스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라&#160;
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<img title="201581919355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/201581919355_SEU.png">&#160;
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넥센타이어 내수마케팅팀 류승렬 대리 대학 시절부터 스포츠마케터를 꿈꿨다는 류승렬 대리. 올해로 마케팅 경력 8년, 스포츠마케팅 경력만 7년차에 접어들었다. 현재 넥센타이어 내수마케팅팀에서 야구, 골프, 모터스포츠 등 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하고 있다.
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세계 130여 개국에 자사 제품을 수출하는 글로벌 기업 넥센타이어는 골프, 레이싱 등 다양한 종목의 스포츠를 후원하고 있다. 또한 2010년 국내 프로야구단 ‘넥센 히어로즈’의 메인스폰서로 프로야구에 참여하면서, 스포츠마케팅을 시행하는 대표적인 국내 기업으로 꼽히고 있다. 이에 넥센타이어 스포츠마케팅을 담당하고 있는 류승렬 대리를 만나 자세한 업무이야기를 들어보았다.
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언제부터 스포츠마케터가 되겠다고 결심했나? 대학 진학 시 광고의 매력에 빠져 광고학과로 진학을 결정했다. 관련 공부를 하다 보니 광고보다 조금 더 큰 그림을 그릴 수 있는 마케팅 분야에서 일하고 싶다는 막연한 생각을 갖게 됐고, 본격적으로 마케팅 분야로 취업해야겠다고 결심한 건 대학교 3학년 때다. 이때부터 마케팅 공모전에 관심을 갖고 다양한 광고·마케팅 공모전에 참가했으며 KOBACO에서 진행하는 IAA과정 등에 참여했다. 또 삼성경제연구소나 LG경제연구원에서 나오는 리포트를 꾸준히 읽으며 마케터가 되기 위한 준비를 하나씩 해나갔다.
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당시만 해도 스포츠마케터에 대한 정보가 많지 않았을 것 같다. 취업 준비는 어떻게 했나?
지금은 스포츠마케팅 관련 학과도 있고 전문 에이전시가 생기는 등 예전보다 채용의 문도 넓어졌지만, 내가 대학을 졸업할 때만 해도 스포츠마케팅에 대한 정보가 매우 적었고 채용 역시 많지 않았다. 그래서 나는 각 스포츠 구단 홍보팀에 ‘스포츠마케터를 꿈꾸는 학생인데, 보수를 받지 않아도 좋으니 인턴으로 일하고 싶다’는 내용의 메일을 보냈다. 여러 곳에 관련 메일을 보냈지만, 딱 한 곳에서 회신이 왔다. 당시 ‘SBS 농구단’에서 회신과 함께 친절한 조언을 해주셨는데, ‘국내에는 구단에서 직접 채용을 하는 경우가 거의 없다. 구단에서 일하고 싶다면 해당 구단을 후원하는 기업에 지원하는 게 가장 빠른 방법’이라는 내용이었다. 결과적으로 구단에서 일할 수 있었던 건 아니었지만, 좋은 정보를 얻을 수 있는 기회였다.
 넥센타이어 마케팅팀에 입사할 수 있었던 노하우를 알려 달라. 넥센타이어가 나의 첫 회사는 아니다. 대학 졸업 후 스포츠마케팅을 하고 싶었지만 앞서 말한 것처럼 그 기회를 얻는 게 쉽지 않았다. 그래서 처음에는 백화점 본사 마케팅팀으로 입사해 경력을 쌓기 시작했다. 스포츠마케팅에 관련된 업무는 아니었지만 마케팅 실무를 배울 수 있었고 업무를 하면서도 스포츠마케팅에 대한 관심을 내려놓지 않았다. 이후 프로구단 공채를 통해 FC서울로 이직해 본격적으로 스포츠마케팅 실무 경력을 쌓았고 구단에서의 경력을 인정받아 넥센타이어 내수마케팅팀으로 오게 되었다.
 ‘스펙 타파’ 시대라고는 하지만 신입 구직자들은 아무래도 스펙이 신경 쓰이게 마련이다. 넥센타이어에 입사하기 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있는가? 넥센타이어의 경우 입사하기 위해 갖춰야 할 특정 스펙이 따로 있는 건 아니다. 다만 다른 회사와 마찬가지로 어느 정도 기본적인 스펙은 필요하다. 회사의 특성상 자동차에 대해 관심이나 정보가 많다면 입사하는 데 도움이 된다. 어느 기업이든 입사 시의 스펙이 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이 되긴 하지만, 요즘 대학생들이 쌓으려는 스펙은 ‘오버 스펙’이라는 생각이 든다. 주변의 취업한 선배들이나 인터뷰 등을 보면 ‘고스펙’이 아니어도 원하는 기업에 입사하는 경우를 종종 보았을 것이다. 스펙은 해당 기업이 원하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 좀 더 솔직하게 표현하자면, 기업이 느꼈을 때 ‘대학 시절 놀지 않고 그래도 공부를 했구나’ 정도만 된다면 그 이상의 스펙을 쌓으려고 노력할 필요는 없을 것 같다. 스펙은 입사지원 시 필요한 요소 중 하나일 뿐이다. 스펙으로 그 사람의 자질이나 인성, 재능이 평가되는 건 아니란 얘기다.
 같은 스포츠 마케팅이라도 스포츠 구단과 기업 사이에 업무의 차이가 있는가? 구단과 기업에서 하는 스포츠마케팅에는 상당한 차이가 있다. 스포츠 구단의 경우 실질적으로 집행해야 하는 활동이 많다. 경기도 진행해야 하고, 스폰서십을 찾기 위해 영업을 하기도 한다. 반면 기업의 경우 여러 가지 제안이 들어오면 후원 여부 판단, 회사와의 적합성 등을 검토하는 업무가 많다. 또 구단의 경우 선수를 활용한 마케팅을 진행하고자 할 때 거쳐야 하는 단계가 적어 기획한 프로젝트를 바로 진행할 수 있다는 장점이 있다. 반면 기업은 후원하는 구단과의 협의를 통해 진행해야 하는 일이 많기 때문에 이를 바로 진행하는 게 쉽지 않다. 하지만 기업 스포츠마케팅의 경우 골프/축구/배구 등 다양한 스포츠를 후원하기 때문에 여러 종류의 스포츠를 접할 수 있다는 장점이 있다.
 스포츠마케터로서 가장 갖추고 있어야 할 역량은 무엇인가? 사람을 대하는 진정성이 가장 필요한 것 같다. 업무 특성 상 가장 큰 자산은 바로 정보다. 이러한 정보는 신문/뉴스/인터넷 등 매체를 통해서만 찾을 수 있는 게 아니다. 사람을 통해 얻는 정보가 훨씬 많고 또 흔히 말하는 ‘고급정보’는 사람으로부터 얻을 수 있다. 스포츠마케터는 현장에 있는 다양한 사람들과 협업하는 일이 많다. 그렇다보니 사람을 만날 때 진정성이 없다면 상대방 역시 업무적으로만 나를 대할 수밖에 없다. 따라서 일을 떠나 상대방을 대할 때 존중하는 마음과 진정성이 스포츠마케터가 필수로 지녀야 하는 역량이다. 또한 스포츠마케팅은 업무 특성상 돌발 상황이 발생하는 경우가 잦다. 그렇기 때문에 일을 잘하는지 못하는지를 판가름하는 기준은 돌발 상황에 대처하는 능력에 따라 나뉠 수 있다. 난세에 영웅이 나온다는 말도 있지 않나.
 업무를 하면서 가장 좋은 점은 어떤 것인가? 기획, 결과보고, 현장 코디네이터 역할까지 다양한 일을 할 수 있는 게 스포츠마케팅의 장점이다. 예를 들어 야구티켓이 회사에 들어오면 스포츠마케터는 이 티켓을 누구에게 나눠줄 것인지 타깃을 정해야 한다. 그런 다음 프로모션, 이벤트 등 어떤 방식으로 사용할 것인지에 대한 구체적인 틀을 짜야 하고, 이에 대한 배너는 어디에 노출할 것인지, 홍보는 어떤 방식으로 진행할지 등 사소한 것 하나하나까지 머릿속에 그려야 한다. 좀 더 쉽게 표현하자면, 영화 제작에서의 감독 역할과 비슷하다고 보면 된다. 이처럼 스포츠마케팅의 경우 기획부터 현장까지 직접 관여할 수 있기 때문에 마케팅에서 말하는 ‘Plan-Do-See’를 제대로 할 수 있다.
 스포츠마케터를 꿈꾸는 후배들에게 따끔한 조언 한마디 부탁한다. ‘몸이 힘든’ 아르바이트를 해보길 바란다. 특히 스포츠마케터를 꿈꾸는 사람이라면 체력을 많이 요구하는 아르바이트를 반드시 경험했으면 한다. 이때 스포츠 또는 이벤트와 관련된 아르바이트라면 더욱 좋다. 아무래도 관련된 경험이 있는 사람은 회사에 입사했을 때 업무를 좀 더 빠르게 습득할 수 있고 현장에 대한 경험과 이해가 있다면 실무를 할 때 더 좋은 결과를 만들 수 있다. 그리고 자신이 하고 싶은 일이 있다면 끝까지 끈을 놓지 않았으면 한다. 나 역시 대학 시절 스포츠마케터를 꿈꿨지만 기회가 쉽게 오지 않았다. 그러나 꾸준히 그 분야에 대한 관심을 놓지 않았고, 그렇게 준비하다 보니 기회가 찾아왔다. 지금 이 글을 읽는 대학생들 역시 마찬가지일 것이다. 원하는 기회가 쉽게 찾아오지 않을 수 있다. 하지만 하고 싶은 일에 대한 관심과 끈을 놓지 말아야 우연히 다가온 기회를 잡을 수 있다. 이 부분은 내가 직접 경험해보았기 때문에 더욱 자신 있게 말할 수 있다.
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스포츠마케팅의 대표적 기업인 넥센타이어 내수마케팅팀에서 다양한 종목의 스포츠마케팅을 담당하는 류승렬 대리를 만났다.

스포츠마케터, 발로 뛰는 감독이 되어라

쾌적한 주행환경을 위해 노력하는 금호타이어의 백소영 연구원을 만나 취업 노하우와 직무이야기를 들어봤다.

열린 시야로 세상을 바꾸다

국내뿐 아니라 해외의 민원을 온라인과 모바일로 간편하게 처리할 수 있는 방법이 있다. 바로 한국통합민원센터㈜의 원스톱 민원 서비스를 이용하는 것. 그렇다면 우리는 한국통합민원센터㈜에서 어떤 서비스를 이용할 수 있을까? 온라인 검색광고를 관리하며 한국통합민원센터㈜의 서비스를 대중에게 소개하고 있는 기획마케팅팀 유사랑 사원에게 자세한 이야기를 들어보자.
 
 
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Allminwon
 
 <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 기획마케팅팀 
 유사랑 사원
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115191926_SEU.jpg" title="2020115191926_SEU.jpg">&#160;
 
 &#160;
 
 안녕하세요, 잡코리아 회원들에게 본인 소개 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 네, 안녕하세요. 2019년 10월에 인턴으로 입사한 기획마케팅팀 유사랑입니다. 2020년 1월 1일부로 사원이 됐어요!
 
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 한국통합민원센터㈜는 어떤 기업인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 국내외 수많은 민원을 온라인과 모바일로 신속하고 편리하게 처리할 수 있는 원스톱 민원 서비스를 제공하는 기업입니다. 민원 서류의 발급부터 번역과 공증촉탁 대리, 외교부(아포스티유, 영사확인), 대사관 인증과 해외배송에 이르는 복잡한 민원 과정을 대행하죠. 특히 국내-해외, 해외-국내, 해외-해외를 아우르는 다중 민원 네트워크 구축을 목표로 하고 있어 서비스 이용 가능 범위가 점차 넓어질 예정입니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 한국통합민원센터㈜에서 제공하는 서비스들의 장점을 꼽자면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 늘 시간에 쫓기는 현대인에게 까다롭고 복잡한 민원 처리 절차만큼 시간적으로나 금전적으로 힘든 일은 없을 텐데요. 한국통합민원센터는 온라인&#8226;오프라인 상담을 통해 고객의 상황과 필요성을 충분히 공감한 뒤 담당자를 배정해 업무를 진행합니다. 고객과 공감대를 형성하며 시간과 비용 면에서 발생하는 불편을 해결하는 것이 모든 서비스의 기반이 되는 장점이죠. 또 국내 거주 고객이 해외에서 민원을 처리해야 하는 경우나 해외 거주 고객이 국내 민원을 처리해야 할 때 더욱 큰 부담이 되는데요. 국내외 민원 서비스 대행이 가능한 점도 한국통합민원센터의 서비스가 빛을 발하는 순간입니다.
 
 
 
 
 
 Interview 01
 
 
 
 
 영어통번역학 전공자가 마케팅 직무를 선택한 계기
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115191935_SEU.jpg" title="2020115191935_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 유사랑님이 마케팅 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 영어통번역학을 전공했는데요. 학부 생활 중 참여했던 창업공모전을 계기로 마케팅 직무에 흥미를 느껴 진로를 결정하게 되었어요. 이후 창업, 전통시장, 화장품 등 다양한 분야의 공모전에 참여하며 아이디어의 구체화와 기획 및 수익사업 모델링을 통해 오프라인 마케팅을 진행하며 커리어를 쌓았죠. 또 졸업 이후에는 서울특별시 뉴딜일자리 사업의 일환이었던 디지털 융합마케터 교육과정을 이수하며 관련 실무의 지식과 경험을 얻을 수 있었고요.
 
 &#160;
 
 한국통합민원센터㈜에 입사하게 된 이유는요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 성장가능성입니다. 언제 어디서나 필요한 민원이라는 사업 아이템과 이를 바탕으로 국내외를 넘나들며 사업 영역을 잇고 확장시켜 글로벌 민원 네트워크를 구축시킬 것이라는 기업목표가 와닿았죠. 또 면접에서 대표님께서 그려주신 현재의 전략 및 상황 등의 로드맵이 굉장히 구체적이고 현실적으로 느껴졌기 때문에 입사를 결정하게 되었습니다.
 
 &#160;
 
 유사랑 님은 어떤 목표를 가지고 업무에 임하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딱 두 가지 목표를 두고 있는데요. 첫째는 회사의 발전, 둘째는 저라는 사람의 개인적 발전입니다. 회사의 성장과 발전에 기여하는 마케터로서, 동시에 사회생활을 시작한 사회초년생으로서 인격적으로나 커리어적으로 성장하는 것을 목표로 업무에 임하는 중입니다.
 
 
 
 
 
 Interview 02
 
 
 
 
 트렌드를 캐치하며 끊임없이 배워야 하는 마케터
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115191948_SEU.jpg" title="2020115191948_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 기획마케팅팀 내에서 담당하고 있는 업무는 무엇인가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기획마케팅팀은 크게 국내외 SNS와 블로그 등의 바이럴 마케팅과 국내 온라인 검색 광고 및 오프라인 광고, 해외 마케팅을 진행하는 부서인데요. 저의 경우 네이버와 다음, 구글 등의 포털사이트 검색엔진에 노출되는 한국통합민원센터 키워드 입찰가 조절과 광고그룹 및 캠페인 관리 등의 온라인 검색광고 관리를 담당하고 있습니다. 이외에도 유튜브 광고 집행 모니터링과 해외시장 분석 및 바이럴 마케팅도 병행하고요.
 
 
 
 
 &#160;
 
 
 실무를 수행하며 느낀 핵심역량은 무엇인가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케터는 새로운 것을 끊임없이 배우고 익혀야 합니다. 마케팅 툴이나 플랫폼이 하루가 다르게 쏟아져 나오고, 그에 따른 이슈나 전략들이 파생되어 나타나기 때문이죠. 이에 트렌드에 민감하게 반응하며 새로운 것을 배우려는 열정과 학구열이 마케터에게 가장 중요한 자질이 아닐까 싶습니다.
 
 
 
 
 Interview 03
 
 
 
 개인의 역량을 펼칠 수 있는 한국통합민원센터㈜
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/202011519205_SEU.jpg" title="202011519205_SEU.jpg"> 
 &#160;한국통합민원센터㈜의 근무 분위기는 어떤가요?<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 체계적이면서도 자유로운 분위기가 공존해요. 대민 서비스를 다루다 보니 각자 업무를 처리하면서 동시에 부서 간 협업과 커뮤니케이션이 잦은데요. 의견을 나눌 일이 있다면 직급에 구애받지 않고 자유롭게 대화하고 피드백을 주고받는 수평적인 기업문화를 가지고 있죠.
 
 
 &#160;
 
 가장 마음에 드는 복리후생이 있다면요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 출퇴근 시간과 점심시간이 정해져 있지 않다는 점이 가장 만족스럽습니다. 팀 업무에 지장이 가지 않는 선에서 그 날의 업무 처리 정도나 개인 일정에 맞춰 출퇴근 시간과 점심시간을 유동적으로 조절할 수 있습니다.
 
 
 
 
 &#160;
 
 한국통합민원센터㈜ 입사를 원하는 취업준비생들에게 회사 자랑을 해주세요!
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 솔직히 중소기업 취업에 대해 선입견을 가진 분들이 많을 거예요. 저도 그랬고요. 하지만 갈수록 어려워지는 취업 시장에서 막연히 대기업이나 중견기업을 바라고 도전하기 보다 조금 더 자유로운 분위기에서 주도적으로 자신의 기량을 펼칠 수 있는 알짜 중소기업을 찾아보는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다. 바로 한국통합민원센터가 그런 곳이라고 자부합니다. 충분한 성장가능성을 보유한 강소기업으로, 취업준비생들의 성장을 도모하고 역량을 펼칠 수 있는 기회가 마련된 곳이죠.
 
 
 
 
 Interview 04
 
 
 
 GA 취득이 큰 도움이 될 거예요
 
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/1/2020115192014_SEU.jpg" title="2020115192014_SEU.jpg"> 
 
 &#160;
 
 유사랑 님은 어떤 유형의 동료와 함께 근무하고 싶나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 밝고 긍정적인 성격의 동료와 함께 근무하고 싶습니다. 회사의 발전이라는 공동의 목표를 위해 노력하는 조직의 구성원인만큼 서로 밝은 에너지를 나누며 좋은 분위기에서 일하는 것이 업무적으로 더 큰 시너지를 낼 수 있지 않을까요? 나아가 개인적인 역량에도 영향을 끼칠 수 있고요.
 
 
 &#160;
 
 한국통합민원센터㈜ 기획마케팅팀에 입사하기 위해 필요한 자격증이 있다면 소개해주세요.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 꼭 필요한 것은 아니지만, 저의 경우 입사 당시 서울특별시 주관의 디지털 융합마케터 교육과정을 이수하며 ‘구글 애널리틱스(GA)’를 취득했는데요. 자격증을 준비하는 과정에서 실제 데모사이트를 만들어 구체적인 사이트 트래픽 분석이나 전환 전략을 도출하는 등 실무적 차원의 온라인 마케팅을 접할 수 있어 매우 유익했습니다. 또한 구글이 제공하는 구글 애드워즈나 태그매니저 등 기타 마케팅 플랫폼을 활용하며 온라인 마케팅 전반에 대해 공부할 수 있었죠. 온라인 마케터를 준비하는 분이라면 GA 자격증을 추천합니다.
 
 
 GA외에도 블로그와 SNS 운영 경험이나 콘텐츠 생산 경험 혹은 SEO(Search Engine Optimization, 검색 엔진 최적화), SEM(Search Engine Marketing, 검색 엔진 마케팅) 등의 마케팅 툴 활용 및 광고 집행 경험이 있다면 실무에 큰 도움이 될 거예요.
 
 
 
 &#160;
 
 마지막으로 기획마케팅 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅의 매력은 정반대의 일을 동시에 하는 것이라고 생각합니다. 기존의 것을 깊이 있게 탐구함과 동시에 새로운 것을 발견하는 즐거움을 느낄 수 있는 직무죠. 마케터는 틀에 박힌 업무를 더욱 심도 깊게 분석하기 위해 끊임없이 물고 늘어지면서, 새로운 마케팅 툴과 이슈를 찾아내야 합니다. 순간순간 변화하는 트렌드도 빠짐없이 캐치해야 하고요.
 
 
 저 역시 이제 막 시작하는 초보 마케터이자, 불과 몇 개월 전까지 마케팅 직무를 준비했던 취업준비생이었던 입장으로서 여러분들이 참 힘든 시기를 겪고 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 하지만 마케터로서, 가까운 미래에 원하는 직무를 찾게 될 인재로서 빛날 여러분들의 시작이 머지않았으니 조금 더 힘내시길 바랍니다. 모두 잘 될 거예요. 감사합니다!

한국통합민원센터㈜의 서비스를 대중에게 소개하고 있는 기획마케팅팀 유사랑 사원에게 자세한 이야기를 들어보자.

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회계감사는 회계사 업무의 꽃이에요

겉모습의 화려함보다는 일당 백의 업무를 할 수 있어야 합니다

회사명과 얼굴은 공개하기는 어렵지만 `직무`에 대한 모든 이야기는 투명하게 공개합니다. 현직자들의
 솔직한 직무 이야기를 듣고 여러분들이 원하는 직무를 찾는 그 날까지 잡코리아가 함께 하겠습니다.
 이번 직무는 백화점 영업기획 분야입니다.
 
 
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198281730_SEU.png" title="20198281730_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
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 Q. 직무 소개와 하루 업무 일과 설명 부탁 드립니다.
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 저는 백화점 아울렛사업부 영업기획팀에서 근무하고 있습니다. 주요 업무는 아울렛 MD,
 영업관련 기획업무를 주관하고 있습니다. 하루 일과는 업무의 이슈 사항에 따라 달라집니다. 해당 시즌 혹은
 시기마다 주어지는 업무가 달라지는데, 기획 업무이다 보니 향후 1~2달이후에 진행될 영업 테마 행사 혹은
 지점별 MD관련 업무를 담당하고 있습니다. 그때 주어지는 기획업무에 대해 문서 작업을 많이 하는
 편이고, 보고가 완료 된 내용에 대해서는 각 점포와 커뮤니케이션하여 원활하게 소통을 하는 부분이
 중요합니다.
 
 
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 Q. 일을 하시면서 좋은 점은 무엇인가요? 그리고 어려운 점은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 직무를 하면서 좋은 점은 다양한 일을 알아서 찾아내고, 새로운 아이디어나 컨텐츠를 찾아내어 그것을
 현업에 적용하는 재미가 있습니다. 내가 새롭게 개발한 컨텐츠가 여러 곳에 적용되어 실현이 되고
 있으면 엄청 뿌듯합니다.
 
 어려운 점은 아무래도 기획업무이다 보니 사전 논리개발이 중요합니다. 헤드부서에서 기획을 하고
 새로운 것을 각 점에 제안하다 보면, 각자의 생각이 달라 반발이 심할 수도 있는데, 업무 시작 단계에서 부터 
 많은 의구심에 대해 논박할 수 있는 확실한 논리를 가지고 컨셉을 확실하게 잡아
 하는 부분들이 어렵기도 합니다.
 
 
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 Q. 만약 면접관이라면 어떤 질문을 하실까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제가 면접관이라면, 다소 추상적인 질문이지만 “이 회사에 들어와서 본인이 이루고 싶은 것은
 무엇입니까?”라고 질문할 것입니다. 이 질문에는 모범답안의 예시는 없는 것 같습니다. 본인이 이 회사에
 간절히 원하고 일을 하고 싶다면, 자기 소신이 뚜렷한 답변을 참신하게 합니다. 그냥 막연히
 찔러보려는 지원자는 할 수 없는 대답 인거죠.
 
 
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 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198281739_SEU.png" title="20198281739_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
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 Q. 이런 사람을 뽑겠다 VS 이런 사람은 안 맞는다
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안맞는 사람
 
 1) 난 개인주의가 심해 내 할 일만 하고 싶다
 
 2) 책임감 없는 사람
 
 3) 자기의 공만 드러내려는 사람
 
 위 3가지 사항이 해당되지 않는 사람만 아니면 누구든지 열심히 준비하셔서 지원해 보셨으면 합니다.
 
 
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 Q. 해당 직무를 잘 하기 위해 어떤 경험을 하고 역량을 쌓으면 좋을까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 많은 친구들이 백화점에서 일하려고 입사 전에 다양한 스펙을 쌓으려고 합니다. 솔직히 하나도 도움이
 되지 않습니다. 모든 지원자는 별 차이 없습니다. 회사생활 10년을 해보니 공부머리와 일 머리는
 별개입니다. 서울대 나온 졸업생이 일 잘하고 대표이사 되는 건 아니더라고요. 어느 회사든 빨리 그
 조직에 적응하여 내가 무엇을 잘할 수 있는지 매 순간 상황마다 적절히 대응하는 상황 관리능력이 제일
 중요한 거 같습니다. 이런 상황 관리 능력은 본인이 이 분야에 얼마나 많은 관심을 가지고 있고, 평소에
 얼마나 많은 지식을 알고 있으냐가 중요합니다. 평소에 다양한 유통시설에 대해 시장조사를 다니고,
 새로운 컨텐츠, 브랜드 정보, 트렌드 등을 꿰뚫고 있어야 슈퍼맨이 될 수 있습니다.
 
 저 같은 경우에는 가장 먼저 관련서적을 많이 찾아보고, 인스타그램, 핀터레스트 등 다양한 빅데이터
 정보들을 가지고 수집해서 연관성 관계성을 찾아내는 훈련을 혼자서 많이 하는 편입니다. 틈날 때마다
 시장조사를 다니는데, 그냥 대충 둘러보고 끝내는 게 아니라, 시장조사를 하기 전에 어떤 주제를
 가지고 그 주제에 대한 답을 찾아내기 위해 컨셉 중심으로 시장조사를 다니는 편입니다. 그리고
 디자이너 수준으로 창의적일 필요는 없지만 새로운 브랜드, 컨텐츠를 지속적으로 찾아내고 제안을 해야
 하기 때문에 문화 예술 관련 서적을 많이 보고 및 전시회도 다니면서 영감을 받으려 노력하고
 있습니다. ‘브랜드B’라는 잡지가 있는데 최근 새롭게 각광받거나 유명한 브랜드를 주제로
 잘되는 이유와 그 히스토리에 대해서 설명하는 서적입니다. 그 안에서도 다양한 컨텐츠와 연계된
 키워드를 찾아낼 수 있습니다.
 
 
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 Q. 현재 계신 업계의 주요 변화 상황과 그에 따른 대응책이 있다면 무엇일까요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업계는 향후 5년뒤에도 어떻게 변화할지 모릅니다. 불과 5년전만 하더라도 모바일 커머스가 발달하면서
 오프라인 식품시장이 타격을 받을 것이라고는 아무도 예측하지 못했습니다. 위에서 얘기했듯이 많은
 시장조사와 사회, 경제, 문화 등 다양한 분야의 트렌드 흐름과 새로운 브랜드에 대한 정보의 안테나를
 상시 곤두세우고 있어야 합니다. 칼 끝이 무뎌지는 순간 경쟁에서 이탈하는 건 순식간 입니다.
 
 
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 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201982817318_SEU.png" title="201982817318_SEU.png">
 
 (사진=잡코리아)
 
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 Q. 이 직무를 하기 위해 신입사원이 갖춰야 할 가장 필수적인 자질 3가지만 말씀 부탁 드립니다.
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저는 백화점에 입사한 이후로 점포 영업관리, 직매입 편집샵 상품 바잉MD, 온라인MD, 증축/인테리어
 TF업무, 기획업무 총 5가지의 직무를 경험하였습니다. 가장 필수적인 건 어느 자리에 배치되든 난
 모든걸 해낼 수 있다라는 자신감입니다.
 
 두 번째는 조직과의 융화입니다. 요즘 젊은 친구들은 너무 개인적인 성향이 강해 시너지를 내기가 너무
 어렵습니다. 하지만 같이 호흡하고 일을 맞추다 보면 정말 무궁무진한 아이디어가 쏟아져 나옵니다.
 단지, 그 알을 깨고 나오는데 시간이 너무 걸리죠. 때문에 혼자서 아이디어가 많다고 무조건 일하는 것
 보다 동료들과 같이 협업하여 업무를 추진할 수 있는 인재를 더 선호합니다.
 
 마지막으로 필요한 자질은 영업의 본질인 MD에 대해 정보의 안테나를 항상 세워야 합니다. 위에서도
 말씀 드렸지만, 빠르게 변화하는 시기에는 빨리 흐름을 캐치하고 그 흐름을 주도할 수 있어야 합니다.
 지속적으로 사회의 변화들을 읽고 자기만의 논리적인 해석을 통해 산업의 적용해보는 연습을
 지속적으로 한다면 자소서나 면접에서 좋은 답변을 통해 두각을 나타낼 수 있을 겁니다.
 
 
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 Q. 실제로 신입 사원이 입사하면 1년 동안 주로 어떤 일을 하나요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입사원이 입사하면, 모든 회사가 동일하겠지만 특별하고 중요한 업무는 절대 주어지지 않습니다.
 그렇다고 자잘한 업무를 언제까지 하느냐도 정해져 있지 않습니다. 다양한 일들을 배우게 되면 본인의
 능력을 키워나가야 합니다. 평생 신입사원처럼 일을 하면 회사는 그 어떤 보상도 해주지 않을 뿐만
 아니라 주변에서 인정도 받기 힘들 것입니다.
 
 
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 Q. 백화점에 입사하면 무조건 지점 영업관리부터 시작해야 된다고 알고 있는데, 이때 해당 지점과
 카테고리는 어떻게 정해지게 되나요? 그리고 추후 MD가 될 때도 해당 지점과 카테고리가 계속
 이어지는 건가요?
 
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무조건은 아니고, 80~90%이상 점포에서 백화점의 생리를 파악하게 됩니다. 현장감이 없으면 본사에서
 뒤쳐지게 되고, 본사는 잘하는 사람들이 모여있는 곳이라 경쟁도 더 치열합니다. 점포에서 기본기를 잘
 닦은 후 본사로 와서 인정 받으면 10년 넘게 본사에서 근무하는 사람들도 있습니다. 신입연수 받을 때
 인사팀에서 지점 및 업무 카테고리에 대해 면담을 하게 됩니다. 둘중 하나는 맞춰주는 편인데,
 지점보다는 하고 싶은 업무에 어필하는 게 좋습니다. 처음맡은 직무를 계속 이어가는 사람도 있는
 반면에, 2~3년마다 직무가 변경되는 사람도 있습니다. 회사에서는 핵심 인재코스라 하여 담당 때부터
 관리자가 될 때까지 정해진 코스로 양성하는 경우도 있습니다. 저같은 경우에는 지점점 영패션 2년 -
 편집샵 직매입 바잉MD 2년 - 이커머스 1년 - 지점 증축프로젝트 TF 4년 - 영업MD기획
 1년차(현근무중)의 커리어를 이어오고 있습니다.
 
 
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 Q. 백화점은 야근과 주말근무가 많다고 하는데 어떠신가요?
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본사는 주말근무가 없고, 주로8시30분 출근에 18시 정시퇴근을 합니다. 점포의 경우 10시 출근에 19시
 정시퇴근(주말근무는 있음)입니다. 신입 때는 주중에 쉬는 게 적응이 잘 안됐는데, 지금은 주중 주말
 상관없이 자기 마음대로 쉴 수 있는 게 훨씬 좋습니다. 그리고 퇴근시간에 맞춰 컴퓨터가 자동으로
 꺼지는 pc-off 시스템이 적용 되어서 야근을 하려면 팀장님 결재 받고 야근해야 하는데, 오히려 야근
 하는 게 눈치 보이고 야근하면 일 못한다는 평가를 받는 회사 분위기가 형성되고 있습니다. 그래서
 업무 시간에 집중하여 시간관리 잘 해서 일을 하고 있습니다.
 
 
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 Q. 향후 업계 및 직무의 전망
 
 <p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 유통업계는 점점 어려워지고 있습니다. 트렌드의 흐름은 너무나도 빠르게 급변하고 있고, 공정거래라는
 법의 테두리 안에서 우리가 대응하는 부분에 대한 옵션도 제한이 생기고 있습니다. 또한 다양한
 채널들이 생겨나고 새로운 컨텐츠의 개발로 인해 많은 것들이 당장 내일도 어떻게 변할지 모르는
 상황입니다. 헤드부서의 일원으로서 항상 정보의 습득에 대해 안테나를 곤두세우고 방향성을 확실하게,
 자신감있게 제시할 수 탁월한 인재가 더욱 필요한 상황입니다.

새로운 트렌드를 읽을 수 있는 안테나가 필요한 직무입니다

1972년 설립된 태평양물산은 지난 52년간 국내 의류 산업을 견인한 중견 기업이다. 2024년에는 사명을 TP로 변경하여, 태평양물산의 정통성을 잇는 동시에 디지털 전환과 혁신을 통해 100년을 향한 혁신과 도약을 다짐하기도 했다. TP그룹의 계열사 TP Nadia는 OEM 방식으로 의류를 생산해 국내 다수 브랜드에 납품하며 내수 의류 시장을 선도하는 기업이다. 의류 벤더 기업 입사 5년 차, Sylvia 대리에게 TP Nadia의 영업팀은 어떻게 일하는지 자세히 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 TP NADIA
 



 
 영업2부문 2팀 
 Sylvia 대리
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819154937_SEU.png" title="2024819154937_SEU.png">

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 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다
 

안녕하세요. 저는 TP Nadia 영업2부문 2팀에서 대리로 근무하고 있습니다. 


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 영업부문은 어떻게 조직되어 있나요? 
소속 팀의 업무도 자세히 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">TP Nadia의 영업조직은 크게 두 부문으로 나뉘며, 각 부문은 3~4개 팀으로 구성되어 있습니다. 저는 영업2부문 2팀 소속이며, 저희 팀이 담당하는 오더의 브랜드로는 NATIONAL GEOGRAPHIC, NEPA, THISISNEVERTHAT, DEUS EX MACHINA 등이 있습니다. 저는 이 중 NATIONAL GEOGRAPHIC 성인 스타일의 오더 영업 및 생산 관리 업무를 담당합니다.
 


 Interview 01


 
 소통 역량을 갖춘 꼼꼼한 성향의 사람에게 잘 맞는 직업
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819154952_SEU.png" title="2024819154952_SEU.png">

&nbsp;

 
 출근에서 퇴근까지 대리님의 업무 일과를 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">영업 담당자의 업무는 크게 바이어, 협력업체 그리고 생산법인과의 소통 업무와 제품 제조를 위한 원부자재 발주 및 생산 현황 관리 업무가 있습니다. 시차출퇴근제를 활용하여 9시 30분 출근 후 가장 먼저 메일을 확인하고, 오늘 할 업무의 우선순위를 정하여 실행합니다. 평소 수행하는 업무에는 원부자재 발주 관련 업무, 의류 제조에 필요한 패턴·자재 카드·작업지시서·샘플 등을 직접 제작하거나 제작을 의뢰하여 바이어의 확인을 받고 공장에 전달하는 업무, Q/C샘플·초두 샘플·수납샘플 등 각종 샘플을 바이어에게 전달하고 확인받는 업무 등이 있습니다.

&nbsp;

 바이어의 생산 의뢰에서 완제품 납품까지의 프로세스를 알려 주세요. 
각 단계에서 주의할 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류제품 생산은 Development → Pre-production → Production → A/S 크게 4단계로 진행됩니다. 각 브랜드에서 대량 생산할 제품을 선정하기 위해 바이어 내부 품평회를 거치는데, Development는 이 품평회에 선보일 의류 제품을 개발하는 단계를 뜻합니다. 이 과정에서는 바이어가 요청하는 디테일을 누락 없이 제품에 반영하고, 촉박한 납기를 준수하는 것이 중요합니다. 다음 Pre-production 단계는 대량생산을 준비하는 단계로, 원부자재를 발주하고 작업지시서를 작성하며 샘플을 제작합니다. 이때 원부자재의 적정 수량을 확인하여 발주하고, 생산라인 투입 전에 원부자재가 문제없이 도착할 수 있도록 하는 것에 주의해야 합니다. Production 단계에서는 제품 생산 중 품질에 문제가 없는지, 디자이너가 요청한 디테일이 누락된 것은 없는지, 납기가 지연되지는 않을지 공장과 지속적으로 소통해야 합니다. 마지막 프로세스는 생산한 제품의 납품과 A/S인데, 바이어가 지정한 매뉴얼대로 패킹하는 것에 유의해야 하고, 마지막 납품까지 납기에 문제가 생기지 않도록 미리 확인하는 것이 중요합니다.
 

&nbsp;

 TP Nadia에 근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">동료들과 즐거운 시간을 보낸 것이 기억에 남습니다. TP그룹사에서 창립 50주년을 기념하여 진행했던 ‘전사 체육대회’, TP Nadia 창립 10주년을 기념하는 행사였던 ‘나디아의 밤’, 평소 소통할 기회가 없던 타 부서 분들과 함께 식사하는 자리를 가졌던 ‘친해지길 바라’, 친한 동료와의 여행 등 
회사에서 진행했던 다양한 이벤트 덕분에 업무 스트레스에서 벗어나 동료들과 행복한 추억을 만들고 친목을 다질 수 있었습니다. 


&nbsp;

 이 팀에 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류학과나 섬유 관련 전공자가 직무를 더 쉽게 이해할 수 있을 것 같은데, 실제 재직 중인 분들의 전공 분야는 다양합니다. 바이어 및 협력 업체와 소통하는 업무가 많고, 사소한 부분까지 챙겨야 하기에 외향적이고 꼼꼼한 성향이 이 업무에 잘 맞을 것 같습니다. 동시에 여러 업무를 처리하는 경우도 잦아 멀티태스킹이 가능하다면 금상첨화고요! 또한, 베트남이나 미얀마의 생산 공장과 소통하는 업무가 늘어나고 있어 해외 경험이 있으면 도움이 될 것입니다. 의류 벤더 기업이나 원부자재 기업에서 일해 본 경험도 이 분야에서 선호하는 경력입니다.


 Interview 02


 
 소비자 관점으로 패션 시장을 이해하는 것이 
업무 역량 성장에 큰 도움 돼

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/202481915506_SEU.png" title="202481915506_SEU.png">

&nbsp;

 
 의류 벤더 내수 영업 직무에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">저는 현재 직무와 연관성이 크지 않은 경제금융학과를 졸업했습니다. 다만, 친척 가운데 베트남에서 의류 생산공장을 운영하시는 분이 계셔서, 부모님의 권유로 1년 동안 휴학하고 그 공장에서 생산 품질을 담당하는 PM으로 업무를 경험하였습니다. 이를 계기로 의류 생산 업무에 관심이 생겨 TP Nadia의 파견직에 지원했습니다. 1년간 파견직으로 근무하며 TP Nadia의 기업 문화를 경험하고 업무 이해도를 높일 수 있었고, 이 직무가 제 적성에 잘 맞는다고 느껴 TP그룹사 신입 공채에 도전해 지금까지 만족스럽게 근무하고 있습니다.


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 입사 과정에서 기억에 남는 질문과 답변이 있으시다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">공채 신입사원 면접전형 중, 한 임원분께서 제가 입고 있던 옷에 대해 질문하셨던 것이 기억납니다. 입고 있는 옷이 어느 브랜드의 제품인지, 원래 즐겨 입는 브랜드인지, 옷을 구매할 때의 기준이 무엇인지 등을 물어보셨습니다. 평소 옷에 관심이 많은 편이라 저만의 기준을 편하게 말씀드렸고, 의류 분야에 대한 관심을 잘 보여드렸다고 생각합니다. 

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 업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">트렌드에 민감한 패션 시장을 정확히 파악하고, 소비자 반응을 직접 확인하기 위해 백화점이나 쇼핑몰의 아웃도어/스포츠웨어/캐주얼 브랜드 매장들을 자주 방문합니다. 진열된 옷을 직접 입어보기도 하고, 우리 회사에서 생산한 옷이 아닌 경우에는 Label의 제조사를 확인하기도 합니다. 소비자 관점으로 패션 시장을 확인함으로써 패션 트렌드와 동종업계를 깊이 이해할 수 있고, 이러한 역량이 바이어와의 협의를 이끌어 가는 데 큰 도움이 됩니다. 


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 이 직무의 힘든 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류 생산 작업은 시간과의 싸움이라고 해도 될 만큼 시간에 쫓기며 업무를 수행하는 경우가 많습니다. 촉박하게 일정을 진행하는 중 바이어의 승인이 늦어지거나, 불량 발생, 원부자재 입고 지연 등 문제가 발생하면 다른 과정에서 일정을 조정해 최종 납품 일정을 맞추어야 합니다. 이곳저곳에 협조를 구하고 해결 방법을 고민하는 과정에서 심적인 부담을 느끼고 스트레스도 받게 되죠. 
그렇지만, 업무 연차가 쌓이면서 나름의 노하우가 생겨 매년 조금씩 수월하게 문제를 해결하는 저를 발견하곤 합니다. 예를 들어, 완제품 샘플을 제작하기 어려운 상황인 경우 목업 샘플을 제작하는 것으로 대체한다든지, 브랜드에서 원부자재 승인이 지연되고 있으면 최대한 유사한 품질의 원부자재로 승인을 재요청하거나 컬러를 변경해 승인을 요청하는 등 새로운 안을 제시하여 생산 지연이 발생하지 않도록 조율합니다.
 


 Interview 03


 
 
 자유롭고 수평적인 조직 문화와 알찬 복지제도가 TP Nadia의 장점
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819155016_SEU.png" title="2024819155016_SEU.png">

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 TP Nadia의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">제조업 분야는 수직적이고 경직된 분위기라는 우려가 있었는데, TP Nadia는 자유롭고 수평적인 소통 문화가 정립된 기업입니다. 근무 복장도 자유롭고, 저연차의 직원도 자신의 의견을 부담 없이 표현할 수 있으며, 주도적으로 업무를 진행하도록 독려합니다. 업무 강도가 낮은 편은 아니지만, 이는 의류 벤더 기업의 특성으로 볼 수 있고 바쁜 만큼 빠르게 성장하고 성취감이 높은 직무라고 말씀드리고 싶습니다. 

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 TP Nadia의 복지제도를 자랑해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">시차출퇴근제로 각자의 라이프 스타일에 맞게 시간을 활용할 수 있고, 아침에 우유나 요구르트를 제공하여 든든하게 하루를 시작합니다. 매월 30여 권의 신규 도서를 마련하는 북카페에서 다양한 도서를 대출할 수 있으며, 피곤을 풀어주는 안마 서비스도 누릴 수 있습니다.
 

&nbsp;

 이 직무의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
이 직무는 제품의 개발부터 납품까지 옷 만드는 전체 과정을 리드하는 일입니다. 더 편안하고 아름다운 옷을 만들기 위해 섬유 소재에 관해 공부하기도 하고, 봉제 기술을 연구하며 머릿속의 제품을 실제로 구현하기 위해 노력합니다. 제가 이렇게 열정을 쏟아 시장에 선보인 옷이 소비자들에게 좋은 반응을 얻고, 브랜드가 성장해 가는 모습을 볼 때, 큰 자부심을 느낍니다. 세계적으로 주목받는 K-culture에 힘입어 국내 패션 브랜드가 글로벌 시장에서 사랑받을 날이 머지않았다고 생각합니다. 국내 패션 브랜드의 성장을 견인하고 의류 제작의 모든 것을 배울 수 있다는 것이 이 직무의 가장 큰 매력입니다. 


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 신입으로 의류 벤더 내수 영업 직무에 지원하고자 하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류 벤더의 내수 영업 업무에 대해 찾아보고 직무에 대한 이해도를 높여 채용 전형에 도전하시기를 바랍니다. 수출 의류 벤더의 영업 직무와 의류제품을 만든다는 부분에서는 동일하지만, 업무적으로 다른 부분들이 있는데, 예를 들어 바이어와 대면 미팅이 많고, 디테일 수정도 잦은 편입니다. 납품 후에도 제품 검사나 A/S와 같은 사후 관리도 진행해야 한다는 측면에서 영업 담당자의 업무 영역이 넓은 편입니다. 그래서 책임이 무겁지만, 그렇기 때문에 배울 수 있는 업무의 폭이 넓은 직무입니다. 이러한 내용을 잘 이해하고 내수 영업 직무에 대한 적극성과 열정을 보여주신다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.




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&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/39019656?Oem_Code=C1" target="_blank">TP Nadia 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000277" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
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Sylvia 대리에게 TP Nadia의 영업팀은 어떻게 일하는지 자세히 들어보자.

의류 제작의 전 과정을 책임지는 패션 멀티플레이어

12층 긴 복도를 지나 VIP 전용 클럽 플로어에 들어서니 단정한 유니폼을 입은 호텔리어가 밝게 미소를 건넨다. 최근 고급화 전략에 맞춘 대대적인 시설확충으로 더욱 모던하고 고급스럽게 리모델링한 더팔래스(THE PALACE) 호텔의 클럽 플로어 객실팀 전민영 주임을 만나 호텔과 호텔리어에 대한 이야기를 나눠보았다.&#160;&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162219_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162219_SEU.jpg"> </div>
내 일을 할 뿐인데, 고맙다는 이야기를 듣는 나는 행운아&#160;
&#160;
반갑습니다. 먼저 간단한 자기소개 부탁 드려요.
안녕하세요. 저는 더팔래스 호텔에서 클럽 플로어 객실팀의 체크인, 체크아웃을 담당하고 있는 슈퍼바이저 전민영 이라고 합니다. 클럽 플로어는 더팔래스 호텔의 VIP, 즉 귀빈층을 전담하는 공간이에요. 저는 이곳에서 체크인과 체크아웃은 물론 전반적인 편의를 전담하고 있습니다. 입사한 지는 5년차 정도가 되었어요.&#160;
&#160;
더팔래스 호텔에 대해 소개해 주신다면?
더팔래스 호텔은 1982년 개관한 로컬호텔로 강남 최초의 특급호텔이에요. 고속터미널 뒤쪽과 서래마을 옆에 위치해 있어서 국내외 관광객과 외국인 비즈니스맨이 많이 찾는 비즈니스 호텔이기도 해요. 호텔 최초로 대한민국디자인대상 디자인경영부분 최우수상인 국무총리상을 받았을 정도로 호텔 내 인테리어가 모던하고 아름다운데, 특히 객실 내에 김중만 작가의 사진작품이 걸려있는 것도 저희 호텔의 자랑이에요. 최근 고급화 전략에 따라 시설증축을 단행했는데 75개의 객실과 실내수영장, 피트니스, 스파 및 사우나 시설을 리뉴얼했어요. 새로운 시설이 늘어나면서 저도 고객분들께 스파나 피트니스 등, 더 많은 서비스를 안내해 드릴 수 있어 뿌듯합니다.
&#160;
클럽 플로어는 VIP 전용이라 베테랑 직원들만 배치한다던데, 고객을 상대하는 노하우가 있다면?
특별한 노하우는 없어요. 다만 처음 방문했을 때 고객분들의 성향을 최대한 파악하려고 노력해요. 저희 호텔 같은 경우 룸도 다양하고 뷰도 다양하기 때문에 여러 가지 객실타입 중 어떤 룸을 선택하는지, 예민한 편인지 등 여러가지를 여쭤보죠. 체크인을 하는 짧은 시간 동안 고객성향을 최대한 파악하고 디테일하게 기록을 해서 다음에 오실 때 최대한 같은 컨디션으로 모실 수 있도록 하고 있어요.&#160;
&#160;
외국 고객과 한국 고객 중 어느 고객들이 더 까다로운 편인가요? 서비스를 하며 난감했던 기억이 있나요?
아무래도 외국고객보다는 언어의 장벽이 없는 한국 고객들이 더 까다로운 경향이 있긴 해요. 물론 대다수가 친절하시지만 한국 고객들이 조금 더 요구사항이 디테일하고 다양한 편이죠. 난감했던 경우라면, 요즘 블로그나 SNS가 발달되다 보니 가끔 저희가 항상 할 수 없는 스페셜한 혜택을 드렸을 때 그것을 블로그 등에 올리시는 경우가 있어요. 그것을 보고 다른 고객이 자신도 똑 같은 서비스와 혜택을 달라고 요청하시는 일이 종종 있습니다. 그럴 때는 난감하긴 하지만 최대한 고객의 요청을 맞춰드리려 노력하고 있어요.
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162228_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162228_SEU.jpg"> </div>
호텔리어의 매력은 무엇이라 생각하세요?
자신이 해야 하는 일을 하며 상대방에게 ‘고맙다’는 말을 듣는 직업이 많지 않을 것이라 생각해요.
저는 당연히 해야 할 일을 하는 것인데 고객들이 ‘고맙다’는 말씀을 해 주시며 ‘다음에 또 오겠다’고 먼저 말씀해 주실 때 뿌듯하고 감사하다는 생각이 들어요.&#160;
&#160;
가장 보람 있었던, 기분 좋은 에피소드가 있다면?
어느 일본 분이 투숙했는데 아침에 급한 비즈니스 미팅이 있으셨죠. 그런데 미팅에 나가시려 보니 그 분 구두밑창이 다 떨어진 거예요. 아침 이른 시간에 미팅이 잡혀있는데 매우 당황해 하시더라고요. 그 모습을 보고 제가 그 분의 구두를 들고 인근 대학병원 앞에 있는 신발 수선집까지 뛰어 신발을 수리해 드린 적이 있어요. 정말 숨 가쁘게 뛰었는데 나중에 고객님께서 감사하다며 레터를 보내셨더라고요. 당시에는 힘들었지만 감사레터를 받고 나니 정말 보람 있었어요.
&#160;
더팔래스, 독립호텔이라 피드백이 빠른 매력&#160;
&#160;
더팔래스 호텔의 장점은 무엇이라 생각하세요?
전 이곳에 오기 전 1년 정도 체인호텔에 있었어요. 롯데나 힐튼처럼 전국이나 세계 각지에 지점을 둔 호텔을 체인호텔이라 하죠. 이러한 체인 호텔에서 일한 경험으로 비교해 볼 때 더 팔래스는 독립호텔이다 보니 다른 체인호텔에 비해 개선할 문제가 생겼을 때 피드백이 빠른 편이에요. 체인호텔의 경우 정해진 매뉴얼이 있어 어떤 개선사항이 생겼을 때 그것을 바꾸기가 어려운 편인데, 저희 호텔의 경우는 수평적인 조직문화에서 직원들의 소리에 귀 기울여주는 분위기다 보니 바로 의견수렴이 되죠. 피드백이 빠르니 고객들에게 제공되는 서비스의 질도 더욱 높아질 수 있는 것 같아요.
&#160;
복지부분은 어떤가요?
우선 다른 호텔이나 기업에 비해 휴가인심이 후한 것 같아요. 휴가기간이 아니더라도 본인이 리프레시가 필요할 때 언제든 여행을 떠날 수 있는 문화가 활성화됐어요. 사실 정해진 연차나 월차도 회사 눈치 보여서 못 쓰는 회사도 많잖아요. 그런 면에서 저흰 휴가에 자유로운 편이죠. 사실 저도 방콕에서 휴가를 보내고 돌아온 지 3일 되었어요(웃음). 자기계발을 위한 시간이 많아요. &#160;
&#160;
‘나는 항상 웃을 수 있다’는 긍정마인드로
&#160;
호텔리어를 하며 필요한 역량은 무엇일까요?
호텔리어는 긍정적인 생각이 중요한 것 같아요. 이 일은 겉보기와는 달리 발로 뛰어야 할 일도 많고 감정노동도 많은데 그런 일을 하면서도 ‘나는 항상 웃을 수 있다’ 라는 긍정마인드로의 동기화가 필요해요. 긍정마인드 외에도 고객을 처음으로 맞이하는 업무이기 때문에 첫인상을 좋게 할 수 있는 밝은 미소, 그리고 영어와 중국어 등의 외국어 능력이 필요하죠. 호텔리어분들 대부분 영어 이외 제 2외국어를 하세요.
&#160;
외국어 공부는 어떻게 하셨나요?
외국어는 대학교 시절 교환학생을 다녀온 것이 큰 도움이 됐어요. 저는 불문학과를 다녀 프랑스로 교환학생을 갔는데 기숙사에서는 다양한 국적의 친구들이 많아서 영어를 사용하고, 학교에서는 프랑스어를 사용했었어요. 그러다 보니 프랑스어와 영어가 동시에 늘었죠. .
&#160;
대학 시절부터 호텔리어 준비를 하셨나요?
사실 대학시절부터 구체적으로 호텔리어를 꿈꿨었던 것은 아니었어요. 막연히 서비스업종으로 가야겠다는 생각이 있어서 대학 입시 때부터 서비스직 업무를 하려면 외국어를 잘 해야 한다는 생각에 불문과를 갔던 기억이 나요. 대학교 4학년 때, 롯데호텔 인턴쉽 프로그램에 참여했는데 그 때 호텔리어 업무에 매력을 느꼈어요. 저는 가만히 앉아있는 사무직 활동보다는 활동적이고 역동적인 일을 좋아하는데 그런 성격에 맞았고, 항상 새로운 경험과, 다양한 고객, 그리고 언제 어떤 일이 벌어질 지 모른다는 긴장감에 흥미를 느꼈던 것 같아요.
&#160;
호텔의 입사 면접 분위기는 어땠나요?
경력 위주의 질문도 있었지만 저의 경운 외국어 능력을 중점으로 물어보셨어요. 총지배인님이 제가 불문학과를 나왔다고 하니 갑자기 불어로 질문을 바꾸시더군요. 그래서 불어로 대답을 했어요. 그리고 또 ‘어떤 언어를 할 수 있냐’ 질문 하셔서 ‘일본어를 할 수 있다’ 하니 또 일본어로 어디 사는지 등의 질문을 하시더라고요. 아무래도 1차적으로 사람을 만나는 직무다 보니 어학점수 보다는 실제 스피킹 능력을 확인하셨던 것 같아요.&#160;
더팔래스 호텔의 경우 경력면접의 경우는 전 회사에서 어떤 역량을 갖고 어떤 직무를 해 냈는지, 신입의 경우는 포부나 마음가짐을 중요시 하는 것 같아요. 저희도 인턴십 프로그램이 있어서 근무 중 평이 좋은 친구들을 신입직원으로 채용하기도 해요.
&#160;
&#160;
<div align="center" style="text-align: center;"><img title="2016419162238_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162238_SEU.jpg"> </div>
호텔리어 활동하는데 있어 학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면?
한국에서 G20 정상회의가 열렸을 때 스태프 활동을 한 적이 있어요. 간단한 통역업무와 의전을 담당했죠. 각국의 정상들을 직접 만나면서 좀 더 높은 수준의 서비스를 배웠던 것 같아요. 구체적으로 커뮤니케이션 스킬, 표정, 손동작, 자세 등을 체득할 수 있었어요.
&#160;
호텔리어를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언을 해준다면?
화려한 외관만 보지 말고 이 일이 서비스직이라 감정노동이 있을 수 있다는 것을 인지해야 할 것 같아요. 적성에 맞지 않으면 절대 할 수 없는 일이죠. 저희도 사람이기 때문에 고객이 안 좋은 얘기를 하면 감정이 격해져요. 그럴 때 자기자신을 컨트롤할 수 있는 능력이 중요하고 때문에 침착성도 필요해요. 쿨 해져야 할 필요가 있지요. 또 책상 앞에서 스펙 쌓기만 하지 말고 여행을 다니며 세상 밖의 문화를 다양하게 경험하고 오라 말해주고 싶네요. 훨씬 더 살아있는 교육이 될 것이고 현실적으로도 외국어 향상에 도움도 될 테니까요.&#160;
&#160;
`좋은 일`이란 무엇이라 생각하세요?
내가 제일 잘 할 수 있고 보람을 느낄 수 있는 일을, 좋아하는 사람들과 함께 할 수 있는 일이 ’좋은 일’이라 생각해요. 저흰 정해진 일을 각자 하는 것보다는, 같은 일을 같이 하는 업무다 보니 함께 일하는 분들과 서로 배려를 하려 노력해요. 그러다 보니 사이가 좋아요. 생일 때 롤링페이퍼를 써 주기도 하고 쉴 때도 자주 만나는 편이죠. 저희는 가족이나 다름없어요. 그런 부분에서 저는 제가 좋아하는 일을, 제가 좋아하는 사람들과 함께 하고 있으니 행운아라 생각해요.&#160;
&#160;
&#160;

더팔래스호텔 서울의 클럽플로어 객실팀에서 근무하는 전민영 주임을 만나 인터뷰했다.

더팔래스호텔 서울, 항상 웃을 수 있는 나는 호텔리어

2003년에 설립된 피앤디솔루션은 Sportfire, FineReport, Tamr과 같은 데이터 통합 및 분석을 이용한 시각화 솔루션을 제공하는 비즈니스 데이터 분석 전문기업이다. 전문적인 지원 조직을 바탕으로 제조, 제약, 유통, 금융, 공공기관 및 대학 등 다양한 산업 분야에서 고객이 만족할 만한 분석 및 컨설팅 서비스를 제공한다. 특히 데이터를 대시보드로 보여주는 Spotfire 솔루션에 관해서는 국내 최고의 기술력이라는 평가를 받고 있다. 고객사의 빅데이터 분석을 돕는 솔루션사업1부 개발&컨설팅팀 김현주 상무에게 시스템 관련 컨설팅 및 구축 업무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		P&D SOLUTION
	


<p style="margin: auto; width: 350px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">솔루션사업1부 개발&컨설팅팀 
		김현주 상무
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211025173327_SEU.png" title="20211025173327_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 피앤디솔루션 솔루션사업1부 개발&컨설팅팀 팀장으로 근무하고 있는 김현주 상무입니다. 프로그래밍 개발과 솔루션을 기반으로 한 컨설팅 및 시스템 구축 분야에서 경력을 쌓아 왔습니다.


&#160;

	
		피앤디솔루션도 소개 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
피앤디솔루션은 2003년 설립 이래로 우수한 외산 프로그램의 국내 공급 및 기술 개발을 진행해 온 기업입니다. Spotfire, FineReport, RapidMiner, Tamr 등 솔루션을 기반으로 한 데이터를 통합, 분석, 시각화하여 인사이트를 제공하는 비즈니스 데이터 분석 전문기업이라고 할 수 있습니다.



	Interview 01


	
		
			Spotfire를 활용한 시스템관련 컨설팅 및 구축 업무를 수행


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211025173334_SEU.png" title="20211025173334_SEU.png"> 

&#160;

	
	개발&컨설팅팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발&컨설팅팀은 Spotfire를 활용한 시스템 관련 컨설팅 및 구축 업무를 담당하는 부서입니다. 세부적인 업무로는 통계분석 툴을 이용한 분석 시스템 개발과 툴 커스터마이징 개발 업무가 있습니다. 툴을 이용한 분석 시스템 개발 업무는 Spotfire의 다양한 기능을 활용해 고객사의 분석 포인트에 적합한 시스템을 제공하는 업무이며, 커스터마이징 개발 업무는 Spotfire API를 활용해 확장된 기능을 제공할 수 있도록 하는 업무를 가리킵니다. 업무에서는 C#, java, python을 주로 사용하고 있습니다.


&#160;

	
 현재 BI 산업의 화두는 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재 BI 산업의 화두는 단연 AI와 머신러닝이라고 할 수 있습니다. AI로 증강된 BI는 데이터를 모르는 사용자도 전망, 예측 분석, 이상 감지 등 다양한 BI 관련 활동을 용이하게 할 수 있도록 하며, 사용자가 미처 알지 못하는 문제를 발견하여 해결할 수 있도록 합니다. 포스트 코로나 시대를 맞이하며 클라우드의 도입이 증가하고 있는 가운데, 소프트웨어 클라우드의 도입 역시 트렌드로 부상하고 있습니다. 이와 같은 트렌드를 파악하기 위해 IT 전문 뉴스포털을 찾아보거나 관련 미디어 사이트를 구독하며, 동종업계 종사자들과 정보를 교류하고 있습니다.


&#160;

	
 솔루션을 도입하기 위해 고려해야 하는 요소에는 어떤 것들이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제품의 기능성, 품질, 비용, 그리고 결과물이 구축하고자 하는 사업에 타당한지 검토하는 것이 우선입니다. 그리고 해당 시스템이 쉽고 다양한 모델링을 제공하는지, 사용자 인터페이스는 학습하기 쉬운지 아닌지도 품질 평가 시 중요하게 고려하는 요소입니다.


&#160;

	
 수행하셨던 프로젝트 중에 가장 기억에 남는 것을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한 기업의 Spotfire 초기 도입 단계부터 관여해 시스템 구축의 전 과정을 도왔던 적이 있는데요, 프로젝트를 수행하고 10여 년이 지난 지금, 해당 기업에서 Spotfire는 매우 중요한 시스템이 되어 있습니다. 시스템 도입 당시는 아직 BI에 대한 개념이 생소했던 때이고, Spotfire API와 관련된 reference도 부족해 일일이 찾아가며 만들어 간다는 생각으로 임했던 프로젝트였기에 아직도 많이 기억에 남습니다. 그때는 힘들었지만, 저희가 만든 시스템이 지금은 한 기업에서 중추적인 역할을 하고 있다는 것에 큰 성취감과 자부심을 느낍니다. 




	Interview 02


	
		
		낮은 이직율로 증명되는만족스러운 근무환경 
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211025173342_SEU.png" title="20211025173342_SEU.png"> 

&#160;

	
 전공과 피앤디솔루션에 입사하기까지의 커리어가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 관련 학과를 졸업한 후, 기업 전산실의 개발 업무로 사회생활을 시작했습니다. 이후, SI 기업에서 MIS, 금융 시스템 구축 등 다양한 업무를 수행했으며, 피앤디솔루션으로 이직한 이후에는 BI, 통계분석, 빅데이터와 관련한 개발 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

	
 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
따로 설명해 드리지 않더라도 타 기업과 대비해 이직률이 매우 낮다는 점으로 답을 대신할 수 있을 것 같습니다. 다른 기업들을 두루 경험한 저도 피앤디솔루션의 근무환경은 무척 좋은 편이라고 생각하며, 다른 구성원들 역시 만족스럽게 근무하고 있습니다. 팀원들 간의 관계가 매우 친밀하고, 기술정보의 교류와 업무 목표 달성이 공통의 관심사라서 서로에게 좋은 영향을 주며 즐겁게 근무하고 있습니다. 


&#160;

	
 개발&컨설팅팀의 업무 강도는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
Spotfire라는, 국내외로 품질이 익히 검증된 제품을 가지고 프로젝트를 진행하고 있기 때문에 타 SI 기업과 비교했을 때 업무 강도가 낮은 편이라고 생각합니다. 또한, 고객사들도 피앤디솔루션의 Spotfire 제품이 최고 품질이라는 사실을 알고 있기 때문에 업무를 진행하기가 수월한 편입니다.


&#160;

	
 피앤디솔루션의 복지제도를 소개해 주세요. 그중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 성과급 제도에 대해 소개하고 싶습니다. 피앤디솔루션은 안정적이고, 지속적으로 성장하고 있으며, 지난 5년간 매년 400~500%의 성과급을 지급해 오고 있습니다. 이외에도 4대 보험이나 연차, 출산휴가, 육아휴직 등 대부분의 기본적인 복지제도는 대기업에 준하게 제공하고 있습니다. 다양한 복지제도 중 개인적으로 가장 마음에 드는 것은 건강검진 제도입니다. 연 1회 건강검진 전문 병원에서 본인뿐만 아니라 가족까지 검진을 받을 수 있어 무척 마음에 듭니다. 뭐니 뭐니 해도 건강이 최고잖아요? (웃음)




	Interview 03


	
		
			IT 업종은 끊임없는노력과 변화를 요구

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211025173350_SEU.png" title="20211025173350_SEU.png"> 

&#160;

	 
 신입사원 채용 면접에 참여하신다면 어떤 질문을 하고 싶으신가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스펙만 화려한 사람보다는 기본이 되어 있는 사람을 채용하고 싶습니다. 일은 가르칠 수 있지만, 인성은 쉽게 바뀌지 않기 때문입니다. 그런 측면에서 지원하는 분야에 열정을 가지고 일할 수 있는지, 얼마나 동료를 배려할 수 있는지 묻고 싶습니다. 지원자의 가치관을 알 수 있는 경험을 들을 수 있으면 더 좋겠고요. 


&#160;

	
 직무에 도움이 되는 전공이나 자격증은 무엇이고, 어떤 성향의 사람에게 잘 맞는 직무인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT 관련학과 전공자를 선호하며, 정보처리 기사, 혹은 OCP와 같은 IT 관련 자격증이 있다면 더욱 유리합니다. 업무 성향이나 태도를 특정할 순 없지만, 프로젝트 업무의 많은 부분에서 협업이 필요하므로, 책임감이 있고 타인의 의견을 경청할 수 있는 사람은 동료들에게 환영받으리라 생각합니다.


&#160;

	
 같은 분야에 취업하길 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금 당장은 어디든 취업을 하는 것이 중요한 것처럼 느껴지겠지만, 당장의 취업만 생각하는 것이 아니라 본인의 적성과 흥미를 먼저 고민해 봤으면 합니다. 취업은 끝이 아니라 시작입니다. IT 업종은 끊임없는 노력과 변화를 요구하는 직종이기 때문에 흥미가 없다면 지속하기가 힘듭니다. 좋아해야 알고 싶기도 하고, 그런 노력이 더해졌을 때 비로소 발전할 수 있다고 생각합니다.


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/43687759" target="_blank">피앤디솔루션 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000106" target="_blank">지금 채용 중인 시스템 프로그래밍 직무 보러가기</a>

시스템 관련 컨설팅 및 구축 업무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

빅데이터 분석 솔루션을 구축합니다

서울에프엔비에서 제품 개발을 담당하고 있는 연구개발팀 주태우 주임을 만났다.

제품의 맛과 향을 책임지는 연구개발팀

어느 기업, 어느 업계 따질 것 없이 불황이 한창인 요즘. 꾸준한 매출 증가를 달성하기란 여간 어려운 것이 아니다. 그러나 이 어려운 일을, 엠피인터랙티브는 해내고 있다! 엠피인터랙티브는 검색광고, 배너광고, SNS 광고, 오픈마켓광고 등 다양한 형태의 온라인 마케팅을 진행해주는 온라인 광고 대행사다. 매체, 광고주, 사용자 모두를 만족시키며 ‘진정한 마케팅 파트너’의 길을 걷고 있는 엠피인터랙티브! 엠피인터랙티브의 핵심 부서라 할 수 있는 마케팅팀의 신준희 실장을 만났다. 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MP INTERACTIVE
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅팀 신준희 실장
<img title="201798135047_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201798135047_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 엠피인터랙티브에서 마케팅팀을 담당하고 있는 신준희 실장이라고 합니다.
&#160;
소속된 팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
엠피인터랙티브는 비즈니스를 진행하는 분들의 니즈에 맞춰 온라인 마케팅을 컨설팅하고 대행하는 일을 하는 기업입니다. 마케팅팀은 엠피인터랙티브 주요 광고주들의 온라인 마케팅을 실제로 운영하는 부서입니다. 저는 팀 내에서 고객사의 온라인 마케팅 컨설팅을 진행하고, 마케팅팀을 운영하는 업무를 맡고 있어요.
&#160;
마케팅팀 실장으로서의 하루 일과를 말씀해주세요. 
전일 광고 집행 현황을 체크하는 것으로 하루를 시작합니다. 광고주 KPI 및 팀 목표의 진행 상황을 체크하고 문제점을 발견하면 미팅을 통해 개선합니다. 고객사나 매체사와의 미팅에 참석하는 것도 제 몫의 일이에요. 하루의 마무리는 온라인 마케팅 업계의 주요 이슈를 확인하는 것으로 이루어집니다.




Interview 01
저비용 고효율! 놀라운 결과를 내는 온라인 마케팅
<img title="201798135054_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/201798135054_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
광고주를 대상으로 한 광고 컨설팅이 이루어지는 업무 프로세스가 궁금해요. 
우선 충분한 커뮤니케이션을 통해 해당 업계의 흐름과 해당 광고주의 상황을 파악합니다. 그 이후에 해당 광고주에게 가장 알맞은 광고 믹스를 제안하며 컨설팅을 시작합니다.
&#160;업무를 하실 때 어떤 부분을 가장 중점에 두시나요?
커뮤니케이션입니다. 커뮤니케이션이 잘 이루어져야 고객이 원하는 것을 제대로 파악해야 이에 걸맞은 마케팅 캠페인 전략을 수립하고 진행할 수 있거든요.
&#160;업무의 가장 큰 보람을 말씀해주세요!
국가기관의 온라인 마케팅 업무를 진행할 때, 저희가 담당한 매체에서 전체 마케팅 예산의 10%만으로 총 전환의 70%를 달성한 적이 있었어요. 담당자로부터 놀라운 결과에 대해 감사하다는 인사를 받기도 했죠. 이렇게 마케팅 캠페인을 통해 목표한 것 이상의 결과가 나왔을 때 큰 보람을 느낍니다.
&#160;반대로 업무적 고충이 있다면 어떤 것을 꼽을 수 있을까요?
상품이나 서비스의 질이 평균 이하임에도 불구하고, 광고만 잘 하면 모든 것이 해결되는 것으로 생각하시는 고객분들을 만날 땐 조금 곤란함을 느껴요. 상품, 서비스 기획 단계부터 마케팅 기획을 같이 하면 좋은데 아직까지 그런 인식이 부족한 듯합니다.

Interview 02
‘커뮤니케이션 능력’과 ‘현장 경험’이 중요 
<img title="20179813512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179813512_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무에 요구되는 필수 역량 네 가지를 말씀해주세요! 
‘커뮤니케이션 능력’, ‘분석력’, ‘책임감’, ‘창의력’ 네 가지를 꼽고 싶습니다. 제가 먼저 언급한 순서대로 중요성이 크다고 할 수 있습니다.
&#160;
효과적인 광고 컨설팅을 수행할 수 있으려면 어떤 경험이 필요할까요?
다양한 캠페인을 직접 경험해보는 것이 가장 좋습니다. 공모전에 참여하는 것보다는 현장 실습을 통한 경험이 실무에서 더 큰 도움이 될 것입니다. 또한 마케팅은 새로운 기술이나 문화와 함께 변화하기 때문에 최신 트렌드의 흐름을 읽는 눈을 기르는 것도 중요합니다.
&#160;성격이나 성향 면에서는 어떤 사람이 어울릴까요? 
말씀드렸다시피 커뮤니케이션이 중요한 업무이기 때문에 외향적인 성격을 가지고 있다면 업무에 있어 본인 스스로 편함을 느낄 수 있을 겁니다. 하지만 외향적이지 않더라도 꼼꼼한 분석력을 바탕으로 차분히 커뮤니케이션할 수 있는 사람도 괜찮아요! 실수도 없을 것이고, 오히려 높은 업무 퍼포먼스를 기대할 수 있습니다.
&#160;팀 후배를 직접 뽑으신다면 어떤 후배를 뽑고 싶으세요? 
일을 잘하는 사람을 뽑고 싶습니다. 열심히 하지만 업무를 잘 이해하지 못하는 친구들이 종종 있는데, 결국은 오래가지 못하더라고요. 가르쳐주는 데도 한계가 있기에 업무를 빨리 이해하고 처리할 수 있는 친구를 뽑고 싶습니다.

Interview 03
액티브한 보상과 빠른 시장 적응력이 엠피인터랙티브의 장점
<img title="20179813519_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/9/20179813519_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;많은 기업 중 엠피인터랙티브를 선택하신 이유는 무엇인가요?
입사 전에 지원자가 회사에 대해서 얼마나 알 수 있을까요? 사실 입사 전에는 엠피인터랙티브에 대해 잘 몰랐어요. 그런데 입사 후 업무를 하다 보니 여기서 근무해야만 하는 특별한 이유들이 눈에 보이더라고요. 기존에 없던 시스템도 빠르게 적용하기에 변화하는 시장에 대처가 가능한 회사이고, 본인의 능력에 따라 액티브하게 보상이 이루어지는 회사여서 마음에 들어요.
&#160;엠피인터랙티브에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
생일 반차, 월 1회 금요일 조기 퇴근 등의 제도는 다른 회사에 다니는 친구들도 부러워하더라고요. 직급에 따른 상하 위계질서가 거의 없다시피 한 수평적인 분위기도 장점이라고 할 수 있습니다.
&#160;취업 한파가 지속되고 있는 가운데, 취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.
대학 졸업 후 4년 동안 취업 준비를 하면서 느낀 사실은 ‘결국 어딘가에 입사를 해서 다녀봐야 그 회사를 알 수 있다’는 것입니다. 복지가 어떻고, 연봉이 어떻고 하는 수치로만 회사를 평가해서 목표를 잡지 마세요. 당장 내가 들어가서 일할 수 있는 회사에 입사해 다녀보고 판단하는 것이, 입사하기 어려운 회사를 목표로 해놓고 계속 지원만 하는 것보다 더 좋은 결과를 낼 수 있습니다. 두려워하지 말고 일을 해보시길 추천합니다. 기운 내세요!

매체, 광고주, 사용자 모두를 만족시키며 ‘진정한 마케팅 파트너’의 길을 걷고 있는 엠피인터랙티브! 엠피인터랙티브의 핵심 부서라 할 수 있는 마케팅팀의 신준희 실장을 만났다.

온라인 마케터에게 가장 필요한 건 ‘커뮤니케이션 능력’이다

도로교통공단 소속인 TBN 한국교통방송은 전국 네트워크를 갖춘 교통 전문 방송으로 신속하고 빠른 교통 정보를 제공하며 청취자들의 안전 운전을 위해 노력하고 있다. TBN 한국교통방송 강원본부에서 교통의 원활한 소통과 사고 예방을 위해 앞장서는 최종민 기자를 만나 이야기를 나눠 보았다. 
<img title="201641104048_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104048_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160; TBN 강원교통방송, 지역민을 위한 방송국
&#160;
안녕하세요. 자기소개 부탁 드립니다. TBN 강원교통방송 편성제작부의 최종민입니다. 법학과 전공으로 1996년에 도로교통공단에 입사한 후 2001년 9월부터 이곳에서 PD와 기자 일을 병행하며 근무하고 있어요. 
 
TBN 한국교통방송은 어떤 곳인가요? TBN 한국교통방송은 도로교통공단 소속 기관 중 한 곳입니다. 도로교통공단은 교통 안전 사업,교통 안전 교육, 교통 방송 사업 등 여러 가지 사업을 운영하는데 한국교통방송은 이 중 방송 사업에 속하는 거죠. 방송국은 서울까지 포함하여 전국에 10군데가 있고 현재 제주도도 방송국 설립 중에 있어요.
 다른 방송국과 차별화되는 TBN 한국교통방송 강원본부만의 특징이 있나요? 일단 TBN 한국교통방송은 다른 방송국에 비해 지방 자체 제작이 많은 편입니다. 보통 다른 지방 방송국은 서울에서 제작한 걸 그대로 송출하는 경우가 많지만 저희는 자체 제작이 60%가 넘으니까요. 지역 밀착형 방송으로 교통 상황, 사고 예방 등 교통에 관련된 방송 콘텐츠를 제작하고 있어요. 재미를 위한 문화성 콘텐츠와 유익한 정보성 콘텐츠도 송출하고 있죠.&#160;&#160; 그중 강원교통방송은 강원도 내에서 큰 역할을 하고 있어요. 방송통신위원회가 인정한 유일한 재난 방송사는 KBS밖에 없었는데, 지역민들을 위한 자체 제작이 많다는 점을 높이 평가받아 강원교통방송 역시 재난 방송사의 역할을 하고 있기 때문입니다. 
&#160;
TBN 한국교통방송 강원본부에 근무하게 된 계기는 무엇인가요? 저는 원래 도로교통공단의 행정직으로 입사했어요. 이후 TBN으로 지원해서 여기로 오게 되었습니다. 당초에 방송이 좋아서 전문적인 교육을 받고 입사하는 것과는 다른 독특한 케이스죠. 
&#160;
주 업무가 궁금해요. 저는 PD와 기자 업무를 동시에 하고 있어요. PD는 예능 프로그램, 문화프로그램, 정보 프로그램, 특집 프로그램, 공개방송 등 다양한 분야 가운데 하나를 맡게 됩니다. 그 후 콘티를 짜고 어떤 식으로 제작할지 작가, MC 등 여러 스태프들과 함께 아이템 회의를 하죠. 아이템 확정이라는 큰 틀을 잡고 나면 코너에 들어가는 음악 하나하나를 세세하게 고르는 작업을 합니다. 교통관련분야를 집중 취재하는 기자 업무도 하고 있어요. 기자 일은 인터넷 및 외부인 등을 통해 외부로부터 정보를 얻는 일부터 시작을 합니다. 그 후 현장에 나가 취재를 하며 사실관계를 파악하죠. 이후 원고 작성을 한 후 본사에 컨펌을 받고 직접 방송 보도를 해요. 이를 위한 리포팅 준비도 하나의 업무라고 볼 수 있죠. 이 외에도 행정 업무를 처리하는데요. 정부 경영 평가에 대비하여 예산이 올바르게 쓰였는지 확인하고 지역민을 위한 사회 공헌 활동 및 다른 기관과 협력하는 프로젝트 진행 등의 일도 하고 있습니다. 사업을 극대화 시키고 서비스 만족을 높이는 거죠. 이외에도 학생들을 대상으로 현장 체험을 진행해 방송국 견학 및 제작을 할 수 있도록 진행합니다. 
&#160;
<img title="20164110411_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110411_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;&#160;
어떤 프로그램을 맡고 있나요? 저는 현재 ‘달리는 라디오, 교통방송입니다’ 를 맡고 있습니다. 저희는 다양한 프로그램을 맡을 수 있어요. 다른 방송국을 보면 예능 PD는 예능 프로그램만 맡는데 저희는 예능프로그램을 맡을 수도 있고, 정보 프로그램을 맡을 수도 있는 것이죠. 저 역시 예능, 정보, 공개 방송 등 다양한 프로그램을 맡아왔어요.
&#160;
보통 PD들은 출퇴근 시간이 일정하지 않다고 들었어요. 저희도 마찬가지예요. 맡고 있는 프로그램에 따라 출퇴근 시간도 유동적이에요. 일단 기본적으로 9시간은 채워야 해요. 예를 들어 오후 5시 출근은 새벽 2시 퇴근, 오전 9시 출근은 오후 6시 퇴근인 셈이죠. 저는 현재 오후 6~8시의 라디오 프로그램을 맡고 있기 때문에 오전 11시에 출근해서 8시에 퇴근하곤 합니다. 
&#160;
자신이 맡은 프로그램에 대해 책임감 필요
&#160;
PD와 기자 업무를 동시에 하고 있는데 두 업무의 다른 점이 있다면? 기본적인 성향이 다르다고 생각해요. 기자는 활동적이며 외향적이어야 하며 올곧아야 해요. 취재를 하다 보면 비리에 얽힐 수도 있기 때문에 정도를 지키는 것이 중요하죠. 사람을 만나는 것을 좋아하고 사실에 대해 파헤치는 것을 좋아하면 기자가 잘 어울릴 거예요. PD는 이에 비해 감수성과 감정이 풍부해야 해요. 라디오 방송에서 인기를 좌지우지하는 요소는 바로 음악이에요. 음악 선곡이 청취율에 반 이상 영향을 미친다고 할 수 있죠. 비 오는 날에 ‘해뜰날’ 노래를 선곡할 수 없잖아요. (웃음) 음악을 좋아하고 많이 알아야 적절한 음악을 선곡하는데, 음악을 좋아하는 사람들은 감성적인 면을 갖고 있다고 생각해요. 저는 두 가지 면을 조금씩 가진 중립적인 사람이라 생각해요.
&#160;
방송국에서 일하다 보면 다양한 에피소드가 많을 것 같은데, 기억에 남는 에피소드가 있나요? 저희 방송으로 분실물 제보가 들어오는데 어느 날 택시 기사 분께서 1200만 원의 분실물 신고를 하셔서 방송을 통해 바로 찾아준 적이 있어요. 참 보람차더라고요. 이 외에 효 대잔치, 나눔 콘서트 등 공개 방송을 성공리에 마쳤을 때도 희열을 느끼죠. 
&#160;
보람찬 에피소드와는 반대로 힘들었던 에피소드도 있을 것 같아요. 제가 생각하고 있는 부분과 방송사가 의도한 부분이 달라 의견 충돌이 있을 때가 힘들어요. 뿐만 아니라 한정되어 있는 예산에서 높은 질의 특집 방송을 만들기 위해 개인적인 부탁과 설득을 진행할 때도 있는데 이런 일이 쉽지가 않아요.
&#160;
방송국의 근무 분위기가 궁금합니다. 출퇴근 시간이 각각 다르다 보니까 같은 부서인데도 얼굴을 자주 보지 못해요. (웃음) 출퇴근 시간처럼 근무 분위기는 자율적인 분위기지만, 모두 자신이 맡은 프로그램에 대한 책임감을 중요하게 생각하고 있어요. 교통방송은 단순히 교통 안내와 같은 편의성뿐 아니라 교통사고 예방을 통한 생명 살리기의 한 일환이라 생각해요. 객관적인 자료가 나오는 것은 아니지만 보이지 않는 곳에서 방송을 듣고, 사고를 예방하는 경우도 상당히 많았고, 스스로 보람찬 일을 하고 있다고 자부합니다.
&#160;
방송국에서는 어떤 사회공헌을 진행하나요? TBN만의 기금이 있어요. 저희 직원이 매월 월급에서 원하는 만큼 기금에 써달라고 내놓으면 그 금액과 똑같은 금액을 본사에서 기부합니다. 만약 50만 원을 기금으로 지원하면 본사에서도 50만 원을 지원하여 총 100만 원을 적립하는 거죠. 이 금액은 지역 사회를 위해 다양한 분야로 쓰입니다. 또 지역민을 고려한 행사도 운영하고 있습니다. 강원도 원주가 전국에서 노인 자살률이 제일 높아요. 그래서 어르신들을 위한 무언가가 필요하다고 생각해 무료 진료 서비스와 안전 사고 교육 예방 및 공연 등을 기획해 보람된 일을 했고, 또 매년 다양한 사회공헌 활동을 하려고 노력하고 있습니다. 이런 활동들이 곧 공유와 공감의 장을 열 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.
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<img title="201641104114_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641104114_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;">&#160;</div>
직업에 대해 갖고 있던 생각이 취업 후 가장 다르다고 느낀 점이 있다면? 기자는 취재와 방송만 하면 되는 줄 알았어요. 사실은 그보다 더 많은 시간을 할애해 정보를 얻고, 다양한 분야의 사람들을 만나야 하죠. 프로그램 제작도 마찬가지예요. 방송 제작 시 제가 원하는 콘티를 짜서 진행하면 될 줄 알았는데 청취자와의 공감대 형성과 함께 피드백에 더 많은 관심을 기울여야 하더라고요. 청취자와의 소통이 곧 청취율로 이어지기 때문이죠. 만드는 과정도 보이는 것과 달리 힘든 부분이 많아요. 예를 들어 재미있는 예능 프로그램을 들으면 재미있는 직업이고 하고 싶다는 막연한 생각을 하는 분들이 많은데… 많은 청취자층을 확보하기 위한 프로그램제작 준비과정은 쉽지도 않고 책임감을 갖고 임해야 합니다. 더불어 방송 콘텐츠를 계속 개발하려는 의지도 필요하고요. 
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다양한 경험은 곧 아이디어의 원천
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후배를 뽑을 기회가 있다면 어떤 후배를 뽑고 싶은가요? 여러 사람을 많이 만나고 다양한 경험을 해본 사람이었으면 좋겠어요. 직접 몸으로 부딪혀 경험하고 많은 사람을 만나다 보면 다른 사람의 마음을 읽고 원하는 점이 무엇인지 파악하는 데 유리해 좋은 프로그램을 제작할 수 있기 때문입니다. 그리고 생각한 아이디어를 실행할 수 있는 기본적인 지식이 있는 사람이면 좋겠어요.
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직무에 필요한 역량이 있다면? 세상을 넓게 바라보고 다양한 시각에서 적용할 줄 알아야 해요. 방송의 질을 높이고 청취자와의 공감대를 형성하는 방송을 제작하는 데 많은 도움이 되기 때문이죠. 그리고 현재 처한 상황에 대해 문제의식을 갖고 생각해 볼 필요가 있어요. 스마트 폰 등 다양한 미디어 매체의 발달로 인해 라디오를 듣는 청취자분들이 많이 줄고 있어요. 청취자들의 귀를 사로잡기 위해 어떤 노력을 해야 할지 생각해 봐야 해요. 깔끔한 음질, 보이는 라디오 등 현재 라디오 시장에 대한 대책과 미래에는 어떻게 될지 예측하고 준비하는 것이 필요합니다.
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TBN 한국교통방송 입사를 꿈꾸는 취업 준비생에게 조언 한 마디 부탁 드려요. 도로교통공단에서는 청년 인턴제를 시행하고 있어요. 방송/편성 분야를 지원해서 인턴생활을 하면 실제 PD와 함께 일할 수 있습니다. 방송 경험을 통해 역량을 키울 수 있는 계기가 되는 거죠. 또 실제 취업을 원한다면 도로교통공단 홈페이지에 자주 방문해주시면 좋겠습니다. 왜냐하면 채용 공고가 떴는지 확인하고, 입사 과정을 위한 시험 및 면접을 준비하는 데 많은 도움이 되기 때문입니다. 또 도로교통공단이 어떤 기관인지도 알아야 하니까요.
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 일을 하게 되면 본인 스스로 행복함을 느끼게 됩니다. 내 어려운 이웃을 위해 일을 하면서 마음이 따뜻해짐을 느끼고 순화되는 일 말이죠. 그게 바로 제가 원하는 진정한 좋은 일이라는 생각합니다. &#8203;&#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18695" target="_blank"> [직업사전] 기자 - 업무, 연봉, 전망</a>

TBN 한국교통방송 강원본부에서 교통의 원활한 소통과 사고 예방을 위해 앞장서는 최종민 기자를 만나 보았다.

교통방송 편성제작부에서는 무슨 일 할까?

오스템임플란트의 덴올을 통해 오스템 제품을 홍보하고 고객과 소통하는 김동성 차장에게 자세한 이야기를 들었다.

오스템 제품을 효과적으로 홍보하는 덴올 PD

로봇기술이 하루가 다르게 발전하고 있다. CES 2021에 등장한 반려 로봇 마이캣은 이러한 신기술을 반영한 제품이다. 기존의 반려 로봇이 프로그래밍 된 제한적인 반응을 하는 것에 반해 마이캣은 수집한 데이터를 기반으로 스스로 행동을 결정하는 자율로봇이다. 안면?음성 인식 등으로 상대의 감정을 추정해 자신 주변 인물에 대한 호감도를 누적하여 시시각각 다른 반응을 보여준다. 로봇과 교감하는 새로운 세상의 문을 여는 매크로액트 강의혁 대표에게 로봇공학과 인공지능 분야에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MACROACT<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">강의혁 대표
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161825_SEU.png" title="2021413161825_SEU.png">&nbsp;

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		안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 한국과 독일 IT 기업에서 20년 가까이 근무했던 소프트웨어 개발자이자, 현재 매크로액트의 대표이사를 맡은 강의혁입니다.


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		매크로액트를 창업하게 된 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	IT분야에 종사하면서 로봇공학에 인공지능을 도입하면 다양한 분야에서 큰 변화를 가져오리라 생각했습니다. 그러던 중 산업용 로봇 팔의 축소판인 소형 6축 다관절 로봇을 A3C 알고리즘으로 학습시키는 PoC를 진행하게 되었는데 이 과정에서 로봇공학과 인공지능 기술의 융합에 대한 가능성을 확인할 수 있었습니다. 이후 관련 산업 분야와 실생활에 큰 변화를 선도하겠다는 목표를 갖고, 특허를 출원하고 매크로액트를 창업하였습니다. 






	Interview 01


	
		
			마이다이내믹스를 적용한 소셜로봇, 마이캣
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161833_SEU.png" title="2021413161833_SEU.png">&nbsp;
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	매크로액트의 핵심 기술과 제품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저희는 로봇 자율제어 솔루션 ‘마이다이내믹스(maidynamics)’의 개발에 집중하고 있습니다. 이 솔루션은 어떠한 형태의 로봇이든 주어진 과제에 필요한 최적의 동작 제어를 학습시키는 기술로, 현재 카이스트와 함께 연구하며 고도화하고 있습니다. 이 과정에서 학습에 필요한 동물 행동 추정과 역학 데이터 추출 컴포넌트도 만들어 ‘AI 테스트베드 코리아’에서 최우수상을 받기도 했습니다. 판매 예정인 제품은 ‘마이캣’이라는 반려 로봇입니다. 이 제품은 마이다이내믹스가 실제 로봇에 어떻게 적용되는지를 보여주는 소셜로봇으로 올해 7월경에 해외 크라우드 펀딩을 통해 판매를 시작할 계획입니다. 



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‘마이캣’ 개발 과정에서 힘들었던 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발자로 근무할 때는 미처 몰랐는데, 기업의 대표가 되고서 인재의 중요성을 크게 깨달았습니다. 마이캣 개발 초기, 하드웨어와 기구 설계는 제 전문 분야가 아니라 외주로 진행했는데, 기대만큼 잘 진행되지 않아 힘들었습니다. 그래서 하드웨어 파트를 책임져 줄 멤버를 찾기 시작했는데, 좋은 인재를 만나는 게 쉽지 않더라고요. 우여곡절 끝에 손은식 님을 만나게 되었고, 하드웨어팀을 잘 이끌어 주셔서 그 이후로는 순조롭게 나아가고 있습니다. 



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새로운 제품을 개발하는 과정만큼 시장에 소개하는 방법도 중요할 것 같은데요. 제품을 알리기 위해 어떻게 노력하시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
해외 전시회와 소셜 네트워크를 적극적으로 활용하고 있습니다. 특히 CES 2021 참가 후에 월스트리트 저널(WSJ)과 CNet 등 주요 외신의 호평이 있었고, 회사 웹사이트 트래픽이 4,000% 이상 증가하며 좋은 반응이 있었습니다. SNS로는 마이캣에 관심을 가져주는 분들과 소통하며 소비자 의견을 제품 디자인에 반영하고자 노력하고 있습니다. 사람들과 교감할 수 있다는 것이 마이캣의 특장점인 만큼 미래 고객과의 소통이 매우 중요하다고 생각합니다. 







	Interview 02


	
		
			일관성 있는 경력과 다양한 경험을 통한 성장
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161846_SEU.png" title="2021413161846_SEU.png">&nbsp;
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매크로액트 창업 후 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노력 끝에 마이캣이 첫 걸음마에 성공한 순간이 가장 기쁘고 보람 있었던 순간인 것 같습니다. 기대와 걱정을 안고 마이캣을 작동시켰는데, 첫걸음부터 안정적으로 당당하게 걸어서 얼마나 기뻤는지 모릅니다. 걸음마를 시작하는 아이를 보는 부모의 마음으로 그 순간을 촬영했던 기억이 납니다. 요즘도 가끔 찾아보는 영상 중 하나인데 하루의 피로가 사라질 만큼 기분이 좋아지는 영상입니다. 




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대표님의 창업 전 커리어를 알려주세요. 또한, 매크로액트를 창업하는 데 가장 도움이 된 경력은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유년 시절부터 프로그래밍에 흥미가 있었고 대학 전공도 관련 분야를 선택했습니다. 덕분에 개발언어와 구조를 익힐 수 있었고, 전공을 살려서 개발자로 근무하면서 많은 소프트웨어 아키텍처를 경험했습니다. 독일에서는 로봇 제어시스템 프로젝트와 위성 지도를 활용한 임도망도 정보 추론 프로젝트에 참여하기도 했고요. IT분야에서 개발자로 일관성 있게 쌓아온 커리어를 통해 구조 이해력을 키울 수 있었고, 이것이 매크로액트 창업에 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 



&nbsp;

	
업무역량 성장을 위해 노력하는 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
과거의 다양한 경험이 오늘의 나를 만든다고 생각합니다. 그래서 무엇이든 직접 경험해 보려고 합니다. 개발자로 근무할 때에도 새로운 기술과 이론을 분석해서 프로젝트에 적용하는 과정에서 업무 역량이 성장하는 것을 느꼈기 때문에 기업 경영에서도 모든 부분을 직접 챙기고 배워가고자 노력하고 있습니다. 예전에는 관심사가 로봇공학과 IT분야에 한정되어 있었다면, 지금은 다양한 분야에 관심을 두고 정보를 수집하고 분석한다는 것이 달라진 부분인 것 같습니다.





	Interview 03


	
		
			상상하는 미래를 함께 선도할 인재
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021413161858_SEU.png" title="2021413161858_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	대표님이 추구하는 기업 문화에 대해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저를 포함한 모든 구성원이 해외 근무 경력이 있어 자연스럽게 수평적인 조직 문화가 자리 잡고 있습니다. 매크로액트는 자율과 책임, 존중과 배려가 있는 기업이라고 말씀드리고 싶습니다. 탄력근무제를 시행하고 있으며, Trello, Github, Slack 등의 협업 도구를 이용하여 일정 관리와 팀원 간의 소통이 이루어집니다. 작업이 교차하는 부분처럼 협의가 필요한 경우를 제외하고는 자신이 정한 일정대로 자유롭게 근무할 수 있습니다. 매크로액트가 성장한 뒤에도 이러한 자율적인 근무 문화를 지켜나가고 싶고, 기업의 목표를 공유하고 달성하기 위해 협력하는 과정에서 개인이 비약적으로 발전할 수 있는 기업으로 매크로액트를 성장시키고 싶습니다. 


&nbsp;

	
매크로액트의 향후 비전은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
마이캣과 같은 소셜로봇이 다가오는 스마트홈 시대의 중심에 서게 될 것이라고 봅니다. 소셜 로봇이 전자제품을 비롯한 집안의 모든 장치를 연결하고 제어하는 중앙처리장치 역할을 하는 것이죠. 이를 위해서는 복잡한 환경과 작업에 적응할 수 있도록 ‘적응형 로봇(Adaptive Robots)‘이라는 새로운 차원의 로봇 기술이 필요합니다. 매크로액트는 적응형 로봇 개발을 선도하는 기업이 되는 것을 목표로 합니다.


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연구개발 직무의 핵심역량은 무엇이며, 어떻게 준비할 수 있을까요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매크로액트에서는 로봇공학과 인공지능을 중점적으로 다루기 때문에 최소 한 분야에 대한 관심과 이에 상응하는 지식을 갖추면 좋겠습니다. 또한, 로봇 제어 또는 인공지능의 기능을 하나의 컴포넌트로 직접 구현하기 위해서는 소프트웨어 아키텍처에 대한 이해가 필요합니다. 여기에 애자일 개발 방법을 습관화한다면 기본적인 역량을 잘 갖춘 것으로 생각합니다.


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로봇공학과 인공지능 분야에 관심 있는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오래전 공상과학 영화에서 보던 세상이 지금은 우리의 일상이 되어가고 있습니다. 상상 그 이상의 세상을 열어가는 그 중심에 로봇과 인공지능 기술이 있다고 생각합니다. 매크로액트는 마이캣을 시작으로 적응형 로봇을 개발해 상용화시킨다는 목표를 갖고 있으며, 구성원 모두 스스로 도전과제를 찾고 이를 해결하는 과정을 통해 성장하며 발전하고 있습니다. 매크로액트에서 로봇과 인공지능 기술을 진심으로 즐기며 미래 시대를 선도할 인재를 기다리겠습니다. 감사합니다. 




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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
https://www.jobkorea.co.kr/Search/?stext=%EB%A7%A4%ED%81%AC%EB%A1%9C%EC%95%A1%ED%8A%B8&amp;tabType=corp&amp;Page_No=1" target="_blank">매크로액트 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="
https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000109" target="_blank"> 지금 채용 중인 빅데이터, AI 직무 보러가기</a>

로봇과 교감하는 새로운 세상의 문을 여는 매크로액트 강의혁 대표에게 로봇공학과 인공지능 분야에 대한 이야기를 들어보자.

사람과 교감하는 반려 로봇을 소개합니다

아이데틱코리아 Global Experience Team 김미연 팀장에게 아이테틱의 문화 및 공간디자이너 직무에 관한 이야기를 들어보자. 