연탄프로젝트 11탄은 이예리(한국산업기술대학교 졸업 UX디자이너 취업 준비 중), 노연주(경희대 디지털콘텐츠학과 4학년)이 참여했다. 
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&#160;<center><img title="201642010859_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010859_SEU.jpg"> </center>&#160; 
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사용자의</big></center>
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편의성을 개선하는</big></center>
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디자인...
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UX디자인, 조금은 생소한데요. UX디자인에 대한 설명 부탁드립니다.
&#65279; UX디자인은 사용자가 제품이나 서비스를 더욱 편리하게 이용할 수 있도록 사용자 행동을 고려해 디자인하는 것을 말해요. UX디자인은 생활 전반에 폭넓게 적용될 수 있어요. 예를 들어, 고지서에서 어떻게 하면 사람들이 자신이 지불해야 할 금액을 쉽게 인식할 수 있는지, 회의실에 사람이 들어왔을 때 ,본능적으로 어떤 순서로 앉게 되는지 등을 고민하여 디자인할 수 있죠. 이렇게 포괄적인 UX디자인의 영역 중에서 저는 웹과 모바일 사용자 환경을 개선하기 위해 일해요. 이를 위해 웹페이지에서 사용자들의 시선이 머무는 위치, 마우스의 동선 등을 파악해서 개선하고 있어요. 
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UX디자이너는 어떤 일을 하는 직업인지 소개해주세요.&#160;
UX디자이너는 일반적으로 UX기획자와 같이 일해요. 기획자의 의견을 반영하여 디자이너가 작업을 진행하죠. 하지만 간혹 UX디자이너가 기획 일까지 겸하는 경우가 있어요. 이때는 다양한 방법을 이용해 사용자의 행동을 분석하는 일까지 같이 할 수 있어요. 예를 들어, 연구소를 찾아가 아이트래킹 분석을 통해 나온 결과를 반영하여 디자인하거나 설문을 통해 사람들이 원하는 것을 파악해 디자인에 적용하는 것이죠. 
&#160;
그럼 UX디자인이 웹과 모바일에 어떻게 적용되는지 설명해주실 수 있나요?
웹의 경우, 기존 방식을 이용하면서 조금씩 수정해요. 예를 들어, ‘닫기’는 맨 끝자리에 배치하고, 색약이나 색맹도 무리 없이 볼 수 있도록 대비를 많이 주고 있어요. 또 적, 녹색을 같이 배치하지 않게 수정하죠. 웹에 이용되는 UX디자인은 포토샵에서 사용자들이 더욱 빠른 작업을 할 수 있도록 도구 바를 2줄로 배치한 것을 예로 들 수 있겠네요. 반면, 모바일은 어떤 기계를 쓰더라도 디자인이 호환될 수 있도록 만드는 것이 핵심이에요. 그리고 손가락으로 누르는 버튼이 많기 때문에 최대한 큼직큼직하게 만드는 것이 특징이죠. 추가로 페이지를 넘기거나 올리고 내렸을 때에도 디자인이 적용될 수 있도록 고려를 해야 해요. 따라서 모바일은 상대적으로 좁은 공간 안에서 많은 것을 표현해야 하는 것이 특징이자 어려움이죠. 
&#160;
그렇다면 최근 UX 디자인이 주목받는 이유는 무엇인가요? 
UX디자인이라는 개념을 처음 쓴 애플의 영향이 큰 것 같아요. 그러나 최근 국내 인터넷 시장이 발전하면서 사용자들은 더 좋은 서비스에 대한 욕구가 늘어났고, 그것이 시장에 반영된 결과죠. 불편한 웹페이지를 굳이 사용하려고 하는 사람은 없으니까요. 
&#160;
현재 그래텍의 UXD센터에서는 어떤 일을 하고 있는지 소개해주세요. 
그래텍의 UXD센터에서는 곰TV, 곰플레이어, 곰오디오, 이스포츠 방송 등 모든 서비스에 필요한 디자인을 제작하고 있어요. 또 사용자가 콘텐츠를 편리하게 다운로드 할 수 있도록 디자인을 개선하고 있죠. 하지만 이런 노력과 달리, 최근 사용자들의 불법다운로드가 많아지고 있어요. 사용자들은 유료로 TV를 보려고 하지 않기 때문이죠. 이를 디자인적으로 개선할 수 있는 방법을 고민하는 것도 UDX센터의 일이에요. 
&#160;
개인적으로 진행하는 업무는 어떤 것이 있나요? 
UX디자인과 함께 BX 부문에서 운영디자인 일을 주로 하고 있어요. 과거에 진행했던 업무에는 3분 카레를 벤치마킹한 3분 TV앱(동영상 컨텐츠 서비스 앱)의 디자인에 참여했었어요. 현재는 곰플레이어, 곰TV 배너를 계속 만들면서 간간히 진행되는 큰 프로젝트에 참여하고, 그래텍의 CI, BI 디자인 작업, 새로운 곰캐릭터 제작, 모바일 동영상의 화질 개선이나 구간 탐색 등 컨트롤러 부분 개선작업 등의 일을 하고 있어요. &#160;
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사용자의</big></center>
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편의성에 주목</big></center>
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일할 때, 어떤 부분에 가장 신경을 많이 쓰시나요? 
사용자의 편의성이죠. 디자인이 완성되었을 때, `얼마나 많은 사용자가 사용할 것인지?`, 또 `얼마나 편하게 이용할 수 있는지?`에 대한 고민을 가장 많이 해요. 
&#160;
현업에서 일하기 전, 미처 예상하지 못한 어려움이 있었나요? 
의사소통의 문제였어요. 일반적으로 기획자들이 제시한 것을 디자인으로 구현해요. 이런 과정에서 기획자와 디자이너는 많은 대화를 주고받죠. 하지만 디자인 시안이 나왔을 때, 기획자가 만족하지 못하는 경우가 많아요. 이는 기획자의 의도가 충분히 반영되지 않았기 때문이에요. 이때는 다시 여러 번의 수정 작업을 거쳐야 해요. 평소 많은 논의를 거치기 때문에 이렇게 의사소통의 어려움이 있을 것이라고는 예상하지 못했어요. 
&#160;
UX디자이너로 취업하게 된 과정이 궁금해요. 
포트폴리오를 만들었던 것이 취업에 많은 도움이 됐어요. 대학 졸업 이후, 약 9개월이 넘게 취업이 되지 않았어요. 그래서 디자인 직무를 채용하는 회사에 채용시기와 상관없이 메일을 보냈어요. 그러나 모두 결과가 좋지 않았죠. 그래서 학교에서 배웠던 시각디자인, 포스터디자인, 앱디자인, CI디자인, 브로슈어 등 수업에서 제작했던 것을 추려서 포트폴리오를 만들었어요. 그것이 좋은 영향을 미쳤던 것 같아요. 현재 재직 중인 그래텍에서는 제가 만든 곰TV의 사업안을 제시하면서 면접을 봤던 기억이 나네요. 
&#160;<center><img title="201642010911_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642010911_SEU.jpg"> </center>
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그렇다면, 예비 디자이너들에게 좋은 포트폴리오를 만드는 노하우를 알려주실 수 있나요?&#160;
디자인 결과물에만 국한된 포트폴리오를 만들지 않아도 된다는 것이에요. 예를 들어, 포트폴리오에는 디자인을 어떻게 할 것인지에 대한 기획안을 넣을 수도 있고, 공공시설을 사용자들이 이용하기 쉽도록 제안서로 표현할 수도 있죠. 또 색다르게 영상을 제작해볼 수도 있죠. 이렇게 포트폴리오를 구성할 수 있는 것들은 상당히 많아요. 가장 중요한 것은 내가 고민했던 것들을 분석하고, 변화시킨 부분을 표현하는 것이죠. 이런 부분을 잘 표현해 낼 수 있다면, 취업에서도 좋은 결과를 낼 수 있다고 생각해요.
 
디자이너들은 일반적으로 어떤 자격증을 취득하고 있나요? 
디자이너들은 컬러리스트산업기사, GTQ(Graphic Technology Qualification), 웹디자인 산업기사 등을 많이 취득해요. 디자인 분야는 꼭 자격증이 요구되는 것은 아니지만, 현업에서 일하면서 조색을 많이 하기 때문에 이 중 컬러리스트 자격증을 가장 추천해요. &#160;
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주변의 의견에</big></center>
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항상</big></center>
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귀 기울이는 자세</big></center>
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UX디자이너에게는 필요한 역량은 무엇일까요? 
주변의 의견에 귀 기울이는 자세가 필요해요. UX디자이너는 항상 사용자의 편의에 관심을 가지고 있어야 해요. 따라서 주변에서 말해주는 지적사항이나 추천에 늘 귀 기울일 수 있는 자세를 가지고 있는 것이 좋아요. 또 사회과학, 인지학 등에 대해 공부하는 것도 도움이 되요. 
&#160;
비전공자도 UX디자인 분야로 취업할 수 있나요? 
디자인 전공자가 아니어도 충분히 취업할 수 있어요. 사용자 혹은 다른 시각에서 UX디자인을 바라볼 수 있기 때문이죠. 몇몇의 회사들은 이런 점 때문에 다른 분야의 전공자를 선호하는 경우도 있어요. 하지만 비전공자라고 해서 디자인 능력이 필요 없다는 것은 아니에요. 틈틈이 현업에서 일할 수 있도록 디자인 분야의 공부도 꾸준히 해야겠죠. 
&#160;
UX 디자이너의 통상 업계 초임에 대해 말해주세요. 
전문대학을 졸업할 경우, 약 1,800 ~ 2,000만 원 정도의 연봉을 받고, 대기업에 취직하면 3,000 ~ 4,000만 원까지 연봉을 받는 것으로 알고 있어요. 일반적으로 이직을 하며 연봉을 인상하는 경우가 많아요. 이 경우, 디자이너의 능력에 따라 연봉이 결정되기 때문에 정해진 임금 수준은 없어요. 
&#160;
앞으로도 UX디자인 산업이 더 발전할 것으로 예상되는지 궁금합니다. 
우리나라 디자인의 역사는 해외에 비해 짧은 편이에요. 하지만 웹이나 멀티미디어 디자인이 90년대부터 짧은 시간 안에 성장을 했듯이, 앞으로도 빠르게 발전할 것이라 예상해요. 현재 많은 인터넷 사업들이 유지, 생성되고 있고, 계속해서 UX디자인에 대한 수요도 늘어나고 있기 때문이에요. 
&#160;
UX디자이너를 꿈꾸는 학생들에게 조언해 주세요. 
꼭 수업에만 만족하거나, 스펙에만 집중하지 말고, 최대한 많은 활동을 했으면 좋겠어요. 디자인 분야는 외부에서 배울 수 있는 강의들도 많고, 평소에 가보지 않은 곳을 가보면서 평소 못하던 생각들을 해보는 것이 많은 아이디어를 주거든요. 또 이렇게 느낀 것들을 수시로 그려보고, 메모해서 정리하는 습관을 가지면, 좋은 UX디자이너가 될 수 있을 것이라고 생각해요. 
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앞으로 가진 목표가 있다면 소개해주세요. 
사내 브랜드 정립 캠페인 일을 성공적으로 마쳤으면 해요. 현재 그래텍에서는 ‘곰TV 로켓프로젝트’라고 브랜드 아이덴티티를 높이기 위해 캠페인을 진행 중이에요. 그동안 진행하던 단순 영상 콘텐츠 제공에서 벗어나 사용자가 즐길 수 있는 엔터테인먼트 동영상을 만들기 위해 장벽을 낮추고 있는 것이죠. 또 먼 미래에는 국내 디자인 산업에 이바지할 수 있는 디자이너가 되고 싶어요. 
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>

국내 인터넷 시장의 발전과 동시에 성장한 UX 디자이너. 그래텍 송호종 UX디자이너를 만나 이야기를 나눠 보았다.

그래텍, 주변의 의견에 귀 기울이는 자세 필요

의류에 활기를 불어넣습니다.
&#8203;
옷은 디자인을 시작으로 사이즈, 천, 패턴을 선정하고 바느질 작업까지 완료됨으로써 만들어진다. 그 중 ‘패턴선정’은 사람들이 좋아할 만 한 옷으로 거듭나는, 아주 중요한 과정이다. 이와 관련해 한 패션 디자이너는 ‘훌륭한 옷은 패턴이 좋은 옷’이라고 평가하기도 했다. 이처럼 중요한, 옷의 패턴작업을 담당하고 있는, 이랜드 그룹 패션그래픽 담당자 이나래 디자이너는 자신이 하는 일을 ‘의류에 활기를 불어넣는 것’이라고 표현했다. 그녀가 만드는 옷처럼, 활기찬 직장생활을 하는 그녀의 이야기를 들어보았다. &#8203;
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&#8203;<img title="2016419152119_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152119_SEU.jpg">&nbsp;
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이랜드그룹 패션그래픽 담당 이나래 디자이너
&#8203;옷의 패턴작업을 담당하는 이랜드그룹의 이나래 패션그래픽 디자이너를 인터뷰했다.
&#8203;
반갑습니다. 자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요. 이랜드그룹 이나래 패션그래픽 디자이너입니다. 대학교에서 시각디자인을 전공했고, 현재 그래픽스튜디오에서 옷에 들어가는 패턴과 그래픽 작업을 하고 있습니다. 
&nbsp;
이랜드그룹은 어떤 회사인가요? 이랜드그룹은 패션, 유통, 호텔레저, 외식, IT, 건설 등 다양한 비즈니스뿐 아니라, 복지재단과 같은 사회사업을 운영하고 있습니다. 정직이라는 경영이념으로 직원들이 양심을 지키며 일 할 수 있도록 하는 회사입니다. 
&#8203;
이랜드그룹에 입사하기까지의 과정이 궁금해요. 대학 시절 시각디자인을 전공했어요. 방학 때 경험을 쌓고자 이랜드그룹 패션부서에 계셨던 학교선배님의 일을 도와드렸어요. 그것을 계기로 패션에 관심을 갖게 됐어요. 그리고 졸업 후, 이랜드그룹에 지원했어요. 입사 서류, 포트폴리오, 과제 그리고 면접을 거쳐서 최종 입사하게 됐습니다.
&nbsp;
이력서나 면접을 볼 때 기억에 남는 것이 있나요? 제가 대학성적이 살짝 낮았어요. 사람들이 취업할 때 성적이 낮으면 안 된다는 말을 많이 하잖아요. 전 그건 아니라고 봐요. 면접 때도 그에 관한 질문을 받았어요. 전 학교생활도 중요하지만, 그 외에 배울 것들이 많았고, 그것들에 집중한 것에 대한 후회는 없다고 당당하게 말씀 드렸죠. 학교에서 광고 동아리와 스터디 그룹을 만들었거든요. 면접관님들도 그 모습을 좋게 봐주셨던 거 같아요. 입사하고 나서 당시 면접관이셨던 이사님으로부터 “자기 눈을 똑바로 보면서 얘기하던 모습에서 열정이 보였다”는 말을 들을 수 있었습니다. 
&nbsp;
현재 어떤 일을 하시는지 설명해주세요. 제가 속한 그래픽 스튜디오는 옷에 들어가는 그래픽이나 패턴 등을 만들어 내는 곳입니다. 이랜드그룹에서 제작된 옷에 활기를 불어넣는 일이라고 할 수 있죠. 많은 브랜드 중, 저는 뉴발란스, 엘레쎄, 버그하우스와 같은 스포츠웨어를 전문적으로 담당하고 있습니다. 
&nbsp;
이랜드그룹에서 일하면 어떤 점이 좋은가요? 국내 패션기업 중, 유일하게 그래픽 디자인 스튜디오를 전문적으로 운영하는 회사입니다. 전문적으로 심화된 부서가 있다는 점이 가장 좋은 거 같아요. 또한 이랜드그룹이 보유하고 있는 브랜드에 대한 할인제도와 두 달에 한 번씩 월별 성과금 등 본인을 위해 투자할 수 있도록 해준다는 점이 좋아요. 
&#8203;
반대로, 일하면서 어려운 점은 없었나요? 패션 사업은 트렌드와 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 그래서 패션 외에도 라이프스타일, 문화 등 다양한 분야에 관심을 두어야 하죠. 최근에는 온라인을 통해 많은 정보를 획득할 수 있지만, 오프라인으로도 많은 활동을 해야 해요. 그런 오프라인 활동들은 제 성장의 밑거름이 되어주지만, 그 과정이 쉽지 않다는 것이 어려운 점이라고 말할 수 있습니다. 
&#8203;
앞으로의 꿈에 대해서 말씀해주세요. 지금 담당하고 있는 브랜드가 세계로 뻗어나갈 수 있도록 키우고 싶습니다. 더 크게는 제 사업에 도전해보고 싶고요. 그 역량을 갖출 수 있도록 열심히 노력할 겁니다. 
&#8203;
&#8203;<img title="2016419152144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419152144_SEU.jpg">&nbsp;
&#8203;
이랜드그룹에 입사를 준비하는 취업준비생에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 시야를 넓게 봤으면 좋겠습니다. 무엇보다 야외에서 다양한 경험을 하셨으면 좋겠어요. 최근 온라인으로만 트렌드를 파악하는 사람들이 있는데, 오프라인 활동까지 한다면 얻게 되는 정보의 양이 배가 되지 않을까 생각합니다. 그것들을 토대로 입사를 준비한다면, 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 겁니다.&nbsp; &nbsp;
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자료출처 : <a href="http://officen.kr/officenews/officenews.do?news_type=1" target="_self">오피스N</a>
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&nbsp;관련 글 더 보기&nbsp;<a href="http://eland-jk2.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)이랜드월드 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

옷의 패턴작업을 담당하는 이랜드그룹의 이나래 패션그래픽 디자이너를 인터뷰했다.

이랜드월드패션사업부, 패션그래픽 디자이너 의류에 활기를 불어넣는 일~

2022년 개관한 호텔 나루 서울 - 엠갤러리는 다양한 미식을 즐길 수 있는 다이닝을 자랑한다. 서울의 자연인 밤섬과 한강, 여의도의 화려한 스카이라인을 감상하며 모던 프렌치 요리를 맛볼 수 있는 ‘레스토랑 부아쟁’, 전통 한약방 컨셉으로 전문 믹솔로지스트가 처방하는 시그니쳐 칵테일과 엄선된 와인과 위스키를 즐기며 하루를 마무리할 수 있는 ‘바 부아쟁’, 높은 층고의 파노라마 뷰 너머 한강을 바라보며 브런치와 애프터눈 티 및 칵테일을 즐기는 ‘라운지 &amp; 데크’ 등 독특하고 매력 있는 공간에서 도심 속 휴식을 취할 수 있다. 호텔 나루 서울 - 엠갤러리의 개관 멤버로 입사하여 현재 Chef de Partie로 근무하는 최혁진 님에게 호텔 셰프의 직무 이야기를 들어보자.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HOTEL NARU SEOUL - MGALLERY
 



 
 Culinary - Chef de Partie 
 최혁진 주임

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113725_SEU.png" title="2025218113725_SEU.png">
&nbsp;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요, 호텔 나루 서울 - 엠갤러리(이하 호텔 나루) 개관 멤버로 입사하여 Culinary 부서에서 근무하는 최혁진입니다. 저는 호텔 나루의 레스토랑과 라운지 주방을 순환하며 근무하는데, 현재 호텔 로비 라운지 Lounge &amp; Deck에서 제공하는 음식과 커피, 티와 곁들이는 Afternoon Tea Tray Set을 담당하고 있습니다. 

&nbsp;

 호텔 나루의 Culinary 부서도 소개해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">호텔 나루의 Culinary 부서는 7개의 섹션으로 나뉘어 있습니다. 호텔 G층 로비의 ‘마포 에이트’에서 판매하는 빵, 구움 과자, 케이크를 만들고 호텔 모든 업장의 디저트를 담당하는 Pastry 팀, 웨딩, 세미나, 컨퍼런스 등 각종 행사에서 연회 음식을 선보이는 Banquet 팀, 커피, 티, 칵테일 등 로비 라운지에서 제공하는 다양한 음료와 이에 어울리는 음식을 페어링하여 고객에게 즐거운 식사를 제공하는 Lounge 팀, 한강을 파노라마 뷰로 감상할 수 있는 22층 레스토랑 부아쟁의 클래식한 코스 요리를 담당하는 Restaurant 팀, 투숙 고객의 객실 내 식사를 돕는 In Room Dining 팀과 맛있고 기분 좋은 조식을 담당하는 Breakfast 팀, 그리고 모든 업장의 안정적인 운영을 위해 기물 관리, 위생 관리를 지원하는 Stewarding 팀입니다. 각자 다른 장소에서 조금씩 다른 업무를 맡고 있지만, 호텔 나루를 방문하는 고객들에게 잊을 수 없는 추억과 경험을 선사하는 것을 목표로 최선을 다하고 있습니다. 
 



 Interview 01


 
 아름다운 공간에 어울리는 눈과 입이 즐거운 요리

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113741_SEU.png" title="2025218113741_SEU.png">

&nbsp;

 주임님의 업무를 자세히 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">당일 예약 현황과 각종 행사 일정을 확인하는 것으로 하루를 시작합니다. 미리 준비한 재료로 당일 영업을 진행하고 다음 날 일정을 준비합니다. 식재료 재고를 파악하여 발주하고, 주문한 식재료가 입고되면 검수 후 정리합니다. 그 외의 업무는 매일 업무 동선 및 특별한 상황을 고려하여 업무 분담이 이루어지므로 다양한 업무를 경험할 수 있습니다. 


&nbsp;

 손님들에게 색다른 미식 경험을 제공하기 위해 Culinary 부서에서 노력하는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">셰프로서 맛있는 음식을 제공하는 것은 너무나 당연한 일이고, 더 나아가 고객들에게 트렌디한 식음 경험을 선사하고자 노력하고 있습니다. 저희는 서울에서 한강의 가장 아름다운 모습을 볼 수 있는 공간에서 눈이 먼저 즐거운 요리를 제공하여 고객들에게 기억에 남는 순간을 만들어드립니다. 아름다운 공간에 어울리는 맛있고 아름다운 요리를 추구하는 것이 호텔 나루 Culinary 부서의 저력이라고 생각합니다. 


&nbsp;

 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">보통 신입사원이 바로 조리 업무에 투입되지는 않습니다. 호텔 및 업장에 대한 이해, 메뉴와 조리 과정에 대한 충분한 이해가 있기 전까지는 식재료에 관한 공부와 조리 스킬을 훈련하는 것에 집중합니다. 입고되는 식자재를 검수하는 것과 호텔 주방의 위생 관리 시스템에 익숙해지면 재료 손질과 밑 준비 과정에 투입되고, 이후 조리 과정을 하나씩 배웁니다. 디테일하고 세심한 요리를 담당할 수 있을 때까지 선배들에게 OJT 형식으로 교육을 받기에 꼼꼼하게 배우며 역량을 다질 수 있습니다. 


&nbsp;

 업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
작년에 큰 인기를 끌었던 ‘흑백요리사’를 보면 셰프라는 직업이 얼마나 넓은 스펙트럼을 가졌는지 알 수 있습니다. 어느 위치에서 어떤 일을 하든, 자기가 만들어 가는 길에 따라 미래가 달라지는, 정도(定道)가 없는 직업이라는 것이 이 일의 매력이라고 생각합니다. 저는 회사에서 맡은 업무에 최선을 다하는 것은 물론이고, 학업을 병행하며 전문적인 지식을 쌓는 것에도 힘쓰고 있습니다. 또한, 제가 경험한 것을 토대로 후배들을 교육하고, 요리에 관심 있는 청소년들의 멘토로 활동하기도 했는데, 이 과정에서 저 역시 많이 성장하였음을 느낍니다.




 Interview 02


 
 셰프의 첫걸음은 기본기를 충실하게 다지는 것

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113751_SEU.png" title="2025218113751_SEU.png">

&nbsp;

 셰프가 된 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">처음에는 회계를 전공하면서 전혀 다른 진로를 준비했는데, 고등학교 시절 패스트푸드점에서 아르바이트하는 경험을 통해 요리에 흥미를 가지게 되었습니다. 제 요리를 가족이나 지인들이 맛있게 먹는 모습을 보면서 큰 행복을 느꼈고, 요리를 전문적으로 배워야겠다고 결심했습니다. 서울에 있는 5성급 호텔에서 4년간 근무하면서 기초부터 다지며 호텔 주방 업무를 배웠고, 이 경험을 통해 호텔 나루의 개관 멤버로 입사하여 지금까지 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

 현재의 업무에 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
아르바이트 경험입니다. 패스트푸드점과 패밀리 레스토랑 근무를 통해 판매를 위한 요리를 처음 접했고, 그 과정에서 저의 적성과 흥미를 발견할 수 있었습니다. 우연히 시작한 일로 진로를 결정하게 되었으니 아르바이트 경험이 제 인생의 터닝포인트라는 생각도 듭니다. 저는 아직도 처음으로 제 음식을 손님들께 내놓고 맛있게 드시는 모습을 지켜보던 기억을 떠올리면 마음이 벅차오르곤 합니다. 그 기억 덕분에 어려움이 있어도 잘 이겨내며 셰프로 성장해 가고 있는 것 같습니다. 


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 입사 전 생각한 것과 실무 사이에 어떤 차이가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
처음 호텔에 입사하면 바로 파인다이닝 메뉴를 배울 것으로 기대하는 경우가 많습니다. 하지만 요리는 좋은 식재료를 알아보는 눈을 키우는 것에서부터 시작한다는 것을, 식재료, 조리도구, 기물을 위생적으로 다루는 습관이 셰프가 되는 첫걸음이라는 것을 꼭 말씀드리고 싶습니다. 
규모가 큰 레스토랑일수록, 고급 메뉴를 선보이는 곳일수록 재고 파악, 식재료 정리, 재료 손질 등 기초적인 내용을 차근차근 제대로 배우는 것을 중요하게 여깁니다. 그렇게 기본기가 잘 갖추어져야 레시피를 쉽게 이해하고 배울 수 있으며, 창의적인 메뉴를 떠올릴 수 있기 때문입니다. 저 역시 호텔 조리부서의 신입사원으로 근무할 때는 답답하기도 했고 조급한 마음이 들기도 했는데, 지금 돌아보면 그 시간이 있었기에 경력이 부끄럽지 않은 셰프로 성장해 나갈 수 있었다고 생각합니다. 


&nbsp;

 호텔 나루 근무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
고객들에게 만족스러운 메뉴를 제공하는 셰프의 본분에 충실하고, 함께 일하는 팀원들과 탄탄한 팀워크를 형성하는 리더가 되고 싶습니다. 호텔 셰프는 다양하고 많은 구성원과 힘을 합쳐 고객에게 최고의 서비스를 제공합니다. 제가 가진 장점과 팀원들의 장점이 시너지를 낼 수 있도록 배려하고 협조하는 주방을 만들어가는 것이 저의 목표입니다. 




 Interview 03


 
 열정을 갖고 꾸준히 노력하는 사람에게 
무한한 기회가 주어지는 직업

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/202521811383_SEU.png" title="202521811383_SEU.png">

&nbsp;

 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">몸을 많이 쓰고 불, 칼 등 위험한 도구들을 사용하는 직업인만큼 체력 소모가 크고 작업 중 높은 집중력이 필요합니다. 손님이 많이 몰리는 시즌이나 주말 식사 시간에는 더욱 바쁜 하루를 보내고요. 근무 강도가 낮은 직업은 아니지만, 저희 팀은 팀워크가 좋은 편이라 서로 도우며 즐겁게 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

 ‘최고의 셰프’를 정의한다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
‘경험을 통해 기억하고 싶은 추억을 만드는 셰프’ 
저는 요리도 예술의 한 영역이라고 생각합니다. 셰프는 단순한 재료로 전에 없던 새로운 맛을 창조하기도 하고, 익숙한 맛에서 색다른 풍미를 찾아내기도 합니다. 같은 음식도 누가 만드는가, 어떻게 담아내는가에 따라 다른 요리가 될 수 있습니다. 접시라는 도화지에 자기만의 표현 방식으로 그려낸 음식으로 고객에게 잊지 못할 맛의 경험을 제공하고, 그 경험이 곧 추억이 될 수 있다면 셰프로서 큰 자부심과 성취감을 느낄 수 있을 것 같습니다. 


&nbsp;

 같은 분야 취업을 희망하는 취업 준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
매체에 등장하는 성공한 셰프의 모습을 보고 이 직업에 관심을 갖는 분들이 많은 것 같은데, 보이는 모습 이면의 치열한 노력에도 꼭 관심을 가지면 좋겠습니다. 이 일의 시작은 누구에게나 힘들고 고되다는 것, 그리고 그 고된 과정 없이는 결코 최고의 자리에 오를 수 없다는 것을 명심하여 꿋꿋하게 기본기를 갈고 닦길 바랍니다. 셰프라는 직업은 열정을 갖고 꾸준히 노력하는 사람에게 무한한 기회가 열려 있습니다. 힘들고 어려워도 본인의 요리에 감동하는 고객과 자유롭게 아이디어를 펼치는 ‘최고의 셰프’가 된 여러분의 모습을 상상하며 묵묵히 도전을 이어가길 바랍니다. 


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&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/35061601?Oem_Code=C1" target="_blank">호텔 나루 서울 - 엠갤러리 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000301" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 셰프ㆍ주방장 직무 보러가기</a>
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호텔 나루 서울, 엠갤러리, 에스이에이치엠 Chef de Partie 최혁진 님에게 호텔 셰프의 직무 이야기를 들어보자.

맛을 넘어, 최고의 경험과 추억을 선사하는 호텔 셰프

테르텐은 멀티플랫폼 화면 보안, 모바일 및 멀티미디어 보안 등 다양한 IT 보안 솔루션을
 제공하는 기업이다. 기존의 딱딱한 IT 기업과는 다르게 자유롭고 다양성을 존중하는
 기업문화를 지닌 게 특징. 특히 CEO가 직원들과 적극적으로 소통하는 자리가 많아 유연한
 업무 소통이 가능하다. 테르텐 기술연구소 소속 직원을 만나 테르텐은 어떤 기업인지
 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 TERUTEN

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 기술연구소
 
 소속 직원 인터뷰
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151524_SEU.jpg" title="202256151524_SEU.jpg"> 


&nbsp;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요. 반갑습니다. 테르텐의 기술연구소에서 일하고 있는 직원 입니다. IT 솔루션 업계에서 개발을 시작한 지 올해로 20년 차가 됐어요.

&nbsp;

 테르텐 기술연구소는 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 콘텐츠 유출을 막기 위해 윈도우부터 모바일까지 보안 하는 제품을 개발하는데요. 처음에는
 단순하게 동영상이나 MP3 파일을 보안했지만 지금은 다양한 문서와 포맷, 디바이스로 확대해
 나가고 있어요. 관리자 페이지를 통해 제품을 하나로 묶어 서비스하는 제품도 개발하고
 있답니다.

&nbsp;
맡고 계신 업무에 대해 자세한 설명 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품 설계는 물론 개발, 업체 및 리소스 관리 등의 업무를 맡고 있어요. 직급이 올라갈수록
 자세한 사항보다는 큰 흐름을 보는 역할을 하고 있죠.


 Interview 01


 
 
 누구나 쉽게 사용이 가능한&nbsp;테르텐의 보안 제품!
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151658_SEU.jpg" title="202256151658_SEU.jpg"> 

&nbsp;

 테르텐에서 제공하는 웹 화면 유출 방지 솔루션에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 웹 브라우저 화면에 나타나는 기밀정보 및 개인정보 유출을 방지하는 ‘웹 브라우저 화면
 보안 솔루션’이에요. 이를 통해 개인정보나 기밀정보가 포함된 사이트, 사내 게시판, 공유
 사이트 등 웹 사이트 화면을 안전하게 보안해요. 만약 정보가 유출되더라도 중요 화면에
 이용자를 식별할 수 있는 워터마크를 삽입해 유출자 추적도 가능하죠.

&nbsp;

 테르텐만의 강점이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 제품을 적용했을 때 누구나 쉽게 사용할 수 있어요. 보다 신속하게 제품을 사용해보고자
 한다면 하루 만에도 적용이 가능하고요. 또 아무리 안정적인 제품이라도 문제가 발생했을
 경우 빠른 기술지원으로 문제를 해결하고 있죠. 특히 다양한 환경에 영향받지 않으며
 최적화되는 것도 테르텐 제품의 장점 중 하나예요.

&nbsp;

 
 제품을 개발하기 위해 다양한 운영체제에서 테스트를 해야 할 텐데, 이에 따른 어려움은
 없나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 장비가 한정되어 있다는 게 조금 힘들어요. 중소기업에서 가지고 쓸 수 있는 PC나 노트북은
 한정적인데요. 그리고 모바일 기기 등에서 어플을 실행할 수 있도록 돕는 가상머신의 모바일
 운영체제인 ‘VM’으로 개발 테스트를 진행할 때도 마찬가지예요. VM, PC로만 개발을 진행하다
 보니 자원이 제한돼 있다 보니, 진행이 막히거나 오류가 발생하는 경우가 더러 있어요.


&nbsp;

 그동안 개발한 제품 중 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 신입 시절 제가 개발한 제품을 CD로 배포한 경험이 기억나요. 당시 제품에 하자가 있어
 배포에 실패해 CD 3,000장을 폐기해야 했죠. 회사에서는 제품 하자의 문제점을 찾아 달라고
 요청했고, 해당 원인을 찾는 데까지 약 3주란 시간이 소요됐어요. 아직 신입이었던 터라
 부족한 점이 많았을 텐데 믿고 기다려준 회사에 고마움을 느꼈어요.


 Interview 02


 
 
 멋진 개발자로 거듭나기까지&nbsp;빵빵하게 지원해줍니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/5/202256151714_SEU.jpg" title="202256151714_SEU.jpg"> 

&nbsp;

 테르텐은 보안과 관련해 어떤 특허를 획득했는지 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 콘텐츠 방지 특허인 DRM(Digital Rights Management) 재생방법과 그 장치를 통해 DRM
 서비스를 해요. 서비스 방식에 대한 특허인 운영서버, 어플리케이션을 이용한 웹 브라우징
 방법으로 서비스 제품을 개발해 오픈했고요. 이 외에도 다양한 부분에서 약 30개 이상의
 특허증을 획득했으며, 저 또한 약 10개 정도 가지고 있답니다.

&nbsp;

 
 현재 테르텐에서 계획하고 있는 목표가 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 2020년 정보 유출을 방지하는 제품을 개발함과 동시에 기존 데이터 유출 솔루션의 한계점을
 극복하고 새로운 시장 수요를 반영한 제품을 개발하는 거예요. 데이터 유출의 주요 경로인
 디바이스 단의 정보 유출, 어플리케이션 단의 정보 유출 두 가지로 모두 방어할 수 있는
 새로운 개념의 데이터 유출 방지 제품이죠.

&nbsp;

 신입사원이 기술연구소로 입사하게 되면 어떤 업무를 맡게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 회사에서 서비스 중인 제품에 대해 교육을 진행해요. 제품에 대한 필요성과 고객
 정보를 공유하고 각제품 담당자를 파악하게 되죠. 이어 OS(operating system), 개발환경,
 배포 방법, 유지 보수 및 기술 지원 등에 대해 배우며 실습을 진행하고요. 현장에서 제품에
 대한 협의와 진행 과정을 습득하게 돼요. 이러한 과정을 1년 동안 거치면 멋진 개발자가 될
 수 있어요.



 Interview 03


 
 개발자도 ‘협업’이 중요한 직무
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191113112141_SEU.png" title="20191113112141_SEU.png">(사진제공=테르텐)&nbsp;

 함께 일하고 싶은 직원은 어떤 유형의 사람인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 협업을 잘하는 사람이요. 일을 잘하더라도 성향이 맞지 않는다면 같이 일하기 힘들잖아요.
 때문에 어떠한 문제가 발생했을 때 큰 어려움 없이 함께해낼 수 있는 그런 사람이라면 좋을
 것 같아요. 특히 최근에는 제품을 개발하더라도 하나의 OS만 개발해서는 판매가 되지
 않아요. 다양한 디바이스를 제공해야만 하죠. 이를 위해선 협업 능력이 뛰어난 사람이
 필요하죠.

&nbsp;

 이 직무를 수행하기 위해 요구되는 핵심역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 책임감이에요. 개발 능력도 중요하지만, 본인이 맡은 일을 정확히 수행하고 모르는 게
 있어도 배우려는 자세로 업무에 임해야 하죠. 책임감을 통해 동료에게 신뢰를 주는 것이
 회사에서 요구하는 핵심역량이랍니다.


&nbsp;

 테르텐 기업문화 중 ‘CEO와 함께하는 독서토론회’가 매우 인상적이에요!

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 CEO와 직원이 만나 다양한 책에 대해 이야기를 하는 자리예요. 대표님은 직원의 이야기를
 자연스럽게 들을 수 있고 직원들은 대표님이 나아가고자 하는 방향에 대해 알 수 있죠.
 평소에 업무로 바빠서 읽지 못했던 책을 독서토론회를 통해 읽게 되니 여러모로 좋은 문화인
 것 같아요.



 Interview 04


 
 
 테르텐, 직원과 CEO가 원활하게
 
 소통할 수 있는 자유로운 기업

&nbsp;

 테르텐 기술연구소에 합격하기 위해서는 어떤 스펙을 갖춰야 할까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 본인이 좋아하는 개발 언어에 대해 자신감 있는 인재를 선호해요. 포기하고 도전을
 멈추기보다는 전진하는 마인드도 갖췄으면 좋겠어요. 무엇보다 스트레스를 받으면 개발로 그
 스트레스를 풀 줄 아는 사람이라면 환영이에요. 마지막으로 열정페이보다는 ‘페이열정’인
 마인드가 있는 인재였으면 해요. 직원은 본인이 맡은 바 임무를 열심히 하고, 회사는 열정에
 대한 보상을 진행하기 때문이죠.
 
 
 이를 위해서는 본인이 하고자 하는 개발을 깊은 관심을 가지는 것은 물론 개발 서적을 많이
 읽어야 해요. 저도 예전에는 인터넷이 잘 되지 않는 군대에 있을 때도, 온종일 개발서적만
 읽은 적이 있는데요.(웃음) 당장 써먹을 수 없는 기술이더라도 책을 읽어 보니 중요한
 부분이 금방 파악됐고 면접에서도 많은 도움이 됐어요.

&nbsp;

 근무 분위기는 어때요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 업무가 서로 명확히 분리되어 있어, 부서끼리 서로 각자의 업무에만 집중할 수 있어요.
 연구소에 직무와 관련된 전공자, 프로가 많아 업무 시 힘들거나 막힐 때 도움받을 사수가
 많다는 것도 특징이죠.


&nbsp;

 마지막으로 이 직무를 꿈꾸는 후배들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무엇이든지 신중한 선택을 했으면 좋겠어요. 본인이 선택한 것에 대해 후회하지 말고
 리소스를 투자해보세요. 남이 하는 대로 같이한다면 원하는 회사에서 여러분을 선택하지
 않을 수도 있어요. 하고 싶은 것이 정해진다면 마음껏 하고 또 하시길 바랄게요.

테르텐 기술연구소에서 보안 서비스 제작을 담당하는 직원을 만났다.

국내 멀티미디어 ‘디지털 저작권 관리’ 1위 기업에서 일한다는 자부심!

원픽을 이용해 새로운 기회를 찾아 커리어 점프업 할 수 있는 방법! 원픽 서비스를 만든 분들을 만나 들어봤습니다. 

커리어 점프업이 필요한 분들께 원픽을 소개합니다!

보고정보시스템은 고객을 위한 가치창조를 최우선 가치로 삼아 통신, 금융 시스템이 안정적으로 운영될 수 있도록 시스템을 구축하고 안정적으로 운영하는 서비스를 제공하고 있다. 
국내 유수 기업을 고객사로 확보하고 있으며, 각 산업군에 특화된 전문인력을 보유해 다양한 IT 솔루션 개발에도 힘 쏟고 있다. 
e-비즈니스를 위한 기본 인프라라고 할 수 있는 EAI 시스템을 개발, 운영하는 통신미디어팀 조주영 과장에게 보고정보시스템과 IT 프로그래머 직무에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		BOGO INFORMATION SYSTEM
	


<p style="margin: auto; width: 550px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		통신미디어팀
		 조주영 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103624_SEU.png" title="2021421103624_SEU.png">&nbsp;

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		안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 보고정보시스템 입사 10년 차 통신미디어팀 조주영 과장입니다. EAI 시스템 운영 및 개발 업무를 맡고 있습니다.


&nbsp;

	
		보고정보시스템의 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	보고정보시스템은 업계에서 20년이 넘는 경력을 갖고 있습니다. 
	오랜 기간 쌓아온 노하우를 바탕으로 고객이 원하는 바를 빠르고 정확하게 파악하며 이를 실현하기 위해 필요한 인재를 적재적소에 배치하여 고객에게 만족스러운 서비스를 제공합니다. 
	덕분에 20여 곳이 넘는 국내 유수의 금융, 통신 사업자를 고객사로 두고 있습니다. 






	Interview 01


	
		
			방대한 데이터를 통합, 관리, 사용할 수 있는 환경을 구축
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103634_SEU.png" title="2021421103634_SEU.png">&nbsp;
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	맡은 업무에 관해 설명해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 통신미디어팀에서 유플러스 사(社)를 담당하고 있습니다. 
유플러스 전사의 내부적인 인터페이스를 담당하는 EAI 시스템을 운영하고 개발하는 일을 합니다. 
더 자세히 설명하자면, 유플러스 가입, 상품, 단말, 채널, 수수료와 같은 여러 시스템의 데이터를 내부적으로 기업 가입과 인터넷 가입, 장애 처리, 성능 관리 등 전사적으로 데이터 연계가 필요한 내부시스템으로 데이터를 처리할 수 있도록 구축하는 일입니다. 
또한 이것을 실시간으로 모니터링하고, 시스템이 추가되면 신규로 인터페이스를 개발하여 신규시스템에 데이터가 연동될 수 있도록 하는 일도 하고 있습니다.



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EAI 인터페이스 개발은 어떤 과정으로 진행되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객사의 의뢰가 들어오면 개발 건에 대해 사전검토를 합니다.
이 과정에서 송수신 담당자가 참여하여 영향도 검토를 합니다. 이후 작업계획을 수립하여 분석, 설계, 개발, 테스트 단계에 적합한 인력을 배치하고, 각 task 별로 단위 테스트, 제3자 테스트, 사용자 테스트를 진행하여 개발된 내용의 정확도와 적합성을 확인합니다. 
마지막으로 배포를 위한 작업계획서를 작성하고 업무 리더와 고객사 담당자에게 승인을 받은 후 송수신 담당자와 합의하여 배포 작업을 하는 것으로 프로젝트가 마무리됩니다. 


&nbsp;

	
과장님의 업무는 성과를 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
EAF I/F는 내부적으로 시스템을 연동하는 과정에서 서비스 지연이 발생하지 않는 것이 중요합니다. 
이러한 이슈 없이 서비스가 잘 운영되는 것이 업무성과라고 할 수 있죠. 이를 위해서는 인터페이스 중단으로 인한 서비스 중단이 발생하지 않도록 실시간으로 모니터링하고, 사소한 문제가 서비스 지연이나 중단으로 이어지지 않도록 문제를 빠르게 해결해야 합니다. 




	Interview 02


	
		
	꼼꼼하고 세심한 사람에게 잘 맞는 업무
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103641_SEU.png" title="2021421103641_SEU.png">&nbsp;
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고객사와의 원활한 소통을 위해서는 어떤 노력이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
이 업무는 고객사가 요청하는 사항을 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 고객사 미팅 시 다양한 사례를 정리, 설명하여 고객사의 이해를 돕고, 업무가 진행되면 단계마다 고객사와 진행 상황을 공유하고 의견을 확인합니다.
특히 명확하지 않은 부분은 꼭 고객사에 재차 확인하고 넘어가는데 이러한 습관이 고객사의 신뢰를 얻고 만족도를 높인다고 생각합니다. 



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이 업무는 어떤 사람에게 적합한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서비스 개발 시에는 사용자가 서비스를 이용하는 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 예측하여 이를 대비해야 하고, 이후에는 서비스가 잘 이루어지도록 유지하고 관리해야 하므로 꼼꼼하고 섬세한 성격이 잘 맞는 업무입니다. 
컴퓨터공학이나 소프트웨어 관련 전공자라면 실무에 필요한 지식을 갖추었다고 생각하지만, 전공자가 아니더라도 프로그래밍에 관심이 있다면 관련 교육센터에서 과정을 이수하여 도전할 수 있습니다. 




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보고정보시스템에서 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
어느덧 입사 10년 차가 되었지만, 업무에 있어서는 배워야 할 것이 항상 많다고 생각합니다. 
특히 IT분야는 하루가 다르게 새로운 기술이 쏟아져 나오기 때문에 직무를 막론하고 지속적인 공부가 필요합니다. 
초심을 잃지 않고 배움을 즐기는 프로그래머가 되는 것, 다양하고 깊이 있는 커리어를 쌓아 이것으로 보고정보시스템에 기여하는 것이 제가 이루고 싶은 목표입니다. 







	Interview 03


	
		
			변화와 혁신을 이끌어 가는 IT 프로그래머
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/4/2021421103651_SEU.png" title="2021421103651_SEU.png">&nbsp;
&nbsp;

	근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
보고정보시스템이 20여 년간 많은 프로젝트를 성공적으로 이끌어 온 비결은 긍정의 힘이라고 생각합니다. 
보고정보시스템은 어려운 과제나 새롭게 도전해야 하는 과제가 주어졌을 때 누군가에게 버거운 책임을 맡기는 것이 아니라, “우리는 함께 해낼 수 있다.”라는 긍정적인 생각을 공유하고, 각 사업부장님 이하 동료들이 한마음으로 목표를 위해 협력하고 노력합니다. 
이러한 업무 분위기 덕에 에너지를 잃지 않고 즐겁게 근무하고 있습니다. 


&nbsp;

	
같은 분야 취업을 희망하는 취업 준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
프로그래밍은 이미 우리 생활의 편리함과 밀접한 관련이 있습니다. 
또한, 4차 산업 혁명의 중심에 있는 분야인 만큼 앞으로 꾸준히 발전하고 성장할 수 있는 직무라고 생각합니다. 
변화와 혁신을 두려워하지 않고 미래 시대를 선도하고 싶다면 IT 프로그래머 직무에 도전해 보기 바랍니다.
보고정보시스템은 기술력과 노하우로 여러 산업군의 발전에 기여하고 있으며, 임직원과 함께 성장하는 상생의 가치를 아는 기업입니다. 
성실한 태도와 책임감, 그리고 배움의 자세로 보고정보시스템과 함께 한다면 어느새 성장한 본인의 모습에 놀랄 것입니다. 미래의 후배들에게 진심을 담은 응원을 보냅니다. 파이팅!





&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/bogois" target="_blank">보고정보시스템 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 IT프로그래머 직무 보러가기 직무 보러가기</a>

e-비즈니스를 위한 기본 인프라라고 할 수 있는 EAI 시스템을 개발, 운영하는 통신미디어팀 조주영 과장에게 보고정보시스템과 IT 프로그래머 직무에 대한 이야기를 들어보자.

e-비즈니스의 기본 인프라, EAI 시스템을 개발합니다

2002년 설립된 지앤지커머스는&nbsp;도매 1위 오픈마켓 도매꾹을 운영,&nbsp;사이트 내 직접 거래액 1,500억, 수수료 수익 100억 원을 달성한 기업이다. 사원수 110명 규모로 고용노동부에서&nbsp;청년친화 강소기업으로 선정되기도 했다.&nbsp;‘직원이 행복해야 고객이 행복하다’라는 경영철학을 바탕으로 3년 연속 ‘일하기 좋은 으뜸 기업’에 선정됐고, 직원행복 4관왕을 달성한 바 있다. 직원이 행복한 기업, 지앤지커머스가 자신이 다닐 수 있는 최고의 회사라고 말하는 기준용 팀장을 만나 이야기를 나눠보았다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">G&G COMMERCE
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">전략사업본부 MCN미디어팀 기준용 팀장
<img title="20171213173413_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171213173413_SEU.png"> 
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 지앤지커머스에서 미디어를 제작하고 있는 기준용입니다. 기획부터 제작, 편집까지 미디어와 관련된 전반적인 업무를 맡고 있어요. 지앤지커머스에 입사한 건 1년 반 전이에요. 잡코리아에 이력서를 등록했었는데 그걸 차장님이 보고 이사님한테 추천해주셨죠. 그렇게 인연이 닿은 지앤지커머스는 제가 갈 수 있는 최고의 회사라고 생각해요.
&nbsp;
지앤지커머스와 도매꾹에 대한 간단한 소개 부탁드립니다.
지앤지커머스는 도매1위 오픈마켓 도매꾹을 운영하는 e-커머스 전문&nbsp;기업이에요. 도매꾹은 200만 명의 회원에게 상품을 판매하고 100만 가지가 넘는 상품을 구매할 수 있는 대형 온라인몰이죠. 사람들은 도매꾹을 주로 B2B몰이라 생각하지만 사실 소량 구입도 가능한 B2BC몰이에요.


Interview 01
눈으로 보는 모든 콘텐츠를 제작!
<img title="20171213173446_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171213173446_SEU.png">&nbsp;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
MCN 미디어팀은 무슨 일을 하는 부서인가요?
MCN 미디어팀은 눈으로 볼 수 있는 모든 콘텐츠를 제작하는 부서입니다. 다큐멘터리 제작, SNS 채널 운영, 도매꾹 웹툰&#8729;캐릭터 제작 등 지앤지커머스에서 활용하는 디자인 작업을 전담하고 있어요. 도매꾹은 디자이너팀이 따로 있고, 그 외의 작업물들은 모두 MCN 미디어팀에서 외주 없이 자체 제작하고 있습니다.
&nbsp;
MCN 미디어팀에서 어떤 업무를 담당하고 계시나요?
SNS 콘텐츠 제작 및 관리, 다큐멘터리&#8729;CF 기획&#8729;촬영&#8729;편집, 웹툰 제작 등을 담당하고 있습니다. 이렇게 다양한 업무를 맡을 수 있었던 건, 입사 전 다녔던 열 군데의 회사 경험 덕분이죠. 애니메이션 제작 회사, 앱 개발 회사, 모바일 게임 회사, 인테리어 소품 회사 등을 다녔고 다양한 실무 능력을 갖게 됐습니다.
&nbsp;
이전에는 어떤 작업들을 해오셨나요?
열 군데의 다양한 회사에서 미디어/콘텐츠 제작일을 해왔어요. 수년 동안 애니메이션 제작 회사, 앱 디자인 회사, 모바일 게임 회사, 인테리어 소품 회사, 학원 강사 등을 거쳤죠. 보통 영상 제작자면 영상, 그래픽 디자이너면 그래픽 디자인만 하는 등 한길만 파는 분들이 많은데, 저의 경우 여러 곳에서 다양한 방식으로 콘텐츠를 제작하다 보니 자연스럽게 실무 능력치가 올라갔어요. ‘능력 쌓기 위주의 경험’을 계속해서 해온 셈이죠.



Interview 02
콘텐츠 제작자가 되고 싶다면? SNS와 친해져라
<img title="20171213173455_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/20171213173455_SEU.png">&nbsp;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?
제작한 콘텐츠가 많은 공감을 이끌어낼 때 보람을 느껴요. 도매꾹 페이스북에 ‘나쁜 회사 잘 거르는 허니꿀팁’을 게시했는데 반응이 폭발적이었어요. 콘텐츠가 150만 명에게 도달하고, 실시간 댓글이 1,200여 개가 달렸어요. 말 그대로 정말 ‘핫’했죠. ‘면접 시 나쁜 회사를 거르는 수칙 11가지’를 속 시원하게 꼬집은 것이 취준생, 직장인들한테 큰 공감을 사지 않았나 싶어요.
&nbsp;
콘텐츠 기획 업무에 필요한 아이디어는 주로 어디에서 얻으시나요?
주로 명사의 강의를 듣고 영감을 얻습니다. 최근의 들은 강의 내용 중에 인상 깊었던 것이 앞으로는 문맹이 “소통을 하지 못하는 것”을 뜻한다는 거였고, 그날은 소통에 관한 콘텐츠를 제작했어요. 또, 저 자신한테 영감을 얻기도 해요. 이색 채용공고는 ‘나=지원자’의 마음으로 기획한 콘텐츠에요. 사실 지원자가 진짜 궁금해하는 건 자신을 둘러싼 실질적인 근무환경이잖아요? 그걸 조금 더 재밌는 문구들로 표현한 거죠.
&nbsp;
미디어/콘텐츠 제작 업무를 수행하기 위해 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?
여러 종류의 툴을 다룰 줄 알아야 합니다. 또, SNS 채널과 친한 것이 좋습니다. 팔로워를 몇 천명 이상 보유해야 한다거나 파워 블로거 등의 활동을 해야 하는 건 아니지만 평소 SNS 활동을 하는 것이 중요해요. 트렌드를 선도해 보겠다는 도전정신 역시 필수 역량 중 하나입니다. 



Interview 03
대표님이 출근을 안 하세요
<img title="2017121317354_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017121317354_SEU.png">&nbsp;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&nbsp;
지앤지커머스의 근무 분위기는 어떤가요?
지앤지커머스의 전체적 근무 분위기는 굉장히 수평적이에요. 지앤지커머스에는 직급이 ‘전임’과 ‘선임’ 두 가지 밖에 없죠. 능력만 된다면 직급과 상관없이 ‘부서장’ 직책을 달 수 있어요. 또, 대표님이 공식적으로 출근하시는 날은 화-목 이틀밖에 없습니다. 그것도 오후 5시에 오시는데 직원들은 칼퇴근을 하니까 마주치는 일이 거의 없죠. 대표님께서도 회사 최고의 복지가 본인이 출근 안 하는 것이라고 말씀하셨을 정도니 말 다했죠.
&nbsp;
지앤지커머스만의 특별한 기업문화나 복지제도가 있다면 소개해주세요.
최고의 복지는 칼퇴근입니다. 상사 눈치 볼 일 없이 자유롭게 퇴근하고 있어요. 업무가 남았다고 야근하는 일은 절대 없습니다. 남은 일은 다음날에 하면 되는 거 아닌가요? 복지제도 중에서는 ‘입사자 회식’을 꼽고 싶어요. 해당 월에 입사한 사람들과 대표님이 모여 회식을 하는데 소고기, 조개, 전복 등을 무제한으로 먹어요. 연도에 상관없이 모이니까 다른 부서 동료분들도 알게 되고 일석이조죠.
&nbsp;
마지막으로 미디어/콘텐츠 제작 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
이 일은 자신이 하고 싶은 게 많아야 합니다. 업무 수행에 있어서 수동적인 자세보다는 능동적인 태도가 훨씬 도움이 많이 돼요. 자신이 하고 싶은 일과 회사에서 내려진 오더가 더해지면 회사생활이 즐거워집니다. 또, 불법적인 일만 아니라면 뭐든지 경험해 보라고 조언해주고 싶어요. 지금 겪은 작은 경험도 후에 자신만의 큰 강점이 될 수 있어요.
<img title="2017121317378_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/12/2017121317378_SEU.png"> &nbsp;

직원이 행복한 기업, 지앤지커머스가 자신이 다닐 수 있는 최고의 회사라고 말하는 기준용 팀장을 만나 이야기를 나눠보았다.

경험이 재산이다

<center><big>
UI디자인, 사용자를 배려하는 이타적인 작업</big></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420135049_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135049_SEU.jpg"> </center>&#160; UI디자인 직무에 지원하게 된 계기는 무엇인가요? 대학시절 디자인을 전공하며 UI디자인에 대한 흥미가 생겼어요. UI디자인이 사용자에게 편안함을 주고 나아가 즐거움까지 줄 수 있는 이타적인 직무라는 생각이 들었거든요. 실제 UI디자이너가 되고 보니 제 생각과 일치하더라고요. 사용자들이 피드백을 주면 바로 서비스에 반영할 수 있기 때문에 늘 살아있는 디자인을 한다는 생각으로 업무에 임하고 있어요. &#160;UI디자이너가 되기 위해 어떤 노력을 했나요? 포트폴리오를 중점적으로 만들었어요. UI디자인 자체가 시각적으로 보여지는 분야이다 보니, 포트폴리오에서 자신의 역량을 제일 많이 보여줄 수 있거든요. 디자인 관련 직무를 희망하는 학생들이 흔히 하는 실수는 포트폴리오에 화려함만 담으려 한다는 건데요. 무조건 화려하게 포장한 포트폴리오 보다는 자신이 작업한 작품들을 깔끔하게 보여주는 게 더 좋아요. 또 디자인 작업을 하다 문제점을 발견했을 때에는 끝까지 놓지 않고 해결점을 찾으려 노력했어요. 다양한 레퍼런스 자료들을 찾아보고, 분석하고, 테스트해보며 최선의 결과를 찾았죠. 이런 노력들이 모여 UI디자이너가 될 수 있었던 것 같아요. &#160;면접 때 기억에 남는 질문이 있나요? 라인플러스의 기업 분위기는 밝고 자유로운 편인데요. 이런 분위기를 면접 때에도 느낄 수 있었어요. 지원자가 편안하게 면접을 볼 수 있도록 도와주셔서 제 역량을 잘 발휘할 수 있었던 것 같아요. 즐겁고 편안하게 면접에 임했던 탓인지 특별히 기억에 남는 질문은 없어요.(웃음) 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>중도 포기하지 않는 끈기와 이를 이겨낼 긍정적 사고가 필요하죠 </big></center>&#160;UI디자이너는 어떤 일을 하나요? 먼저 UI디자인에 대해 설명하면 UI디자이너가 하는 일에 대해서도 이해하기 쉬울 것 같아요. UI디자인은 웹페이지, 앱 등의 서비스의 화면을 만드는 것을 말해요. 즉 UI디자이너는 하나의 서비스를 만들기 위해 필요한 모든 화면을 만드는 일을 한다고 볼 수 있어요. &#160;UI디자이너와 UX디자이너는 닮은 듯 다른 느낌이에요. 어떤 차이점이 있나요? UI가 사용자에게 보여지는 화면이라면, UX는 사용자가 직접 체험하고 느끼는 경험을 말해요. 이런 특성이 있어서 UX디자이너는 제품이나 서비스 이미지의 방향을 잡는 설계도 역할을 하고요. UI디자이너는 유저에게 좋은 경험을 제공할 수 있도록 UX를 고려한 디자인을 해요. &#160;UI디자이너가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇일까요? 조금 식상할 수 있지만, UI디자이너에게 가장 필요한 역량은 긍정적인 사고와 끈기예요. UI디자이너는 하나의 작업을 완성하기까지 수없이 많은 테스트를 거쳐야 해요. 전체적인 구조나 폰트 크기, 컬러톤 등을 수정해야 하는 등 다양한 테스트를 거쳐야 빛을 보게 되죠. 때문에 지치지 않는 체력과 긍정적인 마인드가 반드시 필요해요. 더불어 UI디자인을 잘 하기 위해서는 서비스 전반에 대한 이해가 있어야 해요. 이는 업무에 있어서 가장 기초적인 것이기도 해요. UX적인 이해를 바탕으로 해야 설득력 있는 디자인을 할 수 있으니까요. &#160;글로벌 성공을 거두고 있는 라인인 만큼, 외국어가 능통해야 될 것 같아요. 채용 시 외국어 우대사항이 있는 지, 실제 업무에서도 많이 사용되는 지 궁금해요. 외국어 능력이 있다면 더 많은 기회가 부여되긴 해요. 하지만 회사 내부에서 외국어 커뮤니케이션에 도움을 줄 분들이 많아서 업무적인 부분에서는 크게 필요한 편은 아니에요. 
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</big></center>&#160;<center><big>라인에는 실력자들만 모여 있어요 그래서 시너지 효과가 발생하죠 </big></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420135057_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135057_SEU.jpg"> </center>&#160; 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 아침에 출근하면 이메일부터 확인해요. 업무 틈틈이 업계 레퍼런스나 기사를 챙겨보고, 디자인 방향을 잡기 위한 회의를 해요. 회의를 할 때는 처음 잡은 시안을 동료나 상사에게 보여주고, 추가 시안도 보여주며 업무를 진행하기 때문에 의사결정이 명료한 편이에요. 그래서 처음 시안을 잡을 때 한 가지의 시안을 잡는 것이 아니라 여러 가지를 가지고 테스트를 해요. 라인에 근무하는 동료들 모두 손이 빨라서, 빠르게 업무를 진행하는 편이에요. &#160;작업한 UI디자인 중, 가장 애착이 가는 디자인은 무엇인가요? 가장 애착이 가는 디자인은 아무래도 가장 최근에 리뉴얼한 라인 데스크탑이에요. 최근 1년동안 진행했던 프로젝트인데요. 사용자의 편의를 위해 수많은 테스트를 하고 많은 협업을 통해 노력했기 때문에 가장 애착이 가요. 이 마음 그대로 안정적인 서비스를 제공하기 위해 계속해서 업데이트를 진행하고 있어요. &#160;UI디자이너는 트렌드에 밝아야 할 것 같아요. 새로운 정보나 영감은 어디에서 얻나요? UI디자인은 트렌드에 민감한 편이에요. 그래서 늘 리서치하고 웹 레퍼런스 사이트를 살펴요. 새로운 앱이 생기면 설치해서 사용해보기도 하고요. 틈틈이 인쇄 매체도 참고해요. 학부에서 디자인을 전공하며 배운 부분들이에요. 최근 UI도 인쇄와 비슷하게 간결하고 단순한 디자인으로 가고 있어서 더 참고하는 편이죠. &#160;라인으로는 이직하셨다고 들었어요. 타 회사에서 UI디자이너로 근무했던 경험과 라인플러스에서UI디자이너로 근무하는 것, 무엇이 다른가요? 가장 큰 차이점은 라인에는 UI디자인 업계에서 실력이 출중하다고 소문난 이들이 모여있다는 점이에요. 다들 탁월한 감각과 더불어 끈기 있는 자세까지 갖추고 있어서 함께 업무를 하면서 배우는 점도 많고, 자극을 받기도 해요. 업계 실력자들만 모였다는 것이 서로에게도 상승 효과를 줌은 물론 회사의 성장에도 도움을 주는 것 같아요. &#160;UI디자이너로서 일하며 느끼는 보람 혹은 힘든 점은 무엇인가요? 열심히 작업한 프로젝트가 오픈했을 때 가장 보람되죠. 협업 부서끼리 머리를 맞대고 회의하며 노력한 결과물이 오픈하고, 해당 결과물이 유저에게 긍정적인 평가를 받는다면 더할 나위 없어요. 반대로 열심히 진행한 프로젝트가 빛을 보지 못하고 중단되는 경우도 많은데요. 이럴 때 담대하게 받아들일 긍정적인 마인드가 필요해요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>회사와 함께 성장하고 싶으신가요? 그럼 라인플러스예요 </big></center>&#160;라인플러스의 기업문화나 전반적인 분위기는 어떠한가요? 라인플러스는 수평적인 분위기 속에서 개인의 역량을 중시하는 문화예요. 직급에 관계 없이 스스로 주인의식을 가지고 업무를 진행하죠. 이런 부분이 개인의 발전은 물론 회사의 발전을 가져오는 것 같아요. 라인플러스는 직급으로 호칭하는 대신 ‘님’을 사용하는 등 수평적인 분위기를 자랑해요. 이러한 분위기 덕분에 직원들은 보다 자유롭게 자신의 의견을 제시할 수 있어요. 업무결재절차가 간소화 되어 있는 것도 좋아요. 스케일이 큰 의사결정도 단시간 안에 팀원들의 결정으로 이루어지고 직급에 관계없이 다양한 프로젝트를 스스로 기획하고 실행해요. 실제로 입사한지 이제 막 한달이 된 신입사원이 스티커를 제작한 적도 있어요. &#160;요즘 라인플러스의 가장 뜨거운 이슈는 무엇인가요? ‘글로벌 라이프 플랫폼’이라는 것이 가장 뜨거운 이슈예요. 글로벌 라이프 플랫폼은 생활 전반을 아우르는 플랫폼인데, 이를 적용하기 위해 국가별 사용자의 필요에 맞게 다양한 서비스를 제공하려 노력하고 있어요. 더불어 SNS상에서 핫하게 떠오르고 있는 ‘라인프렌즈 플래그십 스토어’도 핫 이슈예요. 최근 가로수길에 오픈한 후, 국내 팬들은 물론, 해외 관광객들에게 큰 관심을 받고 있어요. 라인의 플래그십 스토어는 이번이 처음이 아니라 이미 뉴욕, 홍콩, 중국 등 세계 곳곳에서 성공적으로 전개한 경험이 있어요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>욕심 많은 UI 디자이너라면, 라인플러스에서 시작하세요 </big></center>&#160;만약 함께 일할 후배를 뽑는다면, 어떤 후배와 일하고 싶은가요? UI디자이너 직무 자체가 여러 부서와의 협업을 통해 이루어지는 경우가 많아요. 그래서 디자이너의 시각을 벗어나 폭넓게 관심을 가지고 소통하는 자세가 필요해요. 더불어 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 능력과 빠른 업무 처리를 위한 순발력까지 더해진다면 좋겠죠? 거기에 부가적으로 이성적으로 문제점을 발견하고 판단하고 대처하는 자세가 필요해요. 그리고 이런 문제점이나 지속적인 수정테스트 등 지칠 수 있는 상황에서도 긍정적인 사고를 잃지 않는 후배였으면 좋겠어요. 더불어 치열한 라인플러스이니만큼 자기계발 욕구와 업무에 대한 주인의식이 있는 후배라면, 당장 함께 일하고 싶어요.(웃음) &#160;앞으로 UI디자이너로서 나아가고 싶은 방향이 있다면, 또는 새롭게 도전하고 싶은 분야가 있다면 무엇인가요? 라인은 글로벌 플랫폼이기 때문에 새로운 기회에 늘 열려있어요. 단순히 디자인 업무에만 몰두해 디자인 역량만 키우기보다는 기획, 개발, 마케팅적으로도 배워보고 싶어요. 그래서 업무적으로 폭넓은 이해가 수반된 글로벌 서비스를 만들어 보고 싶어요.&#160;
&#160;
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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18680" target="_blank"> [직업 사전] 디자이너 - 업무, 연봉, 전망</a>

UI디자이너라의 업무와 역량에 대해 오향남 UI디자이너의 인터뷰를 통해 알아보자.

LINE의 얼굴을 만드는 오향남 UI디자이너를 만나다

군대를 다녀온 남성이라면 모두 안다는 그 면도기, 도루코는 국내뿐만 아니라 해외에 여러 거점을 둔 글로벌 면도기 제조기업이다. 도루코는 제품 개발뿐만 아니라 설비부터 조립까지 모두 자체 공정라인을 통해 생산하고 있다. 특히 설비 개발은 생산성과 원가에 영향을 미치는 중요한 직무다. 자신이 고안한 설계를 직접 설비에 적용할 수 있는 것이 가장 큰 매력이라는 기계개발팀 공도연 사원을 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">DORCO
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">기술연구소 기계개발팀 공도연 사원 
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153351_SEU.png" title="2018725153351_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 도루코 기술연구소 기계개발팀에서 근무 중인 공도연 사원입니다.

&#160;도루코 기계개발팀에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

기계개발팀에서는 크게 두 가지 업무를 담당하고 있습니다. 면도기의 주요 구성품인 면도날 생산설비, 그리고 면도기 제품을 조립하는 조립설비를 자체적으로 설계 및 제작합니다. 기계개발팀은 총 3개 파트로 구성되어 있으며 파트1은 면도날의 생산설비, 파트2는 신제품 면도기의 조립&#8729;포장&#8729;인쇄기, 파트3은 스마트 팩토리의 공장자동화를 담당하고 있습니다.

&#160;평소 보내시는 업무적 하루 일과가 궁금해요!

집중근무시간이라고 해서 정해진 오전시간 동안은 회의나 별도의 이동 없이 본인이 맡은 업무를 집중적으로 수행합니다. 보통 이 시간을 적극 활용하여 담당하고 있는 설비가 계획된 일정에 출고 될 수 있도록 구매품 및 가공품 입고 일정을 확인하고, 설비 조립 진행 상황에 대해 수시로 체크합니다. 이후에는 주된 업무인 프로젝트 설비, 신규 설비를 설계하는 데 많은 시간을 투자하고 있습니다.


Interview 01
면도기 설비개발 핵심역량은 ‘도전정신, 창의력, 추진력’ <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153358_SEU.png" title="2018725153358_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;본인이 생각하는 기계개발 직무를 수행하는데 가장 중요한 핵심역량은 무엇인가요?

기계개발 직무를 수행할 때 가장 필요한 핵심역량은 도전정신, 창의력, 추진력 이 세 가지라고 생각합니다. 기존 설비보다 더 나은 성능을 구현하기 위해 끊임없이 도전하는 자세와 새로움을 추구할 수 있는 창의력, 그리고 수많은 문제를 극복하고 앞으로 나아갈 수 있는 추진력이 있어야 합니다.

&#160;기계개발 직무를 잘 수행하기 위해 평소에 어떤 노력을 하고 있나요?

신기술, 신제품에 대해 끊임 없이 공부하고, 이해하려 노력합니다. 이를 위해 기회가 주어질 때마다 최대한 많은 기계 전시회, 세미나, 외부교육에 참석하고 있습니다. 또, 새로 배운 기술들을 도루코 설비 개발에 어떻게 적용하면 좋을지 고민하는 시간을 갖습니다.

&#160;설비 설계 및 제작 업무는 굉장히 꼼꼼해야 한다고 들었어요.

네, 설비는 수천 개의 부품으로 구성되어 있습니다. 이 중 하나의 부품만 누락되어도 문제가 발생합니다. 이는 납기에 큰 영향을 미치기 때문에 빠트린 항목은 없는지, 잘못된 구매 품번은 없는지 등 꼼꼼하게 확인하는 습관을 들여야 합니다. 그만큼 중요한 업무이기 때문에 팀 내부적으로 체크리스크를 만들어 관리하고 있습니다.



Interview 02
모두가 인정하는 설비를 만드는 그날까지 
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872515343_SEU.png" title="201872515343_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;업무를 하면서 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?

부팀장님과 같이 새로운 타입의 포장 설비를 개발했을 때 입니다. 신규 설비를 개발하다 보면 많은 시행착오를 겪게 됩니다. 개발 당시 예측하지 못한 문제들이 발생하기도 하는데 이를 극복하고 최종적으로 설비를 완성했을 때, 그리고 공장에서 문제 없이 작동되고 있다는 소식을 들었을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

&#160;기계 설비 개발자자로써 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

“이 설비 정말 잘 만들었다”라고 모두가 인정하는 그런 설비를 만들고 싶습니다. 이를 위해서 설비와 관련된 여러 부서들의 needs(니즈)를 모두 고려해야 하는데, 아직은 제 자신이 관련 지식과 경험이 많이 부족하다고 느낍니다. 하지만 목표를 향해 열정과 의지로 노력해 나간다면 언젠가 꿈을 이루는 날이 올 거라고 생각합니다.

&#160;기계개발팀의 전반적인 근무 분위기는 어떤가요?

전반적으로 수평적 조직 문화가 아주 잘 이뤄지고 있습니다. 본인의 의견을 언제든지 팀원들에게 공유 할 수 있으며, 서로의 의견을 존중해 줍니다. 팀의 발전을 위해서 개개인이 팀의 개선점을 제시하고 노력하는 모습이 보기 좋습니다. 

&#160;용인에서 오셨다고 들었어요. 기계개발팀은 용인에 위치해 있나요?

네, 기술연구소가 서초와 용인으로 근무 지역이 나뉘어져 있습니다. 제품개발, 제품디자인, 특허 관련 팀은 서초에 있고, 기술개발, 기계개발팀은 용인에 위치해 있습니다. 

&#160;기술연구소(용인)의 근무환경, 숙소에 대해 설명 부탁드립니다.

용인에서 근무할 경우, 사내 규정에 부합하면 3년 동안 회사에서 제공하는 아파트 기숙사에 입주할 수 있습니다. 관리비만 내면 되고, 보통 1인 1실 혹은 2인 1실로 사용하고 있습니다. 용인 근무지에는 헬스장, 샤워실, 탕비실, 접견실 등 직원들을 위한 편의시설 역시 잘 갖춰져 있습니다.



Interview 03
도루코, 직원의 워라밸을 위해 노력하는 곳
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201872515348_SEU.png" title="201872515348_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;도루코의 워라밸은 어떤가요? 퇴근 후의 시간을 어떻게 활용하고 있나요?

도루코는 주 52시간 근로단축 법령이 채택되기 전부터 주 40시간 근무제를 잘 시행해 왔습니다. 최근 시간 관리 시스템(PC-OFF)을 도입하는 등 직원들이 업무 시간 내에 최대한 집중할 수 있도록 근무환경을 조성하고 있습니다.
이렇게 근무하다 보면 업무 효율성도 올라가 여가 시간을 잘 활용할 수 있게 되고, 개인적으로 도루코의 큰 장점이라 생각합니다. 저의 경우 퇴근 후엔 운동, 회화 공부 등 자기계발을 위한 시간을 보내고 있습니다.

&#160;도루코의 회식문화도 궁금해요!

도루코는 술, 식사가 아닌 영화 관람, 볼링, 스크린 야구 등과 같이 다양한 문화 회식 시간을 가지려 노력하고 있습니다. 회식 참석을 강요하지 않고, 술을 권하지 않습니다. 강요가 아닌 모두가 즐길 수 있는 회식이기 때문에 부담 없이 팀원들과 소통의 시간을 가질 수 있습니다.

&#160;가장 만족하는 복리후생은 무엇인가요?

회사에서 제공하는 건강검진을 통해 매년 정기적으로 건강을 체크 할 수 있다는 것이 가장 만족스럽습니다. 또 직영으로 운영하는 구내 식당에서 삼시세끼를 즐길 수 있는데, 좋은 식재료로 만든 맛있고 다양한 음식들이 제공되어 직원들이 가장 마음에 들어 하는 복지 중 하나입니다.



Interview 04
최대한 많은 설비를 직접 보고 느껴라!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018725153414_SEU.png" title="2018725153414_SEU.png">
(사진=잡코리아)
&#160;본인이 생각하는 기계개발팀의 이상적인 인재는 어떤 사람인가요?

제가 생각하는 기계개발팀의 이상적인 인재는 항상 더 나은 방향을 고민하고 새로운 것에 도전하는 사람입니다. 실패를 하더라도 무언가를 얻고 배웠다면 칭찬하고 격려해주는 분위기이기 때문에 자신의 생각과 의견을 자신 있게 표현할 수 있는 분이라면 더욱 좋을 것 같습니다.

&#160;직무를 지원할 때, 도움이 될만한 경험이나 자격증이 있다면 추천해주세요.

여러 분야의 생산 설비를 직접 보고 경험해보는 것이 좋습니다. 일산 킨텍스, 삼성 코엑스 등에서 매년 기계전이 열리는데, 여러 회사에서 직접 설비들을 시현하기 때문에 경험하기 좋은 기회라고 생각합니다. 실무를 할 때 많이 사용하는 3D 모델링 CAD를 공부해보는 것도 추천합니다. 입사하면 사내 매뉴얼로 다시 교육을 받긴 하지만, 그 전에 CAD 공부를 미리 해두면 업무 숙지를 조금 더 빠르게 할 수 있습니다. 

&#160;마지막으로 해당 직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

취업 준비를 하다 보면 힘들고, 지치고, 때로는 자존감이 떨어지기도 합니다. 저의 경우, 면접을 볼 때 타지원자들에게 주눅이 들거나 위축되지 않고 자신감 있는 모습을 보여드리려고 노력하였습니다. 항상 긍정적인 마음과 자신감을 가지고 있으면, 언젠간 본인이 원하는 취업의 기회가 반드시 올 겁니다. 응원합니다!

기계개발팀 공도연 사원을 만나 이야기를 나눴다.

면도기 설비개발, 기계공학도에게 매력적인 직무

1995년에 설립된 플러스앤은 법인을 대상으로 한 휴양소 및 복지몰을 전문적으로 운영하는 여행 레저 서비스 기업이다. 기업 복지를 위한 임직원 전용 휴양소 제공 서비스라는 비즈니스 모델을 국내 최초로 제안한 플러스앤은 일찍이 한국토지공사(현 LH), 한국수자원공사, 한국도로공사, KT&amp;G와 같은 기업들과 하계 휴양소 운영 업무를 제휴한 것을 시작으로, 현재는 100여 곳에 이르는 공공기관 및 기업에 휴양소와 복지몰 서비스를 제공하고 있다. 복지몰 운영을 담당하는 제휴사업실 박동국 부장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		PLUS N
	



	
		제휴사업실 
		박동국 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112102444_SEU.PNG" title="2023112102444_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 플러스앤 제휴사업실에서 근무하는 박동국 부장입니다. 총 업무 경력은 23년 정도 되었으며, 플러스앤에는 2014년에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		플러스앤의 기업 복지몰 구축 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기업을 운영하는 데 있어 많이 고민되는 부분 중 하나가 직원 복지일 것입니다. 플러스앤은 이러한 기업의 목소리를 반영해 복지몰 제휴 서비스를 시작했습니다. 구축 과정은 생각보다 간단합니다. 복지몰 서비스를 필요로 하는 기업과 협약을 맺고, 이 기업들을 대상으로 복지몰을 오픈하는 방식입니다. 각 기업의 직원들이 기업 고유의 아이디로 로그인 후 서비스를 이용할 수 있도록 하고 있으며, 상품 예약 단계에서 개인 인증 절차를 추가해 개인정보 보호에도 힘쓰고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			고객사가 만족할 수 있는 서비스로 
			신규 고객 유치
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112102451_SEU.PNG" title="2023112102451_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		제휴사업실은 어떤 업무를 하나요? 
		팀원들의 주요 경력도 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제휴사업실은 새로운 고객사의 복지몰 구축을 위한 제휴 업무 및 제휴사의 단체행사(세미나, 연수, 워크숍 등) 운영 업무를 맡고 있습니다. 팀원들은 100% 경력직으로 구성되어 있으며, 각각 여행 업무의 핵심이라고 할 수 있는 제휴 영업부터 행사 진행 총괄, 수배, 회계 정산과 같은 다양한 분야의 경력을 갖추고 있습니다.

&nbsp;

	
		새로운 고객은 어떻게 유치하나요? 
		신규 고객 확보를 위한 부장님의 노하우도 전해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모든 영업에서 가장 어려운 것이 신규고객을 유치하는 것이라고 생각합니다. 플러스앤에서는 1차 영업과 2차 영업으로 구분해 고객을 유치하는데, 1차 영업은 내부 영업으로, 임직원들의 지인을 통한 영업이고, 2차 영업은 기존 거래처의 소개를 통해 이루어지는 영업입니다. 따라서 2차 영업으로 신규 고객을 유치하기 위해서는 기존 고객사를 세심하게 관리해야 합니다. 저는 고객사의 요구를 바탕으로 고객이 미처 생각하지 못한 부분까지 챙기는 서비스가 고객에게 큰 가치를 전하는 서비스라고 생각합니다. 고객사의 입장에서 서비스의 부족한 부분을 찾고 이를 보완하는 것이 현재 고객의 신뢰를 얻으며 신규 고객도 유치할 수 있는 노하우라고 말씀드리고 싶습니다.


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		이 업무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특정한 전공이나 스펙이 필요한 것은 아니지만, 기본적인 문서 작성 능력과 데이터 수집 역량이 필요합니다. 관련 업무 경력이 있다면 더 좋을 것 같고요. 영업 시 대화를 잘 이어갈 수 있는 외향적이고 적극적인 성향의 분에게 잘 맞는 직무이며, 자기 계발을 위해 노력하는 마음가짐도 중요합니다.


&nbsp;

	
		제휴사업실의 업무 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	내부적인 요인은 숙박 원가인 것 같습니다. 선호도 높은 숙박시설을 저렴한 단가에 확보하면 우리 회사의 매출 상승을 기대할 수 있거든요. 외부적인 요인으로는 산업 경기를 꼽을 수 있습니다. 고객사의 비즈니스가 활발해 직원이 늘거나 복지 예산이 증가하는 것이 플러스앤의 사업에 긍정적인 영향을 주기 때문입니다.



	Interview 02


	
		
			선배의 영업 현장에 동행하여 실무를 배워요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/202311210250_SEU.PNG" title="202311210250_SEU.PNG">


&nbsp;

	
		업무를 통해 성취감을 느끼는 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	온라인의 발달로 예전보다 고객이 접하는 정보가 많아졌기에 서비스 담당자는 여러 사항에 관해 정확하게 알고 있어야 합니다. 플러스앤에서는 현장 답사를 통해 온라인에서 얻을 수 없는 정보를 확보하고 있습니다. 고객이 원하는 것을 채우는 것은 물론, 놓칠 수 있는 부분까지 확인하여 고객에게 큰 만족감을 드릴 때 제 역할을 다했다는 생각에 뿌듯함을 느낍니다.

&nbsp;

	
		신입직원이 제휴사업실에 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우게 되나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원은 선배의 고객사 대면 영업에 동행하며 업무를 보고 배웁니다. 영업 활동에는 매우 많은 예외와 변수가 있으므로 업무 매뉴얼로 실무를 배우는 것보다는 현장에서 맨투맨으로 배우는 것이 더 효과적입니다. 처음에는 제안서 작성 및 메일 발송 같은 기본적인 일을 담당하고, 실무 경험이 쌓이면 고객사를 담당합니다.


&nbsp;

	
		플러스앤의 근무 분위기를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 여행사라고 하면 끊임없이 전화벨이 울리는 사무실 모습을 상상하실 것 같은데요, 플러스앤은 법인을 대상으로 한 플랫폼 영업을 주로 하고 있기 때문에 생각보다 조용합니다. 그리고 기존에는 야근이 많은 편이었지만, 최근 내부 근무 시스템을 개선하며 야근도 많이 줄어들었습니다! (웃음)



	Interview 03


	
		
			컴퓨터 관련 지식과 여행사 근무 이력이 
			현재 업무에 큰 도움이 됐어요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/202311210257_SEU.PNG" title="202311210257_SEU.PNG">

&nbsp;

	
		지금까지의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기계공학과를 졸업하고 컴퓨터 관련 업무를 하다가 2001년 국내 여행사의 온라인 영업을 담당하며 여행 업계에 발을 들였습니다. 업무 초반에는 국내 여행 업무만 보다가 2006년 해외여행을 전문으로 하는 여행사로 이직하여 업무 영역을 넓혔습니다. 2009년 환율 상승으로 많은 중소 여행사가 어려움을 겪었고, 저도 새로운 직장으로 옮기게 되었습니다. 하나투어 국내사업본부에서 국내 단체행사 관련 업무를 맡았고, 5년 정도 근무하다가 2014년 단체행사 및 세미나, MICE 운영 전문가로 플러스앤에 합류했습니다. 코로나19로 단체행사가 많이 줄어들면서 복지몰 제휴 영업 업무를 병행하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전공과 컴퓨터 관련 업무를 통해 축적한 IT 지식과 오랜 기간 여행업계에서 일하며 쌓은 경험입니다. 특히, 여행업계의 대세가 오프라인에서 온라인으로 넘어가는 상황에서 제가 가진 IT 지식이 큰 도움이 되고 있으며, 오랜 단체행사 운영을 통해 얻은 현장 경험도 지금 하는 업무에 많은 도움이 되고 있습니다.

&nbsp;

	
		새로운 직원을 채용할 때 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	“대학 졸업 후 생긴 연락처가 몇 개나 되나요?”라는 질문을 자주 하는 것 같습니다. 폐쇄적이고 소극적인 성격을 가진 분은 플러스앤의 문화와 잘 맞지 않을 것이라고 생각합니다. 다양한 분야의 사람을 만나 적극적으로 소통하는 것이 영업인에게 꼭 필요한 마음가짐이기에, 대인 관계에 적극적이고 활발한 분과 함께하고 싶습니다.


&nbsp;

	
		같은 분야 또는 직무를 희망하는 취업준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여행업의 모든 업무는 사람과의 대화에서 시작됩니다. 여행 상담은 물론, 제휴영업과 MICE 영업도 진심을 담은 대화 없이는 업무 목표를 성취할 수 없습니다. 다른 사람과 소통할 때는 항상 배려하는 마음으로 한 번 더 생각하고 이야기하는 습관을 가지셨으면 합니다. 함께 이야기하는 것이 즐겁고 편한 사람은 어디에서나 환영받을 수 있습니다. 이 글을 읽는 여러분도 이야기를 더 나누고 싶은 사람이 되길 바랍니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/cjcondo" target="_blank">플러스앤 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 제휴영업 직무 보러가기</a>
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복지몰 운영을 담당하는 플러스앤 제휴사업실 박동국 부장에게 더 자세한 이야기를 들어보자.

법인 고객에게 복지몰 제휴 서비스를 제공합니다

좁은 취업문을 뚫고 원하는 직종, 원하는 직무에 입사하기란 쉽지 않다. 그럼에도 원하는 꿈을 이루고자 하는 사람이라면, 오늘의 인터뷰를 주의 깊게 보길 바란다. ‘준비된 자만이 기회를 잡는다’는 격언을 몸소 보여준 오늘의 인터뷰이는 호텔경영학도에서 특급호텔 인사담당자가 되기까지 자신의 꿈을 이루기 위해 차근차근 준비해왔다. 이 인터뷰를 통해 귀감이 될만한 인터뷰이의 자세를 배워보자. 
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<center><img title="2016420103112_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103112_SEU.jpg">&nbsp;<big> </big></center><big>
</big><center><big>
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서비스 마인드, 그리고 호텔에 적합한 인재인지가 관건</big></center>
&nbsp;
 
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁 드릴게요. 
안녕하세요. 호텔 리츠칼튼 서울 인사총무팀에 근무하는 유주상 주임입니다. 리츠칼튼에서 근무한지는 7년 차이며, 인사직무를 시작한 지는 5년이 되었습니다. 현재 인사팀에서 리츠칼튼의 전반적인 채용을 담당하고 있습니다. 
&nbsp;
다른 직무를 거쳐서 인사팀에 입사하셨군요. 그럼 언제부터 인사직무를 꿈꾸셨나요? 
대학시절 호텔경영을 전공하면서부터 인사직무에 대한 꿈을 키웠어요. 당시에는 막연하게 인사직무가 저와 잘 맞을 거라고 생각했어요. 대학시절부터 꿈꿨지만, 졸업하고 바로 인사직무에 입사한 것은 아니에요. 인사직무의 특성상 신입보다는 조직내부에서 채용하는 것을 더 선호하기 때문이에요. 더불어 인사직무에 맞게 다양한 호텔 직무를 경험하고 입성하고 싶은 욕심도 있었죠. 그래서 호텔 객실예약팀, 재무팀을 거쳐 현재는 인사팀에서 근무하고 있어요.
&nbsp;
다양한 직무 경험을 할 수 있었던 비결은 무엇인가요? 호텔 특성인가요, 주임님의 능력인가요? 
제 능력이 전혀 아니라고는 말씀 못 드리겠지만, (웃음) 농담이고요. 타 호텔에 대해 단언하기는 어렵지만, 리츠칼튼의 경우에는 직무이동의 기회가 열려있는 편이에요. 만약 공석이 생기면, 외부채용과 동시에 내부공고를 통해 내부직원에게도 동등한 기회를 제공하고 있어요. 지원자의 부서 내에서도 타 부서에 지원한다는 눈총이나, 불이익은 전혀 없어서 자유롭게 지원할 수 있어요. 
&nbsp;
그럼 재무팀에서 인사팀으로 이동하기 위해 신입직과 같은 채용절차를 거치셨겠어요. 인사팀 입사를 위해 어떤 준비를 하셨나요? 
재무팀의 특성상 숫자에 강하지만, 상대적으로 영어를 사용할 기회가 별로 없어요. 하지만 인사직무의 경우, 본사나 아시아 헤드쿼터와 소통하는 일이 많고, 외국인 지원자도 종종 있기 때문에 영어가 필수예요. 그래서 부족한 영어실력을 쌓는 것을 1순위로 두고 노력했어요. 다행히 리츠칼튼의 경우, 내부 어학 교육 프로그램이 잘 돼 있어요. 인터넷으로 영어강의를 들을 수 있는 것은 물론, 이번 달부터는 내부에 강의실을 차려 외부강사를 초빙해 영어/중국어 강의를 진행할 예정이에요. 더불어 인사팀 직원들과 두터운 친분을 쌓기 위해 노력했죠. (웃음) 인사직무의 기본은 사교적이고 활달한 성격이거든요. 
&nbsp;
취업을 준비하는 학생들 중에서 리츠칼튼 같은 특급호텔에 취업하고 싶어하는 학생들이 많아요. 호텔에 취업하기 위해 필요한 스펙이나 경험이 있다면 알려주세요. 
만약 호텔관련학과 학생이라면, 방학 때 이루어지는 실습은 꼭 이수하라고 말씀 드리고 싶어요. 방학 때 이루어지는 실습/교육 프로그램은 호텔에서의 직무경험이 됨은 물론, 학생 본인 스스로도 호텔에 잘 적응할 수 있을지 경험해 볼 수 있거든요. 딱 학생 때만 해 볼 수 있는 것이니, 기회가 된다면, 꼭 경험해 보라고 하고 싶습니다. 
&nbsp;
요즘 압박면접, 토론면접 등 이색면접이 많아요. 리츠칼튼의 면접 분위기나 면접 질문은 어떤가요? 
호텔이라는 업종 자체가 매우 신사적이에요. 그래서 면접 역시, 부드러운 분위기로 진행돼요. 물론, 질문 내용은 날카로울 수 있지만, 비인간적인 질문을 하거나 지원자를 궁지로 몰아넣는다거나 하는 일은 하지 않아요. 제 경우 리츠칼튼에 처음 입사할 당시, 호텔 경험은 있었지만, 재무 관련 경험은 처음이었어요. 그래서 직무에 대한 질문보다는 인성 및 적성에 관한 질문이 주를 이뤘어요. 지금 생각해보면, 제가 호텔과 재무팀에 잘 적응할 수 있는지를 중점적으로 본 것 같아요. 가장 기억에 남는 질문은 ‘회사생활을 할 때, 인간관계가 중요한가? 아니면 업무가 중요한가?’였어요. 당시 신입이었기 때문에 일이 우선이고, 업무를 익힌 후, 인간관계를 위해 노력한다고 했죠. 그랬더니, 부장님께서 만족해 하셨던 기억이 있습니다. 이는 재무팀이기에 해당됐던 답변이었고요, 만약, 인사직무의 면접이라면, 다른 답변을 원했을 수도 있었을 것 같다는 생각이 드네요. 
&nbsp;
<center><big>
인사직무의 기본, 사람에 대한 관심과 애정에서 비롯돼</big></center>
&nbsp;
 
주임님의 담당 업무는 무엇인가요? 인사직무에 대해 더 자세히 알고 싶어요. 
저는 채용과 내부 인원관리 전반을 관리하고 있어요. 이 질문을 빌어 얘기하고 싶은 부분이 있어요. 제가 채용과 평가 등을 관리한다고 하지만, 책상머리에 앉아서만 근무하는 정적인 일은 아니에요. 인사직무는 생각보다 더 활달한 일이에요. 기본적인 업무는 채용과 직원들 발령사항, 부서이동, 병가, 퇴사 등 인사 전반도 관리하지만, 더불어 내부 직원들의 고충을 들어주고, 상담해주는 신문고의 역할도 하거든요. 
&nbsp;
<center><img title="2016420103144_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103144_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
다양한 업무를 소화하느라 바쁘실 것 같아요. 주임님의 하루 일과는 어떤가요? 
리츠칼튼의 사무직 직원들은 모두 8시 반까지 출근해서 라인업을 시작해요. 라인업은 리츠칼튼 각 부서마다 해당 직원들이 모여 업무시작 전에 하는 간단한 미팅이에요. 라인업을 통해 리츠칼튼의 새로운 소식이나 서비스, 정보 등을 공유하고 있어요. 그리고 함께 스트레칭이나 체조를 해서 업무 전 워밍업을 하죠. 그러면 9시가 돼 있어요. 이때부턴 본격적인 업무에 들어가요. 전날 들어온 채용 관련 이력서를 확인하고, 오늘의 인원변동사항을 체크하죠. 그 다음부턴 채용에 대한 사항들을 처리하는 식이에요. 틈틈이 상담이 필요한 직원들과 이야기도 나눕니다. 
&nbsp;
누구나 할 수 있지만, 아무나 할 수 없는 일 같아요. 인사직무의 필수 역량은 무엇인가요? 
인사직무의 기본 역량은 사람에 대한 관심과 애정이에요. 이를 바탕으로 맡은 업무를 끝내는 책임감과 이 모든 과정을 꼼꼼하게 해나가는 세심함이 필요해요. 더불어, 직원들과의 커뮤니케이션을 원활하게 해주는 커뮤니케이션 능력까지 갖추었다면 금상첨화겠네요. 
&nbsp;
<center><big>
준비된 자세로 기회가 올 때까지… 그 기다림을 즐겨라!</big></center>
&nbsp;
 
주임님과 인터뷰를 진행할수록 인사직무에 관심이 생기고 있어요. 그런데 인사직무는 신입을 잘 뽑지 않는 걸로 알고 있는데, 그 이유가 무엇인가요? 
항상 그렇지는 않지만, 어느 정도 일리는 있습니다. 그 이유에는 두 가지가 있어요. 첫 번째는 앞서 언급한 것처럼 인사직무는 내부 직원들과 소통하는 일이 많기 때문이죠. 그래서 내부 업무에 대해 익숙한 경험자를 1순위로 두기 때문에 신입에게까지 기회가 닿기 힘들어요. 두 번째 이유는 인사팀 구성원들의 근속연수가 길기 때문이에요. 공석이 없으니, 자연히 신입을 뽑을 일이 별로 없죠. 리츠칼튼의 경우, 한국에 상륙한 지 20년이 되었어요. 그런데 인사팀에 20주년을 맞이하신 원년멤버가 2명이나 계세요. 그래서 처음부터 인사팀 신입으로 입사하기 위해 기운을 빼지 마시길 권하고 싶어요. 호텔의 다양한 직무를 경험하면서 때를 기다리는 것, 그것이 인사팀에 입사할 수 있는 팁이에요. 
&nbsp;
호텔에서 일한다는 것은 참 매력적으로 느껴져요. 리츠칼튼에서 일하는 것의 장점은 무엇인가요? 
우선, 멋진 호텔로비를 거닐면, 그날의 안 좋은 감정이 풀리고 기분이 좋아져요. (웃음) 업무 중 잠깐이나마 벗어나는 기분을 만끽하는 거죠. 그리고 리츠칼튼 레스토랑을 25% 할인된 가격으로 이용할 수 있어요. 더불어, 전 세계 리츠칼튼과 계열 호텔들을 직원가로 이용할 수 있죠. 그래서 휴가철에는 꼭 리츠칼튼을 이용하고 있어요. 
&nbsp;
인사담당자의 맘에 드는 이력서 작성 비법 좀 알려주세요. 
우선 자유형식이라고 표기하지 않는 이상, 기업에서 제공하는 이력서 양식에 기술하는 거예요. 지정된 양식이 있음에도 본인의 이력서로 지원하는 사람을 보면, 업무에 있어서도 부주의할 것 같다는 인식이 들어요. 다음 비법은 이력서를 작성할 때, 꼼꼼하고 깔끔하게 작성하는 거예요. 꼼꼼하고 깔끔하게 작성한 이력서는 지원자가 업무에 있어서도 꼼꼼할뿐더러 문서작성능력도 좋을 거라는 기대를 주거든요. 그리고 마지막 비법은 제출해야 하는 서류가 있다면, 성실하게 제출하는 거예요. 별거 아닐 수 있지만, 이런 작은 부분들이 모여 성실한 지원자를 만들어주니, 꼭 기억하면 좋겠어요. 
&nbsp;
호텔에 입사하기 위해 스펙과 경험, 어떤 게 더 중요한가요? 
현실적으로 솔직하게 말씀 드릴게요. 스펙, 중요해요. 하지만 더 중요한 건 몇 점이냐 보다 어떤 경험을 했느냐예요. 특히, 호텔은 다양한 경험을 통해 구축한 서비스 마인드를 무엇보다도 높이 사는 업종이에요. 그래서 기준 점수를 달성했다면, 점수를 올리기 위해 열을 올리기보다는 밖으로 나가 경험을 쌓으라고 하고 싶어요. 결국, 호텔리어가 되느냐 마느냐의 차이는 점수가 아닌 호텔에 적합한 인재냐는 것이거든요. 
&nbsp;
호텔리어를 꿈꾸는 20대에게 조언 부탁 드려요. 
좁은 호텔 문을 통과하기 위한 기다림을 즐기세요. 호텔에 입사하고 싶은 사람은 많지만, 모두에게 충분한 기회가 제공되진 않아요. 원하는 호텔이 있다면, 미리 인재풀에 등록해 놓고 수시채용을 노리는 기다림을 가지세요. 만약, 원하는 직무의 채용이 뜨지 않는다면, 다른 직무를 경험하며 때를 노리세요. 이런 기다림이 곧 호텔리어의 꿈을 이루게 해주는 밑거름이 될 거예요. &nbsp;

호텔 리츠칼튼 서울 인사총무팀 유주상 주임을 만나 인터뷰했다.

호텔리츠칼튼, 호텔인사담당자 외유내강형이 잘 어울려

종묘산업 분야에서 토종기업으로서 다양한 성과를 내고 있는 아시아종묘. 육종 품종을 개량하고 신품종을 개발하는 육종기술은 무엇보다 긴 기간 동안 실수 없이 꼼꼼함과 성실함이 필요한 연구 분야다. 이러한 육종기술 분야에서 뛰어난 성과를 보이고 있는 아시아종묘의 생명공학 육종연구소에서 근무하는 김반니 대리와 이야기를 나눴다.



<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Asiaseed 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 생명공학 육종연구소
 
 김반니 대리
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194214_SEU.jpg" title="20191213194214_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 아시아종묘 생명공학 육종연구소 배추과육종팀 7년차 연구원 김반니입니다.


&#160;

 
 생명공학 육종연구소에서는 어떤 업무를 수행하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생명공학 육종연구소는 아시아종묘의 기업부설연구소로, 저는 배추과육종팀에서 책임연구원인 박사님과 함께 배추, 청경채 육종을 담당하고 있습니다. 다소 어렵게 느껴질 수 있는데 기존의 품종보다 실용가치가 더 높은 품종으로 개량하고, 신품종을 육성하는 일이에요.


&#160;

 
 우리에게 너무나 익숙한 채소들인데요. 어떤 특성을 개선하기 위한 연구를 진행하고 계시는 건가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근 먹거리에 대한 소비자의 욕구가 다양해지고 농가에서 필요로 하는 품종의 범위가 넓어짐에 따라 잎의 색이 특이한 유색 배추, 기능성 물질을 함유한 기능성 채소의 육종, 또 병에 강한 내병성 품종 등을 개발하고 있습니다.













 Interview 01


 
 
 굳건히 자리를 지킨 토종 종자회사 아시아종묘
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194231_SEU.jpg" title="20191213194231_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 동종 업계에서 아시아종묘만의 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 1990년대 말 IMF 외환위기에도 굳건하게 자리를 지킨 토종기업이라는 자부심이 있습니다. 또한 R&D 분야에 적극적인 투자로 육종기술에 대한 뛰어난 평가를 받고 있기도 합니다. 또 농업업계 최초로 과학기술 분야 최고의 영예인 장영실상과 대한민국 엔지니어상을 수상했답니다.


&#160;

 
 채소의 육종연구 프로세스가 궁금합니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 생명공학 기술이 발전되기 전에는 계통육성을 위해서 5~10년이라는 긴 시간이 걸렸지만, 현재는 생명공학기술과 육종기술을 접목하여 상용화하는 기술 개발체제를 구축하여 품종개발 기간이 3~5년으로 육종 연한이 단축되었습니다. 6~7세대 고정된 유전자원을 이용하여 교배조합을 작성한 후 교배하고, 종자를 받고 다시 파종한 후에 유전자원의 특성을 파악하고 선발하는 과정 등을 1년 동안 거쳐요. 이 과정에서 소비자 기호에 적합하고 우수한 품종을 선발하여 품종화하는 프로세스로 진행됩니다.


&#160;

 
 연구에 긴 시간이 소요되는데요. 김반니 대리님만의 프로젝트 관리 비결은요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아주 작은 종자와 살아있는 식물을 다루는 작업이기 때문에 작은 실수에도 연구에 큰 영향을 미칠 수가 있습니다. 그래서 일을 진행할 때 두 번, 세 번 확인하는 습관이 생기더라고요. 하지만 사람이 하는 일엔 실수가 있기 마련이고 만약 실수가 있더라도 최대한 해결하려고 노력하죠. 또 그러한 실수를 경험으로 삼아 반복하지 않도록 늘 집중하고요.













 Interview 02


 
 
 꼼꼼함과 세심함으로 팀원이 협력하며 공동의 목표를 이뤄나가다
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194243_SEU.jpg" title="20191213194243_SEU.jpg"> 


&#160;

 담당하신 직무에서 가장 중요하게 생각하시는 부분 3가지만 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀원들과의 역량, 소통, 협업 이 3가지가 필요합니다. 각자의 역량을 개발하고 팀원으로서 공동의 목표에 도움이 될 수 있도록 하고, 수평적인 관계를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하고 협업해 나갈 수 있는 능력이 정말 중요한 것 같습니다.


&#160;

 
 육종연구에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 꼼꼼함과 세심함! 육종 연구는 모두 손으로 해야 하는 일이기 때문에 꼼꼼함과 세심함이 정말 중요합니다. 성격이 꼼꼼하지 못하다면 반복하여 확인하는 습관을 기르면 좋을 것 같아요. 육종 연구는 긴 시간이 필요한 연구 분야이기 때문에 연구 프로세스는 정해진 방법으로 행해져야 해요. 만약 내가 이 연구를 끝마치지 못하였더라도 다른 사람이 확인 수 있도록 내 마음대로 기존의 방법들을 변경하려고 하지 않도록 주의해야 합니다.


&#160;

 
 업무를 수행하며 겪는 고충은 무엇인가요? 반대로 보람찬 순간도 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 농업 특성상 여러 환경적 요인들이 가장 힘든 것 같아요. 그래도 팀원들과 땀 흘려 좋은 품종이 나와 판매까지 잘된다고 하면 그보다 보람찬 순간은 없죠.
 

&#160;

 
 대리님이 갖고 계신 목표를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사와 함께 성장해 나가면서 커리어도 쌓고, 책임연구원, 팀원들과 함께 좋은 품종을 많이 개발해서 대한민국 농업 분야에 이바지하고 싶습니다.
 



 Interview 03


 
 가족 같은 분위기와 자유로운 환경 속에서 근무하는 아시아종묘
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/2019121319430_SEU.jpg" title="2019121319430_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 아시아종묘의 기업문화 그리고 생명공학육종연구소의 근무 분위기는 어떤가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 작물육종이라는 큰 틀 안에서 아무래도 식물을 키우는 직업이고, 각 작물에 대한 스케줄이 다르기 때문에 자율적인 분위기에서 근무합니다. 탄력 근무제도 시행하고 있고요. 한 팀에 책임연구원, 과장 또는 대리, 사원, 연구보조1-2명으로 구성되어 각 작물을 책임지고 연구 방향을 설정해서 진행합니다. 그 외에도 연차나 휴가 등은 3일 전에 미리 신청만 한다면 자유롭게 사용할 수 있답니다.



&#160;

 
 아시아종묘의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 아시아종묘에 근무하면서 중소기업 관련 복지 정책들을 모두 누릴 수 있습니다. 중소기업 전세자금 대출, 내일채움공제가 대표적이죠. 또 생일축하 선물과 각종 경조사 지원 등이 있고요. 그중에서도 연구소에 근무하는 직원들을 위해 기숙사를 지원 하는 게 가장 좋은 것 같아요. 주거비용을 절약할 수 있어서 가장 좋은 복리후생이 아닌가 생각이 듭니다.


&#160;

 
 아시아종묘에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 흙을 만지면서 근무하는 특수성 때문에 가족 같은 분위기와 자유로운 근무환경도 좋지만, 연구가 끝난 작물을 모두 나눠 먹고, 매년 김장철엔 고추육종팀에서 수확한 고춧가루, 배추육종팀에서 키운 배추와 무 등으로 같이 1년 동안 먹을 김장을 하고, 나눠 먹으면서 정을 나눌 수 있는 회사라는 점을 소개하고 싶네요!





 Interview 04


 
 
 농업과 종묘회사에 대한 꾸준한 관심과 자기만의 연구 목표가 필요해요
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/12/20191213194312_SEU.jpg" title="20191213194312_SEU.jpg"> 


&#160;

 
 김반니 대리님이 아시아종묘에 입사하기 까지가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어릴 적 집 앞마당에 포도나무, 대추나무, 작은 텃밭에서 여러 채소들을 키우며 식물에 대한 관심이 생겼고, 나아가 농업에 대한 관심으로 이어졌어요. 그래서 식물자원학과를 지원했고, 석사는 식물 생명공학을 전공했습니다. 유전육종 실험실에서 연구 경험을 쌓았고, 지도교수님의 추천으로 농촌진흥청 상추육종 연구관님에게 여러 실습을 받았는데, 그 계기로 아시아종묘에 입사할 수 있었습니다.


&#160;

 
 신입사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 왜 아시아종묘에 입사하려는지 물어볼 것 같습니다. 아무런 목적 없이 취업만을 목표로 하는 사람이 아닌 평소 회사에 대한 관심과 자기만의 연구 목표를 세우고 회사와 함께 발전할 수 있는 사람이 필요하기 때문입니다.


&#160;

 
 아시아종묘 입사를 위해 어떤 준비를 하면 좋을까요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 식물 관련 전공이나, 농업 관련 경험, 육종에 대한 기본적인 지식, 그리고 성실함이라고 말씀드리고 싶어요. 식물보호기사나 종자기사 등 농업 관련 자격증이 있으면 직무에 도움이 됩니다. 회사에 대한 이해와 견학을 해보는 것도 추천해요. 연구소라고 해서 하얀 가운을 입고 일할 거라는 생각으로 취업했다가는 너무 다른 환경에 후회할 수도 있을 것 같아요.


&#160;

 
 끝으로 같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 응원과 조언의 한마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 세계는 종자산업에 주목하고 있습니다. 외국에서 종자를 구입해 재배하면 비싼 로열티를 지불해야 하므로, 우리 고유의 종자가 많아야 앞으로 다변화하는 환경으로 인한 식량난에서 살아남을 수 있어요. 농업이라는 분야에서 일하는 것에 대한 자부심을 갖고 일하면 무엇이든 할 수 있을 거예요. 언제나 응원합니다!

아시아종묘의 생명공학 육종연구소에서 근무하는 김반니 대리와 이야기를 나눴다.

육종연구는 꼼꼼함과 세심함이 필요한 장거리 달리기

모든 제품은 ‘최고의 품질은 나로부터’란 슬로건 아래 안전한 먹거리를 생산하는 서울F&B. 다양한 유제품을 생산하며 소비자들에게 잘 알려졌을 뿐만 아니라 복지가 좋은 회사로도 유명하다. 임직원을 위한 기숙사 운영은 물론 사내식당, 어린이집, 통근버스 등을 운영 중이다. 정년퇴직한 직원은 사내 세탁실에서 새로운 일을 할 수 있는 기회까지 제공하는 것. 구매자재팀 민창기 대리를 만나 서울F&B의 다양한 복리후생에 대해 자세한 이야기를 나눴다.


 SEOUL F&B 
 구매자재팀 민창기 대리
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019523163833_SEU.png" title="2019523163833_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.
안녕하세요. 서울F&B 구매자재팀에 재직 중인 민창기 대리입니다.


&#160;담당하고 계신 업무에 대해 설명 부탁드려요.
제조 생산활동에 필요한 자재구매 업무 중, 원자재 분야를 담당하고 있는데요. 거래계약체결, 업체 관리, 구매계획수립 및 발주, 클레임 조치 등 구매 활동에 필요한 전반적인 업무를 맡고 있죠. 재고관리도 병행하여 회사에 불필요한 재고비용이 발생하지 않도록 조절하고 있어요.


&#160;구매팀의 하루 일과가 궁금해요.
오전에는 부서원과 미팅을 하며 하루를 시작해요. 그 날에 이슈사항을 공유해 각자 업무 계획을 세워 진행해요. 거래처 담당자와 미팅이 있을 경우, 거래품목 관련 시장 및 특이사항 등을 나눠 정보를 얻고 구매업무에 활용하기도 하고요. 요즘처럼 국제 원자재 시장 상황이 어려울수록 해결 방안에 대해 함께 고민하면 좋은 아이디어가 생기기도, 제안되기도 하죠. 오후에는 생산계획 실행을 위해 발생할 수 있는 특이사항을 각 유관부서 실무자 간&#160;회의를 통해 공유, 조치 하며 업무를 마무리해요.&#8203;&#8203;&#160;


Interview 01
나는 회사의 얼굴이라는 마음가짐으로 업무에 임할 것

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019523163848_SEU.png" title="2019523163848_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;해당 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 요구되나요?

보통 구매직무 역량은 협상 능력이나 커뮤니케이션 등과 같이 소통에 관련된 역량이 대표예요. 말이 ‘아’ 다르고 ‘어’ 다른 것처럼 내외부 소통 시 언행을 조심해서 나쁠 것은 없으니까요. 그러나 저는 이보다 ‘인성’이 더 중요하다고 생각해요. 구매직무는 영업팀처럼 ‘회사의 얼굴’이라는 마음가짐으로 업무에 임해야 하죠. 신입사원 OJT 때도, 업무의 전문성보다는 인성을 더 강조하거든요.


&#160;업무를 하면서 가장 보람을 느끼는 순간은 언제인가요?
업무 성과로 인한 성취감도 있겠지만 저는 회사의 변화를 보며 보람을 느끼고 있어요. 제가 처음 입사했던 2014년 당시 서울F&B는 매출액 500억 원, 직원 수 약 160명이었는데요. 불과 5년이 지난 지금은 매출액 1000억 원 돌파, 300명이 넘는 직원이 서울F&B와 함께하고 있어요. 회사의 첫 수출 진행, 신규공장 증설 등 회사 내 성장 이벤트가 있을 때마다 서울F&B의 구성원이라는 점은 업무에 활력을 불어넣어 주며 ‘회사가 어디까지 성장할까?’ 라는 기대심을 부여해주기도 한답니다.


&#160;반면 어려운 점도 있을 것 같아요.
제 성향상 모든 일을 둥글게 해결하려 하는데요. 업무를 진행하다 보면 클레임에 대한 부분은 반드시 짚고 넘어가야 할 때가 있어요. 개인 간에 문제라면 어느 정도 수긍하고 넘어갈 수 있으나 공과 사는 구분을 확실하게 지어야 한다고 생각해요. 이를 극복하기 위해 평소 업무 시 확실한 증빙 자료들을 작성, 수집해 논리적으로 문제를 제기하고 해결할 수 있게 노력하고 있죠.




Interview 02
긍정적인 마인드를 어필하라

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019523163913_SEU.png" title="2019523163913_SEU.png">(사진제공=잡코리아)
&#160;해당 업무를 통해 배울 수 있는 점은 무엇인가요?

무조건 ‘안돼’라는 생각을 버리는 게 회사생활뿐만 아니라 일상에도 많은 도움을 주고 있는데요. 이를 해결하려고 대안을 모색하며, 결과를 도출하는 과정이 성취감은 물론 긍정적인 사람으로 만들어 주는 것 같아요. 허점이 많은 저는 해결되지 않은 일이 발생했을 때 먼저 안된다고 스스로 인정하면서 타인을 설득하는 방법을 배울 수 있었죠.

&#160;앞으로 서울F&B에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

서울F&B가 2023년에 매출액 3000억 원을 달성하도록 이바지하는 것이 제 목표예요. 직무 특성상 매출액보다는 구매비용에 더 기여를 하겠지만 서울F&B 임직원의 타이틀은 모든 직원에게 주어진다고 생각해요.


&#160;서울F&B 입사 시 어떤 점을 가장 많이 어필했나요?
대학생 시절, 배낭여행을 통해 깨달은 점은 긍정적인 마인드예요. 본인이 처한 상황이 아무리 힘들고 어려워도 어떻게 생각하느냐에 따라 힘들 수도 편할 수도 있다는 것이죠. 업무를 하면서 힘든 순간도 오겠지만 회사와 즐겁게 동행하고 싶다고 어필했어요!


Interview 03
 서울F&B, 직원들을 위해 복리후생이 매번 새롭게 업데이트 되는 곳!
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/5/2019523163922_SEU.png" title="2019523163922_SEU.png">(사진=잡코리아)
&#160;부서의 근무 분위기는 어때요?
어느 날 부장님께서 ‘우리 구매팀 모두 부장이다’라고 말씀하셨는데요. 그만큼 업무에 자율성을 부여해 개인의 역량을 토대로 성과를 도출하는 분위기가 조성돼 있어요. 만약 업무에 적응하지 못하고 회사생활에 어려움을 겪는 직원이 있다면 면담 후 부서이동과 동시에 보유능력을 이끌어내도록 유도하죠. 이처럼 서울F&B는 임직원들에게 직원을 소중하게 생각하는 회사로 인식하게 만듦으로써 회사를 믿고 일할 수 있는 분위기예요.


&#160;서울F&B에 다녀서 좋은 점을 자랑해주세요!
서울F&B는 TV에도 방영될 만큼 복지 수준이 좋은데요. 아직 신혼이라 자녀가 없어 ‘사내 어린이집 무상운영’에 대해 체감을 못 하지만 거래처분들이 회사에 오실 때마다 가장 부러워하는 복리후생 중 하나예요. 또 ‘반반차’ 휴가 제도도 인기가 많아요. 출근을 2시간 늦추거나 퇴근 2시간 전 조기 퇴근해 은행 업무, 병원 진료 등을 할 수 있도록 배려해 준 신생제도랍니다. 신규공장이 증설 중이지만 아직은 횡성에 소재하고 있어 외출 시 발생할 수 있는 제한사항 등이 많이 보완됐죠. 이 제도를 허락해주신 대표님, 이사님, 인사팀장님이 계시지만 기안자 중, 제 아내도 있어서 더욱 의미 있어요(웃음).


&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.
서울F&B는 법인설립일부터 현재까지 매년 20% 이상의 성장세를 보여주고 있어요. 업무를 비롯해 새로운 일, 예상치 못한 이슈가 발생하기도 하지만 함께 해결하고 성장했으면 좋겠어요. 서울F&B의 진취적이고 다이나믹함에 함께하고 싶다면 많은 지원 해주세요.


 
&#160;해당 인터뷰는 서울F&B와 제휴하는 인터뷰로 서울F&B에서 제공받아 작성된 기사입니다. 본 자료의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

서울F&B 구매자재팀에서 제조 생산활동에 필요한 업무를 담당하고 있는 민창기 대리를 만났다.

구매 계획수립과 불필요한 재고비용을 관리하는 직무

&#160;
대보정보통신은 고속도로 교통 및 정보통신 시스템 운영, 유지관리 사업 전문 기업으로 시작해 대보그룹 편입 후 SOC분야로 사업영역을 확대했다. 현재는 대한민국 국회, 정부통합전산센터의 정보시스템을 운영/관리하고 있으며 세종 U-CITY, 송도 U-CITY, 인천공항 시각주기유도시스템 등 차세대 교통관리 시스템(C-ITS)을 개발하며 미래를 이끌어 갈 IT기업으로 두각을 나타내고 있다. 더욱 다양한 서비스를 제공해 IT서비스를 이끌어 나갈 대보정보통신의 인사총무팀 김경수 차장을 만나 회사와 직무에 대해 이야기를 나눴다.&#160;
&#160;
<img title="2016419154017_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154017_SEU.jpg">&#160;
간단하게 본인 소개를 해주세요. 저는 대보정보통신 인사총무팀 김경수 차장입니다. 인사기획 및 경영전략관련 분야에서 총 17년 근무 경력을 갖고 있고, 현재는 대보정보통신 인사총무팀에서 근무 중입니다.
&#160;
대보정보통신은 어떤 사업을 하는 회사인가요? 대보정보통신은 고속도로 교통, 정보통신 시스템을 운영/유지/관리하는 기업입니다. 이렇게만 들으면 딱딱하고 실생활과 먼 기업 같지만, 고속도로 톨게이트의 하이패스와 전국 고속도로 CCTV를 관리하고 시스템을 개발한다고 생각하면 훨씬 친근하게 느껴질 겁니다. 최근 대보정보통신에서는 세종, 송도 U-City를 관리하는 U-City사업도 진행하고 있습니다. 한마디로 한 도시의 교통, 전기 등 모든 부분을 하나의 전산시스템으로 통합해 관리하는 것입니다. 일반적으로는 도시의 부분 부분을 나눠서 운영하는데 그것을 하나로 통합해 시스템을 관리, 구축하는 거죠. 한마디로 대보정보통신은 교통관리 시스템 회사에서 차별화된 시스템을 제공하는 IT서비스 기업입니다.
&#160;
대보정보통신 인사총무팀에서 어떤 일을 담당하시나요? 저는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대한 발휘하여 좋은 성과를 이룰 수 있도록 그 여건을 조성하고 기획하는 업무를 주로 하고 있습니다. 즉, 기업의 능동적 구성요소인 직원들이 잠재 능력을 최대한 발휘할 수 있게 하여 직원 스스로가 최대의 성과를 달성하고, 만족감을 느낄 수 있는 체계적인 시스템과 운영 관리를 담당하고 있습니다.
&#160;
인사에서 어떤 부분을 중요시하시나요? 모든 구성원이 만족할 수 있는 조직문화 형성과 자연스러운 환경 구축이 가장 중요하다고 생각합니다. 직원들이 원하지 않는 상태에서 무언가를 도입해 억지로 지시하고 시행하다 보면 오히려 역효과가 납니다. 그렇기 때문에 새로운 제도를 도입하기에 앞서 직원들의 상황을 충분히 파악하고, 시행할 때는 선후배 사이에 서로 존중하고 배려하는 태도가 필요합니다. 개인의 한정적인 경험을 바탕으로 부하 직원을 함부로 대하는 조직문화가 팽배한 회사에서는 직원들이 만족할만한 제도가 나올 수 없습니다. 무엇보다 서로를 배려하는 게 최우선입니다.
 대보정보통신 인사팀도 다른 기업처럼 HRM 파트와 HRD 파트로 나뉘나요? 네, 그렇습니다. 인사총무팀은 인사파트인 HRD와 HRM, 그리고 총무팀이 함께 호흡하고 있습니다. 또한 저희 팀원들은 문제가 발생하더라도 모든 업무를 병합하여 처리하고 있기 때문에 한 사람이 사정상 빠져도 다른 조직원이 일을 해결할 수 있는 능력을 갖춘 팀입니다.
 서로 일을 많이 돕나 보네요. 네, 주변 팀원이 개인적인 사정으로 자리를 비우면 다른 직원들이 함께 그 직원의 일을 먼저 처리해줍니다. 개인 업무를 마치고 돌아온 팀원이 돌아왔을 때 밀린 업무에 대한 부담감을 느끼지 않게 하기 위함입니다. 팀원들이 서로 돈독해질 수 있는 원동력이 이런 협조체계 덕분이라고 생각합니다. 물론 본인의 일이 밀리고 업무 스케줄이 꼬여도 어쩔 수 없이 해야 하는 강압적인 제도는 아닙니다. 동료 업무를 도와줄 때 업무 스케줄이 꼬이지 않도록 부서에서 조종을 해주기도 하고, 업무를 도와주는 것에 대해 성과로 처리해주기 때문에 직원 대부분이 본인이 선뜻 나서는 분위기입니다.
 부서 분위기가 정말 좋겠네요. 즐겁게 일하시겠어요. 회식도 자주 하나요? 저희 회사 인사팀은 정말 돈독하고, 서로 인정해주고 아껴줍니다. 다른 부분은 몰라도 그 부분은 정말 자부할 수 있어요. 회식도 자주 하고 그 외에 볼링이나 탁구 같은 개인 취미 생활도 함께하고 있습니다. 회식 역시 일이 밀렸지만 억지로 참석해야 하는 강압적인 분위기가 아니라 직원들도 편하게 참석 여부를 결정합니다.&#160;
&#160;
<img title="2016419154026_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154026_SEU.jpg">&#160;
면접관으로서 지원자들은 고마운 사람
 면접을 볼 때 면접관으로서 어떤 점을 눈여겨보시나요? 제일 먼저 대보정보통신이 추구하는 기업 인재상과 맞는 사람인지를 판단하기 위해 스펙보다는 자기소개서 부분을 중점으로 봅니다. 자기소개서상에 어떻게 성장했다는 결과보다는 그 과정에서 주관적으로 느끼고 만들어낸 가치관이 있어야 합니다. 또한, 어떤 일을 이뤄낸 것보다는 그 일을 하기 위해 어떤 노력을 했고 목표를 잡고 실천했는지가 더 중요합니다. 그 과정에서 겪었던 실패와 좌절을 어떻게 극복했는지도 눈여겨봅니다. 
 압박면접을 진행하는 곳도 있는데 대보정보통신은 어떤가요? 저희는 압박면접이 존재하지 않습니다. 압박면접은 오히려 기업 이미지에 안 좋은 영향을 줄 수 있다고 생각하고요. 물론 요즘 같은 취업난 시대에 어쩔 수 없이 지원하고 합격되면 가는 경우도 있지만, 어쨌든 우리 회사를 좋게 봐서 지원한 거잖아요. 그런 사람들한테 위압감을 주고 떨리게 만들어서 면접을 진행하고 싶지는 않습니다. 지원자의 역량이나 인성을 파악하는 것도 중요하지만, 그 기준을 어떻게 잡느냐가 중요한 거지 꼭 개인이 위협을 느낄 환경을 만든다고 그 역량을 볼 수 있다고는 생각하지 않거든요. 오히려 회사에 들어와 생활하듯이 편안한 환경에서 면접을 보는 게 중요한 부분을 볼 수 있습니다. 장차 우리 회사에 입사해 도움이 될 사람인데, 우리 회사를 선택해 준 게 얼마나 고맙습니까. 대부분의 인사 담당자들도 압박면접을 싫어합니다. 내부 환경에 부딪혀 어쩔 수 없이 압박면접을 시행하는 경우도 있죠. 그렇지만, 그렇게 무조건 관례를 따르는 면접으로는 우수한 인재를 알아볼 수 없습니다. 면접도 시대에 맞춰 변화해야 합니다.
 인사팀으로 근무하며 힘든 점은 어떤 게 있나요? 조직의 성과가 생각하는 만큼 상승곡선을 그리지 못하는 경우입니다. 앞서 언급한 것처럼 직원들이 각자 능력을 최대한 발휘하여 좋은 성과를 이룰 수 있도록 그 여건을 조성하고 기획하는 업무를 주로 하고 있는 저희 인사총무팀은 조직의 성과가 정체될 때 긴장할 수밖에 없습니다. 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있게 만들지 못한 인사총무팀이 그 역할을 제대로 수행하지 못한 결과라고 생각하기 때문입니다. 그러한 이유로, 거기에서 느껴지는 불만들이 인사총무팀에 그대로 전해질 때 가장 힘들고 스트레스가 쌓입니다.&#160;
&#160;
스트레스는 어떻게 푸세요? 팀원들과 회식하고 이야기 나누면서 풉니다. 가장 즐거운 시간이죠. 팀원들과 차 한 잔 하면서, 또 퇴근하고 둘러앉아 회식하며 이런저런 이야기를 나누는 것만큼 즐거운 게 없습니다. 일을 하면서 힘든 부분은 본인이 마인드 컨트롤을 해서 이겨내야 한다고 생각합니다. 저 스스로 되새기는 거죠. 모든 일은 시간이 해결해줄 테니 화내지 말자, 이왕이면 웃으면서 즐겁게 일하자. 힘든 일이 생기면 ‘네가 나한테 도전하는 거지? 한번 해보자 이거지?’ 이런 식의 도전으로 생각하며 이겨냅니다. 그 외에는 만화방에 가서 만화책을 보기도 하고, 지칠 때까지 운동장을 전력질주하기도 합니다. 노래방에 혼자 가서 실컷 노래를 부르기도 하고요.
 경력직으로 이직할 때, 대보정보통신을 고른 이유가 무엇인가요? 제가 평소에 IT산업에 관심이 많았어요. 또, 전에 있던 회사와 조금 다른 분위기인 게 좋았고요. IT 회사는 다소 딱딱하고 무거울 것 같은데 겉보기와 다르게 인격적인 부분을 존중해주고 사람 냄새 나는 회사거든요.(웃음) 물론 이 회사에 들어와서 내가 할 수 있는 일들이 눈에 많이 보이기도 했습니다. 대보정보통신을 선택한 것에 대해 후회가 없죠. &#160;
&#160;
대보정보통신은 IT 회사잖아요. IT에 대한 지식이 있어야 할 것 같은데 어떤가요? 그렇습니다. IT산업에 꾸준히 관심을 가지고 공부해야죠. 또한 저는 면접을 진행해야 하는 입장이잖아요. 그런 부분의 갈증을 채우기 위해 방송, 신문, 인터넷 매체를 이용하고 있습니다. IT 관련 책이나 전문 잡지를 보기도 합니다. 그 외에 많이 도움되는 건 현직자들과 많이 소통하는 겁니다. 그런 사람들과 이야기하다 보면 자연스럽게 트렌드를 읽을 수 있고, 어려운 부분도 쉽게 이해가 가니까요. 평소에 생활을 하면서도 IT산업과 많이 연관 지어 생각하고 그런 시각으로 세상을 봅니다. 지하철을 타면서도 어떤 부분이 불편하다 싶으면 IT계열에 일하는 사람들이 어떻게 저런 부분을 IT산업에 적용해서 개선시켜나갈까, 이런 생각을 끊임없이 합니다. 제가 개발자는 아니지만 ‘디자인이 어떻게 바뀌겠다, 시스템이 어떻게 개선되겠다’하는 생각을 늘 합니다. 실제로 제 생각이 업무에 적용되는 경우도 있었고요.
&#160;
<img title="2016419154035_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419154035_SEU.jpg"> 회사 구성원의 또 다른 말은 ‘가족’
 회사 복지나 근무환경에 대해 자랑 좀 해주세요. 대보정보통신의 복지는 일반적인 대기업과 비슷합니다. 대부분이 생각하는 복지혜택은 다 있죠. 한 가지 자랑하고 싶은 것은 저희는 연차와 경력에 상관없이 복지 혜택이 동일하게 적용된다는 것입니다. 입사한 지 이틀 된 신입 사원도 2년 넘게 근무한 사원과 똑같은 복지혜택을 누릴 수 있다는 거죠. 회사 구성원은 가족이잖아요. 우리 회사에 들어온 순간 그 친구는 저희의 가족인 겁니다. 일정 기준을 넘지 못했다고 다른 가족과 다르게 대접하면 그건 가족이 아닌 거잖아요.&#160;
&#160;
인사팀에 근무하기 위해 필요한 역량은 무엇인가요? 인사팀은 기본적으로 본인의 기준이 아니라 상대방의 입장에서 생각할 줄 아는 마인드를 가져야 합니다. 그런 마인드가 있으면 다른 사람의 의견을 존중하고 본인의 기준에 맞지 않는다고 화를 내지 않게 되죠. 흔히들 인사팀과 다른 부서는 친해지기 어렵다는 편견이 있는데, 그런 상황이 생긴다면 인사팀이 다른 부서의 업무를 완벽히 이해하지 못해서 그렇다고 생각해요. 인사 직무라면 타 부서와의 접점을 생각해봐야 합니다. 내 입장만 생각하고, 내 업무가 늘어날 것 같다고 귀찮아 하면 안 돼요. 양보하는 마음을 가져야 합니다. 타 부서지만 한 회사에서 소속되어 함께 일하는 가족인 거잖아요. 다른 직원들을 본인의 동생, 본인의 가족이라고 생각하고 대할 줄 알아야 합니다.&#160;
&#160;
어떤 신입사원이 들어왔으면 좋겠나요? 한 곳만 보지 않고 주변을 바라볼 수 있는 사람이면 좋겠습니다. 한 곳만 바라보다 보면 실패할 확률도 높습니다. 좀 더 주변을 돌아보고 창의적인 발상을 할 수 있는 가족이었으면 좋겠습니다. 좀 더 바라자면 인간적이고 털털한 성격을 갖췄으면 합니다. 즉, 잘못해도 떳떳할 수 있고 자기가 가진 모든 일에 대해 창의적인 프로의식을 가진 신입사원이었으면 좋겠습니다.&#160;
&#160;
취업난을 겪고 있는 요즘 취업준비생들에게 조언 부탁합니다. 채용공고를 꾸준히 확인하며 충실히 자기소개서를 쓰라고 말해주고 싶습니다. 직접 보지 않고 나에 대해 가장 확실하게 보여줄 수 있는 게 바로 자기소개서입니다. 자기소개서를 작성할 땐 간결하고 솔직하게 쓰세요. 자신의 스펙을 과대 포장하는 건 도움이 되지 않습니다. 또한, 회사에 들어와서 ‘어떤 것을 이루기 위해 어떻게 하겠습니다’는 식으로 구체적인 목표를 제시하는 게 좋습니다. 언젠가 면접을 진행하면서, 마케팅 부서에 지원한 지원자에게 ‘마케팅 부서에 지원한 이유가 무엇인가?’라고 물어본 적이 있었습니다. 그 친구는 전공도 이 쪽이고 마케팅 분야가 적성에 맞는 것 같아 지원했다고 대답했습니다. 훌륭한 인재였지만 목표가 보이지 않아 채용할 수 없었습니다. 만약 제가 그런 질문을 받았다면, 제가 마케팅 부서에 지원한 이유는 제 적성에 맞는다고 생각한 마케팅 전공을 접목시킬 수 있는 어떠한 업무가 이 회사에 있어서라고 답했을 겁니다. 또한, 아직 미숙하지만 마케팅 수업을 통해 배운 내용을 업무를 통해 더 발전시키기 위한 열정을 충족시키고자 지원했다고 대답했을 겁니다.&#160;
&#160;
김경수 차장님이 생각하는 좋은 일이란? 제가 생각하는 좋은 일은 회사 동료들과 소통하며 즐겁게 일하는 것입니다. 쉬는 시간에 동료와 차 한 잔 하며 이야기 나누는 게 저에겐 꿀맛 같은 시간이거든요. 일은 혼자 하는 게 아니라 함께 하는 것이니만큼 동료들과 어울려 일할 수 있는 게 가장 좋은 일이라고 생각합니다.
&#160;

대보정보통신 인사총무팀 김경수 차장을 만나 인사업무와 가족처럼 지내는 회사 분위기에 대해 이야기 나눠봤다.

대보정보통신(주), 인사팀, 직원들을 가족으로 생각할 줄 알아야

루모스는 기업들이 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업, 국고보조사업 등에서
 마주하는 복잡한 규정, 비정형 문서, 반복되는 절차적 부담을 AI 기반 솔루션으로
 해결하는 GovTech 기업이다. AI Agent와 자동화된 워크플로우를 통해 수많은
 스타트업과 중소기업이 성장의 문턱에서 겪는 현실적인 문제를 해결함으로써,
 기업이 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 돕는다. 루모스 김경진 대표에게 창업
 과정과 경영전략, 그리고 빠르게 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이
 있는 이야기를 들어보았다.


<p style="
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 text-align: center;
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 ">
 LUMOS



 김경진 대표



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711231_SEU.png" title="202612711231_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 border-left-width: 4px;
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 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 주식회사 루모스 대표 김경진입니다. 저는 루모스의 전반적인 방향
 설정, 제품 전략, 사업 확장, 조직 운영 등을 맡고 있습니다. 회사를 경영하는
 역할뿐만 아니라 고객의 문제를 듣고 서비스와 AI 제품으로 연결하는 과정에도 깊이
 관여합니다. 실무 커리어를 거치며 국가사업, 정책금융, 스타트업 현장을 경험했고,
 이를 바탕으로 ‘복잡한 운영 문제를 기술로 풀 수 있는 회사’를 만들고자 루모스를
 창업했습니다.


&nbsp;

 루모스는 어떤 기업인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 국가사업과 정책금융 영역에서 발생하는 행정, 재무, 문서 처리 문제를
 AI로 해결하는 GovTech 기업입니다. 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업,
 국고보조사업 등은 기업의 성장에 매우 중요하지만, 절차가 복잡하고 비전형적인
 규칙이 많아 많은 기업이 어려움을 겪습니다. 루모스는 이러한 문제를 AI 기반
 Agent 솔루션으로 구조화해 해결합니다.
 
 현재 중소기업, 스타트업뿐만 아니라 국가사업 수행기관에도 솔루션을 제공하고
 있으며, LIPS 등 주요 국가사업의 공식 솔루션으로 납품 및 운영되고 있습니다.
 다수의 국가사업 수행 경험과 고객 데이터를 기반으로 현장에서 실제 사용되는 AI
 시스템을 지속적으로 고도화하고 있습니다.
 
 또한, 루모스는 500여 개의 기업 고객을 확보했고, TIPS를 비롯한 주요 국가 과제
 10억 이상 수주, 국내 1위 AC 프라이머 투자 유치, NICE 평가정보,
 소상공인시장진흥공단, 중기부 및 TIPA와 협업을 진행하고 있습니다.



 Interview 01



 
 고객의 문제를 심층적으로 분석하는 것이 루모스의 강점
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711240_SEU.png" title="202612711240_SEU.png">


&nbsp;

 창업 스토리를 좀 더 자세히 들려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 국가사업과 정책자금은 기업의 성장에 꼭 필요하지만, 현장에서는 “너무 복잡해서
 못 하겠다”라는 피드백이 많은 부분입니다. 규정은 계속 바뀌고, 문서는 어렵고,
 작은 실수가 큰 리스크로 이어지기도 하는 경우를 보면서 창업 아이디어를 떠올리게
 되었습니다.
 
 초기에는 ROI가 나오기 어려운 영역에서 기술로 이 문제를 해결하고 수익을 창출할
 수 있을지에 대한 의구심도 많았습니다. 하지만 AI, 특히 LLM 기술이 등장하면서
 비정형 문서와 규칙을 다룰 가능성이 열렸고, 작은 PoC부터 시작해 현장 적용을
 반복하며 지금의 루모스를 이룰 수 있었습니다.

&nbsp;

 루모스의 서비스를 도입함으로써 기업에서 기대할 수 있는 구체적인 효과에 관해
 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 padding-left: 17px;
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 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기업은 국가사업 수행 과정에서 시간과 정신적 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
 루모스는 사업 탐색, 신청, 수행, 관리 과정에서 반복적으로 발생하는 행정 업무를
 AI로 지원해 담당자가 핵심 의사결정과 사업 운영에 집중할 수 있도록 돕습니다.
 
 루모스의 서비스는 고객이 국가사업을 더 빠르고, 더 명확하게, 혼란이나 어려움
 없이 수행할 수 있도록 설계되어 있습니다. 따라서 기업에서 국가사업을 진행할 때,
 모호한 부분에 대한 불안감을 크게 줄일 수 있습니다.

&nbsp;

 경쟁사와 차별화된 루모스만의 강점은 무엇인가요

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스의 차별점은 기술보다 문제 정의에 있습니다.
 
 우리는 AI를 국가사업 운영 전반의 개념과 관계를 온톨로지 구조로 이해하는 데에
 활용하고 있습니다. AI Agent가 상황에 맞는 판단과 가이드를 제공하는 역할을 하는
 것이죠.
 
 그리고 루모스는 고객과 매우 가까운 거리에서 문제를 관찰합니다. 컨설턴트와
 엔지니어가 고객 문제를 직접 공유하며, 반복되는 문제가 확인되면 즉시 AI로 해결
 구조를 설계합니다. 이 과정이 루모스만의 기술적 경쟁력입니다.

&nbsp;

 루모스의 비즈니스 성장에 영향을 주는 외부 요인에는 어떤 것이 있으며, 이에
 어떻게 대응하고 계신가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스의 비즈니스에 영향을 미치는 외부 요인으로는 국가사업 제도 변화, 정책
 방향, AI 기술의 발전 속도를 꼽을 수 있습니다.
 
 저희는 이러한 요인에 수동적으로 대응하기보다, 정책과 현장을 동시에 이해하는
 구조를 유지하여 선제적으로 대응하려고 노력합니다. 국가사업 수행기관과의 협력을
 통해 제도 변화를 빠르게 반영하고, AI 기술은 PoC와 실사용을 통해 검증된 것만
 도입합니다. 더불어, 중기부, TIPA 등과 함께 Open data 챌린지를 통한 PoC를
 수행하며 공공 데이터와 AI 기술의 결합 가능성을 지속적으로 확장하고 있습니다.



 Interview 02


 
 공인회계사 근무 경험이 창업과 경영에 큰 영향 미쳐
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711249_SEU.png" title="202612711249_SEU.png">


&nbsp;

 대표님의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
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 border-left-style: solid;
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 ">
 루모스 창업 전에는 공인회계사로서 회계법인에서 조세 자문을 수행했습니다. 당시
 세무 프로그램 담당자로서 프로그램 관리, 개발 과정에 참여하면서 프로그램의
 효과성을 크게 느꼈고, 이 경험이 창업에 큰 영향을 주었습니다.
 
 이후 국내 대형 증권사 IB에서 IPO 업무를 담당하며 성공한 창업가들을 많이
 만났고, 그 과정에서 창업 아이디어를 구체화하고 창업에 대한 꿈을 키웠습니다.

&nbsp;

 루모스 설립과 경영에 특히 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 회계법인과 증권사 IB 현장에서 고객을 응대한 경험입니다. 문서 하나, 규정 한
 줄이 관계자들의 의사결정에 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체험하면서 루모스의
 사업 방향을 결정했습니다. 덕분에 ‘기능을 만들기 전에 문제를 정의해야 한다’는
 원칙을 고수하며 루모스를 이끌어 올 수 있었다고 생각합니다.

&nbsp;

 역량 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 매사에 이유를 찾으려고 노력합니다. 이 문제가 왜 생겼는지, 해결할 가치가
 있는 문제인지, 더 나은 해결책이 없는지를 계속 자문합니다. 또한, AI 기술, 정책
 변화, 조직 운영에 대해 꾸준히 학습하여 다양한 관점으로 문제를 분석하고
 비즈니스를 파악하고자 합니다.



 Interview 03


 
 비판적 사고와 문제 해결에 대한 집요함을 갖춘 인재
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711259_SEU.png" title="202612711259_SEU.png">


&nbsp;

 루모스가 지향하는 기업 문화와 선호하는 인재상에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 문제를 찾는 조직입니다. 그래서 답을 잘 내는 사람보다는 문제를 먼저
 발견하고 집요하게 파고드는 사람을 선호합니다. 루모스의 구성원들은 각자의
 영역에서 전문가로 성장하는 것을 지향하며, 서로의 의견을 존중하며 일합니다.
 여러분이 가진 잠재력을 찾아 전문성을 키울 수 있는 환경을 제공하는 것이
 루모스의 역할이라고 생각합니다.

&nbsp;

 새로운 직원을 채용할 때 자주하는 질문은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 “최근 그냥 넘기지 못했던 의문이나, 납득할 수 없었던 문제는 무엇인가요?”라는
 질문을 자주 합니다. 이 질문을 통해 보고 싶은 것은 지원자의 비판적 사고와
 지원자가 익숙한 방식이나 기존의 구조에 대해 의구심을 품을 수 있는가입니다.
 
 루모스에서는 ‘원래 그런 것’이라는 말에 “왜?”라는 질문을 던질 수 있는 사람이
 빠르게 성장합니다. 지적 호기심과 합리적인 의심이 있는 사람이 루모스에서
 선호하는 인재입니다.

&nbsp;

 루모스에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 매일 똑같은 하루를 보내길 바라는 사람에게는 적합한 회사가 아닙니다.
 어려운 문제를 좋아하고, 실제로 쓰이는 기술을 만들며 성취감을 느끼는 분들이
 다양한 시도를 하며 빠르게 성장할 수 있는 곳입니다. 문제를 회피하지 않고 정면
 돌파하는 용기와 도전 정신을 가진 인재들에게 루모스가 좋은 선택이 되리라
 믿습니다. 함께 놀라운 성장을 이룰 여러분의 많은 관심 바랍니다.


&nbsp;
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 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/43860523" target="_blank">루모스 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000242" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 AI/ML 엔지니어 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

루모스 김경진 대표에게 창업 과정과 경영전략, 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이 있는 이야기를 들어보았다.

복잡한 국가사업의 비용 처리와 행정 부담을 줄여주는 기술

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 기획자 편입니다.

<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/202310251531_SEU.png" title="202310251531_SEU.png">
&nbsp;



	반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 라이징윙스에서 모바일 디펜스 게임 “디펜스 더비”의 기획을 맡고 있는 황승연입니다.


&nbsp;

	팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전투 외 성장 콘텐츠를 담당하며 주로 보상, 상품, 이벤트 등의 시스템 및 콘텐츠 를 기획하고 있습니다.


&nbsp;

	하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	일정과 우선 순위에 따라 업무를 진행합니다. 게임에 필요한 콘텐츠가 있다면 목적에 맞게 기능을 기획하고, 작업자들과 리뷰하며 피드백을 받습니다. 개발하고자 하는 기능의 윤곽이 확실히 정해지면 실 개발 진행, 일정 체크, 기능 확인과 폴리싱 등의 개발 리딩을 합니다.


&nbsp;

	업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 작업자들과 협업하다 보면 개발하려는 콘텐츠에 대해 모두 생각이 달라 많이 대화하고 손발을 맞추는 것이 중요합니다. 그래서 기획 단계에서부터 개발을 마무리하기까지 여러 번 커뮤니케이션을 하는 편인데 이 과정은 쉽지 않습니다. 사람은 모두 다르니까요. 하지만 그 끝에 만족스러운 결과물이 나오면 힘든 개발 과정에 보상을 받는 것 같아 정말 뿌듯합니다.


&nbsp;

	업무 수행 중 자주 발생하는 문제상황과, 그에 대처하는 방법은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획한 콘텐츠가 의도에 맞게 동작하지 않거나, 다른 콘텐츠의 장점을 해친다면 큰 문제로 느껴집니다. 게임 속 즐길 거리들이 유기적으로 잘 동작하게 하려면 모든 콘텐츠를 잘 이해하고 있어야 기획한 콘텐츠가 언제 어떻게 동작할지 알 수 있습니다. 
	잘 이해하기 위한 가장 좋은 방법은 게임을 많이 해보는 것이라고 생각합니다. 여러 번 테스트 플레이를 거치면서 차근차근 시뮬레이션 해보는 것이 가장 중요하고, 문제가 잘 해결되지 않는다면 타 게임을 참고해보는 것도 문제 해결에 많은 도움이 됩니다.



&nbsp;
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023102515314_SEU.png" title="2023102515314_SEU.png">

&nbsp;

	게임 디자인의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	생각한 것을 현실로 만들어낼 수 있다는 것이 가장 매력적입니다. 그리고 개발하기 위해 작업자들과 손발을 맞춰 함께 개발하는 과정이 즐겁다고 생각합니다.

&nbsp;

	평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	새로 출시하는 여러 게임들을 플레이하고 분석해 봅니다. 정말 재미있는 게임은 다른 게임에는 없는 매력을 가지고 있는데, 매력적인 요소를 만들기 위해 어떤 시스템을 차용했는지 분석하는 것이 도움이 됩니다. 
	그 게임을 개발한 사람들이 가졌을 고민이 무엇인지 추측하거나, 이를 해결하기 위해 도입한 시스템을 알아보는 것이 분석의 목표이며, 이 과정이 트렌드를 주도하는 게임들의 생존 방식을 공부하기 가장 적합하다고 생각합니다.


&nbsp;

	이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 게임을 하면 금방 질리는 편입니다. 플레이 중 단 하루, 이틀이라도 지루함을 느끼면 그 게임과 작별 인사를 하곤 합니다. 이런 성향 때문에 깊게 빠져든 게임은 오히려 기억에 많이 남게 되었고, 어떻게 그 게임에 빠져들게 되었는지 호기심을 갖게 되었습니다. 호기심은 그 게임을 공부하게 해주었고, 점차 “나도 그런 게임을 만들고 싶다.” 가 되었습니다. 이 욕망이 지금까지 지속되어 게임 기획자를 하게 되었습니다.



&nbsp;
<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023102515328_SEU.png" title="2023102515328_SEU.png">


&nbsp;

	학교에서 들었던 기획 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	수업이 내용적으로 도움이 되었다기 보단, 수업에서 발표를 하거나 사람들과 논의하는 활동들이 도움이 되었습니다. 기획 수업은 다른 파트의 수업보다 발표, 질의 응답, 논의 등이 많은 편인데 이런 수업 방식이 기획자의 핵심 능력인 커뮤니케이션 능력이나 타인과 의견을 주고받으며 타협점을 찾는 능력을 기를 수 있었습니다.


&nbsp;

	게임 디자인에 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	엔진 수업을 추천합니다. 기획자는 정말 다양한 기술을 가진 작업자와 소통을 하는 직군인데 주로 엔진을 기준으로 대화하게 됩니다. 이 때 엔진에 대해 잘 모른다면 대화를 매끄럽게 진행하기 어려워지고, 타 파트와의 대화에 거부감을 갖게 될 수도 있습니다. 아주 조금이라도 엔진 기능을 이해하고 있다면 타 파트와 불편함 없이 소통할 수 있을 것입니다. 
	또한, 엑셀을 배우는 것도 중요합니다. 기획자에게 엑셀은 떼어놓을 수 없는 중요한 도구입니다. 자주 사용하는 단축키나 함수, VBA등을 공부해두면 실무에서 데이터 작업이나 밸런스 등의 업무를 진행할 때 작업 효율을 많이 높여줍니다.


&nbsp;

	참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2학년 프로젝트와 3학년 졸업 작품을 통해 참여했던 대회/전시 활동이 도움이 되었습니다. (BIC, G-STAR…) 재미있는 경험을 해보고자 참여한 행사였으나, 우리 게임을 즐겁게 하고 관심을 가져주는 사람들을 마주하면서 뿌듯함이나 보람을 느낄 수 있었습니다. 이런 활동들이 추진력이 되어 지금 열정적으로 게임을 개발하는 원동력이 되고 있는 것 같습니다.


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<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023102515215_SEU.png" title="2023102515215_SEU.png">

&nbsp;

	현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제 막 서비스를 시작하여 굉장히 바쁜 와중에도 더 풍성한 게임을 만들기 위해 모두 열정을 다하고 있습니다. 주변에서 열심히 하는 만큼 나도 덩달아 열심히 하려는 의지가 생기는 것 같습니다.


&nbsp;

	현재 재직 중인 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	다양한 다과와 저렴한 사내 카페를 좋아합니다. 개발을 하다 보면 집중한 탓에 스트레스를 받거나 피로를 느끼는데, 당을 채우면 금방 좋아집니다.


&nbsp;

	현재 재직중인 회사에 신입들이 미리 알고 지원했으면 좋겠는 점은 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포트폴리오 등 서류 준비도 중요하지만, 저는 면접이 중요하다고 생각합니다. 얼굴을 마주하고 대화하는 것은 글자나 문서로 전해지지 않는 입체적인 정보를 많이 준다고 생각합니다. 프로젝트를 진행하면서 있었던 일들을 구체적으로 기록하면서 느끼는 점을 깊이 생각해 보거나 그간 잘한 것, 못한 것 그리고 그것들에 대한 내 생각을 정리하는 것도 도움이 많이 됩니다. 또한 직무에 임하는 마음가짐이나 의지를 말로 정리해보는 것도 좋다고 생각합니다.

&nbsp;

	예비 신입들이 미리 준비하면 좋은 것, 또는 필요한 역량으로는 무엇이 있을까요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어색한 직무에도 달려들 수 있어야 합니다. 신입으로 입사하면 회사의 모든 것이 생소하고 어색합니다. 모르거나 부족하기 때문에 생기는 어색함을 이겨내려고 노력하는 것이 큰 도움이 됩니다. 마음껏 질문하고, 실수도 하면서 직무에 빠르게 적응하게 된다면 금방 개발팀에 어우러질 수 있을 것입니다.


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<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/10/2023102515440_SEU.png" title="2023102515440_SEU.png">

&nbsp;

	취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	하계에 진행한 현장 실습이 도움이 되었습니다. 실제 회사에서의 업무 프로세스를 배우는 것은 학교 수업이나 팀 프로젝트에서 경험할 수 없습니다. 지금까지 진행했던 프로젝트에서 어떻게 해야 할지 모호했던 일들에 해답을 주기도 하고, 잘못 생각해왔던 것을 바로잡아 주기도 하는 좋은 경험이었습니다. 
	그리고 수업 과제물이나 프로젝트 작업 내용을 정리하는 것도 도움이 많이 되었습니다. 그간 내가 가졌던 직무에 대한 고민이나 몰랐던 것은 무엇인지, 지금은 어떻게 생각하는지, 왜 그렇게 생각하는지 머릿속에서 정리가 되어 큰 도움이 됩니다.

&nbsp;

	기억에 남았던 면접 질문 혹은 경험이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	처음 PD님과 대화할 때 편한 분위기에서 하고싶은 말을 했던 기억이 있습니다. 오히려 편한 분위기일 때 더 말이 잘 나왔었고, 생각했던 면접과 달라 기억에 남습니다.


&nbsp;

	눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	충분히 고민한 결과물을 보여주면 입체적이고 눈에 띄는 포트폴리오가 된다고 생각합니다. 포트폴리오에 기획 문서를 포함할 때 구체적인 기획 의도와 이 기획이 왜 필요한지, 기획 의도를 달성하기 위해 어떤 솔루션을 제시하고 있는지, 솔루션이 타당한지 구체적으로 설명할수록 내가 어떤 사람인지 잘 전달됩니다.

&nbsp;

	끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업 준비는 시간과 노력이 많이 드는 일입니다. 처음 가졌던 의지도 길어지다 보면 식을 수도 있습니다. 하지만, 하고자 하는 의지를 잃지 않고 계속 도전하고 배우면서 성장한다면 성공할 수 있다고 생각합니다. 실패는 할 수 있지만 희망을 잃지 않았으면 좋겠습니다. 언젠가 회사에서, 업계에서 만날 수 있을 거라고 생각합니다.

&nbsp;
&nbsp;

	<img title="20201021141917_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

&nbsp;

	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="https://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

&nbsp;

&nbsp;&nbsp;

	시리즈 이어보기 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22448" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 프로그래머 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22417" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 라이팅 아티스트 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22403" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 애니메이터 편</a> 

	&gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22383" target="_blank">
		게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a>

이번 스토리는 기획자 편입니다.