자동문 전문 기업 코아드는 좋은 제품을 시장에 선보이는 것에 그치지 않고 구매자의 입장에서 모든 서비스와 시스템을 계획하고자 전력을 다하고 있다. 덕분에 국내뿐만 아니라 전 세계 글로벌기업에서 러브콜을 받고 있으며, 특히 아시아태평양 지역에서 한국 기업의 기술력과 위상을 높이고 있다. 또한, 모든 임직원이 주인이 되는 회사, 성실히 일해 목표를 이룰 수 있는 회사, 임직원과 함께 성장하는 회사가 되고자 열린 소통문화를 지향하고, 높은 초봉과 다양한 복지혜택을 제공한다. 기술센터 시공팀 임신엽 사원에게 코아드에 관한 좀 더 자세한 이야기를 들어보자. 


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		COAD
	


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
		기술센터 시공팀
		 임신엽 사원
	


&nbsp;<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2026/2/2026223101644_SEU.jpg" title="2026223101644_SEU.jpg">&nbsp;

&nbsp;


	
	 안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 코아드 1년 차 사원 임신엽입니다. 저는 코아드 기술센터 시공팀 중 본사 스피드도어 고객지원팀에서 고객사 현장에 스피드도어를 설치하는 시공업무를 맡고 있습니다.?

&nbsp;

	
		코아드는 어떤 기업인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드는 여러분이 일상생활에서 쉽게 접할 수 있는 유리자동문부터, 산업현장에서 많이 사용되는 스피드도어와 오버헤드도어 그리고 차고문까지 다양한 종류의 자동문을 만들고 직접 시공하는 자동문 전문 기업입니다.




	Interview 01


	
		
			다양한 제품 라인업이
		
	


	
		
			코아드의 경쟁력
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	코아드의 주력 제품을 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드는 다양한 제품 라인업이 강점이며, 모든 제품이 골고루 사랑받고 있어 어느 한 제품을 꼽기가 힘듭니다만, 매출의 큰 비중을 차지하는 제품은 제가 담당하고 있는 스피드도어입니다. 코아드의 스피드도어는 클린룸, 세차기, 냉동창고, 정비소 등 다양한 장소에 설치가 가능하고, 도어 설치 목적에 맞는 소재와 디자인으로 설계가 가능하다는 것이 특장점입니다. 그래서 시공 담당자들이 공부할 부분이 많습니다. (웃음)


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신엽 님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
우선 아침에 출근해서 당일 시공 현장에 대한 간단한 팀장님의 브리핑을 듣고, 자재 및 공구 상차 현황을 점검한 후 시공 현장으로 출발합니다. 현장에 도착해서 가장 먼저 하는 일은 안전보호구 착용 후 사진을 찍어 센터장님께 보고하는 것입니다. 사고는 언제 어디서나 발생할 수 있기 때문에 시공팀에서는 안전보호구 착용을 항상 강조합니다. 
 
이후 본격적으로 스피드도어 시공을 시작하는데, 현장 여건에 따라 다르지만 빠르면 오후 3시, 대부분 오후 5시쯤 작업이 마무리됩니다. 시공 후에는 현장 사진을 찍어 코아드 시공 완료 현장사진에 업데이트하고 사무실에 복귀 후 퇴근합니다. 



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시공 업무에서 주의할 점은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
앞서 언급한 대로 안전이 가장 중요합니다. 업무에 익숙해지면서 안전보호구 착용에 소홀해질 수가 있는데, 사고는 순식간에 일어날 수 있는 만큼 항상 매뉴얼에 따르는 습관을 들여야 안전하게 근무할 수 있습니다. 또한, 현장에서 원활하게 업무를 수행하려면 팀장님과의 커뮤니케이션이 중요합니다. 팀장님의 지시사항을 정확히 이해하고, 잘 모르는 부분은 꼭 확인 후 진행해야 합니다. 이를 위해서는 현장 용어를 빨리 숙지해야 하고요.


&nbsp;

	
코아드 입사 후 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
무엇보다 고객님의 만족스러운 후기나 칭찬을 들을 때 큰 보람을 느낍니다. 도넛을 만드는 식품회사에 스피드도어를 설치한 적이 있는데, 일정이 촉박해 작업에 약간의 어려움이 있었습니다. 그렇지만 최선을 다해 고객이 의뢰한 일정에 맞추어 시공을 끝냈고, 시공 후 고객님이 감사의 인사와 함께 도넛을 주시더라고요. 만족스러운 시공을 위한 저의 노력과 진심이 전달된 것 같아 굉장히 뿌듯한 마음으로 맛있게 도넛을 먹었던 기억이 납니다. 



	Interview 02


	
		
		진정성이 보이는
		
	


	
		
		자기소개서가 합격 비결
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업무 역량 성장을 위해 어떤 노력을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드에는 용접 관련 자격증 취득 시 인센티브를 주는 제도가 있습니다. 저도 지금 이 자격증을 취득하기 위해 근무시간 이후나 휴일에 연습하기도 하고, 사내에 용접 자격증을 취득한 선배님들께 1:1로 과외도 받으며 열심히 준비하고 있습니다. 업무 관련 자격증 취득을 독려하는 제도가 있어 역량 계발에 더 많은 동기부여가 됩니다. 


&nbsp;

	
코아드에 입사한 계기가 궁금합니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
대학에서 베트남어를 전공하고 해외 영업 직무로 사회생활을 했으나 기대만큼 직무에 흥미를 느끼지 못했습니다. 그러던 중 우연히 “사장님이 미쳤어요”라는 TV 프로그램에서 코아드를 보게 되었는데, 자동문 제조 분야에서 독보적인 기업이라는 점, 임직원을 위한 다양한 복지혜택을 제공하고, 대표님과 직원들이 정말 가족처럼 편하게 지내는 분위기를 보고 회사에 관심을 두게 되었습니다. 비전공자로 코아드 기술센터팀에 입사하기 위해 전기기능사를 비롯한 관련 자격증을 취득한 후 지원 후 입사하게 되었습니다.?

&nbsp;

	
입사 전형 합격의 비결은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
자기소개서에 많은 공을 들인 것이 합격에 큰 역할을 한 것 같습니다. 지원하는 직무와 관련된 전공도, 경력도 없다는 것이 저의 약점이라고 생각해 코아드에 지원하기 위해 노력한 부분을 자기소개서에 어필하기 위해 노력했고, 실제로 면접 전형에서도 자기소개서 내용을 토대로 한 질문을 많이 받았습니다. 채용 전형 과정에서 입사에 대한 저의 노력과 진정성을 아낌없이 보인 덕에 합격할 수 있었다고 생각합니다. 


&nbsp;

	
향후 10년 이내에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
코아드의 임직원으로서 이루고 싶은 목표는 지금 준비하고 있는 자격증을 취득하고, 업무적으로 더 단단하게 성장하는 것입니다. 능숙한 시공자를 넘어서 후배들이 궁금하고 모르는 것이 있을 때 저를 떠올릴 만큼 이 업무를 가장 잘 알고, 잘하는 인재가 되고 싶습니다. 개인적인 목표로는 근무하면서 열심히 저축하고 있는데, 이렇게 모은 돈으로 집도 사고 결혼해서 행복한 가정을 꾸리고 싶습니다. 



	Interview 03


	
		
			자유로운 분위기와
		
	


	
		
			빵빵한 복지!
		
	


	
		
			일할 맛 나는 회사!

	 코아드에 다녀서 좋은 점을 세 가지 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
첫째, 코아드는 현재 경제 상황이 어려움에도 불구하고 꾸준히 성장하는 기업입니다. 자동문 분야에 대한 노하우, 기술연구, 그리고 임직원의 목표 의식을 바탕으로 고객 만족의 가치를 실현하며, 재무적으로도 안정되어 있어 편안한 마음으로 근무하고 있습니다. 
 
둘째, 적지 않은 급여와 내일채움공제를 통해 수월하게 목돈을 마련할 수 있습니다. 코아드는 임직원이 꿈꾸는 삶을 실현할 수 있도록 현실적인 지원을 아끼지 않습니다. 나의 가치를 인정해 주는 회사에 항상 감사함을 갖고 있으며 이러한 애사심이 업무에 대한 열정을 키운다고 생각합니다. 
 
셋째, 실질적이고 디테일한 복지제도가 좋습니다. 격주 4일 근무제, 실비 보험과 노후 연금 지원, 평생직장 프로그램 등 생활에 직접적으로 도움을 주는 혜택이 많습니다. 이러한 지원이 노사관계를 더욱더 끈끈하게 만들어 주는 것 같습니다. 



&nbsp;

	
시공팀의 업무 강도는 어떤가요?
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
한마디로 표현하자면 “짧고, 굵게!”입니다. 시공업무는 안전하고, 실수 없이 진행되어야 하는 만큼 다소 엄격하고 긴장된 분위기에서 업무가 진행됩니다. 그렇지만 쉬는 시간에는 팀장님과 팀원들이 편안한 분위기에서 자유로운 대화를 나누곤 합니다. 간혹 현장 업무가 늦어지면 퇴근 시간이 늦어지는 경우가 있지만, 반대로 시공 마무리가 일찍 끝나면 빠른 퇴근이 가능합니다. 


&nbsp;

	
이 직무를 위해 갖추어야 하는 필수 역량에 대해 말씀해 주세요.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
가장 중요한 것은 꼼꼼한 성격입니다. 꼼꼼한 사람은 어느 회사 어느 직무에서나 환영받겠지만 시공팀의 업무는 특히 꼼꼼한 사람에게 잘 맞는 일입니다. 항상 두 번, 세 번 확인하고, 사소한 것도 그냥 지나치지 않는 습관을 들일 필요가 있습니다. 



&nbsp;

	
같은 분야 및 직무에 관심 있는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
	
	
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
정직한 땀은 거짓말을 하지 않습니다! 현장 업무는 어려운 점도 있지만, 그래서 더욱 보람이 있는 직무이기도 합니다. 매일 알차게 살았다는 성취감과 자부심을 느끼고 싶은 분들에게 코아드의 문은 활짝 열려 있습니다. 열정을 갖고 도전해 보길 바랍니다. 


&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/company/46591051" target="_blank">코아드 기업정보 보러가기</a>


	&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10018" target="_blank">지금 채용 중인 설비 직무 보러가기</a>

기술센터 시공팀 임신엽 사원에게 코아드에 관한 좀 더 자세한 이야기를 들어보자.

차별없는 조직문화로 누구든 전문가로 성장할 수 있습니다

부양메디칼 영업부 이희택 부장은 대학 졸업 후 첫 회사로 부양메디칼에 입사했다. 한해한해 경력을 쌓고 업무에 대해 알아가는 단계를 거치다 보니 어느덧 13년차가 되었다는 이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 BOOYANG MEDICAL <p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">영업부 
 이희택 부장
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161415_SEU.png" title="2020723161415_SEU.png">
&#160;

 반갑습니다. 간단한 자기 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요 저는 부양메디칼 영업부 이희택 부장입니다. 2007년도에 입사하여 현재 근무 13년차입니다.



&#160;

 어떤 업무를 맡고 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼 영업부 3개 부서의 거래처 관리 방식이 조금씩 다릅니다. 주로 의사, 간호사, 해당 관련 직원 등을 만나고 병원에서 필요로 하는 물품을 배송하는 기본적인 업무를 합니다. 이밖에도 신규 직원 채용 시 스케줄에 맞게 제품 교육을 실시하며, 선배들과 동행 업무를 통해 병원에 관련된 노하우를 알려주고 있습니다.




 Interview 01


 
 
영업실적과 거래처 관리부터신규직원 교육까지
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161424_SEU.png" title="2020723161424_SEU.png">
&#160;

 신입 직원 채용 시, 어떤 교육을 하나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
존슨앤존슨, 맘모톰코리아, 카디널헬스케어 등 3개 회사 제품에 대한 교육을 우선 실시합니다. 병원을 자주 방문하므로 거래처 병원 방문 시, 주의해야 할 점과 관계자들을 대하는 자세도 숙지할 필요가 있습니다. 또한 응급사항이 발생했을 경우 대처 요령도 교육하고 있습니다.




&#160;

 실적을 올릴 수 있는 거래처 관리 방법이 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
성실함이 기본적으로 밑바탕이 돼야 합니다. 여기에 거래처가 필요로 하는 점을 빨리 파악하고 이에 맞게 영업 계획을 세워 실행한다면 실적은 자연스럽게 올라간다고 생각합니다. 적극적인 자세와 긍정적인 사고를 갖는 것도 중요하겠죠.






 Interview 02


 
 
기본급 외에도다양한 수당을 지급하는 부양메디칼
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161431_SEU.png" title="2020723161431_SEU.png">
&#160;

 메디칼의 복리후생은 어떤가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
부양메디칼은 정해진 틀에 박힌 업무방식보다 효율적인 자율성과 책임감을 중요하게 여기는 회사입니다. 이에 영업시간을 극대화하기 위해 출퇴근을 자율적으로 하고 있으며, 차량 이용 시에 차량 지원금과 주유비를 지원하고 있습니다. 

&#160;

 
기본급 외에 지급되는 수당이 있다면 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
배우자, 자녀, 부모님 수당, 직무 수당, 근속 수당 등이 있습니다. 회사 목표를 달성하면 인센티브를 100% 지급하고 개인 목표 달성 시, 달성 수준에 따라 인센티브 100~400%를 차등 지급하고 있습니다.






 Interview 03


 
 자신의 이야기를솔직하게 담아내길




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/7/2020723161437_SEU.png" title="2020723161437_SEU.png">
&#160;
메디칼 영업에 지원하기 전, 미리 알아두면 좋은 것이 있을까요?
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
메디칼 영업은 다른 분야의 영업과는 조금 다른 성격을 갖고 있습니다. 일상 생활에서 접해보지 못한 제품을 병원이라는 특수 집단과 거래하기 때문이죠. 하지만 잘 모르더라도 배우려는 자세만 있다면 해당 업무 적응에 큰 도움이 될 것입니다.

&#160;
부양메디칼에 입사할 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
지금도 가끔 사장님과 술 한잔 할 때 제가 입사하게 된 이유 또는 신입사원 때 제 모습을 여쭤보곤 합니다. 그럴 때마다 사장님은 말없이 소주 한잔을 드십니다. 이력서나 자기소개서를 읽다 보면 포털 사이트에 있을 만한 내용들을 너무나 많이 봅니다. 물론 자기소개서를 쓰는 건 어려운 일입니다만 남의 이야기가 아닌, 본인의 내용을 솔직하게 보여주는 것이 더 좋다고 생각합니다. 본인이 하고 싶다는 의지를 보여준다면 가장 큰 어필이 될 것입니다.

&#160;
마지막으로 영업에 관심있는 후배들에게 조언 한마디 부탁드립니다. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
시국이 어려운 만큼 많은 분들이 취업으로 어려움을 겪고 있을 것 같습니다. 조급한 마음은 이해하나, 너무 서두르지 말고 본인이 가장 잘할 수 있는 분야를 먼저 찾아보기 바랍니다. 거기에 맞게 정보나 스펙을 준비하는 과정이 필요하다고 생각합니다. 각자 원하는 바를 이루시길 기원하겠습니다.

이희택 부장. 영업실적과 거래처 관리, 신규 직원 입사 시 교육 관리 업무를 맡고 있는 그를 만났다.

거래처와 신입사원 관리로 실적을 높이는 영업 관리자

자동차 시트 부품, 소재 개발, 가공 전문 기업 진솔인더스트리는 “사람을 위한 기업”을 지향한다. 고객의 안전과 편안함을 가장 중요한 목표로 두고 제품의 연구 개발에 힘쓰는 동시에 따뜻함을 갖춘 전문 인재를 양성하기 위해 다각도로 노력하고 있다. 진솔인이 애사심을 가지고 즐거운 회사생활을 이어갈 수 있도록 다양한 복지를 기획하고 실행하는 경영기획실 김ㅇㅇ 과장에게 진솔인더스트리와 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		JINSOL INDUSTRY
	



	경영기획실 
		김ㅇㅇ 과장
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292115636_SEU.png" title="202292115636_SEU.png">

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		안녕하세요, 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 진솔인더스트리 경영기획실에서 2년째 근무하는 김ㅇㅇ입니다.

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		진솔인더스트리의 주력 제품은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	진솔인더스트리는 자동차의 가죽시트를 제조 및 가공하여 납품하는 기업입니다. 자동차의 시트는 자동차 내부의 분위기를 결정하고, 승차감 및 피로도에 많은 영향을 주기 때문에 많은 연구와 개발이 이루어지고 있습니다. 진솔인더스트리는 다양한 소재와 공법을 자체 개발, 생산하여 각 차량에 가장 적합한 제품을 납품할 수 있다는 것이 강점이며, 주력 제품은 현대·기아 자동차의 고급 차종에 들어가는 시트입니다.



	Interview 01


	
		
			진솔인의 복지를 위한 아이디어 구상에서 실행까지
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292115645_SEU.png" title="202292115645_SEU.png">

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		과장님의 담당 업무를 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영기획실은 재무팀과 기획총무팀으로 구성되어 있는데, 저는 주로 기획팀 업무를 담당합니다. 진솔인의 복지를 위한 복지기금의 관리와 운영, 캠페인 기획과 진행, 국책사업 획득 및 수행, 다양한 컨설팅 진행과 같이 사내 복지 기획 및 실행과 관련된 업무를 맡고 있습니다.

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		출근부터 퇴근까지 과장님의 업무 일과가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획팀은 연간 행사 일정이나, 기획 행사에 따라 일과의 변동이 큽니다. 그래서 업무 강도의 편차도 큰 편입니다. 캠페인 진행을 예로 들자면, 캠페인 주제를 정하고 수행 방법과 목표, 원하는 성과 등을 고려하여 캠페인을 기획하는데, 이 기간에는 미팅이 잦고 업무가 가장 바쁜 시기입니다. 캠페인 내용이 결정된 다음에는 홍보 수단을 결정하고 포스터와 현수막을 제작합니다. 캠페인이 진행되는 동안에는 임직원 참여를 독려하고 진행 상황을 확인하고자 우리 회사의 거의 모든 부서와 현장을 누비기도 합니다. 캠페인이 마무리되는 시점에는 성과보고서를 작성하기 위해 문서작업에 많은 시간을 보내게 됩니다.

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		특별히 바쁜 시즌이 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	노동절, 창립기념일, 시무식과 종무식처럼 연간으로 진행되는 행사들은 전체 임직원이 참여하고 전년과 비교한 피드백이 나올 수밖에 없기 때문에 아무래도 조금 더 신경 쓰게 되는 것 같습니다. 매년 반복되는 행사지만 똑같이 진행할 순 없으니까요. 그 외에는 정부 지원 사업을 진행하게 되거나, 컨설팅을 수행하기 위해 자료를 준비하고 피드백을 받는 시기가 바쁜데, 이런 일은 매년 일정이 정해져 있진 않습니다. 간혹 연간 행사와 이러한 단발성 업무가 겹치면 그때는 정말 바쁜 나날을 보내게 됩니다.

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		이 업무에 필요한 역량은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	특정 전공이나 자격이 필요한 업무는 아닙니다만, 기획서나 보고서를 작성하는 것이 주요 업무이므로 짜임새 있게 글을 쓸 수 있으면 좋을 것 같습니다. 또한, 임직원이 공감하고 호응할 수 있는 캠페인을 기획하기 위해서는 평소 다양한 문화 콘텐츠에 관심을 두고 즐기는 것이 필요합니다.



	Interview 02


	
		
			다양한 글을 써본 경험이 업무에 큰 도움이 돼
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/202292115655_SEU.png" title="202292115655_SEU.png">

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		진솔인더스트리에 입사한 과정이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	인문학을 전공하고 대학원에 진학했습니다. 이후 방송작가로 일했는데, 업무 내용이 제가 기대했던 것과는 많이 달랐어요. 조금 더 체계적이고 안정적인 일을 찾다가 진솔인더스트리의 채용 공고를 보게 되었습니다. 가장 좋았던 점은 집과 회사가 매우 가깝다는 것이었고, 업무 내용이 제가 원하던 것이라서 주저 없이 지원했습니다. 현재 통근 시간 5분이라는 엄청난 워라밸을 누리며 만족스럽게 출퇴근하고 있습니다!

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		이 업무의 힘든 점과 보람을 느끼는 순간에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	열심히 기획한 프로젝트가 여러 사정으로 인해 결국 진행되지 못할 때 힘이 빠집니다. 당연히 모든 기획안이 실행될 수 없지만, 그래도 속상한 마음이 드는 것은 어쩔 수 없는 것 같아요. 이럴 때는 속상한 마음을 털고 프로젝트를 리뷰하면서 부족했던 부분이 무엇인지 고민하고 새로운 프로젝트를 진행할 때 이를 반영하고자 노력합니다.
	 
	반면, 제가 기획한 이벤트로 회사 분위기가 밝아지고 직원들이 가까워지는 모습을 볼 때는 큰 보람을 느낍니다. 직장인들에게 회사가 즐거운 공간이 되는 것이 쉬운 일은 아니잖아요? 잠시라도 함께 일하는 동료들에게 즐거운 일터를 만들어 줄 수 있다는 것이 무척 기쁘답니다.

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		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	방송작가를 준비할 때부터 다양한 글을 써본 경험이 큰 도움이 되었습니다. 정부 사업에 참여하거나 컨설팅에 지원할 때 신청서나 보고서를 작성해야 하는 경우가 많은데, 글을 쓰는 것에 대한 두려움이 없어서 업무에 좀 더 수월하게 적응했다고 생각합니다. 기획업무는 아이디어도 중요하지만 이를 설명하고 구체적인 실행 방안을 글로 정리할 수 있는 능력도 매우 중요하거든요.



	Interview 03


	
		
			상상력과 논리력의 밸런스가 중요한 기획 업무
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/9/20229211574_SEU.png" title="20229211574_SEU.png">
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		과장님의 어떤 성향이 이 직무와 잘 맞는다고 생각하세요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	저는 같은 일을 반복하는 것에 금방 싫증을 느끼고 질리는 성향인데, 항상 새로운 프로젝트를 진행하면서 설렘과 기대를 가지고 일할 수 있어서 좋습니다. 또한, 프로젝트의 시작부터 끝까지 참여하면서 아이디어가 실행되는 과정을 확인하고, 이에 대한 피드백을 통해 업무 역량을 다질 수 있다는 것도 이 업무의 장점입니다. 다양한 분야에 호기심이 많고, 생각을 짜임새 있게 정리하는 성향의 사람이라면 기획 업무에 흥미를 느낄 것 같습니다.


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		같은 분야에 관심이 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기획이란 참신한 생각을 논리적으로 검토하고 실행할 수 있는 방법을 찾아가는 과정이라고 생각합니다. 상상력과 논리력의 밸런스가 매우 중요한 일이죠. 그래서 기획 업무에 관심이 있다면 많은 것을 경험해 보라고 말씀드리고 싶습니다. 다양한 경험을 통해서 내 생각과 현실에 어떤 차이가 있는지 깨닫고, 상상을 실현하기 위해 현실을 어떻게 바꾸면 좋을지 고민해 보는 과정이 기획자의 자질을 갖추는 데 큰 도움이 되기 때문이죠. 바로 지금! 침대와 넷플릭스의 유혹을 이겨내고 여러분이 할 수 있는 일에 도전해 보세요! 작은 성취가 모여 역량을 만들어주고 여러분이 원하는 미래로 이끌어줄 것입니다.

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&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/jsind8759" target="_blank">진솔인더스트리 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 기획전략 직무 보러가기</a>
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진솔인이 애사심을 가지고 즐거운 회사생활을 이어갈 수 있도록 다양한 복지를 기획하고 실행하는 경영기획실 김00 과장에게 진솔인더스트리와 기획 업무에 관한 이야기를 들어보자. 

우리 회사의 체계적인 시스템과 미래를 기획하고 실행합니다

대학에서 컴퓨터공학과를 졸업하고 대학원에서 인공지능을 연구한 정기찬 차장은 2001년에 (주)심테크시스템에 입사, 15년째 근무 중이다. (주)심테크시스템은 마인드맵을 PC로 구현한 프로그램 ThinkWise를 국내 최초로 개발한 기업이다. (주)심테크시스템 개발팀의 중추 정기찬 차장으로부터 소프트웨어 개발자의 일과 보람에 대해 들어봤다.
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<img title="2016419165143_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165143_SEU.jpg">&nbsp;
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협업의 역량과 배우려는 자세가 필요한 일 
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심테크시스템 부설연구소 개발팀은 무엇을 하는 곳인가요? 심테크시스템 부설연구소 개발팀은 마인드프로세서 ThinkWise Arirang의 PC 프로그램과 모바일 앱을 개발하는 곳입니다. 마인드프로세서는 마음속에 지도를 그리듯이 핵심어, 이미지, 색을 이용해 생각을 구조화하는 도구입니다. ThinkWise는 현재 9개국 언어로 해외에 수출되고 있는데요, ThinkWise Arirang은 ThinkWise의 최신 버전이죠. 
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담당하고 계신 업무는 어떤 것인가요? 우리 회사 업무가 시뮬레이션 컨설팅과 ThinkWise 개발의 두 파트로 나뉘어 있는데, 입사 초기에는 시뮬레이션 컨설팅 중심으로 일했고 현재는 ThinkWise 개발을 주로 하고 있습니다. ThinkWise를 계속 업그레이드 하는 거죠. 개발은 특정 기업이나 기관에 특화시킨 형태로도 이루어지고 있습니다. 개발관리 및 영업/마케팅팀과의 업무 협의도 같이 하고 있고요. 
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출근 후부터 퇴근까지 어떤 일정으로 하루를 보내시는지요? 오전에는 집중적으로 소프트웨어 개발을 하고, 오후에는 사용자 문의 검토 및 다른 팀과 같이 진행하는 일을 주로 합니다.
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이 일을 하는 데 필요한 조건이나 역량이 있다면 무엇일까요? 기본적으로 소프트웨어 개발을 할 수 있어야겠죠. 저희 회사는 MFC와 안드로이드 자바, 아이폰/패드 오브젝트C를 사용하기 때문에 이 중 하나의 언어에 대한 지식이 필요합니다. 하지만 제일 중요하게 보는 것은 다른 사람과 대화할 수 있는 역량입니다. 뛰어난 능력을 가지고 있어도 다른 사람과의 협업이 안 된다면 이룰 수 있는 것이 많지 않습니다. 또한 ‘학습할 수 있는 역량이 되는가’도 중요합니다. 개발자라면 현재에 안주하지 않고 적극적으로 배우려는 자세가 필요합니다. 그런 열린 마음이 있어야 됩니다. 개발을 하다가 난관에 봉착하는 경우 어떤 방법으로 해결하는가도 중요합니다. 면접 때 질문을 던져보면 대개 국내 포털에서 검색해서 방법을 찾아보겠다고 답하는데 해외 포털에서 검색하는 게 더 낫거든요. 물론 검색으로 찾아낸 결과를 잘 적용시키는 것도 중요하겠죠.&nbsp;&nbsp; 
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기능의 구현은 기본! 사용자 편의성까지 고려해야
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이 일의 좋은 점은 무엇인가요? 세상에 없는 제품을 만든다는 것이 좋습니다. 이미 있는 것을 참고하여 만드는 것도 그것 나름의 의미가 있겠지만 세상에 없는 소프트웨어, 다른 사람을 깜짝 놀라게 할 수 있는 소프트웨어를 만든다는 점이 좋습니다. ThinkWise는 국내에서 우리 회사가 선도 업체이다 보니, 앞으로 뭐가 더 필요할지 계속 고민해서 만들어야 하니까 힘들지만 보람이 있는 거죠. 또한 다양한 분야의 사람들이 저희 프로그램을 사용하고 있는데, 저희 소프트웨어를 통해 업무나 공부에 도움을 받았다는 말을 들으면 기분이 좋고 힘이 나죠. 이처럼 저희 프로그램으로 다른 사람에게 도움을 줄 수 있다는 점이 좋습니다.
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이 일의 힘든 점은 무엇인가요? 역으로 생각해보면, 세상에 없는 소프트웨어를 만들기 때문에 힘들죠. 아무도 가지 않은 길을 가는 것이기 때문에 ‘우리가 제대로 하고 있는 건가’, ‘이 기능이 정말 필요할까’ 하는 생각이 들 때도 있습니다. 그래서 출시 전에 우리 제품의 마니아들에게 검증을 받고 그분들의 의견을 수용하고 있습니다. 그래도 뭔가를 창조하는 일이기 때문에 어려움은 있죠.&nbsp; 
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<img title="2016419165149_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419165149_SEU.jpg">&nbsp;
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이 분야에서 일을 ‘잘한다’와 ‘못한다’를 판가름하는 기준은 무엇인가요? 기본적으로는 ‘목표로 하는 소프트웨어의 기능을 잘 구현할 수 있느냐’입니다. 하지만 기능만 구현해서는 ‘일을 잘한다‘는 말을 듣기에 부족합니다. 사용자 입장에서 정말 편하게 그 기능을 쓸 수 있도록 개발이 이루어져야 하니까요. 실제 사용하기 불편하다면 제대로 한 게 아닌 겁니다. 또한, 작성한 코드를 다른 사람이 알아볼 수 있도록 쉽고 간결하게 개발할 수 있어야 합니다. 이 모든 것이 다 갖춰졌을 때 비로소 ’일을 잘한다‘는 평가를 내릴 수 있을 겁니다.
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개발 업무에 필요한 자격증이나 필수 이수 교육 등이 있나요? 저희 회사의 경우는 특별한 자격증이나 필수 이수 교육과 같은 조건이 따로 없습니다. 소프트웨어 개발에 관심이 있고 기본적인 역량만 있다면 학과도 보지 않습니다. 물론 개발 언어에 대한 지식은 필수지만요. 자격증이 없는 지원자라 해도 그간의 경력을 보면 기본적인 지식은 어느 정도 확인이 됩니다. 
혹시 업무에 롤모델로 삼고 있는 사례가 있으신가요? 외국에는 백발이 성성한 프로그래머가 많다는데, 우리나라에는 아직 그런 사람이 없는 것 같아요. 우리나라는 10년 정도 프로그래머로 활동하다가 관리자가 되면서 실무에서 손을 떼는 경우가 대부분인 것 같습니다. 저는 제 경력을 활용해서 프로그래머로 남고 싶습니다. 제가 바로 그런, 백발이 성성한 프로그래머가 되고 싶다는 생각을 합니다.
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간단한 앱이라도 자신만의 소프트웨어를 만들어보기를
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언제부터 소프트웨어 개발자를 지망하셨나요? 그리고 취업을 위해 어떤 준비를 하셨는지요? 제가 대학에 입학한 것이 1990년대 중반인데, 그때부터 컴퓨터 프로그램에 관심이 많아서&nbsp; 소프트웨어 엔지니어가 되고 싶다는 생각을 했습니다. 취업 분야가 명확한 편이었죠. 전 일단 전공 공부를 충실하게 했습니다. 필수 이수 학점 이상으로, 전공 선택 과목을 최대한 다 신청해서 수업을 들었어요. 그리고 평가방법을 시험이나 프로젝트 중에서 선택할 수 있는 과목들이 있었는데, 저는 가급적 프로젝트를 선택했어요. 이왕이면 배운 내용을 활용해서 뭔가를 만들어보고 싶었거든요. 그만큼 프로젝트 진행에 대해 많이 배울 수 있었고 실무능력이 향상될 수 있었다고 봅니다.&nbsp; 
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심테크시스템에 입사하기 위해 갖춰야 할 스펙이나 자질이 있다면 어떤 것인가요? 우리 회사에 입사하고 싶다면 자신 있는 프로그램 언어와 학습에 대한 열정적인 자세가 필요합니다. 한 가지 팁을 드리자면, 자신만의 소프트웨어를 하나 만들어보라고 말씀드리고 싶습니다. 학점을 따기 위해 만들기 보다는 모바일 앱 같은 작은 소프트웨어라 하더라도 자신이 스스로 처음부터 끝까지 하나를 만들어보는 거죠. 입사지원자 중에 이런 사람이 있으면 더욱 관심이 가더라고요. 
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면접 때 분위기는 어떠했나요? 특별히 기억나는 면접 질문이 있다면 말씀해 주세요. 오래 전 일이라 자세히 기억나지는 않지만, 제가 수행했던 프로젝트에 대해 아주 상세히 발표했습니다. 대략적인 설명 정도가 아니라, 제가 한 일의 내부 로직이 어떠어떠한 것이었는지에 대해서까지 아주 자세하게 발표한 기억이 납니다. 
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<img title="201641916520_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201641916520_SEU.jpg">&nbsp;
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입사 전에 예상했던 것과 다른 점은 없었나요? 우리가 아이디어를 내서 좋은 프로그램을 개발하면 사람들이 많이 쓸 거라고 생각했어요. 하지만 우리가 만든 것과 실제로 사람들이 원하는 것에는 간극이 있더군요. 하지만 우리가 만드는 제품은 미래지향적인 제품이라 지금 사용자들의 니즈에만 맞추는 것도 곤란합니다. 
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심테크시스템의 기업 문화에 대해 알려주세요. 우리 회사는 25년 전 창사 때부터 주5일 근무제를 도입한 것이 특징입니다. 또, 회사 규모는 크지 않지만 신기술에 대한 직원 교육이 신속하게 이루어지는 것이 장점이지요. 월급날에는 기부나 선행에 쓰라고 회사에서 만 원씩 별도로 지급하기도 합니다. 이른바 ‘만원의 행복’이라고 하는 건데요, 자신을 위해 쓰지 않고 다른 사람을 위해 쓰는 것이 조건입니다. 평소에 그런 훈련이 되어 있어야 더 큰 돈이 주어졌을 때도 흔쾌히 기부나 자선행위가 가능하다는 뜻에서죠.
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소프트웨어 개발자를 지망하는 후배들에게 해주고 싶은 조언이 있다면 무엇인가요? 소프트웨어 개발자 지망자들 중에, 유명한 학원이나 교육기관의 교육과정을 수료한 이력을 중요하게 생각하는 친구들이 있습니다. 물론 기본적인 교육을 받는 것은 필요하지만, 그것이 전부는 아닙니다. 교육과정을 통해 배운 것을 이용해 자신이 정말 무엇을 하고 싶은지, 어떤 프로그램을 만들고 싶은지, 스스로 의욕과 열정을 갖는 것이 중요합니다.&nbsp; 
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대학시절 꼭 경험해보라고 추천해주고 싶은 것이 있다면요? 다른 사람을 돕는 일을 해보라고 말씀드리고 싶습니다. 소프트웨어라는 것이 컴퓨터를 사용하여 만드는 것이지만 그 소프트웨어를 사용하는 건 결국 사람입니다. 내가 다른 사람의 입장과 생각을 더 잘 이해할 수 있을 때 더 좋은 소프트웨어를 만들 수 있으니까요. 이는 꼭 소프트웨어 개발 분야가 아니어도 해당되는 이야기라고 생각됩니다.&nbsp;&nbsp;

(주)심테크시스템 개발팀의 중추 정기찬 차장으로부터 소프트웨어 개발자의 일과 보람에 대해 들어봤다.

(주)심테크시스템, 소프트웨어 개발자가 갖춰야 할 역량은?

이제이정보시스템은 주력제품인 전자칠판 및 책소독기를 직접 개발, 제조, 생산하는 전문 기업이다. 정부조달 업체로서 전국의 공공기관 및 학교에 제품을 납품하고 있으며, 매년 30% 이상의 매출 신장을 이루며 빠르게 성장하고 있다. 2022년부터는 본격적인 해외시장 진출 기회를 타진하며 지금까지 튼튼하게 다져온 내실을 바탕으로 기업의 백년대계를 이루기 위한 제2의 도약을 준비하고 있다. 이제이정보시스템의 경영 환경 전반을 관리하는 경영지원본부의 엄정현 이사에게 기업에 관한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		EJ INFOSYS
	



	
	경영지원본부 
		엄정현 이사
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133611_SEU.png" title="2022824133611_SEU.png">

&nbsp;

	
		간단한 본인 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 이제이정보시스템 경영지원본부 엄정현입니다. 관련 업무 경력은 20년 정도 되었습니다.

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		이제이정보시스템의 대표적인 제품과 주요 고객사를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	1999년에 창업한 이제이정보시스템은 20년 넘게 전자칠판을 전문적으로 개발해 온 기업입니다. 이제이정보시스템의 전자칠판은 전국에 있는 초·중·고등학교에 납품되고 있으며, 다양한 일반 기업체 및 학원, 방송국, 대학교에서도 널리 사용되고 있습니다. 특수하게 제작된 펜과 손가락을 활용해 대형모니터 화면에 자유롭게 글을 쓰고 그릴 수 있으며, 멀티디스플레이를 통해 판서와 검색을 동시에 할 수 있어, 현장에서 주목받는 에듀테크 제품입니다.



	Interview 01


	
		
			글로벌 기업으로 도약하기 위해 준비
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133618_SEU.png" title="2022824133618_SEU.png"> 

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		해외시장 진출 현황과 성과는 어떤가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	정부수출바우처 기업으로 선정된 이제이정보시스템은 2022년을 기점으로 수출 도약을 통해 글로벌 기업으로 성장한다는 경영 목표를 가지고 있으며, 현재 이를 위한 준비 작업을 착실하게 수행하고 있습니다. 그 일환으로서 외국어 홈페이지, 기업 홍보영상, 제품 카탈로그를 제작하고, 정부 기관에서 지원하는 해외 바이어 매칭 및 수출 상담회에도 적극적으로 참여하며 해외 진출 기회를 발굴하는 중입니다.

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		경영지원본부는 어떻게 구성되어 있고 어떤 업무를 하나요? 
		경영지원본부에서 이사님의 담당 업무도 설명해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부는 이제이정보시스템의 경영 사항 전반을 관리하는 부서입니다. 구체적인 업무는 경영기획마케팅, 인사관리, 회계총무, 디자인 파트로 나뉩니다. 저는 경영지원본부 이사로서 부서를 총괄하는 역할을 담당하고 있으며, 인사관리 및 부서별 지원 업무, 경영기획 업무를 전반적으로 관리합니다.

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		임직원들의 더 나은 회사 생활을 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선 인사 담당자로서 공정하고 체계적인 인사관리를 위한 제도와 규정, 시스템을 도입하는 것에 집중하고 있습니다. 아무래도 중소기업이다 보니 아직은 대기업과 같은 시스템이 확립되어 있지 않은 것이 현실이거든요. 그동안 노력의 결실로 가족친화기업 인증을 받았고, 일과 삶이 균형 잡힌 조직문화가 자리 잡고 있습니다. 또한, 임직원들과 업무 관련 애로사항이나 인사 관련 사항에 관해 수시로 상담하고 있으며, 기업의 비전을 모두가 공유할 수 있도록 노력하고 있습니다.



	Interview 02


	
		
			신입사원의 업무 적응을 돕는 멘토 제도
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022825115910_SEU.png" title="2022825115910_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		인사 관련 업무를 하시면서 기억에 남는 일은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	2021년부터 외부 인사 노무 컨설팅을 받으며 체계적인 인사관리 시스템을 구축하고 있습니다. 더 공정하고 신뢰할 수 있는 인사평가 및 급여체계를 마련함으로써 직원들에게 업무에 대한 동기를 부여하고 기업의 신뢰를 쌓는 것을 목표로 노력했는데, 올해부터 그 결실이 보이는 것 같아 큰 성취감과 보람을 느끼고 있습니다.

&nbsp;

	
		경영지원본부에서 일하려면 어떤 역량이 필요한가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원본부는 파트에 따라 필요한 역량이 조금 다릅니다. 회계총무와 디자인 직무의 경우, 관련 자격증이나 컴퓨터 활용 능력이 필요하며, 인사관리 직무는 노동법에 대한 기본적인 관심과 기업문화를 이해할 수 있는 능력, 그리고 원만한 커뮤니케이션 스킬이 중요합니다. 기획마케팅 파트에 근무하기 위해서는 기업 이미지를 제고하고 매출을 올릴 수 있는 창의적이고 도전적인 사고, 소비자 관점에서 바라볼 수 있는 기획력이 필요합니다.

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		신입사원이 경영지원본부에 입사하면 어떤 방식으로 일을 배우고, 어떤 업무부터 담당하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	신입사원이 입사하면 우선 이제이정보시스템의 제품과 관련한 기본적인 사항에 대해 교육을 받으며, 이후 실무에 배치되어 맡은 업무를 수행하게 됩니다. 신입 기간에는 직속 상사를 멘토로 매칭하여 업무수행에 필요한 지식과 노하우를 배우도록 하고, 신입사원이 원활하게 업무에 적응할 수 있도록 돕습니다.



	Interview 03


	
		
			인간미가 느껴지는 따뜻한 기업
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133631_SEU.png" title="2022824133631_SEU.png">

&nbsp;

	
		이 업무의 어려운 점과 업무를 통해 보람을 느끼는 때를 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	경영지원 업무는 부서별 업무 상황을 고려해 직무수행이 원활히 이루어질 수 있도록 해야 하는데, 이는 가장 중요하면서도 무척 어려운 부분입니다. 특히 인사관리를 위해서 사측과 직원들의 의견을 충분히 수렴해 중간에서 원만한 조율을 이루는 것이 쉽지 않죠.
	 
	반면 양쪽의 입장을 잘 이해해 서로가 만족할 수 있는 결과를 만들었을 때는 큰 보람을 느낍니다. 예를 들자면, 코로나19로 자가격리 대상이 된 직원들에게 유급휴가를 지원해 부담 없이 쉴 수 있도록 하고, 긍정적인 기업 이미지를 정립하여 모두가 만족하는 결과를 이루어 낸 일입니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템의 근무 분위기가 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	매우 인간적인 분위기입니다. 대기업에서는 작은 것 하나까지도 모든 것이 시스템화 되어 있어 자칫 딱딱하다고 느낄 수 있는데, 가족적이고 인간적인 분위기를 바탕으로 유연함을 발휘할 수 있다는 점이 중소기업이 가지는 장점이라고 생각합니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템에 근무하면 좋은 점을 세 가지 꼽으신다면요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	우선, 정말 특수한 상황을 제외하고는 야근이나 휴일 근무 없이 칼퇴근을 할 수 있다는 점이 좋습니다. 상사의 눈치를 보지 않고 자유롭게 연차와 휴가를 사용할 수 있는 것도 직원들이 무척 만족하는 부분입니다. 또한, 이제이정보시스템에서는 월급 이외에 식사비용이나 명절 보너스, 휴가비를 지원하고 있으며, 생일자에게 축하비와 선물을 지급하는 소소하지만 따뜻한 지원이 있습니다. 이렇게 마음을 나눌 수 있는 지원을 앞으로 더 늘려갈 계획입니다.

&nbsp;


	Interview 04


	
		
			빠르게 성장하는 기업을 함께 이끌 인재
		
	



	<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/8/2022824133638_SEU.png" title="2022824133638_SEU.png">

&nbsp;

	
		자주 채용하는 직무는 무엇인가요? 해당 직무의 필수 역량이 무엇인지도 알고 싶어요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	시장이 확대되며 매출이 빠르게 성장하는 중이라서 생산직을 확충하고 있습니다. 생산직으로 근무하기 위해서는 책임감과 성실함을 갖는 것이 가장 중요합니다. 제품의 품질은 고객 만족을 넘어 이제이정보시스템의 기업 이미지 전반에 큰 영향을 미치는 요소이기 때문에 항상 본인이 기업을 대표한다는 책임감으로 꼼꼼하게 업무를 처리할 수 있어야 합니다. 이제이정보시스템은 청년을 위한 일자리 창출에 보탬이 되고자 청년 지원자를 적극적으로 채용하고 청년내일채움공제를 지원하여 사회 초년생의 목돈 마련을 돕고 있습니다.


&nbsp;

	
		면접에서 자주 하시는 질문은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제이정보시스템에서는 빠른 시간 안에 실무에서 활약할 수 있는 인재를 원하므로 지원 업무를 수행하는 데 필요한 지식이나 경험, 기술이 있는지 물어봅니다. 그리고 인생에 대한 목표가 확실한지, 자신의 인생을 긍정적으로 개척해 나갈 수 있는지를 파악하기 위해 5년 후, 그리고 10년 후의 인생 목표가 무엇인지 질문하고 있습니다. 정답이 있는 질문보다는 어떤 사람인지 알 수 있는 질문을 많이 하는 편입니다.


&nbsp;

	
		이제이정보시스템의 향후 사업 계획 및 비전이 궁금해요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	이제이정보시스템은 아직 규모가 크지 않은 기업이지만, 매년 30% 이상 급속히 성장하고 있으며 향후 발전 가능성도 큽니다. 구직자분들께서 기업의 규모보다도 향후의 성장 가능성을 보고 기업을 선택하신다면 충분히 매력적인 선택이 되리라 생각합니다. 젊고 열정적인 이제이정보시스템의 역사를 함께 만들어갈 인재를 기다립니다. 감사합니다.

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/ejinfosys" target="_blank">이제이정보시스템 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;duty=1000064" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 경영지원 직무 보러가기</a>
&nbsp;

이제이정보시스템의 경영 환경 전반을 관리하는 경영지원본부의 엄정현 이사에게 기업에 관한 이야기를 들어보자.

에듀테크 기업의 경영기획본부를 총괄합니다

반짝이고 아름다운 주얼리는 어떻게 만들어질까? 수작업으로 탄생한 주얼리는 대량생산되는 제품에서 느낄 수 없는 고유한 가치를 담고 있다. 장인 정신을 담아 특별하고 빛나는 주얼리를 만들고 있는 렉스다이아몬드 디자인실의 김남희 이사를 만나 이야기를 나눴다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">Rex Diamond
<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">디자인실 김남희 이사&#160;<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154355_SEU.jpg" title="2018731154355_SEU.jpg">&#160;(사진=잡코리아)
&#160;안녕하세요! 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 렉스다이아몬드 디자인실에서 원본을 담당하고 있는 김남희 이사입니다.

&#160;렉스다이아몬드는 어떤 회사인가요?
렉스다이아몬드는 국내 주얼리 산업을 선도하는 기업으로 다수의 기술 및 디자인 특허를 보유하고 있습니다. 다양한 수상 경력과 함께 기술력을 인정 받아 정부과제를 수행하기도 했습니다. 브랜드 주얼리 업계에서 25년 이상의 커리어를 쌓아오신 대표님의 노하우를 바탕으로 혁신적이고 차별화된 디자인을 개발하고 있습니다.


Interview 01
주얼리 원본 작업, 타고난 손재주와&#160;섬세함은 필수
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/201873115448_SEU.jpg" title="201873115448_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;렉스다이아몬드 디자인실에서는 어떠한 업무들을 하나요?

주얼리 디자인의 개발은 스케치에서 시작됩니다. 2D로 표현할 수 있는 스케치 작업과 일러스트 작업 그리고 3D로 나타낼 수 있는 캐드 작업이 있습니다. 대표님과 함께 논의해 좋은 디자인을 선정하고, 해당 디자인으로 기본 3D 출력물과 원본 작업을 진행합니다. 

&#160;원본 작업은 어떻게 진행되나요?

원본 작업은 순금의 완제품이 출시되기 전에 제품의 중량 및 사이즈를 맞추는 아주 중요한 업무입니다. 보통 제품 출시 전, 은(silver)으로 원본을 출력하고 테스트 및 품질 검증의 단계를 거칩니다. 이 단계를 통과하면 순금의 주얼리 제품으로 제작합니다. 때문에 주얼리 제품의 원본 작업은 섬세함과 타고난 손재주가 있어야 합니다.


&#160;평소 디자인의 영감은 어디서 얻으시나요?

일상생활에서 보고, 경험한 것들로부터 영감을 받는데 주로 자연적인 것, 동식물에서 모티브를 많이 얻고 있습니다.

&#160;디자인을 하시면서 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요?

원본 출력물이 생산현장에서도 고퀄리티의 제품으로 나올 때 굉장히 큰 보람을 느낍니다. 또, 저희가 디자인한 주얼리를 찾는 고객 분들이 많아 제품 주문 양이 폭주할 때도 정말 기쁘고요.


Interview 02
기계로 대체될 수 없는 고유의 디자인
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154419_SEU.jpg" title="2018731154419_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160; 요즘 주얼리 트렌드는 어떤가요?

순금 주얼리 제품 위주로 설명드리자면, 사실 예전에는 올드하다는 느낌 때문에 중장년층이 많이 찾는 제품이었습니다. 하지만 최근에는 광택, 에나멜 처리 등 다양한 표면처리로 세련된 디자인의 다양한 제품들이 제작되면서 혼수품으로도 인기를 끄는 등, 젊은 고객층이 크게 늘어나고 있는 추세입니다.


&#160;4차 산업 혁명 시대에도 수작업 주얼리가 인기를 끌까요?

3D 프린트가 도입됐을 때 인력이 기계들로 대체되는 게 아니냐는 말들도 나왔지만, 기계는 기계일 뿐입니다. 대량생산에 있어서는 기계가 더 생산성이 높을지 몰라도, 주얼리 제작은 섬세한 작업이 요구되는 만큼 장인 정신이 깃든 수작업을 이길 수 없다고 생각합니다. 똑같지 않고 조금씩 다르게 디자인 되는 것이 수작업의 큰 매력이기도 하고요.

&#160; 주얼리 디자이너란 직무는 어떤 성향을 가진 친구들에게 잘 맞을까요?

물론 관련 학과를 전공했다면 작업 적응 속도가 빠르겠지만 비전공자여도 주얼리에 대한 관심과 열정만 있으면 누구든 할 수 있습니다. 개인적으로 디자인, 캐드, 원본작업은 주얼리를 보는 안목이 뛰어나고 손재주가 있는 친구들에게 잘 맞는 직무라고 생각합니다.



Interview 03
백문이 불여일견 직접 보고 경험해라
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2018/7/2018731154428_SEU.jpg" title="2018731154428_SEU.jpg">&#160;
(사진=잡코리아)
&#160;많은 주얼리 제조 회사 중 렉스다이아몬드를 선택하신 이유는 무엇인가요? 실제 근무분위기도 궁금해요!

차별화된 디자인, 특색 있는 디자인에 끌려 렉스다이아몬드를 선택하게 되었습니다. 디자인실의 디자이너들은 전체적으로 차분하고 조용한 편입니다. 조직원 개개인이 프로라는 의식을 갖고 맡은 일에 최선을 다하는 분위기입니다.


&#160; 렉스다이아몬드는 직원들이 성장할 수 있는 다양한 기회를 지원해준다고 들었어요.

네, 맞습니다. 렉스다이아몬드는 디자이너가 좀 더 폭넓은 감각과 역량을 기를 수 있도록 해외 전시회 출품 및 참여를 장려합니다. 각국의 다양한 제품들을 한 곳에서 경험할 수 있는 아주 좋은 기회입니다.

&#160;신입사원 면접에서 주로 어떤 것을 질문하시나요?

주로 지금까지 어떠한 경험들을 해왔는지 묻습니다. 경험을 통해서 무엇을 이루고 얻었는지를 잘 설명해주시면 좋을 것 같습니다.


&#160;도움이 될만한 실무 경험이 있다면 추천해주세요!

원본작업은 모든 게 손으로 이루어지다 보니 손에 익숙하게 만드는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 디자이너들이 그리는 스케치나, 캐드 파일을 옆에서 많이 보고, 직접 수공작업을 해보는 것이 좋습니다. 

&#160; 마지막으로 해당직무를 꿈꾸는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

주얼리 원본 작업이 힘들고 어렵기만 할 거라는 선입견 대문에 젊은 친구들이 취업을 꺼려하는 면이 있습니다. 하지만 수공작업자는 고급 인력으로 인정 받는 경쟁력 있는 직업입니다. 아무래도 기계로 제품을 대량 생산하는 것은 디자인적인 측면에서 한계가 있기 때문입니다. 이런 점들을 고려해서 조금 힘들게 느껴지더라도 인내하고 배우면서 실력을 쌓아가다 보면, ‘장인’이라 칭송 받는 정상의 자리에 오를 수 있을 거라고 생각합니다.

장인 정신을 담아 특별하고 빛나는 주얼리를 만들고 있는 렉스다이아몬드 디자인실의 김남희 이사를 만나 이야기를 나눴다.

주얼리 수공작업, 기계로 대체될 수 없는 고유의 디자인

<center><img title="201642094512_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094512_SEU.jpg"> </center>
&nbsp;
마이크임팩트가 첫 직장이에요? 
네. 첫 직장이에요. 근무한지 벌써 4년 차에 접어들었네요. 마이크임팩트에 오기 전에는 외국계 기업 이벤트 팀에서 인턴을 했었어요.
&nbsp;
마이크임팩트에 입사한 계기가 있나요? 
지금 제가 기획하고 있는 ‘청춘 페스티벌’ 때문에 입사를 희망하게 됐어요. ‘국가스텐’이란 밴드를 굉장히 좋아하는데, 제가 취업을 준비할 당시 청춘페스티벌에서 그들이 강연을 했다고 들었거든요. 그게 저한테는 신선한 충격이었어요. 나중에 알고 보니, 강연이 아니라 그냥 공연을 한 거더라고요(웃음). 
&nbsp;
그럼 문화기획자는 언제부터 꿈꿨어요? 
21살 때부터 구체적으로 꿈을 키웠던 것 같아요. 문화기획자가 되고 싶어서 국내에서 하는 모든 축제들은 다 경험한 것 같아요. 사실 마이크임팩트에서 주로 하는 강연 쪽은 아니었고, 인디예술이나 독립예술 분야의 기획자를 꿈꿨었어요. 그런데 마이크임팩트에 입사해서 일을 하다 보니, 이 분야도 무척 재밌고 저와 잘 맞더라고요. 
 
문화기획자가 하는 일을 구체적으로 설명해주세요. 
한마디로 콘텐츠를 기획하는 역할이에요. 만약 청춘페스티벌을 기획한다고 치면, 페스티벌을 운영하기 위한 전체적인 계획을 짜는 거죠. 페스티벌의 컨셉과 구성될 프로그램을 기획해 문서화하고, 큰 틀이 확정되면 그에 따른 마케팅과 디자인 계획을 세워요. 페스티벌을 어떻게 운영할 건지 고민하고, 함께할 스폰서를 섭외하기도 하죠. 페스티벌을 마치고 난 후, 사후관리도 기획자의 몫이에요. 페스티벌의 전반적인 부분을 총괄하는 역할인거죠. 
&nbsp;
연사 섭외도 직접 하나요? 그럼요. 청춘페스티벌의 경우, 거의 30명 정도의 연사를 섭외해야 하기 때문에 힘든 작업 중 하나예요. 예전에는 1명이 섭외를 담당했는데, 요즘에는 저를 포함한 팀원 4명이 섭외를 담당해요. 
&nbsp;
페스티벌을 함께할 연사를 선정하는 것도 만만치 않을 것 같아요. 
우선 함께 페스티벌을 즐길 수 있는 연사인지를 고민해야 돼요. 그리고 보다 많은 관객과 페스티벌을 함께하기 위해서는 대중에게 인지도 있는 ‘헤드라이더’는 반드시 있어야 하죠. 헤드라이더가 선정되면, 관객에게 재미를 줄 수 있는 연사와 페스티벌의 메시지를 전달해 줄 수 있는 연사를 나눠 섭외해요. 너무 좋은 메시지를 줄 수 있는 연사이지만, 인지도나 대중성이 부족하다면, 이를 보러 오는 이가 적겠죠. 그래서 우리가 페스티벌의 목적에 맞는 메시지를 충분히 전달해줄 수 있는 연사와 유명하고 재미를 줄 수 있는 연사를 동시에 섭외해요. 
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이번에 청춘페스티벌 카피가 무척 재밌더라고요. 카피도 직접 작성했나요? 
그럼요! 청춘페스티벌 팀에서 머리를 모아 함께 만들어냈죠. 올해 청춘페스티벌 카피는 비속어가 살짝 들어가는 등 강한 면이 있었어요. 회사에서 반대도 있었지만, 마이크임팩트를 좋아해주시는 분들에게도 메일을 많이 받았죠. 그런데 막상 진행하고 나니, 좋은 반응을 얻어서 뿌듯했어요. *2014년 청춘페스티벌 카피는 ‘그래도 우리는 졸라 젊다’, ‘이번 생은 글렀어요’ 등입니다. 
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(나주홍 학생 질문) 반대 입장을 표하는 사람들을 어떻게 설득했나요? 
작년에는 청춘페스티벌 섭외 부분만 담당하다가 올해부터 본격적으로 맡게 됐거든요. 제가 청춘페스티벌을 맡을 때, ‘3년 안에 청춘페스티벌을 최고의 축제로 만들겠다’는 다짐을 했어요. 제 다짐을 믿어달라는 부탁도 함께요. 그만큼 강한 책임감을 보여줬고, 결국에는 이를 믿어주신 것 같아요.(웃음) 
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청춘페스티벌 외에 제주본부도 기획했다고 들었어요. 
요즘 중국인들이 제주의 땅을 많이 사고 있잖아요. 이런 상황이 너무 안타까웠어요. 제주본부는 우리 힘으로 제주를 지키자는 사명으로 탄생했어요. 마이크임팩트에서 할 수 있는 일을 찾다 보니, 문화를 전파하는 거더라고요. 아직은 프로젝트 초기 단계지만, 점차 제주도에서 즐길 수 있는 좋은 문화를 만들어 갈 예정이에요. 최근에는 제주도를 방문하는 여행객들을 위해 게스트하우스를 오픈했어요. 지금 그곳에서는 ‘함께 한 달 살아보장’이라는 프로젝트를 진행하고 있어요. 남자 2명, 여자 2명이 한 달에 30만 원의 비용으로 제주도에서 함께 지내는 건데, 반응이 꽤 좋아요! 
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<center><img title="201642094523_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/201642094523_SEU.jpg"> </center>
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이런 아이디어는 어디에서 얻어요? 
일상생활에서 얻는 편이에요. 온라인 커뮤니티에서도 많이 얻고요. 사실 커뮤니티를 즐겨보는 편이 아니었는데, 온라인 커뮤니티 활동을 열심히 하는 친구의 아이디어가 굉장하더라고요. 그래서 커뮤니티를 많이 보게 됐죠. 
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(이수현 학생 질문) 즐겨찾는 커뮤니티가 있나요? 
예전에는 여자 3대 커뮤니티 등 많은 사람들이 찾는 커뮤니티를 즐겨 봤는데, 요즘은 방문 수가 조금 줄었어요. 마이크임팩트 직원이 약 80명 정도 되는데, 커뮤니티에서 재미있는 것이 있으면 공유해주거든요. 굳이 찾아보지 않아도 될 정도예요. 이럴 때마다 느끼는 건데, 함께 일하는 분들을 정말 잘 만난 것 같아요. 
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(이수현 학생 질문) 학교에서 공연기획이나 문화기획 등의 이론을 배우고 있는데요. 이론과 현장이랑 어떻게 다른가요? 
변수가 존재한다는 것이 가장 큰 차이점인 것 같아요. 기획자가 기획하는 대로 흘러가는 공연이나 강연은 없거든요. 현장에서는 갑자기 생긴 변수에 대해 어떻게 대처하는지가 중요해요. 
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일하면서 가장 필요한 능력을 꼽자면요? 
예전에는 많이 가보고 느껴야 된다고 생각을 했는데, 요즘에 드는 생각은 얼마나 많은 사람들과 원활한 소통을 할 수 있느냐가 가장 중요한 것 같아요. 사람 사이의 일이기 때문에 소통 없이는 진행될 수 있는 일이 없어요. 커뮤니케이션 능력이 중요한 거죠. 
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(나주홍 학생 질문) 입사할 때, 마이크임팩트는 무엇을 가장 많이 보나요? 
자기 개성이 확실한 사람을 선호해요. 저희는 공채를 오디션 식으로 진행해요. 지원자가 서류전형에서 보여줄 수 없는 부분들을 오디션을 통해 보여줄 수 있도록 기회를 주는 거죠. 오디션은 전 직원 앞에서 5~10분 정도 스피치를 하는 형식으로 진행되는데, 이때 내가 얼마나 매력적인 사람인지를 보여주는 게 중요해요. 한 가지 팁을 주자면, 마이크임팩트에서는 ‘그동안 무슨 일을 해왔고, 입사 후에는 어떤 일을 할 거다’라는 뻔한 형식 보다는 자유로운 방식으로 내가 어떤 매력을 가지고 있는지를 어필하는 게 중요해요. 
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(이수현 학생 질문) 마이크임팩트는 기업 문화 자체가 자유로운 것 같아요. 가장 좋은 제도를 꼽자면요? 
자율출근제! 마이크임팩트는 출퇴근 시간이 정해져 있지 않아요. 오후 1시 전에 출근해서 하루 8시간만 근무하면 퇴근할 수 있죠. 매주 월요일에는 전체 회의가 있기 때문에 9시 30분까지 출근을 해야 하지만, 그 외 나머지 요일에는 자유롭게 출퇴근할 수 있어요. 매일 매일 금요일인 느낌이죠.(웃음) 제주본부가 생기면서 ‘재택근무’라는 제도를 도입하는 것도 검토 중이라고 해요 매달 직원 2명을 선발해 이틀 정도 제주도에서 일할 수 있게 지원하는 거죠. 
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주말 출근은 안해요? 
보통 페스티벌이 주말에 열리기 때문에 당연히 해야 해요! 그런데 마이크임팩트의 경우, 주말에 출근하면 평일에 사용할 수 있는 대체 휴무가 나와요.(웃음) 
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페스티벌이 끝나면 한가한가요? 
페스티벌이 끝나면, 보람과 함께 상실감이 함께 찾아와요. 6개월 동안 밤낮으로 진행한 페스티벌이 끝나니, 그만큼 상실감도 크더라고요. 그래서 1~2주는 이를 극복할 수 있는 시간이 필요해요. 
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마지막으로 지금 취업을 준비하는 친구들에게 따뜻한 한마디 부탁드려요. 
아직 조언을 할 수 있는 입장은 아닌 것 같고. 지금 제가 생각하고 있는 것들을 이야기해줄까 해요. 예전에 저는 ‘모든 사람들이 즐길 수 있는 축제를 만들고 싶다’는 게 꿈이었어요. 거창하죠?(웃음). 그런데 정해진 목표를 이루려고 앞만 보고 달려가니, 피곤하더라고요. 그래서 거창한 꿈이나 목표 대신, 지금 현재의 목표를 정하기로 했어요. 그 목표를 이루고 나면 점을 잇는 것처럼 다음 목표로 연결되더라고요. 면접에서 흔히 꿈이나 목표가 무엇이냐는 질문을 하잖아요. 물론, 정해진 꿈이 있다면 좋겠지만, 그에 답하기 위해 꿈을 만들어 내는 경우가 대부분이더라고요. 그렇게 답하고 나면, 돌이켜 생각하게 되죠. ‘나는 왜 꿈이 없지, 꿈이 없어서 안 될 것 같아’ 이렇게요. 그러니 거창한 꿈을 가지려 노력하지 말고, 당장의 목표를 정해 집중했으면 좋겠어요! &nbsp;
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마이크임팩트 윤명호 문화기획자를 인터뷰 했다.

마이크임팩트, 문화기획자, 커뮤니케이션 능력이 중요해

<STRIKE></STRIKE>근로복지공단에서 일하며 매 순간 보람 느껴
&nbsp;&nbsp;<IMG title=201711318050_SEU.jpg src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/1/201711318050_SEU.jpg">&nbsp;
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근로복지공단 서울북부지사 가입지원1부 임진균 주임
근로복지공단은 고용노동부 산하 기관으로, 고용·산재보험을 적용·징수하는 업무를 비롯해 각종 복지사업, 실업대책사업, 산업보건사업 등을 수행한다. 그럼으로써 산업재해근로자의 요양, 보상, 재활과 근로자의 복지 증진에 기여하고있다.
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근로복지공단의 지사는 어떤 일을 하는 곳인가? 지사는 55개로, 가입지원부와 재활보상부로 구분되어 있다. 가입지원부의 업무는 행정복지업무와 징수업무으로 나뉜다. 행정복지업무는 일반근로자의 복지에 관한 일이며, 징수업무는 사업장의 고용·산재보험 가입 및 보험료 부과 등에 대한 업무이다. 또 다른 부서인 재활보상부는 산재 발생에 따른 재해상담 및 보상업무를 수행한다.
 본인은 어떤 업무를 맡고 있나? 가입지원부 소속으로 관할 지역의 건설 사업장을 담당한다. 신축공사부터 동네의 작은 인테리어 공사까지 사업주가 근로자를 채용하게 되면 사업장은 고용·산재보험을 가입해야 한다. 이때 가입 처리와 보험료 부과 업무를 우리가 맡고 있다. 또한 산재보험에 가입이 되지 않은 상태에서 사고가 발생할 경우 우리 부서에서 산재가입 대상유·무를 판단하기도 한다. 요약하자면 사업장의 보험 가입 및 보험료 부과가 내가 담당하는 일이다. 
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어떤 계기로 입사하게 되었나? 이전에는 사기업을 다녔다. 어렵게 들어갔는데 막상 일을하다 보니 업무의 타당성이 없다고 생각했다. 그런 업무를 야근하면서까지 하니까 부모님도 싫어하셨고 업무 외에도 눈치를 보는 일이 많았다. 주변에 공기업을 다니는 선배들이 있었는데, 휴가도 마음대로 쓰고 자기 업무만 끝나면 퇴근이라며 그렇게 자랑을 했다. 당시 근로복지공단의 채용 절차를 봤는데 시험 유형이 전에 근무했던 회사와 비슷하여 붙을 수 있었던 것 같다. 그렇게 2013년 1월에 입사해서 2015년 1월에 딱 2년이 됐다.
 면접은 어땠나? 사기업은 압박면접도 보고, 집단토론과 실무면접 등 오랜시간 면접을 보는 것이 보통이다. 하지만 공공기관 면접은 필요한 것만 물어보고 끝나는 편이다. 나 역시 실무면접, 임원면접 합해서 1시간 안에 끝났다. 
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면접은 어떻게 준비했나? 동기에 비해 학점이나 토익 점수가 좋은 편이 아니었다. 대신 내가 내세운 건 자격증과 자연스러운 말투였다. 총 10개의 자격증이 있는데 면접에서 그런 점을 부각했다.또 근로복지공단이 법을 집행하는 곳이란 것을 미리 파악해서, ‘나는 사학과 출신이기 때문에 사례를 찾고 업무에 참고하는 것이 익숙하다’는 점을 얘기했더니 좋게 봐준 것 같다. 또한 평소에 사회적인 이슈도 많이 찾아 봤다. 아무래도 공공기관이다 보니 사회적인 이슈에 관심이 많다. 실제로 면접에서도 관련된 질문을 받았다. 무엇보다 가장 중요한 건 자신감과 자연스러움이다. 회사 특성상 유선과 대면으로 민원업무를 처리하는 곳이기 때문에 인성 질문에서 자연스러운 어조로 튀지 않게 답변을 했던 동기들이 함께 붙었다.
 공공기관에 입사할 때, 팁이 있다면? 후배들에게도 하는 말인데, 공공기관이라고 다 스펙만 보는 것이 아니다. 빈자리가 있기 마련이다. 그 빈자리를 차지하기 위해 필요한 것이 자격증, 대외활동, 자기소개서 같은 것들이다. 우리 공단은 2014년에 스펙초월 채용을 진행했다. 2014년 입사자에게 물어보니 실제로 학교와 토익 점수 기재란이 없었다고 한다. 스펙을 보지 않기 때문에 직무수행능력 평가와 입사지원서 작성이 더 중요해 졌다. 다른 곳도 마찬가지겠지만 이력서와 자기소개서는 이미 썼던 것을 그대로 복사해서 붙이지 말아야 한다. 자신이 지원하는 곳의 인재상과 핵심가치에 초점을 맞춰 써야 한다. 마지막으로 중요한 사항은 공공기관은 직군과 전형을 꼭 파악해야 한다는 것이다. 특히 전형은 매년 달라지므로 자신에게 유리한 전형을 활용하여 지원하는 것이 좋다.
 공공기관 근로자로서 갖춰야 할 소양은 무엇인가? 가장 중요한 것은 청렴함이다. 공단에서 사업장의 보험료 금액을 결정하거나 산재 근로자에게 산업재해 여부를 판정하는 업무를 주로 하는데, 공단의 결정이 사업주나근로자에게 정말 중요하기 때문에 청렴이 강조되는 것이다. 과거에 업무와 관련해서 불미스러운 일도 있었다고 알고 있다. 그렇기 때문에 항상 소명의식을 가지고 일하는 자세가 무엇보다 중요하며 그에 대한 교육도 많이 받고 있다.
 청렴함 외에 실무자가 갖춰야 할 자질은 어떤 것이 있나? 책임감이다. 내가 맡은 지역의 담당자가 나뿐이기 때문에 항상 조심스럽다. 나의 결정에 따라 사업장 경영에 있어 큰 영향을 미칠 수 있다. 고용보험법·산업재해보상보험법·보험료징수 등 법률이 있지만 방대한 법을 다 숙지하는 건 어렵다. 그래서 입사하고 나서도 공부를 꾸준히 해야 한다. 난해한 민원서류를 접하게 되면 많은 선배들이 조언해주고 회의도 진행한다. 또한 시험 볼 때 족보가 있듯이 우리는 ‘질의회시’라는 게 있다. 어려운 케이스를 모아놓은 자료인데, 아무리 어려운 업무도 또 발생하기 마련이기 때문에 이것을 보고 해결하기도 한다.
 탄력근무제도가 잘 운영된다고 들었다.
나도 탄력근무제도를 이용하고 있다. 아침 8시에 나와서 오후 5시에 퇴근한다. 육아 때문에 아침 10시에 와서 오후 7시에 가는 분도 있다. 탄력근무제뿐만 아니라 시간선택제와 휴가도 자유롭게 쓸 수 있다. 이러한 제도에 익숙하지 않은 신입사원들이 간혹 눈치를 보기도 하는데, 그러면 선배들이 이용하라고 독려한다. 산전후 휴가나 육아휴직도 잘 보장해준다. 이런 점이 공공기관의 장점이 아닌가 생각한다. 
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사무실 분위기가 자율적이고 화기애애해 보인다. 여기서는 상하관계를 따지는 사람이 이상한 사람이다. 사기업과 같이 실적 달성에 예민한 편이 아니어서인지 선배들은 우리를 인간적으로 대해준다. 후배에게도 항상 직급을 붙이고 존댓말을 쓰며, 신입이라서 부당한 대우를 받는 일이 없다. 여성분들이 60% 정도 되어 그런지 회사 전체가 어머니같이 부드러운 분위기다. 회식도 점심 때 주로 하고 술도 강요하지 않는다. 복장과 두발도 자유다. 나도 몇 달 전까지 갈색 머리였다. 
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공공기관 근로자로서 다짐이 있다면? 출근하면 유능한 직원, 퇴근하면 가정에 충실한 사람, 일과 삶을 잘 병행하는 사람이 되고 싶다. 그러기 위해서 1년에 하나씩 자격증을 취득하고 있는데, 자격증 범위에제한을 두지는 않는다. 민원인들에게 질 높은 서비스를 제공하기 위해 업무와 관련한 자격증을 취득하기도 하고, 때론 바리스타 같은 취미와 관련된 자격증도 취득한다.우리 회사에서는 일상생활에 유익한 교육을 많이 제공해 주고 있어 좋은 것 같다. 또, 성품이 좋은 직원들이 많아 그들을 통해 삶의 지혜도 배울 수 있어서 이런 것들이회사의 업무적인 면뿐 아니라 개인의 삶의 질까지 함께 발전시키는 것 같다. 공공기관은 그렇게 서로 발전해가는 곳이라고 생각한다.&nbsp;
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* 더 자세한 내용은 PDF 파일을 참조하세요. 
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<A href="http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Pdf/Jobtimes/ContentList?jtNo=11" target=_self>잡타임즈 공무원/공기업 편 보러가기</A>
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고용/산재보험을 적용/징수하는 등 근로자의 복지 증진에 기여하는 근로복지공단에서 근무하는 임진균 주임을 만났다.

근로복지공단에서 일하며 매 순간 보람 느껴

1972년 설립된 태평양물산은 지난 52년간 국내 의류 산업을 견인한 중견 기업이다. 2024년에는 사명을 TP로 변경하여, 태평양물산의 정통성을 잇는 동시에 디지털 전환과 혁신을 통해 100년을 향한 혁신과 도약을 다짐하기도 했다. TP그룹의 계열사 TP Nadia는 OEM 방식으로 의류를 생산해 국내 다수 브랜드에 납품하며 내수 의류 시장을 선도하는 기업이다. 의류 벤더 기업 입사 5년 차, Sylvia 대리에게 TP Nadia의 영업팀은 어떻게 일하는지 자세히 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 
 TP NADIA
 



 
 영업2부문 2팀 
 Sylvia 대리
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819154937_SEU.png" title="2024819154937_SEU.png">

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 안녕하세요. 본인 소개 부탁드립니다
 

안녕하세요. 저는 TP Nadia 영업2부문 2팀에서 대리로 근무하고 있습니다. 


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 영업부문은 어떻게 조직되어 있나요? 
소속 팀의 업무도 자세히 설명해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">TP Nadia의 영업조직은 크게 두 부문으로 나뉘며, 각 부문은 3~4개 팀으로 구성되어 있습니다. 저는 영업2부문 2팀 소속이며, 저희 팀이 담당하는 오더의 브랜드로는 NATIONAL GEOGRAPHIC, NEPA, THISISNEVERTHAT, DEUS EX MACHINA 등이 있습니다. 저는 이 중 NATIONAL GEOGRAPHIC 성인 스타일의 오더 영업 및 생산 관리 업무를 담당합니다.
 


 Interview 01


 
 소통 역량을 갖춘 꼼꼼한 성향의 사람에게 잘 맞는 직업
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819154952_SEU.png" title="2024819154952_SEU.png">

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 출근에서 퇴근까지 대리님의 업무 일과를 들려주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">영업 담당자의 업무는 크게 바이어, 협력업체 그리고 생산법인과의 소통 업무와 제품 제조를 위한 원부자재 발주 및 생산 현황 관리 업무가 있습니다. 시차출퇴근제를 활용하여 9시 30분 출근 후 가장 먼저 메일을 확인하고, 오늘 할 업무의 우선순위를 정하여 실행합니다. 평소 수행하는 업무에는 원부자재 발주 관련 업무, 의류 제조에 필요한 패턴·자재 카드·작업지시서·샘플 등을 직접 제작하거나 제작을 의뢰하여 바이어의 확인을 받고 공장에 전달하는 업무, Q/C샘플·초두 샘플·수납샘플 등 각종 샘플을 바이어에게 전달하고 확인받는 업무 등이 있습니다.

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 바이어의 생산 의뢰에서 완제품 납품까지의 프로세스를 알려 주세요. 
각 단계에서 주의할 점은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류제품 생산은 Development → Pre-production → Production → A/S 크게 4단계로 진행됩니다. 각 브랜드에서 대량 생산할 제품을 선정하기 위해 바이어 내부 품평회를 거치는데, Development는 이 품평회에 선보일 의류 제품을 개발하는 단계를 뜻합니다. 이 과정에서는 바이어가 요청하는 디테일을 누락 없이 제품에 반영하고, 촉박한 납기를 준수하는 것이 중요합니다. 다음 Pre-production 단계는 대량생산을 준비하는 단계로, 원부자재를 발주하고 작업지시서를 작성하며 샘플을 제작합니다. 이때 원부자재의 적정 수량을 확인하여 발주하고, 생산라인 투입 전에 원부자재가 문제없이 도착할 수 있도록 하는 것에 주의해야 합니다. Production 단계에서는 제품 생산 중 품질에 문제가 없는지, 디자이너가 요청한 디테일이 누락된 것은 없는지, 납기가 지연되지는 않을지 공장과 지속적으로 소통해야 합니다. 마지막 프로세스는 생산한 제품의 납품과 A/S인데, 바이어가 지정한 매뉴얼대로 패킹하는 것에 유의해야 하고, 마지막 납품까지 납기에 문제가 생기지 않도록 미리 확인하는 것이 중요합니다.
 

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 TP Nadia에 근무하는 동안 기억에 남는 일은 무엇인가요?


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">동료들과 즐거운 시간을 보낸 것이 기억에 남습니다. TP그룹사에서 창립 50주년을 기념하여 진행했던 ‘전사 체육대회’, TP Nadia 창립 10주년을 기념하는 행사였던 ‘나디아의 밤’, 평소 소통할 기회가 없던 타 부서 분들과 함께 식사하는 자리를 가졌던 ‘친해지길 바라’, 친한 동료와의 여행 등 
회사에서 진행했던 다양한 이벤트 덕분에 업무 스트레스에서 벗어나 동료들과 행복한 추억을 만들고 친목을 다질 수 있었습니다. 


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 이 팀에 근무하기 위해 갖추어야 하는 역량에 관해 말씀해 주세요.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류학과나 섬유 관련 전공자가 직무를 더 쉽게 이해할 수 있을 것 같은데, 실제 재직 중인 분들의 전공 분야는 다양합니다. 바이어 및 협력 업체와 소통하는 업무가 많고, 사소한 부분까지 챙겨야 하기에 외향적이고 꼼꼼한 성향이 이 업무에 잘 맞을 것 같습니다. 동시에 여러 업무를 처리하는 경우도 잦아 멀티태스킹이 가능하다면 금상첨화고요! 또한, 베트남이나 미얀마의 생산 공장과 소통하는 업무가 늘어나고 있어 해외 경험이 있으면 도움이 될 것입니다. 의류 벤더 기업이나 원부자재 기업에서 일해 본 경험도 이 분야에서 선호하는 경력입니다.


 Interview 02


 
 소비자 관점으로 패션 시장을 이해하는 것이 
업무 역량 성장에 큰 도움 돼

 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/202481915506_SEU.png" title="202481915506_SEU.png">

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 의류 벤더 내수 영업 직무에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">저는 현재 직무와 연관성이 크지 않은 경제금융학과를 졸업했습니다. 다만, 친척 가운데 베트남에서 의류 생산공장을 운영하시는 분이 계셔서, 부모님의 권유로 1년 동안 휴학하고 그 공장에서 생산 품질을 담당하는 PM으로 업무를 경험하였습니다. 이를 계기로 의류 생산 업무에 관심이 생겨 TP Nadia의 파견직에 지원했습니다. 1년간 파견직으로 근무하며 TP Nadia의 기업 문화를 경험하고 업무 이해도를 높일 수 있었고, 이 직무가 제 적성에 잘 맞는다고 느껴 TP그룹사 신입 공채에 도전해 지금까지 만족스럽게 근무하고 있습니다.


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 입사 과정에서 기억에 남는 질문과 답변이 있으시다면?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">공채 신입사원 면접전형 중, 한 임원분께서 제가 입고 있던 옷에 대해 질문하셨던 것이 기억납니다. 입고 있는 옷이 어느 브랜드의 제품인지, 원래 즐겨 입는 브랜드인지, 옷을 구매할 때의 기준이 무엇인지 등을 물어보셨습니다. 평소 옷에 관심이 많은 편이라 저만의 기준을 편하게 말씀드렸고, 의류 분야에 대한 관심을 잘 보여드렸다고 생각합니다. 

&nbsp;

 업무 역량의 성장을 위해 꾸준히 노력하는 부분은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">트렌드에 민감한 패션 시장을 정확히 파악하고, 소비자 반응을 직접 확인하기 위해 백화점이나 쇼핑몰의 아웃도어/스포츠웨어/캐주얼 브랜드 매장들을 자주 방문합니다. 진열된 옷을 직접 입어보기도 하고, 우리 회사에서 생산한 옷이 아닌 경우에는 Label의 제조사를 확인하기도 합니다. 소비자 관점으로 패션 시장을 확인함으로써 패션 트렌드와 동종업계를 깊이 이해할 수 있고, 이러한 역량이 바이어와의 협의를 이끌어 가는 데 큰 도움이 됩니다. 


&nbsp;

 이 직무의 힘든 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하시나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류 생산 작업은 시간과의 싸움이라고 해도 될 만큼 시간에 쫓기며 업무를 수행하는 경우가 많습니다. 촉박하게 일정을 진행하는 중 바이어의 승인이 늦어지거나, 불량 발생, 원부자재 입고 지연 등 문제가 발생하면 다른 과정에서 일정을 조정해 최종 납품 일정을 맞추어야 합니다. 이곳저곳에 협조를 구하고 해결 방법을 고민하는 과정에서 심적인 부담을 느끼고 스트레스도 받게 되죠. 
그렇지만, 업무 연차가 쌓이면서 나름의 노하우가 생겨 매년 조금씩 수월하게 문제를 해결하는 저를 발견하곤 합니다. 예를 들어, 완제품 샘플을 제작하기 어려운 상황인 경우 목업 샘플을 제작하는 것으로 대체한다든지, 브랜드에서 원부자재 승인이 지연되고 있으면 최대한 유사한 품질의 원부자재로 승인을 재요청하거나 컬러를 변경해 승인을 요청하는 등 새로운 안을 제시하여 생산 지연이 발생하지 않도록 조율합니다.
 


 Interview 03


 
 
 자유롭고 수평적인 조직 문화와 알찬 복지제도가 TP Nadia의 장점
 
 


<img src="//img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2024/8/2024819155016_SEU.png" title="2024819155016_SEU.png">

&nbsp;

 TP Nadia의 근무 분위기와 업무 강도가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">제조업 분야는 수직적이고 경직된 분위기라는 우려가 있었는데, TP Nadia는 자유롭고 수평적인 소통 문화가 정립된 기업입니다. 근무 복장도 자유롭고, 저연차의 직원도 자신의 의견을 부담 없이 표현할 수 있으며, 주도적으로 업무를 진행하도록 독려합니다. 업무 강도가 낮은 편은 아니지만, 이는 의류 벤더 기업의 특성으로 볼 수 있고 바쁜 만큼 빠르게 성장하고 성취감이 높은 직무라고 말씀드리고 싶습니다. 

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 TP Nadia의 복지제도를 자랑해 주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">시차출퇴근제로 각자의 라이프 스타일에 맞게 시간을 활용할 수 있고, 아침에 우유나 요구르트를 제공하여 든든하게 하루를 시작합니다. 매월 30여 권의 신규 도서를 마련하는 북카페에서 다양한 도서를 대출할 수 있으며, 피곤을 풀어주는 안마 서비스도 누릴 수 있습니다.
 

&nbsp;

 이 직무의 매력과 전망에 관해 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">
이 직무는 제품의 개발부터 납품까지 옷 만드는 전체 과정을 리드하는 일입니다. 더 편안하고 아름다운 옷을 만들기 위해 섬유 소재에 관해 공부하기도 하고, 봉제 기술을 연구하며 머릿속의 제품을 실제로 구현하기 위해 노력합니다. 제가 이렇게 열정을 쏟아 시장에 선보인 옷이 소비자들에게 좋은 반응을 얻고, 브랜드가 성장해 가는 모습을 볼 때, 큰 자부심을 느낍니다. 세계적으로 주목받는 K-culture에 힘입어 국내 패션 브랜드가 글로벌 시장에서 사랑받을 날이 머지않았다고 생각합니다. 국내 패션 브랜드의 성장을 견인하고 의류 제작의 모든 것을 배울 수 있다는 것이 이 직무의 가장 큰 매력입니다. 


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 신입으로 의류 벤더 내수 영업 직무에 지원하고자 하는 후배들에게 취업 성공을 위한 조언 부탁드립니다.


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid; word-break:keep-all; ">의류 벤더의 내수 영업 업무에 대해 찾아보고 직무에 대한 이해도를 높여 채용 전형에 도전하시기를 바랍니다. 수출 의류 벤더의 영업 직무와 의류제품을 만든다는 부분에서는 동일하지만, 업무적으로 다른 부분들이 있는데, 예를 들어 바이어와 대면 미팅이 많고, 디테일 수정도 잦은 편입니다. 납품 후에도 제품 검사나 A/S와 같은 사후 관리도 진행해야 한다는 측면에서 영업 담당자의 업무 영역이 넓은 편입니다. 그래서 책임이 무겁지만, 그렇기 때문에 배울 수 있는 업무의 폭이 넓은 직무입니다. 이러한 내용을 잘 이해하고 내수 영업 직무에 대한 적극성과 열정을 보여주신다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.




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&gt;&gt;&nbsp;<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/39019656?Oem_Code=C1" target="_blank">TP Nadia 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/JobList?menucode=duty&amp;duty=1000277" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 영업 직무 보러가기</a>
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Sylvia 대리에게 TP Nadia의 영업팀은 어떻게 일하는지 자세히 들어보자.

의류 제작의 전 과정을 책임지는 패션 멀티플레이어

㈜디엔티는 디자인과 기술의 결합을 통해 소비자의 쾌적하고 안전한 삶을 만드는 친환경 제품을 생산하는 기업이다. 국내에서는 물론 해외에서도 질 좋은 제품을 선보이며 시장을 사로잡고 있는 지금, 재경팀은 회사의 이익을 더욱 증대시키고자 매 순간 고민을 거듭하는 중이다. ㈜디엔티의 살림을 담당하는 재경팀 홍이슬 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.





<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 DNT 

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
 재경팀 
 
 홍이슬 사원
 


 <img title="201983014143_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201983014143_SEU.jpg"> 
 (사진=잡코리아)

&#160;

 안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 반갑습니다. ㈜디엔티 재경팀에서 근무하고 있는 홍이슬입니다. 2019년 4월에 입사해 열심히 업무를 배우고 있는 신입사원이에요!


&#160;

 ㈜디엔티는 어떤 기업인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ‘LED 센서등’과 친환경 세탁세제 ‘Bubble Mania’, 해충기피 브랜드 ‘Aircop’ 제품 등을 생산 및 판매하는 기업이에요. 또 직원의 복지를 무엇보다 중요하게 생각하는 기업이기도 하고요.


&#160;

 재경팀에서 담당하고 있는 업무는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 재경팀은 ㈜디엔티의 이익증대를 위한 업무를 수행하는 부서인데요. 회사의 정확한 매입매출을 관리하기 위해 세금계산서 발행, 전표, 신고기간 자료, 수금 등 재무 관리 업무를 도맡아 수행하고 있어요. 합리적인 세제혜택을 받기 위한 정부 및 지방자치단체의 각종 제도 파악도 틈틈이 하고요.




 Interview 01


 
 기업의 살림을 책임지는 재경관리 직무 
 


 <img title="201983014155_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201983014155_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160;

 
 ㈜디엔티의 살림을 담당하는 직무로써 가지고 있는 고민이 있다면요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 담당 업무를 수행하는 모든 순간에 고민이 있다는 것이 고민이랄까요?(웃음) 대표님과 다른 직원들이 매출을 끌고 왔는데 혹여 오차가 생겨 실수하면 어떡하지? 누릴 수 있는 혜택을 놓치면 어떡하지? 알뜰하지 못한 부분 혹은 꼼꼼하지 못한 부분이 생겨서 기회비용을 놓치면 어떡하지? 라는 고민들이요.


&#160;

 홍이슬 님만의 고민 해결 방법이 있다면 소개해주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 ‘작은 것부터 제대로, 완벽하게 하자’라는 마음가짐으로 업무에 임하고 있어요. 숫자 0 하나가 매출을 좌우하기 때문에 늘 철저히 하려고 하죠. 또 꼼꼼함과 빠르고 정확한 정보력을 갖추려고 노력하는 중이에요. 돈을 관리하는 일이다 보니 세금계산서 발행과 같은 업무에서 재차 확인하는 습관을 들이고 있죠.
이 외에 제 자신의 역량을 키우는 것이 나름의 고민 해결 방법인데요. 매번 바뀌는 세법개정안이나 4대보험 관련 정보 등을 이미 알고 있더라도 반복적으로 확인하면서 업무 능력을 고취하죠.


&#160;

 업무를 수행하며 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 예수금과 관련된 일이 있었어요. 4대보험을 관리하는 기관이 빅데이터를 처리하는 기관이다 보니 기업 하나하나 신경 쓸 수 없는 여건인데요. 아~주 가끔씩 정확하지 않은 데이터가 발생할 때가 있죠. 그래서 제 스스로 미루지 않고 몇 십 원, 몇 백 원의 예수금을 찾아 처리해 모두 바로 잡았던 에피소드예요.



 Interview 02


 
 더 큰 내일을 위해 끊임없이 준비해요
 

<img title="20198301424_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/20198301424_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)
&#160;

 재정&#8226;경제 직무를 선택하게 된 특별한 계기가 있나요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 어려서부터 숫자에 호기심이 많았고 세법을 알아가는 재미를 느껴 선택하게 됐어요. 이후 세무서 사무실에서 실습하며 기업 자금이 어떻게 흘러가는 지 직접 확인할 수 있었죠. 이후 O2O 서비스 기업에서 거래와 영업지원, 마케팅 업무도 경험했고요. 지금은 재경관리사 자격증을 준비하며 더 큰 내일을 그리고 있습니다.

&#160;

 홍이슬 님이 갖고 계신 목표는 무엇인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 앞으로 업무 관련 지식과 경험을 더 쌓고 싶어요. 나아가 그 지식과 경험을 기반으로 재무회계&#8226;세무회계 업무 프로세스 등을 정립해 회사 발전에 기여하는 것이 최종적인 목표고요.





 Interview 03


 
 샌드위치 휴일엔 전 직원 휴무!
 


 <img title="201983014213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2019/8/201983014213_SEU.jpg"> (사진=잡코리아)

&#160;

 
 ㈜디엔티에 근무하면서 좋은 점이 있다면 자랑해주세요!
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 일할 때 일하고 놀 땐 신나게 노는 분위기예요. 야근 강요나 압박도 없어 근무시간 외에 자기개발까지 할 수 있죠. 이런 분위기 덕분에 스스로 책임감을 갖고 업무에 집중할 수 있고요. 또 샌드위치 휴무에는 전 직원이 쉬는 복리후생을 운영하고 있는 것도 ㈜디엔티만의 장점이에요.


&#160;

 
어떤 유형의 동료와 함께 일하고 싶나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 책임감 있는 동료와 함께 일하고 싶어요. 책임감이 강하면 본인의 업무에 충실할 것이고 그렇다면 서로 업무적인 도움도 주고받으며 WIN-WIN 할 수 있으니까요. 또 업무 회전율도 건강해질 것 같고요.

&#160;

 
취업 전 입사에 도움이 될 만한 것이 있다면 소개해주세요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 자격증은 단 시간에 자신의 능력을 어필할 수 있는 요소라고 생각해요. 꾸준히 자격증을 취득하는 것은 분명 입사에 큰 도움이 되죠. 하지만 자격증보다 더 중요한 것은 실무입니다. 자신이 원하는 분야에 아르바이트, 인턴 등을 통해 잠깐이나마 실무를 경험해보는 것을 추천합니다.




&#160;
&#160;

 
 끝으로 취업을 준비하는 구직자에게 조언 한 마디 부탁드립니다.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
 언제 어디서나 자신감이 가장 큰 무기라고 생각해요. 아무리 지치고 힘든 순간이 오더라도 포기하지 말고 오직 자신을 믿는다면 충분히 취업에 성공할 것입니다. 모두 다 잘 될 거예요. 파이팅!

㈜디엔티의 살림을 담당하는 재경팀 홍이슬 사원을 만나 자세한 이야기를 들었다.

기업 이익증대의 시작점, 재경팀의 업무를 파헤치다

푸르밀은 검은콩 우유와 가나우유, 비피더스 등 건강한 유제품으로 사람들에게도 친숙한 기업이다. 이경봉 사원은 스포츠과학과를 졸업하고 푸르밀 영업직으로 입사, 현재는 건강한 식품을 만드는 회사에 대한 자부심을 가지고 일하고 있다. 몸도 마음도 건강한 이경봉 사원과 영업직무의 매력과 필요한 역량에 대해 인터뷰했다. 
&nbsp;
<img title="2016419151920_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151920_SEU.jpg">
 &#8203;건강한 식품을 만드는 건강한 회사
&nbsp;
반갑습니다. 간단한 자기소개 부탁 드려요.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 안녕하세요. 유영업부 강서지점 영업사원 이경봉 사원입니다. 입사한지는 1년 정도 됐고요. 학부에선 스포츠과학을 전공했습니다.
 푸르밀에 대해 소개해주세요. 유제품을 판매하는 회사입니다. 대표적인 우유 제품으로는 푸르밀 우유와 검은콩 우유, 가나우유 등이 있고, 발효유로는 비피더스가 있습니다. 원래는 롯데유업 주식회사로 출발해 2007년 롯데그룹에서 분사하여 현재는 푸르밀로 사명을 변경하였습니다. 
 주 업무는 무엇인가요?
편의점 및 카페 등 우유가 필요한 모든 곳을 관리하고 있습니다. 유통점의 매대에 제품들이 잘 진열되도록 담당 직원들과 협의하여 이를 기획하고, 대리점 사장님들이나 유통업체의 사장님들을 만나서 시판이 잘 되도록 매출과 채권을 관리하기도 하고요. 신규거래처 확보를 위해 다른 업체의 분들을 만나기도 합니다. 
&nbsp;
하루 일과는 어떻게 진행되나요?
딱 짜여진 틀대로 움직이지 않아요. 월말이나 월초에는 정산 업무가 있어 마감작업 때문에 내근이 많지만, 평소에는 외근업무를 하고 있습니다. CVS(편의점), 유통점, 대리점을 방문해서 업무를 진행하죠. 주로 출근은 회사로 하지만 특수한 경우에는 우유 대리점으로 출근할 때도 있어요. 대리점 사장님들의 경우 일찍 하루를 시작하시는 편이라 거기에 맞춰 일찍 출근할 때도 있어요. 그날의 일정에 따라 근무 시간이 달라지는 편이에요. 
 푸르밀의 근무 분위기는 어떤가요?
남성분들이 많긴 하지만 서로 편안한 분위기에서 즐겁게 일하고 있습니다. 남성분들이 많아서 오히려 여성분들에게 잘 대해주시는 것 같고, 여성분들도 밝고 편하게 서로 잘 지내시는 것 같아요. 예전에 롯데하면 딱딱하고 상하수직적인 관계만 생각하시는 분들이 많은데, 요즘에는 직급에 관계없이 사소한 것부터 편하게 이야기하며 지내고 있어서 즐겁게 일하고 있습니다. 
&nbsp;
<img title="2016419151937_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151937_SEU.jpg"> 식음료회사 직원들 가운데는 자사 제품만 사먹는 사람들도 있던데, 유제품을 사먹을 때 항상 푸르밀 제품만 사먹나요?
아니에요. 오히려 타사 제품을 더 많이 먹는 편이에요. 경쟁회사의 제품을 많이 알아야 비교를 할수 있기 때문이죠. 자사 제품은 먹을 기회가 많지만 타사제품은 먹을 기회가 없기도 하고요. 타사 제품을 많이 먹어야 어떤 차이가 있는 지 알 수 있고 그 차이를 알면 저희 회사의 제품을 설명할 때도 더 효율적으로 어필할 수 있습니다. 
 일을 할 때 가장 보람 있었던 순간은 언제인가요?
영업의 특성 상 아무래도 매출을 달성할 때가 가장 보람됩니다. 최근 몇 년 동안 매출 성적이 좋은 편이었는데 모두 함께 열심히 한 결과인 것 같아 매우 뿌듯했습니다. 또 채권문제가 있었지만 노력을 통해 안정화 될 때, 대리점 사장님들과 유대관계가 좋아져서 대리점과 지점 모두가 즐겁게 일할 때 역시 보람을 느낍니다. 
 영업의 매력은 활동적이고 자율적인 업무 
 영업팀에 근무하면서 힘든 점과 좋은 점은 무엇인가요?
힘든 점과 좋은 점이 같은 맥락에 있는 것 같아요. 힘든 점은 육체적인 활동이 생각보다 많다는 점이에요. 대리점 사장님들과 우유를 보낼 때 함께 도와드리기도 하고, 제품 상자 및 케이스를 옮길 일도 종종 있거든요. 하지만 오히려 저는 가만히 있는 것보다 활동적인 업무를 하는 것을 더 좋아해서 이런 부분이 장점이라고 생각해요. 또 다른 좋은 점은 아무래도 외근이 많다 보니 업무시간이 자율적인 편이에요. 함께 있는 사무실에서 내근을 하는 게 아니라 혼자 자신이 맡은 업무를 하다 보니 차 안에서 음악이나 라디오를 들을 수 있는 자율성이 있죠. 
 영업직무의 매력은 무엇이라고 생각하나요?
가장 큰 매력은 활동성인 것 같아요. 다양한 사람들을 만나고 자율적으로 업무를 할 수 있다는 것이 제 성향에도 잘 맞았어요. 한 곳에만 계속 있으면 몰랐을 상황이나 사람들을 필드에서 직접 만날 수 있는 것이 영업직만이 가진 큰 매력이라고 생각합니다. 
 최근 유제품이나 관련 업계에서 가장 중요한 이슈는 무엇일까요?
많이 알려지기도 하고, 최근까지 뉴스에 보도된 재고문제가 가장 큰 이슈인 것 같아요. 재고문제는 어느 회사, 어느 직무나 다 함께 고민하는 문제이기도 하죠. 만약 취업을 준비한다면 재고문제의 해결방안이나 관련 내용들을 찾아보고 오는 것도 좋겠습니다.
 푸르밀에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
취업을 준비할 때 입사 가능한 회사를 고민하다가 푸르밀을 생각했어요. 어릴 때부터 비피더스를 많이 마셨는데, 항상 건강한 제품을 만드는 회사라는 이미지를 가지고 있었죠. 스포츠과학을 전공하기도 했고 건강한 이미지를 가진 회사라는 부분이 마음에 들어 지원하게 되었습니다. 
 섬세하고 꼼꼼함이 필요한 직무
 영업 직무에 가장 필요한 역량이 있다면 무엇일까요?
우선은 성실해야 한다고 생각합니다. 사람들을 많이 만나는 일인데 시간약속을 지키지 못하거나 성실하지 않으면 신뢰를 잃을 수 있기 때문이에요. 꼼꼼함도 갖추고 있어야 합니다. 또한 영업직 라고 하면 술을 많이 마시고 터프한 성격의 일이라는 인식이 있는데, 최근의 영업은 매우 섬세한 입니다. 상대방에 공감하는 능력이 중요시 되고 있죠.
 면접에서 기억에 남는 질문이 있나요?
영업을 하다 보면 빠른 계산능력을 요할 때가 있는데, 면접에서도 이 부분에 대해 질문을 하셨어요. 나누기나 퍼센트 같은 기본적인 암산이나 계산문제를 물어보셨죠. 지원자들의 순발력과 실전에서의 계산능력을 평가하는 것 같아요. 
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 <img title="2016419151955_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016419151955_SEU.jpg">&nbsp;
영업직무를 꿈꾸는 취업준비생에게 현실적인 조언을 부탁 드려요.
무턱대고 회사에 지원하지 않았으면 좋겠어요. 자신이 지원할 회사에 어떤 일을 하고 있는지, 자신이 앞으로 어떤 업무를 담당하게 되는지 이해가 있어야합니다. 저 역시 푸르밀에 지원하기 전에 푸르밀의 제품들을 먹어보고 나름대로의 생각을 정리해보기도 했어요. 요즘에는 인터넷 검색을 통해서 잘 알아볼 수 있으니까 회사와 직무에 대한 이해를 잘 하고 지원하는 게 중요할 것 같아요. ‘내가 과연 이 일을 하면서 즐겁고 보람차게 할 수 있을지’에 대한 생각도 해보아야 하고요. 
 이경봉 사원님이 생각하는 좋은 일은 무엇이라고 생각하나요?
타인에게 도움이 되는 일이 좋은 일이라고 생각해요. 내가 한 일이 타인에게 불이익을 준다거나 부당한 일이라면 그것은 절대로 좋은 일이 아니라고 생각해요. 푸르밀은 사람들에게 건강을 줄 수 있는 제품을 만들고 있으니, 저는 지금 좋은 일을 하고 있는 거겠죠?&nbsp;
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&nbsp;관련 글 더 보기&nbsp;<a href="http://purmil-jk1.jobkorea.co.kr/" target="_blink">>(주)푸르밀 기업 분석과 자소서항목부터 면접 기출문제까지, 공채 준비에 필요한 모든 것</a>

몸도 마음도 건강한 이경봉 사원과 영업직무의 매력과 필요한 역량에 대해 인터뷰했다.

(주)푸르밀, 섬세하고 꼼꼼함이 필요한 영업직무

헤드헌터는 전 직무와 직종, 직급을 가리지 않고, 폭넓은 직업이해를 바탕으로 기업과 인재를 매칭해주는 직업이다. 극심한 취업난 속 고민이 깊어져만 가는 요즘, 베테랑 헤드헌터 이병민 대표와의 시간은 직무부터 진로설정 방법까지 취준생들의 다양한 궁금증을 풀 수 있는 뜻 깊은 시간이었다. 고민이 많은 취준생이라면, 인생선배의 솔직한 조언에 귀를 기울여보자. 
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<center><img title="2016420103835_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103835_SEU.jpg"> </center>
<center><big>
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헤드헌터, 채용의 A to Z를 담당하는 사람</big></center>
&#160;
 
헤드헌터가 된 계기는 무엇인가요? 
1998년 외환위기가 우리나라를 휩쓸고, 청년들의 실업문제가 심각하게 대두되기 시작했습니다. 그때 대기업에 다니고 있었는데, 청년실업문제를 해결하는 데 도움을 주고 싶다는 생각을 하게 됐습니다. 그래서 과감히 사표를 내고 <자신만의 취업 마인드로 승부하라>라는 책을 저술했습니다. 이후 4년 정도 대학생 취업특강을 진행했습니다. 하지만 강의나 이론만으로는 도움에 한계를 체감해, 실질적인 도움을 줄 수 있는 헤드헌팅 비즈니스를 하기 위해 헤드헌터로 활동하다 HR컨설팅그룹을 설립, 현재에 이르게 됐습니다. 
 
헤드헌터는 구체적으로 어떤 일을 하나요? 
헤드헌터는 고객사 발굴부터 후보자 추천까지 인재를 채용하는 일 전반을 담당합니다. 세분화하여 설명해보죠. 우선 경력직 채용을 진행하는 기업체를 발굴합니다. 그 기업체의 후보자 추천 주문을 수주하면, 그 기업체에 맞는 후보자를 찾아냅니다. 이때, 이력서상의 경력은 물론, 사전인터뷰를 통해 보다 더 기업의 요구에 적합한 후보자를 선별합니다. 선별된 후보자는 기업에 추천하고, 면접전형까지 가게 되면 면접코칭을 진행합니다. 후보자가 최종합격 하면 기업체와 후보자간 처우조건 협의 시 서포트하는 역할을 합니다. 
&#160;
채용 프로세스의 전 과정을 책임지는군요. 혼자서 그 일을 다 하는 건가요? 
그래서 어떤 회사의 경우, 위에서 설명 드린 전반의 업무를 분업화하여 운영하기도 합니다. 하지만 우리 회사의 경우, 한 명의 헤드헌터가 한 기업의 채용에 모든 것을 담당하고 있습니다. 
&#160;
한 명의 헤드헌터가 전 과정을 담당하는 특별한 이유가 있나요? 
기업체에 적합한 인재를 추천한다는 것은 단순히 스펙이 높은 후보자를 추천하는 것이 아닙니다. 기업의 수준과 후보자의 수준, 그리고 성향까지 서로 맞지 않으면 성사율이 낮기 때문입니다. 그렇기 때문에 헤드헌터는 기업에 적합한 후보자를 추천하기 위해 기업 정보를 자세히 알아야 합니다. 하지만 각 부문마다 담당직원이 따로 있다면, 기업 인사담당자와 유대관계를 쌓기 힘들고 정보가 단절됩니다. 이는 적합한 후보자 추천에 어려움을 주기 때문에 처음엔 힘들더라도 ‘1社 1헤드헌터’의 원칙을 고수하고 있습니다. 
&#160;
<center><big>
기업에게는 더 좋은 인재를, 구직자에게는 더 좋은 직장을</big></center>
&#160;
 
헤드헌터의 하루 일과를 알려주세요. 
먼저 출근을 하면, 메일부터 확인합니다. 어제 퇴근 후부터 오늘 출근 전까지 거래하는 회사의 신규 주문이 있는지, 추천한 후보자의 진행사항이 어떤지 등을 체크하는 것입니다. 메일 확인이 끝나면, 기업체에 추천할 인재를 온&#8729;오프라인을 통해 발굴합니다. 더불어, 수시로 추천한 후보자의 진행사항을 체크하고, 간혹 인사담당자나 후보자와 미팅을 합니다. 필요에 따라 새로운 회사를 발굴하고 접촉하는 일도 진행합니다. 
&#160;
신입 헤드헌터의 평균 연령은 몇 살인가요? 
헤드헌터가 되고자 하는 사람은 갓 대학을 졸업한 사람부터 60세 이상까지 다양합니다. 하지만 헤드헌터의 업무를 제대로 수행하기 위해서는 조직경험이 너무 적거나 너무 많으면 어려움이 따릅니다. 조직경험이 적을 경우, 신입~대리급 채용 담당은 가능하겠지만 차~부장급 이상의 후보자를 리드하기는 어렵습니다. 또한, 경력이 너무 많은 사람이 신입 헤드헌터가 될 경우, 기업체의 젊은 인사담당자를 상대하기 부담스럽습니다. 그렇기 때문에 일반적으로 조직경험이 10년 이상인 사람을 뽑고 있습니다. 
&#160;
<center><img title="2016420103846_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2016/4/2016420103846_SEU.jpg"> </center>
&#160;
헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 무엇인가요? 
우선 헤드헌터가 갖춰야 할 필수 역량은 사명감과 책임감입니다. 헤드헌터는 기업에게 더 좋은 인재를, 후보자에게는 더 좋은 직장을 추천하는 것이기 때문입니다. 그 다음으로 중견 이상의 기업체에서 10년 이상의 경력입니다. 규모가 있는 기업에서 조직경험을 해야만 기업체와 후보자에 대해 보다 폭 넓게 이해할 수 있기 때문입니다. 또한, 헤드헌터는 커뮤니케이션 능력이 있어야 합니다. 헤드헌터의 주 업무는 기업 인사담당자, 후보자와 소통하는 일이기 때문입니다. 마지막으로 헤드헌터는 정보수집능력이 있어야 합니다. 기업과 직무에 대한 정보가 있어야만 후보자를 추천할 수 있기 때문입니다. 헤드헌터는 빨리 성과를 내겠다는 생각으로 하면, 성공하기 어려운 직업입니다. 어떻게 하면 좋은 기업과 좋은 후보자를 매칭할 수 있을까 고민하면, 저절로 따라오는 것이 성과입니다. 
&#160;
쉽지 않은 일이라는 게 느껴집니다. 성공하는 헤드헌터가 되는 법이 있다면 알려주세요. 
헤드헌터의 진입장벽은 낮습니다. 그렇다고 누구나 성공하는 헤드헌터가 될 수는 없습니다. 성공하는 헤드헌터가 되려면, 비즈니스 마인드가 있어야 합니다. 헤드헌터는 개인 사업자로 등록돼 있는 경우가 많기 때문에, 회사의 일이라고 생각하며 수동적으로 일해서는 안 됩니다. 또한, 성실하고 꾸준해야 합니다. 한 기업에 한 명의 후보자를 합격시키기 위해서 한 명의 후보자만 추천하는 것이 아닙니다. 최소 20명 이상의 후보자를 추천해야만 한 명의 합격자가 나오기 때문입니다. 
&#160;
<center><big>
하면 할수록 시너지가 발생하는 직업을 선택하십시오!</big></center>
&#160;
 
기업이 공통적으로 추구하는 인재상이 있을 것 같아요. 무엇인가요? 
어려운 질문입니다. (웃음) 대부분의 기업들이 같은 듯 하면서도 각기 다른 특징을 가지고 있기 때문입니다. 하지만 기업이 신입사원에게 공통적으로 원하는 인재상은 있습니다. 바로 ‘도전정신’과 ‘패기’, 그리고 업무를 배우려는 ‘적극성’입니다. 더불어 개인이기주의를 버리고 조직을 생각하는 마음까지 갖는다면, 분명 사랑 받는 신입사원이 될 것입니다. 
&#160;
기대수명이 길어지면서 장기적인 시각으로 직업을 선택하고 있어요. 앞으로 어떤 직종이 유망할지 소개해주세요. 
이 세 가지만 기억하면, 장기적으로 안정적인 직장을 구할 수 있습니다. 첫 번째, 외부환경 변화에 대처하는 직업입니다. 예를 들어, IT/SW, 정보보안, 빅데이터, 3D프린팅이 이에 해당됩니다. 두 번째, 꾸준히 늘어나고 있는 해외여행 관련 직업입니다. 해외여행이 증가할수록 항공기 수요는 늘고 있습니다. 그렇기 때문에 항공정비사도 안정적인 직업으로 전망됩니다. 세 번째, 문명의 이기가 아무리 발전해도 사람이 아니면 할 수 없는 직업입니다. 예를 들면 병아리 감별사의 경우, 사람의 역할을 대체할 수 있는 수단이 없기 때문에 이 역시 유망한 직업이 아닌가 싶습니다. 
&#160;
<center><big>
자신에게 맞는 직무를 찾는 것, 조급하지 말고 장기적으로 바라봐야 합니다.</big></center>
&#160;
 
아직 진로를 정하지 못한 20대에게 진로를 정할 때, 고려해야 할 것들을 알려주세요. 
대다수의 취준생들은 지금 진로를 정하는 것에 조급함을 느끼고 있습니다. 하지만 조급하게 생각하지 말고, 장기적인 시각으로 자신에게 맞는 분야를 선택하는 것이 중요합니다. 이때 고려해야 할 것은, 첫째, 대중이 선호하는 분야만 쫓지 않는 것입니다. 요즘 공무원, 공기업, 대기업에 입사하기 위해 수년간 노력하는데, 이 분야가 자신과 잘 맞는다면 도전해야겠지만, 단지 시류에 편승하는 것이라면 과감히 포기해야 합니다. 각자 자신에게 맞는 적성과 분야가 따로 있습니다. 아직 진로를 정하지 못했다면, 본인이 잘 할 수 있는 분야를 찾아야 합니다. 
&#160;
자기에게 맞는 분야를 찾기 위해 무엇을 해야 할까요? 
적성을 찾는 일은 쉽지 않습니다. 하지만 중요한 일이니, 보다 더 적극적인 자세로 임해야 합니다. 그 방법으로 학교 내부는 물론 외부에서도 도움과 자문을 받는 것을 추천합니다. 갓 졸업한 선배부터 부모세대까지 먼저 사회에 진출한 지인에게 상담을 요청하는 것입니다. 그들에게 다양한 직무에 대한 현실적인 업무와 전망을 듣고, 본인에게 맞는, 그리고 미래의 발전이 보장되는 직업을 선택해야 합니다. 하지만 무턱대고 다양한 직무를 경험하는 것은 반대합니다. 짧은 이력은 결국 자신에게 손해로 돌아옵니다. 시간이 걸리더라도 주변의 도움을 받아 신중하게 선택하길 바랍니다. 
&#160;
저희 인터뷰의 공식 질문입니다. 이병민 대표님에게 ‘좋은 일’이란 무엇인가요? 
제가 하는 일의 결과로 인해 피해자가 발생하지 않는 일. 그것이 제가 생각하는 좋은 일입니다. 더불어 일을 통해 본인이 만족하고 수입과 개인의 발전까지 보장된다면, 더할 나위 없이 좋은 일이 아닌가 생각합니다. &#160;
&#160;
>>
 <a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/View?News_No=18659&schCtgr=0" target="_blank"> [직업 사전] 헤드헌터 - 업무, 연봉, 전망</a>

HR컨설팅그룹 헤드헌터 이병민 대표를 만나 인터뷰했다.

누적의 가치를 아는 헤드헌터

세계 4대 액체 물류항인 울산항에 위치한 오드펠터미널코리아는 약 31만㎘의 저장 공간을 보유하고 최대 5만톤급 선박 접안이 가능한 돌핀 부두와 설비를 갖추고 있다. 엄청난 규모만큼 다양한 액체화물을 취급하는 이 터미널에서 로딩마스터로 근무하고 있는 황규용 과장을 만나 오드펠터미널코리아 및 직무에 관한 이야기를 들어보았다.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
 오드펠터미널코리아㈜ 

<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 17px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">
 
운영부 
 황규용 과장대리
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069164339_SEU.png" title="202069164339_SEU.png"> &#160;

 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
안녕하세요. 오드펠터미널코리아㈜ 운영부에서 로딩마스터(Loading Master)로 선박 입출고 작업과 부두 관리를 총괄하고 있는 황규용 과장입니다.

&#160;

 동종 업계에서 오드펠터미널코리아의 강점은 무엇인가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
오드펠터미널코리아의 강점은 입지입니다. 동북아시아의 허브항인 울산(온산)항에 위치하고 있어 액체 석유화학제품 및 케미컬 제품의 배분, 운반에 유리한 입지를 갖고 있습니다. 이를 기반으로 동북아 액체화물의 중심기지로 발돋움하고 있습니다. 





 Interview 01


 
 
위험물 부두 작업 현장의 전문가,로딩마스터
 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069164347_SEU.png" title="202069164347_SEU.png"> &#160;

 오드펠터미널코리아 운영부를 간단히 소개해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운영부에서는 다국적 고객들의 요구에 맞추어 다양한 크기와 재질의 저장 탱크에 액체 석유화학 제품들을 보관하며, 이에 대한 품질 및 재고 관리, 선박과 탱크로리 및 이송배관을 통한 입출고 작업, 드럼 충진 및 상차 작업 등의 업무를 수행하고 있습니다.




&#160;

 로딩마스터는 어떤 직무인가요?

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
로딩마스터(Loading Master)는 위험물 부두 작업 현장에서 위험물 운반 선박과 터미널 간 화물 입출고 과정에서 발생하는 모든 작업에 대한 책임 감독을 수행하는 관리자입니다. 또한, 항만 관련 국내법과 국제법에 근거하여 항만시설 보안책임자, 해양시설 오염방지관리인, 사설항로표지 및 부두 시설물 관리자 업무를 수행하며, 지방해양수산청, 항만공사, 해양경찰, 세관 등의 대관 업무도 담당하고 있습니다. 




&#160;

 로딩마스터가 되기 위해 어떤 준비가 필요한가요? 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
로딩마스터(Loading Master)는 선박의 입항 및 출항 등에 관한 법률에 의거하여 산적 액체 위험물 안전관리자로 선임되어 있으며, 해당 법률에서 명시한 자격요건 중에 하나를 충족하여야 합니다. 주요 자격 요건들로는 국가기술자격법에 따라 위험물기능사 또는 가스기능사 이상의 자격을 가진 사람, 산업안전보건법에 따라 선임된 안전관리자, 화학 또는 화공 관련 학과를 전공하고 졸업한 사람, 항해사/기관사 또는 운항사로 총톤수 3천톤 이상의 위험물 산적 운반선에서 3급 해기사 면허 3년 이상, 2급 해기사 면허 2년 이상 또는 1급 해기사 면허 1년 이상 소지자여야 합니다. 상기 자격요건들 중에서 해기사 면허를 취득하여 위험물 운반선에 승선하고, 추가로 위험물 관련 자격증도 취득하여 화학 제품 취급 현장에서 다양한 실무 경력을 쌓게 된다면 자연스레 해당 분야 최고의 전문가로 성장할 수 있다고 생각합니다.





 Interview 02


 
 
임직원의 성장을지원하는 기업
<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/202069164355_SEU.png" title="202069164355_SEU.png"> &#160;

 과장님의 업무 루틴이 궁금해요. 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
평소 일과는 오전 8시 30분에 출근해서 오후 5시 30분까지 근무를 합니다. 하루 일과는 CCR(Cargo Control Room)에 방문하여 작업 현황을 파악하는 것부터 시작하며, 선박 입출고 오더, 해상 기상예보 및 선박 작업 일정들을 일괄 정리하여 전 유관부서에 선박 스케줄을 배포합니다. 화물 입출고를 위해서 당사 부두에 접안하는 선박이 있을 경우에는 해당 선박에 승선하여 선박, 육상간 안전회의를 진행하고 관련 작업 절차에 대해서 협의한 후 전반적인 선박 작업을 감독합니다. 또한, 선박 및 부두 관련하여 지방해양수산청, 항만공사, 해양경찰, 세관 등 유관 기관들과 대관 업무를 진행하기도 하며, 다음 날 예정된 선박 스케줄을 정리하는 것으로 하루 업무를 마무리합니다.

&#160;

 
다양한 역할을 수행하면서 어떤 어려움이 있고, 어떻게 극복하나요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
액체화물 저장 탱크터미널은 업종 특성상 다국적 고객들로부터 다양한 화물들을 취급하고 시장 변화에 따라 유연하게 대응하여야 합니다. 간혹, 기존에는 전혀 접해보지 못한, 관리 규정이 매우 엄격한 화물을 취급하게 될 때는 업무를 수행하는데 있어 긴장이 되기도 하고, 어려운 부분도 있습니다. 이 부분은 화주에게 충분한 정보를 얻어 당사의 설비 및 운영 기준을 비교 검토하고 이를 화주에게 실시간으로 피드백 함으로써 해결해 나가고 있습니다. 이러한 노력으로 사고나 돌발상황 없이 화물을 처리하여 고객이 만족하는 모습을 보면 업무에 대한 성취감도 커지고요.



&#160;

 
운영부의 근무 분위기가 궁금해요.
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운영부는 구성원들의 담당 업무는 각자 다르지만 공동의 목표 달성을 위해 적극적인 의사 표현을 지향하고있습니다. 개선할 사항에 대해서는 작업자와 관리자들의 충분한 의견 공유를 통하여 해결 방안을 찾을 수 있도록 노력하고 있으며, 부서간 적극적인 협업과 자유로운 소통을 중시합니다.


&#160;

 
복리후생 중 가장 마음에 드는 것은 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
다양한 사내 복리후생제도가 있지만, 그 중에서도 자기계발비 지원 제도가 가장 마음에 듭니다. 자기계발비를 사용하여 운동 또는 어학(직무) 능력을 향상시킬 수 있으며, 이는 회사 구성원들의 개인 역량 증대와 더불어 회사 발전에도 긍정적인 요소로 작용한다고 생각합니다. 



&#160;

 
근무하면서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
 

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
현재까지 쌓아온 선박 및 해양 관련 전문 경력들을 바탕으로 육상 탱크 터미널 운영과 관리에 대한 전문 지식들을 꾸준히 향상시켜 오드펠터미널코리아㈜가 국내 뿐 만 아니라 세계 최고의 액체화물 저장 탱크 터미널이 되는데 일조하고 싶습니다.






 Interview 03


 
 꾸준한 관심과 열정을갖추는 것이 필요




 

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2020/6/20206916443_SEU.png" title="20206916443_SEU.png"> &#160; 전공과 진로 결정과정이 궁금합니다.
<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
바다는 생명의 근원이자 인류문명 교류의 장이며 무한 자원의 보고입니다. 해양산업의 중요성과 무한한 가능성을 보고 해양대학교 항해학과에 진학하였으며, 해양안전시스템공학을 복수 전공하였습니다. 졸업 후 전공을 살려 사회생활을 시작하게 되었고, 업무 역량을 꾸준히 성장시킨 결과 오드펠터미널 코리아에 입사하게 되었습니다. 오드펠은 해운 선진국인 노르웨이 기업으로 세계 최대 규모의 액체화물 물류 업체입니다. 해양 분야에서 인지도와 선호도가 높은 기업에서 일하고 있다는 것에 자부심을 갖고 있으며, 오드펠터미널코리아가 세계 최고 탱크 터미널로 성장하는 데 이바지하고 싶습니다. 

&#160;
함께 일하고 싶은 신입 사원은 어떤 사람인지 말씀해 주세요.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
운영부서 업무는 현장의 동료들과 원만한 인간관계 형성이 필요합니다. 따라서 상대방을 배려하고 존중할 줄 아는 인품과 성실함을 가지고, 조직 내에서 본인이 어떤 역할을 해야 하는지 알고 자연스럽게 녹아 드는 센스가 있는 사람이면 좋겠습니다. 업무적인 면은 본인이 배우고자 한다면 얼마든지 가르쳐줄 수 있기 때문에 뛰어난 스펙을 위해 노력하기 보다는 맡은 업무에 대한 애착과 회사에 대한 사명감 있는 태도를 갖추는 것이 중요하다고 생각합니다. 


&#160;
로딩마스터를 꿈꾸는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
취업을 준비 중인 지금, 이 순간이 가장 외롭고 힘든 시간이라는 것을 저도 잘 알고 있습니다. 입사하고 싶은 회사에 대해 여러 방면으로 파악하고, 분석하고, 준비해서 입사 지원을 하게 된다면 더 빠른 시일 내에 더 좋은 결과를 얻게 될 것이라고 확신합니다. 꾸준한 관심과 열정을 쏟아온 기업에 지원한다면 열심히 준비한 만큼 자신감을 가지고 도전하세요. 기회는 도전하는 자의 것입니다. 취업준비생 여러분, 힘내세요 파이팅!

신속하고 안전한 액체 석유화물의 이동을 책임져요

클라우드 기반 SESaaS 전문기업 모니터랩은 2005년 설립 이래 지금까지 고성능 Proxy 기술을 기반으로 웹 방화벽과 보안 웹 게이트웨이 분야에서 국내 시장을 선도하고 있다. 최근에는 한국거래소가 지정한 2곳의 전문기술 평가기관으로부터 우수한 평가를 받으며 다방면에서 A등급을 획득했고, 코스닥 기술특례 상장을 위한 기술평가도 통과했다. 보안 기술을 선도하기 위해 열심히 노력하고 있는 박범진 책임연구원에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.


<p style="margin: auto; width: 250px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 17px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">
	
		MONITORAPP
	



	연구소 Cloud 3팀 
		박범진 책임연구원
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022113162445_SEU.png" title="2022113162445_SEU.png">

&nbsp;

	
		반갑습니다. 소개 부탁드립니다.
	


<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	안녕하세요. 모니터랩 책임연구원 박범진입니다. 모니터랩에는 2021년 입사하여 지금은 Cloud SWG/CASB를 연구·개발을 진행하는 연구소 Cloud 3팀의 팀장으로 근무하고 있습니다.

&nbsp;

	
		모니터랩을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모니터랩은 2005년 설립됐습니다. 특히 애플리케이션 보안에 집중하겠다는 의지를 담아 MONITOR + APPLICATION을 뜻하는 MONITORAPP으로 기업명을 정했습니다. Transparent Proxy 특허 기술을 바탕으로 애플리케이션 보안에 최적화된 전용 OS를 가다듬어 AIOS를 완성하였고, 이를 표준 플랫폼으로 하는 다양한 애플리케이션 보안 제품을 출시했습니다. 웹 방화벽(AIWAF), 시큐어 웹 게이트웨이(AISWG), SSL 가시성 장비(AISVA) 등을 연달아 출시하며 애플리케이션 보안 분야를 이끌고 있습니다.



	Interview 01


	
		
			특허 기술을 바탕으로 다양한 애플리케이션 보안 제품 출시
		
	


<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022113162450_SEU.png" title="2022113162450_SEU.png">


&nbsp;

	
		다른 기업과 차별화된 모니터랩의 기술 역량에 관해 말씀해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	언택트 시대의 대안으로 클라우드를 통한 보안이 떠오르고 있는데, 모니터랩은 보안 어플라이언스 개발/공급을 뛰어넘어 다양한 보안 솔루션들을 클라우드를 통해 딜리버리하고 있습니다. 자체 개발한 SECaaS인 AIONCLOUD 서비스를 SASE 플랫폼을 통해 글로벌 딜리버리가 가능하도록 AISASE 플랫폼을 구축하여 서비스하고 있습니다.

&nbsp;

	
		모니터랩 연구소를 소개해 주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모니터랩 연구소는 크게 3파트로 구성되어 있습니다. Physical Appliance 제품군을 개발하는 Appliance 파트와 Cloud 제품군을 개발하는 Cloud 파트, 그리고 TI/TA파트로 나뉘어 있습니다. 먼저 Appliance 파트는 Secure Web GateWay(SWG), Web 방화벽(WAF), SSL/TLS 가시성 솔루션 (SVA)을 개발하고 있으며, Cloud 파트는 Cloud 구독형 서비스로 SWG/WAF의 개발을 진행합니다. 마지막으로, TI/TA파트는 다양한 피드를 통해서 위협 정보를 수집하여 다차원 분석을 통해 정제한 뒤, 양질의 데이터를 생산하는 시스템을 개발 및 운영하고, 위협 정보를 연구해서 패턴 시그니처를 만드는 게 주 업무입니다. TA/TI에서 개발된 내용들은 Appliance/Cloud에서 개발하는 보안 제품군에서 필요로 하는 보안 대조군으로 사용됩니다.

&nbsp;

	
		Cloud3팀은 어떤 일을 하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	Cloud3팀은 Aioncloud SWG/Aioncloud CASB 제품의 연구·개발을 맡고 있습니다. Aioncloud SWG는 기존의 Physical Appliance형 보안 웹 게이트웨이(Secure Web Gateway)를 구독형 클라우드 서비스로 개발한 제품입니다. 기존의 Physical Appliance 제품이 고객 네트워크에 장비 형태로 설치해야 했다면, 그것을 ‘클라우드 서비스’로 대체하여 사용자가 방문하고자 하는 웹사이트의 유해 여부를 탐지하고, 차단할 수 있습니다. 추가로 ZTNA 기술을 도입하여 기존의 웹서비스뿐 아니라 Client(PC, mobile device)에 설치되어 있는 Application에 대한 제어와 Application에서 발생하는 모든 트래픽에 대한 제어도 가능합니다. Aioncloud CASB는 고객이 구독하고 있는 SaaS에 대한 보안 중개 서비스를 제공하는 제품으로 현재 열심히 연구·개발 중입니다.



	Interview 02


	
		
			Cloud service를 위한 기술에 관해 공부한 것이 큰 도움 돼
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/2022114103658_SEU.png" title="2022114103658_SEU.png"> 

&nbsp;

	
		이 업무에 필요한 역량에 관해 말씀해 주세요. 어떻게 향상할 수 있나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	기본적으로 Software 개발을 위한 설계/구현 능력이 필요합니다. 우리는 Cloud 환경에 대한 고가용성, 배포 편의성 등을 고려하여 Golang으로 개발을 진행하고 Docker를 통해서 배포를 진행하고 있습니다. 이런 내용에 대한 지식을 알고 있다면 좋은 역량을 발휘할 수 있습니다. 그렇다고 개발 언어나 기술에 대한 제약을 두고 있지 않기 때문에 개발자 스스로가 항상 새로운 기술을 습득하고 적용하고자 하는 의지를 더 높게 평가하고 있습니다.

&nbsp;

	
		현재의 업무에 가장 도움이 된 경험은 무엇인가요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	앞으로의 소프트웨어 산업은 기존의 설치형 방식에서 Cloud를 통한 구독형 서비스 방식으로 발전하리라 생각해 Cloud service를 위한 기술들에 대한 준비를 해둔 것이 많은 도움이 되었습니다.

&nbsp;

	
		모니터랩 연구소는 어떤 성향을 가진 인재를 선호하나요?
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모니터랩에서 선호하는 인재는 열정을 가지고 열려있는 사람입니다. 본인이 하는 일에만 집중하는 것이 아니라 항상 새로운 기술에 대한 정보를 받아들이고 본인의 것으로 만들려고 하는 열정이 있는 사람이라면 누구나 환영합니다.



	Interview 03


	
		
			글로벌 시장에서의 성공을 위한 도전과 혁신
		
	

<img src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2022/11/202211410378_SEU.png" title="202211410378_SEU.png"> &nbsp;

&nbsp;

	
		모니터랩의 비전을 소개해주세요.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	최근 KDB산업은행, 안랩, KDB 캐피탈 등으로부터 110억원 규모의 프리IPO 투자를 유치했습니다. 여기에 더해 올 3월, 코스닥 기술특례 상장을 위한 기술평가를 통과했으며, 이를 기반으로 기술특례를 통한 IPO를 추진할 계획입니다. 사이버 보안업계가 플랫폼 비즈니스로 이행하는 것이 세계적 추세입니다. 모니터랩도 국내 사이버 보안 업계의 글로벌 시장 성공에 결정적 역할을 하는 교두보가 되기 위한 도전과 혁신을 이어가고 있습니다.

&nbsp;

	
		모니터랩 취업을 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁드립니다.
	

<p style="text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 30px; padding-left: 17px; font-size: 17px; margin-top: 15px; border-left-color: rgb(221, 221, 221); border-left-width: 4px; border-left-style: solid;">
	모니터랩은 업계를 선도하는 보안 기술에 더 쉽고 빠르게 액세스하여 안전한 세상이 되도록 기술을 선도하고 있습니다. 고객 만족을 위한 탁월한 제품과 서비스 제공은 물론, 우수한 인력을 모아 훌륭한 인재로 키워내는 사회적 역할도 담당하고 있습니다. 모니터랩에서 꿈을 키워나갈 인재를 기다리고 있겠습니다!

&nbsp;
&gt;&gt;
	<a style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;" href="https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_Read/C/monitorapp" target="_blank">모니터랩 기업정보 보러가기</a>

&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://www.jobkorea.co.kr/recruit/joblist?menucode=duty&amp;dutyCtgr=10016" target="_blank" style="color: rgb(0, 102, 204); text-decoration: underline; padding-top: 10px;">지금 채용 중인 IT·인터넷 직무 보러가기</a>
&nbsp;

보안 기술을 선도하기 위해 열심히 노력하고 있는 모니터랩 연구소 박범진 책임연구원에게 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

클라우드 기반 SESaaS 전문기업에서 보안 기술 개발

중앙애드넷아이엔씨는 온·오프라인 광고 컨설팅 전문 기업이다. 네이버, 카카오 및 각종 포털과 전략적 제휴를 맺고 광고주의 니즈에 맞는 검색광고, 배너광고 등을 대행하며 글로벌 e-비즈니스 파트너로 거듭나고자 노력하고 있다. 중앙애드넷아이엔씨에 모여있는 디지털 마케팅 전문가 중 한 사람, 광고기획팀 김대호 과장을 만나 광고 운영이란 어떤 것인지 물었다.

<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(187, 187, 187); letter-spacing: 0px; padding-top: 14px; font-size: 20px; border-top-color: rgb(229, 229, 229); border-top-width: 1px; border-top-style: solid;">JOONGANG ADNET INC 
<p style="margin: auto; width: 300px; text-align: center; color: rgb(51, 51, 51); padding-bottom: 23px; font-size: 24px; border-bottom-color: rgb(229, 229, 229); border-bottom-width: 1px; border-bottom-style: solid;">마케팅사업부 광고기획팀 김대호 과장
<img title="20171017151531_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151531_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다. 
안녕하세요! 중앙애드넷아이엔씨 마케팅사업부 광고기획팀에서 근무하고 있는 김대호 과장입니다. 
&#160;
중앙애드넷아이엔씨는 어떤 회사인지 소개 부탁드립니다. 
중앙애드넷아이엔씨는 온라인·오프라인 광고 대행사입니다. 광고주와의 커뮤니케이션을 통해 각 광고주에게 적합한 광고 형태를 찾아서 최적의 광고 효과를 내고자 노력하고 있습니다.
&#160;
소속된 광고기획팀은 어떤 일을 하는 부서인가요? 
광고 기획, 제안, 운영을 통해 광고주들의 광고 효과를 극대화하는 업무를 진행하고 있습니다. 
&#160;
광고기획팀은 어떻게 구성되어 있나요?
병원, 학원 등 광고주의 업종에 따라 팀을 구성해 업무를 진행합니다. 한 팀은 5명 내외로 구성됩니다. 업종별로 팀을 분류해 일하다 보니 해당 업종에 대해 잘 몰랐던 것도 깊이 있게 배우게 됩니다. 각 업종에 특화된 인재로 성장할 수 있는 기회가 주어지는 것이죠.


Interview 01
오늘의 광고에 영향을 미치는 것은 간밤의 이슈
<img title="20171017151537_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151537_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
광고기획팀의 하루 일과는 어떻게 이루어지나요?
24시간 돌아가는 온라인 광고의 특성상, 출근을 하면 가장 먼저 전날 밤부터 아침까지의 광고 현황을 체크해야 합니다. 이것을 토대로 광고주와 커뮤니케이션을 하고, 그날의 광고 운영 플랜을 수정해 진행하는 것으로 하루가 이루어집니다. 예를 들면 전날 저녁 뉴스에 나온 이슈 때문에 새벽 동안 인터넷상에서 특정 검색어의 검색량이 늘어났음을 확인한 후 관련 검색어의 입찰가를 조정하거나 광고 스케줄을 재정비하는 식이죠.
&#160;
광고 운영이 이루어지는 업무 프로세스가 궁금합니다.
광고주로부터 광고 의뢰가 들어오면 광고주에게 맞는 광고 형태를 찾아내는 기획 단계를 거친 후 이를 광고주에게 제안하게 됩니다. 광고주와의 협의를 통해 일정 기간 해당 광고를 운영하게 되는데, 이때 처음 결정된 대로만 진행하는 것이 아니라 끊임없는 광고주와의 커뮤니케이션과 피드백을 통해 점차 최적화시키는 과정을 거치게 됩니다. 광고주와의 커뮤니케이션이 굉장히 많이 일어나는 업무라고 할 수 있습니다. 
&#160;
광고 운영 업무에 있어 어떤 부분을 가장 중점에 두시나요?
광고 효과를 높이는 것을 가장 우선시하고 있습니다. 광고주의 니즈를 파악하기 위한 커뮤니케이션을 준비하는 일도 중점에 둡니다. 이를 위해 새로 나온 광고나 광고 시장의 동향을 빠르게 파악하려 노력하고 있습니다. 



Interview 02
광고주 설득 노하우? ‘역지사지’
<img title="20171017151543_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151543_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
6년의 광고 운영 경력을 가지고 계시다고 들었습니다. 광고 운영을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?
정형화되지 않은 일을 하고 싶었습니다. 새롭고 자유로운 일을 찾다가 광고를 접하게 됐죠. 광고는 정해진 물건을 정해진 방법으로 파는 일과는 거리가 멀기 때문에, 보다 재미있게 일해올 수 있었습니다.
&#160;
재미있게 느껴지는 일이어도 업무적인 고충이 느껴질 때가 있을 것 같아요.
광고주가 무리한 요구를 해올 때 고충을 느낍니다. 광고주들은 광고 효율을 중요시하기 때문에, 적은 돈으로 많은 효과를 누리길 원합니다. 예산에 비해 너무 큰 요구를 해올 때는 그들을 설득해야 하는데, 이 부분이 조금 힘듭니다. 
&#160;
업무적 고충을 해소하는 과장님만의 방법이 있다면 소개해주세요.
상대방의 입장에서 충분히 이해할 수 있도록 설득하려고 노력합니다. 광고주들도 누군가에게는 영업, 판매를 행하는 사람들입니다. 광고주의 고객에 빗대서 현재 상황을 설명하는 것이 제 노하우예요. 예를 들어 상대방이 중고차를 판매하는 광고주일 경우, 적은 금액으로 많은 옵션이 붙은 차를 구매하려 하는 고객을 만난 상황에 빗대어 무리가 있는 상황임을 설명하는 거죠.


Interview 03
“‘잘 어울리는 사람’을 기다립니다”
<img title="20171017151549_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171017151549_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
맡고 계신 업무를 잘 수행하려면 어떤 역량이 필요할까요? 
커뮤니케이션 능력, 스피드, 책임감, 그리고 열정입니다. 원활한 광고 진행을 위해서는 회사와 광고주, 매체사 간의 커뮤니케이션이 있어야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력은 필수적입니다. 스피드는 예외적인 이슈나 돌발 상황이 많이 발생하는 광고마케팅 업무의 특성상 신속한 처리를 위해 꼭 필요하고요. 또한 회사의 가장 중요한 업무를 맡는 것이기 때문에 책임감을 갖고 끝까지 해내는 것도 중요합니다. 앞에 나열한 세 가지는 ‘열정’이 없다면 있을 수 없는 역량입니다. 
&#160;
광고 운영 직무에 있어 유관 전공이나 자격증 취득은 필수일까요?
흔히 광고홍보 관련 전공자나 검색광고마케터 자격증 또는 컴퓨터 관련 자격증 취득자가 더 수월하게 업무 진행을 할 수 있을 것이라 생각합니다. 하지만 실제로는 특별한 전공이나 자격증을 요구하지 않습니다. 유관 전공자라면 시작은 편할 수 있겠으나, 배우는 속도가 다소 늦더라도 스펙보다 열정과 성실함을 갖춘 인재를 더욱 선호합니다. 중앙애드넷아이엔씨에서도 학력 무관, 전공 무관으로 인재를 채용하고 있습니다.
&#160;
성격이나 성향 면에서는 어떤 사람이 어울리는 직무일까요?
한 가지 일에 완전히 몰두하고, 집중할 수 있는 사람이 어울리는 직무입니다. 또한 광고주와의 커뮤니케이션이 아주 많은 직무이므로 모르는 사람과도 이야기하는 것을 좋아하고, 인간관계가 원활한 외향적인 사람에게 어울릴 것 같습니다.
&#160;
직접 신입사원을 뽑는다면 어떤 지원자를 뽑고 싶으세요?
성실하고 열정적인 지원자를 뽑고 싶습니다. 그리고 팀에 잘 융화될 수 있는 스타일이었으면 좋겠습니다. 팀원들과도 잘 어울리고 광고주와도 잘 어울릴 수 있다면 금상첨화겠죠!


Interview 04
불안감을 떨쳐낸 당신이 주인공!
<img title="20171020144213_SEU.jpg" src="http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2017/10/20171020144213_SEU.jpg">
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
&#160;
어떤 지원자가 중앙애드넷아이엔씨 입사에 있어 경쟁력을 가질 수 있을까요?
광고 관련 경력이 아니더라도, 학교에서의 다양한 활동이나 아르바이트를 통해 많은 사람을 만나고 자신만의 경험을 쌓아온 지원자가 경쟁력을 가질 수 있다고 생각합니다. 밝고 긍정적인 성격에 성실함과 열정, 꼼꼼함까지 갖추고 있다면 최고의 신입사원이 되지 않을까 생각합니다. 제가 중앙애드넷아이엔씨에 합격할 수 있었던 비결 역시 꾸준히 이어나가는 열정과 한결같은 성실함을 어필하는 것이었거든요!
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광고마케터를 꿈꾸는 취준생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.
그동안 경험하지 못했던 새로운 영역으로 들어갈 때의 불안감은 클 수밖에 없습니다. 하지만 불안감을 떨쳐내고 도전해서 마침내 성취해낸다면 그 보람은 수십 배, 수백 배가 될 것입니다. 이 글을 읽고 있는 당신이 주인공입니다. 중앙애드넷아이엔씨에서 광고마케터의 꿈을 시작하세요.
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마지막으로, 나에게 중앙애드넷아이엔씨란?
내 안의 열정과 능력을 이끌어내주고, 그 열정과 능력이 누군가에게 큰 도움이 될 수 있게 해준 곳입니다. 그리고 노력하면 최고가 될 수 있다는 자신감을 심어준 곳이기도 합니다.

중앙애드넷아이엔씨에 모여있는 디지털 마케팅 전문가 중 한 사람, 광고기획팀 김대호 과장을 만나 광고 운영이란 어떤 것인지 물었다.

광고 운영, 쉼 없는 커뮤니케이터가 되는 길

디지털 마케팅 시장에서 변화를 빠르게 포착해 최고의 퍼포먼스를 내고자 노력하는 마인드노크 황유경 프로 이야기를 들어보자.