태양광 발전은 발전기의 도움 없이도 태양으로부터 오는 빛 에너지를 이용해 전기를 생산하는 것이다. 이를 통해 온실가스를 저감시키며 대기오염이 발생하지 않아 친환경 에너지로 손꼽힌다. 다양한 고객사에 태양광발전소를 설계하고 관리하는 탑인프라 시공파트 소속 이형민 부장을 만나 태양광 발전 산업에 대해 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">TOPINFRA
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사업관리그룹 시공파트 이형민 부장
&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133232_SEU.png" title="20181211133232_SEU.png">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요. 탑인프라 태양광사업본부 사업관리그룹/시공파트에서 근무하는 이형민 부장입니다. 경력직으로 2014년에 입사해 어느덧 5년차가 됐어요.


&#160; 탑인프라는 어떤 기업인가요?

탑인프라는 2001년 건설 사업을 시작으로 건축, 토목, 전기공사의 다양한 사업분야를 영위하는 기업인데요. 특히 태양광발전소건설을 주력으로 하고 있으며 최근에는 ESS(Energy Storage System)설치, 해외 태양광 사업, 수상태양광까지 추진하고 있는 신재생에너지 전문 기업이에요.

&#160;담당하고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

저는 태양광발전소의 착공부터 준공 후 모든 것을 설계, 관리하는 업무를 담당하는데요. 이 외에도 하도급 업체 관리, 태양광 모듈 및 인버터 기자재 발주 등 다양한 업무를 담당하고 있답니다.



Interview 01
태양광 발전을 통해&#160;더 나은 환경을 만들다<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133256_SEU.png" title="20181211133256_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160;이 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

태양광을 설계하고 관리하기 위해선 전기와 관련된 기초지식이 풍부해야 해요. 또 많은 고객을 만나는 만큼 모든 사람들과 소통할 수 있는 친화력도 중요하고요. 커뮤니케이션 스킬까지 갖췄다면 더욱 좋고요!

&#160; 일을 하면서 가장 보람찬 순간은 언제인가요?

어렵고 힘들었던 프로젝트를 잘 마무리 했을 때예요. 작년의 경우, 탑인프라에서 처음으로 추진한 ‘강진 10MW’ 프로젝트 전용 송전선로(20km) 공사를 도로 점용허가 및 관련 민원협의를 통해 준공처리를 했었어요. 작업하는 내내 많은 시행착오가 있었지만 직원들간의 협업으로 무사히 완성할 수 있었어요.

&#160;반대로 업무적 고충은 무엇인가요?

한전 전기 계통 연계 시기에 맞춰 태양광설치 공사 일정을 하나하나 조율 하다 보니 바쁜 시기에는 공사관리에 많은 번거로움이 있어요.



Interview 02
태양 발전소 설계부터&#160;안전관리까지 책임지다
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133316_SEU.png" title="20181211133316_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 직무 특성 상 전문적인 스킬도 필요할 것 같은데요. 부장님만의 업무 노하우는 무엇인가요?


주변 지형 지물로 인해 음역지역이 발생하는데요. 이에 대한 전기발전 손실이 최소화 될 수 있도록 한전 계통연계 설계 협의를 심층적으로 진행하고 있어요 

&#160; 태양광 발전 산업이 발달하면서 태양광 개발의 안전성도 중요할 것 같아요.

탑인프라는 태양광발전소 설계, 시공뿐만 아니라 유지관리와 전기 안전관리 대행업도 함께 수행하고 있는데요. 때문에 발전소 시공 당시부터 해당 발전소 특성을 파악 후 설계와 유지, 관리할 수 있어요. 또 세계적으로 품질과 내구성을 인정받고 있는 ‘한화 모듈 & 독일 SMA 인버터’를 주로 사용해 고객 만족도를 높이고 있죠. 그 결과 추가 사업을 추진하는 고객들이 많아 주변 지인들께 소개해주시는 경우도 늘어나고 있답니다.

&#160; 만약 팀원을 직접 채용하는 기회가 주어진다면 어떤 사람과 함께 일하고 싶은가요?

성실하면서 업무를 적극적으로 수행하는 분과 함께 하고 싶어요. 특히 업무는 부서원들과의 다양한 소통을 통해 업무 능률을 더욱 향상시킬 수 있는 밝은 성격의 소유자라면 좋을 것 같아요.



Interview 03
 관심 없는 분야도&#160;‘도전’하는 게 중요
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/12/20181211133334_SEU.png" title="20181211133334_SEU.png"> (사진=잡코리아)
&#160; 탑인프라의 근무 분위기는 어떤가요?

직원들 모두 업무에 대한 강한 책임의식을 가지면서도 자유로운 분위기에서 근무하고 있어요.

&#160; 실무에 도움될 만한 경험이 있다면 추천해주세요!

신재생 에너지와 전기관련 자격증, 오토 CAD 실무 경험이 있다면 업무에 큰 도움이 될 것 같아요.

&#160;마지막으로 취준생들을 위한 조언 한마디 부탁드려요.

아직 꿈이 없다고 해서 섣불리 포기하지 마세요. 본인의 적성에 맞는 일은 얼마든지 있어요. 본인의 적성을 찾는 과정에서 부디 회의감을 느끼지 말았으면 해요. 아무 관심 없었던 분야의 일에 부딪혀 보는 것도 좋아요. 사회경험을 차츰 쌓다 보면 내가 가야할 길을 쉽게 찾아줄 거예요.

고객의 요구사항에 따라 태양광발전소의 설계부터 관리 업무를 총괄하는 탑인프라 시공파트 소속 이형민 부장을 만났다.

태양광발전소의 설계부터 안전관리까지 담당하는 태양광발전 설계사

포스에스엠은 자체 교육 시스템을 바탕으로 국내외에 많은 우수 선원 인력을 제공하고 있다. 해상인사팀은 국내외 규정에 적합한 자격과 능력을 갖춘 건강한 선원 채용부터 승선과 특수 자격을 위한 교육, 배승과 인사관리, 교대행정과 예비원 관리까지 해상직원의 모든 것을 지원하는 업무를 담당한다. 포스에스엠 해상인사1팀의 정민형 과장에게 해상직원 인사 업무에 관한 이야기를 들어보았다. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		POS SM
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		안전품질팀 
		 정민형 과장 
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121815569_SEU.png" title="2020121815569_SEU.png">

&#160;


	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁합니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 해상인사1팀에서 근무 중인 정민형 과장입니다. 포스에스엠은 2015년 10월에 설립된 선박관리전문 회사로 팬오션 자회사입니다. 원래 STX팬오션 선박을 관리하는 STX마린서비스에서 근무하다가 자회사인 포스에스엠 설립 후 포스에스엠으로 이동하게 되었습니다. 해양대학교를 졸업하고 STX팬오션에서 1등항해사까지 승선 근무를 하다가 2012년도에 STX 마린서비스 육상발령을 받아 근무하게 되었고, 해상인사 업무는 9년 정도 하였습니다.


&#160;

	
		동종업계에서 포스에스엠이 갖는 강점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	포스에스엠은 한국에서 가장 많은 선대를 보유한 해운회사 팬오션의 선박을 관리하는 회사로 다양한 선종(벌크 선종, 중량물 운반선, 탱커선, LNG 선박, 컨테이너 선박)을 관리해온 노하우를 갖고 있어 한국 선박관리업을 선도할 역량을 갖춘 회사입니다. 




	Interview 01


	
		
			해상직원 채용부터 교육과 자격관리까지
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155617_SEU.png" title="20201218155617_SEU.png">
&#160;

	
	해상인사팀에서 과장님이 담당하고 있는 업무는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
얼마 전까지 팬오션 선박에 승선하는 선원들의 가격검증(필요한 법정 교육, 사내교육 등), 배승(선원에게 적합한 선박 지정), 인사관리(하선 후 면담, 고과 피드백, 경력관리 등)를 담당하다가 최근에는 팬오션 경력직 해상직원(전 직책)을 채용하는 업무를 담당하고 있습니다. 


&#160;

	
	해상직원 채용 및 훈련 과정을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박에 탑승하는 것은 운전하는 것과 마찬가지로 그 자격을 법으로 정하고 있습니다. 사관의 경우 국가에서 인증된 교육과정을 이수 또는 졸업 후 필요한 면허를 취득하고 교육을 이수해야만 사관(항해사, 기관사)으로 승선이 가능합니다. 부원(갑판부원, 기관부원, 사주부원)은 해양수산연수원에서 필수 법정 교육을 이수하면 부원 자격으로 승선이 가능합니다. 포스에스엠의 경우 해상직원의 직무 역량 강화를 위해 주기적으로 워크숍과 보수교육을 하고 있으며, 가능성 있는 미래 초임 사관을 키우기 위해 국내외 해사대학들과 산학 연계를 통한 위탁 실습도 진행하고 있습니다. 


&#160;

	
	일반 기업의 인사업무와 해상인사 업무의 차이점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
일반기업은 직원을 채용하여 현업에 배치 후 정해진 시스템에 따라서 조직을 관리하게 되지만 해상인사 업무는 육상에서 수행하는 조직관리 업무와 더불어 세계 곳곳에서 선박에 승선, 하선하는 선원들을 관리하는 업무를 한다는 것이 차이점입니다. 선원들의 이동에 필요한 수속 및 관련 업무를 수행하고, 선원들의 경력을 위해 각자의 경력에 적합한 선박을 선정하고 승선시킵니다. 또한 승선에 필요한 자격증을 갱신, 관리하는 부분도 해상인사팀의 업무이기 때문에 지속적인 교육을 실시하고, 자격 사항을 모니터링하는 것도 중요한 업무입니다. 








	Interview 02


	
		
			승선 경력은 선택이 아닌 필수
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155626_SEU.png" title="20201218155626_SEU.png">
&#160;

	
포스에스엠에서 근무하면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대졸 초임 채용 임원면접 중 자기소개를 하는 절차가 있었습니다. 한 지원자가 영어로 자기소개를 준비해왔는데 생각보다 서툴다고 생각되어 우리말로 다시 해보라고 했는데, 예상 못 했던 상황이었는지 당황해서 제대로 소개를 마치지 못했습니다. 지켜보는 입장으로서 안타까운 마음도 들었지만, 기본적인 부분을 간과한 것이 잘 이해가 되지 않더군요. 한편으로는 저도 근무하면서 익숙해서 간과하는 부분이 없었는지 생각해 보는 계기가 되기도 했습니다. 
또한, 올해 코로나19로 인해 대면으로 진행했던 교육, 채용, 업무 협의 등의 업무가 화상으로 진행되고 있는데, 새로운 환경에서 새로운 방법으로 업무를 진행하면서 시행착오도 겪고, 몰랐던 부분을 배우기도 했습니다. 언젠가 코로나19가 진정되면 지금 이 상황이 많이 기억날 것 같습니다. 




&#160;

	
이 업무의 필수 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
선박 관리 회사에서 근무하는 직원들 대부분은 승선경력이 있습니다. 육상 업무도 승선경력 또는 선박 관리 업무 경험이 있어야 가능한 것이 대부분이라서 선박에 사관으로 승선한 경력이 필요합니다. 선박관리 분야에 관심이 있다면 국가에서 인증받은 교육기관에서 자격을 취득하고 승선 경력부터 쌓아야 합니다. 



&#160;

	
해상인사팀은 업무 성과를 어떻게 확인하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시대와 가치관이 변하면서 장기 승선을 하려는 해양기사들이 많이 줄었습니다. 그래서 해상인사팀의 업무 성과에는 선원들의 재고용률, 인력수급을 원활하게 하기 위한 적정 예비원율 유지, 선박에서 인사사고 발생에 따른 비용 등이 포함됩니다. 또한 선원들을 관리하기 위한 프로그램 개발 또는 개선 업무도 담당하는 만큼 이에 대한 평가도 이루어집니다. 












	Interview 03


	
		
			스펙을 준비하는 것만큼 적성에 맞는 직업을 찾는 것도 중요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201218155634_SEU.png" title="20201218155634_SEU.png">
&#160;

	포스에스엠에 입사한 계기가 궁금합니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	목포해양대학교 재학 시절 취업박람회에서 각 선사의 인사담당자들이 기업과 취업에 관해 설명하는 모습이 참 멋있게 보였습니다. 그때부터 선사에 입사하고 싶다는 생각을 하게 되었고, 승선 후 해상인사팀에 근무하는 것을 목표로 삼게 되었습니다. 목표를 이루고자 성실히 준비한 결과 팬오션에서 일등항해사가 될 때까지 승선할 수 있었고, 이후 육상 해상인사팀으로 발령을 받게 되었습니다. 꿈을 꾸는 것에 그치지 않고 장기, 단기 목표를 세워 그것을 달성하고자 노력했던 것이 제가 원하던 직업을 가질 수 있게 해 주었다고 생각합니다. 


&#160;

	
해상인사팀에서 선호하는 전공이나 자격증이 있다면 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 해운업과 선박에 대한 지식이 필요한 일이기 때문에 해양대학이나 관련 전공자를 선호합니다. 더불어 시니어 사관 이상의 승선 경력이 있으면 좋습니다. 또한, 보고서를 작성하는 일이 많고, 해외에서 승하선하는 직원들에 대한 관리 업무도 하므로 MS Office를 잘 다루고 영어에 능통한 사람을 선호합니다. 


&#160;

	
이 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	해상 직원 인사 업무는 일반 인사 업무와 달리 선원이라는 특수한 근로자를 관리하는 업무이기 때문에 선박과 해상에 대한 이해가 없으면 업무를 잘 수행하기도 어렵고, 스트레스도 많이 받는 직무입니다. 그렇지만 바다 위에서 근무하는 직원들에게 방향을 제시하고, 의지가 되어 준다는 점에서 큰 보람이 있는 직무이기도 합니다. 이 직무에 관심이 있다면 승선 이력이나 외국어 능력 같은 스펙 준비와 함께 본인의 적성과 장단점에 대해서도 깊이 생각해보기 바랍니다. 남들이 좋다고 하는 직업보다는 나에게 잘 맞는 직업이 정말 좋은 직업이라고 말씀드리고 싶습니다. 




&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/possm1" target="_blank"> 포스에스엠 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&duty=1000066" target="_blank"> 지금 채용 중인 인사&#8729;노무&#8729;교육 직무 보러가기</a>

포스에스엠 해상인사1팀 정민형 과장

선원 채용부터 교육, 자격 사항 관리까지 책임집니다

NHN AD는 디지털 마케팅 전문 기업으로, 다양한 매체를 활용한 광고 솔루션을 제안할 뿐 아니라, UX/UI 솔루션, 광고 포털 등 광고 전반에 대한 서비스를 제공하고 있다. 오픈애즈(Open ads)는 NHN AD가 2016년 6월에 론칭한 마켓형 광고 포털로, 국내외 최초로 선보여 업계의 이목을 끌었다. 오픈애즈의 처음부터 지금까지 함께한 기획자 손병진 팀장을 만났다. 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">NHN AD
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 35px; padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">사업기획팀 손병진 팀장
<img title="2017816125913_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017816125913_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)


Interview 01
세상에 없던 서비스를 만들다
&#160;
간단한 본인 소개 부탁드립니다. 
NHN AD의 핵심 슬로건이죠, ‘Delivering Happiness’를 실현하고자 애쓰고 있는 손병진입니다. NHN AD와는 2014년 설립 초부터 함께했어요.
&#160;
담당하고 있는 오픈애즈(Open ads)는 어떤 서비스인가요?
오픈애즈(Open ads)는 마케팅을 계획하고 실행하는 모든 분들을 위해 운영되는 서비스예요. 마케팅 효율을 높이기 위한 핵심 정보는 극히 제한적으로 공개되거나 아예 제공되지 않는 것이 현실이었는데요. 아이러니 하게도 마케팅 목적을 달성하기 위해서는 이러한 정보를 반드시 확인해야 하는 것이 사실이죠. 오픈애즈는 이러한 점에서 인사이트를 발견해 탄생한 서비스로, 광고효율에 대한 정보를 제공함으로써 마케터라면 누구나 쉽게 전략을 세울 수 있도록 초점을 맞춰 구성했습니다.
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요?
마케팅을 계획하고 실행하는 이들의 니즈를 파악하고, 이러한 부분이 실현 가능한 것인지를 고민하는 것이 가장 큰 일과예요. 광고주들에게 도움이 되는 것은 무엇인지에 대해 팀원들과 함께 고민하고 있어요.
&#160;
오픈애즈를 기획하게 된 배경이 궁금해요.
개인적으로 일을 통해 행복한 가치를 만들어 내는 것을 업무 철학으로 삼고 있어요. 제가 느끼는 행복은 지속성의 가치라고 생각해서, 이와 부합되는 서비스를 만들고 싶었어요. 
오픈애즈는 국내외 통틀어 광고 효율 데이터를 기반으로 한 유일한 마케팅 서비스예요. 앞서 언급한 것처럼 광고 효율 데이터는 마케팅 성과 향상에 꼭 필요한 정보이지만, 한 번도 공개된 적이 없어요. 그래서 오픈애즈를 만들 때 이러한 점을 착안해서, 단순한 정보가 아닌 꼭 필요한 정보를 제공하고자 집중했어요. 이를 통해 마케팅 비즈니즈 환경에 건전한 영향을 주고, 마케터나 사업자들에게 ‘계속되는 행복’을 선사할 수 있는 일이라 생각해 기획하게 되었습니다. 


Interview 02
작은 경험에서도 의미를 찾는 것이 중요하다 
<img title="2017816125945_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/2017816125945_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
기존 시장에 없는 서비스이고, 어떻게 보면 광고 노하우를 공개하는 거잖아요. 기획에 대한 반대는 없었나요? 
전혀요. 물론 우려가 되는 부분이 없었다고 하면 거짓말이겠지만, 우려보다는 기대가 컸던 것 같아요. 앞서 이야기 한 것처럼 오픈애즈에 공개되는 정보들은 마케터들에게 꼭 필요하지만 찾기 어렵거나 공개되지 않았던 것들이에요. 오픈애즈를 통해 마케터들은 꼭 필요한 정보를 얻게 되고, 업무 효율을 높일 수 있죠. 그럼 좋은 케이스가 생기게 되고, 이러한 케이스들이 모여 결국에는 시장의 좋은 선순환 구조를 만들 수 있을 거라 생각해요. 
&#160;
기획자에게 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
관찰력과 해석하는 능력, 문제 해결능력이 필요하다고 생각해요. 이 세 가지 역량 중 어느 하나 뛰어난 것 보다는 이 세 가지 역량이 조화롭게 융합되면 더 좋은 것 같아요.
&#160;
‘이 일을 선택하기 잘했다!’라고 느낀 순간은 언제인가요?
모든 일들은 작은 것에서부터 시작한다고 생각해요. 지금 제가 기획하고 운영하는 오픈애즈 역시, 마케터 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하는 마음에서 시작되었죠. 서비스가 운영된 지 약 1년이 지난 지금, 도움의 가치가 점점 커져가고 있음에 뿌듯함을 느낍니다. 아직은 시작에 불과한 서비스이지만, 해당 서비스를 경험하고 응원해주는 분들이 점점 늘어나고 있어 보람도 함께 커져가는 것 같아요. 
&#160;
그럼 업무를 진행할 때 어려운 순간은 언제인가요?
기획한 내용을 실현하는 과정에서 뾰족한 방안을 마련하지 못할 때 힘이 빠지더라고요. 그럴 때는 우리가 하고 있는 일이 쉬운 일이 아니라는 것을 한 번 더 생각해요. 그리고 지금 하는 일이 누군가에게 도움을 줄 수 있다는 생각으로 마음을 정리정돈 하여 극복하죠. 
&#160;
기획자가 되기 위해 경험해보면 좋은 것이 있을까요?
‘어떤 것을 반드시 해야 한다’는 건 없다고 생각해요. 특징적인 경험을 하기 보다는 무엇이든 경험해보는 게 좋은 것 같아요. 기획은 어떠한 현상에서 의미를 찾고, 해결책을 제시하는 일이기 때문에 어떤 경험을 하든 그 경험에서 의미를 찾아내는 것을 습관화하면 도움이 될 거예요. 



Interview 03
NHN AD, 생각하는 일을 실현할 수 있는 곳
<img title="20178161300_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/8/20178161300_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
NHN AD를 선택한 가장 큰 이유는 무엇인가요?
NHN AD 채용 홈페이지를 살펴보면 ‘The ADIN way’라는 슬로건이 있어요. 그 아래 8가지 행동규범들이 있는데요. 보통 이런 규범들이 기업마다 정해져 있긴 하지만, 진짜로 실현되는 기업은 많이 없다고 생각해요. NHN AD는 이러한 규범들이 정말로 지켜지고 있다고 들어서 관심이 갔어요. 실제 입사하고 나니 정말 그래요. 이러한 규범을 실현하기 위해 끊임없이 노력하고 있어요. 
&#160;
NHN AD에서 일한다는 것은?
저는 경력직으로 NHN AD에 입사한 케이스인데요. 이 전의 직장에서보다 이 곳에서 할 수 있는 업무 폭이 더 넓어졌어요. 정해진 일만 하는 것이 아니라 생각하는 일을 실현해나갈 수 있죠. NHN AD에서 일한다는 것은 스스로를 완성해 나가는 단계이고, 좀 더 성숙한 나를 만나게 되는 기회라고 생각합니다.
&#160;
지금 힘든 시기를 보내고 있는 취업준비생들을 위한 조언 부탁드려요. 
꿈에 집착하지 않았으면 좋겠어요. 꿈은 발견의 문제가 아니라 만들어 나가는 것이라 생각해요. 어떤 경험을 하든 그 속에서 의미를 찾고 ‘내 것’으로 만들다 보면 꿈이 구체화되고 완성되는 날이 올 거라 확신해요. 그리고 사실 꿈이라는 것이 단 번에 이루어지는 것이 아니잖아요. 성취의 연속이 모여 만들어지는 것이다 보니, 어떤 환경에 있든 최선을 다했으면 좋겠습니다.

오픈애즈(Open ads)는 NHN AD가 2016년 6월에 론칭한 마켓형 광고 포털로, 국내외 최초로 선보여 업계의 이목을 끌었다. 오픈애즈의 처음부터 지금까지 함께한 기획자 손병진 팀장을 만났다.  


행복의 가치를 실현할 수 있는 일

㈜펜타컴 IMC콘텐츠제작본부 송지혜 디렉터

콘텐츠 크리에이터에게 필요한 건 ‘설득의 힘’

허니스트 기업부설연구소 품질관리팀 박서준 팀장

고객의 요구에 맞는 안전한 화장품을 만드는 사람들

CEO가 되고 싶다면, `영업`부터 시작하라는 말이 있다. 그만큼 영업직은 각 기업의 중요한 직무 중 하나다. 회사의 직접적인 수익을 창출하는 데다, 회사의 얼굴이 되어 다양한 고객들을 만나기 때문. 잡코리아 좋은일 연구소는 캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀에서 근무하는 이무연 과장을 만나 영업직에 대한 구체적인 이야기를 나눴다. 
&#160;
&#160;<center><img title="2016420103928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103928_SEU.jpg"> <big></big></center><big>
</big><center><big>
&#160;
“거래처와 회사를 이어주는 가교 역할”</big></center>
&#160;
 
간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요. 캐논코리아컨슈머이미징(이하 캐논코리아) 영업그룹 영업기획팀에 근무하고 있는 이무연 과장입니다. 벌써 입사한 지 7년이나 흘렀네요. 현재 영업기획팀에서 법인영업을 담당하고 있습니다. 
&#160;
영업기획팀은 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
영업활동의 전반적인 방향을 설정해요. 영업사원의 매출목표, 판촉활동 계획을 하고, 영업활동의 모든 동선을 기획해 수월하게 업무를 진행할 수 있도록 돕죠. 여기에 그치지 않고, 영업기획팀은 수립한 계획을 토대로 본격적인 영업활동도 합니다. 영업활동에서의 주 업무는 거래처를 관리하는 일인데요. 담당 거래처와 협업하여 매출 목표를 세우고, 이를 달성하기 위한 여러가지 판촉행사를 기획해요. 특히 영업기획자는 거래처와 회사를 이어주는 가교역할을 해야 하는데요. 거래처 현황이나 고객들이 가지고 있는 애로사항을 회사에 전달하고, 회사의 방향성과 정책 등을 거래처에 전달하는 일도 도맡습니다. 때문에 영업기획자는 회사의 얼굴이라는 생각으로 책임감 있게 업무를 해내는 게 중요하죠. 
&#160;
영업기획과 영업의 가장 큰 차이가 있다면 무엇인가요? 
보통 기업에선 실제 영업과 영업기획을 구분하기도 하지만, 캐논코리아컨슈머이미징은 영업과 기획을 결합해 더욱 효율적인 영업활동을 할 수 있도록 구상했죠. 말 그대로 영업에 기획업무를 더한 거라 할 수 있어요. 차이가 있다면, 영업기획팀은 영업활동에 대한 계획과 전략을 수립한다는 것과 담당거래처의 규모를 들 수 있어요. 영업기획팀은 영업팀에 비해 규모가 큰 기업들의 직거래를 담당해요. 주로 규모가 있는 온&오프라인 매장들을 관리하죠. 반면, 영업팀은 영업활동에만 전념해요. 영업기획팀이 담당하지 않는 거래처들과 활발한 영업활동을 펼치죠. 규모가 작은 곳부터 큰 곳까지 다양한 거래처들과 거래를 해요. 또 최종판매처와 함께 판매활동을 합니다. 
&#160;
하루 일과는 어떻게 진행되나요? 
정해진 일정이 있는 것이 아니기 때문에 유동적으로 진행돼요. 어느 날은 온종일 회의만 하기도 하고, 판촉활동을 기획하기도 하죠. 혹은 거래처와 미팅을 하기도 하고, 담당하는 매장이 지방에 있다면, 멀리까지 출장을 가기도 합니다. 영업기획은 스스로 스케줄을 짜야 하기 때문에 효율적인 스케줄 관리와 적극적인 업무태도가 반드시 필요해요. 
&#160;
그렇다면, 출퇴근 시간도 유동적인가요? 
아니요. 그렇진 않아요. 보통 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하죠. 물론, 업무량이 많을 때는 야근을 하기도 하고요. (웃음) 하지만 다른 회사에 비해 야근이 많은 편은 아니에요. 
&#160;
<center><big>
“하나를 알기 위해 열을 공부했던 시간"</big></center>
&#160;
 
해당 직무를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요? 
워낙 카메라에 관심이 많았어요. 카메라는 어떻게 보면, 차가운 기계에 지나지 않는데, 감성이 담긴 사진을 찍을 수 있잖아요. 이처럼 이성과 감성이 공존하는 것이 무척 흥미로웠어요. 저는 경영학을 전공했는데요. 그래서 전공과 관심을 동시에 살릴 수 있는 일을 찾던 중 캐논코리아컨슈머이미징 영업기획팀 신입채용 공고를 발견했어요. 평소 좋아하는 카메라 브랜드이기도 했고, 경영학도인 제게 어울리는 직무라는 판단도 들었죠. 실제 직무를 수행해보니, 제가 생각했던 만큼 저의 적성에도 잘 맞고, 매력적인 면이 많아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요? 
좋아하는 사람이 생기면, 그 사람에 대해 더 많이 알고 싶어지잖아요? (웃음) 그 심리와 똑같아요. 저는 캐논코리아컨슈머이미징에 입사하기 위해 기업과 관련된 모든 것을 알아보려고 노력했어요. 기업 홈페이지도 자주 방문하고, 인터넷&#8226;뉴스&#8226;신문 등 다양한 매체를 통해 알짜배기 정보도 습득하려 했죠. 면접에서 나올만한 질문들을 예상리스트로 만들어서 모의면접을 하기도 했고요. 취업 커뮤니티 등을 통해 같은 목표를 가진 친구들과 정보를 교류하면서 궁금증도 해결했어요. 기본을 충실히 아는 것이 강력한 무기가 될 거라는 확신이 들었거든요. ‘그 사람에 대해 온전히 다 아는 것만으로도 하나의 큰 사랑이 될 수 있다’는 말도 있잖아요. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징은 외국계 기업이잖아요. 입사하려면 어느 정도의 외국어 실력을 갖춰야 하나요? 
말씀하신 것처럼 캐논은 외국계 기업이에요. 일본계 회사이긴 하지만, 내부 공용어로 영어를 사용하고 있죠. 업무에 따라 요구되는 영어 수준과 실제 사용하는 빈도는 다르지만, 커뮤니케이션이 가능한 중급 이상의 영어 실력이 요구돼요. 특히, 제품전략팀은 업무상 일본 본사와의 커뮤니케이션이 많기 때문에 고급 수준의 일본어 실력이 필요해요. 
&#160;
<center><big>
“카메라에 대한 지속적인 관심이 필요해”</big></center>
&#160;
 
캐논코리아컨슈머이미징 제품이 꽤 다양한 걸로 알고 있어요. 영업자 한 사람이 몇 개의 제품을 담당하나요? 
맞아요. 제품군이 다양하죠. 캐논의 제품은 크게 ‘카메라’, ‘렌즈’, ‘프린터’로, 총 3가지 카테고리로 나눌 수 있어요. 제품으로 보면, DSLR&#8226;미러리스&#8226;EF렌즈&#8226;컴팩트 카메라&#8226;포토 프린터&#8226;캠코더&#8226;시네마EOS&#8226;BCTV&#8226;디스플레이&#8226;커넥트스테이션&#8226;쌍안경&#8226;액세서리 등 12가지 분류로 나눌 수 있고요. 영업기획자는 이러한 제품 모두 다루고, 알고 있어야 하는데요. 각 제품마다 연관성이 있기 때문에 하나의 스토리를 구상하면 다루기 쉬워요. 아! 전문가용 비디오의 경우, 특정한 지식이 요구되는 제품이기 때문에 ‘프로솔루션’이라는 전속 담당 팀이 따로 있어요. 
&#160;
그렇다면, 각 제품에 대해서도 잘 알고 있어야겠네요? 
그럼요. 제품에 대한 기본적인 지식은 반드시 갖춰야 해요. 해당 기계가 어떤 스펙을 갖고 있는지, 사용법은 무엇인지, 가격은 얼마인지 등의 기본적인 정보는 반드시 숙지해야 하죠. 신입사원의 경우에는 이러한 부분을 숙지하는 것이 어려울 수 있기 때문에 관련 지식을 쌓을 수 있도록 회사차원에서 지원을 해줘요. 때문에 신입사원의 경우, 카메라에 대한 지식은 많지 않아도 업무 열의만 있다면 충분히 도전할 수 있어요. 
&#160;
영업기획자는 사진도 잘 찍어야 하나요? 
사진을 잘 찍으면 도움이 될 수는 있겠지만, 필수조건은 아니에요. (웃음) 대신, 카메라에 관한 취미는 갖는 게 좋아요. 카메라를 취급하는 회사이니만큼 흥미를 가지고 취미로 삼으면, 언젠가 자양분이 되어 돌아오거든요. 카메라는 휴대폰 카메라와는 또 다른 느낌이 있어서 그 매력을 발견하게 되는 순간, 엄청난 흥미를 느낄 수 있어요. 그러니 캐논에 입사하고 싶다면, 카메라에 대한 애착과 관심을 가지는 것이 좋아요. 
&#160;
영업기획팀의 또 다른 업무 중 하나는 신규시장을 개척하는 것이라고 들었어요. 신규시장을 개척하는 비법이 궁금해요. 
신규시장을 개척하는 건, 그야말로 ‘맨땅에 헤딩’이라고 볼 수 있어요. 특히, 카메라 시장은 이미 포화상태에 접어들었기 때문에 신규시장을 찾는 게 어렵죠. 그렇지만 눈을 크게 뜨고 잘 찾아보면 블루오션은 있게 마련이에요. 이를 찾기 위해서는 모험하는 것밖에 답이 없어요. 둘러보면, 뜻하지 않은 큰 비즈니스를 만나게 될 때가 있거든요. 계속 부지런히 움직이면서 많은 탐색을 하면, 시장을 보는 눈이 생길 거예요. 더불어, 신규시장의 적합여부를 평가하는 안목도 자연스레 늘어나게 되겠죠. 
&#160;
<center><img title="2016420103943_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103943_SEU.jpg"> </center>
&#160;
영업기획 직무에 필요한 역량은 무엇인가요? 
첫째, 숫자에 대한 감각이에요. 숫자로 목표를 세우는 일이니, 늘 숫자에 민감해야 하거든요. 둘째, 커뮤니케이션 능력이에요. 거래처의 성향에 따라 커뮤니케이션 화법도 변화되어야 하죠. 소통의 능력이 뛰어나야 업무성공률도 높고요. 또한, 사내에서 관련 부서, 지원 부서, 유관 부서와의 의사소통도 원활히 잘 해결할 수 있어야 하니까요. 마지막으로 셋째, 자발성이에요. 앞서 언급한 것처럼 영업은 업무가 짜여져 있지 않기 아니기 때문에 자발적으로 활동해야 해요. 어느 일이나 마찬가지겠지만, 스스로 깨어 움직이는 사람을 좋아하겠죠? (웃음) 
&#160;
목표나 수치를 분석하기 위해서는 엑셀프로그램도 잘 다뤄야 할 것 같아요. 
중상급의 엑셀능력을 갖췄으면 좋겠어요. 수치를 분석하는 함수도 많이 쓰고, 피벗테이블도 자주 써요. 실적을 관리해야 하는 일이니, 수치와 관련된 엑셀 기능을 소화할 수 있다면 유리할 거예요. &#160;
&#160;
<center><big>
“겸손하고 일관된 태도가 중요해”</big></center>
&#160;

 
입사 후 생긴 신념이 있다면, 소개해 주세요. 
강자에겐 약하게, 약자에겐 강하게 하는 이들도 있는데, 영업자는 이러한 성향을 가지고 있으면 안돼요. 거래처가 작은 곳이든, 큰 곳이든, 겸손하고 일관된 태도로 대해야 해요. 앞에서도 말씀 드렸지만, 영업은 회사의 대표로 대외커뮤니케이션 활동을 하는 일이에요. 그만큼 더 신중히 행동해야 하죠. 상대편은 영업사원을 통해 캐논코리아컨슈머이미징을 경험하고 판단하니까요. 본인이 ‘회사의 얼굴이다’라는 신념을 가지고, 대외적인 메시지를 잘 전달했으면 하는 바람이 제 업무 철학이랍니다. 
&#160;
업무를 수행하면서 힘들었던 순간은 언제인가요? 
업무 수행 중 가장 힘든 순간은 기대치만큼 판매실적이 잘 나오지 않을 때에요. 영업사원에게 판매실적은 업무목표와 다름없어요. 목적달성에 미치지 못하면 좌절감이 드는 것처럼 판매실적에 도달하지 못하면 많이 힘들죠. 낙담할 때마다 힘든 것을 극복하기 위해 판매실적을 올리기 위한 방안을 더 찾아보곤 한답니다. 
&#160;
캐논코리아컨슈머이미징의 회사 분위기는 어떤가요? 
가족 같은 회사예요. 너무 뻔한 대답이라고 할 수 있겠지만, 정말 사실이에요. (웃음) 캐논코리아컨슈머이미징 한국 본사에는 약 100명의 직원이 있어요. 인원이 많지 않다 보니, 자연스럽게 친해져요. 특히, 저희 부서는 근속년수가 높은 편이라 함께 오랫동안 일을 하다 보니, 더 가족같아요. 
&#160;
캐논만의 차별화된 복지가 있다면, 소개해 주세요. 
저희 회사의 복리후생의 근본적인 목적은 직원들의 사회 안전망 제공이에요. 직원들이 어려운 상황에 있을 때 힘이 될 수 있는 프로그램들이 많이 있죠. 예를 들면, 장례 지원 제도가 있어요. 비품이나 인력뿐 아니라, 장례 행사의 처음부터 끝까지 회사에서 서포트 합니다. 정신적, 육체적으로 힘든 상황에서 회사가 적극적으로 도와주는 만큼 직원들의 만족도가 매우 큰 제도 중 하나예요. 
&#160;
만약 신입사원을 뽑는다면, 어떤 사람을 뽑고 싶나요? 
폐쇄적이지 않은 사람이었으면 좋겠어요. 똑똑한 것도 좋지만, 회사는 사회성이 필요한 곳이거든요. 본인의 주장만 옳다고 생각하거나 타인과 어울리는 것을 어려워하는 성향이라면, 조금 더 개방적인 사고방식을 가질 수 있도록 노력했으면 해요. 또 스펙이 뛰어나진 않아도 영업기획을 하고 싶은 의지가 보이면 좋을 것 같아요. 스펙이나 지식은 입사 후에 배워도 본인의 역량에 따라 보완할 수 있는 부분이니까요. 
&#160;
‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
‘맞춰가는 것’이 아닐까요? 자신이 하고자 하는 직무를 위해 열심히 준비하고 공부해도, 막상 입사하고 나면 눈앞이 컴컴할 때가 많아요. 저도 그랬죠. 누구나 100% 본인의 직업과 딱 맞아 떨어지는 사람은 없어요. 어려움이 있기 마련이죠. 대신 방법은 있어요. 차근차근 배운다는 마음으로 임하는 거예요. 근무를 하면서 자신에게 맞거나 안 맞는 부분들을 찾아내어 곰곰이 생각해보고 실천방안을 세워나가다 보면, ‘좋은 일’이 생길 거예요. &#160;
&#160;

캐논코리아컨슈머이미징 영업그룹 영업기획팀 이무연 과장을 만나 인터뷰했다.

영업기획, 영업활동 돕는 역할

IT 거버넌스는 목적과 용도에 최적화된 시스템이 필수다. 이에 시스템 구축과 운영, 유지보수 과정 전반에서 사용자와 개발자의 원활한 소통이 중요하다. 티지는 고객 요구사항이 반영된 사용자 친화적인 시스템 구축에 큰 노력을 기울이고 있다. 티지 거버넌스 팀의 인혜지 주임을 만나 IT 거버넌스 시스템에 대해 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 TG 

<p style="margin: auto; width: 200px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
		거버넌스팀 
 인혜지 주임 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020211165939_SEU.png" title="2020211165939_SEU.png">&#160;

&#160;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 티지 거버넌스 팀에서 시스템 유지보수를 담당하고 있는 인혜지 주임입니다.

&#160;

 거버넌스팀은 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
컨설팅 직군과 시스템 직군으로 나뉘는데요. 컨설팅 직군에서는 기관에서 EA(Enterprise Architecture 조직 구성) 담당자 교육이나, EA 자원 관리 업무를, 시스템 직군에서는 기업과 기관에 납품한 시스템을 유지보수하는 업무를 맡고 있습니다. 저는 주로 고객에게 납품된 시스템이 원활하게 작동될 수 있도록 이상 유무를 수시로 확인하고 정기적으로 점검하는 일을 합니다. 필요에 따라 각 시스템의 기능을 개선하는 업무도 수행합니다.




 Interview 01


 
 
 정확하고 원활한 소통능력은 필수
 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/2020211165949_SEU.png" title="2020211165949_SEU.png"> 
&#160;

 시스템 유지보수는 어떤 프로세스로 진행되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시스템 운영 과정 중 고객의 불편 사항이나 개선요청이 발생하는데요. 우선 고객과의 소통을 통해 정확한 요구사항을 파악하고 개선 방향을 설정합니다. 유관 부서와도 다각적인 소통을 통해 세부적인 사항을 설정하죠. 개선 사항과 일정을 고객과 조율한 뒤 본격적으로 개발을 시작합니다. 기능 개발을 끝내고 나면 실제 운영 중인 고객의 서버에 반영하기 위해 일정을 협의하고 패치를 진행하게 됩니다. 이때 에러 없이 안정적으로 반영될 수 있게끔 개발 과정에서 항상 주의하고 있어요.


&#160;

 이 직무에 필요한 필수 역량은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
직무 특성상 다양한 형태의 소통이 필요하기에 원활한 의사소통 능력은 필수입니다. 그리고 거버넌스 개발과 시스템 운영을 하다 보면 다양한 프로그래밍 언어를 접하게 되는데요. 개발환경에 대한 이해와 여러 프로그래밍 언어를 열린 마인드로 대하는 자세가 필요합니다.

&#160;

 직무를 수행하며 겪는 어려운 점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객이 요청한 기능 개발작업을 마친 후 테스트를 통해 원활하게 작동하는 것을 확인했는데 실제 운영 서버에 반영했을 때 에러가 나는 경우가 있습니다. 이때 개발환경에 따라 다양한 이유가 원인이 될 수 있어 꼼꼼하게 확인하며 수정해야 합니다. 예측하기 어려운 만큼 어려운 일이죠.



 Interview 02


 
 
편리한 시스템을&#160;개발하기 위한 노력

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/20202111702_SEU.png" title="20202111702_SEU.png"> 

&#160;

 개발자로서 향후 티지에서 이루고 싶은 꿈이 있다면요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
고객과 적극적이고 원활한 소통을 하고자 노력하고 있어요. 이러한 소통을 통해 고객의 요구사항을 보다 구체적으로 파악해 개발에 적용하는 개발자가 되고 싶습니다. 그리고 사용자가 조금이라도 더욱 편리하게 사용할 수 있는 시스템을 구축하는 개발자가 되는 것입니다.

&#160;

 티지의 근무 분위기가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
수평적인 분위기 속에서 일할 때는 열심히 일하고 쉴 때는 확실히 쉬는 분위기입니다. 무엇보다 티지는 서로의 경험을 존중하고 공유하는 문화를 지녀서 유대감도 깊고 인간관계로 인한 스트레스도 적은 편입니다.


&#160;

 
티지에서 가장 마음에 드는 복리후생 제도를 알려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
매년 1~3월에 1개월 단위로 최대 3개월을 쉴 수 있는 무급휴가 제도가 있습니다. 넉넉한 시간 동안 휴식은 물론, 자기 계발에도 집중할 수 있죠. 직장인들의 무한 딜레마인 ‘돈은 있지만, 시간이 없어서 못 했던 일’을 마음 놓고 할 수 있는 티지 만의 복리후생 제도입니다! 
올해부터 로테이션 근무제도도 적용됐는데요. 작년에는 기관 내 시스템을 구축하는 개발업무를 주로 했다면 올해는 유지보수 업무 쪽을 하게 되었죠. 덕분에 개발에서도 시스템 구축과 유지보수 둘 다 경험해 볼 수 있었어요. 다양한 경험을 통해 시스템 전문가로 성장할 수 있는 점이 티지의 장점입니다.





 Interview 03


 
 본인의 역량만큼 많은&#160;기회가 제공되는 기업


 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021117018_SEU.png" title="202021117018_SEU.png"> 
 티지에 ‘입사하길 잘했다는 생각이 드는 순간’이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
모든 직무에서 본인의 역량을 보여줄 수 있다면 많은 기회가 제공합니다. 현재보다 더 열심히 일하고 싶다는 동기부여가 되죠. 스스로 발전하기 위한 노력을 하는 자신을 볼 때마다 ‘티지에 입사하길 잘했다’는 생각이 듭니다.

&#160;

 경영정보학을 전공하셨는데, 개발자로 변신한 계기는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음에는 전공학과와 관련하여 프로그래밍을 접했습니다. 프로그래밍을 배우는 과정에서 더욱 관심을 두게 되었죠. 이후 JAVA 프로그래밍 교육을 받으며 개발 분야로 진로를 결정했고 정보처리기사 자격증을 취득하며 개발자가 되기 위한 본격적인 준비를 시작했습니다.




 Interview 04


 
 우연히 접한 티지, 직무의&#160;기초를 탄탄하게 길러주다

 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/2/202021117030_SEU.png" title="202021117030_SEU.png"> 

&#160;

 티지를 선택한 계기도 이야기해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서울시 청년 일자리 사업을 통해 인턴으로 티지에 입사하게 되었습니다. 인턴 기간 중 멘토링을 통해 멘토 선배님으로부터 실습 지도를 받으며 전자정부 프레임워크의 흐름과 기초를 다질 수 있었죠. IT를 주제로 서로 발표하며 공부하는 스터디 모임을 통해 이론적인 부분도 알아갈 수 있었습니다. 특히 EA 교육 등 신입사원을 위한 교육 프로그램이 잘 되어있는 점이 인상 깊었어요. 좋은 선배님들과 함께 일하고 싶다는 생각에 정식으로 입사하게 되었습니다.

&#160;

 티지에 합격할 수 있는 팁을 주신다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발직무 외의 다른 직무에서도 정보처리기사 자격증을 중요하게 생각하는 만큼 정보처리기사 자격증을 미리 준비하는 게 좋습니다. 기본적으로 인성과 개발에 대한 열정과 커뮤니케이션 능력을 중점적으로 평가합니다. 자신의 소통능력과 직무에 대한 열정을 보여주신다면 도움이 될 거예요.

&#160;

 끝으로 개발자를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
개발직무는 코딩 같은 기술적 역량 외에도 커뮤니케이션 능력이 중요한 일이라는 걸 기억하세요. 저처럼 비전공자도 프로그래밍과 개발에 대한 열정이 있다면 개발자의 길은 언제나 열려 있어요.

티지 거버넌스 팀의 인혜지 주임을 만나 IT 거버넌스 시스템에 대해 자세한 이야기를 들었다.

사용자 친화적인 IT 시스템을 구축하는 개발자

대원제약은 1958년에 설립된 역사와 전통이 있는 국내 제약회사이다. 오랜 시간동안 전문의약품을 위주로 생산하고 판매해왔기 때문에 일반 소비자(환자)분들에게는 많이 알려지지 않았으나 일반의약품 콜대원을 필두로 현재는 많은 소비자분들에게 널리 이름을 알리고 있다. 창업 이래 단 한번도 적자가 없었고, 매년 성장하고 있는 제약회사인 대원제약 인사팀 차민상 책임매니저에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DAEWONPHARM
	



	
		인사팀 
		차민상 책임매니저
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023830134741_SEU.png" title="2023830134741_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
	



	대원제약 인사팀에서 채용업무를 담당하고 있는 입사 11년차 차민상 책임매니저입니다.


&nbsp;

	
		인사팀에서 어떤 업무를 담당하고 계신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	채용과 신입사원 교육을 주로 담당하고 있습니다. 물론, 그 외에도 여러가지 인사 업무를 하고 있습니다만 제가 가장 재밌고 열심히 하게 되는 일은 새로운 분들을 만나서, 대원제약을 알리고 채용을 해서 교육을 진행하는 과정들입니다.




	Interview 01


	
		
			인재 확보를 위한 노력, 취준생 시절의 나
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023830134748_SEU.png" title="2023830134748_SEU.png">

&nbsp;

	
		11년 동안 인사관리 업무를 하시면서 가장 뿌듯한 순간은 언제였나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 순간들이 있겠지만, 업무 특성상 채용상담회, 설명회 등을 자주 하는데 취준생으로 만나서 상담을 했던 분들이 면접장에 와서 도움이 많이 됐다고 말씀해주실 때 보람을 느낍니다. 또, 최종 합격 후에 제가 했던 상담이나 설명회 때문에 합격할 수 있었다고 이야기할 때 뿌듯함을 느낍니다. 물론, 제가 특별히 잘해서가 아니라 지원자분들 개개인의 역량이 훌륭해서 합격하신 것을 잘 알고있지만 그런 말을 들을 때 뿌듯함과 보람을 느낍니다.

&nbsp;

	
		반대로, 가장 어려운 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘이 가장 어려운 순간, 시기들이 아닐까 싶습니다. 제약업계는 아주 유망한 산업군으로 많은 관심과 투자가 있는 분야이고, 대원제약도 아주 높은 성장률을 보이고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 요즘 특정 산업군이나 직무에 지원자 쏠림 현상이 보이면서 우수한 인재를 확보하는데 어려움이 있는 것이 사실입니다. 더 많은 분들께 좋은 회사임을 알리고, 더 좋은 환경에서 근무할 수 있도록 제가 더 노력해야 할 것 같습니다.


&nbsp;

	
		입사에 도움이 되었던 경험이나 활동을 꼽는다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	요즘 대부분의 취업 준비생들이 그러하듯 저도 대학시절에는 모든 가능성을 열어 두고 다양한 활동을 했어요. 요즘 흔히 말하는 화려한 스펙은 쌓지 못했지만 지금 돌아보면 경영학을 전공했던 것과 봉사 동아리, 학생회 활동 등 대내외 활동을 적극적으로 했던 경험이 취업에 도움이 되었던 것 같아요. 나만의 스토리는 충분히 만들어둔 셈이니까요.


&nbsp;

	
		실제로 직무를 경험하면서 입사 전 생각했던 것과 달랐던 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사팀은 말 그대로 ‘사람’과 관련된 일이니까 성격이 활발하고 대인관계가 좋으면 잘할 수 있을 거라고 생각했어요. 그런데 막상 업무를 해보니 그런 부분들은 그야말로 가장 기본적인 것이었고 그 외에 필요한 역량들이 많았습니다. 무엇보다 직무에 대한 전문성이 필요하다는 것을 가장 크게 느꼈어요. 대학교에서 배우는 전공 지식도 중요하지만 현업에서도 공부를 꾸준히 해야 하고, 변화하는 법, 제도나 트렌드도 지속적으로 습득해야 하죠. 
	또 입사 전에는 생각지 못했는데 숫자와 관계된 일들, 예컨대 입·퇴사자 현황을 통계 내고 분석하는 업무도 담당하다 보니 꼼꼼함과 정확도도 필요하더군요. 파워포인트, 엑셀 프로그램도 기본적으로 다룰 줄 알아야 하고요. 부족한 부분을 채우기 위해 항상 노력하고 있답니다.



	Interview 02


	
		
			지속적으로 성장하는 회사, 초고속 성장중인 대원제약
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/2023830134754_SEU.png" title="2023830134754_SEU.png">

&nbsp;

	
		대원제약의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	흔히 제약회사라고 하면 보수적이고 딱딱한 조직문화를 많이 떠올립니다. 제약회사 전반적으로 많이 좋아지기도 했고, 특히 대원제약은 유연한 조직문화를 정착시키기 위해 노력 중입니다. 대표적으로, 매년 직원만족도조사를 익명으로 실시하여 부족한 점은 개선하고 있고, 전 직원이 모여 사장님과 실시간 Q&amp;A를 하여 임직원 의견을 회사 경영, 정책에 반영하기 위해 노력하고 있습니다.


&nbsp;

	
		대원제약에 지원해야 하는 이유는 무엇일까요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 강점이 있겠지만 세 가지만 대표적으로 말씀드리고 싶습니다. 첫째, 지속적으로 성장하는 회사입니다. 비슷한 규모의 회사라고 하더라도 그 수준에서 머물러 있는지 계속 성장하고 있는지를 비교해보면 알 수 있는데, 그런 관점에서 대원제약은 매년 높은 수준의 성장률을 보이며 지속적으로 성장하고 있습니다. 둘째, 기술력입니다. 국내 수백개의 제약회사가 있지만 신약(오리지날)을 개발해서 매출까지 이어지는 회사는 많지 않습니다. 대원제약은 국내 12호 신약 펠루비정을 개발하고 연매출 300억이상을 기록하고 있습니다. 셋째, 유연한 근무환경과 경쟁력 있는 보상체계입니다. 워라벨을 중요시하는 요즘 트렌드에 맞게 복리후생에 신경 쓰고 있으며 업계 상위권 수준의 보상체계를 갖추고 있습니다.

&nbsp;

	
		대원제약의 복지 중 가장 추천하고 싶은 것은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	자유롭게 사용하고 페이백 받을 수 있는 선택적 복리후생비 제도, 주택자금대출, 본인 및 자녀 학자금 지원 등이 있고, 이 외에도 아주 많은 복지 제도를 갖추고 있습니다. 자세한 사항은 채용홈페이지를 통해서 확인하실 수 있습니다. 또, 대원제약 문화를 보여줄 수 있는 부분이라 말씀드리고 싶은데, 매년 직원 생일에는 선물과 함께 회장님께서 친필 카드를 써주십니다. 직원수가 많지 않을 때부터 시작해서 현재 약 1,200명에 가까운 임직원이 있는데도 여전히 생일날이면 회장님의 친필 카드를 받아볼 수 있습니다. 별거 아니라고 할 수도 있지만, 경영진의 마인드와 대원제약의 문화를 보여주는 부분이라고 생각합니다.




	Interview 03


	
		
			‘콜대원’으로 친숙한 회사
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/8/202383013481_SEU.png" title="202383013481_SEU.png">


&nbsp;

	
		이 직무에 지원하기 위해 갖추어야 하는 역량을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인사팀보다는 대원제약이 가장 많이 채용하고 있는 영업(MR)과 연구(R&amp;D), 품질 직무에 대해 간단히 말씀드리는 게 좋을 것 같습니다. 
	영업(MR)의 경우 전공 무관이기 때문에 특정 전공이나 자격증 등의 스펙보다는 제약 영업 직무의 특수성에 대해서 충분히 공부하고 이해하는 것이 중요할 것 같습니다. 해당 직무에 대한 이해를 바탕으로 본인의 성격이나 성향, 기존에 했던 활동 등을 기반으로 강점을 어필하는 것이 좋습니다. 
	연구(R&amp;D), 품질의 경우 모집요강에 나와있는 전공을 우대하고 있으나, 전공이 상이하더라도 유관 전공은 지원 가능하며 실제로 본인이 했던 실험이나 다뤄본 기기, 연구 등을 바탕으로 본인의 강점/역량을 어필하는 것이 좋습니다. 
	그 외에도 모든 직무 공통적으로는, 여섯 가지 대원 DNA를 확인하시고 지원하시는 것이 좋습니다. 해당 내용은 채용홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

&nbsp;

	
		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	책임감 있는 후배와 함께 일하고 싶습니다. 좋은 학벌, 화려한 스펙을 가진 지원자들은 많이 있지만 그런 조건들이 반드시 높은 성과로 이어진다고 할 수는 없습니다. 주어진 업무에 대해서 책임감을 가지고 계속 공부하며 알아가는 모습을 보이는 후배라면 성장 속도가 느리거나, 혹은 실수를 하더라도 끝까지 함께 하고 싶을 것 같습니다.

&nbsp;

	
		대원제약에 입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언과 응원 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이전에는 대원제약이 일반 소비자(환자)분들에게 다소 생소했지만, 코로나19 이후 ‘콜대원’을 모르는 분이 없을 정도로 대원제약은 일반 소비자(환자)분들에게도 친숙한 회사가 됐습니다. 기업을 선택함에 있어 여러가지 기준이 있겠지만, 지속적으로 성장하고 있는 대원제약을 선택하신다면 절대 후회하지 않으실 것이라고 감히 말씀드리고 싶습니다. 대원제약과 함께 성장할 귀한 인재를 기다리고 있으니 취준생 여러분들의 많은 관심과 지원 부탁드리겠습니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1479003" target="_blank">대원제약 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10044" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 바이오·제약 직무 보러가기</a>
&nbsp;

창업 이래 단 한번도 적자가 없었고, 매년 성장하고 있는 제약회사인 대원제약 인사팀 차민상 책임매니저에게 기업과 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

대원제약을 홍보하고, 채용부터 교육까지

신연우 이사와 안전진단 직무에 관해 알아보자.


성공적인 건설안전과 품질 향상을 책임집니다

건설업은 대한민국 발전을 이끌어 온 대표 산업분야다. 이에 건설사를 떠올리면 강한 리더십 아래 일사불란하게 움직이는 다소 딱딱한 기업문화를 떠올리기 마련이다. 하지만 인터뷰를 위해 방문한 SK건설은 따뜻함과 부드러움, 그리고 유연함을 지닌 조직이었다. “SK건설이 추구하는 기업문화는 ‘부드럽고 유연한 사람들의 조화’입니다. 서로 존중하고 배려할 때 즐겁게 일할 수 있는 조직이 형성되고, 그리고 그 안에서 좋은 집을 지을 수 있는 아이디어가 생길 수 있다고 생각합니다.” 
&nbsp;
&nbsp;
<center><img title="201642015911_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015911_SEU.jpg"> </center>
<center> </center>
‘업무가 예술이 되는 하루’ SK건설의 Family day 
실제로 SK건설의 인재상은 ‘따뜻한 프로페셔널(Caring Professional)`이다. 많은 기업들이 창의적인 인재, 도전정신을 갖춘 인재 등 업무 성과를 발현해 낼 수 있는 자질을 강조한 것과는 사뭇 다르다. “SK건설의 인재상인 ‘따뜻한 프로페셔널(Caring Professional)`에는 성과를 위한 역량뿐만 아니라 인품에 관한 보다 근본적인 Value 항목이 강조되어 있습니다. 이점이 타사와 SK건설을 구분하는 가장 큰 차이점이죠. 회사라는 조직은 수많은 사람들이 모여 함께 일을 해야 하는 공간인 만큼 나와 함께하는 상사와 동료, 부하직원들을 사려 깊게 신뢰하고 적극적으로 인정하는 자세가 중요하죠. 이 때문에 SK건설은 ’전문성(Professional)‘보다 ’인성(Caring)‘을 더 중요한 가치로 평가하고 있습니다.” SK건설은 매년 2차례의 공채를 통해 신입사원을 모집하고 신규 Project 발생 시 각 사업 분야에 필요한 경력사원을 수시채용한다. 이때 아무리 화려한 경력사항과 취업스펙을 가졌다 하더라도 SK건설이 요구하는 ‘팀워크와 상대에 대한 배려심’을 갖춘 지원자가 아니라면 SK건설에 입사하기 어렵다. “신입사원과 경력사원 공채 지원자라면 누구나 인성검사를 치러야 합니다. 해당 검사 통과자에 한해 다음 단계의 채용과정에 합류할 자격이 주어지죠. 이는 SK건설의 인재상인 `따뜻한 인품(Caring)`을 지닌 `전문가(Professional)`를 효과적으로 채용하기 위함입니다.” 
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
<center><img title="201642015922_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642015922_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
&nbsp;
<center></center>
&nbsp;
따뜻한 기업문화가 행복한 기업을 만든다 
&nbsp;
&nbsp;
인터뷰 동안 둘러본 SK건설의 내부는 건설사답게 세련된 인테리어가 돋보였다. 이런 환경에서 근무하면 직원들이 ‘일할 맛’을 느낄 수 있을 것 같다고 말하자 안성민 과장은 ‘어떤 공간에서 일하느냐에 따라 사람의 삶이 달라진다’는 SK건설 사장님의 경영철학이 투영된 것이라고 설명했다. 실제로 SK건설 내에는 직원들이 보다 나은 삶을 창조할 수 있도록 설계된 공간들이 눈에 띄었는데 대표적인 곳이 미팅의 용도에 맞게 꾸며진 회의실이었다. 급한 사안을 빠르게 처리하기 위해 회의를 진행해야 할 때는 등받이가 없는 동그란 의자만 놓여 있는 Quick room에서 미팅을 갖는다. 이는 직원들이 신속히 의견을 나눈 후 업무에 복귀하는 시간을 단축할 수 있게 하기 위함이다. 단 2명만 들어갈 수 있는 공간도 있는데, 이곳의 이름은 ‘Mentoring Room`이다. Mentoring room은 구성원 개인의 고충사항에 대하여 동료간에 충분한 대화와 조언을 통해 상호 해결점을 모색할 수 있도록 마련된 공간이다. 이곳에서는 대화에만 집중할 수 있도록 하기 위해 전화도 랜선도 설치하지 않았다. 이 밖에도 직원들의 친밀감을 높이고 소통을 장려하기 위해 마련한 ’Social Hub`, 단독으로 기밀 프로젝트를 진행해야 할 때 사용할 수 있는 ‘Focus Room` 등이 있다. 인터뷰 내내 안성민 과장은 SK건설의 기업문화인 ‘직원들이 행복한 회사’, ‘부드럽고 유한 사람들이 조화를 이루는 회사’에 대해 언급했다. 그가 이토록 기업문화를 강조하는 이유는 무엇일까? “기업문화가 제대로 정착돼야 SK건설에 적합한 인력을 채용하고, SK건설만의 인재로 길러내며, 나아가 SK건설이 발전할 수 있다고 생각합니다. 모든 기업이 각자의 기업문화 또는 비전을 가지고 있지만 이를 제대로 정착시키고 전사 직원들이 실천하는 곳은 그리 많지 않죠. 모든 일은 계획도 중요하지만 실천이 가장 중요하지 않습니까? 그래서 우리 회사에는 SK건설만의 고유한 기업문화를 Design하고 조직내 공유와 실행을 통해 발전시켜 나가는 역할을 수행하는 기업문화 전담부서가 별도로 존재합니다.” 
&nbsp;
&nbsp;
채용은 마케팅이다 
&nbsp;
건설업은 사람이 직접 모든 일을 담당해야 하는 직무가 많은 업종이다. 이에 신입사원을 채용하는 것도 중요하지만 각 프로젝트에 필요한 경험과 지식을 갖춘 경력사원 확보에도 각별한 노력이 필요하다. 특히 국내 건설사들이 활발히 해외사업을 진행하다보니 기업간 인재확보 경쟁이 매우 치열하다. 그렇다면 SK건설은 필요인력을 적시에 수급하기 위해 어떤 노력을 펼치고 있을까? “저희 팀장님이 늘 하시는 말씀이 있습니다. ‘채용은 마케팅적 사고와 Salesman의 실행력으로 움직인다’. 인재의 중요성을 모르는 기업은 없겠죠. 하지만 그럼에도 불구하고 대부분의 회사가 인력채용에 소극적으로 임하는 모습을 종종 봅니다. 마케팅 담당자는 물건을 팔기 위해 고객에 대해 철저히 분석하고 또한 판매 제품에 대해 확실히 공부하죠. 이는 사람을 채용하는 담당자에게도 필요한 자질이라고 생각합니다. 만일 경력 10년차 과장을 꼭 영입해야 한다면 현재 그 과장이 필요로 하는 것, 또는 부족하게 생각하는 것이 무엇인지 파악한 후 우리 회사가 해줄 수 있는 부분, 그리고 우리 회사만의 강점을 알린다면 충분히 우수인재를 확보할 수 있다고 생각합니다.” 안성민 과장은 인력확보에 많은 비용과 인력을 투자하기 힘든 중소기업 채용담당자라면 더욱더 마케팅적 사고로 채용에 나설 필요가 있다고 당부하며, 이직을 준비하는 직장인들에게도 같은 조언을 남겼다. 하루의 대부분을 보낼 회사를 선택함에 있어 중요하고 값비싼 물건을 고르듯 신중하고 세심한 정보 취합이 필요하다는 것이다. 현재 채용을 담당하는 인사담당자 또는 이직을 준비하는 직장인들이라면 ‘마케팅적 사고’를 강조한 안성민 과장의 조언을 되새겨 볼 필요가 있겠다. &nbsp;
&nbsp;
<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR" target="_self">더 많은 인사/HR 정보는 <the hr=""><the hr="">에서 확인!</the></the></a>

`부드럽고 유연한 사람들의 조화`라는 기업문화를 추구하는 SK건설의 안성민 과장을 인터뷰했다.

따뜻한 프로페셔널들이 짓는 위대한 기업 SK건설

최근 인터넷에서 물건을 구매했다가 벽돌, 초콜릿 등 어처구니없는 것들을 배송 받는 ‘사기거래’ 피해 사례가 증가하고 있다. 이러한 상황 해결을 위해 금융사기 방지 서비스 ‘더치트’는 온라인 범죄자의 정보를 모아, 2차 피해를 방지할 수 있는 집단지성 서비스를 제공 중이다. 더치트 최민지 UX/UI디자이너는 사용자들이 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 디자인을 하며, 어딜 가든 그들의 서비스를 알리는 ‘열혈 사원’이다.
&nbsp;
<img title="2016419162318_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162318_SEU.jpg">&nbsp;
더 쉬운 서비스를 위해 UX/UI를 디자인한다
&nbsp;
반갑습니다. 자기 소개 부탁 드려요. 더치트에서 디자인의 모든 것을 담당하고 있는 최민지 UX/UI 디자이너입니다. 택배사기거래의 피해가 더 이상 일어나지 않도록 온&오프라인을 가리지 않고 더치트를 알리고 있습니다. 
&nbsp;
더치트에 대해 소개해주세요. 더치트는 금융사기 방지 서비스를 하는 회사입니다. 중고거래나 개인 간 거래를 할 때, 판매자를 신뢰하기 어려운 경우가 있죠. 그때 더치트에서 판매자의 계좌번호나 휴대폰번호를 입력하면 판매자의 사기이력을 확인할 수 있고, 이로 인해 금융사기를 미리 예방하게 됩니다. 범죄자의 정보는 피해자들이 직접 등록한 사례들로 이루어진 100% 사실 정보입니다. 경찰 1,500명이 더치트를 수사에 활용하고 있고, 이는 사이버수사 인력의 100% 수준입니다. 하루 평균 150건의 피해가 더치트로 인해 예방되고 있습니다. 
&nbsp;
회사의 수익구조가 궁금합니다. 더치트는 수익을 목적으로 시작한 회사가 아닙니다. 사기피해를 예방하고자 대표님께서 만드신 비영리 서비스였죠. 하지만 피해자가 늘어나는 것을 보고, 사회적인 사기방지 플랫폼을 구축하고자 법인을 설립하셨어요. 현재 금융권, 통신사와의 제휴를 진행 중인데, 금융권과 통신사에 금융사기 방지 서비스를 제공하고 비용을 받는 것이 주 수익구조가 될 것입니다. 
&nbsp;
더치트에 입사하기까지 어떤 과정을 겪었나요? 대학교 4학년 방학 때, 지인을 통해서 디자인 아르바이트를 했습니다. 학교에서 배운 것을 토대로 성실하게 일했고, 그 모습을 좋게 봐주신 분께서 더치트 대표님을 소개해주셨어요. 면접 때, 친근한 이미지로 소통을 잘한다는 저의 장점을 어필했고, 중학교 시절 금융사기를 당한 경험을 말씀 드렸어요. 누구보다 피해자의 입장을 잘 이해한다는 점에서 “우리가 원하는 인재다”라는 대표님의 답을 듣고 입사하게 됐습니다.(웃음) 
&nbsp;
회사에서 어떤 일을 하시나요? 보통 일반적인 회사에서는 UX와 UI의 디자인을 나눠서 진행합니다. 하지만 저희는 스타트업이기에 제가 함께 진행하고 있어요. 사실상 이 두 가지를 병행하기는 쉽지 않아요. 그래서 저는 UI쪽에 더 비중을 두는 편입니다. 앱에서 보이는 카테고리들을 사용자들이 보기 쉽게 디자인하는 일을 하고 있습니다. 
&nbsp;
<img title="2016419162326_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162326_SEU.jpg">&nbsp;
일하면서 어떤 어려움이 있었나요? 처음에는 많이 힘들었습니다. 입사하자마자 바로 실무에 투입됐거든요. 회사에 디자이너가 저 하나이다 보니 작업이 잘 진행된 건지 확인할 방법이 없었어요. 피드백을 받아야 좀 더 나은 방향으로 디자인하는데, 그게 안됐기 때문에 불안감이 컸습니다. 이런 저의 마음을 아신 대표님께서 서울시에서 진행하는 디자인 컨설팅 수업을 신청해주셨어요. 디자인 전공 교수님께 반 년간 작업물에 대한 피드백을 받으면서 정말 많이 성장했어요. 그 이후로는 주말마다 디자이너 스터디 그룹에 참석하면서 많은 실무자로부터 다양한 정보를 얻으며 성장하고 있습니다. 
&nbsp;
일하면서 뿌듯했던 적은 언제였나요? 사용자들이 앱 마켓에 더치트에 대한 평가를 남겨줍니다. 서비스가 좋다는 평도 좋지만, 디자인을 담당하니까 디자인에 대한 좋은 평가를 볼 때 가장 뿌듯해요. 그만큼 노력했기에 얻을 수 있는 평가라고 생각하고, 앞으로도 좋은 평가를 받을 수 있도록 노력할 겁니다. 
&nbsp;
앞으로 어떤 디자이너가 되고 싶은가요? 회사 내에서 디자이너와 가장 소통을 많이 하는 사람은 개발자입니다. 그들과 원활한 소통이 되는 디자이너가 되고 싶습니다. 
&nbsp;
디자이너를 꿈꾸는 이들에게 따뜻한 조언 부탁드려요. 예전에 한 세미나에 참석했을 때, “디자이너의 취미는 디자인이어야 한다”는 강사님의 말을 들었습니다. 이처럼 디자인 작업을 할 때 공부한다는 느낌보다는 취미처럼 즐기는 느낌을 갖는 것이 중요합니다. 사회에 나가면 그 일에 하루의 절반가량을 쏟아 부어야 하니까요. 또한 업무의 실무경험을 듣거나 조언을 얻고 싶다면, 실무자가 진행하는 스터디에 참석하는 것을 권해드립니다. 다양한 작업을 시도하면서 디자인을 즐기시길 바랍니다.&nbsp; &nbsp;
&nbsp;
자료출처&nbsp;: <a href="http://officen.kr/" target="_self">오피스N&nbsp;</a>&nbsp;

사용자들이 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 디자인을 하는 더치트 최민지 UX/UI디자이너를 만나보았다.

더치트, 더 쉬운 서비스를 위해 UX/UI를 디자인한다

지난 2012년, 주소 입력만으로 태양광 수익성 정보 확인이 가능한 ‘햇빛지도’ 서비스를 시작으로
 지금까지 활발한 태양광 사업을 전개 중인 해줌. 2019년 기준 100만 명이 방문한 B2C 플랫폼 ‘해줌’과
 B2B 플랫폼 ‘비즈해줌’을 운영하는 해줌은 3,000여 개 발전소 유지관리 경험을 토대로 차별화된
 서비스를 제공하고 있다. 해줌 태양광사업실을 총괄하는 박영훈 실장을 만나 태양광 EPC의 A to Z를
 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Haezoom

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 태양광사업실
 
 박영훈 실장
 


 <img title="2019107172338_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019107172338_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해줌 태양광사업실을 총괄하고 있는 박영훈 실장입니다. 해줌에서 4년째 근무 중이며, 총 경력은 벌써
 12년이나 됐네요. 잡코리아 회원 여러분 반갑습니다!


&nbsp;

 태양광 전문 기업 해줌을 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해줌은 국내 최초로 IT 기반 태양광 사업을 진행한 기업입니다. 주소 입력만으로 태양광 수익성 정보를
 확인해주는 ‘햇빛지도’ 서비스를 시작으로 단독주택 및 공동주택(아파트) 대여사업과 주택지원사업,
 발전사업, 태양광 물품공급 등 태양광 EPC 사업을 수행하고 있죠. 더불어 업계 최고의 IT 기술력을
 바탕으로 발전량 예측 서비스와 전력중개사업도 전개하는 중입니다.


&nbsp;

 
 기존 태양광 기업과 차별화된 해줌만의 강점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해줌은 일반 태양광 EPC 회사와는 달리 태양광 사업에 필요한 시스템을 회사 내 IT 사업실에서 직접
 개발해 활용합니다. 그에 따라 많은 업무가 자동화되어 효율적인 사업 수행이 가능하죠.



 Interview 01


 
 태양광 보급을 활발히 전개하는 직무
 


 <img title="2019107172347_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019107172347_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 태양광사업실의 주 업무는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 태양광사업실은 해줌의 모든 사업에 관여하는 부서입니다. 즉 단독주택 및 공동주택 대여사업부터
 주택지원사업, 발전사업, 태양광 모듈 및 인버터 공급, 주택용 태양광 A/S 전담, O&M 등 해줌에서
 수행하는 모든 사업이 태양광사업실의 주 업무죠.


&nbsp;

 팀 내에서 맡고 계신 업무에 대해 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 말씀드린 해줌이 진행하는 모든 사업을 총괄하고 있습니다. 또한 발전사업 영업부터 인허가,
 시공관리까지 발전사업 PM을 겸하는 중이죠. 공동주택 대여사업 영업 지원 업무도 수행하고요. 해줌의
 대표 영업 관리자라고 할 수 있겠네요.


&nbsp;

 
 해줌의 태양광 대여 및 발전사업 프로세스는 어떻게 이뤄지나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 태양광 대여사업은 매년 초 한국에너지공단에서 서류 및 PT 평가를 통해 5~7개 업체를 엄중하게
 선별하고, 업체별로 물량을 할당하여 매년 말까지 시공을 진행하고 있습니다. 해줌은 이러한
 프로세스를 통해 단독주택과 공동주택(아파트)에 태양광 설비를 설치하죠. 해줌의 태양광 대여사업을
 이용하는 고객은 7년간 매월 일정 대여료를 납부하면서 전기요금을 절감하고 7년 후에는 무상으로
 태양광 설비를 양도받게 됩니다.
 
 
 태양광 발전사업은 크게 발전사업 허가 및 개발행위 허가 등 대관업무와 시공·유지관리 프로세스로
 진행하는데요. 해줌은 현장실사를 통해 발전소를 설계하고 고객에게 설치 및 관리 관련 컨설팅을
 수행하며, 고객과 시공계약을 통해 대관업무 대행부터 시공 진행과 금융연계 및 사후관리 서비스를
 제공합니다.



 Interview 02


 
 핵심역량을 갖추는 척도는 오직 ‘나’의 노력 뿐
 


 <img title="2019107172355_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019107172355_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 태양광사업실 구성원이 되기 위해서는 어떤 역량을 갖춰야 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 영업 능력과 고객·구성원·시공사와의 커뮤니케이션 능력, 인내심, 업무 관련 지식이 필요합니다. 다만
 태양광사업실의 업무 특성상 핵심역량을 단번에 올리기 쉽지 않은데요. 본인이 얼마나 다양한 경험을
 쌓고 노력하는 태도가 필요 역량을 갖추는 척도가 될 것입니다.


&nbsp;

 
 
 박영훈 실장님이 태양광 영업 직무를 선택한 계기는 무엇인가요?
 
 

 
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 대학에서 중국학과 국제통상학을 전공했는데요. 취업을 준비할 때 향후 전망이 뛰어난 사업 분야를
 찾다 태양광 산업을 알게 되었고, 여러 태양광 업체에 지원하기 시작한 것이 직무 선택의 계기입니다. 중국학이 업무와 직접적인 연관이
 없는 것 같지만 실제 태양광 산업의 중심지가 중국이기 때문에 많은 도움이 되었죠. 이후 2009년
 독일계 인버터 기업에 입사해 인버터 영업을 수행했고, 이와 함께 태양광 산업의 여러 벨류체인에서
 기자재 무역·유통 관리 노하우를 습득할 수 있었습니다.



 Interview 03


 
 매년 해외 플레이샵을 떠나게 해줌!
 


 <img title="2019107172415_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019107172415_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 박영훈 실장님은 태양광사업실의 책임자로서 어떤 방식으로 부서를 운영하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기본적으로 놀 때는 확실하게 놀고, 일은 적극적이고 주도적으로 수행하자는 방식을 고수하고
 있습니다. 또 팀원들이 맡은 각각의 업무에 대해 최대한 스스로 결정하도록 운영하죠. 되도록 중요한
 안건만 보고 후 진행하고요. 이슈가 발생하면 즉시 관련 인원을 모아 그 자리에서 논의 후 결정 및
 대응을 하며, 그 외 의미 없는 회의는 지양합니다.


&nbsp;

 해줌의 근무 분위기를 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 해줌은 워라밸을 중요하게 생각하는 기업입니다. 다만 위에서도 언급했듯이 놀 때는 확실히 놀지만
 업무에 대한 고민을 지속적으로 반복하는 기업 문화를 가지고 있죠. 태양광사업실을 비롯해 해줌의
 구성원 모두 일과 삶의 균형 안에서 회사 발전에 기여하고자 맡은 일은 충실히 또 완벽히 수행하는
 중입니다.


&nbsp;

 
 해줌에 근무하면서 가장 만족하는 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 회사가 성장하는 모습을 직원들이 직접 체감할 수 있는 환경이라는 점입니다. 회사의 성장 요인이
 직원들로부터 비롯된 것이라고 느끼게 하면서 성취감을 얻을 수 있고, 더욱 열심히 일할 수 있는
 원동력을 만들어 주죠.
 
 
 이 외에 매년 4분기에 해외 플레이샵을 떠나는 복리후생도 만족하는 점 중 하나로 꼽고 싶은데요.
 올해에는 어떤 나라로 갈지 벌써부터 기대가 됩니다.(웃음)



 Interview 04


 
 태양광 산업의 선두주자, 해줌과 함께 해요
 


 <img title="2019107172422_SEU.png" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/10/2019107172422_SEU.png"> 
 (사진=잡코리아)

&nbsp;

 
 박영훈 실장님이 면접에서 주로 하는 질문은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 “왜 태양광 산업을 선택하셨습니까?”라는 질문을 많이 하는데요. 일에 대한 열정과 진심으로 태양광
 산업의 전문가가 되고자 하는 진심을 담는다면 면접에서 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.


&nbsp;

 태양광 산업에 종사하기 위해 준비해야 하는 것이 있다면 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 기본적으로 태양광 등 신재생에너지에 대한 지식을 함양하는 것을 추천합니다. 또 캐드와 전기관련
 자격증을 보유한다면 더욱 도움이 될 것입니다. 대학 시절 다양한 신재생에너지 기업이나 기관에서
 인턴 경험을 쌓는다면 더욱 좋고요.


&nbsp;

 끝으로 해줌 입사를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 최근 인구 증가와 산업의 발달로 인해 화석 연료 등의 기존 에너지 자원의 수요가 점점 줄어드는
 추세입니다. 반면 신재생에너지의 수요는 꾸준히 증가하겠죠. 이처럼 신재생에너지, 특히 태양광은
 머지 않은 미래의 주요 전력원이 될 것임은 분명합니다. 해줌 입사를 희망하는 구직자 여러분! 발전할
 수밖에 없는 태양광 산업의 선두주자 해줌에 입사해 꿈을 펼치시길 바랍니다.

태양광 사업의 A to Z를 총괄하는 영업 관리자

어린 시절부터 부모님을 따라 장애인 생활시설을 자주 방문하며 자연스럽게 장애인 생활시설에 계신 분들을 위해 할 수 있는 일을 고민하다 사회복지학과에 진학한 최현수 사회복지사. 하루하루 보람찬 일을 해나가며 성장하는 최현수 사회복지사를 만나 생생한 복지관 업무와 사회복지사로서 가져야 할 따뜻한 마음과 올바른 태도에 대해 이야기 나눠봤다.
&#160;
<img title="201641105447_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641105447_SEU.jpg">&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
변화를 함께하며 지역 사회의 희망을 만들어가는 ‘고양시 흰돌종합사회복지관’
&#160;
자기소개 부탁 드려요. 안녕하세요, 고양시흰돌종합사회복지관 지역조직화기능팀에서 근무하고 있는 최현수 사회복지사입니다. 대학 졸업 후 2013년 3월 11일에 입사하였고, 올해로 4년 차에 접어들었습니다.
 고양시흰돌종합사회복지관에 대해 소개해주세요. 저희 복지관은 경기도 고양시 일산동구에 위치해 있으며, 1995년 개관하여 올해로 21년째 운영되고 있습니다. 운영법인은 한국YMCA연맹유지재단 고양YMCA이고, ‘변화를 함께하며 지역 사회의 희망을 만들어갑니다.’라는 미션 아래 가족복지사업, 지역사회조직사업, 지역사회보호사업, 교육문화사업, 자활사업 등 다양한 사업을 활발하게 진행하고 있습니다. 종합사회복지관이기 때문에 특정 대상 중심이 아닌 가정, 아동, 청소년, 장애인, 노인, 다문화 등 모든 대상의 이용이 가능하지만 다만 영구임대아파트 단지 내에 복지관이 위치해 있다 보니 노인, 장애인의 이용 빈도수가 높게 나타나고 있습니다. 
 흰돌종합사회복지관의 근무 환경이나 분위기는 어떤가요? 고양시는 사회복지사에 대한 처우가 좋은 편인데다가 우리 관장님께서도 직원들의 복리후생 및 보상체계 등 근무여건에 최대한 신경을 많이 써주고 계십니다. 사회복지사는 어려운 환경에서 일한다는 인식이 만연한데, 생각보다 쾌적한 환경에서 근무하고 있습니다. 4대 보험 적용, 주 5일 근무에 주말 출근 시 대체 휴무 발생, 초과 근무 시 시간외 근무수당 지급은 기본적으로 보장받고 있으며, 그 외에 복지관 차원에서도 다양한 복리후생 제도가 시행되고 있습니다. 사무실에서는 기본적으로 행정업무가 진행되기 때문에 다소 조용하고 차분한 분위기가 유지되지만 점심시간 등의 휴식시간에는 직원 휴게실인 자유공감실이나 3층 북카페에 모여 직원들끼리 이런 저런 이야기를 나누며 즐겁게 근무하고 있습니다.
 어떤 업무를 담당하고 있나요? 지역조직화기능팀에 소속되어 성인장애인의 건강한 여가생활을 위한 동아리모임 ‘사랑의 작은둥지’(작은둥지)와 꿈꾸는 청소년의 좌충우돌 성장기 프로그램 ‘꿈과 마주하는 우리’(꿈마루)라는 사업을 진행하고 있습니다. 작은둥지는 지역 내 성인 장애인이 다양한 여가문화생활 및 지역사회 참여활동을 할 수 있도록 하는 프로그램입니다. 장애인 회원들이 매달 정기모임을 통해 주체적이고 자발적으로 활동을 운영하는 것에 동등한 파트너로서 사회복지사 역할을 수행하고 있습니다. 성인 장애인들에게 특히나 결여되어있는 게 여가 생활이거든요. 그래서 회원들과 매달 회의를 통해 어떤 활동을 하고 싶은지, 어떤 분야에 관심이 있는지 의견을 나눈 후 활동 주제나 방향성을 잡아 진행하고 있습니다. 꿈마루는 지역 내 소외계층 청소년을 대상으로 학습지원, 정서지원, 진로체험, 대학교 캠퍼스 투어 등의 다양한 활동을 통해 올바른 성장을 도모하고자 하는 프로그램입니다. 대학생 교육봉사단체인 ‘위더스-고양’과 MOU를 체결하여 연계사업으로 진행하고 있습니다. 작년에는 진로체험 프로그램을 진행했습니다. 학생들에게 관심 있는 직업을 물어보고 메이크업 아티스트, 건축가, 아카펠라 그룹 등 현직에 있는 분들을 모셔 학생들과 다양한 활동을 함께 했습니다. 
&#160;
<img title="201641105456_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641105456_SEU.jpg">&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;
복지 대상자들로부터 받는 긍정적인 피드백이 일할 수 있게 만들어주는 원동력
&#160;
사회복지사로 일하면서 보람차거나 좋은 점은 무엇인가요? 아무래도 제가 담당하고 있는 사업을 진행하면서 장애인 회원이나 청소년들로부터 긍정적인 피드백을 받을 때가 가장 좋고 보람을 느낄 수 있습니다. 특히 장애인 회원들의 경우 제가 처음 담당할 시기에는 신입이고 어리기 때문에 다소 신뢰를 얻기가 어려워 힘들기도 했는데, 함께 3년이라는 시간을 보내면서 서로 간의 신뢰가 쌓이는 것을 체감할 때는 가장 큰 보람을 느낍니다. 회원들이 연세가 많으신 편인데, 제가 해드리는 것보다 저를 더 많이 챙기고 아껴주십니다. 그런 부분이 느껴질 때는 정말 감사합니다. 사회복지사는 다른 것보다도 대상자들에게 얻는 에너지가 힘든 점도 이겨내고 일할 수 있는 원동력이 되는 것 같습니다. 또, 담당하는 사업이 지역조직화사업이다 보니 지역 주민들과 더욱 가깝게, 깊이 있게 만나며 소통할 수 있다는 점이 업무의 매력인 것 같습니다.
 반대로 사회복지사로 일하면서 힘든 점은 무엇인가요? 기본적으로 복지관에 방문하는 지역주민 응대 및 걸려오는 전화에 대해 안내해야 할 일이 많은데, 가끔 다짜고짜 화부터 내시는 분들이 있습니다. 들어보면 별 것 아닌 일임에도 화부터 내시니까 조금 당황스러울 때도 있고, 도움이 필요한 지역주민이 많은 데 비해 저희가 제공할 수 있는 서비스나 재원은 한정되어 있기 때문에 선별적으로 사회복지 서비스가 제공되는 것에 대해 불만을 가지고 민원을 넣는 지역주민들도 많아 어려울 때가 있습니다. 그 분들이 화내는 상황이나 답답한 마음이 이해가 가면서도 어쩔 수 없는 상황에 좀 힘들 때가 있습니다.(웃음)
&#160;
<img title="20164110554_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/20164110554_SEU.jpg">&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"> </div>
&#160;
사회복지사로 일하려면 어떤 역량이 필요한가요? 이 질문에 딱 정해진 정답은 없는 것 같습니다.&#160; ‘어떤 성격이 사회복지사에 적합하다’는 건 맞지 않은 것 같습니다. 각자의 성격이나 역량을 어떻게 현장에서 녹여내고 발휘하느냐는 개인의 몫이라고 생각합니다. 저 같은 경우에는 워낙 활발하고 개방적인 성격 덕분에 함께 일하는 직원들, 대상자들과 어렵지 않게 친근한 관계를 형성할 수 있었고, 학창시절 및 대학생 시절에 장기자랑이나 행사 사회 등을 진행해본 경험이 있어 사회복지 현장에서 이러한 강점을 살리고자 노력하고 있습니다. 그 당시에는 이런 경험이 어디에 쓰일까 했는데, 매달 복지관에서 어르신들 생신잔치를 해드릴 때 유용하게 쓰이고 있습니다.(웃음) 그리고, 제가 근무하는 종합사회복지관의 경우 사회복지사 자격증이 필수이며 그 밖에 관심분야에 따라 보육교사, 건강가정사, 청소년지도자, 심리상담사, 요양보호사 자격증 등을 취득하면 좋을 것 같습니다. 다만, 자격증에 따라 국가자격증과 민간자격증이 구분되어 있다는 것은 확인하셨으면 좋겠습니다.
 사회복지사를 꿈꾸게 된 계기는 무엇인가요? 어린 시절부터 부모님을 따라 장애인 생활시설을 자주 방문했습니다. 그 땐 뭣도 모르고 따라다녔는데, 중고등학생 시절을 지나면서 ‘내가 그 분들을 위해 할 수 있는 게 무엇이 있을까?’라는 생각을 하게 되었습니다. 그 땐 막연한 생각에 그쳤었는데, 고등학교 3학년 때 담임선생님과 진로상담 중 선생님께서 진지하게 사회복지학과를 진학을 권유하셨고 그 후 부모님과 많은 이야기를 통해 사회복지과로 진학하게 되었습니다. 사실 사회복지학과 진학 후에도 ‘내가 과연 사회복지사가 될 수 있을까?’라는 고민을 많이 했습니다. 하지만 분명히 확신할 수 있었던 사실은 내가 사회복지사가 되는 지에 대한 여부보다는 사회복지학 공부를 통해 내 삶의 전반에 중요하고 귀한 밑거름이 될 수 있을 것이라는 생각이었습니다. 그러한 믿음이 있었기에 지금 사회복지사가 될 수 있었는지도 모르겠습니다.
 흰돌종합복지관 입사 과정 중 기억에 남는 에피소드가 있나요? 현재 일하고 있는 복지관에 입사 지원을 할 당시 계약직을 뽑고 있었습니다. 복지관 홈페이지에서 계약직 구인 공고를 본 후 이력서와 자기소개서를 준비하였는데, 직접 방문하여 제출하는 것이 좋을 것 같아 이메일 발송을 보류하였습니다. 그 때가 저녁이었기 때문에 다음날 제출하기로 하였는데, 다음날 복지관 홈페이지를 다시 확인해 보니 그 사이 정규직 구인 공고가 추가로 게재되어있었습니다. 이에 부랴부랴 수정하여 제출하였던 것이 기억에 남습니다. 
&#160;
<img title="201641105518_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641105518_SEU.jpg">&#160;
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
 다양한 경험과 배움을 통해 세분화 된 사회복지 분야에서 자신만의 목표를 정할 것
 사회복지사를 준비하는 후배들에게 조언 좀 해주세요. 저는 종합사회복지관에서 근무하고 있지만, 사회복지사라고 해서 다 사회복지관에만 필요하다고 생각하지 않습니다. 지금의 사회복지현장은 점점 더 세분화, 전문화 되고 있습니다. 혹시 스스로 정한 분명한 목표가 있다면 그 목표를 따라 정진하면 되지만, 그렇지 않다면 많은 경험을 통해 다양한 분야를 알아나가는 것도 중요하다고 생각합니다. 이에 자원봉사나 직장체험 등의 활동을 꾸준히 하여 여러 분야를 경험하다 보면 학교에서 배운 이론적인 내용을 몸소 깨우칠 수 있고, 그만큼 차별화 된 나만의 전략을 세울 수 있을 것입니다. 대학생 시절 교수님들께서 자원봉사나 직장체험을 강조하셨던 이유를 저도 지금은 좀 알 것 같습니다.
 대학생 때 들었던 수업이나 경험 중 도움이 되는 건 무엇인가요? 물론 대학생 때 공부했던 내용 모두가 중요합니다. 이론적 기반 없이 실천이 있을 수 없기 때문입니다. 다만, 입사 후 크게 느꼈던 것은 해당 기관 혹은 현장에서 일하고 있는 선배 사회복지사들의 활동 모습이나 조언 등이 굉장히 큰 도움이 된다는 것입니다. 모든 현장은 그만의 특성이 있기 마련이며, 그에 적합한 사업이 운영됩니다. 그 곳에서 먼저 일하고 있는 선배 사회복지사들은 그 특성을 면밀히 알고 적응하였기 때문에 그들만의 노하우가 있습니다. 그대로 따라 하는 것이 무조건 옳다고는 볼 수 없지만 분명히 배울 점이 있고 도움이 된다고 생각합니다.
 사회복지사로서 개인적인 목표가 있다면 무엇입니까? 요즘은 어디에나 사회복지가 필요하고 실제로 많은 곳에서 사회복지가 실천되고 있습니다. 아직까지는 어느 위치에 대한 목표는 없습니다. 다만, 어디에서 사회복지를 하든 그 자리에 적합한 사회복지를 실천할 수 있는 유연한 사회복지사로 성장하는 것이 지금의 목표입니다. 조금 더 경험이 쌓이면 사회복지사로서 더욱 구체적인 목표를 설정할 수 있으리라 생각합니다.
 최현수 선생님이 생각하는 좋은 일이란? 주관적으로는 ‘나를 필요로 하는 자리에서 내가 가진 역량을 최대한 발휘하며 즐겁게 할 수 있는 일’이 좋은 일이라고 생각합니다. 아무리 내가 역량이 뛰어나더라도 그것을 발휘할 수 있는 자리가 없거나 반대로 나를 필요로 하는 자리에서 내가 가진 역량을 발휘하지 못한다면 참 속상할 것 같거든요. 일단, 위에 두 가지 조건을 충족된다면 자연스럽게 즐겁게 일할 수 있지 않을까 하는 생각도 들었고, 그렇게 일할 수 있다면 그것이야 말로 제 스스로 자부심을 갖고 일할 수 있는 좋은 일이라고 생각합니다.&#160;

&#160;
>> <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="http://www.jobkorea.co.kr/GoodJob/Tip/View?News_No=18464" target="_blank">
사회복지사가 궁금하다면? 사회복지사 직업사전 보러가기 </a>
&#160;

하루하루 보람찬 일을 해나가며 성장하는 최현수 사회복지사를 만나 생생한 복지관 업무와 사회복지사로서 가져야 할 따뜻한 마음과 올바른 태도에 대해 인터뷰했다.

고양시 사회복지사가 들려주는 마음 따뜻한 이야기

종합마케팅 대행과 전자영수증 및 핀테크 개발·서비스 사업을 전개하며 다방면으로 활동 중인 ㈜더리얼마케팅. 주력 사업의 한 축을 담당하는 마케팅팀은 네이버·카카오 검색광고 대행 등의 탄탄한 포트폴리오와 Google Ads 인증 취득, GAIQ 구글 애널리틱스 자격증 보유 등의 강한 경쟁력을 바탕으로 마케팅 업무를 수행하고 있다. 언제나 창의적인 마케팅 전략을 이끌어내는 박진란 과장을 만나 어떤 방식으로 ㈜더리얼마케팅의 업무 노하우를 들었다.




<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 Realmkt 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 마케팅팀 
 
 박진란 과장
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191128131131_SEU.png" title="20191128131131_SEU.png">

&#160;

 반갑습니다 과장님! 잡코리아 회원들에게 인사 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요, 더리얼마케팅 마케팅팀에서 근무 중인 박진란입니다. 이렇게 만나게 되어 반갑습니다~

&#160;

 ㈜더리얼마케팅 마케팅팀에서는 어떤 업무를 수행하고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 더리얼마케팅은 크게 종합마케팅 대행 사업과 전자영수증 및 핀테크 개발·서비스 사업을 진행하고 있는데요. 마케팅팀에서는 종합마케팅 대행 사업과 관련된 업무를 수행하고 있습니다. 뻔한 대답이겠지만 마케팅에 관련된 모든 업무를 진행한다고 보시면 돼요. 기업 브랜딩부터 마케팅 컨설팅과 광고 제작, ATL(Above The Line, 매스미디어로 이루어지는 일방적 커뮤니케이션), BTL(Below The Line, 매스미디어를 거치지 않고 소비자와 접촉하는 마케팅) 마케팅 등 특정 분야를 구분하지 않죠.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅만의 마케팅 강점을 꼽자면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 틀에 박힌 생각을 뛰어넘는 아이디어, 이것이야말로 더리얼마케팅의 강점이라고 생각해요 더리얼마케팅에서 수행하는 마케팅은 특정 범위에 국한되지 않는 무한한 기획력을 자랑하죠. 업무를 진행하는 방식은 ‘정석’처럼 바르고 정확하지만, 마케팅 전략이나 그에 따른 광고를 표현하는 방법은 무한한 아이디어를 통해 탄생하거든요.




 Interview 01


 
 
 클라이언트와 소통하며 마케팅을 수행하는 AE
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191128131140_SEU.png" title="20191128131140_SEU.png"> 

&#160;

 팀 내에서 맡고 계신 업무를 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 클라이언트 관리 및 협의 등이 주 업무에요. AE(Account Executive, 광고대행사와 광고주 사이의 커뮤니케이션 담당 및 지휘하는 사람)의 역할이라고 생각하시면 될 것 같아요. 현재 진행하는 프로젝트들의 클라이언트와 꾸준히 소통하면서 니즈를 파악하고, 요구사항을 충족시키는 마케팅을 하는 것이 제 임무입니다.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅의 마케팅 프로세스는 어떻게 이뤄지나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 먼저 클라이언트와 충분한 논의를 거쳐 전체적인 마케팅 방향과 콘셉트를 세웁니다. 이후 팀원들과 함께 시기와 위치, 타겟 등에 따른 다양한 방법론을 제시하고 고민하죠. 특히 만들어진 광고가 ‘얼마나 효율적으로 노출될 수 있는가’에 대해 논의를 중점적으로 하고요. 이 모든 과정에서 클라이언트와 꾸준한 커뮤니케이션을 진행하는 것은 기본입니다.


&#160;

 마케팅 업무를 수행하며 느낀 현재 마케팅 트렌드가 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 무한 세대와 세그먼트(Segment)의 일탈로 정의하고 싶어요. 남녀를 구분하지 않고 세대가 나뉠 수 없는 시대. 그동안 알고 있던 유니섹스(Unisex)와는 조금 다른 개념인데요. 지금 이 시기는 다섯 세대가 공존하는 유일한 시기에요. 여느 직장만 봐도 60년대 생부터 00년대 생까지 수많은 세대와 성비가 어울리다 보니 타켓층의 사고방식이나 고정관념이 예전과는 상당한 차이를 보이고 있죠. 그래서 더 많은 걸 경험하게 되고 자연스럽고 감각적으로 트렌드를 익히게 되죠. 세대를 가리지 않고요.



&#160;

 트렌드를 파악하는 과장님만의 방법은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 좋은 방법은 많이 보고, 듣는 것이에요. 저의 경우 가급적 주말에라도 문화생활을 최대한 많이 즐기려고 하죠. 영화나 TV, 독서 등 장르를 가리지 않고 모두 보려고 노력해요. 단순히 TV를 시청하면서도 채널 편성표에 어떤 프로그램과 장르가 유행인지 알 수 있고, 프로그램을 보다 보면 소비자들에게 어떤 콘셉트와 공감코드가 통하는지 파악할 수 있거든요.



 Interview 02


 
 
 드림 소사이어티 최초의 마케터가 목표
 
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191128131149_SEU.png" title="20191128131149_SEU.png"> 

&#160;

 선배 마케터로서 신입 마케터가 겪을 수 있는 고충을 알려주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케팅 업무 자체가 워낙 광범위한 영역을 포괄하다 보니, 팔방미인이 되야 하는 어려움을 겪을 수 있어요. 어떤 분야의 클라이언트를 만날 지 전혀 예측할 수 없어, 늘 새로운 것을 배워야 하고 틈날 때마다 시장조사와 트렌드 파악까지 해야 하죠. 저도 그랬지만, 신입 때는 몸이 열 개라도 부족하다는 말이 어울릴 만큼 바빠지거든요. 어려움이라기 보다는 마케터라면 누구나 겪는 성장통이라 생각해요. 시간이 지나고 경력이 쌓이다 보면 감각적으로 익힐 수 있는 역량이 생깁니다. 단, 그만큼 열심히 해야겠죠?(웃음)

&#160;

 
 마케팅 직무에 필요한 또 다른 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업무적으로 필요한 역량들도 많지만 개인적으로 체력을 열심히 기르라고 조언하고 싶어요. 상황에 따라 업무량이 많은 시기를 겪게 될 때가 있는데요. 고민할 일, 처리해야 할 일이 많아 체력적으로 한계를 느낄 수 있거든요. 집중력도 떨어지게 되고요. 여기에 강한 멘탈이 뒷받침하면 더욱 좋습니다.




&#160;

 
 과장님의 향후 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
최근 들어 정보화시대가 지나면 소비자에게 꿈과 이야기 등 감성적 요소가 부각되는 드림 소사이어티의 시대가 올 것이라고 얘기하는데요. 그 시발점을 만든 첫 번째 주자가 되는 것이 앞으로의 목표입니다. 드림 소사이어티 최초의 마케터가 되는 것이죠.
 
언젠가부터 스토리텔링 마케팅이 시작되면서 사람들은 단순히 상품을 사는 것이 아닌 그 상품에 담긴 이야기에 관심을 가지고 소비하기 시작했어요. 저는 그 차원을 뛰어넘는, 이야기에 부가가치를 더해 감성을 공유할 수 있는 마케팅을 하고 싶습니다.






 Interview 03


 
 ㈜더리얼마케팅은 매월 2회, 13시에 퇴근한다!
 


 <img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/20191128131157_SEU.png" title="20191128131157_SEU.png"> 
&#160;㈜더리얼마케팅의 근무 분위기가 궁금합니다.<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 전체적으로 찰떡궁합 팀워크와 개개인의 자주적 태도가 앙상블을 이룬다고 소개하고 싶네요. 또 마케팅팀의 업무 프로세스는 우스갯소리로 독박주의라고 표현하는데요. 개인의 능력을 한껏 발휘할 수 있는 환경을 마련해주고, 담당자가 프로젝트를 진행할 때 필요한 부분은 팀원 전체가 서포트해주는 시스템이에요. 그러다 보니 프로젝트 담당자는 책임감을 가지게 되고, 팀원 간에는 자연스럽게 전우애(?)가 생기죠. 함께 일하는 직원들 모두 배울 점이 많아 대화를 자주 하면서 서로 간의 업무 노하우나 정보도 공유하고요.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅의 복리후생을 자랑한다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 모두 자랑하고 싶지만, 가장 좋은 복지는 매월 2회 시행하는 금요일 오전근무(13시 퇴근)라고 생각합니다. 직장인들이 회사를 다니면서 개인 용무를 볼 시간이 마땅치 않은데, 그런 부분을 해소해주는 좋은 복지거든요. 또 추후 업무를 위한 리프레시의 역할도 되고요.



 Interview 04


 
 
 당당하고 도전적인 인재라면 언제든 환영입니다
 
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/11/2019112813125_SEU.png" title="2019112813125_SEU.png">
&#160;

 신입사원 채용의 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 지원자가 가장 잘하는 것이 무엇인지 꼭 물어보고 싶어요. 지원자의 장점을 파악해 실무에 녹일 수 있으면 더 큰 시너지를 낼 수 있기 때문이죠. 나아가 신입사원의 능력이 더욱 향상된다면 금상첨화고요.(웃음)

&#160;

 과장님께서 원하는 인재상은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 당당한 성격과 도전적인 성향을 가진 분이었으면 좋겠어요. 마케팅 업무에서 가장 필요한 능력은 ‘본인의 생각을 명확하게 전달하는 것’이라고 생각하거든요. 그럴만한 배짱이 있는 분과 함께 하고 싶네요.

&#160;

 ㈜더리얼마케팅 마케팅팀에 입사하기 위해 필요한 조건이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 오프라인보다 온라인 매체를 통한 마케팅이나 광고 제작이 이뤄지는 것이 현재의 추세입니다. 이에 온라인 마케팅 관련 자격증이 있다면 도움이 되겠죠. 검색광고마케터나 공인마케팅전문가, 구글 애드워즈 인증 시험 등이요. 또 디자인 관련 자격증이나 실무에 활용만큼의 수준을 갖춘다면 더욱 좋은데요. 특히 일러스트나 포토샵은 요긴하게 활용할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.


&#160;

 마지막으로 마케터를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 마케터는 지금 내가 살아가는 세상의 전반적인 흐름을 읽을 줄 알아야 해요. 그래야만 결과물이 만들어지기까지의 전반적인 과정과 흐름을 이해하고 보다 나은 마케팅을 이끌어낼 수 있습니다. 다른 직무도 마찬가지겠지만 마케팅도 화려한 결과물에 비해 그 과정은 대단히 복잡하거든요. 그래서인지 많은 신입들이 자괴감을 겪고 직무를 바꾸곤 하는데요. 흐름을 읽고 과정을 이해하려는 노력을 조금만 해본다면 충분히 성장할 수 있는 분야입니다. 늘 새로운 세상을 알아가고, 공부하고, 지금까지 경험해보지 못한 일들을 직접 느낄 수 있는 직무가 바로 마케터니까요. 절대 포기하지마세요!

언제나 창의적인 마케팅 전략을 이끌어내는 박진란 과장을 만나 어떤 방식으로 ㈜더리얼마케팅의 업무 노하우를 들었다.

무한한 기획력과 뛰어난 소통 능력으로 무장한 마케터

2020년 개국한 덴올은 국내 최초 치과 미디어 포털로, 오스템임플란트가 20년간 쌓아온 치의학 및 임상 교육 노하우를 기반으로 치과의사뿐만 아니라 치과 스텝을 위한 다양한 콘텐츠를 제공한다. 
특히 덴올TV는 자체 스튜디오와 전문 방송 시설을 갖추어 양질의 콘텐츠를 제작, 송출할 수 있다. 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 온라인 소통을 위해 노력하고 있는 덴올기술팀 이경배 부장에게 방송 기술 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		OSSTEM IMPLANT
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	덴올본부 덴올운영실 덴올기술팀 
		이경배 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211026105332_SEU.png" title="20211026105332_SEU.png">&#160;

&#160;


	
	안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오스템의 TV채널 덴올본부에서 근무하는 이경배 부장입니다. 오스템임플란트에 입사한 지는 올해 2년 차로 교육 동영상, 학술행사 촬영, 협회 행사 중계방송 기술 제작 지원 업무를 담당합니다.


&#160;

	
		오스템임플란트는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
임플란트 치료를 받아보지 않으신 분들도 ‘오스템’이란 브랜드는 들어보셨으리라 생각합니다. 오스템임플란트는 국내 최초로 치과용 임플란트를 개발하고 시장을 개척한 임플란트 전문 기업입니다. 세계에서 인정받는 높은 수준의 품질과 경쟁력으로 아시아&#8729;태평양 1위, 세계 4위의 임플란트 전문 기업으로 성장했고, 중국, 일본, 미국, 독일을 포함해 전 세계 28개의 법인과 70여 개 국가에 글로벌 판매망을 갖춰 세계 시장을 선도하고 있습니다. 



	Interview 01


	
		
			유익한 치과 정보를
		 
		
			담은 콘텐츠 제작
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211026105343_SEU.png" title="20211026105343_SEU.png"> 

&#160;

	
	덴올은 어떤 사이트인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올은 오스템이 만든 국내 최초 치과 전문 콘텐츠 미디어 포털로 교육, 뉴스, 협회, 학회, 제품, 라이브 서저리 등 기존 치과계 미디어에서 볼 수 없었던 콘셉과 방송 기술력을 담아 다양한 콘텐츠를 제공합니다. 특히 오스템이 지난 20년간 쌓아온 치의학 및 임상 교육 노하우가 그대로 반영되어 치과계 종사자분들에게 유익한 정보를 제공합니다. 


&#160;

	
덴올기술팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올본부는 덴올TV운영실과 홍보실로 구성되어 있습니다. 덴올TV운영실은 덴올교육팀, 템올제품팀, 덴올기술팀으로 나뉘는데, 덴올기술팀은 덴올 포털에 방영되는 콘텐츠 동영상 제작 및 오스템 본사 사옥에 위치한 TV 스튜디오 시설을 운영하는 업무를 맡고 있습니다. 촬영과 편집 같은 영상 제작 외에 스튜디오 장비 유지보수, 송출 컨디션 관리, 각종 행사 녹화 및 생중계 등 다양한 일을 합니다. 


&#160;

	
영상을 편집하실 때는 어떤 부분에 주안점을 두시나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
덴올에서 제작하는 영상은 교육에 목적을 둔 내용이 많습니다. 따라서 화려한 편집기술보다는 시청자들이 쉽게 이해할 수 있는 것에 포커스를 두고 있습니다. 설명만으로 이해가 어려운 내용에는 시각 자료를 활용하고, 시청자가 너무 지루함을 느끼지 않는 결과물을 만들어내고자 노력합니다. 


&#160;

	
이 직무의 힘든 점과 보람을 느끼는 순간에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
방송 제작 업무의 특성은 여러 전문가가 동시간에 작업해서 원하는 결과물을 만들어 낸다는 점입니다. 어찌 보면 한 사람의 열외도 허용되지 않는 냉혹한 작업이지요. 나의 실수가 팀의 성과에 큰 영향을 줄 수 있고, 때에 따라서는 실수를 바로잡을 기회조차 없기 때문에 일하는 동안은 다들 예민해지고 긴장을 놓을 수 없다는 것이 이 직업의 힘든 점입니다. 그렇지만 그렇게 모두가 집중해서 성공적인 결과물을 만들어 냈을 때 느끼는 성취감은 작업 과정에서의 고충이 잊힐 만큼 큽니다. 업무 결과물이나 성과를 바로바로 확인할 수 있다는 점도 이 직무의 매력입니다. 




	Interview 02


	
		
		많은 사람의 협력이
		 
		
		중요한 작업
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/20211028104524_SEU.png" title="20211028104524_SEU.png"> 

&#160;

	
오스템임플란트에 입사하신 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 매체공학을 전공하고 SBS 방송국 기술직으로 사회생활을 시작했습니다. 이후 20여 년간 방송 관련 업무에 종사했습니다. 덴올의 개국소식을 듣고, 치과계 영상미디어를 선도할 수 있으리라는 기대를 갖고 입사했습니다. 기대만큼 비전이 있는 곳이라고 느끼며, 새로운 콘텐츠를 만드는 즐거움으로 재미있게 일하고 있습니다. 


&#160;

	
이 직무를 위해 필수적으로 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정보통신, 전자공학, 유무선 설비, 컴퓨터공학을 전공하면 실무를 배우는 데에 조금 더 유리합니다. 방송 일은 여러 사람이 협력해 결과물을 만들어야 하므로 배려심과 책임감을 기본적으로 갖추어야 합니다. 사람들과 쉽게 친해질 수 있는 사회성과 소통 능력까지 있다면 더욱더 좋겠고요. 입사 후에는 제작부터 송출까지 전반적인 프로세스와 기술을 익히기 위해 노력해야 한다는 것도 당부드리고 싶습니다. 


&#160;

	
면접 시 자주 하시는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
유튜브 채널을 운영해 본 경험이 있는지 물어봅니다. 제가 사회생활을 시작할 때만 해도 일반인이 방송 직무를 경험해 보기가 쉽지 않았는데, 지금은 누구나 마음만 먹으면 기획부터 편집까지 영상을 제작하고 공유할 수 있습니다. 방송 분야에 관심이 있다면 직접 채널을 운영해 보면서 안목을 키우는 것이 중요하고, 이러한 감각이 업무에 큰 도움이 될 것입니다. 




	Interview 03


	
		
			자신의 채널을 운영해 본
		 
		
			경험이 가장 중요
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/10/2021102610540_SEU.png" title="2021102610540_SEU.png"> 

&#160;

	오스템임플란트의 인재상과 교육제도가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오스템임플란트는 비전을 공유하여 회사와 개인의 발전을 함께 추구하는 사람, 새로운 가치창조를 위해 끊임없이 도전하는 사람, 기본에 충실하고 원칙을 준수하는 사람을 높이 평가합니다. 교육제도로는 임직원의 자기계발과 조직성 향상을 돕기 위해 직무 교육, 글로벌 교육, 조직 활성화 교육, 리더십 교육을 운영하고 있습니다. 또한, 온라인 학습 시스템과 화상 교육 시스템을 통해 시간과 공간에 구애받지 않는 교육 인프라를 구축하여 바람직한 학습 문화를 조성하고, 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 기회를 제공하기 위해 노력합니다. 


&#160;

	
복지제도도 소개해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
업계 최고의 기업답게 다양한 복지를 제공합니다. 직무 및 직책에 따라 차량 유지비를 비롯한 각종 수당을 지급하고, 자녀가 태어났을 때와 초등학교에 입학할 때 선물을 지급합니다. 건강검진은 임직원 본인과 배우자까지 지원받을 수 있고, 휴양지 콘도를 임직원 특가로 이용할 수 있습니다. 취미가 비슷한 동료들과 동아리 활동을 할 수 있도록 활동비를 지원하며, 부서 워크숍 외에 다양한 행사를 기획해 함께하는 즐거운 일터를 만들고 있습니다. 


&#160;

	
같은 분야 취업을 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
방송 분야에 지원하기 위해서는 기획부터 편집까지 직접 경험해 보는 것이 중요합니다. 유튜브나 다양한 SNS를 통해 자기 생각을 표현하고 독자들의 피드백을 받아보면 직무 역량의 성장은 물론 자신을 돌아보는 데에도 큰 도움이 될 것입니다. 잘 준비하셔서 현업에서 만납시다!



&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1668360/?C_IDX=1320" target="_blank">오스템임플란트 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10020" target="_blank">지금 채용 중인 방송기술 직무 보러가기</a>

4차 산업혁명 시대에 걸맞은 온라인 소통을 위해 노력하고 있는 덴올기술팀 이경배 부장에게 방송 기술 직무에 관한 이야기를 들어보자.

치과 전문 콘텐츠를 만드는 방송기술자

모든 산업 분야에서 빠르게 자동화가 이루어지는 가운데, 슈나이더 일렉트릭은 데이터를 통한 디지털화를 중심으로 다양한 자동화 솔루션을 제공하며 괄목할 만한 성과를 이루었다. 산업 현장에 자동 시스템을 도입하는 것에 그치지 않고 비즈니스 환경 전체를 디지털로 통합하여 자신의 수명과 예지 보전에 필요한 정보까지 제공하는 것이 슈나이더 일렉트릭 공정자동화 솔루션의 특징이다. 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 SCHNEIDER ELECTRIC SYSTEMS KOREA
 



 
 Process Automation 
 이나경 매니저
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131737_SEU.png" title="2024215131737_SEU.png">

&nbsp;

 
 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다.
 



 안녕하세요! 저는 공정자동화 (Process Automation) 부서에서 Digital Business Development (Digital BD)를 담당하는 입사 3년 차 이나경 매니저입니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템을 산업 현장에 도입함으로써 기대할 수 있는 효과는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭의 공정자동화 시스템은 Foxboro DCS와 Triconex SIS를 주축으로 안정성을 인정받아 전 세계 석유화학 및 원자력 분야에 많이 적용되어 왔으며, 공정자동화에 에너지관리 솔루션 및 산업용 소프트웨어인 AVEVA를 통합하여, 고객의 지속가능한 성장 및 디지털화 사업 파트너로서 협업하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭의 통합 솔루션은 비즈니스 운영을 위한 투자비 절감 및 디지털화를 통한 새로운 가치 발굴에도 도움을 드린다는 것이 강점입니다.


&nbsp;

 
 현재 공정자동화 분야의 화두는 무엇이고, 앞으로 이 분야가 어떤 방향으로 발전하리라 예상하세요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 최근의 공정자동화 분야에서 주목할 것은 IEC 61499 표준 기반의 런타임 실행 엔진을 공유함으로써 소프트웨어와 하드웨어를 분리하고 그를 통해 개방성과 협업의 시대를 여는 유니버설 오토메이션(Universal Automation)이라고 생각합니다. 지금까지의 자동화 시스템은 업체 고유의 하드웨어와 이에 종속된 소프트웨어를 적용함으로써 폐쇄적인 방법으로만 접근할 수 있었고, 고객은 여러 자동화시스템 업체를 별도로 관리해야 하는 어려움이 있었으며, 이로 인해 OT에서 IT로의 확장에도 제한이 있어 왔습니다. 이러한 어려움을 개선하고자 비영리 조직인 Universal Automation (https://universalautomation.org)이 설립되었고, 슈나이더 일렉트릭을 포함한 세계 유수기업들이 회원사로 참여하고 있습니다.




 Interview 01


 
 
 기업의 비즈니스 전체를 경험할 수 있는 순환근무 제도
 
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131849_SEU.png" title="2024215131849_SEU.png">

&nbsp;

 
 매니저님의 담당 업무를 자세히 알고 싶어요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 기존 하드웨어 중심의 비즈니스에서 소프트웨어까지의 ‘end-to-end' 모든 서비스를 고객들에게 지원하기 위해 성장 중입니다. 저는 공정자동화 Digital BD 분야에서 Digital이라는 새로운 시장으로 진출할 수 있도록 영업지원 및 시장분석에 관련된 업무를 담당합니다.

&nbsp;

 
 이 팀에 신입사원이 입사할 경우 어떤 방식으로 업무를 배우는지 알려 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 제 경험을 말씀드리면 좋을 것 같네요. 저는 Schneider Graduate Program(SGP)이라는 신입 특채 프로그램을 통해 입사해 다양한 부서를 순환하며 근무하고, 최종적으로 지금의 직무에 정착하게 되었습니다. 2년 동안 공정자동화 부서 내에서 Sales, Cybersecurity Engineering, Tendering Engineering 3가지 업무를 경험하면서 Pre-sales부터 수행, 딜리버리까지 모두 배울 수 있었습니다. 현재 수행하는 직무는 Digital BD는 Pre-sales부터 영업 단계에 해당합니다. 신입사원 시절 사업 전체의 흐름을 이해하고 직접 경험하는 기회를 가진 덕분에 현재 담당하는 업무의 필요성과 목적을 잘 알 수 있었고, 이것이 업무 역량 향상에도 많은 도움이 되었습니다.


&nbsp;

 
 이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 화학공학, 정보통신 관련 전공자가 지원할 수 있고, 글로벌 기업인만큼 비즈니스 영어 실력이 어느 정도 갖추어져 있어야 합니다. 여러 관계자와 협업이 많은 직무라서 소통 능력이 중요하고, 어려운 문제에 당면해도 긍정적인 마음으로 문제 해결에 도전할 수 있는 사람이 잘할 수 있는 일입니다.


&nbsp;

 
 팀의 업무 목표 달성에 영향을 주는 요인에는 어떤 것이 있나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 아무래도 Digital은 기존 비즈니스와 다른 새로운 영역이다 보니, Business Development 담당자로서 내외부적으로 지원 및 업무 프로세스를 새롭게 만들어가야 하는 부분이 많습니다. 공정에 AI나 머신 러닝을 적용하는 것은 익숙하지 않은 분이 많기 때문에, 내부 직원들과 고객사의 인식을 향상을 위해 힘쓰고 있습니다. 이러한 부분들이 쌓여 업무 목표 달성을 할 수 있습니다.





 Interview 02


 
 
 뛰어난 소통 역량과 업무에 대한 책임감이 강한 인재
 
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/202421513197_SEU.png" title="202421513197_SEU.png">

&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에 입사한 과정이 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 대학 졸업 후 공정 시뮬레이션에 흥미가 있어서 공정 제어 연구 대학원에 진학했습니다. 대학원에서는 공정제어 및 시뮬레이션, 그리고 공정 관련 예지/정비 시스템을 연구했습니다. 그러던 중 슈나이더 일렉트릭이라는 회사를 알게 되었는데, 제가 연구하는 주제와 굉장히 관련이 높은 비즈니스라는 생각이 들었습니다. 제가 배운 학문과 비즈니스의 연결 고리를 찾는 것이 재미있었고, 기술력을 기반으로 산업을 주도하는 슈나이더 일렉트릭의 사업 비전에 매력을 느껴 SGP에 지원해 입사했습니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 글로벌 기업 특유의 합리적이고 자유로운 문화와 아쉬움 없는 복지에 매우 만족합니다. 그중 특히 좋다고 생각하는 것은 주 2회 재택 근무를 병행하는 근무 형태입니다. 사무실에서 처리해야 하는 업무가 아닌 경우 재택근무를 통해 출퇴근에 소요되는 시간과 에너지를 아낄 수 있어서 업무 집중도와 능률이 오르는 것 같습니다.


&nbsp;

 
 슈나이더 일렉트릭에서 선호하는 인재는 어떤 사람인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 슈나이더 일렉트릭은 수평적인 문화가 정립된 기업입니다. 다르게 표현하면 누군가에게 의존하거나 수동적으로 일하는 태도를 지양한다고 말할 수 있을 것 같아요. 맡은 일에 주인의식을 갖고 적극적으로 소통하며 문제가 발생했을 때 책임감을 갖고 해결하는 사람이 슈나이더 일렉트릭이 선호하는 인재라고 생각합니다.




 Interview 03


 
 
 어학 공부는 회화 실력 향상에 중점을 두고 준비하기
 
 


<img src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/2/2024215131420_SEU.png" title="2024215131420_SEU.png">

&nbsp;

 
 앞으로 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 지금 석유화학 산업군을 담당하고 있는데, 빌딩, 배터리, 해양 등 다양한 산업군의 공정 자동화 및 에너지 관리 분야로 영역을 확장하고 싶습니다. 다양한 산업 분야에서 Digital 혁신을 이끄는 리더로 성장하는 것이 제 커리어 목표입니다!


&nbsp;

 
 취업준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 영어 공부를 더 열심히 하고 싶습니다. 회사에서는 공인 어학 점수가 아니라 소통을 위한 영어 실력이 정말 중요하다고 느끼거든요. Digital BD는 글로벌 팀과 협력하는 경우가 많은데 메일로 소통하는 데에는 한계가 있습니다. 화상회의나 전화 통화를 할 때 자연스러운 Small talk를 건네면서 편안한 분위기를 만들기 위해 틈틈이 회화 연습을 하고 있는데, 회사에 다니면서 공부하기가 쉽진 않더라고요. 조금 더 시간이 있을 때 소통을 위한 어학 공부를 많이 해 두면 좋을 것 같습니다.

&nbsp;

 
 외국계 기업 취업을 희망하는 여성 공대생 후배들에게 기업 선택에 관한 팁을 주신다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
 외국계 기업을 희망하는 분들은 자유로운 근무 분위기, 합리적인 인사 평가 및 복지, 해외 근무 기회 등을 기대하실 것 같습니다. 그렇지만 글로벌 기업도 국내 시장에 진출한 형태나 규모에 따라 차이가 크므로 관심 있는 기업에 관해 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 그 과정에서 규모에 상관없이 확실한 비전이 있는 기업을 발견할 수도 있고, 기업이 원하는 역량을 파악할 수 있어 취업 성공에도 큰 도움이 될 것입니다. 제가 생각하는 기업 선택의 기준은 아래와 같습니다.
 
 1. 기업 이념: 업종에 따라 우대하는 성별이 있는지 공고문을 살펴봅니다. 슈나이더 일렉트릭의 경우에는 본사 홈페이지를 통해 "Gender Equality"를 강조하는 기업이라는 것을 알 수 있었습니다. 슈나이더 일렉트릭 입사 후에는 보편적으로 남자 직원 비율이 높은 엔지니어 직무에서도 비교적 많은 여성 엔지니어가 근무하는 것을 보고 성 평등을 실천하기 위해 노력하는 기업이라는 것을 느꼈습니다.
 
 2. 복지: 사내 여성 직원 비중이 높은 기업일수록 출산 휴가, 육아휴직 등 여성을 위한 복지가 세심하게 마련되어 있습니다. 여성은 결혼 및 출산으로 경력 단절을 겪을 수 있기 때문에 안정적으로 커리어를 이어가기 위해서는 이 부분을 잘 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다. 슈나이더 일렉트릭은 동종업계 대비 여성 임직원 비율이 높은 편이고, 법정기준보다 많은 출산휴가를 지원하며 육아휴직도 자유롭게 사용할 수 있습니다.
 
 3. 역량 성장 지원: 커리어 확장 및 성장의 기회를 지원하는 프로그램이나 제도가 마련되어 있는 기업인지 확인해 보길 바랍니다. 슈나이더 일렉트릭은 세계 여러 곳의 지사 및 사업부, 직무에 도전할 기회가 많고, 이러한 기회를 통해 임직원의 역량이 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.



&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1642998" target="_blank">슈나이더 일렉트릭 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업지원 직무 보러가기</a>
&nbsp;

슈나이더 일렉트릭 공정자동화 부서의 이나경 매니저에게 이에 관한 자세한 이야기를 들어보자. 