시지온은 국내 최초로 소셜댓글 서비스 ‘라이브리(LiveRe)’를 개발한 벤처 회사다. 2007년 연세대학교 벤처 인큐베이팅 센터에서 대학생 창업동아리로 시작해 현재는 600여개의 고객사를 둔 알짜 IT회사로 성장했다. 20대 초반의 어린 나이와 부족한 사회경험 등 불리한 조건을 극복하고 시지온을 성공 벤처 기업으로 성장시킨 비결을 듣기 위해 김미균 대표를 인터뷰했다. 
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소셜댓글 서비스 ‘라이브리’를 생소하게 느끼는 사람이 있을 것 같다. ‘라이브리’에 대한 설명 부탁한다. 
‘라이브리’란, 페이스북이나 트위터 등 소셜네트워크서비스(SNS) 아이디로 언론사 및 쇼핑몰 등 특정 사이트에 댓글을 달 수 있도록 하는 서비스다. 댓글을 남기기 위해 각 사이트에 가입해야 하는 번거로움 없이 기존 본인의 SNS 아이디로 댓글을 달 수 있어 사용자 입장에서 편리할 뿐 아니라 악성 댓글이 줄어드는 효과가 있어 사이트를 운영하는 기업 측에도 득이 많은 서비스다. 익명으로 댓글을 작성할 때와는 달리 라이브리를 이용하면 본인의 SNS에 해당 글이 게시될 뿐 아니라 자신과 친구맺기가 돼 있는 지인들의 SNS로도 자동 전파되기 때문에 무분별하게 악성 또는 스팸 댓글을 달 수 없는 것이다. 현재 주요 언론사와 공공기업 등 600여개 기업이 라이브리를 도입해 사용하고 있다. 
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시지온은 대학생 창업동아리에서 시작한 벤처 회사다. 창업동아리에서 시작한 회사들 상당수가 빛을 보지 못하고 사라지는데 시지온이 지속적으로 성장한 비결은 무엇인가? 
좋은 제품(서비스)를 발견한 것, 그리고 좋은 사람들과 함께 일할 수 있었던 것이 우리 회사의 성장 비결이 아닌가 생각한다. 나와 공동대표를 맡고 있는 김범진 대표와는 2006년 대학 리더스클럽에서 만났다. 당시 온라인 커뮤니케이션에서 일어나는 악성댓글 및 사이버 테러 문제를 해결해보자는 좋은 취지에서 일을 시작했고, 평소 친하게 지내던 친구와 선후배들이 멤버로 참여했다. 그런데 대학생들로 멤버가 구성되다 보니 오히려 일의 집중도가 떨어져 사업에 독이 됐다. 아르바이트, 학교 수업 참석, 어학연수 등 각자 우선순위에 밀려 일이 진척되지 않았던 것. 자연스럽게 멤버들이 흩어졌고 나와 김범진 대표 둘만 남게 되는 상황이 여러 번 반복됐다. 그런 시행착오를 겪고 난 후, 사람 보는 눈이 생겼다고나 할까. 함께 일할 멤버를 모집할 때 어떤 부분을 중점적으로 봐야하는지 우리만의 기준이 생겼다. 그런 기준에 맞춰 2010년 함께 일할 5명의 멤버들을 선발했고 그때 합류한 5명이 지금까지 시지온의 핵심 멤버로 열심히 일하고 있다. 
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시행착오 끝에 사람 보는 기준을 세웠다고 했는데, 직원을 채용할 때 어떤 부분을 중점적으로 평가하나? 
‘자기 자신을 잘 아는 사람‘인지 아닌지가 함께할 멤버를 뽑는 중요한 기준이다. 내가 좋아하는 것이 무엇인지, 10년 후에 무엇을 하고 싶은지, 어떤 일을 할 때 동기부여가 되는지 등 본인 스스로를 잘 아는 사람이 일도 잘한다는 것을 경험을 통해 알게 됐다. 자신에 대해 막연한 사람은 스스로에 확신이 없기 때문에 일에서 성과를 만들지 못할뿐더러 쉽게 조직을 떠나기도 한다. 특히, 시지온은 서로 배우고 가르쳐 주는 멘토링 문화를 가지고 있는데 이런 기업문화에도 자신을 잘 아는 사람이 적합하다. 스스로를 잘 파악하고 있는 사람은 내게 부족한 점이 무엇인지 알기 때문에 항상 배우려는 자세를 가지고 있고 또 본인이 잘하는 것은 다른 사람과 나누려고 한다. 이처럼 스스로를 잘 아는 사람을 뽑기 위해 우리는 4단계의 면접을 시행하는데 까다롭거나 어려운 질문을 하기 보다는 어떻게 살고 싶은지, 무슨 일을 하고 싶고, 왜 그 일이 좋은지 등을 파악하기 위한 질문을 주로 한다. 
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직원들이 열심히 일한 덕분에 매년 경이로운 성장세를 보이고 있다. 직원들을 어떻게 동기부여 하나? 
2010년 합류한 5명의 멤버를 나는 독수리 5형제라고 부른다. 22만원이 그들의 첫 월급이었다. 터무니없이 적은 금액이고 이렇다 할 회사 모양새가 갖춰진 것도 아니었지만 그들은 각자 자기가 하고 싶은 일이 무엇인지 분명히 알고 있었고 그 일을 할 준비가 된 사람들이었다. 그런 사람들이 추가로 계속 합류하여 20명 남짓의 사람이 모이는 과정에서 회사가 성장하는 게 눈에 보이기 시작했다. 우리에게 일을 맡기는 고객사가 늘어나기 시작했고 매출도 급격히 증가했다. 그리고 우리는 이익이 생기면 최대한 멤버들에게 분배하여 월급을 올려왔다. 이때 하는 일과 업무의 중요도에 따라 차등 배분하는 것이 아니라 전 멤버가 모두 동일한 액수의 월급을 올려 받았다. 이는 우리는 하나의 공동체라는 인식을 갖게 하기 위함이며 누군가의 주도에 의해서 매출이 발생하는 것이 아니라 함께 열심히 일해야 매출이 오르고 그 이익을 함께 나눌 수 있다는 책임의식을 갖게 하기 위함이다. 이런 인식이 회사에 깔려 있어서 그런지 시지온 식구 스스로 각자 맡은 일을 열심히 할 뿐 아니라 서로 협력하고 도우려는 자세로 업무에 임하고 있다. 공동체 의식이 시지온을 이끌어 가는 힘이자 멤버들을 동기부여 하는 가장 강력한 힘이라고 생각한다. 

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직원이라는 말 대신 ‘식구’ 또는 ‘멤버’ 등이라고 표현하는 점이 독특하다. 그 이유가 있나? 
기업 대표이자 리더로서 나는 ‘이끄는자’가 아닌 ‘조율자’가 되고자 노력하고 있다. 현재 시지온에는 26명이 함께 일하고 있는데 그들 모두 개성과 장단점이 다르다. 나는 이 다름을 잘 조율해 그 속에서 시너지를 일으키는 것이 내 역할이라고 생각한다. 그리고 그 일환으로 ‘직원’이란 단어 대신 ‘식구’ 또는 ‘우리’라는 용어를 사용하는 것이다. 작은 것 하나에서부터 사람을 대하는 태도가 달라진다고 생각하기 때문이다. 각자가 가진 개성을 존중해 화합되도록 하는 것, 함께 일하는 사람들이 삶에서 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 관심을 가지고 그것에 대해 공유하려고 노력하는 것 등이 대표로서 내가 하고 있는 일이다. 
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젊은 기업문화를 가지고 있어 독특한 직원 복지제도를 운영하고 있을 것 같은데, 어떤가? 
아직 거창한 복지제도를 운영하고 있진 않다. 함께 레포츠를 즐기거나 점심시간에 뜻이 맞는 사람들끼리 모여 도시락을 먹으며 해외 사례를 공부하는 모임을 운영하고 있다. 다른 회사들과 차별화된 복지제도를 꼽으라면, 9박 10일의 전사 해외 워크샵을 꼽을 수 있다. 워크샵 기간이 타사에 비해 2~3배 긴 것도 차별점이긴 하지만 가장 다른 점은 우린 놀 궁리부터 한다는 것이다. 보통 다른 회사들은 매출이 많이 발생한 후에 그 돈을 가지고 해외 워크샵을 가거나 직원 포상을 한다. 하지만 우린 그 반대다. 영업 이익이 전혀 없던 당시에도 전사 해외 워크샵을 갔는데, 워크샵 가기 6개월 전에 미리 티켓팅을 해 놓는다. 그러면 그때부터 멤버들이 놀러갈 돈 마련하려고 열심히 일하곤 했다. 다른 회사 대표들은 그렇게 하면 안된다고 말리기도 하는데, 어차피 모두 행복하려고 일하고 돈을 버는 것이 아닌가. 순서가 조금 달라도 회사를 꾸려나가는데 큰 위험은 없다고 본다. 
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앞으로 시지온의 계획은 무엇인가? 
지금까지 국내 시장에 소셜 댓글 서비스를 알리고 고객을 확보하는데 주력했다면, 이제는 시지온의 힘을 해외 시장 개척에 쏟아야 할 때라고 생각한다. 현재 중국과 일본에서 현지 제휴사를 통해 서비스를 알리고 있고, 미국에는 지사를 설립해 사업을 준비 중이다. 2014년부터 본격적으로 사업을 진행할 예정이라 한 달 중, 15일은 뉴욕에서 또 15일은 한국에서 일하며 바쁘게 움직이고 있다. 앞으로 어려움이 많겠지만 든든한 시지온 식구들이 있어 위기를 잘 극복해 나가리라 기대하고 있다. &nbsp;
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/TheHR/ContentList?theHRNo=8" target="_self">THE HR 44호 보러가기</a>

국내 최초의 소셜댓글 서비스 `라이브리`를 개발한 시지온의 김미균 대표를 인터뷰했다.

시지온을 성장시키는 동력 ‘공동체 의식’

2012년 약 5조원의 매출 달성. 43개국 73개의 사업소 보유. 2010년, 2011년 2년 연속 가장 일하고 싶은 소프트웨어 기업 1위. 모두 글로벌 IT기업 Adobe를 설명하는 내용이다. Adobe 한국 지사인 ‘한국어도비시스템즈’에 근무하고 있는 윤석 차장을 만나 IT기술영업에 대한 생생한 이야기를 들어봤다. 
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기술영업에 지원한 계기가 궁금하다. 
나는 대학에서 전산을 전공했다. 졸업 후, 외국계 IT기업에서 IT개발자와 엔지니어로 근무하다 어도비(Adobe) 기술영업으로 이직했다. 개발자와 엔지니어로 일하던 중 기술영업이란 직무를 알게 되었는데, 직접 고객을 만나고 개발자의 경험을 잘 살릴 수 있다는 점에 매력을 느꼈다. 또한 장기적인 커리어를 고려할 때 업무경력을 쌓는데도 도움이 될 것 같아 도전하게 되었다. 
 
개발자에서 기술영업으로 전향한 케이스다. 기술영업이라는 새로운 직무를 시작하는데 어려운 점은 없었나? 
처음에는 어려운 점이 많았다. 기술영업은 고객의 눈높이에 맞게 제품이나 기술을 설명해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 무척 중요하다. 그런데 개발자나 엔지니어는 커뮤니케이션이나 발표 기회가 상대적으로 적었기 때문에 의사소통 능력이 부족함을 많이 느꼈고 거기에서 오는 어려움이 많았다. 이러한 점을 극복하기 위해 스피치 학원을 다니는 등 개인적으로 많은 노력을 했다. 
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어도비에 입사하기 위해 반드시 갖춰야 할 스펙이 있다면? 
어도비를 포함한 외국계 IT기업의 기술영업은 대부분 경력직 위주로 채용이 이뤄진다. 따라서 IT에 관련된 업무 경험이나 지식이 풍부한 사람을 선호한다. 여기에 영어능력과 커뮤니케이션 능력이 함께 갖춰져 있다면 정말 유리하다. 다행히 몇 년 전부터 규모가 큰 외국계 IT기업들을 시작으로 기술영업직 신입채용도 이뤄지고 있다. 그러니 학창시절부터 회화 중심의 영어공부와 업무와 관련된 지식을 쌓는 등의 준비를 한다면 신입으로 입사할 수 있는 기회를 잡을 수 있다. 스펙보다는 해당 업무 수행능력이 더 중요하기 때문에 인턴 등 다양한 실무경험을 쌓는 게 더 좋다. 
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반드시 IT 전공자여야 하나? 
IT전공자가 유리한 게 사실이지만 반드시 IT전공자만 채용하는 건 아니다. 어도비 기술영업의 경우 크게 ‘Marketing Cloud’와 ‘Creative Cloud’ 2가지 솔루션으로 나뉜다. ‘Marketing Cloud’는 온라인 분석 및 최적화, 웹 경험관리 솔루션 등을 주로 다루기 때문에 웹기술과 IT인프라에 대한 이해가 필수적이다. 반면 ‘Creative Cloud’의 경우에는 Indesign이나 Photoshop를 사용하는 디자인 및 디지털 출판, Premiere 등 비디오 솔루션을 다룬다. 때문에 IT에 대한 전문적인 지식보다는 각 제품을 사용하는 해당 제품에 대한 경험과 지식이 필요하다. 
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기술영업을 낯설어 하는 학생들도 있을 것 같다. 기술영업이란 직무를 간략하게 소개한다면? 
국내 기업은 연구소나 제품 개발팀이 대부분 국내에 있기 때문에 기술지원을 받기가 쉽다. 반면 어도비처럼 외국계 IT기업들은 주로 미국이나 인도의 R&D에서 제품을 개발하고 개발된 제품을 전 세계 지사를 통해 각 로컬 고객들에게 공급하기 때문에 기술영업이 반드시 필요하다. 판매계약 기준으로 보면 ‘Pre-sales’, ‘Sales’, ‘Post sales’의 3단계로 나눌 수 있는데, 이 3단계를 각각 담당하는 팀이 지사 내부에 별도로 구성되는 것이다. 이 중 기술영업은 ‘Pre-sales’에 해당한다. ‘Pre-sales`는 계약이 이루어지기 전까지 솔루션에 대한 기술을 책임진다. 또한 고객(기업)이 제안요청서(RFP)를 보내오면 자사 제품의 특징과 강점을 정리한 제안서 작성 및 제안 발표를 한다. 이 외에도 새로운 소프트웨어 제품이 출시됐을 때 미래의 고객에게 프레젠테이션을 하는 업무도 ‘Pre-sales`가 담당한다. 
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기술영업이 담당하는 주요 업무도 궁금하다. 
나는 어도비 기술영업 중 Digital Marketing 팀에 속해 있는데, 기업 또는 기업의 마케팅팀이 주 고객이다. 주요업무는 각 제품에 대한 기술적인 이해를 바탕으로 고객의 요구사항이나 고민을 기술적, 비즈니스적인 관점에서 분석하고 최적의 대안을 제공하는 것이다. 따라서 어도비에서는 기술영업을 `Solution Consultant`라고 부른다. 단순히 제품을 소개하는 것이 아니라 고객이 겪고 있는 고민이나 프로젝트에 대한 요구사항을 해결할 수 있는 솔루션을 제공하기 때문이다. 다른 IT기업들은 SE(Sales Engineer), SC(Sales Consultant)라는 단어를 사용하기도 한다. 
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하루 스케줄은 어떻게 돌아가나? 
외부에서 고객과의 미팅 및 프레젠테이션을 갖는 경우가 많다. 오전에 고객 미팅이 없으면 다음 미팅을 위한 프레젠테이션을 준비한다. 고객마다 상이한 요구사항을 가지고 있다. 따라서 고객이 필요로 하는 내용에 맞는 솔루션을 찾고 그에 대한 프레젠테이션과 데모를 준비한다. 고객 미팅은 짧게는 수일, 길게는 1~2주 전에 이미 결정되기 때문에 잡혀있는 일정 및 우선순위에 따라서 업무를 조율한다. 일정상 시간적 여유가 있을 경우 제품 업데이트 기능이나 최신 IT기술에 대한 공부 및 타 고객 사례분석 등 전문성을 높이기 위한 업무를 한다. 
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업무를 할 때 반드시 갖춰야 할 역량이나 조건이 있다면? 
첫째는 소프트웨어 개발 및 프로젝트 구축경험 등 기술적인 능력이다. 본사에서 개발한 여러 제품을 이해하고 고객사의 IT 구성에 대한 이해 및 요구사항을 분석해야 하기 때문이다. 또, 제품을 기반으로 고객이 프로젝트를 수행할 수 있도록 컨설팅 해야 하기 때문에 기술적인 능력은 필수다. 둘째는 커뮤니케이션 스킬이다. 대부분의 고객이 제품이나 기술에 대한 지식이 부족하다. 따라서 고객의 눈높이에 맞춰 해당 기술을 설명해야 한다. 또 고객이 가지고 있는 문제점에 대한 적절한 솔루션을 제시해야 하기 때문에 다방면의 지식과 경험 역시 중요하다. 
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국내에서 영업에 대한 인식이 좋지 않은 게 사실이다. 영업직에 속한 사람으로서 꼭 전하고 싶은 이야기가 있다면? 
영업이라 하면 제품영업을 먼저 떠올리는 것 같다. 그리고 언론 속에 비춰진 영업의 이미지 때문에 편견을 가지고 있는 것 같다. 하지만 영업이라는 큰 틀 안에는 서비스영업, 기술영업, 해외영업 등 다양한 분야가 있다는 것을 알았으면 한다. 그리고 ‘영업직’은 단순한 판매원이 아니다. 제품영업이든, 제약영업이든, 해외영업이든 자신이 맡고 있는 분야에 대한 지식이 있어야 할 수 있는 직무이다. 특히 기술영업은 전문 지식이 요구되기 때문에 해당 분야의 전문가들로 구성된다. 그러니 영업에 대한 단순한 선입견은 버려주었음 하는 바람이다. 
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한국어도비만의 독특한 사내제도가 있다면? 
어도비는 Photoshop를 비롯한 디자인 소프트웨어를 중심으로 성장했기 때문에 회사 분위기가 매우 창의적이고 자유로운 편이다. 또한 각 분야의 전문가들이 일하고 있는 만큼 직원 복지도 우수하다. 회사 자랑을 살짝 하자면 어도비는 외국계 IT회사 중 직원 복지가 가장 좋은 회사로 꼽힌다. 특히 최근 우리나라에서 시행하려 준비 중인 대체휴가제의 경우, 어도비에서는 이미 시행하고 있는 제도이기도 하다. 또 매년 12월에는 전 세계 직원들이 Las Vegas에 모여서 한해 결과에 대한 평가와 시상을 하는 시간을 갖고 다음해를 준비하는 ‘Kick off`행사를 진행한다. 전 세계 직원들이 모이는 자리이기 때문에 각 나라별 어도비에 근무하는 다양한 친구들을 만날 수 있어 재밌고 업무적으로도 도움이 많이 된다. 
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기술영업을 꿈꾸는 지금 대학생들에게 조언 한마디 부탁한다. 
현재에 조금 더 충실했으면 좋겠다. 지금 해야 하는 일들이 힘들고 때로는 의미 없어 보일 때도 있지만 사회에 나오면 지금 하고 있는 일들이 도움이 될 때가 무척 많다. 스티브 잡스가 말한 ‘Connecting the dots(점을 잇는다)`처럼 힘든 시간이 모여 앞으로의 자신의 모습을 이룬다는 것을 꼭 기억했으면 한다. 
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20대에 꼭 경험하라고 추천하고 싶은 것이 있다면? 
가능한 한 해외여행을 많이 다녀왔으면 한다. 배낭 여행을 떠나보는 것도 좋다. 직장을 다니기 시작하면 출장 이외에는 일주일 이상 해외에 나가는 게 어렵다. 여행은 세상을 보는 시야를 넓히고, 스스로를 돌아볼 수 있는 가장 좋은 방법이다. 그리고 여건만 된다면 해외연수나 교환학생 등을 다녀오는 것도 추천한다. 영어는 재학시절 하지 않으면 쉽게 늘지 않는다. 기술영업의 경우에도 기술적인 능력이 아무리 뛰어나도 영어능력이 많이 부족하면 경쟁자에게 밀리기 쉽다. 기술영업 외의 직군을 꿈꾸는 친구들도 마찬가지다. 꾸준히 영어능력을 키워두면 언젠가 반드시 도움이 된다. 
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<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=3" target="_self">잡타임즈 영업편 보러가기</a>

2010년, 2011년 연속 가장 일하고 싶은 소프트웨어 기업 1위에 선정된 한국어도비시스템즈의 윤석 차장을 인터뷰했다.

한국어도비시스템즈, 기술영업, 갖추어야 할 능력은?

제너럴리스트를 꿈꾸는 알체라 B2B Sales팀 박슬기님을 만나 세일즈 영업의 즐거움과 알체라에 대해 자세히 들어봤다.

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은행원, 꼼꼼하고 외향적인 사람에게 어울리는 직업

14년 차 마케터이자 스카이벤처스 기획 4팀 박수진 부장에게 이야기를 들어보자. 

성과를 만드는 마케팅 기획자의 업무 노하우

UL Solutions Korea는 한국 시장에서 고객이 빠르게 변화하는 글로벌 기술 규제에
 대응하고, 안전하고 신뢰할 수 있는 제품을 시장에 출시할 수 있도록 다양한
 분야에서 맞춤형 기술 솔루션을 제공한다. UL의 사업 분야는 전통적인
 전기·전자기기부터 시작해, 전기차 및 자율주행차, 에너지 저장 시스템(ESS),
 5G/IoT 통신기술, 스마트 팩토리 등 첨단 산업군 전반으로 확대되고 있으며,
 최근에는 지속가능성과 ESG 기반의 기술 인증 서비스도 강화하고 있다. UL
 Solutions Korea의 EMC/RF 팀 (전자파 시험 및 인증), Integrated Energy Systems
 팀 (배터리 및 에너지 솔루션), Mobility &amp; Critical Systems 팀 (미래
 모빌리티 분야)의 핵심 인력들에게 기업이 제공하는 기술 서비스의 범위와
 시장에서의 역할, 현재 주목받는 산업 트렌드에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 UL SOLUTIONS



 CMIT-EMC Team 김정환 팀장 
 
 EIA-Intergrated Energy Systems Team 정일봉 부장
 
 
 CMIT-Mobility Critical Systems Team 이정원 과장 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251125173035_SEU.png" title="20251125173035_SEU.png">


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 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
 김정환 안녕하세요. UL Solutions Korea 수원 시험소에서 EMC
 팀을 이끌고 있는 김정환 팀장입니다. 전자기기에서 발생하는 전자파의 방출과 내성
 성능을 평가하는 EMC 분야에서 다년간 경험을 쌓아왔으며, 현재는 전기전자, 대형
 기계, 자동차 전장품까지 아우르는 EMC 인증 서비스 전반을 총괄하고 있습니다.
 
 정일봉 안녕하세요. UL Solutions의 Integrated Energy
 Systems(IES)에서 시니어 프로젝트 엔지니어로 근무 중인 정일봉 부장입니다. 저는
 주로 인버터, E-Mobility, 태양에너지 관련 제품의 시험 및 평가 프로젝트를
 담당하고 있으며, 고객의 제품이 안전성과 신뢰성을 갖춘 상태로 시장에 출시될 수
 있도록 지원하고 있습니다. 
 이정원 안녕하세요. 저는 UL Solutions의 Mobility &amp;
 Critical Systems 팀에서 영업을 담당하고 있는 이정원 과장입니다. 자동차, UAM,
 로봇 등 미래 모빌리티 분야에 특화된 고객사들을 대상으로, 기술 자문, 인증, 시험
 서비스를 연결하는 역할을 맡고 있습니다.



 Interview 01



 
 국내 기업의 디지털 혁신 지원 강화
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/20251125173047_SEU.png" title="20251125173047_SEU.png">


&nbsp;

 수원시험소에서 맡고 있는 업무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 padding-left: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
 김정환 저는 UL Solutions Korea 수원시험소에서 EMC 팀을 이끌고
 있습니다. EMC란 일반적으로 전기/전자 기기에서 방출되는 전자파가 다른 장비의
 정상적인 동작을 방해하게 되는 전자파 방출(EMI)과 외부 전자파 간섭으로부터 견딜
 수 있는 능력인 전자파 내성(EMS)로 분류되며, 모든 국가에서 규격에 적합한 EMC
 요구사항을 만족해야만 합니다. EMC팀에서는 총 3가지로 업무를 분류하여 진행하고
 있습니다. 일반적인 전기/전자 제품에 대한 EMC 인증 업무, 대형 제품 및
 건설기계에 대한 EMC 인증 업무, 전장품에 대한 Automotive EMC 인증 업무를
 포함합니다.

&nbsp;

 최근 수원시험소에서 주목하고 있는 기술 트렌드나 동향이 있다면 공유해
 주세요

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
 김정환 수원시험소는 5G 무선 통신 관련 설비 및 시험 인증
 서비스 분야에서 기술을 선도해 왔습니다. 이를 바탕으로 현재 전기차 및
 자율주행과 같은 모빌리티 관련 기술과 차세대 무선통신 기술에 대해서 주목하고
 있습니다. 현재 거의 모든 전기/전자 제품군이 무선과 결합하고 있으며, 새로운
 기술에 대한 규격 및 인증에 대해서 많은 관심을 가지고 있기 때문입니다. UL
 Solutions 한국지사는 수원뿐 아니라, 의왕과 평택 시험소를 통해 새로운 기술
 트렌드에 대응하고 국내 기업들의 접근성을 높이고 있습니다.

&nbsp;

 수원시험소의 기능과 강점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 김정환 UL Solutions Korea 수원시험소는 2015년 1월부터
 서비스를 시작하였으며, 고객의 전기/전자기기 제품군의 시장 출시를 위한 국가별
 시험 및 인증 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 최첨단 장비와 시설을 통해 다양한
 제품의 안전인증, 전자파(일반 EMC, 자동차 EMC), 무선(RF)시험, SAR 시험,
 상호운용성(IOP) 시험, 사물인터넷(IoT), 그리고 검증(Verification) 서비스에
 이르기까지 통합적인 솔루션을 제공합니다.
 
 무엇보다 UL Solutions 수원시험소의 강점은 의뢰된 제품의 시험뿐만 아니라 인증
 단계에서 제품의 승인 기관인 유럽 CE NB(Notified Body), 미국 FCC
 TCB(Telecommunication Certification Body), 캐나다 ISED CB(Certification Body)
 등 자체 전 세계 UL Solutions를 통하여 통합 서비스를 제공할 수 있는 것입니다.
 또한, 미국, 일본, 영국, 대만, 인도 등 글로벌 UL Solutions 시험소들과의 협업을
 통해 최신 동향의 규격을 정확히 적용하고, 신기술에 빠르게 대응하고 있습니다.



 Interview 02


 
 배터리 및 ESS 안전으로 앞당긴 재생 에너지 시대
 



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&nbsp;

 IES(Integrated Energy Systems) 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 ">
 정일봉 IES(Integrated Energy Systems) 팀은 '배터리 및 에너지
 저장 시스템', '인버터', 'E-mobility', '태양 에너지 산업'의 네 가지 카테고리와
 서비스 영역에 중점을 두고 있는 팀입니다. 저는 이 팀의 시니어 프로젝트
 엔지니어로서, 인버터, E-mobility 및 태양 에너지 산업의 서비스 영역들에 대한
 프로젝트 범위를 결정하고, 적절한 시험 프로그램을 수립하며, UL Solutions의 요구
 사항을 적용하여 관련 제품들을 평가하고 있습니다.

&nbsp;

 전 세계가 ESS나 대형 배터리 시장에 주목하고 있는데, 그 이유는 무엇인가요?
 

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정일봉 세계적으로 재생 가능 에너지를 생산할 수 있는 역량이
 지속적으로 가속화되어 왔습니다. 재생 가능 에너지 산업의 핵심 기술은 에너지
 저장 시스템(ESS)라고 할 수 있습니다. ESS의 활용으로 특히 안정적 공급이 어려운
 태양광, 풍력 등의 재생에너지의 경우, 전력 비축으로 더욱 일정한 품질의 전력
 공급이 가능해졌습니다. ESS 산업은 꾸준한 속도로 성장하고 있으며 주요
 제조업체들이 이 전략을 적극적으로 채택하면서 도입이 더욱 확대되고 있습니다.
 배터리 폭발 및 화재는 산업에서 주목하고 있는 직면 과제인 만큼 ESS 도입에 있어
 안전 사항은 매우 중요한 사안입니다. UL Solutions는 ESS 산업 및 규제 당국의
 요구를 충족시키기 위해 UL 9540A 테스트 방법을 발행하여 배터리 ESS 화재 시험을
 수행하는 방법론을 개발했습니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 ESS 및 대형 배터리 서비스의 범위와 장점을 공유해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 정일봉 저희는 ESS의 인증 프로그램 전반부터, 제한된 생산 제품
 인증 및 현장 평가를 제공하고 있습니다. ESS에는 일반적으로 배터리, 인버터 및
 분산 발전 전원 시스템 장비와 같은 여러 중요한 제품들이 포함됩니다. 각 제품의
 보완적인 운영을 이해하지 않으면 ESS 안전 평가를 하는 것이 어렵습니다. UL
 Solutions의 IES 팀은 산업에 대한 심도 깊은 이해와 글로벌 네트워크를 기반으로
 ESS의 중요 구성 요소 및 제품 대부분을 평가할 수 있으며, 이로써 고객 맞춤화된
 서비스를 제공할 수 있습니다. UL Solutions의 광범위하고 유연한 서비스
 포트폴리오는 연구 개발부터 구현, 사용에 이르는 전 단계에 걸쳐 고객들의 핵심
 비즈니스 요구 사항을 포괄합니다.



 Interview 03


 
 진화하는 자동차 및 모빌리티 산업의 혁신과 안전을 지원
 



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&nbsp;

 Mobility and Critical Systems 직무 분야에 대해 자세히 설명해 주세요.

<p style="
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 font-size: 17px;
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 ">
 이정원 Mobility and Critical Systems 팀은 UL Solutions의
 검증된 모빌리티 기술 솔루션 및 서비스를 통해 고객들이 자동차, UAM(Urban Air
 Mobility, 도심항공교통), 로봇 등 다양한 모빌리티 분야의 자문, 테스트, 검증,
 인증 및 교육 서비스를 제공하며, 이로써 고객이 신뢰를 바탕으로 성장할 수 있도록
 지원합니다. 저는 Mobility and Critical Systems 팀의 영업담당자(Sales
 Executive)로서, 건전하고 지속적인 사업의 성장과 고객 중심의 솔루션 제공을
 목표로 전략을 수립, 리드 창출, 주요 고객 관리 등의 역할을 수행하고 있습니다.

&nbsp;

 자동차 기술이 계속해서 진화하고 있는데, 최근 자동차 업계의 트렌드를 공유해
 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 font-size: 17px;
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 ">
 이정원 오늘날 자동차 산업은 혁신 기술의 도입으로 급격한
 변화를 겪고 있으며, 그 어느 때보다 높은 위험성과 복잡성이 공존합니다. 소비자의
 연결성(Connectivity), 상호운용성(Interoperability), 투명성(Transparency), 안전
 및 보안에 대한 기대 수준이 상승함에 따라, 전기차 및 자율 주행 자동차의 급속한
 발전과 함께 다양한 형태로 시장에 압박을 가하고 있습니다. 이러한 도전에 대한
 적절하고 신속한 대응은 새로운 기회를 제공할 것입니다.

&nbsp;

 UL Solutions의 Automotive 분야 강점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 border-left-style: solid;
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 ">
 이정원 UL Solutions는 20년 이상의 경험을 기반으로 한 엔드 투
 엔드(End to end) 솔루션을 통해 자동차 엔지니어링 역량 향상에 기여하고
 있습니다. 자동차 기능 안전을 넘어, 사이버 보안, EV 배터리, 인포테인먼트, 자율
 주행 기술, 자동차 소재, 지속 가능성 등 자동차에 혁신을 가져오기 위한
 포괄적이고 종합적인 지원을 제공합니다. 특히 시장을 선도하고 있는 전문가
 조직(Kugler Magg, Method Park, kVA 등)을 보유하고 있으며, 검증된 역량을
 기반으로 다양한 기술 표준(A-SPICE, Functional Safety, Cybersecurity, SOTIF, UL
 4600 등)을 준수할 수 있도록 통합 솔루션을 제공합니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/15954449" target="_blank">유엘솔루션즈코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=cotype3&amp;cotype=6" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 외국계 기업 보러가기
 </a>

&nbsp;

유엘솔루션즈코리아 EMC/RF 팀, Integrated Energy Systems 팀, Mobility & Critical Systems 팀의 핵심 인력들의 이야기를 들어보았다.

UL Solutions가 만드는 안전한 기술 생태계

스킨1004, ㈜크레이버코퍼레이션, craver

스킨1004가 글로벌 소비자를 사로잡은 비결은?

아리베베는 유아 전용 침구 및 용품을 생산하는 기업이다. 공동구매가 유행이던 시절 별다른 마케팅 없이 입소문만으로 완판 행진을 이어가던 중 홍콩 메가쇼 박람회를 통해 해외시장에 진출하였다. 해외에서도 뜨거운 반응을 얻은 아리베베는 홍콩, 대만, 러시아 시장에서 안정적으로 자리 잡았고, 이제 더 큰 도약을 준비하고 있다. 이석호 대표에게 아리베베 창업과 성장에 대한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ARIBEBE
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
	
		
		이석호 대표 
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/202012171629_SEU.png" title="202012171629_SEU.png">&#160;

&#160;


	
		안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 2012년 아리베베 출시 후 경영 및 영업을 맡고 있는 대표 이석호입니다. 



&#160;

	
		아리베베는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
친환경 유아용품을 직접 기획, 제조, 생산, 판매하는 기업입니다. 0~7세 유아들이 사용하는 제품을 만드는 만큼 친환경 모달 원단, 먼지 없는 마이크로화이버 원단으로 제품을 만들며, 아기가 편안함을 느낄 수 있는 기능성 인체공학적 디자인을 적용한 제품을 꾸준히 개발하고 있습니다. 제조부터 판매까지 모든 과정을 직접 진행하기 때문에 고품질 제품을 합리적 가격으로 선보일 수 있다는 점, 판매 접점에서 소비자의 의견을 듣고 이를 제품에 즉각 반영할 수 있다는 점이 아리베베의 강점입니다. 




	Interview 01


	
		
			믿을 수 있는 제품,새로운 제품을 선보이기 위한 노력
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/2020121716225_SEU.jpg" title="2020121716225_SEU.jpg">&#160;
&#160;

	
	아리베베를 창업하게 된 계기가 궁금해요.

	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

침구 사업을 하시는 부모님 덕분에 사회생활을 침구 사업으로 시작했는데, 열심히 일해도 일정 수준 이상의 매출을 내는 것이 녹록지 않았어요. 새로운 돌파구를 고민하던 중 유아 침구 시장에 관심을 갖게 되었습니다. 제가 부모가 되어보니 아기 물건은 조금 비싸도 좋은 것을 찾게 되더라고요. 이를 침구에 적용하여 친환경, 인체공학적, 유해물질 제로의 제품을 만들면 어떨까 싶었습니다. 원단부터 디자인까지 정말 많은 연구 끝에 아리베베를 시장에 선보였는데, 소비자의 반응이 좋아 시장에 안정적으로 자리 잡을 수 있었습니다. 



&#160;

	
	해외시장에도 진출한 것 같은데, 해외 반응은 어떤가요?

	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

아리베베 판매를 시작한 2012년은 공동구매가 한창 유행하던 시기였습니다. 공동구매 판매 방식으로 꾸준히 매출을 올리던 중 해외시장 진출을 통한 성장을 고민하게 되었습니다. 준비 끝에 2015년 홍콩 메가쇼 박람회에 참가했는데, 여기서 선풍적인 인기를 끌었습니다. 이것이 홍콩, 대만, 러시아 수출로 이어져 해외시장에 성공적으로 진출할 수 있었습니다. 


&#160;

	
브랜드가 이 만큼 성장하기까지 어려움도 있었을 텐데요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

물론이죠. 규모를 막론하고 회사를 이끌어 나간다는 것은 크고 작은 고비를 넘기는 일의 연속입니다. 아리베베 창업 초기에는 아무래도 제품 경쟁력을 확보하는 것이 가장 큰 어려움이었습니다. 침구 시장에 몸담고 있었지만, 새로운 원단과 디자인으로 제품을 만드는 것은 또 다른 도전이었습니다. R&D팀과 디자이너를 선발하는 데 많은 공을 들였고, 소비자의 요구를 분석하고 이해하기 위해 열심히 공부했던 것 같아요. 이러한 노력 덕분에 소비자에게 인정받는 제품을 선보일 수 있었다고 생각합니다. 




	Interview 02


	
		
			소비자 의견에 귀 기울이고이를 제품에 반영하는 것이 중요

		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201217153033_SEU.png" title="20201217153033_SEU.png">&#160;
&#160;

	
온라인 판매 및 영업 업무를 담당하고 계시는데, 대표님의 영업 철학은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">

영업에 대한 역량과 마케팅도 중요하지만 가장 중요한 것은 제품입니다. 어떤 물건이든 잘 팔 수 있는 사람보다는 판매와 함께 고객의 피드백에 귀 기울이는 자세를 가진 사람이 진짜 영업인이라고 생각합니다. 그래서 제품에 대한 시장 반응을 물었을 때 다양한 의견을 이야기할 수 있는 직원을 높이 평가하고, 그러한 자세로 아리베베의 제품을 판매하고자 노력합니다. 




&#160;

	
온라인 판매 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇일까요?	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
어떤 일에서든 가장 중요한 역량은 창의성과 도전정신이라고 생각합니다. 제품을 판매하는 직무에서도 판매 방식에 대한 고민, 제품에 대한 고민이 필요합니다. 어떻게 소비자에게 우리 제품을 소개할지, 소비자가 느끼는 불편을 어떻게 개선할지는 개발이나 디자인 직무에만 필요한 것이 아닙니다. 작은 개선을 위한 고민, 조금 엉뚱한 생각이라도 실행해 보는 도전 정신을 갖고 있다면 모든 직무에서 성공할 수 있다고 생각합니다. 
	


&#160;

	
유아 전용 제품은 출산율의 영향을 많이 받을 것 같은데요.	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
그렇습니다. 출산율이 떨어지면서 유아용품 시장이 고급화되었지만, 이것이 사업 확장에 근본적인 해결책이 될 순 없지요. 아리베베는 해외시장 진출을 통한 판매처 확대, 주니어 라인과 어덜트 라인 런칭을 통한 품목 확대를 통해 성장 동력을 마련하고자 합니다. 코로나 19가 아니었다면 올해 조금 더 적극적으로 해외시장에 도전했을 텐데 미뤄지게 되어 아쉽습니다. 
	


&#160;

	
아리베베를 통해 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
경영자로서 기업의 매출과 규모에 대한 목표도 있지만, 그보다는 바른 회사를 만들고 싶습니다. 아리베베가 믿을 수 있는 좋은 제품을 적정한 가격에 판매하는 회사, 제품으로 세계에서 인정받는 브랜드로 평가받는다면 그 이상 뿌듯한 일이 없을 것 같습니다. 아리베베는 공격적인 마케팅이 아닌 소비자들의 입소문으로 성장한 기업입니다. 해외시장에서도 제품으로 인정받아 아시아 시장을 넘어 유럽과 미주 시장에서도 성공적으로 자리 잡고 싶습니다. 
	



	Interview 03


	
		
일하는 즐거움 속에서배움과 성장이 있는 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/12/20201217153043_SEU.png" title="20201217153043_SEU.png">&#160;
&#160;

	 아리베베의 기업문화를 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
근무자들이 편안하고 즐겁게 일할 수 있는 회사, 배움과 성장이 있는 회사를 만들고 싶습니다. 업무를 지시하는 상급자가 되기보다 알려주고 이끌어주는 선배가 되고 싶습니다. 아리베베가 평생직장으로 직원들을 책임지는 것이 어렵다면 직원들이 사회에서 자립할 수 있도록 역량을 키워주는 역할을 했으면 하는 바람입니다. 이를 위해 직원들에게 일방적으로 지시하기보다 의견을 묻는 방식으로 업무를 진행하고 있습니다. 업무를 진행하는 시간은 조금 더 소요될 수 있지만, 직원들에게 스스로 고민할 기회를 주기 위함입니다. 또한, 정기적으로 업무 고충을 나누고 개선을 제안하는 시간을 갖고 있으며 업무에 대한 동기를 부여하기 위해 인센티브 제도를 도입할 예정입니다. 
	


&#160;

	
어떤 인재를 원하세요?	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
세 단어로 정의하자면 창의, 긍정, 예의입니다. 저 역시 조금 더 나은 방법을 항상 고민하는 자세, 어려움이 있더라도 해결할 수 있다는 긍정적인 생각, 함께 일하는 동료와 고객을 배려하고 존중하는 예의를 갖춘 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 가치관을 공감하고 함께 노력해 나갈 인재를 만나고 싶습니다. 
	


&#160;

	
신입사원에게 하고 싶은 질문은 무엇인가요?	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
첫 번째 질문은 지원 동기입니다. 지원자가 아리베베에 대해 얼마나 관심을 갖고 있고 어떤 비전을 갖고 지원했는지 궁금하고, 명확한 지원동기가 있어야 함께 오래 일할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 두 번째 질문은 꿈입니다. 에너지가 넘치는 사람들의 공통점은 목표지향적인 삶을 추구한다는 것입니다. 원대한 목표가 아니더라도 자신이 원하는 삶이 있고, 이를 위해 노력하는 사람이 좋습니다. 마지막 질문은 흡연 여부입니다. 아리베베에는 여성 직원이 많고 대부분의 직원이 흡연을 하지 않습니다. 본인의 건강을 위해서도 함께 일하는 동료들을 배려하기 위해서도 가급적 흡연을 하지 않는 직원을 뽑고 싶습니다. 
	


&#160;

	
온라인 판매 및 영업 직무에 관심 있는 지원자들에게 조언 한마디 부탁드려요.	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	
사회생활을 시작할 때의 목표는 취업이겠지만, 결국 모든 사람이 준비해야 하는 것은 사회에서 자생할 힘이라고 생각합니다. 조직에 융화되고자 노력하는 동시에 늘 남보다 한 번 더 고민하고 시도해 보려는 창의력을 잃지 않았으면 좋겠습니다. 온라인 판매 및 영업 직무는 열린 마음으로 사람을 대하는 적극성, 상대방을 이해하고자 하는 배려심, 그리고 더 나은 나를 위한 창의력이 있다면 누구나 도전해서 성공할 수 있는 일입니다. 열심히 준비해서 목표를 이루기 바랍니다. 
	


&#160;
>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href=" http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/aribebe1" target="_blank"> 아리베베 기업정보 보러가기</a>


	>>
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href=" http://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&dutyCtgr=10015" target="_blank"> 지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>

제품에 대한 자신감으로 세계 시장에 도전하다

링세오코리아는 산업의 신뢰성과 효율성을 뒷받침하는 글로벌 케이블 전문
 기업으로, 조선·해양, 발전 인프라, 자동차, 철도, 오일 &amp; 가스 등 국가 핵심
 산업군에 맞춤형 케이블 솔루션을 제공한다. 1960년에 설립되어 60여 년간 축적된
 기술력과 노하우로 친환경 에너지 전환과 산업의 디지털 혁신을 지원하는 기술
 파트너로 자리매김하고 있다. 건축 및 통신 인프라 시장에 네트워크 환경을
 안정적으로 지원하는 LC&amp;S Sales 팀 박경민 매니저와 영업 관리 직무와 글로벌
 기술 기업에서의 커리어 성장에 관한 이야기를 나누었다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 LYNXEO KOREA



 LC&amp;S Sales 팀 박경민 매니저



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/2025111314714_SEU.png" title="2025111314714_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
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 ">
 안녕하세요, 링세오코리아에서 통신 영업팀의 영업 관리를 맡고 있는 박경민
 매니저입니다. 2020년 11월 입사하여 만 5년을 향해 달려가고 있습니다.


&nbsp;

 링세오코리아의 주요 고객사와 주력 제품을 알려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 링세오코리아는 선박, 자동차, 오프쇼어 등 다양한 산업군을 대상으로 특화된
 제품과 솔루션을 제공하는 글로벌 케이블 전문 기업입니다. 각 산업 분야에 맞춘
 영업 부서가 체계적으로 구성되어 있는데, 제가 속한 통신(LAN Cable &amp; System)
 영업팀은 주로 건설 시장을 중심으로 활동하고 있습니다. 주로 아파트, 오피스텔,
 지식산업센터, 복합 상가 등의 건축 현장에 통신 케이블 및 관련 액세서리 제품을
 공급합니다.
 
 주요 고객사는 현대오토에버, DL이앤씨(대림)와 같은 대형 건설사부터
 유통대리점까지 다양합니다. 저희 부서는 국내 주요 건설 현장과 정보통신 인프라
 시장의 핵심 파트너 역할을 하고 있으며, 빠르게 변화하는 네트워크 환경에 대응할
 수 있는 고성능 고신뢰성 제품을 시장에 공급합니다.



 Interview 01



 
 정확한 데이터 관리로 영업의 흐름을 설계하는 일 
 



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&nbsp;

 매니저님의 업무를 자세히 설명해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 통신 영업팀에서 백오피스 영업을 담당하고 있습니다. 저희 팀은 프런트 영업
 사원 2명과 백오피스 1명으로 구성되어 있는데, 저는 팀 내에서 영업 관리 전반을
 총괄하는 역할을 맡고 있습니다. 매출 데이터를 분석하고, 시장 수요를 예측하며,
 재고를 관리하는 것이 주요 업무입니다. 제품이 제때 공급되지 않으면 현장 일정이
 지연될 수 있기 때문에, 수요와 재고의 균형을 맞추는 게 무엇보다 중요합니다.
 그래서 발주 현황과 출고 계획을 꼼꼼히 확인하면서 적정 재고를 유지하고, 납품
 일정이 차질 없이 진행되도록 조율합니다.
 
 또한 견적서 작성, 오더 등록, 납품 일정 관리 등 전반적인 판매 프로세스를
 진행하며, 고객사와 내부 부서 간의 소통 창구 역할도 하고 있습니다. 예를 들어,
 고객사에서 일정 변경이나 추가 납품 요청이 있을 경우, 생산팀이나 구매팀과
 긴밀히 협의해 가능한 대응 방안을 마련하고, 그 내용을 고객에게 신속하게
 전달합니다. 이렇게 여러 부서가 연결되는 과정에서 균형을 잡고 조율하는 것이
 저의 중요한 역할 중 하나입니다.

&nbsp;

 이 업무를 수행할 때 유의할 점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
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 ">
 영업 관리 직무는 작은 실수가 고객 신뢰와 직결되므로 매사 정확하고 꼼꼼하게
 업무를 수행해야 합니다. 더불어, 다양한 부서 및 고객사와 소통하는 과정에서
 혼선이 생기지 않도록 유의해야 하고, 예기치 못한 납품 이슈나 컴플레인 발생 시
 신속하고 유연하게 대처하는 자세도 필요합니다.

&nbsp;

 매니저님의 커리어 패스는 어떻게 되나요? 이 직무를 수행하는 데 있어
 매니저님의 강점이 무엇인지도 궁금해요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 저는 경영학을 전공하면서 영업과 마케팅 분야에 관심을 가지게 되었습니다. 졸업을
 앞두고 회계, 마케팅, 영업 중 진로를 고민하다가, 사람들과의 소통이 활발하고
 시장 변화를 직접 체감할 수 있는 영업 직무가 제 성향에 잘 맞는다고 판단해
 영업으로 진로를 결정했습니다.
 
 대학 시절, 미국 교환학생 프로그램을 통해 1년간 해외에서 생활하며, 글로벌
 비즈니스 환경에 필요한 언어 능력과 문화적 유연성을 키웠고, 졸업 후에는 독일계
 기업에서 프로젝트 컨설턴트 지원 인턴으로 근무하면서 외국계 기업의 조직문화와
 업무 방식을 경험했습니다. 이 경험을 바탕으로 글로벌 기업 취업을 목표하게
 되었고, 외국인투자기업 채용 박람회를 통해 프랑스 기업인 링세오코리아를
 만났습니다.
 
 업무를 수행하는 데 있어 저의 강점은 체계적인 데이터 관리 능력과 부드러운 협업
 커뮤니케이션이라고 생각합니다. 경영학 전공을 통해 익힌 수치 감각과 분석력으로
 매출, 재고, 수요 데이터를 업무에 잘 활용하고 있으며, 상대방의 상황을 이해하고
 조율하는 커뮤니케이션 역량과 비즈니스 영어 실력이 업무에 큰 도움이 됩니다.



 Interview 02


 
 유연함과 분석력, 긍정적인 태도가 필요한 직무
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/2025111314820_SEU.png" title="2025111314820_SEU.png">


&nbsp;

 매니저님의 어떤 성향이 이 업무와 잘 맞는다고 생각하세요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 업무를 하다 보면 예상치 못한 납품 지연이나 고객 요청으로 난감한 상황이 생기곤
 하는데, 저는 성격이 긍정적인 편이라 스트레스를 덜 받는 것 같습니다. 모든
 문제에는 해결책이 있다고 믿기에 문제 상황에 차분하게 대처할 수 있다고
 생각합니다. 그리고 저는 운동을 하며 스트레스를 관리하는데, 건전한 스트레스
 해소법을 갖고 있는 것도 건강하고 자신감 있는 사회생활을 위해 꼭 필요한
 부분입니다.

&nbsp;

 현재의 직무를 통해 앞으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 관리 직무를 수행하면서 매출 데이터 분석력과 고객사 관리 역량을 쌓아 영업
 전략을 기획하고 시장을 선도하는 역할로 커리어를 확장하고 싶습니다. 지금까지는
 주로 내부 데이터와 고객 피드백을 기반으로 한 운영 중심의 관리 업무를
 수행했는데, 앞으로는 수집한 데이터를 한 단계 더 발전시켜 전략적인 인사이트를
 도출하고, 신규 시장 발굴 및 매출 성장 전략을 수립하는 일에 도전할 것입니다.

&nbsp;

 LC&amp;S Sales 팀의 근무 분위기와 업무 강도는 어떤가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 LC&amp;S Sales 팀은 전반적으로 자유롭고 유연한 분위기에서 근무합니다. 특히 LAN
 Cable &amp; System 팀의 경우 업무 자율도가 높고, 팀원 간 소통도 원활한
 편입니다. 업무 강도는 비교적 안정적인 수준이지만, 월말 매출 마감이나 납품
 일정이 집중되는 시기에는 간헐적으로 야근이 발생할 수 있습니다. 그 외의
 기간에는 효율적이고 균형 잡힌 근무가 가능합니다.



 Interview 03


 
 구체적인 커리어 목표를 바탕으로
 
 기초 역량을 쌓아가는 것이 성공의 열쇠
 
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/11/2025111314833_SEU.png" title="2025111314833_SEU.png">


&nbsp;

 링세오코리아에 근무해서 좋은 점은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 첫 번째는 다양한 복지제도입니다. ‘패밀리데이’ 제도가 있어서 한 달에 한 번 전
 직원이 2시간 일찍 퇴근합니다. 인사팀에서 공지 메일로 알려주기 때문에 다들
 여유롭게 하루를 마무리합니다. 이러한 제도 덕분에 일과 생활의 균형을 잘 유지할
 수 있습니다.
 
 두 번째는 자기 계발과 소통을 지원하는 문화입니다. 사내에 북카페가 있어서 읽고
 싶은 책을 신청하면 바로 구비해 주고, 멘토링 프로그램을 통해 다른 부서 분들과
 교류할 수 있습니다.
 
 세 번째는 복지제도를 지속적으로 발전시키는 회사의 태도입니다. 최근에는 월 1회
 조식 서비스가 새로 도입되었는데요, 이러한 변화들을 보면 회사가 직원들의
 만족도를 진심으로 고려하고 있다는 걸 느낄 수 있습니다.

&nbsp;

 취업 준비생 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 일은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 word-break: keep-all;
 ">
 더 다양한 산업과 직무를 폭넓게 조사해 볼 것 같습니다. 빠른 취업에 집중하다
 보니, 제 강점을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야에 대해 충분히 고민하지 못했던 것
 같습니다. 그때로 다시 돌아간다면, 입사 자체를 목표로 삼기보다, 앞으로 어떤
 커리어를 만들어가고 싶은지 구체적인 방향을 세우는 데 더 힘을 쏟을 것 같습니다.

&nbsp;

 같은 직무에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 영업 관리 직무는 숫자와 데이터를 다루는 분석력, 꼼꼼한 문서 처리 능력, 다양한
 부서 및 고객사와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 고루 요구됩니다. 학교나
 인턴 경험을 통해 자료 정리, 데이터 분석, 팀 프로젝트 협업 경험을 적극적으로
 쌓아두는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 엑셀 프로그램을 많이 사용하므로 관련
 자격증을 취득해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 여러분의 취업 성공을
 응원하겠습니다!


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Company/1352930" target="_blank">링세오코리아 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000283" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 기술영업 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

링세오코리아 LC&S Sales 팀 박경민 매니저와 영업 관리 직무와 커리어 성장에 관한 이야기를 나누었다.

정확함과 소통으로 고객과 기술을 잇다

전력전자 계측기를 주력 제품으로 하는 오디에이테크놀로지는 지속적인 연구 개발로 매년 다양한 제품을 선보인다. 현재 국내 동종 업체 중 가장 많은 제품 라인 업을 자랑하고, 커스터마이징도 가능하며, 최고 수준의 납기와 신속한 AS를 제공해 고객사의 큰 사랑을 받고 있다. 또한, 혁신적이고 역동적인 조직 문화를 지향하여 20~30대 젊은 직원들이 자유롭게 역량을 펼칠 수 있도록 한다. 오디에이테크놀로지 기업부설연구소에서 프로그램 제작 및 유지보수 업무를 하는 김연준 주임에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		ODA TECHNOLOGIES
	



	
		기업부설연구소 
		김연준 주임
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102937_SEU.png" title="2023728102937_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단히 소개 부탁드립니다.
	



	안녕하세요. ODA테크놀로지 기업부설 연구소의 분위기 메이커, 5년 차 김연준 주임입니다.


&nbsp;

	
		연구소도 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	연구소는 크게 하드웨어팀과 소프트웨어팀으로 나눠집니다. 하드웨어팀의 주요 업무는 제품 PCB 회로 설계 및 제작, 기구 설계, 각종 테스트 등이고, 소프트웨어 팀의 주요 업무는 하드웨어 제어 프로그램 제작 및 타 업체 소프트웨어 문의 및 유지보수, 펌웨어 제작 및 수정 등이 있습니다. 저는 소프트웨어팀에서 하드웨어 제어 프로그램을 제작하고, 납품 완료된 프로그램의 유지보수도 담당하고 있습니다.




	Interview 01


	
		
			프로그래밍 과정을 꼼꼼하게 정리하는 습관이 필요
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102945_SEU.png" title="2023728102945_SEU.png">

&nbsp;

	
		대리님의 업무를 수행할 때 주의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로그램을 제작할 때 그 과정을 기록하는 것이 매우 중요합니다. 코딩 작업을 하다 보면 작업의 완성도에만 집중한 나머지 과정이 정리가 안 되는 경우가 있는데, 이러면 나중에 수정 작업을 할 때 애를 먹습니다. 항상 메모하고 주석을 다는 습관을 가지면 프로그램을 유지보수하기도 좋고, 이전에 작업한 내용을 참고할 때 편리합니다.

&nbsp;

	
		업무를 위해 꼭 갖추어야 하는 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	컴퓨터공학과 전공자를 선호하며 LabVIEW와 C언어를 능숙하게 다룰 수 있어야 합니다. 이외에 다른 자격증은 취업에 큰 영향을 주는 것 같지 않습니다. 자격증보다는 코딩 실력을 보여줄 수 있는 포트폴리오를 준비하는 것이 훨씬 좋다고 생각합니다. 그리고 프로그램을 제작하는 과정은 여러 번의 실패를 거듭하면서 완성도를 높여가는 것이므로 탐구심이 강한 사람, 업무가 기대만큼 빠르게 진행되지 않아도 좌절하지 않는 긍정적인 사람이 이 업무를 잘 해낼 수 있을 것 같습니다.


&nbsp;

	
		업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	LabVIEW가 C언어 기반이라서 C언어를 꾸준히 공부하고 있습니다. 실무를 경험하면서 업무 역량이 많이 향상되었지만, 아직 공부가 더 필요하다고 느끼거든요. 그리고 더 나은 프로그래밍 방법을 찾고자 NI 홈페이지 커뮤니티를 통해 같은 일을 하는 사람들에게 코딩 방법을 많이 배우고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			인턴십을 통해 나에게 딱 맞는 기업을 찾아
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/2023728102954_SEU.png" title="2023728102954_SEU.png">

&nbsp;

	
		오디에이테크놀로지에 입사한 과정을 들려주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 인하공전 컴퓨터시스템학과를 졸업했습니다. 대학 생활을 하면서 방학마다 인턴십에 도전해 여러 회사에서 실무를 경험했는데, 오디에이테크놀로지는 제가 마지막 인턴 생활을 한 회사입니다. 임직원 평균 연령이 30대 초반으로 젊은 기업이라는 점, 안정적으로 성장하고 있으며 미래 성장 동력이 마련된 기업이라는 점, 인턴 과정에서 경험한 직무 적합도 등이 마음에 들어 지원 후 입사했습니다.

&nbsp;

	
		채용 전형에서 좋은 결과를 얻은 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인턴 경험이라고 생각합니다. 이론을 아는 것과 실무 사이에는 큰 차이가 있는데, 저는 인턴십을 통해 학교에서 배운 것을 실무에 어떻게 적용하는지 경험해 볼 수 있었습니다. 또한, 직무가 저의 성향에 잘 맞는 일이고, 제가 잘할 수 있는 일인지 고민해 볼 수 있었고, 업무에 대한 자신감도 키울 수 있었습니다. 인턴 경험으로 직무에 대한 이해가 높았던 점이 제가 오디에이테크놀로지에 입사할 수 있었던 비결인 것 같습니다.

&nbsp;

	
		연구소의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	20~30대 직원이 대부분이라 관심사가 비슷하고 공감대가 잘 형성되어 밝고 즐거운 분위기에서 근무합니다. 연구실 업무 특성상 개발 스케줄이 몰리면 야근하는 경우가 있는데, 팀장님들이 스케줄 관리에 많이 신경 쓰시기 때문에 업무량으로 스트레스를 받는 일은 거의 없습니다.


	Interview 03


	
		
			4차 산업 핵심 산업군과 함께 성장하는 기업
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/7/202372810302_SEU.png" title="202372810302_SEU.png">


&nbsp;

	
		후배에게 오디에이테크놀로지 입사를 추천한다면 어떤 점을 어필하고 싶은가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우리 회사의 성장 가능성과 근무 분위기에 관해 이야기하고 싶습니다. 4차 산업 핵심 산업군의 성장과 함께 오디에이테크놀로지 전력전자계측기기의 수요가 늘어나고 있어 앞으로 더 큰 발전을 기대할 수 있습니다. 더불어 임직원을 위한 복지혜택도 계속 확대되고 있어 근무 여건도 만족스럽고, 열정적인 동료들과 화합하며 일할 수 있다는 점도 우리 회사의 큰 장점입니다.

&nbsp;

	
		이 직무의 매력과 비전에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	프로그래머는 이 시대의 핵심적이고 창조적인 직업 중 하나라고 생각합니다. 많은 산업군에서 자동화가 도입되는 추세라 프로그래머에 대한 수요도 계속 증가할 것이고요. 다만, 능력 있는 프로그래머로 인정받고 성공하려면, 새로운 아이디어를 작업에 녹여내기 위해 노력해야 합니다. 언어를 예로 들자면, 외국어에 능통해서 통역만 하는 사람보다는 다른 사람의 마음을 움직이는 자신만의 이야기를 외국어로 말할 수 있는 사람이 누구에게나 인정받을 수 있는 것과 같은 이치입니다. 처음에는 코딩 언어를 배우는 것이 집중하고 실무자로 근무하면서는 업무 전체를 바라보고 이해하는 능력을 키운다면 최고의 프로그래머라는 타이틀에 한 걸음씩 다가갈 수 있다고 믿습니다.

&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/odacore1?Oem_Code=C1" target="_blank">오디에이테크놀로지 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000239" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 소프트웨어개발 직무 보러가기</a>
&nbsp;

오디에이테크놀로지 기업부설연구소에서 프로그램 제작 및 유지보수 업무를 하는 김연준 주임에게 기업과 직무에 관한 이야기를 들어보자. 

시대를 대표하는 창조적인 직업, 프로그래머

리치앤타임은 4차 산업 혁명의 열쇠라고 할 수 있는 PLM(Product Lifecycle Management)), 빅데이터 같은 분야를 주 사업분야로 삼아 미래가 더욱 기대되는 기업이다. 리치앤타임의 ESI사업부에서 개발, 운영 업무를 책임지는 이병렬 대리를 만나 리치앤타임과 ESI사업부 업무에 대해 들었다.&nbsp;<img title="2016121111350_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121111350_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016121111357_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121111357_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201612111142_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612111142_SEU.jpg">&nbsp;<img title="201612111147_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612111147_SEU.jpg">&nbsp;<img title="2016121111414_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121111414_SEU.jpg">&nbsp;&nbsp;ESI는 한 마디로 통합 솔루션 관리! 안녕하세요, 먼저 간단한 자기소개 부탁드립니다.&nbsp; 안녕하세요, 리치앤타임 ESI사업부 개발팀에서 일하고 있는 이병렬 대리입니다. 2016년 8월에 경력직으로 입사했습니다. ESI는 조금 생소한 용어인데요, ESI란 무엇이고, ESI사업부에서 대리님은 어떤 일을 맡고 있으신가요? ESI라는 PLM이나 ERP처럼 특정한 분야를 가리키는 말이 아니고요, Enterprise Solution Integration 의 약어입니다. 한 마디로 통합 솔루션 관리라고 할 수 있습니다.&nbsp; ESI사업부는 빅데이터 분석(BDA: Big Data Analytics) 영역의 플랫폼 개발 및 분석 서비스와 융복합을 위해 2012년 특설된 사업부입니다. 스마트 시대에 발맞춰 사업방향 및 프로세스의 변화에 따라 빅데이터 분석(BDA: Big Data Analytics) 노하우 축적과 소프트웨어 간 인터페이스 프로그램 상용화, 플랫폼 패키징 및 운영 서비스로의 사업영역 확산을 목표로 운영되고 있습니다. 저는 프론트엔드와 백엔드 개발, 유지 보수와 기술 지원 등 개발과 운영을 주 업무로 맡고 있습니다. 하루 일과는 어떻게 진행되나요? 제가 경기도 화성에 살고 있는데요, 직장과 멀기 때문에 오전 6시에 기상합니다. 일어나서 20분 만에 출근 준비를 마치고 출근 시간인 9시까지 구로디지털단지에 있는 회사에 도착합니다. 출근하면 제일 먼저 메일을 확인하고 먼저 처리해야 할 업무를 선별합니다. 순서에 따라 업무를 처리하고 간간히 고객사에서 요청하는 업무를 처리합니다. 또 운영 중인 PLM시스템, PDM(Product Data Management) 프로젝트 등의 오류 해결이나 기술지원 업무, 필요한 각종 문서작업도 진행합니다. 이렇게 업무를 진행하고 밀린 일이 없으면 6시에 퇴근합니다.&nbsp;<img title="2016121112424_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121112424_SEU.jpg">(리치앤타임에 마련된 시뮬레이션 기기! 이걸로 게임도 한다는 사실은 비밀 아닌 비밀!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp;&nbsp;&nbsp;업무를 하시면서 가장 포인트를 두는 부분은 무엇인지 궁금합니다.&nbsp; 고객사든 직장 상사든 동료든 업무 진행 상황에 대한 요청을 받았을 때 상대방에게 빠른 피드백을 주려고 노력합니다. 또 피드백을 요청하기 전이라도 제가 예측 가능한 것은 먼저 파악해서 전해주려고 신경 쓰고요. 상대방이 피드백을 요청하기 전에 미리 파악하고 피드백을 줌으로써 업무진행 속도를 높일 수 있고 동시에 상대방에게 신뢰를 줄 수 있다고 생각합니다. 업무를 진행하면서 가장 뿌듯한 순간은 언제인가요? 아무래도 담당하고 있던 프로젝트를 잘 마무리했을 때가 아닐까요? 잘 마무리했다는 기준이 명확히 정해져 있는 건 아니지만 계획된 일정에 맞춰 프로젝트를 완료하고, 고객들에게서 좋은 평가를 받을 때면 한 단계 발전했다는 생각에 가장 뿌듯합니다. 반대로 일하며 힘든 순간은 언제인가요?&nbsp; 다른 직무도 마찬가지겠지만 개발자들은 보통, 인터넷 검색을 통해서 필요한 정보를 얻습니다. 그런데 공공기관처럼 보안 때문에 인터넷이 되지 않는 환경에서 프로젝트가 진행되면 큰 어려움을 느낍니다.&nbsp; 그리고 아기를 가진 직장인이라면 공통된 애로사항일 텐데요, 잠이 많이 부족합니다. (웃음) 올해 4월에 딸이 태어났는데, 주 활동시간이 밤과 새벽입니다. 와이프와 함께 육아를 하는데 맞벌이를 하고 있어서 저희 부부 모두 다크서클이 생겼네요. (웃음)&nbsp;<img title="2016121112151_SEU.JPG" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/2016121112151_SEU.JPG">(좋은일 연구소 취재진의 눈을 휘둥그레 뜨게 만든 3D 프린터!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp; 협업, 책임감, 일정관리, 업무 분석 능력이 중요해 학창시절엔 무엇을 공부하셨고, 언제부터 해당 직무로 일을 시작하셨나요? 대학교 시절 정보통신공학을 전공했습니다. 주로 데이터통신, 운영체제, 디지털통신, 통신이론, 데이터베이스, 방송통신의 기초 같은 분야를 배웠습니다. 전공은 정보통신공학이었지만, 전공과 무관한 일로 사회생활을 시작했습니다. 당시 경남 창원의 모 자동차 생산 공장에서 엔진조립 및 엔진 검사에 관련한 일로 사회생활을 시작했는데요, 여러 사정으로 인해서 일을 계속할 수 없었습니다. 그래서 30대 초반에 전공을 살려 일하고자 했고, IT기업들이 많고 인프라가 잘 갖춰져 있는 수도권에서 일하자고 결심했습니다. 와이프도 여기 올라와서 만났으니 돌이켜보면 제 인생 최고의 선택을 한 것 같습니다. 직무에 필요한 4가지 역량과 그 이유를 설명해주세요. 첫째는 동료들과의 협업능력과 원활한 커뮤니케이션이라고 생각합니다. 개발 업무는 아무래도 혼자서 하는 일보다는 주변 사람들과 함께 진행하는 경우가 많습니다. 때문에 업무 조율이나 역할 분담, 프로젝트 진행 상황 등을 수시로 교류해야 하는데요, 중복 작업을 방지하는 등 효율적으로 일하기 위해서는 협업 능력이 중요하다고 생각합니다.&nbsp; 둘째는 책임감입니다. 주어진 업무를 정해진 일정 안에 처리한다는 책임감을 갖고 일한다면 고객사에게는 믿을 수 있는 파트너가 되고, 동료들에게는 함께 일하고 싶은 동료가 될 것입니다. 어느 직무나 마찬가지겠지만 책임감은 제 직무에 꼭 필요한 역량이라고 생각합니다. 셋째는 업무 일정의 효율적인 분배입니다. 다른 일도 마찬가지겠지만 저희 업무는 특히 일정에 민감합니다. 업무 일정을 효과적으로 분배하고 처리해야 일정을 맞출 수 있고, 야근도 줄일 수 있습니다.&nbsp; 넷째는 분석 능력입니다. 주어진 업무를 빠르게 분석하고 자신만의 계획과 업무 습관이 갖춰져 있다면 불필요한 야근이나 업무 딜레이 없이 좀 더 효율적으로 업무를 처리할 수 있다고 생각합니다. 개발 직무로 일하기 위해 전공 외에 준비한 것이 있었나요? 저는 정보통신공학을 전공했지만, 별도로 사설 교육센터에서 6개월 동안 웹 프로그래밍 전문가 과정(JAVA)을 수료했습니다. 자바 프로그래밍의 기초적인 지식, 오라클 같은 데이터베이스에 대한 전반적인 지식, 그리고 소규모 프로젝트를 진행하며 동료들과의 협업이나 문제 해결 능력에 대한 처리능력 향상 등을 배웠고, 이런 것들이 많은 도움이 됐습니다. 찾아보면 학원이나 콘퍼런스 등 교육의 기회가 많습니다. 그리고 이론도 좋지만, 집에 있는 PC나 태블릿으로 개발 환경을 구축하고 직접 경험해보는 것도 큰 도움이 된다고 생각합니다.&nbsp;<img title="201612111237_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/12/201612111237_SEU.jpg">(사업 분야 관련 전문 서적부터 자격증 취득에 도움이 되는 책까지!, 사진=잡코리아 좋은일 연구소)&nbsp; 첨단 산업 트렌드로 나아가는 기업, 리치앤타임 경력직으로 이직하셨는데요, 리치앤타임을 선택하신 이유가 궁금합니다.&nbsp; 이직하면서 재무구조가 탄탄한 곳, 배울만한 것이 있는 기업을 선택하고자 했습니다.&nbsp; 많은 회사의 면접을 경험해 보았는데요, 간혹 압박 면접을 하며 면접자의 인격이나 경력을 폄하하며 깎아내리고 자존심에 상처를 주는 면접이 많더라고요. 면접자의 대처를 보기 위해 그런 면접을 진행하겠지만 면접자에게 지울 수 없는 상처가 될 수도 있다고 생각합니다.&nbsp; 그런데 리치앤타임은 기업의 전반적인 사업 영역, 주력 사업, 입사한다면 제가 속할 부서의 주요 업무와 향후 성장계획, 그리고 제가 맡을 업무에 대해 일목요연하게 정리해서 친절한 설명과 함께 면접자를 배려해주셨어요. 물론 재무구조도 탄탄했고, PLM이라는 사업 분야도 맡고 싶었습니다. 그래서 리치앤타임으로 입사를 결정하게 됐습니다.&nbsp;업계에서 리치앤타임만의 강점은 무엇인가요? 먼저 요즘에 트렌드로 떠오른 사업 분야들을 보유하고 있다는 것이 장점인 것 같습니다. PLM 사업과 빅데이터 분야의 예측 분석 솔루션을 비롯해, 가상현실을 활용한 시뮬레이션 예측 등을 통해 다각도로 사업을 확대하고 있습니다. 그동안의 사업을 진행하면서 얻은 노하우를 다른 분야에 적용할 수 있다는 것도 큰 장점입니다. 그리고 다쏘, 마이크로스프트 등 글로벌 기업과의 파트너십도 강점입니다. 그들의 노하우를 받아들여서 현재보다 더 진화할 수 있는 여지가 충분하다고 생각합니다. &nbsp;&nbsp;리치앤타임의 근무 분위기는 어떤 편인가요? 저희 리치앤타임의 근무 분위기는 자유롭다고 생각합니다. 기본적인 틀만 지키면 연차 사용도 무리가 없고요, 야근의 빈도도 높지 않다고 생각합니다. 사무실은 때론 다양한 의견 교환으로 시끌벅적하다가도 때론 언제 그랬냐는 듯이 차분한 분위기로 다들 업무에 몰두합니다.&nbsp;리치앤타임의 특별한 기업문화나 자랑할 만한 복지가 있다면 말씀해주세요. 리치앤타임의 자랑할만한 복지로는 일단 콘도가 지원됩니다. 그리고 업무에 필요한 교육이면 업무시간에 상관없이 언제나 참가시켜준다는 점도 정말 좋습니다. 저도 입사한 지 얼마 되지 않았을 때 윈도우 2016 R서버 교육을 다녀왔어요. 외부 교육뿐 아니라 회사에서도 카티아(CATIA) 같은 프로그램에 대한 교육이 상시로 이뤄지고 있습니다. 주말이나 퇴근 후가 아니라 업무시간에도 가능하다는 게 정말 좋습니다. (웃음)&nbsp;리치앤타임에 취업을 희망하는 분들에게 한마디 부탁드립니다. 급변하는 디지털시대에 대처하고 살아남기 위해서는 현재 회사가 주력하고 있는 사업만큼이나 미래의 먹거리를 확보할 계획이 있거나 그 계획을 시행하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 그것을 대비하는 기업이 경쟁력 있는 기업이라고 생각합니다.&nbsp; 리치앤타임은 현재 대세인 빅데이터, 가상현실, PLM 솔루션 같은 다양한 솔루션을 개발하고 있으며, 경쟁력 있는 고부가가치 사업을 진행 중입니다. 경영진에서도 미래 먹거리에 대해 고민하고 있고요. 그래서 리치앤타임은 앞으로 더욱 발전할 수 있는, 현재보다 미래가 더 기대되는 기업이라고 생각합니다. 게다가 직원들의 발전을 위한 지원도 아끼지 않고 있으니, 이런 부분을 보고 많이 입사해주셨으면 하는 바람입니다. 김현우 기자 satyagraha@&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;관련 글 더보기&nbsp; >&nbsp;<a href="http://joburl.kr/oq2UN" target="_self">리치앤타임의 근무 환경이 더 궁금하다면?</a>>&nbsp;<a href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/interview/View/20527?Page=1" target="_self">[직무인터뷰] 리치앤타임, 전문성에 진심을 다해 고객 만족을 실현하다</a>

리치앤타임의 ESI사업부에서 개발, 운영 업무를 책임지는 이병렬 대리를 만나 리치앤타임과 ESI사업부 업무에 대해 들었다.

정확한 피드백으로 신뢰를 주는 통합 솔루션 관리 개발자

루모스는 기업들이 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업, 국고보조사업 등에서
 마주하는 복잡한 규정, 비정형 문서, 반복되는 절차적 부담을 AI 기반 솔루션으로
 해결하는 GovTech 기업이다. AI Agent와 자동화된 워크플로우를 통해 수많은
 스타트업과 중소기업이 성장의 문턱에서 겪는 현실적인 문제를 해결함으로써,
 기업이 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 돕는다. 루모스 김경진 대표에게 창업
 과정과 경영전략, 그리고 빠르게 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이
 있는 이야기를 들어보았다.


<p style="
 margin: auto;
 width: 250px;
 text-align: center;
 color: rgb(187, 187, 187);
 letter-spacing: 0px;
 padding-top: 14px;
 font-size: 17px;
 border-top-color: rgb(229, 229, 229);
 border-top-width: 1px;
 border-top-style: solid;
 ">
 LUMOS



 김경진 대표



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711231_SEU.png" title="202612711231_SEU.png">


&nbsp;

 안녕하세요, 자기소개 부탁드립니다. 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 안녕하세요. 주식회사 루모스 대표 김경진입니다. 저는 루모스의 전반적인 방향
 설정, 제품 전략, 사업 확장, 조직 운영 등을 맡고 있습니다. 회사를 경영하는
 역할뿐만 아니라 고객의 문제를 듣고 서비스와 AI 제품으로 연결하는 과정에도 깊이
 관여합니다. 실무 커리어를 거치며 국가사업, 정책금융, 스타트업 현장을 경험했고,
 이를 바탕으로 ‘복잡한 운영 문제를 기술로 풀 수 있는 회사’를 만들고자 루모스를
 창업했습니다.


&nbsp;

 루모스는 어떤 기업인가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 국가사업과 정책금융 영역에서 발생하는 행정, 재무, 문서 처리 문제를
 AI로 해결하는 GovTech 기업입니다. 국가 R&amp;D 과제, 창업지원 사업,
 국고보조사업 등은 기업의 성장에 매우 중요하지만, 절차가 복잡하고 비전형적인
 규칙이 많아 많은 기업이 어려움을 겪습니다. 루모스는 이러한 문제를 AI 기반
 Agent 솔루션으로 구조화해 해결합니다.
 
 현재 중소기업, 스타트업뿐만 아니라 국가사업 수행기관에도 솔루션을 제공하고
 있으며, LIPS 등 주요 국가사업의 공식 솔루션으로 납품 및 운영되고 있습니다.
 다수의 국가사업 수행 경험과 고객 데이터를 기반으로 현장에서 실제 사용되는 AI
 시스템을 지속적으로 고도화하고 있습니다.
 
 또한, 루모스는 500여 개의 기업 고객을 확보했고, TIPS를 비롯한 주요 국가 과제
 10억 이상 수주, 국내 1위 AC 프라이머 투자 유치, NICE 평가정보,
 소상공인시장진흥공단, 중기부 및 TIPA와 협업을 진행하고 있습니다.



 Interview 01



 
 고객의 문제를 심층적으로 분석하는 것이 루모스의 강점
 



 <img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/1/202612711240_SEU.png" title="202612711240_SEU.png">


&nbsp;

 창업 스토리를 좀 더 자세히 들려주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 국가사업과 정책자금은 기업의 성장에 꼭 필요하지만, 현장에서는 “너무 복잡해서
 못 하겠다”라는 피드백이 많은 부분입니다. 규정은 계속 바뀌고, 문서는 어렵고,
 작은 실수가 큰 리스크로 이어지기도 하는 경우를 보면서 창업 아이디어를 떠올리게
 되었습니다.
 
 초기에는 ROI가 나오기 어려운 영역에서 기술로 이 문제를 해결하고 수익을 창출할
 수 있을지에 대한 의구심도 많았습니다. 하지만 AI, 특히 LLM 기술이 등장하면서
 비정형 문서와 규칙을 다룰 가능성이 열렸고, 작은 PoC부터 시작해 현장 적용을
 반복하며 지금의 루모스를 이룰 수 있었습니다.

&nbsp;

 루모스의 서비스를 도입함으로써 기업에서 기대할 수 있는 구체적인 효과에 관해
 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 기업은 국가사업 수행 과정에서 시간과 정신적 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
 루모스는 사업 탐색, 신청, 수행, 관리 과정에서 반복적으로 발생하는 행정 업무를
 AI로 지원해 담당자가 핵심 의사결정과 사업 운영에 집중할 수 있도록 돕습니다.
 
 루모스의 서비스는 고객이 국가사업을 더 빠르고, 더 명확하게, 혼란이나 어려움
 없이 수행할 수 있도록 설계되어 있습니다. 따라서 기업에서 국가사업을 진행할 때,
 모호한 부분에 대한 불안감을 크게 줄일 수 있습니다.

&nbsp;

 경쟁사와 차별화된 루모스만의 강점은 무엇인가요

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스의 차별점은 기술보다 문제 정의에 있습니다.
 
 우리는 AI를 국가사업 운영 전반의 개념과 관계를 온톨로지 구조로 이해하는 데에
 활용하고 있습니다. AI Agent가 상황에 맞는 판단과 가이드를 제공하는 역할을 하는
 것이죠.
 
 그리고 루모스는 고객과 매우 가까운 거리에서 문제를 관찰합니다. 컨설턴트와
 엔지니어가 고객 문제를 직접 공유하며, 반복되는 문제가 확인되면 즉시 AI로 해결
 구조를 설계합니다. 이 과정이 루모스만의 기술적 경쟁력입니다.

&nbsp;

 루모스의 비즈니스 성장에 영향을 주는 외부 요인에는 어떤 것이 있으며, 이에
 어떻게 대응하고 계신가요?

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
 line-height: 30px;
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 ">
 루모스의 비즈니스에 영향을 미치는 외부 요인으로는 국가사업 제도 변화, 정책
 방향, AI 기술의 발전 속도를 꼽을 수 있습니다.
 
 저희는 이러한 요인에 수동적으로 대응하기보다, 정책과 현장을 동시에 이해하는
 구조를 유지하여 선제적으로 대응하려고 노력합니다. 국가사업 수행기관과의 협력을
 통해 제도 변화를 빠르게 반영하고, AI 기술은 PoC와 실사용을 통해 검증된 것만
 도입합니다. 더불어, 중기부, TIPA 등과 함께 Open data 챌린지를 통한 PoC를
 수행하며 공공 데이터와 AI 기술의 결합 가능성을 지속적으로 확장하고 있습니다.



 Interview 02


 
 공인회계사 근무 경험이 창업과 경영에 큰 영향 미쳐
 



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&nbsp;

 대표님의 커리어 패스를 들려주세요.

<p style="
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 ">
 루모스 창업 전에는 공인회계사로서 회계법인에서 조세 자문을 수행했습니다. 당시
 세무 프로그램 담당자로서 프로그램 관리, 개발 과정에 참여하면서 프로그램의
 효과성을 크게 느꼈고, 이 경험이 창업에 큰 영향을 주었습니다.
 
 이후 국내 대형 증권사 IB에서 IPO 업무를 담당하며 성공한 창업가들을 많이
 만났고, 그 과정에서 창업 아이디어를 구체화하고 창업에 대한 꿈을 키웠습니다.

&nbsp;

 루모스 설립과 경영에 특히 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 회계법인과 증권사 IB 현장에서 고객을 응대한 경험입니다. 문서 하나, 규정 한
 줄이 관계자들의 의사결정에 얼마나 큰 영향을 미치는지 몸소 체험하면서 루모스의
 사업 방향을 결정했습니다. 덕분에 ‘기능을 만들기 전에 문제를 정의해야 한다’는
 원칙을 고수하며 루모스를 이끌어 올 수 있었다고 생각합니다.

&nbsp;

 역량 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분이 있나요?

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 저는 매사에 이유를 찾으려고 노력합니다. 이 문제가 왜 생겼는지, 해결할 가치가
 있는 문제인지, 더 나은 해결책이 없는지를 계속 자문합니다. 또한, AI 기술, 정책
 변화, 조직 운영에 대해 꾸준히 학습하여 다양한 관점으로 문제를 분석하고
 비즈니스를 파악하고자 합니다.



 Interview 03


 
 비판적 사고와 문제 해결에 대한 집요함을 갖춘 인재
 



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&nbsp;

 루모스가 지향하는 기업 문화와 선호하는 인재상에 관해 말씀해 주세요.

<p style="
 text-align: justify;
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 ">
 루모스는 문제를 찾는 조직입니다. 그래서 답을 잘 내는 사람보다는 문제를 먼저
 발견하고 집요하게 파고드는 사람을 선호합니다. 루모스의 구성원들은 각자의
 영역에서 전문가로 성장하는 것을 지향하며, 서로의 의견을 존중하며 일합니다.
 여러분이 가진 잠재력을 찾아 전문성을 키울 수 있는 환경을 제공하는 것이
 루모스의 역할이라고 생각합니다.

&nbsp;

 새로운 직원을 채용할 때 자주하는 질문은 무엇인가요?

<p style="
 text-align: justify;
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
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 border-left-style: solid;
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 ">
 “최근 그냥 넘기지 못했던 의문이나, 납득할 수 없었던 문제는 무엇인가요?”라는
 질문을 자주 합니다. 이 질문을 통해 보고 싶은 것은 지원자의 비판적 사고와
 지원자가 익숙한 방식이나 기존의 구조에 대해 의구심을 품을 수 있는가입니다.
 
 루모스에서는 ‘원래 그런 것’이라는 말에 “왜?”라는 질문을 던질 수 있는 사람이
 빠르게 성장합니다. 지적 호기심과 합리적인 의심이 있는 사람이 루모스에서
 선호하는 인재입니다.

&nbsp;

 루모스에 관심 있는 취업 준비생들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.
 

<p style="
 text-align: justify;
 color: rgb(102, 102, 102);
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 padding-left: 17px;
 font-size: 17px;
 margin-top: 15px;
 border-left-color: rgb(221, 221, 221);
 border-left-width: 4px;
 border-left-style: solid;
 word-break: keep-all;
 ">
 루모스는 매일 똑같은 하루를 보내길 바라는 사람에게는 적합한 회사가 아닙니다.
 어려운 문제를 좋아하고, 실제로 쓰이는 기술을 만들며 성취감을 느끼는 분들이
 다양한 시도를 하며 빠르게 성장할 수 있는 곳입니다. 문제를 회피하지 않고 정면
 돌파하는 용기와 도전 정신을 가진 인재들에게 루모스가 좋은 선택이 되리라
 믿습니다. 함께 놀라운 성장을 이룰 여러분의 많은 관심 바랍니다.


&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

 &gt;&gt;
 <a style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 " href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/43860523" target="_blank">루모스 기업정보 보러가기</a>


 &gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000242" target="_blank" style="
 color: rgb(0, 102, 204);
 text-decoration: underline;
 padding-top: 10px;
 ">지금 채용 중인 AI/ML 엔지니어 직무 보러가기
 </a>

&nbsp;

루모스 김경진 대표에게 창업 과정과 경영전략, 변화하는 정책과 기술 환경에 대한 대응까지, 깊이 있는 이야기를 들어보았다.

복잡한 국가사업의 비용 처리와 행정 부담을 줄여주는 기술

<big><center>조직의 생리를 알게 됐던 인턴경험이, 저를 이 자리로 이끌었어요 </center></big><center></center>&#160;&#160;<center><img title="2016420135157_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420135157_SEU.jpg"> </center>&#160; 해외영업에 도전하게 된 계기는 무엇인가요? 내가 무엇을 좋아하고, 잘할 수 있을 지를 고민한 끝에 해외영업에 도전하게 되었어요. 어릴 때 외국에 살았던 경험이 있기도 하고, 제 적성에도 잘 맞을 것 같았거든요. 2011년 여름, LG상사 석탄개발팀 인턴으로 근무하다가 인턴 종료 후 석탄영업1팀으로 전환, 배치되었어요. 어느 덧 4년차에 접어들었네요. (웃음) &#160;LG상사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했나요? 기본적으로 토익이나 토익스피킹 등의 공인어학시험 점수를 만들어뒀어요. 그 다음 어떤 직무가 나의 적성에 맞을지를 치열하게 고민했죠. 그래서 졸업 전에 인턴을 최대한 많이 해보려고 노력했어요. 실제 인턴경험이 직무를 선택하는 것뿐만 아니라 조직의 생리를 이해하는데 큰 도움이 됐어요. 인턴 생활을 통해 기업이 원하는 바를 명확하게 파악하고 준비할 수 있었죠. 그래서 자기소개서를 작성할 때나 면접에 임할 때 자신감이 있었던 것 같아요. 또 취업한 선배들과의 자리를 만들기도 했어요. 단순히 인터넷에 떠도는 정보 외에도 현직에 계신 분들의 이야기를 많이 들으려고 노력했죠. &#160;다른 종합상사가 아닌 LG상사를 선택한 이유가 궁금해요. 학교 동아리 활동 중 인사 직무에 흥미가 생겨 타 기업에서 인사팀 인턴을 했어요. 하지만 실무를 접해보니 학생 때 막연하게 생각했던 부분과 많이 다르다는 걸 느꼈죠. 그런데 마침 인턴으로 근무했던 기업이 정유회사여서 관련 정보를 자주 접하게 됐고, 자원에 대한 관심이 생겼어요. 이러한 관심이 종합상사의 자원개발 쪽에서 일을 해봐야겠다는 생각으로 이어져서 LG상사 인턴을 지원하게 되었습니다. LG상사에 지원할 때, 앞으로 전망이 좋은 산업분야가 무엇일까에 대해 나름대로 생각을 많이 했던 것 같아요. 그게 자원개발 분야였고, 그 중에서도 석탄사업에서 강세를 보였기 때문에 LG상사 석탄사업부로 지원하게 되었죠. &#160;면접 분위기는 어땠나요? 혹시 기억에 남는 질문이 있나요? 인턴 지원분야가 투자 쪽이어서 아무래도 수치 감각이 중요해요. 면접 시 복수전공을 한 경영학과의 회계, 경영통계 등 수학 과목의 성적이 좋지 않은 점을 지적 받았던 기억이 나요. 당시 ‘수학을 잘 못하시나 봐요?”라는 직설적인 질문을 받아서 당황했는데, 솔직하게 인정하고 앞으로 공부하겠다고 대답했죠. 이러한 부분이 오히려 좋은 인상을 남겼던 것 같아요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>한계 부딪혀도 포기하지 않는 끈기가 있다면, 상사 해외영업에 도전하세요 </big></center>&#160;구체적으로 어떤 일을 하나요? 하루 일과는 어떻게 진행되는지 궁금해요. 7시50분에 회사에 도착해서 8시부터 어학강좌를 들어요. 저희 사업부는 인도네시아 지역을 기반으로 업무가 진행되기 때문에 인니어 수업을 듣고 있어요. 9시부터는 본격적인 업무가 시작돼요. 현재 저는 동남아지역 마케팅을 담당하고 있는데, 주로 담당 국가의 지사와 커뮤니케이션을 통해 업무를 진행해요. 거래 중인 사업이 있다면 지사로부터 자료를 받아 일을 처리하고, 추가 공급선이 확보되면 다른 지사원에 요청해서 사업을 진행하는 식으로 업무가 이루어지죠. 또, 담당국가의 실적관리, 본사의 타 부서와 협업 업무 등 관리적 측면의 업무도 많은 비중을 차지하고 있습니다. 요즘 같은 경우 시장이 좋지 않아서 관리적인 측면에 좀 더 초점을 두고 있어요. 관리적인 부분이 철저하게 이루어져야 시장이 좋지 않을 때 대비를 할 수 있고 위험한 상황을 막을 수 있기 때문에 굉장히 중요해요. 
&#160;<center><img title="201642013528_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642013528_SEU.jpg"> </center> 해외영업담당자가 갖추어야 할 필수 역량은 무엇인가요? 아무래도 해외담당자와 커뮤니케이션을 하는 일이 많다 보니, 외국어 능력이 뒷받침 되어야 해요. 원어민 수준은 아니더라도 의사를 정확하게 전달할 줄 알아야 하죠. 업무상 미팅에서도 공식적인 내용 외에 일상적인 대화를 나눌 수 있다면 상대방에게 좀더 친밀감을 줄 수 있는 부분도 있고요.어학능력과 함께 상대방에게 호감을 줄 수 있는 적극성과 친화력도 중요하죠. 하지만 무엇보다 상사 해외영업사원이 가져야 할 역량은 끈기라고 생각합니다. 사업을 진행 하다 보면 한계에 부딪치기도 하는데 그 때 포기 하지 않고 끈질기게 하는 부분이 가장 중요한 것 같아요. &#160;대리님만의 업무 노하우가 있다면 살짝 알려주세요. 오피스 프로그램을 잘 다루는 편이라 일처리를 빠르게 하는 편이에요. 공통업무 시간을 최대한 단축시켜서 업무처리를 하는 것이 업무 노하우라고 할 수 있겠네요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>설렘보다는 부담이 큰 해외출장, 프로젝트 성사의 짜릿함으로 보상받죠 </big></center>&#160;일을 하면서 기억에 남는 에피소드가 있는지 궁금해요.&#65279;입사 1년차 때 인도네시아 출장을 갔을 때 바다 위에서 아찔한 경험을 했어요. 인도네시아의 경우 석탄을 벌크선에 실을 때 바지선을 이용하는데, 그 현장을 보려고 스피드 보트를 타고 바다 한가운데로 갔었죠. 스피드보트에서 약 10M 높이 벌크선으로 올라가는데 흔들리는 밧줄 하나를 잡고 가야 하는 상황이었어요. 위험해서 못 올라가고 있는데 현지직원 분들은 다 올라가셔서 저도 안 갈 수가 없었어요. 이를 꽉 물고 결국 밧줄을 잡고 올라갔던 경험이 아직도 기억에 생생하네요. &#160;해외영업은 타 직무보다 해외출장이 많은 것으로 알려져 있는데요, 실제로 자주 가나요? 1년에 7~8번 정도 가는 것 같아요. 주로 현장에 특정 이슈가 발생해 이를 해결하기 위해 가는 출장이 많아요. 해외출장은 해외에 나가는 설렘 보다는 성공적으로 일을 마쳐야 한다는 부담감이 큰 면도 있어요. &#160;성공적으로 사업을 맡아서 진행한 경험이 있는지 궁금해요. 바이어 중에 해외 국영발전소가 있는데, 구매력이 큰 곳임에도 불구하고 그 동안 다른 시장에 밀려서 제품을 공급하지 못했어요. 선배와 함께 이러한 이슈를 해결해 보자고 시작해서 작년부터 접근을 시도 했어요. 우선 단건 판매를 추진해서 공개입찰을 넣었는데 여러 가지 조건이 잘 맞아 떨어져서 입찰을 따내는데 성공했어요. 단건 판매 성공 후에 어느 정도 확신이 생겨서 장기계약 입찰을 시도했고, 이때부터는 영업력으로 좀 더 치밀하게 접근했어요. 선배와 함께 해당 국가에 한 달 정도 머물면서 바이어에게 필요한 부분을 정확히 파악해 가장 매력적인 조건을 제시하려고 노력했던 것 같아요. 결국 3년 장기 입찰을 따내는 데 성공해 지금까지 계약을 유지하고 있어요. &#160;입사 전 생각했던 해외영업에 대한 생각과 실제 근무하면서 다른 점이 있나요? 잦은 술자리, 마초적인 성격이 강한 조직을 떠올렸는데, 이러한 부분이 거의 없다는 점이 의외였어요. 이는 직무나 조직의 특성이라기 보다 팀 분위기에 따라 달라지는 것 같아요. 해외영업은 국내 보다 해외 거래가 많기 때문에 업무상 술자리가 잦지 않아요. 또 상사에서 근무해보니 다른 회사에 비해 책임과 권한이 일찍 주어지는 것을 느껴요. 보통 단계별로 업무를 진행하는데, 상사의 경우 역량이 충분하다면 실무에 바로 투입되고 업무 권한을 가질 수 있죠. 인턴 시절에도 개인의 역량에 따라 책임과 권한이 다르게 주어지는 점이 입사 전에는 알지 못했던 부분인 것 같아요. 
<center><big>
</big></center>&#160;<center><big>좋은 사람들이 있는 회사라면 그 회사는 좋은 회사에요 </big></center>&#160;종합상사 해외영업담당자로서, 5년, 10년 후 꿈꾸는 미래는 어떤 모습인가요? 5년 뒤에는 석탄사업에서 제 담당 국가인 동남아 시장이 전체 물량에 절반 이상 차지하도록 만드는 것이 목표예요. 지금까지는 그 지역에 구매 수요가 적어서 동남아 시장에 대한 집중도가 없었는데 향후 수요가 폭발적으로 늘어날 전망이라 지금 시장 상황을 잘 만들어 놓으려 하고 있죠. 10년 후에는 인도네시아 주재원 파견을 꿈꾸고 있어요. 주재원 근무를 하게 되면 현지에서 배울 수 있는 점도 많고, 업무의 최전선에서 제 역량을 한 단계 발전시킬 수 있을 것이라고 생각해요. 현재는 마케팅 분야에서 역량을 키우고 있는데요. 주재원 파견 후에는 업무 역량을 넓혀 Sourcing 분야를 배워서 업무적 균형을 맞추고 싶어요. &#160;만약 직접 회사 후배를 뽑는 기회가 주어진다면, 어떤 방법으로 뽑고 싶으신가요? 본연의 모습을 보기 위해 함께 술을 한잔 해보고 싶어요.(웃음) 필요하다면 인턴도 경험하게 해보고 싶고요. 업무를 시작할 때는 누구나 열심히 하지만 점점 강도가 높아지면 그 사람의 진짜 모습이 나오거든요. 인턴 생활을 하다 보면 이러한 부분이 고스란히 드러나기 때문에 그 사람을 제대로 파악 할 수 있죠. 종합상사 해외영업을 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁 드려요. 종합상사를 떠올리면 일을 많이 배울 수 있고, 다른 조직보다 사람에 대한 투자가 많다고 생각하는 경향이 있어요. 하지만 요즘의 상사는 예전과 다른 부분이 많거든요. 지원하는 사업부와 직무에 따라서 다르기 때문에 선배들을 통해 많은 정보를 접하고 조사해 봤으면 좋겠어요. 그리고 나서 내가 정말 잘할 수 있겠다는 확신이 든다면 자신감 있게 도전했으면 해요. &#160;좋은 일이란 무엇이라고 생각하나요? 좋은 사람과 함께 하는 일이라고 생각해요. 개인적으로도 업무를 하다 지칠 때가 있는데, 좋은 사람들이 함께 있었기 때문에 즐겁게 회사생활을 해왔던 것 같아요. 만약 여러분이 회사에 입사했는데 사람들이 너무 좋다면 그 회사가 좋은 회사라는 것을 알았으면 해요.&#160;

미생의 실제이야기, LG상사 해외영업 담당자를 통해 생생한 이야기를 들어보았다.

미생 상사맨, LG상사 해외영업 담당자의 실제 생활은?

2022년 개관한 호텔 나루 서울 - 엠갤러리는 다양한 미식을 즐길 수 있는 다이닝을 자랑한다. 서울의 자연인 밤섬과 한강, 여의도의 화려한 스카이라인을 감상하며 모던 프렌치 요리를 맛볼 수 있는 ‘레스토랑 부아쟁’, 전통 한약방 컨셉으로 전문 믹솔로지스트가 처방하는 시그니쳐 칵테일과 엄선된 와인과 위스키를 즐기며 하루를 마무리할 수 있는 ‘바 부아쟁’, 높은 층고의 파노라마 뷰 너머 한강을 바라보며 브런치와 애프터눈 티 및 칵테일을 즐기는 ‘라운지 &amp; 데크’ 등 독특하고 매력 있는 공간에서 도심 속 휴식을 취할 수 있다. 호텔 나루 서울 - 엠갤러리의 개관 멤버로 입사하여 현재 Chef de Partie로 근무하는 최혁진 님에게 호텔 셰프의 직무 이야기를 들어보자.

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 HOTEL NARU SEOUL - MGALLERY
 



 
 Culinary - Chef de Partie 
 최혁진 주임

<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113725_SEU.png" title="2025218113725_SEU.png">
&nbsp;

 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
 
안녕하세요, 호텔 나루 서울 - 엠갤러리(이하 호텔 나루) 개관 멤버로 입사하여 Culinary 부서에서 근무하는 최혁진입니다. 저는 호텔 나루의 레스토랑과 라운지 주방을 순환하며 근무하는데, 현재 호텔 로비 라운지 Lounge &amp; Deck에서 제공하는 음식과 커피, 티와 곁들이는 Afternoon Tea Tray Set을 담당하고 있습니다. 

&nbsp;

 호텔 나루의 Culinary 부서도 소개해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">호텔 나루의 Culinary 부서는 7개의 섹션으로 나뉘어 있습니다. 호텔 G층 로비의 ‘마포 에이트’에서 판매하는 빵, 구움 과자, 케이크를 만들고 호텔 모든 업장의 디저트를 담당하는 Pastry 팀, 웨딩, 세미나, 컨퍼런스 등 각종 행사에서 연회 음식을 선보이는 Banquet 팀, 커피, 티, 칵테일 등 로비 라운지에서 제공하는 다양한 음료와 이에 어울리는 음식을 페어링하여 고객에게 즐거운 식사를 제공하는 Lounge 팀, 한강을 파노라마 뷰로 감상할 수 있는 22층 레스토랑 부아쟁의 클래식한 코스 요리를 담당하는 Restaurant 팀, 투숙 고객의 객실 내 식사를 돕는 In Room Dining 팀과 맛있고 기분 좋은 조식을 담당하는 Breakfast 팀, 그리고 모든 업장의 안정적인 운영을 위해 기물 관리, 위생 관리를 지원하는 Stewarding 팀입니다. 각자 다른 장소에서 조금씩 다른 업무를 맡고 있지만, 호텔 나루를 방문하는 고객들에게 잊을 수 없는 추억과 경험을 선사하는 것을 목표로 최선을 다하고 있습니다. 
 



 Interview 01


 
 아름다운 공간에 어울리는 눈과 입이 즐거운 요리

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113741_SEU.png" title="2025218113741_SEU.png">

&nbsp;

 주임님의 업무를 자세히 설명해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">당일 예약 현황과 각종 행사 일정을 확인하는 것으로 하루를 시작합니다. 미리 준비한 재료로 당일 영업을 진행하고 다음 날 일정을 준비합니다. 식재료 재고를 파악하여 발주하고, 주문한 식재료가 입고되면 검수 후 정리합니다. 그 외의 업무는 매일 업무 동선 및 특별한 상황을 고려하여 업무 분담이 이루어지므로 다양한 업무를 경험할 수 있습니다. 


&nbsp;

 손님들에게 색다른 미식 경험을 제공하기 위해 Culinary 부서에서 노력하는 부분은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">셰프로서 맛있는 음식을 제공하는 것은 너무나 당연한 일이고, 더 나아가 고객들에게 트렌디한 식음 경험을 선사하고자 노력하고 있습니다. 저희는 서울에서 한강의 가장 아름다운 모습을 볼 수 있는 공간에서 눈이 먼저 즐거운 요리를 제공하여 고객들에게 기억에 남는 순간을 만들어드립니다. 아름다운 공간에 어울리는 맛있고 아름다운 요리를 추구하는 것이 호텔 나루 Culinary 부서의 저력이라고 생각합니다. 


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 신입사원이 입사하면 어떤 방식으로 업무를 배우나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">보통 신입사원이 바로 조리 업무에 투입되지는 않습니다. 호텔 및 업장에 대한 이해, 메뉴와 조리 과정에 대한 충분한 이해가 있기 전까지는 식재료에 관한 공부와 조리 스킬을 훈련하는 것에 집중합니다. 입고되는 식자재를 검수하는 것과 호텔 주방의 위생 관리 시스템에 익숙해지면 재료 손질과 밑 준비 과정에 투입되고, 이후 조리 과정을 하나씩 배웁니다. 디테일하고 세심한 요리를 담당할 수 있을 때까지 선배들에게 OJT 형식으로 교육을 받기에 꼼꼼하게 배우며 역량을 다질 수 있습니다. 


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 업무 역량의 성장을 위해 노력하는 부분이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
작년에 큰 인기를 끌었던 ‘흑백요리사’를 보면 셰프라는 직업이 얼마나 넓은 스펙트럼을 가졌는지 알 수 있습니다. 어느 위치에서 어떤 일을 하든, 자기가 만들어 가는 길에 따라 미래가 달라지는, 정도(定道)가 없는 직업이라는 것이 이 일의 매력이라고 생각합니다. 저는 회사에서 맡은 업무에 최선을 다하는 것은 물론이고, 학업을 병행하며 전문적인 지식을 쌓는 것에도 힘쓰고 있습니다. 또한, 제가 경험한 것을 토대로 후배들을 교육하고, 요리에 관심 있는 청소년들의 멘토로 활동하기도 했는데, 이 과정에서 저 역시 많이 성장하였음을 느낍니다.




 Interview 02


 
 셰프의 첫걸음은 기본기를 충실하게 다지는 것

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/2025218113751_SEU.png" title="2025218113751_SEU.png">

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 셰프가 된 과정이 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">처음에는 회계를 전공하면서 전혀 다른 진로를 준비했는데, 고등학교 시절 패스트푸드점에서 아르바이트하는 경험을 통해 요리에 흥미를 가지게 되었습니다. 제 요리를 가족이나 지인들이 맛있게 먹는 모습을 보면서 큰 행복을 느꼈고, 요리를 전문적으로 배워야겠다고 결심했습니다. 서울에 있는 5성급 호텔에서 4년간 근무하면서 기초부터 다지며 호텔 주방 업무를 배웠고, 이 경험을 통해 호텔 나루의 개관 멤버로 입사하여 지금까지 근무하고 있습니다. 


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 현재의 업무에 도움이 된 경험은 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
아르바이트 경험입니다. 패스트푸드점과 패밀리 레스토랑 근무를 통해 판매를 위한 요리를 처음 접했고, 그 과정에서 저의 적성과 흥미를 발견할 수 있었습니다. 우연히 시작한 일로 진로를 결정하게 되었으니 아르바이트 경험이 제 인생의 터닝포인트라는 생각도 듭니다. 저는 아직도 처음으로 제 음식을 손님들께 내놓고 맛있게 드시는 모습을 지켜보던 기억을 떠올리면 마음이 벅차오르곤 합니다. 그 기억 덕분에 어려움이 있어도 잘 이겨내며 셰프로 성장해 가고 있는 것 같습니다. 


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 입사 전 생각한 것과 실무 사이에 어떤 차이가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
처음 호텔에 입사하면 바로 파인다이닝 메뉴를 배울 것으로 기대하는 경우가 많습니다. 하지만 요리는 좋은 식재료를 알아보는 눈을 키우는 것에서부터 시작한다는 것을, 식재료, 조리도구, 기물을 위생적으로 다루는 습관이 셰프가 되는 첫걸음이라는 것을 꼭 말씀드리고 싶습니다. 
규모가 큰 레스토랑일수록, 고급 메뉴를 선보이는 곳일수록 재고 파악, 식재료 정리, 재료 손질 등 기초적인 내용을 차근차근 제대로 배우는 것을 중요하게 여깁니다. 그렇게 기본기가 잘 갖추어져야 레시피를 쉽게 이해하고 배울 수 있으며, 창의적인 메뉴를 떠올릴 수 있기 때문입니다. 저 역시 호텔 조리부서의 신입사원으로 근무할 때는 답답하기도 했고 조급한 마음이 들기도 했는데, 지금 돌아보면 그 시간이 있었기에 경력이 부끄럽지 않은 셰프로 성장해 나갈 수 있었다고 생각합니다. 


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 호텔 나루 근무를 통해 이루고 싶은 커리어 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
고객들에게 만족스러운 메뉴를 제공하는 셰프의 본분에 충실하고, 함께 일하는 팀원들과 탄탄한 팀워크를 형성하는 리더가 되고 싶습니다. 호텔 셰프는 다양하고 많은 구성원과 힘을 합쳐 고객에게 최고의 서비스를 제공합니다. 제가 가진 장점과 팀원들의 장점이 시너지를 낼 수 있도록 배려하고 협조하는 주방을 만들어가는 것이 저의 목표입니다. 




 Interview 03


 
 열정을 갖고 꾸준히 노력하는 사람에게 
무한한 기회가 주어지는 직업

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2025/2/202521811383_SEU.png" title="202521811383_SEU.png">

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 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">몸을 많이 쓰고 불, 칼 등 위험한 도구들을 사용하는 직업인만큼 체력 소모가 크고 작업 중 높은 집중력이 필요합니다. 손님이 많이 몰리는 시즌이나 주말 식사 시간에는 더욱 바쁜 하루를 보내고요. 근무 강도가 낮은 직업은 아니지만, 저희 팀은 팀워크가 좋은 편이라 서로 도우며 즐겁게 근무하고 있습니다. 


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 ‘최고의 셰프’를 정의한다면요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
‘경험을 통해 기억하고 싶은 추억을 만드는 셰프’ 
저는 요리도 예술의 한 영역이라고 생각합니다. 셰프는 단순한 재료로 전에 없던 새로운 맛을 창조하기도 하고, 익숙한 맛에서 색다른 풍미를 찾아내기도 합니다. 같은 음식도 누가 만드는가, 어떻게 담아내는가에 따라 다른 요리가 될 수 있습니다. 접시라는 도화지에 자기만의 표현 방식으로 그려낸 음식으로 고객에게 잊지 못할 맛의 경험을 제공하고, 그 경험이 곧 추억이 될 수 있다면 셰프로서 큰 자부심과 성취감을 느낄 수 있을 것 같습니다. 


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 같은 분야 취업을 희망하는 취업 준비생들에게 조언과 격려의 말씀 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
매체에 등장하는 성공한 셰프의 모습을 보고 이 직업에 관심을 갖는 분들이 많은 것 같은데, 보이는 모습 이면의 치열한 노력에도 꼭 관심을 가지면 좋겠습니다. 이 일의 시작은 누구에게나 힘들고 고되다는 것, 그리고 그 고된 과정 없이는 결코 최고의 자리에 오를 수 없다는 것을 명심하여 꿋꿋하게 기본기를 갈고 닦길 바랍니다. 셰프라는 직업은 열정을 갖고 꾸준히 노력하는 사람에게 무한한 기회가 열려 있습니다. 힘들고 어려워도 본인의 요리에 감동하는 고객과 자유롭게 아이디어를 펼치는 ‘최고의 셰프’가 된 여러분의 모습을 상상하며 묵묵히 도전을 이어가길 바랍니다. 


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 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/35061601?Oem_Code=C1" target="_blank">호텔 나루 서울 - 엠갤러리 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000301" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 셰프ㆍ주방장 직무 보러가기</a>
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호텔 나루 서울, 엠갤러리, 에스이에이치엠 Chef de Partie 최혁진 님에게 호텔 셰프의 직무 이야기를 들어보자.

맛을 넘어, 최고의 경험과 추억을 선사하는 호텔 셰프

대전역에서 차로 20여분 정도 가면 대전의 랜드마크인 엑스포 다리가 보이고 생기 가득 늘어선 가로수 도로를 달려 조금만 더 들어가면 수풀이 울창한 한적한 곳에 한국조폐공사가 자리하고 있다. 화폐사업팀에서 영업을 담당하고 있는 류한식 과장을 만나 한국조폐공사 소개와 그의 직무 이야기를 들어봤다. 
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&nbsp;<img title="2016419162027_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162027_SEU.jpg">&nbsp;
간단한 자기소개 부탁드립니다. 올해로 입사 7년을 맞는 화폐사업팀의 류한식 과장입니다. 현재 팀에서 기념화폐 사업을&nbsp; 담당하고 있습니다.&nbsp; &nbsp; 조폐공사에 입사하게 된 계기는 무엇인가요? 대학 시절 특별히 공사를 목표로 준비했던 것은 아닌데요. 사기업에서 1년 정도 근무를 하다 이직을 준비하던 과정에서 공채에 지원해 근무하게 됐습니다. 
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구체적으로 어떤 일을 하시나요? 화폐사업팀에서 기념화폐 사업을 담당하고 있습니다. 우리나라에 발행되는 화폐 종류는 두 가지가 있는데, 하나는 시중에서 사용하는 유통화폐이며 나머지 하나가 제가 현재 담당하고 있는 기념화폐입니다. 기념화폐는 특정한 행사나 기념을 위해 주조하는 화폐로 올해 광복 70년을 기념해 발행한 주화와 한국의 문화유산 기념주화를 예로 들 수 있습니다. 이런 주화들은 한국은행에서 발행하고 한국조폐공사에서 제조해 판매하고 있습니다. 기념주화는 대국민을 대상으로 동일한 조건에 동일한 가격으로 판매하는데 특정 기간 동안 일반 은행의 각 지점에서 접수를 받습니다. 이 때 접수받은 데이터를 근거로 판매량을 파악해 알맞은 수량으로 주조해서 판매를 하지요. 지난해 프란체스코 교황님 방한을 기념해 만든 주화는 많은 천주교 신도들이 구입하기도 했습니다.&nbsp;&nbsp;우리 화폐사업팀에서는 이런 기념화폐를 기획하고 정부 부처에 제안 하는 업무를 담당하고 있습니다. 기획이 통과되면 한국은행에서 발행 준비를 하는데 화폐사업팀에서는 이 준비 과정에도 관여해 수요자들의 설문 조사를 진행하거나 디자인 기획 업무도 맡고 있습니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
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하루 일과는 어떻게 진행되나요? 공식적인 출근 시간은 8시 30분에서 5시 30분까지입니다. 제 경우는 유연근무제를 적용해 9시에 출근해 다른 직원들 보다 좀 더 늦게 퇴근합니다. 출근해서 전날 정리했던 업무 계획을 체크하는 것으로 하루를 시작하죠. 이후부터는 일반 직장인들과 크게 다르지 않습니다. 주변이 나무와 식물들이 많은 자연환경이다 보니 점심시간에는 식사 후에 주변을 잠깐 산책하기도 합니다.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
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일을 하며 가장 보람된 순간은 언제인가요? 어느 직장인이나 마찬가지겠지만 가장 보람된 순간은 내가 한 업무가 인정받을 때죠. 새로운 사업을 기획하고 진행했을 때 시장 반응이 좋으면 정말 뿌듯합니다. 최근 광복 70년 주화의 규격을 바꿔 적용했더니 소비자들의 반응이 상당히 좋았습니다. 그 때 너무 보람되더라고요.&nbsp; 
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한국조폐공사 화폐사업팀에서 일하는 것의 매력은 무엇인가요? 다른 영업 조직과 달리 상품을 판매한다는 개념이 아닌 사업을 달성한다는 개념으로 봐야 할 것 같아요. 하나의 사업을 완성하기 위해 기획부터 진행, 결과에 대한 피드백까지 모두 관여한다는 것이 한국조폐공사 화폐사업팀의 매력이 아닐까 싶습니다. 
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한국조폐공사의 근무 분위기는 어떠합니까? 공사라고 하면 딱딱하고 보수적일 거라 많이 생각하시는데요. 실제 회사에 입사해 보면 직원들 간 관계가 돈독하고 전체적으로 분위기가 따뜻합니다. 
직업에 대해 갖고 있던 생각에서 취업 후 가장 다르다고 느낀 점은 무엇인가요? 앞서 말씀드렸듯이 예상과 달리 분위기가 상당히 부드러웠고 돈을 관리하는 업무가 주력인 회사인 줄 알았는데 입사 후 화폐를 활용해 다양한 가치를 창출하는 업무들을 보고 많이 놀랐어요. 제조하는 상품의 종류도 화폐 외에 전자여권, 주민등록증, 우표, 훈장 등 660여 종이 됩니다. 제조에 주력하는 회사다 보니 사업, 기획, 기술 등 다방면을 알 수 있다는 것도 큰 장점입니다.&nbsp;&nbsp; 
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<img title="2016419162035_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419162035_SEU.jpg">&nbsp;
한국조폐공사에서 일하기 위해 필요한 역량이 있다면? 최근 많은 후배들이 스펙을 쌓는데 많은 집중을 합니다. 스펙이 취업하는데 중요한 조건은 맞지만 전부가 될 수 없다는 걸 꼭 알았으면 해요. 스펙이 조건에 어느 정도 충족하면 그 다음은 인성 관리에 집중할 것을 추천합니다. 그러기 위해서는 경험을 많이 하는 것이 좋은데요. 놀 때는 신나게 놀고 공부할 때는 열심히 하라고 말해주고 싶어요. 아르바이트나 인턴 등 다방면에서의 경험들이 순간순간의 순발력과 대응력을 키우는데 큰 밑거름이 될 거에요. 
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학창시절 도움이 됐던 활동이나 경험이 있다면 알려주세요. 제대하고 패밀리레스토랑에서 아르바이트를 했는데 열심히 하다 보니 나중에는 매장 관리까지 맡게 되었죠. 그때 그 일을 하면서 책임감이나 리더십을 많이 배울 수 있었어요. 또 캄보디아로 숙소만 정해놓고 홀로 여행을 갔던 경험도 사회생활을 하는데 큰 도움이 되고 있습니다. 촘촘한 계획 없이 떠난 여행이지만 그때그때 상황에 따라 대응 능력이 생기더라고요. 순발력을 많이 키웠죠.&nbsp; 
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한국조폐공사 등 공기업 입사를 꿈꾸는 후배들에게 현실적인 조언 부탁드려요. 조금 여유 있게 넓은 시각으로 취업을 준비했으면 좋겠어요. ‘당장 취업을 못하면 어쩌나’라는 고민보다 인생을 7-80세까지 바라보며 매 순간을 긍정적으로 살기를 바랍니다. 긍정적인 사람에게는 꼭 좋은 결과가 따르더라고요. 입사 후에도 너무 욕심만 앞서기보다 선배들의 업무 노하우를 익히는 기간을 충분히 염두에 두길 바라요. 모든 일에는 순서가 있다는 걸 기억한다면 좀 쉬워질 듯합니다. 
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‘좋은 일’이란 무엇이라고 생각하시나요? 내가 만족하는 일이야말로 최고로 좋은 일이지요. 그 만족은 외부의 시선에 맡기는 것이 아닌 내가 만족하는 일을 찾는 게 우선이에요. 자신이 보람을 느끼는 일이야말로 ‘롱런’ 할 수 있는 길이거든요. 
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화폐사업팀의 류한식 과장을 만나 기념화폐 사업과 조폐공사 회사에 대한 이야기 나눠봤다.