&#160;&#160;<center><img title="2016420133710_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133710_SEU.jpg"></center>
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반갑습니다. 먼저 간단한 자기 소개 부탁 드립니다. 
안녕하세요. 글로벌경마팀 유승호 차장입니다. 수의사로 한국마사회에 입사해 심판위원을 거쳐 2013년부터 국제경주 업무를 담당하고 있습니다. 
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이색 경력을 가지고 계신 것 같아요. 수의사를 하다 심판위원이 되는 건 흔한 일인가요? 
드문 일은 아닙니다. 외국에서도 자주 있는 경우고요. 심판위원은 말이 뛰는 모습이나 건강상태에 대해 잘 알고 있어야 하기 때문에 수의사 출신은 유리한 점이 많습니다. 심판위원은 말이나 수의 업무에 대해서 잘 알고 있어야 해요. 마체 검사나 금지약물 검사 등 말과 밀접한 일을 하기 때문이죠. 
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국제경주 담당을 하게 된 계기가 있나요? 
경마가 말을 목적이 아닌 수단으로 다루는 것 같아서 이런 문화를 바꾸고 싶다고 생각해, 경마 쪽 업무를 해봐야겠다고 마음먹고 있던 중 2007년 홍콩으로 연수를 갔습니다. 거기서 경기를 보며 경마 수준의 최고 정점에 국제경주가 있다는 생각을 하게 됐고, 언젠가 국제경주를 하면 좋겠다고 생각했어요. 국제경주를 하려면 회사에서 물적, 인적자원이 투입돼야 하는데 이 자원이 2013년에 마련된 거죠. 2004~2005년에 국제 업무를 한 적이 있었고, 국제경주에 뜻이 있었기 때문에 국제경주를 담당하게 됐습니다. &#160;
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말을 수단으로 다루는 경마 문화 바꾸고 싶어</big></center><big>
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말이 바다를 건너는 일이라, 국제경주 여는 것도 쉽지 않았을 것 같아요. 
솔직히 위험요소가 매우 많았습니다. 말이 해외를 왔다 갔다 하니까 검역체계를 마련해야 했고, 경주마가 무사히 복귀할 수 있도록 해야 했죠. 아무 것도 없이 일단 계획만 있는 상태에서 투입이 됐습니다. 처음엔 어느 누구도 가능할 거라 생각하지 않았죠. 특히 검역체계 같은 경우엔 담당자가 열심히 노력해서 되는 게 아니라 양국 정부 간 합의가 도출돼야 합니다. 정부를 푸시하는 입장인 거죠. 국제경주 첫 해에 한일 간 경마를 진행했는데, 박근혜 정권이 들어오고 5월까지 정부조직개편 중이라 성사 여부가 불투명했습니다. 하지만 결국 성사시켜 우리나라에서는 일본 말이 우승하고, 일본에서는 우리 말이 우승하며 서로 좋은 그림을 만들어냈죠. 국내에서 처음 열리는 국제경주를 보며 관객들도 좋은 호응을 보여줬어요. 
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일본 이후엔 어떤 나라와 국제경주를 하셨나요?
2014년에는 싱가포르로 대상국을 확대했습니다. 말 입국 이틀 전 양국 간 검역체계가 극적으로 타결돼서 무사히 진행할 수 있었습니다. 그리고 올해에는 아랍에미리트 간 경주를 성사시키기 위해 노력 중입니다. 아랍권은 문화가 달라서 일하기가 쉽지 않아요. 그래도 2013년 한일 국제경주가 성사돼서 사업이 탄력을 받아 계속해서 1개국씩 확대해나갈 수 있었죠. 이는 해외와 비교했을 때 엄청난 스피드입니다. 매해 1개국씩 늘려나간다고 하면 해외 관계자들은 다들 깜짝 놀라죠. &#160;
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아무도 가능할 거라 생각지 않았던 사업을 성공 궤도에
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국제경주와 일반경주의 차이점은 무엇인가요? 
쉽게 말해서 K리그와 A매치라 보시면 됩니다. 한 경기 한 경기가 중요하고, 말을 통한 국위선양도 할 수 있죠. 국제경주는 ‘말을 수단이 아니라 목적으로 보는 것’의 결정체입니다. 
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과거에도 국제 업무를 했다고 하셨는데, 당시엔 국제경주를 하지는 않았나요? 어떤 업무를 했는지 궁금합니다. 
2004~2005년엔 국제협력팀이 있었습니다. 인적교류를 주로 했어요. 해외 출장을 다니고 보고서나 메일을 작성하는 등의 업무 위주였어요. 당시에는 말이 오가는 국제경주를 하지는 않았습니다. 
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&#160;<center><img title="2016420133737_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420133737_SEU.jpg"> &#160;&#160;</center>
글로벌경마팀에서는 신입사원을 뽑지는 않나요? 
보통은 입사하고 다른 업무를 하던 사람들이 오는 편입니다. 하지만 경마나 말에 대한 관심이 있다면 마사회에 입사해 국제경마 업무를 충분히 할 수 있다고 생각합니다. 업무 시에는 영어를 많이 사용하지만 중국어, 일본어 같은 특수어 인력도 비정기적으로 채용하고 있고요. 
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하루 일과가 다이내믹할 것 같아요. 
네. 일과가 정해져 있는 것이 아니라 유동적으로 하루를 보내는 편입니다. 두바이나 유럽권과 일하려면 오후 늦게부터 통화가 가능하기 때문에 6시 이후에 연락해야 해요. 또한 성과가 있을 때까지 지속적으로 커뮤니케이션을 해야 합니다. 해외뿐만 아니라 우리 정부와도 계속 대화를 해야 하죠. 세종시에 있는 정부부처, 인천공항 등 검역관, 세관 등에도 입국 시 문제가 생기지 않도록 계속 커뮤니케이션을 합니다. 
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국제경주 담당자는 구체적으로 어떤 업무를 하나요? 
우선 챙겨야 할 것이 많습니다. 말은 ‘주인, 관리하는 사람, 타는 사람’이 모두 다릅니다. 말이 이동 시 알아야 할 사항이 많은데, 이를 모두에게 상세히 알려줘야 해요. 말은 적게는 3천만 원에서 많게는 1억 원이 넘는 자산입니다. 사전에 계획과 일정을 확실하게 세우고 되는 것과 안 되는 것도 잘 알아둬야 합니다. 또한 현지에서 평소에 먹던 것과 가장 유사한 사료를 찾아서 조달해주는 것도 국제경주 담당자의 몫입니다. 말 한 마리가 20kg 1포대를 3-4일이면 다 먹으니 식물 검역도 문제지만, 검역에 통과한다 하더라도 그 엄청난 양을 다 가지고 갈 수는 없는 일이죠. 말 수송을 위해 운송업체를 물색해 계약을 진행하고, 영양보충이나 부상 시 쓰는 약이 해당 국가의 금지약물 규정에 걸리지는 않는지도 알아둬야 합니다. 말 원정계획을 세울 때는 섭외된 말의 마주가 요구하는 사항을 정리해서 파악하고, 반대로 상대국 말의 요구사항도 체크합니다. 마사회는 쉬는 날이 ‘월, 화’지만, 연락이 오면 계속 받아야 합니다. 평소에 피곤하긴 하지만 결과가 나오면 뿌듯합니다. &#160;
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지속적인 커뮤니케이션과 능동적인 업무 진행이 필수
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장단점을 얘기해 주세요. 
휴일에도 연락이 오면 응대해야 하니까 삶에 여유는 좀 없지만, 1년에 한 번 결과물이 확실하게 나오니까 성취감이 들어요. 다른 국가와 우리 정부와 함께 무언가를 같이 일궈낸다는 보람이 크죠. 또 큰 인연을 맺게 되는 것 같아요. 서로가 서로를 고마워하고, 회사라는 울타리 밖에서도 계속 인연을 이어나갈 수 있는 그런 관계가 되는 것 같습니다. 단점은 아무리 열심히 해도 최종적으로 어긋나면 모든 게 무산될 수 있다는 점이에요. 리스크가 큰 일입니다. 영화 제작 때 배우를 캐스팅하는 것과 비슷해요. 캐스팅이 될 것 같다가도 마지막에 안 되는 경우도 많잖아요. 지금까지는 그런 일이 없었지만, 아랍에미리트와 함께 하는 올해가 가장 큰 고비네요(웃음). 
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기억에 남는 에피소드가 많을 것 같아요. 
일본과 했던 첫 해가 가장 기억에 남아요. 일본이 우리나라보다 경마 수준이 높기 때문에 원정 경기를 갔을 때 우승은 바라지도 않았어요. 가장 최고의 목표가 ‘안전’이었고 두 번째가 ‘너무 창피하지 않게만 하자’였어요. 게다가 우리 말은 별로 인기가 없는 말이라 베팅한 사람도 적었죠. 어느 누구도 우리 말이 우승할 거라 생각지 않았어요. 한국 사람들도 별로 돈을 걸지 않았어요. 근데 우리 말이 우승하면서 ‘스포츠가 주는 감동이 이런 거구나’ 느꼈습니다. 교포들이 정말 좋아했어요. 일본에서 열리는 고국의 첫 경기인데다 우승까지 했으니, 할머니 한 분은 매우 기뻐하시면서 절하듯이 허리를 숙이시며 박수를 치셨어요. 그 모습이 참 인상 깊었습니다. 처음엔 과연 성사가 되기나 할까 우려했었는데, 시행은 물론 우승까지 해서 마사회에서는 경마로 할 수 있는 ‘대박 사업’이라는 이미지가 생겼어요. 원정을 나가서 우승하기는 쉽지 않거든요. 풍토나 기후도 다르고, 앞서 언급한 것처럼 사료도 평소와는 다를 수밖에 없고, 말이 단기간에 적응해서 좋은 성적은 내기는 힘들어요. 그런 어려움을 극복하고 일본에서 우승을 했으니, 정말 영화 같은 스토리를 만들어낸 거죠. 
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국제경주 담당자가 되기 위해 필요한 역량은 무엇인가요? 
무엇보다 적성에 맞아야 해요. 외국어만 한다고 해서 되는 일이 아니거든요. 성격이 우유부단하면 힘들어요. 진행되고 있는 일에 대해서 어느 시점이 되면 결단을 내려야 하는 순간이 오거든요. 때로는 관계자들에게 언짢을 수 있는 얘기도 해야 돼요. 결단력이 있으면서도 사람들과 잘 어울릴 수 있는 성격이 좋아요. 
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그렇다면 그런 역량을 키우는 데 도움이 됐던 활동이나 경험이 있나요? 
성당에서 6년 동안 주일학교 교사를 했습니다. 초등학생부터 학부모, 어르신까지 다양한 연령대 사람들과 잘 지내야 하는 활동을 했던 게 도움이 많이 됐어요. 상대에 맞춰 사람을 대하는 법을 그 때 배운 것 같습니다. &#160;
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외국어 실력 보다 인간관계 능력</big></center><big>
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하나요? 
교과서적으로 답변한다면 자아실현과 사회참여가 가능한 일이겠죠. 하지만 자기가 만족하고 재밌게 할 수 있는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각합니다. 하루의 7~80%를 회사에서 보내는데, 그 시간이 무기력하고 괴로운 것보다는 재미를 느껴 누가 알아주지 않아도 스스로 고민도 해보고 즐겁게 할 수 있다면 ‘좋은 일’이 아닐까요? 물론 사회에 해가 되면 안 되겠죠. 
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마지막으로 하고 싶은 일을 찾지 못해 방황하는 대학생과 취준생들에게 한 마디 부탁 드립니다. 
처음에 삼성전자 승마단에 수의사로서 취업했어요. 8개월을 해보니 ‘관리두수가 적어 시작하는 수의사로서 경험을 축적하긴 어렵겠다’는 생각이 들더군요. 그 후 10개월은 외국계 기업에서 근무했어요. 아시아나항공 조종사 시험도 봤었죠. 대학원에서 박사 공부를 할 때는 교수를 하고 싶다는 마음이 컸었어요. 근데 막상 박사가 되니까 내가 연구원 체질은 아니라는 걸 깨달았습니다. 비즈니스가 적성에 맞다고 판단해 하나씩 하나씩 선택하다 보니 이렇게 흘러오지 않았나 생각해요. 선택의 기로에서 더 마음이 가는 쪽을 택하다 보니 현재 모습이 된 거죠. 도전하는 걸 두려워 말고 자기 적성에 맞는 일을 찾기 위해 노력했으면 좋겠습니다. 
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수의사로 입사해 국제경주 업무를 담당하고 있는 한국마사회 글로벌경마팀 유승호 차장을 인터뷰했다.

결단력과 친화력있어야

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삭스타즈에 대해서 간략한 소개 부탁한다. 
성태민 삭스타즈는 국내 최초의 온라인 양말편집숍이다. 현재 I Hate Monday, 모스그린, 삭스어필 등 국내외 30여 개 브랜드의 양말을 팔고 있다. 최근에는 자체 제작한 스냅백(모자) 브랜드 ‘실버리’를 론칭해 함께 선보이고 있다. 현재 삭스타즈는 나와 김은우, 오지환 이사, 그리고 3명의 직원이 함께하고 있다. 
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양말이란 아이템을 선택한 이유는 무엇인가? 
성태민 처음에는 연회비를 내면 정장용 까만 양말이나, 속옷 등 필수품을 담은 박스를 정기적으로 배송해주는 서비스(섭스크립션, Subscription)을 기획했었다. 하지만 시장조사를 해보니, 대중들은 단순한 아이템이 아닌 자신의 개성을 드러낼 수 있는 아이템을 원하는 것을 알게 됐다. 그러던 중 패션 양말이라는 아이템을 찾게 됐는데, 미국이나 일본 등 해외에서는 이미 ‘패션 양말’이 유행하고 있었고, 일본 같은 경우에는 시장규모가 7조에 달하는 등 점차 규모가 확산되는 사업임을 알게 됐다. 해외와 달리, 당시 국내에는 시장규모가 1조밖에 되지 않은 미개척시장이었기 때문에 해 볼 만하다는 생각이 들었다. 또 당시 네이버 키워드 검색 데이터를 살펴본 결과, ‘패션 양말’ 키워드의 검색량이 매월 급증하고 있었다. 이를 통해 ‘패션 양말’에 대한 대중의 니즈가 확대되고 있음을 알 수 있었다. 우리가 의외로 보수적인 사람들이라 정확한 데이터가 있어야 움직인다. 명확한 데이터 없이 ‘이건 성공할 수 있을 것 같다’는 식의 감으로는 절대 움직이지 않는다. 
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세 명의 포지션이 궁금하다. 
성태민 김은우 이사는 디자인을 전공한 친구고, 원래 패션에 관심이 많기 때문에 삭스타즈에서 이사 겸 수석 디자인을 맡고 있다. 삭스타즈의 양말은 물론, 새로 론칭한 스냅백 브랜드 ‘실버리’ 디자인도 모두 김은우 이사가 맡고 있다. 오지환 이사는 회사의 전략 기획을 담당하고 있고, 나는 삭스타즈의 전체적인 업무를 총괄하고 있다. 
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본격적인 창업준비는 언제부터 시작했나? 
김은우 본격적으로 창업 준비를 하기 시작한 건 2011년 1월부터다. 그때부터 3개월 동안 어떤 아이템을 선정할 것인지, 어떻게 운영할 것인지 등의 준비를 했고, 2011년 4월에 삭스타즈를 오픈했다. 
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3개월은 창업 준비하기에 무척 짧은 시간 같은데. 
김은우 본격적으로 준비한 건 3개월이지만, 그 전부터 시장 조사 등의 밑작업은 미리미리 하고 있었다. 3개월이란 시간이 짧다면 짧은 시간일 수 있지만, 세 명 모두 수입이 없었기 때문에 무척 길게 느껴졌다. 또 회사를 그만두고 집에 있으니까 시간도 여유로운 편이어서 창업에 집중할 수 있었다. 
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(김진환 학생 질문) 창업을 하기 전, 시장 조사나 데이터를 수집할 때, 전문적인 기관에 의뢰하는 경우도 많다고 들었다. 세 분의 경우, 데이터를 직접 수집했나? 
오지환 설문조사나 자료조사, 리서치 등을 전문기관에 맡기면, 수천만 원의 비용이 발생한다. 그러나 요즘에는 굳이 돈을 쓰지 않아도 데이터를 얻을 수 있는 방법은 많다. 매주 발행되는 트렌드 분석도 있고, 롯데백화점의 경우, 시즌마다 데이터를 발행하는데, 이러한 자료들은 현재 국내 시장에 가장 잘 맞는 데이터이자, 무료로 볼 수 있다. 이런 자료만 잘 찾아봐도 데이터를 수집하는 데는 문제가 없을 것 같다. 
성태민 사실 요즘에는 하루에도 수천 개의 정보를 얻을 수 있을 만큼 정보 수집이 쉬워졌다. 때문에 중요한 것은 정보 수집이 아니라 어떤 정보를 도출하느냐인 것 같다. 나의 경우 UX디자이너로 근무하던 시절, 데이터 속에서 유도된 새로운 데이터 모델을 발견해 미래에 실행할 수 있는 정보를 추출하는 데이터 마이닝(data mining)을 했었는데, 이러한 경험이 창업 아이템을 결정하는 데 도움이 되었던 것 같다. 
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(엄혜선 학생 질문)양말도 패션의 일부인 만큼 트렌드를 파악하는 것도 중요할 것 같은데. 
오지환 사실 양말은 옷이나 가방처럼 트렌드에 큰 영향을 받지 않는다. 양말은 면으로 제작 해야 하고, 때문에 색을 입히는 것이 한계가 있는 등의 이유가 있어 트렌드를 적용하는 게 쉽지 않기 때문이다. 
성태민 양말이 패션의 일부이긴 하지만, 말 그대로 ‘일부’일 뿐이다. 만약, 민트색이나 보라색이 유행한다면, 대중들은 민트색 원피스나 재킷을 먼저 찾지, 민트색 양말을 우선순위에 두지 않는다. 대중들은 자신이 입고 싶은 옷에다 맞출 수 있는 양말을 찾기 때문에 양말이 트렌드에 큰 영향을 받는다고 보기 어렵다. 
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&#160;<center><img title="2016420105046_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420105046_SEU.jpg"> </center>
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창업이란 게 정말 쉬운 일이 아니다. 어려운 점은 없었나? 
김은우 삭스타즈는 각자 벌어둔 돈으로 시작한 케이스다. 때문에 경제적인 어려움이 컸다. 창업을 했다고 해서 바로 수익이 나는 게 아닌데다, 숍에 매출이 있어도 그 돈은 바로 재투자를 해야 하는 비용이었기 때문에 처음 1년간은 거의 수입 없이 생활했다. 
오지환 게다가 서울에 기반이 있으면, 집에서 먹고 자고 생활하면 되는데, 세 명 모두 고향이 부산이었기 때문에 개인적으로 드는 비용도 필요했다. 우리는 3천 300만 원이라는 돈으로 방 두 개짜리 월세를 구해 그 곳에서 먹고 자고 일도 했다.(웃음) 
성태민 많은 창업자들이 매출에서 자신의 인건비를 빼는 경우가 많다. 예를 들어, 1000만 원의 매출이 났고, 물건 값이 200만 원이 들었다면, 800만 원의 순이익이 발생했다고 생각하는 것이다. 그러나 이러한 상황이 오래되면, 창업주 역시 지치고, 개인 생활을 하기 힘들어진다. 회사는 점점 커지는데, 나는 쓸 돈이 없어 빚이 점점 늘어나는 것이다. 우리도 처음에는 계산을 하지 않았었는데, 그렇게 1년 넘게 해보니까 결국, 내 빚으로 남고 힘만 들더라. 보상이 없으면, 창업주 역시 지친다는 것을 반드시 명심해야 한다. 삭스타즈도 현재 이러한 상황을 타개하기 위해 재무적인 부분을 고치려 노력하고 있다. 
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(신민정 씨 질문) 정부 지원 사업에 참여해봤나? 참여해봤다면 도움이 많이 되었는지 궁금하다. 
오지환 웬만한 정부 지원 사업은 다 해본 것 같다. 창업의 경우, 사업 초기 2년 이상 벤처 인증 등 단계별로 프로그램이 나눠져 있는데, 삭스타즈는 단계별 프로그램에 모두 지원했다. 우리는 도움을 정말 많이 받았다. 만약 창업센터가 없었으면, 삭스타즈의 창고도 없고, 사무실도 없었을 거다. 
김은우 물론, 정부 지원 사업은 금전적인 지원도 많이 있는데, 창업 프로그램이 굉장히 잘 짜여져 있다. 때문에 개인적으로 창업을 꿈꾸는 이들을 만나면, 정부 지원 프로그램에 참여해 볼 것을 반드시 추천해주기도 한다. 서울시 청년창업센터(2030.seoul.kr)에 접속하면, 자세한 정보를 볼 수 있다. 
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(김진환 학생 질문) 창업에 실패하는 사람 대부분 사후관리를 제대로 하지 못해서라는 얘기를 들었다. 삭스타즈는 평소 사후관리에 얼마나 신경 쓰는 편인가? 
오지환 온라인에서 물건을 구입해보고, 서비스를 받아본 경험이 있다면, 사후관리 때문에 문을 닫는 일은 없을 것 같다. 나의 경우, 서비스에 관심이 많아서 국내 및 해외 온라인 쇼핑몰의 다양한 서비스를 직접 경험해 본다. 많은 서비스를 경험해보면, 어떻게 해야 소비자를 만족시킬 수 있는지 알게 된다. 
성태민 가장 중요한 것은 판매자가 소비자에게 재고 있다는 느낌을 주지 않는 것이다. 삭스타즈의 경우, 고객의 컴플레인이 발생하면, 배송비 없이 무조건 새제품으로 교환을 해주거나 새제품을 하나 더 주는 등 고객이 최대한 만족할 수 있는 방법을 찾는다. 개인적으로 “고객님 교환 배송비는 2500원을 주셔야 되고~” 이런 식의 대화는 고객에게 사과를 하는 게 아니라, 협상을 하자는 것과 같다고 생각한다. 때문에 항의 전화가 들어오면, 무조건 우리 잘못이라 생각하고 행동하는 편이다. 중요한 것은 지금 당장의 이익이 아니라, 고객이 다시 방문해 주는 것이기 때문이다. 
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삭스타즈의 강점은 무엇이라고 생각하나? 
김은우 우리는 기업에서의 실무 경험이 있고, 또 세 명이서 각자 할 수 있는 일이 다르다. 내가 양말이나 모자 등의 제품 디자인을 할 줄 안다면, 성태민 대표는 UX 디자이너였기 때문에 웹페이지 등을 제작할 줄 안다. 또 오지환 이사는 경영학을 전공하기도 했지만. 회사에서 기획 쪽을 담당했었기 때문에 기업 경영에 필요한 부분을 찾아 보완할 줄 안다. 이처럼 각자 할 수 있는 업무가 있다 보니, 전문 인력을 쓰지 않아도 창업을 시작할 수 있었고, 비용을 절감할 수 있었던 게 강점인 것 같다. 또 ‘최초’라는 타이틀 덕분에 언론 등에서 주목도 많이 받은 편이다. 
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창업을 꿈꾸는 친구들에게 현실적인 조언을 부탁한다. 
김은우 회사를 다녀보지 않고 창업을 시작하는 경우가 많다. 하지만 회사 경험이 없으면, 실무는 물론 회사의 프로세스를 전혀 모르기 때문에 더 힘들고 어렵다. 그러니 회사에 입사해서 실무 경험과 프로세스를 익힌 후, 창업을 시작하는 게 좋을 것 같다. 
오지환 온라인 쇼핑몰 80%가 3년 안에 문을 닫고, 그 중 50%가 매출이 전혀 없는 상태에서 문을 닫는다고 한다. 정말 친한 지인들조차 그 쇼핑몰에 지갑을 열지 않는 것이다. 가장 큰 문제는 자신이 전혀 관심 없는 분야의 사업을 한다는 것이다. 본인이 해당 분야에 관심이 없다면, 그만큼 흥미는 물론 의욕도 떨어지게 된다. 운영자가 재미없는 아이템은 소비자에게도 인정받지 못한다. 
성태민 편하게 일하기 위해서 창업을 한다는 것은 정말 위험한 생각이다. 창업은 일반 회사에 다니는 것보다 훨씬 위험요소가 많기 때문에 안정적이지 않다. 그러니 단순히 ‘편하게 일하고 싶어서’ 혹은 ‘돈을 많이 벌고 싶어서’라는 생각으로 도전하지 않았으면 한다. 창업을 시작하면, 롤러코스터를 탄 것처럼 하루하루 다른 생각이 든다. 어떤 날에는 이 아이템이 대박을 칠 것 같다가도, 어떤 날에는 이대로 가다간 망할 것 같다는 생각도 든다. 그렇기 때문에 내 아이템에 대한 확신을 가지고, 중심을 잘 잡아야 한다. &#160;

젊은 남자들의 창업 이야기! 국내 최초의 온라인 양말편집숍을 창업한 CEO들을 인터뷰했다.

온라인 편집숍 Sockstaz(삭스타즈) 온라인 쇼핑몰 창업 이야기!

푸르밀은 검은콩 우유와 가나우유, 비피더스 등 건강한 유제품으로 사람들에게도 친숙한 기업이다. 이경봉 사원은 스포츠과학과를 졸업하고 푸르밀 영업직으로 입사, 현재는 건강한 식품을 만드는 회사에 대한 자부심을 가지고 일하고 있다. 몸도 마음도 건강한 이경봉 사원과 영업직무의 매력과 필요한 역량에 대해 인터뷰했다. 
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<img title="2016419151920_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151920_SEU.jpg">
 &#8203;건강한 식품을 만드는 건강한 회사
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반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드려요.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 안녕하세요. 유영업부 강서지점 영업사원 이경봉 사원입니다. 입사한지는 1년 정도 됐고요. 학부에선 스포츠과학을 전공했습니다.
 푸르밀에 대해 소개해주세요. 유제품을 판매하는 회사입니다. 대표적인 우유 제품으로는 푸르밀 우유와 검은콩 우유, 가나우유 등이 있고, 발효유로는 비피더스가 있습니다. 원래는 롯데유업 주식회사로 출발해 2007년 롯데그룹에서 분사하여 현재는 푸르밀로 사명을 변경하였습니다. 
 주 업무는 무엇인가요?
편의점 및 카페 등 우유가 필요한 모든 곳을 관리하고 있습니다. 유통점의 매대에 제품들이 잘 진열되도록 담당 직원들과 협의하여 이를 기획하고, 대리점 사장님들이나 유통업체의 사장님들을 만나서 시판이 잘 되도록 매출과 채권을 관리하기도 하고요. 신규거래처 확보를 위해 다른 업체의 분들을 만나기도 합니다. 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요?
딱 짜여진 틀대로 움직이지 않아요. 월말이나 월초에는 정산 업무가 있어 마감작업 때문에 내근이 많지만, 평소에는 외근업무를 하고 있습니다. CVS(편의점), 유통점, 대리점을 방문해서 업무를 진행하죠. 주로 출근은 회사로 하지만 특수한 경우에는 우유 대리점으로 출근할 때도 있어요. 대리점 사장님들의 경우 일찍 하루를 시작하시는 편이라 거기에 맞춰 일찍 출근할 때도 있어요. 그날의 일정에 따라 근무 시간이 달라지는 편이에요. 
 푸르밀의 근무 분위기는 어떤가요?
남성분들이 많긴 하지만 서로 편안한 분위기에서 즐겁게 일하고 있습니다. 남성분들이 많아서 오히려 여성분들에게 잘 대해주시는 것 같고, 여성분들도 밝고 편하게 서로 잘 지내시는 것 같아요. 예전에 롯데하면 딱딱하고 상하수직적인 관계만 생각하시는 분들이 많은데, 요즘에는 직급에 관계없이 사소한 것부터 편하게 이야기하며 지내고 있어서 즐겁게 일하고 있습니다. 
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<img title="2016419151937_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151937_SEU.jpg"> 식음료회사 직원들 가운데는 자사 제품만 사먹는 사람들도 있던데, 유제품을 사먹을 때 항상 푸르밀 제품만 사먹나요?
아니에요. 오히려 타사 제품을 더 많이 먹는 편이에요. 경쟁회사의 제품을 많이 알아야 비교를 할수 있기 때문이죠. 자사 제품은 먹을 기회가 많지만 타사제품은 먹을 기회가 없기도 하고요. 타사 제품을 많이 먹어야 어떤 차이가 있는 지 알 수 있고 그 차이를 알면 저희 회사의 제품을 설명할 때도 더 효율적으로 어필할 수 있습니다. 
 일을 할 때 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
영업의 특성 상 아무래도 매출을 달성할 때가 가장 보람됩니다. 최근 몇 년 동안 매출 성적이 좋은 편이었는데 모두 함께 열심히 한 결과인 것 같아 매우 뿌듯했습니다. 또 채권문제가 있었지만 노력을 통해 안정화 될 때, 대리점 사장님들과 유대관계가 좋아져서 대리점과 지점 모두가 즐겁게 일할 때 역시 보람을 느낍니다. 
 영업의 매력은 활동적이고 자율적인 업무 
 영업팀에 근무하면서 힘든 점과 좋은 점은 무엇인가요?
힘든 점과 좋은 점이 같은 맥락에 있는 것 같아요. 힘든 점은 육체적인 활동이 생각보다 많다는 점이에요. 대리점 사장님들과 우유를 보낼 때 함께 도와드리기도 하고, 제품 상자 및 케이스를 옮길 일도 종종 있거든요. 하지만 오히려 저는 가만히 있는 것보다 활동적인 업무를 하는 것을 더 좋아해서 이런 부분이 장점이라고 생각해요. 또 다른 좋은 점은 아무래도 외근이 많다 보니 업무시간이 자율적인 편이에요. 함께 있는 사무실에서 내근을 하는 게 아니라 혼자 자신이 맡은 업무를 하다 보니 차 안에서 음악이나 라디오를 들을 수 있는 자율성이 있죠. 
 영업직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?
가장 큰 매력은 활동성인 것 같아요. 다양한 사람들을 만나고 자율적으로 업무를 할 수 있다는 것이 제 성향에도 잘 맞았어요. 한 곳에만 계속 있으면 몰랐을 상황이나 사람들을 필드에서 직접 만날 수 있는 것이 영업직만이 가진 큰 매력이라고 생각합니다. 
 최근 유제품이나 관련 업계에서 가장 중요한 이슈는 무엇일까요?
많이 알려지기도 하고, 최근까지 뉴스에 보도된 재고문제가 가장 큰 이슈인 것 같아요. 재고문제는 어느 회사, 어느 직무나 다 함께 고민하는 문제이기도 하죠. 만약 취업을 준비한다면 재고문제의 해결방안이나 관련 내용들을 찾아보고 오는 것도 좋겠습니다.
 푸르밀에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
취업을 준비할 때 입사 가능한 회사를 고민하다가 푸르밀을 생각했어요. 어릴 때부터 비피더스를 많이 마셨는데, 항상 건강한 제품을 만드는 회사라는 이미지를 가지고 있었죠. 스포츠과학을 전공하기도 했고 건강한 이미지를 가진 회사라는 부분이 마음에 들어 지원하게 되었습니다. 
 섬세하고 꼼꼼함이 필요한 직무
 영업 직무에 가장 필요한 역량이 있다면 무엇일까요?
우선은 성실해야 한다고 생각합니다. 사람들을 많이 만나는 일인데 시간약속을 지키지 못하거나 성실하지 않으면 신뢰를 잃을 수 있기 때문이에요. 꼼꼼함도 갖추고 있어야 합니다. 또한 영업직 라고 하면 술을 많이 마시고 터프한 성격의 일이라는 인식이 있는데, 최근의 영업은 매우 섬세한 입니다. 상대방에 공감하는 능력이 중요시 되고 있죠.
 면접에서 기억에 남는 질문이 있나요?
영업을 하다 보면 빠른 계산능력을 요할 때가 있는데, 면접에서도 이 부분에 대해 질문을 하셨어요. 나누기나 퍼센트 같은 기본적인 암산이나 계산문제를 물어보셨죠. 지원자들의 순발력과 실전에서의 계산능력을 평가하는 것 같아요. 
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 <img title="2016419151955_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151955_SEU.jpg">&nbsp;
영업직무를 꿈꾸는 취업준비생에게 현실적인 조언을 부탁 드려요.
무턱대고 회사에 지원하지 않았으면 좋겠어요. 자신이 지원할 회사에 어떤 일을 하고 있는지, 자신이 앞으로 어떤 업무를 담당하게 되는지 이해가 있어야합니다. 저 역시 푸르밀에 지원하기 전에 푸르밀의 제품들을 먹어보고 나름대로의 생각을 정리해보기도 했어요. 요즘에는 인터넷 검색을 통해서 잘 알아볼 수 있으니까 회사와 직무에 대한 이해를 잘 하고 지원하는 게 중요할 것 같아요. ‘내가 과연 이 일을 하면서 즐겁고 보람차게 할 수 있을지’에 대한 생각도 해보아야 하고요. 
 이경봉 사원님이 생각하는 좋은 일은 무엇이라고 생각하나요?
타인에게 도움이 되는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 내가 한 일이 타인에게 불이익을 준다거나 부당한 일이라면 그것은 절대로 좋은 일이 아니라고 생각해요. 푸르밀은 사람들에게 건강을 줄 수 있는 제품을 만들고 있으니, 저는 지금 좋은 일을 하고 있는 거겠죠?&nbsp;
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&nbsp;관련 글 더 보기&nbsp;<a href="http://purmil-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)푸르밀 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

몸도 마음도 건강한 이경봉 사원과 영업직무의 매력과 필요한 역량에 대해 인터뷰했다.

(주)푸르밀, 섬세하고 꼼꼼함이 필요한 영업직무

맥포머스로 유명한 짐보리는 아이를 키우는 엄마들이라면 친숙한 회사다. 교구 외에도 유아들을 위한 애착 놀이 프로그램으로도 유명한 곳이 한국짐보리㈜짐월드다. 생후부터 만 5세의 어린이를 대상으로 하는 놀이프로그램은 현재 전국 39개의 센터에서 운영되고 있다. 놀이프로그램센터에서 일하는 놀이교사 역시 유아업계의 대기업에서 일한다는 자부심이 높다. 한국짐보리㈜짐월드의 청담센터에서 근무하는 안호준, 이예나 놀이교사를 만나 이야기를 나눴다.&#160; 
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<img title="201641112928_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641112928_SEU.jpg"> 애착육아에 바탕둔 놀이프로그램, 한국짐보리 놀이센터
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아이들과 함께하는 모습이 보기 좋아 보이네요. 만나서 반갑습니다. 먼저 두분 소개 부탁드려요. 안호준 안녕하세요. 한국짐보리㈜짐월드 놀이프로그램 청담센터에서 놀이교사로 근무하는 안호준입니다. 첫 직장인 짐보리와 인연을 쌓은 지는 4년 정도 된 경력교사입니다. 이예나 안녕하세요. 저 역시 청담센터에서 놀이교사로 근무 중이고 교사가 된 지 이제 한 달 반 정도 되어가는 파릇파릇한(웃음) 신입교사 이예나입니다.
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한국짐보리 놀이센터에 대해 소개해 주세요. 안호준 글로벌 짐보리 놀이센터는 영·유아 놀이 교육 기업 `짐보리`의 한국 지사인 한국짐보리㈜ 짐월드가 애착육아에 키워드를 두고 운영하는 놀이프로그램이에요. 전국 40여 개 짐보리센터에서 플레이, 뮤직, 아트, 맥포머스 등 다양한 놀이 프로그램을 운영 중입니다. 글로벌 본사의 프로그램을 한국 어린이 정서 및 발달에 맞게 새롭게 구성한 것이 특징이고 특히 아이의 정서 발달단계와 함께 부모와의 애착 형성을 기반으로 영·유아 교육 전문가들이 단계별 프로그램을 개발했다는 것이 특징입니다. 이예나 생후 3년간은 애착형성이 중요한 시기라 일주일에 한 시간, 짐보리에서의 놀이시간은 아이들이 엄마 아빠와 온전히 놀 수 있는 시간이에요. 그래서 선생님이 내내 놀아주는 것보다는 엄마 아빠가 아이들과 놀아줄 수 있도록 유도하고 있어요.
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플레이, 아트, 뮤직 등 프로그램 분야가 다양한데 처음부터 교사의 수업영역을 정하나요? 안호준 처음부터 나누진 않아요. 하지만 남자 교사의 경우는 아무래도 활동량이 많은 플레이나 조금 큰 아이들을 담당하고 있어요. 이예나 여자 선생님들도 몸놀이 위주의 플레이를 맡지만 남자 교사가 센터에 있을 경우 대부분 뮤직이나 아트 프로그램 등을 담당하게 돼요.
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문화센터 등 다른 놀이프로그램과 짐보리 놀이프로그램의 차별점은 무엇이라 생각하세요? 안호준 일반문화센터와는 다르게 놀이기구 등의 스케일이 크고, 교사 역시 유아교육이나 아동학 전공자들이란 점에서 전문성을 띄고 있어요. 이예나 전 문화센터에서도 근무했었는데 짐보리에 와서 놀란 점은 아이들 발달단계에 따라 놀이기구들이 매번 다르게 세팅된다는 것이에요. 아이들이 매번 연령에 맞는 새로운 놀이터에서 놀 수 있는 환경이 주어진다는 점도 큰 차별화입니다.
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프로그램 교안은 교사 분들이 기획하나요? 안호준 아니오. 글로벌 회사인 만큼 미국 본사에서 커리큘럼이 짜이면 한국지사에서 한국 어린이 정서 및 발달에 맞게 수정, 보완해 전국 각 센터에 보내집니다. 
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<img title="201641112942_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641112942_SEU.jpg">&#160;
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아이들의 첫 선생님이 될 수 있다는 기쁨
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한국짐보리 놀이교사로 입사한 계기는 어떻게 되세요? 안호준 저는 아동학을 전공했지만 원래 체육교사를 하고 싶었어요. 그래서 아이들과 함께 체육놀이를 할 수 있는 일을 찾다가 한국짐보리가 제가 원하는 일을 할 수 있는 곳 같아 지원하게 되었어요 이예나 저는 연극영화과를 전공하다 아이들에게 관심이 생겨 유아교육을 복수전공했어요. 아이들에게는 중요한 시기가 있는데 3세 이전의 교육과 신체 활동이 두뇌활성화에 많은 영향을 끼친다는 것을 알고 제가 ‘아이들의 첫 선생님’이 되고 싶다는 생각에 지원하게 되었어요. 
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졸업 후 유치원이나 어린이집에 지원할 수도 있었을 텐데 한국짐보리를 선택한 계기가 궁금해요. 안호준 우선 취업설명회 등 짐보리가 적극적인 홍보를 많이 했고, 현장에서 일하는 선배들 통해서 실질적인 정보를 많이 얻었어요. 개인적으로 유치원이나 어린이집보다는 기업으로 입사하고 싶어 아동학쪽의 대기업이라 할 수 있는 한국짐보리를 선택하게 됐습니다(웃음). 이예나 저 역시 인지도도 중요했고 먼저 들어간 선배가 한국짐보리를 많이 추천해 주었어요. 저 같은 경우 선배의 영향이 컸던 것 같아요. 
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입사 후의 교사연수가 매우 힘들다고 하던데 어떠셨나요? 안호준 한국짐보리 놀이교사가 되려면 짐보리 트레이닝 코스를 거쳐야 해요. 총 한 달 정도의 교육기간이 있는데 말씀하신 대로 교육일정이 매우 타이트해요. 하루 약 10~12시간 정도 진행되다 보니 힘들거나 못 따라가&#8203; 낙오되는 친구도 꽤 있어요. ‘아동학계의 삼성’이란 말이 나올 정도로 스파르타식으로 진행돼요. 아이들과 즐겁게 웃고 활동하기 위해 매우 타이트한 교육을 시킨다 할까요. 서비스, 교육응대, 아이발달과정에 대한 이론적인 수업은 물론 연기도 하고 춤도 춰요. 게다가 중간중간 시험도 치르죠. 어떻게 보면 내성적인 분들보다는 흥이 많은 선생님들이 적응을 잘 하는 것 같아요. 이예나 ‘아이들과 잠깐 놀아주겠지’ 하는 마인드로 오시는 분들은 오래 못 버티는 것 같아요. 예를 들어 지원자가 약 오십 명 정도였다면 제가 연수 들어갈 때는 열 분 정도만 남아있었어요. 하지만 저와 함께 연수를 무사히 마친 수료자들은 아홉 분이었어요. 
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근무하는 센터는 지원자의 거주 지역 근처로 배정받게 되나요? 안호준 처음 지원할 때 1,2,3차 지원을 하게 돼요. 집 근처로 지원하는 경우도 있고 마음에 드는 센터를 희망하는 경우도 있어요. 100% 원하는 센터에 들어가는 것은 아니지만 최대한 3순위 내 지원한 센터로 들어갈 수 있도록 배려해 주시는 것 같아요.
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놀이교사를 하며 가장 보람된 일이 있다면? 이예나 제가 연기전공이다 보니 동화구연에 자신 있는 편인데 엄마들이 제 동화구연을 듣더니 어느 날 이렇게 말씀하시는 거예요. 선생님 수업을 듣더니 아기가 자꾸 집에서 책을 읽어달라고 한다고. 그 때 연기 전공을 잘 살린 것 같아 매우 보람 있었어요. 안호준 아이들이 엄마, 아빠보다 선생님을 더 좋아하고 따르는 경우가 많이 생겨요. 특히 제가 남자다 보니 아이들과 몸으로 많이 놀아주게 되는데 아무래도 어머니들은 힘이 약해 몸으로 놀아주기가 힘드시잖아요. 아이들을 번쩍 들어 놀아주면서 까르르 웃는 모습을 볼 때 정말 흐뭇하고, 또 엄마, 아빠보다 제 말을 더 잘 따를 때 귀엽기도 하고 보람도 느껴요. 
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혹시 가장 감동적이었던 에피소드가 있다면 소개해 주세요. 이예나 제가 아직 교사 경력이 길지 않지만 어느 날 제가 맡은 반의 아이가 수업을 하던 중 벌떡 일어나더니 첫 걸음마를 하는 거예요. 그 전까지 기어 다니던 아이였는데 그 모습을 보고 저를 포함해 반 전체가 환호성을 질렀어요. 어머니께서 제게 고맙다고 말씀하시는데 사실 아이의 첫 걸음마는 부모에게도 감동이겠지만 교사인 제게도 마찬가지거든요. 특히 제 수업시간에 아이가 몸을 일으켜 첫 걸음마를 뗐다는 사실이 제겐 잊지 못할 감동이에요. 
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<img title="201641112953_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641112953_SEU.jpg">&#160;
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사교성과 손재주는 기본, 탄탄한 기초체력도 놀이교사의 필수덕목 
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한국짐보리 놀이센터의 근무분위기는 어떤 편인가요? 안호준 짐보리 외에도 유아교육 분야는 남자교사들이 많지 않은데 역시 짐보리 놀이센터도 남자교사가 많지 않다 보니 처음에는 왕자 대접을 받아요. 물론 시간이 지나면 머슴취급을 받지만요(웃음). 학부모님들도 남자교사들을 많이 좋아해 주셔서 일할 때 즐거워요. 이예나 아이들과 함께하다 보니 전체적으로 밝은 분위기고 교사 역시 선후배 지간이라 하더라도 권위적이기보다는 매우 친근해요. 분위기가 매우 평화롭다 해야 하나? 선배라 해서 후배들을 억누르거나 무섭게 하지 않아요. 
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놀이교사의 고충이 있다면 어떤 것이 있을까요? 안호준 프로그램이 계속 이어지다 보니 점심시간이 따로 없어요. 그래서 쉬는 시간에 급하게 먹는 편인데 그게 고충이라면 고충인 것 같아요. 유아들이다 보니 ‘12시부터 1시까지’ 이렇게 낮잠시간이 정해진 것이 아니잖아요. 그래서 프로그램이 점심시간 상관없이 계속 이어지거든요. 이예나 짐보리 수업이 주말에도 이어지다 보니 주말에 쉬지 못해요. 직장맘들은 주말에 수업을 하시니까요. 저희가 주 5일 근무이긴 한데 주말 외 평일에 쉬게 되요. 그러다 보니 주말에 쉬는 다른 친구들과 함께 못하는 부분이 아쉬워요.
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한국짐보리의 자랑할만한 복지사항이 있다면? 안호준 한국짐보리에 3년 이상 근무한 직원들은 결혼 후 자녀들을 생후부터 60개월까지 짐보리 놀이센터에 무료로 보낼 수 있어요. 60개월 이후가 되더라도 취학 전까지 맥포머스 등의 프로그램을 들을 수 있어요. 이곳의 놀이센터 프로그램 퀄리티가 매우 높고 비용 역시 저렴한 편이 아니라 아이를 키우는 직원들에게 꽤 큰 복지혜택이에요.
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놀이교사 업무는 결혼 후에도 가능한가요? 안호준 네. 미혼이신 분들이 이곳에서 결혼하신 경우도 있고 이미 결혼하신 분들이 놀이교사로 지원하는 경우도 있어요. 특히 육아를 하시는 분들은 아이를 키운 경험을 살리셔서 아이들과 더 잘 놀아주시고 아이들 발달과정을 몸으로 이해하신 분들이라 아이들 케어도 더 잘 해주세요. 이예나 저도 연수동기 중에 결혼하신 분이 계셨어요. 결혼여부는 크게 상관없는 것 같아요.
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놀이교사로 활동하거나 지원하는 데 나이제한이 있나요? 안호준 나이제한이 크게 없는 것 같아요. 마흔 넘어서도 일하는 분도 있어요. 한국짐보리 수업자체가 교사의 나이에 크게 영향을 받지 않는 것 같아요.
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놀이교사의 역량이 있다면 무엇이 있을까요? 안호준 아이와 엄마를 함께 상대해야 하기 때문에 사교성이 필요할 것 같아요. 놀이교사로서 손재주도 필요하고 남자교사의 경우 체력적인 부분도 필요해요. 몸으로 많이 놀아주는 일이 많으니까요. 당연히 평소 체력관리를 하는 센스도 필요하죠. 목도 많이 써야 하니 목 관리에도 신경 써야 해서 많은 교사들이 도라지청을 먹거나 잘 때 목에 손수건을 두르는 등 목 관리에도 신경을 많이 쓰세요. 이예나 다양한 끼가 있으면 더 좋을 것 같아요. 아이들에게 책을 읽어주고 항상 밝은 모습을 전달해 주려면 스스로도 끼가 많아야 더 흥이 나고 아이들도 즐거워해요.
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한국짐보&#8203;리 놀이교사 면접 분위기나 면접 질문 기억나는 것이 있다면? 이예나 저 같은 경우 ‘전공이 달라 괜찮겠냐’, ‘끼가 많아 보인다’고 하셔서 저는 모든 것을 ‘짐보리화’ 하겠다고 당차게 대답했던 기억이 나요(웃음). 또 ‘스트레스를 어떻게 푸냐’는 질문이 있었어요. 아무래도 아이들은 물론 학부모를 상대하기 때문에 그런 질문을 하신 것이 아닌가 싶어요. 안호준 면접이 3차까지 진행되는데 1차는 인사팀에서 학교생활이나 살아온 과정 등을 물어보시고 2차는 실무진들 앞에서 그룹 면접과 지원자들 앞에서 손유희 등을 봐요. 이때는 서로 좀 웃을 수 있는 분위기예요. 이예나 3차는 센터별로 원장님이 계신데 센터별 원장님 면접을 봐요. 한마디로 정말 일할 곳의 원장님 면접을 보는 것이죠. 그래서 3차 면접 때 담당센터 원장님 마음에 안 들면 어쩌나 많이 긴장 했었어요.
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한국짐보리 놀이교사를 지원하는 후배들에게 따뜻한 조언 한마디 해 주세요. 안호준 대학생에서 사회로 처음 진출할 때 막연한 부분도 많을 것이라 생각해요. 그럴 때 첫 직장을 구하는 팁은 ‘남들이 괜찮다고 추천해 주는 곳’을 가는 것도 방법이라 생각해요. 경험을 해 보니 이름이 알려진 데는 다 그럴만한 이유가 있더라고요. 이예나 한 분야만 집착하지 말고 여러 분야로 다양성 있게 준비했으면 좋겠어요. 저 같은 경우도 연극영화과를 전공하고 유아교육을 복수 전공했는데 졸업 후 연기강사를 한 후 문화센터에서 통합놀이를 가르친 경험들이 짐보리 아이들을 가르치는 데 커다란 도움이 되는 것 같아요. 특히 제 연기 경험이 유아교육에 많은 도움이 되는 것 같아 적극 추천해 주고 싶어요.
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마지막으로 ‘좋은 일’이란 무엇이라 생각하세요? 안호준 ‘돈을 많이 버는 것’ 보다는 내가 즐겁고 자신이 어딘가에 필요로 하는 사람이 되고, 같이 일하는 사람과 즐겁게 일할 수 있는 일이 ‘좋은 일’이라 생각해요. 이예나 일을 하며 일 속에서 배울 부분이 많고 보람을 느낄 수 있는 일이 ‘좋은 일’이라 생각해요. &#8203;&#160;

한국짐보리㈜짐월드 청담센터의 안호준, 이예나 놀이교사를 만나 인터뷰했다.

아이들의 첫 선생이자 최고의 놀이친구가 되다

아이덴티티게임즈 권도형 파트장을 만나 업무와 회사에 대한 이야기를 나눴다.&nbsp; 
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<img title="2016513143428_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016513143428_SEU.JPG">&nbsp;
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ㅣ아이덴티티게임즈 모바일본부 프로젝트실 Epic팀 기획파트 권도형 파트장
 
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁드려요. 안녕하세요. 아이덴티티스튜디오 모바일본부 프로젝트실 Epic팀 기획파트에서 파트장을 맡고 있는 권도형이라고 합니다. 업무경력은 올해로 약 12년차에 접어들었어요. 이웃주민인 잡코리아와 이렇게 만나게 되어 무척 반갑네요. 잡코리아가 이사오고 나서 건물 분위기가 한층 밝아진 것 같습니다. (웃음) 
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아이덴티티스튜디오가 첫 직장인가요? 아니요. 아이덴티티스튜디오에 오기 전, 다른 기업에서 웹 기획자로 근무했어요. 그 후 한게임에서 2년 6개월 정도 게임기획자로 근무하다 아이덴티티로 오게 되었습니다. 아이덴티티게임즈에서 근무한 지는 약 4년 반 정도 되었어요. 
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<img title="2016513143823_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016513143823_SEU.JPG"> 
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 “보이는 것보다 다양한 세계가 존재하는 게임기획"
 기획파트에서 파트장을 맡고 계신다고 하셨는데, 어떤 업무를 담당하고 계신가요? 구상한 게임의 모습을 문서로 구체화 하는 일이에요. 하나의 게임이 탄생하기까지 한 명의 기획자가 움직인다고 생각하는 분들이 많을 것 같아요. 그런데 게임 하나에도 여러 기획자가 함께 합니다. 게임기획에도 스킬 기획, 레벨 기획, 시스템 기획, 밸런스 기획, 퀘스트 기획 등 분야가 다양하거든요. 시스템이나 프로그램적인 부분을 담당하는 시스템 기획자, 게임 속 이야기를 담당하는 스토리 기획자, 게임 속 효과를 극대화 시키는 레벨 기획자 등 게임 하나가 완성되기까지 다양한 기획자들이 합을 맞춰야 하죠. 저는 기획자들이 하나의 목표를 가지고 한 방향으로 나아갈 수 있는 역할을 하고 있어요. 여러 기획자의 노력이 들어갔지만, 유저가 사용할 때는 한 명이 설계한 것처럼 보여야 하거든요. 
 게임이 탄생되기까지의 과정을 놓고 봤을 때, 게임기획자의 역할을 구체적으로 말씀해주신다면요? 앞서 말씀드린 것처럼 기획은 디렉터가 구상한 게임의 모습을 문서를 통해 구체화 시키는 직무예요. 구체화 한 게임을 프로그래머와 그래픽 디자이너가 재료들을 만들어주면 이를 이용해 유저가 플레이 할 세상을 조립하죠. 이렇게&nbsp;기획이 이뤄지면 이후 그래픽 리소스가 제작되고, 프로그래머들이 각 캐릭터들이 동작할 수 있도록 생명을 불어 넣어줍니다. 이러한 과정을 통해 게임이 탄생하게 되요. 
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게임 기획자에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요? 지구력, 즉 끈기가 가장 필요합니다. 게임기획은 프로젝트 성으로 업무가 진행되는 경우가 많은데, 하나의 프로젝트당 평균 2~3년의 기간이 소요됩니다. 장기간 진행되는 프로젝트가 많기 때문에 끝까지 집중력 있게 일하는 끈기가 필요해요. 지구력은 어렵기도 하지만 가장 필요한 능력이라고 생각합니다. 
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게임 기획 직무만의 매력은 무엇인가요? 게임의 재미를 가장 많이 좌지우지 하는 게 바로 기획이에요. 기획은 게임 속 캐릭터들이나 세상을 유저에게 어떤 형태로 전달할지 구성하는 일을 하죠. 때문에 유저의 관점에서 게임을 바라보는 게 중요해요. 내가 유저라면 어떤 관점에서 재미를 느낄 지에 대해 고민하고, 이러한 재미를 이끌어 내야 하죠. 이처럼 게임의 실질적인 재미를 창조한다는 게 가장 매력적이에요. 
업무를 하면서 어려운 순간도 있을 것 같아요. 업무 고충은 없나요?
 기획은 머리 속에 구상한 게임을 문서를 통해 잘 풀어나갈 순 있지만, 직접 개발을 할 순 없어요. 프로그래머와 그래픽 디자이너의 도움 없이는 게임을 만들 수 없죠. 때문에 기획자는 여러 유관부서와 반드시 협업을 해야 하는데, 이 곳에서 오는 어려움이 있어요. 기획 능력만큼 커뮤니케이션 능력과 어느 정도의 리더십이 있어야 기획의도와 내용을 정확하게 전달하고 이끌어갈 수 있거든요. 여러 유관부서와의 관계가 상당한 영향력을 미치기 때문에 업무 외 적인 노력도 많이 필요하고요. 
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흔히 게임회사에 다닌다고 하면, ‘게임을 정말 많이 하겠다’라는 인식을 갖게 되는데, 실제로는 어떤가요? 아무래도 다른 직장인들보다 게임을 많이 하는 편이죠. 물론 게임을 좋아해서 많이 하는 것도 있지만, 업무적인 이유도 커요. 게임에 대한 감각은 경험에서부터 나오거든요. 게임을 얼마나 많이, 또 깊이 해봤느냐에 따라 대중적인 감각이 생기죠. 때문에 이러한 감각을 유지하기 위해서는 시장에서 성공한 게임들을 지속적으로 플레이 해야 해요. 
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<img title="2016513143811_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/5/2016513143811_SEU.JPG"> 
<div align="center" style="text-align: center;"></div>
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“원하는 게임을 만들 수 있는, 아이덴티티”
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게임회사 중에서도 아이텐티티를 선택한 특별한 이유가 있나요? 여러 회사를 알아보다, 아이덴티티게임즈는 게임을 잘 만드는 것에 대한 고민을 깊이 하는 회사라고 느꼈어요. 그 기대로 지원을 했고, 실제로 근무해보니 그때 느꼈던 게 맞더라고요. 아이덴티티는 만들고 싶은 게임을 만들 수 있는 회사예요. 
 취업준비는 어떻게 하셨는지, 입사를 위해 어떤 노력을 했는지도 궁금해요. 스터디를 했었어요. 취업 스터디라기 보다 ‘게임기획’에 관한 스터디라고 말하는 게 맞는 것 같아요. 스터디를 통해 게임에 대한 컬럼을 작성하거나 작성한 내용을 토대로 토론을 하는 등 지식공유를 많이 했어요. 스터디를 하면서 자연스럽게 게임을 보는 눈과 토론 능력을 기를 수 있었습니다. 
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아이덴티티의 근무 분위기는 어떤가요? 수평적이고, 자유로운 편이에요. 경영진 분들이나 매니저 분들이 사원들에게 자신의 생각을 강요하기 보다는 그들의 생각을 많이 들어주려고 해요. “네 생각은 틀렸고, 나의 생각대로 해!”라는 식으로 강요하는 분위기가 절대 아니죠. “요즘 유저들은 무엇을 좋아하나?”, “실무진의 생각은 어떤가요?”라는 식의 질문을 서로 하다 보니 자연스럽게 수평적인 분위기가 만들어지는 것 같아요. 이러한 분위기 속에서 즐겁게 일하고 있습니다. 
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근무 환경만큼 중요한 게 복지제도인 것 같아요. 좋은 복지제도가 있으면 회사에서 챙김받는(?) 느낌도 들잖아요. 아이덴티티에서 가장 만족하는 복지제도는 무엇인가요? 복지 포인트나 근속 휴가 등 좋은 복지가 많은 회사예요. 그렇지만 개인적으로 복지제도보다는 근무환경이 더 좋은 것 같아요. 잡코리아에서 진행한 ‘아이덴티티 슈퍼기업관’을 보시면 아시겠지만, 근무환경이 진짜 좋아요. 특히 책상이나 의자 등 근무환경이 제가 다닌 회사 중에서 가장 좋습니다.(웃음) 온돌방처럼 꾸며진 회의실도 있고, 냉장고에 들어있는 음료도 마음껏 즐길 수 있다는 점도 좋아요. 
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아이덴티티게임즈, 스튜디오에 입사하고 싶은 취업준비생들이 많아요. 선배로서 서류나 면접 단계에서의 팁을 알려주신다면요? 자기소개서는 내용도 중요하지만 작성 방법이 핵심 포인트예요. 말하고자 하는 바를 보기 쉽고, 잘 읽히게 작성하느냐에 따라 평가가 달라지죠. 특히 PPT나 포트폴리오를 제출할 때는 개요를 잘 구성한 다음에 폰트 컬러를 너무 화려하지 않도록 주의하는 게 좋아요. 표를 이용해 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 하는 것도 방법이고요. 저도 함께 일하는 후배들을 채용할 때 면접관의 입장이 되는데요. 면접에서 가장 중요한 건 거짓말을 하지 않는 거예요. 신뢰할 수 있는 사람이라는 인식을 심어주는 게 중요하죠. 또 자신의 생각을 표현할 때는 말끝을 흐리지 않고 명확하게 끝맺음을 맺는게 좋아요. 개인적으로는 면접관의 질문에만 답하는 것보다는 회사에 궁금했던 점에 대해 질문을 던지거나, 자신의 생각을 명쾌하게 말하는 지원자에게 더 눈이 가더라고요. 
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취업 준비생들에게 추천하고 싶은 경험이나 활동이 있다면 무엇인가요? 게임 기획 스터디요! 저도 취업할 때 많은 도움이 된 경험이었거든요. 꼭 취업준비생이 아니라 현직자 분들도 스터디를 하면 도움이 될 것 같아요. 자신의 생각을 나누고 토론하는 활동들을 통해 많은 것을 배우고 익힐 수 있더라고요. 아, 취업준비생이라면 책도 많이 읽었으면 하는데요. 되도록 게임에 관한 기초적인 책을 추천해요. 
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마지막으로 공식 질문 드리고자 해요. ‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 자신이 하는 일에 자부심이 있어야겠죠. 그리고 지금 내가 하는 일이 누군가로부터 ‘최선을 다했다’라는 말을 듣는다면 좋은 일이 아닐까요?&nbsp;
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박재은 기자 jep10@&nbsp;관련글 더보기<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Super/eyedentitygames" target="_self">> 게임 전문가들의 집합소! 게임 한류를 일으키는 아이덴티티게임즈를 파헤치다</a>

아이덴티티스튜디오에서 게임 기획자로 근무하고 있는 권도형 파트장을 만나 업무와 회사에 대한 이야기를 나눴다.

게임기획, 게임의 재미를 창조하는 매력적인 일

DKI테크놀로지는 모바일, IoT, 보안 분야의 전문 기술 개발 회사다. AI First 플랫폼 혁신기술 전문기업을 목표로 개발, 레드우드헬스, 사업부문에서 활약하고 있다. 
오늘은 레드우드헬스부문에서도 레드우드서비스팀 헬스케어 앱을 개발하고 있는 김원휘 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		DKI TECHNOLOGY
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	레드우드서비스팀 
		김원휘 사원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112164857_SEU.png" title="2021112164857_SEU.png">&nbsp;

&nbsp;


	
	간단한 자기소개 부탁드립니다. 
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 2021년에 입사한 레드우드서비스팀 김원휘입니다.


&nbsp;

	
		레드우드서비스 웹프론트 개발자는 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
레드우드서비스는 개방형 헬스케어 플랫폼인 `레드우드헬스`의 Open API와 연동하는 서비스입니다. 
‘가문의 건강’ 앱을 통해 라이프로그, 질병예측 AI 기능, 가족 간 건강검진정보를 공유하는 국내 최초 가족건강 소통 서비스인데요. 
저는 프론드 개발자로서 퍼블리싱 적용, 백엔드에서 개발한 데이터를 적용하여 달력에 기능 추가, 가족 목록 등의 신규 페이지를 추가하는 역할을 하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			협업과 소통이 중요한
		 
		
			웹프론트 개발 업무
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/202111216495_SEU.png" title="202111216495_SEU.png"> 

&nbsp;

	
	신입으로 입사하면 어떤 업무부터 시작하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
노트북에 IDE 등을 설치하고 환경설정을 한 뒤에는 API 테스트하는 법 등을 배우고 코드 분석을 했습니다. 그 뒤로는 WBS에 따라 업무를 배분 받아 해당 업무를 시작하게 됩니다.


&nbsp;

	
신입사원으로 가장 어려울 때는 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
처음 해보는 업무이기 때문에 당연히 모르는 것이 많고 어떤 개념을 이용하여 풀어야 하는지 고민이 많습니다. 보통 키워드를 잘 잡아서 Stackoverflow에 검색하여 해결했고, 이 업무적 고충은 전세계 개발자들의 공통점이라는 것을 알며 공감하기도 했습니다.


&nbsp;

	
웹프론트 개발자 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
웹프론트 개발은 디자인, 백엔드의 중간 지점에 있는 직무라고 생각합니다. 협업능력이 필요하기 때문에 최근에는 어떻게 하면 질문을 드릴 때도 상대방의 기분을 나쁘게 하지 않으면서 제가 원하는 것을 이야기할 수 있을지 생각합니다. 
또한, Javascript를 잘 다루어야 되기 때문에 부족한 실력을 퇴근 후, 해외사이트에서 최신 강의를 들으면서 공부하고 있습니다.


&nbsp;

	
코드를 구성하며 가장 인상적이었던 순간이 있다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
잘 안 될 때는 몇 줄의 코드를 위해 하루 종일 고민하는데 결국 성공적으로 데이터가 들어오고 화면이 완성될 때 보람이 큽니다. 
결과적으로 보면 이것을 가지고 하루 종일 고민했나 하는 때가 많지만 그 과정을 통해서 배웠고 다음에는 더 잘 할 수 있겠다는 생각이 듭니다.




	Interview 02


	
		
		직원을 존중하는 DKI,
		 
		
		신사옥으로 이전
		
	


	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112165022_SEU.png" title="2021112165022_SEU.png"> 

&nbsp;

	
여러 기업 중 DKI테크놀로지에 입사하게 된 계기가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
IT기업에 처음 지원을 했는데 자사 서비스 부서에 헬스케어 분야라 관심이 있었습니다. 
그리고 면접이 끝났을 때, HR 상무님께서 회사 소개를 자세히 하셨고 질문도 많이 하라고 하셨는데, 나이나 성별에 대한 편견이 없는 회사라는 느낌을 받았습니다. 
이전 전공 관련 기업에 지원했을 때는 이렇게 설명해주시는 분이 안 계셔서 인상 깊었고 입사를 결정하게 되었습니다.


&nbsp;

	
얼마 전 사옥을 이전했다고 들었어요. 사옥 이전 후 가장 마음에 드는 부분은 무엇인가요? 
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
사업확장, 서비스 성장에 맞춰 사무공간을 한층으로 통합한 것으로 알고 있습니다. 그래서 전보다 휴게공간이 넓어졌고 회의실 등 시설도 새 것이기 때문에 깨끗하고 전체적으로 밝아 보이는 느낌이 듭니다.





	Interview 03


	
		
			지식재산 직무에서 
		 
		
			IT 개발자로 직무 전향 
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2021/11/2021112165030_SEU.png" title="2021112165030_SEU.png"> 

&nbsp;

	어떤 커리어패스를 거쳐 DKI테크놀로지에 입사하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저의 전공은 화학나노과학과입니다.
원래 변리사 시험을 준비했었는데 1차 합격, 2차 불합격 후 그만두고, 다른 지식재산 자격증인 IPAT 최고득점자로 특허청 Youtube에 출연 경험 등을 쌓았을 정도로 관련 기업에 취업 준비 후, 몇 회사에서 일했습니다. 
이후 직업을 바꾸고자 교육을 받은 후 IT기업인 DKI테크놀로지에 입사하게 되었습니다.


&nbsp;

	
다른 업종에서 IT 개발자로 바꾸게 된 이유가 있나요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
특허와 개발 직무는 새로운 기술을 계속 공부해야 한다는 공통점이 있습니다. 
하지만 특허법은 나라마다 다르고 업무가 어려울 때, 검색을 하더라도 원하는 답을 찾기 어려운데요. 
반면, 개발은 영어만 알면 기술을 습득하기 용이하고 해외사이트를 통해 전세계 개발자분들의 답변을 받을 수 있어서 영어를 읽고 쓰기에 불편이 없는 저에게 유리하다고 생각하여 직무를 변경하게 되었습니다.


&nbsp;

	
서류나 면접에서 어떤 점을 어필하였나요? 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
서류에는 컴퓨터 및 외국어 자격증 총 5개와 지식재산 자격증 수상내역까지 전부 기재했습니다. 비전공자이기 때문에 제가 쌓았던 스펙을 근거로, 직업을 바꿔서도 커리어를 잘 쌓을 수 있는 발전 가능성 있는 사람임을 소개서에 기재했습니다. 
면접에서 몇 가지 기술 질문에는 모두 답변을 했고, 실력이 부족하더라도 모르는 것이 있을 때, 기술검색 경력과 영어 능력을 바탕으로 극복할 수 있다는 점을 어필했습니다. 
비전공자라도 자신이 가진 장점 및 근거를 들어 이 직무를 할 수 있다는 점을 면접해서 말씀하시면 긍정적으로 봐주신다고 생각합니다.


&nbsp;

	
면접 때 받았던 질문 중 가장 어려웠던 질문은 무엇인가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
면접에서 당황하는 편이 아니지만 “오늘 입은 복장에 대해 설명해주세요.”라는 질문이 어려웠습니다. “너무 차려 입으면 부담스러우실까봐 적당한 면접 복장을 입었습니다.”라고 답변했는데, 이후 알고 보니 면접 질문사항에 있어서 질문하신 것뿐이었습니다. 
구직자 분들도 면접에서 당황하지 마시고 차분하게 적당한 답변을 하시면 될 것 같습니다.


&nbsp;

	
웹프론트 개발자가 되기 전 준비하면 좋은 경험을 추천해주세요. 
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
저는 백엔드에 가까운 교육을 받았었는데요. 입사 전 팀 프로젝트를 하며 퍼블리셔, 프론트의 역할을 수행하기 위해 주로 Youtube나 Stackoverflow에서 필요한 기술을 검색하여 배워서 사용했습니다. 
“어디서 보고 했느냐”는 질문도 들었기 때문에 꽤 유용한 경험이었던 것 같습니다. 또한, 다들 있는 자격증이지만 정보처리기사 자격증을 준비하며 기초적인 공부를 했습니다. 
꼭 학원이 아니더라도 인터넷의 정보를 잘 활용하면 개발자가 될 준비나 취업 이후에도 공부를 해나갈 수 있다고 생각합니다.




&nbsp;
&gt;&gt;
<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/dkitec?Oem_Code=C1" target="_blank">DKI테크놀로지 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank"> 지금 채용 중인 개발 직무 보러가기</a>

오늘은 레드우드헬스부문에서도 레드우드서비스팀 헬스케어 앱을 개발하고 있는 김원휘 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.

지식재산 직무로 쌓은 역량, 웹 프론트 개발에 도움됐어요

웨인힐스벤처스 R&D 정부사업팀 문서영 책임연구원

AI 기반 자동 영상 제작 업체의 자금 담당자

퓨처젠커머스는 신세계백화점, 이마트, 신라면세점과 같은 국내 굴지의 유통기업을 대상으로 POS 및 주변기기의 공급과 유지보수를 수행하는 IT솔루션 기업이다. POS를 비롯해 PDA, SCO, Mobile, Kiosk와 같은 다양한 제품을 공급하고 있으며, 이들 제품의 활용도를 높이는 S/W 개발 업무도 담당하고 있다. 최근에는 대형 유통업계와 무인점포를 중심으로 확산 중인 셀프 계산대 솔루션 사업에도 적극적으로 나서고 있다. 통합 IT 솔루션을 통해 고객에게 감동을 선사하고자 노력하는 개발2팀 안병선 팀장에게 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		FUTUREGEN COMMERCE
	



	
		솔루션사업부 개발2팀 
		안병선 팀장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131418_SEU.png" title="2023112131418_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 퓨처젠커머스 솔루션사업본부 개발2팀에서 팀장을 맡고 있는 안병선 부장입니다. 2000년부터 지금까지 유통 분야 시스템 개발 및 운영 업무를 수행해 왔으며, 퓨처젠커머스에는 2020년에 입사했습니다.


&nbsp;

	
		퓨처젠커머스는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	퓨처젠커머스는 유통 분야에 특화된 H/W 및 S/W를 개발 및 공급, 유지보수하는 기업입니다. 대기업 유통사와 각종 프랜차이즈 가맹점을 대상으로 프론트엔드, 백엔드 시스템 전반을 아우르는 S/W 및 H/W를 구축하고, 공급해 온 퓨처젠커머스는 다년간 쌓아 온 노하우와 기술력을 바탕으로 고객사의 요청에 유연하고 효과적으로 대응하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			유통 분야에 특화된 하드웨어 및 소프트웨어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131426_SEU.png" title="2023112131426_SEU.png">

&nbsp;

	
		소속 팀 소개와 담당 업무 설명 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔루션사업본부는 신세계백화점, 롯데백화점, 현대백화점, 갤러리아백화점과 같은 유통업계 대기업의 영업 관리 시스템 개발 업무를 위탁 수행하는 부서입니다. 제가 속한 개발2팀은 주로 신세계 그룹과 관련된 업무를 맡고 있습니다. 고객사와 단순한 위탁 개발 관계를 뛰어넘어 각종 방법론과 신기술, 타사 사례를 공유하고 적용함으로써 전문적인 협력 관계를 이어갑니다.

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		SI 개발자에게 필요한 역량과 이를 키울 방법에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 코딩 능력이 기본입니다. 하지만, 맹목적으로 여기저기에서 가져온 소스 코드를 작동 원리도 이해하지 못한 채 사용하는 것은 의미가 없다고 생각합니다. 코딩할 때는 항상 로직의 순서, 다른 프로세스와의 영향도, 예외/방어 로직과 같은 사항들을 꼼꼼히 고려해야 합니다. 또한, SI 개발자는 문서를 통한 고객과의 소통에도 신경 써야 합니다. 고객이 프로젝트의 진척 상황을 일일이 확인하는 것은 불가능하기 때문에, 개발자가 각 단계별로 산출물을 작성해 고객의 이해를 도와야 합니다. 이러한 역량을 강화하기 위해서는 최대한 많이 보고 들으며 경험치를 쌓는 것이 좋습니다.


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		프로젝트를 진행할 때 유의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	여러 가지가 있지만 가장 중요한 것은 일정 관리라고 생각합니다. 모든 프로젝트에는 정해진 마감 기한이 있는데, 이를 준수하는 것은 서비스 제공자로서 지켜야 할 중요한 책무입니다. 기한 안에 프로젝트를 완료하기 위해서는 자신의 스케줄뿐만 아니라 동료와 다른 부서의 스케줄도 모두 고려하며 프로젝트의 진척도를 살펴야 합니다.


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		신입 개발자가 입사할 경우, 어떤 방식으로 업무를 배우는지 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입 개발자는 선배들이 진행하고 있는 프로젝트에 테스트 보조 인력으로 참여해 업무를 배웁니다. 테스트를 진행하면서 시스템의 역할과 사용자의 업무를 익힐 수 있고, 이는 추후 개발 업무를 함에 있어 개발 방향을 결정하는 데 도움을 줍니다. 이와 함께 온/오프라인 교육을 통해 개발 역량을 강화하도록 하고 있으며, 부족한 부분은 선배들의 노하우를 전수함으로써 채울 수 있도록 합니다.



	Interview 02


	
		
			다양한 고객사의 시스템을 경험하며 개발 역량 성장
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131442_SEU.png" title="2023112131442_SEU.png">


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		퓨처젠커머스에 근무하는 동안 기억에 남는 일을 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	지금까지 20년 넘게 업무를 수행해 오며 대부분 고객사의 시스템을 개발했는데요, 퓨처젠커머스에 입사해 처음으로 사내 솔루션을 개발할 기회가 있었습니다. 동료 직원들이 사용할 시스템을 개발하는 것이다 보니 사소한 부분에도 신경이 쓰더군요. 다행히 성공적으로 개발을 마쳤고, 이 솔루션이 현재까지 별문제 없이 사용되고 있어 개발자로서 보람을 느낍니다.

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		SI 개발 직무의 어려운 점과 매력에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사의 시스템을 개발하는 업무인 만큼 본사에 머무는 시간보다 고객사에 파견 나가 업무를 수행하는 시간이 더 많습니다. 담당 고객사가 바뀔 때마다 출퇴근 장소도 바뀌다 보니 일정한 생활패턴을 유지하기가 어렵다는 점이 고충입니다. 그렇지만 매일 반복되는 일상을 지루하게 생각하는 분에게는 출근지가 주기적으로 바뀐다는 것이 기분 전환이 될 것 같기도 합니다. 직무의 매력은 다양한 고객사의 시스템을 경험하며 개발자로서 성장할 기회를 누린다는 것입니다.


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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대형마트의 차세대 시스템을 구축했던 경험이 가장 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 처음 사회생활을 시작하고 10여 년 동안은 국한된 채널의 시스템만 다뤘는데, 이 프로젝트를 통해 유통 시스템이 어떤 방식으로 흘러가는지 알 수 있게 되었습니다. 이 프로젝트 덕분에 유통업계 영업 관리 시스템 개발 업무에 필요한 기초를 다질 수 있었던 것 같습니다.

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		퓨처젠커머스에서 선호하는 인재상이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	개발을 혼자 하는 일이라고 생각하는 경우가 많은데요, 개발만큼 다른 동료와 부서, 그리고 고객과의 협업이 중요한 업무도 없습니다. 그래서 퓨처젠커머스에서는 팀워크와 소통 능력을 갖춘 사람을 인재상으로 삼고 있습니다.



	Interview 03


	
		
			관계자와의 소통과 팀워크가 중요한 직무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/11/2023112131451_SEU.png" title="2023112131451_SEU.png">

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		개발자로 진로를 정한 계기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	제가 고3 수험생이던 시절은 성수대교와 삼풍백화점 붕괴 사고가 발생하며 산업안전에 대한 사회적인 관심이 높아지던 시기였습니다. 그래서 안전공학을 전공으로 선택했는데, 곧 적성에 잘 맞지 않는다는 사실을 깨닫고, 컴퓨터 쪽에 관심을 갖게 되었습니다. 당시는 국내에서 인터넷 생태계가 막 활성화되기 시작하는 분위기였거든요. 대학 시절 동안 컴퓨터에 대해 공부하고, 학과 홈페이지 제작과 서버 운영을 하기도 하며 경험을 차근차근 쌓다가 MCP, OCP와 같은 자격증을 취득해 IT 업계에 사회인으로서 첫발을 내딛게 되었습니다.

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		함께 일하고 싶은 후배는 어떤 사람이고, 앞으로 어떤 선배가 되고 싶으세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞에서 잠시 언급한 것처럼 작동 원리도 모르고 맹목적으로 소스 코드를 갖다 붙이기만 하는 사람은 아니었으면 좋겠습니다. 코딩의 한 줄, 한 줄을 모두 이해하고자 노력하는 후배와 함께 일하고 싶습니다. 저는 후배가 문제에 가로막혔을 때 옆에서 바람직한 조언을 해 줄 수 있는 선배가 되기 위해 노력하고 있습니다.

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		개발자가 되고 싶은 후배들에게 콘텐츠를 하나 권해 주세요. 이유도 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	닷넷 개발 관련 서적의 저자이자 개인 블로그를 운영하시는 분의 사이트를 소개하고 싶습니다. (https://www.sysnet.pe.kr/) 저 역시 가끔 시간이 날 때마다 한 번씩 들어가 보곤 하는데, 사이트 운영자의 내공이 가히 존경스럽습니다. 어셈블리 분석부터 개발 툴, 운영체제의 동작 원리까지 개발자로서의 인사이트를 높이는 데 많은 도움을 주는 웹사이트입니다.


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		퓨처젠커머스의 채용 전형에 합격할 수 있는 팁 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적인 코딩 실력이 준비되었다면 그다음으로 중요한 것은 열정이라고 생각합니다. 지원자 본인이 퓨처젠커머스에서 어떤 개발자로 성장하고 싶은지 깊이 고민한 다음, 면접관에게 입사 의지를 강하게 어필한다면 면접에서 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 여러분의 건승을 기원합니다.

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/amuna8612" target="_blank">퓨처젠커머스 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10031" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 SI개발 직무 보러가기</a>
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통합 IT 솔루션을 통해 고객에게 감동을 선사하고자 노력하는 개발2팀 안병선 팀장에게 업무에 관한 이야기를 들어보자.

고객에게 감동을 실현하는 통합 IT 솔루션 개발자

독일에 본사를 둔 머크는 세계에서 가장 오래된 제약기업으로, 현재는 제약뿐만 아니라 바이오, 화학, 반도체 소재까지 다양한 분야를 넘나들며 사업을 전개하고 있다. 머크의 바이오파마 사업부는 면역항암·종양, 신경면역, 난임, 내분비질환 치료제 등을 국내에 공급하고 있으며, 암, 다발성경화증, 성장호르몬, 난임 등의 전문 분야에서 시장을 선도하는 혁신적인 제품 및 기술을 선보인다. Process Solutions 사업부 Samsung &amp; Bio 영업팀 박성수 리더에게 머크의 바이오 솔루션 서비스와 그의 직무에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MERCK
	



	PS사업부 Samsung &amp; Bio 영업팀 
		박성수 리더
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345163320_SEU.png" title="202345163320_SEU.png">

&nbsp;

	
		반갑습니다. 간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. Process Solutions(이하 PS) 사업부 Samsung &amp; Bio 영업팀에서 팀 리더를 맡고 있는 박성수입니다. 머크에는 2014년에 입사했습니다.

&nbsp;

	
		PS사업부는 어떤 곳인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PS사업부는 바이오 의약품 생산을 위한 전반적인 원부자재 및 장비 솔루션을 제공하는 부서입니다. 머크에서는 항체 의약품부터 혈액제제, 백신(코로나19 백신 포함), 세포 및 유전자 치료제(mRNA 포함)의 생산에 사용되는 자재를 개발하고 있습니다. 특히, 코로나19로 인한 팬데믹 상황에서 머크의 제품이 다양한 종류의 코로나19 백신 및 치료제의 생산에 사용되었습니다.



	Interview 01


	
		
			제품 홍보에서 고객사 교육 지원까지, 영업 관련 활동을 총괄
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345163327_SEU.png" title="202345163327_SEU.png">


&nbsp;

	
		팀에서 근무하는 분들은 어떤 경력을 갖고 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	팀원 대부분이 바이오 관련(생명과학, 생물학, 화학, 생화학) 전공자입니다. 이전에 Supplier에서 근무했거나 Biopharm, Classical pharm에서 생산, 연구, 품질, 프로젝트 관련 업무를 맡아서 진행한 분들도 다수 계십니다.

&nbsp;

	
		리더님의 담당 업무를 자세히 알려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 머크의 솔루션과 관련해 고객사에서 발생하는 모든 활동에 대한 책임 업무를 맡고 있다고 보시면 됩니다. 팀원 및 유관 부서와의 협력을 통한 머크의 제품 홍보 업무부터 고객사와의 협업, 매출 관리, Compliant 관리, 공급 관리, 교육 지원까지 일련의 영업 관련 활동을 총괄하고 있습니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PS사업부에서 근무하기 위해서는 전반적인 바이오 공정에 대한 이해를 갖추어야 합니다. 고객의 사업 범위를 확장하고, 이들과 원활히 소통하기 위해서는 본인이 홍보하는 제품을 잘 아는 것이 중요하기 때문입니다. 실제로 PS사업부 영업팀에는 필드에서 연구나 공정 개발 업무를 하다가 입사한 케이스도 꽤 있습니다.


	Interview 02


	
		
			차별화된 판매 전략으로 경쟁사보다 나은 서비스를 제공
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345163334_SEU.png" title="202345163334_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점은 무엇이고, 어떻게 극복하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어떤 문제가 발생하면 이를 바라보는 고객사와 본사의 입장에 차이가 생기곤 하는데, 그럴 때 가장 큰 어려움을 느낍니다. 고객사와 본사의 사이에 있는 입장에서 합리적인 타협점을 찾기 위해 고객과 긴밀히 소통하고, 이를 본사에 적극적으로 전달하고자 노력합니다.

&nbsp;

	
		PS사업부의 업무 목표는 무엇이며, 목표 달성을 위해 팀원들이 노력할 부분은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	PS사업부의 궁극적인 업무 목표는 정해진 매출 목표를 달성해 머크의 성장에 공헌하는 것입니다. 이를 달성하기 위해 PS사업부에서는 차별화된 판매 전략을 수립해 다른 경쟁사보다 나은 서비스를 제공합니다. 구성원들의 참신한 아이디어를 업무에 적극적으로 반영하고, 선배들의 노하우를 공유하여 업무 목표를 달성하고자 힘쓰고 있습니다.

&nbsp;

	
		해당 직무를 통해 개발할 수 있는 역량은 무엇인지 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	영업직은 본인이 마치 오케스트라의 지휘자가 되었다는 생각으로 고객사에서 일어나는 모든 일에 주인 의식을 갖고 임해야 합니다. 그런 태도로 업무를 하다 보면 고객의 니즈를 정확히 파악하고, 신속하고 현명한 의사결정을 내릴 수 있게 됩니다. 또한, 고객과 밀접하게 소통하다 보면 바이오 산업 분야에 관한 다양한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 특히, PS사업부는 바이오 의약품 제조 공정의 전 프로세스를 지원하고 있기 때문에 커리어적으로 많은 성장의 기회가 열려 있습니다.



	Interview 03


	
		
			머크에서는 누구나 글로벌 인재로 성장할 수 있어
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345163340_SEU.png" title="202345163340_SEU.png">


&nbsp;

	
		머크 내에서 특별한 커리어 패스를 가지고 있다고 들었어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 머크에서 8년간 근무하면서 두 번 부서 이동을 했습니다. 덕분에 다양한 업무를 경험할 수 있었죠. 입사 후 처음 5년은 PS 사업부 소속 Chromatography specialist로 한국 및 동남아 시장에서 비즈니스 기회를 창출하기 위한 업무를 수행했습니다. 그러다가 좀 더 다양한 업무를 경험해 보고 싶다는 마음에 Life Science Service 부서로 이동했고, 해당 부서에서 근무하는 동안 Viral Clearance Service가 APAC 지역에서 성장할 수 있도록 하는 데 주도적인 역할을 했습니다. 이후, 다시 일선으로 돌아와 현재 Samsung &amp; Bio 영업팀에서 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		Life Science Service 부서에서의 경험이 현재의 업무에 어떤 도움을 주었나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Life Science Service 부서는 바이오 의약품에 대한 Safety validation 서비스를 제공하는 곳입니다. 그래서 의약품의 허가나 규제와 관련된 업무를 하면서 이와 관련된 법률적 지식을 쌓을 수 있었습니다. 또한, APAC 지역의 다양한 고객사를 만나면서 아시아 마켓에 대한 넓은 식견을 가지게 되었고, 시장의 특성을 이해할 수 있었습니다.

&nbsp;

	
		머크의 장점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	머크는 구성원의 성장, 일과 삶의 균형, 편안한 근무 환경을 위한 다양한 복지 혜택을 제공하는데, 그중 가장 큰 장점은 인재 개발에 아낌없이 투자한다는 것입니다. flexible benefit과 다양한 내부/외부 교육 프로그램을 통해 역량을 계발할 수 있으며, 부서 이동이 자유로운 편이라 다양한 업무 경험으로 나에게 잘 맞는 커리어를 쌓을 수 있습니다. 다국적 기업이기에 해외 고객사 및 외국인 동료들과 일하며 글로벌 인재로 성장할 수 있다는 것도 좋습니다.



	Interview 04


	
		
			업무에 적극적으로 임하는 태도와 도전 정신을 갖춘 인재
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/4/202345163347_SEU.png" title="202345163347_SEU.png">


&nbsp;

	
		새로운 팀원이 온다면 어떤 사람이었으면 좋겠나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Samsung &amp; Bio 영업팀에서는 기본적인 인성과 업무에 대한 의지를 가장 중요하게 생각합니다. 영업직으로 현장을 뛰다 보면 예상치 못한 장애물에 부딪힐 때도 있는데, 이럴 때 쉽게 좌절하지 않고 고객과 적극적으로 소통하며 새로운 기회를 창출해 낼 수 있으면 좋겠습니다. 더불어, 팀에 잘 융화되어 협력할 수 있는 마인드를 가지신 분이면 좋을 것 같습니다.


&nbsp;

	
		이 직업의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전반적인 바이오 의약품의 개발 공정에 대해 이해할 수 있으며, 지속해 개발되고 있는 신기술과 패러다임의 변화를 가장 먼저 배울 수 있다는 점이 가장 큰 매력입니다. 바이오산업은 앞으로 계속해서 고성장할 것이며, 이와 함께 관련 원자재의 수요도 증가할 것으로 예상합니다.

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		같은 직무를 희망하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 및 격려 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이 직무는 바이오 공정을 이해함과 동시에 고객과 적극적으로 소통하여 비즈니스 기회를 창출해 내는 일입니다. 다양한 사람들과 소통을 즐기고, 실패에 대한 두려움 없이 도전하는 인재라면 머크 PS부서의 구성원들과 잘 어울리며 재미있게 일하실 수 있을 것입니다. 머크와 함께 글로벌 바이오산업의 미래를 개척해 나갈 여러분을 기다리겠습니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/1588858" target="_blank">머크 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10035" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
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Process Solutions 사업부 Samsung & Bio 영업팀 박성수 리더에게 머크의 바이오 솔루션 서비스와 그의 직무에 관한 이야기를 들어보았다. 

바이오 의약품의 원자재를 고객사에 제공합니다

"세상을 바라볼 줄 아는 넓은 시야를 가져라"
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포스코ICT는 IT(소프트웨어)와 엔지니어링을 결합한 기술과 서비스를 국내·외의 정부기관에 제공하는 B2G기업이다. 
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<IMG title=2017112164525_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/2017112164525_SEU.jpg">&nbsp;
ㅣ포스코ICT 마케팅실 조성원 시니어 매니저
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B2G는 생소한 분야다. B2B와 B2G는 어떻게 구분하나?
고객이 누구인지 살펴보면 이해가 쉬울 것이다. B2C는 일반 소비자가, B2B는 기업, 그리고 B2G는 정부기관이 주 고객이다. 우리 회사는 기업뿐 아니라 국내외의 정부기관들과 활발히 비즈니스를 진행하는 B2G기업에 속한다. 인천공항 자동 수화물 처리 시스템, 브라질 상파울로 지하철 스크린 도어 등이 모두 우리 회사가 추진한 프로젝트 사례다. B2G기업에 속한 마케터들이 수행하는 역할은 B2B와 다르지 않다. 시장조사를 통해 우리 기술이 적용될 수 있는 분야를 찾아 고객을 발굴함으로써 영업부서가 사업을 수주할 수 있도록 돕는다. 
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B2G마케터가 되고자 한다면 대학시절, 경영이나 마케팅을 공부하는 것이 유리한가? 
마케팅은 학생들이 공부하기에 흥미롭고 재미있는 학문이긴 하지만 대학에서 배운 내용을 현실에서 적용하기 매우 어려운 분야이기도 하다. 특히 대학 마케팅 과목에서는 B2C를 주로 다루기 때문에 학생들은 프로모션과 광고가 마케팅의 전부라 생각하기 쉽다. 하지만 B2B와 B2G에서 필요한 마케팅이란 적극적으로 사업기회를 창출해 내는 역할이다. 때문에 대학에서 경영학 또는 마케팅을 전공했다 하더라도 입사 후 많은 분야를 새롭게 배울 필요가 있다. 물론 경영이나 마케팅을 공부한 것이 아주 쓸모 없다는 것은 아니다. 그만큼 업계의 특성을 이해하고 새로운 것을 배우려는 노력을 해야 한다는 뜻이다. 이 일의 가장 큰 매력은 다양한 분야, 그리고 세계 최고의 전문가들과 함께 일할 수 있다는 것이다. 그들과 함께 일함으로써 나의 전문성이 깊어질 수 있다. 또한. 기획서 작성부터 전시회 부스 진행, 고객 미팅 등 전천후의 모든 일을 다뤄볼 수 있어 멀티플레이어가 될 수 있다는 장점도 있다. 이 일을 하고 나면 어떤 조직, 어떤 부서에 가서도 능력을 인정받을 수 있다고 생각한다. 
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<IMG title=201711217241_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711217241_SEU.jpg">&nbsp;
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능력 있는 B2G마케터가 되려면 어떤 역량을 갖추고 있어야 하나?
B2G마케팅의 시작은 자료분석이다. 조사를 통해 취합된 여러 자료와 정보를 분석하다 보면 우리 회사, 고객, 시장 동향에 대한 이해가 생긴다. 그리고 그 이해가 있어야 비로소 내가 마케터로서 어떤 일을 해야 할지 가닥이 잡힌다. 이때 실무에 필요한 고급 정보는 인터넷 검색이나 문서 만으로는 충분히 얻을 수 없다. 자신의 마케팅 네트워크를 가지고 있어야만 그로부터 생생한 업계 정보는 물론 더 많은 비즈니스 기회를 포착할 수 있다. 때문에 B2G마케터라면 학회 세미나, 박람회, 협회 모임 등 대외 인적 네트워크를 쌓을 수 있는 기회를 최대한 활용하여 자신만의 인적 네트워크를 구축해야 한다. 이 일을 하는데 필요한 기본 소양을 꼽자면 성실함과 끈기다. B2B, 특히 B2G사업은 하나의 프로젝트 계약이 성사되기까지 매우 오랜 시간이 걸린다. 때문에 스타트가 좋아도 마무리가 좋지 못하면 프로젝트는 불발되기 십상이다. 마케터에게는 자신이 맡은 일을 성실히 수행하려는 끈기와 인내심, 그리고 내가 이 일을 책임지고 마무리 짓겠다는 뚝심이 필요하다. 또한, 다양한 사람과 만나고 함께 일하는 것에 대한 거부감이 없어야 한다. B2G는 공공기관이 추진하는 대단위 프로젝트와 관련한 일을 자주 수행함으로 단독으로 일을 진행하는 경우는 매우 드물다. 동종업계의 기업들, 그리고 사내의 여러 부서와 연합해 일을 추진하기 때문에 다양한 개성을 가진 사람들과 스스럼 없이 어울리고 그들과 팀워크를 이룰 수 있는 사람이 이 일에 적합하다. &#8203;&nbsp; 
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사회 선배로서 아직 사회에 첫 발을 딛지 않은 후배들을 위해 조언하고 싶은 것이 있다면?
시야를 넓히길 바란다. 취업을 꼭 국내에서만 해야 하는 것은 아니지 않나? 내가 해외 공공기관을 대상으로 일해 보니, UN과 국제기구 등 우리나라 청년들이 국제기구 또는 해외 다양한 기관 또는 기업으로 진출할 수 있는 기회가 무척 많다는 것을 느낄 수 있었다. 그런 분야는 상당한 학력이나 어학실력을 갖춰야 할 것으로 생각하고 지원조차 않는 사람들이 많은데 대학 저학년 때부터 관심을 갖고 어학실력을 꾸준히 쌓으면 충분히 도전할 수 있다고 생각한다. 취업하고 싶은 회사를 고를 때도 큰 그림을 볼 줄 아는 안목이 필요하다. IT관련 일을 하고 싶다고 해서 꼭 IT분야 전문기업에 취업할 필요는 없다. 건설회사에서도 IT담당자가 필요하고, 은행에도 IT 실무자는 있다. 때문에 내가 잘하는 일이 무엇인지 파악한 후, 그 일을 할 수 있는 회사를 찾아보면 취업할 수 있는 길을 더 많이 발견할 수 있을 것이다. 이때 학교 선배들을 찾아가 그들로부터 기업에 관한 생생한 조언을 듣는 것도 좋은 방법이고, 서점에서 업계지도 책을 사보거나 신문 뒤 주식란의 상장 회사들을 살펴보며 내가 일 할 수 있는 다양한 기업을 찾아 보는 것도 도움이 된다. 이력서와 자기소개서 작성연습은 빨리 시작할수록 좋다. 이력서를 작성해 보면 내가 부족한 점이 무엇인지 알 수 있어 이를 준비하기 위한 시간적 여유를 확보할 수 있기 때문이다. &#8203; &nbsp;
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출처: <대한민국에서 기획자가 되는 법>(웅진윙스, 잡코리아 좋은일 연구소 저)&nbsp;

포스코ICT 마케팅실에서 해외고객을 대상으로 한 마케팅 실무를 담당하고 있는 조성원 시니어 매니저를 인터뷰했다.

세상을 바라볼 줄 아는 넓은 시야를 가져라

코로나 이후로 비대면 학습이 늘어나면서 교육 콘텐츠 소비가 늘어나고 있다. 유아들이 재미있고 쉽게 영어를 배울 수 있는 콘텐츠를 제작하는 기업 코코팡은 유명 글로벌 키즈 크리에이터가 등장하는 재미있는 콘텐츠, 모국어 습득 방식을 토대로 한 체계적인 커리큘럼, 시간과 공간 제약 없이 복습할 수 있는 가정 연계 수업 시스템으로 기관과 학부모의 큰 호응을 얻고 있다. 코코팡의 영상 제작 및 편집을 담당하는 아트팀 오수연 프로에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		KOKOPANG
	



	
		아트팀 
		오수연 프로
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023717144957_SEU.png" title="2023717144957_SEU.png">

&nbsp;

	
		안녕하세요, 간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. 아트팀에서 영상을 담당하는 오수연 프로입니다. 코코팡에서 근무한 지는 1년 2개월 되었습니다.


&nbsp;

	
		프로님의 업무를 자세히 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 유튜브 키즈 먹방, ASMR 편집, 코코팡 교재 연계 콘텐츠 제작을 담당합니다. 교재 영상의 경우 이미지 수정 작업, 수정한 영상의 교체 작업을 하고, 유튜브 관리 업무에서는 먹방 콘셉트의 콘텐츠와 ASMR 콘텐츠 편집을 맡고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			다양한 KIDS 콘텐츠를 확인해 어린이 취향 분석
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023717145039_SEU.png" title="2023717145039_SEU.png">

&nbsp;

	
		유튜브 콘텐츠는 조회수나 구독자 수에 민감할 수밖에 없는데요, 어떤 노하우가 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	가장 중요한 부분은 킬링 포인트를 찾는 과정입니다. 이를 위해 대상 타깃층의 특성과 관심사를 면밀히 조사하고 분석합니다. 타깃층이 어떤 콘텐츠에 반응하는지, 어떤 요소에 흥미를 느끼는지를 파악하여 그들의 관심을 사로잡을 수 있는 킬링 포인트를 찾습니다. 콘텐츠를 자주 돌려보는 시점과 이탈율이 커지는 시점을 분석하여 어떤 부분이 관심을 끌지, 어떤 부분이 유지력을 갖고 있는지 파악하고 보완점을 찾아 다음 콘텐츠 제작에 반영합니다. 이러한 일련의 과정을 지속하다 보면, 조회수와 구독자 수는 자연스럽게 따라 오는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		영유아의 취향을 아는 것도 중요할 것 같아요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	맞습니다. 캐릭터가 다 비슷해 보이지만 아이들이 좋아하는 포인트가 분명히 있어요. 저는 귀여운 것을 좋아하는 취향이라 캐릭터에 관심이 많았고, 그러다 보니 어렵지 않게 그 특징을 찾아갈 수 있었던 것 같습니다. 요즘은 아이들도 콘텐츠를 선택해서 시청하는 경우가 많아 단기간에 조회수가 높아진 영상을 찾아보면서 아이들의 마음을 읽고자 노력합니다.


&nbsp;

	
		아트팀의 신입직원은 어떤 방식으로 업무를 배우나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어느 정도 규모가 있는 회사도 신입직원을 위한 매뉴얼 없이 구두로 업무를 지시하는 경우가 많은데, 코코팡 아트팀은 새로운 직원의 적응을 돕는 튜토리얼이 잘 준비되어 있습니다. 튜토리얼을 차근차근 따라가면 누구나 어렵지 않게 실무를 익힐 수 있고, 잘 모르는 부분은 선배들이 적극적으로 알려주면서 회사 적응을 돕습니다.



	Interview 02


	
		
			실무 경험으로 적성을 찾아 취업 성공
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023717145048_SEU.png" title="2023717145048_SEU.png">

&nbsp;

	
		프로님의 커리어 패스를 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 대학에 진학하지 않았고, 희망하는 직업이 정해져 있지도 않았습니다. 우연한 기회에 한 유튜버의 영상 편집을 도와주게 되었는데, 결과물을 본 지인이 ‘영상 제작에 감각이 있는 것 같으니 이 일을 해 보라’고 조언해 주었고, 그것이 계기가 되어 영상 편집자의 길에 들어섰습니다. 4년 동안 영상 편집 및 제작을 경험하면서 실무를 익혔고, 그 역량을 통해 코코팡에 입사했습니다.

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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	실무 경험입니다. 많은 영상을 다루면서 영상 제작 및 편집에 필요한 센스를 직관적으로 배웠다고 생각합니다. 아직 부족한 부분은 계속 공부하면서 채워갈 계획이고요.

&nbsp;

	
		이 직무의 어려운 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	전하고자 하는 내용을 영상에 효과적으로 담아내는 것을 늘 고민합니다. 학습과 재미의 균형을 유지하며 시청자가 신선함을 느낄 수 있는 영상을 만들려면 여러 가지 요소를 고려하고 확인해야 하거든요. 그렇지만, 그 과정에서 성장하는 자신을 느낄 수 있고 결과물을 볼 때 큰 뿌듯함을 느낍니다.


	Interview 03


	
		
			협력과 소통이 잘되는 편안한 회사
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023717145123_SEU.png" title="2023717145123_SEU.png">


&nbsp;

	
		근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	코코팡은 협력과 소통이 잘되는 편안한 회사입니다. 또한, 구성원 모두가 업무에 열정을 갖고 있어서 서로 좋은 자극을 주고받으며 근무합니다.

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		신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일 한가지는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	디자인 공부나 모션 공부를 더 열심히 하고 싶습니다. 작업을 하다 보면 부족한 부분을 느끼게 되고 그것을 채워가면서 성장한다고 생각하는데, 요즘 제가 모션 작업을 공부하고 있거든요. (웃음) 신입시절부터 조금씩 공부해 두었다면 지금 좀 더 여유롭게 작업할 수 있었을 텐데 하는 생각이 듭니다. 업무 연차가 쌓여갈수록 자기 계발이 필요한데, 나만의 공부에 집중할 시간을 갖는 것은 쉽지 않습니다. 그러므로 신입 시절부터 틈틈이 역량을 계발하는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다.


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		같은 직무를 희망하는 취업 준비생들에게 응원의 말씀 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	취업 준비 기간에는 많은 사람이 자기 실력이나 역량에 대해 자신감을 많이 잃는 것 같습니다. 그렇지만, 그 감정에만 빠져 있으면 아무것도 이룰 수 없어요. 자신의 역량을 객관적으로 보고 부족한 부분을 채우기 위해 무엇이든 시작할 때, 성장할 수 있고 목표를 이룰 수 있습니다. 긍정적인 마음을 잃지 마시고 꼭 원하는 회사에 취업하시기 바랍니다!

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	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/kokopang" target="_blank">코코팡 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000131" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 콘텐츠 제작 직무 보러가기</a>
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코코팡의 영상 제작 및 편집을 담당하는 아트팀 오수연 프로에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

아이들이 좋아할 수밖에 없는 교육 콘텐츠

스펙보다는 지원자의 실무 능력을 평가한다는 유니클로. 유니클로의 조은정 인사팀장을 만나 이야기를 나눠 보았다.&#160;
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<img title="201591615339_SEU.PNG" style="LINE-HEIGHT: 1.8" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/9/201591615339_SEU.PNG">&#160;
&#160;
스펙보다 ‘지원자의 실무 능력’ 평가
&#160;
서류전형 통과 후에는 직무적성검사와 1차 면접을 실시한다. 1차 면접은 블라인드 형식으로 진행되는 것이 특징이다. 역시 불필요한 스펙이나 조건에서 벗어나 지원자의 역량만으로 평가하기 위함이다. 올해 하반기 대졸 신입사원 채용부터는 인턴십 전형도 추가했다. 1차 면접과 2차 면접에 통과하면 인턴십 전형을 통해 약5주 동안 집합연수와 점포연수를 수행하게 된다. 인턴십은 지원자와 기업이 가능한 한 깊이 있게 서로를 이해하고자 하는 데 목적을 두고 있다. “인턴십은 지원자가 회사의 비전이나 경영이념에 공감할 수 있는지, 자신의 적성에 잘 맞는지를 판단할 수 있는 좋은 제도입니다. 기업 입장에서도 해당 지원자가 직무에 적합한사람인지, 기업문화에 잘 어울릴 수 있는지를 객관적으로 확인할 수 있죠.”
 더불어 그녀는 인턴십 제도를 통해 지원자들의 직무에 대한 이해를 높일 수 있고 채용 시 발생하는 미스매칭을 피할 수 있다고 덧붙였다. “과거에는 대졸 신입사원과 인턴을 따로 채용했습니다. 그런데 인턴 경험이 있는 지원자들이 그렇지 않은 이들에 비해 현장에 바로 투입시켜도 될 만큼 직무에 대한 이해도가 빠르고 적응력이 높다는 것을 확인할 수 있었습니다. 이에 이번 하반기 공채부터는 지원자와 기업이 서로에 대해 깊이 파악하고, 채용 시 발생하는 미스매칭을 줄이기 위해 채용 프로세스에 인턴십 전형을 추가했습니다.”&#160;
&#160;
<img title="20158261072_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2015/8/20158261072_SEU.jpg"> 
<div style="TEXT-ALIGN: center" align="center"></div>
&#160;&#160;
전국 70개 매장, 장애인 사원 83명 채용
 ‘장애인 의무고용제도’에 의해 2014년부터 상시 50인 이상의 민간기업은 근로자 총수의 2.7% 이상을 장애인으로 고용해야 하지만 이를 준수하는 기업은 드물다. 그러나 유니클로는 의무고용률의 2배를 웃도는 6% 장애인 고용률을 기록해, 장애인 채용의 모범사례로 꼽히고 있다. 2010년부터 장애인 채용을 시작한 유니클로는 2011년부터 한국장애인고용공단과의 협력을 통해 장애인 채용을 확대했다. 현재 전국 70개의 매장에서 83명의 장애인 사원이 근무하고 있으며, 이들 중에는 정규직으로 전환된 사원도 38명이나 된다. 장애인 채용을 적극적으로 시행한 이유를 묻자 조은정 팀장은 “유니클로는 한 점포에 1인 이상 장애인 직원 근무를 목표로 하고 있습니다. 유니클로의 장애인 고용률은 의무고용률보다 높지만 기업 목표에는 아직 부족합니다.”고 말했다.
 유니클로는 장애 사원들이 안정적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고자 노력하고 있다. 가장 중점을 둔 부분은 장애인 직원과 비장애인 직원의 화합이다. 각 점포 점장들에게는 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있도록 연 2회 직원교육을 실시하고 있으며 장애 사원이 업무에 어려움이 없는지 확인하고 문제를 해결할 수 있도록 정기적으로 면담을 진행하고 있다. 또한 대학에 진학한 장애 사원이 일을 계속할 수 있도록 근무 스케줄을 조정해주는 등 기업 차원에서 이들이 일과 다른 사회 활동을 병행할 수 있도록 배려하고 있다. 이러한 노력을 지속적으로 펼친 결과, 지난 5월에는 고용노동부에서 주최하는 ‘2014 장애인고용촉진대회’에서 유공자 부문 이사장상을 수상하기도 했다. “유니클로는 옷을 통해 사람들의생각을 바꾸고 더 좋은 사회를 만들어가고자 노력하고 있습니다.
 이는 매장을 찾는 고객뿐 아니라 고용에도 해당되는 목표입니다.유니클로는 앞으로도 지속적인 장애 사원 고용을 통해 채용의 상식을 바꾸고 더 좋은 사회를 구현해나가고자 합니다.
&#160;&#160;
능동적인 교육을 통해 직원 성장 촉진
 유니클로는 직원 개개인이 경영자로 성장하고 자기실현을 이룰 수 있도록 지원하고 있다. 대표적인 것이 인사평가와 승급제도다. 유니클로는 연 2회 인사평가와 승급을 실시하는데, 이는 뛰어난 능력과 성과를 보인 직원에게 매년 두 단계씩 승진할 수 있는 기회를 제공하기 위해서다. 이에 조은정 팀장은 유니클로는 ‘기회가 많은 회사’라고 강조했다. “유니클로는 ‘완전 실력주의’를 목표로 하고 있는 기업입니다. 따라서 어떤 직원에게도 한계를 두지 않죠. 원하는 만큼 승진할 수 있고, 하고자 하는 일이 있다면 도전할 기회를 제공하고 있습니다. 때문에 유니클로 직원들은 보다 많은 것 을 경험하고 다양한 일을 배울 수 있습니다 .”
 유니클로는 내부 인재를 길러내기 위해 다양한 교육을 실시하고 있다. 특히 점포연수는 모든 직원이 반드시 거치도록 시스템화했다. 신입사원은 물론 신규 경력사원 역시 직급에 관계없이 한 달 이상의 연수 기간을 거쳐야 한다. 유니클로의 근원인 각 점포를 체험함으로써 모든 직원들이 경영자의 관점을 갖추게 하고 직무 이해도를 높이기 위함이다. 이 외에도 유니클로는 경영자 육성을 위해 FRMIC(경영혁신센터)의 전문교육부서를 통한 교육을 지속적으로 진행하고 있으며 직군별로 교육 섹션을 나눠 CS교육, VMD 교육 등 다양한 사내외 교육을 지원하고 있다. “유니클로는 평균 28세의 젊은 인재들이 모여 있는 기업입니다. 즉 직원 성장 가능성이 아주 큰 기업으로 볼 수 있죠. 
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이에 유니클로는 직원들에게 경영자 마인드를 심어주고 책임감 있는 일을 할 수 있도록 지원하며 개개인의 성장을 촉진시키고 있습니다. 교육에 있어서도 수동적인 ‘습득식 교육’보다 직원 스스로 생각하고 실천할 수 있는 능동적인 교육을 실시하고 있습니다.”
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입사하고 싶은 기업을 꿈꾸다
 직원들이 각자의 위치에서 우수한 퍼포먼스를 내는 모습을 볼 때 가장 보람을 느낀다는 조은정 팀장. 그녀는 인사담당자라면 사람을 소중히 생각할 줄 알아야 한다고 강조했다. “조직의 핵심은 사람입니다. 모든 조직은 사람이 일하는 곳이고 인재가 없다면 기업이 발전할 수 없습니다. 때문에 인사담당자는 조직원 한 사람 한 사람을 소중하게 생각하고 직원의 성장이 회사의 성장으로 연결될 수 있도록 노력해야 합니다. 이를 위해서 인사담당자는 직원의 능력이 발휘될 수 있는 제도와 환경을 조성해야 한다고 생각합니다.”
 인사담당자로서 가지고 있는 앞으로의 목표를 묻자 조 팀장은 “유니클로가 브랜드로서는 많은 인기를 얻고 있다고 생각하지만 기업으로서는 아직도 많은 과제가 있다고 생각합니다. ‘옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다’는 비전 아래 글로벌 기업에 맞는 제도를 만들고 직원 개개인이 유니클로의 대표가 될 수 있도록 성장의 토대를 만드는 것이 목표입니다.”고 답했다.
 좋은 인재들과 함께 기업의 발전에 보탬이 되고자 한다는 조은정 팀장. 직원과 기업이 함께 성장할 수 있도록 올바른 방향으로 이끄는 그녀가 있기에 1위 브랜드를 뛰어넘는 기업으로 성장하는 유니클로를 기대해본다.
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박재은 기자 jep10@&#160;

스펙보다는 지원자의 실무 능력을 평가한다는 유니클로. 유니클로의 조은정 인사팀장을 만나 이야기를 나눠 보았다.

1위 브랜드를 뛰어넘는 기업을 꿈꾸다.

버즈빌의 공동창업자이자 개발 엔지니어로 근무하고 있는 서주은 엔지니어와 만났다.

버즈빌, B2C에서 B2B로 더 크게 도약하다

우영유압은 지게차, 굴삭기, 상용 트럭 및 건설 트럭에 적용되는 유압실린더 생산 전문 기업이다. 각종 유압실린더와 경질 크롬도금 생산 능력을 바탕으로 가공부터 용접, 세척, 도금, 조립, 테스트, 도장에 이르는 전 공정을 자체적으로 수행하며, 현장 데이터를 실시간으로 수집 및 분석해 생산성을 향상하는 제조실행시스템(MES)도 구축하고 있다. 그동안 쌓아 온 경쟁력을 바탕으로 2018년 한 해에만 매출 227억 원을 달성했으며, 그중 수출액은 약 79억 원에 달한다. 고객이 신뢰할 수 있는 우영유압 제품의 품질을 유지하기 위해 노력하는 품질관리팀 최경용 부장과 직무에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		WOOYOUNG HYDRAULICS CORPORATION
	



	품질관리팀 
		최경용 부장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/202212221446_SEU.png" title="202212221446_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 우영유압 품질관리팀장을 맡은 최경용 부장입니다. 지금까지 23년째 근속 중입니다.

&nbsp;

	
		우영유압의 제품은 어디에 어떻게 쓰이나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우영유압은 유압실린더 전문 제조기업으로, 각종 중장비에 사용되는 유압실린더를 생산합니다. 유압실린더는 물류 현장이나 공사 현장에서 무거운 물체를 운반하기 위해 널리 사용되는 장치로, 국내 대표 고객사로는 두산 산업차량에 지게차용 실린더를 공급하고 있으며, 해외 고객으로는 히타치社와 다케우치社에 스키드로더용 실린더를 공급하고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			ZERO DEFECT를 목표로 꼼꼼하게 검사
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/2022122214416_SEU.png" title="2022122214416_SEU.png">


&nbsp;

	
		생산된 제품의 품질을 확인하는 방법에는 무엇이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	유압실린더는 기능품의 하나로, 중장비를 구성하는 부품 중에서도 중요 부품으로 분류됩니다. 따라서 제품이 정상적인 기능을 발휘하는지 확인하는 과정이 매우 중요합니다. 우영유압에서는 ZERO DEFECT를 목표로, 모든 제품에 대한 전수 성능 시험을 진행합니다. 성능 시험 시에는 종합적인 작동 이상, 내/외부 누유, 최저 작동 등을 두루 확인하며, 성능 시험에 합격한 제품만 최종 출하될 수 있도록 관리합니다.

&nbsp;

	
		기존 제품의 개선점을 찾고 이를 반영해 개선된 제품을 선보이는 과정이 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우영유압에서는 MES 관리 모듈 내 품질 문제 은행(Q-BANK)에 공정/성능/출하 및 고객사와 관련된 모든 품질 문제를 등록합니다. 그러고 나면 5Why 방법론을 통해 시스템에 등록된 품질 문제의 발생 원인을 분석하고 개선점을 도출합니다. 개선점을 적용한 후에 문제 개선에 따른 유효성도 파악해 다양한 케이스에 대한 데이터를 확보하고자 합니다.
	 
	구체적인 사례를 말씀드리자면, 고객사의 2톤급 지게차 조향 실린더에서 지속적인 누유가 발생한 적이 있는데, 품질팀에서 문제의 원인이 비틀림 작동이라는 것을 찾았습니다. 이 문제를 해결하기 위해 로드 길이를 늘여 작동량을 줄인 결과 불량률이 90% 이상 감소하는 결과를 얻었습니다. 이와 같이 문제를 파악하고 개선하여 견고한 제품을 생산하는 것이 품질팀의 역할입니다.

&nbsp;

	
		제품의 품질 유지를 위해 지켜야 하는 철칙 세 가지를 꼽으신다면?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	오랜 기간 품질 관리 업무를 담당하며 가장 중요하다고 생각하는 것은, 작업 및 검사표준 준수, 5M(작업자, 설비, 작업 방법, 재질, 측정) 관리, 빈틈없는 Q-GATE 운영입니다. 첫째, 작업표준은 제조 공정의 기준이 되는 것으로 이를 따르지 않거나 임의로 조정하면 불량이 발생할 수밖에 없습니다. 또한, 제품을 검사할 때도 표준을 따르지 않으면 자공정 불량 검출이 어렵기 때문에 결국 품질 비용과 불량률이 상승하게 됩니다. 둘째, 5M은 품질은 물론이고 생산량과도 밀접한 관련이 있는 항목이므로, 하나라도 변경할 때는 반드시 충분한 검증을 거쳐 표준을 재정비해야 합니다. 셋째, 제품의 품질의 발전을 위해서는 품질팀을 포함해 전사적인 노력이 필요하기에, 기업에 구축된 Q-GATE를 적극 활용해 불량품을 완벽하게 걸러내 실패 비용을 최소화하는 데 힘써야 합니다.

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	품질관리 업무는 측정과 데이터 관리가 주축을 이루고 있기 때문에 정밀측정 관련 자격증을 소지하고 있거나 통계학, 산업공학을 전공했다면 큰 도움이 됩니다. 그리고 반복적인 업무 속에서 발생하는 문제들을 찾아내야 하므로 꼼꼼한 성향의 사람에게 잘 맞는 일입니다.



	Interview 02


	
		
			고객의 입장을 이해하고 적극적으로 나서는 자세가 필요
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/2022122214426_SEU.png" title="2022122214426_SEU.png">

&nbsp;

	
		고객사와 소통할 때 유의해야 할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	고객사와 소통할 때는 항상 고객사의 관점에서 생각해야 합니다. 간혹 고객사와 품질 문제로 갈등을 겪는 경우가 있습니다. 고객은 대부분의 문제를 공급처의 책임으로 생각하는데, 공급처의 입장에서는 억울함을 느끼는 경우도 있습니다. (웃음) 그렇지만 우리 제품을 선택할 때 고객이 가진 신뢰를 생각하면 우리의 잘못이 아니더라도 적극적으로 해결에 나서는 것이 맞다는 생각이 듭니다. 고객 입장에서는 결국 문제해결을 의논하고 요청할 대상이 공급처밖에 없다는 것을 이해하면 스트레스를 덜 받으면서 일할 수 있는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		품질팀의 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	솔직히 과거에는 야근이나 잔업이 많은 편이었지만, 제품의 품질과 업무 체계가 개선되면서 야근과 잔업이 대폭 감소했습니다. 업무시간에 집중해서 근무하고, 부득이한 경우를 제외하고는 정시에 퇴근해 워라밸을 누릴 수 있습니다.

&nbsp;

	
		품질팀의 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 팀원들은 어떤 노력을 해야 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	품질팀의 업무 목표는 연간 책정된 실패비용을 초과하지 않는 것입니다. 예방비용, 평가비용, 실패비용을 모두 합쳐서 품질비용이라고 하는데, 우영유압에서는 그중에서 실패비용에 기준을 두고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서 품질팀에서는 제품 소재의 기초 품질을 사전 점검하는 연간 Audit을 운영하며, CTQ/CTP에 대한 Q-Audit Patrol 검사를 통해 예방 활동을 전개합니다. 그리고 부사장님께서 직접 주관하는 월간 품질 회의와 매일 진행되는 QFR(품질신속대응) 회의를 통해 불량 재발 방지에 힘쓰고 개선 사항을 논의합니다.

&nbsp;

	
		앞으로 제조업은 어떤 방향으로 발전하리라 전망하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인력난이 심화하면서 많은 제조 기업이 자동화의 방향으로 나아갈 것이라고 생각합니다. 따라서 소수의 인원으로도 컨트롤이 가능한 스마트 공장이 대세가 될 것이며, 그런 상황에서 전문 인력과 단순 작업자의 차이는 더욱 극명하게 벌어질 것입니다. 유압실린더를 전문적으로 다루는 우영유압은 사업 노하우와 품질 경쟁력을 갖추어 전문성을 키우며 일할 수 있는 기업입니다.


	Interview 03


	
		
			장기근속자가 많은 탄탄한 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/12/2022122214438_SEU.png" title="2022122214438_SEU.png">



&nbsp;

	
		부장님의 커리어 패스가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	대학에서 정밀기계공학을 전공했고 졸업 전, 우연한 기회로 교수님의 추천으로 우영유압에 입사하게 되었습니다. 전공과 업무의 연관성도 높고, 유압실린더라는 특수 분야에서 탄탄한 성장을 이루는 기업이라고 생각해 입사 후 지금까지 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		우영유압의 근무 분위기는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우영유압에는 저를 포함해 장기 근속자가 많습니다. 품질팀에만 22년 차 이상 직원이 3명이나 있거든요. 실무자의 업무 자율성을 보장하고, 자유로운 소통을 지향하는 근무 문화 덕분에 직원들의 결속력도 좋습니다.

&nbsp;

	
		면접 전형에서 지원자에게 자주 하는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	질문보다는 지원자에게 우영유압의 근무 환경과 업무에 관해 설명하는 편입니다. 기업이 지원자를 선택하는 것처럼 좋은 인재에게 선택받는 기업이 되는 것도 중요하다고 생각하기에 우리 기업의 문을 두드린 분들에게 우영유압의 모습을 솔직히 보여주고자 노력합니다. 이 방법이 효과적이었기에 좋은 사람들이 많이 입사해 오랜 시간 함께하는 것 같습니다.

&nbsp;

	
		같은 직무에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 팁과 응원의 말씀 부탁드려요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	어려워진 취업 환경 속에서 낯선 기업의 문을 두드리느라 정말 고생이 많으십니다. 본인의 진심을 담아 면접에 임하면 꼭 좋은 결과가 있으리라 믿습니다. 품질관리 업무는 제품의 생산 전반에 걸친 모든 업무 범위를 관리하는 부서로, 폭넓은 지식을 배울 수 있고, 문제에 대한 체계적인 해결 방법을 배울 수 있는 직무입니다. 저의 인터뷰가 여러분께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/wooyoung1f" target="_blank">우영유압 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000111" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 품질관리 직무 보러가기</a>
&nbsp;

고객이 신뢰할 수 있는 우영유압 제품의 품질을 유지하기 위해 노력하는 품질관리팀 최경용 부장과 직무에 관한 이야기를 나누었다.

불량률을 줄여 고객의 신뢰에 보답합니다

자동차의 파워트레인 소프트웨어 개발을 담당하는 송혁준, 황현배 엔지니어에게 업무에 관한 이야기를 들어보자.

기술 집약적인 모빌리티 솔루션을 선보이기 위해 노력

게임업계에 종사하기 위해 어떤 준비를 해야 할지, 실제 수행직무와 프로젝트는 어떨지 궁금하신가요? 잡코리아가 게임 회사 신입사원, 재직자들의 취업 노하우 및 직무 이야기를 소개합니다. 이번 스토리는 배경 디자이너 편입니다.

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439710_SEU.png" title="2024439710_SEU.png">
&nbsp;



 반갑습니다. 본인 소개 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 안녕하세요. 라이온하트 스튜디오 프로젝트C 팀의 배경원화가 황혜림입니다!


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 팀에서 어떤 업무를 수행하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 게임에서 유저들이 가게 될 장소들을 그리는 작업을 하고 있습니다. 게임 속 세계의 다양한 장소들의 디자인과 분위기를 보여주는 컨셉아트와, 그 장소를 3d로 구현하기 위해서 더 상세하게 디자인을 그린 원화 작업을 주로 합니다.


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 하루 중 이뤄지는 업무 프로세스가 어떻게 되나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 저희 게임은 3d 그래픽 게임이기 때문에, 무드와 원화 작업 시에도 3d로 제작되는 것을 고려하며 작업을 하고 있습니다 어떤 배경을 그려야 하는지 정해지고 나면 그 장소와 세계관 설정에 어울리는 이미지들을 많이 찾아보는데요, 이 과정에서 디자인 방향이 거의 결정되는 것 같아서 배경 구상에 도움이 될 것 같은 레퍼런스 이미지들을 매우 집중하며 몇 시간 정도 찾아보는 것 같습니다. 자료를 통해 디자인 방향이 어느 정도 정해지고 나면 러프한 스케치와 채색을 해서 한 번 더 디자인 방향이 괜찮은지 확인하는 과정을 거칩니다. 이후 본격적으로 디자인, 조명, 색감 등 여러 요소를 고려하며 그림을 진행하고, 중간중간 수정 사항도 잘 반영해 보며 그림을 완성합니다.


&nbsp;

 업무를 하며 뿌듯함을 느끼는 순간은 언제인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 그림이 완성되었을 때가 가장 뿌듯한 것 같습니다. 작업을 시작할 때, 배경에 대한 이미지를 머릿속으로 떠올려보면 무언가 떠오르기는 하지만 아직 많이 흐릿한 상태로 작업을 시작합니다. 이 흐릿한 이미지를 모아놓은 자료들을 참고해서 점점 형태를 붙여나가고, 여러 과정을 통해 결국 완성이 되었을 때 완성된 그림을 모니터에 크게 켜놓으면 딱 그 공간이 선명하게 보이게 되어서 만족스러운 기분이 듭니다. 그리고 완성된 배경은 3d 모델러님들께서 더 보기 좋게 만들어 주시는 덕분에, 3d로 한 번 더 볼 수 있어서 또 기대가 되는 순간이기도 합니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439732_SEU.png" title="2024439732_SEU.png">

&nbsp;

 2D 배경 디자이너의 매력 포인트는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일단 그림을 좋아하는 사람으로서, 그림 그리기가 직업이 되는 것 자체가 큰 매력입니다. 그리고 게임에서 배경은 게임 전체적인 분위기와 플레이어의 몰입감을 형성하는 데에 큰 역할을 한다고 생각하는데요, 그래서 직접 그린 배경이 실제로 게임에 구현되었을 때 성취감이 특히 큰 것 같습니다. 배경에 들어가는 오브젝트들에 제 취향을 넣어서 디자인할 때도 소소하지만 계속 즐거움을 느끼고 있습니다.



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 이 직무를 어떻게 시작하게 되었나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 중학교 그림동아리에서 친구들과 대화하며 처음 배경 원화가라는 직무를 알게 되었습니다. 당시 진로를 정하는 시기에 배경 그림을 그렸을 때 주변에서 반응이 좋기도 했고, 왠지 배경을 그리는 일이 멋있어 느껴져서 그때부터 자연스럽게 계속 배경 원화가를 지망하고 있었습니다.


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 현재 담당하는 프로젝트가 있나요? 가장 기억에 남는 프로젝트가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞서 말씀드린 바와 같이 수집형 육성 시뮬레이션 ‘프로젝트C’의 배경 원화를 담당하고 있습니다. 프로젝트C의 업무 중에 기억이 나는 것은 개발 초반에 로드맵을 만들기 위해 배경 컨셉 작업을 했는데, 그때는 아직 구현된 부분이 많이 없었지만 로드맵 컨셉아트들을 모아놓으니 이렇게 게임이 완성되겠구나 하는 게 시각적으로 느껴져서 게임에 더 애정이 생기고 시각적으로 방향을 보여주는 원화가라는 직업에 대해서도 더 잘해야겠다고 느꼈습니다.


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 평소 직무 관련 트렌드를 따라가기 위해서 어떤 노력을 하고 계신가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 SNS에 새롭게 올라오는 그림들을 살펴보거나, 새로 출시된 게임을 플레이 해보고, 최근에 나온 게 아니더라도 지금도 꾸준히 사람들에게 언급되고 있는 애니메이션을 찾아보고 있습니다. 트렌드와 관련된 콘텐츠에 꾸준히 관심을 가지고 같이 그 트렌드를 즐기면서 제 눈을 익숙하게 만드니 보는 눈이 성장하는 것 같습니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439740_SEU.png" title="2024439740_SEU.png">

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 학교에서 들었던 그래픽 수업 중 현재 업무 수행에 가장 도움이 됐던 수업은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 배경모델링 수업을 들었던 것이 가장 도움이 되었습니다. 매우 기초적인 강의였지만 모델링이 만들어지는 과정을 알게 되었습니다. 모델링을 이해하고 나니 원화를 그릴 때에도 어떻게 그리면 모델링에서 보기 좋게 나올지, 효율적으로 제작할 수 있을지를 고려해 볼 수 있게 되었습니다. 그리고 3d를 원화에도 활용하여 구조가 어려운 오브젝트에 유용하게 사용하고 있습니다.


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 2D 배경 디자이너에게 필요한 역량을 기르기 위한 학교 커리큘럼을 추천해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 배경과 관련된 수업을 적극적으로 수강하면 될 것 같습니다. 2D 배경 강의와 3D 배경 모델링 강의가 도움이 되었고, 유니티와 언리얼 엔진 수업이 있다면 꼭 들어보면 좋을 것 같습니다. 엔진에서 직접 모델링을 배치하고 라이팅을 넣어보면서 게임의 배경이 어떻게 구현되는지 좀 더 이해할 수 있기 때문에 매우 추천합니다.


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 참여했던 교내활동 및 대외활동 중 역량 향상과 경험 확장에 큰 도움이 된 활동이 있다면 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 팀 프로젝트를 했을 때 가장 역량이 크게 확장되는 것을 느꼈습니다. 프로젝트를 통해 실제로 게임 제작에 쓰일 원화를 그려보면서 원화가 왜 필요한 것인지 어떻게 쓰이는지 더 잘 이해할 수 있었습니다. 그리고 그림 실력만큼 중요한 게 커뮤니케이션 능력이라고 생각하는데요, 프로젝트에서 다양한 사람들과 의사소통을 하며 협업 능력을 키울 수 있었습니다.


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 현재 재직 중인 회사의 근무 분위기는 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자유롭고 편안한 분위기여서 일에 열심히 집중하기 좋고, 제가 있는 사무실은 인테리어에 나무 재질이 많아 따듯한 느낌도 드는 것 같습니다. 그리고 미소녀들이 많이 등장하는 육성 시뮬레이션 프로젝트이니만큼 서브컬쳐에 해박한 분들이 많이 계신 게 느껴집니다. 점심시간이나 커피를 마실 때 저희 팀 분들과 같이 캐릭터의 매력 포인트나 추가해보고 싶은 설정 등에 대해 자주 이야기를 나누고 있는데요, 이런 분위기 덕분에 저는 배경담당이지만 자연스럽게 게임에 등장하는 캐릭터들에 애정을 갖게 되어서 프로젝트의 배경원화 작업에도 열정을 얻고 있습니다.


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 그 밖에 회사의 장점은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 의견이나 아이디어를 냈을 때 다들 잘 경청해주시고 그 아이디어를 실제로 적용해 보는 경우도 많아 게임개발에 참여하고 있다는 느낌이 들고 더 열정이 생기는 것 같습니다. 또 다른 장점으로는 게임 회사다 보니 게임 이야기 하나만 꺼내도 팀원분들과 즐겁게 이야기할 수 있다는 것과 사내 카페에 계절마다 새로운 메뉴가 나오는 게 소소하지만 재미있습니다.


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<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/4/2024439815_SEU.png" title="2024439815_SEU.png">

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 취업 준비를 하며 가장 도움이 되었던 활동은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다른 분들께 포트폴리오 피드백을 받았던 것이 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 현업에 계시는 분들이나 교수님께 자주 여쭤봤었는데 매우 자세하게 의견을 말해주시는 분도 계셨고 제가 놓치고 있던 핵심적인 부분을 말해주신 분도 계셨습니다. 덕분에 취업 준비를 조금 더 잘할 수 있었던 것 같습니다.


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 눈에 띄는 포트폴리오를 구성하기 위한 전략이 있다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 가장 자신이 있는 그림을 앞 페이지부터 넣고, 지원하려는 회사 프로젝트와 그래픽 풍이 맞는 원화를 넣는다면 좋을 것 같습니다. 개인적으로는 원화 외에도 조금 더 어필하고 싶어서 3d 모델링툴을 다룰 수 있는 것이나 참여했던 학생 프로젝트에서 어떤 역할을 했었는지와 그 결과물도 포트폴리오에 넣었습니다.


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 기억에 남았던 면접 질문 혹은 경험이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 취미나 성격 같은 제가 어떤 사람인지에 관해 물어보시는 질문이 많았던 것이 기억에 남습니다. 아무래도 그림을 그리는 능력만큼이나 다른 팀원분들과 소통하는 능력도 중요하기 때문에 커뮤니케이션과 연관된 질문을 많이 주셨던 것 같습니다.


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 끝으로 게임업계에 취업을 희망하는 취준생들에게 한마디 부탁드려요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 다른 분들께 제 포트폴리오를 보여드리면 신기하게도 가장 즐겁게 그렸던 그림이 매번 긍정적인 반응을 받습니다. 제가 유독 그림에서 감정이 티가 나는지는 모르겠지만, 취업 준비를 하면서 너무 스트레스 받는 것 보다는 조금 즐기면서 했으면 더 좋았겠다는 생각이 떠올랐습니다. 지금 취업 준비를 하시는 분들은 스트레스로 힘들지 않으셨으면 좋겠고 꼭 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다!


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	<img title="20201021141917_SEU.png" src="https://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/10/20201021141917_SEU.png">

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	출처 ㅣ
	<a style="color: #111aff; font-size: 17px; font-weight: bold; letter-spacing:-1px; text-decoration: underline;" href="https://joburl.kr/sSZRP" target="_blank">
		청강문화산업대학교 게임콘텐츠스쿨
	</a>
	 
	청강문화산업대학교의 게임콘텐츠스쿨은 게임 기획, 프로그래밍, 그래픽, 게임QA 및 운영까지 게임 산업의 모든 영역을 아우르는 전문화된 교육을 실현합니다.

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 시리즈 이어보기 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22504" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 기획자 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22497" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 아티스트 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Interview/View/22491" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 배경 모델러 편</a> 

 &gt;&gt; <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline;" href="https://www.jobkorea.co.kr/starter/interview/View/22478" target="_blank">
 게임업계 현직자를 만나다 - 게임 디자이너 편</a>

이번 스토리는 배경 디자이너 편입니다.