신년 계획을 세울 때 항상 등장하는 항목은 바로 ‘외국어 공부’. 그렇다고 외국어를 고시와 같이 책만 보며 공부할 수는 없을 것이다. 비싼 돈 들이지 않고, 멀리 가지 않아도 외국어를 즐겁게 배울 수 있는 공간이 있다면 어떨까? ‘컬쳐컴플렉스’는 문화복합공간으로 재미있게 외국어를 접하며 문화를 교류하는 공간이다. 이곳에서 문화를 공유하는데 이바지 하는 김은실 매니저를 만나 이야기를 나눠보았다.
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<img title="2016419163930_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163930_SEU.jpg"> &#160;&#160;
누구나 편안하게 외국어를 즐길 수 있는 공간
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간단한 자기소개 부탁 드립니다.&#160;
안녕하세요. 저는 컬쳐컴플렉스 종로점 일본어 매니저 김은실 입니다. 전공은 일본어이며 일본에서 1년반 정도 살다 왔어요.
 
컬쳐컴플렉스에 대한 소개 부탁 드립니다.
컬쳐컴플렉스는 문화복합공간으로 흔히 ‘컬컴’ 이라고 줄여서 불러요. 세계인과 문화를 공유하고 즐기는 인터내셔널 카페입니다. 자유로운 분위기 속에서 체계적인 관리 하에 스터디 그룹, 외국인과의 교류회, 여행 등을 운영하고 있어요. 종로점 외에 강남점, 부평점, 분당점, 부산점 등이 있으며 최초로 일본에 도쿄점도 오픈했죠. 종로점은 카페와 함께 운영되고 있어요.&#160;
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컬쳐컴플렉스에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
컬컴에서 2년정도 리더를 했었어요. 오랫동안 리더를 하면서 더 발전할 수 있는 방법이 없을까 고민 했었죠. 그 때 마침 매니저 자리에 공석이 생겼고 운영과 기획을 할 수 있는 매니저로 입사하게 되었습니다.&#160;
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리더와 매니저의 개념이 생소해요.&#160;
컬컴의 여러 프로그램 중 하나로 스터디 그룹이 있는데 리더는 하나의 스터디 그룹을 이끌어 나가는 사람을 말해요. 일정한 커리큘럼 외에 원하는 방식이 있으면 리더가 주도해서 맞추며 이끌어 나가는 거죠. 리더가 하나의 스터디를 이끌면 그 전체를 총괄하는 게 바로 매니저입니다.&#160;
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리더의 혜택과 자격조건이 따로 있나요?
리더들은 컬컴에 소속된 스탭이고, 재능기부의 형식으로 스터디를 이끌어 가는 분입니다. 회화스터디라 스터디를 진행할 때는 거의 외국어로 하기 때문에 본인의 실력도 늘릴 수 있어요.&#160;또 컬컴에서 커피 할인 등의 혜택은 물론이고 다른 스터디 그룹도 참가 할 수 있도록 혜택을 제공합니다. 외국인과 일대일 회화도 가능하고요. 유료라 부담될 수 있는 부분을 리더는 재능기부 봉사를 통해 혜택을 받아가는 거죠.&#160;
리더의 자격요건은 일단 맡은 언어에 대한 실력이 필요하고 자체적인 테스트를 통과 해야 돼요. 사람을 상대하기 때문에 에너지가 넘치며 밝은 분이 좋겠죠?&#160;
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<img title="2016419163944_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163944_SEU.jpg">&#160;
컬쳐컴플렉스의 프로그램을 소개해주세요.
가장 대표적인 프로그램은 스터디 그룹이에요. 저희 프로그램은 독해 보단 회화 위주로 진행을 하죠. 외국인이 함께 스터디에 참여하는데 한국인이 쓰는 외국어가 아니라 외국인이 쓰는 외국어를 자연스럽게 구사할 수 있다는 특징이 있어요. 외국인들의 생각을 가장 가깝게 들을 수도 있죠.&#160;
스터디 그룹 외에 영어는 ‘meet-up’, 중국어는 ‘한중통통’, 일본어는 ‘히토비토’라는 교류회를 매주 진행해요. 또한 분기별로 외국인과 한국인이 자연스럽게 어울릴 수 있는 프로그램도 있습니다. 이번 여름에는 춘천여행, 가을에는 할로윈 파티를 했어요. 이러한 프로그램의 궁극적인 목적은 ‘즐기면서 문화와 언어를 교류하라’는 거에요. 학원을 간다고 해도 외국인을 만날 기회가 많이 없고 사귀기도 힘든데, 여기 오시면 외국인과 함께 즐기면서 문화와 언어를 배워가는 거죠.&#160;
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외국인들은 어떤 계기로 컬컴에 오는 건가요?
한국인을 많이 만나고 싶어서 와요. 저희는 공부가 아니라 문화를 교류 하는 게 목적이기 때문에 외국인 분들도 즐겁게 오셔서 놀고 가시죠. 일본인, 중국인은 유학생이 많고 영어권은 직장인 분들이 많아요. 그분들은 따로 저희 컬컴 멤버들과 연결해서 한국어를 배울 수 있게 도와드리고 있어요.&#160;
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컬쳐컴플렉스가 추구하는 핵심가치는 무엇인가요?
함께 하는 것이 바로 저희의 핵심가치라고 생각해요. 외국어를 배우고 싶거나, 필요하면 보통 책으로 시작 하시잖아요. 하다 보면 혼자 공부하는 것에 한계를 느낄 수 있죠. 그런데 여기 오면 함께 소통하면서 외국어를 익히고, 외국인 친구들도 만나면서 익혀나가는 거죠. 그런 공간을 창출 해내는 게 저희의 목적이기도 하고요.&#160;
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컬쳐컴플렉스의 비전과 꿈이 있다면 어떤 내용이 있을까요?
컬컴의 비전은 ‘누구나 편안하게 외국어를 즐길 수 있는 공간을 창출하자’예요. 대도시뿐만 아니라 소도시, 더 나아가 중국, 일본, 다른 영어권 에서도 동서양 문화교류와 언어교환의 장이 될 수 있는 공간을 지속적으로 만드는 것이 목표죠. 해외 첫 지점으로 도쿄점이 있어요. 지금 하고 있는 것을 유지하면서 점차 늘려나갈 예정입니다.&#160;
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국적과 나이를 초월한 사람들을 만나며 인생공부
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주 업무와 하루 일과는 어떻게 되시나요?
오전 10시부터 밤 10시까지 일하고 있어요. 아침에는 콘텐츠 제작을 하고 SNS와 카페를 관리하면서 홍보방안을 수립해요. 낮에는 스터디 관련 자료를 만들죠. 스터디를 할 때 책으로만 공부하면 지루함을 느낄 수 있기 때문에 뉴스, 드라마 등 다양한 방식을 연구해요. 저녁에는 스터디 참가를 원하는 분과 인터뷰를 해서 레벨 테스트를 진행합니다. 이렇게 보니 영업, 홍보, 기획을 모두 하고 있네요(웃음).&#160;
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업무 환경이 자유로워 보여요.
12시간동안 일을 하지만 업무 환경이 자유롭고 업무 강도가 높지 않아서 생각만큼 힘들지 않아요. 틈틈이 자기개발을 할 수 있는 시간이 있죠. 저는 일본어 매니저이지만 컬컴 스터디를 통해 영어, 중국어 스터디에 참여하면서 공부하고 있어요.&#160;일을 할 때도 정해져 있는 것이 아니기 때문에 주도적으로 진행해요. 자기가 원하는 프로젝트를 자유롭게 계획하는 거죠. 여행은 가고 싶은데 혼자 가기 싫으면 교류회로 계획해서 같이 가곤 한답니다 (웃음).&#160;
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컬쳐컴플렉스 매니저로 일하는 것의 장단점은 무엇인가요?
국적과 나이를 초월한 다양한 사람들을 만날 수 있다는 점이 좋아요. 영어권 사람 외에도 중국, 일본인 들이 많이 오기 때문에 외국계 기업에서 일하는 것보다 더 많은 외국인을 만날 수 있죠. 그리고 나이가 있으신 분들도 새로운 출발을 위해 오시기도 하세요. 다양한 사람을 만나 이야기를 하다 보면 교훈을 많이 얻어요. 단점은 사람들을 많이 만나는 일을 하다 보니까 감정노동에 시달리죠. 그렇지만 이것도 인생 공부라 생각하고 긍정적으로 생각하고 있습니다.&#160;
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<img title="2016419163955_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419163955_SEU.jpg">&#160;
가장 기억에 남는 에피소드가 있다면 무엇인가요?
지난 여름에 교류회로 1박 2일로 춘천여행을 갔는데 꽤 많은 인원이 함께였죠. 한여름이라 너무 더운데 그 와중에 바비큐 파티를 한다고 해서 땀을 뻘뻘 흘리면서 고생했죠. 그렇지만 함께라서 더 재미있었어요.&#160;
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매니저로 일할 때 필요한 역량이 있다면 어떤 점이 있을까요?
저희는 언어를 잘하는 게 중요해요. 한가지 언어라도 괜찮으니까 말이죠. 그리고 사람들이랑 잘 어울릴 수 있으며 밝고 에너지 넘치는 사람이 좋아요. 사람들과 계속 어울리는 일을 하니까요. 또 저희가 주도적으로 프로젝트를 진행하니까 참신한 기획력과 밀고 나가는 추진력이 필요해요. 정말 자신이 하고 싶은 일을 하니까 그만큼 재미도 있고 보람도 많이 느낄 수 있어요.
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“시작이 반이다”, 일단 시작해 보세요
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외국어를 잘하는 방법을 추천 해주세요.
언어 공부를 시작할 때 보통 쓰기나 읽기부터 시작을 하는데 저는 회화부터 해야 한다고 생각해요. 제가 바로 산 증인인데요. 저는 중국어를 따로 공부 하지 않고 성조연습을 하고 말하기부터 시작했어요. 지금도 왕초보임에도 불구하고 중국 친구랑 말하는데 두려움이 없죠. 오시는 분들이 저보고 왕 초보인데 어떻게 회화를 할 수 있는지 궁금해하시는데, 하던 못하던 말부터 하는 습관을 길러야 한다고 생각합니다. 회화부터 시작하면 언어에 대한 두려움을 없앨 수 있어요.
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김은실 매니저님의 개인적인 꿈이 있다면?
외국인들과 한국인들이 함께 할 수 있는 문화 공동체를 만드는 게 꿈이에요. 스터디에 한정되지 않고 함께 어울리며 인연을 이어나갈 수 있는 일 말이죠.&#160;
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취업 준비생에게 조언을 한 마디 한다면?
자신이 원하는 직무이거나, 자신의 역량을 키울 수 있는 곳이라면 일단 시작하라고 말하고 싶어요. 경험을 해보는 건 또 다른 시야를 넓혀 줄 수 있으니까요. 시작이 반이라는 말도 있잖아요.
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김은실 매니저님이 생각하시는 ‘좋은 일’이란?
자신에 대해 그림을 그릴 수 있는 일이 좋은 일이라 생각해요. 자기 자신의 역량을 발휘하며 보람을 느끼며 일을 통해 내가 누구인지 알 수 있는 일 말이에요.&#160;
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재미있게 외국어를 접하며 문화를 교류하는 컬쳐컴플렉스의 김은실 매니저를 만나 이야기를 나눠보았다.

컬쳐컴플렉스, 밝은 에너지로 문화를 교류하다

<img title="201641132558_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641132558_SEU.jpg">&nbsp;
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아프리카TV에 입사할 수 있었던 이유는 무엇이라고 생각하시나요? 대학시절, 이 직업을 갖기 위해 준비하거나 노력한 부분이 있다면 알려주세요.
입사 전, 보다 다양한 경험을 위해 여행, 동아리, 공모전 등을 통해 많은 사람들과 커뮤니케이션을 하는 경험과 활동을 했어요. 이러한 경험이 발판이 되어서 아프리카TV에 오기 전 많은 브랜드의 프로젝트의 BTL도 담당 했었고, 현재 업무를 하는데도 많은 도움을 받고 있어요. 즉, 다양한 경험을 ‘내 것’으로 만드는 과정이 있었기에 가능했다고 생각합니다. 
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아프리카TV 미디어사업부에서는 어떤 일을 하나요? 생방송 관리, 방송 홍보지원, 파트너 및 베스트 BJ 선발, BJ 방송 지원 및 관리 등 아프리카TV의 중심인 BJ와 관련된 업무를 하고 있어요. 페스티벌이나 방송대상 등과 같은 오프라인 행사도 진행하고 있고요. 한마디로 BJ의 좋은 방송들이 보다 많은 시청자에게 전달될 수 있도록 기획하는 일이라고 보면 될 것 같아요.
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&nbsp;<img title="201641132636_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641132636_SEU.jpg"> 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 방송으로 시작해서 방송으로 끝나요.(웃음) 아프리카TV에서는 하루에 최대 7,000여 개 이상의 방송이 동시에 진행돼요. 때문에 가장 먼저 이슈가 되는 방송에 대한 리포트를 확인하고, 좋은 이슈를 페이지에 소개하는 것으로 본격적인 업무가 시작되죠. 그리고 당일 방송 혹은 이번 주에 진행된 방송 지원이나 기획에 대해 회의를 하고, 더 좋은 방송을 만들 수 있도록 BJ와 수시로 커뮤니케이션을 하죠.&nbsp; 
요즘은 7월 말에 있을 BJ와 시청자가 함께 꾸미고 즐기는 “BJ썸머페스티벌”에 대한 준비로 팀원 모두 정신이 없어요. “BJ썸머페스티벌”은 콘텐츠에 따라 BJ가 직접 만드는 부스나 공연무대 그리고 팬 사인회 등 다양한 행사로 구성되어 있어요. 아프리카TV에서 새롭게 준비하는 다양한 프로그램이 가득한 축제인데, 많은 관심 부탁 드려요.(웃음) 
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BJ과도 직접 커뮤니케이션을 해야 하나요? 그럼요. 가장 중요한 업무 중 하나예요.&nbsp;내부에서 기획하는 방송 콘텐츠에는 각 BJ에 대한 특징과 개성이 잘 표현되어야 하기 때문에 출연하는 BJ가 평소에 어떤 방송을 하는지, 장점은 무엇인지 등을 파악해야 해요. 이를 위해서 BJ와 직접 커뮤니케이션을 통해 어떤 콘텐츠를 기획하면 좋을지 함께 고민하죠. 또 BJ 개인이 진행하는 방송 관련해서도 좋고 나쁜 이슈나 콘텐츠에 대한 조언을 하기도 하고요. 아프리카TV는 24시간 라이브 서비스이기 때문에 주중과 주말, 밤낮 없이 커뮤니케이션 합니다. 물론 이러한 점이 힘들 때가 있지만 이로 인해 문제가 해결되거나 단순히 이야기를 들어주는 것만으로도 BJ들이 힘을 내는 모습을 보면 뿌듯하고 책임감도 느낍니다. 그래서인지 BJ분들은 `BJ의 엄마`라고 부르기도 해요.(웃음)
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&nbsp;<img title="201641132617_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641132617_SEU.jpg"> 
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보통 한 사람당 몇 개의 방송콘텐츠를 담당하나요? 평균적으로 2~5개 정도의 방송을 담당하고 있어요. 작은 업무로는 방송 지원하는 것부터 BJ의 특집 방송에 대한 기획 및 송출 지원, 기획과 섭외, 송출까지 진행하는 방송 콘텐츠도 기획해요. 
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방송의 처음부터 끝까지 함께하는 일이네요. 아프리카TV 방송콘텐츠를 기획할 때 가장 고려해야 하는 부분은 무엇인가요? 아프리카TV는 편집방송이 아닌 라이브 소셜 미디어예요. 즉, 실시간 방송이기 때문에 자막, 편집연출으로 보여지는 방송과 다른 실시간 커뮤니케이션이 매력이 될 수 있어야 하죠. 특히, 그 중심에는 BJ와 시청자가 있기 때문에 BJ의 캐릭터를 잘 표현하고 시청자와의 인터렉션 할 수 있는 지를 가장 많이 고려해야 해요.
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아프리카TV로의 입사를 희망하는 친구들에게 아프리카TV BJ 경험을 권하나요? 아프리카TV의 업무는 정형화되어 있지 않고 남들이 해보지 않은 일이 많아요. 아프리카TV에 입사하기 위해서 필수로 방송관련 경험을 하거나 BJ 경험이 있어야 한다고 단정짓기는 어려워요. 이보다는 많은 경험을 통해 새롭게 바라보는 시각을 갖는 게 중요하죠. 물론 BJ와 함께 하는 업무이기 때문에 방송이나 아프리카TV 시청 경험이 많으면 업무를 할 때 도움은 될 수 있겠죠? &nbsp;
<img title="201641132625_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641132625_SEU.jpg">&nbsp;
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잠깐 언급하긴 했지만, 24시간 라이브 방송이기 때문에 이로 인해 힘든 점도 있을 것 같아요. 어떤가요? 맞아요. 아프리카TV 서비스는 24시간 라이브 되는 방송들이기 때문에 매 순간이 긴장을 해야 해요. 특히 기획한 방송에 갑작스러운 이슈가 생기면 소위 말하는 “멘붕”에 빠지기도 하죠.(웃음) 하지만 그 모든 것이 아프리카TV만의 매력이에요. 시스템적인 문제는 최대한 사전 리허설을 통해 준비하고 잘못된 부분은 시청하는 시청자나 BJ의 의견을 통해 다음 회에 반영 하는 등 최대한 보완하려고 노력하고 있어요.
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만약 신입사원을 뽑는다면 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 다른 사람의 의견에 귀 기울일 줄 알고, 자신만의 스토리가 있는 사람이면 좋겠어요. 요즘 면접을 보다 보면 어디에선가 들어본 이야기와 비슷비슷한 대답, 그리고 공식화된 대답을 하는 지원자가 많더라고요. 아프리카TV는 특히 정답이 없는 일을 하고 있고, 새로운 일을 하고 있기 때문에 똑같은 생각을 가질 필요는 없어요. 단, 왜 그렇게 생각하고 왜 이 회사에 들어오고 싶은지 스스로가 고민하고, 정의한 대답을 가졌으면 합니다.
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20대에 꼭 경험하라고 추천해주고 싶은 것이 있다면 무엇인가요?&nbsp; 꼭 경험해야 할 무언가 보다 많은 경험 속에서 ‘내 것’을 찾는 과정이 필요하다고 생각해요. 흔히 우리는 지나가는 순간들을 중요하지 않게 넘기는 경우가 많잖아요? 그런데 사회생활을 하다 보니 모든 경험과 순간들은 나중에 어떤 형태로든 보답이 되는 것 같더라고요. 순간의 소중함을 알고, 다양한 경험을 통해 자신만의 무언가를 찾았으면 합니다. &nbsp;

아프리카TV에서 BJ의 생방송을 관리하고 홍보하는 한아름 팀장을 만나 이야기를 나눴다.

아프리카TV, BJ와 시청자 사이를 잇는 가교 역할을 하다

2016년에 설립된 딥브레인AI는 딥러닝, 인공지능 서비스 전문기업으로, 특히 딥러닝을 활용한 음성 및 영상 합성 분야에서 독보적인 기술을 보유하고 있다. 이 기술을 통해 딥브레인AI는 AI 영어 회화나 AI 가상모델과 같은 고도화된 미래의 서비스를 점차 현실화시키고 있다. 또한, 과학기술정보통신부의 ‘딥페이크 변조 영상 AI데이터’ 분야 수행 기업으로 선정되어 앞으로 불법적인 딥페이크를 막기 위해 기업의 사회적 책임을 다할 것이라고 한다. 딥브레인AI의 AI솔루션 영업 마케팅 직무에 관해 알아보기 위해 사업개발팀 소속 김재호 매니저를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 DEEPBRAIN AI&#8203;

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 사업개발팀
 
 
			김재호 매니저
 
 


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143030_SEU.png" title="2020121143030_SEU.png">&#160;

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 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 딥브레인AI 사업개발팀에서 근무하고 있는 김재호 매니저입니다. 지금까지 영업과 마케팅 분야에서 6년 동안 경력을 쌓아오다가 딥브레인AI에 합류한 지는 이제 2개월 됐습니다.


&#160;

 
		딥브레인AI에 대한 소개도 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI는 딥러닝과 영상 합성 기술을 바탕으로 인공지능 모델의 영상을 빠르게 생성해 내는 서비스를 제공하고 있습니다. 딥브레인AI의 솔루션을 통해 스크립트를 입력하는 것 만으로도 입력된 문장을 자연스럽게 읽어주는 인공지능 모델의 영상을 제작할 수 있습니다. 





 Interview 01


 
 
			딥브레인AI의 솔루션을 잠재고객들에게 홍보합니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143044_SEU.png" title="2020121143044_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 재호 님의 업무를 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 현재 사업개발팀 소속으로 국내외에 딥브레인&#160;AI의 기술력과 솔루션을 영업적, 그리고 마케팅적으로 알리는 업무를 담당하고 있습니다. 구체적으로는 국내 영업, 해외 영업, 디지털 마케팅, 전시회 기획 및 진행과 같은 업무를 두루 수행하고 있습니다. 매년 500%씩 성장하고 있는 스타트업의 솔루션을 고객들에게 알리는 역할을 담당하는 것에 대해 큰 자부심을 느끼며 업무에 임하고 있습니다.



&#160;

 
		근래 딥페이크 등 영상 합성과 관련된 화두들이 이슈가 되고 있는데요. 타 업체의 동종 서비스와 비교해 딥브레인&#160;AI의 영상 합성 플랫폼이 가지는 차별점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영상 합성이나 딥페이크 기술력을 가진 곳은 상당수 있습니다. 하지만 그 기술력을 상용화할 수 있을 정도로 안정성과 편리성을 모두 갖추고 있는 곳은 딥브레인AI가 유일합니다. 실제 인물의 외모뿐만 아니라 목소리, 어감, 그리고 행동습관까지 녹여낼 수 있는 영상을 실시간으로 구현할 수 있는 유일한 기업으로서 타 업체와 경쟁하기보다는 고객들이 딥브레인AI의 솔루션을 적용하여 부가가치를 창출할 수 있도록 도와드리는 데 중점을 두고 사업을 전개하고 있습니다.




&#160;

 
 AI 플랫폼의 영업 담당자가 가져야 할 필수역량은 무엇인가요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 빠르게 발전하는 기술을 바탕으로 만들어진 서비스인 만큼 급변하는 시장의 흐름을 파악하여 딥브레인AI의 솔루션이 적용 가능한 잠재 고객들의 니즈에 적극적으로 대응할 수 있어야 합니다. 이러한 대응을 위해서는 자기 학습을 통해 도전과제의 핵심을 발견하고 해결해 나갈 수 있는 능력이 필요합니다. 굳이 AI 분야가 아니더라도 다양한 분야에 관심을 두고 보고, 듣고, 경험한다면 이러한 능력을 키울 수 있다고 생각합니다.



&#160;

 
 재호 님의 업무 성과는 어떻게 확인할 수 있나요? 
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전통적인 영업과 마찬가지로 AI솔루션의 영업 역시 매출로써 본인의 가치를 증명해야 합니다. 매출 목표를 달성하기 위해서 다양한 채널과 방법들을 강구하고 있는데요. 각종 전시회를 통한 홍보, 디지털 마케팅, 정부 지원사업 참여와 같은 활동들을 통해 딥브레인AI를 알리고 매출을 확대하기 위해 노력하고 있습니다.



 Interview 02


 
 
			빠른 행동, 적극적인 소통을 중시하는 수평적인 분위기
 
 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121143058_SEU.png" title="2020121143058_SEU.png">&#160;
&#160;

 
 AI 플랫폼 영업 직무를 선택한 과정이 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI 입사 전에는 산업용 모바일 컴퓨터나 로봇형 방송 장비를 다루는 하드웨어 기반 기업의 해외 영업을 담당해 왔습니다. 그러다가 4차 산업 시대의 도래와 함께 인공지능 분야에 관심을 두던 중, 딥러닝과 영상 합성 기술의 상용화에 성공한 딥브레인AI를 알게 되어 팀에 합류하게 되었습니다.



&#160;

 
		근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI의 빠른 성장 속도에 걸맞은 기민한 행동력, 그리고 적극적인 소통을 중요시합니다. 또한, 본명이 아닌 영어 이름을 사용하는 등 수평적인 업무 분위기를 조성하기 위해 대표 이하 모든 임직원이 노력하고 있습니다.


&#160;

 
		함께 근무하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 스스로 세운 목표나 공동의 목표를 달성하기 위해 꾸준히 자기계발을 하고 항상 도전하는 자세를 가진 후배와 함께 근무하고 싶습니다. 또한, 소통이 중요한 환경인 만큼 긍정적이고 상대방을 배려할 줄 아는 분이면 언제나 환영입니다.


&#160;

 
		딥브레인AI에 근무하면 좋은 점을 말씀해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 4차 산업의 꽃이라고 할 수 있는 인공지능 산업을 두루 경험할 기회입니다. 각 직무에서의 경험이 풍부한 동료들과 함께 근무하며 많은 것들을 배울 수 있습니다. 이를 통해 역량 성장을 기대할 수 있고, 커리어에서 많은 기회를 얻을 수 있으리라 생각합니다. 또한 문화 활동과 가족 활동을 할 수 있도록 회사 차원에서 많은 지원을 해 주고 있다는 것도 큰 장점입니다. 

 

 Interview 03


 
 
			영상 합성 분야의 세계적 선두기업이 되겠습니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012114318_SEU.png" title="202012114318_SEU.png">&#160;
&#160;

	딥브레인AI의 향후 비전은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 딥브레인AI의 독보적인 기술을 바탕으로 대한민국을 넘어 미국과 중국을 중심으로 다양한 산업군에서 영상 합성 기술을 활용할 수 있도록 해, 관련 분야의 선두기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다.


&#160;

 
 같은 분야에 취업을 희망하는 취업준비생들에게 구체적인 조언 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 AI영업은 인공지능 솔루션을 도입하고자 하는 고객과 파트너를 폭넓게 경험하면서 시대의 추세를 알 수 있는 직무입니다. 점차 빠르게 변화하는 시장에서 자신만의 전문영역을 갖는 것은 무척 중요하다고 생각합니다. 포스트 코로나 시대에는 기존의 영업 방식과 다른 창의적인 접근이 필요하다고 생각하며, 저 역시 데이터 기반의 영업, 온라인 플랫폼을 활용한 영업을 기획하고 있습니다. 항상 새로운 것에 주저하지 않고 시도해 본다는 자세를 가지고 있다면 충분히 도전해 볼 만한 직무라고 생각합니다.
 



&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/moneybrain" target="_blank"> 딥브레인AI 기업정보 보러가기</a>

>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000084" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT 영업 직무 보러가기</a>

딥브레인AI 사업개발팀 김재호 매니저

세계 유일의 영상 합성 솔루션을 널리 알립니다

브랜드를 대표하는 제품의 판매 전략을 수립하고 이를 실행하는 업무를 맡은 윤제림 대리를 만났다. 

영업 전략의 핵심은 소통과 고객 이해

지난 2014년 일본 시장을 대상으로 먼저 출시된 LINE Pay가 무서운 성장세를 보이고 있다. 일본,대만, 태국 등에서 입지를 다지며, 아시아 대표 금융 플랫폼(기반 서비스)로 발돋움하고 있는 것. LINE Pay는 글로벌 가입자 4,000만 명 이상을 확보했고 지난해 연간 누적액이 4조 4,200억 원을 돌파했다. 금융 플랫폼 시장에서 LINE Pay가 독보적인 성장세를 보이는 이유는 무엇일까? LINE Pay의 초창기 멤버로 개발을 담당하고 있는 류재필 개발자를 만나 이야기를 나눠 보았다. <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">LINE Plus PAY <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">Dev 3 류재필 개발자 <img title="2018314164939_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314164939_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 라인 비즈 플러스 Pay Dev 3에 근무하고 있는 류재필입니다. 2010년 말 네이버에 입사한 뒤, 2014년 라인 비즈 플러스(라인 플러스 자회사)로 전배하여 LINE Pay 개발 업무를 맡고 있습니다. &#160;Q. 라인에서 어떤 업무를 담당하고 있나요? LINE Pay 프로젝트 서버 개발을 담당하고 있어요. 업무 일과는, 저희 팀의 경우 매일 스크럼을 해요. 스크럼은 간단한 아침 미팅 같은거에요. 한일과 할 일 그리고 이슈를 공유하고 하루 업무를 시작해요. LINE Plus는 책임 근무제를 진행하기 때문에, 팀원들에게 부담되지 않는 시간대에 회의를 잡으려고 노력해요. 또 LINE Pay의 경우 외부와 연동하는 일이 있어, 외부 업체 문의에 대응하는 작업을 병행하고 있습니다. &#160;Q. 언제부터 해당 직무로의 취업을 희망했나요? 초등학교 때 컴퓨터 학원을 다닌 계기로, 자연스럽게 관련 분야의 길을 걷게 됐어요. 중학교 때까지 컴퓨터 관련 공부를 했고 대학도 소프트웨어 공학을 전공했죠. 이후 네이버에서 근무 중 TF 조직이었던 LINE Plus에 오게 됐어요. Interview 01경청하는 자세를 가져야 한다<img title="2018314164949_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314164949_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 업무를 진행하면서 보람을 느끼는 순간은 언제인가요? LINE Pay는 사업적인 프로젝트가 많아요. 해당 프로젝트들이 잘 추진되고 성과가 나올 때 보람을 느껴요. 그중 가장 뿌듯했던 일은 2016년도에 일본에서 페이 카드를 출시한 일이에요. 당시 생각보다 호평을 많이 받았거든요. 이후 오프라인 진출도 하게 됐는데요. 대표적인 사례가 기린이라는 일본 자판기 업체와 협업을 통해 출시한 자판기 서비스예요. 비콘이라는 기술을 통해 사용자가 상품을 고르고 LINE Pay로 결제하는 시스템이었죠. LINE Pay가 시작 초기 어려움을 딛고 얻은 성과라 기억에 남아요. &#160;Q. 반면 가장 어려운 순간은 언제인가요? LINE Pay는 결국 돈과 연결된 서비스라 숫자가 안 맞으면 큰일이에요. 자칫 이용자에게 금전적으로 영향을 미칠 수 있으니까요. 때문에 숫자들이 안 맞는 순간이 제일 어렵게 느껴져요. &#160;Q. 직무를 수행할 때 필요한 역량 4가지만 꼽아주신다면? 물론 개발자이기 때문에 개발 관련 역량이 가장 필수라고 생각해요. 여기에 하나 덧붙이자면 개인적으로 ‘커뮤니케이션’ 능력을 꼽고 싶네요. 개발은 기획자나 외부 파트너와 협업하는 직무예요. 그래서 그들과 소통할 수 있어야 하죠. 이때 저는 ‘경청하는 자세’가 중요하다고 생각해요. 내 의견을 전달하기 전, 상대의 말을 잘 듣고 협의점을 찾아야 좋은 커뮤니케이션이라 할 수 있어요. Interview 02개발자라면 핀테크 사업에 주목하라<img title="2018314164956_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314164956_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 대학시절, 취업에 가장 도움이 되는 경험은 무엇인가요? 제 경우 외부 활동보다는 학교 수업에 집중했어요. 교내 프로젝트에 참여할 때도 수업에 습득한 것을 위주로 활용했고요. 그 외엔 원어로 된 기술서적을 직접 번역하며 공부한 게 도움 됐어요. 아무래도 번역본을 보면 내용이 변경되는 부분도 있더라고요. 스스로 해석하며 공부하다 보니 더 빠르고 깊게 이해할 수 있었어요. &#160;Q. 핀테크 산업이 확장되고 있어요. LINE Pay 서버 개발자로서 핀테크에 대한 전망과 집중하고 있는 분야에 대해 설명 부탁드려요. 저는 핀테크 산업의 미래에 대해 아주 긍정적으로 보고 있어요. 앞으로 LINE Pay라는 서비스 자체가 플랫폼화되면서 사용자와 서비스가 묶여있는 시스템이 될 테니까요. 이에 발맞춰 LINE 또한 ‘라인 파이낸셜’을 설립했어요. 앞으로 이곳에서 가상화폐 거래나 대출, 보험 등 다양한 금융 관련 서비스를 제공할 예정이에요. 그러니 개발 역량과 함께 금융 서비스에도 관심을 가지고 공부하면 좋을 것 같아요. &#160;Q. 이 직무를 추천한다면, 어떤 사람에게 추천하고 싶으세요? LINE Pay는 사업적인 비즈니스와 도전과제가 많아요. 실제 많이 접하는 뱅킹이나 가상화폐, 핀테크와 관련한 프로젝트도 진행하고 있고요. 이러한 과제들은 내가 가진 개발 역량을 통해 만들어 보고 싶은 분들에게 추천하고 싶어요. Interview 03라인플러스, 개발자에게도 다양한 기회가 주어지는 곳<img title="201831416503_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/201831416503_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)&#160;Q. 라인플러스를 선택한 이유가 궁금합니다. ‘내가 만든 서비스가 많은 사람에게 쓰이고 좋은 평가를 얻길 바라는’ 마음으로 네이버에 입사했어요. 이후 같은 맥락으로 LINE Plus에 오게 됐고요. LINE Pay의 경우 제가 시작부터 함께한 초창기 멤버라는 자부심을 가지고 업무에 임하고 있어요. &#160;Q. 타기업과는 다른 LINE Plus만의 특별한 기업문화나 특징은 무엇인가요? 글로벌 기업이다 보니 개발자에게도 다양한 기회가 주어져요. 특히 해외 지사 사람들과 협업을 통해 그들의 문화를 배울 수 있는데요. 확실히 한국 사람하고만 일할 때와 다른 점이 있더라고요. 이러한 부분이 단순히 개발자가 아닌 사람이 사람을 보는 눈을 키워 주는 것 같아요. 또 보는 시야를 넓혀준다는 점에서 많이 배울 수 있는 문화를 가졌어요. &#160;Q. 직접 면접에 참여하신다고 들었어요. 면접관으로서 팁을 하나 주신다면 어떤 게 있을까요? 신입사원 면접의 경우 자신의 경력에 대해 담백하게 얘기할 수 있어야 해요. 보통 지원서를 보면 정말 많은 수상 경력과 관련 경험 등을 어필해 주시는데요. 면접에서 확인해보면 실제 자신이 맡았던 역할과 다른 경우가 있어요. 즉 타인의 역할을 자신의 것처럼 적은 것인데요. 이런 경우 제대로 설명을 못하거나 자신감이 없는 등 티가 나기 마련이에요. 오히려 자신이 했던 역할을 가지고 자신감 있게 설명하는 것이 신입사원 면접의 키포인트라고 생각해요. 경력직의 경우 참여했던 프로젝트의 흐름을 읽을 줄 알아야 해요. 큰 그림을 그릴 줄 알아야 프로젝트를 믿고 맡길 수 있으니까요. 자신이 진행한 프로젝트에 대해 개발 관련 역량을 베이스로, 전반적인 흐름을 조리 있게 설명해 주세요. <img title="2018314165010_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/3/2018314165010_SEU.png">&#160;

LINE Pay의 초창기 멤버로 개발을 담당하고 있는 류재필 개발자를 만나 이야기를 나눠 보았다.

개발자라면 핀테크 사업에 주목하라

<center><img title="201642095123_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095123_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
노력과 실력으로 승부한다
 </big></center>
&#160;
번역가를 하게 된 계기가 있나요? 
전공이 일본어다 보니, 통번역에 대해 막연한 관심만 갖고 있던 중 지인의 소개로 한국만화영상진흥원에서 진행하는 프로젝트에 참여해 통번역 업무를 하게 됐어요. 그 후, 만화콘텐츠 전문회사에서 일하다가 프리랜서 번역가가 되고 싶어 퇴사를 결심하고 꿈을 좇게 됐죠. 
&#160;
만화콘텐츠 전문 회사에서는 어떤 일을 하셨나요? 
통번역 업무와 작가 매니지먼트를 했어요. 우리나라 만화콘텐츠를 일본에 수출하는 것이 주요 사업 중 하나라 한일 번역을 주로 했죠. 
&#160;
특별히 프리랜서 번역가가 되고자 하신 이유가 있나요? 
회사를 다니면, 야근도 많이 하고, 내 생활이 없어지는 게 싫었어요. 그게 힘들어서 퇴사를 하게 됐어요. ‘프리랜서로 일하면, 이런 일은 없겠지’하고 생각했죠. 
&#160;
실제로 프리랜서 번역가가 되어 보니, 어떠신가요? 
내 생활이 없는 건 이 일도 마찬가지예요(웃음). 내가 시간 관리를 못하면, 결국 개인 시간을 가지지 못하는 건 물론이고, 오히려 집에서 일하기 때문에 일과 사생활의 구분이 모호해지죠. 스케줄 관리를 자기가 알아서 잘 해야 돼요. 남들 놀 때도 일해야 되는 경우도 많죠. 외주 형태로 일을 하면, 프리랜서뿐만 아니라 기업들도 마찬가지겠지만, 금요일 오후에 일을 주면서 월요일까지 해 달라는 경우도 있으니까요. &#160;
&#160;
<center><big>
프리랜서는 남들 놀 때도 일하는 직업</big></center>
&#160;
 
그렇군요. 확실히 프리랜서라 일을 자유롭게 할 수 있을 것 같은데, 꼭 그런 것도 아니군요. 하루 일과는 어떻게 되나요? 
음. 때에 따라 몹시 다르긴 한데, 가장 이상적인 일과로 말씀드릴게요. 아침 9~10시에 기상해서 식사를 하고 운동을 한 뒤, 낮 12~1시쯤 일을 시작해요. 작업은 주로 집에서 하는데, 새벽 1-3시쯤 일과를 마무리하고, 잠자리에 들어요. 근데, 이건 어디까지나 이상적인 일과고, 사실 마감에 쫓겨 일하느라 새벽에 잠들었다가 낮에 일어나 바로 일을 시작하는 경우도 많아요. 
&#160;
주로 어떤 걸 작업하시나요? 
번역은 크게 출판/기술/영상 번역으로 나눌 수 있어요. 출판은 소설 등 문학, 만화, 실용서, 문학, e-북 등 말 그대로 출판물 매체를 말하는 거죠. 기술 번역은 기업의 보고서나 매뉴얼, 증명서, 게임 등의 번역을 일컬어요. 영화, 드라마, 애니메이션, 각종 홍보 영상이 영상 번역에 해당되고요. 다양하게 해봤는데, 지금은 주로 출판 번역을 하고 있어요. 
&#160;
처음 맡았던 작품이 <명탐정 코난> 자막 번역이라고 들었어요. 
네. 프리랜서 번역가로서 첫 작업이었어요. 그동안 영상 번역을 공부했었거든요. 영상 번역은 출판 번역과는 또 달라서 다뤄야 하는 툴도 있고, 단어 길이 같은 것도 출판물보다 더 신경 써야 해요. 자막은 한정된 공간 안에 말을 넣어야 하고, 더빙의 경우엔 성우가 정해진 시간 안에 녹음할 수 있어야 하니까요. 영상 번역 아카데미를 다녔는데, 거기서도 많은 걸 배웠고, 실제로 작업하면서도 배운 점이 많았어요. 
&#160;
<center><img title="201642095145_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642095145_SEU.jpg"> </center>
&#160;
<명탐정 코난>이면, 꽤 유명한 작품이잖아요. 어떻게 해서 신인 번역가가 그렇게 큰 작품을 맡게 되었나요? 
회사를 그만두고, 영성번역 공부를 하며, 일감을 찾다 보니, 결과적으로 반 년 정도 백수로 지냈어요. 그러다 <명탐정 코난> 번역을 해보지 않겠냐고 의뢰가 들어왔죠. 무턱대고 시작했는데 일정이 정말 촉박했어요. 게다가 대사도 많고, 추리 트릭이나 배경 지식 때문에 조사할 것도 많아서 굉장히 정신없는 나날을 보냈죠. 지금 생각해보면, 아마 너무 일정이 빠듯해서 다른 번역가들이 고사하다 보니, 신인인 저에게까지 일이 오게 된 것 같아요. 
 
프리랜서면, 아무래도 일거리를 찾는 것이 가장 큰 고민일 것 같아요. 일감은 어떻게 찾으시나요? 
‘잡코리아’ 같은 취업포털의 번역가 모집 공고나 출판 쪽 커뮤니티 게시판 등에 올라오는 공고를 보고, 이력서와 자기소개서, 포트폴리오를 제출해요. 출판사나 번역회사에서 이력서를 보고 마음에 들면, 샘플 번역을 시켜보죠. 이 샘플 번역을 잘 해야 돼요. 선배들은 ‘샘플 번역에 모든 역량을 쏟아 부어라’고 해요. 아무튼, 그 테스트만 통과하면, 정기적은 아니더라도 꾸준히 일감을 받을 수 있게 되니까요. &#160;
<center><big>
 
샘플번역에 모든 역량을 쏟아라!</big></center>
&#160;
 
매달 몇 건, 이런 식으로 일거리가 정해진 게 아니라서 월수입이 천차만별일 것 같은데요. 
맞아요. 페이도 회사마다 정말 제각각이에요. 최고로 많이 벌었을 때는 한 달에 500만 원도 벌어봤는데, 일거리가 너무 없었을 때는 50만 원도 못 번 적도 있어요. 일이 언제 들어올 지는 아무도 몰라요. 
&#160;
일거리가 없을 땐, 일을 찾아나서야 할 것 같은데, 어떤 식으로 일을 찾으시나요? 
네. 번역회사 연락만 기다리지 말고, 스스로 일을 찾아나서야 돼요. 프리랜서는 자기 PR이 정말 중요해요. 번역가 모집 공고가 나지 않았더라도, 일하고 싶은 출판사나 번역회사 등에 계속 이력서를 넣고, 자기를 어필하는 게 좋아요. 저는 처음에 영상 번역에 관심이 많았는데, 영상번역은 따로 모집하는 경우가 많지 않아서 영상번역·제작 에이전시들에 무작정 이력서와 포트폴리오를 넣었어요. 그러다 연락이 온 곳이 <명탐정 코난> 번역을 맡긴 회사였어요. 6개월 쉬다가 들어온 일이 그거였으니, 아마 적극적으로 자기 PR을 하지 않았더라면, 얼마나 일감 없이 지냈을지 모르는 일이죠. 
&#160;
취업전략이나 프리랜서 번역가 직업을 영위하기 위한 노하우가 있다면 무엇일까요? 
자기PR이요. 앞서도 말했듯이, 프리랜서는 자기PR이 아주 중요해요. 가만히 앉아 있으면, 일감은 들어오지 않아요. 손가락을 놀려 단 한 번이라도 더 검색해 보는 수고가 필요하죠. 자신만의 전문 분야가 있으면, 아주 좋아요. 의학이나 특허, IT 등 특정 분야에 대해 잘 알고 있으면, 기술번역 일을 하기가 보다 쉬워집니다. 
&#160;
실제로 어떻게 자기 PR을 하셨는지 구체적으로 알려주세요. 
처음엔 일감을 구할 때, 이력서에 쓸 수 있는 게 없었어요. 번역가로서 이력이 아예 없었으니까요. 그래서 포트폴리오를 제작했어요. 영상번역을 공부할 때라 영상 화면을 캡처해 직역 자막과 자연스러운 번역을 동시에 보여주면서 문장 구성 능력을 보여줬어요. &#160;
<center><big>
 
자기 PR은 프리랜서의 필수요소
 </big></center>
&#160;
번역가가 되는 데에 도움이 됐던 활동이나 강의 같은 것이 있나요? 있다면 후배들에게 추천 좀 해주세요. 
영상 번역 아카데미에 다녔던 것이 많은 도움이 됐어요. 영상 번역이 툴도 특수하고, 다룰 줄 아는 툴도 있어야 해요. 자막은 공간이 한정돼 있기 때문에 말 길이를 줄이는 능력도 있어야 하죠. 더빙도 마찬가지예요. 성우가 정해진 시간 안에 말을 매끄럽게 할 수 있어야 하기 때문에 직접 말해보면서 번역하기도 하죠. 성우가 녹음할 때, PD와 번역가가 함께 가기도 해요. 번역관을 쌓는 데도 큰 영향을 줬어요. 여기에서 수업을 들으며, 그동안 얼마나 번역체에 젖어 있었는지를 깨달았지요. 번역가를 꿈꾼다면, 한 번쯤 관련 수업을 들어보면 좋겠어요. 
&#160;
일본어를 전공하셨는데, 번역가가 되려면, 꼭 일본어를 전공해야 하나요? 
그런 건 아니에요. 활발히 활동하시는 유명 번역가 중엔 이공계를 전공하신 분들도 있어요. 번역가는 실력이 중요한 일이니까 본인이 노력하기 나름이라 생각해요. 
&#160;
번역 자격증이나 JLPT 등을 따놓으면 도움이 되나요? 
개인적으로는 자격증 같은 걸 취득하지는 않았어요. 번역가가 되는 데 특별히 자격증을 요구하는 곳은 제 경험상 없었어요. 기술번역을 하기 위해서는 도움이 될 수도 있겠죠. 기술번역은 회사 기밀 등이 포함된 경우가 많아 포트폴리오 공개가 어려우니까요. 하지만 자격증이 없어도 기술 번역을 잘하는 분들이 많아요. JPT나 JLPT 같은 일본어능력시험 점수도 중요시하지 않는 걸로 알고 있어요. 어차피 샘플번역 단계에서 실력이 드러나기 때문에 일단 일본어가 가능하다는 가정 하에 우리말 실력을 더 주의 깊게 봐요. 
&#160;
그렇다면, 프리랜서 번역가가 되기 위해 필요한 역량이 있다면 무엇인가요? 
무엇보다 실력이 가장 중요해요. 특히, 도착어 능력이 중요합니다. 한일 번역이면, 일본어 실력, 일한 번역이면, 한국어 실력이 중요하죠. 원문을 살리면서도 자연스럽게 말이 되도록 옮겨야 해요. 직역 어투를 살리는 분도 있지만, 개인적으로는 자연스러운 우리말을 중요시합니다.
&#160;
<center><big>
자격증이나 시험점수보다 ‘도착어 능력’이 중요 </big></center>
&#160;
특별히 유학을 가거나 하지는 않으셨나요? 
대학교 때, 워킹 홀리데이를 갔어요. 워킹 홀리데이로 1년 생활하고, 이후 취학 비자 6개월을 더해 총 1년 반을 일본에서 지냈죠. 따로 유학을 가서 공부를 하지는 않았어요. 때문에 생활 일본어를 많이 배웠어요. 그냥 일본 친구들과 친분을 쌓고, 다양한 주제의 대화를 많이 나눈 것만으로도 많은 도움이 된 것 같아요. 
&#160;
프리랜서 번역가의 매력은 무엇인가요? 
원서를 한 발 먼저 접할 수 있다는 점. 언어와 계속 함께 할 수 있다는 점이 좋은 것 같아요. 그리고 프리랜서들이 그렇듯이, 자유롭게 시간을 사용할 수 있다는 게 매력이에요. 원하는 장소에서 원하는 시간에, 자기 페이스에 맞춰서 일을 할 수 있다는 게 큰 매력이라 생각해요. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하세요? 
인터넷에 한동안 유행한 이미지가 있어요. ‘높은 퀄리티’, ‘빠른 스피드’, ‘저렴한 가격’은 클라이언트가 요구하는 조건들이죠. 이에 모두 해당하는 작업 같은 건 없다는 게 이미지의 핵심이었는데, ‘좋은 일’이란 것도 마찬가지예요. 흥미가 있어 덜 어렵고, 급여가 좋고, 기한이 넉넉한 일이 가장 좋은 일이죠. 근데 그런 일은 없어요(웃음). 급여가 좋으면, 내용이 어렵거나 기한이 빡빡하고, 좋아하는 분야라 내용이 쉬우면, 급여가 너무 적다든가 하죠. 그래서 저는 각각의 일감에서 의미를 찾아요. 급여가 적으면 빨리 끝낼 수 있다, 어려워서 해야 하는 일이 많지만 공부가 될 수 있다, 좋아하는 분야고 쉬운 내용이면 취미생활을 한다는 생각으로 일을 해요. 긍정적인 생각을 하는 거죠. 같은 일이라도 생각하기에 따라 좋은 일도, 나쁜 일도 돼요. 결국 ‘긍정의 힘’이 ‘좋은 일’을 만들어낼 수 있다고 생각해요. 
&#160;
마지막으로 프리랜서 번역가를 꿈꾸는 후배들에게 조언 한마디 부탁드려요. 
요즘은 취업준비를 위해서 엄청나게 많은 스펙을 쌓잖아요? 저는 시험 삼아 토익을 딱 한 번 봤는데, 제 점수를 보고, 다들 어떻게 그런 고득점을 올리는지 놀랐어요. 남들 다 한다는 취업준비를 해본 적은 없지만, 동기들이나 선후배들이 취업준비를 하는 걸 보면, 대단하다는 생각이 들어요. 그에 비하면, 번역가가 되는 건 어렵지 않아요. 취업을 위한 스펙을 쌓고, 서류 준비를 하는 정도의 노력이라면, 충분히 진입 가능한 업계예요. 그 이후, 일을 계속할 수 있느냐는 자기 실력에 달렸죠. 번역가는 오로지 자기 노력과 실력으로 승부하는 직업이에요. 물론, 자기 번역관도 가지고 있어야 되죠. 꾸준히 공부하다 보면, 실력도 쌓이고, 자기 번역관도 생길 거예요. 여러분 모두 포기하지 않고 노력해서 좋은 번역가가 되기를 바랍니다. &#160;
&#160;

프리랜서 일본어 번역가 손이경 작가를 만나 인터뷰 했다.

프리랜서, 노력과 실력으로 승부한다!

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 게임 프로그래머 편입니다.
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217916344_SEU.png" title="20217916344_SEU.png">&#160;&#160;



	Q.	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요! 넷마블네오에서 리니지2레볼루션 클라이언트 프로그래머로 즐겁고 행복하게 살고 있는 장진혁이라고 합니다.

 
&#160;

	Q.	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	리니지2레볼루션 국내 서비스 담당으로 기존 컨텐츠가 잘 돌아가는지 점검하고 보수하면서, 틈틈이 새로운 콘텐츠를 개발하고 있습니다. 
	아직 입사한 지 얼마 안 되었지만, 돌아보면 그동안 단 하루도 똑같은 일을 하지 않았던 것 같습니다. 
	리니지2레볼루션은 개발자라면 누구나 아는 유명한 게임이고, 유저들도 워낙 열심히 플레이해 주시다 보니 앞으로 할 일도 무궁무진할 것 같습니다. 
	 
	제가 입사하기 전에도 그랬지만 개발자들이 워낙 레퍼런스로 많이 삼는 게임이다 보니 어떤 평가를 받게 될까 조금 두렵기도 하지만, 그래도 설레는 마음이 훨씬 더 큰 것 같네요.




&#160;

	Q.	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하나의 프로젝트는 보통 기획자의 개발 요청으로 시작됩니다. 이후 실무 담당자가 배정되고, 팀 내 회의를 거쳐 개발 방향 및 일정을 산출한 후, 각자 실제 개발하는 순서로 진행됩니다. 
	 
	실제 개발까지는 상당 기간이 걸리기 때문에 목표 달성을 위해서는 일정 관리가 무엇보다 중요합니다.
	때문에 출근 직후 일을 본격적으로 시작하기 전에 잠시 시간을 내서 하루의 계획과 목표를 점검하고, 퇴근할 때는 그날의 업무를 잘 완료했는지 점검하고 있습니다.
	처음에는 이런 과정이 익숙하지 않아서 어려웠는데, 주변의 선배님들이 많이 도와주셔서 빠르게 적응했습니다!


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217916413_SEU.png" title="20217916413_SEU.png">&#160;


&#160;

Q.	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	무엇보다도 제가 개발한 콘텐츠가 라이브에 올라가고, 유저들의 평이 좋을 때 가장 뿌듯합니다! 
	지금은 비밀이라 무엇인지 구체적으로 말씀드릴 수 없지만, 입사 이후 담당한 업무 중 가장 큰 콘텐츠를 곧 선보일 예정이라 요새 하루하루가 두근거리고 설렙니다. 
	 
	사실 모든 게임 프로그래머에게 있어 유저들의 좋은 평을 듣는 일은 정말 보람찬 일이지만, 특히나 제가 담당한 리니지2레볼루션은 워낙 유명하고 유저들이 많은 게임이다 보니 좋은 평가를 받았을 때의 쾌감이 훨씬 더 큰 것 같네요.



&#160;

	Q. 게임 프로그래밍의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	내가 직접 프로그래밍한 내용이 직관적으로 눈에 보인다는 점이라고 생각합니다. 개발을 할수록 기능이 완성되는 것이 눈에 보여 성취감이 있습니다.
	 
	그리고 게임을 좋아하는 저로선, 게임을 만드는 것 자체가 너무나도 매력적인 포인트입니다. 
	생계를 위해 일을 하는 것은 맞지만, 일 그 자체를 넘어선 즐거움을 줄 수 있는 세상에 몇 안 되는 직업이 바로 개발자 아닐까요?
	게임과 프로그래밍을 좋아하시는 분이라면 꼭 한 번 도전해보세요!


&#160;

	Q. 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	선배들이 짜놓으셨던 코드를 분석하고, 동시에 제가 사용하는 엔진의 오픈소스를 공부하고 있습니다. 과거와 미래를 동시에 좇는 과정이랄까요? 
	이렇게 일하는 것 자체로도 엄청난 학습이 되긴 하지만, 그 외에 개인 공부도 하고 있습니다. 사실 회사에 처음 들어와서 많이 놀랐던 점이, 팀장님께서 정말 열심히 공부하시더라고요! 
	저렇게 열심히 해야 이런 좋은 게임을 만들 수 있구나, 평생 발전하는 사람이 되어야 진정으로 하고 싶은 일을 할 수 있겠구나 싶어 많은 자극이 되었습니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/2021720155237_SEU.png" title="2021720155237_SEU.png">&#160;&#160;

Q.	학교에서 들었던 기획 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	게임 엔진 프로그래밍 수업이 가장 도움이 되었습니다. 
	해당 수업은 소프트웨어 렌더링을 직접 구현해보며 렌더링의 기초와 수학 그리고 코드의 구조 설계를 확실히 배울 수 있는 수업입니다. 
	프로그래밍의 기초와 구조를 설계하는 능력은 업무를 수행하는데 가장 기초가 되는 중요한 역량이라고 생각하는데, 해당 수업을 통해 기초를 탄탄히 다질 수 있었습니다.


&#160;

Q.	게임 프로그래밍에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 1학년 때 기초가 되는 전산학 수업을 열심히 들으시고, 수업에서 배운 내용을 토대로 바로 간단한 게임이라도 만들어보시는 걸 추천합니다. 
	과제나 책에 나오는 것만 하기보다는 스스로 조사하고 개발하면서 시행착오를 거치며 성장하시길 바랍니다. 
	 
	보통 2~3학년이 되어서야 실제 프로젝트를 하게 되는데, 1학년 때 미리 경험을 쌓아 놓는다면 그때부터 실전 감각을 익히면서 크게 성장하는 쾌감을 느끼실 수 있을 것이라 확신합니다.
	저 역시 학부 때부터 자기주도적으로 학습하고 문제를 해결하는 경험이 입사하고 보니 정말 큰 도움이 되었다고 느낍니다.


&#160;

Q.	참여했던 교내 활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금 생각해보면 학부 때 했던 거의 모든 활동이 실제 업무와 비슷해 많은 도움이 되었습니다.
그래도 그중 가장 큰 도움을 준 것 하나만 꼽는다면 아무래도 졸업작품 개발을 말하지 않을 수가 없을 것 같네요!
 
졸업작품 전까지는 혼자 또는 뜻이 맞는 친구들하고만 개발을 한다면, 졸업작품을 위해서는 아트나 기획 등 다른 직군의 사람들과 교류하고 협업하는 기회가 생깁니다. 
또한, 완성도 있는 결과물을 내기 위해 무엇이 필요한지 더욱 고민하고 시행착오를 겪으면서 의사소통하는 방법도 크게 향상되었다고 생각합니다.


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217916430_SEU.png" title="20217916430_SEU.png">&#160;

&#160;

Q.	넷마블네오의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	입사 전에는 아무래도 대기업이다 보니 회사 분위기가 좀 보수적이지 않을까 걱정했습니다.
	그래도 개발력 좋은 회사로 유명한데다, 넷마블이라는 네임 밸류도 있어서 도전했는데요.
	막상 입사하고 보니 정말 수평적이고 자율적인 분위기라 좀 놀랐습니다.
	 
	호칭도 팀장님, PD님 모두 격의 없이 OOO 님으로 호칭하는 등 딱히 적응이랄 것도 없이 편하게 일에 몰두할 수 있었습니다.
	게다가 이렇게 크고 유명한 개발사임에도 불구하고 저 같은 신입사원을 많이 뽑고 있어서 비슷한 또래 동료분들과 즐겁게 일할 수 있는 곳입니다. 


&#160;

Q.	그 밖에 넷마블네오의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	사실 너무 많아서 무엇부터 이야기 드려야 할지 모르겠네요(웃음). 일단 회사에서 워라밸을 신경 써주는 점을 제일 자랑하고 싶습니다. 
	넷마블네오는 선택적 근로시간제를 적용하고 있어 출퇴근이 비교적 자유로운데요. 
	거기에 야근과 주말 출근을 지양하는 분위기라, 평소 업무 시간에는 누가 뭐라 하지 않아도 동료들 모두 자연스럽게 초집중 상태가 되어 업무 효율성이 매우 좋은 선순환 구조가 만들어지고 있습니다.
	 
	그리고 앞에서도 잠깐 말씀드렸지만, 아직 신입이라 모르는 것도 많고 스스로 공부해야 할 필요성을 많이 느끼는데요.
	워라밸이 좋으니 결과적으로 공부할 시간이 많다는 것도 장점으로 이야기 드리고 싶네요! 물론 본인의 의지가 가장 중요하겠죠?
	 
	마지막으로 신사옥도 자랑하고 싶네요! 남산에서도 저희 사옥이 보인다고 하는데 저는 아직 확인을 못해봤네요(웃음).
	게다가 넷마블네오는 고층을 사용하고 있어서 날씨 좋은 날 사무실 창밖을 보면 가슴이 탁 트이는 경험을 하실 수 있어요!


&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/7/20217916439_SEU.png" title="20217916439_SEU.png">&#160;

&#160;

Q.	취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	학교에서 진행했던 현업자들과의 모의면접이 큰 도움이 되었습니다. 
	기회가 닿으면 꼭 해보시라고 말씀드리고 싶은데요. 제가 몰랐던 저의 문제점을 찾아 보완해나갈 수 있었습니다. 
	사정상 현직자와의 모의면접이 어렵다면, 자신의 포트폴리오를 보고 면접관의 입장이 되어 질문 리스트를 만들어 답변해보는 연습이라도 꼭 해보는 것을 추천해드립니다. 
	 
	그리고 가능하면 기업 리쿠르팅에도 참여해보세요. 저도 학부 시절 넷마블네오에서 진행한 리쿠르팅에 참석했는데요. 
	제가 생각보다 업계에 대해 모르는 것이 많았고, 리쿠르팅에서 유용한 정보를 얻을 수 있었습니다. 잘 찾아보면 공고가 많이 뜨니 기회를 잡아보세요!


&#160;

Q.	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 가장 최근에 작업한 내용 순으로 구성하고, 그림이나 도표를 활용하는 것을 추천해드립니다. 
	 
	특히 시스템을 어필하고 싶다면 코드만 올리는 것보다는 해당 시스템의 구조를 그림이나 도표로 만들어 한눈에 이해하기 쉽게 만드는 게 좋다고 생각합니다.
	반면 코드를 넣을 경우 핵심적인 부분을 간추려서 넣는 걸 추천합니다. 
	 
	마지막으로 블로그 운영을 추천합니다. 평상시 작업을 하면서 겪은 시행착오나 공부한 내용을 블로그에 정리하고, 해당 블로그 링크를 포트폴리오에 기입하면 효과적일 것입니다.


&#160;

Q.	포트폴리오를 구성하는 것 외에 다른 취업 전략은 없을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지원하고자 하는 게임회사의 최신작을 많이 플레이해보는 것도 좋은 방법입니다. 
	저도 최근에 넷마블네오에서 출시한 ‘제2의나라’를 재미있게 플레이하고 있는데요. 
	게임 프로그래머로서 많은 부분을 참고할 수 있는 좋은 예라고 생각합니다. 
	다양한 게임을 즐기는 것도 좋겠지만, 목표하는 회사의 게임을 많이 해보는 것도 하나의 전략이라고 말씀드릴 수 있겠네요.


&#160;

Q.	끝으로 게임업계를 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러분 모두 취업 준비로 많이 지치고 힘들 거라고 생각합니다. 힘든 시간이겠지만 끝까지 포기하지 마시고 열심히 준비하셔서 꼭 원하는 회사, 좋은 회사에 입사하시기를 응원합니다! 기왕이면 넷마블네오로 오셔서 저랑 같이 일하게 되면 더 좋겠네요! 화이팅!


&#160;
&#160;

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png" title="20201021141917_SEU.png">



&#160;

출처 ㅣ
&#160;
<a style="color: rgb(51, 153, 255); font-size: 17px; font-weight: bold; text-decoration: underline;" href="http://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
</a>
 
청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

이번 스토리는 게임 프로그래머 편입니다.

게임업계 현직자를 만나다 - 게임 프로그래머

호텔 산업에서 세일즈와 마케팅은 브랜드의 방향성과 시장 내 포지션을 결정짓는
 핵심 직무이다. 고객과 기업, 공간과 경험, 서비스와 가치가 만나는 지점에서
 호텔의 이미지를 구축하고, 비즈니스 성과를 실현하는 일이라고 표현할 수도 있다.
 고객과의 관계에 집중하여 세일즈 목표를 실현하는 앰배서더 서울 풀만 호텔의
 세일즈&amp;마케팅팀 이경규 부장과 호텔 비즈니스의 실무에 관한 이야기부터
 고객과의 관계를 다지는 노하우, 호텔 입사를 꿈꾸는 취업 준비생들에게 전하는
 조언까지 다채로운 이야기를 나누었다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 AMBASSADOR SEOUL PULLMAN



 세일즈&amp;마케팅 이경규 부장



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251124114237_SEU.png" title="20251124114237_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요, 앰배서더 서울 풀만 호텔에서 세일즈&amp;마케팅 팀장을 맡고 있는
 이경규입니다. 호텔 업계에서 23년째 커리어를 이어가고 있습니다.


&nbsp;

 세일즈&amp;마케팅팀도 소개해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 세일즈&amp;마케팅팀은 호텔의 수익과 브랜드 가치를 이끄는 부서입니다. 세일즈
 부문은 객실, 연회, 웨딩 등 다양한 상품을 상황과 고객군에 맞춰 제안하고
 판매하며, 마케팅 부문은 브랜드 홍보와 패키지 기획, 온라인 콘텐츠, 멤버십 관리
 등으로 호텔의 이미지와 고객 경험을 강화합니다. 현재 객실 판촉 담당 세일즈
 매니저 3명, 비즈니스 연회 판촉 담당 매니저 3명, 웨딩 판촉 담당 매니저 4명이
 세일즈를 담당하고 있으며, 마케팅 업무는 6명의 직원이 홍보, 디자인, 웹 마스터,
 패키지 상품 기획, 멤버십 관리 등을 담당합니다.



 Interview 01



 
 소통 능력과 순발력이 핵심 역량 
 외국어 역량까지 갖춘다면 금상첨화
 
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251124114249_SEU.png" title="20251124114249_SEU.png">


&nbsp;

 이 직무에서 필요한 역량은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 이 직무는 고객과의 신뢰를 기반으로 장기적인 관계를 구축하고 브랜드 가치를
 높이는 일입니다. 따라서 탁월한 커뮤니케이션 능력과 상황 대응력(임기응변)이
 가장 중요한 역량입니다. 고객의 니즈를 정확히 파악하고, 예상치 못한 문제
 상황에서 긍정적이고 전문적으로 대처하는 능력이 필요합니다. 또한, 글로벌 호텔
 브랜드 특성상 외국인 고객 및 다국적 기업과의 소통하는 일이 잦으므로 중상급
 수준의 외국어 능력이 큰 강점이 됩니다.
 
 호텔을 자주 이용해 본 경험, 서비스 및 관광 산업 분야에서의 마케터 활동
 경험이나 직무 경험이 있다면 고객의 입장을 이해하고, 시장 트렌드를 읽는 역량을
 다질 수 있을 것입니다. 전공에 제한이 없는 직무이므로 서비스 마인드와 직무에
 대한 열정이 있다면 누구나 도전할 수 있고, 성장해 나갈 수 있는 분야입니다.

&nbsp;

 세일즈&amp;마케팅팀에 새로운 직원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를
 배우나요?

<p style="
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 ">
 새로운 구성원이 팀에 합류하면, 호텔 상품에 대한 이해부터 배웁니다. 객실 타입,
 연회장 구성, 웨딩 상품 등 호텔이 제공하는 모든 서비스의 구조와 특성을 정확히
 익혀 고객에게 정확하고 신뢰감 있는 제안을 할 수 있도록 준비하는 과정입니다.
 그다음에는 상황별 세일즈 전략과 고객 응대 방식, 견적서 작성 및 계약 프로세스
 등을 실무 중심으로 배웁니다. 이렇게 일정 수준의 교육을 마치고 선임 매니저와
 함께 고객사 미팅이나 제안 활동을 수행하며 실무 감각을 키워갑니다.
 
 마케팅 파트 역시 호텔 전반의 상품과 서비스 구조를 학습하고, 홍보, 디자인, 웹
 콘텐츠 관리, 패키지 기획, 멤버십 운영 등 세부 업무 영역에 따라 체계적인
 온보딩을 진행합니다. 세일즈&amp;마케팅팀의 모든 구성원은 호텔의 브랜드 철학과
 고객 경험을 이해하고 실질적인 비즈니스 성과로 연결하는 인재로 성장하는 것에
 목표를 두고 근무합니다.



 Interview 02


 
 고객의 피드백에서 영업 기회 찾아내기
 



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&nbsp;

 팀장님의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="
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 ">
 저는 대학에서 경영학을 전공했습니다. 사람들과의 만남을 통해 가치를 만드는 일에
 매력을 느끼면서 자연스럽게 서비스 산업에 관심을 가지게 되었고, 고객 경험, 공간
 운영, 브랜드 이미지 등이 어우러진 산업 구조가 흥미로워 호텔 입사를
 결심했습니다.
 
 호텔 업무를 기본부터 제대로 배우고 싶어 프런트 오피스에서 커리어를 시작했고,
 이 경험을 통해 고객 여정, 불편 사항, 기대치를 현장에서 체감할 수 있었습니다.
 3~4년 후 세일즈 부서로 이동하여 비즈니스 측면에서 호텔 운영을 바라보는 시야를
 갖게 되었습니다. 세일즈에서는 고객의 목적과 상황에 맞는 맞춤형 솔루션을
 제안하고 신뢰를 쌓는 업무를 수행하면서 고객사 포트폴리오를 확장하고 장기적인
 관계를 구축해 나갔습니다. 이렇게 여러 호텔의 세일즈&amp;마케팅 부서를
 경험하면서 호텔의 경쟁력은 결국 사람과의 관계 있다는 것을 깨달았고, 고객,
 동료, 파트너와의 신뢰에 가장 큰 가치를 두고 앰배서더 서울 풀만의 브랜드 가치를
 완성해 가고 있습니다.

&nbsp;

 이 직무의 힘든 점은 무엇이고 어떻게 극복하나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 아무래도 고객을 상대하는 일이다 보니, 고객의 컴플레인에서 자유로울 수 없다는
 것이 이 직무의 고충입니다. 철저히 준비하고 서비스 품질을 높여도, 돌발 상황이나
 외부 변수로 컴플레인이 발생할 수 있습니다. 특히 고급 호텔일수록 고객의 기대
 수준도 높기 때문에 문제가 발생했을 때 신속하고 품격 있게 해결해야 한다는
 부담이 큽니다.
 
 문제가 발생했을 때, 저는 감정적으로 휘둘리지 않는 태도를 유지하기 위해
 노력하는 편이고, 적극적으로 문제를 해결해 갑니다. 현실적으로 가능한 최선의
 대안을 제시하고, 문제 상황을 서비스 프로세스를 개선하는 계기로 연결함으로써
 고객의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 20여 년간의 커리어를 통해 저는 ‘문제는 피할 수
 없지만, 대처 방식은 선택할 수 있다’는 것을 배웠습니다. 고객의 불만을 위기가
 아닌 관계 강화의 기회로 여기는 마음가짐이 업무에서 오는 스트레스를 줄이고,
 고객 대응 노하우를 쌓아가는 방법이라고 생각합니다.

&nbsp;

 호텔 세일즈&amp;마케팅 직무에 관심 있는 후배들이 꼭 경험하길 바라는 것이
 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 세일즈&amp;마케팅은 사람을 많이 만나야 하는 직무인 만큼 다양한 분야의 사람들과
 자주 교류하는 경험이 중요합니다. 고객 응대 경험이 많을수록, 현장에서
 자연스럽게 대화하고 상황에 맞게 대응하는 능력이 생깁니다. 호텔 아르바이트나
 인턴십을 통해 현장을 직접 경험해 보는 것이 직무 역량을 다지는 데 큰 도움이 될
 것입니다.
 
 이와 함께, 호텔의 모든 직무에서 외국어 능력이 필요하므로 외국어 공부는 꾸준히
 준비하는 것이 좋습니다. 언어는 고객과의 소통뿐만 아니라 여러분의 커리어 기회를
 넓히는 데에도 매우 중요한 부분이라는 것을 말씀드리고 싶습니다.



 Interview 03


 
 호텔리어에게 꼭 필요한 것은 동심협력(同心協力)의 마음가짐
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251124114316_SEU.png" title="20251124114316_SEU.png">


&nbsp;

 세일즈&amp;마케팅팀의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 세일즈&amp;마케팅팀은 각자가 맡은 거래처나 행사가 있다 보니, 기본적으로
 자율적인 분위기에서 일합니다. 하지만 자유롭다고 해서 업무 강도가 낮은 것은
 아닙니다. 팀의 업무 목표를 달성하기 위해 모두가 맡은 바에 책임과 의무를 다해야
 합니다.
 
 세일즈&amp;마케팅팀의 업무는 호텔의 여러 부서와 긴밀히 협력해야 하기 때문에,
 항상 팀워크를 중심으로 한 커뮤니케이션이 이루어져야 합니다. 서로의 역할을
 존중하고 협업 속에서 즐겁게 일하는 분위기를 통해 팀워크를 다지고 업무 효율을
 높이고 있습니다.

&nbsp;

 임직원의 직무 만족도를 높이는 앰배서더 서울 풀만의 지원이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 앰배서더 서울 풀만은 직원이 자신의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있도록 개인의
 성향과 강점을 고려해 업무를 배정하려고 합니다. 또한, 글로벌 브랜드인 만큼,
 Accor 그룹의 국내외 교육 프로그램이나 직무 트레이닝 기회도 다양하게
 제공됩니다. 함께 성장할 수 있는 분위기에서 새로운 지식을 배우며 커리어를
 확장할 수 있다는 것이 앰배서더 서울 풀만의 장점이라고 생각합니다.

&nbsp;

 앰배서더 서울 풀만 입사를 희망하는 취업 준비생들에게 조언의 말씀
 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 호텔에는 정말 다양한 부서가 있습니다. 그래서 본인이 어떤 일을 하고 싶은지,
 자신의 성향과 적성이 어디에 맞는지를 먼저 알아보는 것이 중요합니다. 고객을
 직접 응대하는 일을 좋아한다면 현장 부서가 어울릴 수 있고, 기획이나 관리 쪽이
 맞는 분들은 지원 부서가 더 적합합니다. 요즘에는 직무 역량이나 실무를 알아볼 수
 있는 방법이 많으니 지원 전 직무에 관한 공부를 충분히 하시면 좋겠습니다.
 
 그리고 호텔업은 협업이 매우 많은 조직입니다. 나 혼자 잘한다고 되는 일이
 아니라, 여러 부서가 하나의 목표를 위해 함께 움직여야 하죠. 그래서 ‘같이 일하기
 좋은 사람’, ‘주변과 소통 잘하는 사람’이 신뢰를 얻으며 성장할 수 있습니다.
 서비스 마인드를 기본으로 동료들과 팀워크를 이루며 전문가로 성장할 여러분들의
 도전을 기대합니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/Recruit/C/36767" target="_blank">앰배서더 서울 풀만 호텔 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000311&amp;dkwrd=10003112912" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 호텔 영업 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

앰배서더 서울 풀만 호텔의 세일즈&마케팅팀 이경규 부장과 다채로운 이야기를 나누었다. 

성공적인 호텔 세일즈, 고객과의 관계에서 답을 찾다

영어는 세계 공용어이자, 우리나라에서도 제 2의 언어로 불릴 만큼 사용 빈도가 높다. 영어를 보다 쉽게 익히기 위해서는, 죽어라 문제만 풀기 보다는 언어의 본질적 의미인 ‘말하기’ 연습을 하는 것이 중요하다. 대한민국 사람들의 ‘자유로운 영어 말하기’를 위해, 열정적으로 함께 영어를 내뱉으며 가르치는 김동곤 강사의 이야기다.&#160;
&#160;<img title="2016419154734_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154734_SEU.jpg">&#160;&#160;
&#160;

&#160;할리우드 1년 유학, 그리고 영어강사라는 새로운 직업
 반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 영어회화 강사 김동곤입니다. 어릴 적부터 가장 좋아하던 영어와 연기를 배우고자 할리우드에서 1년간 유학생활을 했습니다. 한국에 들어와서는 ‘영어 뮤지컬’로 아이들에게 영어를 가르쳤고, 현재는 글로벌 어학원에서 ‘곤쌤’이라는 이름으로 활동하고 있습니다. 
&#160;
글로벌 어학원을 소개해주세요. 글로벌어학원은 종로를 포함해, 대도시 18개 지역 중심가에 있는 전국 최대의 어학원이에요. 언어별 각국의 Language School과 동일한 수준의 커리큘럼으로, 개인의 특성에 맞춘 프로그램을 진행합니다. 언제 어디서든 동일한 과정으로 수업을 들을 수 있고, 우리나라의 정서에 맞게 자체 제작된 교재로 수업을 하고 있어요. 저희의 경쟁력이라고 하면, 입문과정부터 고급과정까지 한 번에 Non-stop으로 진행되는 국내 유일의 어학원이라는 점이죠.
&#160;
회화강사로서 어떤 일을 하고 계시나요? 강사로서의 제 철학은 ‘영어를 가르치기보다는 영어로 이야기하자’에요. 많은 사람이 영어를, 공식에 맞추어 문제를 풀이하는 것처럼 대하죠. 저는 회화를 가르치는 강사기 때문에 영어라는 언어의 본질적인 의미를 건드리고 있어요. 다양한 일상생활 속의 영어를 보여주면서 자연스럽게 접할 수 있도록 하는 거죠. 문제집을 위주로 수업 하기보다는 카테고리를 정한 후, 자유롭게 이야기를 하는 프로그램을 진행합니다.&#160; 
&#160;
어떻게 영어회화 강사가 되셨나요? 어릴 적부터 영어를 좋아했어요. 아버지의 영향으로 항상 영어를 자연스럽게 접했죠. 하지만 제 꿈은 배우였어요. 그래서 대학교 전공도 영문과가 아닌 연극영화과를 전공했어요. 좋아하는 것은 ‘영어’지만, 하고 싶은 것은 ‘연기’인 거죠. 어느 하나도 놓치기 싫었어요. 긴 고민 끝에 할리우드에 도전하기로 했어요. 배낭 하나를 들고 무작정 떠났죠. 생활비를 벌어야 했기에 오전에는 샌드위치 가게에서 아르바이트를 하고 오후에는 연기 오디션을 보러 다녔어요. 그렇게 1년간 생활했어요. 성공과 실패를 떠나서 정말 좋은 경험이었죠. 그 경험으로 아이들에게 영어뮤지컬 교육을 하다가 현재 글로벌 어학원의 대표님을 만나게 됐고, 글로벌 어학원의 강사가 됐어요. 
&#160;
영어회화강사를 하면서 어려운 점은 없나요? 한국의 영어 교육은 ‘시험’이라는 저변에 깔려 있어요. 그러다 보니 대부분 영어를 배우고자 하는 목적이 ‘점수를 얻기 위해서’에요. 그래서 회화 수업을 할 때, 문제집 위주로 공부하길 원하는 분들이 있어요. 회화도 시험이 있지만, 강사로서의 저의 목표는 사람들이 영어를 일상생활에서도 쉽게 사용할 수 있게 하는 거예요. 그 거리를 좁히는 데 어려움이 있어요. 하지만 그것을 잘 해결하고자 그런 사람들에게 더 다가가려고 해요. 
&#160;
&#160;<img title="2016419154753_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154753_SEU.jpg"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
&#160;
&#160;학생과 같은 입장에서 학생을 이해하다
&#160;
영어회화강사로서의 경쟁력을 살리기 위해서 어떤 노력을 하셨나요? 저는 영어를 학문적으로 전공하지도, 유학생활을 오래 하지도 않았어요. 다른 강사에 비해 경쟁력이 떨어진다고 생각할 수도 있죠. 그래서 저만의 경쟁력은 어떤 것이 있을까에 대한 생각을 많이 했어요. 그리고 전 영어를 배우고자 하는 학생과 같은 입장에서 시작했다는 것을 발견했어요. 그들의 어려움을 누구보다 잘 이해한다는 얘기죠. 영어를 배우는 방법을 저만의 방식으로 구축해 나갔어요. 그 결과, 학생이 가진 어려움을 누구보다 잘 해결하는 강사가 될 수 있었어요. 
&#160;
앞으로 어떤 영어회화강사가 되고 싶으세요? 영어를 공부하면서 자신을 돌아볼 수 있는 계기를 만들어주는 강사가 되고 싶어요. 수강생들이 영어 실력뿐 아니라 정서적인 여운도 함께 얻어 갈 수 있게 하는 것이 강사로서의 최종 목표거든요. 그래서 학생과 더 많은 이야기를 나누려고 해요. 대화의 목표가 오로지 사실 전달에만 있는 것이 아니니까요. 함께 느끼고 교훈을 얻을 수 있는 경지까지 갈 수 있게 하는 강사가 되고 싶어요. 
&#160;
영어회화강사를 꿈꾸는 취업준비생들에게 따뜻한 조언 부탁 드려요. 해외에 나가서 경험하는 것이 가장 좋아요. 하지만 여건상 쉽지 않은 분들께 조언을 하자면, 한국에서도 충분히 외국인들과 접할 기회가 많다는 거예요. 저도 외국인과의 모임을 통해 영어 감을 잃지 않으려고 계속 노력해요. 배우고자 하는 적극성만 가진다면, 얼마든지 외국인 친구를 사귈 수 있어요. 또한 시험이라는 목표를 두기보다는 실용적인 영어를 공부하라는 말을 하고 싶어요. 문제집보다는 미국드라마를 챙겨보는 것이 훨씬 도움될 거예요. &#8203;
자료출처&#160;: <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N </a>&#160;
&#160;

어려운 영어 회화를 쉽고 재미있게 가르쳐주기 위해 노력하는 글로벌 어학원의 김동곤 영어 회화강사를 만나 얘기를 나눠 보았다.

글로벌어학원, 재미있는 콘텐츠로 영어를 쉽게 배우도록 합니다.

리치앤코는 보험사와 제휴하여 대신 보험을 판매하는 보험대리점(GA)으로, 다양한 보험상품들을 비교 및 분석하여 고객에게 합리적인 서비스를 제공한다. GA 시장에서 리치앤코의 꾸준한 성장 비결은 전문 상담원 RM(Rich Manager)이라고 말해도 과언이 아닐 터. 때로는 주치의, 때로는 퍼스널트레이너로 RM이 일하기 좋은 환경을 조성하는 RM전략기획팀 박지호 차장에게 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;"> RICHNCO 
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">RM전략기획팀 박지호 차장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019527153831_SEU.png" title="2019527153831_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 리치앤코 RM전략기획팀에서 근무하고 있는 박지호 차장입니다. 2013년에 리치앤코에 입사해서 7년차이며 현재 기획업무를 담당하고 있어요.

&#160; 리치앤코에 대해 자세한 소개 부탁드립니다.

보험사와 제휴하여 대신 보험을 판매하는 보험대리점(GA)으로, 다양한 보험상품들을 비교 분석하여 고객에게 합리적인 서비스를 제공하고 있어요. 최근에는 보험과 기술의 결합을 뜻하는 인슈어테크 사업과 각종 신사업을 통한 성장을 이뤄가고 있고요. 
또한 대면영업채널과 TM영업채널을 동시에 보유하고 있는 몇 안 되는 보험대리점이기도 한데요. 매출이나 조직 규모 역시 업계 최상위권이죠. 요즘은 고객들이 인터넷에서 보험에 대한 정보를 얼마든지 확인 할 수 있는 시대인 만큼, 보험 시장에서 GA시장은 지속적으로 성장하고 향후에도 성장할 거라고 봐요. 이런 시장에서 리치앤코는 다양한 시도와 도전으로 리딩컴퍼니 역할을 하고 있습니다.





&#160; 보험과 보험업에 편견이 있는 지원자도 있는데요.

사실 보험이란 두 글자가 모두에게 좋게 들리는 단어가 아니란 걸 알고 있어요. 그렇지만 보험이 빛나는 순간은 결국 혜택을 봤을 때라고 생각해요. 자기 삶에서 발생하는 위험이 해결됐을 때가 바로 보험이 빛나는 순간인데 자주 있는 일은 아니니까 일반적으로는 만족할 수 없는 게 당연해요. 한 가지 예로 예전에 저희 어머님이 아파서 병원에 다녀오셨는데, 제가 들어드린 보험으로 보험금을 타셨을 때, 그때 ‘효도했구나’라는 생각이 들었거든요. 그런 관점으로 보면 보험에 대한 사회적인 인식, 그리고 일부 부도덕한 분들의 행동으로 인해서 발생하는 평가들을 걱정하는 것 보다는, 전반적인 보험 자체의 의미를 다시 한번 생각해보면 충분히 편견을 해소할 수 있지 않을까 싶어요.



&#160; 보험대리점 영업기획자도 영업을 해야 하나요?

‘보험’도 어려운데 ‘보험대리점’이라고 하면 더 멀게 느껴지죠? 직무와 관계없이 보험도 팔아야 할 것 같고요. 저도 신입 시절에 그런 오해를 똑같이 했기 때문에 이해가 돼요.
소위 말하는 ‘보험을 팔아라’는 지시는 전혀 없다고 보면 돼요. 오히려 보험을 판매하는 조직을 관리한다는 건 정말 심도 깊은 일이죠. 그래서 이 업무를 단순 사무직 업무로 생각하지 않고 정말 전문직이라고 생각하고 오신다면 배울 일도 무궁무진하고 본인의 자산이 될 수 있는 일도 많다고 생각해요.







Interview 01
 보험 영업기획은 조직을 관리하는 전문직<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019527153843_SEU.png" title="2019527153843_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160; RM전략기획팀은 어떤 업무들을 하나요?
RM(Rich Manager)은 전화영업을 통해 고객님들께 보험분석 및 제안을 해드리는 설계사 분들을 의미해요. 리치앤코에는 현재 약 600명 정도의 RM이 계신데요. RM전략기획팀은 RM채널의 영업전략을 기획하고, 결과를 분석하여 최고의 성과를 이끌어 내는 역할을 하고 있어요. 프로모션 기획, 규정운영, 효율분석, 지원업무 등 영업조직에서 발생할 수 있는 모든 상황들에 대한 기획과 지원을 담당하고 있죠. 몸이 아프지 않도록 해주는 주치의 역할과 더 건강하게 만들어 주는 퍼스널트레이너의 역할을 함께 하고 있다라고 보시면 될 것 같아요. 제가 주로 맡고 있는 업무는 프로모션 기획 및 규정관리인데요. 이 외에도 전반적인 부서 업무와 영업채널에서 발생하는 안건은 수시 처리 하고 있어요.



&#160; 어떤 커리어를 거쳐 리치앤코에서 일하게 되었나요?

저는 무역학을 전공했어요. 사실 전공에는 큰 흥미를 느끼지 못했고 오히려 금융·경제학·회계학 분야로 수강을 많이 했죠. 그러다 보니 자연스럽게 재화의 판매를 기반으로 한 직무보다, 금융관련 직무를 희망하게 됐어요. 그래서 보험 및 금융 자격증을 위주로 준비했고 비교적 빠르게 대형 GA에 공채로 입사 할 수 있었어요. 그곳에서 많이 배워서 리치앤코에 합류하게 됐고요.



&#160; 영업기획을 할 때 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요? 

매출이죠. 결국 결과가 뚜렷한 영업조직의 기획업무인 만큼, 결과의 성패 역시 수치로 명확하게 나오거든요. 하지만 실적지상주의는 아니에요. RM 개개인의 성과가 합쳐진 것이 매출이기 때문에 RM 분들이 만족 할 수 있는 영업환경을 조성해 드리는 것이 영업기획의 본질이라고 생각해요.


&#160; 실제 영업 경험도 있으신가요? 

영업경험은 없었지만 항상 영업조직과 가장 밀접한 부서에서만 근무를 해왔어요. 그만큼 영업에 대한 간접경험이나 RM 분들과 대화를 나눌 기회가 많았는데요. 이런 부분이 영업을 이해하는 데 큰 도움이 되었다고 생각해요.



&#160; 커뮤니케이션 역량 외 해당 직무에 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하나요? 

첫째는 모든 일을 할 때 영업사원 분들의 마음을 이해할 수 있는 공감능력. 두 번째는 각종 자료들을 단순히 숫자로 보는 것이 아닌, 의미를 찾아낼 수 있는 분석능력과 통찰력. 세 번째로 기획을 함에 있어 어떠한 결과가 나올지 예측할 수 있는 예측력이 중요 역량이라고 생각해요. 



Interview 02
 수평적인 문화에서 함께 성장하는 리치앤코
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201965105410_SEU.png" title="201965105410_SEU.png"> (사진=잡코리아)&#8203;
&#160; 수평적인 문화를 지향하는 젊은 회사라고 들었어요.

맞아요. 사실 보험업계가 굉장히 수직적인 조직인데 리치앤코는 비교적 수평적인 문화를 지향하고 있어요. 각 팀간에도, 팀원들끼리도 그래요. 합리적인 얘기들을 함께 나누면서 성장하기 위해 다같이 서로를 배려해주고 있다고 느껴요. 젊은 회사라는 느낌이 이런 데서 나오는 것 같아요.






&#160; 리치앤코의 복리후생과 그 중 가장 마음에 드는 부분을 말씀해 주세요!

저는 리치앤코에서 ‘리치유나이티드’라는 풋살동호회 회장을 하고 있어요. 회사에서 동호회 활동을 지원해줘서 한동안 안 하던 운동을 하게 되어 좋아요. 볼링, 영화, 골프, 맛집 등 다른 동호회도 많은데, 업무적으로 교류할 기회가 많지 않은 동료들과도 함께 즐길 거리가 생기는 것만으로도 회사 조직 문화에 큰 기여를 하고 있지 않나 싶어요.





&#160; 타사와 차별화되는 리치앤코의 강점이 있다면 무엇이라고 생각하나요?

매월 RM 정례조회에서 진행을 맡고 있는데 한 번은 가정의 달 깜짝 이벤트로 무대 위 병풍 뒤에 RM 분들의 가족을 모시고 우정의 무대를 찍은 적이 있어요. 사실 보안을 아무리 했다고 해도 당연히 알 거라고 생각했는데 가족 분들이 생각보다 비밀을 잘 지키신 것 같더라고요. 가족을 보고 무대에서 눈물을 흘리는 RM 분들의 모습을 보며 가슴 뭉클해지기도 하고, 함께 웃으며 마음이 따뜻해졌던 기억이 나네요.
영업조직을 관리할 때 결국 비슷한 환경을 제공해줄 수 있는 회사는 많잖아요. 그렇지만 이런 사소한 차이가 리치앤코의 강점이 아닐까 싶어요.














Interview 03
영업기획, 사람에 대한 이해가 먼저

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/6/201961013578_SEU.png" title="201961013578_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 면접에 참여할 경우, 주로 어떤 질문을 하나요?

업무 역량에 대한 질문 외, 경력이 있는 지원자라면 담당했던 업무와 기업의 전반적인 내용을 많이 물어봐요. 전에 다녔던 회사가 궁금하다기 보다 지원자가 얼마나 넓은 시각에서 직무를 수행했는지 알고 싶은 거죠. 
신입 면접자인 경우에는 얼마나 주도적인 사람인가를 알기 위한 질문을 많이 해요. 이때 아르바이트 경력이나, 자기계발을 위해 과감히 도전한 사례들이 긍정적인 요소로 보이는 것 같아요.


&#160; 지원자의 어떤 역량을 가장 중요하게 보는지도 궁금합니다.

가장 기본적으로 OA 능력을 확인합니다. 아무리 의지가 충만해도 기본적인 산출, 분석, 보고서 표현 능력이 떨어진다면 적응하기가 쉽지 않은 업무기 때문이죠. 이런 점에서 통계·전산 관련 업무 경험이나 관련 공부를 하고 오신 분들이 상대적으로 더 적합하다 판단하고 있어요. 
그렇지만 OA 능력이 떨어져도 적극적인 분들에게는 시선이 가요. 평가하는 입장에서 업무 역량은 시간을 드리면 채워지지만, 소극적인 분의 경우 바뀌기 쉽지 않음을 알고 있으니까요.




&#160; 영업기획자가 되기 전 어떤 경험을 하면 도움이 될까요?

인턴을 경험할 기회가 있다면, 사무지원 분야 보다는 영업사원들을 가깝게 접할 수 있는 곳을 경험하길 추천 드려요. 결국 영업기획은 영업사원 분들을 이해하는 데에서 시작한다고 생각하거든요. 현장을 접하고 하는 업무와 책상에서 고민만 하는 업무는 결과가 확실하게 다르더라고요. 이 외에도 체험단 등을 통해서 보험 관련 지식, 기획 업무 경험, 영업 지원 경험, 통계 분석 경험 중 하나라도 경험이 있다면, 본인에게 좋은 자산이 될 것 같습니다.


&#160; 마지막으로 영업기획자를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

먼저 취업준비 정말 힘드실 텐데 다들 힘내셨으면 좋겠어요. 저의 첫 입사할 때를 회상해보면, 당시에는 많이 알려지지 않았던 GA업계에서 첫 시작을 한다는 것에 두려움이 컸어요. 하지만 반드시 성장할 업계라고 생각하고 동반성장을 할 수 있으리라는 믿음이 있었죠. 결국 조건을 하나하나 따지는 것보단 마음먹기 나름이 아닌가 싶어요. 
업종이나 기업을 선택하는 것도 정말 중요하지만 앞서 스스로에 대해서 자신감을 갖고 비전을 명확하게 그릴 때, 그 사람이 더 빛난다고 생각해요. 힘내시고 건승하시길 바라겠습니다!

퍼스널트레이너로 RM이 일하기 좋은 환경을 조성하는 RM전략기획팀 박지호 차장에게 자세한 이야기를 들었다.

영업 전략 및 기획으로 최고의 성과를 도출하다

우시산은 바다 생태계를 오염시키는 폐플라스틱을 친환경 솜과 실로 재가공하여 인형과 에코백 등 실생활에 유용한 제품으로 탈바꿈시키는 업체이다. SK이노베이션이 후원하는 사회적 기업이기도 한 우시산은 크라우드 펀딩 개시 나흘 만에 목표 금액을 달성하는 등 주변으로부터 많은 관심을 받고 있다. 기획홍보팀 소속 이해영 주임에게 우시산과 홍보 직무에 대한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 USISAN <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기획홍보팀 
 이해영 주임
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202093183644_SEU.png" title="202093183644_SEU.png">&#160;
&#160;

 안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
네, 안녕하세요. 사회적 기업 우시산에서 근무하고 있는 이해영입니다. 2019년 4월에 인턴프로그램을 통해 입사했으며, 프로그램 종료 이후 정규직 전환이 되어 기획홍보팀 소속으로 우시산의 전반적인 마케팅 업무를 담당하고 있습니다.


&#160;

 우시산은 어떤 기업인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우시산은 사회적 기업으로서 단순히 기업의 이익만을 추구하기보다는 사회적 가치 창출을 중요하게 생각하는 기업입니다. ‘환경’을 주요 사회적 미션으로 삼아 환경 보호에 앞장서고 있습니다. 고래를 모티브로 한 사업을 통해 고래의 생태에 관심을 가지게 되었고, 어떻게 하면 고래와 바다를 더욱 깨끗하게 할 수 있을까 하는 고민 끝에 플라스틱 업사이클 사업을 시작하게 됐습니다. 우시산은 고래와 바다를 병들게 하는 플라스틱을 줄이고 버려지는 플라스틱을 새활용하는 데 주력하는 기업입니다.

&#160;

 주임님의 부서와 담당 업무에 대해서도 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
기획홍보팀은 우시산을 홍보하기 위한 전반적인 마케팅 업무를 담당하는 부서입니다. 저는 기획홍보팀 내에서 펀딩을 담당하고 있는데요. 작년 한 해 4차례의 펀딩을 통해 우시산과 우시산의 사업을 알리고자 노력했습니다. 2020년에는 네이버 해피빈을 통한 펀딩 개설을 시작으로 상반기 동안 2차례 펀딩을 개설하여 목표를 달성했습니다. 앞으로도 다양한 펀딩 개설을 목표로 하고 있습니다.



 Interview 01


 
 
이야기를 품은 기업, 우시산
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/20209318370_SEU.png" title="20209318370_SEU.png">&#160;
&#160;

 우시산의 홍보 전략이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
스토리텔링을 바탕으로 기업과 제품을 홍보하고 있습니다. 울산의 옛 모습에 대한 호기심을 자극하고, 캐릭터가 품은 이야기를 통해 바다와 환경에 대한 관심을 끌어내는 것이 주요 전략이라고 할 수 있어요. 홍보 방법은 온&#8729;오프라인 병행을 기반으로 하고 있습니다. 온라인 쇼핑몰과 오프라인 사업장을 통한 상품 판매 및 홍보를 기반으로 한 상시 펀딩 개설을 통해 울산이라는 지역의 한계성을 벗어나 국내 전역의 고객들을 만나려고 노력합니다. 



&#160;

 펀딩을 기획하고 진행하는 과정을 설명해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펀딩 개설에 앞서 가장 중요한 것은 우시산의 소개 및 리워드 준비라고 생각합니다. 우시산의 경우 업사이클 사업을 통해 제작된 상품을 온라인 공간을 통해 더욱 폭넓게 알리는 데 중점을 두고 있기 때문에 펀딩 내용에 그러한 부분이 잘 드러날 수 있도록 기획합니다. 구체적인 프로세스는 ‘펀딩 주제 설정 및 리워드 구성 > 펀딩 플랫폼 설정 > 펀딩 내용 작성 > 리워드 및 펀딩 내용 관련 사진 촬영 > 펀딩 개설’의 과정으로 설명할 수 있습니다. 

&#160;

 업무를 수행하며 겪는 어려움은 무엇이고 어떻게 극복하시나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
펀딩 특성상 업무의 연속성이 결여됩니다. 펀딩 개설과 운영을 할 때는 업무가 몰리고, 펀딩이 종료되어 새로운 펀딩을 개설하기 전까지는 비교적 업무가 한산해집니다. 이에 평소 업무량을 적절히 배분해 시기에 맞게 업무를 처리하려고 노력합니다.





 Interview 02


 
 
수평적 구조의 유연한 기업 분위기
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202093183712_SEU.png" title="202093183712_SEU.png">&#160;
&#160;

 전공과 진로를 결정하신 과정이 궁금합니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서는 국어국문학을 전공했는데요. 전공을 바탕으로 자연스레 글과 관련된 직무를 찾던 와중에 우시산에서 홍보 직무를 담당하게 되었습니다.

&#160;

 
우시산 입사에 도움이 된 경험 또는 스펙이 무엇이라고 생각하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학 시절 활동했던 교내 학생홍보팀 경험이 큰 도움이 되었다고 생각합니다. 학생홍보팀에서 활동하면서 사진 촬영 및 각종 교내 행사 소개와 홍보 등의 기사를 작성하면서 기본적인 글 작성 능력과 홍보 전략에 대해 두루 알게 되었습니다. 



&#160;

 
기획홍보팀의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수직적이기보다는 수평적인 구조로 이루어져 있습니다. 업무 분위기가 매우 유연하며, 각자 담당하고 있는 업무의 특성이 있어 서로 도우며 근무합니다.


&#160;

 
근무 공간이 이색적이라고 들었어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
빌딩 속의 삭막한 사무실과는 매우 다르죠(웃음). 사무실이 갤러리카페 내에 있어 지역 작가들의 작품을 상시 관람할 수 있으며, 커피 향이 가득한 아늑한 분위기 속에서 근무하는 것이 업무에 긍정적인 영향을 준다고 생각합니다. 개인적으로 우시산에 근무하면서 가장 좋아하는 부분입니다.




 Interview 03


 
 기업을 위하는 마음가짐이 중요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/9/202093183721_SEU.png" title="202093183721_SEU.png">&#160;
&#160;
홍보 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요? 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
내가 쓴 글을 통해 많은 이들이 우리 회사에 대한 관심을 가지게 되는 것이 가장 큰 매력이라고 생각합니다. 물론 기업 홍보라는 직무 자체의 저변에 깔린 부담감은 큽니다만, 그러한 부담감이 오히려 책임감이 되어 더욱 다양한 홍보 전략을 고민하고 노력할 수 있게 만드는 원동력이 됩니다.

&#160;
우시산의 기획홍보팀에 입사할 신입사원에게 당부의 말씀을 하신다면? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우시산은 고래와 바다, 그리고 지구를 위해 환경을 보호하고자 노력하는 회사입니다. 화려한 스펙보다 이러한 우시산의 기업 정신에 대한 이해와 공감이 우선이라고 생각합니다. 같은 생각을 가진 사람들과 세상을 변화시키고자 하는 분이라면 즐겁게 일할 수 있는 곳이에요.

&#160;
끝으로 마케터를 꿈꾸는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
경영학이나 국문학을 전공하지 않았더라도 누구나 홍보 직무를 수행할 수 있습니다. 다만, 기업에서 추구하는 가치를 정확히 이해하고 공감하여 기업을 위하는 마음가짐이 필요해요. 두려움을 갖지 말고 도전하여 꿈을 이루기 바랍니다.

우시산 기획홍보팀 이해영 주임

사람들에게 기업의 가치를 전파하는 홍보 담당자

&nbsp;&nbsp;
㈜MDS모빌리티는 IT 기술을 바탕으로 새로운 가치를 창출하는 기업이다. 오랜 시간 쌓아온 기술력을 기반으로 사회적 문제인 주차 문제를 해결하고 있다. 국내 메이저 진입과 해외 시장 진출을 꿈꾸고 있는 당찬 스타트업, ㈜MDS모빌리티에서 개발 업무를 하고 있는 황순재 팀장님과 이야기를 나눠보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">MISCONCT
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">개발 팀 황순재 팀장
&nbsp;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018626144944_SEU.png" title="2018626144944_SEU.png">(사진=잡코리아)
&nbsp;
안녕하세요. 간단한 자기소개와 회사 소개 부탁 드립니다. 

안녕하세요! ㈜MDS모빌리티 개발팀에서 주차 정보 서비스 개발을 담당하고 있는 황순재입니다. ㈜MDS모빌리티는 20년 이상 주차 사업 분야에서 일해오신 대표님께서 주차 난을 해결할 수 있는 실시간 주차정보 서비스를 제공하고자 설립한 벤처기업입니다. 2017년 과학기술정보통신부 장관상을 수여한 바 있으며, 하드웨어와 소프트웨어의 결합을 통한 미래지향적 서비스를 알차게 준비하고 있습니다.

&nbsp;
개발 팀에서 맡고 계신 구체적인 업무는 무엇인가요?

개발 팀에 속한 팀원들을 챙기고 일정을 관리하며 위험 요소를 제거합니다. 개발과 관련된 모든 회의를 주관하며 때로는 기획도 하고, 분석 또는 설계 단계에서 산출물을 작성하고 관리합니다.

&nbsp;
개발 업무에 필요한 핵심 역량이 궁금합니다.

전문적인 지식과 경험도 필요하지만 무엇보다 의사소통 능력이 중요하다고 생각합니다. 개발에 대해 이해도가 부족하더라도 의견을 교환하면 문제를 쉽게 해결할 수 있기 때문입니다. 개발 관련 경험을 갖고 있으면 좋지만 소통 능력을 갖추는 것이 더 중요한 것 같습니다.




Interview 01
전략을 세우고 즐거운 마음으로 일하자<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/2018626144957_SEU.png" title="2018626144957_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;
업무 시 가장 중점을 두는 부분은 어디인가요? 

건강한 프로세스를 확립하는 데 신경을 많이 씁니다. 한가지 예를 들자면 업무 보고 절차에서 보고할 사항을 명확하게, 빠짐없이, 적시에 할 수 있는 방법은 무엇일까 고민합니다. 이때 팀원들이 힘들어 하진 않을지, 보고 받을 사람이 이해하기 쉬운 내용으로 보고서가 작성되어 있는지 등에 중점을 둡니다.

&nbsp;
팀장님의 업무 노하우가 궁금합니다. 
즐거움을 유지하려고 노력합니다. 즐거우면 신이 나고, 신이 나면 힘든 일도 마다하지 않고 해냅니다. 눈에 보이지 않는 에너지인 즐거움을 활용해서 눈에 보이는 결과를 생산해내는 것이 가장 효율적인 업무 수행 법이라 생각합니다.

&nbsp;
즐겁게 일할 수 있는 팁을 알려주세요. 
하고 싶은 일에는 방법이 보이듯 마음을 움직여야 효율적으로 업무를 할 수 있습니다. 새로운 업무를 맡았을 때 왜 해야 하는지, 이 업무를 하면 무엇이 좋아지는지, 다른 팀원에게 일을 미루면 어떤 점이 나빠질지 등에 대하여 생각해 봅니다. 못해도 내가 한 것이 최고라고 생각하면 해당 업무를 기쁘게 할 수 있는 것 같습니다.
&nbsp;
업무 중 가장 기뻤던 순간은 언제인가요? 
매 순간 감사하며 일하는 성향이다 보니, 딱 꼬집어서 말하기가 어렵네요. 방금 전에 있었던 일을 말씀 드리자면 관리자 사이트 화면을 기획하는 중이었는데 마케팅 팀원이 아이디어를 제공해 주어서 기뻤습니다. 팀원들의 적극적인 참여로 좋은 품질의 결과물이 나올 때 특히 성취감을 느끼는 것 같습니다.





Interview 02
㈜MDS모빌리티, 앞으로가 더 기대되는 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201862614503_SEU.png" title="201862614503_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&nbsp;
㈜MDS모빌리티에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 

회사명에서 알 수 있듯이 미래가 밝은 회사입니다. 주차업계에서 다년간 1위한 노하우를 가지신 대표님의 인품과 서비스에 대한 확실한 비전에 반해서 입사하게 되었습니다.

&nbsp;
전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

동료를 많이 위해주는 분위기입니다. 점심 시간 이후에 나른해지면 특별한 규칙 없이 서로 돌아가면서 음료나 과자를 사주곤 합니다. 오랜 시간을 함께 보내는 팀원들인 만큼 서로를 열심히 챙깁니다.

&nbsp;
특별한 복리후생이나 사내 문화가 있으신가요?

근무시간과 휴일을 자유롭게 조정할 수 있습니다. 일찍 와서 늦게 퇴근해도 좋고 오늘 마무리 하지 못한 업무가 있다면 토요일에 해도 무관합니다. 일과 삶의 균형을 중시하는 대표님의 업무 철학 덕분에 애사심도 높아지고 근무시간 동안 집중해서 일할 수 있는 것 같습니다.




Interview 03
새로운 기술과 서비스를 꾸준히 접하라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/6/201862614508_SEU.png" title="201862614508_SEU.png">
(사진=잡코리아)
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개발 업무에 도움이 될만한 경험은 무엇이 있을까요? 

매년 개최되는 IT 박람회에 지속적으로 가보시길 추천합니다. 하드웨어나 소프트웨어, 코딩 등 다양한 분야의 박람회가 있습니다. 매체를 통해 정보를 습득하는 것도 도움이 되겠지만 박람회에 직접 가서 새로운 서비스를 사용해보고 새로운 기기를 만져 보면 느낌이 다를 것입니다. 파리에 가서 에펠탑을 보고 느끼는 감동과 매체를 통해서 접하는 감동이 다른 것처럼 말입니다.

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어떤 역량을 갖춘 후배와 일하고 싶으신가요?

타인을 배려할 줄 알고 맡은 바 영역에서 프로다운 능력을 갖춘 사람을 선호합니다. 배려심과 능력을 갖추고 열정까지 있다면 더욱 매력적일 것 같습니다. 하고 싶은 일에는 방법이 보이기 마련입니다. 열정적으로 업무에 집중력을 발휘하는 사람과 함께 일하고 싶습니다.

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마지막으로 취업을 준비하는 후배들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

기록하는 습관을 가지시길 바랍니다. 자기만의 노트를 마련하는 것이 중요합니다. 최근에는 노트 외에도 메모를 할 수 있는 어플리케이션이 많습니다. 노트에 일기를 작성하듯 직장 동료와 상관의 농담, 회의내용, 업무와 관련된 아이디어까지도 자세하게 기록하는 습관을 가지면 인간관계가 좋아지고 일 처리도 점점 능숙해 질 것이라 생각합니다.

(주)MDS모빌리티에서 개발 업무를 하고 있는 황순재 팀장님과 이야기를 나눠보았다.

플랫폼을 기획하고 분석하는 개발자

티피링크의 한국지사를 진두지휘하는 Revon Zhang 한국지사장에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.

글로벌 와이파이 제품 제조·판매 기업의 한국지사장

&#160;21세기 창의 융합형 인재가 되기 위한 초석을 다져주는 교육 전문기업 ㈜오르다코리아 강남지사에서 지도교사로 활동하고 있는 노정금 오르샘 튜터를 만나보았다. &#160;<img title="201654132423_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132423_SEU.png"><div align="center" style="text-align: center;"> <img title="201654132427_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132427_SEU.png"></div> <img title="201654132431_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132431_SEU.png"> <img title="201654132434_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132434_SEU.png"> <img title="201654132438_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654132438_SEU.png">&#160;ㅣ 오르다코리아 노정금 오르샘 튜터 반갑습니다. 먼저 자기소개 부탁드려요 안녕하세요. 저는 교육전문기업 ㈜오르다코리아에서 오르샘 지도교사로 활동하고 있는 노정금입니다. ㈜오르다코리아 샘앤플레이스 강남지사 소속으로 강남구 내 가정을 방문해 오르다 교구와 자석가베를 통해 아이들의 사고력과 창의력, 논리력을 키워주는 오르샘 튜터 활동을 하고 있으며 현재 경력 7년차 되어가고 있습니다. .&#160;㈜오르다코리아에 대한 회사소개 부탁 드립니다. ㈜오르다코리아는 이스라엘 ‘오르다’사에 모태를 두고 1992년 창립된 교육서비스 기업입니다. 이스라엘의 오르다사는 1969년 설립된 교육용 게임 제조업체로 유태민족에게 전해 내려오는 철학을 교육적으로 체계화시킨 게임교구를 만들었고 그 게임들은 현재 이스라엘 유치원, 초등학교에서 필수교구로 사용되고 있습니다. ㈜오르다코리아는 이스라엘 오르다사의 교구 외에도 독일, 프랑스와 같은 교육 선진국의 우수 교구재 및 도서 등 선진 교육 노하우를 받아들여 연구개발을 통해 한국화한 교육서비스 전문기업입니다. 광고나 홍보보다는 엄마들 입소문으로 정평이 나 있으며 전국 33개의 샘앤플레이스(Sam & PLACE)와 30여개의 계약지사를 통해 교육컨설팅과 오르다 교구 등을 부모와 아이들이 직접 체험과 소통이 가능한 공간을 마련하고 있습니다. &#160;오르다 교구가 일반인들에게는 낯설 듯 한데 오르다 교육에 대해 설명해 주세요 ‘오르다’ 교육은 유태인 영재교육을 기반으로 한 게임식 교육입니다. 쉽게 말하면 블록놀이를 생각하면 되지요. 오르다 교구 활동의 기본방향은 재미있는 게임을 통해 아동이 자발적으로 흥미와 즐거움을 갖고 논리 및 수학적 사고능력, 창의적인 문제해결 능력을 키워주는데 있어요. 아이들은 공부한다는 부담보다는 선생님과 함께 재미있게 놀이를 한다는 느낌을 받으니 흥미로울 수 밖에 없지요. 또 오르다 게임은 현실 이미지와 경험들을 반영하는 축소된 대결상황이나 함께 협동해야 하는 문제해결 상황들이 시뮬레이션 되어 있어요. 이러한 게임을 통해 얻은 창의적인 문제 해결능력은 아동이 겪게 될 실제상황을 준비하게 하고 규칙성을 지키는 습관과 타인을 배려하는 마음, 즉 사회성을 기르게 되지요. 오르다는 아이들에게 지식이 아닌 지혜를 가르쳐주고자 한다는 것이 교육 목표입니다. 오르샘 지도교사로 활동하고 계신데 ‘오르샘’은 무슨 말인가요? 업무 소개도 부탁드립니다. 오르샘이란 말은 `오르다` 라는 히브리어와 한국어인 ‘샘’의 합성인데 ‘오르다’는 히브리어로 `지혜의 빛`을 뜻하고, 샘은 한국어로 `힘이나 기운이 솟아나게 하는 원천`을 뜻합니다. 오르샘`은 지혜의 빛이 흘러나오는 원천이란 말로 ㈜오르다 코리아의 로고이자 상징적 단어입니다. 제가 하는 교사 업무는 월요일~금요일까지 강남구 지역 아이들의 가정을 방문해 오르다 교구활동과 자석 가베 및 영유아 인지발달 수업인 첫발견 프로그램 수업 등을 합니다. 오르다 수업과 자석가베 등 교구를 통해 게임을 하고 아이들과 상호작용을 하는 일이지요. &#160;가르치시는 아이들 연령대와 하루 근무시간은 어떻게 되시나요? 제가 가르치는 아이들 연령대는 4살부터 초등학교 4학년까지 다양한데 수업시간은 일반 학습지가 15분 정도인데 반해 저희는 가베 40 분, 오르다 45분 정도 수업을 합니다. 40분 수업이다 보니 여유 있게 아이들과 교구활동을 하지요. 근무시간은 방과 후에 수업을 하기 때문에 오후 1시부터 수업이 시작되고 끝나는 시간은 딱히 정해져 있지 않아요. 제 경우는 늦게 끝날 경우 밤 10시에 끝날 때도 있어요. 회원분들 중 워킹맘이 있어 퇴근 시간 이후 수업이 잡히거나 첫째 수업 후 둘째 아이 수업을 하게 되는 경우 늦어지게 되죠. 수업뿐 아니라 어머니들과도 상담을 하다보니 직장맘의 경우 아무래도 퇴근 후 수업 시간대를 선호하세요. &#160;4~5살 유아를 상대하며 수학적인 사고를 가르치기가 쉽지 않을 것 같은데 노하우가 있다면요? 아이들 눈높이에 맞추어 표현하고 상호작용을 통해 사고의 기반을 넓히고 또한 아이들에게 끊임없이 “왜?”라는 질문을 통해 생각할 수 있는 훈련을 하는 것이 노하우입니다. 예를 들면 ‘더하기’ 라는 표현을 쓰기 보다는 “여기 사과가 있는데 누가 더 갖고 왔어” 이런 식으로 더하기 개념을 이야기를 해 주다가 아이가 완전히 이해를 하면 “큰 언니들은 이걸 더하기라고 쓴대” 라고 표현을 하는 것이죠. &#160;<img title="201654133129_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/201654133129_SEU.jpg"><div align="center" style="text-align: center; line-height: 1.8;">(아이들의 사고력과 창의력을 키워주는 오르다 교구)&#160;</div>&#160;&#8203;퇴사 후 1년이내 재 입사시 직급과 월급 유지&#160;오르샘 튜터로 활동하시게 된 계기는 어떻게 되시나요? 결혼 전에 유치원교사로 활동을 했었어요. 오르다 브랜드를 알게 된 것은 유치원으로 오시는 오르다 기관강사를 통해 알게 됐고요. 결혼 이후 유치원교사를 그만두었는데 마침 주변에 오르다코리아에서 오르샘 튜터로 활동하고 계신 지인 소개로 오르샘 튜터로 일하게 되었어요. 저는 지인소개로 면접을 보게 되었지만 많은 분들이 잡코리아 등 취업사이트에서 교사모집공고를 보고 지원하세요.&#160;유치원 교사를 그만두고 경력단절 기간이 있으셨나요? 결혼을 하며 유치원교사를 그만두었지만 아이가 없어 경력단절 시간이 길지 않았어요. 하지만 제 주변 선생님들 보면 아이를 키우시느라 4~5년 경력 단절되셨던 주부선생님들이 많으세요. 오르샘의 경우 주부선생님의 비율이 약 80% 정도 될 정도로 기혼여성분들이 많은 편이에요.&#160;면접분위기와 면접시 질문은 어땠나요? 경력이 취업에 도움이 되었나요? 오르샘 튜터를 지원하게 되면 지원하는 지사에서 지사장님과 면접을 보게 되는데 강남지사의 경우 제 교육적인 가치관과 성실성, 열정적인 모습을 중점적으로 보셨어요. 그리고 게임교구를 통해 간단한 이해도 테스트가 있었어요. 여러 난이도의 게임을 가져와 규칙을 설명해 주시며 제가 어느 정도 게임을 이해하는지 보시더군요. 수업 자체가 게임을 완벽히 이해하고 왜 그런지 생각하고 풀어내며 아이들과 상호작용을 하는 것이 중요하기 때문에 선생님의 게임 이해도도 중요시 보시는 것 같았습니다. 물론 제 유치원교사 경력이 아이들과 어머님들을 상대로 하는 오르다교사로의 취업에 큰 도움이 되었습니다.&#160;유치원 교사 경력이 오르샘 튜터로 활동하는데 어떤 도움이 되었는지 궁금합니다. 많은 분들이 유치원 교사를 했기 때문에 오르샘 튜터 활동에 큰 무리가 없을 것이라 생각해요. 저는 반반인 것 같아요. 도움되는 측면은 부모님을 대할 때 제 처신과 상담하는 태도 등이 도움된 것 같아요. 하지만 아이들을 대하는 것은 생각지도 못한 복병이 있더군요. 유치원 선생님의 경우 아이들이 유치원으로 와서 활동을 하기 때문에 주체가 선생님인데 반해 가정방문 교육은 집이다 보니 아이들의 홈 그라운드잖아요. 아무래도 유치원에 비해 긴장이 풀리다 보니 유치원에 비해 통제가 쉽지 않은 부분이 있어요. &#160;오르샘 튜터 지원시 자격사항은 무엇인가요? 나이제한은 있나요? 오르샘 튜터는 저처럼 가정으로 방문하는 ‘오르샘 지도교사’와 유치원 등 기관으로 가는 ‘기관강사’가 있어요. 가정방문 지도교사는 4년제 대학 졸업자는 전공불문, 2년제의 경우 유아교육 관련 전공자나 보육교사 자격증 소지자에요. 기관강사의 경우도 자격은 가정방문교사와 같은데 오르다코리아 교사로 2년 이상, 유치원교사로 2년 이상 근무한 경력이 있는 분들은 우대하고 있어요. 공식적인 나이제한은 없고 다만 나이가 50대인데 경력이 전혀 없다면 면접관분들께서 신중하게 고민하시고 결정하시는 것 같았어요. &#160;오르다의 경우 교구활용이 많은데 신입연수교육이나 게임에 대한 교육을 별도로 하고 있나요? 물론이에요. 입사를 하게 되면 본사에서 1주 교육을 이수하고 3개월동안 지사에서&#160; 교육국장님과 교육 팀징님을통해 그리고 주 2회 10시까지 출근하여 2시간동안 선생님들과 함께 스터디를 해요. 오르다는 경력에 따른 직급이 있는데 높은 직급 분들께서 교구활용법 및 교육노하우를 전수해 주세요.&#160; &#160;&#160;㈜오르다코리아의 복지제도는 무엇인가요? 우선 신입교사 정착금을 지원해 주고, 경력, 능력에 따른 차등 수수료를 지급하고 있어요. 자녀 교육비 지원이 나오고 경조금이나 화환도 회사차원에서 지원해 주죠. 경력에 따라 직급이 나뉘고 그에 따라 월급도 다른데 동종업계 타사 경력을 그대로 인정해 주는 것 또한 장점이에요. 또 출산을 하거나 다른 일로 퇴사를 하더라도 1년 이내 재입사를 하게 되면 퇴사 전 직급대로 그대로 유지시켜 주는 것도 큰 장점이에요. 그 외 상해보험에 가입 및 우수교사 시상, 해외연수 기회가 주어져요.&#160;오르다 방문교사의 80%는 경력단절 주부 &#160;다른 방문교사에 비해 오르샘 튜터의 장점이 있다면 무엇일까요? 음…….가정 방문 시 몸이 가볍다는 것? (웃음). 가끔 다른 기관 방문교사를 보면 교구를 선생님들이 만들어 가야 하는 경우를 보는데 오르다의 경우 학부모님들이 이미 교구를 구비해 놓고 계시기 때문에 교구를 만들어 가야하는 부담이 전혀 없어요. 활동지만 갖고 가면 되죠. 물론 유치원 등 기관으로 출근하시는 오르다 선생님 역시 교구를 들고 다니실 필요가 없어요. 제 회원분들 대부분이 2년에서 5년 정도 오랫동안 하신 분들이 많아 저와 오랜 시간 신뢰관계가 쌓였어요. 그래서 가끔 개인적인 일이지만 시댁 일로 며칠 자리를 비워야 할 때도 양해를 구하면 다 같은 며느리 입장(?)이시라 기분 좋게 스케줄 조정을 해 주세요. 시간활용이 용이하다는 말이죠. 또 고퀄리티 브랜드 튜터를 한다는 자부심도 있고요(웃음).&#160;오르샘 튜터로 일하시며 보람 느낄 때는 언제인가요? 아이들이 공부가 아닌 게임으로 인식하다 보니 제 수업만큼은 아프더라도 꼭 참여해요. 아이들이 수업을 좋아하다 보니 제가 방문했을 때 진심으로 반겨주죠. 그런 아이들을 볼 때 정말 뿌듯하고 힘이 됩니다. 제가 가르친 아이들이 조금씩 자라는 모습을 바라보는 것 또한 흐뭇하지요. 아이 뿐 아니라 어머님들과도 2~5년 만나다 보니 교육은 물론 결혼생활에 대한 코칭도 듣게 돼요. 단순히 교사와 회원 관계를 떠나 사람 대 사람으로의 유대관계가 쌓이는 것도 기분 좋은 일이에요.&#160;&#160;오르샘을 지원하는 경력단절 여성분들에게 해 주고 싶은 이야기가 있다면? 대부분 아이를 키우느라 경력이 단절된 분들이 많으실텐데요. 제가 유치원교사라는 경력이 플러스가 됐다면 반대로 저는 아이가 없어 어머니들이 아이들 몇 개월이냐 묻는 개월수 개념이 익숙치 않았어요. 공감대가 부족했단 이야기죠. 하지만 유아교육 경력이나 전공자가 아니지만 아이를 키워본 다른 선생님을 보면 그 육아경험 하나만으로도 학부모님들과 끈끈한 유대감이 생기시는 것 같아요. 아이를 키우며 생긴 자신만의 노하우와 주부 특유의 사교성을 믿고 자신감을 갖고 도전해 보시라고 말씀 드리고 싶어요. 팁이라면 나이보다 밝은 스타일과 소위 ‘솔’톤이라고 하죠? 높은 톤의 목소리로 아이들과 상호작용을 하면 아이들은 선생님을 잘 따르고 좋아해요, 평소에 집에서 ‘솔’ 톤으로 이야기하는 연습과 구연 동화하듯 책을 읽어주는 연습이 많이 도움될 것 같아요.

21세기 창의 융합형 인재가 되기 위한 초석을 다져주는 교육 전문기업 ㈜오르다코리아 강남지사에서 지도교사로 활동하고 있는 노정금 오르샘 튜터를 만나보았다. 


오르다코리아, 물고기를 잡아주기보다는 물고기를 잡는 방법을 가르친다

유젠은 2003년 설립된 전자상거래 솔루션 전문 기업으로, 빠르게 변화하는 e-Commerce 트렌드에 민감하게 대응하며 시장을 선도해왔습니다. e-Commerce 시스템의 구축부터 운영까지 전 과정을 아우르는 토털 서비스를 제공하며, 자사 솔루션인 ‘G1 commerce cloud’는 소비자에게는 차별화된 쇼핑 경험을, 고객사에게는 운영 효율성과 높은 확장성을 제공합니다. 국내를 대표하는 중대형 e-Commerce 시스템을 다수 구축 · 운영 중이며, 최근에는 일본 등 해외 시장 진출도 본격화하고 있습니다. 이제 유젠의 SI/SM 개발을 담당하는 EC사업부문의 안민식 수석을 통해 직무에 대해 더 깊은 이야기를 들어보겠습니다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		UZEN
	



	EC사업부문 웹 개발자 
		안민식 수석
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/20255201039_SEU.png" title="20255201039_SEU.png">


&nbsp;

	간단한 본인 소개 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">안녕하세요, 유젠 EC사업부문에서 17년차 웹 개발자로 업무를 하고있는 안민식 입니다. 2012년 입사를 해서 올해로 13년째 유젠에 재직하고 있습니다. 현재는 EC사업부문 개발팀 소속으로 SI/SM 프로젝트의 웹 개발을 담당하고 있으며, 프로젝트의 높은 완성도와 품질 확보를 위한 방향성에 대해서 늘 고민하며 업무에 임하고 있습니다.


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개발팀에서 맡고 계신 업무에 대해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근에는 명품 중고몰의 구축 및 운영 프로젝트에 참여하여 설계부터 개발까지 전 과정에 참여하여 프로젝트를 성공적으로 완료하였습니다. 
또한 올해부터는 개발팀의 선배로서 후배 개발자들의 전반적인 업무 관련된 것들을 청취하고 관리하는 부팀장의 업무도 함께 수행하며 팀원들이 안정적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			현재의 시스템, 기술을 정확히 이해할 때 미래의 변화에도 유연하게 대응 가능
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010318_SEU.png" title="202552010318_SEU.png">



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	하나의 프로젝트가 진행되는 과정은 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로젝트는 통상적으로 고객사와의 계약이 확정된 시점부터 본격적으로 진행됩니다. 업무 분장 후 요건 분석 및 시스템 설계를 진행하고 상세 요건이 확정되면 개발 인력을 구체화 하여 배정한 뒤 전체 프로젝트 일정과 리스크를 관리 합니다. 개발완료 후 단위/통합 테스트를 진행하게 되고, 안정화 과정을 거쳐서 프로젝트를 마무리 합니다.

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	IT분야도 트렌드와 유행이 있다고 들었는데, 실제로 어떠한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
제가 처음 일을 시작한 2008년에도 그 당시의 트렌드와 유행은 있었고 지금까지도 끊임없이 변화와 손 바뀜은 반복되고 있습니다. 사실 이러한 변화를 따라간다는 것은 개발자로서 늘 어려운 일입니다. 신 기술이 등장하고 빠르게 대체되는 사이에서 본질을 놓지않는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래서 저는 항상 “As-Is가 있기 때문에 To-Be가 있다” 라는 생각을 가지고 접근하려고 합니다. 현재의 시스템, 기술, 프로세스를 정확히 이해할 때 미래의 변화에도 유연하게 대응할 수 있다고 생각하며, 이러한 생각이 오히려 변화에 대한 부담감을 줄이고, 성장의 관점에서 트렌드를 바라볼 수 있게 해주는 것 같습니다.




	Interview 02


	
		협업과 신뢰를 기반으로 어려운 문제를 풀어가는 태도와 자세가 중요
		
	

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010326_SEU.png" title="202552010326_SEU.png">


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	가장 기억에 남는 프로젝트와 그 이유를 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
온ㆍ오프라인 통합 편집샵 구축 프로젝트였습니다. 미국과 유럽에 물류센터를 두고, 온ㆍ오프라인 매장을 동시에 구축하는 사업이었고, 물류 시스템, 오프라인 POS, 온라인 쇼핑몰 개발을 담당하였습니다. 이 프로젝트를 통해 미국 내 e-Commerce 트렌드 뿐만 아니라, 미국이라는 대륙 특유의 물류 이슈 (주별 관세, 지역별 시차, 썸머타임 제도 등)를 깊이 있게 경험할 수 있었습니다. 특히 시차로 인한 고객사와의 커뮤니케이션 어려움, 실시간 피드백 한계 등 글로벌 프로젝트만의 복합적인 난관도 직접 체감할 수 있었고, 편집샵 특성상 당시 글로벌 패션 브랜드 트렌드까지 자연스럽게 접할 수 있었던 점도 개인적으로 인상 깊었습니다. 다양한 시스템을 동시에 구축하고, 여러 국가의 물류와 비즈니스 환경을 고려해야 했던 만큼, 기술적으로나 커뮤니케이션 측면 모두 저에게 큰 밑거름이 된 프로젝트였습니다.


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	기업에 직접 나가서 근무하는 SI프로젝트에 대해 말씀해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
근무지 변경으로 인해 집과의 거리 문제가 발생 할 수 있고, 고객사ㆍ협력사 직원들과 같이 업무를 하는 경우에는 말과 행동을 조금 더 신중하게 할 필요가 있습니다. 그에 반해 업무적으로 좋은 점은 고객과 직접 대면하면서 커뮤니케이션 하기 때문에 문제에 대한 협의점을 찾는 시간이 훨씬 빠르며, 어느정도 친밀한 분위기가 형성되면 문제의 귀책 보다는 해결 방안에 중점을 두며 일하게 됩니다. 이렇게 형성된 신뢰관계는 차 후의 프로젝트를 도모할 수 있는 바탕이 되는 장점도 있습니다.


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	개발을 시작하려고 하는 후배들을 위한 조언 한마디 부탁 드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개인의 기술 스펙 향상보다 신뢰 할 수 있는 동료가 되기 위한 노력이 우선 되었으면 합니다.
“일을 잘한다” = “같이 일하고 싶다” 와 의미가 같다고 생각하기 때문에 기술 역량 뿐 아니라 원활한 커뮤니케이션 능력도 중요합니다. 특히 복잡하고 예측이 어려운 프로젝트 일수록 주변과의 협업과 신뢰를 기반으로 문제를 함께 풀어가야 하기 때문입니다. 




	Interview 03


	
		근속 3년마다 한 달의 휴가와 휴가비가 주어지는 리프레시 제도
		
	


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/5/202552010339_SEU.png" title="202552010339_SEU.png">




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	비 전공자로 개발자가 되려면 어떤 준비를 하는게 좋을까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
주변에 전공자가 아니라도 각광받는 개발자 분들이 너무 많습니다. 일단 자신감을 가지고 조급해 하지 않는게 가장 중요한 것 같습니다. 전공자 라고 작성할 코드가 머릿속에서 바로 나오는게 아니기 때문에 똑같이 노력을 해야합니다. 이 때 소요되는 시간은 당연히 전공자에 비해 훨씬 많을 것 입니다. 이를 인정하고 꾸준히 공을 들이면, 어느 순간 중요한 건 전공이 아님을 느끼게 될 꺼라 생각합니다.


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	유젠에서 10년이상 근속을 하신 장기 근속자 라고 들었습니다. 유젠의 가장 좋은 점을 이야기해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
좋은 사람들이 모여 더 좋은 사람을 만드는 곳입니다. 입사 초기의 어색함을 해소하는데 가장 좋은 것은 먼저 손 내밀어 주는 동료들의 존재라고 생각하는데, 유젠은 이러한 분위기가 자리 잡혀 있어 신입, 경력 구분 없이 누구나 빠르게 적응할 수 있는 환경 입니다. 또한 업무적으로 시련이 생겼을 때 재도약을 위한 기회를 주고, 책임을 묻는 것 보다는 해결책을 먼저 제시해 주는 회사입니다. 개인적으로 가장 좋다고 생각하는 복지 제도는 중 3년 근속 시, 유급 휴가 1달과 휴가비를 지원해주는 ‘리프레시 휴가’ 입니다. 유급 휴가 1개월(연차 5일 포함)과 휴가비를 지원받을 수 있어 몸과 마음을 충분히 재정비 할 수 있는데, 저 역시 벌써 세 번째 리프레시 휴가를 다녀왔고, 평소 쉽게 갈 수 없었던 유럽 여행 등 소중한 경험을 할 수 있었습니다.


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	유젠의 입사를 생각하는 분들께 한마디 부탁 드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유젠은 고객사의 니즈에 맞는 개발부터 자체 e-Commerce 솔루션 개발까지 폭 넓고 탄탄한 기술력을 보유한 기업입니다. 좋은 사람들과 함께 지속적으로 성장이 가능하며, 어려운 상황에서도 함께 고민하고 해결해 나갈 수 있는 신뢰의 문화가 자리 잡힌 기업 입니다. 저희 유젠과 성공적인 미래를 같이 그려 나아갈 여러분들의 입사를 기다립니다.


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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Super/uzen" target="_blank">유젠 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>
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유젠의 SI/SM 개발을 담당하는 EC사업부문 안민식 수석에게 직무 이야기를 들어보겠습니다.

이커머스 소프트웨어의 웹 개발자

입사 전 쌓은 다양한 경험을 통해 고대하던 구매팀에 안착한 뒤, 기대했던 업무 모두를 경험할 수 있었다며 고무된 소감을 전한 신한웅 팀장님의 이야기를 들어보자.