ed%98%95%ec%a0%9c%eb%93%a4" target="_blank">우아한형제들 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT 직무 보러가기</a>

우아한형제들 최세지 배민서비스 기획자

태양광 발전은 발전기의 도움 없이도 태양으로부터 오는 빛 에너지를 이용해 전기를 생산하는 것이다. 이를 통해 온실가스를 저감시키며 대기오염이 발생하지 않아 친환경 에너지로 손꼽힌다. 다양한 고객사에 태양광발전소를 설계하고 관리하는 탑인프라 시공파트 소속 이형민 부장을 만나 태양광 발전 산업에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">TOPINFRA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사업관리그룹 시공파트 이형민 부장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133232_SEU.png" title="20181211133232_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 탑인프라 태양광사업본부 사업관리그룹/시공파트에서 근무하는 이형민 부장입니다. 경력직으로 2014년에 입사해 어느덧 5년차가 됐어요.


&#160; 탑인프라는 어떤 기업인가요?

탑인프라는 2001년 건설 사업을 시작으로 건축, 토목, 전기공사의 다양한 사업분야를 영위하는 기업인데요. 특히 태양광발전소건설을 주력으로 하고 있으며 최근에는 ESS(Energy Storage System)설치, 해외 태양광 사업, 수상태양광까지 추진하고 있는 신재생에너지 전문 기업이에요.

&#160;담당하고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

저는 태양광발전소의 착공부터 준공 후 모든 것을 설계, 관리하는 업무를 담당하는데요. 이 외에도 하도급 업체 관리, 태양광 모듈 및 인버터 기자재 발주 등 다양한 업무를 담당하고 있답니다.



Interview 01
태양광 발전을 통해&#160;더 나은 환경을 만들다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133256_SEU.png" title="20181211133256_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

태양광을 설계하고 관리하기 위해선 전기와 관련된 기초지식이 풍부해야 해요. 또 많은 고객을 만나는 만큼 모든 사람들과 소통할 수 있는 친화력도 중요하고요. 커뮤니케이션 스킬까지 갖췄다면 더욱 좋고요!

&#160; 일을 하면서 가장 보람찬 순간은 언제인가요?

어렵고 힘들었던 프로젝트를 잘 마무리 했을 때예요. 작년의 경우, 탑인프라에서 처음으로 추진한 ‘강진 10MW’ 프로젝트 전용 송전선로(20km) 공사를 도로 점용허가 및 관련 민원협의를 통해 준공처리를 했었어요. 작업하는 내내 많은 시행착오가 있었지만 직원들간의 협업으로 무사히 완성할 수 있었어요.

&#160;반대로 업무적 고충은 무엇인가요?

한전 전기 계통 연계 시기에 맞춰 태양광설치 공사 일정을 하나하나 조율 하다 보니 바쁜 시기에는 공사관리에 많은 번거로움이 있어요.



Interview 02
태양 발전소 설계부터&#160;안전관리까지 책임지다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133316_SEU.png" title="20181211133316_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 직무 특성 상 전문적인 스킬도 필요할 것 같은데요. 부장님만의 업무 노하우는 무엇인가요?


주변 지형 지물로 인해 음역지역이 발생하는데요. 이에 대한 전기발전 손실이 최소화 될 수 있도록 한전 계통연계 설계 협의를 심층적으로 진행하고 있어요 

&#160; 태양광 발전 산업이 발달하면서 태양광 개발의 안전성도 중요할 것 같아요.

탑인프라는 태양광발전소 설계, 시공뿐만 아니라 유지관리와 전기 안전관리 대행업도 함께 수행하고 있는데요. 때문에 발전소 시공 당시부터 해당 발전소 특성을 파악 후 설계와 유지, 관리할 수 있어요. 또 세계적으로 품질과 내구성을 인정받고 있는 ‘한화 모듈 & 독일 SMA 인버터’를 주로 사용해 고객 만족도를 높이고 있죠. 그 결과 추가 사업을 추진하는 고객들이 많아 주변 지인들께 소개해주시는 경우도 늘어나고 있답니다.

&#160; 만약 팀원을 직접 채용하는 기회가 주어진다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶은가요?

성실하면서 업무를 적극적으로 수행하는 분과 함께 하고 싶어요. 특히 업무는 부서원들과의 다양한 소통을 통해 업무 능률을 더욱 향상시킬 수 있는 밝은 성격의 소유자라면 좋을 것 같아요.



Interview 03
 관심 없는 분야도&#160;‘도전’하는 게 중요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133334_SEU.png" title="20181211133334_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 탑인프라의 근무 분위기는 어떤가요?

직원들 모두 업무에 대한 강한 책임의식을 가지면서도 자유로운 분위기에서 근무하고 있어요.

&#160; 실무에 도움될 만한 경험이 있다면 추천해주세요!

신재생 에너지와 전기관련 자격증, 오토 CAD 실무 경험이 있다면 업무에 큰 도움이 될 것 같아요.

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

아직 꿈이 없다고 해서 섣불리 포기하지 마세요. 본인의 적성에 맞는 일은 얼마든지 있어요. 본인의 적성을 찾는 과정에서 부디 회의감을 느끼지 말았으면 해요. 아무 관심 없었던 분야의 일에 부딪혀 보는 것도 좋아요. 사회경험을 차츰 쌓다 보면 내가 가야할 길을 쉽게 찾아줄 거예요.

고객의 요구사항에 따라 태양광발전소의 설계부터 관리 업무를 총괄하는 탑인프라 시공파트 소속 이형민 부장을 만났다.

태양광발전소의 설계부터 안전관리까지 담당하는 태양광발전 설계사

자신이 즐겁고 재미를 느끼는 일을 직업으로 갖는다면 얼마나 행복할까. 늘 새로운 기술을 접하고, 무언가를 개발해 시스템으로 만들어 누군가의 삶에 편의를 제공하는 것에 뿌듯함과 보람을 느끼는 개발자가 있다. 부뜰정보시스템 R&D사업부 패키지팀 이성건 과장를 만나 소프트웨어 개발자로서의 삶을 들여다봤다. 


<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Buttle Information Systems 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">R&D사업부 패키지팀 이성건 과장 
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/2018121413567_SEU.png" title="2018121413567_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 부뜰정보시스템 R&D사업부 패키지팀에 소속 중인 6년차 개발자 이성건 과장입니다.

&#160; R&D사업부 패키지팀은 어떤 업무를 수행하나요?

실제 SI(system integration) 프로젝트 개발에 사용되는 패키지(솔루션)를 개발하고 유지보수 하는 일을 해요. 경우에 따라 프로젝트팀에서 필요한 개발 및 기술 지원도 하고 있어요.

&#160; 담당하고 계신 업무는 무엇인가요?

패키지의 기능을 기술적으로 검토하고 필요한 부분을 개발하는 역할을 하고 있어요. 프로젝트를시작하면 먼저 고객이 원하는 기능과 현재 패키지의 기능을 비교해 그에 맞게 패키지를 구성하는데요. 기존 패키지와 정확히 맞지 않거나 지원되지 않는 기능에 대해 기술검토 및 개발업무를 담당하고 있어요. 

&#160; 소프트웨어 개발자가 되기 위해 갖춰야 할 핵심역량은 무엇인가요?

문제해결능력이 중요해요. 어떤 개발을 하던 이슈는 항상 발생하잖아요. 또한 같은 이슈에도 상황의 긴급한 정도나 프로젝트 환경에 따라 조치 방법이 달라질 수 있고요. 그래서 신속하게 문제를 감지하고, 정확하게 문제의 원인을 분석해 상황에 맞는 적절한 해결방법을 찾는 것이 중요해요. 이러한 능력은 개발자로서 기술적인 역량과 개발 현장에서의 다양한 경험들로 키워지는 것 같아요.


Interview 01 
 개발에 ‘진짜 재미’를&#160;느껴야 일이 즐겁다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181214135641_SEU.png" title="20181214135641_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 꼭 다룰 줄 알아야 하는 프로그램이나 툴도 있나요?

프로젝트 개발 시에는 주로 업무시스템 개발에 필요한 웹 화면이나 데이터가 알아들을 수 있는 유일한 언어인 SQL(Structured Query Language)을 주로 만들어요. 하지만 개발 툴과 같은 환경은 상황에 따라 달라질 수 있어서 일반적인 사용법만 알아도 가능해요.

&#160; 가장 기억에 남은 프로젝트는 무엇인가요? 

몇 년 전, 외국에서 두 달 정도 프로젝트를 진행한 적이 있어요. 진행 과정에서 여러 국적의 사람들과 일을 하게 됐죠. 물론 통역이 있었지만, 의사소통이 원활하지 않다 보니 서로 다르게 이해하는 경우도 많이 생기고 개발 진행이 더디게 되더라고요. 서로 사용하는 언어는 달라도 개발에 대한 공통 관심사가 있기에 무사히 프로젝트를 마무리할 수 있었어요. 협업의 중요성을 깨달은 계기가 됐어요(웃음).

&#160; 입사 전 생각했던 직무와 현업에서 느낀 직무의 차이점은 무엇인가요?


과거에는 기술적인 역량을 최우선으로 하고 개발 결과물 자체를 중요하게 생각했는데요. 개발 직무에서도 다양한 방면에서 균형 잡힌 사고와 능력이 중요하더라고요. 다른 개발자들과 협업을 하고, 더 나아가 다른 부서나 다른 회사 사람들과 협업을 하죠. 프로젝트에서는 시작 전 계획에서부터 개발 완료 후 유지보수를 위한 일련의 업무들까지, 개발 외적인 것들이 많이 요구돼요. 

&#160; 개발 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?

‘재미’예요. 개발이라는 일은 본인이 진짜 재미를 느끼지 못하면 고통스러운 것 같아요. 항상 새로운 기술이 나오고 공부할 것도 많거든요. 하지만 재미를 느낀다면 이렇게 즐거운 일도 없다고 생각해요. 항상 재미있는 새로운 것들이 생기니까요. 직업으로써 개발은 처음 시작할 때 마음가짐처럼 마냥 재미를 느끼는 것이 쉽진 않지만, 그래도 재미를 잃지 않으려고 최대한 즐기면서 일하고 있답니다.

Interview 02
누구에게나 신뢰받는&#160;개발자가 되는 것이 목표!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181214135659_SEU.png" title="20181214135659_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 신입으로 패키지팀에 입사하게 되면 제일 먼저 어떤 업무들을 맡게 되나요?

우선 프로젝트에 투입돼 서포트를 하며 기본적인 일부터 하나씩 경험하게 되죠. 작은 업무개발이나 협업을 위한 문서화 작업 같은 일들을 해요. 그 과정에서 회사 패키지에 대해 하나씩 배우고 기술을 습득하게 되죠. 

&#160; 어떤 성향의 팀원과 함께 일하고 싶으신가요?

일을 능동적인 자세로 대하는 사람이 좋아요. 능동적인 자세는 같은 일을 좀 더 효율적으로 처리해주는 것 같아요. 또, 어떠한 주제라도 같이 토론할 수 있는 동료와 일하고 싶어요.

&#160; 부뜰정보시스템에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 

회사 내 누구에게 물어도 기술적인 부분은 믿고 맡길 수 있다 하는 개발자가 되고 싶어요. 또한 동료 개발자들에게 좋은 영향을 줄 수 있는 사람이고 싶죠.

Interview 03
 개발직무도 트렌드와&#160;환경이 매번 변화한다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181214135718_SEU.png" title="20181214135718_SEU.png"> (베트남 4대 통신사 중 하나인 CMC텔레콤과 MOU 체결 /사진제공=부뜰정보시스템)&#8203;
&#160; 부뜰정보시스템에 근무하면서 좋은 점을 자랑해주세요. 

많은 인원이 일하고 있지만 직원 간의 유대관계가 좋아요. 제가 그렇게 살갑고 적극적인 성격이 아니지만 다들 편하게 대해줘서 문제없이 잘 적응하고 생활하고 있죠. 

&#160; 비전공자는 이 직무를 수행하기 어렵나요?

회사 내에도 비전공자로 시작하신 개발자분들이 많지만 노력을 통해 다들 뛰어난 개발능력을 갖고 계세요. 오히려 전공과는 별개로 수학적인 사고능력이 더 중요한 것 같아요.

&#160; 개발자 꿈나무들에게 도움이 될 만한 경험이 있다면 추천해주세요!

영어로 된 문서에 익숙해지는 것이 좋아요. 업무가 막혔을 때 구글링을 통해 얻을 수 있는 정보들은 대부분 영어로 된 글들이거든요. 영어가 약하신 분들이라도 익숙해지면 영어로 된 문서가 생각보다 쉽게 읽히게 되죠. 그리고 본인의 개발 결과물을 다른 사람에게 직접 설명을 해줄 때, 설명을 위한 문서 작성 연습을 자주하는 것이 많은 도움이 될 것 같아요.

&#160; 마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

자신의 손으로 어떠한 시스템을 만드는 것은 멋진 일이죠. IT 및 개발도 다른 직무와 마찬가지로 매번 트렌드와 환경이 변화해요. 개발과 관련된 공부를 꾸준히 한다면 향후 훌륭한 개발자로 거듭날 수 있을 거예요.

프로젝트 개발에 사용되는 패키지를 만들고 유지보수 업무를 수행하는 부뜰정보시스템 패키지팀 이성건 과장을 만났다.

소프트웨어 개발자, 시스템 프로젝트 개발에 사용되는 패키지를 만들다

우리 삶 속에서 뗄려야 뗄 수 없는, 필수적인 행위는 무엇일까요? 바로 결제라고 생각되는데요.
우리가 지금처럼 금융 범죄에 대한 걱정 없이 매일 편하게 카드를 사용할 수 있는 이유는 IC Chip이라는 보안 기술 덕분입니다. 일상 속에서 사용하고 있지만, IC Chip이라고 하면 낯선 느낌이 듭니다. 오늘은 가깝고도 먼 COS 개발에 대해 알아볼까요? 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KONAI
	



	
		디지털ID 4팀 
		이승훈 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023926162538_SEU.png" title="2023926162538_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 디지털ID 4팀에서 COS 개발을 담당하고 있는 이승훈 팀장입니다. 2011년 말에 입사하여, 벌써 코나아이에 온 지도 10년이 넘었네요. 
*COS : Card Operating System



&nbsp;

	
		코나아이 디지털ID 4팀에 대해서도 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디지털ID 4팀은 삼성, NXP, Infineon, ST Micro 등의 반도체 제조사에서 제조된 IC 칩에 신용카드, 통신사 USIM, 전자여권과 같이 금융, 통신, ID의 용도로 OS 및 Applet을 개발하고 인증을 취득하는 업무를 담당하고 있습니다. 
팀장을 맡은지 오래되지는 않았지만, 수평적이고 친근한 분위기를 유지하려고 노력하고 있습니다. 팀원들과 주기적인 면담을 통해 힘든 부분은 없는지 상담하고, 개별적으로 점심식사를 하며 친밀한 관계를 쌓고 있습니다. 입사해서 사람 때문에 스트레스를 받은 적은 거의 없었던 것 같아요.





	Interview 01


	
		
			보안 기술의 핵심인 COS를 개발
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023926162558_SEU.png" title="2023926162558_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		IC Chip이 뭔가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지금 가지고 계신 신용카드를 꺼내보시겠어요? 카드에 금색 또는 은색으로 부착되어 있는 작은 칩이 보이실거에요. 실제 크기는 손톱보다도 작지만, CPU와 메모리가 포함되어 있는 초소형 컴퓨터이자 뛰어난 보안 기술이 적용되어 있는 보안 저장 매체입니다. IC Chip이 개발되기 전에는, 카드 뒷면의 마그네틱만 있어 쉽게 복제가 가능했는데요. 따라서 카드 복제 및 인출 등의 신용범죄가 많이 발생했다고 합니다. 현재는 IC Chip 덕분에 이런 금융 범죄는 꿈도 못 꾸는 상황이죠! 
컴퓨터가 동작하기 위해서는 윈도우가 필요한 것처럼, 카드에도 Card OS라는 윈도우를 탑재하여 어플리케이션을 설치 후 활용하고 있습니다. 국내 카드사 뿐만 아니라 글로벌 은행사들에도 스마트카드를 개발하여 공급 중이고, 스마트카드 업계에서는 국내 1위, 세계적으로는 3위입니다.


&nbsp;

	
		최근 실물카드를 많이 사용하지 않는 추세인데, 독자적인 Chip 개발 기술을 어떻게 활용할 수 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IC Chip의 장점 중 하나가 바로 해킹이나 복제가 불가능한 안전한 보안 매체라는 것입니다. 기존에는 신용/교통카드, 핸드폰 USIM 등 금융, 통신 분야에서만 주로 COS 기술을 활용했는데요. 최근에는 전자기기, 자동차 스마트키, 스마트 가스 검침기, 택시 앱미터기 등과 같이 생활 전반적으로 활용되고 있습니다. 안전하게 정보를 보호해야 하기 때문에, 데이터가 해킹되거나 불법적으로 취합되지 않도록 핵심 데이터를 IC Chip에 저장하고 있습니다. M2M(Machine to Machine), TSM(Trusted Service Manager), IAM(Intellecutual Asset Management), IoT(Internet of Things) 등으로 칩 개발 기술 사용 분야를 점차 넓혀가고 있습니다.



&nbsp;

	
		Chip OS 개발은 생소한데, 직무 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	COS 개발은 아래와 같이 크게 4가지 업무로 구분할 수 있습니다. 
1. HW 제어 기능 구현 
2. 국제 표준 규격(EMV, ISO, Java Card, Global Platform 등)에 맞는 기능 구현 
3. 해킹을 대비한 보안 코드 구현 
4. 제품의 유지 보수 
	가장 먼저 칩 제조사에서 제공하는 HW Data Sheet와 국제 표준 규격 문서를 이해하고, 고객이 필요한 기능을 Chip OS에 개발합니다. 다음으로 EMV의 보안 인증을 진행하게 되는데, 이 과정에서 최신 해킹 기술에 대한 보안 지적을 받으면 이를 해결하기 위해 분석, 논의, 보완 과정을 거처 최종 보안 인증을 받습니다. 개발 이후에도 필드 이슈 분석 및 해결, 고객사 요청에 따른 추가 개발 등 제품의 유지 보수 업무도 진행하게 됩니다.



&nbsp;

	
		직무를 수행하는 데 필요한 역량이나 경험을 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	아무래도 개발 직무이다보니, 기본적인 프로그래밍 능력을 필요로 합니다. 논리적인 사고력을 바탕으로, 문제를 해결하는 역량도 중요합니다. 작은 규모의 프로젝트이더라도, 개발 과정에서 발생되는 문제와 그 문제를 해결했던 경험이 직무 수행에 도움이 됩니다.

&nbsp;

	
		어떤 개발 언어나 환경을 사용하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 언어는 주로 C언어와 java를 사용하고 있습니다. 기계가 알아보기 쉬운 언어로 변환하는 assembly도 많이 활용하고 있습니다. Assembly는 직접 개발하기보다는 보고 이해하는 수준이면 충분하고, 개발 업무를 진행하면서 자연스럽게 배우게 됩니다. 개발 환경은 C언어의 경우, 칩 제조사에서 가이드하는 별도의 IDE을 사용하며, Java의 경우 Eclipse를 사용합니다.



	Interview 02


	
		
			COS 개발자가 되기까지

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/2023926162613_SEU.png" title="2023926162613_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;

	
		현재 직무를 선택하게 된 이유가 있을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 컴퓨터공학과 전공으로, 지인의 소개로 코나아이에 입사하게 되었는데요. 일하면서 점점 더 큰 매력을 느끼고 있습니다. 우선, COS의 구조 및 설계를 변경하면서 성능을 개선할 수 있고, IC Chip 개발 기술 사용 분야가 넓어지면서 새로운 분야를 알 수 있다는 점이 장점입니다. 또한, IC Chip이라는 뛰어난 보안 매체를 개발 후 제품화되어 사람들이 안정적으로 서비스를 이용하는 데 이바지한다는 점에서 뿌듯함을 느끼며 일하고 있습니다.

&nbsp;

	
		개발하실 때, 어떤 점을 가장 중요하게 생각하시나요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발자의 실수로 제품의 오류가 없도록 하는 것이 중요합니다. IC 카드나 제품으로 제작되어 고객사로 공급이 되면 회수가 어렵고, 교체하는 데 많은 시간과 비용이 투입되기 때문입니다. 따라서, 개발된 내용을 살펴보고, 다양한 테스트 시나리오들을 통해 사전 테스트를 진행하고 있습니다. 아무리 바쁘더라도 꼼꼼하게 확인하는 것이 가장 중요하고, 정해진 절차대로 하면 큰 문제는 없습니다. 


&nbsp;

	
		COS 개발자가 되기 위해서 어떤 부분을 준비해야 할까요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발 언어(C언어, java) 기초에 대한 이해도가 필요하여, 컴퓨터공학과/전자공학과/임베디드학과/정보통신공학과 등을 전공하시면 좋습니다. Card OS를 이해하는 데에는 정보처리기사 자격증을 공부해보는 것도 좋고, 국제 규격 문서가 영어로 되어 있으므로 영어 역량도 갖추고 계시면 큰 도움이 됩니다. 
하지만 너무 어렵게 생각하고, 많은 것을 준비해야 한다는 부담감은 버리세요! 신입이든 경력직이든, COS 개발은 처음에 배워야 하는 부분이 많기 때문에 열정과 의지가 가장 중요한 요건입니다. 실제로 비전공자인 개발자들도 여러 명 근무 중입니다.


	

	Interview 03


	
		
			코나아이는 어떻게 일하는 조직인가요??

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/9/20239279849_SEU.png" title="20239279849_SEU.png">&nbsp;

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		코나아이의 협업 방식에 대해 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자체적으로 구축한 Konaway라는 그룹웨어를 활용해서 여러 부서와 협업을 하고 있습니다. 대부분은 카드를 영업하는 사업부, 카드 부품을 관리하는 자재관리팀, 카드를 제작하는 김포 공장과 소통하고 있습니다. 택시 앱미터기에 보안 강화를 위한 칩을 넣는 신사업도 진행 중이어서, 자회사인 코나 모빌리티와 협업하고 있습니다. 
사업부 혹은 개발 부서의 자체 요구 사항에 따라 개발 프로젝트가 생성되며, 생성되는 즉시 프로젝트 리더와 팀원들이 결정됩니다. 프로젝트 리더는 개발 기간과 작업 단위로 인원을 나눕니다. 해당 프로젝트 진행 과정은 전 임직원이 투명하게 현황을 확인하실 수 있습니다.

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		마지막으로, 미래의 코나인을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	코나아이는 플랫폼 기업으로 성장하기 위해 다양한 신사업들을 추진하고, 국제적인 리더로 자리매김하기 위해 노력하고 있습니다. 준비된 개발 역량도 중요하지만, 도전하고 열심히 하고자 하는 의지가 중요합니다. 최근에 10명 중 9명은 플랫폼 개발에 관심이 많은 트렌드인데, 카드 OS 개발을 기반으로 플랫폼 개발을 하고 있어 다양한 경험을 하실 수 있다는 것이 큰 장점입니다. 코나아이와 함께 기술로 세상을 이롭게 하고 싶으신 분이라면 언제든지 환영입니다!


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코나아이 디지털ID 4팀에서 COS 개발을 담당하고 있는 이승훈 팀장 업무에 대해 전해 들었다.

코나아이의 보안 기술의 핵심인 COS를 개발한다

자세한 이야기를 듣기 위해 한지영 수석보를 만났다.

고객사와 사용자를 위한 유지보수 업무를 총괄합니다

10년 가까이 근무하면 DKI테크놀로지와 함께 변화와 성장을 거듭해 온 컨버전스 연구소 신동현 부장과 자세한 이야기를 나눴다.

프로그래밍의 꽃은 서로를 보완하는 협업이죠

산림조합중앙회는 산주와 임업인의 권익향상과 지속 가능한 산림경영을 위해 다양한 사업을 수행하고 있다. 녹색 성장을 이끌어가는 녹색산업의 글로벌 리더로 도약하고 있는 산림조합중앙회의 김경희 팀장과 한원성 과장을 만나 산림조합중앙회와 업무에 대해 애정 넘치는 이야기를 들어봤다.
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<img title="201641152031_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641152031_SEU.JPG"> 
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 전국 산림조합의 중심지 역할을 하는 산림조합중앙회
 자기소개 부탁 드려요. 김경희 안녕하세요, 산림조합중앙회 자금운용부 김경희 팀장입니다. 2008년에 경력직으로 입사해 현재 입사 9년 차입니다. 한원성 안녕하세요, 산림조합중앙회 미래전략실에서 근무하고 있는 한원성 과장입니다. 입사 5년 차입니다.
 산림조합중앙회에 대해 소개해주세요. 김경희 산림조합중앙회는 1962년 산주와 조합원의 권익향상, 국민경제의 균형발전을 위해 1962년 창립되어 현재 55년 차에 이릅니다. 산림조합중앙회는 산주와 임업인의 안정적인 산림경영지원, 자원조성, 임산물 유통, 상호금융, 해외산림개발, 바이오매스 보급 등 다양한 사업을 수행하면서 우리나라 임업발전의 선도적인 역할을 수행하고 있습니다. 숲, 산, 산림이라는 말은 청량하고 푸른 느낌이라서 제가 좋아하는 말이기도 한데요. 미래의 후손들에게 물려줄 우리의 귀중한 자산인 산림의 미래가치를 창조하는데 산림조합중앙회의가 매우 중요한 역할을 하고 있다는 것에 자부심을 갖고 일하고 있습니다. 한원성 산림조합은 산주와 조합원의 권익향상과 지속가능한 산림경영 활성화에 기여하기 위해 1962년 설립되었습니다. 전국에 142개의 산림조합이 있으며, 이들 조합을 지원하기 위해 산림조합중앙회가 존재하고 있습니다. 산림조합중앙회는 산주와 임업인의 안정적인 산림경영을 지원하기 위해 사유림경영지도, 산림자원조성, 산림경영기반 구축, 목재 및 임산물 유통, 해외산림자원개발, 상호금융 등 다양한 사업을 수행하며 임업발전에 선도적인 역할을 수행하고 있습니다.
 산림조합중앙회의 근무환경이나 분위기, 복지에 대해 자랑해주세요. 김경희 저희 회사 본부는 잠실에 소재해있고, 각 지역에 지역본부와 목재센터, 사업소, 훈련원 등이 있습니다. 전국적인 지역조합의 중앙회 역할을 하다 보니 지역간 교류가 활발합니다. 다양한 사업부서가 있어 많은 분야의 고객, 거래처들과 접하는 경우도 많고 행사도 다양합니다. 또한, 투명하고 공정한 인사정책이 근간이 되어, 근무자가 원하는 사업부문이나 직무를 지원할 수 있습니다. 당연히 자격은 갖추어져야겠지요.(웃음) 산림조합중앙회는 채용과 승진에서 양성평등화를 지키고 있는 것은 물론 주인정신을 가지고 일하는 사람에게는 멋진 일터라 생각합니다. 산림조합중앙회의 복지제도 중 자기계발 지원부문을 소개하고 싶네요. 회사에 다니면서 학업을 이어 가는 게 쉽지 않은데 본인이 원하는 부문을 지원해 수업을 들을 수 있습니다. 좀 더 넓은 시야를 가지고 업무를 할 수 있게 되어 많은 도움이 되었고, 봉사활동, 산악회, 축구부 등 다양한 부문의 동아리 활동이 있어 직원간에 교류가 활발하고, 즐거운 시간을 함께하며 네트워크를 형성할 수 있는 점도 좋습니다. 한원성 산림조합중앙회는 부서간에 서로 협조, 지원하는 사항이 많아서인지 직원들끼리 가족 같은 분위기가 있습니다. 또, 각 부서마다 ‘수처작주(隨處作主)’라 쓰여진 액자가 걸려 있는데, 어느 곳이든 가는 곳마다 주인이 되라는 뜻입니다. 모든 직원이 회사의 주인이라는 생각으로 열심히 일하고 있습니다. 
 부서에서 맡고 있는 역할에 대해 소개해주세요. 김경희 자금운용부는 회원 조합의 수익 극대화를 위해 중앙회에 예치를 받아 다양한 자산군에 투자하는 업무를 하고 있습니다. 제가 하는 업무는 투자자산의 배분과 관리, 자금의 흐름을 관리하는 업무입니다. 한원성 미래전략실은 회사의 중장기 계획 등 경영전략 수립과 신사업 개발, 기획, 연구 및 사업화 지원 등에 대한 업무를 담당하고 있습니다.
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&nbsp;<img title="201641152056_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641152056_SEU.JPG">&nbsp;
 부서 이동을 통해 새로운 분야를 배울 수 있는 것이 근무하며 느끼는 장점
 근무하며 기억에 남는 에피소드가 있나요? 김경희 자금운용부에 오기 전에 신용사업부에서 근무했는데, 예금관련 제도나 고객관리 같은 수신업무를 오래 담당했습니다. 조합을 거래하시는 고객님들의 상담전화도 꽤 자주 받았고요. 그 중에 기억에 남는 고객님이 있습니다. 연세가 꽤 있으신 고객님이었는데, 전화하셔 건네신 첫 인사말이 “굿모닝!”이었습니다. 웃음으로 통화를 시작했는데, 문의사항을 다 들으시고는 답변 정말 고맙다고, 이른 아침에 기분 좋게 하는 전화 한 통화가 하루를 기쁘게 한다며 저도 행복한 하루 보내라고 말씀해주셨습니다. 그 말 한마디가 하루를, 며칠을 설레게 만들었고 고객님들에게 정말 잘해야겠다는 생각이 들었습니다. 한원성 매번 주어지는 업무가 새롭다 보니 모든 업무들이 기억에 남는 것 같습니다. 특히, 동료들과 합숙을 하거나 밤을 새우면서 일을 처리하는 경우가 종종 있었는데 그 때가 유난히 기억에 남습니다. 일은 힘들었지만 결과적으로 잘 되어서 좋은 기억으로 남는 것 같아요.
 산림조합중앙회나 각 부서에서 근무하며 느끼는 좋은 점은 무엇인가요? 김경희 이동한지 얼마 안 되어 느끼는 부분이 좀 부족하겠지만, 경제상황에 많이 관심을 갖게 됩니다. 부동산 경기, 채권금리, 주식흐름 파악 등, 아침에 일어나서 회사를 오면서 경제 부분의 핫이슈나 전망을 챙겨보고 있습니다. 제가 직접 투자하는 것은 아니지만 주식시장과 금리, 그리고 해외동향이 모두 관심거리가 됩니다. 그런 공부들이 개인의 경제상황에도 도움이 되고, 경제 흐름을 파악하는데 깊이가 생겨서 좋습니다. 한원성 매번 새로운 분야, 모르는 분야에 대해 공부한다는 점이 좋습니다. 항상 정해져 있는 업무를 처리하기보다는 새로운 것을 발굴하고 분석하다 보니 많은 것들을 경험할 수 있습니다.
 반대로, 근무하며 느끼는 힘든 점이나 직업병이 있나요? 김경희 이동한지 얼마 안되어 아직은 적응단계라 힘든 점은 없습니다.(웃음) 적응단계가 힘들기도 하지만 재미있다는 마음이 더 큰 것 같습니다. 한원성 제 전공 분야가 아닌, 항상 새로운 분야를 공부하며 일을 처리해야 하는 부분이 좀 힘듭니다. 경영전략과 임엄분야를 연결하여 산림의 가치를 극대화 시키고, 회사와 임업인의 이익을 창출해 국민들에게 되돌려 주기 위해 창조 경영을 구현하는 역할을 하고 있다는 것이 뿌듯하면서도 다소 부담스러울 때가 있습니다.
 산림조합중앙회에 근무하려면 어떤 스펙이나 역량이 필요할까요? 후배들에게 조언 해주세요. 김경희 중앙회는 산림사업, 유통, 자원조사, 금융업무 등 다양한 부문의 사업을 수행하고 있어 임업관련 전공자뿐 아니라 유통, 지리, 금융, 회계, 법률, 행정 등 다양한 부문의 전공자들도 지원 가능합니다. 관련학과의 전공과 열정, 책임감 그리고 도전정신이 있는 분들이 지원하면 좋겠습니다. 또한, 최근 베트남과 인도네시아에 해외 사업장의 직원을 공모한 사례로 보아 관련 국가의 언어 능력이 있다면 입사에 유리할 것 같습니다. 한원성 산림조합이나 산림조합중앙회에 근무하려면 무엇보다 열정이 필요합니다. 또한 기본적인 전공지식과 산림기사 자격증 정도는 필요할 것이라 생각합니다. 그리고, 현장 실습 경험이 많을수록 근무하는데 도움이 될 뿐만 아니라, 산림에 대한 가치를 제대로 이용할 수 있는 안목과 창조적인 발상이 생길 수 있을 것 같습니다.
 산림조합중앙회에 지원하게 된 계기가 무엇인가요? 김경희 저는 금융권에 근무한 경력으로 2008년 신용사업부문 공채에 지원했습니다. 채용공고를 보면서 제가 잘할 수 있는 분야이고, 꼭 하고 싶은 일이라 생각되어 지원하게 되었습니다. 한원성 임학을 전공했고, 산림과 같은 자연을 가꾸고 이용한다는 것이 매력적이라고 생각했습니다. 임업은 다른 산업에 비해 무한한 잠재성을 보유하고 있고 산림조합에서 이와 관련된 업무를 할 수 있기에 원하게 되었습니다.
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<img title="20164115214_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164115214_SEU.JPG"> 
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 회사일과 가정이 함께 잘 풀리는 일, 보람을 느끼며 계속해서 성장할 수 있는 일이 좋은 일
 입사과정 중 기억에 남는 게 있나요? 김경희 경력이 있든 없든 면접은 누구에게나 떨리죠. 저도 무척 떨고 있었는데, 그 때 면접 담당 직원 분께서 ‘당신은 잘 될 거다, 편안하게 보면 오히려 더 잘 될 거’라며 응원을 해주셨던 게 기억에 남습니다. 그 분은 무심코 한 말일 수도 있고, 다른 사람들에게도 똑같이 해준 말일수도 있지만 저는 그 때 그 말이 큰 힘이 되었습니다. 덕분에, 긴장된 마음을 추스르고 면접에 임할 수 있었고요. 한원성 입사 당시 서류심사와 전공시험, 면접의 과정을 거쳤는데 모든 게 참 어렵다고 느낀 기억이 있습니다. 특히, 면접에서는 전공관련 지식을 질문하였는데 많이 긴장했는지 자세한 질문이나 답변은 잘 기억 나지 않네요.
 산림조합중앙회 입사를 위해 어떤 노력을 기울이셨나요? 김경희 면접 때 질문할 수 있는 사항을 미리 체크해 대비했습니다. 경력직이니만큼 신입과는 다른 신뢰감과 경험을 보여드려야 했기에 가볍지 않으면서 제가 회사에서 찾는 사람이라고 어필할 수 있게 면접 연습도 많이 했습니다. 자기소개서도 열 번 넘게 고쳐 썼습니다. 어쨌든 서류에서 통과를 해야 면접의 기회도 생기는 거니까요. 한원성 기본적으로 임학관련 전공 공부와 산림기사 자격증을 준비했고, 현장조사 경험을 많이 쌓으려고 했습니다. 관련분야에서 인턴 경험도 많이 했습니다.
 대학생 때 활동 중에 입사 후에 도움이 되었던 건 무엇이 있나요? 김경희 기회가 있을 때마다 발표를 열심히 해보고 말하는 기술을 배우는 것이 중요하다고 생각합니다. 회사에 오면 회의나 발표를 할 기회도 생각보다 많고, 조금 경력이 쌓이면 교육도 하게 됩니다. 그래서 다른 능력보다 대화법, 발표 능력, 의사소통 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 짧은 기간 연습으로 되는 것이 아니기 때문에 대학생 때 발표를 많이 해봤던 것이 도움이 많이 되었습니다. 한원성 농촌 봉사활동이나 현장 실습 같은 것들이 지금 와서 생각해보니 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 농촌 봉사활동에서 만난 어르신들이 지금은 저희가 산림경영지도를 해 드려야 하는 대상이 되었고, 현장실습에서 배웠던 내용이 업무를 처리하는데 기본이 되고 있습니다.
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<img title="201641152112_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641152112_SEU.JPG"> 
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 좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 김경희 좋은 일이란 내가 하고 싶고, 일을 하며 재미와 보람도 느끼면서 스스로 성장할 수 있는 일이라고 생각합니다. 물론 경제적으로도 만족도가 있고요. 간절히 입사를 원하던 회사에서 일을 하고 있고, 제가 40대 중반인데 지금도 일을 하면서 성장하고 있다고 느낍니다. 업무적으로는 해내야 하는 일이기도 하지만 하면서 잘했다고 스스로 위로하고 인정할 수 있는 일이 좋은 일이라고 생각합니다. 한원성 가정이 화목해야 회사 일도 잘 되는 경우가 많은 것 같아요. 회사와 가정 중 어느 쪽이 우선이 되어야 하는지 질문하는 경우가 있는데, 둘 다 중요하지만 집안일이 잘 풀리면 회사 일도 잘 되더라고요. 또, 회사 일이 잘 되어야 집안 일에도 더 신경 쓸 수 있는 것 같고요. 그래서 제가 생각하는 좋은 일이란 회사 일도 순탄하게 잘 풀리고 우리 가족도 모두 행복한 것이 아닐까 싶습니다.

녹색 성장을 이끌어가는 녹색산업의 글로벌 리더로 도약하고 있는 산림조합중앙회의 김경희 팀장과 한원성 과장을 만나 산림조합중앙회와 업무에 대해 애정 넘치는 이야기를 들어봤다.

산림조합중앙회에서 녹생성장을 이끌어가는 주역들을 만나보자!

THE BASIC HOUSE에서&#160;TBH GLOBAL로 이름을 바꾼&#160;글로벌&#160;패션 리더 기업, TBH GLOBAL! TBH GLOBAL의&#160;Shop Visual 1팀에서 VMD로 근무하고 있는 박효윤 사원을 만나 VMD 직무에 대한 이야기를 들어보았다.
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<img title="201662493750_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662493750_SEU.jpg"> 
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&#160;&#160;
<img title="201662493425_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662493425_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"> </div>
<img title="201662493434_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662493434_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"> </div>
<img title="201662493441_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662493441_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"> </div>
ㅣ TBH GLOBAL Shop Visual 1팀 박효윤 사원
&#160;
안녕하세요. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. TBH GLOBAL SV(Shop Visual)팀에서 ‘JUCY JUDY’라는 여성복 브랜드를 맡아 VMD로 근무하고 있는 박효윤 사원입니다. 타 패션 기업의 VMD 인턴을 거쳐 TBH GLOBAL에 신입으로 입사해, 이제 3년 차에 접어들었습니다.
&#160;
‘VMD(Visual Merchandiser)’에 대해 설명해주세요. 한마디로 말하자면, VMD는 브랜드와 상품을 소비자에게 보다 잘 전달하기 위해, 매장을 상품과 조화를 이루면서도 보기 좋게 만들어 주는 역할이에요. TBH GLOBAL은 VMD 직무가 SV(Shop Visual), SI(Shop Interior), SG(Shop Graphic)팀으로 파트가 세분화되어 있어요. SI팀은 매장 인테리어를 맡아 집기, 행거 등의 큰 구성을 짜고, SG팀은 매장 내 그래픽을 맡아 포스터, 탑보드, 모빌과 같은 POP 광고나 가격고지, 모델의 비주얼 컷 등을 연출하고 있어요.
&#160;
사원님은 구체적으로 어떤 업무를 담당하고 있나요? 저는 SV팀에서 ‘JUCY JUDY’ 매장의 전반적인 비주얼을 연출하고 있습니다. 혹시 브랜드마다 옷걸이, 마네킹 모양이 다 다르다는 사실 알고 계셨어요? 저희는 신규 매장을 세팅할 때마다 브랜드 콘셉트에 따라 옷걸이와 마네킹을 개발하는 것부터 매장 내 소품과 오브제 제작까지 담당하고 있다 보니 업무 폭이 굉장히 넓어요. 트렌드에 따라 행거나 마네킹 착장을 바꿔주거나 기획 상품을 좀 더 전략적으로 노출시키는 것도 저희 몫이죠. 그뿐만 아니라 시즌마다 매장 내 비주얼, 오브제를 다르게 연출해 매장의 전체적인 분위기를 바꿔주는 역할도 맡고 있습니다.
&#160;
신규 매장이 오픈하는 과정에서 VMD는 어떤 단계에 관여하는 건가요? ‘JUCY JUDY’는 단독 매장 없이 백화점에만 매장이 입점되는 브랜드라 백화점 직원들과 컨택할 일이 많습니다. 신규 매장 입점이 확정되면, 우선 영업팀과 백화점 담당자가 협의를 통해 매장 위치, 규모 등을 정합니다. 그럼 VMD팀들이 사업부와의 협의를 통해 매장 디자인 시안을 준비하죠. 백화점 컨펌을 받아 최종으로 시안이 결정되면, 저희는 시안에 맞춰 집기나 오브제를 구입하거나 제작 발주를 넣습니다. 그리고 매장 세팅을 마치면 오픈 준비가 끝납니다.
&#160;
보통 하루 일과는 어떻게 진행되나요? VMD는 업무가 방대하다 보니 정말 매일 매일 하는 업무가 달라지는데요, 특히 상하반기에 한 번씩 ‘백화점 MD 개편 시즌’이라고, 기존의 매장이 빠지고 새로운 매장이 입점 되거나 백화점 신축 등으로 매장 층이동이 진행되는 시기가 있어요. 그땐 한 번에 매장 오픈이 열 몇 개씩 잡히기도 해서, 하루 종일 외근 나가서 매장 라운딩만 하는 날도 있어요. 저희 회사에는 ‘코디네이터’라는 매장 라운딩을 전담하는 외근직 직원이 있기 때문에, 타 VMD들보다 외근이 적은 편이긴 한데요. 그래도 일주일에 2~3번 정도는 외근 나가서 매장 연출을 직접 도와드리고 있어요. 지금은 백화점 MD 시즌은 아니라서, 주로 팝업스토어 매장을 세팅하고 있습니다.
&#160;
일하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 정말 사소한 부분까지 신경 써서 매장을 오픈하다 보니 매출이 잘 나오고 고객들이 매장을 많이 방문하실 때 가장 뿌듯하죠. 또 저희는 시중에 없는 오브제를 구현해내기 위해 직접 오브제를 제작하는 경우가 많은데요. 오브제 제작 업체와 미팅도 여러 번 거쳐야 하는 쉽지 않은 작업이지만 그만큼 결과물이 잘 나오면 정말 뿌듯해요.
&#160;
반면에, 업무를 할 때 어려운 점은 무엇인가요? 사람들은 계속 새로운 걸 요구하는데, 시간은 촉박하기 때문에 제작 과정에서 압박을 느낄 때가 많아요. 또, 시안을 그리고 오브제를 제작하는 작업 같은 경우, 무에서 유를 창조해내는 일이기 때문에 새로운 프로젝트를 시작할 때마다 어려움을 느끼곤 하죠.
&#160;
매장 비주얼을 연출할 때, 무엇을 가장 중요하게 생각하나요? 상품을 돋보이게 할 수 있는 방법을 가장 먼저 생각해요. ‘JUCY JUDY’는 스타일과 소재가 다양하고, 굉장히 컬러풀한 브랜드이기 때문에 인테리어나 VM 요소가 너무 튀면 상품이 묻혀버릴 수 있어요. 때문에 매장 비주얼은 튀지 않게 구상하는 거죠. 또, 애초에 디자이너들이 3가지 라인으로 상품을 진열해달라고 디렉션을 주는 경우가 있는데요. 상품 라인을 뚜렷하게 구분할 수 있게 하면서도 산만해 보이지 않도록 연출하는 게 중요합니다.
&#160;
<img title="201662817135_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662817135_SEU.jpg">
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;(TBH GLOBAL 사옥 1층에&#160;있는&#160;매장 모습)&#160;
&#160;&#160;
“직접 현장에서 판매율을 확인하면서 고객의 취향을 바로 파악할 수 있다는 매력”
&#160;
VMD 직무를 선택하게 된 계기가 있나요? 저는 섬유예술학을 전공했어요. 사실 저희 학과는 졸업하면 텍스타일이나 소재 디자이너 쪽으로 나가는 경우가 많고, VMD를 하는 경우는 드물어요. 저도 학교 다닐 때는 디자이너로 인턴을 했었어요. 거기에서 VMD 인턴을 하는 친구를 만났는데, 그 친구가 시안도 그리고, 시장 조사도 하는 게 정말 재미있어 보이더라고요. 특히 디자이너와 달리 직접 현장에서 판매율을 확인하면서 고객의 취향을 바로 파악할 수 있다는 점이 정말 매력적으로 느껴졌어요. 처음엔 막연한 관심으로 타 회사 VMD 인턴을 시작했는데, 실무를 경험한 후에 일을 더 하고 싶다는 생각이 들었어요. 사무실 안에서만 일하는 것보다 한 번씩 매장으로 외근 나갔다 오는 게 더 재미있게 느껴지기도 했고요.
&#160;
VMD는 디자인 감각이 필요한 직무 같은데, 디자인을 전공해야만 할 수 있는 직무인가요? VMD는 보통 공간디자인을 전공하신 분들이 많고, 업계 특성상 패션 디자인 전공자들도 많지만 사실 전공에 구애받는 직무는 아니에요. 중국어 전공인데도 VMD 하는 친구가 있거든요. 아무래도 패션 감각이 있고, 트렌드를 잘 캐치해낼 수 있는 능력이 있으면 시안을 그릴 때 도움이 많이 되겠죠. 하지만 VMD는 사업부, 기획팀, MD와 협업하는 업무 비중이 크기 때문에 커뮤니케이션 능력이 더 필요할 것 같아요.
&#160;
그렇다면 VMD 업무를 위해서는 어떤 역량이 필요한가요? 실무적으로는 시안을 그려야 하기 때문에 포토샵, 일러스트레이터 같은 그래픽 프로그램을 다룰 수 있으면 좋아요. VMD 커뮤니티를 가보면, ‘VMD 하고 싶은데 어떤 자격증이 필요한가요?’라는 질문이 정말 많아요. 하지만 자격증은 별로 중요하지 않거든요. VMD 아르바이트를 통해 매장에서 근무해보면서 실무를 파악해보는 게 훨씬 도움이 많이 될 거에요. 또, 디자인 감각도 중요하겠지만, VMD 업무 특성상 사소하게 챙겨야 하는 게 굉장히 많기 때문에 꼼꼼한 성격이면 좋을 것 같습니다.
&#160;
요즘 VM(Visual Merchandising) 업계의 트렌드는 무엇인가요? 패션 브랜드도 단순히 의류만 판매해선 안 되는 시대가 됐어요. 그래서 요즘엔 소비자들에게 더 다양한 볼거리를 제공하기 위해 파워블로거나 패셔니스타, 셀럽들과 같이 콜라보해서 매장에 활기를 불어넣는 브랜드들이 많죠. 또, 이제는 완전히 탈패션 전략으로, 뷰티나 리빙과 같은 다른 산업과 콜라보하는 경우가 많아요. 예를 들면, 젠틀몬스터라는 브랜드도 굉장히 임팩트 있는 쇼룸으로 선글라스 상품을 보여주잖아요. 그것처럼 전혀 예상치 못했던 소재와 함께 매치하는 식으로, 계속 새로운 것을 보여주기 위해 노력하고 있는 것 같아요.
&#160;
패션은 특히나 트렌드에 민감해야 하는 업계인데, 트렌드를 좇는 노하우가 있나요? 오프라인으로 시장 조사를 나갈 때는, 여성복 브랜드이다 보니 컨템포러리 브랜드나 BEAKER, 수입 편집숍 같은 곳들을 많이 돌아다녀요. 온라인으로는 Pinterest, WGSN, 삼성디자인넷연구소 같이 이미지나 리포트가 잘 정리된 사이트들을 참고하면서 영감을 얻고 있어요.
&#160;
“자기만의 포트폴리오를 많이 만들어 보세요”
&#160;
TBH GLOBAL의 VMD가 타 회사 VMD와 차별화되는 부분이 있다면요? 타 브랜드가 VM에 1을 투자한다면, TBH GLOBAL은 5를 투자할 정도로, 저희 회사는 타 브랜드에 비해 VM에 많은 투자를 하고 있어요. 그러다 보니 VMD의 영향력이 크고, 원하는 걸 할 수 있도록 지원을 많이 해주세요. 또, TBH GLOBAL 안에 다양한 복종의 브랜드들이 많다 보니 VMD로서 배울 점도 많고요.
&#160;
TBH GLOBAL의 근무 분위기는 어떤가요? 이전에 타 기업에서 인턴을 하면서 느낀 건데, 패션업계는 직원들 간의 기싸움이 좀 있어요. 그에 비하면, TBH GLOBAL은 근무 분위기가 자유롭고, 융통성 있는 업무 처리가 가능한 곳이죠. 회사에서도 직원들의 문화생활, 교육을 위한 지원비를 지급하면서 직원들의 자기계발을 장려하고 있어요.
&#160;
<img title="201662494726_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662494726_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;(포근해 보이는 사내 여직원 휴게실)
&#160;
입사할 때는 어떤 점을 가장 어필했나요? 디자이너들에겐 포트폴리오가 중요해요. 면접 때, 포트폴리오를 설명해 드리면서 어필할 수 있는 부분이 많거든요. 포트폴리오는 어려운 게 아니라 자기 생각만 담겨 있으면 돼요. 가고 싶은 회사의 브랜드 매장을 분석해보면서 내가 직접 매장 시안을 그려보거나 핫아이템을 어떻게 진열하고 어떤 소재와 콜라보하면 좋을 것 같다고 제안해보는 것도 다 포트폴리오가 될 수 있죠.
&#160;
입사 후 VMD 직무에 대한 생각이 달라진 점이 있나요? VMD 인턴 하면서 경험했던 업무의 10배가량 되는 방대한 업무량에 놀랐어요. (웃음) 처음엔 막연하게 ‘매장 소품 챙기고, 매장 매니저들 관리하면서 상품 진열하면 되는 거겠지’하고 생각했었는데, 그건 정말 일부에 불과하더라고요. 생각보다 세세하게 신경 써야 하는 일이 많아요.
&#160;
VMD 직무를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 한마디 부탁드립니다. 자격증보다도 실무 경험을 꼭 해봤으면 좋겠어요. 매장 환경을 이해하고 있는 것과 그렇지 않은 건 정말 많은 차이가 있거든요. 사실 VMD 신입을 뽑는 경우가 많지 않다 보니 VMD 아르바이트나 코디네이터를 해보면서 현업에서 일하는 사람들을 알아놓는 게 도움이 많이 될 거예요. 또, 매장을 갈 때, 이전까지와는 다른 시각으로 바라보면서 좀 더 주의 깊게 관찰해보세요. 거기서 발견한 것들에 자신의 생각을 더해 자기만의 포트폴리오를 많이 만들어 보면 좋겠습니다.
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 자신이 주도적으로 무언가를 할 수 있고, 그 안에서 만족이랑 재미를 느낄 수 있으면 자신뿐만 아니라 회사에게도 좋은 일이 될 거라고 생각해요.&#160;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/TBHGLOBAL" target="_self">> TBH GLOBAL의 리얼 근무 환경을 알아보자!</a><a href="http://m.jobkorea.co.kr/super" target="_self">> 다양한 슈퍼기업관 알아보기</a>

글로벌 패션 기업 TBH GLOBAL에서 VMD로 근무하고 있는 박효윤 사원을 만나 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보았다.

TBH GLOBAL, 매장의 비주얼을 연출해 제품의 가치를 높이는 VMD

“국민건강 행복구현”이라는 사명을 갖고, 국민들의 보다 나은 건강문화를 책임지는 기업 ‘더좋은’. 이 ‘더 좋은’의 주요 건강보조제품을 개발·관리 하고 있는 R&D팀 소속 박진아 계장을 만나 업계에 대한 이야기를 나눴다.&nbsp;<img title="201662810583_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662810583_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105811_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105811_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105818_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105818_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105824_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105824_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;<img title="2016628105831_SEU.PNG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/2016628105831_SEU.PNG">&nbsp;&nbsp;ㅣ&nbsp;더좋은 제품관리부 R&D 팀 박진아 계장 인터뷰&nbsp;본인 소개 부탁 드릴게요. 안녕하세요! 더좋은 제품관리부 R&D팀에서 근무 중인 5년 차 박진아 입니다. 이 곳에서 전문자격을 소지한 더좋은 건강코디네이터가 건강상담을 하고, 판매할 수 있도록 건강코디네이터 전용상품을 개발, 관리하는 업무를 담당하고 있습니다.&nbsp;제품관리부 R&D 팀의 구체적인 업무 소개 부탁드립니다. 더좋은 제품관리부 R&D팀은 크게 제품개발과 제품관리로 나눌 수 있는데요. 제품개발 파트는 시장조사를 통해 트렌드에 맞는 주요 성분을 선정하고, 제품개발 방향 및 구성 원료들의 배합을 설정합니다. 제품관리는 판매되는 제품의 유지보수와 재고 관리, 마케팅 기획을 통해 양질의 제품이 좋은 혜택으로 고객에서 공급될 수 있도록 하는 업무를 담당하고 있습니다.&nbsp;‘더좋은의 전천후’, R&D 팀&nbsp;그럼 R&D 직무를 수행하기 위해서는 꼭 관련 학과를 나와야 할까요? 물론 영양학이나 인체생리학 등의 관련 학과나 기본 배경지식이 있다면 업무적응에 훨씬 수월할 수 는 있습니다. 하지만 굳이 관련 학과나 배경지식이 없더라도 실무를 접하면서 필요한 지식들을 익힐 수 있기 때문에 이를 이해하고 활용할 수 있는 능력만 있다면 업무를 하는데 큰 어려움은 없습니다.&nbsp;R&D 팀은 전문 지식이 요구된다고 생각되는데, 취업 준비를 하면서 특별히 전문적으로 준비하신 부분이 있나요? 건강기능식품 개발 직무인 만큼 건강기능식품의 종류나 성분에 대해 다양하게 알고 있다면 도움이 될 것 같아 입사를 준비하면 시장 조사를 많이 했어요. 건강기능식품을 개발/유통하는 타 브랜드들의 제품 특징을 살펴 보았습니다. 그 때의 경험들이 현재 개발 업무에 있어서도 큰 도움이 되고 있습니다.&nbsp;더좋은에서 제품관리부 R&D 팀의 역할을 한 마디로 표현한다면? ‘더좋은의 전천후’라고 표현하고 싶습니다. 어떠한 조건에도 제 기능을 다 할 수 있는 존재라고 감히 생각합니다! 어느 상황에서도 최상의, 최고의 더좋은 건강기능제품을 만들 수 있는 존재라고 생각하기 때문인데요. 소비자와 가장 가까이서 만나는 것이 곧 우리의 ‘제품’이 아닐까 생각해요. 따라서 더좋은을 이끄는 가장 핵심에 있다 해도 과언이 아닐 만큼, ‘더좋은’의 얼굴이자 자랑일 수 있는 건강보조제품을 만들고 있습니다.&nbsp;더좋은 R&D팀의 근무 분위기는 어떤가요? 전반적으로 개발 성분이나 배합을 조정할 때 신중함과 꼼꼼함이 필요하기 때문에 다소 차분한 업무환경이 조성되어 있지만, 업무 특성상 거래처 관리나 아이디어 기획을 함에 있어 소통이 잦고 부서원의 연령이 모두 20대로 구성되어 있기 때문에 열정이 넘치기도 해요.&nbsp;<img title="201662811115_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811115_SEU.JPG">&nbsp;( 사내에&nbsp;비치된 더좋은 사훈 `무한사랑` )&nbsp;R&D팀에서 근무하면서 힘든 점도 있으실 것 같은데, 어떤가요? 신제품 개발과정의 초기 단계에서 자사가 기획한 제품의 배합이 현실적으로 제조 가능한지를 테스트하는 과정이 있어요. 이 과정에서 초기 기획이 현실적으로 불가능할 때 그만큼의 실망도 큰 것 같아요. 그 외에 공을 많이 들인 우수한 제품이 기대했던 것 보다 고객들의 사랑을 받지 못할 때가 개발자로서 가장 속상하지 않나 생각합니다.&nbsp;R&D 직무를 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인가요? 학교가 아닌 회사이기 때문에 습득한 지식을 토대로 성과를 만들어 내는 것이 무엇보다 중요합니다. 따라서 목표설정을 통해 달성해 나가려는 ‘추진력’과 꾸준히 해야 일들이 많은 업무 특성상 ‘지속력’이 필요합니다. 또한 소비자의 니즈는 수시로 바뀌기 때문에 트렌드에 맞춰 필요한 성분을 캐치해내는 ‘분석력’이 중요해요. 제 개인적으로는 이 ‘트렌드 분석능력’이 가장 중요한 역량이 아닐까 생각하는데요. 시장조사를 통해 타사와 비교해 자사에 없는 것을 개발하기 위해서는 이 트렌드를 분석하는 능력이 가장 핵심이기 때문입니다. 끝으로는 업무적 유연함도 필요한 역량 가운데 하나라고 생각해요.&nbsp;야근 없는 기업문화, 6시면 모두가 퇴근하기 바빠요.&nbsp;더좋은에 입사를 결정하게 된 계기가 있나요? 저는 대학 4년 동안 아르바이트로 건강기능식품판매업무를 경험했습니다. 대학 때 식품영양학을 전공하여 줄곧 건강기능식품 업계에 대한 관심을 갖고 있었는데요. 그러다 막연하게 내 손으로 믿고 먹을 수 있는 제품을 만들어 봐야겠다는 꿈을 갖게 되었습니다. 그러면서 자연스레 취업방향을 건강기능식품 관련 회사로 잡게 되었는데요. 그 가운데 더좋은이 업계 1위이기도 했고, 단순 판매가 아닌 전문자격을 갖춘 건강코디네이터를 통해 누군가의 건강을 책임지고 설계 해줄 수 있다는 부분에 메리트를 느껴 지원하게 되었습니다. &nbsp;더좋은의 가장 좋은 복지제도는 무엇인가요? 야근이 없다는 점이에요. 주변 지인들만 보아도 업무 때문에 야근이나 주말 근무에 치여 개인 시간이 부족하다고들 하는데요. 더좋은은 야근이 없어 일과 삶의 균형을 맞출 수 있다는 점이 가장 좋은 복지라고 생각합니다. 실제로 6시가 되면 상사분들이 어서 퇴근하라고 재촉하셔서 모두 시간 맞춰 퇴근하기 바빠요(웃음).&nbsp;더좋은의 ‘건강코디네이터’직무와 ‘건강코칭지도사’ 직무의 차이점은 무엇인가요? 현재 더좋은 교육팀에는 교육강사역할을 하고 계신 ‘건강코칭지도사’분이 계시고, 그 ‘건강코칭지도사’분들로부터 교육을 받아 현장에서 직접 고객과의 상담 및 제품 판매를 진행하는 ‘건강코디네이터’가 있어요. 쉽게 말해, 고객과의 직접적인 상담과 판매를 담당하는 ‘건강코디네이터’와 이 ‘건강코디네이터’를 교육하는 사람을 ‘건강코칭지도사’라 구분해 보시면 됩니다. &nbsp;<img title="201662811226_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/6/201662811226_SEU.JPG">&nbsp;( 직원들과 고객들을 위해 마련 된 사내 카페테리아 `See2cafe` )&nbsp;더좋은의 주력상품에 대한 이야기가 궁금합니다. 약국 특성상 장기간 약을 복용하는 분들이 주 고객층 이에요. 때문에 약처럼 삼켜먹는 형태의 제품보다는 맛있게 드실 수 있는 제품을 고객분들이 더 선호하세요. 그런 선호도를 반영해 고함량, 고품질임과 동시에 편하게 섭취가 가능한 츄어블, 분말 제형의 제품개발에 주력하고 있어요. 실제 소비자들이 ‘더좋은’ 제품 하면, ‘맛있다!’라는 수석어가 따라올 정도이죠. 이처럼 ’맛과 당, 나트륨의 함량을 줄인 건강한 제품’이라는 점을 기본 모토로 제품을 개발하고 있습니다.&nbsp;다른 건강식품업체와 달리 더좋은만의 제품 개발 노하우가 있나요? 한 가지 성분이 작용하는 힘과 그 외 기타 성분이 함께 작용하는 시너지에 대한 연구를 많이 합니다. 즉, 섭취 후 최적의 상태를 가져올 수 있는 성분배합을 결정하는데요. R&D 업무 특성상 개발 과정 중 상당히 많은 시행착오를 겪게 됩니다. 이 때의 경험과 시행착오가 제품 개발 노하우로 더해져 양질의 제품을 개발하는 데 크게 작용된다고 생각합니다.&nbsp;더좋은이 2016년 건강기능식품 한국소비자만족지수 1위를 수상했습니다. 소비자들의 만족을 얻을 수 있었던 더좋은만의 가장 큰 이유가 무엇인가요? 소비자의 입장에서 바라보면, 건강기능식품 섭취의 목적은 곧 ‘건강증진’이에요. 제품 섭취를 통해 건강측면의 효과가 있음을 느끼고, 스스로 만족할 수 있도록 고함량의 제품개발을 도모하고 있죠. 더 나아가 누구나 판매할 수 있는 제품이 아닌 더좋은 건강코디네이터가 전문적으로 케어하여 소비자에게 맞춤형 제품을 제공한다는 점이 가장 큰 장점 아닐까 생각합니다(웃음.)&nbsp;몰랐던 적성을 발견하고, 미래성장을 그릴 수 있는 일&nbsp;‘이 회사에 정말 잘 입사했다!’라고 느끼는 순간은 언제인가요? R&D팀에서 제품을 개발하고 관리하기도 하지만, 개발된 제품을 건강코디네이터들에게 교육하는 업무도 담당합니다. 즉, 직접 교육자료를 만들고 강사로서의 역할도 하고 있는데요. 강사라는 직업을 가지지 않았다면 이런 좋은 경험할 수 있었을까라는 생각을 가끔 합니다. 이처럼 제 직무 분야뿐만 아니라 다양한 경험과 도전을 통해 성취감을 맛볼 때 더좋은에 입사하길 정말 잘했다라고 생각합니다.&nbsp;입사 후 자기계발을 위해 어떤 활동들을 하고 계신가요? 건강 증진에 기여하는 제품을 개발하는 만큼 제 스스로 건강해야 더 신뢰를 갖고, 섭취할 수 있을 거라 생각해요. 평소에 제품을 열심히 섭취하고, 꾸준한 운동을 통해 기초체력을 기르고 있습니다. 실제로 입사 5년차 이지만 병가를 냈던 적이 한번 정도밖에 없었던 것 같아요(웃음). 이 외에도 관련 서적도 많이 읽고, 업계 동향을 살피고자 시장조사나 업계 박람회 등에 참석하고 있습니다.&nbsp;제품 개발 직무를 희망하는 구직자들에게 한 말씀 부탁 드릴게요! 현장을 모르면, 좋은 제품을 개발 할 수가 없어요. 탁상공론에 머무르게 되지요. 따라서 트렌드를 예측하고, 분석하는 능동적 자세가 정말 중요합니다. 지식적인 전문성이야 업무를 하면서 쌓을 수 있지만, 그보다 늘 새로운 것을 배우려는 열정, 실패를 두려워하지 않는 자세와 센스만 있다면 누구나 도전할 수 있는 분야라고 생각합니다. &nbsp;저희 인터뷰의 공식질문인데요, ‘좋은 일’은 무엇이라고 생각하시나요? 겉보기에 멋지고, 대단해 보이는 일이라도 내 적성에 맞지 않고, 즐길 수 없다면 힘들기 마련이에요. 하지만 때로는 스스로 즐기려고 하면서 몰랐던 나의 적성을 발견할 수도 있죠. 또한 주변에서 취업대란이라고 하지만, 제 생각에는 대기업만 선호하는 현상 때문은 아닐까 생각해요. 더좋은의 경우도 제가 입사했던 5년 전에 비해 눈에 띄게 꾸준히 성장했어요. 이처럼 나와 함께 성장할 수 있으며, 앞으로의 성장이 더욱 기대되는 회사라면 제 커리어적인 측면을 키우기에 더없이 좋은 환경이라고 생각합니다. 결론적으로 ‘몰랐던 적성을 발견하고, 미래성장을 그릴 수 있는 일!’ 그것이 곧 좋은 일이라 생각해요. 그 가운데 건강관련 일을 하고 있는 저는 ‘더 좋은 일’을 하고 있다고 스스로 자부합니다(웃음).&nbsp;&nbsp;신은경 인턴기자 shinek520@&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기 <a href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/inside/View?Inside_No=10484&schCtgr=101013&schGrpCtgr=101&Page=2" target="_self">> 사옥 내에 마련된 더좋은만의 `See2 Cafe`&nbsp;,&nbsp;`국민건강 행복구현`을 모토로 둔 `더좋은`의 쾌적한 근무환경!</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/20434?Page=8" target="_self">> 고객 맞춤 건강을 책임지는 건강코디네이터 유아름 책임전임 직무인터뷰</a><a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/Main" target="_self">> 최고의 복지를 제공하는 슈퍼기업관 기업 리스트 확인!</a>&nbsp;

국민들의 보다 나은 건강문화를 책임지는 기업 `더좋은`의 주요 건강보조제품을 개발·관리하고 있는 R&D팀 소속 박진아 계장을 만나 업계에 대한 이야기를 나눴다.

더좋은, 건강기능식품의 레시피를 개발·관리하는 R&D

노블컴퍼니는 최신 광고 트렌드에 맞춰 발빠르게 움직이는 온라인 통합 마케팅 회사다. 네이버, 카카오의 공식대행사로 선정된 노블컴퍼니. 
DA팀 김빛나 팀장님은 DA매체 커뮤니케이션부터 광고 관리 운영 등 업무를 총괄하고 있다. 
입찰 업무부터 시작해 DA채널 팀장으로 노블컴퍼니와 함께 성장해 온 김빛나 팀장의 성장 스토리를 함께 해봤다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		NOBLE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		DA팀 
		 김빛나 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133143945_SEU.png" title="202133143945_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. DA채널을 총괄하고 있는 김빛나입니다. 2013년 10월에 입사하여, 현재 8년 차로 근무 중입니다.


&#160;

	
		DA팀은 어떤 업무를 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	DA광고진행을 위해 다양한 DA매체들과의 커뮤니케이션을 총괄합니다. 마케터들과 소통하고, 인바운드 광고주 성향에 맞춘 매체믹스와 견적 및 레퍼런스 전달, 그를 기반으로 광고 관리 운영까지 진행중입니다. 
	해당 업무에 대한 총괄로서 전반적인 업무를 담당하고 있으며, 이슈를 관리하며 팀원들을 이끌고 있습니다.






	Interview 01


	
		
			커뮤니케이션과 다방면 분석을 즐긴다면 도전
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133143954_SEU.png" title="202133143954_SEU.png">
&#160;

	
	가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채널파트에서는 커뮤니케이션이 첫번째 자질로 평가됩니다. 때문에, 원활한 소통 능력을 가지고 있는 사람이라면 누구나 가능할 것이라고 생각합니다. 
부가적으로, 상황에 대한 인지 및 처리 능력이 잘 되는 분, 혹은 한가지에 대해 다방면의 분석을 시도해보는 분들이 조금 더 적합 할 것이라고 봅니다.



&#160;

	
DA매체믹스와 레퍼런스 구성은 어떻게 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
먼저 광고주마다 성향을 파악합니다. 업체의 시장상황과 타겟에 대한 정보를 모으고, 다양한 매체 별로 동종업 레퍼런스를 분석하여 효율이 좋았던 매체 또는 타겟들에게 
해당 브랜드에 대한 인사이트를 가장 효율적으로 시킬 수 있을 만한 매체들을 꼽아 믹스합니다. 

레퍼런스 구성은 수년간 실제로 집행했던 매체들의 정보를 기반으로 합니다. 주/월간 데이터, 타겟 별 맞춤 소재기획과 더불어 집행했던 전략과 그로인한 결과를 광고주별 파일로 저장해두는데요. 
동종업 DA광고 문의가 왔을 경우 기존광고주의 개인정보가 침해되지 않는 선에서 레퍼런스로 활용하게 됩니다. 

집행해보지 않았던 업종일 경우, 매체들과 커뮤니케이션 하여 레퍼런스를 얻게 되고 업종 평균 데이터로서 활용합니다. 실제 집행했던 사례를 기반으로 더 나은 다음 스탭을 밟게 되기 때문에 효율적인 성과를 이끌어 낼 수 있는 것 같습니다.



&#160;

	
팀의 주요 성과와 성과를 이루기 위한 노력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
채널로서 다양한 정보를 빠르게 전달하여 마케터들이 신속하고 수월하게 통합 광고를 진행할 수 있도록 하게 하는 것이 주 목표 및 성과입니다. 
팀 내에서도 인바운드 광고주들에 대한 끊임없는 컨텍으로 회사에 도움이 될 만한 매출을 달성 중에 있습니다. 

노하우라고 하기엔 주관적이지만, 광고주나 매체와 컨택 시에 신뢰감이 느껴질 수 있도록 적당한 선을 지켜 커뮤니케이션합니다. 
또한 정확한 정보를 바탕으로 한가지를 묻더라도 두세가지를 더 캐치할 수 있는 내용이 전달되도록 노력하는데요. 이럴 경우, 상대방이 긍정적으로 받아드리게 되어 수월하게 업무가 진행되는 것 같습니다. 







	Interview 02


	
		
			검색광고 입찰로 시작해 DA파트 팀장이 되다
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/20213314403_SEU.png" title="20213314403_SEU.png">
&#160;

	
처음부터 DA 업무를 하신 건 아니라고 들었어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온라인광고에 대해 잘 모르는 상태였는데 업종에 대한 호기심으로 면접을 보았습니다. 처음 입사 때에는 검색광고 입찰 파트로 업무를 시작했죠. 
몇 년 동안 입찰업무를 하면서 온라인광고에 대한 전반적인 지식을 쌓았고, 추후 대표님께서 DA파트를 맡아보라는 의견을 주셔서 고민 끝에 맡게 되었습니다.



&#160;

	
입사 전에는 어떤 준비를 하였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
입사 전 디자인을 전공했지만 전공에 국한되지 않고 다방면에서 경험을 쌓았습니다. 특히나 고객관리, 프로모션 진행, 상담업무 등 서비스 업종을 많이 접해보았기 때문에 새로운 상황에 부딪히는 것에 대한 두려움이 없었습니다. 

이런 경험들이 광고 업무에도 적용되고 있습니다. 온라인광고 특성상 유동적인 업무변화에도 주어진 상황을 빠르게 습득할 수 있어야 하거든요. 
인내심을 갖고 광고관리를 해야 하는 부분과 소통에 대한 막힘이 없어야 하는 부분이 성향에 맞았고 노블컴퍼니에서 현재까지 큰 어려움 없이 일하고 있습니다.




&#160;

	
진행한 프로젝트 중 가장 기억에 남는 프로젝트와 그 이유를 말씀해주세요!
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 연말에 진행했던 ‘다나와 자동차’ 유튜브 라이브 방송 홍보 프로젝트가 기억에 남네요. 프로모션성으로 광고기간은 다소 짧았지만, 
	광고 라이브 전까지 준비 과정에 있어 많은 소통과 빠른 상황 해결 등이 필요했던 프로젝트였습니다. 

	업체의 KPI를 최대로 달성하기 위해, 계속 매체믹스 수정과 예상데이터를 진행했는데요. 급박한 기간 안에 업체에서 제시한 금액과 퀄리티로 유튜브 광고 영상을 만들 수 있는 영상 프로덕션 섭외 등 다양한 일이 있었습니다. 
	다소 긴박했던 순간이 많아 지치고 힘든 부분도 있었지만 목표치를 넘어선 결과 달성으로 뿌듯했기에 가장 기억에 남는 것 같습니다.







	Interview 03


	
		
			젊은 분위기의 노블컴퍼니
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133144012_SEU.png" title="202133144012_SEU.png">
&#160;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀마다 성향이 다르다고 볼 수 있습니다. 데이터적으로 오차 없는 업무를 진행해야 하는 회계팀 과 기획팀, 꾸준한 인내심을 요구하는 입찰업무의 입찰팀은 조용하고 집중하는 분위기가 강합니다. 
	반면 그 외 팀은 창의적인 생각과 끊임없는 커뮤니케이션을 통해 업무가 진행되는 팀으로 비교적 활기찬 느낌입니다. 다소 젊은 층의 직원들로 구성이 되어있어 열정적이고 밝은 분위기라고 볼 수 있습니다.


&#160;

	
마음에 드는 복지가 있다면 소개해주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	현재 코로나로 인해 일시 보류된 상태지만 2달에 한 번씩 여직원들끼리 조기 퇴근하여 회사에서 지원해주는 비용으로 문화생활을 할 수 있는 ‘문화의 날’이 있습니다. 
	직원들끼리 편하게 업무관계를 떠나 어울릴 수 있어서 회사 분위기도 더 좋은 것 같습니다. 

	그리고 출산휴가와 육아휴직을 원하는 시기에 눈치보지 않고 사용할 수 있습니다. 대표님의 적극적인 지원으로 연차 외적으로도 필요한 상황에 말씀드리면 추가적으로 연차를 쓸 수 있도록 조치해 주십니다.




	Interview 04


	
		
			입사 동기와 자질에 대해 충분히 고민해보세요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/3/202133144023_SEU.png" title="202133144023_SEU.png">
&#160;

	면접에 참여할 때 주로 어떤 질문을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘어떠한 동기와 목표로 해당업무에 지원하게 되었는지’와 ‘스스로가 가진 자질에 대해 자신있게 어필’해달라고 합니다. 아무 의미없이 지원하는 것은 의미없이 시간만 보내게 된다는 뜻일 수 있으니까요. 구체적인 동기와 입사 후 목표 등을 물어보는 편이고 해당 질문에 당황하지 않고 본인이 스스로를 얼마나 잘 알고 판단하는지 등에 대한 부분을 파악합니다.


&#160;

	
마지막으로 DA 광고인을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이미 꿈꾸는 사람이라면 어느정도 열정이 있다는 의미라고 판단해도 되겠죠? 해당 업종 자체가 워낙 빠르게 변하고, 오래 종사한 사람들도 계속 공부를 해야 하는 일입니다. 때문에 사전에 해당 직무에 관련된 매체들에 대한 정보나 온라인 광고의 범위 등 기본적인 사항들에 대해 찾아보고 공부해야 합니다. 매사 수동적인 태도보다는 능동적이고 적극적인 태도로 상황을 해결하는 습관을 기르세요. 또한, 개인의 이익보다 전체가 발전할 수 있는 것에 대한 긍정적인 마인드를 가지면 원하는 바를 이룰 수 있을 거라고 생각합니다.

입찰 업무부터 시작해 DA채널 팀장으로 노블컴퍼니와 함께 성장해 온 김빛나 팀장의 성장 스토리를 함께 해봤다.

검색광고 입찰로 시작해 온라인광고 마케팅 팀장으로 성장

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 레벨 디자이너 편입니다.

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/20233279234_SEU.png" title="20233279234_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요, 스마일게이트 엔터테인먼트 CROSSFIRE 개발본부 소속 레벨 디자이너로 근무하고 있는 지다영입니다.


&nbsp;

	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 모드기획실에서 CF레벨디자인팀에 속해 있으며 레벨 디자인 업무를 담당하고 있습니다. FPS 장르의 각 모드에서 즐길 수 있는 플레이 컨셉을 기획하고 이에 적합한 공간을 모델링하는 작업을 하고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자신이 작업한 레벨을 실내에서 테스트를 진행하고, 회의를 통해 피드백을 주고받습니다. 테스트 후 느낀 부분과 피드백을 토대로 처음 레벨 기획 당시 플레이 컨셉과 의도에 맞게 작업물의 퀄리티를 올리는 작업을 진행합니다.


&nbsp;

	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	레벨을 제작하고 테스트를 하다 보면 의도대로 플레이가 나오지 않기도 하고 작업물이 산으로 가기도 합니다. 해결 방법은 순전히 본인이 고민해서 풀어내는 수밖에 없기 때문에 계속 고민하고 지우고 만들기를 반복하다 드디어 해당 문제점을 해결해 낼 때 가장 뿌듯함을 느낍니다.


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/20233279273_SEU.png" title="20233279273_SEU.png">

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	게임 디자인의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 문화 콘텐츠 중에서 사람들이 게임을 좋아하는 이유는 관찰이 아닌 경험을 하기 때문이라고 생각합니다. 그리고 게임 디자인은 그런 재미있는 경험을 만들어 내는 일이잖아요? 다른 사람에게 경험을 선물해 준다는 것 자체로 이것만큼 매력적인 일은 없을 것 같습니다.



&nbsp;

	이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학창 시절 게임을 하면 항상 배경부터 구경하곤 했고, 대학 진학을 하면서 아무 망설임 없이 게임 배경을 만들고자 3D배경 전공을 선택했습니다. 후에 프로젝트 개발에 참여하면서 배경을 예쁘게 만드는 작업보다 왜 이렇게 만들어야 하는지 레벨을 기획하는 일에 큰 흥미를 느끼게 되었고, ‘나 슈팅게임 만들고 싶어!’라는 생각 하나로 슈팅 장르의 레벨 공부를 시작하여 현재 FPS 레벨 디자이너로 활동하게 되었습니다.


&nbsp;

	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	평소에 배경을 스케치하는 습관을 키우고 있습니다. 스케치하는 것이 인 게임이 될 수도, 사진이거나 실제 장소가 될 수도 있습니다. 공간의 테마와 레이아웃을 스케치하여 레벨에 대한 아이디어를 도출할 수 있고 모델링 작업 시 필요한 레퍼런스를 확보할 수 있습니다. 
	게임 플레이 후 분석서를 꼭 작성하려고 합니다. 그리고 플레이한 게임의 개발자 인터뷰를 보면서 게임 개발 시 중요하게 생각한 부분, 제작 의도 등과 함께 커뮤니티 반응도 찾아보기도 합니다. 어떤 부분이 왜 재미있었고 왜 아쉬웠는지 근거를 제시할 수 있는 능력을 키울 수 있고 이를 토대로 작업할 때 활용할 수 있는 구체적인 아이디어 데이터를 쌓으려고 노력하고 있습니다.

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<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/202332792312_SEU.png" title="202332792312_SEU.png">
&nbsp;

	학교에서 들었던 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	‘앱 게임 프로젝트’와 ‘졸업 작품’이 가장 도움이 되었습니다. 전체적인 개발 프로세스를 직접 경험하고 팀원들과 소통을 통해 타 파트와의 상호작용과 역할 등 협업에 대한 이해도를 높일 수 있었습니다. 특히 저는 주 포지션을 3D배경으로 활동했기 때문에 레벨의 기획, 모델링, 구현, 테스트까지 모든 과정을 겪어보며 레벨 디자인 업무를 하고 있는 현재의 발판이 되어주었습니다.

&nbsp;

	게임 디자인에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	게임 개발은 협업을 기본으로 두고 있기 때문에 1학년 때에는 타 파트 수업을 들어보는 것도 시야를 넓히는 데 도움이 될 것입니다. 후에는 게임 디자인 안에서도 파트가 디테일하게 나뉘기 때문에 자신이 원하는 분야를 집중으로 기본기를 단단하게 할 수 있는 수업을 추천합니다.




&nbsp;

	현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경력 연차 상관없이 팀원 간 커뮤니케이션이 원활하고 피드백을 주고받는 것이 굉장히 열려 있습니다. 한 작업물을 오래 보다 보면 놓치는 부분이 생길 때가 있는데, 능력 있는 팀원들 덕분에 항상 배울 때가 많습니다. 그 밖에도 팀원들끼리 취미를 공유하기도 하는데, 작년에는 업무 외에 처음 경험해 본 활동이 많아 팀원들과 가지는 시간이 더욱 즐거운 것 같습니다.


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	현재 재직 중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	식당, 카페, 택시비 지원, 셔틀버스, 복지카드, 각종 이벤트 등 회사 복지도 단연 훌륭하지만 저는 기부 시스템이라고 생각합니다. 스마일게이트는 희망스튜디오라는 재단법인이 존재하는데, 이를 통해 어렵지 않게 기부할 수 있는 플랫폼이 있다는 것이 큰 장점이라고 생각합니다.

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<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/3/202332792318_SEU.png" title="202332792318_SEU.png">

&nbsp;

	취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음 레벨 디자이너를 준비하면서 공부할 수 있는 방법이 많이 없었습니다. 그래서 무작정 따라 만드는 것부터 시작했는데, 지금 생각해 보면 모작 활동이 가장 도움이 되었던 것 같습니다. 현재 서비스 중인 레벨을 따라 만들어보고 분석해 보면서 테마와 지형에 따른 플레이, 규격의 설정과 전장 설계 등 공간을 읽는 법을 배울 수 있었습니다. 이를 바탕으로 게임 플레이를 하는 중에도 왜 이렇게 만들었는지 생각하는 습관을 기를 수 있었습니다.


&nbsp;

	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	레벨 디자인이라고 해서 RPG의 레벨과 FPS의 레벨은 명확하게 다르듯이 일단 본인이 지원하고자 하는 프로젝트의 장르와 포지션의 파악을 우선으로 해당 파트에 적합한 포트폴리오 준비가 필요합니다. 이를 토대로 자신이 만들고자 했던 컨셉과 의도를 명확하게 표현하고, 자신이 지금까지 했던 경험과 노력을 설득력 있게 녹여내는 것이 중요하다고 생각합니다.

&nbsp;

	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 강한 몸에 강한 정신이 깃든다는 말을 믿습니다. 그만큼 건강 관리는 필수라고 생각하고 저 역시도 꾸준히 운동하고 체력을 키우려고 노력하고 있습니다. 컴퓨터 앞에 앉아 작업하다 보면 분명 힘들고 지칠 때가 올 텐데 그 순간을 극복할 수 있는 에너지의 유무는 굉장히 크다고 생각합니다. 그리고 힘든 이유가 건강 문제라면 너무 억울하잖아요. 게임, 작업, 공부 어떤 일이든 체력전이라고 생각합니다. 성장하고 있는 지금도 건강 챙기시면서 원하는 목표를 꼭 이루시기를 진심으로 응원합니다!


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&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="https://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;


	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22341" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - UI/UX 디자이너 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22329" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22319" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임배경 아티스트 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22305" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 기획자 편</a>

이번 스토리는 레벨 디자이너 편입니다.